나 는 보직 공모 제 를 통해 폐쇄 적 이 던 인사 정보 를 공개 함 으로써 인사 행정 의 투명 성 을 높이 려 했 다 . 과거 에 , 능력 이 부족 하 다 , 도덕 적 으로 문제 가 있 다 , 결함 이 있 다고 내부 에서 비난 받 던 간부 들 이 정실 에 의해 요직 에 진출 하 던 일부 관행 을 차단 해 인사 질서 를 확립 할 수 있 었 다고 자부 한다 . 물론 그러 면서 적재적소 의 원칙 에 충실 해 전문 성 과 개혁 성 을 갖춘 인재 들 을 선발 해 조직 의 활력 과 생산 성 을 높였 다는 점 에서 도 성공 적 이 었 다고 믿 는다 . 부서 별 로 , 지역 별 균형 인사 를 실시 해 조직 의 안정 을 기하 려 했 던 점 도 이 기회 에 밝히 고 싶 다 .