이력서 는 내 인생 의 축소판 : 주간동아 
 해 마다 고쳐 쓰 며 삶 을 돌아보 는 시간 을 갖 자 
 취직 과 이직 을 할 때 반드시 필요 한 것 이 이력서 다 . 채용 하 려는 회사 나 서치 펌 ( search firm · 헤드헌터 ) 에서 가장 먼저 요구 하 는 것 도 이력서 다 . 보통 이력서 를 영어 로 Resume 또는 CV 라고 한다 . 여기 서 CV 는 라틴어 Curriculum Vitae 의 약자 로 ‘ 개인 의 인생 사 ’ 를 의미 한다 . 따라서 CV 는 내 인생 자체 를 소개 하 는 자료 라고 보 면 된다 . 
 반드시 유명 인사 가 아니 어도 자신 의 경력 을 공개 해야 하 는 경우 가 종종 있 다 . 퇴임 식 을 비롯 한 각종 행사 나 기업 인터넷 홈페이지 에 올릴 최고 경영자 ( CEO ) 소개 , ‘ LinkedIn ’ 같 은 비즈니스 네트워크 인맥 사이트 에 올릴 프로필 등 이 다 . 필요 할 때 허둥지둥 작성 하 지 말 고 평소 조금 씩 이력서 를 업데이트 ( update ) 해 놓 으면 학력 및 경력 오류 가 발생 하 거나 허위 사실 기재 로 도덕 성 에 흠집 이 나 는 위험 성 을 줄일 수 있 다 . 
 당장 이직 에 관심 이 없 거나 자기 사업 을 하 는 오너 또는 CEO 라 해도 한 번 쯤 이력서 를 써볼 것 을 권한다 . 더 바람직 한 것 은 해 마다 이력서 를 업데이트 하 는 것 이 다 . 이때 이력서 는 한 해 를 돌아보 고 미래 를 준비 하 는 데 소중 한 자료 가 된다 . 
 회사 수십 곳 에 이력서 를 넣 었 지만 면접 기회 조차 얻 지 못했 다고 한탄 하 는 이 들 이 있 다 . 그럴수록 자신 의 이력서 를 다시 읽 어 보 고 다음 과 같 은 기준 에서 객관 적 으로 평가 해 보 자 . 당신 은 꼭 한 번 만나 보 고 싶 은 사람 인가 . 회사 가 필요 로 하 는 사람 인가 . 언제 든 열정 적 으로 일 할 준비 가 돼 있 는가 . 결국 이력서 에 당신 만 의 ‘ 매력 ’ 을 어떻게 담아내 느냐 가 중요 하 다 . 누구 나 장점 은 있 다 . 남 들 이 해 보 지 않 은 경험 도 갖 고 있 다 . 화려 한 스펙 은 아니 더라도 남 들 과 차별 화 되 는 경험 과 일 에 대한 열정 이 있 다면 그것 을 이력서 에 담 아야 한다 . 
 숨김 과 보탬 없이 사실 그대로 
 간단 한 경력 만 나열 하 거나 형식 적 인 이력서 가 아닌 , 자신 만 의 영혼 이 담긴 이력서 를 만들 어 보 자 . 고교 시절 로 거슬러 올라가 는 것 도 좋 은 방법 이 다 . 고교 시절 회장 으로 선출 돼 리더십 을 발휘 한 경험 은 훌륭 한 스토리 가 된다 . 음악 , 미술 , 스포츠 같 은 취미 활동 도 자신 의 매력 을 드러내 기 위한 좋 은 소재 다 . 학력 과 경력 이 아닌 인생 전체 의 경험 을 써 보 자 . 그런 과정 에서 부족 함 이 드러나 고 커리어 패스 ( Career Path ) 가 보이 기 시작 한다 . 향후 어떤 경험 과 배움 을 통해 자신 을 완성 해 가 야 하 는지 깨닫 는 것 도 큰 수확 이 다 . 
