특히 인사 지원 팀 은 상반기 그룹 공채 와 임원 인사 등 각종 인사 가이드라인 에 대한 마지막 작업 을 하 고 있 는 것 으로 알려졌 다 . 삼성그룹 이 1 년 전 에 잡 아 놓 은 GSAT 고사장 예약 일 은 4 월 16 일 . 특별 한 사정 이 생기 지 않 는 한 , 이날 시험 이 치러질 가능 성 이 크 다 . 삼성전자 의 경우 올 상반기 채용 규모 가 대폭 늘어나 지만 , 전체 적 인 채용 규모 는 예년 수준 ( 4000 명 ) 보다 줄어들 수 있 다 . 한 삼 성 계열사 의 인사 담당 임원 은 " 우리 도 대 규모 구조 조정 작업 을 하 고 있 어서 신규 채용 을 해야 할 이유 가 없 는 형편 " 이 라며 " 그동안 그룹 에서 채용 할당량 이 내려와서 어쩔 수 없이 뽑 았 는데 , 앞 으로 는 크 게 줄일 가능 성 이 높 다 " 고 말 했 다 . 그 동안 삼성 은 미 전실 인사 팀 에서 ' 채용 가이드라인 ' 을 내려 보냈 는데 , 앞 으로 는 각 계열사 가 필요 에 따라 채용 절차 를 진행할 것 으로 보인다 . 다만 비용 과 보안 등 현실 적 인 제약 때문 에 GSAT 시험 이 존치 되 는 한 계열사 들 이 같 은 날 치 를 가능 성 이 높 다 . 삼성 관계자 는 " 앞 으로 는 전자 인사 팀 의 채용 일정 과 가이드라인 을 참고 해 각 계열사 에서 ' 자율 적 으로 ' 따라 하 는 형태 가 될 가능 성 이 가장 높 다 " 고 말 했 다 .