' 일신 일일신 우일 신 ( 日新 日日新 又 日新 ) '. 중국 탕왕 의 반명 ( 盤 銘 ) 에 실린 말 이 다 . 날로 새로워 지 려면 하루하루 를 새롭 게 하 고 또 매일 매일 을 새롭 게 해야 한다는 뜻 이 다 . 아주 그룹 은 이 를 △ 새로운 정보 를 소중히 여겨 늘 배움 을 게을리 하 지 말 것 △ 창의 적 사고 와 진취 적 인 도전 으로 수동 이 아니 라 정면 으로 돌파 · 개척 해 나가 라는 의미 로 해석 한다 . 바로 경영 이념 인 ' 개척자 정신 ' 과 ' 보국 ( 報國 ) 의 경영 철학 ' 이 다 . 아주 그룹 은 건자재 전문 기업 으로 출발 한 이후 금융 부동산 , 관광 레저 , 자동차 후방 사업 에 이르 기 까지 사업 을 다각 화 하 며 현재 의 포트폴리오 를 구축 했 다 . 이제 는 글로벌 리딩 컴퍼니 로 의 비상 을 시작 하 는 단계 다 . 아주 그룹 은 이 같 은 성장 에 는 ' 개척자 정신 ' 과 ' 보국 의 경영 철학 ' 정신 을 반세기 넘 게 기업 경영 에 체질 화 시키 며 사회 와 함께 해 왔 기 때문 이 라고 했 다 . 아주 그룹 관계자 는 " 남 이 가 지 않 는 길 을 개척 하 는 일 이 지속 성장 의 기반 을 다지 고 국가 와 사회 에 기여 하 는 방법 " 이 라며 " 이런 가치 야말로 아주 그룹 의 자랑 스러운 신념 이 자 , 변하 지 않 을 정신 " 이라고 말 했 다 . ■ 특유 기업 문화 ' 긍정 과 기쁨 ' 아주 그룹 은 이러 한 가치 를 근간 에 두 고 그룹 특유 의 기업 문화 를 만드 는 데 주력 하 고 있 다 . ' 긍정 과 기쁨 ' 이 다 . 구태여 캔 블랜차드 의 책 ' 칭찬 은 고래 를 춤추 게 한다 ' 문구 를 인용 할 필요 는 없 다 . 긍정 과 기쁨 의 ' 힘 ' 은 누구 나 알 고 있 다 . 아주 그룹 은 " 지속 성장 을 위한 핵심 DNA 인 ' 긍정 과 기쁨 ' 의 기업 문화 를 전사 차원 으로 확산 시키 며 조직 구성원 간 의 일체감 을 조성 하 기 위해 다양 한 기업 문화 활동 을 전개 하 고 있 다 " 고 전했 다 . 아주 그룹 은 이 를 위해 우선 지난 6 월 임직원 대상 기업 문화 워크숍 을 가졌 다 . 워크숍 은 새로운 50 년 을 창조 할 영속 기업 으로서 환골탈태 를 선언 하 며 그룹 특유 의 기업 문화 창달 의 지 를 표명 한 첫 발걸음 이 었 다는 게 이 그룹 의 설명 이 다 . 아주 그룹 이 추구 하 는 ' 긍정 과 기쁨 ' 의 기업 문화 는 결국 사람 , 인재 를 중시 하 는 것 에서부터 시작 된다 . 이 는 " 행복 의 선 순환 구조 , 즉 행복 한 일터 가 좋 은 인재 를 부르 고 좋 은 인재 가 좋 은 고객 을 만들 고 좋 은 고객 은 우리 를 행복 하 게 만들 수 있 을 것 " 이 라는 최고 경영 층 의 경영 철학 과 맞물려 있 다 . 지상파 인기 방송 패러디 기획 프로그램 으로 지난 4 월 부터 3 개월 간 인기리 에 진행 됐 던 ' 아주 의 달인 ' 캠페인 은 아주 임직원 들 은 물론 업계 안팎 의 이목 을 집중 시키 기 에 충분 했 다 . ' 달 인 캠페인 ' 은 직원 개개인 의 성취 를 공유 하 고 도전 정신 과 긍정 의 에너지 를 회사 업무 에 투영 해 다양 한 분야 에서 최고 의 경지 에 오른 직원 들 을 응원 하 는 특별 프로그램 으로 임직원 들 의 호응 을 얻 었 다 . ' 매년 4 만 번 이상 셔터 를 누르 는 사진 의 달인 ' 을 비롯 해 10 년 간 10 개 의 자격증 을 취득 한 ' 공부 의 달인 ', 정리 작업 의 대가 로 불리 는 ' 포장 의 달인 ', 2009 년 이후 에 만 6 번 의 이사 를 경험 한 ' 이사 의 달인 ', ' 불법 주차 스티커 떼 기 의 달인 ' 등 내공 도 다양 했 다 . 