Ⅰ . 조직 과 조직 이론 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 1 . 
 1 . 인간 과 조직 그리고 중요 성 
 2 . 조직 에 대한 정의 와 특성 
 3 조직 관 에 따른 조직 의 정의 
 4 . 조직 의 정의 에 임하 는 입장 	 5 . 조직 의 원칙 	 6 . 조직 이론 의 정의 와 분류 Ⅱ . 시대 에 따른 조직 이론 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 11 
 2 . 신고 전적 조직 이론 
 3 . 현대 적 조직 이론 
 Ⅲ . 체제 론 적 접근 방법 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 18 
 1 . 체제 론 적 접근 방법 의 관점 	 2 . 체제 의 정의 	 3 . 체제 이론 의 특징 	 4 . 조직 연구 와 체제 모형 	 5 . 체제 이론 의 평가 	 Ⅳ . 조직 유형 론 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 20 1 . 조직 유형 론 의 필요 성 과 분류 기준 
 2 . Parsons 의 유형 론 과 Katz 와 Kahn 의 유형 론 
 3 . Etzioni 의 유형 론 
 4 . Blue 와 Scott 의 유형 론 
 5 . Mintzberg 의 유형 론 
 Ⅴ . 조직 과 환경 · 환경 유형 론 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 26 
 1 . 조직 과 내부 · 외부 환경 
 2 . 일반 환경 과 과업 환경 
 3 . 환경 유형 론 
 Ⅵ . 조직 과 환경 에 관한 이론 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 31 
 1 . Astley 와 Van de Ven 의 분류 
 3 . 조직 군 생태학 이론 
 4 . 전략 적 선택 이론 
 Ⅶ . Scott 의 조직 이론 분류 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 37 
 1 . Scott 의 조직 이론 분류 의 개관 
 2 . 폐쇄 - 합리 적 조직 이론 
 3 . 페쇄 - 자연 적 조직 이론 
 4 . 개방 - 합리 적 조직 이론 
 5 . 개방 - 자연 적 조직 이론 
 Ⅷ . 조직 의 목표 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 46 
 1 . 조직 목표 의 정의 	 2 . 조직 의 목표 와 개인 의 목표 	 3 . 상충 되 는 목표 의 조정 	 Ⅸ . 조직 연구 에서 역할 의 개념 및 관련 된 사항 … … … … … … … … … p . 50 
 1 . 역할 의 정의 	 2 . 역할 행동 과 역할 갈등 	 3 . 역할 과 규범 및 지위 의 상호 관계 	 Ⅹ . 조직 연구 에서 권력 의 개념 및 관련 된 사항 … … … … … … … … p . 	 53 
 1 . 권력 의 정의 	 2 . 권력 을 보 는 관점 의 다양 성 	 3 . 권력 의 유형 	 4 . 권력 과정 의 역학 	 Ⅺ . 조직 의 구조 적 변수 인 복잡 성 과 공식 화 	 … … … … … … … … … … p , 60 
 1 . 복잡 성 	 2 . 공식 화 	 Ⅻ . 조직 의 구조 적 변수 인 집권 화 와 분권화 … … … … … … … … … … … p . 65 
 1 . 집권 화 와 분권화 의 정의 	 2 . 집권 화 / 분권 화 와 다른 변수 들 의 관계 에 대한 연구 	 3 . 집권 화 의 요청 과 분권화 의 요청 	 ⅩⅢ . 의사 전달 과 의사 결정 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 69 
 1 . 의사 전달 의 장애 
 2 . 의사 결정 의 단계 
 3 . 문제 발견 의 방법 과 대안 선택 의 전략 
 4 . 의사 결정 의 모형 - 1 
 5 . 의사 결정 의 모형 - 2 
 Ⅹ Ⅳ . 리더십 과 리더십 연구 의 접근 방법 … … … … … … … … … … … … … … p . 86 
 1 . 리더십 의 정의 와 특성 
 2 . 리더십 연구 의 접근 방법 
 ⅩⅤ . 갈등 과 갈등 관리 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 90 
 1 . 갈등 의 정의 와 기능 
 2 . 갈등 의 발생 조건 과 과정 
 3 . 갈등 의 유형 과 해결 방안 
 ⅩⅥ . 참고 문헌 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … p . 96 
 [ 현대 조직 이론 ( 現代 組織 理 論 ) ] 현대 적 조직 이론 의 생성 배경 과 특성 ( 특징 ) , 행태 론 적 조직 이론 , 관리 과학 적 조직 이론 , 외사 결정 이론 , 체제 이론 , 상황 이론 
 [ 조직 이론 theory of formation 의 발전 ] 조직 이론 의 변천 과정 ( 고전 적 이론 , 신고 전적 이론 , 현대 적 조직 이론 ) 
 조직 심리학 , 조직 이론 _ 고전 이론 _ 신 고전 이론 _ 시스템 이론 
 현대 조직 modern organization 이론 의 분류 ( 현대 조직 이론 의 개념 과 특성 , 분류 기준 및 유형 , 현대 조직 이론 의 유형 별 주요 내용 및 특징 ) 
 [ 고전 적 조직 이론 ] 고전 적 조직 이론 의 생성 배경 , 과학 적 관리 론 ( scientific management ) , 행정 원리 론 ( Principle of administration ) , 관료 제론 ( bureaucracy ) , 고전 적 조직 이론 의 일반 적 특성 ( 특징 ) 및 평가 
 Ⅰ 조직 과 조직 이론 
 ( 1 ) 인간 과 조직 그리고 중요 성 
 인간 은 사회 적 동물 이 다 . - 아리스토텔레스 ( Aristoteles ) - 
 소크라테스 , 플라톤 과 함께 고대 그리스 최고 의 사상가 로 알려진 아리스토텔레스 는 일찍이 인간 을 가 리 켜 사회 적 존재 로 정의 한 바 있 다 . 
