현장 실습 표준 협 약서 . hwp 〈 노동부 고시 제 1997 - 62 호 〉 직업 교육 훈련 촉진 법 제 9 조 및 동법 시행령 제 6 조 의 규정 에 의하 여 현장 실습생 과 현장 실습 산업체 의 장 이 현장 실습 계약 을 체결 할 경우 그 준거 가 되 는 표준 협 약서 를 다름 과 같이 고시 합니다 . 1998 년 1 월 3 일 노 동 부 장 관 현장 실습 표준 협약 서 제 1 조 ( 목적 ) 이 현장 실습 협 약서 는 ( 주 ) ( 이하 “ 갑 ” 이 라 한다 ) 와 충남 조선 공업 고등학교 학생 ( 이하 “ 을 ” 이 라 한다 ) 충남 조선 공업 고등 학교장 ( 이하 “ 병 ” 이 라 한다 ) 상호 간 에 현장 실습 에 필요 한 사항 을 정하 고 이 를 성실 하 게 준 수 할 것 을 약정 함 을 그 목적 으로 한다 . 제 2 조 ( 현장 실습 기간 및 장소 ) ① 현장 실습 기간 은 2010 . . . ~ 20 . . . 으로 한다 . ② 현장 실습 은 “ 갑 ” 의 산업 현장 시설 을 이용 하 여 실시 한다 . 제 3 조 ( 현장 실습 방법 ) ① 현장 실습 은 직업 교육 훈련 과정 에 의거 “ 갑 ” 이 “ 병 ” 과 협의 하 여 작성 한 현장 실습 계획 에 따라 실시 한다 . ② “ 갑 ” 은 “ 병 ” 과 협력 하 여 현장 실습 에 관한 제반 사항 을 협의 할 필요 가 있 을 경우 에 는 현장 실습 담당자 와 직업 교육 훈련 기관 의 직업 교육 훈련 교사 가 참여 하 는 현장 실습 운영 위원회 를 구성 한다 . 제 4 조 ( 사업주 의 의무 ) “ 갑 ” 은 현장 실습 이 내 실 있 게 실시 될 수 있 도록 다음 각 호 의 사항 을 준수 한다 . ① “ 을 ” 의 전공 과 희망 을 고려 하 여 현장 실습 부서 에 배치 하 고 , “ 을 ” 이 다양 하 고 폭넓 은 현장 경험 을 쌓 을 수 있 도록 순환 실습 기회 를 제공 한다 . ② 현장 실습 에 필요 한 시설 , 공구 , 재료 등 을 준비 한다 . ③ 현장 실습 을 지도 할 능력 을 갖춘 담당자 를 배치 하 여 “ 을 ” 의 현장 실습 을 성실 하 게 지도 한다 . ④ “ 병 ” 이 현장 실습 계약 의 이행 여부 등 을 확인 하 고자 할 경우 이 에 협조 하 는 한편 그 확인 결과 를 현장 실습 에 반영 하 도록 노력 한다 . 제 5 조 ( 현장 실습생 의 권리 ) ① “ 을 ” 은 현장 실습 시 산업 현장 의 적응력 을 배양 할 수 있 도록 적정 한 지도 를 받 을 수 있 는 권리 를 가진다 . ② “ 을 ” 은 현장 실습 기간 중 산업 재해 로부터 보호 받 을 권리 와 산업 재해 시 적정 한 보상 을 받 을 권리 를 가진다 . ③ “ 을 ” 은 고의 또는 중대 한 과실 이 있 는 경우 를 제외 하 고 는 현장 실습 과 관련 하 여 불 이익 을 받 지 않 을 권리 를 가진다 . 제 6 조 ( 현장 실습생 의 의무 ) “ 을 ” 은 다음 각 호 의 사항 을 준수 한다 . ① 현장 실습 과제 를 성실 하 고 근면 하 게 수행 한다 . ② 현장 실습 기간 중 사규 등 제반 수칙 을 준수 한다 . ③ 현장 실습 을 위한 기계 , 공구 기타 장비 가 파손 되 거나 분실 되 지 않 도록 주 의 깊 게 사용 한다 . ④ 현장 실습 도중 알 게 된 “ 갑 ” 의 기밀 을 누설 하 지 않 는다 . 