[ 단순 직무 의 아웃소싱 을 통한 비정규직 화 도입 초기 에 는 도표 에서 보 는 추이 처럼 , 임금 격차 가 그렇게 크 지 않 았 다 . 단순 직무 의 용역 화 추진 에 해당 사원 의 동의 를 얻 어 내 기 위해서 는 그럴 수 밖 에 없 었 기 때문 이 었 다 . 그래도 정규직 대비 비정규직 화 는 인건비 절감 차원 에서 엄청난 성과 를 가져왔었 다 . 하물며 시간 제 근로 는 할 말 이 없 다 . ] 나 는 우선 , 단순 . 반복 업무 에 대한 구조 조정 작업 에 나섰 다 . 단순 . 반복 업무 의 용역 화 는 지금 의 용어 를 빌리 면 , 직무 아웃소싱 이 다 . 우선 회사 정규직 사원 들 이 맡 고 있 는 직무 중 , 용역 화 가 가능 한 직무 를 7 개 직무 를 선정 했 고 , 그 직무 에 소속 되 어 있 는 인력 에 대한 현 인원 의 통계 가 198 명 이 확인 됐 다 . 나 는 , 용역 화 직무 를 관리 해 주 어야 할 용역 회사 사장 에 대한 지격 요건 과 임금 , 그리고 신분 상 의 예우 등 에 대한 표준 화 를 설정 했 고 , 용역 화 직무 를 수행 하 고 있 는 사원 들 의 비정규직 화 에 따른 인건비 변화 추이 도 분석 이 끝났 다 . 7 개 직무 용역 화 로 회사 에 기여 하 는 인건비 의 절감 효과 는 , 당시 에 만 해도 상상 을 초월 하 고 있 었 다 . 위 에 게재 한 예시 가 거짓 이 아니 었 다는 이야기 를 하 고 있 는 것 이 다 . 예 를 들 면 사원 정규직 1 인 에 회사 가 지불 하 는 총인 건비 가 년 8 , 600 만 원 인 경우 , 직접 인건비 가 6 , 218 만 원 , 간접 인건비 가 2 , 318 만 원 이 었 고 , 비정규직 화 로 간접 인 건 비 2 , 318 만 원 이 그대로 원가 절감 으로 나타나 는 것 이 어서 , 간접 인건비 가 얼마나 무서운 것 인지 를 실제로 실감 할 수 있 었 다 . ' 직무 의 아웃소싱 ' 이 란 전문 용어 로 비정규직 화 확대 라는 경영 방침 을 선호 하 는 사장 들 이 경영계 에서 늘 어 가 는 이유 가 여기 에 있 다 . 또한 노동조합원 이 비정규직 화 되 는 것 을 죽 어 라고 막 는 것 이 노동조합 의 주 된 과업 이 된 이유 도 여기 에 있 다 . 지금 이런 작업 을 의도 적 으로 추진 하 는 기업 또는 경영자 가 있 다면 , 노조 를 비롯 한 시민 단체 로부터 맞 아 죽 을 일 이 다 . 그리고 진보 . 좌파 세력 이 정권 을 잡 고 있 을 때 에 는 , 정권 에게 바로 찍혀 , 경영 상 세제 혜택 을 비롯 한 정부 차원 의 지원 을 , 단 한 푼 도 받 지 못하 는 실패 한 경영자 로 낙인 찍히 는 것 도 시간 문제 가 된다 . 나 는 그래도 조금 의 양심 이 있 었 던지 , 용역 화 이후 용역 화 되 어 나가 는 회사 사원 들 에 대한 대우 가 , 그 들 의 불만 을 최소 화 시킬 수 있 는 방 안 찾 기 에 골몰 하 고 있 었 다 . 통상 임금 은 회사 사원 과 비정규직 화 사원 을 동일 한 수준 으로 지급 하 고 , 사원 에게 월 수령 액 기준 즉 통상 임금 으로 년 400 % 를 지급 하 는 상여금 의 지급 기준 을 , 비정규직 화 사원 에게 는 기본급 기준 년 400 % 지급 으로 상여금 지급 범위 를 설정 했 다 . 그 외 통근 버스 이용 , 하 기 휴양소 및 회사 복지 회관 활용 , 근무복 지급 , 회사 의료 시설 활용 등 은 사원 들 과 동일 하 게 기준 을 맞추 었 다 . 