파견 법 이 시행 되 자 예상 치 못한 부작용 이 속출 했 다 . 엄격 한 노동 관련 법 탓 에 저 ( 低 ) 성과 자 도 사실상 정리 할 수 없 는 기업 들 은 정규직 을 늘리 지 않 기 위해 파견 근로자 를 2 년 마다 교체 했 다 . 파 견법 이 보호 하 고자 했 던 비정규직 고용 안정 성 이 되 레 위협 받 았 다 . 반면 대 기업 중심 의 정규직 들 은 강성 노동조합 을 앞세워 임금 인상 , 복지 확대 등 기득 권 을 계속 강화 했 다 .