최근 에 는 정보 통신 기술 이 발달 하 면서 인터넷 사이트 를 이용 하 여 온라인 으로 구인 정보 와 구직 정보 를 제공 하 고 있 으나 , 이 는 단순히 방대 한 구인 정보 와 구직 정보 만 을 개시 하 는 기능 및 역할 만 하 므로 구인 업체 와 구직자 가 서로 원 하 는 기본 조건 의 구직 정보 또는 구인 정보 를 일일이 조회 및 검색 하 여 적합 한 해당자 가 있 을 경우 , 전자 우편 이나 음성 통화 혹은 SMS 등 을 이용 하 여 구직자 와 구인 업체 가 직접 연결 및 면접 등 을 본 후 근로 조건 등 을 조율 해야 하 고 , 이 로 인해 구인 또는 구직 을 위한 최종 적 인 의사 결정 이 이루어지 기 까지 상당 한 번거 로움 과 시간 이 소요 되 는 데 다 구인 업체 와 구직자 등 이 실시간 으로 정보 를 주고받 을 수 없 어 일용직 근로자 의 경우 적기 적 시성 이 떨어져 근로 계약 이 제한 적 으로 체결 되 는 한계 가 있 게 마련 이 다 .