휴렛 팩커드 사 는 이미 1960 년 대 부터 자율 적 근무 시간 제 를 도입 했 다 . 즉 , 직원 들 이 자율 적 으로 그 들 이 원 하 는 시간 에 출퇴근 을 하 도록 허락 할 정도 로 사원 들 의 개인 적 인 필요 성 이나 특성 을 인정 하 고 이해 하 였 기 때문 이 다 . ' 사원 들 고용 이 사회 에 대한 기여 ' 라는 확고 한 신념 을 가지 고 있 었 던 그 는 이 처럼 직원 들 을 보다 믿 고 신뢰 했으며 이해 하 려고 애 를 썼 다 . 이 는 결과 적 으로 생산량 의 향상 이나 능률 의 향상 을 가지 고 왔 다 .