[ 월요 편지 ] 수단 만 공유 할 뿐 열매 는 공유 하 지 않 는다 - 《 춘천 사람 들 》 - 시민 과 동행 하 는 신문 
 [ 월요 편지 ] 수단 만 공유 할 뿐 열매 는 공유 하 지 않 는다 
 이충호 편집 위원 
 승인 2019 . 08 . 12 00 : 00 
 공유 경제 ( sharing economy ) 는 물건 이나 공간 , 서비스 를 빌리 고 나눠 쓰 는 인터넷 과 스마트폰 기반 의 사회 적 경제 모델 로써 물품 을 소유 의 개념 이 아닌 서로 대여 해 주 고 차용 해 쓰 는 개념 으로 인식 하 는 경제 활동 을 말 한다 . 마치 선하 고 친환경 적 인 것 처럼 들린다 . 
 지난 5 월 10 일 미국 증시 에 상장 한 승차 공유 플랫 폼 기업 우버 ( Uber ) 가 단숨에 820 억 달러 ( 약 97 조 원 ) 규모 의 기업 으로 등장 했 다 . 이 는 미 증시 사상 8 번 째 큰 공모 규모 로 화려 하 게 증시 에 입성 해 페이스북 ( 845 억 달러 ) , 알파벳 ( 839 억 달러 ) , 마이크 로 소프트 ( 824 억 달러 ) , 알리바바 ( 820 억 달러 ) 등 과 거의 어깨 를 나란히 했 다 . 미국 의 대표 적 인 자동차 기업 GM , 포드 , 크라이슬러 3 사 의 시가총액 을 합한 것 에 육박 하 고 현대 자동차 ( 27 조 ) 의 4 배 에 가까운 규모 다 . 
 둘러보 면 온 세상 이 공유 경제 다 . 애플 과 함께 미국 증시 시가총액 최상위 권 을 구성 하 고 있 는 기업 들 은 모두 디지털 플랫 폼 기업 이 다 . 플랫 폼 경제 는 네트워크 를 선점 한 쪽 이 모든 걸 가져가 는 승자 독식 ( winner - take - all ) 시장 이 다 . 디지털 기술 에 기반 한 플랫 폼 경제 는 노동자 와 비 전통 적 인 노동 계약 을 맺 기 에 노동 조건 은 단기 화 · 파편 화 하 고 사회 적 보호 는 아직 그 속도 를 따라가 주 지 못한다 . 
 우버 기업공개 ( IPO ) 와 증시 데뷔 를 앞두 고 차량 호출 서비스 업계 1 , 2 위 우버 와 리프트 기사 들 이 전 세계 에서 벌인 글로벌 동맹 파업 은 그 쓸쓸 한 그림자 다 . 그 들 은 우버 CEO 가 연봉 4 천 3 백만 달러 ( 516 억 ) 의 돈 잔치 를 벌이 는 동안 기사 들 은 시간 당 9 달러 의 수입 뿐 , 법 적 으로 보장 된 휴가 나 건강 보험 , 연금 등 의 복지 혜택 을 전혀 공유 하 지 못하 고 있 다고 주장 한다 . 
 “ 자본 기업 의 자본 은 임금 노동자 를 고용 해 시장 가격 으로 그 대가 를 지불 하 고 남 는 이윤 을 모두 차지 한다 . 협동조합 의 노동 은 자본 을 고용 해 시장 가격 으로 그 대가 를 지불 하 고 남 는 이윤 을 모두 차지 한다 . ” 
 로치데일 공정 선구자 협동조합 에 관한 책 을 쓴 조지 홀리 요크 ( George Jacob Holyoake ) 가 협동조합 과 자본 기업 의 차이 를 드러내 며 한 줄 로 요약 한 자본가 의 욕망 과 노동자 의 꿈 이 다 . 공유 경제 플랫 폼 기업 이 협동 에 가까운 공유 로 포장 했 지만 상장 된 이상 매 분기 실적 을 공개 해야 하 고 투자자 들 의 이익 에 신경 을 쓰 려면 앞 으로 도 욕망 과 꿈 을 공유 하 는 일 은 결코 없 을 것 이 다 . 
 당장 의 현실 을 타개 하 고자 혹은 경력 을 쌓 고자 열정 페이 를 받아들이 는 노동자 들 이 여전히 존재 하 는 한 약탈 경제 는 무너지 지 않 는다 . 노동자 처우 기준 을 자의 적 으로 세우 거나 과도 한 노동 감시 가 일상 화 된 기업 , 답 을 정해 놓 고 소통 하 는 관리자 들 이 변하 지 않 는 한 공유 경제 는 약탈 경제 의 다른 이름 일 뿐 이 다 . 
 뉴욕 대 뉴스 쿨 문화 미디어 교수 인 트레버 숄츠 ( Trebor Scholz ) 가 말 하 는 플랫 폼 협동조합 10 원칙 중 몇 개 가 살 아 있 는지 체크 해 보 면 당신 직장 의 건강 을 알 수 있 을 것 이 다 . 
 1 . 가치 를 만드 는 사람 들 이 플랫 폼 을 소유 한다 . 
 2 . 적정 한 급료 를 안정 적 으로 지급 한다 . 
 3 . 운영 과 데이터 관리 를 투명 하 게 한다 . 
 4 . 일 하 는 사람 과 소통 을 강화 한다 . 
 5 . 결정 과정 에 참여 시킨다 . 
 6 . 법률 적 보호 를 제공 한다 . 
 7 . 이동 이 잦 은 노동자 에게 도 사회 보장 을 제공 한다 . 
 8 . 자의 적 노동자 처우 를 금지 한다 . 
 9 . 과도 한 노동 감시 를 지양 한다 . 
 10 . 쉴 권리 를 보장 한다 . 
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