주목 할 만 한 현실 적 예 를 들 어 보 고자 한다 . 최근 들 어 미국 기업 의 인사 담당자 들 은 신입 사원 으로서 인문 분야 의 전공 자 들 을 누구 보다 선호 한다는 것 이 다 . ( 물론 잘 교육 되 었 다는 전제 는 있 다 ) 정보 화 시대 의 기업 이 이른바 하이테크 관련 전공 자 를 왜 더 선호 하 지 않 는가 의아 해 지 지만 , 일반 신입 사원 들 이 하이테크 에 노출 되 어 있 어 봤 자 짧 게 는 1 년 단위 로 이루어지 는 기술 혁신 과 급변 하 는 기업 환경 아래 서 이내 아무 쓸모 없 어 지 고 결국 기업 의 비용 으로 끊임없이 재 교육 시켜야 만 되 는 것 이 다 . 그런데 이렇게 급변 하 는 기업 상황 속 에서 인재 를 재 배치 하 고 재 교육 해야 만 하 는데 , 여기 에서 누구 보다 도 가장 잘 적응 하 여 새로운 역할 과 기능 을 수행 하 는 인재 는 단연 인문 계 졸업 자 라는 사실 을 미국 기업 들 은 알 게 되 었 다는 것 이 다 .