13 일 취업 포털 인 크루트 가 신입 사원 채용 경험 이 있 는 기업 104 곳 의 인사 담당자 를 대상 으로 조사 한 결과 , 71 . 2 % 가 스펙 은 “ 지원 자격 만 넘기 면 상대 적 으로 더 좋 더라도 평가 에 영향 을 미치 지 않 는다 ” 고 답했 다 . 반면 “ 스펙 이 높 을수록 평가 에 유리 한 영향 을 미친다 ” 는 기업 은 28 . 8 % 로 비교 적 적 었 다 . 또 채용 시 가장 중요 하 게 보 는 것 은 인턴 과 아르바이트 등 경력 사항 ( 40 . 4 %) 인 것 으로 조사 됐 다 . 자기 소개서 ( 23 . 1 %), 전공 ( 20 . 2 %) 등 은 그 뒤 를 이 었 다 . 학점 이나 어학 성적 보다 는 관련 된 전공 이나 경험 등 을 중요 하 게 생각 하 고 , 이 를 통해 직무 역량 을 가늠 한다는 의견 이 많 았 다 . 그 외 에 자격증 ( 6 . 7 %), 어학 점수 ( 2 . 9 %), 학력 및 출신 학교 ( 1 . 9 %), 학점 ( 1 . 9 %) 등 이 영향 을 미친다는 곳 도 있 었 다 .