" 국장 님 저 임신 했 어요 " - 충북 과 나 의 연결 고리 ' 충북 일보 ' 
 웹 출고 시간 2018 . 12 . 04 11 : 49 : 21 
 최종 수정 2018 . 12 . 04 11 : 49 : 21 
 [ 충북 일보 ] " 국장 님 저 임신 했 어요 . " 
 얼마 전 A 기자 가 조심 스럽 게 꺼낸 말 이 다 . A 기자 는 임신 사실 을 왜 얘기 했 을까 . 단순 한 에피소드 가 아니 다 . 성적 ( 性 的 ) 인 문제 를 얘기 하 는 것 도 아니 다 . 
 관리자 와 직원 이 육아 휴직 을 놓 고 서로 에게 어려움 을 교감 하 는 내용 이 다 . 
 육아 휴직 과 비정규직 
 직원 30 ~ 40 명 정도 의 지역 언론사 . 과거 에 는 여기자 가 많 지 않 았 다 . 그러나 지금 은 여기자 가 남기 자 숫자 를 초월 한 회사 도 적 지 않 다 . 
 취재 · 편집 업무 를 담당 하 는 편집국 . 지금 은 남녀 기자 의 업 역 이 사라졌 지만 , 과거 여기자 들 은 주로 문화 · 여성 관련 취재 나 편집부 에서 내근 을 했 다 . 
 편집 은 주로 오후 1 시 에 출근 해 밤 9 시 쯤 퇴근 을 한다 . 아이 를 둔 워킹 맘 ( 맞벌이 ) 은 오전 시간 육아 를 하 고 친정 또는 시댁 에 아이 를 맡기 고 출근 을 한다 . 
 아침 시간 남편 을 출근 시키 고 집안일 을 정리 한 뒤 아이 를 맡기 고 출근 하 면 전담 육아 만큼 은 아니 더라도 어느 정도 시간 적 효율 성 을 확보 할 수 있 다 . 
 문제 는 회사 측 이 다 . 예 를 들 어 편집부 정원 이 6 ~ 7 명 인 회사 에서 1 ~ 2 명 의 여 직원 이 1 년 짜리 육아 휴직 을 신청 한다면 인력 을 보강 해야 한다 . 그런데 1 년 짜리 비정규직 은 눈 을 씻 고 찾 아도 나타나 지 않 는다 . 
 외근 기자 를 내근 으로 투입 할 수 있 지만 , 취재 · 편집 의 경우 어느 정도 전문 성 을 담보 해야 하 는 특성 상 최소 3 개월 이상 의 업무 시뮬레이션 이 있 어야 한다 . 
 그래서 언론사 사장 이나 편집국장 등 은 소속 근로자 정원 ( 티오 ) 을 관리 하 는 문제 로 골머리 를 앓 는다 . 
 대 기업 과 공무원 사회 의 경우 안정 적 인 경영 또는 재원 을 바탕 으로 1 ~ 3 교대 방식 을 도입 하 거나 , 공무원 의 경우 순환 또는 탄력 근무 제 를 적용 할 수 있 지만 , 30 ~ 50 명 정도 의 소기업 에서 는 엄두 조차 내 지 못한다 . 
 " 어 그래 , 몇 주 나 됐 어 ? " " 7 주 예요 " " 그럼 언제 육아 휴직 은 언제 로 생각 해 ? " 
 임신 한 여 직원 의 육아 휴직 날짜 가 정해 지 면 관리자 는 머리 가 매우 어지럽 다 . 말 만 앞세우 는 사람 은 회사 가 적어도 20 % 안팎 의 여유 인력 을 확보 해 놓 아야 한다고 주장 한다 . 그야말로 ' 탁상 ( 卓上 ) 논리 ' 다 . 
 가령 30 명 조직 에서 20 % 인 6 명 의 여유 인력 을 보유 한다면 인건비 를 감당 할 수 있 을까 . 우리 경제 가 활황세 라서 잉여 이익금 이 발생 한다면 감당 할 수 있 는 문제 일 수 있 지만 , ' 월급 주 고 되돌아서 면 또 월급날 이 돌아오 더라 ' 고 하소연 하 는 중소기업 사장 들 의 얘기 를 들 어 보 면 여유 인력 문제 는 대 기업 이 아니 면 적용 하 기 힘든 문제 다 . 
 경영 과 근로 는 반목 이 아닌 상생 의 구조 로 맞물려야 한다 . 경영 만 앞세우 면 ' 악덕 업자 ' 다 . 노동자 의 권리 만 고집 한다면 성장 과 분배 의 선 순환 구조 는 기대 할 수 없 다 . 
 한 때 글로벌 ' 톱 10 ' 국가 로 꼽혔 던 대한민국 의 경제 적 토대 가 매우 위태 롭 다 . 누구 의 잘잘못 을 떠나 노동 과 경영 의 건강 한 생태계 를 만들 어야 한다 . 
 탄력 근로 제 서둘러야 
 그나마 다행 스러운 것 은 국회 가 탄력 근로 제 도입 을 논의 하 고 있 다는 점 이 다 . 탄력 근로 제 를 도입 하 면 ' 오전 9 시 출근 · 오후 6 시 퇴근 ' 이 라는 노동 의 흐름 을 어느 정도 바꿀 수 있 다 . 
 기업 은 생산 시간 을 늘릴 수 있 다 . 생산 이 확대 되 면 근로자 도 더 채용 할 수 있 다 . 차별 임금제 를 통해 기업 의 생명력 을 연장 시킬 수 있 다 . 
 물론 , 근로자 들 에게 는 불리 한 노동 조건 이 다 . ' 저녁 이 있 는 삶 ' 이 필요 하 고 , 주 5 일 40 시간 근무 를 통해 일 과 삶 의 균형 을 의미 하 는 ' 워라 벨 ( Work - life balance ) ' 도 중요 하 기 때문 이 다 . 
 그러나 채산성 악화 로 기업 이 도산 한다면 일자리 문제 를 어떻게 해결 할 것 인지 고민 해야 한다 . 
 성장 이 멈춘 나라 , 즉 보편 적 복지 와 균등 한 분배 만 강조 하 는 나라 가 100 년 이상 을 존속 했 는지 도 따져 보 아야 한다 . 경영 과 근로 가 안정 적 인 ' 수레바퀴 ' 를 되찾 을 수 있 도록 경제 · 노동 부처 의 각성 을 촉구 한다 . 
 지방 의 조그만 신문사 편집국장 도 이제 여직 원 들 의 임신 여부 를 체크 하 고 싶 은 생각 이 전혀 없 다 .