청년 은 취업 난 , 중기 는 구인난 
 극심 한 청년 취업 난 에 도 불구 하 고 중소기업 3 곳 가운데 2 곳 은 인력 부족 을 호소 하 고 있 다는 조사 결과 가 나왔 다 . 
 18 일 취업 포털 잡 코리아 에 따르 면 최근 직원 수 300 명 미만 중소기업 526 곳 을 대상 으로 고용 실태 에 대한 설문 조사 를 한 결과 응답 기업 의 66 . 9 % 가 " 적시 에 직원 을 채용 하 지 못해 현재 인력 부족 을 겪 고 있 다 " 고 답했 다 . 
 인력 부족 직무 분야 로 는 생산 · 현장 직 이 34 . 7 % 로 가장 많 았 으며 국내 영업 ( 20 . 2 %), 판매 · 서비스 ( 17 . 6 %), 연구 개발 ( 13 . 9 %), IT · 정보 통신 ( 12 . 2 %) 등 이 뒤 를 이 었 다 . 
 이 처럼 인력 수급 이 어려운 원인 에 대해서 는 ' 구직자 들 의 높 은 눈높이 ' 를 꼽 은 기업 이 43 . 3 %( 복수 응답 ) 로 가장 많 았 고 , ' 기업 의 낮 은 인지도 '( 33 . 7 %) 와 ' 상대 적 으로 낮 은 연봉 수준 '( 32 . 5 %) 등 의 대답 도 나왔 다 . 
 이 밖에 ' 복지 제도 불만족 '( 29 . 3 %) 과 ' 불편 한 근무 환경 '( 19 . 4 %), ' 넓 은 업무 영역 '( 10 . 5 %) 등 도 원인 으로 지목 됐 다 . 
 이 들 중소기업 의 인사 담당자 들 에게 최근 1 년 내 채용 했 던 신입 사원 가운데 퇴사 한 직원 이 있 느냐고 물 었 더니 74 . 5 % 가 ' 있 다 ' 고 답했 다 . 
 신입 사원 조기 퇴사 시기 에 대해서 는 입사 후 3 개월 이내 라는 응답 이 63 . 5 % 에 달했으며 , 입사 후 3 ∼ 6 개월 이내 ( 29 . 8 %) 와 입사 후 6 개월 ∼ 1 년 이내 ( 6 . 6 %) 등 의 순 으로 나타났 다 .