이런 ‘ 차등 정년 ’ 과 관련 해 한전 은 인권위 에 “ 직무 의 성격 과 내용 이 다르 기 때문 에 인력 을 효율 적 으로 활용 하 기 위해 별정직 6 직급 의 정년 을 직원 들 보다 2 년 이르 게 설정 했 다 ” 고 주장 했 다 . 한전 은 특히 “ 별정직 의 정년 을 일반 직원 들 과 같 게 하 면 인건비 부담 이 가중 돼 경영 에 부담 이 되 고 , 현재 정년 연장 형 임금 피크 제 를 도입 한 점 도 고려 돼야 한다 ” 는 설명 을 했 다고 인권위 는 전했 다 .