[ 청년 취업 ' 서울 형 강소 기업 ' 이 답 이 다 ③] 인재 중시 경영 … 30 년 장수 기업 도 안주 하 지 않 고 변화 " 소통 의 자유 , 사람 중심 , 행복 중심 의 관계 추구 , 인간 중심 의 경영 등 이 우리 회사 의 비전 입니다 . "( 윤재영 타이탄 플랫 폼 대표 ) " 컴퓨터 를 연구 하 던 공대 출신 이 금융 권 으로 들어왔 습니다 . 최신 기술 이 금융 과 만나 면 어떤 시너지 를 내 는지 보여 드리 겠 습니다 . "( 옐로 금융 그룹 뉴 로 어 소시 에 이 츠 박종욱 이사 ) 경영진 을 보 면 ' 서울 형 강소 기업 ' 이 왜 탄탄 한 회사 로 성장 할 수 있 는지 알 수 있 다 . 꽉 막히 지 않 은 개방 된 마인드 는 물론 직원 들 과 함께 커 나가 겠 다는 의지 와 경영 철학 을 기본 으로 갖 고 있 다 . 그야말로 직원 들 과 함께 커나갈 수 있 는 회사 인 셈 이 다 . 반 대로 이러 한 기본기 가 없 으면 성장 조차 힘들 다는 것 을 의미 한다 . 서울시 가 올해 부터 좋 은 일자리 를 찾 기 위해 헤매 고 있 는 청년 들 을 위해 직접 취업 하 기 괜찮 은 기업 127 개 를 발굴 해 추천 했 다 . 작 지만 믿 음직 하 고 강한 기업 들 을 직접 찾 아 인증 해 주 겠 다는 것 . 그렇게 탄생 한 것 이 서울 형 강소 기업 이 다 . 127 개 기업 가운데 2000 년 이후 설립 된 기업 이 107 개 에 달할 정도 로 젊 은 기업 이 대부분 을 차지 하 다 보 니 경영자 의 마인드 도 젊 고 청년 들 에게 친숙 한 분위기 다 . 이 중 32 개 기업 은 2010 년 이후 설립 된 그야말로 초기 신생 기업 이 다 . 신생 기업 이 많 다는 점 에서 체계 를 갖추 지 못했 을 것 이 라며 의구심 을 갖 는 구직자 들 도 많 을 것 이 다 . 하지만 서울 형 강소 기업 에 선정 되 려면 서울시 가 까다롭 게 규정 한 요건 을 충족 시켜야 한다 . 회사 와 같이 성장 할 열정 을 가진 직원 은 물론 탄탄 한 복리 후생 을 갖춘 내공 있 는 기업 들 이 많 은 이유 다 . 서울시 는 ' 서울 형 강소 기업 ' 을 선정 할 때 △ 청년 인재 를 ' 정규직 ' 으로 채용 하 는지 여부 와 실제로 정규직 이 얼마나 많이 차지 하 고 있 는지 △ 임금 수준 은 생활 임금 ( 최소 170 만 원 ) 이상 인지 △ 채용 한 청년 을 3 개월 이상 정규직 으로 유지 하 고 있 는지 △ 향후 성장 가능 성 이 높 아 일자리 도 늘어날 수 있 는지 △ 경영 건 정성 은 좋 은지 △ 가정 친화 적 · 여성 친화 적 인지 등 의 비교 적 까다로운 조건 을 제시 했 다 . 이러 한 요건 을 놓 고 종합 적 인 평가 를 받 아야 만 서울시 가 인증 하 는 ' 서울 형 강소 기업 ' 에 선정 될 수 있 다 . 신생 기업 들 이 많 다 보 니 톡톡 튀 는 기업 문화 를 갖 고 있 는 기업 들 이 많 다 . 방송 · 인터넷 · 모바일 등 멀티미디어 콘텐츠 플랫 폼 서비스 업체 인 타이탄 플랫 폼 은 소통 의 자유 , 사람 중심 , 행복 중심 의 관계 추구 , 인간 중심 의 경영 등 을 회사 의 비전 으로 표방 한다 . 직원 들 도 20 ~ 30 대 가 많 다 . 윤재영 타이탄 플랫 폼 대표 가 직접 사내 골프 동호회 이 자 자칭 ' 잘생긴 사람 들 의 모임 ' 인 ' 타 골통 ' 의 회장 을 맡 고 있 기 도 하 다 . 연말 송년회 를 가족 과 친구 등 지인 들 을 초대 해 선상 파티 로 꾸미 는 등 화기애애 한 회사 분위기 를 만드 는데 주력 한다 . 윤 대표 는 " 타이탄 플랫 폼 은 열린 마음 으로 생각 과 의견 을 존중 한다 " 고 말 했 다 . 임직원 들 의 인 적 역량 개발 을 위해 투자 를 아끼 지 않 는 기업 들 도 다 수다 . 건축 토목 엔지니어링 기업 이 엑스 티 는 서울 과학 종합 대학원 영업 혁신 센터 와 공동 작업 을 통해 세일즈 스킬 트레이닝 ( SST ) 프로그램 을 개발 했 다 . 서울 과학 종합 대학원 교수진 과 임직원 인터뷰 및 자료 조사 등 협업 을 통해 회사 에 적합 한 영업 역량 개발 을 목적 으로 회사 차원 의 과감 한 투자 가 이뤄졌 다 . 이 엑스 티 는 임직원 자녀 양육비 지급 및 건강 검진 지원 비 지급 등 복리 후생 을 제공 한다 . 2015 년 엔 머니 투데이 가 선정 하 는 ' 대한민국 산업 대상 신 기술 대상 ' 을 수상 하 기 도 했 다 . 이노 비즈 협회 가 인증 한 소프트웨어 공급 및 개발 전문 기업 니트 로 소프트 는 많 은 대 기업 과 중소기업 들 을 고객 으로 보유 했 다 . 최종복 니트 로 소프트 대표 는 ' 인간 중심 ' 을 강조 한다 . 그 는 " 국내 경기 침체 가 가중 되 는 요즘 비용 절감 과 업무 효율 화 로 획기 적 예산 절감 을 창출 해 국내 산업 전반 이 활성 화 되 는 것 에 이바지 하 고자 한다 " 며 "' 사람 이 사람 답 게 사 는 세상 을 디자인 하 는 CAD ( 캐드 ) ' 를 모토 로 하 는 만큼 좋 은 소프트웨어 를 공급 해 모든 사람 들 이 살 기 좋 은 세상 을 만들 도록 최선 의 노력 을 기울이 고 있 다 " 고 말 했 다 . 안주 하 지 않 고 변화 하 는 모습 도 서울 형 강소 기업 에서 찾 을 수 있 다 . 가장 오래 된 서울 형 강소 기업 은 환경 컨설팅 업체 인 산업공해 연구소 로 1981 년 2 월 13 일 설립 됐 다 . 두 번 째 로 오래 된 기업 은 옥외 광고 업체 케이 아이 엠지 로 1983 년 1 월 5 일 설립 됐 다 . 신뢰 와 원칙 을 바탕 으로 건강 한 기업 문화 가 있 기 에 30 년 이상 장수 가 가능 했 던 것 으로 평가 받 는다 . 익숙 한 방식 에 머무르 지 않 고 또 다른 새로움 을 찾 기 위해 도전 하 고 변화 하 는 기업 이 라는 공통점 도 갖 는다 . 반면 가장 젊 은 기업 은 2015 년 2 월 10 일 설립 된 핀테크 스타트업 옐로 금융 그룹 이 다 . 옐로 금융 그룹 은 데이터 기반 개인 맞춤 형 금융 서비스 를 제공 하 는 국내 최대 규모 핀테크 스타트업 연합 이 다 . 렌 더 스 , 올리 , 뉴 지 스탁 , 브로콜리 , 솔리드 웨어 , 노매드 커넥션 , 더 루프 등 다수 의 유망 한 스타트업 들 로 구성 됐 다 . 빅 데이터 , 블록체인 및 보안 등 최신 기술 에 대한 세계 적 수준 의 기술력 을 바탕 으로 대출 , 투자 , 자산관리 등 의 서비스 를 제공 한다 . 핀테크 관련 기획 , 개발 , 데이터 분석 , 보안 , 인증 등 각 분야 최고 수준 전문가 들 이 모여 있 다 . 회사 소개 질문 에 " 아이디어 가 아이디어 로 끝나 지 않 고 서비스 로 실현 되 는 곳 " 이라고 대답 한 한 직원 에게서 기술력 에 대한 자부심 이 묻 어 났 다 . 서울시 는 ' 서울 형 강소 기업 ' 을 선정 한 데 그치 지 않 고 지속 적 으로 지원 해 성장 을 도울 계획 이 다 . 또 청년 일자리 를 창출 하 도록 해 맞춤 형 청년 인재 들 과 연결 시키 는 것 을 목표 로 삼 는다 . 이 에 따라 이번 에 선정 된 127 개 기업 에 대해서 청년 고용 시 지원금 은 물론 , 컨설팅 을 해 주 고 청년 들 이 중소기업 에 대한 인식 을 전환 할 수 있 도록 다양 한 홍보 를 통해 인지도 를 높일 계획 이 다 . 경영자 들 도 좋 은 일자리 창출 에 적극 적 이 다 보 니 성장 은 물론 고용 분야 에서 도 좋 은 시너지 가 날 것 이 란 게 서울시 의 설명 이 다 . 김경환 기자 2016 . 10 . 18 05 : 40 
