프랜차이즈 업체 들 의 인사 노무 관리 양상 을 보 면 , 꽤 규모 와 업력 이 있 는 프랜차이즈 업체 들 은 나름 대로 본점 에서 교육 이나 기본 적 인 노동법 관련 서식 들 을 제공 해 주 기 때문 에 근로계약서 미작 성 이나 최저임금 위반 문제 같 은 것 은 어느 정도 는 회피 해 나가 고는 있 으나 , 대 규모 가 아닌 상당수 의 프랜차이즈 업체 들 의 경우 , 본점 으로부터 체계 적 인 인사 노무 관리 노하우 나 지식 들 을 제공 받 고 있 는 경우 들 이 거의 없 는 반면 , 근년 들 어 노동청 등 은 프랜차이즈 업계 를 노동법 준수 취약 지대 로 보 고 , 기본 적 인 인사 노무 시스템 보유 문제 들 을 집중 단속 하 고 있 는 실정 이 어서 현실 에서 프랜차이즈 업체 들 의 노동법 위반 문제 가 상당히 대두 되 고 있 는 실정 이 다 . 이러 한 문제 들 을 실질 적 으로 해결 하 기 위해서 지난 9 년 간 약 1 천 4 백 여 건 이 넘 는 각종 노동 사건 을 성공 적 으로 다뤄 왔 던 필자 의 삼 주노 무사 사무소 의 생생 한 실전 경험 지식 들 과 풍부 한 기업 자문 내공 에 비춰볼 때 , 프랜차이즈 업체 들 과 본점 들 은 대체로 아래 와 같 은 접근 방법 에 의해 이러 한 노동 사건 발생 억지 와 사건 발생 시 승소 확률 , 원만 한 해결 확률 을 높여 나가 고 , 각 업체 노사 간 의 신뢰 제고 와 생산 성 향상 을 도모 해 나가 는 것 이 바람직 하 지 않 나 하 는 생각 을 해 오 고 있 다 . 1 . 당장 급한 대로 는 프랜차이즈 본점 의 도움 을 기다리 고 있 는다는 것 은 현명 하 지 못하 다 . 각 프랜 차 이 지 업체 들 이 가장 기본 적 인 노동법 준수 시스템 은 자체 적 으로 무조건 갖춰 놓 도록 노력 하 는 것 이 맞 다 . 영세 프랜차이즈 본점 인 경우 업체 들 이 아무리 요구 한다고 해도 여러 사 정상 인사 노무 분야 까지 신경 을 써 줄 상황 이 못 될 수 있 기 때문 이 다 . 그렇 다고 이러 한 사정 을 직원 들 이 이해 하 고 업체 에 대한 노동청 진정 을 하 지 않 는 것 도 아닐 테 고 결과 적 으로 법률 문제 가 발생 하 면 프랜차이즈 업체 사장 님 본인 들 만 골탕먹 기 때문 이 다 . 2 . 그렇 다면 , 각 프랜차이즈 업체 사장 님 들 이 노동 법률 문제 로 인해 갑자기 닥칠 수 있 는 사법 적 , 경영 적 위험 ( 형사 처벌 , 과태료 , 인사 질서 붕괴 등 ) 을 효과 적 으로 방지 하 기 위해서 지금 당장 실전 경험 많 고 내공 깊 은 ' 기업 자문 전문 노 무사 ' 의 밀착 조력 을 받 아 급한 대로 아래 와 같 은 사항 들 을 신속 하 게 손질 해 두 거나 갖춰 두 는 것 이 중요 하 며 효과 적 이 었 다는 것 이 필자 의 삼 주노 무사 사무소 의 생생 한 경험 지식 중 하나 였 다 . ㅇ 근로계약서 ( 정규직 , 기간제 , 아르바이트 등 ) ㅇ 근로자 명부 ㅇ 급여 대장 ㅇ 임금 대장 ㅇ 근로 시간 기록 대장 ㅇ 포괄 임금 제도 적 법 , 적정 개선 ㅇ 비밀 유지 서약서 ㅇ 취업규칙 ㅇ 퇴직 절차 관련 서류 등 . 끝 . ( 2016 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 : 삼 주노 무사 사무소 인사 노무 정기 자문 및 급여 4 대 보험 관리 대항제 안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기