그런데 왜 아직 도 많 은 리더 들 이 권위주의 적 인 리더십 스타일 을 유지 하 면서 구성원 들 을 통제 하 려고 하 는 것 일까 ? 그것 은 새로운 시대 에 걸맞 은 관리자 로서 , 또 성과 를 높이 기 위한 리더 로서 의 훈련 을 제대로 받 지 않 았 기 때문 이 다 . 지금 도 앞서 가 는 기업 의 리더 들 은 민주 적 ㆍ참여적 리더십 을 가지 려고 애쓰 고 있 는 것 이 사실 이 다 . 기업 들 은 선진 화 된 리더십 교육 과 컨설팅 을 통하 여 부하 들 을 인간 답 게 다루 는 법 을 익히 고 있 고 , 또 그것 이 성과 와 연결 되 기 때문 에 그렇게 실천 하 려고 애쓴다 .