나 를 한마디 로 
 표현 하 면 ? 
 나 는 [ ] 프로 다 ! 
 나 는 [ 인사 ] 의 프로 다 ! 
 엠 포스 에서 진행 되 는 채용 과정 은 모두 제 손 을 거치 고 있 습니다 . 채용 은 직무 와 직책 , 본부 와 팀 별 로 구분 해 진행 하 고 있 고요 . 공채 를 준비 하 는 시점 에 는 채용 포스터 제작 을 위해 인사 총무 팀 을 중심 으로 카피라이터 , 디자이너 가 모여 TF 를 구성 해요 . 제작 한 채용 포스터 는 포털 사이트 에 기재 하 고 , 각 대학교 의 취업 지원 센터 에 채용 공문 과 함께 발송 합니다 . 또 , 회사 내부 적 으로 노무 관리 이슈 에 대응 하 는 한편 정책 변경 에 따른 근로 기준 법 변경 도 진행 하 고 있 기 에 저 를 채용 및 노무 관리 를 포함 한 인사 의 프로 라고 자신 있 게 말 할 수 있 어요 ! 
 프로 님 의 
 하루 일과 가 
 프로 의 타임 라인 
 출근 후 가장 먼저 채용 메일 을 확인 합니다 . 신규 입사 자 가 있 는 날 은 입사 자 교육 을 진행 하 고요 . 그리고 각종 채용 사이트 를 돌 며 경쟁사 들 의 채용 공고 를 모니터링 합니다 . 또 휴가 나 공가 , 그 외 출장 이나 외근 으로 인한 근태 내역 을 확인 하 고 증빙 이 필요 한 사항 은 대상자 에게 안내 합니다 . 이후 에 도 입사 지원 이 수시로 들어오 기 때문 에 틈틈이 메일 을 확인 하 고 있 어요 . 사실 업무 자체 는 루틴 의 반복 이 라고 할 수 있 지만 똑같이 흘러가 는 날 은 없 는 것 같 아요 . 
 오전 에 접수 된 이력서 들 을 검토 한 후 업무 에 적합 하 다고 판단 되 는 지원자 의 이력서 는 충원 이 필요 한 팀 에 전달 합니다 . 또 , 필요 한 인재 를 직접 찾 아서 면접 일정 을 잡 기 도 해요 . 요즘 은 상반기 공채 준비 로 무척 바쁜 시간 을 보내 고 있 어요 . 
 최근 정부 의 노동 정책 에 많 은 변화 가 있 어 이 와 관련 한 많 은 준비 를 하 고 있 어요 . 실제로 작년 부터 비정규직 아르바이트 분 들 에게 도 생일 선물 을 지급 하 기 시작 했으며 , 계약직 이 었 던 AM 직군 의 경우 전부 정규직 으로 전환 하 였 습니다 . 이렇 듯 정부 정책 에 따라 관련 규정 을 검토 하 여 대응 방안 을 모색 하 는 업무 이외 에 도 복리 후생 , 조직 문화 와 같 은 다양 한 제반 업무 를 진행 해요 . 
 하루 업무 의 마무리 는 다음 날 면접 일정 체크 와 퇴사 자 발생 시 진행 되 는 퇴사 자 면담 입니다 . 또 , 오늘 진행 된 업무 에서 놓친 부분 은 없 는지 재차 확인 하 고 , 팀원 들 의 업무 에 대한 피드백 과 확인 이 필요 한 사항 을 위해 간단 한 내부 회의 를 해요 . 
 해당 업무 를 하 는 데 
 필요 한 역량 이 
 이 질문 에 는 원론 적 인 대답 을 해 드릴 수 밖 에 없 을 것 같 은데요 ~^^ 워낙 채용 인원 이 적 은 직무 이 고 신입 채용 에 한계 가 있 어 말씀 드리 기 참 어렵 기 는 해요 . 그래도 콕 집 어 말씀 드리 면 오피스 능력 은 필수 라고 생각 해요 . 또 , 최근 에 법정 의무 교육 중 성희롱 예방 교육 이 강화 되 고 있 기 에 성희롱 예방 교육 강사 자격 과정 이수 경력 이 있 다면 플러스 요인 으로 작용 할 거 예요 . 인사 관련 자격증 이 필요 하 다고 생각 하 는 분 들 도 있 을 것 같 은데요 . 저 는 내일 배움 카드 를 통한 인사 노무 양성 과정 관련 강의 나 교육 수강 을 추천 해 드리 고 싶 습니다 . 
 하 시 는 일 의 
 가장 큰 매력 은 
 인사 업무 는 스트레스 요소 가 많 은 업무 중 하나 라고 생각 해요 . 업무 특성 상 다양 한 사람 들 과 일 로써 엮이 게 되 는데요 . 매번 느끼 는 점 은 사람 마다 상식 과 기준 이 각양각색 이 라는 거 예요 . 서로 다른 관념 을 가진 사람 들 에게 일정 한 기준 을 이해 시키 고 납득 시키 려고 노력 하 다 보 면 지치 기 도 하 고 포기 하 고 싶 은 마음 도 들 어요 . 그럼에도 제 가 계속 이 직무 를 하 는 건 , 힘든 케이스 보다 새로운 인연 을 알 아 가 면서 얻 는 즐거움 이 더 크 기 때문 인 것 같 아요 . 
 프로 님 이 꿈꾸 는 
 이상 적 인 프로 의 
 모습 은 ? 
 우선 , 우리 는 모두 프로 예요 . 그렇 기에 기본 적 으로 각자 맡 은 직무 에 대한 사명감 과 비전 을 갖 고 업무 에 임해야 한다고 생각 해요 . 그리고 직장 생활 을 하 다 보 면 누구 나 직무 에 대한 재미 나 열정 이 부족 해 지 는 순간 이 찾아오 는데요 . 그 위기 를 얼마나 현명 하 게 대처 하 느냐 가 프로 와 아마추어 의 차이 인 것 같 아요 . 인사 직무 에서 의 이상 적 인 모습 은 팔방미인 이 라고 생각 해요 . 인사 업무 에 는 평가 , 채용 , 보상 , 복리 후생 , 조직 문화 , 법무 , 노무 , 교육 등 다양 한 분야 가 있 는데요 . 그 중 한 가지 분야 에 만 특화 된 전문가 보다 는 모든 분야 를 소화 할 수 있 는 프로 가 인사 직무 에서 의 이상 적 인 모델 같 습니다 .