근로복지공단 면접 후기 | 잡 코리아 신입 공채 
 2019 년 하반기 기획 · 전략 · 경영 인턴 4 , 145 읽 음 근로복지공단 - 기획 · 전략 · 경영 면접 난이도 보통 보 기 
 면접 관 3 명 , 외부 1 명 그리고 지원자 8 명 이 었 습니다 . 
 면 접관 3 명 , 외부 1 명 그리고 지원자 8 명 이 었 고 하나 의 질문 을 차례 대로 대답 하 는 유형 이 었 습니다 . 
 직무 에 대한 것 보다 는 인성 면접 위주 였 습니다 . 
 먼저 자기 소개 를 하 고 질문 에 대한 답변 으로 이루 어 졌 는데 , 
 면접 자 가 너무 많 아서 집중 도 잘 안 되 었 고 , 면접 관 앞 에 컴퓨터 모니터 가 있 어서 면접 관 과 눈 을 마주치 기 도 힘들 었 습니다 . 
 꼬리 질문 은 없 었 고 단일 질문 을 면접 자 모두 가 순서 대로 돌아가 며 같 은 질문 에 대해 대답 하 는 방식 이 었 습니다 . 
 Q . 실패 한 경험 이 있 나요 ? 극복 한 경험 말 고 진짜 실패 한 경험 
 A . 봉사 활동 을 하 며 내 가 좋 은 것 은 다른 사람 들 도 좋 을 것 이 라는 생각 에 갈등 을 겪 은 경험 이 있 습니다 . 
 Q . 내 가 잘 할 수 있 다고 생각 되 는 직무 
 A . 근로복지공단 에 는 민원인 이 많이 찾아오 실 것 으로 생각 되 며 저 의 장점 을 살려서 민원 응대 업무 를 잘 할 수 있 을 것 이 라고 생각 합니다 . 
 Q . 자신 의 장점 과 단점 한 가지 씩 말 해 주 세요 
 A . 저 의 장점 은 어떤 사람 을 만나 도 쉽 고 친근 하 게 다가가 서 이야기 할 수 있 다는 것 입니다 . 
 그리고 저 의 단점 은 물건 을 잘 놓 고 오 고 잃 어 버리 는 경향 이 있 다는 것 이 저 의 단점 입니다 . 
 웃 으며 들 어 주 셨 던 것 같 습니다 . . 다른 지원자 들 이 이야기 하 는 동안 에 는 면접 관 얼굴 이 모니터 에 가려 보 기 가 어려웠 습니다 . 
 면접 자 가 많 았 지만 한 명 한 명 눈 을 마주치 려 노력 해 주 셔서 좀 더 잘 대답 할 수 있 었 다고 생각 합니다 . 
 분위기 는 편안 한 분위기 였 고 압박 질문 이나 꼬리 질문 은 없 어서 비교 적 쉬운 면접 이 었 습니다 . 
 면접 시작 전 에 전체 적 인 면접 형식 이나 근무 에 대해 말씀 을 해 주 시 며 시작 하 셔서 긴장 을 조금 풀 수 있 었 습니다 . 
 면접 자 가 너무 많 아서 대답 을 한번 하 고 다시 제 가 대답 을 하 기 까지 의 시간 이 너무 길 었 습니다 . 
 그래서 집중력 이 조금 떨어졌 고 , 그 점 이 아쉽 습니다 . 
 지원 동기 를 물 어 보 셨 는데 좀 더 열정 을 드러냈으면 좋 았 을 것 같 다는 생각 이 들 었 습니다 . 
 직무 에 관한 것 보다 는 인상 과 인성 을 보 는 면접 인 만큼 직무 에 관한 숙지 도 중요 하 지만 정말 진정 한 나 에 대해서 생각 해 보 고 가 는 것 이 중요 하 다고 생각 합니다 . 그리고 면접 자 가 많 다 보 니 답변 이 겹칠 수 도 있 다고 생각 합니다 . 
 다양 한 상황 을 생각 해서 면접 에 응시 하 는 것 이 좋 을 것 같 습니다 . 
 또한 다른 지원자 들 이 대답 하 는 시간 이 다른 면접 에 비해 많이 길 기 때문 에 그동안 집중력 이 흐트러지 지 않 는 것 이 중요 하 다고 생각 합니다 . 
 2019 년 상반기 사무 · 총무 · 법무 신입 6 , 043 읽 음 근로복지공단 - 사무 · 총무 · 법무 면접 난이 도 쉬움 보 기 
 근로복지공단 해당 지사 에서 아침 10 시 에 봤 습니다 . 
 면접 은 4 배수 정도 더 뽑 아서 대기 하 고 있 는 지원자 들 이 많 았 습니다 . 면 접관 은 총 3 분 이 셨 습니다 . 
 면접 자 3 명 , 지원자 5 명 씩 들어가 는 방식 으로 진행 되 었 습니다 . 
 먼저 들어가 서 각자 1 분 자기소개 를 한 후 에 질의 응답 이 이어졌 습니다 . 공통 질문 2 개 , 개인 자 소서 에 따른 질문 1 개 정도 로 편한 한 분위기 에서 진행 되 었 고 실제 면접 시간 15 분 정도 로 금방 끝 났 습니다 . 
 Q . 본인 의 경험 이 공단 업무 에 도움 이 될 거 라 생각 하 는지 ? 
