일본 통신 회사 인 NTT 의 재무 관련 부서 에서 는 매 분기 중간 달 에 일찍 퇴근 한다 . 분기 말 이 면 업무 가 늘어나 고 그만큼 야근 이 많 아 지 기 때문 에 일 이 상대 적 으로 적 은 중간 달 에 는 일찍 퇴근 하 는 식 으로 조절 하 고 있 는 것 . 예 를 들 어 2 분기 라면 4 월 에 는 정상 근무 를 하 고 6 월 에 는 야근 하 는 대신 5 월 엔 일찍 퇴근 하 는 식 이 다 . 개별 기업 들 이 회사 업무 특성 을 고려 해 근무 시간 을 노사 합의 에 따라 조절 할 수 있 는 탄력 근로 제 를 도입 한 덕분 에 가능 한 일 이 다 . NTT 에서 는 1 년 을 기준 으로 탄력 근로 제 를 운영 한다 . 탄력 근로 제 외 에 도 일본 기업 들 은 출퇴근 시간 을 알 아서 택하 는 시차 출퇴근 , 탄력 근무 , 재택근무 등 다양 한 제도 를 도입 했 다 . 특히 일본 에서 는 산업별 · 직무 별 특성 에 따라 기업 들 이 자율 성 을 발휘 할 수 있 도록 해 기업 들 에 숨통 을 터줬 다 . 근로 시간 단축 이 라는 목표 에 만 집중 하 다 기업 영업 활동 에 제약 을 초래 하 는 우 를 피하 기 위해서 다 . 독일 은 2009 년 ' 근로 시간 저축 제 ' 를 도입 했 다 . 하루 법정 근무 시간 은 8 시간 이 지만 초과 로 일 한 시간 만큼 을 저축 해뒀 다가 필요 할 때 쓰 는 제도 다 . 한 직원 이 그날 10 시간 을 일 했 다면 2 시간 이 적립 된다 . 연 최대 250 시간 을 저축 할 수 있 으며 , 이 를 넘기 면 나중 에 한 달 간 장기 휴가 도 갈 수 있 다 .