대표 적 인 사례 는 유연근 무제 의 하나 로 탄력 적 근로 시간 제 단위 기간 을 확대 한 것 을 들 수 있 다 . 탄력 적 근로 시간 제도 를 운용 할 수 있 는 기간 이 지금 처럼 3 개월 로 늘어난 것 이 바로 이때 다 . 3 개월 을 단위 로 이 기간 주당 평균 40 시간 만 일 하 면 특정 주 에 40 시간 을 넘 는 것 을 허용 함 으로써 일손 이 많이 필요 한 특정 시기 에 인력 을 유연 하 게 운용 할 수 있 는 길 을 열 어 줬 다 . 연장 근로 도 주당 12 시간 에서 16 시간 으로 확대 하 는 특례 를 도입 했 다 . 연장 근로 는 통상 가산 수당 50 % 를 얹 어 줘야 하 지만 이때 늘어나 는 4 시간 에 대해서 는 25 % 만 적용 토록 했 다 . 특례 는 3 년 동안 만 허용 됐 다 . 그 밖 에 월차 휴가 를 폐지 하 되 연차 휴가 를 12 일 이상 에서 15 일 이상 으로 확대 하 고 , 생리 휴가 는 무급 화 하 되 근로자 의 청구 권 을 보장 하 는 등 노사 간 이해관계 도 절충 했 다 . 전문가 들 은 주 5 일 근무 제 정착 과 관련 해 “ 노사 이해관계 를 두루 배려 하 고 , 정착 까지 충분 한 기간 을 뒀 다 ” 고 평가 하 고 있 다 .