포괄 임금 적용 기업 70 . 8 % " 포괄 임금제 원칙 적 금지 반대 
 포괄 임금제 활용 기업 의 70 . 8 % 가 포괄 임금제 를 원칙 적 으로 금지 하 는 방 안 에 대해 반대 하 는 것 으로 조사 됐 다 . 
 한국 경제 연구원 ( 이하 한 경연 ) 은 2017 년 매출액 600 대 기업 을 대상 으로 포괄 임금 제 실태 조사 를 실시 한 결과 총 195 개 응답 기업 중 113 개 사 ( 57 . 9 %) 가 포괄 임금제 를 도입 했 고 , 82 개 사 ( 42 . 1 %) 는 도입 하 지 않 은 것 으로 나타났 다고 11 일 밝혔 다 . 
 포괄 임금제 를 도입 했 다고 응답 한 기업 113 개 사 중 절반 가까운 55 개 사 ( 48 . 7 %) 는 ' 근로 계약 ' 에 근거 를 두 고 포괄 임금제 를 실시 하 고 있 다 . 다음 으로 ' 취업규칙 ' 33 . 6 %( 38 개 사 ) , ' 단체 협약 ' 9 . 7 %( 11 개 사 ) , ' 기업 관행 ' 2 . 7 %( 3 개 사 ) 등 에 근거 를 두 고 포괄 임금 제도 를 실시 하 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 
 포괄 임금제 적용 직군 은 ' 일반 사무직 ' 94 . 7 %( 107 개 사 ) , ' 영업직 ' 63 . 7 %( 72 개 사 ) , ' 연구 개발 직 ' 61 . 1 %( 69 개 사 ) 등 의 순서 로 나타났 다 . 포괄 임금제 에 포함 되 는 임금 항목 은 ' 연장 근로 수당 ' 95 . 6 %( 108 개 사 ) , ' 휴일 근로 수당 ' 44 . 2 %( 50 개 사 ) , ' 야간 근로 수당 ' 32 . 7 %( 37 개 사 ) 등 으로 조사 됐 다 . 이 는 기업 들 이 다양 한 직군 에서 광범위 하 게 포괄 임금 제도 를 활용 하 고 있 는 산업 현장 의 현실 을 반영 한 결과 로 해석 된다 . 
 포괄 임금제 를 실시 하 는 이유 는 ' 근로 시간 산정 이 어려워서 ' 라는 응답 이 60 . 2 %( 68 개 사 ) 로 가장 많 았 다 . 이어 ' 임금 계산 의 편의 를 위해서 ' 가 43 . 4 %( 49 개 사 ) , ' 기업 관행 에 따라서 ' 가 25 . 7 %( 29 개 사 ) , ' 연장 근로 또는 휴일 근로 가 상시 적 으로 예정 돼 있 어서 ' 가 23 . 0 %( 26 개 사 ) , ' 인건비 부담 을 줄이 기 위해서 ' 8 . 0 %( 9 개 사 ) 순 으로 나타났 다 . 
 포괄 임금제 를 원칙 적 으로 금지 하 고 , 근로 시간 산정 이 어려운 경우 에 한 해 예외 적 으로 허용 하 는 방 안 에 대해서 는 70 . 8 %( 80 개 사 ) 가 반대 하 고 , 29 . 2 %( 33 개 사 ) 가 찬성 하 는 것 으로 나타났 다 . 포괄 임금제 원칙 금지 에 반대 이유 로 는 예외 적 으로 허용 하 는 ' 근로 시간 산정 이 어려운 업무 에 대한 구체 적 인 지침 마련 이 사실 상 불 가능 해서 시장 혼란 가중 우려 ' 라는 응답 이 86 . 3 %( 69 개 사 ) 로 가장 높 게 나타났 다 . 
 한 경연 측 은 “ 사실 상 근로 시간 산정 이 어려운 업무 에 대한 구체 적 인 지침 마련 이 불 가능 한 만큼 산업 현장 의 현실 을 충분히 감안 해야 한다 ” 면서 “ ' 포괄 임금 제 의 금지 는 신중 해야 할 것 ” 이 라고 주장 했 다 . 
 포괄 임금 제도 원칙 금지 이전 에 필요 한 사전 제도 정비 방 안 에 대해서 는 ' 일반 사무직 근로자 를 재량 근로 시간 제 대상 에 포함 ' 이 라는 응답 이 54 . 0 %( 61 개 사 ) 로 가장 높 게 나타났 다 . 이어 ' 6 개월 이상 계 도 기간 설정 ' 39 . 8 %( 45 개 사 ) , ' 고 소득 근로자 를 대상 으로 화이트칼라 이 그 잼 션 제도 도입 ' 36 . 3 %( 41 개 사 ) , ' 선택 적 근로 시간 제 정산 기간 연장 ' 36 . 3 %( 41 개 사 ) , ' 연장 근로 수당 할증 률 인하 ' 16 . 8 %( 19 개 사 ) 등 의 순서 로 나타났 다 . 
 추광호 한 경연 일자리 전략 실장 은 “ 산업 현장 의 현실 을 무시 한 채 포괄 임금제 금지 를 무리 하 게 추진 해서 는 안 된다 ” 면서 “ 4 차 산업 혁명 시대 에 는 근로 시간 자율 성 이 중요 한 만큼 재량 근로 시간 제 대상 확대 , 선택 근로 시간 제 정산 기간 연장 등 의 제도 개선 을 추진 할 필요 가 있 다 ” 고 했 다 .