# 성과 관리 # 인사 관리 # 역량 관리 # 직장 인 추천 도서 # 하이퍼 포머 # 류 랑 도 ​ 안녕 하 세요 ! 숑숑 스 언니 입니다 : ) 숑숑 언니 가 오늘 소개 할 책 은 직장인 에게 그것 도 회사원 에서 추천 해 드리 고 싶 은 책 입니다 . 엄마 , 아빠 회사 에 다니 지 않 는 이상 우리 는 모두 역량 관리 를 토대 로 성과 를 보여 주 고 그걸로 인사 평가 를 받 게 됩니다 . ​ 이 책 은 성과 평가 , 인사 평가 , 역량 평가 등 회사 가 원 하 는 직장인 의 역량 등 에 관한 책 입니다 . 그러면 오늘 의 책 리뷰 를 시작 합니다 . ​​ 하이퍼 포머 성과 로 말 하 는 핵심 인 재 저자 류 랑 도 하이퍼 포머 란 눈앞 의 일 처리 에 급급 하 기 보다 는 기대 하 는 결과 치 에 가장 결정 적 인 영향 을 미치 는 핵심 적 인 문제 해결 에 집중 하 는 사람 을 말 한다 . ​​ 표지 와 제목 을 봤 을 때 아주 딱딱 해 보였 지만 책 을 펼치 면 사실 상 그렇 지 않 다 . 직장 인 5 년 차 이수호 대리 의 고민 과 갈등 을 소설 형식 으로 잘 풀어내 어 읽 기 쉽 고 업무 노하우 를 내 가 직접 전 수 받 는다는 느낌 으로 서술 했 다 . ​" 능력 " 을 " 성과 " 내 는 " 업무 " 에 적용 하 기 위해 어떻게 " 행동 " 해야 할지 에 대한 지침 이 내용 의 대부분 이 다 . 여기 서 중요 한 것 이 바로 핵심 가치 와 과제 [ 하이퍼 포머 5 가지 핵심 가치 ] 미래 지향 적 의사 결정 긍정 적 사고 고객 지향 적 태도 사업가 정신 내 가 곧 브랜드 [ 하이퍼 포머 핵심 과제 ] 미션 과 비전 의 수립 성 과 목표 의 설정 역량 기준 의 명료 화 평가 와 자기 피드백 성 과 모니터링 과 업데이트 하이퍼 포머 저자 류 랑 도 출판 쌤 앤 파 커스 발매 2008 . 10 . 01 . 물론 이 책 을 읽 으며 눈 에 보이 지 않 는 성과 는 어떻게 측정 할 것 인지 , 지금 현실 에서 보이 는 것 보다 미래 의 장래 성 , 내재 적 가치 가 클 성과 는 어떻게 할 것 인지 에 대한 딜레마 는 있 었 다 . 그건 영업 & 생산 처럼 수치 로 보여 지 지 않 는 부서 라면 누구 든 고민 하 는 부분 이 리라 . .​​ 회사 에서 성과 관리 나 인사 평가 를 앞두 고 있 는 사람 에게 굉장히 도움 이 될 것 같 은 책 ! ! 그게 아니 라도 이 책 에서 소개 하 는 하이퍼 포머 의 자세 로 업무 에 임한다면 어느 회사 에서 든 원 하 는 인재 가 될 것 이 다 . ​