그리고 기타 사항 은 사원 들 에게 만 특별 하 게 적용 되 는 제반 혜택 은 비정규직 화 사원 에게 는 배제 시켰 다 . 용역 화 사장 이 수행 해야 할 직무 내용 을 표준 화 했 다 . 우선 , 매월 지급 하 는 월 급여 는 현행 과 동일 하 게 통상 임금 으로 지급 한다 . 상여금 은 기본급 기준 으로 400 % 를 지급 한다 . 근무복 지급 은 현행 과 동일 하 다 . 근로 기준 법상 의 4 대 보험 비용 도 정규직 사원 과 동일 하 게 지급 한다 . 용역 화 직원 들 의 임금 호봉 은 시작 싯 점 에서 는 전원 초임 에 정급 한다 . 용역 화 사장 을 위한 별도 의 회사 지급 인건비 는 현행 해당 인건비 와 동일 하 게 지급 한다 . 따라서 용역 화 인력 의 인건비 에서 자기 임금 을 착취 하 는 일 은 결코 용납 되 지 않 는다 . 퇴직금 은 용역 사 사 장 재량 으로 노동 관계 법 을 위반 하 지 않 는 범위 내 에서 자율 로 누진 시키 되 , 회사 는 정규직 사원 에 준하 여 퇴직금 을 매월 용역 사 사 장 에게 계산 하 여 지급 한다 . 아웃소싱 직무 별 용역 사 사 장 은 , 회사 간부급 사원 으로 명예퇴직 을 당한 사람 중 , 경영 능력 이 있 다고 판단 되 는 사람 을 선정 하 여 , 사장 직무 를 , 2 년 을 임기 로 정하 여 위임 시킨다 . 회사 임원 들 과 오너 의 뜻 을 좇 는 간부 사원 들 은 대부분 이 내 가 설정 한 직무 아웃소싱 계획 에 적극 찬성 하 고 나섰 다 . 그런데 , 노조 의 반발 이 장난 이 아니 다 . 거의 발악 수준 의 저항 을 보여 주 었 다 . 나 는 박 사장 의 최종 결재 를 앞두 고 , 노조 위원장 의 합의 를 받 아 내 기 위해 노동조합 사무실 을 방문 했 다 . " 단순 반복 직무 의 아웃소싱 추진 계획 ( 안 ) 서류 를 꺼내 놓 고 , 위원장 에게 구체 적 인 세부 추진 계획 을 설명 하 고 있 는데 , 노조 위원장 이 내 보고 를 받 다 말 고 , 결재 서류 를 집어들 더니 , 허공 을 향해 내동 댕이 를 치 더니 , 나 를 향해 악 을 버럭 질러대 기 시작 했 다 . " 예 , 과장 님 ! 박 사장 이 당신 집안 사람 이 라고 눈 에 뵈 는 게 없 습니까 ? 당신 이 인사 과장 을 영원히 해 먹 을 것 같 습니까 ? " 입 에 하얀 거품 을 잔뜩 물 었 다 . 나 도 위원장 에게 지 지 않 고 입 에 거품 을 물 고 위원장 을 향해 악 을 질러대 기 시작 했 다 . " 그렇 다고 , 부사장 까지 결재 가 난 서류 를 내동 댕이 치 십니까 ? 노동조합 이 면 다 입 니까 ? 조합원 들 이 당신 보고 뭐 라고 하 는지 아십니까 ? 귀족 노조 황제 라고 들 합니다 . 고용 세습 을 밥 먹 듯 한다고 도 도 하 고 , 알 게 모르 게 회사 로부터 엄청난 지원 을 받 고 있 다는 소문 까지 나 있 습니다 . 혹시 나 도 모르 게 우리 형 님 한테서 덕 을 보 고 있 는 것 은 아닙니까 ? 그래서 위원장 이 라고 눈 에 뵈 는 게 없 습니까 ? " 잘 못 된 것 이 있 으면 말 로 순순히 풀 어 나가 면 될 것 이 지 , 서류 가 무슨 죄 가 있 습니까 ? 위원장 ! 