㈜ 대교 인사 / 총무 직무 인터뷰 | 잡 코리아 신입 공채 
 대교 , 가슴 이 따뜻 한 인재 가 되 어라 ! 
 대교 는 ‘ 눈높이 교육 ’ 으로 유명 한 교육 기업 이 다 . 학습지 사업 에서 출발 , 종합 교육 기업 으로 성장 해 지금 은 세계 적 인 전 인 교육 기업 을 목표 로 나아가 고 있 다 . 
 교육 은 ‘ 가슴 이 따뜻 한 사람 ’ 이 해야 합니다 . 
 ( 프로필 ) 대교 인사 팀 김중만 대리 김중만 대리 는 언론 영상 학부 를 졸업 하 고 , 2006 년 2 월 에 대교 에 입사 한 10 년 차 ‘ 대교 맨 ’ 이 다 . 
 대교 에 어떻 게 입사 하 시 게 되 었 나요 ? 
 전공 은 언론 영상 학 이 지만 , 교육 분야 에 늘 관심 이 있 었 어요 . 교육 기업 의 교육 시스템 에 대해 배워 보 고 싶 어 입사 했 습니다 . 우리 회사 는 학습지 회사 이 다 보 니까 신입 사원 을 일단 현장 영업직 인턴 으로 채용 합니다 . 교사 로 일 하 면서 현장 경험 부터 쌓 게 하 는 거 죠 . 그 다음 에 사내 공모 를 실시 해 본사 인력 을 선발 합니다 . 저 는 교사 로 2 년 , 팀장 으로 1 년 근무 한 후 , 사내 공모 를 거쳐 본사 인사 팀 에 배치 되 었 습니다 . 
 대교 인사 팀 에 대해 간단히 소개 해 주 세요 . 
 인사 팀 은 보통 HR 부서 로 불리 죠 . HR 은 다시 HRM 과 HRD 로 나뉘 는데 , HRM 은 인 적 자원 관리 ( HR Management ) 로서 인사 시행 , 노무 , 복지 등 의 영역 이 고 , HRD 는 인 적 자원 개발 ( HR Development ) 로서 인재 관리 와 육성 에 중점 을 둡니다 . 우리 회사 는 HRD 와 HRM 영역 을 한 부서 에서 같이 운영 하 며 , 시너지 를 내 고 있 습니다 만 , 인사 팀 업무 에 교육 이 포함 되 느냐 의 여부 는 기업 마다 다릅니다 . 현재 저희 인사 팀 의 규모 는 10 명 - 12 명 정도 입니다 . 
 인사 팀 에서 어떤 업무 를 담당 하 고 계신가요 ? 
 임원 교육 , 신입 사원 교육 , 스태프 교육 등 전사 교육 을 맡 고 있 습니다 . HRD 이 죠 . 학습지 현장 조직 에 대한 교육 은 다른 부서 에서 하 고 있 고요 . 제 가 교육 업무 를 담당 한 지 6 년 정도 되 었 습니다 . 교육 업무 가 제게 잘 맞 는 편 인데 , 회사 에서 도 그렇 게 판단 한 것 같 습니다 . 우리 회사 가 교육 기업 이 다 보 니 , 교육 프로그램 이 다양 합니다 . 집합 교육 으로 연수원 합숙 교육 도 실시 하 고 , 온라인 교육 과 정도 운영 하 며 , 특강 형태 의 교육 도 실시 하 고 있 습니다 . 학습 조직 을 활용 한 교육 프로그램 도 운영 하 고 있 고요 . 요즘 에 는 스마트폰 으로 하 는 스마트러닝 등 온라인 · 모바일 학습 이 강화 되 는 추세 입니다 . 
 출근 부터 퇴근 까지 의 하루 일정 은 어떤 가요 ? 
 우리 팀 은 좀 일찍 나옵니다 . 8 시 쯤 출근 해서 교육 자료 와 경제 · 경영 정보 등 최신 트렌드 를 파악 하 고 학습 하 는 시간 을 갖 고 있 습니다 . 그리고 하루하루 의 일정 은 교육 스케줄 에 따라 유동 적 입니다 . 크 게 는 교육 체계 를 설계 하 고 기획 하 며 , 시스템 을 준비 하 는 일 부터 작 게 는 강사 섭외 , 연수원 예약 , 프로그램 구성 , 교육 안내 , 진행 , 결과 피드백 , Follow - up , 자금 정산 에 이르 기 까지 매일 다양 한 업무 가 진행 되 죠 . 
