현대차 임 단 협 화두 ‘ 원칙 ’‘ 미래 ’ 
 임 단투 라는 외나무다리 에서 최대 ' 복병 ' 인 타임 오프 현안 을 놓 고 협상 을 벌이 게 된 현대 자동차 노사 가 그 해결책 으로 ' 원칙 '( 勞 ) 과 ' 미래 '( 社 ) 라는 화두 를 서로 에게 제시 해 눈길 을 끌 고 있 다 . 
 현대차 노사 는 8 일 울산 공장 본관 아반떼 룸 에서 김억조 현대차 사장 , 박 유기 금속 노조 위원장 , 이경훈 현대차 지부장 을 포함 한 노사 교섭 대표 50 여 명 이 참석 한 가운데 올해 임금 및 단체 협상 상견례 를 열 고 본격 적 인 교섭 에 돌입 했 다 . 
 이경훈 현대차 지부장 은 이 자리 에서 김억조 사장 을 비롯 한 사 측 교섭 위원 모두 에게 ' 원칙 을 지키 는 삶 ' 이 라는 책 을 선물 했 다 . 이 지부장 은 이 책 을 통해 1987 년 노조 설립 이래 24 년 간 지켜져 온 노사 자율 의 원칙 이 정부 의 노조 법 개정 이후 , 노조 전임자 전원 이 무급 처리 ( 타임 오프 ) 되 거나 노조 역시 유일 교섭단체 로 인정받 지 못하 는 ( 복수 노조 ) 등 그간 의 원칙 이 무너지 고 있 는 현실 을 시사 하 려 한 것 으로 보인다 . 
 이 지부장 은 상견례 직후 가진 인터뷰 에서 "( 정부 의 노동법 개정 을 이유로 ) 있 는 원칙 도 제대로 못 지키 면 노조 뿐 아니 라 회사 도 발전 역시 요원 해진다 " 며 " 원칙 을 지키 면 현실 적 대안 을 만드 는 것 이 더 빠르 다는 점 을 시사 하 기 위해 책 을 선물 했 다 " 고 전했 다 . 
 김억조 사장 역시 ' 우리 아이 들 이 꿈꾸 는 밝 고 행복 한 미래 ' 라는 제목 의 그림 을 액자 에 담 아 전달 했 다 . 노측 교섭 위원 전원 이 선물 받 은 이 그림 액자 는 김민주 ( 6 ㆍ엔진보전부 김현수 기술 기사보 자녀 ) 어린이 가 올 4 월 직원 자녀 사생 대회 때 ' 미래 의 나 의 모습 ' 이 란 주제 로 그려 유치 부 최우 수상 을 받 은 그림 이 다 . 
 김 사장 은 미래 의 현대차 노사 가 나아갈 방향 을 이 그림 액자 에 담 아 전달 하 면서 이 지부장 에게 " 올해 단체교섭 은 우리 직원 의 근로 조건 을 논의 하 는 것 과 더불 어 미래 를 향해 한 단계 더 도약 하 는 현대차 를 만들 어 가 기 위해 노사 가 함께 고민 하 는 자리 로 만들 어 가 자 " 고 화답 했 다 . 
 이날 상견례 에서 노사 는 9 일 실무 협의 를 갖 고 다음 주 부터 주 2 회 씩 협상 을 벌이 기 로 했 다 . 
 하지만 올해 임 단 협 은 타임 오프 와 복수 노조 등 대외 적 인 난제 와 맞물려 있 고 , 이 노조 현장 제 조직 들 이 각기 내놓 은 조항 이 무려 전체 의 30 %( 18 개 조항 ) 에 달하 는 데 다 , 오 는 9 월 새 집행부 선거 를 앞두 고 제조 직간 선명 성 경쟁 이 두드러질 것 으로 보여 난항 이 예상 된다 . 
 때문 에 투쟁 보다 는 성과 를 중시 하 는 실리 집행부 가 과연 올 여름 휴가 전 에 3 년 연속 무쟁의 타결 을 이뤄낼 수 있 을 지 가 관건 이 다 . 
 한편 노조 는 △ 임금 15 만 611 원 ( 기본급 대비 8 . 76 %) 인상 △ 정년 만 60 세 ( + 1 년 연장 ) 연장 △ 정년퇴직 자 및 25 년 이상 장기근속 직원 자녀 우선 채용 권 △ 상여금 800 % 인상 △ 퇴직금 누진제 △ 해고 조합원 1 명 복직 등 단체 협약 60 개 조항 의 개정 을 사 측 에 요구 한 상태 다 . 사 측 도 " 노동법 개정 으로 법 취지 에 따른 필수 개정 항목 과 급변 하 는 경영 환경 속 에서 노사 공동 의 지속 발전 을 제고 해야 한다 " 며 △ 유일 교섭단체 삭제 △ 전임자 무급 원칙 등 20 개 조항 의 개정 을 노조 측 에 요구 했 다 .