광명시 , 직원 ' 내부 감사 ' 반발 잇따라 
 광명시 공직 사회 에서 내부 징 계 또는 징계 수위 의결 에 반발 하 는 사례 가 잇따르 고 있 다 . 
 23 일 공무원 들 에 따르 면 시 감사 부서 에서 직원 들 을 대상 으로 감사 를 진행 하 는 과정 에서 관련 직원 의 의견 을 제대로 확인 하 지 않 는 등 마치 징계 를 위한 감사 를 하 는 것 이 아니 냐는 비판 이 제기 되 고 있 다 . 
 정보 통신 과 에 근무 했 던 A 팀장 은 최근 내부 통신망 에 " 오늘 ( 7 월 18 일 ) 감사 담당관 으로부터 주 의장 을 받 았 다 . 이 주 의장 을 받 을 때 까지 내 가 무엇 을 잘못 했 는지 알 지 못했 다 " 며 " 문제 가 있 으면 당사자 에게 경위 를 묻 고 소명 기회 를 주 는 게 당연 한 일 아니 냐 " 고 반문 했 다 . 
 시 감사 부서 는 지난 2 월 에 시 홈페이지 관리 가 허술 하 다는 이유 를 들 어 정보 통신 과 관련 직원 에 대한 감사 를 진행 했 고 , 최근 A 팀장 등 에 대한 감사 결과 를 조치 했 다 . 
 이 과정 에서 과 · 팀장 등 2 명 이 감사 부서 의 일방 적 조사 에 이의 를 제기 하 면서 확인서 와 문 답서 등 의 작성 을 거부 하 자 경기도 에 징계 의결 을 요구 , 반발 을 사 고 있 다 . 
 감사 부서 는 이 보다 앞선 지난 1 월 에 B 팀장 이 산하 기관 직원 채용 절차 를 부적절 하 게 했 다는 이유 등 으로 감사 를 진행 했 고 , 인사 위원회 를 개최 해 견책 을 의결 했 다 . 
 B 팀장 은 이 결정 에 불복 해 곧바로 경기도 소청 심사 위원회 에 심사 를 신청 했 고 , 이곳 에서 는 지난 4 월 불문 경고 로 징계 수위 를 낮췄 다 . 
 공무원 들 은 " 감사 부서 에서 직원 들 조사 시 사실 관계 에 집중 하 기 보다 는 괘씸죄 나 감정 에 치우쳐 감사 를 진행 하 는 듯 한 느낌 을 받 을 때 가 많 다 " 며 " 감사 대상자 뿐 만 아니 라 누구 라도 이해 하 고 수긍 할 수 있 는 감사 가 이뤄져야 한다 " 고 지적 했 다 .