[ 내일신문 ] 노동력 보장국 에서 5 월 10 일 발표 한 기업 임금 인상 지침서 에 따르 면 2007 년 상하이 ( 上海 ) 시 의 기업 임금 인상 률 지침 이 평균 9 % 인 것 으로 밝혀졌 다 . 날로 향상 되 는 경영 실적 으로 기업 들 이 발전 을 거듭 하 면서 , 2006 년 상하 이 시 의 임금 수준 은 전국 의 임금 평균 과 비슷 한 수준 을 유지 했 다 . 당국 은 이 에 따라 임금 인상 지침 률 도 증가 시킨 것 으로 알려졌 다 . 이 와 함께 5 월 10 일 ‘ 기업 내부 임금 분배 강화 에 관한 지도 의견 ’ 역시 발표 되 었 다 . 기업 이 주목 할 만 한 임금 분배 에 관련 문제 를 설명 한 이 의견서 는 임금 수준 이 전국 의 직원 들 보다 일정 수준 낮 은 직원 이나 , 2 년 이상 임금 이 오르 지 않 거나 오르 는 속도 가 느린 직원 들 에 대한 임금 을 인상 할 때 는 프리미엄 을 주 어야 한다고 밝혔 다 . 또한 기업 이 노동력 시장 의 임금 을 합리 적 으로 경영 관리 해야 하 고 , 전문 적 인 기술 및 생산 서비스 등 에 종사 하 는 직원 들 의 임금 수준 은 합리 적 인 범위 안 에서 차이 를 두 어야 한다고 강조 했 다 . 이 에 노동력 보장국 은 상하 이 시 의 기업 들 은 발전 을 전제 로 합리 적 인 임금 , 장려금 , 복리 등 의 방법 으로 직원 들 의 임금 인상 을 실천 해야 한다고 밝히 고 , 협상 과 집행 과정 도 합법 적 이 면서 질서 있 게 진행 될 수 있 도록 보장 해야 한다고 덧붙였 다 . Copyright ⓒ The Naeil News . All rights reserved . [ 저작권자 ⓒ ( 주 ) 내일신문 . 무단 전재 - 재 배포 금지 ]