근데 이 차이 는 있 음 . 독일 기업 은 인력 채용 을 정원 의 500 % 수준 으로 존 내 많이 해 놓 고 한 5 년 동안 키워서 협력 업체 에 80 % 는 뿌림 . 그러 니 대학 에서 MOU 를 해도 학생 들 이 옵션 을 다양 하 게 가져갈 수 있 고 협력 업체 로서 는 경험 있 는 인재 를 모셔갈 수 있 어 서로 윈 윈 이 지 . 하지만 헬 조선 은 한 번 채용 하 면 골수 까지 뽑 아 먹 고 40 ~ 50 되 면 바로 모가지 쳐 불 잖 아 .