외국인 근로자 고용 절차 ( 특례 외국인 포함 ) / 재고 용 절차 / 특례 고용 가능 확인 제도 노무 관리 / 온라인 행정 심판 홈페이지 : http : / / www . changbal . co . kr 일반 외국인 근로자 고용 절차 - 내국 인구 인 노력 - 외국인 고용 허가 신청 - 고용 허가서 발급 - 근로 계약 체결 - 사증 발급 인 정서 신청 및 발급 - 외국인 근로자 입국 및 취업 교육 - 사업장 배치 , 사업장 고용 및 체류 지원 외국 국적 동포 고용 절차 - 특례 고용 - 내국 인구 인 노력 - 특례 고용 가능 확인 서 신청 및 발급 - 근로 계약 체결 - 근로 개시 신고 재고 용 절차 - 재고 용 및 확인 서 발금 ( 고용 지원 센터 ) - 체류 기간 연장 신청 ( 범 무부 ) 특례 고용 가능 확인 제도 특례 고용 가능 확인 제도 란 , 「 재외 동포 의 출입국 과 법 적 지위 에 관한 법률 」 의 실질 적 적용 에서 상대 적 으로 소외 받 아 온 중국 및 구 소련 동포 등 에 대한 차별 해소 및 포용 정책 의 일환 으로 도입 된 고용 허가제 의 특례 제도 입니다 . 만 25 세 이상 의 중국 및 구 소련 지역 등 의 거주 동포 에 대해 방문 취업 ( H - 2 ) 사증 ( 5 년 유효 복수 사증 ) 을 발급 해서 동포 들 의 입국 을 확대 하 고 , 사용 자 의 경우 한 번 특례 고용 가능 확인서 를 발급 받 으면 3 년 동안 허용 인원 의 범위 에서 방문 취업 ( H - 2 ) 체류 자격 으로 입국 한 외국인 근로자 를 자유 롭 게 고용 할 수 있 도록 함 으로써 비 전문 취업 ( E - 9 ) 외국인 근로자 의 고용 절차 에 비해 그 고용 과 취업 절차 를 간편 하 게 한 제도 입니다 . 체류 자격 및 활동 범위 의 준수 - 체류 자격 외 활동 허가 - 근무처 변경 · 추가 허가 및 신고 - 체류 자격 변경 허가 - 체류 기간 연장 허가 외국인 등록 관련 준수 사항 - 입국 한 날 부터 90 일 이내 에 외국인 등록 - 외국인 등록 사항 변경 신고 - 외국인 등록증 반납 사용 자 준수 사항 - 임금 및 근로 조건 사항 - 보험 가입 의무 - 고용 변동 등 신고 의무 - 불법체류 외국인 근로자 고용 금지 - 외국인 구직자 명부 미 등록 외국인 근로자 고용 금지 - 취업 교육 실시 의무 - 건강 진단 실시 의무 - 귀국 하 기 전 에 임금 등 의 금품 관계 를 청산 의무 - 보 고 및 조사 의 협조 의무 외국인 근로자 준수 사항 - 보험 가입 의무 - 외국인 등록 등 - 지문 및 얼굴 에 관한 정보 의 제공 등 - 근무처 변경 · 추가 허가 및 신고 - 체류 지 변경 신고 공유 하 기 글 요소