직 장갑 질 생존자 의 최후 진술 - 매일 노동 뉴스 
 직 장갑 질 생존자 의 최후 진술 
 직 장갑 질 생존자 의 최후 진술 최영연 공인노무사 ( 민주 노총 법률 원 ) 
 “ 우리 가 성폭력 피해자 를 생존자 라 부르 는 이유 는 단지 ‘ 피해자 ’ 가 아니 라 견디 기 힘든 고통 을 이겨 내 고 살아남 은 생존자 로서 , 자신 의 삶 을 만들 어 가 는 주체 적 인 존재 로 다시 명명 하 기 위해서 입니다 . 성폭력 생존자 들 을 지원 하 기 위한 우리 기관 의 역할 은 너무나 소중 합니다 . 어느 한 개인 의 사조직 처럼 운영 되 는 일 이 더 이상 반복 돼서 는 안 됩니다 . 저 는 그곳 으로 반드시 돌아가 야 합니다 . ” 
 노동 위원회 부당 해고 심문 회의 에서 그 의 최후 진술 이 다 . 그 는 한 해 전 , 지역 사회 성폭력 피해자 ( 생존자 ) 와 그 가족 들 에게 상담 · 의료 · 수사 · 법률 등 통합 서비스 제공 을 목적 으로 하 는 지원 기관 에 계약직 부 소장 으로 채용 됐 다 . 이 일 을 하 고자 자신 의 아이 들 까지 전학 시키 며 연고 가 전혀 없 는 도시 로 이사 까지 했 다 . 
 그 가 출근 한 첫날 , 기관 소장 에게 “ 채용 해 주 셔서 감사 합니다 ” 라고 인사 하 자 소장 은 “ 감사 할 일 인지 는 3 개월 후 에 두 고 보 세요 ” 라고 하 거나 , 기관 내 다른 노동자 들 에게 “ ○○○ 부 소장 은 3 개월 임시직 이 니 업무 보고 는 나 한테 직접 하 세요 ” 라고 말 하 는 등 이유 를 알 수 없 는 갑 질 을 시작 했 다 . 그렇게 기관 은 소장 입맛 에 맞 는 사람 들 로 채워 지 고 교체 되 며 높 은 이직률 로 오래 근무 한 사람 이 거의 없 었 다 . 
 그 의 3 개월 수습 기간 이 종료 될 즈음 , 기관 소장 은 직원 들 에게 부 소장 평가 를 하 게 한 다음 직장 내 직원 들 이 부 소장 인 그 에 대한 불만 과 불신 이 심각 한 수준 에 이르 렀다며 수습 기간 근무 평가 점수 미달 로 그 를 해고 하 려 했 다 . 그 과정 에서 그 와 같이 일 할 수 없 는 이유 를 수십 가지 깨알 같이 적 어 낸 동료 직원 의 평가서 도 나왔 다 . 
 그러나 외부 인사 까지 참여 하 는 인사 위원회 에서 그런 주관 적 인 평가서 를 가지 고 그 를 해고 할 수 는 없 었 다 . 1 차 해고 계획 이 실패 하 자 , 소장 은 그간 관행 과 다르 게 근무 평가 를 통해 계약직 부 소장 을 해고 할 수 있 게 취업규칙 까지 불 이익 하 게 변경 했 다 . 아예 조직 에서 배제 한 채 무시 와 따돌림 으로 일관 하 다가 정작 해고 할 때 는 기관장 을 잘 보좌 하 지 못한 것 이 해고 사유 로 등장 했 다 . 
 필자 가 그 의 고통 에 공감 하 며 이야기 를 들 어 주 자 , 그 는 고맙 다며 눈물 을 흘렸 다 . 그 동안 누구 도 그것 이 소장 의 갑 질 에 해당 한다고 말 해 주 지 않 았 다고 한다 . 지역 사회 에서 알 만 한 권력자 가 소장 을 하 고 있 으니 누구 도 도와 주 려 하 지 않 았 다는 것 이 다 . 
 다행히 그 는 노동 위원회 에서 부당 해고 를 인정받 았 다 . 그 가 직 장갑 질 생존자 로서 당당 하 게 일터 를 바로 세워 나가 기 를 응원 하 는 마음 이 다 .