채용 연계 형 인턴 십 으로 신입 사원 70 % 이상 선발 ( 지디 넷 코리아 = 정진호 기자 ) LG 그룹 은 올 하반기 부터 신입 사원 채용 방식 을 종전 상 , 하반기 정기 채용 에서 연중 상시 선발 체계 로 전환 한다고 9 일 밝혔 다 . 특히 , 신입 사원 의 70 % 이상 을 채용 연계 형 인턴 십 으로 선발 한다는 계획 이 다 . LG 측 은 " 상시 채용 제도 는 현업 부서 가 원 하 는 시점 에 채용 공고 를 통해 필요 한 인재 를 직접 선발 하 는 등 채용 과정 을 현업 에서 주도 적 으로 진행 하 고 , 인사 조직 은 이 를 지원 하 는 것 이 특징 " 이 라며 " 이 는 현장 중심 의 필요 한 인재 를 적시 에 확보 하 고 적재적소 에 배치 함 으로써 경영 환경 과 기술 변화 에 민첩 하 게 대응 하 기 위한 조치 " 라고 설명 했 다 . LG 여의도 트윈 타워 사옥 . LG 는 지원자 들 이 전공 과 경험 등 을 바탕 으로 희망 하 는 직무 에 지원 하 는 상시 채용 방식 과 채용 연계 형 인턴 십 이 자리 잡 게 되 면 지원자 가 원 하 는 업무 와 현업 부서 의 직무 가 맞 지 않 는 문제 가 해소 되 어 1 년 이내 퇴사 하 는 신입 사원 비율 을 낮추 는 등 사회 적 비용 을 줄이 는 데 기여 할 것 으로 기대 하 고 있 다 . 채용 연계 형 인턴 십 은 평균 4 주 정도 진행 된다 . 이 를 통해 회사 는 지원자 들 의 적합 성 을 미리 확인 해 보 고 , 지원자 들 은 직장 으로서 의 회사 와 희망 직무 를 경험 할 수 있 어 , 앞 으로 계열사 별 로 점차 비중 을 확대 할 계획 이 다 . LG 는 인턴 십 제도 이외 에 산학 협력 , 공모전 등 다양 한 채 용 프로그램 을 통해서 도 선발 을 진행 한다 . 오프라인 으로 실시 해 오 던 인적 성 검사 도 9 월 부터 전면 온라인 방식 으로 전환 한다 . 인성 검사 문항 수 를 절반 으로 줄이 고 , 적성 검사 문제 유형 은 온라인 에 최적 화 해 응시 시간 을 기존 3 시간 에서 1 시간 대로 대폭 단축 시켜 지원자 들 의 부담 이 경감 될 것 으로 보인다 . 또 9 월 부터 는 통합 채용 포털 사이트 인 LG 커 리어스 ( http : / / careers . lg . com ) 에 탑재 될 상담 챗 봇 서비스 를 통해 지원자 들 에게 다양 한 직무 별 인재 상 과 역량 등 채용 정보 와 채용 전형 진행 상황 을 실시간 으로 안내 할 예정 이 다 . 한편 , LG 는 코로나 19 위 기 이후 성장 준비 를 위해 당장 의 인력 수급 차원 이 아니 라 중 장기 적 관점 에서 우수 인재 선 확보 에 적극 나설 계획 이 다 . 이 에 따라 이달 LG 화학 이 전지 사업 본부 , 생명 과학 사업 본부 채용 연계 형 인턴 십 공고 를 내 는 것 을 시작 으로 코로나 19 로 영향 을 받 았 던 상반기 채용 을 포함 해 하반기 에 상시 채용 으로 인재 확보 를 진행할 계획 이 다 . LG 관계자 는 " 빠르 게 변화 하 는 사업 환경 과 수요 에 맞춰 인재 를 확보 하 기 위해 현업 부서 에서 필요 한 인재 를 즉시 뽑 는 속도 감 있 는 채용 제도 로 전환 한 것 " 이 라며 , " 이러 한 인재 채용 방식 의 전환 은 포스트 코로나 시대 ' 뉴노 멀 ' 에 선제 적 으로 대응 하 는 차원 " 이라고 말 했 다 . 정진호 기자 ( jhjung 70 @ zdnet . co . kr ) ▶ 지디 넷 코리아 ' 홈페이지 ' ▶ 네이버 채널 구독 하 기 [ Copyright ⓒ 메가 뉴스 & ZDNet & CNET . 무단 전재 및 재 배포 금지 ]