निम्नलिखित प्रणाली की तीन कमजोरियों की पहचान करें।एक रोजगार प्रणाली जो केवल आवेदकों के रिज्यूमे की पुष्टि करती है
1. चयन की प्रक्रिया में कमजोरियों की अभाव। एक रोजगार प्रणाली जो केवल आवेदकों के रिज्यूमे की पुष्टि करती है, उसमें चयन की प्रक्रिया में कमजोरियों की अभाव हो सकती है। क्योंकि इस प्रणाली में कोई इंटरव्यू नहीं होता है जिससे आवेदकों की और संबंधित कौशलों की जांच हो सके।

2. दलाली की संभावना। कुछ रोजगार प्रणालियों में, अपने रिज्यूमे को पहुंचाने के लिए दलालों की सेवाएं प्रदान की जाती हैं। इस प्रणाली में भी, आवेदकों के रिज्यूमे की पुष्टि करने वाली कंपनियों के साथ ऐसे दलालों की संभावना होती है, जो कम उद्देश्यीय होने की बजाय अपने कमीशन कमाने के लिए अधिक रिज्यूमे सबमिट करने का प्रयास करते हैं।

3. लचीलेपन की कमी। रोजगार प्रणालियों में, रिज्यूमे की पुष्टि करने वाली कंपनियां आमतौर पर कुछ निर्दिष्ट मानदंडों पर आधारित होती हैं। इसके बावजूद, आवेदकों के कौशल या अनुभव की मान्यता पर संदेह होना संभव है। इससे बचने के लिए, रोजगार खोजने वालों को अपने कौशलों और प्रतिभाओं को दिखाने वाले अतिरिक्त स्रोतों पर भी ध्यान देना चाहिए।