노동시장 에서 근로자 처우 개선 이 라는 ' 득 ' 보다 는 취약 계층 일자리 상실 같 은 ' 실 ' 이 더 커지 는 부작용 , 이른바 ' 임금 질서 교란 현상 ' 이 발생 했 기 때문 이 다 . 최경수 KDI 선임 연구 위원 은 ' 높 은 수준 의 최저 임금 인상 이 계속 되 면 노동시장 에서 도 소매업 · 숙박 음 식업 등 서비스업 저 임금 단순 노동 일자리 가 줄어들 수 있 고 , 하위 30 % 근로자 가 비슷 한 임금 을 받 으면 경력 에 따른 임금 상승 이 사라져 근로자 의 지위 상승 욕구 가 약화 되 고 인력 관리 가 어려워진다 ' 고 분석 했 다 .