고용 노동부 는 비정규직 근로자 의 처우 개선 및 고용 안정 도모 를 위해 신분 이 불 안정 한 기간제 근로자 등 을 정규직 으로 전환 한 사업주 에게 임금 증가 액 · 간접 노무 비 등 을 지원 합니다 . 사업 참여 를 승인 받 은 우선 지원 대상 기업 과 중견 기업 의 사업주 로서 해당 사업장 에 6 개월 이상 고용 되 고 고용 기간 이 2 년 을 초과 하 지 아니한 기간제 , 파견 , 사내 하도급 근로자 및 특수 형태 업무 종사자 ( 해당 사업주 에게 주로 노무 를 제공 한 자 에 한함 ) 를 정규직 으로 전환 또는 직접 고용 한 경우 - 정규직 전환 후 해당 근로자 의 임금 이 최저 임금 액 이상 - 정규직 전환 일 로부터 1 개월 이상 고용 유지 - 동종 · 유사 업무 를 수행 하 는 기존 정규직 근로자 와 임금 복리 후생 등 에 있 어 불 합리 한 차별 을 하 지 않 을 것 - 정규직 전환 후 정년 까지 의 기간 이 2 년 미만 인 근로자 가 아닐 것 - 상시 근로자 수 가 5 인 미만 인 사업장 이 아닐 것 - 사업주 의 배우자 , 4 촌 이내 의 혈족 · 인척 - 외국인 ( 체류 자격 거주 , 영주 , 결혼 이 민자 ) - 4 대 사회 보험 에 가입 되 어 있 지 않 은 근로자 - 1 개월 동안 의 소 정근 로 시간 이 60 시간 미만 인 근로자 ( 1 주 소정 근로 시간 이 15 시간 미만 인 자 포함 ) - 임금 증가 보전 금 , 간접 노무 비 를 최대 1 년 간 지원 - 임금 증가 보전 금 : 임금 상승 분 의 80 % 를 월 60 만 원 한도 로 지원 - 간접 노무 비 : 월 30 만 원 지원 - 인원 한도 : 기간제 근무자 의 정규직 전환 에 대한 지원 인원 은 사업 참여 신청서 제출 일 이 속한 달 의 직전 년 도 말일 을 기준 으로 기간제 인 피보험자 수의 120 % 한도 ( 소수점 이하 버림 , 5 인 이상 10 인 미만 사업자 의 경우 5 인 ) 를 한도 로 하 며 , 해당 사업장 에 대한 누적 지원 인원 은 이 한도 인원 을 초과 할 수 없 음 사업주 가 사업 참여 신청서 ( 계획서 포함 ) 제출 → 고용 센터 에서 사업 참여 신청서 ( 계획서 포함 ) 심사 및 승인 → 고용 센터 에서 심사 결과 를 통보 → 사업주 는 정규직 전환 → 사업주 는 지원금 신청 → 고용 센터 에서 지원금 지급 해당 기관 : 고용 노동부 1350 공유 하 기 글 요소