개정안 은 행정 지침 에 있 던 주휴 시간 산입 을 시행령 으로 끌어올린 조치 다 . 문제 는 이렇게 되 면 토요일 과 일요일 이틀 모두 주휴 수당 을 지급 하 고 있 는 일부 대 기업 은 주휴 시간 이 70 시간 으로 늘어나 고 한 달 총 근로 시간 은 243 시간 이 된다는 점 이 다 . 한 기업 이 근로자 에게 임금 으로 월 145 만 2900 원 을 지급 한다고 가정 해 보 자 . 174 시간 으로 나눌 경우 내년 최저 시급 8350 원 을 충족 한다 . 하지만 209 시간 으로 나눌 경우 6951 원 으로 최저 임금법 위반 이 다 . 243 시간 으로 나누 면 시급 으로 환산 한 급여 가 5979 원 으로 역시 최저 임금법 에 걸린다 . 월급 여 를 57 만 6153 원 더 지급 해야 이 기업 은 최저 임금 위반 에서 벗어날 수 있 다 .