[ 한겨레 ] 지원서 에 직무 무관 한 항목 삭제 40 % 여성 으로 … 문 · 이과 차별 없애 롯데 그룹 은 6 일 직무 와 관계 없 는 수상 경력 이나 어학 점수 등 이른바 ‘ 스펙 ’ 을 반영 하 지 않 는 채용 방식 으로 올해 상반기 신입 사원 을 뽑 는다고 밝혔 다 . 롯데 는 7 일 부터 신입 공채 800 명 , 하계 인턴 400 명 등 1200 명 규모 의 상반기 신입 사원 채용 을 실시 한다 . 롯데 는 이번 채용 부터 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 기반 의 능력 중심 채용 을 강화 하 기 위해 입사 지원서 에서 사진 , ( 성향 등 을 파악 할 수 있 는 ) 소셜 네트워크 서비스 ( SNS ) 계정 등 기본 사항 뿐 만 아니 라 정보 기술 ( IT ) 활용 능력 , 수상 경력 , 기타 활동 ( 동아리 , 어학연수 등 ) 등 직무 능력 과 무관 한 항목 들 을 삭제 한다고 밝혔 다 . 또 모집 회사 및 직무 의 특성 상 필요 한 경우 를 제외 하 고 어학 점수 와 자격증 제출 도 요구 하 지 않 는다는 방침 이 다 . 다음 달 채용 을 진행 하 는 계열사 의 경우 , 아예 이름 · 연락처 등 기본 사항 만 을 바탕 으로 지원자 의 순수 한 역량 을 평가 하 는 ( 완전 무스 펙 ) ‘ 스펙 초월 창의 인 재 채용 ( 가칭 ) ’ 방식 으로 50 여 명 을 뽑 을 계획 이 다 . 계열사 · 직무 별 특성 을 반영 한 주제 로 오디션 · 미션 수행 등 을 거치 는 창의 적 인재 를 발굴 하 는 방식 이 라는 게 롯데 쪽 의 설명 이 다 . 롯데 는 또 신입 공채 인원 의 약 40 % 를 여성 으로 채우 고 , 선발 인원 에서 도 문과 · 이과 차별 없이 뽑 을 계획 이 다 . 합격 하 지 못한 응시자 의 이후 취업 활동 에 도움 을 주 기 위해 면접 전형 별 평가 결과 를 알려 주 는 ‘ 피드백 프로그램 ’ 도 계속 운영 한다 . 롯데 는 지난해 하반기 신입 사원 공채 부터 피드백 프로그램 을 시작 해 지금 까지 3500 명 의 입사 지원자 들 에게 개인 별 면접 평가 자료 를 제공 했 다 . 롯데 쪽 은 “ 최근 스펙 쌓 기 열풍 에 따라 사회 · 경제 적 비용 이 늘어나 는 문제 를 해소 하 고 역량 과 도전 정신 을 갖춘 인재 가 부담없이 롯데 의 문 을 두드릴 수 있 도록 능력 중심 채용 전형 을 강화 했 다 ” 고 설명 했 다 . 지원서 는 신입 공채 의 경우 7 일 부터 16 일 까지 , 하계 인턴 은 다음 달 12 일 부터 21 일 까지 롯데 채용 홈페이지 에서 받 는다 . 모집 분야 는 식품 , 관광 , 서비스 , 유통 , 석유 화학 , 건설 , 제조 , 금융 등 이 다 . 유신재 기자 ohora @ hani . co . kr 공식 SNS [ 페이스북 ] [ 트위터 ] | [ 인기 화보 ] [ 인기 만화 ] [ 핫 이 슈 ] Copyrights ⓒ 한겨레 신문사 , 무단 전재 및 재 배포 금지 < 한겨레 는 한국 온라인 신문협회 ( www . kona . or . kr ) 의 디지털 뉴스 이용 규칙 에 따른 저작 권 을 행사 합니다 . >