[ 이주노 동 ] 회사 자주 옮겼으니 더 는 못 옮겨 ! 너희 나라 가 ! 
 2017 - 11 - 28 조 회수 455 
 시 키 는 대로 일 만 했 는데 우리 나라 로 가 라고 ? 
 한국 에 온 지 6 년 째 . 열심히 일 만 했 다 . 고국 에 있 는 어머니 의 병 원비 와 처자식 의 생활비 를 벌 기 위해 . 주위 에 도 성실 하 고 착하 다고 소문 이 자자 하 다 . 오죽 했 으면 이 분 이 곤경 에 처하 자 주변 의 한국인 동료 들 이 발벗고 나섰 겠 는가 . 
 그 는 하청 업체 직원 이 었 다 . 이 회사 는 그 가 한국 에 재입국 한 이후 3 번 째 회사 였 다 . 그 의 근로계약서 상 근무지 는 A 산단 이 었 다 . 그런데 실제로 는 B 산단 에 있 는 원청 업체 의 사업장 에서 일 을 하 게 되 었 다 . 그 는 그런 것 상관없이 일 만 했 다 . 어떡 해서 든 고국 의 가족 들 에게 돈 을 보내 야 했으니 . .. 
 문제 는 원청 업체 와 하청 업체 의 사이 가 나빠 지 면서 시작 되 었 다 . 
 원청 업체 가 하청 업체 에 밀린 대금 을 주 지 않 자 , 하청 업체 는 직원 들 에게 월급 을 주 지 않 았 다 ( 원청 업체 는 하청 업체 에서 받 을 돈 이 있 으므로 이 를 공제 하 면 줄 돈 이 없 다고 주장 했 다 ) . 원청 업체 가 계약 문제 로 하청 업체 와 의 도급 계약 을 해지 하 자 , 원청 업체 에 대한 의존도 가 100 % 였 던 하청 업체 는 일 이 없 어 휴업 할 수 밖에 없 었 다 . 그 를 포함 한 직원 들 은 『 한 달 + 11 일 분 』 의 월급 을 받 지 못했 다 . 원청 업체 는 하청 업체 직원 들 을 자신 들 이 직접 고용 하 겠 다고 나섰 고 , 직접 고용 을 마다 할 이유 가 없 는 하청 업체 직원 들 은 하나 둘 씩 사직서 를 내 고 원청 업체 로 옮겼 다 . 회사 가 어렵 다고 하 여 월급 도 밀린 상태 고 휴업 까지 했으니 . .. 그 도 한국인 동료 들 과 함께 사직서 를 냈 다 . 하청 업체 가 휴업 을 시작 한 지 나흘 만 이 었 다 . 그 후 다른 한국인 직원 들 은 밀린 월급 을 다 받 았 는데 , 외국인 인 그 는 받 지 못했 다 . 그 는 돈 을 받 기 위해 노동청 에 진정 을 넣 었 다 . 
 한 2 주 쯤 지나 서 하청 업체 는 사직서 를 수리 하 고 그 와 의 근로 계약 해지 를 이유 로 고용 센터 에 고용 변동 신고 를 했 다 . 문제 가 터졌 다 . 이미 회사 를 3 번 옮겼 던 그 는 더 이상 임의 로 회사 를 옮길 수 없 었 다 . 귀국 해야 할 처지 에 놓인 것 이 다 . 
 임금 을 받 지 못한 경우 , 2 개월 분 이상 의 임금 전부 를 받 지 못하 거나 임금 의 30 % 이상 을 지급 받 지 못한 경우 등 이 어야 하 는데 , 그 는 휴업 급여 를 합친다 해도 못 받 은 임금 이 2 개월 분 에 약간 못 미쳤 다 . 
 회사 사정 으로 인한 휴업 의 경우 , 휴업 전 평균 임금 의 70 % 미만 을 지급 받 은 기간 이 사업장 변경 신청 일 전 1 년 동안 2 개월 이상 인 경우 이 거나 , 휴업 전 평균 임금 의 90 % 미만 을 지급 받 은 기간 이 사업장 변경 신청 일 전 1 년 동안 6 개월 이상 인 경우 등 이 어야 하 는데 , 그 는 회사 가 휴업 한 지 며칠 되 지 않 아 원청 업체 에서 직접 고용 한다는 말 을 듣 고 동료 들 을 따라 사직서 를 제출 한 것 이 다 . 물론 사직서 를 내 면 사업장 변경 횟수 제한 에 걸려 고국 으로 돌아가 야 한다는 것 을 알 지 못했 다 . 그 사실 을 알 았 다면 , 일 을 못 하 는 기간 이 길 어 지 더라도 사직서 를 내 지 않 았 을 것 이 다 . 
 웃기 지 않 은가 ? 한 달 반치 월급 도 못 받 고 있 는 상태 에서 회사 가 휴업 하 자 , 여기 남 으면 언제 다시 일 을 시작 할지 몰라서 사직서 를 냈 는데 . .. 심지어 일 하 는 장소 는 원청 업체 의 사업장 으로 사직서 를 내 기 전 일 했 던 곳 과 동일 하 다 ! 그런데 회사 가 근로 계약 해지 를 이유 로 한 고용 변동 신고 를 하 자 , 사업장 변경 횟수 를 초과 하 였 다는 이유 만 으로 귀국 해야 한다니 , 아니면 임금 체불 로 노동청 에 진정 을 하 여 감정 이 좋 을 리 없 는 , 어떤 부당 한 대우 를 받 을지 모르 는 그 회사 로 다시 돌아가 야 한다니 . .. 
 고용 센터 에서 는 , 회사 가 고용 변동 신고 사유 를 ‘ 경영 상 필요 에 의한 해고 나 권고사직 ’ 으로 바꾼다면 외국인 근로자 책임 없 는 사유 로 인한 사업장 변경 에 해당 되 어 그 가 계속 한국 에서 일 할 수 있 다고 말 했 지만 , 회사 는 말 도 없이 사직서 를 내 고 자신 들 과 대립 중 인 원청 업체 로 옮긴 것 이 기에 그렇게 할 수 없 다고 말 했 다 . 임금 체불 , 휴업 , 허가 받 은 사업장 외 에서 외국인 근로자 를 근무 시킨 것 , 불법 파견 의혹 까지 . .. 실상 은 온갖 불법 을 저지른 회사 가 오히려 그 의 생사 여탈 권 을 쥐 고 있 었 다 . 그 는 어떡 해서 든 한국 에 남 아 돈 을 벌 어야 했 고 , 회사 는 형사 처벌 을 받 더라도 벌금 만 좀 내 면 되 니까 . 
 결국 회사 에서 경영 상 필요 에 의한 해고 나 권고사직 으로 고용 변동 신고 사유 를 바꿔 주 어 그 는 무사히 회사 를 옮겨 한국 에서 계속 일 할 수 있 게 되 었 다 . 하지만 외국인 이 라는 이유 만 으로 자신 의 잘못 이 없 음 에 도 회사 의 선처 에 의존 해야 하 는 우스꽝 스러운 상황 . 다른 외국인 노동자 들 에게 는 남 의 일 이 아닐 것 이 다 . 
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