한국지역난방공사 , 2019 년 신입 직원 160 명 채용 … 일자리 창출 선도 
 한국지역난방공사 ( 사장 · 황창화 ) 는 22 일 일자리 창출 에 앞장서 기 위한 일환 으로 ' 2019 년 신입 직원 채용 ' 을 실시 한다고 밝혔 다 . 
 채용 인원 은 160 명 ( 일반 110 명 , 고졸 23 명 , 사회 형평 24 명 , 전문 계약직 3 명 ) 으로 단일 규모 로 는 역대 최대 인원 이 었 던 지난해 하반기 채용 인원 과 동일 한 수준 이 다 . 
 채용 절차 는 서류 전형 , 필기 전형 , 면접 전형 순 으로 진행 되 며 입사 지원서 는 오 는 28 일 부터 다음 달 4 일 까지 공사 입사 지원 시스템 ( http : / / kdhc . cairos . co . kr ) 을 통해 온라인 으로 접수 한다 . 
 한국지역난방공사 는 신입 사원 전형 과정 에서 평등 하 게 기회 를 보장 하 고 , 공정 한 과정 을 통해 누구 나 당당 하 게 실력 으로 경쟁 할 수 있 도록 전 채용 절차 에 블라인드 채용 방식 을 도입 · 운영 하 고 있 다 . 
 특히 이번 채용 에서 눈여겨볼 점 은 지원 자격 요건 중 어학 기준 을 전면 폐지 했 다는 점 이 다 . 이 로써 입사 지원 단계 에서 일반 채용 분야 의 사무 직군 은 자격 제한 이 없 어 졌으며 , 기술 직군 누구 나 직렬 별 로 직무 에 필요 한 최소한 의 자격 요건 ( 자격증 1 개 ) 만 갖추 면 누구 나 지원 이 가능 해졌 다 . 
 지역난방 공사 는 이 를 통해 불 필요 한 스펙 경쟁 을 지양 하 고 블라인드 채용 을 강화 해 직무 능력 중심 의 채용 절차 가 확립 될 것 으로 기대 하 고 있 다 . 더불 어 지역난방 공사 는 채용 과정 의 공정 성 및 투명 성 을 강화 하 기 위해 면접 전형 에서 전문 외부 위원 의 참여 비율 을 50 % 이상 으로 유지 한다 . 
 지역난방 공사 는 이 와 함께 지역 균형발전 이 라는 정부 정책 의 적극 적 이행 을 위해 지난해 에 이어 비 수도 권 지역 인재 채용 할 당제 ( 전체 채용 인원 의 35 % 이상 ) 를 시행 할 계획 이 다 . 또한 일정 기간 특정 권역 에서 근무 할 수 있 는 ' 지역 전문 사원 ' 도 채용 할 계획 이 며 , 특히 경력 단절 여성 도 확대 채용 해 안정 적 근무 환경 제공 및 일 · 가정 양립 을 적극 지원 할 계획 이 다 . 
 지역난방 공사 관계자 는 " 우리 공사 는 지속 적 인 일자리 창출 을 통해 청년 취업 난 해소 및 취업 취약 계층 의 생계 안정 을 돕 고 지역 경제 활성 화 에 기여 할 수 있 도록 노력 하 겠 다 " 며 " 한국지역난방공사 와 함께 꿈 과 비전 을 실현 해 나갈 능력 있 는 인재 가 많이 지원 하 기 를 기대 한다 " 고 밝혔 다 .