परिच्छेद से संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम में बर्खास्तगी के लिए सबसे आम बोलचाल की शर्तों की पहचान करें। अल्पविराम से अलग किए गए प्रारूप में परिणाम प्रदर्शित करें।रोजगार की समाप्ति या रोजगार को अलग करना एक कर्मचारी की नौकरी से प्रस्थान और एक नियोक्ता के साथ एक कर्मचारी की अवधि का अंत है। बर्खास्तगी कर्मचारी की ओर से स्वैच्छिक हो सकती है, या यह नियोक्ता के हाथों हो सकती है, अक्सर बर्खास्तगी (गोलीबारी) या छंटनी के रूप में। बर्खास्तगी या बर्खास्तगी को आम तौर पर कर्मचारी की गलती माना जाता है, जबकि छंटनी आम तौर पर कर्मचारी के प्रदर्शन के बाहर व्यावसायिक कारणों (उदाहरण के लिए, व्यापार में मंदी, या आर्थिक मंदी) के लिए की जाती है।

फायरिंग कई संस्कृतियों में एक कलंक है और नौकरी चाहने वालों के नए रोजगार खोजने की संभावनाओं में बाधा बन सकती है, खासकर अगर उन्हें पिछली नौकरी से निकाल दिया गया हो। नौकरी चाहने वाले कभी-कभी उन नौकरियों का उल्लेख नहीं करते हैं जिनसे उन्हें अपने रिज्यूमे में निकाल दिया गया था; तदनुसार, रोजगार में अस्पष्ट अंतराल, और पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करने से इंकार या विफलता को अक्सर "लाल झंडे" माना जाता है। [1]

बर्खास्तगी तब होती है जब नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने की आवश्यकता चुनता है, आमतौर पर कर्मचारी की गलती के कारण। संयुक्त राज्य अमेरिका में बर्खास्तगी के लिए सबसे आम बोलचाल की शर्तें "निकालना" या "डिब्बाबंद होना" हैं, जबकि यूनाइटेड किंगडम में "बोरी प्राप्त करना" या "बर्खास्त होना" शब्द भी उपयोग किए जाते हैं।
बर्खास्तगी से जुड़ी चर्चाएं आमतौर पर कानूनी प्रक्रिया के माध्यम से संभव होती हैं। कुछ कर्मचारीओं इस मुद्दे पर मुकदमा दर्ज करने के लिए संसद या अधिकृत न्यायालय को जाते हैं, जो निर्णय लेते हैं कि बर्खास्तगी कानूनी या अनुचित थी। अन्य कर्मचारी लगातार नौकरी तलाश रहते हैं जैसे कि खोज परिक्षण, साक्षात्कार और नौकरी संदर्भों से संपर्क करते हुए।