[ 서울 신문 ] [ 커버스토리 - 여성 임원 들 의 세계 ] ‘ 女 임원 30 % 할당제 ’ 男 역차별 논란 
 [ 커버스토리 - 여성 임원 들 의 세계 ] ‘ 女 임원 30 % 할당제 ’ 男 역차별 논란 
 입력 : ㅣ 수정 : 2013 - 02 - 16 00 : 38 
 정치 권 , 공공 기관 女 임원 확대 추진 에 일부 “ 업무 비 효율 적 … 男 만 피해 봐 ” 
 현재 정치 권 을 중심 으로 여성 들 의 고위직 진출 을 방해 하 는 ‘ 유리 천장 ’ 을 깨 기 위한 논의 가 활발 하 게 진행 되 고 있 다 . 그 첫 단추 로 5 년 안 에 공공 기관 의 여성 임원 비율 을 30 % 까지 늘리 는 방안 이 추진 중 이 다 . 하지만 임원 으로 기용 할 수 있 는 여성 ‘ 인력 풀 ’ 에 한계 가 있 는 상황 에서 무턱대고 숫자 만 늘린다고 남성 중심 의 업무 문화 가 개선 될 리 없 는 데 다 , 여성 임원 할당 이 남성 에 대한 역차별 과 업무 비 효율 등 새로운 문제 를 낳 을 수 있 다는 비판 도 나온다 . 
 15 일 업계 에 따르 면 여야 는 지난달 공기업 과 준 정부 기관 등 공공 부문 에서 의 여성 임원 비율 을 확대 하 기 위한 관련 법 개정안 을 국회 에 제출 했 다 . 개정안 은 특정 성별 이 3 년 이내 에 100 분 의 85 이상 , 5 년 이내 에 100 분 의 70 이상 이 되 지 않 도록 하 는 조항 을 담 고 있 다 . 공공 기관 에서 의 여성 임원 비율 을 최소 30 % 까지 늘리 겠 다는 게 골자 다 . 현재 공공 기관 임원 가운데 여성 의 비율 은 9 % 안팎 이 다 . 
 누구 나 알 다시피 우리 사회 전반 에 여성 고위직 이 적 은 것 은 조직 문화 가 대단히 남성 중심 적 인 데 다 출산 과 육아 등 가사 부담 을 전적 으로 여성 이 질 수 밖에 없 어 여성 들 의 ‘ 롱런 ’ 이 힘들 기 때문 이 다 . 사실상 여성 이 임원 이 되 려면 가정 에서 나 회사 에서 ‘ 독종 ’ 소리 를 듣 지 않 으면 불 가능 한 구조 다 . 실제로 글로벌 컨설팅 업체 매킨 지 가 지난해 10 대 아시아 증권 시장 에 상장 된 744 개 기업 을 대상 으로 이 사회 와 최고 경영진 의 여성 비율 을 조사 한 결과 에 따르 면 한국 기업 의 이사회 내 여성 비율 은 1 %, 최고 경영진 내 여성 비율 은 2 % 로 일본 과 함께 아시아 국가 가운데 최하위권 이 다 . 이 때문 에 공공 기관 을 중심 으로 여성 임원 의 비율 을 높이 고 이런 흐름 을 민간 영역 에 까지 확대 한다는 게 정치 권 의 구상 이 다 . 현 구조 를 단박 에 깨뜨려 사회 전반 에 여성 인력 우대 흐름 을 이끌 어 내 겠 다는 것 이 다 . 
 하지만 일부 에서 는 “ 임원 으로 기용 될 수 있 는 여성 인력 의 범위 가 넓 지 않 은 상황 에서 무조건 여성 임원 의 수 만 늘리 는 게 과연 바람직 하 냐 ” 는 반론 도 만만 치 않 다 . 
 재계 관계자 는 “ 유통 등 일부 업종 을 제외 하 면 아직 도 입사 시 여성 비율 이 30 % 가 되 지 않 는 곳 이 다수 인데 무조건 여성 에게 일정 비율 을 할당 하 라고 하 면 되 레 남성 들 이 일부 피해 를 보 게 되 는 상황 ” 이 라고 설명 했 다 . 
 또 다른 관계자 도 “ 여성 임원 할당 이 법제 화 된 유럽 의 경우 육아 등 을 국가 가 책임지 는 곳 이 많 아 여성 인력 풀 도 상당 하 다 ” 면서 “ 현실 적 으로 임원 승진 여성 후보 들 이 많 지 않 은 현실 에서 외부 영입 만 늘어나 조직 융화 등 에 문제 가 생기 는 부작용 도 예상 된다 ” 고 말 했 다 . 
 2013 - 02 - 16 14 면