사업주 의 고용 관리 책임자 지정 의무 고용 관리 책임자 의 지정 및 신고 총 공사 금액 이 20 억 원 이상 인 공사 를 하 는 사업장 의 사업주 는 다음 에 관한 해당 사업 장 의 업무 처리 를 위하 여 사업장 별 로 고용 관리 책임자 를 지정 하 고 이 를 고용 노동부 장관 에게 신고 해야 합니다 ( 「 건설 근로자 의 고용 개선 등 에 관한 법률 」 제 5 조제 1 항 , 「 건설 근로자 의 고용 개선 등 에 관한 법률 시행령 」 제 3 조 의 2 제 2 항 및 「 건설 근로자 의 고용 개선 등 에 관한 법률 시행 규칙 」 제 2 조제 1 항 ) . 건설 근로자 의 모집 · 고용 및 배치 에 관한 사항 건설 근로자 의 기능 향상 을 위하 여 실시 하 는 교육 훈련 에 관한 사항 건설 근로자 의 편의 시설 의 설치 및 이용 에 관한 사항 고용 보험 피보험 자격 취득 · 상실 의 신고 등 고용 보험 사무 처리 에 관한 사항 퇴직 공제 의 가입 , 공제 부금 의 납부 등 퇴직 공제 에 관한 사항 건설 근로자 의 명부 및 임금 대장 에 관한 사항 건설 근로자 의 산업재 해 보상 보험 및 고용 보험 에 관한 사항 건설 근로자 의 고용 개선 등 의 지원 과 관련 된 사항 ※ 이 를 위반 하 여 고용 관리 책임자 관련 신고 를 하 지 않 으면 100 만 원 이하 의 과태료 가 부과 됩니다 ( 「 건설 근로자 의 고용 개선 등 에 관한 법률 」 제 26 조제 3 항 제 1 호 ) . 고용 관리 책임자 의 고지 사업주 는 고용 관리 책임자 를 지정 하 면 고용 관리 책임자 의 성명 , 직위 및 직무 내용 을 해당 사업장 에 게시 하 는 등 의 방법 으로 건설 일용 근로자 에게 그 지정 사실 을 알려야 합니다 ( 「 건설 근로자 의 고용 개선 등 에 관한 법률 」 제 5 조제 2 항 및 「 건설 근로자 의 고용 개선 등 에 관한 법률 시행 규칙 」 제 2 조제 2 항 ) . 공유 하 기 글 요소