사회 복지 행정가 가 조직 관리 에 관하 여 어떤 이론 적 관점 을 가지 느냐 에 따라 조직 을 설계 하 고 직원 들 에게 동기 를 부여 하 는 방법 도 달라질 것 이 다 . 사회 복지 행정 의 실천 이론 및 원칙 들 은 주로 행정학 , 경영학 , 조직 행동 등 에 관한 사회 과학 및 행동 과학 이론 들 로부터 도입 되 었 다 . 그러나 어느 한 가지 이론 만 으로 사회 복지 조직 현상 에 관한 모든 것 을 적절 하 게 설명 하 지 는 못한다 . 많 은 문헌 들 에서 사회 복지 행정 의 이론 적 토대 를 조직 이론 에 근거 하 고 있 다 .