이 어 노사 합의 때 특별 연장 근로 허용 ( 18 . 6 %), 가산 임금 할증 률 조정 ( 13 . 3 %) 등 을 지적 했 다 . 가장 큰 경영 애 로 는 인건비 부담 가중 에 이 어 ' 가동 률 저하 로 인한 생산량 차질 '( 18 . 8 %), ' 구인난 으로 인한 인력 부족 '( 11 . 4 %) 순 으로 나타났 다 . 특히 업체 당 평균 105 억 원 으로 예상 되 는 생산량 차질 규모 와 17 억 원 의 인건비 증가 규모 는 응답 기업 수 의 제한 과 기업 규모 의 차이 로 단순 추정 하 긴 어렵 지만 4014 개 중견 기업 전체 로 환산 하 면 막대 한 손실 이 다 . 중 견련 관계자 는 ' 인건비 증가 도 문제 지만 , 숙련 된 인력 을 충원 하 기 쉽 지 않 은 중견 기업 계 의 고질 적 인 이중고 가 악화 될 것 ' 이라고 말 했 다 . 대응 방안 을 묻 는 질문 에 응답 업체 의 절반 에 가까운 44 . 6 % 가 급격 한 노동 정책 변화 에 어떠 한 대응 도 하 지 못하 고 있 다고 대답 했 다 . 자회사 등 인력 재배치 ( 15 . 9 %), 상여금 기본급 화 ( 12 . 2 %), 시간 제 근로자 확대 ( 7 . 4 %) 등 을 대 응방 안 으로 꼽 았 다 .