사내 근로 복지 기금 연구소 홈페이지 ( www . sgbok . co . kr ) 지난 주 에 는 사내 근로 복지 기금 연구소 2020 년 연간 교육 일정 을 작성 했 다 . 연간 , 월별 교육 일정 을 작성 하 면서 지난 7 년 간 연구소 교육 실적 데이터 와 2004 년 처음 으로 우리나라 에 사내 근로 복지 기금 교육 을 실시 하 면서 경험 을 많이 참고 하 게 된다 . 월 별 로 기금 실무자 들 이 집중 되 는 교육 이 있 다 . 가령 매년 1 월 부터 3 월 까지 는 당장 사내 근로 복지 기금 연간 결산 을 해서 고용 노동 지청 에 운영 상황 보 고 , 국세청 에 법인세 신고 , 지자체 에 법인 지방 소득세 신고 를 해야 하 기 에 결산 실무 교육 을 가장 많이 신청 한다 . 최근 에 는 4 월 과 5 월 에 도 결산 과 회계 실무 에 대한 교육 인원 이 많 은데 이 는 고용 노동 지청 에서 사내 근로 복지 기금 에 대한 관리 · 감독 이 강화 되 면서 3 월 말 에 고용 노동 지청 에 제출 한 전년 도 결산 과 운영 상황 보고 에서 문제 가 발생 하 여 근로 감독관 으로부터 지적 을 받 게 되 면서 오류 여부 를 검증 받 고 내용 을 수정 하 기 위함 으로 생각 된다 . 기본 실무 과정 은 매월 꾸준 하 기 에 고정 적 으로 편성 하 게 되 는데 그 중 에서 도 3 월 과 5 월 에 가장 인원 이 많 은 것 은 연말 연초 에 회사 인사 발령 등 으로 직무 변경 이 생기 면서 사내 근로 복지 기금 도 기금 실무자 가 변경 되 어 기초 부터 체계 적 으로 배우 려는 경우 가 많 다 . 운영 실무 도 꾸준 하 기 에 매월 기본 실무 , 운영 실무 , 결산 ( 또는 회계 ) 실무 는 고정 적 으로 편성 하 게 된다 . 지난 주 지방 에 소재 한 어느 회사 기금 실무자 로부터 교육 상담 을 받 았 는데 " 사내 근로 복지 기금 연구소 11 월 교육 은 정말 일정 대로 진행 하 나요 ? " 두 번 세 번 확인 을 한다 . 왜 그러 냐고 물으니 몇 달 전 에 다른 교육 기관 에서 실시 하 는 사내 근로 복지 기금 교육 에 참석 하 겠 다고 회사 에 보 고 하 고 승인 을 받 고 교육 신청 을 했 는데 그 교육 기관 이 교육 인원 이 성원 이 되 지 않 아 교육 이 시작 되 기 3 일 전 에 폐강 했 다는 통보 를 받 았 다고 한다 . 타 교육 기관 은 수익 을 추구 하 기 때문 에 교육 참석 인원 이 일정 기준 에 미달 하 면 폐강 하 게 된다 . 한 두 달 전 에 미리 교육 을 신청 했 고 업무 계획 에 도 반영 하 고 KTX 표도 예매 해 두 었 는데 갑작스레 폐강 통보 를 받 으니 당장 상사 와 교육 부서 에서 어렵 게 결재 받 은 교육 을 취소 하 고 해명 하 느라 애 를 먹 었 다고 한다 . 이 는 곧 해당 교육 기관 의 교육 기피 와 신뢰 상실 로 이어지 게 된다 . 사내 근로 복지 기금 연구소 는 자체 강의실 에서 내 가 직접 강의 를 진행 하 기 에 긴급 한 사안 이 발생 하 지 않 는 한 대부분 예정 된 교육 을 진행 하 고 있 다 . 이렇게 연구소 에서 는 매월 3 ~ 5 회 고정 적 으로 사내 근로 복지 기금 교육 이 이루어지 면서 data 와 컨텐츠 가 up - date 되 고 축적 되 어 교육 에 대한 만족도 가 높 아 져 매년 교육 인원 이 증가 하 는 선 순환 구조 를 이루 게 된다 . 연구소 교육 에 참석 하 면 전국 의 각 회사 기금 실무자 들 을 만날 수 있 고 사내 근로 복지 기금 에 대한 지식 과 정보 를 교류 할 수 있 다는 장점 이 있 다 . 연구소 가 2020 년 에 는 설립 8 년 차 에 접어들 면서 사내 근로 복지 기금 제도 허브 로서 안정 을 찾아가 고 있 고 앞 으로 사내 근로 복지 기금 제도 발전 에 더 많이 기여 하 게 되 기 를 희망 한다 . 연구소 교육비 를 2016 년 수준 으로 환원 하 였 다 . 2017 ~ 2019 년 3 년 간 교육비 를 인하 했었 는데 임대료 등 이 많이 올라 부득이 하 게 2016 년 수준 으로 환원 하 게 되 었 다 . 요즘 심심찮 게 사내 근로 복지 기금 에서 회사 직원 들 에게 대부 한 주택 구입 자금 이나 생활 안정 자금 을 회수 받 지 못하 게 된 경우 후속 처리 에 대한 질문 과 상담 들 이 많 다 . 그래서 연구소 교육 에서 사내 근로 복지 기금 에서 직원 들 에게 대부시 채권 확보 가 가장 중요 하 다고 보증 보험증 권 을 징구 하 라고 강조 를 하 지만 대부분 연구소 교육 에 참석 하 지 않 은 업체 들 이 거나 ' 설마 우리 회사 직원 들 이 사내 근로 복지 기금 돈 을 안 갚 겠 느냐 ? ' 하 며 너무 안이 하 게 대처 했 던 것 같 다 . 대부시 사고 가 발생 하 면 보증 보험증 권 을 징구 했 으면 서울보증보험 에 대위변제 를 요청 하 면 되 지만 , 그렇 지 않 은 경우 는 최대한 회수 노력 을 하 고 정말 회수 가 불가 하 다면 대손금 처리 를 하 는 수 밖 에 없 다 . 이 경우 에 도 고유 목적 사업 준비금 지출 로 인정 이 되 지 않 으니 당기 순손실 로 이어지 게 된다 . 회사 관계자 나 기금 실무자 들 에게 회사 사내 근로 복지 기금 을 제대로 운영 하 고 관리 하 고 싶 다면 제발 연구소 교육 에 참석 하 여 사내 근로 복지 기금 을 이해 하 고 지식 과 관리 방법 을 배우 라고 강조 하 는 이유 가 바로 문제 가 발생 하 기 전 에 예방 하 고자 함 에 있 다 . 지난 김승훈 박사 의 사내 ( 공동 ) 근로 복지 기금 이야기 를 보 려면 여기 ( www . sgbok . co . kr ) 를 클릭 하 세요 . 경영학 박사 김승훈 ( 사내 근로 복지 기금 / 공동근 로 복지 기금 & 기업 복지 ) 사내 ( 공동 ) 근로 복지 기금 허브 ( 주 ) 사내 근로 복지 기금 연구소 www . sgbok . co . kr 전화 ( 02 ) 2644 - 3244 , 팩스 ( 02 ) 2652 - 3244 서울특별시 강남구 강남대로 112 길 33 , 삼화 빌딩 4 층 공유 하 기 글 요소