최근 공개 된 2019 직 장갑 질 사례 는 조폭 을 방불 케 한다 | 허프 포스트 코리아 
 2019 년 04 월 28 일 19 시 11 분 KST 
 최근 공개 된 2019 직 장갑 질 사례 는 조폭 을 방불 케 한다 
 직 장갑 질 119 가 40 개 사례 를 공개 했 다 . 
 서울 마포구 의 한 커피숍 에 모인 직장 갑 질 피해자 20 여 명 이 종이봉투 로 만든 가면 을 쓰 고 각자 의 경험 과 노하우 를 공유 하 고 있 는 모습 . 
 저 는 공공 기관 에 재직 중 인 직원 입니다 . 팀장 의 갑 질 때문 에 요즘 스트레스 가 너무 심합니다 . 팀장 은 종종 “ ( 문서 ) 표 간격 이 좁 다 ” 며 “ 또 실수 하 면 어떡 할 거 야 ? 지금 여기 직원 들 보 는 앞 에서 또 실수 하 면 어떻게 할 건지 얘기 해 봐 ” 라고 소리칩니다 . 제 가 프레젠테이션 발표 를 앞두 고 있 을 때 “ PPT 넘기 는 거 실수 하 지 마 라 . 실수 한 번 에 손가락 하나 씩 자른다 ” 고 말 했 습니다 . 발표 가 끝나 고 팀장 은 저 에게 “ 너 실수 한 번 했 더라 ? 새끼 손가락 하나 자르 자 ~ 응 ? ” 이라고 말 했 습니다 . 
 화장실 도 마음대로 못 갑니다 . 화장실 에 가 려고 자리 에 일어서 니 “ 내 가 일어서 지 말 랬 지 ? 너 한 시간 동안 일어서 는지 지켜본다 ” 고 소리쳤 습니다 . 폭언 이 가장 심했 던 어떤 날 에 는 샤프 를 집 어 던지 고 소리 를 지르 며 “ XX , 니 가 그만두 는지 내 가 그만두 는지 한 번 해볼래 ? 이게 진짜 돌 았 나 ? ” 라고 소리쳤 습니다 . 
 얼마 전 회사 체육 대회 가 있 던 날 팀장 은 상사 에게 술 을 따르 라고 제게 지시 했 습니다 . “ 술 마시 라는 거 아니 다 . 그냥 따라 만 드려라 ” 라면서요 . 종교 적 인 이유 로 술 을 마시 지 도 , 따르 지 도 않 는 저 는 애써 무시 하 며 앉 아 있 었 습니다 . 그러 자 팀장 님 께서 는 저 의 팔 을 잡 고 , 목 뒷덜미 를 손 으로 잡 고 흔들 면서 “ 죽 고 싶 냐 ” 고 했 습니다 . 그러 면서 팀장 님 은 “ 너 는 앞 으로 결재 무조건 안 해준다 ” 고 협박 했 습니다 . 그 이후 로 저 는 너무 비참 하 고 살 기 가 느껴져 밥 도 잘 넘어가 지 않 습니다 . 
 어느 조직 폭력배 들 의 얘기 가 아니 다 . 2019 년 현재 한국 의 직장 에서 볼 수 있 는 모습 들 이 다 . 
 시민 단체 ‘ 직 장갑 질 119 ’ 는 1 일 노동절 을 앞두 고 올해 초 부터 지난 10 일 까지 단체 에 제보 된 갑 질 사례 40 개 를 모아 28 일 공개 했 다 . 갑 질 사례 는 △ 회식 강요 △ 폭언 △ 집단 따돌림 △ 성희롱 △ 폭행 등 으로 다양 했 다 . 
 특히 상사 의 폭언 을 못 견디 는 이 들 의 고백 이 주 를 이뤘 다 . 상사 가 업무 도중 직원 을 따로 불러 “ 네 웃음 소리 역겹 다 ” “ 네 얼굴 만 봐도 화 가 난다 ” 고 말 하 거나 직원 들 이 보 는 앞 에서 멱살 을 잡 고 “ 개 XX 야 ” “ 아니 꼬 우 면 관둬라 ” 라고 말 하 는 등 대화 도중 육두문자 를 일상 적 으로 사용 하 고 , “ 쥐 도 새 도 모르 게 죽여버린다 ” 고 말 해 우울증 이 걸렸 다는 제보 도 있 었 다 . 사장 의 부인 이 직원 에게 전화 해 “ 나잇값 도 못 한다 ” “ 여기저기 껄떡댄다 ” “ 걸레 다 ” 등 폭언 을 쏟아부 은 황당 한 경우 도 있 었 다 . 
 회사 에 노조 가 만들 어 진 뒤 , 본부 사무실 에서 근무 하 는 직원 중 유일 하 게 노조 에 가입 한 저 는 그 이후 사무실 에서 사실 상 ‘ 왕따 ’ 가 됐 습니다 . 회사 가 이름 을 변경 하 면서 고용 승계 시점 인 11 월 부터 2 월 말 까지 저 는 빈 사무실 에서 어떠 한 업무 지시 , 소속 도 없이 사실상 혼자 대기 상태 로 있 었 습니다 . 출 · 퇴근 거리 가 왕복 100 ㎞ 가 넘 는데 도 저 는 회사 에서 출 · 퇴근 확인 권 을 발급 해 주 지 않 아 통행료 를 자비 로 내 고 있 습니다 . 요즘 에 는 두 통 때문 에 잠 을 잘 수 가 없 습니다 . 
