당 · 정 · 청 협의회 직후 주무 부처 인 고용부 는 곧바로 후속 조치 를 내놨 다 . 고용부 는 우선 근로 감독 과정 에서 근로 시간 위반 이 확인 되 더라도 근무 형태 ( 교대제 ) 개편 이나 인력 충원 등 의 대책 을 마련 할 수 있 도록 최장 6 개월 의 시정 기간 을 부여 할 계획 이 다 . 위반 사실 적발 시 우선 3 개월 의 시정 기간 을 주 고 , 사업주 요청 이 있 으면 추가 3 개월 을 부여 하 는 식 이 다 . 가령 오 는 10 월 A 업체 사업주 에 대해 근로 시간 위반 진정 이 접수 되 면 근로 감독관 의 수사 를 거쳐 우선 적 으로 내년 1 월 까지 시 정기회 를 주 고 , 사업주 의 연장 요청 이 있 으면 타당 성 을 판 단해 내년 4 월 까지 처벌 이 유예 된다 . 계 도 기간 이 올해 말 까지 임 을 감안 하 면 사업주 처벌 은 최장 내년 6 월 까지 유예 된다는 얘기 다 .