네이버 는 각 부서 에서 채용 할 때 조직 적합 성 을 가장 중요 하 게 생각 한다고 강조 했 다 . 직무 지식 과 비전 과 관심 , 책임감 등 이 중요 하 다 . 공식 인 재상 은 ' 창의 와 혁신 , 도전 과 열정 , 겸손 과 주인 정신 ' 이 다 . 네이버 는 유연 한 근무 환경 을 만들 기 위해 출퇴근 시간 을 자유 롭 게 설정 하 는 ' 책임 근무 제 ' 와 더불 어 인사 · 총무 · 복리 후생 등 부문 은 결재 사안 중 70 % 를 본인 전결 로 진행 할 수 있 도록 권한 을 적절히 위임 하 고 있 다 . 통제 보다 는 자율 을 중시 하 면서 그 에 걸맞 은 책임 을 요구 하 는 셈 이 다 .