많 은 기업 이나 업체 들 에서 종업원 이 10 명 정도 가 넘어가 게 되 면 , 인사 노무 관리 가 복잡 하 여 세무사 , 변호사 외 에 도 자 문노 무사 , 자 문노 무 법인 을 물색 하 는 경우 들 이 많 아 진다 . 강남구 삼성동 에 자리 를 잡 고 있 는 필자 의 삼 주노 무사 사무소 에 도 기업 노동법 자문 , 기업 인사 노무 자문 , 급여 4 대 보험 대행 을 희망 하 는 중소 중견 기업 , 대형 업체 ( 식당 , 미용실 , 콜 센터 , 학원 , 병 의원 , 한 의원 등 ) 의 상담 전화 가 매일 적 지 않 은 편 이 다 . 이 에 , 이 들 기업 이나 업체 사업주 , 담당자 분 들 이 알 고 싶 어 하 시 는 사항 들 중 자 문노 무사 의 서비스 영역 에 대해 개략 적 으로 소개 해 드리 고자 한다 . 일단 필자 가 대표 로 있 는 삼 주노 무사 사무소 의 실사 례 를 위주 로 기술 해 본다 . 1 . 기본 적 인 인사 노무 관리 시스템 정비 자 문노 무사 를 찾 는 이유 중 가장 큰 것 은 아마도 근로계약서 , 취업규칙 , 포괄 임금제 등 의 수립 이나 작성 을 해야 할 때 이 다 . 이 같 은 사항 들 에 대해 회사 측 이 잘못 추진 했 다가 는 처벌 , 과태료 등 큰 낭패 를 볼 수 있 다는 얘기 를 듣 고 미연 에 이 를 방지 하 기 위해 자 문노 무사 를 수소문 하 는 경우 이 다 . 필자 의 삼 주노 무사 사무소 에서 는 이 같 은 사항 들 에 대해 면밀 하 게 대응 해 드리 는 것 이 거의 대부분 의 중소기업 들 에게 공통 적 으로 필요 하 다는 점 을 지난 9 년 간 의 경험 지식 을 통해 알 고 있 기 때문 에 필자 의 삼 주노 무사 사무소 와 1 년 자문 계약 을 체결 하 시 는 조건 으로 근로계약서 , 포괄 임금제 , 취업규칙 등 의 아주 기본 적 인 인사 노무 시스템 을 별도 의 비용 없이 수립 해 드리 고 있 다 . 다만 , 본 사무소 의 손실 방지 차원 에서 고객 사 의 양해 를 얻 어 1 년 자문 계약 을 계속 유지 하 고 컨설팅 비용 만큼 은 선금 으로 먼저 지급 받 는 조건 을 설정 하 고 있 다 . 그 다음 , 담당 노 무사 를 선정 하 여 필요 할 때 수시로 적정 한 분량 의 자문 을 제공 할 수 있 도록 바로 조치 해 드리 고 있 다 . 2 . 급여 4 대 보험 대행 소기업 이나 근로자 수 가 많 은 특성 을 지닌 업체 들 중 에 는 상기 와 같 은 인사 노무 시스템 들 보다 도 오히려 급여 4 대 보험 대행 을 요청 하 시 는 경우 도 많 다 . 이러 한 경우 에 는 필자 의 삼 주노 무사 사무소 에서 는 급여 4 대 보험 에 다소간 의 수시 자문 가능 옵션 을 설정 해서 급여 4 대 보험 을 대행 해 드리 고 있 다 . 특히 필자 의 삼 주노 무사 사무소 에서 는 한국 공인노무사 회가 독자 개발 한 급여 4 대 보험 전산 시스템 인 ' 아 이페이 ' 를 활용 하 여 그 어느 페이 롤 업체 들 보다 도 노동 관계 법 적 으로 정확 한 급여 4 대 보험 관리 를 제공 해 드리 고 있 다 . 3 . 반기 별 순회 자문 서비스 순회 자문 서비스 는 필자 의 삼 주노 무사 만 의 굉장히 독특 한 서비스 형태 이 다 . 말 그대로 반기 별 1 회 사업주 , 인사 담당자 와 의 약속 후 직접 전담 노 무사 가 기업 을 방문 하 여 인사 노무 관련 고충 에 대해 얘기 를 나누 고 해법 과 전략 을 제시 하 며 , 이후 수시 자문 이나 컨설팅 등 에 있 어서 니즈 와 사정 을 참조 하 여 보다 적실 성 있 는 자문 서비스 를 제공 하 기 위한 차원 이 다 . 