【 부산 = 뉴시스 】 허상천 기자 = 한국 산업 인력 공단 유재섭 이사장 ( 59 ) 이 창원 에서 특별 강연 을 한다 . 그 는 30 여 년 간 노동 운동 전문가 로 활동 하 다 정부 산하 공공 기관 수장 으로 등용 된 최초 의 인물 이 다 . 유 이사장 은 진주 출향 인사 들 의 모임 인 ' 남강 100 인 포럼 ' 의 4 번 째 강사 로 초대 받 아 10 일 창원시 팔용동 미래 웨딩 캐슬 그랜드 홀 에서 특강 할 예정 이 다 . 진주 가 그 의 출생지 라면 창원 은 사회 에 첫 발 을 내딛 은 이후 30 여 년 간 살 아 온 제 2 의 고향 이 다 . 지난해 한국 산업 인력 공단 이사장 으로 자리 를 옮기 면서 창원 을 떠난 그 가 모처럼 ‘ 금의환향 ’ 하 는 친정 나 들 이 길 이 지만 강연 을 앞둔 유 이사장 은 “ 부담 이 크다 ” 고 털어놨 다 . 그 는 1973 년 LG 전자 에 입사 한 후 12 · 13 · 14 대 노조 위원장 과 금속 연맹 위원장 ( 3 선 ) , 한국노총 수석 부위원장 , 근로복지공단 이사 , 한국노총 상임 부위원장 등 을 역임 하 면서 ‘ 협력 적 노사 관계 ’ 를 정립 하 는 데 노력 한 노사 관계 전문가 다 . 또 노사정 위원회 상무위원 , 최저 임금 심 의 위원회 와 중앙 노동 위원 회의 근로자 위원 , 국세청 공평 과세 추진 평가 위 위원 , 국민 건강 보험 공단 과 근로복지공단 의 비상 임 이사 , 노사 공동 재취업 지원 센터 공동 의장 등 으로 활동 하 면서 정부 정책 집행 과정 에서 소신 있 는 목소리 를 내온 ‘ 강골 ’ 로 소문나 있 다 . 유 이사장 은 인 적 자원 개발 ( HRD ) 사업 을 통해 근로자 들 의 직무 능력 향상 과 실업 난 을 해소 하 는 데 행정력 을 집중 하 고 , 효율 적 인 기관 운영 으로 인 적 자원 개발 의 리더 로서 의 공단 의 위상 을 높이 는데 주력 하 고 있 다 . 국제 기능 올림픽 대회 한국 위원회 회장 을 맡 고 있 는 유 이사장 은 “ 지난 9 월 국제 기능 올림픽 대회 에서 차지 한 종합 우승 의 영광 을 기능 에 대한 국민 의 인식 전환 과 , 국가 경쟁력 강화 로 연결 될 수 있 도록 정책 적 인 지원 이 강화 돼야 할 것 ” 이 라고 강조 했 다 . 지금 까지 기능 인력 에 대한 부정 적 인 인식 과 홀대 , 학벌주의 등 으로 상대 적 으로 학력 이 낮 은 숙련 기술자 들 이 대우 를 제대로 받 지 못하 고 있 는 처지 를 누구 보다 실감 해 왔 기 때문 이 다 . 유 이사장 은 “ 젊은이 들 이 국내 취업 에 만 한정 하 지 말 고 , 세계 로 눈 을 돌려 해외 취업 에 적극 적 으로 나서 야 합니다 . 해외 서 도 경기 가 회복세 를 보이 고 있 어 올해 는 가능 성 이 높 다 ” 고 말 했 다 . 이 를 위해 그 는 내년 에 녹색 성 장 에 부합 하 는 국가 기술 자격 검정 체계 정비 , 직업 능력 개발 정보 접근성 을 높이 는 ‘ 직업 능력 지식 포털 사이트 ’ 구축 등 새로운 시도 를 준비 하 고 있 다 . 