기간 동안 임용 되 는 공무원 으로서 법 제 26 조 의 2 에 따라 통상 적 인 근무 시간 보다 짧 게 근무 하 는 임기 제 공무원 을 말 한다 . < 개정 2016 . 3 . 25 , 2023 . 1 . 30 > 
 1 . 법 제 71 조제 1 항 또는 제 2 항 에 따라 휴직 하 는 공무원 
 2 . 제 95 조제 1 항 또는 제 2 항 에 따라 30 일 이상 의 병가 를 실시 하 는 공무원 
 3 . 제 97 조제 2 항 또는 제 10 항 에 따라 30 일 이상 의 특별 휴가 를 실시 하 는 공무원 
 4 . 제 45 조 의 3 제 1 항 에 따라 통상 적 인 근무 시간 보다 짧 은 시간 을 근무 하 는 공무원 으로 지정 된 공무원 
 ⑥ 이 규칙 에서 " 직급 " 을 전문 임기 제 공무원 , 시간 선택제 전문 임기 제 공무원 , 한 시 임기 제 공무원 ( 이하 " 직급 이 없 는 임기 제 공무원 " 이 라 한다 ) 에게 적용 할 때 에 는 " 그 에 상응 하 는 직위 " 로 본다 . < 개정 2016 . 8 . 23 > 
 
 제 2 장 임용 
 
 제 1 절 통칙 
 
 제 5 조 ( 임용권 의 위임 ) 
 ① 법 제 32 조제 6 항 에 따라 헌법재판 소장 은 6 급 이하 공무원 , 연구사 , 직위 군 이 나군 과 다 군인 전문 경력 관직 위 에 임용 되 는 전문 경력 관 , 다급 이하 인 전문 임기 제 공무원 과 시간 선택제 전문 임기 제 공무원 및 한 시 임기 제 공무원 ( 이하 " 6 급 이하 공무원 등 " 이 라 한다 ) 의 임용권 을 헌법 재판소 사무 처장 ( 이하 " 사무 처장 " 이 라 한다 ) 에게 위임 한다 . < 개정 2016 . 8 . 23 > 
 ② 기구 의 개편 또는 직제 및 정원 의 조정 등 그 밖 의 사유 로 필요 하 다고 인정 될 때 에 는 제 1 항 에 도 불구 하 고 헌법재판 소장 이 임용권 을 행사 할 수 있 다 . 
 
 제 6 조 ( 임용 시기 ) 
 ① 공무원 은 임용 장 이나 임용 통지서 에 적힌 날짜 에 임용 된 것 으로 보 며 , 임용 일자 를 소급 해서 는 아니 된다 . < 개정 2019 . 6 . 26 > 
 ② 사망 으로 인한 면직 은 사망 한 다음 날 에 면직 된 것 으로 본다 . < 신설 2019 . 6 . 26 > 
 ③ 임용 할 때 에 는 임용 일자 까지 그 임 용장 또는 임용 통지서 가 임용 될 사람 에게 도달 할 수 있 도록 발령 하 여야 한다 . < 개정 2019 . 6 . 26 > 
 
 제 7 조 ( 임용 시기 의 특례 ) 제 6 조제 1 항 에 도 불구 하 고 다음 각 호 의 하나 에 해당 하 는 경우 에 는 다음 각 호의 구분 에 따른 일자 에 임용 된 것 으로 본다 . 
 1 . 법 제 40 조 의 4 제 1 항 제 5 호 에 따라 다음 각 목 의 어느 하나 에 해당 하 는 날 을 임용 일자 로 하 여 특별 승진 임용 하 는 경우 
 가 . 재직 중 사망 한 경우 : 사망일 의 전날 
 나 . 퇴직 후 사망 한 경우 : 퇴직 일 의 전날 
 2 . 법 제 70 조제 1 항 제 4 호 에 따라 직권 으로 면직 시키 는 경우 : 휴직 기간 의 만료일 또는 휴직 사유 의 소 멸일 
 3 . 시보 임용 이 될 사람 이 제 18 조 에 따른 공무원 의 직무 수행 과 관련 된 실무 수습 중 사망 한 경우 : 사망일 의 전날 
 
 제 7 조 의 2 ( 외국인 의 채용 ) 임용권자 는 법 제 26 조 의 3 제 1 항 에 따라 외국인 을 전문 경력 관 , 임기 제 공무원 또는 특수 경력직 공무원 으로 채용 할 수 있 다 . < 개정 2013 . 12 . 10 > 
 
 제 2 절 신규 채용 
 
 제 1 관 공개경쟁 채용 
 
 제 8 조 ( 공개경쟁 채용 시험 합격자 의 등록 ) 
 ① 공개경쟁 채용 시험 합격자 ( 이하 " 채용 후보자 " 라 한다 ) 는 사무 처장 이 정하 는 바 에 따라 채용 후보 자 등록 을 하 여야 한다 . 
 ② 제 1 항 의 등록 을 하 지 아니하 는 경우 에 는 임용 될 의사 가 없 는 것 으로 본다 . 
 
 제 9 조 ( 채용 후보 자 명부 작성 ) 채용 후보 자 명부 는 직급 별 로 시험 성적순 에 따라 작성 하 되 , 훈련 성 적 ㆍ전공분야 및 그 밖 에 필요 한 사항 을 기록 하 여야 한다 . 
 
 제 10 조 ( 채용 후보 자 명부 의 유효 기간 ) 6 급 이하 공무원 등 의 공개경쟁 채용 시험 에 합격 한 사람 의 채용 후보 자 명부 의 유효 기간 은 2 년 으로 한다 . 
 
 제 11 조 ( 임용 방법 ) 
 ① 임용권자 는 채용 후보 자 명부 에 올라 있 는 채용 후보 자 를 시험 성적 ㆍ훈련성적ㆍ전공분야ㆍ경력 및 그 밖 의 적성 등 을 고려 하 여 임용 하 여야 한다 . 
 ② 임용권자 는 인사 혁신 처장 이나 법원 행정 처장 이 실시 한 시험 에 합격 하 여 채용 후보 자 로 등록 한 사람 중 에서 인사 혁신 처장 이나 법원 행정 처장 이 추천 하 는 사람 을 바로 헌법 재판소 공무원 으로 임용 할 수 있 다 . < 개정 2016 . 3 . 25 > 
 
 제 12 조 ( 임용 의 유예 ) 
 ① 임용권자 는 채용 후보 자 명부 에 올라 있 는 채용 후보 자 가 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 하 는 경우 에 는 채용 후보 자 명부 의 유효 기간 의 범위 에서 기간 을 정하 여 임용 을 유예 할 수 있 다 . 다만 , 유예 기간 중 이 라도 그 사유 가 소멸 하 는 경우 에 는 임용 하 여야 한다 . 
 1 . 「 병역법 」 에 따른 병역 복무 를 위하 여 군 에 입대 하 는 경우 
 2 . 학업 을 계속 하 는 경우 
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