[ 서울 Pn ] ‘ 도대체 왜 떨어진 걸까 ’... 취 준 생 마음 달랜 강약 점 분석 보고서 
 ‘ 도대체 왜 떨어진 걸까 ’... 취 준 생 마음 달랜 강약 점 분석 보고서 
 인사처 12 일 인사 혁신 우수 사례 경진 대회 개최 
 입력 : 2019 - 12 - 12 17 : 54 | 수정 : 2019 - 12 - 13 09 : 26 
 조달청 등 9 곳 서 우수 사례 발표 
 ‘ 과장 파격 승진 ’ 조달청 대상 
 ‘ 보듬 채용 ’ 한국남부발전 금상 수상 
 황서종 인사 혁신 처장 이 12 일 정부 세종 컨벤션 센터 국제 회의장 에서 열린 ‘ 2019 인사 혁신 우수 사례 경진 대회 ’ 에서 인사말 을 하 고 있 다 . 
 # 조달청 의 경우 과장 승진 은 주로 승진 연도 기준 으로 보직 이 주어졌 다 . 그러 다 보 니 해당 직위 에 필요 한 경력 이나 전문 성 등 업무 역량 이 부족 한 면 이 있 었 다 . 이제 혁신 조달 과장 등 3 개 직위 는 그간 성과 와 해당 분야 전문 성 등 을 평가 해 발탁 승진 시키 기 로 했 다 . 
 # 대학교 를 졸업 한 지 벌써 1 년 이 된 A 씨 . 수많 은 회사 에서 번번이 낙방 했 다 . ‘ 불합격 ’ 이라고 안내 를 해 주 는 곳 은 그나마 인간 적 이 라고 느껴질 정도 로 대부분 감감무소식 이 었 다 . 탈락 원인 을 놓 고 생각 이 꼬리 를 물 었 다 . 그러 던 중 ‘ 한국남부발전 보듬 채용 ( 개인 강약 점 분석 보고서 ) 제공 안내 ’ 라는 제목 의 문자 한 통 을 받 았 다 . 보고서 에 는 합격자 들 과 의 격차 를 한눈 에 볼 수 있 는 그래프 가 들 어 있 었 다 . A 씨 는 자신 의 부족 한 점 을 파악 하 고 더 노력 할 수 있 게 됐 다 . 
 12 일 인사 혁신 처 가 개최 한 ‘ 2019 인사 혁신 우수 사례 경진 대회 ’ 에서 조달청 이 대상 , 한국남부발전 ( KOSPO ) 이 금상 을 받 았 다 . 올해 14 회 째 를 맞이 한 인사 혁신 우수 사례 경진 대회 는 국민 이 체감 하 는 인사 혁신 성과 를 공유 하 고 범 정부 적 인 혁신 분위기 를 확산 하 기 위해 매년 열린다 . 이번 대회 에 는 중앙 행정 기관 과 공공 기관 및 시도 교육청 등 76 개 기관 에서 총 146 건 의 혁신 사례 가 접수 됐 고 , 9 개 기관 사례 가 본선 에서 발표 됐 다 . 
 인사처 관계자 는 “ 조달청 의 경우 과장 승진 시기 가 되 면 누가 될지 예측 이 가능 해 업무 활력 이 저하 됐 는데 이제 는 조직 분위기 가 살아났 다 ” 며 “ 한국남부발전 은 탈락 결과 와 사유 까지 자율 적 으로 공개 하 는 보 듬 채용 프로그램 을 통해 채용 의 중심 을 기업 에서 지원자 로 바꿨 다 ” 고 말 했 다 . 
 지난 3 월 채용 정보 사이트 ‘ 사람 인 ’ 이 구직자 480 명 을 대상 으로 ‘ 입사 지원 후 불합격 통보 여부 ’ 에 대해 조사 한 결과 구직자 10 명 중 9 명 ( 94 %) 이 ‘ 불합격자 에게 기업 이 해당 사실 을 통보 해야 한다 ’ 고 답했 다 . 또 불합격 통보 시 ‘ 그 사유 ’ 에 대해 고지 해야 한다고 생각 하 는 응답자 도 77 . 5 % 나 됐 다 . 하지만 불합격 통보 고지 비율 은 입사 지원 수 대비 47 % 에 불과 했 다 . 이 와 관련 해 한국남부발전 은 문자 알림 서비스 에 동의 한 탈락자 에게 는 차기 채용 공고 , 채 용설 명회 일정 등 각종 채용 정보 를 문자 로 안내 한다 . 
 이 와 함께 고용 노동부 ( 5 급 특별 승진 제도 개편 ) 가 한국남부발전 과 함께 금상 을 받 았 다 . 은상 은 한국 남동 발전 ( 마이크 로 러닝 지식 배달 서비스 ) , 특허청 ( 심사관 특별 승진 제도 ) , 농림 축산 식품 부 ( 농 식품 혁신 어벤저스 ) 가 , 동상 은 기획 재정부 ( 사무관 역량 평가 ) , 한전 KDN ( 장애 인 고용 생태 계 조성 ) , 통일부 ( 여성 관리자 임용 확대 ) 에 돌아갔 다 . 
 황서종 인사 처장 은 “ 정부 는 지금 까지 공정 채용 과 공직 전문 성 향상 , 사회 적 가치 를 반영 한 균형 인사 , 공직 문화 개선 등 다양 한 인사 혁신 노력 을 지속 해 왔 다 ” 며 “ 국민 에게 신뢰 받 는 공직 사회 가 될 수 있 도록 끊임없이 변화 와 혁신 을 추진 하 겠 다 ” 고 말 했 다 .