그 는 열정 적 인 재상 을 요구 하 는 한편 노사 화 합의 조직 문화 를 구축 하 기 위해서 도 힘쓰 고 있 다 . 신 회장 은 성과 배분 이나 건 의 사항 을 경영 에 반영 하 는 일 을 항상 직접 챙기 는 것 으로 유명 하 다 . 직원 을 위해 학자금 지원 과 주택 자금 지원 등 다양 한 복지 제도 도 운영 하 고 있 다 . 그리고 세운 철강 은 설립 이후 지금 까지 단 한 번 도 경영 상 이유 로 직원 구조 조정 을 단행 하 지 않 았 다 . 2012 년 에 는 정년 을 60 세 로 연장 해 직원 들 의 호응 을 얻 었 다 .