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 임직원 행동 강령 ( 이하 “ 강령 ” 이 라 한다 ) 은 부패 방지 및 국민 권익 위원회 의 설치 와 운영 에 관한 법률 제 8 조 의 규정 에 따라 과학기술정책 연구원 ( 이하 “ 연구원 ” 이 라 한다 . ) 의 부패 방지 및 깨끗 한 연구 환경 조성 을 위하 여 임직원 이 준수 하 여야 할 윤리 적 가치 판단 및 행동 의 기준 을 정함 을 목적 으로 한다 . 
 이 “ 강령 ” 의 적용 대상 은 임원 , 인사 규정 제 2 조 및 별정직 취업 지침 제 3 조 에 규정 된 전 직원 ( 이하 “ 임직원 ” 이 라 한다 ) 으로 한다 . 
 제 3 조 ( 정 의 ) 
 ① 이 “ 강령 ” 에서 사용 하 는 용어 의 정의 는 다음 과 같 다 . 
 ② “ 직무 관련자 ” 라 함 은 “ 연구원 ” 의 업무 과 관련 되 는 자 로서 아래 의 각 호에 해당 하 는 개인 또는 단체 를 말 한다 . 
 1 . “ 연구원 ” 의 정책 · 사업 등 의 결정 또는 집행 으로 이익 또는 불 이익 을 받 는 개인 또는 단체 
 2 . 인 · 허가 , 검사 , 심사 , 감사 , 감독 , 지도 등 의 대상 인 개인 또는 단체 
 3 . 결정 , 감정 , 시험 , 평가 , 조정 등 으로 직접 이익 또는 불 이익 을 받 는 개인 또는 단체 
 4 . “ 연구원 ” 과 각종 공사 , 용역 및 납품 을 위한 계약 을 체결 하 거나 체결 하 려는 것 이 명백 한 개인 또는 단체 
 5 . 기타 “ 연구원 ” 에 대하 여 특정 한 행위 를 요구 하 거나 “ 임직원 ” 의 직무 상 권한 의 행사 또는 불 행사 로 금전 적 이해관계 에 영향 을 받 는 개인 또는 단체 
 6 . 그 밖 에 원장 이 부패 방지 를 위하 여 정하 는 업무 와 관련 된 개인 또는 단체 
 ③ “ 직무 관련자 ” 라 함 은 “ 연구원 ” 의 업무 수행 과 관련 하 여 직접 이익 또는 불 이익 을 받 는 아래 의 각 호에 해당 하 는 다른 직원 을 말 한다 . 1 . 소관 업무 와 관련 된 상급자 와 업무상 지휘명령 을 받 는 하급자 
 2 . “ 연구원 ” 의 업무 수행 과 관련 하 여 조직 , 예산 , 인사 , 평가 , 상훈 및 감사 등 의 업무 담당 직원 과 이 와 직접 관련 된 해당 직원 
 3 . “ 연구원 ” 의 업무 를 위임 · 위탁 한 경우 위임 · 위탁 사무 를 관리 감독 하 는 직원 과 동 사무 를 담당 하 는 직원 
 4 . 그 밖 에 원장 이 정하 는 직원 
 ④ “ 선물 ” 이 라 함 은 대 가 없이 ( 대가 가 시장 가격 또는 거래 의 관행 과 비교 하 여 현저히 낮 은 경우 를 포함 한다 ) 제공 되 는 물품 또는 유가증권 , 숙박 권 , 회원 권 및 입장권 그 밖 에 이 에 준하 는 것 을 말 한다 . 
 ⑤ “ 향응 ” 이 라 함 은 음식물 , 골프 등 의 접대 또는 교통 · 숙박 등 의 편의 를 제공 하 는 것 을 말 한다 . 
 모든 “ 임직원 ” 은 “ 강령 ” 을 준 수 하 여야 하 며 위반 사항 에 대하 여 는 그 에 따른 책임 을 진다 . 
