( : : 구본무 회장 , ‘ 인화 ’ 버리 고 ‘ 삼 성식 성과 주의 ’ 채택 : : ) LG 가 달라지 고 있 다 . 그 동안 인화 ( 人和 ) 를 강조 해 온 기업 문화 가 성과 중심 문화 로 탈바꿈 하 고 있 는 것 이 다 . 이러 한 변화 를 이끌 고 있 는 것 은 구본무 LG 회장 이 다 . 구 회장 은 지난 18 , 19 일 이틀 간 경기도 이 천 소재 LG 인 화원 에서 열린 ‘ 글로벌 최고 경영자 ( CEO ) 전략 회의 ’ 에 참석 , “ 고객 가치 창출 과 관련 한 올해 의 성과 에 대해서 는 철저히 점검 하 겠 다 ” 고 강조 했 다 . 연초 부터 밝혀온 ‘ 고객 가치 혁신 을 통한 지속 적 성장 ’ 에서 한발 더 나간 발언 이 다 . 구회장 의 이 같 은 발언 은 오래 동안 유지 해 온 더불 어 사 는 LG 특유 의 문화 를 포기 하 고 , 철저 한 성과 중심 의 삼성 문화 를 채택 하 겠 다 는 뜻 으로 풀이 돼 귀추 가 주목 된다 . 구 회장 은 지난해 부터 줄곧 고객 가치 경영 을 강조 해 왔 다 . 하지만 앞 으로 는 성과 를 점검 하 겠 다고 나선 것 이 다 . 매년 8 월 에 실시 해 오 던 전략 회의 를 1 월 로 앞당긴 것 도 이러 한 구 회장 의 의지 가 반영 된 것 으로 보인다 . 특히 올해 에 는 김종은 LG 전자 유럽 지역 총괄 사장 , 우남균 중국 지역 총괄 사장 , 김광로 동남아 지역 대표 사장 , 안명규 북미 지역 총괄 사장 , 박석원 한국 마케팅 부문장 등 해외 사업 담당 사장 및 국내 마케팅 담당 경영진 이 참석 해 전사 적 인 실 천 의 지 를 다지 기 도 했 다 . LG 가 성과 중심 의 경영 을 강조 하 고 나선 데 는 최근 몇 년 동안 기대치 를 밑도 는 경영 실적 때문 이 다 . 실제 구 회장 은 지난해 말 LG 전자 를 비롯 , 경영 성과 가 좋 지 않 은 계열사 CEO 들 을 전격 교체 했 다 . 당시 LG 는 인사 배경 에 대해 “ 성과 주 의 원칙 과 분위기 쇄신 ’ 을 들 었 다 . 구 회장 은 이번 전략 회의 에서 “ 고객 가치 중심 경영 이 아직 LG 에 확고히 뿌리 내리 지 못했 고 , 차별 화 된 고객 가치 창출 을 향한 우 리의 발걸음 도 여전히 무거워 보인다 ” 고 말 했 다 . 그 는 이어 “ 단기 목표 달성 을 위한 현안 이 슈 해결 에 치중 하 는 현재 와 같 은 방식 의 경영 으로 는 결코 차별 화 된 고객 가치 를 만들 어 낼 수 없 다 ” 고 지적 했 다 . 당장 은 힘들 고 어렵 더라도 경영 의 패러다임 을 보다 철저 하 게 고 객 가치 중심 으로 바꿔 나가 야 한다는 점 을 역설 한 것 . 구 회장 은 이 를 위해 “ 각사 에 맞 는 차별 화 된 고객 가치 창출 을 위한 구체 적 인 계획 과 철저 한 실행 방안 마련 에 주력 해 달 라 ” 며 “ 이 와 관련 된 올해 의 성과 에 대해서 는 철저히 점검 할 것 ” 이 라고 강조 했 다 . LG 계열사 들 은 구 회장 의 ‘ 성과 점검 ’ 발언 에 대해 긴장 하 는 분위기 다 . 지난해 말 인사 에서 나타난 것 처럼 결국 성과 점검 이 연말 인사 로 이어질 것 이 기 때문 이 다 . LG 관계자 는 “ 최근 잇따르 고 있 는 구 회장 의 발언 은 지난해 강 조 해 온 고객 중심 가치 경영 을 이제 는 ‘ 실행 하 라 ’ 는 것 을 의미 한다 ” 며 “ 무게 중심 이 경영 철학 확산 에서 실행 으로 옮겨 가 는 것 으로 볼 수 있 다 ” 고 말 했 다 . 김교만 기자 baikal 20 @ munhwa . com