아마 ‘ 경력 단절 남성 ’ 이 란 말 을 들 어 본 사람 은 드물 것 이 다 . 세상 에 는 수많 은 실직자 와 구직자 가 있 는데도 ‘ 경력 단절 ’ 은 유독 여성 을 지칭 하 는 말 이 되 었 다 . ‘ 경력 단절 여성 ’ 은 임신 · 출산 · 육아 와 가족 구성원 돌봄 등 을 이유 로 경제 활동 을 중단 했 거나 한 적 이 없 는 여성 으로 , 취업 을 희망 하 는 여성 을 뜻 한다 . 경력 단절 여성 을 위한 사회 적 기업 ‘ 우리 가 만드 는 미래 ’ 의 역사 문화 체험 수업 장면 . 경력 단절 의 원인 , 불안 한 노동시장 직장 에서 한창 일 할 시기 인 30 대 초반 여성 의 경력 단절 은 일 과 가사 ( 육아 ) 를 병행 하 기 힘든 현실 과 무관 하 지 않 다 . 전체 한국 여성 의 경제 활동 참가 율 이 53 . 9 % 로 경제 협력 개발 기구 ( OECD ) 평균 인 61 . 5 % 를 크 게 밑도 는 이유 도 이 때문 이 다 . 삼성 경제 연구소 에 의하 면 경력 단절 경험 이 있 는 30 대 여성 취업자 는 연간 소득 이 7 백 70 만 원 적 은 것 으로 분석 됐 다 . 경력 단절 이 없 는 경우 와 비교 해 소득 이 74 % 에 불과 한 것 이 다 . 여성 임금 근로자 10 명 중 4 명 은 비정규직 에 종사 하 고 있 는 것 으로 조사 된 바 있 다 . 노동계 에서 는 전체 여성 임금 근로자 중 비정규직 은 70 % 정도 로 잡 고 있 다 . 임금 은 더 열악 한 수준 이 다 . 2010 년 기준 으로 비정규직 의 시간 당 임금 총액 은 정규직 의 57 . 2 % 에 그친 것 으로 나타났 다 ( 고용 노동부 근로 실태 조사 ) . 비정규직 여성 의 시간 당 임금 은 6 천 8 백 57 원 으로 정규직 남성 ( 1 만 6 천 4 백 18 원 ) 에 비해서 는 3 분 의 1 정도 에 불과 하 다 . 비정규직 여성 은 임신 과 출산 으로 인해 계약 이 갱신 되 지 않 고 결국 경력 단절 과 저 임금 으로 이어질 공산 이 크 다 . 이 처럼 경력 단절 은 단순 한 문제 가 아니 라 비정규직 을 비롯 한 노동 전반 의 문제 이 며 사회 가 함께 풀 어 가 야 할 과제 다 . 정부 는 경력 단절 여성 들 의 재취업 을 정책 적 으로 지원 하 며 교육 과정 을 운영 하 고 있 지만 통계 수치 에서 보 듯이 큰 실효 를 거두 지 못하 고 있 다 . 단기간 일자리 를 확대 하 는 등 의 미봉책 으로 는 근본 적 인 문제 의 해결 에 다가갈 수 없 을 것 이 다 . 여성 에게 제공 되 는 일자리 가 돌봄 노동 이나 소위 재봉 등 ‘ 여성 적 ’ 이 라 여겨 지 는 직종 에 몰린 것 도 문제 다 . 남성 의 고학력 은 고액 연봉 의 지름길 이 지만 여성 의 경우 에 는 취업 에 큰 도움 이 되 지 않 는다 . 재취업 훈련 은 별다른 직업 기술 이 없 는 여성 들 에게 도 필요 하 지만 4 년 제 대학 을 졸업 하 거나 전문 자격 을 갖춘 여성 들 도 대상 이 된다 . 여성 가족 부 는 역량 있 는 여성 들 의 재취업 기회 를 넓히 는 ‘ 고 학력 경력 단절 여성 직업 훈련 및 취업 지원 사업 ’ 을 확대 한다는 방침 이 다 . 지난해 시범 운영 한 무역 전문가 과정 , 국제 통상 전문가 과정 , 출판 번역가 과정 3 개 과정 에서 1 백 10 명 의 여성 에게 직업 훈련 과 취업 지원 을 제공 해 약 60 % 의 취업률 을 기록 했 기 때문 이 다 . 올해 는 예산 6 억 원 을 투입 해 직업 훈련 과정 은 10 ~ 15 개 로 , 지원 대상자 도 4 백 명 으로 늘렸 다 . 일 하 고 싶 은 여성 들 은 각 광역자치단체 혹은 여성 새로 일 하 기 센터 등 선정 기관 을 통해 참여 할 수 있 다 . 