행동 이 실천 될 수 있 는 조직 은 행동 지향 적 조직 이 다 . 행동 지향 적 조직 은 실수 를 허용 하 고 ‘ 무서운 아이 들 ’ 을 육성 하 며 혁신 을 측정 하 고 보상 하 는 조직 이 다 . 혁신 이란 새로운 시도 이 다 . 새로운 시도 는 처음 부터 잘 할 수 없 다 . 따라서 혁신 은 실험 을 장려 하 고 실수 를 허용 하 는 분위기 에서 가능 하 다 . 실수 를 하 지 않 았 다는 것 은 새로운 시도 를 해 보 지 않 았 다는 것 이 다 . 실수 없이 배울 수 없 고 성공 할 수 없 다 . 그래서 어떤 회사 에서 는 “ 우리 는 실수 하 는 사람 을 나무라 지 않 고 , 위험 을 택하 지 않 는 사람 을 나무란다 ” 라고 말 하 고 있 다 .