[ 가져 옴 ] [ 사회 ] LG 자회사 의 초법 적 행태 . - 중노위 결정 무시 하 고 회사 ‘ 분할 ’ 로 노조 와 해 금속 노조 -“ 앞 에서 는 인간 존중 LG , 뒤 에서 는 노조 파괴 중 ” LG 전자 가 100 % 지분 을 소유 하 고 있 는 하이 엠 솔 루 텍 이 특수 고용 직 과 정규직 을 아우르 는 금속 노조 산하 노조 가 생겨나 자 회사 를 아예 분할 하 는 방식 등 으로 노조 와 해 작업 을 벌이 고 있 다며 노조 가 반발 했 다 . 지난 7 일 금속 노조 에 따르 면 , 하이 엠 솔 루 텍 은 올해 1 월 1 일 갑자기 특수 고용 직 들 이 대거 소속 돼 있 는 한 개 사업 부서 ( 케어 솔 류 션 사업 부 ) 를 분할 하 여 ‘ 하이케 어 솔루션 ’ 이 라는 신설 법인 을 설립 했 다 . 하이 엠 솔 루 텍 에 정규직 과 특수 고용 직 을 아우르 는 금속 노조 산하 노동조합 이 설립 되 고 , 이 노조 가 회사 에 교섭 을 요구 하 자 , 정규직 위주 회사 와 특수 고용 직 위주 회사 로 분할 하 며 정규직 과 특수 고용 직 을 가른 셈 이 다 . 또 중앙 노동 위원회 의 “ 다수 노조 인 금속 노조 에 교섭 권 이 있 다 ” 는 판단 에 도 불구 하 고 , 하이 엠 솔 루 텍 은 이 를 무시 한 채 새롭 게 설립 된 정규직 위주 의 소수 노조 와 노사협 의회 를 열 고 노동 조건 을 결정 한 뒤 통보 하 는 초법 적 인 행태 를 보이 고 있 다 . - 정규직 · 특수 고용 직 노조 설립 하 자 법인 쪼개 버린 하이 엠 솔 루 텍 대표 노조 와 교섭 하 라는 중노위 결정 에 도 대표 노조 무시 , 소수 노조 와 교섭 하이 엠 솔 루 텍 은 LG 전자 제품 대여 · 점검 · 유지 · 보수 를 전문 으로 하 는 LG 자회사 다 . 회사 가 분할 되 기 이전 에 는 ‘ 에 어 솔루션 사업 부 ’ 와 ‘ 케어 솔루션 사업 부 ’ 등 두 개 사업 부 로 나뉘 어 운영 됐 다 . 에 어 솔루션 은 상업시설 및 공장 에서 사용 되 는 중 · 대형 에어컨 에 대한 유지 · 보수 업무 를 수행 했 고 , 케 어 솔루션 은 정수기 · 공기 청정기 · 건조기 · 스타일러 등 생활 가전 제품 에 대한 유지관리 업무 를 담당 했 다 . 두 개 사업 부 의 사업 운영 형태 는 사뭇 달랐 다 . 에 어 솔루션 사업 부 는 대부분 노동자 를 직 고용 하 여 정규직 으로 사업 을 유지 했 다 . 반면 , 케 어 솔루션 사업 부 는 지역 담당 사무소 관리직 과 본사 소속 관리직 만 직고 용 정규직 으로 채용 했 고 , 직접 고객 의 가정 을 방문 하 여 제품 점검 · 부품 교체 등 의 업무 를 담당 하 는 노동자 들 과 는 업무 위탁 계약 을 맺 고 특수 고용 직 으로 채용 해 사업 을 운영 했 다 . 특수 고용 직 형태 로 일 해 온 케어 솔루션 사업 부 노동자 들 의 노동 조건 은 열악 했 다 . 이 들 은 LG 유니폼 을 입 고 , 회사 가 제공 한 그달 방문 해야 하 는 고객 의 명단 에 따라 가가호호 방문 하 여 , 제품 QR 코드 를 찍 고 업무 시작 을 보 고 했 다 . 점검 이 끝난 뒤 에 는 다시 QR 코드 를 찍 어 업무 종료 를 보 고 하 는 식 으로 일 했 다 . 하지만 기본급 조차 제대로 받 지 못했 고 , 회사 가 일방 적 으로 결정 한 건 별 수수료 를 받 으며 , 산재 보험 등 사회 보험 사각지대 에서 일 했 다 . 