전환 형 시간 선택제 일자리 제도 를 사업장 에 도입 , 운영 하 여 시간 선택 제 고용 창출 지원금 을 받 아 봅시다 전환 제도 의 도입 시간 선택제 일자리 전환 형 을 신청 하 시 는 사업주 는 먼저 사업장 에 전환 근로 제 를 도입 하 여야 하 며 전환 관리 규정 에 는 시간 선택 제 전환 제도 운영 방안 ( 전환 시 근로 조건 , 전환 사유 , 최대 전환 기간 등 ) 및 근로자 청구 에 따른 전일제 복귀 보장 ( 전환 전 과 같 은 수준 의 근로 조건 보장 ) 등 의 내용 이 포함 되 어야 합니다 . 전환 관리 규정 [ 예시 ] 전환 장려금 지원 요건 전환 장려금 , 간접 노무 비 지원 요건 전환 제도 도입 이후 전환 사유 전환 대상 근로자 가 자녀 보육 , 퇴직 준비 , 학업 , 가족 간병 등 본인 의 필요 ( 사유 는 자율 적 규정 ) 에 의해 근로 시간 단축 을 신청 하 고 사업주 가 이 를 허용 하 여 시간 선택 제 로 전환 전환 대상 근로자 전환 대상 근로자 란 전 환일 이전 최근 3 개월 간 1 주 동안 의 소 정근 로 시간 이 30 시간 ( 4 주 평균 ) 을 초과 하 는 근로자 를 말 하 며 전환 일 이전 까지 동일 사업장 에서 최소 6 개월 이상 고용 되 어 있 어야 합니다 . 전환 후 근로 조건 시간 선택 제 전환 시 주 소정 근로 시간 은 최소 1 시간 이상 감소 하 여야 하 고 , 전환 후 주 소정 근로 시간 은 15 시간 이상 30 시간 이내 여야 하 며 전환 후 임금 수준 은 전환 전 임금 수준 과 비교 하 여 근로 시간 비례 원칙 을 준 수 하 거나 그 이상 이 어야 하 고 , 고용 보험 등 4 대 사회 보험 이 적용 되 어야 합니다 . 대체 인력 지원금 지원 요건 대체 인력 의 채용 시간 선택 제 전환 에 따른 업무 공백 보충 을 위해 전환 근로자 의 전환 근로 시작 일 전 60 일 이 되 는 날 부터 신규 로 고용 한 대체 인력 의 경우 지원금 을 지급 지원 제외 사업주 의 배우자 및 자녀 는 지원 에서 제외 되 며 대체 인력 의 경우 외국인 근로자 도 지원 대상 에 포함 감원 방지 대체 인력 고용 전 3 개월 부터 고용 후 6 개월 까지 지원 대상 사업장 소속 근로자 를 고용 조정 으로 이직 시킨 경우 감원 한 인원수 만큼 지원 을 제한 전환 제도 도입 시 유 의 사항 - 지원 제외 사업주 의 배우자 및 자녀 는 지원 대상 에서 제외 되 며 외국인 근로자 는 지원 대상 에서 제외 하나 , 체류 자격 이 거주 ( F - 2 ) , 영주 ( F - 5 ) , 결혼 이민자 ( F - 6 ) 인 경우 는 지원 대상 에 포함 - 연장 근로 시간 선택 제 전환 후 연장 근로 시간 은 1 주간 5 시간 이내 이 어야 하 며 전환 근로자 의 연장 근로 시간 이 월 20 시간 을 초과 한 경우 에 는 해당 월 은 지원금 을 지급 하 지 않 으며 연장 근로 제한 규정 ( 월 20 시간 초과 ) 을 2 회 위반 시 에 는 해당 근로자 를 지원 대상 에서 제외 공유 하 기 글 요소