필리핀 에서 는 가정부 를 고용 하 는 것 이 매우 흔한 일 입니다 . 저렴 한 인건비 로 운전기사 와 가정부 를 고용 해서 더욱 편한 삶 을 살 고 계신 이민자 분 들 이 많 은데요 , 가끔 씩 생각 하 지 도 못한 문제 가 발생 하 여 고용주 를 힘들 게 할 때 가 많 습니다 . 헬퍼 / 야야 를 고용 할 때 유의 해야 할 몇 가지 사항 이 있 습니다 . 글 을 읽 으시 고 조심 하 시 길 바랍니다 . 1 . 18 세 이상 만 고용 하 시 는 것 이 안 전합니다 . - 14 세 이 하 는 부모 또는 보호자 의 지휘 / 감독 하 에서 만 일 할 수 있 고 , 15 - 18 세 는 노동부 장관 이 정하 는 바 에 따라 제한 된 기간 / 시간 동안 만 일 할 수 있 습니다 . 따라서 부모 동의서 가 있 다고 해도 법 적 으로 는 안 전하 다고 할 수 없 습니다 ( 노동법 139 항 ) . Labor code Art . 139 . Minimum employable age . a . No child below fifteen ( 15 ) years of age shall be employed , except when he works directly under the sole responsibility of his parents or guardian , and his employment does not in any way interfere with his schooling . b . Any person between fifteen ( 15 ) and eighteen ( 18 ) years of age may be employed for such number of hours and such periods of the day as determined by the Secretary of Labor and Employment in appropriate regulations . c . The foregoing provisions shall in no case allow the employment of a person below eighteen ( 18 ) years of age in an undertaking which is hazardous or deleterious in nature as determined by the Secretary of Labor and Employment . 2 . SSS 의 중요 성 - SSS 란 social security system 입니다 . 필리핀 에서 일 하 고 나 서 세금 을 낸 공헌 흔적 을 남기 기 위해서 , 의료 보험 ( PhilHealth ) 등 에 가입 하 기 위해서 는 필수 입니다 . 가정부 나 운전기사 도 가입 대상 입니다 . 한 달 마다 일정 한 금액 을 지불 하 셔서 그 보험 을 유지 시키 시 면 됩니다 . 한국 과 마찬가지 로 고용주 가 50 %, 고용인 이 50 % 지불 하 게 되 어 있 습니다 . 필리핀 노동법 에 의하 면 월 P 1 , 000 이상 의 급여 대상자 는 무조건 SSS 에 가입 해야 합니다 . 헬퍼 도 SSS 를 유지 하 기 위해서 자기 월급 에서 돈 을 지불 해야 하 기 때문 에 SSS 가입 을 거절 할 수 도 있 습니다 . 노동자 가 서비스 를 받 지 않 는다는 계약서 가 있 다 하 더라도 상관없이 무조건 가입 해 주 셔야 합니다 . 문제 발생 시 법 적 처벌 을 받 으실 수 있 기 때문 입니다 . 헬퍼 나 기사 가 일 을 시작 한 달 부터 해서 그만두 는 순간 까지 의 미납 분과 이자 가 함께 청구 됩니다 . 외국 인 뿐 만 아니 라 주변 부유층 필리핀 인 들 가정 에서 도 빈번히 이런 문제 가 발생 되 오니 조심 하 시 길 바랍니다 . 3 . 범죄 사실 확인 서 - 자필 서명 이 된 이력서 , 출생 증명서 , NBI 또는 Police Clearance - 급여 및 기타 가불금 및 기타 Allowlance 지급시 반드시 내용 을 명기 하 고 서명 을 받 을 것 . ( 날짜 , 내용 , 금액 , 이름 , 서명 ) 3 . 4 . 가정부 의 Day - off 시 반드시 가방 검사 를 할 것 . - 한국 분 들 의 이 와 같 은 문화 에 익숙 치 않 아 이 를 무시 하 는 경향 이 종종 있 는데 이 를 게을리 할 경우 이 들 에게 차후 빌미 를 제공 할 수 있 음 . 4 . 5 . 고용주 와 고용인 관계 의 분명 한 인식 - 지나친 한국 적 온정주의 로 인해 차후 에 문제 발생 시 마음 에 상처 를 받 음 . - 고용주 와 고용인 그 선 을 넘 지 않 는 것 이 상호 관계 를 오래 유지 할 수 는 방법 중 한 가지 . 5 . 6 . 언니 동생 , 이모 등 가족 관계 의 사람 을 고용인 으로 함께 두 지 말 것 . 한 지붕 아래 서 같이 사 는 사람 에게 상처 받 지 않 도록 미리 미리 주의 하 는 것 이 가장 바람직 합니다 . 공유 하 기 글 요소