종업원 50 인 이상 의 중견 기업 들 의 경우 취업규칙 , 인사 규정 들 을 회사 사업주 , 인사 담당자 분 들 이 직원 들 에게 적용 해야 할 상황 들 이 많이 발생 한다 . 그런데 막상 취업규칙 , 인사 규정 등 을 적용 하 여 인사 조치 를 하 려고 하 면 경영진 이나 인사 담당자 분 들 은 지금 회사 가 취업규칙 등 을 맞 게 해석 해서 제대로 적용 하 고 있 는 것 인지 에 대해 스스로 도 미심쩍 고 불안 한 대목 들 이 적 지 않 은 것 이 사실 이 다 . 문제 는 이 처럼 확신 없이 대략 적 으로 적용 한 취업규칙 , 인사 규정 적용 인사 조치 들 이 근년 들 어서 는 자칫 노동 위원회 부당 인사 구제 신청 으로 이어지 든가 부당 처우 로 각종 법원 소송 등 으로 연결 되 는 경우 들 이 심심 치 않 게 발생 하 게 된다는 것 이 다 . 만일 , 이 같 은 인사 노무 관련 법률 문제 들 이 발생 하 게 되 면 나중 에 노동청 , 노동 위원회 등 에서 부당 한 인사 조치 라고 판결 이나 처분 이 내려지 게 되 면 이 로 인해 회사 측 이 입 게 되 는 손실 은 실로 심 적 물 적 으로 막대 하 기 마련 이 다 . 엉터리 인사 조치 를 했 다는 것 이 직원 들 사이 에 회자 되게 되 고 이 는 결국 인사 관리 이 영 을 상실 하 게 되 는 사태 로 이어지 기 마련 이 기 때문 이 다 . 따라서 항상 문제 가 발생 한 후 뒷 북 을 치 면서 수습 대책 을 마련 하 고 힘겹 게 법률 적 으로 사후 대응 을 하 는 것 보다 는 이제 어느 정도 회사 규모 도 있 고 , 더 발전 해 나가 야 하 는 부분 들 을 생각 한다고 한다면 기본 적 으로 미연 에 , 사전 에 어려운 취업규칙 , 인사 규정 등 에 대한 다분히 실무 적 관점 에서 의 해석 적용 매뉴얼 을 갖춰 놓 고 인사 노무 실무자 들 이 이 를 늘 펼쳐 보 고 틈날 때 마다 공부 하 고 연구 함 으로써 법률 문제 를 사전 에 예방 하 는 것 이 회사 내부 의 인사 노무 관리 를 체계 적 으로 잘 해 나가 는 모습 이 라는 것 이 필자 의 삼 주노 무사 사무소 가 지난 9 년 간 1 천 4 백 여 건 에 달하 는 막대 한 분량 의 각종 노동 사건 들 을 성공 적 으로 다뤄 오 면서 지득 한 생생 한 실전 경험 지식 중 하나 이 다 . 끝 . ( 2016 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 파일 : 삼 주노 무사 사무소 인사 노무 정기 자문 및 급여 4 대 보험 관리 대행 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기