사람 들 이 이미 변화 의 패턴 을 확립 했 을 때 변화 될 수 있 다고 가정 하 라 잠재 적 변화 의 징조 사람 들 은 자신 이 바꿀 때 변한다고 말 하 는 것 은 우습 게 들린다 . 그러나 이것 은 사실 이 다 . 만약 2 년 동안 알콜 이 병 에서 떨어졌 다면 그것 은 주목 하 지 않 을 수 없 는 징조 다 . 6 개월 은 아마 그렇게 확신 을 주 지 못할 것 이 다 . 10 년 은 전적 으로 확신 할 수 있 다 . 성장 은 성장 을 낳 는다 - 건설 적 변화 는 건설 적 변화 를 낳 는다 . 면접 대상자 가 다음 과 같이 할 때 지속 적 으로 변화 했 다고 가정 할 수 있 다 : ■ 일반 적 으로 인생 에서 성공 했 을 때 ■ 자신 의 장점 과 단점 에 대한 좋 은 통찰력 을 가질 때 ■ 똑똑 할 때 ■ 성취동기 를 보일 때 ■ 거의 수동 적 인 모습 을 보이 지 않 을 때 ■ 주요 한 단점 이 되 기 이전 에 작 은 약점 들 을 고치 는 능력 을 명백히 보여 줄 때 간략히 말 해 , 나 는 어떤 개인 이 새 사람 이 된 최근 의 역사 가 있 을 때 그 사람 이 새 사람 이 되 는 것 에 내 기 를 걸 겠 다 . 네스트 조 ( Nasty Joe ) 와 미크 마이크 ( Meek Mike ) - 그 사람 들 은 변할까 ? 만약 당신 이 모든 면 에서 동일 한 두 사람 중 한 사람 을 고용 해야 한다면 , 한 사람 은 공격 적 이 고 , 돌진 하 고 , 결과 중심 적 이 어서 그 사람 은 종종 직설 적 이 고 요령 이 없 고 ( 네스 티 조 ) , 다른 사람 은 공격 적 이 지 않 고 , 수동 적 이 고 , 수줍 다 ( 미크 마이크 ) . 둘 중 에 성공 을 원한다면 각각 의 단점 을 극복 하 는 것 이 요구 된다 . ( 직설 적 인 네 스티 조 와 내성 적 인 미크 마이크 ) . 어떤 사람 을 당신 은 고용 하 기 원하 는가 ? 나 는 네 스티 조 를 추천 한다 . 왜 그런지 이유 가 있 다 . 미크 마이크 는 자신 이 원 할지 라도 사용 할 수 있 는 확신 의 근육 이 개발 되 지 않 았 다 . 그런 네 스티 조 는 최소한 때때로 요령 있 게 할 능력 이 있 다 . 네 스티 조 는 외교 적 으로 행동 하 는 방법 을 알 고 있 다 . 어제 회장 님 과 의 미팅 에서 , 네 스티 조 는 제법 우아 하 고 순응 적 이 었 다 . 딸 결혼식 에서 그 는 공감 의 모범 이 었 다 . 그 의 부하 직원 이 암 말기 라는 말 을 들 었 을 때 , 그 는 이해심 있 고 , 잘 경청 하 고 , 잠정 적 으로 그 사라 에게 위협 을 사용 하 는 것 을 멈추 었 다 . 또한 내 스티 조 는 상당히 개선 된 관리자 라고 인식 되 기 전 에 이미 자신 이 말 했 듯이 분노 하 는 행동 을 자제 했 다 . 그 사람 은 자신 의 성품 을 실지로 바꾸 지 는 않 았 다 , 그러나 사람 들 은 그렇게 여겨졌 을 것 이 다 . 매년 나 는 수많 은 네 스티 조 와 같 은 사람 들 과 일 한다 . 그리고 대부분 은 개선 되 었 다 . 나 는 근로 환경 에서 행동 이 어떻게 인식 되 고 있 는지 에 대한 피드백 을 제공 한다 . 그리고 네 스티 조 는 자신 을 개선 했 다 . 만약 네 스티 조 가 진심 으로 개선 하 기 를 원한다면 더 좋 을 것 이 다 . 그러나 조 가 상사 에게 부담 을 주 지 않 기 위한 시늉 만 해도 그 기술 은 작동 한다 . 내 가 사용 한 기술 은 조 의 동료 들 을 ( 일반 적 으로 부하 직원 ) 조사 하 여 그 들 이 보 기 에 조 의 장점 은 무엇 이 고 개선 해야 할 점 은 무엇 이 지 평가 를 받 았 다 . 그리고 나 서 나 는 조 와 함께 앉 아 데이트 를 분석 하 고 개선 을 위한 목표 를 잡 았 다 . 네 스티 조 는 6 개월 혹은 1 년 뒤 의 조사 에서 자신 이 크 게 개선 되 었 다는 보고 되 었 을 때 일반 적 으로 매우 기뻐한다 . 새로운 행동 은 더 이상 연기 가 아니 고 매우 진정 성 이 있 다고 그 는 보 고 한다 . 그 의 부하 직원 들 은 실수 를 숨기 려 하 지 않 고 문제 가 발생 했 을 때 그 에게 말 하 기 시작 한다 . 최종 적 으로 이직 율 은 떨어지 고 사 기 는 높 아 진다 . 이것 은 네 스티 조 에게 나타난 일 이 고 , 그래서 변화 는 실제로 지속 된다 . 미크 마이크 는 변화 를 원할지 모른다 . 그러나 그 는 자신 의 일자리 가 위태 로울 때 조차 도 즉시 실행 할 수 없 다 . 미크 마이크 가 극 적 으로 적극 적 이 되 려고 노력 할 때 그것 은 일반 적 으로 어색 하 고 , 터무니없 고 , 공격 적 으로 보여 그 노력 은 비 효율 적 이 된다 . 만약 소극 성 을 극복 하 기 위해 5 % 혹은 그 이상 의 행동 변화 가 요구 되 거나 적극 성 을 통제 하 기 위해 15 % 혹은 그 이상 의 변화 가 요구 되 는 상황 이 면 그 사람 을 고용 하 지 않 는 것 이 아마 현명 할 것 이 다 . 이 퍼센트 는 과학 적 연구 에 기반 한 것 은 아니 다 . 단지 나 의 느낌 은 미크 마이크 에게서 적극 성 을 만들 기 보다 네 스티 조 의 거친 면 을 다듬 는 것 이 더 쉽 다는 것 이 다 . 공유 하 기 글 요소