 제 2 장 공정 한 업무 수행 
 “ 임직원 ” 은 업무 를 수행 함 에 있 어 지연 · 혈연 · 학연 · 종교 등 을 이유 로 특정인 에게 특혜 를 주 거나 특정인 을 차별 하 여서는 아니 된다 . 
 ① “ 임직원 ” 은 자기 또는 타인 의 부당 한 이익 을 위하 여 다른 “ 임직원 ” 의 공정 한 업무 수행 을 저해 하 는 알선 · 청탁 등 의 행위 를 하 여서는 아니 된다 . 
 ② “ 임직원 ” 은 업무 수행 과 관련 하 여 자기 또는 타인 의 부당 한 이익 을 위하 여 직무 관련자 를 다른 직무 관련자 또는 부패 방지 및 국민 권익 위원회 의 설치 와 운영 에 관한 법률 제 2 조 제 3 호 에 따른 공직자 에게 소개 하 여서는 아니 된다 . 
 ① “ 임직원 ” 은 자신 의 임용 · 승진 등 인사 에 관하 여 부당 한 영향 을 미치 기 위하 여 타인 으로 하여금 인사 업무 를 담당 하 는 자 에게 청탁 을 하 게 하 여서는 아니 된다 . 
 ② “ 임직원 ” 은 직위 를 이용 하 여 다른 “ 임직원 ” 의 임용 · 승진 등 인사 에 부당 하 게 개입 하 여서는 아니 된다 . 
 제 8 조 ( 이해관계 업무 의 회피 ) 
 ① “ 임직원 ” 은 자신 이 수행 하 는 직무 가 각 호의 1 에 해당 하 는 경우 에 는 그 직무 의 회피 여부 등 에 관하 여 직근 상급자 또는 행동 강령 책임자 와 상담 한 후 처리 하 여야 한다 . 다만 , 원장 이 공정 한 직무 수행 에 영향 을 받 지 아니한다고 판단 하 여 정하 는 단순 민원 업무 의 경우 에 는 그러 하 지 아니한다 . 
 2 . 4 촌 이내 의 친족 ( 민법 제 767 조 에 따른 친족 을 말 한다 . 이하 같 다 ) 이 “ 직무 관련자 ” 인 경우 
 3 . 자신 이 2 년 이내 에 재직 하 였 던 단체 또는 그 단체 의 대리인 이 “ 직무 관련자 ” 인 경우 
 4 . 그 밖 에 원장 이 공정 한 직무 수행 이 어려운 관계 에 있 다고 정한 자가 “ 직무 관련자 ” 인 경우 
 ③ 제 1 항 의 규정 에 의한 상담 요청 을 받 은 상급자 또는 행동 강령 책임자 는 다음 각 호의 1 을 고려 하 여 당해 “ 임직원 ” 이 그 직무 를 계속 수행 하 는 것 이 적절 하 지 아니하 다고 판단 되 는 경우 에 는 원장 에게 보 고 하 여야 한다 . 다만 , 상급자 가 그 권한 의 범위 안 에서 당해 “ 임직원 ” 의 직무 를 일시 적 으로 재배정 할 수 있 는 경우 에 는 당해 직무 를 재배정 하 고 원장 에게 보 고 하 지 아니할 수 있 다 . 
 2 . 당해 “ 임직원 ” 이 해당 업무 처리 에 있 어서 의 재량 권 행사 정도 등 그 업무 수행 에 있 어서 의 역할 및 중요 성 
 3 . 당해 업무 의 대내외 적 민감 성 
 4 . 다른 “ 임직원 ” 에게 그 업무 를 맡겼 을 경우 의 난이도 
 5 . 기타 직무 의 공정 성 을 해 하 는 정도 등 
 ④ 제 2 항 의 규정 에 의한 보고 를 받 은 원장 은 직무 가 공정 하 게 처리 될 수 있 도록 인력 을 재 배치 하 는 등 필요 한 조치 를 하 여야 한다 . 
