이 에 대해 당시 금속 노조 법률 원 경남 사무소 장종오 변호사 는 " 특히 눈여겨볼 점 은 고정 성 이 다 . 대법원 은 ' 임의 의 날 에 소정 근로 시간 을 근무 한 근로자 가 그 다음 날 퇴직 하 더라도 그 하루 의 근로 에 대한 대가 로 당연 하 고 도 확정 적 으로 지급 받 게 되 는 최소한 의 임금 은 고정 성 을 갖춘 것 이 고 , 소 정근 로 제공 이외 추가 적 인 조건 을 충족 해야 지급 되 는 임금 , 혹은 그 조건 충족 여부 에 따라 지급액 이 바뀌 는 임금 은 고정 성 이 없 다 ' 고 했 다 . 하지만 이 는 이후 판결 이나 적용 에 혼란 을 줄 수 밖에 없 는 요소 " 라고 진단 했 다 . 대법원 이 통상 임금 판단 기준 을 ' 소정 근로 의 대 가 , 정기 성 , 일률 성 , 고정 성 ' 이라고 요약 하 면서 근속 수당 , 기술 · 자격 수당 , 직책 수당 , 식대 와 교통비 , 정기 상여금 등 은 통상 임금 해 해당 할 것 으로 분류 됐 다 . 하지만 성과급 , 가족 수당 , 하계 휴가비 , 김장 보너스 , 선물 비 , 생 일자 지원 비 , 개인 연금 지원금 , 단체 보험료 , 설 · 추석 상여금 ( 떡값 ) 은 통상 임금 이 아니 라는 분석 이 뒤따랐 다 .