“ 그렇 지 않 다 . 노동조합 및 노동관계 조정법 개정 이전 인 2009 년 12 월 31 일 이전 에 단 협 을 맺 은 사업장 의 경우 그 단 협의 시효 가 끝 나기 전 까지 는 기존 단 협대 로 전임자 를 쓸 수 있 다 . 회사 가 단 협 체결 당시 시효 를 2 년 으로 정했 다면 2012 년 5 월 까지 는 현행 전임자 를 유지 할 수 있 다 . ”