한국 은 전혀 다른 세상 이 다 . 참여 정부 는 남녀 차별 문제 완화 를 위해 2005 년 에 ‘ 적극 적 고용 개선 조치 ’ 라는 정책 을 도입 했 다 . 고용 에서 남녀 간 심한 불 균형 을 보이 는 회사 는 이 를 시정 하 도록 촉구 하 는 온건 한 정책 이 다 . 그러나 재계 는 이명박 정부 가 들어서 자마자 건의 한 규제 완화 희망 목록 에 이 정책 을 포함 시켰 고 , 거기 에 화답 하 는 것 인지 노동부 는 이 정책 의 시행 주체 를 중앙 정부 에서 지방 정부 로 이관 하 겠 다고 발표 해 그나마 미약 한 정책 효과 마저 사라질 지경 이 다 . 이 정책 은 1960 년 대 부터 미국 에서 시행 중 인 ‘ 적극 적 조치 ’( Affirmative Action ) 를 참고 해서 만든 것 이 다 . ‘ 적극 적 조치 ’ 는 미국 정부 가 아니 라 , 미국 재계 지도자 들 이 존슨 대통령 에게 건의 해서 도입 됐 다는 사실 을 상기 한다면 양국 간 재계 지도자 들 의 인식 차이 에 놀라 지 않 을 수 없 다 . 저 넓 은 인식 의 강 을 어떻게 넘 느냐 , 이것 이 남녀 차별 해결 의 첫 걸음 이 다 .