ओपिनियन पीस में तीन मुख्य बिंदुओं को रेखांकित करेंसस्ते विदेशी श्रम के लिए नौकरियों की आउटसोर्सिंग को अक्सर बुरा माना जाता है, लेकिन कुछ परिस्थितियों में यह राष्ट्रों और श्रमिकों के लिए समान रूप से फायदेमंद हो सकता है।
1. आउटसोर्सिंग के फायदे - बहुत सारी कम्पनियां देशों के बाहर सस्ते मजदूरों को रखती हैं, जो काम बढ़ाती है, जिससे अधिक उत्पादों का निर्माण होता है और मूल्यों में कमी आती है। यह संगठित उत्पादकता को बढ़ाता है और विपणन मूल्यों को कम करता है।

2. पर्याप्त भुगतान न करना - यदि किसी देश में श्रमिकों की मांग कम होती है, तो उनमें से कुछ लोग दुसरे देशों में नौकरी करने जाते हैं, जो समान या अधिक भुगतान से करते हैं। इससे वे अपने परिवारों के लिए अधिक पैसा लाते हैं और अपनी आर्थिक स्थिति में सुधार करते हैं।

3. श्रमिकों के अधिक हक - जब किसी उत्पादक देश में अधिक श्रमिक नहीं होते हैं, तो यह उनके स्वास्थ्य और सुखद जीवन मानकों को पूरा करने के लिए श्रमिकों के लिए अधिक सुविधाएं प्रदान करता है। इस तरह, उत्पादक एक मानवीय संसाधन के रूप में श्रमिकों को देखता है।  इससे उन्हें बेहतर वेतन, काम के दौरान सुरक्षित और स्वस्थ रहने की व्यवस्था, जीवन का अनुभव सुधारने के लिए बचत के माध्यम मिलते हैं।