그런데 갈등 론 의 관점 에서 최저 임금제 는 임금 격차 , 불 평등 을 해소 하 기 위해 반드시 필요 한 제도 라고 평가 됩니다 . 낮 은 임금 은 근로자 의 생산 성 과 무관 하 게 편견 과 관행 으로 자리 잡 은 것 으로 근로자 의 생산 성 향상 을 원천 적 으로 차단 한다고 볼 수 있 습니다 . 따라서 최저 임금제 는 근로자 가 낮 은 임금 에서 벗어날 수 있 는 기회 를 제공 하 고 자기 계발 및 생산 성 을 향상 시키 기 위한 노력 을 가능 하 게 한다는 점 에서 긍정 적 으로 평가 될 수 있 답니다 .