미국 발 금융 위기 로부터 촉발 된 경제 침체 로 취업 시장 이 부진 의 늪 에서 벗어나 지 못했 던 2009 년 . 올 한 해 취업 시장 에서 가장 화제 가 된 뉴스 는 무엇 일까 . 취업 . 인사 포털 인 크루트 ( www . incruit . com 대표 이광석 ) 가 7 일 발표 한 ‘ 2009 년 취업 시장 10 대 뉴스 ’ 에서 는 ‘ 잡 셰 어링 정책 시행 ’ 이 1 위 에 올랐 다 . ▶( 1 ) 잡 셰 어링 정책 시행 = 올 한 해 취업 시장 에서 가장 위력 을 떨쳤 던 소식 은 역시 잡 셰 어링 정책 의 시행 이 다 . ‘ 잡 셰 어링 ’ 은 경제 위기 상황 에서 기존 근로자 들 의 노동 시간 이나 임금 을 줄이 는 대신 , 신규 고용 을 늘린다는 근본 취지 로 미국 이나 유럽 에서 실시 했 던 정책 이 다 . 대 규모 해고 사태 를 막 고 신규 일자리 창출 을 할 수 있 는 대안 으로 제기 됐으나 신입 사원 위주 의 초임 삭감 과 잡 셰어 링 정책 으로 만들 어 진 일자리 대부분 이 인턴 이 란 점 때문 에 논란 도 적 지 않 았 다 . 노동 시간 단축 보다 는 임금 삭감 에 만 초점 이 모아져 근로 조건 만 나빠졌 다는 지적 도 나왔 다 . 실제 잡 셰 어링 정책 으로 인해 많 은 공기업 과 대 기업 이 대졸 초임 삭감 에 나섰 고 , 적 지 않 은 인턴 일자리 가 생겨나 는 데 결정 적 인 역할 을 했 다 . 인 크루트 의 대졸 초임 조사 에 따르 면 , 대 기업 의 대졸 초임 이 전년 조사 에 비해 162 만 원 가량 줄어든 것 으로 집계 됐 다 . 잡 셰 어링 정책 은 그 옳 고 그름 , 잘잘못 을 떠나 2009 년 취업 시장 에 가장 큰 영향 을 미쳤 고 가장 큰 논란 을 불러 일으킨 사건 이 라 할 수 있 다 . ▶( 2 ) 대 규모 행정 인턴 , 청년 인턴 채용 = 잡 셰 어링 정책 으로 인해 가시 적 으로 나타난 가장 큰 변화 는 역시 인턴 채용 의 폭발 적 인 증가 다 . 정부 , 지자체 , 공공 기관 의 행정 인턴 을 비롯 , 민간 기업 의 청년 인턴 에 이르 기 까지 올해 채용 시장 자체 에서 나타난 가장 큰 변화 는 단연 ‘ 인턴 ’ 이 다 . 실제로 지난 8 월 인 크루트 가 상 장사 들 을 대상 으로 실시 한 ‘ 하반기 채용 계획 조사 ’ 에 따르 면 , 정규직 일자리 는 전년 대비 13 . 3 % 줄어들 것 으로 나타났 지만 인턴 은 오히려 85 . 9 % 증가 할 것 으로 집계 되 기 도 했 다 . 행정 인턴 과 청년 인턴 은 기존 인턴 제도 와 달리 정규직 에 연계 되 지 않 는다는 문제 도 지적 돼 왔 다 . 행정 인턴 , 청년 인턴 이 지속 적 으로 운영 된다면 구직자 에게 희망 직무 의 경험 을 쌓 을 수 있 고 일정 수준 의 경제력 도 뒷받침 해 주 는 등 의 장점 이 있 을 수 있 지만 , 인턴 과정 이 끝나 면 다시 실업자 로 돌아가 야 한다는 근본 적 인 문제점 을 어떻게 해결 해야 할지 가 과제 로 남 아 있 다 . ▶( 3 ) 글로벌 경기 침체 로 유학 파 취업 유턴 급증 = 국제 적 인 경제 위기 는 유학 파 마저 고국 으로 돌아오 게 만들 었 다 . 국내 취업 을 위해 유턴 하 고 있 는 유학 파 가 늘 고 있 다는 소식 도 많 은 사람 들 의 관심 을 모았 다 . 인 크루트 가 지난 5 월 해외 에서 대학 을 졸업 한 유학 파 구직자 들 의 신규 이력서 등록 건수 를 살펴본 결과 , 전년 동기 ( 1 분기 ) 에 비해 55 . 