다 때 가 있 다 - 우아 한 형제 들 개발자 모집 - 우아 한 형제 들 기술 블로그 
 다 때 가 있 다 - 우아 한 형제 들 개발자 모집 
 Sep 22 , 2016 • 김범준 
 우아 한 형제 들 에서 같이 일 하 고 함께 성장 할 개발 자분 들 을 모십니다 . 
 우아 한 형제 들 에서 같이 일 하 실 개발자 들 을 모집 합니다 . 이번 모집 은 서버 개발자 , 모바일 개발자 , 프론트엔드 개발자 , 보안 엔지니어 , 네트워크 엔지니어 등 여러 직무 에 걸쳐서 진행 됩니다 . 각 직무 의 채용 공고 는 우아 한 형제 들 의 채용 공고 페이지 에서 보 실 수 있 으며 , 바로 아래 에 도 편하 게 보 실 수 있 도록 기재 해 놓 았 습니다 . 
 서버 개발자 모집 공고 펼치 기 
 - Food e - Commerce 를 위한 백 엔드 시스템 을 개발 합니다 . 
 - 현재 는 배달 의 민족 , 배민 라이더 스 , 배민 프레시 등 의 서비스 에 필요 한 상품 , 주문 , 물류 , 광고 , 빌링 등 의 시스템 을 개발 합니다 . 
 - 3 년 이상 의 웹 어플리케이션 개발 , 운영 경험 
 - CVS , SVN , Git 등 의 버전 관리 시스템 사용 경험 
 - MVC framework 사용 경험 
 - MySQL ( Maria DB ) , PostgreSQL , SQL Server , Oracle 등 DBMS 경험 
 - 기본 적 인 Linux 사용 능력 
 - 객체 지향 개발 및 테스트 작성 에 대한 높 은 이해 
 - JPA , Hibernate 등 사용 경험 
 모바일 개발자 모집 공고 펼치 기 
 - Food e - Commerce 서비스 의 모바일 어플리케이션 을 개발 합니다 . 
 - 배달 의 민족 , 배민 라이더 스 , 배민 프레시 서비스 에서 일반 사용 자 들 이 이용 하 는 앱 , 사장 님 / 파트너 사 가 이용 하 는 앱 , 물류 관련 앱 들 을 개발 합니다 . 
 - 모바일 ( Android , iOS ) 경력 2 년 이상 
 - 네트워크 기반 앱 개발 경험 
 - 모바일 서비스 에 관심 이 많 고 , 적극 적 인 문제 해결 과 책임 감 이 높 은 분 
 - 원활 한 커뮤니케이션 스킬 을 보유 
 - Web Front - End 및 Server 개발 경력 
 - Open GL , Open CV 에 대한 경험 이 있 으신 분 
 - C / C ++ 경력 이 있 거나 NDK ( JNI ) 모듈 구현 경력 이 있 는 분 
 - Swift , Kotlin , GO 를 실무 에 도입 하 거나 프로토 타이핑 해 본 경험 
 프론트 앤드 개발자 모집 공고 펼치 기 
 - Food e - Commerce 서비스 의 다양 한 웹 프론트 앤드 개발 합니다 . 
