2019 년 상반기 한국가스공사 
 Q 1 ( 지원 동기 ) 본인 이 알 고 있 는 KOGAS 에 관한 내용 ( 대내외 환경 변화 , 조직 특성 , 주요 사업 등 ) 은 무엇 이 며 그 정보 를 어떻게 얻 게 되 었 는지 기술 해 주 시 기 바랍니다 . 또한 그 중 어떠 한 점 에 이끌려 우리 공사 에 지원 하 게 되 었 는지 기술 해 주 십시오 . 
 Q 2 ( 희망 직무 및 포부 ) 선택 한 희망 직무 에 관심 을 갖 게 된 계기 와 이 를 잘 수행 할 수 있 다고 생각 하 는 이유 를 본인 의 역량 , 준비 과정 , 경험 을 근거 로 서술 해 주 십시오 . 또한 , KOGAS 입사 후 실천 하 고자 하 는 목표 및 향후 자기 계발 계획 에 대해 구체 적 으로 기술 해 주 십시오 . 
 Q 3 ( KOGAS 에 대한 SWOT 분석 ) SWOT 분석 을 통해 KOGAS 가 당면 한 기회 및 위협 에 대한 효과 적 인 전략 을 제안 하 여 주 십시오 . 또한 , ‘ KOGAS ’ 하 면 떠오르 는 이미지 를 제시 하 시 고 , 본인 이 이 를 어떤 형태 로 보완 또는 개선 할 수 있 는지 기술 하 여 주 십시오 . 
 Q 4 ( 의사소통 능력 ) 과제 및 업무 수행 상황 에서 자신 과 다른 의견 을 가진 사람 을 설득 하 여 본인 이 원 하 는 방향 으로 이끌 었 던 경험 이 있 습니까 ? 당시 상황 을 간략 하 게 기술 하 고 설득 하 기 위해 취했 던 행동 을 구체 적 으로 기술 해 주 시 기 바랍니다 . ( 조직 혹은 집단 의 구성 규모 , 본인 및 구성원 의 역할 , 성과 를 내 기 위해 본인 이 노력 한 수준 , 노력 의 결과 가 드러나 도록 기술 ) 
 Q 5 ( 문제 해결 능력 ) 학업 과제 수행 이나 업무 수행 중 에 발생 한 예상 치 못한 문제 의 해결 방안 과 재발 방지책 까지 제시 한 경험 이 있 습니까 ? 당시 상황 을 간략 하 게 기술 하 고 , 문제 해결 과 재발 방지 를 위해 어떠 한 노력 을 기울였 는지 행동 중심 으로 구체 적 으로 기술 해 주 십시오 
 Q 6 ( 기술 능력 ) 과거 의 교육 과정 이나 경력 들 을 통해 습득 한 전공 지식 · 기술 및 경험 들 이 지원 분야 의 업무 와 어떠 한 관련 성 을 맺 고 있 다고 생각 합니까 ? 또한 , 그러 한 지식 과 경험 이 실제 업무 수행 에 어떠 한 방식 으로 도움 을 줄 수 있 는지 구체 적 으로 기술 하 여 주 십시오 . 
 Q 7 ( 핵심 가치 ) KOGAS 가 지속 적 으로 지켜온 핵심 가치 는 다음 과 같 습니다 . 
