부천시 , 행정 혁신 광 역동 체제 맞 는 조직 가동 
 부 천 시 가 지난 4 일 승진 자 115 명 을 포함 한 1 천 500 여 명 의 인사 를 실시 한 데 이 어 20 일 인사 위원회 를 추가 로 열 어 4 급 승진 자 1 명 과 지정 대리 3 명 , 5 급 승진 자 1 명 의 명단 을 발표 했 다 . 
 이번 정기 인사 는 베이비 부머 세대 의 퇴직 과 광 역동 구축 에 따른 조직 개편 이 맞물려 그 어느 때 보다 인사 폭 이 컸 다 . 
 장덕천 시장 은 업무 추진 능력 , 조직 내 신망 , 여성 배려 , 연공서열 , 직렬 안배 등 여러 요인 을 두루 고려 하 여 인사 를 단행 했 다 . 4 급 승진 및 지정 대리 대상자 들 은 각 분야 에서 업무 능력 을 인정받 고 있 을 뿐 만 아니 라 소통 하 는 리더십 으로 조직 내 신망 이 두터운 인물 들 이 다 . 
 또한 5 명 의 여성 팀장 이 승진 하 고 , 인사 팀장 을 여성 으로 배치 했 다는 점 에서 능력 있 는 여성 공무원 을 우대 한 인사 였 다는 점 도 긍정 적 인 부분 이 다 . 이 로써 부천시 5 급 이상 여성 공무원 임용 률 은 16 . 8 % 로 행정 안 전부 기준 인 15 . 1 % 를 상회 하 게 됐 다 . 주요 보직 의 여성 팀장 임용 률 도 38 % 로 목표치 를 상회 했 다 . 
 더불 어 행정 혁신 적 광 역동 체제 의 안정 적 정착 을 위해 최초 광역 동장 은 주민 과 의 소통 , 광 역동 운영 을 강력 하 게 추진 할 수 있 는 대상자 를 고려 해 배치 했 고 , 주민 지원 센터 에 는 조속 한 안정 화 를 위해 무 보직 6 급 공무원 1 명 씩 을 배치 함 으로써 시민 불편 을 최소 화 할 수 있 게 했 다 . 이번 광 역동 인사 는 대단위 조직 개편 에 따른 혼선 을 방지 하 기 위해 시 에서 일괄 실시 했으나 , 앞 으로 는 광역 동장 이 부서 특성 , 개인 능력 등 을 고려 하 여 인사 를 실시 할 예정 이 다 . 
 장 시장 은 " 취임 초기 부터 강조 한 것 처럼 외부 에 인사 청탁 을 하 는 공무원 에게 는 불 이익 을 줄 것 " 이 라며 " 앞 으로 각자 의 위치 에서 맡 은 바 책임 을 다 하 고 적극 적 이 고 능동 적 인 자세 로 업무 를 추진 하 는 공무원 이 면 누구 나 에게 좋 은 결과 가 있 을 것 " 이라고 말 했 다 .