‘ 우리 축구 가 언제 부터 이렇게 강했 죠 ? 어린 소녀 들 정말 대단 합니다 ! ’, ‘ 방 에서 일 을 하 는 지 연애편지 를 쓰 는 지 모르 고 마루 에서 늦 게 까지 TV 보 며 깔깔거리 고 있 는 철없 는 딸아이 들 을 지켜 주 기 위해서 라도 운동 도 좀 하 고 술자리 도 줄여야 할 것 같 아요 … . ’ 트위터 , 페이스북 등 디지털 커뮤니케이션 이 대세 를 이루 는 시대 에 ‘ 아날로그 적 감성 ’ 으로 직원 들 과 눈높이 를 맞추 려는 CEO 들 이 있 다 . 소소 한 일상 을 담 아 매주 전 직원 에게 편지 를 보내 는가 하 면 한 달 에 한 번 씩 직원 들 과 직접 얼굴 을 맞대 고 허심탄회 하 게 일상 을 공유 한다 . 디지털 세상 에서 ‘ 아날로그 적 소통 ’ 을 중요 하 게 여기 는 ‘ 감성 경영 ’ CEO 인 셈 이 다 . 3 D 영상 전문 기업 케이디 씨 정보 통신 의 김태섭 회장 은 매주 금요일 아침 마다 약 1000 여 명 의 임직원 을 대상 으로 이메일 편지 를 쓰 고 있 다 . 일명 ‘ 케 나발 레터 ’. ‘ 케이디 씨 와 나라 의 발전 을 위하 여 ’ 라는 말 의 앞 글자 를 딴 이름 이 다 .   편지 에 는 김 회장 이 일 주일 간 겪 었 던 일상 경험 , 기업 상황 , 유머 등 소소 한 얘기 가 담겨 있 다 . 처음 김 회장 의 편지 가 배달 된 건 올해 초 . 케이디 씨 정보 통신 관계자 는 “ ‘ 얼마나 유지 되 겠 냐 ’ 고 반신반의 하 던 직원 들 도 이제 매주 금요일 이 되 면 내심 ‘ 케 나발 레터 ’ 를 기다리 게 됐 다 ” 고 웃 으며 말 했 다 . 김 회장 의 메일 함 은 1000 여 통 이 넘 는 직원 들 의 답장 으로 가득 차 있 다 . 개인사 를 털어놓 는 답장 부터 ‘ 어떻 게 하 면 승진 할 수 있 나요 ’ 라고 묻 는 신입 사원 질문 까지 내용 도 다양 하 다 . 김 회장 은 “ 하나 하나 답장 을 하 진 못하 지만 받 은 편지 는 반드시 모두 읽 어 본다 ” 며 “ 처음 에 어색 해 하 던 직원 들 도 점차 회장 이 아닌 아버지 , 형 에게 보내 는 것 처럼 답장 을 보내 고 있 어 내심 뿌듯 하 다 ” 고 밝혔 다 . 지난해 말 부터 아이 리버 를 이끌 고 있 는 이재우 사장 은 취임 이후 ‘ 영보 드 ( Young Board ) ’ 제도 를 운영 하 고 있 다 . 대리 급 이하 젊 은 직원 들 과 한 달 에 한 번 직접 얼굴 을 맞대 고 다양 한 얘기 를 나눈다 . 식사 를 함께 하 거나 티타임 을 가지 면서 개인사 에서 부 터 회사 상황 , 개선 방안 등 을 두 고 자유 롭 게 의견 을 교환 하 고 있 다 .   아이 리버 관계자 는 “ 매번 10 ~ 14 명 가량 의 직원 이 참석 하 고 있 다 . 사장 과 직접 대 면 한다는 사실 에 처음 엔 썰렁 하 기 도 했 지만 지금 은 다 들 즐거운 마음 으로 미팅 을 갖 는다 ” 고 말 했 다 . 애 로 사항 에 대해서 도 직접 사장 으로부터 ‘ 가능 하 다 ’, ‘ 불 가능 하 다 ’ 는 답변 을 받 게 되 니 직원 들 도 더욱 허심탄회 하 게 의견 을 밝히 게 된다고 아이 리버 측 은 전했 다 . 이 사장 역시 사원 들 과 직접 대화 하 면서 다양 한 업무 아이디어 를 얻 게 되 니 사장 ㆍ직원 모두 즐거운 ‘ 일석이조 ’ 만남 인 셈 이 다 . 이 사장 은 “ 바쁜 경영 속 에서 도 직원 들 을 직접 만나 는 ‘ 영보 드 ’ 자리 는 꼭 참석 하 려고 한다 . 기업 경영 에 도 큰 활력소 가 되 고 있 다 ” 고 밝혔 다 . 김상수 기자 / dlcw @ heraldm . com