40 대 는 ' 경력 전성시대 ' 다 . 그러나 조직 안 에 있 기 때문 에 오히려 외부 의 고용 동향 을 잘 모르 고 외부 변화 에 둔감 할 수 있 다 . 현재 상태 를 진단 하 는 ' 경력 관리 ' 와 변화 에 민감 하 게 대처 할 수 있 는 ' 변화 관리 ', 탄탄 한 인맥 을 유지 할 수 있 도록 하 는 ' 평판 과 네트워크 관리 ' 가 필요 한 이유 다 .