KT 임헌문 매스 총괄 사장 CEO 바뀌 는 게 가장 중요 . . 휴일 근무 직원 모니터링 해당 상사 에 는 강력 경고 . . 보육 시설 에 도 적극 투자 여 직원 들 육아 걱정 덜 어 7 월 1 일 부터 일 주일 동안 우리나라 ' 양성 평등 주간 ' 이 시작 됐 다 . 원래 ' 여성 주간 ' 이 던 것 이 지난해 ' 양성 평등 기본법 ' 이 통과 되 면서 이름 을 바꿨 다 . 이렇 듯 ' 남녀 평등 ' 을 기치 로 내건 이번 정권 의 국정 과제 는 단연 ' 일 . 가정 양립 ' 이 다 . 그 동안 남성 은 일 , 여성 은 육아 에 쏠려 있 던 성 역할 을 탈피 해 균형 을 맞추 자는 의미 다 . ' 맞벌이 ' 에서 나아가 ' 맞 살림 ' 하 자는 것 이 다 . 이 에 발맞춰 일 · 가족 두 마리 토끼 를 잡 자고 나선 ' 대 기업 사장 님 ' 들 이 눈길 을 끈다 . ■' 칼 퇴 ' 권 하 는 사장 님 들 " 쇼윈도 부부 라고 있 다 . 남 의 눈 을 의식 해 겉 으로 는 행복 한 결혼 생활 을 하 는 듯 보이 지만 실제로 는 남 만 못한 관계 를 유지 하 는 부부 를 뜻 한다 . 더 심각 한 것 이 쇼윈도 가족 이 라고 생각 했 다 . 일 에 만 올인 할 수 밖에 없 는 회사 분위기 , 근무 환경 탓 에 우리 사회 는 지난 수십 년 간 쇼윈도 가족 을 양산 해 왔 다 . " 가족 친화 인증 기업 KT 에서 마케팅 . 영업 을 총괄 하 고 있 는 임헌문 매스 총괄 사장 ( 사진 ) 의 일성 이 다 . 임 사장 은 " 회사 에서 잘 나가 는 아빠 이 자 남편 , 사회 에서 승승장구 하 는 엄마 혹은 아내 지만 그럴수록 가정 에서 는 남 보다 낯선 존재 가 될 수 밖에 없 었 던 것 이 지난 시절 우리 의 모습 이 었 다 " 면서 ' 일 . 가정 양립 ' 의 가치 를 돌아보 게 됐 다고 설명 했 다 . KT 는 2 만 3000 여 명 의 직원 을 두 고 있 다 . 이 중 1 만 6000 명 정도 가 현장 근무 인력 이 다 . 임 사장 은 여기 에 착안 했 다 . 올해 들어서 는 주말 근무 를 아예 없 앴 다 . 휴일 근무 를 모니터링 해 휴일 에 나와 일 하 는 사람 이 발견 된 경우 바로 위 상사 에게 강력 한 경고 메시지 가 날아간다 . " 역발상 으로 가정 에서 좋 은 아빠 . 남편 , 엄마 . 아내 가 되 는 것 이 회사 에 도 도움 이 될 수 있 다고 생각 했 다 . 개인 의 책임 과 노력 에 만 맡길 일 이 아니 다 . 회사 가 제도 적 으로 뒷받침 해 주 고 그래서 기업 문화 를 만들 어야 가능 하 다 . " 임 사장 의 지향 점 은 뚜렷 하 다 . " 투입 만 많이 해서 생산 성 이 좋 아 지 는 시대 는 갔 다 . 영업직 이 많 은 우리 회사 특성 상 업무 시간 이 줄 더라도 밝 은 마음 으로 일 하 는 게 낫 다고 생각 했 다 . 직원 들 도 굉장히 좋 아 하 더라 . " 오래전 부터 ' 일 . 육아 ' 를 병행 하 기 좋 은 기업 으로 알려진 KT 는 좀 더 가족 친화 적 인 제도 를 발굴 하 려는 노력 을 멈추 지 않 고 있 다 . 매주 수요일 은 ' 가족 사랑 의 날 ' 로 정해 전 직원 이 6 시 에 ' 칼 퇴 ' 한다 . 