[ 보도 그 후 ] 1 년 일 하 고 관두 면 ' 26 일 치 연차 수당 '... 근로 기준 법 악용 하 는 ' 구직 유목민 ' 
 “ 1 년 근무 후 퇴사 하 는 사람 에게 퇴직금 에다 1 개월 이상 급여 까지 추가 해서 줘야 합니다 . 근로 기준 법 이 바뀌 면서 1 년 일 한 사람 에게 연차 가 무려 26 개 나 생기 기 때문 입니다 . 교육 시킨 인력 이 퇴사 하 는 것 도 손실 인데 , 급여 부담 까지 져야 하 니 너무 안타깝 습니다 . ” 
 1 년 씩 만 일 하 고 ' 구직 급여 ' 를 수령 하 며 회사 를 옮겨 다니 는 ' 구직 유목민 ' 에 대한 본지 보도 이후 최고 경영자 ( CEO ) 여럿 이 새로운 문제 를 제기 했 다 . 
 개정 된 근로 기준 법 에 기반 한 연차 제도 가 1 년 일 하 고 그만두 는 사람 에게 혜택 을 주 고 , 그만큼 기업 에 는 부담 이 된다는 지적 이 다 . 
 기존 에 는 1 년 을 근무 하 면 2 년 차 에 총 15 일 의 연차 휴가 가 발생 했 다 . 하지만 지난해 5 월 부터 시행 된 개정 근로 기준 법 에 따르 면 2 년 차 에 는 1 년 차 때 1 개월 에 1 일 씩 발생 한 휴가 와 별도 로 15 일 연차 휴가 를 받 게 된다 . 즉 2 년 차 에 들어가 는 시점 에 발생 하 는 연차 는 26 일 이 되 는 셈 이 다 . 
 소프트웨어 업계 한 CEO 는 “ 연차 제도 를 악용 해 1 년 지나 고 퇴사 하 면 퇴직금 과 26 개 의 휴가 에 대한 급여 를 줘야 한다 ” 면서 “ 1 년 동안 적응 시키 고 투자 했 는데 1 년 만 일 하 고 그만두 는 직원 이 야속 한데 , 법 적 으로 추가 혜택 까지 줘야 해서 기업 에 부담 이 가중 된다 ” 고 말 했 다 . 
 26 일 에 대한 연차 를 급여 로 보상 하 면 1 개월 치 이상 의 급여 를 제공 해야 한다 . 주 5 일 씩 일 할 경우 5 주 + 1 일 이 되 기 때문 이 다 . 
 또 다른 중견 기업 CEO 도 같 은 지적 을 했 다 . 
 이 CEO 는 “ 바뀐 연차 제도 는 1 년 일 하 고 그만두 는 사람 에게 는 아주 좋 은 혜택 이 되 고 , 기업 에 는 독 이 된다 ” 면서 “ 구직 유목민 에게 는 1 년 딱 채우 고 그만두 는 것 이 소위 ' 가 성비 ' 가 나오 는 타이밍 ” 이 라고 지적 했 다 . 
 다른 기업 관계자 도 약자 를 보호 하 기 위해 근로 기준 법 개정 은 필요 하나 제도 허점 을 교묘 하 게 활용 하 는 사람 에 대한 아쉬움 을 토로 했 다 . 
 한 기업 관계자 는 “ 한 번 개정 된 근로 기준 법 을 다시 되돌리 기 는 어렵 겠 지만 문제 가 있 는 부분 은 보완 하 는 것 이 필요 하 다 ” 면서 “ 법 개정 취지 가 1 년 차 때 연차 가 없 어 2 년 차 때 생기 는 연차 를 미리 당겨 쓰 는 것 을 해소 하 기 위한 것 이 었 던 만큼 1 년 후 퇴사 하 는 사람 에게 는 취지 에 맞 게 보완 해야 한다 ” 고 말 했 다 .