인간 과 조직 에 대한 이해 , 조직 의 특성 에 대한 통찰 , 성과 를 창출 하 게 만드 는 조화 의 원리 가 드러커 가 말 하 는 목표 관리 의 세 가지 핵심 요소 다 . 올바른 원리 와 조직 의 실제 에 대한 합리 적 분석 이 바탕 에 있 기 때문 에 목표 관리 는 경영 의 도구 가 아니 라 경영 의 원칙 이 된다 . 오늘날 의 독자 들 은 그 의 이런 생각 이 낯설 지 않 을 것 이 다 . 하지만 드러커 가 경영 사상 의 체계 를 최초 로 공개 한 1940 년 대로 보 면 이것 은 혁신 적 인 통찰 이 다 . 또한 목표 관리 는 경영자 가 경영자 로서 일 할 수 있 게 만드 는 원리 이 자 방법 으로서 특별 한 의미 가 있 다 . 드러커 는 “ 경영자 란 자기 가 하 는 일 을 통해서 전체 의 목표 에 기여 할 책임 을 지 는 사람 이 다 . ” 라고 말 했 는데 목표 관리 야말로 이런 경영자 의 책임 을 실현 하 는 원리 로 기능 한다 .