참석자 들 은 ‘ 정기 적 인 보직 순환 제도 정착 ’ 과 ‘ 누구 나 예측 가능 한 공정 한 승진 ’ 등 근무 의 욕 을 고취 하 고 , 공정 성 을 확보 할 수 있 는 인사 제도 개선 이슈 들 에 대해 열띤 토론 을 벌였 다 . 추 진단 은 앞 으로 2 달 간 7 급과 8 급 으로 구성 된 실 무추 진단 으로 하여금 일선 공무원 들 의 의견 을 수렴 하 고 , 타 지자체 의 사례 비교 분석 과 법령 검토 등 을 거쳐 만들 인사 제도 개선 안 을 심의 하 고 의결 할 예정 이 다 . 추 진단 이 만든 개선 안 을 12 월 로 예정 된 인사 에 반영 하 는 게 1 차 목표 다 .