이것 이 나 의 일 이 었 다 . 나 는 또한 하버드 대학 사회 관계학 과 의 강의 요청 을 수락 하 여 1 주일 에 3 일 씩 모이 는 그룹 중 한 반 을 위해 강의 했 다 . 반원 들 중 에 는 프리드 베 일스 , 필립 슬레이터 , 테드 밀스 등 이 있 었 다 . 나 는 또한 하버드 에서 다른 두 연구원 들 과 도 많 은 시간 을 보냈 는데 그 후 그 두 사람 의 길 은 서로 평행선 을 그으며 달리 는 것 같 았 다 . 우선 윌 슈츠 는 하버드 에서 후일 FIRO － B 로 알려 지 게 된 도구 로 소 그룹 의 성과 비교 를 위한 계량 연구 를 하 고 있 었 다 . 다른 한 사람 인 티모시 리어리 는 그룹 동학 을 설명 하 는 해리 스택 설리번 의 대인 관계 이론 을 바탕 으로 관찰 측정 기법 을 발전 시켰 다 . 이것 은 리어리 가 아직 두각 을 나타내 기 이전 에 이루 었 던 성과 였 고 , 당시 그 는 철저 한 경험주의 자 라고 할 수 있 었 다 . 슈츠 는 이살 린 에서 자신 의 학문 영역 을 개척 하 고 그 분야 의 대가 가 되 었 으며 이제 경영 컨설팅 업계 의 선두 주자 가 되 었 다 . 그러나 리어리 의 최근 근황 에 대해서 는 아 는 바 가 없 다 .