경제 단체 들 은 최저임금 시행령 개정안 이 불러올 ' 나비효과 ' 에 대해서 도 우려 를 표했 다 . 이 들 은 ' 강성 노조 가 있 는 기업 일수록 유급 처리 된 시간 을 더 많이 주 는 데 합의 할 수 밖에 없 는 점 을 고려 하 면 노조 의 힘 정도 에 따라 임금 을 많이 주 고 최저임금 에서 는 더 심하 게 불 이익 을 받 게 되 는 등 법정 의무 기준 이 노조 에 의해 좌우 되 도록 맡기 는 결과 가 된다 ' 고 주장 했 다 . 또 이 들 은 ' 강성 노조 는 상여금 지급 방식 변경 에 대한 합의 자체 를 거부 해 연봉 5000 만 원 이상 을 지급 하 는 기업 까지 도 최저 임금 위반 사업장 으로 단속 대상 이 되 는 비상식 적 인 상황 이 발생 하 고 있 다 ' 며 ' 이 는 근본 적 으로 우리나라 임금 체계 가 얼마나 시대 에 뒤떨어진 불 합리 한 구조 인지 를 명백히 방증 하 는 것 ' 이라고 밝혔 다 .