임 일영 PD 님 인터뷰 질문지 자기소개 ( 소속 , 직무 , 경력 ) - 전 , 한양 주택 대표 이사 사장 , 경향 건설 기획 관리 실장 , 쌍용 엔지니어링 토건 사업 본부 장 ( 전무 ) - 현 , 경진 건축사 사무소 토목 이사 / 감리 - 건국대 학교 공과 대학 토목 공학 과 졸업 / 학사 ( 자랑 스러운 건 국인 표창 / 2009 년 도 ) 중앙 대학교 건설 대학원 건설 경영학 과 졸업 / 석사 토목 시공 기술사 , - 대한 기술 사회 부회장 역임 . 현 직업 을 선택 한 계기 는 ? - 현재 , 토목 감 리원 으로 근무 중 - 인생 의 후반기 를 보람 이 있 고 , 전문 기술 을 활용 할 수 있 으며 , 점점 적어지 는 체력 에 맞 는 직업 을 선택 - 높 은 스트레스 와 높 은 보수 를 주 는 직업 을 떠나 , 비교 적 낮 은 보수 이 지만 스트레스 가 적 은 현재 의 직업 을 선택 하 였 음 . - 삶 의 가치 를 위주 로 선택 하 였 음 . - 평소 소신 인 25 : 25 : 25 를 중심 으로 선택 하 였 음 . ( 나 는 평소 , 25 년 을 공부 하 고 , 25 년 을 일 하 며 , 25 년 을 놀 아야 ( ?) 제대로 된 인생 이 라고 생각 했 음 . 다만 , 공부 는 25 ~ 6 년 을 했 는데 , 현실 에 맞춰 일 은 33 년 을 하 게 되 었 고 , 은퇴 후 약 1 년 을 쉬 었 는데 ( 그저 , 먹 고 쉬 고 , 자고 하 기 도 하 고 . .. 해외 배낭 여행 도 약 2 개월 다녀 보 고 . ..) 쉬 는 것 도 많 은 비용 이 들 고 미래 에 대한 다소 의 불안 함 으로 일 과 노 는 ( ? ) 것 을 겸하 여 할 수 있 는 이 직업 을 선택 하 게 되 었 음 . - 젊 은 날 의 직업 을 선택 하 게 된 것 은 , 그 직업 에 대한 아무런 지식 도 없이 대학 의 전공 을 따라 , 기업 에서 실시 하 는 공개 채용 을 통해 건설 회사 로 입사 를 하 였 고 , 전공 을 따라 직업 을 선택 하 는 것 이 최선 이 었 다는 당시 의 사회 적 흐름 이 있 었 음 . 건설 회사 의 업무 는 그 강도 가 상당히 세 었 음 . ( 오전 6 시 출근 에 오후 10 시 퇴근 , 월 2 일 의 휴무 를 주 는데 실제 는 1 일 을 쉬 었 으며 , 연가 는 4 박 5 일 을 주 었 음 . 다만 급여 는 상당 해서 공무원 의 3 ~ 4 배 를 받 았 음 . 나 는 당시 동아 건설 이 라는 큰 건설 회사 를 다녔 는데 급여 가 세 어서 기계 처럼 일 을 하 면 가정 에 돈 걱정 은 하 지 않 아도 되 었 음 . 회사 내 복지 도 의료 보험 과 대출 을 해 주 었 고 , 자녀 에 대해 대학교 등록금 까지 지원 을 해 주 었 음 . 아무것 도 모르 고 한 직업 이 었 지만 당시 모두 가 부러워 하 는 직업인 이 된 것 이 었 음 . 나 는 내 꿈 을 위해 이런 것 도 해 봤 다 . - 자격증 취득 나 는 자격증 취득 을 위해 매진 하 였 음 . 기사 자격 취득 을 위해 대학교 시절 대입 시생 처럼 공부 를 하 였 고 , 기술사 자격 취득 을 위해 30 세 부터 꾸준히 공부 를 하 여 38 세 에 취득 . - 대학원 진학 건설 회사 입사 후 초기 에 는 현장 에서 작업 을 지휘 하 는 일 을 하 였으나 2 년 후 공사 기획 업무 를 보 기 시작 하 여 현장 관리 , 하도급 업체 선정 관리 업무 를 취급 하 게 되 어 기술자 로서 가 아니 고 경영 관리 업무 를 보 게 되 었 음 . 그리하여 경영 관리자 로서 부족 한 스펙 ( 기술자 로서 는 나무랄 데 가 없 으나 ) 을 보완 하 기 위해 ‘ 건설 경영학 ’ 석사 학위 를 취득 하 였 고 , 회사 내 법학 이나 경영학 등 졸업 한 분 들 의 질시 를 타파 하 는 노력 을 하 였 고 , 최고 경영자 로서 6 년 간 을 근무 하 였 음 . 