찰스 핸디 가 이야기 한 것 처럼 우수 한 아이디어 를 가진 인재 일수록 더더욱 조직 을 박차 고 나가 려는 의지 가 강하 고 , 이 에 비해 이 들 을 조직 에 붙들 어 둘 수 있 는 유인 책 은 너무 느슨 하 기 때문 으로 풀이 된다 . 그래서 그 는 이 를 ' 우수 한 아이디어 를 가진 벼룩 들 의 느슨 한 연방제 ' 로 표현 하 면서 , 지금 과 같 은 승진 이나 연봉 인상 또는 인센티브 로 는 이미 이러 한 우수 인재 들 을 유인 하 기 에 는 한계 에 이르 렀 다고 보 고 있 다 .