모델 이 지난 16 일 ( 현지 시간 ) 호주 시드니 에서 열린 한 패션쇼 에서 런 웨이 를 걷 고 있 다 . 시드니 | EPA 연합뉴스 패션 디자이너 들 이 업계 내 에 존재 하 는 ‘ 젠더 불 평등 ’ 에 대해 발언 하 기 시작 했 다 . 패션 업계 가 인종 차별 이나 깡 마른 몸매 를 선호 하 는 사이즈 차별 문화 에 대해서 는 활발히 논의 해 왔으나 젠더 불 평등 을 지적 하 는 것 은 새로운 변화 라고 뉴욕 타임스 가 20 일 ( 현지 시간 ) 보도 했 다 미국 패션 디자이너협회 와 패션 잡지 < 글래머 >, 컨설팅 회사 ‘ 매킨 지 앤드 컴퍼니 ’ 가 191 개 패션 업체 의 종사자 535 명 을 대상 으로 설문 조사 를 실시 해 작성 한 보고서 ‘ 유리 런 웨이 ’ 를 보 면 여성 응답자 전원 이 “ 패션 산업 에 젠더 불 평등 이 존재 한다 ” 고 말 했 다 . 유리 런 웨이 는 눈 에 보이 지 않 는 성 차별 을 뜻 하 는 표현 ‘ 유리 천장 ’ 에 패션쇼 무대 ‘ 런 웨이 ’ 를 합해 만든 조어 다 . ‘ 부사장 미만 의 직급 중 여성 관리자 가 있 느냐 ’ 는 설문 항목 에 ‘ 그렇 다 ’ 고 답한 응답자 는 전체 의 71 % 였 다 . 그러나 부사장 이상 직급 에 여성 이 있 다는 응답 은 52 % 로 줄 었 다 . 보고서 는 2015 년 실시 된 한 조사 를 인용 하 며 “ 주요 글로벌 패션 브랜드 중 여성 임원 이 있 는 곳 은 14 % 에 불과 하 다 ” 고 지적 했 다 . 프랑스 브랜드 ‘ 디오르 ’ 는 2016 년 , ‘ 지방시 ’ 는 지난해 에 야 디자인 을 총괄 하 는 디렉터 자리 에 여성 을 처음 임명 했 다 . 이 는 패션 산업 이 주로 여성 용 제품 을 만들 고 여성 소비자 의 주머니 에서 나온 돈 으로 돌아간다는 현실 을 생각 하 면 모순 적 인 일 이 라고 뉴욕 타임스 는 전했 다 . 패션 학교 졸업 생 의 대다수 도 여성 이 다 . 올해 뉴욕 파슨스 디자인 스쿨 졸업 생 의 85 %, 뉴욕 주립 대 패션 스쿨 졸업 생 의 86 % 가 여성 이 다 . 성공 을 향한 야망 과 포부 도 여성 이 더 크 다 . 디자이너 로 경력 을 시작 할 때 ‘ 임원 까지 승진 하 겠 다 ’ 고 꿈꾸 는 경우 는 여성 이 남성 보다 17 % 더 많 았 다 . 업계 에 진입 하 는 단계 에선 성별 에 따른 장벽 이 없 기 때문 이 다 . 그러나 업계 에 발 을 들여놓 은 뒤 에 는 일 과 가정 을 모두 책임져야 한다는 부담 이 여성 들 의 발목 을 잡 는다 . 육아 · 가사 에 시달리 다 보 면 끝 없 는 해외 출장 , 휴가철 에 도 다음 컬렉션 을 준비 해야 하 는 일정 을 감당 하 기 어렵 다는 것 이 다 . 보고서 는 여성 들 이 차별 당하 지 않 도록 명확 한 승진 기준 을 확립 하 고 업무 일정 의 유연 성 을 확대 해야 한다고 제안 했 다 . 패션 디자이너협회 장인 디자이너 다이앤 폰 퓌르스텐베르크 는 “ 보고서 의 핵심 은 업계 에 젠더 불 평등 이 존재 한다는 사실 을 우리 모두 인식 하 고 문제 해결 을 위한 대화 를 시작 하 자는 것 ” 이 라고 말 했 다 . < 최희진 기자 daisy @ kyunghyang . com >▶ 경향신문 SNS [ 트위터 ] [ 페이스북 ] ▶ [ 인기 무료 만화 보 기 ] © 경향신문 ( www . khan . co . kr ) , 무단 전재 및 재 배포 금지