공공 기관 들 이 직원 들 에 대해 지나치 게 관대 한 복지 규정 을 시행 하 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 기획 예산 처 의 공공 기관 경영 정보 공개 시스템 에 개재 된 공공 기관 들 의 이사회 회의록 에 따르 면 공공 기관 들 은 연차 휴가 제도 가 있 는 데 도 불구 하 고 성희롱 휴가 , 창립 기념일 대체 휴가 등 을 도입 했 다는 것 이 다 . 게다가 공공 기관 들 은 부채 상환 에 대한 고민 없이 쉽 게 채권 발행 으로 자금 을 동원 하 고 있 는 등 도덕 적 해이 정도 가 도 를 넘 고 있 어 우려 하 지 않 을 수 없 다 . 공공 기관 중 국민 건강보험공단 의 사례 는 납득 하 기 어려운 점 이 있 다 . 공단 은 자녀 를 입양 할 경우 7 일 , 성희롱 을 당할 경우 7 일 의 휴가 를 각각 준다는 안건 을 이 사회 안건 으로 올려 일부 이사 들 의 반발 을 샀 다 . 주 5 일제 에다 연차 휴가 , 공휴일 들 을 감안 하 면 1 년 에 일 할 수 있 는 날 은 절반 에 불과 한 데 발생 할 가능 성 이 거의 없 는 상황 에 대비 해 휴가 규정 을 마련 하 겠 다니 어이없 는 발상 이 다 . 게다가 일단 보류 했 던 공단 측 이 나중 에 성희롱 휴가 를 5 일 로 줄여 통과 시켰 다니 더욱 이해 하 기 힘든 처사 다 . 근로복지공단 도 창립 기념일 대체 휴가 1 일 , 사회봉사 의 날 대체 휴가 1 일 , 태아 검진 휴가 월 8 시간 규정 을 도입 했 고 철도 공사 는 배우자 의 조부모 사망 시 에 도 기본급 의 100 % 에 이르 는 금액 을 사망 위로금 으로 지급 하 고 있 다니 젊은이 들 사이 에서 공기업 취업 이 왜 인기 를 끌 고 있 는지 이해 할 만 하 다 . 민간 기업 의 경우 회사 마다 다르 지만 일반 적 으로 부모 사망 시 에 일정액 만 을 지급 하 는 게 관례 다 . 직원 들 의 복지 수준 이 적정 수준 을 웃돌 고 있 지만 한국 철도 시설 공단 의 경우 별다른 원리금 상환 계획 없이 1 조 4000 억 원 의 채권 발행 을 시도 했 다는 사실 에 는 할 말 이 없 어 진다 . 공공 기관 의 도덕 적 해이 정도 가 도 를 넘어섰 다는 지적 이 새삼 스러운 것 은 아니 지만 이 사회 회의록 에서 확인 된 사례 는 해도 너무 한다는 느낌 을 갖 게 한다 . 공공 기관 은 국민 의 세금 을 토대 로 공익사업 을 펼치 는 기관 이 다 . 직원 의 복지 보다 는 공익 이 우선 돼야 하 는 이유 다 . ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜 뉴스 . 무단 전재 - 재 배포 금지