कृपया मुझे उन सिद्धांतों की एक संक्षिप्त बुलेटेड सूची दें जो इस मार्ग में किए गए कार्य और पारिवारिक जीवन के बीच संबंधों के विभिन्न पहलुओं की व्याख्या करते हैं।संबंधों के प्रमुख सिद्धांत
कई सिद्धांत कार्य और पारिवारिक जीवन के बीच संबंध के विभिन्न पहलुओं की व्याख्या करते हैं। सीमा सिद्धांत और सीमा सिद्धांत दो मूलभूत सिद्धांत हैं जिनका शोधकर्ताओं ने इन भूमिका संघर्षों का अध्ययन करने के लिए उपयोग किया है। इन दो सिद्धांतों की नींव पर अन्य सिद्धांत बनाए गए हैं। दो दशकों में सीमा सिद्धांत और सीमा सिद्धांत पहली बार प्रस्तावित किए गए थे, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) के उदय ने कार्य-जीवन इंटरफ़ेस को काफी बदल दिया है। [6] काम अब किसी भी समय और किसी भी स्थान पर पूरा किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि डोमेन के मिश्रित होने की अधिक संभावना है और सीमाएं मुश्किल से मौजूद हैं। [7] [8]

सीमा-सीमा स्पेक्ट्रम पर इस संबंध को समझाने के लिए सात प्रमुख सिद्धांतों का उपयोग किया गया है; ये सिद्धांत हैं: संरचनात्मक कार्यप्रणाली, विभाजन, मुआवजा, पूरक और प्रतिक्रियाशील मुआवजा, भूमिका वृद्धि, स्पिलओवर, और कार्य संवर्धन मॉडल। [9]

संरचनात्मक कार्यात्मकता
इस सिद्धांत की जड़ें 20वीं शताब्दी की शुरुआत में देखी जा सकती हैं, जब औद्योगिक क्रांति आर्थिक कार्य को परिवार के घर से अलग कर रही थी। मशीनरी और निर्माण में 19वीं सदी की तकनीकी प्रगति ने काम को परिवार से अलग करने की शुरुआत की। हालांकि, 20वीं शताब्दी की शुरुआत तक कार्य-परिवार के सिद्धांतों का पहला दृष्टिकोण आकार लेना शुरू नहीं हुआ था। 20वीं शताब्दी की शुरुआत के प्रमुख समाजशास्त्र सिद्धांतों में से एक के रूप में संरचनात्मक-कार्यात्मकता एक स्वाभाविक उम्मीदवार था।

संरचनात्मक कार्यात्मकता सिद्धांत, जो WWII के बाद उभरा, काफी हद तक औद्योगिक क्रांति और इस अवधि के दौरान पुरुषों और महिलाओं की सामाजिक भूमिका में बदलाव से प्रभावित था। इस सिद्धांत का तात्पर्य है कि जीवन मुख्य रूप से दो अलग-अलग क्षेत्रों से संबंधित है: उत्पादक जीवन जो कार्यस्थल में होता है और प्रभावशाली जीवन जो घर पर होता है। संरचनात्मक कार्यात्मकता सिद्धांत काम (संस्था, कार्यस्थल, या बाजार) और परिवारों के बीच मौलिक अलगाव के अस्तित्व में विश्वास करता है। इस सिद्धांत के अनुसार, ये दोनों (कार्यस्थल और परिवार) सबसे अच्छा काम करते हैं "जब पुरुष और महिलाएं अलग-अलग क्षेत्रों में अपनी गतिविधियों में माहिर होते हैं, घर पर महिलाएं अभिव्यंजक कार्य करती हैं और पुरुष कार्यस्थल में सहायक कार्य करते हैं" (किंग्सबरी और स्कैनज़ोनी, 1993; जैसा कि उद्धृत किया गया है) मैकडर्मिड में, 2005: 18)।

