그 는 연공서열 제도 에 대해 “ 숙련 인력 의 장기근속 을 유도 할 수 있 으나 심각 한 문제 들 이 존재 한다 ” 고 지적 했 다 . 대표 적 인 문제점 으로 생산 성 을 웃도 는 불 공정 한 보상 체계 때문 에 전체 고용 이 줄 고 , 소득 불공정성 이 만연 한 점 을 꼽 았 다 . 상하 서열 관계 가 만들 어 져 조직 전체 가 관료 화 하 고 , 창 의 발현 이 어렵 다는 점 도 지적 했 다 . 조직 순혈주의 를 추종 하 기 쉽 고 외부 인재 에 폐쇄 적 이 어서 조직 의 역동 성 을 떨어뜨린다 며 한 가지 좋 은 점 이 있 다면 아홉 가지 나쁜 점 이 있 다고 덧붙였 다 .