금융 권 에 고졸 채용 바람 ' 솔솔 ' 
 최근 시중 은행 과 지방 은행 에서 고졸 신입 사원 을 잇따라 채용 하 거나 채용 할 계획 을 밝히 면서 이 같 은 추세 가 전체 금융 권 으로 확산 될 지 주목 된다 . 
 제일 먼저 고졸 채용 에 나선 곳 은 기업 은행 . 기업 은행 은 지난 4 월 상반기 공채 에서 창구 전담 직 ( 텔러 ) 으로 특성 화고 출신 20 명 을 선발 했 다 . 고졸 공채 는 지난 1996 년 이후 15 년 만 이 다 . 20 명 을 선발 한 이번 채용 에 는 전국 80 개 특성 화고 에서 302 명 이 지원 해 15 대 1 이상 의 경쟁 률 을 나타냈 다 . 
 이 들 은 일단 계약직 으로 근무 하 게 되 지만 2 년 후 에 는 채용 인력 의 80 % 이상 이 만 59 세 까지 근무 할 수 있 는 무기 계약직 이나 정규직 으로 전환 된다 . 
 기업 은행 측 은 인력 수급 상황 을 검토 해 하반기 에 는 상반기 보다 채용 규모 를 더 늘릴 예정 이 다 . 국민은행 도 12 개 특성 화고 와 마이스터 고 재학 생 들 을 대상 으로 서류 와 면접 전형 을 거쳐 지난 4 월 말 8 명 을 채용 했으며 하반기 에 도 채용 을 검토 하 는 것 으로 알려졌 다 . 
 지방 은행 도 지역 출신 의 고졸 인력 채용 에 적극 나서 고 있 다 . 
 우선 대구은행 은 지난 4 월 20 명 의 고졸 출신 창구 전담 직 을 채용 했 다 . 대구 은행 은 채용 인원 20 명 전원 을 정규직 으로 뽑 았 다 . 
 부산은행 도 하반기 에 고졸 인력 을 채용 할 계획 을 세우 고 있 다 . 
 부산은행 은 지역 청년 실업 을 해소 와 취업 기회 확대 차원 에서 하반기 에 특성 화고 출신 을 선발 할 계획 을 수립 하 고 있 으며 선발 규모 는 1 차 적 으로 10 여 명 수준 으로 알려졌 다 . 
 이 밖 에 삼성 생명 등 비 은행 권 에서 도 고졸 채용 에 나서 고 다른 시중 은행 들 도 학력 을 떠나 우수 한 인재 는 언제 라도 뽑 겠 다는 인식 을 갖 고 있 어 금융 권 의 고졸 채용 바람 이 전반 적 으로 확산 될 수 있 을지 주목 된다 .