당신 목 아지 는 영원 할 것 같 습니까 ? " 나 는 위원장 이 허공 을 향해 내동 댕이 를 펴 위원장 실 에 흩어져 있 는 서류 를 주워 모아 들 고는 , 노조 위원장 실 을 나와 , 울분 을 참 지 못하 고 , 나 는 나 도 모르 게 진 다방 으로 내 발길 을 옮기 고 있 었 다 . 진 다방 마담 에게 라도 위안 의 소리 를 듣 고 싶 었 던 모양 이 다 . " 어머 , 과장 님 ! 발 길 이 좋 긴 좋 군요 . 한 번 오 시 더니 , 이젠 혼자 서 도 오 시 고 . ... 호호호 호호 " 역시 마담 의 호들갑 은 예 나 지금 이나 여전 했 다 . 진한 냉커피 한 잔 을 마담 이 직접 만들 어서 가지 고 오 라 소리 를 버럭 질렀 다 . " 커피 가 내 가 주문 했 던 대로 진하 지 않 으면 , 나 를 다시 는 못 볼 줄 알 아 ! ! " " 아니 , 왜 그러 세요 ? 회사 에서 무슨 안 좋 은 일 있 었 어요 ? " " 마담 이 그런 건 알 필요 없 고 . ......" 커피 한 잔 을 마시 고 , 회사 로 돌아와 보 니 퇴근 시간 이 임박 해 있 었 다 . 인력 개발 과 직원 들 과 총괄 지원 과 , 복지 후생 과 직원 들 이 , 회사 실세 인 내 가 노조 위원장 실 에서 싸우 고 있 다는 소식 을 듣 고 는 아무 도 퇴근 을 못 하 고 웅성거리 들 있 었 다 . 퇴근 준비 들 도 안 한 체 그대로 였 다 . 사무실 로 들어선 나 는 , 사무실 분위기 를 보 고는 , 강 양 에게 소 회의실 에 간단 한 다과 를 준비 하 라 일르 고 는 사무실 에 퇴근 하 지 않 고 있 는 남녀 직원 들 을 모이 게 했 다 . 그리고 는 지금 까지 내 가 당했 던 분풀이 를 직원 들 에게 하 기 시작 했 다 . " 자기 앞 에 보이 는 과자 들 을 들 면서 제 얘기 잘 들 으세요 ! 아니 , 왜 퇴근 들 을 안 하 고 있 습니까 ? 그렇게 들 일 이 바 쁩니까 ? " " 과장 님 이 아직 안 돌 아 오 셨 는데 , 저희 들 이 어찌 감히 퇴근 을 . ....." 복지 후생 과 황 양 이 웃 으면서 , 대답 을 한다 . " 황 양 , 웃 지 마세요 . 지금 누구 약 올리 십니까 ? 그리고 여러분 들 이 누구 보다 도 제 가 퇴근 시간 이 없 다는 것 을 잘 알 고 있 지 않 습니까 ? 새삼 스럽 게 지금 제게 아부 하 시 는 겁니까 ? " " . .................." 모두 가 쥐죽 은 듯이 조용 하 다 . 나 는 다시 악 을 버럭 질렀 다 . " 앞 으로 는 제게 신경 쓰 지 말 고 , 정해진 시간 에 맞춰 한 사람 도 사무실 에 남 아 있 지 말 고 퇴근 하 도록 하 세요 ! 그리고 남 아서 일 해야 할 필요 가 잇 는 사람 은 제게 결재 를 맡 으세요 ! " 이때 인력 개발 과 선임 인 김 주임 이 내게 닥 아 왔 다 . " 과장 님 ! 노조 위원장 이 또 꼬라지 부 립 디까 ? 콱 죽여 버리 지 그랬 습니까 ? " " 아니 그런 거 없 었 어 ! 너무 염려 하 지 마 ! 꼭 합의 를 이끌 어 내 서 용역 화 사업 만 은 추진 하 고 말 테니까 . ....." 퇴근 하 는 길 , 나 는 퇴근 버스 를 타 지 않 고 ' 진다 방 ' 으로 다시 발길 을 옮겼 다 . 넉 살 좋 게 호들갑 을 떨기 는 하지만 , 그래도 오늘 하루 의 더러운 기분 을 풀 기 위해서 는 윤 마담 의 위로 가 필요 하 다고 생각 했 기 때문 이 었 다 . " 어머 , 이 번 커피 값 은 내 가 내 야겠다 . ........... 호호호호 " ( 계 속 ) - 7 9 - 공유 하 기 글 요소