인 적 자원 관리 과제 
 [ 인 적 자원 관리 과제 ] 서비스 인 적 자원 관리 의 과제 , 권한 부여 , 팀 활동 , 분임 조 , 제안 제도 	 과제 _ 인 적 자원 관리 	 인 적 자원 관리 에 있 어 중견 기업 의 과제 	 [ 인 적 자원 관리 론 ] 복리 후생 의 필요 성 과 내용 및 복리 후생 의 효율 적 운영 과 기업 복지 제도 의 발전 을 위한 사회 정책 방향 과 과제 	 [ 국제 기업 의 인 적 자원 관리 ] 국제 경영 관리자 의 선발 , 교육 , 훈련 , 국제 기업 의 노사 관계 	 인 적 자원 관리 , 인 적 자원 관리 과제 , 의사소통 , 기업 의 입장 , 고객 의 입장 	 서론 - 의사소통 이 란 
 본론 - 기업 과 고객 의 의사소통 과 효율 성 을 증진 시키 기 위한 방법 결론 - 느낀 점 
 효과 적 인 의사소통 은 의사소통 의 목적 , 전달 하 고자 하 는 내용 , 의사소통 이 이루어지 는 상황 등 에 따라서 어떤 의사소통 의 방법 을 사용 하 느냐 에 따라서 그 결과 가 달라지 게 된다 . 즉 , 어떤 의사소통 방법 을 사용 하 느냐 에 따라서 의도 했 던 목적 을 달성 할 수 도 그렇 지 못할 수 도 있 다 . 
 보통 의사소통 에 는 말 이나 글 을 사용 하 지만 반드시 그럴 필요 는 없 다 . 즉 , 몸짓 이나 부호 를 이용 해서 의사소통 이 이루어질 수 도 있 다 . 예컨대 백 마디 말 보다 따뜻 한 포옹 이 상대방 에게 위로 의 의미 를 더 잘 전달 할 수 있 다 . 따라서 특정 상황 에서 도 가장 바람직 한 의사소통 방법 은 없 으며 , 상황 에 따라서 효과 적 인 의사소통 방법 을 선택 해야 한다 . 
 1965 년 미국 인류학자 에드워드 홀 은 그 접 학 이 라는 개념 을 확립 했 다 . 근접 학 은 사람 들 이 자기 자신 을 위해 어떤 공간 을 요구 하 는지 그리고 거리 가 서로 의 관계 에 얼마나 영향 을 미칠 수 있 는지 를 연구 하 는 학문 이 다 . 특히 홀 은 다양 한 거리 구역 이 라는 개념 을 정리 했 다 . 적당 하 다고 인식 되 는 간격 은 소속 문화 , 친밀 한 정도 , 나이 , 성 , 사회 적 지위 등 에 따라 달라진다 . 거리 는 다음 과 같이 4 단계 로 나뉜다 . 
 1 . 인 적 자원 개발 론 , 김선희 , 이 로미 , 서 현사 , 2010 
 2 . 똑똑 하 게 대화 하 라 ( 통 通 하 려면 ) , 도리스 메르틴 , 비즈니스 북스 , 2008 
 3 . 관리 우화 66 , 짜 오 펑 저 , 천 케이 ( TRC ) 2007 
 인 적 자원 관리 , 	 인 적 자원 관리 과제 , 	 의사소통 , 	 기업 의 입장 , 	 고객 의 입장 , 	 인 적 자원 
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