용 을 위한 각종 시험 은 사무 처장 이 실시 한다 . 
 ② 법 제 34 조제 4 항 단서 에 따라 시험 의 전부 를 인사 혁신 처장 또는 법원 행정 처장 에게 위탁 하 여 실시 하 는 경우 에 는 수탁 기관 의 시험 실시 방법 ㆍ시험과목 및 합격 결정 에 따른다 . 다만 , 전직 시험 을 법원 행정 처장 에게 위탁 할 경우 에 는 5 급 이상 공무원 은 5 급 일반 승진 시험 으로 , 6 급 및 7 급 공무원 은 7 급 일반 승진 시험 또는 능력 검정 시험 으로 각각 갈음 하 여 위탁 실시 하 되 , 합격 결정 은 제 66 조 의 2 제 1 항 에 따른다 . < 개정 2016 . 3 . 25 > 
 
 제 50 조 ( 시험 실시 의 원칙 ) 
 ① 공무원 의 임용 을 위한 시험 은 직급 별 로 실시 하 되 , 제 53 조 에 규정 된 시험 과목 이 같 은 경우 에 는 직군 ㆍ직렬을 통합 하 여 시험 을 실시 할 수 있 다 . 다만 , 사무 처장 은 장애 인 ( 「 장애 인 고용 촉진 및 직업 재 활법 」 제 2 조제 1 호 에 따른 장애 인 을 말 한다 . 이하 이 조 에서 같 다 ) 의 공무원 임용 을 촉진 하 기 위하 여 필요 하 다고 인정 할 경우 에 는 선발 예정 인원 의 일부분 은 장애 인만 이 응시 할 수 있 도록 분리 하 여 실시 할 수 있 다 . 
 ② 연구 직 공무원 의 채용 에 관하 여 특별 한 규정 이 없 는 경우 에 는 연구관 은 5 급 공무원 , 연구사 는 6 급 이하 공무원 채용 시험 에 관한 규정 을 적용 한다 . 
 
 제 51 조 ( 시험 의 방법 ) 
 ① 시험 은 필기 시험 ㆍ면접시험ㆍ실기시험ㆍ서류전형 등 을 거쳐 최종 합격 결정 을 한다 . 
 ② 필기 시험 은 일반교양 정도 와 해당 직무 수행 에 필요 한 지식 및 그 응용 능력 을 검정 한다 . 
 ③ 면접 시험 은 해당 직무 수행 에 필요 한 능력 및 적격성 을 검정 하 며 , 다음 각 호 의 모든 평정 요소 를 각각 상 ( 우수 ) , 중 ( 보통 ) , 하 ( 미흡 ) 로 평정 한다 . 
 1 . 공무원 으로서 의 정신 자세 
 2 . 전문 지식 과 그 응용 능력 
 3 . 의사 발표 의 정확 성 과 논리 성 
 4 . 예의 ㆍ품행 및 성실 성 
 5 . 창의 력 ㆍ의지력 및 발전 가능 성 
 ④ 실기 시험 은 해당 직무 수행 에 필요 한 지식 및 기술 을 실험 ㆍ실습 또는 실기 의 방법 으로 검정 한다 . 
 ⑤ 서류 전형 은 해당 직무 수행 에 관련 되 는 자격 이나 그 밖 의 특수 경력 을 서면 으로 심사 한다 . 
 
 제 52 조 ( 시험 의 단계 ) 
 ① 시험 을 제 1 차 ㆍ제 2 차 및 제 3 차 시험 으로 구분 하 여 실시 하 는 임용 시험 에서 는 제 1 차 시험 에 합격 하 기 전 에 는 제 2 차 시험 에 응시 할 수 없 고 , 제 2 차 시험 에 합격 하 기 전 에 는 제 3 차 시험 에 응시 할 수 없 다 . 
 ② 경력 경쟁 채용 시험 등 , 전직 시험 및 5 급 일반 승진 시험 을 제 1 항 에 따라 단계 별 로 실시 할 경우 사무 처장 이 필요 하 다고 인정 할 경우 에 는 전 단계 의 시험 합격 결정 전 에 다음 단계 의 시험 을 실시 할 수 있 다 . 
 
 제 53 조 ( 시험 과목 ) 
 ① 직급 별 각종 시험 의 시험 과목 은 별표 8 과 같 고 , 5 급 공개경쟁 채용 시험 의 제 1 차 시험 중 영어 과목 은 별표 8 의 2 에서 정한 영어 능력 검정 시험 으로 대체 하 고 , 한국사 과목 은 별표 8 의 3 에서 정한 한국사 능력 검정 시험 으로 대체 한다 . < 개정 2013 . 12 . 10 > 
 ② 별표 8 에 규정 되 지 않 은 직군 , 직렬 , 직류 의 시험 과목 은 담당 직무 의 내용 에 따라 사무 처장 이 정한다 . < 개정 2013 . 12 . 10 > 
 
 제 54 조 ( 출제 수준 ) 임용 시험 의 출제 수준 은 다음 각 호의 구분 에 따른 사항 을 검정 할 수 있 는 정도 로 한다 . 
 1 . 5 급 이상 시험 : 정책 의 기획 및 관리 에 필요 한 능력 ㆍ지식 
 2 . 6 급 및 7 급 시험 : 전문 행정 업무 의 수행 에 필요 한 능력 ㆍ지식 
 3 . 8 급 이하 시험 : 행정 업무 의 수행 에 필요 한 기본 적 능력 ㆍ지식 
 4 . 전문 경력 관 시험 : 특수 분야 업무 수행 에 필요 한 능력 ㆍ지식 
 
 제 55 조 ( 응시 결격 사유 ) 
 ① 법 또는 다른 법령 에 따라 공무원 으로 임용 될 수 없 는 사람 은 임용 시험 에 응시 할 수 없 다 . 
 ② 제 1 항 의 응시 결격 사유 해당 여부 는 최종 시험 시행 예정일 현재 를 기준 으로 한다 . 
 
 제 56 조 ( 응시 연령 ) 
 ① 공무원 의 채용 시험 에 응시 하 려는 사람 은 최종 시험 예정일 이 속한 연도 에 다음 각 호의 응시 연령 에 해당 하 여야 한다 . 
 1 . 7 급 이상 ( 전문 경력 관 포함 ) : 20 세 이상 
 2 . 8 급 이하 : 18 세 이상 
 ② 사무 처장 은 결원 의 신속 한 보충 이나 그 밖 의 특별 한 사정 으로 제 1 항 에 따른 응시 연령 을 적용 하 는 것 이 곤란 하 거나 부적당 하 다고 인정 되 는 경우 에 는 6 급 이하 공무원 의 채용 시험 에 한정 하 여 응시 연령 을 따로 정하 여 시험 을 실시 할 수 있 다 . 
 
 제 57 조 ( 시험 응시 에서 의 학력 제한 금지 ) 공무원 의 임용 을 위한 각종 시험 에서 다른 법령 에 특별 한 규정 이 없 으면 학력 에 따른 제한 을