채용 과 관련 하 여 흔히 들 그물 과 작살 에 비유 를 많이 합니다 . 그물 로 최대한 많 은 고기 를 건져 내 어 그 중 에서 상위 의 사람 들 을 뽑 는 것 이 낡 은 방식 의 채용 방식 이 었 다면 , 변화 되 는 방향 은 작살 로 " 원 하 는 그 물고기 " 를 찍 는다는 것 입니다 . < br >< br > 회사 들 이 T / O 를 공개 하 지 않 는 이유 가 있 습니다 . 내부 적 으로 정해진 T / O 가 있 다고 는 하지만 그 숫자 대로 반드시 채용 을 하 는 것 이 아니 기 때문 입니다 . 회사 가 원 하 는 " 바로 그 사람 " 이 없 다면 T / O 가 10 명 이 있 다고 하 더라도 채용 을 하 지 않 지만 , " 바로 그 사람 " 이 11 명 , 12 명 이 라면 T / O 를 넘어서 서 채용 을 하 는 경우 도 있 습니다 . < br >< br > 물론 제 가 드리 는 말씀 이 모든 경우 , 모든 회사 에 적용 되 는 것 은 아닐 것 입니다 . 따라서 많 은 사람 들 의 이야기 를 들 어 보 시 는 것 도 분명 필요 한 일 일 것 입니다 . 하지만 저 또 한 채 용 담당자 로서 다년간 의 경험 을 바탕 으로 드리 는 정보 임 을 감안 하 시 길 바랍니다 .