कोई संगठन विविधता और समावेशन की संस्कृति को कैसे बढ़ावा और निर्माण कर सकता है?
किसी संगठन की विविधता और समावेशन की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए संगठन के नेतृत्व द्वारा निम्न उपायों का इस्तेमाल किया जा सकता है:

1) समानता: सभी सदस्यों को समानता के साथ बर्ताव करना चाहिए ताकि किसी भी बाहरी कारणों से किसी सदस्य को अलग महसूस नहीं होना पड़े।

2) संवाद: संगठन के सभी सदस्यों को संवाद की आवश्यकता होती है। संवाद के जरिए सभी सदस्यों के विचारों, विचार-विमर्शों का समान रूप से समझाया जा सकता है।

3) प्रतिस्पर्धा की अभाव होना: संगठन के सदस्यों के बीच प्रतिस्पर्धा का अभाव होना चाहिए ताकि किसी सदस्य के प्रति ऐसी कोई भी भावना न हो।

4) संगठित कार्यक्रमों की आयोजन: संगठन द्वारा कई संगठित कार्यक्रमों का आयोजन करना चाहिए, जैसे छुट्टियों में ग्रूप टूर, सेलिब्रेशन या सोशल इवेंट्स इत्यादि। इससे समावेशन की भावना बढ़ती है।

5) संगठन के निर्णयों में सभाभिप्रेत होना: संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के लिए लिये गए निर्णयों और योजनाओं में सभाभिप्रेत होना चाहिए।

6) कार्यकर्ताओं का सम्मान करना: संगठन के सभी कार्यकर्ताओं को सम्मान करने की आवश्यकता होती है ताकि किसी सदस्य का किसी भी प्रकार का अलग महसूस न हो।

इन उपायों को संगठन के नेतृत्व द्वारा संचालित करने से संगठन की विविधता और समावेशन की संस्कृति मजबूत होती है।