 [ 여자 취 준 생 칼럼 ] 이 재 은 여자 라이프 스쿨 대표 많 은 진로 교육 전문가 들 이 여대생 특화 진로 교육 프로그램 의 필요 성 에 대해 강조 한다 . 여대생 이 처한 진로 장벽 과 취업 현실 이 다르 고 여대생 의 진로 발달 특성 에 차이 가 있 으며 , 여대생 이 선호 하 는 구직 방식 과 취업 형태 또한 남학생 과 는 상이 하 기 때문 에 여대생 특화 진로 교육 프로그램 은 이 같 은 점 을 반영 해야 한다는 것 이 다 . 하지만 현재 대부분 대학 에서 운영 하 는 진로 및 취업 교육 은 성 인지 적 관점 의 프로그램 설계 와 운영 은 찾아보 기 힘들 다 . 대부분 대학 들 이 기존 진로 취업 프로그램 을 여대생 에게 그대로 적용 시키 되 여대생 만 을 따로 분리 해 교육 하 는 방식 을 취하 고 있 다 . 여대생 에게 특화 된 진로 · 취업 교육 프로그램 이 필요 하 다는 것 에 는 동의 하 지만 , 실제로 어떤 교육 내용 요소 들 이 포함 돼야 하 는지 잘 알 지 못하 기 때문 이 다 . " 아무래도 여학생 이 니까 외모 와 관련 된 이미지 메이 킹 이나 직장 에서 필요 한 예절 교육 같 은 수업 을 하 면 좋아할 것 같 아요 . " " 여대생 들 은 투철 한 직업 의식 이 부족 하 니까 적극 적 으로 진로 를 준비 할 수 있 도록 마인드 강화 훈련 이 필요 하 지 않 을까요 ? " " 자기 효능감 이나 자존 감 을 강화 시켜 줄 수 있 는 교육 이 필요 하 다고 봐요 . 스스로 에 대한 자신 감 도 부족 하 고 진로 결정 에 소극 적 인 모습 이 자주 나타나 거든요 . " " 글쎄요 . 여대생 진로 교육 프로그램 이 일반 대학생 진로 프로그램 과 꼭 달라야 하 나요 ? " 사실 여대생 진로 교육 프로그램 이 라고 해서 기존 프로그램 과 완전히 다를 필요 는 없 다 . 진로 교육 프로그램 이 갖춰야 할 공통 된 구성 요소 들 이 있 는 만큼 여대생 진로 교육 도 기존 진로 교육 프로그램 과 유사 한 부분 이 존재 할 수 밖에 없 다 . 다만 어떤 관점 으로 여대 생 이 라고 하 는 대상 을 바라볼 것 인가 , 어떻게 여대 생 이 라는 학습 자 특성 을 교육 설계 에 반영 할 것 인가 에 대한 고민 이 포함 돼야 한다 . 이 같 은 관점 이 녹 아 있 지 않 으면 여대생 진로 교육 은 되려 성편 견적 인 내용 들 이 다수 포함 될 수 있 으며 무늬 만 여대생 특화 진로 교육 일 뿐 제대로 된 교육 효과 는 기대 하 기 힘들 다 . 여대생 에게 특화 된 진로 · 취업 교육 을 운영 하 기 위해서 는 몇 가지 준비 작업 이 필요 하 다 . 우선 여대생 이 실제 현장 에서 어떠 한 요구사항 을 가지 고 있 는지 대한 심층 적 요구 조사 가 선행 돼야 한다 . 프로그램 을 통해 얻 고자 하 는 교육 내용 은 무엇 인지 , 어떠 한 형태 의 교육 방법 을 원하 는지 등 에 대한 충분 한 요구 분석 이 선행 되 어야 만 여대생 눈높이 에 꼭 맞 는 프로그램 을 준비 할 수 있 다 . " 대학 와서 교우 관계 가 원활 하 지 못했 어요 . 관계 에서 오 는 스트레스 때문 에 자존 감 이 떨어지 고 그러 다 보 니 진로 탐색 에 대한 의지 도 약해 지 는 것 같 아요 . " " 하 고 싶 은 일 이 있 긴 한데 , 과연 내 가 그런 일 을 할 수 있 는 능력 과 잠재력 이 있 을까 ? 쉽사리 스스로 를 믿 어 주 기 힘들 어요 . 그런 불신 때문 에 진로 결정 이 어려워 요 . " " 공대 여대생 들 은 전공 분야 로 나가 야 취업 이 유리 하 다는 걸 알 지만 , 또 전공 분야 에서 여성 이 얼마나 차별 받 고 생존 하 기 어려운지 알 기 때문 에 어떤 결정 을 해야 할지 혼란 스러워 요 . " " 여자 들 은 아무래도 더 주변 사람 들 의 눈치 를 보 는 것 같 아요 . 그래서 자신 이 생각 하 고 느끼 는 것 을 타인 에게 정확 하 게 전달 하 고 표현 하 는 게 어려워 요 . 그런 힘 을 키우 고 싶 고 앞 으로 여성 리더 로 성장 할 수 있 는 방법 과 전략 들 을 배우 고 싶 어요 . " 여대생 특화 진로 교육 은 사소 해 보이 지만 결코 사소 하 지 않 은 문제 들 로 인해 진로 설정 과 진로 행동 에 영향 을 주 고 있 는 다양 한 진로 장벽 들 을 찾아내 고 , 제거 할 수 있 는 방법 들 을 모색 해 나가 는 과정 으로 이뤄져야 한다 . 그 과정 을 통해서 여대생 들 은 낮 은 자존 감 과 자신 감 역시 극복 해 나갈 수 있 는 힘 을 얻 을 수 있 다 . 남학생 들 이 크 게 고민 하 지 않 는 문제 나 중요 하 게 생각 하 지 않 는 이슈 , 별로 선호 하 지 않 는 진로 영역 이 여대생 에게 는 중요 하 고 흥미 롭 고 심각 할 수 있 기 때문 이 다 . 또 제대로 된 여대생 의 진로 개발 을 위해서 는 현재 교육 적 환경 에 대한 검토 역시 필요 하 다 . 예 를 들 면 , 아무리 잘 만들 어 진 진로 교육 프로그램 이 있 다 하 더라도 여대생 의 자존 감 을 다치 게 하 는 성 차별 적 피드백 이 교육 현장 에서 발생 한다던가 , 여학생 의 답변 에 충분 한 반응 을 보이 지 않 는다던가 , 전달식 강의 수업 으로 여대생 스스로 수업 에 참여 할 수 있 는 기회 가 제공 되 지 않 게 될 경우 의도 와 상관 없이 진로 설정 에 대한 관심 을 낮추 는 부작용 으로 나타날 수 있 다 . " 남학생 과 함께 수업 을 들으면 남학생 들 이 주도 권 을 갖 고 발표 를 해요 . 교수 님 도 남자 애 들 을 주로 시키 고요 . 그런 걸 보 면서 정말 여자 애 들 은 역시 경쟁력 이 떨어지 나 보다 하 는 생각 이 들 어요 . " " 여학생 들 은 면접 볼 때 , 너무 소신껏 대답 하 지 말 라고 해요 . 괜히 조직 에서 튀 는 여자 라는 인상 을 줄 수 있 다고요 . 