경기도 산하 기관 들 이번 엔 ' 인권 경영 ' 
 이른바 ' 직장 내 괴롭힘 금지법 ' 시행 과 맞물려 경기도 · 산하 기관 들 이 연달 아 갑 질 , 성 차별 , 성희롱 근절 캠페인 을 벌인 데 이 어 이번 에 는 잇따라 인권 경영 을 선포 하 고 나 서 눈길 을 끌 고 있 다 . 
 경기도 경제 과학 진 흥원 ( 이하 경과 원 ) 은 지난 5 일 인권 경영 선언문 을 채택 했 다 . 공공 기관 으로서 사회 적 책임 을 다 하 고 인권 경영 에 대한 요구 에 부응 하 기 위한 것 이 라는 게 경과 원 측 설명 이 다 . 
 선언문 에 는 인권 존중 에 대한 유엔 ( UN ) 헌장 등 국내외 규범 지지 및 준수 , 인권 경영 체계 구축 등 제도 와 정책 의 수립 및 실행 , 고용 상 차별 금지 , 인권 보호 와 증진 을 위한 결사 및 단체교섭 자유 보장 , 지역 주민 인권 존중 및 보호 , 협력 회사 · 지역 사회 등 모든 이해 관계자 인권 존중 등 의 내용 이 담겼 다 . 
 경과 원 은 지난 달 인권 경영 추진 을 위해 경과 원 경영 혁신 처장 · 노동 이사 · 상임 감사 , 교수 · 변호사 · 노 무사 · 기업 대표 등 으로 구성 된 관련 위원회 를 발족 하 기 도 했 다 . 
 앞서 경기 신용 보증 재단 에서 도 강제 노동 금지 , 고용 상 차별 금지 등 을 명시 한 인권 경영 을 선언 한 바 있 다 . 도 산하 기관 들 의 잇 딴 인권 경영 선언 은 공정 · 친 노동 기조 를 앞세운 ' 이 재 명호 ' 경기도 의 움직임 과 맞물린 것 으로 보인다 . 
 김기준 경과 원 원장 은 " 인간 의 존엄 과 가치 보장 을 위한 인권 경영 은 선택 이 아닌 필수 " 라며 " 단순히 선언 에 만 그치 지 않 고 인권 경영 을 위한 조직 문화 가 정착 될 수 있 도록 전 직원 이 함께 최선 을 다 하 겠 다 " 고 말 했 다 .