먼저 관리 대상 인 경영자 가 어떤 존재 인지 에 대한 명확 한 인식 , 그것 이 출발점 이 다 . 경영자 를 어떻게 생각 하 느냐 에 따라 관리 의 초점 과 목표 , 방식 이 달라진다 . 드러커 는 경영자 를 스스로 목표 를 설정 하 고 달성 하 기 위해 일 하 는 사람 이 라고 봤 기 때문 에 자율 성 에 기반 을 둔 관리 가 필요 하 다고 생각 했 다 . 드러커 는 올바른 원칙 을 적용 하 는 의미 로 자율 성 을 강조 하 면서 효과 적 인 실행 을 위한 구체 적 인 과업 에 대해 다음 과 같이 조언 했 다 .