문제 는 실제 산업 현장 목소리 는 다르 다는 점 이 다 . 26 일 매일 경제 신문 이 기업 인사 · 노무 담당자 들 을 대상 으로 산업 현장 에서 도 고용부 주장 대로 소정 근로 시간 과 법정 주휴 시간 을 각각 분모 에 넣 어 최저 임금 을 계산 하 고 있 는지 일일이 물 어 봤 다 . 취재 결과 ' 209 시간 ( 법정 주휴 시간 포함 ) 기준 으로 최저 임금 을 계산 하 는 관행 이 정착 됐 다 ' 는 고용부 설명 과 달리 최저 임금 준수 여부 를 판별 하 기 위한 계 산식 을 어떻게 이해 하 고 있 느냐는 기업 마다 다른 것 으로 나타났 다 . 물론 고용부 지침 을 따르 는 경우 도 많 았 다 . 유통 업체 A 사 는 고용 노동부 지침 대로 기본급 과 법정 주휴 수당 을 합친 금액 을 소 정근 로 시간 과 법정 주휴 시간 을 합친 시간 ( 209 시간 ) 으로 나누 고 있 었 다 . 상당수 대 기업 이 이렇게 응답 했 다 . 반면 노사 약정 주휴 수당 을 지급 하 는 대형 제조 업체 B 사 는 ' 노사 약정 주휴 수당 ' 은 분자 ( = 기본급 + 법정 주휴 수당 + 노사 약정 주휴 수당 ) 에 포함 하 는 반면 , ' 노사 약정 주휴 시간 ' 은 분모 ( = 소 정근 로 시간 + 법정 주휴 시간 ) 에서 셈 하 지 않 았 다 . 현행 기준 대로 하 면 둘 다 넣 어야 한다는 고용부 해석 과 도 다르 고 , 법정 주휴 수당 과 달리 노사 약정 주휴 수당 은 분자 에서 계산 하 지 않 는다는 최근 대법원 판결 취지 에 도 벗어난다 . 강성 노조 가 있 는 회사 지만 노조 에서 이 를 문제 삼 은 적 은 없 다고 B 사 는 전 했 다 .