일본 정부 가 연장 근로 시간 에 대해 법 적 상한선 을 두 는 것 은 1947 년 노동 관련 법 제정 이후 71 년 만 에 처음 이 다 . 그럼에도 법 적 범위 안 에서 노사 간 협상 에 따라 특별 연장 근로 를 허용 하 고 있 다 . 특별 연장 근로 는 계절 에 따른 주문 량 증가 , 건설 공사 기간 단축 등 의 사유 가 있 을 때 활용 하 는 것 으로 , 사업주 는 경영 을 원활 하 게 할 수 있 고 근로자 는 할증 임금 을 받 을 수 있 다 .