우리 나라 기업 들 은 어떤 사원 을 원 하나 ? | Creativity , Innovation , and Tech - 변지석 
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 우리 나라 기업 들 은 어떤 사원 을 원 하나 ? 
 요즘 4 학년 학생 들 은 학교 수업 도 하 면서 , 취직 을 위해 입사 원서 내 고 , 입사 시험 보 고 , 면접 에 참여 하 느라고 정신 없 다 . 김보름 양 블로그 를 보 면 그녀 가 취직 을 위해 여기 저기 뛰어다니 느라고 얼마나 고생 하 고 있 는지 잘 알 수 있 다 . 아래 사진 은 그녀 의 블로그 에서 가져온 것 이 다 . 면접 장 에서 찍 은 이 사진 을 보 면서 우리 나라 기업 들 은 과연 사원 으로 어떤 사람 을 선호 할까 하 는 의문 이 들 었 다 . 사진 을 보 면 5 명 을 한 자리 에 앉혀 놓 고 매우 긴장 된 분위기 에서 질문 에 대한 대답 을 한 사람 씩 하 도록 하 는 것 같 다 . 면접 에 소요 되 는 시간 을 줄이 려고 이런 방식 을 사용 하 고 있 는 것 일 것 이 다 . 그런데 이런 방식 으로 면접 하 면서 기업 들 은 지원자 에 대해 과연 무엇 을 파악 할 수 있 을까 ? 대답 하 는 태도 ? 자신감 ? 인성 이나 품성 ? 지식 수준 ? 표현 력 ? 좋 은 직원 을 뽑 는 것 이 얼마나 중요 한지 두말 할 필요 도 없 다 . 그런데 왜 기업 들 은 면접 에 소요 되 는 시간 을 아끼 려고 할까 ? 너무나 많 은 사람 을 면접 해야 하 니까 ? 그러면 왜 서류 전형 을 하 고 시험 을 보 도록 하 는 걸까 ? 서류 전형 과 시험 으로 면접 대상자 를 줄이 고 대신 면접 에 더 많 은 시간 을 할애 하 면 될 텐데 . 
 미국 대학 들 은 서류 전형 과 면접 으로 신입 생 을 뽑 는다 . 미국 대학 들 은 면접 관 이 직접 가 거나 , 졸업 생 들 을 동원 해서 지원자 가 살 고 있 는 지역 에서 지원자 들 을 개별 적 으로 만나 서 자유 로운 분위기 에서 거의 1 시간 이상 면접 을 진행 하 면서 지원자 에 관한 세세 한 내용 까지 다 파악 한다 . 대학 이 이런 노력 을 하 는데 ( 한국 대학 에 대해서 는 할 말 이 없 지만 … ) , 기업 은 왜 이런 노력 을 하 지 않 을까 ? 김보름 양의 “ 어느 면접 자 의 모순 . “ 글 은 우리 나라 기업 들 이 하 고 있 는 신입 사원 면접 에 문제 가 얼마나 많 은지 잘 보여 주 고 있 다 . 
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 “ 우리나라 기업 들 은 어떤 사원 을 원 하나 ? ” 에 대한 1 개 의 응답 	 uk 84 
 11 월 15 , 2009 ( 11 : 58 오후 ) 
 응답 	 대 기업 쏠림 현상 만 없 다면 인사 관리자 들 의 면접 도 한층 수월 해질 텐데 말 이 죠 . 
 이런 말 을 하 는 저 도 대 기업 만 지원 하 고 있 으니 . . 
 중소기업 들 도 적극 적 으로 광고 를 해야 할 것 같 아요 . 어떤 회사 가 비전 있 는지 수천 개 의 중소기업 중 에서 골라내 는 것 은 . . 정말 어렵 거든요 . .