직무 가 중요 하 다는 것 을 알 지만 , 문제 는 여전히 남 습니다 . 자신 이 어떤 일 을 원하 는지 모르 는 지원자 가 대부분 이 기 때문 입니다 . 영업 이나 관리 , 연구 / 개발 , 기획 , 생산 , 마케팅 , 총무 , 서비스 등 과 같이 막연히 직무 를 정하 긴 했어도 그 일 이 어떤 일 인지 제대로 알 지 못하 는 건 당연 합니다 . 그 회사 에서 나 다른 곳 에서 직무 경험 이 없 으니 , 직무 를 설정 하 고서 도 어렵 고 난감 할 것 입니다 . 뭘 어떻게 이야기 해야 할지 도통 알 수 가 없 을 것 입니다 . 직무 에 관한 정보 를 찾 고 공부 하 다 보 면 답 이 보일 것 입니다 만 , 그게 어렵 다면 인성 위주 로 접근 하 면 됩니다 . 그 일 을 잘 하 기 위해서 무엇 을 말 해야 하 는지 , 어떻게 이야기 해야 하 는지 잘 모를 경우 에 는 자신 의 경험 과 생각 을 토대 로 자신 이 가지 고 있 는 인성 적 특징 을 이끌 어 내 고 , 그것 을 직무 와 연결 지어서 말 하 면 됩니다 . 모든 직무 는 인성 적 역량 과 연결 되 어 있 습니다 . 어떤 직무 든 대인 관계 능력 , 참을성 , 끈기 , 성실 성 , 상대방 에 대한 배려 등 과 같 은 인성 으로 직무 수행 능력 을 말 할 수 있 습니다 .