성공 적 인 가업 승계 를 위해선 체계 적 인 후계자 교육 도 필수 다 . 최근 한 진가 ( 家 ) 사례 에서 보 듯 도덕 적 문제 가 있 거나 경영 능력 을 덜 갖춘 후계자 는 기업 에 리스크 가 될 수 있 다 . 특히 중소 · 중견 기업 은 대 기업 과 비교 해 후계자 교육 을 소홀히 하 는 경우 가 많 다 . 가업 승 계 에 나선 대다수 기업 은 세무 관련 컨설팅 에 만 집중 한다 . 그러 다 보 니 가업 승계 를 단순히 지분 상속 문제 로 만 좁 게 보 는 경향 도 강하 다 . 대개 후계 교육 이 라면 미국 유학 을 다녀온 후계자 가 임원 으로 경영 수업 을 받 는 게 전부 다 .