그렇지만 해당 직원 이 저성 과자 가 되 기 전 에 충분 한 피드백 과 함께 서로 고민 하 는 시간 을 갖 기 때문 에 직원 입장 에서 는 항상 개인 적 인 역량 향상 의 기회 를 갖 게 된다 . 또한 관리자 에게 신뢰 가 생기 기 때문 에 업무 몰 입도 가 높 아 지 게 되 고 , 업무 몰 입도 가 높 아 진 직원 은 업무 를 통해서 스스로 개인 의 능력 개발 을 하 게 된다 .