 이 는 인간 이 란 사회 를 떠나 서 는 인간 답 게 살 수 가 없 으며 , 인간 과 더불 어 살아갈 때 에 만 비로소 인간 다운 삶 을 살 수 있 다는 말 이 다 . 즉 ‘ 나 ’ 만 이 아닌 사회 가 있 어 ‘ 너 ’ 를 존중 하 고 , ‘ 너 ’ 와 함께 ‘ 우리 ’ 가 조화 를 이루 며 다 함께 사 는 공동체 속 의 생활 을 해야 한다는 것 이 다 . “ 공동체 속 의 생활 을 한다는 것 ” 이것 을 다른 말 로 한다면 인간 은 조직 을 이루 고 그 조직 속 에서 살 아 간다는 것 을 나타낸다 . 
 조직 은 우리 와 멀리 있 는 것 이 아니 다 . 태어나 면서 부터 불가항력 적 으로 가족 이 라는 조직 의 구성원 으로 속 하 게 되 며 , 그 이후 에 도 학교 , 동아리 활동 , 직장 등 에서 자의 이 든 타의 이 든 계속 생 을 마감 할 때 까지 그 집단 의 구성원 으로써 도움 을 주고받 으며 조직 속 에서 살아가 게 된다 . 
 지나간 역사 를 살펴보 면 몇 가지 큰 변화 의 틀 을 읽 을 수 있 다 . 그 중 우리 인간 의 삶 에 가장 큰 변화 를 초래 한 한 가지 가 산업 혁명 임 을 누구 도 부정 할 수 없 을 것 이 다 . 
 산업 혁명 은 그 이전 에 볼 수 없 었 던 속도 로 산업 을 발달 시켰 고 , 사회 는 그 에 따라 분업화 와 그 로 인 한 전문 화 로 인해 조직 화 의 길 을 걷 게 되 었 다 . 산업 이 점점 발전 하 고 , 인간 과 사회 와 의 관계 가 점점 더 복잡 해 지 면서 현대 를 사 는 우리 들 에게 조직 은 잠시 도 벗어날 수 없 고 , 일상 생활 에서 가장 중추 적 인 역 할 을 수행 하 며 개인 의 생활 , 정치 , 경제 , 사회 등 넓 은 부문 에서 개인 의 목표 를 달성 하 기 위한 중요 한 수단 이 되 었 다 . 
 인간 의 모든 생활 은 조직 을 통해 보다 효율 적 으로 이루어진다고 볼 수 있 으며 , 인류 사회 가 발달 하 면 발달 할수록 조직 화 현상 은 더욱 심화 되 어 질 것 이 분명 하 다 . 
 ( 2 ) 조직 에 대한 정의 와 특성 
 어떤 학문 을 연구 하 더라도 결국 그 시작점 은 연구 할 대상 을 파악 하 는 것 에 있 다 . 이 에 따라 조직 에 대하 여 학습 하 고 , 연구 를 하 기 전 에 조직 에 대한 학자 들 의 견해 에 대하 여 알아볼 필요 성 이 있 겠 다 . 
 주요 학자 들 의 조직 에 대한 정의 는 다음 과 같 다 . 
