한국식 서열 문화 의 그늘 - 미주 한국일보 
 댓글 8 	 2018 - 11 - 15 ( 목 ) 조이스 리 스탠포드 대학교 아시아 태평양 연구소 리서치 매니저 
 미국 인사 들 과 함께 한국 의 회의 나 정부 관계자 면담 등 에 참석 할 때 면 어김없이 받 는 의전 서열 요구 에 난감 할 때 가 많 다 . 한국 측 에서 는 서열 에 맞춰 등장 해 악수 하 고 사진 을 찍 고 서열 에 맞 는 자리 에 앉 아 서열 에 맞춰 대화 를 진행 하 는 격식 을 원하 지만 직급 체계 도 다르 고 명확 한 상하 구조 가 없 는 미국 측 인사 들 을 한국식 기준 에 맞추 기 란 여간 어려운 일 이 아니 기 때문 이 다 . 
 서열 에 맞 는 예우 를 갖추 려는 한국 측 의 존중 과 배려 의 마음 은 이해 가 가 지만 수직 적 조직 문화 에 익숙 하 지 않 은 외국인 들 에게 는 다소 부담 스럽 거나 오히려 불편 한 상황 이 될 때 도 있 다 . 
 회의 가 오찬 이나 만찬 으로 이어지 는 경우 테이블 좌석 배치 까지 고민 해야 하 면 상황 은 더욱 복잡 해진다 . 서열 이 명확 한 몇몇 을 제외 하 고 는 아무리 고민 해도 답 이 나오 지 않 는 경우 가 많 기 때문 이 다 . 
 이 경우 어쩔 수 없이 상황 에 맞춰 다소 임의 적 이 지만 나름 합리 적 인 기준 을 적용 하 여 좌석 을 지정 하 게 되 는데 나이 , 학벌 , 인지도 등 의 기준 보다 는 옆 자리 분과 의 공통 관심사 라든지 친분 관계 ( 오히려 평소 친분 이 없 던 분 들 이 함께 앉 도록 ) , 개인 적 필요 ( 왼손잡이 , 통역 필요 유무 ) 등 의 기준 으로 , 상 / 하석 의 서열 개념 이 아닌 상황 과 맥락 에 따른 판단 을 한다 . 
 우리 연구소 가 주최 하 는 회의 나 행사 등 에 는 특별 한 경우 들 을 제외 하 고 는 단 한 가지 기준 으로 자리 가 정해 지 는데 바로 “ 내 가 어디 에 앉 고 싶 은지 ” 이 다 . 오랜만 에 보 는 동료 옆 일 수 도 있 고 상사 와 상사 의 중간 자리 일 수 도 있 다 . 때로 는 그냥 도착 하 는 대로 앉 거나 아무 생각 없이 눈 에 띄 는 빈자리 에 앉 는 경우 도 많 다 . 
 누가 누구 옆 에 앉 아 어떤 대화 를 나눠야 예의 와 격식 에 맞 는지 를 계산 해서 정해 놓 는 것 은 수평 적 이 고 자유 로운 교류 와 커뮤니케이션 을 중시 하 는 미국 적 사고 에선 불 필요 한 에너지 소모 이 다 . 이러 한 문화 차이 로 상 / 하석 개념 이 뚜렷 한 한국 에서 오 는 손님 들 이 가끔 언짢 아 할 때 도 있 지만 우리 행사 에선 우리 의 방식 을 존중 해 달 라고 부탁 한다 . 
 미국 의 조직 문화 에 는 권력 의 높낮이 나 특권 의식 이 배제 된 소통 의 자리 에서 유연 하 고 자유 로운 대화 와 아이디어 가 오가 고 새롭 고 균형 잡힌 시각 이 탄생 한다는 믿음 이 있 다 . 한국 식 위계질서 와 서열 문화 가 조직력 강화 에 긍정 적 역할 을 미칠 수 있 다 하 더라도 상명하복 에 기반 한 한국 의 엄격 한 서열 문화 는 글로벌 트렌드 인 혁신 문화 와 는 거리 가 멀 다 . 
