실제로 도 자주 들리 는 내용 인데 , 엄밀히 따지 면 채용 프로세스 가 잘못 되 어서 잘못 된 사람 을 뽑 았 던가 , 회사 가 명성 과 돈 이 없 어서 A 급 을 뽑 기 힘들 어서 울 며 겨자 먹 기 로 B , C 급 을 뽑 았 기 때문 에 발생 하 는 문제 입니다 . 결국 자 업 자득 이 지요 . 최근 유행 하 는 자유 로운 분위기 의 기업 문화 는 자기 주도 적 인 사람 들 의 역량 을 자발 적 으로 끌어낼 수 있 는 좋 은 방법 이 기 도 하 지만 , 자기 관리 가 안 되 는 사람 들 에게 적용 하 면 재앙 이 되 는 양날 의 검 입니다 . 톱 티어 수준 의 회사 만 실행 할 수 있 는 전략 인데 , 그저 그런 회사 가 생각없이 따라 하 다가 저렇게 손 도 못 쓰 는 지경 에 이르 게 됩니다 . 괜히 토스 같 은 회사 가 휴가 무제한 , 출퇴근 자유 , 1 년 치 연봉 을 사이닝 보너스 로 준다고 홍보 하 면서 최고 의 인재 만 선별 하 는 게 아닙니다 .