꼬리 에 꼬리 무 는 문답 , 사람 이 달라지 고 인생 이 바뀐다 코칭 의 세계 최상연 · 김혜미 기자 미국 의 여성 방송인 오프라 윈프리 . 그 가 진행 하 는 ' 오프라 윈프리 쇼 ' 는 고백 형태 의 진행 방식 으로 TV 토크 쇼 장르 를 대중 화 시켰 다 . 상대 의 말 을 잘 들 어 주 면서 상대 가 자신 의 이야기 를 스스로 꺼내 도록 돕 는다는 점 에서 오프라 윈프리 는 세계 최고 의 ' 무 면허 ' 코치 다 . 계속 되 는 문답 으로 문제 의 해결책 을 스스로 찾 도록 돕 는 게 코치 의 역할 이 다 . 이 를 통해 피코 치 자는 자신 의 가능 성 과 잠재력 을 깨닫 고 극대 화 시킨다 . 16 일 미국 플로리다주 에서 끝난 PGA 투어 플레이 어스 챔피언십 . 우승 이 확정 되 자 최경주 가 전담 캐디 ( 앤디 프로 저 ) 의 품 에 얼굴 을 묻 고 흐느낀다 . 이어 기자 회견장 . 그 는 " 앤디 의 말 이 우승 에 도움 이 됐 다 " 고 고마워했 다 . 기자 들 이 " 어떤 도움 이 됐 느냐 " 고 물 었 다 . 최경주 는 " 16 번 홀 에서 레이업 을 하 며 ' 오늘 은 이대로 가나 '( 2 등 으로 끝 나나 ) 라고 실망 했 다 . 앤디 가 ' 그렇 지 않 다 . 여기 서 어떤 일 이 일어날지 모르 니 포기 해선 안 된다 ' 고 격려 했 는데 도움 이 컸 다 . 앤디 는 게임 이 안 풀려 도 항상 꿈 과 희망 을 준다 " 고 말 했 다 . 최경주 는 16 번 홀 에서 티 샷 이 나무 에 맞 아 위기 를 맞 았 다 . 위기 의 순간 캐디 는 ' 걱정 하 지 말 라 ' 고 긍정 의 힘 을 전파 시켰 다 . 두 사람 의 대화 는 오랫동안 이어졌 다 . 캐디 의 긍정 적 마인드 에 최경주 의 마음 이 움직였 다 . 마음 을 다 잡 고 노력 하 자는 희망 으로 작용 했 다 . 적재적소 에서 나온 최상 의 조언 에 힘입 어 최경주 는 마음 의 평정 을 회복 했 다 . 정신 과 치료 나 카운슬링 과 달라 우리 에게 도 삶 의 고비 마다 긍정 의 힘 을 불어넣 어 주 는 최적 의 코치 가 있 다면 어떤 삶 이 펼쳐질까 . 삶 의 고비 만 이 아니 다 . 기업 이나 가정 이 고비 를 맞 을 때 에 도 현명 한 코치 가 등장 하 면 어떨까 . 이런 필요 가 코칭 산업 을 만들 었 다 . 끊임없 는 대화 로 긍정 의 힘 을 길러 주 자는 게 코칭 의 목표 다 . 코치 를 받 는 피코 치 자는 전문 코치 와 의 문답 을 통해 스스로 의 문제 해결책 을 찾아낸다 . 환자 를 다루 는 정신 과 치료 나 카운슬링 과 는 다르 다 . 코칭 은 건강 한 상태 에서 성장 과 변화 를 원하 는 사람 이 대상 이 다 . 컨설팅 과 도 다르 다 . 컨설팅 은 전문가 가 상황 을 분석 해 방향 을 잡 고 행동 방향 을 제시 한다 . 하지만 코칭 은 피코 치자 에게 새로운 각도 에서 문제 를 보 도록 유도 하 고 해결책 은 스스로 찾 도록 돕 는 게 핵심 이 다 . 소크라테스 의 산파술 을 닮 았 다 . 