허동수 GS 칼 텍스 회장 이 리더 론 을 앞세워 인재 경영 을 강조 하 고 있 다 . 허 회장 은 최근 임직원 들 에게 " 기업 의 리더 는 포지션 ( 위치 ) 시기 장소 에 따라 변화 하 고 능동 적 으로 유연 하 게 대처 할 수 있 어야 한다 " 며 " 이 같 은 인재 를 키워 새로 출범 한 GS 의 비전 달성 에 총력 을 기울여야 한다 " 고 말 했 다 . 이 는 급변 하 는 환경 변화 에 직원 들 이 신속히 대응 할 수 있 는 능력 을 갖춰 초일류 기업 으로 성장 하 겠 다는 의지 라는 게 회사 관계자 들 의 설명 이 다 . 실제로 허 회장 은 " 에너지 기업 의 리더 는 단순 한 지식 보다 고객 지향 마인드 와 현장 경험 을 통해 실력 을 쌓 아야 한다 " 며 모든 사원 들 에게 공장 및 영업 현장 근무 를 의무 화 하 고 있 다 . 이 에 따라 사무직 은 1 년 간 영업 현장 에서 , 엔지니어 는 2 년 간 공장 에서 근무 해야 한다 . 지난해 노조 의 장기 파업 에 도 공장 이 정상 가동 될 수 있 었 던 것 은 현장 경험 이 풍부 한 엔지니어 들 이 대거 투입 됐 기 때문 이 다 . 허 회장 은 또 " 영업 도 공급자 위주 의 전통 적 인 방식 보다 는 소비자 가 중심 이 되 는 제품 위주 영업 으로 경쟁력 을 높여야 한다 " 고 강조 했 다 . 김후진 기자 jin @ hankyung . com