변대규 회장 의 아름다운 행보 , 휴맥스 아카데미 신설 , 직접 강연 나선 이유 | 피치원 미디어 
 변대규 회장 의 아름다운 행보 , 휴맥스 아카데미 신설 , 직접 강연 나선 이유 
 뷰 2016 년 2 월 21 일 김광일 기자 0 
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 “ 제발 휴맥스 아카데미 2 기 신청자 에 접수 좀 시켜 주 세요 ” 요즘 중소 ∙ 중견 기업 CEO 를 중심 으로 변대규 휴맥스 홀딩스 회장 이 직접 강연 하 는 일명 변대규 멘토링 강연 프로그램 으로 불리 는 ‘ 휴맥스 아카데미 ’ 신청 예약 . .. 
 “ 제발 휴맥스 아카데미 2 기 신청자 에 접수 좀 시켜 주 세요 ” 
 요즘 중소 ∙ 중견 기업 CEO 를 중심 으로 변대규 휴맥스 홀딩스 회장 이 직접 강연 하 는 일명 변대규 멘토링 강연 프로그램 으로 불리 는 ‘ 휴맥스 아카데미 ’ 신청 예약 전쟁 이 벌어지 고 있 다 . 
 국내 벤처 1 세대 중 가장 존경 받 는 스타 창업자 인 변대규 휴맥스 홀딩스 회장 이 자신 의 25 년 창업 과 경영 노하우 를 전수 해 주 기 위해 휴맥스 아카데미 과정 을 마련 , 중견 기업 후배 CEO 들 을 대상 으로 직접 강연 에 나 서 벤처 산업 계 의 찬사 가 쏟아지 고 다 . 
 변 회장 은 지난해 10 월 경기도 판교 휴맥스 본사 내 에 휴맥스 아카데미 과정 을 신설 , 1 기생 20 명 의 CEO 를 대상 으로 매주 3 시간 씩 5 주간 직접 강연 에 나 서 성공 적 인 1 기 프로그램 을 끝낸 것 으로 피치원 취재 결과 뒤늦 게 밝혀졌 다 . 
 기업가 과정 강연 섭외 1 순위 인 변 회장 이 이런 외부 초청 강연 대신 직접 휴맥스 본사 에서 5 주간 CEO 를 대상 으로 혁신 에 대한 강연 에 나선 것 은 최근 스스로 느낀 절박 함 때문 이 라는 후문 이 다 . 
 변대규 회장 이 외부 에 알리 지 않 은 채 조용히 진행 한 이 과정 을 통해 주로 기업가 정신 과 사업 혁신 , 그리고 기업 이 어느 정도 규모 로 성장 한 이후 지속 가능 한 성장세 를 확보 하 기 위해 CEO 가 무엇 을 고민 하 고 터득 해야 하 는 지 를 집중 적 으로 설파 한 것 으로 알려졌 다 . 
 실제 변 회장 은 휴맥스 아카데미 1 기 CEO 를 대상 으로 통상 의 CEO 대상 강연 에서 는 볼 수 없 는 25 년 간 의 창업 과 경영 , 글로벌 시장 에서 1 조 원 매출 규모 를 올리 기 까지 의 경험담 을 매우 깊이 있 고 현실 감 있 게 제시 , 교육 생 CEO 들 의 탄복 을 자아낸 것 으로 알려졌 다 . 
 변 회장 은 최근 사석 에서 최근 의 한국 경제 상황 과 국가 경쟁력 , 사회 적 갈등 에 대해 매우 깊 은 우려 를 표명 하 면서 “ 이대로 는 정말 심각 하 고 교육 에 대한 근본 적 인 혁신 이 필요 하 다 ” 는 점 을 여러 차례 강조 해 온 것 으로 알려졌 다 . 
 변 회장 이 직접 CEO 20 명 을 대상 으로 강연 에 나선 것 은 기업 이 수백 억 원 규모 의 매출 을 보이 며 기업 규모 를 갖춘 이후 매출 1000 억 원 대 이상 의 글로벌 기업 으로 발돋움 하 려면 지속 가능 한 성장세 를 확보 할 수 있 는 경영 시스템 을 획기적으로 발전 해야 한다는 점 을 스스로 절감 했 기 때문 이 라고 회사 측 은 설명 했 다 . 
 1 기 과정 종료 후 입소문 이 퍼지 면서 곧 휴맥스 아카데미 2 기 운영 에 들어갈 휴맥스 에 는 신청 접수 를 위해 중견 CEO 들 의 문의 와 요청 이 이어지 고 있 는 것 으로 알려졌 다 . 
 휴맥스 홀딩스 에 따르 면 휴맥스 아카데미 2 기 과정 역시 성격 상 스타트업 과 초기 벤처 기업 보다 는 어느 정도 규모 가 있 는 글로벌 시장 공략 에 관심 이 많 은 기업가 를 대상 으로 할 예정 이 며 , 변대규 회장 지인 소개 요청 만 으로 도 이미 인원수 를 초과 한 상태 인 것 으로 알려졌 다 . 
 변 회장 은 “ CEO 는 늘 변화 를 탐구 하 고 이러 한 변화 에 대응 하 면서 변화 를 새로운 사업 의 기회 로 삼 아야 한다 ” 면서 “ 이러 한 변화 를 새로운 기회 로 연결 , 사업 화 하 는 게 바로 기업가 정신 ” 이 라며 변화 를 탐구 하 는 자세 를 집중 적 으로 강조 할 계획 인 것 으로 알려졌 다 . 
 변 회장 은 특히 “ CEO 는 커뮤니케이션 을 잘 해야 한다 ” 면서 “ 소통 이 잘 되 면 올바른 의사 결정 을 내릴 수 있 고 , 이렇게 올바른 결정 을 반복 해서 내리 면 시장 에서 이긴다 ” 며 소통 의 중요 성 을 강조 했 다 . 
 변 회장 은 혁신 에 대해 “ 내 가 오늘 어디 에 있 는지 를 이해 하 고 , 어디 로 갈지 를 판단 하 는 게 바로 혁신 ” 이 라며 스스로 어디 에 있 고 어디 로 가 야 하 는 지 를 늘 공부 하 고 변화 를 탐구 해야 한다고 설파 했 다 . 
 변대규 회장 은 2014 년 창업 25 년 만 에 전문 경영인 에게 휴맥스 CEO 자리 를 물려주 고 경영 일선 에서 물러난 후 후배 양성 및 교육 등 에 관심 을 쏟 고 있 다 . 
 변 회장 은 최근 한국 사회 에 만연 한 패배주의 와 새로운 혁신 과 창조 적 움직임 을 저해 하 는 기득 권 메카 니즘 의 비 효율 에 대해 깊 은 관심 을 표명 , 교육 의 필요 성 을 여러 차례 호소 하 고 있 는 것 으로 알려졌 다 .