리더 가 스스로 의 리더십 행태 변화 나 평가 절차 를 자각 하 지 못할 경우 가 많 은데 , 이 는 자각 증세 가 없 기 때문 이 다 . 또한 리더 의 평가 는 일반 적 으로 상사 에 의해서 행하 여 지 는 바 , 상사 가 이 를 관찰 하 지 못하 는 경우 가 많 기 때문 이 기 도 하 다 . 물론 동료 로부터 의 자기 평가 도 어렵 다 . 그래서 리더 는 정기 적 으로 자기 자신 의 연장선 상 에서 부하 를 평가 함 으로써 자기 의 리더십 을 객관적으로 진단 하 는 척도 로 삼 을 수 가 있 다는 것 이 다 . 물론 이때 중립 적 인 연구 기관 의 전문 적 인 조사 에 의한 협력 이 필요 하 다 .