일본 은 노사 합의 에 따라 1 년 중 6 개월 은 자유 롭 게 초과근무 가 가능 하 다 . 프랑스 는 주 35 시간 근무 가 원칙 이 지만 , 50 인 미만 중소기업 은 노사 합의 에 따라 근로 시간 을 결정 할 수 있 다 . 우리 나라 는 탄력 근무 제 운영 기간 을 ' 2 주 내 ' 또는 ' 3 개월 내 ' 단위 로 적용 하 고 있 다 . 중기 CEO 들 과 전문가 들 은 일본 · 프랑스 등 선진국 처럼 탄력 근로 제 를 확대 하 는 방안 이 현실 적 인 충격 완화책 이 될 수 있 다고 지적 한다 .