근로 시간 단축 은 기업 이 단순히 근로 시간 을 줄이 기 만 하 면 해결 되 는 게 아니 라 새로운 근무 형태 도입 과 임금 체계 개편 등 체질 자체 를 바꿔야 하 는 복잡 한 문제 로 알려져 있 다 . 우선 탄력 적 근로 시간 제 , 선택 적 근로 시간 제 등 해당 기업 에 가장 적합 한 근로 시간 제도 를 선택 하 고 , 제도 가 적법 하 게 운영 될 수 있 도록 지속 적 인 관리 와 점검 이 필요 하 다 . 아울러 근로 시간 변화 가 직접 적 으로 영향 을 미치 는 ' 임금 제도 ' 의 전반 적 인 개편 도 요구 된다 . 실제 오 는 7 월 부터 최대 근무 시간 이 현행 1 주 68 시간 에서 52 시간 으로 줄 면 기업 들 은 인력 을 더 채용 하 는 동시 에 근로자 생산 성 을 높여야 한다 . 이 과정 에서 초과 수당 등 임금 수준 역시 조정 될 수 밖에 없 다 .