व्यक्तित्व परीक्षण क्या है?व्यक्तित्व मूल्यांकन की उत्पत्ति 18वीं और 19वीं शताब्दी में हुई थी, जब व्यक्तित्व का मूल्यांकन फ़्रेनोलॉजी के माध्यम से किया गया था, मानव खोपड़ी पर धक्कों का माप, और शारीरिक पहचान, जिसने किसी व्यक्ति के बाहरी दिखावे के आधार पर व्यक्तित्व का आकलन किया था। [18] 19वीं शताब्दी के अंत में सर फ्रांसिस गैल्टन ने व्यक्तित्व के आकलन के लिए एक और तरीका अपनाया। शाब्दिक परिकल्पना के आधार पर, गैल्टन ने अंग्रेजी शब्दकोश में व्यक्तित्व का वर्णन करने वाले विशेषणों की संख्या का अनुमान लगाया। [19] गैल्टन की सूची को अंततः लुई लियोन थर्स्टन द्वारा 60 शब्दों तक परिष्कृत किया गया था जो आमतौर पर उस समय व्यक्तित्व का वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाते थे। [19] 1300 प्रतिभागियों की प्रतिक्रियाओं के कारक विश्लेषण के माध्यम से, थर्स्टन 60 विशेषणों के इस गंभीर रूप से प्रतिबंधित पूल को सात सामान्य कारकों में कम करने में सक्षम था। [20] [19] सामान्य विशेषणों का विश्लेषण करने वाले कारक की इस प्रक्रिया का उपयोग बाद में रेमंड कैटेल (20 वीं शताब्दी के 7वें सबसे उच्च उद्धृत मनोवैज्ञानिक-सहकर्मी-समीक्षित जर्नल साहित्य पर आधारित) द्वारा किया गया था, [21] जिन्होंने बाद में 4000 से अधिक प्रभावित शब्दों के डेटा सेट का उपयोग किया। अंग्रेजी शब्दकोश जिसके परिणामस्वरूप अंततः सोलह व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली (16PF) का निर्माण हुआ, जिसने आठ सेकंड-स्ट्रेटम व्यक्तित्व कारकों को भी मापा। [22] कई आत्मनिरीक्षण (यानी, व्यक्तिपरक) आत्म-रिपोर्ट उपकरणों में से पांच बिग फाइव व्यक्तित्व आयामों को मापने के लिए निर्मित, शायद सबसे लोकप्रिय संशोधित एनईओ व्यक्तित्व सूची (एनईओ-पीआई-आर) [19] हालांकि, व्यक्तित्व के साइकोमेट्रिक गुण NEO-PI-R (इसके कारक विश्लेषणात्मक / निर्माण वैधता सहित) की कड़ी आलोचना की गई है।
कुल मिलाकर, व्यक्तित्व परीक्षण एक प्रक्रिया है जो व्यक्ति के विभिन्न पहलुओं और गुणों के आकलन के माध्यम से उसके व्यक्तित्व को विश्लेषण करती है। व्यक्तित्व परीक्षण व्यक्ति के कामकाज, व्यवहार, और संघर्षों में उसकी प्रवृत्ति को समझने में मदद करता है और उसे सही दिशा में ले जाने की क्षमता प्रदान करता है।