신입 지원자 5 명 중 2 명 은 ' 경력자 ' 
 신입 채용 에 지원 하 는 구직자 들 중 상당수 는 이미 정사원 으로 기업 에 입사 한 적 이 있 는 경력 자 인 것 으로 나타났 다 . 
 취업 포털 인 크루트 가 올해 신입 채용 을 실시 한 기업 인사 담당자 211 명 을 대상 으로 설문 조사 를 실시 한 결과 , 전체 응답자 의 93 . 8 % 가 신입 채용 에 경력자 가 지원 했 다고 밝혔 다 . 이렇게 신입 채 용임 에 도 불구 하 고 지원 하 는 경력자 는 평균 적 으로 전체 지원자 의 38 . 9 % 에 달했 다 . 
 신입 채용 에 지원 하 는 5 명 중 2 명 은 이미 경력 을 갖 고 있 는 것 이 다 . 그러나 많 은 인사 담당자 들 은 이 처럼 신입 채용 에 응시 한 경력자 들 을 ‘ 경력 기간 이 길 지 않 으면 신입 으로 고려 한다 ’( 52 . 5 %) 고 응답 했 다 . ‘ 경력 기간 에 상관없이 능력 이 뛰어나 면 신입 으로 고려 한다 ( 38 . 4 %) 처럼 경력 기간 보다 지원자 의 역량 을 보 는 인사 담당자 도 많 았 다 . 반면 ‘ 신입 채용 이 목적 이 므로 무조건 떨어뜨린다 ’( 5 . 6 %) 는 응답 은 소수 에 그쳤 다 . 
 신입 이 아닌 경력 사원 도 채용 을 고려 하 는 가장 큰 이유 는 ‘ 짧 은 경력 은 신입 과 별 차이 가 없 어서 ’( 42 . 8 %) 였 다 . 상당 기간 동안 업무 에 종사 한 경우 가 아니 라면 경력 구직자 와 신입 구직자 의 차이 가 크 지 않 다는 것 이 다 . 그 밖 에 ‘ 신입 보다 경력 지원자 의 역량 이 뛰어나 서 ’ ( 25 . 7 %) ‘ 쓸 만 한 신입 지원자 가 많 지 않 아서 ’ ( 23 . 0 %) 등 도 이유 가 됐 고 , ‘ 전체 적 인 지원자 가 너무 적 어서 ’ ( 6 . 4 %) 어쩔 수 없이 경력자 도 함께 고려 한다는 인사 담당자 도 있 었 다 . 
 그렇 다면 인사 담당자 가 생각 하 는 신입 지원자 의 기준 은 무엇 일까 ? 가장 많 은 응답 은 경력 1 년 미만 ( 46 . 4 %) 이 었 다 . 이어 경력 2 년 미만 ( 33 . 6 %) 경력 3 년 미만 ( 10 . 9 %) 정사원 으로 입사 한 경험 이 없 는 사람 ( 9 . 0 %) 순 으로 나타났 다 . 또한 경력자 가 신입 채용 에 통과 하 기 위해서 는 무엇 보다 다양 한 업무 경험 과 우수 한 역량 ( 46 . 0 %) 뛰어난 사교 성 과 활발 한 성격 ( 37 . 9 %) 이 필요 하 다고 밝혔 다 . 
 ( 복수 응답 ) 많 지 않 은 나이 ( 37 . 9 %) 도 중요 한 조건 이 었 는데 , 실제로 인사 담당자 는 신입 사원 나이 의 마지노선 을 물 었 을 때 남성 은 평균 31 세 , 여성 은 28 세 라고 답 하 기 도 했 다 .