" 경력 단절 여성 문제 모범 답 안 될 수 도 " ( 서울 = 연합뉴스 ) 성혜 미 기자 = 여직 원 의 절반 이 결혼 했 고 육아 휴직 은 마음 편히 , 복직 후 에 도 아이 를 돌볼 수 있 도록 적극 배려 해 주 는 회사 가 우리 나라 에 있 다 . 여직 원 의 결혼 · 출산 · 육아 를 ' 팍팍 ' 밀어주 는 이곳 은 복지 국가 로 유명 한 스웨덴 에서 건너온 기업 이 다 . 중장비 업체 인 아트 라스 콥 코 코리아 의 여 직원 은 35 명 , 절반 인 17 명 이 기혼 여성 이 며 이 가운데 10 명 은 육아 와 회사 생활 을 병행 하 는 ' 직장 맘 ' 이 다 . 이 회사 는 스웨덴 본사 정책 에 따라 여직 원 이 육아 휴직 을 부담없이 쓰 도록 하 고 , 아이 의 연령 에 따라 필요 한 경우 퇴근 후 어린이집 · 유치원 에 직접 데리 러 갈 수 있 도록 퇴근 시간 을 조정 해 준다 . 또 자녀 가 만 3 세 부터 초등 학교 입학 전 까지 는 매달 15 만 원 , 중 · 고등학교 등록금 은 100 %, 대학 등록금 의 70 % 를 지원 한다 . 박찬영 대리 ( 31 ) 는 5 살 난 아들 을 키우 며 현재 임신 9 개월 째 다 . 박 대리 는 " 내년 1 월 부터 출산 휴가 와 육아 휴직 에 들어갈 수 있 도록 이미 대체 인력 이 뽑혔 다 " 며 " 회사 에 다니 면서 두 아이 를 마음 편히 낳 고 키울 수 있 어 행운 이 라 생각 한다 " 고 말 했 다 . 임신 6 개월 째 인 김선옥 차장 ( 34 ) 은 아트 라스 콥 코 코리아 의 최 연소 매니저 다 . 회사 가 ' 남녀 평등 ' 을 가장 중요 한 중 장기 전략 으로 채택 하 고 있 어 중장비 업체 임 에 도 여성 매니저 의 목표 비율 을 30 % 로 정해 놨다 . 김 차장 은 " 일 과 가정 의 균형 을 중시 하 는 분위기 가 기본 적 으로 형성 돼 있 다 보 니 임신 중 에 도 큰 어려움 은 없 다 " 며 " 출산 을 경험 한 동료 가 많 아서 임신 여성 에 대해 알 아서 배려 해 준다 " 고 말 했 다 . 스웨덴 에서 온 또 다른 기업 한국 알파 라발 역시 비슷 한 상황 이 다 . 여직 원 이 전체 근로자 의 30 % 를 차지 하 고 육아 휴직 을 자유 롭 게 사용 할 뿐 만 아니 라 출 산휴 가 석 달 동안 은 월급 을 100 % 지급 하 고 있 다 . 스웨덴 기업 의 이 같 은 복지 정책 은 우리 나라 ' 경력 단절 여성 ( 경단 녀 ) ' 문제 의 답안 이 될 수 있 다 . 우리 나라 기혼 여성 5 명 중 1 명 은 결혼 과 출산 , 육아 등 의 이유 로 직장 을 포기 한 ' 경단 녀 ' 다 . 통계청 의 지난달 발표 에 따르 면 전체 기혼 여성 956 만 1 천 명 가운데 22 . 4 % 인 213 만 9 천 명 이 과거 직장 에 다니 다가 경력 단절 을 겪 고 있 다 . 아 트라 스콥 코 코리아 장경욱 대표 이사 는 " 여성 이 장기 적 으로 근무 할 수 있 는 환경 을 조성 하 고 여성 리더 를 육성 하 는 게 스웨덴 기업 들 의 중요 한 경영 전략 " 이 라며 " 경력 단절 여성 문제 해결 의 첫 번 째 단계 는 경단 녀 가 애당초 생기 지 않 도록 하 는 것 " 이라고 강조 했 다 . < 아트 라스 콥 코 코리아 김선옥 차장 > noanoa @ yna . co . kr ▶ 연합뉴스 앱 지금 바로 다운 받 기 ~▶ [ 오늘 의 HOT ] 엘비스 프레슬리 전시회 < 저작권자 ( c ) 연합뉴스 , 무단 전재 - 재 배포 금지 >