[ 토요 판 커버스토리 ] 2030 , 유난히 추운 이 겨울 곽도영 기자 , 박민우 기자 , 박 은 서기 자 , 박형준 기자 , 천호 성 기자 입력 2015 - 12 - 19 03 : 00 : 00 수정 2015 - 12 - 19 03 : 22 : 51 [ 명퇴 내몰리 는 2030 세대 ] ― 희망 없 는 희망퇴직 명퇴 벼 랑 내몰리 는 청춘 들 “ 동생 처럼 , 아들 처럼 대해 주 셔서 정말 감사 했 습니다 . 모두 건강 하 세요 . ” 28 세 박민형 ( 가명 ) 씨 가 퇴직 인사 를 하 며 사무실 을 한 바퀴 돌 았 다 . 박 씨 의 눈 을 애써 외면 하 던 여사원 한 명 이 울 기 시작 했 다 . 울음 은 전염병 처럼 번지 더니 50 대 남성 부장 도 눈물 을 흘렸 다 . 부장 은 연신 “ 미안 하 다 ” 고 말 했 다 . 박 씨 는 2012 년 말 인천 에 있 는 한 대 기업 에 연구 직 으로 입사 했 다 . 입사 후 인천 에서 집 을 구해 새로운 고향 으로 삼 았 다 . 그런데 지난달 갑자기 회사 인사 팀 이 경남 창원 의 다른 계열사 로 전직 하 도록 권고 했 다 . “ 싫 다 ” 고 버텼 더니 한 임원 ( 상무 급 ) 이 자신 의 방 으로 오 라고 했 다 . “ 회사 경영 상황 이 무척 어렵 다 . 네 가 안 나가 면 너 의 상사 중 에 누가 나가 야 한다 . 너 는 아직 20 대고 가족 이 없 으니 어떻게 든 살아갈 수 있 지 않 느냐 . 잘 한번 생각 해 보 라 . ” 박 씨 는 결국 이달 8 일 퇴 직원 을 제출 했 다 . 인력 구조 조정 이 최근 재계 의 뜨거운 화두 로 떠올랐 다 . 분위기 는 마치 1997 년 외환 위기 직후 와 비슷 하 다 . 당시 는 주로 인건비 부담 이 큰 부장 급 이상 이 희망퇴직 을 당했 지만 지금 은 신입 사원 과 대리 까지 로 연령 대 가 떨어졌 다 . 3 분기 ( 7 ∼ 9 월 ) 기준 실업 급여 신청자 중 20 대 와 30 대 가 41 % 를 차지 했 다 . 사상 초유 의 ‘ 2030 명퇴 ’ 현상 이 벌어지 고 있 는 것 이 다 . 30 대 그룹 의 한 부사장 은 “ 더 이상 자 를 사람 이 없 기 때문 ” 이 라고 이유 를 설명 했 다 . 내년 정년 연장 시행 을 앞두 고 올해 재계 인사 팀 은 50 대 간부 직원 들 을 최대한 솎 아 냈 다 . 간부급 중 에선 더 자를 사람 이 없 다 보 니 구조 조정 의 화살 이 점차 아래 로 내려가 고 있 는 것 이 다 . 4 대 그룹 의 전무 급 간부 는 “ 내년 뿐 아니 라 후년 경기 전망 도 어둡 다 . 외환 위기 보다 더 큰 충격 이 올 수 도 있 어 전방 위 로 비용 을 줄이 고 있 다 . 상시 적 으로 희망퇴직 을 받 고 있 고 , 대상 은 신입 사원 을 포함 한 전 직원 ” 이 라고 말 했 다 . 유난히 바람 이 매서웠 던 16 일 , 서울 강남구 의 한 고깃집 에서 대 기업 마케팅 팀 소속 직원 10 여 명 이 모여 송년회 를 했 다 . 돌아가 며 재 치 있 는 건 배사 를 외치 며 호기 롭 게 폭탄주 를 들이켰 다 . 그 중 한 명 이 “ 상무 2 년 차 에 잘린 그 선배 뭐 하 지 ” 라고 한 마디 내뱉 자 갑자기 분위기 가 180 도 바뀌 었 다 . 이 자리 에서 는 “ 착한 사람 일수록 더 빨리 잘린다 ” 는 푸념 까지 나왔 다 . 