앞서 말 했 듯 상명하복 문화 가 내포 하 고 있 는 가장 큰 문제 는 제대로 된 선배 역할 이 어떤 것 인지 에 대한 책임감 과 고민 의 부재 이 다 . 윗사람 을 어떻게 대해야 한다는 것 에 는 거의 백과사전 급 인데 아랫사람 을 어떻게 가르치 고 어떻게 대해야 하 는지 에 대한 고민 은 거의 없 다시피 하 기 때문 이 다 . 그만큼 인재 를 뽑 아 줘도 어떻게 가르치 고 활용 해야 하 는지 의 사후 관리 능력 이 결핍 되 었 다는 뜻 이 기 도 하 다 . 이런 상태 에서 회사 의 시스템 까지 제대로 갖춰져 있 지 않 다면 지식 의 전수 가 제대로 이루어지 지 않 으니 정말 큰 문제 가 아닐 수 없 다 .