포스코 ‘ 인재 경영 으로 글로벌 기업 도약 ! ’ 
 포스코 가 최근 ‘ 포스코 비전 2020 ’ 을 선포 했 다 . 포스코 는 ‘ 꿈 과 희망 , 소재 와 에너지 로 더 나 은 세상 을 ’ 이 란 슬로건 아래 글로벌 기업 을 목표 로 뛰 고 있 다 . 포스코 는 이 를 달성 하 기 위해서 는 인재 확보 와 육성 이 중요 하 다고 보 고 있 다 . 
 포스코 가 요구 하 는 인 재상 은 크 게 3 가지 다 . 사회 규범 및 윤리 를 준 수 하 고 이 를 실행 하 는 ‘ 실행 인 ’, 목표 달성 을 위해 끊임없이 도전 하 고 참신 한 아이디어 로 지식 과 가치 를 창출 하 는 ‘ 창조 인 ’, 글로벌 경쟁 환경 에 능동 적 으로 대처 하 고 고객 의 목소리 를 듣 는 ‘ 세계인 ’ 이 다 . 
 채용 은 신입 사원 공채 및 포스코 스칼라 십 프로그램 , 국내 경력 사원 , 해외 채용 으로 나뉜다 . 포스코 에 입사 하 면 신입 사원 의 경우 3 년 간 역량 개발 프로그램 에 의해 육성 된다 . 입사 1 년 차 에 는 포항 · 광양 제철소 에서 현장 교육 을 받 고 , 2 년 차 에 는 개선 과제 수행 및 발표 대회 , 3 년 차 에 는 본인 업무 에 대한 연구 논문 작성 및 주니어 HR 세션 을 통해 발표 시간 을 갖 는다 . 
 이후 MBA ( 경영 전문 대학원 ) 와 지역 전문가 , 해외 유학 , 순환 보직 등 다양 한 프로그램 을 통해 직원 성장 을 지원 하 고 있 다 . 아울러 계층 별 로 핵심 인재 를 선정 , 리더 군 육성 과정 프로그램 등 을 통해 지속 적 으로 인재 를 육성 하 고 있 다 .