लालची संस्थान
यह तर्क दिया गया है कि कार्य-परिवार संघर्ष, विशेष रूप से भूमिका संघर्ष में, लुईस ए. कोसर की "लालची संस्थाओं" की अवधारणा के संदर्भ में व्याख्या की जा सकती है। इन संस्थानों को इस अर्थ में "लालची" कहा जाता है कि वे व्यक्तियों की प्रतिबद्धता और वफादारी पर व्यापक मांग करते हैं, और अन्य सामाजिक क्षेत्रों में भागीदारी को हतोत्साहित करते हैं। [10] [11] [12] धार्मिक आदेश, संप्रदाय, शिक्षा, शीर्ष स्तर के खेल, सैन्य और वरिष्ठ प्रबंधन जैसी संस्थाओं को लालची संस्थानों के रूप में व्याख्यायित किया गया है। दूसरी ओर, देखभाल करने वाले की मांगों को ध्यान में रखते हुए परिवार को एक लालची संस्था के रूप में भी व्याख्यायित किया गया है। [13] [14] जब कोई व्यक्ति दो लालची संस्थानों में शामिल होता है - चाहे वह बाल देखभाल और विश्वविद्यालय हो, या परिवार और सेना, [15] या अन्य - कार्य और भूमिका संघर्ष उत्पन्न होते हैं।

विभाजन
इस सिद्धांत के आधार पर काम और परिवार एक-दूसरे को प्रभावित नहीं करते, क्योंकि वे खंडित और एक-दूसरे से स्वतंत्र हैं।[9] साहित्य इस सिद्धांत का वर्णन करने के लिए कंपार्टमेंटलाइज़ेशन, स्वतंत्रता, अलगाव, डिसइंगेजमेंट, न्यूट्रलिटी और डिटैचमेंट के उपयोग की भी रिपोर्ट करता है। [16]

मुआवज़ा
1979 में, पियोट्रकोव्स्की ने तर्क दिया कि इस सिद्धांत के अनुसार कर्मचारी "अपने घरों को स्वर्ग के रूप में देखते हैं, [और] अपने परिवारों को संतुष्टि के स्रोत के रूप में देखते हैं, जो व्यावसायिक क्षेत्र में नहीं हैं।"[9] मुआवजे के सिद्धांत को पिछले सिद्धांतों से अलग करता है कि मुआवजा सिद्धांत में पहली बार परिवार पर काम के सकारात्मक प्रभाव को मान्यता दी गई है।

पूरक और प्रतिक्रियाशील मुआवजा
पूरक और प्रतिक्रियाशील मुआवजा सिद्धांत मुआवजा सिद्धांत के दो द्विभाजन हैं जो 1980 के दशक के अंत और 1990 के दशक के प्रारंभ में विकसित किए गए थे। जबकि मुआवजा सिद्धांत दूसरे क्षेत्र में एक वैकल्पिक इनाम का पीछा करने में कर्मचारियों के व्यवहार का वर्णन करता है, पूरक और प्रतिक्रियाशील मुआवजा सिद्धांत कर्मचारियों के कार्य-परिवार मुआवजा व्यवहार के पीछे के कारण का वर्णन करने का प्रयास करते हैं।

भूमिका वृद्धि सिद्धांत
इस सिद्धांत के अनुसार, कुछ भूमिकाओं के संयोजन का कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव के बजाय सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। यह सिद्धांत बताता है कि एक भूमिका में भागीदारी दूसरी भूमिका में भागीदारी के आधार पर बेहतर या आसान हो जाती है। इसके अलावा, यह सिद्धांत कार्य-पारिवारिक संबंधों के नकारात्मक प्रभाव को स्वीकार करता है, जिसमें केवल एक निश्चित ऊपरी सीमा से अधिक भार और संकट हो सकता है, हालांकि, इस परिप्रेक्ष्य का केंद्रीय ध्यान मुख्य रूप से काम और परिवार के संबंधों के सकारात्मक प्रभावों पर है। जैसे संसाधनों में वृद्धि।

कार्य संवर्धन मॉडल
यह सिद्धांत काम और परिवार के बीच संबंधों को समझाने के लिए हाल के मॉडलों में से एक है। इस मॉडल के अनुसार, एक भूमिका (कार्य या परिवार) में अनुभव दूसरी भूमिका में जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाएगा। दूसरे शब्दों में, यह मॉडल कार्य-पारिवारिक संबंधों के सकारात्मक प्रभावों की व्याख्या करने का प्रयास करता है।
िद्धांत के अनुसार, परिवार के सदस्यों के जी