재직 중 구직 은 이렇게 · · · 10 가지 팁 . . . . . . . . . . . . . . . . ......................... Rich Hein , Sharon Florentine | CIO 직장 에 다니 면서 새로운 일자리 를 찾 기 란 쉽 지 않 다 . 또 신중 해야 한다 . 물론 이미 일자리 를 갖 고 있 는 사람 이 인력 시장 에서 는 더 인기 있 기 마련 이 다 . 그러나 잘못 행동 하 면 평판 이 훼손 되 거나 , 더 한 경우 에 는 해고 를 당할 수 도 있 다 . 직장 에 다니 고 있 는 상태 에서 효과 적 으로 구직 활동 을 하 는 방법 을 소개 한다 . & 8203 ;ⓒ Image Credit : Getty Images Bank 현재 다니 고 있 는 직장 에서 의 ‘ 옵션 ’ 들 을 알아본다 커리어 인게이지 ( CareerEngage ) 의 제인 매트슨 커리어 관리 컨설턴트 에 따르 면 , 가장 먼저 할 일 은 직장 을 옮기 려는 이유 를 곰곰이 생각 하 고 , 지금 직장 에서 자신 의 상황 을 개선 할 수 있 는 ‘ 옵션 ’ 들 을 조사 하 는 것 이 다 . 이 는 자신 과 상사 사이 의 신뢰 수준 이 크 게 좌우 하 는 문제 가 될 것 이 다 . 야단법석 을 피우 거나 , 사무실 에서 이 사람 저 사람 에게 이 문제 에 대해 떠들 기 시작 하 면 안 된다 . 매트슨 은 “ 회사 내부 사람 과 이 에 대해 대화 를 시작 할 수 있 지만 , 정말 믿 는 사람 , 신뢰 하 는 사람 과 이런 대화 를 해야 한다 . 진실 하 다고 확신 할 수 있 는 사람 이 어야 한다 . 비밀 을 유지 하 면서 수평 이나 수직 이동 을 도울 수 있 는 사람 이 어야 한다 ” 라고 말 했 다 . 현재 하 고 있 는 일 에 어떤 불만 이 있 는지 생각 한다 . 그리고 어느 정도 의 변화 가 상황 을 개선 할 수 있 는지 여부 를 생각 한다 . 원격 근무 , 며칠 정도 의 텔 레커 뮤 니팅 ( 재택 근무 ) 이 상황 을 개선 할 수 있 을까 ? 다른 부서 로 옮길 수 있 을까 ? 현재 하 고 있 는 일 을 더 즐겁 게 만들 고 , 보람 되게 만들 기 위해 할 수 있 는 일 은 무엇 일까 ? 로이 웨스트 컴퍼니 ( The Roy West Companies ) 의 로이 웨스트 CEO 는 이런 질문 에 대한 대답 이 ‘ 아니 요 ’ 이 거나 , 변화 가 선택지 가 될 없 다면 직장 을 옮겨야 한다고 말 했 다 . 웨스트 는 “ 조용히 , 그리고 매끄럽 게 직장 을 옮겨야 한다 . 뒤 를 돌 아 봐서 도 안 된다 . 자신 의 성장 과 회사 , 상사 의 성장 이 ‘ 암시 적 인 약속 , 계약 ’ 이 며 , 공동 목표 라는 점 을 분명히 이해 하 지 못하 는 회사 , 상사 밑 에서 일 을 하 고 있 다면 , 새로운 회사 , 상사 를 찾 아 옮겨야 한다 ” 라고 덧붙였 다 . ‘ 부메랑 이 되 는 것 ( 전 직장 으로 돌아가 는 것 ) ’ 을 고려 한다 과거 직장 을 원만 하 게 그만뒀 다면 , 전 동료 에게 연락 해 새로운 커리어 기회 가 있 는지 알아보 면 좋 다 . 온 보딩 ( 회사 적응 ) 에 많 은 시간 을 투자 할 필요 가 없 고 , 해당 회사 의 기술 과 문화 에 도 이미 친숙 하 다 . 