효 ? NO ! …‘ 액티브 시니어 ’ 뜬다 
 액티브 시니어 = 은퇴 후 에 도 일 을 하 거나 취미 활동 , 지역 사회 활동 , 봉사 활동 에 열심히 참여 하 는 사람 들 을 일컫 는 말 이 다 . 이런 열정 적 인 시니어 의 활동 이 이른바 블루 오션 으로 불리 는 실버산업 에서 도 그대로 드러나 고 있 다 . 액티브 시 니어 들 이 실버산업 에서 노인 의 위치 를 수동 적 인 객체 에서 능동 적 주체 로 만들 고 있 는 것 이 다 . 
 # 1 금융 권 에서 26 년 간 재직 했 던 김영춘 씨 ( 가명 · 65 ) 는 6 년 전 은퇴 했 지만 그동안 쌓 아 왔 던 자신 의 지식 과 경험 을 활용 할 수 있 는 분야 에서 다시 일 을 하 고 싶 었 다 . 보건복지부 시니어 인턴 십 검색창 을 통해 자신 의 경력 을 활용 할 수 있 는 라이나 생명 의 시니어 강사 에 지원 해 선발 됐 다 . 김 씨 가 담당 하 고 있 는 업무 는 노인 대상 금융 사기 ( 일명 보이스 피싱 ) 방지 교육 강사 로 , 기업 에서 실시 하 는 소정 의 강사 양성 교육 을 수료 한 후 지난 4 월 부터 본격 적 으로 업무 를 시작 했 다 . 김 씨 는 “ 은퇴 전 경험 을 살린 제 2 의 직업 을 얻 어 행복 하 다 ” 면서 “ 집 에서 무료 하 게 하루 를 보내 는 것 보다 열심히 일 을 하 다 보 면 건강 에 도 도움 이 되 고 , 에너지 를 얻 을 수 있 다 ” 고 말 했 다 . 
 # 2 대구 도시 철도 2 호 선 문양역 3 층 ‘ 카페 나우 ’ 와 수성구 수성 1 가 시니어 문화 센터 ‘ 아리랑 카페 ’ 에 는 어르신 들 의 발길 이 분주 하 다 . 
 북구 시니어 클럽 의 실버 문화 공간 인 ‘ 카페 나우 ’ 는 2010 년 보건복지부 노인 일자리 사업 창업 모델 형 기획 공모 에 선정 된 전국 최초 모델 사업 이 다 . 매일 오전 10 시 부터 오후 7 시 까지 운영 되 는 카페 나우 는 만 60 세 이상 의 실버 바리스타 12 명 이 일 일 2 교대 로 젊 은 자원 봉사자 들 과 함께 일 하 고 있 다 . 
 또한 카페 나우 에 이어 수성구 수성 1 가동 에 카페 , 식당 , 노인 생산품 판매장 , 노래 교실 , 영화 관람 실 등 시니어 종합 문화 공간 인 시니어 문화 센터 ‘ 아리랑 ’ 이 4 월 문 을 열 었 다 . 아리랑 은 노인 이 주도 적 으로 한 공간 에서 여러 노인 공동체 사업단 을 운영 하 면서 일 과 여가 를 즐기 는 생산 적 인 문화 공간 을 추구 한다 . 노인 생산품 판매장 은 직접 만든 콩나물 , 두부 ( 두 두 사업단 ) , 된장 , 고추장 , 간장 등 과 현장 에서 밀 어 만든 칼국수 도 판매 하 고 있 다 . 
 실버산업 에 이른바 ‘ 액티브 시니어 ’ 의 시대 가 열리 고 있 다 . 
 ◆ 대부분 노인 일자리 단순 직 그쳐 
 그동안 청년 백수 · 고졸 미 취업 등 젊 은 층 의 취업 문제 로 노년층 에 대한 일자리 문제 는 상대 적 으로 소홀히 생각 된 것 이 사실 이 다 . 
 나이 가 들 면 후배 에게 자리 를 물려주 는 것 을 미덕 으로 생각 했 고 , 노년 엔 자녀 의 도움 을 받 아 생활 하 는 것 을 당연 시 여겼 던 사회 적 분위기 도 이 같 은 현상 을 부채 질 했 다 . 
 하지만 우리 사회 의 급격 한 노령 화 는 이 같 은 사회 현상 마저 급격히 변화 시켰 다 . 즉 은퇴자 들 이 별다른 육체 적 · 정신 적 대책 없이 생활 전선 으로 내몰리 는 이른바 ‘ 아노미 현상 ’ 마저 생겨나 고 있 다 . 
