특별 대담 - 이준희 한 노총 울산 지역 본부 의장 당선자 “ 시스템 · 체질 개선 통해 현장 신뢰 회복 ” 
 대화 와 협상 을 어용 으로 몰아붙여 온 민주 노총 과 달리 , 이 념적ㆍ정치적 투쟁 을 경계 해 온 한국노총 이 올 들 어 머리띠 를 단단히 묶 고 있 다 . 
 올 7 월 부터 허용 되 는 복수 노조 시행 을 앞두 고 상급 노동 단체 로서 의 위기감 이 그만큼 크 게 작용 하 고 있 다는 증거 다 . 
 이준희 신임 한국노총 울산 지역 본부 ( 이하 울산 노총 ) 제 20 대 의장 당선자 는 " 이번 선거 에서 핵심 정책 공약 은 복수 노조 에 대비 하 는 운동 성 확립 과 조직력 강화 였 다 " 며 " 현장 의 신뢰 를 회복 하 는 상급 노동 단체 로 탈바꿈 하 기 위해 시스템 과 체질 개선 에 나서 겠 다 " 고 의지 를 피력 했 다 . 
 그 가 한국노총 에서 는 이례 적 으로 그동안 정규직 중심 이 었 던 집행 방식 을 ' 자아 비판 ' 하 면서 까지 , 울산 발 ( 發 ) 비정규직 투쟁 에 직접 연대 할 의사 를 밝힌 것 역시 울산 노총 에 대한 신뢰 와 정체 성 을 확보 하 기 위한 행 보다 . 
 ― 비정규직 문제 를 지역 노동 운동 의 중심 으로 이끌 어 내 겠 다고 했 는데 . 
 사법부 가 현대 자동차 사내 하청 불법 파견 에 대한 사회 적 합의 가 가능 하 도록 판결 을 내렸 다 . 사용자 는 즉각 교섭 에 응해 해결책 을 찾 았 어야 했 는데 오히려 비정규직 노동자 들 을 투쟁 으로 내몰 았 다 . 정규직 과 의 불법 파견 연대 투쟁 을 이끌 어 내 는 게 시급 하 다 . 
 이 를 위해 울산 노총 내 에 비정규직 산별 연맹 을 따로 신설 하 는 문제 를 검토 할 방침 이 다 . 물론 이 를 위해서 는 민주 적 인 의사 결정 절차 를 밟 아야 한다 . 
 비정규직 문제 는 우리 사회 의 가장 큰 현안 이 다 . 이 현안 을 풀 지 못하 면 노동 운동 의 위기 는 항시 존재 할 수 밖 에 없 다 . 
 ― 울산 시 가 운영 하 는 노 ㆍ사ㆍ민ㆍ정 협의 체 에 대한 불만 을 드러냈 다 . 왠 가 . 
 지금 의 노사 민정 협의 체 는 책임 있 는 결정 이 불 가능 한 말 그대로 ' 헤쳐모여 식 ' 협의 체 다 . 지금 방식 대로 면 굳이 한국 노총 이 참여 해야 할 이유 가 없 다 . 책임 단위 의 상시 기구 를 둬 고용 과 노사 문제 를 제대로 논의 하 고 해답 도 찾 아 시정 에 반영 해야 한다 . 노동 의 메카 라는 울산 에 전문 노동 특보 하나 없 는 건 말 이 안 된다 . 
 노사 갈등 은 예방 이 중요 하 다 . 방치 하 다가 는 투쟁 으로 번진다 . 현대차 울산 공장 의 비정규직 문제 가 그렇 지 않 았 나 . 
 ― 한나라당 과 의 정책 연대 파기 를 공약 으로 내세웠 는데 선언 적 인 의미 인가 . 
 ' 무늬 만 ' 정책 연대 였 다 . 한나라당 이 집권 한 울산 에서 는 연대 정신 에 걸맞 는 시정 정책 이 전무 했 다 . 성과 가 없 으니 현장 에서 는 연대 의 필요 성 을 못 느끼 고 있 다 . 오히려 한나라당 과 ' 한 편 ' 이 라는 부정 적 인 이미지 때문 에 정체 성 과 신뢰 측면 에서 피해 만 입 었 다 . 한국 노총 총 연맹 이 정책 연대 를 파기 한다면 울산 에서 도 대안 을 만들 어 나가 겠 다 . 
