< 기업 교육 강의 의뢰 실무자 교육 커리큘럼 _ 직무 교육 교육 기획 교육 평가 _ HRD 강사 추천 강의 섭외 교육 효과 > 안녕 하 세요 . ​​' 평범 한 사원 도 칭찬 받 는 사내 프레젠테이션 101 ' 저자 이석우 입니다 . ​​ 제 가 기업 교육   강의 를 나가 서 수업 을 마치 면 약간 ' 뻘쭘 ~' 해 지 는 경우 가 있 습니다 . ​ 강의 를 마치 고 제 가 강단 에서 내려와 바로 강의 장 밖 으로 나올 수 있 는 게 아니 고 ​ 제 가 강의 하 려고 세팅 했 던 노트북 부터 여러 소품 을 챙겨야 하 거든요 . ​ 그게 보통 3 ~ 4 분 정도 시간 이 걸리 는데 운영 시간 상 어쩔 수 없이 그 시간 에 바로 강의 평가 설문 이 진행 될   때 가 있 답니다 .   ​​ 기업 교육 강사 는   보통 이 강의 평가 결과 에 굉장히 민감 하 게 반응 하 게 되 는데 ​ 저 는 이 결과 치 보다 제 가 제 강의 를 리뷰 하고 직접 평가 해 보 는 게 훨씬 중요 하 다고 늘 생각 합니다 . ​ 사실 그 평가 결과 를 제 가 알 게 되 는 경우 도 극히 일부 에서 만 해당 되 니까요 .   ​​ 그래서 제 가 그 강의 를 나름 대로 되돌아보 면서 오늘 은 그래도 괜찮 게 잘 한 것 같 다 라고 판단 시 몇 가지 공통점 이 있 는데요 . ​ 그 중 의 하나 가 바로 피교육자 들 께서 제 강의 내용 을 갖 고 실무 에서 바로 활용 할 수 있 을 것 같 다는 느낌 이 올 때 예요 . ​ 이 느낌 은 제 가 강의 중 에 도 확인 할 수 있 지만 특히 쉬 는 시간 에 이런 저런 얘기 를 주 고 받 는 ​ 피교육자 와 의 커뮤니케이션 에서 ' 확확 ! ' 확신 하 게 된답니다 . ​​ 그런데 제 가 강의 평가 결과 를 받 아 보 지 못해도 거의 99 % 그 결과 를 확실 하 게 확인 할 수 있 을 때 가 있 습니다 . ​ 그건 바로 강의 종료 후 피교육자 로부터 메일 을 받 을 때 그렇 습니다 . ​ 이건 정말 거의 99 . 9 % ' 확신 ' 예요 . ​​ 강의 좋 았 다 또는 반 대로 이 점 은 개선 됐 으면 더 좋 은 강의 가 될 것 같 다 , 이런 간단 한 격려 말씀 도 보내 주 시 고요 . ​' 일부 라도 관련 강의안 을 받 아 보 고 싶 다 . .'' 관련 도서 중 젤 좋 은   책 을 추천 해 달 라 . .'' 심화 해서 학습 하 려면 어떻게 하 면 되 는가 . .'​ 이러 한 내용 도 역시 강의 후   강사 인 제게 많이 보내 주 시 는 내용 입니다 . ​​ 여기 서 조금 더 깊 은 감명 을 받 을 때 가 ' 배운 내용 중 괜찮 았 던 일부 를 우리 현 업무 에 이렇게 바꿔서 응용 해 봤 더니 훨씬 더 좋 았 다 ' 라는 종류 의 메일 을 접할 경우 인데요 . ​ 내용 을 활용 해 주 시 는 것 도 감사 한데 활용 을 넘어서 서 ' 응용 ' 해 주 시 는 경우 에 는 그 날 하루 피곤 했 던 게 정말 싹 날아가 버리 죠 . ​​' 그런 게 또 뭐 가 있 을까 . .'' 내 강의안 중 어떤 게 또 그렇게 될 수 있 을까 . .'​ 이런 걸 저 혼자 차분히 훑어보 면서 후보 를 추려 보 고 있 습니다 . ​ 물론 그 후보 의 가장 ' 근접 한 후보 ' 는 지금껏 제게 그런 내용 으로 말씀 해 주 셨 던 그 파트 의 내용 이 겠 죠 . ​ 또 비슷 한 걸 그렇게 될 만 한 걸 강사 인 저 역시 찾아보 고 강조 해 드리 려 합니다 . ​​ 저 는 소속 이 없 는 개인 프리랜서 1 인 강사 이 기에 그동안 콘텐츠 개발 과정 에서 예전 에 는 가끔 씩 힘들 고 외롭 기 도 했 지만 요 . ​ 이제 는   많 은 HRD 데이터 와 관련 경험 그리고 고 객사 커뮤니케이션 에서 의 니즈 와 트렌드 를 ​ 어쩌면 제 가 다 감당 하 고 소화 해 내 기 벅찰 정도 로 쌓 아 놓 게 됐 다고 자평 할 수 있 는 그런 단계 에 이르 렀 습니다 . ​​ 누군가 가 ' 그럼 너 아 는 거 쭉 얘기 좀 해 봐 . .' 라고 한다면 ​ 어디 서부터 어떻 게 어디 까지 얘기 해야 할 지 몰라 그냥 머뭇거리 고 버벅거리 겠 지만 ​ 사실 은 제 가 강의 하 는 분야 와 주제 에서 만큼 은 무언가 를 딱 ' 듣 고 ' ' 보 면 ' 제 머릿속 꾸러미 에서 ' 반사 적 으로 ' 툭 하 고 뭔가 가 튀 어 나올 수 있 게 됐 어요 .   ​​​ 그러 한 ' 감 ' 과 학습 하 고 축적 한 노하우 를 고객 사 와 피교육자 의 ' 응용 ' 에 보다 초점 을 맞춰 보 고자 합니다 . ​ 활용 을 넘어서 서   ' 응용 ' 으로 까지 강사 가 그렇게   이끌 어 줄 수 있 다면 ​ 거창 하 게 내세우 고 강조 할 것 도 없이 그게 기업 실무 현장 에서   강사 이 자 코치 로서 의 진정 한 ' 코칭 ' 아닐까요 . ​ 강사 가 그렇게 이끌 어 줄 수 있 다면 ​ 언제 어디 서 든지 어떤 교육 담당자 님 과 얘기 해도 제 가 보 다 ' 당당 하 고 ' ' 편안 하 게 ' ​ 담당자 님 의 말씀 을 경청 할 수 있 지 않 을까 합니다 .   ​< 기업 교육 강의 의뢰 실무자 교육 커리큘럼 _ 직무 교육 교육 기획 교육 평가 _ HRD 강사 추천 강의 섭외 교육 효과 > 강사료 및 교육 프로그램 http : / / blog . naver . com / dearricky / 220047824189             직장 인 파워 포인트 +   15 분 미니 기획력   수업 http : / / micimpactschool . co . kr / s / item . php ? it _ id = 1430130527 & ca _ id = 20 & page = 1 여의도 CGV 특강 https : / / blog . naver . com / dearricky / 220817712980 ' 기획력 · 보고 력 · 발표력 ·   리더십 ·   커뮤니케이션 ' 출강 문의 dearricky @ korea . ac . kr