캐 프 에 는 4 가지 가 없 다 . 정년 이 없 고 , 비정규직 이 없 고 , 신상필벌 에서 벌 이 없 고 , 성 차별 이 없 다 . 그러나 4 無 는 한 가지 를 창조 했 다 . ' 주인 의식 . ' " 머슴 대우 를 하 면서 백날 주인 이 라고 강조 하 면 안 됩니다 . 직원 들 을 주인 으로 , 오너 로 , 만들 어 줘야 합니다 . " 고 회장 이 창안 한 ' 4 무 경영 ' 은 11 년 간 이나 한 해 40 % 이상 고속 성장 을 하 고 자동차 와이퍼 국내 점유 율 70 % 란 대기록 으로 이어졌 다 . 특히 해외 지사 의 경우 일류 대 기업 임원 들 까지 캐 프로 넘어오 게 만들 었 다 . 연봉 과 복 리후 생면 에서 는 대 기업 에 는 미치 지 못하 지만 정년 이 없 는 탓 에 불 확실 성 이 없 는 게 가장 큰 매력 으로 작용 한 것 . 인간미 넘치 는 사내 분위기 도 캐 프 의 빼놓 을 수 없 는 장점 이 다 . 고 회장 은 " 회사 를 세운 지 15 년 이 흘렀 지만 매년 40 % 대 의 성장 을 해 왔 고 어떤 해 는 65 % 를 웃돌 때 도 있 었 다 " 며 " 국내외 에서 직원 들 이 자기 회사 처럼 열심히 일 하 고 미국 , 유럽 등 해외 시장 을 개척 해 줬 기 에 오늘날 캐 프 의 신화 가 지속 되 고 있 다 " 고 말 했 다 .