롯데 , 기업 문화 위 부산 정기회 의 … 기업 문화 투자 로 지속 성장 기반 마련 
 롯데 는 올해 신입 사원 학자금 대출 이자 지원 , 출산 축 하금 / 유치원 지원금 확대 등 을 통해 직원 들 의 업무 의 욕 과 몰 입도 를 높여 기업 의 지속 성 장 에 기여 하 는 환경 을 만든 다 . 또한 생명 존중 운동 과 환경 보호 캠페인 을 통해 기업 의 사회 적 책임 실천 에 만전 을 기한다 . 
 롯데 는 14 일 부터 15 일 까지 부산 롯데 백화점 광복 점 에서 롯데 기업 문화 위원회 정기 회의 를 진행 하 고 위 와 같 은 과제 를 추진 하 기 로 결정 했 다 . 올해 처음 으로 열린 회의 에 는 기업 문화 위원회 공동 위원장 인 황각규 롯데 지주 대표 이사 , 이경묵 서울대 교수 를 비롯 한 내 〃 외부 위원 , 부산 지역 인근 계열사 현장 근무 직원 및 주니어 보드 직원 등 50 여 명 이 참여 했 다 . 
 이 날 회의 에 는 지난해 중점 적 으로 추진 한 소통 강화 , ' 워라 밸 ' 문화 확산 , 일 하 는 문화 혁신 활동 들 을 되짚 어 봤 다 . 또한 올해 추진 할 기업 문화 활동 방향 에 대해 집중 논의 했 다 . 롯데 는 올해 지속 가능 한 성장 을 위한 기업 문화 조성 을 위해 ' 일 하 고 싶 은 회사 만들 기 ', ' 일 하 는 문화 혁신 ', ' 사회 적 책임 실천 ' 을 집중 적 으로 추진 하 기 로 했 다 . 
 롯데 는 직원 들 의 자긍심 과 업무 의 욕 을 고취 시켜 ' 일 하 고 싶 은 회사 ' 로 거듭나 기 위해 차별 화 된 복지 제도 를 개발 해 올해 안 에 점진 적 으로 추진 하 기 로 했 다 . 우선 한국장학재단 에서 취업 후 상환 학자금 대출 을 받 은 신입 사원 들 에 대해 입사 이후 발생 하 는 대출 이자 를 전액 지원 할 계획 이 다 . 롯데 는 이 를 통해 신입 사원 의 빚 으로 인한 경제 적 어려움 을 해결 하 고 , 회사 에 대한 애사심 을 높이 는데 기여 할 것 으로 기대 하 고 있 다 . 
 또한 저출산 문제 해결 에 기여 하 기 위해 계열사 별 로 다르 게 운영 하 고 있 는 출산 / 육아 관련 복지 제도 를 그룹 차원 으로 확대 운영 할 계획 이 다 . 이 를 위해 둘째 자녀 이상 출산 시 축 하금 을 200 만 원 지급 하 고 , 유치원 학자금 을 월 10 만 원 씩 2 년 간 지원 한다 . 이 와 함께 현재 직장 어린이집 의무 설치 기준 인 상시 근로자 500 인 이상 을 그룹 자체 적 으로 300 인 이상 으로 강화 한다 . 현재 롯데 는 25 개 그룹 사 에서 직장 어린이집 을 운영 중 인데 , 이 를 단계 적 으로 확대 해 직원 들 의 양육 에 대한 부담 을 줄일 계획 이 다 . 롯데 는 이미 국내 대 기업 최초 로 여성 자동 육 아휴 직제 , 남성 육아 휴직 의무 화 를 도입 해 저출산 극복 을 위한 육아 환경 개선 에 앞장서 온 바 있 다 . 
 기업 의 사회 적 책임 실천 을 위해 생명 존중 문화 확산 과 환경 보호 에 도 적극 나설 예정 이 다 . 이 를 위해 롯데마트 임직원 800 여 명 이 참여 하 고 있 는 ' 생명 사랑 지킴 이 ' 활동 을 그룹 전체 로 확산 해 나갈 계획 이 다 . ' 생명 사랑 지킴 이 ' 는 자신 과 주변 사람 의 변화 에 관심 을 가져 위험 신호 를 파악 해 도움 을 주 고 , 자살 예방 에 기여 하 는 활동 으로 , 롯데 는 보건복지부 중앙 자살 예방 센터 와 연계 해 임직원 대상 으로 교육 을 진행 해 , 1 만 명 의 생명 사랑 지킴이 를 양성 해 나갈 계획 이 다 . 또한 그룹 인프라 를 활용 해 생명 존중 캠페인 을 펼쳐 나갈 예정 이 다 . 
 또한 국가 적 재난 으로 떠오른 미세먼지 를 줄이 기 위해 ' 미세먼지 Free ' 캠페인 을 펼칠 예정 이 다 . 이 를 위해 사업장 에서 발생 하 는 미세먼지 와 이산화 탄소 를 저감 해 나가 고 , 야외 활동 근무자 보호 에 노력 할 예정 이 다 . 이 와 함께 임직원 대상 으로 대중교통 이용 캠페인 을 펼치 고 , 샤 롯데 봉 사단 이 동참 하 여 13 만 그루 의 나무 심기 에 나선다 . 
 일 하 는 문화 혁신 을 위해서 는 그룹 공통 가이드 를 통해 직원 들 의 업무 효율 성 을 제고 할 계획 이 다 . 또한 지난해 부터 진행 중 인 ' ERRC ' 캠페인 을 확대 해 나간다 . ERRC 는 업무 에서 ' 제거 해야 할 요소 ', ' 감소 해야 할 요소 ', ' 향상 시켜야 할 요소 ', ' 새롭 게 창조 해야 할 요소 ' 등 네 가지 요인 을 발굴 해 생산 성 을 높이 는 활동 으로 롯데 는 지난해 438 개 의 ERRC 과제 를 통해 98 만 시간 을 아끼 고 , 총 670 억 원 의 절감 효과 를 본 것 으로 평가 하 고 있 다 . 
 회의 이후 에 는 서울 〃 경기 지역 의 사업장 에서 근무 하 는 롯데제과 , 롯데 푸드 , 롯데 면세점 등 6 개 계열사 현장 직원 30 명 이 함께 하 는 간담회 를 진행 해 업무 에 몰입 할 수 있 는 문화 조성 과 관련 해 가 감 없이 이야기 를 나눴 다 . 
 황 대표 이사 는 “ 긍정 적 인 기업 문화 조성 의 목적 은 결국 기업 의 지속 적 인 성장 을 이끌 기 위함 ” 이 라며 , “ 이 를 위해 임직원 모두 가 업 에 대한 본질 을 이해 하 고 , 기업 의 지속 발전 측면 에서 현장 의 문제점 을 찾 고 , 이 를 해결 해 나가 려는 노력 이 필요 하 다 . ” 고 말 했 다 . 또한 “ 기업 문화 와 관련 된 건 의 사항 이나 애 로 사항 에 대해 언제 든지 알려 주 면 , 제안 된 내용 에 대해 최대한 빠르 게 조치 할 수 있 도록 노력 하 겠 다 ” 고 약속 했 다 . 
 한편 기업 문화 위원회 내 외부 위원 들 은 회의 에 앞서 광복 점 인근 에 추진 중 인 ' 부산 롯데 타워 ' 건립 상황 을 살펴봤 다 . 롯데 는 4500 억 원 을 들여 높이 380 m 규모 의 부산 롯데 타워 를 조성 해 부산 의 복합 문화 관광 벨트 에 이바지 할 계획 이 다 .