[ 데스크 가 만났 습니다 ] 조성찬 국가 과학 기술 인력 개발 원장 , " 기관 혁신 으로 전문 화 가치 실현 " 
 조성찬 국가 과학 기술 인력 개발 원장 양복 앞섬 엔 작 은 배지 가 달려 있 다 . 귀여운 그림 체로 코끼리 와 꽃 을 물 고 있 는 새 를 아기자기 하 게 배치 했 다 . ' WORK & LIFE ' 란 글자 가 선명 하 다 . 
 무슨 배지 냐고 묻 자 “ 올해 주요 경영 어젠 다인 ' 일 과 가정 양립 ( 워라 밸 ) ' 을 강조 하 기 위한 것 으로 배지 경영 의 일환 ” 이 라는 대답 이 돌아왔 다 . 조 원장 은 “ 개인 행복 이 인정받 아야 일 과 삶 이 조화 로울 수 있 다 ” 면서 “ 워라 밸 이 단순 구호 에 그치 지 않 도록 경영 전반 에 핵심 가치 로 반영 하 고 있 다 ” 고 덧붙였 다 . 
 조 원장 은 임기 절반 이상 이 지난 지금 도 기관 혁신 을 위한 다양 한 계획 을 쌓 아 뒀 다 . 경력 개발 전문 화 가치 를 실현 하 기 위해 조직 을 개편 하 고 직원 전문 성 강화 차원 에서 핵심 인재 양성 프로그램 을 운영 할 계획 이 다 . 자신 이 재임 하 는 기간 워라 밸 문화 도 확실히 착근 시킨다는 목표 다 . 
 - 국가 과학 기술 인력 개발 원 ( KIRD ) 이 중점 을 두 는 가치 는 무엇 인가 . 
 ▲ KIRD 는 2007 년 에 국가 R & D 투자 효율 성 제고 목적 아래 과학 기술 인 재 교육 기관 으로 설립 됐 다 . 국가 과학 기술 연구회 ( NST ) 소관 25 개 출연 연과 부처 직 할 공공 연구 기관 , 대학 , 패밀리 중소기업 등 을 대상 으로 기술 훈련 과 재 교육 프로그램 을 제공 한다 . 연간 2 만 4000 여 명 교육 생 을 배출 하 고 있 다 . 
 과기 분야 인재 는 과학 기술 전문 성 중심 의 연구 개발 ( R & D ) 역량 과 사회 발전 을 이끄 는 리더십 , 타 분야 와 소통 하 는 공감 능력 을 고루 갖춰야 한다 . 
 지난해 세계 경제 포럼 에서 발간 한 ' 미래 일자리 ' 보고서 를 보 면 미래 인재 핵심 요소 로 창의 적 사고 와 복잡 문제 해결 능력 , 감성 과 인지 적 유연 성 등 이 제시 됐 다 . 최근 국내 에서 도 과학 기술인 이 미세먼지 , 신종 전염병 등 복잡 한 사회 문제 해결 에 적극 적 으로 참여 하 며 역할 과 책임 을 다 해야 한다는 목소리 가 높 아 졌 다 . 연구 역량 뿐 만 아니 라 사회 가 필요 로 하 는 소통 , 공감 능력 을 배양 하 는 데 주안점 을 두 고 교육 한다 . 
 - KIRD 가 개발 한 과학 기술 인 역량 개발 표준 서 ( SDF ) 도 이런 맥락 에서 만들 어 진 것 인가 . 
 ▲ 그렇 다 . SDF 는 과학 기술인 에게 필요 한 종합 적 역량 체계 를 구체 화 했 다 . 지식 , 행태 , 자질 특성 을 구체 화 한 직무 별 역량 개발 표준 서 라고 보 면 된다 . R & D , 리더십 , 공감 3 개 역량 군 에 대해 연구자 30 개 , 연구 관리자 28 개 , 정책 입안자 는 31 개 필요 역량 을 제시 했 다 . 연구자 뿐 만 이 아닌 모든 과학 기술 혁신 주체 에게 적용 할 수 있 다 . 창의 적 융합 , 사회 문제 해결 , 연구 소통 등 다양 한 교육 과정 개발 기준점 을 제시 했 다는 점 에서 높 은 평가 를 받 고 있 다 . 
