안녕 하 세요 ? 노무 법인 비상 입니다 . 사업 을 하 면서 가장 부담 되 는 부분 을 꼽 으라고 하 면 아무래도 사장 님 들 께서 인건비 이야기 를 많이 하 십니다 . 그리고 구조 상 일용 / 알 바 / 단시간 을 많이 쓸 수 밖 에 없 는 식당 이나 서비스업 에서 는 더 많 은 애 로 사항 을 겪 게 되 는데요 . 1 . 잦 은 입 퇴사 로 인한 4 대 보험 처리 2 . 1 번 문제 에서 파생 되 는 4 대 보험 경비 부담 3 . 잦 은 지도 점검 및 납부 요구 또한 매장 업무 가 바쁘 다 보 니 이 모든   것 을 직접 챙기 기 어렵 다는 것 도 큰 어려움 입니다 . 일용직 의 경우   신고 서류 가 더 많 은데 거의 하루 종일 붙 어 있 어야 하 는 매장 근무 의 특성 상 그렇게 하 기 힘들 다는 단점 도 있 고요 . 그리고 3 번 의 경우 요즘 사장 님 들 이나 실무자 들 은 거의 겪 으신 건데 , 특히 국민 연금 공단 때문 에 고생 을 많이 하 십니다 . 여 튼 이러 다 보 니 알 바 생 이나 일용직 의 경우 4 대 보험 처리 방향 을 잘 알 아 두 시 고 신중히 결정 하 실 필요 가 있 습니다 . 여기 나온 방식 은 처리 할 수 있 는 방법 들 의 원칙 적 인 것 들 을 다룬 것 이 므로 , 업장 에 따라 예외 나 특별 하 게 적용 할 수 있 는 것 들 이 있 는 점 , 참고 하 세요 . 1 . 4 대 보험 처리 가장 원칙 적 인 처리 이 고 , 법 적 으로 깔끔 한 방식 이 라고 할 수 있 습니다 . 대부분 일 을 정말 잠깐 만 하 는 것 이 아니 라면 어차피 4 대 보험 대상자 가 되 므로 , 편법 신고 등 을 하 지 않 고 정규직 과 똑같이 처리 한다 보 시 면 됩니다 . 예 를 들 면 현 단시간 근로자 의 경우 1 달 60 시간 미만 인데 , 이 이상 일 하 거나 7 일 을 초과 하 여 근무 하 는 사람 이 국민 연금 적용 이 된다면 , 하루 이틀 일 하 고 도망 한 직원 이 아니 고서 야 어지간 해선 고지서 가 날아오 겠 죠 ? 대신 이 방법 은 사실상 정규직 고용 과 마찬가지 이 므로 근로자 , 사업주 양쪽 의 부담 이 매우 큽니다 . 사장 님 뿐 아니 라 , 알 바 들 의 업무 특성 상 근로 시간 이 줄어들 거나 도중 에 그만두 면 수입 대비 4 대 보험 이 커지 는 경우 도 종종 있 기 때문 에 , 퇴사 시 마찰 이 생기 는 경우 도 있 습니다 . 국민 연금 만 해도 노동자 4 . 5 %, 고용주 4 . 5 % 도합 9 % 나 되 는데 , 다른 내역 을 다 더 하 면 18 % 가량 을   납부 하 셔야 하 는 부담 이 있 습니다 . 추가 로 입 퇴사 가 워낙 잦 은 업종 들 이 대부분 이 라 업무 량 이 많 다는 단점 이 있 습니다 . 사실 전문 적 으로 하 는 저희 도 일용 관리 는 부담 을 느낄 정도 니까요 . 2 . 3 . 3 % 프리랜서 사업 소득 처리 이 부분 은 다음 에 별도 로 다뤄야 하 지만 , 일용직 도 상용 직 도 아닌 일종 의 프리랜서 취급 을 하 는 것 입니다 . 미용 , 예체능 , 뷰티 , 의료   등 각 분야 프리랜서 전문직 들 이 많이 하 는 것 인데요 .   