통상 IT 회사 들 이 실전 코딩 실력 을 중시 하 는 것 에 비해 NHN 엔터 는 전공 지식 에 대한 기본기 에 많 은 무게 를 둔다 . 이유진 NHN 엔터 기술 인사 팀 팀장 은 ' 프로그래밍 기술 은 입사 해서 배울 수 있 다 . 하 지만 IT 산업 은 신 기술 이 계속 나오 기 때문 에 학습 능력 이 중요 하 다 . 전산학 기초 가 부족 하 면 빠르 게 배우 기 어렵 기 때문 에 기본 개념 이 확실히 잡힌 지원자 를 선호 한다 ' 고 했 다 . 4 차 는 본 테스트 격 인 기술 면접 이 다 . NHN 엔터 로 출근 해서 하루 동안 직원 처럼 실제 업무 를 본다 . 선임 개발자 가 실무 과제 를 주 고 이 를 푸 는 과정 을 평가 한다 . 서창 윤 씨 는 ' 문제 를 빠르 게 해결 못 해서 걱정 했 다 . 직원 분 들 에게 묻 고 내 의견 을 전달 하 면서 답 을 찾 으려고 노력 했 다 . 이러 한 과정 이 좋 게 어필 한 것 같 다 ' 고 했 다 . 이유진 팀장 은 ' 진짜 회사원 처럼 업무 를 능숙 하 게 하 는지 를 보 는 게 아니 다 . 업무 에 필요 한 새로운 기술 을 습득 하 려는 적극 적 인 자세 와 동료 들 과 지식 을 공유 하 는 열린 태도 를 평가 한다 ' 고 했 다 .