통상 근로자 성 이 라 하 면 근로 기준 법 또는 노동관계 법령 상 근로자 로 인정받 을 수 있 는 요소 또는 판단 기준 이 라 할 수 있 겠 습니다 . 긱 종 노동 분쟁 , 예컨대 최저임금 문제 , 퇴직금 , 실업 급여 , 해고 관련 권리 구제 , 법정 제 수당 및 연차 휴가 청구 권 등 은 우선 근로자 로 인정받 아야 인정 되 는 권리 이 기에 근로자 성 판단 문제 가 상당히 중요 합니다 . ※ 근로자 란 ? 근로관계 는 근로자 와 사용 자 사이 에 임금 이 라는 대가 를 조건 으로 근로자 는 노무 제공 의 의무 를 부담 하 고 사용 자 는 임금 지급 의무 를 부담 하 는 계약 관계 이 며 근로자 라 함 은 임금 을 목적 으로 근로 를 제공 하 는 자 로 정의 할 수 있 겠 습니다 . 따라서 임금 을 목적 으로 하 지 않 는 노무 제공 , 예컨대 사업 소득 이나 배당 을 목적 으로 하 는 노무 제공 , 대 가 없이 제공 하 는 무료 봉사 , 소위 특수 고용 직 에 있 어 자주 등장 하 는 어떠 한 일 의 완성 또는 특정 사무 의 처리 를 목적 으로 노무 를 제공 하 는 도급 이나 위임 계약 관계 등 은 근로 계약 관계 가 아닌 것 으로 볼 수 있 겠 으나 이 와 같 은 특수 고용 직 의 경우 에 도 그 사용 종속 성 의 정도 또한 천차만별 이 라 어떤 경우 엔 근로자 로 또 어떤 경우 엔 사용 자 또는 프리랜서 로 분류 되 기 도 합니다 . 통상 특수 고용 직 으로 분류 되 는 직업 군 은 외형 적 으로 사업주 와 근로 계약 이 아닌 위임 계약 또는 도급 계약 을 체결 하 고 개인 사업자 또는 프리랜서 형태 로 노무 를 제공 하 면서 실적 에 따라 수당 을 받 아 생활 하 는 보험 모집인 이나 골프장 캐디 , 방문 교사 혹은 비율 제 학원 강사 헤어 디자이너 , 객공 등 직업 군 을 말 합니다 . ※ 근로자 성 판단 기준 대법원 판례 에서 말 하 는 근로자 성 판단 기준 은 이렇 습니다 . 경제 적 · 사회 적 여러 조건 을 종합 하 여 판단 하 여야 한다 . [ 대법원 2007 . 1 . 25 선고 2005 두 8436 판결 ] 결국 근로자 라는 것 은 사용 종속 적 관계 를 전제 로 사용 자 의 지휘 · 감독 하 에 임금 을 목적 으로 근무 하 는 자 로 근로자 성 을 판단 할 때 는 이러 한 각각 의 판단 기준 을 참고 로 근로자 성 을 주장 하 는 사람 의 입사 경위 와 근무 형태 , 담당 업무 및 직책 , 임금 의 구성 과 4 대 보험 취득 여부 등 모든 객관 적 사실 과 정황 을 종합 적 으로 고려 하 여 판단 하 여야 한다는 것 이 죠 . ※ 근로자 성 을 인정받 지 못한다면 ? 노동 관계 법령 상 근로자 로서 의 모든 권리 예컨대 최저임금 문제 , 퇴직금 , 실업 급여 , 해고 관련 권리 구제 , 법정 제 수당 및 연차 휴가 청구 권 등 은 우선 근로자 로 인정받 아야 인정 되 는 권리 이 며 따라서 근로자 성 판단 문제 는 상당히 중요 하 겠 습니다 . https : / / www . youtube . com / watch ? v = Q 4 QY 7 T 18 gss & t = 8 s 공유 하 기 글 요소