 저 는 협력 업체 에서 일 하 고 있 는데 , 회사 반장 에게 몇 번 ‘ 입바른 소리 ’ 를 했 다가 그야말로 찍혔 습니다 . 반장 은 작업장 전환 배치 를 통해 저 를 업무 가 제일 심한 곳 으로 보냈 습니다 . 그곳 에서 같이 일 하 는 동료 언니 는 “ 반장 이 널 갈구 라고 했 다 ” 며 “ 너 는 일 을 못 한다 ” 고 말 하 는 등 계속 해서 괴롭혔 습니다 . 반장 은 동료 들 에게 저 에게 만 일 을 시키 라고 지시 하 는 등 집단 적 으로 괴롭히 도록 분위기 를 조성 했 습니다 . 
 지난해 국회 를 통과 한 ‘ 직장 내 괴롭힘 금지법 ’ 이 오 는 7 월 시행 을 앞두 고 있 지만 직장 내 갑 질 은 여전히 교묘 하 고 다양 한 방식 으로 이뤄지고 있 다 . 노조 에 가입 했 다는 이유 로 업무 에서 배제 되 거나 상사 에게 한 번 찍히 면 업무 과중 등 에 시달리 는 등 집단 따돌림 에 시달린다는 제 보도 이어졌 다 . 
 회식 자리 에서 의 성희롱 도 여전히 끊이 지 않 고 있 다 . 노래방 에서 노래 하 는 여 직원 에게 만 원 씩 돈 을 건네 는 상사 가 있 는가 하 면 업무 지시 를 하 는 척하 면서 팔뚝 등 신체 부위 를 불쾌 하 게 만지 는 상사 도 있 었 다 . 회사 고충 위원회 에 이 같 은 내용 을 제보 하 자 되 레 피해자 를 부당 전보 하 는 회사 도 있 었 다 . 
 퇴근 이후 까지 업무 지시 를 하 는 관행 도 교묘 한 직장 갑 질 중 하나 로 빈번 하 게 나타났 다 . 수당 도 없이 초과근무 를 시키 면서 “ 제시간 에 퇴근 을 못 하 는 것 은 너희 가 능력 이 없 기 때문 ” “ 휴가 사용 하 기 만 해봐라 ” 라고 엄포 를 놓 는 상사 도 있 었 다 . 
 회사 에서 잔업 을 안 했 다는 이유 로 과장 은 저 를 폭행 했 습니다 . 잔업 을 안 해 죄송 하 다고 했 는데 도 과장 은 저 의 멱살 을 잡 고 욕설 을 퍼부 었 습니다 . 과장 은 의도 라도 한 것 처럼 회사 공장 내부 기둥 뒤 에서 저 를 때렸 습니다 . 그곳 엔 시시 티브이 ( CCTV ) 가 없 습니다 . 그곳 에선 직원 들 도 소음 이 심해 귀마개 를 끼 고 일 을 하 기 때문 에 폭행 하 는 장면 을 보 거나 들 은 사람 은 1 명 도 없 었 습니다 . 그날 저 는 너무 무서워서 과장 앞 에 무릎 을 꿇 고 “ 진짜 잘못 했 다 ” 고 사죄 했 습니다 . 
 저 는 부서 회식 에서 상사 로부터 폭행 을 당했 습니다 . 상사 는 회식 3 차 가 끝난 뒤 술 에 취해 누워 있 는 저 에게 다가와 저 의 뒤통수 와 뺨 · 엉덩이 를 20 여 차례 때렸 습니다 . 당시 만취 상태 였 던 상사 는 제 가 “ 하 지 말 아달라 ” 고 여러 차례 말 했 는데 도 저 의 뒷덜미 까지 잡아가 며 폭행 했 습니다 . 회사 에서 는 회식 자리 에서 만취 한 상태 로 벌어진 일 이 라며 유야무야 넘어가 려고 합니다 . 
 상사 의 폭행 에 견딜 수 없 다는 제보 들 은 우리 주변 의 ‘ 양진호 ’ 가 곳곳 에 존재 한다는 사실 을 가늠 케 한다 . 이 밖 에 도 직 장갑 질 119 가 공개 한 사례 를 보 면 , 퇴직 사유 를 조작 해 퇴직자 가 실업 급여 를 받 지 못하 도록 하 거나 사실상 회사 쪽 입장 을 대변 하 는 노동자 대표 를 앉혀 놓 고 연차 등 회사 규칙 을 회사 쪽 에 유리 하 게 정하 고 , 임금 을 체불 하 거나 부당 해고 를 하 는 등 노동자 를 옥죄 는 직장 갑 질 이 다양 한 방식 으로 이뤄지고 있 음 을 알 수 있 다 . 직 장갑 질 119 는 이 에 “ ‘ 직장 인 보호법 ’ 을 만들 어 패스트 트랙 에 올려 놔야 한다 ” 고 주장 했 다 . 직 장갑 질 119 는 ‘ 직장 인 보호법 ’ 에 △ 비정규직 사용 사유 제한 도입 △ 용역 업체 변경 시 고용 - 근로 조건 승계 의무 화 △ 자발 적 이직 자 실업 급여 지급 △ 체불 임금 200 % 부과금 제도 도입 및 임금 채권 소멸시효 5 년 연장 △ 근로자 대표 제도 실질 화 △ 근무 시간 외 카톡 금지 등 의 내용 이 담겨야 한다고 주장 하 고 있 다 . 
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