한국은행 , 정말 ' 신 의 직장 ' 일까 ? … 외부 평가 받 는다 
 높 은 급여 와 각종 복지 혜택 으로 일각 에서 ' 신 의 직장 ' 이 라는 평가 를 받 는 한국은행 이 외부 에 의견 을 묻 기 로 했 다 . 급여 와 복리 후생 수준 이 정말 공정 한 수준 인지 여부 를 알아보 겠 다는 것 이 다 . 
 한은 은 11 일 국내외 대학 교수 와 전문가 를 대상 으로 ` 공정 사회 관련 외부 전문가 컨설팅 ' 이 라는 제목 의 외부 용역 을 이달 중 공모 한다고 밝혔 다 . 
 컨설팅 대상 은 첫째 급여 및 복리 후생 부문 , 둘째 채 용 과 계약 , 인 허가 , 외부 대상자 선정 관련 사항 , 셋째 예산 수립 및 집행 부문 , 넷째 한은 에 대해 외부 에서 기대 하 는 사항 등 이 다 . 
 이 가운데 눈길 을 끄 는 것 은 역시 급여 와 복리 후생 부문 이 다 . 
 한은 은 금융 위기 를 맞 아 임금 을 2 년 간 동결 하 고 지난해 는 5 % 삭감 했 지만 , 정년 보장 과 급여 수준 , 유학 지원 등 각종 복지 혜택 으로 흔히 ` 신 의 직장 ' 으로 불려왔 기 때문 이 다 . 
 게다가 감사원 은 한은 이 지난해 급여 를 5 % 삭감 했 다고 하 지만 지나친 복리 후생비 인상 등 으로 사실 상 삭감 비율 은 0 . 9 % 에 불과 하 고 인 적 구조 도 상 위직 이 너무 많 다고 지적 하 기 도 했 다 . 
 강태혁 한 은 감사 는 " 자꾸 ` 신 의 직장 ' 이 라는 비아 냥 만 듣 고 있 을 게 아니 라 , 이 참 에 업무 전반 에 대한 공정 성 을 외부 인 의 시각 에서 검토 해 보 자는 취지 " 라고 설명 했 다 . 
 한은 은 용역 을 통해 이 들 항목 에 대한 평가 기준 을 지표 로 만들 고 , 이 지표 에 따라 현재 의 예산 집행 이나 급여 수준 등 이 대내외 적 으로 공정 한지 를 따져 불공정 사례 를 바로잡 겠 다는 계획 이 다 .