2016 한국 아이디어 경영 대상 해 마다 11 만 여 건 아이디어 제안 … 임직원 참여 율 100 | 한경 닷컴 
 입력 2016 . 12 . 14 16 : 05 수정 2016 . 12 . 14 16 : 05 지면 D 2 
 화학 부문 5 년 지속 대상 
 한화 토탈 은 1988 년 설립 된 이후 대한민국 석유 화학 산업 의 발전 을 이끌 어 왔 다 . 2003 년 세계 적 에너지 · 화학 기업 인 프랑스 토탈 그룹 과 의 합작 을 통해 글로벌 석유 화학 에너지 기업 으로 도약 하 기 위한 토대 를 마련 했 다 . 지난해 에 는 한화그룹 계열사 로 새롭 게 편입 된 이후 그룹 화학 부문 주력 계열사 로 자리 잡 았 다 . 
 한화 토탈 의 가장 큰 강점 은 석유 화학사 로 는 유일 하 게 한 단지 안 에 석유 화학 공장 핵심 설비 로 불리 는 NCC ( 나프타 분해 센터 ) 와 정유 사 설비 인 CFU ( 콘 덴 세이 트 분해 설비 ) , 방향 족 공장 ( BTX 생산 설비 ) 을 보유 하 고 있 다는 것 이 다 . 이 를 통해 석유 화학 원료 에서 최종 제품 까지 수직 계열화 를 이뤘 다 . 
 이 회사 는 충남 서산시 대산 석유 화학 단지 에 18 개 단위 공장 으로 구성 된 종합 석유 화학 · 에너지 콤플렉스 를 갖췄 다 . 이곳 에서 에틸렌 프로필렌 등 기초 유분 부터 SM ( 스티렌 모노머 ) PX ( 파라자일렌 ) 등 화성 제품 , PE ( 폴리에틸렌 ) EVA ( 에틸렌 비닐 아세테이트 ) PP ( 폴리프로필렌 ) 등 의 석유 화학 제품 을 생산 한다 . 2010 년 정 제업 등록 이후 본격 적 인 에너지 사업 을 벌여 휘발유 경유 항공 유 연료유 LPG 등 다양 한 에너지 제품 생산 능력 을 확보 하 고 명실상부 한 종합 석유 화학 · 에너지 기업 으로 발돋움 하 고 있 다 . 
 한화 토탈 은 ‘ 왓 이프 , 와이 낫 ’ 이 라는 사내 제안 제도 를 운영 하 고 있 다 . 이 제도 는 두 개 의 축 으로 이뤄져 있 다 . 하나 는 미완성 된 의견 이라도 서로 공유 하 고 확대 , 발전 시켜 소통 의 또 다른 창구 로 활용 하 는 아이디어 제안 이 다 . 다른 하나 는 완성 된 아이디어 로 개선 하 고 성과 보상 을 통해 지속 적 인 개선 을 유도 하 는 실시 제안 이 있 다 . 
 이 가운데 아이디어 제안 시스템 에 는 회사 내 칫솔 살균 보관함 설치 부터 생산 공장 의 촉매 원가 절감 , 단지 경쟁력 강화 방안 등 다양 한 의견 이 올라온다 . 담배 와 관련 된 제안 도 있 었 다 . 한 직원 이 “ 아침 통근 버스 를 타 는 데 일부 임직원 이 담배 를 피운 뒤 탑승 하 면 옆 자리 에 앉 은 사람 은 출근 내내 냄새 로 고통 스럽 다 ” 며 “ 아침 담배 는 가급적 출근 해 피우 도록 유도 하 는 캠페인 이 필요 하 다 ” 고 지적 했 다 . 이 제안 에 댓글 만 수십 여 건 이 등록 됐 다 . 무기명 댓글 이 다수 였 지만 ‘ 차마 꺼내 기 힘든 말 인데 하 고 싶 은 말 을 속 시원 하 게 할 수 있 었 다 ’ 는 분위기 였 다 . 왁자지껄 한 댓글 덕분 에 회사 차원 의 조치 가 없 었 는데 도 통근 버스 탑승 전 에 담배 피우 는 사람 을 찾아보 기 힘들 어 졌 다 . 
 한 화토 탈 임직원 은 해 마다 11 만 여 건 의 제안 을 한다 . 직원 한 사람 에 87 건 꼴 이 다 . 회사 측 은 제안 의 생활 화 가 이뤄졌 다고 자평 한다 . 임직원 참여 율 이 100 % 를 기록 했 다 . 올해 직원 제안 과 아이디어 로 약 647 억 원 의 개선 효과 를 얻 은 것 으로 평가 한다 . 
 한 화토 탈 관계자 는 “ 앞 으로 한화그룹 석유 화학 부문 계열사 와 의 시너지 를 극대 화 해 글로벌 케미컬 · 에너지 리더 로 도약 하 기 위한 경쟁력 강화 에 더욱 매진 할 것 ” 이 라고 말 했 다 .