' 깜냥 ' 이 라는 단어 가 있 다 . 순우리말 로 알 고 있 다 . 스스로 일 을 헤아릴 힘 이 라는 의미 이 다 . 필자 는 이 를 ' 그릇 ' 이나 ' 능력 ' 이라고 말 한다 . ' 인재 ' 라는 단어 가 있 다 . 어떤 일 을 할 수 있 는 능력 을 갖춘 사람 을 의미 한다 . 필자 는 여기 에 ' 바른 ' 즉 합법 적 인 일 로 범위 를 한정 짓 겠 다 . 마지막 으로 ' 투자 ' 라는 단어 를 보 자 . 이득 이나 이익 을 얻 고자 어떤 일 에 자본 이나 시간 혹은 정성 을 쏟 는 것 을 의미 한다 . 이제 위 의 단어 들 을 섞 어서 생각 해 보 자 . 쉽 게 설명 하 겠 다 . 아래 의 문장 을 보 자 . ' 깜냥 ' 이 안 되 는 기업 은 ' 투자 ' 없이 ' 인재 ' 를 얻 으려고 하 지 마 라 . 즉 그릇 이나 능력 이 안 되 면 어차피 그런 조직 은 망할 운명 이 니 괜히 시장 물 흐리 고 민폐 끼치 지 말 라는 의미 이 다 . 이 글 을 통하 여 깜냥 이나 능력 안 되 는 기업 들 에게 정중 하 게 부탁 한다 . 헤드헌터 ( 헤드 헌팅 ) 에게 인재 추천 을 받 을 자격 이 안 되 는 기업 들 은 아예 헤드 헌팅 은 생각 조차 하 지 말 아야 한다 . 이 는 헤드헌터 를 힘들 게 만드 는 행위 임 은 물론 후보 자 들 의 인생 까지 도 힘들 게 만드 는 행위 이 다 . 대부분 의 헤드헌터 는 ( 특히 베테랑 이 아닌 경우 ) 일단 오더 를 진행 한다 . 그렇게 하 면 안 된다 . 철저 하 게 초반 조사 를 하 고 진행 할 것 . 수준 안 되 는 ' 저질 기업 들 ' 이 헤드헌터 의뢰 하 는 것 을 종종 볼 수 있 다 . ' 개 나 소나 ' 헤드 헌팅 의뢰 하 는 것 을 무슨 신상품 사 듯이 트렌드 로 알 고 서치 펌 에 던지 듯이 오더 를 준다 . 그런 의뢰 를 덥석 받 아서 진행 하 는 헤드헌터 들 도 문제 이 다 . 자세 하 게 알아보 고 ' 저질 기업 ' 이 면 거절 해라 . 특히 커뮤니케이션 하 는 채용 담당자 의 태도 를 보 고 그 기업 을 가늠 할 수 있 다 . 그래서 채용 담당자 가 기업 의 이미지 를 좌우 한다는 것 이 다 . 채용 담당자 는 인사 팀 일 수 도 있 고 구매 팀 혹은 대표 내지 는 비서 일 수 도 있 다 . 채용 담당자 가 꼭 인사 담당자 랑 일치 하 지 않 는다 . 단순히 매출 이 높 고 자본금 이 높 고 . .. 이런 의미 가 아니 다 . 헤드헌터 를 대하 는 태도 를 보 면 기업 을 알 수 있 다 .   예 로 몇 가지 를 보 자 . 헤드헌터 와 미팅 을 사전 에 제대로 하 는지 서치 펌 과 의 계약 을 제대로 정확 하 게 하 는지 기업 이 헤드 헌팅 수수료 를 15 % 미만 으로 낮추 려는 그런 몰지각 한 시도 를 하 는지 추후 형사 고소 당할 수 있 는 것 을 알 면서 도 헤드헌터 를 기만 하 며 추천 한 후보 자 를 몰래 뒤 로 빼돌리 는지 서치 펌 헤드헌터 를 하청 업체 취급 하 며 갑 질 을 하 면서 하대 하 는지 . . 