쟁의 행위 와 관련 , 비정규직 노조 와 현대차 와 의 가장 큰 시각 차 는 바로 하청 근로자 에 대한 현대차 ( 원청 ) 의 사용 자성 여부 다 . 즉 비정규직 노조 는 하청 업체 근로자 들 의 실질 적 인 사용 자 는 원청 인 현대 차임 을 주장 하 고 있 는 반면 현대차 는 하청 업체 근로자 와 직접 적 인 근로 계약 관계 에 있 지 않 다고 맞서 고 있 다 . 이 에 대해 전문가 들 은 " 지난 7 월 22 일 의 대법원 판결문 에 현대차 의 사용 자성 에 관해 명확 하 게 판시 했 다 " 고 밝히 고 있 다 . 대법 판결문 은 ' 원심 은 울산 공장 내 사내 협력 업체 들 이 사업주 로서 의 독자 성 이 없 거나 독립성 을 상실 하 였 다고 볼 수 있 는 정도 로 그 존재 가 형식 적 , 명목 적 인 것 으로 볼 수 없 고 , ( 사내 하청 근로자 와 현대차 사이 에 ) 묵시 적 근로 계약 관계 가 성립 되 어 있 다는 원고 들 의 주장 을 배척 하 였 다 … ( 중략 ) 이러 한 원심 의 판단 은 위법 이 없 다 ' 고 판결 했 다 .