워라 밸 컨설팅 받 은 기업 들 
 오전 10 시 ~ 오후 5 시 근무 
 연차 휴가 100 % 다 쓰 기 등 
 대 기업 수준 의 복지 제도 운영 
 27 일 서울 시민 청 바스락 홀 에서 열린 ‘ 공모전 및 일 가족 양립 우수 기업 시상식 ’ 에서 일 · 가족 양립 우수 기업 표창 대상 을 수상 한 ㈜ 뷰티 클로 의 이원주 대표 가 사례 발표 를 하 고 있 다 . ⓒ 이정실 여성 신문 사진 기자 
 올해 서울시 일 · 가족 양립 우수 기업 에 총 11 곳 이 선정 됐 다 . 특별히 이번 수상 은 중소기업 이 4 곳 이나 된다는 점 에서 일 · 가족 양립 문화 확산 의 의미 를 찾 을 수 있 다 . 써 치 엠 , 케이디 이티 에스 , 뷰티 클 로 , 한국 직업 개발 원 등 수상 중소기업 은 모두 작년 서울시 여성 가족 재단 일 · 가족 양립 컨설팅 을 받 은 곳 으로 , 이 들 은 “ 일 · 가족 양립 문화 조성 이 직원 의 업무 효율 을 높일 뿐 아니 라 이직률 을 낮추 는 등 장기 적 으로 회사 에 이익 을 가져다주 었 다 ” 고 말 한다 . 
 최근 중소기업 에 도 일 · 가족 양립 문화 가 확산 되 는 조짐 을 보이 고 있 다 . 지난달 29 일 사람 인 조사 결과 , 유연근 무제 를 도입 한 중소기업 은 2017 년 19 % 에서 2018 년 21 . 5 % 로 증가 했 다 . 또 ‘ 유연근 무제 도입 을 하 겠 다 ’ 는 기업 또한 2017 년 19 . 4 % 에서 2018 년 37 . 4 % 로 18 % p 증가 한 것 으로 조사 됐 다 . ‘ 유연근 무제 도입 후 직원 의 이직 및 퇴사 비율 이 감소 ’ 했 다는 중소기업 도 2017 년 32 . 3 % 에서 2018 년 53 . 1 % 로 늘 었 다 . 
 전체 50 여 명 의 직원 중 여성 직원 이 60 % 에 달하 는 ㈜ 써 치 엠 은 유연 한 조직 문화 에 방점 을 찍 었 다 . 써 치 엠 은 온라인 마케팅 광고 기업 이 다 . 시차 출퇴근 제도 를 시행 하 며 매일 오후 4 시 부터 20 분 간 전 직원 휴식 시간 을 준다 . ‘ 가족 의 날 ’ 이 있 어 매월 마지막 주 수요일 은 2 시간 일찍 퇴근 할 수 있 다 . 출산 전후 휴가 , 육아 휴직 , 배우자 출산 휴가 등 도 시행 되 고 있 다 . 
 김지숙 써 치 엠 경영 지원 팀 본부 장 은 “ 작년 10 ~ 11 월 신청 해 올해 까지 컨설팅 을 받 았 다 . 특히 작년 과 올해 직원 대상 일 · 가족 양립 설문 분석 결과 , 전반 적 인 항목 에서 직원 만족도 가 향상 됐 다 ” 고 만족감 을 드러냈 다 . 
 써 치 엠 이 컨설팅 을 받 은 이유 는 최근 ‘ 워라 밸 ’ 을 중요시 여기 는 채용 분위기 때문 이 다 . 일부 중소기업 의 경우 회사 와 맞 는 인재 를 찾 는 과정 에서 ‘ 구인난 ’ 을 겪 기 도 한다 . 김 본부 장 은 “ 작년 에 15 ~ 20 명 정도 의 청년 을 채용 하 면서 직원 복지 에 신경 써야 한다는 대표 와 임원진 들 의 합의 가 있 었 다 . 기존 제도 를 잘 활용 할 수 있 도록 자유 로운 분위기 조성 을 위해 노력 하 고 있 다 ” 고 말 했 다 . 
