市 , 버스 운전기사 채용 비리 근절 대책 추진 조합 홈피 통해 공고 하 자 전국서 수백 명 지원 부산시 와 부산시 버스 운송 사업 조합 은 지난달 시내버스 승무원 채용 공고 및 인재 채용 위원회 개최 등 공개 채용 절차 를 거쳐 28 일 첫 공채 시내버스 승무원 24 명 을 선발 한다고 27 일 밝혔 다 . 부산시 는 지난해 말 발생 한 일부 시내버스 업체 의 노조 지부장 을 통한 운전기사 채용 비리 를 원천 차단 하 기 위해 버스 조합 측 에 공개 채용 절차 를 마련 토록 유도 , 지난달 13 일 9 개 사 24 명 의 시내버스 승무원 채용 계획 을 버스 조합 홈페이지 를 통해 공개 한 결과 전국 에서 총 313 명 이 지원 했 다 . 이어 업체 별 지원자 를 대상 으로 1 차 서류 전형 및 조합 의 인성 검사 절차 를 통해 2 차 서류 전형 합격자 43 명 을 선발 했으며 , 조합 측 은 인재 채용 위원회 구성 을 위한 외부 인사 영입 을 마무리 하 고 28 일 사상 처음 으로 인재 채용 위원회 면접 시험 을 통해 9 개 사 24 명 의 공채 시내버스 승무원 을 확정 할 예정 이 다 . 면접시험 합격자 들 은 버스 조합 이 실시 하 는 5 일 간 의 신규 승무원 양성 교육 을 수료 하 고 , 업체 별 실기 시험 ( 수습 ) 을 마치 면 최종 채용 이 확정 된다 . 부산시 는 그간 업체 별 비공개 로 승무원 을 채용 하 던 관행 을 전면 개선 , 버스 조합 측 이 직접 시내버스 승무원 채용 절차 를 주관 하 도록 했 다 . 이 에 따라 신규 승무원 채용 계획 이 있 는 업체 는 채용 계획서 를 조합 에 제출 , 홈페이지 를 통해 채용 계획 을 공개 토록 함 으로써 업체 및 노조 등 의 인사 비리 개입 등 을 원천 차단 했 고 , 1 ㆍ 2 차 서류 전형 , 운전 성향 진단 등 개인 별 인성 검사 등 도 강화 했 다 . 또한 시민 단체 , 교수 , 노 무사 등 전문가 가 포함 된 인재 채용 위원회 를 통해 최종 면접 합격자 를 선발 하 는 등 채용 공고 및 절차 등 을 완전 공개 하 기 로 했 으며 , 시행 상 문제점 은 즉시 보완 할 방침 이 다 . 부산시 관계자 는 “ 부산 시내버스 승무원 채용 은 시기 별 로 차이 는 있 지만 , 정년퇴직 자 등 업체 별 결원 자 를 매월 채용 하 는 만큼 채용 규모 는 연 250 ~ 300 명 수준 이 될 것 ” 이 라며 “ 지난 13 일 공고 한 3 월 채용 공고 ( 29 명 ) 에 는 27 일 현재 까지 420 명 이 지원 하 는 등 승무원 공개 채용 에 대한 시민 의 반응 과 관심 이 예상 보다 크다 ” 고 말 했 다 . 한편 채용 계획 공고 는 부산시 버스 운송 사업 조합 홈페이지 ( www . busan bus . or . kr ) 를 통해 확인 할 수 있 다 . 목상균 기자 sgmok @ hankookilbo . com ▶ 한국일보 [ 페이스북 ] [ 카카오 친구 맺 기 ] ▶ 자동차 의 모든 것 ! [ 모 클 ] [ ⓒ 한국일보 ( hankookilbo . com ) , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]