거대 기업 지멘스 의 노사 합의 로 2004 년 벽두 부터 독일 기업 들 은 이 와 유사 한 공생 모델 이 잇따라 제시 됐 다 . 두 번 째 규모 의 다임러 크라이슬러 와 MAN 도 이 뒤 를 따랐 다 . 중소기업 들 도 그 와 같 은 ' 임금 인상 없이 노동 시간 연장 ' 에 합의 하 고 있 었 다 . 이 같 은 분위기 는 노조 조직 이 강한 독일 기업 이 사회 적 충격 을 ' 고용 안정 ' 으로 흡수 하 는 과정 으로 보인다 . 침체기 에서 기업 의 의무 가 신규 채용 보다 는 기존 인력 의 해고 남용 을 막 는 것 이 란 측면 에서 이 의 순기능 이 평가 된다 .