또 훨씬 더 빨리 회사 에 기여 하 는 경우 가 많 다 . 몬스터 닷컴 ( Monster . com ) 의 컨설턴트 및 커리어 전문가 , 작가 로 활동 하 고 있 는 비 키 살레 미 는 “ 오늘날 기업 의 문 은 ‘ 회전문 ’ 과 비슷 한 경우 가 많 다 . 이 는 좋 은 일 이 다 . ‘ 부메랑 ’ 을 채용 하 면 충원 에 필요 한 시간 , 온 보딩 시간 을 단축 할 수 있 다 . 과거 직원 이 었 기 때문 에 이미 ‘ 정보 ’ 를 갖 고 있 다 . 따라서 ‘ 맞 아 . 이 사람 유능 한 사람 이 야 . 직급 도 올라갔 고 , 새로운 스킬 을 획득 했 고 , 경험 도 늘 었 기 때문 에 회사 에 기여 할 수 있 을 거 야 ’ 라는 반응 을 보일 수 있 다 ” 라고 말 했 다 . 매트슨 에 따르 면 , 과거 실제 채용 까지 이어지 지 않 았 던 회사 로 도 ‘ 부메랑 ’ 을 할 수 있 다 . 과거 면접 을 봤 거나 , 일자리 를 제안 받 았 는데 거절 한 회사 라면 다시 연락 할 가치 가 있 다 . 매트슨 은 “ 이런 회사 에 다시 연락 , ‘ 현재 다른 선택지 를 알아보 고 있 는 데 , 과거 귀사 가 아주 인상 적 이 었 다 . 그러나 당시 제안 받 은 일자리 가 맞 지 않 아 거절 을 했 을 뿐 이 다 . 이런 이유 로 , 이후 어떻게 변했 는지 알아보 고 싶 다 . ’ 는 식 으로 관심 을 표명 할 수 있 다 ” 라고 말 했 다 . 전략 적 으로 구직 시기 를 맞춘다 직장 을 다니 고 있 는 상태 에서 다른 일자리 를 찾 아 옮기 려면 가용 한 일자리 를 놓 고 경쟁 하 는 것 을 최소 화 할 필요 가 있 다 . 원 터 와 이먼 ( WinterWyman ) 의 소프트웨어 기술 부문 더그 쉐이드 파트너 는 이렇게 하 려면 구직 활동 시기 가 아주 적절 해야 한다고 말 했 다 . 국가 에 따라 다소 다를 수 있 지만 늦여름 이 구직 활동 을 시작 하 기 좋 은 시기 이 다 . 가용 한 일자리 는 꾸준히 많 지만 , 적극 적 으로 구직 활동 을 하 는 사람 의 수 는 감소 한 시기 이 기 때문 이 다 . 쉐이드 는 “ 특히 8 월 이 구직 활동 을 시작 하 기 좋 은 시기 이 다 . 적극 적 인 구직 활동 을 9 월 까지 미루 는 사람 들 이 많 다 . 여름 휴가철 , 아이 들 의 방학 이 끝나 기 까지 기다린다 . 따라서 새로운 일자리 를 찾 기 시작 하 기 좋 은 때 는 8 월 이 다 ” 라고 말 했 다 . 구직 활동 을 비밀 로 유지 한다 상사 에게 거짓말 을 하 는 것 은 현명 하 지 않 다 . 그러나 현재 일자리 를 유지 하 고 싶 은 경우 에 는 ‘ 필요악 ’ 일 수 있 다 . 일부 회사 는 적극 적 으로 새로운 일자리 를 찾 는 사람 을 해고 하 는 정책 을 갖 고 있 다 . 따라서 반드시 알 아야 하 는 사람 , 이런 경우 를 제외 하 면 구직 활동 을 비밀 로 유지 한다 . 친한 동료 의 실수 한 번 때문 에 해고 를 당하 거나 , 평판 에 금 이 갈 수 있 다 . 임원 들 을 대상 으로 하 는 커리어 전략가 겸 코치 인 도널드 번스 도 여기 에 동의 했 다 . 그 는 “ 절대 자신 의 상사 에게 말 하 면 안 된다 . 