그런 대안 이 받아들여 지 는 조직 이 있 을까 . 그러나 불행히 도 그런 조직 은 흔치 않 다 . 행여 누군가 기존 의 방식 에 문제 를 제기 하 면 보통 제기 하 는 이 의 ' 호기 로움 ' 혹은 심지어 ' 건방짐 ' 정도 로 치부 되 고 만 다 . 그러니까 , 결과 가 나오 는 것 이 중요 한 것 이 아니 라 , 그 조직 의 문화 를 잘 받아들이 고 따르 는 것 , 그래서 심지어 그 문화 뿐 아니 라 그것 을 해 오 고 전달 하 는 상사 들 에게 문제 를 제기 하 지 않 고 ' 존경 ' 하 여 잘 ' 모시 는 ' 것 . 그것 이 대한민국 조직 에서 는 때로 좋 은 결과 를 내 는 것 보다 더욱 중요 하 다 .