구미 KEC 승진 · 월급 ' 20 년 성 차별 '... 국가인권위 ' 시정 ' 권고 - 평화 뉴스 
 편집 : 2020 . 6 . 1 월 12 : 00 
 반도체 기업 구미 공장 여성 노동자 들 , 입사 때 부터 남성 보다 낮 은 직급 채용 돼 승진 배제 · 월급 절반 
 인권위 " 객관 적 기준 · 검증 없이 의도 적 여성 배제 ", 노조 " 임금 청구 소송 " / " 체력 · 경험 남성 이 유리 " 
 2019 년 09 월 20 일 ( 금 ) 15 : 49 : 02 평화 뉴스 김영화 기자 movie @ pn . or . kr 
 ▲ " 용돈 받 자고 일 하나 "... KEC 구미 공장 여성 노동자 의 호소 ( 2019 . 6 . 27 . 국가인권위 앞 ) / 사진 . 금속 노조 
 ▲ 국가인권위 의 반도체 기업 KEC 에 대한 성 차별 시정 권고 ( 2019 . 9 . 19 . 보도 자료 ) / 자료 . 인권위 
 20 년 넘 게 경상북도 구미 공장 현장 직 여성 노동자 전원 을 승진 에서 배제 하 고 남성 노동자 절반 수준 의 임금 만 지급 한 반도체 기업 KEC ( 케 이이 씨 ) 에 대해 국가 인권 위원회 가 성 차별 을 시정 하 라고 권고 했 다 . 
 국가인권위 ( 위원장 최영애 ) 는 KEC 구미 공장 전체 여성 노동자 들 이 지난 2018 년 2 월 사 측 을 상대 로 낸 남녀 노동자 성 ( 性 ) 차별 진정 접수 건 에 대해 " 성별 고정 관념 과 선입견 에 따라 여성 이 라는 이유 로 입사 때 부터 등급 차별 · 승진 배제 한 KEC 에 대해 적극 적 시정 조치 를 권고 한다 " 고 19 일 밝혔 다 . 
 결 정문 에서 인권위 는 " 생산직 제조 직렬 경우 ▲ 남녀 구분 없이 3 조 3 교대 로 운영 되 고 ▲ 출하 · 품질 관리 직렬 노동자 들 도 제조 직렬 에서 순환 근무 를 한 것 을 볼 때 ▲ 남녀 노동자 작업 조건 이 본질 적 으로 다르 다고 할 수 없 다 " 며 "▲ 책임 과 노력 정도 또한 실질 적 차이 가 크 지 않 다 " 고 판단 했 다 . 
 그럼에도 "▲ 사 측 은 앞서 수 십 년 간 설비 기본 지식 · 경험 을 쌓 을 기회 를 남성 에게 만 주 고 여성 에게 는 교육 훈련 프로그램 을 전혀 제공 하 지 않 았 다 " 면서 "▲ 뿐 만 아니 라 사 측 이 승진 ' 필수 능력 ' 이라고 주장 하 는 기계 설비 기본 지식 · 경험 은 인사 고과 평가 요소 에 포함 되 지 않 을 뿐 아니 라 , 노동자 들 에게 사전 공지 된 바 없 고 , 검증 · 평가 를 위한 객관 적 절차 · 기준 도 없 었 다 " 고 지적 했 다 . 또 "▲ 신규 채 용시 자격 기준 을 요구 한 것 도 아니 기에 기계 설비 기본 지식 · 경험 은 승진 의 필수 요건 으로 보 기 어렵 다 " 고 덧붙였 다 . 
 그 결과 " 여성 을 남성 보다 낮 은 등급 에 채용 · 관리자 승진 에서 배제 해 20 년 이상 생산직 노동자 108 명 중 여성 은 전원 사원 급 ( 52 명 ) 에 머무른 반면 남성 은 전원 관리 자급 으로 승진 했 다 " 며 " 생산직 노동자 전체 353 명 중 여성 151 명 도 100 % 사원 급 인 반면 남성 182 명 ( 90 . 1 %) 은 관리 자급 " 이라고 설명 했 다 . 
 때문 에 인권위 는 " 여성 은 ' 숙련도 가 필요 치 않 은 단순 반복 작업 에 적합 ', ' 위험 하 고 무거운 부품 관리 업무 는 담당 키 어렵 다 ' 는 성별 고정 관념 · 선입견 에 기인 해 합리 적 이유 없이 차별 한 한 것 으로 본다 " 면서 " 최초 등급 차별 · 근무 기간 내내 임금 불이익 · 승진 배제 등 을 보여 주 는 사례 " 라고 해석 했 다 . 
 금속 노조 KEC 지회 ( 지회 장 이종희 ) 는 보도 자료 를 내 고 " KEC 의 오래 된 남녀 차별 에 대해 이제 라도 인정 한 것 은 다행 이 며 너무나 당연 한 결과 " 라며 " KEC 의 뿌리 깊 은 남녀 차별 을 인권위 가 사실 로 확인 한 만큼 사 측 은 불법 차별 을 바로잡 기 위해 시정 권고 를 성실히 이행 하 길 바란다 " 고 촉구 했 다 . 이 와 함께 노조 는 성 차별 에 따른 임금 차별 피해 회복 을 위해 " 임금 청구 소송 을 제기 할 방침 " 이라고 밝혔 다 . 
 반면 KEC 는 " 생산직 제조 업무 중 현미경 검사 등 세밀 한 업무 에 는 과거 부터 여성 을 많이 채용 했 다 " 며 " 숙련도 가 필요 없 는 단순 반복 작업 이 므로 생산직 중 가장 낮 은 등급 을 부여 했 다 " 고 인권위 조사 당시 해명 했 다 . 또 " 관리자 는 전체 공정 이해 와 함께 설비 기본 지식 · 경험 이 있 어야 하 고 무거운 장비 를 다뤄야 한다 " 면서 " 체력 · 기계 다루 는 능력 을 겸비 한 남성 이 상대 적 으로 승격 에 유리 했 다 " 고 주장 했 다 . 
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