우리 나라 에 문민 정부 가 들어선 이후 역대 대통령 들 의 현안 정책 과제 는 ' 일자리 창출 ' 이 었 습니다 . 새 정부 에서 도 일자리 창출 을 위해서 다양 한 정책 을 고민 하 고 있 습니다 . 그러나 일자리 창출 과 병행 하 여 우리 사회 의 근본 적 인 문제 부터 해결 되 지 않 고서 는 결국 화이트 컬러 가 되 기 위한 경쟁 은 끊이 지 않 고 블 루 칼라 는 사람 이 없 어 노인 이나 외국인 을 고용 해야 하 는 문제 로 이어집니다 . 첫째 , 학력 격차 에 따른 보수 차별 을 없애 야 합니다 . 고졸 출신 도 2 년 만 근무 하 면 대졸 출신 과 연봉 이 같 아 져야 하 고 승진 에 있 어서 는 대졸 보다 2 년 앞서 기 때문 에 고졸 출신 이 유리 하 도록 임금 근로자 를 두 는 모든 기관 이 공통 적 으로 적용 되 는 시스템 을 만들 어야 합니다 . 무론 소위 전문직 이 라고 말 하 는 의료 계 , 법조 계 , 교육 계 등 은 대졸 까 히 가 야 만 하 는 전 문칙 이 기 에 예외 일 수 는 있 지만 가급적 많 은 일자리 가 학력 에 구애 받 지 말 아야 합니다 . 둘째 , 최저 임금제 를 정착 시켜야 합니다 . 일자리 만 늘린다고 실업자 가 줄어드 는 것 으로 착각 해서 는 안 됩니다 . 우리 나라 근로자 들 의 월평균 급여 수준 을 직종 별 로 살펴보 면 고위 임직원 및 관리자 가 가장 높 고 , 그 다음 으로 전문가 , 기술공 및 준 전문가 순 이 고 임금 수준 이 낮 은 직종 은 단순 노무 직 근로자 입니다 . 그런데 단순 노무 직 근로자 는 비정규직 이 많 습니다 . 비정규직 을 줄여 정직 으로 전환 하 는 것 도 시급 하 고 푸득 이 비정규직 을 고용 해야 할 경우 에 최저 임금 은 보장 해 주 어야 합니다 . 셋째 , 남녀 의 임금 격차 가 없 어야 합니다 . 남성 근로자 의 임금 을 100 이 라고 할 때 여성 근로자 의 임금 비율 은 100 에 훨씬 못 미칩니다 . 여성 근로자 들 도 작력 이나 능력 이나 남성 에 못지 않 은데 여성 에게 민 ㄴ 낮 은 임금 을 적용 하 는 것 은 개선 해야 합니다 . 넷째 , 산업 별 임금 격차 를 줄여야 합니다 . 지금 까지 경제 성장 을 주도 했 던 제조업 의 임금 상승 률 이 크 게 낮 아 지 고 , 금융 · 보험 및 사업 서비스업 을 비롯 한 서비스 관련 산업 의 임금 상승 률 은 큰 폭 으로 높 아 진 것 이 해결 과제 입니다 . 또 한 대 기업 과 중소기업 간 의 임금 격차 도 심각 한 수준 입니다 . 특히 대 기업 은 파업 으로 인해 발생 할지 도 모르 는 더 큰 손실 을 우려 하 여 노동조합 의 요구 에 따라 고액 연봉 을 지급 하 는 반면 , 중소기업 노동자 들 은 해고 될지 도 모른다는 두려움 때문 에 임금 인상 을 요구 하 기 가 어렵 습니다 . * 사진 출처 : 네이버 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 | | | 사업자 등록 번호 : -- | TEL : -- | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기