पाठ में उल्लिखित संयुक्त राज्य अमेरिका में आय असमानता के कारणों को निकालें। उन्हें अल्पविराम से अलग करें।सीबीओ (और अन्य) के अनुसार, [हाल ही में] शीर्ष पर आय में तेजी से वृद्धि के सटीक कारणों को अच्छी तरह से समझा नहीं गया है",[24]: xi [50] लेकिन इसमें कई, संभवतः परस्पर विरोधी, कारक शामिल हैं। [51] [51] 24]: xi [52]

कारणों में शामिल हैं:

श्रमिक संघों की गिरावट - वैश्वीकरण और स्वचालन के कारण यूनियनों का हिस्सा कमजोर हो गया है, जो पुरुषों के बीच असमानता के बढ़ने के एक-तिहाई से आधे से अधिक के लिए जिम्मेदार हो सकता है। वेतन बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं पर दबाव और श्रमिकों के अनुकूल उपायों को लागू करने के लिए सांसदों पर दबाव कम हुआ। उत्पादकता लाभ का पुरस्कार अधिकारियों, निवेशकों और लेनदारों को मिला।[53][54][55][56][57] क्रिस्टाल और कोहेन द्वारा किए गए एक अध्ययन ने बताया कि बढ़ती वेतन असमानता यूनियनों में गिरावट और न्यूनतम मजदूरी के वास्तविक मूल्य में गिरावट से अधिक प्रेरित थी, जिसका प्रभाव प्रौद्योगिकी के मुकाबले दोगुना था। [58] एक वैकल्पिक सिद्धांत कहता है कि पासथ्रू आय का योगदान गलत तरीके से श्रम के बजाय पूंजी को दिया जाता है। [26]
वैश्वीकरण - कम कुशल अमेरिकी श्रमिकों ने एशिया और अन्य "उभरती" अर्थव्यवस्थाओं में कम वेतन वाले श्रमिकों से प्रतिस्पर्धा के कारण जमीन खो दी। [59] [60]
कौशल-आधारित तकनीकी परिवर्तन - सूचना प्रौद्योगिकी में तेजी से प्रगति ने कुशल और शिक्षित श्रमिकों की मांग में वृद्धि की है। [59]
सुपरस्टार - आधुनिक संचार प्रौद्योगिकियां अक्सर प्रतियोगिता को "विजेता टेक मोस्ट" टूर्नामेंट में बदल देती हैं, जिसमें विजेता को बड़े पैमाने पर पुरस्कृत किया जाता है, जबकि उपविजेता को बहुत कम मिलता है। [59] [61]
वित्तीयकरण - 1990 के दशक में शेयर बाजार पूंजीकरण सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) के 55% से बढ़कर 155% हो गया। [62] निगमों ने कार्यकारी मुआवजे को स्टॉक विकल्पों की ओर स्थानांतरित करना शुरू कर दिया, जिससे प्रबंधकों के लिए शेयर की कीमतों में वृद्धि के लिए निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहन बढ़ गया। औसत वार्षिक सीईओ विकल्प $500,000 से बढ़कर $3 मिलियन से अधिक हो गए। स्टॉक में सीईओ मुआवजे का लगभग 50% शामिल था। [63] श्रमिकों के साथ दीर्घकालिक अनुबंधों में सुधार करने के बजाय शेयरधारकों की संपत्ति बढ़ाने के लिए प्रबंधकों को प्रोत्साहित किया गया; 2000 और 2007 के बीच, लगभग 75% बढ़ी हुई स्टॉक वृद्धि श्रम मजदूरी और वेतन की कीमत पर हुई। [64]
कम पढ़े-लिखे कामगारों का अप्रवासन - 1965 के बाद से कम कुशल कामगारों के अप्रवासन के अपेक्षाकृत उच्च स्तर से अमेरिका में जन्मे हाई स्कूल ड्रॉपआउट्स के वेतन में कमी आ सकती है; [65]
कॉलेज प्रीमियम - कॉलेज की डिग्री वाले श्रमिकों ने परंपरागत रूप से अधिक अर्जित किया और दूसरों की तुलना में कम बेरोजगारी दर का सामना किया। [66] अमीर परिवार भी अपने बच्चों को उन स्कूलों में भेजने की अधिक संभावना रखते हैं जिनके पास बड़ी बंदोबस्ती होती है, जिसके परिणामस्वरूप अधिक अनुदान और छात्र ऋण कम होता है। यह चक्र तब पूरा होता है जब अमीर फिटकरी अधिक दान करते हैं और अभिजात वर्ग के बंदोबस्तों के आकार में असमान रूप से वृद्धि करते हैं। संभ्रांत कॉलेजों की भी वित्तीय विशेषज्ञता तक बेहतर पहुंच है। [67]
स्वचालन - श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) ने पाया कि स्वचालन में वृद्धि के कारण "श्रम इनपुट की आवश्यकता में समग्र गिरावट आई है। इससे श्रम हिस्सेदारी के सापेक्ष पूंजी हिस्सेदारी में वृद्धि होगी, क्योंकि मशीनें कुछ श्रमिकों की जगह लेती हैं।"[68] ]
हम स्वतंत्रतावादियों की वकालत करने वाले न्यूनतम राज्य को हासिल नहीं कर पाए हैं। हमने जो हासिल किया है वह एक ऐसा राज्य है जो सार्वजनिक सामान प्रदान करने के लिए बहुत विवश है - बुनियादी ढांचे, प्रौद्योगिकी और शिक्षा में निवेश - जो एक जीवंत अर्थव्यवस्था के लिए तैयार होगा और एक निष्पक्ष समाज बनाने के लिए आवश्यक पुनर्वितरण में संलग्न होने के लिए बहुत कमजोर होगा। लेकिन हमारे पास एक राज्य है जो अभी भी काफी बड़ा है और इतना विकृत है कि यह अमीरों को उपहारों का उपहार प्रदान कर सकता है।

