관광공사 는 정규직 전환자 에 대한 합리 적 처우 개선 으로 차별 없 는 일터 를 만들 기 위해 노력 하 고 있 다 . 우선 1 년 이상 근무 한 직원 들 에 대해 고용 형태 와 직군 에 관계없이 정규직 과 동등 한 복리 후생비 혜택 을 지원 하 고 있 다 . 또한 공공 기관 최초 로 ' 노사 · 노노 상생 협력 실천 협약 ' 을 체결 해 사내 복지 시설 ( 체력 단 련장 , 셔틀버스 , 휴게실 , 체육 시설 등 ) 이용 에 도 차별 을 두 지 않 기 로 합의 했 다 . 특히 복지 시설 공동 이용 합의 는 공사 , 노동조합 , 기간제 노동자 , 간접 고용 노동자 등 4 자 간 의 상호 신뢰 와 협력 하 에 자발 적 으로 추진 됐 다는 점 에서 의미 가 있 다 .