두 번 째 로 기회 가 있 는 곳 에 인재 를 배치 하 는 것 이 다 . 인재 는 언제나 가장 귀한 자원 이 다 . 어떤 일 이 든 인재 는 필요 하 지만 현명 한 경영자 라면 전체 를 보 고 가장 큰 성과 가 기대 되 거나 성과 를 반드시 만들 어야 하 는 자리 에 인재 를 배치 할 것 이 다 . 때때로 인재 를 문제 를 해결 하 는 데 투입 하 거나 여러 가지 일 을 시키 는데 , 이런 관행 은 희소 한 자원 의 낭비 이 자 조직 의 중요 한 성공 을 만들 수 있 는 기회 를 포기 하 는 것 과 같 다 . 인재 를 바쁘 게 하 지 말 고 기회 에 도전 하 도록 해야 한다 .