무능 과 탐욕 ! !! 태 광 그룹 에 대한 기업 분석 결과 이 다 . 태광그룹 은 오너 와 경영진 의 무능 으로 경영 위기 에 직면 해 있 다 . 그럼에도 경영 전략 을 수립 하 고 투자 를 하 기 는커녕 , 위기 를 피해 가지 위해 성과 연봉제 시행 과 연동 하 여 희망퇴직 , 권고사직 , 불법 탈법 으로 이익 을 올리 려 혈안 이 되 어 있 다 . 노동자 와 구성원 들 의 희생 을 통해 창출 한 이익 을 오너 일가 에 고 배당 을 하 고 있 다 . 이게 무슨 짓거리 인지 . ... 무능 경영 에 대해 책임 은 지 지 않 고 오로지 총수 일가 의 탐욕 만 채우 는 것 이 다 . 예 ) 태 광산업 : 석유 화학 산업 재편 속 에서 장기 적 인 경영 전략 수립 이 요구 되 는 상황 신 제품 개발 을 위한 투자 는 저조 한 반면 배당금 만 꾸준 하 게 지급 예 ) 티브로드 : 차별 화 된 서비스 개발 과 지역 기반 네트워크 구축 및 협력 업체 와 의 상생 필요 상장 자금 투자 사모 펀드 에게 상장 차익 과 배당금 보장 = 티브로드 노동자 를 감원 하 고 협력 업체 수수료 감축 예 ) 흥국생명 보험 : 보험 사 재무 안정 기준 이 강화 에 대비 해서 보험 상품 구성 변화 와 자본 확충 을 위한 전략 을 수립 해야 오너 는 배당금 을 챙겨 가 고 등기 임원 은 고액 의 보수 / 장기 경영 전략 수립 에 무 책임 했 고 , 그 결과 지급 여력 비율 ( RBC ) 가 권고 기준 에 미달 하 게 되 었 음 태광그룹 은 시대 퇴행 기업 이 다 . 반 사회 적 기업 이 다 . 현재 의 총수 일가 와 경영진 은 노동자 , 구성원 , 사회 에 피해 만 줄 뿐 이 다 . 무능 과 탐욕 으로 인한 퇴행 적 피해 를 막 기 위한 조치 가 필요 하 다 . 첫째 , 무능 경영 에 책임 을 지 고 총수 일가 와 그 심복 이 자 공생 관계 에 있 는 실세 김기유 실장 은 퇴진 해야 한다 . 둘째 , 오너 일가 에 대한 고액 배당금 을 중단 하 고 이익금 으로 경영 전략 을 수립 하 고 투자 를 확대 해야 한다 . 셋째 , 상시 적 구조 조정 ( 성과 연봉제 , 희망퇴직 , 권고사직 ) 을 중단 하 고 및 비정규직 직 고용 등 좋 은 일자리 를 창출 해야 한다 . 현재 의 태 광 오너 와 경영진 은 시대 퇴행 , 반 사회 적 무능 경영 으로 사회 적 체 에 피해 를 주 고 있 는 대표 적 인 적폐 기업 이 다 . 우리 모두 를 위해 개혁 , 적폐 해소 가 필요 하 다 ! 이 를 위해 행동 하 고 투쟁 할 것 이 다 ! 바람 잘 날 없 는 태 광 … 노사 갈등 까지 극심 입력 : 2017 - 08 - 29 [ 뉴스 토마토 구태우 기자 ] 태 광이 노사 간 불화 에 휩싸였 다 . 흥국생명 과 티브로드 노조 는 회사 가 직원 의 성과 를 지나치 게 압박 하 고 있 다며 성과 연봉제 도입 철회 를 요구 하 고 나섰 다 . 사 측 은 이미 성과급 도입 을 안 하 기 로 결정 했 다고 말 해 진실게임 양상 도 보인다 . 29 일 흥국생명 노조 와 티브로드 비정규직 지부 에 따르 면 이 들 은 올해 수차례 사 측 과 의 교섭 을 진행 했 지만 이견 을 좁히 지 못했 다 . 특히 티브로드 노사 관계 가 원청 과 협력 업체 까지 극도 로 악화 됐 다 . 티브로드 협력 업체 노조 는 31 일 하루 동안 전면 파업 에 돌입 한다 . 티브로드 협력 업체 노조 는 임금 35 만 원 인상 을 요구 했 지만 , 회사 는 임금 인상 불가 와 함께 성과 연봉제 도입 으로 맞서 고 있 다 . 