취 준 생 부담 줄 어 주 는 채용 절차법 개정안 발 의 ` 눈길 ` 최근 블라인드 채용 등 취 준 생 들 의 부담 을 줄이 기 위한 정책 이 실행 되 는 가운데 면접 비 지급 법안 이 발의 돼 화제 다 . [ 사진 제공 = gettyimagesbank ] 실업자 100 만 시대 에 접어들 면서 취업 준비 생 들 의 부담 을 줄여 주 기 위한 법안 들 이 발의 돼 눈길 을 끌 고 있 다 . 법안 중 취업 준비 생 들 의 눈길 을 사로잡 은 것 은 ▲ 남녀 성별 비율 공개 ▲ 불합격 통보 의무 화 ▲ 면접 비 지급 의무 화 등 이 다 . 최근 사전 에 남녀 성별 비율 을 정해 놓 아 불 이익 을 받 는 사례 가 금융 권 에서 적발 되 면서 채용 절차 의 단계 별 로 합격자 의 성별 비율 을 공개 하 도록 하 는 법안 이 지난달 27 일 발의 됐 다 . 바른 미래 당 신용현 의원 등 10 인 이 발 의 한 이 법안 은 부당 하 게 채용 과정 에서 남녀 가 차별 당하 는 것 을 사전 에 방지 하 기 위한 목적 이 다 . 신용현 의원 은 지난달 12 일 열린 바른 미래 당 원내 회의 에서 " 남녀 채용 비율 을 미리 정해 놓 은 것 은 채용 시 남녀 를 차별 해서 는 안 된다고 명시 한 남녀 고용 평등 법 을 명백히 위반 한 것 " 이 라며 " 여성 의 사회 진출 자체 를 가로막 는 채용 과 고용 과정 에서 벌어지 는 성 차별 은 반드시 근절 돼야 한다 " 라고 법안 발 의 이유 를 밝혔 다 . 법안 이 통과 된다면 최근 사회 곳곳 에서 일어나 는 남녀 차별 문제 에 관해 일정 부분 해결 할 수 있 을 전망 이 다 . 채용 과정 에서 취업 준비 생 들 에게 불합격 통보 를 하 지 않 는 업체 에 대한 제재 도 개정안 에 들어갈 전망 이 다 . 온라인 취업 포털 커리어 가 지난해 인사 담당자 462 명 을 대상 으로 실시 한 설문 조사 에서 채용 과정 중 불합격자 에게 통보 를 하 지 않 는다고 답한 비율 이 41 . 8 % 로 나타났 다 . 이 에 대해 바른 미래 당 김수민 의원 등 11 인 은 합격자 성별 비율 공개 와 같 은 맥락 으로 ' 채용 여부 통보 의무 화 ' 법안 을 발의 했 다 . 이 법안 이 시행 된다면 구직자 는 구인 자 에게 합 불 사유 확인 을 요청 할 수 있 으며 , 구인 자 는 14 일 이내 에 구직자 에게 그 이유 를 알려야 한다 . 만일 채용 여부 를 통보 하 지 않 거나 사유 요청 에 대해 답변 을 하 지 않 는다면 해당 기업 에게 300 만 원 이하 의 과태료 가 부과 될 수 있 다 . 인사 담당자 도 절반 이상 이 채용 여부 통보 의무 화 에 찬성 한다고 밝혀 법안 발의 가 순조 로울 것 으로 예상 된다 . 채용 절차법 개정안 중 취 준 생 들 의 공감 을 많이 받 은 것 중 하나 는 면접 비 지급 의무 화 관련 법안 이 다 . 온라인 취업 포털 사람인 이 구직자 694 명 을 대상 으로 실시 한 설문 조사 에 따르 면 면접 1 회 당 면접 자 평균 지출 비용 이 6 만 원 인 것 으로 나타났 다 . 구직자 들 중 약 80 % 가 이 비용 에 대해 ' 부담 스럽 다 ' 라고 말 했으며 , 38 . 6 % 의 구직자 는 과도 한 비용 으로 인해 면접 을 포기 한 적 이 있 다고 밝혔 다 . 이러 한 부담감 을 줄이 기 위해 지난달 18 일 더불 어 민주당 권칠승 의원 은 기업 이 면접 시험 응시자 에게 면접 비 를 의무 적 으로 지급 해야 하 는 법안 을 발의 했 다 . 설문 조사 에 따르 면 구직자 들 의 면접 1 회 당 평균 지출 금액 이 6 만 원 이 라고 나타났 다 . 이 에 취 준 생 들 은 ` 부담 스럽 다 ` 는 입장 이 다 . [ 사진 = 사람 인 ] 취업 준비 생 들 은 대체 적 으로 법안 발의 를 반기 는 분위기 다 . 취업 준비 생 인 박지영 씨 ( 25 ) 는 " 면접 을 여러 번 보다 보 면 지출 이 부담 스러운 것 은 사실 " 이 라며 " 만약 기업 이 면접 비 를 준다면 금전 적 인 부담 을 조금 이나마 덜 수 있 을 것 같 다 " 라고 말 했 다 . 면접 비 지급 과 관련 해 찬성 입장 을 밝힌 한 제조업 계 인사 담당자 도 " 면접 비 를 지급 한다면 지방 에 있 는 면접 자 들 의 참가 가 늘어날 수 있 다 " 며 " 기업 입장 에서 는 인재 선발 을 위한 투자 라고 생각 하 고 있 다 " 라고 밝혔 다 . 하지만 이 법안 은 상시 근로자 수 가 일정 규모 이상 인 업체 에게 의무 적 으로 적용 돼 중소기업 의 경우 큰 부담 이 될 수 있 다는 목소리 도 나온다 . 모바일 플랫폼 중소기업 사장 임 모 씨 는 " 얼마 전 에 취 준 생 들 이 희망 하 는 평균 면접 비 가 4 만 원 이 라는 설문 조사 를 봤 다 " 며 " 이대로 법안 이 적용 되 면 사실상 채용 을 포기 하 라는 소리 " 라고 반대 입장 을 밝혔 다 . 그 는 " 정부 가 블라인드 채용 을 권하 면서 면접 의 비중 을 늘렸 지만 면접 대상자 를 최대한 으로 줄여야 하 는 상황 " 이라고 덧붙였 다 . [ 디지털 뉴스 국 채민석 인턴 기자 ] ▶ 뉴스 이상 의 무궁무진 한 프리미엄 읽 을 거리 ▶ 아나운서 가 직접 읽 어 주 는 오늘 의 주요 뉴스 [ ⓒ 매일 경제 & mk . co . kr , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]