노동 과 세계 모바일 사이트 , 을지 재단 산하 병원 2 곳 조정 결렬 전면 파업 돌 입 
 을지 재단 산하 병원 2 곳 조정 결렬 전면 파업 돌입 
 기사 승인 2017 . 09 . 27 16 : 32 : 15 
 - 을지 대학교 병원 ( 대전 ) , 을 지대 학교 을지 병원 ( 서울 ) 추석 연휴 직후 10 월 10 일 부터 
 서울 을 지대 을지 병원 지부 9 월 26 일 각 병원 로비 에서 파업 전야제 를 열 고 있 다 @ 보건의료노조 
 보건의료노조 을지 대학교 병원 지부 ( 대전 ) 와 을지 대학교 을지 병원 지부 ( 서울 ) 가 10 월 10 일 부터 전면 파업 에 돌입 한다 . 노조 측 은 9 월 26 일 진행 된 3 차 조정 회의 에서 원만 한 타결 을 위해 노력 했 지만 , 을지 재단 측 이 임금 과 관련 한 진전 된 안 을 내 지 않 음 에 따라 결국 조정 이 결렬 됐 다 . 
 이 로써 지난 9 월 5 일 보건의료노조 96 개 사업 장이 집단 쟁 의 조정 신청 에 돌입 한 이후 15 일 간 조정 기간 을 연장 한 경상 대 병원 과 울산 병원 을 제외 한 92 개 사업 장이 원만 한 타결 을 이룩 한 가운데 유일 하 게 미타결 사업장 으로 남 아 있 던 을 지대 병원 ( 대전 ) 과 을지 병원 ( 서울 ) 이 결국 파업 에 직면 하 게 됐 다 . 
 조정 결렬 로 9 월 27 일 부터 합법 적 인 쟁의 권 을 확보 한 을 지대 병원 지부 와 을지 병원 지부 는 추석 전 타결 을 위해 모든 노력 을 다 하 되 사 측 이 불 성실 교섭 을 일삼 으며 노조 요구 안 을 수용 하 지 않 을 경우 추석 연휴 가 끝 나 는 10 월 10 일 을 기해 대전 과 서울 에서 동시 전면 파업 에 돌입 할 예정 이 다 . 
 을지 재단 산하 을 지대 병원 과 을지 병원 이 파업 사태 를 맞이 하 게 된 것 은 전적 으로 사용 자 측 에 책임 이 있 다 . 노조 측 은 2017 년 교섭 에서 임금 인상 총액 7 . 4 % 와 타 사립대 병원 과 의 격차 해 소분 7 . 6 % 를 요구 했으나 사용 자 측 은 끝 까지 총액 5 %( 호 봉승 급분 포함 ) 인상 만 고수 했 다 . 을 지대 병원 과 을지 병원 의 임금 수준 은 타 사립대 병원 의 60 % 수준 에 머무르 고 있 다 . 타 사립대 병원 이 설과 추석 에 각각 30 만 ~ 40 만 원 씩 의 명절 수당 을 지급 하 고 있 는 반면 을 지대 병원 과 을지 병원 은 명절 수당 이 아예 없 다 . 하계 휴가비 도 타 사립대 병원 이 20 만 원 ~ 60 만 원 수준 이 지만 을 지대 병원 과 을지 병원 은 한 푼 도 없 다 . 호봉 제 인 데 다 장기근속 수당 이 있 는 타 사립대 병원 과 달리 , 을 지대 병원 과 을지 병원 은 연봉제 여서 근속 수당 조차 없 다 . 이러 한 극심 한 저 임금 정책 으로 의료 수익 대비 인건비 비중 이 을지 대 병원 은 26 . 18 %, 을지 병원 은 34 . 55 % 밖 에 되 지 않 는다 . 전국 35 개 사립대 병원 의 의료 수익 대비 평균 인건비 비중 이 41 . 47 % 인 것 과 비교 하 면 막대 한 인건비 이익 을 챙기 고 있 는 것 이 다 . 
