23 년 연속 흑자 낸 탄탄 한 기업 2017 년 상반기 30 명 채용 상경 계열 말 고 도 전공 다양 해 “ 이른 나이 에 결혼 해 첫째 아이 를 낳 았 고 지금 아내 는 둘째 아이 를 임신 중 입니다 . 가장 으로 살 면서 가족 의 안전 과 미래 대비 가 얼마나 중요 한지 깨달 았 습니다 . 보험업 은 예측 하 지 못한 사고 에 대비 하 기 위해 만든 사회 적 안전망 입니다 . 보험 의 필요 성 을 절실히 느끼 는 만큼 사회 와 고객 들 에게 도 책임 을 다 하 겠 습니다 . ” 2016 년 하반기 동부 화재 신입 사원 1 차 면접 장 . 보상 관리 분야 에 지원 한 H 씨 의 표정 은 다른 면접 자 보다 유독 굳 어 있 었 다 . 면 접관 이 느낄 정도 로 긴장 하 는 모습 이 었 지만 H 씨 는 진솔 하 게 자신 의 경험 을 들 어 보험업 에 대한 이해 를 나타냈 다 . H 씨 는 최종 합격 결실 을 맺 고 지난 1 월 부터 영업 현장 에서 일 하 고 있 다 . 동부 화재 인사 팀 유동 파 대리 는 “ 2 차 면접 에서 는 둘째 아이 를 낳 은 상태 였 다 ” 며 “ 부담감 을 느꼈 을 텐데 합격 하 기 위해 과장 하 지 않 고 담담 하 게 말 해 좋 은 점수 를 받 았 다 ” 고 했 다 . 동부 화재 는 2016 년 기준 매출 12 조 924 억 원 , 영업 이익 6312 억 원 , 총 자산 34 조 2000 억 원 에 이르 는 국내 대표 금융 회사 다 . 1962 년 국내 최초 자동차 보험 업체 로 출발 했 다 . 1994 년 부터 23 년 연속 흑자 를 기록 하 고 있 다 . 기업 공개 정보 DART 에 나온 2016 년 기준 1 인 당 평균 연봉 은 6473 만 원 이 다 . 남자 직원 은 8908 만 원 , 여자 직원 은 4561 만 원 이 다 . 근속 연수 는 9 년 1 개월 , 대졸 신입 초임 은 2017 년 기준 5149 만 원 이 다 . 금융 권 평균 신입 ( 4168 만 원 · 잡 코리아 ) 보다 1000 만 원 가량 많 다 . 대치동 에 있 는 동부 화재 사옥 / 동부 화재 제공 채용 계획 및 절차 동부 화재 는 ‘ 2017 상반기 대졸 신입 공채 ’ 원서 를 4 월 18 일 오후 5 시 까지 접수 받 는다 . 대학 ( 대학원 ) 졸업 자 와 올 8 월 졸업 예정자 라면 지원 할 수 있 다 . 채용 규모 는 예년 과 비슷 한 30 명 정도 다 . 5 월 초 인적 성 검사 , 5 월 중순 에 1 차 면접 , 5 월 말 에 2 차 면접 을 가진다 . 최종 합격자 는 신체 검사 를 마친 다음 6 월 중순 에 발표 한다 . 서류 에선 최종 합격자 의 8 배수 를 추린다 . 1 차 면접 에서 3 배수 , 인적 성 검사 에서 2 . 5 배수 는 뽑 는다 . 최종 면접 경쟁 률 은 2 : 1 이 다 . 모집 직무 는 개인영업 ( 설계사 · 대리점 관리 ) , 법인 영업 ( 기업 고객 관리 ) , 신사업 , 보상 관리 ( 자동차 대인 보상 ) , 일반 보험 언더 라이팅 , 상품 업무 , 자산운용 , 경영 지원 ( 회계 · 리스크 관리 ) 8 개 다 . 개인영업 과 보상 관리 제외 한 나머지 직무 는 서울 에서 만 근무 한다 . 전공 은 다양 한 편 이 다 . 2016 년 신입 사원 전공 은 상경 계열 과 인문 사회 계열 이 각각 39 . 1 % 로 같 았 다 . 인문 사회 계열 이 39 . 1 % 로 같 았 다 . 이공 계열 은 21 . 8 % 다 . 