둘째 , MBO 는 업적 과 성과 에 의해서 종업원 을 평가 하 고 책임 을 묻 는 ‘ 결과 중심 의 경영 ’ 을 지향 하 고 있 다 . 결과 중심 의 경영 은 누가 조직 목표 의 달성 에 어느 정도 기여 하 고 있 는가 를 보다 명확 하 게 파악 하 고 그 에 따라 평가 하 므로 모든 종업원 이 조직 목표 를 달성 하 는 방향 으로 노력 하 게 되 어 조직 효과 를 향상 시킬 수 있 다 .