 신문수 을 지대 병원 지부 지부장 이 9 월 27 일 대전역 에 설치 된 ' 현장 노동청 ' 을 방문 한 김영주 고용 노동부 장관 을 만나 을 지대 병원 지부 , 을 지대 을지 병원 지부 파업 돌입 에 관한 내용 을 설명 하 고 있 다 @ 보건의료노조 대전 충남 지역 본부 
 을지 병원 ( 서울 ) 은 2016 년 현재 422 억 원 의 고유 목적 사업 준비금 을 적립 하 고 있 고 , 278 억 원 의 의료 원 발전 준비금 을 비축 하 고 있 다 . 그런데 도 2010 년 부터 2016 년 까지 지난 7 년 간 임금 인상 률 은 일부 간호사 에게 만 올려 준 임금 이나 당해 연도 에 만 해당 되 는 일시금 을 제외 하 면 을 지대 병원 이 12 . 97 %, 을지 병원 이 12 . 37 % 밖 에 되 지 않 는다 . 7 년 간 경제 성장률 과 물가 상승 률 의 합 이 37 . 3 % 이 고 , 협약 임금 인상 률 이 30 . 0 % 인데 비하 면 을 지대 병원 과 을지 병원 의 임금 인상 률 은 터무니없이 낮 다 . 7 년 간 공무원 임금 인상 률 19 . 9 % 에 도 훨씬 못 미치 는 임금 인상 률 이 다 . 
 을 지대 병원 과 을지 병원 의 낮 은 임금 수준 과 타 사립대 병원 과 의 임금 격차 를 해소 하 기 위해 서울 지방 노동 위원회 가 9 월 20 일 권고 안 을 제시 함 에 따라 노조 측 에서 는 타 사립대 병원 에 있 는 명절 수당 신설 , 식대 인상 등 합리 적 인 임금 격차 해소 방안 을 요구 했 지만 , 사 측 은 이 를 거부 했 다 . 심지어 사 측 은 추석 전 의견 접근 과 원만 한 타결 을 위해 9 월 29 일 까지 조정 기간 을 연장 하 자는 노동 위원회 와 노조 측 의 의견 조차 무시 했 다 . 결국 사 측 이 임금 격차 해소 를 위한 아무런 의지 도 보이 지 않 은 채 무 책임 하 고 불 성실 한 태도 로 일관 함 에 따라 조정 이 결렬 되 고 파업 상황 으로 치닫 게 된 것 이 다 . 
 이 로써 타 사립대 병원 과 의 임금 격차 를 해소 하 려는 사 측 의 전향 적 인 태도 변화 없이 는 파업 은 불가피 하 게 됐 다 . 을 지대 병원 지부 와 을지 병원 지부 는 조정 기간 이 만료 되 는 9 월 26 일 각 병원 로비 에서 < 2017 년 교섭 승리 를 위한 조합원 결의 대회 > 를 열 어 사 측 의 불 성실 한 교섭 태도 를 강력 하 게 규탄 하 고 힘찬 파업 투쟁 을 결의 했 다 . 결 의 대회장 에 는 병원 을 찾 은 환자 와 보호자 들 까지 참가 하 여 높 은 관심 을 보였 고 , 노동조합 의 정당 한 투쟁 에 호응 을 보내 주 기 도 했 다 . 
 9 월 27 일 새벽 충남 지방 노동 위원회 와 서울 지방 노동 위원회 의 조정 결렬 로 을 지대 병원 지부 와 을지 병원 지부 는 합법 적 인 쟁의 권 을 확보 하 게 되 었 다 . 보건의료노조 는 집단 조정 신청 에 돌입 한 96 개 사업장 중 유일 하 게 파업 에 돌입 하 게 된 을지 재단 산하 을 지대 병원 과 을지 병원 의 교섭 파행 과 불 성실 교섭 행위 를 강력 하 게 규탄 하 고 , 추석 연휴 종료 와 함께 10 월 10 일 시작 되 는 전면 파업 투쟁 을 승리 로 만들 기 위해 산별 노조 차원 의 총력 집중 투쟁 을 전개 할 계획 이 다 . 아울러 , 저 임금 정책 으로 일관 해온 을지 재단 의 극심 한 노동자 쥐어짜 기 와 돈 벌 이 이익 추구 행위 , 주먹구구식 임금 체계 를 전면 적 으로 사회 공론 화 하 고 , 이 를 바로잡 는 투쟁 을 전개 할 것 이 다 . 
 서울 지방 노동 위원회 는 타 사립대 병원 수준 에 준하 는 임금 인상 과 함께 2020 년 까지 타 사립대 병원 과 임금 격차 를 해소 할 것 을 조정 안 으로 제시 했 다 . 보건의료노조 는 을지 재단 사용 자 측 이 진정 성 있 게 임금 격차 해소 방안 을 마련 하 여 파업 돌입 전 원만 한 타결 에 나설 것 을 촉구 한다 . 보건의료노조 는 2016 년 대전 을 지대 병원 의 18 일 간 파업 투쟁 에 이 어 2017 년 또 다시 을 지대 병원 과 을지 병원 에서 동시 전면 파업 이 전개 되 는 상황 을 매우 안타깝 게 생각 하 며 모든 책임 은 불 성실 교섭 과 끝 까지 대화 를 거부 했 던 사 측 에 있 다는 점 을 다시 한 번 분명히 밝혀둔다 . “ 대화 에 는 대화 로 , 불 성실 교섭 에 는 투쟁 으로 ” 이것 이 보건 의료 노조 의 당당 한 역사 였 고 살 아 있 는 원칙 이 다 . 
