주 52 시간 근무 제 의 성공 적 인 정착 을 위해서 라도 탄력 근로 제 를 대폭 확대 해 부작용 을 최소 화 해야 한다는 것 이 현장 의 목소리 다 . 특히 치열 한 글로벌 경쟁 국면 에서 신 제품 개발 이나 특정 시기 에 일감 이 몰리 는 사업 은 유연 성 을 확보 하 지 못하 면 막대 한 타격 으로 돌아온다는 게 기업 들 의 절박 한 호소다 . 대 정비 보수 작업 이 필요 한 석유 · 화학 · 철강업 , 시운전 기간 이 필요 한 조선업 , 기상 악화 로 인한 공사 지연 을 대비 해야 하 는 건설업 , 장시간 촬영 이 불가피 한 방송 · 영화 등 은 올해 말 로 예정 된 주 52 시간 근무 제 의 계 도 기간 종료 를 한 달여 앞두 고 기업 마다 비상 이 걸렸 다 . 처벌 유예 기간 이 끝 나 는 내년 1 월 부터 직격탄 을 맞 을 가능 성 이 커졌 기 때문 이 다 . 현행법 상 주 52 시간 근무 제 규정 을 위반 하 면 대표 이사 는 2 년 이하 의 징역 이나 2000 만 원 이하 의 벌금 을 물 수 있 다 .