[ 그림 14 - 1 ] 에서 보 는 바 와 같이 국제 인사 관리 는 인 적 자원 기능 , 종업원 의 국적 그리고 활동 국가 등 세 가지 차원 간 의 상호 작용 이 라 할 수 있 다 . 그러므로 국제 인사 관리 는 전통 적 인 인사 관리 와 는 보다 폭넓 고 일관 된 시각 이 있 어야 된다는 점 , 그 범위 가 광범위 하 고 활동 이 다르 다는 점 , 그리고 위험 에 의 노출 이 훨씬 심하 다는 점 에서 다르 게 인식 되 고 다루 어 져야 한다 .