2013 년 대법원 판결 로 거슬러 올라가 보 자 . 이 판결 은 통상 임금 범위 의 문제 를 정리 했 다 . 하지만 이 기준 에 따라 재 ( 再 ) 산정 된 추가 소급 청구 는 제한 했 다 . 사실 상여금 이 통상 임금 에 해당 한다는 판례 는 없 었 다 . 노사 는 한정 된 임금 총액 에서 상여금 이 통상 임금 에서 제외 되 는 것 을 전제 로 , 통상 임금 과 상여금 등 제 수당 을 적절히 배분 · 조절 해 인상 하 는 방식 으로 임금 협상 을 해 왔 다 . 그런데 2012 년 정기 상여금 이 통상 임금 에 해당 된다는 대법원 ‘ 금아리무진 판결 ’ 이 나오 자 그간 인상 된 상여금 등 을 받 아 온 근로자 측 이 통상 임금 기준 에 대한 합의 만 무효 임 을 주장 하 면서 , 상여금 을 넣 어 재산 정한 추가 수당 지급 을 청구 한 것 이 다 .