직장 인 절반 , 본인 을 ‘ 핵심 인재 ’ 라 생각 하 고 있 었 다 : 한국 언론 의 세대 교체 ◆ 브레이크뉴스 ◆ 
 전체 기사 　 l 　 로그인 　 l 　 ID / PW 찾 기 	 정 치경 제사 회연 예 생활 / 문화 칼 럼 보도 자료 스포츠 	 골프 스포츠 일반 축구 야구 농구 배구 	 경 제 직장 인 절반 , 본인 을 ‘ 핵심 인재 ’ 라 생각 하 고 있 었 다 
 21 일 취업 포털 사람인 에 따르 면 직장 인 946 명 을 대상 으로 ‘ 본인 이 회사 내 핵심 인재 에 속한다고 생각 하 는지 여부 ’ 를 조사 한 결과 , 50 . 5 % 가 ‘ 핵심 인재 에 속한다 ’ 라고 응답 했 다 . 
 직급 별 로 살펴보 면 , ‘ 임원 급 ’( 80 . 8 %), ‘ 부장 급 ’( 59 . 4 %), ‘ 과장 급 ’( 60 . 4 %), ‘ 대리 급 ’( 57 . 4 %), ‘ 사원 급 ’( 39 . 1 %) 의 순 으로 직급 이 높 을수록 스스로 를 핵심 인재 로 생각 하 는 경향 을 보였 다 . 
 스스로 를 핵심 인재 라고 생각 하 는 이유 로 는 ‘ 업무 영역 이 넓 어서 ’( 56 . 7 %) 라는 응답 이 가장 많 았 으며 , ‘ 업무 권한 을 부여 받 아서 ’( 44 . 1 %), ‘ 핵심 프로젝트 등 주요 업무 를 도맡 아서 ’( 39 . 7 %), ‘ 윗사람 들 로부터 평판 이 좋 아서 ’( 23 . 4 %) 등 의 답변 이 있 었 다 . 
 본인 이 보유 한 핵심 역량 으로 는 ‘ 책임감 ’( 73 %) 을 1 순위 로 꼽 았 으며 , ‘ 성실 함 ’( 61 . 9 %), ‘ 소통 능력 ’( 37 . 2 %), ‘ 인내력 ’( 34 . 5 %), ‘ 인성 ’( 34 . 5 %) 순 으로 답했 다 . 
 하지만 , 전체 응답자 의 69 . 8 % 는 노력 한 만큼 회사 에서 인정 받 지 못한다고 생각 하 고 있 었 다 . 이 로 인해 스트레스 를 받 는다는 답변 도 93 . 3 % 에 달했 다 . 
 또한 , 87 % 는 인정받 지 못한다는 생각 이 신체 적 질병 으로 이어진 것 으로 나타났 다 . 구체 적 으로 는 ‘ 의 욕 상실 ’( 75 . 8 %) 이 가장 많 았 고 , ‘ 극심 한 피로감 ’( 52 . 8 %), ‘ 잦 은 분노 와 짜증 ’( 47 . 2 %), ‘ 두통 ’( 31 . 4 %), ‘ 수면 장애 ’( 27 . 4 %), ‘ 위장 장애 ’( 23 . 9 %), ‘ 폭식 ’( 17 . 2 %), ‘ 우울증 , 공황 장애 등 정신 질환 ’( 14 . 6 %) 등 이 뒤 를 이 었 다 . 
 본인 이 회사 에서 비 핵심 인재 로 분류 될 경우 에 는 ‘ 퇴사 및 이 직 을 준비 할 것 ’ 이 라는 답변 이 전체 응답자 의 41 . 4 % 를 기록 해 , ‘ 신경 쓰 지 않 을 것 ’( 21 . 1 %) 이 라는 답변 보다 2 배 가량 높 았 다 . 
 한편 , 직장인 들 이 핵심 인재 로 인정받 기 위해 노력 하 는 것 으로 는 ‘ 성과 달성 에 집중 ’( 56 . 9 %) 이 1 위 로 선정 됐 다 . 
 계속 해서 ‘ 직무 관련 교육 을 이수 ’( 27 . 1 %), ‘ 어학 등 성적 , 자격증 을 취득 ’( 23 . 7 %), ‘ 구체 적 인 경력 설계 ’( 22 . 9 %), ‘ 선배 들 의 조언 을 듣 기 ’( 21 . 2 %) 순 이 었 다 . 
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