[ 경력 관리 ] 회사 를 떠날 때 생각 해야 할 4 가지 
 직장인 들 이 가장 고민 하 는 것 중 의 하나 가 회사 를 그만두 려 할 경우 언제 어떤 식 으로 그만두 어야 할 것 인가 이 다 . 또 회사 를 다니 면서 맺 게 된 회사 내부 및 외부 사람 들 과 의 관계 는 어떻게 처리 해야 하 는지 도 고민 이 다 . 
 새로운 일자리 를 구하 는 것 도 어렵 지만 다니 던 회사 를 그만두 는 것 도 만만 치 않 게 어려운 일 이 다 . 현 시대 는 이직 이 일상 화 된 만큼 회사 를 그만두 어야 하 는 상황 이 자주 발생 할 수 도 있 고 , 그렇 다면 회사 를 그만두 는 것 에 도 요령 과 기술 이 필요 하 다 . 
 우선 이런 저런 이유 로 회사 를 그만두 어야 할 경우 언제 가 적당 할 것 인가 부터 생각 해 보 자 . 회사 를 그만두 는 시기 를 정할 때 가장 중요 한 기준 은 새로운 일 을 시작 하 는 시기 다 . 
 새로운 일 이 라는 것 이 다른 직장 에서 의 일 일 수 도 있 고 , 공부 일 수 도 있 고 , 재충전 을 위한 공백기 일 수 도 있 다 . 그 무엇 이 든 간 에 새로운 일 을 시작 하 는 시기 와 회사 를 그만두 는 시기 를 일치 시키 는 것 이 가장 좋 다 . 딱 맞 게 일치 시키 기 가 힘들 다면 가장 근접 시켜야 한다 . 
 그렇 다고 회사 를 그만두 는 날 회사 를 그만둔다고 말 하 라는 것 은 아니 다 . 근로 기준 법상 근로자 는 언제 든지 자유 의사 에 의해 퇴직 의사 를 밝힐 수 있 고 , 퇴직 에 따른 기간 이 정해 지 지 않 은 근로 계약 의 경우 근로자 의 퇴직 에 따른 정당 성 은 어떤 경우 에 도 인정 이 되 기 때문 에 그렇게 하 더라도 법 적 으로 문제 될 것 은 없 지만 , 통념 상 적어도 인수인계 에 필요 한 시간 을 회사 에 주 는 것 이 필요 하 다 . 
 회사 의 사정 이 허락 한다면 바로 퇴사 할 수 도 있 겠 지만 , 그렇 지 않 은 경우 라면 자기 자리 를 대신 할 사람 을 구하 고 그 사람 에게 인수인계 를 할 시간 적 여유 를 주 는 것 이 도리 에 맞 다 . 또 회사 와 근로 계약 을 맺 었 고 , 그 근로 계약 이 터무니없 는 것 이 아니 라면 근로 계약 에 따른 퇴직 기간 을 지켜 주 는 것 이 좋 다 . 회사 가 싫 어서 떠나 더라도 그렇게 깨끗 하 게 처리 하 는 것 이 나중 에 혹시 발생 할지 도 모를 불상사 를 방지 하 는 길 이 다 . 
 인수인계 를 제대로 했 다고 해도 회사 를 떠난 후 에 계속 해서 연락 이 오 는데 , 제대로 못 했 을 경우 는 어떻 겠 는가 ? 게다가 불 충분 한 인수인계 로 인해 사고 가 터진 다면 자신 이 새로 시작 하 려는 일 에 까지 영향 이 미칠 수 있 다는 걸 명심 하 자 . 
 두 번 째 로 회사 를 떠날 때 어떤 이유 를 대 는 것 이 좋 을까 ? 솔직 하 게 말 하 고 그 솔직 함 을 회사 에서 있 는 그대로 받아들여 주 는 것 이 가장 이상 적 이 다 . 하지만 그렇게 하 지 못할 상황 도 많 다 . 예 를 들 어 내 가 다른 경쟁사 로 이직 하 는 것 이 라면 솔직 하 게 얘기 하 기 보다 는 그냥 개인 사정 으로 둘러대 는 것 이 좋 다 . 어차피 회사 에서 는 나중 에 그 사실 을 알 게 된다 . 굳이 미리 얘기 해서 분란 을 야기 시킬 필요 는 없 다 . 
