수습 기간 중 업무 처리 능력 부족 등 으로 채용 하 지 않 은 것 은 정당 하 다고 본 사례 ( 중노위 2000 부 해 634 , 2001 - 04 - 11 ) 피 신청인 ( 사용자 ) 과 신청인 ( 근로자 ) 간 의 근로계약서 상 에 " 수습 기간 을 3 개월 로 하 되 입주자 대표 회의 의 결의 후 채용 결정 을 한다 . " 고 분명히 명시 되 어 있 고 , 이 에 따라 신청인 의 수습 기간 종료 시점 인 2000 . 8 . 17 . 입주자 대표 회의 에서 신청인 의 관리 소장 채용 여부 에 대하 여 심의 하 였 으 나 참석자 전원 이 신청인 의 채용 을 반대 함 에 따라 신청인 을 피 신 청인 아파트 의 관리 소장 으로 임용 하 지 않 은 사실 을 인정 할 수 있 고 , 또한 신청인 의 근무지 무단이탈 , 업무 처리 능력 부족 등 으로 피 신 청인 과 다 툼 이 있 었 던 점 은 부인 할 수 없 는 사실 로서 신청인 의 수습 기간 중 발 생 한 그러 한 사유 들 을 이유 로 관리 소장 직 을 원만히 수행 할 수 없 다고 판단 한 피 신청 인 입주자 대표 회의 에서 채용 불가 결정 을 한 것 을 두 고 부당 하 다고 할 수 는 없 는 것 이 므로 부당 하 게 해고 하 였 다는 신청인 의 주장 은 이유 없 다 . ♣ 늘 푸 른 노 무 사 사 무 소 ( 152 - 848 ) 서울시 구로구 구로 3 동 222 - 31 지 플러스 코오롱 디지털 타워 511 호 도로 명 주소 : 서울시 구로구 디지털 로 26 길 123 , 511 호 ( 구로동 , 지 플러스 코오롱 디지털 타워 ) TEL : 02 ) 855 - 0598 , FAX : 02 ) 855 - 0599 , 주차 : 지하 2 ~ 4 층 까지 가능 * 노동 사건 대리 ( 임금 , 체당금 , 부당 해고 , 산재 보상 ) * 노무자 문 ( 노동 법률 , 4 대 보험 , 노사 문제 ) 구로 전화국 ● ● 강남병원 영등포 시흥 IC 3 번 출구 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ → ● 제일은행 지하철 2 호 선구 로 디지털 단 지역 ( 5 분 거리 ) ● 기업 은행 ( IBK ) 2 번 출구 → →● LG 전자 ● 편의점 ( MINISTOP ) * 서류 작성 검토 ( 근로 계약 , 취업규칙 , 단체 협약 ) * 기타 ( 지원금 신청 , 노무 진단 , 노동 쟁 의 조정 중재 ) ● 우체국 → → → 기업 은행 ● <- 지 플러스 타워 511 호 늘 푸른 노 무사 이마트 구로 점 ●● 노동부 서울 관악 지청 근로복지공단 ● 공유 하 기 글 요소