“ 한국 경제 를 말 할 때 흔히 ‘ 샌드위치 론 ’ 을 많이 언급 합니다 . 그런데 이미 중국 이 많 은 부문 에서 한국 을 추월 하 고 있 는 상황 입니다 . 이 와 같 은 위기 에서 탈출 하 기 위해서 는 하루속히 세계 각국 에서 유능 한 용병 을 데리 고 들어와야 합니다 . ” 강태영 ( 55 ) 스탠튼 체이스 코리아 지사장 은 배구 경기 를 예 로 들 며 해외 인재 영입 의 중요 성 을 강조 했 다 . “ 지난 주말 배구 경기 를 보 는데 , 결국 용병 두 명 의 싸움 이 라고 해도 과언 이 아니 더군요 . 용병 한 명 이 경기 를 잘 끌 고 나가 니 결국 작 은 회사 가 큰 회사 를 이겼 습니다 . ” 기업 도 이 와 마찬가지 로 중견 기업 이 실력 있 는 인재 한 명 을 영입 해 신 기술 개발 에 성공 하 면 대 기업 과 도 충분히 경쟁 할 수 있 다는 얘기 다 . 대 기업 또한 미래 먹 을 거리 경쟁 에서 글로벌 기업 보다 앞서 나가 기 위해서 는 역시 핵심 인재 가 필요 하 다 . 사물 인터넷 ( IoT ) , 3 D 프린팅 , 인공지능 , 로봇 등 신 기술 의 요람 인 실리콘밸리 에서 핵심 엔지니어 와 연구 · 개발 ( R & D ) 인력 을 영입 해야 한다고 강 지사장 은 강조 한다 . “ 구글 · 애플 · 테슬라 등 에서 핵심 엔지니어 들 을 데려와야 하 는데 그렇게 하 지 못하 고 있 죠 . 산업 에 정말 도움 이 되 기 위해서 는 톱 3 % 이내 인재 들 을 영입 해야 한다는 게 제 생각 입니다 . ” 국내 인재 도 해외 로 많이 나가 야 강 지사장 의 바람 과 달리 국내 채용 시장 은 상당히 얼어붙 어 있 는 상황 이 다 . 글로벌 인재 뿐 만 아니 라 국내 인재 또한 갈 곳 이 부족 하 다 . 특히 임원 급 이상 고급 인력 시장 은 중요 성 에 비해 너무 ‘ 좁 은 문 ’ 이 라고 한다 . 그래서 강 지사장 은 “ 해외 인재 를 모셔오 는 것 도 필요 하 지만 국내 고급 인력 을 해외 로 보내 는 일 또한 그 못지않 게 중요 하 다 ” 고 말 한다 . “ 중국 이나 인도 에 한국 인재 에 대한 수요 가 있 습니다 . 특히 건축 · 철강 · 조선 등 에서 숙련 된 엔지니어 를 많이 필요 로 합니다 . 언어 능력 이 되 는 인재 들 이 라면 10 만 달러 내외 , 많 게 는 20 만 달러 까지 도 대우 를 받 는 편 입니다 . ” 강 지사장 은 ‘ 글로벌 네트워크 ’ 를 활용 한 인재 채용 에 누구 보다 자신감 을 내보인다 . 스탠튼 체이스 는 미국 볼티모어 에 본사 를 둔 글로벌 10 위 권 헤드 헌팅 업체 로 , 전 세계 73 개 지사 를 통한 인재 풀 을 가동 하 고 있 다 . 지사 들 은 인트라넷 으로 연결 돼 24 시간 실시간 정보 를 교환 한다 . 임원 을 비롯 해 최고 경영자 ( CEO ) 와 같 은 핵심 인력 을 주로 연결 해 주 고 있 다 . “ 특히 헬스 케어 분야 에 강점 을 가지 고 있 습니다 . 제 가 오랜 기간 다국적 제약 회사 에서 근무 했 기 때문 에 경쟁력 이 있 습니다 . ” 마침 인터뷰 중 한 글로벌 제약 회사 의 채용 면접 이 진행 되 고 있 었 다 . 글로벌 톱 제약 회사 가 한국 에 진출 하 며 스탠튼 체이스 의 문 을 두드린 것 이 다 . 강 지사장 은 “ 직무 명세서 에 따라 필요 한 조건 을 충족 하 는 인재 들 을 전 세계 에서 찾 아 몇 명 을 선정 해 직접 대 면 인터뷰 를 진행 하 는 중 ” 이 라고 설명 했 다 . 이 처럼 글로벌 기업 이 한국 에 진출 할 때 적합 한 인재 를 찾 아 주 는 것 또한 스탠튼 체이스 의 강점 이 다 . “ 헬스 케어 · 자동차 · 화학 등 분야 별 로 전문가 그룹 이 따로 있 습니다 . 최근 트렌드 는 국내 대 기업 이 신 제품 을 내놓 으면 글로벌 부품 회사 들 이 한국 에 지사 를 낸다는 점 입니다 . 이 들 이 한국 시장 에 잘 정착 하 고 인재 도 채용 할 수 있 도록 돕 는 일 에 도 적극 나서 고 있 습니다 . ” 이현주 기자 charis @ hankyung . com