[ 간호 지도자 론 공통 ] ( 1 ) 오하이오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 ( 병원 학교 사업장 가족 ) 의 지도자 유형 ( 리더십 스타일 ) 을 사정 하 고 ( 2 ) 피 
 상황 모형 에 근거 하 여 진단 , 그 집단 에 적절 한 지도자 행동 스타일 을 결정 하 시 오 , 현재 의 지도자 유형 을 오하 이 오 주립 대학 리더십 연구 를 기초 로 하 여 사정 
 오하 이 오 주립 대학 의 리더십 연구 자신 이 속해 있 는 조직 지도자 유형 / 피들러 의 상황 모형 자신 이 속해 있 는 조직 지도자 상황 호의 성 진단 / 사정 한 지도자 
 상황 모형 근거 진단 , 적절 한 지도자 행동 스타일 결정 , 허시 블랜차드 상황 모형 , 현재 지도자 유형 오하 이 오 주립 대학 리더십 연구 기초 사정 
 오하 이 오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 ( 병원 , 학교 , 사업장 , 가족 ) 의 지도자 유형 ( 리더십 스타일 ) 을 사정 하 고 ( 2 ) 
 [ 방통대 간호학 과 4 학년 간호 지도자 론 공통 ] ( 1 ) 오하이오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 ( 병원 , 학교 , 사업장 , 가족 ) 의 지도자 유형 ( 리더십 스타일 ) 을 사정 하 고 ( 2 ) 피들러 의 상황 모형 에 근거 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 ( 또는 집단 ) 의 지도자 가 처해 있 는 상황 호의 성 을 진단 한 후 , ( 1 ) 에서 사정 한 지도자 의 지도 스타일 과 상황 의 적합 관계 에 대한 방통대 과제 입니다 . 
 1 ) 리더십 의 개념 
 리더십 의 정의 는 모든 조직 활동 에 동기 를 부여 하 고 촉진 하 여 , 다양 한 집단 활동 을 일정 한 목표 로 향하 도록 일체감 을 조정 하 는 기능 이 다 . 리더십 이 란 집단 의 단합 과 사기 ( morale ) 를 증대 시키 고 또 한 집단 구성원 의 개별 적 인 발전 을 촉진 시킬 수 있 도록 집단 내 의 상호 작용 을 통제 하 는 것 을 의미 한다고 볼 수 있 다 . 특히 발 전목 표 를 달성 하 기 위하 여 의식 적 인 변동 을 가져오 려는 과정 에서 는 집중 적 이 고 의 욕 적 이 며 능숙 한 내외 관계 의 관리 가 필요 하 기 때문 에 지도 성 발휘 는 지도자 들 의 중요 한 직능 이 라 하 겠 다 . 
 2 . 오하이오 주립 대학 의 리더십 
 1945 년 오하이오 주립 대학 의 경영 연구소 주관 하 에 지도자 의 여러 행동 가운데 서 조직 화 와 배려 에 중점 을 두 는 2 차원 적 접근 방법 에 의하 여 일련 의 리더십 연구 가 진행 되 었 으며 그 결과 조직 화 와 배려 라는 두 차원 을 상호 관련 시켜 리더십 4 구 분도 를 작성 하 였 다 . 리더십 4 구 분도 에 의하 면 가장 효과 적 인 지도자 는 높 은 조직 화 형태 와 높 은 배려 행태 를 동시 에 보이 는 지도자 인 것 으로 밝혀졌 다 . 여기 서 조직 화 란 지도자 자신 과 집단 구성원 과 의 관계 를 형성 하 고 명백 한 조직 의 패턴 , 의사소통 의 통로 , 업무 를 수행 하 는 절차 상 방법 을 확립 하 려고 노력 하 는 지도자 의 행동 을 말 하 며 배려 란 지도자 와 집단 구성원 간 의 우정 , 상호 신뢰 , 존경 및 따뜻 한 인정 을 나타내 는 행동 을 말 한다 . 
