채 용심 사시 고향 ・ 가족 등 개인 정보 물으면 과태료 
 앞 으로 기업 의 채용 과정 에서 구직자 에게 직무 수행 과 상관없 는 개인 정보 를 요구 하 면 과태료 가 부과 된다 . 
 고용 노동부 는 17 일 부터 채용 의 공정 성 을 침해 하 는 행위 를 하 거나 직무 수행 과 관계 없 는 신체 적 조건 등 개인 정보 를 수집 ・ 요구 하 는 것 을 금지 하 는 개정 채용 절차법 이 시행 된다고 16 일 밝혔 다 . 
 개 정법 에 따라 직무 수행 과 무관 한 구직자 본인 과 직계 존비 속 ・ 형제자매 의 개인 정보 를 기초 심사 자료 에 기재 토록 요구 하 거나 입증 자료 로 수집 하 면 과태료 를 물어야 한다 . 직무 수행 과 관계 없 는 개인 정보 는 구직자 본인 의 용모 ・ 키 ・ 체중 등 신체 적 조건 과 출신 지역 ・ 혼인 여부 ・ 재산 을 포함 한다 . 구직자 의 직계 존비 속 과 형제자매 의 학력 ・ 직업 ・ 재산 도 수집 할 수 없 다 . 
 이 를 위반 하 면 1 회 300 만 원 , 2 회 400 만 원 , 3 회 이상 500 만 원 의 과태료 를 부과 한다 . 다만 모든 개인 정보 에 대한 수집 이 금지 되 는 것 은 아니 다 . 수집 이 금지 되 는 정보 는 법 에서 열거 한 내용 으로 한정 한다 . 
 개 정법 은 채용 에 관한 부당 청탁 ・ 압력 ・ 강요 등 을 하 거나 채용 과 관련 해 금전 ・ 물품 ・ 향응 또는 재산 상 이익 을 수수 ・ 제공 하 는 경우 1 회 위반 시 1500 만 원 , 2 회 이상 위반 시 3000 만 원 의 과태료 를 부과 하 도록 규정 하 고 있 다 . 
 부당 한 채 용 청탁 등 에 해당 하 는지 는 채용 공정 성 의 침해 여부 를 기준 으로 삼 고 , 기업 의 독립 적 의사 결정 에 개입 하 거나 영향 을 미쳤 는지 등 을 종합 적 으로 고려 해 판단 한다 . 채용 공정 성 을 침해 하 지 않 는 단순 한 정보 제공 이나 인재 추천 은 금지 대상 으로 보 지 않 는다 . 
 이재갑 고용부 장관 은 “ 채용 절차법 개정 으로 채용 강요 등 의 채용 비리 가 예방 되 고 직무 중심 의 공정 한 채용 문화 가 널리 퍼지 길 기대 한다 ” 라며 “ 국회 에서 깊이 있 는 논의 를 해 마련 된 법률 인 만큼 차질 없이 시행 해 나가 겠 다 ” 고 말 했 다 .