베이비붐 세대 의 인생 제 2 막 
 베이비붐 세대 란 출생률 이 급격히 상승 하 는 시기 에 태어난 사람 들 을 가리키 는 말 로 , 우리 나라 의 경우 한국 전쟁 직후 인 1955 년 에서 1963 년 사이 에 출생 한 사람 들 이 다 . 전체 의 15 % 인 약 713 만 명 정도 다 . 
 베이비붐 세대 가 살 아 온 지난 50 여 년 의 세월 은 말 그대로 대한민국 의 현대사 그 자체 다 . 전후 빈곤 의 시대 를 극복 해 1 인 당 국민 소득 2 만 달러 시대 를 열 었 고 군부 독재 를 이겨 내 고 민주 화 시대 를 이끌 어 냈으며 , 혹독 한 IMF 외환 위기 를 겪 은 파란만장 한 세대 다 . 희망퇴직 , 정리 해고 의 칼바람 을 맞 았 지만 우리 나라 의 숙원 이 었 던 ' 빈곤 의 극복 ' 과 ' 민주주의 실현 ' 이 라는 위대 한 성취 의 주역 이 다 . 
 그 위대 한 주역 이 노동 시장 에서 대거 은퇴 하 고 있 다 . 현행 고령자 고 용촉 진법 은 정년 이 60 세 이상 이 되 도록 노력 해야 한다고 규정 , 의무 사항 이 아닌 권고 사항 에 불과 하 며 대부분 기업 의 정년 이 57 세 전후 로 정해져 있 어 베이비붐 세대 의 본격 적 인 은퇴 가 진행 되 고 있 는 것 이 다 . 더구나 실제로 는 규정 된 정년 과 달리 희망퇴직 , 정리 해고 등 으로 상당수 베이비붐 세대 가 이미 은퇴 한 경우 도 많 다 . 
 정부 는 베이비붐 세대 의 은퇴 에 따른 사회 적 파장 을 줄이 기 위해 정년 을 60 세 로 의무 화 하 려 했으나 , 노동계 와 경영계 의 합의 도출 에 실패 하 여 대신 ' 노사정 은 중 고령 층 과 청년층 세대 간 에 상생 형 일자리 창출 과 중 고령 인력 의 점진 적 고용 연장 을 위해 노력 한다 . ' 는 선언 적 내용 을 담 은 합의 문 채택 에 만족 해야 했 다 . 
 선진국 에서 는 ' 은퇴 ' 하 면 ' 자유 ', ' 여유 ' 를 떠올리 는데 , 우리 의 경우 ' 가난 ', ' 두려움 ' 을 떠올리 는 것 이 일반 적 이 다 . 특히 세계 최고 의 대학 진학률 을 자랑 하 고 있 는 데 다 , 청년 실업 에 대비 하 기 위하 여 자격증 취득 , 외국어 연수 , 대학원 진학 등 으로 자녀 의 교육비 부담 이 장기 화 되 는 현실 . 그리고 초혼 연령 도 늦 어 져 30 대 에 도 부모 의 경제력 에 의지 하 는 캥거루 족 도 빠르 게 증가 하 고 있 으며 , 자녀 의 결혼 비용 도 만만 치 않 다 . 
 지난해 여성 가족 부 의 조사 에 의하 면 평균 결혼 비용 이 남성 8 , 087 만 원 , 여성 2 , 936 만 원 으로 나타났 다 . 본인 스스로 준비 하 는 경우 도 있 지만 많 은 비중 을 부모 가 부담 하 고 있 다 . 이 뿐 만 이 아니 다 . 이미 고령 화 사회 에 진입 하 면서 베이비붐 세대 가 부모 를 부양 해야 할 기간 도 자연 늘어나 고 있 다 . 노인 이 노인 을 부양 하 는 노노 ( 老 老 ) 부양 시대 가 온 것 이 다 . 자녀 와 부모 사이 에 끼인 샌드위치 신세 다 . 
 최근 한국 보건 사회 연구원 의 조사 에 따르 면 베이비붐 세대 중 무려 52 . 7 % 가 노후 를 위한 저축 , 투자 를 하 지 못하 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 더구나 우리 의 베이비붐 세대 는 잘 해야 달랑 집 한 채 가 재산 전부 인 경우 가 대부분 이 다 . 
 은퇴 이후 가난 과 두려움 에서 벗어나 자유 와 여유 를 얻 기 위해서 는 미리미리 대비 를 해야 한다 . 정년 이후 다행히 경제 적 여유 가 있 는 사람 은 자산 운영 을 잘 설계 하 는 지혜 를 발휘 하 면 되 지만 , 그렇 지 못한 경우 취업 전선 에 복귀 해야 한다 . 건강 한 60 세 는 노동시장 에서 이미 청년 에 속한다 . 주위 를 둘러봐도 나이 든 분 들 이 현역 에서 당당 하 게 일 하 고 있 다 . 
 고용 노동부 고용 센터 에서 는 ( 준 ) 고령자 취업 알선 전담 창구 를 개설 해 전담 직업 상담원 이 전문 적 인 취업 알선 서비스 를 제공 하 고 있 으며 , 직업훈련 을 원하 는 ( 준 ) 고령자 에게 직업훈련 비용 에 사용 할 수 있 는 200 만 원 의 ' 내 일 배움 카드 ' 를 발급 하 고 있 다 . 이용 하 는 ( 준 ) 고령자 들 은 용접 , 위험물 취급 등 기술 을 익히 고 , 지 입 차주 를 목표 로 중장비 등 운전 을 배우 는 경우 가 많 다 . 또한 고용 센터 에서 는 ( 준 ) 고령자 를 대상 으로 별도 의 프로그램 을 운영 해 상담 , 직업훈련 , 동행 면접 등 의 집중 적 인 취업 알선 을 실시 하 고 있 으며 , 취업 시 취업 성공 수당 100 만 원 을 지급 하 고 고용 한 사업주 에게 는 650 만 원 의 고용 촉진 지원금 을 지급 해 취업 을 유도 하 고 있 다 . 
 그리고 정년 을 연장 , ( 준 ) 고령자 를 계속 고용 하 는 기업 에게 1 인 당 월 30 만 원 을 1 년 간 지원 하 고 있 으며 , 정년퇴직 자 를 재 고용 하 는 경우 1 인 당 월 30 만 원 을 6 개월 간 지원 하 여 고용 을 유도 하 고 있 다 . 또한 임금 피크 제 를 적용 받 는 근로자 에게 임금 삭감 액 의 일부 를 지원 해 ( 준 ) 고령자 의 계속 고용 을 보장 하 고 있 다 . 
 앞 에서 언급 한 경제 적 준비 뿐 만 아니 라 비 경제 적 준비 도 당연히 필요 하 다 . 건강 , 취미 , 봉사 활동 등 챙겨야 할 것 도 많 다 . 선진국 의 경우 다양 한 분야 에서 노후 를 즐기 고 있 는 반면 , 우리 의 경우 산 으로 공원 으로 달려가 는 경우 가 태반 이 다 . 이제 고령 화 사회 를 넘 어서 100 세 장수 시대 가 오 고 있 다 . 지금 까지 는 자녀 교육 , 내 집 마련 , 부모 봉양 에 인생 을 다 바쳤 지만 이제 새로운 인생 제 2 막 을 열 시점 이 다 .