이 생각 을 고안 한 제주항공 관계자 는 기존 의 스펙 과 자기 소개서 로 드러나 지 않 는 지원자 의 재주 , 능력 , 열정 을 세밀 하 게 파악 하 기 위한 것 이 라고 설명 했 다 . 꾸며 지 거나 정리 된 모습 이 아닌 지원자 의 평소 모습 이나 서류 에서 는 발견 하 기 힘든 지원자 의 잠재 능력 을 평가 해 직원 을 채용 하 겠 다는 회사 의 아이디어 가 빛난다 . 이렇 듯 SNS 는 일상 의 모든 부분 에서 필요 로 하 며 인 스타 그램 에 대한 사회 인식 의 변화 를 엿볼 수 있 다 .