한 기업체 톱 리더 쉽 역할 이 주어진 것 은 인정 받 아 마땅 하나 이제 는 한 개인 이 다수 를 지배 하 는 100 % 권력 구조 가운데 정치 적 입장 이 배제 되 지 않 은 인사 권 을 휘두르 는 메 니 지 먼 트 시대 는 종식 되 어야 한다 원리 원칙 과 시스템 , 컴플라이언스 가 한 개인 보다 우위 에서 회사 운영 을 지배 해야 한다 그런 측면 에서 톱 리더 의 역할 은 오히려 위기 관리 와 책임 에 방점 을 찍 어야 한다 각각 의 전문가 가 제각기 업무 를 리드 하 도록 임파 워 하 는 리더 쉽 모델 이 필요 하 며 워킹 레벨 경험 을 쌓 은 인물 이 큰 그림 을 가져 갈 때 비로소 제대로 피플 메 니지 , 임파 워 가 가능 하 다