올해 공공 기관 고 졸자 2350 명 채용 확정 
 정부 가 올해 공공 기관 고 졸자 채용 규모 를 2 천 350 명 으로 확정 했 다 . 이 는 공공 기관 전체 신규 채용 인원 인 1 만 4 천 600 명 의 16 % 수준 이 다 . 
 박재완 기획 재정부 장관 은 27 일 청와대 영빈관 에서 이명박 대통령 이 참석 한 가운데 열린 ‘ 열린 고용 및 서민 생활 안정 을 위한 공공 기관 워크숍 ’ 에서 이 같 은 채용 계획 을 밝혔 다 . 
 정부 가 올해 ‘ 경제 정책 방향 ’ 에서 밝힌 고졸 채용 비율 목표치 는 20 % 로 , 이번 에 확정 된 285 개 기관 의 고졸 채용 비율 은 이 에 미치 지 못한다 . 그러나 경영 실적 평가 를 받 는 주요 공공 기관 122 곳 의 고졸 채용 비율 은 22 . 6 % 에 달해 정부 목표치 를 초과 할 전망 이 다 . 
 주요 공공 기관 가운데 는 한국 수력 원자력 이 고 졸자 를 260 명 뽑 아 채용 규모 가 가장 크 고 , 신규 채용 대비 비율 도 33 . 8 % 로 높 다 . 한국전력공사 는 234 명 ( 30 . 7 %), 한국 토지 주택 공사 200 명 ( 40 . 0 %), 한국 철도 공사 는 123 명 ( 29 . 9 %) 으로 , 고졸 채용 에 적극 적 이 었 다 . 공공 기관 의 고졸 인턴 채용 은 2 천 500 명 수준 이 다 . 
 박 장관 은 워크숍 에서 “ 공공 기관 이 채 용시 에 학력 차별 을 없애 고 고졸 취업자 의 능력 발전 을 지원 하 겠 다 ” 고 소개 했 다 . 
 예컨대 한전 은 입사 지원서 의 학력 란 과 병 역필 · 면제 조항 을 없앴 고 , 남동 발전 은 인사 규정 에 고 졸자 적합 직무 의 고 졸자 제한 경쟁 근거 를 마련 했 다 . 또 광물 자원 공사 는 고졸 취업자 가 대학 에 진학 하 면 학비 를 지원 하 고 입사 후 3 년 이후 부터 승진 시험 을 볼 수 있 도록 인사 규정 을 개정 했 다 . 
 정부 는 올 상반기 중 열린 고용 추진 실적 을 점검 하 고 , 공공 기관 경영 실적 평가 시 반영 할 계획 이 다 .