인천시 인사 혁신안 첫 적용 … ' 잡음 없 는 승진 인사 ' 
 ' 인사 혁신안 ' 을 처음 적용 해 단행 한 올해 인천시 의 정기 승진 인사 가 일정 부분 성과 를 거뒀 다는 평가 를 받 고 있 다 . 
 올해 승진 인사 에서 처음 도입 된 다면 평가 방식 개선 과 인사 위원회 의 면접 제도 등 이 적중 했 다는 평가 가 인천시 안팎 에서 나오 고 있 다 . 
 인천시 는 지난 3 ~ 4 일 인사 위원회 를 열 어 3 급 3 명 , 4 급 20 명 , 5 급 45 명 , 6 급 이하 131 명 등 총 199 명 에 대한 승진 인사 를 단행 했 다 . 
 이번 인사 에서 가장 크 게 달라진 부분 은 다면평가제 도 개선 이 다 . 다면 평가 는 인사 의 공정 성 과 객관성 을 확보 하 기 위해 평가 주체 를 다양 화 하 는 인사 제도 다 . 
 인천시 는 기존 승진 대상자 들 에 대한 다면 평가 를 실시 할 때 같 은 부서 에서 근무 하 지 도 않 았 던 직원 들 을 무작위 로 뽑 아 승진 대상자 들 을 평가 하 도록 했 다 . 해당 직원 을 잘 모르 는 이 들 이 평가 에 참여 하 다 보 니 신뢰 성 이 떨어진다는 지적 이 계속 제기 돼 왔 다 . 
 하지만 올해 에 는 외부 전문 기관 에 의뢰 해 해당 부서 에서 같이 근무 했 던 상 · 하급자 50 명 이 승진 대상자 를 평가 하 도록 했 다 . 
 이 와 함께 과거 근평 순위 등 서면 자료 만 보 고 승진 대상자 를 가려냈 던 인사 위원회 운영 방식 도 대 면 면접 으로 진행 해 평가 에 대한 객관 성 과 신뢰 성 을 한층 높였 다 . 다면 평가 하위 10 % 는 승진 에서 원천 배제 했 다는 게 시 의 설명 이 다 . 
 인천시 관계자 는 " 매년 승진 인사 뒤 에 직원 대화방 등 에서 뒷말 이 무성 했 지만 이번 인사 와 관련 해서 는 잡음 이 없 는 상황 " 이 라며 " 직원 대부분 이 공감 할 수 있 는 인사 제도 를 확립 하 는 데 총력 을 쏟 겠 다 " 고 말 했 다 .