『 늘 푸른 병영 』 을 이루 기 위해 채택 한 첫 번 째 전략 은 Bottom - Up 방식 의 적용 이 다 . 병영 문화 혁신 의 특성 상 Top - Down 방식 이 가지 고 있 는 근본 적 인 문제점 을 해결 하 고 가장 짧 은 시간 에 획기적으로 병영 문화 를 혁신 하 기 위해서 는 Bottom - Up 방식 이 바로 그 해답 이 라고 생각 했 다 . 사람 은 본성 적 으로 구속 과 통제 받 는 것 을 싫어하 고 누구 나 자유 롭 고 싶 어 한다 . 스스로 하 게 해야 더 잘 하 고 싶 은 마음 이 생기 는 법 이 다 . 나 는 가급적 이 면 자발 적 으로 할 수 있 는 여건 을 만들 어 주 려고 했 다 . 스스로 판단 하 고 결정 한 일 은 어떠 한 어려움 이 있 어도 기쁘 게 임하 게 되 지만 자신 의 의지 와 관계 없이 강요 된 일 에 는 목적 과 취지 가 아무리 좋 더라도 하 기 싫 은 게 인지상정 이 다 . 오죽 하 면 천당 도 통제 해서 가 면 가 기 싫 다고 했 겠 는가 . 군 에서 도 이러 한 인간 의 본성 을 잘 이해 하 고 활용 해야 능률 과 성과 를 극대 화 시킬 수 있 다 . 나 는 병영 문화 를 바꾸 는 일 이야말로 그 주체 인 신 세대 장병 들 이 자발 적 으로 참여 할 때 실질 적 인 효과 를 기대 할 수 있 다고 확신 했 다 . 신세대 장병 들 에게 할 수 있 는 여건 만 만들 어 주 면 그 들 은 얼마 든지 스스로 할 수 있 다고 믿 었 다 . 그래서 제일 말 단인 생활관 과 소대 로부터 『 늘 푸른 병영 』 운동 을 시작 하 는 Bottom - Up 방식 을 적용 하 기 로 했 다 .