이 에 대해 여성 가족 부 관계자 는 “ 유능 한 여성 인력 이 능력 을 발휘 할 수 있 도록 실질 적 인 도움 을 주 고 , 우수 여성 인력 을 찾 는 지역 중소기업 의 구인난 해소 에 도 도움 이 되 는 사업 이 다 ” 라고 밝혔 다 . 해외 사례 가 꼭 정답 은 아니 지만 사회 보장 제도 가 발달 한 유럽 에서 도 동일 노동 동일 임금 은 오래 된 화두 이 다 . 여성 의 노동 은 선 · 후진국 을 막론 하 고 어느 정도 평가 절하 되 고 가사 노동 부담 도 크 다 . 하 지만 배울 점 이 곳곳 에 보인다 . 독일 의 경우 아이 는 부모 가 키워야 한다는 인식 이 강해 정부 가 2 , 3 년 육아 휴직 을 철저히 보장 하 고 있 다 . 보육 비 중심 의 지원 정책 보다 는 기업 의 육아 휴직 을 지원 하 는 정책 이 더 절실 하 고 실효 성 있 다 . 스웨덴 에서 는 어린 자녀 가 있 는 남성 의 경우 법 적 으로 근로 시간 을 단축 해 주 는 제도 까지 있 다고 한다 . 국가 와 기업 , 가정 이 여성 의 경력 단절 에 발 벗 고 나 서 야 일 하 는 엄마 가 행복 한 세상 이 더 빨리 오 지 않 을까 . 엄마 의 행복 이 가정 의 행복 주부 가 취업 에 성공 을 한 이후 도 문제 다 . 아이 들 이 갑작스러운 엄마 의 빈자리 를 크 게 느끼 거나 전 보다 지저분 해진 집 안 때문 에 신경 이 예민 해 지 기 쉽 다 . 우리 가 만드 는 미래 김인선 대표 는 “ 주부 혼자 만 다 떠안 고 가 려고 애쓰 지 않 는 것 이 중요 하 다 ” 고 말 했 다 . “ 무엇 보다 가족 의 협조 가 절실 해요 . 진실 은 통하 는 거 니까 진짜 로 일 을 원한다는 걸 납득 시켜야 해요 . 집 안팎 에서 의 요구 와 역할 을 다 해내 려고 하 니까 허우적대 게 되 지요 . 어떤 여성 은 자기 가 일 한다는 걸 2 년 이나 가족 에게 알리 지 않 았 대요 . 얼마나 힘들 었 겠 어요 . 가족 에게 얘기 하 는 건 자기 를 단단 하 게 하 고 지지자 도 만드 는 일 이 에요 . 그 순간 에 무너지 면 더 큰 피해 의식 속 에 살 게 되 고 가족 을 인생 의 방해자 로 여길 수 있 지요 . 일단 은 소득 을 떠나 서 엄마 가 행복 해야 관계 도 긍정 적 이 고 가족 도 행복 해진다는 신념 을 가지 세요 . ” 가족 내 역할 을 재 규정 하 는 ‘ 직업 설계 프로그램 ’ 을 들으면서 자신 이 원 하 는 재취업 의 밑그림 을 그리고 철저 하 게 준비 를 해도 다시 사회 에 발 을 딛 는 것 은 쉽 지 않 은 일 이 다 . 지자체 마다 여성 일자리 와 취업 을 지원 하 는 여성 인력 개발 센터 가 있 으니 찾아가 서 각종 상담 프로그램 을 활용 해 보 자 . 이 와 함께 경력 단절 에 지혜 롭 게 대처 할 수 있 도록 도와 줄 동료 를 만드 는 것 도 중요 하 다 . 취업 이 어렵 다면 에코 팜 므 박진숙 대표 처럼 창업 으로 눈 을 돌리 는 것 도 좋 은 방법 . 당장 수익 도 나 지 않 고 , 시간 과 노력 이 들 더라도 자신 이 원 하 는 이상 적 인 일터 를 만드 는 기쁨 은 어떤 일과 도 비교 할 수 없 을 것 이 다 . Mini Interview 우리 가 만드 는 미래 김인선 대표 “ 경력 단절 여성 의 희망 일터 만들 어요 ” 2006 년 설립 된 우리 가 만드 는 미래 는 경력 단절 여성 을 역사 체험 전문 강사 로 양성 하 고 소외 계층 위주 의 교육 서비스 를 제공 하 는 사회 적 기업 이 다 . 전문 성 을 가진 강사 를 통해 사회 서비스 를 지속 하 는 것 을 목표 로 하 고 있 다 . 