소크라테스 는 제자 들 에게 답 을 직접 제시 하 기 보다 스스로 깨달 을 수 있 도록 끊임없이 물 었 다 . 2002 년 한국 을 월드컵 4 강 에 끌어올린 거스 히딩크 감독 이 활용 한 게 코칭 방식 이 다 . 히딩크 감독 은 언제나 일 대 일 면담 으로 선수 를 만났 다 . 미드필더 에겐 " 만약 공격 을 하 다가 패스 미스 가 나오 면 어떤 행동 을 취해야 할까 " 라고 묻 는다 . 미드필더 가 " 수비 형 미드필더 로 바꿔 상대 가 공 을 가로채 지 못하 도록 끝 까지 막 을 겁니다 " 라고 답 한다 . 그러면 히딩크 는 " 자넨 위기 를 어떻게 해결 해야 할지 답 을 찾 았 어 . 난 자네 를 믿 어 " 라고 칭찬 했 다 . 히딩크 감독 을 만난 선수 들 은 조금 씩 달라졌 다 . 1980 년 대 인생 코칭 으로 시작 코치 란 원래 네 마리 말 이 끄 는 신 형 마차 를 뜻 했 다 . 오늘날 의 택시 처럼 개인 화 된 운송 수단 이 어서 집 앞 까지 이동 시켜 준다는 데 특징 이 있 다 . 19 세기 영국 에선 개인 지도 교사 ( 튜 터 ) 의 별칭 으로 도 쓰였 다 . 승객 이 마차 를 타 고 집 에 가 듯이 교사 의 지도 로 목적지 에 간다는 의미 가 담겼 다 . 스포츠 에선 이런 방식 으로 운동 선수 를 이끄 는 사람 을 코치 라고 불렀 다 . 코칭 이 비즈니스 계 에 본격 적 으로 등장 한 것 은 1980 년 대 후반 미국 에서 다 . 개인 을 상대 로 재무 설계 를 상담 하 던 토머스 레너드 는 새로운 경험 에 착안 했 다 . 재무 상담 때 인생 상담 을 겸했 더니 VIP 고객 이 늘 고 관계 도 훨씬 오랫동안 이어졌 다는 점 이 다 . 그 는 재무 설계사 의 일 을 그만두 고 개인 을 상대 로 한 코칭 기법 개발 에 나섰 다 . 이어 전문 코치 교육 기관 인 국제 코치 연맹 ( ICF ) 과 국제 코치 협회 ( IAC ) 를 만들 었 다 . 코칭 산업 은 20 년 간 급성장 했 다 . 전 세계 시장 규모 가 25 억 달러 ( 약 2 조 7000 억 원 ) 로 추정 되 는데 매년 30 % 의 성장 을 이 어 간다 . ICF 는 현재 전 세계 109 개국 에 1 만 9690 명 , 국내 에 204 명 의 회원 이 있 다 . ICF 에 소속 되 지 않 은 코치 를 포함 하 면 5 만 명 에 달한다 . 인식 전환 까지 계속 되 는 문답 코칭 의 주제 나 대상 엔 한계 가 없 다 . 자신감 부족 으로 고민 하 는 로스쿨 준비 생 , 퇴직 을 생각 하 며 방황 하 는 직장인 , 돈 문제 로 고민 하 는 주부 도 코치 의 도움 을 받 을 수 있 다 . 피코 치자 의 감정 이 엉켰 다면 코치 는 감정 처리 를 돕 는다 . 전문 코치 는 문제점 을 명확 하 게 드러내 고 문제 에 대한 피코 치자 의 인식 전환 을 돕 는 여러 가지 정형 화 된 기법 에 익숙 하 다 . 1 회 1 시간 남짓 코칭 으로 해결책 을 찾 을 수 도 있 다 . 하지만 대개 주 1 회 1 시간 의 6 개월 간 코칭 이 이어진다 . 문제 가 복잡 하 면 1 년 이 지나 야 피코 치자 의 의식 전환 이 일어나 는 경우 도 있 다 . 