4 월 건 보료 연말 정산 … 월급 오른 직장인 더 낸다 
 작년 에 임금 인상 이나 호봉 승급 , 승진 등 으로 월급 이 오른 직장인 은 다음 달 에 건강 보험료 를 더 내 야 한다 . 
 8 일 국민 건강 보험 공단 에 따르 면 건강 보험법 에 따라 매년 4 월 에 직장 가입자 를 대상 으로 건 보료 연말 정산 을 한다 . 
 이 를 위해 건보 공단 은 최근 모든 사업장 에 2018 년 도 에 근로자 에게 지급 한 보수 ( 소득 ) 총액 과 근무 월수 를 적 은 ' 직장 가입자 보수 총액 통 보 서 ' 를 작성 해 일 까지 신고 해 달 라고 요청 했 다 . 
 건보 공단 은 직장 가입자 에게 전년 보수 를 기준 으로 건 보료 를 우선 부과 한 뒤 , 이듬해 4 월 에 전년 의 보수 변동 을 확정 해 사후 정산 하 는 절차 를 해 마다 밟 고 있 다 . 
 이 과정 에서 작년 연말 이나 올해 초 에 지급 된 성과급 이나 상여금 , 호봉 승급 , 임금 협약 에 따른 정산 액 이 2018 년 건 보료 에 반영 되 지 못해서 정산 보험료 가 발생 한다 . 
 정산 결과 , 지난해 월급 등 이 올라서 소득 이 증가 한 직장인 은 건 보료 를 더 내 야 하 고 , 임금 이 깎여 소득 이 줄어든 직장인 은 건 보료 를 환급 받 는다 . 
 2017 년 도 의 경우 정산 대상 직장인 은 1 천 400 만 명 이 었 다 . 
 이 가운데 60 % 인 840 만 명 은 2017 년 보수 가 올라 평균 13 만 8 천 원 의 건 보료 를 더 냈 다 . 최고 추가 납부 건 보료 는 2 천 849 만 원 에 달했 다 . 
 이 에 반해 보수 가 줄어든 291 만 명 ( 20 . 8 %) 은 평균 7 만 8 천 원 씩 돌려받 았 다 . 가장 많이 돌려받 는 금액 은 2 천 628 만 1 천 원 이 었 다 . 
 보수 를 정확히 신고 한 269 만 명 ( 19 . 2 %) 은 건 보료 를 정산 할 필요 가 없 었 다 . 
 추가 로 내 야 할 정산 보험료 가 4 월 분 건 보료 이상 이 면 별도 신청 하 지 않 더라도 자동 으로 5 회 분할 해서 내 게 된다 .