7 . 12 / 구미 / 상생 협력 사업 장 을 찾 아서 ( 도레이 첨단 소재 ) 
 올해 창립 13 주년 을 맞 는 도레이 첨단 소재 < 주 > 는 ‘ 첨단 소재 로 세계 정상 의 기업 을 지향 한다 ’ 는 의미 를 담 아 2010 년 도레이 새한 으로 부르 던 회사 명 을 바꾼 뒤 글로벌 을 향해 거침없이 질주 하 고 있 다 . 
 세계 최대 의 합성섬유 그룹 인 일본 도레이 ( TORAY ) 의 한국 법인 인 도레이 첨단 소재 는 구미 공장 1 ~ 3 공장 에 ‘ 글로벌 R & D 센터 ’ 를 구축 하 는 등 전자 화학 소재 · 탄소 섬유 · 태양광 · 바이오 · 친환경 사업 에 2015 년 까지 1 조 3 천억 원 , 2020 년 까지 2 조 3 천억 원 을 투자 할 계획 이 다 . 
 1999 년 자본금 4 천 150 억 원 으로 설립 한 도레이 첨단 소재 는 지난해 1 조 2 천 818 억 원 의 매출 을 올렸 고 , 올해 는 매출 1 조 5 천억 원 에 영업 이익 2 천억 원 이 목표 다 . 
 2015 년 에 는 매출 2 조 5 천억 원 에 영업 이익 3 천 600 억 원 , 2020 년 에 는 매출 5 조 원 , 영업 이익 5 천억 원 달성 을 위해 2020 년 까지 2 조 3 천억 원 을 투자 하 는 것 이 다 . 
 이 회사 는 최근 10 년 간 꾸준 한 성장세 를 이 어 왔 다 . 2000 년 6 천 961 억 원 이 던 총 자산 은 2011 년 1 조 1 천 616 억 원 으로 1 . 7 배 나 늘 었 다 . 반면 부채 비율 은 129 % 에서 24 . 2 % 로 5 . 4 배 나 낮춰 기초 체력 을 튼튼 하 게 키웠 다 . 
 구미 국가 산업단지 를 대표 하 는 IT 소재 기업 인 도레이 첨단 소재 는 회사 설립 당시 700 여 명 이 던 임직원 은 현재 임직원 1 천 300 명 에 700 여 명 의 협력 업체 사원 을 두 고 있 다 . 
 구미 산단 제 1 · 3 · 4 단지 에 1 ∼ 3 공장 을 두 고 있 는 도레이 첨단 소재 는 주력 사업 인 필름 부문 은 차세대 디스플레이 핵심 소재 로 양성 하 고 , 탄소 섬유 , 수 처리 , 태양광 , 2 차 전지 등 환경 에너지 부문 영역 도 전 세계 로 넓혀 나간다는 전략 이 다 . 
 ◆ 기업 성장 의 기반 은 안정 된 노사 관계 
 도레이 첨단 소재 가 무엇 과 도 바꿀 수 없 을 정도 로 가장 아끼 고 소중 하 게 여기 는 것 은 인간 존중 과 임직원 들 의 창의 와 도전 정신 이 다 . 
 이 회사 는 항상 임직원 들 에게 정직 하 고 성실 한 근무 자세 와 높 은 합리 적 가치관 을 주문 하 면서 주인 의식 과 일 을 통해 긍지 와 보람 을 가질 수 있 도록 회사 는 다양 한 지원 을 아끼 지 않 는다 . 
 노동조합 과 의 원활 한 관계 는 곧 회사 의 성장 원동력 이 라는 기업 경영 방침 에 따라 몇 년 전 부터 회사 의 중요 한 일 을 결정 하 는 전략 회의 와 월례 회의 에 노조 대표 를 빠짐없이 참석 시켜 경영 현황 을 설명 한다 . 
 또 노사 간 원활 한 정보 공유 와 분기 별 노사 합동 안전 점검 , 노사 합동 워크숍 , 모범 사원 해외 연수 , 작업 환경 최우선 개선 등 임직원 복지 증진 을 통한 안정 된 노사 관계 에 최선 을 다 하 고 있 다 . 
