“ 비리 발생 땐 해임 ” 한 수원 , 全 간부 청렴 사직서 제출 
 한국 수력 원자력 < 주 > 은 10 일 전 간부 직원 의 부패 근절 을 위해 ‘ 청렴 사직서 ’ 를 제출 해 비리 가 발생 할 경우 , 사유 나 금액 과 무관 하 게 즉시 해임 하 는 내용 의 경영 쇄신 안 을 마련 했 다 . 
 한 수원 은 토착 비리 척결 을 위해 같 은 사업소 의 장기 근무자 를 대상 으로 순환 보직 을 정례 화 할 수 있 도록 사규 를 개정 하 기 로 했 다 . 특히 고리 원전 1 호기 사고 은 폐 와 납품 비리 사건 당사자 의 사법 적 처벌 은 물론 상급자 에 대해서 도 인사 조치 를 단행 하 기 로 했 다 . 
 김균섭 한 수원 사장 은 “ 검찰 에서 발표 한 직원 의 납품 비리 사건 은 결코 있 어서 는 안 될 일 ” 이 라고 반성 하 며 “ 회사 경영 전반 에 걸친 근본 적 인 혁신 을 통해 신뢰 받 는 기업 으로 거듭나 기 위해 다양 한 경영 쇄신 안 을 마련 , 추진 하 겠 다 ” 고 강조 했 다 . 
 경영 쇄신 안 은 안전 · 청렴 · 소통 · 혁신 4 개 분야 에 모두 16 개 의 핵심 과제 를 선정 , 이 를 철저히 준수 해 비리 를 없애 고 안전 성 확보 에 전념 한다는 내용 이 담겨 있 다 . 이 를 위해 원전 본부 장 을 사내 · 외 공모 를 통해 선임 해 투명 한 공기업 으로 거듭날 계획 이 다 . 
 또 이달 말 까지 인사 관리 규정 을 바꿔 해외 사업 과 안전 전문가 , 설계 , 설비 관리 등 필요 분야 의 외부 인재 채용 도 실시 하 며 , 외부 전문가 영입 을 통해 원전 업무 의 투명 성 과 객관성 을 확보 하 는 등 경영 효율 성 을 높이 기 로 했 다 . 원전 안전 운영 에 대한 국민 불안 해소 를 위해 지역 주민 과 환경 단체 등 이 참여 하 는 ‘ 국민 참여 혁신 위원단 ’ 을 구성 , 원전 의 주요 정보 를 실시간 으로 공개 한다 . 
 이 와 함께 경영 의 중점 을 효율 에서 안전 및 비상 대응 능력 확보 에 두 고 , 어떠 한 경우 에 도 안전 이 담보 되 지 않 는다면 원전 을 가동 하 지 않 을 방침 이 다 . 여기 에다 수 의 계약 을 최소 화 하 고 구매 과정 의 구조 적 혁신 을 통해 납품 비리 가능 성 을 원천 적 으로 차단 하 고 , 한 수원 직원 은 물론 협력 업체 전 임직원 을 대상 으로 청렴 행동 강령 을 제정 , 이 를 위반 하 는 협력 업체 와 는 거래 를 중단 하 는 ‘ 비리 적발 업체 영구 퇴출 제도 ’ 를 도입 한다 . 
 김균섭 사장 은 “ 반성 하 는 의미 에서 9 천 여 명 의 전 직원 이 향후 100 일 간 10 만 시간 의 사회봉사 활동 을 전개 하 겠 다 ” 고 말 했 다 .