즐겁 게 일 하 는 시대 를 만들 다 , 더 팀스 권진 대표 | 더 팀스 ( THE TEAMS ) 
 더 팀스 사업 전 시도 했 던 비컴 발표 현장 
 안녕 하 세요 , 저 는 THETEAMS ( 이하 더 팀스 ) 에서 대표 를 맡 고 있 는 권진 입니다 . 벌써 더 팀스 를 창업 한지 는 3 년 정도 되 었 습니다 . 
 그 동안 더 팀스 를 창업 하 고 별도 로 인터뷰 가 전혀 없 으시 더라고요 , 신비주의 전략 은 아니 시 죠 ? 
 ( 하하 ) 신비주의 하 고 는 거리 가 먼 사람 입니다 . 단지 서비스 로서 먼저 인정받 고 싶 은 마음 이 컸 던 게 큽니다 . 그리고 언론 인터뷰 에 실린다 고 할지라도 그건 저 혼자 만 의 힘 이 아니 라 저희 팀 전체 의 노력 으로 만들 어 진 결과물 이 기 때문 에 항상 인터뷰 기회 를 저희 팀원 들 에게 돌렸 습니다 . 
 보통 스타트업 의 대표 라면 자금 유치 와 홍보 때문 에 언론 에 노출 되 려고 하 는데 , 반대 로 서비스 에 집중 하 셨 군요 . 
 그건 아마 제 가 디자이너 출신 이 기 때문 에 서비스 관점 이 더 중요 시 여겨서 그런 것 같 습니다 . 
 디자이너 출신 창업자 라고 말씀 하 시 니 , 우아 한 형제 들 의 김봉진 대표 가 생각나 네요 . 
 제 가 그런 분과 비견 되 려면 아직 멀 었 죠 . 하지만 그 분 이 각종 인터뷰 에서 이야기 하 신 디자인 적 관점 을 서비스 에 녹이 는 과정 자체 는 저 도 100 % 공감 하 고 있 습니다 . 실제로 저 도 서비스 를 그렇게 만들 고 있 기 도 하 고요 . 
 아무래도 서비스 에 직접 참여 하 고 계시 면 경영 에 문제 가 생기 지 는 않 나요 ? 
 그게 다른 스타트업 과 저희 팀 의 결정 적 차이점 이 라고 볼 수 있 습니다 . 제 가 자금 유치 에 관한 부분 은 1 선 에서 해결 하 고 있 지만 , 경영 에 관련 한 다양 한 문제 들 은 비즈니스 파트 에 있 는 팀원 들 이 각자 해결 해 주 고 있 습니다 . 제 가 신경 쓰 지 않 아도 회사 에 이로운 방향 으로 결정 하 고 행동 해 줄 거 라는 믿음 이 있 기 때문 에 가능 합니다 . 아무리 능력 이 뛰어난 대표 라 할지라도 모든 일 을 혼자 다 할 수 는 없 으니까요 . 신뢰 할 수 있 는 사람 을 찾 고 그 사람 이 자신 의 재능 을 완벽히 끌어낼 수 있 도록 하 는 게 대표 로서 더 해야 하 는 일 이 라고 생각 합니다 . 
 사람 에 대해 굉장히 구체 적 인 철학 을 가지 고 계신 것 같 습니다 . 
 사업 은 결국 사람 이 하 는 일 입니다 . 사업 을 시작 하 기 전 에 도 제 가 가장 먼저 고민 한 건 사람 이 었 습니다 . 비즈니스 모델 , 자금 등등 해결 해야 되 는 문제 들 이 많 았 음 에 도 불구 하 고 사람 이 모였 기 때문 에 시작 할 수 있 었 습니다 . 그동안 수많 은 스타트업 의 성공 과 실패 를 보 았 는데 , 그 결과 를 가르 는 공통 적 인 기준점 이 있 었 죠 . 그게 사람 이 었 습니다 . 많 은 창업자 들 이 자금 , 홍보 등 다른 문제 들 때문 에 사람 에 신경 을 덜 쓰 다가 망하 는 걸 보 았 습니다 . 대표 가 해야 하 는 가장 중요 한 일 은 좋 은 인재 를 계속 적 으로 확보 하 는 것 이 라는 확신 이 있 습니다 . 