 제 9 조 ( 예산 의 목적 외 사용 금지 ) 
 “ 임직원 ” 은 업무 수행 을 위한 예산 을 목적 외 의 용도 로 사용 함 으로써 “ 연구원 ” 에 재산 상 손해 를 가하 여서는 아니 된다 . 
 제 10 조 ( 공정 한 업무 수행 을 저해 하 는 지시 등 에 대한 처리 ) 
 ① “ 임직원 ” 은 하급자 에게 법령 이나 규정 에 위반 하 여 자기 또는 제 3 자 의 이익 을 도모 하 기 위하 여 공정 한 업무 수행 을 현저히 저해 하 는 지시 를 하 여서는 아니 된다 . 
 ② 상급자 로부터 제 1 항 을 위반 하 는 지시 를 받 은 임직원 은 그 사유 를 별표 제 1 호 서식 으로 상급자 에게 소명 하 고 지시 에 따르 지 아니하 거나 , 행동 강령 책임자 와 상담 할 수 있 다 . 
 ③ 제 2 항 의 규정 에 의한 지시 의 불이행 에 도 불구 하 고 같 은 지시 가 계속 될 경우 에 는 별표 제 2 호 서식 으로 즉시 행동 강령 책임자 와 상담 하 거나 원장 에게 보 고 하 여야 한다 . 
 ④ 제 2 항 이나 제 3 항 의 규정 에 의한 상담 을 받 은 행동 강령 책임자 는 지시 의 내용 을 확인 하 여 지시 의 취소 나 변경 이 필요 하 다고 인정 되 는 경우 에 는 이 를 원장 에게 보 고 하 여야 한다 . 다만 , 지시 내용 을 확인 하 는 과정 에서 부당 한 지시 를 한 상급자 가 스스로 그 지시 를 취소 하 거나 변경 하 였을 때 에 는 원장 에게 보 고 하 지 아니할 수 있 다 . 
 ⑤ 제 3 항 또는 제 4 항 의 규정 에 의한 보고 를 받 은 원장 은 필요 하 다고 인정 되 는 경우 에 는 지시 의 취소 · 변경 등 적절 한 조치 를 하 여야 한다 . 이 경우 공정 한 직무 수행 을 저해 하 는 지시 에 대하 여 제 2 항 의 규정 에 의한 불이행 에 도 불구 하 고 같 은 지시 를 반복 하 는 상급자 에 대하 여 는 징계 등 필요 한 조치 를 할 수 있 다 . 
 ① “ 임직원 ” 은 공무원 , 정치인 또는 정당 등 으로부터 부당 한 직무 수행 을 강요 받 거나 부당 한 청탁 을 받 은 경우 에 는 별표 제 3 호 서식 으로 원장 에게 보 고 하 거나 행동 강령 책임자 와 상담 한 후 처리 하 여야 한다 . 
 ② 제 1 항 의 규정 에 의한 보고 를 받 은 원장 또는 상담 을 한 행동 강령 책임자 는 당해 “ 임직원 ” 이 공정 한 업무 수행 을 할 수 있 도록 적절 한 조치 를 하 여야 한다 . 
 제 12 조 ( 이권 개입 등 금지 ) 
 ① “ 임직원 ” 은 직위 를 이용 하 여 부당 한 이익 을 얻 거나 타인 이 부당 한 이익 을 얻 도록 하 여서는 아니 된다 . 
 ② “ 임직원 ” 은 직무 의 범위 를 벗어나 사 적 이익 을 위하 여 “ 연구원 ” 의 명칭 이나 직위 를 공표 · 게시 하 는 등 의 방법 으로 이용 하 거나 이용 하 게 해서 는 아니 된다 . 