성별 비율 은 여자 직원 이 57 % 다 . 보험계리사 , 손해 사정 사 등 보험 과 관련 한 자격증 을 우대 한다 . 하지만 많 은 취 준 생 이 걱정 하 는 지원자 의 나이 나 졸업 시기 는 당락 에 영향 을 끼치 지 않 는다 . 동부 화재 관계자 는 “ 오랜 고시 생 생활 을 끝내 고 지원 한 분 , 새로운 도전 을 위해 다니 던 회사 를 끝낸 분과 같이 우리 회사 신입 사원 은 나이 와 이력 이 다양 하 다 ” 고 했 다 . 신입 사원 가운데 최고령 나이 는 32 세 다 . 동부 화재 제공 서류 전형 동부 화재 채용 담당자 는 모든 전형 에서 ‘ 진정 성 ’ 을 강조 했 다 . 서류 전형 에서 “ 글 을 못 쓰 는 것 은 이해 해도 성의 가 없 는 것 은 이해 하 기 어렵 다 ” 고 조언 했 다 . 회사 이름 을 잘못 끄 거나 다른 회사 에 썼 던 내용 을 ‘ 복 붙 ( 복사 + 붙여 넣 기 ) ’ 하 는 자소 서 는 좋 은 점수 를 받 기 어렵 다 . ‘ 위험 을 최소 화 해 사회 에 도움 을 주 는 동부 화재 의 행보 에 동참 하 고 싶 습니다 . 임금 이나 안정 성 도 중요 하 지만 , 직업 에서 그 일 의 가치 를 판단 하 는 부분 이 무엇 보다 중요 하 다고 생각 합니다 . 보험업 은 현대 사회 에서 사람 들 에게 예상 치 못한 문제 가 일어났 을 때 도움 을 주 는 산업 입니다 . 사회 적 으로 가치 있 는 일 이 라 생각 했 고 , 그렇 기에 보험업 의 꿈 을 키우 게 되 었 습니다 . ’ 동부 화재 인사 팀 에서 잘 쓴 자기 소개서 로 꼽 은 A 씨 의 자 소서 다 . 유동 파 대리 는 “ 많 은 사람 이 적어도 한두 개 씩 은 가입 했 지만 구체 적 으로 는 잘 알 지 못하 는 것 이 보험 ” 이 라며 “ 보험업 에 대한 이해 와 지원 하 려는 직무 에 대한 이해 가 녹 아 있 다는 점 에서 좋 은 평가 를 받 았 다 ” 고 말 했 다 . 지원 동기 가 분명 하 지 않 고 , 직무 와 관련 이 없 는 자신 의 경력 을 나열 하 는 형식 의 자소 서 는 좋 은 점수 를 받 을 수 없 다 . 아래 와 같 은 자소 서 는 지원자 는 스스로 만족 할 수 는 있 어도 , 평가 자 입장 에선 좋 은 점수 를 주 기 어렵 다 . 보험업 에 대한 이해 보다 는 ‘ 남 들 이 쓰 니까 나 도 한 번 찔러 보 겠 다 ’ 는 식 으로 넣 어 봤 다는 인상 을 주 는 자 소서 다 . ‘ 조기 졸업 으로 또래 보다 빠른 사회생활 을 시작 했 습니다 . 경제학사 로 학위 를 받 았 기 에 실무 를 쌓 고자 금융업 에 지원 한 것 이 기회 가 되 어 은행 기업 금융 센터 에서 약 1 년 간 사무직 으로 근무 했 습니다 . 고객 접전 포지션 은 아니 었 지만 사회 초년생 으로 배워야 할 기본 사항 을 익히 며 금융업 특유 의 조직 생활 과 꼼꼼 함 을 새삼 일깨웠 습니다 . 이후 다양 한 조직 문화 를 경험 하 며 제품 과 고객 의 유무 선 응대 는 물론 행정 및 지원 업무 를 적극 적 으로 처리 하 는 경영 지원 업무 를 담당 했 습니다 . 삶 속 에서 하나하나 쌓인 경험 들 이 또 다른 방식 으로 변화 되 는 모습 을 보 며 가진 것 을 풍족 하 게 하 는 가장 좋 은 방법 이 베풀 고 나누 는 삶 이 었 음 을 가르쳐 주 신 부모 님 의 삶 이 고스란히 묻 어 남 을 새삼 느끼 게 됩니다 . 