사내 하청 업체 는 3 년 마다 입찰 에 따라 결정 된다 . 노동계 는 이런 사내 하청 방식 이 원청 업체 가 법 적 책임 없이 노동자 들 의 근로 조건 과 고용 에 영향 을 끼친다고 보 고 있 다 . 한국 노동 연구원 이 2008 년 펴낸 보고서 는 “ 사내 하청 이 임금 비용 을 절반 으로 낮출 수 있 고 , 원청 노조 의 간섭 을 거의 받 지 않 을 수 있 어 사용주 들 이 선호 하 고 있 지만 , 사내 하청 은 지속 적 인 노사 관계 불 안정 을 낳 을 뿐 만 아니 라 고용 불 안정 과 임금 및 근로 조건 의 질 을 악화 시켜 사회 적 양극 화 를 확대 할 가능 성 도 높 다 ” 고 지적 하 고 있 다 .