아주 그룹 은 ' 일 할 맛 나 는 일터 ' 조성 을 통해 직원 들 스스로 가 즐길 수 있 는 업무 의 장 을 마련 해 주 고 창의력 을 발현 할 수 있 는 기회 를 제공 하 기 위해 복지 향상 에 도 노력 한다 . 여름철 과 매주 금요일 등 특정 요일 에 만 한시 적 으로 시행 해 온 자율 복장 근무 제 를 지난 7 월 부터 는 연중 확대 , 운영 중 에 있 다 . 아주 그룹 관계자 는 "' 긍정 과 기쁨 의 기업 문화 조성 과 창의 적 인 인재 육성 없이 는 지속 성장 을 담보 할 수 없 다 . 격식 을 없애 개성 을 살리 고 더욱 자유 롭 고 창의 적 인 조직 문화 를 조성 하 기 위해서 필요 하 다면 ' 근무 복장 부터 바꿔 보 자 ' 라는 최고 경영 층 의 의지 " 라고 귀띔 했 다 . 지난 8 월 부터 는 ' 고래 칭찬 ' 을 실천 하 기 시작 했 다 . 회사 생활 에 기쁨 이 되 는 동료 , 뛰어난 업무 능력 을 갖춘 동료 등 을 추천 하 는 칭찬 캠페인 이 다 . 팀 간 소통 은 물론 모든 구성원 들 이 서로 를 칭찬 하 고 격려 하 는 분위기 를 확대 해 그룹 이 추구 하 는 ' 긍정 과 기쁨 ' 의 기업 문화 조성 에 기여 하 고자 기획 된 것 이 라고 아주 그룹 은 피력 했 다 . 즐거운 일터 에 동아리 및 동호회 활동 을 빼놓 을 수 는 없 다 . 야구 , 농구 , 마라톤 , 등산 등 몸 으로 부딪히 며 땀 을 흘리 는 스포츠 활동 이 대부분 이 다 . ■ 보국 의 경영 철학 , 다양 한 사회 공헌 활동 아주 그룹 의 보국 경영 철학 은 다양 한 사회 공헌 활동 으로 이어진다 . 2005 년 부터 진행 하 고 있 는 ' 사랑 의 부싯돌 ' 은 대표 적 인 장기 사회 공헌 활동 중 하나 이 다 . 저소득 계층 과 독거 노인 등 300 여 세대 가정 을 대상 으로 연탄 배달 과 김장 김치 를 직접 담가 전달 해 준다 . 또 문화 · 교육 분야 에서 소외 된 베트남 , 캄보디아 등 동남아 지역 출신 다문화가정 에 대한 지원 을 강화 하 고 있 다 . 중증 장애 자녀 어머니 들 에게 자녀 양육 에 새로운 힘 과 희망 을 전하 는 특별 한 프로그램 인 ' 아주 특별 한 여행 ' 은 회사 안팎 의 호응 이 대단 하 다 . 아주 그룹 해 외자 원봉 사단 은 베트남 현지 에서 집짓기 , 유치원 건설 등 주거 환경 개선 자원 봉사 프로그램 인 ' 아주 Happy 베트남 ' 을 진행 하 고 있 다 . 현재 까지 유치원 10 여 곳 을 세워 1000 여 명 의 베트남 아이 들 이 교육 혜택 을 받 을 수 있 도록 기여 했 다 . / jjw @ fnnews . com 정지우 기자 ■ 사진 설명 = 아주 그룹 직원 들 이 지난 8 월 베트남 동나 이성 사회봉사 활동 현장 에서 주민 들 과 기념 촬영 을 하 고 있 다 . ■ 오늘 의 핫뉴스 ▶ 남자 들 이 예쁜 여자 볼 때 시선 이 머무 는 곳 은 ? ▶ 6 개월 태아 스스로 적출 해 버린 20 대 여성 ▶ 3 초 뒤 이해 되 는 사진 화제 . . “ 웃음 은 3 초 뒤 에 ” ▶ 불륜 들켜 한강 투신 40 대 女 상대 남 누군 했 더니 . .▶ 얼빠진 도요타 … 조선 침략 한 ‘ 도요토미 히데요시 ’ 부활 ? ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜 뉴스 . 무단 전재 - 재 배포 금지