제이 ( Jay ) Jay ( 제이 ) 2019 . 4 . 2 . 07 : 30 
 ' 2017 년 마 케 터 & 커 뮤 니케 이터 의 이직 과 경력 관리 ' 는 온라인 서베이 를 통해 2017 년 3 월 1 일 부터 9 일 까지 진행 습니다 . 다만 , 인사 팀 이나 직접 적 인사 담당자 들 이 아니 라 마 케 터 , 커 뮤 니케 이 터 들 이 그 대상 입니다 . 이 에 따라 , 그 들 의 실제 이직 과 경력 관리 에 대한 실태 를 살펴보 는 측면 에서 참고 해 보 면 좋 겠 습니다 . 
 설문 조사 ' 2017 년 마 케 터 & 커 뮤 니케 이터 의 이직 과 경력 관리 ' 는 총 287 명 의 마 케 터 , 커 뮤 니케 이터 가 참여 해 주 셨 습니다 . 이 중 여성 이 174 명 ( 60 . 6 %), 남성 ( 39 . 4 %) 이 113 명 이 었 습니다 . 현재 근무 하 는 업종 은 ' 인 하우스 마케팅 , 커뮤니케이션 ' 이 131 명 , ' 에이전시 마케팅 , 커뮤니케이션 ' 이 128 명 으로 대부분 을 차지 했 고 , 미디어 , 매체 사 15 명 , 컨설팅 사 6 명 , 제작사 5 명 , 기타 2 명 순 이 었 습니다 . 다만 , 각 업종 의 구분 문항 을 구성 하 는데 있 어 마땅히 참고 할 기준 이 없 었 습니다 . 이 에 따라 , 업종 별 구분 보 다는 전체 연차 등 의 측면 에서 참고 해 보 면 어떨까 싶 습니다 . 
 경력 연차 의 경우 , 사람 마다 연차 를 계산 하 는 기준 이 다소 차이 가 있 어 , " 처음 경력 을 시작 한 연도 는 ? ( e . g . 2006 년 ) " 로 물 어 일괄 재 취합 의 과정 을 거쳤 습니다 . 그 결과 , 3 ~ 5 년 차 가 99 명 으로 가장 많 았 고 , 6 ~ 8 년 차 91 명 으로 뒤 를 이 었 습니다 . 
 " 이직 ( 혹은 이 에 준하 는 팀 이전 ) 을 경험 해 본 적 있 는가 ? " 는 물음 에 39 % 가 2 ~ 3 번 , 22 . 6 % 가 1 번 으로 응답 했 습니다 . ' 없 다 ' 라고 응답 한 20 . 9 %( 60 명 ) 의 경우 , '~ 2 년 차 ' 12 명 , ' 3 ~ 5 년 차 ' 33 명 으로 비교 적 적 은 연차 가 많 은 편 이 었 으나 , 6 ~ 8 년 차 ( 12 명 ) , 9 ~ 11 년 차 ( 1 명 ) , 12 년 차 이상 ( 2 명 ) 도 있 어 연차 가 길 어도 이직 경험 이 없 는 경우 가 왕왕 존재 했 습니다 . 
 위 의 답변 을 8 년 차 이하 117 명 과 9 년 차 이상 111 명 등 연차 별로 나누 어 살펴보 았 습니다 . 8 년 차 이하 는 특히 , ' 복지 ( 6 % 이상 ) ', ' 네임 벨류 혹은 회사 규모 ( 3 % 이상 ) ', ' 회사 의 미래 ( 1 % 이상 ) ', ' 업무 강도 ( 1 % 이상 ) ' 를 이유 로 선택 한 비율 이 높 아 집니다 . 다만 , ' 개인 커리어 ' 는 오히려 9 % 가 떨어졌 습니다 . 
 9 년 차 이상 의 경우 , ' 개인 커리어 ' 가 반대 로 9 % 높 아 집니다 . ' 연봉 등 의 금전 적 사항 ( 1 % 이상 ) ', ' 팀원 , 상사 등 의 사람 ( 1 % 이상 ) ', ' 담당 업무 , 회사 의 사업 등 과 개인 의 적성 ( 2 % 이상 ) ' 의 선택 비율 도 높 은 편 입니다 . 8 년 차 이하 가 상대 적 으로 중요 하 게 여겼 던 ' 복지 ' 는 7 % 가 낮 아 집니다 . 
 " 이직 후 만족도 는 ? ( * 매번 다르 다면 평균값 으로 표기 ) " 의 경우 , 전체 적 으로 보통 이상 의 만족도 를 보이 고 있 습니다 . 
 " 이직 후 ' 가장 ' 만족 하 는 항목 을 하나 만 고른다면 ? " 을 통해 좀 더 자세히 살펴봤 습니다 . ' 연봉 등 의 금전 적 사항 ' 이 20 . 6 %, ' 개인 커리어 ' 가 18 . 1 % 로 높 았 습니다 . 다만 , 앞서 ' 이직 을 결정 하 게 된 이유 . .' 에서 3 , 4 위 로 선택 했 던 ' 회사 의 미래 ' 와 ' 팀원 , 상사 등 의 사람 ' 의 경우 , 만족 의 비율 이 상대 적 으로 낮 은 편 이 었 습니다 . 
