일반 종업원 에 대한 교육 은 본사 의 경영 정책 이나 전략 적 내용 의 강조 보다 는 현지 자회사 내부 의 원활 한 노사 관리 나 인간 적 인 유대 관계 의 형성 에 초점 이 맞추 어 져야 한다 . 따라서 이러 한 일반 종업원 의 교육 훈련 은 ① 필요 기술 ㆍ 지식 의 습득 에 관한 것 , ② 조직 내 의 상하 관계 , 대인 관계 등 에 관한 것 으로 분류 된다 . ① 은 어떤 형태 로 든 계통 에 입각 한 훈련 프로그램 이 필요 하 지만 , ② 는 매일 직장 에서 의 일 을 통해서 훈련 해 나가 는 것 이 가능 하 다 .