김 과장 은 최 부장 과 의 평가 면담 이후 심한 배신감 을 느끼 게 됐 다 . 사실 금년도 목표 달성 을 위해 최선 을 다 한 김 과장 으로서 는 도무지 평가 결과 가 이해 되 지 않 았 다 . 물론 업무 를 하 면서 상사 인 최 부장 과 의 갈등 도 있 었 지만 상사 와 의 갈등 이 평가 결과 에 비이성 적 으로 반영 이 되 는 것 에 화 가 났 다 . 그래서 이 의도 제기 해 보 았 으나 평가 결과 에 는 아무런 영향 을 미치 지 못했 다 . 목표 를 달성 했 는지 의 여부 보다 는 상사 의 개인 적 인 판단 에 의해서 평가 결과 가 좌지우지 된다는 현실 에 큰 벽 을 느끼 게 되 었 고 , 상사 와 의 갈등 을 넘어서 서 이제 는 회사 자체 에 대한 의구심 이 들 기 시작 했 다 . 어떻게 이런 상사 가 회사 의 관리자 인지 , 조직 의 경영진 들 은 이러 한 사실 을 아 는지 , 직원 을 하나 의 소모품 으로 여기 는 것 은 아닌지 별별 생각 에 심한 좌절감 을 느낄 뿐 이 었 다 .