व्याख्या करें कि डिज़ाइन थिंकिंग कैसे संगठनों को नवप्रवर्तन करने में मदद करती है।
डिज़ाइन थिंकिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जो संगठनों को नवाचार तथा नवीनीकरण के लिए मदद करती है। इस प्रक्रिया में संगठन की टीम सामान्यतया संभावित उपयोगकर्ताओं तथा उनके निकट संवाद में रहती है, ताकि वे उनसे संबंधित नये जिज्ञासु उपयोगकर्ताओं के लिए समस्याओं तथा दिलचस्प परिस्थितियों को समझ सकें।

यह प्रक्रिया प्रारंभ में एक उपयोगकर्ता के जीवन तथा कार्यक्षेत्र के बारे में समझ में लाने के लिए समय बिताती है। इसके बाद, संगठन की टीम उपयोगकर्ताओं के साथ उनकी समस्याओं तथा चुनौतियों को समझने के लिए सक्रिय रूप से अंतर्निहित होती है।

संगठन की टीम फिर उन चुनौतियों तथा समस्याओं के समाधान के लिए अन्य संगत विचारों के लिए खोज शुरू करती है। इस प्रक्रिया के अनुसार, संगठन की टीम केंद्रित होती है ताकि सर्वोत्तम समाधान प्रस्तुत किया जा सके।

डिज़ाइन थिंकिंग की प्रक्रिया संगठन को नवप्रवर्तन करने के लिए एक समोचित संभावनाओं और उनके समाधानों का एक अन्वेषणे नजरिया प्रदान करती है। इसके साथ ही, संगठन के परिणामी उत्पादों तथा सेवाओं की बेहतर उपयोगिता या उन्नयन के लिए अधिक उत्कृष्ट तथा आकर्षक डिज़ाइन बनाती है।

इस तरह संगठन को नवाचार तथा नवीनत्व लाने के लिए डिज़ाइन थिंकिंग के अाधार पर आधुनिक तकनीक का अध्ययन, उत्पादों तथा सेवाओं की समाधान की दक्षता तथा अधिक उपयोगकर्ता भरोसा, उपयोगिता तथा आंशिक (प्रोटोटाइप) के अध्ययन के माध्यम से संशोधित किया जा सकता है।