' 우먼 인 할리우드 ', 여배우 96 명 의 목소리 - PD 저널 
 메릴스트립 나탈리 포트만 산드라 오 등 그 들 의 블록 버스트 리포트 
 신지혜 시네마 토커 ( CBS - FM 제작 및 진행 
 승인 2019 . 10 . 24 10 : 48 
 오 는 31 일 개봉 하 는 영화 ' 우먼 인 할리우드 ' 
 생각 만 해도 흐뭇 하 다 . 세기 의 여배우 들 을 한 영화 에서 보 게 되 다니 , 라고 생각 하 고 만다면 오산 이 다 . 당신 은 그 들 의 얼굴 에 집중 하 는 것 이 아니 라 그 들 의 이야기 에 집중 해야 한다 . 영화 < 우먼 인 할리우드 > 에 는 여배우 뿐 아니 라 감독 , 작가 , 제작자 , 영화사 대표 등 96 명 의 영화인 들 이 등장 해 우리 에게 이야기 를 건넨다 . 그리고 당신 은 그 이야기 에 귀 를 기울이 고 당신 의 머리 에 그 이야기 를 저장 하 고 곰곰이 생각 을 해 봐야 할 것 이 다 . 
 할리우드 영화 중 에서 여성 캐릭터 의 큰 변화 를 가져온 영화 는 무엇 일까 ? < 델마 와 루이스 > 그리고 < 그 들 만 의 리그 > 가 만들 어 지 기 이전 , 영화 속 에서 여성 들 의 캐릭터 는 천편일률 적 이 고 전형 적 인 모습 에서 벗어나 지 못했 다 . 남성 중심 적 인 사고 로 쓰여진 각본 과 감독 의 연출 로 남성 중심 적 인 시각 으로 대상 화 된 여자 배우 , 여자 캐릭터 를 넘어설 수 있 는 경우 는 흔치 않 았 다 . 
 영화 는 힘 이 세 다고 말 하 는 사람 들 이 많 다 . 실제로 그렇 다 . 이미지 는 사람 들 에게 영향력 을 미친다 . 그것 도 꽤 큰 영향력 을 미친다 . 그래서 < 우먼 인 할리우드 > 에서 인터뷰 를 하 는 영화인 들 의 목소리 에 귀 를 기울일 필요 가 있 다 . 
 영화 나 TV 드라마 에서 보여 지 는 등장인물 들 과 그 들 이 나누 는 대화 , 그 들 의 가치관 이 투영 된 상황 들 과 이야기 전개 는 관객 에게 무엇 을 이야기 하 며 어떤 가치관 을 심 어 주 는가 . 우리 는 이 부분 에 대해 깊이 있 게 생각 해 본 적 이 있 는가 . 
 세상 의 반 을 차지 하 는 것 은 여성 이 고 나머지 반 을 채우 고 있 는 것 은 남성 이 다 . 하지만 이 영화 에서 보여 주 는 통계 는 놀랍 게 도 할리우드 안 에서 움직이 는 영화인 들 이 얼마나 남성 중심 적 으로 굴러왔 는지 얼마나 여성 에 대한 편견 과 차별 을 가지 고 있 는지 적나라 하 게 알려준다 . ( 여성 에 대한 편견 과 차별 은 곧 인권 과 관련 된 것 이 고 소수 집단 과 관련 된 것 이 다 . ) 
 영화 ' 우먼 인 할리우드 ' 포스터 . 
 벡 텔 월리스 테스트 라는 게 있 다 . 벡 텔 월리스 테스트 는 작품 의 한 장면 속 에서 여자 캐릭터 가 둘 이상 나오 는지 , 그 여자 캐릭터 가 서로 대화 를 하 는지 , 그 들 의 대화 내용 이 남자 와 관련 된 것 이 아닌지 를 기준 으로 따진다 . 
 스웨덴 스톡홀름 에서 예술 영화관 을 운영 하 는 엘렌 테 일레 를 비롯 한 영화인 들 은 말 한다 . 벡 텔 월리스 테스트 를 이야기 하 면 모두 가 너무 간단 하 다며 웃 지만 실제로 이 테스트 를 통과 하 는 영화 들 이 많 지 않 다고 말 이 다 . 그 들 은 이 테스트 를 통과 한 영화 에 A 글자 가 써 있 는 로고 를 붙인다 . 자신 들 이 느낀 불 평등 과 편견 을 떨쳐 내 기 위해 사고 하 고 행동 하 는 것 이 다 . 
 할리우드 의 차별 적 관행 을 알리 고 개선 하 기 위해 지나 데이비스 는 < 지나 데이비스 미디어 젠더 연구소 > 를 설립 하 고 데이터 를 모으 고 분석 해 세상 에 내놓 았 다 . 무엇 이 문제 냐고 되묻 던 사람 들 , 그냥 불만 인 것 이 아니 냐고 무시 하 던 사람 들 은 데이터 앞 에서 아무 말 도 할 수 없 었 다 . 
 그리고 그 데이터 앞 에서 스스로 를 돌아보 고 행동 에 옮긴 사람 이 있 다 . 미국 케이블 네트워크 인 FX 의 CEO 는 자신 의 회사 가 가장 차별 적 관행 을 가지 고 있 다는 데이터 에 충격 을 받 고 개선 해 나가 기 시작 했 다 . 여성 이 라는 , 소수 집단 이 라는 꼬리표 때문 에 능력 을 발휘 할 기회 를 얻 지 못했 던 사람 들 에게 기회 를 줬 다 . FX 의 CEO 는 말 한다 . 자신 은 ‘ 능력 있 는 ’ ‘ 사람 들 ’ 을 불러 모은 것 이 라고 . 
 그 결과 FX 는 50 개 의 에미상 후보 에 작품 을 올렸 고 , 할리우드 를 지배 하 고 있 던 남성 중심 적 이 고 백인 중심 적 인 관행 이 얼마나 큰 편견 이 며 차별 인지 보여 줬 다 . 
 편견 이 무 의식 속 에 있 다고 지나 데이비스 는 말 한다 . 인간 의 평등 함 과 인권 을 존중 한다고 말 하 지만 나 의 무 의식 속 에 도 편견 이 라는 것 이 분명히 들 어 있 을 것 이 다 . < 우먼 인 할리우드 > 는 그래서 할리우드 의 여성 영화인 들 에 국한 된 이야기 가 아니 라 우리 모두 의 이야기 , 인류 에 대한 이야기 다 . 
 신지혜 시네마 토커 ( CBS - FM 제작 및 진행 다른 기사 보 기