[ 기획 연재 ] 노동조합 , 다른 세계 이야기 일까 ? | 희망제작소 
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 [ 기획 연재 ] 좋 은 일 , 공정 한 노동 ⑤ 노동조합 , 다른 세계 이야기 일까 ? 
 “ 타인 의 삶 을 이해 할 수 있 는 좋 은 기회 였 습니다 . ” 
 최근 종영 된 JTBC 드라마 ‘ 송곳 ’ 에 대해 어느 시청자 가 남긴 감 상평 이 다 . 대형 마트 노동자 들 이 해고 위기 속 에서 노동조합 을 만들 면서 싸워 가 는 과정 을 다룬 이 드라마 는 ‘ 처음 으로 노동 현실 을 제대로 다뤘 다 ’ 는 평가 를 받 았 다 . 그런 한편 , ‘ 나 와 는 다른 세계 이야기 ’ 로 여기 는 반응 도 적 지 않 다 . 
 그 도 그럴 것 이 , 기업 내 에 노동조합 이 존재 하 는 비율 , 즉 노조 조직 률 이 10 . 3 % 인 것 이 우리 현실 이 다 . 그나마 이 10 % 도 뜯 어 봐야 하 는 수 치 다 . 대 기업 ( 300 인 이상 ) 노조 조직 률 이 47 . 7 % 인 반면 중소기업 노조 조직 률 은 2 % 에 불과 하 기 때문 이 다 . 임금 근로자 중 중소기업 직원 비율 이 90 % 에 가까우 므로 , 우리 나라 에서 노동조합 을 경험 한다는 자체 가 희귀 한 일 이 다 . 
 헌법 은 “ 근로자 는 근로 조건 의 향상 을 위하 여 자주 적 인 단결권 ? 단체교섭 권 및 단체 행동 권 을 가진다 ” ( 제 33 조 제 1 항 ) 고 ‘ 노동 3 권 ’ 을 보장 했 는데 , 이것 이 ‘ 남 의 일 ’ 이 되 는 사이 에 우리 노동 현실 에 는 무슨 일 이 생겼 을까 ? 우리 는 무엇 을 잃어버린 채 살아왔 을까 ? 
 그 답 을 찾아보 기 위해 조금 다른 시각 이 필요 하 다 . 드라마 ‘ 송곳 ’ 과 같 은 해고 노동자 투쟁 이야기 에 감정 이 입 해 볼 필요 도 있 지만 , 여기 그친다면 “ 노동조합 은 위기 상황 에서 만들 어 지 는 것 ” 이 라고 만 생각 할 수 있 다 . 실제로 노동조합 은 일상 의 풍경 처럼 존재 할 수 있 는 , 지극히 합법 적 인 조직 이 다 . 이 점 을 환기 시켜 줄 만 한 노동조합 두 곳 을 찾아가 봤 다 . 로레알 코리아 노동조합 , 그리고 새 누리 당 사무처 노동조합 이 다 . 
 ‘ 감정 노동자 보호법 ’ 모델 이 된 노동조합 
 노동조합 사무실 문 을 열 었 을 때 , 좋 은 향기 가 확 끼쳐 왔 다 . 서울 삼성동 로레알 코리아 본사 내부 에 위치 한 , 화장품 기업 의 노조 사무실 이 라 그런 모양 이 다 . 로레알 은 랑 콤 , 비 오 템 , 키엘 , 슈에무라 , 로레알 파리 , 메 이블린 뉴욕 등 백화점 ? 마트 ? 약국 ? 미용실 등 에서 판매 하 는 화장품 브랜드 17 개 를 보유 한 글로벌 기업 이 다 . 한국 지사 인 로레알 코리아 의 노동조합 에 는 전국 백화점 등 매장 에서 제품 을 판매 하 는 현장 직원 1 , 000 여 명 이 가입 돼 있 다 . 
 이 노조 는 노동 계 및 정치 권 에서 나름 대로 유명 하 다 . 정부 가 나서 서 마련 중 인 ‘ 감정 노동자 보호법 ’ 의 모델 이 됐 기 때문 이 다 . 감정 수당 및 감정 휴가 지급 , 심리치료 실시 등 사내 제도 를 업계 최초 로 만들 어 온 것 이 다 . 이 모두 는 노동조합 이 ‘ 단체 협상 ’ 을 통해 관철 해 온 것 이 다 . 
