즉 목표 는 실패 에 대비 하 여 무리 하 더라도 약간 상향 설정 하 고 , 목표 는 구체 적 이 고 명확 해야 하 며 , 목표 엔 모든 노력 과 자원 이 집중 투입 되 어야 한다 . 목표 는 구성원 모두 가 이해 하 고 수용 할 수 있 어야 하 며 , 목표 는 달성 가능 하 며 자력 통제 능력 범위 를 벗어나 지 않 아야 하 고 , 목표 는 지난 날 의 성공 에 바탕 을 두 고 평가 하 여 정확히 선정 해야 하 며 , 끝 으로 목표 는 개인 의 요구 와 조직 의 요구 가 일치 되 므로써 공동 목표 가 달성 되 도록 조화 가 이루어져야 한다는 것 이 다 .