6 % 급증 한 것 으로 나타났 다 . 유학 을 하 고 있 는 현지 취업 이 물론 최선 의 선택 이 겠 지만 , 글로벌 경기 침체 로 여의 치 않 자 차라리 안정 되 고 익숙 한 국내 취업 을 택한 것 으로 풀이 된다 . 특히 지난해 하반기 이후 유학 파 들 의 이력서 등록 건수 가 크 게 늘 기 시작 했 다는 점 은 유학 파 유턴 현상 이 글로벌 경기 침체 로 인한 것 임 을 뒷받침 하 고 있 다 . 지역 별 로 는 특히 아시아 지역 의 유학 파 들 의 증가 율 이 97 . 9 % 에 이 를 정도 로 높 았 다 . 북미 ( 50 . 2 %) 나 유럽 / 오세아니아 ( 46 . 2 %) 에 비해 유학 에 따른 프리미엄 이 크 지 않 고 , 현지 기업 취업 도 국내 기업 취업 보다 나을 것 이 없 기 때문 으로 보인다 . ▶( 4 ) 30 대 신입 구직자 증가 = 올 들 어 30 대 늦 깍 이 신입 구직자 들 이 크 게 늘 었 다 . 이제 30 대 가 신입 사원 취업 문 을 두드리 는 것 이 낯선 풍경 이 아닌 시절 이 된 것 이 다 . 인 크루트 가 최근 자사 사이트 를 통해 신입 사원 으로 입사 지원 을 한 4 년 대졸 구직자 들 의 입사 지원 현황 을 분석 했 는데 , 전체 에서 30 대 입사 지원자 가 차지 한 비율 이 지난해 13 . 6 % 에서 올해 19 . 0 % 로 껑충 뛰어오른 것 으로 나타났 다 . 올해 대졸 신입 지원자 5 명 중 1 명 은 30 대 였 다는 뜻 이 다 . 이 같 은 30 대 이상 의 신입 입사 지원자 증가 는 한 두 번 이상 의 휴학 은 기본 이 됐 고 , 졸업 을 미루 는 분위기 가 확산 돼 신입 사원 의 연령 이 지속 적 으로 증가 하 고 있 는 상황 에서 지난 3 월 시행 되 기 시작 한 ‘ 연령 차별 금지법 ( 고용 상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진 에 관한 법률 ) ’ 의 영향 이 컸 던 것 으로 풀이 된다 . 지난해 27 . 0 세 였 던 신입 지원자 들 의 평균 연령 이 올해 는 27 . 5 세 로 높 아 졌 다 . 올해 신입 지원자 는 지난해 에 비해 6 개월 가량 더 나이 든 구직자 인 셈 이 다 . ▶( 5 ) 채용 시장 바닥 론 = 미국 발 금융 위기 로 시작 된 전 세계 적 인 경제 위기 는 채용 시장 에 도 어김없이 한파 를 몰 고 왔 다 . 올 하반기 ‘ 괜찮 은 일자리 ( Decent Job ) ’ 의 밀도 가 높 은 상 장사 를 대상 으로 한 인 크루트 의 채용 계획 조사 에서 채용 에 나서 는 기업 비율 이 35 . 4 % 로 인 크루트 가 같 은 조사 를 시작 한 7 년 來 가장 낮 은 비율 을 보여 최악 의 취업 난 을 예고 한 바 있 다 . 채용 규모 역시 전년 대비 13 . 3 % 감소 가 예상 됐 다 . 하지만 올 하반기 가 채용 시장 바닥 이 라는 예상 이 설득력 을 얻 고 있 다 . 비록 하반기 초반 실시 했 던 조사 에서 이 같이 최악 의 모습 을 보였 지만 , 상장 기업 채용 담당자 를 대상 으로 한 설문 조사 에서 는 채용 시장 해동 시기 를 내년 상반기 로 보 는 시각 이 우세 한 것 으로 나타났 기 때문 이 다 . 올 하반기 이후 에 는 채용 시장 이 바닥 을 치 고 올라갈 수 있 을 것 이 란 얘기 다 . 