0601 / 경제 / 노사 협력 시리즈 - 아진 산업 . 서중호 대표 이사 
 “ 무언가 의도 적 으로 하 지 않 습니다 . 있 는 그대로 를 보여 주 는 것 이 정답 입니다 . ” 
 서중호 대표 이사 ( 52 ) 는 “ 노사 관계 도 믿 음 과 신뢰 가 공통 분모 이 고 , 공통 분모 가 크 면 클수록 만족 한다 ” 면서 “ 사 측 이 ‘ 적자 났 다 ’ 는 말 을 해도 , 노조 가 신뢰 만 갖 고 있 으며 이 말 을 그대로 믿 고 이해 한다 ” 고 말 했 다 . 
 그 의 경영 철학 은 ‘ 믿음 ’ 이 고 , 직원 들 에게 도 신뢰 를 기본 으로 대한다 . 서 대표 는 “ 적 은 이익 이 났 을 때 직원 들 에게 적 게 나누 어 주 었 으면서 도 , 많이 벌 었 을 때 도 적 게 주 려는 이중 적 인 잣대 가 문제 ” 라면서 “ 사장 은 기본 줏대 만 가져가 면 된다 ” 고 강조 했 다 . 
 노동조합 을 대하 는 사고 도 유연 하 다 . 그 는 “ 예 를 들 어 10 개 회사 가운데 가장 높 은 임금 을 요구 할 수 는 있 지만 , 현재 임금 의 2 배 를 달 라는 사람 은 없 다 ” 면서 “ 극소수 일부 가 무리 한 요구 를 내세우 지만 시간 이 지나 면 이 들 도 유연 해 진다 . 전혀 문제 가 안 된다 . 노조 가 마음 에 들 지 않 을 때 에 도 참 고 기다리 고 따라 올 때 까지 설득 하 면 된다 ” 고 말 했 다 . 
 “ 사 측 에서 느끼 는 노조 는 무언가 항상 원 하 는 것 같 다 . 그런데 원 하 는 것 을 보 면 그렇게 거창 한 게 아니 다 . 원 하 는 것 보다 더 많이 들 어 주 면 된다 ” 는 서 대표 의 말 은 마치 노조 의 입장 을 대변 하 는 것 같 았 다 . “ 상대방 의 입장 에서 생각 해 보 면 원 하 는 것 들 이 충분히 이해 가 된다 ” 는 것 이 그 의 생각 이 다 . 
 서 대표 는 “ 저 는 ‘ 이 회사 가 여러분 의 회사 지 제 것 이 아닙니다 ’ 와 같 은 소리 는 못 한다 ” 고 의미 있 는 말 을 던졌 다 . 직원 들 에게 도 자신 과 평등 하 지 않 다고 말 한다고 한다 . 분명히 눈 에 보이 는 것 이 있 는데 , ‘ 눈 가리 고 야 웅 ’ 하 는 것 과 다르 지 않 기 때문 이 란다 . 평등 하 지 않 지만 가능 한 테두리 내 에서 는 아낌없이 지원 하 고 있 다 . 직원 들 의 해외 연수 나 성과급 배분 도 그런 것 가운데 하나 다 . 
 자신 의 속내 를 가감 없이 드러내 는 것 이 그 의 경영 방식 이 다 . 그 는 “ 수십 년 동안 함께 일 하 다 보 면 회사 내용 에 대해서 는 서로 가 어떤지 다 알 고 있 다 . 그런데 도 서로 속이 려 하 면 불신 이 쌓일 수 밖 에 없 다 ” 며 “ 어느 한쪽 이 잔머리 를 굴리 면 상대방 도 그대로 잔머리 를 굴리 게 된다 ” 고 말 했 다 .