이런 여러 사정 으로 볼 때 갑 에게 업무 추진 비 등 일부 의 부적절 한 집행 등 잘못 이 있 다 하 더라도 그런 사유 만 으로 는 갑 이 감사 로서 업무 를 집행 하 는 데 장해 가 될 만 한 객관 적 상황 을 인정 할 정도 의 잘못 이 라고 볼 수 없 고 , 따라서 정당 한 해임 사유 는 존재 하 지 않 는다고 판단 했 다 . 따라서 A 회사 는 갑 에게 손해 배상 을 해야 하 는데 그 손해 액 은 남 은 임기 동안 갑 이 재직 하 면서 받 을 수 있 었 던 보수 상당액 이 다 .