청주시 의 허울 뿐 인 복지 공무원 우대 정책 7 월 들 어 두 차례 나 다양 한 지원 방한 돋보여 등 자화자찬 ( 아시아 뉴스 통신 = 이인영 기자 ) 뉴스 일자 : 2013 년 07 월 30 일 10 시 17 분 충북 청주시 가 복지 를 최우선 으로 전체 예산 의 1 / 3 이상 을 쏟 아 붓 고 있 지만 정작 이 를 집행 하 는 공무원 들 의 사기 는 바닥 이 다 . 복지 공무원 들 에게 물 었 다 . 시 가 복지 공무원 들 의 근무 여건 및 처우 개선 을 위해 시행 하 는 다양 한 정책 들 이 피부 로 와 닿 느냐고 말 이 다 . 일부 간부 및 관리자 를 제외 하 고 는 대다수 는 “ 아 글쎄요 , 좀 더 지켜봐야 지 요 … ” 모호 한 대답 이 들려왔 다 . 이 와 관련 한 복지 공무원 은 “ 허울 뿐 인 복지 공무원 우대 정책 으로 멀쩡 한 과 를 통폐합 할 때 는 언제 고 업무 의 효율 적 추진 과 업무 분장 및 과부하 개선 을 이유 로 분과 및 명칭 변경 만 하 면 그것 이 배려 인지 묻 고 싶 다 ” 고 반문 했 다 . 결국 은 주민 복지 과 를 복지 정책 과 와 노인 장애 인과 로 나눠 한 사무실 에 두 개 과 로 업무 만 쪼개 놓 고 직원 간 갈등 만 양산 한 채 오 는 8 월 9 일 통합 청주시 조직 개편 연구 용역 최종 보고 를 기다리 고 있 다 . 이런 상황 인데 도 7 월 들 어 마치 청주시 가 복지 공무원 에 대한 엄청난 사기 진작 책 을 통해 직원 에 대한 배려 를 하 는 양 지난 26 일 과 30 일 ‘ 청주시 , 복지 공무원 위한 다양 한 지 원방 안 돋보여 ’, ‘ 청주시 , 사회 복지 업무 의 시스템 화 위해 노력 ’ 등 두 차례 나 연거푸 자화자찬 을 했 다 , 중견 복지 공무원 은 “ 복지 토크 나 월례 조회 시 사례 발표 , 시장 과 의 해장국 데이트 도 좋 지만 정작 우리 들 이 원 하 는 것 이 뭔지 시 가 제대로 파악 조차 하 지 못하 는 것 같 다 ” 며 “ 1800 여 공무원 중 다른 소수 직렬 에 도 5 급 사무관 이 있 는데 행정 직렬 에 비해 경력 이 짧 다는 이유 로 승진 인사 에서 배제 하 는 것 은 복지 공무원 을 우대 하 기 는커녕 사기 를 떨어트리 는 정책 ” 이 라고 꼬집 었 다 . 공유 하 기 글 요소