A 씨 가 월급 140 만 원 을 받 고 한 달 에 174 시간 을 일 한다고 가정 하 면 그 의 시급 은 8045 원 이 되 기 때문 에 최저 임금법 위반 이 아니 다 . 그러나 209 시간 을 적용 하 면 시급 이 6700 원 으로 낮 아 져 최저 임금법 을 어긴 게 된다 . 한국 경영자 총 협회 에서 주장 하 는 것 도 결국 이런 논리 다 . 실제 지급 되 는 임금 은 주휴 수당 을 포함 하 고 있 기 때문 에 최저 임금법 위반 여부 를 가릴 때 주휴 수당 을 포함 하 되 근무 시간 에서 는 실제로 일 하 지 않 고 부여 되 는 주휴 시간 을 뺀 시간 으로 나눠야 정확 하 다는 이야기 다 .