덴마크 는 경제 위기 로 실업 률 이 치솟 자 유연 안전성 이란 새로운 틀 을 개발 했 습니다 . 고용 시장 의 유연 성 은 최대한 보장 하 되 노동자 들 의 생활 안정 은 국가 가 책임지 는 시스템 입니다 . 고용주 는 노동자 를 쉽 게 해고 할 수 있 지만 , 해고 된 노동자 는 4 년 간 보장 되 는 실업 보험 으로 생활 의 안정 을 유지 하 면서 다양 한 직업훈련 을 통해 쉽 게 재취업 을 할 수 있 게 됐 습니다 . 또 임금 과 복지 에서 정규직 과 비정규직 의 차별 을 없애 여성 의 취업 을 촉진 했 고 , 그것 은 다시 새로운 돌봄 노동 일자리 를 창출 하 는 선 순환 구조 를 낳 았 습니다 . 그 덕 에 실업 률 은 10 % 대 에서 5 % 아래 로 떨어졌 고 , 여성 취업률 도 80 % 대 에 육박 해 남성 과 동등 해졌 습니다 . ( 우리나라 여성 취업률 은 50 % 를 조금 넘 음 ) 유연 한 노동 시간 과 돌봄 노동 의 사회 화 덕 에 80 년 대 1 . 4 에 머물 던 출산율 도 1 . 94 로 높 아 졌 습니다 . 우에노 교수 는 이 를 좋 은 유연 화 라고 합니다 .