어떠 한 경우 라도 최소한 아래 의 두 가지 요건 을 모두 갖추 어야 합니다 • 실 직전 18 개월 ( 기준 기간 ) 동안 에 고용 보험 이 적용 되 는 사업장 에서 근무 한 기간 ( 피보험 단위 기간 ) 이 180 일 이상 일 것 . • 근로 의 의사 와 능력 을 가지 고 적극 적 으로 구직 활동 을 할 것 . 실업 급여 를 받 을 수 없 는 퇴직 사유 ◦ 자기 의 중대 한 귀책 사유 로 해고 되 는 경우 • 형법 또는 직무 와 관련 된 법률 을 위반 하 여 금고 이상 의 형 을 선고 받 은 경우 • 사업 에 막대 한 지장 을 초래 하 거나 재산 상 손해 를 끼친 경우 로서 다음 과 같 은 경우 ( 단 . 근로자 의 중대 한 잘못 이 없 는 단순 징계 해 고인 경우 에 는 실업 급여 를 지급 받 을 수 있 음 ) 1 . 납품 업체 로부터 금품 이나 향응 을 받 고 불량품 을 납품 받 아 생산 에 차질 을 가져온 경우 2 . 사업 의 기밀 이나 그 밖 의 정보 를 경쟁 관계 에 있 는 다른 사업자 등 에게 제공 한 경우 3 . 거짓 사실 을 날조 ㆍ유포하거나 불법 집단 행동 을 주도 하 여 사업 에 막대 한 지장 을 초래 하 거나 재산 상 손해 를 끼친 경우 4 . 직책 을 이용 하 여 공금 을 착복 ㆍ장기유용ㆍ횡령하거나 배임 한 경우 5 . 제품 이나 원료 등 을 절취 하 거나 불법 반출 한 경우 6 . 인사 ㆍ경리ㆍ회계담당 직원 이 근로자 의 근무 상황 실적 을 조작 하 거나 거짓 서류 등 을 작성 하 여 사업 에 막대 한 지장 을 초래 하 거나 재산 상 손해 를 끼친 경우 7 . 사업장 의 기물 을 고의로 파손 하 여 사업 에 막대 한 지장 을 초래 하 거나 재산 상 손해 를 끼친 경우 8 . 영업용 차량 을 사업주 의 위임 이나 동의 없이 다른 사람 에게 대리운전 하 게 하 여 교통사고 를 일으킨 경우 • 정당 한 사유 없이 근로 계약 또는 취업규칙 등 을 위반 하 여 장기간 무단 결근 한 경우 ◦ 정당 한 사유 없 는 자기 사정 으로 이직 한 경우 • 전직 을 하 거나 자영업 을 하 기 위하 여 사직 한 경우 ( 전직 , 자영업 , 가사 , 학업 등 ) • 위 의 중대 한 귀책 사유 가 있 는 자 가 해고 되 지 아니하 고 사업주 의 권고 로 사직 한 경우 실업 급여 를 받 을 수 있 는 퇴직 사유 • 위 의 실업 급여 를 받 을 수 없 는 경우 에 해당 하 지 아니하 는 경우 • 아래 고용 보험법 시행 규칙 [ 별표 2 ] 에서 정하 는 사유 에 해당 하 는 경우 고용 보험법 시행 규칙 [ 별표 2 ] 실업 급여 를 받 을 수 있 는 정당 한 퇴직 사유 ( 고용 보험법 시행 규칙 제 101 조 제 2 항 ) 1 . 다음 각 목 의 어느 하나 에 해당 하 는 사유 가 이 직일 전 1 년 이내 에 2 개월 이상 발생 한 경우 가 . 실제 근로 조건 이 채용 시 제시 된 근로 조건 이나 채용 후 일반 적 으로 적용 받 던 근로 조건 보다 낮 아 지 게 된 경우 나 . 임금 체불 이 있 는 경우 다 . 소정 근로 에 대하 여 지급 받 은 임금 이 「 최저 임금법 」 에 따른 최저 임금 에 미달 하 게 된 경우 라 . 「 근로 기준 법 」 제 53 조 에 따른 연장 근로 의 제한 을 위반 한 경우 마 . 사업장 의 휴업 으로 휴업 전 평균 임금 의 70 퍼센트 미만 을 지급 받 은 경우 2 . 사업장 에서 종교 , 성별 , 신체 장애 , 노조 활동 등 을 이유 로 불 합리 한 차별 대우 를 받 은 경우 3 . 사업장 에서 본인 의 의사 에 반하 여 성희롱 , 성폭력 , 그 밖 의 성 적 인 괴롭힘 을 당한 경우 3 의 2 . 