알바 생 이 꼽 은 좋 은 알바 1 위 ‘ 좋 은 사장 님 과 동료 가 있 는 알바 ’, 나쁜 알바 의 조건 1 위 는 ? - 취업 핫뉴스 – 잡 앤 조이 
 알 바 생 이 꼽 은 좋 은 알바 1 위 ‘ 좋 은 사장 님 과 동료 가 있 는 알바 ’, 나쁜 알바 의 조건 1 위 는 ? 2019 - 07 - 12 15 : 09 : 00 . 0 수정 2019 . 07 . 12 16 : 30 조 회수 : 1206 
 알바 몬 이 알 바 생 및 알바 구직자 2769 명 을 대상 으로 ‘ 좋 은 알바 의 기준 ’ 에 대해 설문 조사 를 한 결과 , 알바 생 및 알바 구직자 가 생각 하 는 좋 은 아르바이트 의 가장 중요 한 기준 은 ‘ 사장 님 , 동료 등 함께 일 하 는 사람 이 인간 적 으로 좋 을 것 ( 32 . 1 %)’ 이 었 다 . 2 위 를 차지 한 ‘ 적어도 최저 시급 이상 은 챙겨 줄 것 ( 13 . 2 %)’ 이 라는 답변 과 차이 가 두 배 이상 으로 , 일터 에서 인간 관계 로 인한 스트레스 가 알 바 만족도 에 큰 영향 을 줬 음 을 보여 줬 다 . 이어 ‘ 야근 수당 , 주휴 수당 지급 ( 8 . 6 %)’, ‘ 손 님 이 별로 없 거나 하 는 일 이 쉬워서 몸 이 편할 것 ( 8 . 3 %)’, ‘ 다른 곳 보다 월등히 높 은 시급 ( 8 . 1 %)’, ‘ 기억 에 남 을 정도 로 재미있 거나 특별 한 업무 ( 6 . 7 %)’ 등 도 좋 은 알바 의 기준 으로 꼽혔 다 . 
 좋 은 아르바이트 에 대한 알바 생 들 의 생각 은 아르바이트 경험 유무 에 따라 차이 를 보였 다 . 알바 경험자 와 비 경험 자 모두 ‘ 인간 적 으로 좋 은 사장 님 , 동료 ( 각 35 . 5 %, 31 . 9 %)’ 를 좋 은 알바 의 기준 1 위 로 꼽 은 가운데 2 위 부터 는 순위 의 차이 를 보였 다 . 알바 경험자 들 은 ‘ 적어도 최저 시급 은 지급 할 것 ’ 을 2 위 에 꼽 았 으며 , ‘ 야근 수당 , 주휴 수당 ( 9 . 0 %)’, ‘ 월등히 높 은 시급 ( 8 . 4 %)’ 등 경제 적 보상 을 높 은 순위 로 꼽 았 다 . 알 바 비 경험 자 들 은 ‘ 인격 모독 등 부당 대우 로부터 안 전할 것 ( 11 . 8 %)’ 을 2 위 로 꼽 았 다 . 이어 ‘ 적어도 최저 시급 이상 은 챙겨 줄 것 ’ 과 ‘ 정해진 날짜 에 따박따박 급여 가 들어올 것 ’ 이 10 . 1 % 로 공동 3 위 에 올라 알 바 생 들 이 알 바 권익 을 중요 하 게 생각 한다는 것 을 알 수 있 었 다 . 
 나쁜 아르바이트 의 결정 적 인 요인 으로 ‘ 법정 최저임금 미지급 ( 26 . 5 %)’ 이 꼽혔 다 . 이어 ‘ 사장 님 , 동료 등 같이 일 하 는 사람 들 이 너무 싫 다 ( 20 . 4 %)’, ‘ 인격 모독 등 부당 대우 를 걱정 해야 한다 ( 16 . 9 %)’, ‘ 들쭉날쭉 , 사장 님 마음대로 인 급여 일 ( 7 . 3 %)’, ‘ 다른 곳 과 비교 해 매우 짠 시급 ( 5 . 3 %)’, ‘ 몸 이 피곤 하 도록 높 은 업무 강도 ( 5 . 0 %)’, ‘ 적성 에 맞 지 않 아 회의감 이 드 는 업무 내용 ( 4 . 9 %)’, ‘ 지루 하 고 스트레스 인 업무 내용 ( 4 . 8 %)’ 순 이 었 다 . 
 또한 설문 에 참여 한 응답자 중 아르바이트 를 해 본 적 이 있 는 2600 명 의 알바 생 들 에게 장기근속 및 조기 퇴사 의 이유 도 물 었 다 . 먼저 ‘ 한 근무지 에서 1 년 이상 길 게 아르바이트 를 한 적 이 있 는가 ’ 라는 질문 에 알 바 생 53 . 3 % 가 ‘ 있 다 ’ 고 답했 다 . 
 이 들 은 길 게 아르바이트 를 할 수 있 던 이유로 ‘ 인간 적 이 고 좋 았 던 사장 님 ( 44 . 5 %, 복수 응답 ) ’ 을 1 위 에 꼽 았 다 . 이어 ‘ 손발 이 척척 맞 아 함께 일 하 는 것 이 좋 았 던 동료 들 과 의 팀워크 ( 32 . 1 %)’, ‘ 집 에서 가까워 서 , 오가 기 편해서 ( 25 . 7 %)’, ‘ 짭짤 하 고 만족 스러웠 던 급여 ( 25 . 2 %)’, ‘ 쾌적 하 고 만족 스러웠 던 근무 환경 ( 20 . 8 %)’ 등 이 있 었 다 . 
 반면 알 바 생 58 . 3 % 는 조기 퇴사 를 경험 했 다 . 이 들 은 아르바이트 의 조기 퇴사 사유 1 위 로 ‘ 너무나 열악 한 근무 환경 ( 38 . 6 %, 복수 응답 ) ’ 을 꼽 았 다 . 이어 ‘ 고 압 적 이 고 인간 적 으로 싫 었 던 사장 님 ( 34 . 1 %)’, ‘ 몸 이 축난다 고 느낄 정도 의 고된 업무 강도 ( 30 . 6 %)’, ‘ 도무지 손발 이 맞 지 않 는 최악 의 동료 ( 20 . 5 %)’, ‘ 만족 할 수 없 는 너무 짠 급여 ( 19 . 3 %)’ 등 도 조기 퇴사 를 선택 한 중요 한 이유 였 다 . 
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