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 “ 기업 10 곳 중 9 곳 , 포괄 임금제 규제 영향 있 어 ! ” 
 ‘ 인 건 비 부담 증가 ’ 가 1 위 
 기사 입력 2018 . 06 . 04 11 : 11 
 [ 선데이 뉴스 신문 ] 정부 가 오 는 7 월 포괄 임금제 규제 지침 을 발표 한다는 소식 이 노사 간 의 뜨거운 감자 로 떠오르 고 있 는 가운데 , 기업 10 곳 중 9 곳 은 포괄 임금제 규제 가 영향 을 미칠 것 이 라고 보 고 있 었 다 . 
 구인 구직 매칭 플랫폼 사람 인 ( www . saramin . co . kr 대표 김용환 ) 이 기업 인사 담당자 702 명 을 대상 으로 ‘ 포괄 임금제 규제 영향 ’ 을 주제 로 조사 한 결과 , 88 . 9 % 가 이 같이 밝혔 다 . 
 영향 이 미치 는 부분 으로 는 ‘ 인 건 비 부담 증가 ’ 라는 의견 이 65 . 1 %( 복수 응답 ) 로 단연 높 았 다 . 다음 으로 ‘ 근로자 의 근무 강도 증가 ’( 25 . 2 %), ‘ 근로 시간 측정 을 위한 시스템 구축 비용 증가 ’( 20 . 5 %), ‘ 신규 채용 감소 ’( 20 %), ‘ 생산 성 저하 ’( 18 . 3 %), ‘ 구조 조정 필요 성 증대 ’( 9 . 6 %) 등 이 있 었 다 . 
 특히 포괄 임금제 규제 로 영향 을 가장 많이 받 을 직종 으로 는 ‘ 제조 / 생산 ’( 34 . 5 %) 이 1 위 에 올랐 다 . 다음 으로 ‘ 서비스 ’( 10 . 9 %), ‘ 영업 / 영업 관리 ’( 10 . 6 %), ‘ 연구 개발 ( R & D ) ’( 9 . 3 %), ‘ IT / 정보 통신 ’( 7 . 5 %), ‘ 인사 / 총무 ’( 6 . 1 %) 등 이 뒤 를 이 었 다 . 
 그렇 다면 현재 포괄 임금제 를 시행 하 고 있 는 기업 은 얼마나 될까 ? 
 설문 에 참여 한 기업 중 절반 이상 인 56 . 7 % 가 포괄 임금제 를 적용 중 이 라고 답 했 다 . 
 상시 근로자 규모 로 보 면 , ‘ 50 인 이상 ’( 73 . 4 %), ‘ 100 인 이상 ’( 67 . 4 %), ‘ 30 인 이상 ’( 64 . 8 %), ‘ 300 명 이상 ’( 62 . 7 %), ‘ 10 인 이상 ’( 54 . 2 %), ‘ 5 인 이상 ’( 40 . 5 %), ‘ 5 인 미만 ’( 33 %) 의 순 이 었 다 . 
 이 들 기업 은 포괄 임금제 를 도입 한 이유로 ‘ 사무직 의 경우 근로 시간 , 휴식 시간 측정 이 어려워서 ’( 40 . 5 %, 복수 응답 ) 를 첫 번 째 로 꼽 았 다 . 이어 ‘ 업 ∙ 직종 특성 상 시간 외 업무 가 자주 있 어서 ’( 40 . 2 %) 가 근소 한 차이 로 2 위 에 올라 근로 시간 관리 의 어려움 이 도입 이유 로 가장 큰 것 으로 나타났 다 . 이외 로 는 ‘ 인건비 에 대한 부담 이 있 어서 ’( 32 . 2 %), ‘ 임금 계산 이 편리 해서 ’( 27 . 6 %) 등 이 있 었 다 . 
 또 , 포괄 임금제 규제 에 대비 하 고 있 다는 기업 은 과반 이상 인 75 . 1 % 로 조사 됐 다 . 
 그 방법 으로 ‘ 초과근무 시간 제한 ’( 44 . 1 %, 복수 응답 ) 이 라는 의견 이 가장 많 았 다 . 계속 해서 ‘ 초과 , 연장 근무 수당 산정 기준 마련 ’( 33 . 1 %), ‘ 탄력 , 유연근 로 제도 도입 ’( 30 . 8 %), ‘ 야근 결재 제도 도입 ’( 19 . 7 %), ‘ 기존 연봉 감축 ( 연봉 에 포함 된 야근 , 특근 등 수당 제외 ) ’( 18 . 7 %), ‘ 계약직 근로자 채용 확대 ’( 10 . 7 %) 등 을 들 었 다 . 
 한편 , 과반 이상 의 기업 이 포괄 임금제 규제 의 필요 성 에 대해서 는 공감 하 고 있 었 다 . 구체 적 으로 살펴보 면 ‘ 규제 가 필요 하나 시기상조 다 ’( 38 . 9 %) 라는 의견 이 가장 많 았 으며 , ‘ 포괄 임금제 규제 는 필요 하 다 ’( 35 . 6 %), ‘ 국내 경영 환경 에 안 맞 아 불 필요 하 다 ’( 25 . 5 %) 의 순 이 었 다 .