 - 3 년 이상 의 웹 프론트 앤드 개발 경험 
 - Javascript MV * 기반 웹 앱 개발 및 운영 경험 ( Angular , React , Backbone 등 ) 
 - Grunt , Gulp , Webpack , Browserify 등 의 도구 경험자 
 - ES 2015 , ES 2016 관련 기술 경험 
 - Javascript 관련 오픈 소스 기여 경험 
 - 단위 테스트 , UI 테스트 자동 화 및 배포 자동 화 경험 
 - 가벼운 백 앤드 서비스 ( Like NodeJS ) 개발 경험 및 Database 에 대한 이해 ( RDBMS , No - SQL ) 
 네트워크 엔지니어 모집 공고 펼치 기 
 - 자사 에서 제공 하 는 서비스 ( AWS , IDC ) 와 사내 의 네트워크 인프라 에 대한 기획 / 설계 / 구축 / 운용 
 - 구간 별 ( 본사 , 지사 , AWS , IDC 등 ) 네트워크 기획 / 설계 / 구축 / 운용 
 - 보안 장비 ( VPN , Firewall , IPS ) 의 기획 / 설계 / 구축 / 유지 보수 
 - 네트워크 의 기획 / 설계 / 구축 / 운용 에 관한 실무 경험 이 있 으신 분 
 - 네트워크 기기 ( Router , Switch , Load Balancer ) 를 능숙 하 게 다루 실 수 있 는 분 
 - 네트워크 장애 에 대한 원인 분석 및 대처 경험 이 있 으신 분 
 - AWS 네트워크 에 대한 지식 및 경험 이 있 으신 분 
 - IDC 운용 에 관한 지식 및 경험 이 있 으신 분 
 - 스크립트 언어 등 을 사용 하 여 운용 하 실 수 있 으신 분 
 - Linux / Windows Server 에 관한 지식 을 가지 신 분 
 - 웹 서비스 운영 에 필요 한 기본 적 인 HTTP 프로토콜 을 이해 하 고 계신 분 
 - 보안 장비 ( VPN , Firewall , IPS ) 를 다루 실 수 있 는 분 
 - 보안 장비 ( WAF , NAC ) 에 관한 지식 을 가지 신 분 
 - 변화 가 많 은 오피스 환경 에 유동 적 으로 대처 하 실 수 있 는 분 
 개인 정보 보호 및 보안 성심 의 모집 공고 펼치 기 
 - 개인 정보 체크 리스트 , 가이드라인 운영 
 - 개인 정보 관리 활동 수행 
 : 개인 정보 영향 평가 - 보안 성 심의 
 : 개인 정보 처리 시스템 / 취급자 관리 
 : 개인 정보 수 탁사 관리 
 : 개인 정보 사고 대응 / 민원 대응 등 
 - law . go . kr 등 법률 관련 사이트 에 거부 감 이 없 으신 분 
 - 개인 정보 관리 체계 ( PIMS ) 인증 및 인증 컨설팅 경험 하 신 분 
 - 철두철미 하 고 꼼꼼 하 여 문서 관리 에 능숙 하 신 분 
 - 타 업무 부서 와 협업 이 유연 하 신 분 
 - 개인 정보 보호 실태 대응 경험 하 신 분 
 - 개인 정보 영향 평가 ( PIA ) 자격증 소지자 우대 
 기술 보안 모집 공고 펼치 기 
 - 개발 보안 표준 실행 관리 ( IT 보안 아키텍처 관리 ) 
 - 인프라 취약점 진단 ( 서버 , 네트워크 , 보안 장비 , DB 등 ) 
 - 모의 해킹 
 - 인프라 / 응용 보안 점검 툴 운영 
 - 위험 평가 등 의 문서 제 개정 가능 하 신 분 
 - 정보 보호 시스템 운영 및 관리 업무 경험 하 신 분 
 - 정보 보호 전문가 자격증 ( CISSP , CISA ) 및 관련 자격증 보유 하 신 분 
 - 서버 보안 설정 및 환경 이해 하 시 는 분 
 - 내부 통제 업무 경험 하 신 분 
 - 새로운 것 에 대한 호기심 과 탐구 정신 이 뛰어난 분 
 - 해킹 대회 입상자 혹은 화이트 해킹 ( CHE 등 ) 유관 자격증 소지자 우대 
 함께 성장 하 고 싶 은 분 을 모십니다 . 
 제 가 이 회사 에 합류 한 지 , 만 1 년 이 조금 더 되 는 시간 이 지났 는데요 . 공식 적 인 채널 로 개발 자 분 들 을 대 규모 로 채용 한다고 알리 는 것 은 처음 인 것 같 습니다 . 작년 9 월 에 회사 에 합류 한 후 , 석 달 정도 는 적극 적 인 리 쿠르 팅 활동 을 하 지 않 고 기존 의 업무 / 프로세스 / 조직 / 사람 을 이해 하 는 데 시간 을 많이 쏟 았 고 , 석 달 이 지난 12 월 부터 제 가 원래 알 던 분 들 , 그리고 소개 받 은 분 들 을 중심 으로 한 분 한 분 만나 서 리 쿠르 팅 을 진행 해 왔었 습니다 . 