적성 이 뭔지 몰라 혼란 에 빠진 교육 대학교 4 학년 학생 이 있 다 . 자신 에게 맞 는 직업 이 뭔지 찾 기 위해 코치 를 찾 았 다 . 코치 = 선택 하 면 무엇 이 든 기적 처럼 이뤄진다면 무엇 을 이루 고 싶 나요 . 학생 = 로또 당첨 요 . 코치 = 얼마 정도 면 좋 을까요 . 학생 = 한 50 억 원 . 코치 = 이왕이면 100 억 원 이 면 어때 . 학생 = 좋 겠 지요 . 코치 = 100 억 원 으로 뭘 하 고 싶 나요 . 학생 = 여행 을 떠나 고 싶 어요 . 코치 = 어디 로 가 면 좋 을까요 . 학생 = 유럽 을 시작 으로 세계 여행 . 코치 = 가방 싸 는 것 도 지겨울 정도 로 여행 을 실컷 다녔 고 돌아왔 더니 돈 이 불 어서 200 억 원 이 됐 다면 또 뭘 하 고 싶 어요 . 학생 = 학교 를 짓 고 아이 들 을 가르치 고 있 는 모습 이 떠오르 네요 . 코치 = 그게 어떤 의미 일까요 . 학생 = 누군가 배우 고 성장 하 는 것 을 돕 고 그런 모습 을 보 는 게 즐거워요 . 코치 = 그럼 처음 부터 선생 님 이 될 수 도 있 겠 네 . 가부장 적 리더십 은 소통 단절 불러 왜 이런 식 의 긴 대화 가 필요 할까 . 사람 의 변화 를 유도 하 는 가장 효과 적 인 방법 이 코칭 방식 이 라고 ICF 에드 모델 회장 은 설명 했 다 . 피코 치자 가 스스로 자신 의 문제 해결책 을 찾 았 기 때문 에 해결책 은 곧장 실천 으로 이어진다 . 미 경제 전문지 포춘 이 미국 내 100 대 기업 의 임원 에 대한 투자 대비 수익 률 을 조사 했 다 . 교육 만 시키 면 수익 률 이 385 % 였 지만 교육 과 함께 코칭 을 병행 하 면 1825 % 까지 높 아 졌 다 . 행동 변화 가 뒤따르 는 게 효과 를 높이 는 큰 이유 다 . 모델 회장 은 " 현대 사회 의 소통 스타일 자체 가 자존 감 을 높이 는 코칭 방식 이 유용 하 다 " 고 주장 했 다 . 자 의식 이 높 아 진 현대인 에겐 물질 보다 존재 에 대한 관심 이 커 가정 이나 직장 에서 의 가부장 적 리더십 은 소통 단절 을 부른다는 것 이 다 . 잭 웰치 에 이 어 2001 년 GE 의 최고 경영자 자리 에 오른 제프리 이 멀 트 회장 의 경험 이 그랬 다 . 최고 경영자 취임 직후 GE 의 이익 증가 율 이 급락 하 자 이 멀 트 회장 은 코칭 에서 답 을 찾 았 다 . 잭 웰치 의 엄격 한 상벌 주 의 평가 시스템 을 접 고 구성원 이 스스로 해답 을 찾 도록 유도 했 다 . 그 가 150 명 의 핵심 임원 에게 모두 리더십 코치 를 붙이 자 GE 에선 혁명 이 일어났 다 . 수전 피터스 GE 교육 담당 최고 책임자 ( CLO ) 는 " 이 멀 트 회장 의 업무 중 35 % 는 리더십 과 교육 부문 에 할애 된다 " 며 " 핵심 인력 뿐 아니 라 직원 전체 를 계발 해야 한다는 게 GE 가 추구 하 는 21 세기 리더십 " 이라고 소개 했 다 . 