세 번 째 는 경기 가 좋 지 않 을 때 오히려 남 들 이 미처 생각 하 지 못한 새로운 계획 을 실행 에 옮기 는 적극 적 자세 가 중요 하 다 . 기업 의 입장 에서 는 구조 조정 을 통해 잉여 인력 으로 분리 된 종업원 들 을 새롭 고 창의 적 인 계획 에 참여 시키 기 위해 부단 한 노력 을 기울이 는 것 이 중요 하 다 . 새로운 인력 충원 에 앞서 이미 확보 된 인력 을 재 배치 해 ' 재 활용 ' 하 는 지혜 도 필요 하 다 .