애자일 하 면 떠오르 는 건 유연 함 , 신속 함 , 스프린트 , 칸 반 보드 등 의 소프트웨어 / 업무 방법 론 의 세부 적 용어 들 입니다 . 하지만 네이키드 애자일 의 저자 는 애자일 을 방법론 보다 는 , ' 문화 ' 라는 이름 으로 바라봅니다 . 기업 들 의 실패 사례 를 말 하 며 , ' 애자일 한 기업 ' 은 실무자 들 의 업무 방법 론 에서 시작 하 는 것 이 아니 라 성공 ( 실패 ) / 경쟁 / 사람 에 대한 기업 차원 의 관점 의 변화 에서 시작 되 어야 한다고 말 합니다 .