고용 기회 의 상실 기업 의 매수 와 부분 매각 에 의해 사업 의 재 구축 을 급속히 진행 하 면 , 매각 부문 에 종사 하 고 있 던 사람 이 고용 의 기회 를 상실 할 가능 성 이 있 다 . 매각 에 앞서 동일 한 근무 조건 으로 이동 된다면 문제 는 적 게 된다 . 그렇지만 현실 적 으로 는 다른 부문 에 그 사람 의 능력 에 어울리 는 일 이 있 다고 는 할 수 없 다 . 그것 을 처리 할 때 는 상당 한 노력 과 시간 을 필요 로 하 는 일 도 있 다 . 어쩔 수 없이 불 가능 한 일 도 있 다 . 처리 가 가능 하 다 하 더라도 전혀 바라 지 않 는 종류 의 일 도 있 다 . 또한 매각 에 앞서 이동 한다 해도 전 과 같 은 동일 고용 조건 에서 일 하 는 것 은 어렵 다 . 불리 한 취급 을 받 게 될 가능 성 이 높 다 . 때로 는 매수측 기업 에 도 , 피 매수측 기업 에 도 일 할 장소 를 발견 할 수 없 어 고용 의 기회 를 상실 해 버리 는 경우 도 있 는 것 이 다 . 특히 재 ( 再 ) 테크 에 의한 M & A 의 경우 , 이러 한 배려 를 하 지 않 아 많 은 사람 들 이 고용 의 기회 를 잃 고 있 다 . 미국 에서 는 최근 수년 동안 M & A 에 의해 50 만 명 에 가까운 노동자 가 해고 되 고 있 다 .