이 를 위해서 달리 오 는 진실 함 과 투명 성 원칙 을 지켜야 한다고 설명 했 다 . 구성원 이 조직 에 헌신 하 도록 하 려면 이 방법 뿐 이 라고 그 는 밝혔 다 . 달리 오 는 ' 투명 성 없 는 경영 의 위험 은 사람 들 이 적 게 배우 고 , 적 게 공헌 하 며 업무 와 연관 성 을 덜 느낀다는 것 ' 이 라면서 ' 창의 성 이 떨어지 고 정치 적 이 되 는 경향 이 있 다 ' 고 설명 했 다 . 조직 의 구성원 이 창의 적 으로 목표 에 매진 할 수 있 도록 환경 조성 에 집중 해야 한다는 것 이 다 . 달리 오 는 ' 진실 함 과 투명 성 은 다양 한 관점 들 을 공개 하 고 견해 차이 를 해결 하 는 반면 이 를 갖추 지 못하 면 차이점 들 이 수면 아래 묻히 게 된다 ' 고 덧붙였 다 .