지금 은 대 기업 흔들 때 아니 다 
 정운찬 동반성 장 위원장 이 23 일 " 지역 과 기업 , 개인 의 양극 화 근원 은 기업 간 양극 화 에 있 다 " 며 " 대 기업 과 중소기업 의 이익 을 나누 는 이익 공유제 의 마련 이 필요 하 다 " 고 했 다 . 정 위원장 은 이어 " 초과 이익 이 나 는 것 은 대 기업 의 노력 도 있 겠 지만 중소기업 의 노력 도 있 는 만큼 이익 의 공유 대상 을 협력 기업 으로 까지 확대 하 겠 다 " 고 덧붙였 다 . 동반성 장위 는 지난해 12 월 민간 기구 형태 로 출범 했 다 . 그러나 지식 경제 부 와 공정거래위 원회 등 이 참여 함 으로써 정부 의 대 ㆍ중소기업 정책 을 실질 적 으로 주도 하 는 역할 을 한다 . 형식 이 아니 라 내용 면 에서 정부 의 어떤 부처 보다 힘 이 있 다고 할 수 있 다 . 
 더욱이 정운찬 위원장 은 바로 얼마 전 까지 국무총리 를 지냈 던 이명박 정부 의 핵심 인사 가운데 한 사람 이 다 . 때문 에 상투 적 으로 하 는 여론 무마용 과 는 근본 적 인 차이 가 있 다 . 또 ' 동반성 장지수 추진 계획 ' 이 라는 구체 적 인 로드맵 도 제시 했 다 . 현대 자동차 와 삼성전자 등 56 개 기업 을 대상 으로 중소 납품 업체 와 얼마나 잘 상생 하 는지 평가 한 것 을 지수 로 만들 어 내년 3 월 이후 공개 하 겠 다는 것 이 발표 내용 이 다 . 평가 항목 이 무엇 이 고 , 또 어떤 기준 에서 결정 됐 는지 를 떠나 ' 평가 ' 를 하 겠 다고 하 면 기분 좋 을 기업 이 없 다 . 그것 도 이 를 근거 로 세제 나 각종 지원 책 에 반영 하 겠 다고 했으니 , 대상 기업 들 로서 는 긴장 하 지 않 을 수 없 는 상황 이 다 . 
 동반성 장 지수 는 대 기업 의 동반성 장 이 행실 적 평가 와 협력 업체 인 납품 업체 들 이 느끼 는 체감 도 평가 로 크 게 나뉜다 . 대 기업 과 협력 업체 의 관계 는 업종 과 작업 성격 에 따라 천차만별 이 라 할 수 있 다 . 그런데 이 를 획일 적 인 기준 에 의해 평가 한다는 것 은 너무 상식 밖 의 일 이 라는 것 이 관련 기업 의 항변 이 다 . 상생 지수 순위 를 공개 한다는 것 에 도 기업 들 의 부담 은 이만저만 이 아니 다 . 56 개 대상 기업 가운데 최상위 에 포함 되 지 않 는 기업 , 특히 꼴찌 권 에 들어간 기업 은 악덕 기업 으로 매도 될 수 있 다 . 기업 이미지 가 절대 적 으로 작용 하 는 시장 형편 에 비춰 기업 순위 공개 는 예상 치 못한 불 이익 을 불러올 수 있 다는 것 이 기업 들 의 한결 같 은 우려 다 . 
 울산 소재 대 기업 만 해도 전체 56 개 사 가운데 9 개 사나 들어가 있 다 . 현대 자동차 와 현대 중공업 , SK 종합 화학 , 삼성 SDI 등 울산 을 대표 하 는 주력 기업 들 이 망라 되 어 있 다 . 그렇 지 않 아도 이 들 기업 은 정부 의 가격 인하 정책 과 노동계 끌어안 기 로 최근 엄청난 난관 에 빠져 있 다 . 원자재 값 상승 에 도 불구 판매가 를 , 최소 이윤 만 남기 고 인하 하 라고 하 는 압박 에 이렇 다 할 항변 조차 못 하 고 속앓이 를 하 고 있 는 입장 이 다 . 
 현대 자동차 의 경우 최근 사내 하청 비정규직 근로자 가 제기 한 정규직 화 요구 소송 에서 법원 이 근로자 손 을 들 어 줌 으로써 생각 하 지 도 않 았 던 일대 혼란 에 빠져 있 다 . 비정규직 근로자 들 이 지난해 25 일 간 이나 공장 을 불법 점거 한 채 파업 을 벌였 던 것 도 바로 여기 에 근거 했 다 . 이 들 하청 업체 비정규직 근로자 들 이 정규직 으로 전환 하 려 하 는 투쟁 과 노력 은 지난 80 년 대 이후 계속 되 어 온 최대 쟁점 이 었 다 . 
 하지만 누구 도 이 를 선뜻 수용 할 수 없 었 던 것 은 과다 한 노무 비 부담 과 이 에 따른 경영 약화 를 우려 해서 다 . 노동계 역시 이 를 일정 부분 인정 하 고 있 었 다 . 노동 위원회 나 법원 도 이 같 은 업계 의 입장 을 감안 , 정규직 화 에 따른 요건 을 엄격히 해석 했 다 . 그러나 대법원 이 일정 기간 이상 을 , 같 은 근로 조건 에서 일 을 했 다면 정규직 으로 봐야 한다는 판결 을 함 으로 모든 것 이 한꺼번에 틀어지 게 됐 다 . 근로 일수 와 작업 특성 에 관계없이 모든 하청 업체 근로자 들 이 정규직 으로 될 수 있 다는 환상 을 심 어 줬 고 , 이것 이 올해 노사 불안 의 최대 불씨 가 되 고 있 다 . 
 당장 은 콘 베이 어 벨트 에서 작업 을 하 는 근로자 들 에 한정 되 는 것 같 지만 이 를 확대 해석 한다면 전 작업장 에 해당 한다고 볼 수 있 어 파장 이 어디 까지 미치 게 될지 예측 을 어렵 게 한다 . 
 여기 다 아프리카 튀니지 에서 점 화 되 기 시작 한 시민 혁명 이 이집트 를 넘 어 리비아 , 알제리 까지 덮치 고 있 다 . 최대 산유국 인 사우디 와 쿠웨이트 왕정 에 도 언제 불길 이 넘 어 올지 알 수 가 없 다 . ' 기름 값 ' 은 우리 경제 의 생명 줄 을 쥐 고 있 다고 할 정도 로 절대 적 이 다 . 산유국 들 의 정정 불안 과 원유 생산 을 감축 하 게 되 면 우리 경제 가 가장 먼저 직격탄 을 맞 게 되 어 있 다 . 우리 기업 들 은 하나같이 중동 사태 에 전전긍긍 하 고 있 는 판 이 다 . 
 이 처럼 어느 것 하나 녹록 하 지 않 은 시점 에 정부 가 불쑥 기업 ' 줄 세우 기 ' 나 다름없 는 ' 상생 평가 ' 를 하 겠 다고 하 니 기업 들 의 불안감 이 어떻 겠 는가 . 모든 일 에 는 때 가 있 다고 했 듯이 , 적어도 지금 은 아니 다 . 기업 들 이 운신 할 기력 이 라도 되찾 고 나 서 시행 을 해도 늦 지 는 않 다 .