[ 보도 자료 ] 로슈 , 다우존스 지속 가능 경영 지수 헬스 케어 부문 6 년 연속 1 위 선정 
 - 고객 관계 및 유통망 관리 , 의료 부담 해소 노력 , 인재 관리 등 부문 에서 최고점 획득 
 - 이외 세계 최고 혁신 지표 로 평가 받 는 톰슨 로이터 100 대 혁신 기업 에 도 3 년 연속 선정 
 [ 2014 년 9 월 16 일 ] ㈜ 한국 로슈 ( 대표 이사 마이크 크 라 익 턴 ) 는 로슈 그룹 이 다우존스 지속 가능 경영 지수 ( Dow Jones Sustainability Indices , DJSI ) 제약 , 생명 공학 · 생활 과학 산업 부문 리더 로 6 년 연속 선정 됐 다고 밝혔 다 . 로슈 그룹 은 조사 가 진행 된 전체 산업 부문 중 에서 는 상위 10 % 를 기록 했 다 . 다우존스 지속 가능 경영 지수 는 기업 의 경제 , 사회 , 환경 적 성과 에 대한 심도 있 는 분석 을 기반 으로 기업 경영 구조 , 이해 관계자 참여 , 위기 관리 , 유통망 기준 , 노동 행위 등 을 평가 한 지표 이 다 . 이 는 투자 포트폴리오 를 구상 하 는 전 세계 투자자 에게 기업 평가 기준 으로 제공 된다 . 
 로슈 그룹 은 올해 다우존스 지속 가능 경영 지수 의 몇 가지 세부 평가 항목 에서 부문 최고 점수 를 획득 했 다 . 해당 항목 에 는 고객 관계 와 유통망 관리 는 물론 로슈 그룹 의 제품 과 서비스 의 가치 를 통해 의료 부담 을 해소 하 고자 하 는 노력 등 이 포함 된다 . 또한 로슈 그룹 은 인재 개발 , 인권 존중 , 인재 유치 및 관리 항목 을 포함 한 직원 몰입 도 분야 의 거의 모든 항목 에서 도 최고점 을 받 았 다 . 
 로슈 그룹 최고 경영자 ( CEO ) 세베린 슈완 ( Severin Schwan ) 은 “ 로슈 그룹 이 다우존스 지속 가능 경영 지수 헬스 케어 부문 에서 가장 지속 가능 한 기업 으로 연속 선정 됐 다는 점 에서 큰 보람 을 느낀다 . 120 여 년 전 로슈 그룹 이 설립 된 이후 , 줄곧 지속 가능 성 과 장기 적 관점 의 사고 는 기업 경영 의 길잡이 가 되 어 왔 다 ” 며 “ 앞 으로 도 로슈 그룹 은 사회 와 지속 가능 한 미래 에 일조 하 기 위해 혁신 을 계속 해 나갈 것 ” 이 라 말 했 다 . 
 지난 2009 년 로슈 그룹 은 다양 한 기업 5 개년 목표 를 설정 하 고 이 를 평가 하 기 위한 핵심 성과 지표 ( Key Performance Indicator ) 를 도입 한 바 있 다 . 대표 적 으로 다양 성 목표 인 ‘ 주요 직책 여성 비율 50 % 이상 확대 ’ 와 에너지 효율 화 목표 인 ‘ 에너지 소비 절감 및 에너지 효율 10 % 증가 ’ 가 있 다 . 다양 성 목표 는 초기 계획 보다 1 년 앞선 2013 년 , 에너지 효율 화 목표 는 2 년 앞선 2012 년 에 조기 달성 했 다 . 이 에 로슈 그룹 은 새로운 지속 가능 성 목표 를 수립 중 에 있 으며 이 를 차 기 5 개년 목표 에 추가 할 계획 이 다 . 또한 로슈 그룹 은 전 세계 많 은 국가 에서 문제 가 되 고 있 는 의료 접근성 해결 을 위해 그룹 의 의약품 과 진단 기술 향상 을 위한 100 여 가지 프로그램 을 각 지역 정부 , 의료 전문가 , 비 정부 기구 및 기타 단체 등 과 의 적극 협력 을 통해 운영 하 고 있 다 . 
 또한 , 올해 로슈 그룹 은 2011 년 부터 3 년 연속 톰슨 로이터 100 대 혁신 기업 ( Top 100 Global Innovators ) 으로 도 선정 되 며 세계 에서 가장 혁신 적 인 제약 기업 중 하나 로 자리매김 했 다 . 톰슨 로이터 100 대 혁신 기업 은 기업 의 특허 보유 수 , 특허 승인 성공 률 , 특허 의 해외 접근성 , 특허 의 품질 및 파급 력 등 4 가지 기준 에 의거 해 선정 된다 . 