 A . 전 에 공공 기관 에서 고객 응대 를 한 경험 이 해당 일자리 지원 심사원 업무 에 도움 이 될 것 이 라 생각 한다고 답변 했 습니다 . 
 Q . 본인 의 강점 이 무엇 인지 말 해 주 세요 . 
 A . 공공 기관 인턴 직무 경험 이 있 는데 그 경험 으로 습득 한 의사소통 능력 에 강점 이 있 다고 생각 한다고 대답 했 습니다 . 
 Q . 마지막 할 말 이 있 는지 , 있 는 사람 은 대답 해도 좋 다 . 
 A . 저 는 상투 적 인 말 이 라도 할까 말 까 고민 하 다가 옆 에 분 이 갑자기 채 용후 궁금 한 점 에 대해 물 어 보 시 며 질문 을 하 시 길래 더 말 을 덧붙이 진 않 았 습니다 . 
 제 가 첫 조라 지원자 서류 가 굉장히 많이 쌓여 있 는 것 을 보 았 고 일단 굉장히 편한 분위기 에서 진행 되 었 습니다 . 뒤 에 지원자 가 많 아서 그런지 질 의 응답 모두 합해 15 분 안 에 끝 나 는 간단 한 면접 이 었 습니다 . 
 기간제 근로자 채용 이 라 그런지 매우 편한 분위기 였으며 면접 위원 대부분 내부 직원 같 았 습니다 . 대부분 웃 어 주 시 면서 편하 게 면접 에 임할 수 있 도록 반응 하 는 분위기 였 습니다 . 어떻 게 보 면 면접 은 변별력 이 없 다고 도 보여졌 습니다 . 
 마지막 할 말 이 있 는 사람 을 말 하 라고 하 셨 는데 할까 말 까 망설이 다 하 지 않 고 나온 점 이 가장 후회 됩니다 . 면접 결과 에 상관없이 하 고 싶 은 말 은 하 고 나오 는 게 후회 가 없 는 것 같 습니다 . 저 또한 상투 적 인 말 이 라도 할 걸 그랬 다고 나와서 후회 했 습니다 . 
 저 는 일자리 지원 심사원 기간제 근로 면접 이 었 는데 생각 보다 도 훨씬 면접 이 어렵 지 않 았 고 그래서 면접 의 변별력 이 크 지 않 다고 생각 이 들 었 습니다 . 근로복지공단 일자리 지원 심사원 같 은 경우 는 해당 지사 마다 별개 로 면접 이 진행 되 다 보 니 지사 별 로 면접 의 차이 가 있 을 것 이 라 생각 합니다 . 면접 의 질문 이나 내용 이 어떨지 알 수 없 으므로 평상시 에 조금 씩 이 라도 면접 준비 를 병행 해야 겠 다고 생각 이 듭니다 . 
 2017 년 하반기 기획 · 전략 · 경영 신입 5 , 597 읽 음 근로복지공단 - 기획 · 전략 · 경영 면접 난이도 보통 보 기 
 광주 의 상공 회의소 에서 진행 되 었 고 , 저 는 오후 2 시 에 보 았 습니다 . 
 면 접관 은 총 3 명 이 었 고 , 지원자 는 저 한 명 뿐 이 었 습니다 . 
 3 대 1 면접 으로 , 시간 이 15 분 으로 제한 되 어 있 는 다소 빡빡 한 면접 이 었 습니다 . 
 3 대 1 면접 으로 , 시간 이 15 분 으로 제한 되 어 있 는 다소 빡빡 한 면접 이 었 기 에 시작 전 에 면접 관 들 이 짧 게 요점 만 말 하 라고 이야기 를 했 습니다 . 질문 을 하 면 대답 을 하 고 , 다시 꼬리 질문 을 하 면 대답 을 하 는 형식 으로 15 분 동안 면접 이 이루 어 졌 습니다 . 
 Q . 근로복지공단 에 관한 뉴스 를 들 어 본 적 이 있 는가 
 A . 내년 부터 시행 되 는 출퇴근 산재 에 대한 뉴스 를 접한 적 이 있 습니다 . 산재 의 범위 가 넓 어 짐 에 따라 더 많 은 근로자 들 이 혜택 을 볼 수 있 을 것 으로 기대 됩니다 . 
 Q . 근로복지공단 의 경우 민원 의 강도 가 쎈 편 인데 관련 경험 이 있 는지 ? 
 A . 저 는 OOOOOO 공단 에서 인턴 을 하 며 때로 는 악성 민원 도 보 았 습니다 . 그때 저 는 말 을 하 기 보다 는 들 어 주 고 , 민원인 의 말 에 공감 을 표시 하 며 민원 을 해결 하 였 습니다 . 
 Q . 고용 보험 과 산재 보험 의 차이 를 아 는지 ? 
 A . 고용 보험 은 실업 급여 , 고용 안정 , 직업 능력 개발 등 을 위해 만들 어 진 보험 이 고 , 산재 보험 은 근무 중 다치 게 되 었 을 때 보상 을 해 주 는 보험 입니다 . 
 15 분 으로 제한 이 되 어 있 는 딱딱 한 분위기 였 기 때문 에 반응 은 조금 은 차가운 편 이 었 습니다 . 기본 적 으로 고개 를 끄덕여 주 기 는 하 였으나 그 이상 은 없 었 습니다 . 처음 에 는 당황 하 였 지만 , 이런 분위기 에 빠르 게 적응 하 는 것 이 중요 하 다고 생각 합니다 . 
