사내 근로 복지 기금 연구소 홈페이지 ( www . sgbok . co . kr ) 9 월 1 일 과 2 일 연구소 이틀 교육 을 마치 니 마음 이 홀가분 하 다 . 지난 8 월 부터 새로 사내 근로 복지 기금 업무 를 맡 은 기금 담당자 에게 아예 연구소 에서 진행 하 는 두 과정 또는 세 과정 을 연이 어 수강 하 게 하 는 기업 들 이 늘 고 있 다 . 아주 바람직 한 현상 이 다 . 현재 연구소 에서 는 사내 근로 복지 기금 을 막 맡 게 된 초보자 나 기본 이 약한 실무자 를 대상 으로 를 , 어느 정도 실무 를 했 거나 제도 개선 을 꾀하 고자 타 기업 의 사내 근로 복지 기금 제도 를 벤치마킹 하 려는 실무자 를 대상 으로 다양 한 사례 를 위주 로 진행 하 는 , 사내 근로 복지 기금 회계 처리 와 예산 , 결산 , 법인세 신고 , 법인 지방 소득세 , 운영 상황 보고 까지 과정 을 실습 으로 진행 되 는 가 매월 이틀 과정 으로 3 회 고정 적 으로 열리 고 있 다 . 나머지 는 시기 에 따라 , , 이 월 1 ~ 2 회 진행 되 기 도 한다 . 지난주 에 는 8 / 23 ~ 26 일 4 일 간 와 가 연이 어 열렸 는데 A 회사 의 사내 근로 복지 기금 실무자 가 두 과정 을 연이 어 교육 받 아 4 일 은 연구소 에서 함께 배웠 다 . 이번 주 에 는 B 회사 에서 새로 사내 근로 복지 기금 을 맡 은 실무자 에게 , , 세 과정 을 모두 수강 하 도록 수강 신청 을 하 면서 교육비 를 선입 급 시켜 주 어 1 차 로 를 수강 하 였 다 . 근로 복지 기본 법령 해설 은 세 과정 에서 공통 적 으로 진행 이 되 는데 두 번 , 세 번 반복 해서 들으면 더 반복 학습 효과 로 이해 가 빨라진다 . 지난주 기금 실무자 도 법령 을 처음 들 을 때 는 잘 몰랐 는데 두 번 들으니 확실히 이해 가 되 었 다고 말 했 다 . 나 도 세 과정 에서 지루 함 을 느끼 지 않 도록 중복 되 는 사항 을 가급적 줄이 고 각 교육 과정 의 특성 을 최대한 살리 도록 교재 를 계속 업데이트 하 고 있 다 . 나머지 참여 회사 들 도 기금 실무자 들 에게 이렇게 체계 적 으로 교육 을 받 을 수 있 도록 두 과정 , 세 과정 을 연이 어 교육 에 보내 주 는 회사 가 대한민국 에서 몇 이나 되 겠 느냐며 그 회사 간부 들 과 회사 가 대단 하 다며 다 들 부러워한다 . 교육 을 받 은 후 이전 전임자 들 이 제대로 사내 근로 복지 기금 을 관리 하 지 않 아 법령 을 위반 한 사항 이 많이 발견 되 고 , 기금법 인 정관 을 법령 이 개정 될 때 마다 업데이트 를 하 지 않 아 한꺼번에 하 려니 새로 고민거리 가 생겼 다며 걱정 하 는 모습 을 보 면 내 마음 이 아프 다 . 사람 은 배운 만큼 사고 의 폭 이 넓 어 지 고 시야 가 넓 어 지 는데 진즉 회사 가 이익 이 많이 날 때 연구소 교육 을 들 고 회사 에서 제대로 된 사내 근로 복지 기금 출연 과 관리 를 했 더라면 이 좋 은 제도 를 활용 하 여 회사 나 근로자 모두 가 윈 윈 하 는 결과 를 가져왔 을 텐데 이제 회사 가 어려워 지 는 시점 에서 알 게 되 어 아쉬움 을 표시 한다 . 그러나 늦 었 다고 생각 할 때 가 더 시간 이 지난 다음 에 보 면 빠른 때 인 경우 들 이 많 다 . 이제 부터 라도 사내 근로 복지 기금 에 대해 체계 적 인 교육 과 정비 를 통해 제대로 된 관리 를 하 기 를 희망 한다 . 경영학 박사 김승훈 ( 대한민국 제 1 호 사내 근로 복지 기금 박사 ) 지난 김승훈 박사 의 사내 근로 복지 기금 이야기 를 보 려면 여기 ( www . sgbok . co . kr ) 를 클릭 하 세요 . 사내 근로 복지 기금 허브 ( 주 ) 사내 근로 복지 기금 연구소 www . sgbok . co . kr 전화 ( 02 ) 2644 - 3244 , 팩스 02 ) 2652 - 3244 공유 하 기 글 요소