구체 적 인 속진 임용 제 도입 방 안 으로 인사처 는 직위 공모 방식 과 공개 경쟁 승진 방식 을 제시 했 다 . 직위 공모 는 승진 자리 를 두 고 공무원 이 면 부처 상관없이 누구 나 지원 할 수 있 게 해 각 부처 에서 가장 적합 한 승진 자 를 선정 하 는 방식 이 고 , 공개 경쟁 승진 은 승진 자 중 일부 를 인사처 가 주관 하 는 공개 경쟁 역량 평가 를 통해 결정 하 는 방안 이 다 . 6 급 공무원 의 5 급 승진 부터 시범 적 으로 속진 임용 제 를 시행 하 고 중 장기 적 으로 국가 공무원 최하위 선발 직급 인 9 급 출신 이 행정 고시 합격자 임용 직급 인 5 급 사무관 으로 승진 하 는 데 걸리 는 기간 을 현행 ( 25 년 ) 에서 우수 공무원 의 경우 절반 가량 으로 단축 할 수 있 을 것 으로 인사 혁신 처 는 기대 하 고 있 다 .