균형 잡힌 제도 를 만드 는 것 이 무엇 보다 중요 하 다 . 대부분 국가 에선 근로 시간 단축 과 함께 근로 시간 유연 성 제 고책 을 도입 했 다 . 한국 에 도 탄력 적 근로 시간 제 가 있 지만 근로자 와 서면 합의 해야 하 고 , 단위 기간 도 3 개월 에 그친다 . 일감 이 몰릴 때 더 일 할 수 있 도록 근로 시간 을 조절 할 수 있 는 기간 이 3 개월 뿐 이 라는 얘기 다 . 반기 나 1 년 동안 일 이 몰리 는 시기 가 나뉘 는 업종 은 활용 하 기 힘든 데 도 개정 된 법 은 3 개월 그대로 다 . 일본 독일 프랑스 미국 등 은 최장 1 년 이 다 . 독일 이나 프랑스 는 연장 , 야간 , 휴일 근로 를 계좌 에 넣 어 두 고 필요 할 때 휴가 로 쓰 는 ‘ 근로 시간 계좌 제 ’ 를 운영 한다 . 미국 은 관리직 , 행정직 등 사무직 일부 와 컴퓨터 전문직 등 의 경우 초과근무 수당 을 주 지 않 아도 되 는 예외 조항 ( 화이트칼라 이 그 젬 션 ) 을 두 고 있 다 . 일본 도 최근 도입 을 추진 중 이 다 . 모두 장시간 근로 규제 와 기업 의 인력 활용 유연 성 사이 에서 조화 를 찾 으려는 대책 들 이 다 .