 조금 은 딱딱 한 분위기 때문 에 웃 어 주 거나 하 는 일 은 없 었 고 , 단지 최소한 의 리액션 만 해 주 는 분위기 였 습니다 . 하지만 이건 방 마다 날짜 마다 달랐 지만 , 대체 적 으로 는 사기업 등 과 비교 했 을 때 전체 적 으로 딱딱 한 분위기 였 습니다 . 
 늘 면접 을 겪 고 나 면 아쉬운 점 은 더 좋 은 답변 을 못 했 다는 것 입니다 . 하지만 그런 후회 를 하 면서 자책 을 하 기 보다 는 , 최선 을 다 했 다고 본인 에게 말 해 주 며 차분히 결과 를 기다리 는 것 이 중요 하 다고 생각 합니다 . 
 면접 을 가 게 되 면 해당 기업 의 뉴스 를 읽 어 보 는 것 은 기본 입니다 . 그것 은 누구 나 다 하 는 것 이 기 때문 에 저 는 더 많 은 것 을 준비 해야 한다고 생각 합니다 . 직접 기업 을 찾아가 서 인터뷰 를 해 보 고 , 본인 이 지원 한 직무 가 실제로 어떻게 이루어지 는지 등 을 알아내 고 그것 을 면접 에 녹여 낸다면 분명 다른 면접 자 와 차별 점 을 둘 수 있 다고 생각 합니다 . 또한 면접 은 경험 이 중요 하 기 때문 에 평소 에 도 미리 면접 준비 를 하 는 것 도 저 는 추천 을 드립니다 . 
 2017 년 하반기 사무 · 총무 · 법무 신입 2 , 143 읽 음 근로복지공단 - 사무 · 총무 · 법무 면접 난이도 보통 보 기 
 서울 이룸 센터 에서 대관 해서 면접 을 보 았 습니다 . 1 시 45 분 면접 이 었 지만 당겨져서 1 시 30 분 에 15 분 동안 봤 어요 미리 30 분 일찍 오 라고 안내 를 해 주 십니다 . 
 면접 관분 들 은 방 마다 다르 시 고 지원자 도 2 배수 정도 입니다 . 지역 별 로 다른 곳 에서 봐요 
 면접 관 3 분 이 시 고 방 마다 다른 분 이 계십니다 . 다대일 면접 입니다 . 
 다대일 이 기 때문 에 면접 관 님 분 들 께서 돌아가 면서 질문 을 하 셨 습니다 . 꼬리 질문 도 많 았 고 15 분 이 짧 게 느껴 지 진 않 습니다 . 15 분 동안 돌아가 시 면서 질문 을 해 주 십니다 . 궁금 하 신 게 있 으시 면 바로 꼬리 질문 을 하 세요 . 
 Q . 공단 에 대해서 아 는 거 말 해봐라 
 A . 공단 은 산업재 해 보상 사업 과 고용 보험 사업 재활 서비스 의료 서비스 등 을 통해서 많 은 근로자 들 의 미래 를 위해 함께 힘쓰 는 기업 입니다 . 이러 한 사업 뿐 만 아니 라 희망 등대 와 외국인 근로자 상담 도우미 와 같 은 사회 공헌 활동 을 통해 더욱더 많 은 근로자 들 에게 도움 을 줄 수 있 는 역할 을 하 기 위해 많 은 노력 을 하 고 있 는 것 으로 알 고 있 습니다 . 
 Q . 김영란 법 이 뭔지 아 느냐 
 A . 뇌물 을 받 지 않 는 것 으로 식사비 는 3 만 원 경조사 비 는 10 만 원 까지 가능 한 것 으로 알 고 있 습니다 . 
 Q . 친구 의 부탁 을 거절 해 본 적 있 나요 ? 
 A . 네 저 는 친구 들 이 제게 모르 는 문제 를 많이 물 어 보 았 습니다 . 그때 도 수업 시간 에 제게 물 어 봤 는데 제 가 제 공부 를 하 고 있 었 기 때문 에 거절 을 하 고 쉬 는 시간 에 알려 주 기 위해 노력 했 습니다 . 
 특별 한 리액션 을 취해 주 시 기 보단 들 어 주 셨 던 것 같 습니다 . 잘 경청 해 주 십니다 . 한 분 은 외부 면 접관 님 으로 보이 셨 습니다 . 젊 으신 분 이 외부 면 접관 님 이 신 것 같 았 어용 제 기억 엔 잘 웃 어 주 셨 던 것 같 아서 좋 았 어요 . 
 비교 적 편안 한 분위기 였 습니다 . 다양 한 나이 대분 들 이 계셨 기 때문 에 많이 소통 하 려고 노력 했 습니다 . 꼬리 질문 이 들어오 지만 압박 이 라고 생각 하 면 압박 이 고 압박 이 아니 라고 생각 하 면 압박 은 아닐 것 이 라고 생각 합니다 . 
 더 좋 은 답변 을 할 수 있 었 는데 라는 아쉬움 이 아무래도 끝 나 면 크 게 다가온다고 생각 합니다 . 미리 더 준비 했 다면 더 잘 했 을 텐데 , , 물론 자기 가 원 하 는 질문 을 못 받 을 가능 성 도 커서 아쉬웠 습니다 . 15 분 이 정해져 있 어서 그것 을 넘기 면 안 됩니당 . 
