고용부 는 그동안 법원 과 경영계 등 이 주휴 수당 을 받 은 시간 은 근로 시간 에서 제외 하 는 해석 을 하 는 사례 가 있 었 던 만큼 혼선 을 방지 하 기 위해 시행령 을 개정 한 것 이 라고 설명 했 다 . 주휴 시간 은 근로 기준 법 에 명시 된 유급 휴일 로 , 일 주일 에 15 시간 ( 하루 3 시간 이상 ) 일 하 면 유급 휴일 하루 를 보장 해야 한다 . 유급 휴일 이 기 때문 에 돈 을 지급 하 는데 이게 바로 주휴 수당 이 다 . 시행령 개정 으로 주 또는 월 단위 로 정해진 임금 을 최저 임금 의 적용 을 위한 시간급 으로 환산 할 때 소정 근로 시간 뿐 아니 라 주휴 시간 등 유급 으로 처리 되 는 시간 을 합산 한 시간 으로 나눠야 한다 . 이 경우 분모 가 더 커 지 기 때문 에 시간급 은 적어진다 . 경영계 관계자 는 ' 시급 임금 이 줄어들 면서 법정 최저임금 에 미치 지 못하 는 사례 가 늘 면 최저 임금 위반 으로 처벌 받 는 사업주 가 더 늘어날 수 있 다 ' 고 우려 했 다 . 이 때문 에 경영계 가 그동안 최저 임금 을 산정 할 때 유급 휴일 시간 을 노동 시간 에서 제외 해 달 라고 요구 해 왔 다 .