17 년 된 그 회사 , 교도소 출소 자 들 만 뽑 는 이유 는 ? 
 교도소 출소 자 들 에 의한 재범 이 골칫거리 가 되 고 있 는 가운데 전과자 들 을 뽑 는 기업 들 이 있 어 화제 가 되 고 있 다 . 
 인테리어 시공 업체 인 흰 돌 인테리어 는 지난 17 년 동안 줄곧 출소 자 를 채용 해 오 고 있 다 . 
 이 업체 를 발판 으로 사회 에 새 걸음 을 내딛 은 출소 자 만 줄잡 아 500 여 명 이 다 . 
 현재 전체 직원 25 명 가운데 20 명 도 출소 자다 . 
 17 년 전 갈 곳 없 는 출소 자 를 우연히 채용 하 게 된 것 이 계기 가 됐 다 . 
 정혜 두 사장 은 " 출소 자 를 채용 하 는 것 이 회사 에 이익 이 기 때문 에 채용 하 는 것 " 이라고 말문 을 열 었 다 . 
 정 사장 은 " 몸 쓰 는 힘든 일 이 기 때문 에 보통 은 형식 적 으로 일 하 기 쉬운데 ' 우리 식구 ' 들 은 책임 감 고 강 하 고 진솔 한 마음 으로 일 한다 " 며 " 식구 들 을 믿 기 때문 에 일 을 맡기 고 나 면 현장 에 가지 도 않 는다 " 고 말 했 다 . 
 인테리어 공사 를 마친 뒤 " 사실 은 직원 들 이 출 소자 " 라고 밝히 면 고객 들 대부분 은 " 젊 은 사람 들 이 유독 성실 하 게 일 하 는 것 을 좋 게 봤 다 " 며 다른 거래처 를 소개 시켜 주 거나 " 재기 하 려는 출소 자 를 돕 고 싶 다 " 며 후원 의사 를 밝힌다고 전했 다 . 
 정 사장 은 " 출근 시간 이 7 시 면 , 새벽 5 시 30 분 에 이미 출근 해 있 는 직원 도 있 다 " 며 " 적응 할 수 있 도록 조금 만 토닥거려 주 면 출소 자 들 이 재 정착 하 는데 아무런 문제 가 없 다 " 고 말 했 다 . 
 다만 " 남 의 것 을 쉽 게 벌 고 취하 던 과거 때문 에 일 하 는 습관 이 들 지 않 아서 그렇 지 , 땀 흘려 얻 는 일 을 6 개월 만 하 면 대부분 은 손 씻 는다 " 고 덧붙였 다 . 
 사업 이 망해 빚 을 갚 지 못해서 1 년 동안 스스로 도 교도소 신세 를 진 적 이 있 다는 정 대표 는 출소 자 들 을 향한 조언 도 잊 지 않 았 다 . 
 정 대표 는 " 쉽 게 일 을 시작 할 수 있 다는 이유 로 출소 뒤 막노동 일 을 하 는 사람 들 이 많 은데 한두 달 은 괜찮 겠 지만 장기간 은 권하 지 않 는다 " 며 " 돈 벌 고 술 먹 고 , 돈 떨어지 면 술 먹 고 하 는 생활 은 현상 유지 만 될 뿐 " 이라고 말 했 다 . 
 흰 돌 인테리어 는 직원 들 을 도와 주 는 상담 직원 ( 총무 ) 를 따로 두 고 출소 자 들 의 재 정착 을 돕 고 있 다 . 
 인테리어 설비 생산 업체 인 선 영화학 도 지난해 10 월 부터 영등포 교소 의 추천 을 받 아 출소 자 를 채용 하 고 있 다 . 
 지난해 만 7 명 을 채용 했 고 , 올해 도 채용 을 검토 중 이 다 . 
 안양 교도소 교정 위원 으로 활동 하 던 이 회사 대표 가 일부 재소자 들 과 인연 을 맺 으면서 부터 출소 자 들 을 채용 하 기 시작 했 다 . 
 조남용 관리 부장 은 " 전과자 가 더 경쟁력 이 있 다 " 고 총평 했 다 . 
