고용 보장 . 복리 후생 개선 . . 기존 정규직 과 직무 구분 ` 한계 ' ( 서울 = 연합뉴스 ) 이준서 기자 = 은행 권 이 고용 을 보장 하 고 복리 후생 을 높이 는 방향 으로 비정규직 문제 해결 의 가닥 을 잡아가 고 있 다 . 다른 업종 에 앞서 현실 적 인 노사 합의 를 이끌어냈 다는 점 에서 의미 가 있 지만 , 기존 정규직 과 직무 또는 직군 이 나뉘 어 있 어 ` 반쪽 짜리 정규직 ' 이 라는 한계 도 지니 고 있 다 . 5 일 은행 권 에 따르 면 지금 까지 비정규직 문제 에 대해 노사 합의 를 이룬 곳 은 외환은행 [ 004940 ] 과 산업은행 , 기업 은행 [ 024110 ] , 우리 은행 , 부산은행 [ 005280 ] 등 으로 모두 비정규직 의 고용 을 보장 하 고 , 복리 후생 도 정규직 수준 으로 대폭 개선 했 다 . 가장 선도 적 으로 나섰 던 우리은행 은 개인 금융 서비스 와 고객 만족 ( CS ) , 사무 직군 등 분리 직군 제 를 도입 해 비정규직 을 정규직 으로 전환 했 다 . 그러나 이 들 직군 에서 기존 정규직 직군 ( 개인 금융 , 기업 금융 , 투자 금융 , 경영 지원 직군 ) 으로 이동 하 기 위해서 는 상당 기간 근무 한 이후 에 야 전환 자격 이 부여 된다 . 기존 정규직 직군 내 에서 상대 적 으로 인사이동 이 자유 로운 것 과 는 대조 된다 . 기업 은행 은 우선 적 으로 올해 160 명 을 정규직 으로 , 540 명 을 무기 계약 으로 각각 전환 하 는 방식 으로 700 여 명 의 고용 을 보장 하 기 로 했 다 . 외환은행 노사 도 비정규직 1 천 명 을 무기 계약 으로 전환 하 기 로 합의 했으며 , 무기 계약자 로 전환 된 직원 들 은 일정 한 기준 을 충족 하 면 정규 직원 으로 다시 선발 될 수 있 다 . 기존 에 시행 해 오 던 비정규직 의 ` 정규직 전환 고시 ' 를 유지 하 는 셈 이 다 . 산업은행 역시 131 명 의 비정규직 의 정규직 전환 에 합의 했 지만 기존 정규직 과 는 직무 가 구분 된다 . 각 은행 들 이 비정규직 문제 의 해결 을 두 고 ` 정규직 화 ( 化 ) ' 나 ' 고용 보장 ', ` 무기 계약 ' 등 애매 한 용어 를 사용 하 는 것 도 이 같 은 기존 정규직 과 의 미묘 한 구분 때문 이 다 . 금융 산업 노동조합 김재현 정책 본부 장 은 " 은행 권 이 적극 적 으로 비정규직 고용 을 보장 했 다는 점 에서 다른 업종 의 동참 을 이끌 어 내 는데 모범 이 될 것 " 이 라면서 도 " 기존 정규직 과 직무 . 인사 체계 가 별도 로 구성 된다는 점 에서 차별 을 고착 화 할 수 있 다 " 며 현실 적 인 한계 를 인정 했 다 . 그나마 진일보 된 모델 로 평가 받 는 곳 은 부산은행 . 부산은행 은 비정규직 600 여 명 을 정규직 으로 일괄 전환 하 면서 기존 정규직 1 ~ 6 급 외 에 7 급 을 신설 하 는 방식 으로 동일 한 직무 . 급여 체계 를 적용 했 다 . 시중 은행 관계자 는 " 비정규직 규모 가 큰 대형 시중 은행 들 이 부산은행 모델 을 뒤따르 기 는 어렵 다 " 며 " 각 은행 들 의 형태 는 조금 씩 다르 지만 실제로 는 고용 을 보장 하 고 복지 를 개선 한다는 엇비슷 한 수준 에서 해법 을 찾 고 있 는 셈 " 이라고 말 했 다 . jun @ yna . co . kr ( 끝 ) < 모바일 로 보 는 연합뉴스 7070 + NATE / ⓝ/ ez - i >< 저작권자 ( c ) 연합뉴스 . 무단 전재 - 재배 포금 지 . >