을씨년스러운 2015 년 이 그렇게 저물 어 가 고 있 다 . ▼ “ 너희 회사 는 괜찮 니 ? ” 부모 님 전화 에 말 도 못하 고 … ▼ 17 일 서울 중구 삼 일 대 로 서울 지방 고용 노동청 서울 고용 센터 실업 급여 과 를 방문 한 한 20 대 여성 이 창구 에서 실업 급여 수급 자격 에 대한 상담 을 받 고 있 다 . 고용 노동부 에 따르 면 올해 3 분기 ( 7 ∼ 9 월 ) 실업 급여 를 신청 한 20 , 30 대 는 각각 전체 의 16 . 7 %, 24 . 3 % 를 차지 한다 . 장승 윤 기자 tomato 99 @ donga . com 20 대 후반 인 A 씨 는 2013 년 12 월 두산 인프라 코어 에 입사 했 다 . 이달 초 회사 는 전 사원 을 대상 으로 희망퇴직 공고 를 냈 다 . 하 지만 A 씨 는 버텼 다 . 입사 한 지 겨우 2 년 밖에 지나 지 않 았 는데 어떻게 퇴직 을 한단 말 인가 . 이 와중 에 희망 적 인 뉴스 를 신문 에서 봤 다 . 박용만 두산 그룹 회장 이 신입 사원 에 대한 보호 조치 를 언급 한 것 이 다 . 자신 도 살아남 는 줄 알 았 다 . 하지만 회사 는 신입 사원 의 범주 를 2014 년 1 월 이후 입사 한 이 들 로 한정 했 다 . 한 달 차 로 자신 은 구제 대상 에서 제외 된 것 이 다 . 결국 A 씨 는 최근 퇴 직원 을 제출 했 다 . A 씨 의 회사 동기 11 명 중 9 명 이 희망퇴직 했 다 . 동기 중 1 명 은 “ 못 나간다 ” 고 버틴 끝 에 같 은 팀 과장 급 이 희망퇴직 하 면서 운 좋 게 살아남 을 수 있 었 다 . 며칠 전 동기 들 끼리 술자리 를 가졌 다 . 한 잔 두 잔 마시 다 보 니 눈물 이 쏟아졌 다 . 퇴직 한 동기 들 은 대체로 공기업 입사 나 7 급 공무원 시험 을 준비 했 다 . A 씨 는 대학원 을 알 아 봤 다 . 요즘 희망퇴직 후 공부 하 겠 다고 나선 20 , 30 대 젊은이 가 넘치 면서 대학원 경쟁 률 이 치솟 고 있 었 다 . 지도 교수 를 만났 더니 “ 대학원생 2 명 뽑 으려 하 는 데 벌써 60 명 이 문의 했 다 ” 고 말 했 다 . ‘ 더 공부 해 경쟁력 을 높여도 국내 에 갈 기업 이 없 는 것 아닐까 ’ 하 는 의문 도 들 었 다 . 대학원 을 졸업 할 때 자신 과 비슷 한 처지 로 퇴직 한 2030 들 이 대거 인력 시장 으로 몰려 나오 면 일자리 구하 기 가 만만 치 않 을 것 같 았 다 . A 씨 는 “ 아예 이민 을 갈까 생각 하 기 도 했 다 ” 고 털어놨 다 . A 씨 는 부모 님 에게 퇴직 사실 을 밝혔 다 . 하지만 동기 한 명 은 차마 그러 지 못했 다고 한다 . 그 동기 는 매일 PC 방 으로 출근 한다 . 부모 님 이 “ 너희 회사 가 감원 을 한다고 언론 에 나오 던데 너 는 괜찮 으냐 ” 고 수시로 묻 는다 . 그때 마다 그 는 “ 별일 없 다 ” 고 둘러댔 다 . A 씨 는 “ 2 년 지난 직원 을 내보낼 거 라면 도대체 신입 사원 을 왜 뽑 는지 모르 겠 다 . 뭔가 한국 고용 시장 이 구조 적 으로 잘못 돼 있 다는 느낌 을 지울 수 없 다 ” 고 말 했 다 . 소리 소문 없이 진행 되 는 구조 조정 한 전자 대 기업 은 7 월 일부 사업 을 분사 했 다 . 인사 팀 은 “ 분사 사업 부 에 일 하 던 직원 들 은 모두 분사 된 회사 로 적 을 옮기 든지 희망퇴직 을 하 라 ” 고 권고 했 다 . 