2006 년 개정 고연 령자 고용 안정 법 시행 에 따라 , 일본 기업 들 은 65 살 연금 지급 이 시작 될 때 까지 직원 들 의 고용 을 보장 해야 한다 . 후생노동성 집계 를 보 면 , 2013 년 이 시한 인 기업 들 의 의무 이행 비율 이 2009 년 현재 95 % 에 이른다 . 이 가운데 ‘ 재 고용 ’ 을 택한 기업 이 82 % 로 가장 많 고 , ‘ 정년 연장 ’ 15 %, ‘ 정년 폐지 ’ 3 % 로 나타났 다 .