우선 익명 커뮤니티 에서 이렇게 각자 의 논리 를 가지 고 대화 할 수 있 다는 점 에서 너무 고맙 고 갠 적 으로 감동 이 야 . . . 음 우선 계속 말 할 게 ! 1 . 고용 안정 성 과 업무 수행 능력 은 상관 관계 가 될 수 있 어도 인과 관계 가 될 수 없 다고 생각 함 . 왜냐하면 고용 안정 성 이 높 아 졌 을 때 생산 성 이 유의미 하 게 증가 한다는 연구 결과 는 어디 에 도 없 음 . 니 가 말 하 는 것 도 합리 적 이 지만 반대 로 계약 연장 에 대한 요인 이 없 기 때문 에 , 고용 안정 성 과 생산 성 은 반드시 정비례 관계 라고 말 할 수 없 음 . 이건 내 가 관련 자료 찾아본 거 임 . 한국 노동 연구원 - 고용 과 생산 성 관 의 관계 . 그리고 한국은행 자료 를 봐도 OECD 주요 국과 생산 성 관계 를 실증 적 으로 살펴봤 을 때 , 임시직 근로자 비중 의 연평균 증감 률 과 노동 생산 성 의 연평균 증감 률 사이 에 는 뚜렷 한 상관 관계 가 발견 되 지 않 음 . 즉 너 의 말 은 일단 근거 는 없 다고 생각 해 2 . 사기업 이 라면 정규직 을 비정규직 으로 전환 하 든 비정규직 을 정규직 으로 전환 하 든 원칙 적 으로 주주 외 의 누군가 가 개입 할 일 이 아니 지만 , 공기업 은 얘기 가 다르 지 . 공기업 은 일정 부분 공공 성 을 인정받 기 때문 에 그 운영 에 국민 세금 이 투입 되 고 , 인 국공 은 공기업 이 잖아 ? N 번 에 걸쳐서 하 든 뭘 하 든 내 요지 는 어떤 채용 과정 을 진행 함 에 있 어서 , 기회 가 기본 적 으로 는 모두 에게 주어져야 한다는 의미 임 . 그리고 내 가 문제 삼 는 건 이번 에 는 그러 한 기회 가 공정 하 게 모두 에게 주어지 지 못했 고 . 선한 목적 이 과정 을 정당 화 시킬 수 는 없 다고 생각 함 ( 나 는 목적 도 선하 지 않 다고 보 지만 ) .