여전히 양 ( 量 ) 중심 인 근로 문화 에서 탈피 해야 한다는 지적 도 나왔 다 . 이번 근로 시간 단축 을 계기 로 장시간 근로 문화 를 개선 해 직원 들 이 워라 밸 ( 일 과 삶 의 균형 ) 을 달성 할 수 있 도록 해야 한다는 것 이 다 . 특히 연차 휴가 사용 촉진 등 휴가 활성 화 를 통해 직원 들 의 휴식 시간 을 최대한 확보 해 줘야 한다고 강조 했 다 . 연차 휴가 사용 현황 을 주기 적 으로 점검 해서 휴가 를 반드시 갈 수 있 는 문화 를 만들 고 휴가 사용 률 이 낮 은 관리자 에게 도 휴가 를 강제 화 하 는 방안 을 마련 해야 한다는 설명 이 다 . 가이드 에서 예 로 제시 한 기업 휴가 문화 지침 에 는 △ 휴가 사유 묻 지 않 기 △ 휴가 기간 에 가급적 연락 하 지 않 기 △ 결재권 자 는 가능 한 한 빨리 휴가 승인 하 기 △ 휴가 일정 수립 에 관여 하 지 않 기 △ 눈치 주 지 않 기 등 이 담겼 다 .