 3 . 피들러 의 상황 모형 
 피들러 ( F . E . Fiedler ) 는 지도자 라는 것 은 영향력 과 권력 을 행사 하 는 것 이 본질 적 이 라고 전제 하 면서 지도자 가 그러 한 영향력 을 행사 하 려면 그 가 처한 상황 별 로 그 행사 태도 가 달라야 한다는 것 이 다 . 지도자 의 행동 유형 들 은 그 상황 변수 의 중요 성 여하 에 따라 효과 성 이 판가름 된다는 것 으로 그 상황 에 따른 리더십 행동 이 요구 된다는 것 이 다 . 즉 지도자 의 상황 변수 의 결합 에 따라 호의 적 인 상황 에 비 호의 적 인 상황 이 존재 한다는 것 이 다 . 
 ( 1 ) 리더십 스타일 의 유형 분류 
 Fred Fiedler 는 먼저 리더 의 경영 스타일 은 변화 불 가능 한 것 이 라 보 고 이 를 두 가지 로 나누 었 다 . 
 [ 방통대 간호학 과 4 학년 간호 지도자 론 공통 ] ( 1 ) 오하이오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 ( 병원 , 학교 , 사업장 , 가족 ) 의 지도자 유형 ( 리더십 스타일 ) 을 사정 하 고 ( 2 ) 피들러 의 상황 모형 에 근거 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 ( 또는 집단 ) 의 지도자 가 처해 있 는 상황 호의 성 을 진단 한 후 , ( 1 ) 에서 사정 한 지도자 의 지도 스타일 과 상황 의 적합 관계 를 설명 하 시 오 . 
 2 ) 리더십 이론 의 변화 과정 
 ( 1 ) 효과 적 리더십 
 ( 2 ) 인화 중심 리더십 
 ( 3 ) 비 효과 적 리더십 
 ( 4 ) 과업 중심 리더십 
 4 ) 지도자 유형 사정 및 특성 
 ( 1 ) 지도자 유형 사정 
 ( 2 ) 지도자 의 특성 
 ( 2 ) 리더십 의 상황 적 요소 
 3 ) 지도자 가 처해 있 는 상황 호의 성 진단 및 상황 의 적합 관계 
 ( 1 ) 지도자 가 처해 있 는 상황 호의 성 진단 
 ( 2 ) 지도 스타일 과 상황 의 적합 관계 
 박내회 ( 2010 ) 경영 관리 론 , 세 영사 
 박용순 외 ( 2006 ) 사회 복지 행정 론 , 창 지사 
 권석균 ( 2000 ) , 부하 의 상급자 신뢰 에 상급자 의 행동 특성 과 능력 , 사회 적 유사 성 및 교환 관계 특성 이 미치 는 영향 , 경영학 연구 , 제 29 권 제 1 호 
 서재현 ( 2000 ) , 조직 공정 성 이 조직 후원 인식 에 미치 는 영향 에 관한 연구 : 상사 에 대한 신뢰 의 매개 역할 을 중심 으로 , 경영학 연구 , 제 29 권 제 3 호 
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 [ 간호 지도자 론 ] 오하이오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 조직 의 지도자 유형 을 사정 하 고 이 지도자 의 리더십 스타일 이 조직 에 미치 는 영향 
 ( 간호 지도자 론 D 형 ) 오하이오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 의 지도자 유형 을 사정 하 고 이 지도자 의 리더십 스타일 이 조직 에 미치 는 영향 에 대한 논의 
 [ 간호 지도자 론 B ] 오하이오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 의 지도자 유형 을 사정 하 고 이 지도자 의 리더십 스타일 이 조직 에 미치 는 영향 에 대해 논하 시 오 
 간호 지도자 론 2017 / 오하이오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 ( 병원 , 학교 , 사업장 , 가족 ) 의 지도자 유형 ( 리더십 스타일 ) 을 사정 하 고 피들러 의 상황 
 ( ( 간호 지도자 론 2017 ) ) 오하이오 주립 대학 의 리더십 연구 를 기초 로 하 여 자신 이 속해 있 는 조직 ( 병원 , 학교 , 사업장 , 가족 ) 의 지도자 유형 ( 리더십 스타일 ) 을 사정 하 고 피들러 의 
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