현지 진출 기업 의 성공 여부 는 상당 한 정도 로 현지 채용 경영자 의 자질 에 의존 하 게 된다 . 유능 한 현지인 을 모집 ㆍ 선발 하 는 것 이 중심 적 과제 이 다 . 현 지국 과 제 3 국인 을 해외 자회사 경영자 로 선발 할 때 에 도 그 기준 은 앞 에서 설명 한 본사 파견 인력 의 선발 기준 과 대동소이 하 다 . 다만 현지 채용 인력 과 그 가족 은 현 지국 에서 다른 국가 로 이동 시킬 필요 가 없 으므로 , 가족 의 환경 적 응 능력 을 선발 기준 에 포함 시키 지 않 아도 되 나 , 현지 채용 경영자 는 국제 적 인 태도 와 시야 를 가지 고 국제 기업 의 경영 철학 ㆍ 목적 과 전략 등 을 이해 할 수 있 어야 만 한다는 점 이 다르 다 .