건설 현장 의 일용직 4 대 보험 신고 & 노무 관리 전문 대행 기관 매년 3 월 31 일 , 확정 보험료 정산 으로 골치 아픈 " 고용 산재 보수 총액 신고 " 뿐 만 아니 라 매달 ' 5 일 / 10 일 / 15 일 ' 마다 신경 써야 되 는 일용 근로자 에 대한 복잡 하 고 번거로운 신고 업무 . . 공사 계약 이 이루어질 때 마다 개시 신고 , 현장 별 사후 정산 적용 신고 , 퇴직 공제 신고 도 해야 되 며 하도급 이 라도 내려 주 게 되 면 " 하수급 인 명세 신고 " 또는 " 사업 주승 인 신청 " 까지 . . 10 인 미만 영세 사업장 의 경우 , ' 두루 누리 지원금 제도 ' 가 있 어도 혜택 을 못 받 고 있 습니다 . 이 처럼 본사 사무직 직원 및 경리 분 들 이 주요 업무 에 집중 할 수 가 없 는 환경 으로 업무 의 효율 성 이 떨어질 수 밖 에 없 고 , 그 로 인한 업무 의 과부 화 역시 당연 시 되 고 있 습니다 . 더군다나 신규 직원 을 채용 하 게 되 면 전문 적 인 신입 사원 교육 은 커녕 잦 은 입 퇴사 로 인수인계 조 차 제대로 되 지 않 는 안타까운 현실 입니다 . 때문 에 신고 지연 이나 정정 , 미신고 로 인한 " 총 근로자 수 에 해당 하 는 과태료 부과 " 뿐 만 아니 라 건강보험공단 지도 점검 시 보험료 추징 ( 3 년 소 급분 ) 당하 는 사례 가 갈수록 늘어나 고 있 습니다 . 이러 한 건설 회사 들 의 고충 을 덜 어 주 기 위해 저희 가 소정 의 수수료 를 받 고 1 년 주기 의 계약 을 통해 각종 신고 업무 들 을 체계 적 으로 관리 해 드리 고 있 습니다 . 1 회 성 이 아닌 평생 을 협력 하 는 파트너 로서 당신 과 함께 하 고 성장 하 고 싶 습니다 ! - ( 주 ) 한 국경 영원 - 공유 하 기 글 요소