이번 남강 100 인 포럼 강연 을 앞두 고 유재섭 이사장 의 인생 역정 과 한국 산업 인력 공단 의 역할 과 기능 에 대해 알 아 본다 . - 한국 산업 인력 공단 은 무엇 하 는 곳 인가 . “ 한국 산업 인력 공단 은 2006 년 조직 개편 과 함께 평생 학습 지원 전문 기관 으로 전환 해 현재 평생 능력 개발 지원 , 국가 자격 관리 , 고용 허가제 에 의한 외국인 고용 지원 , 국제 협력 해외 취업 지원 , 기능 장려 와 기능 경기 사업 등 국가 인 적 자원 개발 과 관리 에 관한 사업 을 종합 적 으로 수행 하 고 있 다 . 특히 평생 능력 개발 지원 사업 의 경우 , 주로 중소기업 의 근로자 들 도와 중소기업 이 경쟁력 을 확보 할 수 있 도록 지원 하 고 있 다 공단 은 기술 · 지식 사회 의 급변 하 는 환경 을 선도 할 수 있 도록 평생 직업 능력 개발 프로그램 의 운용 과 함께 자격 검정 을 통해 인력 을 산업 현장 에 배분 하 는 훈련 - 자격 - 일 을 연계 한 원 스톱 체제 를 구축 하 고 있 다 . 또 APEC 을 위시 한 전 지구촌 을 하나 로 연결 하 는 인력 개발 의 허브 로 도약 하 기 위해 국제 협력 을 강화 하 고 세계 를 무대 로 한국인 의 기상 을 떨칠 수 있 도록 해외 취업 사업 도 계속 해서 확대 하 고 있 다 ” - 평생 능력 개발 지원 사업 은 . “ 평생 능력 개발 을 위해 학습 조직 화 와 중소기업 핵심 직무 능력 을 향상 하 도록 지원 하 고 중소기업 직업훈련 컨소시엄 과 인 적 자원 개발 우수 기관 인증 사업 , 학자금 대부 사업 등 을 수행 하 고 있 다 . 특히 올해 부터 는 고령 화 시대 에 발맞춰 , 50 세 이상 준 고령자 들 이 직무 능력 향상 을 통해 취업 할 수 있 도록 하 는 ‘ 뉴스 타트 프로그램 ’ 과 인재 양성 과 신규 인력 채용 을 촉진 하 는 ‘ 중소기업 유급 휴가 훈련 및 신규 인력 인건비 지원 사업 ’ 등 새로운 사업 을 추진 중 이 다 . 인 적 자원 개발 시스템 운영 으로 개인 의 역량 을 배양 하 고 평생 직업 전문 인 으로서 풍요 로운 삶 을 영위 할 수 있 도록 끊임없 는 변화 를 추구 하 고 있 다 ” - 최우수 인재 개발 인증 을 받 게 된 배경 은 . “ 한국 산업 인력 공단 은 올해 32 개 BSET - HRD ( 최우수 인 적 자원 개발 ) 인증 기관 중 우수 사례 로 선정 돼 지난 10 월 27 일 서울 플라자 호텔 에서 열리 는 인증 기관 수여식 과 함께 사례 를 전파 하 는 강연 을 했 다 . 이 는 교육 과 학기 술부 와 행정 안 전부 가 공동 주최 하 고 한국 직업 능력 개발 원 이 주관 하 는 ‘ 공공 부문 인재 개발 우수 기관 인증 사업 ’ 이 다 . 공단 이 그동안 내 · 외부 직위 공모 활성 화 를 비롯 해 성과 와 역량 중심 의 승진 인사 등 인사 관리 체계 를 꾸준히 정비 한 덕분 에 인증 을 받 게 된 것 이 다 ” - HRD 인프라 확충 은 어떻게 추진 돼 나 . “ 공단 은 2006 년 부터 e - HRD ( 웹 기반 인 적 자원 개발 ) 시스템 및 CDP ( 경력 개발 프로그램 ) 구축 · 운영 등 HRD 인프라 확충 에 도 투자 를 계속 해 왔 다 . 