우연히 인터넷 에서 다음 글 을 발견 했 습니다 . 달인 이 되 는 비결 은 매우 단순 합니다 . ... 매일 세수 하 고 양치 하 듯이 꾸준 하 게 반복 하 는 것 이 바로 그것 입니다 . 어떤 취지 의 이야기 ( 전문 성 획득 에 있 어 반복 의 중요 성 ) 인지 이해 가 갑니다 만 , 한번 좀 삐딱 한 시선 에서 바라보 도록 하 겠 습니다 . 왜 우리 는 ( 거의 ) 평생 동안 세수 와 양치질 을 꾸준 하 게 반복 했 건만 세수 와 양치 의 달인 이 안 되 고 , 예컨대 10 년 이 지나 도 여전히 양치질 을 제대로 못 해서 치과 에 갈까요 ( " 이 쪽 이빨 은 하나 도 안 닦 으시 나 봐요 " 같 은 소리 를 듣 고요 ) . 그 이유 는 여러 가지 가 있 겠 지만 이번 에 는 두 가지 만 이야기 해 보 도록 하 죠 . 동기 가 부족 하 다 이빨 을 잘 닦 는 것 에 대해 일정 수준 만 되 면 ( 예컨대 7 살 수준 만 넘 으면 ) 더 잘 하 고자 하 는 동기 가 딱히 없 습니다 . 여러분 주변 에 양치질 과 세수 달인 을 목표 로 하 는 분 흔하 게 보 십니까 ? 아니 죠 . 그래서 수십 년 반복 해도 그 자리 인 것 이 죠 . 하지만 이 요소 만 으로 설명 하 기 힘든 것 이 , 분명 치과 의사 에게 " 양치질 을 제대로 못 하 셨 네요 " 라고 이야기 를 듣 고 보철 치료 를 받 고 는 ' 그래 이제 제대로 꼼꼼히 양치질 하리 라 ' 고 작심 을 해도 양치질 실력 이 개선 되 지 않 는 경우 가 많 거든요 . ( 허나 , 아무래도 잘못 된 양치질 등 으로 심각 한 치료 를 받 아 본 사람 이 라면 좀 더 신경 을 쓰 긴 할 겁니다 -- 얼마나 효과 적 인가 는 차치 하 고 ) 피드백 을 제때 에 받 지 못한다 내 가 양치질 을 어떻 게 했 는지 , 어디 가 잘 되 었 고 어디 가 부족 한지 에 대한 정확 한 피드백 을 제때 에 받 지 못합니다 . 이빨 을 한 일 년 닦 다가 ( 주로 정면 거울 보 고 깨끗 해 보이 나 그 정도 만 확인 ) 치과 에 가 서 는 의사 에게 한 소리 듣 는 정도 로 느린 피드백 을 받 습니다 . 우리 가 매번 이빨 을 닦 은 직후 에 내 가 이빨 을 어떻게 닦 았 는가 에 대한 피드백 을 받 지 못합니다 . 그래서 내 가 뭘 잘 했 는지 못했 는지 알 지 못하 고 실력 도 늘 지 않 습니다 . 예컨대 이빨 을 닦 고 나 서 , 칫솔 이 어디 를 훑 었 는지 안 훑 었 는지 색깔 로 표시 해 주 는 시약 ( 치 면 착색제 , disclosing tablets ) 같 은 걸로 구체 적 인 피드백 을 받 을 수 도 있 고 , 더 간단 하 게 는 구강 거울 ( mouth mirror ) 로 이빨 안쪽 을 육안 으로 확인 할 수 도 있 고 , 혹은 워터 픽 ( oral irrigator ) 이나 치실 ( dental floss ) 등 의 제품 으로 양치질 후 에 이빨 사이 , 이빨 과 잇몸 사이 ( 워터 픽 으로 는 가능 하나 치실 로 는 불가 ) 를 청소 해서 나오 는 음식물 찌꺼기 의 양 등 으로 내 양치질 수준 을 확인 할 수 있 겠 습니다 . 참고 로 , 워터 픽 을 처음 써 보 는 사람 은 양치질 후 에 워터 픽 해 보 고 나오 는 음식물 찌꺼기 양 에 경악 합니다 . 정리 하 자면 , 꾸준 하 게 반복 하 는 걸 통해 달인 이 되 려면 적어도 , 실력 을 개선 하 려는 동기 가 있 어야 하 고 구체 적 인 피드백 을 적절 한 시기 에 받 아야 한다고 말 할 수 있 겠 습니다 . 단순히 반복 한다고 해서 달인 이 될 수 없 습니다 . ( IT 종사자 의 맥락 에서 는 " 당신 은 몇 년 차 " 라는 글 을 읽 어 보 실 것 을 권합니다 ) 특정 영역 에서 자신 의 실력 을 향상 시키 고 싶 은 사람 이 라면 혹시 그 일 을 내 가 양치질 하 듯이 수십 년 을 단순히 반복 해 온 것 은 아닌지 반문 해 보 시 고 , 내 일 에서 매 양치질 직후 구강 거울 이나 치 면 착색제 의 역할 을 하 고 있 는 것 은 무엇 인지 , 없 다면 어떻게 만들 어 낼지 를 고민 해 보 시 길 바랍니다 . 