' 삼성 무 노조 ' 는 경영 철학 이 아니 라 억압 이 다 
 최근 복수 노조 시대 의 개막 과 함께 가장 주목 을 받 는 곳 이 삼성 그룹 이 다 . 먼저 삼성 의 무 노조 ( 無 勞組 ) 경영 역사 를 들춰 보 자 . 
 흔히 이병철 전 회장 의 " 내 눈 에 흙 이 들어가 기 전 까지 는 노조 안 된다 " 는 발언 때문 에 1977 년 제일제당 김포 공장 여성 노동자 사건 을 삼성 노동자 투쟁사 의 시작 으로 보 지만 그 이전 도 삼성 내 에 노동자 들 의 권리 투쟁 이 있 었 다 . 
 ◈ 삼성 내 노동 투쟁사 - 민주 화 이전 
 - 1950 년 대 제일제당 노동자 농성 투쟁 - 1960 년 6 월 제일모직 대구 공장 - 1973 년 제일제당 김포 공장 농성 - 1977 년 제일제당 김포 공장 노조 결성 시도 
 이 들 노동자 투쟁 은 간단히 제압 되 어 끝 났 다 . 이 ' 간단히 ' 라는 말 에 담긴 뜻 은 결코 예사 롭 지 않 다 . 계란 으로 바위 를 친다고 흔히 말 하 지만 삼성 과 독재 권력 이 라는 두 바윗돌 사이 에서 으스러졌 다는 표현 이 적절 할 것 이 다 . 
 ◈ 1987 년 민주 화 이후 - 다를 게 없 다 
 1987 년 8 월 , 삼성 중공업 창원 2 공장 노동자 들 , 구사 대 를 뚫 고 창원 시청 에 노조 실 립 신고 서 제출 했으나 하루 전날 다른 노조 가 이미 신 고필 증 받 아 갔 다고 반려 됐 다 . 
 1988 년 4 월 삼성 중공업 거제 조선소 노동자 들 , 거제 군청 에 신 고서 접수 하 러 가 니 한발 앞서 접수 된 게 있 다고 반려 됐 다 . 그 해 6 월 에 다시 신 고서 를 냈으나 역시 하루 먼저 도청 과 시청 에 다른 신 고서 가 접수 완료 됐 다 . 1993 년 10 월 다시 시도 하 려 했으나 사전 에 발각 돼 차단 되 고 핵심 인물 은 징계 조치 후 해고 됐 다 . 
 1987 년 8 월 삼성 전관 노동자 들 , 부산 과 수원 공장 에서 각각 노조 설립 계획 하 다 사전 에 적발 돼 핵심 인물 들 은 강제 사직 을 당했 다 . 1991 년 수원 공장 에서 다시 시도 하 다 가로 막혀 노사협 의회 를 강화 하 는 것 으로 타협 하 고 노조 를 포기 했 다 . 그러나 후 에 핵심 인물 들 은 징 계 당하 고 구속 까지 됐 다 . 
 1997 , 1998 삼성 SDI 부산 사업장 . 구조 조정 에 항의 하 다 노조 설립 쪽 으로 옮겨 가 던 중 핵심 인물 1 명 은 해고 , 1 명 은 부산 에서 수원 으로 발령 난 뒤 말레이시아 로 발령 났 다 . 1 명 은 중국 천진 으로 발령 나 아무 하 는 일 없이 2 년 을 지냈 고 , 2 명 은 중국 출장 3 개월 , 1 명 은 얻어맞 은 뒤 한 달 간 말레이시아 강제 출장 을 떠나 게 됐 다 . 
 적발 되 다 , 징계 당하 다 , 해고 되 다 . .. 간단 한 말 로 표현 했 지만 여기 에 연루 된 사람 들 의 증언 에 는 감시 , 납치 , 감금 , 폭행 , 협박 , 회유 등 온갖 흉 험한 이야기 들 이 가득 하 다 . 물론 삼성 측 은 해고 되 어 마땅 하 고 , 징 계 받 을 만 했 고 , 특별히 배려 해 외국 에 보냈 고 , 감시 가 아니 라 면담 을 꾸준히 했 을 뿐 이 고 , 현행법 을 어겼으니 구속 된 거 라고 설명 한다 . 
