인력 개발 담당자 의 현재 능력 과 미래 능력 을 비교 하 여 갭 을 분석 한 결과 , ' 직무 분석 능력 ' 의 요구 가 가장 큰 것 으로 나타났으며 , 경력 개발 조언 능력 , 교수 및 학습 촉진 능력 , 프로그램 설계 능력 , 성인 학습 이해 능력 , 상담 능력 등 의 차이 가 있 었 다 . 지금 까지 실시 된 교육 내용 은 직무 수행 기술 교육 위주 로 진행 되 어 왔 지만 , 앞 으로 는 경영 혁신 과 조직 개발 교육 이 필요 하 다는 응답 이 가장 많 았 다 . ( < 표 3 > 참조 )