오늘 도 이런 저런 기사 들 을 공유 드립니다 . ^^ 배움 의 시간 이 되 셨 으면 좋 겠 네요 ​​[ 데이터 로 보 는 마케팅 인사이트 ] 데이터 중심 사내 문화 를 위한 기업 활용 가이드 [ 데이터 로 보 는 마케팅 인사이트 ] 데이터 중심 사내 문화 를 위한 기업 활용 가이드 - 모비 인사이드 MOBIINSIDE [ 데이터 로 보 는 마케팅 인사이트 ] 데이터 중심 사내 문화 를 위한 기업 활용 가이드 - Marketing 모비 인사이드 MOBIINSIDEwww . mobiinside . co . kr ( 한 문장 ) 내 가 놓치 고 있 는 것 을 볼 수 있 도록 해 주 는 것 이 데이터 입니다 . ​​ 한국 애 브 비 , 장기간 재택근무 로 지친 직원 지원 하 는 캠페인 시행 한국 애 브 비 , 장기간 재택근무 로 지친 직원 지원 하 는 캠페인 시행 - 당신 의 건강 가이드 헬스 조선 입력 2020 . 03 . 26 18 : 07 한국 애 브 비 는 코로나 19 로 지친 직원 들 의 신체 적 , 정신 적 건강 지원 하 는 ‘ WOW 캠페인 ’ 을 진행 했 다 . / 한국 애 브 비 제공 코로나 19 여파 가 길 어 지 면서 많 은 기업 들 이 장기간 의 재택근무 를 시행 하 고 있 다 . 글로벌 바이오 제약 기업 인 한국 애 브 비 역시 약 한 달 간 의 재택근무 를 이 어 오 면서 , 코로나 19 장기 화 로 몸 과 마음 이 지친 임직원 들 의 신체 적 건강 과 정신 적 안정 을 돕 고자 최근 ' WOW ( World of Well - Being ) 웰빙 캠페인 ' 을 진행 했 다 . WOW 캠페인 은 전 세계 애 브 비 임직원 대상 으로 진행 되 는 전사 적 차원 . .. health . chosun . com ( 한 문장 ) 직원 을 격려 하 는 좋 은 문화 … 그럼 경영자 와 리더 는 누가 격려 해 주 나요 ? 경영자 와 리더 가 행복 해야 조직 의 구성원 들 도 행복 해 질 수 있 다고 믿 습니다 . 행복 하 지 않 은 사람 이 다른 사람 들 을 행복 하 게 해 줄 수 없 으니까요 ~​​[ IT 큐레이션 ] " 문화 가 일 하 는 기업 " 카카오 스러움 의 소탈 한 비밀 [ IT 큐레이션 ] " 문화 가 일 하 는 기업 " 카카오 스러움 의 소탈 한 비밀 [ 이코 노 믹 리뷰 = 최진홍 기자 ] 카카오 는 재미있 는 기업 이 다 . 일단 스토리 가 충만 하 다 . 실제로 한 게임 을 설립 한 김범수 의장 은 이해진 네이버 GIO 와 함께 NHN 의 역사 를 창조 했으나 이후 미국 유학 을 떠난 후 카카오 를 새롭 게 설립 , NHN 네이버 의 라이벌 인 다음 과 의 합병 을 끌 어 냈으며 이후 국내 IT 업계 에 신선 한 바람 을 불어넣 었 다 . 카카오 도 다음 카 카카오 로 변신 한 후 다시 카카오 가 되 며 역시 이색 적 인 모험 을 거듭 한 기업 이 다 . 무엇 보다 카카오톡 을 바탕 으로 모바일 메신저 시장 의 문 을 열 었 고 이 를 무기 로 삼 아 구 사업 의 중앙 으로 진격 , 업 의 본질 을 www . econovill . com ( 두 문장 ) 카카오 스러움 = 크루 들 이 직접 문제 의 해결 을 찾 아 나서 는 자기 주도 성 을 중심 으로 수평 적 소통 을 바탕 에 삼 아 사회 의 문제 를 해결 하 려는 도전 의식 을 갖 는 것 . 