여권 운동 보다 도 더 결정 적 변화 가 이 를 촉발 했 다 . 1970 년 대 이전 에 는 대개 지휘자 가 단원 을 뽑 았 지만 , 점차 오디션 이 도입 됐 다 . 오디션 참가자 가 늘 면서 오디션 청중 도 증가 했 다 . 청중 이 지원자 를 보 지 못하 도록 블라인드 오디션 을 하 는 경우 도 많 아 졌 다 . 평가 자 들 이 외모 가 아닌 음악 만 으로 평가 하 기 시작 하 자 여성 단원 비율 이 급격히 올라간 것 이 다 . 이 처럼 저자 는 조직 채용 과정 에서 편향성 의 개입 을 줄이 는 설계 가 공정 한 재능 을 평가 하 고 조직 을 성장 시키 는 가장 중요 한 덕목 이 라고 조언 한다 . 이런 작 은 변화 들 이 편향성 을 극복 하 는 문화 를 이끌 어 낼 수 있 다는 말 이 다 .