현행 최저 임금 은 기본급 , 직무 수당 , 직책 수당 등 일부 고정 수당 만 포함 하 고 있 어 오래 전 부터 현실 과 괴리 됐 다는 지적 을 받 아 왔 다 . 국내 기업 들 의 임금 체계 는 대체로 기본급 은 낮 은 반면 상여금 비중 이 높 은 편 이 다 . 한 더불 어 민주당 소속 환노위 위원 은 ' 최저임금 조정 에 직접 적 으로 영향 을 받 는 계층 은 편의점 아르바이트 생 등 고용 취약 계층 인데 , 이 들 에게 제공 되 는 상여금 은 한 푼 도 없 으니 최저 임금 에 상여금 을 포함 시켜 도 취약 계층 에게 영향 이 없 다 ' 며 ' 이미 고용 안정 성 과 일정 소득 이 보장 된 거대 노조 소속 노동자 들 이 어느 정도 양보 를 해야 논의 가 진전 될 수 있 다 ' 고 말 했 다 . 실제 여야 가 발의 해 현재 국회 에 계류 중 인 최저 임금법 개정안 은 매월 정기 적 으로 지급 하 는 상여금 을 최저 임금 산입 범위 에 포함 시키 는 등 확대 하 자는 쪽 이 대부분 이 다 . 이 에 대해 노동 계 는 국회 가 최저 임금 법안 을 개악 하 려 한다며 강 하 게 반발 하 고 있 다 . 산입 범위 를 확대 하 면 최저임금 인상 효과 가 무력 화 된다는 것 이 다 .