먼저 , 조직 개편 은 4 본부 체제 를 2 본부 체제 로 전환 해 조직 을 과감히 슬림 화 하 고 2007 년 부터 도입 했 던 집행 임원 제도 ( 본부 장 및 상무 급 실장 직책 ) 를 전격 폐지 하 는 등 조직 내 거품 을 제거 하 면서 고강 도 혁신 을 불러일으켜 채용 비리 후유증 을 극복 하 고 일 하 는 조직 , 책임 있 는 조직 으로 거듭나 기 위해 마련 됐 다 .