세종 은 크 게 ' 간택 ' ' 평 의 ' ' 중론 ' 등 3 단계 로 구성 된 인사 검증 시스템 으로 인재 를 선발 했 다 . 세종 초기 10 여 년 간 이조 판서 를 맡 은 허조 는 △ 정가 간택 ( 精 加 揀擇 ) △ 경 여 평론 ( 更 與 評論 ) △ 중 의 부동 ( 衆意 孚 同 ) 등 을 거쳐 인재 를 선발 했 다 . 우선 인사 담당 관리 가 후보 자 경력 과 자질 , 부패 혐의 , 가족 관계 를 조사 하 는 게 정가 간택 이 다 . 이후 이조 관원 들 의 평가 를 함께 모으 는 경 여 평론 , 오늘날 인사 청문회 에 해당 하 는 중 의 부동 을 실시 했 다 . 특히 경 여 평론 과 중 의 부동 단계 에서 세 종대 에 다수 의견 을 수렴 해 인재 를 선발 할 수 있 었 다 .