직무 에 대해 구체 적 으로 소개 한다면 ? - 초기 : 현장 의 자금 관리 , 하도급 업체 선정 및 관리 , 회사 내 감사 및 평가 , 조직 관리 , 최고 경영자 로서 의 의사 결정 . - 현재 : 현장 의 토목 공사 에 대한 기술 지도 , 감리 내 열정 은 이런 한 순간 가장 불 탄다 . - 도전 할 만 한 목표 가 생기 면 의 욕 이 생긴다 . 도전 할 만 하 다는 말 에 유의 : 우선 , 도덕 적 이 어야 함 . 두 번 째 , 해결 을 하 면 회사 에 큰 도움 이 됨 . 대부분 의 그런 일 들 은 나 를 중심 으로 맺 어 진 네트워크 를 가동 하 여야만 해결 됨 . 따라서 , 그 인 적 네트워크 의 진실 성 과 충성 과 열 성 으로 구동 되 어야 해결 가능 성 이 높 아 짐 . ( 초 , 중 , 고 , 대 의 동문 들 , 사회 생활 생활 에서 사귄 사람 들 ) - 평소 이런 네트워크 구축 을 위해 ‘ 진실 한 사람 ’ 들 을 사귀 는 것 이 필수 적 . 직업 에 회의감 을 느꼈 던 순간 은 ? - 회사 상사 로부터 ‘ 돈 버 는 기계 ’ 취급 을 받 았 을 때 . - 도덕 성 이 결여 된 상황 으로 몰 때 ( 일 을 하 다 보 면 , 결과 의 성패 에 관계없이 도움 을 준 사람 들 에 대한 인사 를 하 여야 하 는데 , 이런 것 을 무시 할 때 : 다음 일 을 하 기 힘 듦 ) 열정 만 으로 버티 기 힘든 순간 이나 혹은 열정 을 잃 었 던 순간 은 ? 위 와 같 음 . 열정 만 으로 버티 기 힘든 순간 이나 혹은 열정 을 잃 었 던 순간 의 대처 법 은 ? 내 양심 을 비춰 보 며 , 퇴사 를 결심 하 게 됨 . 자신 의 직무 에 치명 적 은 단점 이나 자신 의 직업 에 대해 대학생 이 품 고 있 는 잘못 된 환상 은 ? 보통 , 자신 이 회사 에서 평생토록 단순 업무 ( 물론 , 전공 자 로서 ) 를 취급 할 것 으로 생각 을 하 기 쉬우나 모든 사람 들 은 회사 생활 10 년 정도 후 에 는 관리자 ( 매니저 ) 나 전문가 로서 의 업무 를 보 게 됨 ( 토목 으로 보 면 , 측량 이나 기능공 으로 일 할 것 으로 생각 하 기 쉬우나 과장 급 정도 가 되 면 그런 실무 를 떠나 부하 직원 의 관리자 나 협력 업체 의 관리자 , 상급자 의 지시 를 처리 하 는 중간 관리자 또는 상위 관리자 로서 의 업무 를 보 게 됨 . ) 회사 에 한 번 입사 를 하 면 평생 그 회사 에 다닐 것 이 라는 생각 . 건설 회사 직원 은 거칠 어야 할 것 ? 건설 현장 의 업무 는 거친 것 이 사실 이 지만 , 이 직업 군 에서 최종 승리자 는 아이러니 하 게 도 꼼꼼 한 일 처리 능력 이 있 고 , 이론 적 인 기초 가 탄탄 한 사람 임 . 함께 근무 하 고 픈 신입사 원상 은 ? - 차분 하 면서 성실 하 게 일 하 는 사람 . - 잘 노 는 ( ? ) 것 도 할 수 있 는 사람 . ( “ 잘 노 는 사람 이 성공 한다 . ”) - “ 나대 지 않 는 사람 ” 근무 시 필요 한 자질 이나 가치관 은 ? - 충성 스러운 사람 - 진실 하 고 언행 이 일치 하 는 사람 . - 기술자 로서 의 기본 적 지식 - 꼼꼼 하 며 치밀 한 ‘ 디테일 ’ 이 좋 은 사람 . 예술 적 인 능력 이 있 는 사람 ( 첫 번 째 , 미술 적 감각 , 두 번 째 음악 적 감각 ) 회사 가 선호 하 는 인 재상 은 ? - 충성심 이 있 는 사람 . - 개인 적 인 능력 보다 조직 에 순화 하 고 동료 들 에게 잘 맞춰 주 는 겸손 한 사람 . ( 단 , 회사 내 행사시 에 는 잘 나서 서 분위기 를 띄워 준다면 “ 엄지 척 ! ” ) 대학생 들 에게 자기 개발 이나 꼭 필요 한 것 을 추천 한다면 ? - 우선 , 전공 에 대해서 는 그 방면 ‘ 전문가 ’ 급 이 되 도록 공부 할 것 . - 외국어 실력 이 좋 으면 좋 은 인재 로서 취급 을 받 을 가능 성 은 높 음 . - 예술 적 인 소양 을 키워 놓 고 , 미술 이나 음악 에 나름 대로 의 실력 을 쌓 으면 좋 겠 음 . ( 1 개 이상 의 악기 연주 를 할 수 있 다면 직장인 으로서 만 이 아니 고 한 인간 으로서 의 삶 도 풍요 로워 질 것 임 . ) 공유 하 기 글 요소