[ 팩 트 체크 ] 현대 중공업 노사 폭력 사태 , 누가 먼저 때렸 나 - 인사이트 코리아 
 승인 2019 . 06 . 25 18 : 12 
 회사 “ 대화 원 하 지만 불법 인정 못 해 ” ⋯ 노조 “ 정부 가 대안 마련 하 라 ” 
 현대 중공업 노조 가 회사 물적분할 원천 무효 를 주장 하 고 있 는 가운데 회사 는 노조 의 불법 파업 , 폭력 행위 에 대한 법 적 책임 을 묻 겠 다는 입장 이 다 . < 현대 중공업 노조 > 
 지난 24 일 회사 는 주총 반대 파업 에 참여 한 조합원 300 여 명 에 대해 인사 위원회 를 열 고 있 다고 밝혔 다 . 물적분할 에 반대 하 는 파업 은 노조 의 파업 대상 이 아니 며 중앙 노동 위원회 절차 도 거치 지 않 은 불법행위 에 해당 한다는 이유 에서 다 . 이 에 대해 노조 는 “ 불법 징계 를 규탄 한다 ” 며 오 는 26 일 까지 3 ~ 4 시간 부분 파업 을 하 겠 다고 밝혔 다 . 
 회사 는 또 주주 총회장 이 었 던 울산 동구 한마음 회관 불법 점거 , 변경 된 주총 장인 울산 대 체육관 등 에서 폭력 에 가담 한 것 으로 확인 된 조합원 들 에 대해서 도 법 적 인 책임 을 묻 겠 다고 밝혔 다 . 
 이런 가운데 ‘ 일부 언론 에서 노조 를 폭력 집단 으로 몰 고 가 고 있 는 것 아니 냐 ’ 는 비판 의 목소리 가 나오 고 있 다 . 지난 23 일 방송 된 KBS 시사 프로그램 ‘ 저널리즘 토크 쇼 J ’ 는 사 측 이 제공 한 사진 과 정보 를 검증 절차 없이 한쪽 편 에서 만 기사 를 쓰 고 있 다고 주장 했 다 . 울산 대 주 총장 폭력 사태 를 직접 목격 했 다는 인터넷 매체 기자 는 인터뷰 에서 “ 소화기 를 분사 한 것 은 사 측 에서 고용 한 용역 들 이 었 다 ” 고 전했 다 . 폭력 의 주체 가 조합원 이 라는 일부 언론 보도 는 사실 이 아니 며 일종 의 프레임 을 씌워서 노조 의 폭력 성 을 부각 시킨 것 이 라는 주장 이 다 . 일각 에서 는 이러 한 언론 보도 에 회사 도 개입 한 것 아니 냐는 의혹 이 제기 됐 다 . 
 25 일 현대 중공업 관계자 는 < 인사이트 코리아 > 와 만나 “ 노조 가 폭력 을 일으킨 것 은 분명 한 사실 ” 이 라고 강조 했 다 . 회사 는 조합원 들 이 폭력 을 행사 했 다는 여러 증거 사진 · 영상 등 을 확보 하 고 있 다는 것 이 다 . 다만 회사 가 이러 한 의혹 에 대해 일일이 대응 하 지 않 는 이유 에 대해 이 관계자 는 “ 어차피 함께 가 야 할 동료 인데 ‘ 누가 먼저 때렸 나 ’ 라는 식 의 소모 적 인 논쟁 을 하 고 싶 지 않 기 때문 ” 이 라며 “ 진실 은 법원 에서 밝혀질 것 ” 이 라고 말 했 다 . 
 현재 까지 공개 된 울산 대 주 총장 사진 들 과 영상 을 보 면 폭력 사태 는 분명히 있 었 다 . 회사 측 에서 고용 한 경호 업체 직원 들 이 조합원 들 의 주 총장 진입 을 막 는 과정 에서 폭력 이 있 었 다는 게 관계자 들 의 얘기 다 . 폭력 사태 에 대해 일부 언론 이 노조 의 폭력 성 만 을 부각 하 고 있 다는 지적 에 대해 이 관계자 는 “ 실제로 벌어진 폭력 의 현장 사진 이나 영상 등 을 보 면 누구 나 폭력 이 일어났 다고 생각 하 는 게 당연 한 것 아니 겠 나 ” 라며 “ 회사 와 는 무관 한 일 ” 이 라고 주장 했 다 . 
