2015 년 상반기 15 , 913 읽 음 멀티플렉스 매니저 직군 을 지원 함 보 기 
 서류 , 인적 성 , 인성 면접 , 피티 면접 으로 진행 되 고 , 인성 면접 의 수준 은 평이 하 였 고 , 피티 면접 은 2 시간 정도 하나 의 주제 를 가지 고 토론 을 하 여 해결책 을 도출 하 는 과정 을 본다 . 피티 면접 은 면접 관 이 전 과정 을 관찰 하 고 있 기 때문 에 끝 까지 집중 해야 한다 . 
 인적 성 준비 를 많이 해야 하 며 , 특히 CGV 를 위해 일 할 수 있 는 인 재상 을 원합니다 . 또한 씨제이 에 관한 뉴스 와 사보 등 을 많이 읽 어야 합니다 . 
 인적 성 에 합격 하 면 , 하루 에 실무 면접 과 피티 면접 을 동시 에 진행 함 . 실무 면접 은 2 : 2 로 30 분 정도 보 았 고 , 서비스 직 경험 유무 , 미소 지기 경험 유무 , 평소 에 CGV 를 자주 방문 하 는지 , 서비스 개선 아이디어 등 직무 관련 경험 을 중시 하 는 것 같 았 음 . 2015 상반기 채용 에서 는 협상 면접 없이 PT 면접 만 진행 하 였으며 , 6 명 이 1 조 로 이루어짐 . 면 접관 은 2 명 이 있 었 고 2 시간 동안 PT 면접 이 진행 . 아이디어 브레인스토밍 , 의견 수합 및 1 차 프레젠테이션 , 면접 관 피드백 , 의견 수합 및 2 차 프레젠테이션 의 순서 이 며 , 내용 보다 조원 들 의 회의 과정 을 중점 적 으로 보 는 것 같 았 음 . 
 자기 소개 , 잘 할 수 있 는 이유 에 대해 물 어 보 며 , 선택 한 직무 를 지원 한 이유 는 무엇 인지 물 어 보 았 다 . 면접 분위기 는 매우 좋 은 편 이 었 다 . 
 서류 , 인적 성 , 1 차 , 2 차 면접 으로 진행 되 며 1 차 인성 면접 에서 는 주로 직무 와 경험 과 관련 된 질문 들 을 하 며 , 심층 면접 에서 는 개인 PT , 팀 PT , 협상 토론 을 합니다 . 전공 이 직무 와 어떠 한 관련 이 있 는 지와 자소 서 경험 위주 의 질문 들 을 받 았 다 . 
 면 접관 들 이 분위기 를 매우 편안 하 게 주도 해 주 었 으며 , CGV 현장 에서 발생 할 수 있 는 상황 에 대해 롤 플레이 수행 하 는 것 과 개인 과제 , 4 인 과제 , 8 인 과제 가 주어짐 . 대기 시간 이 너무 길 어 힘들 었 음 . 
 제시 된 주제 에 따라 간단 하 게 자기 소개 를 하 고 , 아르바이트 를 한 이유 와 급여 수준 , 자신 의 장점 , 영화 를 좋아하 는지 , 지방 근무 가 가능 한 지 등 의 인성 관련 질문 들 을 받 았 으며 , 상황 에 따라 질문 들 이 많이 바뀌 었 음 . 면접 대기 시간 이 길 었 고 2 차 면접 은 배수 가 높 아 면접 자 가 시간대 별 로 있 었 음 . 
 다대일 의 인성 면접 과 CGV 현안 과 관련 된 주제 로 그룹 PT 면접 을 본다 . 최근 본 영화 와 자주 가 는 영화관 , 그 곳 을 자주 찾 는 이유 는 무엇 인지 등 을 물어본다 . 
 임원 면접 이 었 으며 , 면접 관 들 이 분위기 를 풀 어 주 려 많이 노력 하 였 다 . 호칭 통일 을 통해 수평 적 인 분위기 를 조성 하 려고 하 셨 고 , 압박 질문 은 별로 없 었 으나 직무 관련 경험 과 역량 에 대한 질문 들 이 많 았 다 . 전공 과 직무 관련 질문 , 외국어 관련 질문 , 해외 영업 부문 지원자 에게 는 지원자 를 면접 관 에게 팔 아 보 라는 질문 을 하 였 다 . 
 편안 한 분위기 에서 5 명 정도 가 면접 을 보 았 으며 , 면접 질문 으로 는 CGV 에 지원 한 이유 는 무엇 이 며 , 왜 마케팅 직무 에 지원 했 는지 물 어 보 았 습니다 . 
 2015 년 상반기 12 , 497 읽 음 면접 관 3 명 이 여러 가지 질문 들 을 한다 . 보 기 
 면접 관은 3 명 이 있 었 고 공격 적 인 질문 들 을 하 여 분위기 가 좀 안 좋 았 다 . 자세 , 머리 모양 , 말투 , 성적 등 을 지적 하 였으며 , 그 외 에 받 은 질문 은 지원 동기 , 최근 에 본 영화 , 이성 친구 교제 여부 및 화났 을 때 풀 어 주 는 법 , 어떤 업무 를 수행 하 는지 , 생각 해 온 급여 , 3 교대 근무 가능 여부 , 이력서 의 경력 부분 관련 질문 들 을 하 였 다 . 
 2015 년 상반기 12 , 496 읽 음 3 시간 정도 기다리 고 면접 에 들어감 . 보 기 
 3 시간 정도 기다리 고 면접 에 들어감 . 인 재원 에서 진행 되 었 고 , 오디 토리 움 으로 옮겨 명찰 과 주제 를 받 고 약 15 분 동안 생각 정리 의 시간 을 줌 . 4 ~ 6 명 이 30 분 토론 에 들어감 . 주제 는 사회 적 인 이슈 였 음 . 경력 과 연관 지어 토론 하 는 것 이 유리 함 . 무엇 보다 도 토론 내용 보다 는 주어진 시간 내 에 합의 점 을 이끌 어 내 는 능력 이 중요 함 . 5 분 정도 시간 을 남기 고 결론 을 내 야 함 . 타 면접 자 의 의견 을 경청 해야지 , 토론 이후 개별 면접 에서 대답 할 수 있 음 . 수도권 에서 온 경우 영화 표 4 장 을 줌 . 
 2015 년 상반기 12 , 452 읽 음 서류 합격 후 인적 성 준비 기간 도 짧 음 보 기 
 서류 접수 후 합격 발표 까지 오래 걸리 지 않 지만 , 인적 성 준비 기간 도 짧 음 . 인적 성 합격 후 면접 일정 이 타이트 하 게 잡혀 있 으며 , 면접 은 그룹 면접 이 진행 됨 . 대체로 롤플레잉 을 실시 하 고 상황 에 맞 는 대처 능력 을 봄 .