비정규직 노조 관계자 는 " 현대차 에 단체교섭 요청 공문 을 전달 하 고 지금 까지 4 차례 에 걸쳐 교섭 을 요구 했 지만 현대차 가 교섭 에 응하 지 않 고 있 어 파업 이 불가피 하 다 " 고 밝혔 다 . 하지만 노사 관계 전문가 들 은 " 정당 한 쟁의 행위 의 요건 인 교섭 요구 안 의 정당 성 , 당사자 적격 , 쟁의 행위 절차 와 방법 등 을 충족 하 지 못한 경우 에 는 단순히 조정 기간 종료 만 을 이유 로 쟁의 행위 를 할 수 없 다 " 고 밝혔 다 . 지난 7 월 16 일 비정규직 노조 가 현대차 를 대상 으로 낸 조정 신청 에 대해서 도 중노위 에서 는 ' 현대차 는 교섭 당사자 적격 이 없 어 쟁 의 상대 도 아니 며 , 조정 대상 도 아니 다 ' 고 결정 한 바 있 다 . 또한 ' 현대차 가 사내 하청 업체 근로자 의 사용 자 라고 단정 하 기 어려운 만큼 부당 노동 행위 구제 신청 을 거쳐 원청 업체 가 사용 자 인지 를 먼저 가려야 한다 ' 는 취지 의 행정 지도 를 내렸 다 .