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 장암 칼스 주식회사 
 업무 이야기 
 역량 이야기 
 기본 을 세우 고 원칙 에 충실 한 회사 ! ! 
 특수 윤활유 를 제조 · 판매 하 는 장암 칼스 는 35 년 전 장암 상사 라는 작 은 판매점 으로 시작 하 여 2011 년 충남 아산 의 인주 공단 에 약 2 만 9 , 000 제곱미터 의 아산 1 공장 / 연구 센터 를 설립 하 고 국내 최대 규모 의 윤활유 제조 시설 을 자랑 하 는 회사 로 성장 하 였 습니다 . 현재 아산 1 공장 / 연구 센터 에 는 부설 기술 연구소 와 공장 을 두 고 있 으며 김해 , 구미 , 포항 세 개 지역 에 영업소 가 있 습니다 . 부설 기술 연구소 에 는 다양 한 연구 및 분석 용 실험 기자재 를 보유 하 고 , 각종 연구 자료 를 기반 으로 다 목적 그리스 , 플라스틱 그리스 , 저 마찰 그리스 , 체인 오 일 , 기어오일 , 금속 가공유 등 을 자체 개발 하 고 이 를 바탕 으로 인주 에 위치 한 공장 에서 300 여 종 의 특수 윤활유 , 그리스 제품 을 생산 하 고 있 습니다 . 
 기업 이야기 장암 칼스 주식회사 에서 들려주 는 우리 회사 이야기 
 직원 들 이 만족 해야 최고 의 품질 이 나온다는 신념 으로 복지 에서 만큼 은 대 기업 못지않 은 지원 을 하 고 있 다 . 결혼 하 면 배우자 수당 을 , 자녀 를 낳 으면 출산 축 하금 20 만 원 을 지급 하 고 임산부 전용 주차 공간 제공 , 자녀 네 명 까지 자녀 수 에 따라 수당 을 차등 누적 지급 하 며 부모 님 을 모시 고 사 는 직원 에겐 경로 수당 을 지급 한다 . 또한 회사 는 매년 연말 에 10 년 , 20 년 , 30 년 장기근속 자 와 우수 사원 을 선발 하 여 포상 하 고 특별 휴가 를 지급 하 고 있 다 . 현재 는 커진 규모 에 새로이 유입 되 는 젊 은 직원 들 을 위한 복지 증진 을 위해 사내 온라인 복지 몰 에서 사용 할 수 있 는 복지 포인트 를 지급 하 는 선택 적 복지 제도 를 도입 하 였 다 . 또한 사무직 직원 의 직무 향상 을 위한 학원 비 지원 은 물론 , 전원 전문 대학 이상 졸업 을 목표 로 등록금 을 지원 하 고 , 유능 한 직원 은 석사 , 박사 과정 도 회사 가 부담 해 인재 육성 에 힘쓰 고 있 다 . 개인 성 과 > 개인 평가 > 연봉 + 진급 조직 성 과 > 조직 평가 > 성과급 
 보상 체계 장암 칼스 주식회사 만 의 특별 한 혜택 
 경영 기획 팀 윤태환 대리 
 품질 경영 오 단비 선임 연구원 
 연구 개발 팀 김지현 연구원 
 진행 중 인 채 용 없 음 
 < 아산 청년 내일 센터 > 
 온 궁이 와 함께 아산시 청년 을 응원 합니다 . 
 1980 . 11 . 11 
 317 억 
 코크스 및 화학 · 의약 
 특수 윤활유 를 제조 · 판매 하 는 장암 칼스 는 35 년 전 장암 상사 라는 작 은 판매점 으로 시작 하 여 2011 년 충남 아산 의 인주 공단 에 약 2 만 9 , 000 제곱미터 의 아산 1 공장 / 연구 센터 를 설립 하 고 국내 최대 규모 의 윤활유 제조 시설 을 자랑 하 는 회사 로 성장 하 였 습니다 . 
