' 육아 휴직 ' 없 는 회사 라면 120 에 전화 하 자 | 허프 포스트 코리아 
 2017 년 02 월 13 일 17 시 24 분 KST 
 ' 육아 휴직 ' 없 는 회사 라면 120 에 전화 하 자 
 서울시 직장 맘 지원 센터 
 지난해 9 월 서울 강남구 세 텍 에서 열린 ‘ 베이비 엑스포 ’ 행사장 에서 서울시 직장 맘 지원 센터 직원 이 직장 맘 과 상담 을 하 고 있 다 . 상담 은 120 다산 콜 센터 ( 내선 5 번 ) 를 이용 해도 된다 . 서울시 직장 맘 지원 센터 제공 
 직장 여성 ㄱ 씨 는 지난해 살벌 한 분위기 의 회사 생활 을 견디 기 힘들 었 다 . 임신 한 ㄱ 씨 를 향해 언젠가 부터 “ 마케팅 업무 가 부적합 한 사람 ” 이 라는 말 이 사내 에서 들려왔 다 . 인사 고과 에서 는 최저 점 을 받 고 상여금 도 절반 을 삭감 당하 는 등 불 이익 을 받 았 다 . 심지어 권고사직 까지 강요 당했 다 . 
 ㄱ 씨 는 망설임 끝 에 출산 두 달 을 앞두 고 ‘ 서울시 직장 맘 지원 센터 ’ 에 전화 를 걸 었 다 . 이 센터 김명희 경력 유지 지원 팀장 은 ㄱ 씨 부부 를 만나 18 차례 전화 상담 과 3 차례 면담 을 하 며 대책 을 논의 했 다 . 
 또 ㄱ 씨 와 함께 회사 인사 담당 부장 , 실무자 를 만나 협상 했 다 . 창사 뒤 50 년 동안 여직 원 에게 단 한 번 의 출산 전후 휴가 90 일 , 육아 휴직 1 년 을 줘 본 적 없 던 회사 는 ㄱ 씨 가 휴가 와 휴직 을 쓰 는 데 합의 했 다 . ㄱ 씨 는 현재 육아 휴직 중 이 다 . 
 ㄱ 씨 처럼 출산 , 육아 의 과정 에서 회사 쪽 억압 과 차별 에 눈물짓 는 여성 이야기 는 더 이상 뉴스 도 아니 다 . 서울시 가 13 일 밝힌 ‘ 직장 맘 고충 상담 전용 콜 ’ 운영 결과 를 보 면 , 지난해 2 월 부터 올해 1 월 까지 1 년 동안 직장 맘 지원 센터 에 걸려 온 상담 전화 는 모두 5237 건 이 었 는데 이 가운데 57 % 에 해당 하 는 2112 건 이 출산 전후 휴가 , 육아 휴직 등 노동 권 과 모성 보호 에 대한 고민 인 것 으로 나타났 다 . 
 나머지 는 가족 관계 고충 ( 1387 건 ) , 심리 나 정서 등 개인 적 고충 ( 151 건 ) 등 의 순서 였 다 . 시 는 대표 적 인 상담 유형 75 개 를 정리 한 사례 집 과 대응 요령 을 서울시 직장 맘 지원 센터 누리집 ( workingmom . or . kr ) 에 올려 두 고 직장 맘 의 적극 적 인 활용 을 당부 했 다 . 
 상담 건수 에서 알 수 있 듯 정부 의 구호 이 기 도 한 ‘ 일 · 가정 양립 ’ 은 관련 법 과 정책 에 들어가 있 지만 현실 에서 구현 되 긴 여간 어려운 일 이 아니 다 . 이 를 위해 서울시 는 노 무사 10 명 을 고용 해 관련 상담 을 하 고 있 다 . 노 무사 들 의 말 을 들 어 보 면 , 직장 맘 을 힘들 게 하 는 회사 는 규모 와 별 상관 이 없 다 . 
 영세 사업 장 은 제도 자체 를 아예 모르 거나 잘못 알 고 있 는 경우 가 많 다 . 쉬 는 기간 을 재직 기간 으로 인정 해 퇴직금 을 지급 하 는 것 도 부담 스러워 하 는 경우 가 많 다 . 대형 사업 장 은 대체 인력 투입 을 두 고 동료 와 의 갈등 , 눈치 주기 등 이 문제 다 . 
