김 의장 은 이 어 투명 하 고 객관 성 있 는 성과 평가 와 보상 제도 를 도입 할 것 도 제안 했 다 . 그 는 “ 성과 는 회계 수치 , 경제 적 부 가 가치 ( EVA ) , 주가 등 에 근거 해 측정 할 수 있 는데 , 이 가운데 주가 에 기반 한 보상 프로그램 인 스톡옵션 과 제한 적 주식 부여 ( 스톡 그랜트 ) 가 실행 이 용이 하 고 최고 경영 층 의 동기 부여 에 도 효과 적 ” 이 라고 말 했 다 . 그 는 또 “ 고정 급여 시스템 은 가치 창조 인센티브 를 제공 하 지 못한다 ” 며 ‘ 동일 직급 , 동일 임금 ’ 의 적용 을 경계 할 것 도 요구 했 다 .