도전 이 되 는 업무 에 복합 적 융합 이 가능 한 업무 를 잘 해낼 수 있 다고 생각 하 며 지속 가능 한 발전 을 이룰 수 있 는 분야 라고 생각 해 지원 하 게 되 었 습니다 . 바로 이곳 에서 또 다른 시작 을 할 수 있 길 바랍니다 . ’ 동부 화재 모델 설현 / 동부 화재 제공 이번 상반기 자기 소개서 문항 은 다음 과 같 다 . 1 . 자신 이 가진 열정 을 발휘 하 여 성취감 을 느꼈 던 경험 을 기술 하 십시오 . ( 1200 bytes ) 2 . 본인 의 지원 직무 와 관련 하 여 자신 의 강점 / 약점 을 기술 , 약점 을 보완 하 기 위한 노력 을 기술 하 십시오 . ( 1200 bytes ) 3 . 우리 회사 에 지원 하 게 된 동기 는 무엇 이 며 , 입사 후 어떻게 성장 해 나갈 것 인지 기술 하 십시오 . ( 1200 bytes ) 동부 화재 제공 인 적성 검사 - 1 차 면접 작년 까지 서류 전형 다음 1 차 면접 을 봤 지만 이번 부터 서류 심사 다음 필기 전형 이 다 . 인 · 적성 검사 에서 는 언어 논리 · 수리 추론 ( 1 시간 ) 과 직업 성격 검사 ( 1 시간 ) 를 본다 . 직업 성격 검사 는 자신 의 성격 혹은 가치관 과 가깝 거나 먼 것 을 체크 하 는 유형 이 다 . 가령 ‘ 나 는 보수 적 인 사람 을 이해 하 기 어렵 다 ’ 는 문항 을 보 고 네 개 보 기 중 하나 를 고른다 . 정해진 답 은 없 으며 ‘ 일관 성 ’ 이 중요 하 다 . 언어 논리 에서 는 주어진 지문 을 읽 고 맞 거나 틀린 내용 을 고르 는 문제 가 주로 나온다 . 수리 추론 에서 는 도표 와 차트 를 해석 해 맞 거나 틀린 답 은 고르 는 문제 다 . ‘ A 에서 B 를 뺀 값 과 C 에서 D 를 뺀 값 중 어느 것 이 더 큰가 ’ 처럼 크기 를 비교 하 는 문제 가 대표 적 이 다 . 복잡 한 공식 을 외워서 푸 는 문제 는 나오 지 않 는다 . 동부 화재 제공 부장 · 차장 · 과장 등 실무 진이 면접 관 으로 참석 한다 . 프레젠테이션 ( PT ) 면접 이 다 . 지원자 는 직무 와 관련 사례 3 개 가운데 한 개 를 골라 30 분 간 준비 하 고 , 10 ~ 20 분 간 3 명 의 면접 관 앞 에서 발표 해야 한다 . 특정 상황 을 주 고 해결책 을 묻 는 주제 가 나온다 . 보험업 계 특성 상 의사 결정 필요 성 이 높 은 상황 을 겪 을 때 가 많 기 때문 이 다 . 직무 이해 가 없 다면 어렵 게 느낄 수 있 다 . 과거 나왔 던 주제 로 미리 연습 을 해 보 며 직무 를 공부 하 는 게 좋 다 . 과거 PT 주제 로 는 ‘ 당신 이 동부 화재 영업 관리자 인데 , 실적 과 부실 계약 문제 가 결부 된 경우 어떤 결정 을 내릴 것 인가 ’, ‘ 보험 사기 사건 이 발생 했 는데 어떻게 대처 할 것 인가 ? ’, ‘ 변화 하 는 현대 사회 에서 개발 할 만 한 보험 은 무엇 인가 ? ’, ‘ 당신 이 지점장 이 라면 설계사 가 계약 을 따내 기 위해 고객 과 의 약속 을 어기 려는 상황 을 눈감 아 줄 것 인가 ? ’ 등 이 나왔 다 . 발표 가 끝나 면 면접 장 으로 이동해 면 접관 이 지원자 에게 질문 을 한다 . 질 의 응답 에선 PT 의 실현 가능 성 , 필요 한 준비 과정 을 묻 는다 . 금융 권 인재 에게 가장 필요 한 직무 역량 은 전문 적 인 금융 지식 이 다 . 갈수록 정교 하 고 복잡 한 금융 상품 이 늘 고 있 기 때문 이 다 . 