바로 고 , 주 4 . 5 일 근무 등 근무 환경 ・ 복지 개선 
 바로 고 가 월요일 1 시 출근 등 근무 환경 개선 과 복지 강화 에 나섰 다 . 
 물류 스타트업 바로 고 ( 대표 이태 권 ) 는 ' 주 4 . 5 일 근무 ' 등 자율 적 기업 문화 조성 및 직원 복지 강화 를 위한 제도 를 시행 한다고 밝혔 다 . 
 새롭 게 시행 되 는 제도 는 △ 주 4 . 5 일 근무 △ 직급 체계 개편 △ 자녀 양육 지원 강화 △ 집중 휴가제 도입 등 이 다 . 주로 직원 자율 성 과 워라 밸 향상 에 초점 을 맞췄 다 . 
 바로 고 는 매주 월요일 1 시 출근 , 주 4 . 5 일 근무 제도 를 도입 한다 . 임직원 자율 근무 환경 조성 이 목적 이 다 . 14 일 부터 적용 한다 . 
 직급 체계 도 변경 했 다 . 기존 사원 , 주임 , 대리 , 과장 , 차장 , 부장 순 이 었 던 직급 체계 를 사원 , 매니저 , 부장 으로 간소 화 했 다 . 
 바로 고 인사 팀 관계자 는 “ 주 4 . 5 일 근무 제 도입 과 직급 체계 변경 은 이번 복지 제도 개편 에서 가장 신경 쓴 부분 ” 이 라며 “ 이 를 통해 수평 적 이 고 유연 한 기업 문화 가 형성 되 기 를 기대 한다 ” 고 전했 다 . 
 바로 고 는 임직원 리프 레시 를 위해 ' 집중 휴가제 ' 와 ' 명절 전후 근무일 휴무 제도 ' 를 실시 한다 . 집중 휴가제 로 연 1 회 주말 포함 최대 연속 9 일 휴가 를 사용 할 수 있 게 됐 다 . 
 자녀 가 있 는 임직원 에게 는 기존 매월 최대 10 만 원 씩 지급 했 던 ' 해피 패밀리 수당 ' 을 40 만 원 까지 확대 한다 . 자녀 출산 과 입학 때 도 축 하금 을 지원 한다 . 자녀 출산 시 인원 수 제한 없이 100 만 원 , 자녀 가 초등 학교 에 입학 할 경우 100 만 원 , 중 ・ 고등학교 에 입학 할 경우 30 만 원 격려금 이 주어진다 . 
 이태 권 바로 고 대표 는 “ 충분 한 휴식 이 주어지 고 즐겁 게 일 할 수 있 는 환경 이 뒷받침 된다면 짧 은 시간 에 도 충분 한 결과물 을 낼 수 있 을 것 ” 이 라면서 “ 회사 를 위해 소 명감 을 갖 고 치열 하 게 일 하 는 직원 이 행복 하 게 일 할 수 있 도록 모든 지원 을 아끼 지 않 을 것 ” 이 라고 말 했 다 .