' 애플 아이폰 에 당했 던 수 모를 반복 하 지 않 겠 다 . 도요타 가 ' 리콜 사태 ' 에서 범한 실수 도 우리 는 허용 하 지 않 겠 다 . 이 를 위해 급변 하 는 세상 에 맞 는 ' 젊 은 조직 ' 이 필요 하 다 . ' 연말 인사 ㆍ조직 개편 을 앞두 고 있 는 재계 에서 나타나 고 있 는 분위기 다 . 스마트폰 이 작년 11 월 이후 5 ~ 6 개월 만 에 휴대 전화 의 패러다임 을 완전히 바꿨 을 정도 로 급변 하 는 세상 을 경험 한 재계 가 새로운 환경 에 적응 할 수 있 는 ' 젊 은 조직 ' 을 구축 하 기 위해 역량 을 모으 고 있 다 . 삼성그룹 LG 그룹 현대차 그룹 등 이 젊 은 조직 구축 에 앞장서 고 있 다 . 이 들 기업 에서 는 연말 인사 ㆍ조직 개편 을 통해 세대 교체 등 이 진행 될 수 도 있 을 것 으로 보인다 . ◆ 이건희 회장 , " 젊 은 사람 이 적합 "= 이건희 삼성전자 회장 이 ' 젊 은 조직 론 ' 을 내걸 었 다 . 이 회장 은 지난달 30 일 "( 세상 이 ) 빨리 바뀌 니까 판단 도 빨라져야 하 고 , 이 때문 에 젊 은 사람 들 에게 맞 다 " 고 밝혔 다 . 또 " 모든 리더 는 리더십 과 창의력 이 있 어야 한다 " 며 " 21 세기 새로운 문화 에 도 빨리 적응 해야 한다 " 고 설명 했 다 . 연말 인사 ㆍ조직 개편 을 앞둔 상황 이 어서 이 회장 의 발언 은 의미심장 하 다 . 이 회장 은 2011 년 부터 삼성 을 이끌 사장 ㆍ 임원 의 키워드 를 ' 젊음 ' 이 란 단어 로 통칭 한 것 이 다 . 여기 에 는 젊 은 사고방식 , 열린 조직 문화 , 스마트 하 게 일 하 는 프로세스 등 으로 가 자는 의미 를 내포 한다 . 또 창의력 적응력 포용력 다양 성 유연 함 등 도 포함 된다 . 삼성 은 이 회장 이 던진 이 같 은 화두 를 오 는 12 월 사 장단 인사 , 임원 인사 때 반영 할 것 으로 보인다 . 조직 개편 때 도 이런 키워드 는 적용 될 전망 이 다 . 이 키워드 에 적합 하 지 않 은 인물 이나 조직 구조 는 이번 에 바뀔 가능 성 이 높 다 . 삼성 이 라는 조직 전체 에 변화 의 바람 을 몰 고 올 조치 가 취해질 가능 성 도 높 다 . 삼성 의 2009 년 1 월 사 장단 인사 가 1948 년 이전 출생 , 재임 기간 5 년 이상 인 60 대 고참 CEO 를 대거 바꾼 ' 세대 교체 ' 였 다면 이번 에 는 ' 젊 은 조직 으로 변신 ' 에 방점 이 찍힐 것 으로 보인다 . 2 년 전 과 같 은 인위 적 인 물갈이 가 아닌 조직 전체 를 젊 게 하 는 인사 와 체제 개편 에 초점 이 맞춰진다는 얘기 다 . 삼성 관계자 는 " 이 회장 은 물리 적 나이 보다 생각 이 젊 은 것 을 더 중시 한다 " 며 " 젊 은 생각 을 하 고 젊 게 대응 하 라는 얘기 " 라고 해석 했 다 . 따라서 삼성 은 조직 체계 를 바꾸 거나 사업 부 통 ㆍ폐합 등 도 인사 와 함께 단행 할 가능 성 이 높 다 . 이 회장 은 과거 에 도 ' 변화 ' 를 주창 하 면서 조직 을 업그레이드 했 다 . 1993 년 신 경영 을 기치 로 내걸 면서 ' 마누라 와 자식 을 빼 고 는 다 바꿔라 ' 는 프랑크푸르트 선언 을 했 다 . 품질 을 중시 하 는 ' 질 경영 ' 으로 전환 했으며 모든 것 을 기록 으로 남기 는 ' 철저 한 업무 기록 ' 운동 도 시작 했 다 . 이 처럼 하드웨어 개편 을 통해 소프트웨어 까지 바꾸 는 흐름 이 이번 에 도 재현 될 것 으로 보인다 . ◆ LG , 현대차 도 ' 변화 '= 재계 를 이끌 고 있 는 LG 그룹 과 현대차 그룹 에서 도 ' 젊 은 조직 ' 은 연말 인사 ㆍ조직 개편 의 주요 화두 다 . LG 그룹 에서 는 LG 전자 가 조직 개편 을 서두르 고 있 다 . LG 전자 는 스마트폰 흐름 에 적 기 에 대응 하 지 못해 위기 를 겪 고 있 다 . 