미드 는 유의미 적 상징 커뮤니케이션 의 계통 발생 을 참가 한 조직 에 의해 집단 적 으로 실현 된 행위 구조 의 ' 내재 화 ( Interiorisierung ) ' 에 결부 시킨다 . 간 주관 적 으로 의미 가 동일 한 상징 사용 은 노동 분화 적 으로 생성 된 의미 구조 가 두 참가 조직 에서 완전 하 게 주관 적 － 의도 적 으로 재현 되 고 관찰자 의 묘사 가 참가자 스스로 의 경험 에서 와 동일 하 게 실현 될 때 비로소 가능 하 다 . 즉 서로 다른 커뮤니케이션 참가자 와 관찰자 가 동일 한 의미 구조 를 공유 할 때 유의미 한 상징 커뮤니케이션 은 가능 하 다 .