[ 프로 불편 러 ] < 5 > 1 년 미만 근로자 유급 휴가 제한 하 는 근로 기준 법 개정안 발 의 신입 사원 ㆍ복직자 연차 보장 수다 회 에 참석 한 시민 들 이 22 일 오후 서울 여의도 국회의원 회관 간담회 실 에서 한정애 의원 과 함께 경험담 을 이야기 하 고 있 다 . 정치 스타트업 와 글 제공 “ 신입 사원 시절 , 일본인 인 여자 친구 가 저 를 보 기 위해 일부러 시간 을 내 서 한국 에 왔 습니다 . 그래서 휴가 신청 을 했 더니 ‘ 신입 이 라 연차 가 없 다 ’ 더군요 . 하필 그때 회사 는 왜 그리 바쁜 건지 … 며칠 간 매일 야근 을 하 다 보 니 숙소 에서 하염없이 저 를 기다리 던 여자 친구 는 지쳤 고 , 결국 헤어지 게 됐 습니다 . ” “ 육아 휴직 을 마치 고 복직 을 했 습니다 . 어느 날 아이 가 너무 아파서 그나마 몇 개 없 는 연차 중 하루 를 사용 하 겠 다고 했 더니 상사 는 ‘ 너 만 애 키워 ? ’ 라며 화 를 냈 어요 . 그날 집 으로 돌아오 는 지하철 에서 정말 펑펑 울 었 습니다 . ” 22 일 저녁 서울 여의도 국회의원 회관 에서 열린 ‘ 신입 사원 연차 보장 수다 회 ’ 에서 는 ‘ 연차 푸 어 ’ 신입 사원 ㆍ복직자 10 여 명 의 씁쓸 한 경험담 이 이어졌 다 . 비 가 내리 는 궂 은 날씨 에 도 불구 하 고 야근 까지 미루 며 이 들 이 모인 건 지난달 발의 된 ‘ 근로 기준 법 개정안 ’ 을 지지 하 기 위해서 다 . 1 년 미만 의 근로자 의 유급 휴가 일수 를 제한 하 는 근로 기준 법 60 조 3 항 을 삭제 하 자는 이 법안 은 불편 함 을 지나치 지 않 은 한 신입 사원 덕분 에 세상 에 나올 수 있 었 다 . 신입 사원 , 근로 기준 법 에 의문 을 품 다 조 현지 ( 28 ㆍ가명 ) 씨 는 아이 가 6 개월 이 던 지난해 초 새 직장 에 입사 했 다 . 출산 전 다니 던 회사 에 비해 연봉 은 적 었 지만 매일 정시 퇴근 에 주말 근무 가 없 다는 것 만 으로 도 꽤 만족 스러웠 다 . 시도 때 도 없 는 야근 으로 자녀 가 부모 얼굴 을 잊어버리 는 ‘ 반도 의 흔한 직장 ’ 에 비하 면 썩 괜찮 지 않 은가 . 기쁜 마음 으로 직장 생활 을 시작 했 지만 문제 는 예상 치 못한 곳 에서 떠올랐 다 . 1 년 미만 근로자 인 그 에게 주어진 연차 가 0 일 이 었 던 것 . 현행 근로 기준 법상 유급 휴가 는 1 년 의 80 % 이상 근무 한 근로자 에게 만 주어진다 . 물론 1 년 미만 근로자 들 도 연차 를 쓸 수 있 지만 , 2 년 차 에 주어지 는 연차 15 일 중 일부 를 ‘ 당겨 ’ 써야 한다 . 결국 한 해 근로 일수 250 일 ( 공휴일 / 주말 제외 ) 중 그 가 쉴 수 있 는 건 7 . 5 일 에 불과 했 던 것 이 다 . 누군가 는 적 지 않 다고 생각 할 수 있 겠 지만 , 워킹 맘 인 조 씨 에겐 태부족 이 었 다 . 입사 한 지 1 년 여 만 에 그 는 아이 가 아프 거나 친정 부모 님 병환 등 의 불가피 한 이유 로 벌써 연차 를 12 일 이나 써 버렸 다 . 휴식 을 위해 휴가 를 쓰 는 건 엄두 도 못 냈 다 . 더욱 답답 한 건 연차 가 부족 한 것 이 법 위반 도 아니 라서 누구 에게 하소연 하 기 도 어려웠 다는 것 이 다 . 상사 에게 사정 을 설명 했 지만 ‘ 우리 회사 는 근로 기준 법 을 따를 뿐 ’ 이 라는 답변 만 돌아왔 다 . 조 씨 가 유학 생 친구 들 의 도움 을 얻 어 찾아본 결과 프랑스 의 경우 1 개월 만 만근 해도 법정 연차 37 일 이 보장 됐 고 , 독일 도 근로 한 지 6 개월 이후 부터 법정 연차 24 일 을 보장 했 다 . 결국 법 자체 가 문제 라는 결론 에 이르 렀다 . 