  많 은 헤드헌터 들 이 ' 이상한 ' 후보 자 들 때문 에 고통 을 받 고 있 다 . 몇 가지 예 를 들 어 보 자 . 자신 의 채용 을 책임지 라는 후보자 부터 헤드헌터 의 어떤 약점 을 잡 아서 이 를 빌미 로 협박 을 하 는 후보자 부터 야간 이나 주말 에 지속 적 으로 선 을 넘 는 대화 를 시도 하 고 헤드헌터 의 귀책 으로 자신 이 피해 를 입 었 다고 법 적 인 책임 을 언급 하 는 후보 자 도 있 다 . 이력서 의 의도 적 허위 기재 를 행한 후보 자 가 있 고 부정 경쟁 방지법 위반 으로 이미 전 직장 에서 형사 전과 가 있 는 후보 자 도 있 다 . ​ 인성 이나 불 법 둘 중 하나 는 아닌 부류 이 다 . 후보 자 즉 개인 은 헤드 헌팅 기업 의 고객 이 아니 다 . 법 적 관계 가 그렇 다 . 기업 이나 기관 이 서치 펌 의 고객 이 다 . 상호 계약 을 하 기 때문 이 다 . 그리 므로 헤드헌터 가 후보 자 에게 채용 을 반드시 이루어지 게 해야 할 그 어떠 한 책임 도 없 다 . 이 는 계약 에 대한 ' 준수 ' 를 한 약속 을 한 적 이 없 다는 것 을 알 아야 한다 . 그러므로 헤드헌터 가 후보 자 에게 져야 할   일체 의 책임 도 없 다 . 물론 책 에서 나오 는 윤리 , 도의 적 인 신 의 성실 등 그런 책임 이 야 있 겠 지만 반드시 책임 을 져야 할 그런 ' 법 적 인 부분 ' 은 없 다는 것 이 다 . ​ 그런데 이런 책임 을 지 지 않 아도 되 는 후보자 ( 사람 ) 의 귀책 으로 인하 여 헤드헌터 ( 서치 펌 ) 와 계약 관계 인 기업 ( 고객 사 ) 으로부터 욕 을 먹 고 책임 을 져야 할 상황 이 온 다면 이 얼마나 억울 한 일 인가 ? 바로 저런 후보 자 들 에 대한 사전 정보 가 없 어서 이 다 . 후보자 에 대한   어떤 ' 정보 에 대한 미 파악 ' 에 기인 하 여   발생 한 손해 라는 것 이 다 .   헤드헌터 스스로 상당 한 자괴감 까지 들 것 이 다 . ​ 블랙리스트 라는 단어 가 있 다 . 감시 가 필요 한 위험인물 들 의 명단 수사 기관 에서 위험인물 의 동태 를 파악 하 기 위하 여 마련 한 명단 ‘ 감시 대상 명단 ’ ‘ 요주의자 명단 ’ 으로 순화 하 여 말 할 수 있 겠 다 . ​ 후보자 에 대한 블랙리스트 반드시 공유 하 자 . 특히 서치 펌 시장 에서 특히 완벽 하 게 공유 되 어야 한다 . 이 를 위한 제도 적 장치 즉 솔루션 이 필요 하 다 . 필자 가 다니 는 커리어 앤 스카우트 의 경우 이러 한 부분 이 상당히 잘 갖추 어 져 있 다 . 그래서 높 은 방어 율 을 자랑 한다 . 이 는 고 객사 에서 도 인정 한 부분 이 다 . 심지어 고 객사 에서 타 서치 펌 추천 후보자 에 대한 평판 정보 가 있 는지 를 문의 하 는 경우 도 있 다 . 나아가 서 는 불법 행위 를 하 는 헤드헌터 에 대한 정보 역시 업계 에서 공유 되 어야 한다고 생각 한다 . 헤드헌터 가 서치 펌 재직 중 에 개인 적 으로 수집 한 정보 도 소속 서치 펌 의 자산 즉 영업 비밀 로 간주 한다는 판례 가   있 다 . 이러 한 불법 을 하 는 헤드헌터 역시 공유 되 어서 업계 에서 퇴출 해야 한다 . ​   그게   우리 의 권익 과 시장 을 지키 는 길 이 다 .