롯데 백화점 은 앞서 여성 인재 들 의 육아 휴직 기간 을 1 년 에서 최대 2 년 으로 연장 했 다 . 2012 년 대기업 최초 로 여성 자동 육아 휴직 을 도입 한 데 이 어 출산 휴가 이후 자동 으로 육아 휴직 이 이어지 도록 했 다 . 이 밖 에 도 롯데 백화점 은 일 · 가정 양립 문화 확산 을 위해 근무 시간 선택제 ( 임신부 단축 근무 , 자녀 돌봄 형 ) , 유연근 무제 ( 출퇴근 시간 탄력 적 운용 ) , 가족 사랑 의 날 ( 주 1 회 1 시간 조기 퇴근 ) , 연차 나눔 기부 제 , PC OFF 제 ( 조기 출근 , 야근 방지 ) 등 다양 한 복지 제도 를 시행 하 고 있 다 . 롯데 백화점 관계자 는 ' 최근 주 52 시간 근무 제 시행 으로 인해 ' 워라 밸 ' 문화 가 확산 되 면서 향후 임직원 들 의 출산율 은 더 높 아 질 것 으로 기대 를 모으 고 있 다 ' 며 ' 앞 으로 도 더욱 다양 한 복지 제도 를 도입 할 계획 ' 이라고 밝혔 다 .