1 번 유형 의 모든 것 Enneagram 1 번 유형 의 성격 1 ) 1 번 유형 의 특성 ; 완벽 을 추구 하 는 사람 - 매사 에 완벽 을 기하 고 스스로 의 이상 을 건설 적 인 자세 로 추구 하 며 , 이 를 위한 노력 을 아끼 지 않 는 다 . 항상 공정 함 과 정의 를 염두 에 두 고 정직 하 고 신뢰 할 수 있 는 성품 으로 자신 의 윤리관 에 자신감 을 갖 고 있 다 . 인상 이 깔끔 하 고 항상 절제 하 는 자세 를 잃 지 않 고 ' 해야 한다 ' 라는 말 을 자주 한다 . ' 올바른 길 을 걷 고 있 다 ' ' 매사 를 정확 하 게 파악 하 고 있 다 ' 는 생각 에 만족감 을 느낀다 . 2 ) 1 번 유형 의 통합 과 분열 상태 에 있 을 때 좋 은 상태 ( Direction of Integration ) 나쁜 상태 ( Direction Disintegration ) 도덕 적 이 다 선악 을 기준 으로 판단 하 기 쉽 다 신뢰 할 수 있 다 완고 하 다 건설 적 이 다 독선 적 이 다 똑똑 하 다 강박 관념 에 시달린다 이상주의 적 인 사고 흠잡 기 를 좋아한다 공정 하 다 지나치 게 꼼꼼 하 다 정직 하 다 걱정 이 많 다 자제력 이 있 다 질투 가 심하 다 3 ) 1 번 유형 의 장점 ; - 자기 단련 이 잘 되 어 있 고 , 많 은 것 을 성취 해낼 수 있 다 - 세상 을 더 나 은 곳 으로 만들 기 위하 여 열심히 일 한다 . - 표준 이 높 고 윤리 의식 을 갖 고 있 다 . 자신 과 잘 타협 하 지 않 는다 . - 이성 적 이 고 , 책임 감 이 있 으며 모든 일 에 헌신 적 이 다 - 종합 적 인 사고 를 하 고 , 이해 를 잘 하 며 , 현명 한 해결책 을 잘 생각 해 낸다 . - 내 자신 과 다른 사람 들 안 에서 최상 의 모습 을 끌어내려 한다 . 4 ) 1 번 유형 의 빠지 기 쉬운 함정 ; - 1 번 유형 은 완전 함 을 추구 하 고 치밀 하 게 노력 하 며 어떠 한 책임 도 도중 에 포기 하 지 않 는다 . 이러 한 1 번 유형 의 함정 은 ' 완전 함 ' 에 대한 잘못 된 인식 이 다 . 1 번 유형 의 완벽 해 지 려는 생각 은 강박 관념 화 된 것 이 다 . 주변 사림 들 은 물론 자신 도 아직 완벽 하 지 않 다 ' 고 생각 하 며 만족 할 줄 모르 고 항상 결점 을 찾아내 려고 한다 . 완벽 함 을 추구 하 는 훌륭 한 의 욕 이 지나치 면 ' 무거운 짐 을 진 괴로운 인생 ' 이 라는 감각 으로 바뀌 고 만 다 . 예 를 들 어 1 번 유형 에게 ' 일 을 훌륭 하 게 해 내 셨 네요 ' 라고 칭찬 하 면 ' 천만에요 아직 멀 었 습니다 ' 라고 대답 한다 . 이러 한 겸허 함 과 발전 지향 적 인 의 욕 은 높이 평가 할 만 하 지만 자신 에 대해 지나치 게 엄격 한 것 이 질곡 으로 발전 될 가능 성 이 높 다 1 번 유형 은 현재 의 상태 에 만 주목 하 며 많 은 과정 을 거쳐 점차 향상 되 어 간다는 생각 이 결여 되 어 있 다 . 그 들 이 ' 완벽 함 ' 이 라는 함정 에서 벗어나 기 위해서 는 당장 은 완벽 ' 하 지 않 더라도 인간 은 과거 로부터 미래 를 향해 점점 발전 해 나가 고 ' 완전 함 ' 에 접근 해 가 는 것 이 성장 이 라는 생각 을 가져야 한다 . 건 설석 이 고 폭넓 게 받아들이 려는 자세 를 갖 게 되 면 자신 의 장점 을 살릴 수 있 다 . 나아가 스스로 에 대해서 도 너그러워 지 고 다른 사람 들 도 유연 하 게 대할 수 있 게 된다 . 그리고 자신 의 인생 은 훌륭 하 다고 인식 하 며 지나치 게 완벽 에 집착 하 지 않 고 균형 잡힌 모습 을 유지 할 수 있 다 자신 에게 너그러워질 수 있 다면 타인 역시 너그럽 게 대할 수 있 다 . 그리고 부드럽 고 즐거운 모습 은 주위 에 좋 은 영향 을 미치 게 된다 . 스스로 를 개선 함 으로써 직장 이나 사회 역시 좋 은 분위기 로 만들 수 있 다 . 5 ) 1 번 유형 의 단점 ; - 기대 에 못 미칠 때 내 자신 과 다른 사람 에 대해 실망 한다 . - 책임 져야 할 너무 많 은 일 들 로 인해 부담 을 느낀다 . - 내 가 하 는 일 들 이 충분히 괜찮 다고 생각 한 일 이 별로 없 다 - 내 가 다른 사람 들 을 위해 행한 것 을 제대로 인정 하 려고 하 지 않 는다 . - 다른 사람 들 이 나 만큼 노력 하 지 않 는다는 것 에 대해 당황 한다 . - 과거 에 내 가 했 던 것 혹은 앞 으로 내 가 행해야 할 것 에 지나치 게 사로잡혀 있 다 - 긴장 되 어 있 고 , 걱정 하 거나 , 사물 을 지나치 게 여길 정도 로 심각 하 게 여긴다 . 6 ) 1 번 유형 과 의 인간 관계 를 잘 하 려면 ; - 내 가 모든 일 을 감당 하 지 않 도록 당신 의 몫 을 책임져라 . - 내 가 성취 한 것 을 인정 해 주 라 . - 나 는 자신 에게 엄격 하 다 . 현재 의 모습 그대로 도 괜찮 다고 말 해 줘라 . - 당신 이 나 의 충고 를 소중히 여긴다고 말 해 줘라 . - 내 가 그런 것 처럼 , 공정 하 고 , 사려 깊 게 처신 하 라 . - 만일 당신 이 분별 이 없 었 다면 먼저 사과 하 라 . 그렇게 하 면 나 는 용서 하 고 싶 은 마음 이 생길 것 이 다 . - 내 가 초조 해 할 때 , 기분 을 누그러트리 고 농담 을 즐기 라고 부드럽 게 격려 해 주 라 . 하지만 먼저 나 의 근심거리 들 을 들 어 줘라 . 7 ) 1 번 유형 의 인간 관계 ; - 관계 에서 최상 의 모습 을 보일 때 의 1 타입 유형 들 은 충실 하 고 , 헌신 적 이 며 ", 양심 적 이 고 기꺼이 다른 사람 을 도와 준다 . 그 들 은 균형 이 잘 잡혀 있 고 , 상당 한 유머 감각 을 지니 고 있 다 관계 에서 최악 의 모습 을 보일 때 의 1 타입 유형 들 은 남 을 헐뜯 고 , 논쟁 을 하 려 들 며 , 꼬치꼬치 캐 어 들 고 , 잘 타협 하 려 하 지 않 는다 . 그 들 은 다른 사람 에 대한 기대 도 높 다 . 