 제 13 조 ( “ 연구원 ” 재산 의 사 적 사용 ⋅ 수익 금지 ) 
 “ 임직원 ” 은 업무 용 차량 , 업무 수행 을 위하 여 제공 되 는 각종 물품 , 기타 동산 , 부동산 등 “ 연구원 ” 소유 재산 을 정당 한 사유 없이 사 적 인 용도 로 사용 하 거나 수익 하 여서는 아니 된다 . 
 제 14 조 ( 업무 관련 정보 를 이용 한 거래 등 의 제한 ) 
 ① “ 임직원 ” 은 업무 수행 과 관련 하 여 알 게 된 미공개 정보 를 이용 하 여 주식 등 유가증권 · 부동산 등 과 관련 된 개인 의 재산 상 거래 또는 투자 를 하 거나 타인 에게 그러 한 정보 를 제공 하 여 재산 상 거래 또는 투자 를 돕 는 행위 를 하 여서는 아니 된다 . 
 ② 제 1 항 의 규정 에 의한 업무 수행 과 관련 하 여 알 게 된 정보 라 함 은 “ 임직원 ” 이 재직 기간 중 에 알 게 된 자금 및 경영 여건 등 에 관한 중요 정보 로서 경제 적 이익 을 얻 을 수 있 는 일반 에 공개 되 기 이전 의 정보 를 말 한다 . 
 제 15 조 ( 금품 등 의 수수 제한 ) 
 ①“ 임직원 ” 은 “ 직무 관련자 ” 로부터 금전 · 부동산 · 선물 또는 향응 을 받 아서 는 아니 된다 . 다만 , 다음 각 호의 1 에 해당 하 는 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 1 . 계약 의 이행 등 업무 수행 에 의해 제공 되 는 금품 등 
 2 . 직무 수행 상 부득이 한 경우 에 통상 적 인 관례 의 범위 ( 3 만 원 한도 ) 안 에서 제공 되 는 음식물 또는 교통 · 통신 등 편의 
 3 . 업무 와 관련 된 공식 적 인 행사 에서 주최자 가 참석자 에게 일률 적 으로 제공 하 는 교통 · 숙박 또는 음식물 
 5 . 질병 , 재난 등 으로 인하 여 어려운 처지 에 있 는 “ 임직원 ” 을 돕 기 위하 여 공개 적 으로 제공 되 는 금품 등 
 6 . 그 밖 에 원활 한 업무 수행 등 을 위하 여 원장 이 허용 하 는 범위 안 에서 제공 되 는 금품 등 
 ② “ 임직원 ” 은 “ 직무 관련 직원 ” 으로부터 금품 등 을 받 아서 는 아니 된다 . 다만 , 다음 각 호의 1 에 해당 하 는 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 1 . 제 1 항 각 호의 1 에 해당 하 는 경우 
 2 . 통상 적 인 관례 의 범위 안 에서 제공 되 는 3 만 원 이내 의 소액 의 선물 
 4 . 상급자 가 하급자 에게 위 로 · 격려 · 포상 등 사기 앙양 을 목적 으로 제공 하 는 금품 등 
 ③ “ 임직원 ” 은 “ 직무 관련자 ” 이 었 던 자 또는 “ 직무 관련 직원 ” 이 었 던 자 로부터 그 당시 의 업무 와 관련 하 여 금품 등 을 받 아서 는 아니 된다 . 다만 , 제 1 항 및 제 2 항 각 호의 1 에 해당 하 는 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 제 15 조 의 2 ( 금품 등 제공 금지 ) 
 ① “ 임직원 ” 은 “ 연구원 ” 의 이익 을 목적 으로 직무 관련 이 있 는 공무원 또는 정치인 등 에게 금품 등 을 제공 하 여서는 아니 된다 . 다만 , 제 15 조 제 1 항 의 단서 에서 정한 금품 등 의 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 ② “ 임직원 ” 은 제 15 조 제 2 항 에 따라 자신 으로부터 금품 등 을 받 는 것 이 금지 된 “ 임직원 ” 에게 금품 등 을 제공 해서 는 아니 된다 . 다만 , 제 15 조 제 2 항 각 호 에서 정한 경우 는 제외 한다 . 
