현실 인식 을 바탕 으로 한 자기 성찰 을 요구 하 는 목소리 도 적 지 않 았 다 . “ 10 ( 유 노조 ) 대 90 ( 무 노조 ) 의 구조 를 개선 하 고 노동 환경 변화 에 대응 가능 한 고용 노사 관계 전반 의 개혁 이 필요 하 다 . ” ( 김태기 단국 대 교수 ) “ 고용 노동 학계 가 지나치 게 노동 친화 적 이 어서 기울어진 운동장 을 만들 고 있 다 . ” ( 조영길 법무법인 아이 앤 에스 대표 변호사 ) “ 일 의 미래 , 일자리 의 미래 를 논의 하 려면 노사 가 대립 적 · 투쟁 적 인 관계 가 아니 라 리스크 를 공유 하 고 협업 이 필요 한데 그런 논의 가 부족 하 다 . ” ( 경제 단체 임원 )