자 문노 무사 를 두 고 있 는 업체 들 의 경우 에 도 전담 노 무사 의 얼굴 한 번 보 기 도 어렵 고 연락 을 해도 제대로 연락 이 안 돼서 적시 자문 을 받 기 어렵 다는 고충 이나 불만 을 갖 고 있 는 기업 들 이 적 지 않 은 현실 에서 삼 주노 무사 사무소 의 이 같 은 서비스 는 매우 큰 반향 을 불러일으키 고 있 는 것 이 사실 이 기 때문 이 다 . 4 . 노동법 , 인사 노무 관리 수시 자문 필자 의 삼 주노 무사 사무소 의 또 하나 의 강점 에 속하 는 서비스 영역 이 다 . 노동법 교과서 나 행정 해석 , 판례 등 에 따른 노동법 자문 이 야 어느 노무 사 , 노무 법인 이 든 못 하 는 곳 은 없 을 것 이 다 . 그만큼 서비스 가 대동소이 할 수 있 다는 맹점 이 있 어 대체 어느 노무 사 , 노무 법인 을 선택 해야 할 지 의뢰인 , 고객 사 로서 는 망설여 지 는 대목 이 아닐 수 없 다 . 필자 의 삼 주노 무사 사무소 는 첫째 , 국내 에서 둘째가 라면 서러울 정도 로 많 은 노동 위원회 , 노동청 사건 을 수행 해 오 고 있 다 . 지난 9 년 간 약 1 천 4 백 여 건 도 넘 는 실전 사건 들 을 수행 해 왔 다 . 이 대목 이 정말 중요 한 이유 는 진정 으로 노동법 을 정확 하 게 해석 하 기 위해서 는 승패 가 정확히 가려 지 는 실전 사건 대응 과정 속 에서 노동법 을 사실 관계 에 적용 하 는 단련 을 해 왔어야 하 기 때문 이 다 . 이러 한 아주 세밀 한 사실 관계 에 대해 치 열학 상대 , 그리고 노동부 와 논거 다툼 을 벌이 게 되 는 실전 사건 수행 은 별로 경험 이 없 으면서 단지 , 교과서 , 판례 검색 , 행정 해석 등 에 간략 하 고 추상 적 으로 나와 있 는 법 해석 만 으로 는 정말 정확 한 노동관계 법 적용 이 여의치 않 다는 것 을 삼 주노 무사 사무소 는 너무나 잘 알 고 있 기 때문 이 다 . 둘째 , 삼 주노 무사 사무소 는 대 기업 인사 팀장 출신 의 노 무사 가 근무 하 고 있 는 곳 이 다 . 그야말로 채용 부터 퇴직 관리 , 심지어 노동조합 실전 대응 에 이르 기 까지 수 많 은 인사 노무 관리 영역 에 이르 는 방대 한 실무 관리 전략 전술 과 정책 역량 을 삼 주노 무사 사무소 는 보유 하 고 있 다 . 더욱이 삼 주노 무사 사무소 의 보다 큰 강점 은 국내 굴지 의 대 기업 들 ( 현대 자동차 , LG 전자 , SK 텔레콤 등 ) 에서 실제로 모두 근무 해 오 면서 우리 나라 대표 적 기업 들 의 인사 노무 관리 실무 에 대해 공히 정통 하 다는 사실 이 다 . 이러 한 대목 은 동종 노무 법인 들 에서 쉽 게 보유 할 수 없 는 삼 주노 무사 사무소 만 의 대표 적 인 특장 점 으로서 웬만 한 인사 컨설팅 전문 업체 가 갖 고 있 는 인사 관리 제도 , 정책 상 의 실무 적 디테일 들 까지 도 의견 을 드릴 수 있 을 정도 의 수준 이 기 때문 이 다 . 그래서 특히 , 정말 많 은 중소기업 , 중견 기업 들 의 오너 , 대표 이사 분 들 까지 도 인사 노무 정책 에 관해 같이 의견 을 나누 시 기 를 원하 실 정도 로 굉장히 반향 이 좋 았 다는 점 을 아울러 말씀 드려 본다 . 끝 . ( 글쓴이 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기