지금 한국 기업 의 경영 에서 개선 되 어야 할 문제 는 직원 들 에게 자율 성 과 주도 권 을 주 고 있 지 않 다는 점 이 다 . 입사 한 지 얼마 되 지 않 은 신입 직원 이나 말단 직원 의 경우 에 는 목표 가 있 으면 준비 하 고 계획 해서 일 을 잘 처리 할 수 있 음 에 도 불구 하 고 책임 질 업무 의 부재 와 수시로 지시 를 받 는 구조 로 인해 일 의 예측 성 과 몰 입도 가 떨어진다 . 이것 은 젊 은 사람 들 을 책임 있 는 관리자 로 키우 는 것 이 아니 다 . 한국 에서 도 P & G 나 3 M 과 같 은 외국 계 회사 중 에 는 신입 사원 때 부터 책임 을 질 수 있 는 일 을 맡기 고 있 는 데 반해 우리 는 왜 그렇게 안 되 는지 자문 해 볼 필요 가 있 다 .