 법정 에서 증인 선서 를 할 때 “ 양심 에 따라 숨김 과 보탬 이 없이 사실 그대로 말 하 고 만일 거짓말 이 있 으면 위증 의 벌 을 받 기 로 맹세 합니다 ” 라고 한다 . 이력서 도 마찬가지 다 . 조직 에서 가장 중요 한 가치 가 신뢰 다 . 아무리 사소 한 것 이 라도 이력서 에 오류 나 허위 사실 이 있 을 경우 그 로 인해 모든 신뢰 를 한꺼번에 잃 을 수 있 다 . 투명 성 에 문제 가 생기 면 최악 의 경우 해고 사유 가 되 며 , 이 직 이 무산 되 는 경우 도 많 다 . 
 가령 정치인 등 유명 인 의 학력 사항 에서 대학 은 빠지 고 최종 대학원 졸업 만 기술 된 경우 가 있 다 . 자신 이 나온 대학 이름 은 감추 고 싶 고 , 유명 대학원 을 나왔 다는 사실 만 강조 하 려는 얄팍 한 속셈 이 다 . 학력 콤플렉스 라고 이해 할 수 는 있 지만 성숙 한 리더 의 모습 은 아니 다 . 오히려 전문대 를 다니 다 4 년 제 대학 으로 편입 한 사실 이나 검정고시 출신 임 을 당당히 밝히 는 게 더 신뢰감 을 준다 . 
 이력서 를 검토 하 다 보 면 10 명 중 1 ~ 2 명 이 학력 을 속인다 . 대 기업 A 사 B 부장 은 이력서 에 해외 MBA ( 경영 대학원 ) 에서 석사 학위 를 받 았 다고 기재 했으나 조회 해 보 니 해당 대학원 에서 1 년 만 수료 하 고 졸업 은 하 지 않 은 사실 이 확인 됐 다 . B 부장 은 그동안 글로벌 기업 과 국내 대 기업 여러 곳 에서 근무 했 음 에 도 학력 을 의심 받 거나 문제 된 적 이 없 었 기 때문 에 슬쩍 학력 을 속여 온 것 이 다 . 허술 한 평판 조회 와 배경 조사 탓 이 지만 거짓말 은 언젠가 들통나 게 마련 이 다 . 
 C 글로벌 기업 의 D 전무 는 이력서 에 해외 유명 대학 E 캠퍼스 를 졸업 했 다고 기재 했으나 확인 한 결과 해당 재단 에서 운영 하 는 F 캠퍼스 출신 이 었 다 . 이 캠퍼스 는 입학금 만 내 면 누구 나 다닐 수 있 는 곳 이 다 . 이런 사실 들 이 밝혀 지 면 도덕 성 에 결정 적 인 하자 가 있 는 것 으로 인정 돼 추천 이 중단 된다 . 박사 과정 을 마쳤으나 논문 을 안 썼 다면 ‘ 박사 과정 수료 ’ 로 표기 하 는 것 이 마땅 하나 이력서 에 버젓이 박사 ( Ph . D . ) 라고 쓰 고 , 심지어 명함 에 도 박사 라는 글자 를 인쇄 해 다니 는 이 들 이 있 다 . 그러 다 문제 가 되 면 단순 한 실수 인 것 처럼 변명 하 지만 이미 그 사람 의 명예 는 바닥 에 떨어진 셈 이 다 . 
 G 차장 은 대 기업 H 사 의 대리점 에서 근무 했으나 이력서 에 대리점 은 빼 고 회사 이름 만 썼 다 . I 그룹 계열사 기획 팀 에서 근무 한 J 과장 은 계열사 는 빼 고 I 그룹 만 명시 했 다 . K 씨 는 중소기업 L 사 에서 대 기업 M 사 로 파견 돼 일 했 는데 이력서 에 는 M 사 에서 근무 했 다고 적 었 다 . 세 사람 다 사실 이 아닌 내용 을 적 은 것 이 다 . 이력서 에서 자신 의 경력 을 최대한 자랑 하 고 성과 를 부각 하 는 것 은 필요 하나 허위 작성 은 물론 이 고 과대 포장 도 해서 는 안 된다 . 
