X 세대 는 항상 자신 들 의 정체 성 을 확인 하 고 자신 을 드러내 려고 한다 . 미국 의 X 세대 는 자신 의 경력 계발 을 위해 실리콘 밸리 에서 든 월스트리트 에서 든 자신 의 부모 들 보다 도 훨씬 더 적극 적 으로 언제든지 회사 를 옮길 준비 가 되 어 있 는 것 처럼 보인다 . 그 들 은 더 큰 책임 과 인정 그리고 더 많 은 보상 을 받 을 수 만 있 다면 조금 도 거리낌 없이 바로 길 건너 에 있 는 다른 회사 로 자리 를 옮길 것 이 다 . 그 들 은 스스로 창업 을 하 든 신생 회사 에서 일 하 든 《 포춘 》 선정 500 대 기업 에서 일 하 든 , 자신 의 공헌 도 를 확인 할 수 있 고 흥미 를 자극 할 수 있 는 곳 에서 경험 을 쌓 기 를 원한다 . 그 들 은 훈련 기회 , 도전 적 역할 , 그리고 지속 적 인 피드백 에 높 은 가치 를 부여 한다 .