그러나 전 직원 이 한 사무실 안 에서 일 하 는 소규모 회사 에서 근무 하 지 않 는 한 , 사람 들 에게 일어나 는 모든 일 을 확인 할 수 는 없 다 . 그래서 스토리 가 필요 하 다 . 먼저 그런 사건 ─ 예 를 들 면 직원 들 을 가족 같이 대하 는 것 ─ 이 일어나 야 하 긴 하 지만 , 일어난 사건 에 대한 스토리 는 계속 살아남 아 기업 의 문화 를 만들 고 사람 들 이 따를 기대치 를 만들 어 낼 것 이 다 . 이것 이 라술 의 스토리 가 반복 되 어야 하 는 중요 한 이유 다 . 종종 그런 스토리 는 누가 시키 지 않 아도 순환 된다 . 그러나 항상 그런 것 은 아니 다 . 만약 회사 에서 더 강한 문화 를 만들 고 싶 다면 , 여러분 이 조성 하 고 폭넓 게 나누 고 싶 은 문화 의 좋 은 예 가 되 는 스토리 를 찾 아라 . 스토리 를 전달 하 는 창조 적 인 많 은 방법 에 대해서 는 30 장 에서 배우 게 될 것 이 다 .