수시 채용 인원수 1 ~ 2 명 그쳐 커뮤니티 에 불안감 호소 댓글 LG 신입 사원 공개 채용 인적 성 검사 에 지원 한 취업 준비 생 들 이 고사장 안 으로 들어가 고 있 다 . < LG 제공 >[ 디지털 타임스 김위수 기자 ] 4 대 그룹 이 채용 방식 을 완전히 바꾸 면서 20 ~ 30 대 취업 준비 생 들 의 움직임 이 분주 하 다 . 특히 수시 채용 비중 이 빠르 게 늘어나 고 있 는 만큼 , 인력 이 많이 필요 한 반도체 나 바이오 , 자율 주행 차 와 인공지능 ( AI ) 관련 전공 · 자격증 소지자 들 이 유리 할 것 이 라는 게 인사 관련 전문가 들 의 조언 이 다 . 실제로 취업 을 준비 중 인 김수민 씨 ( 25 · 가명 ) 는 9 일 " 수시 채용 비중 이 늘 면 뽑 는 인원 도 적어질 텐데 경쟁자 들 은 몰리 고 , 가뜩이나 어려운 취업 이 더 힘들 어 지 겠 다 " 라고 토로 했 다 . 이날 LG 그룹 은 하반기 부터 상시 채용 체재 로 전환 했 고 , SK 도 순차 적 으로 상시 채용 을 늘려갈 예정 이 다 . 현대차 는 이미 지난해 부터 정기 공채 를 폐지 하 고 상시 채용 을 하 고 있 다 . 급격히 변동 하 는 취업 지형도 에 불안감 을 호소 하 는 것 은 김 씨 뿐 만 이 아니 다 . 통상 정기 공채 로 대 기업 그룹 이 채용 하 는 인원 수 는 회사 당 1 만 명 정도 인 반면 , 수시 채용 으로 뽑 는 인원 수 는 적 을 경우 1 ~ 2 명 인 때 도 있 다 . 정기 적 으로 진행 되 는 채용 이 아니 다 보 니 채용 공고 가 날지 도 장담 할 수 없 다 . 좁 아 지 는 채 용문 에 경쟁자 들 이 달려들 어야 하 는 만큼 취업 이 더 어려워질 수 있 다는 것 이 취 준 생 ( 취업 준비 생 ) 들 의 걱정 이 다 . 실제 취 준 생 들 이 모인 온라인 커뮤니티 와 관련 기사 만 봐도 불안감 을 호소 하 는 내용 의 댓글 을 어렵 지 않 게 찾아볼 수 있 다 . 여기 에 기업 들 이 정식 채용 을 위한 절차 로 인턴 십 을 늘리 고 있 다는 점 도 걱정거리 로 꼽힌다 . 한 누리꾼 은 " 높 은 경쟁 률 을 뚫 고 합격 해도 인턴 십 기간 을 거쳐야 한다 " 며 " 취업 에 소요 되 는 기간 이 더 오래 걸리 는 것 " 이라고 말 했 다 . 다만 진로 에 대한 준비 를 철저히 진행 한다면 상시 채용 을 통해 지원자 들 이 보다 자신 에게 적합 한 일자리 를 찾 을 수 있 다는 게 기업 관계자 들 의 설명 이 다 . 회사 입장 에서 는 현업 부서 가 원 하 는 시점 에 채용 공고 를 낼 수 있 게 된 만큼 , 인재 를 적시 에 확보 할 수 있 다는 장점 이 있 다 . 이 를 통해 경영 환경 과 기술 변화 에 민첩 하 게 대응 할 수 있 다 . 또한 회사 는 지원자 들 의 적합 성 을 미리 확인 해 보 고 , 지원자 들 은 직장 으로서 의 회사 와 희망 직무 를 경험 할 수 있 다는 설명 이 다 . 이 와 더불 어 대 규모 공채 에 드 는 비용 을 절감 할 수 있 다는 점 도 기업 입장 에서 는 긍정 적 인 요소 다 . 한 재계 관계자 는 " 사회 적 비용 절감 은 물론 필요 한 인재 를 적재적소 에 투입 할 수 있 고 , 여기 에 소위 ' 기수 서열 ' 구태 를 타파 하 고 실력 있 는 인재 를 중용 할 수 있 을 것 " 이 라며 " 취업 준비 생 들 도 이제 는 단순히 학벌 이나 자격증 , 점수 보다 미래 신사업 에 적합 한 창의 적 인 인재 가 될 수 있 도록 준비 하 는 것 이 좋 다 " 고 말 했 다 . 김위수 기자 withsuu @ 디지털 타임스 채널 구독 / 뉴스 스탠드 구독 디지털 타임스 홈페이지 바로 가 기