전국 여성 노동조합 은 " 고용 불안 으로 평소 에 도 휴가 를 쓰 기 힘들 기에 특수 고용 여성 노동자 에게 정부 의 가족 돌봄 휴가 가 절실히 필요 한 대 책임 에 도 근로 기준 법 이 적용 되 지 않 는다는 이유 로 제외 시키 는 것 은 큰 문제 . ... 돌봄 휴가 가 고용 보험 이 재원 이 라면 논란 의 여지 가 있 지만 일반 회계 로 운영 되 고 국가 비상 상황 이 라는 것 을 생각 하 면 특수 고용 직 이 빠질 이유 가 없 다 . 돈 을 받 아 내 는 생활 안정 자금 융자 에 는 특수 고용 직 을 포함 시키 고 무상 으로 지원 하 는 것 은 특수 고용 직 을 빼 는 것 은 정책 의 일관 성 이 없 다는 의미 다 . 같 은 회사 에서 도 정규직 자녀 들 은 돌봄 을 받 는 반면 특수 고용 직 자녀 들 은 돌봄 휴가 가 없 어 방학 도 연기 된 상황 에서 계속 방치 된다 . 그 사고 의 책임 을 누가 지울 것 인가 ? 이 부분 도 생각 을 했 어야 한다 "[ 기사 원문 보 기 ] http : / / www . sisaweekly . com / news / articleView . html ? idxno = 31122 공유 하 기 글 요소