이른바 명문 대학 에서 물리학 을 전공 한 K ( 30 ) 씨 는 지난해 외국 계 은행 입사 면접 을 치르 고 한동안 무기력증 에 빠졌 다 . “ 물리학 과 출신 이 은행 에 뭐 하 러 지원 했 나 . ”, “ 학점 은 왜 이 모양 이 냐 . ” 면접 관 은 시종일관 인격 을 무시 하 는 질문 만 골라 했 다 . K 씨 는 “ 6 명 이 동시 에 면접 을 봤 는데 나 의 포부 는 물론 자기 소개 의 기회 조차 남 과 똑같이 주 지 않 아 속상했 다 . ” 고 말 했 다 . K 씨 는 은행 에 합격 했 지만 정나미 가 떨어져 입사 를 포기 했 다 . 6 개월 넘 게 일자리 를 알아보 다 최근 한 중소기업 면접 을 봤 던 M ( 27 · 여 ) 씨 도 황당 한 경험 을 했 다 . “ 남자 친구 는 있 나 . ”, “ 사귄 지 얼마나 됐 나 . ”, “ 데이트 는 어디 서 하나 . ” 면접 관은 업무 와 상관 없 는 사 적 인 질문 만 던졌 고 M 씨 는 “ 취조실 에 앉 아 조사 받 는 기분 이 었 다 . ” 고 전했 다 . ● 애인 있 는지 물 어 보 는 수준 이하 면접 관 들 일부 기업 들 이 입사 지원자 를 면접 하 면서 인격 모독 이나 허튼 질문 으로 일관 해 극심 한 청년 실업 에 애태우 는 구직자 들 을 울리 고 있 다 . 구직자 를 무작정 기다리 게 하 거나 면접 관 이 회사 자랑 만 늘어놓 는 ‘ 배짱 형 ’ 부터 어처구니없 는 질문 이나 사 적 인 것 만 묻 는 ‘ 황당 형 ’, 면접 관 들 이 자기 말 만 하 고 응시자 에게 는 말 할 기회 도 안 주 는 ‘ 국정 감사 형 ’ 에 이 르 까지 횡포 가 이만저만 이 아니 다 . 강단 있 는 사원 을 뽑 는다며 공개 석상 에서 구직자 의 학벌 · 결혼 여부 · 신체 적 결함 등 약점 만 을 꼬집 어 무안 을 주 는 한 제약 업체 의 ‘ 압박 면접 ’ 은 구직자 들 사이 에서 악명 높 다 . 본격 적 인 하반기 채용 시즌 이 시작 된 가운데 인터넷 채용 사이트 ㈜ 잡링크 에 는 300 여건 이 넘 는 황당 · 짜증 · 엉터리 면접 사례 가 보 고 됐 다 . ● 기업 들 “ 허술 한 면접 은 회사 에 손해 ” … 개선책 마련 누가 면접 을 보 았 느냐 에 따라 합격자 가 달라지 는 면접 관 주관 에 의존 한 면접 방식 의 문제점 이 불거지 면서 일부 기업 에서 는 객관 적 인 면접 시스템 을 마련 하 는 데 힘쓰 고 있 다 . 면접 을 허술 하 게 해서 사람 을 잘못 뽑 으면 장기 적 으로 회사 에 마이너스 가 될 수 밖에 없 다는 판단 에서 다 . CJ 그룹 은 입사 5 년 미만 사원 들 의 성향 을 분석 해 바람직 한 인 재상 을 완성 했 다 . 이 를 바탕 으로 면접 때 면접 관 들 이 업무 상황 에서 발생 할 수 있 는 사례 를 제시 하 고 응시자 들 에게 구체 적 인 해결책 을 묻 는 ‘ 역량 면접 ’ 을 실시 하 고 있 다 . 면 접관 들 은 면접 전 에 4 박 5 일 간 훈련 을 받 는다 . . 제약 회사 인 ㈜ BMS 코리아 역시 최근 신입 사원 채용 의 면접 방식 을 변화 시키 는 데 힘쓰 고 있 다 . BMS 코리아 는 면접 관 들 에게 피상 적 이 고 추상 적 인 질문 을 하 지 않 는 방법 , 응시자 가 입사 했 을 때 의 상황 을 가정 해 과제 해결 과정 을 묻 는 방법 등 을 실전 에 활용 할 수 있 도록 교육 시키 고 있 다 . 누구 에게 물어도 똑같 은 대답 이 나오 는 질문 을 하 면 결국 학벌 , 외모 , 첫 인상 등 으로 합격자 를 결정 하 게 된다 . 그러므로 기업 들 은 객관 적 인 면접 시스템 을 만들 기 위해 고심 해야 한다 . 공유 하 기 글 요소