직장 인 76 % “ 복지 제도 좋 으면 이 직해 ” … 가장 도움 및 불 필요 한 복지 제도 1 위 는 ? 
 등록 2017 . 12 . 18 12 : 18 
 직장 인 5 명 중 4 명 은 복지 제도 가 좋 다면 연봉 이 다소 낮 더라도 이직 할 의향 이 있 는 것 으로 조사 됐 다 . 
 취업 포털 잡 코리아 ( 대표 이사 윤병준 ) 가 직장인 과 취 준 생 508 명 을 대상 으로 ‘ 복지 제도 ’ 에 대한 설문 조사 를 실시 하 고 이 같이 밝혔 다 . 
 조사 결과 직장인 의 76 % 가 복지 제도 가 좋 으면 연봉 이 낮 더라도 이직 할 의향 이 있 는 것 으로 나타났 다 . 이러 한 의향 은 연령 대 , 성별 , 결혼 여부 에 따라 차이 를 보였 다 . 연령 대 별 로 ‘ 40 대 이상 ’ 이 78 . 3 % 로 가장 높 은 응답 률 을 보였으며 ‘ 20 대 ’( 76 . 6 %), ‘ 30 대 ’( 75 . 1 %) 가 뒤 를 이 었 다 . 성 별 로 는 ‘ 여성 ’( 76 . 6 %) 이 ‘ 남성 ’( 75 . 2 %) 보다 다소 높 았 으며 ‘ 미혼 ’( 78 %) 이 ‘ 기혼 ’( 72 . 3 %) 보다 높 은 응답 률 을 보였 다 . 
 직장인 은 근무 하 는 회사 의 복지 제도 중 가장 도움 되 는 복지 제도 로 ( * 복수 응답 ) ‘ 자유 로운 연월 차 사용 ’( 43 . 5 %) 을 꼽 았 다 . △ 식사 제공 ( 25 . 7 %) △ 유연근 무제 운영 ( 16 . 1 %) △ 정기 보너스 지급 ( 15 . 4 %) △ 경조사 비 지원 ( 11 . 3 %) △ 자녀 학비 지원 ( 10 . 6 %) 등 도 유용 한 복지 제도 라고 답 했 다 . 
 반면 가장 불 필요 한 복지 제도 는 ( * 복수 응답 ) △ 체육 대회 등 사내 행사 ( 38 . 4 %) 인 것 으로 조사 됐 다 . △ 동호회 지원 ( 26 . 7 %) △ 해외 워크숍 지원 ( 14 . 7 %) △ 콘 도 지원 ( 14 . 4 %) △ 저금리 직원 대출 ( 9 . 6 %) △ 사내 카페 , 휴게실 운영 ( 8 . 9 %) 등 이 뒤 를 이 었 다 . 
 한편 취 준 생 의 96 . 3 % 가 입사 지원 시 복지 제도 를 고려 한다고 밝혔 다 . 이어 복지 제도 가 좋 으면 연봉 이 다소 낮 더라도 입사 할 의향 이 있 다고 응답 한 취 준 생 은 76 . 9 % 를 차지 했 다 . 직장인 과 는 반대 로 취 준 생 의 경우 ‘ 남성 ’( 80 . 7 %) 이 ‘ 여성 ’( 75 . 5 %) 보다 복지 제도 가 좋 으면 연봉 이 낮 아도 입사 하 겠 다는 응답 률 이 높 아 눈길 을 끌 었 다 . 
 취 준 생 이 입사 후 가장 누리 고 싶 은 복지 제도 1 위 는 ( * 복수 응답 ) 직장인 이 회사 의 가장 도움 되 는 복지 제도 로 꼽 은 ‘ 자유 로운 연월 차 사용 ’( 55 . 1 %) 이 차지 했 다 . △ 식사 제공 ( 33 . 3 %) △ 정기 보너스 지급 ( 31 . 9 %) △ 유연근 무제 운영 ( 26 . 9 %) △ 명절 상여금 지급 ( 25 %) △ 자기계 발비 지원 ( 20 . 8 %) 등 도 취 준 생 이 입사 후 누리 고 싶 은 복지 제도 인 것 으로 나타났 다 .