수평 적 기업 문화 도움 … 요즘 은 좋 은 부모 위한 코칭 도 나와 사회 각 부문 으로 확산 되 는 코칭 박철수 ( PCC ) 만 해 행복 아카데미 원장 1990 년 대 초 LG 그룹 사 장실 . 50 대 후반 의 미국인 코치 가 LG 사장 에게 묻 는다 . " 사장 인 당신 이 조직 운영 상 중요 하 게 생각 하 는 것 은 무엇 이 지요 "" 그게 어떤 철학 적 기반 을 갖 나요 "" 그런 결정 이 왜 그렇게 중요 하 지요 " 우리 기업 에 코칭 이 처음 도입 됐 을 때 의 모습 이 다 . CEO 가 스스로 해답 을 찾 을 때 까지 코칭 문답 은 몇 개월 씩 이어졌 다 . 반복 훈련 이 아니 라 업무 를 다른 관점 에서 바라보 고 새롭 게 접근 하 도록 유도 했 다 . 결과 는 장점 이 많 았 다 . 우선 수직 적 조직 문화 를 갖 고 있 던 우리 기업 에서 구성원 의 창의 적 사고 와 수평 적 조직 문화 를 키워 가 는 데 코칭 리더십 이 도움 이 됐 다 . 게다가 실천 으로 이어지 는 경우 가 많 아 효과 가 컸 다 . 답 을 찾 은 CEO 는 책임 을 부하 직원 에게 이양 하 고 결정 능력 을 키웠으며 긍정 적 인 미래 관 을 키웠 다 . 지시 일변도 의 소통 구조 가 통상 쌍방향 으로 바뀌 었 다 . 코칭 이 끝나 면 상사 는 부하 들 에게 질문 을 통해 스스로 문제점 을 인식 하 고 답 을 찾 는 방식 으로 유도 했 다 . 경영진 에 대한 코칭 은 신임 임원 으로 , 최근 엔 신임 팀장 으로 확대 됐 다 . 코칭 기술 은 이제 기업 의 리더 나 핵심 인재 의 역량 을 키우 는 데 서 벗어나 전반 적 인 분야 로 확대 되 고 있 다 . 대표 적 인 게 한국 의 높 은 교육열 이 반영 된 ‘ 학습 코칭 ’ 이 다 . ' 자기 주도 학습 ' 으로 불리 는 학습 코칭 은 학생 들 과 의 지속 적 인 대화 를 통해 학생 들 이 스스로 학습 동기 를 찾 고 목표 를 세워 나갈 수 있 도록 도와준다 . 2009 년 교육 과정 개정 후 ' 진로 설계 ' 는 교육 시장 의 떠오르 는 트렌드 다 . 좋 은 부모 가 되 기 위한 ‘ 부모 코칭 ’ 도 있 다 . 부모 들 은 코칭 을 통해 자녀 교육 의 목표 를 잡 아 주 고 자녀 와 의 화목 한 관계 를 복원 하 는 방법 을 찾 는다 . 취업 에 대한 동기 를 만들 고 꿈 을 이루 도록 도와 주 는 ‘ 취업 코칭 ’, 소외 계층 을 대상 으로 마음 의 상처 를 극복 할 수 있 도록 돕 는 ‘ 장애 인 코칭 ’, 난치병 환자 를 위한 ‘ 환자 코칭 ’ 도 있 다 . 도입 기 의 코치 가 기업 이나 비즈니스 코치 에 가까웠 다면 점차 개인 의 인생 전반 에 걸친 문제 를 해결 하 는 ‘ 맞춤 형 코치 ’ 로 진화 하 고 있 는 것 이 다 . 이 에 따라 서로 다른 직업 적 · 학문 적 배경 을 가진 사람 들 이 코칭 계 로 몰려들 고 있 다 . 초기 의 라이프 코치 는 기존 심리 상 담사 들 이 전문 적 인 코치 훈련 을 전환 한 경우 가 많 았 다 . 비즈니스 코치 는 경영 컨설턴트 가 큰 축 이 었 다 . 