국제 특송 시장 의 선두 주자 , 소통 으로 경영 하 다 ( DHL Korea 한 병구 대표 이사 ) 
 좋 은 기업 에서 훌륭 한 기업 으로 
 1977 년 국내 최초 로 국제 특송 서비스 를 선보인 DHL 코리아 는 올 해 로 창립 40 주년 을 맞 았 다 . 2010 년 한병구 대표 가 DHL 코리아 대표 이사 로 취임 할 당시 만 해도 회사 의 경영 성과 는 좋 지 않 았 다 . 조직 문 화 역시 보수 적 인 편 이 었 다 . 그러나 현재 DHL 코리아 는 업계 1 위 를 지 키 며 , 전 세계 220 여 개 DHL 국가 중 에서 12 위 를 차지 하 고 있 다 . 또 한 GPTW Institute 주관 2017 일 하 기 좋 은 100 대 기업 4 년 연속 대상 , Aon Hewitt 주관 2017 한국 최고 의 직장 및 여성 을 위한 최고 의 직장 선정 등 대외 적 으로 도 우수 한 근무 환경 과 조직 문화 를 인정받 고 있 다 . 
 격려 와 축하 를 아끼 지 않 는 조직 문화 
 한 병구 대표 는 지난 10 월 창립 40 주년 기념사 를 통해 이러 한 성과 의 공로 를 임직원 에게 돌렸 다 . 모든 조직 을 열거 하 며 임직원 의 공헌 을 높이 고 감사 를 표현 했 다 . 상투 적 인 미사여구 가 아닌 10 여 년 간 함께 한 임직원 에 대한 믿음 과 진심 을 직접 담아냈 다 . 평소 에 도 한 병구 대표 는 ‘ Recognition ( 인정 ) ’ 과 ‘ Celebration ( 축하 ) ’ 의 중요 성 을 강조 한다 . 기존 의 포상 제도 운영 에 머무르 지 않 고 축하 의 대상 과 방법 을 고민 한다 . 작 은 일 이 라도 자주 고마움 을 표현 하 는 문화 를 만들 기 위해 앞장서 는 것 이 다 . 감사 의 말 을 통해 그 의 동료 , 상사 가 그 가 하 는 일 과 가치 에 대 해 인식 하 고 있 다는 점 을 알 게 하 면 , 동기 를 부여 함 은 물론 이 고 협동 과 팀워크 를 강화 할 수 있 기 때문 이 다 
 DHL Korea 한 병구 대표 이사 
 테이블 위 에 는 ‘ 상한 생선 ’ 을 먼저 
 DHL 코리아 가 자랑 하 는 개방 적 인 의사소통 문화 역시 한 병구 대표 의 영향 이 크 다 . 취임식 당시 한 병구 대표 의 메시지 는 “ 싱싱 한 생선 과 상한 생선 이 있 으면 , 상한 생선 을 먼저 테이블 에 올려라 ” 라는 것 이 었 다 . 좋 은 일 은 나중 에 보 고 하 더라도 상한 생선 , 즉 나쁜 일 은 즉시 보 고 하 고 해결 하 는 것 이 좋 다는 뜻 이 다 . 수차례 강조 하 다 보 니 이젠 임 원 , 매니저 , 실 무진 까지 스스럼없이 상한 생선 을 들 고 온다 . 문제 해결 이 빨라 지 고 , 문제 자체 도 줄 었 다 . 무수 한 도전 에 도 불구 하 고 DHL 코 리아 가 업계 1 위 의 자리 를 놓치 지 않 는 이유 는 바로 이 같 은 신속 하 고 투명 한 커뮤니케이션 에 근간 한 것 이 라고 볼 수 있 다 . 시간 이 지체 되 면 문제 가 더욱 커질 수 있 는 국제 특송 기업 의 특성 과 정확히 맞물린 의 사소 통 솔루션 이 었 던 셈 이 다 . 
 여성 의 리더십 과 잠재력 향상 을 위해 
 한편 물류 회사 의 남성 적 인 이미지 와 달리 DHL 코리아 는 균형 잡힌 조직 문화 를 장려 하 고 있 다 . 여성 근로자 및 여성 관리자 의 비율 도 동 종 업계 보다 1 . 5 배 이상 높 은 편 이 다 . DPDHL 그룹 Diversity Council 의 멤버 이 기 도 한 한 병구 대표 는 2014 년 출범 한 DHL 코리아 여성 위원 회 ‘ DHL 우먼 스 네트워크 ’ 의 든든 한 후원자 이 기 도 하 다 . 매년 3 월 8 일 세계 여성 의 날 을 기념 하 는 이벤트 에서 는 여성 직원 들 과 드레스 코드 를 맞춰 입 고 행사 에 참여 한다 . 이 밖 에 도 런 치 토크 , 패널 토크 , 바자회 등 분기 별 로 펼치 는 다양 한 이벤트 를 적극 적 으로 지원 한 덕분 에 여성 위원회 는 어느새 DHL 코리아 의 중요 한 사내 소통 플랫폼 으로 자리 잡 았 다 . 한 병구 대표 는 앞 으로 도 DHL 코리아 는 직원 을 위한 투자 와 지원 을 아끼 지 않 을 것 이 며 , 이런 회사 를 믿 고 직원 들 이 회사 와 함께 인생 의 큰 그림 을 그려 나갈 수 있 기 를 바란다고 전했 다 . 
 Posted in 존경 받 는 CEO 보도 자료 Tagged DHL KOREA , GWP , 일 하 기 좋 은 기업 , 존경 받 는 CEO 
 코웨이 는 신뢰 , 깨끗 한 물 과 공기 로 국민 의 건강 한 삶 을 책임지 다 ( 코웨이 이해선 대표 이사 ) 
 차세대 리더 구축