[ 앵커 ] 내년 1 월 1 일 부터 직장 내 남녀 차별 금지 적용 대상 이 5 인 미만 전 사업장 으로 확대 됩니다 . 최서희 기자 가 보도 합니다 . [ 리포트 ] 내년 부터 5 인 미만 사업장 에서 도 남녀 노동자 사이 의 임금 , 승진 , 정년 등 에 대한 차별 이 금지 됩니다 . 고용 노동부 는 오늘 이 같 은 내용 을 담 은 ' 남녀 고용 평등 과 일 · 가정 양립 지원 에 관한 법률 ' 시행령 일부 개정안 이 국무 회의 에서 의결 됐 다고 밝혔 습니다 . 이 에 따라 5 인 미만 사업장 에서 도 불 합리 한 남녀 차별 이 발생 할 때 근로 감독 을 할 수 있 는 법 적 근거 가 마련 됐 습니다 . 고용 노동부 는 또 , ' 적극 적 고용 개선 조치 ' 의 적용 범위 도 기존 500 인 이상 사업장 에서 300 인 이상 사업장 으로 확대 된다고 밝혔 습니다 . ' 적극 적 고용 개선 조치 ' 는 국가 , 공공 기관 과 민간 기업 을 대상 으로 여성 고용 비율 과 관리자 비율 을 일정 수준 에 이르 도록 유도 해 고용 평등 을 촉진 하 는 제도 입니다 . 이 조치 로 여성 관리자 비율 은 2005 년 10 % 에서 2016 년 20 % 까지 개선 됐 습니다 . 이 와 함께 , 오 는 29 일 부터 는 연간 최대 3 일 까지 사용 할 수 있 는 난임 치료 휴가 가 신설 됩니다 . 육아 휴직 기준 도 완화 돼 해당 사업장 근속 기간 이 여섯 달 이상 이 면 보장 받 게 됩니다 . 이 밖 에 도 고용 노동부 는 ' 장애 인고 용법 ' 시행령 개정안 도 의결 돼 오 는 29 일 부터 모든 사업주 는 연간 1 회 , 1 시간 이상 장애 인 인식 개선 교육 을 실시 해야 한다고 덧붙였 습니다 . KBS 뉴스 최서희 입니다 . 최서희 기자 ( yuri @ kbs . co . kr ) [ 저작권자 ⓒ KBS 무단 복제 - 재 배포 금지 ] ▶ [ 클릭 ! 취재 후 ] KBS 기자 들 의 생생 한 취재 뒷이야기 ▶ 네이버 채널 에서 ‘ KBS 뉴스 ’ 를 구독 해 주 세요 .