 기업 창립 이래 노사 무분규 전통 을 이 어 가 고 있 는 도레이 첨단 소재 는 사내 웹진 을 통해 전 사원 들 에게 경영 현황 을 공개 한 이후 노사 간 소통 문화 가 정착 되 면서 노사 상생 이 라는 또 다른 시너지 효과 도 얻 었 다 . 
 연공 서열 식 임금 체계 를 철저 한 성과 주 의 체계 로 바꿨 고 , 생산직 근로자 를 관리자 나 임원 으로 승진 시키 는 파격 적 인사 제도 를 도입 한 이후 5 년 만 에 임원 2 명 , 부장 급 8 명 , 과장 급 26 명 이 생산직 에서 관리직 으로 자리 를 옮겼 다 . 
 인간 존중 과 노사 화합 을 중시 하 는 도레이 첨단 소재 최고 경영자 인 이영관 대표 이사 가 늘 가슴 에 품 고 있 는 노사 관 과 경영 관은 ‘ 천만 물중 화본 야 ( 天地 萬 物中 和 本 也 : 세상 모든 것 가운데 화합 이 근본 이 다 ) ’ 로 인간 존중 경영 철학 , 고용 안정 유지 , 현장 완결형 노사 관리 등 3 가지 를 중심 축 으로 두 고 있 다 . 
 이 회사 는 2010 년 에 는 직원 들 의 능력 개발 을 위한 종합 계획 에 따라 11 억 원 을 교육비 로 투자 했 고 , 정부 의 청년 일자리 창출 정책 에 맞춰 2008 년 38 명 , 2009 년 62 명 , 2010 년 64 명 , 2011 년 91 명 의 고졸 기능직 사원 을 채용 했 다 . 
 ◆ 나눔 으로 실천 하 는 이웃 사랑 
 도레이 첨단 소재 구미 사업장 임직원 들 은 매주 1 회 씩 장애 인 시설 , 보육원 , 노인 복지 시설 을 방문 해 ‘ 도레이 첨단 소재 사랑 실천 운동 ’ 을 펼치 고 있 다 . 
 임직원 들 이 자발 적 으로 참여 하 는 급여 의 일부 기부금 과 회사 의 재정 지원금 으로 취약 가정 의료 보험료 지원 , 소년 소녀 가 장 과 저소득층 생활비 지원 , 독거 어르신 의 도시락 배달 등 에 사용 하 고 있 다 . 
 이 회사 임직원 들 은 대한 적십자사 의 ‘ 사랑 의 헌혈 운동 ’ 에 매년 두 차례 정기 적 으로 참여 하 고 , 일제 강점기 시대 한국 노동자 들 의 거주지 였 던 일본 우토로 지역 의 토지 매입 을 추진 하 는 일본 사회단체 도 돕 는 등 눈 에 띄 지 않 는 곳 에서 이웃 을 위해 헌신 하 고 있 다 
 자매결연 을 맺 은 구미시 해평면 ( 문량 · 도문리 ) , 산동면 ( 도중 · 성수 · 신 당 · 백현리 ) 6 개 마을 에서 생산 하 는 쌀 을 사내 식당 에 공급 하 고 , 사내 에서 자매결연 마을 의 특산품 판매 행사 를 열 어 농민 들 의 안정 적 인 판로 와 특산물 알리 기 에 노력 하 고 있 다 . 
 틈 만 있 으면 구미 시민 들 과 함께 구미시 임수동 동락 공원 에서 제초 작업 , 쓰레기 줍 기 , 수목 명찰 달기 등 ‘ 그린 오너 제 ’ 활동 과 이계 · 광평 천 , 천생 산 을 가꾸 는 ‘ 1 사 ( 社 ) 1 산 ( 山 ) 1 하 천 운동 ’ 에 도 매월 빠짐없이 참여 하 고 있 다 . 