 지난해 기준 65 세 이상 고령 인구 는 553 만 7 천 명 으로 전체 인구 중 11 . 3 % 를 차지 했 다 . UN 의 분류 에 따르 면 우리 는 이미 고령 화 사회 로 , 2018 년 에 는 14 % 를 넘 어서 고령 사회 에 진입 할 것 으로 예상 된다 . 
 지역 의 경우 는 상황 이 더욱 심각 하 다 . 경북 의 노인 인구 비율 은 16 . 8 % 를 기록 해 이미 고령 사회 에 진입 했으며 , 대구 는 10 . 9 % 로 부산 에 이어 광역시 중 두 번 째 로 높 다 . 
 인구 고령화 에 따른 노인 인구 증가 는 사회 · 경제 적 으로 많 은 변화 를 예고 하 고 있 다 . 특히 경제 적 인 문제 는 반드시 짚 고 넘어가 야 한다 . 
 우리 나라 노인 빈곤 율 은 OECD 가입 국 중 가장 높 다 . 65 ~ 75 세 의 빈곤 율 은 43 . 3 % 로 OECD 평균 의 4 배 이상 이 다 . 보건복지부 에 따르 면 65 세 이상 노인 의 월 평균 소득 은 58 만 4 천 원 이 며 , 전체 노인 의 33 . 4 % 가 월 평균 20 만 원 미만 의 소득 으로 생활 하 고 있 다 . 
 노인 일자리 는 2004 년 3 만 5 천 127 명 에서 2010 년 18 만 6 천 명 으로 대폭 확대 됐 다 . 하지만 대부분 취약 계층 을 지원 하 기 위한 사업 인 공공 분야 ( 거리 환경 지킴이 등 ) 일자리 에 치중 되 다 보 니 질 적 인 면 에서 는 한계점 을 드러냈 다 . 
 전문가 들 역시 일시 적 인 일자리 보다 는 지속 가능 한 일자리 를 늘리 면서 사후 관리 가 필요 하 다고 입 을 모았 다 . 
 김은경 취업 포털 갬 콤 대표 는 “ 고령자 친화 기업 을 육성 · 관리 해 일자리 를 늘리 는 것 이 좋 은 방법 이 다 . 그리고 창업 능력 이 있 는 고령자 에 대해서 는 창업 및 경영 관련 인큐베이터 를 운영 해 자영업 의 지속 성 을 제고 할 수 있 는 정책 이 필요 하 다 ” 고 말 했 다 . 
 ◆ 취업 · 창업 시장 서 능동 적 주체 로 부상 
 이 같 은 고령화 사회 에 진입 하 면서 나이 가 들 면 ‘ 집 에서 쉬 어야 한다 ’ 는 편견 은 점차 바뀌 어 가 고 있 다 . 당사자 인 노인 층 은 물론 사회 와 기업 의 인식 도 급변 하 고 있 는 것 이 다 . 
 그 동안 노년층 은 나이 가 많 다는 이유 로 일자리 의 질 적 인 면 에서 철저히 소외 받 아 왔 다 . 2008 년 기준 65 세 이상 노년층 의 직업 은 농 · 어업 이 가장 많 은 60 . 5 % 를 차지 했 고 단순 노무 직 이 21 . 5 % 로 그 뒤 를 이 었 다 . 
 이런 통계 치 는 실제 현장 에서 도 그대로 드러났 다 . 한 지자체 노인 취업 알선 센터 의 경우 서비스업 , 경비 업 , 청 소업 등 단순 노무 직 이 노인 취업 에 있 어 가장 많 은 비율 을 차지 하 는 것 으로 조사 되 기 도 했 다 . 
 그러나 이런 실버산업 의 행태 도 변화 의 조짐 이 보이 고 있 다 . 노인 을 위한 , 그리고 노인 에 의한 취업 과 창업 지원 사업 이 활발 해 지 고 있 기 때문 이 다 . 
 대표 적 인 것 이 시니어 인턴 사업 과 고령자 친화 기업 이 다 . 노인 의 연륜 과 능력 을 활용 해 경쟁력 을 갖춘 지속 적 이 고 양질 의 일자리 를 만들 기 위해 인턴 십 과 고령자 친화 기업 의 설립 및 운영 을 지원 하 고 있 는 것 이 다 . 
