하지만 생각 보다 ' 수평 적 구조 ' 가 조직 의 계층 이 분리 되 어 있 지 않 다는 뜻 으로 받아들이 는 사람 들 이 많 나 보 다 . 정확히 는 구조 가 아니 라 4 번 에서 말 한 것 처럼 문화 를 말 하 는 것 이 다 . 물론 사업 초기 에 는 업무 의 경계 가 정확 하 지 않 은 경우 가 있 는 스타트업 환경 이 다 . 하지만 규모 가 커 져감 에 도 수평 적 구조 를 고수 하 는 것 은 비 효율 적 일 수 있 다 . 모두 가 동등 하 게 의견 을 낼 수 있 는 구조 지만 조직 이 필요 하 지 않 은 것 은 아니 다 .