전국 최초 , 경기도 교육청 직장 내 괴롭힘 신고 센터 설치 
 전국 교육청 최초 로 경기도 교육청 이 ' 직장 내 괴롭힘 신고 센터 ' 를 설치 한다 . 
 도 교육청 은 16 일 부터 본격 적 으로 시행 되 는 근로 기준 법 6 항의 2 직장 내 괴롭힘 의 금지 조항 에 따라 도 교육청 홈페이지 에 교육 현장 에서 발생 하 는 직장 괴롭힘 피해 신고 를 받 는다 . 
 먼저 괴롭힘 피해자 가 교육청 홈페이지 를 통해 신고 하 면 , 교육청 담당자 가 1 차 적 으로 고용 노동부 의 매뉴얼 에 따라 직장 내 괴롭힘 행위 여부 를 확인 해 사건 을 접수 한다 . 
 사건 접수 후 피해자 의 의사 에 따라 교육청 내부 담당자 와 외부 전문 상담 위원 중 선택 해 상담 및 조사 를 진행할 수 있 다 . 외부 상담 위원 은 교육청 내부 직원 에게 털어놓 기 껄끄러운 사안 을 대비 해 마련 했 는데 , 교육청 은 노 무사 , 심리 상담 연구 소장 , 정신 과 전문의 등 전문가 로 구성 된 ' 외부 전문 상담 위원 ' 을 위촉 할 예정 이 다 . 
 사건 진행 방식 도 피해자 가 원 하 는 해결 방식 에 따라 3 가지 로 분류 된다 . 가해자 로부터 분리 를 원하 는 경우 와 가해자 의 사과 등 당사자 간 합의 를 원하 는 경우 , 교육청 차원 의 조사 를 통한 문제 해결 을 원하 는 경우 로 나뉘 고 방식 이 결정 되 면 본격 적 인 조사 에 착수 한다 . 조사 를 바탕 으로 ' 직장 내 괴롭힘 고충 심의 위원회 ' 에서 최종 조치 를 결정 하 는데 , 심한 경우 가해자 징계 등 도 가능 해 실질 적 인 효과 를 거둘지 주목 된다 . 더불 어 상담 을 진행 하 며 피해자 의 지원 과 회복 을 위해 심리치료 와 같 은 치료비 도 지원 한다 . 
 특히 교육 현장 은 다양 한 직종 과 채용 방식 이 맞물려 있 어 곳곳 에서 갈등 이 표면 화 되 는 경우 가 많 다 . 현재 직장 내 괴롭힘 사례 들 상당수 가 각 노동조합 에 신고 되 고 있 어 신고 센터 를 개설 하 면 직접 적 인 해결 을 요구 하 며 활성 화 될 것 으로 기대 된다 . 
 한편 도 교육청 은 직장 내 괴롭힘 행위 예방 을 위해 8 월 말 까지 학교 관리자 를 대상 으로 연수 를 진행 한다 .