[ 경영 관리 ] 직무 분석 의 개념 과 국내외 사례 리포트 
 직무 분석표 
 직무 명세서 
 직무 분석 방법 
 [ 경영 관리 ] 직무 분석 의 개념 과 국내외 사례 
 직무 분석 의 개념 과 국내 와 국외 의 사례 를 설명 함 으로써 레포트 의 목적 을 달성 하 였 고 . 이해 를 돕 기 위해 표 와 그림 을 작성 하 여 보다 완벽 한 레포트 가 되 기 에 힘썼 습니다 . 
 Ⅰ . 직무 분석 의 개념 과 방법 
 1 . 직무 분석 ( job analysis ) 의 개념 
 2 . 직무 분석 의 목적 
 3 . 직무 분석 의 두 가지 유형 
 4 . 직무 분석 의 단계 
 5 . 직무 분석 의 방법 
 Ⅱ . 직무 분석 사례 
 사례 # 1 육군 본부 의 소리 없 는 혁명 , 직무 분석 실시 개 요 
 추진 배경 과 성과 현상 및 문제점 발전 방향 결 론 군 의 직무 에 대한 나 의 생각 
 사례 # 2 뉴질랜드 정부 와 일본 키타 큐 슈 시 의 직무 분석 사례 1 ) 중앙 인사 기관 SSC 의 역할 2 ) 직무 분석 의 실시 와 관리 방법 
 사례 # 3 일본 의 키타 큐 슈 시 정부 
 Ⅲ . 21 세기 의 직무 분석 	 본문 내용 
 전통 적 인 직무 분석 은 특정 직무 에서 수행 되 는 과제 와 활동 들 에 대하 여 세부 적 인 정보 를 제공 해 준다 . 이러 한 정보 는 직무 들 간 의 경계 를 설정 하 고 각 직무 마다 과제 와 책임 을 부여 하 는 데 사용 되 었 다 . 그러나 최근 에 조직 이 처한 환경 이 급격히 변하 고 새로운 기술 이 개발 됨 에 따라 직무 의 내용 이 과거 보다 매우 빠르 게 변화 하 고 있 다 . 참고 자료 
 강남이 , 김지언 ( 1999 ) . 직업 상담원 의 직무 분석 . 산업 및 조직 심리 연구 , 제 6 집 
 김명소 , 강혜련 ( 1994 ) . 전산 인력 선발 을 위한 기초 연구 : 직무 분석 을 중심 으로 . 한국 심리 학회 1994 년 연차 학술 대회 학술 발표 논문집 
 노동부 중앙 고용 정보 관리 소 ( 1995 ) . 한국 직업 사전 2 판 . 
 http : / / www . csc . go . kr / journal / 2000 a / be 박양규 . html 
 http : / / myhome . hananet . net / ~ magic 66 / cyber - 3 - 27 . htm 
 http : / / www . csc . go . kr / journal / 2001 b / 김성연 김성규 . html 
 http : / / www . army . go . kr / jikum / ji - 3 / 242 / 24279 . htm 
 http : / / members . tripod . lycos . co . kr / human / insaf 12 . htm 
 탐구 조사 의 직업 탐구 관련 자료 1 , 563 건 전체 보 기 
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 직무 분석 , 역량 분석 
 ▶ ㈜ 태평양 은 2001 년 국내 매출 1000 억 돌파 후 , 국내 화장품 업계 를 선도 하 는 선두 기업 으로서 한국 문화 상품 의 국제 화 를 실현 하 여 세계 10 위 권 의 글로벌 기업 으로 도약 한다는 중 장기 적 비전 의 실현 을 위해 프랑스 , 미국 , 중국 등 에서 다양 한 . . 	 직무 분석 의 개념 과 사례 