20 여 년 간 여성 이 더 나 은 조건 에서 일 할 수 있 도록 관련 단체 에서 일 한 김인선 대표 가 누누이 강조 하 는 것 은 당연 하 게 도 ‘ 여성 의 경제 적 자립 ’ 이 다 . “ 여성 이 경제 적 으로 자립 해야 만 진정한 의미 의 독립 이 라고 생각 해요 . 동일 한 능력 이나 노동 이 저 평가 되 는 일 은 부당 하 다는 생각 으로 꾸준히 활동 했 어요 . 일터 에서 겪 는 불 평등 을 극복 하 는 것 이 중요 하 니까요 . ” 경력 단절 여성 을 위해 일 하 지만 김 대표 는 결혼 전 에 도 , 후 에 도 쉼 없이 활동 적 으로 일 했 다 . 남편 이 일찍 부터 여성 도 밖 에서 활동 해야 한다며 첫 아이 를 낳 았 을 때 도 아이 맡길 곳 을 찾 아 줄 정도 였 다고 . 일 이 있 어야 사람 이 생기 가 있 다는 것 을 가족 모두 가 이해 하 고 지지 해 주 는 편 이 다 . 경제 적 자립 다음 으로 중요 한 것 은 가족 사이 의 신뢰 와 자존 감 회복 이 다 . “ 자기 신뢰 가 우선 이 에요 . 경력 단절 여성 들 은 다른 사람 들 앞 에서 곧잘 위축 되 거든요 . 사회 적 으로 훈련 이 덜 된 것 뿐 이 지 언제 든 가능 성 은 갖 고 있 는 거 니까요 . 먼저 자신 이 정말 일 하 러 나가 고 싶 은지 , 왜 나가 야 하 는지 스스로 물어봐야 한다고 생각 해요 . 잘 해낼 수 있 는지 탐색 하 고 점검 하 는 직업 설계 기간 을 갖 는 것 은 그 다음 이 고요 . ” 여성 노동 단체 로 출발 해 사회 적 기업 으로 옷 을 갈아입 기 까지 고민 이 많 았 다 . 사회 적 가치 를 지향 하 면서 동시 에 수익 도 내 려면 공동 운명 체라 는 합의 가 필요 하 기 때문 이 다 . 이 를 위해 전 직원 이 주주 가 되 는 우리 주주 형태 의 사회 적 기업 으로 운영 하 고 있 다 . 후회 하 더라도 매번 돌아올 수 밖에 없 는 곳 이 ‘ 사람 ’ 그리고 사람 들 이 모인 ‘ 일터 ’ 가 아닐까 . 경기 여성 비전 센터 이용교 소장 “ 여성 을 위한 , 여성 에 특화 된 취업 서비스 제공 ” 경기 여성 비전 센터 는 1970 년 에 설립 돼 경기도 여성 회관 으로 운영 되 다가 2007 년 에 여성 일자리 창출 관련 센터 로 변모 했 다 . “ 취업 의 욕 을 잃어버린 여성 들 을 대상 으로 구직 기술 을 향상 시키 는 ‘ 오아시스 프로그램 ’ 을 운영 하 고 있 습니다 . 달라진 자신감 으로 구직 에 성공 하 는 분 들 을 보 며 힘 을 얻 지요 . 저희 센터 는 현장 에 직접 나가 서 취업 지원 을 돕 는 ‘ 굿 잡 데이 ’ 서비스 와 전화 상담 , 심리 검사 와 맞춤 형 취업 정보 를 제공 하 는 등 다양 한 지원 사업 을 펼치 고 있 습니다 . ” 다양 한 여성 일자리 를 창출 하 는 것 은 물론 , 취업 설계사 를 양성 하 고 파견 하 는 일 까지 센터 는 쉴 틈 이 없 다 . 다른 곳 에서 찾 기 힘든 특색 이 라면 아이 와 엄마 가 함께 프로그램 에 참여 할 수 있 는 ‘ 육아 나눔 터 ’ 가 1 층 에 자리 하 고 있 다는 것 . 세심 한 배려 를 엿볼 수 있 는 부분 이 다 . “ 아이 들 만 오 는 어린이집 과 는 완전히 차별 화 된 공간 이 지요 . 아이 를 맡기 고 미술 프로그램 등 다양 한 교육 을 받 을 수 있 어요 . 일 과 가정 을 양립 하 는 일 이 중요 하 기 때문 에 아이 돌 보미 사업 에 도 박차 를 가하 고 있 습니다 . 안심 하 고 엄마 들 이 일 할 수 있 는 세상 이 얼른 와야 지요 . ” ＜■ 글 / 위성 은 ( 객원 기자 ) ■ 사진 제공 / 원상희 , 안진 형 ( 프리랜서 ) , 우리 가 만드 는 미래 ＞