노사 협력 시리즈 - 대구은행 편 
 지난 2009 년 취임 한 하춘수 대구 은행장 과 김기만 노조 위원장 은 선임 및 연임 기간 이 동일 하 다 . 당시 하 은 행장 취임식 때 노조 위원장 은 ‘ 호구 동행 ( 好 逑 同行 ) ’ 이라고 적힌 서예 작품 을 전달 했 다 . 아름다운 동행 을 하 자는 취지 에서 다 . 이 에 하 은 행장 은 화답 으로 ‘ 마음 의 달 을 서로 비춰 본다 ’ 는 뜻 의 ‘ 심월 상조 ( 心月 相照 ) ’ 라고 적힌 미술 작품 을 건넸 다 . 그렇게 노사 가 상생 의 뜻 을 모은 지 올해 로 4 년 째 . 그 노력 은 헛되 지 않 았 다 . 대구 은행 노사 관계 는 혁신 적 으로 변모 했 다 . 비정규직 의 정규직 및 무기 계약직 전환 , 모성 보호 지원 강화 , 초과근무 근절 노력 등 은 주목 할 만 하 다 . 노사 화합 DNA 가 뼈 속 까지 파 고 들어가 는 모양새 다 . 
 ◆ 비정규직 처우 개선 
 대구은행 의 노사 상생 노력 은 무엇 보다 비정규직 의 처우 개선 에서 가장 눈 에 띈다 . 사무직 과 창구 전담 직 등 비정규직 650 명 이 정규직 으로 전환 됐 다 . 기존 에 없 는 7 급 직제 를 신설 하 면서 가능 해졌 다 . 이전 에 는 열심히 일 해도 직제 가 단절 돼 승진 이 어려웠 다 . 하지만 이젠 6 급 승진 이 가능 해졌 다 . 조경 , 운전 종사자 등 비 영업 파트 직원 115 명 은 무기 계약직 으로 전환 됐 다 . 2 년 전 에 는 이 들 의 급여 체계 도 연봉제 에서 호봉 제 로 바뀌 었 다 . 금융 서비스업 자체 가 점포 위치 가 제각각 이 고 , 이 에 따른 유동 인구 분포 도 천차만별 이 어서 객관 적 능력 평가 가 힘들 다는 판 단하 에 노사 가 협의 해 변경 한 것 이 다 . 그 결과 , 직원 상호 간 일체감 이 형성 돼 근무 만족도 가 크 게 향상 됐 다는 평가 가 나오 고 있 다 . 
 외환 위기 이후 은행 권 최초 로 고졸 행원 을 채용 하 기 시작 해 현재 까지 이르 고 있 다 . 매년 신입 행원 의 20 % 를 고졸 출신 으로 채용 하 고 있 다 . 현재 120 명 의 고 졸 은 행원 이 지역 245 개 지점 에서 활약 하 고 있 다 . 
 은행 업무 가 끝난 후 서류 정리 작업 때문 에 밤 11 시 까지 일 해야 하 는 근무 관행 을 뿌리 뽑 는 일 에 도 노사 는 함께 팔 을 걷 어 붙였 다 . 매주 수요일 은 ‘ 가정 의 날 ’ 로 정해 일찍 퇴근 하 도록 종용 하 겠 다는 것 . 실질 적 인 근무 환경 개선 을 위해 노사 공동 점검 반 까지 편성 해 가동 하 고 있 다 . 2 인 1 조 로 구성 된 3 개 팀 이 각 지점 을 돌 며 감독 하 고 있 다 . 아울러 경영진 은 매년 야간 근무 상황 에 대한 지점 별 통계 를 내 지점장 평가 에 반영 키로 했 다 . 
 ◆ 모성 보호 , 가족 우선주 의 
 업무 특성 상 여직 원 이 많 은 대구 은행 에 는 모성 관련 지원 제도 가 활성 화 돼 있 다 . 그 혜택 은 고스란히 직원 가족 평화 로 연결 된다 . 
 특히 불임 시술 비 지원 제도 가 주목 을 끈다 . 2008 년 부터 이 제도 가 시행 돼 지금 까지 22 명 이 수혜 를 받 았 다 . 임신 을 위해 노력 하 는 여 직원 을 위해 1 년 간 불임 휴직 제도 실시 하 고 있 다 . 회사 차원 의 정책 적 배려 이 기 때문 에 직원 은 눈치 볼 이유 가 없 다 . 출산 휴가 ( 6 개월 ) , 육아 휴직 ( 2 년 ) 도 누구 나 활용 할 수 있 다 . 
 다 자녀 출산 직원 에 대한 축의금 도 주 고 , 입양 자녀 에 대해서 도 동일 한 혜택 이 주어진다는 점 도 특이 하 다 . 2008 년 부터 운영 되 는 대구 지역 최초 직장 보육 시설 인 ‘ 아이 꿈터 어린이집 ’ 은 또 다른 자랑거리 다 . 현재 110 명 의 직원 자녀 가 이 시설 을 이용 하 고 있 다 . ‘ 여성 이 일 하 기 편한 직장 ’ 을 만들 기 위한 노력 의 일환 이 다 . 전국 금융 산업 노조 산하 은행 중 가장 모범 적 인 사례 로 손꼽힌다 . 
 맞벌이 부부 증가 로 인해 일 과 살림 을 동시 에 책임져야 하 는 여 직원 의 부담 을 덜 어 주 기 위해 사내 ‘ 가족 행복 센터 ’ 도 운영 된다 . 인터넷 이나 전화 로 상시 상담 이 가능 하 고 , 자체 해결 이 힘든 사안 은 외부 전문 상담소 와 연계 시켜 준다 . 매달 임직원 가족 이 참석 하 는 ‘ 가족 행복 포럼 ’ 도 큰 호응 을 얻 고 있 다 . 
 이 같 은 대구은행 의 가족 중시 풍조 는 고객 에 까지 이어진다 . 출산 친화 적 사회 분위기 조성 을 위해 ‘ 고객 미혼 자녀 맞선 이벤트 ’ 도 열 어 준다 . 
 ◆ 지역 나눔 활동 과 연계 
 노사 화합 을 통한 직원 만족 도 향상 은 곧잘 지역 사회 에 대한 배려 로 이어지 고 있 다 . 대구 은행 노사 는 사회 적 책임 실천 을 위해 다양 한 사회 공헌 활동 을 한다 . 
 경영진 은 전통 시장 장보기 , 장학 문화 재단 운영 , 다문화가정 문화 탐방 프로그램 등 으로 지역 사회 의 음지 에 끊임없이 관심 과 애정 을 보낸다 . 이 에 노조 차원 에서 도 가만히 있 을 수 없 다 . 노조 는 소년 소녀 가장 명절 나눔 행사 , 저소득층 아동 수학여행 비 · 학원 비 지원 , 공연 관람 장려 활동 에 적극 적 이 다 . 특히 노조 는 2006 년 부터 조합원 의 자발 적 참여 로 매월 급여 에서 일정액 을 모아 후원금 까지 마련 하 고 있 다 . 현재 까지 총 9 억 원 의 후원금 이 모여 어려운 가정 등 에 요긴 하 게 사용 하 고 있 다 .