 제 16 조 ( 배우자 등 의 금품 수수 등 제한 ) 
 “ 임직원 ” 은 배우자 또는 직계 존 · 비속 이 제 15 조 의 규정 에 의하 여 수령 이 금지 되 는 금품 등 을 받 아서 는 아니 된다 . 
 제 17 조 ( 청렴 한 계약 의 체결 및 이행 ) 
 ① “ 임직원 ” 은 “ 연구원 ” 에서 시행 하 는 모든 공사 , 용역 , 물품 구매 의 입찰 , 계약 및 계약 이행 에 있 어서 관계 법령 및 “ 연구원 ” 규정 에 규정 된 절차 에 따라 공정 하 고 투명 하 게 업무 를 수행 하 여야 한다 . 
 ② “ 임직원 ” 은 제 1 항 의 입찰 , 계약 및 계약 이행 과정 에서 거래 상 의 우월 적 인 지위 를 이용 하 여 금지 된 금품 등 을 요구 하 거나 불 공정 한 거래 조건 의 강요 , 간섭 등 부당 한 요구 를 하 여서는 아니 된다 . 
 제 18 조 ( 투명 한 회계 관리 ) 
 “ 임직원 ” 은 회계 기록 기타 재무 관리 를 관련 법령 과 일반 적 으로 인정 된 회계 원칙 등 에 따라 사실 에 근거 하 여 정확 하 고 투명 하 게 기록 · 관리 하 여야 한다 . 
 제 19 조 ( 정보 의 유출 금지 ) 
 “ 임직원 ” 은 업무 수행 과 관련 하 여 취득 한 중요 한 정보 를 원장 의 사전 허가 나 승인 없이 제 3 자 에게 누설 하 여서는 아니 된다 . 
 제 20 조 ( 투명 한 정보 의 공개 ) 
 정보 공개 를 담당 하 는 “ 임직원 ” 은 경영 의 투명 성 확보 및 대외 관계 의 신뢰 성 구축 을 위하 여 언론 및 일반인 의 경영 정보 공시 요구 에 대하 여 관련 법령 과 규정 에 따라 성실 하 고 정직 하 게 응하 여야 한다 . 
 ① “ 임직원 ” 은 건전 한 경조사 문화 의 정착 을 위하 여 솔선수범 하 여야 한다 . 
 ② “ 임직원 ” 은 “ 직무 관련자 ” 또는 “ 직무 관련 직원 ” 에게 경조사 를 통지 하 여서는 아니 된다 . 다만 , 다음 각 호의 1 에 해당 하 는 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 4 . “ 임직원 ” 자신 이 소속 된 종교 단체 · 친목 단체 등 의 회원 에 대한 통지 
 ③ “ 임직원 ” 은 경조사 와 관련 하 여 원장 이 소속 임직원 들 의 의견 을 수렴 하 여 통상 적 인 관례 의 범위 에서 정하 는 기준 을 초과 하 여 금품 등 을 주 거나 받 아서 는 아니 된다 . 다만 , 다음 각 호의 1 에 해당 하 는 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 1 . “ 임직원 ” 과 친족 간 에 주고받 는 경조사 관련 금품 등 
 2 . “ 임직원 ” 자신 이 소속 된 종교 단체 · 친목 단체 등 에서 그 단체 등 의 정관 · 회칙 등 이 정하 는 바 에 따라 제공 되 는 경조사 관련 금품 등 
 3 . 원장 , 부서 또는 기관 명의 로 지급 되 는 경조사 관련 금품 등 
 4 . 그 밖 에 원장 이 정하 는 경조사 관련 금품 등 
 제 21 조 의 2 ( 금전 의 차 용 금지 등 ) 
 ① “ 임직원 ” 은 직무 관련자 ( 4 촌 이내 의 친족 을 제외 한다 . 이하 같 다 ) 또는 직무 관련 임직원 에게 금전 을 차용 하 거나 부동산 을 무상 ( 대여 의 대가 가 시장 가격 또는 거래 의 관행 과 비교 하 여 현저히 낮 은 경우 를 포함 한다 ) 으로 대 여 받 아서 는 아니 된다 . 다만 , 금융 실명 거래 및 비밀 보장 에 관한 법률 제 2 조 의 규정 에 의한 금융 기관 으로부터 통상 적 인 조건 으로 금전 을 차용 하 는 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 ② 제 1 항 본문 의 규정 에 불구 하 고 부득이 한 사정 으로 “ 직무 관련자 ” 또는 직무 관련 임직원 에게 금전 을 차용 하 거나 부동산 을 무상 으로 대 여 받 고자 하 는 임직원 은 별표 제 6 호 서식 에 따라 원장 에게 신고 하 여야 한다 . 