이런 가운데 원청 과 협력 업체 가 업무 위탁 계약 을 갱신 하 는 시기 가 다가오 면서 노동자 들 에 대한 성과 압박 도 강해졌 다 . 원청 과 의 위탁 계약 을 갱신 하 려고 업체 가 무리 하 게 업무 량 을 늘리 고 있 다는 게 노조 의 주장 이 다 . 노조 에 따르 면 티브로드 는 수리 기사 의 일정 을 고려 하 지 않 고 고객 이 원 하 는 시간 에 방문 하 도록 약속 시간 을 잡 는다 . 수리 기사 들 은 차량 을 통해 이동 하 는데 , 1 시간 동안 4 건 의 수리 작업 을 처리 하 는 경우 도 있 었 다 . 티브로드 관계자 는 " 중복 할당 은 협력 업체 가 여건 을 반영 해 하 고 있 다 " 며 " 원칙 적 으로 중복 할당 을 하 지 않 는다 " 고 해명 했 다 . 이어 " 협력 업체 가 현장 기사 와 일정 을 협의 한 뒤 조정 해 업무 가 가능 할 경우 에 중복 할당 을 한다 . 가능 하 지 않 을 경우 에 는 고객 의 양해 를 구한다 " 고 덧붙였 다 . 지난 4 월 희망퇴직 으로 논란 이 된 티브로드 원청 의 노사 갈등 도 현재 진행 형 이 다 . 노조 는 같 은 달 70 여 명 이 퇴직 한 만큼 추가 희망퇴직 중단 을 요구 하 고 있 다 . 이 에 사 측 은 " 통신사 들 의 IPTV 로 경영 여건 이 극도 로 악화 됐 다 " 며 " 희망퇴직 은 마무리 됐 다 " 고 말 했 다 . 흥국생명 노사 도 성과 평가 제도 개편 과 관련 해 이견 이 좁혀 지 지 않 아 갈등 을 겪 고 있 다 . 노조 는 지난 24 일 조병익 대표 이사 를 부당 노동 행위 혐의 로 고용 노동부 에 고소 했 다 . 지난 5 월 노조 가 성과 연봉제 도입 과 관련 해 임시 총회 를 열 려고 했 는데 , 회사 가 연차 휴가 사용 을 거부 했 다는 이유 에서 다 . 노조 는 정당 한 노조 활동 을 방해 해 회사 가 부당 노동 행위 를 저질렀 다고 주장 했 다 . 흥국생명 측 은 " 지점 의 근무 인원 이 적 어 연차 를 허용 하 지 않 은 것 " 이 라며 " 노조 활동 을 방해 하 려는 목적 이 아니 었 다 " 고 해명 했 다 . 회사 는 내년 부터 저성 과자 의 연봉 을 대폭 삭감 할 계획 이 다 . 직원 중 10 % 를 저성 과자 ( D 등급 ) 로 분류 한다 . 대신 저성 과자 의 임금 을 축소 한 재원 으로 S 등급 부터 C 등급 의 임금 을 인상 한다 . 노조 는 D 등급 을 받 을 경우 연봉 이 30 % 삭감 된다며 반발 하 고 있 다 . 태 광 관계자 는 " 성과급 은 이미 도입 안 하 기 로 얘기 가 됐 다 " 며 " 노조 가 협상 테이블 을 벗어나 이미 지난 얘기 들 을 하 고 있 다 " 고 말 했 다 . 노사 협상 으로 문제 를 풀 어야 한다는 설명 이 다 . 노조 는 ' 태광그룹 바로잡 기 공동 투쟁 본부 '( 공투본 ) 와 함께 전방 위 압박 에 나섰 다 . 공투본 은 지난 22 일 기자 회견 을 열 고 태광그룹 의 일감 몰아주 기 를 조사 해 줄 것 을 공정 거래 위원회 에 요청 했 다 . 공투본 은 티시스 가 태 광 계열사 에 일감 몰아주 기 를 통해 부당 이익 을 챙겼 다고 주장 했 다 . 티시스 는 이호진 태광그룹 전 회장 등 오너 일가 의 소유 회사 다 . 일각 에서 는 노조 가 새 정부 출범 을 계기 로 회사 의 사정 을 고려 치 않 고 이해 관철 에 만 나선 것 으로 도 본다 . 공유 하 기 글 요소