 시니어 인턴 십 이 란 만 60 세 이상 의 노인 을 대상 으로 현장 실습 기간 동안 노인 및 해당 기업 에 필요 한 제반 비용 을 일부 지원 함 으로써 현장 중심 의 직무 훈련 습득 기회 를 제공 하 여 고용 가능 성 을 제고 시키 는 사업 이 다 . 
 지난해 처음 으로 실시 된 시니어 인턴 십 사업 은 현대 오 일 뱅크 , 훼미리마트 , 맥도날드 등 전국 1 천 200 여 개 의 대 기업 및 중소기업 이 참가 해 총 3 천 개 가 넘 는 일자리 를 제공 , 64 만 원 의 월 평균 임금 을 달성 했 다 . 
 이 는 참여 노인 들 에게 기존 노인 일자리 임금 ( 평균 20 만 2 천 원 ) 에 비해 더 높 은 임금 을 제공 할 뿐 만 아니 라 , 실제 기업 의 사업 현장 에 직접 참여 한다는 높 은 보람 과 만족 감 을 동시 에 주 고 있 다 . 또한 참여 기업 은 구인난 해소 , 인건비 절감 , 기업 이미지 제고 의 효과 를 얻 을 수 있 어 기업 과 노인 이 모두 윈 - 윈 할 수 있 는 좋 은 일자리 로 평가 받 고 있 다 . 
 지역 에서 도 시니어 인턴 십 운영 기관 인 갬 콤 이 작년 한 해 총 180 여 명 을 모집 해 GS 칼 텍스 주 유원 , 훼미리마트 캐 셔 등 다양 한 분야 에서 인턴 및 연수 를 진행 하 고 있 다 . 
 김은경 대표 는 “ 지난해 사업 의 평가 가 좋 았 고 올해 역시 노인 과 기업 모두 인턴 십 에 대한 문의 가 많 아 사업 참가자 는 더욱 늘어날 것 ” 이 라고 전망 했 다 . 
 실제로 보건 복지 부가 지난해 사업 참여 노인 과 기업 을 대상 으로 실시 한 설문 에서 사업 참여 노인 은 타 직원 과 의 관계 와 근로 환경 에서 , 기업 은 구인난 해소 와 기업 이미지 제고 에 만족 하 는 것 으로 나타났 다 . 또한 노인 의 97 . 3 % 와 기업 의 90 . 6 % 가 인턴 십 사업 재 참여 의사 를 밝혔 다 . 
 창업 분야 도 마찬가지 다 . 특히 창업 시장 은 취업 분야 와 달리 영세성 , 전문 성 부족 , 비 효율 적 사업 운영 구조 로 경영 에 어려움 이 적 지 않 았 다 . 
 이 같 은 문제점 을 해결 하 고 실버 창업 을 활성 화 하 기 위해 시작 한 것 이 ‘ 고 령자 친화 기업 육성 사업 ’ 이 다 . 고령자 친화 기업 은 고령자 가 경쟁력 을 가질 수 있 는 직종 에서 근로자 대부분 을 고령자 로 채용 한 기업 을 뜻 한다 . 
 이 사업 은 크 게 ‘ 기업 연계 형 ’ 과 ‘ 노인 일자 리발 전형 ’ 두 가지 로 나뉜다 . 
 먼저 기업 연계 형 의 경우 는 민간 영역 에서 경쟁력 과 함께 지속 적 으로 양질 의 노인 일자리 를 창출 할 수 있 는 기업 을 설립 하 는 것 이 고 , 노인 일자 리발 전형 은 지원 을 통해 시작 한 사업단 이 경쟁력 과 성장 잠재력 을 가진 기업 으로 성장 토록 지원 하 는 것 이 다 . 기업 연계 형 은 최대 3 억 원 , 노인 일자 리발 전형 은 1 억 5 천만 원 을 지원 받 는다 . 
 단독 창업 이 아니 라 기업 이나 단체 와 연관 돼야 하 고 절차 가 까다롭 다는 단점 이 있 지만 , 경쟁력 있 는 노인 기업 을 키우 고 이 를 통해 지속 적 으로 노인 일자리 를 창출 해 낸다는 점 이 좋 은 평가 를 받 고 있 다 . 
 소 상공 인 지원 센터 박상 백 센터 장 은 “ 노인 들 이 실버산업 의 객체 에 머무르 던 것 이 이제 는 당당 한 주체 가 되 어 가 고 있 다 ” 면서 “ 취업 이나 창업 분야 에서 도 이 들 액티브 시니어 의 활동 무대 가 더욱 넓 어 질 것 ” 이 라고 말 했 다 .