내 가 위 글 을 쓴 사장 입니다 . < br > 그 직원 의 퇴사 이유 는 본문 에 도 나와 있 듯이 본인 성향 과 직무간 의 심각 한 부조 화 였 습니다 . 그 책임 이 누구 에게 있 느냐는 각자 가 판단 할 문제 이 니 접 어 두 고 그냥 팩 트 를 말 하 는 겁니다 . 그리고 지연 된 원고 에 대해서 말 하 자면 , 오너 가 설정 한 원칙 에 매달 CEO 칼럼 을 써야 하 는 의무 는 없 었 습니다 . 그렇 긴 하 되 되 도록 이 면 한 달 이 라도 거르 지 말 고 써서 주 자는 나 자신 과 의 책임 때문 에 한 번 도 거르 지 않 고 요청 대로 원고 를 쓴 것 입니다 . 잦 은 해외 출장 중 에 도 해외 에서 작성 해 보냈 구요 . 더우기 본 글 에서 는 스토리 의 재미 요소 를 위해서 마지막 에 추임새 로 사용 한 표현 입니다 . < br >< br > 그럼 백 번 양보 해서 나 만큼 원고 를 지키 지 않 는 직원 들 에 대해서 는 공평 했 을까요 ? < br > 물론 입니다 . 나 보다 늦 게 제출 하 는 직원 들 도 수없이 있 었 지만 그게 문제 라고 지적 하 거나 독촉 한 적 은 한 번 도 없 었 습니다 . 우리 모두 에게 칼럼 을 쓰 는 것 이 본업 은 아니 니까요 . < br >< br > 네 , 본인 들 이 말 한 것 처럼 정말 사소 한 ? 이유로 도 회사 를 퇴사 하 는 경우 가 비일비재 한 것 이 지금 의 모습 입니다 . 그게 팩 트 입니다 . 통계 적 으로 신입 사원 의 90 % 이상 이 입사 첫해 에 퇴사 를 고려 하 고 그 중 40 % 정도 는 직접 퇴사 신 을 영접 하 죠 . 그런데 그 책임 이 원고 를 제때 주 지 않 은 사장 에게 있 다구요 ? < br > 그럼 반대 로 그토록 사소 한 ? 이유 로 회사 가 직원 을 해 고 하 고 그 책임 은 상대 에게 있 다고 주장 하 면 뭐 라고 답 하 시 겠 어요 ? < br >< br > 우리 회사 는 " 내 가 행동 하 는 문제 의 원인 은 상대 에게 있 다 " 는 식 의 의존 적 인식 을 갖 고 있 는 사람 은 정말로 거 를 려고 노력 하 고 있 습니다 . 그 덕분 에 코 로 나와 같 은 지금 상황 에서 도 20 여 년 간 쉼 없이 성장 해 오 고 있 구요 . < br >< br > 끝 으로 이 말 한마디 더 합니다 . < br >" 사장 이 라고 혹은 강자 라고 다 악마 는 아닙니다 . < br > 직원 이 라고 혹은 약자 라고 다 천사 는 아니 죠 "< br >< br > 이곳 에 댓글 을 다 는 어떤 누구 도 , < br > 정당 한 근거 없이 남 을 비하 할 권리 는 없 습니다 . < br > 당신 이 네티즌 이 든 , 국민 이 든 , 우리 회사 의 고객 이 든 혹은 대통령 이 든 . ..