한 의원 은 ' 직장 내 괴롭힘 에 대한 정의 가 근로 기준 법상 에 명시 돼 있 지 않 았 다 ' 며 ' 현장 에서 는 괴롭힘 이 광범위 하 게 이뤄지고 있 고 당사자 들 은 직장 생활 을 힘겹 게 버티 고 있 는 상황 이 다 . 직장 내 괴롭힘 이 법 을 통해 정의 되 고 사업주 가 취해야 할 의무 들 도 아울러 규정 돼야만 , 현재 는 부재 한 현장 에서 의 가이드라인 들 도 뒤따라 만들 어 질 수 있 다 ' 고 입법 의 필요 성 을 설명 했 다 . 한 의원 의 법안 과 임 의원 의 법안 모두 처벌 보다 는 예방 에 방점 이 찍혀 있 다 . 임 의원 은 ' 근로자 가 수세 에 몰리 기 전 에 사전 예방 이 앞서 필요 한 사안 이 기 때문 ' 이라고 밝혔 다 . 한 의원 의 법안 이 괴롭힘 의 정의 와 사용자 , 관리자 에 대한 의무 교육 등 을 명시 해 뒀 다면 임 의원 의 법안 에 는 처벌 조항 도 포함 돼 있 다 . 임 의원 의 법안 은 괴롭힘 이 있 었 을 때 성희롱 과 동일 한 사 측 의 조치 를 요구 하 고 , 사 측 조치 가 이뤄지지 않 으면 과태료 를 부과 한다 .