회사 에서 일 하 다 보 면 안 되 는 일 을 되게 하 라 에 해당 할 때 이 ' 인사이드 아웃 방식 ' 이 매우 효과 적 이 라고 생각 한다 . ' 인사이드 아웃 ' 은 개인 적 으로 선호 하 지만 조직 생활 을 할 때 에 는 이런 방식 이 잘 통하 지 않 는다고 느꼈 다 . 속해 있 는 조직 이 혁신 적 인지 , 안정 성 을 추구 하 는지 에 따라 관점 이 달라질 수 있 을 것 같 다 .