그런 피드백 을 받 고 있 으면 , 취업 자체 에 대한 의지 가 더 꺾이 는 것 같 아요 . " 여대생 진로 교육 에 필요 한 교육 내용 들 에 대한 답 은 우선 여대생 마음 에 숨겨져 있 을 것 이 다 . 어떤 심리 적 어려움 을 겪 고 있 고 어떤 고민 을 하 며 어떤 도움 을 떠올리 고 있 는지 심층 적 으로 듣 고 분석 해야 필요 한 교육 을 알아차릴 수 있 다 . 이 와 함께 , 여대생 진로 교육 방향 에 대한 전문가 들 의 애정 어린 고민 과 경험 지식 들 이 녹아들 때 무늬 만 여대생 진로 교육 프로그램 이 아닌 , 평생 의 경력 개발 을 성취 할 수 있 도록 돕 는 진로 교육 으로 자리매김 할 수 있 을 것 이 다 . 10 년 뒤 서른 중반 의 여성 이 된 여대생 들 이 신 형 냉장고 앞 이 아닌 , 자신 의 꿈 앞 에서 " 여자 라서 행복 해요 " 라는 말 을 외칠 수 있 는 ' 진짜 ' 진로 교육 말 이 다 . ◇ 이재은 대표 는 … 한양 대학교 교육 공학 과 박사 과정 을 수료 하 고 현재 여성 커리어 카운슬러 로 강의 , 상담 , 집필 등 의 활동 을 하 고 있 다 . 과거 페미니즘 매체 에서 취재 기자 로 활동 했 고 현재 여성 커리어 교육 업체 인 여자 라이프 스쿨 을 아담 하 게 꾸려 나가 고 있 다 . 강경래 기자 2016 . 10 . 16 16 : 08 
 28 살 에 선택 한 미 국행 , 31 살 ' 초봉 9 천 ' 에 … 
 [ 피플 ] 김동영 비아 컴 디지털 프로덕트 디자이너 " 한국 에 있 었 다면 공무원 시험 준비 를 했 겠 죠 . 디자인 에 대한 열정 만 으로 무작정 미국 뉴욕 행 비행기 에 오른 것 이 지금 의 저 를 만든 것 같 아요 . " 올해 4 월 글로벌 미디어 그룹 비아 컴 ( Viacom ) 에 디지털 프로덕트 ( digital product ) 디자이너 로 취업 한 김동영 씨 ( 31 · 사진 ) . 초봉 8 만 불 ( 한 화 약 9000 만 원 ) 에 뉴욕 타임 스퀘어 에 자기 만 의 책상 을 가졌 지만 스물 여덟 늦 은 나이 에 미국 으로 건너갈 때 만 해도 지금 과 같 은 미래 를 상상 하 지 못했 다 . 2006 년 미국 아이오와 에 살 던 이모 댁 에 방문 한 게 인생 의 전환점 이 됐 다 . 예술 과 는 거리 가 먼 지방대 에서 영어 를 전공 하 던 내성 적 인 성격 의 김 씨 가 지역 칼리지 에서 취미 로 그래픽 디자인 수업 을 듣 게 된 것 . " 아이오 와 는 미국 에서 도 완전 시골 이 잖아요 . 그 지역 학교 에 있 던 교수 님 들 의 칭찬 이 정말 대단 했 어요 . 무언가 를 할 때 마다 ' 잘 한다 , 잘 한다 ' 를 아끼 지 않 으니 내 가 정말 재능 이 있 구나 하 는 생각 이 들 었 죠 . " 급기야 칼리지 에서 만든 그래픽 디자인 포트폴리오 를 바탕 으로 뉴욕 SVA ( 스쿨 오브 비주얼 아트 ) 예술 대학 에 진학 하 기 에 이르 렀다 . 하지만 겨우 한 학기 를 다닌 시점 에 집안 형편 이 어려워졌 고 아쉬움 을 뒤 로 한 채 귀국 할 수 밖에 없 었 다 . 귀국 후 군대 를 갔 지만 디자인 에 대한 꿈 을 버릴 수 없 었 다 . 결국 2013 년 군대 를 제대 하 자마자 대출 도 불사 하 겠 다는 각오 로 무작정 뉴욕 행 비행기 에 올랐 다 . 미국 에서 무엇 을 하 겠 다는 구체 적 인 계획 은 없 었 지만 디자인 을 공부 하 고 디자인 으로 먹 고 살 겠 다는 의지 만 은 확고 했 다 . SVA 에 재 입학 한 그 는 사용 자 편의 ( User Interface ) 에 초점 을 맞춘 디자인 에 흥미 를 느꼈 다 . 비주얼 만 보 기 좋 은 디자인 보다 는 쓰 기 편한 기능 적 인 디자인 이 마음 을 끌 었 던 것 . SVA 는 광고 업계 에서 유명 한 학교 였 기 에 대부분 의 학생 이 비주얼 을 중시 한 마케팅 용 포트폴리오 를 만들 었 는데 그 의 포트폴리오 는 다른 이 들 과 달리 사용 자 편의 를 중시 한 실용 적 인 디지털 디자인 으로 채워졌 다 . 졸업 후 에 는 구글 , 페이스북 을 비롯 해 뉴욕 의 디지털 에이전시 들 을 닥치 는 대로 지원 했 다 . 그러 던 중 우연히 인터넷 에 올려놓 은 그 의 개인 작품 을 본 비아 컴 관계자 로부터 입사 제안 을 받 게 됐 고 취업 으로 이어졌 다 . " 한국 에서 취업 난 이 심각 하 다지만 뉴욕 의 취업 난도 만만 치 않 죠 . 인터뷰 하 면서 영어 때문 에 말문 이 막힌 적 도 많 아요 . 하지만 제 가 디자인 한 작품 을 영어 로 설명 할 수 있 는 정도 면 일 하 는 데 문제 가 없 었 죠 . 중요 한 건 나 의 실력 을 얼마나 확신 할 수 있 느냐 , 얼마나 준비 가 됐 느냐 였 죠 . " 그 는 아직 아마추어 디자이너 이 다 . 지금 은 비아 컴 에서 모바일 시대 에 맞춘 새로운 방식 의 TV 앱 디자인 을 담당 하 고 있 다 . 가까운 미래 에 VR ( 가상현실 ) 이나 무인 자동차 같 은 신 기술 분야 의 인터페이스 디자인 에 진출 하 는 게 꿈 이 다 . 김 씨 는 마지막 으로 " 제 가 한국 에서 디자인 을 한다고 했 다면 다 들 뜯 어 말렸 을 것 " 이 라며 " 다른 사람 의 시선 을 덜 신경 쓰 는 미국 에 왔 기 때문 에 과감 하 게 디자인 을 하 겠 다고 결심 할 수 있 었 던 것 같 다 " 고 말 했 다 . 오정 은 기자 2016 . 10 . 13 17 : 10 
 티웨이항공 이 오 는 19 일 부터 다음 달 2 일 까지 채용 사이트 ( recruit . twayair . com ) 를 통해 경력직 채용 을 실시 한다고 13 일 밝혔 다 . 모집 부문 은 △ 안전 보안 ( 지상 안전 / 항공 보안 ) △ 항공 정비 △ 편조 담당 ( 운항 / 객실 승무원 스케줄 관리 ) △ 케이 터 링 ( 기내식 및 면세품 관리 ) 등 총 11 개 부문 이 다 . 채용 절차 는 서류 심사 후 1 , 2 차 면접 과 신체 검사 순 으로 진행 된다 . 외국어 능력 우수 자 와 해당 분야 관련 자격증 소지자 를 우대 한다 . 티웨이항공 은 올해 에 만 총 4 대 의 항공기 를 추가 도입 하 는 등 국제선 노선 확장 에 집중 하 고 있 다고 밝혔 다 . 지속 적 인 성장 을 바탕 으로 2013 년 462 명 이 던 임직원 수 는 지난달 기준 1087 명 으로 135 % 가량 증가 한 것 으로 전해졌 다 . 티웨이항공 은 올해 400 여 명 을 채용 한 데 이 어 내년 에 도 항공기 추가 도입 일정 에 맞춰 올해 와 비슷 한 규모 의 인재 를 채용 할 계획 이 라고 밝혔 다 . 티웨이항공 관계자 는 " 다양 한 직군 의 경력직 충원 으로 지속 적 인 성장 가도 의 박차 를 가하 고자 한다 " 며 " 티웨이항공 과 함께 안전 운항 을 책임질 능력 있 는 인재 들 의 많 은 지원 을 바란다 " 고 밝혔 다 . 박상빈 기자 2016 . 10 . 13 10 : 52 
