태광그룹 은 임 위원장 영입 과 함께 고 ( 故 ) 이임용 창업주 의 경영 철학 인 정도 경영 문화 를 되살리 기 위한 인 적 쇄신 에 박차 를 가할 것 으로 보인다 . 태광그룹 은 2016 년 12 월 부터 자발 적 지배 구조 개선 을 통해 지배 구조 를 단순 화 했으며 , 이호진 전 회장 등 이 소유 했 던 계열사 들 도 무상 증여 , 합병 등 의 방식 으로 정리 했 다 . 이 전 회장 은 모범 적 지배 구조 개선 을 위해 1300 억 원 상당 의 개인 지분 을 세화 여중 · 고 와 태 광산업 에 무상 증여 했 다 .