현대 ‘ 4 T 정신 ’ 으로 거듭난다 
 현대그룹 은 현정 은 회장 의 취임 5 주년 ( 10 월 21 일 ) 을 앞두 고 제 2 의 도약 을 위한 신 ( 新 ) 조직 문화 인 신뢰 ( Trust ) , 인재 ( Talent ) , 혼연일체 ( Togetherness ) , 불굴 의 의지 ( Tenacity ) 등 ‘ 4 T ’ 를 25 일 선포 했 다 . 
 현대그룹 관계자 는 “ 4 T 는 그룹 의 경쟁력 을 강화 해 2012 년 연간 매출 목표 34 조 원 을 달성 하 려면 새로운 조직 문화 가 필요 하 다는 판단 아래 그룹 차원 에서 준비 했 다 ” 며 “ 25 일 현대 택배 를 시작 으로 10 월 중 계열사 별 로 선 포식 을 할 예정 ” 이 라고 밝혔 다 . 
 현 회장 은 최근 그룹 운영 회의 에서 “ 최근 현대그룹 이 불 확실 한 외부 환경 으로 인해 위기 를 맞 고 있 지만 신 ( 新 ) 조직 문화 ‘ 4 T ’ 를 통해 그룹 의 신뢰 성 투명 성 전문 성 커뮤니케이션 등 의 역량 을 강화 해 제 2 의 도약 을 이루 자 ” 고 말 했 다고 현대 측 이 전했 다 . 
 이 그룹 은 그동안 ‘ 창조적 예지 ’ ‘ 적극 의지 ’ ‘ 강인 한 추진력 ’ 등 의 현대 정신 을 조직 문화 의 기틀 로 삼 아 왔 는데 , 4 T 는 이런 현대 정신 을 계승 발전 시킨 현 회장 의 새 경영 방침 이 다 . 
 현대그룹 은 △ 윤리 경영 시스템 구축 , 그룹 봉 사단 발족 ( Trust ) △ 현대 신인 재상 확립 , 창조 적 리더십 프로그램 ( Talent ) △ 최고 경영자 ( CEO ) 와 의 대화 , 협력 업체 상생 프로그램 ( Togetherness ) △ 1 팀 1 도전 과제 부여 ( Tenacity ) 등 4 T 의 실천 프로그램 들 도 마련 했 다 . 
 현대그룹 은 조만간 임직원 들 을 모델 로 뽑 아 4 T 포스터 를 제작 하 고 전 사업장 에서 4 T 캠페인 도 벌일 계획 이 라고 덧붙였 다 .