현대차 주재원 의 삶 | YOUNG HYUNDAI 
 캐나다 워킹 홀리데이 다녀온 대학생 의 . .. image 6 
 현대차 주재원 의 삶 
 작성 일 2015 . 03 . 13 
 현대 자동차 주재원 의 삶 그 모든 것 
 한국 에서 약 8 , 000 km 떨어진 이 곳 ! 비행기 로 약 12 시간 을 이동 해야 도착 할 수 있 는 이 곳 ! 한국 에서 결코 가깝 지 않 은 이 곳 은 바로 유럽 과 아시아 를 잇 는 신비 의 나라 터키 이 다 . 우리 나라 와 는 형제 의 나라 라는 끈끈 함 을 가지 고 있 을 뿐 아니 라 , 여행 가 고 싶 은 유럽 국가 로 각광 받 고 있 는 이곳 터키 에 는 현대 자동차 터키 공장 이 자리 하 고 있 다 . 현대 자동차 터키 공장 은 현지 주력 차종 이 자 유럽 주력 차종 인 , ‘ i 10 ’ 과 ‘ i 20 ’ 를 생산 해 내 는 생산 능력 20 만 대 의 규모 를 갖춘 전략 적 수출 기지 이 기 도 하 다 . 현대 자동차 터키 공장 의 총 근로자 수 는 약 2 , 500 명 으로 수많 은 근로자 들 과 , 현지 공장 운영 에 있 어서 없 어선 안 될 절대 적 인 역할 을 하 고 있 는 38 명 의 주재원 들 이 모여 우수 한 품질 을 향해 뜨거운 땀방울 을 흘리 고 있 는 곳 이 기 도 하 다 . 20 대 에게 중요 한 키워드 인 ‘ 취업 ’ 과 취업 이후 회사 생활 에 대한 로망 을 떠올려 볼 때 , 해외 에서 근무 하 는 주재원 의 삶 을 빼놓 을 수 없 을 것 이 다 . 하지만 주재원 에 대한 로망 을 가지 고 누구 나 한 번 쯤 은 주재원 을 꿈꾸 지만 , 정확히 그 들 이 무엇 을 하 는지 그 들 이 현지 에서 어떤 생활 을 하 고 있 는지 , 주재원 을 어떻게 하 게 되 었 는지 에 대한 정확 한 정보 를 알 기 란 쉽 지 않 다 . 그래서 ‘ 채널 영 현대 ’ 는 이번 해외 로케 방문 지인 터키 로 떠나 면서 주재원 들 에 관한 궁금증 들 을 낱낱이 알아보 기 위하 여 현대 자동차 터키 공장 의 주재원 들 을 만나 보 았 다 . 
 터키 ‘ 이즈미트 ’ 에 위치 한 현대 자동차 터키 공장 
 현대 자동차 터키 공장 주재원 들 
 국내 현대 자동차 에서 근무 하 는 직원 들 조차 부러워 한다는 주재원 들 을 생산 법인 ( 터키 공장 ) 에서 만나 인터뷰 를 진행 한 내용 을 전격 공개 한다 ! 
 주재원 의 시작 과 과정 
 Q . 현대 자동차 의 엘리트 코스 로 불리 는 주재원 으로 오 기 위해선 별도 의 기준 이 있 는가 A . 현대차 에서 는 더 많 은 직원 들 에게 주재원 경험 의 기회 를 부여 하 고 , 각 해외 법인 의 필요 한 포지션 에 최적 의 주재원 을 선발 하 여 배치 , 운용 하 기 위해서 각 해외 법인 의 해당 포지션 별로 사내 공모 를 진행 하 고 있 다 . 사내 공모 에 신청 한 직원 들 을 대상 으로 근무 경력 , 업무 성 과 , 직무 적 합 도 평가 , 인터뷰 등 의 과정 을 거쳐 종합 적 으로 판단 하 여 최종 주재원 을 선발 한다 . 
