워라 벨 이 라 함 은 Work - life balance 의 약자 로 일 과 생활 의 균형 이 란 뜻 의 신조어 입니다 . 이 와 같 은 명칭 에서 알 수 있 듯 워라 벨 일자리 장려금 ( 구 , 시간 선택제 일자리 장려금 전환 형 ) 은 장시간 노동 을 줄이 고 일 과 개인 적 삶 의 균형 을 맞추 자는 정책 목표 에서 시행 하 는 일자리 정책 이 라 할 수 있 겠 습니다 . 워라 벨 일자리 장려금 은 근로자 의 요청 에 따라 주당 소정 근로 시간 을 15 시간 이상 35 시간 이하 로 하 여 근로 하 게 한 사업주 에게 지급 하 는 고용 안정 장려금 으로 근로 시간 이 감소 된 근로자 에 대해 시간 비례 감소 임금 보다 많이 지급 한 임금 의 일부 , 간접 노무 비용 의 일부 , 근로자 의 소정 근로 시간 단축 에 따른 업무 의 공백 을 메우 기 위해 고용 한 대체 인력 의 인건비 의 일부 를 지원 합니다 . 근로 시간 단축 을 통한 워라 벨 일자리 고용 지원금 사업 에 참여 ( 시간 선택제 일자리 전환 형 ) 하 고자 하 는 사업주 는 우선 근로 조건 ㆍ소정근로시간 단축 사유 ㆍ소정근로시간 단축 기간 ㆍ근로자 청구 에 따른 전일제 복귀 보장 등 의 내용 이 포함 된 취업규칙 ㆍ단체협약ㆍ인사규정 또는 별도 의 소 정근 로 시간 단축 관련 규정 등 을 마련 하 여야 합니다 . 여기 서 주의 할 점 은 사전 에 제도 도입 을 하 고 근로자 의 근로 시간 을 단축 , 이후 지원금 을 신청 하 여야 한다는 것 으로 제도 도입 없이 근로 시간 단축 후 지원금 을 신청 하 는 경우 근로 시간 단축 에 따른 지원금 을 받 지 못하 게 됩니다 . 근로 시간 단축 에 따른 워라 벨 일자리 지원금 ( 시간 선택제 일자리 지원금 ) 지원 대상 근로자 는 6 개월 이상 고용 되 고 근로 시간 단축 개시 일 이전 3 개월 간 주 소정 근로 시간 이 30 시간 을 초과 한 근로자 이 며 근로 시간 단축 후 주 소정 근로 시간 은 주 15 시간 이상 35 시간 이하 여야 합니다 . 소정 근로 시간 단축 사유 로 는 가족 돌봄 ㆍ본인건강ㆍ은퇴준비ㆍ학업 등 으로 근로자 본인 의 필요 에 의한 근로 시간 단축 과 사업주 의 허용 으로 근로자 본인 의 필요 가 아닌 사업주 필요 에 의한 근로 시간 단축 은 허용 되 지 않 습니다 . 한편 워라 밸 일자리 장려금 ( 근로 시간 단축 지원금 ) 지급 대상 근로자 가 주당 소정 근로 시간 을 초과 하 여 근무 한 시간 이 월 20 시간 을 초과 하 거나 전자 ㆍ 기계 적 방식 의 출퇴근 기록 ( 지문 인 식기 등 ) 을 월 5 일 이상 누락 한 경우 당해 근로자 에 대한 해당 월 의 워라 밸 일자리 장려금 은 지급 되 지 않 습니다 . 근로 시간 단축 에 따른 대체 인력 고용 지원금 워라 벨 일자리 지원금 ( 시간 산택 제 일자리 전환 형 ) 사업 에 참여 한 사업주 가 소정 근로 시간 을 단축 한 근로자 의 대체 인력 을 고용 한 경우 대체 인력 지원금 을 받 을 수 있 습니다 . 대체 인력 지원금 지원 대상 근로자 는 소 정근 로 시간 단축 근로자 의 근로 시간 단축 일 전 2 개월 이 되 는 날 부터 채용 되 어 1 개월 이상 고용 을 유지 한 근로자 입니다 . 다만 , 대체 인력 고용 전 3 개월 부터 고용 후 1 년 까지 ( 워라 밸 일자리 장려금 지급 대상 대체 인력 의 고용 기간 이 1 년 미만 인 경우 에 는 그 고용 관계 의 종료 시 까지 를 말 한다 ) 다른 근로자 ( 지원 대상 근로자 보다 나중 에 고용 한 근로자 는 제외 ) 를 고용 조정 으로 이직 시켜서 는 안 됩니다 . ○ 최저임금 미만 의 임금 을 지급 받 기 로 한 근로자 ○ 사업주 의 배우자 , 직계 존 ㆍ비속 , 4 촌 이내 의 혈족 ㆍ인척 ○ 대한민국 국적 을 보유 하 지 않 은 외국인 . 다만 , 거주 ( F - 2 ) ㆍ영주 ( F - 5 ) ㆍ결혼이민자 ( F - 6 ) ( 워라 밸 일자리 장려금 지원 대상 근로자 에 대한 대체 인력 은 외국인 도 지원 대상 ) ○ 1 개월 동안 의 소 정근 로 시간 이 60 시간 미만 인 근로자 고용 보험 ㆍ건강보험ㆍ산재보험ㆍ국민연금 등 4 대 사회 보험 에 가입 되 어 있 지 않 은 근로자 소정 근로 시간 단축 으로 인하 여 사업주 가 근로자 에게 시간 에 비례 하 여 감소 한 임금 보다 더 지급 한 임금 이 있 는 경우 , ○ 단축 후 주 소정 근로 시간 이 15 시간 이상 25 시간 이하 인 경우 ​ 월 40 만 원 한도 로 지원 ○ 단축 후 주 소정 근로 시간 이 25 시간 초과 35 시간 이하 인 경우 ​ 월 24 만 원 한도 로 지원 ※ 임신 을 사유 로 소정 근로 시간 을 단축 한 경우 주 소정 근로 시간 에 관계없이 월 40 만 원 한도 지원 ( 대 규모 기업 , 우선 지원 대상 기업 모두 지원 ) ○ 우선 지원 대상 기업 및 중견 기업 이 지급 대상 이 며 1 개월 20 만 원 최대 240 만 원 지원 소정 근로 시간 단축 근로자 에 대하 여 대체 인력 을 고용 한 경우 해당 대체 인력 의 인건비 ( 최대 1 년 ) 와 인수인계 기간 인건비 ( 최대 2 개월 ) 를 지원 ○ 우선 지원 대상 기업 : 1 개월 60 만 원 ( 대 규모 기업 : 1 개월 30 만 원 ) 근로 시간 단축 에 따른 워라 벨 고용 지원금 ( 시간 선택제 일자리 전환 형 ) 제출 서류 ○ 취업규칙 , 단체 협약 , 인사 규정 등 제도 도입 증빙 서류 ○ 고용 안정 장려금 지급 대상 근로자 의 종전 근로계약서 ○ 고용 안정 장려금 지급 대상 근로자 의 실근 로 시간 확인 증명 서류 ( 전자 카드 , 지문 인식 , 타임 레코드 등 전자 ㆍ 기계 적 방식 으로 기록 된 자료 ) ○ 임금 감소 액 보전 지원금 을 신청 하 는 경우 당해 증명 서류 ○ 대체 인력 지원금 을 고용 한 경우 근로 시간 단축 근로자 의 대체 인력 임 을 입증 할 수 있 는 서류 공유 하 기 글 요소