금감원 , ' 금융 사 CEO 유고 ' 대응 체계 점검 
 금융 당국 이 올해 부터 금융 회사 들 을 상대 로 최고 경영자 ( CEO ) 의 공백 사태 에 대비 한 대응 체계 를 제대로 갖추 고 있 는 지 집중 점검 한다 . 
 금감원 은 24 일 금융 회사 의 CEO 리스크 방지 를 위해 확충 할 예정 인 금융 회사 평가 항목 에 이 같 은 내용 을 포함 시킬 계획 이 라고 밝혔 다 . 
 우선 점검 대상 은 금융 회사 들 이 후계자 를 제대로 육성 하 고 있 는지 여부 다 . 능력 있 고 전문 성 있 는 CEO 후보 를 미리 육성 해 경영진 인선 때 인물난 을 겪 지 않 도록 하 겠 다는 것 . 
 앞서 금감원 은 ' 2011 년 검사 업무 운영 방향 ' 에서 도 금융 회사 CEO 리스크 방지 차원 에서 경영 관리 능력 에 대한 평가 를 강화 하 겠 다는 입장 을 공개 한 바 있 다 . 
 CEO 리스크 는 경영 관리 능력 뿐 아니 라 갑작스런 유고 와 같 은 비상사태 에서 도 발생 할 수 있 는 만큼 이 부분 에 대한 점검 을 강화 키로 했 다는 게 금감원 의 설명 이 다 . 
 금감원 관계자 는 " 지난해 신한 금융 사태 에서 볼 수 있 었 던 것 처럼 CEO 의 공백 은 상당 한 혼란 을 야기 할 수 있 다 " 며 " 금융 회사 들 은 비상사태 에 적절 하 게 대처 할 수 있 는 시스템 을 갖추 고 있 어야 한다 " 고 말 했 다 . 
 금감원 은 CEO 에 대한 과도 한 성과 보상 체계 역시 CEO 리스크 를 불러올 수 있 다고 보 고 금융 회사 CEO 의 보상 체계 에 대한 점검 도 강화 할 방침 이 다 . 
 지난해 제정 한 ' 성과 보상 체계 모범 규준 ' 은 경영진 에게 성과급 의 40 ~ 60 % 를 3 년 이상 에 걸쳐 나눠 주 되 은행장 등 CEO 와 고액 연봉 을 받 는 주식 · 채권 · 파생 상품 거래 담당 직원 에 대해서 는 성과급 의 60 % 이상 을 분할 지급 토록 하 는 내용 을 담 고 있 다 . 
 이 와 함께 금감원 은 이 사회 및 사외 이사 기능 이 적정 한지 여부 와 금융 회사 내부 의 경영진 견제 시스템 이 제대로 작동 했 는지 에 대한 점검 도 강화 할 방침 이 다 .