근로 시간 제도 가 바뀌 는 것 은 2004 년 주 40 시간 제 도입 이후 14 년 만 이 다 . 게다가 주당 최대 근로 시간 을 단숨에 16 시간 ( 68 시간 → 52 시간 ) 이나 줄일 만큼 급격 한 변화 다 . 대 기업 이 든 , 중소기업 이 든 정교 한 대비책 을 마련 하 지 않 으면 낭패 를 겪 을지 모른다 . 근로 시간 단축 으로 생산 성 이 떨어지 지 않 도록 일 하 는 방식 을 효율 적 으로 바꾸 고 인력 운용 을 합리 화 해야 한다는 지적 이 나온다 .