 과거 라우 드 소 싱 시절 행사 사진 
 대표 님 의 과거 에 대해 궁금 해 지 네요 . 
 제 입 으로 말 하 기 뭐 하지만 저 는 괴짜 였 습니다 . 어렸 을 때 부터 뭐 든지 손 으로 직접 만드 는 걸 좋 아 했 습니다 . 대표 적 인 게 기계 조립 이 었 죠 . 취미 로 시작 한 일 이 었 는데 중 1 부터 고 3 때 까지 흥미 가 생겨 전국 라디오 조립 대회 를 나가 게 되 었 고 6 년 내내 전국 1 등 을 했 습니다 . 지금 도 핸드폰 이나 가전제품 은 혼자 수리 합니다 . 
 해킹 에 도 관심 이 많 았 습니다 . 컴퓨터 게임 의 소스 코드 를 분석 하 여 더 쉽 게 플레이 하 는 프로그램 을 개발 하 기 도 했 습니다 . 물론 불법 적 으로 쓰이 진 않 았 습니다 . ( 웃음 ) 전부 다 취미 생활 차 독학 으로 만들 어서 해 봤 던 것 들 입니다 . 이렇 듯 10 대 때 저 의 관심사 는 무언가 를 만드 는 데 있 었 습니다 . 그러 다 보 니 공부 를 열심히 하 진 않 았 습니다 . 지금 은 후회 되 는 부분 이 기 도 합니다 . ( 웃음 ) 20 대 때 는 디자인 전공 을 하 였 고 LG GUI , EA Sports 같 은 기업 에서 일 해 보 면서 조직 에 대한 경험 도 쌓았 고요 . 
 그러 던 와중 에 전 세계 의 흐름 이 웹 서비스 에 몰린다는 걸 느꼈 습니다 . 20 대 중반 에 코딩 을 독학 으로 공부 하 기 시작 했 고 , 그러 던 와중 에 라우 드 소 싱이 라는 디자인 크 라 우드 서비스 에 초기 멤버 로 합류 하 였 습니다 . 그때 가 27 살 이 었 습니다 . 2 년 넘 는 시간 동안 웹 서비스 를 직접 만들 어 보 면서 자신감 을 더 크 게 얻 을 수 있 었 습니다 . 이후 에 현재 의 공감 채용 서비스 더 팀스 를 설립 하 였 고 , 현재 의 모델 까지 키웠 습니다 . 
 더 팀스 에서 어떤 업무 를 담당 하 고 계신가요 ? 
 현재 CEO 로 일 하 고 있 으며 , 경영 , 채용 및 약간 의 프론트 / 백 엔드 코딩 을 담당 하 고 있 습니다 . 제 전공 인 디자인 경험 을 토대 로 UI 설계 및 버그 수정 도 서포 팅 을 하 고 있 습니다 . 
 왜 더 팀스 를 시작 하 셨 나요 ? 
 사람 들 의 일 에 대한 인식 을 바꿔 주 고 싶 었 습니다 . 첫 번 째 는 열정 으로 일 하 게 만드 는 것 입니다 . 더 팀스 의 목표 는 자신 이 하 는 일 을 진정 으로 즐기 는 사람 의 수 를 늘리 는 것 입니다 . 저 의 대 기업 경력 은 배울 것 이 많 았 지만 , 일 에 대한 고민 도 그만큼 많 았 습니다 . 1 과 0 으로 , 저 와 같 은 고민 을 하 는 사람 들 의 문제 를 해결 해 주 고 싶 었 습니다 . 물론 많 은 20 대 들 이 자신 이 진정 좋 아 하 는 것 을 찾 아 앞 으로 나아가 는 것 에 두려움 을 느낍니다 . 더 팀스 를 통해 그런 사람 들 이 그 들 이 진정 으로 즐길 직업 을 발견 하 도록 돕 고 싶 습니다 . 