임 사장 은 " 제 때 집중 적 으로 일 하 고 업무 시간 후 에 는 가족 과 함께 하 는 시간 을 보장 하 기 위한 노력 을 병행 하 고 있 다 " 고 말 했 다 . 육아 걱정 을 덜 어 줘야 직원 들 이 일 에 전념 할 수 있 다는 신념 에 따라 KT 는 보육 시설 에 도 빵빵 한 투자 를 했 다 . 전국 8 개 직장 보육 시설 을 운영 , 245 명 의 아이 들 이 이용 하 고 있 다 . 여직 원 들 을 위한 생애 주기 별 케어 프로그램 은 이미 정평 나 있 다 . 여성 의 임신 과 출산 · 육아 전 과정 에 걸쳐 휴가 , 단축 근무 , 지원금 을 시기 별 로 지원 하 는 제도 다 . 출산 지원금 은 첫째 , 둘째 아이 의 경우 100 만 원 , 셋째 150 만 원 이 각각 지급 된다 . ■ CEO 가 바뀌 어야 기업 이 바뀐다 출산 휴가 . 육아 휴직 등 법 에 정해져 있 지만 제대로 누리 지 못했 던 권리 를 찾 는 사람 들 이 늘 고 있 다 . 2013 년 7 만 명 가량 이 던 육아 휴직자 는 2014 년 7 만 6833 명 , 2015 년 8 만 7339 명 으로 해 마다 평균 10 % 이상 증가 했 다 . 큰 비중 은 아니 지만 육아 하 는 아빠 역시 많 아 지 는 추세 다 . 육아 휴직 을 신청 한 남성 은 2013 년 2293 명 에서 2014 년 에 는 3421 명 , 지난해 에 는 4872 명 으로 늘 었 다 . 올해 는 6000 명 을 넘길 것 으로 전망 된다 . 매년 50 % 이상 늘어나 고 있 는 것 이 다 . 이런 가운데 정부 는 가장 효과 적 으로 ' 일 . 가정 양립 ' 분위기 를 확산 할 수 있 는 장치 로 ' 사장 님 ' 을 앞세웠 다 . 최고 경영자 ( CEO ) 가 바뀌 면 회사 전체 로 분위기 가 퍼져 나갈 것 으로 판단 한 것 이 다 . 이 에 따라 임 사장 을 비롯 해 LG 전자 조성진 사장 , 매일 유업 김선희 사장 , 포스코 황은연 사장 , 한화 생명 차남규 사장 등 이 앞장섰 다 . 정부 가 일 . 가정 양립 을 위해 시행 하 고 있 는 ' 기업 문화 개선 캠페인 ' 에 직접 참여 해 실천 메시지 를 전달 했 다 . 임 사장 은 동영상 에서 " 육아 휴직 은 배려 가 아닌 부모 의 권리 " 라고 강조 했 다 . LG 전자 조성진 사장 은 " 회의 는 짧 게 , 소통 은 깊 게 " 라는 슬로건 을 내세웠 고 한화 생명 차남규 사장 은 " 성별 구분 없 는 공정 한 평가 가 기업 의 경쟁력 " 이라고 했 다 . 여성 CEO 인 매일 유업 김선희 대표 는 ' 아빠 육아 휴직 ' 을 독려 했 다 . 매일 유업 은 육아 휴직 . 배우자 출산 휴가 . 유연근 무제 . 정시 퇴근 등 가족 친화 제도 를 운영 하 고 있 다 . 2009 년 식품 기업 최초 로 보건복지부 가족 친화 경영 인증 기업 으로 선정 됐 다 . psy @ fnnews . com 박소연 기자 ▶ 시원 하 고 화끈 하 게 fn 파스 ▶ 속 보이 는 연예뉴스 fn 스타 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜 뉴스 . 무단 전재 - 재 배포 금지