- 日 도쿄 서 주요 대학 대상 인재 채용 행사 주관 - " 고집 스럽 게 장인 정신 실천 해 나갈 인재 필요 "- 취임 이후 인재 경영 강화 . . 정규직 인원 28 %↑ 박진수 ( 오른쪽 두 번 째 ) LG 화학 부회장 이 일본 도쿄 뉴 오타니 호텔 에서 열린 글로벌 인재 채용 행사 에서 참석자 들 과 어깨동무 를 하 며 환담 을 나누 고 있 다 . LG 화학 제공 . [ 이 데일리 성문재 기자 ] “ 세계 최고 의 명품 소재 를 만들 ‘ 장인 의 혼 ( 魂 ) ’ 을 갖춘 인재 들 을 데리 고 오 겠 다 . ” 박진수 LG 화학 부회장 이 ‘ 연구 · 개발 ( R & D ) 에 강한 세계 적 소재 기업 ’ 의 꿈 을 실현 하 기 위해 직접 일본 현지 인재 확보 에 나섰 다 . LG 화학 ( 051910 ) 은 박 부회장 이 지난 2 일 유진녕 기술 연구 원장 ( 사장 ) , 김민환 CHO ( 최고 인사 책임자 ) 전무 등 과 함께 일본 도쿄 뉴 오타니 호텔 에서 열린 채용 행사 를 직접 주관 했 다고 3 일 밝혔 다 . 이날 행사 에 는 동경 대학교 , 교토 대학교 등 일본 상위 10 여 개 대학 학부 생 및 석 · 박사 40 여 명 이 초청 됐 다 . 박 부회장 은 이 들 에게 직접 회사 를 알리 고 비전 을 공유 했 다 . 박 부회장 은 “ LG 화학 이 69 년 간 멈춤 없 는 성장 의 역사 를 이 어 올 수 있 었 던 것 은 ‘ 고객 을 위한 가치 창조 ’ 라는 창업 부터 이어져 온 고유 의 정신 을 고집 스럽 게 지켜왔 기 때문 ” 이 라며 “ 어떠 한 환경 에서 도 타협 하 지 않 고 고객 을 위해 혼신 의 힘 을 다 해 최고 의 가치 를 창출 할 수 있 는 장인 정신 을 갖춘 인재 를 찾 으러 왔 다 ” 고 말 했 다 . 그 는 “ 일본 하 면 ‘ 모 노즈 쿠리 ( ものづくり , 장인 정신 ) ’ 라는 단어 가 가장 먼저 떠오른다 ” 며 “ 장인 정신 의 본고장 인 히가시오사카 에 위치 한 노다 금속 공업 은 제품 을 제작 할 때 ‘ 7 번 측정 한 후 재단 ’ 을 할 정도 로 정성 을 다 하 는 데 LG 화학 이 영속 하 는 기업 으로 도약 하 기 위해 가장 필요 한 것 도 바로 이런 장인 정신 을 갖추 고 고집 스럽 게 실천 해 갈 인재 ” 라고 강조 했 다 . 이 어 “ 불 확실 한 경영 환경 으로 기업 의 수명 이 점점 짧아지 고 있 는 가운데 일본 에 는 200 년 이 넘 는 장수 기업 이 3000 개 가 넘 는다 ” 면서 “ 장인 정신 을 바탕 으로 눈앞 의 이익 을 쫓 지 않 고 철저 하 게 원칙 과 기본 을 지켰 기 때문 인데 LG 화학 이 바로 그런 기업 ” 이 라며 입사 를 독려 했 다 . 박 부회장 은 취임 이후 매년 현지 우수 인재 를 채용 하 는 행사 인 ‘ BC ( Business & Campus ) 투어 ’ 를 직접 주관 하 는 등 인재 확보 에 박차 를 가하 고 있 다 . 지난 5 월 중국 베이징 을 찾 아 직접 BC 투어 행사 를 주관 한 데 이 어 오 는 10 월 미국 에서 이 행사 를 주관 할 예정 이 다 . 기업 에 있 어서 가장 중요 한 자산 은 사람 이 라는 신념 을 갖 고 있 는 박 부회장 은 리더 급 임직원 들 을 만나 는 자리 에서 항상 인재 확보 와 육성 을 당부 하 는 것 으로 알려졌 다 . 대 기업 이 라는 큰 조직 의 시스템 을 움직여 차별 화 된 가치 를 창출 하 게 하 는 원동력 이 바로 인재 라는 확신 에서 다 . LG 화학 은 지난 2014 년 우수 인재 발굴 및 채용 을 전담 하 는 인재 확보 팀 을 신설 해 인재 확보 역량 을 강화 했으며 지난해 에 는 이진규 서울대 교수 영입 을 비롯 해 화학 업계 에서 는 선제 적 으로 마이스터 고 재학 생 을 사전 채용 하 기 도 했 다 . LG 화학 의 국내 정규직 임직원 수 는 2012 년 말 1 만 1603 명 에서 올해 1 분기 1 만 4834 명 으로 약 28 % 증가 했 다 . 자료 : LG 화학 성문재 ( mjseong @ edaily . co . kr ) ＜ⓒ 종합 경제 정보 미디어 이 데일리 - 무단 전재 & 재 배포 금지 ＞