[ 공 태윤 기자 ] 지난해 공공 기관 들 이 채 용시 블라인드 방식 을 전면 도입 하 면서 올해 는 민간 기업 으로 블라인드 채용 이 확산 될 것 으로 보인다 . 22 일 구인 구직 매칭 플랫 폼 ‘ 사람 인 ’ 이 민간 기업 222 개 사 를 대상 으로 조사 한 결과 다섯 개 기업 중 한 곳 ( 20 . 7 %) 은 “ 올해 블라인드 방식 으로 채용 을 진행할 것 ” 이 라고 답 했 다 . 지난해 블라인드 채용 을 한 비율 ( 9 . 5 %) 과 비교 하 면 배 이상 늘어나 게 된다 . 기업 들 은 블라인드 채 용시 지원자 의 업무 해결 능력 ( 47 . 8 %) 을 가장 중시 한다고 답 했 다 . 이어 △ 직무 적 합성 ( 45 . 7 %) △ 긍정 적 인 마인드 ( 37 %) △ 끈기 와 열정 ( 37 %) △ 도전 정신 ( 26 . 1 %) △ 조직 융합 성 ( 23 . 9 %) △ 창의 적 인 사고 ( 17 . 4 %) △ 위기관리 능력 ( 13 %) △ 회사 에 대한 충성심 ( 10 . 9 %) 등 을 중시 하 겠 다고 했 다 . 기업 들 은 블라인드 채용 을 선택 한 이유로 △ 스펙 보다 역량 ( 67 . 4 %) △ 인성 ( 37 %) △ 기존 직원 들 의 스펙 과 업무 능력 이 비례 하 지 않 아서 ( 19 . 6 %) △ 스펙 에 의한 선입견 을 배제 하 기 위해 ( 17 . 4 %) 등 을 꼽 았 다 . 인사 담당자 72 . 1 % 는 스펙 과 역량 은 비례 하 지 않 는다고 답 했 다 . 지난해 현대 자동차 는 블라인드 수시 채용 ‘ 힌트 ’ 를 실시 했으며 올해 까지 네 차례 에 걸쳐 진행 했 다 . 현대차 는 인사 담당자 들 이 지원자 와 인터뷰 를 통해 우수 인재 에게 는 공채 지원 시 서류 전형 면제 혜택 을 주 고 있 다 . 현대모비스 도 신사업 연구 개발 분야 에서 ‘ 미래 전략 인재 ’ 를 신설 했 다 . CJ 그룹 도 영업 · 음악 제작 직무 등 에 블라인드 ’ 리스 펙 트 전형 ‘ 을 도입 했 다 . 이 밖에 SK 그룹 은 2013 년 부터 오로지 끼 와 열정 으로 만 뽑 는 바이킹 챌린저 를 통해 무스 펙 블라인드 채용 을 해왔으며 롯데 그룹 도 2015 년 부터 블라인드 전형 ‘ 스펙 태클 ’ 채용 을 진행 해 오 고 있 다 . 공 태윤 기자 trues @ hankyung . com [ 한경 닷컴 바로 가 기 ] [ 글방 ] [ 모바일 한경 구독 신청 ] ⓒ 한국 경제 & hankyung . com , 무단 전재 및 재 배포 금지