임시 일용 근로자 가 계속 근무 하 였 다면 사용 자 의 귀책 사유 에 의한 휴업 기간 은 휴업 수당 을 지급 해야 한다 회시 번호 : 기준 1422 . 9 - 4513 , 회시 일자 : 1968 - 06 - 05 [ 회 시 ] 임시 일용 근로자 의 근로 계약 관계 와 근무 형태 는 알 수 없 으나 근무일 의 출퇴근 과 동시 에 근로 계약 관계 가 당일 로서 종료 되 는 일용 근로자 라 하 더라도 근무 형태 가 사실상 반복 되 어 동일 사업장 에서 일정 기간 을 계속 근로 하 는 경우 라면 이 는 기간 의 정함 이 없 는 근로 계약 관계 로 취급 되 어야 할 것 이 므로 이러 한 계속 근로 기간 중 ( 3 개월 미만 인 경우 에 도 ) 사용 자 의 귀책 사유 에 의한 휴업 기간 ( 근로 기준 법 제 38 조 ) 이 있 었 다면 동 휴업 기간 에 대하 여 는 소정 의 휴업 수당 이 지불 되 어야 함 . ♣ 늘 푸른 노무 사 일용직 근로자 로 채용 되 었 으나 사실상 계속 근로 한 경우 에 는 설사 그 계속 근로 한 기간 이 3 개월 미만 이 라 하 더라도 사용 자 귀책 사유 로 휴업 한 경우 휴업 수당 을 지급 해야 한다는 해석 * 사견 으로 는 근로 기준 법 에 일용 근로자 의 개념 은 정의 되 어 있 지 않 으나 고용 보험법 에 는 일용 근로자 라 함 은 1 개월 미만 동안 고용 되 는 사람 을 말 한다고 규정 하 고 있 으므로 일용직 근로자 가 최소 1 개월 이상 계속 근로 한 경우 에 는 사실상 상용 직 근로자 로 보 아 휴업 수당 이나 월차 휴가 , 생리 휴가 등 을 적용 하 는 것 이 합당 하 다고 사료 됨 공유 하 기 글 요소