오툴 이 정곡 을 찔러 이야기 한 것 처럼 , 리더십 과 조직 은 분리 하 기 어렵 다 . 리더십 의 주요 업무 와 책임 의 대부분 은 조직 체계 , 관행 , 그리고 문화 속 에서 제도 화 된다 . 리더십 은 리더십 을 지원 하 고 가능 하 게 만드 는 상황 을 만들 어 내 는 것 이 다 . 이 책 속 의 저자 들 은 새 천 년 의 리더십 을 지원 하 고 가능 케 만들 몇 가지 조직 형태 를 제시 했 다 .