노동조합 여성 조직 활동 실태 조사 
 여성 간부 , “ 여 조합원 참여 부족 가장 힘들 어 ” 
 입력 2017 - 10 - 11 10 : 29 : 55 | 수정 2017 - 10 - 11 오전 10 : 32 : 00 
 노동조합 의 여성 간부 들 은 ‘ 여성 조합원 들 의 관심 과 참여 부족 ’ 을 가장 힘들 어 하 고 있 으며 ‘ 여성 문제 전반 에 관한 전문 지식 부족 ’ 과 ‘ 남성 간부 들 의 여성 문제 에 대한 보수성 ’ 을 그 다음 으로 힘들 어 하 고 있 는 것 으로 드러났 다 . 또 여성 간부 역할 을 잘 하 기 위해 갖추 어야 할 조건 으로 는 39 . 5 % 가 여성 문제 에 대한 올바른 이해 를 꼽 았 고 두 번 째 로 32 . 2 % 가 노동 문제 의 이해 를 들 었 다 . 
 이 같 은 결과 는 한국 여성 민우 회 여성노동센터 ( 위원장 정강자 ) 가 지난 4 월 말 부터 5 월 말 까지 건설 , 금속 , 금융 , 대학 , 병원 , 사무 , 상업 , 전문 , 화학 노련 의 1 백 52 개 사업 장 의 여성 간부 들 을 상대 로 한 설문 조사 에서 나온 것 이 다 . 
 조사 결과 에 따르 면 현재 여성 조합원 의 비율 은 평균 29 . 6 % 에 비해 여성 대의원 은 16 . 5 %, 상집 운영 위원 은 19 . 6 %, 여성 전임 간부 비율 은 20 . 7 % 로 나타나 여성 조합원 비율 에 비해 대의원 , 상집 위원 , 전임 간부 의 비율 은 여전히 낮 은 것 으로 나타났 다 . 이 들 사업장 가운데 여성 조직 이 있 는 경우 는 77 . 1 %. 상업 , 대학 , 병원 , 건설 의 경우 에 는 50 . 6 % 로 낮 은 분포 를 보였 다 . 
 여성 간부 중 노동조합 내 에서 겸직 을 하 고 있 는 경우 는 11 . 8 %. 겸업 을 하 는 대다수 의 여성 간부 들 은 여성 부장 과 총무 부장 을 겸하 고 있 다 . 활동 이 가장 왕성 한 연령 대 는 25 - 29 세 ( 52 %), 노조 간부 로서 의 활동 연수 는 평균 26 . 6 개월 로 조사 됐 다 . 
 여성 간부 들 이 현재 여성 과 관련 해 가장 중요 한 현안 으로 꼽 은 항목 은 승진 차별 ( 22 . 4 %), 육아 휴직 , 직장 보육 시설 의 설치 등 육아 지원 확대 ( 10 . 5 %), 비정규직 문제 ( 10 . 5 %), 임금 차별 의 해소 ( 10 . 5 %) 순 . 
 여성 조직 활동 을 통한 성과 로 는 결혼 임신 퇴직 제 철폐 ( 40 . 8 %), 생리 휴가 보장 ( 40 . 8 %), 임금 격차 완화 ( 39 . 5 %), 육아 휴직 화 확보 ( 36 . 2 %), 유산 휴가 확보 ( 34 . 2 %) 순 으로 나타났 다 . 
 노조 남성 간부 들 의 의식 에 대해서 는 “ 노조 전체 사안 과 비교 해 여성 문제 는 부차 적 인 문제 로 생각 한다 . ” 는 응답 이 43 . 4 % 로 가장 높 게 나타났 고 “ 여성 권익 향상 과 노조 강화 에 기여 하 고 있 다고 본다 . ” 에 32 . 9 % 가 답 했 다 . 
 한편 , 여성 간부 의 업무 능력 이 떨어지 는 이유 로 는 지도력 향상 의 기회 부족 ( 34 . 9 %), 정보 의 부족 ( 23 . 7 %), 교육 기회 의 부족 ( 13 . 8 %), 가사일 과 의 병행 부담 ( 8 . 6 %), 잡무 로 인한 자기 계발 의 부족 ( 5 . 3 %) 을 지적 했 다 .