근로 기준 법 76 조 의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 을 당한 경우 ( 2019 년 12 월 31 일 신설 ) 4 . 사업장 의 도산 · 폐업 이 확실 하 거나 대량 의 감원 이 예정 되 어 있 는 경우 5 . 다음 각 목 의 어느 하나 에 해당 하 는 사정 으로 사업주 로부터 퇴직 을 권고 받 거나 , 인원 감축 이 불가피 하 여 고용 조정 계획 에 따라 실시 하 는 퇴직 희망자 의 모집 으로 이직 하 는 경우 가 . 사업 의 양도 · 인수 · 합병 나 . 일부 사업 의 폐지 나 업종 전환 다 . 직제 개편 에 따른 조직 의 폐지 · 축소 라 . 신 기술 의 도입 , 기술 혁신 등 에 따른 작업 형태 의 변경 마 . 경영 의 악화 , 인사 적체 , 그 밖 에 이 에 준하 는 사유 가 발생 한 경우 6 . 다음 각 목 의 어느 하나 에 해당 하 는 사유 로 통근 이 곤란 ( 통근 시 이용 할 수 있 는 통상 의 교통수단 으로 는 사업장 으로 의 왕복 에 드 는 시간 이 3 시간 이상 인 경우 를 말 한다 ) 하 게 된 경우 가 . 사업장 의 이전 나 . 지역 을 달리 하 는 사업장 으로 의 전근 다 . 배우자 나 부양 하 여야 할 친족 과 의 동거 를 위한 거소 이전 라 . 그 밖 에 피할 수 없 는 사유 로 통근 이 곤란 한 경우 7 . 부모 나 동거 친족 의 질병 · 부상 등 으로 30 일 이상 본인 이 간호 해야 하 는 기간 에 기업 의 사정 상 휴가 나 휴직 이 허용 되 지 않 아 이직 한 경우 8 . 「 산업 안전 보건 법 」 제 2 조제 7 호 에 따른 " 중대 재해 " 가 발생 한 사업장 으로서 그 재해 와 관련 된 고용 노동부 장관 의 안전 보건 상 의 시정 명령 을 받 고 도 시정 기간 까지 시정 하 지 아니하 여 같 은 재해 위험 에 노출 된 경우 9 . 체력 의 부족 , 심신 장애 , 질병 , 부상 , 시력 · 청력 · 촉각 의 감퇴 등 으로 피보험자 가 주어진 업무 를 수행 하 는 것 이 곤란 하 고 , 기업 의 사정 상 업무 종류 의 전환 이나 휴직 이 허용 되 지 않 아 이직 한 것 이 의사 의 소견 서 , 사업주 의견 등 에 근거 하 여 객관적으로 인정 되 는 경우 10 . 임신 , 출산 , 만 8 세 이하 또는 초등 학교 2 학년 이하 의 자녀 ( 입양 한 자녀 를 포함 한다 ) 의 육아 , 「 병역법 」 에 따른 의무 복무 등 으로 업무 를 계속 적 으로 수행 하 기 어려운 경우 로서 사업주 가 휴가 나 휴직 을 허용 하 지 않 아 이직 한 경우 11 . 사업주 의 사업 내용 이 법령 의 제정 · 개정 으로 위법 하 게 되 거나 취업 당시 와 는 달리 법령 에서 금지 하 는 재화 또는 용역 을 제조 하 거나 판매 하 게 된 경우 12 . 정년 의 도래 나 계약 기간 의 만료 로 회사 를 계속 다닐 수 없 게 된 경우 13 . 그 밖 에 피보험자 와 사업장 등 의 사정 에 비추 어 그러 한 여건 에서 는 통상 의 다른 근로자 도 이직 했 을 것 이 라는 사실 이 객관적으로 인정 되 는 경우 출처 : 노동 OK - 실업 급여 수급 자격 ( 실업 급여 를 받 을 수 있 는 퇴직 사유 ) - 실업 급여 - 노동 OK - https : / / www . nodong . or . kr / ? mid = silup & document _ srl = 402845 노동 OK 직장인 의 노동 문제 해결 방법 을 제공 합니다 . 퇴직금 , 통상 임금 , 연차 휴가 계산 에서부터 노동 문제 상담 까지 . www . nodong . or . kr 해당 링크 를 통해 제품 구매 가 이루어진 경우 쿠팡 파트 너스 활동 의 일환 으로 인해 일정 수수료 가 블로거 에게 제공 되 고 있 습니다 . 공유 하 기 글 요소