국제 기업 의 국제 성 이 가장 선명 하 게 나타나 는 국제 경영 관리 부문 이 국제 인사 관리 부문 이 다 . 국제 경영 에 있 어서 마케팅 이나 재무관리 도 중요 하 지만 , 그 들 이 취급 하 는 대상 은 제품 이나 자산 이 다 . 즉 살 아 있 는 인간 이 아니 다 . 그러나 국제 인사 관리 에 있 어서 는 관리 대상 이 인간 이 고 , 더구나 상황 을 복잡 하 게 하 고 있 는 것 은 관리 하 는 측 과 관리 되 는 측 의 출신 국적 이 사뭇 다르 고 , 거기 에 단순 한 인사 관리 상 의 제반 문제 외 에 문화 적 , 사회 적 관습 이나 행동 , 가치관 의 차이 를 발생 시킨다 . 이러 한 차이 는 또한 오해 나 불협화 를 발생 시키 고 , 반대 로 국제 인사 관리 에 영향 을 미친다 .