올 상반기 … 면접 불참자 , 입사 포기 자 많 았 다 
 인사 담당자 들 이 꼽 은 올해 상반기 지원자 의 특징 은 신입 의 경우 ‘ 면접 , 합격 포기 자 증가 ’, 경력 은 ‘ 이직 이 잦 은 경력자 증가 ’ 인 것 으로 조사 되 었 다 . 
 온라인 취업 포털 ' 사람 인 ( www . saramin . co . kr 대표 이정근 ) ' 이 상반기 채용 을 진행 한 기업 인사 담당자 282 명 을 대상 으로 ‘ 상반기 지원자 특징 ’ 을 조사 한 결과 , 이 같이 나타났 다 . 
 먼저 신입 지원자 의 특징 으로 는 ‘ 면접 , 합격 포기 자 증가 ’( 39 . 1 %, 복수 응답 ) 가 1 위 를 차지 했 다 . 
 이 는 지난 해 동일 조사 에서 도 1 위 였 던 항목 으로 , 지원자 들 이 합격 을 하 고 도 면접 에 불참 하 거나 입사 를 포기 해 기업 이 채용 에 차질 을 빚 는 경우 가 여전히 많 았 다 . 
 계속 해서 ‘ 묻 지 마 지원자 증가 ’( 34 . 3 %), ‘ 평균 연령 상승 ’( 30 . 9 %), ‘ 면접 준비 소홀 등 입사 열 의 부족 ’( 25 . 8 %), ‘ 경력직 신입 지원 ( 올드 루키 ) 증가 ’( 18 . 5 %), ‘ 어학연수 등 해외 경험자 증가 ’( 15 . 5 %), ‘ 고 학력 인재 증가 ’( 13 . 7 %), ‘ 내근 , 사무 직종 지원자 몰 림 ’( 12 . 9 %), ‘ 다양 한 사회 활동 경험 보유 ’( 12 %) 등 의 순 이 었 다 . 
 경력 지원자 의 경우 는 ‘ 이직 이 잦 은 경력자 증가 ’( 59 . 4 %, 복수 응답 ) 를 첫 번 째 로 꼽 았 다 . 
 뒤이 어 ‘ 무리 한 연봉 요구 ’( 30 . 6 %), ‘ 평균 연령 상승 ’( 26 . 1 %), ‘ 묻 지 마 지원자 증가 ’( 22 . 8 %), ‘ 면접 준비 소홀 등 입사 열 의 부족 ’( 21 . 7 %), ‘ 단기 경력자 증가 ’( 19 . 4 %), ‘ 내근 , 사무 직종 지원자 몰 림 ’( 12 . 2 %), ‘ 경력 상향 지원자 증가 ’( 11 . 1 %), ‘ 고 학력 인재 증가 ’( 10 %) 등 이 있 었 다 . 
 지원자 들 에게 아쉬운 점 으로 는 신입 은 ‘ 직업 에 대한 확신 부족 ’( 45 . 9 %, 복수 응답 ) , 경력 은 ‘ 경력 에 비해 부족 한 성과 ’( 41 . 1 %, 복수 응답 ) 를 각각 1 순위 로 선택 했 다 . 
 그렇 다면 , 기업 에서 지원자 들 이 꼭 갖추 기 를 기대 하 는 것 은 무엇 일까 ? 
 먼저 신입 지원자 에게 는 ‘ 열정 과 자신 감 ’( 69 . 5 %, 복수 응답 ) 을 기대 하 고 있 었 다 . 다음 으로 ‘ 기본 적 인 인성 , 예의 ’( 54 . 5 %), ‘ 애사심 ’( 30 . 9 %), ‘ 지원 직무 관련 지식 ’( 29 . 2 %), ‘ 빠른 습득 및 학습 능력 ’( 24 . 9 %), ‘ 지원 회사 에 대한 정보 파악 ’( 23 . 6 %) 등 을 꼽 았 다 . 
 경력 지원자 에게 기대 하 는 것 으로 는 ‘ 자기 계발 의지 및 노력 ’( 46 . 1 %, 복수 응답 ) 이 가장 많 았 으며 , ‘ 조직 친화력 ’( 41 . 1 %) 이 뒤 를 이 었 다 . 이외 에 도 ‘ 이직 후 뚜렷 한 목표 ’( 37 . 2 %), ‘ 지원 기업 에 대한 관심 ’( 31 . 7 %), ‘ 다양 한 업무 노하우 ’( 28 . 9 %) 등 의 응답 이 있 었 다 . 
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