능률급 에 는 여러 가지 형태 가 있 지만 그 중 에서 테일러 시스템 에 관해 설명 하 겠 습니다 . 이 테일러 시스템 은 미국 의 기사 테일러 가 고안 한 임금 형태 인데 , 이것 은 기업 안 에서 가장 유능 하 고 가장 큰 노동 강도 로 일 하 는 노동자 를 뽑 아 , 이 노동자 가 노동 할 때 의 하나 하나 의 작업 공정 에 요하 는 시간 을 스톱 워치 로 초 까지 자세 하 게 측정 하 여 이것 을 기준 으로 노동자 전체 에 대한 작업 의 기준량 을 정하 여 , 이 기준 생산량 또는 그 이상 을 생산 한 노동자 에게 는 상 으로 약간 의 수당 을 줍니다 . 그러나 이 기준 생산량 에 도달 하 지 못한 노동자 는 수당 은 커녕 벌 로 기본 임금 에서 얼마 를 뺀 낮 은 임금 을 받 게 됩니다 . 그런데 이 기준 생산량 은 사회 적 평균 적 인 노동자 의 생산량 을 기준 으로 한 것 이 아니 라 노동 생산 성 과 노동 강도 가 가장 높 은 노동자 의 생산량 을 기준 으로 했 기 때문 에 , 테일러 자신 도 기준 생산량 을 생산 할 수 있 는 노동자 는 전체 의 20 % 에 불과 하 다고 할 정도 입니다 . 이 테일러 시스템 은 노동자 가 자동 적 으로 최대한 의 노동 강화 를 하 게 되 는 것 이 목적 입니다 . 또 하나 의 능률급 형태 를 들 어 보 면 생산 보장금 제도 가 있 습니다 . 이 제도 는 시간 임금 이나 갯 수 임금 으로 지급 되 는 임금 외 에 한 공장 , 한 직장 을 단위 로 수십 명 , 수백 명 의 노동자 전체 의 생산물 의 생산고 가 기준량 보다 많 은 경우 , 노동자 전부 대개 는 직원 을 포함 한 종업원 전부 에게 생산 보장금 을 주 는 것 입니다 . 이 제도 하 에서 는 기본 임금 액 이 적 게 정해져 있 어 생산량 이 적 어 생산 보장금 을 받 지 못하 면 임금 총액 이 적 기 때문 에 직장 또는 공장 전체 가 자동 적 으로 노동 강화 를 행하 게 됩니다 .