【 울산 = 뉴시스 】 울산시 교육청 은 26 일 내부 역량 강화 및 인사 시스템 체계 화 를 기본 방향 으로 하 는 1 차 인사 혁신 세부 방안 을 확정 , 발표 했 다 . 세부 인사 혁신안 에 따르 면 시 교육청 은 앞 으로 ▲ 연공서열 이 아닌 능력 과 성과 중심 의 인사 ▲ 사람 에 의한 인사 가 아닌 시스템 에 의한 인사 ▲ 집행 . 기능 중심 의 인사 가 아닌 정책 . 가치 중심 의 신 인사 행정 취지 에 맞 는 인사 를 단행 키로 했 다 . ◇ 5 급 승진 제도 개선 시 교육청 은 5 급 승진 제도 의 경우 기존 시험제 를 폐지 하 는 대신 심층 평가 방식 을 도입 했 다 . 이 는 승진 시험 에 따른 업무 공백 을 막 고 현실 과 동떨어진 능력 검증 방식 이 라는 판단 에서 다 . 심층 평가 방식 은 기존 근무 성적 과 다면 평가 방식 외 에 기본 소양 이수 및 역량 평가 ( 면접 ) 제도 를 추가 , 중간 관리자 로서 경륜 . 소양 . 능력 등 다양 한 영역 을 종합 적 으로 평가 , 승진 시키 는 현장 적 합 형 인재 를 선발 하 는 제도 이 다 . 주요 절차 는 소양 이수 ( 교육학 등 ) - 승진 후보 자 명부 작성 - 역량 평가 ( 외부 30 % 반영 ) - 다면 평가 ( 내부 20 % 반영 ) - 인사위 의결 단계 를 거친다 . ◇ 근무 성적 평정 합리 화 기관 상호 간 형평 성 과 특성 , 개인 별 실적 및 능력 등 을 고려 한 합리 적 인 근무 성적 평정 을 통해 연공서열 중심 이 아닌 능력 과 성과 중심 의 인사 고과 체제 를 확립 한다는 것 . 이 에 따라 임용권자 ( 교육감 . 교육장 ) 단위 로 통일 하 는 등 평정 단위 간 서열 화 기준 을 마련 했 고 경력 이 차지 하 는 비중 을 축소 ( 만점 도달 기간 2 년 단축 ) 했 다 . 근무 성적 반영 기간 도 확대 ( 1 ~ 2 년 ) 하 고 , ' 실적 ' 개념 과 연관 성 이 부족 한 항목 ( 모범 . 친절 공무원 등 ) 을 폐지 했 다 . ◇ 전보 희망 . 스카우트 제 도입 본청 전입 방식 은 개인 별 전보 희망 에 따른 인력 풀 개념 을 도입 하 고 각 부서장 이 소속 부서원 과 협의 를 통한 우수 한 인재 를 발탁 할 수 있 도록 했 다 . 인력 풀 개념 은 전보 희망자 를 ' 인 적 자원 ' 관점 에서 판단 , 기본 자격 검증 및 부서장 스카우트 절차 를 통과 한 자 만 본청 근무 적격자 ( 기획 자 ) 로 선정 된다 . 부서장 이 함께 일 하 고 싶 은 직원 을 선택 하 는 과정 을 ' 인재 채용 ' 이 라는 관점 에서 직원 을 직접 추천 할 수 있 도록 인사 권 을 위임 , 부서 단위 책임 행정 을 구현 키로 했 다 . 부서장 의 스카우트 대상 이 경합 하 면 합리 적 인 조정 을 위해 기획 관리 국장 을 위원장 으로 하 는 별도 위원회 를 운영 한다 . ◇ 공직 부적응 공무원 직무 능력 향상 상습 무단결근 자 등 무능 . 불 성실 등 사유 로 공직자 로서 역량 과 자질 을 갖추 진 못한 사람 에 대해 자기 반성 과 재 도약 을 위한 계기 를 마련 해 줄 방침 이 다 . 사실상 조직 의 체질 을 확 바꾸 겠 다는 것 으로 , ' 무능 ( 부정 ) . 불 성실 공직자 = 퇴출 ' 로 이어질 전망 이 다 . 세부 절차 와 시행 시기 는 교육 과 학기 술부 에서 추진 중 인 시도 교육청 및 지역 교육청 의 조직 개편 , 정원 조정 등 일정 을 고려 , 결정 키로 했 다 . 시 교육청 관계자 는 " 전담 TF 를 구성 , 2 개월 여 동안 벤치마킹 등 을 통한 기본 윤곽 을 설정 하 고 직원 들 의 여론 동향 , 내부 토론회 등 을 거쳐 심 도 있 는 연구 끝 에 수립 한 것 " 이 라며 " 내부 공개 수렴 절차 를 거쳐 6 월 초순 께 최종 확정 , 시행 할 계획 " 이라고 밝혔 다 . 조현철 기자 jhc @ newsis . com < 저작권자 ⓒ ' 한국 언론 뉴스 허브 ' 뉴시스 통신사 . 무단 전재 - 재 배포 금지 . >