विभिन्न व्यक्तित्वों के बीच टीम की गतिशीलता के प्रबंधन के लिए आप क्या रणनीति सुझा सकते हैं?
टीम की गतिशीलता को प्रबंधित करने के लिए कुछ रणनीतियां हैं जो निम्नानुसार हैं:

1. संवेदनशीलता: एक टीम तभी सफल हो सकती है जब सभी सदस्य एक-दूसरे के संवेदनशील बनते हैं। इसके लिए टीम लीडर को संवेदनशीलता को प्रोत्साहित करने और बढ़ाने के लिए रूचि लेनी चाहिए। संवेदनशीलता को बढ़ाने के लिए टीम लीडर को टीम सदस्यों के समस्याओं और स्थितियों को समझने और उन्हें समाधान के लिए साथ मिलकर काम करना चाहिए।

2. उद्देश्य से जुड़ा होना: टीम सदस्यों को उनके उद्देश्यों से जोड़ा जाना चाहिए। टीम के सभी सदस्यों का एक ही उद्देश्य होना चाहिए जिसे प्राप्त करने के लिए उन्हें साथ मिलकर काम करना चाहिए। इससे टीम में एक एहसास उत्पन्न होता है कि सभी सदस्यों का एकमात्र मकसद है टीम के लिए सर्वोत्तम नतीजों को प्राप्त करना।

3. संदर्भ के विवेक से व्यवहार: टीम सदस्यों को एक दूसरे के संदर्भ के विवेक से व्यवहार करना चाहिए। बातचीत में इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि किसी सदस्य की भावनाओं को ठेस पहुंचाने से बचा जाए।

4. संचार के दृष्टिकोण से व्यवहार: टीम सदस्यों के बीच संचार का उचित अधिकार्य व्यवस्था होनी चाहिए। संचार क्रिया को शुरू करने के पहले भावनाओं को ध्यान में रखना चाहिए ताकि कोई भी घाव ना पहुंचाए। संचार के लिए उपलब्ध साधनों को समझना और इस्तेमाल करना चाहिए।

5. सुलभता/आसानी से संचालित: टीम संचालन को सुलभ और आसान बनाए रखना चाहिए। टीम में कोई ऐसा काम नहीं होना चाहिए जो किसी एक सदस्य द्वारा पहले से ही ज्यादा संभव नहीं हो।

6. सम्मान और समर्थन के लिए प्रोत्साहन: टीम सदस्यों के बीच सम्मान और समर्थन के लिए प्रोत्साहन किया जाना चाहिए। टीम के सदस्यों को बढ़ावा देना चाहिए और उन्हें सुनिश्चित करना चाहिए कि उनका सफल होना टीम के सफल होने से सीधे जुड़ा हुआ है।

7. सभी सदस्यों द्वारा प्रतिभागिता: टीम में सम्मिलित सदस्यों के बीच सर्वोत्तम नतीजों प्राप्त करने के लिए सभी सदस्यों को समानता के साथ प्रतिभागिता मिलानी चाहिए। एक या दो सदस्य ही नहीं, समस्त सदस्यों का योगदान ज़रूरी होता है टीम के लिए सर्वोत्तम नतीजों को प्राप्त करने के लिए।