4 차 산업 혁명 이 심화 되 고 있 는 오늘날 , 생산 라인 에서 일 하 는 공장 노동자 와 연구 개발 이나 기획 전략 부문 의 화이트칼라 노동자 의 근로 시간 계산 을 똑같이 할 수 는 없 다 . 4 차 산업 혁명 시대 에 는 고도 의 전문 적 능력 을 지닌 노동자 가 성과 를 충분히 낼 수 있 도록 하 는 근로 여건 정비 가 필요 하 다 . 이 를 위해 ‘ 화이트칼라 이 그 젬 프 션 ’ 제도 를 도입 하 거나 재량 근로 제 대상 업무 를 시대 에 맞 도록 확대 할 필요 가 있 다 .