 이 업무 를 하 는 데 필요 한 역량 이 있 다면 무엇 일까요 ? 
 다른 일 들 도 마찬가지 겠 지만 , 가장 필요 한 것 은 열정 입니다 . 신입 사원 교육 같 은 경우 , 열흘 넘 게 합숙 하 며 , 교육 생 들 과 같이 호흡 하 며 이끌 어 가 야 하 거든요 . 열정 과 진정 성 없이 는 어려운 일 이 고 , 헌신 이 요구 되 는 일 입니다 . 그렇 기 때문 에 교육 담당자 는 교육 의 가치 를 알 고 , 인간 에 대한 존중심 을 갖 고 있 는 사람 이 라야 합니다 . 열정 이 없 는 사람 은 그냥 운영 자 에 불과 하 죠 . 교육 이 란 것 은 어떤 사람 이 운영 하 느냐 에 따라 , 그 질 과 가치 가 현저히 달라집니다 . 또 , 더 나 은 결과물 을 위해 끊임없이 고민 하 고 노력 하 는 자세 도 중요 합니다 . 사람 은 누구 나 매너리즘 에 빠질 수 있 어요 . 해 오 던 대로 할 수 도 있 지만 , 늘 변화 를 추구 하 며 , 업그레이드 해 나갈 수 도 있 는 거 거든요 . 일 잘 하 는 사람 들 은 끊임없이 고민 하 는 사람 들 입니다 . 사실 업무 에 치이 다 보 면 , 사소 한 변화 를 꾀하 는 것 도 힘들 때 가 있 는데 , 그걸 해내 는 사람 들 이 있 습니다 . 뚝심 이 랄까 ? 추진력 과 실행력 도 필요 해요 . 이 일 이 보 기 보다 고된 업무 가 많 아서 일 을 하 다 보 면 정신 적 · 육체 적 으로 지칠 때 가 많 아요 . 일 을 편하 게 처리 하 고 싶 다는 유혹 을 종종 받 게 되 는데 , 그럴 때 흔들리 지 않 으려면 , 뚝심 이 있 어야 합니다 . 
 이 일 의 좋 은 점 은 무엇 인 가요 ? 
 HRD 업무 는 기업 에서 조직원 들 을 리드 하 고 , 그 들 의 변화 를 이끌 어 내 는 일 이 기 때문 에 선도 적 인 일 이 고 , 중요 한 일 입니다 . 게다가 교육 기업 의 교육 담당 이 라는 점 에서 도 자부심 과 책임 감 , 사명감 을 갖 게 됩니다 . 또한 , 일 을 하 다 보 면 , 제 자신 의 역량 개발 에 도 도움 이 많이 되 죠 . 교육 이 끝나 면 , 설문 조사 를 통해 의견 을 수렴 하 고 있 는데요 , 교육 이 만족 스러웠 다는 피드백 을 받 을 때 도 보람 을 느끼 죠 . 교육 생 들 이 필요 로 하 는 부분 을 저희 가 짚 어 주 었 다고 볼 수 있 으니까요 . 저 는 교육 이 일종 의 복지 라고 생각 합니다 . 직원 들 의 자기 계발 과 비전 실현 을 도와 주 는 회사 차원 의 복지 인 거 죠 . 그리고 교육 업무 에 는 앉 아서 하 는 일 도 있 고 , 서 서 하 는 일 도 있 어요 . 사무실 안 에서 하 는 일 과 사무실 밖 에서 하 는 일 이 다 있 는데 , 그런 다양 함 도 이 일 의 좋 은 점 이 네요 . 
 이 일 을 하 면서 힘든 점 은 어떤 것 인가요 ? 
 이건 아마 교육 담당자 들 의 공통 된 고민 일 텐데요 , 교육 분야 는 성과 가 바로 가시 적 으로 나타나 는 분야 가 아닙니다 . 그렇 다 보 니 , 교육 부서 의 입지 와 영향력 이 경영진 의 마인드 에 좌우 되 는 경향 이 높 습니다 . 때로 는 교육 을 적 기 에 실시 하 기 위해 경영진 을 설득 해야 할 때 도 있 으니까요 . 교육 에 도 타이밍 이 있 거든요 . 또한 , 눈 에 안 보이 는 잡무 가 많 아요 . 교육 담당자 들 이 교육 현장 에서 앞 에 나설 때 가 많 다 보 니 , 언뜻 멋있 어 보이 지만 , 실무 적 으로 는 전표 작업 등 다양 한 일 들 을 처리 해야 합니다 . 또한 , 최고 의 교육 을 위해 고민 하 고 준비 해 가 는 작업 이 만만 치 않 습니다 . 현실 적 으로 교육 생 모두 를 만족 시킨다는 것 은 어려운 일 이 죠 . 하지만 그런 목표 를 지향 해야 합니다 . 그 목표 를 향해 나아가 는 과정 에서 노력 이 계속 필요 한 거 죠 . 
