도시 공사 는 이 를 통해 차별 없 는 공정 한 조직 문화 를 활성 화 하 고 , 인간 의 존엄 과 가치 를 최우선 으로 하 는 인권 경영 추진 을 본격 화 한다 . 이번 진단 은 국가 인권 위원회 의 ‘ 인권 경영 가이드라인 및 체크 리스트 ’ 를 기초 로 했 으며 , 전 직원 및 협 력사 를 대상 으로 공사 의 인권 경영 실태 를 파악 하 고 인권 경영 제도 개선 사항 을 도출 할 계획 이 다 .