글 쓴 님 말씀 처럼 현재 취업률 은 오히려 여성 이 더 높 은 수준 인데 , 현재 임원 층 의 비율 은 ( 과거 의 차별 로 인해 ) 여성 이 훨씬 낮 잖아요 . 그러면 혹시 글 쓴 님 은 여성 임원 할당제 에 대해서 는 어떻게 생각 하 시 나요 ? 30 ~ 40 대 이상 의 여성 들 은 과거 차별 + 출산 , 육아 로 인한 경력 단절 등 을 겪 었 으니 혜택 을 주 어 임시 적 인 결과 의 평등 을 추구 하 겠 다는 제도 인데 , 자유 로운 시장 경제 체제 에서 기업 의 자율 성 을 해친다는 점 역시 고려 하 지 않 을 수 없 으니까요 . . 그리고 미래 에 도 항상 출산 으로 인해 경력 단절 을 겪 는 여성 들 이 발생 할 텐데 그러 면 이러 한 여성 들 을 대상 으로 할당제 와 같 은 제도 를 시행 하 는 게 맞 을까요 ?