고령자 노동 을 주변 화 하 는 주요 메커니즘 이 임금 근로자 의 조기 정년제 다 . 대부분 의 기업 이 55 - 58 세 로 정년 을 규정 하 고 있 다 . 더욱이 많 은 임금 근로자 가 정년 에 이르 기 훨씬 전 에 주요 일자리 를 그만두 는 경향 이 강해 지 고 있 다 . 이른바 ' 사오정 ' 이 라는 신 개념 이 만들 어 지 고 있 듯이 40 대나 50 대 초반 에서 명예퇴직 이 빈번 하 며 중 고령 층 의 실업 위기 가 심화 되 고 있 다 . 정규직 임금 노동자 의 조기 정년 의 결과 , 노년기 에 노동 시장 에 남 아 있 는 계층 은 도시 부문 의 하층 , 자영 부문 , 농업 부문 등 에 집중 되 고 있 다 . 또한 주된 일 에서 완전 은 퇴 로 이행 하 기 전 머물 수 있 는 중간 적 인 일거리 기회 가 전무 한 상태 에서 노동 시장 에 남 아 있 기 위해서 현격 한 지위 하락 을 감수 하 는 경우 가 다 반사 이 기 때문 에 , 정규 임금 근로자 가 은퇴 후 노동 시장 에 남 아 있 는 가능 성 은 희박 하 다 .