 현재 아산 1 공장 / 연구 센터 에 는 부설 기술 연구소 와 공장 을 두 고 있 으며 김해 , 구미 , 포항 세 개 지역 에 영업소 가 있 습니다 . 부설 기술 연구소 에 는 다양 한 연구 및 분석 용 실험 기자재 를 보유 하 고 , 각종 연구 자료 를 기반 으로 다 목적 그리스 , 플라스틱 그리스 , 저 마찰 그리스 , 체인 오 일 , 기어오일 , 금속 가공유 등 을 자체 개발 하 고 이 를 바탕 으로 인주 에 위치 한 공장 에서 300 여 종 의 특수 윤활유 , 그리스 제품 을 생산 하 고 있 습니다 . 
 지역 인주 면 
 업종 코크스 및 화학 · 의약 
 대표 자명 구연찬 , 구 범서 
 사훈 첫째 로 미래 를 위하 여 최고 의 인재 를 만들 어 내 는 기업 . 둘째 로 새로운 기술 개발 로 고객 에게 다가서 는 기업 . 셋째 로 미래 환경 을 위하 여 책임지 는 나 . 
 홈페이지 http : / / www . changam . co . kr / 
 장암 칼스 주식회사 주력 제품 
 특수 그리스 
 장암 칼스 주식회사 의 보상 체계 
 직원 들 이 만족 해야 최고 의 품질 이 나온다는 신념 으로 복지 에서 만큼 은 대 기업 못지않 은 지원 을 하 고 있 다 . 
 결혼 하 면 배우자 수당 을 , 자녀 를 낳 으면 출산 축 하금 20 만 원 을 지급 하 고 임산부 전용 주차 공간 제공 , 자녀 네 명 까지 자녀 수 에 따라 수당 을 차등 누적 지급 하 며 부모 님 을 모시 고 사 는 직원 에겐 경로 수당 을 지급 한다 . 또한 회사 는 매년 연말 에 10 년 , 20 년 , 30 년 장기근속 자 와 우수 사원 을 선발 하 여 포상 하 고 특별 휴가 를 지급 하 고 있 다 . 현재 는 커진 규모 에 새로이 유입 되 는 젊 은 직원 들 을 위한 복지 증진 을 위해 사내 온라인 복지 몰 에서 사용 할 수 있 는 복지 포인트 를 지급 하 는 선택 적 복지 제도 를 도입 하 였 다 . 또한 사무직 직원 의 직무 향상 을 위한 학원 비 지원 은 물론 , 전원 전문 대학 이상 졸업 을 목표 로 등록금 을 지원 하 고 , 유능 한 직원 은 석사 , 박사 과정 도 회사 가 부담 해 인재 육성 에 힘쓰 고 있 다 . 
 개인 성 과 > 개인 평가 > 연봉 + 진급 
 조직 성 과 > 조직 평가 > 성과급 
 장암 칼스 주식회사 의 복리 후생 
 # 편의 시설 · 행사 · 동호회 등 - 휴가 제도 : 주 40 시간 제 실시 , 하계휴가 ( 유급 2 일 ) 실시 
 - 임직원 및 가족 이용 가능 한 지정 휴양소 운영 
 - 공장 내 체력 단련 실 운영 
 - 사내 동호회 : 동호회 관리 규정 에 입각 하 여 자율 적 구성 및 회사 지원 가능 
 # 의료 및 생활 복지 - 정기 건강 진단 : 매년 정기 건강 진단 및 예방 검진 실시 
 - 결혼 시 배우자 수당 지급 
 - 자녀 4 명 까지 출산 수당 지급 
 - 임산부 전용 주차 공간 제공 
 # 경 조금 및 주거 등 - 자체 적 경 조금 제도 운영 
 - 본인 및 자녀 학자금 지원 
 - 우수 사원 , 장기근속 자 , 제안 및 개선 경진 포상 및 특별 휴가 지급 
 - 기숙사 제공 : 공장 , 연구소 근무자 
 - 경로 수당 : 부모 님 을 모시 고 사 는 직원 
 - 사내 쇼핑몰 에서 사용 할 수 있 는 복지 포인트 지급 
 - 학원 비 , 대학 등록금 지원 
 장암 칼스 주식회사 의 인사 제도 
 1 창의 적 인 인재 
 2 혁신 의 장벽 이 없 는 인재 
 3 적극 적 이 며 도전 적 인 인재 
 평균 연봉 4 , 840 만 원 
 최저 2 , 715 
 평균 연봉 4 , 840 
 최고 7 , 450 
 Q 담당 하 고 있 는 업무 는 ? 
