국제 적 으로 통상 적 인 생산 방식 의 하나 로 자리 잡 고 있 는 사내 하도급 에 대해 일부 노동 계 가 반대 투쟁 에 나서 고 있 어 기업 의 경쟁력 은 물론 일자리 창출 에 악영향 이 우려 된다 . 사내 하도급 에 반대 하 는 일부 노동 계 는 지난 30 일 전국 비정규직 노동자 대회 를 통해 통상 적 으로 해 오 던 특근 을 집단 적 으로 거부 하 도록 선동 하 는가 하 면 서울 에서 개최 되 는 주요 20 개국 ( G 20 ) 정상회의 기간 에 외국 노동 단체 들 과 연계 해 대 정부 투쟁 에 나설 계획 이 어서 노사 관계 의 혼란 에 이어 국가 이미지 에 도 타격 을 줄 것 이 라는 우려 를 낳 고 있 다 . 생산 의 기능 적 분화 와 전문 화 에 바탕 을 두 고 있 는 사내 하도급 은 세계 적 인 기업 들 이 널리 활용 하 고 있 는 일반 적 인 생산 형태 이 다 . 예 를 들 어 나이 키사 의 경우 매출액 의 99 . 7 % 를 사내 외 하도급 을 통해 조달 하 고 있 으며 피아트 사 를 비롯 한 유럽 의 자동차 업체 들 과 일본 의 조선 업체 들 도 사내 외 하도급 에 크 게 의존 하 고 있 다 . 치열 해 지 는 글로벌 경쟁 에서 살아남 기 위해서 는 생산 의 유연 성 이 요구 되 며 사내 하도급 은 이 같 은 생산 의 유연 성 을 확보 하 는 효과 적 인 방식 이 기 때문 이 다 . 이런 면 에서 합법 적 인 사내 하도급 을 제한 하 거나 금지 하 는 것 은 글로벌 추세 에 역행 하 는 것 일 뿐 아니 라 생산 방식 에 있 어서 선택 의 폭 을 제한 하 고 인건비 부담 을 가중 시켜 국내 기업 의 경쟁력 을 약화 시킬 소지 가 크 다 . 더구나 노동 계 의 주장 대로 하청 업체 근로자 를 원청 업체 의 정규직 으로 고용 할 경우 기업 의 투자 위축 은 물론 생산 시설 의 해외 이전 을 가속 화 시켜 전반 적 인 일자리 감소 로 이어질 가능 성 이 높 다 . 사내 하도급 을 둘러싸 고 일부 공정 성 시비 가 없 는 것 은 아니 다 . 그러나 하도급 문제 는 기본 적 으로 노사 관계 의 영역 이 아니 라 공정 거래 질서 차원 에서 접근 해야 할 문제 이 다 . 만약 하도 급 관계 에 불공정 문제 가 있 다면 공정 거래 질서 확립 을 위한 제도 적 인 개선 을 검토 하 는 것 이 옳 다 . 아울러 도급 계약 에 따른 최소한 의 생산 협력 과 기능 적 공조 행위 를 노무 지휘 로 간주 해 원청 업체 의 직접 고용 을 정당 화 하 는 근거 로 보 는 법원 의 판단 역시 산업 현장 에 대한 이해 부족 에서 비롯 된 것 이 라 할 수 있 다 . 독일 등 의 경우 1980 년 대 부터 도급 계약 을 통한 일정 한 업무 지시 및 협의 권 을 원청 업체 의 정당 한 권리 로 인정 하 고 있 다 . 기업 경쟁력 은 물론 일자리 창출 등 에 부정 적 영향 이 예상 되 는 사내 하도급 에 대한 불법 적 인 반대 투쟁 은 즉각 중단 돼야 한다 . ☞ 죽 어서 도 1 년 에 3100 억 원 을 벌 다니 … ☞ ' 골무 ' 크기 돌멩이 가 5 억 톤 이 라니 … ☞ ' K 5 · 스포티지 R ' 이 정도 일 줄 이야 … ☞ 남편 형제 들 에게 성폭행 위협 받 은 女 ☞ 문용식 vs 정용진 ' 반말 · 막말 ' 트윗 설전 ▶[ 알파 클럽 ] 시장 을 주도 할 업종 및 유망 종목 투자 설 명회 참가 접수 ! [ ⓒ 인터넷 한국일보 ( www . hankooki . com ) , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]