잡 플래닛 에 따르 면 실제 1 차 면접 에서 ‘ 동부 화재 의 보험 상품 에 대해 얘기 해 보 라 ’, ‘ 개인영업 과 법인 영업 의 차이 ” 를 묻 는 질문 도 나왔 다 . 하지만 금융 관련 법 이나 상품 은 빠르 게 변화 하 기 때문 에 취업 준비 생 이 전문가 처럼 금융 및 보험 지식 을 공부 할 수 는 없 다 . 대신 업계 현안 과 이슈 를 파악 하 는 것 이 좋 다 . 동부 화재 는 작년 인공지능 을 활용 해 보험 서비스 를 제공 하 는 ‘ 프로 미 챗 봇 ’ 서비스 를 시작 했 다 . 금융 업계 에서 는 인공지능 , 핀테크 , 빅 데이터 같 은 4 차 산업 혁명 이 화두 다 . 동부 화재 채용 담당 유동 파 대리 는 “ 4 차 산업 혁명 관련 공부 를 해 두 면 좋 다 ” 며 “ 보험 지식 은 기초 적 인 부분 만 알 아도 되 지만 아예 모른다면 면접 관 입장 에서 는 해당 지원자 가 보험업 이 아니 라 취업 에 만 관심 이 있 다고 판단 할 수 있 다 ” 고 조언 했 다 . 동부 화재 제공 2 차 면접 2 차 면접 은 인성 면접 이 다 . 지원자 가 동부 화재 조직 문화 에 잘 맞 는 사람 인지 , 앞 으로 리더 로 성장 가능 성 이 있 는지 를 본다 . 보통 최고 경영자 ( CEO ) 를 포함 한 임원 5 명 이 지원자 5 명 을 평가 한다 . 미리 준비 한 1 ~ 2 분 간 의 자기소개 가 끝나 면 입사 의 지 , 가치관 , 인성 등 을 확인 하 는 질문 이 쏟아진다 . ‘ 왜 이 직무 를 선택 했 는가 ? ’, ‘ 인생 에서 성공 한 경험 은 무엇 인가 ’, ‘ 자신 의 강점 과 약점 은 무엇 이 라고 생각 하 는가 ? ’, ‘ 다른 사람 이 지원자 를 어떻게 평가 하 는가 ? ’ 와 같 은 질문 이 나왔 다 . 무조건 절박 함 을 호소 하 거나 동부 화재 에 대한 긍정 적 인 내용 만 늘어놓 으면 좋 은 평가 를 받 기 어렵 다 . ‘ 전공 이 아닌데 왜 지원 했 는가 ’ 처럼 지원 동기 를 깊 게 파 고 들 며 묻 는다 . 동부 화재 관계자 는 " 지원자 중 본인 이 처한 상황 이나 성취 한 결과물 에 관해 비 현실 적 으로 과장 해 답 하 는 사람 이 있 다 ” 며 “ 그때 부터 면접 관 은 그 가 했 던 다른 답변 들 은 물론 그 이후 의 이야기 들 도 의심 한다 ” 고 말 했 다 . 동부 화재 직원 들 이 말 하 는 장단점 . / 잡 플래닛 제공 복지 및 기업 문화 은행 등 다른 금융 회사 가 입사 초반 2 ~ 3 년 동안 텔러 ( 여신 , 수신 , 외환 담당 ) 를 의무 적 으로 해야 하 는 점 에 비해 동부 화재 는 신입 때 금융 상품 을 주도 적 으로 다룰 수 있 다 . 직원 을 금융 및 보험 전문가 로 만들 기 위해 자기 계발 도 적극 적 으로 지원 한다 . 자격증 을 따 기 위해 드 는 공부 비용 , 응 시료 를 주 고 합격 시 30 만 원 을 합 격금 으로 준다 . 전 직원 에게 한 해 최소 35 만 원 복지 포인트 를 준다 . 10 년 근속 시 3 일 , 15 년 근속 시 4 일 근속 휴가 를 준다 . 출산 휴가 로 90 일 , 배우자 가 출산 한 남성 직원 은 5 일 을 쓸 수 있 다 . 자녀 를 둔 직원 들 은 만 1 세 에서 4 세 자녀 를 돌봐 주 는 ‘ 프로 미 아이 사랑 ’ 어린이집 을 이용 할 수 있 다 . 이 기사 는 동부 화재 인사 팀 유동 파 대리 ( easthilly @ dbins . net ) , 잡 플래닛 이 도와 주 셨 습니다 . 공유 하 기 글 요소