실업 급여 수급 자격 알아보 기 ! !! 직장 을 다니 고 있 으시 다면 4 대 보험 을 내 고 있 을 텐데요 . 그렇 다면 회사 를 그만둘 경우 실업 급여 를 받 을 수 있 는 기본 자격 은 된답니다 . 사실 직장 을 다니 고 있 는 분 들 은 이직 을 위해 스스로 회사 를 그만두 거나 또는 회사 경영 상 이유 로 그만두 는 경우 등 다양 한 이유 로 회사 를 그만두 는 경우 가 있 는데요 . 실업 급여 에 대해 조금 만 아신다면 회사 를 그만둔다고 받 을 수 있 는 게 아니 라는 정도 는 알 고 있 지 않 을까 합니다 . 또한 몰랐 다고 한다면 오늘 포스팅 될 내용 을 참고 하 시 면 좋 을 듯 합니다 . 지금 부터 실업 급여 수급 자격 에 대해 알려 드리 도록 하 겠 습니다 . 먼저 고용 보험 실업 급여 란 고용 보험 에 가입 된 근로자 가 실직 을 하 여 재취업 활동 을 하 는 기간 동안 소정 의 급여 를 지급 함 으로써 실업 으로 인한 생계 불안 을 극복 하 고 생활 안정 을 도와 우 며 , 재취업 을 할 수 있 도록 지원 해 주 는 제도 로 구직 급여 와 취업 촉진 수당 으로 나눠져 있 다고 합니다 . ※ 실업 급여 중 구직 급여 는 퇴직 다음 날 로부터 12 개월 이 경과 되 면 소정 급여 일 수 가 남 아 있 어도 더 이상 지급 받 을 수 없 기 때문 에 퇴직 즉시 신청 하 셔야 한다고 합니다 . 실업 급여 종류 는 구직 급여 , 상병 급여 , 연장 급여 , 취업 촉진 수당 이 있 는데 , 구직 급여 와 취업 촉진 수당 을 가장 많이 이용 하 지 않 을까 합니다 . 구직 급여 수급 자격 에 대해 간단히 말씀 드리 자면 개인 적 인 사유 로 자진 퇴사 를 하 거나 중대 한 귀책 사유 로 해고 된 경우 에 는 실업 급여 는 받 을 수 없 다고 합니다 . 그리고 고용 보험 적용 사업장 에서 실 직전 18 개월 중 피보험 단위 기간 이 통산 하 여 180 일 이상 근무 한 이력 이 있 어야 하 며 , 비 자발 적 이직 또는 적극 적 인 재취업 활동 에 도 불구 하 고 취업 하 지 못한 상태 일 경우 에 는 실업 급여 수급 자격 을 충족 하 므로 실업 급여 지원 을 받 을 수 있 다고 합니다 . ※ 일용 근로자 가 이직 한 경우 에 는 아래 요건 모두 충족 하 면 실업 급여 를 지원 받 을 수 있 다고 하 니 참고 하 시 면 좋 을 듯 합니다 . 일용 근로자 의 경우 수급 자격 신청 일 이전 1 개월 간 의 근로 일 수 가 10 일 미만 이 어야 하 며 , 최종 이 직일 이전 기준 기간 내 의 피보험 단위 기간 180 일 중 법 제 58 조 의 수급 자격 의 제한 사유 에 해당 하 는 사유 로 이직 한 사실 이 있 는 경우 에 는 당해 피보험 단위 기간 중 90 일 이상 을 일용 근로자 로 근로 해야 한다고 합니다 . 취업 촉진 수당 중 조기 재취업 수당 은 구직 급여 수급 대상자 가 구직 급여 를 지급 받 을 수 있 는 소정 급여 일수 를 1 / 2 이상 남기 고 , 실업 하 기 직전 까지 12 개월 이상 연속 으로 고용 될 경우 지원 받 을 수 있 다고 합니다 . 구직 급여 지급액 은 상한 액 과 하한 액 은 1 일 46 , 584 원 으로 동일 하 다고 합니다 . 그리고 구직 급여 예상 지급 일 수 는 퇴직 당시 연령 과 고용 보험 가입 기간 에 따라 최소 90 일 ~ 최대 240 일 까지 차등 적용 받 는다고 합니다 . 고용 보험 사이트 에 접속 하 시 면 실업 급여 자격 확인 은 물론 실업 급여 모의 계산 을 해 볼 수 있 기 때문 에 참고 하 시 면 어떨까 합니다 . 여기 까지 실업 급여 수급 자격 에 대해 알아보 았 습니다 . 