 저 는 장암 칼스 경영 기획 팀 에서 상품 및 원부 자재 구매 업무 를 담당 하 고 있 습니다 . 저희 회사 는 구매 일원 화 를 통해 대부분 의 발주 가 저 를 통해 진행 되 고 있 어 항상 책임감 을 가지 고 업무 를 하 고 있 습니다 . 
 Q 업무 를 하 면서 보람 을 느끼 는 순간 은 ? 
 업무 를 진행 하 면서 마무리 가 잘 되 고 선후배 및 동료 들 에게 수고 했 다는 말 을 들 을 때 업무 에 보람 을 느꼈 습니다 . 
 Q 담당자 의 하루 일과 는 ? 
 하루 의 일과 는 퇴근 이후 수신 된 메일 확인 과 금일 처리 가 필요 한 업무 , 장기 업무 를 노트 에 정리 하 여 일과표 를 작성 하 고 처리 하 며 , 수시로 처리 가 필요 한 업무 를 진행 합니다 . 4 시 이후 에 는 공장 으로 입 고 된 자재 내역 을 정리 하 고 전산 처리 를 하 며 퇴근 준비 를 합니다 . 
 Q 회사 에서 이루 고 싶 은 목표 는 ? 
 구매 업무 는 단순히 물건 을 구매 하 는 것 보다 영업 활동 만큼 회사 에 이익 을 창출 할 수 있 는 업무 라 생각 합니다 . 
 따라서 구매 업무 에서 가장 중요 한 목표 로 원가 절감 계획 을 지속 적 으로 달성 하 는 것 입니다 . 
 9 시 메일 확인 일과표 정리 및 수시 업무 처리 
 1 시 수시 업무 처리 및 각종 발주 검토 
 4 시 입 고 내역 정리 및 전산 처리 
 Q 해당 업무 를 하 는데 필요 한 전공 은 ? 
 기본 적 으로 화학 계열 이 면 충분 하 지만 산업 및 기계 공학 관련 전공 자 도 적용 될 수 있 는 업무 분야 입니다 . 또한 분석 을 위한 많 은 데이터 취급 이 이루어지 고 있 으므로 통계학 도 포함 될 수 있 겠 습니다 . 
 Q 업무 에 필요 한 역량 이나 자질 은 ? 
 생산 에서 발생 하 는 수 만 분 의 일 의 에러 나 고장 에 대해 원인 , 분석 , 예측 등 의 활동 이 이루어져야 하 고 , 따라서 수많 은 데이터 들 의 관리 가 필수 적 으로 수반 되 어야 합니다 . 가공 전 의 데이터 를 가지 고 문제 해결 을 위한 방법 을 제시 하 는 데이터 가 될 수 있 게 그것 을 응용 하 는 능력 도 중요 시 됩니다 . 기록 에 대한 철저 한 수집 과 이해력 , 평소 일상 업무 에서 의 3 정 5 S 준 수 가 품질 업무 에 대한 필요 역량 조건 이 라고 생각 합니다 . 
 Q 신입 사원 이 갖춰야 하 는 마인드 는 ? 
 현장 에서 의 문제 발생 은 그 확률 이 수만 번 의 일 이 라 할지라도 절대로 무시 해도 될 수치 가 아니 기 때문 에 항상 현상 을 주도면밀 하 게 받아들여야 하 겠 습니다 . 업무 수행 에 있 어 여러 부서 와 협업 이 필요 한 경우 가 적 지 않 기 때문 에 상호 수평 적 커뮤니케이션 을 유지 하 는 것 도 필요 합니다 . 
 Q 업무 에 적당 한 성향 이 있 다면 ? 
