환노위 가 이날 의결 한 개정안 은 매달 최저임금 ( 올해 기준 157 만 3700 원 ) 의 25 %( 주 40 시간 근로 기준 39 만 3400 원 ) 를 초과 하 는 정기 상여금 과 최저임금 의 7 %( 11 만 100 원 ) 를 초과 하 는 복리 후생 수당 을 최저 임금 산입 범위 에 포함 하 는 것 이 골자 다 . 이렇게 되 면 연봉 2500 만 원 안팎 의 근로자 들 은 최저 임금 산입 범위 확대 영향 을 받 지 않 아 임금 을 보전 받 을 수 있 고 , 정기 상여금 과 복리 후생비 를 많이 받 는 근로자 일수록 최저임금 인상 의 혜택 을 받 을 수 없 게 된다 . 연봉 4000 만 원 을 받 는데 도 기본급 이 적 어 최저임금 인상 의 수혜자 가 되 는 상황 을 피할 수 있 게 된 셈 이 다 . 환노위 가 임금 보전 대상 으로 삼 은 연봉 2500 만 원 은 근로자 의 중위 연봉 으로 , 노동계 가 요구 하 는 최저 임금 1 만 원 을 달성 했 을 때 최저임금 근로자 가 받 게 되 는 연봉 수준 ( 2508 만 원 ) 과 비슷 하 다 .