좀 더 현대 적 인 예 , 그리고 스토리텔링 이 특히 더 중요 한 예 로 유연 근무 제도 가 있 다 . 이 는 근무 시간 단축 과 재택근무 를 가리킨다 . 직장 생활 을 해 본 사람 이 라면 유연 근무 제 를 형식 적 으로 채택 한 회사 와 직원 들 이 실제로 유연 근무 제 를 이용 하 고 이 를 긍정 적 으로 받아들이 는 회사 의 문화 에 큰 차이 가 있 다는 것 을 알 고 있 다 . 오늘날 대부분 의 회사 들 은 유연근 무제 를 채택 하 고 있 다 . 그러나 그 중 몇몇 곳 에서 는 문서 화 되 지 않 은 규칙 이 — 즉 실제로 직원 들 의 행동 을 통제 하 는 근원 적 인 회사 문화 가 — 그런 제도 를 자유 롭 게 이용 하 는 것 을 금지 하 고 있 다 . 어떤 회사 는 직원 들 이 그런 제도 를 이용 하 지 못하 도록 공공연히 노력 하 고 , 다른 회사 는 덜 노골 적 으로 그렇 게 한다 . 직원 들 은 회사 에 덜 헌신 적 인 직원 으로 보일까 봐 , 그런 이미지 때문 에 경력 에 문제 가 생길까 봐 두려워한다 .