내부 적 으로 는 소통 과 혁신 하 는 조직 문화 를 구축 하 는 데 도 힘쓰 고 있 다 . 손 행장 은 작년 말 취임 후 조직 개편 을 통해 ‘ 경영 혁 신부 ’ 를 신설 했 다 . 이 조직 은 ‘ 혁신 태 스 크 포스 팀 ( TFT ) ’ 에서 마련 한 우리은행 의 공감 혁신 과제 들 을 실행 및 관리 하 는 역할 을 맡 고 있 다 . 또 경영 혁 신부 안 에 마련 된 ‘ 공감 혁신 팀 ’ 은 영업 현장 과 소통 하 고 , 현장 의 목소리 를 바탕 으로 한 인사 와 조직 문화 혁신 을 실천 하 고 있 다 . 손 행장 은 앞서 올해 슬로건 으로 ‘ Woori All Together , All New Woori ’ 로 정하 고 “ 우리 모두 가 하나 돼 새로운 우리 은행 을 만들 어 가 자 ” 고 주문 했 다 .