 뚜렷 한 서열 과 업무 분담 에서 오 는 일사 분란 한 추진력 등 이 과거 고속 성장 시대 한국 기업 들 의 효율 성 과 체계 성 강화 에 도움 이 됐 을지 몰라도 지금 처럼 창의 성 과 다양 한 의견 과 시도 , 개개인 의 능력 이 중요 시 되 는 시대 에 는 오히려 걸림돌 이 될 수 있 다 . 개인 의 능력 을 존중 하 기 보 다는 권력 에 순응 하 기 를 강요 하 는 기업 문화 는 글로벌 문화 와 규범 에 친숙 하 고 이 를 지향 하 는 한국 의 젊 은 세대 에게 도 , 한국 이 필요 로 하 는 외국인 인재 들 에게 도 이해 하 기 힘들 고 적응 하 기 는 더 힘든 낡 고 고루 한 전근대 적 권위주의 의 산물 일 뿐 이 다 . 
 엄청난 취업 난 에 도 불구 하 고 청년층 퇴사 율 이 27 . 7 % 에 달하 고 있 으며 ( 2016 신입 사원 채용 실태 조사 ) 2013 년 23 . 6 %, 2014 년 25 . 2 % 에서 갈수록 증가 하 고 있 는 추세 이 다 . 퇴사 의 이유 로 가장 많이 거론 되 는 ‘ 억압 적 인 위계질서 ’, ‘ 이유 없 는 야근 ’, ‘ 회식 문화 ’ 등 은 모두 상명 하 복식 기업 문화 에 기반 한다 . 대학 졸업 자 가 취업 하 는 데 걸리 는 시간 이 평균 13 개월 , 첫 직장 을 다니 는 기간 이 평균 18 개월 이 라고 하 니 그토록 바라 던 취직 을 하 고 도 조기 퇴사 를 결정 할 만큼 기성 세대 가 만들 어 놓 은 조직 문화 에 적응 하 지 못하 는 젊 은 세대 의 스트레스 가 크 다는 것 이 참으로 안쓰럽 다 . 
 한국 뿐 아니 라 미 주한 인 사회 에서 도 수직 적 서열 의식 은 많 은 갈등 의 원인 이 된다 . 이민 1 세대 부모 와 2 세대 자녀 사이 , 유학 파 와 현지 파 선후배 사이 , 이민 한인 들 과 방문 한인 들 사이 , 교회 나 커뮤니티 모임 등 에서 도 언어 의 차이 보다 는 권위 적 태도 , 나이 중심 의 서열 문화 등 의 문화 차이 로 인한 오해 와 갈등 이 더욱 심각 하 다 . 
 장유유서 의 가르침 이 급변 하 던 한국 사회 의 질서 를 유지 하 고 고속 성장 에 일 조 한 부분 도 부인 할 수 는 없 지만 글로벌 현대 사회 에 맞 는 변화 의 필요 성 도 점점 커지 고 있 다 . 위아래 가 뚜렷 하 게 정해 지 지 않 은 수평 적 관계 속 에서 상대 에 대한 존중 이 더 해 지 는 것 은 너무나 당연 한 일 이 다 . 
 예의 도 질서 도 중요 하 지만 그 기반 에 는 상식 과 배려 , 그리고 상황 에 맞 는 유연 함 이 필요 하 지 않 을까 . 일방 적 존중 이 아닌 상호 존중 과 협력 의 문화 에 대한 이해 와 공감대 가 우선 되 어야 한다 . 
 11 - 15 - 2018 23 : 57 : 50 ( PST ) 
 공감 되 는 글 이 네요 . 1 세대 부모 의 권위 적 인 태도 . .. 반성 하 고 갑니다 . 
 11 - 15 - 2018 17 : 41 : 31 ( PST ) 
 Knxme 
 일본 도 중국 도 이렇 진 않 음 . 군대 문화 탓 인가 ? 여 튼 대한민국 서열 . 갑 질 은 사회악 이 다 . 요즘 은 젊 은 꼰대 가 더 무서움 . 
 11 - 15 - 2018 15 : 32 : 54 ( PST ) 
 이젠 꼰대 도 돈 이 있 어야 우대 받 는 시절 . .. 예전 같 지 않 죠 ? ? ㅎㅎ ㅎㅎ 
 11 - 15 - 2018 14 : 39 : 06 ( PST ) 
 한국 만 이 아니 고 어느 나라 나 다마 찮가지인걸같고 외 그러 시 나 
 11 - 15 - 2018 14 : 29 : 05 ( PST )