이 에 대해 몽고 식품 은 보도 자료 를 통해 “ 운전기사 A 씨 의 경우 , 다른 직장 을 구하 면서 복직 이 이뤄지지 않 아 회사 에서 는 그 에 합당 한 보상 을 했 다 . 전 관리 부장 B 씨 는 근로 계약 체결 이후 출근 예정일 인 4 일 출근 하 지 않 아 회사 관리 부서 에서 ‘ 미 출근 상태 이 니 출근 해 주 기 바란다 ’ 는 내용 과 ‘ 휴가 등 의 사유 가 발생 할 시 휴가 신청서 를 사전 제출 해 달 라 ’ 는 내용 으로 문자 발송 했 다 ” 며 “ B 씨 는 5 일 출근 해 휴가 계 를 제출 했 다 . 회사 는 1 월 한 달 유급 휴가 처리 했 지만 , 합의 를 통해 작성 된 계약서 에 대해 무효 를 주장 하 고 변경 하 자는 의견 을 제시 해 난처 한 상황 ” 이 라고 밝혔 다 .