이마트 는 자체 적 으로 현행 법 기준 을 확대 적용 한 모성 보호 관련 복지 제도 를 마련 해 임직원 이 받 는 혜택 을 키웠 다 . 출산 을 앞둔 여성 직원 이 개인 사정 에 따라 출퇴근 시간 을 조정 할 수 있 는 탄력 근무 제 , 임신 기간 에 하루 2 시간 씩 업무 를 줄여 주 는 단축 근무 제도 운영 이 대표 적 이 다 . 이마트 는 탄력 근무 제 · 단축 근무 제 적용 대상 을 현행 법정 기준 인 임신 12 주 이내 임신부 와 36 주 이상 임신부 에 만 한정 하 지 않 고 임신 기간 에 있 는 근로자 전체 로 확대 했 다 . 지난해 사원 97 명 이 혜택 을 받 았 고 , 올해 만 사원 144 명 이 단축 근무 중 이 다 .