月 1 회 신상품 · 마케팅 · 디지털 관련 아이디어 로 경영진 과 직접 소통 [ 아이 뉴스 24 김지수 기자 ] 우리 은행 은 밀레 니얼 세대 의 트렌드 와 창의 적 인 아이디어 를 은행 의 경영진 에게 전달 하 고 실무 에 활용 할 수 있 도록 ' 채움 멘 토단 ' 을 도입 한다고 14 일 발표 했 다 . 채움 멘 토단 은 세대 간 갭 ( Gap ) 을 20 ~ 30 대 멘토 들 의 참신 한 아이디어 로 채운다는 의미 다 . 책임 자급 이하 직원 12 명 으로 구성 된 멘 토단 은 후배 가 선배 의 조언자 가 되 는 리버스 멘토 ( Reverse Mentor ) 로서 바텀 업 ( Bottom - Up ) 형식 으로 경영진 과 소통 한다 . 채움 멘 토단 은 매월 1 회 이상 모여 ▲ 신상품 개발 ▲ 마케팅 기법 ▲ 디지털 등 을 주제 로 정보 와 생각 을 자유 롭 게 교환 할 예정 이 다 . 그 결과 를 임원회 의 시간 에 경영진 에게 직접 전달 한다 . 경영진 은 멘 토단 의 의견 을 바탕 으로 영업 현장 에 도움 이 될 수 있 는 상품 및 서비스 개발 을 비롯 해 경영 전략 수립 등 에 활용 할 계획 이 다 . 우리 은행 관계자 는 " 경영진 과 젊 은 직원 들 이 소통 할 수 있 는 기회 를 마련 하 기 위해 채움 멘 토단 을 기획 했 다 " 며 " 경영진 의 풍부 한 경험 과 멘 토단 의 참신 함 이 결합 해 영업 현장 에서 직접 활용 가능 한 아이디어 가 많이 나올 것 으로 기대 된다 " 고 말 했 다 . 김지수 기자 gsoo @ inews 24 . com ▶ 네이버 채널 에서 ' 아이 뉴스 24 ' 를 구독 해 주 세요 . ▶ 아이 뉴스 TV 에서 부동산 고수 를 만나 보 세요 . [ ⓒ 아이 뉴스 24 무단 전재 및 재 배포 금지 ]