한마디 로 스마트폰 이 주도 하 는 변화 에 대해 적절 하 게 판단 을 내리 지 못해 어려움 에 빠진 것 이 다 . 이 에 따라 LG 전자 는 우선 ' 변화 의 흐름 을 신속 하 게 읽 고 의사 결정 을 할 수 있 는 젊 은 조직 ' 을 구축 하 기 위해 작업 을 진행 중 이 다 . 또 LG 전자 조직 개편 의 또 다른 화두 는 ' 제품 경쟁력 ' 강화 다 . 그 동안 마케팅 등 을 강화 하 는 데 노력 했으나 애플 아이폰 사례 에서 볼 수 있 듯이 혁신 제품 이 시장 을 주도 하 는 흐름 이 생겼 다 . 따라서 LG 전자 도 제품 의 본원 적 경쟁력 을 강화 하 고 혁신 적 인 상품 을 내놓 기 위해 관련 조직 을 강화 할 예정 이 다 . 현대차 그룹 은 연말 께 글로벌 경쟁력 강화 를 위해 큰 폭 으로 인사 를 단행 할 것 으로 보인다 . 현대 건설 인수 여부 에 따라 큰 폭 의 인사 쇄신 이 있 을 수 있 다는 게 그룹 내 시각 이 다 . 부회장 급 과 사장 급 은 물론 임원 급 전반 에 걸쳐 대대 적 수술 이 진행 될 수 도 있 다 . 현대차 관계자 는 " 인 사폭 이 예년 보다 커질 것 으로 보 는 게 맞 을 것 " 이라고 설명 했 다 . 인사 과정 에서 글로벌 경영 을 어떻게 강화 할 것 인가 도 중요 한 이슈 다 . ■ 이재용 ㆍ정의선 역할 확대 관심 ' 이재용 삼성전자 부사장 과 정의선 현대차 부회장 의 역할 강화 ? ' 재계 에서 확산 되 고 있 는 ' 젊 은 조직 ' 바람 은 이재용 삼성전자 부사장 , 정의선 현대차 부회장 등 주요 기업 2 ㆍ 3 세 경영자 의 역할 증대 에 대한 추측 을 낳 고 있 다 . 젊 은 조직 을 만들 기 위해서 는 신선 한 감각 을 갖춘 경영진 이 필요 하 고 이 과정 에서 2 ㆍ 3 세 들 의 역할 을 자연 스럽 게 늘려줄 수 있 다는 의견 이 나오 고 있 다 . 젊 은 조직 론 과 관련 해서 는 이재용 부사장 의 사장 승진 가능 성 에 귀추 가 주목 되 고 있 다 . 지난해 말 전무 에서 승진 한 이 부사장 이 올해 사장 으로 승진 하 는 것 이 다소 이르 게 여겨 지 거나 여론 의 부담 이 있 을 수 있 다 . 하지만 오너 2 ㆍ 3 세 의 경우 일반 적 승진 연한 이 큰 의미 가 없 기 때문 에 조직 을 젊 게 한다는 취지 에서 볼 때 는 얼마 든지 가능 할 수 도 있 다는 분석 이 다 . 또 같 은 나이 인 정용진 신세계 부회장 이나 두 살 아래 인 정의선 부회장 이 이미 ' 부회장 ' 직급 을 맡 아 주요 업무 를 챙기 고 있 는 점 도 이 부사장 의 승진 가능 성 이 제기 되 는 이유 다 . 이 부사장 이 승진 하 지 않 더라도 현재 맡 고 있 는 최고 운영 책임자 ( COO ) 에 더 해 좀 더 많 은 책임 을 지 게 될 수 도 있 다 . 정 부회장 은 그룹 인사 에 대한 목소리 를 강화 하 는 형태 로 역할 이 커질 수 있 을 것 으로 보인다 . 정 부회장 은 현대차 와 기아차 를 두루 경험 한 데 다 올해 부터 글로벌 영업 부문 을 관장 하 면서 해외 시장 에 대한 전반 적 이해 를 높여왔 다 . 이 에 따라 이 분야 에 대한 적절 한 미래형 인재 발굴 이 정 부회장 의 ' 손 ' 에 의해 이뤄질 것 이 라는 관측 이 다 . 현대차 내부 에서 는 글로벌 시장 에서 경쟁력 을 높이 기 위한 인사 혁신 필요 성 이 점점 커지 고 있 는 상황 이 다 . [ 김대영 기자 / 김경도 기자 / 김규식 기자 ] [ 매일경제 핫뉴스 ] • 국정원 "` 백두산 폭발 ` 대북 협조 논의 시도 했 다 "• 몸값 확 낮춘 타운 하우스 " 이 참 에 주인 돼 볼까 ? "• 기아 씨드 , 중고차 로 팔 면 비싸 게 받 겠 네 • 라프 디젤 , 힘 은 쏘나타 에 맞먹 네 ! • [ 포토 ] 포수 김경문 감독 , " 민관 아 엉덩이 치워라 ! "[ⓒ 매일 경제 & mk . co . kr , 무단 전재 및 재 배포 금지 ] MBA 도 모바일 로 공부 한다 .