리더십 은 리더 의 인격 과 도덕 및 도의 적 행위 의 강력 하 고 도 역동 적 인 규범 을 바탕 으로 하 지 않 고 는 효과 적 으로 수행 될 수 없 는 것 이 다 . 리더 의 자질 뿐 만 아니 라 부하 의 성숙도 , 그리고 조직 환경 에 따라 다양 한 형태 의 원칙 과 기법 이 창출 될 수 있 다 . 그러나 가장 중요 한 것 은 리더 와 부하 간 의 도의 적 규범 가치 를 전제 로 한 상호 작용 관계 를 통한 부여 된 임무 수행 과 목표달성 이 라고 하 겠 다 .