 • 막스 베버 ( Max weber ) 
 지도자 의 명령 에 복종 하 는 데 익숙 해 있 고 자신 의 참여 와 그 결과 로 얻 어 지 는 이익 에 의해 지배 를 지속 하 려는 개인 적 이해관계 가 있 거나 . 그 들 자신 들 간 에 기능 행사 를 분배 한 일단 의 사람 들 이 다 . ( 특정 한 목적 을 가지 고 그 목적 을 달성 하 기 위하 여 구성원 간 에 상호 작용 하 는 인간 들 의 협동 집단 ) 그 는 조직 의 속성 으로 “ 조직 에 는 경계 가 있 고 , 조직 구성원 의 교호 작용 은 조직 에 의하 여 유형 지 어 진다 . 조직 내 에 는 권한 의 계층 이 있 고 분업 이 있 다 . 조직 내 의 질서 는 이 를 관리 할 기능 을 맡 은 특정 한 구성원 들 이 유지 한다 . 조직 내 의 교호 작용 은 연합 적 인 것 이 지 공동체 적 또는 공생 적 인 것 은 아니 다 . 조직 은 특정 한 종류 의 목표 지향 적 인 활동 을 지속 적 으로 수행 한다 . ” 라고 지적 하 였 다 . ⇨ Max weber : Economic and Society , Vol . 2 , Guenther Roth and Claus Wittich , end . 
 • 체스터 바나드 ( Chester Barnard ) 
 공동 의 목표 를 달성 하 기 위해 노력 을 바칠 의 욕 을 지닌 두 사람 이상 의 인간 들 이 상호 의사 전달 하 는 집합체 로써 , 공식 조직 은 2 명 이상 의 의도 적 으로 조정 된 활동 이나 힘 의 체제 이 다 . 
 바나드 는 조직 을 구성 하 는 인간 , 즉 조직 구성원 에 중점 을 두 고 조직 을 정의 하 였 다 . ( 폐쇄 - 자연 적 조직 이론 의 특성 을 띰 ) 조직 의 구성 요소 로 는 ‘ 공동 의 목표 , 조직 구성원 의 의 욕 , 의사 전달 ’ 등 을 들 었 다 . • 아미타 이 에치 오니 ( Amitai Etzioni ) 
 조직 은 특정 한 목표 의 추구 를 위하 여 의도 적 으로 구성 되 고 다시 재 구성 되 는 사회 적 단위 이 다 . 그 는 조직 의 요건 으로 ‘ 노동 · 권한 및 의사 전달 책임 의 분담 , 조직 의 공동 노력 을 통제 하 고 이 를 조직 의 목표 에 지향 시키 는 권력 중추 ( power centers ) 의 존재 , 구성원 의 대체 가능 을 들 었 다 . 
 또한 조직 을 사회 적 단위 라고 규정 함 으로써 조직 이 환경 과 의 상호 작용 을 한다는 것 을 나타내 고자 하 였 다 . 
 • 필립 셀즈닉 ( Philip Selznick ) 
 공식 조직 이 란 합리 적 행동 의 구조 적 표현 이 다 . ( 계속 적 으로 환경 에 적응 하 면서 공동 의 목표 를 달성 하 기 위해 공식 적 ･ 비 공식 적 
 Chaos 이론 에 입각 한 자기 조직 화 조직 의 특성 과 조직 효과 성 의 관계 
 조직 이론 생리 하나 
 포스트모더니즘 입장 에서 바라본 조직 이론 
 조직 이론 의 변천 
 조직 이론 의 분류 및 맥그리거 ( McGregor ) 의 X 이론 과 Y 이론 
 조직 이론 에 관한 모든 것 
 조직 , 조직 이론 , 조직 유형 론 , Scott 
 사회 복지 조직 이론 현재 사회 복지 조직 은 어떠 한 조직 이론 에 잘 부합 하 며 , 앞 으로 는 어떠 한 조직 이론 을 적용 시켜 나 . .. 
 사회 복지 조직 이론 과 환경 
 조직 과 조직 이론 정리 한 자료 입니다 . 참고 하 셔서 좋 은 결과 있 으시 길 바랍니다 . 
 김완식 . 조직 이론 프린트 
 오석홍 ( 2009 ) . 「 조직 이론 」 , 서울 : 박 여사 
 신유근 ( 1981 ) . 「 조직 론 」 , 서울 : 차산 출판사 
 양창삼 ( 1990 ) . 「 조직 이론 」 , 서울 : 박 영사 
 이종수 / 윤영진 외 ( 2005 ) . 「 새 행정학 」 , 서울 : 대영 문화사 
 미래 조직 이론 - 가상 조직 ( virtual org . ) , 네트워크 조직 ( network org . ) , 후기 기업가 조직 ( Post - enterpreneurial org . ) , 삼 엽 조직 ( shamrock org . ) , 공동 정부 ( hollow government ) 
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