조직 에 열정 을 가지 고 조직 에 몰입 하 는 사람 들 을 면접 관 으로 활용 하 면 , 채용 프로세스 정립 이나 면 접관 교육 이 능력 있 는 사람 을 뽑 는 활동 과 는 별로 상관 관계 가 없 다는 것 을 알 게 된다 . 이 열정 적 인 사람 들 은 스스로 능력 있 는 사람 을 뽑 으려고 모든 노력 을 다한다 . 회사 의 경영자 가 사람 을 뽑 는데 아무런 노력 없이 사람 을 뽑 지 는 않 는다 . 최선 을 다 해서 그 사람 의 면면 을 살피 고 고민 하 고 최종 의사 결정 을 하 기 때문 에 제대로 된 사람 을 뽑 을 수 있 는 것 이 다 .