장애 인 근로자 직무 만족 도 분석 
 AU - 박자 경 
 AU - 김종진 
 AU - 강용주 
 TI - 장애 인 근로자 직무 만족 도 분석 
 T 2 - 장애 와 고용 
 PB - 한국 장애 인 고용 공단 고용 개발 원 
 SP - 5 - 32 
 SN - 1976 - 4871 
 AB - 본 연구 는 장애 인 근로자 의 직무 만족 결정 요인 을 개인 요인 ( 교육 수준 , 지위 , 고용 형태 ) , 보상 요인 ( 임금 ) , 작업 환경 요인 ( 물리 적 환경 , 편의 제공 ) , 직무 요인 ( 직무 적 합 도 ) 으로 도출 하 고 이 요인 들 이 장애 인 근로자 의 직무 만족 에 미치 는 상대 적 영향력 을 분석 하 였 다 . 또한 직무 만족 결정 요인 들 이 어떤 관계 속 에서 장애 인 근로자 의 직무 만족 에 직간접 적 인 영향 을 미치 는지 분석 하 였 다 . 본 연구 에서 활용 한 자료 는 ' 제 1 차 장애 인 고용 패널 조사 ' 원 자료 이 며 , 임금 근로자 1 , 212 명 을 분석 대상 으로 하 였 다 . 자료 의 분석 은 위계 적 회귀분석 과 구조 방정식 모형 을 활용 하 였 다 . 분석 결과 물리 적 환경 이 다른 요인 들 에 비해 장애 인 근로자 의 직무 만족 을 가장 크 게 설명 하 는 것 으로 나타났으며 , 편의 제공 역시 직무 만족 을 상대 적 으로 크 게 설명 하 는 것 으로 나타났 다 . 한편 보상 요인 이나 직무 요인 의 설명력 은 상대 적 으로 낮 은 것 으로 나타났 다 . 각 변인 들 간 관계 를 분석 한 결과 개인 요인 은 임금 을 매개 로 장애 인 근로자 의 직무 만족 에 간접 적 인 영향 을 미치 는 것 으로 나타났 다 . 물리 적 환경 , 편의 제공 , 임금 , 직무 적 합 도 는 장애 인 근로자 의 직무 만족 에 직접 적 인 영향 을 미치 는 것 으로 나타났 다 . 편의 제공 은 장애 인 근로자 의 직무 적 합 도 를 향상 시키 는 것 으로 분석 되 었 다 . 마지막 으로 분석 결과 를 토대 로 실천 적 함의 를 제시 하 였 다 . 
 KW - 장애 인 근로자 , 직무 만족 도 , 편의 제공 , 물리 적 환경 
 DO - 10 . 15707 / disem . 2010 . 20 . 1 . 001 
 UR - http : / / dx . doi . org / 10 . 15707 / disem . 2010 . 20 . 1 . 001 
 박자 경 , 김종진 and 강용주 ( 2010 ) . 장애 인 근로자 직무 만족 도 분석 . 장애 와 고용 , 20 ( 1 ) , 5 - 32 . 
 박자 경 , 김종진 and 강용주 . 2010 , “ 장애 인 근로자 직무 만족 도 분석 ” , 장애 와 고용 , vol . 20 , no . 1 , pp . 5 - 32 . Available from : doi : 10 . 15707 / disem . 2010 . 20 . 1 . 001 
 박자 경 김종진 et al . 강용주 “ 장애 인 근로자 직무 만족 도 분석 ” 장애 와 고용 20 . 1 pp . 5 - 32 ( 2010 ) : 5 . 
 박자 경 , 김종진 and 강용주 . “ 장애 인 근로자 직무 만족 도 분석 ” 장애 와 고용 20 , no . 1 ( 2010 ) : 5 - 32 . doi : 10 . 15707 / disem . 2010 . 20 . 1 . 001 
 장애 와 고용 
 2010 , vol . 20 , no . 1 , pp . 5 - 32 
 DOI : 10 . 15707 / disem . 2010 . 20 . 1 . 001 
 발행 기관 : 한국 장애 인 고용 공단 고용 개발 원 
 연구 분야 : 사회 복지 학 
 Copyright © 한국 장애 인 고용 공단 고용 개발 원 
 박자 경 1 , 김종진 2 , 강용주 3 
 1 한국 장애 인 고용 공단 
 2 한국 장애 인 고용 공단 
 3 한국 장애 인 고용 공단 
 인용 한 논문 수 : 40 서지 간략 보 기 
 본 연구 는 장애 인 근로자 의 직무 만족 결정 요인 을 개인 요인 ( 교육 수준 , 지위 , 고용 형태 ) , 보상 요인 ( 임금 ) , 작업 환경 요인 ( 물리 적 환경 , 편의 제공 ) , 직무 요인 ( 직무 적 합 도 ) 으로 도출 하 고 이 요인 들 이 장애 인 근로자 의 직무 만족 에 미치 는 상대 적 영향력 을 분석 하 였 다 . 또한 직무 만족 결정 요인 들 이 어떤 관계 속 에서 장애 인 근로자 의 직무 만족 에 직간접 적 인 영향 을 미치 는지 분석 하 였 다 . 본 연구 에서 활용 한 자료 는 ' 제 1 차 장애 인 고용 패널 조사 ' 원 자료 이 며 , 임금 근로자 1 , 212 명 을 분석 대상 으로 하 였 다 . 자료 의 분석 은 위계 적 회귀분석 과 구조 방정식 모형 을 활용 하 였 다 . 분석 결과 물리 적 환경 이 다른 요인 들 에 비해 장애 인 근로자 의 직무 만족 을 가장 크 게 설명 하 는 것 으로 나타났으며 , 편의 제공 역시 직무 만족 을 상대 적 으로 크 게 설명 하 는 것 으로 나타났 다 . 한편 보상 요인 이나 직무 요인 의 설명력 은 상대 적 으로 낮 은 것 으로 나타났 다 . 각 변인 들 간 관계 를 분석 한 결과 개인 요인 은 임금 을 매개 로 장애 인 근로자 의 직무 만족 에 간접 적 인 영향 을 미치 는 것 으로 나타났 다 . 물리 적 환경 , 편의 제공 , 임금 , 직무 적 합 도 는 장애 인 근로자 의 직무 만족 에 직접 적 인 영향 을 미치 는 것 으로 나타났 다 . 편의 제공 은 장애 인 근로자 의 직무 적 합 도 를 향상 시키 는 것 으로 분석 되 었 다 . 마지막 으로 분석 결과 를 토대 로 실천 적 함의 를 제시 하 였 다 . 
 장애 인 근로자 , 직무 만족 도 , 편의 제공 , 물리 적 환경 
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