" 우리 회사 , 다 자녀 가정 에 많 은 혜택 … 힘 이 납니다 " 
 " 아이 셋 키우 기 , 경기 신용 보증 재단 에선 힘 이 납니다 . " 
 아이 셋 아빠 인 최순규 경기 신용 보증 재단 ( 이하 경기 신보 ) 기획 팀장 은 숙소 걱정 없이 올해 여름휴가 를 보냈 다 . 
 경기 신보 에선 만 20 세 미만 자녀 가 셋 이상 인 직원 ( 이하 다자녀 직원 ) 에게 법인 콘도 를 우선 배정 하 기 때문 이 다 . 
 올해 부터 는 자녀 1 명 당 복지 포인트 도 5 만 원 씩 더 지원 된 터 에 아이 들 에게 새 운동 화 한 켤레 씩 을 사 줬 다 . 아이 들 을 칭찬 할 일 이 생기 면 좋 아 하 는 책 을 살 수 있 게 문화 상품권 을 선물 한다 . 
 다 자녀 직원 에게 는 20 만 원 씩 문화 상품권 을 지원 하 고 있 어서다 . 
 이민우 이사장 취임 후 지난 2 월 최대 2 년 이 었 던 여성 직원 들 의 육아 휴직 기간 을 3 년 까지 로 늘렸 던 경기 신보 ( 2 월 22 일자 3 면 보도 ) 가 다 자녀 직원 들 에 대한 혜택 도 대폭 늘려 호평 을 받 고 있 다 . 
 최 팀장 의 사례 처럼 여러 복지 혜택 을 늘린 것 외 에 희망 근무지 를 우선 배정 하 는 등 인사 에서 도 인센티브 를 부여 하 고 있 다 . 
 최 팀장 은 " 경제 적 인 지원 을 더 해 주 는 것 도 좋 지만 회사 에서 세심 하 게 관심 을 기울여 준다는 점 이 뜻깊 게 다가온다 . 이런 혜택 이 아이 낳 기 좋 은 , 일 하 기 좋 은 직장 을 만드 는 데 기여 한다고 생각 한다 " 며 회사 자랑 을 아끼 지 않 았 다 . 
 다 자녀 가정 에 대한 혜택 은 내부 직원 들 뿐 아니 라 경기 신보 의 중소기업 · 소상 공인 에 대한 보증 지원 에서 도 이어진다 . 지난 6 월 지원 이 시작 된 다 드림 론 의 경우 다자녀 가정 을 지원 대상 에 포함 했 다 . 
 비슷 한 성격 의 경기 도 취약 소 상공 인 자금 역시 세 자녀 이상 을 둔 가정 중 만 19 세 미만 자녀 가 2 명 이상 이 면 지원 대상 이 다 . 
 기관 안팎 으로 다자녀 가정 에 대한 지원 을 늘린 점 에 대해 이 이사장 은 " 저출산 에 따른 인구 절벽 은 우리 사회 가 당면 한 심각 한 문제 로 , 사회 적 책임 을 다 해야 할 공공 기관 에서 적극 적 으로 고민 해야 할 일 " 이 라며 " 경기 신보 부터 육아 걱정 을 조금 이 라도 덜 수 있 는 , 일 하 기 좋 은 직장 을 만들 기 위해 노력 하 려는 것 " 이라고 말 했 다 .