 - 작년 12 월 한국 생산 성 본부 국제 인증 학습 서비스 경영 시스템 ( ISO 29990 ) 과 여성 가족 부 가족 친화 인증 을 동시 에 받 았 다 . 어떤 의미 가 있 나 . 
 ▲ ISO 29990 국제 인증 획득 은 교육 서비스 와 경영 시스템 체계 성 을 인정받 은 것 이 다 . 지난 10 여 년 간 쌓 아 온 교육 과정 노하우 와 프로세스 우수 성 을 객관적으로 확인 받 았 다 . 가족 친화 인증 은 지난해 4 월 부터 시행 한 ' 행복 나눔 , 따뜻 한 KIRD ' 프로젝트 추진 성과 다 . 정시 퇴근 을 독려 하 는 가정 의 날 운영 , 업무 와 육아 를 병행 할 수 있 는 패밀리 오피스 설치 , 자기 계발 을 지원 하 는 유연근 무제 도입 등 제도 적 노력 을 기울인 결과 다 . 
 - 작년 11 월 과학 기술 관계 장관 회의 에서 ' 4 차 산업 혁명 대응 과학 기술 ・ ICT 인 재성장 지원 계획 ' 이 발표 됐 다 . 어떤 내용 인가 . 
 ▲ 국가 차원 인재 개발 , 경력 개발 정책 기능 을 강화 하 는 것 이 다 . 과학 기술 인재 양성 중 장기 계획 수립 , 인재 개발 실태 조사 및 통계 분석 에 관한 총괄 지원 역할 이 확대 된다 . 이 를 위해 조직 , 인력 , 예산 등 기관 자원 을 효율 적 으로 재 배치 할 계획 이 다 . 
 과기 분야 재직 자 경력 심화 와 경력 전환 을 지원 하 는 경력 개발 서비스 체계 도 구축 한다 . 올 상반기 제공 하 는 개인 맞춤 형 경력 개발 서비스 ' K - 클럽 ' 을 필두 로 경력 진단 시스템 과 자 가 설계 교육 , 멘토링 을 제공 한다 . 교육 대상 과 내용 , 방법 은 환경 에 맞 게 지속 혁신 한다 . 민간 과 협력 해 미 취업 청년 과 중소기업 재직 자 현장 실무 교육 체계 를 구축 하 고 집합 교육 을 체험 ・ 토론 중심 으로 , 온라인 교육 을 이론 과 개념 이 해 중심 으로 운영 하 는 변화 를 시도 한다 . 
 - 국가 R & D 혁신 주체 는 출연 연 , 기업 , 대학 , 정부 로 분류 할 수 있 는데 , 각 주체 별 역량 강화 방안 은 무엇 인가 . 
 ▲ 출연 연 국가 과학 기술 혁신 중심축 이 자 기업 과 대학 을 잇 는 연계 고리 다 . 그 에 맞 게 연구 기획 , 소통 역량 을 강화 하 는 방향 으로 교육 을 제공 한다 . NST 와 협력 해 연구윤리 투명 성 을 높이 고 연구 행정 효율 화 에 기여 하 는 프로그램 을 기획 ・ 제공 할 계획 이 다 . 중소 ・ 중견 기업 부설 연구소 재직 자 연구 개발 역량 강화 를 위한 맞춤 형 교육 도 펼친다 . 근로자 300 인 이하 인재 개발 원 이 없 는 기술 집약 적 기업 대상 으로 수요 조사 를 실시 해 맞춤 형 인력 양성 을 지원 한다 . 
 이공 계 대학원생 의 빠른 연구 현장 적응 을 지원 하 기 위한 실전 역량 강화 프로그램 도 운영 한다 . 공모 선정 한 연구 팀 에게 국가 R & D 실제 사업 의 연구 기획 기회 를 제공 하 고자 R & D 역량 교육 및 연구 기획 비 를 지원 한다 . 
