취 준 생 두 번 울리 는 ' 압박 면접 '　 상황 대처 능력 본다 지 만 도 넘 는 사례 비일비재 면접 관 ' 우월 한 권위 ' 에 기업 이미지 나빠 지 기 도 #. 취업 준비 생 이모 씨 ( 28 ) 는 지난달 국내 굴지 의 건설 업체 면접 장 의 기억 만 떠올리 면 울화 가 치민 다 . 치열 한 경쟁 을 뚫 고 서류 전형 을 통과 한 이 씨 는 만반 의 준비 를 하 고 면접 에 임했 지만 뜻밖 의 상황 에 말문 이 막히 고 만 것 . 면접 관 들 은 초반 부터 " 저놈 , 여자 잘 꼬시 게 생겼 다 " 며 이 씨 의 외모 를 비하 하 는 발언 을 서슴 지 않 았 다 . 이 씨 는 " 수준 떨어지 는 면접 관 들 사이 에서 ' 노리개 ' 가 된 듯 한 좌절감 을 느껴 더 이상 면접 에 집중 할 수 없 었 다 " 고 토로 했 다 . 이른바 ' 스트레스 면접 ' 으로 불리 는 기업 의 압박 면접 이 인신공격 과 인권 침해 성 으로 변질 되 는 경우 가 잦 아 ' 갑 질 ' 논란 을 불러일으키 고 있 다 . 압박 면접 은 면접 관 이 자신 의 우월 적 권위 나 상황 을 내세워 여러 가지 어려운 면접 상황 에서 면접 자 의 대처 능력 들 을 파악 하 는 면접 기법 이 다 . 가뜩이나 최악 의 취업 난 에 허덕이 는 취업 준비 생 들 이 모독 성 압박 면접 을 겪 으면서 취업 의지 는 물론 자존 감 마저 꺾이 고 있 다는 지적 이 다 . 3 일 재계 와 온라인 취업 포털 사람인 에 따르 면 올해 채용 기업 10 곳 중 7 곳 은 면접 에서 지원자 의 가족 , 연애 등 의 사 적 인 질문 을 하 는 것 으로 나타났 다 . 기업 들 이 개인사 관련 질문 을 하 는 이유 로 는 ' 인성 을 파악 하 는 방법 이 라서 '( 54 %) 가 첫 번 째 로 꼽혔 다 . 다음 으로 ' 입사 후 영향 을 미칠 수 있 어서 '( 46 %), ' 가치관 을 파악 하 기 위해서 '( 37 %), ' 조직 적응력 을 파악 하 기 위해서 '( 32 %), ' 평상시 모습 을 알 기 위해서 '( 31 %), ' 편안 한 답변 을 이끌 어 내 기 위해서 '( 30 %) 등 의 이유 였 다 . 이 들 기업 의 40 % 는 사 적 인 질문 에 답변 하 는 것 에 따라 평가 에 불 이익 을 주 거나 탈락 시킨 경험 이 있 는 것 으로 파악 됐 다 . 그러나 이런 사 적 질문 대부분 이 직무 역량 과 는 관련 성 이 적 다는 게 문제 다 . 지원자 가 힘든 상황 에 부딪혔 을 때 대처 능력 을 파악 하 려는 게 압박 면접 의 목적 이 지만 도 를 넘 는 사례 가 비일비재 하 다 . 직무 와 관련 없 는 대표 적 인 사 적 질문 에 는 ' 부모 의 수입 ' ' 이성교 제 시 첫 경험 ' ' 낙태 경험 ' ' 외모 비하 ' ' 성 차별 ' 등 을 들 수 있 다 . 이런 압박 면접 은 기업 의 이미지 에 도 부정 적 인 영향 을 미칠 수 밖에 없 다 . 취 준 생 권모 씨 ( 28 ) 는 " 채용 과정 만 봐도 한 기업 의 사내 문화 를 느낄 수 있 다 " 며 " 어떤 곳 은 탈락 해도 따뜻 한 문자 와 소정 의 면접 비 까지 챙겨 주 는 세심 한 배려 를 하 는 반면 , 어떤 곳 은 끝 까지 아랫사람 대하 듯 무시로 일관 하 는데 그런 기업 이미지 는 잊혀 지 지 가 않 는다 " 고 말 했 다 . 임민욱 사람 인 팀장 은 " 업무 와 관련 없 는 사 적 인 질문 은 평가 의 공정 성 을 저해 하 고 사생활 침해 의 위험 성 도 높 다 " 며 " 이 로 인한 불쾌감 이 기업 에 대한 부정 적 이미지 로 이어질 수 있 는 만큼 면접 관 들 의 소양 교육 부터 철저히 해야 할 것 " 이라고 충고 했 다 . km @ fnnews . com 김경민 최 갑천 기자 ▶ 시원 하 고 화끈 하 게 fn 파스 ▶ 속 보이 는 연예뉴스 fn 스타 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜 뉴스 . 무단 전재 - 재 배포 금지