[ 인터뷰 … 공감 ] 취임 1 년 ' 새로운 해법 ' 제시 나선 문진영 경기도 일자리 재단 대표 이사 
 정부 와 자치 단체 의 부단 한 노력 에 도 일자리 문제 는 여전히 풀리 지 않 는 문제 로 남 아 있 다 . 
 청년 일자리 문제 에서부터 경력 단절 여성 등 의 재취업 문제 , 최근 에 는 베이비 부머 세대 의 은퇴 와 맞물려 부각 되 기 시작 한 ' 4060 신 중년 문제 ' 까지 되 레 다양 한 형태 로 일자리 문제 가 분화 하 는 양상 이 다 . 
 날로 그 심각 성 을 더 해 가 는 듯 한 일자리 문제 해결 을 위해 최전선 에 나선 경기도 일자리 재단 문진영 대표 이사 가 취임 1 년 을 맞 았 다 . 
 도일 자리 재단 역시 3 년 차 로 아직 출범 초기 단계 지만 , 학자 출신 인 문진영 대표 는 숱한 연구 를 통해 도출 한 비전 과 깊이 있 는 분석 을 통해 조직 안정화 에서부터 여러 모습 을 하 고 있 는 일자리 문제 를 하나 씩 풀 어 가 고 있 다 . 
 문진영 대표 는 ' 일자리 가 단순히 생활 의 방도 가 아니 라 사회 와 소통 하 는 창구 이 자 , 자신 의 발전 을 통해 자아 를 실현 하 는 것 ' 이 라는 철학 을 갖 고 , 일자리 문제 해결 의 새로운 모델 을 제시 하 고 나섰 다 . 
 # 일자리 문제 , 이제 는 다른 해법 을 제시 할 때 
 문재 인 정부 는 출범 초기 부터 ' 일자리 정부 ' 를 표방 하 고 나섰 고 , 경기도 역시 노동 의 중요 성 을 강조 하 며 일자리 부문 에 역량 을 집중 하 고 있 는 상황 이 다 . 하지만 여전히 탈출구 가 보이 지 않 는 원인 은 무엇 일까 . 
 문진영 대표 는 " 일자리 문제 는 정책 적 의지 나 방법 을 통해 해결 하 는 데 한계 가 있 다 " 며 " 사회 복지 문제 의 경우 에 는 행정력 을 동원 하 면 비교 적 결과 가 직선 적 으로 나오 지만 , 일자리 부분 은 그렇 지 못하 다 " 고 설명 했 다 . 
 그 는 " 우리 사회 의 경제 체질 이 전반 적 으로 강화 될 때 자연 스럽 게 나오 는 게 일자리 인데 , 경제 구조 자체 가 뒷받침 되 지 않 는 상황 에서 정책 적 으로 접근 하 다 보 니 한계 를 마주한 것 " 이라고 진단 했 다 . 
 문진영 대표 는 일자리 문제 의 본질 은 3 가지 미스 매치 가 주요 한 원인 이 라고 진단 하 고 , 재단 을 통해 이 를 해결 하 고 있 다고 소개 했 다 . 
 우선 ' 기술 ( 숙련 ) 의 미스 매치 ' 는 기술 학교 나 새 일 센터 등 을 통해 해결 하 고 , ' 보상 의 미스 매치 ' 는 일 하 는 청년 사업 과 같 은 보상 을 늘려 주 는 방식 이 다 . 또 ' 정보 의 미스 매치 ' 는 일자리 포털 ' 잡 아바 ' 를 고도 화 해 일자리 를 구하 는 사람 들 의 다양 한 요구 에 대한 해답 을 제시 하 고 있 다 . 
 문진영 대표 는 " 경기도 가 운영 하 던 일자리 유관 기관 4 곳 이 하나 로 뭉쳐 시너지 를 일으키 고 있 다 " 며 " 재단 출범 이전 부터 이 어온 재단 의 자산 을 꾸준히 이어 간다면 일자리 문제 해결 의 모델 이 되 지 않 을까 기대 하 고 있 다 " 고 강조 했 다 . 
