경직 된 노동 시장 도 장시간 근로 의 배경 으로 꼽힌다 . 일단 채용 하 면 경기 가 아무리 나빠져 도 해고 가 어렵 다 . 기업 은 생산량 증가 로 인력 수요 가 일시 적 으로 늘어나 면 신규 채용 이 아니 라 기존 인력 추가 근로 로 대처 하 는 게 유리 하 다 . 이런 인력 관리 는 풀타임 ( 전일제 ) 근로자 보다 시간 제 근로자 비율 이 훨씬 낮 은 결과 를 가져왔 다 . 한국 의 시간 제 비율 은 OECD 국가 중 최하위권 이 다 . 따라서 연간 근로 시간 은 다른 나라 보다 매우 높 을 수 밖에 없 다 .