 주재원 선발 기준 은 3 년 이상 의 현업 실무 경험 을 보유 한 과장 급 이상 으로 , 최근 업무 성과 가 양호 한 것 이 기본 조건 이 다 . 또한 해당 포지션 별로 주재원 사내 공모 에 신청 한 직원 들 의 직무 적합 도 를 업무 위주 로 공정 하 게 판단 하 기 위해 , 주재원 공모 신청자 들 에 대한 평가 를 각 현업 의 주재원 들 에 의해 먼저 진행 한다 . 이 직무 적합 도 평가 를 포함 한 기타 선정 기준 을 통해서 대상자 가 2 ~ 3 명 의 후보 자 로 압축 이 되 고 , 이 들 에 대해 업무 와 인성 을 종합 적 으로 평가 한 후 에 최종 적 으로 주재원 으로 선발 하 게 된다 . 과정 을 거쳐 선발 이 되 고 나 면 현지 의 초기 적응도 를 향상 시킬 수 있 도록 현지 문화 , 어학 등 의 사전 교육 을 실시 하 고 있 으며 , 어학 기준 을 통과 하 는 후보자 에 대해서 는 현지 법인 으로 사전 부임 출장 을 지원 하 고 있 다 . 주재원 공모 는 일 년 에 두 번 진행 되 는데 , 상반기 와 하반기 공모 를 통해서 정기 주재원 인사 를 진행 한다 . 
 주재원 들 과 인터뷰 를 진행 하 고 있 는 영현 대 기자 
 Q . 한국 과 터키 를 비교 했 을 때 , 근무 환경 에 차이점 은 무엇 인가 A . 환경 적 으로 느껴 지 는 근무 환경 의 차이 는 다른 문화 와 다른 사상 , 그리고 다른 습관 들 을 가지 고 있 는 현지인 들 에 대한 적응 과 이해 가 필요 한 것 이 다 . 또한 현지 사람 들 의 능력 과 능률 을 어떻게 끌어올 것 인가 고려 해야 하 며 , 한국 에서 는 리드 를 받 는 입장 이 었 다면 주재원 으로 나와서 는 리드 하 는 능력 을 익혀야 하 는 점 이 근무 차이점 이 라 볼 수 있 다 . 업무 적 으로 봤 을 때 , 한국 에서 는 한 분야 에 만 집중 해야 하 는 것 에 반해 주재원 으로 파견 되 면 여러 분야 에 걸쳐 전반 적 으로 집중 해야 한다 . 그렇 기 때문 에 ‘ 스페셜 리스트 ’ 로 출발 하 여 이곳 법인 에 와서 업무 를 수행 을 통해 모든 분야 를 섭렵 하 는 ‘ 제너럴 리스트 ’ 가 되 어 돌아가 는 환경 이 다 . Q . 주재원 으로 수행 하 면서 가장 뿌듯 한 일 과 가장 힘든 일 이 있 다면 무엇 인가 A . 누구 나 다 그러하 겠 지만 어렵 고 힘든 일 을 무사히 잘 해결 했 을 때 가 가장 뿌듯 하 다 . 실례 로 2014 년 터키 공장 근무 형태 를 2 교대 에서 3 교대 로 변경 하 면서 600 명 이상 의 직원 을 신규 로 채용 해야 했 다 . 한정 된 인력 과 자원 을 가지 고 양질 의 인력 을 수소문 하 여 인터뷰 를 진행 하 고 , 평가 후 선발 한 뒤 에 는 선발 된 인력 을 교육 하 여 현장 에 투입 하 는 어렵 고 도 긴 과정 이 었 다 . 짧 은 기간 내 에 일련 의 과정 들 을 지체 없이 빠르 게 수행 해서 완료 해야 했 기 때문 에 , 인사 를 비롯 한 회사 의 모든 부서 가 서로 힘 을 합하 여 진행 해야 만 했 던 과정 이 었 다 . 이런 노력 으로 양질 의 신규 인력 들 을 선발 할 수 있 었 고 , 필요 한 교육 을 통해 적시 에 현장 에 투입 될 수 있 었 다 . 그 결과 2014 년 3 월 3 교대 를 무리 없이 시작 할 수 있 었 다 . 
