충성 , 인내 , 안정 성 , 판단력 등 은 베이비붐 세대 가 매우 높이 평가 하 는 가치관 들 이 다 . 또한 이전 의 조직 문화 에서 승진 의 기회 를 잡 으려면 이러 한 것 들 이 필수 적 이 었 다 . 조직 의 이미지 에 자신 을 맞추 는 것 은 대부분 의 조직 에서 훌륭 한 것 으로 평가 되 었 고 보상 받 았 다 . 그러므로 조직 과 함께 한다는 것 은 이 세대 의 대다수 사람 들 에게 가장 이상 적 인 것 이 었 다 . 설문 에 응답 한 일부 베이비붐 세대 사람 들 은 자신 의 발전 보다 는 조직 의 성공 을 더 우선 적 으로 생각 해 왔 다고 대답 했 다 . 이 세대 는 자기 인식 , 다른 사람 에 대한 자신 의 비교 우위 같 은 것 을 그다지 높 게 평가 하 지 않 았 다 . 그러나 이제 이러 한 성향 을 계발 시켜야 한다는 필요 와 욕구 가 생겨나 고 있 다 .