“ 사람 은 비용 이 아닙니다 ” : 신동아 
 대한민국 인본 ( 人 本 ) 기업 | 한화그룹 
 “ 사람 은 비용 이 아닙니다 ” 
 2000 명 정규직 전환 ‘ 의리 경영 ’ 
 ● ‘ 의리 와 신용 ’ 이 기업 강령 … “ 함께 멀리 가 자 ” 
 ● 10 대 기업 최초 2000 명 정규직 전환 
 ● “ 전문대 졸업 한 내게 대 기업 정규직 은 꿈 같 은 일 ” 
 ● 저소득층 , 한 부모 자녀 , 생활 보호 대상자 우대 
 국내 근로자 10 명 중 3 명 은 비정규직 이 다 . 1997 년 국제통화기금 ( IMF ) 체제 이후 신자유주의 라는 미명 ( 美名 ) 아래 노동 유연 성 을 강조 하 는 방향 으로 노동 시장 이 개편 되 면서 많 은 근로자 가 열악 한 고용 환경 에 신음 하 게 됐 다 . 
 상당수 청소년 이 장래 희망 을 묻 는 질문 에 “ 정규직 ” 이 라고 답 한다는 얘기 가 나올 정도 다 . 
 비정규직 문제 는 우리 사회 가 반드시 풀 어야 할 숙제 다 . 
 IMF 는 최근 “ 한국 노동시장 의 양극 화 및 비정규직 문제 가 경제 성장 을 해치 는 요인 ” 이 라고 분석 했 다 . 노동시장 양극 화 가 실업 률 을 낮추 는 데 기여 했 지만 불 평등 을 심화 해 경제 안정 성 을 저해 했 고 지속 적 성장 동력 을 갖추 기 어렵 게 만들 었 다는 것 . 
 또한 근로자 의 신분 불안정성 은 노동 생산 성 에 도 악영향 을 끼친다 . 
 맹자 는 2300 년 전 에 이미 “ 생계 가 불안 하 면 바른 마음 을 가질 수 없 다 ( 無 恒産 無 恒心 ) ” 고 했 다 . 
 세월 호 참사 의 근본 적 원인 을 비정규직 문제 에서 찾 는 시각 도 있 다 . 
 김호기 연세대 사회학 과 교수 는 “ 세월 호 선 박직 직원 15 명 중 9 명 이 비정규직 이 고 , 선장 도 1 년 계약 으로 고용 됐 다 . 이 들 의 비 도덕 적 책임 윤리 가 비정규직 이 라는 고용 상태 와 무관 하 지 않 았 을 것 ” 이 라고 지적 했 다 . 
 ‘ 신동아 ’ 는 비정규직 문제 를 슬기 롭 게 해결 해 가 며 노사 화합 을 시도 하 는 기업 을 ‘ 이윤 보다 사람 을 중시 하 는 기업 ’, 즉 ‘ 인본 ( 人 本 ) 기업 ’ 으로 정의 하 고 그 실태 를 살펴본다 . 그 첫 회 는 한화그룹 이 다 . 한화그룹 은 지난해 초 , 10 대 그룹 중 최초 로 비정규직 직원 2000 여 명 을 일괄 정규직 으로 전환 했 다 . 평소 ‘ 신용 과 의리 ’ 를 강조 하 는 기업 답 게 사회 적 책임 을 다 하 는 차원 에서 ‘ 통 큰 결정 ’ 을 내린 것 이 다 . 
 눈 에 띄 는 외모 였 다 . 큰 키 와 늘씬 한 몸매 . 단발머리 를 찰랑거리 며 달려오 는 그 의 가슴팍 에서 사 원증 이 경쾌 하 게 흔들거렸 다 . 
 이름 조푸 르 내 . 한화 손해 보험 총무과 정규직 으로 근무 중 이 다 . 올해 26 세 인 그 는 사실 “ 젊음 이 벼슬 ” 이 라는 취업 시장 에서 어리 지만은 않 은 나이다 . 3 년 전 아르바이트 를 하 던 조 씨 는 출산 휴가 를 간 정규직 여직 원 의 업무 공백 을 메우 기 위해 한화 손 보 에 ‘ 파트타임 ( PT ) ’ 으로 입사 했 다 . 2 년 계약 기간 을 채우 고 나 니 어느덧 스물 다섯 . 계약 만료 를 앞두 고 고민 이 많 았 다 . 새로운 일 을 찾 아야 하 는데 지금 처럼 안정 적 이 고 잘 맞 는 일 을 찾 을 수 있 을까 걱정 이 컸 다 . 
