어느 대 기업 9 년 차 워킹 맘 의 이야기 | 美 ' s Diary 
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 어느 대 기업 9 년 차 워킹 맘 의 이야기 
 2014 - 12 - 24 by 美 몽 	 오늘 제 가 자주 들어가 는 동네 엄마 들 인터넷 카페 에 충격 적 인 글 이 올라왔 습니다 . 대 기업 입사 9 년 차 , 대리 라는 한 기혼 여성 의 글 이 었 습니다 . 
 9 년 차면 보통 웬만 한 대 기업 에서 는 과장 직급 을 달 연차 입니다 . 한데 아직 까지 대리 직함 을 달 고 있 는 것 은 지난해 와 올해 에 이 은 한 사건 ( ? ) 때문 입니다 . 
 지난해 이 여성 은 임신 을 했 습니다 . 첫 아이 였 기 에 무엇 이 든 조심 스러웠 지만 상황 은 여의치 않 았 습니다 . 매달 1 ~ 2 주 는 해외 출장 을 가 야 하 는 직무 였 고 , 팀원 들 모두 야근 을 밥 먹 듯이 하 고 있 는 상황 . 아무 도 반기 지 않 을 임신 이 그녀 역시 편할 리 없 었 습니다 . 불행 중 다행 으로 해외 출장 은 면제 받 았 지만 , 그 대신 밥 도 못 먹 고 야근 을 밥 먹 듯 하 는 일상 을 이 어 가 야 했 습니다 . 결국 병원 에서 ‘ 조 산기 ’ 가 있 다는 진단 을 받 고 휴직 을 권고 받 았 지만 , 차마 회사 눈치 가 보여 약 으로 버텼 다고 합니다 . 
 그리고 드디어 출산 을 코앞 에 둔 37 주 차 , 마지막 정기 검진 을 간 날 “ 아기 심장 이 뛰 지 않 는다 ” 는 청천벽력 같 은 말 을 들 었 습니다 . 고생 에 도 불구 하 고 이제 곧 내 새끼 품안 에 안 아 보 겠 구나 하 는 생각 으로 버텼 는데 . 불과 20 분 전 까지 만 해도 뱃속 에서 이리저리 태동 하 던 태아 의 심장 이 멈춰 있 단 겁니다 . 부랴부랴 촉진제 를 맡 고 유도 분만 을 했 지만 , 이미 아이 는 죽 은 뒤 였 습니다 . 한 번 도 품안 에 얼러 보 지 못한 아이 를 묻 는 날 , 하늘 에선 추적추적 비 가 왔 답니다 . 잊 지 못할 그 날 을 뒤 로 하 고 , 겨우 몸 과 마음 을 추스른 그녀 는 유산 휴가 두 달 반 만 에 복직 했 습니다 . 
 눈코 뜰 새 없 는 1 년 이 지났 습니다 . 다행히 그녀 는 지금 또 다른 아기 를 잉태 하 고 있 습니다 . 그런데 오늘 팀장 이 그녀 를 조용히 부르 더랍니다 . “ 평가 넘겼 는데 O 대리 작년 사산 휴가 랑 내년 출산 휴가 를 걸 고 넘어지 네 . 확실 한 건 아닌데 올해 도 힘들 수 있 겠 다 ” 고요 . 
 끝내 기업 이름 은 밝히 지 않 았 지만 , 그나마 처우 가 낫 다는 대 기업 에서 조차 워킹 맘 들 의 상황 은 이렇 습니다 . 이 글 에 달린 댓글 들 을 보 면 현실 은 더 기 가 찹니다 . “ 전 10 년 째 대리 다 ” “ 임신 사실 알리 자 일단 ’ 자진 야근 참석 ’ 서약서 부터 쓰 라더라 ” “ 육아 휴직 이 아니 라 출산 휴가 를 썼 다고 도 인사 불이익 을 당했 다 ” 등등 . 
 정부 는 저출산 극복 을 주요 과제 로 외치 고 있 습니다 . 얼마 전 에 도 육 아기 단축 근무 연한 을 2 년 으로 확대 하 고 분할 사용 도 최대 3 회 까지 가능 하 게 하 는 개정안 을 발표 했 습니다 . 육아 휴직 을 하 지 않 은 만큼 사용 할 수 있 는 단축 근무 의 활용 폭 을 넓힌 겁니다 . 하지만 앞서 말씀 드린 여성 의 예 처럼 실질 적 으로 일반 기업 에서 이 제도 를 활용 할 수 있 는 ‘ 용자 ’ 는 극소수 에 불과 합니다 . 모든 직원 들 이 정시 출퇴근 하 는 이상 적 인 상황 이 라면 모르 겠 지만 , 대부분 기업 에선 직원 들 의 야근 과 출장 이 상시 로 이뤄지기 때문 입니다 . 
 단축 근무 는커녕 육아 휴직 , 심지어 법정 출산 휴가 까지 못 받 는 여성 이 수두룩 합니다 . 인터넷 에서 는 회사 가 대놓고 인사 불이익 , 더 나아가 해고 를 운운 한다는 워킹 맘 들 의 하소연 을 쉽 게 찾 을 수 있 습니다 . 이런 상황 에서 어떤 여성 이 단축 근무 를 활용 할 수 있 을까요 ? 
 ‘ 사실 육아 휴직 이 든 유산 휴가 든 어쨌든 휴직 이 면 회사 일 을 쉰 것 이 니 어느 정도 의 인사 불이익 은 감수 해야 하 는 것 아니 냐 ’ 고 할지 모릅니다 . 맞 는 말 입니다 . 저 역시 두 번 의 육아 휴직 을 거쳤 지만 , 집안 에 있 었 던 2 년 여 를 취재 현장 에서 의 2 년 과 등 가 비교 할 수 는 없 다고 생각 합니다 . 여성 들 도 이 를 똑같이 여겨 달 란 게 아닙니다 . 피할 수 없 는 의무 를 수행 하 고 온 만큼 , 단순 한 공백 과 는 달리 처분 해 달 란 겁니다 . 그러나 현실 은 ‘ 쉰 만큼 마이너스 ’ 혹은 ‘ 아웃 ’ 입니다 . 
 국가 는 아이 를 낳 으라고 말 하 지만 , 대한민국 워킹 맘 의 상황 은 이토록 참담 합니다 . 제 주변 에 도 과도 한 업무 때문 에 유산 의 위험 에 내몰렸 다 가까스로 소중 한 아기 를 맞 은 여 선배 분 들 이 여럿 있 습니다 . 열 달 간 품 었 던 아이 를 시신 으로 마주 한 사례 자 의 마음 이 어떠 했 을지 , 저 는 짐작 조차 되 지 않 습니다 . 이런 여성 들 이 결국 일 을 관두 고 , 올 4 월 기준 200 백만 명 ‘ 경단 녀 ( 경력 단절 여성 ) ’ 에 합류 하 겠 죠 . 일 과 육아 병행 을 위한 실효 성 있 는 대책 , 그 를 가능 케 할 제반 구축 , 이런 것 들 이 언제 쯤 이나 이뤄질 수 있 을지 요원 하 기 만 합니다 . 
 카테고리 : 이 기자 는 육아 휴직 중 	 ← 서울시 교육청 의 함정수사 
 댓글 ( 1 ) 어느 대 기업 9 년 차 워킹 맘 의 이야기 
 2014 - 12 - 24 at 5 : 00 pm 
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