 이 과정 에서 계속 염두 에 두 었 던 것 은 , 우아 한 형제 들 이 함께 성장 할 수 있 는 조직 이 되 기 를 원했 고 , 조직 에서 같이 일 하 는 분 들 이 함께 성장 하 는 것 을 중요 하 게 생각 하 는 분 들 로 구성 되 어야 한다는 것 입니다 . 
 이것 은 새로 합류 하 는 사람 들 만 의 힘 으로 되 는 것 도 아니 고 , 원래 있 던 사람 들 만 의 힘 으로 되 는 것 도 아니 고 , 모두 가 같이 어울려서 같 은 의지 를 갖 고 행동 하 면서 다시 좀 더 강한 믿음 이 생겨날 때 , 그리고 그 믿음 이 다시 행동 으로 이어지 면서 선 순환 을 이룰 때 가능 하 다고 생각 했 습니다 . 
 리 쿠르 팅 이 진행 되 고 조직 의 변화 가 본격 적 으로 시작 된 3 월 부터 약 반 년 이 지난 지금 . 이제 는 조금 더 많 은 분 들 을 대상 으로 함께 성장 하 고 싶 은 분 을 모신다고 좀 더 큰 목소리 로 말 할 수 있 을 것 같 아서 이렇게 구인 의 글 을 쓰 게 되 었 습니다 . 
 시니어 개발자 의 성장 
 리 쿠르트 초기 에 는 주로 시니어 개발 자 분 들 을 많이 만났 는데요 . 그 분 들 에게 제 가 했 던 얘기 는 다음 과 같 습니다 . 
 시니어 개발자 의 역량 이 라는 것 은 그 사람 이 갖 고 있 는 지식 과 경험 의 양 으로 만 볼 수 없 다고 생각 한다 . 그리고 시니어 개발자 의 성과 라는 것 또한 그 사람 개인 이 작성 한 코드 의 양 과 질로 만 평가 할 수 있 는 것 은 아니 라고 생각 한다 . 제 가 생각 하 는 좋 은 시니어 개발자 는 다음 과 같 은 것 을 할 수 있 어야 한다 . 
 본인 의 지식 과 경험 을 같이 일 하 는 사람 들 에게 전파 할 수 있 어야 함 
 단순히 전파 에서 그치 는 것 이 아니 라 , 그 과정 에서 같이 일 하 는 사람 들 이 정말로 변화 할 수 있 도록 만들 어야 함 
 그리고 그 변화 를 통해서 , 실질 적 인 성과 를 만들 어 낼 수 있 어야 함 
 위 와 같 은 과정 을 실제로 겪 었 고 , 그 경험 을 통해서 다시 같 은 경험 을 반복 하 여 만들 어 낼 수 있 는 사람 이야말로 정말 훌륭 한 시니어 개발자 라고 볼 수 있 다고 얘기 를 했 고 , 이런 점 에서 시니어 개발자 들 에게 가장 필요 한 사람 은 본인 이 어떤 얘기 를 했 을 때 그것 에 대해 진심 으로 열려 있 는 자세 로 듣 고 같이 동참 할 수 있 는 동료 개발 자 라는 얘기 를 했 습니다 . 
 우아 한 형제 들 의 Baby Steps 라는 글 에서 도 얘기 를 한 바 있 지만 , 우아 한 형제 들 은 이런 부분 에서 개발자 와 비 개발 자 를 막론 하 고 서로 의 얘기 에 귀기울여 주 고 , 달 을 가리키 면 손가락 을 얘기 하 지 않 고 그것 이 가리키 는 달 에 대해서 얘기 할 수 있 는 문화 를 가지 고 있 었 습니다 . 
