평일 에 쉬 고 휴일 에 근무 하 는 ' 휴일 사전 대체 ' 는 인정 되 는가 ? - 휴일 · 휴가 - 노동 OK 
 회사 에서 이번 설 연휴 를 길 게 주 었 습니다 . ( 6 ~ 12 일 ) 
 그런데 문제 는 정식 휴일 이 아닌 7 , 11 , 12 일 은 쉬 게 해 주 는 대신 에 20 , 27 , 3 월 1 일 에 ( 일요일 , 삼일절 ) 에 
 대체 근무 를 하 라는 것 입니다 . 그리고 20 , 27 , 3 월 1 일 에 ( 일요일 , 삼일절 ) 에 일 한 것 은 평일 에 쉰 것 을 대체 해서 
 근무 하 는 것 이 니 특근 근무 가 아닌 평일 근무 를 한 것 으로 급여 를 지급 한다는 것 입니다 . 
 물론 근로자 의 편의 를 봐준 것 은 인정 하 지만 , 그래도 기분 은 좋 지 않 습니다 . 
 바쁘 시 더라도 답변 해 주 시 면 고맙 겠 습니다 . 
 노동 OK 	 2009 . 08 . 26 23 : 44 
 1 . 지정 된 휴일 ( 귀하 의 경우 20 , 27 일 , 3 월 1 일 ) 에 근로 를 하 고 다른 평일 ( 귀하 의 경우 7 , 11 , 12 일 ) 에 휴일 을 부여 하 도록 회사 의 사규 ( 취업규칙 ) , 노조 가 있 는 경우 노조 와 체결 한 단체 협약 등 으로 노사 가 미리 약정 할 수 있 으며 이 경우 당초 의 휴일 에 근무 하 는 경우 ( 귀하 의 경우 20 , 27 일 , 3 월 1 일 ) 은 평일 근무 가 되 어 휴일 근로 수당 이 발생 하 지 않 습니다 . 이 를 ' 휴일 의 사전 대체 ' 라고 하 여 법원 판례 나 노동부 의 행정 해석 등 을 통해 인정 되 고 있 는 제도 입니다 . 
 2 . 휴일 의 사전 대체 가 인정 되 기 위해서 는 위 와 같이 취업규칙 이나 단체 협약 또는 개별 근로 계약 을 통해 미리 정해져 있 어야 하 며 이 를 회사 가 활용 하 기 위해서 는 구체 적 인 사유 를 밝히 면서 사전 에 이러 한 사실 을 근로자 에게 통보 하 여 주 어야 합니다 . 이 와 관련 해 노동부 행정 해석 은 ' 적어도 24 시간 이전 에 해당 근로자 에게 통보 해 줄 것 ' 을 요구 하 고 있 습니다 . 이렇게 휴일 이 대체 되 면 당초 의 휴일 은 근로 일 이 되 므로 별도 의 휴일 근로 수당 의 청구 는 어렵 습니다 . 하지만 만약 사전 에 통보 치 않 고 휴일 근로 를 시킨 후 사후 에 대체 되 는 휴일 을 주 더라도 이 는 인정 되 지 않 으며 따라서 지정 된 휴일 ( 귀하 의 경우 20 , 27 , 3 월 1 일 ) 근무 에 따른 휴일 근로 수당 의 청구 가 가능 합니다 . 
 3 . 회사 가 이렇게 휴일 의 사전 대체 행위 를 하 는 것 이 법 적 으로 위법 한 것 은 아니 더라도 귀하 처럼 마음 한쪽 에 무거움 이 남 아 있 는 것 은 이러 한 제도 를 사전 에 충분히 설명 하 고 근로자 들 의 적극 적 인 동의 를 구하 는 절차 를 생략 한 회사 의 노무 관리 때문 에 그러 하 다 판단 합니다 . 비록 법 적 인 절차 라 하 더라도 노동자 의 자발 성 을 발휘 할 수 있 는 회사 내 노사 문화 가 아쉽 다 판단 되 는 군요 . ... 
 관련 대법원 판례 ( 2008 . 11 . 13 . 선고 , 대법원 2007 다 590 ) 
 단체 협약 에 근거 가 있 고 , 근로자 가 동의 했 다면 공휴일 에 일 하 고 주 중 에 쉬 더라도 휴일 수당 을 지급 할 필요 가 없 다 .