' 워킹 맘 희소식 '… 올해 는 시간 제 , 내년 엔 풀타임 
 앞 으로 시간 제 근로자 의 초과 근로 시간 이 1 주 12 시간 이내 로 제한 되 고 , 초과 근로 시 가산 수당 을 받 게 될 전망 이 다 . 
 고용 노동부 는 24 일 이런 내용 의 ' 시간 제 근로자 보호 및 지원 에 관한 법률 ' 을 입법 예고 했 다 . 
 이 법안 은 전문가 , 노사 단체 등 의 의견 수렴 을 거쳐 오 는 9 월 정기 국회 에 제출 된다 . 
 시간 제 근로자 란 풀타임 ( 전일 ) 으로 고용 돼 있 는 통상 근로자 와 대비 되 는 개념 으로 우리나라 전체 임금 근로자 ( 1700 만 명 ) 가운데 9 %( 153 만 명 ) 에 이르 는 일용직 , 임시직 , 상용 직 , 아르바이트 노동자 를 일컫 는다 . 
 동일 한 노동 을 하 고 도 통상 근로자 임금 의 65 . 3 % 밖 에 받 지 못하 는 시간 제 근로자 의 보호 규정 이 필요 하 다는 여론 에 따라 만들 어 진 이 법안 은 시간 제 근로자 의 차별 금지 에 맞춰져 있 다 . 
 사업주 가 시간 제 근로자 임 을 이유 로 통상 근로자 에 비해 차별 처우 를 못 하 도록 하 고 , 부당 한 차별 시 노동 위원회 의 차별 시정 절차 를 이용 해 구제 받 을 수 있 도록 했 다 . 
 일 과 생활 이 양립 할 수 있 게 유연 한 근로 형태 를 활성 화 하 는 장치 도 마련 했 다 . 
 시간 제 근로자 가 통상 근로자 로 , 또는 통상 근로자 가 시간 제 근로자 로 쉽 게 전환 할 수 있 도록 회사 측 에 그 에 관한 기준 과 절차 를 마련 하 도록 의무 화 했 다 . 
 이렇게 되 면 육아 문제 로 고민 을 겪 는 여성 직장인 의 경우 1 년 이내 의 기간 동안 근무 시간 을 단축 해서 일 하 고 1 년 후 다시 풀타임 으로 일 하 는 것 이 가능 해 진다 . 
 이 와 함께 시간 제 근로자 의 초과 근로 를 제한 하 는 규정 을 두 고 , 시간 제 근로자 가 부당 한 연장 근로 지시 에 대해 거부 할 수 있 는 권한 을 명시 하 도록 한 것 도 일 과 생활 이 양립 할 수 있 도록 하 기 위한 조치 다 . 
 이 법안 은 또 시간 제 근로자 를 고용 하 는 사업주 에게 인건비 와 컨설팅 , 직업 능력 개발 훈련 , 구인 구직 활동 등 을 지원 할 수 있 도록 했 다 . 
 이채필 고용 노동부 장관 은 " 이번 법 제정 을 통해 기업 의 시간 제 일자리 창출 을 지원 함 으로써 육아 부담 을 지 는 여성 , 은퇴 를 앞둔 고령자 , 학업 을 병행 하 는 청년 등 에게 적합 한 반듯 한 시간 제 일자리 가 제공 되 길 바란다 " 고 말 했 다 .