4 대 보험 없이 세금 만 3 . 3 % 를 떼 는 식 으로 하 는 것 인데 , 세금 만 원천 징수 하 면 되 는 것 이 므로 , 사장 님 들 의 부담 이 적 다고 알려져 있 습니다 . 그래서 선호 하 시 는 대표 님 들 도 많 으시 고 , 일부 세무사 나 노 무사 에서 도 이 방법 을 업종 을 가리 지 않 고 권하 는 경우 가 있 습니다 . 다만 실제로 요즘 프리랜서 로 많이 인정 되 던 분야 에서 도 퇴직 / 실업 급여 등 에 대한 분쟁 이 생기 고 , 사실상 상용 직 으로 보 는 판례 가 많이 생김 으로써 , 무작정 함부로 적용 하 시 긴 어려우 며 , ​ 오히려 추후 조사 가 나오 는 경우 4 대 보험 추징 이 있 을 수 있 습니다 . 또한 아무래도 일용 처리 에 어려움 을 많이 느끼 시 는 식 당업 의 경우 , 서빙 이나 주방 보조 를 프리랜서 로 보 긴 어렵 다는 것 도 염두 에 두 셔야 합니다 . 그리고 3 . 3 % 사업 소득 자 는 사업자 로 간주 되 기 때문 에 다음 해 5 월 에 종합 소득세 신고 를 해야 하 므로 미리 서로 간 에 이 부분 협의 가 되 어 있 어야 합니다 . 금액 이나 여건 에 따라 고려 할 것 이 많 으므로 , 나중 에 기회 가 되 면 써 보 기 로 할게요 . 3 . 일용직 , 단시간 근로 처리 말 그대로 일 한 시간 에 따라 일용직 , 단시간 근로 등 으로 원칙   처리 하 는 것 입니다 . 이 경우 아까 말씀 드린 것 처럼 기준 에 따라 4 대 보험 대상자 로 전환 되 기 때문 에 ,   어떤 기준 에 맞 게 처리 하 느냐 에 따라 차이 가 다소 있 으며 , 일용직 의 경우 공단 에 ' 근로 내용 확인 신 고서 ' 라는 서류 를 별도 로 제출 하 지 않 으시 면 과태료 를 내 셔야 합니다 . 일용직 , 단시간 근로자 구분 과 차이 에 대해서 는 다음 에 정리 해 드리 면 좋 을 것 같 습니다 . 일단 은 가장 크 게 ' 연속 근무 ' 의 여부 와 ' 1 개월 내 60 시간 미만 근로 와 그 이상 으로   근무 하 는 것 ' 으로 구분 지 을 수 있 어요 . 일용직 은 워낙 복잡 하 기 도 하 고 저희 가 일일이 처리 방법 을 여기 서 하나하나 언급 드리 기 는 어려운 부분 이 있 습니다 . 그리고 회사 에 맞 게 관리 방식 이 달라지 기 때문 에 대충 이 정도 로 구분 지어서 관리 가 된다고 보 시 면 될 것 같 아요 . 아무래도 전문가 에게 맡기 는 것 이 과태료 나 추징 위험 을 최소 화 하 면서 , 번거 로움 도 줄일 수 있 는 방법 이 겠 죠 ? 2017 년 은   하반기 에 음식점 을 중심 으로 공단 이 집중 점검 에 들어가 기 로 했 다는 뉴스 도 있 으므로 , 미리 준비 를 하 셔야 합니다 . 평소 급여 처리 업무 나 4 대 보험 처리 등 회사 내부 적 으로 버 겨우 시거 나 대충 하 는 느낌 이 들 고 계시 다면 꼭 ! 아웃소싱 을 생각 해 보 시 거나 , 아니면 자문 을   통해 중간 점검 이 라도 받 으시 길 바랍니다 . < 급여 아웃소싱 및 컨설팅 인터넷 상담 신청 하 기 >