제 7 조 ( 현장 실습 시간 과 휴식 ) ① 현장 실습 시간 은 1 일 에 ＿＿ 시간 ( 현장 실습 초기 의 적응 기간 ＿＿ 일 은 ＿-＿ 시간 ) 으로 하 되 근로 기준 법 이 정한 시간 이내 로 한다 . ② 현장 실습 중 휴식 시간 은 ( 집체 교육 훈련 시 1 시간 당 ＿＿ 분 ) 으로 한다 . ③ 휴일 및 휴가 는 “ 갑 ” 이 취업규칙 으로 정한 날 로 한다 . 제 8 조 ( 여자 와 미성년자 의 특별 보호 ) ① ( “ 을 ” 이 여자 이 거나 18 세 미만 인 경우 ) “ 갑 ” 은 “ 을 ” 을 근로 기준 법시 행령 제 37 조 별표 2 에 정하 는 유해 ․ 위험 한 실습 에 종사 시키 지 못한다 . ② ( “ 을 ” 이 18 세 미만 인 경우 ) 현장 실습 시간 은 1 일 에 7 시간 , 1 주일 에 42 시간 을 초과 하 지 못한다 . 다만 “ 갑 ” 이 “ 을 ” 의 동의 를 얻 은 경우 에 는 1 일 에 1 시간 , 1 주일 에 6 시간 을 한도 로 연장 할 수 있 다 . ③ ( “ 을 ” 이 여자 이 거나 18 세 미만 의 경우 ) “ 갑 ” 은 “ 을 ” 의 동의 가 없 는 한 야간 ( 하오 10 시 부터 상오 6 시 사이 ) 및 휴일 에 현장 실습 을 시키 지 못한다 . 제 9 조 ( 현장 실습 수당 , 식비 및 용품 등 ) ① 현장 실습 수당 은 다음 과 같이 매월 ＿＿ 일 에 지급 하 기 로 하 되 , 연장 현장 실습 시간 ( 제 7 조 제 1 항 및 제 8 조 제 2 항 의 현장 실습 시간 을 넘 은 시간 ) 과 야간 현장 실습 또는 휴일 현장 실습 에 대해서 는 시간 당 ＿＿＿＿ 원 의 수당 을 별도 로 지급 한다 . 단 , “ 갑 ” 은 “ 을 ” 이 현장 실습 을 중단 포기 하 거나 무단결근 하 는 경우 에 는 그 실습 일수 에 비례 하 여 현장 실습 수당 을 지급 한다 . - 다 음 - ○ 20 . . . ~ 20 . . . 매월 ( 일 ) 원 ② 중식 의 제공 여부 는 “ 갑 ” 이 정하 는 취업규칙 을 준용 한다 . ③ “ 갑 ” 은 현장 실습 기간 중 “ 을 ” 에게 현장 실습 교재 , 작업복 , 실습 재료 , 개인 용 공구 , 안정 보호구 , 기타 현장 실습 에 필요 한 물품 을 무상 으로 제공 한다 . 제 10 조 ( 복리 후생 ) “ 갑 ” 은 “ 을 ” 에게 식당 , 휴게실 , 의무실 , 기숙사 , 통근 버스 등 의 복리 후생 시설 을 이용 할 수 있 도록 편의 를 제공 한다 . 제 11 조 ( 현장 실습 의 평가 ) “ 갑 ” 은 “ 병 ” 이 정한 기준 에 따라 “ 을 ” 의 현장 실습 내용 을 평가 하 여 그 결과 를 “ 병 ” 에게 통보 한다 . 제 12 조 ( 안전 ․ 보건 상 의 조치 ) “ 갑 ” 은 “ 을 ” 의 산업 재해 를 예방 하 기 위하 여 “ 을 ” 에게 안전 ․ 보건 교육 및 필요 한 안전 상 의 조치 를 취하 여야 한다 . 제 13 조 ( 재해 보상 ) “ 을 ” 이 현장 실습 도중 그 현장 실습 에 의한 재해 를 입 은 경우 에 는 산업재 해 보상 보험법 의 보상 규정 에 준하 는 재해 보상 을 한다 . 