2018 년 도 단 체 협 약 서 서 울 시 지 선 버 스 협 의 회 전국 자동차 노동조합 연맹 서울 시버스 노동조합 목 적 서울시 지선버스 협의회 ( 산하 각 회사 ) 와 교섭 대표 노동조합 인 전국 자동차 노동조합 연맹 서울 시버스 노동조합 ( 산하 각 지부 , 각 단위 노동조합 ) 은 헌법 과 노동관계 법 기본 정신 에 입각 하 여 상호 경영 권 과 노동 권 을 존중 함 으로서 평화 적 이 고 건설 적 인 노사 관계 를 이룩 하 여 운수 사업 의 건전 한 발전 과 근로자 의 근로 조건 유지 개선 과 복리 증진 및 사회 적 지위 향상 을 위하 여 아래 와 같이 단체 협약 을 체결 하 고 성실히 준수 할 것 을 확약 한다 . 제 1 장 총 칙 제 1 조 ( 단체교섭 및 단체 협약 체결 권한 ) 본 협약 은 서울시 지선버스 협의회 ( 이하 협의회 라 칭한다 ) 과 교섭 창구 단일 화 를 거쳐 결정 된 교섭 대표 노동조합 인 전국 자동차 노동조합 연맹 서울 시버스 노동조합 ( 이하 노동조합 이 라 칭한다 ) 이 노동조합 및 노동관계 조정법 제 29 조 규정 에 의거 서울시 지선버스 종업원 ( 조합원 ) 들 의 근로 조건 에 관하 여 단체교섭 및 단체 협약 체결 권한 을 가진다 . 제 2 조 ( 효력 ) 본 협약 은 취업규칙 , 기타 회사 가 정한 제 규칙 , 회사 와 종업원 ( 조합원 ) 에 있 어서 모든 협정 또는 계약 에 우선 한다 . 제 3 조 ( 대표 권 ) 본 협약 에서 회사 라 함 은 협의회 산하 시내버스 회사 의 대표 권 을 말 하 며 노동조합 이 라 함 은 회사 에 종사 하 는 종업원 ( 조합원 ) 의 대표 권 을 말 한다 . 제 4 조 ( 조합원 의 범위 ) ① 회사 는 종업원 이 입사 시 에 자동 적 으로 노동조합 의 조합원 임 을 인정 한다 . ② 회사 는 종업원 이 노동조합 에 가입 을 하 지 아니하 거나 탈퇴 할 때 는 해고 하 여야 한다 . 제 5 조 ( 중앙 노사 교섭 위원회 구성 ) 회사 와 노동조합 은 단체교섭 과 노사 간 에 발생 되 는 제반 사건 처리 및 노동조합 과 직결 되 는 필요 한 사항 을 처리 하 기 위하 여 쌍방 을 대표 하 는 각 3 명 의 교섭 위원 으로서 중앙 노사 교섭 위원회 를 구성 한다 . 단 , 중앙 노사 교섭 위원회 규정 은 별도 로 정한다 . 제 6 조 ( 소노 사 협의회 ) 회사 와 지부 ( 노동조합 ) 간 에 는 소 노사 협의회 를 둔다 . 임금 에 관한 사항 은 다룰 수 없 다 . 제 7 조 ( 중앙 노사 교섭 위원회 효력 ) 중앙 노사 교섭 위원회 에서 결정 한 사항 은 법령 에 미달 되 지 않 는 한 본 협약 과 동일 한 효력 을 갖 는다 . 제 2 장 근 로 시 간 제 8 조 ( 근로 시간 ) 근로 시간 은 주 40 시간 을 원칙 으로 하 고 공익 운수 사업 의 특수 사정 에 의하 여 주 52 시간 까지 연장 할 수 있 다 . 제 9 조 ( 연장 , 휴일 , 야간 근무 ) ① 회사 는 노사 협의 에 따라 조출 , 연장 , 휴일 , 야간 근로 를 시킬 수 있 다 . ② 종업원 ( 조합원 ) 이 회사 가 인정 하 는 사유 로 조출 , 연장 , 휴일 , 야간 근로 에 응하 지 아니하 였을 시 불이익 처리 를 할 수 없 다 . 단 , 막차 운행 기피 등 고의 로 회사 에 지장 을 초래 하 였을 시 에 는 징계 조치 할 수 있 다 . 제 10 조 ( 식사 시간 ) 회사 는 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 에게 1 일 3 회 에 한하 여 각 30 분 의 식사 시간 을 주 며 근무 시간 에 포함 시킨다 . 