 대교 인사 팀 에 입사 하 려면 어떤 준비 가 필요 한가요 ? 
 채용 시스템 이 나중 에 바뀔 수 도 있 지만 , 아직 까지 는 일단 현장 영업 인턴 으로 입사 해 사내 공모 를 거쳐 본사 에 배치 되 는 식 입니다 . 사내 공모 를 거칠 때 , 가장 중요 하 게 작용 하 는 것 이 사내 평판 인 것 같 습니다 . 일단 , 현장 에서 주변 사람 들 로부터 긍정 적 인 평가 를 얻 는 게 중요 하 죠 . 물론 , 현장 의 업무 성과 도 평균 이상 은 되 어야 하 고요 . 만약 , 사내 공모 를 실시 하 지 않 고 , 바로 채용 하 게 된다면 , 인사 업무 에 대한 기본 지식 과 관심 이 어느 정도 인지 를 중점 적 으로 평가 하 게 될 것 같 습니다 . 특히 , 신입 의 경우 라면 , 조직 적응력 과 잠재력 도 보 겠 죠 . 그러 니 , 기업 인사 팀 에서 인턴 경험 을 해 보 거나 자격증 을 공부 하 는 것 이 도움 이 될 겁니다 . 사실 사내 공모 를 실시 해 보 면 , 인사 팀 의 경쟁 률 이 가장 높 아요 . 인기 부서 인 건데 , 그래서 책임감 과 사명감 이 더 필요 합니다 . 항상 모범 이 되 어야 하 는 거 죠 . 저희 팀 이 다른 부서 보다 일찍 출근 하 는 것 도 그 때문 입니다 . 
 인사 업무 에 필요 한 자격증 이나 필수 이수 교육 등 이 있 나요 ? 
 인사 업무 에 특별 한 자격증 이 필요 한 건 아니 지만 , 인 적 자원 관리사 나 평생 교육사 , 레크리에이션 지도 사 등 을 취득 해 놓 으면 도움 이 되 겠 죠 . 전공 도 이왕이면 , 교육 공학 같 은 교육 관련 학과 면 더 좋 을 거 고요 . 교육 이 심리학 과 연결 되 어 있 어서 심리학 전공 자 도 많이 지원 하 고 있 어요 . 인사 분야 에 ‘ PHR ( Professional in Human Resource ) ’ 이 라는 자격증 이 있 긴 있 습니다 . 미국인 적 자원 관리 협회 ( SHRM ) 에서 주관 하 는 자격 제도 인데 , 국내 기업 보다 는 외국 계 기업 에서 더 인정 하 는 편 입니다 . 사실 인사 업무 를 하 는 데 있 어 전공 이나 자격증 보다 중요 한 건 창의 적 인 감각 이 라고 봐요 . 다양 한 경험 을 많이 해 본 사람 들 이나 문화 예술 전공 자 들 이 창의 적 인 아이디어 가 많 더군요 . 
 만약 후배 를 뽑 을 수 있 는 전권 이 주어진다면 , 어떤 사람 을 선발 하 시 겠 어요 ? 
 저 는 가슴 이 따뜻 한 사람 이 교육 을 해야 한다고 생각 해요 . 교육 을 하 려면 , 인간 에 대한 애정 과 인간 의 변화 가능 성 에 대한 믿음 이 있 어야 합니다 . 그래야 열 정도 생기 거든요 . 그렇 기 때문 에 저 는 진정 성 과 성실 성 이 느껴 지 는 사람 을 선택 하 겠 습니다 . 교육 대상자 들 을 진정 으로 생각 하 고 , 그 들 을 위해 고민 하 는 사람 이 어야 ‘ 보여 주 기 ’ 식 이 아닌 , 진정 한 교육 이 이루어질 수 있 어요 . 그런 철학 과 가치관 을 가진 사람 들 이 이 분야 에서 일 도 잘 하 고 오래 갑니다 . 
 누적 의 가치 를 아 는 헤드헌터 HR 컨설팅 그룹 2015 . 06 . 08 
 ‘㈜ 대교 ’ 진행 중 인 채용 공고 
 ㈜ 대 교직원 들 의 전공 은 무엇 일까요 ?