작가 님 , IMF 관련 검색 해 보 다가 글 을 접하 게 되 었 습니다 . 글 내용 이 매우 유익 하 네요 . 실례 가 안 된다면 이러 한 정보 와 통찰 은 어디 서 얻 는지 여쭤봐도 될까요 ? 아니 먄 추천 해 주 실 만 한 도서 가 있 을까요 ? < br >< br > 그리고 한 가지 내용 상 의문 이 드 는 건 , 두산 인프라 코어 의 행위 는 명백히 부당 해 고인 것 같 은데 이 를 보호 해 줄 법망 은 없 었 나요 ? 아래 의 정리 해고 요건 을 갖추 지 않 은 것 으로 생각 되 기 도 하 구요 . .< br >< br >( 1 ) 긴박 한 경영 상 필요 엔 장래 의 위기 대처 도 포함 < br >( 2 ) 채용 억제 · 희망퇴직 등 모든 해고 회피 노력 해야 < br >( 3 ) 합리 적 이 고 구체 적 인 기준 으로 해고 대상 선정 < br >( 4 ) 실시 50 일 전 에 과반수 노조 · 근로자 대표 와 협의 < br >< br >< br > 정당 한 이유 가 없 는 해고 는 강행법규 위반 으로 무효 가 되 어야 할 것 같 은데 ㅠㅠ