첫째 자녀 임신 직장 여성 65 . 8 % ' 경력 단절 ' 경험 … 81 . 3 % 출산 전 일 그만둬 
 직장 여성 의 상당수 가 자녀 를 임신 하 고 출산 하 는 과정 에서 자신 이 하 던 일 을 지속 하 지 못하 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 
 8 일 한국 보건 사회 연구원 이 분석 한 결과 첫째 자녀 를 임신 한 취업 여성 의 65 . 8 % 가 둘째 자녀 를 임신 하 기 전 에 하 던 일 을 그만두 었 거나 다른 일 을 한 것 으로 나타났 다 . 
 경력 단절 발생 시기 를 살펴보 면 , 첫째 자녀 임신 후 경력 단절 을 경험 한 여성 의 81 . 3 % 가 출산 전 에 일 을 그만둔 것 으로 파악 됐 다 . 
 첫째 자녀 임신 후 에 도 하 던 일 을 계속 한 직장 여성 은 34 . 2 % 에 불과 했 다 . 
 특히 취업 당시 직종 이 관리직 · 전문직 인 경우 , 직장 유형 이 정부 기관 · 공공 기관 인 경우 다른 집단 보다 하 던 일 을 계속 하 는 비율 이 높 았 다 . 
 정부 기관 · 공공 기관 과 같이 일 · 가정 양립 제도 가 잘 갖춰 지 고 이용 환경 이 좋 은 경우 다른 집단 보다 하 던 일 을 계속 하 는 경우 가 많 은 것 으로 연구 팀 은 풀이 했 다 . 
 또 첫째 자녀 임신 전 취업 여성 의 40 % 만 이 첫째 자녀 에 대해 출산 전후 휴가 를 사용 한 것 으로 조사 됐 다 . 
 육아 휴직 의 경우 에 도 첫째 자녀 임신 전 취업 여성 의 21 . 4 % 만 이 육아 휴직 을 사용 한 것 으로 나타났 다 .