삼성전자 는 양성 평등 문화 정착 을 위해 각종 제도 의 수혜 범위 를 넓혀 가 고 있 다 . 2016 년 부터 배우자 유사 산휴 가 제도 를 도입 해 배우자 간호 와 본인 의 심신 안정 을 돕 고 있 다 . 또 자녀 입양 시 출산 선물 , 축 하금 , 출산 휴가 등 출산 과 동일 한 혜택 을 부여 하 며 다양 한 형태 의 가족 을 구성 할 수 있 게 제도 화 했 다 . 2018 년 부터 선제 적 으로 도입 한 난임 휴가 는 성별 에 상관없이 난임 시술 을 목적 으로 휴가 를 청구 하 는 경우 1 년 에 최대 3 일 유급 휴가 를 부여 한다 .