대형 로펌 이 라 해도 노동 팀 내 노무 관련 업무 만 수행 하 는 전담 자 는 많 지 않 다 . 세종 에 는 노동법 에 전문 성 을 갖춘 변호사 가 15 명 이상 으로 국내 최대 수준 이 다 . 기업 노무 문제 는 △ 문제 발생 전 예방 단계 △ 문제 초기 대응 단계 △ 문제 발생 후 송무 단계 △ 개선책 마련 단계 등 으로 크 게 나뉜다 . 기업 마다 노사 관계 와 고용 환경 이 달라 그 기업 에 맞 는 맞춤 형 컨설팅 이 필수 다 . 세종 은 노무 관련 자문 부터 소송 업무 까지 원 스톱 토털 서비스 를 제공 하 고 있 다 . 채용 · 처우 · 해고 등 인사 제도 전반 에 걸친 근거 · 절차 를 마련 하 는 것 부터 합병 후 통합 과정 등 에서 불거지 기 쉬운 조직 통합 , 인력 재 조정 문제 까지 해법 을 조언 하 는 식 이 다 . 불법 파견 · 위장 도 급 , 정리 해 고 , 파업 , 통상 임금 , 퇴직금 등 의 분쟁 이 발생 하 면 법 적 대응 까지 고객 을 ‘ 밀착 마크 ’ 하 고 있 다 .