' 기업 이 뽑 고서 후회 하 는 직원 ' 2 위 책임감 부족 , 1 위 는 ? 
 기업 에서 채용 한 것 을 후회 하 는 신입 사원 1 위 는 입사 전 과 달리 열정 이 부족 한 직원 인 것 으로 조사 됐 다 . 온라인 취업 포털 사람 인 ( www . saramin . co . kr ) 은 20 일 기업 인사 담당자 311 명 을 대상 으로 “ 채용 한 것 이 후회 되 는 신입 사원 이 있 습니까 ” 라고 물 은 결과 68 . 5 % 가 ‘ 있 다 ’ 고 답했 다고 밝혔 다 . 유형 으로 는 ‘ 면접 때 와 달리 열정 이 부족 한 직원 ’( 55 . 9 %· 복수 응답 ) 이 1 위 를 차지 했 다 . 이어 ‘ 책임감 이 부족 한 직원 ’( 47 . 4 %), ‘ 조기 퇴사 · 이직 하 려는 직원 ’( 38 . 5 %) 이 2 위 와 3 위 에 올랐 다 . 
 또 ‘ 편한 일 만 하 려고 하 는 직원 ’( 38 %), ‘ 인사성 등 기본 예의 가 없 는 직원 ’( 29 . 1 %), ‘ 스펙 만 좋 고 실무 능력 은 부족 한 직원 ’( 28 . 2 %), ‘ 월급 이 적 다는 등 불평불만 이 많 은 직원 ’( 28 . 2 %), ‘ 지각 · 결근 이 잦 은 근태 불량 직원 ’( 23 %), ‘ 상사 · 선배 말 을 잘 듣 지 않 는 직원 ’( 16 . 9 %) 등 의 유형 이 지목 됐 다 . 
 신입 사원 중 채용 이 후회 되 는 직원 의 비율 은 평균 32 % 로 집계 됐 다 . 채용 을 후회 하 게 되 는 이유 로 는 ‘ 급히 채용 을 진행 해 뽑 은 인력 이 라서 ’( 45 . 1 %· 복수 응답 ) 를 첫 번 째 로 꼽 았 다 . 
 다음 으로 ‘ 지원자 의 면접 발언 을 그대로 믿 어서 ’( 37 . 1 %), ‘ 지원자 의 열정 과 의지 가 금방 식 어서 ’( 23 . 9 %), ‘ 구인난 으로 우수 지원자 가 줄어들 어서 ’( 19 . 7 %), ‘ 연봉 조건 등 에서 회사 경쟁력 이 없 어서 ’( 18 . 3 %), ‘ 스펙 만 보 고 평가 해서 ’( 16 . 9 %), ‘ 지원자 의 이력서 가 과장 되 어서 ’( 15 %), ‘ 외모 나 첫 인상 만 보 고 평가 해서 ’( 14 . 1 %) 등 순 으로 나타났 다 . 
 응답 기업 83 . 6 % 는 이 들 에게 별도 의 조치 를 취하 고 있 었 으며 , 그 방법 으로 는 절반 이상 인 56 . 2 %( 복수 응답 ) 가 ‘ 상담 을 통해 개선 하 도록 한다 ’ 라고 답 했 다 . 이어 ‘ 직접 주의 , 경고 를 준다 ’( 36 %), ‘ 인 사고 과 에서 낮 게 평가 한다 ’( 18 . 5 %), ‘ 권고사직 시킨다 ’( 15 . 2 %), ‘ 상사 에게 특별 관리 하 도록 한다 ’( 11 . 8 %), ‘ 부서 · 업무 등 을 재 배치 한다 ’( 9 . 6 %) 등 이 있 었 다 . 
 반대 로 기대 이상 의 모습 에 더 만족 했 던 신입 사원 이 있 는 기업 은 59 . 8 % 였 고 , 그 유형 으로 는 ‘ 모든 일 을 열심히 배우 려는 의 욕 넘치 는 직원 ’( 64 . 5 %· 복수 응답 ) 을 가장 많이 선택 했 다 . 
 경향신문 ㅣ 2011 - 07 - 20 
 등록 일 : 2011 / 07 / 20 ( 수 ) 19 : 13 
 수정 일 : 2011 / 07 / 20 ( 수 ) 19 : 13