이런 것 은 중소기업 중앙 회 가 매년 발행 하 는 < 해외 중소기업 현황 > 과 < 중소기업 현황 > 을 통해서 어느 정도 유추 할 수 있 다 . 2000 년 이후 일본 의 500 인 이상 대 기업 의 연간 급여 가 1 인 당 국내 총생산 ( GDP ) 의 1 . 5 배 를 계속 유지 하 고 있 고 미국 의 500 인 이상 대 기업 의 연간 급여 도 1 인 당 지디피 의 1 배 를 유지 하 는 데 비해 , 정규직 이 몰려 있 는 대한민국 대 기업 의 임금 수준 은 1 인 당 지디피 의 1 . 88 배 ( 1997 년 ) → 2 . 01 배 ( 1999 년 ) → 2 . 09 배 ( 2002 년 ) → 2 . 21 배 ( 2004 년 ) → 2 . 23 배 ( 2007 년 ) 로 해 마다 상승 하 고 있 는 것 으로 나타난다 . 기업 으로서 는 이런 ‘ 가파른 임금 상승 ’ 이 라는 부담 을 만회 할 수 있 는 방법 은 임금 이 높 고 까다로운 정규직 고용 을 가급적 자제 하 고 임금 이 낮 고 상대 하 기 쉬운 비정규직 을 고용 하 는 것 이 다 .