( 서울 = 연합뉴스 ) 홍지인 기자 = 노동조합 업무 종사자 에게 유급 근로 면제 시간 을 인정 하 는 타임 오프 제 의 시행 을 반대 하 는 중소기업 계 목소리 가 커지 고 있 다 . 중소기업 중앙 회 , 한국 여성 경제 인 협회 , 중소기업 기술 혁신 협회 등 13 개 중소기업 단체 들 은 7 일 공동 성명 을 통해 최근 노 . 사 . 정 이 합의 한 타임 오프 제 를 사실 상 거부 하 겠 다는 입장 을 밝혔 다 . 이 들 단체 는 " 노조 전임자 의 급여 를 일부 지급 하 는 타임 오프 제 는 허용 시간 이나 허용 범위 에 대한 기준 을 마련 하 기 도 , 투명 성 을 확보 하 기 도 어렵 다 " 며 " 사실 상 현행 노조 전임자 를 인정 하 는 것 과 마찬가지 " 라고 주장 했 다 . 최근 노 . 사 . 정은 노동관 계법 개정 을 놓 고 협상 을 벌여 복수 노조 는 허용 하 되 시행 을 2 년 6 개월 유예 하 고 , 노조 전임자 임금 부분 은 실태 조사 를 거쳐 내년 7 월 1 일 부터 일부 업무 에 대해서 만 급여 를 지급 하 는 ` 타임 오프 제 ' 를 적용 하 기 로 합의 했 다 . 중소기업 단체 들 은 이 에 대해 " 대승 적 차원 에서 복수 노조 를 수용 하 면서 까지 노조 전임자 무 임금 을 내년 부터 전 사업장 에서 시행 해 달 라고 요구 해 왔 다 " 며 " 또 다시 정치 적 논리 로 ( 노조 전임자 무 임금제 ) 시행 이 유예 된 것 은 노사 선진 화 의지 를 상실 한 것 " 이라고 비판 했 다 . 이어 " 그렇 지 않 아도 인력난 을 겪 는 중소기업 은 노조 전임자 로 인해 노동력 손실 과 인건비 부담 이 과중 한 형편 " 이 라며 " 타임 오프 제 를 통해 소규모 노조 를 배려 한다는 이유 로 1 ~ 2 명 의 노조 전임자 를 보장 하 려 해서 도 안 된다 " 고 주장 했 다 . 이 들 단체 는 " 협상 의 반대편 에 있 는 노조 전임자 에 대한 사용자 의 급여 지원 은 노사 관계 에서 가장 잘못 된 관행 " 이 라며 타임 오프 제 를 절대로 받아들일 수 없 는 만큼 노조 전임자 급여 지급 금지 를 원안 대로 시행 하 라고 촉구 했 다 . ljungberg @ yna . co . kr < 뉴스 의 새 시대 , 연합뉴스 Live > < 연합뉴스 폰 > < 포토 매거진 >< 저작권자 ( c ) 연합뉴스 . 무단 전재 - 재배 포금 지 . >