출산 육 아기 고용 지원금 및 대체 인력 지원금 육아 휴직 이나 육 아기 근로 시간 단축 부여 에 따른 사업주 의 노무 비용 부담 을 감소 하 고 대체 인력 활용 을 촉진 하 여 비정규직 여성 근로자 의 모성 보호 및 고용 안정 을 도모 합니다 . 상세히 보 기 사례 로 알아보 기 복지 서비스 간편 검색 누가 받 을 수 있 나요 ? 지원 대상 비정규직 여성 근로자 가 육아 휴직 이나 육 아기 근로 시간 단축 을 신청 한 경우 , 사업주 에게 지원 합니다 . 선정 기준 출산 육 아기 고용 안정 장려금 선정 기준 은 다음 과 같 습니다 . 근로 계약 기간 이 1 년 이하 인 근로자 또는 파견 근로자 를 무기 계약 으로 재 고용 한 사업주 근로자 에게 육아 휴직 또는 육 아기 근로 시간 단축 을 허용 한 사업 주출 산육 아기 대체 인력 지원금 선정 기준 은 다음 과 같 습니다 . 근로자 에게 출산 전후 휴가 , 유산 · 사산 휴가 또는 육아 휴직 등 을 30 일 이상 부여 하 거나 허용 하 고 대체 인력 을 고용 한 사업주 어떤 혜택 을 받 을 수 있 나요 ? 지원 내용 근로 계약 기간 이 1 년 이하 인 근로자 또는 파견 근로자 를 재 고용 한 경우 출산 육 아기 고용 안정 장려금 을 다음 과 같이 지원 합니다 . 우선 지원 대상 기업 : 월 60 만 원 지원 대 규모 기업 : 월 30 만 원 지원 ( 최대 1 년 간 ) 육아 휴직 등 을 허용 한 경우 출산 육 아기 고용 안정 장려금 을 다음 과 같이 지원 합니다 . 육아 휴직 부여 시 우선 지원 대상 기업 은 월 30 만 원 ( 대 규모 기업 은 해당 없 음 ) 지원 , 사업장 에 육아 휴직자 최초 발생 시 1 호 인센티브 로 월 10 만 원 추가 지원 육 아기 근로 시간 단축 허용 시 1 명 당 월 20 만 원 지원 ( 대 규모 기업 은 10 만 원 ) 출산 육 아기 대체 인력 지원금 은 다음 과 같 습니다 . 출산 전후 휴가 ( 유산 · 사산 휴가 ) , 육아 휴직 또는 육 아기 근로 시간 단축 자 의 대체 인력 으로 신규 채용 된 사람 1 명 당 월 60 만 원 ( 대 규모 기업 은 월 30 만 원 ) 지원 어떻게 신청 하 나요 ? 신청 방법 사업주 가 고용 센터 에 신청 합니다 . 지원 절차 다음 과 같 은 순서 로 지원 합니다 . 1 초기 상담 및 서비스 신청 고용 센터 에서 초기 상담 을 받 고 서비스 신청 2 사실 조사 및 심사 고용 센터 에서 사실 을 조사 하 고 심사 3 서비스 결정 고용 센터 에서 서비스 를 결정 4 서비스 제공 고용 센터 에서 서비스 를 제공 아직 궁금 한 것 이 있 어요 ! 문 의 처 고용 노동부 고객 상담 센터 ☎ 1350 전화 걸기 근거 법령 고용 보험법 고용 보험법 시행령 --> 위 복지 서비스 는 2018 년 도 기준 입니다 ( 고용 노동부 여성 고용 정책 과 ) 최근 수정 일 2018 - 03 - 20 사례 로 알아보 기 공유 하 기 글 요소