산업 계 에선 우려 의 목소리 도 나온다 . 여성 의 경력 단절 등 은 구조 적 문제 로 , 사회 인프라 확충 이 우선 돼야 하 는 데 그 책임 을 기업 에 떠 넘긴다는 것 이 다 . 한 대 기업 의 인사 담당 임원 은 “ 임금 이 줄 긴 하 지만 노사 관계 가 불안 한 사업장 을 중심 으로 노조 에서 이 제도 를 오 · 남용 하 면 노사 갈등 을 증폭 시킬 수 있 다 ” 며 “ 추가 인력 고용 이 여의치 않 을 경우 일손 부족 현상 도 우려 된다 ” 고 지적 했 다 .