동영상 뉴스 	 	 [ 뉴스데스크 ] ◀ 앵커 ▶ 방금 보도 도 보 셨 습니다 만 , 노동 계 는 실질 임금 인상 효과 가 없 다며 이번 최저임금 인상 을 반발 하 고 있 습니다 . 단순 계산 으로 는 최저 시급 이 7 천 530 원 에서 8 천 350 원 으로 올랐으니 월급 도 157 만 원 에서 174 만 원 으로 17 만 원 오를 것 같 은데요 . 실제로 는 꼭 그렇 지 는 않 다고 합니다 . 내년 부터 최저 임금 에 상여 와 복리 후생비 가 포함 되 도록 법 이 바뀌 었 기 때문 입니다 . 이지선 기자 가 설명 해 드립니다 . ◀ 리포트 ▶ 일단 내년 기준 을 보 면 상여금 은 최저임금 의 25 % 이상 , 복리 후생비 는 7 % 이상만 최저임금 에 포함 됩니다 . 그러니까 월 174 만 원 의 25 % 인 < 43 만 5 천 원 >, 7 % 인 < 12 만 원 > 을 기준 으로 이 금액 을 넘 는 상여금 이나 복리 후생비 는 최저 임금 에 포함 돼 버리 기 때문 에 아예 못 받 게 될 수 도 있 는 겁니다 . 벌써 부터 머릿속 이 복잡 하 시 죠 ? 케이스 별로 풀 어서 살펴보 겠 습니다 . 먼저 최저 임금 만 받 던 아르바이트 생 의 경우 , 가장 계산 이 단순 합니다 . 처음 부터 상여 나 복지 비 가 없 었 기 때문 에 월 17 만 원 , 최저임금 이 인상 된 만큼 월급 도 올라갑니다 . 문제 는 상여 와 복지 비 를 받 는 경우 입니다 . 최저임금 기본급 에 상여금 30 만 원 , 복리 후생비 15 만 원 을 더 해 월 202 만 원 을 받 던 청소 노동자 의 경우 , 상여 는 43 만 5 천 원 을 넘 지 않 아 30 만 원 을 그대로 받 을 수 있 지만 , 복리 후생비 는 12 만 원 이 넘 기 때문 에 나머지 3 만 원 은 최저 임금 에 흡수 됩니다 . 그러니까 실질 적 으로 는 14 만 원 만 인상 효과 가 있 는 겁니다 . 경우 에 따라서 는 최저임금 인상 효과 를 전혀 보 지 못하 거나 오히려 월급 이 줄어드 는 노동자 도 생기 게 되 겠 죠 . 이 회사원 이 바로 그런 경우 입니다 . 기본급 162 만 원 에 상여금 46 만 원 , 복리 후생비 30 만 원 을 더 해 월 238 만 원 의 급여 를 받 던 이 회사원 은 내년도 최저 임금 이 174 만 원 으로 오르 더라도 상여금 이 43 만 5 천 원 을 넘어서 기 때문 에 그 차액 인 2 만 5 천 원 과 , 12 만 원 을 넘어서 는 복리 후생비 18 만 원 이 최저 임금 에 고스란히 흡수 되 면서 , 최저임금 인상 에 도 불구 하 고 내년 실제 월급 은 229 만 5 천 원 으로 올해 보다 8 만 5 천 원 줄어들 게 되 는 거 죠 . 시청자 여러분 도 나 의 상여 와 복지 비 가 월 단위 로 환산 했 을 때 얼마 씩 되 는지 , 그래서 내년 부터 기본급 에 흡수 되 는 부분 은 얼마 정도 인지 한 번 따져 보 시 기 바랍니다 . MBC 뉴스 이지선 입니다 . 이지선 기자 ( ezsun @ mbc . co . kr ) [ 저작권자 ( c ) MBC ( http : / / imnews . imbc . com ) 무 단복 제 - 재 배포 금지 ] Copyright ( c ) Since 1996 , MBC & iMBC All rights reserved .