주요 그룹 사 들 이 정기 채용 을 없애 고 연중 상시 채용 을 확대 하 고 있 다 . 현대차 가 10 대 기업 가운데 가장 먼저 지난해 초 공개 채용 을 없앴 다 . SK 도 공채 방식 을 순차 적 으로 축소 할 방침 이 다 . KT 도 지난 3 월 정기 공채 를 폐지 했 다 . 9 일 에 는 LG 가 상시 채용 계획 을 새로 밝혔 다 . 금융 권 에서 도 수시 채용 이 느 는 추세 를 띠 고 있 다 . 코로나 19 가 채용 시장 의 큰 흐름 을 가속 하 는 ' 촉매제 ' 가 된 것 으로 관측 된다 . 포스트 코로나 시대 에 빠르 게 변화 하 는 시장 환경 과 수요 에 맞춰 인재 를 속도 감 있 게 뽑 아 쓰 는 게 중요 해졌 다는 것 이 다 . 기업 이 필요 한 시기 에 필요 한 만큼 의 사람 을 뽑 아 적소 에 투입 하 는 것 은 합리 적 이 다 . 일단 뽑 아 놓 고 각 부서 에 안분 하 는 방식 은 유휴 인력 을 만든 다 . 최적 의 인력 을 뽑 아 필요 한 곳 에 배치 하 는 것 은 경영 효율 성 측면 에서 유리 하 다 . 문제 는 취업 준비 생 쪽 에서 발생 한다 . 통상 상 · 하반기 에 이뤄지던 공채 에 맞춰 취업 을 준비 하 던 구직자 들 은 수시 채용 에 맞춰 수시로 입사 전략 을 짜 야 한다 . 상시 채용 이 늘 다 보 면 신입 보다 는 즉시 전력 이 될 수 있 는 경력직 을 선호 하 게 될 가능 성 도 짙 어 진다 . 수년 전 만 해도 전국 경제 인 연합회 나 정부 가 올해 주요 그룹 사 의 채용 계획 을 집계 해 예고 했 다 . 그러나 수시 채용 이 늘 면서 올해 채용 규모 를 예측 하 기 어렵 게 됐 다 . 사실 그동안 기업체 의 채용 은 꼭 필요 한 인력 만 뽑 은 게 아니 었 다 . ' 사회 적 책임 ' 차원 에서 일정 부분 역할 을 맡 아 고용 한 측면 이 있 다 . 그러나 최근 분위기 를 보 면 정부 와 기업 간 교감 을 통해 채용 을 늘려 보 려는 시도 자체 가 어렵 다 . 자칫 불 필요 한 오해 를 살 수 있 기 때문 이 다 . 수시 채용 확대 는 기업 경영 상 효율 적 이 다 . 이 과정 에서 고용 기회 도 함께 늘어날 수 있 다면 좋 겠 다 . 새 시대 에 맞 는 일자리 창출 전략 과 대응 이 필요 하 다 . 기업 은 우리 사회 에서 채용 이 갖 는 중요 성 을 잘 인식 했 으면 한다 . 정부 는 고용 유연 성 확대 를 포함 해 기업 이 채용 을 늘릴 동기 와 실마리 를 끊임없이 제공 해야 할 것 이 다 . ▶ 해외 주식 투자 입문 가이드 : 인공지능 시대 , 1 등 해외 주식 에 투자 하 라 ! ▶ 네이버 홈 에서 [ 전자 신문 ] 구독 하 기 [ Copyright ⓒ 전자 신문 & 전자 신문 인터넷 , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]