한전산업개발 , 혁신 경영 대상 수상 
 2015 년 07 월 22 일 ( 수 ) 17 : 48 : 04 박기진 기자 kjpark @ epnews . co . kr 
 한전산업개발 ( 대표 이삼선 ) 은 미래 창조 과학부 , 산업 통상 자원 부 , 농림 축산 식품 부와 TV 조선 , 조선일보 가 공 
 ▲ 이삼선 한산 사장 ( 왼쪽 두 번 째 ) 과 임직원 들 이 ‘ 2015 년 혁신 경영 대상 ’ 수상 후 기념 촬영 을 하 고 있 다 . 
 동 으로 선정 하 는 TV 조선 경영 대상 에서 ‘ 2015 년 혁신 경영 대상 ’ 으로 선정 , 22 일 수상 의 영광 을 안 았 다 . 한 산 은 1990 년 창립 이래 전력 산업 분야 에서 오랜 경험 과 기술력 으로 국민 들 에게 고품질 의 전기 를 공급 하 는 데 기여 하 고 있 는 ‘ 친환경 에너지 전문 기업 ’ 이 다 . 
 2013 년 도 현 이삼선 대표 취임 후 ‘ 스마트 경영 을 통한 지속 가능 성장 추구 ’ 라는 경영 방침 아래 다양 한 혁신 활동 을 전개 하 고 있 다 . 그 핵심 은 선택 과 집중 을 통한 핵심 역량 강화 에 있 다 . 이 를 위해 한산 은 여러 해 동안 경영 에 부담 이 됐 던 부실 한 자회사 들 을 과감히 정리 했 다 . 한 산 은 발전소 의 연료 환경 설비 운전 및 정비 의 선도 기업 으로서 자리매김 한 것 은 물론 , 탈황 ( 脫黃 ) 과 탈질 ( 脫窒 ) 을 통한 대기 환경 을 지키 는 환경 기업 으로서 의 위치 도 굳건히 하 고 있 다 . 미래 의 먹거리 창출 을 위해 처음 으로 인도네시아 에 현지 법인 을 설립 하 고 콜 터미널 ( Coal Terminal ) 을 운영 하 고 있 으며 이 는 고부 가 가치 의 수익 사업 으로 성장 이 기대 되 고 있 다 . 
 한 산 은 문화 혁신 을 통해 회사 의 경쟁력 을 높이 고 대립 관계 의 노사 문화 를 회사 미래 를 향한 ‘ 동행 의 문화 ’ 로 바꿔 나가 고 있 으며 , 이 를 실천 하 기 위해 ‘ 변화 와 동행 ’ 을 모토 로 구체 적 행동 강령 인 ‘ 33 행동 지침 ’ 을 제정 해 자발 적 인 실천 을 유도 하 고 있 다 . 또한 구성원 간 의 소통 과 배려 를 통한 열린 조직 문화 구현 을 위하 여 올 하반기 중 스마트폰 용 사내 소통 어플리케이션 을 제작 · 보급 할 예정 이 다 . 
 또한 한 산 은 ‘ 사람 이 경쟁력 이 다 ’ 라는 기치 아래 정년퇴직 자 재 고용 , 비정규직 의 정규직 전환 등 고용 안정 및 고용 의 질 개선 에 앞장서 고 있 으며 산학 협력 교류 협약 을 통해 청년 고용 은 물론 지역 인재 육성 사업 에 투자 하 는 등 적극 적 인 사람 중심 경영 을 펼쳐 나가 고 있 다 . 이러 한 노력 의 결과 로 고용 노동부 주관 2014 년 고용 창출 100 대 우수 기업 으로 선정 되 는 쾌거 를 거두 기 도 했 다 . 
 무엇 보다 도 한전 산업 은 전 사업소 가 동참 해 사회 적 약자 를 보듬 는 사회 공헌 활동 을 지속 적 으로 실천 하 고 있 다 . 지난해 에 도 99 개 사 업소 에서 연 841 회 에 걸쳐 지역 사회 의 어려운 곳 을 찾 아 돕 는 봉사 활동 을 전개 한 바 있 다 . 올해 에 도 월드 투게더 와 업무 협약 을 맺 고 쿠르드 난민 어린이 돕 기 활동 에 참여 하 고 있 으며 , 본사 가 위치 한 중구 청과 도 취약 계층 을 돕 는 업무 협약 을 맺 고 사회 공헌 에 참여 하 고 있 다 . 
 이삼선 한산 대표 는 “ 앞 으로 한전 산업 은 전력 산업 의 최 일선 에서 사회 변화 에 부응 하 는 소임 을 다 할 것 ” 이 라며 “ 한전 산업 의 기업 이념 인 행복 사회 구현 을 위해 사회 적 책임 을 다 하 겠 다 ” 고 밝혔 다 .