그리고 더 의견 을 적 자면 . . 차이 를 인정 하 는 것 까진 좋 은데 그거 가지 고 차별 을 하 면 안 되 는 거 니까 ! 이 부분 은 남자 나 여자 나 똑같이 제한 적 인 부분 이 있 다고 생각 해 글 에서 언급 한 대로 여자 들 이 압도 적 인 직군 이 있 는 한편 남자 들 이 압도 적 인 직군 이 있 지 . 이게 차이 에서 기인 한 것 일 수 도 있 지만 차별 에서 기인 한 걸 수 도 있 잖아 차이 때문 이 냐 차별 때문 이 냐 경계 를 구분 짓 기 가 힘들 다고 생각 해 여성 할당제 는 두 가지 측면 에서 생각 해 볼 수 있 는데 여성 할당제 가 거론 되 는 것 중 에 하나 는 여성 임원진 이 야 이건 근데 직군 을 불문 하 고 남성 이 압도 적 이 야 왜냐하면 여성 들 은 임원 이 되 기 전 에 출산 , 양육 등 으로 잘려 서 복직 못 하 는 경우 가 많 거든 물론 자르 는 회사 도 잘못 이 지만 사실 그 공백 자체 가 너무 크 잖아 아무리 이 사람 이 유능 하 다고 하 더라도 대체재 는 분명 존재 하 고 그럼 그 공백 은 남성 이 메우 게 되 겠 지 여성 은 2 년 정도 뒤쳐지 는 바람 에 승진 에서 밀리 고 , 그럼 다음 승진 때 는 가능 한가 ? 그건 또 불 확실 하 다는 거 지 . 물론 이것 도 차차 해결 해 나갈 수 있 는 부분 은 있 겠 지 ! 나 는 글쓴이 말 에 상당히 동의 하 는 입장 이 야 .