제임스 하퍼 브리검 �� 대 교수 
 제임스 하퍼 브리검영 대 교수 
 [ 매경 이코노미 2004 - 05 - 27 ] 
 HARPER , James M . ( 1970 - 72 ) : 선교사 봉사 
 1984 . 7 - 1987 . 6 : 부산 선교 부장 봉사 
 “ 어떠 한 성공 도 가정 에서 의 실패 를 보상 할 수 없 습니다 . 기업 들 은 근로자 들 이 행복 한 가정생활 을 유지 할 수 있 도록 지원 시스템 을 만들 어 줘야 해요 . 행복 한 가정 을 꾸린 근로자 들 은 생산 성 이 높 아 지 고 결국 기업 경쟁력 까지 높일 수 있 으니까요 . ” 
 최근 말일 성 도 예수 그리스 도 교회 [ 예수 그리스 도 후기 성 도 교회 ] 와 주한 미국 상공 회의소 ( AMCHAM ) 초청 으로 한 국 을 방문 한 제임스 하퍼 브리검영 대 사회 과학 대학 부학장 ( 53 ) 의 일관 된 주장 이 다 . 그 는 이번 방한 기간 동안 LG 그룹 임원 , 주한 미국 상공 회의소 회원 들 을 상대 로 ‘ 직장 과 가정생활 의 균형 ’ 을 주제 로 강의 하 면서 ‘ 직장 과 가정 생활 의 균형 ’ 에 대해 강의 했 다 . 
 하퍼 교수 는 이번 강의 를 통해 “ 임직원 을 만족 시키 지 못하 는 기업 은 고객 도 만족 시킬 수 없 다 ” 고 강조 했 다 . 또 임직원 만족 이 어떻게 기업 경쟁력 을 향상 시킬 수 있 는지 에 대해 논리 적 으로 경영진 을 설득 시켰 다 . 
 “ 2000 년 대로 접어들 면서 우수 한 인력 을 채용 하 고 발굴 하 는 게 기업 의 가장 중 요한 경영 전략 으로 등장 했 습니다 . 유능 한 인재 를 발굴 해 유지 할 수 있 느냐 없 느냐 가 기업 경쟁력 으로 직결 되 죠 . 우수 인재 들 은 단순히 월급 을 떠나 기업 의 비전 과 업무 강도 , 기업 의 근로자 에 대한 마인드 등 다양 한 요인 을 직장 선택 기준 으로 활용 합니다 . ” 
 그 는 한국 기업 들 도 ‘ 직장 과 가정 생활 의 균형 ’ 에 대해 관심 을 가져야 할 때 라고 설명 한다 . 평생직장 개념 이 사라지 고 유능 한 인재 들 의 이직률 이 높 아 지 고 있 다는 점 에서 기업 의 보다 적극 적 인 임직원 만족 프로그램 이 도입 돼야 한다는 뜻 이 다 . 또 여성 인력 이 증가 하 면서 기업 이 임직원 육아 , 가사 부담 을 해소 할 수 있 도록 도와야 한다고 강조 했 다 . 
 ■ 변형 근로 시간 , 모바일 오피스 구축 대안 ■ 
 하퍼 교수 는 국내 기업 들 이 선택 할 수 있 는 현실 적 방 안 으로 ‘ 변형 근로 시간 제 ’ 와 ‘ 모바일 오피스 ’ 를 제시 했 다 . 특히 한국 도시 근로자 의 23 % 가 출근 시간 으로 1 시간 30 분 이상 을 허비 하 고 있 는 현실 을 고려 하 면 모바일 오피스 제 도 가 좋 은 대안 이 될 수 있 다고 설명 했 다 . 국내 IT 기술 수준 을 고려 하 면 모바 일 오 피스 는 가장 효과 적 인 대안 이 될 수 있 다는 게 하퍼 교수 의 분석 이 다 . 
 “ 출퇴근 시간 을 이용 해 근로자 들 은 가족 과 더 많 은 시간 을 보낼 수 있 는 여유 를 가질 수 있 어요 . 모바일 오피스 를 통한 생산 성 향상 효과 는 많 은 다국적 기 업 사례 에서 도 충분히 입증 되 고 있 습니다 . ” 
 하퍼 교수 는 미국 내 대표 적 지한 파 ( 知 韓 派 ) 로 통한다 . 71 년 부터 72 년 까지 는 대구 에서 말일 성 도 예수 그리스 도 교회 선교사 로 활동 했 고 85 ∼ 87 년 까지 는 부산 지역 선교 부장 으로 한국 에 머물렀 다 . 한국 선교 활동 이 인연 이 돼 한국인 자녀 를 입양 하 기 도 했 다 . 
