20210423 - kor - F . pdf 0 . 16 MB bkl 보고서 순서 1 . 의 주요 내용 ( 1 ) 제정 목적 - 대중 의 성희롱 에 대한 인식 강화 및 성희롱 방지 능력 제고 - 기관 , 기업 , 학교 등 단체 의 성희롱 방지 체제 수립 추진 - 성희롱 관련 법률 법규 의 보완 추진 ( 2 ) 성희롱 의 정의 - 성 적 인 내용 을 구비 - 피해자 의 주관 적 의사 에 반하 고 환영 받 지 못함 - 해당 행위 는 타인 의 인격 에 대한 침해 로서 , 피해자 에게 불안 한 심리 , 적대감 또는 우호 적 이 지 않 은 근무 ( 학습 ) 환경 을 초래 ( 3 ) 성희롱 의 주요 표현 형식 ㅇ 언어 형식 의 성희롱 - 타인 의 면전 에서 개인 의 신체 적 민감 부위 에 대한 평가 - 환영 받 지 못하 는 성 적 인 희롱 - 성과 관련 된 저속 한 농담 - 다른 환영 받 지 못하 는 성과 관련 된 언어 ㅇ 문자 형식 의 성희롱 - 여러 차례 음란 한 , 모욕 적 인 내용 의 편지 , 메시지 , 위 챗 , 이메일 , 팩스 등 을 발송 ㅇ 이미지 형식 의 성희롱 - 여러 차례 이메일 , 웨이보 , 위 챗 등 형식 을 통하 여 외설 적 인 사진 또는 물품 을 발송 또는 전시 ㅇ 신체 적 형식 의 성희롱 - 환영 받 지 못하 는 신체 적 접촉 ( 두드리 기 , 꼬집 기 , 만지 기 , 키스 , 껴안 기 , 애무 하 기 또는 부적절 한 민감 한 부위 의 접촉 포함 ) - 부당 한 성 관계 요구 - 업무 관련 위협 또는 장려 를 이용 한 성 적 인 요구 - 타인 에게 외설 적 행동 을 하 거나 성기 를 노출 하 는 행위 등 * 다만 아래 행위 는 성희롱 에 해당 하 지 않 음 - 양 당사자 간 자발 적 의사 에 기초 한 교제 , 데이트 - 의도 가 없 는 우연 한 신체 적 접촉 - 우발 적 이 거나 고립 된 성적 언어 - 사회 및 문화 적 으로 받아들일 수 있 는 기타 언어 및 행위 ( 4 ) 예방 및 교육 - 홍보 및 교육 - 성희롱 예방 체제 수립 - 성희롱 방지 환경 수립 - 장기 적 인 교육 진행 - 성희롱 방지 의식 제고 ( 5 ) 자문 및 신고 처리 ( 6 ) 유관 부서 의 직책 ( 법원 , 인력 자원 사회 보장국 , 공안국 등 부서 의 직책 ) 2 . 시사점 ( 1 ) 성희롱 의 정의 및 표현 형식 세분화 ( 2 ) 성희롱 방지 제도 양식 제공 1 ) 성희롱 방지 제도 의 적용 범위 , 관련 주체 의 책임 2 ) 성희롱 신고 및 처리 절차 등 내용 ( 3 ) 실무 동향 관찰 1 ) 성희롱 을 당한 직원 은 법원 에 권리 침해 의 소 를 제기 하 여 성희롱 을 한 직원 에게 사과 및 손해 배상 할 것 을 청구 2 ) 성희롱 을 한 직원 은 10 일 이하 의 행정 구류 또는 500 위안 이하 의 과태료 처분 공유 하 기 글 요소