특히 나 사기업 에서 직원 들 의 레 쥬 메 는 입사 전 까지 만 취업 을 목표 로 작성 되 는 것 이 아니 라 입사 후 에 도 차곡차곡 쌓이 고 채워져 나가 야 하 는 것 이 정상 이 다 . 그래서 실제 본 업무 에 필요 한 역량 을 쌓 을 수 있 는 시간 을 위한 적절 한 업무 분장 , 체계 적 인 시스템 , 성향 및 능력 이 어느 정도 반영 된 인사 배치 , 적당 한 때 에 진급 이 되 어 직급 에 따라 업무 성격 이 바뀔 수 있 도록 극심 한 인사 적 체 의 해소 , 업무 능력 에 따라 늦 지 않 게 매니저 가 되 어 주체 적 으로 프로젝트 를 진행할 수 있 는 기회 등 이 열려 있 어야 마땅 하 다고 생각 한다 .