경기 신보 ' 친 노동 도정 ' 발맞춰 ' 인권 경영 ' 선포 
 노동 국을 신설 하 고 산하 기관 노동 시간 단축 을 검토 하 는 등 ' 이 재 명호 ' 경기도 가 도정 에서부터 ' 친 노동 ' 기조 를 반영 하 고 나선 가운데 , 이러 한 움직임 에 발맞춰 27 일 경기 신용 보증 재단 ( 이하 경기 신보 ) 에서 도 강제 노동 금지 , 고용 상 차별 금지 등 을 명시 한 ' 인권 경영 ' 을 선언 했 다 . 
 경기 신보 는 모든 경영 활동 에서 인권 을 중시 하 고 사회 적 책임 을 다 하 자는 취지 에서 이날 임 · 직원 100 여 명 이 참여 해 ' 인권 경영 선 포식 ' 을 개최 했 다 . 
 경기 신보 가 채택 한 인권 경영 헌장 에 는 인권 경영 체제 의 구축 , 고용 상 의 비 차별 , 결사 · 단체 교섭 의 자유 보장 , 강제 노동 금지 , 아동 노동 금지 , 산업 안전 보장 , 책임 있 는 거래처 관리 , 현지 주민 인권 보호 , 환경 권 보장 , 소비자 인권 보호 등 의 내용 이 담겼 다 . 
 앞서 경기 신보 는 지침 을 제정 하 고 의사 결정 기구 를 만드 는 등 인권 경영 시스템 체계 를 마련 한 바 있 다 . 주요 사업 의 인권 영향 평가 절차 , 직원 · 이해 관계자 들 에 대한 인권 침해 구제 절차 등 프로세스 를 구축 하 기 도 했 다 . 
 이민우 경기 신보 이사장 은 " 임 · 직원 모두 가 인권 친화 적 경영 에 앞장서 더욱 신뢰 받 는 기관 으로 거듭날 것 " 이라고 밝혔 다 . 
 한편 이날 선 포식 이후 경기 신보 는 청렴 조직 문화 를 강화 하 기 위한 직무 청렴 서 약식 을 진행 했 다 . 또 제 2 차 사업 추진 전략 회의 를 통해 상반기 경영 상황 을 점검 했 다 .