—जोसेफ स्टिग्लिट्ज़[69]
नीति - क्रुगमैन ने जोर देकर कहा कि आंदोलन के रूढ़िवादियों ने 1970 के दशक की शुरुआत में रिपब्लिकन पार्टी पर अपना प्रभाव बढ़ाया। इसी काल में इसने अपनी राजनीतिक शक्ति में वृद्धि की। इसका परिणाम था कम प्रगतिशील कर कानून, श्रम-विरोधी नीतियां, और अन्य विकसित राष्ट्रों की तुलना में कल्याणकारी राज्य का धीमा विस्तार (उदाहरण के लिए, सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल की अनूठी अनुपस्थिति)। [19] इसके अलावा, विकसित देशों में आय असमानता में भिन्नता दर्शाती है कि असमानता पर नीति का महत्वपूर्ण प्रभाव है; जापान, स्वीडन और फ्रांस में 1960 के स्तर के आसपास आय असमानता है। [70] अमेरिका नवउदारवाद का प्रारंभिक अंगीकार था, जिसका समानता पर विकास पर ध्यान समय के साथ अन्य देशों में फैल गया। [71] [72]
निगमवाद [73] और निगमतंत्र [74] [75] - निगमों के हितों पर अत्यधिक ध्यान देने से मुआवजा पारियों पर जांच कम हो गई।
महिला श्रम बल की भागीदारी - उच्च आय वाले परिवारों के दोहरे कमाने वाले परिवारों की संभावना अधिक होती है। [76]
स्टॉक का स्वामित्व उच्च आय और शिक्षा के स्तर पर घरों की ओर झुका हुआ है, जिसके परिणामस्वरूप असमान निवेश आय होती है। [77]
आर्थिक समय अच्छा होने पर उच्च आय वाले परिवारों के समृद्ध होने और मंदी के दौरान नुकसान उठाने की संभावना अधिक होती है। उनकी अधिक आय अपेक्षाकृत अस्थिर पूंजीगत आय से आती है। उदाहरण के लिए, 2011 में शीर्ष 1% आय अर्जित करने वालों ने अपनी आय का 37% श्रम से प्राप्त किया, बनाम मध्य पंचक के लिए 62%। शीर्ष 1% ने अपनी आय का 58% पूंजी से प्राप्त किया, जबकि मध्य पंचक के लिए यह 4% था। सरकारी हस्तांतरण शीर्ष 1% की आय का केवल 1% प्रतिनिधित्व करते हैं, लेकिन मध्य पंचक के लिए 25%; इन हस्तांतरणों की डॉलर राशि मंदी में बढ़ती है। [14]

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) की 2018 की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिका में लगभग किसी भी अन्य उन्नत राष्ट्र की तुलना में आय असमानता अधिक है और कम आय वाले श्रमिकों का एक बड़ा प्रतिशत है क्योंकि बेरोजगार और जोखिम वाले श्रमिकों को सरकार से कम समर्थन मिलता है। और एक कमजोर सामूहिक सौदेबाजी प्रणाली। [78]
के दौरान बहुत कुछ हासिल किया, लेकिन इससे