지난해 기업 호감 지수 ' 53 . 9 점 '… 전년 대비 하락 
 지난해 기업 에 대한 국민 호 감도 가 소폭 하락 한 것 으로 나타났 다 . 
 대한 상공 회의소 ( 회장 박용만 ) 는 전국 성인 남녀 1000 명 을 대상 으로 ' 2018 년 기업 호감 지수 '( CFI ) 를 조사 한 결과 , 호 감도 가 53 . 9 점 으로 집계 됐 다고 17 일 밝혔 다 . 
 기업 호감 지수 는 2016 년 47 . 6 점 에서 2017 년 55 . 8 점 으로 상승 한 뒤 , 2018 년 53 . 9 점 으로 다시 하락 했 다 . 이 지수 는 50 점 을 넘 으면 기업 을 긍정 적 으로 평가 하 는 답변 이 더 많 고 , 50 점 미만 이 면 그 반대 다 . 
 기업 규모 별 로 는 대 기업 과 중소기업 호 감도 가 모두 하락 했 다 . 대 기업 호감 도 는 지난해 보다 3 . 2 점 하락 한 49 . 0 점 으로 , 기준치 를 하회 했 다 . 중소기업 호감 도 는 58 . 4 점 을 기록 해 전년 보다 1 점 하락 했 다 . 
 대한상의 는 “ 경제 의 구조 적 하락 속 에 체 감도 가 가장 큰 일자리 창출 과 투자 가 국민 기대 에 다소 못 미쳤 고 , 일부 경제 적 이슈 에 대한 기업 과 이해 관계자 간 갈등 이 부각 되 면서 호감 도 가 전년 대비 소폭 하락 했 다 ” 고 평가 했 다 . 
 각 부분 별 호 감도 를 살펴보 면 ' 기업 의 경제 적 기여 ' 는 62 . 8 점 으로 전년 대비 2 . 5 점 떨어졌 고 , ' 사회 적 공헌 ' 은 46 . 9 점 , ' 규범 ・ 윤리 준수 ' 는 44 . 2 점 을 기록 해 전년 과 큰 차이 가 없 었 다 . 
 신현한 연세대 경영학 과 교수 ( 대한상의 자문 위원 ) 는 “ 사회 적 공헌 이나 규범 ・ 윤리 준수 등 에 대한 국민 기대치 에 여전히 못 미치 는 가운데 기업 의 경제 적 기여 도 에 따라 호감 지수 등락 이 좌우 되 고 있 다 ” 면서 “ 지난해 는 일부 업종 슈퍼 호황 으로 경제 부진 이 일부 가려졌 다지만 , 대내외 적 불 확실 성 이 한층 커진 올해 체감 경기 지표 가 본격 하락 하 게 된다면 호감 지수 도 크 게 하 락할 수 있 다 ” 고 말 했 다 . 
 기업 을 긍정 적 으로 평가 한 국민 은 그 이유 로 ' 국가 경제 발전 기여 '( 42 . 4 %) 를 1 순위 로 꼽 았 다 . 이어 ' 일자리 창출 '( 36 . 9 %), ' 국가 브랜드 향상 '( 12 . 5 %), ' 기업 문화 개선 노력 '( 3 . 4 %) 순 으로 나타났 다 . 
 반면 기업 을 부정 적 으로 평가 한 국민 은 가장 큰 이유로 ' 준법 ・ 윤리 경영 미흡 '( 44 . 4 %)' 을 꼽 았 고 , ' 후진 적 기업 문화 '( 20 . 5 %), 일자리 창출 부족 '( 19 . 0 %), ' 사회 공헌 활동 미흡 '( 7 . 8 %) 등 순 이 었 다 . 
 기업인 들 이 도전 정신 을 더 발휘 해야 한다는 지적 도 나왔 다 . “ 기업인 이나 예비 창업자 의 기업가 정신 이 활발 한지 ” 를 묻 는 질문 에 ' 그렇 지 않 다 '( 46 . 4 %) 는 응답 이 ' 그렇 다 '( 20 . 6 %) 는 답변 보다 두 배 이상 많 았 다 . 
 기업가 정신 을 고취 하 기 위해 가장 필요 한 것 으로 는 ' 실패 후 재기 할 수 있 는 사회 안전망 강화 '( 30 . 2 %) 를 꼽 았 다 . 이어 ' 기술 역량 강화 지원 '( 21 . 5 %), ' 규제 완화 통한 신사업 기회 확대 '( 18 . 6 %), ' 도전 을 격려 하 는 사회 적 분위기 조성 '( 14 . 6 %), ' 창업 자금 조달 원활 화 '( 13 . 0 %) 등 이 뒤 를 이 었 다 . 
 박준 대한상의 기업 문화 팀장 은 “ 장기 적 이 고 구조 적 인 하락 추세 속 에 올해 도 대내외 불 확실 성 고조 로 투자 와 일자리 창출 의 동력 이 떨어질 것 으로 전망 된다 ” 면서 “ 파격 적 인 규제 완화 와 제도 개선 을 통한 투자 활력 제고 에 나서 는 한편 , 기업 들 도 낡 은 관행 과 후진 적 기업 문화 를 쇄신 해 나가 야 한다 ” 고 말 했 다 .