[ 엄마 는 페미니스트 두 번 째 이야기 ] 더디 더라도 사회 는 바뀐다 [ 오마이 뉴스 글 : 정보 배 , 편집 : 최은경 ] 【 오마이 뉴스 는 개인 의 일상 을 소재 로 한 생활 글 도 뉴스 로 채택 하 고 있 습니다 . 개인 의 경험 을 통해 뉴스 를 좀 더 생생 하 고 구체 적 으로 파악 할 수 있 습니다 . 당신 의 이야기 가 오마이 뉴스 에 오 면 뉴스 가 됩니다 . 당신 의 이야기 를 들려 주 세요 . 】 ⓒ pixabay 2017 년 12 월 31 일자 로 다니 던 회사 를 그만뒀 다 . 대학 을 졸업 하 고 임금 노동자 로 일 한 시간 을 합해 보 니 21 년 6 개월 . 대학 졸업 후 어떤 식 으로 든 일 을 하 지 않 고 쉬 었 던 시간 은 1 년 6 개월 정도 이 니 22 년 가까이 를 어쨌든 밥벌이 를 한 것 이 다 . 직장 생활 22 년 이 면 뭔가 대단 한 통찰 을 얻 을 것 이 라거나 높 은 직위 에 오를 것 이 라 기대 한 것 은 당연히 아니 다 . 어쩌다 보 니 그 시간 동안 출판계 에서 일 했 다 . 여러 방향 에서 그 경험 을 정리 해 볼 수 있 겠 지만 , 노동자 로서 나 의 경험 을 몇 가지 들추 어 본다 . 직장 생활 을 하 는 내내 두 가지 바람 이 있 었 다 . 노동조합 이 있 는 회사 에서 일 해 보 는 것 과 내 방 ( 사무실 ) 을 갖 는 것 . 아쉽 게 도 둘 다 이루 지 못했 다 . 운 이 나빠 그런 건지 , 능력 이 안 돼 그런 건지 는 모르 겠 지만 . 다녔 던 열 군데 의 회사 중 에 내 가 그만둔 뒤 에 노동조합 이 생긴 곳 은 단 한 곳 . 제대로 노사 협의회 가 운영 된 곳 은 두 곳 이 었 다 . 나머지 회사 는 규모 가 크 건 작 건 노사협 의 회가 ( 형식 적 으로 신고 돼 있 을지 몰라도 ) 제대로 운영 되 지 않 았 다 . 노동자 들 이 자신 의 권익 을 위해 또는 회사 의 운영 에 목소리 를 낼 시스템 이 없 다는 말 이 다 . 달리 말 하 면 , 출판계 의 다수 를 차지 하 고 있 는 여성 노동자 들 의 노동 환경 이 나아질 토대 가 마련 되 지 않 았 다는 것 이 다 . 얼마 전 다니 던 회사 의 노사 협의회 노측 대표단 이 마련 한 ' 성 평등 조직 문화 만들 기 ' 강연 이 있 었 는데 , 강연 에 앞서 조직 에서 남녀 불 평등 하 다고 생각 하 는 것 들 에 대한 사전 설문 조사 가 있 었 다 . 이 설문 조사 의 답변 들 이 경영진 에게 전달 이 되 었 는지 는 모르 겠 다 ( 개인 적 으로 꼭 전달 되 기 를 바란다 ) . 남녀 임금 격차 , 승진 에서 의 차별 , 불 쾌감 을 느끼 게 하 는 아래위 로 훑어보 는 행위 , 남자 위주 의 경영진 구성 등등 이 다 . 솔직히 남자 직원 들 의 답변 은 어떤 것 일지 궁금 하 다 . 직장 생활 8 년 차 쯤 부터 나 는 후배 가 아니 라 선배 의 위치 에 있 다는 자각 을 하 게 되 었 던 것 같 다 . 그 무렵 내 가 다니 던 회사 는 지극히 남성 중심 적 인 조직 문화 를 갖 고 있 었 고 , 여자 간부 직원 은 단 한 명 이 었 다 . 갓 서른 을 넘긴 당시 에 나 는 여자 간부 의 존재 가 소중 하 다고 느꼈 다 . 