2008 11 * 12 월 호 [ 민우 ing ] 구직 , 입직 시기 집중 상담 2030 젊음 의 행진 | Minwoo 
 2008 11 * 12 월 호 [ 민우 ing ] 구직 , 입직 시기 집중 상담 2030 젊음 의 행진 
 | 날짜 : 09 . 02 . 13 | 글쓴이 : 민우 회 | 조 회수 : 713 
 성난 얼굴 로 돌아보 라 ! 고작 ‘ 고거 ’ 하나 로 세상 이 뒤집히 더라 
 뜨거웠 던 8 월 과 9 월 온라인 사이트 ( http : / / www . womenlink . or . kr / labor / 2008 / index . php ) 에서 구직 단계 , 입직 단계 에서 경험 하 는 차별 이야기 를 들 었 다 . 온라인 세계 에서 만난 ‘ 젊음 ’ 은 늦 은 밤 라디오 를 듣 다 나이 주의자 에게 저항 하 는 방법 을 전하 거나 , 끝 나 지 않 는 고시 공부 의 한숨 , 그 뒤 에 밀려오 는 마음 을 남겼 다 . 
 수습 , 인턴 , 신입 으로 동시대 를 살아가 고 있 는 우리 에게 는 공통 의 감수 성 이 있 었 다 . 우리 는 직업 이 자신 의 정체 성 을 규정 하 는 시대 에 살 고 있 고 , 구직 과정 에서 자신 을 총체 적 으로 포장 하 고 평가 받 는 적나라 함 을 겪 었 다 . 비로소 사회 적 지표 안 에서 살아가 기 시작 했 을 때 다시 ‘ 나 ’ 에 대한 질문 은 시작 된다 . 이게 내 가 원했 던 걸까 ? 나 는 존중 받 고 있 는 걸까 ? 당신 의 서러움 , 고통 속 에 있 는 단단 한 배제 의 논리 , 익숙 한 문제 들 에 대해 이야기 하 고 싶 었 다 . 실업 과 88 만 원 세대 론 에 갇히 지 않 은 , 누군가 의 해석 을 거치 지 않 은 맨 얼굴 의 ‘ 너 ’ 를 보 고 싶 어 기획 된 것 이 젊음 의 행진 오프 모임 ‘ 우리 만나 서 이야기 할까 ? ’ 였 다 . 
 ‘ 저항 할 줄 모르 는 , 약간 은 비굴 한 , 혹은 실리 를 위해 굴욕 쯤 은 참 는 약 은 세대 ’ 라는 해석 에 동의 하 는가 ? 그날 A ( 1 년 3 개월 근무 , 본인 외 에 모두 가 남 직원 ) , B ( 기간제 및 단기 아르바이트 다수 경험 , 박복 한 20 대 ) , C ( 인턴 , 취업 거부 하 고 싶 은 대학생 ) 가 모였 다 . 시작 부터 가 그랬 다 . 나이 와 경력 을 확인 하 고 나 면 불 안정 하 고 잠정 적 인 일 에 더 적합 해진다 . 
 이력서 자체 에 나이 적 는 게 있 어요 . 나이 부터 물으 니까요 . 아르바이트 하나 를 뽑 아도 24 살 부터 는 안 쓰 려고 하 고 25 살 이 면 다시 보 죠 . 백화점 , 공연 기획 , 식당 다 해 봤 어요 . 방송국 에서 도 일 해 보 고 서점 , 백화점 그런 데 도 요 . 공통 적 인 거 는 이력서 를 내 면은 나 이랑 뭐 했 는지 딱 그거 를 보 죠 . 
 근로계약서 를 작성 하 면서 권력 관계 는 보다 명확 해진다 . 
 두 달 일 했 는데 근로계약서 작성 할 때 되게 슬프 더라고요 . 기분 이 참 오묘 하 면서 노예 계약서 같 고 갑 이 뭐 라고 하 면 을 은 뭐 라고 해야 한다 다 이런 내용 뿐 이 에요 . 을 이 주어 가 되 는 것 은 한 군데 뿐 이 에요 . “ 을 이 잘못 했 을 시 에 는 갑 이 뭘 한다 ” 이런 거 예요 . 참 팔려 가 는 거 같 고 . 
 이 외 에 회사 가 한 인간 을 검증 하 기 위하 지나치 게 불 필요 한 정보 를 요구 한다 . 두 사람 은 계약서 를 본인 이 나누 어 가졌 지만 한 사람 은 회사 가 보관 하 고 있 었 고 , 가족 에 대한 정보 , 가족 들 이 과거 에 무엇 을 했 는지 , 재산 은 어느 정도 인지 서류 를 제출 하 도록 하 고 있 다 . 
 사장 이랑 트러블 이 있 어서 15 일 있 다가 나왔 어요 . 15 일 이 전쟁터 였 죠 . 매일 매일 . 
 이렇게 시작 된 B 의 무용담 은 시작 부터 심상 치 않 았 다 . 
