포괄 임금제 는 연장 · 야간 · 휴일 근로 등 초과 근로 에 대한 법정 수당 을 미리 정한 뒤 한 번 에 지급 하 는 제도 다 . 초과근로수당 을 실제 근무 시간 과 관계없이 ‘ 기본급 의 25 %’ 또는 ‘ 매달 20 만 원 ’ 등 으로 미리 정해 놓 는 방식 이 다 . 기업 들 은 근로 시간 을 꼼꼼 하 게 관리 할 필요 가 없 거나 물리 적 으로 따지 기 어려운 업무 등 을 중심 으로 포괄 임금제 를 활용 하 고 있 다 . 지난해 고용 노동부 가 한 ‘ 기업 노동 비용 조사 ’ 에 따르 면 조사 대상 11 만 6000 개 기업 중 약 6 만 1000 곳 ( 52 . 8 %) 이 포괄 임금제 를 도입 한 것 으로 추정 됐 다 . 기업 두 곳 중 한 곳 꼴 이 다 . 이 들 기업 은 대부분 연장 근로 수당 을 포괄 임금제 에 포함 하 고 있 으며 휴일 근로 및 야간 근로 수당 등 을 포함 하 는 기업 도 다수 인 것 으로 조사 됐 다 .