잭 웰치 는 GE 에서 일 하 는 직원 들 이 그저 기계 의 톱니바퀴 처럼 일상 에 안주 하 기 보다 는 기업 의 ' 주인 ' 이 되 어 사업 의 운영 에 직접 참여 하 는 자세 가 필요 하 다고 느꼈 다 . 경영진 으로부터 무엇 을 하 라는 지시 를 받 지 않 았 을 때 얼마나 많 은 것 을 성취 할 수 있 는지 직원 각자 가 체험 하 도록 하 고 싶 었 던 것 이 다 . 잭 웰치 가 워크아웃 에 대한 아이디어 를 얻 은 것 은 88 년 9 월 크로톤 빌 의 GE 리더십 개발 센터 를 방문 한 직후 이 다 .