올해 신입 사원 채용 규모 도 지난해 보다 22 % 늘어난 1000 여 명 수준 으로 확대 할 계획 이 다 . 두산 관계자 는 “ 불황 이 끝나 지 않 았 지만 , 오히려 우수 한 인재 를 확보 할 기회 라고 판단 했 기 때문 ” 이 라고 설명 했 다 . 4 년 제 대학 졸업 이상 의 학력 으로 토익 스피킹 테스트 130 점 ( 인문계 ) , 110 점 ( 이공 계 ) 이상 이 면 누구 나 지원 할 수 있 다 . 특히 입사 지원서 에 는 ‘ 학점 기입란 ’ 을 따로 두 지 않 았 다 . 학점 이 좋 은 사람 보단 두 산 에 적합 한 인재 를 뽑 기 위해서 다 . 끊임없이 도전 해 성과 를 내 는 사람 , 원칙 을 지켜 함께 발전 하 는 사람 , 유연 한 사고 로 혁신 을 주도 하 는 사람 이 두산 이 원 하 는 인재 상 이 다 . 채용 절차 는 서류 접수 , 두산 에 적합 한 인재 를 찾 는 ‘ 바이오 데이터 서베이 ’, 인 · 적성 검사 , 1 · 2 차 면접 의 차례 로 진행 된다 . 두산 이 자체 개발 한 종합 인 · 적성 검사 ( DCAT ) 를 통해서 는 정서 역량 과 언어 · 한자 능력 , 공간 추리 · 수리 분석 능력 등 을 평가 한다 . 1 차 면접 은 50 분 가량 걸리 는 문답식 면접 과 , 비즈니스 사례 가 주어지 면 지원자 들 이 자료 를 작성 해 각자 프레젠테이션 하 는 발표 면접 으로 나뉜다 . 마지막 으로 최고 경영자 면접 을 거치 면 두산 의 가족 이 될 수 있 다 .