[ 고용 보험법 , 고용보 험요 율 , 직업 능력 개발 훈련 , 여성 근로자 , 근로자 직업 능력 촉진 ] 고용 보험법 과 고용보 험요 율 , 고용 보험법 과 직업 능력 개발 훈련 , 고용 보험법 과 여성 근로자 , 고용 보험법 과 근로자 직업 능력 촉진 법 분석 
 고용 보험 ( 연혁 , 적용 대상 , 피보험 자격 , 일용 근로자 , 자 영업자 , 자격상실 , 고용 안정 , 직업 능력 개발 등 ) PPT 파워 포인트 	 고용 보험법 상 직업 능력 개발 의 지원 	 개정 고용 보험법 에 따른 직업 능력 개발 사업 	 고용 보험 ( 실업 대책 , 고용 보험 제도 , 고용 보험 사업 , 고용 안정 , 직업 능력 개발 , 실업 급여 사업 , 모성 보호 사업 ) 요약정리 	 고용 안정 및 직업 능력 개발 사업 에 대한 고용 보험법 상 검토 	 고용 보험법 과 고용보 험요 율 , 고용 보험법 과 직업 능력 개발 훈련 , 고용 보험법 과 여성 근로자 , 고용 보험법 과 근로자 직업 능력 촉진 법 분석 	 Ⅰ . 개요 
 Ⅱ . 고용 보험법 과 고용보 험요 율 
 1 . 정부 의 일방 적 인 결정 
 2 . 요율 결정 방식 
 Ⅲ . 고용 보험법 과 직업 능력 개발 훈련 
 Ⅳ . 고용 보험법 과 여성 근로자 
 1 . 여성 근로자 의 적용 대상 제외 
 2 . 여성 근로자 에게 불리 한 실업 급여 
 Ⅴ . 고용 보험법 과 근로자 직업 능력 촉진 법 
 1 . 기업 과 근로자 의 능력 개발 참여 확대 
 2 . 훈련 시장 의 개방 과 평가 체제 의 구축 
 3 . 공공 직업훈련 의 내실화 
 오늘날 우리 가 살 고 있 는 시민 사회 에서 는 모든 사람 이 자유 롭 고 평등 한 지위 를 가지 고 있 으며 자유 와 평등 에 입각 한 계약 자유 의 원칙 은 모든 사람 의 삶 의 바탕 이 되 고 있 다 . 노사 관계 도 근본 적 으로 는 계약 자유 의 원칙 이 적용 되 는 평등 한 관계 이 므로 사용 자 가 근로자 로부터 노동력 이 라는 상품 을 구입 하 는 데 있 어서 도 서로 가 상대방 을 자유 롭 게 선택 할 수 있 고 계약 의 내용 이나 방법 도 자유 롭 게 결정 할 수 있 어야 한다 . 그러나 이러 한 노사 간 의 형식 적 인 자유 와 평등 이 실질 적 인 면 에 까지 이어지 는 것 은 아니 다 . 즉 , 노동력 이 라는 상품 이 지니 는 특수 성 과 노사 간 의 힘 의 불 균형 으로 인해 , 근로자 는 사용 자 가 일방 적 으로 정하 는 불리 한 계약 조건 에 따르 지 않 을 수 없 고 근로 를 제공 하 는 과정 에서 사용 자 의 지휘 ․ 감독 을 받 게 되 어 실질 적 으로 는 노동자 가 사용 자 에게 종속 하 는 관계 에 이르 게 되 는 것 이 다 . 
 이 와 같이 근로자 와 사용자 간 의 실질 적 인 불 평등 관계 는 근로자 에게 는 불만 의 원인 이 되 고 전체 사회 의 안정 과 발전 에 도 해 가 될 수 밖에 없 다 . 따라서 이러 한 불 평등 을 해소 하 여 근로자 개개인 의 인간 다운 생활 을 보장 해 주 고 , 그 와 아울러 사회 의 안정 을 기하 기 위하 여 기존 의 계약 자유 의 원리 를 수정 내지 제한 할 수 있 는 새로운 법 원리 가 필요 하 게 되 었 다 . 이렇게 탄생 된 노동법 은 노사 관계 에 공법 적 인 규제 를 가함 으로써 사회 경제 적 약자 인 근로자 를 보호 하 고 그 들 의 인간 다운 생활 을 보장 하 는 것 을 가장 큰 목적 으로 하 고 있 었 다 . 그러 한 까닭 에 노동법 분야 에서 는 사법 적 인 규제 보다 도 오히려 공법 적 인 규제 가 전면 에 드러나 게 되 고 그 규제 의 내용 또한 획일 성 내지 는 엄격 성 을 띠 게 된다 . 
 그러나 전통 적 인 생산 산업 의 비약 적 인 발전 으로 인하 여 생활 의 여유 를 갖 게 된 사람 들 의 수요 를 충족 시키 기 위한 다양 한 종류 의 새로운 산업 이 생겨나 게 되 었 고 , 
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 고용 보험법 , 	 고용보 험요 율 , 	 직업 능력 개발 훈련 , 	 여성 근로자 , 	 근로자 직업 능력 촉진 법 
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