 [ 청년 취업 ' 서울 형 강소 기업 ' 이 답 이 다 ②] 서울시 " 지속 가능 성 과 일자리 질 보장 초점 "… 기업 문화 도 추천 서울시 가 정규직 비중 , 임금 수준 , 근무 환경 , 기업 성장 가능 성 등 일자리 의 질 을 꼼꼼히 따져 청년 들 이 일 하 기 좋 은 ‘ 서울 형 강소 기업 ’ 127 개 를 선정 했 다 . 서울시 가 청년 일자리 창출 가능 성 과 청년 들 이 일 하 기 좋 은 일자리 에 집중 해 심혈 을 기울여 선정 한 기업 들 이 다 . 유연식 서울시 일자리 노동 정책 관은 " 서울 형 강소 기업 을 선정 할 때 지속 가능 한 일자리 와 더불 어 일자리 의 질 을 보장 하 는 쪽 으로 초점 을 맞췄 다 " 며 " 서울시 가 추천 하 는 작 지만 알차 고 청년 친화 적 이 자 내 실 있 는 기업 들 " 이라고 강조 했 다 . 서울 형 강소 기업 은 주로 청년 들 이 관심 이 있 는 응용 ‧ 게임 등 소프트웨어 개발 등 IT 업종 과 통신 , 로봇 주변 장치 , 의료 기기 등 고부 가 가치 산업 분야 로 성장 가능 성 이 높 고 질 좋 은 일자리 창출 이 가능 한 기업 이 대부분 을 차지 한다 . 선진 적 기업 문화 도 지향 한다 . 불 필요 한 야근 문화 를 없애 고 , 휴가 를 편하 게 쓸 수 있 도록 배려 하 고 , 직원 들 이 편하 게 이용 할 수 있 는 휴게실 을 만드 는 등 직원 들 을 위한 복지 를 위해 노력 하 는 기업 들 이 많 았 다 . 서울 형 강소 기업 은 임신 · 양육 · 보육 지원 을 통해 출산 을 장려 하 고 배려 하 는 문화 도 갖 고 있 으며 , 정규직 비율 이 다른 중소기업 에 비해 높 다는 또 다른 공통점 을 갖 고 있 다 . 이른바 일 하 고 싶 은 직장 을 만드 는 데 드 는 노력 을 아끼 지 않 는 기업 들 인 셈 이 다 . 선정 된 기업 들 의 면면 을 살펴보 면 박원순 서울 시장 이 강조 하 는 ' 4 차 산업 혁명 ' 에 부합 하 는 IT 관련 기업 들 이 상당수 를 차지 한다 . 기 가찬 ( VR 솔루션 ) , 넥 시큐어 · 넷 스루 · 노매드 커넥션 · 닉스 테크 · 두루 안 · 비욘 드 솔루션 · 브랜디 · 서울 시스템 · 솔 텍 시스템 · 아이비 리더스 · 아이 퀘스트 · 알 엠 소프트 · 에스에스 알 · 엠아이 큐브 솔루션 · 엠 앤 와이즈 · 엠 코어 컴퍼니 · 엠 투 소프트 · 와이드 티 엔 에스 · 원 트리 즈 뮤직 · 웹 투게더 · 위고 인터랙티브 · 유니온 플레이스 · 유비 벨 록스 · 이오 시스 · 이 지서 티 · 이케 이네트 웍스 · 인피 니 플럭스 · 제이씨 스퀘어 · 제이씨 원 · 지성 솔루션 · 진승 정보 기술 · 코이노 · 크 리젠 솔루션 · 타이탄 플랫 폼 · 티 라유 텍 · 플레이 오토 · 한국 비즈 넷 · 휴 레이 포지티브 ( 소프트웨어 개발 ) , 노크 노크 · 슈퍼 어썸 · 클 래 게임즈 ( 모바일게임 · 게임 개발 ) , 니트 로 소프트 ( ZW 캐드 ) , 닉스 테크 · 엔피 코어 ( 정보 보안 솔루션 ) , 닷 네임 코리아 ( 도메인 ) , 리치 앤 타임 ( 빅 데이터 ) , 서울 데이터 시스템 ( 컴퓨터 주변 장치 ) , 엘 에스 웨어 ( 컴퓨터 보안 솔루션 ) , 위드 이노베이션 ( 지역 정보 기반 서비스 ) , 인피니트 헬 스케어 ( 의료 영상 저 정정보 시스템 ) , 조아라 ( 웹 콘텐츠 ) , 미림 미디어 랩 · 지유 에 듀 테인 먼 트 ( e 러닝 플랫 폼 ) 등 이 다 . 경쟁력 을 갖춘 제조업 기업 들 도 다수 다 . 거 노 코퍼레이션 ( 손목시계 ) , 데이비드 테크 ( 모바일 주변기기 ) , 데코 페이 브 ( 보 · 차도 용 블록 ) , 디자인 파크 개발 ( 운동 시설물 ) , 라디안 ( 자동 심장 충격 기 ) , 로보 로보 ( 교육용 로봇 ) , 새턴 바스 ( 욕조 ) , 샤 뽀 ( 모자 ) , 세원 웰빙 공조 ( 항온 항 습기 ) , 스페이스 링크 ( 바이오 장풍 ) , 신한 엘리베이터 ( 엘리베이터 ) , 씨앤엠 로보 틱 스 ( 로봇 주변기기 ) , 씰 링크 ( 회전축 밀폐 장치 ) , 라파스 · 아 로코 스메 틱 · 울트라 브이 · 에스 디 생명 공학 ( 화장품 ) , 아이 알 링크 ( 녹취 솔루션 및 유아 영사기 ) , 애니 닥터 헬 스케어 ( 건강 기능 식품 ) , 에스 에 이치이 엔비 ( 의료 기기 ) , 에 이제 이월드 ( 광통 신 기자재 ) , 유창 하이텍 ( 유공 압 부품 ) , 오가 다 ( 한 방차 ) , 오스 테오 시스 ( 골 밀도 진 단기 ) , 이노 비젼 ( 의료 기기 ) , 인터 전기 ( 배전반 ) , 인 프론 티 브 ( 망 분리 보안 미니 PC ) , 자인 테크놀로지 ( 초음파 유량계 ) , 제 이이 ( 의류 ) , 조아 기프트 ( 판촉물 ) , 코 엔지 ( 산업 용 밸 런 싱 머신 ) , 텍스트 무 브 ( 컴퓨터 주변 장치 ) , 튤립 인터내셔널 ( 알로에 베라 음료 ) , 패 숀 팩토리 ( 애완 의류 ) , 씨 트링 · 한국 씨 텍 ( CCTV ) , 하성 이시스 · 휴 메이저 ( 이미용 ) , 하이 워크 ( 미끄럼 방지 제품 ) , 한 그린 테크 ( 기능 성 포장재 ) , 현대 와 코텍 ( 정수기 · 비데 ) , 팜 스 빌 · 후 스타일 ( 건강 기능 식품 ) 등 이 다 . 더 와이즈 ( 전시 대행 ) , 디셈버 앤 컴퍼니 ( 로 보 어 드 바이저 엔진 ) , 디자인 비 투 인 ( 건설업 ) , 브로드 웨이브 ( 정보 통신 연구 용역 ) , 비즈니스 인사이트 ( 경영 컨설팅 ) , 비트 루브 ( 교육 서비스 ) , 산업공해 연구소 ( 환경 컨설팅 ) , 삼보 에 이 팩 ( 인쇄 ) , 스완 커뮤니케이션 ( 행사 기획 ) , 아시아종묘 ( 종자 ) , 에이 디엠 코리아 ( 임상시험 ) , 에이티 엔에스 ( 컨설팅 ) , 에프 에 이치 아이 코리아 ( 헤어드라이어 무역 ) , 옐로 금융 그룹 ( 경영 컨설팅 ) , 오픈 프레스 ( PR 전략 ) , 이 엑스 티 · 태성 에스 엔 아이 ( 토목 엔지니어링 ) , 이 엠피 서비스 ( 시설 경비 업무 ) , 인 앤 코리아 ( 전자 상거래 ) , 케이엠 티엘 ( 기술 용역 ) , 테크노 베이 션 파트 너스 ( 정책 보고서 ) , 트레이 드월드 ( 디자인 컨설팅 ) , 트리플 하 이 엠 ( 광고 대행업 ) , 풀 스타 헬스 케어 ( 원격 판독 솔루션 ) , 피알 원 ( 홍보 컨설팅 ) , 하나 로 애드 컴 ( 사보 , 인쇄 ) , 한국 직업 개발 원 ( 교육 콘텐츠 ) 등 다양 한 분야 의 경쟁력 있 는 기업 들 도 서울 형 강소 기업 에 이름 을 올렸 다 . 