하지만 이젠 데이트 코칭 , 부부 코칭 , 머니 코칭 , 창업 코칭 , 독서 코칭 , 감정 코칭 , 커리어 코칭 , 은퇴자 코칭 , 새터민 코칭 , 재소자 코칭 등 코칭 접근 법 과 형태 는 급속도 로 분화 , 발전 하 고 있 다 . 이 에 따라 현재 200 억 원 규모 의 한국 코칭 산업 시장 은 해 마다 급성장 하 고 있 다 . " 생산 성 과 업무 만족 향상 엔 코칭 보다 더 좋 은 방법 없 다 " 국제 코치 연맹 ( ICF ) 에드 모델 회장 정미홍 더 코칭 그룹 대표 국제 코치 연맹 ( ICF ) 에드 모델 ( 사진 ) 회장 은 2003 년 전문 코치 가 된 변호사 다 . 미국 워싱턴 DC 일 대 의 법률 회사 에서 28 년 간 기업 분쟁 전문 변호사 로 일 했 다 . 코치 가 된 뒤 ICF 워싱턴 DC 지부 회장 과 ICF 규정 위원회 위원장 을 역임 했 다 . 이어 특수 이해 관계자 들 의 갈등 코칭 위원회 를 공동 창립 했 다 . 지난해 말 ICF 이사회 에서 회장 으로 선출 된 그 는 연말 까지 ICF 를 대표 한다 . - 어떤 사람 들 에게 코칭 이 필요 한가 . " 개인 이 든 조직 이 든 모두 가 대상 이 다 . 사람 은 누구 든 하 고 싶 고 , 되 고 싶 은 모든 것 을 다 성취 할 수 있 는 창조 적 이 고 완전 한 존재 라고 믿 는다 . 자신 의 목표 를 설정 하 고 , 목표 를 성취 하 기 위해 변화 의 필요 를 느끼 며 , 스스로 변화 시키 겠 다는 의지 가 있 으면 전문 코치 의 도움 을 받 아 목표 를 달성 할 수 있 다 . "- 구체 적 으로 코칭 을 통해 어떤 도움 을 받 을 수 있 나 . " 코칭 은 많 은 분야 , 다양 한 문제 에 활용 도 가 높 다 . ICF 엔 11 가지 핵심 역량 규정 이 있 는 데 다루 는 폭 이 굉장히 넓 다 . 제각기 달라 보이 는 다양 한 상황 에 적용 되 도록 폭넓 게 만들 었 다 . 나 는 최근 ICF 가 인증 하 는 코치 봉사 단체 를 만들 었 다 . 이분 들 이 메릴랜드주 에서 새로 창립 된 리더십 개발 연구소 의 남녀 연구원 38 명 을 코칭 했 다 . 연구원 들 은 각자 다른 문제 로 코칭 을 받 았 는데 자신감 상승 이나 삶 의 균형감 을 찾 는 등 효과 가 모두 같 았 다 . 코치 들 이 ICF 의 핵심 역량 규정 대로 코칭 했 기 때문 이 다 . "- 비즈니스 에서 코칭 이 필요 한 이유 는 뭔가 . " 어떤 비즈니스 에서 든 코칭 은 점점 더 중요 한 이슈 가 되 고 있 다 . 문제 를 해결 할 때 별 효과 없 는 과거 의 방법 을 되풀이 하 는 대신 새로운 창의력 을 발휘 할 수 있 도록 이끌 어 준다는 데 코칭 의 힘 이 있 다 . 나 는 코칭 이 많 은 기업 의 생산 성 을 증대 시키 고 직원 들 의 업무 와 직업 만족도 를 높여 주 는 것 을 직접 봤 다 . ICF 연구 에 따르 면 코칭 의 투자 대비 성과 가 600 % 에 달 한다는 데이터 도 있 다 . 이런 결과 를 만들 어 낼 수 있 는 방법 은 코칭 외 엔 없 다고 확신 한다 "- 코칭 산업 의 미래 를 어떻 게 보 나 . " 코칭 산업 의 성공 여부 는 코치 들 의 전문 성 에 달려 있 다 . 