대학 내일 20 대 연구소 | [ 데이터 플러스 ] 일 · 직업 · 직장 ( 7 월 ) 
 [ 데이터 플러스 ] 일 · 직업 · 직장 ( 7 월 ) 
 2020 . 07 . 30 │ 344 
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 샘플 파일 입니다 . 
 * 데이터 플러스 는 ' 성별 , 연령 , 세대 , 거주 지역 , 직업 , 경제 활동 유무 , 반려 동물 유무 , 가구 구성 , 소득 별 ' 비교 결과 를 포함 하 지만 , 
 본 조사 는 ' 성별 , 연령 , 세대 , 거주 지역 , 직장 규모 , 경제 활동 기간 , 직무 , 가구 구성 , 소득 별 ' 비교 결과 를 포함 함 
 Part SQ 응답자 기본 정보 
 SQ 1 . 성별 ( 단수 ) 
 SQ 2 . 연령 ( 단수 ) 
 SQ 3 . 거주 지역 ( 단수 ) 
 SQ 4 . 현재 직업 ( 단수 ) 
 SQ 5 . 경제 활동 기간 ( 단수 ) 
 Part A ' 일 ' 에 관한 전반 적 인식 
 A 1 . 일 의 개념 과 가장 가까운 표현 ( 단수 ) 
 A 2 . 직업 을 통해 추구 하 는 가치 
 A 3 . 직장 을 통해 추구 하 는 가치 
 A 4 . 업무 를 통해 추구 하 는 가치 
 Part B ' 직업 ' 에 관한 전반 적 인식 
 B 1 . 직업 관련 인식 1 ) 직업 은 경제 활동 수단 그 이상 의 가치 를 지닌다 ( 5 점 척도 ) 
 B 1 . 직업 관련 인식 2 ) 내 가 하 고 싶 은 일 이 있 다면 직업 을 바꿀 것 이 다 ( 5 점 척도 ) 
 B 1 . 직업 관련 인식 3 ) 직업 을 갖 게 되 면 해당 분야 의 정상 까지 올라가 봐야 한다 ( 5 점 척도 ) 
 B 1 . 직업 관련 인식 4 ) 하나 의 직업 만 갖 는 것 보다 여러 개 의 직업 을 갖 는 것 이 좋 다 ( 5 점 척도 ) 
 B 1 . 직업 관련 인식 5 ) 정년 이 지나 더라도 어떤 형태 로 든 직업 을 가질 것 이 다 ( 5 점 척도 ) 
 B 2 . 현재 직업 의 전반 적 만족도 ( 5 점 척도 ) 
 B 3 . 현재 직업 선택 의 외부 영향 요인 여부 ( 단수 ) 
 B 3 - 1 . 현재 직업 선택 의 외부 영향 요인 ( 복수 ) 
 B 4 . 현재 직업 을 선택 하 게 된 이유 
 B 5 . 현재 직업 을 다른 직업 으로 바꾸 고 싶 은 의향 정도 ( 5 점 척도 ) 
 B 5 - 1 . 다른 직업 으로 바꾸 고 싶 은 이유 
 B 6 . 새로 선택 해 보 고 싶 은 직업 ( 주관식 ) 
 Part C ' 직장 ( 회사 ) ' 에 관한 전반 적 인식 
 C 1 . 현재 직장 ( 회사 ) 을 선택 할 때 고려 요소 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 1 ) 연봉 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 2 ) 직무 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 3 ) 복리 후생 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 4 ) 고용 안정 성 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 5 ) 근무 지역 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 6 ) 근무 공간 및 환경 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 7 ) 조직 문화 및 근무 분위기 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 8 ) 개인 의 성장 가능 성 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 9 ) 기업 의 성장 가능 성 ( 5 점 척도 ) 
