극비 정보 까지 직원 들 과 나누 는데 · · · 안 망해 ? “ 우리 회사 는 제품 품질 , 생산 성 , 안전 성 , 판매망 확보 등 에서 직원 들 과 정보 를 공유 합니다 . 뿐 만 아니 라 모든 업무 관련 데이터 , 고객 들 의 피드백 내용 , 재무 정보 , 현금 흐름 까지 공개 하 죠 . CEO 나 부사장 이나 공장장 뿐 아니 라 모든 직원 에게 중요 한 정보 를 열 어 둡니다 . ” 30 년 재직 축하 기념 으로 찰칵 ! 땀 과 먼지 로 엉킨 얼굴 과 빛바랜 작업복 에서 회사 의 모든 정보 를 알 고 권한 을 행사 하 는 베테랑 종업원 소유주 의 품격 이 엿보입니다 ^^ 이미지 : 컬럼비아 삼림 페이스북 . 1957 년 43 명 규모 의 노동자 협동조합 으로 시작 한 컬럼비아 삼림 ( Columbia Forest Products ) 은 현재 2100 명 의 종업원 소유주 가 미국 전역 과 캐나다 에서 일 하 고 있 습니다 . 그동안 숱한 불황 과 호황 을 거쳐 코로나 경제 위기 를 맞 을 때 까지 이 회사 가 무너지 지 않 은 비결 이 뭘까요 . 관련 글 : 사장 님 만 43 명 인 회사 , 60 년 뒤 ! CEO 인 웨이크필드 ( Jeff Wakefield ) 사장 은 25 년 동안 컬럼비아 삼림 에서 일 하 며 회사 의 성장 과 문화 를 지켜보 았 습니다 . 웨이크필드 사장 은 “ 미국 안팎 에서 우리 경쟁력 은 매우 강하 다 ” 며 “ 종업원 소유주 들 이야말로 회사 의 경쟁 우위 ” 라고 강조 합니다 . “ 우리 종업원 소유주 들 은 투명 한 정보 에 입각 해서 의사 를 결정 합니다 . 모든 데이터 에 접근 권한 을 갖 고 있 죠 . ‘ 좋 은 정보 , 나쁜 정보 와 못생긴 정보 ’( the Good , the Bad and the Ugly ) 를 가리 지 않 아요 . ” 노동자 소유 기업 에서 투명 성 과 권한 부여 는 핵심 열쇠 라고 합니다 . 물론 일반 회사 도 중요 한 원리 라고 강조 할 수 있 겠 지만 현실 에서 는 별로 그렇 지 않 고 실천 하 기 도 어렵 겠 죠 . 웨이크필드 사장 은 이렇게 말 합니다 . “ 주인 으로서 일 한다면 회사 의 실상 을 알 고 싶 은 건 당연 합니다 . 그러 고 나 면 회사 에 영향 을 미치 기 위해 자신 이 어떻 게 할지 고민 하 게 되 죠 . 자기 직무 뿐 아니 라 모든 회사 정보 를 파악 한 종업원 소유주 는 명확 한 의사 결정 을 내리 고 다른 부서 와 협력 할 수 있 습니다 . 그야말로 ‘ 큰 그림 ’ 을 그리 게 되 죠 . ” 컬럼비아 삼림 은 협력 적 인 팀워크 가 확립 되 어 있 습니다 . 노동자 소유주 들 은 지위 고하 에 상관없이 문제 를 해결 하 려면 어떻게 조치 해야 할지 알 고 있 죠 . 직원 들 이 목소리 를 높이 더라도 경영진 의 견제 나 보복 을 걱정 할 필요 는 없 습니다 . 이 회사 의 친환경 제품 으로 만든 주택 인테리어 . 환경 보호 와 지역 봉사 에 도 적극 적 입니다 . 이미지 : 컬럼비아 삼림 페이스북 . 제작 : Premier Custom - Built , Inc . 1970 년 대 부터 우리 나라 의 우리 사 주제 와 비슷 한 ESOP ( 종업원 주식 소유 제도 ) 을 실시 한 컬럼비아 삼림 은 지역 봉사 와 환경 보호 에 도 열심 입니다 . 특히 지역 사회 에 더 큰 도움 을 주 기 위해 컬럼비아 삼림 재단 을 만들 었 습니다 . 재단 은 각 지사 마다 운영 하 며 현장 돌봄 팀 을 가동 해 지역 사회 , 자선 단체 , 불우 이웃 을 지속 적 으로 지원 하 고 있 죠 . 목재 와 합판 을 만드 는 만큼 삼림 보호 에 도 신경 을 씁니다 . 지역 에서 제일 풍부 한 나무 위주 로 벌채 하 고 삼림 소유주 와 협력 해 조림 사업 에 도 힘쓰 죠 . 불법 으로 벌채 한 목재 를 쓰 지 않 고 , 친환경 합판 을 만들 어 판매 합니다 . 컬럼비아 삼림 재단 의 기부 행사 . 이미지 : 컬럼비아 삼림 페이스북 . 글 이 너무 길 어 져서 코로나 위기 에 이 회사 가 어떻게 대응 하 는지 못 다루 네요 ^^ 다음 으로 넘기 면서 노동자 소유 문화 에 대한 웨이크필드 사장 의 말 로 마무리 합니다 . “ 우리 는 서로 힘 을 모아서 긍정 적 인 방향 으로 나아갑니다 . 그게 우리 문화 의 핵심 적 인 열쇠 예요 . 종업원 소유 는 아주 큰 역할 을 합니다 . ” ∞ 누리집 : http : / / cafe . daum . net / ecodemo 블로그 : http : / / blog . daum . net / ecodemo - sotong 문 의 : sotong 2012 @ hanmail . net