【 ソウル 聯合 ニュース 】 韓 国 の ＬＧ グループ は ９ 日 、 上半 期 と 下半 期 の ２ 回 実 施 していた 定期 採用 を 廃 止 し 、 今年 下半 期 からは 通 年 採用 に 転 換 すると 発 表 した 。 ＬＧ グループ の 社屋 （ 資料 写 真 ）＝（ 聯合 ニュース ）　　 また 、 新入 社員 の ７０ ％ 以上 を 採用 連 携 型 の インターンシップ で 選 抜 し 、 適性 検 査 を オンライン で 実 施 することで 新 型 コロナウイルス の 流行 以前 とは 異 なる 「 ニューノーマル 」 （ 新 常態 ） に 先 んじて 対 応 することを 決 めた 。　 これに 先 立 ち 、 現代 自動 車 や ＳＫ 、 ＫＴ などが 定期 採用 を 廃 止 または 縮小 し 、 サムスン は 採用 試 験 の 一環 として 「 サムスン 職務 適性 検 査 （ ＧＳＡＴ ）」 を 初 めて オンライン で 実 施 した 。 今回 ＬＧ も 定期 採用 を 廃 止 するとともに オンライン での 筆記 試 験 を 導入 。 新 型 コロナウイルス をきっかけに 大 企業 の 採用 スタイル が 大 きく 変 化 している 。　 ＬＧ は 、 上 ・ 下半 期 の 定期 採用 ではなく 志願 者 の 専 攻 や 経 験 を 基 に 希望 する 職種 に エントリー する 通 年 採用 方式 と 採用 連 携 型 の インターンシップ が 定着 すれば 、 志願 者 が 希望 する 職務 と 就職 後 の 職務 の ミスマッチ が 解消 されると 期待 する 。　 新入 社員 の ７０ ％ 以上 を 占 める 採用 連 携 型 インターンシップ は 平均 ４ 週 間行 われ 、 各 グループ 会 社 で 割 合 を 拡 大 していく 計 画 だ 。　 ＬＧ は インターンシップ 以外 に 産 学 協同 、 公 募 展 などさまざまな プログラム を 通 じた 採用 も 行 っている 。　 適性 検 査 は ９ 月 から 全面 的 に オンライン 方式 に 切 り 替 える 。 問題 数 を 以前 の 半分 程度 に 減 らすとともに 出題 パターン を オンライン 用 に 最適 化 し 、 試 験 時間 も １ 時間 台 に 短縮 する 。　 ＬＧ は 新 型 コロナウイルス 後 の 成長 に 備 え 、 足 元 の 人員 増 ではなく 中 長期 的 観 点 で 優秀 な 人材 を 確保 する 方針 だ 。 ynhrm @ yna . co . kr