 지난 9 월 5 일 집단 조정 신청 에 돌입 한 96 개 사업장 중 15 일 간 조정 기간 을 연장 한 2 개 사업 장 을 제외 한 92 개 사업 장 은 인력 확충 과 비정규직 정규직 전환 , 임금 인상 , 단체 협약 갱신 협약 을 파업 없이 원만 하 게 타결 했 다 . 유일 하 게 을 지대 병원 과 을지 병원 만 이 왜 파업 상황 에 놓이 게 되 었 는지 을지 재단 측 은 분명 하 게 책임 을 통감 하 고 , 진정 성 있 는 해결책 을 제시 해야 한다 . 전면 파업 에 돌입 하 는 10 월 10 일 이전 을지 재단 측 이 합리 적 인 타결 에 나서 지 않 는다면 , 보건의료노조 는 대화 를 거부 한 채 사태 를 파국 으로 몰아가 는 을지 재단 측 에 맞서 전면 투쟁 에 나설 수 밖에 없 다는 것 을 엄중 경고 한다 . 
 노동 과 세계 배 은 주 ( 보건의료노조 ) bogun 0901 @ gmail . com 
 나 도 한마디 	 2017 - 09 - 29 14 : 37 : 38 
 동급 병원 최하 임금 ~~ 이 현실 이 슬프 네요 . 소식지 자료 를 보 니 동급 병원 수준 에 따라가 려면 15 % 인상 도 부족 하 다는데 . .. 재단 측 은 1 %, 3 %, 마지막 으로 5 % 인상 만 얘기 하 고 있 으니 . .. 일 할 맛 이 안 나 네요 ~ 파업 으로 굳 은 의지 를 보여 줘야 할 듯 ! !! 삭제 
 시민 	 2017 - 09 - 28 18 : 04 : 43 
 좀 전 에 뜬 기사 보 니까 노동 위 에서 중재 한 거 에 병원 은 받아들이 고 노조 가 동의 안 한 거 라던데 . .. 불 필요 한 파업 은 피했 으면 좋 겠 네요 . . 삭제 
 대전 시민 	 2017 - 09 - 28 11 : 51 : 03 
 기사 내용 을 보 니 그동안 의 소문 이 사실 인 거 같 네요 . 을 지 가 저 만큼 성장 한 게 누구 의 덕 인지 생가 해 보 길 재단 측 에 물 어 보 고 싶 네요 . 을지 가족 아 라는 말 은 재단 설립자 가족 만 을 위한 말 이 었 네요 그래서 저렇게 그 가족 만 을 위해서 그 소속 원 들 의 희생 만 강요 하 는 거 같 아 안 타 갑 네요 . 을지 의 명성 에 맞 게 그늘진 곳 도 살펴보 고 무엇 보다 을지 를 위해 열심히 일 하 는 그 구성원 들 의 권리 와 행복 도 알 아 줬 음 좋 겠 네요 . 을지 직원 들 의 정당 한 권리 인정 을 위한 파업 에 시민 의 1 이 으로서 지지 합니다 ㅎ 삭 제 
 을지 바꾸 자 	 2017 - 09 - 27 23 : 20 : 31 
 다른 사람 들 이 다 나서 서 하 면 되 겠 지 란 생각 울 하 는 순간 우리 는 여기 서 안주 해야 합니다 ! 
 그 동안 희생 만 을 강요 해 온 을지 재단 에 이젠 우리 의 권리 를 찾 고 우리 의 목소리 를 내 야 합니다 . 
 나 하나 가 변화 할 때 모든 게 변화 된다 란 생각 갖 고 힘차 게 투쟁 합시다 ! ! 삭제 
 여긴 어디 나 는 누구 ? ! 	 2017 - 09 - 27 22 : 20 : 32 
 상식 적 인 대화 가 안 통하 는 을 지옥 ! 
 직원 은 그저 노동력 이 요 환자 는 돈 으로 만 보 는 을 지옥 ! 
 귀 닫 고 눈감 고 거짓 만 말 하 는 을 지옥 ! 
 지금 까지 을지 가 발전 해 온건 을 지 를 믿 고 
 따라와 준 직원 들 이 있 었 기 때문 임 을 잊 지 마시 길 ! 
 이젠 그렇 지 않 기 에 투쟁 으로 쟁취 하 겠 습니다 ! ! 
 을 지인 이 여 일어나 라 지금 부터 시작 이 다 ~~~~~~~~~~~!!!!!!! 삭제