상황 이 변하 자 지금 까지 인권 과 무관 하 게 지내 던 대다수 공기업 에 는 비상 이 걸렸 다 . 인권 은 국가 가 담당 하 는 일 이 고 ‘ 정치 적 ’ 이 기 에 되 도록 관여 하 지 않 는 것 이 좋 다고 생각 해 온 경영자 에게 는 적 지 않 은 부담 이 된 것 이 다 . 게다가 경영 평가 의 결과 는 기관 의 성과 와 평판 뿐 만 아니 라 기관장 의 연임 그리고 성과급 액수 에 도 영향 을 끼치 기 때문 이 다 . 인권 경영 은 이제 선택 이 아니 라 필수 과목 이 되 었 다 .