8 ) 1 번 유형 의 어린이 는 ; │ - 다른 사람 들 로부터 비판 을 듣 기 전 에 자신 들 을 비판 한다 . - 자신 들 이 생각 하 기 에 완벽 하 게 될 것 같 지 않 은 일 을 하 기 꺼려한다 . - 부모 와 선생 님 의 기대 에 따라 사 는 것 에 초점 을 둔다 . - 책임감 이 매우 강하 며 부모 의 역할 을 떠맡 기 도 한다 . - 부정 적 인 감정 을 억누른다 . ( ' 착한 어린이 는 화 를 내 지 않 는다 ') 9 ) 1 번 유형 의 부모 는 ; - 자녀 에게 강한 책임감 과 도덕 적 가치 를 가르친다 . - 일관 되 고 공정 하 다 . - 엄격 하 게 훈육 시킨다 . 10 ) 1 번 유형 의 시간 관념 ; - 완벽 을 추구 하 는 1 타입 은 항상 시간 에 쫓기 고 있 다 . 1 타입 에 속한 사람 에게 " 시간 은 충분 합니까 ? " 라고 물으면 반드시 ' 아니오 , 부족 합니다 . ' 라고 대답 한다 . 해야 할 일 이 많 고 게다가 정성 을 들여야 하 기 때문 에 , 설사 시간 이 많 다고 해도 충분 하 지 못한 것 이 다 . 이렇게 여유 가 없 기 때문 에 성실 하 기 만 했 지 제대로 놀 고 쉴 줄 모르 는 경우 가 많 다 . 시간 적 여유 를 충분히 주 고 일 처리 를 확실 하 게 해 달 라는 부탁 을 받 으면 활기 에 넘치 지만 , 정확 을 기하 는 일 을 짧 은 시일 에 해 달 라는 부탁 을 받 으면 분노 를 느끼 는 타입 이 다 . 11 ) 1 번 유형 의 자유 시간 에 는 ; - 흔히 지역 사회 의 봉사 모임 ( 사친회 , 스카우트 , 이웃 간 관계 향상 을 위한 모임 등 ) 에 가입 한다 . 어떤 사람 들 은 환경 보호 를 위한 모임 에 가담 하 거나 ( 낙태 문제 같 은 ) 인간주의 적 인 명분 을 위한 일 에 참여 한다 . 1 타입 유형 들 은 종종 건강 을 위해 밖 으로 나가 운동 을 하 거나 다이어트 를 하 기 도 하 는데 , 만일 마음먹 은 대로 그것 을 실행 하 지 못 하 면 , 죄책감 을 느낀다 . 많 은 경우 그 들 은 친구 와 가족 을 돕 느라고 바쁘 다 . 1 번 유형 들 은 대개 아주 월등 하 게 우수 한 학생 들 이 다 . 12 ) 1 번 유형 은 무엇 에 ' 집착 ' 하 고 있 나 ; - 1 번 유형 은 인생 의 모든 것 에 완벽 함 을 추구 한다 . 매사 를 완전무결 하 게 해내 기 위해 열심히 노력 하 고 주위 사람 들 에게 도 그렇 게 하 기 를 요구 하 고 기대 한다 . 그러나 현실 사회 에서 완전 하 고 완벽 한 것 이란 드물 기 때문 에 자신 과 주변 사람 들 에게 분노 를 느낀다 . 문제 는 그 분노 를 자각 하 지 못할 뿐 만 아니 라 분노 를 드러내 지 않 고 쌓 아 두 고 마 는 데 있 다 . 쉽 게 분노 를 표출 하 는 것 은 완벽 한 모습 이 아니 기 때문 이 다 . 1 번 유형 은 다른 사람 들 이 중요 시 하 지 않 는 것 에 대해서 도 자기 비판 이나 변호 를 하 고 자신 이 고집 하 는 것 에 대해서 는 몇 번 이 고 체크 한다 . 그리고 다른 사람 들 까지 자기 자신 의 페이스 로 끌어들이 려고 하 는 경향 이 있 다 . 가 ) 정의감 이 강하 고 근면 하 다 - 발전 지향 적 이 고 강한 의지 를 갖 고 있 는 1 타입 은 근면 하 고 성실 한 자세 로 임한다 . 일반 적 으로 일 을 정확히 처리 하 는 편 이 다 . 맡겨진 일 이나 함께 일 하 는 사람 의 세세 한 곳 까지 정확 하 게 이해 하 는 총명 함 도 갖 고 있 다 . 일 에 대한 준비 를 꼼꼼히 하 고 정리 정돈 을 게을리 하 지 않 는 빈틈없 는 면 은 평가 받 을 만 하 다 . 또한 솔직 하 고 대인 관계 가 좋 으며 주위 사람 들 과 즐겁 고 유쾌 하 게 지낸다 . 그 뿐 만 아니 라 거짓말 을 싫어하 고 정의감 이 강하 며 자기 자신 뿐 만 아니 라 주위 사람 들 이 발전 할 수 있 도록 지원 을 아끼 지 않 기 때문 에 친구 로서 는 대단히 믿음직 스러운 존재 이 다 . 매일 아침 정해진 시간 에 조깅 을 하 거나 출퇴근 지하철 안 에서 어학 이나 자격 시험 공부 를 하 는 등 시간 을 건설 적 으로 이용 한다 . 정성 들여 일 을 처리 하 고 마무리 하 는 것 을 중요 하 게 여기 며 조그마 한 실수 도 범하 지 않 으려고 몇 번 이 고 체크 한다 . 뇌물 사건 이나 비열 한 범죄 에 대해서 강한 분노 를 느끼 며 매너 가 없 는 젊은이 들 을 혐오 한다 . 나 ) 완벽 을 추구 하 고 분노 를 억 누른다 - 그러나 1 번 유형 은 분노 를 억누르 고 완벽 을 추구 하 려는 집착 을 갖 고 있 다 . 대부분 의 1 번 유형 은 어릴 때 부터 주위 사람 들 이 자신 에게 커다란 기대 를 갖 고 있 다고 생각 한다 . 그래서 어릴 때 부터 자신 이 올바르 게 판단 하 고 행동 하 는지 를 하 는 시스템 을 발달 시켜 왔 다 . 즉 . 그 들 의 마음 속 에 는 비판 자 가 존재 한다 . 이 비판 자 는 강하 고 반항 하 기 어려운 존재 라서 항상 그 비판 자 와 의논 을 거듭 한다 . 그리고 내면 의 비판 자 가 제시 하 는 ' 올바른 것 ' 에 의식 을 집중 시켜 자기 자신 의 욕구 를 억누르 려고 한다 . 솔직 한 감정 을 표출 할 수 있 는 정신 적 인 여유 를 가지 려 하 지 않 는다 . 그러 면서 도 스스로 자신 을 강렬 하 게 억제 하 고 있 다는 사실 을 깨닫 지 못한다 . 이러 한 타입 의 사람 들 에게 ' 올바른 것 ' 이 란 정확 하 고 정직 하 며 공정 한 것 을 말 한다 . 그리고 궁극 적 인 목적 은 ' 완벽 함 ' 이다 . 1 번 유형 은 자신 이 선택 해야 할 올바른 길 은 모든 상황 에서 단 한 가지 밖에 없 다고 믿 고 있 다 . 그래서 그 들 은 " ~ 하 지 않 으면 안 된다 ", " 당연히 ~ 해야 한다 " ' 라는 말 을 자주 한다 . 그러나 1 번 유형 이 완벽 을 추구 한다고 해서 모든 일 을 잘 하 는 것 은 아니 다 . 만족 할 만큼 완벽 을 기할 수 없 는 분야 는 잘라 버릴 때 도 많 다 . 따라서 자신 이 잘 못 하 는 과목 이나 서투른 분야 는 명확 하 다 . 서투른 분야 의 일 에 관여 해 자신 의 불 완전 한 모습 이 드러나 는 것 은 견디 기 어렵 기 때문 이 다 . 자신 의 욕구 를 억누르 는 것 은 욕구불만 과 분노 . 짜증 이 나 게 만드 는 원인 이 된다 . 그렇 기 때문 에 그 들 의 말투 는 주로 고음 이 고 신경 이 곤두선 듯 한 톤 이 다 . 짜증 이나 화 는 자신 의 진짜 욕구 와 내면 의 비판 자 가 지시 하 는 명령 이 서로 어긋날 때 생기 는 긴장감 의 표출 인 것 이 다 . 