채용 과정 은 다음 과 같 다 . 채용 담당자 가 지원서 를 받 아 이력서 를 검토 하 고 인터뷰 등 과 관련 된 일정 을 잡 는다 . 인터뷰 가 끝나 면 인터뷰 담당자 는 각자 자기 의 인터뷰 결과 보고서 를 작성 한다 . 부서 별 채용 위원회 는 이 보고서 들 을 모두 받 아 평가 한다 . 평가 기준 은 능력 , 경력 , 리더십 , 그리고 구글 다움 이 다 . 구글 다움 은 성품 이 구글 다운 지 를 평가 하 는 것 이 다 ( 능력 은 일반 인지 능력 이 라고 하 여 IQ 와 같 은 인지 능력 을 보 는 것 이 고 , 경력 은 직무 관련 지식 과 경험 이 라고 해서 업무 경험 과 지식 을 보 는 것 이 다 ) . 똑똑 하 고 경력 도 좋 고 리더십 이 있 어도 구글 에 어울리 지 않 는 사람 이 라고 생각 되 면 통과 하 지 못한다 .