② 일반 종업원 은 연령 적 으로 어린 사람 들 이 지만 , 이러 한 종업원 의 의식주 를 어떻게 할 것 인가 가 문제 가 된다 . 원칙 적 으로 종업원 은 지불 받 는 급료 에 의해 의식주 를 스스로 해결 하 지만 어린 사람 또는 급료 수준 이 낮 은 점 등 을 고려 하 여 생활 지도 적 인 의미 도 내포 하 여 , 기숙사 를 제공 하 고 식사 를 공급 하 는 등 의 서비스 가 고려 된다 . 또한 이것 은 일상 생활 에 있 어서 도 종업원 의 의식 을 기업 으로 향하 게 한다는 점 에서 좋 은 것 이 다 . 일반 적 으로 동남아시아 지역 에서 는 환영 받 는 경우 가 많 으나 , 구미 에서 는 사생활 의 침해 로 받아들이 는 경우 가 많 다 . 작업복 등 의 강제 적 인 착용 도 그것 이 생산 효율 향상 , 위험 방지 를 위해 필요 하 다고 하 여 종업원 에게 지급 되 어야 하 는가 , 또는 프라이버시 의 문제 라고 하 는 점 도 진출 지역 에 따라 다르 다 .