시 승진 인사 기준 을 보 면 4 급 이상 은 임용권자 가 승진 후보자 중 행정 실력 · 능력 · 경력 · 전공 분야 · 인품 · 적성 을 고려 해 임용 했 다 . 반면 5 급 이하 는 승진 후보 자 명부 의 법정 배수 이내 인 직원 중 근무 성적 · 경력 평정 · 최초 임 용일 · 현 직급 승진 연도 · 경력 등 을 고려 해 임용 한다 . 여기 에 승진 후보 자 명부 승진 인원수 1 배수 내 인원 중 70 % 만 우선 승진 한다 . 나머지 30 % 의 경우 임용권자 의 판단 에 따라 승진 여부 가 갈린다 . 자신 의 순위 여부 가 중요 한 변수 인 이유 다 .