선정 기업 가운데 건강 기능 식품 및 식품 원료 개발 기업 인 애니 닥터 헬스 케어 는 머니 투데이 가 주최 한 ' 2016 대한민국 리딩 기업 바이오 대상 ' 을 수상 , 눈길 을 끈다 . 전 직원 14 명 으로 작 지만 근로자 전원 이 생활 임금 을 받 고 있 다 . 최근 1 년 간 신규 채용 한 인원 6 명 중 5 명 을 청년층 을 고용 했 고 , 2018 년 까지 정규직 25 명 을 추가 고용 할 계획 이 다 . 여성 직원 비율 이 38 % 에 달하 며 , 여성 친화 적 조직 문화 를 갖 고 있 다 . 숙박 앱 ' 여기 어때 ' 로 잘 알려진 위드 이노베이션 은 오 는 2018 년 업계 1 위 를 목표 로 삼 고 있 다 . 조직 문화 도 비전 문화 , 성과 문화 , 수평 문화 를 통해 구성원 과 함께 꿈꾸 고 성장 하 는 것 을 목표 로 한다 . 비전 교육 과 비전 토크 를 통해 비전 을 공유 하 고 , 출신 · 학력 · 나이 등 을 완전히 배제 해 투명 하 고 공정 하 게 평가 하 고 열심히 한 만큼 초고속 승진 과 진급 등 혜택 을 지원 한다 . 3 · 6 · 10 년 근속 자 에게 포상 휴가 10 일 과 포상금 을 지급 하 고 , 카페테리아 등 의 복지 제도 를 운영 한다 . 구직자 를 배려 해 찾아가 는 면접 도 하 고 있 다 . 의료 영상 정보 시스템 업체 인 인피니트 헬 스케어 도 271 명 의 직원 전원 이 정규직 이 다 . 2015 년 미래 창조 과학부 로부터 글로벌 창조 소프트웨어 기업 으로 선정 되 는 등 탄탄 한 기술력 을 인정받 고 있 다 . 탄력 근무 제 , 건강 검진 지원 은 물론 임 신기 여성 직원 에 대해서 는 근로 시간 단축 및 출산 · 육아 휴직 을 시행 한다 . 정보 보안 소프트웨어 개발 업체 인 에스에스 알 ( SSR ) 은 설립 2010 년 이래 연평균 33 % 매출 성장 률 을 기록 하 고 있 다 . 이직률 또한 설립 이후 9 % 일 정도 로 매우 낮 다 . 직원 역량 강화 를 위한 일 학습 병행 제 실시 등 연간 600 시간 의 교육 시스템 을 도입 할 예정 이 며 , 향후 청년 들 에 대한 채용 의지 도 크 다 . 녹취 솔루션 과 유아 영사기 를 개발 · 공급 하 는 아이 알 링크 는 2013 년 일 하 기 좋 은 우수 기업 100 선 ( 서울시 , 대한 상공 회의소 주최 ) 에 선정 됐 다 . 최근 1 년 간 신규 채용 한 직원 총 9 명 중 8 명 을 청년 으로 고용 했 다 . e 복지 관 을 통한 건강 검진 , 문화 공연 이용 , 도서 지원 등 직원 들 의 복리 후생 프로그램 을 적극 도입 할 예정 이 다 . 경영 컨설팅 및 IT 서비스 플랫 폼 업체 인 비즈니스 인 사이트 는 PBC ( 개인 업적 평가 ) 제도 를 통해 직원 들 스스로 가 정량 · 정성 적 목표 를 설정 하 고 월별 퍼포먼스 를 관리 , 연간 누계 실적 을 통해 연봉 협상 에 반영 하 거나 승진 기회 를 제공 한다 . ' 멈춰서 다시 보 기 ' 제도 를 통해 재직 3 년 주기 로 해당 직원 과 직계 가족 의 해외여행 비용 도 지급 한다 . 매주 1 회 가정 의 날 을 지정 해 운영 하 고 있 으며 , 임신 할 경우 일 일 6 시간 으로 근로 시간 을 단축 하 는 등 여성 이 일 하 기 좋 은 분위기 를 만들 고 있 다 . 스마트카드 기반 금융 솔루션 업체 인 유비 벨 록스 는 상시 근로자 구 187 명 가운데 185 명 이 정규직 ( 정규직 비율 98 . 91 %) 이 다 . 동호회 활동 을 지원 하 며 , 휴일 근무 시 대체 휴가 제도 를 적극 활용 한다 . 회사 조기 정착 및 적응 을 위한 멘토링 제도 를 실시 하 고 있 다 . 요 거트 메이커 등 건강 기능 성 업체 인 후 스타일 은 사내 영어 교육 프로그램 , 독서 경영 프로그램 등 을 운영 해 직원 들 의 성장 을 돕 고 있 다 . 또 유용 한 세미나 교육 이 있 으면 직원 들 이 수강 하 도록 권장 하 는 분위기 다 . 여직 원 단합 을 위한 주기 적 문화 회식 이 있 고 , 자유 로운 연차 사용 권장 은 물론 회식 및 야근 강요 가 없 는 회사 문화 를 갖 고 있 다 . 김경환 기자 2016 . 10 . 13 05 : 30 
 해외 취업 전문가 시몽 뷔로 ( Simon Bureau ) 벡 티스 대표 의 해외 취업 1 : 1 클리닉 이 열린다 . 11 월 5 일 부터 2 주 에 걸쳐 진행 되 는 이번 커리큘럼 은 해외 취업 을 원하 는 취업 준비 생 들 을 위해 활동 적 이 고 실용 적 인 집중 워크 샵 이 제공 된다 . 시몽 뷔 로 는 1986 년 한국 에 들어와 유공 ( 現 SK 에너지 ) 국제 금융 부 에서 일 했으며 , 1998 년 에 컨설팅 회사 인 벡 티스 사 를 설립 해 지난 18 년 간 해외 기업 에 100 건 이상 컨설팅 서비스 를 제공 했 다 . 또한 , 그 는 2008 년 부터 2011 년 까지 4 년 간 주한 캐나다 상공 회의소 회장 을 역임 하 기 도 했 다 . 주한 캐나다 상공 회의소 에서 글로벌 코리아 포럼 을 통해 한국 의 청년 실업 에 주목 하 기 시작 한 그 는 , 한국 취 준 생 들 의 해외 취업 을 위한 책 인 ' 글로벌 취업 을 원하 면 시몽 을 만나 라 ( 2014 ) ' 를 집필 했 다 . 이후 시몽 뷔 로 는 해외 취업 에 관련 된 강연 연사 로 도 다수 초대 되 어 이력서 를 쓰 는 것 부터 면접 을 보 는 방법 까지 실전 팁 을 제공 해 왔 다 . 이번 커리큘럼 은 5 명 정원 으로 모집 되 며 1 : 1 로 시몽 뷔 로 대표 와 함께 해외 취업 커리어 패스 를 세우 고 , 이력서 를 향상 시키 기 위한 검토 와 제안 을 개인 맞춤식 으로 진행 한다 . 오 는 11 월 5 일 부터 시작 되 는 본 과정 의 신청 기간 은 10 월 10 일 부터 11 월 5 일 까지 며 , 온 오프 믹스 ( http : / / onoffmix . com / event / 80381 ) 를 통해 신청 이 가능 하 다 . 이 기사 는 더 리더 ( theLeader ) 에 표출 된 기사 로 the Leader 홈페이지 에서 도 만나 볼 수 있 습니다 . 더 많 은 기사 를 보 고 싶 다면 ? ☞ 머니 투데이 더 리더 ( theLeader ) 웹 페이지 바로 가 기 우리 시대 리더 를 페이스북 을 통해 만나 보 세요 ~! 편승 민 기자 2016 . 10 . 11 15 : 17 