업계 소문 이 어떠 한지 ( 이러 한 소문 은 팩 트 가 아닐 수 있 기에 면밀 한 조사 가 필요 ) 조직 에 문제 가 있 는 기업 인지 ( 대표 리더십 포함 ) 이외 에 도 여러 가지 를 봐야 한다 . 저런 기업 은   헤드 헌팅 진행 해 봤 자 어차피 기업 내부 가 주먹구구 의 결정판 이 라 어차피 추천 한 후보 자 보증 기간 내 에 그만두 고 환불 하 게 된다 .    예 를 들 어서 비유 를 하 자면 당장 월세 를 낼 돈 도 없 는데 백화점 에 신상 ( 루이비통 등 ) 이 나왔 다고 달려가 서 사 는 마음 이나 화성학 등 작곡 의 기본 도 모르 면서 덥썩 천만 원 이 넘 는 그랜드 피아노 를 먼저   구매 하 는 마음   중매 시장 에서 자신 의 주제 도 모르 면서 그저 돈 많 은 사람 ( 조건 좋 은 사람 ) 만나 려고 하 는 마음 마지막 으로 친한 사람 이 좋 은 수입 차 를 샀 다고 경쟁심 에 갚 아야 할 대출 도 많 으면서 무리 해서 더 좋 은 차 를 사 는 행동 이런 마음가짐 이 바로 소위 말 하 는 ' 양아치 회사 ' 들 이 헤드헌터 를 힘들 게 하 는 원동력 이 된다 . 헤드 헌팅 은 ' 인재 ' 에 기반 을 두 고 있 다 .   이 는 채용 대행 과 는   완전히 다르 다 . 헤드헌터 들 도 반성 해야 한다 . 헤드 헌팅   시장 과 수준 은 원칙 과 정도 에서 나온다 .   기업 으로부터 무시 당할 격 없 는 행동 은 금물 이 다 . 헤드 헌팅 을 사용 하 려는 기업 은   인재 에게 비전 을 심 어 주 면서 기업 과 함께 동시 성장 할 수 있 는 깜냥 과 그릇 이 되 어야 한다 .   이러 한 능력 도 안 되 는 주제 에 돈 안 드 니깐 채용 을 그냥 쉽 게 해 보 려고 헤드헌터 에게 일단 의뢰 부터 하 고 보 자는 기업 은 결국 채용 시장 에 악 소문 만 을 남기 면서 그 대가 를 치르 게 된다 . 그러므로 기업 들 은 정말 헤드 헌팅 을 쓸 수 있 는 수준 인지 를 먼저 면밀 하 게 점검 해 봐야 한다 . 인터넷 세상 이 다 . 특히 한국 은 그렇 다 . ' 그 회사 가 어떻 다 . ' 이런 소문 이 나 면 그 기업 은 결국 자기 도 모르 는 사이 에 망해 가 는 것 이 다 . 지금 박근혜 ( 대통령 ) , 최순 실 등 을 온 국민 이   비난 하 고 있 다 . 이 글 을 읽 고 있 는 기업 에 있 는 분 들 의 조직 에 는 박근혜 나 최순 실 , 김기춘 , 조윤선   같 은 사람 들 은 없 는지 먼저 생각 해 보 자 . 정신 들 바짝 차리 자 . 그런 사람 들 이 여러분 의 기업 에 버젓이 있 다면 그런 조직 에 인재 를 오 게 하 고   싶 은가 . .. 물론 조직 ( 청와대 ) 에 온 ' 인재 ' 가 그 당시 에 는 민정 수석 우 병우 였 지만 . .. 人材 가 人災 로 되 는 것 은 그 조직 이 어떤 상태 냐 에 따라 달라진다 . 그래서 헤드 헌팅 은 상당히 중요 한 정치 , 사회 적 프로 가 해야 하 며 아무 나 할 수 있 는 일 이 아니 다 .  