광주 경찰서 中 남부 서 직무 태만 ↑, 서부 서 비위 ↑ 
 광주 지방 경찰청 개청 이후 관할 경찰서 가운데 소속 경찰관 이 직무 태만 으로 가장 많이 적발 된 경찰서 는 남부 서 , 경찰관 비위 가 제일 많 은 경찰서 는 서부 서로 분석 됐 다 . 
 광주 지방 경찰청 이 지난 2007 년 7 월 개청 이후 4 년 여 동안 5 개 경찰 서 별 의무 위반 유형 별 분석 결과 직무 태만 으로 징계 를 받 은 18 건 가운데 남 부서 가 9 건 으로 전체 의 50 % 를 차지 해 타성 에 젖 은 무사안일 한 근무 태도 를 반증 했 다 . 
 특히 , 유착 관계 에 따른 금품 · 향응 수수 의무 위반 으로 경찰관 이 징계 를 받 은 건수 로 는 모두 15 건 으로 이 중 서 부서 가 6 건 으로 최다 였 고 이어 북부 서 5 건 , 광산 서 4 건 순 으로 나타났 다 . 
 이 와 함께 치안 수요 에 따라 경찰관 의 근무 희망 및 기피 현상 이 뚜렷 해져 치안 수요 가 상대 적 으로 적 은 동 · 남 부서 를 경찰관 이 선호 하 고 치안 수요 가 많 은 서 · 북 · 광 산서 를 기피 하 면서 고령 화 현상 , 연령 · 계급 간 불 균형 이 심각 한 것 으로 분석 됐 다 . 
 실제로 순경 은 동부 · 남 부서 에 는 143 명 가운데 15 명 , 11 % 만 근무 하 고 서 · 북 부서 는 143 명 중 104 명 , 전체 의 73 % 가 배치 됐 고 20 대 경찰관 도 서 · 북 부서 는 95 명 중 63 명 , 전체 66 % 가 배치 된 반면 에 동 · 남부 서 는 95 명 가운데 17 명 , 18 % 만 근무 하 는 것 으로 조사 됐 다 . 
 광주 경찰청 은 이 에 따라 인사 제도 전반 에 걸친 재검토 및 개선 방안 을 통한 광주 경찰 분위기 쇄신 이 필요 하 다고 보 고 경찰 서간 인사 교류 추진 을 통해 조직 활성 과 치안 만족 도 향상 에 나서 기 로 했 다 . 
 광주 경찰청 은 이 를 위해 인사 교류 전담 조직 ( T / F 팀 ) 을 구성 하 여 지방청 · 경찰서 인사 담당자 및 선호 · 비 선호 경찰서 사이 의견 을 수렴 한 뒤 경찰 서간 인 사교 류안 을 마련 , 7 월 또는 9 월 에 전환 배치 할 예정 이 다 . 
 광주 경찰청 은 우선 15 년 이상 장기 근무자 , 의무 위반자 , 승진 자 위주 로 선호 . 비 선호 경찰 서간 전환 배치 를 시행 할 계획 이 다 
 광주 경찰청 은 특히 현재 지방청 에서 추진 하 는 ' 범죄 소탕 및 사망 사고 절반 줄이 기 100 일 추진 계획 ' 관련 성과 우수 자 및 치안 성 과 평가 우수 경찰관 에 대해서 는 교류 유보 또는 희망 경찰서 배치 등 성과 인센티브 를 주 는 방안 과 함께 정년 임박 퇴직 예정자 의 고충 해소 방안 을 고려 하 는 인사 교류 방안 을 마련 · 추진 할 방침 이 다 .