 # 문진영 호 의 일자리 해법 , ' 공익 적 일자리 ' 
 노동 시장 정책 전문가 인 문진영 대표 가 제시 하 는 일자리 문제 해결 방안 중 한 축 을 담당 하 는 것 은 ' 공익 적 일자리 ' 다 . 
 소득 양극 화 와 저성장 에 따른 고용 불안 , 지역 적 · 사회 적 격차 가 확대 되 는 등 구조 적 문제 가 발생 함 에 따라 사회 적 가치 의 중요 성 이 강조 되 고 있 는 가운데 , 공익 적 일자리 를 만들 어 ' 사회 적 부문 강화 ' 와 ' 일자리 ' 라는 두 마리 토끼 를 모두 잡 겠 다는 것 이 다 . 
 올해 초 신설 된 ' 공익 적 일자리 팀 ' 이 그 동력 을 맡 고 있 다 . 
 문진영 대표 는 " 사회 적 가치 를 실현 하 는 것 이 사회 적 으로 굉장히 필요 하 지만 , 수익 성 이 따라오 지 못해 시장 에 진입 하 지 못하 는 사회 적 일자리 를 통해 일자리 문제 의 해법 을 찾 고 있 다 " 며 " 공익 적 일자리 팀 을 통해 일정 한 수준 의 경제 적 보상 이 가능 한 사회 적 일자리 직업 군 을 창출 하 고 유지 하 는 과제 에 도전 하 고 있 다 " 고 소개 했 다 . 
 이미 영국 이나 캐나다 등 선진국 들 은 튼튼 한 지역 사회 의 역량 을 활용 해 공익 에 도움 을 주 면서 도 실업 문제 를 해결 하 는 해법 을 제시 하 고 있 는 상황 이 다 . 
 문진영 대표 는 " 선진국 의 경우 공익 적 일자리 의 역사 가 깊 어 배워야 할 점 이 많 다 " 며 " 우리 나라 도 지금 은 초기 단계 로 많 은 시행착오 를 겪 고 있 지만 어느 정도 안정 화 되 고 있 어 재단 이 앞장서 일자리 문제 해결 의 지향 점 을 보여 주 고 싶 다 " 고 말 했 다 . 
 이 를 위해 사회 적 경제 의 생태계 를 가꾸 는 일 까지 활동 범위 를 넓히 기 도 했 다 . 
 대표 적 으로 ' 사회 적 경제 성장 지원 을 통한 일자리 창출 사업 ' 은 사회 적 경제 기업 을 단순히 일자리 창출 의 동력 으로 보 는 것 이 아니 라 , 경영 과 재정 측면 까지 아우르 는 패키지 형태 로 지원 하 는 사업 을 진행 하 고 있 다 . 
 10 년 이상 의 경력 과 전문 자격 을 갖춘 신 중년층 컨 선 턴 트 가 참여 해 중장 년 계층 의 사회 공헌 형 일자리 창출 에 나서 고 있 다 . 
 이 밖 에 온라인 판촉 마케팅 지원 과 노동자 작업 환경 개선 등 을 통해 건강 한 일자리 환경 을 가꾸 고 있 다 . 
 # 일자리 문제 해결 의 나침반 , ' 연구 기능 강화 ' 
 일자리 사업 에 막대 한 예산 이 투입 되 고 있 지만 , 이 에 대한 진단 은 미비 한 것 이 현실 이 다 . 
 또 ' 일자리 창출 ' 이 라는 거대 한 목표 에 접근 하 기 위해 일자리 문제 해결 을 재촉 하 면서 퇴고 ( 推敲 ) 작업 이 이뤄지지 않 아 가장 빠르 고 정확 한 길 을 찾 기 보 다는 당장 에 할 수 있 는 일 을 찾 아 따라가 기 급급 했 던 것 아니 냐는 지적 의 목소리 가 나오 고 있 다 . 
 문진영 대표 는 취임 당시 부터 연구 기능 강화 를 지속 적 으로 주장 해 왔 다 . 도일 자리 재단 은 일자리 사업 을 수행 하 는 기관 이 지만 , 이론 과 실천 이 통합 되 는 연구 기능 을 강화 해 효율 적 인 길 을 열 어 가 겠 다는 각오 인 것 이 다 . 
