" 어느 중소기업 에서 노조 전임자 에게 이래라저래라 할 수 있 겠 어요 . 어차피 전임자 들 은 고충 처리 나 단체교섭 으로 시간 을 채워서 임금 은 지금 과 똑같이 받 아 가 게 돼 있 어요 . 결국 회사 는 노무 관리 업무 만 늘어나 게 되 는 겁니다 . " 중소 부품 업체 A 사 의 한 인사 담당자 는 지난 4 일 타결 된 노사정 협상 결과 를 놓 고 이렇게 분통 을 터뜨렸 다 . 조합원 100 여 명 이 소속 된 노조 전임자 2 명 에게 매년 총 6 , 000 만 원 이상 을 지급 하 는 이 회사 는 전임자 에 대한 임금 지급 금지 에 내심 기대 를 걸 고 있 었 다 . 하지만 타협안 으로 제시 된 ' 타임 오프 제 ' 는 오히려 그 에게 더 큰 골칫거리 만 안겨 주 고 말 았 다 . 복수 노조 실행 과 전임자 임금 지급 금지 라는 노사 간 의 해묵 은 논란 이 일단락 됐 다지만 중소 업계 의 반발 은 갈수록 거세 다 . 특히 가장 우려 되 는 것 은 전임자 가 ' 고충 처리 ' 업무 에 전념 하 면서 늘어나 게 될 단체교섭 이 라고 한다 . 인사 담당자 들 은 직원 들 입장 에서 는 모든 제조 공정 이 고충 인데 고충 처리 를 이유 로 얼마나 많 은 노사 협의 에 불려 다니 게 될지 모르 겠 다며 한숨 을 늘어놓 고 있 다 . 논란 의 핵심 은 내년 7 월 부터 시행 될 ' 타임 오프 제 ' 다 . 노조 전임자 에 대한 회사 측 의 임금 지급 은 원칙 적 으로 금지 하 되 노사 공동 업무 근무 에 대한 실질 적 인 지급 은 하 도록 한다는 것 이 다 . 이 에 대해 중소기업 들 의 입장 은 완강 하 다 . 중소기업 중앙 회 등 중기 단체 들 은 주말 에 긴급 회동 을 거쳐 반대 성명 을 냈 다 . " 기준 을 마련 하 기 도 , 투명 성 을 확보 하 기 도 어려운 타임 오프 제 는 절대 받아들일 수 없 다 " 는 것 이 다 . ' 타임 오프 제 ' 는 13 년 간 해묵 은 논란 만 을 거듭 해온 노사정 이 한 발 씩 물러서 서 어렵사리 도출 해 낸 결과 다 . 그 의미 를 간과 할 수 는 없 다 . 하지만 노조 관리 에 한계 를 지닌 중소기업 들 에 ' 타임 오프 제 ' 는 해결책 이 아닌 ' 또 하나 의 혹 ' 으로 전락 할 우려 가 큰 것 이 사실 이 다 . 제도 시행 까지 남 은 시한 은 8 개월 . 그리고 시행령 확정 까지 남 은 시간 은 불과 4 ~ 5 개월 . 전체 기업 의 99 % 를 차지 하 는 중소기업 의 현실 을 파악 하 고 이 들 의 우려 를 불식 시킬 수 있 는 제도 를 탄생 시키 기 에 충분 한 시간 인지 걱정 부터 앞선다 . 신경 립 기자 ( 성장 기업 부 ) klsin @ sec . co . kr ' 스타 화보 VM ' 무료 다운 받기 [ ** 8253 + NATE 또는 통화 ] [ ⓒ 인터넷 한국일보 ( www . hankooki . com ) , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]