비 지식 노동자 들 을 고용 하 는 조직 은 학습 과정 을 쉽 게 하 여 궁극 적 으로 그 들 이 지식 노동자 가 될 수 있 도록 할 수 있 다 . 예 를 들 어 켄터키 주 루이스빌 에 있 는 UPS 수하물 분류 센터 는 젊 은 노동자 를 선발 할 때 두뇌 보다 는 강인 한 육체 를 선발 기준 으로 삼 는다 . 그러나 회사 에서 근무 하 는 동안 원 하 는 노동자 들 에게 대학 교육 을 마칠 수 있 도록 지원 함 으로써 좋 은 직원 을 채용 할 수 있 다고 믿 고 있 다 . UPS 는 루이스빌 대학 과 협력 하 여 일반 적 으로 밤 시간 대 에 일 하 는 파트타임 노동자 들 을 위한 특별 과정 을 운영 하 고 있 으며 그 종업원 들 이 낮 시간 에 잠 을 잘 수 있 도록 특별 기숙사 를 짓 기 도 했 다 .