입사 5 년 차인 B 씨 ( 29 ) 는 이적 거부 의사 를 밝혔 다 . 회사 이름 을 대 면 누구 나 아 는 일류 대 기업 에 입사 했 지 중소기업 에 일 하 러 온 게 아니 라는 것 이 B 씨 의 거부 이유 다 . 그랬 더니 인사 팀 은 “ 일단 분사 된 회사 에 파견 을 가 1 년 반 동안 만 ‘ 지원 업무 ’ 를 하 라 ” 고 권유 했 다 . 월급 은 변함 이 없 다고 했 다 . 하지만 새로운 상사 , 동료 와 일 해야 한다 . 1 년 반 후 에 제대로 본사 로 돌아올 수 있 을지 도 의심 스러웠 다 . 돌아왔 을 때 희망 부서 로 갈 수 있 다는 보장 도 없 고 ‘ 일 못 해 파견 나갔 던 사람 ’ 이 란 낙인 이 찍힐 수 도 있 다 . 결국 B 씨 는 희망퇴직 을 선택 했 다 . 회사 와 협의 해 연봉 의 2 . 5 배 를 위로금 으로 받 았 다 . 회사 는 ‘ 잡음 을 내 지 말 것 ’ 을 조건 으로 달 았 다 . B 씨 는 “ 내 또래 퇴직자 들 을 보 니 ‘ 결혼 ’ 이 중요 한 변수 인 것 같 다 . 결혼 을 한 사람 은 어떻게 든 회사 에 붙 어 있 으려고 했 고 결혼 을 하 지 않 은 사람 은 회사 의 희망퇴직 요구 에 비교 적 쉽 게 응했 다 ” 고 말 했 다 . B 씨 와 같 은 그룹 의 계열사 에서 일 하 는 한 임원 은 “ 지금 재계 가 가장 몰두 하 는 게 ‘ 조용 한 ’ 인력 구조 조정 이 다 . 인사 팀 은 ‘ 한 번 고민 해 보 라 ’ 며 권유 형 으로 퇴직 을 말 한다 . 그러 고 는 ‘ 퇴직금 플러스알파 ’ 를 제시 한다 . 회사 이미지 를 고려 해 잡음 이 나 지 않 게 하 려는 것 ” 이 라고 말 했 다 . “ 싫 다 ” 고 말 할 수 없 는 이유 2011 년 중견 건설사 에 입사 한 C 대리 ( 33 ) 는 이달 초 인사 담당자 로부터 희망퇴직 제안 을 받 았 다 . 인사 담당자 는 “ 해외 사업 상황 이 안 좋 아 50 명 정도 를 감원 할 예정 ” 이 라며 “ 이달 안 에 퇴직 의사 를 밝히 면 2 년 치 연봉 을 퇴직금 으로 주 겠 다 ” 고 말 했 다 . 이 회사 의 직원 은 700 명 정도 다 . 이 중 희망퇴직 으로 7 % 정도 를 감원 하 겠 다는 것 이 다 . C 대리 는 “ 사 측 이 희망퇴직 을 강요 하 는 것 은 불법 ” 이 라며 반발 했 지만 인사 담당자 는 “ 내년 에 퇴직 하 면 퇴직금 이 깎일 수 있 다 ” 며 오히려 C 대리 를 압박 했 다 . 만약 C 대리 가 끝 까지 퇴직 을 거부 하 면 인사 팀 은 최하 고과 를 줄 것 이 분명 하 다 . 그럴 경우 연봉 이 깎일 뿐 아니 라 퇴직금 도 대폭 줄어든다 . 회사 의 희망퇴직 권고 를 받아들일 수 밖에 없 는 것 이 다 . 해외 수주 시장 과 국내 주택 경기 가 동시 에 둔화 되 면서 건설업 계 도 구조 조정 의 된서리 를 맞 고 있 다 . 저 유가 등 으로 해외 사업 여건 이 악화 되 면서 매출 중 해외 부문 비중 이 높 은 회사 들 이 감원 에 들어갔 다 . 삼성물산 의 건설 부문 은 지난해 9 월 말 부터 지금 까지 임직원 을 480 명 이상 줄였 다 . 올해 부터 는 회사 가 ‘ 상시 적 인력 구조 개선 ’ 에 나섰 다 . 희망퇴직 권고 대상자 에 는 사원 급도 포함 돼 있 다 . 위로금 은 연봉 의 2 배 수준 이 다 . 