 경력 에 따라 이력서 분량 도 달라져야 
 MBA 과정 에서 는 수강 생 들 에게 이력서 를 딱 한 장 으로 요약 정리 하 라고 가르친다 . 특히 금융 권 에서 는 여전히 한 장 짜리 이력서 가 흔하 다 . 하지만 자신 의 인생 을 총 정리 한 이력서 라면 한 장 으로 는 부족 하 다 . 대체로 경력 10 년 미만 은 1 ~ 2 장 , 10 ~ 15 년 은 2 ~ 3 장 , 16 년 이상 은 3 ~ 4 장 이 적당 하 다 . 
 이력서 에서 경력 은 최근 연도 부터 나열 하 는 것 이 원칙 인데 , 가급적 근무 기간 의 해당 월 까지 정확히 기입 하 는 게 좋 다 . N 이 사 는 이력서 에 모 회사 에서 의 근무 경력 을 2011 ~ 2012 년 이 라고 썼 다 . 이력서 만 보 면 1 ~ 2 년 간 근무 한 것 으로 이해 하 기 쉬우나 면접 과정 에서 2011 년 11 월 ~ 2012 년 1 월 로 3 개월 만 근무 한 사실 이 밝혀졌 다 . N 이 사 는 경력 상 공백기 를 가리 고자 꼼수 를 쓰 다 결국 면접 에서 탈락 했 다 . 
 해당 직무 를 기술 할 때 는 자신 이 해온 업무 를 성과 중심 으로 기술 하 고 구체 적 인 숫자 ( 회사 매출 , 담당 한 브랜드 매출 및 손익 ) 를 통해 입증 하 는 것 이 중요 하 다 . 비밀 유지 가 필요 할 경우 정확 한 수치 를 밝히 기 어려워 근사치 를 기입 했 다고 쓰 면 된다 . 전 직장 에서 의 최종 부서 와 직책 만 쓰 지 말 고 입사 후 근무 한 모든 부서 와 직책 을 기입 한 뒤 자신 이 맡 아 온 브랜드 나 사업 , 자신 이 이끈 조직 의 규모 까지 적 는 것 이 좋 다 . 기업 들 은 인재 를 영입 할 때 팀 을 직접 이끌 어 본 경험 을 높이 평가 한다 . 이 와 함께 6 개월 이상 해외 거주 경험 이 있 다면 이력서 제일 뒤 에 ‘ 글로벌 경험 ’ 을 따로 분리 해 외국 에서 살 았 던 모든 경험 을 구체 적 으로 적 는다 . 
 기업 에 는 매일 수많 은 이력서 가 접수 되 고 , 한 자리 를 채용 하 는 데 수백 개 의 이력서 가 몰린다 . 그럴수록 이력서 만 봐도 개인 의 성격 과 스타일 을 알 수 있 게 작성 해야 한다 . 이력서 가 매력 적 이 어야 면접 으로 이어진다 . 면접 은 이력서 내용 을 확인 하 는 작업 에서부터 시작 된다 . 이력서 는 흠잡 을 데 없 는데 막상 만나 보 니 이력서 내용 과 차이 가 나 고 , 심지어 허위 사실 까지 드러난다면 더 는 면접 을 진행 하 기 어렵 다 . 
 올해 는 진지 하 게 이력서 를 써 보 자 . 지난 한 해 동안 어떤 변화 가 있 었 는지 , 무슨 성과 를 냈 는지 , 어떤 교육 을 받 았 는지 , 업무 와 관련 해 어떤 네트워크 를 구축 했 는지 상세히 기술 해 보 자 . 그리고 자신 의 삶 을 점검 하 고 도움 을 줄 수 있 는 사람 ( 상사 , 선배 , 멘토 , 직업 상담 사 또는 헤드헌터 ) 을 찾아가 이력서 를 점검 받 고 커리어 패스 를 준비 하 는 시간 을 가져 보 자 . 
 주간동아 2016 . 03 . 16 1029 호 ( p 44 ~ 45 )