이전 세대 가 비교 적 안정 적 이 고 확실 한 진로 를 추구 하 고 , 그 에 머무 는 경향 이 강했 던 것 에 반해 밀레 니얼 세대 의 경우 평생직장 의 개념 이 희박 하 고 누구 나 인정 하 는 안정 적 인 직장 이 라 하 더라도 자신 이 추구 하 는 가치 와 라이프 스타일 에 맞 지 않 으면 퇴사 하 는 비율 또한 높 다 . 이런 특성 은 어떤 시대 보다 도 많 은 교육 을 받 고 , 풍부 한 해외 경험 과 문화 적 경험 을 가진 밀레 니얼 세대 가 기존 의 조직 에 편승 하 기 보 다는 자기 만 이 할 수 있 는 콘텐츠 와 비즈니스 를 결합 하 는 사회 적 풍조 로 도 나타난다 .