1 번 유형 에 속한 사람 들 은 또한 ' 완벽 하 지 않 으면 사회 에서 인정받 지 못한다 ' 는 강박 관념 때문 에 그냥 지나쳐 버릴 수 있 는 것 까지 자기 비판 이나 변호 를 하 게 된다 . 때로 는 이미 검토 가 끝난 사항 마저 다시 문제 삼 아 주변 사람 들 을 지겹 게 하 기 도 한다 . 하지만 일단 자신 의 잘못 을 인정 하 게 되 면 겸허 하 게 인내심 을 갖 고 잘못 에 대한 책임 을 진다 . 아홉 가지 타입 중 에서 가장 인내심 이 있 는 타입 이 다 . 완벽 해질 수 있 는 방법 을 알 게 되 면 그렇게 되 기 위해 대단 한 노력 을 기울인다 . 정직 하 고 착한 것 에 집착 하 는 것 을 바꿔 말 하 면 바르 지 못한 것 을 회피 하 고 싶 다는 강박 관념 을 의미 한다 . 따라서 의사 결정 을 내려야 할 때 갈등 을 낳 는다 . 자신 의 진정 한 욕구 와 올바르 고자 하 는 욕구 가 충돌 해 갈등 을 낳 는 것 이 다 . 바른 길 을 선택 하 면 자신 의 욕구 가 충족 되 지 않 을 수 도 있 다고 초조 함 을 느끼 고 자신 의 욕구 에 따라 길 을 선택 하 면 올바르 지 못한 것 은 아닐까 불안 해진다 . 그러나 즐거운 쪽 을 선택 하 지 는 않 는다 . 즐거운 쪽 을 선택 하 면 다른 사람 들 로부터 무시 당할 수 도 있 고 근면 이 라는 미덕 에 반하 게 된다는 걱정 이 앞서 기 때문 이 다 . 걱정 이 심해 지 면 다른 사람 들 이 자기 를 뒤 에서 비판 하 고 있 다고 의심 하 며 괴로워한다 . 의사 결정 을 내릴 때 , 완벽 한 확신 은 있 을 수 없 다 . 그러나 애매모호 하 게 결정 되 어 나중 에 비판 을 받 는 것 은 견디 기 어려운 일 이 다 . 따라서 이러 지 도 저러 지 도 못하 고 가능 한 한 의사 결정 을 뒤 로 미루 려고 한다 . 이러 한 모습 때문 에 주위 사람 들 에게 결단력 이 없 다는 인상 을 주 고 만 다 . 다 ) 억누른 분노 때문 에 많 은 부작용 을 초래 한다 . - 1 타입 에게 가장 염려 스러운 면 은 자기 내면 에 분노 를 숨기 고 있 다는 것 이 다 . 그 들 은 마음속 깊이 분노 를 억누르 고 있 으며 분노 가 쌓여도 인식 하 지 못한다 , 그리고 분노 를 빈번 하 게 표출 하 는 것 은 잘못 이 라 여긴다 . 금방 화 를 내 는 인간 은 완벽 하 지 않 기 때문 이 다 . 그 들 은 마음 한 곳 구석 에 분노 가 자리 잡 고 있 지만 의연 하 고 온화 한 표정 을 짓 는다 . 그러나 분노 를 억누르 는 데 는 한계 가 있 다 . 분노 가 더 이상 지탱 하 기 어려울 정도 로 쌓이 게 되 면 폭발 하 게 된다 . 분노 가 폭발 하 는 빈도 는 일 년 에 몇 번 일 수 도 있 고 일생 에 단 몇 번 일 수 도 있 다 . 그리고 대부분 의 경우 타인 의 잘못 을 규탄 하 는 형태 를 취한다 . 왜냐하면 아무런 이유 도 없이 화 를 내 는 것 은 올바른 일 이 아니 기 때문 에 화 를 낼 때 는 정당 한 이유 가 필요 한 것 이 다 . 그러나 다른 사람 들 은 이해 할 수 없 는 대수 롭 지 않 은 일 로 화 를 내 는 경우 가 많 다 . 따라서 상대방 은 뭐 그런 일 로 화 를 내 는지 이해 하 지 못한다 . 배우자 에게 분노 를 폭발 시킬 때 는 폭력 적 인 충동 을 동반 하 는 경우 도 있 으며 실제로 폭력 을 휘두르 는 일 도 있 다 . 물론 폭력 을 휘두른 자기 자신 도 깊 은 마음 의 상처 를 받 는다 . 1 번 유형 의 일부 는 이중생활 에 의해 균형 을 유지 하 는 경우 도 있 다 , 마음 속 에 는 자신 을 강제 하 고 있 는 비판 자 와 자신 의 진짜 욕구 가 이중 구조 로 자리 잡 고 있 는 것 이 다 . 보통 은 자신 의 욕구 가 비판 자 에 의해 억눌리 고 있 는데 , 비판 자 의 압력 으로부터 욕구 가 벗어나 는 경우 가 있 다 . 열성 적 으로 학생 들 을 가르치 는 우수 한 교사 가 밤 에 는 향락 에 빠지 거나 현모양처 로 소문난 주부 가 상습 적 으로 물건 을 훔치 는 등 기묘 한 양면 성 을 띄 는 경우 가 여기 에 해당 된다 . 이중 적 인 생활 을 통해 분노 를 해소 시키 는 것 이 다 . 또한 강력 한 내면 의 비판 자 를 잠재우 기 위해 술 에 의존 하 기 도 한다 . 이러 한 일 조차 용납 하 지 못할 만큼 억압 을 강하 게 느끼 는 사람 은 노이로제 증세 를 보이 기 에 이른다 . 라 ) 타인 에게 너그럽 지 못하 다 - 1 번 유형 은 다른 사람 이나 사회 에 대해서 도 발전 지향 적 인 자세 와 정확 한 모습 . 그리고 도덕 성 을 요구 한다 . 그 들 이 타인 에게서 기대 하 는 완벽 함 은 정도 가 지나치 고 현실 적 으로 불 가능 한 것 도 많 다 . 그럼에도 다른 사람 들 이 기대 에 못 미칠 때 낙담 하 거나 분개 한다 . 그 들 은 자신 의 잘못 뿐 만 아니 라 타인 의 잘못 역시 용서 하 지 못한다 . 나아가 자신 의 판단 기준 과 동떨어진 타인 의 의견 을 인정 하 는 것 에 대해서 도 거부 감 을 느낀다 . 이러 한 특성 때문 에 1 타입 에 속한 사람 들 은 남다른 비평 력 을 갖추 고 있 다 . 1 번 유형 은 다른 사람 과 자기 를 비교 하 는 것 에 도 집착 한다 . 다른 사람 과 자신 을 정밀 하 게 비교 하 지만 , 바른 것 은 오직 하나 라고 생각 한다 , 따라서 다른 사람 이 자기 보다 우 윌 하 다고 확인 되 면 . 곧 자신 이 열등 하 다는 것 을 인정 할 수 밖 에 없 다고 여긴다 . 이러 한 비교 를 통해 불 완전 한 자신 을 의식 하 게 되 고 , 이것 이 타인 에 대한 질투 나 반 감 , 분노 와 짜증 으로 이어지 기 도 한다 , 13 ) 본능 중추 를 선호 하 는 8 , 9 , 1 타입 ; - 본능 중추 에 속해 있 는 사람 들 에게 가장 중요 한 것 은 ' 자신 의 존재 ' 이 다 . 그 들 은 타인 의 관심 이 자신 에게 향하 기 를 바라 고 있 다 . 어떠 한 경우 에 도 자신 의 입장 을 피력 하 며 , 일정 한 위치 에 멈춰선 채 로 타인 을 컨트롤 하 려 한다 . 그 들 의 ' 활력 ' 은 성취 해야 만 하 는 일 에 집중 되 기 때문 에 자신 과 타인 에게 많 은 기대 와 요구 를 하 게 된다 . 자신 의 ' 활력 ' 의 흐름 에 맡겨 본능 에 따라 행동 함 으로써 자신 의 존엄 이 지켜 지 는 충족감 을 느끼 게 된다 . 