이러 한 갈등 의 해결 과정 은 실제로 비즈니스 에 도 많이 적용 된다 . 예 를 들 면 회사 내 에서 도 영업 부서 와 개발 부서 가 극 과 극 의 대립 관계 를 보이 는 대표 적 인 ' 사일로 ' 라고 흔히 이야기 한다 . 영업부 서 는 일반 적 으로 외향 적 이 고 활동 적 인 데 비해 개발 부서 는 내향 적 이 고 꼼꼼 한 성향 을 보인다 . 부서 간 의 기본 적 성향 차이 로 초기 에 는 사사건건 갈등 과 분쟁 의 조짐 이 보이 지만 좋 은 회사 에서 는 갈등 의 단계 를 지나 두 부서 가 어떻게 화합 하 고 조화 를 이룰 것 인가 를 끊임없이 고민 하 며 우정 의 관계 를 이루 는 것 을 볼 수 있 다 .