【 포항 = 뉴시스 】 강진구 기자 = 경북 포항 지역 기업 들 은 자연 인력 감소 에 따라 올해 도 지난해 와 비슷 한 수준 에서 인력 을 채용 할 계획 인 것 으로 전망 됐 다 . 포항 상공 회의소 는 지난 2 일 부터 15 일 까지 지역 기업체 70 개 사 를 대상 으로 2017 년 지역 기업 인력 채용 실태 조사 를 실시 했 다고 27 일 밝혔 다 . 조사 결과 올해 채용 계획 을 묻 는 질문 에 는 응답 업체 의 절반 이상 인 62 . 3 % 가 채용 계획 이 없 는 것 으로 나타났으며 채용 계획 이 있 는 기업 은 37 . 7 % 로 조사 됐 다 . 지난 2016 년 도 의 경우 채용 계획 이 있 는 기업 은 38 . 7 %, 없 는 기업 은 61 . 3 % 로 집계 된 바 있 다 . 인력 채용 의 주요 이유 는 퇴사 등 자연 인력 감소 에 대한 충원 이 73 . 5 % 로 가장 많 았 으며 , 신규 사업 진출 14 . 8 %, 현재 인원 의 절대 적 부족 8 . 8 %, 경기 호전 예상 에 따른 생산 시설 확충 2 . 9 % 순 으로 집계 됐 다 . 지역 기업 의 신규 인력 채용 시기 는 수시 채용 44 . 7 % 로 가장 많 았 으며 , 1 분기 29 . 8 %, 2 분기 14 . 9 %, 3 분기 10 . 6 % 등 으로 나타났 다 . 채용 인력 의 근로 계약 형태 는 정규직 이 72 . 3 % 로 가장 많 았 고 , 계약직 ( 연봉제 , 시간 제 ) 채용 16 . 9 %, 기타 채용 6 . 2 %, 인턴제 및 인력 파견 제 4 . 6 % 순 으로 조사 됐 다 . 지역 기업 들 이 채용 계획 수립 과 채용 규모 결정시 가장 큰 영향 을 받 는 요인 은 매출 · 영업 이익 등 경영 실적 57 . 4 % 인 것 으로 나타났 고 , 그 다음 으로 생산 성 대비 인건비 부담 25 %, 대내외 경기 변동 8 . 8 %, 기타 8 . 8 % 인 것 으로 분석 됐 다 . 인재 선발 을 위해 지역 기업 들 이 주로 사용 하 는 방법 은 인터넷 / 구인 광고 59 . 7 % 를 가장 많이 이용 하 고 있 었 으며 , 임직원 추천 제 20 . 7 %, 우수 인 재 풀 구성 · 기타 5 . 6 %, 인턴 쉽 제도 · 캠퍼스 리쿠 르 팅 4 . 2 % 로 나타났 다 . 지역 기업 들 은 우수 인력 채용 을 위해 강조 해야 될 부분 으로 고용 의 안정 성 44 . 4 % 를 가장 많이 꼽 았 으며 , 그 다음 으로 기업 의 비전 22 . 2 %, 보수 및 인센티브 18 . 1 %, 복리 후생 6 . 9 %, 폭 넓 은 자기 개발 기회 제공 5 . 6 %, 근무 환경 개선 2 . 8 % 의 순 으로 조사 됐 다 . 지역 기업 들 이 직원 들 의 이직 을 막 기 위해 취하 는 방법 으로 는 근무 환경 개선 이 38 % 로 가장 많 았 으며 , 그 다음 으로 경영진 과 의 지속 적 인 대화 가 16 . 4 %, 금전 적 인 보상 이 12 . 7 % 로 분석 됐 다 . 응답 기업 의 61 . 5 % 는 통근 버스 가 없 다고 응답 했으며 , 기숙사 유무 도 83 . 1 % 업체 가 보유 하 지 않 음 으로 집계 됐 다 . dr . kang @ newsis . com 뉴시스 뉴스 , 네이버 뉴스 스탠드 에서 도 만나 세요 뉴시스 SNS [ 페이스북 ] [ 트위터 ] < 저작권자 ⓒ 공감 언론 뉴시스 통신사 . 무단 전재 - 재 배포 금지 . >