< 8 뉴스 >< 앵커 > 이렇게 고졸 채용 이 늘 고 있 는 건 분명히 바람직 한 일 입니다 . 지나친 대학 입시 경쟁 과 이 에 따른   사회 적 비용 을 줄일 수 있 는   좋 은 방법 입니다 .   하지만 , 취직 이 되 더라도 이 고졸 이 라는 딱지 가 월급 이나 맡 는 일 의 차이 를 고착 화 시키 는 것 은   여전히 숙제 입니다 . 실제로 고졸 취업자 들 의 초임 을 보 면은 4 년 제 대졸자 의 한 70 % 에 정도 에 불과 한 상황 입니다 . 뭐 비싼 등록금 내 고 대학 을 4 년 다녔 으니까 이건 그럴 수 있 다고 치 죠 . 그러나 문제 는 이런 격차 가 근무 년수 가 길 어 질수록   오히려 더   벌어진다는 점 입니다 . 정형택 기자 가 보도 합니다 . < 기자 > 고졸 출신 으로 성공 한 선배 들 이 취업 을 준비 하 고 있 는 특성 화고 후배 들 을 만났 습니다 . 고졸 출신 이 라는 사회 적 편견 과 차별 을 딛 고 성공 하 기 까지 겪 은 어려움 과 노하우 를 후배 들 에게 전수 했 습니다 . [ 윤생진 / 선진 D & C 대표 , 전 금호 그룹 상무 : 고등학교 나온 사람 에 대한 편견 이 근본 적 으로 깔려 있 기 때문 에   그 편견 을 깨 고 , 그 사람 들 하고 동등 한 대우 를 받 는다는 것 이 너무너무 힘들 었 어요 . ] 하 지만 , 이 들 이 ' 고 졸 신화 ' 로 불리 는 데 서 알 수 있 듯 , 이런 사례 는 극히 드 뭅니다 . 고 졸자 채용 이 주로 비 전문 직종 에 한해 이뤄지는 데 다가 , 대부분 비정규직 으로 고용 형태 가 불 안정 하 다 보 니 임금 과 승진 에서 차별 받 기 십상 입니다 . [ 김소 나 / 고졸 여행 원 : 계약직 이 아닌 이제 정규직 이 되 고 , 그리고 저 도 행원 으로서 좀 더 큰 업무 를 다루 고 좀 더 어려운 업무 도 다루 면서 승진 도 하 고 … . ] 4 년 제 대학 졸업 자 급여 의 70 % 에 불과 한 고 졸자 초임 은 시간 이 갈수록 격차 가 더 벌어져 , 쉰 살 이 넘어서 면 4 년 제 대졸자 의 절반 도 채 안 됩니다 . [ 은수미 / 한국 노동 연구원 연구 위원 : 처음 부터 대졸 과 다른 일자리 로 채용 이 되 고 , 일자리 간 의 이동 , 혹은   직무 간 의 이동 이나 승진 이 보장 이 되 지 않 기 때문 에 시간 이   흐르 면 흐를수록 대졸자 에 비해서 임금 및 근로 조건 이나 승진 에서 차별 을 받 게 될 가능 성 이 있 고요 . ] 때문 에 이른바 가방끈 을 이유 로 직무 배정 과 급여 를 차별 하 는 현행 인사 시스템 을 공공 부문 부터 앞장서 개선 해야 한다는 주장 이 힘 을 얻 어 가 고 있 습니다 . ( 영상 취재 : 임우식 , 영상 편집 : 박 선수 ) 정형택 goodi @ sbs . co . kr 관 / 련 / 정 / 보 ◆ 대우 조선 " 고 졸 사원 대졸 과 동등 대우 "◆ 김 총리 " 고 졸 채용 사회 적 으로 확산 돼야 "◆ 한 나라 , ' 고 졸 행정 보조 요원 ' 선발 ◆ 교육청 · 국립대 병원 교육 기능직 50 % 고졸 채용 ☞ [ SBS 기자 들 의 생생 한 취재 현장 뒷이야기 ' 취재 파일 ']☞ SBS 뉴스 공식 SNS [ SBS 8 News 트위터 ] [ 페이스북 ] [ 미 투데이 ] [ 요즘 ] 저작 권 자 SBS & SBS 콘텐츠 허브 무단 복제 - 재 배포 금지