공공 기관 중 선도 적 으로 블라인드 채용 을 전면 확대 한 동서 발전 은 입사 지원서 에 편견 이 개입 될 수 있 는 인 적 사항 을 모두 삭제 하 는 등 직무 능력 중심 의 체계 화 된 평가 방식 을 적용 했 고 , 면접 전형 에서 도 공기업 최초 로 면접 복장 자율 화 ( 회사 유니폼 제공 ) 를 통해 복장 에 따른 선입견 을 배제 하 고 지원자 의 경제 적 부담 을 완화 하 는 데 도 기여 했 다 .