필자 의 삼 주노 무사 사무소 는 우연 치 않 은 기회 에 국내 굴지 의 대형 학원 에서부터 지역 기반 소형 학원 들 에 이르 기 까지 매우 다양 한 규모 와 성격 의 각종 학원 들 에 대한 인사 노무 컨설팅 , 노동법 자문 및 각종 노동 사건 대리 등 을 정말 많이 수행 해 온 경험 을 갖 게 되 었 다 . 이 같 은 숱한 학원 인사 노무 관리 컨설팅 실전 경험 지식 들 만 을 토대 로 그 과정 에서 삼 주노 무사 사무소 가 느낀 몇 가지 소회 를 짚 어 드려 본다 . 1 . 사실 , 필자 의 삼 주노 무사 사무소 는 국내 에서 노동 사건 수행 건수 만 으로 는 아마도 1 , 2 위 를 다투 지 않 을까 싶 을 정도 로 막대 한 분량 의 ( 지난 9 년 간 줄 잡 아 약 1 천 4 백 여건 에 이르 는 노동 사건 직접 수행 ) 각종 노동 사건 들 을 다뤄온 아주 풍부 한 경험 지식 을 갖 고 있 는데 , 그 과정 에서 정말 다양 한 규모 와 성격 의 학원 들 에 대해서 도 사건 을 수행 하 고 , 자문 과 컨설팅 들 을 수행 해 왔었 다 . 2 . 그런데 다른 업종 이나 산업 들 과 달리 , 유독 학원 업종 에서 많이 느껴 지 는 특수 한 분위기 들 이 좀 있 는 듯 한데 , 대표 적 인 것 이 소형 학원 들 의 경우 강사 수 는 적 지 않 은 반면 , 보통 소기업 들 이 모두 갖 고 있 다시피 한 경리 사원 들 조차 없 는 학원 들 이 다 반사 였 다는 점 이 다 . 뿐 만 아니 다 . 학원 원장 님 들 께서 는 휘하 강사 들 에 대해 그 들 이 근로 기준 법상 근로자 신분 에 해당 될 개연 성 이 매우 높 다는 사실 을 잘 모르 고 계시 거나 설사 위험 성 을 알 고 있 다 하 시 더라도 이 좁 은 바닥 에서 설마 뭘 어떻게 하 겠 느냐 라는 다소 안이 한 생각 들 을 많이 갖 고 계셨 던 것 같 다 . 그래서 정작 노동청 , 노동 위원회 사건 들 이 발생 했 을 때 , 굉장히 크 게 당황 해 하 셨 고 그 사건 들 을 해결 하 기 위해 대체 어디 서부터 어떻 게 접근 해야 할 지 에 대해 감 조차 잡 고 계시 지 못하 는 경향 이 많 았었 다 . 3 . 그 도 그럴 것 이 근로계약서 나 강사 계약서 , 위촉 계약서 조차 전혀 갖추 고 있 지 못한 학원 들 이 태반 이 었 고 , 급여 책 정도 체계 나 제도 가 없이 들쭉날쭉 했 고 , 연차 휴가 , 시간 외 근로 등 에 대해서 는 전혀 관리 가 되 고 있 지 못했 다 . 기본 적 으로 해고 나 임금 같 은 매우 근본 적 인 인사 노무 정책 과 관련 해서 도 방향 이 없 던 상황 에서 노동 사건 이 발생 하 면 우왕좌왕 할 수 밖 에 없 고 결과 적 으로 는 매우 위험 한 상황 에 놓여 지 게 되 리라는 것 은 불 을 보 듯 뻔한 경우 들 이 많 았 다 . 사실 예전 처럼 강사 들 도 전문 강사 들 이 많 은 편 이 요즘 은 아니 다 . 취업 이 어렵 다 보 니 뜨내기 강사 들 도 굉장히 많 고 이 들 은 자신 이 강사 라는 정체 성 을 갖 고 있 다고 스스로 인식 하 지 도 못하 는 사람 들 이 다 . 4 . 더욱이 젊 은 강사 분 들 은 설사 전문 강사 라 하 더라도 과거 에 비해 굉장히 개인 권익 의식 이 신장 돼 있 다 . 뿐 만 아니 다 . 기본 적 으로 지역 기반 의 소 규모 학원 들 은 대체로 경영 기반 이 매우 취약 하 며 , 동네 소문 들 에 도 매출 이 크 게 흔들리 는 경우 가 비일비재 하 다 . 이런 상황 에서 는 아무런 인사 노무 시스템 도 제대로 갖추 고 있 지 못한 경우 , 강사 분 들 과 마음 이 안 맞 는다거나 퇴사 시 노동 사건 이 제기 되 어 경영 에 매우 큰 부작용 이 발생 할 개연 성 이 매우 높 다고 하 지 않 을 수 없 다 . 따라서 종업원 6 - 10 인 정도 의 소 규모 학원 일수록 기본 적 인 인사 노무 시스템 정도 는 ( 급여 4 대 보험 대행 포함 ) 확실 하 게 갖춰 두 고 인사 노무 문제 나 노동법 문제 가 조금 이 라도 염려 되 는 조치 를 취할 때 노무 사 등 전문가 와 긴밀히 미리 상의 하 는 것 이 상기 와 같 은 예기 치 못한 경영 리스크 를 정말 효과 적 으로 예방 할 수 있 는 지름길 이 었 음 을 말씀드려 본다 . 끝 . ( 2016 . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 : 삼 주노 무사 사무소 정기 자문 또는 급여 4 대 보험 대행 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기