다만 , 필요시 급식 시간 조정 은 소노 사 협의회 에서 결정 실시 한다 . 제 11 조 ( 근무 제도 ) ① 근무 제도 는 1 일 2 교대제 로 하 고 , 주 40 시간 근로 를 기본 으로 하 며 , 주 10 시간 내외 에서 연장 근무 , 1 일 휴일 제 를 원칙 으로 한다 . ② 정비사 의 근무 제도 ( 주 40 시간 근로 를 기본 으로 하 고 , 주 10 시간 내외 에서 연장 근로 ) 는 주간 근무 를 원칙 으로 하 되 회사 운영 사정 에 따라 소노 사 협의회 에서 결정 시행 한다 . 제 11 조 의 2 ( 근로 시간 단축 제 ( Shift 제 ) 에 따른 연장 근무일 ) ① 근로 시간 단축 제 ( Shift 제 ) 적용 률 등 의 기준 은 중앙 노사 교섭 위원회 에서 정하 고 시행 에 있 어서 는 회사 별 , 노선 별 특성 에 따라 소노 사 협의회 에서 정한다 . ② 회사 는 운전자 가 연장 근무일 근무 를 희망 하 는 경우 승무 기회 를 반드시 제공 하 며 연장 근무일 근무 를 희망 하 지 않 거나 일부 일 근무 를 희망 할 경우 인력 수급 의 차질 이 없 는 범위 내 에서 운전자 의사 를 최대한 존중 한다 . ③ 회사 는 주간 1 일 은 5 시간 내외 의 연장 근로 를 부여 한다 . 단 , 주당 1 일 5 시간 연장 근로 에 미달 되 거나 초과 되 는 근로 시간 에 대하 여 는 월 단위 로 상계 한다 . 제 12 조 ( 배차 시간 결정 ) 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 에게 안전 운행 이 가능 하 도록 적당 한 배차 운행 시간 을 부여 하 고 배차 운행 시간 변경 시 소 노사 협의회 에서 협의 하 여 시행 한다 . 제 13 조 ( 유급 휴일 ) ① 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 에게 다음 의 유급 휴일 을 준다 . 1 . 1 월 1 일 2 . 설 날 3 . 삼일절 4 . 근로자 의 날 ( 노동절 ) 5 . 현충일 6 . 광복절 7 . 추 석 ② 유급 휴일 이 주휴 일과 중 복시 에 는 1 일 유급 휴일 만 인정 한다 . ③ 버스 운행 의 특성 을 고려 하 여 유급 휴일 로 정한 날 에 기 배차 된 승무 를 정당 한 사유 없이 거부 하 는 자 는 인사 조치 할 수 있 다 . 제 14 조 ( 연차 휴가 ) ① 회사 는 1 년 간 근무 일수 를 80 ％ 이상 출근 한 경우 는 15 일 의 유급 휴가 를 준다 . ② 회사 는 계속 근로 년수 가 1 년 미만 인 자 또는 1 년 간 80 % 미만 출근 한 자 에 대하 여 는 1 월간 개근 시 1 일 의 유급 휴가 를 준다 . ③ 회사 는 3 년 이상 계속 근로 한 자 에 대하 여 는 제 1 항 의 규정 에 의한 휴가 에 최초 1 년 을 초과 하 는 계속 근로 년수 매 2 년 에 대하 여 1 일 을 가산 하 여 유급 휴가 를 준다 . 이 경우 가산 휴가 를 포함 한 총 휴가 일 수 는 25 일 을 한도 로 한다 . 근속 년수 1 년 2 년 3 년 4 년 5 년 7 년 9 년 10 년 11 년 13 년 15 년 17 년 19 년 21 년 이상휴 가 일수 15 일 15 일 16 일 16 일 17 일 18 일 19 일 19 일 20 일 21 일 22 일 23 일 24 일 25 일 ④ 연차 휴가 는 적치 후 본인 청구 에 의거 필요 한 시기 에 분할 사용 할 수 있 으며 종업원 ( 조합원 ) 은 유급 휴가 사용 계획서 를 회사 에 제출 하 여야 한다 . 