글로벌 리더 의 그릇 삼성 , LG , 현대 등 국내 굴지 기업 들 의 해외 시장 진출 이 활성 화 됨 에 따라 글로벌 인재 의 중요 성 이 더욱더 부각 되 고 있 다 . 그래서인지 조기 유학 에서부터 제 2 외국어 , 제 3 외국어 방과 후 학원 까지 , 어릴 때 부터 글로벌 스펙 쌓 기 에 공 을 들인다 . 토익 , 토플 점수 는 기본 이 고 , 적어도 1 년 정도 의 해외 연수 경험 이 있 어야 입사 원서 내밀 때 체면 이 라도 선다 . 그러나 단순히 외국어 를 잘 하 고 해외 경험 이 많 다는 이유 로 글로벌 리더 가 되 는 것 은 아니 다 . 예 로부터 사람 들 은 ‘ 그릇 이 크다 ’ 는 말 로 리더 의 자질 을 이야기 하 곤 했 는데 , 크기 가 커서 많 은 것 을 담 을 수 있 다는 것 이 고 , 이 에 넓 은 마음 과 아량 으로 다양 한 이 들 을 포용 할 수 있 다는 뜻 일 테 다 . 글로벌 리더 또한 큰 그릇 이 되 어야 한다 . 자신 의 주장 만 내세우 는 것 이 아니 라 다른 이 들 과 공감 할 수 있 는 능력 , 즉 다양 성 과 포용 성 을 갖춰야 하 는 것 이 다 . 다양 성 과 포용 성 의 중요 성 을 아 는 리더만 이 개개인 의 개성 과 사고 방식 을 존중 해 주 고 그 들 의 잠재력 을 일깨우 며 , 혁신 과 생산 성 향상 이 라는 결과 를 낳 을 수 있 기 때문 이 다 . 글로벌 기업 들 은 다양 성 과 포용 성 을 핵심 가치 로 삼 고 , 직원 들 이 다른 인종 , 문화 권 , 언어 권 , 지역 권 에 있 는 이 들 과 함께 일 하 는 것 을 장려 한다 . 대표 적 인 글로벌 기업 인 구글 은 다른 동료 와 함께 일 하 며 , 수평 적 이 고 오픈 된 근무 환경 을 즐길 수 있 는 ‘ 구 글리 ( Googley ) ’ 한 인 재상 을 추구 한다 . 한국 P & G 의 경우 , 매니저 급 직원 중 약 30 % 가 해외 근무 경험 이 있 으며 현재 수십 명 이 넘 는 한국 P & G 출신 직원 이 다른 나라 에서 근무 하 고 있 다 . 다양 한 직원 들 과 하나 의 사무실 을 공유 하 면서 그 들 을 포용 할 수 있 는 글로벌 인재 로 거듭나 길 바라 는 의미 에서 다 . 좋 은 그릇 은 하루 아침 에 만들 어 지 지 않 는다 . 시간 과 정성 , 불가마 를 견뎌 내 는 끈기 가 필요 하 다 . 리더 의 그릇 도 마찬가지 라고 생각 한다 . 스펙 쌓 기 는 수개월 에서 수년 이 면 되 지만 , 유연 한 사고 와 경험 을 통해 포용력 을 갖춘 글로벌 리더 라는 그릇 을 빚 는 데 는 긴 시간 이 걸린다 . 지금 다져 지 고 있 는 많 은 그릇 들 이 열린 마음 으로 뜨거운 소성 의 시간 을 견뎌 내 고 단단 한 글로벌 인재 가 되 기 를 바란다 . 행복 한 글로벌 리더 양성소 에듀 스타 유학 뱅크 상담 문의 : ☎ 070 - 8800 - 8384 / [ 이수경 한국 P & G 대표 ]