탭스 트라 ( V . Terpstra ) 와 데이비드 ( K . David ) 는 " 문화 란 사회 구성원 들 의 특성 을 나타내 는 학습 되 고 , 공유 되 고 , 강제 되 는 상호 관련 된 일련 의 상징 으로서 , 구성원 들 의 생존 문제 에 해결책 을 제공 해 주 기 때문 에 , 그 해결책 을 실현 하 는 영리 단체 인 기업 의 존속 과 성장 에 상당 한 영향 을 미친다 " 라고 주장 하 면서 , 문화 의 특질 을 기업 과 연관 시켜 경영학 적 인 측면 에서 의 해석 을 내리 고 있 다 .