기본급 160 만 원 에 상여금 50 만 원 , 복리 후생비 11 만 원 을 받 는 근로자 A 씨 한 달 급여 는 230 만 원 이 다 . A 씨 는 내년도 최저 임금 이 월 174 만 원 으로 올라도 기본급 이 174 만 원 으로 오르 는 것 은 아니 다 . 최저 임금법 개정안 에 따르 면 상여금 과 복리 후생비 가 포함 되 기 는 하 지만 40 시간 근로 기준 월 최저 임금 의 25 % 이하 상여금 과 7 % 이하 복리 후생 수당 은 산입 범위 에 포함 되 지 않 는다 . A 씨 의 경우 최저 임금 의 25 % 는 40 만 원 , 7 % 는 11 만 원 이 다 . 이 에 A 씨 상여금 중 40 만 원 이 넘 는 10 만 원 은 최저 임금 에 포함 된다 . 결국 A 씨 는 약 7 만 원 의 상승 혜택 만 받 게 되 는 셈 이 다 . 최저임금 위원회 관계자 는 ' 상여금 과 복리 후생비 를 얼마나 받 느냐 에 따라 최저임금 10 . 9 % 혜택 을 온전히 누리 는 사람 도 있 고 거의 누릴 수 없 는 사람 도 있 다 ' 고 말 했 다 .