 조 부장 은 " 도색 등 회사 안 에서 도 3 D 업종 이 라 볼 수 있 는 부서 에 는 일반인 이 들어와도 하루 이틀 하 고 나가 는 경우 가 많 다 " 며 " 부침 이 많 은 일반인 이나 불법 외국인 노동자 보다 는 오히려 전과자 가 더 낫 다 " 고 말 했 다 . 
 실제로 써 보 니 교도소 출신 직원 들 의 성실 성 이나 충성심 이 남달랐 다고 전했 다 . 
 조 부장 은 " 전 과 가 있 기 때문 인지 이 를 극복 하 기 위해 더 열심히 일 한다 " 며 " 회사 에서 적응 못 하 면 다른 곳 에 취업 하 기 쉽 지 않 기 때문 에 회사 에 정착 하 려고 노력 하 는 장점 도 있 다 " 고 말 했 다 . 
 이어 " 강력범 이 아닌 초범 이나 생계 형 범죄자 는 교도소 안 에서 반성 을 많이 한다고 들 었 다 " 며 " 회계 부서 등 일부 부서 를 제외 하 면 직원 을 채용 할 때 신원 조회 를 하 는 경우 가 거의 없 기 때문 에 어차피 이력서 와 자기 소개서 만 보 고 채용 하 는 상황 에서 편견 만 지우 면 출 소자 와 일반인 이 사실상 다를 것 이 없 다 " 고 덧붙였 다 . 
 지난해 10 월 부터 이 회사 청주 공장 에서 일 하 고 있 는 김 모 씨 는 " 나올 때 어떻게 사회 에 적응 할까 막막 했 는데 , 일 할 수 있 는 기회 를 주 셔서 너무 감사 하 다 " 고 말 했 다 . 
 전문가 들 은 직장 생활 에 오히려 장점 있 는 출소 자 들 이 많 은 만큼 전과자 들 을 취업 에서 일률 적 으로 배제 해서 는 안 된다고 지적 한다 . 
 경기 대 교정 정보 학과 윤옥경 교수 는 " 최근 아동 성폭행 문제 때문 에 전체 범죄자 에 대한 배제 전략 을 쓰 고 있 다 " 며 " 이미 출소 자 들 은 공개 적 인 인력 시장 에 들어갈 수 없 는 사람 들 인데 ' 택시 운전 도 하 지 마 라 ', ' 유치원 취업 도 하 지 마 라 ' 하 며 기회 를 차단 하 고 있 다 " 고 설명 했 다 . 
 윤 교수 는 " 자신 들 을 지지 해 주 는 사람 들 도 없 고 , 활용 할 수 있 는 자원 도 없 는 상황 에서 그 사람 들 이 범죄 를 안 할 수 있 을 지 가 더 회의 적 " 이 라며 " 재범 문제 를 이야기 할 때 는 이런 사회 분위기 를 종합 적 으로 이야기 해야지 교정 정책 의 실패 로 만 몰아가 서 는 안 된다 " 고 주장 했 다 . 
 다만 " 그럼에도 불구 하 고 교정 당국 이 주어진 역할 을 다 했 느냐는 다른 문제 " 라고 말 했 다 . 
 한편 법무부 도 출소 자 의 취업 을 돕 기 위해 출소 자 나 출소 예정자 를 고용 한 사업주 에게 올해 부터 최대 650 만 원 의 고용 촉진 지원금 을 지원 할 방침 이 다 . 
 직업훈련 뒤 취업 에 성공 한 출소 자 에 대해서 도 최대 100 만 원 의 취업 성공 수당 을 지원 한다 . 
 이 에 대해 사업주 들 은 " 정책 방향 에 동의 한다 " 면서 도 " 지원금 뿐 아니 라 출소 자 에게 는 현장 경험 을 쌓 을 수 있 고 , 사업자 에게 는 출소 자 의 능력 을 가늠 할 수 있 는 ' 수형자 인턴 제도 ' 가 필요 하 다 " 는 바람 을 전했 다 . 
 아무리 ' 과거 ' 가 있 는 그 들 이 라지만 ' 지금 ' 은 얼마 든지 달라져 있 을 수 있 다 . 
 알 지 도 못한 채 등 만 돌린다면 우리 는 그 들 의 적 이 될 수 밖에 없 다 . 
 전과자 를 또 다시 범죄자 로 만들 지 않 기 위해 정부 와 기업 이 함께 머리 를 맞댈 시점 이 다 .