학습 은 이류 , 이 를 토대 로 새롭 게 만드 는 것 ( Creative ) 이 일류 
 남양주시 가 지난 15 일 정책 연수 2 차 성과 보고회 를 가졌 다 . 
 시 는 관행 적 · 형식 적 으로 이뤄지는 공직자 해외 연수 를 개편 하 고자 ' CSR 프로젝트 정책 연수 ' 를 하 고 있 다 . 
 CSR 방식 은 공개 오디션 방식 으로 연수 대상자 를 선정 하 고 , 정확 한 목적 을 갖 고 ( Concept ) , 여행사 를 통하 지 않 은 4 명 이내 의 자율 연수 로 ( Self - guided tour ) , 선진 지 를 온몸 으로 자유 롭 게 느껴 보 자 ( Refresh ) 는 취지 다 . 
 정책 연수 에 이러 한 원칙 을 세워 지난 1 월 31 일 공개 오디션 을 통해 최종 10 팀 이 연수 대상자 로 선정 됐 고 , 이 들 은 비행기 티켓 , 숙소 예약 , 여행 일정 전반 을 직접 계획 해 3 월 부터 7 월 까지 연수 를 시행 했 다 . 
 지난 9 월 27 일 정책 연수 를 마치 고 온 3 팀 이 400 여 명 공직자 앞 에서 1 차 로 해외 연수 경험 과 우수 사례 를 발표 해 일부 우수 제안 사항 은 시책 반영 을 위해 담당 부서 에서 계획 수립 중 에 있 다 . 
 이러 한 성과 를 바탕 으로 2 차 성과 보고회 가 진행 됐 다 . 이번 에 는 7 팀 의 성과 발표 가 있 었 다 . 자리 에 함께 한 부시장 , 실국 장 과 부서장 도 질의 로 제안 을 꼼꼼히 검증 했 다 . 
 조광 한 시장 은 " CSR 을 통한 성과 는 단기간 에 나오 지 않 는다 . 성과 를 얻 으려면 10 년 이 지나 야 한다 . 지금 우리 의 노력 이 10 년 후 의 남양주 이 며 , 10 년 후 남양주 공직자 의 모습 이 다 . 발표 로 만 끝나 는 것 이 아니 라 이 자료 들 을 데이터 화 해서 내년 에 는 또 다른 직원 들 이 선행 팀 의 자료 와 조언 으로 같 은 곳 을 여행 하 면 더욱 업그레이드 된 결과 를 얻 을 수 있 을 것 이 다 . 또 그 자료 를 3 번 째 , 4 번 째 팀 이 보완 한다면 우리 시 의 실력 이 그만큼 쌓이 게 될 것 " 이라고 말 했 다 . 이어 조 시장 은 " 특히 복지 분야 는 남양주 형 으로 만들 어야 할 부분 이 많 다 . ' 학습 은 이류 , 학습 을 통해 새롭 게 내 것 으로 만드 는 것 이 일류 ' 이 다 . 이러 한 과정 을 거치 면서 새로운 것 ( Creative ) 을 만들 면 도시 가 발전 하 고 사회 가 발전 할 수 있 을 것 " 이라고 강조 했 다 . 
 한편 공무원 해외 연수 의 패러다임 을 전환 한 남양주시 CSR 프로젝트 정책 연수 는 2020 년 에 도 계속 이어질 예정 이 다 .