한국 여성 정책 연구원 보고서 ( 서울 = 연합뉴스 ) 권혜진 기자 = 경력 단절 여성 이 다시 취업 하 려면 7 년 가까이 걸리 며 재취업 시 최대 58 만 원 의 임금 손해 를 본다는 연구 결과 가 나와 눈길 을 끈다 . 14 일 한국 여성 정책 연구원 이 발간 한 ' 여성 경력 단절 예방 강화 를 위한 법 · 제도 개선 방안 연구 '( 김영옥 · 오은진 · 한지영 ) 보고서 에 따르 면 경력 단절 여성 이 재취업 하 기 까지 걸리 는 시간 은 평균 6 . 7 년 으로 나타났 다 . 그나마 경력 단절 연도 를 1990 년 대 이후 로 산정 했 을 때 6 . 7 년 이 며 연도 제한 을 두 지 않 으면 9 . 2 년 으로 늘어났 다 . 이런 가운데 재취업 에 성공 한 여성 가운데 30 . 5 % 가 경력 단절 기간 을 ' 2 년 이하 ' 라고 답 해 경력 단절 이후 서둘러 재취업 을 시도 해야 성공 률 이 높 은 것 으로 나타났 다 . 그 뒤 를 이 어 경력 단절 기간 을 3 ~ 5 년 이 라고 답한 비율 이 18 % 로 나타나 이러 한 분석 을 뒷받침 했 다 . 재취업 에 성공 해도 과거 보다 임금 면 에서 큰 손해 를 감수 해야 한다고 보 고서 는 분석 했 다 . 경력 단절 이전 에 비해 평균 40 만 원 이상 임금 이 줄어들 기 때문 이 다 . 경력 단절 전후 의 임금 을 비교 해 보 면 30 ~ 34 세 여성 은 경력 단절 직전 163 만 원 ( 2010 년 기준 소비자 물가 지수 를 반영 한 금액 ) 을 받 았 으나 재취업 한 직장 에서 는 평균 105 만 원 을 받 는다 . 58 만 원 이 줄어든 액 수다 . 25 ~ 29 세 여성 은 144 만 원 에서 109 만 원 으로 , 35 ~ 39 세 는 164 만 원 에서 122 만 원 으로 각각 감소 했 다 . 같 은 연령 대 에서 경력 단절 을 겪 지 않 고 취업 상태 를 지속 한 여성 과 경력 단절 을 최소 1 회 이상 거친 여성 의 임금 을 비교 해봐도 비슷 한 차이 가 나타난다 . 30 ~ 34 세 계속 취업자 의 임금 은 189 만 원 이 지만 경력 단절 경험 이후 재 취업자 는 57 만 원 적 은 132 만 원 이 었 다 . 같 은 연령 대 에서 경력 단절 을 겪 지 않 고 취업 상태 를 지속 한 여성 과 경력 단절 을 최소 1 회 이상 거친 여성 의 임금 을 비교 해봐도 비슷 한 차이 를 보였 다 . 30 ~ 34 세 계속 취업자 의 임금 은 189 만 원 이 지만 경력 단절 경험 이후 재 취업자 는 57 만 원 적 은 132 만 원 이 었 다 . 재취업 시 10 인 미만 소규모 사업장 에 취업 하 는 비중 은 증가 하 는 한편 100 인 이상 사업장 에 취업 하 는 비중 은 절대 적 으로 감소 하 는 등 근로 조건 도 전반 적 으로 나빠진다 . 회사 를 그만두 기 전 100 인 이상 규모 의 사업체 에서 근무 한 30 ~ 34 세 여성 은 21 . 6 % 였으나 동일 연령 대 에서 재취업 해 이런 회사 에 취직 하 는 비율 은 7 . 3 % 에 그쳤 다 . 과거 일자리 와 경력 단절 이후 첫 재취업 일 자리 에서 의 고용 안정 성 을 비교 해 보 면 정규직 과 무기 계약직 을 포함 한 일자리 에 종사 할 가능 성 은 25 ~ 30 % 떨어지 는 것 으로 조사 됐 다 . 직무 역시 정규직 비중 이 높 으면서 도 임금 이 안정 적 인 사무직 은 줄 고 , 서비스 나 판매 직 비중 이 높 아 졌 다 . 보고서 는 " 고용 안정 성 이 이전 에 비해 현저히 낮 아 지 는 것 은 물론 재취업 시 상당 한 경력 손실 을 경험 한다는 의미 " 라고 해석 했 다 . 따라서 경력 단절 이 일어나 지 않 도록 최선 의 예방 을 하 는 것 이 필요 하 다고 보 고서 는 지적 했 다 . 보고서 는 이 처럼 여성 에게 치명 적 인 영향 을 주 는 경력 단절 문제 를 해결 하 려면 유연근 무제 도입 과 국공립 보육 시설 확대 , 성 차별 개선 , 장시간 근로 환경 개선 등 과 함께 전반 적 인 노동 시장 환경 개선 이 필요 하 다고 제시 했 다 . 아울러 여성 들 이 요구 하 는 사항 이 법 과 제도 에 존재 함 에 도 이런 상황 이 되풀이 되 는 것 은 실제 노동 시장 환경 개선 이 이뤄지지 않 기 때문 이 라고 지적 했 다 . 보고서 는 경력 단절 예방 을 위한 사전 조기 개입 과 이 를 구조 적 으로 받쳐 줄 수 있 는 시스템 개발 과 정착 이 최우선 이 며 이 를 위해 " 현재 의 ' 경력 단절 여성 등 여성 경제 활동 촉진 법 ' 대상자 가 되 는 여성 의 범위 를 확대 해야 한다 " 고 제언 했 다 . lucid @ yna . co . kr ▶ 연합뉴스 앱 지금 바로 다운 받 기 ~▶ [ 오늘 의 HOT ] 엘비스 프레슬리 전시회 < 저작권자 ( c ) 연합뉴스 , 무단 전재 - 재 배포 금지 >