중국 기업 들 은 이 들 에 대해 노동 조건 향상 으로 대응 하 고 있 다 . ‘ 타이허 컨설팅 ’ 이 중국 300 여 개 기업 을 조사 한 결과 , 89 % 가 임금 인상 을 통해 , 75 % 가 채용 문턱 을 낮추 어서 , 41 % 가 작업 환경 및 복리 제도 를 개선 해서 노동력 부족 현상 을 해결 하 겠 다고 응답 했 다 . 비용 을 더 들이 더라도 인재 를 끌어와 품질 과 브랜드 를 관리 하 는 선진국 형 인사 전략 으로 전환 하 려는 시도 가 엿보인다 .