[ 서울 Pn ] “ 직장 성희롱 신고 했 다가 되 레 해고 당해 ” 
 입력 : 2019 - 06 - 20 18 : 04 | 수정 : 2019 - 06 - 20 18 : 23 
 檢 이첩 1 건 … 대부분 행정 지도 · 과태료 
 업무 외 만남 강요 에 신체 접촉 상사도 
 # 얼마 전 여성 직장 인 A 씨 는 남성 상사 에게 성희롱 을 당했 다 . 불쾌감 을 느끼 고 이 사실 을 고용 노동부 에 신고 했 다 . 그러나 사업주 B 씨 는 가해자 를 징계 하 지 않 고 오히려 A 씨 를 해고 했 다 . A 씨 의 신고 로 직원 들 이 조사 를 받 는 등 회사 이미지 가 나빠졌 다는 이유 에서 였 다 . 고용부 는 ‘ 남녀 고용 평등 법 ’ 에 따라 ‘ 직장 내 성희롱 피해자 에게 불리 한 처우 를 한 ’ 혐의 로 B 씨 를 검찰 에 넘겼 다 . 
 20 일 고용부 에 따르 면 지난해 3 월 부터 1 년 간 고용부 가 운영 하 는 ‘ 직장 내 성희롱 익명 신고 센터 ’ 로 접수 된 신고 건수 는 717 건 이 었 다 . 하루 평균 2 건 꼴 로 신고 가 들어온 것 이 다 . 이 가운데 검찰 로 넘겨진 사건 은 고작 1 건 이 다 . 나머지 사업장 에 는 행정 지도 ( 305 건 ) 나 과태료 부과 ( 25 건 ) 등 조치 가 내려졌 다 . 익명 신고 의 특성 상 정확히 구분 하 기 는 어렵 지만 직장 내 성희롱 가해자 의 성별 은 남성 54 . 2 %( 추정 포함 ) , 여성 6 . 5 % 였 다 . 
 성희롱 피해자 10 명 중 4 명 이상 이 신체 접촉 이나 음담패설 , 성 적 인 농담 으로 피해 를 당했 다 . 부하 직원 에게 ‘ 짧 은 치마 를 입 고 출근 해라 ’, ‘ 화장 을 진하 게 하 라 ’ 는 등 성희롱 발언 을 일삼 는가 하 면 자신 을 ‘ 오빠 ’ 라고 부르 라고 하 면서 업무 외 적 인 만남 을 강요 하 고 신체 접촉 까지 한 상사 도 있 었 다 . 거래처 와 의 분위기 를 좋 게 한다는 이유 로 여직 원 에게 회의 참여 를 강요 한 사례 도 있 었 다 . 
 소셜 네트워크 서비스 ( SNS ) 나 문자 메시지 , 전화 등 으로 성희롱 발언 을 일삼 거나 심지어 는 사진 , 영상 을 보내 피해 를 당한 비율 도 전체 의 5 . 9 % 나 됐 다 . 평소 ‘ 남자 끼리 ’ 라는 말 로 음담패설 을 일삼 던 상사 가 공동 샤워실 에서 피해자 의 신체 사진 을 찍 어 업무 용 메신저 에 올린 사건 도 있 었 다 . 
 피해자 가 성희롱 사실 을 회사 에 알 렸으나 조사 조차 하 지 않 은 사업장 이 전체 16 %, 형식 적 인 조사 에 그친 곳 이 4 . 3 % 였 다 . 가해자 로부터 SNS 에서 음란 한 내용 의 메시지 를 받 은 피해자 가 해당 사실 을 사업주 에게 신고 했 지만 사업주 는 가해자 가 자신 의 친 인척 이 라는 이유 로 신고 에 미온 적 으로 대처 했 다 . 고용부 는 해당 사업주 에게 과태료 를 부과 했 다 . 선 우정택 고용부 정책 기획 관은 “ 신고자 의 접근성 과 사건 처리 신속 성 을 높이 는 방향 으로 익명 신고 시스템 을 개편 하 겠 다 ” 고 말 했 다 . 
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