제조 업체 57 % " 고령 근로자 고용 연장 책 시행 중 " 
 고령 화 시대 를 맞 아 제조 업체 근로자 들 의 평균 연령 이 높 아 지 는 가운데 , 상당수 제조 업체 들 이 고령 근로자 의 고용 연장 을 위해 노력 하 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 
 대한 상공 회의소 ( 회장 손경식 ) 가 최근 제조 업체 407 개 사 를 대상 으로 ' 근로자 고령화 대응 현황 ' 을 조사 한 결과 , 고령 근로자 를 위해 ' 퇴직 후 재 고용 ', ' 정년 연장 ' 등 고용 연장 방안 을 시행 하 고 있 는 기업 이 57 . 0 % 에 달했 다 . ' 조만간 고용 대책 을 마련 할 것 ' 이 란 기업 도 22 . 4 % 나 됐 다 . 
 기업 규모 별 로 도 큰 차이 가 없 어 대 기업 의 53 . 3 %, 중소기업 의 58 . 6 % 가 고령자 고용 대책 을 시행 중 이 라고 응답 했 다 . 
 제조 업체 가 시행 중 인 고용 연장 방 안 으로 는 퇴직 후 1 ~ 2 년 단위 계약직 으로 일 하 는 ' 퇴직 후 재 고용 ' 이 39 . 1 % 로 가장 많 았 으며 , 이어 일정 연령 부터 임금 을 삭감 하 는 대신 정년 을 연장 해 주 는 ' 정년 연장 형 임금 피크 제 '( 9 . 1 %), 임금 삭감 없이 정년 자체 를 늦추 는 ' 정년 연장 '( 9 . 1 %), 임금 삭감 없이 정년 자체 를 없애 는 ' 정년 폐지 '( 9 . 1 %) 등 의 순 이 었 다 . 
 반면 정년 을 보장 하 는 대신 일정 연령 부터 임금 을 줄이 는 ' 정년 보장 형 임금 피크 제 '( 5 . 4 %) 는 상대 적 으로 적 었 다 . < 복수 응답 > 
 대한상의 는 " 임금 피크 제 보다 정년퇴직 후 재고 용 이 선호 되 는 이유 는 근로자 입장 에서 퇴직금 정산 시 손해 를 보 지 않 고 , 기업 역시 고용 유연 성 을 확보 할 수 있 기 때문 " 으로 분석 했 다 . 
 제조 업체 근로자 의 평균 연령 은 39 . 7 세 ( 대 기업 39 . 4 세 , 중소기업 39 . 8 세 ) 로 집계 됐 다 . 고용 노동부 통계 에 의하 면 , 5 인 이상 사업장 근로자 의 평균 연령 은 1980 년 28 . 8 세 에서 1990 년 32 . 6 세 , 2000 년 36 . 2 세 , 2010 년 39 . 0 세 로 급격히 높 아 지 는 추세 다 . 
 근로자 고령화 원인 을 물 은 결과 , 대 기업 은 ' 기존 인력 의 고용 조정 곤란 '( 34 . 4 %) 과 ' 신규 채용 감소 '( 23 . 8 %) 를 주된 원인 으로 꼽 았 다 . 이어 ' 생산직 기피 로 신규 채용 곤란 '( 16 . 4 %), ' 젊 은 직원 의 이직 '( 15 . 6 %), ' 경력직 채용 선호 '( 9 . 8 %) 의 순 이 었 다 . 
 중소기업 의 경우 ' 생산직 · 중소기업 기피 로 신규 채용 곤란 '( 29 . 8 %) 과 ' 젊 은 직원 의 이직 '( 22 . 1 %) 을 많이 꼽 았 다 . 이어 ' 기존 인력 의 고용 조정 곤란 '( 16 . 1 %), ' 경력직 채용 선호 ' ( 16 . 1 %), ' 신규 채용 감소 '( 15 . 9 %) 의 순 이 었 다 . 
 기업 들 은 근로자 의 고령화 로 인해 ' 아직 까지 는 특별 한 어려움 을 겪 고 있 지 않 다 '( 77 . 9 %) 고 답했 지만 , 응답 기업 의 68 . 6 % 는 고령 근로자 의 대량 퇴직 으로 이미 인력난 을 겪 고 있 거나 ( 5 . 3 %) 늦 어도 10 년 내 인력난 을 겪 을 것 ( ' 3 년 이내 ' 14 . 9 %, ' 5 년 이내 ' 19 . 4 %, ' 10 년 이내 ' 29 . 0 %) 으로 우려 했 다 . 
 고령화 가 우려 되 는 직종 으로 는 대다수 인 84 . 3 % 의 제조 업체 가 ' 생산직 ' 을 꼽 았 고 , ' 사무 · 관리직 '( 9 . 1 %), ' 연구 · 개발 직 '( 3 . 7 %), ' 영업 · 서비스 직 '( 2 . 9 %) 은 많 지 않 았 다 . 
 기업 들 은 근로자 고령화 에 대한 정부 대책 으로 ' 생산직 · 중소기업 청년 취업자 에 대한 지원 강화 '( 44 . 4 %), ' 재직 근로자 에 대한 경직 적 인 고용 보호 규제 완화 '( 17 . 7 %), ' 생산 · 기능 인력 양성 강화 '( 16 . 7 %), ' 연공 급 임금 제도 개선 '( 13 . 5 %), ' 외국인 근로자 활용 확대 '( 5 . 7 %), ' 여성 인력 활용 확대 '( 2 . 0 %) 등 을 바라 고 있 었 다 . .