우리 은행 , 올해 3 차례 희망퇴직 … 고 임금 인력 구조 조정 정해용 기자 입력 : 2018 . 04 . 25 06 : 10 우리은행 이 올해 지점장 ‧ 부 지점장 급 을 대상 으로 3 차례 희망퇴직 을 실시 할 계획 이 다 . 이 는 고임금 자 인 지점장 ‧ 부 지점장 급 에 대한 강 도 높 은 인력 구조 조정 을 통해 청년 신입 직원 채용 을 늘리 는 동시 에 비용 절감 을 위한 영업 점 인력 구조 조정 을 가속 화 하 기 위한 것 으로 풀이 된다 . 보통 은행 은 연간 1 차례 정도 의 정기 희망퇴직 을 실시 한다는 점 에서 연간 3 차례 나 희망퇴직 을 받 는 것 은 이례 적 인 일 이 다 . 우리 은행 은 지난해 에 도 희망퇴직 을 통해 1300 여 명 의 인력 을 내보냈 다 . 25 일 은행 권 에 따르 면 우리 은행 은 조만간 1 차 희망퇴직 을 실시 할 예정 이 다 . 대상자 는 1963 년 생 으로 지난해 말 희망퇴직 신청 대상 이 었 으나 본 부장 승진 가능 성 을 염두 에 두 고 희망퇴직 을 신청 하 지 않 은 60 여 명 이 다 . 퇴직 시기 는 5 월 말 이 될 것 으로 알려졌 다 . 우리 은행 은 2 차 희망퇴직 과 3 차 정기 희망퇴직 의 접수 시기 도 검토 하 고 있 다 . 2 차 희망퇴직 대상자 는 지난해 희망퇴직 을 신청 했 지만 받아들여 지 지 않 은 100 여 명 이 다 . 3 차 희망퇴직 대상자 는 1964 년 생 으로 재직 중 인 500 여 명 이 다 . 노사 간 협상 에 따라 그 보다 연령 대 가 낮 은 직원 들 도 대상자 에 포함 될 수 있 다 . 우리 은행 안팎 에서 는 전체 영업 점 ( 출장소 제외 ) 이 766 개 인 점 을 감안 하 면 영업 점 1 곳 마다 1 명 가량 의 관리 자급 인원 이 은행 을 떠날 것 이 라는 얘기 가 나온다 . ▲ 사진 = 블룸버그 지난해 희망 퇴직자 중 1962 년 이하 출생 자 의 경우 특별 퇴직금 으로 30 개월 치 월평균 임금 을 받 았 고 , 1963 년 생 이상 출생 자 는 36 개월 치 월평균 임금 을 받 았 다 . 우리 은행 이 올해 3 차례 희망퇴직 을 실시 하 는 것 은 무엇 보다 모바일 및 인터넷 뱅킹 보편 화 로 오프라인 영업 점 의 이용 빈도 가 떨어지 는 상황 에서 근속 연수 가 많 은 고임금 관리 자급 직원 들 을 지금 처럼 유지 하 는 데 한계 를 느끼 고 있 기 때문 이 다 . 유진 투자 증권 이 우리 은행 재무제표 를 분석 한 결과 에 따르 면 우리 은행 의 판매 관리비 는 2015 년 3 조 1500 억 원 에서 2016 년 3 조 4790 억 원 , 지난해 3 조 5310 억 원 으로 증가 했 다 . 올해 는 3 조 3000 억 원 대로 판 관비 가 다소 줄어들 것 으로 예상 되 지만 2019 년 에 는 다시 3 조 4000 억 원 대 의 판 관비 가 발생 할 것 으로 분석 됐 다 . 판 관비 의 대다수 를 차지 하 는 인건비 를 줄여야 하 는 상황 인 셈 이 다 . 시중 은행 의 한 지점장 급 관계자 는 “ 매년 수십 개 의 영업 점포 가 없 어 지 고 있 는 상황 에서 결국 은행 권 의 구조 조정 과 퇴직 절차 는 일상 화 되 고 있 고 대상자 들 도 이 를 받아들이 는 분위기 ” 라고 했 다 . 이대기 금융 연구원 은행 · 보험 연구 실장 은 “ 예전 에 는 영업 점포 에서 했 던 일 들 이 비대 면 으로 바뀌 고 있 어 인력 구조 조정 은 계속 될 수 밖에 없 어 보인다 ” 면서 “ 디지털 금융 쪽 이 발달 하 면서 은행 들 은 새로운 서비스 나 상품 을 개발 하 기 위한 인력 은 또 새로 고용 해야 하 는 입장 ” 이 라고 했 다 . 2400 명 에게 8000 억 주 면서 내보냈 지만 … 은행 의 실패 한 다이어트 양 모듬 기자 원문 보 기 : http : / / biz . chosun . com / site / data / html _ dir / 2018 / 04 / 24 / 2018042403166 . html ? right _ key # csidx 5844 d 4 ef 135 e 84 ea 6744 cbeb 0 f 72992 공유 하 기 글 요소