' 인사말 ↓ 소통 ↑'… 경기도 수평 적 월례 조회 
 경기도 월례 조회 가 기존 도지사 인사말 을 줄이 고 직원 들 과 직접 소통 하 는 시간 을 늘리 는 등 다양 한 변화 를 추진 한다 . 
 도 는 2 일 열리 는 ' 8 월 공감 · 소통 의 날 ( 월례 조회 ) ' 부터 ' 직원 행복 토크 쇼 ' 를 마련 하 고 이재명 경기도지사 와 각 실국 직원 들 이 소통 하 는 시간 을 마련 하 기 로 했 다고 밝혔 다 . 
 도 는 이재명 지사 취임 후 지난해 9 월 부터 월례 조회 를 ' 공감 소통 의 날 ' 로 이름 을 바꾸 고 사전 공연 과 이벤트 를 도입 하 는 등 많 은 변화 를 추진 해 왔 다 . 
 그러나 도지사 가 자신 의 도정 철학 을 30 여 분 정도 직원 들 에게 전달 하 는 ' 도지사 인사말 ' 이 전체 행사 의 절반 이상 을 차지 해 기존 월례 조회 와 차별 점 이 없 다는 지적 이 있 었 다 . 
 또한 , 도지사 와 의 직접 소통 의 기회 가 부족 하 다는 건의 에 따라 도 는 8 월 부터 ' 공감 · 소통 의 날 ' 개편 에 나섰 다 . 
 이 에 앞 으로 도 는 행사 에서 도지사 인사말 을 10 분 내외 로 줄이 는 대신 각 실국 직원 을 초대 해 20 여 분 정도 현장 에서 직접 소통 하 는 ' 직원 행복 토크 쇼 ' 와 10 분 정도 의 놀이 행사 를 도입 하 기 로 했 다 . 
 첫 조회 에 는 ' 공정 분야 ' 를 주제 로 공 정국 소속 공정 소비자 과 , 특별 사법 경찰 단 , 체납 관리 단 직원 6 명 이 참가 해 현장 에서 의 애 로 , 느낀 점 , 앞 으로 의 발전 방향 등 에 대해 이 지사 와 토론 에 나선다 . 
 프로그램 과 함께 행사장 배치 에 도 변화 를 준다 . 도 는 단상 과 발언 대 등 권위 의 상징 인 기존 장치 를 모두 없애 고 도지사 도 단상 에서 내려와 직원 과 함께 마주 앉 는 수평 적 분위기 로 행사장 배치 를 바꿨 다 . 
 도 관계자 는 " 직원 들 과 마주 앉 아 수평 적 인 분위기 에서 대화 를 나누 는 탈 권위 와 파격 을 통해 창의 적 이 고 자유 로운 업무 문화 를 형성 할 수 있 는 하나 의 계기 가 될 것 으로 보인다 " 면서 " 한 달 에 한 번 있 는 지루 한 시간 이 아니 라 누구 나 즐길 수 있 는 유쾌 한 시간 이 되 도록 착실히 준비 하 겠 다 " 라고 말 했 다 .