조금 만 생각 해 보 면 말 도 안 되 는 내용 이 란 걸 아실 텐데 < br > 단순히 기사 에 나와 있 는 걸 인용 하 고 < br > 그 내용 이 가진 모순 점 을 깨닫 지 못하 시 는 듯 합니다 . < br >< br > 직장 . 직급 . 년차 . 영업직 이 라면 계약 횟수 밎 영업 이익 . < br > 야근 . 당직 . 초과 근로 를 똑같이 했 다면 < br > 똑같 은 급여 를 받 는 것 이 맞 습니다 . < br > 단순히 동일 직장 . 동일 년차 만 볼 내용 이 아니 라는 거 죠 . < br >< br > 의 사직 을 예 를 들 어 드리 면 < br > 수술 성공 률 이 높 은 의사 와 < br > 수술 성공 률 이 낮 은 의사 가 있 습니다 . < br > 그럼 병원 은 높 은 사람 에게 더 급여 를 주 겠 죠 . < br > 동일 직장 . 동일 년차 의 범주 에 없 는 < br > 개개인 의 능력 차 라는 부분 을 인정 하 는 겁니다 . < br >< br > 만약 위 내용 처럼 능력 차 를 안 보 고 < br > 단순히 동일 하 다는 이유 만 으로 동일 임금 을 지불 하 면 < br > 이것 은 공산주의 에서 나 볼 법 한 제도 아닌가요 ? < br >< br > 만약 여성 이 더 잘 하 는 분야 가 있 다면 < br > 그 분야 에서 남성 보다 잘 하 기 때문 에 < br > 높 은 임금 을 받 는다면 그것 도 반대 하 시 고 < br > 똑같 은 임금 을 주장 하 실 건가요 ? < br >< br > 개개인 의 능력 과 특기 를 살려 < br > 자신 과 맞 는 직장 에서 최대 의 능력 을 발휘 한다면 < br > 그만큼 회사 에 이익 이 생기 고 더 좋 은 방향 으로 < br > 발전 할 수 있 는 기초 가 되 기 에 회사 는 < br > 능력 이 좋 고 회사 업무 에 맞 는 사람 을 찾 는 것 이 며 < br > 그런 사람 을 더 남겨 두 기 위해 복지 와 혜택 을 제공 하 죠 . < br >< br > 그런데 이런 행위 가 임금 격차 로 비춰 진다는 것 은 < br > 앞뒤 내용 없 고 결론 만 보 니까 차이 가 나 네 ? < br > 임금 격차 해소 하 려면 똑같이 줘야 한다고 < br > 말 하 는 것 과 다를 게 없 어 보 입니다 . < br >< br > 외국 의 내용 을 전문 으로 내세운 것 은 < br > 대한민국 의 통계 는 믿 지 못해서인지 궁금 하 네요 . < br >< br > 마지막 으로 OECD 회원국 중 임금 격차 1 위 라는 부분 < br > 그 내용 이 앞서 말씀 드린 여러 요건 을 감안 해서 < br > 만들 어 진 통계 인지 확인 해 보 시 기 바랍니다 . < br >< br > 여성 들 이 생각 하 는 유리 천장 이 있 을지 모릅니다 . < br > 있 다면 깨 는 것 이 당연 하 겠 죠 . < br >< br > 하지만 경쟁 사회 에서 누구 보다 더 뛰어나 다면 < br > 그 사람 을 채용 하 지 않 을 이유 가 있 을까요 ? < br > 단지 여성 이 라서 배제 할 거 라 보 시 나요 ? < br > 미국 내 기업 에서 그런 행동 을 보였 다면 < br > 그건 미국 전체 가 그렇 지 않 듯 < br > 대한민국 도 마찬가지 일 겁니다 . < br >< br > 기업 은 언제 까지 나 이윤 을 추구 합니다 . < br > 회사 에 이익 이 라면 남녀 가리 지 않 고 붙잡 을 겁니다 .