 문진영 대표 는 " 연구 기능 강화 에 앞서 숙려 과정 을 밟 고 있 다 " 며 " 최근 의 인사 에서 도 사업 부서 와 연구 부서 간 인 적 교류 를 염두 에 뒀 다 " 고 설명 했 다 . 
 사업 부서 와 연구 부서 간 역할 이 분담 돼 있 어 각자 가 보 지 못하 는 부분 이 있 는 데 , 순환 배치 를 통해 각자 의 주 된 영역 을 객관 적 으로 살필 수 있 는 기회 를 준 것 이 다 . 
 또 연구 팀 을 연구 본부 로 확대 하 는 방안 이 대표 개인 의 목표 가 아닌 조직 의 체력 이 자 , 조직 구성원 의 비전 으로 자리 잡 기 위해선 끊임없 는 논의 가 필요 하 다고 강조 했 다 . 
 문진영 대표 는 " 정책 연구 팀 을 정책 연구 센터 로 승격 시켜 연구 기능 을 강화 한다면 세부 적 인 일자리 현황 을 정확 하 게 볼 수 있 고 혹시 놓치 고 있 는 사각지대 일자리 사업 을 추진 하 는 데 큰 도움 이 될 것 " 이 라며 " 정책 전달 체계 를 비롯 한 다양 한 일자리 문제 해결 방안 이 나올 것 이 라는 데 기대 를 걸 고 있 다 " 고 했 다 . 
 # 출범 3 년 , 새로운 일자리 문제 해결 DNA 이식 
 경기도 일자리 재단 은 경기도 가 운영 하 는 일자리 관련 유관 기관 이 결합 하 면서 출범 했 다 . 
 재단 출범 초기 부터 이어지 고 있 는 ' 일 하 는 청년 시리즈 ' 는 청년 일자리 문제 해결 이 라는 하나 의 DNA 를 , 여성 능력 개발 센터 부터 이 어온 경력 단절 여성 재취업 등 여성 일자리 문제 해결 의 DNA 등 이 그것 이 다 . 여기 에 문진영 대표 가 새로 이 식한 재단 의 DNA 는 ' 4060 신 중년 ' 일자리 문제 해결 능력 이 다 . 
 문진영 대표 는 " 베이비 부머 세대 가 은퇴 를 하 기 시작 하 면서 신 중년 일자리 문제 가 떠오르 고 있 다 " 며 " 청년 들 은 사회 경험 이 거의 없 다는 점 에서 동질 적 인 성격 을 가지 고 있 지만 , 신 중년 의 경우 각자 걸어온 삶 이 다르 기 때문 에 더 다양 한 방식 으로 대책 을 마련 해야 한다 " 고 진단 했 다 . 
 금전 적 인 동기 보다 는 사회 에서 중요 한 역할 을 하 고 싶 다는 욕구 가 있 는 신 중년 이 있 고 , 전혀 다른 일 에 도전 하 고 싶 어 하 는 신 중년 , 당장 의 취업 이 급한 신 중년 등 특성 이 모두 다르 기 때문 에 10 이 면 10 가지 의 접근 방식 이 필요 하 다는 것 이 다 . 
 문진영 대표 는 " 재단 이 갖 고 있 는 소중 한 DNA 가 많이 있 다 . 그간 의 자산 을 발전 시키 는 동시 에 신 중년 일자리 문제 해결 의 모델 을 만들 겠 다 " 고 말 했 다 . 
 마지막 으로 문진영 대표 는 " 세상 에서 가장 행복 한 자리 가 일자리 라고 한다 . 더 많 은 사람 들 이 일 할 수 있 는 기회 를 제공 하 는 것 이 재단 의 존재 이유 " 라며 " 아직 연구 센터 신설 과 잡 아바 앱 서비스 고도 화 등 과제 는 남 아 있 지만 , 재단 이 축적 한 경험 과 노하우 를 활용 해 고용 의 미스 매치 를 줄이 고 도민 들 에게 더 나 은 일자리 서비스 를 제공 하 는 데 노력 을 아끼 지 않 겠 다 " 고 약속 했 다 .