접근성 방침 
 포 시즌스 호텔 접근성 방침 
 본 기준 은 정보 통신 과 고용 분야 에서 장애 인 들 의 불편 사항 을 해결 하 고 접근성 을 개선 하 기 위해 마련 되 었 습니다 . 본 방침 에 는 장애인 의 기회 를 개선 하 고자 하 는 Four Seasons Hotels Limited ( 이하 ‘ 포 시즌스 ’) 의 사명 이 담겨 있 습니다 . 
 책임 과 사명 
 포 시즌스 는 누구 나 인간 의 존엄성 과 자립성 을 누릴 수 있 도록 모든 사람 을 평등 하 게 대하 고 , 통합 과 평등 한 기회 제공 에 가치 를 두 고 있 습니다 . 당사 는 장애 인 들 의 필요 사항 을 필요 할 때 에 제공 하 기 위해 최선 을 다 할 것 이 며 , 온타리오 장애 인 을 위한 접근성 법안 ( ‘ AODA ’) 에 의거 , 장애인 의 불편 사항 을 방지 , 제거 하 고 접근성 요건 을 충족 함 으로써 이러 한 책임 을 실천 하 고 있 습니다 . 
 접근성 계획 
 포 시즌스 는 장애인 의 불편 사항 을 방지 , 제거 하 고 이 들 에게 더 나 은 기회 를 제공 하 기 위한 전략 을 수립 , 그 전략 이 포함 된 접근성 계획 을 제정 , 관리 , 기록 할 것 입니다 . 
 본 접근성 계획 은 최소 5 년 마다 검토 하 고 업데이트 되 며 , 당사 웹 사이트 에 게시 될 것 입니다 . 또한 요청 시 에 는 , 편리 하 게 받 아 볼 수 있 는 형식 으로 사본 을 제공 해 드립니다 . 
 포 시즌스 는 장애 인과 관련 한 AODA 와 인권법 요건 에 따라 직원 교육 을 실시 할 것 입니다 . 교육 은 호텔 직원 및 협력 업체 직원 의 임무 와 책임 에 가장 부합 되 는 방식 으로 제공 되 며 , 대상 직원 은 다음 과 같 습니다 . 
 • 전 직원 
 • 당사 접근성 방침 제정 에 참가 한 모든 담당자 
 • 기업 을 대표 하 여 제품 , 서비스 , 시설 을 제공 하 는 모든 직원 
 또한 , 접근성 방침 이 개정 되 면 직원 들 에게 이 를 알리 고 관련 교육 을 제공 할 것 입니다 . 
 포 시즌스 는 장애인 의 정보 통신 필요 에 부합 하 기 위해 최선 을 다 하 며 , 필요 한 경우 장애 인과 함께 상담 을 거쳐 이 들 에게 필요 한 정보 통신 요구 사항 을 파악 할 것 입니다 . 
 응급 상황 대처 방안 
 포 시즌스 는 고객 과 클라이언트 의 요청 시 각각 의 접근성 에 부합 하 는 방식 으로 , 공고 된 응급 상황 대처 방침 을 제공 하 기 위해 최선 을 다 합니다 . 이 뿐 만 아니 라 . 장애 가 있 는 직원 에게 필요 시 개별 적 인 응급 상황 대처 방안 을 제공 할 것 입니다 . 
 편의 시설 및 정보 통신 지원 
 장애인 의 요청 시 , 포 시즌스 는 장애 로 인한 접근성 요구 를 고려 하 여 편의 시설 과 정보 통신 지원 을 제공 해 드릴 것 입니다 . 
 포 시즌스 는 요청 한 당사자 와 상담 을 거쳐 편의 시설 및 정보 통신 지원 의 적합 성 을 판단 할 것 입니다 . 
 또한 , 편의 시설 과 정보 통신 지원 여부 를 일반 에 공고 할 것 입니다 . 
 웹 사이트 및 웹 콘텐츠 접근성 
 포 시즌스 는 웹 콘텐츠 를 포함 한 모든 인터넷 웹 사이트 에 월드와이드웹 컨소시엄 의 웹 접근성 ( WCAG ) 2 . 0 을 준 수 할 것 입니다 . ( AA 급 ) 
 포 시즌스 는 요청 시 편의 시설 과 정보 통신 지원 을 제공 하 거나 마련 함 으로써 장애 인 들 이 피드백 을 주 고 받 는 절차 에 도 접근성 을 제공 할 것 입니다 . 
 포 시즌스 는 채용 분야 에 도 공정 성 과 접근성 을 실천 하 기 위해 최선 을 다 할 것 입니다 . 본 조항 에 는 사원 모집 과정 과 전 근속 기간 에 걸쳐 장애 인 직원 에게 제공 될 편의 사항 이 명시 되 어 있 습니다 . 