 질문 ( 지원 동기 ) 본인 이 알 고 있 는 KOGAS 에 관한 내용 ( 대내외 환경 변화 , 조직 특성 , 주요 사업 등 ) 은 무엇 이 며 그 정보 를 어떻게 얻 게 되 었 는지 기술 해 주 시 기 바랍니다 . 또한 그 중 어떠 한 점 에 이끌려 우리 공사 에 지원 하 게 되 었 는지 기술 해 주 십시오 . 보 기 
 질문 ( 희망 직무 및 포부 ) 선택 한 희망 직무 에 관심 을 갖 게 된 계기 와 이 를 잘 수행 할 수 있 다고 생각 하 는 이유 를 본인 의 역량 , 준비 과정 , 경험 을 근거 로 서술 해 주 십시오 . 또한 , KOGAS 입사 후 실천 하 고자 하 는 목표 및 향후 자기 계발 계획 에 대해 구체 적 으로 기술 해 주 십시오 . 보 기 
 질문 ( KOGAS 에 대한 SWOT 분석 ) SWOT 분석 을 통해 KOGAS 가 당면 한 기회 및 위협 에 대한 효과 적 인 전략 을 제안 하 여 주 십시오 . 또한 , ‘ KOGAS ’ 하 면 떠오르 는 이미지 를 제시 하 시 고 , 본인 이 이 를 어떤 형태 로 보완 또는 개선 할 수 있 는지 기술 하 여 주 십시오 . 보 기 
 질문 ( 의사소통 능력 ) 과제 및 업무 수행 상황 에서 자신 과 다른 의견 을 가진 사람 을 설득 하 여 본인 이 원 하 는 방향 으로 이끌 었 던 경험 이 있 습니까 ? 당시 상황 을 간략 하 게 기술 하 고 설득 하 기 위해 취했 던 행동 을 구체 적 으로 기술 해 주 시 기 바랍니다 . ( 조직 혹은 집단 의 구성 규모 , 본인 및 구성원 의 역할 , 성과 를 내 기 위해 본인 이 노력 한 수준 , 노력 의 결과 가 드러나 도록 기술 ) 보 기 
 질문 ( 문제 해결 능력 ) 학업 과제 수행 이나 업무 수행 중 에 발생 한 예상 치 못한 문제 의 해결 방안 과 재발 방지책 까지 제시 한 경험 이 있 습니까 ? 당시 상황 을 간략 하 게 기술 하 고 , 문제 해결 과 재발 방지 를 위해 어떠 한 노력 을 기울였 는지 행동 중심 으로 구체 적 으로 기술 해 주 십시오 보 기 
 질문 ( 기술 능력 ) 과거 의 교육 과정 이나 경력 들 을 통해 습득 한 전공 지식 · 기술 및 경험 들 이 지원 분야 의 업무 와 어떠 한 관련 성 을 맺 고 있 다고 생각 합니까 ? 또한 , 그러 한 지식 과 경험 이 실제 업무 수행 에 어떠 한 방식 으로 도움 을 줄 수 있 는지 구체 적 으로 기술 하 여 주 십시오 . 보 기 
 질문 ( 핵심 가치 ) KOGAS 가 지속 적 으로 지켜온 핵심 가치 는 다음 과 같 습니다 . 보 기 
 2017 년 상반기 자동차 · 조선 · 기계 조 회수 63 , 257 
 2016 년 하반기 화학 · 에너지 · 환경 조 회수 18 , 868 
 2017 년 하반기 사무 · 총무 · 법무 조 회수 14 , 045 
 2017 년 하반기 생산 관리 · 공정 관리 · 품질 관리 조 회수 13 , 980 
 2017 년 상반기 전기 · 전자 · 제 어 조 회수 13 , 786 
 2016 년 하반기 생산 관리 · 공정 관리 · 품질 관리 조 회수 12 , 567 
 2018 년 하반기 전기 · 전자 · 제 어 조 회수 11 , 540 
 2018 년 상반기 기획 · 전략 · 경영 조 회수 10 , 088 
 2017 년 하반기 사무 · 총무 · 법무 조 회수 9 , 302 
 2018 년 상반기 전기 · 전자 · 제 어 조 회수 9 , 017 
 ‘ 한국전력공사 ’ 2017 년 상반 기조 회수 73 , 671 
 ‘ 서울 시설 공단 ’ 2018 년 상반 기조 회수 67 , 035 
 ‘ 에스 케이 하이닉스 ( 주 ) ’ 2017 년 하반 기조 회수 38 , 194 
 ‘ 한전 KPS ( 주 ) ’ 2018 년 하반 기조 회수 36 , 827 
 ‘ 한국 수력 원자력 ( 주 ) ’ 2017 년 하반 기조 회수 35 , 797 
 ‘ 서울 메트로 ’ 2017 년 하반 기조 회수 35 , 227 
 ‘ 한국전력공사 ’ 2018 년 하반 기조 회수 34 , 098 
 ‘ 에스 케이 하이닉스 ( 주 ) ’ 2016 년 하반 기조 회수 27 , 716 
 ‘ 한국 수자원 공사 ’ 2016 년 상반 기조 회수 26 , 400 
 ‘㈜ 신도리코 ’ 2016 년 상반 기조 회수 26 , 234