도 3 을 참조 하 면 , 제 어부 ( 250 ) 는 인력 의 경력 과 경력 에 대응 되 는 업무 교육 이수 결과 를 기반 으로 인력 별 업무 수행 점수 를 산출 한다 . 즉 , 제 어부 ( 250 ) 는 제 1 인력 의 경력 이 6 개월 이 고 6 개월 이전 에 이수 해야 하 는 업무 교육 을 이수 한 상태 이 면 제 1 인력 의 업무 수행 점수 를 0 . 5 점 으로 산출 할 수 있 다 . 이때 , 제 1 인력 이 업무 교육 을 이수 한 상태 가 아니 면 , 업무 교육 을 이수 할 때 까지 제 1 인력 의 업무 수행 점수 를 0 . 3 점 으로 산출 할 수 있 다 . 또한 , 제 2 인력 의 경력 이 3 년 이상 이 고 3 년 까지 이수 해야 하 는 모든 업무 교육 을 이수 한 상태 이 면 제 2 인력 의 업무 수행 점수 를 3 점 으로 산출 할 수 있 고 , 모든 업무 교육 중 적어도 하나 의 업무 교육 을 이수 하 지 않 은 상태 이 면 제 2 인력 의 업무 수행 점수 를 2 . 8 점 으로 산출 할 수 있 다 . 만일 , 특정 인력 의 경력 이 3 년 이나 특정 기간 마다 이수 해야 하 는 업무 교육 을 이수 하 지 못하 면 , 이 인력 의 경력 은 3 년 으로 인정받 지 못할 수 있 다 . 또한 , 3 년 이상 의 경력 을 가진 인력 에 대해서 는 업무 수행 점수 를 3 점 으로 동일 하 게 부여 할 수 있 다 . 아울러 , 본 발명 의 실시 예 에서 는 도 3 에서 와 같이 업무 교육 을 6 개월 에 한 번 씩 이수 하 도록 계획 되 어 있 을 수 있 으나 , 1 년 에 한 번 씩 이수 하 도록 계획 되 어 있 을 수 있 다 .