우리 는 IMF 때 모든 기업 들 이 많 은 저항 에 부딪치 면서 도 살 을 깎 는 구조 조정 과 조직 문화 혁신 을 통해 오히려 글로벌 기업 으로 재 도약 한 사례 들 을 많이 보 았 다 . 새로운 병영 문화 정착 을 위한 『 늘 푸른 병영 』 운동 역시 초기 에 는 장병 들 로부터 부정 적 이 고 비판 적 인 저항 도 있 었 다 . 또 갑작스런 변화 에 서로 어색 해 하 며 참여 자체 를 주저 하 는 사례 가 발생 하 기 도 하 였 다 . 하지만 그 들 이 우려 하 는 『 늘 푸른 병영 』 운동 의 문제점 을 꾸준히 확인 하 고 보완 함 으로써 이러 한 우려 와 문제점 들 은 말끔히 해소 되 고 캠페인 은 더욱 탄력 을 받 게 되 었 다 .