이번 에 도입 된 상대 평가 폐지 는 “ 직원 을 줄 세우 지 않 는다 ” 는 넷플릭스 에서 얻 은 아이디어 다 . 넷플릭스 는 직원 간 과도 한 경쟁 이 협업 체계 를 무너뜨려 오히려 조직 에 해 가 된다는 판단 에 따라 상대 평가 를 하 지 않 는다 . 4 단계 ( 사원 · 선임 · 책임 · 수석 ) 였 던 직원 호칭 을 TL 하나 로 단순 화 한 건 “ 권력 과 권위 는 직원 들 의 창의 성 을 가로막 는다 ” 는 인텔 의 인사 철학 과 맥 을 같이 한다 . TL 은 ‘ 기술 리더 ( technical leader ) ’ 이자 ‘ 재능 있 는 리더 ( talented leader ) ’ 를 뜻 한다 .