비서실 인사 홍보 팀 
 인바디 에서 채용 하 고 싶 은 인재 는 어떤 사람 인가요 ? 
 제 가 주변 에서 볼 때 일 을 잘 하 는 사람 은 본인 이 풀 고자 하 는 문제 , 해내 고자 하 는 일 을 ‘ 어떻 게 하 면 잘 해낼 수 있 지 ? ’ 를 스스로 고민 하 고 해결 해 내 는 사람 이 었 습니다 . 회사 에 는 수많 은 이벤트 들 이 발생 하 고 , 해결 해야 할 문제 들 이 산재 되 어 있 어요 . 주어진 일 을 잘 해내 는 것 도 중요 하 지만 , 누구 에게 좋 은 평가 를 받 기 위함 이 아니 라 진정 으로 그 문제 를 잘 해결 해 내 어 결국 은 그 일 을 잘 하 는 사람 을 원하 는 것 같 아요 . 인바디 에서 는 일 을 잘 하 는 사람 을 찾 고 있 고 , 또 그 들 이 이 곳 에 모여 서로 에게 영감 을 줄 수 있 길 바래요 . 
 인사 담당자 로서 회사 를 선택 할 때 중요 한 것 은 무엇 이 라고 생각 하 나요 ? 
 저 는 의학 공학 전공 으로 자연스레 의료 기기 회사 들 을 많이 접했 습니다 . 취직 을 준비 하 며 회사 를 선택 하 는 기준 으로 ‘, 세계 1 위 , 성장 성 . ’ 이 두 가지 에 중점 을 두 었 습니다 . 영업 으로 사회생활 을 시작 하 고 싶 었 기 에 , 자부심 을 가질 수 있 는 제품 을 팔 고 싶 었 죠 . 그러 던 중 4 학년 때 차기철 대표 님 강의 를 듣 고 알 고 있 었 던 인바디 ( 구 . 바이오 스페이스 ) 가 그 중 한 기업 이 었 고 , 저 를 뽑 아 주 시 기 도 했 네요 : ) 회사 를 선택 하 는 나만 의 기준 은 꼭 ! 있 어야 한다고 생각 합니다 . 
 의학 공학 전공 이 시 라고요 ? 
 제 가 학생 들 과 이야기 나눌 때 가장 많이 듣 는 질문 은 " 제 전공 이 이것 인데 이 회사 에서 어떤 일 을 할 수 있 을까요 ? " 라는 질문 입니다 . 그런데 제 자신 을 돌아보 면 대학 을 선택 한 것 , 전공 을 선택 한 것 이 제 가 아주 잘 알 아서 , 잘 할 줄 알 아서 선택 했 던 것 이 아니 라 사실 은 그 당시 점수 에 맞추 어 그나마 관심 있 는 분야 에 진학 하 는 경우 가 많 습니다 . 약간 은 운명 인 셈 이 지요 . 저 도 의공학 과 를 졸업 하 고 의료 기기 회사 에 입사 했 습니다 . 제품 , 회사 에 대해 영업 하 는 것 이 자신 있 었 고 , 좋 은 기회 에 대표 님 과 직접 일 하 게 되 었 습니다 . 
 그리고 자연 스럽 게 회사 에서 가장 중요 하 게 생각 하 는 것 이 인재 영업 이 기에 이 직무 로 이어져 오 게 된 것 같 습니다 . 처음 부터 인사 직무 를 선택 한 것 이 아니 라 제 가 찍 어 온 점 들 이 시간 이 축적 되 어 의미 를 부여 할 수 있 게 선 으로 연결 되 었 습니다 . 본인 이 가지 고 있 는 전공 , 혹은 능력 에 한계 를 두 기 보다 스스로 정말 잘 할 수 있 는 것 , 잘 아 는 것 을 정확 하 게 파악 하 고 의미 있 는 점 을 찍 어 가 는 것 이 중요 하 다고 생각 합니다 . 그리고 신입 지원자 들 이 본인 이 지원 한 직무 에 전문가 이 기 때문 에 지원 하 는 경우 는 드물 어요 , 인바디 에서 는 면접 과정 중 혹은 수습 기간 동안 다른 가능 성 을 확인 하 는 경우 역 으로 직무 를 제안 하 기 도 합니다 . 그것 이 인사 담당자 의 중요 한 역할 이 기 도 하 구요 . 
 그렇 다면 팀장 님 이 정말 잘 하 고 좋 아 하 는 것 은 무엇 인가요 ? 인사 직무 와 어떻게 연결 되 나요 ? 
 저 는 사람 에 대한 욕심 이 많 은 편 입니다 . 어떤 것 에 뛰어난 능력 을 가지 고 있 는 사람 을 보 면 , 궁금 하 고 같이 일 해 보 고 싶 고 가까이 에서 보 고 배우 고 싶 습니다 . 인사 실무 에 대한 지식 도 중요 하 지만 사람 에 대한 욕심 , 사람 을 관찰 하 고 분석 하 는 것 을 좋아하 는 저 의 기질 이 일 을 더 즐길 수 있 게 하 는 것 같 습니다 . 
 인바디 경쟁 률 이 매년 치열 해 지 고 있 어요 . 대부분 의 지원자 들 이 기업 에 대한 정보 를 찾아보 고 서류 를 작성 하 거나 면접 을 볼 것 같 아요 . 정말 인바디 와 맞 는 인재 인지 혹은 맞 는 척 하 는 인재 인지 어떻게 구분 할 수 있 나요 ? 
 인사 팀 에서 는 인바디 에서 정말 일 하 고 싶 어 하 는 사람 을 잘 선발 해 내 는 방법 을 고민 하 고 있 습니다 . 인바디 의 채용 프로세스 를 보 면 일관 성 있 게 지원자 에게 무엇 을 잘 하 는 지 , 인바디 에서 하 고 싶 은 일 이 무엇 인지 만 물 어 봐요 . 이 과정 에서 지원자 들 이 대부분 본인 에 대해서 다시금 돌아볼 수 있 는 시간 이 되 는 것 같 습니다 . 또 , 아이 들 이 숨바꼭질 이나 거짓말 을 아무리 잘 하 려 해도 어른 들 의 눈 에 는 보이 는 법이 잖 아요 . 
 나 보다 더 잘 하 는 사람 , 많이 아 는 사람 들 은 세상 에 많 다는 사실 을 인정 하 는 것 . 자신 을 속이 지 않 는 것 이 중요 하 다고 생각 해요 . 자기 자신 을 있 는 그대로 보여 줄 수 있 는 솔직 함 이 높 은 수준 의 인재 들 이 가지 고 있 는 면모 가 아닐까 생각 하 고 있 습니다 .