올해 신입 · 경력 신규 채용 . .. 대 기업 33 . 6 % ' 줄이 고 ' 17 . 5 % 기업 만 ' 늘린다 ' 
 대 기업 10 곳 중 3 곳 의 올해 신입 · 경력 신규 채용 규모 가 지난해 보다 줄 고 , 채용 을 늘릴 계획 인 기업 은 17 . 5 % 에 그친다는 조사 결과 가 나왔 다 . 
 한국 경제 연구원 이 여론 조사 기관 리서치 앤 리서치 를 통해 매출액 상위 500 대 기업 ( 직원 300 인 이상 ) 을 대상 으로 지난 8 월 7 일 부터 9 월 5 일 까지 설문 조사 ( 131 개 사 응답 ) 한 결과 , 응답 기업 의 33 . 6 % 가 지난해 보다 신규 채용 규모 를 줄일 계획 이 라고 답 했 다 . 
 48 . 9 % 는 지난해 수준 의 채용 규모 를 유지 할 계획 이 라고 했 고 , 올해 채용 을 늘리 겠 다고 답한 기업 은 17 . 5 % 에 그쳤 다 . 
 채용 을 줄이 려는 기업 들 은 경기 악화 ( 47 . 7 %), 회사 내부 상황 어려움 ( 25 . 0 %), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가 ( 15 . 9 %) 등 을 이유 로 꼽 았 다 . 
 반대 로 채용 을 늘린다고 한 기업 들 은 미래 인재 확보 ( 43 . 5 %), 회사 가 속한 업종 의 경기 상황 개선 ( 26 . 1 %), 근로 시간 단축 으로 부족 한 인력 충원 ( 8 . 7 %), 지원 정책 으로 인한 회복 기대 ( 8 . 7 %) 등 을 들 었 다 . 
 대졸 신입 직원 채용 계획 은 거의 차이 가 없 었 다 . 
 지난해 보다 기업 31 . 3 % 가 ' 적다 ', 13 . 7 % 가 ' 많 다 ', 55 . 0 % 는 ' 비슷 하 다 ' 고 답했 다 . 
 전년도 와 비교 하 면 감소 응답 이 7 . 5 % 포인트 늘 고 증가 답변 이 5 . 1 % 포인트 줄어든 셈 이 다 . 
 신규 채용 직원 중 이공 계 가 차지 할 비중 은 절반 이상 인 것 으로 나타났 다 . 
 올해 상반기 대졸 신규 채용 직원 중 이공 계 가 56 . 9 % 으로 조사 됐 다 . 
 비 수도 권 대학 출신 을 일정 비율 뽑 을 예정 인 기업 은 4 . 6 %, ' 고려 중 ' 이라고 한 기업 은 14 . 5 % 였 다 . 
 인턴사원 을 뽑 겠 다는 기업 은 42 . 0 % 에 달했 다 . 
 이 와 관련 해 ' 정규직 전환 가능 인턴 제도 ' 는 81 . 8 % 가 이미 도입 했 고 12 . 7 % 는 도입 계획 이 있 다고 했 다 . 
 채용 과정 에서 ' 인공지능 ( AI ) ' 을 활용 하 는 기업 도 있 었 다 . 
 11 . 4 % 는 이미 인공지능 을 활용 하 고 있 었 고 , 1 . 7 % 는 계획 이 있 다고 했 다 . 
 한 경연 관계자 는 " 롯데 · CJ · SK 등 은 직무 적 합 도 · 자기 소개서 표절 · 필요 인 재 부합 도 등 을 구분 해 내 는데 AI 를 활용 하 고 있 고 면접 에서 도 AI 활용 기업 이 증가 하 고 있 다 " 고 말 했 다 .