양평군 , 청렴 한 공직 문화 조성 ' 안간힘 ' 
 " 올해 는 기필코 청렴도 종합 평가 최하위 불명예 를 벗어나 자 . " 
 양평군 이 공직 비리 예방 과 청렴 한 근무 환경 조성 을 위한 ' 청렴 양평 실현 ' 에 각고 의 노력 을 경주 하 고 있 다 . 
 특히 ' 종합 청렴도 평가 ' 에서 군 이 최근 몇 년 간 최하위 4 등급 에 머물러 있 어 올해 평가 에서 는 외부 3 등급 · 내부 2 등급 을 받 아 종합 청렴도 3 등급 으로 의 등급 상향 을 목표 로 정하 고 ' 청렴도 최하위 불명예 ' 를 씻 기 위해 다양 한 계획 을 수립 진행 하 고 있 다 . 
 청렴도 평가 는 국민 권 익위 훤 회 가 매년 7 월 부터 11 월 말 까지 실시 하 며 , 외부 청렴도 는 민원 인 전화 설문 , 내부 청렴도 는 기관 소속 직원 전화 나 e 메일 설문 으로 평가 를 하 는 것 으로 현재 한창 설문 조사 가 진행 중 이 다 . 
 군 은 올 초 청렴도 평가 상향 을 위해 ' 민원 은 친근 하 고 친절 하 게 , 허가 는 신속 하 고 공정 하 게 ' 등 6 대 주요 업무 슬로건 을 제시 하 고 , 청렴 한 공직자 상 조성 을 위해 ' 청렴 실천 결의문 실천 하 기 ' 등 청렴 실천 10 대 수칙 을 정했 다 . 
 특히 군 은 내부 청렴도 향상 을 위해 청렴 힐링 터치 교육 , 전 직원 긍정 적 사고 의식 전환 · 문화 운동 전개 , 직급 별 직무 교육 등 직원 들 의 고충 민원 과 과중 한 업무 로 인한 스트레스 를 해소 할 수 있 는 방법 을 제시 하 고 직원 간 소통 · 협 치 · 신뢰 · 배려 하 는 조직 문화 조성 에 공 을 들여왔 다 . 
 또 직원 건 의 사항 을 분야 별 로 정리 해 직원 들 이 겪 는 불편 과 불만 을 빠르 게 해소 하 며 근무 환경 개선 에 도 애써왔 다 . 
 아울러 외부 청렴도 향상 을 위해 인 · 허가 부서 직원 들 을 대상 으로 투명 하 고 신뢰 받 는 민원 처리 직무 교육 등 에 심혈 을 기울이 고 있 다 . 
 이 를 위해 군 은 인 · 허가 처리 문자 서비스 , 악성 고질 적 민원 특별 관리 와 금품 · 향응 · 편의 제공 근절 교육 , 부패 신고 센터 상시 운영 등 의 대응 을 하 고 있 다 . 명절 때 특별 감찰 을 시행 한 것 도 청렴도 향상 에 도움 이 됐 을 것 으로 보인다 . 
 군 감사 담당관 담당 직원 은 " 인근 시 · 군 과 달리 양평군 은 개발 에 따른 인 · 허가 민원 이 상대 적 으로 많 아 업무 처리 가 늦 어 져 민원인 들 의 불만 이 높 은 것 이 사실 이 지만 점차 개선 되 고 있 다 " 고 설명 했 다 . 또 " 외부 평가 와 달리 내부 평가 는 승진 인사 부문 이 많 은 평가 요인 을 지니 고 있 다 " 며 " 승진 자리 는 제한 돼 있 는데 직급 별 5 ~ 7 배수 의 승진 대상자 중 승진 자 를 제외 한 많 은 탈락자 들 은 인사 결과 에 불만 을 갖 을 수 밖 에 없 는 것 이 현실 " 이라고 덧붙였 다 . 
 김윤중 군 감사 담당관 은 " 청렴도 평가 결과 도 중요 하 지만 공정 한 공직 업무 를 통해 군민 들 로부터 신뢰 받 는 군정 실현 이 더욱 중요 하 다 " 며 " 직원 모두 가 스스로 비리 를 예방 하 는 등 공직자 로서 지녀야 할 품위 를 지키 고 업무 에 임할 수 있 도록 하 는 데 최선 을 다 하 겠 다 " 고 말 했 다 .