과거 인턴 등 비정규직 일자리 를 늘리 는 데 급급 했 던 청년 고용 정책 과 비교 하 면 노동 시장 이중 구조 문제 를 근본 적 으로 해결 하 겠 다고 나섰 다는 측면 에서 매우 도전 적 인 특단 의 조치 로 박수 받 을 만 하 다 . 다만 이웃 한 일본 처럼 대 기업 의 대졸 신입 사원 연봉 을 일정 수준 으로 동결 하 거나 , 중소기업 의 생산 성 향상 에 따른 자체 적 임금 수준 향상 등 민간 이 자생 적 으로 대 · 중소기업 간 격차 를 해소 하 려는 노력 이 뒤따르 지 않 는다면 지금 까지 나왔 던 청년 고용 대책 들 처럼 ‘ 미풍 ’ 에 그칠 수 있 다 .