 이 밖 에 구미시 와 자매결연 을 맺 은 일본 오 츠시 와 의 교류 활성 화 를 위해 매년 일본 과 한국 을 오가 며 일본 도레이 남녀 배구단 초청 경기 를 개최 하 고 , 구미 산단 에서 화재 가 발생 할 경우 사내 자위 소방대 가 보유 한 화학소방차 가 먼저 달려가 화재 진압 을 돕 는다 . 
 ■ 권재관 노조 위원장 
 “ 경영자 는 조합원 을 먼저 생각 하 고 , 조합원 은 회사 의 발전 을 우선 생각 한다면 우리 회사 는 나날이 발전 하 면서 엄청난 경영 성과 를 창출 할 수 있 다고 확신 합니다 . 하지만 사 측 이 회사 의 이익 만 생각 하 거나 잘못 된 경영 판단 으로 기업 에 손실 을 끼칠 경우 노동조합 은 반드시 책임 을 물 을 것 입니다 . ” 
 지난 6 월 29 일 제 5 대 도레이 첨단 소재 제 5 대 노조 위원장 에 취임 한 권재관 위원장 은 “ 회사 의 발전 을 위해 노사 가 다 함께 힘 을 모아야 하 고 , 회사 의 발전 과 더불 어 노동조합 의 발전 도 반드시 뒤 따라야 한다 ” 는 노사 간 상생 발전 을 유난히 강조 했 다 . 
 그 는 “ 도레이 첨단 소재 는 100 % 외국 계 기업체 이 기 때문 에 회사 가 어려움 에 처할 경우 노동조합 의 역할 은 매우 중요 하 고 , 조합원 들 의 단결 된 힘 과 조직력 은 회사 의 발전 과 더불 어 노동조합 의 역할 도 빛나 게 된다 ” 고 밝혔 다 
 권 위원장 은 “ 제 5 대 노조 집행부 는 항상 귀 를 열 고 조합원 들 의 목소리 를 듣 고 , 경솔 하 거나 자만 하 지 않 는 마음 으로 , 초심 을 잃 지 않 고 행동 하 고 움직일 것 ” 이 라고 말 했 다 . 
 ■ 이승훈 도레이 첨단 소재 지원 담당 상무 
 “ 탄소 섬유 사업 을 중심 으로 필름 , IT 소재 분야 에 공격 적 인 투자 를 단행 하 고 , 부직포 사업 의 글로벌 화 를 추진 하 는 도레이 첨단 소재 의 장래 목표 인 비전 ( VISION ) 2020 달성 은 노사 가 한 몸 으로 뭉쳐 노력 하 면 어려운 숙제 가 아닙니다 . ” 
 이승훈 도레이 첨단 소재 지원 담당 상무 는 “ 노조 가 강조 하 는 ‘ 소통 = 노사 상생 ’ 은 노사 가 한 마음 한 뜻 으로 뭉쳐 각자 맡 은 역할 을 충실히 수행 하 는 것 으로 모두 가 원가 절감 , 품질 향상 , 생산 성 향상 등 에 최선 을 다 하 면 더불 어 사 는 노사 상생 은 현실 로 다가 오 게 된다 ” 고 밝혔 다 . 
 그 는 “ 우리 회사 의 모범 적 노사 문화 는 지난해 와 올해 노사 문화 우수 기업 과 산업 평화 대상 을 수상 하 는 굵직 한 성과 를 일궜 다 ” 면서 “ 도레이 첨단 소재 의 미래 먹거리 인 비전 2020 달성 에 노사 모두 가 협력 하 자 ” 고 강조 했 다 . 
 이 상무 는 “ 한층 앞선 노사 문화 를 바탕 으로 초일류 기업 , 노사 문화 가 우수 한 기업 으로 승화 시키 고 , 후배 들 에게 최고 의 회사 를 물려주 는 자랑 스러운 선배 가 될 수 있 도록 회사 도 헌신 적 으로 노력 할 것 ” 이 라고 말 했 다 .