창간 20 주년 기획 -‘ 학벌 만능 주의 ’ 에 신음 하 는 한국 프롤로그 고졸 - 대졸 임금 격차 커 “ 무조건 대학 가 고 보 자 ” 
 대졸 이상 고학력자 가 넘쳐나 고 있 다 . 환경미화원 과 주 유원 모집 에 대졸자 가 몰려든 지도 이미 오래 다 . 대학 만 졸업 하 면 만사 가 해결 된다던 환상 은 여지없이 깨졌 다 . 현재 쟁점 이 되 고 있 는 ' 반값 등록금 요구 ' 도 근본 적 으로 는 대학 과잉 과 연결 돼 있 다 . ' 학벌 만능 주의 ' 의 병폐 가 무엇 이 고 , 또 이 를 해결 하 기 위한 방안 은 무엇 인지 진단 한다 . 
 2010 년 현재 우리 나라 에 는 4 년 제 202 곳 과 2 년 제 145 곳 을 포함 , 전국 에 347 곳 의 대학 이 있 다 . 대학생 은 332 만 명 으로 이 를 대입 하 면 우리 국민 14 명 중 1 명 은 대학 에 다니 고 있 다는 결론 이 나온다 . 
 우리 나라 의 대학생 비율 과 대학 수 비율 , 대학 진학률 등 은 세계 최고 에 올라 있 다 . 4 년 제 대학 은 1990 년 125 곳 에서 지난해 에 는 202 개 로 20 년 만 에 무려 60 % 이상 증가 했 다 . 
 대학생 과 대학 이 이 처럼 많 아 진 데 는 오래 전 부터 우리 사회 전반 에 만연 해 온 ' 학벌 만능 주의 ' 가 큰 몫 을 했 다 . 대학 을 나와야 만 이른바 ' 화이트칼라 ' 가 될 수 있 다는 왜곡 된 가치관 의 결과물 이 다 . 
 공직 사회 와 기업체 까지 인력 채용 에 학력 기준 을 상향 , 학벌 만능 주의 를 부추겼 다 . 일례 로 이미 금융 권 등 에서 는 10 여 년 전 부터 직원 채 용시 자격 요건 을 고 졸자 에서 대졸자 로 대체 하 고 있 다 . 채용 조건 에 는 학점 을 제한 한다거나 외국어 성적 우수 자 는 우대 한다는 항목 도 포함 돼 있 다 . 
 지역 금융 권 관계자 는 " 사실 상 대졸 이상 의 고학력 이 요구 되 지 않 는 창구 직원 의 경우 15 ~ 20 여 년 전 채용 때 에 는 고 졸자 들 이 주 를 이뤘 지만 언제 부턴가 대졸자 가 많 아 지 면서 채용 대상 이 조절 됐 다 " 며 " 특히 대학 을 졸업 한 자원 들 이 넘쳐나 는 상황 이 어서 자연스레 이 중 에서 도 높 은 스펙 을 가진 사람 을 채용 하 는 것 이 당연 시 됐 다 " 고 말 했 다 . 
 고 졸자 와 대졸자 의 연봉 격차 문제 도 간과 할 수 없 다 . 
 고용 노동부 에 따르 면 고 졸자 와 대졸자 간 초임 연봉 비율 은 지난 2002 년 100 ( 평균 1 , 220 만 원 ) 대 135 ( 평균 1 , 652 만 원 ) 에서 2009 년 100 ( 평균 1 , 648 만 원 ) 대 148 ( 평균 2 , 436 만 원 ) 로 격차 가 커졌 다 . 이런 이유 로 졸업 후 취업 에 신경 써야 할 특성 화고 학생 들 이 취업 대신 대학 진학 을 선택 하 고 있 다 . 특히 대 기업 이 많 은 울산 은 기업체 가 복지 차원 에서 직원 자녀 들 의 대학 등록금 을 책임지 는 경우 가 많 아 특성 화고 학생 들 의 대학 진학률 이 타 도시 에 비해 많 고 취업률 도 지난해 의 경우 각각 15 . 92 % 로 전국 평균 인 19 . 2 % 에 못 미쳤 다 . 
 이 와 관련 , 울산시 교육청 관계자 는 " 2000 년 대 초 까지 는 특성 화고 졸업 생 의 취업률 이 30 % 이상 이 었 는데 2000 년 대 중반 으로 넘 어 오 면서 실업 계 학생 들 도 대학 을 가 야 한다는 쪽 으로 인식 이 바뀌 기 시작 했 다 " 며 " 간판 뿐 인 대학 에 진학 해 봐야 비용 은 비용 대로 , 나이 는 나이 대로 먹 어서 취업 때 보 는 손해 가 이만저만 이 아닌데도 ' 학벌 만능 주의 ' 때문 에 일어난 현상 " 이라고 말 했 다 . 
 특히 대졸자 들 이 많 아 지 면서 사회 전반 적 으로 ' 인력 미스 매치 ' 현상 도 두드러지 고 있 다 . 
 예 를 들 어 최근 서울 에서 환경 미화 공무원 을 모집 하 는 데 박사 학위 를 가진 사람 도 응시 , 우리 를 어리둥절 하 게 했 다 . 초등 학교 만 졸업 해도 할 수 있 는 일 을 박사 학위 소지자 가 한다고 대우 를 달리 해 줄 수 가 없 다 . 
 3 D 업종 을 비롯 , 중소기업 현장 은 외국인 근로자 들 로 채워 지 고 있 다 . 학력 인플레 가 취업 예정자 들 의 ' 눈높이 ' 만 올렸 기 때문 이 다 . 
 정부 가 최근 1 , 2 년 간 특성 화고 학생 들 의 학자금 을 전액 지원 한다거나 마이스터 고 설립 및 병역 특례 혜택 등 을 부여 하 는 것 과 같 은 특성 화고 지원 정책 을 내 놓 아 학부모 의 인식 이 많이 변하 고는 있 다 . 그러나 고 졸자 와 대졸자 의 급여 규모 를 줄이 는 등 의 근본 적 인 조치 가 있 어야 한다 . 취업 환경 이 변해야 인식 도 변하 게 돼 있 다 .