한동우 신한 금융 회장 " 100 일 이내 지배 구조 개선 방 안 나올 것 " 
 한동우 신한 금융 지주 회장 이 " 100 일 이내 에 지배 구조 개선 방안 을 내놓 을 것 " 이 라며 조직 개편 의지 를 강하 게 내비쳤 다 . 
 한 회장 은 28 일 중구 태평로 본사 에서 가진 취임 기념 기자 간담회 에서 " 경영 프로세스 개선 을 위해 내부 직원 과 전문 컨설턴트 와 함께 태 스 크 포스 팀 을 구성 했으며 100 일 후 쯤 결과물 을 내놓 을 생각 " 이라고 설명 했 다 . 
 그러 면서 " 100 일 안 에 지배 구조 와 승계 시스템 등 이 시행 되 면 앞 으로 신한 금융 이 어떻게 갈지 를 알 게 될 것 " 이라고 강조 했 다 . 
 특히 자신 에게 있 어서 지난해 경영진 간 의 분열 로 상처 입 은 조직 을 하나 로 묶 는 ' 통합 ' 이 가장 큰 지상 과제 라고 지적 했 다 . 
 그 는 " 신한 의 경우 ' 신한 문화 ' 라는 게 있 는데 신한 을 이끌 고 가 는 축 " 이 라며 " 이 문화 를 어떻게 직원 들 하고 발전 시켜 나갈 수 있 느냐 가 저 에게 주어진 임무 " 라고 말 했 다 . 
 한 회장 은 " 본래 의 신한 문화 로 돌아가 기 위해서 는 성과 주의 와 공정 한 보상 이 필요 하 다 " 며 공정 한 인사 가 신한 문화 의 원 모습 을 회복 시킬 수 있 는 방법 임 을 강조 했 다 . 
 또 " 전시 적 인 스타일 보다 실질 을 추구 하 기 위해 경영 실적 과 직원 의 지지 도 , 시장 평가 등 3 가지 잣대 로 인사 를 할 것 " 이라고 인사 기준 을 공개 했 다 . 
 다만 지난해 물의 를 일으킨 라응찬 전 회장 에 대한 예우 문제 등 과 관련 해서 는 " 신한 은 지난해 아픔 을 겪 어서 굉장히 예민 한 상황 " 이 라며 " 신한 이 원래 모습 을 되찾 았 다는 평가 가 나와야 지만 대우 문제 를 자연 스럽 게 검토 할 수 있 을 것 " 이라고 신중 한 태도 를 보였 다 . 
 라 전 회장 의 영향력 을 우려 하 는 시각 에 대해서 는 " 지난해 신한 금융 의 실적 을 보 았 을 때 신한 은 이미 특정 한 인사 의 영향력 이 아니 라 시스템 으로 움직이 는 조직 이 라는 점 을 반증 했 다 " 며 우려 를 일축 했 다 . 
 일각 에서 일 고 있 는 메가 뱅크 론 과 관련 해 " 카드 부분 은 총 자산 이 20 조 원 이 고 은행 은 230 조 원 이 지만 이익금 의 경우 차이 가 많이 나 지 않 는다 " 며 덩치 가 아닌 효율 성 이 관건 이 라고 지적 했 다 .