이때 사람 마다 일 을 대하 는 태도 가 다르 다 . 이 는 외부 의 영향 이 라기 보다 는 자신 의 자유의지 에 따라 달라지 는 경향 이 있 다 . 자신 도 모르 는 사이 에 갖 게 된 오랜 습관 이나 가치관 에 따라 달라지 기 도 한다 . 어떤 사람 은 주어진 일 을 어느 정도 의 수준 에 맞추 는 데 만 급급 한 반면 , 다른 사람 은 그 일 을 통해 뭔가 를 배울 수 있 다는 확신 을 갖 는다 . 전자 의 경우 일 을 배우 는 속도 가 느릴 뿐 아니 라 일 에 재미 를 느끼 지 못한다 . 따라서 그 에게 일 과 학습 은 전혀 별개 의 활동 이 된다 . 일 이란 그저 생계 를 유지 하 기 위해 마 지 못해 하 는 것 일 뿐 이 다 . 직장 생활 을 시작 한 사람 가운데 공식 적 인 근무 시간 이 끝나 자마자 사무실 을 빠져 나가 거나 주말 이 되 기 만 기다리 는 사람 에게 일 은 생계 와 레저 를 위해 돈 을 버 는 것 , 그 이상 도 그 이하 도 아니 다 . 이런 경우 다양 한 작업 을 하 고 오랜 기간 일 해도 그 경험 이 지식 으로 변환 되 지 않 는다 .