 그래서 자신 있 게 얘기 를 했 죠 . “ 시니어 개발자 의 성장 이 라는 것 은 , 결국 본인 이 얼마나 잘 하 느냐 가 아니 라 제 가 방금 얘기 했 던 변화 와 성과 를 이끌 어 낸 경험 이 있 느냐 이 고 , 그 경험 을 실제로 만들 어 볼 수 있 는 곳 이 라고 생각 한다 . 이런 점 에서 , 우아 한 형제 들 에서 일 을 하 는 것 이 본인 한테 도 성장 의 기회 가 될 수 있 다고 믿 는다 . ” 
 다른 사람 을 돕 는 것 보다 본인 성과 를 내 는 데 만 집중 하 고 , 그 를 바탕 으로 연봉 과 는 별개 로 지급 되 는 많 은 인센티브 를 바라 는 분 은 사양 합니다 . 우아 한 형제 들 은 성과 평가 에 의한 인센티브 제도 자체 가 없 습니다 . 우아 한 형제 들 이 원 하 는 분 은 , 본인 이 가진 좋 은 지식 과 경험 을 기꺼이 나누 고 , 같이 일 하 는 사람 들 이 긍정 적 인 방향 으로 변화 하 여 , 그 를 통해 성과 를 만드 는 것 에서 즐거움 을 느끼 는 분 . 이 과정 에서 본인 의 성장 을 느낄 수 있 는 분 을 원합니다 . 
 [ 작년 에 진행 된 개발 인턴 모집 공고 이미지 ] 
 주니어 개발자 의 성장 
 리 쿠르 팅 초기 에 는 주로 시니어 개발 자 분 들 위주 로 만났 지만 , 시간 이 지나 면서 는 꼭 시니어 개발자 뿐 아니 라 5 년 차 이하 의 개발 자 분 들 도 많이 만나 게 되 었 습니다 . 이 분 들 께 는 우아 한 형제 들 에 합류 한다는 것 이 어떤 의미 가 있 을까 곰곰이 생각 해 보 았 죠 . 주니어 개발 자 분 들 에게 중요 한 것 은 두 가지 라고 생각 했 습니다 . 
 경험 할 수 있 는 것 이 많 을 것 
 개발 과 관련 된 논의 를 편하 게 진행 할 수 있 을 것 
 경험 이 라고 하 는 것 은 얼마나 많 은 것 을 보 고 듣 느냐 하 는 것 도 있 겠 지만 , 실제로 일 을 하 면서 다양 한 것 들 을 직접 겪 어 보 는 것 을 얘기 합니다 . 이런 점 에서 는 이미 많 은 부분 들 이 성숙 되 어 있 는 회사 도 좋 은 선택 이 지만 , 아직 은 미진 한 부분 이 많 지만 확실 한 의지 로 개선 안 을 만들 고 적용 하 는 과정 을 겪 는 것 이 가장 좋 은 경험 이 라고 생각 합니다 . 
 이슈 관리 를 어떻게 하 는지 모르 다가 , 간단 한 티켓 을 만들 어서 이슈 관리 를 할 수 있 게 되 고 , 거기 서 좀 더 발달 하 여 Scrum Board 와 Kanban Board 를 쓸 수 있 게 되 고 … 이런 변화 의 과정 에서 왜 그런 선택 을 했 는지 , 어떤 경우 에 선택 을 다시 바꾸 고 다른 선택 을 하 는지 등 을 직접 보 면서 배울 수 있 다면 더 좋 지 않 을까요 ? 말 로 는 변화 할 거 라고 얘기 하 지만 변화 하 지 않 는 조직 은 정말 최악 이 지만 , 다행히 우아 한 형제 들 은 이런 변화 의 과정 을 잘 밟 아 나가 고 있 는 것 같 습니다 . 
