특성 화고 육성 , 전 사회 가 나 서 야 
 특성 화고 학생 들 의 대 기업 취업 이 늘 고 있 다고 한다 . 대구시 교육청 에 의하 면 최근 발표 된 삼성그룹 채용 시험 결과 , 대구 지역 특성 화고 학생 20 명 이 합격 했 다 . 삼성 은 이번 공채 에서 당초 선발 예정 인원 보다 100 명 늘린 700 명 의 특성 화고 학생 들 을 뽑 았 다 . 전체 지원자 수도 2 만 명 을 넘 어 대졸자 도 힘든 , 대 기업 의 취업 열기 를 반영 했 다 . 
 특성 화고 졸자 에 대한 대 기업 의 취업 문호 개방 확대 는 세계 적 으로 유례 를 찾 아 볼 수 없 을 정도 로 높 은 대학 진학률 로 상징 되 는 비 정상 적 으로 높 은 교육열 과 , 이 로 인해 치러야 하 는 막대 한 사회 적 비용 을 낯추 고 줄여야 하 는 , 국가 적 과제 를 해결 하 기 위해 가장 효율 적 이 고 실천 적 인 대책 으로 환영 받 아야 마땅 하 다 . 이명박 대통령 이 앞장서 주창 · 역설 한 고졸 기술 인력 에 대한 우대 정책 은 이 정부 최대 의 성과 로 인정받 아도 손색 이 없 으며 , 차기 정부 에 도 간단없이 계승 돼야 할 가치 로 받아들여진다 . 
 문제 는 여전히 낮 은 취업률 이 고 , 특성 화고 를 바라보 는 사회 적 시각 이 요지부동 이 리 는 점 이 다 . 전국 특성 화고 의 평균 취업률 은 30 % 를 밑돌 고 있 는데 , 이 는 대졸자 에 비해 여전히 좁 은 취업 문과 취업 보다 는 여전히 진학 을 선호 하 는 현상 이 상호 복합 적 으로 작용 한 결과 로 보인다 . 기술 · 전문 인력 우선 채용 을 비롯 한 대졸 과 고졸 사이 임금 격차 완화 등 사회 · 정치 적 후속 대책 마련 이 필요 불가결 한 이유 이 다 . 특성 화고 를 독립 된 교육 의 한 주체 로 키우 기 위해서 는 사회 의 전 분야 가 나서 서 지원 해야 비로소 가능 해진다는 것 이 다 . 
 그런 차원 에서 우선 , 지방 정부 가 특성 화고 전체 의 취업률 을 높이 는 데 발벗고 나섰 으면 한다 . 대구시 가 벌이 고 있 는 스타 기업 · 토종 기업 육성 과 특성 화고 의 취업 훈련 · 연계 를 접목 하 면 , 일거양득 의 효과 를 거둘 게 틀림없 다 . 취업 난 속 인력난 을 겪 고 있 는 중소기업 의 산 · 학연 계 교육 참여 도 유도 할 수 있 지 않 을까 한다 . 
 선입견 등 으로 낮 게 평가 되 거나 잘 알려 지 지 않 아서 그럴 뿐 , 실상 지역 에 도 꽤 괜찮 은 중소기업 이 적 지 않 다 . 이 들 업체 에 특화 된 맞춤 인력 을 공급 하 는 것 은 기술 수준 향상 , 경쟁력 증대 등 의 선 순환 구조 를 뿌리내리 는 일 이 자 취업 기피 , 기술 경쟁력 저하 로 이어지 는 악순환 의 고리 를 끊 는 지름길 이 다 . 외지 기업 유치 못지 않 게 중요 한 지역 강소 기업 육성 전략 역시 , 특성 화고 육성 과 우대 에서 실마리 를 찾 는 게 순리 로 보인다 .