조직 안 에서 여자 간부 의 존재 는 실무 적 인 차원 에서 다양 성 을 확보 하 는 것 외 에 도 그 자체 로 상징 적 인 의미 를 갖 는다 . 여자 도 승진 할 수 있 다는 롤 모델 이 라는 점 . 당시 남자 간부 직원 몇몇 이 부서 의 회식 비 로 단란 주점 영수증 을 부서 총무 를 맡 고 있 던 막내 편집자 에게 처리 하 라며 넘긴 사실 을 알 게 됐 다 ( 편집자 후배 들 은 이 사실 을 알 면 난리 칠 거 라고 생각 해 내게 말 을 하 지 않 았 다 . 나 는 다른 루트 로 이 사실 을 며칠 지나 알 게 됐 다 ) . 그 편집자 후배 는 이러 지 도 저러 지 도 못하 고 있 던 차 였 다 . 나 는 그 후배 에게 부서 회비 는 부서 의 모든 직원 이 나눠서 사용 하 게 되 어 있 는 것 인데 몇몇 남자 간부 직원 들 이 다수 를 차지 하 고 있 는 여 직원 들 에게 아무런 동의 도 없이 술집 에서 사용 한 것 을 묵인 하 면 안 된다고 얘기 했 다 . 후배 는 이 문제 가 불거져서 부서 선배 인 남자 간부 직원 과 부딪혀야 하 는 상황 을 무척 어려워 했 다 . " 00 아 , 우리 사무실 을 한번 봐 봐 . 여기 부터 저기 까지 몇 십 명 의 직원 중 에 남자 가 몇 명 이 야 ? 몇 명 을 제외 하 고 는 모두 여자 야 . 지금껏 남자 중심 으로 만들 어 져서 통용 되 고 있 는 이런 조직 문화 와 분위기 를 우리 가 바꾸 지 않 으면 어떻게 될 것 같 아 ? 네 후배 , 그 다음 후배 여직 원 이 들어와도 똑같 을 거 야 . 지금 불편 하 고 닥칠 상황 이 무섭 다고 피하 면 그렇게 돼 . 누가 대신 바꿔 주 지 않 아 . " 얼마 지나 지 않 아 두 명 의 남자 간부 직원 이 그 비용 을 회사 에 올리 지 않 고 나눠서 개별 처리 하 기 로 했 다는 얘기 를 전해들 었 다 . 이 경험 으로 바로 조직 문화 가 바뀌 거나 하 진 않 았 을 것 이 다 . 다만 여태 까지 해 왔 던 대로 해서 는 안 된다는 경험 을 당사자 와 다른 조직원 들 이 공통 으로 갖 게 되 었 다는 점 은 분명 하 다 . 변화 는 작 은 경험 이 라도 조직원 전체 가 공통 으로 가지 게 되 었 을 때 시작 할 수 있 다고 생각 한다 . 여직 원 이 70 명 이 넘 고 매해 한두 명 은 육아 휴직 을 들어가 는 회사 에 근무 하 던 때 . 매해 두 명 정도 는 임산부 직원 이 있 는 그 회사 에 는 직원 휴게실 이 없 었 다 . 이 는 곧 생리통 으로 몸 이 불편 해도 , 임신 중 이 라 허리 가 끊어질 듯 아파도 , 출산 후 복직 해서 모유 수유 중 이 라 유축 을 해야 하 는 상황 에 도 사무실 의자 말 고 는 편히 쉴 수 있 는 공간 이 없 다는 말 이 다 . 비단 여직 원 을 위한 휴게실 이 아니 더라도 직원 휴게실 이 있 어야 하 는 건 상식 적 인 노동 조건 이 다 . 휴게실 이 있 어야 하 지 않 겠 냐는 나 의 제안 에 회사 대표 는 회사 회의실 도 부족 한데 왜 그런 것 이 필요 하 다는 건지 이해 하 지 못하 겠 다는 반응 을 보였 다 . 그 제안 을 한 지 3 년 이 지나 그 회사 는 더 성장 했 고 상장 을 준비 하 는 과정 에 있 다 . 상장 에 필요 한 조건 이 든 다른 이유 에서 든 올해 는 직원 휴게실 을 만든다고 한다 . 