심화 자료 
 ✚ 취업 정보 의사 결정 유형 취업 하 려는 직업 과 그 에 적응 하 기 진로 를  설계 하 고  선택 하 는  과정 에서  중요 한  것 은  자신 의  의사  결정  유형 을  올바르 게  아 는  것 이 위해 필요 한 모든 지식 과 정보 임 . 
 다 .  의사  결정  유형 이란 ,  개인 이  주어진  상황 에서  의사  결정 을  함 으로써  이루 고자  하 는  것 을  명 
 ( 취업 정보 안내 기관 을 이용 하 거나 확 히  알 고 ,  그 에  맞추 어  의사  결정 을  내리 는  방식 이 다 . 
 신문 등 의 언론 매체 나 기업체 의 간 행 물 , 인터넷 등 을 활용 하 여 수집 ) 
 의존 적 유형 직관 적 유형 합리 적 유형 타인 의  영향 을  많이  받 으며 ,  
 ✚ 일반 적 인 채용 절차 결정 에  대한  책임 은  받 아 들 순종 적 이 고  수동 적 이 며 ,  사 자신 과  상황 에  대해  정확 한  정 이지만 ,  미래 에  대한  예견 이 회적 으로  승인 받 고자  하 는  
 신문 , 기업 홈페이지 , 취 나  정보  수집  활동 은  거의  없 보 를  수집 하 고 ,  의사  결정 의  
 욕구 가  강하 다 . 
 업 포털 사이트 등 에서 책임 을  받아들인다 .  매우  신 중 다 .  논리 적 이 기  보다 는  환상 결정 에  대한  책임 을  거부 하 하 고  논리 적 으로  결정 한다 . 
 이나  느낌 을  더  중시 하 여  결 확인 ( 담당 직무 , 자격 조 며 ,  그  책임 을  다른  사람 에게  
 채용 정한다 . 
 건 , 지원 방법 , 급여 , 복 돌린다 . 
 공고 리 후생 , 마감 일 등 이 기 의사  결정 을  할  때  의존 하 는  
 재 되 어 있 으니 지원 전 신중 하 게  의사 를  결정 한다 .  
 빠르 게  의사 를  결정 한다 . 
 사람 이  유능 한  사람 인  경우 심리 적  독립 과  성장 에  도움 에 반드시 숙지 ) 
 스스로 의  결정 에  책임 을  진에 는  성공 할  가능 성 이  높 다 .  을  준다 .  잘못 하 거나  실패 할  
 입 사 지 원 서 를 통 해 
 다 .  돌발  상황 에  유리 하 다 . 
 사소 한  일 의  의사  결정 에  적 서류 
 확률 이  낮 다 . 
 3 ~ 5 배수 의 서류 전형 합하 다 . 
 전형 합격자 선발 의사  결정 을  해야  할  때  정서 적 잘못 하 거나  실패 할  확률 이  
 의사  결정 에  시간 이  많이  걸 공무원 이나 공공 기업 을 상대 적 으로  높 다 .  일관 성 을  
 린다 .  신중 함 이  지나쳐  기회 으로  불안 을  느낀다 .  소신 있 게  
 단점 를  놓치 기 도  한다 .  돌발 적 인  
 요구 하 거나  장기 적 인  일 에 는  
 일 을  처리 하 지  못 한다 .  실패 했 필기 
 제외 하 고 대부분 인 · 적 상황 에서 는  적용 할  수  없 다 . 
 적당 하 지  않 다 . 
 을  때  남 의  탓 을  하 기  쉽 다 . 
 시험 성 검사 나 공인 시험 성적 으로 대체 지원자 의 인성 과 적성 인 · 적성 검사 를 통해 회사 의 문 검사 화 와 직무 적합 성 을 확 
 ❸ 직업 선택 을 위한 계획 과 직업 생활 준비 인 
 ( 1 ) 직업 선택 을 위한 계획 과 준비 후보자 와 대면 을 통해 면접 
 인성 , 적성 , 지식 , 역량 
 ① 취업 계획 수립  
 등 을 확인 
 ㉠  취업 을  희망 하 는  분야 에서  요구 하 는  자격  요건 을  갖출  수  있 는  계획 을  수립 함 . 
 최종 면접 합격자 에 한 
 ㉡  관심  기업 의  인 재상 과  채용  방법  등 을  조사 하 여  단계 별 로  구체 적 인  취업  준비  계획 을  수립 함 . 
 해서 검사 , 법정 질병 신체 
 보균자 외 에 는 신체 검 
 ㉢  취업  후  직장  생활  적응 에  필요 한  요소 를  갖추 는  과정 과  성공 적 인  직업  생활 을  위한  준비  과 검사 
 사 로 인해 불합격 하 는 정 을  계획 하 고  수립 함 .  
 경우 는 거의 없 음 . 
 ② 취업 준비  
 최종 합격 통보 시 입사 합격 
 일자 와 관련 서류 안내 
 ㉠  다양 한  채용  방식 에  따른  취업  정보 를  알아보 는  등 의  맞춤 형  준비 가  요구 됨 . 
 통보 공지 
 ㉡  서류  심사 :  입사 지원서 ,  이력서 ,  자기 소개서  등 
 ㉢  면접  심사 :  채용 담당자 가  지원자 를  직접  대면 하 여  인성 ,  태도 ,  사고 ,  지식 수준 ,  성장 가능 성  등 을  평가 ,  최근 엔  서류 나  필기 시험 보다  더  큰  비중 을  차지 함 . 
 보충 자료 이력서 작성 방법 의 기본 원칙 
 ①  자신 의  모든  것 을  빠짐없이  기록 하 여  장점 은  최대한  살리 되 ,  허위  사실 이나  과장 된  내용  기입 은  피 한다 . 
 ②  이력서 의  내용 은  충실히  채운다 .  항목 별 로  기재 할  내용 이  많 아  칸 이  부족 할  땐  지원  업무 에  가장  근접 하 는  내용  순 으로  작성 한다 . 
 ③  특정  항목 에  기재  내용 이  없 거나  부족 하 면  기재 할  내용 이  지원 하 는  직무 와  직접 적 인  관련 이  적 은  모호 한  내용 이 라도  공란 으로  두기  
 보단  채우 도록  한다 . 
 ④  마지막 으로  오타 는  없 는 지  확인 하 고  타인 에게  검토 를  부탁 한다 . 
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