물론 이럴 수 밖에 없 는 이유 는 그 사람 의 능력 을 판별 할 수 있 는 자료 가 달리 없 기 때문 이 지만 , 그렇 다 해도 앞 으로 는 조직 의 규모 보다 는 어떤 노하우 로 어떻게 문제 를 해결 하 는 가로 그 사람 을 평가 해야 한다 . 이러 한 사실 을 뒷받침 하 는 것 으로 중소기업 과 대 기업 간 의 임금 격차 를 들 수 있 는데 , 중소기업 에 근무 하 는 사람 이 대 기업 에 근무 하 는 사람 보다 적 은 급여 를 받 고 있 는 것 이 다 . 하지만 앞 으로 는 그 사람 의 개인 능력 이나 업적 에 따라 평가 를 해야지 조직 의 규모 에 의해 능력 을 평가 해서 는 안 될 것 이 다 .