संदर्भ पाठ के आधार पर, सामाजिक सुरक्षा के लिए मासिक लाभ राशि की गणना कैसे की जाती है, इसका सारांश प्रदान करें।प्राथमिक बीमा राशि और मासिक लाभ राशि गणना
मुख्य लेख: प्राथमिक बीमा राशि
सामाजिक सुरक्षा में शामिल कर्मचारी FICA (फेडरल इंश्योरेंस कंट्रीब्यूशन एक्ट) या SECA (सेल्फ एम्प्लॉयड कंट्रीब्यूशन एक्ट) टैक्स का भुगतान करते हैं और कानून में निर्दिष्ट न्यूनतम राशि से अधिक होने पर क्वार्टर कवरेज अर्जित करते हैं। 40 तिमाहियों के कवरेज (QC) वाले कर्मचारी "पूरी तरह से बीमित" हैं और सेवानिवृत्ति लाभों के लिए पात्र हैं। सेवानिवृत्ति लाभ राशि व्यक्ति के "समायोजित" या "अनुक्रमित" कमाई के उच्चतम 35 वर्षों के औसत पर निर्भर करती है। राष्ट्रीय औसत वेतन सूचकांक (एडब्ल्यूआई) का उपयोग करते हुए, पहले के वर्षों से एक व्यक्ति की पेरोल-कर योग्य आय को अर्थव्यवस्था-व्यापी वेतन वृद्धि के लिए समायोजित किया जाता है, और फिर औसत किया जाता है। [31] यदि कर्मचारी के पास 35 वर्ष से कम की कवर आय है, तो इन गैर-अंशदायी वर्षों को शून्य आय प्रदान की जाती है। उच्चतम 35 वर्षों की समायोजित या अनुक्रमित आय का योग 420 (प्रति वर्ष 35 वर्ष गुणा 12 महीने) से विभाजित करने पर एक व्यक्ति की औसत अनुक्रमित मासिक आय या एआईएमई उत्पन्न होती है। [31]

AIME का उपयोग तब प्राथमिक बीमा राशि या PIA की गणना के लिए किया जाता है। 2021 में 62 वर्ष के होने वाले श्रमिकों के लिए, PIA संगणना सूत्र है:

(ए) औसत अनुक्रमित मासिक आय के पहले $ 99 6 का 9 0 प्रतिशत, प्लस

(बी) $ 996 और $ 6,002 के बीच औसत अनुक्रमित मासिक आय का 32 प्रतिशत, प्लस

(सी) औसत अनुक्रमित मासिक आय का 15 प्रतिशत $6,002 से अधिक[32]

भविष्य में 62 वर्ष के होने वाले श्रमिकों के लिए, गणना सूत्र में 90, 32, और 15 प्रतिशत कारक समान रहेंगे, लेकिन सूत्र में डॉलर की मात्रा (बेंड पॉइंट कहा जाता है) राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में वेतन वृद्धि से बढ़ेगी, जैसा कि मापा जाता है एडब्ल्यूआई द्वारा। क्योंकि AIME और PIA गणना में AWI शामिल है, इसलिए सामाजिक सुरक्षा लाभों को वेतन अनुक्रमित कहा जाता है। क्योंकि मजदूरी आमतौर पर कीमतों की तुलना में तेजी से बढ़ती है, भविष्य में 62 साल के होने वाले श्रमिकों के लिए पीआईए वास्तविक रूप से अधिक होंगे, लेकिन 62 साल की उम्र में अर्थव्यवस्था में औसत कमाई के सापेक्ष समान होंगे।

मासिक लाभ की राशि PIA पर आधारित होती है। पीआईए की गणना हो जाने के बाद, इसे समय के साथ मूल्य मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित किया जाता है। इस प्रकार, सामाजिक सुरक्षा मासिक लाभ राशि एक व्यक्ति की सेवानिवृत्ति के वर्षों में अपनी क्रय शक्ति बनाए रखती है।

एक कार्यकर्ता जो पहले पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु में सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना शुरू करता है, उसे पीआईए के 100 प्रतिशत के बराबर मासिक लाभ राशि प्राप्त होती है। एक कर्मचारी जो पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्ति लाभ का दावा करता है, उसे कम मासिक लाभ राशि प्राप्त होती है और एक कर्मचारी जो पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु (70 वर्ष की आयु तक) के बाद की आयु में दावा करता है, उसे एक बढ़ी हुई मासिक राशि प्राप्त होती है। [33]

