[ 동아일보 ] 김용석 산업 1 부 차장 직장 내 성희롱 은 아랫도리 에서 비롯 되 는 문제 가 아니 다 . 윗도리 , 그것 도 제 일 위 에 달린 머리 에서 나오 는 문제 다 . 미국 학자 피츠제럴드 의 1988 년 연구 에 따르 면 직장 내 성희롱 10 건 중 7 건 ( 70 %) 은 윗사람 이 아랫사람 에게 자신 의 권력 을 표현 하 는 행위 에 해당 된다 . 성희롱 은 대체로 충동 적 행동 이 아니 라 머리 로 계산 해 권력 을 행사 한 결과 라는 뜻 이 다 . 성희롱 이 발생 하 기 쉬운 회사 는 권력 구조 와 작동 방식 에 심각 한 결함 이 있 는 곳 일 가능 성 이 크 다 . 따라서 미투 는 일탈 한 개인 몇몇 의 문제 가 아니 라 남성 우위 기존 권력 구조 가 빚어낸 문제 를 개선 하 려는 움직임 이 다 . 그게 본질 이 라고 생각 한다 . 일상 생활 에 고착 화 된 권력 의 문제 를 고치 지 않 으면 해결 이 어렵 다는 의미 이 기 도 하 다 . 어떤 남자 들 은 여자 와 불편 한 접촉 을 피하 는 ‘ 펜스 룰 ( Pence Rule ) ’ 을 택한다 . 일부 남자 들 이 여성 을 상대 로 펜스 ( Fence ) 를 치 는 게 안 전하 다고 여기 는 건 아직 도 권력 이 펜스 안쪽 , 자신 편 에 있 다고 생각 하 기 때문 이 다 . 구조 를 바꾸 기 는커녕 고착 화 하 는 일 이 다 . 권력 구조 가 바뀌 는 데 적응 하 지 않 고 단순히 펜스 안쪽 에 숨 는 데 급급 한 사람 들 은 언젠가 다시 그 너머 로 손길 을 뻗칠 것 이 다 . 서지현 검사 의 폭로 로 한국 에서 미투 가 본격 화 된 지 112 일 째 . 폭 로 는 잦아들 었 지만 일터 에선 많 은 것 이 변하 고 있 다 . 미투 이후 바뀌 는 직장 에 적응 하 기 위해 머리 에 새겨야 할 세 가지 를 꼽 아 봤 다 . 첫째 , 당신 에겐 부하 직원 의 감정 과 일상 을 지배 할 권리 가 없 다 . 당신 의 썰렁 한 농담 에 부하 직원 이 항상 웃 는 건 당신 의 재치 때문 이 아니 라 상급자 에 대한 예의 때문 일 가능 성 이 크 다 . 부하 직원 의 호감 ( 好感 ) 은 당신 에게 보장 되 지 않 는다 . 당신 의 취향 을 부하 에게 강요 하 거나 , 부하 의 일상 을 점유 하 는 것 , 예컨대 금요일 저녁 상습 적 으로 일거리 를 던져 주 며 “ 월요일 아침 에 보 고 하 라 ” 는 건 조직 이 당신 에게 준 권력 의 용도 와 한계 를 오해 하 는 일 이 다 . 위험 신호 1 단계 다 . 둘째 , 회사 내 에서 여자 라서 해야 할 역할 이 라는 건 거의 없 다 . 한 고등학교 에서 새로 부임 한 교장 을 모시 고 버스 로 워크숍 을 갔 다 . “ 분위기 좋 게 하 자 ” 며 여교사 를 남자 교장 옆 자리 에 앉혔 다 . 심영희 한양대 특임 교수 는 이런 일 이 여성 을 여성 의 자리 에 잡 아 두 기 위한 의도 라고 비판 한다 . 여성 의 역할 을 ‘ 직장 의 꽃 ’, ‘ 사무실 의 아내 ’ 로 왜곡 하 면서 평가 절하 한다는 것 이 다 . 전통 적 으로 남성 이 차지 해 온 역할 에 진출 하 면서 기존 권력 의 의도 ( 여성 은 여성 의 자리 에 있 으라 ) 에 도전 한 여성 이 성희롱 을 당한 사례 가 많 다 . 고루 한 가족 제도 에서 학습 된 성 역할 고정 관념 을 직장 에 투영 해선 안 된다 . 자꾸 후배 여직 원 을 여동생 같이 , 신입 여사원 을 딸 같이 여기 고 싶 다면 , 위험 신호 2 단계 다 . 셋째 , 권력 오 남용 이 문제 의 원인 이 라면 권력 분산 과 상호 견제 가 유력 한 해결책 이 다 . 김수한 고려대 교수 연구 에 따르 면 여성 이 고위직 에 진출 한 조직 일수록 성희롱 이 적 다 . 반 대로 조직 일체감 과 단합 , 획일 성 을 강조 하 는 조직 에서 성희롱 성 차별 이 많 다 . 사회 심리 적 동종 선호 ( 同種 選好 ) 는 막 을 수 없 는 현상 이 다 . 프로토콜 이 맞 는 동성 ( 同性 ) , 동종 이 협업 에 효율 적 이 다 . 그렇 다고 해서 남자 끼리 , 같 은 성향 을 갖 는 사람 끼리 만 권력 을 독점 한다면 당신 의 회사 는 다양 성 과 창의 성 을 버리 고 효율 성 에 만 기대 는 곳 일 공산 이 크 다 . 여성 에게 권력 을 전혀 나눠 주 지 않 는다면 당신 의 회사 는 이미 위험 하 다 . 위험 신호 3 단계 . 공룡 처럼 뒤처질 그 회사 에서 떠날 준비 를 하 라 . 　 김용석 산업 1 부 차장 yong @ donga . com ▶ 동아일보 단독 / 동아일보 공식 페이스북 ▶ 핫 한 경제 이슈 와 재테크 방법 총집결 ( 클릭 ! )ⓒ 동아일보 & donga . com , 무단 전재 및 재 배포 금지