두 번 째 핵심 정책 은 ' 생애 ( 평생 ) 현역 시대 ' 로 요약 되 는 고령화 에 맞춘 복지 개혁 이 다 . 더 오래 일 할 수 있 는 사회 적 여건 을 구축 하 는 대신 복지 등 은 줄이 겠 다는 것 이 다 . 구체 적 으로 는 기업 의 계속 고용 연령 확대 ( 65 세 → 70 세 ) , 공무원 퇴직 연령 상향 ( 60 세 → 65 세 ) , 고령자 채용 기업 지원 확대 등 이 다 . 계속 고용 연령 이 란 근로자 가 원할 경우 기업 이 고용 을 유지 해야 만 하 는 나이다 . 70 세 까지 일 할 수 있 도록 하 겠 다는 것 이 다 . 대신 연금 수령 시작 연령 을 현재 는 70 세 까지 만 늦출 수 있 는 것 을 70 세 이상 도 선택 할 수 있 도록 바꿀 계획 이 다 . 연금 수령 액 을 높이 겠 다고 밝혔 지만 속내 는 연금 부담 을 줄이 자는 것 이 다 . 일본 총무성 에 따르 면 9 월 현재 70 세 이상 일본인 비율 이 20 % 를 넘어섰 다 .