이번 개헌안 에 는 노동 조건 의 결정 과정 에서 힘 의 균형 이 이뤄지도록 ' 노사 대등 결정 의 원칙 ' 을 명시 됐 고 , 특히 현행 헌법 이 ' 근로 조건 향상 ' 으로 한정 한 근로자 의 노동 3 권 행사 목적 의 범위 를 ' 노동 조건 개선 과 권익 보호 ' 로 확대 했 다 . 권익 보호 를 위해 단체행동권 이 행사 될 수 있 다면 노동자 들 이 임금 등 근로 조건 뿐 만 아니 라 구조 조정 과 인사 불만 등 에 대해서 도 파업 을 비롯 한 단체 행동 에 나설 수 있 는 범위 가 넓 어 질 수 있 다고 학계 는 해석 한다 . 경영계 에서 강 하 게 반발 할 수 있 는 대목 이 다 .