이 에 , 이 들 특수 고용 노동자 는 처우 를 개선 하 고자 지난해 5 월 무렵 금속 노조 에 대거 가입 하 면서 노조 를 설립 했 다 . 이어 6 월 에 는 에 어 솔루션 사업 부 소속 정규직 노동자 들 까지 금속 노조 에 상당수 가입 하 면서 , 특수 고용 직 과 정규직 을 아우르 는 단일 한 노조 ( 금속 노조 산하 , LG 케 어 솔루션 지회 ) 가 하이 엠 솔 루 텍 에 설립 됐 다 . 그해 6 월 , 노조 는 회사 에 교섭 을 요구 했 다 . 하지만 회사 는 교섭 요구 사실 을 직원 들 에게 알리 지 도 않 는 등 사실 상 노조 의 교섭 을 무시 했 다 . 노조 는 서울 지방 노동 위원회 ( 지노위 ) 에 교섭 요구 사실 공고 에 대한 시정 을 신청 했 고 , 지노위 는 “ 노조 의 교섭 요구 는 적법 한 것 으로 , 사용 자 는 교섭 요구 사실 을 공고 할 의무 가 있 다 ” 고 결정 했 다 . 회사 는 지노위 결정 을 인정 하 지 않 았 다 . 그해 8 월 회사 가 중앙 노동 위원회 ( 중노위 ) 에 재심 을 청한 결과 도 다르 지 않 았 지만 , 회사 는 계속 해서 금속 노조 의 교섭 요구 를 무시로 일관 했 다 . 그러 는 사이 , 하이 엠 솔 루 텍 에 또 다른 노조 가 설립 됐 다 . 정규직 으로 만 구성 된 한국노총 산하 의 ‘ 하이 엠 솔 루 텍 노동조합 ’( 정규직 노조 ) 이 다 . 회사 는 이 정규직 노조 의 교섭 요구 에 는 곧바로 응했 다 . 정규직 노조 의 교섭 요구 사실 을 공고 하 고 관련 절차 를 이행 했 다 . 그해 9 월 , 지노위 는 교섭 대표 권 이 있 는 노조 는 금속 노조 산하 에 특수 고용 직 과 정규직 을 아우르 는 LG 케 어 솔루션 지회 라고 분명히 했 지만 , 회사 는 이 결정 을 또 다시 무시 했 다 . 그러 더니 같 은 해 11 월 말 , 회사 는 특수 고용 직 으로 운영 하 는 케어 솔루션 사업 부 를 이듬해 1 월 1 일부 로 분할 하 겠 다는 계획 을 발표 했 다 . 그리고 실제 1 월 1 일부 로 회사 를 두 개 로 나눴 다 . 이전 에 는 전혀 계획 에 없 던 회사 분할 을 금속 노조 와 의 교섭 을 피하 기 위해 진행 한 것 이 라고 노조 는 지적 했 다 . 그러 면서 정규직 노조 의 요청 에 따라 ‘ 정규직 위주 에어 솔루션 ’ 과 ‘ 특수 고용 직 위주 케어 솔루션 ’ 을 분리 해서 교섭 하 기 위한 시도 가 이루 어 졌 다 . 금속 노조 산하 노조 는 정규직 과 특수 고용 직 700 명 으로 이루어진 과반수 노조 였 고 , 한국노총 산하 정규직 노조 는 270 여 명 으로 이루어진 소수 노조 였 는데 , 회사 를 나눠 버리 면 한국노총 산하 정규직 노조 에 도 교섭 권 이 생길 수 있 다는 점 을 이용 한 꼼수 였 다 . 회사 가 다수 노조 의 교섭 대표 권리 를 박탈 하 기 위한 작업 을 벌인 것 이 다 . 중노위 는 이 같 은 꼼수 를 알 아 봤 다 . 올해 2 월 , 중노위 는 “ 교섭 단위 분리 는 교섭 대표 노조 를 통해 교섭 창구 를 단일 화 하 는 게 ‘ 통일 적 근로 조건 확보 또는 안정 적 교섭 체계 구축 을 위한 교섭 창구 단일 화 제도 취지 ’ 에 부합 하 지 않 는 등 극히 예외 적 인 경우 에 만 인정 해야 하 는 것 ” 이 라며 교섭 단위 를 분리 해서 는 안 된다고 결정 했 다 . 