이렇게 하 면 자신 의 가장 값진 자산 , 즉 자신 의 일자리 에 문제 가 생기 기 때문 이 다 . 회사 는 당신 의 구직 활동 을 알 게 된 즉시 당신 을 대체 할 사람 을 찾 기 시작 할 것 이 다 . 그러면 자신 의 일자리 에 문제 가 생길 수 있 다 . ‘ 루비콘 강 ’ 을 건넌 것 이 다 . 다시 돌이킬 방법 도 없 다 ” 라고 강조 했 다 . 그러나 상사 가 직접 물 을 수 있 다 . 이 때 는 거짓말 대신 우회 적 으로 말 하 는 것 이 좋 다 . 번스 는 “ 예 를 들 어 , ‘ 최근 변화 가 많 다 . 회사 를 그만두 고 싶 은 생각 은 없 다 . 그러나 조금 불안 해 ‘ 플랜 B ’ 를 생각 하 고 있 다 ’ 라는 식 으로 말 할 수 있 다 ” 라고 설명 했 다 . 복장 같 은 사소 한 것 도 문제 를 초래 할 수 있 다 . 통상 비즈니스 캐주얼 차림 으로 일 을 하 다 , 갑자기 정장 과 넥타이 차림 을 할 경우 구직 을 위해 면접 을 보 고 있 다는 신호 가 될 수 있 다 . 이런 일 이 없 도록 업무 시간 이전 과 이후 에 면접 시간 을 잡 는다 . 또 시간 을 내 서 옷 을 갈 아 입 는다 . 구직 활동 을 하 면서 회사 리소스 를 사용 하 지 않 는다 현재 다니 고 있 는 회사 의 시간 이나 돈 을 조금 이 라도 사용 해 구직 활동 을 하 는 것 은 정말 좋 지 않 다 . 업무 시간 에 는 현재 자신 이 하 고 있 는 일 에 집중 해야 한다 . 일 을 제대로 하 지 않 아 성과 가 떨어지 면 상사 와 동료 가 ‘ 무언가 일어나 고 있 다 ' 는 생각 을 갖 게 된다 . 또 비 윤리 적 이 고 무례 한 행동 이 다 . 나중 에 지금 다니 고 있 는 회사 에서 추천서 를 받 아야 할 때 좋 은 추천서 를 받 지 못할 수 도 있 다 . 재직 중 구직 활동 10 ( Ten ) Tip . 2 새로운 직장 의 리크 루터 는 구직 활동 에서 ‘ 신중 함 ' 이 필요 한 경우 가 많 다는 것 을 잘 알 기 마련 이 다 . 그리고 이 를 유지 할 수 있 도록 도와 줄 의지 가 있 다 . 따라서 미리 솔직히 양해 를 구한다 . 업무 시간 이 아닐 때 , 또는 점심 시간 에 미팅 을 잡 고 , 전화 통화 를 한다 . 이력서 에 ‘ 연락 가능 한 시간 ’ 을 구체 적 으로 명기 한다 . 현재 회사 의 이메일 주소 , 업무 전화 번호 를 사용 하 지 않 는다 . 부적절 한 전화 한 통 , 이메일 하나 가 현재 의 일자리 를 엉망 으로 만들 수 있 다 . 또 소셜 미디어 계정 에 업무 이메일 주소 를 사용 하 는 경우 , 회사 를 그만두 면서 업무 이메일 주소 가 없 어 지 고 , 이 로 인해 프로필 이 잠길 수 도 있 다 . 소셜 미디어 를 지렛대 로 활용 한다 소셜 미디어 는 구직자 에게 큰 도움 이 될 수 있 다 . 그러나 정확히 활용 하 는 방법 을 알 경우 에 해당 되 는 이야기 이 다 . 가장 먼저 링크드 인 을 활용 해야 한다 . 그러나 새 일자리 를 찾 을 때 에 만 프로필 을 업데이트 하 는 것 은 실수 다 . 쉐이드 는 “ 지속 적 으로 링크드 인 프로필 을 업데이트 하 는 것 이 좋 다 . 