다만 환노위 는 노동 계 의 반발 등 을 의식 해 연 소득 2500 만 원 이하 근로자 들 을 보호 하 기 위한 제도 를 마련 했 다 . 우선 내년 에 는 주 40 시간 근로 기준 월 최저 임금 의 25 % 이하 상여금 과 7 % 이하 복리 후생 수당 은 산입 범위 에 포함 되 지 않 는다 . 상여금 과 수당 이 적 은 저 임금 근로자 들 이 최저 임금 인상 의 혜택 을 최대한 받 도록 한 조치 다 . 이 처럼 최저 임금 산입 범위 에서 제외 되 는 상여금 과 복리 후생비 비율 은 매년 계속 줄어들 어 2024 년 이 면 0 % 가 된다 . 2024 년 부터 는 매달 지급 되 는 정기 상여금 과 현금 성 복리 후생비 전액 이 모두 산입 범위 에 포함 되 는 것 이 다 . 경영계 는 ' 모든 상여금 과 복리 후생비 가 포함 되 지 못한 것 은 아쉬운 대목 이 지만 최저 임금 산입 범위 확대 로 급격 한 최저임금 인상 의 부담 을 다소 나마 줄일 수 있 게 됐 다 ' 는 평가 를 내놨 다 . 그 동안 경영계 가 주장 한 내용 의 상당 부분 이 반영 됐 기 때문 이 다 .