[ 서울 경제 ] 내년도 최저 임금 을 결정 할 최저임금 위원회 의 첫 전원 회의 가 11 일 열린다 . 올해 는 코로나 19 사태 로 노사정 원 포인트 사회 적 대화 가 개최 되 면서 최저임금 심의 가 지난해 보다 늦 어 졌 다 . 법정 시한 인 29 일 까지 결정 하 기 가 쉽 지 않 은 상황 이 다 . 특히 이번 에 는 민주 노총 이 선임 한 근로자 위원 들 이 노동 계 에서 강 성 으로 평가 받 는 인물 들 이 라 경영계 와 의 마찰 이 커질 가능 성 이 있 다 . 노사 양측 은 전원 회의 를 앞두 고 서로 코로나 19 핑계 를 대 며 평행선 을 달리 고 있 다 . 노동계 는 지난해 인상 률 이 낮 았 고 코로나 19 로 취약 계층 이 고통 을 겪 는 만큼 최저 임금 을 인상 해야 한다고 주장 한다 . 반면 경영계 는 경제 위기 로 사업자 들 이 추가 인상 을 감당 하 기 어렵 다고 호소 하 고 있 다 . 문제 는 코로나 19 사태 로 우리 기업 들 이 2008 년 글로벌 금융 위기 때 보다 도 더 큰 고통 을 겪 고 있 다는 점 이 다 . 코스피 상장 기업 들 의 경우 1 · 4 분기 에 영업 이익 이 31 % 나 급감 했 고 순이익 은 반 토막 이 났 다 . 코로나 팬데 믹 이 본격 화 한 2 · 4 분기 에 는 실적 이 더 나빠질 게 불 을 보 듯 뻔하 다 . 문재인 대통령 이 ‘ 전시 상황 ’ 으로 규정 하 고 48 년 만 에 3 차 추가경정예산 을 , 그것 도 최대 규모 로 편성 할 정도 다 . 특히 중소기업 들 과 자영업 은 코로나 19 가 아니 어도 문재인 정부 출범 이후 최저 임금 의 급격 한 인상 과 무리 한 주 52 시간 근로 제 도입 등 으로 극심 한 어려움 을 겪 어 왔 다 . 중소기업 10 곳 중 6 곳 이 “ 내년 에 도 최저 임금 이 오를 경우 고용 을 축소 할 계획 ” 이 라고 응답 한 현실 을 직시 해야 한다 . 무엇 보다 기업 이 살아남 아야 일자리 를 지킬 수 있 다 . 노동계 는 무리 한 최저임금 인상 요구 를 자제 해야 한다 . 최저 임금 은 이미 현 정부 들 어 33 % 나 올랐 다 . 지금 은 최저 임금 을 동결 하 고 임금 차등 적용 , 주휴 수당 폐지 등 제도 를 개선 할 때 다 . 독일 에서 도 집권당 이 코로나 19 위 기 에 대응 해 최저임금 동결 이나 인하 를 추진 하 는 현실 을 봐야 한다 . [ 서울 경제 바로 가 기 ] ▶ 네이버 채널 에서 ' 서울 경제 ' 구독 해 주 세요 ! ▶ [ 서울 포럼 2020 ] 과학 기술 초 격차 가 답 이 다 저작권자 ⓒ 서울 경제 , 무단 전재 및 재 배포 금지