‘ 회사 ’ 가 아니 라 ‘ 직무 ’ 에 초점 을 맞춰서 취업 준비 를 하 면 , 구직 활동 을 겁나 재밌 게 할 수 있 다 . 직무 란 회사 에 들어가 서 하 게 되 는 일 , 또는 맡 게 되 는 일 을 뜻 하 는데 , 희망 직무 는 빨리 정할수록 유리 하 다 . 만약 지원자 가 희망 직무 를 확실 하 게 명시 하 지 않 으면 기업 의 입장 에서 는 채용 여부 를 두 고 고민 하 게 된다 . 회사 에 있 는 수많 은 직무 들 가운데 이 사람 을 어디 에 배치 해야 할지 정확 하 게 감 을 잡 을 수 없 기 때문 이 다 . 그래서 직무 를 정하 지 않 은 채 지원 한 입사 지원서 는 쓰레기통 에 버려진다 . 결론 적 으로 단순히 어느 기업 이 아닌 , 원 하 는 직종 을 먼저 선택 해야 한다 . 기업 이 원 하 는 인재 는 자신 의 흥미 적성 에 맞 는 직무 를 정확히 알 고 있 는 사람 이 며 , 그 분야 와 관련 한 자격증 과 경험 을 쌓 은 취업 준비 생 이 다 . 자 , 이제 직무 의 중요 성 을 인식 했 다면 , 토익 점수 를 올리 거나 낮 은 학점 을 만회 하 기 위한 재 수강 계획 을 세우 는 대신 먼저 직무 의 발견 이 라는 새로운 화두 와 씨름 하 길 바란다 . 참고 로 , 업종 도 정하 지 않 은 직무 는 토대 도 없이 벽돌 부터 쌓 는 일 과 같 다 . 예 를 들 어 마케팅 을 직무 로 택하 고 싶 은 구직자 가 있 다면 , 우선 스마트폰 판매 쪽 을 택할지 , 식품 업 을 택할지 등 업종 을 구체 적 으로 정하 고 , 직무 를 정하 는 것 이 순리 다 . 좀 더 쉬운 설명 을 위해 , 취업 을 운동 에 비유 해 보 겠 다 . 운동 에 는 많 은 종목 이 있 고 , 또 종목 별 로 세부 분야 가 따로 있 다 . 육상 이 라는 종목 만 가지 고 이야기 하 더라도 , 육상 안 에 는 단거리 와 중장거리 등 의 세부 종목 이 있 다 . 또 단거리 안 에서 도 100 M , 200 M , 400 M 와 같 은 좀 더 세분 화 된 경기 가 있 다 .