503 단계 에서 제 어부 ( 250 ) 는 그룹 을 설정 해야 하 는 인력 별 경력 을 확인 하 고 505 단계 를 수행 한다 . 505 단계 에서 제 어부 ( 250 ) 는 각 인력 의 경력 에 대응 되 는 업무 교육 의 이수 완료 여부 를 확인 할 수 있 다 . 505 단계 의 확인 결과 , 업무 교육 의 이수 가 완료 된 상태 이 면 제 어부 ( 250 ) 는 507 단계 를 수행 하 고 , 이수 가 완료 된 상태 가 아니 면 515 단계 를 수행 한다 . 515 단계 에서 제 어부 ( 250 ) 는 인력 의 경력 을 기반 으로 인력 별 업무 수행 점수 를 산출 한 후 517 단계 를 수행 한다 . 아울러 , 본 발명 의 실시 예 에서 는 도 3 에서 와 같이 업무 교육 을 6 개월 에 한 번 씩 이수 하 도록 계획 되 어 있 을 수 있 으나 , 1 년 에 한 번 씩 이수 하 도록 계획 되 어 있 을 수 있 다 .