이 사건 의 대법원 판결 이 주목 받 는 이유 는 따로 있 다 . 그 동안 대법원 은 포괄 임금제 방식 의 약정 이 근로 기준 법상 근로 시간 에 따른 임금 지급 원칙 에 어긋날 가능 성 이 있 었 음 에 도 불구 하 고 근로 형태 를 고려 하 고 사용 자 의 임금 계산 편의 를 수용 하 는 방식 으로 일정 한 요건 하 에서 그 유효 성 을 인정 해 왔 다 .