조직 이 외부 에 대하 여 폐쇄 적 이 고 외부 와 의 상호 작용 이 제한 적 이 라면 기존 의 인력 보다 더 우수 한 인재 를 뽑 는다는 것 은 기대 할 수 없 는 일 이 다 . 오늘날 그것 은 곧 조직 의 쇠퇴 와 몰락 을 의미 한다 . 따라서 자율 적 성과 조직 이 되 기 위해서 는 늘 스타 에 대한 수시 채용 과 채용 방법 의 다양 화 가 요구 되 고 있 다 . 문제 는 우리 나라 에 이 와 같 은 조직 이 결코 많 지 않 다는 사실 이 다 . 우리 사회 가 무궁무진 한 발전 의 가능 성 과 신속 하 게 패배 할 가능 성 을 동시 에 지니 고 있 는 외줄 타 기 를 언제 까지 할지 는 두 고 볼 일 이 다 .