또 능력 개발 전문가 , 자격 관리 전문가 , 국제 인력 전문가 등 3 개 의 직무 전문가 를 정하 고 57 개 세부 교육 과정 을 운영 해 직원 들 의 직무 능력 을 향상 시켰 다 . 그 결과 2006 년 143 점 이 었 던 직원 평균 학습 마일리지 가 지난해 413 점 으로 3 배 가까이 증가 했 다 . 직원 평균 교육 인 시율 도 67 시간 에서 132 시간 으로 크 게 늘 었 다 . 공단 은 HRD 에 대한 투자 를 바탕 으로 지난 6 월 기획 재정부 가 발표 한 ‘ 2008 년 도 공공 기관 평가 ’ 결과 에서 A 등급 을 달성 ( 평가 유형 내 1 위 ) 하 는 등 경영 개선 측면 에서 도 놀라운 성과 를 기록 했 다 ” - 한국 산업 인력 공단 의 경영 방침 은 . “ 한국 산업 인력 공단 을 ‘ 사람 과 기업 의 가치 를 높여 주 는 최고 의 인 적 자원 개발 전문 기관 ’ 으로 만들 고 싶 었 다 . 이사장 취임 후 뉴 비전 선 포식 을 갖 고 ‘ 고객 섬김 , 투명 윤리 , 창 의 변화 , 세계 지향 ’ 등 4 대 경영 방침 을 제시 했 다 . 이 뉴 비전 선포 와 함께 ‘ 직업 능력 개발 참여 확대 , 자격 관리 전문 성 강화 , 글로벌 인력 교류 활성 화 , 조직 역량 고도 화 ’ 등 4 대 전략 목표 와 50 개 의 핵심 추진 과제 실행 계획 이 담긴 중 장기 경영 전략 을 정하 고 전 임직원 이 밤낮 없이 뛰 었 다 . 항상 수요자 의 요구 에 귀 를 기울여 끊임없이 변화 하 는 기관 이 되 기 위해 노력 하 고 있 다 ” - 고객 중심 의 조직 개편 은 어떻 게 했 나 . “ 연공서열 을 파괴 하 고 직원 다면 평가 시스템 을 도입 했 다 . 20 년 이상 근속 해야 오를 수 있 는 팀장 자리 에 입사 7 개월 차 신입 여직 원 을 앉히 고 여성 을 1 급 기관장 자리 에 임명 하 기 도 했 다 . 의례 적 인 월례 조회 도 폐지 했 다 . 대신 하위 직급 이 참여 하 는 ‘ 이사장 과 의 창 의 미팅 ’ ‘ 혁신 주니어 보드 ( 청년 이 사회 ) ’ 등 을 활성 화 해서 업무 프로세스 를 개선 하 는 창구 로 활용 했 다 ” - 글로벌 리더 10 만 명 양성 사업 은 . “ 앞 으로 5 년 간 청년 해외 취업 5 만 명 , 대학생 선진국 직업 현장 파견 3 만 명 , 청년 해외 봉사 단 2 만 명 등 을 양성 할 계획 이 다 . 세계 경제 가 회복세 를 보이 고 있 는 만큼 올해 취업 대란 을 감안 해 해외 취업 을 강화 하 고 개발 도 상국 체험 을 통해 세계 무대 에서 활동 할 수 있 도록 지원 하 고 있 다 . 이 중 공단 은 올해 부터 5 년 간 해외 에 2 만 4000 여 명 을 취업 시킬 계획 이 다 . 이 사업 은 단순히 실업 해소 차원 을 넘 어 우리 젊은이 들 의 우수 한 자질 을 해외 에 알리 고 도전 정신 을 일깨우 는 계기 가 될 것 으로 기대 된다 . 이 를 위해 해외 취업 유망 직종 을 발굴 해 수요자 중심 의 연수 프로그램 을 운영 하 고 해외 우량 일자리 개척 , 우수 구직 자원 확보 , 연수 과정 의 내실화 , 해외 취업 인프라 구축 등 과제 를 지속 적 으로 추진 하 고 있 다 ” < 관련 사진 있 음 > heraid @ newsis . com