본 발명 에 의한 인력 채용 관리 방법 은 업체 의 인사 담당자 가 고용 업체 컴퓨터 로 구직 지원 정보 를 요청 하 여 인력 채용 서버 가 구직 지원 정보 데이터베이스 를 검색 하 여 그 결과 를 고용 업체 컴퓨터 로 송신 하 는 단계 와 ; 검색 결과 해당 업체 에 맞 는 구직 지원자 가 있 는 경우 검색 된 구직 지원자 에 대한 정보 를 인력 채용 서버 로 구직 지원자 에게 면접 을 요청 하 고 , 면접 전형 관리 이하 의 단계 를 실행 하 는 단계 와 ; 검색 결과 해당 업체 에 맞 는 구직 지원자 가 없 거나 부족 한 경우 해당 업체 의 채용 공고 를 등록 하 는 단계 와 ; 입사 지원자 는 지원자 컴퓨터 를 통하 여 인력 채용 서버 에 접속 하 여 , 온라인 입사 지원서 를 작성 하 고 , 상기 지원자 가 입력 한 사항 들 은 인력 채용 서버 를 통해 구직 지원 정보 데이터베이스 에 저장 되 는 단계 와 ; 해당 업체 의 인사 담당자 들 은 고용 업체 컴퓨터 로 지원자 데이터 를 조회 하 여 , 서류 전형 합격자 를 선발 하 여 발표 하 고 , 온라인 으로 종합 직무 적성 검사 를 받 으라는 내용 의 메시지 를 보내 는 단계 와 ; 면접 대상 및 JAST 대상 자임 을 통지 받 은 입사 지원자 는 인력 채용 서버 에 접속 하 여 서류 전형 합격 여부 를 조회 하 고 , 종합 직무 적성 검사 받 고 , 그 적성 검사 결과 는 적성 검사 결과 데이터베이스 에 저장 되 는 단계 와 ; 상기 처리 된 종합 직무 적성 검사 결과 에 의해 합격자 를 발표 하 고 , 상기 결과 에 따라 맞춤 형 면접 채점표 를 생성 하 고 , 고용 업체 컴 퓨터 로 전송 하 는 단계 와 ; 해당 업체 인사 담당자 는 면접 대상 입사 지원자 에 대해 면접 전형 을 알리 고 , 종합 직무 적성 검사 에 합격 하 지 못한 입사 지원자 에 대한 데이터 는 구직 지원 정보 데이터베이스 에 저장 되 어 등록 되 는 단계 와 ; 해당 업체 의 인사 담당자 는 오프라인 으로 면접 을 실시 하 고 , 면접 이 완료 되 면 그 결과 에 따라 면접 합격자 를 발표 하 고 , 면접 전형 에 합격 하 지 못한 입사 지원자 에 대한 데이터 는 구직 지원 정보 데이터베이스 에 저장 되 어 등록 되 는 단계 와 ; 해당 업체 의 인사 담당자 는 최종 합격자 로 발표 하 고 , 최종 합격자 로 되 지 못한 지원자 들 의 데이터 는 구직 지원 정보 데이터베이스 에 저장 되 어 등록 되 는 단계 로 구성 된다 .