사업자 는 근로자 의 4 대 보험료 중 국민 연금 , 건강 보험 , 고용 보험료 의 50 %, 산재 보험료 전액 을 매월 대신 부담 해 주 어야 합니다 . 때문 에 세금 못지않 게 큰 부담 을 느낄 수 밖 에 없 습니다 . 근로자 역시 본인 이 내 야 하 는 4 대 보험료 를 부담 스러워 하 는 경우 가 적 지 않 습니다 . 그런데 근로자 의 4 대 보험료 를 합법 적 인 방법 으로 줄일 수 있 는 방법 이 있 습니다 . 지금 부터 그 방법 을 살펴보 겠 습니다 . 비 과세 근로 소득 을 키워야 보험료 줄 어 세금 은 ‘ 과세 표준 X 세율 = 세금 ’ 의 방식 으로 구합니다 . 보험료 역시 비슷 한 방법 으로 계산 합니다 . 대략 적 으로 표현 하 자면 ‘( 근로 소득 － 소득세법 상 비 과세 근로 소득 ) X 요율 = 보험료 ’ 의 방식 으로 구합니다 . 따라서 근로 소득 에서 빼주 는 소득세법 상 비 과세 근로 소득 이 커지 면 괄호 값 ( 보수 라고 함 ) 의 값 이 작아져서 보험료 가 줄어들 게 됩니다 . 근로 소득 에서 빼주 는 비 과세 근로 소득 소득세법 12 조 에 열거 된 비 과세 근로 소득 중 실무 상 발생 할 빈도 가 어느 정도 있 는 것 을 예시 하 면 다음 과 같 습니다 . ① 「 산업재 해 보상 보험법 」 에 따라 수급 권 자 가 받 는 요양 급여 , 휴업 급여 , 장 해 급여 , 간병 급여 , 유족 급여 , 유족 특별 급여 , 장 해 특별 급여 , 장의비 또는 근로 의 제공 으로 인한 부상 · 질병 · 사망 과 관련 하 여 근로자 나 그 유족 이 받 는 배상 · 보상 또는 위자 ( 慰藉 ) 의 성질 이 있 는 급여 ② 「 근로 기준 법 」 또는 「 선원법 」 에 따라 근로자 · 선원 및 그 유족 이 받 는 요양 보상금 , 휴업 보상금 , 상병 보상금 , 일시 보상금 , 장 해 보상금 , 유족 보상금 , 행방불명 보상금 , 소지품 유실 보상금 , 장의비 및 장제비 ③ 「 고용 보험법 」 에 따라 받 는 실업 급여 , 육아 휴직 급여 , 육 아기 근로 시간 단축 급여 , 출산 전후 휴가 급여 등 , ④ 「 국민 연금법 」 에 따라 받 는 반환 일시금 ( 사망 으로 받 는 것 만 해당 한다 ) 및 사망 일시금 ⑤ 대통령령 으로 정하 는 학자금 ⑥ 대통령령 으로 정하 는 실비 변상 적 성질 의 급여 ( 자가운전 보조금 , 일 직료 · 숙직 료 · 여비 로서 실비 변상 정도 의 금액 , 연구 보조비 등 ) ⑦ 생산직 및 그 관련 직 에 종사 하 는 근로자 로서 급여 수준 및 직종 등 을 고려 하 여 대통령령 으로 정하 는 근로자 가 대통령령 으로 정하 는 연장 근로 · 야간 근로 또는 휴일 근로 를 하 여 받 는 급여 ⑧ 대통령령 으로 정하 는 연장 근로 · 야간 근로 또는 휴일 근로 를 하 여 받 는 급여 ⑨ 대통령령 으로 정하 는 식사 또는 식사 대 ⑩ 근로자 또는 그 배우자 의 출산 이나 6 세 이하 자녀 의 보육 과 관련 하 여 사용자 로부터 받 는 급여 로서 월 10 만 원 이내 의 금액 사업자 와 근로자 모두 윈 윈 ( win - win ) 비 과세 근로 소득 은 소득세법 12 조 에 이 와 같이 열거 되 어 있 습니다 . 이 에 해당 하 는 비 과세 근로 소득 이 있 는 경우 에 는 세무 대리인 이나 노무 사 사무실 에 비 과세 를 적용 해 달 라고 이야기 하 여야 합니다 . 이 를 잘 활용 하 면 근로자 의 소득세 및 4 대 보험 원천 징수액 이 감소 하 여 근로자 가 수령 하 는 실지 급액 이 많 아 질 뿐 아니 라 사업자 의 4 대 보험 부담액 도 줄어들 것 입니다 . 출처 : 세무 법인 우진 공유 하 기 글 요소