가을 의 시작 은 언재 나 끝 과 맞닿 아 있 다 . 아침 이 면 패딩 을 찾 아 옷장 을 되 적 거리 게 되 는 계절 입니다 . 이번 달 로 육아 휴직 이 끝 나 는 관계 로 여러 궁리 를 해봄 니다 . 육아 휴직 이란 . .? 육아 휴직급 여 는 만 8 세 이하 또는 초등 학교 2 학년 이하 의 자녀 를 가진 근로자 가 그 자녀 를 양육 하 기 위해 남녀 고용 평등 과 일 가정 양립 지원 에 관한 법률 제 19 조 에 의한 육아 휴직 을 30 일 이상 부여 받 고 소정 의 수급 요건 을 충족 하 는 경우 육아 휴직 시작 일 부터 3 개월 까지 는 통상 임금 의 100 분 의 80 ( 상한 액 : 월 150 만 원 , 하 한 액 : 월 70 만 원 ) 을 육아 휴직 급여액 으로 지급 하 고 , 육아 휴직 4 개월 째 부터 육아 휴직 종료 일 까지 통상 임금 의 100 분 의 50 ( 상한 액 : 월 120 만 원 , 하 한 액 : 월 70 만 원 ) 을 육아 휴직 급여액 으로 지급 합니다 . ※ 단 , 육아 휴직 급여액 의 100 분 의 25 는 직장 복귀 6 개월 후 에 합산 하 여 일시불 로 지급 합니다 . ( 기간제 근로자 가 육아 휴직 중 또는 육아 휴직 복귀 후 6 개월 전 에 근로 계약 기간 이 만료 되 어 계속 근로 를 할 수 없 는 경우 , 근로 계약 종료 시점 에 육아 휴직 복귀 후 100 분 의 25 지급금 을 지급 함 . 계약 기간 만료일 이 2017 . 06 . 28 . 이후 인 기간제 근로자 대상 ) ( 육아 휴직 시작 일 이 2015 년 7 월 1 일 이전 : 100 분 의 15 ) ※ 육아 휴직 급여 25 %( 사후 지급금 ) 은 근로자 의 신청 없이 고용 센터 에서 육아 휴직급 여 신청자 에 대한 지급 요건 ( 육아 휴직 종료 후 해당 사업장 에 복직 하 여 6 개월 이상 계속 근무 한 경우 ) 확인 후 지급 합니다 . ( 미지급 시 관할 고용 센터 로 문의 ) 육아 휴직 이란 ? 육아 휴직 이 란 근로자 가 만 8 세 이하 또는 초등 학교 2 학년 이하 의 자녀 를 양육 하 기 위하 여 신청 , 사용 하 는 휴직 을 말 합니다 . - 육아 휴직 은 근로자 의 육아 부담 을 해소 하 고 계속 근로 를 지원 함 으로써 근로자 의 생활 안정 및 고용 안정 을 도모 하 는 한편 , 기업 의 숙련 인력 확보 를 지원 하 는 제도 입니다 . 육아 휴직 기간 육아 휴직 의 기간 은 1 년 이내 입니다 . * 자녀 1 명 당 1 년 사용 가능 하 므로 자녀 가 2 명 이 면 각각 1 년 씩 2 년 사용 가능 * 근로자 의 권리 이 므로 부모 가 모두 근로자 이 면 한 자녀 에 대하 여 아빠 도 1 년 , 엄마 도 1 년 사용 가능 지급 대상 사업주 로부터 30 일 이상 육아 휴직 을 부여받 아야 합니다 . ※ ① 근로 한 기간 이 6 개월 미만 인 근로자 , ② 같 은 자녀 에 대하 여 배우자 가 육아 휴직 을 하 고 있 는 근로자 에 대하 여 는 사업주 가 육아 휴직 을 거부 할 수 있 으니 유의 하 세요 . 육아 휴직 개시 일 이전 에 피보험 단위 기간 ( 재직 하 면서 임금 받 은 기간 ) 이 모두 합해서 180 일 이상 이 되 어야 합니다 . ※ 단 , 과거 에 실업 급여 를 받 았 을 경우 인정받 았 던 피보험 기간 은 제외 같 은 자녀 에 대해서 피보험자 인 배우자 가 동시 에 육아 휴직 중 인 경우 에 는 중복 된 기간 에 대하 여 는 1 명 만 지급 합니다 . 지급액 육아 휴직 시작 일 부터 첫 3 개월 까지 는 통상 임금 의 100 분 의 80 ( 상한 액 : 월 150 만 원 , 하 한 액 : 월 70 만 원 ) 을 육아 휴직 급여액 으로 지급 하 고 , 육아 휴직 4 개월 째 부터 육아 휴직 종료 일 까지 통상 임금 의 100 분 의 50 ( 상한 액 : 월 120 만 원 , 하 한 액 : 월 70 만 원 ) 을 육아 휴직 급여액 으로 지급 합니다 . 