최근 직장 유암 종 발생 환자 가 늘어나 면서 보험 사 와 분쟁 도 함께 증가 하 고 있 습니다 . 대장 내시경 검사 의 대중 화 와 기술 발전 의 영향 으로 볼 수 있 습니다 . 직장 유암 종 의 가장 큰 문제 는 진단 의사 에 따라 진단 이 달라질 수 있 다는 것 입니다 . 환자 가 발급 받 은 질병 코드 는 보험 사 가 신뢰 하 지 않 고 보험 사 가 발급 받 은 질병 코드 는 환자 가 신뢰 하 지 못합니다 . 결국 제 3 의 기관 을 통해 확인 해야 하 지만 개인 진행 시 진단 비 수령 을 자신 할 수 없 습니다 . 직장 유암 종과 같이 분류 가 명확 하 지 않 은 질병 의 보험 심사 는 보험 사 가 유리 합니다 . 어떤 의사 를 통해 자문 하 면 원 하 는 진단 이 나오 는지 그 데이터 를 보유 하 고 있 기 때문 입니다 . 결과 를 예측 할 수 있 으므로 보험 사 는 계속 해서 자문 을 요구 하 고 있 습니다 . [ 직장 유암 종 분쟁 사례 ] 내시경 검사 로 종양 을 발견 해 제거 수술 을 받 은 A 씨 는 주치 의 진단 결과 직장암 코드 를 받 았 습니다 . 보험 사 로 진단서 와 조직 검사 결과지 를 제출 하 고 진 단비 를 기다렸 지만 보험 사 는 진단 비 대신 조사 자 를 파견 하 겠 다는 안내 를 보냈 습니다 . 약관 상 문제 가 없 었 으므로 큰 문제 없이 수령 할 것 을 예상 했 던 A 씨 는 혹시나 하 는 마음 으로 법무법인 상담 을 진행 했 고 , 보험 사 의 조사 자 파견 의도 를 파악 한 뒤 청구 를 위임 했 습니다 . 만약 그대로 진행 했 다면 의료 자문 을 통해 최초 진단 과 다른 진단 으로 암 진단 비 일부 만 수령 했 을 것 입니다 . 당사 는 직장암 으로 인정 해야 하 는 이유 를 보험 사 에 전달 했 고 , 이 를 인정받 아 암 진단 비 전액 을 수령 했 습니다 . 직장 유암 종 분쟁 은 초기 대응 이 미흡 하 여 끌려 다니 는 경우 소송 까지 이어질 수 있 습니다 . 어떤 방법 으로 청구 할 것 인지 결단 이 필요 합니다 . 한국 보험 손해 사정 연구소 는 소송 전 합의 부터 소송 까지 업무 단절 없 는 법률 서비스 제공 으로 의뢰인 만족도 가 매우 높 고 , 승소 확률 도 높 습니다 . 더 다양 한 성공 사례 와 1 : 1 상담 은 아래 를 이용 해 주 세요 . 공유 하 기 글 요소