नियोक्ता अधिक समावेशी कार्यस्थल कैसे बना सकते हैं?
यदि नियोक्ता अधिक समावेशी कार्यस्थल बनाना चाहते हैं, तो कुछ निम्नलिखित विचारों पर विचार कर सकते हैं:

1. सुविधाओं का विस्तार करें - समावेशी कार्यस्थल के रूप में एक सुविधा केंद्र या कार्यालय बनाने के लिए, उन्हें उन सुविधाओं को विस्तारित करना होगा जो उनके मौजूदा कार्यस्थल में उपलब्ध नहीं हैं। इसमें उच्च गति इंटरनेट सुविधा, उच्च गुणवत्ता की आवाज और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग की सुविधा शामिल हो सकती है।

2. संचार के माध्यमों का उत्तरदायित्व लें - समावेशी कार्यस्थल को सफल बनाने के लिए, उन्हें आदेश में जानने की सुविधा और कठिन समस्याओं का समाधान करने की सुविधा उपलब्ध होनी चाहिए। इसलिए, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के बीच सबसे लोकप्रिय और अधिकतम उपलब्धताओं जैसे ईमेल, आवाज और शेयरिंग के साथ उनके माध्यमों को सुविधाजनक बनाने के लिए एक टीम प्रतिनिधि नियुक्त कर सकता है।

3. अच्छी व्यवस्था करें - समावेशी कार्यस्थल को सफल बनाने के लिए, उन्हें उनके कार्यालय में एक अच्छी व्यवस्था सृजित करने के लिए प्रयास करना होगा। अच्छी व्यवस्था में सीढ़ियाँ, चौखट और सुविधाएं शामिल हो सकती हैं जो एक महान कार्यस्थल में होती हैं।

4. समावेशी टेक्नोलॉजी अपनाएं - नियोक्ता को समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए अपनी कंपनी में समावेशी टेक्नोलॉजी का उपयोग करना चाहिए। उन्हें ईमेल, आधुनिक मुद्रण, बारकोड स्कैनर और अन्य सुविधाओं जैसे कंप्यूटरीकृत उपकरण होना चाहिए जो उनके कार्यालय में प्रदर्शित हो सकते हैं।