수도 권 출신 인재 들 의 공 기관 진출 이 다소 편해질 전망 
 수도 권 출신 인재 들 의 공 기관 진출 이 다소 편해질 전망 이 다 . 정부 가 앞 으로 지역 인재 채용 범위 를 더욱 확대 키로 결정 했 기 때문 이 다 . 
 4 일 국토 교통부 에 따르 면 정부 는 지역 인재 채용 범위 가 공공 기관 이전 지역 인 광역시 · 도로 한정 돼 다소 좁 다고 판단 하 고 채용 범위 를 동일 생활 권역 으로 확대 하 기 로 했 다 . 
 이 를 위해 국토 부 는 향후 간담회 와 토론회 등 을 개최 해 사회 적 공감대 를 형성 하 는 한편 광역화 당위 성 을 설명 해 지자체 간 합의 를 유도 한다는 방침 이 다 . 
 이렇게 되 면 채용 범위 가 강원 권 , 제주 권 , 대구 · 경북 권 , 대전 · 충청 권 , 광주 · 호남 권 , 부산 · 울산 · 경남 권 등 으로 통합 돼 확대 된다 . 
 이 같 은 조치 는 작년 신규 채용 된 인력 중 의무 채용 대상 에서 제외 된 인원 이 전체 의 49 . 5 %( 7 천 94 명 ) 에 달하 는 것 으로 집계 돼 제도 가 다소 겉돈다 는 지적 에 따른 것 이 다 . 
 실제 국토 부 가 이날 발표 한 지방 이전 공공 기관 의 지난해 지역 인재 채용 실적 을 보 면 작년 지방 이전 공공 기관 의 신규 채용 인원 은 6 천 76 명 이 며 이 중 1 천 423 명 을 지역 인재 로 채용 한 것 으로 집계 됐 다 . 이 들 기관 은 정부 의 지난해 목표치 ( 18 %) 를 초과 해 지역 인재 를 채용 했 다 . 채용 률 만 23 . 4 % 에 달한다 . 
 지역 인재 는 공공 기관 이 있 는 시 · 도 의 대학 이나 전문 대학 , 고등학교 등 학교 출신 이 다 . 
 그러나 기관 별 로 전체 109 개 기관 중 58 개 기관 은 목표 를 달성 했으나 50 개 기관 은 혁신 도시 법령 에 따른 의무 채용 적용 대상 이 아예 없 었 다 . 1 개 기관 ( 한국 문화예술 위원회 ) 은 제도 시행 전 에 채용 을 마쳐 제도 적용 을 받 지 않 았 다 . 
 의무 채용 대상 이 없 는 50 개 기관 중 13 개 기관 은 정규직 전환 , 37 개 기관 은 지역 본부 별 채용 , 5 명 이하 소수 모집 , 연구 · 경력직 채용 등 이 주된 사유 였 다 . 
 한편 , 지역 인 재 채용 률 이 가장 높 은 곳 은 대구 의 한 국사학 진흥 재단 으로 15 명 을 뽑 는 데 10 명 을 지역 인재 로 채워 지역 인 재 채용 률 이 66 . 7 % 에 달했 다 . 이 어 광주 · 전남 의 한국 인터넷 진 흥원 ( 60 . 0 %), 부산 의 한국남부발전 ( 50 . 8 %), 한국 해양 과학 기술원 ( 50 . 0 %), 강원 국립 공원 관리 공단 ( 47 . 4 %) 등 이 뒤 를 이 었 다 .