1 . 중소기업 에 있 어 회사 에 기여 하 지 않 는 직원 은 회사 에 크 게 해 가 되 는 직원 은 아닙니다 . < br > 중소기업 은 인원 이 상시 부족 하 기 때문 에 운영 의 묘 를 살리 는 좋 은 카드 가 되 어 줍니다 . < br >< br > 2 . 정작 해 가 되 는 직원 은 회사 와 가치관 이 다른 직원 이 거나 일 을 못 하 는 직원 이 아닙니다 . < br > 오히려 일 을 잘 하 고 똑똑 하 지만 인성 이 그릇 된 부류 입니다 . < br > 이 들 은 겉 으로 는 회사 에 돈 을 벌 어다 주 는 듯 하 지만 , 뒤 로 는 회사 의 자산 을 사유 화 시키 는 데 탁월 한 능력 을 발휘 합니다 . 또한 , 사내 정치 등 을 통하 여 자신 의 세력 을 구축 하 고 문제 없 는 여러 직원 들 에게 직장 생활 이 라는 이름 의 지옥 을 선사 합니다 . < br > 퇴직자 들 에게 퇴직 사유 를 조사 해 보 면 ( 물론 솔직 한 데이터 의 합산 이 라 보 기 는 어렵 다 . ) , < br >' 사람 이 싫 어서 . ..' 라는 이유 가 의외로 높 음 을 알 수 있 습니다 . < br >< br > 3 . 직원 이 이직 을 결정 짖 는 여러 이유 를 모두 파악 하 거나 개선 시킬 수 는 없 습니다 . 다만 , 주도 적 인 이유 가 무엇 인가 는 파악 하 여야 합니다 . 이 를 위해서 는 역지사지 의 자세 가 필요 합니다 . < br > 회사 의 관점 에서 직원 들 의 관점 을 판단 하 면 직원 들 은 열정 이 없 다거나 , 너무 근로 조건 만 따진다 거나 , 관리자 이 면서 책임 이 없 다는 식 의 판단 을 내리 기 쉽 습니다 . 그러나 반대 로 생각 해 볼 줄 도 알 아야 합니다 . < br > 노동 관련 법 을 교묘 한 꽁수 ( 불법 혹은 편법 ) 로 피해 나가 지 않 는 중소기업 손 에 꼽 는 것 이 현실 이 지요 . 이 에 대하 여 직원 이 자신 의 의견 을 제시 하 면 너무 돈 만 밝힌다 , 우리 회사 가치관 과 맞 지 않 다는 등 의 말 도 안 되 는 판단 을 해 버리 기 도 합니다 . 정작 돈 아낄 려고 법 안 지킨 당사자 가 자신 의 법 적 으로 정당 한 권리 를 요구 한 사람 을 비난 하 는 어이없 는 경우 가 생기 는 것 이 지요 . 가해자 인 양아치 가 선량 한 시민 에게 손가락 질 을 하 는 격 입니다 . 누가 회사 에 애사심 을 지닐 수 있 을 까요 ?