공식 적 인 보상 이외 리더 개인 의 자격 으로 보상 하 라 . 이 는 조직 구성원 이 보상 과 는 별도 로 리더 의 믿음 을 확인 할 수 있 는 한 방법 이 다 . 개인 적 인 식사 혹은 술자리 의 마련 은 자그마 한 보상 이 더라도 그 효과 는 크 다 . 또한 이런 자리 는 조직 구성원 이 리더 가 자신 을 위해 베푸 는 자리 임 을 확실히 인식 할 수 있 도록 하 여야 한다 . 공식 적 인 보상 의 연장 이 라고 느낀다면 의미 없 는 자리 가 된다 .