뉴스 카페 휴 넷 신규 사업 책임자 채용 도전 · 실패 경험 높이 평가 [ 김기만 기자 ] “ 창업 에 실패 한 경험 이 있 는 기업인 을 찾 습니다 . ” 교육 기업 휴 넷 이 21 일 낸 채용 공고 의 내용 이 다 . 휴 넷 은 네 가지 신규 사업 책임자 를 선발 하 기 로 하 면서 그 첫 번 째 기준 에 실패 경험 을 넣 었 다 . 입사 지원서 에 사업 실패 경험 을 기술 해 필수 적 으로 제출 해야 한다 . 실패 한 경험 이 없 는 사람 은 지원 할 수 없 다는 얘기 다 . 이 들 은 앞 으로 △ 에듀 테크 기반 기초 영어 회화 △ 여행 과 학습 을 결합 한 에듀 투어 사업 △ 플랫 폼 기반 신 개념 출판 사업 △ 1 인 온라인 교육 플랫 폼 사업 등 을 맡 게 된다 . 실패 경험 과 함께 벤처 기업 최고 경영자 ( CEO ) 를 지냈 거나 신사업 을 책임지 고 해본 경험자 등 이 지원 요건 이 다 . 최종 면접 을 통과 하 고 신사업 책임자 로 입사 하 면 초기 에 는 사내 벤처 팀장 을 맡 는다 . 사업 이 안정 궤도 에 오르 면 휴 넷 에서 분사 시킬 계획 도 갖 고 있 다 . 회사 관계자 는 “ 실패 경험 이 있 는 신사업 팀장 이 사업 을 키워 분사 하 면 그 회사 의 대표 직 까지 맡 을 수 있 다 ” 고 설명 했 다 . 실패 경험 이 있 는 사람 을 뽑 아 신규 사업 을 맡기 는 시도 는 휴 넷 도 이번 이 처음 이 다 . 아이디어 를 낸 사람 은 평소 직원 들 에게 ‘ 실패 의 가치 ’ 를 강조 한 조영탁 대표 다 . 조 대표 는 “ 실패 경험 이 있 는 사람 이 더 크 게 성공 할 수 있 다 ” 며 “ 젊 은 인재 의 실패 경험 과 기업가 정신 이 신사업 을 이끄 는 원동력 이 될 수 있 다 ” 고 배경 을 설명 했 다 . 김기만 기자 mgk @ hankyung . com [ 한경 닷컴 바로 가 기 ] [ 글방 ] [ 모바일 한경 구독 신청 ] ⓒ 한국 경제 & hankyung . com , 무단 전재 및 재 배포 금지