 김명희 팀장 은 “ 협상 이 끝난 뒤 에 도 회사 쪽 이 노동자 에게 보복 하 지 않 도록 노동부 나 사법 당국 이 철저 한 근로 감독 을 해야 하 는 데 그렇 지 않 기 때문 에 한계 를 느낄 때 도 있 다 ” 고 말 했 다 . 
 육아 휴직 을 끝내 고 끝내 회사 에 복귀 하 지 못한 ㄴ 씨 의 경우 가 그렇 다 . ㄴ 씨 는 복귀 시점 에 육아 휴직 전 11 년 넘 게 일 한 부서 가 아닌 새 부서 로 발령 을 받 았 다 . 육아 휴직 기간 동안 다른 직원 이 해당 업무 를 대체 했 기 때문 이 란 게 회사 의 설명 이 었 다 . ㄴ 씨 는 억울 한 마음 을 누르 고 일단 새 부서 에서 일 을 시작 했 다 . 
 그런데 회사 는 넉 달 뒤 ㄴ 씨 를 또 다른 곳 으로 발령 을 냈 다 . ㄴ 씨 는 직장 맘 지원 센터 문 을 두드리 고 센터 노 무사 와 15 번 넘 게 상담 했으나 완고 한 회사 쪽 의지 를 꺾 지 못했 다 . 결국 ㄴ 씨 는 육아 휴직 이 끝난 뒤 여섯 달 이상 회사 에 재직 해야 받 을 수 있 는 육아 휴직 후반기 6 개월 치 수당 과 실업 급여 를 받 을 수 있 도록 회사 가 관련 서류 작성 에 도움 을 주 는 조건 으로 퇴사 했 다 . 
 지원 센터 차원 에서 일 이 해결 되 지 않 는 땐 어쩔 수 없이 법 의 문 을 두드릴 수 밖에 없 다 . 중소기업 인사 팀 에서 3 년 째 일 하 던 ㄷ 씨 는 지난해 7 월 회사 에 출산 휴가 와 육아 휴직 을 신청 했 다 . 
 대표 이사 는 팀장 급 회의 에서 “ 우리 회사 에 출산 휴가 와 육아 휴직 은 없 다 ” 고 선언 했 다 . ㄷ 씨 가 회사 자문 노 무사 에 전화 를 해 어떡 해야 할지 물 었 더니 대표 이사 는 “ 개인 용무 로 근무 시간 에 전화 를 했 다 ” 는 이유 로 ㄷ 씨 에게 이메일 로 징계 를 통보 하 고 사직 을 강요 했 다 . ㄷ 씨 는 끝내 센터 노 무사 와 함께 노동 위원회 에 구제 신청 을 한 뒤 부당 징계 구제 명령 을 받 고서 야 육아 휴직 을 시작 할 수 있 었 다 . 
 서울시 는 광진구 와 금천구 에 있 는 센터 에 이어 올해 하반기 세 번 째 로 은평 직장 맘 지원 센터 를 열 고 2019 년 까지 1 곳 을 추가 해 모두 4 곳 의 직장 맘 센터 를 운영 할 계획 이 다 . 상담 을 원하 는 직장 맘 은 국번 없이 120 번 ( 내선 5 번 ) 을 누르 면 된다 . 상담 시간 은 평일 오전 9 시 부터 밤 10 시 , 토요일 엔 오전 9 시 부터 저녁 6 시 까지 다 . 
 김 팀장 은 “ 직장 맘 의 고민 은 인생 에서 처음 겪 는 큰 고통 이 다 . 마음 을 단단히 먹 고 자기 문제 를 차분히 대응 해 가 는 구조 가 필요 하 다 . 시기 를 놓치 면 도와 주 고 싶 어도 돕 지 못할 수 있 으니 , 나 혼자 겪 는 일 이 아니 고 같이 해결 할 수 있 다는 믿음 으로 센터 를 찾아오 길 바란다 ” 고 말 했 다 . 
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