기존 에 는 ' 직무 · 심층 면접 의 2 단계 진행 ' ' 심층 면접 은 팀 별 보 고 형식 을 활용 ' 등 그룹 차원 의 일정 한 가이드라인 이 존재 했 다 . 하지만 올 하반기 부터 는 면접 형식 , 면접 관 대 지원자 수 등 구체 적 인 면접 방식 이 개별 기업 에 일임 된다 . 이 때문 에 지원 기업 · 직무 에 따라 천차만별 의 면접 이 진행 될 수 있 어 철저 한 대비 가 요구 된다 . 가령 CJ ENM E & M 부문 PD 직군 의 오디션 면접 , CJ 제일제당 R & D 직무 의 전문 성 면접 , CJ 푸드 빌 상품 개발 직군 의 메뉴 품평회 등 직무 특성 에 맞춘 고유 면접 형식 이 늘어날 수 있 다 .