사내 근로 복지 기금 연구소 홈페이지 ( www . sgbok . co . kr ) 오 는 11 월 10 일 에 있 는 한국 생산 성 본부 교육 원고 작업 을 마치 고 교육 관계자 에게 원고 를 송부 하 고 오늘 은 지난주 에 받 은 기금 실무자 질문 에 대한 밀린 답변 을 작성 하 여 보냈 다 . 마침 오늘 연구소 출근길 에 예전 직장 에서 함께 근무 했 던 직장 선배 분 을 만났 는데 그 선배 님 은 워낙 잘 나가 서 점심 식사 를 한번 하 고 싶 어도 점신 식사 약속 이 두 달 정도 밀려 식사 약속 을 잡 기 가 힘들 정도 로 잘 나갔 다 . 그런데 너무 잘 나갔 던 탓 인지 동료 나 후배 들 은 잘 챙겨 주 지 도 않 고 혼자 만 똑똑 하 고 잘 나가 는 사람 으로 각인 이 되 었 다 . 회사 를 다닐 때 는 직장 내 인간 관계 를 소홀히 하 여 퇴직 이후 에 는 직장 선배 나 동료 , 후배 들 이 아무 도 만나 자고 연락 이 오 는 사람 도 , 식사 를 함께 하 자는 선후배 도 없 어 쓸쓸 하 게 퇴직 이후 를 보내 고 있 었 다 . 직장 생활 은 힘들 때 는 ' 이 또한 지나가 리라 ~" 로 , 잘 나갈 때 는 " 베풀 수 있 을 때 베풀 고 잘 해 주 자 ~, 내 가 잘난 것 이 아니 고 직책 과 지위 덕분 이 지 ' 하 는 겸손 한 마음 으로 살 아야 할 것 같 다 . 예전 직장 에서 도 보 면 사내 근로 복지 기금 의 협의회 위원 이나 이사 , 감사 , 노동조합 위원장 이나 부 위원장 , 노조 전임 등 직책 을 맡 았 다고 큰소리치 고 , 호통 치고 , 군림 하 던 사람 들 도 회사 를 떠나 고 보 니 모두 부질없 는 영화 , 일장춘몽 에 지나 지 않 았 음 을 느끼 게 된다 . 직장 상사 가 언제 까지 나 직장 상사 가 아니 고 , 부하 또한 영원 한 부하 는 아니 다 . 직장 을 떠나 사회 에서 만나 면 직장 상사 가 사회 에서 는 아랫사람 이 될 수 도 있 다 . 사내 근로 복지 기금 업무 도 정말 베풀 수 있 는 자리 에 있 을 때 회사 사람 에게 잘 해 주 면 좋 은 인간 관계 를 맺 을 수 있 고 , 좋 은 평 을 남길 수 있 다 . 예전 직장 에서 사내 근로 복지 기금 업무 를 하 면서 도움 을 받 았 고 잘 해 주 었 던 사람 들 과 는 아직 도 매월 식사 를 하 며 돈독 하 게 지낸다 . A 사내 근로 복지 기금 에서 는 대표 권 을 가진 이사 가 인사 발령 으로 변경 되 어 2017 년 8 월 에 복지 기금 협의회 에 사 이사 변경 절차 를 밟 아 변경 등기 를 실시 하 였 던 바 , 어람 전 에 근로복지공단 에서 ' 고용 · 산재 보험 성립 ( 가입 ) 신고 안내 ' 라는 안내 공문 이 기금 법인 으로 왔 다고 한다 . 그런데 대표 권 을 가진 이사 는 A 주식회사 의 임원 으로 A 주식회사 에서 고용 보험 , 산재 보험 , 건강 보험 , 국민 연금 의 4 대 보험 을 모두 납부 하 고 있 는데 이상 하 여 근로복지공단 고객 센터 에 전화 를 하 니 사업주 가 변경 이 되 면 자동 적 으로 안내장 이 발송 된다는 전화 를 받 고 연구소 에 어찌 조치 해야 하 는지 , 사내 근로 복지 기금 에서 도 대표 권 을 가진 이사 분 에 대해 별도 4 대 보험 가입 을 해야 하 는지 를 상담 해 왔 기 에 연구소 교육 때 받 은 근로 복지 기본 법령집 해당 조문 을 찾 아 알려 주 고 근로복지공단 해당 지사 와 통화 하 도록 하 였 다 . 하긴 나 도 예전 에 KBS 사내 근로 복지 기금 에 재 직시 대표 권 을 가진 이사 가 변경 되 면 늘 4 대 보험 보수 총액 을 신고 하 라는 공문 이 와서 사내 근로 복지 기금 은 이 에 해당 되 지 않 는다고 해명 하 느라 애 를 먹 었었 다 . 근로복지공단 에서 근로복지공단 에서 사내 근로 복지 기금 에 대해 잘 모르 니 기계 적 인 업무 처리 를 한 것 같 다 . 「 근로 복지 기본법 」 제 60 조 에서 는 복지 기금 협의회 위원 , 이사 감사 는 비상근 무 보수 로 하 도록 규정 되 어 있 어 이 를 잘 설명 하 면 된다 . 근로복지공단 에 사내 근로 복지 기금 이 설립 되 어 있 지 않 으니 더더욱 사내 근로 복지 기금 을 잘 모르 고 이런 업무 처리 를 하 는 것 같 다 . B 시내 근로 복지 기금 에서 는 수익금 으로 새로운 목적 사업 으로 전체 종업원 들 이 균등 하 게 복지 헤 택 을 받 을 수 있 도록 복지 카드 지원 을 실시 하 고자 가능 한지 에 대한 상담 이 왔 다 . 기금 법인 에서 가능 한 목적 사업 이 며 해당 목적 사업 이 기금법 인 정관 목적 사업 에 있 으면 실시 가 가능 하 고 , 없 으면 정관 에 신설 후 고용 노동부 장관 인가 를 받 고 실시 하 면 된다 . 다만 , 사내 근로 복지 기금 에서 지급 하 는 금품 이나 복지 카드 지원 은 모두 비 과세 로 알 고 있 는데 이 는 사실 이 아니 다 . 사내 근로 복지 기금 에서 지급 하 는 금품 은 증여세 과세 대상 으로 비 과세 항목 에 한하 여 비 과세 가 되 고 비 과세 를 제외 한 나머지 부분 은 증여세 과세 표준 이 된다 . 사내 근로 복지 기금 목적 사업 , 복지 카드 지원 , 대부 사업 등 에 대해서 는 전략 이 필요 하 므로 사내 근로 복지 기금 연구소 에서 실시 하 는 나 교육 을 수강 하 여 체계 적 인 지식 과 전략 을 알 고서 실시 했 으면 좋 겠 다 . 지난 김승훈 박사 의 사내 ( 공동 ) 근로 복지 기금 이야기 를 보 려면 여기 ( www . sgbok . co . kr ) 를 클릭 하 세요 . 경영학 박사 김승훈 ( 사내 근로 복지 기금 / 공동근 로 복지 기금 & 기업 복지 ) 사내 ( 공동 ) 근로 복지 기금 허브 ( 주 ) 사내 근로 복지 기금 연구소 www . sgbok . co . kr 전화 ( 02 ) 2644 - 3244 , 팩스 ( 02 ) 2652 - 3244 서울특별시 강남구 강남대로 112 길 33 , 삼화 빌딩 4 층 공유 하 기 글 요소