 제 21 조 의 3 ( 임원 직무 청렴 계약 ) 
 연구 기관 원장 은 연구회 이사장 과 임원 직무 청렴 계약 을 체결 하 며 , 그 와 관련 된 세부 사항 은 경제 · 인문 사회 연구 회의 “ 연구회 및 연구 기관 임원 직무 청렴 계약 제 운영 규정 ” 에 따른다 . 
 제 21 조 의 4 ( 외부 강의 · 회의 등 의 신고 ) 
 ① “ 임직원 ” 은 대가 를 받 고 세미나 , 공청회 , 토론회 , 발표회 , 심포지엄 , 교육 과정 , 회의 등 에서 강의 , 강연 , 발표 , 토론 , 심사 , 평가 , 자문 , 의결 등 ( 이하 “ 외부 강의 · 회의 등 ” 이 라 한다 ) 을 할 때 에 는 미리 외부 강의 · 회의 등 의 요청 자 , 요청 사유 , 장소 , 일시 및 대가 를 기재 한 별표 제 4 호 서식 에 의거 소속 기관 의 장 에게 신고 하 여야 한다 . 다만 , 외부 강의 · 회의 등 의 요청 자 가 국가 나 지방 자치 단체 , 공직 유관 단체 ( 행동 강령 운영 기관 ) , 학술 및 연구 관련 단체 인 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 ② “ 임직원 ” 이 제 1 항 에 따라 외부 강의 · 회의 등 을 할 때 받 을 수 있 는 대가 는 외부 강의 · 회의 등 의 요청 자 가 통상 적 으로 적용 하 는 기준 을 초과 해서 는 아니 된다 . 
 제 21 조 의 5 ( 골프 및 사행 성 행위 의 제한 ) 
 ① 임직원 ” 은 “ 직무 관련자 ” 와 골프 를 같이 하 여서는 아니 되 며 , 부득이 한 사정 에 따라 골프 를 하 는 경우 에 는 사전 에 원장 에게 보 고 하 여야 한다 . 다만 , 사전 보고 가 불 가능 한 경우 에 는 종료 즉시 사후 보 고 하 여야 한다 . 
 ② 이 조항 에서 “ 직무 관련자 ” 는 “ 임직원 ” 의 소관 업무 와 관련 하 여 직접 적 인 이해관계 가 있 는 개인 이나 사업자 등 민간인 에 국한 한다 . 
 ③ “ 임직원 ” 은 “ 직무 관련자 ” 와 함께 마작 · 화투 · 카드 등 사행 성 오락 을 하 여서는 아니 된다 . 
 제 21 조 의 6 ( 사조직 결성 등 의 금지 ) 
 “ 임직원 ” 은 직장 내 에서 혈연 , 지연 , 학연 등 과 관련 하 여 파벌 을 조성 하 거나 사조직 등 을 결성 하 여서는 아니 된다 . 
