정부 가 해외 사례 로 선전 하 는 대표 적 인 국가 는 네덜란드 이 다 . 정부 는 네덜란드 가 oecd 국가 중 에서 도 시간 제 일자리 비중 이 가장 높 다는 점 을 들 어 시간 선택제 가 고용 률 70 % 를 달성 하 는 데 핵심 적 인 정책 이 었 음 을 강조 한다 . 하지만 네덜란드 는 시간 제 일자리 이전 에 노동 시간 단축 과 육아 시설 확충 , 직업훈련 기회 확대 등 이 전제 되 었 고 전일제 와 시간 제 의 임금 격차 는 거의 없 었 다 . 우리 나라 와 달리 전일제 인 근로자 의 필요 에 따라 시간 선택제 근로자 로 전환 하 는 전환 형 일자리 도 많 았 다 . 네덜란드 의 사례 는 시간 선택제 일자리 의 확대 를 위해서 노동 시간 과 임금 격차 를 줄이 는 제도 가 전제 되 어야 하 고 신규 형 이 아닌 전환 형 일자리 를 창출 해야 함 을 보여준다 . 노동 시간 을 줄이 면 일자리 는 자동 적 으로 늘어날 것 이 고 노동 조건 불 평등 이 해소 되 면 비로소 전일제 와 시간 제 의 차별 이 사라져 진정 한 자발 적 인 선택 이 이루어질 수 있 을 것 이 다 .