오컨 ( A . Okun ) 은 그 예 를 관행 으로 굳어져 버리 다시피 한 갖가지 사회 적 차별 의 철폐 를 위해 정부 가 개입 하 는 데 에서 찾 고 있 다 . 노동 시장 에서 의 차별 은 능력 을 충분히 갖추 고 있 음 에 도 불구 하 고 갖 가지 이유 로 능력 에 상응 하 는 일 을 가지 지 못함 을 뜻 한다 . 이러 한 차별 을 철폐 할 때 공평 성 에 진전 이 생길 수 있 음 은 물론 제 능력 에 맞 는 일 을 찾 게 됨 으로써 생기 는 효율 성 의 상승도 기대 할 수 있 게 된다 . 오컨 은 또한 자본 시장 에서 도 부유 한 사람 을 우대 하 고 가난 한 사람 을 차별 하 는 관행 이 행해 지 고 있 음 을 지적 하 고 있 다 . 이 경우 도 차별 의 철폐 를 통해 공평 성 과 효율 성 모두 에서 긍정 적 인 효과 를 거둘 수 있 을 것 이 다 .