대학생 IT 기업 인턴 제도 가 형식 치레 에 그치 고 있 다고 한다 . 기업 , 학생 , 대학 이 모두 ` 윈 - 윈 ' 하 면서 IT 인력 양성 도 하 는 일거양득 의 프로그램 으로 기대 를 모았 던 제도 가 실상 은 겉돌 고 있 었 다는 것 이 다 . 정보 통신 정책 연구원 이 지난해 실시 한 IT 전문 인력 수요 실태 조사 에 따르 면 , 조사 대상 IT 기업 중 인턴제 를 활용 하 고 있 는 기업 은 9 . 4 % 에 불과 한 것 으로 나타났 다 . 또 한국 소프트웨어 진 흥원 의 최근 조사 에 따르 면 , 실무 에서 벗어난 직무 와 열악 한 근무 환경 , 인턴 에 대한 낮 은 처우 등 이 문제점 으로 제기 됐 다 . 인턴 경험 이 있 는 학생 들 의 대다수 가 인턴 때 맡 았 던 직무 가 IT 능력 향상 과 는 거리 가 멀 었 다고 토로 했 다 . 프로젝트 에 참여 하 는 것 은 엄두 도 못 내 고 주로 코딩 이나 문서 수발 정도 에 그쳤 다는 것 이 다 . 불만 을 털어놓 는 것 은 IT 기업 들 도 마찬가지 였 다 . 결과 가 이렇 다 보 니 그동안 IT 인턴 지원금 명목 으로 나갔 던 정부 예산 은 IT 인력 양성 을 위한 인턴 지원금 이 아니 라 대학생 아르바이트 보조금 이 었 던 셈 이 다 . 대학생 IT 기업 인턴제 가 제대로 운영 되 지 못하 는 것 은 우선 기간 이 짧 기 때문 이 다 . 주로 여름 방학 을 이용 해 두 달 간 인턴 으로 일 하 게 되 는데 , 학교 에서 배운 것 을 실무 에 적용 해 보 기 에 는 사실 너무 짧 다 . 기업 입장 에서 도 잠깐 왔 다 갈 학생 에게 심 도 있 는 훈련 을 시키 기 도 어렵 다 . 프로그래밍 참여 는 더더군다나 어렵 다 . 이렇 다 보 니 인턴제 는 학생 과 기업 양쪽 에서 등 떠밀려 하 는 애물단지 가 되 었 다는 것 이 다 . 6 개월 이나 1 년 의 인턴 기간 을 운영 하 는 외국 의 예 를 연구 해 봄 직하 다 . 우선 인턴 기간 을 학기 단위 로 늘리 고 성과 에 따른 학점 부여 에 인색 하 지 말 아야 한다 . 교육 과 학기 술부 와 지식 경제 부도 이 에 대해서 는 제도 적 인 지원 을 해야 한다 . 인턴 인력 의 수요 와 공급 체계 도 시스템 화 해야 한다 . 지금 까지 는 주로 IT 관련 학과 교수 가 알음알이 로 기업 에 의뢰 해 이뤄지는 경우 가 대부분 이 었 다 . 교수 가 안면 을 통해 부탁 하 면 기업 들 은 마지못해 받 는 경우 다 . 인턴 의 수요 와 공급 을 매개 할 수 있 는 센터 를 설치 하 는 것 도 한 방편 이 다 . 대 기업 에 몰리 는 수요 를 중소기업 으로 유도 하 는 유인 책 도 필요 하 다 . 대 기업 에서 인턴 을 하 는 학생 들 은 인턴 이 곧 취업 으로 연결 될 수 있 기 때문 에 능력 향상 에 열중 하 는 반면 , 중소기업 에서 인턴 을 하 는 학생 들 은 일 을 배운다는 본분 보다 는 대 기업 취업 을 위한 이력서 용 으로 활용 하 는 데 목적 이 있 기 때문 에 겉치레 에 그친다는 것 이 다 . 대학생 IT 기업 인턴제 의 취지 는 중소기업 의 IT 인력 양성 에 있 는 만큼 중소기업 인턴 에 대해서 는 기업 과 학생 모두 에게 제도 적 인센티브 를 주 는 방안 을 검토 해야 한다 . 이 를 위해서 는 정부 가 좀 더 적극 적 으로 나설 필요 가 있 다 . 학점 인정 폭 확대 , 인턴 중개 센터 설치 , 중소기업 인턴 학생 에 대한 인센티브 부여 등 은 모두 정부 가 나 서 야 해결 할 수 있 는 문제 다 . 마침 정보 통신 연구 진 흥원 과 정보 산업 연합회 가 대학 생 인턴제 의 개선 을 위해 IT 인턴 십 시 범 사업 을 벌인다고 하 니 그 결과 를 보 고 개선책 을 세우 면 될 것 이 다 . 정보 통신 연구 진 흥원 이 지역 별 IT 인턴 십 거점 센터 를 구축 해 학생 과 기업 을 연계 하 겠 다는 계획 도 잘 만 활용 하 면 성과 를 낼 수 있 다고 본다 . < 모바일 로 보 는 디지털 타임스 3553 + NATE / magic ⓝ/ ez - i >< Copyrights ⓒ 디지털 타임스 & dt . co . kr , 무단 전재 및 재 배포 금지 >