우리 사회 의 ‘ 캥거루 족 ’ 현상 은 자기 스스로 나태 해서 생긴 것 이 아니 다 . 일 을 기피 해서 생겨난 것 은 더욱 아니 다 . 상황 이 그렇게 만든 것 이 다 . 이렇 듯 ‘ 캥거루 족 ’ 이 나타난 배경 은 다양 하 다 . 대중 소기업 간 임금 격차 에서 나타난 현상 도 무시 할 수 없 다 . 학교 를 졸업 하 면 누구 나 다 ‘ 괜찮 은 일자리 ’ 를 잡 고자 한다 . 괜찮 은 일자리 란 일반 적 으로 정규직 , 대 기업 , 연봉 이 근로자 의 평균 이상 인 것 을 말 한다 . 실제 이런 ‘ 괜찮 은 일자리 ’ 는 많 지 않 고 있 어도 경쟁 이 심하 다 . 괜찮 은 일자리 와 중소기업 간 임금 격차 가 연봉 기준 1 , 000 만 원 이상 되 는 경우 도 있 다 . 그러 다 보 니 청년 구직자 들 은 중소기업 보다 는 대 기업 이나 공기업 에 가 려고 한다 . 연봉 뿐 만 이 아니 다 . 근로 조건 이나 후생 복지 차이 도 크 다 . 이런 차이 가 괜찮 은 직장 에 매달리 게 한다 . 졸업 한 해 에 입사 하 지 못하 면 1 ∼ 2 년 더 공부 해서 좋 은 직장 들어가 려다가 또 떨어지 면 결국 은 취업 을 하 지 못하 게 되 면서 나타난 현상 이 다 . 이 무렵 이 면 연령 도 취업 시기 를 놓치 게 되 어 중소기업 도 들어가 기 어렵 다 . 중소기업 의 입장 에서 도 이 들 이 언제 든지 조건 이 좋 은 직장 이 생기 면 떠날 것 이 라는 생각 때문 에 채용 하 기 를 꺼린다 . 나이 가 적 으면 아르바이트 라도 할 텐데 그렇 지 도 못하 다 . 그러 다 보 니 본의 아니 게 ‘ 캥거루 족 ’ 이 되 고 만 다 .