이 직경 험 있 는 직장 인 46 . 7 %, “ 이력 부풀렸 다 ” 
 취업 포털 인 크루트 가 이직 경험 이 있 는 직장 인 392 명 을 대상 으로 설문 조사 를 실시 한 결과 , 전체 응답자 의 46 . 7 % 가 입사 지원서 에 이력 을 부풀리 거나 허위 로 기재 한 적 이 있 다고 밝혔 다 . 
 이력 중 과장 · 허위 로 기재 한 부분 은 세부 경력 사항 ( 60 . 7 %) 이 가장 많 았 다 . ( 복수 응답 ) 또한 경력 연차 ( 42 . 1 %) 도 많 았 고 , 자격증 취득 사항 ( 4 . 9 %) 관련 업무 교육 수료 사항 ( 3 . 8 %) 등 의 답변 도 이어졌 다 . 
 그렇 다면 이력 을 구체 적 으로 어떻게 부풀린 것 일까 ? ( 복수 응답 ) ‘ 특정 프로젝트 를 주도 했 다고 기재 했 다 ’( 47 . 0 %) 는 응답 이 상당수 였 다 . 자신 이 직접 프로젝트 를 앞서 서 이끈 것 처럼 경력 을 포장 했 다는 것 . ‘ 경력 연차 를 늘려 기재 했 다 ’( 41 . 5 %) 는 답변 은 그 뒤 를 이 었 다 . ‘ 참여 하 지 않 은 프로젝트 를 기재 했 다 ’( 21 . 9 %) 처럼 아예 수행 한 적 이 없 는 프로젝트 를 기재 하 는 경우 도 많 았 다 . 
 그 밖 에 도 ‘ 근무 한 적 없 는 기업 을 전 직장 으로 기재 했 다 ’( 7 . 7 %) ‘ 자격 및 자격증 소지 여부 를 허위 로 기재 했 다 ’( 2 . 2 %) ‘ 업무 관련 교육 을 수료 했 다고 거짓 으로 기재 했 다 ’( 1 . 6 %) 등 의 응답 도 있 었 다 . 
 이력 을 과장 · 허위 로 기재 한 직장인 중 65 . 6 % 는 그럼에도 불구 하 고 최종 적 으로 합격 한 것 으로 나타났 다 . 하지만 이 들 중 10 . 0 % 는 , 새 직장 에 입사 한 후 그러 한 사실 이 문제 가 되 었 다고 밝히 기 도 했 다 . 
 또한 이 직 경험 이 있 는 직장인 들 중 15 . 1 % 는 이직 시 평판 조회 에 대비 해 주위 동료 들 에게 본인 을 좋 게 평가 해 달 라고 부탁 한 적 이 있 기 도 했 다 . 
 이 처럼 이력 을 부풀리 는 사례 가 흔한 탓 에 , 인사 담당자 는 지원자 의 커리어 를 쉽 게 신뢰 할 수 없 는 경우 가 많 다 . 이 같 은 상황 을 반영 하 듯 인 크루트 는 최근 ‘ 소셜 이력서 ’ 라는 서비스 를 선보이 기 도 했 다 . 소셜 이력서 는 취업 SNS 인 ‘ 인 크루트 인맥 ’ 을 기반 으로 학교 와 수업 등 의 학력 사항 이나 과거 근무 했 던 기업 의 경력 사항 에 , 함께 했 던 동료 나 선 ? 후배 , 교수 님 들 을 인맥 과 연결 하 여 이력 사항 에 추가 해 인사 담당자 의 신뢰 를 얻 을 수 있 는 이력서 다 .