이 에 앞서 3 분기 ( 7 ∼ 9 월 ) 1 조 5000 억 원 이상 의 적자 를 낸 삼성엔지니어링 은 이달 초 부터 전 직원 이 돌아가 면서 한 달 씩 무급 휴가 를 내 는 ‘ 무급 순환 휴직 ’ 을 시작 했 다 . 삼성엔지니어링 의 한 직원 은 “ 감원 을 막 기 위해 사 우회 측 이 제안 한 고육지책 이 었 다 ” 고 설명 했 다 . 한화건설 도 9 월 부장 급 이상 임직원 을 대상 으로 명예퇴직 신청 을 받 았 다 . 금융 권 에 도 칼바람 불어 저금리 와 저성장 으로 장기 침체 에 빠진 금융 권 도 최근 대 규모 인력 감축 이 라는 홍역 을 앓 고 있 다 . 인터넷 금융 이용자 가 늘 어 창구 업무 가 축소 되 면서 금융 권 의 구조 조정 은 더욱 빠른 속도 로 진행 되 고 있 다 . 한국 스탠다드 차 타드 ( SC ) 은행 은 15 일 전체 임직원 의 18 % 인 961 명 을 내보냈 다 . SC 은행 은 2018 년 까지 직원 1 만 5000 명 을 감축 하 기 로 한 SC 그룹 의 글로벌 구조 조정 계획 에 따라 지난달 만 40 세 이상 , 10 년 이상 근속 한 직원 을 대상 으로 특별 퇴직 신청 을 받 았 다 . SC 은행 은 최근 대졸 공채 신입 행원 50 명 전원 을 연봉제 로 채용 하 는 등 성과 주의 를 확대 하 고 있 다 . 앞서 KB 국민은행 도 5 월 대 규모 희망퇴직 을 실시 해 1122 명 을 내보냈으며 희망퇴직 을 매년 정례 적 으로 실시 하 기 로 노조 와 합의 했 다 . 국민은행 은 이르 면 올해 안 에 임금 피크 제 적용 대상자 를 상대 로 희망퇴직 을 추가 로 시행 할 예정 이 다 . 희망퇴직 대상자 는 기존 임금 피크 제 대상 500 여 명 과 내년 임금 피크 제 대상자 인 200 여 명 을 합한 700 여 명 이 다 . 우리 은행 도 임금 피크 제 대상자 의 퇴직 을 지원 하 는 ‘ 전직 지원 제도 ’ 를 통해 올해 상반기 ( 1 ∼ 6 월 ) 와 10 월 각각 192 명 , 13 명 을 감축 했 다 . 내년 에 임금 피크 제 를 도입 하 는 NH 농협 은행 도 대 규모 희망퇴직 을 계획 하 고 있 다 . 농협 은행 은 내년 임금 피크 제 가 적용 되 는 만 56 세 직원 을 대상 으로 4 일 부터 8 일 까지 희망퇴직 신청 을 받 았 는데 대상자 249 명 이 모두 희망퇴직 을 선택 했 다 . 매년 초 희망퇴직 을 받 는 신한은행 의 경우 올해 초 에 지난해 의 2 배 가 넘 는 311 명 이 퇴직 했 다 . 신한은행 도 내년 에 임금 피크 제 를 도입 할 예정 이 어서 내년 초 희망 퇴직자 가 크 게 늘어날 것 으로 전망 된다 . 보험 · 카드 업계 에 도 구조 조정 의 칼바람 이 불 고 있 다 . 메리 츠 화재 가 3 월 희망퇴직 으로 400 여 명 을 내보냈 고 현대 라이프 생명 도 7 월 5 년 차 이상 직원 을 대상 으로 희망퇴직 을 신청 받 아 45 명 을 감축 했 다 . 삼성 생명 은 10 월 전직 지원 등 을 통해 50 명 의 간부급 직원 을 내보냈 고 삼성카드 도 같 은 형태 로 100 명 을 사실상 감원 했 다 . 한 보험 사 에서 근무 하 는 D 씨 ( 31 ) 는 “ 요즘 에 는 제때 승진 하 지 못하 면 40 대 중반 만 돼도 회사 의 눈치 를 보다 희망퇴직 을 하 거나 계약직 으로 전환 하 는 선배 가 많 아 졌 다 ” 며 “ 정년 은 늘어나 는데 희망퇴직 연령 은 오히려 낮 아 지 고 있 어 긴장 이 되 는 게 사실 ” 이 라고 말 했 다 . 