관리자 Within comm 2019 . 03 . 08 13 : 55 
 급성장 하 는 스타트업 의 혁신 인사 제도 , 누가 만들 었 을까 
 Max ( 이선용 ) 인재 경 영실 총괄 
 안녕 하 세요 . 위드 이노베이션 인사 와 근무 지원 , 교육 문화 를 총괄 하 는 CHO , Max 입니다 . 채용 부터 복지 , 사내 교육 과 문화 까지 ' 젊은이 ' 의 회사 생활 전반 을 함께 합니다 . 좋 은 동료 를 연결 해 성과 를 높이 고 , 선진 기업 문화 로 민첩 한 조직 이 되 도록 돕 고 있 죠 . 더불 어 ‘ 조직 과 개인 이 함께 성장 하 는 회사 ’ 를 만들 기 위해 회사 에 활력 을 불어넣 을 ‘ 인재 ’ 를 기다립니다 . 2018 년 한 해 에 만 250 명 이 넘 는 인재 를 영입 했 고 , 우리 문화 를 익히 고 정착 할 수 있 도록 도왔 어요 . 
 ◇ 주 35 시간 근무 … ‘ 워라 밸 ’ 을 강조 하 는 이유 
 우리 는 주 35 시간 근무 제 를 시행 하 고 , 장려 합니다 . 월요일 은 오후 1 시 에 출근 하 고 , 점심 시간 은 1 시간 30 분 이 죠 . 다 들 ‘ 신 의 직장 아니 냐 ’ 고 놀라 기 도 하 는데요 . 회사 입장 에서 도 괜찮 은 정책 입니다 . 단순히 일 을 덜 하 는 게 아니 라 , 효율 성 극대 화 를 위해 재충전 의 시간 을 갖 게 되 니까요 . 
 2017 년 4 월 부터 절대 근무 시간 을 줄였 는데요 . ‘ 구성원 이 행복 해야 서비스 품질 이 향상 될 것 ’ 이 라는 , ' 사람 ' 을 굳 게 믿 었 기 때문 이 에요 . 근무 시간 을 단축 하 면 가족 이나 사랑 하 는 이 와 시간 을 보내 거나 , 자기 계발 할 수 있 는 여유 가 생기 죠 . 행복 한 사람 들 이 행복 하 게 일 을 하 잖아요 . 
 ◇ 사내 문화 와 복지 에 대한 고민 
 회사 는 역할 은 구성원 이 얼마나 효율 적 으로 성과 를 창출 할지 , 분위기 를 만들 고 독려 해야 한다고 생각 해요 . 영어 이름 으로 서로 를 부르 면서 수평 조직 문화 를 만들 었 고 , 효율 적 인 소통 이 가능 해졌 습니다 . 모든 직원 이 참여 하 는 ' 올 핸즈 미팅 ' 에서 도 회사 의 운영 현황 을 실시간 공유 하 죠 . 올 핸즈 미팅 은 일방 적 인 경영진 발표 가 아닌 , 양방향 소통 을 지향 해요 . 사전 질문 을 받 고 , 관련 부서 의 책임자 가 직접 답변 합니다 . 
 또 , 회사 가 마련 한 ‘ 좋 은 제도 ’ 를 구성원 이 눈치 안 보 고 충분히 누리 도록 끊임없이 독려 하 고 있 어요 . 구성원 의 도서 구매 비용 을 전액 지원 하 고 , 숙박 ㆍ 액티비티 를 즐길 수 있 는 포인트 를 연간 50 만 원 제공 합니다 . 연차 를 사용 할 때 는 사유 를 따로 적 을 필요 없 지 스스로 결재 하 면 되 고 , 법인 소유 자동차 를 주말 에 빌릴 수 도 있 죠 . 
 조심 스러운 면 도 있 습니다 . 복지 제도 는 한 번 시행 하 면 그 수준 을 낮출 수 없 으니까요 . 회사 성장 속도 에 맞춰 단계 적 으로 제도 를 확장 하 도록 , 모니터링 을 하 는 이유 가 여기 있 어요 . 
 ▲ 올 핸즈 미팅 
 ◇ 채용 , 이렇게 진행 해요 
 서류 전형 이 있 고 , 2 차례 의 면접 을 진행 해요 . 서류 심사 를 통과 하 면 후보 자 에게 ‘ 면접 사전 질문지 ’ 를 보내 죠 , 자신 의 매력 을 어필 하 는 두 번 째 기회 로 생각 하 시 면 됩니다 . 면 접관 에게 는 심도 있 는 평가 를 진행할 자원 이 되 죠 . 디자인 이나 마케팅 같이 직무 는 사전 과제 를 요청 하 는 경우 도 있 어요 . 
 이어 부서장 , 실무 선임 이 참석 하 는 1 차 면접 , 인사 총괄 을 포함 한 주요 임원진 을 만나 는 2 차 면접 후 , 최종 합격 여부 를 결정 합니다 . 
 경력자 면접 을 위한 ‘ 심야 면접 ’, ‘ 원격 면접 ’ 제도 도 지원자 를 배려 하 기 위해 시행 중 이 죠 . 
 ◇ 지원자 가 우리 를 평가 하 는 1 시간 
 회사 는 지원자 를 평가 합니다 . 반 대로 지원자 도 회사 의 분위기 를 엿볼 기회 가 필요 하 잖아요 . 그래서 우리 는 지원자 에게 선물 을 제공 해요 . ‘ 웰컴 패키지 ’ 라 부르 는데요 , 구내식당 식사 권 과 사내 카페 음료 교환 권 , 여기 어때 앱 에서 사용 가능 한 할인 쿠폰 으로 구성 했 죠 . 우리 식당 메뉴 가 좋 은 걸로 여러 번 미디어 에 소개 됐 기 때문 에 , 사내 분위기 를 엿볼 겸 선물 로 드려요 . 
 또 면접 피드백 인 ‘ 면접 리얼 리뷰 ’ 를 제공 합니다 . 지원자 가 입사 를 위해 소중 한 시간 을 냈으니 , 우리 도 명확 한 피드백 으로 보상 해야 겠죠 . 1 차 면접 후 , 면접 때 나왔 던 질문 과 답변 , 내부 평가 등 을 원하 는 지원자 에게 보내 드립니다 . 
 ▲ Max , 인재 경 영실 총괄 , CHO 
 ◇ 젊은이 의 3 가지 조건 … 전문 성 , 팀워크 , 인성 
 우리 사업 이 급변 하 는 환경 에 놓여 있 다 보 니 , 정형 화 된 인 재상 을 규정 하 진 않 고 있 어요 . 인재 를 볼 때 중요 하 게 생각 하 는 요소 는 ' 전문 성 ' 과 ' 팀워크 ', ' 인성 ' 입니다 . 
 경력 과 역량 을 활용 해 문제 를 분석 하 고 , 해결 하 는 자질 이 ' 전문 성 ' 이 죠 . 그리고 다양 한 배경 을 가진 인재 들 이 모여 공동 의 성과 를 창출 해야 하 므로 ' 팀워크 ' 는 중요 포인트 고요 . 인성 은 기본 인데 , ' 건전 한 상식 ' 을 지닌 분 을 뜻 합니다 . 
 더불 어 최근 우리 가 중요 시 하 는 자질 은 스스로 를 끊임없이 독려 하 는 사람 이 에요 . 성장 에 대한 욕구 가 강한 분 이 회사 에 도움 된다고 생각 해서 죠 . 몰입 할수록 조직 은 성장 하 니까요 . 
 인사 , 채용