2020 년 도 임 금 협 정 서 서 울 시 지 선 버 스 협의 회 전국 자동차 노동조합 연맹 서울 시버스 노동조합 2020 년 도 임금 협정 서 단체 협약 제 19 조 ( 임금 협정 ) 에 의하 여 종업원 ( 조합원 ) 의 임금 협정 을 다음 과 같이 체결 한다 . - 다 음 - 제 1 조 ( 시행 기간 ) 2020 년 7 월 1 일 부터 2021 년 6 월 30 일 까지 로 한다 . 제 2 조 ( 임금 산정 시간 ) ① 주간 5 일 은 기본 근로 8 시간 연장 근로 1 시간 을 포함 한 9 시간 으로 한다 . ② 운행 의 특성 상 오전 . 오후 근무 중 9 시간 에 미달 되 거나 초과 되 는 근로 시간 분 은 일단 위 로 계산 하 지 아니하 고 월 단위 로 상계 한다 . ③ 근무 시간 중 에 휴식 시간 을 준다 . 운행 전후 사이 시간 은 휴식 시간 이 다 . 단 , 운행 전후 사이 시간 중 연료 충전 시간 , 검차 , 세차 , 기타 사용 자 의 지휘 ․ 감독 하 에 있 는 시간 은 근로 시간 이 다 . ④ 제 ③ 항 규정 의 신설 로 종전 의 임금 에 영향 을 미치 지 아니한다 . 제 3 조 ( 임금 형태 ) ① 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 임금 은 월기 본급 제 로 한다 . ② 월 기본급 은 재직 자 전원 에게 지급 하 되 기본급 의 일 할 정산 은 제 9 조 에 의한다 . ③ 임금 의 매월 지급 시기 는 10 일 을 원칙 으로 하 되 , 사업장 실정 에 따라 소노 사 협의회 에서 정할 수 있 다 . 제 4 조 ( 임금 체제 ) 〈 지급 기간 : 2020 년 7 월 1 일 - 2021 년 6 월 30 일 〉 ① 시 급 ┐ ② 통상 임금 ( 기본급 ) ├ “ 별 첨 ” 호봉 표 ( 1 호봉 - 9 호봉 ) 에 의한다 . ③ 월 기 본 급 ┘ ④ 호봉 별 근속 년수 구분 1 호봉 2 호봉 3 호봉 4 호봉 5 호봉 6 호봉 7 호봉 8 호봉 9 호봉 근속 년수 1 년 미만 1 년 이상 4 년 미만 4 년 이상 7 년 미만 7 년 이상 10 년 미만 10 년 이상 13 년 미만 13 년 이상 16 년 미만 16 년 이상 19 년 미만 19 년 이상 22 년 미만 22 년 이상 ⑤ 호봉 적용 기준 입사 일 을 기준 으로 한다 . 단 , 호승 승급 은 9 호봉 까지 만 적용 한다 . 제 5 조 ( 기준 시간 외 근로 수당 및 부 가 급여 ) ① 연장 근로 수당 연장 근로 에 대해서 는 시급 의 150 % 를 지급 한다 . ② 야간 근로 수당 오전 근무자 : 1 시간 ( 시급 × 50 %), 오후 근무자 : 2 시간 분 ( 시급 × 50 %) 을 가산 지급 한다 . ③ 주휴 수당 1 . 주간 소정 의 근로 일수 ( 연장 근무일 제외 ) 를 개근 한 자 에게 기본급 ( 시급 의 8 시 간분 ) 을 지급 한다 . 2 . 주간 유급 휴가 기간 은 개근 으로 간주 한다 . ④ 휴일 대체 주간 근무 를 개근 한 자 에게 는 주휴 수당 이 발생 되 며 근무자 가 근무일 에 승무 하 지 못하 고 지정 휴일 에 근로 한 것 은 휴일 대체로 인정 한다 . 따라서 지정 휴일 에 근로 는 근로 기준 법 제 55 조 에 의한 가산 수당 이 지급 되 지 아니하 고 근무자 귀책 사유 로 휴일 대체 근로 를 할 수 없 어 소정 의 근로 일수 에 미달 된 자 에 대하 여 는 회사 는 책임지 지 아니한다 . ⑤ 무 사고 포상 무사고 로 월 소정 의 근로 일수 를 근무 한 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 에 한하 여 포상금 으로 월 165 , 000 원 씩 을 지급 한다 . 