사람 들 은 자신 이 고용 한 코치 가 최고 의 훈련 을 받 아 예술 성 과 과학 성 , 참된 실력 을 갖추 고 있 을 것 을 기대 한다 . 점점 더 많 은 사람 이 그런 전문 코칭 을 경험 하 면서 전 세계 가 코칭 의 효과 를 깨닫 고 있 기 때문 에 미래 는 밝 다 . 전 세계 적 시장 규모 는 50 억 달러 ( 약 5 조 4000 억 원 ) 에 달한다 . 특히 최근 코칭 에 대한 언론 과 경제 계 의 관심 은 대단히 높 다 . 내 경우 만 해도 지난 2 주간 포춘 ( Fortune ) 지와 ' 은 퇴자 코칭 ', 다른 큰 비즈니스 잡지 와 ' 기업 코칭 ' 에 대해 인터뷰 했 다 . 또 ICF 의 게리 보일러 사무총장 과 함께 4 억 달러 ( 약 4300 억 원 ) 규모 를 가진 사모 펀드 투자 회사 의 코칭 에 대해 논의 했 다 . "- 미국 내 엔 코치 가 몇 명 이나 되 나 . " 현재 ICF 에 등록 된 미국 내 회원 수 는 8581 명 이 다 . 하지만 이 외 에 도 코치 교육 훈련 을 받 지 않 고 스스로 코치 라고 부르 는 사람 이 적어도 1 만 명 이상 될 것 으로 예상 한다 . 전 세계 적 으론 점점 더 많 은 코치 들 이 ICF 의 회원 이 되 고 있 다 . 2011 년 3 월 에 만 448 명 의 신입 회원 이 가입 했 고 4 월 엔 556 명 의 코치 가 새 회원 이 되 는 기록 을 세웠 다 "- ICF 의 역할 은 뭔가 . " ICF 는 현재 나 미래 에 세 가지 중요 한 역할 을 해야 한다고 믿 는다 . 첫째 는 코치 들 이 ICF 가 정한 코치 의 핵심 역량 과 윤리 규정 을 준 수 하 고 실천 하 도록 하 는 것 이 다 . 둘째 는 코칭 에서 기대 할 수 있 는 게 무엇 인지 , 어떻게 전문 코치 를 찾 을 수 있 는지 를 지속 적 으로 알리 는 것 이 다 . 마지막 으로 코치 훈련 프로그램 과 코치 자격 을 인증 하 는 시스템 을 제공 한다 . 이 를 위해 조만간 ICF 의 코치 자격 및 프로그램 인증 시스템 을 관장 하 는 새로운 두 개 의 기관 을 만들 예정 이 다 . 이 기관 은 ICF 이사회 와 는 별도 로 독립 적 기관 이 될 것 이 다 . " 노벨상 받 은 유누스 도 코칭 팬 … 은퇴 후 코치 꿈꾸 는 사람 도 많 아 누가 받 고 어떤 효과 있 나 최 강석 ( KPC ) 문제해결 코칭 연구 소장 빈민 을 위한 소액 대출 을 창시 해 2006 년 노벨 평화상 을 받 은 무함마드 유누스 그라민 뱅크 전 총재 는 코칭 의 열 성 팬 이 다 . 유누스 는 ' 처음 라이프 코칭 이 란 말 을 들 었 을 땐 우스꽝 스러운 말 이 라고 생각 했 다 . 하지만 이젠 친구 들 에게 ' 한 번 해 봐 . 좋 아 하 게 될 거 야 ' 라고 조언 한다 ' 고 소개 했 다 . 이어 ' 코치 와 의 대화 를 통해 나 는 내 안 에 한 번 도 꺼내 쓰 지 않 은 잠재 된 능력 이 있 다는 것 을 느꼈 고 , 점차 그게 무엇 인지 를 찾아갔 다 . 