따라서 본 발명 에 따른 시스템 은 단순히 인력 개발 ( HRD ) 이나 지식경영 만 을 위해 개발 된 기존 의 단편 적 인 시스템 들 과 는 달리 개별 기업 들 의 실제 상황 을 종합 적 이 고 역동 적 으로 분석 하 여 ( Dynamic & Total Analysis ) 개발 된 결과 기업 의 현장 에서 가장 절실 하 게 요구 되 는 니즈 , " 즉 비전 과 목표달성 ( 개인 및 조직 ) 을 위해 끊임없이 학습 하 고 혁신 하 는 학습 조직 ( 기업 ) 의 참모습 을 구체 적 으로 구현 해 가 는 실질 적 인 의미 에서 의 "" 경영 혁신 방법론 "" 임 과 동시 에 "" 핵심 인 재 육성 의 로드맵 "" 이 다 . "