이 제도 는 공공 기관 부터 시작 하 더라도 구체 적 인 공개 범위 와 기준 등 을 놓 고 상당 한 검토 가 필요 한 사안 이 다 . 개별 기업 임금 을 공개 하 는 정도 의 임금 분포 공시 제 는 외국 에 도 사례 가 없 다 . 기업 은 임금 등 원가 를 놓 고 경쟁 하 는데 이 를 공개 하 라는 것 은 임금 을 경쟁 요소 에서 빼 라는 말 과 다름없 기 때문 이 다 . 수출 제조업 비중 이 높 은 우리나라 가 임금 을 대외비 로 관리 하 는 경향 이 강한 이유 다 . 노동계 관계자 는 ' 임금 분포 공시 제 도입 론 중 스펙트럼 이 가장 강한 개별 기업 임금 공개 는 법제 화 과정 에서 경제 계 반발 등 으로 국회 에서 도 부담 이 될 것 ' 이 라며 ' 이 때문 에 기업 규모 , 업종 , 성별 , 근속 연수 등 에 따라 기업 을 ' 집단 화 ' 해서 공개 하 는 것 이 대안 으로 나온다 ' 고 전했 다 . 이 같 은 기업 집단 화 임금 분포 공시 에 대해서 는 임금 격차 해소 효과 가 낮 다는 반론 이 나온다 .