출산 전후 휴가 는 사업자 가 임신 중 의 여성 근로자 에게 출산 의 전후 를 기해 부여 하 는 휴가 이 다 . 휴가 기간 배정 시 주의 할 점 은 무엇 인지 , 또 휴가 중 의 임금 지급 이나 4 대 보험료 처리 는 어떻게 해야 하 는지 살펴보 자 . 1 ) 출산 전후 휴가 기간 배정 근로 기준 법 에 따라 사업주 는 임신 중 인 여성 에 대해 출산 전 과 후 를 통해 90 일 ( 다태아 일 경우 120 일 ) 의 출산 전후 휴가 를 부여 한다 . 휴가 기간 배정 은 출산 후 45 일 ( 다태아 일 경우 60 일 ) 이상 이 확보 되 도록 하 여야 한다 . 출산 이 예정 보다 늦 어 져 출산 전후 휴가 가 90 일 을 초 과시 에 도 출산 후 45 일 이상 이 되 도록 휴가 기간 을 연장 ( 무급 ) 해야 한다 . 2 ) 출산 전후 휴가 사용 방법 임신 중 인 여성 근로자 가 시행령 이 정하 는 사유 로 휴가 를 청구 시 출산 전 어느 때 라도 휴가 를 나누 어 사용 할 수 있 다 . 이 경우 에 도 출산 후 의 휴가 기간 은 반드시 연속 하 여 45 일 ( 다태아 일 경우 60 일 ) 이상 이 되 어야 한다 . 1 ) 사용 자 의 의무 출산 전후 휴가 기간 90 일 중 최초 60 일 ( 다태아 75 일 ) 은 유급 휴가 이 므로 사용 자 가 급여 를 지급 할 의무 가 있 다 . 근로자 가 고용 보험 에서 출산 전후 휴가 급여 를 지급 받 은 경우 그 금액 의 한도 에서 지급 의 무가 면제 된다 . 2 ) 출산 전후 휴가 급여 우선 지원 대상 기업 은 90 일 ( 다태아 120 일 ) 의 급여 가 고용 보험 에서 지급 되 고 , 대 규모 기업 은 마지막 30 일 ( 다태아 45 일 ) 의 급여 가 고용 보험 에서 지급 된다 . 출산 휴가 는 통상 임금 에 상당 하 는 금액 으로 지급 하 도록 되 어 있 다 . 3 ) 지급 대상 임신 중 인 여성 근로자 가 사업주 로부터 출산 전후 휴가 ( 유산 , 사산 휴가 ) 를 부여받 아 사용 해야 한다 . 출산 전후 휴가 가 끝난 날 이전 에 고용 보험 피보험 단위 기간 이 통산 180 일 이상 이 어야 하 며 , 출산 전후 휴가 를 시작 한 날 이후 1 개월 부터 휴가 가 끝난 날 이후 12 개월 이내 에 신청 해야 한다 . 1 ) 국민 연금 출산 전후 휴가 를 사용 하 는 사업장 가입자 는 국민 연금 보험료 납부 예외 제도 를 신청 할 수 있 으며 , 이 를 신청 하 는 사용 자 는 사유 발생 일 다음 달 15 일 까지 신청 하 면 된다 . 예외 신청 이 없 으면 납부 의사 가 있 는 것 으로 보 아 출산 휴가 기간 에 도 계속 국민 연금 이 부과 된다 . 2 ) 건강 보험 출산 전후 휴가 에 대해 건강 보험 납입 고지 유예 신청 이 가능 하 나 출산 전후 휴가 기간 은 보험료 경감 대상 이 아니 므로 고지 유예 신청 을 하 는 것 은 바람직 하 지 않 다 . 3 ) 고용 보험 , 산재 보험 근로자 가 휴가 를 사용 시 그 사유 발생 일 로부터 14 일 이내 근로자 휴직 등 신 고서 를 제출 해야 한다 . 신고 를 하 게 되 면 출산 전후 휴가 기간 동안 고용 ∙ 산재 보험료 가 부과 되 지 않 는다 . 출산 전후 휴가 기간 이 월 의 중간 에 걸친 경우 일 할 계산 한 월별 보험료 가 부과 된다 . 공유 하 기 글 요소