*** 식당 파출 일용 근로자 의 근로계약서 작성 및 퇴직금 Q 파출 사무실 에서 음식점 으로 파견 보내 는 근로자 입니다 . 급여 는 매일 시급 7000 원 을 받 고 있 습니다 . 음식점 대표 와 근로계약서 를 따로 작성 해야 하 나요 ? 계약서 를 작성 해야 한다면 단시간 시급제 근로자 들 이 작성 하 는 근로계약서 로 작성 하 면 되 나요 ? 퇴직금 도 지급 받 을 수 있 나요 ? A 1 . 해당 파출 사무실 은 인력 소개 업체 에 불과 하 며 귀하 가 실제 근로 제공 에 대해 지휘 감독 을 받 고 급여 를 지급 받 는 음식점 의 업주 가 귀하 의 사용 자 가 됩니다 . 따라서 원칙 적 으로 해당 음식점 사업주 와 근로계약서 등 을 작성 해야 합니다 . 그러나 현실 적 으로 는 몇 일 단위 로 근무 하 는 경우 가 다 반사 이 며 경우 에 따라 장기간 해당 음식점 에 근무 하 더라도 근로계약서 를 작성 하 지 않 는 경우 가 일반 적 입니다 . 근로자 로서 도 사용 자 에게 근로계약서 작성 을 요구 하 기 쉽 지 않 을 것 입니다 . 이 경우 사용자 와 구두 상 으로 약정 한 근로 계약 ( 임금 이나 휴일 , 퇴직금 등 ) 내용 에 대하 여 휴대 전화 등 으로 녹취 를 해 두 거나 , 사용자 와 문제 메세 지난 카카오 톡 등 메신저 로 근로 계약 내용 이 오간 것 을 잘 보관 해 두 시 기 바랍니다 . 퇴직금 이 경우 근로 계약 을 통해 별도 로 정함 이 없 더라도 , 즉 근로계약서 를 작성 하 지 않 더라도 계속 근로 기간 1 년 이상 근로 한 경우 지급 을 청구 할 수 있 습니다 . 일용직 형태 로 근로 를 제공 하 더라도 30 일 이상 계속 근로 를 하 면 4 대 보험 에 도 해당 근로자 를 가입 을 시켜야 합니다 . 공유 하 기 글 요소