미국 의 고위 공무원 이 었 다가 경영자 로 변신 하 고 경영자 로서 의 삶 에 대해 진지 한 성찰 을 했 던 데이비드 릴리엔솔 이 라는 사람 이 있 다 . 『 경영 의 모험 』 이 라는 책의 “ 기업가 의 본질 은 무엇 인가 ? ” 라는 부분 에 데이비드 릴리엔솔 에 관한 인상 적 인 이야기 가 나온다 . 그 는 대 공황 시대 에 프랭클린 루스벨트 대통령 을 도와 뉴딜 정책 을 추진 했 다 . 정부 소유 의 발전 회사 였 던 테네시 강 유역 개발 공사 에서 1933 년 부터 1946 년 까지 이사 와 이 사회 의장 으로 일 했 고 , 1946 년 에 미국 원자력 위원회 의 초대 위원장 이 되 어 1950 년 에 물러났 다 . 이후 엔지니어링 컨설팅 회사 , D & R 의 경영 을 맡 아 기업 을 발전 시키 며 경영자 로서 명예 와 부 를 쥐 었 다 . 그 는 1953 년 에 『 대 기업 , 그 새로운 시대 』 라는 책 을 출판 했 는데 책 의 주요 내용 은 사회 발전 을 위한 대 기업 의 긍정 적 역할 에 대한 주장 이 었 다 . 경영자 는 그 의 능력 을 ‘ 결과 ’ 로써 평가 받 는다 . 공무원 이 었 던 릴리엔솔 이 성공 적 으로 경영자 의 역할 을 수행 하 고 목표 를 달성 할 수 있 었 던 이유 야 많 겠 지만 무엇 보다 도 자신 의 삶 과 일 에 대한 책임 의식 과 진지 한 성찰 이 있 었 기 때문 에 가능 했 을 것 이 다 . 『 경영 의 모험 』 에 는 릴리엔솔 이 쓴 일기 의 일부 가 소개 되 어 있 는데 경영자 의 삶 과 일 에 대해 진심 으로 고민 하 는 모습 과 새로운 현장 에 대한 불안 과 고민 , 자신 의 역할 에 대한 의심 , 그 속 에서 경영자 로서 보람 과 의미 를 찾아가 는 모습 들 이 담겨 있 다 .