취임 직후 단행 한 인사 에서 도 기업 경영 색채 가 엿보인다 . 장기 목표 를 정하 고 프로젝트 를 추진 할 ‘ 이 모셔 널 세이프티 ( Emotional Safety ) ’ 팀 을 꾸린 게 대표 적 이 다 . 시설 , 디자인 등 부문 별 인원 5 명 으로 구성 했 다 . 가장 기본 이 되 는 안전 성 문제 부터 어떻게 하 면 관객 을 자연 스럽 게 끌 어 모을 수 있 을지 , 공연장 에서 편안 함 과 안정 감 을 느낄 수 있 도록 하 는 방안 은 무엇 인지 등 을 여러 관점 에서 고민 한다 . “ 임기 3 년 내 에 당장 성과 를 내 려고 만든 팀 은 아닙니다 . 시간 이 걸리 는 프로젝트 는 각 부서 와 협업 해 차근차근 계획 을 마련 토록 할 생각 입니다 . ”