아시아나항공 의 육아 휴직 률 은 69 . 3 % 로 국내 기업 평균 의 3 배 에 달한다 . 여성 인력 이 전체 의 55 % 나 되 는 데 다 승무원 이 임신 사실 을 알 게 되 면 비행 업무 에서 제외 되 고 원 하 면 육아 휴직 도 할 수 있 기 때문 이 다 . 18 년 간 승무원 으로 일 한 승은 이 ( 40 ) 씨 는 96 년 12 월 부터 2 년 간 , 2006 년 6 월 부터 1 년 6 개월 간 두 차례 출산 을 위해 휴직 했 다 . 승 씨 는 “ 돌아갈 직장 이 있 다는 사실 에 아이 와 함께 하 는 시간 을 맘껏 누렸 고 회사 의 소중 함 , 일 하 는 즐거움 도 느낄 수 있 었 다 ” 고 말 했 다 . 휴직 기간 이 길 다 보 니 회사 는 복귀 뒤 원래 자리 로 돌아가 기 에 앞서 3 개월 간 기초 적 인 비행 근무 를 다시 익히 도록 배려 했 다 . 이 밖 에 도 항공사 서비스 를 직접 체험 하 는 아시아 나 패밀리 교실 , 자녀 영어 캠프 등 직원 가족 이 참여 할 수 있 는 다양 한 프로그램 도 마련 하 고 있 다 . ↗