뭐 가 달라도 다르 게 하 라 ! “ 사회 적 통념 을 무시 하 라 . 만약 모든 사람 이 똑같 은 방법 으로 일 하 고 있 다면 , 정반대 방향 으로 가 야 틈새 를 찾아낼 기회 가 많 다 ” 샘 월튼 월마트 창업 회장 의 지론 입니다 . 친구 따라 강남 간다는 말 처럼 남 들 이 하 는 것 을 그대로 따라 하 는 것 은 일견 쉬워 보이 지만 , 모두 가 같 은 길 을 가 는 것 은 공멸 의 지름길 입니다 . 사람 들 은 누구 나 비슷 한 생각 을 합니다 . 그러나 성과 창출 을 위해서 는 ' 모두 가 그렇 다고 할 때 아니 라고 하 고 , 모두 가 아니 라고 하 면 그렇 다 ' 고 생각 하 는 역발상 이 필요 합니다 . 새로운 다이어트 방법 을 찾 는 것 처럼 그때 그때 의 유행 을 좇아가 서 는 안 됩니다 . 제프리 페퍼 교수 의 통렬 한 지적 처럼 다른 모든 사람 들 이 하 고 있 는 것 을 그대로 따라 만 해 가지 고서 는 탁월 한 경제 적 성과 를 달성 하 는 것 이 불 가능 합니다 . 또한 남 들 과 똑같이 행동 함 으로써 , 탁월 한 결과 를 기대 할 수 는 없 는 것 입니다 . 탁월 한 성과 를 기대 한다면 , 남 들 과 뭐 가 달라도 달라야 합니다 . 성공 하 는 조직 이 되 기 위해서 는 자신 만 의 길 을 개척 해 나갈 수 있 는 남다른 지혜 와 용기 가 필요 합니다 . 조직 의 리더 들 이 진정 행해야 하 는 것 은 다른 조직 이 무엇 을 행하 는가 에 개의 치 않 고 , 경쟁 우위 확보 와 기업 의 성공 을 위해 남 들 과 는 다른 나만 의 독특 한 방안 을 찾 아서 이 를 실천 에 옮기 는 것 입니다 . 전략 은 한마디 로 남 과 다른 것 을 찾 아 실행 하 는 것 입니다 . - " 행복 바이러스 " 중 에 서 - 공유 하 기 글 요소