근로복지공단 은 업무 수행 과정 에서 코로나 19 바이러스 감염자 와 의 접촉 으로 감염 된 경우 산재 신청 을 통해 업무상 재해 로 인정 받 을 수 있 고 , 산재 로 인정 되 는 경우 산업재 해 보상 보험법 에 따른 치료 와 보상 을 받 을 수 있 다고 합니다 . ○ 보건 의료 및 집단 수용 시설 종사자 가 업무 수행 과정 에서 코로나 19 감염자 와 접촉 으로 감염 되 는 경우 에 는 업무 와 질병 간 의 상당 인과 관계 를 명백히 알 수 있 는 경우 로 보 아 업무상 질병 인정 가능 ○ 기타 근로자 는 개별 사안 에 따라 업무 와 질병 발생 간 의 상당 인과관계 ( 노출 기간 , 강도 , 범위 , 발병 시기 ) 가 있 는 경우 업무상 재해 로 인정 ○ 요양 급여 : 코로나 바이러스 감염증 19 치료 관련 된 진료비 , 간병 료 , 이 송료 등 ○ 휴업 급여 : 코로나 바이러스 감염증 19 치료 기간 중 일 하 지 못한 기간 동안 평균 임금 의 70 % 에 대당 하 는 휴업 급여 지급 ○ 장해 급여 , 간병 급여 : 코로나 바이러스 감염증 19 치료 후 - 신체 에 장해 가 남 은 경우 해당 급수 에 따라 장 해 급여 지급 - 간병 이 필요 한 경우 간병 급여 지급 ○ 유족 급여 , 장의비 : 코로나 바이러스 감염증 19 로 근로자 가 사망 한 경우 - 근로자 와 생계 를 같이 하 는 유가족 에게 유족 급여 지급 - 장례 를 치른 사람 에게 장의비 지급 ○ 직업 재활 급여 - 재취업 을 위하 여 직업훈련 을 받 는 경우 훈련 비용 , 수당 지급 - 사업주 가 산재 노동자 를 복귀 시켜 고용 을 유지 하 는 경우 사업주 에게 직장 복귀 지원금 등 지급 ( * 직업 재활 급여 는 산재 장 해 12 급 이상자 의 경우 해당 ) ○ 산재 신청 → 재해 조사 ( 발병 시기 및 감염 경로 등 확인 ) → 판정 위원회 심의 ( 업무상 질병 여부 심의 ) → 결정 근로복지공단 1588 - 0075 공유 하 기 글 요소