다양 한 세대 의 노동 군 을 리드 하 는 데 일 의 어려움 은 단순히 젊 은 세대 의 가치관 을 오해 하 는 기성 세대 만 의 문제 는 아니 다 . 한편 으로 베이비붐 세대 의 이상 과 기술 들 은 젊 은 세대 들 로부터 인정받 지 못하 고 있 다 . 기성 세대 는 그 들 의 삶 과 직업 상 의 경험 을 통하 여 얻 은 풍부 한 지식 을 소유 하 고 있 다 . 같 은 위치 에 있 는 젊 은 세대 들 과 는 달리 베이비붐 세대 들 은 불황 과 어려운 경제 환경 속 에서 일 해 왔 다 . 이 들 대다수 는 비즈니스 에 있 어서 자신 들 의 의사 결정 의 결과 를 지켜볼 수 있 을 만큼 충분히 오랜 기간 동안 한 회사 에서 근무 해 왔 다 . 또한 이 들 이 경험 을 통해서 얻 은 기술 과 인간 관계 를 중요 시 여기 는 데 반해 , X 세대 들 은 그러 한 것 들 을 하찮 은 것 으로 여긴다 . 그 들 은 기성 세대 가 꽉 막혀 있 고 활기 가 없 으며 , 창조 적 변화 에 저항 하 는 부류 라는 잘못 된 인식 을 갖 고 있 다 .