' 사업 은 사람 으로 이루어진다 ' 라고 하 는 말 을 기업 경영 에 종사 하 고 있 는 사람 들 로부터 자주 듣 는다 . 이 문구 는 기업 경영 에 필요 한 많 은 자원 ( 경영 자원 이 라고 함 ) 중 에서 도 인재 를 구하 는 것 이야말로 가장 중요 한 것 이 라는 점 을 말 해 주 고 있 다 . 그렇지만 경제 나 경영 이론 중 에서 가장 중요 한 생산 요소 인 인재 가 그 중요 성 에 걸맞 는 연구 가 이루어지 고 있 다고 는 말 하 기 어렵 다 . 경제학 에서 는 아직 도 인 적 자원 을 노동력 으로서 취급 될 정도 로 밖 에 다루 어 지 지 않 고 있 으며 , 경영학 에서 는 인사 관리 나 기업 조직 론 에서 인재 나 인간 행동 을 다루 고 있 지만 , 이러 한 분야 도 조직 되 고 관리 되 는 대상 으로서 의 인간 을 취급 하 고 있 고 , 사업 을 불러 일으키 는 주체 로서 의 인재 연구 라는 뜻 은 아니 다 . ' 사업 은 사람 으로 이루어진다 ' 라고 하 는 경우 , 인재 의 자질 중 창조성 , 적극 성 , 책임감 , 이해 ㆍ판단력 , 사려 ㆍ배려 등등 주체 로서 의 인간 의 능동 적 측면 을 가르키 고 있 는 것 이 다 . 국내 사업 활동 에 있 어서 인간 의 능동 적 측면 의 필요 성 은 복수 국가 에 걸쳐서 사업 을 전개 하 고 있 는 국제 기업 의 경우 한층 더 하 다 . 국제 기업 의 기술력 , 제품 , 경영 능력 등등 도 요컨대 , 이것 들 을 움직이 고 통합 하 여 사업 화 시킬 수 있 는 인재 를 얻 어야 비로소 가능 하 기 때문 이 다 .