IPA ' 근로자 이사회 참관 제도 ' 국내 첫 도입 
 인천 항만 공사 가 국내 항만 공사 중 처음 으로 ' 근로자 이사회 참관 제도 '( 이하 근로자 참 관제 ) 를 도입 한다 . 
 인천 항만 공사 는 30 일 이사회 격 인 항만 위원회 를 열 어 이 같 은 내용 이 담긴 ' 항만 위원회 운영 규정 개정안 ' 을 의결 했 다 . 
 개정 된 규정 에 따라 인천 항만 공사 노동조합 위원장 이나 위원장 이 지정 하 는 1 인 은 항만 위원회 회의 를 참관 하 게 된다 . 항만 위원회 는 경영 전략 과 주요 사업 , 예 · 결산 , 임원 추천 등 인천 항만 공사 운영 전반 에 대한 의사 결정 을 한다 . 
 근로자 참관 제 는 노동자 대표 가 기관 의 의사 결정 에 참여 하 지 는 않 지만 , 이 사회 에 배석 해 참관 하 도록 보장 하 는 제도 다 . 
 의결권 까지 부여 하 는 ' 노동 이 사제 ' 보다 는 노동자 대표 의 권한 이 작 지만 , 이 사회 안건 을 받 아 볼 수 있 는 데 다 사안 에 따라서 는 현장 에서 직접 노동자 의 입장 을 발언 할 수 있 다 . 
 현재 한국 수자원 공사 와 한국 석유 관리원 등 11 개 공기업 · 공공 기관 에서 근로자 참관 제 를 시행 하 고 있 다 . 정부 는 근로자 참관 제 로 공공 기관 의 경영 투명 성 이 높 아 질 것 으로 보 고 도입 을 확대 하 고 있 다 . 
 인천 항만 공사 남봉현 사장 은 " 근로자 참관 제 시행 으로 경영자 와 근로자 가 함께 소통 하 고 수평 적 조직 문화 가 만들 어 질 것 " 이라고 말 했 다 .