단 , 육아 휴직급 여액 중 일부 ( 100 분 의 25 ) 를 직장 복귀 6 개월 후 에 합산 하 여 일시불 로 지급 합니다 . ※ 육아 휴직 기간 이 2019 년 1 월 1 일 이전 의 경우 육아 휴직 4 개월 째 부터 통상 임금 의 100 분 의 40 ( 상한 액 : 월 100 만 원 , 하 한 액 : 월 50 만 원 ) 을 육아 휴직 급여액 으로 지급 합니다 . 육아 휴직 기간 이 2017 년 9 월 1 일 이전 의 경우 휴직 기간 에 대해서 통상 임금 의 100 분 의 40 ( 상한 액 : 월 100 만 원 , 하 한 액 : 월 50 만 원 ) 금액 의 100 분 의 75 를 지급 하 고 , 직장 복귀 6 개월 후 에 나머지 100 분 의 25 를 합산 하 여 일시불 로 지급 합니다 . 또한 , 육아 휴직 기간 중 사업주 로부터 육아 휴직 을 이유 로 금품 을 지급 받 은 경우 로서 매월 단위 로 육아 휴직 기간 중 지급 받 은 금품 과 육아 휴직 급여 의 100 분 의 75 에 해당 하 는 금액 ( 하한 액 70 만 원 ) 을 합한 금액 이 육아 휴직 시작 일 기준 으로 한 월 통상 임금 을 초과 한 경우 에 는 그 초과 한 금액 을 육아 휴직 급여 의 100 분 의 75 에 해당 하 는 금액 에서 빼 고 지급 합니다 . ※ 육아 휴직 시작 일 이 2015 년 7 월 1 일 이전 은 육아 휴직 급여 의 100 분 의 85 에 해당 하 는 금액 ( 하한 액 50 만 원 ) 을 합한 금액 이 육아 휴직 시작 일 기준 으로 한 월 통상 임금 을 초과 한 경우 에 는 그 초과 한 금액 을 육아 휴직 급여 의 100 분 의 85 에 해당 하 는 금액 에서 빼 고 지급 합니다 . 기간제 근로자 가 육아 휴직 중 또는 육아 휴직 복귀 후 6 개월 전 에 근로 계약 기간 이 만료 되 어 계속 근로 를 할 수 없 는 경우 , 근로 계약 종료 시점 에 육아 휴직 복귀 후 지급금 ( 100 분 의 25 ) 을 지급 합니다 . ( 계약 기간 만료일 이 2017 . 06 . 28 . 이후 인 기간제 근로자 대상 ) 육아 휴직급 여 특례 ( ' 아빠 육아 휴직 보너스 제 ') 같 은 자녀 에 대하 여 부모 가 순차 적 으로 모두 육아 휴직 을 사용 하 는 경우 , 두 번 째 사용 한 사람 의 육아 휴직 3 개월 급여 를 통상 임금 의 100 %( 상한 250 만 원 ) 로 상향 하 여 지급 합니다 . * 2019 . 1 . 1 . 부터 상한 액 250 만 원 적용 , 이전 은 상한 액 200 만 원 - 육아 휴직 은 동시 에 사용 할 수 없 으며 , 순차 적 으로 사용 할 경우 적용 되 며 , 연속 으로 사용 할 필요 는 없 습니다 . 아빠 육아 휴직 보너스 제 가 적용 된 달 은 육아 휴직 급여 사후 지급 분 제도 는 적용 되 지 않 습니다 . - 사후 지급 분 제도 : 육아 휴직 급여 의 25 % 는 육아 휴직 급여 종료 후 복귀 하 여 6 개월 이상 근무 한 경우 에 지급 하 는 제도 부모 가 같 은 자녀 에 대하 여 육아 휴직 을 사용 한 경우 지급 되 며 , 육 아기 근로 시간 단축 을 사용 한 경우 에 는 아빠 육아 휴직 보너스 제 급여 지급 대상 이 아닙니다 . 단 , ' 16 . 1 월 이후 에 동일 한 자녀 에 대하 여 두 번 째 육아 휴직 을 사용 한 근로자 에게 만 아빠 육아 휴직 보너스 제 가 3 개월 적용 됩니다 . - 이미 같 은 자녀 에 대해 ' 16 . 1 . 1 . 이전 휴직 을 했 고 , ' 16 . 1 . 1 . 이후 나머지 기간 을 분할 사용 또는 연장 시 3 개월 혜택 미적 용 배우자 가 공무원 인 경우 나 사립 학교 교원 인 경우 등 은 고용 보험 시스템 에 육아 휴직 이력 이 남 지 아니하 나 , 배우자 가 육아 휴직 을 사용 한 적 이 있 다는 확인서 등 을 제출 한다면 , 아빠 육아 휴직 보너스 제 급여 를 지급 받 을 수 있 습니다 . 