그만큼 리더 와 경영자 는 위임 을 하 고 있 다는 것 이 고 , 그 안 에 크루 들 이 지켜야 하 는 규칙 이 있 다는 뜻 이 겠 지요 . 부럽 다 쫌 ~ 하 은 이 용돈 으로 카카오 주식 사 놔야 겠 당 ​​ 직원 들 조차 스냅 을 최악 의 회사 라고 하 는 이유 직원 들 조차 스냅 을 최악 의 회사 라고 하 는 이유 2017 년 3 월 상장 첫날 약 38 조 원 짜리 회사 로 평가 받 은 메신저 회사 ' 스냅 '. 이후 쭉 내리막 을 걷 더니 현재 주가 는 반 토막 . 그리고 직원 들 이 일 하 기 싫 은 회사 가 돼 버렸 다 . 스냅 창업자 스스로 가 자초 한 것 이 다 . www . ttimes . co . kr ( 한 문장 ) 스티브잡스 병 에 제대로 걸린 젊 은 경영자 . ‘ 내 가 가장 잘 안다 . ’ 라는 교만 은 조직 을 한 순간 에 망 칠 수 있 습니다 . ​​“ 스티브 잡스 라고 할 때 칭찬 일 줄 알 았 다 . 착각 이 었 다 . ” “ 스티브 잡스 라고 할 때 칭찬 일 줄 알 았 다 . 착각 이 었 다 . ” 한때 Z 세대 의 메신저 로 추앙 을 받 다가 ' 다른 회사 에 매각 될 것 ' 이 라며 위기 를 맞 았 던 스냅 챗 . 창업자 이 자 CEO 가 스냅 을 망쳤 다는 평가 가 많 았 다 . 그랬 던 스냅 이 부활 하 고 있 다 . CEO 가 반성 하 며 리더십 을 확 바꾼 덕분 이 다 . www . ttimes . co . kr ( 한 문장 ) 경영자 를 피드백 해 줄 수 있 는 사람 은 바로 그 의 구성원 들 입니다 . 경영자 가 피드백 을 인정 할 수 있 는 사람 이 라는 전제 에서 요 ~​​“ 나 는 스티브 잡스 스타일 ” 이 라는 상사 들 에게 “ 나 는 스티브 잡스 스타일 ” 이 라는 상사 들 에게 지난 3 월 상장 으로 5 조 원 대 돈방석 에 앉 은 스냅 의 스물 여섯 살 창업자 에반 스피겔 . 그 는 사무실 에 스티브 잡스 초상화 를   걸 어 놓 고 잡스 를 롤 모델 로 삼 고 있 다 . 하지만 그 의 독선 적 경영 때문 에 임직원 들 이 회사 를 떠나 고 주 가로 하락 하 고 있 다 . 그 가 잡스 의 리더십 을 단단히 오해 www . ttimes . co . kr ( 한 문장 ) 누구 나 배움 의 시간 이 필요 한 이유 입니다 . 누구 에게 나 나 를 코칭 해 주 고 , 피드백 주 는 사람 을 옆 에 두 어야 하 는 이유 이 기 도 하 고요 . 나 를 이용 하 지 않 고 , 나 의 성장 을 위해서 진심 으로 해 주 는 사람 이 요 . ​​ 넥슨 인사 실장 출신 이 게임 회사 창업 한 뒤 깨달 은 것 ( 한 문장 ) 모든 조직 은 자신 만 의 철학 이 있 습니다 . 어느 철학 이 정답 이 다 ? 는 없 지만 , 우리 철학 을 위해서 나 는 어떻게 의사 결정 을 하 고 , 어떻게 행동 을 하 고 있 는지 돌아보 는 시간 을 가져야 할 것 같 습니다 . ​​ 홀리오크 라시 도전기 , 그 3 년 간 의 혈투 [ 기업 사례 ] 홀 라크 라시 도전기 , 그 3 년 간 의 혈투 그 어느 때 보다 도 새로운 경영 기법 에 대한 관심 이 높 아 지 고 있 다 . ‘ 애자일 ’ 은 최근 에 개발 된 것 이 아님 에 도 불구 하 고 올 한 해 동안 뉴스 … 더 보 기 hrbulletin . net ( 한 문장 ) 우리 나라 에서 이 문화 에 도전 했 다는 것 만큼 칭찬 받 을 것 도 없 을 것 같 습니다 .