네이버 ' 책임 리더 ' 신설 , " 창업 형 관리자 발굴 " 
 네이버 는 ' 책임 리더 ' 직급 을 신설 하 고 본사 와 계열사 에서 68 명 을 선임 했 다고 10 일 밝혔 다 . 
 책임 리더 는 리더 와 대표 급 ( C - 레벨 ) 사이 에 신설 되 는 중간 관리 자급 직책 이 다 . 비등기 임원 직위 다 . 책임 리더 는 해 마다 계약 을 갱신 하 고 , 보유 주식 공시 의무 도 갖 는다 . 
 네이버 는 2017 년 1 월 상법 상 의 필수 임원 인 등기 이사 와 사외 이사 7 명 을 제외 한 임원 직급 을 폐지 했 다 . 
 당시 네이버 는 “ 빠르 고 수평 문화 를 지향 하 는 데 공식 직함 이 소통 에 걸림돌 이 된다는 판단 아래 능력 중심 업무 분위기 를 조성 한다 ” 는 명목 을 내세웠 다 . 비등기 임원 30 여 명 모두 임원직 에서 물러나 정규 직원 으로 직급 이 바뀌 었 다 . 
 이후 네이버 는 각 업무 를 주도 적 으로 수행 하 는 직원 에게 ' 리더 ' 라는 지위 를 부여 했 다 . 
 네이버 는 최근 회사 가 동영상 과 핀테크 , 상거래 , 로보 틱 스 등 으로 사업 을 다 방면 으로 확장 하 고 직원 숫자 도 늘어나 는 등 회사 덩치 가 커지 면서 임원 급 중간 관리자 제도 부활 을 검토 한 것 으로 알려졌 다 . 
 각 사업 부문 독립성 을 인정 해 주 고 향후 분사 까지 염두 에 둔 CIC ( Company in Company ・ 사내 독립 기업 ) 가 점점 늘 면서 책임 리더 직급 을 신설 해야 한다는 목소리 가 커졌 다 . 
 네이버 관계자 는 “ CIC 대표 를 보좌 할 중간 관리 자급 직책 이 필요 하 다는 인식 이 있 었 다 ” 면서 “ 지속 성장 을 위해선 사업 을 이끌 어 나갈 창업 가형 리더 가 발굴 될 수 있 는 제도 와 문화 가 수반 돼야 한다 ” 고 말 했 다 . 네이버 에 는 검색 ・ 인공지능 ( AI ) 과 사용자 생산 콘텐츠 ( UGC ) 등 총 7 개 CIC 가 있 다 . 
 책임 리더 는 성과 를 낼 경우 CIC ( 사내 독립 기업 ) 대표 가 되 고 별도 법인 으로 분사 를 시도 할 수 있 다 . 책임 리더 가 CIC 대표 전 단계 인 셈 이 다 . 
 네이버 는 이 와 함께 임원 과 주요 직원 637 명 에게 총 83 만 7000 주 스톡옵션 을 부여 하 기 로 했 다 . 한성숙 대표 와 최인혁 COO 에게 각각 2 만주 와 1 만주 , 나머지 635 명 에게 80 만 7000 주 를 나눠 준다 . 
 이 스톡옵션 은 3 년 이 지난 후 시점 부터 10 일 연속 으로 지난달 27 일 기준 주가 ( 12 만 8900 원 ) 의 약 1 . 5 배 인 19 만 2000 원 을 기록 한 경우 행사 할 수 있 다 . 
 회사 측은 “ 파운더 십 ( 창업 가 정신 ) 이 있 는 리더 에게 는 확실 한 도전 의식 을 갖 게 해 주 는 인센티브 가 될 것 ” 이 라고 밝혔 다 . 나머지 2 년 이상 근속 한 2833 명 에게 는 총 42 만 6000 주 스톡옵션 을 부여 한다 . 네이버 는 임직원 보상 계획 을 오 는 22 일 주주 총회 에서 안건 으로 상정 한다 .