) 중 에서 승진 심사 위원회 를 구성 할 때 마다 사무 처장 이 지명 한다 . 
 ④ 승진 심사 위원회 의 사무 를 처리 하 기 위하 여 승진 심사 위원회 에 간사 를 두 며 , 간사 는 헌법 재판소 사무처 ( 이하 " 사무처 " 라 한다 ) 소속 인사 담당 4 급 또는 5 급 공무원 이 된다 . 
 
 제 31 조 ( 승진 심사 위원회 의 회의 ) 
 ① 승진 심사 위원회 는 사무 처장 이 소집 한다 . 
 ② 위원장 은 위원회 를 대표 하 고 위원회 의 사무 를 총괄 하 며 , 위원장 이 사고 가 있 을 때 에 는 위원장 이 미리 지정 한 위원 이 그 직무 를 대행 한다 . 
 ③ 회의 는 비 공개 로 하 고 , 재 적 위원 과반수 의 찬성 으로 의결 한다 . 
 
 제 32 조 ( 승진 심사 대상 ) 승진 심사 위원회 는 사무 처장 의 요구 에 따라 승진 후보 자 명부 에 올라 있 는 승진 후보 자 를 심사 의 대상 으로 한다 . 
 
 제 33 조 ( 승진 심사 기준 ) 승진 심사 위원회 는 승진 후보 자 의 임용 예정 직급 에서 의 직무 수행 능력 등 그 적격성 을 평가 하 기 위하 여 다음 각 호 의 사항 을 심사 한다 . < 개정 2021 . 12 . 20 > 
 1 . 근무 성적 의 평정 결과 
 2 . 승진 후보 자명 부상 의 순위 
 3 . 해당 계급 에서 의 근무 연수 및 보직 경력 
 4 . 인사 기록 상 의 평가 결과 
 5 . 기타 경력 , 인품 ( 국가관 , 충성심 , 청렴도 , 신망 도 , 책임감 등 ) , 역량 ( 전문 성 ㆍ기획ㆍ연구ㆍ집행 능력 , 업무 추진 능력 , 지휘 ㆍ통솔능력 등 ) , 상벌 , 교육 훈련 등 
 
 제 34 조 ( 승진 심사 절차 ) 승진 심사 위원회 는 심사 대상자 전원 에 대하 여 제 33 조 에 따른 승진 심사 기준 에 따라 승진 후보 자 의 적격성 과 서열 을 심사 하 고 , 각 위원 이 평가 한 결과 를 종합 하 여 그 순위 를 정한다 . 
 
 제 35 조 ( 승진 심사 결과 보고 ) 승진 심사 위원회 는 다음 각 호 의 사항 을 작성 하 여 임용권자 에게 심사 결과 를 보 고 하 여야 한다 . 
 1 . 승진 심사 의결 서 
 2 . 승진 임용 예정자 명부 
 
 제 36 조 ( 승진 임용 예정자 의 임용 ) 제 35 조 에 따라 승진 심사 결과 를 보 고 받 은 임용권자 는 특별 한 사유 가 없 으면 그 심사 결과 를 존중 하 여야 한다 . 
 
 제 37 조 ( 비밀 누설 금지 ) 승진 심사 위원회 의 위원 및 간사 는 승진 심사 위원회 의 심사 사항 , 진술 내용 , 그 밖 에 승진 심사 와 관련 하 여 알 게 된 사항 을 누설 하 여서는 아니 된다 . 
 
 제 5 절 겸 임 및 파견 
 
 제 38 조 ( 겸임 ) 
 ① 임용권자 는 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 하 는 경우 에 는 법 제 32 조 의 3 에 따라 겸임 시킬 수 있 다 . 
 1 . 임용 예정 직위 와 관련 되 는 전문 인력 의 확보 가 필요 한 경우 
 2 . 교육 훈련 기관 의 교관 요원 을 임용 하 는 경우 
 ② 겸임 은 본직 의 직무 수행 에 지장 이 없 는 범위 에서 담당 할 직무 내용 에 관한 자격증 이나 면허증 을 가진 사람 또는 이 에 상응 하 는 전문 지식 이 있 는 사람 중 에서 하 여야 한다 . 
 ③ 겸임 기간 은 2 년 이내 로 하 되 , 특히 필요 한 경우 2 년 의 범위 에서 연장 할 수 있 다 . 
 ④ 겸임 을 하 는 경우 임용권자 가 본직 기관 의 장 의 동의 를 받 아 임용 하 여야 한다 . 이 경우 겸임 하 는 직급 은 본직 기관 의 직급 에 상응 한 것 이 어야 한다 . 
 
 제 39 조 ( 파견 근무 ) 
 ① 임용권자 는 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 하 는 경우 에 는 법 제 32 조 의 4 에 따라 공무원 을 파견 할 수 있 다 . 다만 , 전문 경력 관 은 제 4 호 의 경우 에 한정 하 여 파견 시킬 수 있 다 . 
 1 . 국가 기관 외 의 기관 ㆍ 단체 에서 국가 적 사업 의 수행 을 위하 여 특히 필요 한 경우 
 2 . 다른 기관 의 업무 폭 주로 인한 행정 지원 의 경우 
 3 . 관련 기관 과 의 긴밀 한 협조 가 필요 한 특수 업무 의 공동 수행 을 위하 여 필요 한 경우 
 4 . 법령 에 따른 소속 공무원 의 교육 훈련 을 위하 여 필요 한 경우 
 5 . 법령 에 따른 공무원 교육 훈련 기관 의 교관 요원 으로 선발 된 경우 
 6 . 국제기구 , 외국 의 정부 또는 연구 기관 에서 의 업무 수행 및 능력 개발 을 위하 여 필요 한 경우 
 7 . 국내 의 연구 기관 , 민간 기관 또는 단체 에서 의 관련 업무 수행 및 능력 개발 을 위하 여 필요 한 경우 
 ② 제 1 항 의 파견 기간 은 다음 각 호 와 같 다 . 
 1 . 제 1 항 제 1 호 부터 제 3 호 까지 및 제 7 호 에 따른 파견 기간 은 2 년 이내 로 하 되 , 필요 한 경우 에 는 총 파견 기간 이 5 년 을 초과 하 지 않 는 범위 에서 파견 기간 을 연장 할 수 있 다 . 
 2 . 제 1 항 제 5 호 에 따른 파견 기간 은 1 년 이내 로 하 되 , 필요 한 경우 에 는 총 파견 기간 이 2 년 을 초과 하 지 않 는 범위 에서 파견 기간 을 연장 할 수 있 다 . 
 3 . 제 1 항 제 4 호 및 제 6 호 에 따른 파견 기간 은 그 교육 훈련 ㆍ업무수행 및 능력 개발 을 위하 여 필요 한 기간 으로 한다 . 
 ③ 제 1 항 제 1 호 부터 제 3 호 까지 및 제 5 호 에 따라 소속 공무원 을 파