장 부회장 은 또 소통 과 일 하 는 방식 의 변화 도 언급 했 다 . 그 는 ' 소통 에 는 업무 적 · 정서 적 · 창의 적 소통 이 있 는데 창의 적 소통 을 가장 강조 하 고 싶 다 ' 며 ' 창의 적 소통 과 몰입 으로 업무 에 임하 고 , 아이디어 를 서로 공유 하 고 발전 시켜 나가 면서 경쟁력 을 키워 나가 자 ' 고 직원 들 을 독려 했 다 . 장 부회장 은 또 주 52 시간 근로 시대 를 맞 아 ' 야근 을 당연 시 하 는 문화 를 버리 고 , 정시 퇴근 을 당연 시 하 는 문화 로 바꿔야 한다 . 또 불 필요 한 업무 를 버리 고 효율 적 으로 일 하 는 동국제강 만 의 일 하 는 스타일 을 만들 어야 한다 ' 고 역설 했 다 . 이어 ' 동국제강 의 저력 을 믿 고 후배 들 이 창립 100 주년 을 맞 을 수 있 도록 하 자 ' 고 격려 했 다 .