[ 내일신문 ] 절차 무시 하 고 원장 조카 채용 … “ 계약직 이 고 이미 그만뒀 다 ” 해명 한국 승강기 안전관 리원 ( 승관 원 , 유대운 원장 ) 이 부적절 한 예산 운영 에 이어 인사 업무 에서 도 절차 를 무시 하 는 등 공정 성 에 문제 가 있 는 것 으로 드러났 다 . 승관 원 은 산자부 로부터 인사 업무 에서 공정 성 을 결여 했 다는 지적 과 함께 주의 를 받 은 것 으로 17 일 확인 됐 다 . 산자부 특별 조사 에서 드러난 승관 원 인사 업무 의 문제점 은 불 투명 한 신규 인력 채용 과정 , 특정 인사 의 승진 과 일반직 전환 , 잦 은 전보 인사 등 크 게 세 가지 다 . 승관 원 은 원장 의 조카 인 유 모씨 를 채용 할 당시 별도 의 공고 를 내 지 않 았 고 자격 요건 평가 도 거치 지 않 았 다 . 절차 없이 특정 인사 에 대한 채용 이 이뤄졌 다는 점 에서 사 적 인 관계 에 의한 정실 인사 가 아니 냐는 지적 을 받 았 다 . 또 한 승 관원 은 2 급 직원 을 1 급 으로 승진 시키 는 과정 에서 승진 후보 자 명부 를 작성 하 지 않 았 고 인사 위원회 심의 없이 원장 결재 만 으로 승진 을 결정 했 다 . 검사원 계약 직원 49 명 중 12 명 을 정규직 으로 전환 하 면서 도 인사 위원회 에서 정한 추천 순위 를 고려 하 지 않 고 최 하위 순위 자 를 대상자 로 결정 한 사실 들 이 특별 조사 결과 드러났 다 . 잦 은 전보 인사 역시 문제 로 지적 됐 다 . 한 보직 에서 1 년 이상 근무 하 는 것 이 원칙 이 지만 2004 년 1 월 ~ 2006 년 11 월 까지 승관 원 은 1 년 미만 근무자 49 명 을 전보 조치 했 고 일부 직원 은 1 년 동안 지방 과 본사 로 두 번 전보 됐 다 . 이 같 은 인사 에 대해 특별 조사 에서 는 “ 잦 은 전보 인사 와 정실 채용 , 자체 인사 규정 을 위반 해 원장 단독 으로 승진 인사 를 하 고 다면 평가 최하위 자 를 일반직 으로 전환 하 는 등 부 적절 하 고 독선 적 인 인사 운영 이 이뤄졌 다 ” 고 지적 됐 다 . 승관 원측 은 “ 원장 조카 를 채용 한 것 은 여직 원 이 출산 휴가 를 갔 기 때문 ” 이 라며 “ 계약직 이 고 5 개월 정도 근무 한 후 그만뒀 다 ” 고 해명 했 다 . 승관 원 은 또 “ 2 급 직원 을 1 급 직원 으로 승진 시킬 당시 내부 적 인 인사 방침 이 발탁 인사 를 통해 직원 들 을 독려 하 자는 것 이 었 다 ” 며 “ 절차 와 원칙 을 무시 한 것 이 아니 다 ” 고 말 했 다 . 계약직 직원 을 정규직 으로 전환 하 면서 특정 인사 를 고려 했 다는 지적 에 대해서 도 승관 원은 “ 해당 인사 는 정규직 전환 후보 자 순위 에 들 었 기 때문 에 문제 될 게 없 다 ” 며 “ 추후 에 다른 계약직 직원 들 도 모두 정규직 으로 전환 했 다 ” 고 밝혔 다 . 승관 원 은 인사 업무 의 공정성 이 결여 됐 다는 산자부 의 주의 를 받 은 후 직원 채 용시 홈페이지 및 취업 사이트 등 을 활용 해 채용 공고 를 하 고 공고 시 자격 요건 을 명시 해 객관 적 이 고 공정 한 인사 채용 을 하 겠 다는 개선 대책 을 내놓 았 다 . 또한 보훈 대상자 및 장애 인 채 용시 에 는 보훈 청 , 장애 인 고용 촉진 공단 을 통해 채용 하 겠 다고 밝혔 다 . 한 편 유 원장 은 참여 정부 에 기여 한 공로 로 공기업 에 진출 한 인사 모임 인 청 맥 회 3 대 회장 을 지냈 다 . 청 맥 회 는 참여 정부 들 어 대표 적 인 코드 인사 라는 비판 을 받 았 으며 지난해 3 월 모임 자체 가 해체 됐 다 . 	 이경기 기자 Copyright ⓒ The Naeil News . All rights reserved . [ 저작권자 ⓒ ( 주 ) 내일신문 . 무단 전재 - 재 배포 금지 ]