2012 년 말 , 제니퍼 소프트 는 수백 명 의 지원자 중 에서 3 명 의 신입 사원 을 뽑 았 다 . 특이 한 점 은 신입 사원 모집 인데 도 경력자 들 의 지원 이 많 았 다는 것 이 다 . 그 들 의 지원서 에 는 행복 할 수 있 는 직장 , 자기 역량 을 마음껏 펼칠 수 있 는 직장 , 가정 을 꾸리 고 건강 하 게 살아갈 수 있 는 직장 , 누구 의 눈치 를 보 지 않 아도 되 는 직장 등 건강 한 기업 에 대한 깊 은 고민 과 갈구 가 배 어 있 었 다고 이원영 대표 는 말 한다 . 그 는 그 지원자 들 중 에서 ‘ 사유 의 능력 ’ 을 기준 으로 삼 아 신입 사원 을 뽑 았 다 . 얼마나 깊이 생각 하 는가 , 생각 의 방향 이 얼마나 진보 적 인가 하 는 점 을 가장 중요 하 게 봤 다고 한다 . 앞 으로 새로운 구성원 이 될 사람 들 이 이 세상 에 건강 한 영향력 을 미칠 수 있 는 일 을 제니퍼 소프트 에서 찾아가 기 를 바랐 기 때문 이 다 .