< 발전 공기업   7 개 사 채 용 전형 과 특징 > 회사 ( 원서 접수 ) 채용 절차 특징 한국전력공사 ( 3 월 중순 ) 서류 전형 ( 사무 100 배수 , 송배전 15 배수 ) - 직무 능력 검사 ( 3 배수 ) - 직무 면접 / 인성 검사 ( 1 . 5 배수 ) - 경영진 면접 - 신체 검사 / 신원 조회 - 어학 점수 ( 토익 700 점 이상 ) 필요 - 어학 , 자 소서 , 자격증 으로 서류 전형 한국 수력 원자력 ( 4 월 중순 ) 원서 접수 - 1 차 필기 ( 직업 기초 능력 , 전공 , 한국사 , 한 수원 상식 2 . 5 배수 ) - 인성 검사 , 심리 진단 - 면접 ( 영어 , 토론 , 창 의 면접 ) - 어학 점수 ( 토익 사무 750 점 , 기술 700 점 ) - 지원자 모두 필기 응시 기회 - 5 개월 인턴 후 97 % 정규직 전환 한국남 동발 전 ( 2 / 10 ~ 24 ) NCS 직무 적 합 도 검사 ( 적부 판정 ) - 필기 ( 전공 , 직업 기초 능력 평가 , 한국사 ) - 면접 ( 역량 , 토론 ) - 2 개월 인턴 후 80 점 이상 평가 자 정규직 전환 - 본사 이전 지역 인재 채용 할 당 ( 10 %)- 학사 학위 취득 예정자 는 ‘ 전문 대졸 , 고졸 ’ 지원 불가 한국남부발전 ( 2016 년 12 / 19 ~ 27 ) 지원서 심사 ( 30 배수 ) - 필기 ( 전공 , 한국사 , 영어 , 인성 검사 , 직무 능력 평가 3 배수 ) - 실무 면접 ( 역량 , PT , 토론 2 배수 ) - 경영진 면접 - 5 개월 인턴 후 90 % 이상 정규직 전환 - 서류 지원 시 어학 점수 없음 한국 동서 발전 ( 1 / 26 ~ 2 / 9 ) 서류 전형 - 1 차 필기 ( 전공 , 한국사 8 배수 ) - 2 차 필기 ( 인성 검사 , 직업 기초 능력 검사 3 배수 ) - 면접 ( 상황 , 직무 역량 , 경영진 ) - 5 개월 인턴 후 100 % 정규직 전환 ( 고 졸 ) - 자소 서 불 성실 , 증빙 서류 미 제출 땐 서류 탈락 - 서류 지원 시 어학 점수 없음 한국 서부 발전 ( 2 / 16 ~ 3 / 2 ) 서류 전형 - 1 차 필기 ( 전공 , 한국사 5 배수 ) - 2 차 필기 ( 직업 기초 능력 평가 , WATT 역량 검사 ) - 역량 구조 화 면접 ( 개별 인터뷰 , 상황 면접 ) - 3 개월 인턴 후 85 점 이상 땐 정규직 전환 - 본사 이전 지역 인재 채용 할 당제 ( 10 %)- 서류 지원 시 어학 점수 없음 한국 중부 발전 ( 1 / 12 ~ 25 ) 원서 접수 / 직무 적 합 도 평가 - 필기 ( 전공 , 한국사 , 직업 기초 능력 평가 3 배수 ) - 1 차 면접 ( PT , 토론 , 영어 , 인성 검사 2 배수 ) - 2 차 경영진 면접 - 3 개월 인턴 후 근무 평가 80 점 이상 땐 정규직 전환 * 대졸 수준 채용 기준   ​​​ 연초 부터   발전   자회사   공기업 들 이   잇따라   채용 에   나서 고   있 다 .   한국 중부 발전   등   5 개   발전   자회사 의   채용 규모 는   300 명 에   달 한다 .   한국남부발전 은   지난해   12 월 말   채용 을   진행 하 여   이달   6 일   신입 사원   입 소식 을   마쳤 고   나머지   4 개   발전   자회사 들 은   현재 채용 을   진행 중 이 다 . 특히 , 서부 발전 , 남동 발전 은 현재 원서 접수 를   받 고 있 다 .   한국전력공사 도   3 월 중 순경   대졸 공채 를   진행 할   예정 이 고 ,   한국 수력 원자력 은   4 월 중   채용 을   진행 할   방침 이 다 .   올해   7 개   발전   공기업 들 의   정규직   신규   채용 규모 는 2379 명 ( 2017 공공 기관 채용 박람회 자료 참조 )   이 다 .   