 그리고 개발 과 관련 된 논의 를 편하 게 진행 할 수 있 다는 것 은 , 개발 조직 에서 는 너무나 당연 한 것 으로 , 어떤 이슈 에 대해 논의 할 때 경험 의 많 고 적 음 과 관계 없이 자신 의 의견 을 얘기 할 수 있 고 좀 더 바람직 한 안 이 무엇 인지 에 대해서 같이 논의 한다는 것 입니다 . 모든 의견 이 논의 끝 에 하나 의 결론 으로 모아 지 면 좋 겠 지만 , 때때로 기술 적 인 주제 임 에 도 선택 의 영역 으로 남겨 지 는 이슈 들 이 있 고 , 그 경우 에 는 해당 이슈 에 대해 책임지 고 의사 결정 을 하 는 사람 이 있 겠 죠 ( 당연히 있 어야 만 하 고 ) . 
 하지만 그 결정 이 내려지 기 전 까지 논의 를 하 는 단계 에서 는 의견 을 자유 롭 게 얘기 할 수 있 어야 , 논의 과정 에서 ( 설혹 틀린 의견 이 었 더라도 ) 좀 더 배울 수 있 고 그 를 통해 성장 할 수 있 다고 생각 합니다 . 
 우아 한 형제 들 에 오 면 모든 것 이 잘 갖춰져 있 어서 , 나 는 그냥 회사 에서 시키 는 대로 일 만 하 면 잘 배우 게 되 겠 지 … 라고 생각 하 시 는 분 이 라면 사양 합니다 . 이 조직 은 , Baby Steps 라는 단어 와 같이 이제 첫 걸음 을 떼 고 있 고 주 니 어 개발자 라도 그 과정 에 같이 동참 해야 합니다 . 물론 옆 에 많 은 동료 들 이 있 을 겁니다 . 본인 이 동참 할수록 더 많 은 것 을 배울 수 있 습니다 . 수동 적 인 배움 이 아니 라 적극 적 인 참여 를 통해 배우 는 분 , 그리고 틀리 더라도 그것 을 부끄러워하 는 것 이 아니 라 몰라서 가만히 있 는 것 을 부끄러워하 는 분 . 적극 적 으로 부딪혀서 본인 의 성장 을 하 고 싶 은 분 을 원합니다 . 
 서비스 의 성장 
 제 가 합류 하 고 1 년 3 주 가 지난 지금 . 이 시간 동안 배달 의 민족 은 앱 내 에서 의 주문 이 세 배 가까이 성장 하 고 , 배민 라이더 스 는 십수 배 이상 주문 이 늘어났으며 , 배민 프레시 도 열 배 이상 성장 하 고 있 습니다 . 이 말씀 을 드리 는 이유 는 , 개인 이 성장 을 하 는 데 있 어서 중요 한 요소 중 하나 가 본인 이 일 하 고 있 는 조직 / 서비스 의 성장 이 큰 영향 을 끼친다고 생각 하 기 때문 입니다 . 
 우아 한 형제 들 의 사업 분야 는 Food e - Commerce 입니다 . 우리 나라 의 Commerce 시장 은 오픈 마켓 서비스 와 ( 예 : 11 번가 ) 소셜 커머스 라고 불리웠 던 서비스 들 의 ( 예 : 쿠팡 ) 경계 가 무너지 면서 치열 하 게 경쟁 을 하 고 있 는데요 . 우아 한 형제 들 은 “ 좋 은 음식 을 먹 고 싶 은 곳 에서 ” 라는 비전 하 에 , 음식 이 라는 카테고리 에서 No . 1 e - Commerce 사업자 가 되 겠 다는 목표 를 갖 고 있 습니다 . 
