1 사 / 대구시 - 노동청 4 년 만 의 의기투합 
 대구시 와 대구 지방 고용 노동청 이 5 일 신 노사 협력 시대 를 열 기 위해 4 년 만 에 다시 손 을 맞잡 았 다 . 영남일보 가 올해 아젠다 로 삼 은 ‘ 노사 협력 의 도시 , 대구 · 경북 의 브랜드 로 만들 자 ’ 를 구체 적 으로 실현 하 기 위한 방안 을 강구 하 기 위해 , 김연창 대구시 경제 부시장 과 이수영 대구 고용 노동 청장 이 의기투합 한 것 이 다 . . 
 양 기관 은 지난 2008 년 1 월 20 년 만 의 ‘ 무 ( 無 ) 분규 해 ’( 2007 년 ) 를 기념 하 기 위해 대구 지방 고용 노동청 ( 수성구 범어동 ) 광장 에 ‘ 노사 화 합의 탑 ’ 을 세우 고 협력 을 다짐 한 뒤 이날 다시 만난 것 이 다 . 양 기관 이 새해 들 어 노사 협력 카드 를 들 고 나온 것 은 대구 의 경쟁력 을 강화 하 기 위해 노사 협력 분위기 가 정착 돼야 한다는 데 공감대 가 형성 됐 기 때문 이 다 . 
 이날 오전 김 부시장 과 이 청장 은 ‘ 노사 화 합의 탑 ’ 앞 에서 중소기업 이 대부분 인 대구 에 적합 한 노사 협력 모델 을 구축 하 자는 데 의견 을 같이 했 다 . 이 들 은 이후 2 시간 가량 지역 의 노사 관계 현황 과 앞 으로 나아갈 방향 에 대해 허심탄회 하 게 의견 을 나눴 다 . 특히 이날 대구시 가 추진 하 는 ‘ 4 상 ( 상교 ( 相交 ) , 상권 ( 相 勸 ) , 상조 ( 相助 ) , 상생 ( 相生 ) ) 운동 ’ 과 고용 노동청 의 ‘ T - Win 노사 상생 일 터 만들 기 사업 ’ 의 지향 점 이 같 다는 것 을 확인 하 고 , 이 에 대한 노사 지원 협력 체제 를 더욱 강화 하 기 로 했 다 . 
 김 부시장 은 “ 올해 대구 지역 노사 관계 전망 은 그리 밝 지만은 않 다 . 하지만 마땅히 산업 평화 를 위협 할 만 한 큰 이슈 도 없 다 . 이 는 곧 대구시 와 노동청 이 보조 만 잘 맞추 면 대구 형 신 노사 모델 구축 을 위한 토대 를 만들 수 있 다는 것 을 의미 한다 ” 고 말 했 다 . 
 김 부시장 은 “ 지역 정서 인 선비 문화 에 기반 한 4 상 운동 을 전개 하 면 노사 동반성 장이 충분히 가능 하 다 ” 면서 “ 그렇게 되 면 노조 가 붉 은 머리띠 와 조끼 를 벗 어 던지 고 , 협상 테이블 에서 사용 자 측 과 함께 웃 으면서 단 체협 약서 에 사인 하 는 모습 도 볼 수 있 다 ” 고 말 했 다 . 김 부시장 은 노사 협력 을 범 시민운동 으로 확산 시킬 필요 가 있 다고 덧붙였 다 . 
 김 부시장 은 “ 노사 분규 없 는 도시 , 노사 협력 도시 라는 특성 이 대구 의 브랜드 가 되 면 산업 평화 는 물론 해외 투자 유치 에 도 큰 힘 이 될 것 ” 이 라며 “ 이 를 위해 대구시 는 노사 화 합사 업장 을 육성 하 기 위한 지원 과 제도 개선 에 적극 노력 하 겠 다 ” 고 강조 했 다 . 
 대구 고용 노동청 도 대구시 의 노사 협력 모델 구축 에 적극 힘 을 보태 겠 다고 했 다 . 이 청장 은 “ 노사 파트너십 을 위한 각종 재정 · 컨설팅 지원 , 노사 문화 우수 기업 인증 사업 등 을 통해 지역 경쟁력 강화 에 도움 이 되 는 노사 관계 정립 에 힘쓰 겠 다 ” 며 “ 노사 화합 에 관심 갖 는 사업장 에 대해서 는 교육 , 워크숍 , 연구 용역 등 의 지원 을 아끼 지 않 겠 다 ” 고 말 했 다 . 
 이 청장 은 “ 노사 협력 은 결국 분위기 가 좌우 한다 . 우수 노사 협력 사례 들 이 많이 알려 지 면 자연스레 지역 노사 문화 를 변화 시킬 수 있 을 것 ” 이 라고 했 다 . 
 대구시 와 대구 지방 고용 노동청 은 이날 노사 갈등 으로 도산 한 기업 의 사례 를 적극 적 으로 연구 해 , 반면 교사 ( 反面 敎師 ) 로 삼 을 필요 가 있 다는 데 에 도 뜻 을 같이 했 다 . 노조 활동 자체 에 대해 반감 을 갖 는 사회 적 분위기 는 지양 돼야 한다는 것 도 분명히 했 다 . 
 김 부시장 과 이 청장 은 “ 장기 분규 사업장 이나 강성 노조 사업 장 은 분명히 사업 장내 에 무언가 문제 가 있 다고 봐야 한다 . 이 들 사업장 에서 의 노조 활동 은 일정 부분 사용 자 측 을 견제 해 더 큰 화 를 막 을 수 있 는 완충재 역할 도 해온 게 사실 ” 이 라면 서도 “ 노사 평화 를 위협 할 수준 의 폭력 과 과격 시위 는 당연히 법 과 원칙 에 따라 처리 돼야 한다 ” 고 한 목소리 를 냈 다 .