최저임금 개정안 을 둘러싼 논란 이 뜨겁 다 . 노사 간 최대 쟁점 은 산입 범위 조정 이 다 . 국회 에서 수차례 결렬 과정 을 거쳐 지난 25 일 합의 안 이 도출 됐 다 . 여야 는 최저임금 대비 정기 상여금 25 % 초과 분과 복리 후생비 7 % 초과분 을 최저 임금 에 산입 하 는 내용 의 개정 최저 임금법 을 의결 하 고 , 개정안 을 통과 시켰 다 . 여야 는 정기 상여금 산입 에 대해서 는 공감 했으나 , 식비 · 숙식 비 등 복리 후생비 의 산입 여부 와 포함 방식 을 놓 고 극명 하 게 의견 이 엇갈렸 다 . 절충안 이 제시 되 고 , 소수 를 제외 한 여야 의원 대다수 가 수용 하 면서 개정안 이 어렵 게 마련 됐 다 . 여러 반응 이 엇갈린다 . 소 상공 인 단체 들 은 인건비 부담 을 덜 기 에 는 실효 성 이 낮 다는 입장 이 고 , 중소기업 계 는 아쉽 지만 존중 한다는 반응 이 다 . 노동계 는 소득 주도 성장 론 에 대한 현 정부 의 폐기 라며 국회 본회 의 통과 저지 를 위한 강력 투쟁 을 예고 하 고 있 다 .