 방대 한 자료 혹은 데이터 안 에서 장애 및 문제 요소 를 찾아내 고 원인 과 해결책 도출 을 빠른 시간 내 시사 할 수 있 어야 하 므로 , 항상 사물 과 주변 에 대한 경계 와 관찰력 이 높 은 성향 을 지녔 다면 해당 업무 수행 에 있 어 상당히 적합 하 다고 판단 됩니다 . 
 Q 이 회사 에 입사 하 게 된 계기 는 ? 
 저 는 제 가 입사 할 곳 에 제일 바랬 던 점 이 회사 에서 가장 중요 시 되 는 게 직원 이 었 으면 좋 겠 다 라고 생각 했었 습니다 . 제 가 원 하 는 일 을 함 과 동시 에 직원 을 위한 다양 한 복지 , 꾸준히 성장 해 왔 던 장암 칼스 를 보 며 더 나 은 나 의 미래 를 꿈꿀 수 있 겠 다 라는 마음 으로 입사 를 지원 했 습니다 . 또한 , 장암 칼스 가 보유 하 고 있 는 다양 한 시험 장비 와 연구 장비 들 은 저 의 연구 스킬 과 경험 에 많 은 도움 을 주 겠 다 생각 했 습니다 . 
 Q 입사 전 과 후 느끼 는 회사 의 이미지 는 ? 
 입사 전 , 저 는 회사 와 관련 된 많 은 기사 와 블로그 글 을 읽 어 보 았 어요 . 그 기사 의 대부분 은 국내 특수 윤활유 분야 에서 독보 적 인 기술력 을 보유 하 고 있 다는 글 과 대학 발 전기금 , 기술 인력 양성 기부금 등 을 기부 한다는 글 등 의 좋 은 기사 가 많 았 습니다 . 그래서 제게 입사 전 에 도 장암 칼스 의 이미지 는 굉장히 따뜻 하 고 기술력 있 는 멋진 회사 였 습니다 . 입사 후 , 제 가 생각 하 는 회사 의 이미지 는 여전 했 지만 추가 된 점 이 있 다면 , 회사 는 직원 들 을 어느 상황 에서 도 우선시 하 고 화재 와 산업 안전 에 철저 하 게 예방 하 고 대처 하 는 안전 한 회사 라고 생각 하 고 있 습니다 . 
 Q 기억 에 남 는 에피소드 나 프로젝트 는 ? 
 크리스마스 에 회장 님 께서 직접 직원 들 의 선물 을 보따리 채 사 오신 적 이 있 었 어요 . 명품 립스틱 , 향수 등 저희 가 좋 아 할 만 한 것 들 을 생각 해서 사 오신 적 이 있 었 는데 생 각지 도 못했 던 분 에게 생 각지 도 못했 던 선물 을 받 아서 그런지 기억 에 남 고 , 또 너무 직원 과 오너 의 사이 가 멀 게 만 느껴 지 지 않 아 새로웠 고 감사 했 던 것 이 생각 이 납니다 . 
 Q 10 년 후 나 의 모습 은 ? 
 10 년 후 저 는 아마도 , 다른 사람 들 처럼 결혼 을 하 고 애기 를 키우 면서 일 도 열심히 하 고 있 을 것 같 아요 . 저희 회사 는 육아 휴직 , 그리고 유치원 보조금 , 학자금 지원 등 의 여러 복지 혜택 을 제공 하 고 있 어 경력 단절 이나 , 육아 에 대한 금전 적 스트레스 로 고통 받 지 않 는 엄마 이 자 아내 가 되 어 있 을 것 같 아요 . 또 , 10 년 동안 제 가 맡 은 부분 에 대해서 성실히 임하 면 승진 도 하 고 좋 은 그리스도 다양 하 게 개발 해 내 고 , 해외 출장 도 많이 가 서 외국 에 나가 는 것 도 지금 과 달리 익숙 해져 있 을 것 같 아요 . 
 31435 충청남도 아산시 인주면 인주 산단 로 123 - 63 
 070 - 7864 - 0927 
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