노동 문제 전문가 들 은 " 기업 환경 이나 노사 관계 현실 을 무시 하 고 자신 들 만 의 세력 을 먼저 생각 하 는 현장 조직 의 분열 적 사고 는 회사 와 노조 의 미래 는 물론 조합원 모두 를 해치 는 발상 " 이 라며 " 올 협상 을 원만히 마무리 짓 기 위해서 는 집행부 도 현장 조직 들 의 흔들 기 에 결단력 있 는 대응 이 필요 할 뿐 만 아니 라 반대 를 위한 반대 로 점철 돼 온 과거 노동 운동 을 청산 하 려는 조합원 들 의 강력 한 의지 도 뒤따라야 한다 " 고 조언 했 다 .