한국 의 현 상황 에서 임금 피크 제 는 기능 을 하 지 못하 는 인사 시스템 을 다시 한번 더 비틀 어 대 는 것 이 다 . 우리 는 한국 기업 들 이 임금 피크 제 를 연구 하 는 시간 에 인사 제도 , 특히 평가 제도 가 본래 의 기능 을 발휘 할 수 있 는 방안 을 연구 하 도록 권유 한다 . 선도 적 인 위치 에 있 는 기업 은 직무급 도입 을 추진 하 는 것 도 바람직 하 다 . ( CR )