포괄 임금 계약 은 근로 시간 에 비례 해 월급 이 정산 되 는 것 이 아니 라 초과 근로 를 전제 로 기본급 은 물론 초과근로수당 을 포함 한 월급 을 미리 정하 는 것 이 다 . 물론 사후 에 초과 근로 의 많 고 적음 을 일일이 계산 해 추가 수당 을 정산 하 지 않 아도 된다 . 그런데 대법원 전원 합의체 는 2010 년 5 월 28 일 선고 한 ‘ 2008 다 6052 판결 ’ 을 통해 이런 포괄 임금 계약 관행 에 제동 을 걸 었 다 .