물 이 위치 하 지 않 도록 한다 . 쌀 을 씻 는 작업 , 채소 및 육류 가공 , 밀가루 반죽 등 과 같이 반복 동작 의 빈도 가 높 은 작업 들 은 가능 한 자동 화 설비 로 대체 한다 . 
 • 조리 기구 의 손잡이 등 은 손목 이 굽혀 지 지 않 도록 인간 공학 적 으로 설계 된 도구 를 작업 상황 에 맞 게 사용 한다 . 
 9 . 작업 환경 의 유해 요인 에 대한 대책 
 ┃ 출제 의도 ┃ 작업 환경 의 유해 요인 에 대한 대책 선정 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ • 물리 적 요인 : 에너지 형태 로 인체 에 전 달 되 어 건강 장애 를 일으키 는 요인 으로 소음 , 진동 , 광선 , 
 기온 , 온 열 등 이 있 다 . 
 • 화학 적 요인 : 물질 형태 ( 고체 , 액체 , 기체 ) 로 인체 에 침 입 하 여 건강 장애 를 일으키 는 요인 으로 분진 , 유기 용매 , 
 가스 , 증기 , 미스트 , 포그 , 먼지 등 이 있 다 . 
 • 생물학 적 요인 : 생물체 형태 로 인체 에 건강 장애 를 일 으 키 는 요인 으로 바이러스 , 세균 , 곰팡이 , 독소 등 이 있 다 . 
 • 인간 공학 적 요인 : 작업 자세 , 작업 시간 , 작업 기구 , 작 업 량 등 의 요인 에 의한 건강 장애 로 과다 한 작업 , 단순 반복 작업 , 부자연 스러운 자세 등 이 원인 이 다 . 
 • 사회 심리 적 요인 : 직업 과 관련 된 정신 적 인 부담 에 의해 발생 하 는 요인 으로 직업 관련 성 스트레스 등 이 있 다 . 
 10 . 교토 의정서 의 적용 
 ┃ 출제 의도 ┃ 교토 의정서 적용 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ 제 시문 의 내용 은 청정 개발 제도 ( 교토 의정 서 제 12 조 ) 로서 선진국 은 온실가스 감축 량 을 얻 고 , 개발 도 상국 은 선진국 으로부터 기술 과 재정 지원 을 얻 을 것 으로 기대 된다 . 이 제도 는 대체로 온실 가스 배출 저감 비용 의 절 감과 세계 적 인 온실 가스 저감 대책 이행 을 가속 화 할 수 있 다 . 선진국 은 온실가스 배출 저감 비용 의 절감 및 의무 달성 에 대한 유연 성 을 확보 할 수 있 고 , 신 기술 및 첨단 기술 에 대한 시장 확보 , 새로운 투자 기회 의 확대 효과 가 있 다 . 개발 도상 국 은 외자 유치 를 통한 경제 개발 , 기 술 이전 , 고용 창출 , 사회 간접 자본 의 확충 , 에너지 수 입 대체 및 에너지 효율 향상 의 효과 가 있 다 . 
 ┃ 오답 피하 기 ┃ < 보 기 ㄷ > 은 공동 이행 제도 ( JI : Joint Implementation ) 로서 부속 서 1 국가 들 사이 에서 온실가스 감축 사업 을 공동 으로 수행 하 는 것 을 인정 하 는 것 으로 감축 량 의 일부분 을 감축 실적 으로 인정 하 는 체제 이 다 . 17 강 직업 사회 수능 실전 문제 본문 134 ~ 136 쪽 
 5 . ④ 
 1 . ③ 
 2 . ③ 
 3 . ③ 
 4 . ③ 
 10 . ④ 
 6 . ① 
 7 . ③ 
 8 . ② 
 9 . ② 
 1 . 직업 기초 능력 이해 하 기 
 ┃ 출제 의도 ┃ 직업 세계 에서 필요 한 직업 기초 능력 이해 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ ( 가 ) 는 직업 기초 능력 을 의미 하 는 것 으로 직 업 기초 능력 은 대부분 의 직종 에서 직무 를 성공 적 으로 수행 하 는 데 공통 적 으로 필요 한 능력 을 의미 한다 . 직업 기초 능 력 에 는 의사소통 능력 , 수리 능력 , 문제 해결 능력 , 자기 관 리 능력 , 대인 관계 능력 , 문화 이해 능력 등 이 있 다 . 
 ┃ 오답 피하 기 ┃ < 보 기 ㄷ > 다른 사람 과 협력 하 여 직무 를 수행 하 고 업무 상황 에서 원만 한 대인 관계 를 유지 하 는 능 력 은 대인 관계 능력 이 다 . 
 2 . 고용 형태 적용 하 기 
 ┃ 출제 의도 ┃ 고용 형태 를 적용 하 여 대안 탐색 및 선택 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ 자격증 을 보유 한 전문가 는 해당 종목 에 관 한 기술 이론 지식 을 가지 고 설계 , 시공 , 분석 등 의 기술 업 무 를 수행 할 수 있 는 능력 이 있 음 을 판단 할 수 있 으며 , 공 정 인사 의 원칙 은 직무 배당 과 승진 , 상벌 , 근무 성적 의 평 가 , 임금 등 을 공정 하 게 처리 하 여야 한다는 인 적 자원 관리 의 원칙 이 다 . 
 ┃ 오답 피하 기 ┃ < 보 기 ㄴ > 파견 근로 제 는 인력 파견 업체 에 소속 되 어 요청 하 는 기업 에 일정 기간 고용 된 형태 를 의 미 하 며 , 회사 에 출근 하 지 않 고 가정 에서 도 근무 할 수 있 도 록 하 는 제도 는 재택 근무 제 이 다 . 
 3 . 직업관 의 유형 을 알 고 분석 하 기 
 ┃ 출제 의도 ┃ 직업관 의 유형 을 이해 하 고 차트 를 통해 비 교 · 분석 하 여 명료 화 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ 직업관 의 유형 
 • 생업 적 직업관 : 직업 을 생계 유지 수단 으로 보 는 직업관 
 • 소명 적 직업관 : 직업 을 하늘 로부터 부여 받 은 것 으로 보 는 직업관 
 • 결과 지향 적 직업관 : 금전 적 보수 , 명예 , 권력 등 일 의 결과 를 중시 하 는 직업관