 “ 프랑스 에 본사 를 둔 글로벌 기업 이 니 노동조합 이 자연 스럽 게 존재 하 게 된 것 일까 ? ” 하 는 우문 ( 愚問 ) 에 이은희 위원장 은 “ 아유 , 그럴 리 가 있 어요 ? ” 라고 답 했 다 . “ 프랑스 에서 당연 하 다고 여기 서 도 당연 하 겠 습니까 ? ” 어디 서 들 어 본 말 이 다 . 
 로레알 코리아 는 1993 년 설립 됐 고 노동조합 설립 준비 는 12 년 후 인 2005 년 시작 됐 다 . 그때 까지 도 화장품 업계 에 노동조합 은 전무 했 다 . 직접 적 인 계기 는 주 5 일 제 도입 을 앞두 고 시작 된 임금 체계 개편 이 었 다 . 
 “ 매니저 급 직원 들 을 모아 놓 고 새 임금 체계 를 설명 했 는데 , 대부분 매니저 들 이 알아듣 지 못했 어요 . 저 도 그랬 고요 . 그때 만 해도 회사 에 대한 무한 신뢰 가 있 었 기 때문 에 , 회사 가 알 아서 직원 들 에게 좋 은 방향 으로 정했 으려니 했 죠 . ” 
 그렇지만 실제로 주 5 일 제 가 실시 된 뒤 임금 을 받 자 문제 가 명확 해졌 다 . 회사 에서 ‘ 조삼모사 ’ 식 으로 설명 해서 몰랐 을 뿐 , ‘ 주 5 일 근무 제 ’ 시행 에 따라 근로자 가 받 는 혜택 이 없 었 던 것 이 다 . 매니저 10 여 명 이 문제 의식 을 나누 다 보 니 다른 불만 들 도 제기 됐 다 . 포장 용품 일부 를 현장 직원 이 개인 비용 으로 구입 해야 하 는 문제 등 이 었 다 . 이런 점 들 을 모아서 문제 제기 를 하 자는 의견 은 모였 지만 , 어떻게 하 느냐는 ‘ 고양이 목 에 방울 달기 ’ 일 수 밖에 없 었 다 . 
 소개 받 은 노 무사 의 조언 으로 노동조합 을 만들 기 로 했 다 . 놀라운 건 , 설립 총회 에 서울 경기 지역 에서 100 여 명 이 참석 했 는데 그 과정 이 사 측 에 전혀 알려 지 지 않 았 다는 것 이 다 . 
 이 위원장 은 “ 그만큼 노조 설립 에 대한 열망 이 강했 다는 뜻 이 기 도 하 고 , 두려웠 다는 뜻 이 기 도 하 다 ” 고 말 했 다 . 10 년 째 노조 를 이끌 면서 강단 못지않 게 여유 도 생겼 지만 당시 에 는 이 위원장 도 걱정 에 밤잠 을 설쳤 다 . “ 휴대 전화 만 울려 도 얼마나 무서웠 는지 몰라요 . 그런 고비 들 을 어떻게 넘겼 나 모르 겠 어요 . ” 
 ‘ 노동자 쉴 권리 ’ 에 “ 백화점 영업 해도 매장 휴무 ” 
 그렇 게 해서 2005 년 6 월 , 로레알 코리아 노동조합 이 출범 했 다 . 설립 총회 이후 노조 간부 들 이 전국 을 다니 면서 설명 하 고 설득 한 결과 당시 현장 직원 대부분 인 500 여 명 이 가입 된 채 였 다 . 화장품 업계 첫 노동조합 이 었 다 . 
 노동조합 이 생기 고 가장 좋 아 진 점 은 “ 힘들 때 이야기 할 데 가 있 다는 것 ” 이 다 . 그렇게 ‘ 이야기 하 는 ’ 데 서부터 힘 이 생겨났 다 . 관리자 가 비 인격 적 으로 대하 는 일 부터 가 확 줄 었 다 . 최근 ‘ 고객 갑 질 ’ 사건 이 터질 때 마다 입점 업체 에 대한 백화점 의 우월 적 지위 가 원인 으로 지목 되 곤 하 는데 로레알 산하 매장 들 에서 는 그런 분위기 를 거의 찾아볼 수 없 다 . 
