수천만 원 의 인센티브 를 받 는 사례 가 생기 자 직원 들 의 눈빛 이 달라졌 다 . 2015 년 이전 까지 만 해도 직원 들 은 ‘ 패배주의 ’ 에 빠져 있 었 다 . 언제 해고 될지 모른다는 위기감 때문 이 었 다 . 최 사장 은 “ 회사 가 아직 어려운데 인센티브 를 주 면 어떡 하 느냐며 말리 는 이 들 도 있 었 다 ” 며 “ 하지만 회사 를 위해 몇 십 억 원 씩 벌 어 오 는 직원 들 에게 이 정도 보상 은 해야 하 지 않 겠 느냐 ” 고 했 다 . 인센티브 제도 는 또 다시 원가 경쟁력 확보 로 이어졌 다 . 최 사장 이 추구 하 는 ‘ 보람 경영 ’ 이 실적 으로 이어진 것 이 다 .