경희대 국제 캠 도서관 피스 홀 
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 글로벌 일류 그룹 효성 은 섬유 , 산업 자재 , 화학 , 중공업 , 건설 , 무역 , 정보 통신 등 다양 한 사업 분야 에서 뛰어난 기술력 과 서비스 를 제공 하 고 있 습니다 . 전 세계 90 개 의 사업장 에서 국내외 3 만 명 의 직원 과 함께 수많 은 No . 1 제품 으로 글로벌 시장 을 이끌 어 가 고 있 습니다 . 더 큰 성장 과 미래 를 위해 효성 에서 2018 하반기 효성 그룹 신입 사원 채용 을 위한 채 용설 명회 를 열 었 습니다 . 인사 담당자 의 자세 한 채용 에 대한 설명 과 다양 한 분야 의 선배 님 들 의 솔직 한 이야기 까지 엿볼 수 있 는 이번 채 용설 명회 를 주목 해 보 세요 ! 
 Q 1 . 이번 채용 절차 에 관해 설명 해 주 세요 . 
 서류 전형 > 인 · 적성 검사 > 면접 전형 > 신체 검사 > 최종 합격 입니다 . 서류 접수 는 9 월 1 일 에서 9 월 27 일 까지 이 며 , 인 · 적성 검사 는 10 월 20 일 , 면접 전형 은 11 월 중순 , 신체 검사 는 12 월 초 입니다 . 
 Q 2 . 이전 채용 과 변화 된 점 이 있 나요 ? 
 효성 은 올해 효성 티 앤 씨 , 효성 중공업 , 효성 첨단 소재 , 효성 화학 으로 4 개 의 회사 로 분할 되 었 습니다 . 분할 된 계열사 에 따라 모집 직무 가 다르 며 , 분할 에 따라 회사 마다 경영 지원 직무 의 인재 가 필요 합니다 . 경영 지원 직무 를 희망 하 는 지원자 들 은 이번 채용 의 기회 를 꼭 잡 으셨으면 좋 겠 습니다 . 
 Q 3 . 계열사 간 중복 지원 은 가능 하 나요 ? 
 효성 그룹 신입 사원 채용 이 기 때문 에 희망 하 시 는 직무 에 한해서 1 지망 과 2 지망 을 선택 할 수 있 습니다 . 
 계열사 마다 모집 분야 는 다르 며 , 대부분 경영 지원 , 영업 · 마케팅 , 생산 기술 , 시공 기술 , 전산 개발 직무 를 모집 합니다 . 모집 직무 마다 우대 사항 및 지원 요건 이 있 으니 효성 그룹 채용 사이트 를 확인 해 주 세요 . 
 Q 5 . 채용 규모 가 어느 정도 인가요 ? 
 이번 채용 에서 500 명 을 채용 할 계획 입니다 . 
 Q 6 . 계열사 와 직무 를 어떻게 선택 하 는 것 이 좋 을까요 ? 
 막연 하 게 정하 는 것 보다 는 지원자 스스로 어떤 일 을 하 고 싶 은지 를 정하 는 것 이 중요 합니다 . 또한 각 계열사 가 운영 하 는 사업 에 대해서 분석 해 본다면 직무 선택 에 있 어 많 은 도움 이 되 리라 생각 합니다 . 예 를 들 어 화학 전공 자 의 경우 단순히 효성 화학 만 이 화학 을 기반 으로 한 사업 을 진행 한다고 생각 합니다 . 그렇지만 효성 티 앤 씨 , 효성 첨단 소재 에서 도 화학 을 기반 으로 한 사업 이 활발 하 게 진행 되 기 때문 에 선택 의 폭 을 넓힐 수 있 습니다 . 
 Q 7 . 효성 의 인재 상 에 대해 알려 주 세요 . 
 효성 의 인 재상 은 최고 , 혁신 , 책임 , 신뢰 입니다 . 끊임없 는 학습 과 실천 을 통해 자신 의 분야 에서 최고 의 전문 성 을 추구 하 는 사람 , 실패 를 두려워하 지 않 고 긍정 적 인 마음가짐 으로 변화 를 선도 할 수 있 는 사람 , 주인 의식 을 가지 고 맡 은 일 을 열정 과 끈기 로 반드시 완수 하 는 사람 , 사실 과 원칙 에 따라 투명 하 고 공정 하 게 일 하 며 신뢰 를 쌓 아 가 는 사람 입니다 . 
 Q 1 . 자기 소개서 작성 에 도움 이 되 는 팁 이 있 다면 알려 주 세요 . 
