- 춘천시 팀장 급 연봉제 · 성과급 차등 지급 등 개선 안 제시 　- 공단 측 개선 안 수용 여부 실효 성 떨어지 는 등 문제 지적 속보 = 춘천 시설 관리 공단 이 방만 하 게 운영 된다는 지적 ( 본보 16 일자 1 면 보도 ) 에 대해 감독 기관 인 춘천시 가 공단 직원 급여 체계 에 대한 전반 적 인 개선 안 을 마련 키로 했 다 . 　 시 는 공단 내 직원 들 의 급여 가 규정 상 정해진 공무원 급여 수준 과 큰 차이 를 보이 는 만큼 이 에 대한 개선 방안 을 강구 할 것 이 라고 16 일 밝혔 다 . 　 개선 안 의 주요 골자 는 현재 3 년 임기 의 이사장 에게 만 해당 하 는 연봉제 를 3 급 팀장 급 에게 도 적용 하 고 팀장 이하 전 공단 직원 의 보수 체계 를 전면 재검토 하 는 것 으로 알려졌 다 . 　 특히 공단 직원 들 의 보수 가 주로 행정자치부 의 경영 평가 보너스 와 초과근무 수당 으로 구성 되 는 만큼 성과급 을 차등 지급 하 는 별도 기준 을 마련 키로 했 다 . 　 또 행정자치부 의 이사장 평가 결과 와 춘천 시장 에 의한 경영 성 과 계약 이 행실 적 평가 결과 등 을 시 홈페이지 에 공개 하 고 시 의회 에 보고 토록 할 계획 이 다 . 　 시 관계자 는 “ 회계 부정 이 드러난 만큼 이 에 대한 개선 과 함께 지속 적 으로 논란 이 된 공단 급여 체계 도 손 볼 것 ” 이 라며 “ 경영 성과 에 따라 직원 급여 를 차등 화 시켜 시민 들 이 납득 할 수 있 는 수준 으로 만들 겠 다 ” 고 했 다 . 　 그러나 현 법규 상 시 의 지시 가 있 더라도 공단 측 이 이 를 받아들이 지 않 을 수 도 있 어 개선 안 의 실제 도입 여부 는 좀 더 지켜봐야 할 전망 이 다 . 　 또 연평균 30 억 원 정도 의 적자 경영 을 하 고 있 는 공단 상황 을 고려 할 때 개선 안 의 실효 성 이 떨어질 수 있 다는 지적 이 다 . 　 공단 관계자 는 “ 시 차원 에서 급여 체계 개편 작업 을 진행 한다는 이야기 를 듣 고 있 다 ” 며 “ 도입 할 경우 직원 들 의 내부 반발 이 극심 할 것 ” 이 라고 했 다 . 　 지역 내 27 개 시설 을 관리 · 운영 하 는 시설 관리 공단 은 수년 간 수익 의 일부 를 시 세입 으로 잡 지 않 고 자체 회계 처리 해 최근 도 감사 와 시 자체 감사 에 적발 됐 다 . 지환 기자 · haji @ kwnews . co . kr