회사 사정 이 어려울 경우 구조 조정 1 순위 가 워킹 맘 인 경우 를 수도 없이 본 데 다가 출산 휴가 나 육아 휴직 후 복귀 했 을 때 다른 조직 으로 발령 이 나 거나 인사 평가 또한 좋 지 않 은 경우 를 많이 봐왔 고 가정 보다 회사 일 을 우선시 하 는 전근대 적 인 회사 문화 때문 에 워킹 맘 의 사정 ( 아이 가 아파서 어쩔 수 없이 연차 를 사용 하 거나 조퇴 할 때 ) 을 고려 하 지 않 아서 나 를 포함 한 수많 은 워킹 맘 " 일 하 는 엄마 " 는 생계 문제 떄문에 어쩔 수 없이 불 합리 한 조건 에서 일 하 는 경우 가 태반 이 다 .