 중앙 정부 , 지자체 공무원 에게 는 미래 예측 , 정책 기획 등 역량 을 제고 하 는 교육 훈련 을 제공 한다 . 13 개 부처 에서 연간 20 조 원 규모 R & D 예산 을 집행 하 는 만큼 정책 입안자 가 국가 혁신 성 장 에 실질 적 으로 기여 할 수 있 도록 지원 하 겠 다 . 
 - 신진 연구자 , 여성 과학자 , 고 경력 과학 기술인 등 잠재 인력 활용 이 대두 되 고 있 는데 . 
 ▲ 신진 연구자 가 연구 현장 에 빠르 게 적응 하 고 성과 를 창출 할 수 있 도록 국가 R & D 실무 역량 을 강화 하 려 한다 . 온라인 공간 상 에서 실시간 으로 협업 하 고 교류 할 수 있 는 교육 플랫 폼 을 지원 해 참 여자 간 네트 워킹 을 촉진 할 것 이 다 . 여성 과학자 가 직장 과 육아 를 병행 하 면서 받 는 스트레스 를 줄이 고 일터 에서 다양 한 문제 를 공감 할 수 있 는 ' 마음 챙 김 과정 ' 을 대한 여성 과학 기술 인회 ( KWSE ) 와 협력 해 운영 할 예정 이 다 . 
 고 경력 과학 기술인 의 현장 경험 과 노하우 를 적극 활용 할 수 있 는 지원 체계 도 마련 하 고 있 다 . 한국 산업 기술 진흥 협회 ( KOITA ) 고 경력 과학 기술 인 활용 지원 사업 ( ReSEAT ) 과 연계 해 R & D 기획 과 성과 분석 , 과학관 큐레이터 등 역할 수행 이 활성 화 될 수 있 도록 노력 하 겠 다 . 
 - 과학 기술 인 경력 개발 체계 구축 에 많 은 노력 을 기울이 고 있 는 것 으로 안다 . 
 ▲ 과학 기술인 의 전문 성 개발 과 경력 발전 을 도모 하 는 생애 주기 관점 의 경력 개발 이 필수 적 이 다 . KIRD 는 과학 기술인 이 자기 주도 적 으로 경력 전문 성 을 심화 할 수 있 도록 종합 적 서비스 체계 를 6 월 부터 운영 한다 . 
 직무 와 경력 단계 에 따라 자신 의 현재 역량 을 스스로 분석 ・ 진단 할 수 있 는 경력 진단 시스템 을 구축 한다 . 자 가 설계 교육 과정 을 통해 경력 목표 설정 과 경력 경로 계획 수립 을 지원 한다 . 경력 을 관리 하 고 개발 하 는 데 필요 한 멘토링 과 경력 개발 최신 활동 정보 도 제공 한다 . 
 - 최근 산업 과 일자리 구조 가 급변 하 면서 과학 기술 계 에 도 경력 전환 수요 가 급증 하 고 있 다 . 어떻게 대응 할 계획 인가 . 
 ▲ 매년 1 만 5000 여 명 의 박사 급 인력 이 배출 되 지만 직장 병 행자 를 제외 한 학업 전념 신규 박사 취업률 은 66 . 5 % 에 불과 하 다 . 박사 학위 자 의 30 % 이상 이 일자리 를 구하 지 못한다는 뜻 이 다 . 이러 한 상황 은 전문 성 심화 에 만 초점 을 두 었 던 경력 개발 패러다임 이 직종 , 분야 를 넘나드 는 경력 전환 중심 으로 변화 하 는 것 을 의미 한다 . 이공 계 박사 급 인력 의 전문 성 이 사장 되 지 않 도록 경력 전환 과 현장 역량 강화 를 지원 하 는 프로그램 을 기획 할 예정 이 며 KOITA , 대학 산학 협력 단 등 과 긴밀 하 게 협력 할 예정 이 다 
 - 4 차 산업 혁명 트렌드 에 맞춰 중점 적 으로 추진 하 는 사업 이 있 다면 . 
