부산은행 은 신나 는 일터 , 행복 한 삶터 , 즐거운 놀 터 로 구분 해 직원 만족 경영 을 체계 적 으로 운영 하 고 있 다 . 먼저 신나 는 일터 를 위해서 는 소통 을 통한 신뢰 구축 이 가장 중요 하 다는 판단 에 따라 최고 경영자 ( CEO ) 와 직원 간 , 경영진 과 직원 간 , 그리고 직원 상호 간 소통 할 수 있 는 다양 한 프로그램 을 실시 하 고 있 다 . CEO 와 함께 하 는 문화 초대석 , 경영진 과 아침 , 점심 , 저녁 등 다양 하 게 만나 는 ' 경영진 멘토링 ', 직원 상호 간 노하우 를 공유 하 는 ' 크로스 워크 샵 ' ' 행복 주파수 ' 등 이 대표 적 이 다 . 창립 51 주년 에 는 부산은행 사랑 의 호프 데이 ' 동행 ' 행사 를 실시 하 며 부산은행 을 최고 의 직장 으로 만들 기 위해 노사 가 함께 협력 하 기 로 했 다 .