득점 에 그 시험 과목 만점 의 1 퍼센트 이내 를 최고점 으로 같 은 표 의 비율 에 따른 점수 를 더한다 . 이 경우 둘 이상 의 자격증 이 중복 되 는 경우 에 는 본인 에게 유리 한 것 하나 만 을 더한다 . 
 ② 「 국가 기술 자격법 」 이나 그 밖 의 법령 에 의한 자격증 중 사무 처장 이 정하 는 자격증 을 가진 사람 이 6 급 이하 공무원 의 채용 시험 ( 경력 경쟁 채용 시험 등 의 경우 에 는 필기 시험 을 실시 하 는 경우 만 해당 되 며 , 별표 10 에서 정한 직렬 과 법 제 28 조제 2 항 제 2 호 에 따른 경력 경쟁 채용 시험 등 의 경우 는 제외 한다 ) 에 응시 하 는 경우 에 는 필기 시험 의 각 과목 별 득점 에 그 시험 과목 만점 의 5 퍼센트 이내 를 최고점 으로 별표 12 의 비율 에 따른 점수 를 더한다 . 이 경우 둘 이상 의 자격증 이 중복 되 는 경우 에 는 본인 에게 유리 한 것 하나 만 을 더한다 . 
 ③ 하나 의 자격증 이 제 1 항 과 제 2 항 에 따라 공통 적 으로 가산 대상 이 되 는 경우 본인 에게 유리 한 것 하나 만 을 더한다 . 
 ④ 제 1 항 및 제 2 항 에 따른 가산 은 각 과목 만점 의 40 퍼센트 이상 득점 한 사람 에게 만 적용 하 며 , 제 53 조제 1 항 에 따라 대체 한 과목 은 가산 대상 과목 에서 제외 한다 . < 개정 2017 . 4 . 3 > 
 
 제 72 조 의 2 ( 의사 상자 등 에 대한 채용 시험 의 특전 ) 
 ① 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 하 는 사람 이 6 급 이하 공무원 채용 시험 에 응시 하 는 경우 에 는 법 제 36 조 의 2 제 1 항 제 2 호 또는 제 3 호 에 따라 응시자 의 각 과목 별 득점 ( 제 53 조제 1 항 에 따라 대체 한 과목 은 제외 한다 ) 에 다음 각 호의 구분 에 따라 점수 를 가산 한다 . 다만 , 응 시자 에게 만점 의 40 퍼센트 미만 을 득점 한 과목 이 있 거나 , 점수 로 환산 할 수 없 는 시험 인 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . < 개정 2017 . 4 . 3 > 
 1 . 각 과목 별 만점 의 5 퍼센트 를 가산 하 는 대상자 
 가 . 법 제 36 조 의 2 제 1 항 제 2 호 에 해당 하 는 사람 
 나 . 법 제 36 조 의 2 제 1 항 제 3 호 에 해당 하 는 사람 중 「 의사 상자 등 예우 및 지원 에 관한 법률 」 제 13 조 에 따라 취업 보호 의 대상 이 되 는 의상자 
 2 . 각 과목 별 만점 의 3 퍼센트 를 가산 하 는 대상자 : 제 1 호 나목 에 해당 하 는 사람 의 배우자 또는 자녀 
 ② 제 1 항 에 따른 가점 대상자 가 다음 각 호 의 어느 하나 에 따라 취업 지원 의 대상 이 되 는 경우 에 는 응시자 가 선택 한 하나 의 가점 만 을 부여 한다 . 
 1 . 「 국가 유공자 등 예우 및 지원 에 관한 법률 」 제 29 조 
 2 . 「 독립 유공자 예우 에 관한 법률 」 제 16 조제 2 항 
 3 . 「 보훈 보상 대상자 지원 에 관한 법률 」 제 33 조 
 4 . 「 고엽제 후유 의증 등 환자 지원 및 단체 설립 에 관한 법률 」 제 7 조제 9 항 
 5 . 「 5 ㆍ 18 민주 유공자 예우 에 관한 법률 」 제 20 조 
 6 . 「 특수 임무 유공자 예우 및 단체 설립 에 관한 법률 」 제 19 조 
 ③ 제 1 항 에 따라 가점 을 받 아 채용 시험 에 합격 하 는 사람 은 그 채용 시험 선발 예정 인원 의 10 퍼센트 ( 가점 에 따른 선발 인원 을 산정 하 는 경우 소수점 이하 는 버린다 ) 를 초과 할 수 없 다 . 다만 , 응시자 의 수 가 선발 예정 인원 과 같 거나 그 보다 적 은 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 
 ④ 제 1 항 에 따라 점수 를 가산 하 는 경우 에 합격자 결정 방법 및 그 밖 에 시험 실시 에 필요 한 사항 은 사무 처장 이 정한다 . < 신설 2017 . 4 . 3 > 
 
 제 72 조 의 3 ( 채용 시험 의 득점 계산 등 ) 
 ① 제 62 조 의 2 ㆍ제 62 조 의 3 ㆍ제 63 조 의 2 ㆍ제 66 조 의 2 및 제 67 조 의 2 에 따른 득점 의 계산 은 소수점 이하 둘째 자리 까지 한다 . 
 ② 공개경쟁 채용 시험 ㆍ경력경쟁채용시험 및 일반 승진 시험 의 합격 결정 에서 선발 예정 인원 을 초과 하 여 동점 자 가 있 을 때 에 는 그 동점 자 를 모두 합격자 로 한다 . 이 경우 동점 자 의 계산 은 소수점 이하 둘째 자리 ( 일반 승진 시험 의 경우 에 는 셋째 자리 ) 까지 한다 . 
 ③ 제 63 조 의 2 제 2 항 단서 에 따른 면접 시험 의 합격 결정 에서 선발 예정 인원 을 초과 하 여 동순 위자 가 있 을 경우 에 는 선발 예정 인원 에 이 를 때 까지 동순 위자 를 대상 으로 다시 면접 시험 을 실시 하 여 합격자 를 결정 한다 . 
 
 제 72 조 의 4 ( 전역 예정자 의 응시 기간 계산 방법 ) 「 제대 군인 지원 에 관한 법률 」 제 16 조제 2 항 에 따른 전역 예정일 전 6 개월 의 기간 계산 은 응시 하 려는 채용 시험 의 최종 시험 예정일 부터 계산 한다 . 
 
 제 72 조 의 5 ( 응시자 의 제출 서류 ) 
 ① 채용 시험 에 응시 하 려는 사람 은 응시 원서 등 사무 처장 이 정하 는 응시 에 필요 한 서류 를 제출 ( 정보 통신망 에 의한 제출 을 포함 한다 ) 하 여야 한다 . 
 ② 응시자 중 시험 성적 의 가산 특전 을 받 으려는 사람 은 사무