정부 는 또 공공 기관 감사 나 비상 임 이사 등 공공 기관장 견제 직위 의 결격 사유 를 강화 한다는 방침 을 세웠 다 . 이 와 관련 해 기관 과 이해관계 가 있 는 인물 을 배제 하 거나 기관 을 떠난 지 수년 이 지난 후 에 야 감사 나 비상 임 이 사직 을 맡 도록 하 는 방안 이 검토 되 고 있 는 것 으로 알려졌 다 . 정부 는 공공 기관 기본급 체계 를 호봉 제 에서 직무급 제 로 전환 하 겠 다는 뜻 도 밝혔 다 . 직무급 제 는 업무 성격 , 난이도 , 책임 에 따라 임금 을 정하 는 방식 이 고 , 호봉 제 는 연차 에 따라 임금 이 오르 는 구조 다 . 기재 부 관계자 는 ' 현행 호봉 제 중심 기본급 체계 를 의견 수렴 과정 을 거쳐 업무 특성 이나 직무 가치 등 에 맞 도록 합리 적 으로 개편 하 는 방안 을 마련 하 겠 다 ' 고 설명 했 다 . 다만 정부 는 새로운 기관장 후보 모집 방식 과 기본급 체계 를 모든 330 개 공공 기관 에 동시 에 획일 적 으로 적용 하 기 보다 기관 별 성격 에 따라 순차 적 으로 도입 한다는 방침 이 다 . 또 일률 적 으로 시한 을 정해 놓 고 강제 하 는 대신 기관 특성 에 맞 게 여러 가지 보수 체계 를 선택 하 도록 하 는 방안 도 검토 하 고 있 다 .