발전   공기업 들 의   채용 전형 과   각사 들 의   채용   특징 을   정리 했 다 .   ​◆ 한전   “ 올해   2 회   대졸 공채 , 1 회   추천 채용 ” ​​ 7 개   발전   공기업 들 은   지원 자격 에   연령 과   학력   제한 이   없 는   ‘ 열린 채용 ’ 을   하고   있 다 . 발전소 주변 지역 주민 의 직계 자녀 나 본사 이전 지역 인재 는 우대 한다 . 한국 동서 발전   등   발전   자회사   5 곳 은   어학 성적 도   요구 하 지   않 는다 .   다만 ,   한국전력공사 와   한국 수력 원자력 은   공인 어학 성적 이   있 어야   지원 이   가능 하 다 .   기술직 은   관련   학과 이 거나   자격증 이   있 어야   한다 .    한전 은   대졸 공채 와   대학   추천 채용 을   통한   채용 형   인턴 채용 을   병행 하 고   있 다 .   올해 는   대졸 공채   상 · 하반기   2 회 ,   추천 채용   1 회 를   통해   신입 사원 을   뽑 을   예정 이 다 .   추천 채용 은   전국 대학 에서   정원수 에   비례 하 여   채용 규모 의   8 배수   추천서 를   받 아   채용 을   진행 하 는   방식 이 다 .   한전 의   채용 전형 은   단순 하 다 .   우선   지원자 를   대상 으로   어 학성 적 ,   자기 소개서 ,   자격증 으로   서류 전형 을   통해   사무직 은   최종   선발 인원 의   100 배수 ,   송배 전직 은   15 배수 를   선발 한다 .    “ 공채 때 마다   지원자 가   2 만 명 이   넘 어   서류 전형 을   할   수   밖 에   없 다 ” 고   관계자 는   전했 다 .   한전 의   필기 시험 은   다른   기관 들 이   전공 시험 을   보 는   것 과   달리   직무 능력 검사   하나 다 .   NCS 기반 의   직업 기초 능력 을   평가 한다 .   전공 지식 은   면접 에서   검증 한다 .   면접 은   직무 역량 면접 과   경영진   면접   두 차례 다 .   이런 방식 을   통해   올해   한전 은   1271 명 의   정규직   신입 사원 을   채용 할   계획 이 다 .    한 수원 은   한전 과   달리   지원자   모두 에게   필기 시험   응시 기회 를   준다 .   필기 시험 은   두 차례 에   걸 처   치러진다 .   1 차 는   NCS 직업 기초 능력 , 전공 , 한국사 , 한 수원   상식   등 으로   구성 되 며   최종   선발 인원 의   2 . 5 배수 를   뽑 는다 .   1 차   필기 시험   합격자 들 을   대상 으로   인성 검사 와   심리 진단 을   한다 .   면접 은   개별   인성   평가 ,   토론 ,   영어   인터뷰 ,   창의력   문제 해 결력   등 으로   구성 된다 .   최종   합격자 는   5 개월   인턴 후   대부분 ( 97 % 이상 )   정규직 으로   전환 된다 .   특히 ,   아랍에미리트 ( UAE )   원자력   발전소 의   운영   지원   및   준공   후   발전소   운영 의   전   과정 에   참여 할   인력 을   충원 하 기   위해   UAE 전형 을   함께   뽑 는 것 도   한수 원만 의   특징 이 다 . ​​◆ 발전 자회사 5 곳   “ 2 ~ 5 개월 인턴 후 정규직 전환 "​​​ 한국 동서 발전 을 제외 한 발전 자회사 4 곳 은 채용 형 인턴 으로 신입 사원 을 뽑 는다 . 동서 발전 은 이번 전형 에서 합격 하 면 바로 입사 하 게 된다 . 다만 , 인턴 후 정규직 전환율 은 각사 마다 조금 씩 차이 가 있 다 . 