한국 경제 상황 이 좋 지 않 다고 여기 니 베트남 으로 눈 을 돌리 시 는 분 들 이 많 은 것 같 다 . 하지만 해외 에서 사업 을 한다는 것 이 말 그대로 쉽 지 않 다 . 사업 을 운영 하 는데 여러 장애물 들 이 있 지만 , 그 중 에서 도 베트남 노동법 과 관련 하 여 베트남 사업 을 추천 하 지 않 는 이유 를   소개 하 고자 한다 . 2019 년 베트남 노동법 의 최저 임금 제도 는 지역 을 4 등급 으로 나누 어 지역 별 로 금액 을 달리 하 고 있 다 . 1 급 418 만동 , 2 급 371 만동 , 3 급 325 만동 , 4 급 292 만동 . 대 도시 안 에 위치 한 사업장 의 경우 1 급 으로 지정 되 고 , 도시 변두리 지역 은 2 급 , 도시 외곽 으로 나갈수록 최저 임금 이 낮 아 진다 .   베트남 노동법 은 우리 나라 4 대 보험 성격 의 보험 도 규정 하 고 있 다 . 회사 가 직원 의 사회 보험 ( 급여 의 17 . 5 %), 의료 보험 ( 3 %), 실업 보험 ( 1 %) 을 부담 해야 한다 . 또한 초과근무 시 150 %, 휴일 근무 시 200 %, 공휴일 이나 명절 근무 시 300 %, 야간 근무 조 직원 에게 30 % 추가 , 야간 초과근무 시 20 % 추가 지급 을 명시 하 고 있 다 . 문제 는   베트남 회사 나 개인 은   베트남 노동법 을 잘 지키 지 않 는다는 것 이 다 . 노동법 이   노동자 보호 라는   취지 에 맞 고 체계 가 잡힌 것 으로 보이 지만 , 실상 은 외국 회사 들 로부터 자국민 노동자 들 을 보호 하 기 위한 규정 인 것 이 다 . 결국 외국인 사업자 가 베트남 사업자 보다 임금 도 많이 지급 하 게 되 고 , 베트남 사업자 는 편법 으로 누락 시키 는 보험료 와 초과근무 수당 을 꼬박꼬박 챙겨 주 게 되 면 ,   베트남 내수 시장 에서 외국인 사업자 가 베트남 사업자 와 경쟁 한다는 것 은 불 가능 하 다 .   이 는 저렴 한 노동력 을 활용 해 해외 로 수출 하 는 제품 을 생산 하 는 기업 보다 , 시내 에 상가 를 임대 하 여 내수 시장 을 타 겟 으로 영업 하 는   업주 들 에게 아주 치명 적 이 다 .   특별 한 아이템 으로 승부 를 한다고 해도 , 현지 의 카피 속도 와 현지 화 를 이기 는 업주 를 본   적 이 없 다 . 베트남어 <-> 한국어 번역 필요 하 신 분 은   카카오톡 : jshnation 혹은 https : / / kmong . com / gig / 156581 으로 연락 주세 요