 면접 전 에 시사 상식 들 도 알 면 좋 을 것 같 고 회사 에 대한 정확 한 이해 를 하 고 있 는 게 좋 을 것 같 다고 생각 합니다 . 2018 상반기 에 도 많이 뽑 으니 지원 해서 좋 은 결과 이뤄 내 시 길 바랍니다 . 그리고 면접 은 방 by 방 이 고 면접 관 by 면 접관 입니다 . 다 다른 관점 에서 보 시 기 때문 에 항상 잘 준비 하 셔야 좋 은 결과 를 이뤄 내 실 수 있 다고 생각 합니다 . 계속 꾸준히 도전 하 셨 다면 분명 좋 은 결과 있 으실 것 이 라고 생각 합니다 . 
 2017 년 하반기 사무 · 총무 · 법무 신입 1 , 739 읽 음 근로복지공단 - 사무 · 총무 · 법무 면접 난이 도 매우 어려움 보 기 
 12 월 8 일 금요일 오전 10 시 경 서울 여의도 에 위치 한 이 룸 센터 에서 봤 습니다 . 불 출석자 가 다소 있 어서 면접 시간 조금 앞당겨졌 습니다 . 
 면 접관 3 명 과 지원자 1 명 의 다대일 면접 이 었 습니다 . 
 면접 과 3 명 에 지원자 1 명 의 다대일 면접 이 었 습니다 . 인성 과 경험 그리고 근로복지공단 에 대한 평소 지식 과 생각 을 물 었 습니다 . 
 면접 장소 에 가 게 되 면 출석 체크 를 하 고 이름표 를 받 게 됩니다 . 대기 장 에서 대기 하 다가 이름 을 부르 면 면접 장 앞 에서 대기 하 다가 금방 들어가 게 됩니다 . 면접 후 에 인적 성 검사 를 다시 한 번 실시 하 게 됩니다 . 그 후 인 적 사항 을 다시 한 번 확인 하 고 면접 비 수령 후 에 귀가 합니다 . 
 Q . 지원 동기 가 무엇 인 가요 
 A . 네 , 제 가 근로 복지 공단 에 지원 한 동기 는 저 의 전공 지식 을 활용 하 여 공익 을 위해 일 하 고 싶 기 때문 입니다 . 보건 행정학 을 전공 하 면서 근로복지공단 의 최고 수준 의 사회 보장 서비스 를 알 게 되 었 고 , 공공 기관 에서 인턴 으로 근무 하 면서 공익 을 위해 일 하 고 싶 다는 직업관 이 생겼 습니다 . 이러 한 지식 과 경험 을 활용 하 여 고객 에게 는 만족 을 , 조직원 에게 는 신뢰 를 주 는 신입 사원 이 되 겠 습니다 . 
 Q . 근로복지공단 의 주요 사업 이 무엇 인 가요 
 A . 근로복지공단 은 크 게 5 가지 사업 을 하 고 있 습니다 . 산재 고용 보험 가입 부과 서비스 , 산재 보상 서비스 , 재활 치료 서비스 , 근로자 복지 서비스 를 제공 하 고 있 습니다 . 
 Q . 왜 이렇게 인원 을 이번 에 많이 뽑 는지 알 고 있 는가 
 A . 새로운 사업 이 확장 되 었 습니다 . 출퇴근 재해 인정 범위 가 확대 되 고 , 일자리 안정 자금 지원 사업 이 생겼 습니다 . 
 Q . 일자리 안정 자금 사업 의 타당 성 에 대해 말 해 보 세요 
 A . 2018 년 최저 임금 이 급격히 상승 하 면서 영세 사업자 를 위해 한시 적 으로 지원 하 기 때문 에 타당 하 다고 생각 합니다 . 
 물론 현물 로 지급 하 는 것 , 지속 적 으로 사업 을 영위 할 수 있 는지 의 경제 적 인 이유 로 반대 여론 도 있 지만 
 현 시점 의 한시 적 지원 은 의미 있 는 사업 이 라고 생각 합니다 . 
 Q . 고객 응대 한 경험 에 대한 압박 질문 
 A . OOOOOO 지점 에서 나이 가 지긋 하 신 고객 님 들 을 응대 해 본 경험 이 있 습니다 . 
 스마트폰 을 다루 는 것 이 다소 불편 하 셔서 자세히 알려 드리 고 메모 까지 작성 해서 알려 드렸 습니다 . 
 지역 축제 에 참여 하 여 기존 고객 들 에게 쿠폰 을 나눠 드리 고 새로운 고객 확보 를 위해 노력 했 습니다 . 
 단순 홍보 는 쉽 지만 실 수요 고객 을 만드 는 일 은 굉장히 어렵 다는 것 을 느꼈 습니다 . 
 친절히 반응 해 주 셨 지만 중간중간 빠른 진행 을 위해 말 을 끊 기 도 하 셨 습니다 . 하지만 점점 압박 이 심해져서 나중 에 는 당황 하 기 도 했 습니다 . 최대한 친절히 대해 주 시 려고 노력 하 시 는 모습 이 보였 습니다 . 
 편안 한 분위기 였으나 경험 에 대한 압박 이 심했 습니다 . 또한 점점 심화 된 꼬리 질문 을 하 면서 끝 까지 물 어 보 셨 습니다 . 전체 적 으로 친절 하 게 응대 해 주 셨으나 최대한 일정 을 빨리 진행 하 시 려고 하 셨 습니다 . 시간 이 부족 하 니 답변 을 형식 적 으로 준비 하 는 것 도 좋 을 것 같 습니다 . 
