대표 는 생각 보다 경영 에 관심 이 많 았 습니다 . 특히 피드백 의 개념 에 대해 알 고 있 었 고 , 스스로 성장 하 는 학습 조직 의 문화 를 만들 고 싶 어 했 습니다 . 중요 한 것 은 학습 의 방법 입니다 . 이미 스타트업 때 부터 자 가 학습 의 방법 이 암묵 적 으로 정리 되 어 있 을 수 있 습니다 . 먼저 우리 조직 이 짧 은 시간 동안 여기 까지 발전 했 던 것 을 먼저 정리 하 고 , 과정 에서 어떤 학습 문화 가 있 었 는지 돌아볼 필요 가 있 습니다 . 항상 , 스타트업 기업 의 주 의 점 은 중견 기업 이나 글로벌 대 기업 의 모양 을 흉내내 면서 본질 을 잃 는 것 입니다 . 우리 안 에 스스로 만든 좋 은 가치 를 독창 적 으로 살리 는 것 부터 시작 해야 합니다 .