 두 번 째 는 라우 드 소 싱 에서 의 경험 때문 입니다 . 스타트업 에 처음 뛰어들 어서 조 인한 라우 드 소 싱 에서 웹 서비스 의 힘 에 매료 되 었 습니다 . 사회 적 문제 를 웹 서비스 로 충분히 해결 할 수 있 다는 확신 이 제 가 더 팀스 라는 다음 스텝 으로 이동 하 는 데 큰 힘 이 되 어 주 었 습니다 . 
 여의도 첫 2 인 실 사무실 
 지금 까지 버텨 오 면서 어떤 어려움 에 직면 하 셨 나요 ? 
 저희 는 처음 에 2 명 이 서 시작 했 습니다 . 밤새 서 일 을 해도 생산 성 이 턱없이 부족 했 습니다 . 아무리 제 가 풀 스택 개발 자 라고 할지라도 모든 일 을 다 해결 해 낼 순 없 기 에 좋 은 팀원 을 찾 는 과정 이 순탄 하 지 않 았 습니다 . 돈 이나 비즈니스 모델 은 만들 어 낼 수 있 지만 좋 은 인재 는 만들 어 내 는 것 이 아니 라 찾 아야 하 는 것 이 기 에 더 어려웠 습니다 . 
 더 팀스 를 하 면서 대표 님 개인 적 으로 포기 한 것 은 무엇 인가요 ? 
 저 는 더 팀스 를 위해 포기 한 것 은 없 다고 생각 합니다 . 오히려 대 기업 에 제 가 다니 고 있 었 다면 시간 을 희생 하 고 있 다고 느꼈 을 것 입니다 . 
 대 기업 을 다니 면서 , 내 가 진정 으로 좋 아 하 는 것 을 추구 하 는 것 은 매우 어렵 습니다 . 안정 적 인 고정 수입 을 잃 을까 봐 회사 에서 벗어나 기 가 매우 어렵 습니다 . 반 대로 스타트업 은 단기 적 소득 은 적 지만 상승 가능 성 은 무한대 입니다 . 저 는 이 글 을 보 는 여러분 이 20 대 / 30 대 에 서비스 / 조직 / 비즈니스 를 구축 하 는 경험 을 얻 는 것 이 고정 적 인 수입 을 얻 고 열정 이 없 는 일 을 하 는 것 보다 훨씬 중요 하 다고 믿 습니다 . 
 그래서 저 는 스티브 잡스 가 했 던 말 을 항상 마음 속 에 새기 고 있 습니다 . ‘ 시간 은 제한 적 이 니 다른 사람 을 위해 당신 의 시간 을 쓰 지 마세요 . ’ 
 그렇 다면 스타트업 에서 버티 기 위한 비결 이 있 을까요 ? 
 첫 번 째 는 습득 력 입니다 . 생존 을 위해서 는 무조건 매우 빨리 배워야 한다는 것 입니다 . 빠른 실행 , 빠른 실패 , 빠른 학습 이 필요 합니다 . 
 두 번 째 는 선택 과 집 중 입니다 . 내 가 무엇 을 가장 우선 순위 로 해결 해야 하 는지 에 만 집중 하 세요 . 제품 , UX 및 조직 을 단순 하 게 유지 하 세요 . 한 번 에 한 가지 만 해 보 세요 . ( 제품 을 단순 하 게 유지 하 라는 건 이용자 관점 을 이야기 합니다 ) 
 라우 드 소 싱 시절 팀원 들 과 함께 ( 당시 PM 및 프로덕트 총괄 ) 
 더 팀스 의 아이디어 를 어디 에서 얻 었 습니까 ? 
