프라임 에 셋 선택 해야 하 는 이유 및 지원 정책 새로운 한주 가 시작 되 었 습니다 . 일요일 에 는 비 가 와서 하루 종일 우울 한 했 지만 언제 그랬 냐는 듯 다시 하늘 이 푸르르 게 바뀌 었 습니다 . 오늘 도 열심히 한주 를 보내 야 겠 네요 안녕 하 세요 프라임 에 셋 영업 본부 장 박종철 입니다 . 오늘 말씀 드릴 내용 은 전속 설계사 가 보험 법인 대리점 GA 를 선택 할 때 프라임 에 셋 을 선택 하 는 이유 와 입사 시 지원 정책 에 관해 말씀 드릴려고 합니다 . 최근 에 보험 환경 이 어렵 다 보 니 많 은 전속 설계사 분 들 이 GA 로 이직 을 고민 하 고 문의 를 주 시 고 있 습니다 . 이분 들 의 고민 을 들 어 보 면 몇 가지 로 귀결 되 는 것 같 습니다 . 상위 관리자 와 의 불화 , 수수료 분급 및 유지 율 기간 연장 , 출퇴근 강요 및 활동 보고서 작성 강요 개인 유지 율 적용 으로 인한 신 계약 수수료 감소 , 상품 의 경쟁력 미비 , 등 입니다 . 당사 에서 는 이러 한 전속 설계사 분 들 의 고충 을 이미 알 고 있 고 이 에 따르 는 여러 가지 지원 정책 을 마련 하 고 있 습니다 . 또한 이러 한 지원 과 더불 어 제 가 지원 할 수 있 는 어려 가지 방안 도 함께 있 으니 꼼꼼히 읽 어 보 시 고 고민 해 보 셔도 좋 습니다 . 이 직고 민시 당사 를 선택 해야 하 는 이유 와 지원 정책 을 말씀 드리 면 1 . 상위 관리자 환수 연대 책임 제도 폐지 모든 GA 에서 는 상위 관리자 가 하위 설계사 의 환수 에 대해서 연대 책임 제도 를 시행 하 고 있 습니다 . 즉 산하 의 설계사 가 해약 과 실효 로 인해 환수 금이 발생 하 고 설계사 의 수수료 에서 차감 이 되 지 않 을 시 상위 관리자 의 급여 에서 차감 하 는 제도 입니다 . 이것 은 고질 적 인 관행 으로 금감원 에서 도 시정 조치 를 요구 하 고 있 으니 모든 GA 에서 는 리스크 관리 차원 에서 유지 하 고 있 습니다 . 당사 는 이 악습 을 2014 년 도 에 과감히 폐지 하 여 본사 에서 직접 환수 책임 을 지 고 있 는 유일 한 회사 로서 이 때문 에 전 속사 매 니 져 분 들 의 문의 가 많 아 지 고 있 습니다 . 2 . 수수료 선지급 유지 정책 금감원 의 수수료 이연 분급 정책 시행 으로 보험 사 에서 수수료 를 분급 으로 바뀌 어 가 고 있 고 대부분 의 GA 에서 도 수수료 를 분급 으로 바꾸 고 있 습니다 . 당사 는 회사 자체 자산 으로 선지급 을 계속 유지 하 고 있 어 설계사 분 들 의 안정 적 소득 에 이바지 하 고 있 습니다 . 3 . 수수료 지급 에 있 어 업계 최고 보장 당사 는 보험 사 전속 설계사 의 수수료 에 비해 약 2 배 이상 많 고 타 GA 수수료 에 비해 약 30 ~ 50 % 이상 더 많이 수수료 를 지급 하 고 있 습니다 . 이 는 당사 가 GA 안정 성 에서 최고 등급 을 받 기 때문 에 가능 한 일 입니다 . 간단 한 수수료 내용 을 말씀 드리 면 생명 보험 종신 보험 및 변 액 종신 보험 수수료 : 월 보험료 X 1300 ~ 1500 % 연금 보험 및 변 액 연금 , 변 액 유 니버 셜 수수료 : 월 보험료 X 500 ~ 600 % 기타 보장 성 보험 수수료 : 월 보험료 X 1000 ~ 1200 % 손해 보험 통합 보험 및 의료 실비 보험 수수료 : 월 보험료 X 700 ~ 800 % 암 보험 및 기타 인보험 수수료 : 월 보험료 X 700 ~ 800 % 자동차 보험 수수료 : 자동차 보험료 X 12 ~ 14 % 기타 재물 보험 및 일반 보험 도 업계 최고 수수료 보장 4 . 시책 금 지급 에 있 어 투명 한 공개 및 업계 최고 보장 대부분 의 GA 에서 는 시책 금 을 지점 경비 로 사용 하 는 경우 가 대부분 이 지만 당사 는 시책 금 을 투명 하 게 공개 하 고 100 % 영업 가족 에게 지급 하 는 회사 로 널리 알려져 있 습니다 . 또한 기간 도 특정 기간 이 아닌 1 일 부터 말일 까지 로 성실히 일 하 는 영업 가족 에게 누구 나 받 을 수 있 도록 지급 하 고 있 습니다 . 