하반기 부터 신입 70 % 인턴 십 으로 선발 / 조기 퇴사 등 줄여 사회 적 비용 절감 기대 LG 그룹 이 하반기 부터 신입 사원 정기 채용 을 폐지 하 고 상시 채용 방식 으로 전환 한다 . LG 그룹 은 새로운 채용 방식 을 기반 으로 코로나 19 에 따른 ‘ 뉴노 멀 ’( New normal ) 시대 에 선제 적 으로 대응 한다는 계획 이 다 . 9 일 LG 그룹 에 따르 면 하반기 부터 신입 사원 의 70 % 이상 을 채용 연계 형 인턴 십 으로 선발 한다 . 기존 의 정기 채용 과 달리 지원자 들 의 전공 이나 경험 을 바탕 으로 희망 직무 에 지원 하 는 방식 이 다 . 인턴 십 은 평균 4 주 정도 진행 하 고 , 계열사 별 로 점차 비중 을 확대 한다는 계획 이 다 . LG 그룹 관계자 는 “ 인턴 십 이 자리 잡 으면 지원자 가 원 하 는 업무 와 현업 직무 가 맞 지 않 는 문제 가 상당 부분 해소 될 것 으로 기대 한다 ” 고 말 했 다 . 상반기 와 하반기 에 각각 진행 해 오 던 정기 채용 이 상시 채용 으로 전환 되 면서 , 입사 후 1 년 이내 퇴사 하 는 신입 사원 의 비율 이 낮 아 지 는 등 사회 적 비용 이 절감 될 것 으로 기대 된다 . 지원자 들 도 본인 이 원 하 는 직무 에 필요 한 역량 개발 에 집중 하 고 공채 에 대한 부담 을 줄일 것 으로 보인다 . LG 그룹 관계자 는 “ 각 계열사 현업 부서 가 원 하 는 시점 에 채용 공고 를 내 는 등 채용 과정 을 현업 에서 주도 하 고 인사 조직 은 지원 하 는 것 이 상시 채용 제도 의 특징 ” 이 라며 “ 현장 중심 으로 필요 인재 를 적시 에 확보 하 고 적재적소 에 배치 에 경영 환경 · 기술 변화 에 민첩 하 게 대응 하 기 위한 제도 ” 라고 설명 했 다 . 채용 시험 방식 도 달라진다 . 기존 에 오프라인 으로 실시 하 던 인적 성 검사 는 9 월 부터 전면 온라인 방식 으로 전환 한다 . 검사 문항 수 를 이전 보다 절반 으로 줄이 고 문제 유형 을 온라인 에 최적 화 해 응시 시간 도 1 시간 대로 단축 한다 . 9 월 부터 는 통합 채용 사이트 인 ‘ LG 커 리어스 ’ 에 상담 챗 봇 서비스 가 탑재 돼 지원자 들 에게 채용 관련 정보 를 실시간 으로 안내 한다 . 권구 성 기자 ks @ segye . com ⓒ 세상 을 보 는 눈 , 세계일보