한 부모 가 족지 원법 ( 한 부모 가족 의 정의 와 현황 , 한 부모 가 족지 원법 의의 와 입법 배경 ) 	 다 문화 가족 [ 다 문화 가족 정의 , 다 자녀 가족 정의 , 다 문화 가족 현황 , 다 문화 가족 문제점 , 다 문화 가족 정책 , 다 문화 가족 서비스 , 다 문화 가족 외국 서비 	 [ 다 문화 가족 ] 다 문화 가족 정의 , 다 문화 가족 의 등장 배경 , 다 문화 가족 의 현황 및 문제점 , 다 문화 가족 복지 , 다 문화 가족 교육 , 다 문화 가족 의 문제점 개 	 [ 다 문화 多 文化 가족 문제 , 인터뷰 , 해결책 ] 다 문화 가족 정의 , 다 문화 가족 배경 , 다 문화 가족 현황 , 다 문화 가족 어려움 , 다 문화 가족 문제점 , 다 문화 가족 정의 · 현황 · 형성 배경 , 다 문화 가정 2 세 들 이 겪 는 어려움 , 다 문화 가정 관련 정책 및 법률 , 개선 방안 , 이론 적 배경 , 국제 결혼 , 다 문화 가족 . ppt 	 한국 의 가족 친화 적 경영 의 현황 과 외국 사례 에 관해서 조사 했 습니다 . 
 목차 및 미리 보 기 참조 해 주 세요 . 	 1 . 	 가족 친화 적 경영 이란 ? 
 2 . 	 가족 친화 적 경영 이 나타나 게 된 배경 
 3 . 	 우리 나라 의 가족 친화 적 경영 의 현황 
 4 . 	 가족 친화 적 경영 의 외국 사례 
 1 . 	 가족 친화 적 경영 이란 ? 
 남녀 근로자 에게 직장 와 가정 이 양립 할 수 있 도록 회사 가 관련 제도 를 만들 고 이 를 사용 하 는 분위기 를 조성 하 는 경영 방식 . 
 2 ) 다양 한 제도 들 ( 1 ) 자율 근무 제 - 탄력 근무 제 , 원격 지 근무 제도 ( 재 특근 무 , 이동 원격 지 근무 제도 ) , 시차 출퇴근 제 ( 2 ) 보육 및 가족 간호 - 취학 아동 지원 , 보육 지원 , 탁 노 제도 ( 3 ) 휴가 - 가족 간호 , 모성 보호 , 부친 휴가 2 . 	 가족 친화 적 경영 이 나타나 게 된 배경 
 현대 는 산업 사회 에서 지식 . 정보 사회 로 급격히 변화 했 고 지식 . 정보 사회 에서 는 산업 사회 에서 와 는 또 다른 구조 의 사회 가 이뤄졌 다 . 철강 산업 , 자동차 산업 등 중공업 분야 의 눈부신 발전 으로 육체 적 인 노동 이 주 를 이루 고 또 힘 이 많이 드 는 직업 이 많 았 던 그때 에 는 기업 인력 이 남성 중심 으로 이뤄져 있 었 지만 요즈음 에 는 옛날 에 사람 들 이 많이 종사 했 던 그런 직종 들 은 주로 기계 가 그 자리 를 대체 하 고 있 고 대신 사람 들 은 지식 과 정보 를 가지 고 일 을 하 는 보다 섬세 하 고 창의 적 인 면 을 요구 하 는 곳 에 종사 하 게 되 었 다 . 즉 육체 적 힘 보다 는 섬세 한 정보 처리 력 , 판단력 , 기획력 등 두뇌 기술 을 요구 하 는 뇌 본주 의 시대 가 되 었 으므로 여성 인력 이 설 자리 가 많 아 지 고 있 다 . 
 또한 이 와 동반 해 사회 전반 적 분야 에서 남녀 평등 과 여성 해방 의 바람 이 불 고 있 기 때문 에 미혼 과 기혼 을 막론 하 고 여성 도 평생 직장 을 갖 기 를 남녀 가 모두 바라 고 있 다 . 
