동영상 뉴스 	 	 < 8 뉴스 >< 앵커 > 비정규직 법안 의 오 는 7 월 본격 적 인 시행 을 앞두 고 기업 들 이 고심 하 고 있 습니다 . 많 은 기업 들 은 정규직 으로 전환 하 되 임금 인상 부담 은 줄일 수 있 는 ' 직무급 제 ' 를 대안 으로 검토 하 고 있 습니다 . 직무급 제 란 무엇 인지 , 또 문제점 은 없 는지 송욱 기자 가 집중 취재 했 습니다 . < 기자 > 현재 우리 은행 의 비정규직 행원 은 3 개 직군 에 모두 3 천 1 백 명 입니다 . 3 월 부터 정규직 이 되 지만 기존 의 임금 은 그대로 받 습니다 . [ 남기명 / 우리 은행 HR 전략 부장 :   각 직군 의 직무 가치 에 따라 급여 체계 는 별도 로 가 되 , 복지 후생 면 에서 는 기존 의 정규직 하고 는 똑같이 . .] 직군 제도 가 없 는 신세계 이마트 도 직무 에 따라 임금 을 달리 하 면서 비정규직 4 천 8 백 여 명 의 정규직 전환 을 검토 하 고 있 습니다 .   이 들 기업 들 은 숙련 된 비정규직 을 정규직 으로 흡수 하 되 직무 의 내용 과 책임 정도 등 에 따라 급여 수준 을 정하 는 ' 직무급 제 ' 로 임금 인상 에 대한 부담 을 줄이 겠 다는 것 입니다 . [ 은수미 / 한국 노동 연구원 연구 위원 : 정규직 으로 꼭 써야 되 는 비정규직 에 대해서 비용 부담 을 줄이 고 어떻게 정규직 화 해야 할 것 인지 를 기업 이 고민 하 고 있 는 것 이 고 그 유일 한 대안 으로 직무급 이 제안 된 거 죠 . ] 그러나 우리 은행 이나 이마트 와 는 달리 정규직 과 비정규직 이 한 업무 에 섞여 있 는 기업 들 은 , 임금 기준 을 어떻게 세워야 할 지 방향 을 잡 지 못해 직무급 제 도입 을 꺼리 고 있 습니다 . 여기 에 노동계 일부 에서 는 불 합리 한 차별 이 그대로 존재 할 것 이 라는 우려 를 표시 하 고 있 습니다 .   [ 김경란 / 민주 노총 정책 국장 :   고용 은 보장 되 지만 차별 해소 는 어렵 습니다 . 비정규직 은 정규직 과 다른 임금   체계 가 적용 되 기 때문 에 임금 격차 가 고착 화 될 수 있 습니다 . ] 전문가 들 은 비정규직 의 고용 불안 해소 가 급한 만큼 직무급 제 를 도입 하 는 것 이 유력 한 대안 중 의 하나 이 지만 정규직 전환 에 따른 비용 부담 을 노사 가 함께 책임지 는 자세 가 필요 하 다고 지적 합니다 . 송욱 songxu @ sbs . co . kr