잠재 적 인 고용주 에게 자신 이 과거 한 일 , 현재 하 고 있 는 일 , 자신 의 가치 를 보여 주 는 살 아 있 는 자료 로 만들 어야 한다 . 링크드 인 은 다른 소셜 미디어 , 소셜 네트 워킹 사이트 와 차별 화 된 장점 한 가지 를 갖 고 있 다 . 고용주 가 링크드 인 사용 을 긍정 적 으로 본다는 장점 이 다 . 직원 들 이 업데이트 를 하 고 , 추가 를 하 기 원한다 . 회사 에 긍정 적 으로 반영 이 될 수 있 기 때문 이 다 ” 라고 말 했 다 . 그러나 명심 해야 할 점 이 있 다 . 다른 회사 에서 새로운 일자리 를 찾 기 희망 하 면서 링크드 인 프로필 을 많이 업데이트 하 는 경우 에 는 각별히 주의 를 기울여야 한다 . 현재 고용주 에게 구직 활동 을 알려 주 는 결과 가 초래 될 수 있 기 때문 이 다 . 매트슨 은 “ 공개 알림 을 끈다 . 이렇게 하 면 , 현재 고용주 가 프로필 상태 를 구직 활동 을 하 는 상태 로 바꾼 것 을 모른다 . 또 새 일자리 를 찾 고 있 음 을 알려 주 는 대대 적 인 업데이트 를 알아차리 지 못하 게 만들 수 있 다 ” 라고 말 했 다 . 또 페이스북 , 트위터 , 인 스타 그램 같 은 사이트 에서 구직 활동 과 관련 된 공개 코멘트 를 하 지 않 는다 . 이런 사이트 에서 직원 들 의 활동 을 모니터링 하 는 회사 들 이 많 기 때문 이 다 . 구직 활동 에 이런 사이트 를 활용 해야 한다면 , 자신 의 프로필 을 잠근다 . 그리고 구직 과 관련 된 게 시물 이나 메시지 는 비밀 ( 프라이빗 ) 로 유지 한다 . 자신 의 네트워크 ( 인맥 ) 를 활용 한다 많 은 고용주 가 기존 직원 의 추천 을 받 아 채용 하 는 것 이 가장 좋 다고 생각 한다 . 따라서 자주 친구 , 가족 , 전 직장 동료 에게 연락 해 회사 에 가용 한 커리어 기회 를 알아보 는 것 이 좋 다 . 풀타임 으로 업무 를 보 면서 네트 워킹 을 하 기 아주 힘들 수 있 다 . 그러나 방법 이 없 는 것 은 아니 다 . 매트슨 은 “ 아침 에 ‘ 모닝 커피 데이트 ’ 약속 을 잡 는 방법 이 있 다 . 직접 만나 거나 , 스카이프 나 페이스타임 을 이용 해도 된다 . 또는 점심 , 저녁 식사 , 술 자리 에서 커리어 기회 에 대해 이야기 를 나눌 수 도 있 다 ” 라고 말 했 다 . 쉐이드 는 “ 거주 지역 에서 개최 되 는 산업 단체 , 기업 의 네트 워킹 이벤트 , 커리어 박람회 등 에 대해 조사 해야 한다 ” 라고 말 했 다 . 이력서 를 조심 스럽 게 다룬다 이력서 를 건넬 사람 을 신중히 선택 해야 한다 . 또 구직 활동 이 비밀 이 어야 한다고 설명 한다 . 공개 구인 구직 게시판 에 이력서 를 게시 하 지 않 는다 . 자칫 구직 활동 이 발견 될 수 있 기 때문 이 다 . 웨스트 는 “ 현재 일자리 를 갖 고 있 는 사람 을 중심 으로 , ‘ 스팸 ’ 식 으로 이력서 를 뿌리 는 것 은 좋 지 않 다 . 효과 가 없 다 . 또 현재 고용 된 상태 라면 온라인 요청 에 응답 하 면서 쉽 게 알려진다 . 심지어 비밀리 에 이력서 를 건넬 때 에 도 위험 이 초래 된다 . 세상 에 비밀 은 없 기 때문 이 다 . 따라서 이력서 는 신중 하 게 건네 야 한다 ” 라고 말 했 다 . 