 [ 청년 취업 ' 서울 형 강소 기업 ' 이 답 이 다 -① 인터뷰 ] 유연식 서울시 국장 " 생활 임금 이상 보장 · 지속 가능 성 " " 중소기업 들 이 청년 들 을 고용 하 도록 지원 하 는 정책 은 많 은데 일자리 창출 효과 는 왜 적 을까 . " 유연식 서울시 일자리 노동 정책 관 ( 50 ) 의 고민 은 이 질문 으로부터 시작 됐 다 . 정답 은 그저 수치 화 된 일자리 가 아닌 , 청년 들 이 오래 다닐 수 있 는 ' 좋 은 일자리 ' 였 다 . 이 를 찾 기 위해 서울시 가 직접 발 벗 고 나서 기 로 했 다 . 깐깐 한 심사 를 거쳐 ' 정규직 ' 비율 이 높 고 ' 임금 ' 도 괜찮 은 중소기업 들 을 뽑 아 ' 서울 형 강소 기업 ' 으로 선정 했 다 . 유 국장 을 10 일 만나 이 에 대한 자세 한 얘길 들 어 봤 다 . 기존 에 정부 등 이 시행 했 던 중소기업 일자리 지원 정책 의 실패 요인 으로 유 국장 은 ' 지속 가능 성 부족 ' 을 꼽 았 다 . 그 는 " 중소기업 들 이 고용 보조금 을 받 을 동안 에 만 청년 들 을 채용 해 쓰 다가 지원 이 끝나 면 고용 을 더 이상 유지 하 지 않 았 다 " 고 지적 했 다 . 더욱이 대다수 가 정규직 이 아닌 인턴 방식 으로 고용 해 언제 든 해고 할 수 있 단 불안감 도 컸 다 . 유 국장 은 이 에 양질 의 일자리 를 확보 하 기 위해 정규직 이 많 고 직원 처우 가 좋 은 중소기업 들 을 직접 뽑 기 로 했 다 . 이른바 서울시 가 인증 하 는 ' 서울 형 강소 기업 ' 이 다 . 매출 등 기업 성장 가능 성 은 물론 , 전체 직원 중 정규직 비율 , 생활 임금 준수 여부 , 근무 환경 등 을 종합 적 으로 따졌 다 . 지난 8 월 ' 서울 형 강소 기업 ' 127 곳 이 이렇게 처음 선정 됐 다 . 내년 200 개 추가 선정 에 이 어 2018 년 까지 1000 개 로 확대 할 생각 이 다 . 서울 형 강소 기업 의 차별 화 된 강점 은 무엇 보다 ' 고용 안정 성 ' 이 다 . 유 국장 은 " 이미 정규직 직원 비율 이 97 . 5 % 로 높 은 기업 들 을 뽑 았 고 , 서울시 가 10 개월 간 기업 에 100 만 원 씩 고용 보조금 을 주 는데 청년 들 을 정규직 으로 채용 해야 한다 " 며 " 기업 입장 에서 도 쉽 게 해고 를 못 하 기 때문 에 지속 가능 성 이 보장 되 는 것 " 이라고 말 했 다 . 또 서울 형 강소 기업 은 직원 들 의 임금 수준 도 서울시 가 생활 에 필요 한 최소 임금 으로 정한 ' 생활 임금 ' 이상 받 도록 보장 된다 . 유 국장 은 " 고용 보조금 등 을 합해 생활 임금 이상 100 % 주 게 돼 있 다 " 며 " 근로자 가 월 평균 52 시간 을 일 한다고 가정 하 면 내년도 서울시 생활임금 8197 원 을 적용 했 을 때 최소 170 만 원 이상 월급 을 받 게 되 는 것 " 이라고 말 했 다 . 서울 형 강소 기업 으로 선정 되 면 기업 입장 에서 도 강점 이 있 다 . 대다수 가 인력난 에 시달리 는 중소기업 에 고용 보조금 과 함께 청년 구직자 와 연계 해 주 는 것 은 물론 , 홍보 수단 이 마땅찮 은 기업 을 대신 해 서울시 가 적극 홍보 에 나 서 브랜드 가치 를 높이 는 것 이 다 . 유 국장 은 " 서울 형 강소 기업 이 하나 의 브랜드 라 기업 들 이 매력 을 느끼 는 것 같 다 " 며 " 또 언제 선정 하 느냐는 문의 가 최근 많이 오 고 있 다 " 고 말 했 다 . 무엇 보다 중요 한 것 은 서울 형 강소 기업 에 속한 기업 들 의 질 을 유지 하 는 것 이 다 . 이 를 위해 서울시 는 기업 들 을 수시로 모니터링 하 면서 뺄 기업 은 제외 하 는 ' 질 관리 ' 에 집중 할 계획 이 다 . 유 국장 은 " 노 무사 들 을 기업 으로 보내 수시로 현장 점검 과 컨설팅 을 하 고 , 청년 들 을 보내 취재 탐방 도 한다 " 며 " 협약 조건 을 어기 는 기업 은 서울 형 강소 기업 에서 퇴출 된다 " 고 말 했 다 . 남형 도 기자 2016 . 10 . 11 05 : 42 
 " 의외 문제 에 당혹 "… 1 만 6000 여 명 ' LG 고시 ' 치러 
 ( 종합 ) 8 일 LG 그룹 12 개 계열사 전국 14 개 고사장 에서 16 년 하반기 대졸 공채 인적 성 검사 실시 " 그동안 못 보 던 수열 추리 문제 어려워서 시간 많이 빼앗겼 다 " 8 일 오후 4 시 25 분 . 서울 동작구 에 위치 한 서울 공업 고등학교 문 이 열리 자 ' 2016 년 하반기 LG 계열사 대졸 공채 인적 성 검사 ' 를 마친 응시 생 들 이 쏟아져 나왔 다 . 이날 전국 4 개 도시 ( 서울 · 부산 · 대전 · 광주 ) 총 14 개 고사장 에서 LG 계열사 인적 성 검사 가 진행 됐 다 . LG 전자 · 디스플레이 · 화학 등 을 포함 , 총 12 개 계열사 에 지원 한 응시 생 들 이 이 시험 을 치렀 다 . 이날 낮 12 시 부터 약 4 시간 30 분 동안 시험 을 치른 응시 생 들 의 표정 은 홀가분 했 다 . LG 디스플레이 해외 영업 부문 에 지원 했 다는 한 응시 생 은 " LG 인적 성 검사 는 이번 이 처음 " 이 라면서 " 1 ~ 2 문제 빼 고 는 거의 다 풀 었 던 것 같 다 " 고 말 했 다 . 이날 인적 성 검사 결과 직업 적합 성 테스트 에서 특히 수리 력 문제 가 어려웠 다는 반응 이 주 를 이뤘 다 . 취업 준비 생 으로 이번 에 두 번 째 로 LG 인적 성 검사 에 응시 했 다는 황모 씨 ( 26 ) 는 " 수리 력 부문 에서 수열 추리 를 묻 는 앞 부분 8 ~ 10 문제 가량 이 못 보 던 형식 이 라 난이도 가 상당 했 다 " 며 " 여기 서 시간 이 많이 지체 됐 다 " 고 말 했 다 . 이번 직업 적합 성 테스트 에서 LG 의 역사 나 LG 창업주 일가 , LG 의 주력 사업 등 을 응용 한 문제 는 드물 었 던 것 으로 전해졌 다 . 이날 서울 공고 에 는 총 40 개 교실 이 마련 됐 고 응시 대상자 들 은 한 교실 당 약 30 명 씩 총 1198 명 이 었 다 . 대부분 교실 에 결시 생 이 없 었 으나 2 ~ 3 개 의 빈자리 가 있 는 곳 도 눈 에 띄 었 다 . 전국 에 총 14 개 고사장 이 준비 된 것 을 감안 하 면 이날 LG 인적 성 검사 응시 대상자 는 1 만 6000 여 명 에 이를 것 으로 추산 된다 . LG 측 은 " 정확 한 응시 생 수 는 밝힐 수 없 다 " 고 말 했 다 . LG 인적 성 검사 문제 는 ' 직업 적합 성 테스트 ( Job Competency Test ) 1 · 2 ' 와 인성 검사인 ' LG 웨이 핏 ( Way Fit ) 테스트 ' 로 구성 됐 다 . 직업 적합 성 테스트 는 언어 이해 · 언어 추리 · 인문 역량 ( 한자 , 한국사 ) · 수리 력 · 도형 추리 · 도식 적 추리 등 6 개 부문 으로 구성 됐 다 . 총 125 문항 으로 140 분 간 풀 어야 한다 . 15 분 휴식 후 이어진 인성 검사 는 총 342 문항 으로 50 분 간 실시 됐 다 . LG 전자 소프트웨어 ( SW ) · 하드웨어 ( SW ) 직군 응시 생 들 은 C 언어 · 자바 및 전기 공학 · 전자 공학 등 별도 의 직무 지필 시험 을 2 시간 가량 더 치르 고 6 시 30 분 에 시험 을 마칠 수 있 다 . LG 전자 는 또 회계 직무 지원자 에 대해서 도 별도 로 재무 지식 을 묻 는 직무 지필 시험 을 실시 했 다 . LG 는 인적 성 검사 합격자 를 대상 으로 11 월 까지 1 , 2 차 면접 을 진행 후 12 월 중 최종 합격자 를 발표 할 예정 이 다 . 지난해 LG 그룹 하반기 대졸 공채 신입 사원 은 약 2100 명 이 다 . 김성 은 기자 2016 . 10 . 08 17 : 20 
