민선 7 기 인사 태풍 예보 , 지자체 술렁 - 경남 일보 
 승인 2018 . 06 . 28 21 : 01 : 04 
 지방 자치 단체 의 인사 태풍 이 예고 되 고 있 다 . 내달 1 일 부터 새로운 단체장 들 의 임기 가 시작 됨 에 따라 기초 · 광역 을 막론 하 고 ‘ 새바람 ’ 인사 열풍 에 휩싸이 고 있 다 . 민선 7 기 출범 과 함께 불어닥칠 인사 태풍 을 앞두 고 지방 자치 단체 의 공직 사회 가 술렁이 고 있 다 . 특히 단체장 면면 은 물론 소속 정당 까지 바뀐 곳 은 인 적 쇄신 등 을 이유 로 ‘ 칼바람 ‘ 이 예고 된 상황 이 다 . 일부 지자체 공직자 들 은 자신 이 ‘ 살생부 ’ 에 오르 지 않 을까 노심초사 하 며 당선인 인수위 동향 을 주시 하 고 있 다 . 
 단체장 교체 지역 중 에 는 ‘ 예측 불허 ’ 의 물 갈 이설 에 대해 공직 사회 는 인사 적 체 해소 차원 에서 기대 하 는 목소리 와 함께 선거 참모 의 논공행상 이 되 지 않 을까 우려 도 나오 고 있 다 . 단체장 이 교체 된 지자체 는 공무원 의 줄서기 , 선거 운동 개입 등 의 문제 가 확인 되 면 곧바로 인사 로 연결 될 가능 성 이 높 다 . 선거 기간 동안 낙선 에 줄서기 를 한 공무원 들 의 좌천 설 등 인사 파장 이 만만 치 않 다 . 
 단체장 이 신임 인 경우 선거 후 ‘ 보 은 · 정실 ’ 의 대상 이 되 곤 하 는 지방 공기업 등 유관 기관 고위직 은 더욱 좌불안석 이 다 . 인사 권 을 행사 하 는 자치 단체장 들 은 냉철 하 고 현명 하 며 투명 한 인사 원칙 을 고수 하 여 승진 과 전보 인사 를 단행 하 는 것 이 바른 행정 의 첫 걸음 이 며 위민 행정 을 위한 기초 임 을 깨달 아 인사 가 망사 가 되 지 않 도록 행동 하 여야 할 것 이 다 . 
 선거 끝 의 논공행상 이 어쩔 수 없 는 현실 이 기에 어느 정도 인사 열풍 은 불 수 있 다 . 물론 단체장 이 정책 철학 과 비전 을 같이 하 는 유능 한 측근 들 이 그 를 보좌 하 고 정책 집행 을 해야 일관 성 있 는 책임 행정 을 펼 수 있 다 . 하나 인사 가 만사 라 했 듯이 인사 행정 은 지자체 행정 의 근본 이 다 . 적재적소 에 인사 를 배치 하 고 , 필요시 직원 들 의 능력 발전 을 위해 교육 과 인센티브 를 제공 하 는 것 은 이러 한 이유 에서 다 . 중요 한 것 은 인사 의 공정 성 과 투명 성 이 다 . 이 를 첫 번 째 인사 의 원칙 으로 삼 아야 한다 . “ 새 술 은 새 부대 에 담 으라 ” 는 말 이 누군가 에 는 기회 를 의미 하 겠 지만 , 공정 하 지 않 은 인사 는 설득력 을 잃 게 되 고 조직 의 힘 을 약화 시킨다 . 민선 7 기 성패 를 좌우 하 는 첫 단추 가 될 인사 인 만큼 전문 성 과 효율 성 이 먼저 고려 되 기 를 바란다 .