따라서 채용 절차 가 무척 까다롭 다 . 케이티 는 서류 심사 , 인 · 적성 검사 , 실무 면접 , 임원 면접 , 신체 검사 를 통해 사원 을 뽑 는다 . 서류 심사 의 특징 은 출신 대학 을 따지 지 않 는다는 점 이 다 . 대신 앞 으로 맡 을 직무 와 관련 된 학회 및 대외 활동 경력 과 관련 분야 자격증 등 은 중시 한다 . 특히 자기 소개서 를 통해 지원자 자신 만 의 특기 와 차별 화 된 능력 을 꼼꼼히 살핀다 . 서류 심사 를 통과 하 면 인 · 적성 검사 를 거치 는데 , 이 과정 에서 직무 수행 능력 까지 평가 한다 . 케이티 그룹 은 하반기 에 모두 430 명 을 뽑 기 로 했 다 . 케이티 가 260 명 을 뽑 고 , 케이티 데이터 시스템 과 케이 티 에 이치 등 10 개 계열사 가 170 명 을 선발 한다 . 케이티 는 이 와 별도 로 11 월 에 인턴사원 을 300 명 뽑 기 로 했 다 . 이공환 케이티 인사 담당 상무 는 “ 스마트폰 용 애플리케이션 개발 쪽 인력 을 많이 뽑 을 계획 ” 이 라고 말 했 다 .