증권사 들 이 전문 인력 구하 기 로 몸살 을 앓 고 있 다 . 　 기존 54 개 증권사 에 신규 업체 가 8 개 나 늘어난 데 다 증권사 마다 투자 은행 ( IB ) 분야 와 자산관리 ( PB ) 강화 로 M & A 나 자산 운용 등 전문 인력 이 대거 필요 하 지만 제대로 지식 과 경험 을 갖춘 인력 풀 은 한계 가 있 기 때문 이 다 . 　 25 일 증권업 협회 에 따르 면 올해 신규 증권사 의 수요 1100 여 명 을 포함 해 3000 여 명 의 인력 이 필요 한 것 으로 집계 됐 다 . 내년 자통 법 이 시행 되 면 필요 인력 은 1 만 여 명 이 넘 을 전망 이 다 . 　 최근 신규 증권사 들 은 물론 이 고 기존 증권사 들 도 앞 다퉈 신입 직원 채용 에 나서 고 있 지만 IB · PB 분야 강화 를 선언 하 고 있 어 당장 이 에 필요 한 전문 인력 이 모자란 게 현실 이 다 . 신규 증권사 들 은 이제 갓 대학 을 졸업 한 신입 직원 보다 증권 업무 에 익숙 한 경력직 을 선호 해 경력직 의 이동도 잦아지 고 있 다 . 신규 증권사 들 은 6 월 께 본 허가 를 받 으면 당장 주식 , 채권 , 파생 상품 매매 등 실전 투입 이 중요 하 기 때문 에 더욱 그렇 다 . 　 상황 이 이렇 다 보 니 증권업 계 에 는 다 키워 놓 은 인력 빼 가 기 도 한창 이 다 . 증권사 의 한 관계자 는 “ 최근 인력 빼 가 기 가 극성 을 부리 며 애널리스트 연봉 이 가파르 게 오르 고 있 다 ” 며 “ 한 리서치 센터 장 은 10 억 원 대 의 연봉 을 받 고 회사 를 옮겼 고 , 5 년 차 애널리스트 는 연봉 2 억 원 이 넘 는 사례 도 많 다 ” 고 설명 했 다 . 1 , 2 년 전 과 비교 해 많 게 는 두 배 이상 인상 된 금액 이 다 . 　 애널리스트 처럼 몸값 이 오르 지 는 않 지만 IB · PB 전문가 구하 기 도 어려움 을 겪 고 있 다 . 주명진 우리투자증권 홍보 팀 과장 은 “ M & A 나 프로젝트 파이 낸 싱 등 의 강화 로 올해 IB 팀 인원 을 20 % 이상 늘려야 하 지만 적합 한 팀장 급 이상 의 인력 구하 기 가 쉽 지 않 다 ” 며 “ 중소형 증권사 는 어려움 이 더욱 크다 ” 고 설명 했 다 . 그 는 또 “ M & A 나 프로젝트 파이 낸 싱 등 의 IB 업무 가 강화 되 고 있 어 변호사 , 회계사 , 해외 MBA 등 고급 인력 수요 도 꾸준히 늘 고 있 다 ” 고 말 했 다 . 　 이 처럼 증권 전문 인력 수요 가 늘 면서 증권업 협회 는 증권사 직원 을 대상 으로 한 IB 전문가 , 금융 전문가 해외 연수 과정 등 다양 한 프로그램 을 실시 하 고 있 다 . 또 증권사 들 도 자체 전문 인력 양성 에 힘 을 기울이 고 있 지만 역부족 인 상황 이 다 . 　 한편 황성수 증권업 협회 이사 는 “ 증권업 협회 는 당장 필요 한 증권 인력 수급 을 위해 퇴직자 연수 프로그램 등 을 고려 중 ” 이 라며 “ 하지만 증권사 수요 에 적합 한 충성 도 높 은 인력 을 양성 하 기 위해서 는 자체 프로그램 을 통한 전문 인력 양성 이 바람직 하 다 ” 고 말 했 다 . 　 이경민 기자 kmlee @ ' No . 1 IT 포털 ETNEWS ' Copyright ⓒ 전자 신문 & 전자 신문 인터넷 , 무단 전재 및 재 배포 금지