코리아 리크루트 가 배출 한 NCS 자격 전문가 공공 기관 의 신규 채용 전문 위원 무료 추천     2020 년 상반기 정부 는 339 개 전 공공 기관 및 · 준 정부 기관 등 에서 인사 관리 운영 지침 을 규정 하 여 공정 채용 을 위한 블라인드 면접 진행시 외부 전문가 를 50 % 이상 의 전문 위원 을 참여 시켜 객관 성 과 투명 성 을 통한 공정 채용 문화 가 확산 되 고 있 는 가운데 NCS 전문 기업 코리아 리크루트 ( 김덕원 대표 ) 가 최근 3 년 동안 블라인드 채용 전문가 로 배출 한 NCS 활용 면접 관 자격 취득 전문가 를 채용 전형 별 특성 에 맞 는 전문 면접 위원 으로 위촉 하 여 유수 의 공공 기관 의 외부 전문 면접 위원 으로 추천 하 면서 전문 성 을 검증 받 으면서 블라인드 채용 확산 을 위해 전문 면접 위원 을 추천 하 는 서비스 를 본격 진행 한다고 밝혔 다 .   KR ( KOREA RECRUIT ) 측 에 의하 면 올 상반기 코로나 19 확산 으로 인하 여 공공 기관 및 대 기업 의 신규 채용 이 연기 보류 축소 폐지 되 면서 신규 채용 시장 이 극도 로 불안 해 지 면서 청년 실업 문제 가 사회 적 문제 가 되 면서 정부 는 적극 적 인 코로나 19 확산 방지 를 위해 적극 적 인 방역 활동 과 사회 적 거리 두 기 격리 를 온 국민 들 과 함께 하 면서 점차 안정세 를 찾아가 면서 상반기 대 기업 등 의 채 용문 이 열리 기 시작 하 면서 공공 기관 을 필두 로 진행 하 고 있 는 블라인드 채용 이 산업체 전반 으로 확산 되 면서 NCS 전문가 의 수요 가 많 아 지 면서 NCS 전문 기업 코리아 리크루트 가 3 년 간 배출 한 NCS 자격 전문가 의 인재 POOL 중 직무 전문 성 을 우선 하 여 전문 면접 위원 을 추천 한다 .   최근 금융 공기업 등 에서 공정 채용 을 강화 하 기 위해 필기 시험 평가 를 확대 하 고 공정 채용 문화 정착 을 위해 외부 전문 면접 위원 을 확대 위촉 하 여 블라인드 면접 을 진행 하 고 있 다 . 또한 직무 수행 시 요구 되 는 역량 평가 ( 지식 기술 태도 ) 를 객관 적 이 면서 투명 하 게 진행 하 기 위해 공공 기관 및 지자체 별 통합 블라인드 채용 ( 필기 시험 역량 면접 ) 을 확대 하 면서 NCS 전문가 의 수요 는 더욱 증가 되 고 있 어 KR 에서 베 출한 NCS 전문가 들 이 직무 능력 단위 별 평가 기준 에 따라 공정 평가 를 위한 NCS 자격 면접 관 의 역량 도 공정 채용 의 중요 한 기준 이 되 면서 NCS 자격 전문가 양성 을 선도 하 는 코리아 리크루트 는 국내 최대 의 NCS 자격 전문가 를 보유 하 고 있 는 리크 루팅 전문 기업 이 다 .   4 차 산업 혁명 시대 주요 공공 기관 은 조직 의 인력 구성 이 미래 가치 를 결정 할 요소 가 인재 등용 의 중요 성 으로 부각 되 면서 KR 는 공정 채용 을 위해 외부 면 접관 의 비율 을 50 % 이상 위촉 하 는 기관 들 이 늘어나 면서 NCS 전문가 들 이 블라인드 채용 확산 을 위해 기관 의 내부 면접 위원 대상 으로 면접 관 교육 을 진행 하 고 외부 전문 면접 위원 들 의 특성 을 고려 하 여 전문 성 을 검증 하 여 공정 하 게 역량 을 객관적으로 검증 할 수 있 는 전문 위원 을 추천 하 면서 전문 성 을 인정받 으면서 전문 면접 위원 요청 이 쇄도 하 고 있 다 .   