“ 채용 단계 에서부터 시작 된다 . 채용 은 굉장히 어려워 진 입장 벽 이 높 다 . 많 은 보험 사 가 지원자 대부분 을 받아들이 는 반면 푸르 덴 셜 은 기준 에 맞 는 인재 만 선발 한다 . 오리엔테이션 을 비롯 해 많 은 단계 에서 스스로 포기 하 거나 걸러낸다 . 절차 는 오리엔테이션 을 거쳐 직무 를 설명 하 는 시 아이 에스 ( Career Information Session ) 가 1 , 2 , 3 단계 가 있 다 . 다음 으로 는 지점장 과 영업 본부 장 이 개별 적 으로 면접 하 는 티에스 ( Target Selection ) 1 , 2 단계 가 있 다 . 총 6 단계 에 걸친 과정 이 인터뷰 로 진행 돼 푸르 덴 셜 이 원 하 는 인재 상 인지 를 검증 한다 . 가장 중점 을 두 는 것 은 진심 을 가지 고 고객 과 오랫동안 이 일 을 할 수 있 는 사람 인가 이 다 . 어려운 과정 을 통과 한 라이프 플래너 는 현재 1700 여 명 에 불과 하 지만 , 전문 성 과 윤리 성 은 업계 에서 인정받 고 있 다 . 입사 뒤 에 도 교육 이 진행 돼 본사 에서 이틀 간 교육 을 받 은 뒤 지점 에서 한 달 동안 중간 관리자 인 에스엠 ( Sales Manager ) , 지점장 격 인 에이엠 ( Agency Manager ) 등 으로부터 집중 적 인 교육 을 받 는다 . ”