졸고 에 남겨 주 신 의견 에 감사 드립니다 . evergreen 님 말씀 처럼 , 첨단 기술 같 은 경우 다른 규제 가 필요 하 다는 의견 도 많이 있 더군요 . < br >< br > 일단 우리 현행법 58 조 ③ 에 는 ' 재량 근로 제 ' 라고 해서 , 실제 근무 한 시간 과 상관 없이 근로자 대표 가 회사 와 서면 합의 한 시간 을 근로 시간 으로 간주 하 는 제도 가 있 습니다 . 신상품 또는 신 기술 의 연구 개발 이나 인문 사회 과학 또는 자연 과학 분야 의 연구 업무 종사자 , 정보 처리 시스템 의 설계 또는 분석 업무 등 에 적용 할 수 있 는데요 , 이 제도 가 그 동안 은 잘 사용 되 지 않 았 지만 , ' 주 52 시간 제 ' 도입 을 앞두 고 크 게 늘어나 는 추세 입니다 . ( 당연히 재량 근로 제 의 경우 ‘ 주 52 시간 ’ 훨씬 넘 게 일 하 게 됩니다 . )< br >< br > 선진국 의 예 를 드셨 는데요 , 아마 일본 의 ' 고 도 프로페셔널 제도 ' 같 은 걸 말씀 하 시 는 듯 합니다 . 일본 의 경우 고소득 전문직 에 는 근로 시간 제도 를 적용 하 지 않 지만 , 이 제도 도 연 104 일 이상 의 휴일 ( 4 주 에 4 일 이상 ) 과 2 주 연속 휴가 제도 같 은 건강 관리 의무 들 이 꽤 엄격 하 게 규정 돼 있 습니다 . < br >< br > 다만 , 단순히 열정 적 인 근로자 , 초과 수당 을 더 벌 고 싶 은 사람 을 위해 , 근로 시간 제 예외 대상 을 무한 하 게 늘리 는 것 은 졸음운전 사고 같 은 참사 를 계속 반복 하 게 할 우려 도 있 습니다 . 다음 글 이나 다 다음 글 에서 ' 주 52 시간 제 ' 에 왜 보수 정당 들 도 찬성 하 고 합의 했 는지 조금 더 자세히 설명 해 보 도록 하 겠 습니다 .