엑스 퍼트 컨설팅 최익성 박사 ( HR Designer ) 입니다 . 논문 의 서론 이 계속 해서 조금 씩 변화 하 고 있 습니다 . 우리 나라 에서 HRD 의 발전 은 한국 전쟁 이후 본격 적 으로 시작 되 었 으나 외국 프로그램 을 번역 , 번안 , 모방 하 는 의존 적 인 단계 에서 크 게 벗어나 지 못하 고 있 었 는데 1970 년 대 , 1980 년 대 , 1990 년 대 에 는 우리 나라 기업 나름 대로 특징 을 지닌 기업 교육 이 진행 되 었 다 ( 나일주 외 , 2003 ) . 1990 년 대 이후 우리나라 기업 교육 의 주요 특징 은 선진 외국 의 수많 은 이론 들 을 수용 하 면서 도 우리 나라 기업 교육 영역 의 관점 과 논리 를 갖추 려는 노력 이 이루어지 고 있 다 ( 김종표 , 2011 ) . 1995 년 WTO 체계 가 가동 되 면서 무한 경쟁 체제 로 돌입 하 였 고 , 정보 통신 기술 의 발전 으로 정보 화 지식 기반 사회 가 대두 되 었 다 . 이러 한 환경 의 변화 속 에서 조직 의 생산 성 과 성장 은 기술 의 진보 와 지식 의 축 적 정도 에 달려 있 다는 인식 이 그 어느 때 보다 강하 게 부각 되 었 다 . 2000 년 대 들 어 HRD 는 비약 적 으로 성장 하 였 는데 이 과정 에서 교육 체계 구축 , 이 러닝 컨텐츠 개발 , 자사 화 된 맞춤 형 프로그램 개발 등 다양 한 방면 에서 HRD 가 그 역할 과 기능 을 다 하 고 있 다 . 더불 어 기업 과 공공 기관 을 막론 하 고 급변 하 는 경제 / 사회 환경 에 맞추 어서 다양 한 형태 의 조직 들 은 HRD 의 효과 성 및 효율 성 제고 를 위해 고민 하 고 지속 적 으로 노력 하 고 있 다 . 그러나 이런 성장 과 노력 에 도 불구 하 고 HRD 활동 및 투자 등 에 대한 체계 적 인 정리 는 미흡 한 실정 이 다 . 따라서 조직 의 생존 과 성장 을 위하 여 가장 중요 한 인 적 자원 개발 에 대한 계획 및 투자 등 의 활동 내용 을 체계 적 으로 정리 하 고 분석 할 필요 성 이 있 다 . 엑 스퍼트 컨설팅 은 ‘ 인재 개발 에 실질 적 으로 도움 이 되 는 각종 지표 를 제공 한다 . ’ 는 기치 아래 국내 민간 컨설팅 최초 로 2004 년 이후 꾸준히 년 1 회 인재 개발 실태 조사 를 실시 하 고 있 다 . 2013 년 까지 10 년 간 10 회 의 조사 와 분석 이 실시 되 었 으며 , 인재 개발 실태 보고서 로 제작 · 배포 되 었 다 . 엑 스퍼트 컨설팅 의 인재 개발 실태 조사 는 우리 나라 의 다양 한 기업 및 공공 기관 에서 시행 되 고 있 는 HRD 의 전반 적 인 현상 및 발전상 을 기록 하 여 , HRD 의 전략 적 인 대응 과 선행 적 인 계획 의 기초 자료 로 활용 하 는 데 기여 하 는 것 으로 목적 으로 한다 . 이 를 위해 매년 실질 적 인 데이터 를 수집 하 여 , 자료 정리 와 면밀 한 분석 의 절차 를 거쳐 대한민국 HRD 의 대표 적 인 지표 로서 현재 와 미래 의 인재 개발 관련 이슈 를 파악 하 는 것 을 조사 의 목표 로 한다 . 따라서 본 연구 에서 는 지난 10 년 간 의 실태 조사 실시 하 는 과정 에서 얻 는 자료 와 경험 을 통해 축적 한 방대 한 정보 를 정리 / 분석 하 여 향후 대한민국 에 소재 한 기업 , 대학 , 공공 부문 의 HRD 투자 및 활동 과 관련 된 경영 의사 결정 을 위한 기초 데이트 를 제공 하 고자 한다 . 본 연구 의 목적 은 다음 과 같 다 . 가 ) 지난 10 년 간 의 HRD 투자 및 활동 에 대한 종합 분석 결과 를 제공 한다 . 나 ) 분석 결과 를 통해 현재 의 HRD Trend 를 바라볼 수 있 는 관점 을 제공 한다 . 다 ) 조직 의 HRD 에 대한 향후 투자 및 활동 방향 을 모색 한다 . 공유 하 기 글 요소