역순 면접 은 인성 과 회사 가치관 에 부합 하 는 인재 를 우선 임원 들 이 선별 ( 약 6 배수 ) 한 후 , 실무 면접 관 들 이 직무 역량 면접 을 통해 업무 능력 이 우수 한 인재 를 최종 선발 하 는 방식 이 다 . 현대 엘리베이터 관계자 는 “ 인성 부문 에 대한 1 차 평가 가 선행 된 덕분 에 , 2 차 실무 면접 관 들 은 직무 역량 을 집중 적 으로 평가 해 우수 인재 를 선발 할 수 있 었 다 ” 고 말 했 다 .