업무 수행 과 관련 있 는 거래처 관계자 를 퇴근 후 접대 할 때 사용 자 가 지시 하 거나 승인 한 경우 에 만 근로 시간 으로 볼 수 있 다는 판단 을 내놨 다 . 비슷 한 취지 의 판례 도 소개 했 다 . 서울 중앙 지방 법원 은 판례 에서 휴일 골프 라운 딩 과 같이 자신 의 직무 수행 을 원활히 하 기 위해 자발 적 으로 나가 서 접대 를 한 경우 에 는 상사 의 명시 적 · 묵시 적 지시 가 있 었 다고 하 더라고 근로 시간 이 아니 라고 봤 다 .