1 . 출산 전후 휴가 급여 등 의 상한 액 인상 고용 보험법 시행령 개정 을 통해 출산 전후 휴가 급여 또는 유사 산휴 가 급여 의 상한 액 을 인상 하 였 습니다 . 2018 년 기준 출산 전후 휴가 급여 는 통상 임금 의 100 % 를 월 상한 액 160 만 원 한도 , 하 한 액 최저 임금 으로 지급 하 였으나 2019 년 도 최저 임금 이 시간 당 8 , 350 원 으로 결정 됨 에 따라 상하 한 액 이 역전 되 는 현상 이 발생 되 어 출산 전후 휴가 급여 를 월 180 만 원 으로 일원 화 하 면서 인상 하 였 습니다 . 시행 은 2019 . 01 . 01 . 부터 로 이미 출산 전후 휴가 급여 를 받 고 있 는 중 인 경우 이 고시 시행 이후 부터 는 위 상한 액 을 기준 으로 일 할 계산 하 여 지급 하 기 로 하 였 습니다 . 2 . 아빠 육아 휴직 보너스 상한 액 250 만 원 으로 인상 남성 육아 휴직 을 장려 하 고자 도입 한 육아 휴직급 여 특례 제도 인 " 아빠 육아 휴직 보너스 제 " 의 월 상한 액 을 200 만 원 에서 월 250 만 원 으로 인상 하 였 습니다 . ( 시행 2019 . 01 . 01 . ~ )● 아빠 육아 휴직 보너스 제 란 동일 한 자녀 에 대해 부모 가 순차 적 으로 육아 휴직 을 사용 할 경우 두 번 째 사용 한 사람 의 육아 휴직 3 개월 급여 를 통상 임금 의 100 % 로 상향 하 여 지급 하 는 제도 임 . 이미 동일 한 자녀 에 대해 두 번 째 육아 휴직 을 시작 한 경우 라도 육아 휴직 첫 3 개월 기간 이 2019 . 01 . 01 . 이후 에 걸쳐져 있 는 경우 에 는 그 기간 만큼 은 인상 된 급여 를 적용 받 아 지급 받 게 되 었 습니다 . 3 . 육아 휴직 첫 3 개월 이후 급여 인상 이전 까지 육아 휴직 첫 3 개월 이후 남 아 있 는 최대 9 개월 간 급여 는 통상 임금 의 40 %( 월 상한 액 100 만 원 , 하 한 액 월 50 만 원 ) 으로 지급 되 었 으나 이제 통상 임금 의 50 %( 월 상한 액 120 만 원 , 하 한 액 70 만 원 ) 으로 지급 됩니다 . 육아 휴직 기간 이 2019 . 01 . 01 . 이후 에 걸쳐져 있 는 경우 그 이후 기간 만큼 은 인상 된 급여 를 지급 받 게 됩니다 . 공유 하 기 글 요소