비정규직 을 뽑 는 업무 자체 가 딱히 전문 성 이 요구 되 지 않 는 일 들 이 라 생산 성 에서 차이 가 나 지 않 을 수 밖에 없 지 . 생산 성 에서 차이 가 있 었 다면 기업 에서 비정규직 을 안 뽑 았 겠 지 . 편의점 알 바 가 열심히 일 하나 대충 일 하나 생산 성 에서 차이 가 있 겠 어 ? 있 어 봐야 적 겠 지 . 보안 요원 케이스 는 생산 성 이 라고 말 하 기 약간 부족 한 경우 야 . 생산 성 을 측정 하 기 힘들 고 , 한 번 의 실수 가 여러 사람 의 안전 을 위협 하 는 문제 인데 . 이건 생산 성 문제 가 아니 라 사람 의 안전 에 관한 문제 라 , 좀 다르 게 봐야 한다고 생각 함 . 솔직히 , 우리 가 같 은 업무 지만 2 년 짜리 계약직 으로 일 할 때 와 , 내 직업 으로 삼 을 수 있 는 정규직 으로 일 할 때 , 어떨 때 더 열심히 일 할까 ? 비정규직 이 윤리 적 으로 옳다 아니 다와 비정규직 철폐 에 관한 문제 는 정치 적 견해 에 따라 사람 마다 다르 게 생각 하 겠 지만 , 일단 보안 요원 케이스 는 사람 안전 에 관한 문제 니까 하루빨리 바꿔야 한다고 생각 함 . 두 번 째 얘기 도 , 난 지금 보안 요원 들 이 정규직 으로 바뀌 어서 다른 사람 들 의 일자리 를 빼앗 지 않 는 이상 , 사무직 으로 전환 한 게 아니 니까 빼앗 았 다고 생각 하 지 도 않 고 , 그냥 그 사람 들 이 이번 에 운 이 좋 았 다고 생각 함 . 그리고 다 내 쫒고 새로 채용 을 진행 하 면 기회 에 대해서 는 공정 할지 몰라도 이미 일 하 는 사람 들 에게 비 윤리 적 인 거 라고 생각 함 ( 이 부분 에서 사람 들 마다 생각 이 다르 겠 지 . )