고객 에 의한 성희롱 성폭행 등 으로 직원 고충 사항 처리 - 온라인 상담 실 - 노동 OK 
 사내 여직 원 이 고객 의 성희롱 성폭행 등 으로 정신 적 인 충격 을 받 아 , 현재 유급 휴가 중 에 있 습니다 . 
 사 측 에서 는 병원 진료비 뿐 만 아니 라 사설 심리 상담 센터 등 의 비용 도 적극 지원 하 며 , 해당 직원 이 근로 하 던 
 사무 공간 의 개선 작업 ( 창문 설치 및 도배 , cctv 설치 작업 등등 ) 또한 실시 하 였 습니다 . 
 허나 , 장기간 유급 휴가 가 길 어 지 는 것 이 사 측 에 큰 부담 으로 다가와 조만간 해당 직원 과 논의 하 여 
 산재 로 의 전환 을 논의 해 보 고자 합니다 . 
 만약 해당 직원 과 대화 가 원만히 이루어져 산재 신청 을 하 고 또 한 산재 가 승인 나 서 산재 로 치료 했 을 때 . . 
 산재 가 종결 된다면 더 이상 사 측 에서 는 어떠 한 보상 과 유급 휴가 등 을 지원 할 필요 가 없 는지요 ? 
 아니면 산재 가 비록 종결 되 었 더라도 해당 직원 이 그 로 인한 고충 을 호소 하 여 , 지속 적 인 유급 휴가 등 을 요청 한다면 
 그 요구 에 응해야 하 나요 ? 
 또한 만약 에 산재 가 종결 되 고 사 측 에 위로금 등 의 배상 을 요구 할 경우 어떻게 해야 하 나요 ? 
 상담소 	 15 시간 전작 성 
 업무 에 기인 하 여 발생 한 질병 으로 판정 될 경우 산재 승인 이 가능 할 것 입니다 . 우선 산재 요양 기간 으로 인정받 은 기간 중 산재 보상 절차 에 따라 치료 를 받 아 회복 에 힘쓰 고 추후 산재 요양 으로 인정 된 기간 이 종료 된 경우 의료 기관 의 진단 을 통해 현재 담당 하 는 업무 의 수행 이 가능 한지 를 객관적으로 점검 해 보 시 고 이러 한 상황 이 어려운 경우 라면 사업장 취업규칙 등 에 근거 하 여 근로자 가 개인 휴직 등 을 이용 하 여 회복 의 시간 을 가질 수 있 습니다 . 
 산재 종결 이후 30 일 간 절대 해고 금지 기간 으로 해당 기간 일방 적 근로 계약 의 해 지 는 불 가능 합니다 . 다만 산재 요양 종결 후 취업규칙 상 근로자 가 조건 을 충족 하 며 사용 할 수 있 는 개인 질병 휴직 등 이 보장 되 어 있 는 경우 해당 취업규칙 상 의 기간 범위 내 에서 이 를 승인 하 고 개인 질병 휴직 을 사용 할 수 있 도록 조치 하 면 될 뿐 , 별도 의 약정 이 없 는 경우 라면 병 휴직 을 의무 적 으로 부여 해야 하 는 것 은 아닙니다 . 
 우선 은 산재 요양 종결 후 해당 근로자 의 객관 적 건강 상태 를 파악 하 여 현재 담당 하 고 있 는 업무 수행 이 가능 한지 여부 를 판단 해야 하 며 업무 수행 이 어려울 경우 업무 의 전환 등 을 고려 하 여 해당 근로자 를 배려 하 면 될 것 으로 판단 됩니다 . 
 근로자 에 대한 고객 의 가행 과정 에서 사업주 가 안전 배려 의 의무 등 을 위반 할 경우 정신 적 위자료 등 의 손해 배상 의 의무 를 지 게 됩니다 . 근로자 가 사용 자 의 과실 이나 불법행위 ( 산업 안전 보건 법상 고객 의 괴롭힘 등 을 예방 하 기 위해 의무 적 으로 취해야 할 조치 등 ) 가 확인 된다면 그 에 따라 민사 상 손해 배상 을 청구 하 는 형태 로 이뤄 집니다 . 근재 보험 에 가입 된 상황 이 라면 이 를 통해 근로자 에게 보상 하 면 됩니다 .