5 급 사무관 선발 을 위한 역량 평가 는 보 고서 평가 , 면접 평가 , 현장 평가 로 구성 돼 열심히 일 하 는 공무원 이 우대 받 는 승진 제도 를 구축 해 조직 활성 화 와 직원 사기 진작 을 도모 하 는 데 기여 하 고 있 다 . 특히 올해 부터 는 소양 과목 ( 행정법 , 교육학 , 헌법 ) 사전 이수제 를 적용 해 중간 관리자 로서 기본 소양 을 갖춘 인재 가 선발 될 수 있 도록 했 다 .