교내 연수 “ 학력 보다 자격 이 중요 ” … 직무 능력 중심 채용 확산 고용부 - 대한상의 , ‘ 기업 채용 관행 실태 조사 ’ 결과 발표 입사 지원서 에 직무 와 무관 한 인 적 사항 요구 기업 도 감소 A 기업 은 입사 지원서 에서 사진 · 연령 · 가족 관계 등 을 요구 하 지 않 으며 , 지난해 부터 직무 적 합성 평가 를 새롭 게 도입 해 직무 관련 전공 수강 과 관련 경험 을 보 는 등 직무 능력 중심 으로 채용 하 고 있 다 . B 기업 은 인사 팀 이 아닌 실제 채용 할 부서 의 직무 전문가 들 이 채용 과정 에 참여 , 지원자 의 이름 을 제외 한 나머지 정보 는 배제 한 채 직접 자기 소개서 를 읽 고 직무 경험 중심 으로 평가 하 고 있 다 . C 기업 은 2014 년 부터 학력 · 연령 · 어 학성 적 등 의 불 필요 한 스펙 은 배제 했으며 올해 상반기 부터 자기 소개서 와 면접 에서 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 을 활용 하 고 있 다 . 고용부 가 대한상의 와 함께 518 개 기업 인사 담당자 를 대상 으로 ‘ 기업 채용 관행 실태 ’( 6 월 14 일 ~ 7 월 6 일 ) 를 조사 한 결과 , 직무 능력 중심 의 채용 이 확산 되 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 조사 에 따르 면 기업 은 신입 사원 채용 시 학력 보다 자격 을 중요 하 게 생각 하 고 있 으며 특히 , 중소기업 일수록 직무 에 적합 한 자격 에 대한 선호 가 높 았 다 . 기업 에서 신입 사원 을 채용 할 때 가장 중요 하 게 보 는 항목 은 자격 ( 54 . 9 %), 학력 ( 34 . 8 %), 인턴 경력 ( 28 . 0 %) 순 이 라고 응답 했 다 . 업종 별 로 는 건설업 ( 65 . 2 %), 제조업 ( 63 . 7 %), 숙박 · 음식 업종 ( 69 . 7 %) 에서 자격 을 중요 하 게 보 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 규모 별 로 는 300 인 미만 기업 에서 자격 이 더 중요 하 다고 응답 했 다 . 다만 , 1000 인 이상 기업 에서 는 학력 과 자격 을 동등 한 비율 로 중요 하 게 생각 하 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 입사 지원서 에서 직무 능력 과 무관 한 인 적 사항 을 요구 하 는 기업 은 전반 적 으로 감소 한 것 으로 나타났 다 . 특히 , 키 · 몸무게 · 혈액형 은 10 % p 이상 큰 폭 으로 감소 했으며 , 그 밖 에 본 적 · 가족 관계 를 요구 하 는 기업 도 줄 었 다 . 1000 인 이상 기업 에서 불 필요 한 인 적 사항 을 요구 하 는 비율 이 낮 은 것 으로 나타났 다 . 다만 , 아직 도 많 은 기업 에서 는 직무 와 무관 한 생년월일 , 가족 관계 등 인 적 사항 을 요구 하 고 있 다고 응답 했 다 . 또한 소위 ‘ 9 대 스펙 ’ 중 성형 수술 을 제외 한 8 가지 항목 에 대해 입사 지원서 에서 요구 하 는지 여부 를 조사 한 결과 , 직무 능력 을 평가 하 기 위한 항목 중심 으로 기업 의 요구 가 증가 했 다 . 특히 , 인턴 경력 은 22 . 3 % p , 공모전 은 9 . 9 % p 증가 했 다 . 다만 , 기업 규모 가 클수록 여전히 다양 한 스펙 에 대해 요구 하 는 비율 이 높 은 것 으로 조사 됐 다 . 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 에 대한 인지도 와 활용 도 는 큰 폭 으로 증가 했 다 . NCS 에 대해 알 고 있 다고 응답 한 기업 은 58 . 5 % 로 전년 대비 22 . 