붐비 는 실업 급여 창구 17 일 오후 3 시 경 서울 중구 삼 일 대 로 서울 지방 고용 노동청 서울 고용 센터 1 층 실업 급여 과 . 40 , 50 대 장년층 20 여 명 이 실업 급여 상담 을 받 기 위해 기다리 고 있 었 다 . 실업 급여 라는 큰 글씨 가 적힌 창구 에서 는 상담 사 들 이 수급 자격 을 설명 하 느라 분주 했 다 . 그때 한 20 대 여성 이 문 을 열 고 들어와 준비 해 온 서류 뭉치 를 꺼냈 다 . 얼마 전 결혼 을 한 후 직장 을 그만뒀 다는 이 여성 은 상담 사 에게 자신 도 실업 급여 를 받 을 수 있 는지 묻 기 시작 했 다 . 고용 센터 에서 약 1 시간 동안 머무 는 가운데 20 , 30 대 젊 은 청년 들 을 심심 치 않 게 볼 수 있 었 다 . 이곳 에서 만난 직원 E 씨 는 “ 고용 센터 가 위치 한 곳 이 서울 중구 여서 대 기업 동향 을 피부 로 접하 게 된다 ” 며 “ 올해 들 어 대 기업 퇴직자 가 부쩍 늘 었 다는 느낌 이 든다 ” 고 말 했 다 . 그 는 “ 예전 엔 적어도 20 년 이상 근속 한 분 들 이 퇴직 대상 이 었 는데 요즘 에 는 단기 근속 자 도 많이 온다 ” 라고 말 했 다 . E 씨 는 “ 실업 급여 를 받 지 못한 한 30 대 여성 이 기억 에 남 는다 ” 고 했 다 . 그 여성 은 육아 휴직 중 에 회사 로부터 ‘ 희망퇴직 프로그램 ’ 을 안 내 받 았 다 . 두 차례 임원 면담 으로 희망퇴직 을 권유 받 은 그 여성 은 더 일 하 고 싶 었 지만 퇴직 을 신청 할 수 밖에 없 었 다 . 그 여성 은 “ 휴직 중 인 나 에게 까지 희망퇴직 을 안내 한 건 사실 상 회사 가 내보낸 거 아니 냐 ” 라며 실업 급여 를 신청 했 다 . 하 지만 ‘ 자발 적 퇴직자 ’ 로 분류 돼 실업 급여 를 받 을 수 없 었 다 . 퇴직 하 지 않 을 시 인사 상 불 이익 이 있 었 다는 것 이 입증 돼야 권고사직 으로 보 고 실업 급여 를 받 을 수 있 기 때문 이 다 . E 씨 는 “ 그 여성 이 일터 로 복귀 할 의사 가 있 었 다는 걸 감안 하 면 억울 한 심정 도 이해 된다 ” 고 말 했 다 . 요즘 은 정보 기술 ( IT ) 업종 에서 30 대 퇴직자 가 많 다 . E 씨 는 “ 경쟁 이 치열 하 고 기업 의 체질 개선 이 빠르 게 이뤄지다 보 니 전 보다 희망퇴직 의 연령 대 가 낮 아 지 는 느낌 ” 이 라고 말 했 다 . 그만큼 한국 기업 이 위기 에 처해 있 다는 의미 일 것 이 다 . 곽도영 now @ donga . com · 천호 성 · 박민우 기자 박형준 lovesong @ donga . com · 박 은 서 기자 현재 내 나이 대 에서 주변 을 둘러 보 았 을 때 , 가장 안정 적 인 삶 을 사 는 친구 들 은 , 부부 은행원 으로 보인다 . 1 억 을 가쁜 히 넘기 는 연봉 , 안정 된 직장 , 어깨 에 들어간 뽕 , 안정기 로 넘어가 는 가정 과 커 가 는 아이 . 많 은 사람 들 이 간과 하 고 있 는데 , 은행 은 일제 시대 부터 고액 연봉 을 받 는 선호 직종 이 었 다 . 그런데 그 네 들 삶 을 들여다 보 면 , 딱히 그렇게 부럽 지 도 않 다 . 과도 한 업무 부담 과 스트레스 , 조만간 으로 예상 되 는 명예퇴직 . 