3 . 4 % 의무 고용 해야 … 현 평균 3 . 2 %[ 서울 신문 ] 내년 부터 장애 인 고용 에 소홀 한 공공 기관 은 경역 실적 평가 에서 종전 보다 크 게 낮 은 점수 를 받 는다 . 공공 기관 은 증원 요구 를 할 때 기존 인력 의 일부 를 ‘ 한 국판 뉴딜 ’ 과 같 은 신규 수요 나 현장 서비스 에 재 배치 하 겠 다는 계획 을 제출 해야 한다 . 기획 재정부 는 8 일 이런 내용 의 ‘ 공공 기관 장애 인 고용 촉진 방안 ’ 과 ‘ 공공 기관 인력 운영 효율 화 방안 ’ 을 발표 했 다 . 공공 기관 에 적용 되 는 장애 인 의무 고용 률 은 지난해 3 . 4 % 였 지만 , 전체 공공 기관 의 장애 인 고용 률 은 평균 3 . 2 % 로 나타났 다 . 이 에 장애 인 고용 에 대한 경영 실적 평가 를 강화 한 것 이 다 . 의무 고용 인원 대비 실제 고용 인원 을 의미 하 는 ‘ 장애 인 고용 달성 률 ’ 이 80 % 미만 인 기관 에 대해서 만 현재 최저 점 ( 0 점 ) 을 부여 하 고 있 으나 , 내년 부터 90 % 미만 기관 까지 확대 적용 한다 . 정부 는 하반기 부터 장애 인 고용 실적 이 저조 한 공공 기관 엔 한국 장애 인 고용 공단 의 고용 종합 컨설팅 을 제공 한다 . 직전 2 년 연속 으로 장애 인 고용 률 이 의무 고용 률 에 미달 하 고 , 지난해 고용 률 이 의무 고용 률 의 80 % 미만 인 기관 이 대상 이 다 . 기 재부 는 공공 기관 이 매년 6 월 말 ~ 7 월 초 증원 요구 를 할 때 기존 인력 의 1 % 등 일정 비율 이상 을 신규 수요 나 현장 서비스 에 재 배치 하 는 계획 을 수립 해 제출 하 도록 했 다 . 이 는 4 차 산업 혁명 과 한 국판 뉴딜 사업 에 대한 공공 기관 의 대응 능력 을 강화 하 기 위해서 다 . 공공 기관 은 매년 2 월 말 까지 중 장기 경영 목표 , 사업 계획 , 경영 환경 등 과 연계 해 3 년 간 의 중기 인력 운영 계획 을 수립 하 고 , 주무 부처 협의 를 거쳐 기재 부 에 제출 하 는 게 의무 화 된다 . 세종 하종 훈 기자 artg @ seoul . co . kr ▶ 네이버 에서 서울 신문 구독 하 기 클릭 ! ▶ 세상 에 이런 일 이 ▶ [ 연예계 뒷얘기 ] 클릭 ! ⓒ 서울 신문 ( www . seoul . co . kr ) , 무단 전재 및 재 배포 금지