중소기업 의 경우 2021 년 7 월 시행 시 부터 2022 년 말 까지 한시 적 으로 특별 연장 근로 를 허용 했 다 . 그러나 이것 도 중소기업 의 고질 적 인 인력 부족 문제 를 감안 , 특별 연장 근로 를 더 배려 해야 할 필요 는 없 는지 점검 해 봐야 한다 . 중소기업 이 라고 해서 모두 특별 연장 근로 가 필요 하 다고 볼 수 는 없 지만 , 사업 부문 중 일부 직무 에 만 연장 근로 가 집중 적 으로 필요 한 구조 일 경우 에 는 신규 채용 으로 도 해결 할 수 없 어 연착륙 에 시간 이 더 걸릴 수 밖에 없 다 . 인력 충원 의 어려움 같 은 특별 한 사정 이 있 는 업종 에 한해서 라도 특별 연장 근로 를 확대 할 필요 가 있 다 .