물론 한국 의 입시 · 공채 제도 는 선한 의도 로 만들 어 졌 다 . 모든 사람 에게 공정 한 기회 를 주 기 위한 의도 . 공채 는 고도 성장기 한국 기업 에 딱 맞 는 제도 였 다 . 짧 은 시간 에 대 규모 인원 을 채용 하 기 에 좋 고 , 공정 하 고 많 은 이 들 에게 기회 를 준다는 장점 이 있 다 . 하지만 합격 한 연도 에 따라 ' 기수 ' 가 생기 고 , ' 간판 ' 에 대한 집착 , 서열 문화 를 만들 어 낸다 . 기회 를 주 기 위해 만들 어 진 선발 시험 이 사람 들 을 억압 한다는 비판 과 시험 자체 가 부당 한 계급 사회 를 만드 는 권력 의 도구 가 됐 다는 비판 마저 나오 고 있 다 .