조 씨 는 신입 사원 ㆍ복직자의 휴가 권 이 보장 돼야 한다는 자신 의 생각 을 인터넷 입법 플랫폼 에 올렸 다 . 제 안 한 달 만 에 같 은 고민 을 하 는 시민 1 , 789 명 이 모였 다 . 국회 톡톡 홈페이지 캡쳐 혼자 숨죽이 고 있 을 ‘ 미생 중 의 미생 ’ 과 손잡 다 원인 을 알 았 지만 바꾸 려니 쉽 게 엄두 가 나 지 않 았 다 . 조 씨 혼자 해결 하 기 엔 너무 큰 산 이 었 다 . 더군다나 이 조항 으로 불편 을 느끼 는 사람 들 은 모두 조직 내 약자 였 다 . 어려운 취업 난 을 뚫 고 가까스로 입사 한 신입 사원 들 은 ‘ 휴식 권 ’ 을 외치 기 는커녕 퇴근 시간 조차 눈치 를 보 는 현실 이 다 . 이 직 자 나 복직 자 들 , 특히 육아 휴직 을 마치 고 복직 한 워킹 맘 들 역시 직장 내 편견 으로 인해 감히 나서 기 어려웠 다 . ‘ 수다 회 ’ 에 참석 한 워킹 맘 A 씨 는 “ 인사 팀 에 문제 제기 를 해도 들 어 주 지 않 아 노동조합 을 찾아갔 지만 , 사무 국장 은 ‘ 남 들 일 할 때 쉬 고 온 사람 연차 를 보장 해 주 면 그 시간 에 일 한 사람 은 어떻게 되 냐 ’ 고 되물 었 다 ” 고 말 했 다 . 모성 보호 를 위해 법 적 으로 보장 된 시간 이 마치 여성 을 위한 특별 휴가 처럼 비춰진 것 이 다 . 고민 은 작 은 행동 하나 로 풀렸 다 . 조 씨 는 우연히 지난해 10 월 ‘ 국회 톡톡 ’ 이 라는 온라인 시민 입법 플랫 폼 을 알 게 됐 고 여기 에 신입 사원 연차 보장 을 요구 하 는 글 을 올렸 다 . 제안 이 사회관 계망 서비스 ( SNS ) 를 통해 알려 지 면서 한 달 만 에 1 , 000 명 이 넘 는 신입 사원 ㆍ복직자들이 참여 했 다 . 휴식 뿐 만 아니 라 불의 의 상황 에 도 마음 편히 시간 내 지 못했 던 숨 은 미생 들 이 온라인 을 통해 한 곳 에 모인 것 이 다 . 작 은 행동 으로 시작 하 는 변화 조 씨 와 시민 1 , 789 명 의 제안 은 한 정애 의원 에게 전달 됐 고 , 법률 검토 를 거쳐 지난달 18 일 정식 발의 됐 다 . 개인 의 제안 이 입법 발의 로 이어진 극히 드문 사례 다 . 물론 이것 이 끝 은 아니 다 . 아직 법안 통과 까지 는 여러 단계 가 남 았 다 . 그렇지만 ‘ 수다 회 ’ 에 참석 한 한 의원 은 개정안 을 책임지 고 통과 시키 겠 다고 직접 약속 했 다 . 한 의원 은 “ 1970 년 대 에 만들 어 진 국제노동기구 ( ILO ) 협약 132 조도 6 개월 이상 근무 한 근로자 에게 유급 휴가 를 보장 하 도록 되 어 있 다 ” 며 “ 개정안 통과 에 그치 지 않 고 휴가 가 근로자 의 능력 과 삶 의 질 향상 을 위한 필수 적 권리 라는 인식 까지 뿌리내리 도록 노력 할 것 ” 이 라고 말 했 다 . 조 씨 는 프로 불편 러 의 뾰족 한 질문 이 모여 결국 세상 을 바꾼다고 했 다 . 한 사람 의 불편 은 불평 으로 남 지만 , 누구 나 불편 을 느끼 는 것 에 침묵 하 지 않 고 함께 찌르 면 결국 해결 방법 이 보인다는 것 이 다 . 그 는 “ 같 은 고민 을 하 는 직장 동료 들 , 저 와 비슷 한 상황 에 처한 이름 모를 네티즌 들 의 사연 에 용기 를 얻 어 행동 할 수 있 었 다 ” 며 “ 수다 나 댓글 등 소소 한 방법 으로 라도 자신 의 불편 을 더 많이 말 해야 변화 가 시작 된다 ” 고 말 했 다 . 신혜정 기자 arete @ hankookilbo . com ▶ 한국일보 [ 페이스북 ] [ 카카오 친구 맺 기 ] ▶ 자동차 의 모든 것 ! [ 모 클 ] [ ⓒ 한국일보 ( hankookilbo . com ) , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]