코치 는 어떤 문제 를 내 관습 적 인 방식 에서 벗어나 다른 측면 에서 바라보 고 판단 할 수 있 도록 도와 줬 다 ' 고 설명 했 다 . 에릭 슈밋 구글 회장 은 최근 포춘 과 의 인터뷰 에서 다음 과 같이 털어놨 다 . ' 코치 를 받 아 보 란 소리 에 처음 엔 화 가 치밀 었 다 . 난 CEO 고 경험 이 많 았 다 . ' 내 가 세상 에서 이 일 을 제일 잘 하 는데 코치 가 무슨 조언 ? ' 하 는 생각 이 었 다 . 그런데 막상 코치 를 받 고 보 니 달랐 다 . 사업 상 마찰 이 생기 면 문제 자체 에 갇히 는 경향 이 있 다 . 코치 는 내게 한 단계 올라선 긴 안목 을 갖 도록 유도 했 다 . ' 잠재력 을 개발 하 고 성공 과 삶 의 행복 을 추구 하 는 모든 개인 이 코칭 고객 이 다 . 리더십 개발 을 목적 으로 하 는 기업 도 주요 고객 이 다 . 국제 코치 연맹 ( ICF ) 조사 에 따르 면 활동력 이 큰 35 ~ 45 세 의 성인 이 코칭 의 주 된 고객 이 다 . 포춘 선정 500 대 기업 의 경우 회사 임원 이 되 면 대부분 전담 코치 를 붙인다 . 미국 에선 항공우주국 ( NASA ) 을 비롯 한 정부 기관 과 공무원 도 코칭 을 받 는다 . 설문 조사 에 따르 면 코칭 을 받 은 개인 은 자신감 을 되찾 았 고 , 회사 는 직원 의 근속 률 과 조직 성과 를 올리 는 데 도움 을 받 았 다 . 현역 때 코치 의 도움 을 받 다가 은퇴 하 면 코치 가 되 는 사람 도 급속 하 게 늘 고 있 다 . 코치 자격 을 갖추 는 방법 은 두 가지 다 . 국내 에선 한국 코치 협회 ( KCA ) 가 일정 한 자격 시험 을 통해 KAC ( Korea Associate Coach ) 와 KPC ( Korea Professional Coach ) 코치 자격 을 주 고 있 다 . 인증 프로그램 교육 을 40 시간 수강 하 고 100 시간 임상 코칭 을 해야 필기 와 실기 시험 을 치를 수 있 다 . 국제 적 인 코치 자격 을 따 려면 국제 코치 협회 ( IAC ) 나 국제 코치 연맹 ( ICF ) 에서 요구 하 는 조건 을 갖춰야 한다 . IAC 는 필기 시험 과 국제 자격 을 갖춘 코치 가 진행 하 는 실기 시험 에 합격 해야 한다 . ICF 는 국제 적 으로 가장 크 고 오래 돼 최고 의 권위 를 인정받 는 전문 코치 협회 다 . ICF 에서 인증 하 는 교육 을 수료 한 후 실습 시간 을 모두 채운 뒤 면접 시험 으로 코치 역량 을 증명 해야 인증 을 받 을 수 있 다 . ICF 의 인증 자격 은 ACC ( Assistant Certified Coach ) , PCC ( Professional Certified Coach ) , MCC ( Master Certified Coach ) 의 3 등급 으로 이뤄져 있 다 . 보통 두 번 째 등급 인 PCC 가 돼야 국제 적 프로 코치 로 인정받 는다 . 최고 등급 인 MCC 를 받 으려면 최소 2500 시간 이상 의 코칭 을 증명 해야 한다 . 공유 하 기 글 요소