조직 문화 의 가장 깊 은 수준 은 구성원 들 이 가지 고 있 는 기본 가정 들 이 다 . 이 들 은 구성원 들 의 행동 을 안내 하 고 그 들 이 지각 하 고 사고 하 며 느끼 는 방식 을 형성 하 는 근본 적 이 고 바탕 에 깔려 공유 되 고 있 는 확신 들 ( convictions ) 이 다 . 그것 들 은 가장 무 의식 적 이 고 암묵 적 인 수준 에서 작용 한다 . 눈 에 보이 지 않 으며 ( invisible ) 그것 을 물리치 기 는 어렵 다 ( invincible ) . 따라서 문화 적 가정 과 신념 들 은 이 로부터 파생 되 는 가시 적 인 산물 ( artifacts ) 이나 신봉 되 는 가치 ( values ) 에 비해 파악 하 고 이해 하 기 가 훨씬 어렵 다 . 우리 가 학교 내 의 문화 를 그 산출물 과 내세우 는 가치 등 을 연구 하 여 추정 할 수 는 있 어도 그것 에 대한 진정 한 이해 는 오랜 기간 학교 생활 에 직접 참여 함 으로써 만 가능 하 다 .