많 은 사람 이 역량 을 객관 적 이 고 정확 하 게 평가 를 하 기 위해 고민 을 해 왔 다 . 이런 저런 시도 도 해 보 고 , 역량 을 1 백 점 만점 으로 평가 하 려는 곳 도 있 었 다 . 수많 은 전문가 가 시간 과 비용 을 들여가 며 이 문제 를 해결 하 기 위해 온갖 노력 을 해 왔 다 . 이 는 학교 나 기업 이나 사람 을 뽑 는 데 있 어서 얼마나 역량 을 중요 하 게 생각 하 는지 또한 역량 을 정확 하 게 평가 하 는 것 을 얼마나 중요 하 게 생각 하 는지 를 잘 나타내 준다 .