성명 / 보도 자료 - [ 0909 취재 요청서 ] 가천 대길 병원 지부 총파업 전야제 
 by 조직 2 실장 	 posted Sep 09 , 2019 
 [ 0909 취재 요청서 ] 가 천 대 길 병원 지부 총파업 . hwp 
 가천 대길 병원 지부 총파업 전야제 
 - 9 / 9 오후 5 시 30 분 , 본관 로비 에서 
 - 전야제 후 조정 회의 동안 로비 대기 농성 , 최종 결렬 시 10 일 오전 7 시 전면 총파업 돌입 
 - 여전히 부당 노동 행위 에 대한 우려 많 아 참가 조합원 전체 가 면 쓰 고 파업 전야제 진행 예정 
 - 핵심 쟁점 은 적정 임금 보장 ! 노동 강도 완화 로 이직 율 낮추 기 위한 간호 인력 충원 ! 온전 한 주 52 시간 제 시행 을 위한 인력 충원 ! 
 - 끊이 지 않 은 부정부패 와 정경 유착 특혜 로 이룬 가천 대길 병원 의 성장 신화 ( ? ) , 내부 의 견제 세력 이 없 어서 가능 했 던 것 
 - 2018 년 새 노조 설립 , 직원 들 의 열화 와 같 은 호응 으로 갑 질 경영 견제 세력 으로 등장 하 자 합리 적 요구 거부 하 며 노조 무력 화 움직임 계속 돼 
 - 병원 측 9 일 이른 아침 부터 전야제 막 으려 로비 에 가벽 설치 , 조정 회의 를 통한 합의 노력 없이 파업 기정 사실 화 지탄 받 아야 
 ○ 지난해 노동조합 이 설립 된 후 부당 노동 행위 가 끊이 지 않 는 가운데 열악 한 노동 조건 개선 요구 에 무성의 로 일관 해 끝내 14 일 간 의 파업 을 초래 했 던 가천 대길 병원 이 또 다시 파업 으로 치달 을 수 있 는 기로 에 놓여 있 습니다 . 2019 단체 협약 체결 을 위한 마지막 조정 회의 가 9 일 열리 는 가운데 보건의료노조 가천 대길 병원 지부 는 오후 5 시 30 분 부터 가천 대길 병원 본관 로비 에서 총파업 전야제 를 개최 합니다 . 전야제 에 는 보건의료노조 수도 권 지역 간부 들 과 인천 지역 연대 단위 들 도 함께 합니다 . 
 ○ 가천 대길 병원 지부 는 지난 6 월 28 일 부터 8 월 21 일 까지 총 9 차 의 단체교섭 을 진행 했으나 원만히 합의 되 지 않 아 8 월 23 일 조정 신청 에 이르 렀 습니다 . 조정 신청 이후 지난 9 월 5 일 1 차 조정 회의 가 열 렸으나 핵심 쟁점 을 확인 하 고 자율 교섭 과 9 월 9 일 2 차 조정 회의 에서 합의 노력 을 당부 했 습니다 . 
 ○ 앞선 보도 자료 ( 9 월 6 일자 ) 에서 밝혔 듯이 핵심 쟁점 은 ▲ 총액 15 . 3 % 임금 인상 ▲ 노동 강도 완화 로 이직률 낮추 기 위한 간호 인력 충원 ▲ 온전 한 주 52 시간 실시 를 위한 인력 충원 등 입니다 . 적정 임금 보장 을 위한 임금 인상 요구 가 높 은 것 은 가천 대길 병원 과 규모 가 비슷 하 거나 오히려 작 은 다른 사립대 병원 보다 인건비 현저히 낮 은 것 에서 비롯 된 것 입니다 . 일반 적 으로 사립대 병원 의 평균 인건비 비율 은 45 % 에 이르 지만 , 가천 대길 병원 은 35 % 수준 입니다 . 인천 의 중심지 구월동 에 17 개 의 크 고 작 은 건물 로 군락 을 이룬 가천 대길 병원 은 통념 상 인력 수요 가 단독 건물 보다 많 은데 오히려 인건비 비율 이 더 낮 은 것 입니다 . 그 만큼 임금 수준 이 낮 음 을 반증 합니다 . 
 ○ 또 다른 쟁점 은 인력 충원 입니다 . 간호 인력 충원 은 노동 조건 악화 로 이직 율 이 높 아 지 는 가운데 노동 강도 완화 로 이직 율 을 낮추 기 위한 요구 로 병원 발전 을 위해서 도 너무나 당연 한 요구 입니다 . ‘ 힘들 어서 못 다니 겠 다 . ’, 빈 자리 에 신규 를 채용 하 면 몇 달 을 넘기 지 못하 고 또 다시 빈 자리 가 됩니다 . 다시 이 직 이 늘어날 수 밖에 없 는 이유 입니다 . 악순환 이 반복 되 고 있 는 것 입니다 . 이 고리 를 끊 기 위해서 는 상시 적 간호 인력 모집 이 아니 라 근본 적 대책 이 필요 한 것 입니다 . 그 외 직종 에 대한 인력 충원 은 온전 한 주 52 시간 제 실시 관련 입니다 . 지난해 단체 협약 을 통하 여 시설 직 에 대한 감시단 속 업무 를 해제 하 고 주 52 시간 제 를 실시 하 기 로 했 지만 협약 은 지켜 지 지 않 았 습니다 . 
