먼저 근로자 와 회사 의 관계 는 ‘ 근로 계약 ’ 관계 인 데 비해 이사 와 회사 와 의 관계 는 ‘ 위임 계약 ’ 관계 다 . 또 근로자 의 경우 는 부당 해고 가 문제 인 데 비해 회사 는 이사 · 감사 를 언제 든 해임 할 수 있 으므로 그 해고 는 적법 한 해고 다 . 근로자 가 부당 해고 상태 에서 회복 되 면 다시 정상 적 인 근로 관계 가 계속 되 고 , 중단 된 근로 기간 에 도 근로 한 것 으로 간주 돼야 마땅 해 그 기간 동안 재취업 했 다면 그 보수 를 공제 해야 한다 .