컴 파트 너스 교섭 속보 5 호 ( 2018 . 12 . 21 ) | 공동 성명 
 컴 파트 너스 교섭 속보 5 호 ( 2018 . 12 . 21 ) 
 글쓴이 naverunion 날짜 2019 년 1 월 15 일 
 교섭 결렬 , 
 교섭 의 끝 이 아닌 새로운 시작 입니다 
 2018 . 12 . 21 . < 공동 성명 > 컴 파트 너스 교섭 속보 제 5 호 
 12 월 20 일 오후 2 시 미래 에 셋 7 층 대 교육장 에서 공동 성명 ( 민주 노총 화학 섬유 식품 산업 노조 네이버 지회 ) 과 컴 파트 너스 의 10 차 교섭 이 진행 되 었 습니다 . 지난 8 월 부터 약 5 개월 간 진행 되 었 던 그동안 의 교섭 에서 회사 가 내놓 은 안 은 현행 취업규칙 복사 , 법 을 따르 겠 다는 원론 적 이야기 , 시간 부족 , 추후 논의 등 이 었 습니다 . 이 는 노동조합 을 존중 하 고 대화 의 파트너 로서 인정 한다고 볼 수 없 는 태도 였 습니다 . 
 공동 성명 은 이런 회사 측 의 태도 에 도 불구 하 고 최대한 분쟁 없이 대화 와 타협 으로 교섭 을 풀 어 가 기 위해 많 은 노력 을 하 였 습니다 . 지난 9 차 교섭 에서 는 노사 간 그동안 논의 했 던 조항 에 대해 개수 와 조항 을 특정 하 지 않 고 양쪽 이 서로 양보 할 수 있 는 내용 의 수정안 을 각자 가져와 논의 하 기 로 제안 했었 습니다 . 
 이번 10 차 교섭 에서 공동 성명 은 기존 단 협 요구 안 중 25 개 조항 에 대한 전향 적 인 수정안 을 준비 하 였으나 , 회사 는 7 개 조항 에 대해 [ 노력 한다 , 합의 한다 ] 수준 의 불 성실 한 수정안 을 제시 하 였 습니다 . 각자 의 안 을 검토 하 기 위한 정회 . 한 차례 회사 측 의 정회 연기 요청 에 따라 50 분 간 의 정회 후 속개 한 교섭 에서 회사 는 기존 의 입장 외 에 는 새로운 안 을 제시 하 지 못했 습니다 . 교섭 에서 노사 서로 의 의견 이 다른 것 은 당연 한 일 입니다 . 대화 를 통해 서로 의 입장 차 를 줄여 가 고 풀 어 가 는 것 이 교섭 입니다 . 공동 성명 은 회사 가 책임감 과 결정 권 을 가지 고 교섭 장 에서 대화 하 려는 모습 을 보여 주 기 를 기대 했 습니다 . 
 하지만 결국 10 차 교섭 까지 그런 모습 은 보이 지 않 았 습니다 . 이 에 공동 성명 의 교섭 위원 들 은 현재 의 교섭 구조 상 에서 는 더 이상 대화 의 진전 을 기대 할 수 없 다는 판단 으로 교섭 결렬 을 선언 하 였 습니다 . 
 교섭 결렬 이 교섭 의 중단 을 의미 하 는 것 은 아닙니다 . 향후 공동 성명 은 필요 하 다면 , 노동 위원회 를 통한 조정 절차 에 들어갈 것 이 며 조정 절차 중 에 도 사 측 이 유의미 한 수정안 을 제시 하 며 다시 교섭 을 요청 할 경우 언제 든 응할 것 입니다 . 공동 성명 은 10 차 교섭 까지 의 과정 을 통해 양측 이 서로 입장 을 쉽 게 좁히 지 못하 며 평행선 을 달리 는 것 은 구조 상 에 문제 가 있 기 때문 이 라고 느꼈 습니다 . 이 구조 안 에서 그대로 교섭 을 이 어 간다는 것 은 무의미 하 게 쳇바퀴 돌 듯 차수 만 늘어날 것 이 라고 판단 하 였 습니다 . 
 결정 권 이 없 는 회사 , 쳇바퀴 돌 듯 반복 되 는 기계 적 인 교섭 . 
 이런 구조 를 만들 고 교섭 을 결렬 로 이끈 책임 은 누구 에게 있 는지 컴 파트 너스 교섭 대표 뿐 아니 라 그 위 에 있 는 분 들 께 묻 고 싶 습니다 . 
 교섭 결렬 은 교섭 의 끝 이 아닌 새로운 교섭 의 시작점 입니다 . 
 앞 으로 성공 적 인 단체 협약 체결 을 위해 공동 성명 은 조합원 여러분 들 과 함께 느리 더라도 단단 하 게 나아가 겠 습니다 . 
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