[ 머니 투데이 대학 경제 최주영 기자 ] [ [ 창 업보 육 센터 를 가 다 _ 건국대 벤처 창업 지원 센터 ] ( 주 ) 레인보우 야드 ] 왼쪽 부터 하창현 , 정동근 , 임의 진 , 홍승 익 씨 . 국내 게임 산업 은 2000 년 중반 까지 는 ‘ 의지 와 열정 ’ 이 통하 는 분야 였 다 . 기술 집약 적 인 아이디어 산업 이 다 보 니 인건비 가 개발비 대부분 으로 사용 되 는 데 개발 한 게임 이 성공 하 면 회사 규모 가 커지 고 대 기업 이 게임 산업 에 진출 했 다 . 게임 업계 에 적합 한 경영 형태 가 돼야 좋 은 회사 가 될 수 있 는데 수익 성 을 보 고 들어온 대 기업 으로 인해 현실 과 맞 지 않 은 일반 적 인 경영 방식 , 시장 논리 로 사람 과 조직 을 평가 하 고 비합리 적 으로 조직 개편 을 하 는 등 게임 업계 에 많 은 문제점 을 드러냈 다 . ( 주 ) 레인보우 야드 는 지난해 8 월 창업 한 게임 개발 벤처 기업 이 다 . 창업 이전 엔 레인보우 야드 게임 개발 팀 이 었 다 . 하창현 개발 총괄 · 대표 , 임의 진 사업 기획 · 경영 · 재무 , 정동근 기술 총괄 , 홍승 익 기획 총괄 · 개발 . 이 네 사람 은 동업자 다 . 공동 투자 했 고 공동 의 성과 를 나눌 것 이 며 수익 이 없 는 현재 , 당장 의 인건비 부담 을 덜 었 다 . 창업 자금 3000 만 원 을 네 동업자 가 모았 고 예비 기술 창업자 육성 사업 으로 5000 만 원 을 지원 받 았 으며 ‘ 실전 창업 리그 V ’ 에서 ‘ 서울 지역 대상 ’ 을 수상 해 300 만 원 의 상금 을 받 는 등 기대 되 는 벤처 기업 이 다 . 게임 기업 은 단기간 에 매출 과 수익 을 낼 수 있 는 업종 이 아니 다 . 현재 는 수익 구조 가 없 다 . 공급 계약 을 해야 자금 이 들어온다 . 올해 안 에 수익 을 내 는 게 단기 적 목표 . 창업 동기 에 대해 하 대표 는 “ 게임 업체 가 자본 이 많 거나 근무 조건 이 풍요 하 진 않 았 지만 부족 한 거 서로 나누 는 것 이 가능 했 다 . 업계 마다 특수 한 상황 이 있 지만 게임 업계 가 소 규모 개발 중심 으로 운영 돼 개개인 의 역량 이 중요 하 다 . 창의 적 인 환경 을 마련 하 고 게임 을 만드 는 사람 이 행복 해야 좋 은 게임 이 만들 어 지 며 회사 가 살아남 을 수 있 다 . 훌륭 한 조직 문화 를 만들 고 싶 어 2011 년 12 월 퇴사 했 다 . 사람 들 의 삶 의 질 향상 과 행복 추구 에 도움 이 되 는 게임 을 만들 어 서비스 하 고 싶 다 ” 고 설명 했 다 . ◇ 인간 존중 조직 문화 의 모델 이 되 고 싶 다 벤처 기업 레인보우 야드 는 세 가지 중요 하 게 생각 하 는 가치 가 있 다 . 첫째 , 열정 과 노력 으로 성공 의 증거 가 되 자는 것 . 게임 을 개발 해 봤 고 성공 한 경험 이 있 는 네 명 의 동업자 . 우리 가 가진 것 은 사람 밖에 없 다는 절박 함 으로 게임 개발 에 매진 하 자는 것 이 다 . 둘째 , 이윤 중심 의 현대 기업 문화 가운데 참 된 기업 정신 추구 . 이전 에 게임 회사 에 취업 한 경험 이 있 는 네 명 의 동업자 에게 게임 업계 는 지속 가능 한 조직 문화 가 아니 었 다 . 창의 적 인 환경 으로서 의 일터 , 구성원 을 가족 으로 배려 하 는 기업 , 미래 를 꿈꿀 수 있 는 기업 을 만들 고자 한다 . 