2016 . 10 . 18 . 18 : 15 
 아르바이트 를 하 거나 회사 에 취직 을 하 는 등 일 을 하 게 되 면 우리 는 근로계약서 라는 것 을 작성 하 게 됩니다 . 근로계약서 는 사용자 ( 사장 또는 회사 ) 와 근로자 간 에 근로 시간 , 장소 , 임금 , 임금 지급 시기 , 지급 방법 등 을 적 고 서로 도장 을 찍 거나 사인 한 종이 를 말 하 는데요 ! 근로계약서 작성 은 근로 기준 법 에 따라 해야 함 에 도 근로계약서 미작 성 할 경우 어떻게 되 는지 알아보 도록 하 겠 습니다 . 
 보통 회사 에 취직 하 게 되 면 대부분 의 회사 들 은 근로계약서 를 잘 작성 하 는 편 입니다 . 노동부 나 고용 지원 센터 등 에서 표준 근로계약서 를 사용 하 도록 권장 하 고 있 기 도 한데요 ! 간혹 일용직 이나 아르바이트 같 은 경우 근로계약서 를 생략 하 는 경우 도 있 습니다 . 
 근로 기준 법 17 조 에 따라 작성 해야 하 는 근로계약서 를 미작 성 한 경우 사업주 는 500 만 원 이하 의 벌금 을 받 게 됩니다 . 
 또한 근로계약서 에 는 임금 , 소 정근 로 시간 , 휴일 및 후계 , 연차 유급 휴가 , 급여 , 급여 지급 방법 등 을 서 면 명시 해야 하 며 미성년자 와 계약 을 할 경우 거의 모든 사항 을 서 면 명시 하 도록 의무 화 되 어 있 다고 합니다 . 미성년자 가 아르바이트 등 을 하 기 위해 계약 하 는 경우 법 적 대리인 인 부모 가 대리 하 여 계약 할 수 없 고 직접 해야 한답니다 . 
 그 이유 는 아동 의 노동 착취 를 방지 하 기 위한 것 입니다 . 산업 혁명 시대 에 는 어린아이 들 이 하루 12 시간 넘 게 일 하 기 도 했 다고 하 는데요 ! 부모 혹은 법 적 대리인 이 아이 들 을 노동 시장 에 내몰 아 버 는 돈 을 착취 하 는 경우 가 있 을 수 있 기 때문 에 이런 것 을 방지 하 기 위한 것 입니다 . 
 우리 나라 법 에 는 15 세 미만 인 경우 원칙 적 으로 근로 를 할 수 없 으나 노동부 장관 의 인 허증 을 받 으면 일 할 수 있 답니다 . 
 근로 계약 을 할 때 사용자 ( 회사 또는 사장 님 ) 이 주의 할 점 은 근로 기준 법 의 최저 기준 을 위반 하 지 는 않 는지 확인 하 셔야 하 며 근로자 또한 본인 이 계약 한 사항 이 법 에 위반 되 는 것 은 없 는지 살펴볼 필요 가 있 습니다 . 근로계약서 에 최저 임금 보다 적 은 금액 으로 계약 을 하 더라도 그 부분 은 무효 가 됩니다 . 
 오늘 은 근로계약서 미작 성 벌금 과 관련 내용 을 살펴봤 습니다 . 근로계약서 는 서로 분쟁 을 방지 하 고 계약 내용 을 명확히 하 는 방법 입니다 . 또한 항상 기억 해야 할 점 은 근로 기준 법 은 최저 기준 을 정한 것 이 므로 그 기준 보다 낮 은 것 은 무효 이 고 그런 경우 법 에서 정한 최저 기준 에 맞춰 지 게 된다는 점 명심 하 세요 ! 
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