“ 노사 가 합리 적 으로 취업규칙 제정 … 분쟁 소지 줄여 ” 
 데라사키 마사토시 일본 효고현 경영자 협회 장 ( 가와자키 중공업 < 주 > 고문 ) 은 “ 기업 운영 은 사람 하 기 나름 ” 이 라고 강조 했 다 . 노사 문제 를 포함 , 기업 운영 에 관한 모든 정보 를 600 여 개 회원 사 에 알리 고 필요 할 때 마다 활발 한 조사 · 연구 활동 을 통해 대응책 을 마련 하 면 문제 될 것 이 없 다는 의미 다 . 
 데라사키 회장 은 “ 경총 산하 의 노무 위원회 가 중심 이 돼 각종 산업 발전 에 저해 되 는 노동법 을 연구 하 고 , 필요 하 면 연수 회 를 개최 하 고 있 다 ” 며 “ 연구 결과 는 반드시 노조 와 함께 책자 형태 로 발표 하 고 있 다 ” 고 말 했 다 . 
 그 는 노사 관계 가 악화 일로 로 치닫 기 전 에 미리 기업 별 노사 협의 를 통해 해결 하 려는 기업 풍토 가 안착 된 것 에 대해선 강한 자부심 을 갖 고 있 었 다 . 
 일례 로 그 는 “ 지역 내 연간 50 여 분 쟁건 이 지방 노동 위원회 에 접수 되 지만 실제 상급 기관 인 중앙 노동 위 까지 끌 고 가 는 사례 는 1 건 정도 에 불과 하 다 ” 며 “ 산별 노조 가 있 지만 노사 간 실질 적 화합 을 이끌 어 내 는 데 는 아직 까지 기업 별 노조 의 역할 이 크다 ” 고 했 다 . 
 이 를 위해 그 는 “ 기업 별 취업규칙 제 정시 노사 가 합리 적 으로 계약서 를 작성 해 사전 에 분쟁 소지 를 줄이 는 일 이 중요 하 다 ” 고 거듭 강조 했 다 . 최저 임금 은 시간 당 780 엔 ( 한화 9 천 원 ) 정도 지만 산업별 · 지역 별 특성 을 감안 , 융통 성 있 게 적용 하 고 있 어 큰 문제 가 되 지 않 는다는 입장 이 다 . 
 하지만 정년 연장 과 청년 취업 기피 등 고용 문제 에 대해선 고민 이 컸 다 . 
 데라사키 회장 은 “ 직장 마다 일 할 수 있 는 여건 이 다르 다 . 65 세 정년 연장 은 일정 부분 개별 기업 노사 협의 를 통해 융통 성 있 게 결정 할 수 있 도록 노조 와 의견 을 모으 고 있 다 ” 며 “ 인턴 십 참여 자체 가 학점 으로 인정 되 도록 해 젊 은 층 의 고용 을 계속 장려 하 려 애쓰 고 있 다 ” 고 말 했 다 .