한국 파워 트레인 주인식 대표 인터뷰 
 “ 누가 왜 경영 을 하 는 냐고 물으면 주저 없이 말 합니다 . 사원 이 행복 하 게 살 수 있 도록 하 기 위해서 라고 . ” 
 지난 15 일 대구 성서산업단지 내 한국 파워 트레인 본사 3 층 집무실 에서 만난 주인식 대표 . 노사 협력 을 근간 으로 한 주 대표 의 경영 철학 은 확고 했 다 . 사용자 와 근로자 의 관계 는 주종 관계 가 아니 라 서로 같 은 회사 의 주인 이 라는 것 . 10 년 전 부터 사내 전산망 을 통해 직원 개개인 이 기업 경영 정보 를 수시로 확인 할 수 있 도록 한 것 에서 도 일면 그 의 경영 철학 을 엿볼 수 있 다 . 
 285 명 의 노조원 도 그 에게 는 언제나 함께 해야 하 고 살갑 게 다가가 야 할 사원 이 고 , 가족 일 뿐 이 다 . 그래서 일까 . 그 는 본사 건물 1 층 에 있 는 노조 위원장 사무실 에 도 수시로 드나든다 . 
 “ 특별 한 일 이 없 어도 1 주일 에 3 번 정도 는 꼭 방문 합니다 . 노조 위원장 과 커피 타임 을 가지 면서 회사 의 최근 경영 상황 과 직원 애 로 사항 등 에 대해 허심탄회 하 게 이야기 를 듣 고 사무실 로 갑니다 . ” 정기 임 단 협 때 만 이 아니 라 상시 노사 간 대화 채널 을 열 어 놓 겠 다는 의지 의 표현 이 다 . 
 주 대표 는 노조 위원장 과 도 격의 없 어 사 적 인 대화 도 마다 하 지 않 았 다 . 그 는 “ 노조 위원장 도 공 적 인 자리 다 . 사심 을 버리 면 그 자리 에서 일 을 공정 하 게 할 수 있 다 ” 고 했 다 . 이 어 그 는 “ 개인 적 으로 노사 협력 을 논할 때 노조 는 절대 어용 이 돼서 는 안 된다고 생각 한다 . 항상 회사 문제 에 관심 을 갖 고 요구 할 것 은 요구 해야 노사 가 상생 할 수 있 다 ” 고 덧붙였 다 . 
 인터뷰 말미 에 주 대표 는 대구시 에 따끔 한 지적 를 했 다 . 
 “ 직원 임금 은 항상 최상 의 수준 이 되 도록 배려 해야 합니다 . 이런 점 에서 우리 회사 는 노력 을 계속 하 고 있 습니다 . 하지만 대구시 가 투자 유치 를 위해 인건비 도 싸 고 , 물가 도 저렴 하 다는 점 을 강조 하 는데 , 이 는 임금 을 적 게 주 고 이윤 을 많이 남길 수 있 다는 인식 으로 비춰질 수 있 습니다 . 방향 전환 이 필요 합니다 . ”