 < 정광재 기자 > 
 한국 공보 위원회 주선 으로 내한 한 브리 감 영 대학교 제임스 하퍼 교수 가 LG 전자 와 주한 미국 상공 회의소 초청 으로 " 직장 과 가정 생활 의 균형 ' 이 라는 주제 의 강연 을 가졌 다 . 기간 은 지난 5 월 18 일 부터 2 일 간 . 
 프로보 소재 브리 감 영 대학교 사회 과학 대학 부학장 이 자 컨설턴트 로 활동 하 고 있 는 하퍼 박사 ( 상담 심리학 ) 는 " 현장 근로자 든 사무직 종사자 든 직장 일 에 만 매달리 는 사람 들 보다 일 과 가정 에 균형 을 잡 고 생활 한 사람 들 이 회사 에 더 큰 기여 를 한다 " 면서 " 기업 은 ' 일 과 생활 의 균형 ' 을 회사 주요 정책 에 포함 시켜야 한다 " 고 강조 했 다 . 
 조선일보 와 중앙일보 및 주간 매경 이코노미 는 비교 적 자세 하 게 하퍼 박사 의 강연 내용 에 대해 소개 했 다 . 
 제임스 하퍼 교수 는 1971 년 부터 1972 년 까지 한국 에서 선교사 로 봉사 했으며 , 1985 년 부터 1987 년 까지 는 선교 부장 으로 봉사 한 한 국통 이 다 . [ 자료 원 : 한국 교회 공식 사이트 , www . lds . or . kr ] 
 브리검영 大 교수 
 " 화목 한 가정생활 이 기업 생산 성 보약 " 
 [ 조선일보 , 2004 . 05 . 18 ] 
 “ 최근 한국 경제 가 점점 더 어려워 지 면서 회사 와 종업원 들 은 더 오래 , 더 늦 게 까지 일 하 는 것 을 미덕 이 라고 보 고 있 습니다 . 그러나 그것 은 종업원 , 회사 , 나아가 사회 전체 로 볼 때 도움 이 되 지 않 습니다 . ” 
 미국 의 유명 컨설턴트 인 브리검영 대학 제임스 하퍼 ( James Harper ) 교수 는 지난 17 일 기자 회견 을 갖 고 , “ 통신 등 IT 분야 의 혁명 적 발전 으로 하루 24 시간 주 7 일 업무 처리 가 가능 해 지 면서 직원 들 의 스트레스 와 스트레스 성 질병 도 함께 증가 하 고 있 다 ” 고 지적 했 다 . 결국 그런 현상 이 기업 의 생산 성 증대 를 막 는다는 것 이 다 . 
 그 는 “ 스트레스 가 많 아 지 는 환경 속 에서 기업 이 높 은 생산 성 을 얻 기 위해서 는 종업원 들 의 가정생활 에 대해 높 은 관심 을 가져야 한다 ” 고 말 했 다 . 그 가 내린 결론 은 “ 기업 의 생산 성 증대 를 위해서 는 일 과 가정생활 의 조화 가 선행 돼야 한다 ” 는 것 이 다 . 
 하퍼 교수 의 주장 은 전 세계 48 개국 IBM 지사 에서 작성 한 생활 보고서 에 대한 분석 에 근거 를 두 고 있 다 . 특히 그 는 업무 시간 과 장소 가 일정 하 지 않 은 작업 환경 이 직장인 에게 미치 는 영향 분석 을 통해 많 은 시사점 을 얻 었 다고 밝혔 다 . 
 하퍼 교수 는 “ 현장 근로자 든 사무직 종사자 든 직장 일 에 만 매달리 는 사람 들 보다 일 과 가정 에 균형 을 잡 고 생활 한 사람 들 이 회사 에 더 큰 기여 를 한다 ” 면서 “ 기업 은 ‘ 일 과 생활 의 균형 ’ 을 회사 주요 정책 에 포함 시켜야 한다 ” 고 주장 했 다 . 직원 과 회사 가 다 같이 장수 하 는 방법 은 관리자 들 이 , 직원 들 이 가정 에 충실하 도록 배려 하 는 것 이 란 설명 이 다 . 
