성과급 은 ‘ 주어진 작업 에 대해 이루 어 낸 성과 를 기준 으로 하 여 지급 되 는 급여 ’ 라고 나와 있 습니다 . 저 도 직장 에 다닐 적 에 이 성과급 때문 에 불편 했 던 적 이 여러 번 있 었 는데 그게 과연 공정 한 평가 에 의해서 지급 이 되 느냐 하 는 문제 이 기 때문 입니다 . 장사 를 하 는 직종 이 라면 열 개 를 판 사람 과 다섯 개 를 판 사람 이 드러나 지만 그렇게 정량 판단 이 안 서 는 직종 에서 는 해당 직원 들 을 공정 하 게 평가 하 기 가 쉽 지 않 을 겁니다 . 담임 인가 아닌가 , 혹은 3 학년 담임 인가 , 아닌가 , 혹은 부장 인가 아닌가 등 을 가지 고 점수 를 낸다고 할 적 에 본인 이 담임 을 원했 는가 아닌가 . 부장 을 하 고 싶 어 했 는데 시켰 는가 아닌가 등 평가 를 받 는 입장 에서 는 그게 공정 하 다고 보 기 가 어려운 부분 이 너무 많 습니다 . 그래서 어느 단체 에서 는 등급 이 없이 일괄 지급 해 달 라고 아우성 인데 그게 등급 이 없 다면 성과급 이 아닐 겁니다 . 국민 일보 , 신재희 기자 . 해 마다 공공 기관 의 성과급 때문 에 말 이 많 은 것 은 우리 국민 대다수 가 알 고 있 는 일 일 겁니다 . 성과 가 없 는데 도 이미 예산 이 책정 이 되 어 있 고 그 예산 을 집행 해야 한다는 말 도 안 되 는 소리 들 을 늘어놓 기 때문 입니다 . 사실 이런 낭비 가 왜 반복 되 는지 를 알 고 있 는 국민 들 은 많 지 않 을지 도 모릅니다 . 경영 평가 에서 C , D 를 받 아도 수백만 원 에서 수천만 혹은 수억 원 의 성과급 을 주 는 곳 은 우리 나라 공기업 뿐 일 것 입니다 . 사기업 같 으면 오히려 월급 을 깎 아야 한다고 할 것 인데 저렇게 세금 을 퍼 주 니 다 들 공무원 이나 공기업 으로 가 고 싶 어 야단 인 것 입니다 . 자기 돈 이 라면 누가 이렇 게 줄 수 있 겠 습니까 ? 그리고 제대로 된 경영인 이 라면 이런 성과급 을 어떻 게 줄 수 있 엤습니까 ? 다 낙하산 타 고 내려와서 앉 으니 이렇게 돈 으 라도 환심 을 사 고 싶 을 것 입니다 . 누 가 , 언제 , 이런 관행 을 타파 할 날 이 올 것 인지 그런 기대 를 하 는 것 이 괜한 낭비 가 아닌가 생각 합니다 . 공유 하 기 글 요소