교내 연수 남녀 근로자 모두 를 위협 하 는 직장 성희롱 실태 KRIVET Issue Brief 제 124 호 ( 2017 . 5 . 30 . ) 서유정 ( 한국 직업 능력 개발 원 부 연구 위원 ) 이 진솔 ( 한국 직업 능력 개발 원 연구원 ) 남녀 근로자 모두 를 위협 하 는 직장 성희롱 실태 - 15 개 산업 분야 근로자 중 29 . 0 % 가 지난 6 개월 간 주 1 회 이상 의 성희롱 을 경험 하 였으며 , 여성 피해자 는 34 . 4 %, 남성 피해자 는 25 . 0 % 로 남녀 모두 직장 성희롱 에 노출 되 어 있 음 . - 남녀 를 불문 하 고 성희롱 의 주요 가해자 는 남자 이 며 , 동성 간 의 성희롱 도 무시 못 할 수준 임 . - 근로자 1 인 이 6 개월 간 평균 적 으로 경험 한 성희롱 횟수 는 6 . 36 회 이 며 , 남자 는 6 . 79 회 , 여자 는 5 . 79 회 임 . - 남자 가 여자 보다 직접 적 인 성희롱 과 성추행 에 상대 적 으로 더 많이 노출 되 고 있 는 것 으로 나타남 . 01 . 분석 의 필요 성 및 분석 자료 ◦ 기존 의 성희롱 피해 실태 를 분석 한 자료 는 여성 근로자 의 피해 를 중점 적 으로 다루 는 경향 이 있 으며 , 남성 근로자 의 피해 실태 는 상대 적 으로 파악 되 지 않 고 있 음 . ◦ 이 글 에서 는 사각지대 에 있 던 남성 대상 성희롱 을 포함 하 여 국내 직장 성희롱 의 실태 를 분석 하 고 , 남녀 근로자 모두 를 보호 하 기 위한 정책 적 시사점 을 도출 함 . ◦ 분석 자료 : 한국 직업 능력 개발 원 의 󰡔 국내 직장 괴롭힘 의 실태 분석 및 대 응방 안 연구 󰡕 에서 실시 한 ｢ 직장 인 근무 환경 설문 조사 ( 2016 ) ｣ ◦ 분석 대상 : 한국 표준 산업 분류 의 21 개 대분류 중 15 개 산업 을 선별 하 여 , 산업 당 200 명 씩 총 3 , 000 명 의 근로자 ( 남자 57 . 8 %, 여자 42 . 2 %) 를 조사 함 . - 통계청 의 ｢ 경제활동인구 조사 ｣ 2016 년 2 월 통계 자료 를 바탕 으로 성비 에 따라 각 산업 별 응답자 를 표집 하 였으며 , 응답 값 의 대표 성 을 위해 가중치 적용 함 . ◦ 성희롱 피해자 분류 방법 - 조작 적 피해자 : 13 개 의 성희롱 행위 중 한 건 이상 을 설문 응답 시점 이전 6 개월 간 1 회 이상 경험 하 고 수치심 을 느낀 경우 - 주관 적 피해자 : 스스로 판단 했 을 때 설문 응답 시점 이전 6 개월 간 1 회 이상 의 성희롱 을 당했 다고 응답 한 경우 02 . 직장 성희롱 피해자 추이 ◦ 직장 성희롱 의 전체 평균 피해자 비율 은 조작 적 피해자 의 경우 29 . 0 %, 주관 적 피해자 의 경우 8 . 9 % 에 달 함 . - 여성 피해자 의 경우 조작 적 피해자 비율 은 34 . 4 %, 주관 적 피해자 비율 은 11 . 6 % 에 달하 며 , 남성 피해자 는 조작 적 피해자 비율 이 25 . 0 %, 주관 적 피해자 비율 은 6 . 9 % 임 . - 즉 , 남녀 모두 직장 성희롱 행위 를 경험 하 면서 도 스스로 성희롱 의 피해자 라고 인식 하 지 못하 는 경우 가 많 음 . [ 그림 1 ] 전체 및 성별 성희롱 피해자 비율 ◦ 남성 성희롱 피해자 비율 이 가장 높 은 산업 은 조작 적 피해자 의 경우 금융 및 보험업 ( 34 . 1 %), 예술 스포츠 및 여 가 관련 서비스업 ( 33 . 3 %), 숙박 및 음식점 업 ( 30 . 8 %) 으로 , 남성 근로자 세 명 중 한 명 꼴 로 성희롱 을 경험 함 . - 주관 적 피해자 비율 이 높 은 산업 은 부동산 및 임대업 ( 11 . 4 %), 예술 스포츠 및 여 가 관련 서비스업 ( 11 . 