지난 9 월 30 일 서울 서초구 잠원동 한국 야쿠르트 본사 수유실 에서 직원 들 이 동료 직원 가족 의 임신 을 축하 하 는 파티 를 열 면서 박수 치 고 있 다 . 김선규 기자 “ 축하 합니다 . 아이 는 건강 한 게 제일 이 에요 . ” “ 감사 합니다 . 제 집사람 을 닮 아서 아기 가 예쁘 겠 지요 ? ” 지난 9 월 30 일 오후 서울 서초구 잠원동 한국 야쿠르트 본사 수유실 에서 는 때 아닌 잔치 가 벌어졌 다 . 직원 가족 의 임신 을 축하 하 기 위해 마련 된 이날 자리 에서 김범준 인사 팀장 이 만삭 의 임부 와 그 남편 들 에게 꽃다발 과 선물 을 전달 하 자 축하 하 기 위해 모인 동료 10 여 명 은 박수 를 치 며 환호 했 다 . 정 이 듬뿍 담긴 덕담 이 오갔 다 . ‘ 아이 는 ∼∼ 하 게 키워야 한다 ’ 는 선배 들 의 진지 한 조언 에 초보 엄마 , 아빠 는 귀 를 바짝 기울이 는 모습 이 었 다 . 한국 야쿠르트 는 남 직원 의 부인 이나 여 직원 이 아이 를 가지 면 선물 을 집 으로 보내 거나 , 이 처럼 회사 에서 특별 한 이벤트 를 마련 해 선물 을 증정 한다 . 이날 전달 된 선물 은 자회사 인 파스퇴르 에서 나오 는 분유 세트 와 젖병 등 아기 용품 . 고가 의 선물 은 아니 지만 돈 이나 휴가 가 아니 라 아기 를 키우 는 데 필요 한 용품 을 동료 들 이 직접 전해 주 고 함께 모여 축하 해 준다는 면 에서 돈 으로 따질 수 없 는 깊 은 의미 를 가진다는 게 임부 들 의 반응 이 다 . 이날 축하 를 받 은 정경애 ( 여 · 30 ) 씨 는 “ 회사 동료 들 이 이렇게 축하 를 해 주 니 직장 을 다니 며 아이 를 낳 는 데 대한 부담 이 씻 은 듯이 사라지 고 둘째 도 얼른 가져야 겠 다는 생각 이 든다 ” 며 함박웃음 을 지 었 다 . 한국 야쿠르트 의 ‘ 감성 적 ’ 출산 지원 책 이 경제 계 안팎 에서 화제 를 모으 고 있 다 . 회사 가 직원 에게 준다기 보다 는 조카 가 생긴 형 이나 언니 가 동생 을 축하 하 는 듯 한 세심 하 고 따뜻 한 정책 이 포인트 . 꽃다발 과 선물 세트 뿐 만 이 아니 다 . 육아 정보지 를 신청 해 구독 하 게 해 주 고 , 육아 교실 에 참여 할 수 있 는 기회 를 제공 하 는 것 에서 도 ‘ 언니 ( 형 ) ’ 의 세심 한 손길 이 느껴진다 . 출산 비용 전액 지원 이나 유아 교육비 및 가족 수당 지급 , 수유실 제공 등 은 기본 이 다 . 자녀 들 의 교육 에 있 어서 도 회사 는 발벗고 나선다 . 매년 7 , 8 월 직원 들 의 신청 을 받 아 최장 4 일 간 운영 하 는 직원 자녀 캠프 에 원어민 교사 를 초청 해 직원 자녀 들 의 영어 교육 을 돕 고 , 올해 부터 는 여기 에 덧붙여 리더십 교육 도 실시 하 고 있 다 . 매년 150 명 이 넘 는 직원 자녀 들 이 참가 하 고 있 으며 , 최근 에 는 경쟁 률 이 3 대 1 에 이 를 정도 로 높 은 인기 를 누리 고 있 다 . 한국 야쿠르트 관계자 는 “ 자녀 교육 에 관심 이 많 은 직원 들 의 신청 이 매년 늘 고 있 어 , 한국 야쿠르트 만 의 특화 된 가족 사랑 프로그램 으로 자리 잡 아 가 고 있 다 ” 고 전했 다 . 한국 야쿠르트 는 지난 2007 년 부터 는 ‘ 좋 은 직장 만들 기 ’ 사업 의 일환 으로 GWP ( Great Work Place ) 제도 를 도입 , 적극 추진 해 나가 고 있 다 . 가족 과 함께 함 으로써 기업 의 활력 을 높이 고 즐겁 게 일 할 수 있 는 경영 환경 을 조성 하 자는 취지 다 . 먼저 기존 여름휴가 를 가족 생활 리듬 에 맞춰 연중 자유 롭 게 사용 토록 하 는 휴가 제도 개선 이 있 다 . 기존 에 유급 휴가 일수 중 3 일 을 무급 으로 해 의무 적 으로 사용 하 도록 하 는 ‘ 가족 사랑 휴가 ’ 와 , 여름 에 만 쓸 수 있 었 던 하계휴가 를 가족 의 리듬 에 맞춰 연중 자유 롭 게 사용 하 도록 바꾼 ‘ 재충전 휴가 ’ 가 그것 이 다 . 두 휴가 모두 회사 에서 사원 복지 카드 에 일정 금액 ( 가족 사랑 휴가시 10 만 원 , 재충전 휴가시 25 만 원 ) 을 충전 해 줘 직원 들 이 자녀 와 함께 사용 할 수 있 도록 배려 했 다 . 카드 사용 내역 이 남 기 때문 에 , 행여나 개인 유흥비 로 는 절대 사용 하 지 못한다는 게 회사 측 의 설명 이 다 . 2007 년 6 월 부터 는 직원 가족 의료비 지원 을 자녀 까지 확대 해 직원 은 물론 직원 가족 의 건강 까지 챙기 고 있 다 . 20 세 미만 의 자녀 가 다치 거나 입원 해 치료 를 받 을 경우 최대 1000 만 원 까지 치료비 및 입원비 를 보상 해 주 는 것 에 이어 올해 1 월 부터 는 사원 배우자 에게 까지 건강 검진 지원 을 확대 해 가족 의 건강 한 삶 에 도 관심 을 쏟 고 있 다 . 또 매주 수요일 전사 자유 복 출근 과 함께 부서 내외 회의 나 회식 등 을 금지 해 업무 몰 입도 를 높이 는 한편 오후 6 시 ‘ 칼퇴근 ’ 을 하 도록 의무 화 해 가족 과 함께 하 는 생활 을 지원 하 는 유연 근무 시간 제 ( Free - Day ) 를 실시 하 고 있 다 . 제도 활성 화 를 위해 베스트 드레서 시상 이나 , 이날 가족 과 함께 할 수 있 는 이벤트 등 다양 한 내용 을 계획 중 에 있 다 . 양기락 한국 야쿠르트 대표 이사 사장 은 “ 직원 들 과 직원 가족 까지 세심 하 게 배려 하 는 정책 으로 대한 민국 의 대표 적 인 아이 사랑 기업 으로 우뚝 서 겠 다 ” 고 말 했 다 . 임정환 기자 yom 724 @ munhwa . com [ Copyright ⓒ munhwa . com ' 대한민국 오후 를 여 는 유일 석간 문화일보 ' 무단 전재 및 재 배포 금지 ( 구독 신청 : 02 ) 3701 - 5555 ) ]