 이 로 인하 여 여성 종업원 의 수 가 증가 함 으로써 여성 의 여성 으로서 가정 에서 가지 는 위치 로 인해 가정 과 직장 생활 과 의 관계 에 대해 기업 이 관심 을 갖 기 시작 했 고 이것 을 시발점 으로 과거 에 는 직장 영역 과 가정 영역 이 서로 관련 성 이 없 는 것 으로 인식 했으나 오늘날 에 는 두 영역 이 밀접 한 관련 이 있 는 것 으로 인식 되 고 있 다 . 즉 여성 인력 의 증가 와 또한 가구 의 여성 소득 의존 도 증가 , 고령화 사회 진입 으로 인한 가정 영역 의 책임 증가 , 소득 수준 의 증가 로 인한 삶 의 질 에 따른 가정 과 직장 생활 의 조화 를 중시 하 는 사람 들 의 의식 변화 로 인해 선진국 을 중심 으로 노동 시장 의 환경 변화 로 인해 가정 영역 과 직장 영역 은 서로 독립 된 것 이 아니 라 상호 밀접 한 영향 을 미치 게 되 었 다는 것 을 깨닫 고 가족 친화 적 경영 의 도입 으로 기업 의 이윤 을 꾀하 고 있 다 . 3 . 	 우리 나라 의 가족 친화 적 경영 의 현황 
 선진국 에서 는 가족 친화 적 경영 이 많이 도입 되 고 이뤄지고 있 지만 사실 우리 나라 는 많이 그렇 지 못하 다 . 내 가 알 고 있 는 도입 된 제도 로 는 육아 와 관련 된 휴가 가 전부 이 고 이 조차 도 제도 자체 가 많이 미흡 하 고 또 한 직장 분위기 도 이러 한 휴가 를 갖 는 직장 에 대해 별로 반기 는 분위기 가 아니 라고 한다 . 2003 년 서울 디지털 대학 이 기혼 직장 여성 835 명 을 대상 으로 한 조사 에서 육아 휴직 을 사용 해 본 적 이 있 는가 라는 질문 을 했 을 때 다음 과 같 은 결과 가 나온 것 을 봐도 상황 이 어떤지 쉽 게 알 수 있 을 것 이 다 . 특히 응답자 중 51 % 는 ‘ 회사 에서 육아 휴직 을 사용 하 지 못하 게 했 다 ’ 고 응답 했 다 . 
 또한 기업체 여성 근로자 들 중 기업 내 설치 된 보육 시설 을 이용 할 수 있 는 비율 은 전체 의 10 % 에 도 못 미치 는 것 으로 나타났 다 . 또 근로 기준 법 에 명시 된 육아 휴직 제도 의 혜택 을 받 을 수 있 는 기업 내 여성 근로자 역시 전체 의 50 % 도 안 되 는 것 으로 조사 됐 다 . 이 같 은 내용 은 커뮤니케이션 컨설팅 회사 인컴 브로더 와 여론 조사 기관 TNS 가 2004 년 7 월 4 일 발표 한 ' 여성 경쟁력 확보 를 위한 기업 의 가족 친화 적 제도 운영 실태 ' 조사 결과 에서 나왔 다 . 이번 가족 친화 적 제도 운영 실태 조사 에 는 국내 1000 대 기업 ( 2002 년 말 종업원 수 기준 ) 에서 일 하 는 1000 명 의 미혼 과 기혼 여성 근로자 가 참여 했 다 . 조사 결과 , 회사 내 보육 시설 을 이용 하 고 있 거나 상황 이 되 면 이용 가능 하 다고 응답 한 여성 근로자 는 9 . 3 %( 93 명 ) 밖에 되 지 않 았 다 . 실제 조사 대상 1000 개 기업 중 보육 시설 을 운영 하 고 있 는 기업 은 17 . 9 %( 179 개 ) 에 그쳤 다 . 이 와 함께 이번 조사 에서 조사 대상자 들 이 가장 원 하 는 기업 내 여성 관련 제도 도 역시 ' 육아 보육 시설 설치 ' 로 조사 됐 다 . 회사 내 에서 가장 필요 한 여성 관련 제도 가 무엇 이 냐는 질문 에 설문 대상자 중 56 . 2 %( 562 명 ) 가 ' 육아 보육 시설 설치 ' 라고 응답 했 다 . 다음 으로 는 육아 휴직 제도 ( 8 . 9 %) 와 출산 휴가 제도 ( 8 . 2 %) 가 그 뒤 를 따랐 다 . 지난 6 월 개정 된 근로 기준 법 에 따라 남녀 근로자 300 인 이상 인 기업 은 무조건 시행 해야 하 는 육아 휴직 제도 의 활용 도 도 기대 이하 였 다 . 조사 대상 기업 전체 가 육아 휴직 제도 를 시행 해야 하 는 기업 임 에 도 불구 하 고 77 . 2 %( 772 개 기업 ) 만 이 육아 휴직 제도 를 시행 하 고 있 었 
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