아직 도 적 지 않 은 중소기업 들 이 노 무사 정기 자문 , 노무 법인 정기 자문 을 받 지 않 는 경우 가 눈 에 띄 는데 , 세무사 기장 은 맡기 면서 노 무사 자문 은 미처 생각 하 지 못하 는 대표 적 인 이유 는 ' 대체 무슨 효과 를 거둘 수 있 을까 ? " 하 는 것 때문 입니다 . 아래 에서 는 그 간 노 무사 자문 을 맡기 지 않 아 오 다가 필자 의 삼 주노 무사 사무소 에 정기 자문 의뢰 를 하 시 는 중소기업 사업주 , 관리 담당자 분 들 이 자문 의뢰 를 하 러 방문 하 실 때 가장 많이 말씀 하 시 는 부분 들 을 짚 어 드려 볼까 합니다 . 1 . 자문 의뢰 를 위해 방문 하 시 는 사업주 , 관리 담당자 분 들 은 삼 주노 무사 사무소 의 전문가 들 을 만나 서 의뢰 를 할 때 , " 노 무사 들 이 뭐 하 는지 도 지금껏 몰랐 는데 노동청 사건 , 노동 위원회 사건 겪 어 보 니까 정말 많이 필요 하 다는 것 을 절감 했 습니다 "" 노 무사 자문 받 아서 무슨 도움 이 될까 하 는 생각 때문 에 자문 의뢰 를 지금껏 하 지 않 았 습니다 . 세법 은 일반인 들 이 잘 몰라서 기장 대리 안 맡기 면 세금 폭탄 맞 을 수 있 쟎습니까 ? 과태료 등 도 많 고요 . 그런데 노동법 은 사업 에 어떠 한 위험 이 있 는지 를 그 동안 몰랐 던 거 죠 " 라는 말씀 들 을 가장 많이 하 시 곤 한다 . 2 . 사업주 , 관리 담당자 분 들 이 상기 처럼 인식 하 시 는 것 은 어쩌면 많이 당연 할 수 도 있 다 . 세금 은 사업주 입장 에서 는 바로 돈 이 며 또한 징수 하 는 국가 입장 에서 도 역시 필요 한 돈 이 어서 뭔가 엄격 할 것 같 은 느낌 이 들 기 도 하 기 때문 이 나 , 노동법 같 은 것 은 직원 중 누군가 문제 안 삼 으면 사업주 마음대로 해도 괜찮 을 듯 싶 고 실제로 도 지금껏 괜찮 았 던 경우 들 이 많 았 기 때문 이 다 . 그러나 근년 들 어서 는 특히 20 - 40 대 초반 젊 은 층 을 중심 으로 개인 권익 의식 이 크 게 신장 되 어 법 위반 , 불리 한 부분 은 직장 생활 에서 도 쉽 게 참 지 않 는 경향 이 뚜렷 해 지 고 있 다 . 그래서 연장 수당 , 연차 휴가 수당 체불 , 부당 해고 등 각종 노동 사건 등 이 격증 하 고 있 는 추세 이 다 . 특히 , 퇴사 후 노동 사건 을 제기 하 는 경향 이 뚜렷 하 다 . 문제 는 세금 과 는 달리 , 이 노동법 위반 문제 는 사업주 가 돈 을 물어내 야 할 뿐 만 아니 라 , 형사 처벌 까지 받 게 될 수 있 다는 점 에 있 다 . 노동법 에 는 각종 조항 위반 사항 들 이 상당수 벌칙 조항 에서 형사 처벌 이 가능 하 도록 명시 돼 있 는 등 매우 엄격 하 기 때문 이 다 . 이 쯤 되 면 , 사실 , 더 이상 세금 은 가깝 고 노동법 은 멀 다는 사업주 , 관리 담당자 의 과거 인식 은 빨리 변해야 할 때 가 왔 다는 것 이 맞 는 표현 일 듯 싶 다 . 그래서 지난 3 - 4 년 전 에서부터 노 무사 자문 을 찾 는 중소기업 들 이 많이 늘어나 는 추세 에 있 는 듯 하 다 . 3 . 사실 , 한 두 번 이러한 노동 사건 을 겪 어 본 사업주 분 들 은 몸서리 를 치 는 경우 가 많 다 . 필자 의 삼 주노 무사 사무소 에 도 대체로 노동 사건 을 겪 었 거나 , 지금 당면 해 있 거나 , 발생 할 것 으로 우려 되 는 사정 이 있 는 사업주 , 관리 담당자 분 들 이 자문 의뢰 를 많이 해 오 신다 . 그러나 노동 사건 이 우려 돼서 자문 을 의뢰 하 시 는 것 보다 는 미리 인사 노무 관련 필수 시스템 정비 나 임금 체계 개선 등 을 해 놓 고 , 종업원 관리 등 에 있 어서 궁금 하 고 필요 할 때 마다 인사 정책 , 전략 측면 에서 기업 자문 전문 노 무사 와 상의 해 가 며 인사 노무 관리 를 해 나가 시 는 것 이 가장 안 전하 면서 도 또한 매우 효과 적 인 경영 임 은 두 말 할 나위 도 없 을 것 이 다 . 실제로 사업 을 어느 정도 해 보 신 사업주 분 들 은 이구동성 으로 ' 사람 ( 종업원 , 직원 ) 다루 는 것 이 가장 어렵 고 , 힘들 다 ' 는 말씀 들 을 하 신다 . 경험 이 풍부 한 기업 자문 전문 노 무사 는 바로 이 처럼 어려운 종업원 관리 에 있 어서 동료 사업주 분 들 이나 주변 그 어떠 한 분 들 보다 도 사업주 여러분 들 께 가장 적정 한 조언 을 드릴 수 있 는 정부 가 공인 한 전문직 이 며 파트너 라는 점 을 강조 해 마 지 않 는다 . 4 . 기업 자문 전문 노 무사 의 조력 을 받 아 필수 최소한 의 인사 노무 시스템 ( 적법 효율 적 인 임금 체계 구축 , 근로계약서 , 취업규칙 , 급여 4 대 보험 관리 , 임금 대장 , 근로자 명부 , 입 퇴직 서약서 등 ) 을 갖춰 놓 은 후 , 사업주 분 들 께서 종업원 관리 시 궁금 하 고 골치 아프 며 고민 될 때 마다 기업 자문 전문 노 무사 와 상의 하 면서 의사 결정 이나 인사 정책 을 결정 하 신다면 , 귀사 의 인사 노무 관리 측면 에서 는 특별 한 불협화음 이나 법령 상 의 불 안정 성 을 최대한 제거 할 수 있 을 뿐 만 아니 라 , 복무 기강 과 근로 인식 을 바로 세우 고 종업원 들 이 사업주 를 존중 하 고 존경 하 게 되 기 에 노사 가 하나 의 목표 를 바라보 며 마음 을 합해 기업 발전 에 매진 하 는 데 실질 적 인 큰 도움 이 됨 으로써 기업 이 지속 가능 발전 을 영위 해 나가 는데 무형 의 큰 버팀목 이 되 고 있 다는 것 이 필자 의 삼 주노 무사 사무소 가 지난 9 년 간 수 많 은 중소기업 들 과 소기업 들 을 전문 적 으로 자문 해 오 면서 일관 되게 경험 하 고 지득 한 소회 중 하나 라고 하 겠 다 . 끝 . ( 2016 . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 : 삼 주노 무사 사무소 인사 노무 정기 자문 및 급여 4 대 보험 관리 대행 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기