노사 , 두 달 간 시범 운영 . .. 일부 부서 재량 근로 제 도입 한겨레 노사 가 선택 근로 제 에 기반 한 ‘ 주 52 시간 근무 제 ’ 에 합의 하 고 다음 달 부터 본격 시행 에 나선다 . 전국 언론 노조 한겨레 지부 는 지난 20 일 발행 한 노보 에서 “ 노사 가 석 달 반 에 걸친 줄다리기 협상 끝 에 ‘ 한겨레 형 유연 근로 제 ’ 에 기초 한 주 52 시간 제 가합 의 안 에 합의 했 다 ” 며 “ 당장 12 월 부터 한겨레 절대 다수 구성원 들 은 정산 단위 를 1 달 로 하 는 선택 근로 제 에 기반 해 일 하 고 급여 를 받 게 된다 ” 고 밝혔 다 . 노사 는 두 달 동안 이 를 시범 운영 한 뒤 큰 문제 가 없 으면 내년 2 월 최종 합의 안 에 서명 할 예정 이 다 . 그간 한겨레 는 ‘ 평일 40 시간 포괄 임금제 ’ 와 ‘ 휴일 근로 제 ’ 가 혼합 된 급여 체계 를 적용 해 왔 다 . 다음 달 새 근로 제 가 도입 되 면 구성원 들 은 법정 노동 시간 이상 일 할 경우 시간 · 금전 보상 을 받 게 된다 . 휴일 근로 시 에 는 시간 단위 로 일 하 며 통상 임금 의 1 . 5 배 를 수당 으로 받 는다 . 한겨레 지부 는 “ 잔여 보상 휴가 에 대한 보상 기준 을 통상 임금 으로 정하 는 대신 휴가 사용 시 의무 휴가 에서 50 %, 보상 휴가 에서 50 % 를 공제 하 기 로 했 다 ” 며 “ 근로 기준 법 을 준 수 하 면서 도 사용 하 지 못하 면 현금 으로 지급 해야 하 는 보상 휴가 를 줄여 지나친 인건비 상승 을 막 을 수 있 게 됐 다 ” 고 설명 했 다 . 한겨레 지부 는 이번 합의 안 의 핵심 으로 ‘ 정확 한 노동 시간 측정 ’ 을 꼽 았 다 . 노동자 개인 이 업무 의 시작 · 끝 시간 을 자유 롭 게 정하 는 선택 근로 제 에 기반 을 뒀 기 때문 에 노동 시간 을 정확히 확인 해야 새 제도 도입 의 부작용 을 줄일 수 있 어서다 . 노사 는 이 를 위해 엄격 한 출퇴근 관리 시스템 을 도입 했 다 . 다만 관리자 의 구체 적 인 업무 지시 없이 운영 가능 한 일부 부서 ( 책 지성 팀 , 스포츠 팀 , 문화 팀 ) 는 구성원 협의 에 따라 주 42 시간 재량 근로 제 를 택했 다 . 노사 는 팀 별 근로 형태 의 유효 기간 을 1 년 으로 두 고 구성원 2 / 3 이상 이 변경 을 원하 면 다른 형태 로 바꿀 수 있 도록 했 다 . 김 달 아 기자 bliss @ journalist . or . kr 김 달 아 기자 ⓒ 한국 기자 협회 ( http : / / www . journalist . or . kr ) 무단 전재 및 재 배포 금지