A 사 , 직원 들 에게 다이어트 강요 하 다 인권위 철퇴 
 직원 들 에게 ' 다이어트 하 지 않 으면 사직서 를 제출 해야 한다 ' 고 강요 하 던 회사 가 되레 손해 배상 을 해 줘야 할 처지 에 몰렸 다 . 
 국가 인권 위원회 는 7 일 몸무게 가 많이 나가 는 직원 에게 감량 을 지시 하 고 실패 할 경우 사직서 를 제출 하 도록 한 것 은 ' 용모 등 신체 조건 을 이유 로 한 차별 ' 이라고 판단 했 다 . 
 해당 진정 건과 관련 된 A 사 대표 에게 는 재발 방지 대책 을 마련 해 시행 할 것 , 진정 인 에게 500 만 원 의 손해 배상금 지급 을 권고 했 다 . 
 인권위 에 따르 면 지난해 7 월 정모 ( 31 , 남 ) 씨 는 " 부사장 이 체격 이 크 거나 뚱뚱 한 직원 5 명 을 대상 으로 ' 목표 체중 감량 이 되 지 않 을 경우 사직 해야 한다 ' 는 이메일 을 보내 는 등 체중 감량 과 운동 을 강요 했 다 " 며 인권위 에 진정서 를 제출 했 다 . 
 정 씨 는 불과 3 개월 전 이 던 4 월 에 전자 기기 부품 생산 업체 인 A 사 에 연구원 으로 입사 했 지만 , 이 같 은 회사 방침 으로 인한 스트레스 를 이기 지 못해 6 월 말 결국 사직 했 다 . 
 인권위 조사 에서 A 사 는 " 직원 들 에게 체중 관리 나 감량 지시 를 한 바 없 다 " 면서 도 " 다만 직원 건강 증진 을 위한 다양 한 활동 을 지원 하 는 것 이 장기 적 으로 회사 에 이익 이 된다고 판단 해 검도 부 , 탁구부 등 에 대한 장비 일체 와 강사 를 지원 해 자발 적 참여 를 유도 했 을 뿐 " 이라고 해명 했 다 . 
 하지만 인권위 는 " A 사 부사장 이 지난해 6 월 임원 과 간부 에게 보낸 이메일 에 ' 과 체중 으로 산행 뿐 만 아니 라 정상 적 인 생활 이 어려운 직원 들 ' 을 직접 거명 하 며 ' 한 달 간 결과 를 본 후 조치 예정 이 니 상세 계획 을 보 고 바랍니다 . 또 미달성 을 대비 해 사직서 를 미리 받 아 놓 기 바랍니다 ' 란 내용 이 들 어 있 었 다 " 고 설명 했 다 . 
 이어 " 이메일 을 통해 ' 아침 , 점심 , 저녁 조깅 운동 을 안 하 신 경우 사유 작성 , 체력 테스트 참석 ' 등 의 내용 을 보낸 점 에 비춰 볼 때 체중 감량 지시 와 퇴사 등 의 압력 이 있 었 고 , 진정 인 퇴사 는 체중 감량 달성 을 강요 받 는 상황 에서 비롯 된 것 으로 자의 에 의한 것 이 라고 보 기 어렵 다 " 고 판단 했 다 .