최저 임금제 가 합리 적 으로 개선 되 기 위해서 는 유럽 이나 일본 그리고 북미 와 같 은 선진국 의 사례 를 참고 할 필요 가 있 다 . 물론 유럽 은 우리 나라 와 는 다른 사회 복지 체제 를 갖춘 국가 들 이 다 . 따라서 상여금 과 숙식 비 가 차지 하 는 비중 이 커 기본급 만 으로 최저 임금 을 산정 하 는 것 자체 가 어울리 지 않 을 것 이 다 . 최저 임금 산입 범위 를 보 면 영국 과 아일랜드 , 프랑스 의 경우 상여금 과 숙박비 를 최저 임금 에 포함 시키 고 있 다 . 캐나다 는 숙식 비 를 제한 적 으로 포함 시키 고 있 다 . 일본 은 상여금 은 제외 하 고 숙식 비 를 포함 시키 고 , 미국 은 상여금 은 제외 하 고 숙식 비 와 팁 까지 포함 시키 고 있 다 . 상여금 과 숙식 비 를 제외 시키 고 있 는 우리나라 의 경우 기본급 은 생각 보다 낮 고 오히려 상여금 과 숙식 비 그리고 그 외 복지 혜택 이 큰 대 기업 의 경우 현 최저 임금 산입 방법 으로 는 최종 연봉 이 높 은 근로자 까지 최저 임금 대상 이 될 수 있 다는 잠정 적 문제 를 놓 고 고민 해 볼 필요 가 있 는 것 이 사실 이 다 .