노동 계 는 임금 동결 , 경영계 는 근로 시간 단축 을 받아들였 고 정부 는 사회 보장 제도 를 개혁 했 다 . 노동 효율 성 제고 와 인재 확보 차원 에서 유연 근무 제도 를 본격 적 으로 도입 했 다 . 협약 이후 기업 의 임시직 과 파견 근로자 고용 이 자유 로워졌 다 . 이 에 따라 정부 는 고용 유연 성 이 높 아 지 자 유연 한 고용 에 대한 보호 를 강화 했 다 . 이후 네덜란드 의 고용 률 은 급격히 높 아 졌 고 1980 년 54 . 5 % 였 던 고용 률 은 2017 년 76 % 까지 상승 했 다 .