नौकरी से संतुष्टि में योगदान देने वाले पांच कारकों की पहचान करें।
1. संगठन में सक्रिय रहना - नौकरी से संतुष्ट होने का सबसे बड़ा कारक है संगठन में सक्रिय रहना। सक्रिय रहने से समय पर काम पूरा होता है, काम की गुणवत्ता अधिक होती है और संगठन में जगह बनती है।

2. सही संचार तकनीक का उपयोग करना - एक सफल कर्मचारी के लिए सही संचार बहुत महत्वपूर्ण होता है। संचार के माध्यम से सही जानकारी का प्रयोग करना और सही जवाब से उत्तर देना आवश्यक होता है।

3. एक संस्थागत दृष्टिकोण रखना - एक संगठन में काम करने वाले कर्मचारी को संस्थागत दृष्टिकोण रखना होता है। वह संस्था के हित में सोचने वाला होता है जिससे कि संगठन का विकास होता है और उसकी छठीं से पहले गति बढ़ती है।

4. नई चुनौतियों से निपटते रहना - एक सफल कर्मचारी नौकरी से संतुष्ट होने के लिए नई चुनौतियों से संघर्ष नहीं करता है। वह उन्हें स्वीकार करता है और उन्हें हल करने के लिए कदम उठाता है।

5. सफलता और क्रियाशीलता की भावना रखना - नौकरी से संतुष्ट होने का एक और महत्वपूर्ण कारक है सफलता और क्रियाशीलता की भावना रखना। क्रियाशीलता से क्रियाशीलता मिलती है जो संस्थागत मानव संसाधन के लिए फायदेमंद होती है।