국내 1 위 헬스 케어 그룹 바디 프랜 드 , 열정 적 인 인재 를 기다립니다 ! - 월간 리크루트 
 승인 2018 . 12 . 24 13 : 35 
 2014 년 임직원 200 여 명 에서 올해 초 1 , 000 여 명 이 넘 는 기업 으로 성장 한 바 디프 랜드 는 정부 선정 ‘ 대한민국 일자리 으뜸 기업 ( 청년 고용 부문 ) ’ 에 이름 을 올렸 다 . 바디 프랜 드 는 최근 1 년 간 신규 채용 인원 의 70 % 이상 을 청년 으로 채용 하 는 등 청년 일자리 창출 을 선도 하 고 있 다 . 바 디프 랜드 가 이렇게 청년 인재 를 활발히 영입 하 는 이유 는 지난 5 년 간 회사 가 급격히 성장 했 기 때문 . 2013 년 바 디프 랜드 에 합류 한 곽 도연 경영 관리 본부 이사 를 서울 강남 바 디프 랜드 본사 에서 만나 ‘ 바디 프렌드 ’ 이야기 를 들 어 본다 . 
 바 디프 랜드 는 크 게 메디컬 R & D 센터 , 영업 , 신사업 부 , 배송 · 서비스 , 경영 지원 부서 로 이루어져 있 다 . 그 산하 에 는 세부 적 인 팀 들 이 꾸려져 있 다 . 바 디프 랜드 본사 에 근무 하 는 사원수 는 약 600 여 명 이 다 . 바디 프랜 드 는 본사 직원 뿐 만 아니 라 127 개 직영 점 의 직원 과 물류 배송 을 담당 하 는 직원 모두 정 직원 으로 채용 하 고 있 다 . 
 서류 전형 , 지원 동기 와 입사 후 포부 중점 살펴 
 바디 프랜 드 는 공개 채용 을 별도 로 진행 하 지 않 고 , 수시 채용 을 통해 인재 를 확보 하 고 있 다 . 회사 가 계속 해서 성장 하 고 있 는 만큼 올해 들 어 10 회 이상 의 수시 채용 을 진행 하 였 다 . 
 “ 채용 은 서류 전형 - 실 무진 면접 - 임원 면접 - 최종 합격 순 으로 진행 됩니다 . 별도 의 인 · 적성 검사 는 진행 하 지 않 고 있 습니다 . 그리고 자기 소개서 는 바디 프랜 드만 의 양식 이 있 습니다 . 문항 은 지원 동기 , 성장 과정 , 입사 후 포부 등 으로 구성 되 어 있 고요 . 바디 프랜 드 는 스펙 보다 는 지원자 의 열정 과 직무 역량 을 중점 적 으로 살핍니다 . 또 회사 가 성장 하 고 있 는 만큼 회사 와 함께 하 고자 하 는 의지 , 회사 에 기여 하 고자 하 는 열의 를 좀 더 세밀 하 게 봅니다 . 바디 프랜 드 는 획일 적 인 채용 기준 으로 지원자 를 평가 하 기 보다 는 지원자 의 개성 과 창 의 , 전문 성 등 을 두루 살피 고 있 습니다 . ” 
 바디 프랜 드 는 취업 포털 사이트 내 에서 제공 되 는 이력서 와 자 소서 를 1 차 로 받 는다 . 이후 회사 내 에서 이 를 검토 한 후 합격 한 사람 들 에 한 해 바디 프랜 드 자소 서 양식 을 지원자 이메일 로 보낸다 . 이 에 지원 자 는 바 디프 랜드 자소 서 형식 에 맞춘 지원서 를 준비 해야 한다 . 바 디프 랜드 의 자소 서 내 항목 별 글자 수 제한 은 없 다 . 곽 이사 에게 바디 프랜 드 서류 전형 에서 좋 은 평가 를 받 기 위한 팁 을 물 었 다 . 그 는 무엇 보다 지원 동기 작성 에 집중 하 라고 조언 했 다 . 
 “ 서류 전형 에서 는 지원 동기 와 입사 후 포부 를 중점 적 으로 살핍니다 . 여러 헬스 케어 전문 기업 중 에서 왜 바디 프랜 드 를 지원 했 는지 회사 는 궁금 할 수 밖에 없 습니다 . 이 에 대한 명확 한 동기 가 있 다면 입사 후 에 도 오랫동안 일 할 수 있 는 사람 으로 생각 하 기 때문 이 죠 . 또 지원자 가 입사 후 어떤 계획 과 목표 를 갖 고 일 하 고 싶 은지 를 구체 적 으로 서술 하 면 아무래도 인사 담당자 입장 에서 는 눈길 이 오래 머물 수 밖에 없 을 것 입니다 . ” 
 면접 , 간단명료 하 고 절실 함 보여 줘야 
 바디 프랜 드 는 안마 의자 와 함께 100 % 천연 라텍스 매트릭스 와 직수 형 정수기 등 헬스 케어 제품 들 을 꾸준히 개발 해 시장 에 내놓 고 있 다 . 곽 도연 이사 는 회사 가 신사업 에 주력 하 는 만큼 젊 은 인재 의 도전 과 열정 을 원한다고 밝혔 다 . 2 차 임원 면접 에 면접 관 으로 참여 하 는 그 에게 주로 어떤 질문 을 던지 는지 물 었 다 . 
