라즐로 복 구글 인사 부문 수석 부사장 / 구글 홈페이지 제공 매년 구글 에 입사 지원서 를 내 는 사람 은 300 만 명 이 며 이 중 0 . 23 % 인 7000 여 명 만 이 정식 채용 된다 . 구글 은 어떤 인재 를 찾 을까 . 라즐로 복 ( Laszlo Bock ) 구글 인사 부문 수석 부사장 은 7 일 ( 현지 시각 ) 출간 을 앞둔 그 의 책 ‘ 일 하 는 원칙 ( Work Rules ! )’ 에서 “ 영리 하 고 성실 하 며 겸손 한 지원자 를 원한다 ( It ’ s essential that you hire the right people — smart , conscientious , and humble ) ” 고 말 했 다 . 복 부사장 이 구글 에 합류 한 것 은 6 년 전이 다 . 그 동안 구글 직원 은 6000 명 에서 5 만 명 이상 으로 늘 었 고 강력 한 검색 엔진 회사 에서 지도 와 운영 체제 , 휴대 전화 와 모바일 네트워크 등 모든 것 을 만드 는 회사 가 됐 다 . 월스트리트 저널 ( WSJ ) , 가디언 등 에 나온 그 의 인터뷰 를 통해 구글 의 입사 과정 을 짚 어 봤 다 . 구글 직원 들 끼리 서로 가르치 고 배우 고 있 다 / 사진 구글 홈페이지 제공 ① 면접 또 면접 … 최대 10 차례 까지 본다구 글 은 서류 전형 이 약한 대신 다른 회사 에 비해 면접 과정 이 길 다 . 면접 은 최대 10 차례 진행 되 며 입사 후 무엇 을 할 수 있 는지 에 대한 확인 작업 이 이뤄 진다 . 우선 1 차 면접 은 전화 면접 으로 구글 인사 팀 의 간단 한 질문 을 받 는다 . 1 차 면접 을 통과 한 지원자 는 실제 구글 엔지니어 와 2 차 면접 을 진행 하 며 2 차 면접 을 통과 하 면 또 다른 구글 엔지니어 와 3 차 면접 을 진행 하 는 식 이 다 . 면 접관 은 구글 이 만든 질문 리스트 가운데 해당 직종 과 관련 있 는 질문 을 골라 지원자 에게 질문 한다 . 흥미 로운 것 은 면접 을 진행 하 는 엔지니어 는 동일 한 질문 을 지원자 에게 한다는 점 이 다 . 면접 결과 를 쉽 게 비교 하 고 면접 관 의 선입견 도 피할 수 있 도록 하 기 위해서 다 . 면 접관 은 면접 보고서 를 작성 한다 . 인사 담당자 와 관리자 들 이 이 보고서 를 수차례 검토 해 채용 을 확정 한다 . ② 인지 , 리더십 , 지적 겸손 함 , 전문 성 4 가지 를 본다 복 담당자 는 구글 에 적합 한 인재 인지 알아보 기 위해 4 가지 를 신경 쓴다고 말 했 다 . 첫 번 째 는 일반 적 인 인지 능력 이 다 . 그 는 “ 기본 적 인 지능 이 아니 라 정보 를 흡수 하 는 능력 을 본다 ” 고 부연 했 다 . 두 번 째 는 리더십 이 다 . 세 번 째 는 ‘ 구글 다움 ( Googleyness ) ’ 이라고 불리 는 문화 적 적합성 이 다 . 복 담당자 는 “ 지적 겸 손함 이 구글 문화 의 핵심 ” 이 라고 설명 했 다 . 네 번 째 는 구글 이 당신 을 채용 할 정도 의 직업 전문 성 이 있 어야 한다 . ③ 직설 적 인 질문 을 한 다복 담당자 에 따르 면 , 수영장 에 테니스공 이 몇 개 나 들어갈까 식 의 문제 는 나오 지 않 는다 . 어려운 수학 방정식 을 잘 푼다고 해서 채용 되 지 는 않 는다는 뜻 이 다 . 오히려 최근 추세 는 2 차원 적 인 , 직설 적 인 질문 을 더 많이 한다 . ‘ 당신 이 해결 한 문제 에 대해 설명 해봐라 ’ ‘ 동료 랑 말다툼 했 던 때 에 대해 이야기 해봐라 ’ 는 식 이 다 . 참고 로 래리 페이지 구글 창업자 는 회사 가 한 도시 만큼 커졌 는데 도 여전히 신입 사원 이 들어오 면 한마디 질문 하 기 를 즐겨 한다 . 면접 전화 가 온다면 채용 가능 성 은 높 아 진다 . 보통 면접 을 시작 하 고 100 명 중 99 명 은 떨어진다 . 탈락 이유 를 가르쳐 주 지 는 않 는다 . 지원자 는 보통 “ 축하 합니다 . 채용 됐 습니다 ” 혹은 “ 죄송 합니다 . 이번 에 는 안 됐 습니다 . 나중 에 다시 지원 하 세요 . ” 라는 말 을 듣 게 된다 . [ 류현 정 기자 dreamshot @ chosunbiz . com ] [ 박 형민 인턴 기자 hyungmin 1403 @ gmail . com ] [ 조선 비즈 바로 가 기 ] [ 위클리 비즈 ] [ 페이스북 ] [ 카카오스토리 ] chosunbiz . com