 8 일 LG 그룹 12 개 계열사 전국 14 개 고사장 서 16 년 하반기 대졸 공채 인적 성 검사 실시 8 일 오전 11 시 30 분 . 서울 동작구 7 호 선 보라매역 7 번 출구 에서 서울 공업 고등학교 정문 으로 이어지 는 약 100 m ( 미터 ) 가량 되 는 길목 에 는 백 팩 을 매 고 양손 에 스마트폰 과 프린트 물 을 쥐 어 든 인파 가 줄 을 이 었 다 . 이날 전국 4 개 도시 ( 서울 , 부산 , 대전 , 광주 ) 총 14 개 고사장 에서 ' 2016 년 하반기 LG 계열사 대졸 공채 인적 성 검사 ' 가 일제히 진행 됐 다 . 하반기 공채 를 실시 한 LG 계열사 는 LG 전자 , LG 디스플레이 , LG 화학 , LG 상사 등 을 포함 해 총 12 곳 . 서울 에 는 서울 공고 를 비롯 해 잠 실 고 , 반포 중 , 용산 고 등 10 개 의 고사장 이 마련 됐 다 . 상반기 LG 대졸 공채 인 적 성검 사시 4 개 도시 총 9 개 고사장 에서 시험 이 치러진 것 과 비교 하 면 고사장 이 늘어난 셈 이 다 . 이 에 대해 LG 관계자 는 " 하반기 대졸 예정자 가 더 많 다 보 니 지원자 가 늘어난 것 으로 파악 된다 " 고 말 했 다 . 전국 에서 치러진 시험 은 대부분 오후 12 시 부터 4 시 30 분 까지 약 4 시간 30 분 동안 진행 된다 . 문제 는 ' 직업 적합 성 테스트 ( Job Competency Test ) 1 · 2 ' 와 인성 감사 인 ' LG 웨이 핏 ( Way Fit ) 테스트 ' 로 구성 됐 다 . 직업 적합 성 테스트 는 언어 이해 · 언어 추리 · 인문 역량 ( 한자 , 한국사 ) · 수리 력 · 도형 추리 · 도식 적 추리 등 6 개 부문 으로 구성 됐 다 . 총 125 문항 으로 140 분 간 풀 어야 한다 . 15 분 휴식 후 이어지 는 인성 검사 는 총 342 문항 으로 50 분 간 실시 된다 . LG 전자 소프트웨어 ( SW ) · 하드웨어 ( SW ) 직군 응시 생 들 은 C 언어 · 자바 및 전기 공학 · 전자 공학 등 별도 의 직무 지필 시험 을 2 시간 가량 더 치르 고 6 시 30 분 에 시험 을 마칠 수 있 다 . 용산 고 에서 는 LG 전자 SW 와 HW 직군 응시 생 들 이 시험 을 치렀 다 . 이날 서울 공고 에 는 총 40 개 교실 이 마련 됐 고 응시 대상자 들 은 한 교실 당 약 30 명 씩 총 1198 명 이 었 다 . 전국 에 총 14 개 고사장 이 준비 된 것 을 감안 하 면 이날 LG 인적 성 검사 응시 대상자 는 1 만 6000 여 명 에 이를 것 으로 추산 된다 . LG 측 은 " 정확 한 응시 생 수 는 밝힐 수 없 다 " 고 말 했 다 . 시험 시작 시간 20 분 전 인 11 시 40 분 에 이미 고 시실 대부분 이 응시 생 들 로 꽉 차 긴장감 이 감돌 았 다 . 교실 마다 빈 자리 가 전혀 없 는 곳 이 있 는가 하 면 2 ~ 3 명 의 결시 생 이 있 는 곳 도 종종 눈 에 띄 었 다 . 응시 생 들 대다수 는 예상 기출 문제집 을 펼쳐 놓 고 한 자라 도 더 눈 에 담 기 위한 모습 이 역력 했 다 . 책상 위 에 는 물 과 커피 , 에너지 음료 들 이 놓여져 있 었 다 . 먼 곳 에서 시험 을 보 러 온 것 을 짐작 할 수 있 게 캐리어 를 가지 고 온 사람 들 도 있 었 다 . 이날 LG 측 은 사전 에 예고 했 듯 11 시 45 분 에 입실 을 종료 했 다 . 문 이 닫히 기 1 ~ 2 분 전 도착 한 학생 들 은 안도 의 숨 을 내쉬 며 헐레벌떡 교실 로 뛰 어 들어갔 다 . 이 에 반해 11 시 45 분 쯤 서울 공고 정문 이 닫힌 이후 에 고사장 에 도착 한 몇 몇 응시 생 들 은 입실 이 거부 돼 안타까운 표정 을 지 은 채 어렵 게 발걸음 을 돌려야 만 했 다 . 11 시 50 분 쯤 한 응시 생 을 태우 고 서울 공고 정문 앞 에 도착 한 택시 기사 는 보안 요원 들 을 향해 " 경기도 에서부터 태워 온 학생 이 다 . 문 좀 열 어 줘라 " 고 소리치 기 도 했 다 . 한편 LG 그룹 은 이번 인적 성 검사 를 통과 한 응시 생 들 을 대상 으로 면접 전형 을 실시 하 고 건강 검진 을 거쳐 최종 합격자 를 발표 할 예정 이 다 . 지난해 하반기 대졸 공채 신입 사원 은 약 2100 명 이 다 . 김성 은 기자 2016 . 10 . 08 13 : 46 
 채 용 규모 전반 적 축소 분위기 … 그룹 별 인재 상 달라 취업 생 ' 이중고 ' 삼성 과 현대 자동차 , SK , LG 등 4 대 그룹 의 하반기 공개 채용 필기 시험 이 이번 주말 부터 시작 된다 . 이 들 그룹 은 일반 적 으로 필기 시험 3 ~ 4 일 전 에 서류 전형 합격자 를 발표 하 기 때문 에 지원자 들 은 각 그룹 의 인재 상 등 을 충분히 분석 하 는 등 미리 시험 을 준비 해야 한다고 취업 전문가 들 은 조언 한다 . 7 일 재계 에 따르 면 LG 그룹 은 오 는 8 일 인성 검사인 ' LG 웨이 핏 테스트 '( Way Fit Test ) 와 적성 검사 를 실시 한다 . 현대그룹 은 이튿날 인 9 일 인적 성 검사 ( HMAT ) 를 진행 한다 . 다음 주인 16 일 에 는 삼성그룹 의 직무 적성 검사 ( GSAT ) , 23 일 에 는 SK 의 종합 적성 검사 ( SKCT ) 가 실시 된다 . 우선 LG 그룹 은 서울 과 대전 , 부산 , 광주 등 전국 4 개 도시 에서 시험 을 치를 예정 이 다 . 인성 검사 342 문항 , 적성 검사 125 문항 이 제시 된다 . LG 전자 와 LG CNS 등 에 엔지니어 분야 로 지원 할 경우 추가 로 직무 지필 시험 을 봐야 한다 . LG 그룹 은 최대 3 개 계열사 까지 지원 할 수 있 다 . 현대차 그룹 은 인성 검사 ( 112 문항 , 60 분 ) 와 5 개 영역 적성 검사 ( 언어 이해 · 논리 판단 · 자료 해석 · 정보 추론 · 도식 이해 ) 등 HMAT 를 실시 한다 . 