차별 에 대해서 | Kyuhan Nam Blog 
 차별 에 대해서 
 차별 의 발생 원인 과 정의 
 차별 은 기본 적 으로 우리 모두 가 다르 다는 것 에서 발생 한다 . 내 가 타인 에게서 느끼 는 다름 이 나 를 불편 하 게 만드 는 것 이 다 . 세상 어떤 누구 도 서로 가 꼭 같 을 수 는 없 기 때문 에 개인 간 의 다름 도 긴장 과 불편 함 을 야기 한다 . 하지만 이런 경우 는 보통 개인 간 의 갈등 으로 인식 된다 . 차별 은 인종 , 나이 , 성별 등 의 좀 더 군집 화 된 특징 간 에 다름 이 느껴질 때 발생 한다 . 
 차별 은 군집 화 된 특징 의 다름 에서 오 는 불편 을 강자 가 약자 에게 드러내 는 행위 이 다 . 
 차별 에 는 가해자 와 피해자 가 있 다 . 가해자 는 기득 권 을 가지 고 있 는 강자 이 다 . 기득 권 은 먼저 그 자리 를 차지 하 고 있 는 무리 가 가진다 . 새로운 무리 가 기득 권 을 가지 기 위해서 는 다수 ( majority ) 여야 한다 . 즉 , 가해자 는 기득 권 을 가지 고 있 으며 , 기득 권 은 선점 또는 다수 의 힘 에서 나온다 . 
 차별 의 실제 
 가해자 는 차별 의 의도 를 가지 고 있 을 수 도 있 고 , 의도 는 없 었 으나 결과 적 으로 차별 을 하 게 될 수 도 있 다 . 의도 를 가진 차별 은 주로 괴롭힘 의 형태 로 나타나 는 반면 , 의도 성 이 없 는 차별 은 문화 처럼 자리 잡 아서 주로 따돌림 의 형태 로 피해자 를 불편 하 게 만든 다 . 
 인간 은 스스로 악하 다는 인식 을 하 지 못하 고 , 의도 적 으로 악해 지 고 싶 어 하 는 경우 도 거의 없 기 때문 에 대부분 은 경우 는 뚜렷 한 의도 없이 차별 을 하 는 경우 가 종종 발생 한다 . 일례 로 이전 회사 에서 높 은 자리 에 중국인 이 한 두 명 씩 오 더니 , 조직 의 매니저 를 모두 중국인 으로 채우 기 시작 했 다 . 승진 에서 도 한국인 은 불 이익 을 받 는 일 이 흔하 게 되 었 다 . 그 들 은 자신 들 이 차별 을 하 고 있 음 을 결코 자각 하 지 못할 것 이 며 인정 하 지 도 않 을 것 이 다 . 그저 말 이 잘 통해서 중국인 을 뽑 았 고 , 그러 다 보 니 중국 인 들 이 더 일 을 잘 한다고 느꼈 을 뿐 이 다 . 다른 예 로 , 구성원 대부분 의 나이 가 어린 회사 에서 는 계속 해서 비슷 한 또래 의 사람 을 채용 할 확률 이 높 다 . 이것 또한 의도 했 든 하 지 않 았 든 나이 로 인한 차별 이 발생 한 것 이 다 . 이 경우 에 도 기존 구성원 들 은 나이 가 아닌 다른 요소 들 이 맞 지 않 았 다고 합리 화 를 하 게 될 확률 이 높 다 . 이 처럼 우리 는 부지불식 간 에 차별 을 하 게 된다 . 
 차별 을 하 면서 가해자 는 자신 이 느끼 는 불편 함 을 피해자 의 불편 함 으로 전가 시킨다 . 다시 말 해 차별 하 지 않 았 다면 , 가해자 는 어떤 종류 의 불편 함 을 계속 해서 가지 고 있 어야 할 것 이 다 . ( 피해자 에게 전가 하 는 고통 보다 는 당연히 하찮 은 정도 겠 지만 ) 다름 에서 오 는 차이 를 불편 해 하 는 인간 의 본성 을 생각 하 면 차별 은 사라지 지 않 을 것 이 다 . 이 세상 은 차별 로 가득 차 있 지만 그렇게 슬퍼할 필요 는 없 어 보인다 . 특정 집단 에서 차별 의 피해자 는 다른 집단 에서 또 다른 차별 의 가해자 가 되 는 일 이 비일비재 하 기 때문 이 다 . 그리고 ( 구 ) 피해자 이자 ( 현 ) 가 해자 는 내 로 남불 스킬 을 통해서 자신 의 가해 행위 를 합리 화 할 것 이 다 .