IMF 식 인사 평가 시스템 도입 해 연봉 산정 에 반영 HP . 도요타 등 글로벌 기업 조직 문화 벤치마킹 ( 서울 = 연합뉴스 ) 박대 한 기자 = 재정 경제 부가 상호 합의 . 구술 형 으로 요약 되 는 국제통화기금 ( IMF ) 식 인사 평가 시스템 을 도입 해 성과 에 기초 한 객관 적 인사 시스템 를 구축 하 고 , HP . GE . 도요타 등 선진 글로벌 기업 들 의 최신 기업 문화 혁신 트렌드 를 벤치마킹 한다 . 이 는 인사 시스템 을 개선 해 직원 들 의 글로벌 경쟁력 을 강화 하 고 조직 문화 혁신 을 통해 이른바 ' 모피아 '( Mofia ) 로 불려왔 던 그동안 의 부정 적 이미지 를 벗 어 버리 기 위해서 다 . 재정경제부 는 권오규 경제 부총리 의 지시 로 참여 정부 이후 추진 해 왔 던 조직 관리 . 정책 형성 관련 제도 개선 을 종합 하 고 국내외 유수 기업 및 국제기구 의 인사 . 조직 문화 를 벤치마킹 해 부처 내 조직 문화 혁신 프로젝트 인 ' Mofe Way ' 를 수립 하 기 로 했 다고 5 일 밝혔 다 . 이 와 관련 해 재경부 는 이달 중 전문 연구 기관 에 조직 문화 혁신 방 안 에 관한 연구 용역 을 의뢰 해 그 결과 를 토대 로 금융 기관 . 재계 . 시민 단체 등 정책 고객 별 , 내부 직급 별 로 의견 을 수렴 하 고 10 월 열리 는 하반기 혁신 워크숍 에서 ' The Mofe Way ' 선 포식 을 갖 는다 . 재경부 는 우선 인사 평가 시스템 과 관련 해 모범 적 사례 로 평가 되 는 국제통화기금 ( IMF ) 식 모델 을 토대 로 우리 실정 에 맞 는 시스템 을 마련 하 기 로 했 다 . IMF 인사 평가 시스템 ( APR ) 은 상급자 가 일방 적 으로 인사 평가 를 내리 는 것 이 아니 라 상급자 와 하급자 가 상호 협의 등 을 통해 연초 에 업무 목표 를 설정 하 고 연말 에 팀워크 , 보고서 작성 능력 , 보고서 의 시한 준수 정도 , 관계 기관 협의 및 조정 능력 등 에 관해 상하 급자 간 협의 를 통해 평가 결과 를 합의 해 나가 는 시스템 이 다 . 특히 이 시스템 은 각 항목 에 점수 를 매겨 대상 을 평가 하 지 않 고 구체 적 으로 구술 해 개인 역량 을 종합 적 으로 평가 하 고 합의 된 결과 를 개인 연봉 산정 , 역량 개발 과 보직 관리 등 에 우선 적 으로 활용 한다 . 재경부 관계자 는 " 현재 도 재경부 는 상 . 하급자 의 상호 협의 하 에 인사 를 평가 하 는 시스템 은 갖춰져 있 지만 사실상 상급자 의 일방 적 평가 에 따라 좌우 되 는 경우 가 많 았 고 부하 직원 이 본인 의 근무 평정 결과 에 대한 정확 한 설명 을 들 을 기회 가 없 었 다 " 면서 " 이 를 고치 기 위해 부총리 가 직접 IMF 식 인사 평가 시스템 을 마련 하 라고 지시 했 다 " 고 설명 했 다 . 재경부 는 아울러 가장 모범 적 이 고 성공 적 인 조직 문화 를 가졌 다고 평가 받 는 HP . GE . 도요타 등 선진 글로벌 기업 들 의 최근 기업 문화 혁신 트렌드 도 벤치마킹 하 기 로 했 다 . 미국 의 대표 적 정보 기술 ( IT ) 기업 인 HP 는 ' 회사 가 적절 한 환경 을 만들 어 주 기 만 하 면 구성원 들 은 훌륭히 일 을 해 나갈 수 있 다 ' 는 믿음 으로 상징 되 는 인본주의 적 기업 문화인 ' HP Way ' 를 통해 세계 적 인 IT 기업 으로 성장 했 다는 평가 를 얻 고 있 다 . 재경부 는 또 조직 분위기 , 의사 결정 스타일 등 재경부 조직 문화 의 강약 점 을 분석 , 추가 적 인 혁신 프로그램 을 강구 하 고 최신 경영학 이론 의 관점 에서 거버넌스 ( Gorvernance ) 개선 등 그동안 의 혁신 성 과 도 평가 하 기 로 했 다 . 이 관계자 는 " 이번 인사 . 조직 문화 혁신 프로젝트 는 경제 정책 이해 관계자 의 다양 한 요구 에 최대한 부응 하 고 글로벌 경쟁력 을 구비 하 기 위해 일 하 는 방식 의 선진 화 를 목표 로 한다 " 면서 " 현재 재경부 내 에서 학습 동아리 가 만들 어 져 관련 전문가 들 과 열띤 토론 을 벌이 고 있 다 " 고 전했 다 . pdhis 959 @ yna . co . kr ( 끝 ) < 모바일 로 보 는 연합뉴스 7070 + NATE / ⓝ/ ez - i >< 저작권자 ( c ) 연합뉴스 . 무단 전재 - 재배 포금 지 . >