또한 본능 은 과거 에 체험 한 것 에 의해 형성 되 기 때문 에 그 행동 과 의식 이 과거 에 얽매이 기 쉽 다 . 1 번 유형 ; - 1 번 유형 은 감정 중추 가 옆 에 있 기 때문 에 타인 의 감정 을 이해 하 고 타인 과 관계 를 맺 는 것 은 가능 하나 사고 하 는 것 을 싫어한다 . 그렇 기 때문 에 사고 중추 에 의해 ' 전체 와 의 관계 ' 에 대해 의문 을 제기 하 지 못하 고 일방 적 인 편견 을 가지 고 기대 하 는 경향 이 있 다 . 이러 한 사고 의 객관 성 결여 가 완전무결 함 에 대한 ' 집착 ' 을 낳 게 하 고 , 그 ' 집착 ' 에 좌우 되 는 상황 에 빠지 게 된다 . 14 ) 1 번 유형 에게 알맞 은 직업 ; - 1 타입 유형 은 능률 적 이 며 , 사고 가 잘 짜여져 있 고 , 항상 일 의 마무리 를 잘 짓 는다 . 보다 분석 적 이 고 강한 면 이 있 는 1 타입 유형 은 경영 , 과학 , 법률 과 관계 된 직업 에서 많이 발견 된다 . 보다 인간 지향 적 인 1 번 유형 은 주로 의료 , 보건 , 교육 , 종교 분야 에 종사 한다 . 그 들 은 전문 적 이 고 . 정직 하 고 , 윤리 적 인 태도 를 가지 고 일 을 처리 하 기 때문 에 , 자동차 , 기계공 , 외과의사 , 치과 의사 , 은행가 , 주식 중개업자 등 의 직업 에서 1 번 유형 을 많이 만나 게 되 는 것 은 당연 한 일 이 다 . 15 ) 사람 들 이 1 번 유형 에 대해 하 는 말 ; - " 제기 밑 에 데리 고 있 는 사람 은 상당히 효율 적 이 고 끈기 가 있 습니다 . 자기 에게 배당 된 일 을 끝마치 지 못하 면 , 그녀 는 그 일 을 집 으로 가져가 지요 . 만일 그녀 가 일 을 그만두 게 되 면 , 그 자리 를 메꾸 기 위해 아마도 두 사람 을 고용 해 야 할 겁니다 ". - " 제 친구 는 그 의 상사 가 비 윤리 적 인 일 을 하 라고 했 기 때문 에 직장 을 그만 두 었 습니다 . 그 는 원칙 대로 살 려고 하 고 , 결코 그 의 도덕 을 희생 하 려 하 지 않 습니다 . 그 는 자기 가 다른 사람 에게 이야기 하 는 바 그대로 를 실천 하 는 사람 이 죠 . " - " 1 번 유형 인 제 친구 는 교사 입니다 그녀 는 학생 들 이 내 는 모든 과제물 을 단어 하나 하나 까지 다 읽 고 가능 한 한 비평 도 해 주 기 때문 에 일 이 여간 힘드 는 게 아닙니다 . 그녀 는 발랄 하 고 , 기운 을 북돋 아 주 며 , 공정 하 기 때문 에 , 학생 들 은 그녀 를 무척 좋 아 하 지요 . " - " 누군가 가 도움 을 필요 로 할 때 , 그 는 항상 손 을 내밀 어 줄 자세 가 되 어 있 습니다 . 게다가 그 는 일 이 완벽 하 게 끝 날 때 까지 곁 에 머물러 있 지요 ". 16 ) 1 번 유형 의 자기 혁신 을 위한 방향 ; - 1 번 유형 이 자신 을 ' 멋있 는 사람 ' 이 라고 여기 는 7 타입 의 낙천 적 인 성향 과 자신 에 대한 애정 을 배우 면 자신 과 타인 에 대한 공격 적 ' 집착 ' 을 해소 시킬 수 있 다 . 7 번 유형 은 인생 의 밝 은 부분 에 시선 을 돌리 고 즐거움 을 찾아내 며 다른 사람 들 과 즐거움 을 함께 나누 려고 한다 . 이러 한 7 번 유형 의 장점 을 받아들이 면 자신 의 고지식 한 면 을 누그러뜨리 고 , 인생 을 즐길 줄 도 알 게 되 며 인생 을 있 는 그대로 받아들일 수 있 게 된다 . 또한 본능 중추 를 선호 하 는 1 번 유형 이 7 번 유형 을 지향 함 으로써 사고 중추 를 활용 할 수 있 게 된다 . 즉 사물 의 결함 을 돋보기 로 들여다보 듯 찾아내 려는 나쁜 경향 에서 벗어나 , 현실 을 더욱 객관 적 이 고 냉정 하 게 바라볼 수 있 게 된다 . 가 ) 자신 을 돌보 기 - 매일 어느 정도 의 시간 을 당신 이 즐기 는 어떤 오락 활동 에 보내 라 . 예 를 들 어 정원 가꾸 기 . 영화 감상 , 운동 , 산책 , 친구 들 과 함께 보내 거나 일터 에서 빈둥거리 는 시간 을 가져라 . - 자신 에게 정기 적 으로 특별 한 물건 들 을 사 주 라 ( 꽃 . 운동 경기 관람 , 향료 를 넣 은 목욕 용 비누 , 좋 아 하 는 식당 에서 의 저녁 식사 등 ) . - 당신 의 인생 에서 유머 의 중요 성 을 강조 하 라 . 농담 을 하 고 , 웃기 는 만화 를 보 고 , 코메디 쇼 를 보 라 . - 당신 이 무엇 을 원하 는지 인식 하 고 그것 을 요구 하 는 법 을 배우 라 . ( 비록 변덕 스러울 지라도 ) - ' ~ 해야 한다 ' 라는 말 을 피하 라 ~ , 해야 한다 ' 라는 말 이 들어간 문장 을 ' 나 는 ~ 하 고 싶 다 . 라든가 ' 나 는 ~ 하 고 싶 지 않 다 ' 라는 문장 으로 바꿔라 . 예 를 들 면 ' 나 는 철수 를 방문 해야 만 한다 ' 는 ' 나 는 철수 를 방문 하 고 싶 다 ' ' 나 는 철수 를 방문 하 고 싶 지 않 다 ' 가 된다 . - 긴장 이 완 명 상 요가 교실 에 참석 하 라 . - 엉망 으로 어질러 놓 는 서랍 , 벽장 , 방 등 을 하나 쯤 허용 하 라 . - 일 이나 강박 적 행동 으로부터 물러설 수 있 는 휴가 를 가지 도록 하 라 . 나 ) 분노 를 알아차리 고 분노 와 함께 일 하 기 - 상처 받 고 방어 적 이 된다고 느낄 때 , 신랄 하 고 냉소 적 이 될 수 있 다는 것 을 인식 하 라 . - 화 가 난다는 것 은 정상 적 이 고 쓸모 있 는 인간 의 감정 이 라고 받아들이 도록 하 라 . - 당신 의 분노 밑바닥 에 슬픔 이나 실망 과 같 은 감정 이 깔려 있 음 을 인식 하 지 못하 는지 스스로 에게 물 어 보 도록 하 라 . - 화 를 내 더라도 사랑 받 을 수 있 다는 것 을 깨닫 도록 하 라 . - 화내 는 것 이 적절 하 지 않 다고 생각 되 면 , 운동 을 하 거나 글 을 쓰 거나 친구 와 이야기 해 보 라 . - 자신 과 다른 사람 에게 비 현실 적 인 기대 에 맞추 어 살 도록 압력 을 주 게 되 면 , 당신 은 더 좌절 되 고 화 나 게 될 것 이 다 . 다 ) 일 과 마음 의 자세 - 당신 의 직업 을 평가 해 본 후 , 그 일 이 당신 자신 에게 적절 하 며 만족감 을 준다는 확신 을 가져라 . - 다른 사람 들 에게 도움 을 요청 해서 당신 의 몫 이상 을 하 지 않 도록 하 라 . 