와 , 흥미 롭 네요 . 학계 에서 후보 자 성별 에 따라 하 이어링 커 미티 가 행하 는 차별 에 대한 사회학 논문 이 생각났 어요 ( Rivera , 2017 ) . 여성 은 남성 파트너 의 커리어 를 우선시 할 거 라는 편견 을 갖 는다는 게 포인트 요 . 여성 후보 자 의 경우 그 의 파트너 와 의 관계 가 채용 심사 에서 중요 한 요소 가 되 는 반면 , 남성 후보 자 의 경우 에 는 그게 주요 한 심사 요인 이 아니 라고 하 네요 . 여성 파트너 는 얼마 든지 남성 의 커리어 에 따라 움직일 수 있 다고 여기 기 때문 이 라고 . .. ㅎㅎㅎ 전 여기 멀리서 논문 으로 접했 기 때문 에 ‘ 헉 그래 ? ’ 하 고 말 았 는데 , 관련 해서 배우자 채용 이 심심 치 않 게 많이 보이 는 사례 들 인 줄 은 몰랐 어요 . 좋 은 인재 를 잡 기 위한 유인 책 이 자 일종 의 믿음 의 벨트 ( ! ) 를 작동 시키 는 것 일까요 . 더 알 고 싶 은 궁금 한 현상 이 네요 ! ㅎㅎ