여성 근로자 의 보호 베트남 임신 여성 들 은 회사 작업복 을 입 지 않 고 사복 을 입 는다 . 아마도 권리 를 주장 하 기 위해서 가 아닌가 싶 다 노동법 을 보 면 여성 근로자 의 모성 보호 로서 * 임신 7 개월 이상 또는 12 개월 미만 자녀 를 양육 하 는 여성 근로자 에 대한 야간 근로 , 초과근무 , 원격 지 출장 근무 에 제한 을 둔다 . * 극히 과중 한 업무 수행 여성 근로자 는 임신 7 개월 부터 경한 업무 로 배치 전환 또는 1 일 근로 시간 중 1 시간 을 단축 시켜야 한다 * 휴식 시간 추가 부여 : 생리 기간 에 30 분 ( 월 최소 3 일 ) 12 개월 미만 의 자녀 양육 기간 에 1 시간 씩 휴식 시간 을 주 어야 한다 . * 임신 출산 휴가 , 12 개월 미만 자녀 양 육시 징계 조치 부과 를 제한 한다 * 여성 근로자 의 혼인 , 임신 , 출산 휴가 , 12 개월 미만 자녀 양육 을 이유 로 여성 근로자 해고 또는 일방 적 인 근로 계약 해지 를 금지 한다 * 대리모 여성 근로자 는 아이 양도 시점 까지 출산 급여 수 헤 ( 최대 6 개월 ) 대리 출산 의뢰 여성 은 아이 를 받 은 시점 부터 만 6 개월 까지 출산 급여 의 수혜 가 주어진다 ( 베트남 노동법 을 읽 다 보 니 이곳 은 대리모 가 가능 한가 보다 알아보 니 베트남 정부 는 2015 년 대리모 를 합법화 했 다 . 개정 법률 은 선천 적 으로 자궁 이 없 거나 질병 때문 에 자궁 을 적출 한 여성 , 반복 된 유산 으로 임신 을 못 하 는 여성 에 한 해 출산 경험 이 있 는 친척 을 대리모 로 쓸 수 있 도록 했 다 . 대리모 활용 을 희망 하 는 불임 부부 가 시술 의료 기관 에 신청서 등 관련 서류 를 제출 하 면 담당 병원 은 법리 검토 등 의 절차 를 거쳐 시술 하 게 된다 . 해당 병원 은 법리 검토 과정 에서 공안 등 관계 기관 의 지원 을 받 을 수 있 도록 했 다 . 개정 법령 은 대리모 행위 에 따른 윤리 적 논란 을 감안 , 당사자 들 의 자발 적 인 의사 표명 과 공증 등 의 절차 를 의무 화 하 는 한편 대리모 를 찾 는 당사자 가 불임 보조 시술 에 도 임신 이 불 가능 하 다는 의료 기관 소견 서 제출 과 자녀 가 없 어야 한다는 단서 를 명시 하 고 있 다 ) 출산 휴가 * 출산 휴가 는 과거 4 개월 에서 6 개월 로 바뀜 * 출산 전후 에 6 개월 의 출산 휴가 를 가짐 ( 2 명 이상 의 자녀 동시 출산 시 1 명 당 1 개월 씩 가산 ) * 산전 휴가 는 최대 2 개월 을 초과 할 수 없 다 . * 출산 휴가 중 에 는 사회 보험법 규정 에 따른 출산 급여 혜택 을 받 는다 ( 사업주 가 별도 로 임금 을 지급 할 의무 가 없 다 ) * 현행 사회 보험법 에 출산 휴가 기간 의 임금 은 휴가 직전 6 개월 평균 급여 의 100 % 를 지급 받 는다 * 출산 휴가 종료 시 필요 한 경우 사용자 와 합의 하 여 1 개월 의 무급 휴가 가 가능 하 다 * 출산 휴가 기간 종료 전이 라도 출산 휴가 기간 4 개월 경과 하 면 사업장 에 조기 복귀 가능 하 다 * 근로 에 따른 급여 외 에 사회 보호법 에 따른 출산 휴가 수당 은 지급 된다 * 육아 휴직 은 없 다 . * 2016 년 1 월 1 일 부터 남편 출산 휴가 신설 시행 ( 5 ~ 10 일 ) 자연 분 만 은 5 일 , 제왕 절개 분만 및 조산 은 7 일 쌍둥이 출산 은 10 일 ( 세쌍둥이 출산 일 경우 추가 자녀 1 인 당 3 일 씩 가산 공유 하 기 글 요소