직장 인 10 명 중 9 명 , " 직장 내 평판 관리 필요 하 다 " 
 직장 인 10 명 중 9 명 은 성공 적 인 직장 생활 을 위해 ' 자신 의 평판 관리 ' 가 필요 하 다고 생각 하 고 있 었 다 . 
 온라인 취업 포털 사람 인 ( www . saramin . co . kr 대표 이정근 ) 이 직장 인 1 , 165 명 을 대상 으로 ‘ 직장 내 평판 관리 의 필요 성 ’ 에 대해서 조사 한 결과 , 90 . 6 % 가 ‘ 필요 하 다 ’ 라고 답 했 다 . 
 또 , 응답자 의 절반 이상 인 58 . 1 % 는 현재 직장 내 에서 평판 관리 를 하 는 것 으로 조사 되 었 다 . 
 성별 에 따라서 는 ‘ 남성 ’( 60 . 8 %) 이 ‘ 여성 ’( 54 . 4 %) 보다 평판 관리 에 더 신경 쓰 고 있 었 다 . 
 평판 관리 를 하 는 이유 로 는 ‘ 회사 생활 을 편하 게 하 기 위해서 ’( 52 . 1 %, 복수 응답 ) 가 가장 많 았 다 . 
 다음 으로 ‘ 평판 은 평생 따라다니 는 거 라서 ’( 40 . 2 %), ‘ 능력 을 인정 받 기 위해서 ’( 33 . 8 %), ‘ 평판 이 안 좋 으면 불 이익 을 받 을 것 같 아서 ’( 31 . 6 %), ‘ 능력 만 으로 는 성공 하 기 힘들 어서 ’( 25 . 3 %), ‘ 인사 평가 에서 좋 은 점수 를 받 기 위해서 ’( 23 . 6 %), ‘ 이직 시 도움 이 될 것 같 아서 ’( 18 . 3 %) 등 의 답변 이 있 었 다 . 
 가장 신경 써서 관리 하 는 평판 은 ‘ 인간 성 ’( 34 . 4 %) 을 첫 번 째 로 꼽 았 다 . 뒤이 어 ‘ 업무 능력 ’( 21 . 7 %), ‘ 조직 융 화력 ’( 16 . 5 %), ‘ 근태 관리 ’( 7 . 5 %), ‘ 커뮤니케이션 능력 ’( 5 . 9 %), ‘ 도덕 성 ’( 4 %), ‘ 대외 관계 ’( 3 . 8 %), ‘ 업무 스타일 ’( 2 . 7 %), ‘ 사생활 ’( 1 . 3 %) 등 의 순 이 었 다 . 
 평판 을 관리 하 는 방법 으로 는 ‘ 동료 들 과 원만 한 인간 관계 를 유지 하 려고 노력 한다 ’ 가 72 . 4 %( 복수 응답 ) 로 1 위 를 차지 했 다 . 
 계속 해서 ‘ 맡 은 업무 는 확실히 처리 한다 ’( 41 . 1 %), ‘ 항상 웃 는 얼굴 을 유지 한다 ’( 33 . 7 %), ‘ 말 을 줄이 고 말 실수 를 조심 한다 ’( 29 . 1 %), ‘ 어려운 일 도 솔선수범 한다 ’( 20 . 4 %), ‘ 업무 능력 , 성과 등 을 과장 하 지 않 는다 ’( 16 . 8 %), ‘ 뒷담화 를 하 지 않 는다 ’( 15 . 5 %) 등 이 있 었 다 . 
 반면 , 평판 관리 를 하 지 않 는 직장인 ( 488 명 ) 들 은 그 이유 로 ‘ 어떻 게 관리 해야 좋 을지 몰라서 ’( 34 . 4 %, 복수 응답 ) 를 가장 많이 선택 했 다 . 
 이외 에 도 ‘ 성격 과 맞 지 않 아서 ’( 28 . 1 %), ‘ 업무 만 잘 하 면 된다고 생각 해서 ’( 25 . 2 %), ‘ 평판 을 신경 쓰 기 귀찮 아서 ’( 21 . 7 %), ‘ 아직 관리 할 만 한 평판 이 없 어서 ’( 19 . 9 %), ‘ 관리 의 필요 성 을 느끼 지 못해서 ’( 19 . 3 %) 등 의 응답 이 있 었 다 . 
 한편 , 직장 에서 좋 은 평판 을 얻 기 위해서 는 ‘ 직속 상사 ’( 37 . 7 %) 에게 가장 잘 보여야 한다고 생각 하 고 있 었 다 . 이어 ‘ 동료 ’( 36 . 8 %), ‘ CEO 등 사내 임원 ’( 12 . 5 %), ‘ 부하 직원 ’( 7 %) 등 을 꼽 았 다 . 
 사람인 의 임민욱 팀장 은 “ 평판 은 남 이 써 주 는 이력서 라고 한다 . 즉 , 내 가 어떤 사람 인지 보여 주 는 것 이 바로 평판 이 다 . 특히 최근 경력직 채용 에 있 어 평판 조회 를 하 는 기업 이 늘어나 고 있 는 만큼 성공 적 인 커리어 관리 를 위해 평소 동료 들 과 원만 한 관계 를 형성 하 는 노력 이 필요 하 다 . " 라고 덧붙였 다 . 
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