 “ 매년 1 월 1 일 , 추석 과 설날 당일 은 전체 가 쉬 는 것 을 원칙 으로 하 는데 , 간혹 이날 영업 을 강행 하 는 백화점 이 있 어요 . 그럼 저희 는 매장 을 휘장 으로 가려 놓 고 쉬 어요 . ” 
 영업 중 인 백화점 에서 일부 매장 만 닫혀 있 다는 게 상상 이 잘 안 되 지만 이 위원장 의 “ 조합원 의 쉴 권리 를 위해서 는 그럴 수 도 있 는 것 ” 이 라는 말 을 들으니 , 오히려 ‘ 회사 사정 상 안 될 것 ’ 이 라며 노동자 의 권리 를 너무 쉽 게 양보 해 온 게 문제 라는 생각 이 든다 . 
 여기 서 그치 지 않 고 로레알 코리아 노조 는 단체 협상 을 통해 ‘ 감정노동 ’ 보상 제도 를 적극 적 으로 따 냈 다 . 현장 직원 들 에게 기업 이 감정 수당 월 8 만 원 , 감정 휴가 연 1 일 , 심리치료 연 1 회 를 제공 하 도록 한 것 이 다 . 이 위원장 은 “ 감정노동 의 고충 을 회사 가 알 고 있 으며 , 가치 를 인정 해 준다는 의미 가 크다 ” 고 했 다 . 
 성과 가 많 았 지만 이 노조 역시 걱정 은 있 다 . 전반 적 노동 환경 이 워낙 나빠 지 고 있 기 때문 이 다 . 로레알 코리아 도 과거 에 는 전 직원 이 정규직 이 었 지만 지금 은 매장 별로 아르바이트 직원 을 두 고 있 다 . “ 개별 조합 이 아무리 애써도 노동법 이 후퇴 하 고 정부 가 방관 하 면 노동 환경 은 나빠질 수 밖에 없 다 ” 고 이 위원장 은 우려 했 다 . 
 그래서 조합원 교육 에 더 많 은 신경 을 쓴다 . 어디 나 그렇 지만 신입 사원 들 은 노동조합 에 대해 ‘ 투쟁 으로 인한 교통 불편 ’, ‘ 빨간 띠 두른 이미지 ’ 밖 에 모르 는 경우 가 태반 이 다 . 
 “ 나중 에 여기 아니 라 다른 직장 에 다닐 수 도 있 는 거 고 , 옆 매장 직원 의 고충 을 들 을 수 도 있 는 것 이 니까 더 열심히 교육 받 으라고 권합니다 . 한 명 이라도 더 노동자 의 권리 를 알 아야 주위 부터 변화 시켜 갈 수 있 으니까요 . ” 
 새 누리 당 직원 도 노동조합 조합원 이 다 
 새 누리 당 사무처 노동조합 을 방문 한 날 , 서울 여의도 의 새 누리 당사 는 경찰 들 로 겹겹이 둘러싸여 있 었 다 . 당사 앞 에서 ‘ 노동법 개악 규탄 ’ 집회 가 열렸 기 때문 이 다 . 이런 상황 에서 새 누리 당 노조 를 방문 한다는 것 처럼 아이러니 한 일 도 없 을 것 이 다 . 
 “ 새 누리 당 에 노동조합 이 있 는 것 을 아 느냐 ? ” 고 물으면 대부분 깜짝 놀란다 . 혹자 는 “ 당 은 노동 권 보호 에 소극 적 이 면서 사무처 에 는 노동조합 이 있 느냐 ” 고 비판 할지 모른다 . 그러나 새 누리 당 당직자 들 역시 엄연 한 임금 노동자 이 며 ‘ 노동 3 권 ’ 을 가지 고 있 다 . 이 노조 가 고민 하 는 것 들 도 다른 직장인 들 의 고민 과 크 게 다르 지 않 았 다 . 
 윤 왕희 위원장 은 2015 년 12 월 초 에 당선 됐 지만 노조 경험 이 처음 은 아니 다 . 2012 년 에 도 1 년 간 노조 위원장 을 역임 했 기 때문 이 다 . 전체 직원 200 여 명 중 140 여 명 이 가입 한 이 노조 는 2004 년 부터 존재 했 고 , 2011 년 설립 인가 를 받 았 다 . 상급 단체 에 는 가입 돼 있 지 않 은 단일 노조 다 . 
