인사 혁신 처 , 데이터 직류 도입 등 공무원 전문 성 강화 
 인사 혁신 처 가 공무원 빅 데이터 전문 성 강화 를 위한 데이터 직류 를 신설 하 고 4 차 산업 혁명 에 합당 한 인재 선발 을 위한 채용 제도 를 혁신 한다 . 
 인사 혁신 처 는 14 일 정부서울청사 에서 ' 적극 행정 확산 으로 국민 이 체감 하 는 인사 혁신 ' 을 추진 하 기 위한 2019 년 업무 계획 을 발표 했 다 . 
 4 차 산업 혁명 으로 변화 하 는 미래 사회 대응 을 위해 공무원 채용 제도 를 혁신 해 전문 성 을 강화 한다 . 빅 데이터 분석 과 활용 을 위해 데이터 직류 를 신설 한다 . 복잡 해 지 는 미래 행정 수요 에 과학 ・ 선제 적 대응 을 위한 공무원 전문 성 강화 차원 이 다 . 
 데이터 직류 와 함께 전문 화 된 재난 대응 을 위해 방재 안전 연구 직렬 을 신설 한다 . 작년 연구 용역 을 통해 마련 한 개 편안 을 올해 안 에 확정 한다 . 연내 법제 화 해 이르 면 내년 부터 데이터 직류 와 방재 안전 연구 직렬 공무원 을 선발 한다 . 채용 규모 와 시험 방식 은 법제 화 이후 결정 한다 . 
 부처 별 필요 한 전문가 를 선발 할 수 있 도록 채용 요건 을 탄력 적 으로 설정 한다 . 인공지능 ( AI ) ・ 자율 주행 등 최근 과학 기술 발전 을 고려 해 부처 전문 인력 채용 시 자격 을 탄력 적 으로 설정 해 부처 전문 성 을 강화 한다 . 부서 간 업무 성격 이 유사 하 거나 긴급 수요 가 있 는 경우 부처 특성 에 맞 게 현행 전보 제한 기간 을 조정 하 도록 개선 한다 . 
 국민 편의 개선 을 위한 적극 행정 을 장려 한다 . 적극 행정 에 따른 실패 나 부정 적 결과 는 문책 하 지 않 는다는 원칙 을 확립 한다 . 징계 면책 기준 을 확대 ・ 적용 하 고 당사자 에게 적극 행정 면책 소명 기회 를 부여 한다 . 징계 위원회 징계 의결 과정 에서 도 적극 행정 면책 해당 여부 를 의무 적 으로 검토 하 도록 한다 . 적극 행정 우수 공무원 에게 는 특별 승진 등 파격 인센티브 를 제공 한다 . 
 수험 생 편의 를 위해 올해 부터 공채 시험 온라인 원서 접수 를 24 시간 운영 한다 . 사전 등록 을 활용 해 장애 인 맞춤 형 편의 를 지원 하 고 최신 의학 기술 발달 수준 을 고려 해 1963 년 제정 된 신체 검사 제도 를 합리 적 으로 개선 한다 . 공무원 채용 과정 에서 부정행위 가 발생 하 지 않 도록 원천 차단 한다 . 
 대한민국 이 ' 다 함께 잘사 는 혁신 적 포용 국가 ' 로 나아가 도록 공직 사회 부터 앞장서 다양 성 과 포용 성 을 제고 한다 . 지방 자치 단체 와 공공 기관 을 아우르 는 ' 범 정부 균형 인사 추진 계획 ' 을 마련 한다 . 예방 ・ 보상 ・ 재활 로 이어지 는 공무원 재해 보상 종합 서비스 를 제공 해 공무원 이 직무 에 전념 할 수 있 는 근무 여건 을 조성 한다 . 성비 위 ・ 음주운전 등 주요 비위 에 대한 징 계 는 강화 한다 . 
 황서종 인사 혁신 처장 은 “ 사회 변화 에 적극 대응 하 고 국민 위한 행정 구현 을 위해 적극 행정 개념 과 기준 을 구체 화 , 가이드 를 제시 하 겠 다 ” 며 “ 부처 특성 을 고려 한 관리 자율 성 을 높이 고 미래 행정 수요 에 대비 할 수 있 는 인사 정책 을 펴 겠 다 ” 고 말 했 다 .