또 ‘ 금속 노조 산하 노조 가 정규직 들 의 이익 을 저해 할 우려 가 있 어 교섭 단위 를 나눠야 한다 ’ 는 회사 와 정규직 노조 의 주장 에 대해 , 중노위 는 “ 회사 가 분할 되 기 전 ( 금속 노조 산하 ) 교섭 대표 노조 에 는 ( 특수 고용 직인 ) 케어 솔루션 매니저 외 에 도 케어 솔루션 부문 의 ( 정규 직인 ) 일반 근로자 들 도 상당 한 인원 이 가입 되 어 있 었 음 이 확인 된다 ” 라며 “ 따라서 교섭 대표 노조 가 케어 솔루션 매니저 외 에 일반 근로자 들 의 이익 을 대변 하 지 못한다거나 , 단체교섭 의 효율 성 을 저해 할 우려 가 있 다고 단정 하 기 어렵 다 ” 라고 짚 었 다 . 설령 회사 분할 로 법인 이 두 개 로 쪼개 졌 다고 하 더라도 , 두 법인 모두 에서 금속 노조 가 교섭 대표 노조 지위 를 점하 고 있 다는 것 을 분명히 한 것 이 다 . 회사 도 이 를 인지 하 고 있 었 던 것 으로 보인다 . 회사 는 지난 3 월 9 일 노조 와 주고받 은 공문 에서 “ 중노위 결정 문 을 확인 한 결과 , 채권자 가 2020 년 9 월 확보 한 교섭 대표 노동조합 지위 가 2021 년 1 월 1 일 분사 이후 에 도 그대로 승계 됨 을 확인 했 다 ” 라며 , 정규직 노조 와 의 교섭 을 중단 하 고 교섭 대표 노조 와 의 교섭 을 준비 하 고 있 다고 밝혔 다 . 하지만 이 답변 또한 결과 적 으로 노조 와 해 를 위한 ‘ 시간 끌 기 ’ 였 다 . 회사 는 이후 여러 차례 진행 된 금속 노조 의 교섭 요구 에 응하 지 않 았 다 . 그리고 회사 는 정규직 노조 와 노사협 의회 를 통해 일방 적 으로 임금 조건 및 노동 시간 을 변경 한 뒤 통보 했 다 . 현재 교섭 대표 노조 조합원 들 은 쟁 의 조정 절차 를 거쳐 회사 에 항의 하 고 있 다 . 하지만 여전히 회사 는 교섭 대표 노조 의 교섭 에 일정 응하 지 않 고 있 다고 노조 는 전했 다 . 회사 는 행정소송 재판 결과 가 나오 기 전 까지 교섭 에 응하 지 않 겠 다는 입장 인 것 으로 알려졌 다 . 기자 는 회사 입장 을 듣 기 위해 여러 차례 전화 연결 을 시도 했으나 , 전화 를 받 지 않 았 다 . 금속 노조 는 이날 여의도 LG 트윈 타워 앞 에서 기자 회견 을 열 고 “ 회사 가 친사 노조 를 조직 해 노동자 들 이 자주 적 으로 만든 노동조합 을 탄압 하 는 행태 가 벌어지 고 있 다 ” 라며 “ LG 전자 및 LG 전자 가 100 % 지분 을 보유 한 자회사 에서 동일 한 방식 의 노조 파괴 행위 가 벌어지 는 것 을 볼 때 단순히 한 회사 의 개별 적 인 노동 탄압 이 라 볼 수 없 다 . LG 그룹 차원 에서 기획 하 고 본사 및 자회사 의 노무 관리 전략 을 수립 · 이행 한 것 ” 이 라고 주장 했 다 . 이날 기자 회견 에 는 하이 엠 솔 루 텍 노동자 외 에 도 LG 전자 , LG 하이텔 레 서비스 , LG 하 이 프라자 노동자 들 이 참여 해 LG 그룹 에서 이루어지 고 있 는 문제점 들 을 폭로 했 다 . - 민중 의 소리 - - 광주 인 뉴스 . 사람 사 는 세상 항 꾸 네 tv - ※ 대체 대 기업 들 이 노동자 들 과 상생 하 는 기업 들 의 소식 은 언제 난 들 을 수 있 을까 ? 그리고 정부 에서 그런 기업 들 에게 많 은 헤 택 을 주 고 있 다는 소식 은 언제 들 을 수 있 을까 ? 공유 하 기 글 요소