‘ 노동 집약 ’ 산업 에 진출 한 한국 기업 들 은 특히 한국 로펌 들 의 서비스 가 절실 하 다 . 베트남 노동법 과 관련 한 이슈 가 여간 복잡 한 게 아니 기 때문 이 다 . 베트남 은 정부 가 지역 별 로 1 · 2 · 3 급 지 를 나눠 각 근로자 의 임금 을 정해 준다 . 매년 6 ~ 7 % 씩 인상 된다 . 처음 에 는 고용 한 인력 들 의 인건비 가 비싸 지 않 았 지만 시간 이 지나 면서 인건비 가 급격히 상승 한다 . 근로자 복지 문제 와 각종 규제 에 대응 하 는 것 도 모두 로펌 의 일 이 다 . 한 윤준 법무법인 광장 변호사 는 “ 초기 에 제대로 된 임금 설계 를 하 지 않 고 들어간 한국 기업 들 이 훗날 호봉 제 에 따른 급격 한 임금 증가 로 경영 상 어려움 을 겪 는 경우 가 많 다 ” 고 전했 다 .