현재 고용주 에 대해 험담 하 지 않 는다 현재 자신 의 상황 이 어떻든 , 현재 다니 고 있 는 회사 나 상사 에 대해 나쁜 말 을 하 는 것 은 바람직 하 지 않 다 . 채용 담당 매니저 나 리크 루터 에게 ‘ 경고 등 ’ 에 해당 되 는 행동 이 기 때문 이 다 . 면접 을 볼 때 긍정 적 을 이야기 하 고 , 자신 이 가져올 가치 에 초점 을 맞추 는 것 이 중요 하 다 . 번스 는 “ 사실 을 말 해야 하 지만 , 긍정 적 으로 , 최소한 중립 적 으로 돌려 말 해야 한다 . ‘ 회사 에 무언가 변화 가 있 었 다 . 더 이상 발전 이 불 가능 한 단계 에 도달 했 다 . 또는 승진 에 오랜 시간 을 낭비 할 수 없 다 ’ 라는 식 으로 말 하 라 . 현재 고용주 에 대해 부정 적 인 부분 을 암시 하 는 것 조차 피해야 한다 . 이런 원칙 을 잘 알 고 있 다고 주장 했 지만 , 면접 동안 부정 적 인 말 을 한 사람 도 있 었 다 ” 라고 말 했 다 . 어떤 경우 에 도 비난 을 해서 는 안 된다 . 현재 다니 는 회사 를 그만두 고 싶 어 하 는 이유 가 상사 인 경우 에 도 , 그 상사 를 비난 하 며 안 된다 . 긍정 적 인 것 을 생각 한다 . 아니면 아주 일반 적 으로 말 을 한다 . 그리고 자신 의 긍정 적 인 성과 로 ‘ 화제 ’ 를 돌린다 ” 라고 설명 했 다 . 추천인 과 추천서 에 주의 를 기울인다 각기 다른 고용주 로부터 최소 3 개 이상 의 추천서 , 추천인 을 준비 해야 한다 . 현 직장 의 경우 , 비밀 을 유지 해 줄 수 있 는 사람 , 또는 최근 회사 를 떠난 사람 만 활용 한다 . 실수 로 구직 활동 에 대해 모르 는 현재 상사 나 감독자 를 추천인 으로 활용 할 경우 , 잠재 적 고용주 가 전화 를 걸 었 을 때 문제 가 발생 할 수 있 다 . 웨스트 에 따르 면 , 요구 를 하 는 경우 에 만 추천인 이나 추천서 를 제공 해야 한다 . 이 경우 에 도 그 시점 에서 는 구직 활동 이 비밀 이 라는 점 을 분명히 한다 . 이유 가 무엇 인지 모르 겠 지만 , 고용주 는 현재 일자리 를 갖 고 있 는 사람 을 채용 하 기 선호 한다 . ‘ 누군가 이 구직자 를 원한다 ’ 는 인식 을 갖 기 때문 이 다 . 현재 일자리 가 없 는 사람 은 수요 가 아주 높 은 스킬 이나 재능 을 갖 고 있 는 경우 에 만 이점 을 갖 는다 . 번스 는 “ 잠재 적 인 고용주 는 현재 일자리 를 갖 고 있 는 사람 을 더 좋 게 본다 . 이 경우 에 협상력 도 더 강하 다 . 일부 고용주 는 ( 은연 중 에 ) 현재 일자리 가 없 는 사람 을 채용 하 기 꺼려 하 는 ‘ 편견 ’ 을 갖 고 있 기 도 하 다 ” 라고 말 했 다 . 현재 일자리 를 갖 고 있 는 데 다른 일자리 로 옮기 고 싶 다면 , 자신 이 해야 할 일 을 모두 충실히 해야 한다 . 그리고 다니 고 있 는 회사 를 그만두 기 전 에 원하 는 일자리 를 얻 을 수 있 는 최고 의 위치 를 만들 어야 한다 . . . . . . . . ......................... 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