재판부 는 판결문 에서 “ 회사 쪽 이 합법 적 수단 으로 직장 폐쇄 를 단행 했어도 노조 사무실 을 포함 해 노조 활동 을 정상 적 으로 할 수 있 는 시설 과 기숙사 등 기본 적 인 생활 근거지 에 대한 출입 은 허용 해야 한다 ” 고 밝혔 다 . 재판부 는 또 “ 회사 가 직장 폐쇄 를 단행 하 면서 사업장 1 층 현관문 과 각 층 출입문 한 곳 씩 을 제외 한 모든 출입문 을 용접 하 거나 쇠사슬 을 설치 해 폐쇄 하 고 ‘ 조합원 들 은 회사 사업장 전체 의 출입 을 금지 한다 ’ 는 내용 의 출입 금지 안내문 을 현관 과 사업장 내 에 부착 한 사실 이 인정 된다 ” 고 밝혔 다 . 다만 노조 사무실 을 쟁 의 장소 로 활용 하 거나 , 연결 된 생산 시설 점거 를 우려 한 회사 쪽 이 대체 장소 를 제공 하 는 경우 합리 적 인 범위 내 에서 출입 을 제한 할 수 있 다고 덧붙였 다 .