테일러 는 무쇠 운반 작업자 의 생산 성 이 올라간 것 은 그 가 회사 로부터 과학 적 원리 를 배웠 기 때문 이 라고 봤 다 . 작업자 들 은 평범 한 사람 이 었 고 노동 강도 도 큰 차이 가 없 었 다 . 따라서 생산 성 상승 분 만큼 임금 을 다 주 는 게 오히려 부당 하 다고 했 다 . 경영진 은 과학 적 관리법 을 개발 하 고 , 노동자 훈련 을 통해 이 를 정착 시킨 대가 로 이익 을 얻 는다 . 또 무쇠 의 가격 이 내려가 결과 적 으로 국민 도 이익 을 본다 . 테일러 는 “ 이런 사실 이 알려 지 면 전체 사회 구성원 은 경영자 와 노동자 에게 더 효율 적 으로 일 하 라고 요구 할 것 ” 이 라며 “ 노동자 를 닦달 하 고 저 임금 을 강요 하 는 경영자 와 비 능률 적 으로 일 하 면서 임금 인상 만 을 주장 하 는 노동자 의 횡포 도 더 이상 용납 하 지 않 을 것 ” 이 라고 말 했 다 .