 새 누리 당 은 집권 여당 이 고 다수당 이 지만 , 노조 는 아직 갈 길 이 멀 다 . 아직 단체 협약 도 마련 하 지 못했 다 . 임금 협상 은 윤 위원장 임기 였 던 2012 년 에 처음 이 자 마지막 으로 이뤄졌 다 . 당시 3 년 간 임금 이 동결 됐었 고 사 측은 “ 사정 이 좋 지 않 다 ” 면서 동 결안 을 가져왔었 다 . 노조 는 “ 물가 가 올랐 는데 동결 이 면 임금 삭감 이나 다름없 다 ” 고 주장 해 적 게 나마 인상 을 관철 시켰 다 . 
 “ 육아 휴직 쓴다고 말 을 꺼내 기 어려운 분위기 였 어요 . 심지어 한 직원 은 출산 휴가 가 끝 날 때 쯤 아기 건강 문제 로 하 는 수 없이 무급 휴직 을 신청 했 어요 . 그러면 나라 에서 주 는 수당 도 못 받 는 데 다가 근속 연수 계산 에서 도 불 이익 을 받 는데도요 . 이 에 대해 노조 에서 문제 제기 를 해서 첫 사례 로 육아 휴직 을 쓸 수 있 도록 했 습니다 . ” 
 “ 집권 여당 내부 부터 노동자 권리 지키 자 ” 
 이 일 이 가능 했 던 것 은 그 해 대통령 선거 가 있 었 기 때문 이 다 . “ 새 누리 당 후보 가 ‘ 가족 행복 5 대 약속 ’ 을 공약 으로 내거 는데 당 직원 들 이 육아 휴직 을 못 쓴다면 말 이 되 느냐 ” 는 노조 의 주장 이 효과 를 본 것 이 다 . 
 윤 위원장 은 올해 임기 중 에 는 ‘ 남성 육아 휴직 1 호 ’ 도 배출 하 겠 다는 포부 를 밝혔 다 . 이렇게 육아 휴직 에 비중 을 두 는 것 은 그 스스로 가 주 양육자 로 아기 를 키워본 일 이 있 기 때문 이 다 . 취직 보다 결혼 을 먼저 해서 아내 가 외벌 이 를 하 던 시절 경험 이 다 . 
 아직 우리 기업 문화 는 육아 휴직 의 필요 성 을 잘 인정 하 지 않 는다 . 그 는 “ 직장 내 여성 비율 , 혹은 육아 휴직 을 쓰 려는 남성 비율 이 적 기 때문 ” 이 라면서 “ 노동조합 은 다수 의 필요 가 아니 라 소수 라 하 더라도 절박 한 조합원 의 필요 를 우선 으로 삼 아야 한다 ” 고 했 다 . 
 당사 관리 용역 업체 직원 들 에 대한 처우 개선 , 비정규직 직원 의 정규직 전환 등 비 조합원 을 위한 목표 도 있 다 . 다만 조합 의 최대 목표 는 조합원 들 의 노동 환경 개선 일 수 밖에 없 다 . 
 “ 임금 인상 요구 는 노동자 에게 제 1 의 권리 입니다 . 일 하 는 환경 을 개선 해 달 라고 요구 하 고 이뤄 가 는 것 은 직장 만족도 를 높이 는 중요 한 경험 입니다 . 사람 이 신 나 서 일 해야 조직 에 도 이익 이 되 지 않 겠 습니까 ? ‘ 2016 년 총선 을 앞두 고 집권 여당 안 에서부터 노동자 권리 를 보장 하 자 ’ 고 주장 해서 우리 요구 를 관철 시킬 계획 입니다 . ” 
 노동 권 은 ‘ 먹 고 사 는 문제 ’ 이상 의 권리 
 물론 이 두 사례 에 긍정 적 반응 만 나오 지 는 않 을 것 이 다 . 노조 에 대한 흔한 비판 들 이 예약 된 것 이나 다름없 다 . 대표 적 인 것 이 “ 더 열악 한 사람 들 도 있 는데 자기 이익 만 추구 한다 ” 는 비판 이 다 . 
