창의 성 을 증진 시키 기 위하 여 개인 이나 조직 은 정보 공유 를 하 도록 격려 해야 한다 . 조직 내부 나 조직 과 관련 된 구성원 들 의 정보 가 공유 되 지 않 고서 는 문제 를 발견 하 여 해법 을 찾 을 수 없 다 . 믿음 의 결핍 은 사실 발견 을 가로막 는다 . 사람 들 로 하여금 잘못 된 정보 를 공유 하 도록 만들 기 때문 이 다 . 상사 에게 잘못 된 정보 를 제공 하 거나 사실 보다 더 긍정 적 인 측면 의 꼬인 정보 를 제공 하 게 되 면 의사 결정 시 에 어려움 을 겪 게 된다 . 잘못 방향 이 설정 된 사실 발견 은 그릇 된 문제 정의 를 야기 한다 . 잘못 된 사유 로 적합 하 지 않 은 좋 은 솔루션 과 실행 계획 이 만들 어 지 게 될 것 이 다 .