팍스 콘 기숙사 창문 에 는 철창 이 , 그 밑 으로 는 그물 이 설치 돼 있 다 . 자살 을 차단 하 고 , 혹여 뛰어내린다 해도 죽 지 못하 도록 회사 가 설치 했 다 . 철창 이나 그물 은 여전히 노동자 를 사람 으로 보 지 않 는 회사 의 관점 을 반영 한다 . 기업 은 노동자 를 사람 으로 볼 인권 적 책임 이 있 다 . 2011 년 UN 인권 이 사회 가 만장일치 로 채택 한 ‘ 기업 과 인권 이행 원칙 ’( Guiding Principles on Business and Human Rights · UNGP ) 은 크 게 ‘ 보호 ( protect ) , 존중 ( respect ) , 구제 ( remedy ) ’ 라는 3 부 로 기업 의 인권 책임 을 가리키 고 있 으며 , 특히 11 조 에서 다음 과 같이 명시 하 고 있 다 . “ 기업 은 인권 을 존중 해야 한다 . 이것 은 기업 이 타인 의 인권 을 침해 하 는 행위 는 하 지 말 아야 한다는 것 , 그리고 기업 과 연관 된 부정 적 인권 영향 에 대해 고심 해야 한다는 것 을 의미 한다 . ”