1950 년 중반 , 무려 15 개월 이 라는 긴 시간 동안 의 파업 을 종결 시키 기 위한 타협안 으로써 기이치로 는 근로자 1 , 600 명 을 해고 하 고 부실 경영 에 대한 모든 책임 을 지 고 경영 일선 에서 물러났 다 . 이 사건 은 기이치로 에게 는 참 을 수 없 는 고통 이 었 으며 그 는 2 년 후 세상 을 떠난다 1 년 후 인 1951 년 부터 도요타 사 는 노사 가 호흡 을 함께 하 는 문화 를 창조 하 기 위해서 제안 제도 를 실시 하 기 시작 했 다 . 이미 혹독 한 시련 을 치른 도요타 인 들 은 회사 를 살리 자는 단결 된 마음 으로 제안 제도 에 참여 했 다 .