노동자 의 권리 의식 이 높 은 국가 나 노동자 보호 행정 이 정비 된 국가 들 에 있 어서 는 거기 에 진출 한 기업 도 당연히 현지 노동조합 이 언젠가 는 설립 된다는 점 을 염두 에 두 어야 한다 . 일반 적 으로 경영자 측 에 있 어서 는 기본 적 으로 대립 관계 에 있 다고 생각 되 는 조합 조직 이 설립 되 는 것 을 별로 좋 아 하 지 않 겠 지만 , 자사 의 종업원 이 미조직 상태 그대로 , 말 하 자면 개인 대 기업 의 관계 만 으로 기업 과 의 관계 를 유지 하 고 있 는 상태 가 초래 하 는 여러 가지 폐 해도 있 기 때문 에 , 장기 적 으로 는 기업 에 있 어서 부정 적 인 효과 를 가져올 가능 성 이 크 다 . 한국 기업 이 대 미진 출시 에 미조직 노동자 가 많 은 남부 의 여러 주 를 선택 하 는 경우 를 여기 저기 서 볼 수 있 으나 , 이것 이 현명 한 선택 인가 어떤가는 매우 의문 스럽 다 .