노사정위 는 노사정 이 노동 정책 을 협의 하 는 사회 적 대화 기구 이 다 . 이 를 통해 사회 적 갈등 을 완화 하 는 역할 을 하 는 것 이 다 . 노사정 합의 가 나오 면 가장 바람직 하 지만 협의 를 통해 사회 적 갈등 과 부정 적 파장 을 줄일 수 있 기 때문 에 협의 과정 의 논의 내용 도 중요 한 성과 이 다 . 노사정위 는 지난해 ‘ 2 · 23 경제 위기 극복 을 위한 노사 민정 합의 ’ 를 통해 위기 시 바람직 한 대응 방향 을 제시 해 주 었 다 . 기업 이 대량 해고 를 하 고 노동조합 이 파업 과 힘 으로 응수 하 는 분위기 가 확산 되 었 다면 위기 의 골 은 더욱 깊 어 졌 을 것 이 다 . 복수 노조 · 전임자 문제 에 대해서 노사정위 에서 는 공익 위원 안 을 도출 했 고 , 6 자 대표자 회의 등 논의 과정 의 진통 을 함께 했 다 . 결국 전임자 제도 는 공익 위원 안 을 토대 로 한 타임 오프 제 가 국회 에서 받아들여졌 다 . 합의 를 못 이루 어도 충분 한 밑거름 이 되 었 다 .