 1 . 직무 분석 의 개념 - 합리 적 인 인사 관리 는 직무 의 내용 과 사람 의 능력 에 대한 비교 분석 을 통해 해당 직무 에 적합 한 능력 과 적성 을 지닌 사람 을 선발 , 배치 하 여 업무 를 효율 적 으로 수행 할 수 있 도록 하 는 것 이 인사 관리 의 기본 이 다 . 직무 란 작업 의 내용 . 종류 . 방법 이 유사 한 직 . . 	 [ 경영 인사 관리 ] 직무 관리 와 직무 분석 체계 와 방법 및 국내 기업 ( CJ , 한국 P & G , 오리온 ) 사례 분석 
 제 1 절 . 직무 관리 의 의의 Ⅰ . 의의 합리 적 인 인사 관리 의 기초 로서 기본 적 인 태도 2 가지 를 가지 고 있 어야 한다 . ․ 노동력 의 주체 로서 인간 에 대한 구조 적 인 이해 ․ 경영 에 있 어 인간 의 활동 영역 과 장소 를 제공 하 는 직무 에 대한 조직 적 인 이해 인간 과 직무 에 대한 체계 적 인 이해 가 . . 	 산업 심리학 직무 분석 필요 성 
 1 . 직무 분석 의 정의 직무 분석 ( job analysis ) 은 분화 된 기업 의 직무 를 효율 적 으로 수행 하 기 위해서 개별 직무 의 내용 을 분석 함 으로써 직무 와 종업원 간 의 상관 관계 ( 능력 의 적합 여부 ) 를 파악 하 고 , 어떠 한 요건 이 필요 한가 를 조사 하 는 과정 이 라고 정의 할 수 있 다 . 이 에 관하 여 . . 	 직무 분석 의 실제 
 직무 관리 란 ? 조직 이 목적 달성 을 위해 필요 로 하 는 과업 들 을 파악 하 고 그 과업 들 을 어떻게 수행 하 는 것 이 가장 좋 을지 에 대한 답 을 추구 하 면서 조직 의 직위 와 관련 된 업무 들 을 끊임없이 재 분석 , 재 평가 , 재 설계 해 나가 는 과정 직무 분석 ( job analysis ) 조직 내 에 존재 하 는 직위 의 . . 	 한국 기업 의 직무 분석 문제점 
 - 서 론 - 21 C 는 과거 의 연장선 상 에서 는 결코 예측 할 수 없 는 단절 적 변화 의 시대 이 며 , 기존 의 강점 이 미래 의 약점 으로 바뀌 는 패러다임 역전 의 시대 이 다 . 따라서 과거 의 성공 요인 에 타성 적 으로 매달리 는 기업 은 지속 적 인 자기 부정과 변신 을 통해 독창 적 인 내부 핵심 역량 을 축적 . . 	 직무 분석 의 의의 와 목적 및 오류 , 직무 기술 서 와 직무 명세서 
 직무 분석 I . 직무 분석 의 의의 와 목적 1 . 직무 분석 의 의의 직무 분석 은 분석 적 방법 에 의해 직무 내용 을 한정 짓 는 요인 을 서술 하 여 이 를 제시 , 기록 하 는 절차 이 다 . 그러므로 직무 분석 은 노동 대상 인 다종 , 다양 한 직무 의 성질 에 관한 적절 한 정보 를 제공 , 보고 하 는 절차 라 할 수 있 다 . .. 	 직무 관리 의 체계 와 직무 분석 의 실패 요인 과 성공 요건 에 대해 토론 하 시 오 
 Ⅰ . 직무 분석 의 의의 와 목적 1 . 직무 분석 의 의의 직무 분석 이 란 직무 의 성격 과 관련 된 모든 중요 한 정보 ( 직무 의 세부 적 인 내용 과 수행 자격 요건 ) 를 수집 하 고 이 들 정보 를 관리 목적 에 적합 하 게 정리 ( 직무 기술 서 , 명세서 ) 하 는 체계 적 과정 을 말 한다 . 2 . 직무 분석 의 목적 ( 활용 ) ( 1 ) 조직 . . 	 [ 직무 분석 ] [ 직무 분석 유형 ] [ 직무 분석 목적 ] [ 직무 분석 단계 ] [ 직무 분석 새로운 경향 ] 직무 분석 의 정의 , 직무 분석 의 유형 , 직무 분석 의 목적 , 직무 분석 의 용도 , 직무 분석 단계 , 직무 분석 새로운 경향 , 직무 분석 관련 용어 
 현대 산업 사회 직능 구조 에서 는 그 맡겨진 일 들 이 급격히 세분 화 되 고 있 다 . 한 때 는 어떤 일 을 수행 하 기 위해서 는 만물박사 가 되 어야 하 던 시기 도 있 었 다 . 그때 는 주어진 일 들 이 간단명료 하 여 개별 단위 적 인 일 보다 총체 적 인 기준 에서 현황 이 파악 되 고 업무 가 수행 되 어야 하 였 기 때문 이 다 . . 	 [ 경영 ] 직무 분석 의 성공 조건 