신청 시기 육아 휴직 을 시작 한 날 이후 1 개월 부터 매월 단위 로 신청 하 되 , 당월 중 에 실시 한 육아 휴직 에 대한 급여 의 지급 신청 은 다음 달 말일 까지 해야 합니다 . 매월 신청 하 지 않 고 기간 을 적치 하 여 신청 가능 합니다 . 단 , 육아 휴직 이 끝난 날 이후 12 개월 이내 에 신청 하 지 않 을 경우 동 급여 를 지급 하 지 않 습니다 . 신청 방법 육아 휴직 급여 신청 시 구비 서류 - 육아 휴직 급여 신청서 - 육아 휴직 확인 서 1 부 ( 최초 1 회 만 해당 ) - 통상 임금 을 확인 할 수 있 는 증명 자료 ( 임금 대장 , 근로계약서 등 ) 사본 1 부 - 육아 휴직 기간 동안 사업주 로부터 금품 을 지급 받 은 경우 이 를 확인 할 수 있 는 자료 의 사본 1 부 육아 휴직 급여 를 지급 받 고자 하 는 근로자 는 신청인 의 거주지 나 사업장 의 소재지 관할 직업 안정 기관 의 장 에게 신청 해야 합니다 . 온라인 : 사업주 ( 기업 회원 . 최초 1 회 ) 가 확인서 를 접수 한 후 신청인 ( 개인 회원 ) 이 급여 신청서 를 접수 합니다 . 센터 방문 / 우편 : 확인 서 및 급여 신청서 를 고용 센터 에 접수 합니다 . 관련 서식 육아 휴직급 여 신청서 다운로드 육아 휴직 확인 서 다운로드 사업주 의 조치 필요 사항 사업주 는 근로자 가 소정 요건 을 갖추 어 육아 휴직 을 신청 하 면 반드시 이 를 허용 하 여야 합니다 . ( 「 남녀 고용 평등 과 일 · 가정 양립 지원 에 관한 법률 」 제 19 조제 1 항 ) 사업주 는 육아 휴직 을 마친 후 에 는 휴 직전 과 동일 한 업무 또는 동등 한 수준 의 임금 을 지급 하 는 직무 에 근로자 를 복귀 시켜야 합니다 . ( 「 남녀 고용 평등 과 일 · 가정 양립 지원 에 관한 법률 」 제 19 조제 4 항 ) - 또한 육아 휴직 기간 은 근속 기간 에 포함 시켜야 함 이 는 육아 휴직 실시 근로자 에게 휴직 후 원 직복 직 을 보장 함 으로써 육아 에 전념 할 수 있 도록 하 는 한편 , 퇴직금 산정 , 승진 및 승급 등 에 있 어 불 이익 을 방지 하 기 위한 것 입니다 . 사업주 는 육아 휴직 기간 동안 임금 을 지급 할 법 적 의무 는 없 습니다 . 단 , 단체 협약 · 취업규칙 등 에 임금 의 전부 또는 일부 를 지급 한다고 규정 되 어 있 는 경우 에 는 이 에 따라야 함 이렇 다고 하 내요 . 기간 중 이 라도 기존 사업자 로 부 터 급여 를 받 으면 급여액 만큼 차감 하 고 나옴 니 다 . 그런데 다른 사업자 로 부 터 급여 를 받 았 을 경우 ( 일명 알바 ) 는 조건 이 따라 옴 니다 . 주당 근무 시간 이 15 시간 을 넘 지 않 을 것 . 월 총 급여 가 150 만 원 을 넘 지 않 을 것 . 위 두 가지 사항 만 위배 되 지 않 는다면 소소 한 알바 는 가능 하 다는 결론 입니다 . 첫째 아이 가 이달 이 마지막 이 라 둘 쨍 아이 로 회사 에 육아 휴직 신청 해 달 라고 염치없이 부탁 드렸 다 . 물론 당연히 해 줘야 한다고 하 지만 눈치 보이 는 건 단연 . . 공단 에 문의 하 니 사후 지급금 은 2 아이 모두 한꺼번에 나온다고 한다니 복직 하 고 6 개 원후 를 기대 해 볼 만 하 다 . 한 아이 당 부모 가 각각 1 년 씩 사용 가능 하 다고 하 니 국가 에 감사 할 따름 이 다 . 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 | | | 사업자 등록 번호 : -- | TEL : -- | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기