창원시 , 무 능력 공무원 역량 강화 교육 … ' 공직 배제 ' 검토 
 경남 창원시 가 직무 능력 이 떨어지 는 공무원 들 에 대해 역량 강화 교육 을 시키 고 개선 의 여지 가 없 을 경우 공직 배제 까지 추진 하 기 로 했 다 . 
 28 일 창원시 에 따르 면 직무 에 적응 하 지 못하 고 조직 화합 을 저해 하 는 공무원 들 에 대해 역량 교육 과 자기 개발 의 기회 를 부여 하 기 위한 ' 현장 행정 추 진단 ' 을 한시 적 으로 운영 하 기 로 했 다 . 
 대상 공무원 선정 은 3 단계 로 선발 하 게 되 는 데 1 차 선정 은 실 . 국 . 소 . 구청 별 로 소속 직원 의 직급 별 3 % 를 지명 하 되 자체 선발 위원회 를 구성 해서 각 부서장 과 협의 해 선정 하 며 별도 로 전 직원 설문 조사 를 병행 해 선발 하 게 된다 . 
 2 차 선정 은 1 차 로 선발 된 역량 강화 대상자 에 대해 감사 부서 의 사실 조사 를 거쳐 선발 위원회 에서 심사 해 전체 직원 의 직급 별 2 % 수준 에서 선발 하 고 3 차 선정 은 2 차 로 선발 된 역량 강화 대상자 의 개인 별 소명 자료 제출 과 감사 부서 의 사실 조사 , 검증 절차 이행 후 공직 쇄신 위원회 에서 최종 대상자 를 전체 직원 1 % 이내 에서 선발 할 예정 이 다 . 
 대상자 지명 기준 은 ▲ 상습 적 인 무단결근 . 외출 . 출근 시간 미 준수 자 ▲ 민원 처리 불성실 , 불친절 , 처리 지연 등 으로 지탄 을 받 는 자 ▲ 근무 시간 중 상습 적 인 게임 . 오락 . 주식 거래자 ▲ 상습 적 인 음주 등 으로 정상 적 인 업무 수행 이 곤란 한 자 ▲ 업무 기피 등 으로 직원 간 갈등 과 마찰 을 초래 하 는 자 ▲ 잦 은 폭언 과 성희롱 등 으로 직원 간 . 부서 내 위화감 을 조성 하 는 자 ▲ 상급자 의 직무 상 정당 한 명령 을 상습 적 으로 거부 하 는 자 ▲ 그 밖 에 공직 부적응 자 로 판단 되 는 사유 가 있 는 자 등 이 다 . 
 현장 행정 추 진단 은 T / F 팀 형태 로 구성 해 차수 별 로 3 개월 간 3 차 교육 까지 운영 하 게 된다 . 
 1 차 운영 과 평가 에서 는 2 개월 간 현장 행정 근무 부서장 의 근무 평가 와 감사 부서 의 복무 . 근무 태도 평가 점수 , 1 개월 간 위탁 교육 기관 의 평가 점수 를 합산 해 과정 별 평가 후 공 적 쇄신 위원회 의 심의 를 거쳐 성적 이 우수 한 자 는 원 소속 부서 에 복귀 조치 하 고 미흡 한 경우 는 재 교육 을 실시 하 게 된다 . 
 또 2 ~ 3 차 운영 과 평가 에서 는 1 차 평가 와 같 은 절차 를 거쳐 직무 수행 능력 을 배양 하 며 최종 평가 결과 공무원 으로서 의 자질 향상 을 기대 할 수 없 는 경우 는 공직 배제 를 검토 할 예정 이 다 . 
 창원시 관계자 는 " 직무 수행 능력 등 이 부족 하 거나 조직 화합 을 저해 하 는 공무원 을 선정 해 역량 강화 기회 부여 와 ' 일 하 는 조직 ' 으로 의 분위기 조성 이 필요 하 다는 판단 에 따른 조치 이 다 " 며 " 공직 퇴출 이 아닌 조직 과 개인 의 역량 강화 에 역점 을 두 고 추진 하 게 될 것 이 다 " 고 말 했 다 .