회사 는 사업 운영 에 심대 한 지장 이 있 는 경우 그 시기 를 변경 할 수 있 다 . ⑤ 관계 법령 및 본 협약 에 의한 각종 휴일 , 휴가 , 회사 귀책 사유 에 의한 휴업 기간 ( 근로자 의 불법 적 행위 는 제외 ) 업무상 질병 , 재해 로 인한 요양 기간 과 출산 전후 휴가 기간 은 출근 한 것 으로 간주 한다 . ⑥ 제 1 항 내지 제 4 항 의 규정 에 의한 휴가 는 1 년 간 행사 하 지 아니한 때 에 는 소멸 된다 . 다만 , 회사 의 귀책 사유 로 사용 하 지 못한 경우 에 는 수당 으로 대체 할 수 있 다 . 제 15 조 ( 차량 청결 ) 차량 청결 유지 에 관한 것 은 소노 사 협의회 의 결정 에 의한다 . 제 16 조 ( 생리 휴가 ) 회사 는 여성 종업원 ( 조합원 ) 에게 월 1 일 의 생리 휴가 를 준다 . 제 16 조 의 2 ( 배우자 출산 휴가 ) ① 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 이 배우자 의 출산 을 이유 로 휴가 를 청구 하 는 경우 에 5 일 의 범위 에서 3 일 이상 의 휴가 를 준다 . 이 경우 사용 한 휴가 기간 중 최초 3 일 은 유급 으로 한다 . ② 제 1 항 에 따른 휴가 는 종업원 ( 조합원 ) 의 배우자 가 출산 한 날 부터 30 일 이 지나 면 청구 할 수 없 다 . 제 17 조 ( 청원 휴가 ) ① 회사 는 다음 과 같이 청원 유급 휴가 를 준다 . 사 유관 계 휴 가 일 수비 고결 혼 본 인자 녀형 제 자 매 배 우 자 형 제 자 매 7211 상 사부 모배 우 자자 녀 조 부 모배 우 자 부 모본 인 형제자매 와 그 배우자 배우자 형제자매 와 그 배우자 부모 의 형제자매 와 그 배우자 55325112 회 갑 본인 및 배우자 1 칠 순 부모 및 배우자 부모 1 이 사 1 년 1 회 ② 종업원 ( 조합원 ) 은 휴가 종료 일 부터 10 일 이내 에 소명 자료 를 제출 하 여야 한다 . 만약 제출 하 지 않 을 경우 무급 처리 또는 허위 일 경우 는 인사 조치 도 할 수 있 다 . 제 3 장 임금 및 퇴직금 제 18 조 ( 급여 제도 ) 종업원 ( 조합원 ) 의 급여 제도 는 월급제 로 한다 . 제 19 조 ( 임금 협정 ) 임금 은 별도 중앙 노사 교섭 위원회 에서 결정 한다 . 제 20 조 ( 임금 지급 및 공제금 ) ① 임금 지급 일 은 소노 사 협의회 에서 정한다 . ② 임금 에서 공제금 은 다음 과 같 다 . 1 . 노동 조합비 , 노조 결의 에 의한 의무 금 공제 회비 2 . 가불금 3 . 회사 와 노조 간 정한 것 은 임금 에서 공제 할 수 있 다 . 제 21 조 ( 휴업 수당 ) 회사 귀책 및 서울시 의 운휴 명령 으로 인하 여 근무 를 못 할 시 는 출근 일 로 간주 하 여 통상 임금 ( 기본급 ) 을 지급 한다 . 제 22 조 ( 상여금 ) ① 회사 는 재직 하 고 있 는 종업원 ( 조합원 ) 에게 년 6 회 ( 년 600 %) 로 구분 하 여 근무 성적 에 따라 다음 과 같이 지급 한다 . 단 , 입사 일 로부터 6 개월 간 은 지급 하 지 않 는다 . 구 분 지급 산정기 간지 급 일 지급 율 상 여 금 지 급 액 1 회 2 회 3 회 4 회 5 회 6 회 7 / 1 - 8 월 말 9 / 1 - 10 월 말 11 / 1 - 12 월 말 익년 1 / 1 - 2 월 말 3 / 1 - 4 월 말 5 / 1 - 6 월 말 9 / 15 - 9 월 말 11 / 15 - 11 월 말 익년 1 / 15 - 1 월 말 3 / 15 - 3 월 말 5 / 15 - 5 월 말 7 / 15 - 7 월 말 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 매회 지급 산정기 간 에 지급 받 은 월기 본급 총액 의 1 / 2 을 기준 하 여 산정 ② 상여금 지급 산정 기간 중 중간 퇴직자 에게 는 상여금 을 지급 치 않 는다 . 