이런 점 은 있 는 것 같 아요 . 조직 에 있 을 땐 내 가 하 고 싶 은 게 있 어도 많이 ‘ 킬 ’ 당했 어요 . ‘ 이거 킬 당 하 겠 지 ’ 싶 어서 내 가 하 고 싶 은 걸 말 도 못 꺼낸 경우 도 많 고요 . 잡지사 라면 되게 자유 로울 것 같 지만 그렇 지 않 거든요 . 하물며 일반 회사 는 어떻 겠 어요 . 더 심하 면 심했 지 덜 하 지 않 을 거 라고 생각 합니다 . ‘ 그래 , 팀장 싫 어 하 는 거 니까 쓰 지 말 자 . ’ 팀 안 에서 도 이런 암묵 적 인 공감대 가 있 었 기 때문 에 결국 상사 의 입맛 에 맞 는 것 만 을 찾 는 자신 을 발견 하 게 됐 죠 . 지금 은 오히려 ‘ 이번 달 에 돈 덜 들어오 면 어떡 하 지 ? ’ 이런 걱정 은 될지언정 , ‘ 내 가 진짜 로 이루 고 싶 은 가치 가 뭐 지 ? 나 와 비슷 한 사람 들 에게 무엇 을 전 할까 ? ’ 같 은 생각 을 더 많이 할 수 있 게 된 것 같 아요 .