' 충원 없 는 週 52 시간 제 ' 업무 과부하 
 주 52 시간 근로 제 가 도입 된 지 반년 이 지났 지만 경기도 산하 기관 들 에 는 여전히 ' 먼 이야기 ' 인 것 으로 나타났 다 . 
 법 적 근무 시간 이 줄어드 는 만큼 인력 을 확충 해야 하 지만 제도 에 발 이 묶여 증원 에 제약 을 받 기 때문 이 다 . 상황 이 이렇 다 보 니 민원 현장 에 는 구멍 이 생기 고 ' 아랫돌 을 빼 윗돌 을 괴 는 ' 모습 마저 반복 적 으로 나타나 고 있 다 . 
 6 일 경기도 등 에 따르 면 지난해 7 월 부터 300 인 이상 기업 · 공공 기관 에 는 주 52 시간 근로 제 가 도입 됐 다 . 2020 년 부터 는 300 인 미만 공공 기관 까지 적용 이 확대 된다 . 
 근로 시간 이 단축 되 는 만큼 인력 을 늘려야 하 지만 제도 적 으로 한계 가 있 는 것 으로 나타났 다 . 
 도 조례 상 출자 · 출연 기관 의 정원 총수 는 총 정원 의 110 % 범위 에서 운영 하 는 것 을 원칙 으로 두 고 있 는데 , 도 의 정원 은 정부 에서 규정 하 는 총액 인건비 내 에서 만 운용 할 수 있 기 때문 이 다 . 
 정부 가 정하 는 총액 인건비 의 간접 적 인 영향 을 받 고 있 는 만큼 , ' 주 52 시간 시대 ' 에 도 필요 한 인력 을 충원 하 는 데 근본 적 인 한계 에 놓여 있 는 실정 이 다 . 
 각 산하 기관 들 이 인력난 을 호소 하 고 있 는 가운데 , 현장 업무 처리 에 도 차질 이 빚어지 고 있 다 . 
 일례 로 경기 신용 보증 재단 ( 경기 신보 ) 의 경우 올해 1 ~ 2 월 보증 접수 가 1 만 3 천 건 을 넘어섰 지만 각 영업 점 마다 이 를 처리 할 수 있 는 인력 이 부족 해 본점 직원 들 이 파견 근무 까지 실시 하 고 있 는 상태 다 . 
 이 는 곧 본점 업무 의 과부하 로 도 이어지 고 있 다 . 경기 신보 측 은 " 지난해 같 은 기간 대비 2 배 가까이 보증 신청 이 접수 되 고 있 어 직원 들 의 피로도 가 상당 하 다 . 사명감 으로 보증 지원 을 하 고 있 지만 힘 이 부치 는 게 사실 " 이라고 밝혔 다 . 
 주 52 시간 근로 제 전면 도입 에 발맞춰 제도 개선 이 필요 하 다는 목소리 가 나오 는 이유 다 . 
 한 산하 기관 관계자 는 " 현재 제도 상 에선 주 52 시간 근로 제 를 준수 하 기 가 어려운 실정 " 이 라며 " 근본 적 인 대책 이 필요 하 다 " 고 말 했 다 .