' 슈퍼 인턴 ' 박진영 " No 스펙 채용 … 청년 실업 희망 주 고파 "… 오늘 첫 방 
 JYP 엔터 테 인 먼 트 대표 인 박진영 CCO ( 크리에이티브 총괄 책임자 ) 가 엠 넷 새 프로그램 인 ' 슈퍼 인턴 ' 을 통해 자사 직원 채용 에 나선다 . 
 엠 넷 은 24 일 오후 8 시 박진영 을 중심 으로 취업 난 해소 를 돕 기 위한 슈퍼 인턴 을 방송 한다 . 
 이 프로그램 의 취지 는 엔터 테 인 먼 트 업계 취업 희망 구직자 들 을 다양 한 관련 직업 , 직종 과 연결 해 주 기 위함 이 다 . 
 기획 의도 에 따라 성별 , 나이 , 학벌 등 소위 ' 스펙 ' 을 무시 하 고 지원자 의 열정 과 간절 함 , 능력 만 으로 채용 을 결정 한다 . 모든 과정 을 통과 한 지원자 는 대형 기획사 인 JYP 엔터 테 인 먼 트 에서 인턴 으로서 실무 경험 을 할 수 있 다 . 
 ' 슈퍼 인턴 ' 의 첫 번 째 파트너 사 로 나선 JYP 엔터 테 인먼 트 는 서류 전형 에 지원 한 6 천 여 명 의 지원자 를 400 여 명 으로 추렸 으며 , 박진영 이 추린 지원서 들 을 직접 검토 했 다 . 이 를 통해 106 명 까지 다시 압축 했으며 이틀 에 걸쳐 18 시간 동안 심층 면접 을 했 다 . 
 서류 와 면접 을 거쳐 뽑힌 13 명 의 인턴 은 6 주간 미션 수행 을 거쳐 최종 합격 하 면 JYP 엔터 테 인 먼 트 의 정규직 으로 채용 된다 . 
 박진영 은 이날 제작 발표회 에서 " 뉴스 를 보 다가 청년 실업 률 10 % 가 됐 다는 기사 를 봤 다 . 답답 해 하 는 이 많 은 젊은이 에게 위 로 나 희망 의 메시지 를 줄 수 있 는 방송 이 없 을까 생각 했 다 " 며 " 프로그램 아이디어 를 엠 넷 에 보냈 고 , 받아들여 주 셔서 기획 하 게 됐 다 " 고 밝혔 다 . 
 특히 " 채용 기준 은 아티스트 와 동일 하 다 " 며 " 실력 보다 는 인성 " 이라고 강조 했 다 .