하지만 탄력 근로 제 단위 기간 확대 같 은 미완 의 과제 를 놓 고 내년 1 월 경제 사회 노동 위원회 논의 와 2 월 임시 국회 를 중심 으로 논란 이 불붙 을 예정 이 라 상여금 과 복리 후생비 지급 주기 를 둘러싼 사업장 내 합의 는 노동계 와 재계 전반 의 힘 겨루기 로 확산 될 가능 성 이 높 다 . 재계 관계자 는 ' 상여금 과 복리 후생비 지급 주기 를 변경 하 면 비교 대상 최저 임금 이 높 아 지 고 이 를 사업주 가 기본급 을 낮추 는 데 악용 할 것 이 라는 노조 의 문제 제기 가 반복 되 면 협의 에 난항 을 겪 을 수 밖에 없 다 ' 고 전했 다 .