중소기업 10 곳 중 7 곳 " 내년 최저 임금 동결 해야 " 
 중소기업 10 곳 중 7 곳 은 내년 최저 임금 을 동결 해야 한다고 생각 했 다 . 
 중소기업 중앙 회가 23 일 발표 한 ' 2020 년 최저임금 결정 을 위한 중소기업 의견 조사 ' 에 따르 면 이 조사 에 참여 한 600 개 중소기업 중 69 . 0 % 가 내년 최저 임금 을 동결 해야 한다고 답 했 다 . 
 올해 최저임금 수준 이 ' 높 다 ' 고 답한 비율 은 62 . 6 %(' 매우 높 다 ' 26 . 8 % ・ ' 다소 높 다 ' 35 . 8 %) 에 달했 다 . 
 직원 5 인 미만 의 영세업자 들 은 70 . 9 % 가 올해 최저 임금 이 높 다고 답 해 최저 임금 부담 을 더 심각 하 게 느꼈 다 . 내년 최저 임금 동결 을 희망 하 는 비율 도 77 . 6 % 로 , 전체 평균 보다 높 았 다 . 
 정부 가 추진 하 는 ' 최저임금 결정 체계 개편 ' 과 관련 , 응답 기업 의 55 . 0 % 는 ' 필요 하 다 ' 고 답 해 중소기업 과반수 가 정부안 에 동의 하 는 것 으로 조사 됐 다 . ' 필요 없 다 ' 고 응답 한 업체 비율 은 31 . 2 % 였 다 . 
 합리 적 최저 임금 결정 을 위해 필요 한 개선 방 안 으로 는 응답 기업 의 65 . 8 % 가 ' 최저임금 구분 적용 ' 을 꼽 았 다 . 이어 ' 결정 기준 에 기업 의 지급 능력 추가 '( 29 . 7 %), ' 결정 주기 확대 '( 19 . 5 %), ' 결정 구조 이원화 '( 15 . 3 %) 순 이 었 다 . 
 응답 기업 의 83 . 2 % 는 법 개정 을 통해 최저 임금 산입 범위 에 고정 상여금 과 복리 후생비 가 단계 적 으로 포함 된 것 에 대해 ' 도움 되 지 않 는다 ' 고 답했 다 . 이유 로 는 △ 상여 , 복리비 가 없 거나 낮 아서 ( 68 . 1 %) △ 어려운 계산 방법 으로 활용 이 쉽 지 않 아서 ( 18 . 5 %) △ 포함 금액 보다 인상 금액 이 더 커서 '( 13 . 4 %) 등 이 꼽혔 다 . 
 이태희 중기 중앙 회 스마트 일자리 본부 장 은 " 이렇 게 까지 중소기업 들 이 최저 임금 동결 을 호소 한 적 은 없 었 다 " 며 " 소상 공인 과 외국인 에 대한 구분 적용 가능 근거 를 마련 하 고 , 내년도 최저 임금 은 올해 수준 을 유지 해야 한다 " 고 전했 다 .