이 와 함께 시 의 장애 인 채용 비율 도 2018 년 채용 한 892 명 중 11 명 에 불과 해 1 . 2 % 로 법 적 기준 3 % 에 미달 하 는 것 으로 확인 됐 다 . 이 는 2014 년 4 . 5 %( 373 명 중 17 명 ) , 2015 년 4 . 6 %( 277 명 중 13 명 ) 등 의무 채용 기준 을 초과 달성 했 을 때 와 대비 된다 . 특히 2016 년 과 2017 년 에 는 각각 2 . 2 %( 396 명 중 9 명 ) , 2 . 3 %( 480 명 중 10 명 ) 의 장애 인 채용 비율 을 기록 , 그나마 2 % 를 유지 하 던 것 보다 더 낮 아 진 수 치 다 .