청 중단 평가 가 최종 관문 … 스펙 대신 비전 본 ' 공정 한 채용 ' 
 " 지원자 가 소개 한 청년 정책 중 경기도 정의 핵심 가치 인 ' 공정 ' 과 가장 관련 이 있 다고 생각 하 는 건 무엇 입니까 . " 
 1 일 오후 수원 에 위치 한 경기도 인재 개발 원 신관 2 층 에서 한 무리 의 청년 들 이 50 여 명 의 청 중단 앞 에서 ' 청년 정책 ' 프레젠테이션 에 나섰 다 . 청년 재정 금융 주치의 , 청년 포털 신설 , 공동 e - 커머스 ( 전자 상거래 ) 등 다양 한 정책 이 소개 됐 고 청중 들 의 질문 이 이어졌 다 . 
 이날 발표 에 나선 청년 들 은 경기도 가 진행 중 인 ' 경기도 청년 비서관 '( 5 급 · 사무관 ) 지원자 들 이 다 . 이 들 은 5 분 간 자신 이 준비 한 청년 정책 을 소개 하 며 자신 이 청년 비서관 에 뽑혀 야 하 는 이유 를 설명 했 다 . 
 경기도 는 도정 사상 최초 로 ' 노 ( No ) 스펙 , 공개 오디션 ' 방식 으로 도지사 의 정책 자 문관 역할 인 청년 비서관 을 선발 하 기 로 했 다 . 특별 한 자격 요건 을 두 지 않 고 오직 ' 아이디어 ' 로 만 청년 비서관 을 선발 해 공정 하 면서 도 참신 한 생각 을 도정 에 반영 하 겠 다는 취지 다 . 
 선발 방식 도 파격 적 으로 청 중단 의 평가 를 통해 이뤄 진다 . 이날 진행 된 ' 정책 오디션 ' 이 사실 상 의 최종 관문 인 셈 이 다 . 지원자 들 은 마른 침 을 삼켜 가 며 자신 이 가진 정책 비전 을 소개 했 다 . 
 청년 의 정신 상태 ( 멘 털 ) 를 관리 할 주치의 가 필요 하 다는 주장 을 펼친 지원자 는 동생 이 스스로 목숨 을 끊 은 사례 를 소개 해 장내 를 숙연 하 게 하 기 도 했 다 . 지원자 들 은 면접 관 의 날카로운 질문 과 마주 하 기 도 했 다 . 
 도청 간부 직원 과 전문가 들 이 포진 한 면접 관 들 로부터 " 본인 이 주장 한 내용 이 얼마나 창의 적 인가 ", " 도 조례 에 청년 을 몇 살 까지 정하 고 있 는지 알 고 있 는가 ", " 유사 · 중복 사업 을 검토 하 고 선별 할 수 있 는 것 도 비서관 의 능력 인데 일부 제안 한 것 들 중 중복 사업 이 눈 에 띈다 " 와 같 은 날카로운 질문 과 지적 이 나왔 다 . 
 실제 정책 으로 실현 가능 성 을 타진 하 면서 필수 적 인 재원 마련 방안 을 캐묻 는 장면 도 연출 됐 다 . 일부 지원자 들 은 정확히 도정 을 숙지 하 지 못하 거나 재원 에 대한 고민 없이 제안 을 펼치 는 서투른 모습 도 보였 다 . 
 도 는 이날 오디션 을 참고 해 이달 중 으로 최종 선발 자 를 발표 할 방침 이 다 . 임기 는 도지사 임기 만료일 까지 다 . 
 도 관계자 는 " 실력 과 비전 을 갖춘 청년 비서관 을 선발 하 기 위해 노력 을 기울였 다 " 면서 " 실제 도정 을 다뤄야 하 기 때문 에 아이디어 는 물론 행정 이나 예산 의 메커니즘 을 아 는지 검증 하 는 데 집중 했 다 " 고 설명 했 다 .