 근로복지공단 의 사업 과 상황 에 대해 생각 하 는 것 에서 그치 지 말 고 자신 의 더 나아간 생각 을 정리 해서 가 야 했 습니다 . 또한 여러 가지 경험 을 생각 하 는 것 도 중요 하 지만 한 가지 경험 에 대해 끝 까지 파헤치 며 생각 을 정리 해야 했 습니다 . 
 기출문제 는 기본 으로 조사 해서 정리 하 시 고 자신 의 경험 을 끝 까지 파헤치 시 기 바랍니다 . 한 가지 경험 에 대해서 도 여러 가지 방향 과 다른 것 은 또 없 는지 계속 해서 압박 해서 물 어 보 십니다 . 그리고 불 출석자 가 있 을지 모르 니 한 시간 정도 는 일찍 가 대기 하 는 것 이 당황 하 지 않 고 면접 에 대비 하 는 방법 이 라고 생각 합니다 . 갑자기 면접 시간 이 당겨져 늦 지 않 게 가 고 있 는 도중 인데 도 전화 를 돌리 셨 습니다 . 
 2017 년 하반기 사무 · 총무 · 법무 인턴 1 , 326 읽 음 근로복지공단 - 사무 · 총무 · 법무 면접 난이도 보통 보 기 
 이룸 센터 에서 봤 습니다 . ( 서울 지원 ) 
 면접 관 셋 , 지원자 하나 
 면 접관 셋 , 지원자 하나 의 다대일 면접 이 었 습니다 . 
 처음 메 면접 안내 를 해 주 셨 습니다 . 몇 분 진행 될 예정 이 며 . .. 등등 그리고 자기 소개 를 간단히 하 고 자기 소개 와 관련 된 질문 을 받 았 습니다 . 그 이후 에 는 보통 인성 면접 과 같 은 질문 들 과 , 공단 에서 하 고 있 는 사업 에 대해 물 어 보 았 습니다 . 
 Q . 공단 에서 하 는 일 이 무엇 입니까 . 
 A . 공단 은 대표 적 으로 산재 보험 , 고용 보험 , 재활 사업 , 의료 사업 을 하 고 있 습니다 . ( 이후 에 간단히 사업 에 대해 설명 ) 
 Q . 일 하 고 싶 은 부서 . 
 A . 저 는 가입 지원 부 에서 일 하 고 싶 습니다 . 가입 지원 부 는 근로자 들 과 대면 할 수 있 는 부서 로 , 이곳 에서 아직 가입 하 지 않 은 사업주 , 근로자 의 보험 가입 을 유도 해 사회 안전망 을 확충 하 고 싶 습니다 . 
 Q . 가장 오랫동안 한 활동 . 
 A . 토론 동아리 를 일 년 반 동안 했 습니다 . 그곳 에서 의견 이 다른 사람 들 의 의견 을 듣 고 이 를 수용 하 는 방법 을 배웠 습니다 . 또한 부회장 을 맡 으며 임원 회의 를 개최 해 한 학기 의 토론 계획 을 짰 습니다 . 
 큰 반응 은 없 었 습니다 . 그냥 끄덕끄덕 하 면서 듣 거나 무언가 를 적 는 등 큰 반응 이 없 어서 그 결과 를 예측 하 기 어려울 것 같 았 습니다 . 한 명 은 표정 이 너무 안 좋 으셔서 눈 을 마주치 기 가 무서웠 습니다 . 
 비교 적 편안 한 분위기 였으나 약간 의 압박감 은 느껴졌 습니다 . 저 도 긴장 을 해서 말 이 빨라 지 는 것 이 느껴졌 습니다 . 마지막 에 15 분 정도 되 니 면접 을 시간 에 맞추 어 딱 끝내 는 것 이 인상 적 이 었 습니다 . 
 대답 을 못 한 문항 이 있 어서 아쉬웠 습니다 . 그 문항 에 는 솔직히 생각 해 보 지 못했 다고 대답 을 했 습니다 . 또한 긴장 해서 말 을 빨리 한 것 도 지금 생각 해 보 니 아쉽 습니다 . 긴장 안 하 고 자신 감 있 게 하 는 것 이 좋 은 듯 합니다 . 
 너무 추운 날 봤 기에 따뜻 하 게 입 고 가 시 길 추천 합니다 . 코드 보다 패딩 추천 합니다 . 또한 끝 나 고 저 는 화장실 에서 옷 갈아입 고 나왔 어요 . 떨 지 않 고 솔직 하 게 하 고 싶 은 말 다 하 는 사람 이 합격 한다고 생각 합니다 . 긴장 안 하 는 것 이 쉽 지 는 않 지만 최대한 긴장 하 지 않 고 대화 하 듯이 하 세요 . 면접 안내 하 시 는 분 이 대화 하 듯이 자연 스럽 게 면접 보 라고 조언 해 주 셨 습니다 . 
 2017 년 상반기 사무 · 총무 · 법무 인턴 5 , 280 읽 음 근로복지공단 - 사무 · 총무 · 법무 면접 난이 도 매우 쉬 움 보 기 
 근로복지공단 부산 중부 지사 12 층 에서 3 월 10 일 오후 2 시 에 면접 진행 하 였 습니다 . 
 12 층 에 들렀 다가 19 층 으로 이동 후 대기 하 였 습니다 . 
 면 접관 은 3 명 이 었 고 지원자 는 6 명 이 었 으며 1 명 채용 하 는 면접 이 었 습니다 . 