 출근 하 면 요 , “ 미스 신 , 커피 타 와 . ” 딱 이래요 . 자기 는 신문 보 면서 . 야 , 이거 야말로 바로 말 로 만 듣 던 그 커피 심부름 이 구나 했 죠 . 어차피 돈 이 필요 해서 오 긴 했 는데 , 이건 아니 다 . 이러 면서 커피 를 바쳤 어요 . 그 다음 에 는 질문 을 해요 . “ 신문 봤 냐 ? ” 아침 마다 시사 문제 를 자꾸 물 어 보 는 거 예요 . 우크라 이나 총리 이름 을 아 냐고 물 어 봐요 . 전체 적 으로 무시 하 는 어투 와 시선 으로 요 . 아침 에 제일 먼저 하 는 것 은 책상 닦 기 예요 . 
 B 의 사장 은 전형 적 인 캐릭터 때문 에 마치 영화 속 의 인물 같 았 는데 자신 에 찬 고정 관념 은 모인 이 들 을 더욱 놀랍 게 했 다 . B 를 거울 앞 에 데리 고 가 서 거울 을 보 게 하 면서 이런 차림 으로 밖 에 내보낼 수 없 다며 세세 한 외모 코멘트 를 한다 . 
 너 옷차림 이나 화장 도 좀 신경 을 써라 … 우리 회사 의 프라이드 가 있 으니까 , 니 가 여성 스럽 게 정장 을 입 고 다녀라 … 무조건 정장 이 고 정말 캐주얼 정장 도 안 되 는 거 예요 . 화장 도 정말 두꺼운 화장 을 원하 고 구두 도 니 가 키 가 너무 작 다 , 160 조금 안 된다 했 더니 너무 작 다 , 적어도 구두 를 7 , 8 센티 는 신고 다녀라 . 
 여성 이 라면 임금 , 금품 등 의 지급 , 승진 , 배치 에서 의 차별 을 경험 할 가능 성 이 크 다 . 회사 에서 생산 하 는 제품 이 소위 ‘ 남성 용 ’ 이라고 해서 여성 에게 덜 주어질 이유 는 없 다 . 그런데 ? 
 남자 들 은 3 개 씩 나와요 . 저 는 2 개 를 줘요 . 그래서 노조 위원장 한테 왜 두 개 만 주 냐고 물 었 어요 . “ 안 쓰 잖아 ? ” 이러 는 거 예요 . 남자 들 은 쓰 든 안 쓰 든 세 개 에요 . 지점 언니 들 도 2 개 라는 거 예요 . 진짜 울컥 하 더라니까요 . 차별 이 죠 . 그거 5 만 원 넘 는데 . 
 겨울 마다 영업 사원 들 을 위한 잠바 가 나와요 . 그런데 제 거 만 안 나와요 . “ 남자 옷 인데 갖 다가 뭐 할라고 ? 갖 다가 걸레 할라고 ? ” 이러 는 거 예요 . 잠바 는 남자 옷 이 라는 거 예요 . 운동 할 때 라도 입 으면 좋 은 건데 , 갖 다 버려도 안 받 으면 서운 하 거든요 . 
 재화 에 도 성 ( 性 ) 이 있 다 . 분배 는 더욱 성별 을 기준 으로 한다 . 아직 ! 우리 가 일 하 는 대부분 의 공간 은 너무 도 고리타분 했 다 . 곳곳 에 성별 고정 관념 이 여전히 견고 한 것 을 확인 하 면서 업무 의 배치 에 있 어서 도 여성 은 언제 라도 그만둘 수 있 고 결혼 이나 임신 이 차별 적 인 업무 배치 의 사유 가 되 는 것 은 당연 한 것 으로 인식 하 고 있 었 다 . B 의 회사 에서 는 이런 이유 로 여성 들 을 핵심 업무 에 배치 하 지 않 고 상위 직급 에 있 더라도 하급 남자 직원 에게 업무 지시 를 받 도록 하 는 문제 가 있 었 다 . 
 차별 은 자명 하 다 . 그것 을 인식 할 수 있 는 고도 의 감수 성 을 우리 는 가지 고 있 다 . 그렇 다면 차별 문제 에 대한 태도 는 어떠 한가 ? 신입 이 니까 , 계속 회사 에 다녀야 하 니까 , 앞 으로 도 ‘ 그 사람 ’ 과 같이 일 하 고 밥 먹 고 회식 해야 하 니까 불편 함 을 전달 하 기 란 쉽 지 않 다 . 그러나 대화 는 동등 해서 가능 한 것 은 아니 다 . 문제 가 무엇 인지 알 고 있 다는 인식 론 적 우위 에서 , 보다 예민 한 감수 성 을 가진 사람 으로서 말 할 수 있 다 . 
 여직 원 이 피해 를 많이 받 는다는 생각 에 우리 지점 에 언니 들 을 한번 모아 봤 어요 . 모일 기회 가 있 었 거든요 . “ 우리 회사 는 출산 을 하 면 당연히 나가 야 되 는 건가 봐요 ” , “ 대리 님 이 더 높 은 업무 인데 통제 를 받 고 있 는 업무 를 하 는 것 이 잘못 됐 다 ” 는 말 을 던졌 죠 . 