 반 대로 " 이직 후 ' 가장 ' 불 만족 하 는 항목 을 하나 만 고른다면 ? " 이 란 물음 에 는 ' 연봉 등 의 금전 적 사항 ' 이 13 . 9 % 로 가장 높 게 나타납니다 . 특히 , ' 팀원 , 상사 등 의 사람 ( 15 %)', ' 업무 강도 ( 12 . 9 %)' 는 여전히 높 거나 더 높 아 진 것 으로 보입니다 . 
 이 항목 을 연차 를 기준 으로 다시 나눠 보 았 습니다 . 8 년 차 이하 , 9 년 차 이상 은 ' 만족 ' 하 는 항목 과 ' 불 만족 ' 하 는 항목 이 동일 했 습니다 . 다만 , 8 년 차 이하 가 ' 이직 을 결정 한 이유 ' 로 상대 적 으로 높 게 선택 했 던 , ' 회사 의 미래 ', ' 업무 강도 ', ' 복지 ' 는 여전히 나아지 지 않 는 것 으로 보여집니다 . 9 년 차 이상 의 경우 , 상대 적 으로 높 게 선택 했 던 ' 팀원 , 상사 등 의 사람 ' 은 여전히 불만족 인 것 으로 조사 됩니다 . 
 " 기회 나 상황 이 된다면 , 전 직장 으로 다시 돌아갈 의향 이 있 는가 ? " 를 묻 는 질문 에 는 대체 적 으로 ' 그렇 지 않 은 편 ' 이 었 습니다 . 다만 , 상대 적 으로 ' 9 년 차 이상 ' 이 ' 8 년 차 이하 ' 보다 ' 보통 ' 이나 ' 그렇 다 ' 의 응답 률 이 0 . 5 점 높 은 편 이 었 습니다 . 
 " 이직 에서 ' 가장 ' 도움 이 된 정보 출처 는 ? " 라는 질문 에 는 ' 인맥 , 지인 ' 이 40 . 8 % 로 가장 높 았 습니다 . 실제로 이직 단계 에서 손쉽 게 접하 는 ' 취업 , 이 직 사이트 ', ' 헤드헌터 ' 등 은 각각 22 . 8 %, 8 % 로 상대 적 으로 응답 률 이 낮 은 편 이 었 습니다 . 
 이 직 실태 조사 의 마지막 으로 " 경력자 이직 에서 ' 가장 ' 중요 하 다고 생각 하 는 것 은 ? " 에 대한 응답 은 ' 수행 한 프로젝트 및 성과 ' 가 가장 높 은 응답 률 을 보이 고 있 습니다 . 
 " 향후 6 개월 이내 에 이직 혹은 팀 이전 을 할 의향 이 있 는가 ? " 에 대해서 는 개인 마다 편차 가 컸 습니다 . 
 " 경력 관리 측면 에서 이직 이나 팀 이전 이 필요 하 다고 생각 하 는가 ? " 의 경우 , 대체 적 으로 그런 편 으로 응답 하 고 있 습니다 . 다만 , 8 년 차 이하 가 9 년 차 이상 보다 0 . 27 점 ' 더 이직 의 필요 하 다 ' 고 응답 하 고 있 습니다 . ' 전혀 그렇 지 않 다 ', ' 그렇 지 않 다 ' 라고 응답 한 29 명 의 경우 , 인하 우스 가 14 명 , 에이전시 가 12 명 이 었 으며 , 이 직 경험 이 없 다 ( 4 명 ) , 4 번 이상 ( 7 명 ) 으로 분석 됩니다 . 이외 연차 , 성별 , 이 직 후 만족 도 등 의 특이점 은 없 었 습니다 . 
 다음 으로 " 경력 관리 측면 에서 한 회사 or 한 팀 에 몇 년 정도 근무 하 는 것 이 적당 하 다고 생각 하 는가 ? " 에 대해서 는 3 년 이 55 . 4 % 로 가장 높 은 응답 률 을 보였 습니다 . ' 가능 한 오래 ' 를 응답 한 분 도 3 . 5 % 있 었 는데요 . 이 분 들 은 실제로 자신 은 이직 을 많이 하 고 있 지만 , 이 직후 의 만족도 가 높 은 편 이 었 습니다 . 반 대로 1 , 2 년 을 선택 한 이 들 은 만족도 가 낮 은 편 이 었 습니다 . 
 마지막 질문 으로 " 기회 가 된다면 마케팅 , 커뮤니케이션 이 아닌 다른 직무 로 이직 혹은 팀 이전 을 할 의향 이 있 는가 ? " 를 물 어 봤 습니다 . 응답자 간 에 다소 상이 한 답변 을 확인 할 수 있 습니다 .