구현모 KT 차기 CEO " 당분간 내부 소통 에 주력 "… 이후 비전 발표 
 구현모 KT 차기 최고 경영자 ( CEO ) 가 내부 임직원 과 의 소통 을 최우선 가치 로 제시 했 다 . 구체 적 인 경영 계획 관련 해서 는 신중 한 입장 을 표했 다 . 
 KT 차기 CEO 로 내정 된 구현모 커스 터 머 & 미디어 부문장 ( 사장 ) 은 본지 취재 에 “ 당분간 내부 임직원 들 의 이야기 를 충분히 듣 는데 주력 하 겠 다 ” 면서 충분 한 소통 이후 에 비전 을 밝히 겠 다는 입장 을 전했 다 . 
 앞서 KT 이 사회 는 지난 27 일 전원 합의 로 구 사 장 을 차 기 CEO 로 결정 했 다 . 구 사 장 은 새해 3 월 정기 주주 총회 에서 취임 한다 . 
 김종구 KT 이사회 의장 은 “ 9 인 후보 모두 우열 을 가리 기 어려웠 다 ” 며 “ 1 명 을 선택 해야 하 는 만큼 , 정보 통신 기술 ( ICT ) 전문 성 과 리더십 을 갖추 고 KT 미래 비전 에 대해 가장 구체 적 전략 을 제시 한 구 사 장 을 만장일치 로 낙점 하 게 됐 다 ” 고 배경 을 설명 했 다 . 
 구 사 장 은 2009 년 이후 11 년 만 의 KT 내부 출신 CEO 다 . 
 1987 년 KT 공채 출신 으로 입사 32 년 만 에 CEO 자리 에 오른 정통 KT 맨 으로 , 전략 과 영업 분야 전문가 로 손꼽힌다 . 
 그 는 남중수 전 사장 이 KT · KTF 합병 추진 을 위해 신설 한 그룹 전략 CFT 상무 대우 를 시작 으로 , 이석채 전 회장 재임 시절 개인 고객 전략 본부 장 , 텔레콤 & 컨버전스 ( T & C ) 부문 운영 총괄 등 무선 영업 을 담당 했 다 . 황창규 회장 취임 이후 에 도 비서 실장 과 경영 기획부 문장 을 역임 하 며 인수 합병 ( M & A ) 과 자회사 관리 등 미래 전략 을 바탕 으로 그룹 역량 을 집결 하 는 역할 을 효과 적 으로 수행 했 다 . 
 KT 전 · 현직 임원 은 “ 신중 하 면서 도 유연 한 스타일 과 비전 에 대한 설득력 이 여러 CEO 를 거치 면서 도 인정받 은 비결 ” 이 라면서 “ 나스 미디어 인수 등 굵직 한 결정 에 대해서 는 결단력 을 보이 는 등 구 사 장 의 실력 과 관련 해선 구성원 의 이견 이 적 을 것 ” 이 라고 평가 했 다 . 
 구 사 장 은 새해 3 월 ' 대표 이사 회장 ' 이 아닌 ' 대표 이사 사장 ' 으로 취임 한다 . KT 이사회 는 구 사장 CEO 선임 을 계기 로 회장 제도 를 폐지 하 고 사장 체제 로 변경 한다 . 급여 도 이 사회 가 정하 는 수준 으로 낮춘다 . 
 김 의장 은 “ KT 본사 사장 과 자회사 사장 과 도 수평 적 으로 소통 할 수 있 어야 한다 ” 면서 “ 글로벌 기업 트렌드 변화 에 발맞춰 기존 조직 에 대한 변화 방안 을 만들 어 가 야 할 것 ” 이 라고 말 했 다 . 
 최고 수장 인 CEO 직급 변화 로 KT 조직 전반 변화 가 불가피 하 다 . 단순 직급 변화 를 넘 어 수평 적 문화 와 미래 비전 을 바탕 으로 효율 적 인사 체계 를 마련 하 는 게 과제 다 . 5 G 이동 통신 시장 경쟁 과 인공지능 ( AI ) 기업 사업 ( B 2 B ) 등 신 사업 대응 전략 을 가다듬 고 , 개혁 방안 도 제시 해야 한다 . 
 구 사 장 은 회장 면접 당일 에 도 황창규 회장 주재 회의 에 참석 하 며 주요 경영 현안 을 챙긴 것 으로 알려졌 다 . 
 한편 , 구 사 장 은 CEO 임기 중 법령 이나 정관 을 위반 한 중대 과실 또는 부정행위 가 사실 로 밝혀질 경우 이사회 사임 요청 도 수용 하 기 로 했 다 .