최고 의 채용 공고 를 작성 하 는 법 - ㅍㅍㅅㅅ 
 최고 의 채용 공고 를 작성 하 는 법 
 2017 년 12 월 11 일 by 김 칼도 
 “ Hiring is the most important task . ” 
 채용 의 중요 성 은 스티브 잡스 의 말 로 갈음 하 겠 습니다 . 
 채용 은 비용 이 많이 드 는 일 인데요 . 채용 후 월 급여 가 늘어나 기 이전 에 , 우선 회사 는 채용 을 위해 내부 인원 의 시간 과 자원 을 사용 해야 합니다 . 이 에 기업 은 항상 ‘ 가장 효과 적 으로 , 가장 이상 적 인 지원자 ’ 들 을 찾아내 고 , 설득 할 방 안 에 대해 생각 해야 합니다 . ( ※ 참고 링크 : 기업 들 직원 한 명 채용 에 평균 24 일 소요 … ) 
 채용 공고 : 입사 지원자 와 회사 의 첫 만남 
 지원자 들 은 ( 당연 하 게 도 ) 채용 공고 를 보 고 ‘ 지원 할지 , 말지 ’ 를 결정 하 게 됩니다 . 채용 공고 는 지원자 가 처음 보 게 되 는 회사 의 얼굴 입니다 . 잘 써야 합니다 . 어떻게 해야 잘 쓸 수 있 을까요 ? 
 ( 안 좋 은 채용 공고 의 예 , 이래서 는 곤란 하 다 . ) 
 1 . 제목 은 중요 합니다 . 
 첫 번 부터 , 어쩌면 맥 빠지 는 이야기 지만 제목 은 정말 중요 합니다 . ‘ 개발자 구함 ’ 이 라는 제목 은 ‘ 그냥 클릭 하 지 말 고 지나가 세요 ’ 나 마찬가지 입니다 . 
 ‘ 마 케 터 ’ 보단 업무 를 좀 더 특정 하 는 ‘ 컨텐츠 마 케 터 ’ 가 낫 고 , ‘ 컨텐츠 마 케 터 ’ 보단 분야 를 특정 해 주 는 ‘ 패션 스타트업 마 케 터 ’ 가 좀 더 낫 습니다 . 이 외 에 도 과하 지 않 은 선 에서 지원자 들 의 눈 을 끌 만 한 내용 이 포함 되 면 좋 습니다 . ( ‘ 매월 2 배 성장 하 는 ’ 이 라던가 ) . 만약 구인 공고 를 채용 사이트 에 올린다면 필터 조건 을 주 의 깊 게 설정 해 주 세요 . 우선 읽혀야 하 고 , 그러 기 위해선 검색 되 고 클릭 되 어야 합니다 . 
 2 . 채용 공고 의 회사 를 담 아 주 세요 . – 톤 앤 매너 
 만약 채용 공고 가 너무 따분 하 다면 , 지원자 는 회사 도 따분 하 겠 거니 생각 할 수 있 습니다 . 채용 공고 에서부터 이 회사 는 어떤 느낌 이 고 , 일 하 면 이렇 겠 구나 느낌 이 전달 되 어야 합니다 . 그러 니 회사 의 브랜드 , 특색 에 맞 게 채용 공고 도 달리 써야 겠 죠 . 회사 가 상대 적 으로 성과 지향 의 문화 고 , 이 에 옷차림 등 은 크 게 신경 쓰 지 않 는 자유 로운 분위기 라면 글 에 도 그런 느낌 을 담 아 주 세요 . 반대 도 마찬가지 입니다 . 좀 더 보수 적 인 회사 라면 역시 채용 공고 에 담 아 주 세요 . 지원자 와 회사 의 Fit 을 확인 하 는 것 도 중요 합니다 . 
 + 채용 공고 라고 글 만 있 을 필요 는 없 습니다 . 사진 / 영상 / PPT Slide 등 회사 를 드러낼 수 있 는 요소 가 있 으면 더욱 좋 습니다 . 
 3 . ( 가능 하 면 ) 다음 의 내용 은 포함 해 주 세요 – 템플 릿 
 주요 업무 – 직무 에 대한 요약 , 직관 적 으로 바로 이해 할 수 있 으면 좋 다 . 