만일 그 들 이 당신 만큼 일 을 못 해 낼까 걱정 되 면 , 그 일 을 할 수 있 는 다른 1 타입 유형 을 찾 아 보도 록 하 라 ! 불완전 하 더라도 어떤 일 을 빨리 끝내 도록 해서 , 다음 일 로 넘어가 거나 제 시간 에 집 에 가 도록 하 라 - 과거 의 잘못 을 곱씹 는 대신 , 당신 이 가장 자랑 할 만 한 잘 한 일 을 기억 하 라 . - 당신 이 해 낸 일중 하나 의 결점 으로 인해 그 일 전체 가 무 가치 하 다고 느끼 지 않 도록 하 라 . - 완벽 해 지 는 것 으로부터 기준 을 낮추 도록 하 라 . 라 ) 인간 관계 - 당신 자신 과 다른 사람 의 결점 이나 실수 를 용서 하 도록 하 라 . - 다른 사람 이 갖 고 있 는 . 당신 자신 과 다른 행동 방식 을 존중 하 도록 하 라 . - 칭찬 과 격려 를 아끼 지 말 라 . - 어떤 사람 을 비판 하 거나 고쳐 주 고 싶 은 충동 을 느낄 때 , 조용히 침묵 을 지키 거나 ( 아첨 이 아닌 ! ) 긍 정적 인 말 로 표현 하 도록 하 라 . - 당신 목소리 의 어조 가 깐깐 하 게 들리 거나 사람 들 을 당황 시키 고 놀라 게 할 수 있 다는 사실 을 인식 하 라 - 사람 들 을 변화 시킬 수 있 다고 환상 을 품지 말라 . 마 ) 부모 에게 - 아이 들 의 자존 감 을 더 잘 개발 하 려면 자기 나름 대로 결정 하 도록 내버려 두 라 - 그 들 이 무엇 을 하 기 때문 이 아니 라 , 그대로 의 모습 을 사랑 한다는 것 을 아이 들 에게 알려줘라 . 17 ) 1 번 유형 의 자기 혁신 을 위한 종합 적 인 조언 ; 가 ) 완벽 이 란 조금 씩 완성 되 어 가 는 것 이 다 - 1 번 유형 은 ' 이 세상 에 는 완벽 한 것 과 치명 적 인 결함 이 있 는 것 , 두 가지 중 에 하나 만 있 다 ' 고 믿 고 있 다 . 그리고 자신 이 완벽 해질 때 다른 사람 들 이 자기 의 정당 성 을 인정 해 줄 것 이 라고 생각 한다 . 그러 면서 진실 은 몇 개 라도 있 을 수 있 다는 것 을 인정 하 려 들 지 않 는다 . 1 번 유형 이 자기 혁신 을 이루 기 위해서 는 우선 자신 이 ' 완벽 ' 이 라는 비 현실 적 인 기대 를 갖 고 있 다는 것 을 인정 하 고 그것 을 포기 해야 한다 . 자신 이 갖 고 있 는 가치 기준 의 절대 성 에 의문 을 갖 고 , 타인 의 가치관 에 도 눈 을 돌려야 한다 . 그것 에 의해 자신 의 기준 이 절대 적 이 아니 라는 것 을 이해 하 기 시작 하 고 타인 의 생각 이나 가치관 을 존중 하 는 마음 을 갖 게 된다 . 또한 자신 의 가치관 에 얽매이 는 1 번 유형 은 자신 과 타인 을 칭찬 할 줄 모른다 . 항상 엄격 한 기준 을 부여 하 고 잘못 을 발견 하 면 ' 왜 이런 잘못 을 보 지 못했을까 ' 하 며 자기 를 비판 한다 . 그리고 다른 사람 들 에게 도 신경 을 곤두세운다 . 그러나 ' 절대 ' 라는 생각 을 버리 고 칭찬 할 줄 알 게 되 었 을 때 는 자기 해방감 과 함께 인간 관계 가 극 적 으로 호전 될 것 이 다 . 완벽 함 을 지향 하 는 1 번 유형 의 자세 는 훌륭 하 다 . 그렇지만 그 들 은 주관 이 너무 강해 ' 진정 한 완벽 ' 을 인식 하 지 못한다 . ' 진정 한 완벽 ' 이 란 플러스 요소 와 마이너스 요소 가 절묘 한 균형 을 이룸 으로써 실현 되 는 것 이 다 . 플러스 요소 만 을 쌓 아 올라가 도 완벽 함 을 실현 시킬 수 없 다 . 완벽 함 이 란 비판 을 거부 하 는 것 이 아니 라 타인 으로부터 비판 을 받 으면서 조금 씩 완성 되 어 가 는 것 이 다 . 실패 는 진정한 완벽 을 추구 하 기 위한 과정 이 라는 것 을 알 아야 한다 . 또한 실패 를 두려워하 지 않 는 자세 를 가질 필요 가 있 다 . 실패 는 완벽 함 을 손상 시키 는 것 이 아니 다 . 나 ) 분노 를 활력 의 원천 으로 바꾸 자 - 완벽 함 에 대한 ' 집착 ' 은 많 은 분노 를 낳 게 한다 . 1 번 유형 은 이러 한 분노 를 분노 로 인식 하 지 못하 며 , 겉 으로 드러내 지 않 고 쌓 아 두 게 된다 . 1 번 유형 의 사람 들 은 우선 자신 의 분노 를 억눌러 두 고 있 다는 사실 을 인정 해야 한다 . 짜증 이 나 는 데 도 미소 를 짓 거나 , 목소리 는 화 를 내 고 있 는 데 도 흥분 하 지 않 고 침착 하 게 이야기 할 때 는 틀림없이 화 를 억누르 고 있 다 . 이러 한 스트레스 를 일상 적 으로 해소 시키 지 않 으면 정신 적 으로 나 신체 적 으로 나 해 가 된다 . 분노 를 겉 으로 드러내 더라도 그것 이 완벽 함 을 해치 는 것 은 아니 다 . 따라서 분노 를 솔직 하 게 느끼 고 그것 을 조금 씩 드러내 도록 해야 한다 . 물론 분노 를 한꺼번에 폭발 시키 면 주위 사람 들 은 당황 하 게 되 고 인간 관계 를 해치 게 된다 . 그러나 분노 를 조금 씩 발산 하 면 그러 한 폐해 는 없 을 것 이 다 . 그리고 자신 의 분노 를 단순히 표출 하 는 것 이 아니 라 일 을 위한 ' 활력 ' 으로 바꿀 수 있 다면 가장 이상 적 이 다 . 분노 를 자각 하 고 통제 할 수 있 다면 분노 를 ' 활력 ' 의 원천 으로 활용 할 수 있 게 된다 , 분노 가 낳 는 활력 을 적극 적 으로 활용 하 면 생활 속 에서 크 나 큰 역량 을 발휘 할 수 있 다 . 다 ) 즐거움 을 추구 하 는 삶 에 도 가치 가 있 다 - 1 번 유형 은 즐거움 을 무시 하 는 경향 이 있 어 즐거움 을 항상 뒤 로 미룬다 . 욕망 은 사회 의 질서 를 파괴 하 는 악 이 라고 생각 하 기 때문 이 다 . 따라서 1 번 유형 은 자신 의 욕구 에 좀 더 솔직 해져야 한다 . 자신 이나 타인 에 대한 분 노나 비판 은 충족 되 지 못한 자신 의 욕구 때문 에 생긴다 . 분노 를 쌓 아 두 지 않 기 위해서 라도 즐거움 을 주 는 사람 을 찾 고 되 도록 많 은 즐거움 을 받아들여야 한다 . 또한 다른 사람 들 이 즐거움 을 추구 하 는 것 도 인정 해야 한다 . 타인 이 즐기 고 편하 게 지내 는 것 에 분노 를 느끼 는 것 은 시야 가 너무 좁 은 탓 이 다 . 1 번 유형 의 이러 한 금욕 적 인 태도 는 처리 해야 될 일 의 우선 순위 를 확실 하 게 정하 지 못하 는 성격 에서 나온다 . 