취업 팀장 들 은 블라인드 채용 과 공기업 지방 인 재 채용 정책 은 올해 도 계속 될 것 으로 내다봤 다 . 최 팀장 은 “ 여학생 과 지방대 생 들 에게 공기업 입사 문 이 넓 어 졌 다 ” 며 “ 스펙 이 다소 부족 해도 도전 할 수 있 는 길 이 열린 것 이 긍정 적 ” 이 라고 평가 했 다 . 이 팀장 도 “ 과거 에 는 지방대 생 들 은 스펙 을 쌓 아도 공기업 서류 통과 조차 힘들 었 는데 , 지방대 학생 들 에게 공기업 입사 기회 가 늘어난 것 은 사실 ” 이 라고 했 다 . 유 팀장 은 “ 학벌 블라인드 로 지원자 에 대한 선입견 이 배제 된 것 은 긍정 적 이 지만 열심히 공부 해서 서울 · 수도 권 대학 에 간 학생 들 에게 는 분명 역차별 적 인 정책 ” 이 라고 선 을 그 었 다 . 그 는 역량 중심 의 블라인드 채용 이 긍정 적 이 지만 전공 필기 시험 이나 면접 에서 변별력 을 위해 기업 들 이 난도 를 높일 가능 성 이 있 어 구직자 에게 또 다른 부담 이 될 것 으로 전망 했 다 . 아울러 인턴 과 학회 , 대외 활동 등 의 직무 역량 을 쌓 을 기회 가 많 은 서울 수도 권 과 달리 지방대 학생 들 은 이런 기회 를 얻 기 쉽 지 않 은 점 도 문제 라고 지적 했 다 .