실제로 통계청 고용 동향 에 따르 면 취업자 수 가 지난해 12 월 ( - 1 만 2000 명 ) 부터 올 5 월 ( - 21 만 9000 명 ) 까지 연속 감소 했 지만 이후 에 는 감소세 가 한풀 꺾이 거나 소폭 의 증가세 를 나타내 고 있 다 . ( 10 월 의 경우 + 1 만 명 ) ▶( 6 ) 대학생 , ‘ 낭만 ’ 실종 , ‘ 스펙 쌓 기 ’ 올인 = 인 크루트 가 지난 6 월 대학생 들 에게 방학 계획 을 묻 는 조사 를 실시 했 는데 , 방학 동안 조차 많 은 대학생 들 이 자격증 취득 , 어학 학습 , 학점 관리 등 스펙 을 높이 기 에 열 을 올리 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 방학 까지 도 스펙 쌓 기 를 위해 쓰여 지 는 셈 이 다 . 불황 과 경기 침체 가 지속 됐 음 에 도 불구 하 고 구직자 5 명 중 1 명 ( 18 . 6 %) 는 어학 연수 를 계획 한 것 으로 드러난 올 초 의 조사 결과 도 역시 스펙 쌓 기 에 올 인하 고 있 는 대학생 들 의 모습 을 떠올리 기에 충분 했 다 . 지난 1 월 에 는 대학생 10 명 중 4 명 은 취업 준비 를 위해 올해 휴학 을 결심 했으며 , 이 들 중 61 . 1 % 는 이미 휴학 경험 이 있 는 중복 휴학 자 인 것 으로 조사 되 기 도 했 다 . 스펙 쌓 기 를 위해 휴학 2 번 쯤 은 아무 것 도 아닌게 된 것 . 대학생 들 에게 낭만 이 실종 되 고 취업 만 이 지상 과제 가 되 고 있 다는 것 은 어제 오늘 일 은 아니 다 . 하지만 점점 더 그 정도 가 심해 지 는 듯 하 다 . ▶( 7 ) 청년층 3 분 의 1 , 청년 니트족 = 최근 전경련 은 실업 상태 에 있 거나 경제 활동 에 참여 하 지 않 고 장기간 취업 준비 에 머무 는 청년층 을 ‘ 한국 형 청년 니트족 ’ 으로 명명 하 고 이 들 이 백만 명 에 달 한다는 조사 보고서 를 낸 바 있 다 . ‘ 한국 형 청년 니트족 ’ 은 15 세 ~ 29 세 사이 청년층 들 중 무급 가족 종사자 , 실업자 , 구직 단념 자 , 취업 준비자 와 함께 사정 상 쉬 고 있 으나 장래 취업 의사 가 있 는 자 등 을 일컫 는 말 이 다 . 인 크루트 와 엠브레인 EZ 서베이 의 공동 설문 조사 에 따르 면 , 이런 한국 형 니트족 이 실제로 전체 청년층 의 3 분 의 1 에 달하 는 것 으로 밝혀져 관심 을 모았 다 . 한국 형 청년 니트족 에 해당 하 는 ‘ 취업 준비자 ( 9 . 0 %), ‘ 구직 단념 자 ( 7 . 4 %), ‘ 실업자 ( 6 . 7 %), ‘ 쉬 었 음 중 장래 취업 의사 가 있 는 자 ( 5 . 0 %), ‘ 무급 가족 종사자 ( 1 . 2 %) 는 모두 29 . 2 % 로 나타난 것 이 다 . 더 큰 문제 는 이 들 중 상당수 ( 34 . 0 %) 는 현 상황 이 ‘ 의도 적 ’ 이 라는 것 . 일부러 일 하 지 않 는 청년 들 이 그 만큼 많 다는 얘기 다 . 노동 시장 의 미스 매칭 이 청년 니트족 양산 의 근본 원인 인 만큼 인력 수급 불 균형 을 적극 적 으로 타개 할 수 있 는 고용 서비스 사업 의 확대 및 다각화 와 같 은 대책 마련 이 절실 한 시점 이 다 . ▶( 8 ) 고용 서비스 시장 확대 = 노동 시장 또는 고용 시장 의 공급자 ( 근로자 ) 와 수요자 ( 기업 ) 간 에 적절 한 결합 을 돕 는 서비스 , 즉 고용 서비스 시장 이 급속 하 게 커지 고 있 다 . 