각 세부 질문 은 구체 적 이 면서 도 구직자 가 흥미 로워 할 만 한 것 으로 구성 했 다 . 예 를 들 면 ' 사내 학연 · 학벌 이 중요 시 되 고 있 나요 '( 조직 문화 · 분위기 ) , ' 연봉 인상 률 이 어느 정도 인가요 '( 급여 · 복리 후생 ) , ' 연차 나 대체 휴가 를 자유 롭 게 쓸 수 있 나요 '( 근무 시간 · 휴가 ) , ' 회사 내 에 따르 거나 본받 을 만 한 상사 혹은 동료 가 있 나요 '( 성장 · 경력 개발 ) , ' 직원 들 의 평균 근속 연수 는 얼마나 되 나요 '( 경영 · 경영진 ) 등 이 다 . 김 이사 는 " 설문 조사 해 보 니 실적 좋 은 기업 의 근무 환경 이 반드시 좋 은 것 만 은 아니 고 , 반대 로 재무 상태 는 나쁜데 도 근무 환경 이 좋 은 회사 가 적 지 않 았 다 " 며 " 재무 정보 를 기반 으로 한 정량 적 평가 와 근무 환경 을 기반 으로 한 재직 자 의 정성 적 평가 를 종합 해 우수 기업 을 발굴 , 구직자 에게 추천 하 는 것 이 기업 평판 서비스 의 목적 " 이라고 밝혔 다 .