직원 의 동기 부여 . 급여 일까 ? 복지 일까 ? 
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 비즈니스 토론 클럽 
 by 오종택 Dec 12 . 2018 
 인사 이터 토론 후기 ㅣ ' 직원 의 동기 부여 , 급여 일까 ? 복지 일까 ? ' 
 다니엘 핑크 는 ' 급여 나 인센티브 와 같이 금전 적 인 요소 ' 가 단기 적 으로 는 효과 가 있 을지 몰라도 장기 적 으로 는 직원 들 에게 동기 부여 가 되 지 못한다고 이야기 한 바 있 습니다 . 여러분 들 생각 은 어떠신가요 ? 
 추위 로 꽁꽁 얼 었 던 지난 토요일 , 17 기 비즈니스 리더 반 ( CEO 들 이 모여 스터디 하 는 모임 ) 에서 는 모두 가 관심 있 는 주제 였 던 ' 급여 vs 복지 ' 에 대한 뜨거운 토론 으로 추위 를 날려 버렸 습니다 . 걔 중 가장 흥미 로웠 던 ' 복지 정책 을 세울 때 염두 해야 할 원칙 ' 에 대해 토론 한 내용 을 공유 합니다 . 
 01 복지 제도 의 범주 
 복지 제도 의 범주 는 이제 직원 개인 에게 만 국한 되 어서 는 안 된다 라는 점 에 모두 가 동의 를 하 였 습니다 . 즉 회사 의 복지 제도 는 이제 일 과 가정생활 까지 캐 어 하 는 것 까지 를 의미 한다는 말 입니다 . 예 를 들 어 가족 친화 적 복리 후생 제도 ( 탁아 , 탁 노제 도 , 교육 지원 등 ) 가 있 습니다 . 노년 인구 가 많 아 지 면서 탁아 뿐 만 아니 라 점점 탁 노 제도 도 중요 해질 것 같 네요 . 
 NC 소프트 회사 에 는 육아 복지 제도 가 굉장히 잘 되 어 있 습니다 . 사설 유치원 만 하 더라도 , 여타 다른 유치원 보다 훨씬 시설 이나 교육 콘텐츠 가 좋 아 , 직원 만족도 에 큰 영향 을 미칩니다 . 
 02 개인 에게 필요 한 때 필요 한 것 을 해 줘야 진정 한 복지 다 
 직원 들 모두 가 향유 하 는 공통 적 인 복지 제도 가 당연히 있 겠 지만 , 그 외 개개인 의 상황 마다 특별 하 게 적용 될 수 있 는 커 스터 마이 징 된 복지 제도 도 필요 하 다고 모두 가 입 을 모으 기 도 했 습니다 . 기본 적 으로 라이프 사이클 ( 청년 , 중년 , 노년 에 따라 ) 별 복리 후생 에 대한 욕구 가 제각기 다른데 , 이 를 일괄 적 인 복지 제도 로 규정 하 게 되 면 누군가 는 혜택 을 받 지만 , 누군가 는 혜택 을 받 지 못하 기 에 무 의미 한 복지 제도 가 될 수 있 다는 이야깁니다 . 
 일례 로 한 멤버 의 예전 회사 에서 는 자녀 학비 지원 제도 가 있 었 는데 , 사원 중 누구 도 자녀 가 있 는 멤버 가 없 어 복지 제도 라고 생각 하 지 못했 다고 이야기 주 기 도 했 습니다 . 
 03 복지 제도 는 감성 의 점유 이 다 . 회사 의 충성 도 는 복지 에서 나온다 . 
 복지 제도 는 ' 감성 의 점유 ' 기 도 하 다는 흥미 로운 의견 이 발제 되 기 도 했 습니다 . 인센티브 나 급여 가 이성 적 이 고 합리 적 인 동기 부여 라면 , 복지 는 회사 의 충성 도 를 만들 어 내 는 사람 의 ' 감성 ' 을 점유 하 는 제도 라는 것 입니다 . 
 04 회사 의 철학 이 있 는 복지 
 다른 회사 가 다 하 는 , 좋 아 보이 는 복지 를 할 것 이 아니 라 우리 서비스 의 본질 과 회사 의 비전 에 걸맞 는 복지 제도 도 필요 하 기 도 합니다 . 이전 분트 컴퍼니 라는 HRD 기업 에 다닐 때 , 1 주일 에 한 번 씩 ' 분트 렉 쳐 ' 라는 프로그램 을 경험 한 바 있 습니다 . 각자 구성원 들 끼리 본인 이 전문 성 이 있 고 , 관심 있 어 하 는 주제 에 대해 1 시간 씩 발제 하 고 , 알려 주 는 미니 강연회 프로그램 이 었 습니다 . 당시 저 는 다른 동료 들 의 지식 과 전문 성 을 제공 받 는 다 는 점 에 있 어 스스로 성장 한다는 느낌 을 받 을 수 있 었 고 , 해당 복지 정책 이야말로 , 교육 회사 가 시행 할 수 있 는 가장 교육 회사 다운 복지 정책 이 지 않 았 나 하 는 생각 이 듭니다 . 
 05 실행 하 지 않 으면 아무 의미 도 없 다 
 하지만 역시 가장 중요 한 것 은 회사 가 내세운 복지 정책 을 ' 실행 ' 하 는 것 입니다 . 실행 하 지 않 는 허울 만 좋 은 복지 정책 은 무의미 합니다 . 1 년 에 1 달 안식년 을 복지 로 내걸 었 으면 , 시행 해야 의미 가 있 습니다 . 하지만 많 은 회사 들 이 좋 아 보이 는 것 들 만 내세울 뿐 , 실제로 는 회사 사정 이 어렵 다는 핑계 로 , 바쁘 다는 이유 로 직원 들 이 복지 정책 을 활용 하 려 할 때 거부 감 을 드러내 곤 합니다 . 
 06 최고 의 복지 는 회사 이 성장 이 아닌가 
 기타 의견 으로 어떤 멤버 는 회사 가 성장 하 는 것 이 최고 의 복지 라는 이야기 를 하 기 도 했 습니다 . 회사 를 운영 하 는 대표 의 숙명 이 기 도 하 지만 , 회사 의 지속 가능 성 이 직원 들 에게 안정 감 을 줄 수 있 기 때문 이 기 도 합니다 . 
 저 는 이 날 토론 하 면서 평소 엔 일 을 쳐내 느라 생각 하 지 못했 던 ' 복지 정책 에 ' 대해 회사 를 운영 하 는 다른 대표 님 들 과 생각 을 나눌 수 있 어 10 시간 치 공부 를 1 시간 만 에 끝낸 것 같 아 정말 가치 있 는 시간 이 었 습니다 . 그리고 앞 으로 복지 정책 을 세울 때 이 6 가지 를 꼭 염두 하 고 이 를 기반 으로 정책 을 세워야 겠 다는 생각 이 들 었 습니다 . 
 여러분 들 회사 의 복지 정책 은 어떠신가요 ? 
 비즈니스 리더 ? ㅣ 비즈니스 리더 반 은 창업 가 , VC , 액셀러레이터 분 들 이 함께 모여 스터디 하 는 토론 클럽 입니다 . 
 스터디 후 엔 역시 뒤풀이 
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