대 기업 … 책임 감 ㆍ협조 잘 하 는 유형 중소기업 … 성실 ㆍ일 완수 하 는 유형 ［ 헤럴드 경제 = 남 민 기자 ］ 신입 사원 들 의 선호 유형 이 기업 규모 에 따라 다른 것 으로 나타나 눈길 을 끌 고 있 다 . 잡 코리아 좋 은 일 연구소 가 대 기업 및 중소기업 596 개 사 를 대상 으로 ‘ 채용 하 고 싶 은 인재 유형 ’ 에 대해 조사 한 결과 , 대 기업 에서 는 ‘ 책임감 ’ 을 꼽 은 인사 담당자 가 52 . 3 % 로 가장 많 았 고 , 중소기업 은 ‘ 성실 성 ’ 을 꼽 은 인사 담당자 가 73 . 3 % 로 압도 적 으로 많 았 다 . 이 다음 으로 는 대 기업 은 성실 성 ( 44 . 2 %) 적극 성 ( 43 . 0 %) 창의력 ( 31 . 4 %) 과 끈기 ( 31 . 4 %) 가 있 는지 중요 하 게 살펴보 겠 다는 답변 이 높 았 고 , 중소기업 은 이어 책임감 ‘( 63 . 5 %) 과 적극 성 ( 56 . 3 %) 을 높이 평가 하 겠 다는 답변 이 높 았 다 . 대 기업 은 상대 적 으로 추진력 ( 15 . 1 %) 과 도전 정신 ( 15 . 1 %), 끈기 ( 31 . 4 %) 를 중요 하 게 살펴보 겠 다는 답변 이 중소기업 에 비해 상대 적 으로 높 았 고 , 중소기업 은 상대 적 으로 성실 성 ( 73 . 3 %) 과 책임 감 ( 63 . 5 %), 적극 성 ( 56 . 3 %) 을 중요 하 게 보 겠 다는 답변 이 대 기업 에 비해 높 았 다 . 성격 유형 검사 방식 의 한 종류 인 MBTI 검사 의 결과 를 나타내 는 16 가지 유형 을 보 기 문항 으로 ‘ 채용 하 고 싶 은 신입 사원 유형 ’ 에 대해 조사 한 결과 , 대 기업 과 중소기업 이 채용 하 고 싶 은 신입 사원 유형 이 달랐 다 . 대 기업 은 ‘ 성실 하 고 온화 하 여 협조 를 잘 하 는 유형 ’( 39 . 5 %) 을 중소기업 은 ‘ 한 번 시작 한 일 은 끝 까지 해내 는 유형 ’( 39 . 4 %) 의 직원 을 채용 하 고 싶 다는 답변 이 가장 높 았 다 . 이 외 에 대 기업 은 친절 과 현실 감 을 바탕 으로 타인 에게 봉사 하 는 유형 ( 27 . 9 %) 열정 적 으로 새로운 관계 를 만드 는 유형 ( 25 . 6 %) 한 번 시작 한 일 은 끝 까지 해내 는 유형 ( 25 . 6 %) 의 신입 사원 을 채용 하 고 싶 다는 답변 이 높 았 고 , 중소기업 은 이 외 에 친절 과 현실 감 을 바탕 으로 타인 에게 봉사 하 는 유형 ( 31 . 4 %) 분위기 를 고조 시키 는 우호 적 인 유형 ( 29 . 8 %) 의 직원 을 채용 하 고 싶 다는 답변 이 높 았 다 . 잡 코리아 김은정 차장 은 “ 성격 유형 검사 도 구인 MBTI 유형 으로 본 결과 도 기업 이 선호 하 는 신입 사원 은 기존 조사 결과 와 크 게 벗어나 지 않 는다 ” 며 다만 기업 규모 에 따라 신입 사원 에게 요구 하 는 역할 에 있 어 상대 적 인 차이 가 순위 에서 드러난 것 으로 보인다고 풀이 했 다 . 규모 가 큰 기업 일수록 업무 능력 과 책임 감 만큼 이나 상사 를 보필 하 고 동료 를 지원 하 는 직원 을 선호 하 고 ( 대 기업 선호 1 위 ‘ 임금 뒤편 의 권력 형 ’), 직원 이 적 은 중소기업 은 개개인 이 자신 의 역할 에 최선 을 다 하 고 조직 적 으로 일 을 잘 처리 하 는 책임 감 이 강한 직원 을 선호 한다 ( 중소기업 선호 1 위 ‘ 세상 의 소금 형 ’) 는 얘기 다 . suntopia @ heraldcorp . com [ 오늘 의 인기 기사 ] ◆ 日 톱 모델 “ 지드래곤 스킨십 너무 싫 어 ” 발언 논란 ◆ 문재인 - 권양숙 - 이정희 , 취임식 ' 불참 ' 왜 ? ◆ ‘ 기원전 2300 년 부터 떨어진 운석 세계 지도 ’ 화제 ◆ 정봉주 ‘ 몸짱 ’ 변신 에 변희재 하 는 말 이 … ◆ 달라진 네이버 뉴스 ? MY 뉴스 설정 만 하 면 걱정 끝 !