[ 공 태윤 기자 ] 지난 9 일 신입 사원 입사 지원 을 마감 한 한국 동서 발전 은 9988 명 이 지원 해 182 대 1 의 경쟁 률 을 보였 다 . 동서 발전 은 이력서 불성실 작성자 나 증빙 서류 미제 출자 를 제외 하 고 대부분 필기 시험 에 응시 할 기회 를 주 고 있 다 . 조현재 한국 동서 발전 인재 개발 팀 차장 ( 사진 ) 은 “ 회사 명 을 잘못 쓰 거나 증빙 서류 미제 출자 만 탈락 시키 는 데 도 매번 평균 10 % 가 탈락 하 고 있 다 ” 며 아쉬워했 다 . 지난 25 일 엔 서울 과 울산 에서 1 차 필기 시험 ( 전공 과 한국사 ) 이 치러졌 다 . 1 차 필기 에선 채용 인원 의 8 배수 를 선발 한다 . 합격자 는 3 월 2 일 발표 한다 . 2 차 필기 시험 은 다음 달 4 일 서울 에서 치러진다 . 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 직업 기초 능력 검사 와 인성 검사 두 과목 을 본다 . 필기 시험 합격자 를 대상 으로 하 는 면접 은 3 월 에 서울 에서 치른다 . 면접 은 상황 면접 , 실무 면접 , 경영진 면접 으로 구성 된다 . 상황 면접 은 회사 업무 중 발생 할 수 있 는 상황 을 제시 하 면 지원자 가 10 분 간 준비 한 뒤 15 분 동안 면접 위원 앞 에서 발표 하 는 형식 으로 진행 된다 . 지원자 의 창의 성 , 논리 력 , 상황 대처 능력 을 보 기 위한 것 이 다 . 실무 면접 은 해당 부서 의 실무자 3 명 이 면접 위원 으로 참석 해 지원자 의 자 소서 를 바탕 으로 직무 에 대한 관심 도 와 준비성 등 을 묻 는다 . 채용 단계 마다 제로베이스 에서 평가 를 하 기 에 이전 필기 , 면접 에서 잘 못 봤 더라도 너무 실망 할 필요 가 없 다 . 동서 발전 은 채용 시 연령 제한 을 두 지 않 는다 . 지난해 엔 37 세 의 신입 사원 합격자 도 있 었 다 . 조 차장 은 “ 발전 산업 특성 상 기술직 이 많 아서 인지 여성 지원자 가 상대 적 으로 적다 ” 며 “ 채용 단계 마다 양성 평등 을 위해 여성 합격자 비율 을 10 % 이상 으로 맞추 고 있 기 에 하반기 채용 에선 여성 이 더 많이 지원 해 줄 것 ” 을 당부 했 다 . 공 태윤 기자 trues @ hankyung . com [ 한경 닷컴 바로 가 기 ] [ 스 내 커 ] [ 모바일 한경 구독 신청 ] ⓒ 한국 경제 & hankyung . com , 무단 전재 및 재 배포 금지