포스코 는 인력 개발 자회사 인 포엠 아이시 ( POMIC ) 를 통해 , 퇴직 예정자 교육 프로그램 ( GLD ) 을 운영 한다 . 자기 진단 에 이어 재취업 · 창업 전략 을 짜 는 ‘ 성공 설계 워크숍 ’, 부부간 파트너십 을 돈독히 하 고 비전 을 공유 하 는 ‘ 부부 워크숍 ’, 맞춤 형 컨설팅 , e - 러닝 으로 구성 돼 있 다 . 2001 년 도입 된 1 년 짜리 프로그램 을 지난해 4 분기 3 개월 과정 으로 압축 했 다 . 퇴직 예정자 의 프로그램 참가율 은 70 % 이 며 , 만족도 가 매우 높 은 편 이 라고 한다 .