‘ 활시위 는 당겨졌 지만 명중 을 위한 컨트롤 이 필요 하 다 . ’ 재계 가 노사정 합의 안 의 세부 내용 확정 안 향방 을 놓 고 긴장감 에 빠졌 다 . 당초 ‘ 복수 노조 허용 반대 · 노조 전임자 임금 지급 금지 ’ 라는 재계 의 입장 에서 한 발짝 물러섰 지만 현재 노사정 합의 안 의 세부 내용 을 정하 는 과정 에서 정치 논리 와 노동계 의 입김 이 강하 게 작용 해 ‘ 물타기 ’ 가 될 것 을 우려 , 재계 의 목소리 를 높여야 한다는 분위기 다 . 7 일 주요 그룹 인사 · 노무 담당자 들 은 노사정 3 자 가 협상 을 통해 타협점 을 찾 은 것 에 대해 환영 하 면서 도 합리 적 노사 관계 를 저해 하 는 세부 안 도입 여부 에 바짝 긴장 하 고 있 다 . 실제로 일부 기업 인사 노무 담당자 들 은 최근 비 공식 모임 에서 노조 최소 설립 요건 , 복수 노조 유예 기간 , 노조 전임자 임금 지급 금지 관철 , 타임 오프 제 기준 등 에 대해 심 도 있 는 토론 을 갖 고 우려 를 표명 한 것 으로 전해졌 다 . 먼저 복수 노조 를 허용 할 경우 우려 되 는 노조 의 난립 을 막 기 위해 노조 최소 설립 요건 을 강화 할 필요 가 있 다는 주장 이 다 . 노조 설립 을 위한 최소 인원 을 상향 조정 하 고 근로자 수 에 따른 최소 비율 을 정해 요건 을 강화 하 자는 게 주요 내용 이 다 . 복수 노조 허용 유예 기간 이 2 년 6 개월 로 가닥 을 잡 은 가운데 3 년 이후 로 미뤄야 한다는 주장 도 제기 되 고 있 다 . 재계 관계자 는 “ 복수 노조 허용 유예 가 2 년 6 개월 로 미뤄진 데 대해 노동 계 는 재계 의 입장 을 너무 많이 받아들였 다고 주장 하 지만 복수 노조 불허 를 요구 해 온 재계 에서 받아들이 는 충격 도 크 다 ” 면서 “ 기업 여건 상 최소 3 년 이상 의 유예 기간 을 벌 어 보 자는 재계 의 목소리 도 적 지 않 다 ” 고 전했 다 . 특히 타임 오프 제 에 대해서 는 인사 노무 담당자 들 의 우려 의 목소리 가 높 다 . 타임 오프 제 의 기간 과 성격 을 명확히 하 는 게 급선무 이 지만 이 제도 를 도입 하 는 것 자체 만 으로 노조 전임자 임금 을 지급 하 는 관행 이 지속 될 것 이 라는 지적 이 다 . 모 기업 노무 담당 관계자 는 “ 일부 노무 담당자 는 노사 갈등 으로 불씨 가 커지 는 것 을 사전 에 막 기 위해 노조 전임자 의 활동 을 타임 오프 제 보다 탄력 적 으로 적당히 인정 하 는 편법 을 사용 할 것 ” 이 라며 “ 지금 까지 노조 전임자 에게 우대 해 줬 던 관행 이 사라지 지 않 을 것 ” 이 라고 지적 했 다 . 이 처럼 인사 노무 담당 실 무진 의 고충 과 우려 와 달리 주요 그룹 들 의 대외 적 입장 은 대체 적 으로 입법 과정 을 지켜보 자는 분위기 다 . S 그룹 관계자 는 “ 어렵 게 합의 한 노사정 합의 사항 을 개별 기업 이 코멘트 할 입장 이 아니 다 ” 면서도 재계 간 내부 갈등 분위기 를 자제 하 고 합리 적 노사정 협상 에 따르 자는 입장 을 보였 다 . D 그룹 관계자 도 “ 최악 의 상황 은 피해 다행 이 며 대화 를 통한 노사정 합의 안 에 대해 원칙 적 으로 존중 한다 ” 면서도 “ 다만 노동 현안 이 글로벌 경쟁력 을 저해 하 는 방향 으로 흘러가 지 않 길 바랄 뿐 ” 이 라고 전했 다 . / yhj @ fnnews . com 윤휘종 양형욱 조창원 기자 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜 뉴스 . 무단 전재 - 재 배포 금지 [ ☞ First - Class 경제 신문 파이낸셜 뉴스 구독 신청 하 기 ]