그런데 사기 의 상태 는 항상 똑같 은 것 이 아니 라 계속 적 으로 바뀐다는 것 을 알 아야 한다 . 구성원 의 사기 상태 는 리더 의 효과 적 인 리더십 지표 ( index ) 가 된다는 것 이 다 . 리더 는 부하 의 일상 활동 , 검열 , 공식 ㆍ비공식 면담 , 보고서 의 평가 등 으로 사기 를 측정 할 수 있 을 것 이 다 . 특히 다음 12 가지 항목 에 대하 여 부하 를 관찰 해야 할 것 이 다 .