다양 한 업종 의 중소기업 들 을 대상 으로 노무 자문 , 노동법 자문 및 급여 아웃소싱 등 의 컨설팅 업무 를 지난 10 년 간 수 행해 왔으며 약 1 천 6 백 여 건 에 달하 는 명실공히 국내 최다 수준 의 각종 실전 노동 사건 들 을 수행 해 온 풍부 한 실전 경험 들 을 보유 하 고 있 는 삼 주노 무사 사무소 의 생생 한 경험 지식 들 만 을 토대 로 이 글 은 기술 해 본다 . 중소기업 , 중소 사업 장 을 경영 하 시 는 사업주 분 들 , 관리 담당자 분 들 중 노 무사 노동법 자문 , 인사 노무 자문 을 희망 하 시 는 분 들 이 점점 늘 고 있 다 . 그러 한 현상 이 나타나 고 있 는 이유 는 최저 임금 대폭 상승 으로 인한 당면 한 임금 체계 개편 문제 , 정권 교체 로 인한 노동 행정 의 강화 예상 , 권익 의식 강화 에 따른 노동 법률 쟁송 제기 빈발 등 의 한 몫 하 고 있 는 듯 하 다 . 그렇지만 정작 노 무사 를 찾 고 있 는 중소기업 , 중소 사업 장사 업주 , 관리 담당자 분 들 은 어떤 노무 사 , 노무 법인 을 골라야 할 지 방법 을 잘 몰라서 고심 하 게 된다 . 아래 에서 귀사 의 노무 자문 , 급여 아웃소싱 같 은 것 을 잘 감당 해 줄 적합 한 노 무사 , 노무 법인 을 찾 는 방법 에 대해 몇 가지 tip 을 짚 어 드려 볼까 한다 . 필자 역시 지금 은 노 무사 로서 활동 하 고 있 지만 사실 , 13 년 간대 기업 인사 팀 간부 로 재직 해 왔었 기 때문 에 과거 에 는 노 무사 , 노무 법인 을 서 칭하 는 입장 에 있 었 기 때문 이 다 . 이 글 은 그 때 경험 및 이후 노 무사 로서 10 년 간 활동 해 오 면서 느낀 요령 있 는 중소기업 , 중소 사업장 들 을 봐 온 경험 지식 들 을 토대 로 한 것 이 다 . 1 . 중소기업 , 중소 사업장 들 이 가장 많이 놓치 곤 하 는 부분 들 이 바로 전문가 그룹 의 경험 과 실력 부분 이 다 . 사실 , 회사 입장 은 해당 분야 의 비전문가 이 기 때문 에 전문가 그룹 의 실력 과 셩 험 을 가늠 하 기 어렵 기 때문 이 다 . 그러나 서비스 를 받 는 대상 영역 이 고도 의 전문 성 을 요하 는 영역 인 만큼 노무 자문 에 있 어서 도 실력 과 경험 은 그 무엇 보다 도 가장 중요 함 은 두 말 할 나위 가 없 다 . 그리고 노무 분야 의 자문 의 퀄리티 라는 것 은 단지 자문 경험 이 많 냐 적 냐 를 갖 고 따지 기 어려우 며 결국 노동청 , 노동 위원회 실전 노동 사건 들 을 얼마나 많이 다뤄 보 았 냐 에 따라서 전문가 그룹 의 노무 자문 의 정확 성 , 통찰력 이 차이 가 벌어질 수 밖 에 없 지 않 나 하 는 생각 을 해 본다 . 2 . 필자 의 사무소 에 노무 자문 을 받 기 위해 방문 하 신 회사 관계자 들 의 노무 실태 와 관련 해 대화 를 나누 는 과정 에서 과거 에 다른 전문가 그룹 에서 자문 을 받 았 던 사항 이 라고 말씀 하 시 는 대목 들 중 어이 가 없 을 정도 로 심하 게 법령 위반 에 해당 되 거나 당연히 짚 어야 할 부분 들 을 짚 지 못했 던 사항 들 을 종종 발견 하 곤 한다 . 물론 같 은 전문 영역 을 다루 는 전문가 이 자 또한 동업자 로서 다른 전문가 그룹 의 실수 등 을 거론 하 고 싶 지 않 은 부분 도 있 기 에 대놓 고 얘기 는 않 는 편 이 지만 내심 어떻게 이렇게 자문 했을까 하 는 생각 을 하 곤 했었 다 . 아무리 자문 료 가 저렴 했었 더라도 , 경력 이나 실전 경험 이 일천 했었 더라도 그래도 눈 에 띄 는 법령 위반 등 의 내용 들 은 조금 만 신경 쓰 면 짚 을 수 있 는 부분 인데 동업자 로서 아쉬운 대목 들 을 숨길 수 없 었 다 . 이 처럼 같 은 노무 자문 이 라도 누가 하 느냐 에 따라 퀄리티 는 큰 차이 가 벌어질 수 밖 에 없 다는 점 을 중소기업 , 중소 사업장 사업주 , 관리 담당자 분 들 은 꼭 유념 하 셔야 할 듯 싶 다 . 3 . 급여 아웃소싱 같 은 경우 에 는 4 대 보험 처리 나 수당 계산 등 과 관련 하 여 오랫동안 많 은 중 소사 업장 들 의 급여 아웃소싱 경험 을 갖 고 있 는 전문가 그룹 과 그렇 지 않 은 전문가 그룹 간 의 차이 는 아무래도 상당히 벌어지 기 마련 이 기 점 도 유념 하 실 필요 가 있 다고 하 겠 다 . 끝 . ( 2017 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 추병 호 대표 노 무사 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 본 블로그 오른편 검색창 에서 귀사 의 관심 키워드 를 적 어 넣 고 검색 해 보 시 면 10 년 업력 을 보유 한 삼 주노 무사 사무소 의 훨씬 더 많 은 노무 자문 , 급여 아웃소싱 , 각종 노동 사건 실전 경험 지식 들 과 생생 하 게 만나 보 실 수 있 습니다 . 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기