국제 인사 관리 는 본국 에서 파견 된 본사 직원 뿐 만 아니 라 , 해외 현지 에서 채용 된 직원 모두 의 욕구 를 충족 시켜 주 는 한편 , 본사 의 글로벌 목표 를 저해 하 지 않 고 , 또 현지 에서 의 인사 관리 가 현지 의 역사 적 ㆍ사회적ㆍ경제적ㆍ제도적 측면 과 큰 충돌 을 받 지 않 도록 관리 하 는 것 이 중요 하 다 . 그리고 근무 기간 이 만료 되 거나 기타 의 사유 로 인해 귀국 하 는 사원 에 대한 관리 및 국제 적 인 노사 관계 등 도 국제 인사 관리 에서 해결 해야 할 중요 한 과제 이 다 .