“ 노조 탄압 · 역할 축소 ” vs “ 단 협 해 지외 근거 없 어 ” 
 노조 활동 을 둘러싸 고 김천 의료 원 과 전국 보건 의료 산업 노조 의 갈등 이 깊 어 지 고 있 다 . 
 김천 의료 원 직원 및 노사협 의회 는 22 일 최근 전국 의료 산업 노조 가 “ ( 김천 의료 원이 ) 노동조합 탄압 으로 인해 109 명 이 던 조합원 이 9 명 으로 줄 었 고 , 공공 병원 으로서 는 보 기 드물 게 단체 협약 해지 를 일방 적 으로 통보 하 고 , 실질 적 인 노사 관계 를 노사 협의 로 대체 하 는 등 노조 의 역할 과 권한 을 축소 시키 고 있 다 ” 는 주장 과 관련 해 “ 단체 협약 해지 를 통보 한 사실 외 에 는 전혀 근거 가 없 는 일 ” 이 라고 반박 했 다 . 
 김천 의료 원 직원 및 노사협 의회 는 “ 그동안 김천 의료 원 은 직원 들 이 수당 과 토요일 휴무 를 반납 하 고 , 일요일 에 도 건강 검진 업무 를 보 는 등 경영 개선 과 공공 성 강화 에 노력 한 결과 , 흑자 경영 을 달성 하 는 등 주민 들 에게 달라진 의료 원 의 모습 을 보이 고 있 다 ” 면서 “ 270 여 명 의 직원 가운데 8 명 이 참여 하 는 노조 의 이 같 은 행태 는 김천 의료 원 발전 의 저해 요소 로 작용 할 수 도 있 다 ” 고 우려 를 표명 했 다 . 
 김천 의료 원 관계자 는 “ 2010 년 임금 이 체불 될 정도 로 심각 했 던 의료 원 경영 을 혁신 하 기 위해 노조 와 의 협의 과정 에서 다수 의 조합원 이 탈퇴 했으며 , 2003 년 체결 된 단체 협약 은 그동안 관련 법령 개정 등 으로 수정 이 불가피 한 상황 ” 이 라며 “ 현재 의 단체 협약 효력 이 상실 되 는 시점 ( 7 월 14 일 ) 이후 새로운 단체 협약 협상 에 나설 계획 ” 이 라고 말 했 다 . 
 한편 김천 의료 원 은 지난 1 월 민주 노총 전국 보건 의료 산업 노동조합 김천 의료 원 지부 와 △ 개정 합의 된 보수 체계 적용 시기 △ 복지 관련 현안 등 7 개 쟁점 에 대한 협상 과정 에서 단체 협약 해지 를 통보 했 다 .