삼성전자 는 현재 여성 인력 활용 강화 를 위한 제도 보완 에 도 나서 고 있 다 . 임신 에 따라 요양 이나 안정 이 필요 한 경우 를 대비 해 임신 휴직 을 제공 하 고 있 으며 , 자연 유산 혹은 사산 되 면 임신 주수 에 따라 보호 휴가 가 부여 될 수 있 도록 했 다 . 2015 년 부터 는 육아 휴직 사용 기간 을 자녀 1 명 당 1 년 에서 2 년 으로 확대 했 고 , 여성 임직원 에 한 해 만 12 세 로 육아 휴직 사용 대상 을 확대 했 다 . 회사 는 향후 남성 임직원 으로 도 대상 을 확대 해 육아 와 업무 밸런스 를 맞출 수 있 도록 지원 할 방침 이 다 .