피플 펀드 , 우수 인재 영입 속도 P 2 P 기업 간 개발자 영입 경쟁 치열 … 추천자 · 입사 자 매년 100 만 원 씩 지급 
 김 은 기자 공개 2019 - 06 - 18 08 : 29 : 41 
 이 기사 는 2019 년 06 월 14 일 15 : 30 더 벨 유료 페이지 에 표출 된 기사 입니다 . 
 보통 사람 을 위한 , 보통 이 아닌 P 2 P 금융 플랫 폼 구현 을 목표 로 하 는 P 2 P 금융 벤처 기업 ' 피플 펀드 ' 가 우수 한 개발자 인재 영입 에 팔 을 걷 어 부치 고 나섰 다 . 대 기업 이나 이미 높 은 가치 를 인정받 고 있 는 스타트업 들 사이 에서 초기 벤처 기업 이 우수 한 개발자 를 영입 하 기 란 하늘 의 별 따 기 이 다 . 이 같 은 문제 를 해결 하 기 위해 피플 펀드 는 ' 개발자 추천 연금 제도 ' 라는 파격 적 인 제도 를 도입 했 다 . 
 14 일 업계 에 따르 면 피플 펀드 는 올해 부터 우수 개발자 채용 을 위해 ' 개발자 추천 연금 제도 ' 를 도입 했 다 . 현재 빅 데이터 와 인공지능 ( AI ) 등 P 2 P 금융 의 기술 고도 화 는 이미 선진국 을 많이 따라잡 았 지만 , 국내 의 경우 개발자 풀 자체 가 너무 작 아 가장 채용 이 힘든 직군 이 다 . 우수 인재 영입 을 위한 P 2 P 기업 간 인재 채용 경쟁 도 치열 한 상황 이 다 . 그간 피플 펀드 는 임직원 이 개발자 를 추천 해 입사 할 경우 몇 차례 채용 보상금 을 단기 적 으로 운용 한 바 있 었 다 . 
 그러 다 장기 적 인 측면 에서 인력 이탈 을 막 고 좋 은 인재 를 영입 하 기 위해 채용 보상금 대신 추천 연금 을 지급 하 는 제도 를 만들 었 다 . 개발자 추천 연금 제도 는 임직원 이 추천 한 입사 자 가 최초 입사 후 3 개월 을 근무 할 경우 연말 에 추천자 와 입사 자 모두 에게 각각 100 만 원 씩 을 지급 하 는 방식 이 다 . 그 다음 해 에 도 추천자 와 피 추천자 가 모두 피플 펀드 에 잔류 한다면 매 연말 을 기준 으로 추천자 와 입사 자 모두 에게 또 각 100 만 원 씩 을 지급 한다 . 
 피플 펀드 관계자 는 " 금융 의 혁신 이 기술 의 뒷받침 없이 는 불 가능 하 다고 생각 한다 " 며 " 테크 팀 인력 증원 은 금융 기술 을 실현 하 기 위한 피플 펀드 의 우선 순위 전략 적 투자 " 라고 말 했 다 . 
 현재 피플 펀드 는 국내 외 유명 금융 회사 출신 을 비롯 한 법률 , 부동산 , 소프트웨어 엔지니어 , 재무 회계 등 각 분야 전문가 를 영입 하 며 상품 경쟁력 을 강화 하 고 있 다 . P 2 P 상품 의 경쟁력 이 금융 산업 에 대한 높 은 이해도 와 전문 성 에 기반 하 기 때문 이 다 . 특히 기존 금융 기관 이 충분히 소화 하 지 못하 는 부동산 금융 , 개인 신용 등 의 영역 에 특화 된 인재 를 모으 는데 공 을 들였 다 . 현재 피플 펀드 는 금융 , 법무 등 부문 별 전문가 83 명 을 보유 하 고 있 다 . 
 뿐 만 아니 라 피플 펀드 는 인재 가 가장 중요 하 다는 기조 아래 스타트업 임 에 도 불구 하 고 파격 적 인 복지 후생 제도 를 시행 하 고 있 다 . 직급 에 따라 호봉 이 지급 되 는 일반 적 인 회사 와 달리 직무 ( 전문 영역 ) 가 유사 한 직군 을 묶 은 ' 밴드 ' 라는 독특 한 제도 를 운영 하 고 있 다 . 밴드 내 에서 역량 에 따라 총 6 개 로 등급 이 나눠 지 고 등급 이 올라갈 수록 연봉 과 대우 가 올라간다 . 또한 결혼 하 는 직원 에게 10 일 의 유급 휴가 와 개인 연차 5 일 을 추가 로 쓸 수 있 도록 제공 하 고 있 으며 회사 차원 에서 축 하금 으로 100 만 원 을 지급 한다 . 
 아울러 구성원 들 의 소통 과 친목 을 위해 마련 된 제도 도 있 다 . ' 랜 런 버 ( 랜덤 런 치 버디 · Ramdon Lunch Buddy ) ' 라는 행사 로 일 주일 에 한 번 씩 직원 들 이 부서 에 상관없이 랜덤 하 게 조를 구성 해 식사 를 한다 . 직원 들 에게 는 1 인 당 1 만 5000 원 의 별도 식대 가 지원 된다 . 이외 에 도 평소 고마움 을 느낀 동료 를 회사 게시판 을 통해 칭찬 하 는 ' 땡 플 ( Thank you & Please ) ' 제도 등 피플 펀드 는 회사 가 성장 할수록 직원 들 과 그 들 가족 의 행복 도 함께 성장 할 수 있 는 인사 시스템 을 구축 하 는 것 을 목표 로 하 고 있 다 . 
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