자문 도 활발 하 다 . △ C 그룹 의 근로 시간 제도 리모 델 링 △ S 사 에 대해 근로자 의 개인 적 휴게 시간 을 근로 시간 에서 공제 하 는 방안 의 적법성 에 관한 자문 △ H 사 임직원 대상 교육 시간 의 근로 시간 제도 위반 여부 및 대응 방안 △ K 사 업무 별 재량 근로 시간 제 도입 가능 여부 등 이 주요 자문 사례 다 . 각 기업 에 맞 는 맞춤 형 자문 으로 만족도 가 높 다고 로펌 관계자 는 설명 했 다 .