하지만 예상 보다 후폭풍 이 컸 다 . 소상 공인 들 은 급증 한 인건비 로 인해 어려움 을 호소 했 고 실제로 서민 일자리 가 줄어드 는 부작용 이 나타났 다 . 이 에 경영계 는 물론 정부 내부 에서 조차 최저임금 속도 조절 론 이 제기 되 고 있 다 . 이 때문 에 일각 에서 는 최저임금 위원회 가 1 만 원 공약 에 얽매이 지 않 고 예상 보다 인상 폭 을 낮출 것 이 라는 전망 도 나온다 . 최대 변수 는 최저 임금 산입 범위 다 . 현행 최저 임금 제도 에서 는 성과급 과 복리 후생 비용 을 최저 임금 에 포함 하 지 않 고 있 다 . 만약 성과급 과 복리 후생 비용 이 최저 임금 에 포함 되 면 기업 들 은 인건비 부담 을 일정 부분 줄일 수 있 다 . 경영계 가 최저 임금 산입 범위 확대 를 주장 하 는 이유 다 .