면접 관 이 일류 대학교 출신 을 맹신 하 게 되 면 사람 을 채용 할 때 우리 는 장 님 이 될 수 밖에 없 다 . 조직 의 능력 수준 을 일류 대학교 출신자 보유수 로 생각 하 는 면접 관 때문 에 사람 의 능력 보다 는 학벌 을 보 고 뽑 게 되 는데 , 학벌주의 는 회사 를 운영 하 는 데 장애 요인 이 된다 . 학벌주의 는 회사 내 또 다른 조직 이 기 때문 에 회사 가 지향 하 는 점 과 다른 방향 을 지향 할 수 도 있 고 , 심한 경우 에 는 우리 가 소위 말 하 는 줄서기 의 근본 이 되 기 때문 에 조직 신뢰 에 문제 가 되 기 도 한다 . 조직 문화 가 정치 적 으로 발전 하 면서 조직 성 과 보 다는 집단 의 이익 을 추구 하 게 되 는 나쁜 결과 를 만들 어 낼 수 도 있 다 .