바이든 경제 참모 의 최신 주장 “ 노동자 소유 확산 시켜야 ” “ 종업원 소유 는 좋 은 일자리 를 창출 하 고 노동자 의 부 와 생산 성 을 향상 시킬 수 있 다 . · · · 불 평등 해소 에 도 도움 이 된다 . ” 최근 조 바이든 미국 신임 대통령 의 백악관 경제 자문 위원 으로 임명 된 경제학자 제러드 번스타인 ( Jared Bernstein ) 씨 가 “ 노동자 소유 의 확산 이 필요 하 다 ” 는 취지 로 따끈따끈 한 최신 보고서 를 발표 했 습니다 . 그 는 오바마 정부 시절 부터 바이든 대통령 ( 당시 부통령 ) 의 경제 참모 로 활약 한 인물 이 기 도 합니다 . ‘ 왜 더 많 아 지 지 않 을까 ? ’ 바이든 미국 신임 대통령 의 백악관 경제 자문 인 재러드 번스타인 위원 이 최근 출간 한 보고서 는 미국 종업원 소유 중소기업 들 의 단체 인 ESCA 의 후원 으로 만들 어 졌 습니다 . 보 고서 제목 은 입니다 . ( Why Aren ’ t There More ? - Assessing Barriers to ESOP Creation ) ESOP ( 이솝 ) 은 종업원 주식 소유 제도 로 ( Employee Stock Ownership Plan ) 우리 나라 의 우리 사 주제 와 비슷 하 다고 보 시 면 되 겠 습니다 . 재러드 번스타인 최신 보고서 바로 가 기 다만 미국 의 ESOP 은 대부분 종업원 개인 이 아니 라 회사 가 직원 들 의 자사 주 매입 자금 을 부담 하 고 , 막대 한 세제 혜택 이 주어진다는 등 의 차이 가 있 습니다 . 현재 약 1400 만 명 의 미국인 이 ESOP 을 통해 자사 지분 을 보유 중 이 며 , 종업원 소유 기업 도 적 지 않 게 존재 합니다 . 보고서 에서 는 ESOP 이 많 은 이점 을 갖 고 있 음 에 도 상대 적 으로 숫자 가 적 다는 점 을 짚 습니다 . 따라서 ESOP 의 확산 에 걸림돌 이 무엇 인지 찾 고 정부 와 민간 부문 의 리더 가 어떤 정책 과 조치 를 취해야 하 는지 제시 하 고 있 죠 . 우선 ESOP 과 종업원 소유 의 이점 에 대해 보 고서 요 약본 은 이렇게 지적 합니다 . “ 여러 연구 에 따르 면 ESOP 은 노동자 들 에게 종업원 소유 , 직업 안정 성 , 생산 성 향상 등 의 이익 을 가져다준다 . 또 ESOP 은 은퇴 하 는 사업주 에게 기업 승계 의 기회 를 제공 하 고 가치 있 는 인력 ( 남 은 노동자 들 ) 에게 자사 지분 소유 로 보상 할 수 있 는 전략 을 마련 한다 . ” 재러드 번스타인 백악관 경제 자문 . 2016 년 에 도 ‘ 종업원 소유 권 , ESOP , 부 , 임금 ’( Employee Ownership , ESOPs , Wealth , And Wages ) 이 라는 제목 의 보고서 를 통해 노동자 소유 의 중요 성 을 강조 한 바 있 습니다 . 이미지 : 제러드 번스타인 트위터 그럼에도 ESOP 이 더 퍼지 지 않 는 이유 는 소유자 와 경영 전문가 들 이 ESOP 의 구조 와 장점 을 잘 모르 기 때문 이 라고 합니다 . 실제로 관련 시민 단체 가 강의 를 나가 보 면 최고 경영자 들 조차 초보 적 인 지식 도 없 는 경우 가 많 다고 합니다 . 또 하나 는 종업원 소유 로 전환 하 는 데 시간 과 자금 이 라는 ‘ 기회비용 ’ 이 든다는 점 입니다 . 번스타인 자문 은 교육 과 인식 부족 , 기회비용 이 라는 두 가지 장애 를 극복 하 기 위한 정부 와 민간 차원 의 접근 이 필요 하 다고 지적 합니다 . 특히 수백만 명 의 베이비붐 세대 창업주 들 이 마땅 한 기업 승계 계획 없이 은퇴 를 앞둔 시점 에서 ESOP 을 통한 종업원 소유 확대 가 필요 하 다고 역설 하 죠 . 한편 보고서 는 ESOP 으로 전환 한 기업가 와 관련 전문가 들 250 명 을 설문 조사 하 고 인터뷰 도 진행 했 습니다 . 이 들 이 종업원 소유 에 대해 어떻 게 보 는 는지 마무리 삼 아 들려 드릴까 합니다 . “ 많 은 직원 이 한 밤중 까지 일 합니다 . 그런 결과 로 회사 가 성공 을 했 는데 내 가 수익 을 독차지 하 는 건 옳 지 않 죠 . 우리 는 직원 을 주인 으로 대우 하 고 싶 어요 . ( 종업원 소유 로 ) 이해관계 가 일치 하 기 때문 에 직원 들 은 회사 의 성공 에 관심 을 가집니다 . ” - Torch Technologies 의 공동 창업주 겸 CEO 인 Bill Roark 사장 100 % 종업원 소유 기업 뉴에이지 인더스 트리 는 코로나 위기 에 도 채용 에 나서 고 있 습니다 . “ 자사 주 제공 과 퇴직금 이 라는 두 가지 퇴직 계획 제공 , 건강 보험 , 유급 휴가 , 무엇 보다 안정 성 을 제공 합니다 ^^” 이미지 : 뉴에이지 인더스 트리 페이스북 “ 저 는 성과 가 높 은 회사 를 원했 는데 직원 들 에게 소유 권 을 주 지 않 으면 달성 하 기 가 불 가능 했 어요 . 소유자 인 직원 과 그냥 직원 은 마음가짐 부터 다릅니다 . ” - New Age Industries 의 Ken Baker CEO “ ESOP 모델 은 지속 적 인 직원 참여 와 고용 안정 을 위해 완벽 하 게 설계 되 었 습니다 . 직원 들 은 단기 적 인 이해 에 좌우 되 지 않 고 , 고객 역시 우리 가 장기 적 인 목표 를 바라본다는 사실 을 알 죠 . ” - Schweitzer Engineering Laboratories 의 Joey Nestegard 최고 재무 책임자 ( CFO ) 새로 출범 한 바 이 든 행정부 에서 백악관 경제 참모 로 임명 된 번스타인 자문 이 종업원 소유 의 확산 에 관한 보고서 를 작성 했 다는 사실 은 시사 하 는 바 가 큽니다 . 노동자 소유 의 이점 이 미국 만 의 전유물 일 수 도 없 죠 . 우리 나라 정치 권 과 정책 담당자 들 도 관심 을 기울일 필요 가 있 다고 보 입니다 . ∞ 누리집 : http : / / cafe . daum . net / ecodemo 블로그 : http : / / blog . daum . net / ecodemo - sotong 문 의 : sotong 2012 @ hanmail . net 공유 하 기 글 요소