 주재원 의 혜택 
 인사 노무 업무 를 맡 고 있 는 주재원 
 Q . 업계 에서 현대 자동차 주재원 들 의 처우 가 ‘ 최상급 ’ 이라고 꼽히 는데 , 가장 만족 스러운 처우 는 무엇 인가 A . 해외 주재원 에 대한 처우 는 회사 및 국가 마다 환경 이나 사정 이 다르 기 때문 에 절대 적 인 비교 는 어려울 것 이 다 . 하지만 국내 근무 환경 과 비교 하 면 상당히 만족 스러운 수준 이 다 . 무엇 보다 해외 주재원 으로 나오 게 되 면 국내 환경 과 는 다른 환경 에서 본인 의 리더십 을 기를 수 있 고 , 보다 다양 한 분야 에서 업무 경험 을 늘릴 수 있 다는 점 이 강점 으로 작용 한다 . 사실상 주재원 들 이 공통 적 으로 공감 하 는 가장 큰 혜택 은 업무상 의 다양 한 경험 을 해 볼 수 있 다는 것 과 업무 영역 이 넓 어 져 자신 의 기량 을 폭넓 게 향상 시킬 수 있 다는 것 이 다 . Q . 주재원 으로서 의 연봉 은 한국 과 어떻게 다른가 A . 기본 적 으로 한국 에서 의 연봉 을 기초 로 해외 수당 이 더 해져서 주재원 연봉 이 책정 되 게 된다 . 다만 국가 별 환율 , 환경 , 물가 지수 , 생활 지수 등 의 요소 들 에 따라 해외 수당 산정 에 차이 가 있 을 수 있 다 . Q . 승진 평가 에서 주재원 경력 이 혜택 으로 작용 하 는가 A . 주재원 의 경험 은 승진 심사 에 있 어 중요 한 요인 으로 작용 할 수 있 다 . 승진 이란 단순 한 직급 의 변화 가 아닌 역할 의 변화 를 수반 해야 만 하 기 때문 에 다양 한 환경 과 업무 조건 을 경험 한 주재원 이 다른 직원 들 에 비해 보다 더 경쟁력 을 가지 는 것 은 당연 한 것 이 다 . 이왕이면 다홍치마 라고 동일 한 점수 라면 다른 근무 환경 을 경험 하 고 리더십 을 발현 했 던 직원 에게 더 관심 이 가 는 것 은 인지상정 일 것 이 다 . 
 가족 과 현지 생활 
 통합 구매 업무 를 맡 고 있 는 주재원 
 Q . 터키 로 발령 받 았 을 때 가족 들 의 반응 은 어땠 는가 A . 터키 가 이슬람 권 국가 이 다 보 니 , ‘ 이슬람 ’ 하 면 떠오르 는 이미지 가 테러 를 비롯 한 위험 요소 가 많 다고 생각 했 다 . 그래서 처음 엔 망설였으나 , 인터넷 으로 터키 에 대해 알아보 니 생각 보다 가족 들 이 생활 하 기 에 도 좋 고 아시아 로 출근 했 다가 유럽 으로 퇴근 하 는 , 그 어디 에서 도 느낄 수 없 는 낭만 도 존재 한다는 점 또한 만족 스러웠 다 . 그리고 주재원 은 기혼자 만 가능 한데 , 특히 자녀 를 둔 기혼자 에게 는 자녀 를 국제 학교 에 보낼 수 있 다는 점 이 큰 장점 이 다 . 이런 장점 들 로 인하 여 가족 들 도 처음 우려 와 는 달리 상당히 터키 에서 의 생활 에 만족 하 고 있 다 . Q . 터키 에서 가족 들 과 여가 시간 에 는 주로 무엇 을 하 는가 A . 두 명 의 자녀 를 두 고 있 는데 , 현재 아이 가 5 살 과 9 살 이 다 . 여 가 시간 에 는 최대한 아이 들 하고 놀 아 주 려고 한다 . 터키 라는 나라 가 역사 적 으로 나 문화 적 으로 상당히 유서 가 깊 은 곳 이 기 때문 에 박물관 이나 사원 을 방문 하 며 아이 들 과 시간 을 보낸다 . 이 외 에 도 , 터키 에서 함께 일 하 는 주재원 가족 들 과 가깝 게 지내 며 여가 생활 을 즐긴다 . 
