' 경기도 공무원 처럼 ' 경기 신보 육아 휴직 확대 
 경기 도 공무원 들 은 법 적 으로 육아 휴직 을 자녀 1 명 당 최대 3 년 까지 쓸 수 있 지만 여전히 도 산하 기관 들 엔 요원 한 일 이 다 . 이런 가운데 각 산하 기관 들 이 일 · 가정 양립 문화 를 만들 기 위한 개선 노력 에 나서 며 눈길 을 끌 고 있 다 . 
 경기 신용 보증 재단 ( 이하 경기 신보 ) 은 21 일 노 · 사 합의 를 통해 최대 2 년 이 었 던 여성 직원 들 의 육아 휴직 기간 을 공무원 들 과 같 은 최대 3 년 으로 늘리 기 로 했 다 . 또 출산 후 에 만 사용 할 수 있 던 육아 휴직 을 임신 기간 중 에 도 쓸 수 있 게 했 다 . 
 자녀 가 많 은 직원 들 에 대한 혜택 도 확대 한다는 방침 이 다 . 인사 시 희망 하 는 근무지 로 우선 배정 하 고 , 연수 대상자 를 선정 할 때 도 우대 키로 했 다 . 복지 포인트 · 문화 생활비 등 도 더 많이 제공 한다 . 
 경기 신보 의 이 같 은 결정 은 지난 13 일 이민우 이사장 이 여직 원 들 과 간담회 를 가진 후 이뤄진 것 이 다 . 이 이사장 은 여직 원 들 이 육아 휴직 에 대해 갖 는 어려움 을 듣 고 노동조합 과 의 협의 를 통해 육아 휴직 연장 등 을 결정 했 다 . 
 경기 신보 측 은 " 출산 직후 뿐 아니 라 양육 과정 에서 돌봄 이 집중 돼야 할 시기 가 있 는데 법 적 으로 보장 된 1 년 만 으로 는 부족 하 다는 목소리 가 있 었 다 . 노 · 사 합의 를 통해 2 년 까지 보장 하 다가 이번 에 3 년 까지 확대 한 것 " 이 라며 " 다자녀 직원 들 에 대해 각종 혜택 을 부여 한 점 도 눈여겨볼 부분 " 이라고 설명 했 다 . 
 앞서 경기도 시공사 가 여직 원 에 대해 최대 3 년 간 의 육아 휴직 을 적용 키로 결정 한 바 있 다 . 
 이민우 경기 신보 이사장 은 " 가정 이 안정 돼야 직원 들 이 도내 중소기업 · 소상 공인 들 에게 보다 더 높 은 수준 의 서비스 를 제공 할 수 있 을 것 " 이 라며 " 앞 으로 도 노 · 사 가 상생 하 는 문화 를 만들 고 지역 경제 를 안정 시키 는 데 최선 을 다 하 겠 다 " 고 밝혔 다 .