스펙 과 착취 사이 , 인턴 의 두 얼굴 
 윤성민 , 주윤채 ㅣ 	 기사 승인 2018 - 10 - 11 15 | 607 호 ㅣ 조 회수 : 308 
 고용 절벽 이 하루 이틀 일 은 아니 지만 , 올해 는 그 절벽 이 더 가파른 모양새 다 . 2018 년 기준 청년 실업 률 이 약 10 % 를 돌파 했 다 . 실제 실업 률 은 약 23 % 에 육박 한다는 분석 도 나올 정도 다 . 이력서 에 한 줄 넣 기 힘든 상황 에서 , 인턴 은 취업 의 ‘ 징검다리 ’ 로 자리매김 했 다 . 인턴 은 실무 경험 및 조직 문화 를 체험 할 수 있 는 수단 이 다 . 하지만 그 이면 엔 휴지 처럼 버려 지 는 인턴 이 라는 ‘ 티슈 인턴 ’, 인턴 으로 보낸 시간 이 부장 으로 진급 한 시간 과 같 다는 ‘ 부장 인턴 ’ 등 자조 섞인 말 들 이 숨 어 있 다 . 취업 을 위한 값진 경험 부터 , 커피 만 타 다 끝난다는 한탄 까지 . 청년 인턴 의 현주소 를 들여다본다 . 
 인턴 은 직무 에 필요 한 기술 을 배우 기 위해 임시 로 입사 한 견습생 을 말 한다 . 본래 처음 들 어 온 견 습의 를 일컫 는 용어 였 지만 , 지금 은 일반 기업 에 입사 한 견습생 으로 의미 가 확대 됐 다 . 위 의 사전 적 정의 에서 알 수 있 듯이 , 인턴 은 실제 업무 를 익힐 수 있 다는 것 이 큰 장점 이 다 . 취업 준비 생 에게 는 인턴 이 회사 선택 의 가늠자 역할 을 한다 . 
 한 포털 사이트 설문 조사 에 따르 면 , 직장 인 709 명 중 약 540 명 ( 76 . 2 %) 이 인턴 경험 이 ‘ 취업 에 도움 된다 ’ 고 답했 다 . 그 이유 로 는 절반 이상 인 약 330 명 ( 61 . 7 %) 이 실무 경험 어필 을 꼽 았 다 . ▲ 조직 생활 경험 어필 ( 45 . 2 %) ▲ 직무 적성 부합 확인 ( 38 . 1 %) ▲ 비즈니스 매너 경험 ( 17 . 4 %) ▲ 사수 , 선배 인맥 ( 13 . 5 %) 등 이 그 뒤 를 이 었 다 . 
 실무 경험 과 더불 어 , 정규직 전환 여부 도 취업 준비 생 이 인턴 에 관심 을 두 는 이유 중 하나 다 . 실제로 , 많 은 기업 은 인턴 의 견습 기간 이후 정규직 전환 의 문 을 열 어 놓 고 있 다 . 지난해 취업 포털 사이트 사람인 에 등록 된 174 개 기업 을 대상 으로 한 설문 조사 결과 , 응답 기업 의 인턴 정규직 전환 율 이 약 70 % 를 웃돌 았 다 . 
 SNS 를 뜨겁 게 달궜 던 수저 계급 론 처럼 , 인턴 에 도 계급 이 있 다 . ‘ 금 수저 ’, ‘ 흙 수저 ’ 처럼 금 턴 , 흙 턴 이 라는 신조어 가 바로 그것 이 다 . 공기업 이나 대 기업 , 유명 법무법인 , 국회의원 실 인턴 등 이 대표 적 인 금 턴 이 다 . 금 턴 은 소위 빽 이 있 어야 들어갈 수 있 다 . 대부분 비 공개 로 진행 하 며 대개 아 는 사람 이 있 어야 인턴 을 노려볼 수 있 다 . 금 턴 은 근무 강도 가 약할 뿐 만 아니 라 근무 시간 의 일부 를 자기 계발 에 활용 할 수 있 어 취업 준비 생 들 사이 에서 는 ‘ 꿈 의 인턴 ’ 으로 불린다 . 
 반면 흙 턴 은 정규직 과 같 은 강도 의 업무 를 하 면서 열정 페이 를 강요 받 거나 , 배우 는 것 없이 문서 복사 같 은 단순 업무 를 하 는 인턴 을 말 한다 . 2016 년 취업 포털 잡 코리아 와 아르바이트 포털 알바 몬 이 신 입직 구직 활동 을 한 남녀 대학생 1 , 280 명 에게 ‘ 현재 본인 의 상황 을 가장 잘 표현 하 는 취업 신조어 ’ 를 꼽 아 보 게 했 다 . 그 결과 절반 이상 의 대학생 ( 56 . 1 %) 이 흙 턴 을 1 위 로 꼽 았 다 . 이 처럼 인턴 에 는 최저임금 이하 로 돈 을 받 으면서 일 의 강도 는 정규직 과 다르 지 않 은 노동 착취 현상 이 빈번 하 다 . 실무 경험 을 기대 했 지만 , 허드렛일 만 하 는 경우 도 흔하 다 . 
