금품 수수 , 향응 수수 등 으로 징계 를 하 려고 하 고 있 는데 조사 요령 을 잘 몰라서 컨설팅 이 필요 하 시 다거나 , 아니면 , 이미 금품 수수 , 향응 수수 등 으로 징계 해고 를 했 더니 근로자 측 에서 노동 위원회 에 부당 해고 구제 신청 을 제기 하 여 노동 위원회 에서 답변서 를 제출 하 라는 연락 이 와서 어떻게 대응 해야 승소 확률 을 높여 낼 수 있 을지 고민 하 시 는 회사 측 을 위해 몇 가지 tip 을 드려 보 고자 한다 . 1 . 먼저 , 금품 수수 , 향응 수수 에 대한 감사 조사 , 징계 조사 의 tip 중 핵심 적 사항 한 가지 만 짚 어 드리 면 , 내용 이 구체 적 이 든 그렇 지 않 든 일단 , 제보 가 있 다면 해당 제보 내용 을 위주 로 하 여 혐의자 를 직접 조사 하 기 이전 단계 에서 이미 회사 측 이 은밀 한 사전 조사 를 통해 상당 한 근거 자료 를 확보 해 놓 고 아울러 당해 혐의자 의 업무 내용 이나 거래자 등 의 서치 를 통해 추후 혐의자 에 대한 직접 조사 시 의심 되 는 내용 들 을 일목요연 하 게 이른바 ' 토끼몰이 ' 식 으로 조사 해 나갈 수 있 는 감사 조사 , 징계 조사 시놉시스 를 미리 고안 해 놓 는 것 이 핵심 비법 이 다 . 상당 한 경험 과 역량 이 요구 되 기 에 처음 해 보 거나 자체 역량 만 으로 자신 없 다면 한 두 번 정도 는 베테랑 ' 감사 조사 전문가 ' 그룹 의 밀착 조력 을 받 는 것 이 바람직 하 다 . 2 . 그 다음 으로 이미 금품 수수 , 향응 수수 등 으로 징계 해고 를 행하 여 부당 해고 구제 신청 이 제기 된 경우 답변서 를 작성 하 거나 이후 대응 을 어떻게 엮 어 나가 는 것 이 좋 은 가 에 대해 한 두 가지 짚 어 드려 본다 . 금품 수수 , 향응 수수 같 은 경우 는 첫째 , 업무 또는 직무 상 관련 돼 있 는지 , 둘째 , 금액 의 크기 나 횟수 가 얼마나 되 는지 셋째 , 능동 적 인지 수동 적 인지 넷째 , 이 를 통해 부당 한 업무 처리 가능 성 이 얼마나 있 는지 다섯째 , 회사 와 업종 의 성격 이 어떠 한 지 등 을 종합 적 으로 고려 하 여 당해 금품 수수 , 향응 수수 에 대한 비난 가능 성 을 높여 낼 수 있 어야 비로소 회사 측 이 실전 구제 신청 사건 에서 승소 를 거머쥘 가능 성 을 크 게 높여 낼 수 있 었 다는 것 이 필자 의 삼 주노 무사 사무소 의 생생 한 경험 지식 중 하나 이 다 . 끝 . ( 2016 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 파일 : 삼 주노 무사 사무소 인사 노무 정기 자문 및 급여 4 대 보험 관리 대행 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기