 구매 원가 관리 업무 를 맡 고 있 는 주재원 
 현재 의 주재원 과 미래 의 주재원 
 터키 주력 차종 신 형 i 20 과 주재원 들 
 Q . 주재원 을 결심 하 게 된 특별 한 계기 가 있 었 는가 A . 아마도 회사원 이 라면 누구 나 한 번 쯤 은 주재원 으로 외국 에서 근무 하 고 싶 은 욕심 을 갖 게 될 것 이 다 . 주재원 으로 나가 기 위해서 는 당연히 회사 생활 에 최선 을 다 하 고 , 그 에 어울리 는 성과 를 이뤄야 만 기회 가 주어진다 . 입사 해서 자기 발전 을 꾸준히 해야 하 며 , 회사 내 에서 사람 과 의 관계 도 매우 중요 한 부분 중 하나 이 다 . 이러 한 종합 적 인 요건 을 수행 해야 만 본인 에게 주재원 의 기회 가 왔 을 때 그 기회 를 잡 을 수 있 지 않 나 싶 다 . 주재원 의 직무 는 대부분 나라 마다 크 게 다르 지 않 다 . 따라서 구체 적 으로 특정 나라 의 주재원 이 되 고 싶 다는 것 보다 는 어느 나라 의 주재원 이 라도 나갈 수 있 도록 포지션 별로 주재원 후보 군 을 사전 에 형성 시켜 놓 는 것 이 중요 하 며 , 본인 스스로 가 어느 곳 이 라도 당장 나갈 수 있 는 자질 을 준비 하 고 있 는 것 이 더 중요 하 다 . 나 같 은 경우 에 는 사전 에 해당 포지션 의 주재원 후보 군 으로 선발 되 어 실제 주재원 으로 부임 되 기 전 까지 업무 경험 과 자기 개발 에 힘쓰 며 기회 를 기다렸 던 케이스 였 다 . Q . 미래 의 주재원 을 꿈꾸 는 대학생 들 에게 조언 해 주 고 싶 은 한마디 가 있 다면 A . ‘ 주재원 ’ 이라고 하 면 막연 한 기대감 이 있 을 수 있 으나 그만큼 어려움 이 뒤따른다 . 한국 사람 이 한국 사람 마인드 로 일 하 는 게 아니 라 현지 에 있 는 외국 사람 과 외국 사람 마인드 를 가지 고 일 하 는 것 이 기에 실제로 현지 에 와 보 면 내 가 상상 했 던 것 보다 더 힘든 점 도 적 지 않 다 . 회사 생활 을 하 면서 ‘ 언젠간 주재원 으로 가 겠 지 ’ 라는 환상 만 가져서 는 안 될 것 이 다 . 본인 이 이루 고자 하 는 목표 를 정하 고 , 그곳 으로 가 기 위해서 는 어떤 조건 이 필요 한지 스스로 알아보 고 , 어학 능력 이 든 직무 능력 이 든 결혼 에 대한 것 이 든 모든 것 들 이 갖춰져 있 는 상태 가 되 어야 기회 가 왔 을 때 잡 을 수 있 다 . 필요 한 사항 이 준비 되 어 있 지 않 은 상태 에서 주재원 공모 가 아무리 공지 된다 하 더라도 본인 의 조건 이 안 되 면 지원 할 수 없 다는 사실 을 알 고 미리 준비 하 는 태도 를 기르 기 를 당부 한다 . 
 현대 자동차 터키 공장 의 주재원 들 과 영현 대 기자단 
 막연 하 게 ‘ 주재원 ’ 이라고 하 면 , 해외 로 파견 되 어 한국 에서 와 같 은 일 을 하 며 여유 롭 게 해외 생활 을 즐길 것 이 라고 생각 했 던 주재원 의 삶 . 실제로 주재원 들 과 인터뷰 를 나누 면서 느낀 그 들 의 일상 은 , 한국 에서 의 삶 보다 더 강 도 높 고 어려운 업무 를 수행 해야 한다는 현실 을 알 게 했 다 . 그럼에도 불구 하 고 많 은 사람 들 이 여전히 이루 고 싶 은 희망 이 라고 말 하 는 주재원 의 생활 은 , 타국 에서 맛보 는 낯설 지만 설레 는 생활 이 아닐 수 없 을 것 이 다 . 때로 는 많 은 인원 이 처리 해야 할 일 을 소수 의 인원 으로 처리 해야 하 는 곳 , 그렇지만 스스로 부딪치 고 스스로 깨워 나가 며 일 에 대한 만족도 와 성취감 을 가장 크 게 체감 할 수 있 는 것 이 주재원 의 생활 일 것 이 다 . 인터뷰 중 어렵 고 힘든 점 이 많 다고 말 하 는 목소리 에서 이상 하 게 도 높 은 자부심 과 긍지 를 느낄 수 있 었 던 것 도 , 자신 의 능력 을 100 % 발휘 할 수 있 는 주재원 이 라는 자리 가 주 는 매력 이 아닐까 싶 다 .