 평이 한 질문 을 하 였 고 공단 에 관심 이 어느 정도 있 는지 물 어 보 는 질문 이 대부분 이 었 습니다 . 
 면접 대기실 에서 앉 아 있 다가 1 명 씩 다대일 면접 으로 진행 하 였 고 , 면접 관 이 돌아가 면서 질문 하 는 방식 이 었 습니다 . 면 접관 의 질문 에 정해진 순서 는 없 었 습니다 . 면접 소요 시간 은 길 지 않 았 던 것 같 습니다 . 
 Q . 지원 한 동기 
 A . 아르바이트 와 워킹 홀리데이 에서 근로자 로서 근무 하 면서 많 은 근로자 를 위해 도움 이 되 는 일 을 하 고 싶 다는 생각 을 하 였 습니다 . 
 근로복지공단 에서 인턴 으로써 업무 를 수행 하 면서 근로자 의 희망 버팀목 이 되 고 싶 습니다 . 
 A . 안녕 하 십니까 . 근로자 의 희망 버팀목 이 될 ooo 입니다 . 
 제 가 근로복지공단 인턴 업무 수행 을 위해 갖춘 역량 이 두 가지 있 습니다 . 
 첫째 조직 적 응력 입니다 . 
 근로복지공단 퇴직 연금 지급 업무 경력 이 있 습니다 . 
 둘째 협력 하 는 자세 입니다 . 
 퇴직 소득세 를 쉽 게 산출 할 수 있 는 엑셀 파일 과 자주 사용 되 는 법령 을 정리 한 파일 을 구성원 들 과 공유 하 면서 업무 효율 에 기여 한 경험 이 있 습니다 . 
 Q . 창의 적 이 라고 생각 하 는 인물 
 A . 세종 대왕 입니다 . 
 세종 대왕 이 창의력 을 발휘 하 여 우리 나라 국민 이 듣 기 쉽 고 보 기 쉽 고 말 하 기 쉬운 언어 를 만듦으로써 우리 나라 의 고유 언어 를 만든 인물 입니다 . 
 웃 으시 면서 편안 하 게 대해 주 시 려고 노력 하 시 는 모습 을 보 았 고 , 짧 은 답변 을 원하 셨 습니다 . 재촉 하 는 분위기 는 아니 었 으나 종이 를 빠르 게 넘기 는 것 같 아 짧 고 굵 게 답변 하 려고 노력 하 였 습니다 . 
 면접 진행 요원 들 이 빠르 게 진행 하 시 길 바라 는 것 같 았 습니다 . 분위기 는 대체 적 으로 밝 은 분위기 였 습니다 . 살짝 어수선 한 분위기 였 고 면접 대기실 은 넓 은데 의자 만 덩그러 니 있 어서 조금 횡 한 분위기 였 습니다 . 
 면접 질문 갯 수 가 너무 적 어서 하 고 싶 은 말 을 다 못 하 고 나왔 습니다 . 
 시사 상식 도 묻 지 않 아 심도 깊 은 면접 이 아니 었 던 것 같 습니다 . 
 면접 질문 들 은 예상 할 수 있 는 정도 여서 대답 하 는 데 무리 는 없 었 습니다 . 
 면접 당일 머리 를 깔끔 하 게 하 는 것 도 좋 지만 시사 상식 이나 뉴스 를 챙겨 보 고 가 는 것 이 좋 을 것 같 습니다 . 또한 자신 이 진짜 무엇 을 원하 는지 , 무엇 을 잘 하 는지 아 는 것 이 좋 을 것 같 네요 . 
 그리고 평소 에 그 회사 가 무엇 을 하 는 회사 인지 알 아 놓 으면 면접 준비 기간 이 짧 더라도 충분히 자신 감 있 게 대답 할 수 있 습니다 . 
 모두 가 하 고 싶 은 일 을 할 수 있 도록 노력 합시다 ~~~! 
 2016 년 상반기 사무 · 총무 · 법무 신입 4 , 107 읽 음 근로복지공단 - 사무 · 총무 · 법무 면접 난이도 보통 보 기 
 울산 혁신 도 시내 에 있 는 근로복지공단 본사 에서 면접 을 보 았 습니다 . 저 는 오후 시간 이 었 고 , 시간대 별 로 집합 시간 이 달라서 대기 시간 이 길 지 는 않 았 습니다 . 
 면접 관은 여섯 명 이 었 고 지원자 도 여섯 명 이 었 습니다 . 
 같 은 지역 지원자 들 끼리 묶 어서 들어갔 으며 , 면접 경쟁 률 은 지역 에 따라 3 : 1 또는 2 : 1 이 었 습니다 . 
 질문 순서 는 면접 관 마다 달랐 는데 , 왼쪽 끝 부터 시작 하 거나 오른쪽 끝 부터 시작 하 는 경우 가 많 았 습니다 . 
 가운데 앉 아 있 는 지원자 에게 질문 답변 준비 시간 에 있 어서 다소 유리 했 다고 생각 됩니다 . 
 질문 답변 시간 은 지원자 별 로 1 분 내외 로 주어졌 습니다 . 
 Q . 회사 내 에서 수평 적 관계 가 바람직 한지 , 수직 적 관계 가 바람직 한지 의견 제시 
 A . 수평 적 관계 가 바람직 하 다고 대답 했 습니다 . 
 수평 적 인 관계 가 성립 된다면 보다 빠른 의견 수렴 이 가능 하 여 일 처리 가 빨라질 것 이 라고 답변 하 였으나 사안 에 따라 수직 적 인 의사 결정 이 필요 하 다는 점 도 이야기 했 습니다 . 