제 23 조 ( 퇴직금 ) ① 회사 는 1 년 이상 계속 근무 한 종업원 ( 조합원 ) 이 퇴직 하 는 경우 1 년 에 대해 평균 임금 의 30 일 분 을 지급 하 며 , 1 년 초과 하 는 년 미만 의 일수 에 대하 여 는 일 할 계산 하 여 지급 한다 . ② 퇴직금 은 퇴직 일 로부터 14 일 이내 지급 한다 . ③ 퇴직금 의 중간 정산 은 종업원 ( 조합원 ) 의 서면 요구 가 있 는 경우 회사 는 퇴직금 을 중간 정산 하 여야 한다 . 회사 는 월간 1 명 이상 의 중간 정산 요구 가 있 을 시 는 1 명 은 중간 정산 지급 하 고 , 그 이상 의 인원 에 대해서 는 소 노사 협의회 에서 협의 결정 한다 . 단 , 퇴직 연금 에 가입 한 경우 그 약관 에 준한다 . 제 24 조 ( 퇴직 연금 ) 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 의 퇴직금 의 안정 적 인 확보 를 위하 여 소노 사 협의회 에서 결정 하 여 퇴직 연금 에 가입 할 수 있 으며 , 퇴직금 이외 의 용도 로 사용 할 수 없 다 . 제 25 조 ( 비상시 지급 ) 회사 는 다음 각호 의 1 에 해당 할 경우 에 는 종업원 ( 조합원 ) 의 청구 에 의하 여 기왕 의 근로 에 대한 임금 을 지급 한다 . 1 . 종업원 ( 조합원 ) 의 사망 퇴직 과 해고 하 였을 경우 2 . 결혼 ( 직계 가족 포함 ) , 출산 , 상병 및 재해 를 당하 여 비용 이 필요 한 경우 3 . 종업원 ( 조합원 ) 이 부득이 한 사유 로 1 주일 이상 귀향 할 경우 4 . 전항 1 호 의 사망 시 에 는 유족 의 청구 에 의하 여 임금 을 지급 한다 . 제 4 장 인 사 제 26 조 ( 인사 관리 ) ① 종업원 ( 조합원 ) 에 대한 인사 관리 는 회사 대표 이사 외 에 행할 수 없 다 . ② 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 의 해고 , 휴직 , 상벌 에 관하 여 사전 에 노조 의 의견 을 참작 하 며 인사 결정 후 7 일 이내 에 노조 에 통보 하 여야 한다 . ③ 노조 임원 및 상집 위원 의 인사 는 노조 와 협의 한다 . 제 26 조 의 2 ( 계약직 사용 제한 ) 회사 는 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 을 계약직 으로 채용 할 경우 에 는 3 월 을 초과 하 지 못하 며 계속 근무 시킬 경우 에 는 최초 입사 일 부터 채용 한 것 으로 간주 하 며 임금 에 있 어서 불 이익 을 주 지 않 는다 . 단 , 정년 초과 자 는 예외 로 하 며 계약 해 지 시 는 노조 대표자 와 합의 한다 . 제 27 조 ( 정년 ) ① 종업원 ( 조합원 ) 의 정년 은 만 60 세 가 되 는 해 의 생일 이 속하 는 달 의 말일 로 하 고 , 2019 년 10 월 1 일 부터 만 61 세 가 되 는 해 의 생일 이 속하 는 달 의 말일 로 한다 . 다만 , 본 규정 보다 상회 하 는 정년 을 둔 사업장 은 그 규정 을 적용 한다 . ② 고령 화 시대 에 대비 하 고 안정 적 인 고용 확보 를 위하 여 2014 년 10 월 1 일 부터 정년 이후 자 ( 기존 정년 초과 자 로 2014 년 10 월 1 일 이후 재 고용 된 자 포함 ) 는 5 년 차 까지 , 2019 년 10 월 1 일 부터 정년 이 연장 된 자 는 4 년 차 까지 1 년 단위 로 소노 사 협의회 의 적격 심사 를 거쳐 재 고용 하 되 , 임금 조견표 는 별도 로 정한다 . 