대학교 졸업반 때 , 한 생명 보험 사 에서 학교 에 찾아와 부스 를 설치 해 놓 고 졸업반 학생 대상 으로 자사 금융 교육 프로그램 을 홍보 를 했 던 일 이 있 었 다 . 당시 홍보 를 나온 직원 들 은 이름 을 다 채워 가 지 못하 면 퇴근 을 못 한다며 , 강의실 까지 찾 아 학생 들 의 전화 번호 를 적 어 간 기억 이 있 다 . 이 같 은 프로그램 은 이른바 ' 청년 FC 양성 프로그램 ' 으로 , 현재 까지 도 취업 준비 생 들 을 대상 으로 활발히 운영 되 고 있 다 . 보험 사 들 은 ' 3 개월 간 교육 만 받 아도 매월 최소 150 만 원 교육비 를 지급 보장 하 며 최대 180 만 원 까지 지급 한다 ', ' 교육비 받 으면서 금융 권 취업 도 함께 준비 하 라 ' 는 말 로 홍보 하 고 있 다 . 채용 사이트 에 등록 한 이력서 의 연락처 를 보 고 보험 사 에서 먼저 연락 하 는 경우 도 부지기수 다 . 참가자 들 은 일정 기간 동안 금융 및 재무 기초 이론 , 컨설팅 , 스피치 , 비즈니스 매너 , PT 경진 등 의 교육 을 해 주 고 실제 직무 를 체험 할 수 있 는 기회 를 제공 받 게 된다 . 주로 금융업 에 관심 은 있 지만 취업 이 쉽 지 않 은 청년 들 에게 높 은 관심 을 받 고 있 는 것 으로 알려졌 다 . 실제 이 프로그램 에 참가 해 설계사 로 일 하 고 있 는 A 씨 는 " 프로그램 담당자 가 이곳 에서 경험 을 쌓 다 보 면 그룹 내 은행 으로 보내 주 기 도 하 고 , 지점장 으로 도 빨리 내보내 주 겠 다고 설득 해 참여 하 게 됐 다 " 고 전했 다 . 보험 사 들 이 청년 FC 에 대한 관심 이 높 은 이유 는 자명 하 다 . 젊 은 층 을 대상 으로 보험 영업 을 강화 하 고 우수 한 영업 인력 을 확보 하 고 싶 기 때문 이 다 . 그러나 아직 까지 는 이 프로그램 이 성공 적 으로 정착 했 다고 보 기 는 어렵 다 . 너무 어린 나이 에 보험 영업 에 뛰어들 다 보 니 효율 성 이 그다지 높 지 않 다는 평가 다 . 무리 한 영업 으로 이른바 자기 계약 을 양산 하 기 도 한다 . 사정 이 이렇 다 보 니 우수 영업 인재 확보 라는 목표 는 리 쿠르 팅 , 즉 설계사 증원 이 라는 엉뚱 한 방향 으로 향한다 . 주변 에 친구 나 지인 을 데리 고 오 면 더 높 은 수당 을 지급 한다 . 정규직 으로 전환 은 언감생심 이 다 . 중도 에 포기 하 는 경우 가 대부분 이 며 이 경우 그동안 지급 받 은 수수료 의 상당 부분 을 다시 토해 내 야 한다 . 결국 많 은 젊은이 들 이 경제 적 인 손실 은 물론 마음 의 상처 만 받 고 발길 을 돌리 게 된다 . 실제 지난 2013 년 에 는 한 생 보사 가 진행 한 인턴 십 과정 에 합격 한 뒤 보험 설계사 로 계약 했 던 최 모씨 ( 29 ) 가 ' 스트레스 가 심하 다 ' 는 이유 로 자신 의 원룸 에서 스스로 목숨 을 끊 은 사례 도 있 다 . 청년 취업 난 이 극심 하 다 . ' 헬 조선 ' 이 라는 말 까지 나올 정도 다 . 만약 , 보험 사 들 이 청년 실업 해소 에 동참 하 고 젊 은 영업인 을 확보 하 고 싶 다면 좀 더 솔직 한 접근 이 필요 하 다고 본다 . 지금 처럼 ' 인턴 ', ' 교육비 지급 ', ' 정규직 전환 ' 같 은 감언이설 이 아닌 보다 근본 적 인 정책 이 필요 하 다는 것 이 다 . 영업직 이 라는 점 을 명확히 하 고 이 들 이 차근차근 단계 를 밟 아 우수 한 FC 로 성장 할 수 있 는 제도 를 운영 할 필요 가 있 다 . 안 그래도 취업 에 어려움 을 겪 고 있 는 청년 들 에게 더 이상 상처 를 주 는 일 은 없 어야 한다 . 공유 하 기 글 요소