2000 년 대 초반 에 가장 핫 한 직업 은 은행 , 증권 및 금융 권 이 었 다 . 2000 년 후반 가장 핫 한 직업 은 금융 권 에서 안정 성 이 부각 된 공기업 으로 살짝 변한다 . 지금 도 은행 과 공기업 은 좋 지만 , 예전 보다 선호도 도 줄 고 특혜 도 줄 었 다 . 삶 이 각박 해 지 면서 신 이 숨겨둔 직장 도 점점 사라져 가 고 있 다 . 회사 생활 을 하 다 보 면 , 계속 해서 어떤 끈 이 생기 고 그 끈 이 계속 몸 을 동여맨다 . 그 끈 이 란 것 은 , 적금 혹은 저축 일 수 도 있 도 , 나 를 위한 작 은 사치 들 - 멋진 데이트 , 휴가 중 의 해외 여행 , 옷 이라던가 악세사리 , 새로 바꾼 차 , 결혼 , 육아 , 임대 받 아서 마련 한 주택 . .. 소득 은 늘어났 는데 , ( 지출 도 함께 늘 어서 ) 지갑 은 항상 가볍 고 , 나 는 매일 출근 을 할 수 밖 에 없 다 . 그런 끈 들 이 자꾸 몸 을 조여 와서 , 시간 이 가 면 갈 수록 조직 을 벗어날 수 가 없 다 . 그렇게 사람 은 노예 가 되 는 것 이 다 . 그 길 이 끝날 때 까지 뚜벅뚜벅 걸어가 는 것 , 그것 이 직장 생활 아닌가 싶 다 . .. 어떤 이 에게 는 명퇴 나 , 희망퇴직 이 라는 이름 으로 길 이 끝나 고 , 간혹 누군가 는 정년 , 임원진 급 , 창업 등 으로 길 이 끝나 기 도 하 겠 지 . 경제 가 많이 어렵 다 . 문제 는 좋 아 질 기미 가 보이 지 않 는다는 것 이 다 . 무조건 적 인 취업 은 위험부담 이 크 다 . 친한 친구 가 나 포함 5 명 인데 , 그 중 에 3 명 이 결혼 을 했 고 , 4 명 이 한 번 씩 직장 을 바꾼 상태 다 . 첫 직장 을 다니 고 있 는 친구 는 한 명 이 다 . 회사 동기 는 24 명 인데 , 현재 남 아 있 는 동기 는 7 명 이 다 . 업종 이 상대 적 으로 안정 적 이 라 생존 율 이 높 은 편 인데 , 한 직장 에서 롱런 한다는 것 은 10 년 이내 기준 으로 잘 해야 20 % 정도 될까 말 까 . 이제 한 직장 에서 정년 을 맞 는 다 는 것 은 것 은 꿈 ( 혹은 축복 ) 이 다 . 직장 이 아니 라 , 직업 ( 혹은 직종 ) 을 선택 하 는 것 이 옳 은 것 같 다 . 직장 은 변하 더라도 , 변하 지 않 는 직종 과 그 직종 에 많 는 케리어 를 쌓 는 방향 으로 대비 해야 하 지 않 을까 생각 된다 . 그리고 신중 해져라 . 도중 에 진로 를 바꾸 게 되 면 , 대학원 을 가 야 한다던가 , 심하 면 학사 를 다시 밟 아야 할 수 도 있 다 . 어쩌면 자격증 을 취득 해야 할지 도 모른다 . 그때 가 되 면 몸 도 말 을 안 듣 고 - 피 로 , 목 허리 디스크 , 체중 과 다 , 집중력 저하 로 및 정서 불안 등등 . 비용 도 문제 지만 , 사실 은 , 당장 의 소득 을 포기 하 고 새로운 출발 을 위한 추가 적 인 비용 지출 , 총제 적 인 기회비용 , ( 이런 것 을 뭉뚱그려서 전환 비용 이 라고 하 는데 ) 그 비용 이 어마어마 하 다 . 직업 과 직종 선택 에 신중 해라 . 특히 대학 신입 생 들 . 그리고 곧 졸업 할 졸업 예정자 들 . 인생 의 중간 에서 진로 를 수정 하 고 , 더불 어 전환 비용 을 감당 해야 한다는 것 이 개인 에게 굉장 한 부담 으로 돌아온다 . 이 말 을 하 고 싶 은 거 였 다 . 공유 하 기 글 요소