나 는 이 주제 에 대해서 에드 샤인 과 공동 으로 작업 했 다 . 우선 우리 가 공동 저술 한 책 은 1965 년 와일리 출판사 에서 『 집단 적 방식 을 통한 인간 과 조직 의 변화 Personal and Organizational Change Through Group Methods 』 라는 제목 으로 출간 되 었 다 . 이 책 에서 우리 는 행동 과학 의 개입 을 통해 사회 적 체제 를 변화 시키 는 성공 하 거나 실패 하 는 사례 들 을 고찰 했 다 . 이 책 은 매우 우울 한 실패 사례 들 을 담 고 있 고 또한 철저 한 관료주의 적 체계 의 특성 들 을 지적 하 고 있 었 기 때문 에 동료 들 대다수 는 이 책 의 출간 을 만류 했 다 . 또한 우리 는 이 책 을 저술 하 기 전 에 각종 저술 과 에세이 들 을 모아서 정리 한 『 대인 관계 동학 : 인간 관계 동학 에 관한 에세이 와 저술 Interpersonal Dynamics : Essays and Readings on Hunam Dynamics 』 을 출간 했 다 . 데이브 벌류 와 프리츠 스틸러 는 공동 편집자 로 우리 와 함께 일 했 다 . 특히 스틸러 는 MIT 박사 출신 으로 무척 쾌활 한 연구자 였 다 . 한편 데이브 벌류 는 가장 품위 있 는 지성 이 자 작가 로서 하버드 대학 박사 이 며 논문 어 드 바이 저인 데이브 맥클랜 드 와 함께 매우 성공 적 인 기업 을 창업 했 다 . 존 반 매 넌 은 『 대인 관계 동학 』 5 권 과 마지막 권 의 선임 편집자 였 다 .