 혼자 여서 외롭 다면 같 은 생각 을 할 것 이 라고 생각 되 는 사람 을 모으 는 기본 적 인 전략 이 있 다 . 일 대 일 대 응도 가능 하 다 . 
 모 주임 님 이 이러 는 거 예요 . “ 너 , 서른 살 쯤 되 면 퇴직 하 지 않 겠 냐 ? 결혼 하 고 그러 면 그 때 까지 다니 겠 네 ? ” 선배 인데 너무 기분 이 나빠서 나중 에 따로 불러 가지 고 아 , 그런 말씀 은 삼가 달라 , ( 좌중 웃음 ) 왜냐면 회사 에 누구 나 입사 를 하 면 회사 에서 미래 를 보 고 희망 을 보 는 것 인데 , 주임 님 이 그렇게 말씀 을 하 시 면 내 미래 가 없 다 . 그 한마디 에 미래 가 다 없 어 지 는 거 같 고 , 회사 에서 나중 에 기생충 같 은 존재 가 된다고 말 을 하 니까 진짜 속상했 어요 . 무의식 적 으로 한 말 에 되게 상처 를 받 아요 . 그래서 그 다음 부터 는 하 지 말 라고 했 어요 . 
 B 가 겪 은 15 일 의 전쟁 같 은 일 은 어떻게 마무리 되 었 을까 ? 타고난 키 를 문제 삼 는 것 외 다수 , 70 년 대식 여직 원 을 요구 하 는 사장 에 대응 하 는 방법 은 이렇 다 . 
 저 는 할 얘기 를 다 하 고 나왔 어요 . “ 이게 무슨 , 고리타분 하 다 . 요즘 에 커피 타 는 애 가 어딨 냐 ? 니 가 타 마셔라 ” 이랬 어요 . “ 내 가 키 작 은 게 무슨 죄 냐 ? 능력 의 문제 냐 ? 꼭 키 커야 되 냐 ? 오죽 했 으면 사람 들 이 다 나갔 겠 냐 ? 자기 를 좀 돌 아 봐라 ” 고요 . 사장 이 막 노발대발 하 는 거 예요 . 뭐 너 같 은 애 가 다 있 냐고 소리 를 지르 고 막 뭐 를 집 어 던지 고 “ 나가 ! ” 이랬 어요 . “ 너 돈 당장 줄 테 니까 너 봉투 꺼 내와 ” 이러 는 거 예요 . 
 나 이제 부터 직원 아닌데 왜 나 한테 시키 냐 , 니 가 가져와라 그랬 어요 . ( 좌중 웃음 ) 그러 더니 ( 자기 손 으로 ) 돈 넣 어 주 더라고요 . 잠시 후 에 그래도 사장 과 직원 간 에 일 하 고 싸웠 던 정 이 있 었 으니 “ 좋 게 하 고 끝내 요 , 사장 님 ” 이러 면서 , 나가 서 도 어떻 게 볼 지도 모르 고 그래서 음료수 하나 를 줬 어요 . 그 사장 이 거기 에서 좀 녹 았 나 봐요 . “ 그래 , 좋 게 끝내 자 . 어차피 끝낼 인연 인데 . ..” 하 면서 . 다시 또 조용 하 게 말 을 시작 했 어요 . 내 가 이렇게 일 하 면서 이런 점 은 너무 싫 었 고 . .. 그렇게 하 고 이 사람 도 사장 이 라고 자기 철학 이 있 어요 . 그래도 내 가 이런 점 은 고려 를 해라 , 직원 도 일 하 는 즐거움 이 있 어야 일 을 하 는 거 니까 그런 점 들 은 알 아 달 라고 했 더니 , 그래 한 번 생각 해 보 겠 다고 하 더라고요 . 그러 더니 여기 에서 다시 일 할 생각 이 없 냐고 물 어 보 더라고요 . 저 는 싫 다고 했 어요 . 
 우리 는 평등 한 의사소통 의 주체 가 될 수 있 는가 ? 거부 할 권리 는 있 으나 권리 를 현실 화 할 도구 는 멀 기 만 한 법 , 다가가 기 어려운 노조 , 참고 사 는 선배 정도 였 다 . 실제로 우리 는 동등 하 지 않 다 . 사장 앞 에서 노력 할 수 밖에 없 다 . 
 알란파커 의 핑크플로이드 의 벽 에 나오 는 소시지 같 은 존재 , 그렇게 하 잘 것 없이 대중 교육 을 받 으며 비슷 하 게 키워진 우리 다 . 기계 를 타 고 살아가 는 인생 은 얼마나 무료 한가 ? ‘ 소시지 ’ 로 귀결 되 는 삶 이 아니 라 보다 방어력 있 는 , 소통 능력 이 있 는 우리 가 되 기 위해서 내 분노 를 내 가 다스릴 줄 아 는 자유 를 위해 ‘ 그 ’ 를 따로 부르 거나 , 음료수 한 잔 앞 에 놓 고 조곤조곤 이야기 를 해 보 자 . 
 싱기 루 ● 그러 다가 답답 하 면 누르 세요 . 706 - 5050 . 
 화술 , 성격 개조 에 관심 많 은 , 미스 신