제 14 조 ( 상벌 ) ① “ 갑 ” 은 “ 을 ” 의 현장 실습 태도 가 우수 하 여 타 의 모범 이 되 거나 현장 실습 기간 중 특별 한 선행 이 있 는 경우 에 는 포상 할 수 있 다 . ② “ 갑 ” 은 “ 을 ” 이 현장 실습 계약서 , 기타 현장 실습 관련 수칙 을 위반 할 경우 징계 규정 에 의거 징계 할 수 있 으며 이 경우 에 는 반드시 “ 을 ” 에게 소명 기회 를 부여 하 여야 하 고 그 징계 결과 를 “ 을 ” 의 소속 직업 교육 훈련 기관 의 장 에게 통보 한다 . ③ 징계 사유 , 징계 종류 , 징계 절차 등 은 “ 갑 ” 의 취업규칙 을 준용 하 거나 “ 갑 ” 이 별도 로 정하 여 현장 실습 계약서 부속서류 를 첨부 할 수 있 다 . 제 15 조 ( 현장 실습 내용 의 변경 ) “ 갑 ” 은 현장 실습생 의 소질 ․ 건강 ․ 기능 습득 의 정도 또는 기타 의 사유 로 인하 여 현장 실습 내용 을 변경 하 고자 할 때 에 는 “ 을 ” 과 “ 병 ” 의 동의 를 얻 어야 한다 . 제 16 조 ( 현장 실습 계약 의 해지 ) ① “ 갑 ” 과 “ 을 ” 은 현장 실습 기간 동안 에 계약 을 해지 해야 할 부득 이 한 사유 가 있 을 때 에 는 계약 해 지 일 7 일 전 에 해 지 예고 를 하 고 계약 을 해지 할 수 있 다 . 이 경우 “ 갑 ” 과 “ 을 ” 은 “ 병 ” 과 미리 협의 한다 . ② 계약 해지 의 고시 는 서면 으로 하 며 해지 예고 시 에 는 그 사유 를 명기 하 여야 한다 . 제 17 조 ( 현장 실습 중단 방지 ) “ 갑 ” 은 “ 갑 ” 의 귀책 사유 로 인하 여 “ 을 ” 의 현장 실습 이 중단 될 경우 에 는 “ 갑 ” 과 동일 하 거나 유사 한 직종 의 다른 현장 실습 산업체 로 “ 을 ” 을 알선 하 는 등 “ 을 ” 의 현장 실습 이 중단 되 지 않 도록 노력 하 고 , 이 경우 “ 갑 ” 은 “ 병 ” 과 미리 협의 한다 . 제 18 조 ( 취업 ) “ 갑 ” 은 현장 실습 수료자 에 대하 여 는 우선 적 으로 채용 되 도록 노력 하 여야 한다 . 제 19 조 ( 수료 증명서 ) ① “ 갑 ” 은 현장 실습 기간 이 종료 되 었 을 때 에 는 “ 을 ” 에게 현장 실습 수료 증명서 를 교부 한다 . ② “ 갑 ” 은 계약 기간 종료 전 에 현장 실습 기간 이 해지 되 었 을 때 에 는 “ 을 ” 이 이미 습득 한 과정 명과 기간 등 을 기입 한 증명서 를 “ 을 ” 에게 교부 한다 . 제 20 조 ( 준용 ) 이 협 약서 에 명기 되 지 아니한 사항 에 대해서 는 직업 교육 훈련 촉진 법 , 근로 기준 법 , “ 갑 ” 의 취업규칙 을 준용 한다 . 본 협 약서 는 3 부 를 작성 하 여 “ 갑 ” , “ 을 ” , “ 병 ” 이 기명 날인 한 후 각각 1 부 씩 보관 한다 . 2010 . 7 . ( 갑 ) 회 사 명 : ( 주 ) 대표 이사 ; ( 인 ) ( 을 ) 본 인 : ( 인 ) 학 부 모 : ( 인 ) ( 병 ) 충남 조선 공업 고등학교 교 장 : 이 영 무 ( 인 ) 공유 하 기 글 요소