현대 사회 에서 는 정보 가 많 은 사람 들 이 경쟁 에서 승리 한다는 것 은 잘 알려진 상식 이 다 . 권위주의 적 인 리더 는 기계 적 조직 구조 로부터 공식 적 으로 얻 는 정보 면 에서 는 앞서 갈지 모르 지만 사람 들 의 정서 , 조직 과 상사 에 대하 여 가지 고 있 는 종업원 들 의 속마음 등 비 공식 적 정보 는 잘 알 수 가 없 다 . 권위주의 적 성향 을 가진 리더 앞 에서 는 구성원 들 이 개인 적 감정 을 드러내 는 법 이 별로 없 기 때문 이 다 .