이 와 같이 , 기업 에서 우수 인력 채용 희망 시 , 해당 전문 인력 을 찾 아 추천 할 수 있 는 헤드헌터 를 찾 을 수 있 는 온라인 매개체 가 없 고 , 해당 분야 의 경험 이 없 는 헤드헌터 와 의 채용 진행 으로 업무 효율 이 저하 되 고 , 우수 인력 또한 , 좋 은 기업 에 취업 할 수 있 는 기회 를 갖 지 못하 는 문제 가 있 었 다 . 그리고 기업 에서 해당 분야 의 전문 헤드헌터 가 필요 한 경우 , 국 / 내외 헤드 헌팅 업체 에 의뢰 하 여 해당 분야 에 특화 된 전문 헤드헌터 의 선정 을 요구 하 는 경우 가 있 으나 , 전문 분야 의 매칭 및 검증 이 쉽 지 않 아 성공 확률 이 낮 은 단점 이 있 었 다 .