모성 보호 에 만 집중 돼 있 던 ‘ 육아 휴직 제도 ’ 를 남성 직원 도 사용 할 수 있 도록 ‘ 남성 육아 휴직 목표 관리제 ’ 를 도입 해 운영 하 고 있 다 . 여기 에 육아 휴직 에 따른 승진 부담 을 줄이 기 위해 인사 규정 의 ‘ 경력 평 정상 의 불 이익 ’ 조항 도 삭제 하 면서 , 2016 년 3 명 에서 지난해 5 명 으로 육아 휴직 을 사용 하 는 남성 직원 도 꾸준히 늘어나 는 추세 다 .