경기도 육아 종합 지원 센터 에 는 원활 한 소통 을 위해 http : / / gyeonggi . childcare . go . kr ( 경기도 육아 종합 지원 센터 홈페이지 ) 에서 는 온라인 상담 실 을 운영 하 고 있 습니다 . 비 공개 로 진행 되 는 상담 들 이 대부분 이 기 때문 에 자주 물 어 보 시 는 질문 내용 을 모아 함께 나누 는 공간 을 마련 해 보 았 습니다 . 부모 가 모두 취업 중 인 영 유아 적용 원칙 및 확인 서류 를 안내 해 드립니다 . ※ 부모 가 모두 취업 중 인 영 유아 적용 원칙 및 확인 서류 원칙 적 으로 아동 의 부 와 모 가 모두 일 ( 취업 ) 을 하 거나 구직 중 인 가구 의 자녀 취업 의 기준 ： 주 15 시간 또는 월 60 시간 이상 근로 한 부모 가구 인 부 또는 모 가 취업 중 이 거나 취업 활동 을 하 는 경우 맞벌이 자격 인정 휴직자 ( 육아 휴직자 포함 ) 의 경우 맞벌이 자격 인정 무급 가족 종사자 ( 배우자 가 운영 하 는 사업체 에서 무급 으로 일 하 는 자 ) 는 취업 중 인 자 에 해당 하 지 않 음 취업 증명 ： 부 와 모 모두 다음 의 서류 를 제출 하 는 경우 취업 한 것 으로 인정 재직 자 : ① 재직 증명서 , 위촉 계약서 , 근로계약서 중 1 부 ( 필수 ) 와 ② 고용 보험 개별 사업자 피보험 자격 내 역서 ( 근로복지공단 ) , 직장 건강 보험 자격 득실 확인 서 ( 국민 건강보험공단 지사 ) , 국민 연금 가입자 가입 증명서 ( 국민연금 공단 ) 중 1 부 또는 갑종 근로 소득 에 대한 소득세 납세 증명서 ･ 근로 소득 원천 징수 영수증 ( 재직 기관 ) 또는 고용 ･ 임금 확인서 나 소득 금액 증명 원 중 1 부 ( 필수 ) * 고용 · 임금 확인서 의 경우 최소 3 개월 이상 급여 이체 내역 확인 어린이집 원장 은 취업 증명 서류 에 대한 확인 을 철저히 하 고 필요 에 따라 추가 증빙 서류 ( 사 원증 등 ) 를 요구 할 수 있 습니다 . 공유 하 기 글 요소