상여금 지급 주기 변경 은 노사 합의 를 전제 로 한 단체 협약 이 아니 라 원칙 적 으로 는 합의 가 필요 하 지 않 은 취업규칙 변경 만 으로 가능 하 다 . 사 측 이 노조 의 의견 을 듣 는 절차 를 거쳐야 하 지만 노조 가 상여금 지급 주기 변경 에 반대 하 더라도 회사 가 강행 할 수 있 다 . 하지만 동의 를 구하 지 않 은 취업규칙 변경 에 대한 노조 의 반발 가능 성 때문 에 실제 산업 현장 에서 는 노사 협의 가 불가피 하 다 .