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 [ 노사 관계 론 ] 여성 노동 운동 여성 근로자 의 권익 향상 에 끼친 영향 분석 
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 1 . 연구 가설 2 . 연구 모형 
 3 . 조사 대상 
 Ⅲ . 여성 노동력 의 변천사 
 1 . 산업 별 여성 근로자 비율 
 2 . 여성 의 연령 별 경제 활동 참가 율 
 3 . 여성 전문 관리직 종사자 비율 
 4 . 성별 취업자 의 종사상 지위 별 구성비 
 5 . 성별 임금 , 근로 시간 차이 , 이직률 비 
 6 . 여성 취업자 의 희망 취업 지속 기간 
 Ⅳ . 여성 노동 운동 과 그 에 따른 노정 및 노사 관계 의 변화 
 1 . 문제 제기 2 . 여성 노동 운동 의 역사 3 . 여성 노동 운동 을 통한 정부 와 의 관계 변화 
 4 . 여성 노동 운동 을 통한 기업 과 의 관계 변화 
 Ⅴ . 여성 노동 운동 의 결과물 로서 의 정부 정책 과 대 기업 및 중소기업 사례 
 1 . 현행 노동법 상 여성 근로자 보호 방안 
 2 . 아시아 나 항공 의 사례 를 토대 로 한 기업 사례 
 3 . 중소기업 여성 근로자 들 의 인터뷰 를 통한 여성 근로 현실 의 재 고찰 
 Ⅵ . 연구 결과 
 Ⅶ . 여성 노동 운동 의 현실 과 개선 방향 
 1 . 여성 노동 운동 의 현실 
 2 . 여성 노동 운동 이 나아가 야 할 방향 
 우리나라 의 오늘날 과 같 은 경제 발전 에서 우리 들 은 여성 들 의 노동력 의 힘 을 무시 하 지 못하 며 오히려 더 존중 하 고 인정 해 주 어야 한다 . 그 들 은 척박 한 환경 의 공장 에서 ‘ 공순이 ’ 라 불리우 며 한 가정 한 국가 를 위해 노력 했 고 결국 경제 발전 에 있 어서 커다란 공헌 을 하 였 다 . 그러나 이 들 은 여성 이 라는 이유 로 천 대 받 고 남성 보다 불 평등 한 근로 조건 하 에서 작업 하 였으며 여성 이 라는 특수 성 으로 인해 보호 받 아야 할 기본 적 인 보호 조차 도 받 지 못하 였 다 . 그러나 환경 은 변화 하 고 국제 화 , 세계 화 를 부르짖 으며 여성 의 업무 영역 이 넓 어 지 는 환경 변화 와 함께 여성 존중 의 문화 전문 적 인 여성 인력 양성 의 필요 성 이 증대 되 게 되 었 고 이 에 따라 여성 노동 운동 이 활성 화 되 었 고 이 가운데 서 여성 노동 운동 이 여성 노동자 의 권익 향상 을 위해 어떠 한 영향 을 미쳤으며 이 에 대한 정부 와 기업 과 의 노사 관계 의 변화 는 어떠 하 였 는지 에 대한 연구 의 필요 성 을 느꼈 다 . 2 . 연구 목적 
 이 리포트 는 따라서 여성 노동 운동 이 현재 여성 의 보호 및 불 평등 대우 를 시정 하 는데 있 어서 어떠 한 영향 을 미쳤으며 이 로 인해 정부 기업 국민 의식 등 에 끼친 변화 를 연구 하 고 그 들 과 의 관계 개선 을 통해 여성 노동자 의 현 위치 를 조망 하 여 앞 으로 여성 노동 운동 의 방향 과 여성 근로자 의 경제 적 사회 적 지위 가 어떻게 발전 해 나가 야 할지 에 대한 방향 을 제시 해 주 고자 하 는 것 이 본 리포트 의 목적 이 다 . 
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