간단 한 시책 금 내용 을 말씀 드리 면 생명 보험 종신 보험 및 보장 성 보험 시책 금 : 월 보험료 합계액 X 70 ~ 100 % 연금 보험 시책 금 : 월 보험료 합계액 X 25 ~ 30 % 손해 보험 통합 보험 및 인보험 시책 금 : 월 보험료 합계액 X 130 % 1 주 ~ 4 주 주차 별 로 별도 주차 시상 추가 지급 + 물품 시상 별도 지급 손해 보험 인보험 경우 설계사 가 받 는 수수료 는 기본 수수료 + 기본 시책 금 + 주차 시상 + 물품 시 상합 해서 총 월 보험료 합계액 X 960 % 수준 입니다 . 5 . 상품 의 다양 성 및 개인 유지 율 미적 용 당사 는 생보 16 개 사 와 손보 9 개 사 총 25 개 사 의 모든 상품 을 고객 의 니즈 에 맞 게 가격 비교 상품 비교 환급 율 비교 등 을 통해 맞춤 설계 가 가능 하 여 계약 성 사율 을 높일 수 있 는 장점 을 가지 고 있 습니다 또한 개인 유지 율 을 적용 하 지 않 아 계약 의 실효 와 해약 으로 인해 환수 는 동일 하 게 발생 하 지만 그 로 인해 신 계약 수수료 가 줄 거나 작아지 지 않 고 약정 된 수수료 를 일 할 때 까지 계속 지급 받 습니다 . 6 . 교육 및 전산 설계 청약 지원 서비스 완비 전국 의 각 사업단 에서 는 매일 상품 교육 이 이루어지 고 있 어 원 하 는 보험 사 의 상품 을 개별 적 으로 교육 받 을 수 있 는 교육 시스템 을 갖추 고 있 고 각 보험 사 의 설계 매 니 져 가 상주 하 여 가입 설계서 와 청약 을 지원 하 는 서비스 를 시행 하 고 있 습니다 . 또한 신입 을 위한 기초 및 심화 교육 , 경력 자 를 위한 전문가 교육 , 관리자 를 위한 초급 중급 고급 관리자 교육 과정 을 시행 하 고 있 어 교육 에 목발 라 하 는 분 들 을 위해 부단 한 노력 을 기울이 고 있 습니다 . 7 . 원거리 리 쿠리 팅 가능 당사 의 리 쿠리 팅 시스템 은 내 가 근무 하 는 지역 에 만 한정 하 는 것 이 아니 라 전국 적 으로 리 쿠리 팅 을 할 수 있 는 시스템 을 갖추 고 있 어 조직 구성 과 성장 을 위해 이만큼 좋 은 제도 가 없 다고 생각 합니다 . 8 . 고능 율 설계사 를 위한 수수료 우대 지원 전 회사 에서 우수 한 실적 을 올린 고능 율 설계사 는 실적 을 감안 하 여 수수료 를 상향 우대 지원 하 고 있 어 정당 한 대우 를 받 고 이직 할 수 있 도록 안내 해 드리 고 있 습니다 . 즉 설계사 신분 이 라도 팀장 급 지점장 급 으로 대우 해서 위촉 할 수 있 도록 하 고 있 습니다 . 9 . 팀 단위 로 이 직시 임차 지원 가능 팀 단위 이상 으로 이직 하 고 3 개월 평가 를 거쳐 지점 으로 승격 하 면 보증금 2000 만 원 과 매월 임대료 를 포함 한 임차 지원 을 하 고 있 어 독립 된 사무실 을 운영 하 고 싶 은 관리 자분 들 을 위해 임차 지원 서비스 를 시행 하 고 있 습니다 . 10 . 블로그 를 통한 유망 고객 발굴 및 리 쿠리 팅 지원 저 는 오랫동안 블로그 마케팅 을 하 고 있 어 원 하 는 글 을 상위 에 노출 할 수 있 는 노하우 를 가지 고 있 습니다 . 저 에게 이 노하우 를 직접 배워서 본인 의 블로그 에 상품 관련 글 과 리 쿠리 팅 관련 글 을 작성 하 고 상위 에 노출 하 면 하루 방문객 이 약 500 ~ 1000 명 이상 방문 합니다 . 이분 들 이 해당 글 에 만족 하 고 공감 하 면 상담 신청 을 남기 게 되 고 이 를 통해 상담 DB 를 만들 어 유망 고개 발굴 과 리 쿠리 팅 재원 마련 을 위해 활용 할 수 있 습니다 . 이 를 적극 지원 하 고 있 습니다 . 이상 10 가지 의 이유 로 많 은 설계사 분 들 이 당사 를 찾 고 이직 문의 를 하 고 있 습니다 . 아직 도 고민 중 이 시 라면 눈 으로 백 번 읽 는 것 보다 직접 눈 으로 확인 하 는 것 이 더욱 좋 은 방법 이 라고 생각 합니다 . 여러분 들 의 성장 과 발전 을 위해서 제 가 직접 안내 하 고 이끌 어 드리 겠 습니다 . 더욱 자세 한 내용 이 궁금 하 시 면 아래 하단 에 문의 하 기 에 남겨 주 시 거나 연락 주 시 면 친절히 상담 해 드리 겠 습니다 . 많 은 보험 설계사 분 들 의 관심 과 문 의 기다리 겠 습니다 . 공유 하 기 글 요소