단 , 현재 1 년 미만 근로 계약자 는 그 근로 계약 을 1 년 으로 한다 . 제 28 조 ( 차별 대우 금지 ) 회사 는 운송 수입금 의 많 고 적음 을 이유 로 휴직 , 해고 , 정직 , 기타 정당 한 사유 없이 차별 대우 를 하 지 못한다 . 제 29 조 ( 구상권 제한 ) 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 이 승무 중 고의 가 아닌 부주 의 또는 불가항력 적 으로 사고 가 야기 되 었 을 시 구상권 을 행사 할 수 없 으며 , 사고 로 인하 여 약식 기소 된 자 ( 정당 한 사유 없이 고의 또는 중과실 이 있 는 사고자 제외 ) 에 대하 여 는 인사 조치 할 수 없 다 . 제 5 장 교육 , 복지 후생 제 30 조 ( 교육 ) 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 동원 교육 등 을 하 고자 할 때 는 사전 에 노동조합 ( 지부 ) 과 협의 시행 하 여야 한다 . 제 31 조 ( 향군 및 민방위 동원 ) ① 근무일 에 종업원 ( 조합원 ) 이 향토 예비군 및 민방위 훈련 에 동원 될 시 는 출근 한 것 으로 간주 한다 . ② 야간 훈련 시 익일 오전 근무 해당자 는 출근 한 것 으로 간주 하 고 오후 근무자 는 제외 한다 . 제 32 조 ( 법원 의 출두 등 ) 업무 에 관련 하 여 법원 및 공공 기관 의 증인 , 참고인 , 피 고 , 원고 등 으로 출두 할 경우 출근 일 로 간주 한다 . 단 , 사전 에 증빙 서 를 회사 에 제출 하 여야 한다 . 제 33 조 ( 규칙 등 의 시행 ) 회사 는 취업규칙 등 을 제정 시행 하 고자 할 때 에 는 사전 에 노동조합 의 동의 를 얻 어 시행 하 여야 한다 . 제 34 조 ( 복지 후생 시설 ) 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 의 업무 상 필요 한 시설 과 복지 향상 을 위한 시설 을 다음 과 같이 운영 한다 . 1 . 휴게실 2 . 지정 병원 3 . 대기실 제 34 조 의 2 ( 교통편 의 제공 ) 종업원 ( 조합원 ) 의 출 ・ 퇴근 및 업무 편의 를 위해 교통 편의 ( 무임승차 등 ) 를 제공 한다 . 제 35 조 ( 식당 운영 ) ① 회사 는 순수 복지 후생 적 측면 에서 근무자 에게 식사 를 무상 제공 한다 . ② 승무원 의 식사 는 오전 근로자 2 식 , 오후 근로자 1 식 으로 제공 하 며 그 식사 대신 타 물품 으로 대체 및 청구 할 수 없 다 . ③ 회사 는 식사 의 질 개선 을 위해 최선 의 노력 을 다한다 . 제 36 조 ( 건강 진단 ) 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 에게 년 1 회 이상 건강 진단 을 실시 한다 . 제 37 조 ( 작업 용구 ) 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 에게 다음 과 같이 작업 용구 를 지급 한다 . 1 . 제 복 : 운전자 , 정비원 : 동 ‧ 하복 각 1 착 이상 으로 하 되 소노 사 협의회 에서 결정 한다 . 2 . 장갑 의 품질 및 수량 은 소노 사 협의회 에서 정하 여 지급 한다 . 3 . 제복 의 질 은 중앙 노사 교섭 위원회 에서 결정 하 고 사용 자 측 에서 제작 하 여 지급 한다 . 