이런 상황 에서 산업 계 의 불안 과 혼란 을 줄이 는 방법 은 탄력 근로 제 보완 입법 이 마련 될 때 까지 계도 기간 을 연장 해 줘 52 시간 근무 제 처벌 을 미루 는 것 이 다 . 그래야 기업 들 이 조금 이 라도 시름 을 덜 면서 경영 에 전념 할 수 있 다 . 미국 은 명문 규정 없이 노사 합의 로 탄력 근로 제 를 운영 하 고 , 프랑스 와 일본 은 최대 1 년 단위 까지 탄력 근로 를 할 수 있 다 . 여당 은 더 이상 노동 계 의 눈치 만 살피 지 말 고 , 지금 이 라도 기업 현장 의 어려움 을 감안 해 연내 탄력 근로 제 확대 입법 에 힘써 주 길 바란다 .