4 대 보험 은 대한민국 에서 일 하 는 모든 사람 이 가입 해야 하 는 대상 이 됩니다 . 일용직 은 정규 근로자 가 아니 기 때문 에 4 대 보험 가입 을 안 해도 된다고 생각 하 시 거나 혹은 3 개월 까진 가입 을 안 해도 된다고 알 고 계시 는 분 들 이 상당히 많 습니다 . 하지만 이것 은 상당히 잘못 된 오해 입니다 . 원칙 적 으로 는 모든 근로자 가 가입 을 해야 합니다 . 다만 보험 별 로 일정 의 가입 조건 을 두 어 이 조건 을 만족 하 지 않 는 경우 에 는 가입 하 지 않 더라도 별도 의 규제 를 받 지 는 않 습니다 . 그럼 보험 별 로 일용직 에 대한 가입 조건 을 살펴보 도록 하 겠 습니다 . 1 . 고용 보험 과 산재 보험 : 단 하루 를 일 해도 무조건 가입 해야 한다 . 일용직 4 대 보험 문제 에 대한 상담 을 할 때 제 가 가장 먼저 말씀 드리 는 부분 입니다 . 그러면 대부분 의 대표 님 들 께서 깜짝 놀라 시 는 반응 을 보이 십니다 . 주변 에 사업 을 하 시 는 분 들 이 그렇게 신고 를 하 는 경우 를 보 신 적 이 없 다고 들 많이 말씀 하 시 면서 믿 지 않 으십니다 . 하지만 아르바이트 등 일용직 근로자 를 활용 하 여 사업 을 진행 하 시 고 이 에 대한 보수 를 지불 하 시 는 경우 엔 근로 일수 나 보수 액 에 무관 하 게 반드시 고용 보험 과 산재 보험 에 가입 해야 합니다 . 세무 상 으로 는 일용직 인건비 에 대하 여 매달 10 일 까지 전달 에 지불 한 금액 을 원천 세로 신고 해야 하 고 분기 별 로 일용직 근로자 에 대한 지급 명세서 를 제출 할 의무 가 있 습니다 . 이 와 는 별개 로 고용 보험 과 산재 보험 에 가입 하 고 매달 일용직 근로자 에 대한 근로 내용 확인 신고 도 진행 해야 합니다 . 혹시 아직 까지 고용 보험 과 산재 보험 에 가입 하 지 않 으셨다면 가능 한 빠른 시일 내 에 가입 하 시 기 바랍니다 . 2 . 건강 보험 과 국민 연금 : 근로 기간 에 따라 가입 해야 한다 . 고용 보험 과 산재 보험 에 비해 상대 적 으로 부담 이 큰 것 이 건강 보험 과 국민 연금 입니다 . 보수 총액 에 대한 요율 이 높 기 때문 인데요 . 그래서 이 두 가지 는 어떻게 든 피해 보 시 려고 노력 하 시 는 분 들 이 많 습니다 . 우선 건강 보험 의 경우 엔 근로자 가 1 개월 이상 근무 하 는 경우 에 는 가입 조건 을 충족 하 게 됩니다 . 건강 보험 의 경우 연령 에 대한 기준 이 없 기 때문 에 근로자 가 1 개월 이상 근무 를 했 을 경우 엔 꼭 가입 하 셔야 합니다 . 반면 에 국민 연금 의 경우 엔 건강 보험 보다 기준 이 엄격 합니다 . 한 달 근로 일 수 가 8 일 이상 되 는 경우 엔 가입 을 하 셔야 합니다 . 일당 이 10 만 원 이 라고 한다면 월보 수액 이 80 만 원 이상 이 라면 가입 대상 이 된다고 보 시 면 됩니다 . 또한 국민 연금 의 경우 60 세 가 넘 으면 가입 대상 에서 제외 됩니다 . 과거 에 는 60 세 가 넘 어서 경제 활동 을 하 시 는 분 들 이 드물 었 지만 . .. 최근 에 는 60 세 가 넘 어도 일용직 업무 를 하 시 는 분 들 이 많 습니다 . 그런 근로자 의 경우 가입 대상 에서 제외 됩니다 . 가입 조건 만 확인 했 는데 도 꽤 많 은 이야기 를 한 것 같 습니다 . 영세 한 업체 일수록 4 대 보험 에 대한 부담 은 더욱 크 고 심지어 는 직원 들 이 4 대 보험 을 거부 하 는 경우 가 잦 아서 대표자 가 중간 에서 많 은 어려움 을 느끼 는 부분 인 것 이 사실 입니다 . 4 대 보험 문제 는 세법 과 는 또 다른 영역 이 며 보험 의 종류 에 따라 가입 기준 이나 적용 방법 이 상이 해서 큰 골치 거리 로 생각 되 실 겁니다 . 하지만 명백히 4 대 보험 도 사업주 의 의무 사항 이 고 이행 하 지 않 을 경우 의 규제 사항 들 이 가볍 지 않 기 때문 에 충분히 숙지 하 시 고 규정 에 맡 게 신고 및 납부 를 하 셔야 합니다 . 공유 하 기 글 요소