요양 병원 이 크 게 늘 면서 요양 보호사 , 스탭 , 간호조무사 , 심지어 영양사 까지 정말 다양 한 직원 들 과 의 각종 노무 관련 분쟁 도 늘 고 있 는 추세 이 다 . 여기 에 최근 급격히 요양 병원 이 늘 고 있 고 직원 수 도 적 지 않 은 탓 에 노사 문제 도 이따금 발생 하 고 있 다 . 노무 관련 분쟁 이 늘 고 있 는 것 은 한 의원 , 치과 병원 등 도 마찬가지 인데 , 특히 , 이 중 요양 병원 이 문제 가 많 은 이유 는 워낙 장시간 근로 를 하 는 분 들 이 많 은 데 다 휴일 근무 에 교대제 까지 포함 돼 있 어 야간 수당 등 의 정확 한 산정 문제 , 휴무 ( 비번 ) 일 활용 문제 ( 보상 휴가 , 대체 휴가 등 ) , 환자 들 과 의 트러블 , 협업 문제 에다가 심지어 고 연령 대 의 요양 보호사 분 들 이 많 다 보 니 각종 산재 문재 까지 겹치 기 때문 이 다 . 더욱이 요양 병원 의 직원 분 들 중 일부 의 급여 는 매월 달라지 기 까지 하 는 등 그 산정 , 관리 가 매우 복잡 하 다 . 한 의원 , 치과 는 요양 병원 보다 는 낫 지만 노무 관리 가 복잡 한 사정 은 여느 병 의원 과 다르 지 않 다 . 행정 요원 , 사무장 , 간호조무사 , 치 기 공사 등 직종 도 다양 하 며 이 들 의 급여 수준 도 다르 다 . 베드 가 없 는 병 의원 들 이 대부분 이 어서 교대제 문제 는 거의 없 지만 , 4 대 보험 분 까지 모두 병 의원 에서 대신 납부 해 주 고 주 6 일 근무 인데 다 근로자 의 날 도 근무 하 는 등 연장 휴일 근무 문제 들 도 적 지 않 다 . 그럼에도 불구 하 고 이 들 요양 병원 , 요양원 , 한 의원 , 치과 병 의원 등 은 경영 지원 , 관리 , 인사 전문 인력 이나 전담 인력 이 미흡 한 실정 이 고 사무직원 들 로 근근히 메꿔 가 고 있 는 실정 이 어서 , 만일 여태 까지 아무런 노동청 , 노동 위원회 분쟁 등 이 없 었 다면 정말 다행 이 라고 할 정도 로 노동 분쟁 의 화약고 같 은 곳 이 라고 할 수 있 다 . 기본 적 으로 법률 적 으로 정확 한 포괄 임금제 운영 , 법령 상 요건 들 을 정확 하 게 구비 하 는 근로계약서 고안 , 급여 대장 , 근로자 명부 , 연차 휴가 대장 및 이따금 발견 되 는 문제 인력 들 에 대한 제재 매뉴얼 등 이 필수 적 이 고 기본 적 인 노무 시스템 항목 들 이 되 겠 다 . 여기 에 요즘 에 는 성희롱 예방 교육 부분 까지 노동청 에서 신경 써서 보 고 있 어서 이 부분 도 추가 되 는 경우 들 이 적 지 않 았 다 . 끝 . ( 2017 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 파일 : 삼 주노 무사 사무소 인사 노무 정기 자문 및 급여 4 대 보험 관리 대행 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기