조현준 효성 회장 은 ' 효성 은 빠르 게 변화 하 는 글로벌 시장 속 에서 끊임없 는 혁신 을 선도 할 수 있 는 인재 , 자신 의 분야 에서 최고 의 전문 성 을 추구 하 며 악착같이 경쟁력 을 확보 한 인재 들 과 더 큰 도약 을 함께 만들 어 갈 수 있 기 를 바란다 ' 고 밝혔 다 . 이 와 함께 효성 은 인재 가 회사 의 경쟁력 이 라는 경영 철학 에 따라 전국 27 개 대학 을 돌 며 우수 인재 찾 기 에 나섰 다 . 지난 3 일 한국 외대 를 시작 으로 20 일 까지 고려대 , 경북 대 , 울산 과학 기술원 ( UNIST ) 등 에서 채용 설 명회 를 연다 . 효성 은 올해 하반기 500 여 명 의 신입 사원 을 채용 할 예정 이 다 . 이번 채용 설 명회 에 는 지주사 전환 이후 분할 된 4 개 사업 회사 에 대한 설명 과 인재 상 , 면접 전형 에 대한 설명 이 이어졌 다 . 사업 부 임원 이 채용 설 명회 에 직접 참석 해 기술 중심 의 회사 철학 을 들려주 는 등 취업 준비 생 들 이 궁금해하 는 점 에 답변 하 며 채용 프로세스 전반 에 대한 궁금증 을 해소 했 다 . 전형 절차 는 지원서 접수 , 인적 성 검사 ( 10 월 중 예정 ) , 면접 ( 11 월 중순 예정 ) 총 3 단계 에 걸쳐 진행 된다 . 입사 지원서 는 오 는 27 일 까지 효성 그룹 채용 사이트 를 통해 접수 할 수 있 다 . 12 월 초 최종 합격자 가 발표 된다 .