가끔 ?   즐겨 보 는   TED   강연 중 에   인상 깊 은   강연 이   있 었 다 .   2015 년 도 에   올라온   영상 인데 ,   Regina   Hartley 라는   미국 의   유명   회사   인사과   경영진 이   취업 지원자 를   뽑 을   때   고 스펙 자   말 고도   ' 저 ' 스펙 자의   이력서 도   주의깊 게   봐야 하 는   이유 를   설명 한다 .   그 는   자신 이   그   자리 에   올라오 기 까지 의   경험 과   그   동안 의   수많 은   이력서 를   검토 하 며   느낀   것 을   강연 한다 . 꼭   고 스펙 자만   뽑 을   이유 도 ,   꼭   스펙 이   가난 한   지원자 를   뽑 지   않 을   이유 도   없 다고   설명 하 며 되 도록   많 은   지원자 들 에게   ( 고스 펙 자 가   아닌   자 들 에게 ) 인터뷰   기회 라도   주 어야 한다고   주장 한다 . 꾀 나   흥미 롭 고   자신 감 이   생기 는   열정 적 인   강연 이 었 다고   생각 한다 . 아래   링크 를   참고 ! Why the best hire might not have the perfect resumeGiven the choice between a job candidate with a perfect resume and one who has fought through difficulty , human resources executive Reg . .. www . ted . com