‘ 혁신 의 아이콘 ’ 잡스 가 당신 의 회사 를 경영 한다면 ? ‘ 직원 들 의 잠재 된 꿈 과 열정 을 깨우 는 ’ Talk - Play - Love ’ 에서 미래 기업 의 생존 법 을 찾 아라 ! ​ 조직 을 ‘ 떠들썩 하 고 ( talk ) , 놀이 ( play ) 가 넘쳐나 며 , 서로 를 감싸 안 아주 는 ( love ) 장소 ’ 로 만드 는 비밀 , 《 만약 잡스 가 우리 회사 를 경영 한다면 》 출간 리더 라면 응당 지속 가능 한 기업 을 꿈꾼다 . 특히 4 차 산업 혁명 과 같 은 급변 하 는 외부 환경 과 더불 어 새로운 가치관 으로 무장 한 세대 가 발 빠르 게 합류 하 는 지금 , 리더 의 지속 가능 성 에 대한 열망 은 그 어느 때 보다 절실 하 다 . 지속 가능 한 기업 이 되 려면 무엇 을 갖춰야 할까 ? 저자 는 그 답 을 ‘ 직원 ’ 에게서 찾 는다 ! ​“ 우리 는 브랜드 가 스토리 로 , 감성 이 감정 으로 업그레이드 되 고 진화 하 는 시대 에 살 고 있 습니다 . 고객 은 더 이상 제품 을 구매 하 지 않 습니다 . 입맛 이 나날이 까다로워 지 고 까탈 스러워 지 고 있 는 그 들 이 구입 하 는 것 은 바로 여러분 의 조직 , 여러분 의 회사 입니다 . 즉 , 다름 아닌 여러분 의 회사 가 전달 하 는 이야기 ( talk ) 에 눈 과 귀 가 쏠려 있 다는 겁니다 . 그 들 의 입 에서 “ 멋지 다 ! ” “ 매력 적 이 다 ! ” 를 끌어내 보 세요 . 회사 에 대한 그 들 의 인식 , 즉 감각 을 팔 아야 합니다 . 회사 에 R & D 의 메스 를 대 하루 빨리 마니아 들 이 열광 ( love ) 하 는 곳 으로 재 구조 화 해야 합니다 . 이것 을 위해 우리 가 특히 눈여겨 봐야 하 는 것 이 바로 회사 의 구성원 들 입니다 . ”​ 저자 는 ‘ 제품 을 위해 직원 들 을 고용 ’ 한 게 아니 라 , ‘ 직원 들 을 위해 회사 를 고용 ’ 한 것 임 을 일깨우 며 , 타성 에 젖 은 리더 들 에게 여태 직원 에 대해 가져온 생각 을 전면 적 으로 재 조정 하 고 , 이른바 ‘ 직원 의 , 직원 에 의한 , 직원 을 위한 조직 ’ 을 만들 어 나가 줄 것 을 당부 한다 . ​ 이 처럼 『 만약 잡스 가 우리 회사 를 경영 한다면 』 은 생색내 기 에 그치 던 그동안 의 혁신 에서 벗어나 소위 ‘ 혁신 의 아이콘 ’ 스티브 잡스 라면 취했 을 법 한 방식 인 , ‘ 직원 들 의 잠재 된 꿈 과 열정 을 깨우 는 Talk - Play - Love ’ 에서 미래 기업 의 생존 법 을 찾 는다 . 곧 저자 는 리더 가 나서 서 그간 진지 함 과 엄숙 함 이 지배 하 던 조직 을 ‘ 떠들썩 하 고 ( talk ) , 놀이 ( play ) 가 넘쳐나 며 , 서로 를 감싸 안 아주 는 ( love ) 장소 ’ 로 바꿔 나가 는 동시 에 직원 들 을 상상력 으로 무장 한 회사 의 최고 꿈 책임자 ( CDO , Chief Dream Officer ) 로 만들 어 나갈 것 을 주문 한다 . ​​ # 만약 잡스 가 우리 회사 를 경영 한다면 # 탤런트 이주화 좋 은 책 추천 합니다 # 최고 꿈 책임자 # 혁신 의 아이콘 스티브잡스