 Ⅰ . 서직 무 분석 이란 분석 적 인 방법 에 의하 여 직무 혹은 직위 의 내용 을 한정 짓 는 요인 을 서술 하 여 이 를 체계 적 으로 제시 . 기록 하 는 것 이 다 . 그러므로 직무 분석 이 란 다종다양 한 개인 직무 의 특성 에 관한 적절 한 정보 를 제공 하 고 보 고 한 절차 라고 도 할 수 있 다 . 이러 한 직무 분석 은 인사 관 . . 	 직무 분석 의 이해 와 성공 적 시행 
 1 . 직무 분석 에 대한 이해 ( 1 ) 직무 분석 의 정의 직무 분석 이 란 직무 에 관한 정보 를 수집 , 분석 하 고 직무 내용 을 체계 적 , 공식 적 으로 연구 해서 직무 수행 에 필요 한 지식 , 능력 , 숙련도 , 책임 등 의 제반 요건 을 명확히 하 는 일련 의 과정 이 라고 정의 할 수 있 다 . ( 2 ) 직무 분석 의 . . 	 직무 분석 의 정의 를 내리 고 수행 이유 를 분석 하 여 제시 하 시 오 . 
 1 . 직무 분석 이 란 ? 조직 에서 일 하 는 사람 들 은 각자 맡 은 직무 가 있 고 , 이러 한 직무 는 일반 적 으로 개인 이 수행 하 는 과제 들 의 집합 으로 정의 된다 . 그리고 과제 는 개별 활동 의 집합 으로서 직무 에서 수행 해야 할 목표 를 달성 하 기 위한 가장 기본 적 인 작업 단위 이 다 . 마지막 으로 유사 한 . . 	 [ 인사 관리 ] 인사 관리 인 적 자원 관리 인 적 자원 관리 - 직무 분류 와 직무 기술 서 
 ( 2 ) 직무 기술 서 의 형식 직무 기술 서 는 특정 된 양식 이 있 는 것 이 아니 고 , 그 활용 목적 에 따라 내용 과 양식 을 달리 할 수 밖에 없 다 . 그러나 어떤 목적 에 쓰이 던 간 에 직무 기술 서 에서 빼놓 을 수 없 는 일반 적 이 고 도 필수 적 인 사항 을 들 면 다음 과 같 다 . ⑴ 직무 확인 사항 직 무명 , 직무 번호 , 소 . . 	 [ 직무 특성 의 분석 ] 직무 분석 과 직무 평가 의 의의 와 방법 
 1 . 직무 분석 ( 1 ) 직무 분석 의 의의 인간 과 직무 ( man - job ) 의 유기 적 인 결합 을 기하 기 위해서 는 인간 의 능력 과 직무 의 요건 을 매치 시켜야 하 고 , 이 를 위해서 는 우선 직무 가 갖 는 내용 과 특성 을 밝혀내 야 하 는데 , 이 를 위해 직무 분석 이 필요 하 게 된다 . 직무 분석 은 조직 에 있 어서 . . 	 직무 분석 의 본질 과 문제점 
 기업 의 성패 와 장래 는 결국 사람 에 의해 결정 된다 . 이 와 같이 기업 의 성패 와 장래 를 좌우 할 수 있 는 기업 내 의 사람 , 즉 「 인재 를 어떻게 만들 어 가 고 육성 해 가 느냐 」 하 는 것 은 회사 내 의 여러 가지 인사 제도 가 절대 적 으로 영향 을 미친다 . 그 중 에서 도 거의 모든 기업 들 이 시행 하 고 있 는 . . 	 인사 관리 의 기초 직무 관리 - 직무 분석 
 요소 ( element ) 요소 는 관련 된 동작 , 움직임 , 정신 적 과정 을 따로 분리 시켜 분석 하 지 않 고서 작업 을 나누 어 질 수 있 는 최 소단위 를 말 한다 . 예 를 들 면 집 어 들 기 , 기계 에 넣 기 , 크랭크 돌리 기 등 과업 ( task ) 종업원 에게 할당 된 일 의 기초 업무 단위 로 일정 한 목적 을 가지 고 . . 	 더 보 기 
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