긍정 적 인 변화 다 . 부디 회사 가 직원 들 에게 시혜 를 베푸 는 것 이 아니 라 당연 한 것 을 뒤늦 게 마련 한 것 에 대해 미안 함 을 갖 길 . 1994 년 대학 을 졸업 하 고 직장 생활 을 하 면서 가장 힘들 었 던 점 은 일 이 아니 라 회식 문화 다 . 첫 직장 에서 는 단란 주점 에서 회식 을 하 는데 남자 임원 이랑 춤 을 추 라며 내 등 을 떠미 는 상급 간부 직원 이 있 었 다 . 움직이 지 않 는 내게 몇 번 이나 채근 했 고 결국 나 는 화 를 냈 고 춤 을 추 지 않 았 다 . 나이 어린 여 직원 을 자신 의 상급자 에게 떠밀 다니 , 그 는 여직 원 을 뭐 라고 생각 했 을까 . 그런 행위 를 상급자 에게 충성 하 는 사회생활 의 기본 자세 라 여겼 을까 . 견디 기 힘든 것 중 에 하나 는 술 문화 다 . 나 는 체질 상 술 이 맞 지 않 았 고 대학 2 학년 때 부터 거의 술 을 마시 지 않 게 됐 다 . 그 뒤 로 는 맥주 한 잔 을 마시 는 데 도 서너 시간 이 필요 하 다 . 당연히 회식 자리 에서 원샷 , 술잔 돌리 기 같 은 것 은 내게 죽음 이나 다름없 다 . 하지만 술 을 못 마신다는 내 말 은 거의 무시 당했 고 , 술 을 못 마신다는 이유 만 으로 야유 와 비 웃음 과 협박 에 가까운 언사 를 들 었 다 . 어떤 때 는 그래 , 마시 면 어떻게 되 는지 눈 으로 볼 수 있 게 해 주 지 , 하 는 마음 으로 몇 잔 마시 고 인사불성 되 어서 회식 자리 파토 내고 집 으로 실려 간 적 도 있 다 . 이렇게 한바탕 눈 으로 사실 확인 을 하 고 나 면 더 이상 회식 자리 에서 술 을 강권 하 지 는 않 았 다 . 대신 여전히 당신 은 술자리 에 어울리 지 않 고 따라서 술자리 에 필요 도 없 고 분위기 망치 는 인간 취급 을 당했 다 . 이 정도 로 무식 한 술자리 문화 는 이제 는 찾아보 기 힘들 어 졌 기 를 . 뭔 이런 옛날 얘기 를 하나 라며 웃 을 수 있 는 지금 이 기 를 . 지금 이 예전 보다 나 아 보이 는 것 은 , 나이 와 성별 에 따른 차별 적 인 태도 나 언행 을 타인 에게 보여서 는 안 된다는 의식 이 사회 적 으로 점차 확산 되 고 있 고 , 현실 에서 차별 에 항의 하 는 용감 한 사람 들 이 늘어나 고 있 다는 것 이 아닐까 싶 다 . 정말로 현실 을 바꾸 는 데 는 시간 이 오래 걸리 고 한두 사람 의 노력 만 으로 는 되 지 않 는다는 걸 , 바뀌 더라도 아주 조금 아주 천천히 바뀌 기 때문 에 인내 가 필요 하 다는 걸 깨달 은 22 년 간 의 시간 이 었 다 . 저작권자 ( c ) 오마이 뉴스 ( 시민 기자 ) , 무단 전재 및 재 배포 금지 덧붙이 는 글 | 이 기사 는 인권 연대 주간 웹진 < 사람 소리 > 에 도 실렸 습니다 . 정보 배 선생 님 은 출판사 기획 편집자 로 재직 했 습니다 . ☞ [ 긴급 캠페인 ] 세월 호 마지막 네 가족 스토리 . .. 이 들 에게 용기 를 ☞ 이 기사 응원 ! 자발 적 유료 구독 [ 10 만인 클럽 ] ☞ 모든 시민 은 기자 다 ! [ 오마이 뉴스 기사 더 보 기 ] ☞ 페이지 좋 아요 ! 공식 [ 페이스북 ]