공유 하 기 글 요소 직장 을 다니 고 있 으시 다면 4 대 보험 을 내 고 있 을 텐데요 . 그렇 다면 회사 를 그만둘 경우 실업 급여 를 받 을 수 있 는 기본 자격 은 된답니다 . 사실 직장 을 다니 고 있 는 분 들 은 이직 을 위해 스스로 회사 를 그만두 거나 또는 회사 경영 상 이유 로 그만두 는 경우 등 다양 한 이유 로 회사 를 그만두 는 경우 가 있 는데요 . 실업 급여 에 대해 조금 만 아신다면 회사 를 그만둔다고 받 을 수 있 는 게 아니 라는 정도 는 알 고 있 지 않 을까 합니다 . 또한 몰랐 다고 한다면 오늘 포스팅 될 내용 을 참고 하 시 면 좋 을 듯 합니다 . 지금 부터 실업 급여 수급 자격 에 대해 알려 드리 도록 하 겠 습니다 . 먼저 고용 보험 실업 급여 란 고용 보험 에 가입 된 근로자 가 실직 을 하 여 재취업 활동 을 하 는 기간 동안 소정 의 급여 를 지급 함 으로써 실업 으로 인한 생계 불안 을 극복 하 고 생활 안정 을 도와 우 며 , 재취업 을 할 수 있 도록 지원 해 주 는 제도 로 구직 급여 와 취업 촉진 수당 으로 나눠져 있 다고 합니다 . ※ 실업 급여 중 구직 급여 는 퇴직 다음 날 로부터 12 개월 이 경과 되 면 소정 급여 일 수 가 남 아 있 어도 더 이상 지급 받 을 수 없 기 때문 에 퇴직 즉시 신청 하 셔야 한다고 합니다 . 실업 급여 종류 는 구직 급여 , 상병 급여 , 연장 급여 , 취업 촉진 수당 이 있 는데 , 구직 급여 와 취업 촉진 수당 을 가장 많이 이용 하 지 않 을까 합니다 . 구직 급여 수급 자격 에 대해 간단히 말씀 드리 자면 개인 적 인 사유 로 자진 퇴사 를 하 거나 중대 한 귀책 사유 로 해고 된 경우 에 는 실업 급여 는 받 을 수 없 다고 합니다 . 그리고 고용 보험 적용 사업장 에서 실 직전 18 개월 중 피보험 단위 기간 이 통산 하 여 180 일 이상 근무 한 이력 이 있 어야 하 며 , 비 자발 적 이직 또는 적극 적 인 재취업 활동 에 도 불구 하 고 취업 하 지 못한 상태 일 경우 에 는 실업 급여 수급 자격 을 충족 하 므로 실업 급여 지원 을 받 을 수 있 다고 합니다 . ※ 일용 근로자 가 이직 한 경우 에 는 아래 요건 모두 충족 하 면 실업 급여 를 지원 받 을 수 있 다고 하 니 참고 하 시 면 좋 을 듯 합니다 . 일용 근로자 의 경우 수급 자격 신청 일 이전 1 개월 간 의 근로 일 수 가 10 일 미만 이 어야 하 며 , 최종 이 직일 이전 기준 기간 내 의 피보험 단위 기간 180 일 중 법 제 58 조 의 수급 자격 의 제한 사유 에 해당 하 는 사유 로 이직 한 사실 이 있 는 경우 에 는 당해 피보험 단위 기간 중 90 일 이상 을 일용 근로자 로 근로 해야 한다고 합니다 . 취업 촉진 수당 중 조기 재취업 수당 은 구직 급여 수급 대상자 가 구직 급여 를 지급 받 을 수 있 는 소정 급여 일수 를 1 / 2 이상 남기 고 , 실업 하 기 직전 까지 12 개월 이상 연속 으로 고용 될 경우 지원 받 을 수 있 다고 합니다 . 구직 급여 지급액 은 상한 액 과 하한 액 은 1 일 46 , 584 원 으로 동일 하 다고 합니다 . 그리고 구직 급여 예상 지급 일 수 는 퇴직 당시 연령 과 고용 보험 가입 기간 에 따라 최소 90 일 ~ 최대 240 일 까지 차등 적용 받 는다고 합니다 . 고용 보험 사이트 에 접속 하 시 면 실업 급여 자격 확인 은 물론 실업 급여 모의 계산 을 해 볼 수 있 기 때문 에 참고 하 시 면 어떨까 합니다 . 여기 까지 실업 급여 수급 자격 에 대해 알아보 았 습니다 .