 인턴 은 근로자 가 아닌 견습생 이 기 때문 에 , 법 의 보호 를 받 지 못한다 . 근로자 는 임금 을 목적 으로 일 하 는 사람 이 다 . 하지만 인턴 은 임금 보다 견습 목적 이 강하 다는 인식 때문 에 근로자 로 인정받 지 못하 고 있 다 . 
 인턴 은 법 의 사각지대 에서 열악 한 처우 를 받 는다 . 2013 년 , 동부 생명 에서 인턴 으로 채용 된 청년 이 자살 하 는 사건 이 있 었 다 . 과도 한 실적 압박 과 정규직 채용 실패 에 따른 불안감 때문 이 었 다 . 
 결국 , 2016 년 고용 노동부 에서 가이드라인 을 발표 했 다 . 인턴 생 이 ▲ 교육 없이 수시로 일 을 지시 받 음 ▲ 특정 시기 또는 상시 로 필요 한 업무 를 받 음 ▲ 단순 업무 만 반복 함 ▲ 노동력 활용 이 목적 인 근무 를 받 음 등 이 중 하나 만 해당 해도 노동법 적용 대상 이 될 수 있 다 . 또한 , 인턴 생 에게 청소 나 주차 관리 등 업무 와 상관 없 는 일 을 시키 는 것 이 금지 된다 . 하지만 이 는 어디 까지 나 법 이 아닌 ‘ 가이드라인 ’ 이 다 . 권고 나 참고 사항 에 그칠 뿐 법 적 효력 은 없 다 . 
 해외 선진국 에서 인턴 은 교육 의 차원 이 다 . 허드렛일 이 아닌 실제 업무 를 경험 할 수 있 도록 한다 . 비정규직 과 다름없 는 우리나라 의 인턴 과 는 다른 모습 이 다 . 미국 은 민간 기업 에 인턴제 를 최초 로 도입 한 나라 다 . 미국 의 인턴 은 말 그대로 실무 업무 를 배우 는 견습생 이 다 . 하지만 견습생 이 라는 인식 때문 에 급여 를 주 지 않 는 ‘ 무급 인턴 ’ 이 미국 인턴 의 대다수 를 차지 했 다 . 이런 이유 로 최근 미국 에서 는 자치 단체 의 입법 기관 들 이 새로운 인턴 보호 규정 을 통과 시키 고 있 으며 , 기업 들 도 무급 인턴 을 없애 는 추세 다 . 실제로 2014 년 4 월 뉴욕 시장 은 뉴욕 시 의 근로 차별 금지법 을 무급 인턴 에 까지 확대 적용 했 다 . 이 와 유사 한 법 이 캘리포니아 주 의회 법사 위원회 에서 만장일치 의 지지 를 받 기 도 했 다 . 
 프랑스 는 인턴 을 법 적 으로 보호 한다 . 과거 프랑스 는 노동 착취 와 열악 한 환경 등 인턴 문제 가 심각 했 다 . 2014 년 올랑드 정부 는 이런 문제 를 해결 하 기 위해 , ‘ 인턴 노동자 의 권리 보호 를 위한 법률 ’ 을 제정 했 다 . 프랑스 는 ▲ 인턴 기간 의 최대한도 를 6 개월 로 제한 ▲ 2 개월 이상 일 한 인턴 에 대해 임금 의 최저 한 이 사회 보장 급여 의 15 % 이상 이 어야 함 ▲ 인턴 사용 남용 의 방지 를 위해 , 회사 가 사용 할 수 있 는 인턴 의 숫자 를 제한 ▲ 인턴 사용 규정 을 어겼 을 때 인턴 근로자 1 인 당 벌금 을 2 , 000 유로 ( 약 244 만 원 ) 로 하 고 , 반복 해 어기 면 최대 4 , 000 유로 ( 488 만 원 ) 까지 증액 등 보호 기준 을 마련 했 다 . 
 그 밖 에 독일 도 직업 교육법 을 통해 인턴 을 보호 하 고 있 다 . 독일 의 직업 교육법 은 교육 을 빙자 한 업무 강요 및 노동 착취 를 차단 한다 . 만약 업무 가 교육 의 범주 를 벗어날 경우 인턴 을 근로자 로 규정 해 , 노동법 의 보호 를 받 는다 . 또한 , 인턴 의 수당 청구 권 과 휴식 청구 권 등 기본 적 권리 를 보장 하 고 있 다 . 
