신분 카스트 제 ‘ 노동 - 경제 양극 화 ’ 유발 
 현대차 노조 는 불과 2 년 전 만 해도 이데올로기 적 투쟁 만능 주의 에 매몰 된 채 대화 와 타협 을 우선시 하 는 노동 운동 을 ' 어용 ' 으로 매도 하 는 기류 가 강했 다 . 하지만 툭하면 파업 하 는 습관 적 투쟁 방식 에 염증 을 느낀 평 조합원 들 은 투쟁 이 대우 받 는 현장 의 풍토 를 제 손 으로 바꿔 버렸 다 . 그렇게 출범 한 것 이 지금 의 실리 집행부 다 . 이 집행부 는 출범 첫 해인 2009 년 , 현대차 교섭 사상 최초 로 임금 동결 안 을 골자 로 한 임 단 협 안 을 무분규 로 가결 시켰 다 . 
 현대차 노조 의 이런 선택 은 ' 파업 동력 ' 대신 ' 성장 동력 ' 을 자처 했 다는 점 에서 국내 노동 운동 에 큰 파장 을 불러 왔 다 . 외부 시선 이나 다른 사업장 의 지불 능력 은 고려 하 지 않 은 채 무 작정 자신 들 의 근무 여건 만 을 개선 하 기 위해 투쟁 을 일삼 아 온 과거 ' 전투 적 조합주의 ' 와 의 결별 을 선언 한 하나 의 사건 으로 평가 됐 던 것 이 다 . 
 그 로부터 2 년 이 지난 지금 , 올해 임 단 협 은 타임 오프 갈등 과 맞물려 과거 어느 때 보다 도 어렵 게 진행 되 고 있 다 . 특히 올 9 월 집행부 선거 를 앞둔 집행부 는 물론 현장 제 조직 들 간 선명 성 경쟁 이 불붙 으면서 ' 세습 채용 안 ' 이나 ' 퇴직금 누진제 ', ' 평균 임금 산출 방식 변경 ' 등 시대 적 흐름 에 역행 하 는 무리 한 요구 안 이 대거 포함 됐 다 . 노조 는 이런 요구 안 에 대한 외부 의 비판 여론 에 는 귀 를 막 는 것 처럼 보인다 . 
 전문가 들 은 이런 현상 에 대해 노사 관계 에서 세 어 진 노조 의 힘 이 회사 에 의해 합리 적 으로 견제 받 지 않 은 탓 에 정당 치 못한 이익 을 추구 하 고 또 그 요구 가 관철 되 는 경험 을 너무 많이 하 면서 , 결과 적 으로 는 주변 의 수많 은 비난 이 있 어도 ' 우리 만 잘 살 면 된다 ' 는 도덕 적 해이 가 만연 화 된 현상 으로 진단 했 다 . 
 우선 , 노조 는 제 23 조 ( 채용 및 신원 보증 갱신 ) 에서 신규 채 용시 장기근속 한 조합원 자녀 에게 우선 채용 권 을 달 라고 요구 했 다 . 이른바 세습 채용 안 . 
 이 에 대해 조준모 성균관 대학교 경제학 과 교수 는 " 노조 스스로 가 ' 신분 카스트 제 ' 세습 을 고착 화 시켜 노동 시장 양극 화 - 경제 양극 화 를 유발 하 는 자기 모순 에 빠질 것 이 자명 하 다 " 고 경고 했 다 . 
 조 교수 는 " 청년 실업 률 이 9 . 5 % 를 기록 하 고 있 는 마당 에 노조 의 이런 요구 안 이 관철 될 경우 현대차 노사 는 ' 국민 적 지탄 ' 의 대상 이 될 것 " 이 라면서 " 명실상부 한 국민 기업 으로서 경영진 은 젊 은 인재 등용 에 대한 사회 적 책임 을 다 해야 하 며 , 노조 역시 배치전환 등 기업 경쟁력 강화 에 적극 동참 해 공익 을 추구 해야 한다 " 고 조언 했 다 . 
 또 퇴직금 누진제 와 관련 해서 는 국내 는 물론 글로벌 스탠더드 에 도 맞 지 않 다는 입장 이 다 . 조 교수 는 " 과거 근로 조건 이 열악 해 노후 보장 이 어려웠 던 시기 에 만들 어 진 퇴직금 누진제 의 경우 각종 연금 제도 등 제반 환경 이 개선 된 지금 은 대다수 기업 들 이 폐지 하 고 있 다 " 며 " 노후 대책 등 사회 안전망 구축 비용 을 특정 기업 에 전가 하 는 것 은 바람직 하 지 않 기 때문 에 노사정위 에 참여 해 상급 단체 에서 국가 단위 노동 사회 제도 를 논의 하 는 게 적절 한 태도 " 라고 말 했 다 . 
 아울러 평균 임금 산출 방법 변경 에 대해선 " 지난 2005 년 현대차 , 옛 정공 , 현대차 서비스 등 3 사 의 통합 당시 평균 임금 항목 기준 은 차기 단 협 에서 논의 키로 했 고 , 차기 단 협 에서 는 당시 진행 중 이 던 노조 대표소송 의 대법원 판결 에 따르 기 로 한 바 있 다 " 며 " 이후 2006 년 대법원 이 ' 일시금 과 성과급 은 평균 임금 에 포함 되 지 않 는다 ' 고 판결 한 만큼 , 구 노사 간 합의 와 대 법원 판결 에 따라야 하 는 것 이 마땅 하 다 " 고 봤 다 . 지금 처럼 과거 의 합의 를 번복 하 는 모습 은 법치주의 의 무력 화 또는 노사 간 신 의 원칙 훼손 의 전형 적 모습 이 라는 게 조 교수 의 시각 이 다 . 
 이 밖 에 도 경영 권 침해 논란 이 일 고 있 는 제 40 조 ( 하도급 및 용역 전환 ) 와 제 41 조 ( 신기술 도입 및 공장 이전 , 기업 양수 , 양도 ) , 제 42 조 ( 해외 현지 공장 ) 에 대해서 는 " 국내 고용 에 영향 을 미치 거나 혹은 미칠 것 으로 판단 되 는 하도급 용역 이나 해외 공장 추진 의 경우 , 노사 가 근로자 의 고용 안정 을 도모 하 기 위해 진정 어린 협의 를 해 가 는 것 은 노사 모두 윈 윈 하 는 것 으로 경영 권 침해 라 볼 수 는 없 다 " 면서 도 " 하지만 고용 과 상관 없이 포괄 적 인 범위 의 주제 에 대해 ' 협의 ' 가 아닌 ' 합의 ' 를 요구 하 는 것 은 기업 경쟁력 약화 와 고용 불안 을 조장 해 Lose - Lose 하 는 공멸 적 노사 관계 이 자 법상 경영 권 침해 로 볼 수 있 다 " 고 설명 했 다 .