드러커 는 현대 사회 는 다양 한 규모 의 조직 들 로 이루어진 조직 사회 라는 것 과 사람 들 은 조직 에서 삶 을 보내 면서 자신 의 목표 를 실현 한다는 것 을 발견 했 다 . 그러므로 조직 이 제대로 일 하 는 것 , 곧 성과 를 창출 하 는 것 은 인간 의 삶 을 증진 시킨다는 명확 한 사회 적 의의 가 있 다 . 그렇 다면 이 의의 를 진정 으로 가능 하 게 하 는 것 은 무엇 인가 ? 드러커 는 ‘ 경영 ’ 을 발견 한다 . 따라서 경영 은 조직 의 성과 를 실현 하 는 핵심 기관 으로서 의의 가 있 으며 이런 인식 은 드러커 경영 사상 의 확고 한 바탕 이 된다 . 드러커 는 경영 이 란 주제 를 철저 하 게 사회 와 인간 속 에서 바라본다 . 결국 경영 의 본질 을 사람 의 관점 에서 통찰 하 는 것 이 다 . 이 점 은 드러커 가 발간 한 최초 의 경영학 연구 서인 『 경영 의 실제 』 서문 에 명확 하 게 기술 되 어 있 다 .