02 / 23 포항 2 사 상생 협력 사업 장 을 찾 아서 인터뷰 ( 이주형 포스 
 “ 전 세계 적 인 철강 경기 의 위축 및 경쟁 업체 의 등장 등 으로 올해 는 회사 가 여러모로 어려울 것 으로 예상 되 고 , 회사 의 성과 는 직원 의 성과급 과 도 관계 되 므로 경영 층 과 직원 들 사이 의 소통 활동 이 더욱 절실 하 다고 생각 합니다 . ” 
 포스코 직원 들 의 대 의 기구 인 포스코 노경 협의회 이주형 근로자 대표 ( 47 ) 는 경영 층 과 의 소통 강화 를 강조 했 다 . 그 는 “ 경영 층 에서 노경 협의회 등 과 하 고 있 는 소통 활동 을 실질 · 지속 적 으로 시행 해 직원 들 이 회사 의 정책 방향 이나 경영 현황 을 깊이 공유 할 수 있 도록 하 는 기회 가 많 아 지 기 를 바라 는 것 이 경영 층 에 대한 현재 의 요구사항 이 다 ” 고 말 했 다 . 
 노경 협의회 에 대해 질문 을 하 자 그 는 ‘ 근로자 참여 및 협력 증진 에 관한 법률 ’ 에 의한 조직 된 것 으로 근로자 및 경영자 위원 이 각 10 명 씩 총 20 명 으로 구성 돼 있 으며 포항 과 광양제철 소 산하 에 약 400 명 의 과 · 공장 협의회 위원 을 두 고 있 다고 설명 했 다 . 
 이어 인간 존중 , 공존공영 , 고용 안정 이 라는 노사 관계 기본 이념 을 두 고 노사 간 임금 , 근무 제도 , 복리 후생 등 직원 근로 조건 사항 에 대해 협의 하 고 있 으며 , 직원 들 의 자발 적 인 성과 증진 활동 도 전개 할 뿐 아니 라 직원 들 의 각종 고충 사항 도 처리 해 주 고 있 다고 덧붙였 다 . 
 또 “ 협의회 근로자 위원 들 은 분기 별 로 경영 층 이 참석 하 는 전사 협의회 , 제철소 협의회 를 진행 하 고 있 으며 , 그 외 에 도 경영 층 과 함께 하 는 티타임 , 소통 의 날 , 런 치 아카데미 등 의 행사 를 통해 수시로 경영 층 과 교감 하 고 있 고 , CEO 와 의 간담회 도 수시로 실시 하 고 있 다 ” 고 소개 했 다 . 
 사 측 의 복지 정책 에 대해 직원 들 의 만족도 가 상당히 높 은 편 이 라고 말 한 그 는 “ 직원 들 의 요구사항 에 대해서 는 협의회 정식 안건 으로 상정 해 해결 방안 을 모색 하 고 있 다 ” 며 “ 노경 협의회 가 균형 감각 에 입각 해 노사 상생 을 실천 하 는 조직 이 므로 요구사항 은 노사 가 열린 마음 으로 대화 를 하 다 보 면 최선 의 방안 이 나오 는 경우 가 많 다 ” 고 털어놓 았 다 . 
 이 대표 는 “ 지금 까지 의 성과 를 바탕 으로 근로 조건 향상 과 노사 신뢰 증진 을 위해 노력 하 는 것 이 향후 과제 다 ” 며 “ 특히 올 한 해 는 회사 의 경영 여건 이 좋 지 않 은 만큼 경영 설 명회 등 을 통해 회사 경영 현황 에 대한 직원 들 의 이해도 를 높이 고자 한다 ” 고 말 했 다 .