인성 검사 는 성격 유형 측정 으로 지원자 가 회사 직무 에 적합 한 역량 을 지녔 는지 를 파악 한다 . 적성 검사 는 제시 된 문서 의 구조 와 논리 이해력 , 자료 해석 과 추론 능력 등 을 측정 한다 . 현대차 는 역사 에 세이 가 추가 된다 . 삼성그룹 GSAT 는 언어 논리 와 수리 논리 , 추리 , 시각 적 사고 , 직무 상식 등 5 개 영역 에서 총 160 문항 으로 출제 된다 . 소프트웨어 직군 은 GSAT 대신 코딩 테스트로 평가 한다 . GSAT 는 단순 암기 보다 추리 와 종합 적 사고력 이 필요 한 문항 이 늘 고 있 다 . 직무 상식 의 경우 인문학 적 소양 을 갖춘 글로벌 인재 선발 을 위해 경영 과 경제 , 과학 , 공학 , 한국사 , 세계사 등 이 비중 있 게 출제 된다 . SK 그룹 SKCT 는 360 문항 의 심층 역량 ( 인성 평가 ) 과 100 문항 의 실행 · 인지 역량 , 역사 문제 로 구성 된다 . 실행 역량 은 근무 시 겪 을 수 있 는 상황 에 대한 판단력 을 평가 한다 . 인지 역량 은 언어 와 수리 , 직무 역량 영역 으로 나뉜다 . 올 하반기 4 대 그룹 채용 은 글로벌 경기 침체 등 영향 으로 규모 가 축소 되 고 , 그룹 사 별 로 원 하 는 인재 상 에서 도 차이 를 보이 면서 구직자 들 입장 에서 ' 이중고 ' 를 겪 을 것 으로 예상 된다 . 취업 포털 잡 코리아 는 국내 주요 대 기업 들 의 올 하반기 신입 공채 규모 가 전년 동기 보다 평균 9 . 8 % 감소 할 것 으로 내다봤 다 . 취업 전문가 이시한 성신 여대 교수 는 " 올해 는 대 기업 들 이 전년 보다 채용 을 줄일 것 으로 예상 되 면서 입사 경쟁 이 한층 치열 할 것 " 이 라며 " 여기 에 그룹 별 로 해당 그룹 에 맞 는 인재 를 선별 하 기 위해 표준 화 된 지식 보다 추상 적 인 문제 를 늘리 고 있 어 구직자 들 의 어려움 은 가중 될 것 " 이라고 말 했 다 . 이어 " 다만 정부 공기업 채용 은 올해 사상 최대 규모 로 예상 되 고 있 어 대 기업 뿐 아니 라 공기업 에 도 관심 을 둬야 할 것 " 이라고 덧붙였 다 . 한편 한국은행 을 비롯 한 산업은행 , 한국 수출입 은행 등 정부 주요 금융 기관 필기 시험 은 오 는 22 일 일제히 치러질 예정 이 다 . 강경래 기자 2016 . 10 . 08 05 : 00 
 LED ( 발광 다이오드 ) 전문 기업 서울 반도체 와 자회사 서울 바이오 시스 가 신입 사원 공개 모집 을 실시 한다고 5 일 밝혔 다 . 이번 공개 채용 은 연구 개발 , 기술 , 영업 · 마케팅 , 경영 지원 등 전 부문 에 해당 힌 다 . 신입 및 부문 별 전문가 를 채용 할 예정 이 다 . 신입 사원 은 5 일 부터 13 일 까지 , 전문가 부문 은 5 일 부터 17 일 까지 홈페이지 를 통해 지원 할 수 있 다 . 오재혁 서울 반도체 인사 담당 상무 는 " 서울 반도체 와 서울 바이오 시스 는 학연 , 지연 , 혈연 등 을 배제 하 고 공정 한 선발 기준 에 의거 해 채용 을 실시 하 고 있 다 " 며 " 60 여 개국 수출 확대 와 4 개국 개발 센터 및 제조 기지 운영 을 위해 글로벌 역량 을 갖춘 인재 채용 과 더불 어 현지 채용 도 함께 시행 한다 " 고 말 했 따 . 이어 " 육아 문제 등 으로 풀타임 근무 에 어려움 을 겪 고 있 는 직무 전문가 와 각 분야 의 노하우 를 갖춘 정년 퇴임 인력 도 적극 적 으로 채용 을 검토 중 이 므로 많 은 지원 을 바란다 " 고 덧붙였 다 . 서울 반도체 는 1 만 개 이상 특허 기술력 과 가정 용 교류 구동 에서 컨버터 없이 작동 하 는 ' 아 크리치 ', 화합물 반도체 패키지 의 혁명 이 라고 할 수 있 는 ' 와 이 캅 ' 과 같 은 세계 최초 로 개발 한 LED 제품 을 생산 하 고 있 다 . 관계사 매출 을 제외 한 순수 매출 기준 으로 세계 2 위 업체 다 . 자회사 인 서울 바이오 시스 는 세계 최초 로 자외선 청정 기술 인 ' 바이오 레즈 ' 응용 제품 을 양산 하 고 있 다 . 미국 우주 정거장 에 도 응용 제품 을 공급 했 고 지카 바이러스 모기 퇴치 에 탁월 한 성능 을 나타내 는 모스 클린 과 같 은 자외선 응용 제품 을 꾸준히 내놓 으며 전 세계 자외선 LED 시장 을 선도 하 고 있 다 . 서울 반도체 관계자 는 " 양사 는 선제 적 투자 로 글로벌 경쟁력 을 높이 고 이 를 통해 신규 고용 을 창출 하 는 선 순환 구조 를 지속 하 고 있 다 " 며 " 국내 고용 시장 불황 에 도 불구 하 고 매년 정기 적 으로 정기 채용 과 수시 채용 을 실시 LED 업계 고용 창출 에 기여 하 고 한편 공정 한 인사 운영 을 통해 투명 한 기업 문화 를 확대 해 나가 고 있 다 " 고 말 했 다 . 전병윤 기자 2016 . 10 . 05 11 : 35 
 증권 · 저축 은행 , 본사 및 지점 영업 , 전산 부문 공채 … PB 매니저 , 리서치 센터 RA 특채 대신 금융 그룹 이 2016 년 하반기 신입 사원 공개 채용 및 전문직 특별 채용 을 실시 한다 . 대신 금융 그룹 은 대신 증권 과 대신 저축 은행 에서 신입 사원 을 공개 채용 하 고 , 증권 에서 는 전문 계약직 특별 채용 을 동시 에 진행 한다고 5 일 밝혔 다 . 신입 사원 채용 은 본사 및 지점 영업 부문 과 증권 의 전산 부문 에서 진행 한다 . 4 년 제 대학 이상 기 졸업 자 와 2017 년 2 월 졸업 예정자 가 대상 이 다 . 전공 에 는 제한 이 없 으며 증권 이나 금융 관련 자격증 을 보유 한 지원자 를 우대 한다 . 전문 계약직 채용 은 자산관리 영업 을 담당 할 PB 매니저 와 애널리스트 로 성장 할 RA ( Research Assistant ) 부문 에서 진행 한다 . RA 의 지원 조건 은 신입 사원 과 동일 하 다 . PB 매니저 는 변호사 , 공인회계사 , 세무사 , CFA 등 전문 직종 자격증 보유자 와 경영 , 경제 , 금융 관련 박사 학위 소지자 가 대상 이 다 . 입사 지원서 접수 는 대신 증권 홈페이지 ( www . daishin . com ) 와 대신 저축 은행 홈페이지 ( bank . daishin . com ) 에서 받 는다 . 접수 기간 은 10 월 5 일 부터 16 일 자정 까지 다 . 전문 직종 자격증 보유자 를 위한 채 용설 명회 는 별도 로 개최 한다 . 김수창 대신 증권 인사 부장 은 " 이번 채용 은 대신 금융 그룹 의 명동 시대 에 필요 한 핵심 인력 을 충원 하 는 데 목적 이 있 다 " 며 " 신뢰 를 바탕 으로 금융 전문가 로 성장 할 역량 있 는 지원자 들 의 많 은 지원 을 바란다 " 고 말 했 다 . 김유경 기자 2016 . 10 . 05 11 : 00