‘ 배달 의 민족 ’ 브랜드 로 알려진 우아 한 형제 들 의 복지 철학 은 ‘ 행복 은 관계 에서 온다 ’ 이 다 . 직원 을 ‘ 관리 ’ 가 아닌 ‘ 관심 ’ 의 대상 으로 간주 한다 . 우아 한 형제 들 은 일 과 가정 의 양립 을 위해 직원 들 에게 ‘ 시간 ’ 을 선물 하 는 다양 한 복지 제도 를 두 고 있 다 . 초등 학교 2 학년 이하 자녀 가 있 는 직원 은 1 개월 의 특별 육아 휴직 을 받 을 수 있 다 . 뿐 만 아니 라 월요일 은 아이 들 을 챙기 고 오후 에 출근 하 도록 하 고 있 다 . 가족 생일 이나 결혼기념일 , 심지어 양가 부모 님 생일 에 도 오후 4 시 에 퇴근 이 가능 하 다 . 자녀 의 입학 , 졸업 , 발표회 때 는 상사 의 눈치 를 보 지 않 고 참석 할 수 있 도록 ‘ 학부모 특별 휴가 ’ 를 준다 . 어린 이날 앞뒤 로 5 월 4 일 또는 6 일 에 하루 를 더 쉴 수 있 다 . 결혼 휴가 는 2 주 를 제공 하 고 아내 가 출산 한 경우 남자 직원 에게 2 주간 의 기쁨 휴가 를 준다 . 박세헌 우아 한 형제 들 인사 지원 실장 은 “ 이렇게 많 은 복지 혜택 을 주 고 도 회사 를 성장 시킬 수 있 는 모델 을 보여 주 고 싶 었 다 ” 며 “ 평범 한 사람 이 모여 비범 한 가치 를 낼 수 있 는 곳 이 배달 의 민족 ” 이 라고 강조 했 다 .