4 . 넥타이 는 5 . 1 ~ 10 . 31 . 까지 착용 하 지 않 는다 . 단 , 기온 변화 에 따라 조기 또는 연장 시행 한다 . 제 38 조 ( 의료 보험 과 국민 연금 ) 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 에게 국민 연금 , 건강 보험 , 산재 보험 , 고용 보험 을 법 에 의거 가입 토록 한다 . 제 39 조 ( 종합 보험 가입 ) 회사 는 종업원 ( 조합원 ) 이 업무상 교통사고 발생 야기 시 피해 보상 을 위한 자동차 종합 보험 에 가입 하 여야 한다 . 제 6 장 노동조합 의 활동 제 40 조 ( 회사 시설 의 이용 ) 회사 는 노동조합 ( 지부 ) 의 사무실 을 대여 하 며 노동조합 활동 상 필요 한 집기 비품 , 통신 , 기타 시설 은 회사 와 협의 하 여 대 여 및 이용 할 수 있 다 . 제 40 조 의 2 ( 문서 열람 및 자료 제공 ) 회사 는 노동조합 이 근로 조건 에 관한 문서 및 자료 등 에 대해 정보 공개 요청 을 했 을 경우 문서 의 열람 및 자료 를 제공 한다 . 제 41 조 ( 문서 의 게시 배포 ) 노동조합 은 회사 가 지정 한 장소 에 공고문 게시 혹은 인쇄물 을 배포 하 고자 할 때 에 는 사전 에 회사 와 협의 하 여야 한다 . 제 42 조 ( 조합비 위탁 ) 회사 는 노동조합 으로부터 위탁 받 은 조합비 를 종업원 ( 조합원 ) 의 임금 에서 일괄 공제 하 여 매월 15 일 이전 에 이 를 일괄 노동조합 에 인계 한다 . 제 43 조 ( 전임 인정 ) 회사 는 정당 한 노동조합 활동 을 이유 로 불 이익 한 취급 을 못 하 며 상급 노동 단체 의 임원 및 간부 로 취임 함 을 인정 한다 . 제 44 조 ( 전임자 ) ① 회사 는 노동조합 대표자 ( 지부장 ) 를 근로 시간 면제 자 로 하 며 , 노사 간 협의 및 교섭 , 고충 처리 , 산업 안전 활동 , 건전 한 노사 관계 발전 을 위한 자율 적 인 노동조합 의 유지 , 관리 업무 등 에 대해서 근로 시간 을 면제 한다 . ② 회사 는 근로 시간 면제 자 의 임금 손실 이 없 도록 급여 를 지급 하 고 , 근로 시간 면제 자 외 전임자 의 활동 에 대하 여 는 무급 전임 을 인정 한다 . ③ 회사 는 근로 시간 면제 자 로 지정 된 전임자 를 특별 한 사유 없이 해고 치 못하 며 전임 이 해제 되 었 을 시 는 원직 에 복직 시킨다 . 제 45 조 ( 노조 간부 의 조합 활동 ) ① 회사 는 노조 ( 지부 ) 간부 가 노동조합 규약 에 의한 회의 참석 으로 인한 휴무 는 출근 일 로 인정 한다 . ② 노동조합 ( 지부 ) 은 회의 일시 와 목적 등 에 관하 여 회사 와 사전 에 협의 하 여 개최 한다 . 제 46 조 ( 노동 쟁의 ) 노동 쟁의 에 관하 여 는 노동조합 및 노동관계 조정법 에 따른다 . 부 칙 제 1 조 ( 유효 기간 등 ) 본 협약 의 유효 기간 은 2018 년 7 월 1 일 부터 2020 년 6 월 30 일 까지 로 한다 . 단 , 협약 기간 만료 후 갱신 체결 교섭 기간 은 본 협약 을 적용 한다 . 제 2 조 ( 협약 갱신 ) 유효 기간 만료 2 개월 전 에 협약 갱신 을 위한 교섭 을 개시 한다 . 제 3 조 ( 준용 규정 ) 본 협약 에 규정 되 지 아니한 노사 관계 는 중앙 노사 교섭 위원회 결정 또는 법령 및 통상 관례 에 따른다 . 제 4 조 ( 협약 의 보관 ) 노사 는 본 협약 을 상호 성실히 준수 하 며 본 협약 서 2 통 을 작성 각 1 통 씩 보관 한다 . 2018 년 7 월 27 일 공유 하 기 글 요소