 제 21 조 의 7 ( 성희롱 금지 ) 
 임직원 ” 은 상호 간 에 성적 유혹 및 성적 수치심 유발 시키 는 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 하 는 행위 를 하 여서는 아니 된다 . 
 제 6 장 위 반시 의 조치 
 제 22 조 ( 위반 여부 에 대한 상담 ) 
 “ 임직원 ” 은 업무 를 수행 함 에 있 어서 “ 강령 ” 의 위반 여부 가 분명 하 지 아니한 경우 에 는 행동 강령 책임자 와 상담 한 후 처리 하 여야 한다 . 
 제 23 조 ( 위반 행위 의 신고 와 확인 ) 
 ① 누구 든지 “ 임직원 ” 이 “ 강령 ” 을 위반 한 사실 을 알 게 된 때 에 는 별표 제 3 호 서식 에 따라 원장 이나 행동 강령 책임자 또는 국민 권익 위원회 에 신고 할 수 있 다 . 
 ② 제 1 항 의 규정 에 따라 신고 하 는 자 는 본인 및 위반자 의 인 적 사항 과 위반 내용 을 적시 하 여야 한다 . 
 ③ 행동 강령 책임자 는 제 1 항 의 규정 에 의하 여 신고 된 위반 행위 를 확인 한 후 당해 “ 임직원 ” 으로부터 제출 받 은 소명 자료 를 첨부 하 여 원장 에게 보 고 하 여야 한다 . 
 ① 원장 과 행동 강령 책임자 는 제 23 조 의 규정 에 의한 신고인 과 신고 내용 에 대하 여 비밀 을 보장 하 여야 하 며 , 신고인 이 신고 에 따른 어떠 한 차별 이나 불 이익 을 받 지 아니하 도록 하 여야 한다 . 
 ② 전항 의 규정 에 도 불구 하 고 차별 이나 불 이익 을 받 은 신고인 은 원장 이나 행동 강령 책임자 또는 국민 권익 위원회 에 보호 조치 및 불 이익 의 구제 등 을 요청 할 수 있 으며 , 이 경우 원장 과 행동 강령 책임자 는 그 에 필요 한 적절 한 조치 를 취하 여야 한다 . 
 ③ “ 강령 ” 에 의한 신고 를 함 으로써 자신 의 부정행위 가 발견 된 경우 그 신고인 에 대한 징계 처분 등 을 함 에 있 어서 는 이 를 감경 또는 면제 할 수 있 다 . 
 ④ 제 1 항 내지 제 3 항 의 규정 은 제 10 조 의 규정 에 의한 공정 한 업무 수행 을 저해 하 는 지시 거부 등 “ 강령 ” 에 의한 상담 등 의 경우 에 도 이 를 준용 한다 . 
 제 25 조 ( 금지 된 금품 등 의 처리 ) 
 ① “ 강령 ” 에 위반 되 는 금품 등 을 수수 한 “ 임직원 ” 은 제공 자 에게 그 기준 을 초과 한 부분 또는 수수 가 금지 된 금품 등 을 즉시 반환 하 여야 한다 . 
 ② 부패 나 변질 등 의 우려 가 있 거나 그 제공 자 나 제공 자 의 주소 를 알 수 없 거나 또는 제공 자 에게 반환 하 기 어려운 사정 이 있 는 경우 에 는 즉시 행동 강령 책임자 또는 원장 에게 신고 하 여야 한다 . 
 ③ 제 2 항 에 의한 신고 를 받 은 행동 강령 책임자 또는 원장 은 당해 금품 등 을 다음 각 호 의 어느 하나 의 기준 에 의하 여 처리 할 수 있 다 . 