 조사 에서 도 이런 흐름 을 엿볼 수 있 다 . 사람인 이 직장인 및 구직자 2259 명 을 대상 으로 ‘ 직장 선택 의 기준 ’ 에 대해 조사 한 결과 , 워라 밸 과 연봉 중 더 중요 한 것 을 양자택일 하 라는 질문 에 응답자 의 73 . 3 % 가 워라 밸 을 택했 다 . 
 화장품 기업인 ㈜ 뷰티 클로 는 직원 5 명 모두 여성 인 점 이 특징 이 다 . 유일 한 남성 은 이원주 대표 한 명 이 다 . 근무 시간 은 오전 10 시 부터 오후 5 시 까지 다 . 매주 금요일 은 4 시 30 분 에 퇴근 한다 . 점심 시간 은 12 시 부터 오후 1 시 30 분 까지 다 . 짝수 달 마지막 주 수요일 은 전 직원 문화 공연 을 관람 한다 . 임신 · 출산 휴가 제도 와 육아 휴직 제도 , 육 아기 단축 근무 제도 도 있 다 . 
 전시 , 컨벤션 및 행사 대행업체 인 ㈜ 케이디 이티 에스 는 대 기업 수준 의 다양 한 제도 를 시행 하 고 있 다 . ‘ 연차 휴가 촉진제 ’ 를 통해 전 직원 의 연차 휴가 를 100 % 소진 하 도록 하 고 있 다 . 임산부 보호 · 출산 휴가 , 배우자 출산 휴가 ( 7 일 ) , 출산 축 하금 지급 , 육아 휴직 · 육 아기 근로 시간 단축 , 유급 수유 시간 , 여성 휴게실 운영 , 집장 만 · 학비 지원 대출 제도 등 을 시행 한다 . 고등학교 · 대학교 첫 입학금 과 자녀 교육비 , 자기 개발비 도 지원 한다 . 
 신 안지 케이디 이티 에스 경영 지원 팀 대리 는 “ 2017 년 하반기 에 컨설팅 을 신청 해 전 직원 이 교육 에 들어가 고 있 다 . 평소 자신 에게 해당 되 는 복지 에 만 관심 이 있 던 직원 들 이 사내 에 보다 다양 한 제도 가 있 다는 사실 을 알 게 됐 다 ” 고 전했 다 . 
 다양 한 복지 에 비해 낮 은 이용 률 은 아쉬운 점 으로 남 는다 . 신 대리 는 “ 회사 직원 평균 나이 대가 20 대 중반 으로 매우 어린 편 이 다 . 이 들 에게 해당 되 는 제도 가 많 지 않 은 것 도 사실 ” 이 라고 덧붙였 다 . 
 김화영 서울시 여성 가족 재단 일 · 가족 양립 지원 센터 대리 는 “ 현재 눈 에 띄 게 드러나 는 일 · 가족 양립 지원 제도 나 법령 이 출산 , 육 아기 근로자 를 중심 으로 되 어 있 긴 하 다 ” 면서도 “ 출산 , 육아 이슈 와 상관 없이 모든 직원 이 누릴 수 있 는 제도 로 시차 출퇴근 제 , 탄력 근무 제 , 단축 근무 제 등 의 유연근 무제 , 생일 휴가 제도 , 가족 사랑 의 날 , 문화 의 날 등 다양 한 제도 설계 와 활용 을 제안 하 고 있 다 ” 고 설명 했 다 . 
 이 들 외 에 이번 수상 기업 은 성북 구립 원정 어린이집 , 강동 구립 행복 이 든 어린이집 , 성북 구립 삼 선교 어린이집 , 도로교통공단 강남 운전 면허 시험장 , 도로교통공단 강서 운전 면허 시험장 , 어깨동무 한 의원 , ㈜ 한국 직업 개발 원 , 환경운동연합 등 이 있 다 . 중소기업 4 곳 , 공공 기관 5 곳 , 의료 기관 1 곳 , 비 영리 법인 1 곳 등 총 11 곳 이 다 . 
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