 ▲ 국민 과 청소년 을 대상 으로 기술 발전 과 사회 변화 상 을 소개 하 는 ' 4 차 산업 혁명 교육 로드 쇼 ' 를 운영 한다 . 작년 까지 ' 4 차 산업 혁명 과 미래 사회 변혁 ' 을 주제 로 15 개 출연 연 , 10 개 대학 , 10 개 시 ・ 도 지자체 에서 8000 여 명 이 수료 했 다 . 올해 는 ' 4 차 산업 혁명 과 미래 직업 ' 을 주제 로 8 개 지자체 와 협력 해 학부모 와 청소년 이 미래 유망 직업 을 탐구 하 는 프로그램 으로 운영 할 예정 이 다 . 산 ・ 학 ・ 연 연구 기관 재직 자 에게 첨단 기술 동향 을 선보이 는 ' 과학 기술 핫 이 슈 Bullet 과정 ' 을 신규 기획 했 다 . 블록체인 , 헬스 케어 등 15 대 핫 이슈 를 선정 하 고 이 를 ' 미래 기술 ' 과 ' 사회 변화 ' 로 분류 하 여 분야 별 교육 과정 을 제공 한다 . 국민 적 관심 도 가 높 은 주제 에 대해 전문가 와 시청자 가 온라인 으로 토론 하 는 ' 4 차 산업 혁명 사이버 국민 포럼 ' 은 나 도 큰 관심 을 갖 고 있 다 . 기조연설 , 세션 , 토론 으로 구성 했 다 . 6 월 부터 서비스 를 시작 한다 . 
 - 임기 가 1 년 남 았 다 . 남 은 기간 마무리 하 고 싶 은 기관 운영 방안 이 있 다면 . 
 ▲ 기관 혁신 을 뒷받침 하 도록 인적 ・ 물 적 자원 을 효율 화 하 겠 다 . 정책 지원 활성 화 , 경력 개발 전문 화 에 적합 한 조직 으로 개편 하 고 석 ・ 박사 급 우수 인력 을 적재적소 에 배치 하 겠 다 . 기관 고유 사업 을 구조 조정 하 고 예산 을 재 배분 해 혁신 방향 에 부합 한 체계 를 갖출 계획 이 다 . 
 직원 전문 성 강화 도 더 힘쓰 고 싶 다 . 잠재력 이 우수 한 직원 을 선발 해 집중 적 으로 육성 ・ 지원 하 는 차세대 핵심 인 재 양성 프로그램 을 운영 하 고 직원 자체 연구 수행 프로그램 을 개발 해 기관 차원 의 연구 역량 을 제고 하 겠 다 . 무엇 보다 워라 밸 조직 문화 는 꼭 착근 시키 고 싶 다 . 
 ○ 조성찬 원장 은 … 
 우신 고등학교 와 아주 대학교 기계공 학과 를 졸업 하 고 영국 맨체스터 대학 에서 과학 기술 정책학 석사 학위 를 받 았 다 . 25 회 기술 고등고시 ( 1989 년 ) 에 합격 해 공직 을 시작 했 다 . 과학 기술 부 , 국가 과학 기술 위원회 , 국가 지식 재산 위원회 , 국립 과 천과 학관 을 거치 며 과학기술정책 수립 과 인재 양성 에 힘썼 다 . 2009 년 홍조 근정 훈장 을 수훈 했 다 . 
 행정가 로서 의 경험 과 전문 성 을 살려 과학 기술 인 역량 강화 를 위한 다양 한 사업 을 펼친다 . 특히 생애 주기 관점 의 경력 개발 중요 성 을 누구 보다 빨리 인지 하 고 이 를 위한 기반 마련 에 주력 했 다 . 
 조 원장 은 소통 하 는 조직 문화 , 일 과 삶 이 조화 로운 직장 문화 만들 기 에 도 큰 공 을 들이 고 있 다 . 직원 평균 연령 이 36 . 5 세 인 KIRD 전문 성 강화 를 위해 직원 전문 성 개발 주안 을 둔 경영 을 펼치 고 있 다 .