여기 서 노노 갈등 이 시작 되 었 다 . 2000 년 이전 입사 자 들 은 성과급 감소분 보다 퇴직금 누진제 폐지 에 따른 퇴직금 손실 이 더 크 므로 차라리 성과급 이 깎이 더라도 퇴직금 누진제 를 폐지 하 지 말 자는 주장 을 했 고 , 2000 년 이후 입사 자 들 은 어차피 구경 도 못한 퇴직금 누진제 때문 에 내 소중 한 성과급 이 깎이 는 게 싫 었 다 . 게다가 폐지 하 지 않 으면 매년 경영 평가 감점 점수 가 커져서 성과급 은 바닥 을 치 게 되 어 있 었 다 .