“ 프레젠테이션 면접 은 지원자 의 업무 역량 을 위주 로 평가 하 는 것 이 지 . 그리고 경력직 면접 의 경우 에 는 발표 역량 보다 는 해당 주제 에 관한 기획 능력 이나 아이디어 에 비중 을 두 고 있 어 . 신입 사원 면접 에서 는 지원자 의 역량 을 확인 할 수 있 는 효과 적 인 방식 이 라고 생각 해 . 그런데 경력직 지원자 입장 에서 는 썩 유쾌 하 지 는 않 더라 . ”