계급 구조 는 그럭저럭 잘 버텨나갈 수 있 다 . 상징 적 인 총수 들 은 전혀 도전 받 지 않 을 것 이 다 . 앞 으로 등장 하 는 새로운 CEO 들 은 이미 오웰 이 인식 했 던 탐욕 으로 역사 를 다시 쓴다 . 그 들 이 쓰 는 최고 의 속임수 는 최고 경영자 의 자리 에 취임 하 자마자 가능 한 한 빨리 전면 적 인 구조 조정 을 단행 하 는 것 이 다 . 그렇게 함 으로써 현재 의 수익 을 낮춘 뒤 일 년 쯤 후 에 는 향상 된 실적 을 자랑 한다 . 이렇게 하 면서 그 들 은 다음 판 을 위해 이력서 를 갈 고 닦 고 있 다 .