안녕 하 세요 ! 그리너 스팀 입니다 💚 오늘 은 전공 속 의 금연 본능 📖 경영학 편 📖 입니다 ! 이전 에 심리학 편 에서 는 고전 적 조건 화 에 대해서 이야기 해 드렸 는데요 ! 오늘 은 기업 의 경영 중 핵심 이 자 꽃 인 인사 🌻 에 대해서 이야기 해 드릴까 합니다 ! 여러분 은 비흡연자 만 채용 하 는 기업 에 대해 아 시 나요 ? ! 오늘 은 비흡연자 의 실질 적 이윤 이 무엇 인지 알아보 도록 하 겠 습니다 ! 👍🏻👍🏻 앞 으로 나올 심리학 편 2 편 과 사회 복지 학 편 도 많 은 관심 부탁 드립니다 ☺ ️ - 여러분 은 비흡연자 만 채용 하 는 기업 에 대해 아 시 나요 ? ! 오늘 은 비흡연자 의 실질 적 이윤 이 무엇 인지 알아보 도록 하 겠 습니다 ! 👍🏻👍🏻 ​[ 그리 너스 의 두 번 째 궁금증 은 ? !] Q 2 . 비흡연자 가 얻 을 수 있 는 사회 적 , 실질 적 이익 은 무엇 일까요 ? ! ​ 이 는 최근 인사 채용 이슈 를 보 면 알 수 있 습니다 . 기업 경영 에 있 어 중요 한 인사 관리 가 비흡연자 에게 유리 한 방향 으로 흘러갈 수 있 다는 것 입니다 ! 사람 = 기업 의 경쟁력 의 원천 적절 한 인재 를 선별 하 는 과정 은 기업 의 발전 을 위해 매우 중요 합니다 . ​ 그렇 기에 인사 담당자 들 은 채용 과정 중 다양 한 측정 기준 을 설정 하 여 지원자 를 선별 합니다 . 직무 기술 이외 에 도 문화 적 인 적합 성 과 적응성 도 함께 고려 하 며 입사 이후 훈련 까지 신경 쓰 는 등 인재 선별 과정 의 타당 성 과 신뢰 성 을 위해 끊임없이 노력 합니다 . ​ 이러 한 현상 은 최근 일본 기업 에서 가장 많이 나타나 고 있 습니다 . ​ 흡연 연자 = 스펙 흡연자 = 지원 불가 종업원 의 건강 증진 은 물론 업무 의 효율 성 을 높이 기 위해서 입니다 . 일본 보험 업체 H 생명 은 신입 사원 채용 자격 조건 에 금연 추가 를 , 일본 H 리조트 는 신입 사원 에게 ' 입사 후 금연 ' 서약서 요구 를 , H 사 의 일본 법인 은 흡연자 계약직 사원 의 정사원 전환 을 중단 하 는 등 기세 가 강력 합니다 . 비흡연자 선호 는 일본 만 의 이야기 가 아닙니다 . ​ 국내 기업 중 여행사 N 사 와 아웃도어 스포츠 의류 기업 D 사 는 흡연자 를 채용 하 고 있 지 않 습니다 . ​ 최근 취업 포털 사이트 인사 담당자 474 명 을 대상 으로 ' 흡연자 채용 제한 ' 에 대한 설문 조사 를 진행 한 결과 응답자 의 무려 42 . 6 % 가 찬성 한다 라고 응답 했 습니다 . ​ 물론 개인 의 선택 의 자유 라는 반대 의견 도 있 지만 찬성자 들 의 ​ 54 % 가 간접흡연 , 잦 은 자리 비움 등 흡연자 와 비흡연자 간 의 갈등 문재 해결 을 위해 ​ 41 . 6 % 가 직원 개개인 의 건강 을 위해서 ​ 3 . 5 % 가 직원 흡연 율 을 낮추 기 위해 ​ 라고 응답 했 습니다 . 전공 속 금연 본능 ! 두 번 째 학과 인 ' 경영학 ' 어떠셨 나요 ? 경영학 도 이 지만 흡연 에 따라 인사 채용 방식 이 달라진다는 사실 은 처음 알 았 습니다 . . 경영학 적 인 시선 으로 더 나 은 미래 를 만드 는 기업 문화 가 앞 으로 도 형성 되 면 좋 겠 네요 ! 이번 포스팅 을 준비 하 면서 지난 번 그리 너스 의 코엑스 이동식 금연 클리닉 캠페인 에서 직장 인 분 들 에게 금연 클리닉 홍보 를 했 던 기억 이 은연 중 에 떠올랐 답니다 ㅋㅋ 삶 에 금연 본능 이 스며들 어 버렸 어요 ! 여러분 도 저희 처럼 삶 의 금연 실천 , 금연 본능 을 일깨우 며 건강 한 하루 를 만들 어 가 세요 ! 건강 한 삶 , 행복 한 삶 은 자기 자신 이 만들 어 나가 는 겁니다 . 공유 하 기 글 요소