도 4 에 보여진 상호 평가 부 ( 34 ) 의 구성 을 보 면 , 작업자 개개인 의 분야 별 작업 을 점수 로 평가 하 여 다수 의 레벨 ( LV ) 로 표기 하 여 작업자 의 관심 ( 전문 ) 분야 를 알 수 있 도록 구성 된다 . 본 실시 예 에서 , 레벨 ( LV ) 은 10 점 단위 로 100 점 까지 초 , 중 , 고 , 학사 , 석사 , 박사 , 고수 , 초 고수 , 지존 , 신의 10 단계 로 구분 하 였 다 . 상호 평가 부 ( 34 ) 는 또한 , 작업자 의 작업 완성도 , 신속 성 , 창의 성 등 작업 능력 을 점수 로 표기 하 여 작업자 의 작업 능력 을 평가 할 수 있 도록 구성 된다 . 물론 , 상호 평가 부 ( 34 ) 는 의뢰 자 에 대한 신뢰 성 및 명료 성 등 의뢰 능력 을 점수 로 표기 하 여 의뢰 자 를 평가 할 수 있 도록 구성 된다 . 상호 평가 부 ( 34 ) 를 통해 이루어지 는 의뢰 자 및 작업자 상호 평가 결과 는 회원 DB ( 32 ) 에 등록 된다 .