한국 사회 결국 ' 인맥 '…" 직장인 셋 중 둘 ' 인맥 ' 으로 이직 " 
 우리 사회 는 결국 ' 인맥 ' 으로 승부 하나 ? 
 우리 나라 직장인 셋 가운데 둘 은 소개 나 추천 등 인맥 을 활용 해 직장 을 옮기 는 것 으로 연구 결과 나타났 다 . 
 직장인 들 의 취업 이나 이직 에서 인맥 을 활용 한 경우 가 공개 채용 보다 훨씬 비중 이 높 은 것 으로 나타난 것 이 다 . 
 한국개발연구원 ( KDI ) 김영철 연구원 이 최근 발표 한 ' 인 적 네트워크 의 노동 시장 효과 분석 ' 이 라는 논문 을 보 면 국내 노동 시장 의 인 적 네트워크 현황 을 검토 한 결과 , 취업 과정 에서 의 인맥 의존도 는 무려 60 % 에 달하 는 것 으로 나타났 다 . 
 노동 연구원 이 매년 조사 한 ' 노동 패널 ' 자료 2003 년 부터 2007 년 까지 의 5 년 치 를 토대 로 연구 분석 한 결과 , 첫 취업 에서 친구 나 친지 등 을 통한 인맥 의존도 는 40 % 정도 로 집계 됐 다 . 
 통계청 의 경제활동인구 조사 의 청년층 부가 자료 조사 를 바탕 으로 청년층 의 구직 방법 을 분석 한 결과 역시 소개 나 추천 이 45 % 에 달해 16 . 78 % 인 공개 채용 을 훨씬 앞질렀 다 . 
 기업 규모 별 채용 방식 을 분석 한 결과 , 종업원 1000 명 이상 대형 기업 의 경우 에 도 ' 소개 나 추천 ' 이 47 % 를 넘 어서 32 % 를 차지 한 공개 채용 을 훨씬 넘어선 것 은 주목 할 만 하 다 . 
 특히 직장 을 옮길 경우 는 인맥 의존도 가 60 % 를 넘어서 는 것 으로 나타났 다 . 
 김영철 연구원 은 " 이 는 직장인 셋 가운데 둘 은 인맥 으로 직장 을 옮기 는 것 을 의미 한다 " 고 설명 했 다 . 
 경력직 취업자 는 친구 나 친지 가 39 . 49 % 로 가장 높 았 고 업무상 지인 과 희망 직장 의 지인 이 각각 9 . 55 %, 8 . 45 % 를 차지 하 는 등 인맥 을 활용 한 경우 가 60 . 10 % 로 집계 됐 다 . 
 특히 우리 나라 의 인맥 의존도 는 미국 , 일본 , 영국 등 선진국 들 에 비해 크 게 높 은 것 으로 나타났 다 . 
 김 연구원 은 " 국내 노동 시장 의 인 적 네트워크 의존도 가 60 % 안팎 으로 추산 되 는 데 선진 10 개국 의 의존도 가 평균 33 . 5 % 인 것 에 비하 면 대략 25 % p 이상 높 은 수 치인 것 으로 보인다 " 고 설명 했 다 . 
 김 연구원 은 " 경제 적 선진국 일수록 구직 에 관한 사회 적 인프라 가 갖춰져 있 는 데 반해 우리 사회 는 아직 도 인맥 을 유지 , 관리 하 는 비용 을 개인 이 부담 하 고 있 다 " 며 " 사회 적 인 고용 지원 인프라 를 구축 하 는 것 이 시급 하 다 " 고 지적 했 다 . 
 이 논문 은 2010 KDI 선정 우수 보고서 에 선정 되 기 도 했 다 .