그 이유 는 자기 기업 에서 육성 하 지 못한 , 즉 구멍 이 뚫린 분야 를 우수 한 경험 과 연륜 을 가진 외부 의 인재 로 채울 수 있 기 때문 이 다 . 자기 기업 이 예전 에 가지 고 있 던 핵심 역량 의 시대 가 끝나 고 새로운 핵심 역량 이 필요 할 경우 손쉽 게 그 자리 를 채울 수 있 는 이점 이 있 는 것 이 다 . 또 필요 한 임원 을 정규직 으로 두 기 에 는 부담 이 갈 경우 ' 필요 한 기간 동안 만 ' 활용 할 수 있 다는 이점 도 있 다 . 정규직 임원 은 아무리 파리목 숨 이 라 하 더라도 일정 기간 고용 을 유지 해야 하 는 부담 이 있 지만 , 임시직 임원 이 라면 짧 게 는 몇 주 에서 길 게 는 몇 년 간 을 유동 성 있 게 활용 할 수 있 다 .