현대모비스 사례 는 최저 임금 준수 여부 를 판단 하 는 시급 을 계산 할 때 분모 ( 근무 시간 ) 와 분자 ( 급여 ) 에 대한 시각차 에서 비롯 됐 다 . 분모 는 주휴 일 처럼 일 하 지 않 았 지만 유급 으로 처리 하 는 시간 을 포함 하 느냐 의 차이 다 . 법원 은 제외 , 고용부 는 포함 이 다 . 분자 는 매달 지급 하 는 상여금 은 포함 되 지만 격월 상여금 은 제외 된다 . 현대모비스 는 ‘ 상여금 매달 지급 ’ 으로 취업규칙 을 바꿔 위반 소지 를 원천 차단 하 겠 다는 입장 이 다 . 반면 노조 는 ‘ 꼼수 ’ 라고 반발 하 고 있 다 . 상여금 이 분자 에 포함 되 지 않 으면 10 . 9 % 오른 시급 8350 원 이 적용 되 는 내년 현대모비스 의 위반 사례 는 늘어나 게 된다 .