처음 듣 는 소리 일지 모르 지만 이것 은 사실 이 다 . 조직 관리 란 따지 고 보 면 ' 정 ( 情 ) ' 의 관리 이 다 . 조직 을 이루 는 것 은 사람 과 사람 이 고 , 그 조직 을 관리 하 는 것 도 사람 이 다 . 사람 과 사람 사이 에 흐르 는 이 정 ( 情 ) 만 끈끈 하 게 잇 고 묶 을 수 있 다면 조직 은 절로 튼튼 하 게 만들 어 진다 . 동 ( 動 ) 적 이 며 투박 한 남성 들 과 달리 여성 은 정 ( 靜 ) 적 이 며 섬세 하 다 . 이런 여성 의 특성 도 끈끈 하 고 확실 한 조직 을 만드 는 데 큰 도움 이 된다 . 참고 로 선거 운동 의 일선 에서 뛰 는 조직책 이나 조직원 들 은 남성 보다 여성 이 많 다 . 사람 을 포섭 하 고 조직 을 만들 어 나가 는 데 는 남성 보다 여성 이 원래 재주 가 더 많 고 선수 들 이 라는 말 이 다 . 이런 데 도 여성 들 이 조직 관리 를 두렵 게 생각 하 는 것 은 단지 고정 관념 일 뿐 이 다 .