100 인 이상 민간 · 공공 분야 기업 가운데 공기업 직원 의 평균 연령 이 43 . 4 세 로 가장 높 은 반면 전자 업체 는 36 . 3 세 로 가장 낮 은 것 으로 나타났 다 . 근로자 고령화 가 심화 되 고 있 지만 고령자 대상 의 직무 교육 등 체계 적 인 고령화 대책 을 도입 한 곳 은 10 % 대 에 머물렀 다 . 4 일 이호창 노사발전재단 수석 연구원 이 한국 노동 연구원 에 기고 한 ‘ 고령 화 에 대한 기업 의 인식 과 대응 ’ 보고서 에 따르 면 공기업 과 함께 식품 · 철강 · 자동차 · 조선 업체 의 근로자 평균 연령 이 40 세 를 넘어선 것 으로 나타났 다 . 특히 공기업 과 식품 · 철강 업체 는 50 세 이상 근로자 가 전체 근로자 의 20 % 를 넘 어 고령화 가 가장 많이 진행 된 것 으로 분석 됐 다 . 반면 전자 , 기계 , 석유 화학 , 보험 등 의 업종 은 고령 화 정도 가 상대 적 으로 덜한 것 으로 조사 됐 다 . 이번 조사 는 지난해 6 ~ 7 월 100 인 이상 제조 , 금융 , 공공 부문 업체 272 곳 을 대상 으로 진행 됐 다 . 근로자 고령화 가 심화 돼 50 세 이상 취업자 수 는 지난해 965 만 5000 명 으로 처음 으로 20 ~ 30 대 취업자 수 를 넘어섰 다 . 전체 취업자 의 37 . 2 % 를 차지 한다 . 근로자 평균 연령 도 1999 년 40 세 로 올라선 뒤 2006 년 42 세 , 2010 년 43 . 2 세 , 지난해 44 . 4 세 로 높 아 지 고 있 다 . 그러나 기업 의 고령 화 대 응방 안 은 임금 피크 제 또는 성과급 강화 를 통한 정년 연장 ( 45 . 2 %), 퇴직 후 계약직 이나 임시직 으로 재 고용 ( 25 . 4 %) 등 인건비 를 줄이 는 방향 에 집중 돼 있 었 다 . 고령 인력 에 대한 훈련 강화 ( 8 . 1 %), 근로 환경 개선 ( 5 . 5 %), 고령 인력 특성 에 맞춘 직무 개발 ( 5 . 5 %) 을 시행 하 는 업체 는 소수 에 그쳤 다 . 이 연구원 은 “ 한국 기업 의 고령화 대응 은 매우 부족 한 상황 이 고 , 주로 인건비 절감 에 머물러 있 다 ” 며 “ 고령자 의 능력 과 생산 성 을 높일 수 있 는 적극 적 인 대책 이 필요 하 다 ” 고 지적 했 다 . 공유 하 기 글 요소