본 발명 의 실시 예 에 따른 인력 관리 방법 은 , 제 1 그룹 에 대한 공석 발생 신호 에 따라 상기 제 1 그룹 의 제 1 업무 수행 점수 를 확인 하 는 단계 , 상기 업무 수행 점수 가 최저 점수 미만 이 면 복수 의 제 2 그룹 각각 에 대한 제 2 업무 수행 점수 를 확인 하 는 단계 , 상기 제 2 업무 수행 점수 확인 결과 , 대체 인력 의 추출 이 가능 한 제 2 그룹 을 확인 하 는 단계 , 상기 확인 된 제 2 그룹 에서 상기 대체 인력 을 추출 하 는 단계 및 상기 추출 된 대체 인력 을 상기 제 1 그룹 에 포함 하 는 단계 를 포함 하 는 것 을 특징 으로 한다 .