근무 줄 고 시간 외 수당 은 늘 고 … 경기 관광공사 ' 새 출산 장려 제도 ' 
 경기 관광공사 가 경기도 출산 장려 정책 에 발맞추 기 위해 출산 장려 제도 를 새롭 게 도입 한다 . 이번 제도 는 국내 최초 로 근무 시간 은 줄 고 , 시간 외 근무 수당 은 늘어난다는 점 에서 눈길 을 끈다 . 
 이번 제도 는 육아 와 일 을 동시 에 해야 하 는 직원 들 의 부담 을 줄이 는 혜택 을 제공 하 고 , 출산 에 대한 인식 을 개선 하 기 위해 기획 했 다 . 
 출산 장려 제도 는 초등 학교 졸업 전 세 자녀 이상 을 둔 직원 을 대상 으로 한다 . 해당 직원 은 임금 하락 없이 실제 근무 시간 이 매일 1 시간 줄어들 고 , 부득이 한 시간 외 연장 근무 를 할 경우 수당 을 10 % 더 받 게 된다 . 
 수당 10 % 는 자녀 를 위한 몫 이 다 . 현재 저출산 문제 의 심각 성 을 고려 한다면 , 이번 제도 는 이 를 해결 하 는 하나 의 수단 으로 주목 받 을 것 으로 보인다 . 
 노조 측 도 환영 의사 를 밝혔 다 . 양창규 경기 관광공사 노조 위원장 은 " 이번 출산 장려 제도 를 적극 지지 하 며 , 확실 한 저출산 극복 방안 이 될 것 으로 기대 한다 " 며 " 현재 회사 내 세 자녀 직원 이 많 지 는 않 지만 , 앞 으로 더 많 은 직원 이 혜택 을 받 을 것 으로 확신 한다 " 고 말 했 다 . 
 전 직원 을 대상 으로 하 는 기존 복지 제도 도 확대 한다 . 공사 는 지난해 1 시간 단위 휴가 제도 를 도입 , 직원 들 이 하루 최대 3 시간 까지 단기 휴가 를 쓸 수 있 도록 개선 했으며 , 앞 으로 야근 · 회식 없 는 ' 가족 사랑 의 날 ' 을 주 1 회 에서 2 회 로 늘리 고 , 10 일 이상 의 장기 휴가 를 권유 하 는 ' 리 프레시 휴가제 ' 등 을 도입 할 계획 이 다 . 
 유동규 경기 관광공사 사장 은 " 이번 제도 는 올해 안 에 시작 할 계획 이 다 . 세 자녀 이상 직원 의 근무 시간 단축 과 시간 외 수당 증액 이 국가 차원 의 저출산 문제 해결 의 실마리 가 되 길 기대 한다 " 고 밝혔 다 . 
 한편 공사 는 2013 년 여성 가족 부 가 주관 하 는 가족 친화 인증 기관 에 선정 됐으며 최근 인증 유효 기간 을 2021 년 12 월 까지 로 연장 받 았 다 .