4 ~ 5 급 승진 인사 ‘ 경력 + 능력 ’ 적절히 분배 됐 나 … 4 급 유력 사무관 ‘ 또 ’ 좌절 - 광양 뉴스 
 4 ~ 5 급 승진 인사 ‘ 경력 + 능력 ’ 적절히 분배 됐 나 … 4 급 유력 사무관 ‘ 또 ’ 좌절 
 최석홍 보건 소장 · 나종호 농업기술센터 소장 · 박문수 산단 녹 지 관리 센터 소장 · 문병 한 안전 도시 국장 ‘ 승진 전보 ’ 
 [ 743 호 ] 2017 년 12 월 29 일 ( 금 ) 19 : 00 : 58 이성훈 sinawi @ hanmail . net 
 광양시 는 지난달 28 일 인사 위원회 를 열 고 4 ~ 5 급 승진 임용 대상자 를 발표 했 다 . 이번 승진 인사 규모 는 총 16 명 으로 4 급 4 명 , 5 급 12 명 이 다 . 4 급 승진 자 는 행정직 에서 최석홍 기획 예산 담당관 과 나종호 지역 경제 과장 , 박문수 농업 지원 과장 이 서기관 으로 승진 했 다 . 기술직 에 는 문병 한 건설 과장 이 승진 했 다 . 
 4 급 승진 인사 들 은 전보 인사 도 함께 이뤄졌 는데 최석홍 담당관 은 보건 소장 , 나종호 지역 경제 과장 은 농업기술센터 소장 , 박문수 농업 지원 과장 은 신설 된 산단 녹 지 관리 센터 소장 , 문병 한 건설 과장 은 안전 도시 국장 으로 각각 자리 를 옮겼 다 . 
 5 급 교육 대상자 는 행정직 8 명 , 기술직 4 명 이 각각 승진 했 다 . 행정직 은 이주옥 안전 총괄 과 사회 재난 팀장 , 박양균 기획 예산 담당관 기획 팀장 , 성 재순 기획 예산 담당관 예산 팀장 , 고근 성 총무과 인사 팀장 , 박봉열 총무과 서무 팀장 , 이완 생활 폐기물 과 관리 팀장 , 류 제 갑 세정 과 세무 조사 팀장 , 정 사정 회계 과 경리 팀장 이 선발 됐 다 . 기술직 은 서희원 산림 과 산림 보호 팀장 , 최병삼 철강 항만 과 해양 수산 팀장 , 김성권 보건 위생 과 위 생지 도 팀장 , 정옥자 농산물 마케팅 과 생활 자원 팀장 이 이름 을 올렸 다 . 
 전체 적 으로 보 면 행정직 은 기획 실 , 총무과 , 회계 과 등 이른바 노른자 부서 로 불리 는 과 에서 승진 자 가 대거 발탁 된 것 으로 나타났 다 . 
 기획 예산 담당관 은 서기관 1 명 , 사무관 2 명 으로 최대 수확 했으며 총무과 도 사무관 2 명 이 승진 하 는 성과 를 올렸 다 . 세 정과 와 회계 과 도 각각 한 명 씩 이름 을 올려 선전 했 다 . 4 급 승진 자 들 을 보 면 최석홍 보건 소장 과 나종호 농업기술센터 소장 의 경우 꾸준히 승진 물망 에 올라 이번 에 승진 할 것 이 라는 전망 이 대부분 이 었 지만 박문수 서기관 은 깜짝 인사 라는 게 공무원 들 의 대체 적 인 평가 다 . 
 최석홍 보건 소장 은 2011 년 1 월 승진 했으며 나종호 농업기술센터 소장 은 2009 년 6 월 5 급 으로 승진 했 다 . 나종호 소장 은 “ 훌륭 하 고 뛰어나 신 동료 들 이 많 은데 저 에게 큰 책임 이 주어져서 영광 이 자 어깨 도 무겁 다 ” 며 “ 앞 으로 우리 지역 농업 · 농촌 발전 을 위해 최선 을 다 하 겠 다 ” 고 소감 을 밝혔 다 . 
