인권 경영 은 크 게 인권 경영 선언 과 인권 경영 시스템 구축 그리고 인권 침해 구제 절차 세 축 으로 구성 된다 . 여기 서 인권 은 추상 적 이 고 원론 적 개념 이 아니 라 국제 적 으로 유엔 에서 합의 된 원칙 이 자 구체 적 조항 을 말 한다 . 1948 년 세계인 권 선언 이후 제정 된 수많 은 국제 인권 조약 을 물론 이 고 가장 최근 에 그리고 구체 적 으로 는 지난 2011 년 유엔 인권 이 사회 가 채택 한 ‘ 기업 과 인권 이행원 칙 ’ 이 있 다 . ‘ 인권 경영 의 바이블 ’ 에 해당 하 는 31 개 원칙 은 ‘ 보호 , 존중 및 구제 프레임워크 ’ 라고 부르 는데 핵심 은 인권 실천 점검 의무 ( due diligence ) 라고 부르 는 제도 에 있 다 . 인권 실천 점검 의무 는 인권 영향 평가 등 인권 침해 를 예방 하 기 위한 조처 를 취하 는 것 을 말 한다 . 측 실정법 위반 여부 를 중시 하 는 ‘ 준법 경영 ’, 사회 적 통념 과 윤리 기준 을 고려 하 는 ‘ 윤리 경영 ’ 의 한계 를 넘 어서 유엔 을 통해 국제 사회 가 합의 한 인권 기준 을 실질 적 으로 준수 하 고 실천 하 는 것 이 다 .