이런 결과 에 대해 그 는 현재 구성원 들 이 성실 하 게 자기 의 역할 을 잘 해 주 었 기 때문 이 라고 말 한다 . 설혹 회사 에 위기 가 온다고 해도 , 구성원 들 이 이타 적 이 고 자율 적 인 모습 으로 현명 하 게 위기 를 잘 극복 해 나갈 거 라고 믿 고 있 다 . 자율 성 을 전제 로 하 는 대신 결과 에 대한 엄격 한 평가 시스템 이 있 을 거 라고 생각 하 는 사람 이 있 을 수 도 있 다 . 그러나 이원영 대표 는 그 에 대해 ‘ 평가 시스템 은 없 다 ’ 고 답 한다 . 평가 기준 이 있 다면 , 개인 의 내 적 동기 , 열정 , 공감 과 소통 능력 , 삶 과 일 의 균형 을 맞추 려는 노력 등 이 다 . 다소 이상 적 으로 들리 는 단어 들 이 지만 , 이것 은 제니퍼 소프트 의 철학 이 자 실제로 회사 에서 이루어지 고 있 는 일 들 이 다 .