이 들 기업 이 최저 임금법 을 지키 려면 2 ~ 3 개월 에 한 번 주 는 상여금 을 매달 지급 하 면 된다 . 하지만 노조 가 동의 하 지 않 으면 이 마저 도 불 가능 하 다 . 결국 에 는 회사 가 최저 임금 미달 자 의 임금 을 올려 주 는 수 밖에 없 다 . 문제 는 대부분 제조 업체 가 호봉 제 에 기반 한 임금 체계 를 두 고 있 다는 점 이 다 . 저 연차 직원 의 임금 을 높이 면 자연 스럽 게 고연 차 직원 의 임금 도 늘어난다 . 한 대 기업 노무 담당 임원 은 “ 일부 직원 의 임금 만 올리 면 다른 직원 들 이 가만히 있 지 않 을 것 이 고 , 결국 전 직원 임금 이 올라가 인건비 부담 이 급증 한다 ” 고 말 했 다 .