' 육아 휴직 때 급여 가 2 배 ? ' 9 월 부터 바뀌 는 꿀 정책 5 가지 비밀 글 통계 . 이번 9 월 에 는 어떤 정책 들 이 바뀌 었 는지 함께 보 시 고 필요 한 정보 는 꼭꼭 챙겨두 시 길 바랍니다 . 1 . 육아 휴직 때 첫 3 개월 육아 휴직 급여 가 두 배 직장 맘 들 이 라면 출산 을 앞두 고 육아 휴직 에 대한 고민 을 한 번 쯤 해 왔 을 것 같 습니다 . 남편 이랑 둘 이 벌 어도 부족 했 는데 육아 휴직 을 하 면 월급 이 확 줄어드 니 육아 휴직 을 신청 해야 하 나 말 아야 하나 고민 되 는 게 당연 한 것 이 죠 . 하지만 이젠 한숨 을 거둘 수 있 게 됐 습니다 . 9 월 1 일 부터 육아 휴직 후 처음 3 개월 간 육아 휴직급 여 를 통상 임금 의 40 % 가 아닌 80 % 로 상향 하 기 로 했 다 합니다 . 만약 그 동안 100 만 원 의 월급 을 받 는 사람 예전 에 는 40 만 원 을 받 았 다면 지금 은 80 만 원 을 받 게 되 고 , 통상 임금 이 150 만 원 이 었 던 사람 은 기존 에 는 60 만 원 을 받 았 지만 이젠 월 120 만 원 을 받 을 수 있 습니다 . 또 둘째 이상 자녀 를 출산 한 후 아빠 가 육아 휴직 을 할 경우 예전 에 는 육아 휴직 급여 상한 액 이 150 만 원 이 었 는데 이젠 200 만 원 으로 올랐 기 때문 에 월 통상 임금 을 200 만 원 받 았 던 분 은 그대로 200 만 원 을 다 받 을 수 있 다고 합니다 . 이제 돈 걱정 덜 고 육아 휴직 을 쓸 수 있 을 것 같 네요 . 2 . 노인 · 영 유아 들 은 인플루엔자 백신 을 무료 로 접종 우리나라 에서 인플루엔자 가 유행 하 는 시기 는 날씨 가 추운 12 월 부터 이듬해 5 월 환절기 까지 입니다 . 인플루엔자 예방 접종 효과 지속 기간 은 평균 6 개월 이 라고 합니다 . 그래서 보통 10 월 ~ 12 월 사이 를 예방 접종 권장 시기 로 정하 고 있 는데요 . 올해 9 월 부터 는 무료 인플루엔자 예방 접종 대상 이 확 늘어났 다는 사실 ! 작년 에 는 생후 6 ~ 12 개월 아기 에게 만 무료 로 인플루엔자 예방 접종 이 됐 는데 올해 부터 는 6 ~ 59 개월 영 유아 로 대상자 가 확대 된 거 라고 합니다 . 질병관리본부 는 전국 생후 6 ~ 59 개월 영 유아 와 만 65 세 이상 어르신 을 대상 으로 9 월 부터 백신 의 효과 와 안전 한 접종 을 고려 해 순차 적 으로 전국 보건소 와 지정 의료 기관 에서 무료 예방 접종 을 시행 한다고 밝혔 습니다 . 어디 서 언제 받 을 수 있 는지 알아보 려면 질병관리본부 의 예방 접종 도우미 를 이용 하 시 면 간편 하 게 알아볼 수 있 답니다 . 3 . 유산 · 사산 · 조산 시 에 도 건강 보험 진료비 를 지원 그동안 임신 · 출산 진료비 신청 · 지원 은 임신 한 사람 이 임신 상태 에서 신청 했 을 때 만 지원 받 았었 습니다 . 그런데 이젠 유산 이나 사산 , 조산 한 지 60 일 이 지나 지 않 은 사람 까지 확대 해서 지원 해 준다고 합니다 . 