하지만 사업 현장 에서 는 근로 시간 을 단축 한다고 하 더라도 이것 이 추가 채용 으로 이어지 기 는 어렵 다는 목소리 가 높 다 . 근로자 를 추가 채용 하 려면 인건비 가 크 게 상승 하 는 만큼 근로 강도 를 높이 거나 인력 재배치 또는 효율 화 를 통해 추가 신규 채용 을 최대한 절제 하 겠 다는 게 기업 들 기본 입장 이 기 때문 이 다 . 실제로 매일 경제 신문 이 근로 시간 단축 을 두 달 앞둔 시점 에 중소기업 최고 경영자 ( CEO ) 115 명 을 대상 으로 조사 한 결과 , 중소기업 10 곳 중 8 곳 은 근로 시간 이 단축 돼도 신규 인력 을 채용 할 계획 이 없 는 것 으로 나타났 다 .