SAS 의 경영진 들 은 위 의 기준 에 적합 한 직원 을 뽑 기 위해 지원자 들 에게 다양 한 질문 을 한다 . 그리고 그 들 의 답변 을 통해 지원자 가 SAS 에 적합 한 사람 인지 를 판단 한다 . 정확 한 판단 을 하 기 위해 경영진 들 은 따로 트레이닝 을 받 기 도 한다고 한다 . 입사 지원자 들 이 본인 의 능력 과 경력 뿐 아니 라 SAS 의 문화 에 잘 적응 할 수 있 는 사람 인지 를 판별 해 내 는 것 이 그만큼 중요 하 기 때문 이 다 . 또 지원자 들 에 대해 좀 더 정확 하 게 판단 하 기 위해 같이 일 할 동료 들 과 인터뷰 도 함께 진행 한다 .