 지원 자격 및 우대 조건 – 우선 순위 대로 정렬 되 면 좋 습니다 . 
 회사 가 줄 수 있 는 특별 한 혜택 – 무엇 보다 문화 와 관련 된 내용 이 면 좋 습니다 . 
 연봉 및 계약 조건 – 중요 합니다 . 
 지원 방법 및 요구사항 – 어떤 서류 , 포트폴리오 를 어디 로 제출 해야 하 는지 . 
 채용 절차 – 답신 은 언제 줄 예정 인지 , 언제 채용 이 확정 되 는지 등 
 ( 확인 ) 내 가 지원자 라면 지원 하 고 싶 을까 ? ( 확인 ) 
 우아 한 형제 들 의 훌륭 한 채용 공고 가 있 어 첨부 합니다 . 
 4 . 회사 에서 의 ‘ 하루 ’ 를 알려 주 세요 . 
 직무 의 이름 이 같 다고 해서 , 하 는 일 도 같 지 는 않 습니다 . 해서 ‘ 100 % 성장 하 는 패션 스타트업 의 컨텐츠 마 케 터 ’ 라고 해도 지원자 들 머릿속 에 는 각기 다른 상 이 떠오를 텐데요 . 이럴 경우 , 지원자 들 이 더 생생 하 게 직무 에 대해 느낄 수 있 게 ‘ 우리 회사 , 이 직무 에서 의 하루 ’ 를 적 어 보 면 좋 습니다 . 
 출처 : 블리자드 
 막상 적 기 가 막막 하 다면 , 회사 안팎 에서 ‘ 그 일 을 잘 하 는 사람 ’ 을 인터뷰 해 보 는 것 도 방법 입니다 . 회사 에 같이 일 할 사람 이 있 다면 , 그분 들 과 공유 하 고 새로 올 사람 의 업무 범위 를 한 번 더 확인 해 보 아도 좋 습니다 . ( ※ 링크 : 블리자드 에서 의 하루 ‘ 커뮤니티 매니저 ’) 
 5 . 채용 이 끝났 다고 , 채용 공고 를 찢 지 는 마세요 . 
 채용 공고 는 회사 와 직원 모두 에게 중요 한 자산 이 될 수 있 습니다 . “ 이런 일 을 하 기 로 했 는데 , 잘 되 고 있 는지 . 이런 일 보다 는 다른 일 이 더 중요 했 던 건 아닌지 . 앞 으로 는 어떤 일 이 중요 하 게 될지 ” 와 같 은 중요 한 의사 결정 을 내리 는 데 도움 이 될 수 도 있 고 , 한편 으로 는 평가 지표 로 활용 할 수 도 있 습니다 . 또 , 채용 은 절대 끝나 지 않 습니다 . 다음 채용 을 위해 채용 공고 를 계속 업데이트 하 세요 . 
 6 . 거짓 을 담 지 마세요 . 
 이번 채용 이 회사 의 마지막 목표 는 아닐 것 입니다 . 지원자 와 회사 모두 를 위해 , 거짓 으로 지원자 를 유혹 하 지 는 마세요 . 회사채 용 페이지 는 가능 한 만들 고 , 채용 공고 에 게시 할 때 그 링크 를 함께 올리 는 것 이 좋 습니다 . 위 의 템플 릿 을 채용 페이지 로 구축 해 두 는 것 이 채용 마다 매번 만드 는 것 보다 낫 습니다 . 채용 사이트 의 입력 포맷 이 매우 제한 적 이 라는 점 도 고려 해야 합니다 . 
 PS . 퓨처 플레이 와 함께 하 는 훌륭 한 회사 들 도 채용 중 입니다 . 많 은 지원 부탁 드립니다 . 이 링크 를 클릭 하 면 퓨처 플레이 투자 기업 들 의 채용 모아 보 기 로 이동 합니다 . 
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 원문 : FutrePlay 의 브런치 
 필자 김 칼도 
 Tech 오타쿠 입니다 . 그 경험 을 글 로 나누 고자 합니다 . 또한 미니 멀 리스트 인 척하 지만 사실 잔고 가 부족 한 쇼핑 중독자 입니다 .