정기 채용 탈피 하반기 부터 시행 신입 채용 70 % 이상 인턴 십 선발 인 적성 검사 도 온라인 방식 으로 서울 여의도 LG 트윈 타워 전경 . [ LG 제공 ] LG 가 올 하반기 부터 신입 사원 채용 방식 을 종전 상 · 하반기 정기 채용 방식 에서 연중 상시 선발 체계 로 전환 한다 . LG 는 현장 중심 의 필요 한 인재 를 적시 에 확보 , 적재적소 에 배치 하 고 경영 환경 과 기술 변화 에 민첩 하 게 대응 하 기 위해 채용 방식 을 바꿨 다고 9 일 밝혔 다 . 이 에 따라 현업 부서 가 원 하 는 시점 에 채용 공고 를 내 고 필요 한 인재 를 직접 선발 하 는 등 채용 과정 전반 을 주도 하 게 된다 . 인사 조직 은 이 를 지원 할 방침 이 다 . 아울러 신입 사원 선발 비중 의 70 % 이상 을 차지 하 게 될 채용 연계 형 인턴 십 은 평균 4 주 정도 진행 할 계획 이 다 . LG 는 상시 채용 방식 과 채용 연계 형 인턴 십 이 자리 잡 으면 지원자 가 원 하 는 업무 와 현업 부서 직무 간 의 괴리 문제 가 해소 돼 신입 사원 의 퇴사 비율 을 크 게 낮출 수 있 을 것 으로 기대 하 고 있 다 . 지원자 들 도 본인 이 원 하 는 직무 에 필요 한 역량 개발 에 집중 할 수 있 어 불 필요 한 스펙 을 쌓 는 부담 도 덜 수 있 을 전망 이 다 . LG 는 인턴 십 제도 이외 에 산학 협력 , 공모전 등 다양 한 채 용 프로그램 을 통해서 도 신입 사원 을 선발 할 계획 이 다 . 이미 이달 1 일 부터 시작 된 ‘ LG AI 해커 톤 ’ 대회 는 나이 · 성별 · 학력 에 관계 없이 실력 이 우수 한 인공지능 ( AI ) 분야 인재 에게 입사 및 인턴 기회 를 주 는 ‘ 스펙 파괴 ’ 채용 을 진행 하 고 있 다 . 오프라인 으로 실시 해 오 던 인적 성 검사 도 오 는 9 월 부터 전면 온라인 방식 으로 전환 한다 . 인성 검사 문항 수 를 절반 으로 줄이 고 , 적성 검사 문제 유형 은 온라인 에 최적 화 해 시험 시간 을 기존 3 시간 에서 1 시간 대로 대폭 단축 할 계획 이 다 . 통합 채용 포털 사이트 인 LG 커리 어스 에 는 상담 챗 봇 서비스 를 추가 해 지원자 들 에게 직무 별 채용 정보 와 채용 진행 상황 도 실시간 으로 안내 할 예정 이 다 . 신종 코로나 바이러스 감염증 ( 코로나 19 ) 사태 이후 를 내다보 고 있 는 LG 는 당장 의 인력 수급 차원 이 아니 라 중 장기 적 관점 에서 우수 인재 확보 에 주력 할 계획 이 다 . 이 에 따라 이달 LG 화학 이 전지 사업 본부 , 생명 과학 사업 본부 의 채용 연계 형 인턴 십 공고 를 내 는 것 을 시작 으로 코로나 19 로 무산 된 상반기 채용 을 포함 해 하반기 에 상시 채용 으로 인재 를 확보 할 계획 이 다 . LG 관계자 는 “ 빠르 게 변화 하 는 사업 환경 과 수요 에 맞춰 인재 를 확보 하 기 위해 현업 부서 에서 필요 한 인재 를 즉시 뽑 는 속도 감 있 는 채용 제도 로 전환 한 것 ” 이 라며 “ 이러 한 인재 채용 방식 의 전환 은 포스트 코로나 시대 ‘ 뉴노 멀 ( 새로운 표준 ) ’ 에 선제 적 으로 대응 하 는 차원 이 기 도 하 다 ” 라고 말 했 다 . 김현일 기자 ▶[ 디 ; 콘 ] 여론 조사 를 조사 하 다 ! ▶ 채널 구독 하 면 LED 마스크 , 공기 청정기 가 내손 에 ▶ 농수 축산물 소비 캠페인 - Copyrights ⓒ 헤럴드 경제 & heraldbiz . com , 무단 전재 및 재 배포 금지 -