valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 10 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 원고 ( 선정당사자 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2013 . 12 . 12 . ~ 2013 . 12 . 31 . </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2013 . 12 . 31 . </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 11 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 선정 자 11 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2013 . 12 . 12 . ~ 2013 . 12 . 31 . </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2013 . 12 . 31 . </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 12 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 선정 자 12 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2013 . 12 . 12 . ~ 2013 . 12 . 31 . </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2013 . 12 . 31 . </ td ></ tr ></ tbody ></ table > 
 라 . 연차 휴가 근로 수당 산정 의 기초 가 되 는 원고 등 의 일급 평균 임금 , 미 사용 연차 휴가 일 수 는 별지 2 표 해당 란 기재 와 같 다 . 
 [ 인정 근거 ] 다툼 없 는 사실 , 갑 제 1 내지 3 , 13 호 증 , 을 제 8 호 증 ( 각 가지번호 포함 ) 의 각 기재 , 변론 전체 의 취지 
 2 . 당사자 들 의 주장 
 원고 등 은 , 만 61 세 가 되 는 해 의 12 월 말 일 까지 특별 유급 휴가 를 사용 하 였 기 때문 에 원고 등 의 정년퇴직 일 을 만 61 세 가 되 는 해 의 다음 해 1 . 1 . 로 보 아야 하 므로 , 피고 는 원고 등 에게 만 61 세 가 되 는 해 의 연차 휴가 근로 수당 을 지급 하 여야 한다고 주장 한다 . 반면 피고 는 , 원고 등 의 정년퇴직 일 을 만 61 세 가 되 는 해 의 12 . 31 . 로 보 아야 하 는 바 , 원고 등 이 만 61 세 가 되 는 해 1 년 간 계속 하 여 근로 하 였 다고 볼 수 없 으므로 , 원고 등 에 대하 여 만 61 세 가 되 는 해 의 연차 휴가 근로 수당 지급 의무 를 부담 하 지 않 는다고 주장 한다 . 
 3 . 판단 
 가 . 원고 ( 선정당사자 ) 및 선정 자 6 , 선정 자 7 , 선정 자 8 , 선정 자 9 , 선정 자 10 , 선정 자 11 , 선정 자 12 의 청구 에 관한 판단 
 연차 휴가 근로 수당 은 근로 기준 법 제 60 조 에 의하 여 인정 되 는 연차 유급 휴가 를 사용 하 지 않 았 을 때 발생 하 는 것 으로서 , 통상 의 경우 , 근로자 가 전년도 에 계속 하 여 근로 한 경우 전년도 에 사용 하 지 못한 연차 휴가 에 대하 여 당해 1 . 1 . 에 연차 휴가 근로 수당 청구 권 이 발생 한다 할 것 이 다 . 한편 근로자 의 퇴직 일 은 근로 계약 의 종료 를 의미 하 는 것 으로 계속 근로 년수 에 는 포함 되 지 않 으며 근로자 가 당일 소정 근로 를 제공 한 날 은 고용 관계 가 유지 되 는 기간 으로 보 아야 하 므로 특별 한 사정 이 없 는 한 그 다음 날 을 퇴직 일 로 보 아야 할 것 이 다 . 
 이 사건 에 관하 여 살피 건대 , 위 인정 사실 에 의하 면 원고 등 의 퇴직 일 은 피고 의 고용 내규 상 만 61 일 세 가 되 는 12 . 31 . 로 규정 되 어 있 으나 , 원고 ( 선정당사자 ) 및 선정 자 6 , 선정 자 7 , 선정 자 8 , 선정 자 9 , 선정 자 10 , 선정 자 11 , 선정 자 12 의 경우 각 만 61 세 가 되 는 해 의 12 . 31 . 이 정년퇴직 으로 인한 특별 유급 휴가 기간 중 하루 였 던 점 이 인정 된다 . 위 특별 유급 휴가 는 근로관계 의 존속 을 전제 로 하 는 것 이 므로 원고 ( 선정당사자 ) 및 위 선정 자 들 이 각 해 당년 도 12 . 31 . 에 실제 근무 를 제공 하 였 는지 여부 와 는 상관없이 특별 유급 휴가 기간 이 종료 된 , 즉 근로관계 의 존속 이 종료 된 그 다음 날 을 실제 의 퇴직 일 로 보 아야 할 것 이 다 . 따라서 원고 ( 선정당사자 ) 및 위 선정 자 들 은 각 만 61 세 가 되 는 해 에 계속 하 여 근로 하 였으므로 각 그 다음 해 1 . 1 . 퇴직 으로 사용 하 지 못한 연차 휴가 에