또한 KR 측 은 NCS 자격증 을 취득 한 전문 위원 대상 으로 홈페이지 확인 을 통해 공공 기관 의 설립 목표 비전 , 인재 상 주력 사업 현황 , 핵심 추진 사업 , 상품 서비스 전략 이슈 , IR , 사업 별 실적 보고서 대표자 의 신년사 사보 등 의 내용 을 분석 하 여 동종 기관 별 강점 과 약점 을 분석 하 여 채용 기관 분석 과 채용 직무 별 직무 수행 시 문제점 을 창의 적 역량 으로 문제 를 해결 하 여 성과 를 창출 할 수 있 는 역량 을 검증 하 기 위해 과거 행동 습관 의 패턴 에서 객관 적 으로 검증 할 수 있 는 업종 별 직무 특성 을 고려 한 NCS 전문 위원 중 공공 기관 의 외부 전문 위원 으로 활동 하 면서 전문 성 을 인정 받 은 NCS 전문가 를 우선 위촉 하 여 추천 한다고 귀뜸 한다 .     블라인드 채용 확산 을 선도 하 는 코리아 리크루트 에서 배출 된 NCS 전문가 진이 공공 기관 에서 우수 인 재 채용 을 위한 전문 성 과 객관 성 통해 면접 을 진행 하 면서 기관 의 이미지 제고 와 직무 적 합성 이 높 은 인재 가 선발 되 어 입사 후 직무 만족도 가 높 고 이직률 저하 로 나타나 면서 성과 지향 적 인 인재 를 채용 하 기 위해 NCS 전문가 들 이 채용 기관 별 채용 된 인원 이 직무 수행 시 요구 되 는 필요 역량 과 바른 인성 으로 성과 창출 에 대한 방법 을 창의 적 으로 수행 하 고 직무 수행 시 희노애락 에 대한 가치관 및 직업관 검증 을 통해 인재 상 과 조직 적 합성 이 높 은 인재 를 채용 을 할 수 있 다 .   한편 코리아 리크루트 가 배출 한 500 여 명 의 NCS 활용 면접 관 자격 전문가 중 현재 공공 기관 등 에서 블라인드 면 접관 으로 참여 하 는 김덕원 대표 외 한전 발전소 금융 기관 삼성 현대 엘지 SK 등 기관 별 전 현직 인사 팀 에서 20 년 이상 직무 경험자 , 유관 직무 부서장 급 이상 의 NCS 전문가 를 100 여 개 공공 기관 에 추천 하 고 있 으며 급변 하 는 4 차 산업 혁명 시대 미래 성장산업 에서 핵심 적 으로 요구 되 는 빅 데이터 , AI 인공지능 , 드론 , 로봇 관련 분야 등 의 직무 역량 을 보유 하 고 있 는지 에 대한 검증 과 직무 수행 시 보유 역량 을 어덯 게 적용 하 여 직무 성과 를 창출 을 할 수 있 는지 에 대한 직무 수행 능력 을 검증 할 수 있 는 NCS 전문가 를 추천 하 고 있 다고 밝혔 다 .     한편 코리아 리크루트 ( 김덕원 대표 이사 ) 는 블라인드 채용 확산 을 위해 3 년 간 배출 한 국내 최고 의 NCS 자격 전문가 중 공공 기관 의 신규 채용 전문 면접 위원 중 채용 전형 시 평가 방법 에 따라 서류 전형 전문 위원 , NCS 직업 기초 능력 , 직무 수행 능력 평가 를 위한 필기 시험 출제 위원 토론 면접 위원 PT 면접 위원 외국어 평가 전문 위원 심리학 박사 외 현장 실습 평가 전문 위원 을 별도 로 3 배수 이상 의 전문 위원 을 추천 하 여 기관 별 인사 팀 의 승인 을 받 아 위촉 된 전문 위원 을 확정 하 면 보 안 각서 를 받 은 후 전문 성 을 검증 받 은 NCS 전문 위원 을 우선 추천 하 는 시스템 체계 로 운영 하 고 있 으니 블라인드 채용 을 진행 하 는 공공 기관 의 외부 전문 위원 요청 을 하 면 NCS 전문가 추천 받 을 수 있 다 .