 C 1 - 1 . 직장 ( 회사 ) 선택 고려 요소 별 만족 도 10 ) 기업 의 인지 도 및 이미지 ( 5 점 척도 ) 
 C 2 . 현재 직장 ( 회사 ) 의 전반 적 만족도 ( 5 점 척도 ) 
 C 3 . 현재 직장 ( 회사 ) 에 대한 자부심 정도 ( 5 점 척도 ) 
 C 4 . 직장 ( 회사 ) 에 대한 자부심 을 느끼 는 상황 
 C 5 . 현재 직장 ( 회사 ) 의 향후 예상 근속 년수 ( 단수 ) 
 C 6 . 이 직 에 대한 생각 빈도 ( 4 점 척도 ) 
 C 6 - 1 . 이 직 을 고민 하 는 이유 
 C 6 - 2 . 현재 이직 준비 진행 여부 ( 단수 ) 
 C 6 - 3 . 이 직 준비 를 위한 경험 의 종류 ( 복수 ) 
 C 7 . 이 직 기업 선택 의 고려 요인 
 C 9 . 퇴사 에 대한 생각 빈도 ( 4 점 척도 ) 
 C 9 - 1 . 퇴사 를 고민 하 는 이유 
 C 10 . 개인 이 추구 하 는 워라 밸 ( Work and Life Balance ) 의 형태 ( 단수 ) 
 C 11 . 워라 밸 만족도 에 따른 수입 ( 급여 ) 조정 의향 정도 ( 단수 ) 
 C 11 - 1 . 워라 밸 을 포기 하 고 더 받 고 싶 은 수입 ( 급여 ) 비율 ( 주관식 ) 
 C 11 - 2 . 워라 밸 을 얻 기 위해 삭감 할 수 있 는 수입 ( 급여 ) 비율 ( 주관식 ) 
 Part D ' 업무 ' 에 관한 전반 적 인식 
 D 1 . 현재 업무 의 전반 적 만족도 ( 5 점 척도 ) 
 D 2 . 업무 를 통한 성장 및 성취감 의 중요도 ( 5 점 척도 ) 
 D 3 . 업무 를 통해 성장 및 성취감 을 느끼 는 정도 ( 5 점 척도 ) 
 D 4 . 업무 과정 에서 성취감 을 느끼 는 상황 
 D 5 - 1 . 세대 별 업무 관련 태도 비교 - 출근 시간 전 업무 준비 수용 도 ( 단수 ) 
 D 5 - 2 . 세대 별 업무 관련 태도 비교 - 상사 · 리더 의 의견 수용 도 ( 단수 ) 
 D 5 - 3 . 세대 별 업무 관련 태도 비교 - 공식 업무 시간 외 연락 수용 도 ( 단수 ) 
 D 5 - 4 . 세대 별 업무 관련 태도 비교 - 팀 · 조직 내 업무 분담 수용 도 ( 단수 ) 
 D 5 - 5 . 세대 별 업무 관련 태도 비교 - 업무 완성도 를 위한 투입 수용 도 ( 단수 ) 
 D 5 - 6 . 세대 별 업무 관련 태도 비교 - 조직 을 위한 개인 희생 수용 도 ( 단수 ) 
 D 6 . [ 일 을 잘 한다 ] 는 의미 에 가까운 태도 
 D 7 . 최근 1 년 내 제시 된 근무 행태 경험 여부 ( 단수 ) 
 D 7 - 1 . 최근 1 년 내 경험 한 근무 행태 ( 복수 ) 
 D 8 . 근무 행태 별 경험 빈도 _ 1 ) 출 · 퇴근 시간 변경 ( 유연 근무 ) ( 단수 ) 
 D 8 . 근무 행태 별 경험 빈도 _ 2 ) 원 하 는 장소 에서 근무 ( 재택 · 원격 근무 , 스마트 워킹 등 ) ( 단수 ) 
 D 8 . 근무 행태 별 경험 빈도 _ 3 ) 온라인 화상 회의 참여 ( 단수 ) 
 D 8 . 근무 행태 별 경험 빈도 _ 4 ) 직급 관계 없 는 호칭 사용 ( 단수 ) 
 D 8 . 근무 행태 별 경험 빈도 _ 5 ) 영어 이름 · 닉네임 사용 ( 단수 ) 
 D 8 . 근무 행태 별 경험 빈도 _ 6 ) 회사 업무 외 부수입 이 되 는 다른 일 병행 ( 단수 ) 
 D 8 . 근무 행태 별 경험 빈도 _ 7 ) 회사 생활 콘텐츠 ( 블로그 , 유튜브 영상 등 ) 직접 제작 ( 단수 ) 
 D 9 . 근무 행태 별 만족 도 _ 1 ) 출 · 퇴근 시간 변경 ( 유연 근무 ) ( 5 점 척도 ) 
 D 9 . 근무 행태 별 만족 도 _ 2 ) 원 하 는 장소 에서 근무 ( 재택 · 원격 근무 , 스마트 워킹 등 ) ( 5 점 척도 ) 
 D 9 . 근무 행태 별 만족 도 _ 3 ) 온라인 화상 회의 참여 ( 5 점 척도 ) 
 D 9 . 근무 행태 별 만족 도 _ 4 ) 직급 관계 없 는 호칭 사용 ( 5 점 척도 ) 