 우리 대학 현장 실습 지원 센터 는 단기 현장 실습 프로그램 ( 단기 인턴 십 ) 과 Co - op ( Cooperative Education Program , 이하 코업 프로그램 ) 을 통해 학생 들 이 전공 분야 의 기업 현장 을 체험 할 수 있 는 기회 를 제공 하 고 있 다 . 
 단기 인턴 십 은 방학 때 최소 4 주 160 시간 동안 학생 이 산업체 에 나가 실제 업무 를 경험 하 는 프로그램 이 다 . 현장 실습 과목 을 수강 하 면 소속 학과 에서 기업체 를 선정 해 학생 , 기업 과 협약 을 맺 고 실습 한다 . 실습 한 산업체 에서 보험 가입 이나 일비 ( 日費 ) 를 지급 하 지 않 는다면 현장 실습 지원 센터 에서 해당 부분 을 지원 한다 . 
 단기 인턴 십 보다 긴 기간 동안 인턴 을 하 게 되 는 코업 프로그램 을 이수 하 는 학생 은 최소 한 학기 이상 장기 현장 실습 을 하 게 된다 . 학생 은 전공 분야 의 기업 현장 을 경험 할 수 있 고 , 기업 은 우수 한 인력 을 활용 해 검증 하 고 확보 하 는 기회 를 얻 게 된다 . 코업 프로그램 참가 희망자 등록 을 한 학생 은 후보 기업 을 선택 하 고 참가 신청서 와 이력서 를 제출 한다 . 이 를 학교 에서 검토 후 기업 으로 전달 하 고 학생 과 기업 간 의 1 차 매칭 이 이뤄 진다 . 1 차 매칭 후 학생 은 코업 과목 을 수강 신청 해야 하 고 2 차 매칭 이 이뤄진 후 기업 과 계약 을 체결 하 게 된다 . 코업 프로그램 의 경우 국내 뿐 만 아니 라 해외 파견 코업 프로그램 도 있 다 . 단 해외 코업 프로그램 은 1 년 단위 로 실습 을 진행 한다 . 
 현장 실습 과목 과 코업 프로그램 과목 수강 시 이론 교과목 수강 이 제한 된다 . 또한 , 코업 과목 을 수강 하 면 코업 프로젝트 과목 이 자동 으로 이수 되 며 코업 과목 은 ABC 점수제 , 코업 프로젝트 과목 은 Pass / Fail 점수제 로 성적 이 평가 된다 . 코업 과목 의 경우 6 학점 이 졸업 학점 에 포함 돼 등록금 을 내 야 하 며 코업 프로젝트 과목 의 12 학점 은 졸업 학점 에 는 포함 되 지 않 지만 , 경력 을 인정받 는 학점 이 졸업장 에 표기 된다 . 
 이명 후 ( 안전 · 13 ) 씨 는 취업 전 스스로 의 역량 을 키우 고 경쟁력 을 갖출 수 있 는 방법 을 찾 던 중 코업 프로그램 을 알 게 됐 다 . 그 는 코업 이 학교 에서 배운 전공 과 연계 된 실무 경험 을 쌓 을 수 있 는 기회 라고 생각 해 코업 프로그램 을 신청 하 게 됐 다고 전했 다 . 
 현재 이 씨 는 기업체 중 Risk Management ( 위험 관리 ) 를 위한 컨설팅 서비스 를 제공 하 는 부서 에 속해 RBI ( Risk Based Inspection , 위험 기반 검사 ) 와 RCM ( Reliability Centered Maintenance , 신뢰 성 중심 유지 · 보수 ) 서류 작업 을 보조 하 는 일 을 하 고 있 다 . 그 는 인턴 을 시작 하 기 전 모집 공고 를 보 고 단순 서류 작업 보조 를 맡 을 것 이 라고 생각 했 다 . 하지만 실제 업무 에 투입 되 고 나 니 프로젝트 에 참여 하 게 되 고 , 생각 보다 더 전문 적 인 지식 을 요구 해 놀랐 다고 말 했 다 . 
 인턴 활동 을 통해 받 는 급여 에 대해서 이 씨 는 “ 기업체 마다 급여 가 다르 지만 기업 에서 주 는 급여 에 더 해 학교 에서 주 는 지원금 을 더 하 면 만족 스러운 정도 ” 라고 말 했 다 . 마지막 으로 그 는 “ 회사 에서 의 생활 을 겪 어 봄 으로써 졸업 후 다양 한 근무 환경 을 소화 해낼 적응력 을 키울 수 있 다는 점 에서 큰 도움 이 된다고 생각 한다 ” 며 “ 코업 활동 은 진로 설계 방향 을 설정 할 있 는 좋 은 기회 이 니 관심 있 는 학우 들 은 주저 말 고 코업 프로그램 에 지원 해 보 시 기 를 추천 한다 ” 고 전했 다 .