해외 에서 는 이미 독일 의 취업 알선 바우처 제도 , 영국 의 잡 센터 플러스 , 미국 의 원 스톱 커리어 센터 ( One - stop Career Center ) , 일본 의 헬로 워크 ( Hello Work ) , 호주 의 센터 링크 ( Centerlink ) 와 취업 네트워크 ( Job Network ) 등 의 이름 으로 운영 되 고 있 는 제도 다 . ‘ 일 을 통한 복지 ( Workfare ) ’ 의 정책 기조 하 에 적극 적 으로 공공 고용 서비스 망 을 구축 해 운영 하 고 , 과감 한 민간 위탁 등 을 통해 효율 화 를 꾀하 고 있 는 선진국 의 경향 을 반영 해 , 최근 우리나라 에 도 공공 서비스 를 민간 에 위탁 하 는 형태 의 고용 서비스 가 활발히 진행 되 고 있 다 . 인 크루트 를 비롯 한 민간 기업 들 이 온라인 채용 서비스 에서 쌓 아 온 노하우 를 활용 해 고용 서비스 사업 을 선도 하 고 있 는 것 . ▶( 9 ) 신입 채용 줄 고 경력 1 년 차 채용 늘 고 = 올해 는 신입 뽑 는 곳 은 줄어든 대신 경력 1 년 차 를 찾 는 기업 이 늘어난 것 으로 나타났 다 . 인 크루트 에 올라온 채용 공고 를 분석 한 결과 , 1 년 차 경력자 모집 이 차지 한 비율 은 지난해 18 . 5 % 에서 올해 29 . 2 % 로 약 10 . 8 % p 가량 증가 한 것 으로 나타났 다 . 반면 지난해 27 . 0 % 를 차지 했 던 신입 채용 공고 는 불과 1 년 새 20 . 1 % 로 7 . 0 % p 가량 줄 었 다 . 이 같 은 현상 은 경기 가 어려운 상황 에서 신입 채용 에 따른 교육 이나 업무 적 응기 간 에 대한 비용 을 줄이 고 , 적 은 비용 으로 바로 실무 에 투입 할 수 있 는 인재 를 선호 하 는 추세 때문 으로 추정 된다 . 손 민중 삼성 경제 연구소 연구원 은 “ 기업 들 이 외환 위기 이후 금융 권 과 공기업 의 경우 신입 채용 을 자제 하 고 있 고 , 신입 을 채용 하 는 경우 에 도 교육 비용 을 축소 하 고자 커뮤니케이션 능력 과 실무 가 가능 한 인재 를 선호 하 고 있 다 ” 고 말 했 다 . ▶( 10 ) 불황 으로 취업 사교육 시장 찬바람 = 불황 과 경기 침체 가 취업 사교육 시장 에 도 부정 적 인 영향 을 미친 것 으로 나타났 다 . 인 크루트 가 신입 구직자 901 명 을 대상 으로 ‘ 취업 사교육 현황 ’ 에 대한 설문 조사 를 실시 한 결과 , 전체 의 30 . 3 % 가 최근 취업 사교육 을 받 았 거나 받 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 이 는 지난 2007 년 10 월 실시 한 같 은 조사 에서 는 51 . 8 % 가 취업 사교육 을 받 은 것 으로 나타난 것 과 비교 해 21 . 5 % p 나 감소 한 것 이 다 . 재작년 구직자 절반 이상 이 취업 사교육 을 받 았었 지만 , 올해 는 3 분 의 1 정도 만 받 고 있 는 셈 이 다 . 취업 사교육 에 지출 하 는 비용 도 줄 었 다 . 이번 조사 에서 취업 사교육 경험 이 있 는 273 명 의 1 인 당 한 달 지출 비용 은 평균 52 만 원 으로 집계 됐 다 . 2007 년 조사 에서 는 1 인 당 평균 76 만 원 이 었 으니 24 만 원 가량 이 줄어든 것 이 다 . 이 같 은 현상 은 역시 지난해 부터 시작 된 불황 과 경기 침체 가 취업 사교육 에 까지 영향 을 줬 기 때문 인 것 으로 풀이 된다 . 장연주 기자 / yeonjoo 7 @ heraldm . com [ 인기 기사 ]