3 . 25 / 울진 / 지방 공무원 채용 개선책 요구 관련 
 “ 울진군 은 지방 공무원 을 배출 하 는 양성소 나 다름 없 습니다 . ” 
 울진군 이 직원 수급 에 비상 이 걸렸 다 . 신규 로 임용 된 직원 상당수 가 울진 을 떠났 거나 전출 을 희망 하 고 있 기 때문 이 다 . 최근 임용 된 직원 대부분 이 타 지역 출신 으로 전출 희망자 가 급증 하 고 있 고 잦 은 전출 로 업무 연속 성 이나 효율 성 이 크 게 떨어지 고 있 어 고민 은 더욱 깊 어 지 고 있 다 . 
 울진군 은 2005 년 경북 도로 부터 9 급 직 에 채용 된 공무원 중 울진 을 지망 한 신규 직원 34 명 을 임용 했 다 . 하지만 그해 전입 은 1 명 에 그친 반면 , 21 명 이 전출 되 면서 사실상 부족 한 직원 채용 은 14 명 에 불과 했 다 . 또 최근 2 년 도 사정 은 크 게 달라지 지 않 아 총 22 명 을 임용 했으나 전입 1 명 에 전출 은 15 명 이 었 다 . 특히 올해 는 전출 을 희망 하 면서 대기 하 는 직원 만 도 20 명 에 이르 는 것 으로 집계 되 고 있 다 . 
 경북 도 는 매년 시 · 군 의 결원 을 자치 단체 별 지망 신규 직 채용 으로 충원 하 고 있 으며 울진군 의 경우 해 마다 임용 한 직원 중 80 ~ 90 % 가 타 지역 출신 일 정도 로 지역 출신 비율 이 낮 다 . 울진군 은 잦 은 전출 로 효율 적 인 업무 처리 는 물론 , 업무 연속 성 도 크 게 떨어지 면서 군정 추진 에 걸림돌 이 된다고 판단 , 지금 까지 최초 임용 일로 부터 5 년 이 경과 돼야 전출 할 수 있 던 제한 규정 을 앞 으로 10 년 경과 로 강화 할 방침 이 다 . 
 이 에 따라 군 은 그동안 신규 직원 으로 보충 하 던 결원 을 가능 한 한 업무 숙련도 및 행정 서비스 에 경력 있 는 타 자치 단체 공무원 ( 6 ~ 7 급 ) 을 대상 으로 전입 희망 직원 을 모 키로 했 다 . 
 울진군 은 “ 시험 성적 이 다소 떨어지 더라도 지역 출신 응시자 들 로 일부 제한 해 채용 하 는 것 이 현실 적 으로 바람직 한 것 으로 판단 된다 ” 며 “ 경북 도 에 지방 공무원 채용 개선책 을 요구 할 계획 ” 이 라고 밝혔 다 . 
 한편 군민 들 은 “ 예전 에 는 군청 및 읍 · 면사무소 직원 대부분 이 지역 출신 공무원 이 었 다 ” 며 “ 이제 는 지방 자치 시대 인 만큼 애향심 고취 와 사업 의 적극 성 을 위해서 라도 지역 출신 직원 들 이 필요 한 시대 인 것 같 다 ” 고 말 했 다 .