 D 9 . 근무 행태 별 만족 도 _ 5 ) 영어 이름 · 닉네임 사용 ( 5 점 척도 ) 
 D 9 . 근무 행태 별 만족 도 _ 6 ) 회사 업무 외 부수입 이 되 는 다른 일 병행 ( 5 점 척도 ) 
 D 9 . 근무 행태 별 만족 도 _ 7 ) 회사 생활 콘텐츠 ( 블로그 , 유튜브 영상 등 ) 직접 제작 ( 5 점 척도 ) 
 D 10 . 사이드 프로젝트 ( Side Project ) 경험 여부 ( 단수 ) 
 D 11 . 사이드 프로젝트 에 참여 하 는 이유 ( 단수 ) 
 D 12 . 향후 1 년 내 사이드 프로젝트 참여 의향 ( 5 점 척도 ) 
 D 13 . 업무 에 주로 사용 하 는 협업 툴 종류 ( 복수 ) 
 D 13 - 1 . 가장 효율 적 이 라고 생각 하 는 협업 툴 ( 단수 ) 
 D 14 . 기업 의 직무 순환 제 ( Job rotation ) 관련 인지도 ( 단수 ) 
 D 15 . 기업 의 직무 순환 제 근무 형태 에 대한 긍 · 부정 태도 ( 5 점 척도 ) 
 D 15 - 1 . 기업 의 직무 순환 제 근무 형태 를 긍정 적 으로 보 는 이유 ( 단수 ) 
 D 15 - 2 . 기업 의 직무 순환 제 근무 형태 를 부정 적 으로 보 는 이유 ( 단수 ) 
 Part E ' 소통 및 관계 ' 에 관한 전반 적 인식 
 E 1 . 효율 적 인 업무 관련 의사소통 방식 
 E 2 . 선호 하 는 직장 상사 ( 리더 ) 의 유형 
 E 3 . 직장 동료 와 의 관계 를 정의 하 는 표현 
 E 4 . 직장 동료 와 의 관계 인식 1 ) 특별 한 사유 가 없 는 한 점심 은 팀원 들 과 먹 어야 한다 ( 5 점 척도 ) 
 E 4 . 직장 동료 와 의 관계 인식 2 ) 팀원 간 의 친 밀도 는 팀워크 에 중요 하 다 ( 5 점 척도 ) 
 E 4 . 직장 동료 와 의 관계 인식 3 ) 팀원 간 서로 에 대해 아 는 것 은 중요 하 다 ( 5 점 척도 ) 
 E 4 . 직장 동료 와 의 관계 인식 4 ) 팀 회식 은 저녁 술자리 가 아닌 점심 식사 로 도 충분 하 다 ( 5 점 척도 ) 
 Part F 직장인 들 의 기업 정보 공유 채널 및 기업 이미지 인식 비교 
 F 1 . 최근 6 개월 내 직장 의 소식 이나 정보 를 주변 에 공유 한 경험 여부 ( 단수 ) 
 F 1 - 1 . 최근 6 개월 내 공유 한 직장 의 소식 이나 정보 유형 ( 복수 ) 
 F 2 . 직장 의 소식 이나 정보 를 주로 공유 하 는 채널 
 F 3 . 자사 / 타사 등 일반 적 인 기업 의 이미지 형성 계기 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 급여 ] 연봉 이 높 은 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 복지 ] 직원 의 복지 혜택 이 좋 은 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 직무 ] 내 가 성장 할 기회 가 많 은 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 직무 ] 업무 강도 가 낮 은 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 조직 문화 ] 원 하 는 시간 에 출퇴근 이 가능 한 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 조직 문화 ] 남 · 녀 차별 이 없 는 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 조직 문화 ] 휴가 를 자유 롭 게 사용 하 는 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 조직 문화 ] 자유 로운 의견 개진 이 가능 한 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 인사 ] 공정 하 게 채용 하 는 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 인사 ] 다른 기업 으로 이직 하 기 좋 은 ( 복수 ) 
