직장 인 이직 사유 , ‘ 대 기업 VS 중소기업 ’ 서로 달라 
 현재 직장 에 불만 을 갖 고 이 직 을 준비 하 는 것 은 대 기업 과 중소기업 종사자 사이 에 별 다른 차이 가 없 다 . 하지만 지금 일 하 는 직장 을 떠나 고자 하 는 구체 적 인 이유 는 재직 중 인 기업 의 규모 에 따라 크 게 달랐 다 . 취업 포털 인 크루트 가 현재 이 직 을 준비 중 인 직장 인 516 명 을 대상 으로 , 이 직 을 하 려는 이유 에 대해 설문 조사 를 실시 했 다 . 
 그 결과 , 대 기업 종사자 들 은 이직 이유 1 순위 로 ‘ 연봉 이 너무 적 어서 ’( 22 . 0 %) 와 더불 어 ‘ 사내 인간 관계 가 좋 지 않 아서 ’( 22 . 0 %) 를 들 었 다 . 경제 적 인 문제 만큼 이나 , 함께 일 하 는 사람 과 의 불화 가 큰 이유 가 되 었 던 것 . 중소기업 에 비해 상대 적 으로 업무 가 많 은 것 으로 알려진 대 기업 인 만큼 ‘ 업무 량 이 너무 많 아서 ’( 19 . 7 %) 라고 답 한 직장인 도 상당수 였 다 . 
 그 외 에 는 ‘ 하 고 있 는 업무 가 마음 에 들 지 않 아서 ’( 16 . 5 %) ‘ 타 근무지 로 발령 을 받 아서 ’( 6 . 3 %) ‘ 복리 후생 이 열악 해서 ’( 3 . 1 %) 순 으로 나타났 다 . 그러나 중소기업 종사자 의 경우 에 는 양상 이 달랐 다 . 이 들 역시 ‘ 연봉 이 너무 적 어서 ’( 23 . 9 %) 를 첫 손 에 꼽 긴 했 지만 그 에 버금가 게 ‘ 복리 후생 이 열악 해서 ’( 20 . 6 %) ‘ 하 고 있 는 업무 가 마음 에 들 지 않 아서 ’( 20 . 6 %) 등 을 지적 한 답변 들 이 많 았 다 . 연봉 의 높 고 낮 음 은 물론 이 고 복리 후생 과 업무 의 질 적 인 측면 도 이 직 의 사유 가 되 었 다 . 
 다음 으로 는 ‘ 업무 량 이 너무 많 아서 ’( 13 . 6 %) ‘ 회사 불 안정 및 임금 체불 때문 에 ’( 6 . 7 %) ‘ 사내 인간 관계 가 좋 지 않 아서 ’( 5 . 9 %) ‘ 회사 에 비전 이 없 어서 ’( 4 . 1 %) 등 이 이어졌 다 . 특히 ‘ 회사 불 안정 및 임금 체불 때문 에 ’ 와 ‘ 회사 에 비전 이 없 다 ’ 라는 답변 은 대 기업 종사자 는 거론 하 지 않 은 답변 이 었 다 . 또한 어디 에 근무 하 고 있 느냐 에 따라 앞 으로 이직 하 고 싶 은 기업 의 규모 도 달랐 다 . 
 대 기업 종사자 들 은 이직 을 원하 는 기업 규모 로 절반 가까이 가 대 기업 ( 49 . 6 %) 을 들 었 다 . 대 기업 에서 대 기업 으로 의 수평 이 동 을 원하 는 것 . ‘ 기업 규모 와 는 상관 이 없 다 ’( 43 . 3 %) 는 응답 도 많 았 고 중소기업 ( 7 . 1 %) 을 든 대 기업 종사자 는 소수 에 불과 했 다 . 반면 중소기업 종사자 는 ‘ 기업 규모 와 상관없 다 ’( 67 . 4 %) 는 응답 이 가장 많 았 으며 중소기업 ( 22 . 4 %) 대 기업 ( 10 . 3 %) 순 으로 나타났 다 . 
 하지만 이 직 준비 활동 에 는 전체 적 으로 큰 차이 가 없 었 다 . ‘ 틈날 때 마다 채용 공고 를 확인 한다 ’( 71 . 3 %) 는 응답 이 가장 많 았 고 ( 복수 응답 ) ‘ 원 하 는 채용 공고 에 입사 지원 한다 ’( 40 . 7 %) ‘ 입사 지원서 를 다시 작성 ( 업데이트 ) 한다 ’( 39 . 3 %) 등 이 이어졌 다 . 여기 에 ‘ 외국어 공부 에 매진 한다 ’( 14 . 1 %) ‘ 업무 관련 자격증 을 취득 한다 ’( 12 . 0 %) 등 도 있 었 고 , 소수 에 그쳤 지만 ‘ 이직 스터디 를 꾸려서 활동 한다 ’( 0 . 4 %) 는 적극 적 인 직장인 들 도 있 었 다 .