 디자인 크 라우 드 소 싱 라우 드 소 싱 에서 일 하 면서 개개인 의 재능 이 얼마나 비 효율 적 으로 연결 되 고 있 는지 깨달 았 습니다 . 한국 에서 는 단순 한 채 용 공고 로 구직 결정 을 해야 하 는 상황 입니다 . 더 팀스 는 기업 안 에서 실제 일 하 고 있 는 구성원 들 의 인터뷰 를 확보 함 으로써 Medium 과 유사 한 서비스 로 시작 했 지만 , 콘텐츠 를 기반 으로 자신 이 하 고 싶 은 일 에 대해서 알 수 있 게 해 주 며 실제 그 일 을 할 수 있 게 연결 하 는 비즈니스 라이프 사이클 을 만들 려고 합니다 . 개개인 의 비즈니스 콘텐츠 SNS 로서 활용 되 는 온라인 채용 플랫 폼 이 될 때 까지 계속 발전 할 것 입니다 . 
 더 팀스 는 벤처 기업 혹은 빠르 게 성장 하 는 기업 이 이용 하 기 에 적합 한가요 ? 
 더 팀스 의 핵심 은 급여 또는 보상 보다 는 회사 의 비전 과 열정 , 자신 과 의 적합 성 을 바탕 으로 기업 과 구직자 를 연결 하 는 것 입니다 . 따라서 이러 한 더 팀스 의 시스템 아래 에서 , 구직자 들 이 본질 적 인 가치 를 통해 벤처 기업 과 대 기업 을 판단 하 길 바랍니다 . 
 더 팀스 의 비전 은 무엇 입니까 ? 
 많 은 사람 들 이 더 팀스 를 단순 한 구인 구직 사이트 로 생각 할 수 있 지만 , 더 팀스 는 커리어 전체 를 지원 하 는 인프라 가 되 려고 합니다 . 미국 에서 는 링크드 인 이 주요 인프라 로 구축 되 어 있 습니다 . 이미 세계 적 으로 구직자 들 이 단순 한 연봉 수준 으로 일 을 정하 는 게 아니 라 스스로 의 열정 과 호기심 에 부합 하 는 일 을 찾 으려고 움직이 고 있 습니다 . 아직 국내 구직자 들 의 인식 을 한 번 에 바꾸 기 는 어렵 지만 , 새로운 시각 으로 일 을 찾 을 수 있 는 인프라 가 되 길 바랍니다 . 
 스타트업 에 오래 몸담 고 계셨 는데 , 스타트업 에 뛰어들 고자 하 는 구직자 들 에게 무엇 을 조언 하 고 싶 으신 가요 ? 
 저 는 개인 적 으로 스티브 잡스 의 열렬 한 팬 입니다 . 그 가 했 던 말 중 에서 가장 인상 깊 었 던 표현 이 “ 우리 가 주변 에서 이용 하 는 모든 서비스 는 당신 보다 덜 똑똑 한 사람 들 에 의해 만들 어 졌 고 , 당신 은 그걸 더 낫 게 만들 수 있 습니다 . ” 입니다 . 오늘날 우리 가 “ 기본 ” 으로 인식 하 는 수많 은 서비스 는 우리 보다 덜 배우 고 , 더 단순 한 시점 에서 만들 어 졌 습니다 . 그래서 우리 는 현재 의 세상 을 더 좋 게 바꿀 수 있 다는 것 입니다 . 그리고 이 문장 을 이해 한다면 , 여러분 의 인생 을 훨씬 더 흥미 롭 게 만들 수 있 습니다 . 
 우리 팀 과 찍 은 사진 
 마지막 으로 한 말씀 남겨 주 세요 ! 
 더 팀스 는 ' 자신 이 하 는 일 을 싫어하 는 사람 ' 의 숫자 를 줄이 기 위해 서비스 를 만들 고 있 습니다 . 일 은 우리 삶 의 2 / 3 을 차지 할 만큼 큰 영역 이 기 때문 에 우리 가 진정 으로 좋 아 하 는 것 들 로 채워야 합니다 . 그런 삶 을 만들 어 드리 겠 습니다 . 본질 적 인 가치 를 달성 하 기 위해 우리 는 함께 모여 더 팀스 를 만들 고 운영 합니다 . 저희 는 한국 에서 가장 큰 비즈니스 라이프 사이클 을 관리 하 는 서비스 가 될 것 입니다 .