( 중략 ) 근무 경력 에 따라 자동 으로 임금 이 오르 는 호봉 제 때문 이 다 . 그렇지만 기업 은 고 ( 高 ) 임금 을 챙기 면서 도 생산 성 은 극도 로 낮 은 저 ( 低 ) 성과 자 들 을 자를 수 없 다 . 결국 기업 들 은 노조 보호 권 안 에 있 는 정규직 을 늘리 기 보다 경기 흐름 에 따라 고용 규모 를 조절 할 수 있 는 비정규직 위주 로 고용 하 려 들 게 마련 이 다 . 고임금 정규직 의 기득 권 ( 旣得 權 ) 고집 이 비정규직 에 대한 차별 과 청년층 의 고용 절벽 을 야기 하 고 있 는 것 이 다 .