자신 의 주관 속 에서 살 고 있 는 1 번 유형 은 시야 를 좁혀서 보 는 경향 이 있 다 . 좁 은 시야 로 는 올바른 순위 를 매길 수 없 다 . 때문 에 계속 해서 일 이나 책임 을 떠맡 으면서 자신 의 욕망 을 자꾸 만 구석 으로 몰아넣 는 것 이 다 . 또한 일 을 완벽 하 게 처리 하 지 못하 게 될까 봐 두려워 서 결정 을 뒤 로 미루 는 경향 도 있 다 . ' 당연히 해야 될 일 ' 과 ' 바람직 하 게 생각 하 는 일 ' 의 차이 를 확실 하 게 인식 하 고 신속 하 게 우선 순위 를 정해 결단 을 내리 려는 자세 가 1 타입 의 사람 들 에게 요구 된다 . 또한 1 번 유형 의 사람 들 은 주위 에서 자신 을 비판 한다는 생각 에 빠지 기 쉽 다 . 타인 이 자신 을 비판 하 고 있 다고 느껴 지 면 직접 당사자 에게 확인 하 는 것 이 바람직 하 다 . 그러 한 생각 은 , 종종 쓸데없 는 걱정 . 자신 의 오해 로 판명 된다 . 걱정거리 가 생기 면 필요 이상 으로 고민 하 지 말 고 사실 여부 를 확인 하 려는 자세 가 필요 하 다 . 1 번 유형 의 가장 큰 장점 은 발전 을 지향 하 며 노력 하 는 데 에 있 다 . 이러 한 상승 욕구 는 다른 타입 의 사람 들 이 따라가 지 못한다 . 그리고 사물 을 근본 적 으로 파 고 들어가 논리 적 으로 개념 을 구축 해 가 는 총명 함 도 지니 고 있 다 . 완벽 함 에 대한 집착 에서 벗어나 게 되 면 이러 한 ' 활력 ' 이 자신 의 발전 을 위한 무기 로서 유감없이 발휘 된다 . 1 번 유형 의 사람 들 이 완벽주의 라는 집착 에서 벗어나 더라도 , 분노 를 쌓 아 두 는 경향 은 여전히 남 는다 . 하지만 그러 한 분노 는 시스템 이나 사회 적 모순 . 불공정 . 불 공평 에 대한 정당 한 분노 이 다 . 정당 한 분노 라면 그 분노 가 치솟 을 때 1 타입 은 ' 활력 ' 으로 충만 해진다 . 그리고 쌓 아 둔 분노 를 발산 함 으로써 커다란 힘 을 발휘 하 게 된다 . 완벽 주의 를 성숙 하 게 극복 한 1 번 유형 은 이러 한 힘 을 건설 적 이 고 유연 하 게 활용 하 며 , 그야말로 완벽 이 라는 말 에 부합 되게 일 을 성취 해 낸다 . 18 ) 1 번 유형 이 꿈 도 못 꾸 는 일 ; - 직장 에 3 O 분 늦 는 것 . - 생일 선물 을 받 고 이틀 안 에 감사 하 다는 말 을 적 은 쪽지 를 보내 지 않 는 것 . - 휴가 동안 묵 을 숙소 를 하루 라도 빼놓 고 예약 하 는 것 . - 일 주일 내내 옷 이나 접시 들 을 씻 지 않 고 쌓 아 두 는 것 . - 비판 받 을 때 웃어넘기 는 것 . - 식탁 에 팔꿈치 를 대 고서 먹 거나 냅킨 대신 소매 로 입 을 닦 는 것 , - 손 님 이 오 기 직전 달리 청소 할 게 없 나 하 고 집안 을 살피 는 대신 긴장 을 풀 고 목욕 을 하 는 것 . 19 ) 자신 에게 해 줄 수 있 는 긍정 적 인 말 ; - 긴장 을 풀 고 즐기 는 것 은 괜찮 은 일 이 다 . - 실수 를 할지라도 난 괜찮 은 사람 이 다 . - 내 자신 을 너무 심각 하 게 생각 하 지 않 는 법 을 배우 는 중 이 다 . - 있 는 그대로 의 나 도 완벽 하 다 . - 내 가 원 하 고 필요 로 하 는 것 을 다른 사람 에게 요청 하 겠 다 . 20 ) 바람직 한 인간 관계 를 맺 기 위해 가 ) 1 번 유형 의 동료 , 부하 를 대하 는 방법 ; - 항상 올바른 권력 을 추구 하 고 있 는 1 유형 은 뛰어난 상사 밑 에 들어가 면 결정 권 을 흔쾌히 상사 에게 맡긴다 . 그러나 올바른 것 에 대한 ' 집착 ' 때문 에 상사 의 잘못 이나 불 공평 한 모습 에 민감 하 다 . 그 들 은 목표 에 대한 지침 과 역할 분담 이 명확 하 면 안심 한다 . 또한 책임 감 이 강하 기 때문 에 상사 가 유능 하 다고 여겨 지 면 자신 의 책임 을 완수 하 기 위해 노력 한다 . 그러나 상사 를 부정 적 으로 생각 하 면 , 일 을 적당히 처리 하 는 데 에 만 골몰 하 고 책임 을 떠맡 지 않 을 가능 성 이 있 다 . 그 들 은 정확 한 의견 교환 과 빈틈없 는 논의 를 서로 의 신뢰 를 쌓 기 위한 전제 조건 으로 여긴다 . 자신 의 책임 범위 가 확실 하 면 자신 의 범위 내 에서 완벽 을 기할 수 있 기 때문 이 다 . 따라서 상사 가 모든 일 을 자주 적 인 판단 에 맡기 면 , 완벽 함 에 대한 판단 기준 이 흐려 지 고 만 다 . 또한 다른 사람 들 의 불 완전 한 모습 에 신경 을 쓰 며 불안 해한다 . 따라서 1 번 유형 부하 들 에게 는 논의 를 위한 시간 을 충분히 확보 해 , 논리 정연 한 절차 를 제시 하 며 책임 의 범위 를 명확히 해 주 는 것 이 좋 다 . 또한 규칙 을 애매모호 하 게 변경 하 지 않 는 것 도 중요 하 다 . 부하 가 매뉴얼 에 따라 진행 하 고 있 는데 갑자기 절차 를 바꾸 게 되 면 자신 을 소홀히 여기 고 비판 하 고 있 다고 생각 하 고 만 다 . 따라서 어쩔 수 없이 변경 할 사유 가 생겼 을 때 는 그 이유 와 변경 사항 을 그때 그때 제시 하 는 것 이 좋 다 . 1 번 유형 부하 의 능력 을 이끌 어 내 기 위해서 는 상사 의 자세 역시 중요 하 다 . 그 들 은 다른 사람 들 의 능력 을 존경 할 수 있 는 조직 을 좋아하 고 , 상사 의 평가 능력 에 신뢰 를 가지 려고 한다 . 따라서 그 들 은 책임 을 전가 하 는 상사 의 태도 는 참 지 못한다 . 그러나 적극 적 이 고 책임감 이 강한 상사 밑 에서 는 대단히 의 욕 적 으로 일 한다 . 또한 분노 를 억눌러 두 는 경향 이 있 는데 그 에 대한 배려 도 중요 하 다 . 욕구불만 이 쌓이 면 그 불만 이 겉 으로 드러나 지만 본인 은 그 분노 를 부정 한다 . 신경 이 곤두섰 을 때 는 자신 과 타인 의 잘못 만 이 눈 에 띄 게 된다 . 그렇게 되 면 능률 이 저하 되 며 주위 사람 들 과 의 관계 도 거북 해진다 . 그리고 노력 하 는 데 도 불구 하 고 상사 로부터 인정받 지 못하 면 신경 이 더욱 곤두서 게 된다 . 그 들 은 원래 부터 권력 을 신용 하 지 않 지만 권력 으로부터 인정받 으려 하 고 보상 역시 기대 한다 . 따라서 무엇 보다 도 1 번 유형 의 부하 . 