“ 대 기업 10 곳 중 1 곳 상반기 신규 채용 줄이 거나 아예 없 어 ” y 
 입력 : 2018 - 03 - 19 14 : 06 : 30 | 수정 : 2018 - 03 - 19 17 : 15 : 12 
 회사 내부 · 국내외 경제 상황 악화 때문 
 블라인드 채용 전 과정 · 일부 도입 34 . 6 % 
 자료 사진 , 지난해 11 월 24 일 서울 강남구 세 텍 전시장 에서 열린 ‘ 제 18 회 환경 산업 일자리 박람회 ’ 를 찾 은 취업 준비 생 들 이 채용 게시판 을 살펴보 고 있 다 . 기사 와 직접 관련 없 음 . ( 뉴시스 ) 
 대 기업 10 곳 중 1 곳 은 올해 상반기 채용 규모 를 지난해 보다 줄이 거나 아예 한 명 도 뽑 지 않 는 것 으로 나타났 다 . 채용 계획 을 아직 세우 지 못한 곳 도 10 곳 중 4 곳 이나 된다 . 
 한국 경제 연구원 은 여론 조사 기관 리서치 앤 리서치 에 의뢰 해 매출액 500 대 기업 의 ‘ 2018 년 상반기 신규 채용 계획 ’ 을 조사 했 다고 19 일 밝혔 다 . 응답 기업 182 개 사 중 지난해 상반기 보다 채용 을 줄이 겠 다는 곳 이 17 개 사 ( 9 . 3 %), 신규 채용 이 없 는 곳 이 5 개 사 ( 2 . 7 %) 다 . 
 신규 채용 을 지난해 보다 늘린다는 기업 은 16 개 사 ( 8 . 8 %) 로 , 지난해 상반기 22 개 사 ( 11 %) 보다 감소 했 다 . 아직 계획 을 수립 하 지 못한 기업 은 80 개 사 ( 44 %) 로 지난해 74 개 사 ( 37 %) 보다 증가 했 다 . 
 기업 들 은 대졸 신규 채용 을 늘리 지 못하 는 이유 ( 중복 응답 ) 로 ▲ 회사 내부 상황 어려움 ( 25 . 9 %) ▲ 국내외 경제 · 업종 상황 악화 ( 20 %) ▲ 신입 사원 조기 퇴사 , 이 직 등 의 인력 유출 감소 ( 15 . 8 %) ▲ 통상 임금 · 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가 ( 14 . 2 %) ▲ 60 세 정년 의무 화 로 정년 퇴직자 감소 ( 8 . 3 %) 등 을 들 었 다 . 
 기업 들 은 대졸 신규 채용 을 늘리 기 위해 정부 또는 국회 가 중점 을 두 고 추진 해야 할 사항 ( 중복 응답 ) 으로 ‘ 기업 경쟁력 강화 를 위한 환경 조성 ’( 63 . 2 %) 을 가장 많이 꼽 았 다 . 그 밖 에 △ 고용 증가 기업 에 세제 혜택 등 의 인센티브 강화 ( 47 . 8 %) △ 규제 완화 를 통해 기업 투자 활성 화 유도 ( 42 . 9 %) △ 법정 최대 근로 시간 단축 으로 추가 고용 유도 ( 20 . 9 %) △ 공공 부문 중심 의 일자리 확대 ( 12 . 1 %) 의견 을 내놨 다 . 
 또한 올해 상반기 취업 시장 에 도 이공 계 · 남성 선호 가 뚜렷 할 것 으로 보인다 . 상반기 대졸 신규 채용 인원 중 이공 계 선발 비중 은 평균 55 . 3 %, 여성 비중 은 평균 28 . 6 % 로 나타났 다 . 지난해 상반기 의 경우 이공 계 비중 54 . 4 %, 여성 비중 26 . 2 % 였 다 . 
 조사 에 따르 면 , 대졸 신입 사원 의 평균 연봉 은 4017 만 원 ( 월 335 만 원 ) 이 다 . 응답 구간 별 로 는 ‘ 3500 ~ 4000 만 원 ’( 34 . 1 %) 이 가장 많 았 고 , ‘ 4000 ~ 4500 만 원 ’( 25 . 3 %), ‘ 3000 ~ 3500 만 원 ’( 17 . 6 %), ‘ 4500 ~ 5000 만 원 ’( 11 %), ‘ 5000 ~ 5500 만 원 ’( 4 . 9 %), ‘ 5500 ~ 6000 만 원 ’( 2 . 2 %), ‘ 2500 ~ 3000 만 원 ’( 1 . 1 %) 순 이 다 . 
 대졸 신규 채용 시 63 개 사 ( 34 . 6 %) 는 이미 블라인드 인터뷰 · 채용 을 도입 했 다고 답 했으며 , 그 중 서류 부터 최종 면접 까지 모든 채용 과정 을 블라인드 채용 으로 뽑 는 곳 은 23 개 사 ( 36 . 5 %) 다 . 부분 적 으로 도입 한 40 개 사 ( 63 . 5 %) 가 블라인드 방식 을 적용 한 채용 전형 ( 중복 응답 ) 은 실무 면접 · 토론 ( 80 %) 이 가장 많 았 고 , 서류 전형 ( 27 . 5 %), 임원 면접 ( 5 %) 등 으로 나타났 다 . 33 개 사 ( 18 . 1 %) 는 향후 블라인드 채용 을 도입 할 계획 이 라고 답 했 다 . 
 추광호 한국경제연구원 일자리 전략 실장 은 “ 결국 일자리 는 기업 들 이 만들 어 내 는 것 이 므로 기업 들 의 활발 한 경영 활동 을 뒷받침 할 수 있 는 환경 을 조성 하 는 것 이 중요 하 다 ” 며 “ 구직자 들 은 최근 기업 들 이 블라인드 채용 을 확대 하 고 있 으므로 직무 · 능력 중심 의 채용 방식 변화 에 대비 해야 한다 ” 고 말 했 다 . 
 한편 이번 조사 는 지난달 7 일 부터 이달 2 일 까지 매출액 상위 500 대 기업 중 종업원 수 300 인 이상 인 기업 을 대상 으로 진행 했으며 , 95 % 신뢰 수준 에 표본 오 차 는 ± 6 . 34 % p 이 다 .