 ― 올 7 월 복수 노조 가 시행 되 는 데 어떻 게 준비 할 것 인가 . 
 당장 상급 단체 의 시스템 과 체질 개선 에 나서 겠 다 . 상급 단체 가 변하 고 있 다는 모습 을 보여야 한다 . 관료 화 되 고 집중 된 집행부 의 권한 을 산별 과 단위 조직 으로 분산 시키 고 소통 구조 를 현장 으로 확대 하 겠 다 . 현장 조합원 들 이 원 하 는 노동 운동 , 현장 의 신뢰 를 회복 하 는 상급 단체 로 거듭 나 산하 사업장 에 최상 의 노동 서비스 를 제공 할 것 이 다 . 
 또 올 상반기 총 연맹 차원 의 타임 오프 , 복수 노조 법 개정 투쟁 에 적극 나설 방침 이 다 . 새로운 노동법 으로 현장 에 는 새로운 갈등 과 대립 이 생기 면서 합리 적 노사 관계 를 지향 해 온 사업장 에서 도 불 필요 한 갈등 과 대립 이 양산 되 고 있 다 . 총 연맹 이 지침 을 내리 면 투쟁 할 것 이 며 울산 에서부터 민주 노총 과 연대 하 겠 다 . 한국 노총 은 지금 까지 합리 적 인 대화 와 교섭 에 임해 왔 다 . 그러나 현 정부 는 합리 적 노동 운동 이 아닌 저항 하 고 싸울 수 밖 에 없 는 판 을 만들 어 놨다 . 
 ― 그동안 울산 노총 은 사회 적 참여 가 부족 하 다는 지적 을 받 아 왔 는데 . 
 사회 적 책무 를 다 하 지 못한 점 인정 한다 . 울산 시민 ㆍ 사회 의 문제 에 중심 적 으로 나서 지 못했 다 . 그러 면서 신뢰 성 과 정체 성 에 문제 가 생겼 다 . 임기 가 시작 되 면 시민 ㆍ사회단체와 연대 해 사회 적 이슈 에 함께 참여 하 는 방안 을 민주 적 절차 를 거쳐 논의 하 겠 다 . 노동자 가족 이 산업 의 가치 만큼 이나 노동 의 가치 도 인정 하 게 하 고 싶 다 . 울산 을 한국노총 의 새로운 모델 로 만들 필요 가 있 다고 본다 . 
 ― 거의 10 년 만 에 울산 노총 의 수장 이 바뀐다 . 새로운 구상 이 있 나 ? 
 노동 운동 이 위기 다 . 노조 조직 율 이 겨우 10 % 에 불과 한 상황 에서 민주 노총 과 선명 성 이나 조직 경쟁 을 할 시간 도 의미 도 없 다 . 
 현장 은 교섭 할 땐 제대로 지원 하 고 , 투쟁 할 땐 과감 하 게 투쟁 을 조직 해 승리 로 이끄 는 상급 단체 를 원한다 . 조직 내부 의 민주 적 인 결정 과 그 결정 에 대해 힘 있 게 행동 하 고 실천 하 는 상급 단체 로 거듭나 겠 다 . 
 ※ 이준희 신임 의장 은 SK 에너지 노동조합 출신 으로 전국 화학 노련 조직 강화 실장 과 정책 실장 을 10 년 간 지낸 바 있 다 . 집행부 의 임기 는 오 는 3 월 1 일 부터 3 년 간 이 다 . 
 현재 울산 노총 은 화학 , 금속 , 택시 , 자동차 , 섬유 유통 , 금융 , 체신 , 공공 , 항운 , 연합 , 해 상노 련 등 11 개 산별 본부 에 110 여 개 노동조합 , 3 만 5 , 000 여 명 의 조합원 이 가입 돼 있 다 .