우호 적 인 인간 관계 는 상호 의 의존 성 을 인정 하 는 데 서 비롯 되 고 리더십 은 그러 한 인간 관계 에서 상호 의 이익 을 발견 하 고 추진 할 수 있 는 힘 이 라는 것 을 그녀 는 깨닫 지 못하 고 있 다 . 그녀 는 오직 다른 사람 의 입장 에서 혹은 자신 만 의 입장 에서 만 인간 관계 를 바라보 고 있 다 . 그래서 부탁 을 해 오 거나 주장 이 다른 사람 들 이나 자신 에게 해 가 될 것 이 라 생각 한다 . 그러나 부탁 혹은 주장 이 상호 간 의 이익 이나 인간 관계 의 결속 을 가져오 는 중요 한 의사소통 의 수단 이 라는 것 을 깨닫 지 못하 고 있 다 .