재정 경제 부가 인사 및 조직 문화 를 대 수술 하 기 로 해 관심 을 끈다 . 권오규 부총리 겸 재경부 장관 의 지시 로 이뤄지는 이번 조직 혁신 은 참여 정부 이후 추진 해 온 혁신 성과 에 대한 종합 검토 를 바탕 으로 보다 효율 적 인 조직 을 만들 기 위한 것 이 다 . ‘ Mofe Way ’ 로 불리 는 이 프로젝트 로 재경부 에 대한 부정 적 인 이미지 를 벗 고 글로벌 경쟁력 을 갖춘 경제 부처 로 거듭 난다는 계획 이 다 . 이 를 위해 우선 인사 관리 에 있 어서 모범 적 인 인사 시스템 으로 평가 되 는 국제통화기금 ( IMF ) 모델 을 도입 하 는 한편 HP ㆍ GE ㆍ도요타와 같 은 글로벌 일류 기업 들 의 조직 문화 를 벤치마킹 하 기 로 했 다 . 뚜렷 한 목표 와 성과 를 최우선 으로 하 는 기업 의 조직 문화 를 도입 하 겠 다는 것 이 다 . 대표 적 경제 부처 인 재경부 가 스스로 인사 와 조직 문화 대수술 에 나서 기 로 한 것 은 고무 적 이 다 . 글로벌 화 가 급속도 로 진전 되 는 가운데 우리 경제 를 둘러싼 대내외 여건 이 크 게 달라지 고 있 는 상황 을 감안 할 때 부처 의 역할 과 기능 에 대한 획기 적 인 변화 가 절실히 요구 되 고 있 다 . 그 동안 변화 와 혁신 이 없 었 던 것 은 아니 다 . 그러나 부처 의 기능 과 역할 , 그리고 조직 문화 등 과 같 은 본질 적 인 문제 보다 는 부서 와 직급 명칭 바꾸 기 와 같 은 형식 적 인 변화 에 치중 해 온 것 이 사실 이 다 . 이러 다 보 니 정부 혁신 은 대부분 ‘ 그 들 만 의 혁신 ’ 에 그치 고 정작 주인 이 자 고객 인 국민 은 변화 를 실감 하 지 못하 고 있 는 실정 이 다 . 이 과정 에서 공무원 들 은 공무원 들 나름 대로 위 에서 내려오 는 각종 지침 을 따르 느라 이른바 ‘ 개혁 피 로 증 ’ ‘ 혁신 피 로 증 ’ 등 이 쌓여 사기 가 크 게 떨어지 고 있 다 . 재경부 의 이번 조직 문화 혁신 은 자율 적 인 혁신 이 라는 점 에서 결과 가 기대 된다 . 정권 이 바뀔 때 마다 , 장관 이 바뀔 때 마다 한바탕 치르 는 혁신 을 위한 혁신 이 아니 라 소속 공무원 들 의 의 욕 과 사기 를 높이 면서 경쟁력 있 는 부처 로 탈바꿈 하 는 실질 적 인 혁신 이 돼야 한다 . 정부 는 국민 과 경제 에 부담 이 되 지 않 고 도움 을 주 는 것 이 바로 부처 경쟁력 , 정부 경쟁력 이 라는 사실 을 혁신 의 기준 으로 삼 아야 한다 . 아울러 이번 혁신 을 성공 시켜 다른 부처 는 물론 정부 전체 의 변화 를 이끄 는 견인차 역할 을 하 기 를 기대 한다 . ⓒ 한국 아이 닷컴 , 무단 전재 및 재 배포 금지 < 한국 아이 닷컴 은 한국 온라인 신문협회 ( www . kona . or . kr ) 의 디지털 뉴스 이용 규칙 에 따른 저작 권 을 행사 합니다 >