현지 국내 의 민족주의 적 성향 이 강해짐 에 따라 국제 기업 의 인력 관리 상 의 문제 에 현지 국 정부 의 압력 이 강화 될 수 있 다 . 예 를 들 면 , 현지 국 정부 의 외국인 취업 제한 이나 출입국 규제 , 현지인 의 고용 확대 와 해고 제한 규정 등 각종 규제 조치 를 통해서 국제 기업 의 인력 관리 에 간섭 하 는 경우 가 많 다 . 현 지국 정부 의 유 ㆍ무형의 압력 은 국제 기업 의 효율 적 인 인 적 자원 배분 을 어렵 게 만들 뿐 만 아니 라 , 해외 사업 의 성과 를 저하 시키 고 투자 의 위험 을 증대 시키 는 요인 으로 작용 한다 .