통상 임금 개편 은 필요 한 수순 이 지만 경영 계 에 는 이중 , 삼 중 의 충격 이 동시 다발 적 으로 몰아친다 는 점 이 문제 다 . 통상 임금 은 연장 · 야간 · 휴일 근로 에 대해 1 . 5 배 수당 을 지급 하 는 기준 이 되 기 때문 에 소상 공인 들 이 직격탄 을 맞 는 최저임금 인상 과 달리 대 기업 을 비롯 한 대다수 기업 이 큰 영향 을 받 게 된다 . 최저임금 인상 , 주 52 시간 근로 에 이어 통상 임금 개편 까지 가세 하 면 충격 이 배 가 될 수 있 다 .