[ 스펙트럼 인 ] ' 중고 신입 ' 에 대한 단상 - 인천 일보 
 취업 후 근무 경력 3 년 이내 에 다시 신입 공채 에 도전 하 는 젊 은 직장인 이 제법 많 다 . 주목 할 점 은 이 들 이 경력직 이 아닌 신입 사원 으로 새로운 시작 을 준비 한다는 것 이 다 . 고용 시장 에서 는 이 들 을 ' 중고 신입 ' 이라고 도 칭한다 . 듣 기 에 썩 자연 스러운 표현 은 아니 다 . 중고 는 사전 적 으로 ' 이미 사용 하 였 거나 오래 된 ' 것 을 의미 한다 . 
 중고 신입 이 라는 단어 의 뉘앙스 가 왠지 역설 적 으로 전달 되 는 이유 이 기 도 하 다 . 물론 프리미엄 이 붙 은 중고품 이 존재 하 듯이 중고 신입 이 진가 를 드러내 는 국면 이 있 다 . 스펙 보다 직무 역량 을 중시 하 는 취업 시장 의 채용 트렌드 는 중고 신입 이 라는 존재 에 정당 성 을 부여 하 고 있 다 . 
 잡 코리아 가 작년 상반기 신입 공채 지원자 를 대상 으로 실시 한 설문 조사 에 따르 면 , 지원자 가운데 39 . 9 % 가 직장 생활 경험 이 있 는 것 으로 나타났 다 . 눈 길 을 끄 는 것 은 이 들 이 직장 에 적 을 두 고 신입 공채 에 지원 한 가장 큰 이유 가 ' 더 높 은 연봉 을 받 기 위해 '( 37 . 8 %) 라는 사실 이 다 . 이 밖 에 ' 회사 의 근무 환경 '( 33 . 3 %) 과 ' 기업 의 인지도 '( 22 . 6 %) 가 뒤 를 이 었 다 . 
 대 기업 들 은 산업 패러다임 과 비즈니스 환경 이 큰 전환점 을 맞이 한 가운데 인력 수요 의 변화 에 맞춰 정기 공채 비중 을 줄이 고 계열사 별 수시 채용 비중 을 늘리 고 있 다 . 현대차 그룹 은 그동안 진행 해 온 정기 공채 를 2019 년 부터 폐지 하 고 필요 에 따라 수시로 인력 을 채용 하 는 방식 으로 전환 했 다 . 대 기업 에서 정기 공채 전면 폐지 를 선언 한 것 은 현대차 그룹 이 처음 이 라고 한다 . 이러 한 추세 는 다른 기업 집단 으로 도 확산 되 고 있 다 . 
 수시 채용 의 핵심 콘셉트 로 자리매김 되 고 있 는 것 이 바로 중고 신입 이 다 . 정기 공채 방식 에서 발생 할 수 있 는 비 효율 성 을 제거 할 수 있 는 유력 한 대안 이 라고 보 는 시각 도 있 다 . 
 직무 경험 과 역량 을 갖춘 중고 신입 이야말로 생산 성 이 높 은 직원 일 가능 성 이 높 다는 것 이 다 . 서구 선진국 에서 는 이미 채용 인원 의 80 ~ 90 % 정도 까지 경력직 으로 채우 기 도 한다 . 작 은 회사 를 징검다리 삼 아 큰 회사 로 옮겨 가 는 이직 문화 가 미국 과 유럽 등 에서 는 예전 부터 정착 돼 있 었 던 셈 이 다 . 
 요즘 한국 의 대학 은 현장 실습 플랫 폼 구축 , 해외 인턴 십 프로그램 , 스타트업 지원 등 각종 직무 역량 강화 프로그램 을 운영 하 면서 고용 시장 의 트렌드 에 맞추 기 위해 발걸음 이 분주 하 다 . 중견 · 중소기업 에 대한 인식 개선 을 위해 마련 된 특강 은 낯선 프로그램 이 아니 다 . 
 취업 재수 를 선택 하 기 보다 는 중견 · 중소기업 에 취업 하 여 직무 역량 을 쌓 은 후 원 하 는 대 기업 으로 이직 하 는 루트 를 고려 해 볼 것 을 조심 스럽 게 제안 하 기 도 한다 . 
 취업 재수 든 전직 이 든 대 기업 에서 더 높 은 연봉 을 받 기 위해 애쓰 는 것 은 결코 이상 한 일 이 아니 다 . 좀 더 나 은 미래 를 위해 현재 에 안주 하 지 않 는 도전 정신 은 높이 살 만 하 다 . 중견 · 중소기업 을 징검다리 삼 아 대 기업 으로 이직 하 는 것 은 ' 공통 의 행복 모델 ' 을 실현 해 가 는 자연 스러운 삶 의 궤적 의 단면 이 라 할 수 있 다 . 대 기업 정기 공채 와 안정 된 평생직장 , 은행 융자 낀 내 집 마련 과 아파트 평수 의 확대 , 기업 전사 인 가장 이 이끄 는 단란 한 가정 이 라는 인생 의 성공 도식 은 이미 그 기세 가 꺾 였음에도 불구 하 고 여전히 위력 적 이 다 . 
 고용 시장 의 트렌드 변화 에 대한 시 의 적절 한 대응 은 아무리 강조 해도 지나치 지 않 다 . 다만 트렌드 변화 에 대한 즉각 적 대응 을 공통 의 행복 모델 의 추구 로 치부 하 기 에 는 다가오 는 거대 한 사회 적 변환 의 파고 가 거세 다 . 한국 사회 는 많 은 선진국 이 그랬 던 것 처럼 저성장 · 성숙 사회 로 빠르 게 진입 하 고 있 다 . 
 저출산 · 고령화 에 따른 인구 구조 의 급격 한 변화 로 학령 인구 가 급격 하 게 감소 하 고 있 다 . 사회 의 활력 이 저하 하 고 , 머지않아 큰 노력 없이 도 청년 실업 은 ' 해소 ' 될 것 이 다 . 이윽고 한국 사회 는 ' 먹 고 살 기 위해 ' 꼭 대학 을 나오 지 않 아도 되 는 시대 를 맞이 하 게 될 것 이 다 . 좋 은 대학 에 들어가 서 좋 은 회사 에 취직 하 는 길 을 택하 지 않 아도 하 고 싶 은 것 을 할 수 있 는 시대 에 진입 하 게 되 는 것 이 다 . 물론 4 차 산업 혁명 을 축 으로 하 는 혁신 성 장 을 잘 이뤄 낸다는 전 제하 에서 말 이 다 . 
 우리 는 이 과정 에서 한국 사회 를 지배 해 왔 던 공통 의 행복 모델 의 붕괴 를 목도 하 게 될 것 이 다 . 일본 사회 에서 공유 됐 고 한국 이 일부 추종 했 던 인생 모델 은 종언 을 맞이 하 고 있 다 . 
 다양 한 삶 의 루트 가 존재 하 고 그 가치 가 충분히 인정 되 는 복선화 사회 를 구축 하 고 맞이 하 는 노력 을 기울여야 하 는 이유 다 . 
 자신 의 길 을 선택 함 에 있 어 세상 과 남 에게 어떻게 비추 어 질 것 인지 가 아니 라 나 는 어떻게 생각 하 는가 를 되묻 는 시류 가 자리 잡 는 것 은 시간 의 문제 일 뿐 이 다 .