노조 유무 와 기업 규모 에 따라 임금 격차 가 더 심해 지 는 문제 도 있 다 . 대 기업 일수록 오랜 기간 노사 협상 을 통해 복잡 하 고 다양 한 임금 , 복리 후생 체계 를 갖추 고 있 다 . 이 에 비해 지급 여력 이 부족 한 중소기업 및 영세 사업장 의 근로자 는 최저 임금 조차 받 지 못하 는 사례 가 많 다 . 2017 년 기준 최저 임금 을 받 지 못하 는 비율 ( 미만 율 ) 은 13 . 3 % 다 . 숙박 · 음 식업 은 34 . 4 % 에 이른다 .