임시직 · 파트타임 노동자 도 국민 연금 · 고용 보험 받 는다 
 앞 으로 는 영세 사업장 에서 파트타임 이나 임시직 으로 일 하 는 저소득 노동자 도 고용 보험 과 국민 연금 의 혜택 을 받 을 수 있 게 된다 . 
 비정규직 노동자 들 이 상여금 등 복리 후생 에서 정규직 과 같 은 대우 를 받 는 것 을 원칙 으로 , 차별 이 있 을 경우 기업 에 대한 처벌 이 강화 된다 . 
 정부 와 한나라당 은 9 일 비정규직 대책 을 위한 당정 협의 를 갖 고 5 인 미만 사업장 에서 15 시간 이상 일 하 는 최저 임금 120 % 미만 의 노동자 들 에게 고용 보험 · 국민 연금 을 지원 하 기 로 최종 합의 했 다 . 지원금 은 정부 외 에 노동자 와 사업자 가 각각 1 / 3 씩 비용 을 부담 한다 . 
 한나라당 김성식 정책 위부 의장 은 " 5 인 미만 사업 장 은 고용 보험 · 국민 연금 에 가입 된 노동자 가 거의 없 는 사회 보험 취약 지대 이 고 15 시간 이상 이 라는 조건 은 파트타임 이나 임시직 노동자 까지 대책 에 포함 시키 기 위한 것 " 이 라며 지원 범위 에 대해 설명 했 다 . 
 또 상여금 과 명절 선물 , 하계휴가 등 사내 복리 후생 에서 비정규직 의 차별 을 없애 단계 적 으로 비정규직 의 임금 이 정규직 의 80 % 에 이를 수 있 도록 했 다 . 
 이 를 위해 근로 감독관 에게 사법 경찰관 의 지위 를 줌 으로써 정부 가이드라인 을 따르 지 않 고 비정규직 을 차별 대우 하 는 경우 곧바로 관리 · 감독 , 시정 조치 할 수 있 도록 했 다 . 정부 는 곧 강화 된 임금 · 근로 조건 차별 개선 가이드라인 을 만들 계획 이 다 . 
 이 밖 에 당정 은 노동자 가 차별 신청 을 쉽 게 할 수 있 도록 심판 대리인 제도 를 명문화 하 기 로 했 다 . 고질 적 인 불법 파견 문제 도 만약 불법 파견 이 확인 될 경우 사용 사업주 가 파견 노동자 를 직접 고용 하 도록 의무 를 부과 했 다 . 
 또 비정규직 의 사용 규모 와 임금 수준 , 복지 제도 등 을 공개 하 는 ‘ 비정규직 고용 형태 공시 제 ’ 를 도입 해 공공 기관 부터 우선 적 으로 적용 하 기 로 했 다 . 
 한나라당 이주영 정책 위 의장 은 " 기업 이 고용 안전 성 을 낮출 뿐 아니 라 저 임금 까지 이용 해 꿩 먹 고 알 먹 고 하 는 식 이 었 기 때문 에 우리 사회 에 큰 병폐 가 있 었 다 " 면서 " 비정규직 을 비롯 해 영세 사업 근로자 들 이 사회 보험 사각지대 에 놓여 있 는 문제 가 이번 에 해결 의 첫발 을 내딛 게 됐 다 " 고 평가 했 다 .