동료 들 의 노력 하 는 자세 를 정당히 평가 해 줘야 한다 . 설사 초점 이 명확 하 지 않 은 의견 이 라도 그 들 의 생각 을 충분히 귀담 아 들 어 주 는 것 이 바람직 하 다 . 초점 이 맞 지 않 는 의견 은 분노 를 느끼 는 대상 을 의식 적 으로 피하 려는 나쁜 성향 때문 에 생긴다 . 그러나 이러 한 행동 은 어리광 을 부려 보 는 것 에 지나 지 않 는다 . 그것 을 받 아 주 는 상대방 에게 만 자신 의 마음 을 여 는 것 이 다 . 만약 실제로 분노 를 표출 하 게 되 면 그것 은 신뢰 의 표현 이 며 오히려 환영 할 만 한 것 이 다 . 그 들 은 분노 를 드러내 는 것 이 곧 패배 라고 여기 지만 상대방 이 자신 의 분노 에 귀 를 기울여 주 면 패배감 이 아닌 편안 함 과 고마움 을 느끼 게 된다 . 쌓이 고 쌓인 분노 는 그 들 에게 대단히 무거운 짐 이 되 지만 , 동시 에 자신 의 진정 한 욕구 를 되돌 아 볼 수 있 게 해 주 는 계기 도 된다 . 유능 한 상사 라면 1 번 유형 의 역할 을 적절 하 게 정하 고 그 들 에게 ' 정확 한 ' 인식 과 행동 을 촉구 한다 . 자신 이 정확 하 다고 확신 하 게 되 면 내면 의 비판 자 로부터 자유 로워 지 고 자신 의 실수 나 다른 사람 들 의 시선 에 는 신경 을 쓰 지 않 게 된다 . 그리고 어떠 한 어려움 도 꺼리 지 않 고 끝 까지 분투 하 며 자신 의 실력 을 쌓 아 나갈 것 이 다 . 나 ) 1 번 유형 상사 를 대하 는 방법 ; - 1 번 유형 의 사람 들 은 아이 들 을 잘 돌보 는 교사 와 도 같 은 존재 이 다 . 우수 한 부하 를 소중히 여기 며 , 어떠 한 부하 들 에게 도 최고 의 일 을 할 수 있 는 길 을 제시 한다 . 1 번 유형 의 상사 는 매사 를 명확히 하 고 정확 한 정보 전달 을 요구 한다 . 따라서 1 번 유형 의 상사 와 함께 일 하 는 부 하 라면 , 자신 이 현재 어떠 한 방향 에서 노력 하 고 있 는지 주저 하 지 말 고 보 고 하 는 것 이 좋 다 . 1 번 유형 의 상사 들 은 문제점 이 있 으면 지적 해 달 라는 부하 들 의 의뢰 를 환영 한다 . 따라서 그 들 과 좋 은 관계 를 유지 하 기 위해서 는 조언 을 적절 하 게 구하 는 것 이 좋 다 . 또한 잘못 을 인정 할 줄 아 는 부 하나 , 명백 하 게 자기 보다 뒤떨어지 는 부하 에 대해서 는 관대 하 며 아주 자상 한 태도 로 대한다 . 자신 의 잘못 을 인정 하 면서 열심히 일 하 고 역경 에 맞서 나가 는 부하 를 끈기 있 게 지원 한다 . 잘못 을 범하 지 않 는 인간 은 존경 의 대상 이 지만 , 잘못 을 인정 할 줄 아 는 사람 이나 노력 을 게을리 하 지 않 는 사람 에게 도 호감 을 갖 는다 . 따라서 1 번 유형 의 상사 와 좋 은 관계 를 유지 하 기 위해서 는 겸허 하 게 노력 하 는 자세 를 보이 는 것 이 중요 하 다 . 1 번 유형 의 사람 들 은 해야 할 일 에 대단히 민감 하 다 . 따라서 일 에 대해 망설이 고 주저 하 지 않 는다면 부하 들 을 적절 하 게 진두지휘 할 수 있 는 유능 한 리더 이 다 . 그러나 중요 한 의사 결정 을 뒤 로 미루 는 경향 이 있 으며 특히 위험부담 이 큰일 은 결정 이 늦 어 지 기 십상 이 다 . 이러 한 점 은 리더 로서 의 약점 이 지만 이러 한 경향 역시 실수 를 두려워하 는 ' 집착 ' 에서 비롯 된다 . 그렇 기 때문 에 상사 의 결단 을 촉구 하 기 위해서 는 부하 역시 평소 의 소신 이 올바르 다는 확신 과 선악 을 판단 하 는 관점 을 갖 는 것 이 중요 하 다 . 그 들 은 ' 올바른 길 을 향하 고 있 다 ' 는 확신 이 서 면 직무 완수 를 위해 맹렬히 전진 할 수 있 다 . 만약 상사 의 분노 를 대변 할 수 있 을 정도 로 상사 의 내면 을 파악 하 고 있 다면 상사 가 억누르 고 있 는 분노 를 대변 해 줌 으로써 상사 의 신뢰감 을 얻 을 수 있 다 . 자신 의 내면 에 비판 자 를 갖 고 있 는 1 번 유형 은 불 공평 한 상하 관계 를 싫어한다 . 따라서 폭군 으로 군림 하 지 않 는다 . 오히려 조직 내 의 불 공평 함 을 바로잡 고 가능 한 한 자유 로운 환경 을 만들 려고 노력 한다 . 그러나 자신 의 의견 과 는 전혀 다른 의견 을 허용 하 지 못한다 . 회의 에서 정면 으로 대립 되 는 의견 을 제시 하 면 심한 거 부감 을 느끼 고 만 다 . 그러므로 항상 1 번 유형 의 상사 를 부정 하 지 않 는 어조 로 의견 을 교환 하 고 공감대 를 넓혀 가 는 형태 로 업무 보고 를 하 도록 노력 하 면 상사 와 더불 어 훌륭 한 실적 을 올리 게 될 것 이 다 . 21 ) 결 론 ; - 인간 은 자기 자신 의 단점 을 보 려고 하 지 않 는다 . 그러나 그것 을 직시 하 지 않 고 마음 속 깊숙이 숨겨 두 게 되 면 결점 은 자기혐오 와 열등 감 을 낳 게 한다 . 성격 의 타입 이 보여 주 는 결과 는 자신 의 진정 한 모습 을 밝혀 주 며 자신 의 결점 을 고통 없이 받아들일 수 있 는 길 을 제시 해 준다 . 자신 의 단점 이나 자신 의 싫 은 모습 을 없애 는 것 이 인간 의 성장 이 아니 다 . 왜냐하면 자신 의 형편 과 사정 에 따라 좋 거나 나쁘 다고 판단 해 버리 는 것 은 자의 적 이 고 편의 주의 적 인 가치 판 단일 경우 가 많 기 때문 이 다 . 자신 의 결점 이나 싫 은 점 이 라고 믿 고 있 는 것 도 사실 은 지금 까지 자기 자신 을 움직이 게 해 주 고 외부 로부터 자신 을 지키 기 위한 ' 활력 ' 을 부여 해 준 것 이 다 . 단지 도 가 지나치 게 되 면 자신 의 능력 을 억누르 고 인간 관계 또한 악화 시키 고 마 는 것 이 다 . ' 좋 다 나쁘 다 ' 라는 관점 이 아니 라 자신 의 ' 활력 ' 이 균형 잡힌 상태 에서 가능 할 수 있 도록 만드 는 지혜 가 중요 하 다 . 인간 은 누구 나 불 완전 하 다 . 어떠 한 인간 도 훌륭 한 면 과 더불 어 그것 을 왜곡 시키 는 에너지원 을 갖 고 있 다 . 따라서 그러 한 에너지 의 활동 을 균형 잡힌 상태 로 만드 는 것 이 삶 의 지혜 이 다 . 자신 이 짊어지 고 있 는 무거운 짐 을 직시 하 고 그것 을 겸허 하 게 받아들이 는 것 부터 시작 해 보 자 . 