이슈 진단 - 고 졸자 취업 문 확대 희망 보인다 < 상 > 고졸 채용 바람 ‘ 학력 보다 실력 ’ 
 멈출 줄 모르 던 특성 화 고 ㆍ마이스터고 ( 이상 특성 화고 ) 학생 들 의 대학 진학 열풍 이 주춤 하 고 있 다 . 최근 고 졸자 에 대한 채용 우대 정책 이 취업 현장 에서 빛 을 발하 고 있 기 때문 이 다 . 그러나 지금 의 바람 도 한 순간 꺾일 수 있 다 . 이 에 본지 는 2 회 에 걸쳐 이 를 분석 하 고 대안 을 짚 어 본다 . 
 최근 정부 기관 , 공기업 , 금융 권 등 전 사회 적 으로 불 어 닥친 고 졸자 채용 바람 에 따라 특성 화고 학생 들 의 수능 지원 율 이 큰 폭 으로 감소 했 다 . 
 14 일 울산시 교육청 이 밝힌 ' 최근 3 년 간 울산 지역 특성 화고 학생 의 대입 수능 지원 현황 ' 에 따르 면 특성 화고 재학 생 이 대학 진학 을 목표 로 수능 때 선택 하 는 ' 직업 탐구 영역 ' 응시자 는 지난 2010 학년도 309 명 ( 전체 2 . 0 %) 에서 2011 학년도 283 명 ( 1 . 7 %), 2012 학년도 184 명 ( 1 . 1 %) 으로 눈 에 띄 게 감소 하 고 있 다 . 
 이 는 무엇 보다 최근 들 어 정부 와 공기업 , 금융 계 , 대 기업 들 이 고졸 출신 을 많이 뽑 겠 다고 나서 고 있 기 때문 이 라는 시각 이 대다수 다 . 
 최근 현대차 와 SK , 삼성 , LG 등 의 대 기업 과 교과 부 등 을 비롯 한 정부 및 공기업 들 은 고졸 채용 비율 을 전례 없이 확대 하 면서 특성 화고 학생 들 의 취업률 제고 에 기여 하 고 있 다 . 또한 일부 기업 에서 는 고졸 출신 에 대해 대졸자 와 똑같 은 대우 를 할 계획 을 세우 는가 하 면 정부 의 경우 고졸 출신 이 채용 후 4 년 이상 근무 하 면 대졸자 와 동등 한 직위 를 부여 한다는 처우 개선 방침 을 발표 하 기 도 했 다 . 
 이런 변화 에 맞물려 울산 을 비롯 , 전국 특성 화고 학생 들 의 수능 지원 이 감소 하 고 있 다 . 고 졸자 에 대한 채용 확대 등 처우 가 나아지 고 있 으니 구태여 시간 과 돈 을 낭비 해 가 면서 간판 뿐 인 대학 에 갈 필요 가 없 다는 인식 이 자리 잡아가 고 있 는 것 이 다 . 
 여기 에 올 들 어 실제로 졸업 전 부터 같 은 학교 동급생 들 이 과거 와 달리 대 기업 및 금융 권 등 으로 취업 하 는 경우 가 잦아지 면서 진학 에 만 매달리 던 학생 과 학부모 의 인식 도 서서히 변화 하 고 있 다 . 이미 울산 여상 등 지역 특성 화고 에서 는 수년 간 배출 하 기 어려웠 던 은행 등 금융 권 에 취업 한 학생 이 9 월 현재 까지 10 명 에 근접 하 고 있 으며 , 앞 으로 각종 공기업 과 대 기업 에 채용 될 기회 도 지속 적 으로 주어질 전망 이 어서 사회 적 인식 변화 와 함께 큰 폭 의 취업률 상승 이 기대 되 고 있 다 . 
 울산시 교육청 관계자 는 " 굳이 대학 을 나오 지 않 아도 차별 받 지 않 고 능력 과 실적 에 따라 대우 를 받 는 사회 적 분위기 가 형성 된다면 아까운 시간 을 낭비 하 면서 대학 에 진학 하 려는 특성 화고 학생 은 줄어들 것 " 이 라며 " 고 졸자 들 에 대한 처우 개선 이 지속 적 으로 이뤄진다면 앞 으로 대학 진학 만 이 살 길 이 라는 ' 학벌 지상주의 ' 라는 말 자체 가 역사 속 으로 사라질 것 으로 본다 " 고 말 했 다 . 
 한편 이날 교과 부와 KB 국민은행 은 특성 화고 학생 들 을 위한 우수 기업 일자리 정보 제공 에 힘 을 합치 기 로 했 다 . 이 에 따라 국민은행 은 KB 굿 잡 ( www . kbgoodjob . co . kr ) 취업 정보 제공 사이트 내 특성 화 고 특별 전용관 을 운영 하 고 , 교과 부 에서 추천 한 학교 별 우수 인재 ( 상위 10 % 졸업 생 ) 를 사이트 에 등록 한 후 기업체 에 제공 한다 . 국민은행 은 참여 기업 에게 금리 혜택 , 경영 컨설팅 , 채용 지원금 등 인센티브 를 부여 할 계획 이 다 .