업무 시간 외 ‘ 메신저 지시 ’ 과도 하 면 괴롭힘 인정 돼요 : 허브 ZUM 
 직장 내 괴롭힘 을 금지 하 는 개정 근로 기준 법 이 16 일 부터 시행 됐 다 . 직장 상사 나 동료 등 에게 심각 한 폭행 이나 폭언 을 듣 고 도 대응 하 기 어려운 이른바 ‘ 직장 갑 질 ’ 사건 들 이 끊이 지 않 자 만들 어 진 법 이 다 . 괴롭힘 신고 를 접수 한 회사 는 정확 한 사실 관계 를 파악 해 괴롭힘 이 확인 되 면 가해자 에 대한 징계 등 의 조치 를 내려야 한다 . 만약 사용 자 가 신고자 와 피해자 에게 불리 한 조치 를 취하 면 3 년 이하 의 징역 이나 3 , 000 만 원 이하 의 벌금 에 처해진다 . 
 파견 근로 를 나온 사무실 에서 직원 들 에게 따돌림 을 당했 는데 , 직장 내 괴롭힘 인가 . 
 후배 인 인사 업무 담당자 가 나 에 대한 나쁜 소문 을 퍼뜨리 는 등 나 를 괴롭힌다 . 괴롭힘 행위 자 가 되 나 . 
 임신 사실 알렸 더니 임원 이 중요 업무 에서 나 를 배제 하 고 사무실 책상 도 외진 곳 으로 옮겼 다 . 
 상사 가 새벽 ㆍ주말 없이 메신저 로 업무 지시 를 한다 , 괴롭힘 으로 인정받 을 수 있 나 . 
 회사 대표 가 일상 적 으로 “ 여자 ( 남자 ) 는 안 돼 ” 비하 발언 을 한다 . 괴롭힘 과 성희롱 모두 인정 되 나 . 
 부하 직원 의 보고서 가 미흡 해 여러 차례 수정 지시 를 내렸 더니 ‘ 괴롭힘 ’ 이라고 하 던데 억울 하 다 . 
 부하 직원 을 회의 중 크 게 질책 했 더니 모욕감 을 느꼈 다며 괴롭힘 으로 신고 했 다 . 
 괴롭힘 을 신고 하 면 가해자 는 바로 징 계 받 나 
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