기업 임원 출신 울산 마이스터 고 장헌정 ‘ 세일즈 교장 ’ 
 학생 - 기업체 매칭 ' 사후 관리 ' 까지 실시 매일 발품 파 는 교장 " 
 기업 맞춤 형 교육 과 ' 마당발 인맥 ' 동원 으로 하나하나 결실 
 " 저 는 세일즈 교장 입니다 . 1 주일 에 두세 번 은 기업체 를 방문 해 학교 를 설명 하 고 회사 의 사정 을 파악 하 고 있 지요 . 내부 고객 인 학생 ㆍ학 부모 와 외부 고객 인 기업체 를 만족 시키 기 위해 눈코 뜰 새 없이 바쁜 일정 을 보내 고 있 습니다 . " 
 지난 11 일 울산 마이스터 고등학교 교정 에서 만난 장헌정 교장 은 자신 에 대해 이 같이 소개 했 다 . 
 풍산 임원 출신 으로 지난해 3 월 울산 마이스터 고 초대 교장 으로 취임 한 장 교장 은 선임 당시 " 마이스터 고 졸업 생 들 의 취업률 100 % 를 달성 하 겠 다 " 고 밝혀 이목 을 끌 었 다 . 
 교육 계 출신 이 아닌 기업체 출신 이 교장 으로 학교 를 경영 한다고 하 는 것 도 놀라운 데 다 특성 화고 의 취업률 이 전국 최하위권 인 울산 에서 이런 발언 을 했으니 당연 한 반응 이 다 . 
 그 의 말 이 즉흥 적 인 것 이 아님 이 지난해 부터 증명 되 기 시작 했 다 . 취임 후 기업 경영 을 교과 과정 에 도입 , 기업 맞춤 형 교육 을 실시 하 면서 지난 한 해 에 만 60 명 이 취업 에 성공 했 고 , 대 기업 취업자 도 줄 을 이 었 다 . 
 특히 올해 의 경우 학기 시작 후 불과 2 개월 이 지났 음 에 도 불구 하 고 LG 디스플레이 에 14 명 , 삼성 LCD 에 13 명 이 취업 하 는 성과 를 거뒀 다 . 특히 LG 디스플레이 의 경우 지난해 상 ㆍ하반기 전체 취업 생 이 13 명 이 었 음 을 감안 하 면 상반기 에 만 거둔 이 같 은 성과 는 눈여겨 볼 만 하 다 . 이 처럼 가파른 취업 성과 에 올해 전체 취업 생 목표 도 120 명 으로 확대 했 다 . 이 같 은 성과 가 더욱 눈부신 것 은 이 들 취업 생 들 이 정규 마이스터 고 과정 을 밟 은 학생 이 아닌 기존 정보통 신고 ( 마이스터 고 전환 전 ) 학생 들 이 기 때문 이 다 . 그 의 기업 맞춤 형 교육 과 함께 오랜 기업체 근무 로 체득 한 마당발 인맥 이 정규 마이스터 과정 을 밟 은 학생 들 이 졸업 하 기 이전 부터 빛 을 발하 고 있 는 것 이 다 . 
 장 교장 은 취임 후 1 년 반 정도 의 짧 은 기간 동안 학생 과 학부모 의 의식 변화 도 크 게 달라졌 다 . 그 는 대 기업 이 많 은 지역 특성 상 울산 은 그동안 특성 화고 학생 들 이 취학 보다 는 진학 에 많 은 노력 을 기울여온 것 이 사실 이 라고 설명 했 다 . 기업 에서 학자금 이 지원 되 는데 굳이 대학 을 보내 지 말 아야 할 이유 가 있 느냐는 것 이 그동안 의 학부모 의 입장 이 었 다는 것 . 하지만 그 와 학교 의 노력 이 이러 한 고정 관념 을 깨뜨려 나가 고 있 다 . 
 장 교장 은 " 졸업장 하나 따 려고 간판 뿐 인 대학 에 진학 해 빈둥거리 는 경우 가 많 아 안타깝 다 " 면서 " 취임 후 학부모 , 학생 과 꾸준히 상담 하 면서 이 를 깨우치 기 위해 노력 해 왔 다 . 대학 진학 은 취업 후 에 도 가능 하 다고 꾸준히 설명 하 니 의식 이 달라지 기 시작 했 다 " 고 말 했 다 . 
 그 의 하루 는 ' 일각 이 여삼추 ( 一刻如三秋 ) ' 라는 말 로 요약 된다 . 학생 교육 및 취업 에 한 시 가 바쁘 다는 이야기 다 . 하루 전 에 도 학생 들 과 대만 , 홍콩 국제 교류 를 다녀왔 다는 그 는 이날 역시 수시로 기업체 담당자 들 과 면담 을 갖 는 등 바쁜 하루 를 보냈 다 . 마이스터 고 1 회 신입 생 이 본격 취업 전선 에 뛰어드 는 것 은 내년 부터 다 . 
 내년 에 는 울산 컴퓨터 과학 고등학교 가 에너지 마이스터 고로 전환 하 기 때문 에 선두 주자 인 울산 마이스터 고 의 성과 가 더욱 중요 하 다 . 취업률 100 % 를 꿈꾸 는 그 의 행보 에 관심 과 기대 가 쏠리 고 있 다 .