 포 시즌스 는 사원 모집 , 심사 및 고용 시 장애 인 지원자 를 위한 편의 시설 제공 여부 를 직원 과 일반 에 공고 할 것 이 며 , 본 내용 은 채용 공고 에 도 명시 됩니다 . 
 포 시즌스 는 지원자 들 의 채용 심사 와 선별 시 , 단계 별 자료 또는 절차 와 관련 하 여 본인 요구 시 편의 시설 이 제공 되 는 사실 을 고지 할 것 입니다 . 
 선발 된 지원자 가 편의 시설 을 요청 할 경우 , 포 시즌스 는 해당 지원자 와 상담 을 거쳐 장애 로 인한 접근성 필요 를 고려 하 여 적합 한 편의 시설 을 제공 하 거나 마련 할 것 입니다 . 최종 선발 된 지원자 를 고용 할 때 , 포 시즌스 의 장애 직원 지원 방침 을 고지 할 것 입니다 . 
 직원 지원 사항 고지 
 포 시즌스 는 장애 로 인한 직원 의 접근성 을 고려 한 업무 편의 사항 지원 을 포함 해 장애 인 직원 지원 방침 을 고지 할 것 입니다 . 
 신입 사원 의 근무 시작 후 빠른 시일 내 에 본 정보 를 전달 하 고 , 현 방침 이 개정 될 경우 전 직원 에게 이 를 업데이트 할 것 입니다 . 
 장애 인 직원 의 요청 시 , 포 시즌스 는 직원 과 상담 을 실시 하 여 편의 시설 , 정보 통신 지원 , 업무 수행 에 필요 한 정보 및 직원 들 에게 일반 적 으로 전달 되 는 정보 를 제공 할 것 입니다 . 
 포 시즌스 는 개별 적 인 응급 상황 대처 방안 이 필요 한 장애 를 가진 경우 , 직원 의 장애 로 인해 편의 시설 이 필요 한 경우 , 장애 인 직원 에게 개별 직장 응급 상황 대처 방안 을 제공 할 것 입니다 . 아울러 , 해당 편의 시설 이 필요 한 사실 을 인지 하 는 즉시 본 정보 를 제공 할 것 입니다 . 
 개별 직장 응급 상황 대처 방안 을 제공 받 은 직원 이 별도 의 도움 을 필요 로 할 경우 , 포 시즌스 는 해당 직원 의 동의 하 에 당사 지정 담당자 에게 직장 응급 상황 대처 방안 을 제공 할 것 입니다 . 
 포 시즌스 는 직원 이 다른 곳 으로 사내 전근 시 , 직원 의 전반 적 편의 시설 요구 또는 방침 검토 시 , 그리고 당사 가 일반 응급 상황 대처 방안 검토 시 , 개개인 에 대한 직장 응급 상황 대처 방안 을 함께 검토 할 것 입니다 . 
 포 시즌스 는 장애 가 있 는 직원 을 위해 개별 편의 시설 계획 을 서면 으로 관리 할 것 입니다 . 
 요구 시 에 는 , 편의 시설 및 정보 통신 지원 과 관련 된 정보 를 개별 편의 시설 계획 에 포함 할 것 입니다 . 
 뿐 만 아니 라 . 필요 한 경우 본 방침 에 개별 직장 응급 상황 대처 방안 을 포함 시키 고 , 추가 로 제공 해야 할 편의 시설 이 있 는지 파악 할 것 입니다 . 
 직장 복귀 절차 
 포 시즌스 는 장애 로 인해 부재 했 던 직원 이 직장 에 복귀 할 경우 를 대비 해 업무 복귀 절차 를 개발 하 고 기록 하 며 , 장애 관련 편의 시설 을 마련 할 것 입니다 . 본 절차 는 직원 의 직장 복귀 를 촉진 하 고 서면 으로 작성 된 개별 편의 시설 계획 을 실천 하 는 포 시즌스 의 조치 를 포함 합니다 . 
 성과 관리 , 경력 개발 , 승진 및 업무 재배치 
 포 시즌스 는 장애 가 있 는 직원 의 성과 관리 를 실시 할 때 , 경력 개발 및 승진 기회 를 제공 할 때 , 또는 직원 을 재 배치 할 때 장애 인 직원 의 접근성 필요 와 개별 편의 시설 계획 을 고려 할 것 입니다 . 
 본 방침 에 대해 궁금 하 신 점 은 Bjorn Thies 채용 관리자 에게 문의 하 시 기 바랍니다 . 
 포 시즌스 호텔 접근성 구축 을 위한 다 개년 계획