임신 및 출산 에 관련 된 의료비 부담 을 줄여 출산 친화 적 인 환경 을 조성 하 고자 국민 행복 카드 를 통해 임신부 에게 50 만 원 의 진료비 를 지원 해 주 는 제도 입니다 . 분 만 취약 지 34 곳 에 거주 하 는 임신부 는 20 만 원 을 추가 로 지원 받 을 수 있 고 , 쌍둥이 나 삼둥이 등 다태아 임신부 에 대한 지원금 도 기존 70 만 원 에서 올해 부터 90 만 원 으로 올랐 다고 합니다 . 이제 기관 방문 없이 건강보험공단 홈페이지 사이버 민원 센터 에서 공인 인증 서로 본인 확인 을 한 뒤 병 · 의원 자료 를 조회 해 바로 국민 행복 카드 를 신청 할 수 있 게 됐 다고 하 니 좋 은 소식 입니다 . 4 . ‘ 블라인드 채용 ’ 지방 공공 기관 전체 로 확대 149 개 지방 공기업 이 지난 8 월 블라인드 채용 을 시작 한 데 이 어 , 9 월 부터 는 663 개 지방 출자 · 출연 기관 을 포함 한 지방 공공 기관 전체 로 확대 가 됐 습니다 . 앞 으로 공공 기관 과 지방 공기업 인사 지원서 에 는 편견 이 생길 수 있 는 항목 들 이 삭제 되 고 채용 시 출신 지역 , 가족 관계 , 신체 적 조건 , 학력 등 에 대한 요구 를 원칙 적 으로 할 수 없 게 됩니다 . 다만 , 신체 적 조건 · 학력 등 은 직무 를 수행 하 는 데 있 어 필요 하 다고 인정 될 경우 예외 적 으로 제출 할 수 있 다고 하 네요 . 직무 를 수행 하 는 데 있 어서 필요 한 지식 · 기술 을 사전 에 공개 해 입사 지원서 에 채용 직무 와 관련 된 지식 , 기술 등 을 파악 할 수 있 는 교육 , 훈련 , 자격 , 경험 등 의 항목 등 을 구성 할 예정 입니다 . 정말 능력 만 보 겠 다는 뜻 인 것 같 죠 ? 뿐 만 아니 라 공정 한 실력 평가 를 위해 경험 , 상황 면접 등 의 체계 화 된 면접 방식 으로 평가 및 선발 이 이뤄질 수 있 도록 할 계획 이 라고 도 합니다 . 5 . 자동차 사고 시 피해자 보험료 할증 감소 운전 을 하 다 보 면 상대방 의 과실 때문 에 교통사고 가 날 때 가 있 습니다 . 사고 가 난 것 도 억울 한데 사고 가 났 다는 사실 하나 만 으로 가해자 처럼 똑같이 보험료 가 할증 돼서 속 터지 는 일 을 겪 어 보 셨 을 겁니다 . 그런데 9 월 1 일 부터 과실 비율 에 따라 피해자 ( 과실 50 % 미만 ) 와 가해자 ( 과실 50 % 이상 ) 를 구분 해 보험료 할증 폭 을 차등 적용 한다고 합니다 . 피해자 는 보험료 가 오르 지 않 거나 적 게 오르 고 , 가해자 는 현행 과 동일 하 게 할 증이 적용 되 는데요 . 과실 비율 에 따라 당사자 가 부담 해야 할 보험금 크기 가 달리지 고 , 향후 보험료 에 도 영향 을 미칠 수 있 기 때문 에 사 고 즉시 과실 비율 을 증명 할 수 있 는 기록 을 꼼꼼히 해야 합니다 . 교통사고 시 나 의 과실 비율 이 얼마나 될지 궁금 한 경우 손해 보험 협회 홈페이지 를 방문 하 거나 스마트폰 의 ‘ 과실 비율 인 정기준 ’ 애플리케이션 을 활용 해 사고 유형 ㆍ정황별 과실 비율 을 추정 할 수 있 다고 합니다 . 차등 적용 은 9 월 1 일 이후 발생 한 사고 를 기준 으로 적용 됩니다 . 공유 하 기 글 요소