한전 은 2007 년 기존 호봉 제 를 연봉제 로 바꿨 고 , 처장 · 부장 · 차장 의 경우 엔 공공 기관 경영 평가 에 따라 지급 되 는 성과급 일부 를 반납 해 개인 별 · 조직 별 평가 에 따라 다시 되돌려 받 는 성과 상여 체계 를 일부 적용 하 고 있 다 . 그러나 성과 상여 의 폭 이 크 지 않 고 일반 직원 들 에겐 적용 되 지 않 고 있 는 상태 다 . 따라서 김 사장 의 발언 은 급여 를 차등 지급 할 대상 을 일반 직원 들 에게 까지 확대 하 고 성과급 의 폭 도 지금 보다 더욱 늘리 겠 다는 의지 로 풀이 된다 .