7 일 부터 상반기 공채 롯데 그룹 도 ‘ 노 ( No ) 스펙 ’ 채용 대열 에 동참 했 다 . 지난해 일부 계열사 를 통해 시범 실시 한 롯데 는 올해 부터 본격 적 으로 스펙 을 보 지 않 고 , 자기 소개서 ㆍ실무 능력 위주 로 전형 을 진행할 계획 이 다 . 롯데 그룹 은 7 일 부터 상반기 신입 사원 채용 을 실시 한다고 6 일 밝혔 다 . 채용 규모 는 신입 공채 800 명 ㆍ하계 인턴 400 명 등 총 1 , 200 명 규모 다 . 롯데 그룹 측 은 “ 이번 채용 전형 에서 는 롯데 그룹 최초 로 스펙 을 없앴 다 ” 며 “ 철저히 지원자 들 의 실무 능력 을 보 겠 다는 의미 ” 라고 설명 했 다 . 지난해 롯데 자이언츠 · 롯데시네마 에서 노 스펙 채용 을 시범 실시 한 적 은 있 지만 , 그룹 차원 에서 도입 한 것 은 처음 이 다 . 새로운 롯데 입사 지원서 에선 사진 , 수상 경력 , 동아리 활동 , 어학연수 등 직무 와 상관 없 는 항목 이 삭제 됐 다 . 그룹 사 ㆍ직무별로 필요 한 경우 를 빼 면 어학 점수 와 자격증 을 요구 하 지 않 는다는 방침 이 다 . 지원자 들 은 이름 , 연락처 같 은 기본 적 인 인 적 사항 만 제출 하 는 대신 실무 전형 을 철저히 준비 해야 한다 . 롯데 관계자 는 “ 예 를 들 어 호텔 조리 의 경우 실제 요리 실력 을 평가 하 는 식 으로 지원자 들 을 검증 할 것 ” 이 라며 “ 그룹 사 ㆍ직무별로 각각 오디션 이나 미션 수행 같 은 새로운 면접 방식 을 마련 하 는 중 ” 이 라고 설명 했 다 . 이 밖 에 도 롯데 는 ‘ 취 준 생 ’ 들 의 환영 을 받 아 온 면접 결과 피드백 프로그램 을 계속 진행 키로 했 다 . 피드백 프로그램 은 역량 면접 ㆍ발표면접ㆍ토론면접ㆍ임원면접 등 지원자 의 면접 점수 를 전형 별 로 매겨 지원자 들 에게 보내 주 는 것 으로 , 지원자 입장 에서 는 자신 의 강 ㆍ약점을 확인 하 고 보완 할 수 있 다 . 롯데 는 지난해 하반기 신입 사원 공채 에서 이 를 국내 기업 최초 로 도입 해 총 3 , 500 명 의 지원자 에게 피드백 이메일 을 전송 한 바 있 다 . 롯데 는 이번 상반기 신입 사원 채용 에서 도 다양 성 강화 를 위해 여성 , 장애 인 채용 확대 에 나선다 . 상반기 신입 공채 의 경우 전체 채용 인원 의 약 40 % 를 여성 으로 선발 할 계획 이 다 . 롯데 는 지난해 보다 많 은 1 만 5 , 800 명 을 신규 채용 한다 . 유주희 기자 ginger @ sed . co . kr [ ⓒ 한국 미디어 네트워크 , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]