인쇄 체크 근로 시간 제한 
 1 주 " 란 휴일 을 포함 한 7 일 을 말 합니다 ( 「 근로 기준 법 」 제 2 조제 7 호 ) . 
 근로 시간 을 산정 함 에 있 어 작업 을 위하 여 근로자 가 사용 자 의 지휘 · 감독 아래 에 있 는 대기 시간 등 은 근로 시간 으로 봅니다 ( 「 근로 기준 법 」 제 50 조제 3 항 ) . 
 연장 근로 의 허용 및 범위 
 상시 30 명 미만 의 근로자 를 사용 하 는 사용 자 는 다음 사항 에 대해 근로자 대표 와 서면 으로 합의 한 경우 1 주간 12 시간 에 더 해 1 주 간 8 시간 을 초과 하 지 않 는 범위 에서 근로 시간 을 연장 할 수 있 습니다 ( 「 근로 기준 법 」 제 53 조제 3 항 ) . 
 「 근로 기준 법 」 제 53 조제 1 항 또는 제 2 항 에 따라 연장 한 근로 시간 을 초과 할 필요 가 있 는 사유 와 그 기간 
 ※ 위 내용 은 「 근로 기준 법 」 ( 법률 제 15513 호 ) 부칙 제 2 조 에 따라 2022 년 12 월 31 일 까지 유효 합니다 . 
 사용자 는 특별 한 사정 이 있 으면 고용 노동부 장관 의 인가 와 건설 일용 근로자 의 동의 를 받 아 12 시간 을 한도 로 근로 시간 을 연장 할 수 있 으며 , 사태 가 급박 하 여 고용 노동부 장관 의 인가 를 받 을 시간 이 없 는 경우 에 는 사후 에 지체 없이 승인 을 받 아야 합니다 . 이 때 고용 노동부 장관 은 근로 시간 의 연장 이 부적당 하 다고 인정 하 면 사용 자 에게 그 후 연장 시간 에 상당 하 는 휴게 시간 이나 휴일 을 건설 일용 근로자 에게 줄 것 을 명할 수 있 습니다 ( 「 근로 기준 법 」 제 53 조제 4 항 · 제 5 항 ) . 
 위 의 법정 근로 시간 및 연장 근로 에 관한 규정 을 위반 하 면 2 년 이하 의 징역 또는 2 천만 원 이하 의 벌금 에 처해 집니다 ( 「 근로 기준 법 」 제 110 조 ) . 
 Q . 저희 회사 는 4 명 의 근로자 가 일 하 는 사업장 입니다 . 저희 회사 도 법정 근로 시간 이나 연장 근로 에 관한 규정 이 적용 되 나요 ? 
 A . 「 근로 기준 법 」 은 상시 4 명 이하 의 근로자 를 사용 하 는 사업 또는 사업장 에 적용 하 는 규정 을 정하 고 있 으며 , 법정 근로 시간 및 연장 근로 에 관한 규정 은 5 명 이상 의 근로자 를 사용 하 는 경우 에 만 적용 됩니다 ( 「 근로 기준 법 」 제 11 조제 2 항 및 「 근로 기준 법 시행령 」 별표 1 ) . 
 저 는 지하철 공사 현장 에 직원 들 식사 을 해 주 고 있 씀니다 아침 5 시 40 분 에 도착 해서 저녁 6 시 40 분 이 되 어야 퇴근 합니다 근무 시간 이 길 어서 식사 준비 하 는 시간 외 에 는 쉬 라고 하 는데 인원 이 30 명 정도 라 최대한 열 씸 히 바쁘 게 한다 하 더라도 낮 에 2 시간 정도 밖 에 못 쉬 고 주 5 일 근무 를 하 고 있 씀니다 이런 경우 는 규정 에 의한 근로 시간 을 적용 을 못 받 나요 급여 도 한 달 240 만 원 입니다 이런 경우 는 어떻게 해야 되 나요 
 사용 자 는 근로 시간 이 4 시간 이상 인 경우 에 는 30 분 이상 , 8 시간 인 경우 에 는 1 시간 이상 의 휴게 시간 을 근로 시간 도중 에 주 어야 합니다 ( 「 근로 기준 법 」 제 54 조제 1 항 ) . 휴게 시간 이 란 근로 시간 중 에 근로자 가 직업 에 관한 사용자 의 지휘 · 감독 으로부터 벗어나 서 자유로이 이용 할 수 있 는 시간 을 말 하 며 , 근로 시간 에 포함 되 지 않 고 , 이 시간 에 는 임금 이 지급 되 지 않 습니다 . 
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