조직 들 의 경계 가 점점 없 어 지 고 네트워크 화 됨 에 따라 전통 적 인 수직 적 계급 구조 의 폐기 가 요구 되 고 있 다 . 스튜어트 에 의하 면 신뢰 할 수 있 는 상황 을 만들 기 위해서 는 높 은 수준 의 능력 , 강력 한 커뮤니티 , 자유 로운 의사소통 , 그리고 조직 의 비전 정립 등 이 필요 하 다고 한다 . 더 나아가 코우 제스 와 포스너 는 리더십 을 가능 케 하 는 조직 에 는 신뢰 , 상호 존중 , 그리고 배려 를 바탕 으로 한 깊 은 인간 관계 가 내재 되 어 있 다고 말 한다 .