[ 내일신문 ] 채용 규모 8 . 2 % 감소 … 2 월 부터 본격 채용 올해 공기업 채용 규모 가 지난해 보다 줄어들 어 , 취업 경쟁 은 한층 치열 해질 전망 이 다 . 인 크루트 ( 대표 이광석 ) 가 44 개 공기업 을 대상 으로 ‘ 2007 년 채용 계획 ’ 을 조사 한 결과 , 10 개 사중 6 개 사 ( 63 . 6 %, 28 개 사 ) 가 채용 계획 을 수립 한 것 으로 나타났 고 , 채용 규모 는 지난해 채용 인원 ( 2243 명 ) 보다 8 . 2 % 줄어든 2058 명 이 었 다 . 채용 규모 감소 폭 은 다소 큰 편 이나 실제 감소 인원 은 185 명 정도 다 . 하지만 채용 계획 이 없 다는 기업 은 두 곳 밖 에 없 고 , 아직 채용 계획 을 확정 하 지 않 은 31 . 8 %( 14 개 사 ) 의 공기업 이 채용 계획 을 확정 하 면 , 채용 감소세 는 다소 완화 될 가능 성 도 있 다 . 공기업 못지않 게 인기 를 끌 고 있 는 공무원 채용 전망 도 어둡 다 . 중앙 인사 위원회 가 지난달 28 일 밝힌 ‘ 2007 년 도 국가 공무원 충원 계획 ’ 에 따르 면 , 올해 행정부 전체 신규 채용 계획 은 3 만 180 명 ( 국가 직 2 만 524 명 , 지방 직 9656 명 ) 으로 지난해 3 만 7857 명 ( 국가 직 2 만 7248 명 , 지방 직 1 만 609 명 ) 보다 20 . 3 % 가량 줄 었 다 . 이 가운데 5 · 7 · 9 급 국가 공무원 공채 인원 은 3866 명 으로 , 지난해 인원 ( 4223 명 ) 보다 8 . 5 % 줄 었 다 . 인 크루트 이광석 대표 는 “ 공기업 은 사업 계획 이 나오 기 전 까지 는 보수 적 으로 채용 계획 을 잡 는 편 ” 이 라며 “ 채용 미정 기업 들 이 예산 및 사업 계획 을 확정 하 는 2 월 말 에서 3 월 초 쯤 채용 계획 을 구체 적 으로 수립 하 게 되 면 , 채용 규모 는 늘어날 여지 가 있 다 “ 고 설명 했 다 . ◆ 공기업 취업 전략 이점 을 노려라 = 공기업 채용 의 최근 흐름 은 ‘ 열린 채용 ’. 학력 이나 연령 제한 을 없애 는 것 은 물론 전공 , 학교 성적 , 어학 점수 까지 학교 성적 , 전공 까지 지원 자격 제한 을 낮춘 곳 이 많 다 . 3 ~ 4 년 전 부터 시작 된 열린 채 용문 화 는 현재 일반 기업 에 까지 많이 확산 된 상태 다 . 구체 적 으로 보 면 학력 , 학점 , 전공 , 연령 , 외국어 점수 등 지원 자격 의 제한 요건 을 없애 는 대신 사회봉사 활동 유경 험자 가 높 은 지원자 를 우대 하 거나 , 이력서 양식 을 바꿔 허수 지원자 를 막 기 위한 변별력 을 갖춘 질문 들 을 지원서 에 포함 시키 고 있 다 . 나아가 전공 필기 시험 을 폐지 하 고 대신 역량 면접 을 도입 한 곳 도 있 다 . 공기업 의 채용 방식 도 공개 채용 이 대세 다 . 10 개 사 중 9 개 사 ( 89 . 5 %) 가 올해 공개 채용 을 통해 신규 인력 을 충원 할 것 이 라고 밝혔 다 . 지원 조건 에 는 제한 을 두 지 않 는 만큼 , 깐깐 한 채용 과정 을 통해 우수 한 인재 를 뽑 겠 다는 것 이 다 . 또한 공기업 은 외국 계 나 국내 다른 기업 들 보다 도 신입 위주 로 채용 한다 . 지난해 신입 대 경력 채용 비율 은 9 대 1 이 었 다 . 대신 공기업 에서 는 열린 채용 으로 신입 의 연령 제한 이 없 는 기업 이 많 았 다 . / 강경흠 기자 khkang @ naeil . coCopyright ⓒ The Naeil News . All rights reserved . [ 저작권자 ⓒ ( 주 ) 내일신문 . 무단 전재 - 재 배포 금지 ]