그리고 자신 의 진정 한 모습 을 받아들이 고 자신 의 짐 으로부터 벗어나 자유 로워 진다면 자신 의 주위 사람 들 역시 편안 하 고 쾌적 하 게 느낄 것 이 다 . 즉 모든 것 은 자기 자신 의 변혁 에서부터 시작 된다 . 인간 은 누구 라도 조직 과 사회 속 에서 삶 을 영위 한다 . 그런데 현재 우리 의 조직 과 사회 는 엄청난 변화 를 겪 고 있 다 . 그 속 에서 많 은 사람 들 이 당혹 함 과 고통 을 느낀다 . 그러나 변화 의 시대 는 오히려 자신 의 삶 의 방식 을 새롭 게 바꿀 수 있 는 기회 이 기 도 하 다 . 지금 까지 조직 에 자기 를 맞추 어 가 는 삶 의 방식 이 아니 라 자신 의 능력 을 발휘 함 으로써 모두 가 생동감 에 넘쳐 일 할 수 있 는 매력 적 인 조직 과 사회 를 만들 어야 할 것 이 다 . 새로운 시대 는 바로 이러 한 모습 을 요구 하 고 있 다 . 본 검사 결과 로 자신 과 주위 사람 들 을 속박 해서 는 안 된다 . 자신 을 어떤 틀 에 끼워 맞추 거나 다른 사람 들 을 멋대로 규정짓 는 것 은 결과 를 잘못 이해 하 고 오용 하 는 것 이 다 . 본 검사 는 인간 을 규정짓 고 틀 에 끼워 맞추 기 위한 것 이 아니 라 인간 의 능력 을 살리 기 위한 지혜 이 다 . 자신 의 본질 을 발견 하 고 진정 한 자기 자신 을 찾 기 위해서 는 많 은 사람 들 과 마음 을 열 고 교류 하 는 것 이 가장 효과 적 이 다 . 그리고 다른 사람 들 은 자기 와 는 다른 본질 을 갖 고 있 다는 사실 을 깨닫 게 되 면 검사 결과 의 지혜 를 더욱 확신 할 수 있 을 것 이 다 . 본 검사 결과 는 자기 자신 에 대해 애정 을 갖 게 해 주 며 자신 의 능력 을 발휘 하 고 , 타인 의 능력 또한 발휘 할 수 있 게 해준다 . 지금 까지 모르 고 있 었 던 자신 의 훌륭 한 모습 을 찾 으러 떠나 는 여행 에서 지금 여러분 은 그 첫발 을 내딛 고 있 는 것 이 다 . 언급 된 여러 가지 지혜 를 일상 생활 속 에서 활용 하 려면 , 무엇 보다 도 자신 을 정확히 바라보 는 것 이 중요 하 다 . 나아가 자신 과 다른 사람 이 다 함께 성장 하 기 위해서 는 다양 한 사람 들 로부터 배우 는 것 이 필요 하 다 . // function showList ( curObj , targetObj ) { var listUL = document . getElementById ( targetObj ) ; if ( listUL . style . display == ' none '){ listUL . style . display = ' block '; } else { listUL . style . display = ' none '; } } function getExtImg ( ext ) { switch ( ext ) { case " doc ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ word _ s . gif "; case " xls ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ xls _ s . gif "; case " ppt ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ ppt _ s . gif "; case " pdf ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ pdf _ s . gif "; case " txt ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ txt _ s . gif "; case " hwp ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ hwp _ s . gif "; case " jpg ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ jpg _ s . gif "; case " gif ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ gif _ s . gif "; case " png ": case " bmp ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ png _ s . gif "; case " zip ": case " alz ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ zip _ s . gif "; case " mp 3 ": case " wav ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ mp 3 _ s . gif "; case " avi ": case " mpeg ": case " wmv ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ movie _ s . gif "; case " swf ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ swf _ s . gif "; case " html ": return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ html _ s . gif "; default : return " https : / / t 1 . daumcdn . net / cafe _ image / cf _ img 2 / bbs 2 / p _ etc _ s . gif "; } } function setFileTypeImg ( filename , idx ) { var firstpos = filename . lastIndexOf ( '.') var ext = ''; if ( firstpos ! = - 1 ) { ext = filename . substring ( firstpos + 1 ) ; ext = ext . toLowerCase ( ) ; } var imgUrl = getExtImg ( ext ) ; document . getElementById ( ' fileExt ' + idx ) . style . backgroundImage = ' url ( ' + imgUrl + ')'; } / / 공유 하 기 글 요소