 Q . 난감 한 민원인 에 대한 대응 
 A . 사람 을 대하 는 것 에 대한 자신감 을 드러냄 과 동시 에 실제로 난감 한 상황 에 처했 던 경험 을 이야기 하 며 향후 에 도 비슷 한 일 이 있 을 때 어떻게 대처 할 것 인지 이야기 했 습니다 . 
 Q . 근로복지공단 의 사업 을 확대 할 수 있 는 방안 
 A . 연구원 에서 인턴 으로 근무 했 을 때 , 본인 은 산재 보험 에 들 어 있 었 지만 같이 근무 했 던 학생 연구원 들 은 산재 보험 의 혜택 을 받 지 못했 던 경험 을 이야기 했 습니다 . 이 처럼 산재 보험 의 혜택 을 받 지 못하 는 사람 들 에게 도 산재 보험 을 확대 해야 한다고 이야기 했 습니다 . 
 대부분 특별 한 반응 은 없 었 습니다 . 하지만 지원자 의 답변 내용 에 따라 추가 질문 이 들어오 기 도 했 습니다 . 
 면 접관 에 따라 동의 하 는 부분 이나 이상 한 답변 내용 에 는 짧 은 코멘트 를 남기 기 도 했 지만 , 심한 압박 은 없 으니 너무 걱정 하 지 않 으셔도 될 것 같 습니다 . 
 비교 적 편안 한 분위기 에서 면접 이 진행 되 었 습니다 . NCS 면접 인 만큼 압박 이나 꼬리 에 꼬리 를 무 는 질문 은 없 었 고 , 면접 관 들 도 지원자 들 을 최대한 편안 하 게 해 주 려고 노력 했 습니다 . 
 같 은 지역 지원자 들 끼리 묶 어서 들어가 므로 대기실 에서 의 묘한 긴장감 이 있 었 습니다 . 
 저 는 맨 끝 에 앉 아서 면접 을 보 았 습니다 . 두 번 중 한 번 꼴 로 제일 먼저 답변 을 해야 했 는데 , 답변 준비 시간 이 없 어서 다소 미흡 한 답변 을 몇 번 했 습니다 . 이 점 이 아쉬웠 습니다 . 답변 내용 을 생각 하 는 시간 이 짧 으니 이 점 에 대해 유의 해야 겠 습니다 . 
 공단 의 일반 현황 및 사업 내용 에 대해 숙지 하 고 가 야 합니다 . 저 는 비전 공자 로서 약점 이 있 었 기에 이 부분 만큼 은 확실히 준비 하 고자 했 습니다 . 공단 홈페이지 및 신년사 등 주요 현안 사항 에 대해 파악 하 는 것 이 중요 합니다 . 
 또한 관련 된 뉴스 기사 를 항상 찾 아서 읽 어 보 아야 합니다 . 실제로 근로복지공단 사업 의 확대 방 안 에 대한 답변 을 하 면서 , 뉴스 기사 에서 본 내용 을 서두 로 던지 면서 본인 의 경험 을 섞 어서 이야기 하 니 면접 관 들 의 반응 이 좋 았 습니다 . 
 2015 년 하반기 22 , 999 읽 음 매우 편안 한 분위기 에서 이루 어 졌 습니다 . 보 기 
 서류 제출 후 필기 시험 , 인성 검사 , 면접 의 순 으로 이뤄졌 습니다 . 
 면접 은 다대다 였 고 , 매우 편안 한 분위기 에서 이루 어 졌 습니다 . 
 조직 생활 에서 갈등 을 해결 했 던 사례 ? 개인 의 여가 생활 과 회사 생활 의 중심 을 어떻게 잡 을 것 인지 ? 
 가장 최근 에 읽 은 소설 / 시집 ? 과 같 은 인성 적 인 질문 을 하 셨 습니다 . 
 2015 년 하반기 18 , 582 읽 음 직원 과 부서 의 역할 에 대한 고민 이 필요 함 보 기 
 NCS 면접 이 도입 되 어 직무 에 대한 내용 을 중점 으로 물어봄 . 
 지원자 대부분 이 인턴 경험 이 있 고 경험 한 곳 이 무슨 일 을 하 는 곳 인지 어떤 일 을 했 는지 물어봄 . 
 세세 하 게 직원 과 부서 의 역할 에 대한 고민 이 필요 함 . 면접 관수 가 7 ~ 8 명 정도 . 
 2015 년 하반기 18 , 300 읽 음 공단 의 추진 업무 에 대한 개인 적 인 견해 를 질문 함 보 기 
 6 명 의 지원자 가 들어가 는 다대다 면접 으로 실시 되 었 고 , 
 저희 조 는 최근 공단 의 추진 업무 에 대한 개인 적 인 견해 를 중심 으로 한 질문 위주 였 습니다 . 
 감정 노동 스트레스 에 대해 어떻게 생각 하 는지 , 이 를 근로복지공단 과 연결 시켜 떠오르 는 아이디어 가 있 는지 에 대해 물 어 보 셨 습니다 . 
 2015 년 하반기 18 , 307 읽 음 질문 에 답 하 고 있 는데 보 기 
 면접 은 총 30 분 정도 소요 됬으며 , 서울 남부 지사 에서 여자 6 + 남자 1 이 한 조 가 되 어 면접 을 보 았 음 . 
