구체 적 으로 학사 관리 부문 에서 는 42 억 원 을 줄일 계획 이 다 . △ 전임 교원 강의 책임 시간 확대 · 졸업 이수 학점 조정 △ 유사 교과목 통합 · 강의 최소 단위 강화 △ 단과 대학 과 산하 기관 책임 경영 제 시행 등 이 다 . 또 교직원 인력 구조 개편 을 통한 조직 슬림 화 로 30 억 원 을 감축 할 방침 이 다 . 현재 17 개 인 단과 대학 을 13 개 이내 로 줄이 고 모집 단위 를 85 개 에서 50 개 이내 로 감축 한다 . 여기 에 정년퇴직 에 따른 행정 인력 자연 감소 에 대해 신규 채용 을 축소 하 는 등 중 · 장기 인력 수급 계획 을 마련 하 기 로 했 다 . 또 교직원 보수 체계 개편 으로 83 억 원 을 아끼 기 로 했 다 . 대학 병원 과 치과 병원 에서 근무 하 는 임상 교원 인건비 80 % 를 자체 부담 하 도록 했 다 . 이 와 함께 복지 비 와 성과 상여금 등 교직원 임금 체계 내 각종 수당 을 조정 하 기 로 했 다 . 대학 측 은 ' 재정 감축 분 을 신입생 과 재학 생 들 장학금 으로 활용 하 고 특성 화 분야 집중 육성 , 우수 교직원 인센티브 제 에 도 지원 해 대학 경쟁력 을 강화 할 것 ' 이라고 덧붙였 다 .