인격 모독 면접 행태 여전 반말 등 고압 적 태도 에 결혼 · 외모 등 사 적 질문 도 폭언 · 성 차별 에 시달려 . . 병원 찾 는 취 준 생 도 늘 어 기업 들 의 압박 면접 이 우리 사회 의 또 다른 ' 갑 질 논란 ' 을 불러오 고 있 다 . 압박 면접 을 빙자 한 인격 모독 성 의 면접 관행 도 각양각색 이 다 . 가뜩이나 구직 난 에 움츠러든 취업 준비 생 들 가운데 는 도 를 넘 는 압박 면접 의 경험 때문 에 정신 적 스트레스 를 호소 하 는 사례 들 도 늘 고 있 다 . 심지어 , 취 준 생 들 사이 에서 는 면접 관 의 반말 등 고압 적 인 면접 분위기 와 민감 한 사 적 질문 등 에 대처 하 기 위한 스터디 까지 확산 되 는 실정 이 다 . ■ 면접 시 반말 등 고압 적 인 태도 로 질문 3 일 구직 업계 와 취 준 생 등 에 따르 면 면접 시 지원자 들 이 가장 많이 겪 는 스트레스 유형 은 ' 갑 ' 인 면접 관 의 무분별 한 반말 등 폭언 과 고압 적 인 자세 가 꼽힌다 . 회사원 김 모씨 ( 30 ) 는 작년 구직 당시 한 중견 기업 에서 겪 었 던 면접 을 생각 할 때 마다 치욕 스럽 다 . 당시 면접 관 은 다른 지원자 에게 " 노래 가 취미 야 ? 한 번 불러봐 " 라며 시종일관 반말 을 내뱉 었 다 . 해당 지원자 가 마지못해 노래 를 부르 자 면접 관은 " 얘 보다 노래 잘 하 는 지원자 없 나 , 더 잘 하 면 내 가 붙여준다 " 라는 황당 한 이야기 를 쏟 아 냈 다 . 김 씨 는 " 순간 기분 이 상해 일어날까 말 까 고민 했 지만 끝 까지 자리 를 지킬 수 밖 에 없 었 다 " 며 " 결국 다른 지원자 가 노래 를 했 다 " 고 씁쓸 해 했 다 . 그 는 " 면접 관 이 적극 적 인 자세 를 보 려는 의도 였 다고 설명 했 지만 진정 성 이 없 어 보였 다 " 며 " 굳이 그런 방법 을 썼 어야 했 나 지금 도 이해 가 안 간다 " 고 덧붙였 다 . 취업 포털 잡 코리아 에 따르 면 면접 시 불 쾌감 을 느끼 게 한 면 접관 의 유형 에 는 ' 반말 하 며 질문 하 는 면접 관 ' 이 응답 률 33 . 2 % 로 가장 많 았 다 . 이어 ' 스펙 과 경험 을 무시 하 는 면접 관 '( 24 . 5 %) ' 결혼 , 애인 , 외모 등 개인 적 인 질문 을 하 는 면접 관 '( 23 . 7 %) ' 연봉 처우 등 에 대해 명확히 답변 을 안 해 주 는 면접 관 '( 21 . 2 %) ' 이력서 를 처음 검토 하 는 듯 한 면접 관 '( 20 . 7 %) 이 뒤 를 이 었 다 . ■" 남자 친구 는 있 냐 "... 성 차별 도 버젓이 여성 취 준 생 들 은 성 차별 적 질문 이 압박 면접 에서 빠지 지 않 는다 . 지난 5 월 한 대 기업 의 면접 을 본 한 모씨 ( 28 ) 는 10 여 분 동안 결혼 에 관련 한 질문 만 받 았 다 . 한 씨 는 " 업무 에 관한 질문 보다 는 ' 남자 친구 있 냐 ' ' 언제 결혼 할 거 냐 , 결혼 하 면 애 는 언제 낳 을 거 냐 ' 등 결혼 질문 을 집요 하 게 물 고 늘어졌 다 " 며 " 업무 능력 과 관계 도 없 는 사 적 인 부분 만 으로 평가 받 은 기분 이 라 굉장히 불쾌 했 다 " 고 털어놨 다 . 그 는 " 유독 여자 지원자 들 에게 만 결혼 질문 이 많 았 던 것 으로 기억 된다 " 고 말 했 다 . 면접 시 사 적 인 질문 으로 받 는 고통 은 여성 취 준 생 이 남성 보다 훨씬 높 은 실정 이 다 . 잡 코리아 조사 에서 남성 취 준 생 들 은 13 . 9 % 가 사 적 인 질문 에 불쾌 했 다고 답한 반면 에 , 여성 취 준 생 들 은 무려 30 . 5 % 가 불쾌 한 것 으로 답했 다 . 아주 대 의대 관계자 는 " 취업 면접 에서 폭언 이나 성 차별 적 상황 을 당해 외상 성 스트레스 ( 트라우마 ) 를 호소 하 는 환자 들 이 종종 있 다 " 며 " 극도 의 긴장 상태 인 구직자 들 이 모멸 적 인 면접 분위기 에 반복 적 으로 노출 되 면 정신 적 증상 이 상당히 오래갈 수 있 다 " 고 지적 했 다 . ■ 구직자 들 끼리 모욕 적 인 질문 . .. 압박 면접 스터 티 도 진행 구직자 들 사이 에서 는 압박 면접 에 대비 한 스터디 도 늘어나 고 있 다 . 이 들 은 주로 인터넷 검색 이나 지인 들 을 통해 압박 면접 질문 을 수집 해 상황 별 메뉴 얼 까지 만들 어 채용 시즌 에 모의 면접 을 집중 적 으로 하 고 있 다 . 작년 하반기 부터 구직 시장 에 뛰 어 는 강모 씨 ( 27 ) 는 " 면접 이 가까워 지 면 평소 함께 공부 하 던 친구 들 과 모의 면접 을 진행 한다 " 며 " 구직 초반 면접 에 갔 다가 외모 지적 이나 이력 을 꼬투리 잡 는 압박 면접 을 당해 낭패 를 겪 었 던 경험 을 피하 기 위해서 " 라고 멋쩍 어 했 다 . 그 는 " 대부분 면접 관 들 이 진심 으로 모욕 을 주 려는 의도 는 아니 겠 지만 구직자 입장 에선 상처 로 남 는 건 어쩔 수 없 다 " 며 " 기업 들 이 합리 적 인 채용 방식 을 택했 으면 한다 " 고 당부 했 다 . 대한 상공 회의소 관계자 는 " 압박 면접 은 지나치 게 개인 적 이 고 직무 연관 성 이 떨어진다는 지적 이 많 아 최근 사라지 는 추세 지만 일부 기업 들 이 여전히 면접 관행 처럼 이용 하 고 있 다 " 며 " 상황 과 맥락 을 고려 하 지 않 는 면접 관 의 언행 은 자칫 인권 침해 로 이어질 수 있 는 만큼 기업 들 마다 체계 적 인 면접 메뉴 얼 을 마련 해야 한다 " 고 조언 했 다 . eco @ fnnews . com 안태호 최 갑천 기자 ▶ 시원 하 고 화끈 하 게 fn 파스 ▶ 속 보이 는 연예뉴스 fn 스타 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜 뉴스 . 무단 전재 - 재 배포 금지