역량 면접 은 3 대 3 질 의 응답 면접 이 다 . 금호 아시아 나 그룹 인재 상 에 비춰 지원자 가 가진 역량 을 중점 적 으로 평가 한다 . 토론 면접 은 시사 주제 에 대해 6 명 이 조 를 이뤄 즉석 에서 토론 을 계획 하 고 진행 하 는 면접 이 다 . 아시아나항공 인사 팀 관계자 는 ' 토론 면접 은 평소 시사 문제 에 대해 관심 을 갖 고 배경 지식 을 쌓 아 두 는 것 이 필요 하 며 , 임원 면접 은 인성 면접 으로 진행 되 므로 본인 생각 과 태도 를 진솔 하 게 답 하 되 신입 사원 으로서 학구 적 이 고 성실 한 모습 을 피력 하 는 것 이 좋 다 ' 고 조언 했 다 .