[ 동아일보 ] 《 노동부 가 한국 노동 연구원 에 의뢰 해 개발 한 임금 정보 시스템 홈페이지 ( www . wage . go . kr ) 에 들어가 주민 등록 번호 를 입력 하 고 회원 가입 을 마치 면 누구 나 이 시스템 이 제공 하 는 업종 별 직급 별 평균 임금 정보 를 볼 수 있 다 . SK 텔레콤 과장 급 에 해당 하 는 연봉 ( 상여금 포함 , 시간 외 수당 은 제외 ) 을 알 아 봤 다 . 검색 창 에서 산업 분류 는 통신업 을 , 직업 은 일반 사무 관련 종사자 를 클릭 했 다 . 연령 은 35 ∼ 39 세 를 선택 했 다 . 평균 연봉 이 4513 만 원 이 라는 검색 결과 가 나왔 다 . 하위 10 % 는 3178 만 원 , 상위 10 % 는 5707 만 원 이 라는 결과 도 볼 수 있 다 . SK 텔레콤 과장 급 이 실제로 받 는 평균 급여 는 6000 만 원 선 . SK 텔레콤 직원 들 의 임금 은 같 은 업종 의 비슷 한 직급 에서 최상위 권 임 을 알 수 있 다 . 》 현재 시험 운영 중 인 노동 연구원 임금 정보 시스템 은 업종 별 , 직급 별 로 실제 한국 의 평균 임금 이 어느 수준 인지 를 알 수 있 게 한다는 의미 를 지닌다 . 현재 45 만 여 명 인 조사 대상자 가 앞 으로 수백만 명 으로 늘어나 면 임금 통계 의 신뢰 성 은 더욱 높 아 질 것 으로 전망 된다 . 개별 기업 의 명확 한 임금 정보 가 제시 되 면 직무급 제 에 필요 한 직무 별 임금 의 기초 자료 를 확보 할 수 있 게 된다 . 이렇게 되 면 연공서열 형 호봉 제 에서 직무급 제로 의 전환 을 촉진 할 수 있 을 것 으로 예상 된다 . 미국식 직무급 제 는 연차 에 관계없이 직무 의 성격 과 중요도 에 따라 임금 을 지급 한다 . ○ 임금 현실 보여 주 는 지표 임금 정보 시스템 홈페이지 에 검색 조건 을 입력 한 뒤 검색 버튼 을 클릭 하 면 해당 직업 군 전체 의 평균 임금 과 상위 10 % 와 하위 10 % 의 임금 이 나온다 . 자신 의 연봉 을 입력 하 면 해당 직업 군 에서 자신 의 연봉 이 상위 또는 하위 몇 % 수준 에 들어가 는지 를 확인 할 수 있 다 . 하지만 조사 대상 전체 기업 의 임원 급 평균 연봉 이 5343 만 원 , 상위 10 % 도 9177 만 원 으로 나타나 일반 적 으로 생각 하 는 임금 수준 보다 는 적 다는 느낌 도 든다 . 이 에 대해 노동 연구원 측 은 “ 우리 가 알 고 있 는 임금 정보 는 대부분 고액 연봉 자 가 많 은 대 기업 위주 이 고 생각 보다 낮 은 연봉 을 받 는 곳 이 많 아 평균 임금 이 낮 아 보일 수 있 다 ” 고 설명 했 다 . 노동 연구원 은 또 “ 앞 으로 계속 추가 자료 를 입력 하 고 통계 방법 을 보완 한 뒤 검색 방법 을 세분 화 하 면 직종 별 평균 임금 을 거의 정확 하 게 반영 할 수 있 을 것 ” 이 라고 덧붙였 다 . 미국 은 노동부 노동 통계 국 이 전국 150 개 지역 에서 표본 사업체 를 선정 해 전국 보수 조사 ( NCS ) 를 실시 한다 . 이 정보 는 정기 적 으로 인터넷 시스템 ( www . bls . gov / data ) 에 축적 된다 . 사용자 들 은 자신 이 속한 △ 지역 △ 직업 △ 작업 등급 ( Work level ) 등 3 가지 조건 을 넣 고 임금 정보 를 얻 는다 . 국내 에 선 정부 가 월간 혹은 연간 으로 임금 정보 보고서 를 발간 하 고 인터넷 에 게재 해 왔 다 . 또 임금 정보 를 제공 하 는 ‘ 페이 오픈 ’ 등 민간 업체 가 유료 로 임금 정보 를 제공 해 왔 다 . 이 같 은 정보 는 공급자 중심 적 이 고 대 기업 에 편향 된 임금 정보 가 많 아 통계 적 정확 성 이 떨어진다는 지적 을 받 아 왔 다 . ○ 직무급 제 전환 의 기초 자료 노동 연구원 은 지난해 11 월 말 임금 직무 혁신 토론회 를 열 고 , 한국 노동시장 이 고용 은 물론 임금 마저 경직 돼 있 어 성장 의 발목 을 잡 고 있 다고 진단 했 다 . 이 에 따라 지금 까지 임금 지급 의 기준 이 었 던 연공서열 에 따른 호봉 제 대신 직무 의 중요도 와 부가가치 생산 정도 에 따른 직무급 제 로 전환 할 것 을 제안 했 다 . 직무급 제 로 전환 되 면 기업 은 각 업무 의 생산 성 에 따라 효율 적 으로 임금 을 차등 지급 해 경쟁력 을 높일 수 있 고 추가 로 고용 여력 이 생길 뿐 만 아니 라 비정규직 의 정규직 전환 도 늘릴 수 있 다는 것 . 전문가 들 은 앞 으로 임금 정보 시스템 의 분류 체계 를 직무 별 로 세분 화 하 면 직무급 제 의 체계 를 잡 는 데 큰 도움 이 될 것 으로 분석 하 고 있 다 . 아직 국내 에서 직무급 제 를 도입 한 기업 은 그리 많 지 않 다 . 노동부 가 국내 3053 개 기업 을 조사 한 결과 , 2005 년 을 기준 으로 직무급 을 도입 한 기업 은 CJ 와 삼양 등 114 개 사로 3 . 7 % 에 그쳤 다 . 하지만 최근 들 어 이 제도 에 관심 을 갖 는 기업 이 점차 늘어나 는 추세 다 . 특히 은행 권 에서 눈 에 띈다 . 우리 은행 은 금융 업계 에서 처음 으로 3 월 초 직무급 을 기반 으로 비정규직 3076 명 을 정규직 으로 전환 했 다 . 한국은행 도 7 월 부터 직무급 을 도입 해 새로 채용 하 는 청원경찰 과 운전사 의 급여 수준 을 현재 의 3 분 의 1 수준 으로 줄일 계획 이 다 . 대한 상공 회의소 는 “ 고령자 의 근무 연장 과 재취업 을 위해 직무급 임금 제도 를 도입 해야 한다 ” 며 “ 임금 수준 에 대한 주기 적 인 조사 와 공표 , 직무 가치 에 대한 객관 적 평가 가 이뤄져야 한다 ” 고 정부 에 요청 했 다 . 이종식 기자 bell @ donga . com 석동빈 기자 mobidic @ donga . com 김창원 기자 changkim @ donga . com 내 손안 의 뉴스 동아 모바일 401 + 네이트 , 매직 n , ez - i ⓒ 동아일보 & donga . com , 무단 전재 및 재 배포 금지