국내 에서 는 현 제도 하 에서 탄력 근로 제 를 실시 하 려면 취업규칙 ( 사규 ) 또는 노사 합의 가 있 어야 한다 . 먼저 취업규칙 으로 정하 면 운용 기간 은 2 주 이내 로 제한 된다 . 노사 합의 를 거치 면 기간 을 2 주 이상 으로 늘릴 수 있 다 . 하지만 이때 도 운용 기간 은 3 개월 을 넘 지 못하 기 때문 에 현장 상황 을 이해 하 지 못하 는 탁상행정 이 라는 비난 목소리 가 높 다 . 이 때문 에 경영계 에서 는 근로 시간 을 단축 하 는 근로 기준 법 개정안 에 탄력 근로 제 기간 을 1 년 으로 확대 하 는 방안 과 같 은 보완 책 이 같이 담겨야 한다고 주장 해 왔 다 . 하지만 이번 근로 기준 법 개정안 에 는 탄력 근로 제 확대 내용 이 포함 되 지 못했 다 .