사내 근로 복지 기금 연구소 홈페이지 ( www . sgbok . co . kr ) 어제 사내 근로 복지 기금 이야기 제 3024 호 에서 사내 근로 복지 기금 에서 실시 하 는 대부 사업 에 대해 글 을 썼 는데 다수 의 사내 근로 복지 기금 에서 기 금실 무자 와 기금법 인 이사 와 감사 , 직원 들 로부터 이 에 대한 다양 한 의견 들 이 사내 근로 복지 기금 연구소 로 왔 다 . 아무래도 많 은 사내 근로 복지 기금 에서 종 업원 대부 사업 을 실시 하 고 있 고 이 에 대한 책임 이 있 다 보 니 종업원 대부 가 각자 에게 민감 했 던 주제 였 던 것 같 다 . 기금 실무자 와 임원 각자 의 위치 에서 사내 근로 복지 기금 업무 와 종업원 대부 사업 을 바라보 는 시각 을 느낄 수 있 었 다 . 첫째 , 기금 실무자 들 은 사내 근로 복지 기금 에서 실시 하 는 대부 사업 에 대한 업 무 를 수행 하 면서 심 적 부담감 과 함께 번거 롭 고 돈 이 걸려 있 으니 신경 이 많 이 쓰이 는 업무 라는 생각 을 가지 고 있 었 다 . 매월 직원 들 로부터 대부 신청 을 받 아 서류 를 검토 하 여 ( 채권 확보 가 보증 보험 증권 이 라면 보증 보험 사 에 명단 통보 , 보증 보험증 권 징구 ) 주임 이사 에게 결재 를 올려 대 부자 를 확정 하 여 대부금 을 실행 하 고 , 통보 조치 , 그달 상환 해야 하 는 원금 과 이자 를 계산 하 여 급여 부서 에 급여 공제 신청 하 기 , 원리금 이 입금 되 면 제대로 공제 가 되 었 는지 확 인하 여 대부 파일 에서 원금 상환 조치 , 미공 제자 에 대해서 는 미 공제 된 사유 파악 , 대부금 실행 과 원리금 상환 에 대한 회계 처리 등 번거로운 작업 을 해야 한다 . 어쩌다 신청 한 서류 가 잘못 되 어 대부 가 나가 거나 서류 확인 이 잘못 되 어 대출 이 나갔 다면 이 에 대한 책임 에서 자유 로울 수 가 없 다 . 회사 의 본연 의 업무 외 에 겸직 업무 로 기금 업무 를 맡 다 보 니 여간 신경 이 쓰이 는 업무 가 아 니다 . 둘째 , 기금 법인 의 이사 와 감사 또한 직무 수행 이 부담 스럽 다는 반응 이 다 . 이 사 와 감사 의 신분 은 「 근로 복지 기본법 」 제 60 조제 1 항 에 따르 면 비상근 · 무보 수 로 한다고 명시 되 어 있 다 . 기금 법인 의 이사 와 감사 라는 직무 가 회사 에서 맡 고 있 는 직무 이외 에 직책 에 추가 하 여 당연 직 으로 덤 으로 맡 고 있 는 업무 이 고 법 으로 비상근 · 무 보수 로 되 어 있 어 추가 적 으로 수당 이 나오 는 것 도 아 니고 상근 직 도 아니 어서 업무 를 제대로 파악 할 시간 도 없 는 처지 이 고 사내 근로 복지 기금 에 대한 전문 성 이 부족 함 을 느끼 고 있 는데 기금 법인 을 잘못 운 영시 나 관리 시 에 는 큰 벌칙 ( 이사 가 1 년 이하 의 징역 또는 1000 만 원 이하 의 벌금 ) 에 처해 진다고 하 니 심 적 부담 이 크 다는 하소연 이 다 . 또한 겸직 업무 인 데 종업원 대부 사업 을 원칙 대로 할 경우 회사 직원 들 의 원성 을 듣 게 되 어 난 처 하 다는 고충 도 토로 한다 . 모 기금 법인 에서 는 수년 간 에 걸쳐 공금 횡령 사고 가 발생 하 여 기금법 인 임원 들 이 그러 한 사실 도 몰랐 느냐고 허수아비 였 냐고 홍역 을 치르 기 도 했 다 . 그래서 기금 실무자 나 기금법 인 임원 들 도 기금 업무 에 대한 전문 성 을 갖추 기 위해 필요 하 면 사내 근로 복지 기금 연구소 교육 을 통해 제대로 된 기금법 인 관리 를 해야 한다 . 셋째 , 회사 직원 들 은 기금 실무자 와 기금법 인 이사 들 이 너무 행정 편의주의 로 일 을 한다고 불만 이 다 . 종업원 대부 사업 의 경우 채권 확보 로 보증 보험증 권 을 요구 하 는 데 보증 보험증 권 을 발급 받 으려면 비용 이 만만 치 않 고 번거로운 데 회사 를 곧 그만 둘 것 도 아닌데 신용 으로 대부 를 해 주 면 안 되 느냐는 것 이 다 . " 그러 다 만 에 하나 기금 대부금 을 못 갚 고 퇴직 하 면 상황 이 오 면은 요 ? " 하 니 " 설마 그런 일 이 있 겠 습니까 ? " 한다 . 자신 은 오래 도록 다닐 계획 이 라지만 사 내 근로 복지 기금 대부 사업 은 전체 근로자 를 대상 으로 하 고 만약 의 사고 에 대 비 해야 하 기 에 어쩔 수 없 는 일 이 다 . " 그럼 선생 님 은 아무 사람 이 수천만 원 의 돈 을 채권 확보 없이 그냥 신용 으로 빌려 달 라고 하 면 조건 없이 빌려 주 시 겠 습 니까 ? " 하 니 안 된다고 한다 . 사내 근로 복지 기금 도 마찬가지 아니 겠 냐고 하 니 " 사내 근로 복지 기금 은 직원 복지 를 위한 제도 아닙니까 ? 그러 니 직원 들 복지 를 위해 신용 으로 대부 를 해 주 어야지요 ? 퇴직금 도 있 는데 . .." 하 자 " 그러 다 손 실 이 나 면 요 ? 그리고 퇴직금 은 이미 퇴직 연금 으로 바뀌 어 전액 사외 에 적립 되 고 본인 이외 에 는 수령 할 수 없 고 채권 회수 용 압류 대상 에 도 해당 되 지 않 습 니 다 . 사내 근로 복지 기금 은 모든 회사 직원 들 의 복지 를 위한 종자 돈 이 니 손실 이 발생 하 지 않 도록 더 철저히 관리 해야지 " 하 니 더 이상 말 을 잇 지 못한다 . 지난 김승훈 박사 의 사내 근로 복지 기금 이야기 를 보 려면 여기 ( www . sgbok . co . kr ) 를 클릭 하 세요 . 경영학 박사 김승훈 ( 사내 근로 복지 기금 & 기업 복지 ) 사내 근로 복지 기금 허브 ( 주 ) 사내 근로 복지 기금 연구소 www . sgbok . co . kr 전화 ( 02 ) 2644 - 3244 , 팩스 ( 02 ) 2652 - 3244 서울특별시 강남구 강남대로 112 길 33 , 삼화 빌딩 4 층 공유 하 기 글 요소