 모바일 시대 가 오 기 전 에 는 음식 이 라는 카테고리 가 e - Commerce 안 에 생긴다는 것 이 어색 했 는데요 . 지금 은 우리 주변 에서 꽤 많 은 사람 들 이 물 과 같 은 음료수 외 에 도 , 여러 음식 들 을 주문 하 는 것 을 볼 수 있 습니다 . 지금 이 야 이 비중 이 낮 아 보이 지만 , 현재 인터넷 쇼핑 의 킬러 카테고리 로 자리 잡 은 패션 카테고리 도 처음 나왔 을 때 는 누가 인터넷 으로 옷 을 사 입 겠 냐고 평가 를 했었 습니다 . :-) 
 배달 의 민족 서비스 를 얼핏 보 면 배달 음식 에 대한 주문 중개 서비스 로 보이 지만 , 그 구조 를 가만히 살펴 보 면 , 오픈 마켓 처럼 여러 음식점 들 이 셀러 로 등록 해 있 고 , 고객 은 그 중 에서 상품 ( 음식 ) 을 골라서 주문 하 면 바로 배송 해 주 는 전형 적 인 e - Commerce 사업 모델 을 가지 고 있 습니다 . 배민 라이더 스 는 , 배달 을 하 지 않 던 맛집 의 음식 들 도 고객 이 즐길 수 있 도록 , 주문 과 함께 배달 기능 까지 직접 제공 하 는 서비스 인 거 죠 . 그리고 배민 프레시 는 이미 익숙 한 쇼핑 사이트 형태 그대로 음식 을 판매 하 고 있 습니다 . 
 올해 배달 의 민족 을 통해 거래 되 는 금액 은 약 2 조 정도 가 될 것 으로 예상 하 고 있 고 , 배민 라이더 스 , 배민 프레시 까지 합하 면 그 규모 는 더욱 커질 것 입니다 . 쿠팡 의 2016 년 상반기 거래 액 이 1 조 8 천억 이 니 , 하반기 늘어나 는 것 을 감안 하 면 연간 거래 액 이 4 조 정도 라고 할 때 배달 의 민족 서비스 만 으로 거래 액 규모 는 쿠팡 의 50 % 정도 수준 에 육박 합니다 . 
 음식 이 라는 영역 에 만 한정 되 어 거래 액 규모 가 크 지 않 을 것 같 았 는데 , 쿠팡 의 50 % 라면 굉장히 큰 거래 규모 를 갖 고 있 는 시장 입니다 . 그리고 더욱 고무 적 인 것 은 음식 이 라는 영역 은 앞 으로 e - Commerce 로 의 전환 률 이 더 올라갈 부분 이 많이 있 다는 사실 입니다 . 심지어 한국 의 Food e - Commerce 시장 은 미국 에 비해서 도 작 지 않 은데요 . 음식 이 라는 특성 상 대 도시 중심 으로 거래 가 이뤄지게 되 는데 , 한국 의 10 대 도시 인구 와 미국 의 10 대 도시 인구 를 비교 해 보 면 양쪽 모두 2 천 5 백만 명 이상 으로 거의 비슷 한 수치 가 나옵니다 . 물론 객 단가 를 고려 하 면 , 인구수 가 비슷 하 더라도 시장 의 규모 는 미국 이 더 크 긴 하 겠 지만 요 . 
 1 인 가구 , 맞벌이 부부 가 많 아 지 는 사회 의 변화 가 맞물려서 , Food e - Commerce 시장 의 전체 규모 는 한동안 은 계속 확대 될 거 라고 생각 합니다 . 우아 한 형제 들 은 이 시장 을 바라보 고 있 고 , 현재 No . 1 사업자 로서 확실 한 위치 를 차지 하 고 있 으며 , 앞 으로 다양 한 형태 로 나타나 게 될 Food e - Commerce 시장 에서 여러 가지 시도 를 계속 하 고 있 습니다 . 배민 쿡 도 그러 한 시도 중 하나 고요 . 
 함께 성장 
 함께 성장 한다는 것 이 뭘까요 ? 여러 관점 에서 다양 한 의견 이 나올 수 있 을 것 같 습니다 . 
