이명신 커리어 케어 이사 는 “ 실제로 대면 인터뷰 보다 는 전화 나 서면 으로 이뤄지는 경우 가 대부분 ” 이 라며 “ 컨설턴트 가 대답 하 는 이 의 상태 와 답변 의 진위 를 판단 하 고 , 일반 적 으로 가장 나쁜 답변 과 가장 좋 은 답변 을 두 개 뺀 뒤 평가 한다 ” 고 말 했 다 . 답변 의 공정 성 을 위해 , 채용 대상자 를 향한 찬사 를 빼 고 도 평판 이 좋 다면 합격 이 지만 , 혹평 을 빼 고 도 평가 가 인색 하 다면 채용 을 다시 생각 해 봐야 한다는 것 이 다 .