점차 적 으로 개인 들 은 조직 이 의존 하 고 있 는 생산 방법 을 소유 하 게 되 었 다 . 그 들 은 서비스 를 제공 하 며 , 문제 를 해결 하 고 , 소프트웨어 를 기획 하 고 , 제품 을 개발 한다 . 따라서 한번 그 들 이 떠나 면 단순히 어떤 장비 를 다룰 수 있 는 다른 사람 을 구하 는 것 이 문제 가 아니 라 , 서비스 혹은 제품 을 생산 하 는 데 있 어서 중요 한 역할 을 할 수 있 는 사람 을 찾 아야 하 는 것 이 문제 가 된다 . 종업원 들 이 생산 과정 을 소유 함 에 따라 , 그 들 은 조직 의 물리 적 자산 이 생산 과정 에서 부가가치 가 가장 높 은 부분 으로 인식 되 었 던 기술 본위 생산 시대 보다 더욱더 중요 하 고 가치 있 게 되 었 다 . 이 처럼 종업원 들 이 생산 을 보조 하 는 역할 에서 생산 방법 을 소유 하 게 된 것 은 인 적 자원 의 시대 에 개인 들 이 어떻게 처우 받 을 것 인가 에 대한 함축 적 인 의미 를 담 고 있 다는 면 에서 근본 적 인 변화 라고 할 수 있 다 . 앞 으로 각 개인 들 의 자본 생산 성 은 더욱 높 아 지 게 될 것 이 다 . 조직 의 인 적 자본 이 유동 적 이 며 또한 더 높 은 보상 을 제공 하 는 다른 조직 으로 보다 쉽 게 이동 할 수 있 기 때문 에 조직 과 의 협상 에서 개인 의 힘 은 점점 커지 는 추세 이 다 . 이러 한 추세 는 특히 웹 을 기반 으로 하 는 조직 에서 이미 확연 하 게 나타나 고 있 다 . 이러 한 조직 의 개인 들 은 자신 의 기술 에 대해 전례 없 는 높 은 대가 를 받 고 있 다 . 이 는 그 들 을 필요 로 하 는 시장 의 요구 가 높 아 지 는 것 도 이유 가 되 겠 지만 그 들 의 놀라운 기술력 이 사업 의 경제 적 성공 에 지대 한 영향 을 미치 기 때문 일 것 이 다 .