 “ 저 를 포함 해 2 차 임원 면접 에 들어오 는 면접 관 은 지원자 의 지원서 를 꼼꼼 하 게 읽 습니다 . 자 소서 를 바탕 으로 다양 한 질문 이 오가 지만 , 가장 먼저 하 는 질문 은 지원 동기 입니다 . 지원 동기 는 자 소서 에 있 지만 실제 지원자 가 말 하 는 모습 을 보 면 우리 회사 를 간절히 원하 는지 , 일 하 고 싶 은 마음 이 절실 한지 어느 정도 파악 할 수 있 기 때문 이 지요 . 지원 동기 이외 에 우리 회사 에 기여 할 수 있 는 점 , 살아오 면서 겪 은 가장 힘들 었 던 점 그리고 이 를 극복 한 경험 을 묻 습니다 . 다른 기업 들 과 크 게 다르 지 않 죠 . 하지만 이 세 가지 질문 을 통해 자신 의 생각 을 간단명료 하 게 그리고 논리 적 으로 얼마나 잘 전달 하 는지 를 살펴봅니다 . 회사 에 근무 하 다 보 면 , 짧 은 시간 에 중요 한 내용 만 을 전달 해야 하 는 상황 이 종종 발생 하 기 때문 에 이러 한 면모 를 가지 고 있 는지 를 임원 면접 에서 주로 살피 고 있 습니다 . ” 
 바 디프 랜드 의 모든 면접 은 면접 자 와 피면 접자 간 의 다대일 로 진행 된다 . 그 는 최근 임원 면접 에서 기억 에 남 는 지원자 가 있 었 다고 . 
 “ 마케팅 직무 에 지원 한 분 이 었 습니다 . 그 지원자 는 대학 1 학년 때 이미 마 케 터 가 되 고 싶 어 학년 마다 마 케 터 가 되 기 위한 계획 을 세우 고 이 를 달성 하 였 습니다 . 대학 1 학년 때 는 마 케 터 를 희망 하 는 이 들 을 5 명 모아 마케팅 직무 에 필요 한 스터디 를 꾸렸 고 , 2 학년 때 는 마케팅 실무 를 접하 고자 여러 기업 에 문 을 두드렸 습니다 . 그렇게 오랫동안 준비 해 그런지 채용 시즌 에 맞춰 지원 직무 를 정하 고 한두 달 짧 은 기간 준비 한 지원자 와 는 확실히 달랐 습니다 . 당연히 눈길 이 갈 수 밖에 없 었 죠 . ” 
 그 는 여러 차례 면접 관 으로 면접 에 참여 하 면서 열정 과 절실 함 을 보여준 지원자 를 눈여겨 본다고 말 했 다 . 업무 는 회사 에 들어와 차근차근 익히 는 것 이 가능 하 지만 , 열정 없이 입사 할 경우 오랫동안 근무 하 는 경우 가 극히 드물 기 때문 . 
 실패 는 그 어떤 것 보다 값진 경험 
 바디 프랜 드 는 개인 의 컨디션 을 확인 하 고 , 건강 을 관리 하 고 , 매일 메디컬 솔루션 을 가정 에서 간편 하 게 누리 는 생활 을 지향 한다 . 이 와 같이 바디 프랜 드가 지향 하 는 점 은 바 디프 랜드 의 복지 에 도 고스란히 녹 아 있 다 . 바 디프 랜드 본사 지하 1 층 에 는 사내 의사 , 헬스 트레이너 , 네 일 아티스트 , 헤어 디자이너 , 요리사 등 바디 프랜 드 직원 만 을 위해 근무 하 는 직원 이 존재 한다 . 
 “ 휴게 공간 을 통해 많 은 직원 들 이 업무 에서 받 은 스트레스 를 어느 정도 해소 하 고 있 다고 생각 합니다 . 특히 감정 노동 에 취약 한 콜 센터 업무 를 보 시 는 분 들 의 경우 , 업무 도중 상대방 의 무례 한 언행 으로 감정 이 상하 면 잠시 수화기 를 내려놓 고 이곳 으로 내려와 쉬 었 다가 다시 업무 에 복귀 하 기 도 합니다 . ” 
 마지막 으로 , 곽 이사 는 취업 준비 생 들 에게 ‘ 도전 에 따른 실패 를 두려워하 지 말 고 , 자신 의 진로 를 명확 하 게 하 는 것 만 이 성공 취업 에 이르 는 지름길 ’ 이라고 조언 했 다 . 
 “ 먼저 자신 이 하 고 싶 은 직무 가 있 다면 그 진로 를 명확 하 게 하 고 도전 을 하 라고 말씀 드리 고 싶 어요 . 물론 처음 하 는 일 이 기 때문 에 실패 가 있 을 수 있 죠 . 그러나 도전 에 따른 실패 는 그 어떠 한 경험 보다 값진 거 라고 저 는 생각 합니다 . 바디 프랜 드 는 소소 한 경험 일지라도 자신 이 도전 한 경험 이 무엇 보다 중요 하 다고 봅니다 . 계속 성장 하 고 있 는 바 디프 랜드 의 문 을 많이 두드려 주 시 기 바랍니다 .