고어 에서 직원 들 은 1 년 에 한 번 씩 종합 적 인 평가 를 받 는다 . 일반 적 으로 적어도 20 명 의 동료 들 로부터 전반 적 인 기여 의 관점 에서 평가 한 자료 를 수집 한다 . 평가 대상자 와 같 은 근무 분야 에서 뽑 은 사람 들 로 이루어진 보상 위원회 는 이 정보 를 받 아 평가 한다 . 직원 각자 는 종합 적 인 공헌 도 에 따라 사업 부서 의 다른 직원 들 과 비교 해 등급 이 결정 된다 . 이 등급 이 상대 적 인 보수 를 결정 한다 . 명단 을 공개 하 지 는 않 지만 , 사람 들 은 그 들 의 등급 이 어떤 사 분 위 에 들 어 있 는지 는 알 게 된다 .