 주한 미 상공 회의소 초청 으로 방한 한 하퍼 교수 는 방한 기간 에 LG 그룹 과 주한 미 상공 회의소 소속 기업인 들 에게 “ 종업원 의 생활 의 다양 한 양상 이 기업 생산 성 에 미치 는 영향 ” 에 대해 강연 했 다 . 
 ( 백 강녕 기자 young 100 @ chosun . com ) 
 " 가정 에 충실 한 직원 회사 일 더 잘 합니다 " 
 美 제임스 하퍼 교수 국내 강연 
 [ 중앙일보 , 2004 년 05 월 19 일 ] 
 " 기업 의 생산 성 증대 를 위해서 는 일 과 가정생활 의 조화 가 선행 돼야 합니다 . " 
 LG 그룹 연수원 · 주한 미국 상공 회의소 등 의 강연 초청 을 받 고 지난 15 일 방한 한 미국 브리검영 대 제임스 하퍼 ( 54 · 사진 ) 교수 . 그 는 " 가족 과 함께 행복 한 시간 을 보내 는 직원 들 이 보다 신선 하 고 생산 적 인 몸 과 마음 으로 일 하 게 된다 " 고 강조 했 다 . 
 하퍼 교수 는 " 특히 전 세계 적 으로 요즘 젊은이 들 은 직장 을 고르 는 첫째 조건 으로 높 은 보수 보다 여가 시간 이 많 은 쪽 을 선호 한다 " 며 " 기업 이 우수 한 인재 를 뽑 고 유지 하 기 위한 전략 으로 도 직장 과 가정생활 을 조화 시킬 수 있 는 시스템 을 도입 해야 한다 " 고 말 했 다 . 
 그 는 " 올해 초 하와이 대 에서 펴낸 연구 책자 에 따르 면 한국 직장인 의 퇴근 시간 이 일벌레 로 알려진 일본인 보다 훨씬 늦 다 " 고 밝혔 다 . 
 오후 5 시 에 퇴근 하 는 비율 이 한국 의 경우 남성 8 %, 여성 18 % 인 데 반해 일본 은 25 %, 55 % 에 달했 다는 것 . 반면 오후 9 시 이후 퇴근 하 는 비율 은 한국 이 18 %( 남 ) , 17 %( 여 ) 로 일본 의 3 %( 남 ) , 1 %( 여 ) 에 비해 월등히 높 았 다 . 또 집 에서 직장 까지 이동 시간 이 1 시간 30 분 이상 걸리 는 비율 이 한국 의 경우 23 % 로 일본 ( 3 %), 미국 ( 1 %) 과 차이 가 커 한국 직장인 들 의 실제 귀 가 시간 은 다른 나라 에 비해 현저히 늦 은 것 으로 나타났 다 . 하퍼 교수 는 " 이렇게 장시간 직원 들 을 회사 에 붙들 어 놓 는 것 은 결국 산재 와 이 직 을 증가 시켜 기업 으로서 도 손실 이 크다 " 고 지적 했 다 . 
 그 는 가정생활 을 충실하 게 할 수 있 는 방 안 으로 ＾ 직장인 들 이 자신 의 근무 시간 을 결정 할 수 있 는 변형 근로 제 도입 ＾ 육아 · 간병 휴가 등 휴가 확대 ＾ 휴가 기간 중 업무 공백 을 막 기 위한 직원 들 간 의 업무 공유 등 을 꼽 았 다 . 
 이번 방한 기간 에 기업인 들 을 대상 으로 ' 일 과 가정생활 의 조화 ' 에 대해 강연 할 계획 인 하퍼 교수 는 " 직장 인 개개인 도 퇴근 후 에 아이 들 과 시간 을 많이 보내 는 등 가정생활 에 충실 할 때 자기 존 중감 을 경험 하 게 돼 일 의 능률 을 높일 수 있 다 " 고 덧붙였 다 . 
