한국 사회 는 피로 하 다 . 취업 시장 에 관계 된 모든 이 들 도 마찬가지 다 . 자 소서 를 쓰 느라 밤 을 새 는 취 준 생 뿐 만 아니 라 몇 만 장 이나 되 는 자 소서 를 검토 하 는 인사 담당자 도 , 최종 검토 를 하 는 인사 팀장 도 , 이 를 승인 하 는 사장 도 모두 가 피로 하 다 . 이 는 어느 누구 도 성과 주 의 시스템 에서 수혜자 가 없 다는 것 을 잘 드러낸다 . 하지만 이 시스템 에 는 진정 지배자 가 없 을까 . 의사 결정 체계 의 상층부 에 속하 는 특정 개인 이 ( 예 를 들 어 인사 팀장 이라던지 , 사장 이 라던지 ) 하층 을 구성 하 는 사람 들 못지않 게 , 혹은 어쩌면 그 들 보다 더욱 자기 착취 를 하 기 때문 에 시스템 에 는 지배자 가 부재 하 는 것 처럼 보일 수 있 다 . 그러나 그 개인 의 의사 결정 이 성과 주의 에 기초 한 경쟁 시스템 을 강화 함 으로써 의사 결정 과정 에서 배제 되 거나 미미 한 역할 을 하 는 사람 들 을 더 많 은 착취 로 내 몬 다면 그 는 객관적으로 지배자 의 역할 을 수행 한다고 볼 수 있 다 . 즉 , 각자 의 수행 역할 이 다르 기 때문 에 어느 누구 는 시스템 에서 지배 집단 의 역할 을 맡 을 수 밖에 없 다는 것 이 다 . 시스템 은 그래서 시스템 이 다 . 저자 는 이러 한 부분 들 을 세심 하 게 포착 하 지 않 고 뭉뚱그려 ‘ 착취자 = 피 착취자 ’ 개념 으로 서술 했 는데 , 이 는 시스템 의 속성 을 간과 한 것 이 아닐까 하 는 생각 이 든다 .