여러분 안녕하 세요 달빛 이 에요 ๑ •‿• ๑ 요즘 코로나 19 로 인해 다 들 걱정 이 이만저만 이 아니 실 텐데요 . 코로나 재 확산 으로 인해 초 · 중 · 고등학교 가 전면 원격 수업 으로 전환 되 면서 자녀 돌봄 문제 로 근로 시간 단축 청구 권 의 활용 률 이 높 아 지 고 있 다고 합니다 . 오늘 은 이 와 관련 된 고용 노동부 의 정책 ! ' 워라 밸 일자리 장려금 ' 에 대해서 알아보 도록 하 겠 습니다 : ) ​ ​ 달라진 워라 밸 일자리 장려금 코로나 19 확산 으로 자녀 돌봄 의 수요 가 크 게 증가 함 에 따라 , 고용 노동부 에서 는 전일제 근로자 의 시간 제 근로 전환 을 지원 하 는 ' 워라 밸 일자리 장려금 ' 을 한시 적 으로 인상 해 운영 하 고 있 습니다 . 또한 이 뿐 만 아니 라 코로나 19 취약 계층 인 임신 근로자 를 위한 우대 지원 도 아끼 지 않 고 있 다고 하 네요 . ​ ​ 임신 근로자 를 위한 우대 지원 개인 적 으로 너무 좋 다고 생각 이 드 네요 ! 그렇 다면 자세히 어떤 부분 이 달라졌 는지 함께 알아보 도록 할까요 ᕕ ( ᐛ ) ᕗ ​ ​ 1 . 간접 노무 비 중소 · 중견 기업 사업주 에 대한 간접 노무 비 지원금 : 1 인 당 월 20 만 원 -> 40 만 원 인상 ​ 2 . 임금 감 소보 전금 기존 의 주 15 시간 이상 25 시간 이하 근로 시 에 대한 임금 감 소보 전금 -> 60 만 원 으로 인상 주 25 시간 초과 35 시간 이하 의 임금 감 소보 전금 -> 40 만 원 으로 인상 ​ 3 . 대체 인력 지원금 근로 시간 단축 에 필요 한 대체 인력 지원금 : 기존 60 만 원 -> 80 만 원 한도 로 인상 ​ ​ 특히 , 감염 취약 자 인 임신 근로자 의 근로 시간 단축 활용 을 장려 하 여 , 임신 근로자 가 근로 시간 단축 을 활용 하 면 단축 시간 에 관계없이 임금 감 소보 전금 을 최대한도 로 우대 지원 하 고 있 다고 합니다 . 이러 한 우대 지원 덕분 에 임신 근로자 들 은 마음 놓 고 근로 시간 단축 을 활용 할 수 있 겠 네요 ! ​ ​ ​ ​ 그렇 다면 신청 절차 는 어떻게 될까요 ? 워라 밸 일자리 장려금 을 신청 하 기 위해서 는 , 1 . 근로 시간 단축 제도 관리 규정 을 마련 하 고 2 . 근로 시간 단축 제도 를 도입 하 고 3 . 전자 · 기계 적 인 방식 으로 근태 관리 를 해야 합니다 . 또한 , 근로자 들 의 단축 기간 만료 시 전일제 도 복귀 를 보장 해야 하 며 근무 시간 단축 개시 일 이후 6 개월 이내 에 지원금 을 신청 해야 합니다 . 신청 은 매월 고용 보험 누리집 ( www . ei . go . kr ) 또는 고용 센터 기업 지원 과 ( 팀 ) 에 신청서 를 제출 하 면 심사 후 장려금 을 지급 받 을 수 있 다고 하 네요 ! ​ ​ ' 워라 밸 일자리 장려금 ' 에 대해 자세 한 사항 은 아래 고용 노동부 일 생활 균형 공식 블로그 와 , 고용 노동부 공식 홈페이지 일 생활 균형 누리집 을 참고 하 시 길 바랍니다 ( • ̀ . ̫ • ́ )✧ ​ ​ ​ 클릭 하 면 해당 페이지 로 이동 합니다 ​ ​ 일 생활 균형 강원 지역 추 진단 서포터 즈 공유 하 기 글 요소