롯데 그룹 은 오 는 7 일 부터 직무 능력 과 무관 한 항목 이나 계열사 별 로 자격증 제출 등 을 요구 하 지 않 는 2015 년 도 상반기 신입 사원 채용 을 실시 한다고 6 일 밝혔 다 . 채용 인원 은 신입 공채 800 명 과 하계 인턴 400 명 등 1200 명 규모 다 . 고졸 및 전문 대졸 사원 과 경력 사원 을 포함 해 모두 1 만 5800 명 을 신규 로 채용 할 계획 이 다 . 지난해 ( 1 만 5650 명 ) 보다 소폭 늘어난 규모 다 . 눈여겨 볼 점 은 스펙 다이어트 다 . 롯데 는 올해 상반기 채용 부터 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 기반 의 능력 중심 채용 을 강화 하 기 위해 입사 지원서 에서 사진 , 소셜 네트워크 서비스 ( SNS ) 계정 등 기본 사항 뿐 만 아니 라 IT 활용 능력 , 수상 경력 , 기타 활동 ( 동아리 활동 , 어학연수 등 ) 과 같이 직무 능력 과 무관 한 항목 들 을 삭제 한다 . 또 모집 회사 및 직무 의 특성 상 필요 한 경우 를 제외 하 고 어학 점수 와 자격증 제출 을 요구 하 지 않 을 방침 이 다 . 롯데 는 2009 년 부터 직무 별 필요 역량 을 기반 으로 한 선발 전형 인 ' 구조 화 역량 면접 ' 을 도입 했으며 2011 년 에 는 신입 공채 선발 시 학력 제한 을 완화 하 는 등 능력 중심 채용 문화 확산 에 앞장서 왔 다 . 2010 년 부터 는 면접 지원자 가 면접 진행 간 겪 는 불편 을 최소 화 하 기 위해 원 스톱 ( One - stop ) 면접 을 도입 했 다 . 여성 , 장애 인 채용 확대 와 학력 차별 금지 등 다양 성 을 중시 하 는 열린 채용 원칙 도 이 어 나간다 . 여성 인력 확대 를 위해서 이번 상반기 에 도 신입 공채 인원 의 약 40 % 를 여성 으로 선발 할 계획 이 다 . 유통 · 서비스 분야 뿐 만 아니 라 제조 · 석유 화학 · 건설 등 다양 한 사업 군 에서 여성 인재 채용 을 확대 한다 . 특히 다양 한 분야 에 사업 을 진행 하 고 있 는 특성 을 고려 , 문과 · 이과 차별 없이 인원 을 선발 할 계획 이 다 . 오 는 5 월 에 는 이름 , 연락처 등 기본 사항 을 제외 한 모든 항목 을 배제 하 고 지원자 의 역량 만 을 평가 해 채용 하 는 ' 스펙 초월 창의 인 재 채용 ( 가칭 ) ' 을 진행할 계획 이 다 . 그룹 사별 , 직무 별 특성 을 반영 한 별도 의 주제 를 부여 하 고 오디션 이나 미션 수행 같 은 새로운 면접 방식 을 도입 해 창의 적 이 고 전문 적 인 인재 를 발굴 하 는 것 이 다 . 지원자 들 로부터 호평 을 받 아 온 불합격자 대상 면접 전형 별 평가 결과 피드백 프로그램 을 이번 채용 에서 도 진행 한다 . 피드백 프로그램 은 역량 면접 , PT 면접 , 토론 면접 , 임원 면접 등 지원자 의 면접 전형 별 점수 수준 을 도식 화 해 피드백 이메일 을 보내 지원자 가 자신 의 강 · 약점 을 분석 할 수 있 도록 도와 주 는 것 으로 , 지난 하반기 신입 사원 공채 과정 에서 국내 기업 최초 로 도입 , 총 3500 명 의 지원자 들 에게 개인 별 피드백 자료 를 제공 했 다 . 신입 공채 는 7 일 부터 16 일 까지 , 하계 인턴 은 5 월 12 일 부터 21 일 까지 ' 롯데 채용 홈페이지 ( http : / / job . lotte . co . kr ) ' 를 통해 지원 접수 를 받 는다 . 모집 분야 는 식품 , 관광 , 서비스 , 유통 , 석유 화학 , 건설 ․ 제조 , 금융 등 전 부문 이 다 . 신입 공채 전형 절차 는 ' 지원서 접수 → 서류 심사 → L - TAB ( 인 · 적성 검사 ) 및 면접 전형 ' 순 으로 진행 되 며 5 월 말 최종 합격자 를 발표 할 예정 이 다 . 실시간 재테크 경제 뉴스 │ 창업 정보 의 모든 것 성승 제 기자 bank @ mt . co . kr < 저작권자 ⓒ ' 성공 을 꿈꾸 는 사람 들 의 경제 뉴스 ' 머니위크 , 무단 전재 및 재 배포 금지 >