 노조 “ 노동자 생존 권 달린 문제 라 조합원 들 더욱 격앙 ” 
 현대 중공업 노사 갈등 은 해결 의 실마리 가 보이 지 않 고 있 다 . 이런 상황 에서 회사 는 조합원 들 에 대해 인사 조처 , 고소 · 고발 등 으로 강력 하 게 대응 하 고 있 다 . 강력 대응 이 오히려 노조 를 설득 하 는 데 역효과 가 날 수 있 다는 주장 도 제기 되 고 있 다 . 이 에 대해 이 관계자 는 “ 회사 는 노조 에 끊임없이 대화 를 요청 하 고 있 지만 모두 거부 된 상황 이 다 . 대화 와 타협 을 위한 노력 을 계속 하 겠 지만 불법 과 폭력 행위 에 대해서 는 법 과 원칙 에 따라 강력 하 게 대응 할 것 ” 이 라고 말 했 다 . 이 어 그 는 “ 회사 는 원만 한 해결 을 바라 지만 노조 에 대한 대응 을 전혀 안 할 수 없 는 입장 ” 이 라고 덧붙였 다 . 
 현대 중공업 노조 는 언론 에서 ‘ 폭력 ’ 만 부각 하 는 것 을 부담 스러워 하 고 있 는 상황 이 다 . 이번 사태 의 본질 이 무엇 인지 , 조합원 들 이 왜 폭력 을 쓸 수 밖에 없 었 는지 에 대한 이해 가 필요 하 다는 것 이 다 . 노조 집행부 관계자 는 < 인사이트 코리아 > 와 통화 에서 “ 조합원 들 이 너무 격앙 된 상황 ” 이 라며 “ 집행부 에서 는 계속 비 폭력 을 당부 하 고 있 지만 , 현장 상황 이 뜻대로 돌아가 지 않 고 있 다 ” 고 말 했 다 . 
 그 는 이어 “ 지금 상황 의 본질 은 폭력 이 아니 라 노동자 들 의 생존 권 이 달린 문제 ” 라며 “ 그렇 기 때문 에 조합원 들 이 더욱 화 가 나 있 는 것 ” 이 라고 전했 다 . 그 는 또 “ 집행부 는 계속 비 폭력 을 조합원 들 에 주장 할 것 이 지만 회사 나 정부 가 합리 적 인 방향 을 제시 하 지 않 는 한 폭력 사태 가 계속 일어날 수 있 다 ” 고 우려 했 다 . 
 노조 관계자 는 “ 회사 가 제안 하 는 합병 후 조치 들 은 법인 분할 승인 을 인정 하 는 것 을 전제 조건 으로 한다 ” 며 “ 때문 에 회사 에서 제안 한 대화 자리 에 도 나갈 수 없 는 상황 ” 이 라고 주장 했 다 . “ 문제 해결 을 위해서 는 다른 접근 방법 이 필요 한데 그것 을 산업은행 이나 정부 가 해 줘야 한다 . 중재 를 계속 요구 하 고 있 지만 , 어느 쪽 에서 도 응답 이 없 다 ” 고 토로 했 다 . 
 현대 중공업 노사 갈등 은 현대 중공업 이 대우 조선 해양 을 인수 하 려는 데 서 시작 됐 다 . 현대 중공업 과 산업은행 은 기존 현대 중공업 지주 를 물적분할 해 신설 법인 한국 조선 해양 을 설립 하 고 그 아래 현대 중공업 과 대우 조선 해양 을 두 는 계획 에 합의 했 다 . 문제 는 기존 현대 중공업 이 한국 조선 해양 계열사 로 편입 되 면 연구 개발 부서 등 기업 핵심 은 한국 조선 해양 으로 이동 하 고 제조 관련 부서 만 남 는다는 것 이 다 . 노조 는 이 과정 에서 구조 조정 이 필연 적 으로 발생 하 고 노동자 들 은 일자리 를 잃 게 될 것 이 라고 우려 하 고 있 다 . 또 노조 는 현재 현대 중공업 이 가지 고 있 는 부채 를 법인 분할 이후 현대 중공업 에 모두 떠넘겨서 기업 운영 의 부실 책임 을 노동자 들 에게 전가 하 려는 의도 가 있 다고 의심 하 고 있 다 . 
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