지난해 삼성 SDS 는 ' 남녀 고용 평등 우수 기업 ' 대통령 표창 을 받 았 다 . 우수 여성 인력 활용 을 위해 추진 한 다양 한 성과 를 인정받 았 기 때문 이 다 . 삼성 SDS 는 일찌감치 인력 채 용시 남녀 차별 요소 를 없애 진입 장벽 을 낮춘 선구자 적 기업 으로 통한다 . 지난해 신입 사원 중 43 % 를 여성 이 차지 했 다 . 현재 7300 명 의 임직원 중 여성 비율 은 16 % 로 동종 업계 ( 3 . 3 %) 에 비해 월등히 높 다 . 96 년 에 는 업계 최초 로 여성 임원 을 배출 해 화제 를 모으 기 도 했 다 . 여성 리더 배출 을 독려 하 기 위해서 는 중간 간부 층 육성 이 중요 하 다고 판단 해 현재 15 % 정도 인 여성 관리자 비율 을 2007 년 25 %, 2010 년 35 % 로 끌어올리 기 로 했 다 . 여성 들 의 고민 인 출산 ㆍ육아 문제 를 덜 기 위해 다양 한 시설 제도 도 갖췄 다 . 97 년 부터 매년 4 억 원 을 투자 해 자체 보육 시설 을 운영 하 고 있 으며 육아 를 이유 로 퇴직 한 여 직원 이 재 입사 를 원할 경우 채 용시 가산점 을 주 는 제도 를 도입 했 다 . 2001 년 에 는 삼성 SDS 여성 위원회 를 결성 했 다 . 온라인 커뮤니티 ( www . SDSWomen . com ) 와 ' 사이버 멘토링 제도 ' 를 운영 해 여성 고용 환경 개선 을 위한 수단 으로 활용 한다 . < Copyright ⓒ 매일 경제 . 무단 전재 및 재 배포 금지 >