 ○ 현재 병원 측 은 명확 한 설명 없이 임금 체계 개편 분 을 포함 한 5 % 인상 만 을 제시 한 채 그 외 사항 에 대해서 는 수용 불가 만 을 반복 하 고 있 습니다 . 병원 측 이 제시 한 임금 인상 방안 은 개인 별 인금 인 상액 을 알 수 없 으며 최저 2 % 에 그치 는 경우 도 발생 합니다 . 
 ○ 여타 의 다른 병원 과 비교 해 볼 때 가천 대길 병원 의 쟁점 사항 은 많 지 않 습니다 . 그런데 도 원만 한 합의 에 이르 지 못한 배경 에 는 갑 질 경영 을 통한 더 이상 의 노동 착취 가 어렵 게 돼 노조 무력 화 를 위한 것 이 다고 판단 됩니다 . 그동안 끊이 지 않 은 부정부패 와 정경 유착 특혜 속 에 인천 지역 최대 의료 기관 으로 성장 한 가천 대길 병원 은 내부 에서 이 를 견제 하 고 감시 할 세력 이 없 었 습니다 . 2018 년 민주 노조 설립 은 견제 와 감시 의 힘 이 결집 되 는 과정 이 었 습니다 . 
 ○ 끊임없이 제기 되 어 온 부당 노동 행위 를 통한 노조 파괴 공작 은 바로 그동안 이 어 온 갑 질 경영 을 계속 하 겠 다는 것 과 다르 지 않 습니다 . 이 에 강수진 지부장 은 8 월 30 일 부터 9 월 5 일 까지 7 일 동안 노조 탈퇴 공작 중단 을 요구 하 며 단식 로 비 농성 을 전개 하 기 도 했 습니다 . 강수진 지부장 의 단식 로 비 농성 은 지난 9 월 4 일 나순자 보건의료노조 위원장 과 김양우 가천 대길 병원장 이 부당 노동 행위 중단 합의 후 실제 적 인 조치 를 확인 한 것 에 따른 것 입니다 . 부당 노동 행위 중단 합의 에 도 조합원 들 의 우려 가 매우 큽니다 . 이러 한 우려 때문 에 파업 전야제 에 참가 하 는 전체 조합원 들 은 병원 사업장 최초 로 가면 을 쓰 고 진행 할 예정 입니다 . 
 ○ 그런데 병원 측 9 일 이른 아침 부터 파업 전야제 를 막 으려는 듯 로비 에 가벽 을 설치 하 고 있 습니다 . 아직 파업 돌입 여부 가 결정 되 지 않 는 상황 에서 로비 가벽 설치 는 조정 회의 를 통한 타결 보다 는 노동조합 의 정당 한 활동 을 제약 하 겠 다는 것 으로 보입니다 . 오히려 조합원 들 의 분노 만 키울 뿐 으로 현 상황 을 해결 하 는 데 장애 만 만드 는 꼴 입니다 . 사실상 병원 측 이 파업 을 유도 하 는 셈 입니다 . 
 ○ 한편 , 9 월 3 일 부터 5 일 까지 파업 찬반 투표 에 는 재적 조합원 1 , 097 가운데 904 명 ( 투표율 82 . 2 %) 이 투표 에 참여 하 여 813 명 ( 투표자 대비 89 . 9 %, 재적 대비 74 . 11 %) 찬성 으로 파업 을 결의 했 습니다 . 
 ○ 총파업 전야제 이후 에 도 조정 회의 가 계속 된다면 참가 조합원 들 은 병원 본관 로비 대기 농성 에 들어갑니다 . 최종 결렬 시 10 일 오전 7 시 부터 필수 유지 업무 근무자 를 제외 한 전면 총파업 에 돌입 합니다 . 또한 대기 농성 시간 내 에 원만 한 합의 가 이루어질 시 대기 중 인 간부 대의원 들 과 상황 을 공유 하 고 정상 근무 에 임하 게 됩니다 . 
 ○ 총파업 전야제 의 주요 진행 은 다음 과 같 습니다 . 기자 여러분 의 많 은 취재 부탁 합니다 . 
 간호인 력 및 주 52 시간 제 시행 인력 충원 ! 적정 임금 보장 ! 노동 존중 노사 관계 정립 ! 
 보건의료노조 가천 대길 병원 지부 2019 총파업 투쟁 전야제 
 ○ 일시 : 2019 년 9 월 9 일 오후 5 시 30 분 
 ○ 장소 : 가천 대길 병원 본관 로비 
 ○ 진행 순서 
 - 앞 풀 이 
 - 개회 및 민중 의 례 
 - 대 회사 
 - 격려사 
 - 내 외빈 소개 
 - 현장 문화 공연 1 
 - 현장 문화 공연 2 
 - 초청 문화 공연 3 
 - 보건의료노조 지부 소개 및 발언 
 - 쟁의 행위 대책 위원회 분과 별 소개 
 - 파업 참가 지침 발표 
 - 결의문 낭독 
 - 파업 가 제창 
 ※ 조정 회의 동안 본관 로비 대기 농성 
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