미디어 파인 모바일 사이트 , “ 여성 들 이여 , 기회 에 달려들 어라 ” [ 김주혁 칼럼 ] 
 “ 여성 들 이여 , 기회 에 달려들 어라 ” [ 김주혁 칼럼 ] 
 ‘ 린 인 ’ 은 미국 여성 리더십 의 아이콘 셰릴 샌드버그 가 일 하 는 엄마 로서 ‘ 여성 과 일 , 리더십 ’ 에 대해 자신 의 경험 과 다양 한 조언 을 풀어놓 은 책 이 다 . 보다 많 은 여성 들 이 각계 에서 리더 가 되 어 더욱 양성 평등 한 사회 를 만들 어 가 기 위해서 는 여성 에 대한 내부 와 외부 의 장벽 을 뛰어넘 어 일 과 인생 에 적극 적 으로 달려드 는 린 인 의 자세 가 필요 하 다고 저자 는 말 한다 . 
 “ 여성 은 업무 성과 가 좋 으면 당연히 보상 을 받 으리라고 믿 으면서 도 충분히 자격 이 있 을 때 조차 도 승진 하 겠 다고 지원 하 는 것 을 남성 보다 꺼리 는 경향 이 있 다 . 니 고시 에 이 팅 위민 주식회사 를 공동 설립 한 캐럴 프롤 링어 와 데버러 콜브 는 이러 한 현상 을 ‘ 왕관 징후 군 ’ 이라고 불렀 다 . ‘ 여성 은 자신 이 직무 를 충실히 , 제대로 수행 하 고 있 으면 누군가 가 알아보 고 자기 머리 에 왕관 을 씌워 줄 것 이 라고 기대 한다 ’ 는 뜻 이 다 . 
 물론 완벽 한 능력 위주 의 사회 라면 적임자 에게 왕관 을 씌워 주 겠 지만 그런 사회 는 아직 까지 실현 되 지 않 고 있 다 . 자신 이 열심히 일 하 는 모습 과 결과 를 다른 사람 이 인정 해 주 어야 하 지만 그렇 지 못할 때 는 자신 을 위해 스스로 발 벗 고 뛰 어야 한다 . ” 
 구글 과 페이스북 의 급속 성장 을 일궈낸 샌드버그 는 여성 들 이 직장 생활 을 할 때 겪 게 되 는 장애물 과 그 원인 , 현실 적 인 해법 을 경험 과 객관 적 데이터 를 토대 로 제시 한다 . 그 는 여성 의 경력 추구 를 가로막 는 장애물 을 두 종류 로 구분 한다 . 사회 가 세워 놓 은 외적 ( 제도 적 ) 장벽 과 , 사회 문화 적 압력 을 내면 화 해 여성 들 이 스스로 만든 내적 ( 심리 적 ) 장벽 이 다 . 두 가지 모두 해결 하 는 것 이 중요 하 단다 . 여성 들 이 능력 면 에서 는 리더 로서 부족 함 이 없 지만 , 여성 이 야망 을 가지 면 사랑 받 을 수 없 다는 등 사회 로부터 익힌 편견 , 의견 을 소극 적 으로 개진 하 는 수동 적 습관 이 몸 에 배 는 등 스스로 야망 을 축소 시키 고 , 기회 앞 에서 주춤거리 게 된다며 , 두려움 이 없 다면 무엇 을 할 것 인지 생각 하 고 기회 앞 에 적극 적 으로 달려들 라고 그 는 말 한다 . 
 성공 이 남성 에게 는 긍정 적 인 반면 , 여성 에게 는 부정 적 이미지 로 다가오 는 것 이 현실 라는 게 그 의 진단 이 다 . 그럼에도 불구 하 고 당당 하 게 테이블 에 앉 고 , 자신 의 진실 을 추구 하 고 말 하 며 , 일 을 정말 그만두 기 전 에 미리 그만두 지 말 라고 충고 한다 . 하버드 경영 대학원 동창회 가 2007 년 졸업 생 대상 풀타임 취업률 조사 를 2007 년 실시 한 결과 남자 졸업 생 들 은 줄곧 90 % 이상 이 었 다 . 반면 여자 졸업 생 들 은 2000 년 대 초 졸업 자 가 81 % 인 데 비해 90 년 대 초 졸업 생 은 49 % 에 불과 하 다 . 경력 단절 때문 이 다 . 
 배우자 를 진정 한 동반자 로 만드 는 것 도 필수 다 . 가정 에서 책임 을 분담 하 는 배우자 , 직장 에서 여성 을 지지 하 는 고용주 와 동료 가 생길 때 여성 의 진정 한 선택 이 가능 하 다고 그 는 말 한다 . 남편 들 이 애 를 보 는 것 이 지 봐 주 는 것 이 아니 라며 부부 가 구체 적 활동 을 책임져야 한다는 것 . 일 에서 든 가정 에서 든 모든 것 을 완벽 하 게 해내 는 것 은 불 가능 하 기 에 슈퍼 우먼 신화 에서 벗어나 자신 의 한계 를 솔직히 인정 하 고 , 죄책감 을 떨쳐 내 는 것 이 중요 하 다고 저자 는 강조 한다 . 자신 의 육아 나 가사 분담 등 경험 에서 얻 은 지혜 를 나누 며 , 자신 의 기준 에 맞 는 선택 과 실천 이 중요 하 다고 조언 한다 . 임신 을 발표 하 면 직장 에서 남편 은 “ 축하 해요 ” 라는 말 만 듣 는 반면 아내 는 “ 축하 해요 , 직장 은 어떻게 할 계획 이 에요 ? ” 라는 질문 을 받 는 게 현실 이 다 . 그 는 임신 한 상태 로 차 를 몰 고 구글 에 출근 하 며 건물 가까이 에 임산부 전용 주차 공간 을 조성 하 도록 설립자 에 요구 해 실현 시켰 다 . 
 저자 는 구글 글로벌 온라인 판매 및 운영 부회장 을 거쳐 페이스북 최고 운영 책임자 ( COO ) 이 자 위민 포 위민 인터내셔널 이사 로 활약 하 고 있 다 . 2012 년 포브스 선정 세계 에서 가장 영향 력 있 는 여성 12 위 에 올랐 고 , 블룸버그 비즈니스 위크 는 “ 미래 의 여성 대통령 후보 로 거론 되 는 인물 ” 이 라고 평가 했 다 . 하버드대 경영 대학원 을 최우등 으로 졸업 한 뒤 세계 은행 연구 조교 , 맥킨지 앤 컴퍼니 경영 컨설턴트 , 미국 재무부 수석 보좌관 으로 근무 했 다 . 2010 년 에 는 ‘ 왜 여성 리더 는 소수 인가 ’ 라는 주제 로 테드 ( TED ) 강연 , 동영상 조 회수 200 만 회 를 돌파 하 며 세계 적 으로 열렬 한 반응 을 얻 었 다 . 
 미국 에서 도 기업 의 여성 리더 비율 은 정계 보다 훨씬 낮 다 . 포춘 선정 500 대 기업 의 CEO 가운데 여성 은 4 % 수준 에 머문 다 . 우리 나라 에서 는 상장 기업 임원 중 여성 이 1 . 9 %( 2014 년 ) 에 불과 한 실정 이 다 . 국내 에서 샌드버그 의 조언 이 더욱 절실 한 이유 다 . 
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