1 %), 건설업 ( 8 . 6 %) 임 . [ 그림 2 ] 남성 성희롱 피해자 비율 상위 3 위 권 산업 ◦ 여성 성희롱 피해자 비율 이 가장 높 은 산업 은 조작 적 피해자 의 경우 전문 과학 및 기술 서비스업 ( 50 . 0 %), 제조업 ( 43 . 5 %), 부동산 및 임대업 ( 42 . 3 %) 임 . - 주관 적 피해자 비율 이 높 은 산업 은 공공 행정 · 국방 및 사회 보장 행정 ( 21 . 1 %), 부동산 및 임대업 ( 18 . 5 %), 출판 · 영상 · 방송 통신 · 서비스업 ( 18 . 5 %) 임 . [ 그림 3 ] 여성 성희롱 피해자 비율 상위 3 위 권 산업 ◦ 직장 성희롱 의 주요 가해자 는 간부 · 임원 ( 34 . 6 %), 직속 상사 ( 28 . 4 %) 가 가장 많 고 , 선임 직원 ( 14 . 8 %), 원청 직원 ( 9 . 0 %), 고객 ( 7 . 0 %), 후임 직원 ( 4 . 4 %), 같 은 직급 근로자 ( 2 . 0 %) 의 순 으로 나타남 . [ 그림 4 ] 피해자 성별 에 따른 주요 가해자 직급 ◦ 주요 가해자 의 성별 을 보 면 산업 별 로 다소 차이 가 있 으나 , 대체로 남녀 를 불문 하 고 남성 가해자 가 주 를 차지 하 는 것 으로 나타남 . - 남성 피해자 에 대한 가해자 의 성비 는 남자 가해자 86 . 4 %, 여자 가해자 13 . 6 % 임 . ◦ 여성 피해자 는 남성 피해자 에 비하 여 여성 가해자 로부터 성희롱 을 당할 가능 성 이 높 은 것 으로 나타남 . - 여성 피해자 에 대한 가해자 의 성비 는 남자 78 . 0 %, 여자 22 . 0 % 로 나타나 , 이성 간 의 성희롱 뿐 만 아니 라 동성 간 의 성희롱 도 무시 못 할 수준 임 . [ 그림 5 ] 성희롱 피해자 의 주요 가해자 성비 ◦ 근로자 1 인 이 6 개월 간 평균 적 으로 성희롱 을 당한 횟수 는 6 . 36 회 임 . ◦ 성 별 로 는 남자 가 6 . 79 회 , 여자 가 5 . 79 회 로 오히려 남성 근로자 의 피해 횟수 가 더 많 음 . - 남성 피해자 비율 이 여성 피해자 비율 보다 낮 다는 점 을 감안 할 때 , 남성 피해자 의 평균 성희롱 피해 횟수 가 여성 보다 높 다는 점 은 남성 피해자 들 이 여성 피해자 들 에 비해 평균 적 으로 더욱 자주 성희롱 에 노출 되 고 있 음 을 시사 함 . ◦ 남성 근로자 가 주로 경험 하 는 성희롱 방식 과 여성 근로자 가 주로 경험 하 는 성희롱 방식 에 다소 차이 가 있 음 - 여자 의 경우 , 성별 관련 업무 능력 의 비하 ( 0 . 93 회 ) , 몸통 과 먼 부위 에 대한 부적절 한 신체 적 접촉 ( 0 . 88 회 ) , 여성 성 · 남성 성 의 비하 ( 0 . 85 회 ) , 외모 에 대한 성적 비유 및 평가 ( 0 . 69 회 ) 등 의 일부 행위 에 피해 가 집중 되 는 경향 이 있 음 . 반면 남성 은 여성 에 비해 특정 행위 에 집중 되 는 경향 이 상대 적 으로 낮 음 - 남자 의 경우 , 본인 을 성적 대상 으로 삼 는 음담패설 ( 0 . 64 ) , 음란물 을 보여 주 는 행위 ( 0 . 61 회 ) , 음란 한 내용 의 통화 및 문자 ( 0 . 51 회 ) , 부부 관계 및 연인 관계 에 대한 성적 질문 ( 0 . 51 회 ) , 성 적 인 관계 의 강요 및 회유 ( 0 . 44 회 ) 등 직접 적 인 성희롱 과 성추행 에 대해서 는 여성 근로자 보다 오히려 더 많이 노출 되 고 있 는 것 으로 나타남 . 6 개월 간 경험 한 성희롱 행위 의 평균 횟수 ( 단위 : 회 ) 성희롱 행위 전체 남 여 몸통 ( 손 , 어깨 , 무릎 등 ) 과 비교 적 먼 부위 에 대한 부적절 한 신체 적 접촉 0 . 