" 中企 대졸 신입 절반 , 1 년 안 에 퇴사 " 
 중소기업 대졸 신입 사원 절반 가량 이 1 년 을 채우 지 않 고 회사 를 그만둔다는 설문 결과 가 나왔 다 . 
 3 일 한국 경영자 총 협회 가 전국 392 개 기업 을 대상 으로 벌인 ‘ 2012 년 신입 · 경력 사원 채용 실태 특징 조사 ‘ 에 따르 면 중소기업 신입 사원 중 1 년 후 회사 에 잔류 한 사원 은 52 . 0 % 에 그쳤 다 . 
 대 기업 신입 사원 중 에 는 85 . 7 % 가 남 은 것 과 비교 해 크 게 떨어지 는 수 치 다 . 
 중소기업 관계자 들 은 신입 사원 조기 퇴사 이유 로 ‘ 조직 적 응 실패 ‘( 43 . 1 %), ‘ 급여 · 복리 후생 에 대한 불만 ‘( 23 . 4 %), ‘ 근무지 와 환경 에 대한 불만 ‘( 14 . 2 %) 등 을 꼽 았 다 . 
 대 기업 은 ‘ 공무원 시험 · 진학 준비 ‘( 40 . 6 %), ‘ 급여 · 복리 후생 불만 ‘( 15 . 7 %) 등 을 사원 들 의 퇴사 이유 로 들 었 다 . 
 기업 들 은 신입 사원 들 이 업무 능력 으로 평가 한 적정 임금 보다 평균 10 . 6 % 를 더 받 고 있 다는 답변 을 하 기 도 했 다 . 
 신입 사원 업무 수행 만족 도 조사 는 100 점 만점 에 평균 77 . 9 점 으로 집계 돼 2 년 전 같 은 조사 에서 기록 한 79 . 0 점 보다 소폭 하락 했 다 . 
 상사 들 이 신입 사원 에게 느끼 는 불만 으로 는 ‘ 일 에 대한 열정 부족 ‘( 41 . 8 %), ‘ 기업 요구 를 충족 시키 지 못하 는 학교 교육 수준 ‘( 33 . 6 %) 등 의 의견 이 나왔 다 .