 개발 조직 내 를 살펴 보 면 , 3 월 부터 8 월 까지 21 개 의 주제 로 , 총 24 번 의 세미나 가 있 었 습니다 . 2 ~ 3 개 정도 는 어떤 일 이 일 단락 되 었 을 때 그 경험 을 공유 하 기 위한 세미나 였 고 , 거의 대부분 은 각자 일 을 하 면서 공부 를 하 면서 익히 고 정리 했 던 내용 들 을 자발 적 으로 공유 하 는 세미나 였 습니다 . 세미나 뿐 아니 라 , 이 블로그 에 는 공유 되 지 않 았 지만 내부 위키 에서 경험 을 공유 하 는 글 들 은 90 개 정도 가 쓰여졌 습니다 . 이 처럼 함께 성장 한다는 것 은 , 본인 의 경험 을 나누 는 것 부터 가 출발 이 라고 생각 하 는데요 . 
 우아 한 형제 들 은 여기 서 좀 더 확장 하 고자 합니다 . 
 가장 널리 알려진 것 은 , 이미 많 은 분 들 이 사용 하 시 는 한 나체 / 주 아체 / 도현 체의 폰트 를 공개 한 것 으로 , 이 폰트 는 개인 및 기업 사용 자 를 포함 한 모든 사용자 에게 무료 로 제공 되 며 자유 롭 게 수정 , 재 배포 가 가능 합니다 . 
 이 폰트 는 디자인 실 에서 만든 것 을 배포 한 것 인데 , 우아 한 형제 들 의 개발 조직 은 그 에 맞 는 방식 으로 저희 가 익히 고 만든 것 을 나누 고자 합니다 . 
 그 첫 번 째 가 얼마 전 이 블로그 를 통해서 밝힌 , WoowahanJS 를 오픈 소스 화 하 여 공유 하 는 것 입니다 . 내부 비즈니스 로직 이 있 는 코드 는 공유 가 힘들 겠 지만 , 그렇 지 않 고 독립 적 으로 모듈 화 하 여 사용 할 수 있 는 부분 들 은 운영 부담 이 크 지 않 은 선 에서 같이 나눌 수 있 는 방법 을 계속 고민 할 생각 입니다 . 꼭 코드 가 아니 더라도 , 아주 작 은 나눔 이 지만 , 소프트웨어 팀 을 위한 Confluence 활용 가이드 문서 의 번역본 도 공유 한 바 있 습니다 . 
 같이 일 하 고 싶 습니다 
 우아 한 형제 들 은 , 아직 은 , 정말 뛰어난 개발 조직 은 아닙니다 . 하지만 변화 하 고 발전 하 고 싶 은 의지 와 그것 을 실행 으로 옮길 수 있 는 환경 은 어느 회사 에 도 뒤지 지 않 는다고 생각 합니다 . 아직 덜 갖추 어 져 있 지만 , 그래서 더 많 은 것 을 기여 할 수 있 는 , 그래서 더 많 은 것 을 배울 수 있 는 조직 이 라고 생각 합니다 . 
 함께 성장 하 는 기쁨 을 느끼 고 싶 습니다 . 그 기쁨 을 나누 고 싶 습니다 . 우아 한 형제 들 의 어떤 팀 에서 어떻게 코드 리뷰 를 하 는지 , 어떤 툴 을 사용 하 는지 보다 더 중요 하 게 말씀 드리 고 싶 은 것 은 , 현재 우리 가 무엇 을 하 고 있 느냐 보다 앞 으로 우리 가 어떻게 발전 할 지 를 같이 논의 하 고 실천 할 분 들 과 이러 한 것 들 을 같이 만들 어 가 고 싶 다는 것 입니다 . 
 많 은 좋 은 회사 들 이 있 습니다 . 바라보 는 관점 에 따라 우아 한 형제 들 이 현 시점 에서 최고 의 회사 는 아니 라고 생각 하 실 수 있 습니다 . 하지만 우아 한 형제 들 이 바라보 는 시장 , 그 시장 내 에서 의 현재 위치 , 그리고 앞 으로 추진 / 변화 하 려는 의지 는 최고 를 바라보 고 있 습니다 . 최고 를 향해 가 는 여정 을 통해 같이 성장 하 고 싶 은 분 이 라면 그런 분과 같이 일 하 고 싶 습니다 . 
 관심 있 으신 분 들 은 채용 공고 페이지 를 통해서 지원 부탁 드립니다 .