" 신입 직원 적응 돕 고 병원 내 네트 워킹 형성 목적 진행 호응 " 【 강릉 = 강원 타임즈 】 김장회 기자 = 강릉 아산 병원 ( 병원장 하현 권 ) 이 2018 년 신입 직원 의 적응 을 돕 고 병원 내 네트 워킹 형성 을 목적 으로 선배 와 신입 직원 을 연결 해 주 는 멘토링 프로그램 ‘ 선배 가 간다 ’ 를 실시 한다 . ‘ 선배 가 간다 ’ 는 멘토 로 자원 한 타부 서 선배 한 명 과 신입 직원 네 명 을 연결 해 체험 활동 , 코칭 멘토링 , 3 번 이상 데이트 미션 등 1 년 동안 자유 롭 게 모임 을 갖 는 방식 으로 진행 한다 . ‘ 선배 가 간다 ’ 의 특징 은 타부 서 , 타 직종 간 의 선배 와 후배 가 만난다는 것 으로 병원 내 다양 한 부서 의 직원 들 과 의 네트워크 형성 및 심리 적 안정 을 통해 직장 생활 의 빠른 적응 을 할 수 있 도록 돕 는다 . 실제로 ‘ 선배 가 간다 ’ 멘토링 프로그램 은 신입 직원 교육 활동 중 가장 만족도 가 높 았 던 교육 활동 으로 2015 년 부터 매년 진행 하 고 있 다 . 특히 인사 팀 에서 정기 적 인 모니터링 을 통해 신입 직원 들 과 의 소통 에 문제 가 없 도록 지원 하 고 있 으며 신입 직원 들 을 위한 상담 창구 를 마련 해 고충 해결 을 위한 노력 을 하 고 있 다 . 심이지 , 김예린 신입 직원 은 “ 다른 부서 의 사람 들 을 만날 수 있 어 병원 생활 에 적응 하 는 데 많 은 도움 이 될 것 같 다 . 실제 멘토 를 만나 궁금 한 점 에 대해 자유 롭 게 대화 할 수 있 다 보 니 많 은 의지 가 될 것 같 다 ” 고 말 했 다 . 김규리 신입 직원 은 “ 멘토 가 같 은 직종 이 아니 다 보 니 병원 전체 시스템 을 이해 하 는 데 도움 이 될 것 같 다 ” 고 밝혔 다 . 권민경 신입 직원 은 “ 선배 들 과 함께 하 는 자리 가 좀 더 있 었 으면 좋 겠 다 ” 며 “ 나 도 시간 이 흐르 면 멘토 로서 후배 들 에게 도움 을 주 고 싶 다 ” 고 말 했 다 . 김동하 강릉 아산 병원 과장 은 “ 1 백 명 의 2018 년 신입 직원 들 은 4 월 4 일 부터 현대 중공업 , 현대 예술관 견학 일정 을 시작 으로 본격 적 인 신입 직원 교육 에 들어간다 ” 며 “ 여기 에 멘토링 프로그램 까지 더 해 지 면서 선후배 간 상호 교류 가 활발 해져 앞 으로 의 병원 생활 에 큰 밑거름 이 될 것 으로 보인다 ” 고 전했 다 . http : / / www . kwtime . co . kr 공유 하 기 글 요소