프라임 에 셋 수원 / 화성 / 용인 / 동탄 / 오산 / 안 산 특별 한 입사 우대 와 지원 안녕 하 세요 ~~ 프라임 에 셋 영업 본부 장 박종철 입니다 . 이제 어느덧 봄 날씨 가 성큼 다가온 것 같 습니다 날씨 도 따뜻 하 고 찬 바람 이 물러가 서 야외 활동 하 기 에 적합 한 날 입니다 . 움츠렸 던 몸 을 이제 기지개 펴 고 활기차 게 활동 했 으면 좋 겠 습니다 . 오늘 포스팅 내용 은 프라임 에 셋 에서 수원 / 화성 / 용인 / 동탄 / 오산 / 안산 지역 에 근무 하 는 설계사 분 들 께 아주 특별 한 입사 우대 와 지원 혜택 에 관해 말씀 드리 려고 합니다 . 많 은 분 들 이 아 시 는 것 처럼 프라임 에 셋 은 대외 인지도 가 뛰어나 고 재무 건전 성 이 우수 한 국내 1 위 의 GA 로서 전국 에 약 1 만 3 천 명 이상 의 설계사 가 근무 하 는 명실상부 한 초대 형 GA 라고 말씀 드릴 수 있 습니다 . 프라임 에 셋 의 가장 큰 장점 은 바로 업계 최고 의 수수료 와 시책 금 을 투명 하 게 공개 하 고 지급 하 는 회사 로 널리 알려져 있 습니다 . 또한 누구 나 공평 하 게 승격 제도 를 운영 하 고 있 어 팀장 지점장 본부 장 까지 능력 에 따라 남녀노소 구분 없이 평등 하 게 제도 화 되 어 있 습니다 . 프라임 에 셋 수원 사업단 은 수원 인계동 에 위치 하 고 있 어 업무 환경 이 쾌적 하 고 깔끔 해서 일 하 기 편한 환경 을 제공 하 고 있 고 지리 적 교통 여건 도 좋 아 출퇴근 하 기 에 편한 사무실 입니다 . 프라임 에 셋 수원 사업단 에 입사 시 제공 되 는 특별 한 입사 우대 와 지원 혜택 은 아래 와 같 습니다 . 1 . 상위 관리자 환수 연대 책임 제도 폐지 모든 GA 에서 는 소속 설계사 의 환수 금 을 상위 관리자 가 연대 해서 책임지 는 제도 를 시행 하 고 있 습니다 . 이 는 매우 불 합리 한 제도 로서 금감원 에서 도 제도 개선 을 요구 하 고 있 습니다 . 당사 는 업계 유일 하 게 환수 연대 책임 제도 를 폐지 하 여 설계사 의 환수 금 을 본사 에서 직접 책임지 고 있 어 관리자 는 관리 에 만 전념 하 도록 제도 적 안전장치 를 마련 하 고 있 습니다 . 2 . 수수료 선지급 정책 유지 당사 는 자체 자산 200 억 으로 수수료 선지급 정책 을 계속 유지 하 고 있 습니다 . 때문 에 설계사 의 소득 유지 에 크 게 기여 하 고 있 습니다 . 3 . 업계 최고 의 수수료 지급 및 투명 한 공개 당사 의 수수료 는 업계 최고 로 지급 하 고 투명 하 게 공개 하 고 있 습니다 종신 보험 및 변 액 종신 보험 수수료 : 월 보험료 X 1300 ~ 1500 % 연금 보험 및 변 액 연금 보험 수수료 : 월 보험료 X 500 ~ 600 % 통합 보험 및 인보험 수수료 : 월 보험료 X 700 ~ 800 % 자동차 보험 수수료 : 자동차 보험료 X 12 ~ 14 % 4 . 업계 최고 의 시책 금 지급 및 투명 한 공개 당사 의 시책 금 은 업계 최고 로 지급 하 고 투명 하 게 공개 하 고 있 습니다 . 대부분 의 GA 에서 는 시책 금 을 100 % 설계사 에게 지급 하 지 않 고 지점 운영비 로 사용 하 는 경우 가 대부분 입니다 . 종신 보험 및 보장 성 보험 시책 금 : 월 보험료 X 70 ~ 100 % 연금 보험 시책 금 : 월 보험료 X 25 ~ 30 % 통합 보험 및 인보험 시책 금 : 월 보험료 X 130 % 1 주 ~ 4 주 주차 별 로 별도 주차 시상 추가 지급 + 물품 시상 추가 지급 + 해외 시책 5 . 영업 관리자 의 관리 수수료 업계 최고 지급 당사 의 팀장 급 이상 관리자 의 관리 수수료 는 업계 최고 로 지급 합니다 . 보통 팀 유지 율 에 상관없이 팀 월 보험료 합계액 X 130 ~ 200 % 수준 으로 업계 최고 를 자랑 합니다 . 6 . 다양 한 상품 의 판매 제휴 당사 는 생보 17 개 사 와 손보 10 개 사 총 27 개 사 의 모든 상품 을 고객 이 원 하 는 가격 비교 상품 비교 환급 율 비교 를 통해 맞춤 설계 가 가능 하 여 계약 성 사율 을 높여 설계사 소득 향상 에 기여 하 고 있 습니다 . 7 . 의무실 적 및 개인 유지 율 없 음 당사 의 설계사 는 개인 유지 율 이 없 어 기존 계약 의 해약 및 실효 로 인해 환수 금 은 동일 하 지만 그 로 인해 신 계약 수수료 가 줄 거나 작아지 지 않 고 약정 된 수수료 를 계속 지급 받 습니다 . 때문 에 월말 에 대납 을 할 필요 가 없 습니다 . 8 . 교육 및 전산 설계 지원 서비스 실시 당사 는 본사 에 교육 부서 를 두 고 있 어 신입 교육 경력자 교육 관리자 교육 등 체계 적 인 교육 시스템 을 갖추 고 있 고 사업단 에 설계 매니저 가 상주 하 여 전산 설계 및 청약 을 지원 하 는 서비스 를 시행 하 고 있 습니다 . 9 . 원거리 증원 가능 당사 는 원거리 증원 이 가능 하 여 전국 적 인 조직 구성 에 적합 합니다 . 10 . 고능 율 설계사 수수료 상향 우대 지원 전 회사 에서 우수 한 실적 을 올린 고능 율 설계사 경우 별도 의 수수료 상향 우대 지원 하 여 정당 한 대우 를 받 고 이직 할 수 있 도록 지원 하 고 있 습니다 . 11 . 팀 단위 이상 이 직시 사무실 임차 지원 팀 단위 이상 이직 시 3 개월 분기 평가 를 거쳐 지점 으로 승격 시키 고 그 로 인해 보증금 을 포함 한 사무실 임차 지원 을 시행 하 고 있 습니다 . 위 11 가지 입사 우대 와 지원 혜택 으로 많 은 전속 설계사 분 들 을 모시 고 있 습니다 . 보험 환경 의 변화 는 전 속사 에서 GA 로 의 이동 입니다 . 같 은 상품 을 판매 하 면서 수수료 가 2 배 이상 차이 가 난다면 한 번 쯤 고민 해 볼 수 있 을 것 같 습니다 . 프라임 에 셋 에서 여러분 들 의 새로운 꿈 을 펼쳐 보 시 길 바랍니다 . 많 은 전속 설계사 분 들 의 관심 과 문 의 바랍니다 . 지점 개설 및 입사 문의 ( 클릭 ) 프라임 에 셋 영업 본부 장 박종철 010 - 4705 - 3920 공유 하 기 글 요소