일반 적 인 근로 소득 은 회사 에서 매월 분 의 급여 를 지급 할 때 소득세 , 지방 소득세 및 국민 연금 · 건강 보험 ( 장기 요양 보험 포함 ) · 고용 보험 의 근로자 부담 분 을 차감 하 도록 하 고 있 다 . 원천 징수 하 는 소득세 및 지방 소득세 의 기초 가 되 는 총 급여 에 는 비 과세 소득 이 제외 되 며 , 소득세법 상 비 과세 소득 은 원칙 적 으로 4 대 보험 계산 의 기초 가 되 는 보수 에서 도 제외 된다 . 이하 에서 는 회사 에서 급여 설계 를 활용 한 4 대 보험 및 소득세 의 절 감방 안 에 대하 여 살펴보 도록 하 자 . 비 과세 항목 을 활용 하 자 현행 소득세법 제 12 조 제 3 호 에 따른 비 과세 근로 소득 을 활용 하 면 임직원 의 소득세 및 4 대 보험 원천 징수액 이 감소 하 여 실지 급액 이 많 아 지 게 될 뿐 만 아니 라 , 회사 의 4 대 보험 부담액 도 줄어들 게 된다 . 실무 적 으로 많이 발생 하 는 비 과세 항목 을 살펴보 면 다음 과 같 다 . ( 1 ) 식사 대 사내 급식 또는 이 와 유사 한 방법 으로 식사 기타 음식물 을 제공 받 지 않 는 근로자 가 받 는 월 10 만 원 이하 의 식사 대 ( 2 ) 자가운전 보조금 종업원 의 소유 차량 을 종업원 이 직접 운전 하 여 사용 자 의 업무 수행 에 이용 하 고 시내 출장 등 에 소요 된 실제 여비 를 받 는 대신 에 그 소요 경비 를 당해 사업체 의 규칙 등 에 의하 여 정하 여진 지급 기준 에 따라 받 는 금액 중 월 20 만 원 이내 의 금액 ( 3 ) 출산 · 자녀 보육 수당 근로자 또는 그 배우자 의 출산 이나 6 세 이하 ( 해당 과세 기간 개시 일 을 기준 으로 판단 ) 자녀 의 보육 과 관련 하 여 사용자 로부터 받 는 급여 로서 월 10 만 원 이내 의 금액 ( 4 ) 생산직 근로자 가 받 는 초과근로수당 월 정액 급여 150 만 원 이하 로서 직전 과세 기간 의 총 급여액 이 2 , 500 만 원 이하 인 근로자 가 받 는 일정 한 금액 ( 5 ) 일정 한 학자금 초 · 중등교육 법 및 고등교육 법 에 따른 학교 ( 외국 에 있 는 이 와 유사 한 교육 기관 포함 ) 와 근로자 직업 능력 개발 법 에 따른 직업 능력 개발 훈련 시설 의 입학금 , 수업료 , 수강료 및 그 밖 의 공납금 중 다음 의 요건 을 갖춘 학자금 ① 당해 근로자 가 종사 하 는 사업체 의 업무 와 관련 있 는 교육 · 훈련 을 위하 여 받 는 것 일 것 ② 당해 근로자 가 종사 하 는 사업체 의 규칙 등 에 의하 여 정하 여진 지급 기준 에 따라 받 는 것 일 것 ③ 교육 · 훈련 기간 이 6 월 이상 인 경우 교육 · 훈련 후 당해 교육 기간 을 초과 하 여 근무 하 지 아니하 는 때 에 는 지급 받 은 금액 을 반납 할 것 을 조건 으로 하 여 받 는 것 일 것 위 의 요건 을 충족 하 지 못하 여 과세 되 는 학자금 의 경우 에 도 연말 정산 시 교육비 세액 공제 를 받 을 수 는 있 으나 , 4 대 보험료 가 부과 됨 에 유의 하 여야 할 것 이 다 . 각종 수당 을 세분 화 하 자 근로 기준 법상 평균 임금 이란 이 를 산정 하 여야 할 사유 가 발생 한 날 이전 3 개월 동안 에 그 근로자 에게 지급 된 임금 의 총액 을 그 기간 의 총일 수 로 나눈 금액 을 말 한다 . 통상 임금 이 란 근로자 에게 정기 적 이 고 일률 적 으로 소정 ( 所定 ) 근로 또는 총 근로 에 대하 여 지급 하 기 로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 금액 , 월급 금액 또는 도급 금액 을 말 한다 . 이러 한 평균 임금 은 퇴직금 , 휴업 수당 , 연차 유급 휴가 수당 , 재해 보상금 및 구직 급여 의 기초 가 되 며 , 통상 임금 은 해고 예고 수당 , 연장 · 야간 및 휴일 근로 에 대한 가산 임금 및 연차 유급 휴가 수당 등 의 기초 가 된다 . 따라서 회사 는 급여 설계 과정 에서 소득세법 에 따른 비 과세 소득 뿐 만 아니 라 근로 기준 법 에 따른 각종 수당 을 세분 화 하 여야 할 것 이 다 . 주의 할 점 이상 에서 살펴본 바 와 같이 소득세법 상 비 과세 항목 을 활용 하 면 세금 및 4 대 보험료 를 절감 할 수 있 으며 , 임금 을 근로 기준 법 에 따라 세분 화 하 여야 퇴직금 및 각종 수당 의 적정 한 계산 이 가능 할 것 이 다 . 주의 할 점 은 4 대 보험 의 부과 기준 이 되 는 보수 는 비 과세 소득 이 제외 된 총 급여 에 조 특법상 비 과세 소득 을 가산 하 여야 하 며 , 특히 건강 보험 의 산정 기준 인 보수 는 추가 로 국외 근로 소득 에 대한 비 과세 소득 도 가산 하 여야 한다는 것 이 다 . // document . write ( removeRestrictTag ( ) ) ; / / / / redefine &# 76 ;&# 105 ;&# 110 ;&# 107 ;(); / / 공유 하 기 글 요소