श्रम विभाजन के क्या लाभ हैं?श्रम का विभाजन किसी भी आर्थिक प्रणाली या संगठन में कार्यों का पृथक्करण है ताकि प्रतिभागी विशेषज्ञ (विशेषज्ञता) कर सकें। व्यक्तियों, संगठनों और राष्ट्रों को विशिष्ट क्षमताओं के साथ संपन्न किया जाता है या प्राप्त किया जाता है, और या तो अपने स्वयं के अतिरिक्त दूसरों की क्षमताओं का लाभ उठाने के लिए संयोजन या व्यापार बनाते हैं। विशिष्ट क्षमताओं में उपकरण या प्राकृतिक संसाधनों के साथ-साथ कौशल भी शामिल हो सकते हैं। एक साथ काम करने वाले उपकरण और अन्य संपत्तियों का प्रशिक्षण और संयोजन अक्सर महत्वपूर्ण होते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति उपकरण प्राप्त करके और उन्हें प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए कौशल प्राप्त कर सकता है जैसे कि एक संगठन विशेष उपकरण प्राप्त करके और कुशल ऑपरेटरों को भर्ती या प्रशिक्षण देकर विशेषज्ञ हो सकता है। श्रम का विभाजन व्यापार का मकसद और आर्थिक अन्योन्याश्रितता का स्रोत है।

ऐतिहासिक रूप से, श्रम का बढ़ता विभाजन कुल उत्पादन और व्यापार की वृद्धि, पूंजीवाद के उदय और औद्योगिक प्रक्रियाओं की बढ़ती जटिलता से जुड़ा हुआ है। श्रम विभाजन की अवधारणा और कार्यान्वयन प्राचीन सुमेरियन (मेसोपोटामिया) संस्कृति में देखा गया है, जहां कुछ शहरों में नौकरियों का असाइनमेंट व्यापार और आर्थिक अन्योन्याश्रितता में वृद्धि के साथ मेल खाता है। श्रम का विभाजन आम तौर पर उत्पादक और व्यक्तिगत श्रमिक उत्पादकता दोनों को बढ़ाता है।

नवपाषाण क्रांति के बाद, देहातीवाद और कृषि ने अधिक विश्वसनीय और प्रचुर मात्रा में खाद्य आपूर्ति की, जिससे जनसंख्या में वृद्धि हुई और कारीगरों, योद्धाओं के नए वर्गों और अभिजात वर्ग के विकास सहित श्रम की विशेषज्ञता का नेतृत्व किया। इस विशेषज्ञता को औद्योगीकरण की प्रक्रिया और औद्योगिक क्रांति-काल के कारखानों द्वारा आगे बढ़ाया गया था। तदनुसार, कई शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों के साथ-साथ कुछ मैकेनिकल इंजीनियर, जैसे कि चार्ल्स बैबेज, श्रम विभाजन के प्रस्तावक थे। इसके अलावा, श्रमिकों को एकल या सीमित कार्य करने से कारीगरों को प्रशिक्षित करने के लिए आवश्यक लंबी प्रशिक्षण अवधि समाप्त हो गई, जिन्हें कम वेतन वाले लेकिन अधिक उत्पादक अकुशल श्रमिकों के साथ बदल दिया गया।
श्रम विभाजन के लाभ कुछ निम्नलिखित हैं:

1. उत्पादकता के वृद्धि: श्रम विभाजन के माध्यम से कार्यों को विशेषज्ञता के अनुसार पृथक करते हुए कुल उत्पादकता में वृद्धि होती है।

2. विकास की गति की वृद्धि: श्रम विभाजन विशेषज्ञों और उनके विशेष क्षमताओं के सहयोग से स्थानीय उत्पादन के विकास की गति को बढ़ाता है।

3. उत्पादक मूल्य कम होता है: ईकोनॉमी ऑफ स्केल का लाभ के कारण श्रम विभाजन के माध्यम से उत्पादक मूल्य में कमी होती है।

4. क्रांति के समय पर उत्पादकता की वृद्धि: केंद्रीकृत उत्पादन के माध्यम से क्रांति समय पर उत्पादकता में वृद्धि करता है जो आवश्यक होती है .

5. कम समय में उत्पादों का निर्माण: श्रम विभाजन के माध्यम से सभी कार्य विशेषज्ञता वालों के द्वारा निर्माण किए जाते हैं जिससे उपज अधिक समय में बढ़ता हुआ निर्माण होता है।

6. काम की विलय: श्रम विभाजन के माध्यम से काम विलय होता है जो प्रत्येक अनुभव में सुविधा प्रदान करता है और कुल उत्पादकता को बढ़ाता है।

7. कर्मचारी समूहों को बढ़ावा: विशेषज्ञ समूहों द्वारा काम करना कर्मचारी समूहों के लिए प्रतिभागिता के अवसरों को बढ़ाता है और कुल उत्पादकता भी बढ़ाता है।