구성원 모두 가 법 과 규칙 을 지키 지 않 고 , 전통 과 관습 을 계승 발전 하 는 노력 을 하 지 않 고 , 위임 된 권력 을 인정 하 지 않 으면 역사 와 전통 도 의미 가 없 고 권력자 가 가진 권력 은 힘 을 발휘 할 수 없 다 . 구성원 이 의무 를 부담 하 고 스스로 통제 받 는 것 을 자원 하 기 때문 에 힘 이 생기 고 통치 도 할 수 있 다 . 구성원 이 그렇게 하 는 이유 는 집단 과 사회 발전 을 통하 여 자신 의 권익 신장 과 복리 증진 등 삶 의 질 을 향상 하 기 위함 이 다 . 그런데 지도자 가 법 과 규칙 을 지키 지 않 고 , 전통 과 관습 을 무시 하 거나 유지 발전 노력 을 하 지 않 는 등 비 도덕 적 인 행위 를 하 면서 자신 의 이기심 을 채우 거나 권력 을 남용 하 면 구성원 에게 법규 와 전통 , 관습 을 지키 라고 요구 하 기 어렵 다 . 의무 의 부담 을 증가 하 면 불만 이 고조 된다 . 이기 적 인 행동 도 계도 하 기 어려워 갈등 과 반발 , 혼란 이 늘어나 집단 과 사회 발전 의 장애 로 작용 해 구성원 의 삶 의 질 도 떨어질 수 밖에 없 다 .