모든 제도 가 그렇 겠 지만 , 이번 유연근 무제 도 제대로 자리 잡 기 까지 는 많 은 오해 와 시행착오 , 그리고 일정 한 과도기 를 거쳐야 할 것 이 다 . 우선 유연 근무 제 에 대한 사회 적 편견 을 없애 야 한다 . 필자 의 경험 으로 는 유연근 무제 특히 그 중 에서 도 탄력 적 근무 제 가 기존 의 제도 에 비해 생산 성 이 떨어지 거나 , 의사소통 등 업무 의 원활 한 진행 이 어려울 것 이 라는 편견 과 선입견 이 상당수 존재 하 였 다 . 또한 고용주 뿐 아니 라 피고용인 들 사이 에서 도 재택 근무자 나 자율 시간 근무자 들 이 기존 근무자 들 에 비해 부당 한 장점 을 취한다고 생각 하 거나 , ‘ 재택 ’ 이 라는 이유 만 으로 근로자 의 근무 시간 이 아닌데 도 업무 에 필요 한 사항 을 조달 하 기 를 강요 하 기 도 한다 . 실제 업무 수행 에 는 차이 가 없 는데 도 업무 장 에 보이 지 않 는다는 이유 만 으로 근무자 로서 의 대우 에 차등 을 받 거나 , 보이 지 않 는 편견 에 시달려야 하 는 것 이 다 .