핵심 은 퇴직자 들 이 취업 한 기업 이 ' 취업 제 한 기관 ' 에 해당 된다는 사실 이 다 . 공정위 는 ' 퇴직자 들 이 서류 상 적 을 둔 곳 이 공정 거래 와 관계 없 는 계열사 이 기 때문 에 취업 제 한 기관 에 해당 하 지 않 는다 ' 고 주장 한다 . 예컨대 모 기업 이 공정 거래법 위반 의혹 이 있 어 공정위 조사 를 받 고 있 어도 그 기업 계열사 는 아무런 업무 연관 성 이 없 어 취업 해도 문제 없 다는 취지 다 . 일례 로 검찰 수사 결과 2016 년 3 월 국내 전자 대 기업 A 사 는 공정위 부탁 을 받 아 퇴직자 를 그룹 계열 연구소 에 취직 시켜 연봉 1 억 2000 만 원 을 주 며 ' 비상근 자문 ' 으로 채용 했 다 . 또 유통 대 기업 B 사도 퇴직자 를 연봉 6000 만 원 을 주 며 그룹 연구소 소속 ' 고문 ' 으로 채용 한 것 으로 나타났 다 . 이 들 기업 은 그룹 차원 에서 공정위 퇴직자 채용 을 결정 했 지만 당사자 가 정년퇴직 이 임박 했 고 업무 능력 이 검증 되 지 않 았 다는 등 의 이유 로 공정 거래 관련 업무 가 없 는 계열사 에 배치 했 다 . 그러나 공직자 윤리 법 17 조 는 업무 연관 성 을 ' 취업 제 한 기관 이 당사자 이 거나 직접 적 인 이해관계 를 가지 는 사건 의 수사 및 심리 · 심판 과 관계 되 는 업무 ' 로 설명 하 고 있 다 . 취업 기관 이 공정 거래 와 무관 해 보이 더라도 그 모회사 나 계열사 가 공정위 업무 와 관련 돼 있 으면 그 기업 전체 를 취업 제 한 기관 으로 볼 수 있 다는 뜻 이 다 . 이 때문 에 일각 에서 는 그간 공정위 조치 를 두 고 허위 공문서 작성 혐의 로 추가 수사 가 필요 하 다는 지적 도 나온다 .