공무원 조직 의 인사 나 성과 평가 체계 도 시민 의 삶 을 중심 으로 전환 한다 . 오 시장 은 " 관리직 공무원 여성 임용 목 표제 를 도입 해 여성 관리직 비율 을 현재 20 % 수준 에서 2022 년 까지 24 % 로 확대 하 고 공무원 성과 평가 에 도 사회 적 가치 를 적극 적 으로 반영 하 겠 다 " 고 강조 했 다 . 각종 위원회 의 여성 구성 비중 도 현행 20 % 안팎 에서 40 % 까지 끌어올릴 방침 이 다 .