서류 지원 시 어학 점수 를 별도 로 요구 하 지 않 는다 .   학사 학위 취득 예정자 는 전문 대졸 , 고졸 지원 을 할 수 없 다 .   ​​ 한국남 동발 전 은 2 개월 인턴 후 평가 점수 80 점 이상 이 면 정규직 으로 전환 하 고 있 다 . 본사 ( 진주 ) 이전 지역 인재 는 전체 채용 규모 의 10 % 를 뽑 는 지역 인 재 채용 할 당제 를 실시 하 고 있 다 . 서류 전형 단계 에선 NCS 직무 적 합 도 검사 를 통해 적합 한 지원자 는 필기 시험 응시 기회 를 준다 . 필기 는 전공 , 직업 기초 능력 평가 , 한 국사 를 치르 며 면접 은 역량 인터뷰 와 토론 을 실시 한다 .   ​​ 한국남부발전 은 발전 자회사 가운데 유일 하 게 서류 심사 를 통해 30 배수 를 뽑 는 공기업 이 다 . 필기 시험 은 5 과목 으로 전공 , 영어 , 한국사 , 직무 능력 검사 , 인성 검사 등 이 다 . 발전 자회사 중 유일 하 게 영어 시험 을 본다 . 면접 땐 PT , 토론 , 역량 평가 와 경영진 면접 을 치른다 . 5 개월 인턴 후 90 % 이상 정규직 으로 전환 한다 . ​ 한국 동서 발전 은 서류 전형 은 없 으나 자기 소개서 불성실 작성 , 증빙 서류 미 제출 땐 탈락 시키 고 있 다 . 필기 는 두 차례 로 나눠 진행 한다 . 1 차 는 전공 , 한국사 2 차 는 인성 검사 , 직업 기초 능력 검사 를 본다 . 면접 은 한 차례 로 상황 문제 해 결력 , 직무 역량 , 경영진 면접 이 다 . 고 졸 은 5 개월 인턴 수료 후 100 % 정규직 으로 전환 한다 . ​​ 한국 서부 발전 은 서류 단계 에서 역량 기반 지원서 를 바탕 으로 서류 전형 을 한다 . 필기 는 1 차 전공 , 한국사 2 차 직업 기초 능력 평가 , 역량 검사 를 한다 . 역량 검사 ( WATT ) 는 서부 발전 의 핵심 가치 와 연계 된 5 대 필요 역량 과 성격 유형 을 종합 적 으로 평가 할 수 있 는   서부 발전 이 자체 개발 한 역량 검사 도구 다 .   ​ 한국 중부 발전 은 3 개월 인턴 후 평가 를 통해 80 점 이상 땐 정규직 으로 전환 하 고 있 다 . 필기 는 전공 , 한국사 , 직업 기초 능력 검사 로 치르 며 면접 은 두 차례 로 1 차 는 PT , 토론 , 영어 와 인성 검사 2 차 는 경영진 면접 으로 나눠 실시 한다 .   공 태윤   기자   trues @ hankyung . com ​ ​ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ------------------------◆ 한국전력   등   발전   공기업   역사 한국전력공사 는   정부 의   전력 사업   구조 개편 에   따라   2001 년   발전   부분 을   6 개   분야 로   나누 고   모두   자회사 로   독립 시켰 다 .    화력 발전   분야 를   지역 별 로   분류 한   한국 남동 발전 ( 주 ) ,   한국 중부 발전 ( 주 ) ,   한국 서부 발전 ( 주 ) ,   한국남부발전 ( 주 ) ,   한국 동서 발전 ( 주 )   등   5 개   회사 와   수력   및   원자력   분야 의   한국 수력 원자력   등   모두   6 개 였 다 .   이후   공공 기관   지방 이전 에   따른   혁신 도시   건설   및   지원 에   관한   특별법 에   따라   2014 년 부터   한국 전력 을   비롯 한   6 개   발전   자회사 는   나주 ( 한국전력 ) ,   경주 ( 한국 수력 원자력 ) , 진주 ( 한국남 동발 전 ) ,   울산 ( 한국 동서 발전 ) ,   부산 ( 한국남부발전 ) ,   보령 ( 한국 중부 발전 ) ,   태안 ( 한국 서부 발전 ) 으로   각각   본사 를   이전 하 였 다 .   ​  