모든 구조 혁신 에 는 문화 적 변화 가 선행 되 어야 한다 . 침체 된 기업 은 사고 나 인식 에 문제 가 있 다 . 보통 ‘ 우리 는 안 돼 ’ 라는 부정 적 , 패배 적 사고 에 젖 어 있 는 데 새로운 비전 을 제시 함 으로써 긍정 적 , 도전 적 사고 를 하 도록 해야 한다 . 업계 최고 수준 으로 월급 을 인상 하 여 자부심 을 심 어 주 는 것 도 필요 하 다 . 또한 사고 의 한계 속 에서 소극 적 인 행동 을 할 때 는 더 큰 시장 의 기회 를 제시 해 줌 으로써 보다 적극 적 인 사고 를 할 수 있 도록 해야 한다 .