 노동 전문가 출신 인 은수미 더불 어 민주당 의원 은 책 ‘ 날아라 노동 - 꼭꼭 숨겨진 나 와 당신 의 권리 ’ 에서 “ 노동 권 을 생존 권 의 테두리 에 만 가두 기 때문 에 나타나 는 중대 한 오류 ” 라고 지적 했 다 . 노동 을 ‘ 먹 고 살 기 위한 최소한 을 얻 기 위한 것 ’ 으로 바라보 면 저 임금 노동자 에게 는 “ 먹 고 살 만 하 게 해 줄 테 니 노동 권 을 포기 해 ” 라고 하 고 고임금 노동자 에게 는 “ 먹 고 살 만 한데 왜 파업 이 냐 ? ” 고 하 게 된다는 것 이 다 . 
 은 위원 은 이 책 에서 “ 노동 권 은 헌법 상 의 자유 권 이 고 사회 권 이 라는 점 에서 생존 권 을 넘어선다 ” 면서 “ 저 임금 노동 자 든 고액 연봉 자 든 , 경제 성장 률 이 높 든 낮 든 , 독재 정권 이 든 아니 든 노동 권 을 기본 적 권리 로 보장 하 라는 것 이 노동 권 의 역사 이 고 의미 ” 라고 강조 했 다 . 
 또 우리 사회 에 는 노동자 가 극한 의 위기 , 즉 해고 나 극심 한 비 인격 적 처우 에 몰렸 을 때 에 만 ‘ 노동 3 권 ’ 행사 를 용인 하 는 경향 이 있 다 . 드라마 ‘ 송곳 ’ 과 영화 ‘ 카트 ’ 의 배경 이 된 2007 년 홈에버 대량 해고 사태 가 그나마 이 에 해당 하 는 예 다 . 이 때 노조 사무 국장 이 었 던 홍 윤경 영등포 산업 선교회 비정규직 선교 센터 사무 국장 은 “ 위기 상황 에 직면 해서 야 노동조합 을 만들 어서 는 노동자 의 권리 를 제대로 지킬 수 없 다 ” 고 말 한다 . 
 그 는 “ 기업 에 별 문제 가 없 으면 노동조합 이 필요 없 다 , 노동조합 이 생겼 다면 그 기업 은 심각 한 문제 가 있 거나 ‘ 망조 ’ 가 든 것 이 라는 식 의 사회 적 인식 때문 에 노조 조직 과 활동 이 더 어렵 다 ” 고 지적 했 다 . 
 대 기업 - 정규직 노동조합 에 대해 ‘ 비정규직 양산 의 주범 ’, ‘ 자기 이익 만 챙기 는 귀족 노조 ’ 라는 비판 은 너무 흔해서 익숙 할 지경 이 다 . 실제로 대 기업 - 정규직 사업장 에 비해 중소기업 또는 비정규직 사업 장 의 임금 수준 , 근속 연수 , 사회 보험 적용 비율 등 이 현저 하 게 떨어진다 . 다만 노동 전문가 들 은 그 책임 을 묻 기 위해 ‘ 대 기업 - 정규직 ’ 노동조합 을 비판 하 고 그 조직 률 을 떨어트리 려는 것 은 잘못 된 방향 이 라고 지적 한다 . 
 배규식 한국 노동 연구원 선임 연구 위원 은 “ 산업 별 노동조합 을 역할 을 재 정립 하 고 활성 화 시켜서 대 기업 - 정규직 노동조합 의 성과 가 노동 계 전반 으로 확산 될 수 있 도록 해야 한다 ” 고 했 다 . 
 전체 노동자 중 절반 이상 ( 55 . 7 %) 이 민주 노총 , 한국노총 과 같 은 산업 별 노동조합 소속 이 지만 실제로 산별 교섭 등 산업 단위 의 활동 을 하 지 못 해온 것 이 노동 양극 화 의 한 원인 이 라는 것 이 다 . 물론 산별 교섭 을 인정 하 지 않 아 온 정부 와 기업 의 책임 도 있 다 . 
 배 선임 연구 위원 은 산별 노조 가 업종 별 , 소 산업 별로 임금 및 근로 시간 표준 화 , 신규 조직 지원 , 노동 권 교육 등 에 나설 필요 가 있 다고 제안 했 다 . 