2 % p 증가 했으며 , NCS 를 활용 하 고 있 거나 활용 할 예정 인 기업 은 26 % 로 전년 대비 21 . 4 % p 높 아 졌 다 . 업종 별 로 는 건설업 ( 48 %), 도 소매 · 유통 업 ( 45 %), 제조업 ( 26 %) 에서 NCS 를 활용 할 의사 가 높 은 것 으로 나타났 고 , 기업 규모 가 클수록 NCS 를 활용 할 예정 이 라고 응답 한 비율 이 다소 높 은 것 으로 조사 됐 다 . 한편 , NCS 활용 분야 는 채용 ( 16 %), 재직 자 훈련 ( 10 %), 배치 · 승진 ( 7 %) 순 으로 높 게 나타났 다 . 신입 직원 채용 시 공개 채용 의 비율 은 줄어들 었 으며 , 공개 채용 과 수시 채용 을 병행 하 는 비율 은 늘어난 것 으로 나타났 다 . 신입 직원 채용 시 모집 단위 는 직무 별 채용 이 많 은 것 으로 응답 했 다 . 업종 별 로 는 건설업 을 제외 한 모든 업종 ( 제조업 , 도 소매 · 유통 업 , 금융 · 보험업 등 ) 에서 공개 채용 비율 이 감소 했 다 . 기업 규모 가 클수록 공개 채용 비율 이 높 은 것 으로 나타났으나 , 전년 대비 감소 했으며 ( 1000 인 이상 33 . 3 % → 29 . 2 %) 직무 별 모집 비율 도 상승 한 것 으로 나타났 다 . ( 1000 인 이상 57 . 1 % → 70 . 8 %) 취업 포털 ‘ 사람 인 ’ 이상돈 본부 장 은 “ 하반기 신입 채용 트랜드 는 한마디 로 ‘ NCS 등 을 활용 한 직무 적 합성 평가 ’ 로 볼 수 있 다 ” 며 “ 기업 들 이 면접 전형 을 통해 지원자 의 실무 역량 과 직무 적 합성 등 에 대한 평가 를 강화 할 것 으로 예상 된다 ” 고 밝혔 다 . NCS 기반 교육 훈련 · 채용 전문가 인 한국 기술 교육 대학교 어수봉 교수 는 “ 이번 실태 조사 에서 기업 들 이 직무 능력 을 중시 하 는 추세 를 확인 할 수 있 었 으며 특히 , 신입 사원 채용 시 학력 보다 자격 을 중시 한다는 것 은 우리 나라 채용 관행 에 있 어 큰 변화 로 보여진다 ” 고 말 했 다 . 어 교수 는 “ 그러나 아직 도 대 기업 중심 으로 직무 와 무관 한 스펙 등 을 요구 함 으로써 청년 들 에게 부담 이 되 고 있 다 ” 면서 “ 기업 이 관행 적 으로 요구 하 는 일반 스펙 은 과감 하 게 버리 고 직무 능력 에 우선 해 더 많 은 지원자 들 에게 더 공평 한 기회 의 문 을 열 어 주 는 사회 적 역할 이 필요 한 시점 ” 이 라고 강조 했 다 . 기업 에게 직무 능력 중심 의 채용 컨설팅 을 제공 하 는 대한 상공 회의소 박종갑 공공사업 본부 장 은 “ 스펙 이 아닌 직무 능력 으로 직원 을 선발 한 기업 에서 신입 직원 의 업무 성 과 향상 은 물론 채용 후 조기 이직률 을 낮추 는 등 의 긍정 적 인 효과 를 느끼 고 있 다 ” 면서 “ 직무 능력 중심 의 채용 을 도입 하 고자 하 는 중견 · 중소기업 은 정부 와 대한 상공 회의소 가 공동 으로 지원 하 는 컨설팅 과 교육 을 활용 하 면 매우 유용 하 다 ” 고 밝혔 다 . 고용 노동부 권기섭 직업 능력 정책 국장 은 “ 기업 의 경쟁력 향상 과 인재 양성 을 위해서 는 직무 능력 을 우선 해 인재 를 선발 하 는 것 이 무엇 보다 중요 하 다 ” 면서 “ 중견 · 중소기업 대상 으로 컨설팅 을 지원 하 면서 우수 사례 를 확산 해 나가 고 , ‘ 능력 중심 채용 실천 선언 ’ 이 준수 될 수 있 도록 경제 단체 와 함께 대 기업 등 인사 담당자 대상 직무 능력 중심 채용 을 위한 간담회 · 교육 을 실시 해 공감대 를 넓혀 나가 겠 다 ” 고 말 했 다 . 2016 . 08 . 24 고용 노동부 출처 : 정책 부 리핑 뉴스 레터 > 정책 뉴스 > 경제 – NEWSLETTER August 2016 Vol . 414 공유 하 기 글 요소