스펙 ( specification ) 은 구직 활동 에 있 어 최소한 갖추 어야 할 기본 적 인 ‘ 성분 ( 응시 자격 과 같 은 절대 적 인 조건 이 아닌 개인 별 로 다른 상대 적 인 능력 ) ’ 을 일컫 는 말 로 , 구체 적 으로 학점 , 어학 , 자격증 , 봉사 활동 , 인턴 경험 등 이 포함 됩니다 . 직업 상담 을 하 면서 가장 안타까웠 던 점 은 취업 을 위해 스펙 쌓 기 에 만 맹목 적 으로 매달린다 는 것 입니다 . 기업 의 채용 담당자 들 이 원 하 는 인재 는 완벽 한 스펙 관리 를 위해 대학 시절 을 온통 스펙 쌓 기 로 물들인 ‘ 취업 준비 꾼 ’ 이 아닙니다 . 오히려 그 들 은 채용 담당자 들 이 가장 꺼리 는 지원자 가운데 하나 라는 사실 을 직시 해 주 셨 으면 좋 겠 습니다 . 그렇 다면 스펙 의 영향력 은 대체 어느 선 까지 일까요 ? 한마디 로 말 해 , 좋 은 스펙 은 면접 기회 를 줄 수 있 지만 , 최종 합격 과 는 전혀 상관 관계 가 없 습니다 . 스펙 이 좋 으면 서류 심사 를 통과 할 확률 이 높 아 지 는 것 은 사실 입니다 만 , 어 학성 적 800 점 과 900 점 의 차이 , 또는 학점 3 . 4 와 3 . 8 의 차이 가 최종 취업 여부 를 결정 하 는 주요 한 조건 은 아니 라는 것 입니다 .