पीआईए संगणना में 90, 32 और 15 प्रतिशत कारक कम करियर आय वाले व्यक्तियों के लिए उच्च प्रतिस्थापन दर की ओर ले जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक सेवानिवृत्त व्यक्ति जिसकी औसत कमाई पहले मोड़ बिंदु से कम है, पूर्ण सेवानिवृत्ति की उम्र में मासिक लाभ प्राप्त कर सकता है जो सेवानिवृत्ति से पहले व्यक्ति की औसत मासिक कमाई के 90 प्रतिशत के बराबर होता है। तालिका 2013 में 62 वर्ष के हो चुके श्रमिकों के लिए प्रतिस्थापन दर दिखाती है।

अक्षम कर्मचारियों के लिए पीआईए संगणना सूत्र समानांतर है कि एआईएमई को छोड़कर सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए 62 वर्ष की आयु से पहले अक्षमता को दर्शाने के लिए कम वर्षों पर आधारित है। विकलांग कर्मचारी की मासिक लाभ राशि पीआईए का 100 प्रतिशत है।

पति-पत्नी, बच्चों और विधवा (विधुरों) के लिए लाभ जीवनसाथी या मृत जीवनसाथी के पीआईए पर निर्भर करते हैं। वृद्ध जीवनसाथी और तलाकशुदा जीवनसाथी लाभार्थी PIA का 50 प्रतिशत तक प्राप्त कर सकते हैं। उत्तरजीवी लाभ दर अधिक है और वृद्ध विधवा (उम्र) और वृद्ध जीवित तलाकशुदा पति पीआईए का 100 प्रतिशत प्राप्त कर सकते हैं।

संघीय, राज्य और स्थानीय कर्मचारी जिन्होंने (जब वे कर सकते थे) FICA करों का भुगतान नहीं करने के लिए चुना है, वे कम FICA लाभ और पूर्ण मेडिकेयर कवरेज के लिए पात्र हैं, यदि उनके पास योग्यता प्राप्त सामाजिक सुरक्षा कवर कार्य के चालीस तिमाहियों से अधिक है। उन लोगों के सामाजिक सुरक्षा भुगतान को कम करने के लिए जिन्होंने 35+ वर्षों से FICA में योगदान नहीं दिया है और संघीय, राज्य और स्थानीय लाभों के लिए पात्र हैं, जो आमतौर पर अधिक उदार होते हैं, कांग्रेस ने विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोविजन, WEP पारित किया। [36] WEP प्रावधान सभी सामाजिक सुरक्षा या मेडिकेयर पात्रता को समाप्त नहीं करेगा यदि कर्मचारी के पास अर्हक आय का 40 क्वार्टर है, लेकिन पहले PIA बेंडपॉइंट में 90% गुणक को घटाकर 40-85% तक लाभ भुगतान की गणना करता है जो वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है। कवरेज। [37] विदेशी पेंशन WEP के अधीन हैं।

एक वैकल्पिक पीआईए गणना के आधार पर एक विशेष न्यूनतम लाभ, लंबे करियर वाले लेकिन कम कमाई वाले कुछ कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। हालांकि, यह नियमित रूप से गणना की गई पीआईए से शायद ही कभी अधिक है और इस प्रकार कुछ कर्मचारी विशेष न्यूनतम लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। 2019 में केवल 32,000 व्यक्तियों को विशेष न्यूनतम लाभ प्राप्त हुआ। [38]

जिन लाभों के लिए पात्र हैं वे संभावित रूप से इतने जटिल हैं कि संभावित सेवानिवृत्त लोगों को सलाह के लिए सीधे सामाजिक सुरक्षा प्रशासन से परामर्श करना चाहिए। कई ऑनलाइन प्रकाशनों और ऑनलाइन कैलकुलेटर पर कई प्रश्नों को संबोधित किया जाता है और कम से कम आंशिक रूप से उत्तर दिया जाता है।
सामाजिक सुरक्षा के लिए मासिक लाभ राशि की ग