급격 한 최저임금 인상 이 노동 시장 양극 화 를 개선 할 것 이 라는 막연 한 생각 을 하 기 쉽 다 . 총액 연봉 이 4000 만 원 이 넘 으면서 도 최저 임금 에 영향 을 받 는 사례 는 잘 알려져 있 다 . 통계 치 를 살펴보 면 ‘ 기본급 + 1 개월 단위 지급 고정 수당 ’ 기준 으로 최저 임금 에 영향 을 받 는 근로자 중 연봉 7170 만 원 을 받 는 근로자 도 존재 한다 . 여기 에 나머지 수당 을 합치 면 연봉 8000 만 원 이 넘 으면서 최저 임금 에 영향 을 받 는 근로자 도 있 다는 얘기 다 . 최저 임금 이 저 임금 노동자 보호 를 넘 어서 우리 나라 노동 시장 의 임금 결정 기제 로 막대 한 영향 을 미치 고 있 음 을 알 수 있 다 . 급격 한 최저임금 인상 이 저 임금 사업장 에 는 고용 파괴 를 , 고임금 사업장 에 는 임금 인상 수혜 를 가져와 오히려 노동 시장 양극 화 를 심화 시킨다는 역설 이 제기 되 는 것 도 이 때문 이 다 .