10 가지 원칙 과 당사 는 원칙 을 해석 하 는 방법 
 우리 는 국제 적 으로 선포 된 인권 을 지지 하 고 존중 합니다 . 
 우리 는 인권 침해 에 연루 되 지 않 았 음 을 분명히 밝힙니다 . 
 우리 는 국제 적 으로 선포 된 인권 보호 를 지지 하 고 존중 하 며 , 인권 침해 에 어떤 식 으로 도 기여 하 지 않 음 을 보장 합니다 . 
 DEIF 는 사람 들 이 평등 한 권리 를 보장 하 기 를 원하 며 , 따라서 우리 는 글로벌 목표 를 정의 하 고 실행 할 것 을 약속 합니다 . 여기 에 는 여성 에 대한 리더십 직책 의 임명 과 장애 가 있 는 사람 들 의 고용 을 포함 합니다 . 우리 는 직원 의 자기 계발 을 독려 하 며 모든 직원 들 과 연례 적 인 계발 상담 을 실시 합니다 . 
 DEIF 는 공급 업체 와 더불 어 모든 유형 의 신체 적 , 성적 또는 정신 적 학대 로부터 직원 을 보호 해야 합니다 . 
 우리 는 결사 의 자유 를 지지 하 며 단체교섭 권 을 분명 하 게 인정 합니다 . 
 우리 는 모든 형태 의 강제노동 및 강제 노역 을 없애 야 한다는 입장 을 지지 합니다 . 
 우리 는 아동 노동 철폐 노력 을 지지 합니다 . 
 우리 는 고용 및 직업 과 관련 된 차별 을 없 앱니다 . 
 DEIF 는 결사 의 자유 를 지지 하 며 단체교섭 권 을 인정 합니다 . 우리 는 사업 을 수행 하 는 국가 의 관련 노동 규정 을 존중 하 고 준 수 합니다 . 
 DEIF 와 공급 업체 는 모든 형태 의 강제노동 을 없애 고 아동 노동 을 철폐 하 기 위해 노력 합니다 . 우리 는 모든 주요 공급 업체 및 파트너 에게 당사 의 행동 강령 에 서명 하 고 실천 하 도록 요청 합니다 . 우리 는 선택 된 공급 업체 와 감사 및 사후 관리 회의 를 실시 하 고 , 자체 평가 및 보고 를 위한 목표 를 수립 합니다 . 규정 을 준 수 하 지 않 는 경우 , 공급 업체 에게 공백 을 메우 기 위한 실천 계획 을 준비 하 도록 요청 합니다 . 
 DEIF 는 국제 적 인 기업 으로 조직 의 다양 성 을 보장 하 기 위해 노력 합니다 . 여기 에 는 인종 , 성별 , 연령 , 종교 , 정치 적 신념 에 관계없이 모두 에게 동등 한 기회 를 제공 한다는 방침 을 포함 합니다 . 
 우리 는 환경 문제 에 대한 사전 예방 적 해결 방법 을 지지 합니다 . 
 우리 는 환경 적 책임 을 강화 하 기 위한 이니셔티브 를 실시 합니다 . 
 우리 는 친환경 적 기술 의 개발 과 보급 을 장려 합니다 . 
 DEIF 와 공급 업체 는 직원 의 안전 을 그 무엇 보다 도 우선시 하 며 , 작업 중 의 상해 를 없앤다는 것 이 DEIF 의 공언 목표 입니다 . 우리 는 고객 이 안전 한 작업 환경 을 제공 하 여 , 저희 직원 이 고객 의 시설 에서 작업 할 때 사고 를 예방 할 수 있 으며 , 보건 및 안전 위험 에 노출 되 지 않 을 것 을 기대 합니다 . 우리 는 모든 직원 들 을 대상 으로 안전 교육 , 지침 및 감독 을 실시 하 고 지정 된 직원 만 이 업무 를 수행 하 도록 합니다 . 모든 DEIF 직원 은 현장 의 보건 및 안전 평가 를 위해 훈련 받 았 으며 , 직원 의 보건 및 안전 에 해 를 끼칠 수 있 는 작업 을 거부 할 수 있 습니다 . 우리 는 항상 회사 의 정책 을 준 수 하 도록 매년 감사 를 실시 합니다 . 
 우리 는 지속 적 인 계량 및 개선 을 통해 안전 및 환경 보호 수준 을 높이 고 모든 비즈니스 문제 에 대해 지속 가능 하 고 ‘ 친환경 적 인 ’ 접근 방식 을 취합니다 . 우리 는 DEIF 및 공급 업체 에서 이루어지 는 제품 , 생산 , 건물 및 청소 활동 중 에 화학 물질 과 유해 물질 의 사용 을 줄이 기 위해 적극 적 으로 노력 합니다 . 
 우리 는 착취 와 뇌물 을 비롯 한 모든 형태 의 부패 를 방지 하 기 위해 노력 합니다 . 
 DEIF 는 부패 , 뇌물 , 착취 그리고 비즈니스 와 관련 하 여 이해충돌 을 일으킬 수 있 는 기타 방법 을 이용 하 는 것 을 피 합니다 . DEIF 직원 들 은 작 은 선물 만 주고받 고 통상 적 인 비즈니스 관행 의 범위 안 에서 만 미팅 , 이벤트 등 에 참여 해야 합니다 . 선물 및 향응 에 관한 문제 가 의심 스러운 경우 개별 직원 은 관리자 에게 문의 하 여 명확히 해야 합니다 . 부패 방지 에 대한 DEIF 의 입장 을 저해 하 는 모든 결정 , 조치 또는 행동 은 관련 된 종업원 에게 부정 적 인 결과 를 초래 하 게 됩니다 . 
 회사 의 계약 은 항상 기존 의 법률 및 규정 에 따라 작성 되 어야 하 며 공급 업체 , 컨설턴트 및 기타 협력 업체 와 의 계약 에 부패 방지 조항 이 포함 되 어 있 는지 주 의 깊 게 확인 해야 합니다 . 
 CSR 1933 년 덴마크 에서 설립 된 이후 현재 DEIF 는 안 전하 고 신뢰 할 수 있 는 친환경 제 어 솔루션 을 분산 전력 생산 , 해양 및 해상 . ..