오 는 29 일 부터 6 개월 이상 한 직장 에서 일 한 노동자 는 육아 휴직 을 받 을 수 있 게 된다 . 계약 기간 이 짧 은 비정규직 이나 신입 사원 도 육아 휴직 을 받 을 길 이 열렸 다 . 또 내년 부터 는 5 인 미만 영세 사업장 에서 일 하 는 이 들 도 성별 에 따라 임금 · 승진 · 정년 등 에 차별 을 두 지 못하 게 한 남녀 고용 평등 법 의 보호 를 받 는다 . 고용 노동부 는 이런 내용 의 남녀 고용 평등 법 시행령 개정안 을 국무 회의 에서 심의 · 의결 했 다고 21 일 밝혔 다 . 이 에 따라 앞 으로 6 개월 이상 직장 에 다닌 노동자 가 육아 휴직 을 신청 하 면 사업주 는 의무 적 으로 허용 해야 한다 . 그 동안 에 는 사업주 가 육아 휴직 을 줄 의무 가 있 는 대상자 가 ‘ 1 년 이상 ’ 근속 한 이 들 로 규정 돼 있 었 기 때문 에 비정규직 이나 신규 입사 자 는 휴직 을 보장 받 기 어려웠 다 . ‘ 난임 치료 휴가 ’ 를 신청 하 는 절차 도 새 시행령 에 담겼 다 . 29 일 부터 인공수정 이나 체외 수정 같 은 난임 치료 를 받 는 노동자 들 은 연간 최대 3 일 까지 휴가 를 쓸 수 있 다 . 첫 1 일 은 유급 휴일 로 주어진다 . 난임 치료 를 받 기 위해 일 을 쉬 려 하 는 노동자 는 휴가 를 받 기 사흘 전 까지 사업주 에게 신청 하 면 된다 . 사업주 는 이 휴가 를 신청 한 노동자 에게 관련 서류 제출 을 요구 할 수 있 다 . 남녀 고용 평등 법 의 적용 범위 는 내년 1 월 1 일 부터 확대 된다 . 이 법 은 성별 에 따라 임금 이나 승진 , 정년 등 에 차별 을 두 는 것 을 금지 하 고 있 다 . 이전 시행령 에서 는 5 인 미만 사업장 에 대해서 는 이 조항 들 이 적용 되 지 않 도록 규정 하 고 있 었 다 . 그래서 영세 사업장 노동자 들 은 이 법 의 보호 를 받 지 못했 다 . 시행령 이 바뀌 면서 내년 부터 는 규모 와 상관 없이 모든 사업장 에서 성별 에 따른 임금 · 승진 · 정년 차별 이 금지 된다 . 노동부 관계자 는 “ 5 인 미만 사업장 에서 불 합리 한 차별 이 발생 할 경우 근로 감독 을 할 수 있 는 법 적 근거 를 마련 한 것 ” 이 라고 설명 했 다 . < 최미 랑 기자 rang @ kyunghyang . com >▶ 경향신문 SNS [ 트위터 ] [ 페이스북 ] ▶ [ 인기 무료 만화 보 기 ] © 경향신문 ( www . khan . co . kr ) , 무단 전재 및 재 배포 금지