 한편 , ㈜ 한국 로슈 역시 지속 가능 경영 을 실천 하 기 위한 다각 적 인 노력 을 다 하 고 있 다 . 중간 관리자 리더십 프로그램 인 ‘ ALPS ( Accelerated Leadership Program ) ’, 해외 파견 근무 제도 , 사내 지식 공유 의 장 JUMP ( Join Us to Maximize Potential ) 등 다양 한 직원 역량 강화 프로그램 을 운영 하 고 있 다 . 또한 다양 한 배경 과 경험 을 가진 인재 채용 을 위해 다양 성 을 중시 하 고 있 으며 , 실제로 ㈜ 한국 로슈 경영진 의 임원진 중 여성 비율 은 60 % 에 이르 며 모든 직무 에서 여성 인력 의 비율 을 확대 하 고 있 다 . 아울러 ㈜ 한국 로슈 는 유방암 환우 를 위한 정서 적 지원 프로그램 ‘ 힐링 갤러리 ’, 국내외 소외 아동 의 경제 적 지원 을 돕 는 ‘ 칠드런 스 워크 ( Children ’ s Walk ) ’ 등 환자 삶 의 질 향상 및 기업 시민 으로서 의 책임 을 다 하 기 위한 의미 있 는 사회 공헌 활동 을 진행 하 고 있 다 . 
 다우존스 지속 가능 경영 지수 ( Dow Jones Sustainability Indices ™) 는 미국 S & P 다우존스 와 스위스 로베 코 샘 사 가 공동 으로 개발 했 다 . 부문 별 최고 를 선정 하 는 방식 에 따라 전 세계 의 지속 가능 한 리더 의 역량 을 평가 한다 . 신흥 시장 의 800 개 기업 을 포함 해 3 , 300 여 상 장사 가 참여 하 며 , 기업 의 장기 적 인 경제 , 환경 , 사회 적 성과 와 산업 군 의 특수 한 지속 가능 성 을 종합 적 으로 평가 해 선정 한다 . 이러 한 평가 에 기초 해 해당 산업 군 을 이끄 는 최고 의 기업 만 이 지수 에 선정 된다 . 지속 가능 경영 지수 는 과학 적 방법 에 따라 만들 어 져 체계 적 으로 유지 되 고 있 으며 , 투자자 들 이 지속 가능 한 펀드 와 파생 상품 을 고려 할 때 장기 적 인 평가 기준 으로서 사용 된다 . 로베 코 샘 사 는 글로벌 산업 분류 시스템 ( GICS , Global Industry Classification System ) 에 기초 해 24 개 산업 부문 별 최고 기업 을 매년 선정 하 고 있 다 . 다우존스 지속 가능 경영 지수 의 자세 한 내용 은 공식 웹 사이트 ( www . sustainability - index . com ) 에서 확인 할 수 있 다 . 
 ㈜ 한국 로슈 는 세계 1 위 의 바이오 제약사 인 로슈 그룹 의 한국 법인 으로 지난 1983 년 설립 되 었 으며 , 로슈 그룹 의 제약 사업 부문 인 ㈜ 한국 로 슈와 진단 사업 부문 인 ㈜ 한국 로슈 진단 이 국내 에 운영 중 이 다 . 혁신 ( innovation ) 을 최우선 으로 지향 하 는 로슈 그룹 의 전략 에 따라 ㈜ 한국 로슈 는 항암제 , 면역 억제제 , 간염 치료제 , 항바이러스제 등 다양 한 분야 에서 선두 적 인 혁신 의약품 을 제공 하 고 있 으며 , 세계 수준 의 다국적 임상 실험 을 적극 유치 하 고 , 세계 적 수준 의 국내 의료진 이 더욱 발전 할 수 있 도록 다양 한 의학 포럼 을 개최 하 는 등 한국 의료 사회 발전 에 기여 하 고 있 다 . 또한 , ㈜ 한국 로슈 는 지역 사회 의 일원 으로서 책임 감 있 는 기업 으로 환자 들 의 삶 의 질 향상 을 위해 노력 하 고 있 다 . ㈜ 한국 로슈 는 2007 년 부터 로슈 그룹 의 글로벌 사회 공헌 활동 인 ‘ 아프리카 어린이 를 위한 걷기 대회 ( 칠드런 스워 크 : Children ’ s Walk ) ’ 에 참여 하 고 있 으며 , 2012 년 부터 유방암 환우 들 의 정서 적 지원 을 위한 사회 공헌 프로그램 인 ‘ 힐링 갤러리 ( Healing Gallery ) ’ 를 진행 하 고 있 다 . 회사 에 관한 자세 한 정보 는 홈페이지 ( www . roche . co . kr ) 에서 확인 할 수 있 다 .