인 · 적성 검사 는 총 4 시간 30 분 동안 5 가지 문제 유형 을 치른다 . 개인 의 강점 과 성향 , 직무 적 합 도 , 언어 · 수리 능력 이 포함 된다 . 이후 1 차 면접 은 각 브랜드 의 현장 출신 지역 장 ( 수퍼 바이저 ) 이 반드시 참석 해 직무 이해 와 적합 도 를 묻 는 다대다 방식 으로 진행 된다 . 보통 5 대 5 면접 이 다 . 인사 담당자 는 ' 1 차 면접 에서 는 압박 면접 을 하 지 않 는 게 원칙 이 지만 질문 이 자세히 들어가 면 지원자 들 은 압박 으로 느낄 수 있 을 것 같 다 ' 고 말 했 다 .