 4 . 기타 원장 이 정하 는 기준 
 ④ 제 3 항 의 규정 에 의하 여 처리 한 금품 등 에 대하 여 제공 자 · 제공 받 은 자 · 제공 받 은 금품 · 제공 일시 · 처리 내용 등 을 금품 등 접수 처리 대장 에 기록 · 관리 하 고 , 제공 자 에게 관련 사실 을 통보 하 여야 한다 . 다만 제공 자 의 주소 를 알 수 없 는 경우 에 는 통보 하 지 아니할 수 있 다 . 
 제 26 조 ( 교 육 ) 
 ① 원장 은 “ 임직원 ” 에 대하 여 부패 방지 와 “ 강령 ” 등 관련 규정 의 준수 를 위한 교육 계획 을 수립 · 시행 하 여야 한다 . 
 제 27 조 ( 준수 여부 점검 ) 
 ① 행동 강령 책임자 는 소속 “ 임직원 ” 의 “ 강령 ” 의 이행 실태 및 준수 여부 등 을 매년 1 회 이상 정기 점검 하 여야 한다 . 
 ② 행동 강령 책임자 는 전항 의 정기 점검 이외 에 도 휴가철 , 명절 전후 등 특히 부패 에 취약 한 시기 라고 판단 될 경우 수시 점검 을 실시 할 수 있 다 . 
 ③ 제 1 , 2 항 의 경우 행동 강령 책임자 는 점검 결과 를 원장 에게 보 고 하 여야 한다 . 
 제 28 조 ( 포상 및 징계 ) 
 ① 원장 은 “ 강령 ” 을 준 수 하 고 윤리 경영 정립 에 기여 한 “ 임직원 ” 에 대하 여 는 인사 위원회 의 심의 를 거쳐 인사 평가 에 반영 하 는 등 그 에 상응 한 포상 을 실시 할 수 있 다 . 
 ② 원장 은 “ 강령 ” 에 저촉 된 행위 를 한 “ 임직원 ” 에 대하 여 는 인사 위원회 의 심의 를 거쳐 징계 등 필요 한 조치 를 취할 수 있 다 . 
 ③ 제 2 항 의 규정 에 의한 징 계 의 종류 , 절차 , 효력 등 은 연구원 인사 규정 이 정하 는 바 에 따른다 . 다만 , 제 24 조 의 규정 을 위반 하 여 신고자 에게 불 이익 등 을 가한 경우 에 는 이 를 가중 할 수 있 다 . 
 제 29 조 ( 행동 강령 책임자 의 지정 ) 
 ① 원장 은 “ 강령 ” 의 원활 한 운영 을 위하 여 감사 담당 부서장 을 행동 강령 책임자 로 한다 . 
 ② 행동 강령 책임자 는 다음 각 호의 1 에 해당 하 는 업무 를 수행 한다 . 
 1 . “ 강령 ” 의 교육 · 상담 에 관한 사항 
 2 . “ 강령 ” 의 준수 여부 점검 및 평가 
 3 . “ 강령 ” 의 위반 행위 신고 · 접수 · 처리 및 신고 인 보호 에 관한 사항 ( 별표 제 7 호 서식 ) 
 4 . 기타 “ 강령 ” 의 운영 을 위하 여 필요 한 사항 
 ③ 행동 강령 책임자 는 제 2 항 의 업무 를 수행 함 에 있 어서 지득 한 비밀 을 누설 하 여서는 아니 된다 . 
 ④ 행동 강령 책임자 는 상담 내용 을 별표 제 8 호 서식 으로 유지 · 관리 해야 한다 . 
 제 30 조 ( “ 강령 ” 의 운영 ) 
 ① 원장 은 조직 의 발전상 황과 환경 변화 에 맞추 어 “ 강령 ” 의 내용 을 지속 적 으로 보완 ⋅ 발전 ⋅ 운영 하 여야 한다 . 
 ② 원장 은 “ 강령 ” 의 운영 을 위하 여 필요 한 세부 사항 을 제정 하 여 시행 할 수 있 다 .