셋째 , 자발 적 창조 문화 를 형성 하 는 것 . 게임 업체 특성 에 맞춘 용통 성 있 는 근무 여건 과 복리 후생 , 교육 지원 을 하 려 한다 . 주 30 시간 근무 , 연장 근무 상여 + 저축 휴가제 , 선택 적 복리 후생 , 교육 지원 제도 시행 등 . 현재 추진 하 는 일 에 대해 하 대표 는 “ 액션 게임 을 개발 중 이 다 . 오 는 7 ~ 8 월 출시 를 목표 로 한다 . 성경 을 기반 으로 한 게임 을 만들 고 있 다 . 우선 창세기 를 배경 으로 ‘ 제네시스 ’ 를 준비 중 이 다 . 게임 을 수차례 출시 해도 실패 할 수 있 고 세 번 째 에 야 겨우 빛 을 보 기 도 한다 . 경쟁력 있 는 게임 을 만들 고 싶 다 ” 라고 의 욕 을 보였 다 . 이후 계획 에 대해서 묻 자 하 대표 는 “ 1 년 후 에 장애인 이 할 수 있 는 게임 을 기획 하 자 했 는데 이거 벌써 이야기 해도 될까 ? ” 하 며 동업자 들 과 눈 길 을 교환 한다 . 그러 면서 “ 잘못 된 권위 의식 에 대한 문제 의식 이 있 기 에 우리 조직 문화 는 구성원 들 이 많 은 시간 을 공유 하 면서 평등 한 관계 를 만들 려고 한다 . 말 보다 실제로 실천 하 는 모습 이 중요 하 다 ” 고 화제 를 바꿨 다 . 레인보우 야드 는 창업 때 와 마찬가지 위기 의식 을 지금 도 가지 고 있 다 . 실패 하 면 ‘ 저런 식 으로 조직 경영 하 면 실패 한다 ’ 하 는 업계 의 비난 을 받 을 것 이 다 . 하지만 성공 하 면 창조 적 이 고 창의 적 인 조직 문화 의 한 모델 이 될 수 있 다 . 성공 과 실패 . 인간 존중 조직 문화 가 게임 업체 를 성공 으로 이끌 수 있 을지 기대 된다 . ◇ 우리 마인드 공유 할 건전 한 투자자 기다려 그동안 의 어려움 에 대해 질문 하 자 하 대표 는 “ 건국대 벤처 창업 지원 센터 입주 전 에 는 사무실 에 외풍 이 심해 추워서 힘들 었 다 . 지금 은 따뜻 하 게 지내 도 전기세 3 만 원 밖 에 안 낸다 . 센터 입주 하 니 여러 혜택 이 있 다 . 투자 나 경영 지원 사업 에 대한 컨설팅 , 최고 경영자 과정 , 실무자 교육 등 . 그 외 에 도 입주 기업 간 의 교류 회 를 통해 업체 간 정보 도 나눌 수 있 다 . 기술력 이 있 는 기업 이 입주 한 상태 라 기술 지원 은 원 하 지 않 는다 . 다만 경영 일반 이나 투자처 , 마케팅 지원 등 에 대한 기대 가 있 다 ” 라고 말 했 다 . 야심 에 찬 이 젊 은 동업자 들 은 인간 의 삶 의 질 향상 과 행복 추구 에 도움 이 되 는 게임 을 만들 기 위해 , 창의 적 이 고 창조 적 인 인간 존중 조직 문화 를 공유 할 건전 한 투자자 를 찾 고 있 다 . [ 머니 투데이 핫뉴스 ] ☞ 10 평서 월 2300 만 원 매출 ' 나 홀로 女 사장 ' 비결 은 ? ☞ 상복 입 은 박근혜 · 입술 깨문 박 지만 . .. 33 년 후 ☞ S 펜 되 는 ' 갤 노트 8 . 0 ' 공개 , 화면 갈라지 며 " 와 ~"☞ " 전 · 월세 계약 서두르 자 "… 때이른 ' 거래 폭 증 '☞ 30 대 男 , 살해 한 아내 싣 고 온 차 에 는 . .. 대학 경제 최주영 기자 < 저작권자 ⓒ ' 돈 이 보이 는 리얼타임 뉴스 ' 머니 투데이 , 무단 전재 및 재 배포 금지 >