첫 댓 처럼 비슷 함 < br > 근본 적 인 개념 부터 잘못 됨 ㅋ 연금 을 무슨 수익 성 상품 마냥 . . ㅎ < br >< br > 퇴직 연금 Db 형 은 회사 가 운영 하 니 근로자 는 아무 상관 이 없 지 운영 손실 이 나 도 회사 가 메꾸 면 되 니까 . 그리고 사외 적립 이 되 고 있 기 에 최악 을 가정 햐 망해 도 어느 정도 근로자 에게 귀속 되 고 ~ 퇴직금 사내 적립 ( 장부 상 으로 만 ) 해서 아예 못 받 던 때 와 는 아예 다르 지 . .< br >< br > 자 문제 는 Dc 형 인데 . . 이건 근로자 문제 인 거 죠 . ..< br > 본인 이 고위험 수익 성 ( 100 % 선택 도 안 됨 ) 상품 을 적립 해 놓 고 고위험 에 대한 대가 를 감수 하 던가 ~ 아님 100 % 적금 선택 해 안 전하 게 가 던가 . .< br > < br > 근데 적립 성 상품 의 최대 장점 이 뭐 냐 . . 비싸 게 샀 던 때 도 있 지만 개 쌀 때 살 수 도 있 는 게 장정 인 거 죠 . < br > 어느 정도 경제 적 관념 만 있 음 본인 퇴직 상황 에 맞춰 상품 을 체인지 할 수 도 있 는데 . .< br >< br > 무슨 퇴직 연금 을 1 ~ 5 년 짜리 펀드 마냥 문제 를 지적 해놨 노 . ..< br > 정작 문제 삼 을 거 면 퇴직 연금 dc 적금 상품 을 운영 해도 운영 수수료 떼 가 고 가입자 교육 이 안 되 는 문제 를 지적 해 놔야 지 . . < br > 이건 퇴직 연금 입니다 . 연금 . . < br >< br > 물론 회사 망하 거나 이직 하 거나 집 살 때 빼 서 과연 이게 연금 인가 에 대한 의문 을 가질 수 있 지만 경제 적 개념 을 가진 사람 이 면 이직 할 때 도 irp 에 묻 어 뒀 다 다시 퇴직 연금 이 어 가 겠 지 . .. 근데 다 안 그럼 . .< br >< br >< br > 이런 경제 적 개념 그리고 교육 에 대해 뮨 제 를 지적 해 봅시다 . . 근로자 들 이 db , dc 형 차이 조차 모름