' 군수 의 밀명 ' 을 받 은 공단 측 은 고전 적 수법 을 동원 해 채용 과정 을 조작 했 다 . 일반 적 인 채용 절차 는 공고 를 내 고 서류 심사 를 거친 뒤 면접 ( 내부 위원 1 명 , 외부 위원 2 명 ) 에서 당락 을 결정 한다 . 직원 들 은 내부 위원 에게 미리 내정자 를 알렸 고 , 외부 위원 에겐 채점표 에 내정자 를 알 수 있 도록 필기구 로 흔적 을 남기 는 ' 꼼수 ' 를 부렸 다 . 혹시 라도 외부 위원 이 다른 구직자 에게 높 은 점수 를 주 거나 내정자 에게 낮 은 점수 를 매길 경우 채점표 를 변조 하 기 도 했 다 . 경찰 은 국립 과학 수사 연구원 에 면접 위원 들 의 채점표 를 보내 필기구 의 압흔 을 분석 , 변조 사실 을 밝혀냈 다 .