대구은행 신입 행원 채용 ‘ 스펙 보다 품성 ’ 
 대구 의 한 야간 대학 을 졸업 한 A 씨 는 얼마 전 대구 은행 에 입행 했 다 . 엄청난 스펙 을 자랑 하 는 경쟁자 를 뚫 고 A 씨 가 입행 하 게 된 배경 에 는 플래시 몹 행사 가 큰 몫 을 차지 했 다 . 지난해 8 월 15 일 광복절 을 맞 아 대구 동성로 거리 에서 전국 의 젊은이 5 천 명 이 참여 한 ‘ 독도 플래시 몹 ’ 을 그녀 가 계획 하 고 실행 을 주도 했 기 때문 이 다 . 
 지난 6 일 지역 취업 시장 의 최대 이벤트 인 대구은행 신입 행원 채용 이 마무리 된 가운데 신입 행원 들 의 이력 이 눈길 을 끌 고 있 다 . 
 이른바 최고 스펙 의 인재 들 이 대거 지원 하 는 은행 권 채용 이 지만 올해 대구은행 은 ‘ 스펙 보다 는 인성 ’ 이 라는 주제 로 채용 을 진행 했 다 . 
 60 명 모집 에 무려 1 천 743 명 이 지원 해 30 대 1 이 라는 높 은 경쟁 률 을 뚫 고 대구 은행 에 입행 한 60 명 은 어떤 사람 일까 . 
 대구 은행 에 따르 면 평균 적 으로 남자 는 27 세 , 여자 는 24 세 지역 대학 을 나온 토익 800 점 대 평범 한 젊은이 다 . 
 10 명 중 7 명 이 대구 · 경북 에서 대학 을 나온 지역 출신 이 며 나머지 30 % 는 수도 권 대학 출신 이 다 . 
 하지만 지원자 중 지역 출신 비중 이 49 % 인 것 을 감안 하 면 대구은행 의 지역 인재 우선 채용 정책 은 여전 한 것 으로 분석 된다 . 
 특히 대구 은행 은 올해 스펙 보다 인성 과 능력 을 갖춘 인재 를 뽑 기 위한 채용 전형 을 진행 했 다 . 입사 지원 에서부터 면접 전형 에 이르 기 까지 모든 채용 프로그램 을 인성 역량 검증 위주 로 개선 한 것 이 다 . 실제로 서류 전형 통과 자 를 대상 으로 한 실무자 면접 에서 는 지원자 들 의 학력 과 경력 등 이력 사항 을 면접 관 에게 제공 하 지 않 는 ‘ 블라인드 면접 ’ 을 했 다 . 
 대구 은행 인사 부 신용 필 차장 은 “ 면 접관 은 이름 과 특기 등 기본 적 인 사항 을 제외 하 고 는 아무것 도 모르 는 상황 에서 지원자 들 을 만나 게 됐 다 ” 면서 “ 이런 방식 으로 인해 학점 과 자격증 만 있 는 사람 보다 아르바이트 등 다양 한 사회 경험 을 통해 서비스 마인드 를 가진 지원자 가 유리 했 다 ” 고 말 했 다 . 서비스 업종 으로 변화 하 고 있 는 은행원 에게 필요 한 인성 을 확인 할 수 있 었 다는 것 이 다 . 
 대구 은행 신입 행원 채용 에서 또 하나 눈 에 띄 는 것 은 채용 프레임 이 넓 다는 것 이 다 . 실제로 이번 합격자 중 에 는 최고 대학 출신 의 고학력 고 스펙 보유자 부터 A 씨 처럼 지방 야간 대 출신 의 여성 합격자 도 있 다 . 
 29 세 의 한 행원 은 수도 권 대학 MBA ( 경영학 석사 ) 과정 을 이수 한 재원 이 며 , 또 다른 신입 행원 은 카 이스트 MBA 에서 금융 공학 을 전공 했 다 . 
 대구 은행 관계자 는 “ 스펙 위주 의 채용 은 직원 간 조직 문화 뿐 만 아니 라 서비스 마인드 가 필요 한 고객 과 의 관계 에서 는 부적격 사례 가 적 지 않 았 다 ” 면서 “ 신입 행원 은 대부분 영업 점 현장 에 투입 되 기 때문 에 스펙 보다 품성 등 기본 자질 을 중요 시 하 게 됐 다 ” 고 말 했 다 .