단 , 제 2 차량 사고 의 경우 는 자기 과실 률 이 확정 된 때 포상금 을 지급 한다 . 제 6 조 ( 상여금 ) 상여금 은 단체 협약 제 22 조 에 의하 여 지급 한다 . 제 7 조 ( 정비 직 의 임금 ) ① 현행 월 임금 총액 ( 개근 수당 제외 ) 에서 150 , 000 원 인상 한다 . ② 월간 소정 근로 일수 를 개근 한 자 에게 월 100 , 000 원 의 개근 수당 을 지급 한다 . 제 8 조 ( 근로 시간 면제 자 급여 ) 현행 월 임금 총액 에서 5 . 44 % 인상 한다 . 제 9 조 ( 기본급 일 할 정산 ) 재직 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 의 호봉 별 월 기본급 에서 다음 각 호의 1 에 해당 하 는 자 는 일 할 정산 한다 . ① 월중 입 ‧ 퇴 사자 ② 무단 결근 자 ③ 운전 면허 정지 기간 에 있 는 자 ④ 상병 으로 인한 결근 일수 ( 입원 및 골절 환자 는 20 일 간 유급 처리 ) ⑤ 유급 휴가 지정 기간 을 초과 한 일수 ⑥ 업무 외 의 범법 행위 로 인한 경우 ⑦ 가해자 가 있 는 사고 일 경우 ( 단 , 보상 능력 이 없 는 경우 는 제외 ) ⑧ 면허증 임의 담보 기간 ( 경찰서 는 제외 ) ⑨ 여객 자동차 운수 사업 법 시행 규칙 제 49 조 사업 용 자동차 운전자 의 자격 요건 에 의하 여 운전 할 수 없 는 자 ⑩ 산업재 해 보상 보험법 에 의거 보상 또는 휴업 급여 를 받 는 기간 제 10 조 ( 성실 근로 이행 ) ① 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 은 정시 출근 하 여 운행 중 법령 준수 요금 관리 및 서비스 향상 에 최선 을 다 하 여야 한다 . 회사 는 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 의 권익 보호 를 위하 여 근로 기준 법 을 성실히 준수 한다 . ② 운전 직 종업원 ( 조합원 ) 이 본인 의 사정 으로 결근 을 요 할 때 는 근무 배치 2 일 전 에 결근계 및 증빙 서류 를 제출 하 여 사전 에 회사 의 승인 을 받 아야 한다 . ③ 본인 에 한하 여 위급 한 사정 으로 결근 사유 가 발생 할 경우 에 는 사전 에 회사 에 연락 하 여 배차 에 지장 이 없 도록 하 고 사후 결근계 및 증빙 서류 를 제출 하 여야 한다 . 제 11 조 ( 협정 갱신 ) 사회 적 ‧ 경제 적 여건 의 변화 또는 협약 에 누락 되 었 거나 법률 의 개정 으로 인하 여 수정 되 어야 할 사항 에 대하 여 는 중앙 노사 교섭 에 따라 본 협약 을 갱신 체결 한다 . 제 12 조 ( 준용 규정 ) 본 임금 협정 서 에 미비 된 사항 은 단체 협약 에 따르 며 유권 해석 은 중앙 노사 교섭 위원회 에 있 다 . 제 13 조 ( 유효 기간 등 ) 본 협정 은 유효 기간 을 2020 년 7 월 1 일 부터 2021 년 6 월 30 일 까지 로 한다 . 제 14 조 ( 협정 의 보관 ) 노사 는 본 협정 을 상호 성실히 준수 하 기 로 하 고 본 협정 서 2 통 을 작성 각 1 통 씩 보관 한다 . 2020 년 7 월 23 일 공유 하 기 글 요소