안타까운 현실 이 지만 , 자본주의 세상 에 는 어쩔 수 없 죠 ㅜ < br > 기업 은 직원 을 비롯 한 자본 을 이용 하 여 이윤 을 극대 화 하 는 것 이 목적 인 단체 이 기 때문 에 < br > 사내 구성원 이 회사 이윤 에 도움 이 되 지 않 는다고 판단 이 되 면 남녀 를 떠나 내 칠려고 하 는 게 현실 이 죠 . .< br > 그래서 매년 건강 검진 을 하 고 인사 평가 를 하 며 연봉 재협상 을 하 고 있 는 이유 죠 , < br > 그런데 그게 생체 적 인 이유 로 압박 을 받 으니 우리 같 은 사람 들 이 많이 상처 를 받 는 게 사실 입니다 ㅜ < br > 하지만 이런 걸 페미니즘 이 니 여성 차별 이 라니 얘기 하 는 건 무게 감 이 있 는 말 인 듯 합니다 . < br >< br > 그럼에도 사내 에서 성 차별 적 인 문제 를 야기 한다면 그건 사회 적 인 성 차별 문제 가 아니 라 < br > 그 회사 자체 문제 라고 생각 해야 하 지 않 을까요 ? < br > 성별 , 임신 , 장애 문제 를 떠나 오로지 능력 에 따른 처우 를 분명 하 게 주 는 회사 를 가셔야 합니다 . < br >< br > 임신 을 했어도 본인 의 능력 이 회사 이윤 에 + 된다면 오히려 붙잡 을 껍니다 . < br > 지금 육아 휴직 중 이 지만 복귀 를 앞당기 자고 제안 하 는 제 와이프 회사 처럼 . .< br >< br > 직원 의 능력 에 따라 회사 처우 가 달라지 는 이게 정상 입니다 .