 청년유니온 , 희망 연대 노조 의 가능 성 
 실제로 이런 시도 는 이미 진행 중 이 다 . 2010 년 청년유니온 이 처음 으로 청년 이 라는 특정 세대 를 대변 하 는 초 기업 노조 로 출범 했 다 . 불법 고용 실태 조사 및 고발 등 에 적극 나서 고 , 주휴 수당 등 노동자 의 권리 를 알려 나가 자 짧 은 시간 에 조직 이 전국 으로 확대 됐 다 . 이 영향 으로 노년 유니온 ( 2012 년 설립 ) , 알바 노조 ( 2013 ) , 패션 노조 ( 2014 ) , 미용 노조 ( 2015 ) 등 도 생겨났 다 . 
 희망 연대 노조 ( 2009 ) 는 케이블 설치 기사 등 비정규직 조합원 을 위한 활동 을 ‘ 지역 사회 운동 ’ 으로 펼치 는 시도 를 해 왔 다 . 지역 에 기여 하 고 주민 들 과 협력 할 수 있 는 방안 을 모색 해 온 결과 , 한 지역 의 케이블 기사 들 이 일방 적 으로 계약 해지 될 때 주민 들 이 “ 우리 지역 노동자 를 왜 해고 하 느냐 ” 고 기업 에 항의 해 저지 한 일 도 있 다고 한다 . 
 새로운 시도 들 은 반갑 지만 , 대안 이 없 어 스스로 활로 를 찾 은 노조 들 에게 “ 계속 자생 하 라 ” 고 만 할 수 는 없 다 . 제도 개선책 에 대해 하종강 성공회 대학교 노동 아카데미 주임 교수 는 “ 기존 에 있 는 법 부터 잘 지켜 지 도록 하 자 ” 고 말 했 다 . ‘ 송곳 ’ 의 여러 장면 에 도 등장 하 는 , 노조 활동 을 방해 하 는 것 은 법 이 금지 한 부당 노동 행위 인데 , 관리 감독 이 소홀 하 다 보 니 만연 해졌 다는 것 이 다 . 하 교수 는 “ 법 테두리 에서 형사 처벌 만 확실히 이뤄져 도 기업 의 이런 시도 가 확연히 줄어들 것 ” 이 라고 했 다 . 
 이 밖 에 도 합법 파업 에 까지 기업 이 노조 에 고액 손해 배상 소송 을 거 는 행위 를 규제 해야 한다는 목소리 도 높 다 . 노조 를 파괴 할 뿐 만 아니 라 개인 의 삶 까지 파괴 하 는 일 이 기 때문 이 다 . 이 제한 을 위한 법 개정안 은 이미 은수미 의원 등 이 발의 해 국회 계류 중 이 긴 하 지만 통과 를 기대 하 기 는 어렵 다 . ‘ 노동 개혁 법 ’ 이 라는 이름 을 붙인다면 이만큼 어울리 는 법 도 없 는데 말 이 다 . 
 법제 도 개선 , 관리 감독 강화 , 산별 노조 의 재편 등 과제 는 많 지만 , 그 보다 앞선 전제 가 있 다 . “ 노동조합 은 필요 한 존재 ” 라는 공감대 , 아니 , “ 내 가 노동자 ” 라는 인식 부터 필요 한 것 이 다 . 
 희망제작소 는 이 연재 시리즈 를 통해서 ‘ 좋 은 일 ’ 의 기준 을 찾 아 가 고 있 다 . 2016 년 1 월 말 까지 진행 한 설문 조사 에 대한 응답 중 에 는 불법 적 , 비상식 적 인 근로 환경 을 호소 하 는 내용 이 적 지 않 다 . 이 목소리 들 을 모아서 “ 우리 는 어떤 일 을 원한다 ” 는 요구 로 만들 어 내 는 것 이 이 기획 의 목적 이 다 . 이 를 위해서 는 스스로 어떤 권리 를 가지 고 있 으며 , 무엇 을 요구 할 수 있 는데 그동안 하 지 않 았 는지 부터 생각 해 봐야 할 것 이 다 . 구조 조정 , 해고 , 극심 한 비 인격 적 처우 , 차별 과 같 은 상황 에 직면 하 기 전 , 지금 처럼 평범 하 게 일 하 고 있 을 때 부터 말 이 다 . 
 노동 , 노동 3 권 , 노동조합 , 좋 은 일 
 [ 기획 연재 ] 얼마 를 벌 어야 하 나요 ? 
 [ 기획 연재 ] 얼마나 길 게 일 해야 하 나요 ? 
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