 지원자 의 경험 에서 느낄 수 있 었 던 효성 에서 추구 하 는 미션 과 핵심 가치 를 자기 소개서 에 잘 녹여서 쓰 시 면 좋 은 자기 소개서 가 될 수 있 다고 생각 합니다 . 또한 채용 에 맞춰 급하 게 자기 소개서 를 쓰 시 는 것 보다 는 충분 한 여유 를 갖 고 쓰 시 는 것 이 좋 습니다 . 
 Q 1 . 인 · 적성 검사 에 대해 설명 해 주 세요 . 
 인 · 적성 검사 는 한국 행동 과학 연구소 의 인 · 적성 검사 며 , 품성 과 지력 검사 로 구성 되 어 있 습니다 . 품성 검사 에서 는 업무 와 대인 관계 를 평가 하 며 , 지력 검사 에서 는 이해 와 수리 , 지각 , 창의력 을 평가 합니다 . 
 Q 2 . 난이도 는 어떻게 되 나요 ? 
 난이도 는 높 지 않 으며 문제 수 가 많 은 편 입니다 . 문제 수 가 많 아 푸 는 도중 시간 이 부족 한 경우 가 많 기 때문 에 이 에 대비 해서 정해진 시간 내 에 인 · 적성 검사 문제 를 풀 어 보 는 연습 이 도움 이 될 것 입니다 . 
 면접 전형 은 핵심 가치 역량 면접 , 직무 PT , 집단 토론 의 3 단계 로 진행 됩니다 . 핵심 가치 역량 면접 은 입사 지원서 와 자기 소개서 에 대해 질문 을 하 는 면접 입니다 . 직무 PT 는 30 분 에서 40 분 동안 의 준비 시간 이 주어지 며 , 면접 관 3 명 에게 20 분 간 발표 하 는 면접 입니다 . 집단 토론 은 주어진 상황 과 자료 로 본인 이 내용 을 해야 하 는 토론 면접 입니다 . 
 Q 2 . 면접 전형 은 어떻게 준비 하 나요 ? 
 면접 전형 에 익숙 해 지 기 위해 스터디 에 참여 해 보 시 는 것 을 추천 합니다 . 
 Q 1 . 효성 의 인사 체계 에 관해 설명 해 주 세요 . 
 효성 은 개인 의 성과 와 역량 을 존중 하 는 인사 체계 를 갖 고 있 습니다 . 개인 의 성과 에 대한 평가 를 객관 적 이 고 표준 화 된 지표 를 중심 으로 평가 합니다 . 성과 에 대한 보상 은 개인 의 직무 능력 향상 및 성과 달성 에 바탕 을 둔 보상 이 며 성과 에 대한 보상 및 정기 적 인 연봉 인상 을 합니다 . 또한 효성 은 사원 육성 에 초점 을 바탕 으로 쌍방향 커뮤니케이션 을 하 며 구체 적 이 고 사실 적 인 코칭 피드백 을 통해 효성 만 의 인사 체계 를 운영 합니다 . 
 Q 2 . 승진 체계 는 어떻게 되 어 있 나요 ? 
 개인 의 업무 성과 와 능력 에 따른 포인트 승격 제 입니다 . 사원 , 대리 , 과장 , 차장 , 부장 , 임원 으로 되 어 있 으며 개인 의 의지 에 따라 빠르 게 승진 할 수 있 습니다 . 최소 11 년 만 에 사원 에서 부장 까지 승진 한 직원 이 있 습니다 . 
 Q 3 . 신입 사원 교육 체계 에 대해 알려 주 세요 , 
 신입 사원 은 입사 이후 1 년 간 체계 적 으로 교육 을 받 게 됩니다 . 신입 사원 으로서 갖추 어야 할 지식 , 스킬 , 자세 를 함양 하 고 효성 을 이해 할 수 있 는 입문 교육 을 3 주간 받 습니다 . 이후 2 개월 에서 5 개월 동안 사별 입문 교육 을 거치 며 , 부서 별 직무 및 현장 체험 을 통해 역량 을 강화 합니다 . 이후 6 개월 간 멘토링 과 직무 교육 을 통해 업무 수행 에 필요 한 기본 적 인 역량 을 강화 합니다 . 이후 연간 진행 된 교육 결과 를 바탕 으로 우수 신입 사원 과 멘토 를 선정 하 여 시상 하 게 됩니다 . 
 대졸 신입 사원 초봉 은 4 , 300 만 원 에서 4 , 600 만 원 수준 입니다 . 
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