2018 년 2 월 19 일자 [ 기사 전문 ] 2017 년 한 해 동안 직장 인 1300 만 여 명 중 절반 가량 은 직장 에서 퇴사 한 경험 이 있 으며 , 1 월 과 3 월 퇴사 율 이 연중 가장 높 았 던 것 으로 집계 됐 다 . 취업 포털 인 크루트 ( 대표 서미영 ) 는 한국 고용 정보원 ‘ 2017 년 월별 고용 보험 통계 자료 ’ 를 분석 한 결과 를 이 와 같 은 흐름 을 찾 아 냈 다고 19 일 발표 했 다 . 지난 해 국내 전체 직장인 들 중 고용 보험 을 상실 한 빈도 는 647 만 9754 건 이 었 고 , 2017 년 월 평균 고용 보험 피보험자 수 는 1282 만 3653 명 으로 나타났 다 . 전체 직장 인 2 명 중 1 명 ( 50 . 5 %) 은 직장 에서 퇴사 한 경험 이 있 다는 셈 이 나온다 . ( 단 , 고용 보험 상실 일 은 퇴사 한 다음 날 로서 신고 된다 . ) 월별 퇴사 율 은 ‘ 1 월 ( 5 . 7 %)’ 과 ‘ 3 월 ( 5 . 5 %)’ 가 가장 높 게 나타나 , 연초 와 연봉 협상 직후 회사 를 떠나 는 직원 이 늘어난다는 사실 을 입증 했 다 . 이어 ‘ 7 월 ( 4 . 5 %)’, ‘ 9 월 ( 4 . 4 %)’, ‘ 4 월 ( 4 . 1 %)’ 등 순 으로 퇴사 율 이 높 았 다 . 퇴사 율 이 가장 낮 은 달 은 10 월 로 , 3 . 0 % 가량 의 직장인 들 만 이 퇴사 했 던 것 으로 조사 됐 다 . 한국 고용 정보원 에 따르 면 직장인 들 의 고용 보험 상실 사유 는 ‘ 개인 사정 으로 인한 자진 퇴사 ’, ‘ 사업장 이전 , 근로 조건 변동 , 임금 체불 등 으로 인한 자진 퇴사 ’, ‘ 폐업 · 도산 ’, ‘ 경영 상 필요 및 회사 불황 으로 인원 감축 등 에 의한 퇴사 ’, ‘ 근로자 의 귀책 사유 에 의한 징계 해고 , 권고사직 ’, ‘ 정년 ’, ‘ 계약 만료 , 공사 종료 ’ 등 크 게 9 개 유형 으로 구분 됐 다 . ‘ 개인 사정 으로 인한 자진 퇴사 ’ 비율 은 ‘ 25 세 ~ 29 세 ’ 직장인 들 에게서 가장 높 았 던 것 으로 나타났 는데 , 이 들 의 월 평균 퇴사 율 은 14 . 1 % 에 달했 다 . 그 뒤 를 ‘ 60 세 이상 ( 12 . 4 %)’ 의 정년 임박 자 들 이 뒤이 었 고 , ‘ 20 세 ~ 24 세 ( 11 . 7 %)’, ‘ 30 세 ~ 34 세 ( 11 . 4 %)’, ‘ 35 세 ~ 39 세 ( 10 . 8 %)’ 순 으로 나타났 다 . 원문 보 기 : http : / / sports . khan . co . kr / bizlife / sk _ index . html ? art _ id = 201802191712003 & sec _ id = 564001 & pt = nv 공유 하 기 글 요소