 2013 년 2 월 5 급 으로 승진 해 4 년 만 에 서기관 으로 승진 한 박문수 산단 녹 지 관리 센터 소장 은 “ 광양시 발전 을 위해 더욱더 열심히 일 하 라는 뜻 으로 저 에게 큰 기회 를 주 신 것 같 다 ” 며 “ 신설 된 부서 인 만큼 부서 취지 에 맞 게 업무 를 탄탄히 하 고 더욱더 책임감 을 갖 고 소신껏 공직 활동 에 임하 겠 다 ” 고 말 했 다 . 
 5 급 승진 자 의 경우 업무 실적 과 경력 이 적절히 배분 됐 다는 평가 다 . 특히 기술직 의 경우 만 년 팀장 으로 남 을 뻔 했 던 공직자 들 이 모두 승진 해 공무원 들 사이 에서 도 호평 이 쏟아졌 다 . 한 공무원 은 “ 기술직 승진 자 들 의 경우 수십 년 간 묵묵히 자리 를 지키 며 좌고우면 하 지 않 고 열심히 했 던 분 들 ” 이 라며 “ 이번 에 승진 하 게 되 어서 진심 으로 축하 한다 ” 고 말 했 다 . 최병삼 해양 수산 팀장 은 “ 연말연시 에 큰 선물 을 받 게 되 어 감개무량 하 고 정말 기쁘 다 ” 며 “ 광양시 가 한 단계 더 발전 할 수 있 도록 2018 년 에 는 더욱더 열심히 뛰 겠 다 ” 고 말 했 다 . 
 하지만 4 급 승진 인사 를 두 고 는 의견 이 엇갈린다 . 특히 지속 적 으로 물망 에 오르 던 공무원 들 이 이번 에 도 또 다시 고배 를 마시 는 바람 에 공직 사회 에서 뒷말 이 무성 하 다 . 
 한 공무원 은 “ 지난 4 급 승진 인사 에서 도 승진 이 유력 했 던 공무원 이 이번 에 또 다시 좌절 됐 다 ” 며 “ 결국 이번 인사 도 지역 편 가르 기 아니 냐 ” 고 지적 했 다 . 이번 승진 에서 또 다시 고배 를 마신 A 과장 은 “ 인사 권 자 의 권한 이 기 때문 에 특별히 드릴 말씀 은 없 다 . 내심 서운 한 마음 도 솔직히 있 지만 훌훌 털 어 버려야 지 어쩌 겠 느냐 ” 며 허탈 함 을 보였 다 . 
 한편 공무원 노조 광양시 지부 는 지난달 28 일 2018 년 상반기 정기 인사 와 관련 입장 을 밝혔 다 . 노조 는 “ 5 급 이상 고위직 공무원 인사 는 단행 하 면서 6 급 이하 의 하위직 인사 는 인사 요인 이 없 는 것 인지 인사 일정 만 있 을 뿐 내용 이 없 다 ” 면서 “ 결국 반쪽 짜리 인사 만 하 겠 다는 것 인지 의문 이 다 ” 고 지적 했 다 . 이 와 함께 4 급 승진 인사 에 대해 1 년 미만 단기간 인사 배제 를 주문 했 다 . 노조 는 “ 2015 년 이후 4 급 인사 는 단기간 공무원 으로 메워져 왔 다 ” 면서 “ 이러 다 보 니 행정 의 정체 성 과 정책 결정 에 있 어 공백 이 발생 할 수 밖 에 없 었 다 ” 고 비판 했 다 . 이 와 함께 △ 인사 관련 규정 과 법령 에 따라 전보 기준 을 준수 한 전보 인사 실시 △ 한 직급 에서 장기 근무 한 직원 에 대하 여 사기 진작 과 무 보직 6 급 의 보직 기준 확립 등 을 주장 했 다 .