첫 번 째 , 그 는 ‘ 인간 - 사회 - 조직 ’ 의 맥락 에서 경영 의 의의 와 경영 이 구현 해야 할 본질 을 찾 고자 했 다 . 그 는 조직 의 효과 적 인 경영 으로 인간 과 사회 에 주어진 문제 를 해결 할 수 있 다고 믿 었 다 . 그래서 드러커 는 경영 이 이루어지 고 있 는 상황 이나 경영 의 단면 을 연구 하 는 데 는 큰 관심 을 두 지 않 았 다 . 또 경영 은 경영자 의 통치행위 라는 생각 과 경영 의 의미 가 이익 창출 과 같 은 경제 적 목적 달성 에 있 다는 개념 을 인정 하 지 않 았 다 . 드러커 는 인간 , 사회 , 조직 과 연결 된 핵심 요소 로서 경영 의 본질 과 전체 상 을 구명 하 는 것 에 관심 을 두 었 기 때문 이 다 .