프라임 에 셋 특별 한 입사 지원 정책 요즘 들 어 가을 날씨 가 참으로 좋 다는 것 을 새삼 실감 하 고 있 습니다 . 덥 지 도 춥 지 도 않 고 생활 하 기 참 좋 은 날씨 이다 보다 이 날씨 를 흠뻑 즐겨야 겠 습니다 . 안녕 하 세요 프라임 에 셋 영업 본부 장 박종철 입니다 . 오늘 말씀 드릴 내용 은 프라임 에 셋 에서 특별 한 입사 지원 정책 에 관해 이야기 하 려고 합니다 . 당사 는 명실상부 국내 최대 법인 보험 대리점 으로서 전국 에 약 1 만 3 천 명 이상 의 설계사 가 근무 하 는 초대 형 법인 보험 대리점 으로 널리 알려져 있 습니다 . 때문 에 모든 조건 에서 최고 의 조건 을 제시 하 고 있 어 어떤 한 GA 와 비교 해도 절대 뒤지 지 않 습니다 . 특별 한 입사 지원 정책 을 말씀 드리 면 첫째 . 상위 관리자 책임 연대 제도 폐지 모든 GA 에서 는 상위 관리자 가 하위 설계사 의 환수 금 을 대신 책임지 는 책임 연대 제도 를 시행 하 고 있 습니다 . 다시 말 해 하위 설계사 가 환수 금이 발생 해서 수수료 로 환수 금 처리 가 되 지 않 을시 상위 관리자 가 급여 에서 차감 한다는 제도 입니다 . 이것 은 매우 불 합리 한 악습 으로 당사 는 이 제도 를 과감히 폐지 하 여 모든 관리자 가 안정 적 으로 일 할 수 있 는 환경 을 제공 합니다 . 둘째 . 수수료 선지급 유지 정책 당사 는 회사 자체 자산 으로 수수료 선지급 을 하 고 있 고 앞 으로 도 계속 유지 정책 을 펴 고 있 어 설계사 분 들 의 소득 향상 에 기여 합니다 셋째 . 수수료 업계 최고 지급 당사 는 업계 최고 의 수수료 를 공개 하 고 지급 하 고 있 습니다 . 이 는 전 속사 에 비해 약 2 배 이상 타 GA 에 비해 약 30 ~ 50 % 많이 지급 하 고 있 습니다 . 종신 보험 : 월 보험료 X 1300 ~ 1500 % , 연금 보험 : 월 보험료 X 500 ~ 600 %, 통합 보험 및 인보험 : 월 보험료 X 700 ~ 800 % 넷째 . 시책 금 업계 최고 지급 당사 는 시책 금 을 투명 하 게 공개 하 고 영업 가족 에게 100 % 지급 하 는 회사 로 알려져 있 습니다 . 간단 한 시책 금 내용 은 종신 보험 및 보장 성 보험 : 월 보험료 합계액 X 70 ~ 100 % 연금 보험 : 월 보험료 합계액 X 25 ~ 30 % 통합 보험 및 인보험 : 월 보험료 합계액 X 130 % 1 주 ~ 4 주 주차 시상 별도 지급 + 물품 시상 추가 시상 다섯째 . 관리자 의 관리 수수료 업계 최고 대우 팀장 급 이상 관리자 의 관리 수수료 는 팀 유지 율 에 상관없이 팀 월 보험료 합계액 의 약 130 ~ 200 % 수준 으로 기존 전 속사 에 비해 약 2 배 이상 많 고 타 GA 비해 50 ~ 60 % 더 많이 지급 합니다 . 여섯째 . 상품 의 다양 성 및 개인 유지 율 미적 용 당사 는 생보 16 개 사 손보 9 개 사 총 25 개 사 의 모든 상품 을 상품 비교 가격 비교 환급 율 비교 를 통해 고객 이 원 하 는 방향 으로 맞춤 설계 가 가능 하 여 계약 성 사율 을 높이 끌어올릴 수 있 습니다 . 또한 개인 유지 율 을 적용 하 지 않 아 기존 계약 의 실효 와 해 약시 환수 금 은 동일 하 게 발생 하 지만 그 로 인해 신 계약 수수료 가 줄 거나 작아지 지 않 고 약정 된 수수료 를 계속 받 습니다 . 일곱 째 . 교육 및 전산 청약 지원 서비스 완비 당사 는 GA 업계 중 에서 유일 하 게 교육 부서 를 두 고 있 어 신입 을 위한 교육 과 경력 자 를 위한 전문가 과정 그리고 관리자 를 위한 관리자 과정 을 별도 로 운영 하 고 있 고 각 사업단 에서 매일 각 보험 사 주관 으로 상품 세일즈 교육 을 시행 하 고 있 습니다 . 또한 각 사업단 에 설계 지원 매 니 져 가 상주 하 여 전산 청약 에 어려움 이 있 는 분 들 을 위해 전산 가입 설계 청약 지원 서비스 를 시행 하 고 있 습니다 . 여덟째 . 고능 율 설계사 및 팀 을 위한 별도 우대 정책 전 회사 에서 우수 한 실적 을 올린 고 능률 설계사 에게 는 별도 의 수수료 샹 향 옵션 을 통해 팀장 급 지점장 급 으로 대우 하 여 입사 할 수 있 도록 지원 합니다 . 그리고 팀 단위 로 이직 할 경우 별도 의 수수료 상향 옵션 을 부가 하 여 관리자 의 권한 을 대폭 강화 하 고 별도 의 사무실 을 원할 경우 사무실 임차 지원 을 시행 하 고 있 습니다 . 아홉째 . 블로그 를 통한 유망 고객 발굴 및 리 쿠리 팅 문제 해결 저 는 오랫동안 온라인 마케팅 을 해 와서 블로그 를 상위 에 노출 할 수 있 는 노하우 를 보유 하 고 있 습니다 . 이 를 통해 블로그 에 상품 관련 글 과 리 쿠리 팅 관련 글 을 작성 하 고 상위 에 노출 시키 면 하루 방문객 이 500 ~ 1000 명 이상 방문 합니다 . 이분 들 이 글 에 공감 하 고 만족 하 면 상담 신청 을 남기 는데 이것 을 통해 상담 DB 를 만들 수 있 어 영업 활동 에 큰 도움 이 될 수 있 습니다 . 이상 9 가지 특별 우대 정책 을 통해 여러분 들 께 보다 좋 은 조건 으로 입사 할 수 있 도록 안내 해 드리 겠 습니다 . 보다 자세 한 내용 이 궁금 하 시 면 하단 에 문의 하 기 에 내용 남겨 주 시 거나 연락 주 시 면 성심껏 상담 해 드리 겠 습니다 . 지점 개설 및 입사 문 의 프라임 에 셋 영업 본부 장 박종철 010 - 4705 - 3920 공유 하 기 글 요소