휴일 노동 은 극히 예외 적 인 때 에 만 허용 된다 . 경영 상 긴급 한 필요 로 노사 가 합의 하 거나 재난 · 재해 나 범죄 등 공공 안정 과 질서 유지 를 위할 때 에 만 가능 하 다 . 이때 는 휴일 근로 를 한 노동자 에게 통상 임금 의 50 % 할증 이 붙 어 제공 됐 던 금전 보상 이 사라지 고 근로 시간 의 1 . 5 배 휴식 이 제공 된다 . 여기 에 지난해 여야 가 합의 한 대로 근로 시간 이 주당 68 시간 에서 52 시간 으로 단축 되 면 사용 자 는 주 6 일 이내 에서 노동자 에게 주 52 시간 을 초과 한 근로 를 요구 할 수 없 다 .