1929 की वॉल स्ट्रीट दुर्घटना के तुरंत बाद एडॉल्फ ऑगस्टस बर्ले, एडविन डोड और गार्डिनर सी. मीन्स जैसे कानूनी विद्वानों ने समाज में आधुनिक निगम की बदलती भूमिका पर विचार किया। शिकागो स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स से, रोनाल्ड कोसे ने लेनदेन लागत की धारणा को इस समझ में पेश किया कि फर्मों की स्थापना क्यों की जाती है और वे कैसे व्यवहार करना जारी रखते हैं। द्वितीय विश्व युद्ध (1939-1945) के बाद बहुराष्ट्रीय निगमों के उद्भव के माध्यम से अमेरिकी आर्थिक विस्तार देखा गया। प्रबंधकीय वर्ग की स्थापना. कई हार्वर्ड बिजनेस स्कूल प्रबंधन प्रोफेसरों ने नई कक्षा के बारे में अध्ययन किया और लिखा: माइल्स मेस (उद्यमिता), अल्फ्रेड डी. चांडलर, जूनियर (व्यावसायिक इतिहास), जे लोर्श (संगठनात्मक व्यवहार) और एलिजाबेथ मैकाइवर (संगठनात्मक व्यवहार)। लोर्श और मैकाइवर के अनुसार "कई बड़े निगमों का उनके निदेशक मंडल द्वारा पर्याप्त जवाबदेही या निगरानी के बिना व्यावसायिक मामलों पर प्रमुख नियंत्रण होता है"। 1980 के दशक में, यूजीन फामा और माइकल जेन्सेन ने कॉर्पोरेट प्रशासन को समझने के तरीके के रूप में प्रिंसिपल-एजेंट समस्या की स्थापना की: फर्म को अनुबंधों की एक श्रृंखला के रूप में देखा जाता है। 1977 से 1997 की अवधि में, अमेरिका में कॉर्पोरेट निदेशकों के कर्तव्य निगम और उसके शेयरधारकों के प्रति वफादारी के कर्तव्य की उनकी पारंपरिक कानूनी जिम्मेदारी से परे विस्तारित हुए। 1990 के दशक की पहली छमाही में , अमेरिका में कॉर्पोरेट प्रशासन के मुद्दे पर उनके बोर्डों द्वारा सीईओ की बर्खास्तगी (उदाहरण के लिए, आईबीएम, कोडक और हनीवेल) के कारण काफी प्रेस का ध्यान गया। कैलिफ़ोर्निया पब्लिक एम्प्लॉइज़ रिटायरमेंट सिस्टम (CalPERS) ने संस्थागत शेयरधारक सक्रियता की एक लहर का नेतृत्व किया (ऐसा पहले शायद ही कभी देखा गया था), यह सुनिश्चित करने के एक तरीके के रूप में कि सीईओ और बोर्ड के बीच अब पारंपरिक रूप से मधुर संबंधों से कॉर्पोरेट मूल्य नष्ट नहीं होगा। निदेशकों की संख्या (उदाहरण के लिए, स्टॉक विकल्प के अनियंत्रित जारी करने से, अक्सर पिछली तारीख से नहीं)।
1929 की वॉल स्ट्रीट दुर्घटना
1929 की वॉल स्ट्रीट दुर्घटना के तुरंत बाद एडॉल्फ ऑगस्टस बर्ले, एडविन डोड और गार्डिनर सी. मीन्स जैसे कानूनी विद्वानों ने समाज में आधुनिक निगम की बदलती भूमिका पर विचार किया। शिकागो स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स से, रोनाल्ड कोसे ने लेनदेन लागत की धारणा को इस समझ में पेश किया कि फर्मों की स्थापना क्यों की जाती है और वे कैसे व्यवहार करना जारी रखते हैं। द्वितीय विश्व युद्ध (1939-1945) के बाद बहुराष्ट्रीय निगमों के उद्भव के माध्यम से अमेरिकी आर्थिक विस्तार देखा गया। प्रबंधकीय वर्ग की स्थापना. कई हार्वर्ड बिजनेस स्कूल प्रबंधन प्रोफेसरों ने नई कक्षा के बारे में अध्ययन किया और लिखा: माइल्स मेस (उद्यमिता), अल्फ्रेड डी. चांडलर, जूनियर (व्यावसायिक इतिहास), जे लोर्श (संगठनात्मक व्यवहार) और एलिजाबेथ मैकाइवर (संगठनात्मक व्यवहार)। लोर्श और मैकाइवर के अनुसार "कई बड़े निगमों का उनके निदेशक मंडल द्वारा पर्याप्त जवाबदेही या निगरानी के बिना व्यावसायिक मामलों पर प्रमुख नियंत्रण होता है"। 1980 के दशक में, यूजीन फामा और माइकल जेन्सेन ने कॉर्पोरेट प्रशासन को समझने के तरीके के रूप में प्रिंसिपल-एजेंट समस्या की स्थापना की: फर्म को अनुबंधों की एक श्रृंखला के रूप में देखा जाता है। 1977 से 1997 की अवधि में, अमेरिका में कॉर्पोरेट निदेशकों के कर्तव्य निगम और उसके शेयरधारकों के प्रति वफादारी के कर्तव्य की उनकी पारंपरिक कानूनी जिम्मेदारी से परे विस्तारित हुए। 1990 के दशक की पहली छमाही में , अमेरिका में कॉर्पोरेट प्रशासन के मुद्दे पर उनके बोर्डों द्वारा सीईओ की बर्खास्तगी (उदाहरण के लिए, आईबीएम, कोडक और हनीवेल) के कारण काफी प्रेस का ध्यान गया। कैलिफ़ोर्निया पब्लिक एम्प्लॉइज़ रिटायरमेंट सिस्टम (CalPERS) ने संस्थागत शेयरधारक सक्रियता की एक लहर का नेतृत्व किया (ऐसा पहले शायद ही कभी देखा गया था), यह सुनिश्चित करने के एक तरीके के रूप में कि सीईओ और बोर्ड के बीच अब पारंपरिक रूप से मधुर संबंधों से कॉर्पोरेट मूल्य नष्ट नहीं होगा। निदेशकों की संख्या (उदाहरण के लिए, स्टॉक विकल्प के अनियंत्रित जारी करने से, अक्सर पिछली तारीख से नहीं)।