 " 직장 과 가정 생활 의 균형 " 강조 한 
 BYU 제임스 하퍼 교수 이론 , 
 국내 언론 서 연이 어 보도 
 제임스 하퍼 교수 ( BYU 사회 과학 대학 부학장 , 상담 심리학 ) 의 ' 직장 과 가정 생활 의 균형 의 중요 성 " 에 대한 이론 이 국내 기업 과 주요 언론 에 소대 되 어 좋 은 반향 을 일으키 고 있 다 . 
 제임스 하퍼 박사 ' 기업 의 생산 성 증대 를 위해서 는 일 과 가정 생활 의 조화 가 선행 되 어야 한다 ' 는 내용 으로 LG 전자 와 주한 미 상공 회의소 에서 2004 년 5 월 18 일 - 19 일 에 강연 했으며 , 강연 내용 은 조선일보 ( 5 월 19 일자 ) 와 중앙일보 ( 5 월 19 일자 ) , 주간 매경 ( 59 호 ) 에 보도 되 었 다 . 
 조선일보 는 " 화목 한 가정 생활 이 기업 생산 성 에 보약 " 이 란 제목 으로 하퍼 교수 의 사진 과 함께 < 하퍼 교수 의 주장 은 전 세계 48 개국 IBM 지사 에서 작성 한 생활 보고서 에 대한 분석 에 근거 를 두 고 있 다 > 고 소개 했 다 . 특히 그 는 업무 시간 과 장소 가 일정 하 지 않 은 작업 환경 이 직장인 에게 미치 는 영향 분석 을 통해 많 은 시사점 을 얻 었 다고 밝혔 다 . ..... 하퍼 교수 는 현장 근로자 든 사무직 종사자 든 직장 일 에 만 매달리 는 사람 들 보다 일 과 가정 에 균형 을 잡 고 생활 한 사람 들 이 회사 에 더 큰 기여 를 한다면서 " 기업 은 ' 일 과 생활 의 균형 ' 을 회사 주요 정책 에 포함 시켜야 한다 " 고 주장 했 다 . 하퍼 교수 는 직원 과 회사 가 다 같이 장수 하 는 방법 은 " 관리자 들 이 직원 들 이 가정 에 충실하 도록 배려 하 는 것 " 이 라며 자신 의 이론 을 비교 적 상세 하 게 소개 했 다고 기사 내용 에 실 었 다 . 
 중앙일보 는 " 가정 에 충실 한 직원 회사 일 더 잘 합니다 " 라는 제목 하 에 기사 를 실 었 다 . 
 하퍼 교수 는 " 특히 전 세계 적 으로 요즘 젊은이 들 은 직장 을 고르 는 첫째 조건 으로 높 은 보수 보다 여가 시간 이 많 은 쪽 을 선호 한다 " 며 기업 이 우수 한 인재 를 뽑 고 유지 하 기 위한 전략 으로 도 직장 과 가정 생활 을 조화 시킬 수 있 는 시스템 을 도입 해야 한다고 밝혔 다 . ... 하퍼 교수 는 " 직장 인 개개인 도 퇴근 후 에 아이 들 과 시간 을 많이 보내 는 등 가정 생활 에 충실 할 때 자기 존 중감 을 경험 하 게 돼 일 의 능률 을 높일 수 있 다 " 고 설명 했 다 . 
 LG 전자 연수원 에 세 강연 을 하 고 있 는 하퍼 교수 
 주간지 인 매일 경제 는 하퍼 교수 의 강연 내용 과 더불 어 그 가 1971 - 1972 년 , 1985 - 1987 년 사이 에 5 년 간 말일 성 도 예수 그리스 도 교회 선교사 로 한국 에 봉사 한 내용 을 다루 기 도 했 다 . 
 한국 공보 위원장 인 배동철 형제 는 " 이번 하퍼 교수 의 방한 은 국내 언론 에 교회 의 좋 은 이미지 가 직간접 적 으로 소개 되 는 계기 가 됐 을 뿐 아니 라 교회 회원 에게 도 교회 의 가르침 이 국내 대 기업 과 언론 에 소개 되 고 좋 은 반향 을 일으켰 다는 점 이 회원 의 자긍심 고취 에 도 도움 이 될 수 있 을 것 입니다 . " 라고 전했 다 . [ 자료 원 : 리 아호 나 , 2004 . 7 ] 
 선교 부장 봉사 시절 귀환 선교사 들 과 만남 [ 2004 ]