【 창원 = 뉴시스 】 박 오 주 기자 = 2 일 안상수 경남 창원 시장 이 시청 브리핑 룸 에서 기자 회견 을 통해 창원 문화 재단 경쟁력 강화 를 위해 조직 개편 을 포함 한 쇄 신방안 을 제시 하 고 있 다 . 2015 . 07 . 02 joo 4829 @ newsis . com 【 창원 = 뉴시스 】 박 오 주 기자 = " 시민 이 행복 한 문화 예술 혁신 으로 창원 문화 의 100 년 미래 를 앞당기 겠 습니다 " 안상수 경남 창원 시장 이 창원 문화 재단 경쟁력 강화 를 위해 조직 개편 을 포함 한 쇄 신방안 을 제시 했 다 . 창원 문화 재단 이사장 인 안상수 시장 은 2 일 오전 시청 브리핑 룸 에서 기자 회견 을 통해 " 시설 관리 와 행정 중심 으로 분산 배치 돼 있 는 현재 의 조직 을 문화 정책 과 콘텐츠 사업 을 강조 한 새로운 조직 시스템 으로 전환 하 겠 다 " 고 밝혔 다 . 이 를 위해 안 시장 은 " 재단 사무처 를 비롯 해 성산아트홀 과 3 · 15 아트 센터 , 진해 문화 센터 등 기존 의 1 처 3 관 10 부 체계 가 경영 본부 와 문화예술 본부 등 2 본부 10 팀 체계 로 바뀌 게 된다 " 고 발표 했 다 . 1 처 3 관 10 부 로 분산 운영 되 고 있 는 현 직제 는 공연 및 전시 사업 , 시설 관리 등 동일 기능 , 동일 업무 가 중복 되 면서 예산 과 인력 낭비 를 초래 한다는 지적 을 받 아 왔 다고 강조 했 다 . 특히 통합 창 원시 출범 에 따라 지난 2011 년 3 개 관 이 재단 으로 통합 됐 는데도 , 기존 3 개 관 체계 가 유지 되 면서 재단 차원 의 컨트롤 타워 가 부족 했 다는 지적 도 덧붙였 다 . 이 때문 에 현재 의 조직 시스템 으로 는 문화 정책 개발 이나 문화 콘텐츠 진흥 사업 등 이 미흡 할 수 밖에 없 었 고 , 공연 · 전시 나 문화 교육 사업 역시 전문 화 되 지 못하 면서 지역 특성 에 맞 는 문화 예술 콘텐츠 가 충분히 제공 되 지 못했 다는 평가 도 내놨 다 . 이어 안 시장 은 " 본부 장 과 팀장 책임 운영 체계 로 조직 시스템 이 바뀌 게 되 면 , 간부 직원 들 의 책임 과 권한 이 강화 되 면서 전체 적 으로 재단 의 경쟁력 이 한층 높 아 질 것 " 이라고 내다봤 다 . 중복 기능 통폐합 , 콘텐츠 관련 부서 의 전문 화 와 함께 문화 정책 개발 등 이 이뤄지면 인력 과 예산 낭비 를 최소 화 하 면서 동시 에 시민 만족도 를 한층 끌어올릴 수 있 다는 구상 이 다 . 인 적 쇄신 방침 도 거론 했 다 . 안 시장 은 " 이번 조직 개편 을 계기 로 능력 위주 의 건강 한 조직 문화 를 정립 , 탄탄 한 재단 경쟁력 을 바탕 으로 시정 전반 에 문화 의 옷 을 입히 겠 다 " 고 다짐 했 다 . joo 4829 @ newsis . com ★ 뉴시스 뉴스 , 이젠 네이버 뉴스 스탠드 에서 도 만나 세요 ★ 손 안 에서 보 는 세상 , 모바일 뉴시스 < 저작권자 ⓒ 공감 언론 뉴시스 통신사 . 무단 전재 - 재 배포 금지 . >