최태원 SK 회장 " 기업 존재 이유 , 돈 버 는 것 에서 행복 추구 " 
 최태원 SK 그룹 회장 이 중국 에서 주재원 들 과 만나 구성원 의 행복 추구 를 재차 강조 했 다 . 
 7 일 SK 에 따르 면 최 회장 은 5 일 중국 베이징 SK 타워 에서 SK 차이 나 , SK 하이닉스 등 8 개 관계사 130 여 명 이 참여 한 가운데 ' 행복 토크 ' 행사 를 했 다 . 
 최 회장 은 이날 직원 들 에게 " 기업 의 존재 이유 를 ' 돈 버 는 것 ' 에서 ' 구성원 전체 의 행복 추구 ' 로 바꿔 나갈 것 이 며 , 이 를 위해서 는 구성원 들 의 적극 적 참여 가 중요 하 다 " 고 강조 했 다 . 
 기업 이 지속 가능 성 을 확보 하 려면 구성원 의 하나 된 힘 이 필요 하 고 , 이 를 위해서 는 구성원 행복 을 극대 화 하 는 게 필수 라는 취지 다 . 
 최 회장 은 SK 경영 함수 를 행복 추구 로 삼 으려면 구성원 의 동의 가 중요 하 다고 여러 차례 반복 했 다 . 
 동의 는 단순히 의견 을 같이 한다는 의미 가 아니 라 적극 참여 와 헌신 을 의미 한다고 그 는 설명 했 다 . 행복 증진 의 주체 는 구성원 자신 이 라는 것 이 다 . 
 그 는 " 다만 아직 우리 는 구성원 전체 의 행복 이 무엇 인지 모르 고 , 그 때문 에 ' 행복 지도 ' 라는 개념 을 쓴다 " 고 말 했 다 . 
 전체 의 행복 이 무엇 인지 모르 지만 하나 씩 알 아 가 며 ' 행복 지도 ' 를 그려 나가 겠 다는 것 이 다 . 
 이날 행사 에서 전체 구성원 행복 을 추구 하 다 보 면 개인 의 행복 이 낮 아 질 수 있 다는 질문 이 나오 자 최 회장 은 주사위 던지 기 에 비유 해 답 을 했 다 . 
 주사위 를 많이 던지 면 결국 각 숫자 가 나올 확률 은 6 분 의 1 로 올라가 듯이 전체 행복 을 지속 적 으로 추구 하 면 결국 개인 의 행복 은 올라갈 수 밖에 없 다는 것 이 다 . 
 최 회장 은 5 월 중국 상하이 , 6 월 베트남 에 이어 이번 엔 1 박 2 일 일정 으로 베이징 을 방문 했 다 . 
 SK 그룹 은 경영 환경 이 불 확실 할수록 중국 , 중동 , 동남아 등 해외 성과 를 돌파구 로 삼 아 구성원 의 결속력 을 강화 하 려는 행보 라고 말 했 다 .