인건비 부담 감소 이외 에 고용 시장 의 불 합리 한 문제점 도 일부 해소 하 는 계기 가 될 것 이 라는 분석 이 다 . 우선 실제 기업 이 최저 임금 보다 훨씬 높 은 임금 을 지급 하 고 있 음 에 도 불구 하 고 최저 임금법 을 위반 하 게 되 는 문제 는 상당 부분 해소 할 수 있 을 것 이 라는 전망 이 다 . 기본급 은 최저임금 수준 에 불과 하 지만 상여금 과 수당 이 많 아 실제 연봉 이 4000 만 원 에 달하 는 경우 가 대표 적 이 다 . 경영계 관계자 는 ' 최저 임금 을 인상 하 는 취지 는 현재 1600 만 원 정도 받 는 근로자 의 연봉 을 2500 만 원 수준 으로 올려 주 자는 것 이 지 , 연봉 4000 만 원 이상 받 는 근로자 의 임금 을 추가 로 대폭 올려 주 자는 것 이 아니 지 않 으냐 ' 며 ' 최저임금 산입 범위 확대 는 이런 모순 을 해결 해 줄 것 ' 이라고 말 했 다 .