20 대 연구소 설립 · 운영 . . 생활 방식 · 소비 성향 분석 스펙 대신 ' 나 만 의 이야기 ' 로 자신 의 강점 직무 와 연결 대학 내일 본사 내부 모습 대학 생활 주간지 로 출발 한 대학 내일 은 이제 20 대 를 가장 잘 아 는 유스 마케팅 전문 기업 으로 성장 했 다 . 대학 내일 은 현재 한 회 당 약 5 만부 가 배포 되 고 있 다 . 또 각종 소셜 네트워크 서비스 ( SNS ) 를 운영 하 며 20 대 와 활발 한 커뮤니케이션 을 이 어 가 고 있 다 . 대학 내일 은 마케팅 에이전시 로서 도 활발히 활동 하 고 있 다 . 그 동안 주요 기업 들 의 마케팅 행사 를 기획 . 운영 해 왔 다 . 또 20 대 연구소 를 만들 어 이 들 의 라이프 스타일 과 소비 트렌드 등 을 분석 해 자문 서비스 를 제공 하 고 있 다 . ■ 대표 이사 도 직원 이 직접 뽑 는 ' 수평 적 인 조직 ' 대학 내일 의 대표 이사 는 직원 들 이 직접 투표 로 뽑 는다 . 이 처럼 기업 문화 자체 가 무척 자유 롭 고 수평 적 이 다 . 직원 들 을 위한 교육 시스템 도 자랑 할 만 하 다 . 직원 1 인 당 연간 120 만 원 의 교육비 를 지원 한다 . 또 만화 , 잡지 , 소설 등 장르 에 상관없이 직원 이 보 고 싶 은 도서 는 회사 가 구입 해 준다 . 직원 들 의 역량 과 업적 에 따라 급여 체계 를 달리 해 자발 적 으로 업무 에 몰입 할 수 있 도록 지원 하 고 있 다 . 자체 적 으로 진행 하 는 ' 화채 페스티벌 ' ' 비타민 데이 ' 등 의 이벤트 는 즐겁 게 일 할 수 있 는 동기 부여 가 된다 . ■ 나 만 의 스토리 로 도전 하 라 대학 내일 의 인 재상 은 ' 뾰족 함 ' ' 씩씩 함 ' ' 따뜻 함 ' 이 다 . 자신 이 원 하 는 일 에 대한 통찰력 을 가진 인재 를 원한다 . 또 긍정 적 인 태도 와 열정 을 가진 지원자 를 선호 한다 . 대학 내일 인사 담당자 는 " 의미 없이 나열 된 스펙 보다 는 자신 의 스토리 를 구체 적 으로 적 는 것 이 유리 하 다 " 며 " 특히 자신 의 강점 을 직무 와 연결 시켜 소개 하 고 , 경력직 의 경우 포트폴리오 를 통해 역량 을 적극 적 으로 어필 하 는 것 이 도움 이 될 수 있 다 " 고 조언 했 다 . golee @ fnnews . com 이태희 기자 ▶ 시원 하 고 화끈 하 게 fn 파스 ▶ 속 보이 는 연예뉴스 fn 스타 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜 뉴스 . 무단 전재 - 재 배포 금지