현대차 , 파업 철회 , 정상 조업 복귀 향후 추가 작업 해야 격려금 조건부 지급 
 현대 자동차 제품 / 기술 2007 / 01 / 17 
 연말 성과 금 차등 지급 문제 로 비화 된 현대차 의 성과 금 분쟁 이 16 일 ( 화 ) 부터 노사 실무자 간 장시간 협의 에 이 어 17 일 ( 수 ) 진행 된 노사 간 대표자 협의 에서 합의 점 을 찾 으면서 정상 화 되 었 다 . 지난달 28 일 잔업 거부 를 시작 으로 갈등 이 불거진 지 21 일 만 에 파업 을 철회 하 고 정상 조업 에 복귀 했 다 . 현대차 노사 는 이날 지난해 와 금년 의 생산 차질 분 을 오 는 2 월 까지 만회 하 는 데 노사 간 최선 을 다 하 고 추가 작업 으로 생산 차질 대수 만회 시점 에서 목표달성 격려금 50 % 를 지급 하 기 로 합의 했 다 . 
 이번 합의 는 2006 년 협상 에서 나온 성과 금 차등 지급 원칙 을 지켜 나가 고 , 96 년 이후 지난 10 여 년 간 생산 목표 달성 과 무관 하 게 성과 금 을 지급 했 던 과거 관행 을 깨 고 성과 달성 에 연동 해 성과 가 나왔 을 때 만 지급 하 는 성과 금 조건부 격려금 지급 원칙 을 확립 했 다는 데 의의 가 있 다 . 현대차 윤여철 사장 이 올해 초 임직원 들 에게 보낸 가정 통신문 에서 도 “ 올해 위기 를 슬기 롭 게 극복 하 고 값진 결실 을 맺 게 될 때 , 회사 는 여러분 의 노고 와 성과 에 대해서 예년 이상 의 충분 한 보상 을 할 수 도 있 을 것 ” 이 라고 분명히 언급 하 였 듯이 ` 06 년 에 대한 보상 내지 는 보전 차원 에서 이루어지 는 사항 이 전혀 아니 며 올해 의 새로운 목표 에 대한 성과 를 격려 한다는 전제 가 되 어 있 는 것 이 다 . 
 이번 합의 로 ▶ 근로자 들 은 목표 를 달성 해야 만 그 에 따른 응분 의 보상 이 따른다는 것 임 을 명확히 인식 하 는 계기 가 되 었 으며 ▶ 회사 입장 에서 는 잘못 된 관행 을 바로 잡 고 발전 적 인 글로벌 기업 도약 을 위한 선진 노사 관계 형성 의 전기 를 마련 하 였 다 . 아울러 노사 가 목표 와 성과 를 명확히 하 고 상호 발전 적 인 노사 관계 를 형성 하 고 향후 현대차 의 미래 를 밝 게 만들 었 다는 점 에서 더욱 큰 의미 가 있 으며 이 로 인해 발생 되 는 무형 의 이익 은 환산 할 수 없 는 가치 를 지닌다 . 현대차 는 이번 사태 를 계기 로 노조 의 무분별 한 정치 파업 행태 에 경종 을 울릴 수 있 었 으며 , 앞 으로 별도 노사 합의 를 통해 합리 적 이 고 공정 한 성과 금 지급 기준 을 마련 해 합리 적 성과 배분 제 를 도입 하 는 길 을 열 었 다 . 또한 사 측 은 노조 의 불법 파업 과 시무식 폭력 행위 에 대한 고소 고발 및 손 배소 는 이번 합의 와 관계 없이 법 적 책임 을 묻 기 로 했 다 . 현대차 는 국민 들 과 고객 들 의 기대 에 부응 하 고 국가 경제 발전 에 기여 하 는 회사 로 거듭나 기 위해 노사 공동 추천 의 외부 전문가 위원회 를 출범 , 공동 연구 를 통해 발전 적 노사 문화 를 조기 에 정착 시킬 수 있 도록 노사 간 최선 의 노력 을 다 할 뜻 을 밝혔 다 . 
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