삼성전자 , 뉴스룸 통해 ' 아시아 사업장 인권 유린 ' 정면 반박 
 삼성전자 는 10 일 뉴스룸 을 통해 최근 일부 에서 제기 된 ' 삼성전자 아시아 사업장 인권 유린 ' 이슈 에 대한 입장 을 발표 했 다 . 해외 사업장 에서 심각 한 인권 유린 이 자행 된다는 지적 은 사실 과 다르 다는 게 골자 다 . 
 삼성전자 는 “ 최저임금 도 지급 하 지 않 는다 , 저 임금 으로 기본 생활 조차 되 지 않 는다는 주장 은 사실 과 다르 다 ” 면서 “ 어떤 고용 형태 근로자 에 도 법정 한도 를 상회 하 는 적정 임금 을 지급 하 고 , 적법 하 고 적정 한 대우 하 기 위해 노력 한다 ” 고 밝혔 다 . 
 공장 근로자 의 화학 물질 인지 수준 에 대해선 “ 삼성전자 는 현지 법률 및 규정 에 따라 전 임직원 및 화학 물질 취급자 에 대한 교육 을 철저 하 게 시행 하 고 있 다 ” 며 “ 물질 안전 보건 자료 ( MSDS ) 와 같 은 화학 물질 안내서 도 빠짐없이 현장 에 부착 했 다 ” 고 밝혔 다 . 
 사업장 고용 인원 역시 사실 과 다르 다는 게 회사 설명 이 다 . “ 7 만 명 이 라고 쓴 인도 노이 다 공장 근로자 는 9000 여 명 이 다 . 3000 명 이 라고 한 베트남 타이응우옌 공장 은 6 만 명 ” 이 라고 반박 했 다 . 3 개국 공장 임직원 은 10 만 명 이 기 때문 에 , 129 명 을 설문 조사 해 이 를 근거 로 전체 근로 환경 에 문제 가 있 다고 하 기 엔 대표 성 이 약하 다고 부연 했 다 . 
 삼성전자 는 주거 를 회사 에 의존 하 기 위해 사업장 인근 박닌 주민 을 뽑 지 않 았 다는 내용 에 대해서 도 “ 박닌 과 인근 출신 이 50 % 를 넘 는다 ” 고 설명 했 다 . 통근 버스 와 기숙사 제도 가 근로자 통제 수단 으로 볼 수 없 다는 입장 이 다 . 
 2016 년 8 월 사망 한 사원 부검 에 대해서 는 삼성전자 가 무엇 을 숨기 기 위해 부검 을 진행 하 지 않 았 다고 일축 했 다 . 부검 은 형사 절차 로 삼성전자 가 결정 할 사안 이 아니 라고 덧붙였 다 . 
 삼성전자 아시아 공장 ' 택트 타임 ( 각 작업 공정 에 걸리 는 시간 의 최대 시간 ) ' 이 너무 짧 다는 지적 에 는 “ 글로벌 제조업 공장 중 택트 타임 을 관리 하 지 않 는 업체 는 찾아보 기 힘들 다 ” 면서 “ 부품 모듈 화 와 공정자 동화 등 으로 조립 이 훨씬 간단 해졌 다는 것 을 간과 했 다 ” 고 반박 했 다 . 
 일부 지적 에 는 미흡 한 점 이 있 다고 받아들였 다 . 
 삼성전자 는 “ 기사 에서 지적 한 초과 근로 문제 , 협 력사 환경 안전 점검 등 은 지속 적 으로 개선 노력 을 기울였으나 아직 100 % 완벽 하 게 해결 하 지 못했 다 ” 면서 “ 현지 문화 나 과거 의 잘못 된 관행 에서 벗어나 지 못해 글로벌 스탠더드 에 미치 지 못한 경우 도 있 다 ” 고 했 다 . 
 이어 “ 삼성전자 의 과거 일부 해외 법인 에서 임직원 노조 활동 을 존중 하 지 않 았 다는 논란 이 있 었 던 점 은 죄송 하 다 ” 며 “ 삼성전자 는 각국 법률 에 따라 임직원 이 선택 한 노조 에 가입 할 권리 , 단체 교섭 및 평화 적 집회 에 참여 할 권리 를 존중 한다 ” 고 밝혔 다 .