직장 내 성희롱 사건 이 불거져 가해자 에 대해 징계 해고 를 단행 했 더니 가해자 측 에서 부당 해고 구제 신청 을 노동 위원회 에 제기 하 여 답변서 를 어떻게 작성 해서 써야 보다 확실 하 게 승소 를 담보 할 수 있 는지 에 대해 몇 가지 tip 을 짚 어 드려 본다 . 1 . 필자 의 삼 주노 무사 사무소 는 성희롱 사건 에 관한 한 국내 에서 둘째가 라면 서러울 정도 로 많 은 업무 를 수행 한 전문가 그룹 으로서 직장 내 성희롱 부당 해고 구제 신청 사건 이 회사 로서 부담 스러운 측면 이 많 을 수 있 는 것 이 바로 ' 증거 가 명확 하 지 않 고 진술 밖 에 는 다른 근거 들 을 여간 해서 찾 기 어려울 수 있 다 ' 는 점 에 있 다 . 2 . 필자 의 삼 주노 무사 사무소 가 각종 성희롱 징계 컨설팅 및 각종 성희롱 부당 해고 구제 신청 을 진행 하 는 과정 에서 보 더라도 피해자 측 의 피해 진술 이 있 는데 가해자 측 은 이 를 정면 으로 부인 하 고 있 고 심지어 목격자 도 찾 기 어려운 때 가 종종 있 어서 회사 측 징계 조사 및 징계 위원회 컨설팅 과 회사 측 구제 신청 대리 를 수행 하 면서 적 지 않 은 어려움 들 을 겪 곤 했 기 때문 이 다 . 하지만 진실 의 힘 은 강하 기 때문 에 피해자 의 진술 이 사실 인 경우 에 는 가해자 측 의 진술 과 이른바 ' 크로스 체크 기법 ' 을 통해서 충분히 가해자 측 의 진술 이 사실 과 거리 가 있 다는 점 들 을 규명 해 냈었 던 기억 들 을 많이 갖 고 있 기 도 하 다 . 수 없이 많이 이 같 은 작업 들 을 수행 해 온 필자 의 삼 주노 무사 사무소 도 그 때 마다 이 처럼 고생 들 을 했으니 이 작업 이 과연 얼마나 고난도 인지 에 대해 귀사 는 충분히 헤아리 셔야 할 필요 가 있 다고 하 겠 다 . 3 . 성희롱 부당 해고 나 부당 징계 구제 신청 에 대응 하 시 는 회사 측 을 보 면 , 대체로 다른 근로자 들 의 당해 성희롱 사건 과 무관 한 진술 들 을 잔뜩 나열 한다든지 , 아니면 성희롱 당시 의 상황 을 객관 적 근거 에 입각 하 지 않 은 채 , 다분히 어설프 게 주관 적 인 차원 에서 서술 하 곤 하 는 모습 들 을 많이 본다 . 그리고 사규 에 성희롱 관련 징계 양정 부분 이나 징계 요건 과 관련 된 사항 들 , 그리고 이전 의 회사 측 의 성희롱 징계 내역 , 기타 회사 측 의 성희롱 방지 노력 등 에 대해서 제대로 구제 신청 답변서 에 객관 적 근거 에 입각 해 기술 하 지 못하 곤 하 는 모습 들 을 많이 보 는데 성희롱 사건 전문가 그룹 으로서 필자 의 삼 주노 무사 사무소 는 이 같 은 모습 들 이 자칫 회사 측 패소 로 연결 될 수 있 음 을 분명히 짚 고 넘어가 고자 한다 . 4 . 아울러 이번 성희롱 관련 부당 해고 나 부당 징계 구제 신청 사건 에서 회사 측 이 승소 하 는 것 으로 만족 해서 는 안 되 며 , 이후 에 유사 한 사건 이 재발 하 지 않 도록 근본 적 인 재발 방지책 을 차제 에 전문가 그룹 의 조력 을 받 아 시스템 적 으로 갖춰 놓 는 것 이 매우 중요 함 을 아울러 강조 하 고자 한다 . 끝 . ( 2016 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 파일 : 삼 주노 무사 사무소 인사 노무 정기 자문 및 급여 4 대 보험 관리 대행 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기