소중 한 아기 가 태어나 는 출산 이 다가올 때 출산 전후 휴가 에 대해 궁금 해 하 시 는 분 들 많 으시 죠 : ) ​ ​ ​ 산모 가 출산 후 원래 의 몸 상태 로 돌아가 기 위해서 는 최소 6 ~ 8 주 의 시간 이 필요 해요 . 출산 전후 휴가 급여 는 출산 한 여성 근로자 의 근로 의무 를 면제 하 고 임금 상실 없이 휴식 을 보장 받 도록 법 적 으로 보장 해 주 는 제도 예요 . ​ 출산 일 앞뒤 로 일정 기간 의 휴가 를 보장 함 으로써 산모 는 임신 과 출산 으로 소모 된 체력 을 회복 하 는 시간 을 가질 수 있 어요 . ​ ​ 단 태아 와 다태아 에 따른 지원 내용 이 조금 다르 죠 ? ㅎㅎ * 우선 지원 대상 기업 ( 고용 보험법 시행령 제 12 조 ) 참고 ​ 육 아기 근로 시간 단축 급여 는 아래 기준 과 같 다고 해요 . ​ 최초 주 5 시간 단축 분 : 통상 임금 100 %( 상한 액 200 만 원 하한 액 50 만 원 ) x 5 / 단 축전 소정 근로 시간 나머지 근로 시간 단축 분 : 통상 임금 의 100 %( 상한 액 150 만 원 , 하 한 액 50 만 원 ) x 단축 전 소정 근로 시간 - 단축 후 소정 근로 시간 - 5 ) / 단축 전 소정 근로 시간 ​ ​ 신청 은 고용 센터 방문 또는 우편 인터넷 으로 신청 가능 하 며 초기 상담 및 서비스 신청 ( 고용 센터 에서 초기 상담 후 서비스 신청 ) 후 사실 조사 및 심사 ( 고용 센터 에서 사실 을 조사 하 고 심사 ) 가 진행 된 후 서비스 를 결정 하 고 제공 하 게 됩니다 . 궁금 한 점 은 고용 노동부 고객 상담 센터 로 문 의 시 면 되 요 : ) 출산 휴가 기간 및 그 후 30 일 동안 회사 는 어떠 한 사유 로 도 근로자 를 해고 하 지 못하 며 출산 휴가 를 부여 하 지 않 는 사용 자 는 2 년 이하 징역 또는 2000 만 원 이하 의 벌금 을 받 게 되 며 , 출산 휴가 중 근로자 를 해고 한 사용 자 는 5 년 이하 징역 또는 5000 만 원 이하 의 벌금 을 받 는다고 해요 . ​ ​ # 출산 # 출산 휴가 # 출산 전후 휴가 # 출산 전후 휴가 급여 # 출산 휴가 급여 # 육아 휴직 # 육아 휴직 근로 시간 단축 # 고용 노동부 # 고용 센터 # 임신 # 육아 # 육아 맘 # 워킹 맘 # 마담 스완 # 맘 편 해라 공유 하 기 글 요소