 ◈ 21 세기 이후 - 역시 다를 게 없 다 
 아주 최근 사건 으로 는 삼성전자 영상 디스플레이 사업 부 에 근무 한 ' 박종태 대리 사건 ' 도 있 다 . 사내 전신망 에 노조 설립 을 촉구 하 는 글 을 올렸 던 박 씨 는 노사협 의회 위원 으로 활동 중 이 었 는데 브라질 과 러시아 출장 지시 를 받 았 다 . 텅 빈 사무실 근무 등 을 겪 다 정신 병원 에 입원 치료 를 받 기 도 했 고 유서 도 써 놓 고 싸웠 다 한다 . 
 2010 . 12 . 26 업무 지시 불이행 , 회사 명예 실추 등 으로 해고 당했 다 . 회사 측 은 건강 이 나쁘 다며 출장 지시 를 어겼 고 , 건강 상 의 이유 를 제대로 대 지 못했으며 , 출장 안 가 는 부서 로 보내 주 려고 찾 다 보 니 대기 기간 이 길 어 진 것 이 지 절대 노조 때문 은 아니 라 한다 . 과연 21 세기 의 삼성 도 여전히 진짜 노조 는 없 는 삼성 으로 가 고자 하 는 걸까 ? 
 지금 도 삼성 내 에 몇 개 의 노조 가 있 다 . 58 개 계열사 가운데 7 곳 에 노조 가 설립 돼 있 고 3 곳 정도 는 서류 상 노조 가 아닌 ' 진성 노조 ' 로 파악 하 고 있 다 . 그러나 삼성 으로서 는 우리 도 몇 개 있 다고 해 봐야 다른 계열사 노동자 들 을 자극 할 수 있 고 , 노동계 도 ' 노조 없 는 삼성 ' 이라고 공격 하 다 보 니 삼성 의 작 은 노조 들 을 거론 하 지 않 고 넘어간다 . 
 ◈ 복수 노조 허용 이후 - 역시 달라질 게 없 다 ? 
 왜 삼성 만 갖 고 그러 느냐는 항의 와 삼성 옹호 의 목소리 도 있 을 것 이 다 . 하지만 그만큼 삼성 의 지위 와 가치 는 중요 하 니 그렇 다 . 또한 삼성 이 바로 서 고 바른 길 을 가 는 것 이 한국 재계 를 쇄신 하 고 건강 하 게 만드 는 관건 이 라고 여기 니 관심 을 갖 는 것 , 그것 은 곧 이 나라 민주주의 발전 에 직결 되 는 것 이 다 . 
 또 삼성 의 무 노조 경영 과 관련 해 빼놓 을 수 없 는 것 은 국가 기관 의 도 를 넘어선 비호 이 다 . 법원 , 검찰 , 경찰 , 노동부 가 제대로 공정 한 역할 을 해 왔 을까 ? 노동자 가 노조 를 결성 하 는 순간 부터 불순분자 로 취급 하 고 쟁의 는 일단 불법 이 라고 규정짓 지 않 았 나 반성 해 보 라 . 
 사회 적 으로 도 우리 는 사회 안정 , 수출 확대 등 의 막연 한 명분 을 내세워 대 기업 의 노동 3 권 이 유보 되 는 것 을 그쯤 이 야 하 며 관대히 보 아 넘기 는 통념 을 갖 고 있 다 . 또한 걸핏하면 좌경 용공 이나 좌파 로 몰아가 는 색깔 론 과 이념 공격 도 무 노조 경영 의 배경 이 었 음 을 부인 할 수 없 다 . 
 국민 의 기본 권 이 함부로 유보 되 던 시절 의 무 노조 경영 이 21 세기 에 도 지속 되 어야 할 명분 은 없 다 . 더구나 삼성 은 경영 철학 의 핵심 에 ' 인간 존중 ' 이 있 다고 주창 하 지 않 는가 . 노동 권 을 보장 하 는 헌법 앞 에서 <' 무 노조 ' 는 경영 철학 이 될 수 없 다 , 그것 은 가진 자 의 비 인간 적 폭력 일 뿐 > 이 다 .