그래서 개발 한 것 이 ‘ 자유 와 책임 의 문화 에 대한 가이드 ’ 다 . 넷플릭스 의 모든 직원 이 회사 철학 과 목표 를 이해 하 도록 공유 했 다 . 2009 년 회사 웹 사이트 에 올린 125 장 의 파워 포인트 문서 를 지금 까지 1800 만 명 이 봤 다 . 이 는 곧 실리콘밸리 기업 의 지침서 가 됐 다 . 책 은 그 문서 를 기반 으로 넷플릭스 기업 문화 의 뼈대 를 8 개 장 으로 정리 했 다 . ‘ 관리자 는 개방 적 이 고 명확 하 게 소통 한다 ’ ‘ 모든 직원 은 극도 의 솔직 함 을 실천 한다 ’ ‘ 사실 을 기반 으로 격렬 하 게 토론 한다 ’ ‘ 모든 자리 에 최적 의 인재 를 앉힌다 ’ 등 이 다 . 어떤 측면 에서 는 당연 하 고 쉬워 보인다 . 하지만 모두 알 고 있 어도 실천 하 기 는 어려운 지침 이 다 . 실제 이행 되 고 있 는지 주변 을 돌아봐도 알 수 있 다 .