뽑 기 만 하 면 끝 ? 공공 기관 20 % 고졸 채용 의 함정 
 내년 에 공공 기관 은 1 만 4 천 명 을 신규 채용 하 기 로 했 다 . 당초 1 만 명 을 뽑 기 로 한 데 서 채용 규모 를 40 % 더 늘렸 다 . 공공 부분 이 솔선 해 일자리 창출 에 나 서 민간 부문 의 고용 을 선도 하 겠 다는 의지 다 . 
 여기 에다 공공 기관 채용 1 만 4 천 명 의 20 % 를 고 졸자 로 뽑 기 로 했 다 . 올해 채용 에서 고 졸자 비중 이 3 . 4 % 에 불과 한 점 을 감안 하 면 매우 파격 적 인 조치 다 . 정부 는 내년 에 시행 성과 를 봐서 향후 5 년 안 에 고 졸자 비중 을 40 % 까지 늘리 겠 다는 야심 찬 목표 까지 내놨 다 . 
 기획 재정부 관계자 는 " 공공 기관 일자리 에 대한 직무 분석 을 통해 굳이 대졸자 가 아니 라도 할 수 있 는 직무 를 분류 하 고 있 으며 이 들 직무 는 고 졸자 에게 우선 배정 하 는 방안 을 검토 하 고 있 다 " 고 말 했 다 . 
 정부 는 공공 기관 에 입사 한 고 졸자 에 대해 입사 후 대학 진학 시 학비 를 지원 하 고 , 승진 이나 보직 등 에서 대졸자 와 동일 대우 를 받 도록 하 는 ' 열린 승진 제 ' 도 정착 시킨다는 계획 이 다 . 
 박재완 기획 재정부 장관 은 12 일 관계 장관 합동 기자 회견 에서 " 고 졸 채용 에 대한 정책 의지 를 확실 하 게 보여 주 자는 것 " 이 라며 " 단계 적 으로 고졸 채용 을 확대 해 나간다면 고교 진학 생 이나 재학 생 들 의 생각 도 바뀔 것 " 이라고 말 했 다 . 
 공공 기관 청년 인턴제 도 올해 1 만 명 에서 내년 에 1 만 2 천 명 으로 늘리 고 , 중소기업 청년 인턴 은 4 만 명 까지 확대 하 기 로 했 다 . 중소기업 청년 인턴 은 절반 을 고졸 로 채울 계획 이 다 . 
 올해 보다 내년 에 신규 취업자 수 가 감소 할 것 에 대비 해 , 우리 경제 시스템 을 고용 에 유리 하 게 바꾸 겠 다는 것 이 정부 의 의도 다 . 또 공공 기관 주도 의 대대 적 인 고졸 채용 바람 이 민간 으로 까지 확대 될 것 으로 기대 하 고 있 다 . 
 그러나 이 는 당장 대졸자 에 대한 역차별 논란 과 함께 정부 가 지나치 게 고졸 취업률 이 란 숫자 에 집착 하 고 있 다는 우려 도 나오 고 있 다 . 정작 중요 한 부분 을 놓칠 수 있 다는 것 이 다 . 
 실제로 지난해 고 졸자 의 고용 률 은 61 . 4 % 로 , 대졸 이상 고용 률 74 . 5 % 보다 13 % 정도 낮 은 수준 이 다 . 고졸 고용 률 이 낮 기 는 하지만 대졸자 에 비해 심각히 낮 은 수준 은 아니 라는 것 이 다 . 문제 는 고 졸자 들 이 고용 되 는 일자리 의 질 이 다 . 
 공공 기관 은 그나마 낫 지만 고 졸자 들 이 대부분 고용 되 는 중소기업 일자리 는 상당수 박봉 에 근무 환경 도 열악 하 다 . 그러 다 보 니 취업 을 하 더라도 중도 에 그만두 는 비율 이 아주 높 다 . 안 산 공고 김소한 교장 은 " 고 졸 취업률 을 높이 겠 다는 정부 의 방침 은 찬성 하 지만 졸업 생 들 이 취업 을 하 고 나 서 그만두 는 비율 이 높 은 이유 에 대해서 도 좀 더 고민 이 필요 하 다 " 고 말 했 다 . 
 당장 의 취업률 을 높이 기 보 다는 고용 을 계속 유지 하 는 취업 유지 율 을 높이 는데 더 집중 해야 한다는 것 이 다 . 이 를 위해서 는 고졸 일자리 의 질 을 개선 하 는 정책 이 필수 적 으로 동반 돼야 한다 . 
 또 고졸 채용 에 가장 걸림돌 이 되 는 병역 으로 인한 공백 문제 를 해결 할 방안 도 함께 제시 될 필요 가 있 다 . 고졸 취업자 들 은 입사 이후 얼마 지나 지 않 아 군 에 입대 해야 하 는데 제대 이후 에 회사 로 돌아올 수 있 는 길 을 보장 해 줘야 고 졸자 들 이 안정 적 으로 취업 을 할 수 있 다는 지적 이 다 .