 계약 만료 며칠 을 앞두 고 좋 은 소식 이 들려왔 다 . 파트타임 에서 정규직 으로 전환 됐 다는 것 . 그 는 “ 집안 의 경사 였 다 . 부모 님 이 ‘ 이제 발 뻗 고 자 겠 다 ’ 고 하 셨 다 . 같 은 부서 팀원 들 도 자기 일 처럼 기뻐해 주 셨 다 ” 고 회상 했 다 . 지금 은 이름 이 바뀐 , 충청도 에 위치 한 한 2 년 제 전문대 를 졸업 한 그 에게 사실 대 기업 정규직 입사 는 꿈 만 같 았 다 . 
 “ 대부분 의 대학 동기 가 지금 도 소 규모 중소기업 이나 사무실 에서 비정규직 , 아르바이트 로 일 해요 . 월급 도 적 고 전문직 도 아니 고 … . 저 는 정말 행운아 죠 . 지금 도 서울 여의도 의 이 좋 은 건물 에 제 책상 이 있 다는 게 때로 는 믿기 지 않 아요 . ” 
 2012 년 한화그룹 고졸 공채 신입 사원 이 노인 요양원 에서 봉사 활동 을 하 고 있 다 . 
 비정규직 에서 정규직 으로 ‘ 신분 상승 ’ 후 달라진 점 이 많 다 . 먼저 연봉 이 800 만 원 올랐 다 . 그 보다 더 좋 은 것 은 ‘ 당당 함 ’ 이 다 . 매년 20 일 정도 의 정기 휴가 , 회사 콘 도 이용 등 사내 복지 혜택 을 당당 하 게 누릴 수 있 게 됐 다 . 조 씨 는 “ 파트 타이머 일 때 는 매번 6500 원 짜리 식권 을 사 서 구내식당 을 이용 했 는데 이제 사 원증 만 찍 고 직원 할인 가 ( 4500 원 ) 로 점심 을 먹 는다 . 소박 하 지만 즐거운 변화 ” 라고 말 했 다 . 그 는 파트 타이머 로 일 할 때 겪 은 창립 기념일 의 설움 에 대해 들려 줬 다 . 
 “ 매년 창립 기념일 에 회사 에서 ‘ 선물 목록 ’ 이 내려와요 . 청소기 , 운동 기기 , 녹즙기 뭐 이런 선물 중 한 가지 를 선택 하 면 사원 들 한테 주 는 거 예요 . 사실 금액 으로 따지 면 얼마 안 되 지만 ‘ 나 는 비정규직 이 라 우리 팀 에서 유일 하 게 선물 을 못 받 는구나 ’ 싶 어서 내심 섭섭 했 어요 . 선물 을 받 는 다른 직원 들 도 제 눈치 를 보 는 것 같 고 … . 근데 이젠 당당 하 게 받 을 수 있 어요 . 이번 에 청소기 받 아 갔 더니 엄마 가 엄청 좋 아 하 시 던데요 . ( 웃음 ) 
 대 기업 계약직 으로 근무 하 는 친구 가 몇 명 있 는데 , 2 년 계약 기간 이 만료 되 면 회사 쪽 에서 ‘ 다른 계열사 에 잠깐 있 다 와라 ’ ‘ 잠깐 쉬 다 와라 ’ 는 식 으로 유도 한대요 . 일단 정규직 전환 은 불 가능 하 다는 걸 전제 로 협상 을 하 는 거 죠 . ” 
 지난해 정규직 으로 전환 된 플라자호텔 직원 이슬기 씨 도 “ 전환 후 마음가짐 이 달라졌 다 . 주변 직원 들 에게서 ‘ 애사심 이 커졌 다 ’ 는 이야기 를 많이 듣 는다 ” 고 전했 다 . 만약 정규직 전환 이 안 됐 다면 회사 를 그만두 고 고향 대전 에 내려가 려 했 는데 , 정규직 전환 후 일 에 만 집중 하 게 됐 다는 것 . 그 는 “ 일본 손 님 에게 더 친절 한 서비스 를 제공 할 수 있 도록 일본어 공부 를 열심히 할 생각 ” 이 라고 말 했 다 .