 F 4 . 기업 유형 별 이미지 - [ 인사 ] 정년 이 보장 되 는 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 급여 ] 연봉 이 높 은 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 복지 ] 직원 의 복지 혜택 이 좋 은 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 직무 ] 내 가 성장 할 기회 가 많 은 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 직무 ] 업무 강도 가 낮 은 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 조직 문화 ] 원 하 는 시간 에 출퇴근 이 가능 한 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 조직 문화 ] 남 · 녀 차별 이 없 는 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 조직 문화 ] 휴가 를 자유 롭 게 사용 하 는 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 조직 문화 ] 자유 로운 의견 개진 이 가능 한 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 인사 ] 공정 하 게 채용 하 는 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 인사 ] 다른 기업 으로 이직 하 기 좋 은 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 인사 ] 정년 이 보장 되 는 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 환경 ] 근무 공간 이 트렌디 한 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 평판 ] 제품 과 서비스 가 훌륭 한 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 평판 ] CEO · 경영진 의 리더십 이 뛰어난 ( 복수 ) 
 F 5 . 국내 5 대 그룹 사별 이미지 - [ 평판 ] 사회 공헌 활동 을 위해 노력 하 는 ( 복수 ) 
 Part DQ 응답자 기본 정보 
 DQ 1 . 현재 재직 중 인 직장 규모 ( 단수 ) 
 DQ 2 . 현재 직무 ( 단수 ) 
 DQ 3 . 최종 학력 ( 단수 ) 
 DQ 4 . 결혼 유무 ( 단수 ) 
 DQ 5 . 현재 거주 가구 구성 ( 복수 ) 
 DQ 6 . 월 평균 가구 소득 ( 단수 ) 
 DQ 7 . 월 평균 본인 소득 ( 단수 ) 
 DP 2020 - 10 호 
 본 조사 는 만 19 ~ 59 세 남녀 직장인 의 일 · 직업 · 직장 · 업무 · 동료 에 관한 인식 및 기업 이미지 파악 을 위한 기초 자료 수집 과 세대 간 ( Z 세대 , 밀레 니얼 세대 , X 세대 , 86 세대 ) 비교 를 목적 으로 함 
 송 혜윤 수석 연구원 ( 연구 책임 ) 
 이은재 수석 연구원 
 일 직업 워킹 직장 회사 직장 생활 회사 생활 사회 초년생 직장 인 월급 연봉 급여 경제 활동 업무 N 잡 이직 전직 퇴사 직무 복리 후생 고용 조직 문화 근무 분위기 기업 인지 도 기업 이미지 애사심 근무 기간 근속 기간 직무 성 취감 적성 업무 강도 승진 야근 초과근무 휴가 연차 퇴근 출근 출퇴근 재택근무 원격 근무 스마트 워킹 워라 밸 리더 출근 시간 업무 태도 협업 일 잘 러 화상 회의 사이드 프로젝트 직무 순환 직무 순환 제 직장 상 사 대 기업 중소기업 스타트업 
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 [ 데이터 베이직 ] 일 · 직업 · 직장 ( 7 월 )