 또 자신 이 회사 에서 인정 을 받 고 있 고 붙들 어 두 고 싶 은 위치 에 있 는데 , 반드시 회사 를 그만두 어야 하 는 상황 이 라면 솔직 하 게 얘기 하 기 보다 는 보다 강력 한 이유 를 대 야 한다 . 부모 님 이나 집안 핑계 를 댈 수 도 있 다 . 회사 에서 붙들 고자 하 는 사람 은 회사 에서 어떤 식 으로 든 회유 를 하 려고 하 기 때문 에 확고 하 게 맘 을 정하 지 않 으면 다시 주저 앉 을 수 도 있 다 . 따라서 그런 사람 은 확고 하 게 마음 을 먹 고 확실 한 사유 를 마련 해 두 어야 한다 ( 그리고 이 경우 에 도 회사 에서 는 나중 에 진짜 이유 를 알 게 된다 ) . 그렇게 하 지 못할 거 라면 아예 그만 둘 생각 을 하 지 않 는 것 이 낫 다 . 
 세 번 째 로 인간 관계 의 정리 는 어떻게 해야 할까 ? 한마디 로 말 하 자면 깨끗 하 게 하 는 것 이 좋 다 . 사이 가 좋 지 못한 직장 동료 나 상사 와 는 담 아 왔 던 앙금 을 풀 어 버려야 한다 . 사람 의 인연 이란 언제 어떻게 어디 서 다시 맺 어 질지 모른다 . 앙금 을 그대로 남겨둔다면 그 앙금 이 다시 당신 을 괴롭힐 지도 모른다 . 사이 가 좋 았 던 직장 동료 나 상사 와 는 더욱 친밀 한 관계 를 만들 고 떠나 는 것 이 좋 다 . 
 직장 동료 외 에 중요 한 사람 들 은 업무 를 매개 로 만났 던 고객 이나 파트너 들 이 다 . 그 사람 들 에게 는 반드시 빼먹 지 말 고 자신 의 신상 변화 에 대해 알려야 한다 . 그것 이 예의 다 . 어떤 사람 이 회사 를 퇴직 한 것 도 모르 고 그 사람 을 찾 는 전화 가 걸려 오 곤 한다 . 
 그 전화 를 거 는 사람 이 정말로 자신 에게 중요 하 지 않 은 사람 일 수 도 있 으나 , 그렇 다 하 더라도 가급적 자신 과 관계 를 가졌 던 모든 사람 들 에게 자신 의 신상 변화 에 대해 알리 는 것 이 좋 다 . 그 사람 과 의 관계 가 사소 한 것 이 었 다면 그 로 인해 좀 더 친밀 한 관계 로 나아갈 수 있 고 , 그 사람 과 의 관계 가 중요 한 것 이 었 다면 그 로 인해 더욱 소중 한 관계 로 발전 할 것 이 다 . 그리고 그러 한 관계 의 발전 은 자신 의 미래 에 반드시 도움 이 될 것 이 다 . 
 회사 를 그만두 는 것 과 관련 하 여 마지막 으로 덧붙여 두 고 싶 은 것 은 반드시 집안 사람 들 에게 동의 를 구하 라는 것 이 다 . 동의 를 구하 는 수준 이 단순 하 게 ' 회사 를 그만두 는 데 동의 해 달 라 ' 에 그쳐서 는 안 된다 . 
 한 집안 의 가장 이 라면 자신 의 거취 에 따라 그 가정 의 미래 가 달라진다 . 따라서 가족 들 의 동의 를 구하 는 데 있 어서 는 반드시 언제 어떻게 떠날 것 인지 에 대한 구체 적 은 논의 와 동의 가 필요 하 다 . 자신 이 행동 을 전적 으로 믿 고 따르 는 가족 이 라 할지라도 반드시 구체 적 으로 설명 해 줄 필요 가 있 다 . 그 과정 에서 서로 간 의 믿음 이 공고 해 지 고 , 혹시 라도 있 을지 모르 는 결점 이 보완 될 수 도 있 다 . 
 자기 자신 에 대해 가장 잘 아 는 사람 은 자기 자신 이 라면 , 그 다음 으로 가장 잘 아 는 사람 은 바로 가족 이 다 . 가족 의 충고 를 절대로 흘려들 어서 는 안 된다 . 가족 의 충고 가 틀릴 수 도 있 고 맞 을 수 도 있 지만 , 중요 한 것 은 그 들 의 의견 이 틀리 냐 맞 냐 가 아니 라 그 들 의 의견 을 통해 보다 안 전하 게 행동 할 수 있 다는 것 이 다 .