마지막 으로 , 전문 성 연구 의 대가 에릭손 의 말 을 인용 하 면서 마칠까 합니다 . 특정 영역 에서 개인 이 성취 할 수 있 는 최고 수준 의 퍼포먼스 는 경험 을 오래 한다고 해서 자동 으로 획득 되 지 않 습니다 . ( the maximal level of performance for individuals in a given domain is not attained automatically as a function of extended experience ) Ericsson , K . A . , R . Krampe , and C . Tesch - Römer ( 1993 ) The Role of Deliberate Practice in the Acquisition of Expert Performance . Psychological Review , 3 . p . 363 - 406 . 55 년 동안 걸 었 다고 걷 는 게 점점 더 나아지 고 있 는 건 아닙니다 . ... 피드백 을 받 을 수 있 는 상황 을 찾 아야 합니다 . .. 자신 이 즐기 는 걸 한다고 해서 더 뛰어나 게 될 것 이 라고 믿 는 것 은 미신 입니다 . ( Just because you ' ve been walking for 55 years doesn ' t mean you ' re getting better at it . . .. You have to seek out situations where you get feedback . It ' s a myth that you get better when you just do the things you enjoy . ) Christopher Percy Collier ( interviewed Ericsson , K . A . ) ( 2006 ) The Expert on Experts , Fast Company , 110 . Nov 2006 . 
 # by 애자일 컨설팅 | 2011 / 12 / 16 14 : 01 | 트랙백 | 핑 백 ( 11 ) | 덧 글 ( 7 ) 
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 Commented by 아크 몬드 at 2012 / 02 / 20 19 : 34 좋 은 글 입니다 . 크 게 공감 합니다 . 
 Commented by 뱃 트 맨 at 2012 / 03 / 27 17 : 23 좋 은 동료 , 선배 , 선생 님 의 중요 성 을 다시 깨닫 게 됩니다 . 사람 이 자기 스스로 피드백 을 받 기 는 어려울 테 고 주위 사람 들 을 통해 받 게 될 테 니까요 . 혼자 서 이룰 수 있 는 대단 한 일 은 별로 없 다는 것 을 더욱 절실히 깨닫 는 요즘 입니다 . 
 Commented by 애자일 컨설팅 at 2014 / 07 / 12 15 : 41 
 맞 습니다 . 고수 가 되 는 사람 들 의 특징 중 하나 는 좋 은 선생 을 찾 아서 " 자기 가 선생 을 선택 한다 " 는 점 이 죠 . 
 Commented by Icuar at 2013 / 02 / 07 10 : 40 좋 은 포스팅 잘 읽 고 갑니다 . 
 Commented by 로키 at 2014 / 07 / 07 20 : 19 그렇 군요 지금 까지 경력 만 쌓이 면 늘 겠 지 . 이런 마인드 였 는데 피드백 을 받 을 수 있 게 해야 겠 네요 
 Commented by 애자일 컨설팅 at 2014 / 07 / 12 15 : 40 
 맞 습니다 . 경력 이 쌓인다고 자동 적 으로 실력 이 늘 지 않 는다는 것 ( 혹은 경력 으로부터 오 는 실력 의 한계 효용 이 체감 한다는 것 ) 이 전문 성 연구 의 거듭 된 연구 결과 입니다 .