79 0 . 73 0 . 88 성별 과 관련 하 여 피해자 의 업무 능력 비하 ( 예 : 남자 / 여자 라서 일 을 잘 못 한다 ) 0 . 76 0 . 64 0 . 93 기타 피해자 의 여성 성 · 남성 성 을 비하 하 는 언행 ( 예 : “ 사내 자식 이 그 정도 도 못 참 아서 ” , “ 여자 는 모름지기 집안 에서 살림 이나 해야 ” ) 0 . 74 0 . 67 0 . 85 피해자 의 외모 에 대한 성 적 인 비유 나 평가 0 . 64 0 . 60 0 . 69 피해자 본인 을 성적 대상 으로 삼 는 음담패설 0 . 51 0 . 64 0 . 32 외설 적 인 그림 , 낙서 , 사진 , 동영상 등 의 음란물 을 피해자 에게 보여 주 는 행위 0 . 46 0 . 61 0 . 25 피해자 에게 이성 인 상사 , 동료 , 고객 등 에게 술 을 따르 도록 하 는 등 의 접대 강요 0 . 46 0 . 40 0 . 55 음란 한 내용 의 농담 , 전화 통화 , 문자 ( 카톡 등 ) 포함 0 . 43 0 . 51 0 . 32 피해자 의 부부 관계 나 연인 관계 에 대한 성적 질문 0 . 40 0 . 51 0 . 24 몸통 에 근접 한 부위 에 대한 부적절 한 신체 적 접촉 ( 팔뚝 , 가슴 , 엉덩이 , 허벅지 등 ) 0 . 34 0 . 35 0 . 32 성 적 인 관계 를 강요 하 거나 회유 하 는 행위 0 . 31 0 . 44 0 . 13 피해자 의 개인 적 인 성 생활 에 대한 소문 을 퍼트리 는 행위 0 . 30 0 . 40 0 . 17 신체 부위 를 고의 적 으로 노출 하 여 피해자 에게 보여 주 는 행위 0 . 22 0 . 29 0 . 13 총 계 6 . 36 6 . 79 5 . 79 주 ) 직장 성희롱 행위 를 전혀 경험 하 지 않 은 응답자 의 데이터 도 포함 한 평균 수치 임 . 즉 , 3 , 000 명 응답자 모두 의 평균 임 . 04 . 시사점 ◦ 그간 남자 의 직장 성희롱 실태 는 사각지대 에 놓여 있 으나 , 남자 와 여자 모두 성희롱 의 피해자 가 될 수 있 으며 동시 에 가해자 도 될 수 있 음 을 확인 함 . ◦ 남녀 모두 를 성희롱 으로부터 보호 하 는 것 을 전제 로 하 는 성희롱 예방 대책 과 정책 이 수립 될 필요 가 있 음 . - 현재 의무 화 되 어 있 는 직장 성희롱 교육 콘텐츠 의 개선 을 통해 성희롱 이 단순히 여자 만 의 문제 가 아니 며 , 남녀 모두 가 보호 받 아야 함 을 이해 시킬 필요 가 있 음 . - 남녀 모두 성희롱 행위 를 접할 경우 , 해당 행위 가 성희롱 임 을 깨달 을 수 있 도록 인식 의 제고 가 필요 함 . ◦ 여성 피해자 뿐 만 아니 라 남성 피해자 도 쉽 게 접근 할 수 있 는 소통 창구 를 마련 하 는 것 이 필요 함 . - 사회 문화 적 으로 강한 이미지 가 요구 되 는 남성 의 성 역할 로 인해 성희롱 을 경험 하 고 도 피해 사실 을 호소 하 는 데 어려움 을 겪 는 남자 들 이 많 음 . 여성 피해자 를 위한 소통 창구 에 비해 남성 피해자 들 이 접근 할 수 있 는 소통 창구 는 더욱 제한 적 임 . - 여성 피해자 와 남성 피해자 , 목격자 모두 에게 접근성 이 높 은 소통 창구 를 설치 해야 하 며 , 실질 적 으로 운영 될 수 있 도록 이 를 적극 홍보 할 필요 가 있 음 . ∼ 자세 한 내용 은 을 참조 하 여 주 시 기 바랍니다 . 첨부 : 원문 . pdf 1 부 . KRIVETIssueBrief - 124 직장 성희롱 . pdf 끝 출처 : NHRD . net 한국 직업 능력 개발 원 >[ KRIVET Issue Brief 124 호 ] - 2017 . 05 . 30 공유 하 기 글 요소