재능 과 열정 뿜어낸 1 박 2 일 취업 오디션 
 “ 비록 최종 면접 대상자 에 포함 되 지 는 않 았 지만 , 이번 프로그램 을 통해 많 은 자신감 을 얻 었 기 에 또 다른 도전 을 시작 할 수 있 습니다 . ” “ 1 차 서류 전형 을 통과 해 2 주간 한 팀 이 돼 동고동락 한 학생 모두 우수 한 인재 지만 , 전부 채용 하 지 못하 는 것 이 마음 아픕니다 . ” 
 대구 지역 일류 기업 과 우수 한 취업 지망 생 들 을 연결 시키 기 위해 대구시 와 대구 테크노 파크 가 처음 으로 시도 한 ‘ 슈퍼스타 기업 D ’ 행사 의 일정 이 회사 별 최종 면접 만 을 남겨 두 고 2 일 마무리 됐 다 . 
 지난 10 월 부터 시작 된 이 행사 의 클라이맥스 라고 할 수 있 는 심층 동행 면접 및 공개 미션 수행 프로그램 이 기업 인사 관계자 와 1 차 서류 전형 을 통과 한 지원자 57 명 이 참가 한 가운데 지난달 30 일 부터 1 박 2 일 간 팔 공산 대구은행 연수원 에서 열렸 다 . 
 30 일 오후 2 시 연수원 에 도착 한 지원자 들 은 오후 5 시 까지 금용 기계 , 대주 기계 , 이수 페타 시스 , THN , 화신 테크 , 희성 전자 , JVM · ACT · 평화 홀딩스 연합 등 7 개 기업 팀 별 로 4 개 의 미션 을 수행 했 다 . 
 ‘ 논리 의 방 ’ ‘ 순발력 의 방 ’ ‘ 하모니 의 방 ’ ‘ 창의력 의 방 ’ 에서 진행 된 공동 미션 수행 은 팀 별 협력 과 공동체 의식 을 테스트 하 기 위해 게임 이나 토론 형식 으로 진행 됐 다 . 
 제시 된 주제 를 두 고 조리 있 게 토론 하 는 팀 이 이기 는 논리 의 방 에서 는 소속 팀 의 명예 를 걸 고 불꽃 튀 는 경쟁 을 펼쳤 다 . ‘ 글로벌 시장 에서 의 진 검 승부 품질 vs 디자인 ’ 이 란 주제 로 벌어진 THN · 희성 전자 간 토론 에서 는 지원자 들 이 그동안 공부 한 지원 회사 의 장점 을 열거 하 며 논쟁 을 벌였 다 . 
 스파게티 면 과 마시멜로 를 이용 해 탑 을 높이 쌓 는 게임 으로 창의력 을 테스트 하 는 창의력 의 방 에서 는 경쟁자 이 기 도 한 팀원 들 끼리 서로 호흡 을 맞추 는 모습 이 감동 적 이 었 다 . 
 희성 전자 에 지원 한 권오민 씨 ( 25 · 계명 대 산업 공학 과 4 학년 ) 는 “ 희성 전자 에서 아르바이트 를 한 경험 이 있 어 입사 를 꿈꿔 왔 는데 , 학교 게시판 을 통해 이번 프로그램 을 알 고 지원 하 게 됐 다 ” 면서 “ 어떻 게 보 면 팀원 끼리 서로 경쟁자 이 지만 , ‘ 같이 붙 자 ’ 며 서로 를 위로 하 고 격려 하 는 과정 에서 많 은 것 을 배울 수 있 었 다 ” 고 말 했 다 . 
 금용 기계 에 지원 한 강상문 씨 ( 27 · 대구대 경영학 과 졸업 ) 는 “ 대구 · 경북 지역 의 탄탄 한 기업 에 취업 하 고 싶 었 는데 , 이번 행사 를 통해 잘 몰랐 던 지역 기업 에 대해 많이 알 게 됐 다 . 학생 들 이 생각 하 는 것 보다 좋 은 기업 이 대구 에 도 많 은 것 같 다 ” 면서 “ 2 주간 의 취업 교육 과 현장 방문 은 내게 부족 했 던 것 을 직접 피부 로 느끼 게 했 고 , 이 는 기업 을 좀 더 잘 아 는 계기 가 됐 다 ” 고 말 했 다 . 
 최종 합격자 · 탈락자 ‘ 喜悲 ’ 
 악수 · 포옹 으로 축하 · 위 로 
 행사 둘째 날 인 1 일 오전 에 는 ‘ 우리 기업 을 소개 합니다 ! ’ 라는 프로그램 이 마련 돼 팀 별 로 자신 이 입사 하 고 싶 은 회사 에 대한 소개 와 홍보 활동 을 펼쳤 다 . 
 오후 1 시 부터 열린 실전 면접 은 긴장 된 분위기 를 연출 했 다 . 미션 수행 을 위해 팀 별 로 맞춰 입 었 던 색깔 별 단체복 이 아닌 정장 차림 으로 지원자 가 하나 둘 씩 연수원 대 강당 에 마련 된 면접 장 에 모습 을 드러냈 다 . 
 1 차 서류 전형 을 통과 한 뒤 열린 2 주간 의 희망 기업 현장 탐방 과 가상 면접 등 의 취업 역량 강화 교육 덕분 인지 여느 면접 장과 는 달리 면접 자 들 의 모습 에 는 자신 감 이 넘쳤 다 . 
 2 주 이상 함께 했 던 팀원 들 이 2 차 합격자 ( 최종 합격자 포함 ) 와 탈락자 로 나눠 지 며 희비 가 엇갈렸 지만 , 누가 먼저 랄 것 도 없이 악수 와 포옹 으로 축하 와 위로 를 전했 다 . 
 이번 심층 동행 면접 에서 는 10 명 이 최종 합격 했으며 , 24 명 은 최종 면접 대상자 로 선정 됐 다 . 당초 예상 보다 많 은 채용 규모 로 대주기 계 와 ACT 는 최종 면접 없이 이번 프로그램 을 통해 각각 7 명 과 3 명 을 신입 사원 으로 채용 했 다 . 최종 면접 대상자 는 금용 기계 3 명 , JVM 2 명 , THN 4 명 , 화신 테크 7 명 , 희성 전자 5 명 등 이 다 . 
 희성 전자 < 주 > 강대순 과장 은 “ 정말 좋 은 프로그램 인 것 같 다 . 이력서 , 자기 소개서 , 면접 만 으로 알 수 없 는 지원자 의 인성 과 성격 까지 파악 할 수 있 어서 큰 도움 이 됐 다 . 개인 적 으론 이런 프로그램 이 전국 으로 확대 됐 으면 한다 ” 고 말 했 다 . 강 과장 은 “ 9 명 이 팀 을 이뤄 2 주간 정 이 많이 들 었 는데 , 마지막 최종 면접 자 발표 순간 에 는 마음 이 아팠 다 . 하 지만 떨어진 학생 들 이 먼저 웃 으면서 다가왔 다 . 다음 에 기회 가 있 다면 이 들 까지 도 채용 하 고 싶 다 ” 고 말 했 다 . 최종 면접 대상자 들 은 기업 별 면접 을 통해 입사 가 결정 된다 .