세계 경제 포럼 ( WEF ) 연례 총회 다 보스 포럼 안내표 지 . © AFP = 뉴스 1 " IT 등 고성장 산업 분야 서 불 평등 해소 책 필요 "( 서울 = 뉴스 1 ) 김혜지 기자 = 직장 에서 의 성별 간 임금 · 지위 격차 는 정보 기술 ( IT ) 을 비롯 한 고성장 산업 부문 에 대한 불 평등 해소 책 없이 는 더욱 벌어질 것 이 라는 전망 이 제기 됐 다 . 21 일 ( 현지 시간 ) 영국 일간 가디언 에 따르 면 세계 경제 포럼 ( WEF ) 연례 총회 인 다보스 포럼 을 앞두 고 공개 된 미래 일자리 관련 새 보고서 는 성 평등 에 관해 이 같 은 전망 을 내놨 다 . 이 보고서 는 정보 · 생명 기술 분야 에서 유지 된 남성 의 지배 적 위상 에 , 여성 이 보건 · 교육 분야 에서 조차 지속 적 으로 고위직 에 오르 지 못하 고 있 는 상황 까지 더해져 지난 수년 간 의 성 평등 진전 이 후퇴 하 는 데 일조 하 고 있 다고 지적 했 다 . 보고서 는 또 오 는 2026 년 까지 기술 이 대체 할 일자리 중 57 % 는 여성 들 이 종사 하 는 일자리 일 것 이 라고 추산 했 다 . 기술 이 여성 의 일자리 를 밀어내 는 일 이 적잖 을 것 이 란 얘기 다 . 다 포스 포럼 에서 성 평등 과 교육 , 일자리 를 담당 하 고 있 는 사디 아 자히디 는 " 전 부문 에서 , 특히 IT 부문 에서 불 평등 이 심해 지 고 있 다 " 며 " 우리 는 젠더 불 평등 을 완화 할 소중 한 기회 를 잃 고 있 다 " 고 말 했 다 . 가디언 은 이번 경고 가 다 보스 포럼 의 47 년 역사 에 길 이 남 을 시점 에 등장 했 다고 주목 했 다 . 올해 다 보스 포럼 은 공동 의장 7 명 이 모두 여성 으로 채워 졌으며 이 는 전 세계 성 평등 실태 에 대한 ' 강력 한 신호 ' 로 받아들여졌 다 . 자히디 다보스 포럼 성 평등 국장 은 자신 의 팀 이 이날 발표 한 보고서 와 관련 해 직장 에서 의 여성 권익 증진 이 더딘 2 가지 이유 를 밝혔 다 . 첫째 , IT · 생명 기술 · 인프라 와 같 은 고성장 분야 에서 여성 의 재직 비율 이 적 다 . 이 는 과거 에 비해 더욱 많 은 여성 들 이 고등 교육 을 받 는 상황 에서 도 여성 을 고위직 으로 이끌 ' 파이프라인 ' 을 협소 하 게 한다 . 둘째 , 여성 재직 비율 이 높 지만 고성장 을 유지 중 인 교육 · 보건 · 복지 와 같 은 부문 에서 도 " 아직 책임 직급 이 남성 들 에 의해 지배 되 고 있 다 " 고 자히디 국장 은 설명 했 다 . 원래 로봇 을 통한 자동 화 · 기계 화 가 제거 할 것 으로 우려 된 직종 은 제조업 부문 의 ' 블루칼라 ' 쪽 이 었 다 . 반면 고객 서비스 , 행정 처럼 일반 적 으로 여성 들 이 종사 하 는 ' 핑크 칼라 ' 직종 은 로봇 도입 과 관련 해 많 은 논의 를 거치 지 못했 다 . 자히디 국장 은 따라서 " 젠더 평등 을 고려 하 는 기업 들 은 전사 적 차원 의 접근 법 을 취할 필요 가 있 다 " 며 "( 성 평등 은 ) 이 사회 수준 의 직급 만 중요 한 게 아니 다 " 라고 주장 했 다 . 지난해 말 공개 된 WEF 연례 보고서 에 따르 면 남녀 간 ' 기회 격차 ' 는 관련 조사 가 시작 된 2006 년 이래 처음 으로 벌어졌 다 . icef 08 @▶ ' 평창 2018 ' 관련 뉴스 · 포토 보 기 ▶ 네이버 메인 에 ‘ 뉴스 1 채널 ’ 설정 하 기 ! ▶ 여러분 의 제보 를 기다립니다 . 제보 하 기 ! [ © 뉴스 1 코리아 ( news 1 . kr ) , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]