올해 대 기업 채용 인원 4 . 3 % 증가 
 올해 대 기업 의 신규 채용 인원 은 지난해 에 비해 4 . 3 % 늘어날 것 으로 조사 됐 다 . 
 또 한 대 기업 의 인턴 채용 비중 은 29 . 9 % 에 달하 는 것 으로 나타났 다 . 
 4 일 한국 경영자 총 협회 가 전국 572 개 기업 을 대상 으로 ' 2011 년 신규 인력 채용 동태 및 전망 조사 ' 를 실시 한 결과 , 올해 신규 채용 규모 는 지난해 채용 인원 대비 대 기업 4 . 3 %, 중소기업 0 . 7 % 증가 할 것 으로 전망 됐 다 . 전체 적 으로 는 3 . 7 % 늘어날 것 으로 조사 됐 다 . 
 경총 은 이번 조사 에서 편의 상 종업원 수 300 인 이상 기업 을 대 기업 ( 중견 기업 포함 ) , 300 인 미만 기업 을 중소기업 으로 분류 했 다 . 
 1 , 000 인 이상 대 기업 이 4 . 6 % 로 가장 높 았 으며 , 300 인 ~ 999 인 사이 중견 기업 3 . 9 %, 300 인 미만 중소기업 0 . 7 % 순 으로 조사 됐 다 . 
 특히 , 중견 기업 의 신규 채용 증가 율 이 지난해 0 . 6 % 에서 올해 3 . 9 % 로 크 게 증가 했 고 , 중소기업 신규 채용 규모 는 지난해 감소 ( - 17 . 5 %) 에서 올해 증가 ( 0 . 7 %) 로 전환 됐 다 . 
 이 는 지난해 이후 완연 한 경제 회복 분위기 가 지속 됨 에 따라 1 , 000 인 이상 대 기업 부터 시작 된 체감 경기 개선 이 중견 기업 과 일부 중소기업 에 까지 도달 한 때문 인 것 으로 추정 된다 . 
 이 에 따라 대중 소기업 간 신규 인력 채용 증가 율 격차 는 3 . 6 % p 로 지난해 ( 20 . 6 % p ) 에 비해 크 게 낮 아 질 것 으로 예상 된다 . 신규 인력 채용 계획 수립 여부 를 묻 는 설문 에 ' 채용 계획 이 있 거나 이미 채용 했 다 ' 고 응답 한 기업 은 전체 기업 의 64 . 2 % 에 달했 다 . 이 는 지난해 ( 49 . 4 %) 에 비해 14 . 8 % p 증가 한 수 치 다 . 
 중소기업 의 경우 12 . 3 % 가 ' 채용 계획 이 없 다 ' 고 응답 해 채용 을 대폭 확대 하 기 에 는 여전히 어려운 중소기업 의 경영 상황 을 반영 했 다 . 대 기업 은 그 비율 이 2 . 9 % 였 다 . 
 신규 인력 채 용시 인턴 비중 을 묻 는 설문 에 는 전체 신규 채용 인원 의 27 . 7 % 가 인턴 으로 채용 할 예정 이 라고 답 해 , 지난해 30 . 2 % 에 이어 높 은 수준 을 유지 했 다 . 
 이러 한 현상 은 기업 규모 가 클수록 뚜렷 하 게 나타나 대 기업 의 인턴 채용 비중 은 29 . 9 % 에 달하 는 반면 , 중소기업 은 13 . 8 % 로 조사 됐 다 . 
 전체 기업 의 인턴사원 정규직 전환 비율 이 62 . 8 % 로 집계 된 가운데 대 기업 은 43 . 5 %, 중소기업 은 81 . 6 % 로 나타났 다 . 중소기업 은 정부 에서 실시 하 는 ' 중소기업 청년 취업 인턴제 ' 의 영향 으로 인턴사원 의 정규직 전환 비율 이 대 기업 에 비해 높 은 것 으로 판단 된다 . 
 채용 이유 로 ' 결원 충원 '( 45 . 5 %), ' 우수 인력 확보 '( 23 . 6 %), ' 신규 ( 설비 ) 투자 증가 '( 18 . 9 %), ' 경기 활성 화 대비 '( 6 . 1 %) 등 의 순 으로 응답 했 다 . 
 중소기업 의 ' 결원 충원 ' 비중 은 49 . 8 % 로 대 기업 35 . 6 % 에 비해 상대 적 으로 높 은 반면 , ' 우수 인력 의 확보 ' 비중 은 대 기업 이 26 . 7 % 로 중소기업 22 . 2 % 에 비해 높 게 나타났 다 . 
 한편 ' 사회 적 책임 차원 ' 을 채용 이유 로 꼽 은 기업 은 대 기업 11 . 1 %, 중소기업 2 . 4 % 로 나타나 , 대 기업 에서 사회 적 책임 을 고려 해 실제 인력 수요 보다 더 많 은 채용 이 이루어지 는 것 으로 판단 된다 .