우선 성과급 의 경우 노조 는 통상 임금 의 300 % 지급 을 요구 하 고 있 다 . 반면 사 측 은 올해 경영 목표 를 채우 지 못한 만큼 조정 이 필요 하 다는 입장 이 다 . 특히 지금 까지 성과급 에 별다른 기준 이 없 어 매번 노사 간 갈등 이 벌어지 는 상황 을 막 기 위해 자기 자본 이익 률 ( ROE ) 에 연동 해 성과급 을 정하 도록 제도 를 개선 하 고 노조 가 이 를 수용 하 면 성과급 을 지급 하 겠 다고 밝혔 다 . 하지만 노조 가 사 측 의 제안 을 거부 해 논의 는 더 진전 되 지 못했 다 .