사회 적 책임 | Munters 
 문터 스 는 기업 활동 모든 측면 에서 높 은 수준 의 기업 윤리 및 청렴 성 을 이루 기 위해 최선 을 다 하 고 있 습니다 . 
 문터 스 의 활동 은 사회 적 , 윤리 적 으로 책임 감 있 는 행동 , 인권 존중 , 바람직 한 근무 환경 , 건전 한 사업 관행 등 과 항상 연관 되 어야 합니다 . 문터 스 는 UN Global Compact 에 명시 된 기업 의 사회 적 책임 에 관한 10 대 원칙 을 지지 합니다 . 이 원칙 은 인권 존중 , 노동 권 존중 , 아동 및 강제 노동 에 대한 규제 , 환경 기준 , 부패 관련 기준 등 에 대한 규칙 으로 구성 되 어 있 습니다 . 
 인권법 위반 
 Munters 는 국제 적 으로 합의 된 인권 을 지지 하 고 존중 합니다 . Munters 는 인권 침해 에 기여 하 지 않 는다는 것 을 보장 함 과 동시 에 직 · 간접 적 으로 나 적극 적 또는 제한 적 으로 인권 침해 에 연루 되 거나 인권 침해 자 로부터 이익 을 얻 지 않 을 것 을 보증 합니다 . 
 Munters 는 공급 망 이나 사업 의 일부 에서 강제 노동 이나 인신 매매 가 발생 하 지 않 도록 최선 을 다 하 고 있 으며 , 영국 의 현대판 노예 방지법 에 대한 그룹 전체 성명서 를 발표 한 바 있 습니다 . 
 차별 및 기회 의 평등 
 문터 스 는 모든 직원 들 에게 동등 한 기회 를 제공 합니다 . 고용 , 퇴직 , 교육 , 계약 체결 및 해지 에 있 어 , 그 어느 누구 도 민족 성 , 국적 , 종교 , 장애 , 성별 , 성적 취향 , 노조 가입 여부 , 정치 적 제휴 , 출산 , 배우자 유무 나 나이 로 인한 차별 을 받 지 않 을 것 입니다 . 
 협회 구성 및 단체교섭 에 대한 권리 
 문터 스 는 임직원 이 노동 조합 및 기타 단체 에 가입 하 거나 조성 하 는 일 을 존중 합니다 . 또한 노조 대표 와 회사 의 관리자 간 에 열린 대화 를 항상 권장 합니다 . 
 문터 스 는 금품 의 부당 취득 및 뇌물 등 을 포함 하 는 모든 형태 의 부패 에 반대 합니다 . 부패 는 작 은 영향 을 미치 는 행동 에서부터 조직 화 된 뇌물 수수 에 이르 기 까지 다양 한 형태 를 취할 수 있 습니다 . 부패 는 " 개인 이익 을 위해 위임 된 권력 을 남용 하 는 것 "( 1 ) 으로 정의 됩니다 . 
 이 는 금전 적 이득 뿐 만 아니 라 비 금전 적 인 혜택 을 얻 는 것 도 의미 할 수 있 습니다 . 
 뇌물 은 " 기업 활동 에 있 어 부정 , 불법 , 신뢰 를 위반 하 도록 하 는 유인 책 으로써 모든 형태 의 선물 , 대출 , 사례금 등 을 제안 및 수령 하 는 행위 ” ( 2 ) 으로 정의 됩니다 . 
 왼쪽 에 있 는 메뉴 에서 문터 스 의 뇌물 방지 매뉴얼 및 방침 , 내부 고발자 방침 관련 내용 을 찾 을 수 있 습니다 . 또한 사기 방지 방침 에 대한 내용 도 확인 하 실 수 있 습니다 . 
 갈취 는 " 뇌물 유도 란 상대방 에게 뇌물 을 요청 하 거나 유인 하 는 행위 를 말 하 며 , 이러 한 요구 가 개인 의 청렴 성 이나 개인 적 생활 에 영향 을 미치 는 위협 을 수반 하 는 일체 의 행위 "( 3 ) 으로 정의 됩니다 . 
 뇌물 방지 
 협력 사 및 파트너 
 문터 스 는 협 력사 및 파트너 선정 과 평가 를 위해 공정 한 방법 을 사용 합니다 . 평가 과정 에 는 문터 스 의 정책 및 여러 관련 정책 의 준수 가능 성 을 확인 합니다 . 문터 스 의 협 력사 및 파트너 가 장기 적 관점 에서 이러 한 방침 을 존중 할 것 을 분명히 하 고 문서 화 할 것 입니다 . 또한 협력 사 는 문터 스 의 협 력사 시스템 평가 에서 기업 의 사회 적 책임 에 요구 되 는 조건 에 따라 평가 됩니다 .