성과 공유 는 기업 끼리 만 ? 中企 근로자 도 기업 과 성과 나눈다 
 올해 부터 중소기업 성과 공유 기업 은 근로자 에게 지급 한 경영 성 과 급 10 % 만큼 법인세 를 감 면 받 는다 . 
 1000 만 원 을 성과급 으로 지급 했 다면 그해 부과 된 법인세 에서 100 만 원 이 공제 된다 . 근로자 역시 성과급 으로 늘어난 소득 은 세금 을 덜 낸다 . 소득 공제 50 % 를 적용 , 실 수령 금액 증가 로 성과 공유 에 따른 체감 효과 가 확대 될 전망 이 다 . 
 중소 벤처 기업 부 는 이 같 은 혜택 을 바탕 으로 올해 ' 성과 공유 기업 ' 3 만 개 육성 을 목표 로 삼 고 제도 확산 을 추진 한다고 6 일 밝혔 다 . 자발 적 인 성과 공유 문화 정착 을 유도 하 기 위한 혜택 확대 와 함께 방송 프로그램 연계 , 우수 사례 집 배포 , 소셜 네트워크 서비스 홍보 등 을 전개 할 계획 이 다 . 
 중소기업 성과 공유제 ( 사업주 - 근로자 간 성과 공유 ) 는 기업 경영 성과 를 근로자 와 함께 나누 는 ' 성과 공유 기업 ' 을 발굴 , 지원 하 는 제도 다 . 성과급 , 공제 , 임금 , 제도 , 보상 등 6 가지 유형 으로 근로자 와 성과 를 공유 하 고 있 거나 공유 하 기 로 약정 한 중소기업 을 성과 공유 기업 으로 지정 하 고 세제 혜택 과 정부 사업 우대 등 을 제공 한다 . 
 지난해 개정 한 ' 중소기업 인력 지원 특별법 ' 에 따라 처음 으로 제도 를 시행 했 다 . 중소기업 경영 성과 를 높이 고 임금 여건 을 개선 한다는 취지 다 . 
 성과급 관련 세제 혜택 은 경영 목표 설정 과 목표달성 에 따른 성과급 지급 을 사전 ( 최소 3 개월 전 ) 에 약정 하 고 성과급 지급 시 적용 된다 . 단순 보너스 지급 이 아니 라 성장 에 따른 과실 공유 하 는 방향 으로 접근 , 중소기업 장기 재직 을 유도 한다는 정책 목표 를 반영 했 다 . 
 내일 채움 공제 , 청년 내 울체 움 공제 등 정부 공제 사업 참여 와 사내 ( 공동 ) 근로 복지 기금 제도 등 자발 적 인 기업 참여 를 확대 하 기 위한 방안 을 모색 중 이 다 . 
 중기 부 관계자 는 “ 대 기업 과 중소기업 간 임금 격차 가 갈수록 커짐 에 따라 청년층 이 중소기업 취업 을 기피 하 는 상황 ” 이 라며 “ 사업자 - 근로자 간 성과 공유 는 기업 과 근로자 가 공동 노력 으로 이룩 한 성과 를 함께 나누 는 문화 를 정착 시켜 임금 격차 를 줄이 고 중소기업 인 적 경쟁력 을 제고 하 기 위한 것 ” 이 라고 소개 했 다 . 
 중기 부 는 지난해 중소기업 성과 공유제 시행 으로 성과 공유 기업 1 만 794 개 사 를 지정 했 다 . 업종 별 로 제조업 이 63 . 1 % 로 가장 많 은 비중 을 차지 했 고 서비스업 ( 17 . 2 %), 정보 통신업 ( 7 . 4 %), 도매업 ( 6 . 9 %) 등 순 으로 나타났 다 . 
 올해 는 3 만 개 를 발굴 하 고 2022 년 까지 10 만 개 육성 이 목표 다 . 대 - 중소기업 간 성과 공유 , 협력 이익 공유 뿐 만 아니 라 기업 - 근로자 간 성과 공유 문화 정착 을 유도 한다 . 
 중소기업 성과 공유제 에 따른 성과 공유 유형