 질문 에 답 하 고 있 는데 , 대답 을 다 듣 지 않 고 다른 질문 으로 넘어감 . 
 2015 년 하반기 18 , 166 읽 음 상황 을 주 고 어떻게 해결 할 것 인지 묻 는 질문 이 많 음 . 보 기 
 올해 는 원래 있 던 토론 면접 은 없 어 지 고 다대다 면접 만 봤 습니다 . 
 면접 은 한 조당 6 명 씩 들어가 고 50 분 동안 진행 됩니다 . 
 한 명 씩 1 분 자기소개 로 시작 하 고 개별 질문 이 들어갑니다 . 
 면 접관 이 어떤 상황 을 주 고 어떻게 해결 할 것 인지 묻 는 질문 이 많 습니다 . 
 2015 년 상반기 18 , 005 읽 음 면접 관 님 은 부장 님 3 분 이 셨 음 . 보 기 
 면접 관 님 은 부장 님 3 분 이 셨으며 , 다대다 면접 이 었 음 . 
 주로 제출 한 자 소서 를 기반 으로 많이 질문 을 하 셨 고 , 대체로 편안 한 분위기 였 음 . 
 면 접관 님 들 이 집중 하 면서 웃 으시 며 질문 도 많이 해 주 시 고 , 담당 자분 도 친절 하 시 고 대기실 에서 조언 도 해 주 셨 음 . 
 2015 년 상반기 17 , 830 읽 음 다대다 면접 으로 이루 어 졌 음 . 보 기 
 면접 심사관 은 외부 에서 온 분 까지 포함 해 총 5 명 이 었 음 . 
 다대다 면접 으로 이루 어 졌으며 , 면접 자 는 총 4 명 이 었 음 . 
 시간 은 30 분 정도 소요 되 었 음 . 면접 의 분위기 는 매우 편안 했 음 . 
 2015 년 상반기 22 , 362 읽 음 지사 에서 면접 이 진행 되 었 음 . 보 기 
 지사 에서 면접 이 진행 되 었 음 . 
 한 조 에 5 명 씩 면접 을 보 았 고 , 시간 은 대략 30 분 정도 가 소요 되 었 음 . 
 전체 적 으로 예상 가능 한 질문 들 이 었 고 , 친절 한 분위기 였 음 . 
 2015 년 상반기 18 , 069 읽 음 면접 당일 오후 에 바로 결과 가 나왔 음 . 보 기 
 면접 당일 오후 에 바로 결과 가 나왔 음 . 
 면접 은 인성 위주 로 이루 어 졌으며 , 자 소서 를 기반 으로 질문 이 진행 되 었 음 . 또한 , 책임감 을 중요 시 하 는 것 같 았 음 . 
 2014 년 하반기 22 , 392 읽 음 면접 은 간결 하 고 정갈 한 분위기 였 음 . 보 기 
 면접 의 전반 적 인 분위기 는 간결 하 고 정갈 한 분위기 였 음 . 질문 도 그러 했 음 . 
 또한 , 진행 요원 과 면접 위원 관 이 지원자 들 을 배려 해 준다는 느낌 도 많이 받 았 음 . 
 2014 년 하반기 17 , 673 읽 음 답변 을 간결 하 게 필요 한 부분 만 말 하 는 게 관건 보 기 
 면접 대상자 들 이 많 다 보 니 , 많 은 시간 을 여유 롭 게 주 는 것 같 지 는 않 았 음 . 
 각자 답변 을 간결 하 게 필요 한 부분 만 말 하 는 게 관건 인 것 같 음 . 
 또한 , 면접 은 집단 면접 과 토론 면접 으로 이루어짐 . 
 한 조 가 보통 5 ~ 6 명 으로 이루어져 있 으며 , 직렬 마다 조금 씩 다른 것 같 음 . 
 2014 년 하반기 17 , 626 읽 음 기본 적 인 질문 들 을 함 . 보 기 
 면접 관 님 들 은 전반 적 으로 자유 로운 분위기 로 해 주 셨 고 , 기본 적 인 질문 들 을 해 주 셨 음 . 
 2014 년 하반기 17 , 663 읽 음 토론 면접 과 인성 면접 으로 이루어짐 . 보 기 
 토론 면접 과 인성 면접 으로 이루어짐 . 
 토론 면접 은 상황 을 주 어 주 고 , 지원자 들 끼리 결론 을 도출 해 가 는 과정 을 면접 관 들 이 살펴보 는 것 임 . 
 2014 년 하반기 17 , 641 읽 음 모든 면접 은 다대다 면접 임 . 보 기 
 모든 면접 은 다대다 면접 임 . 시간 도 30 분 정도 임 . 
 임원 면접 에서 도 전공 과 관련 한 질문 들 을 물 어 보 셨 음 . 
 2013 년 하반기 22 , 078 읽 음 실무 와 관련 된 지식 과 자소 서 바탕 의 질문 들 보 기 
 다대다 면접 이 었 으며 , 실무 와 관련 된 지식 과 자소 서 바탕 의 질문 들 을 하 셨 음 . 
 또 가상 상황 을 만들 고 , 어떻게 헤쳐나갈 것 인지 질문 들 도 하 셨 음 . 
 2013 년 상반기 21 , 879 읽 음 다대다 면접 으로 진행 됨 . 보 기 
 다대다 면접 으로 진행 됨 . 자기 소개 를 기반 으로 한 인성 면접 이 주 를 이룸 . 
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