입사 女 동기 다 떠나 고 회식 도 야근 도 눈치 그나마 비정규직 신세 시계 알람 소리 와 함께 잠 에서 깬 시간 은 아침 6 시 30 분 . 졸린 눈 을 비비 며 가족 들 의 아침 식사 를 준비 하 고 , 어린이집 에 가 야 할 아이 의 이것저것 을 챙기 다 보 면 어느새 7 시 30 분 출근 시간 이 다 . 집 에서 10 여 분 거리 에 있 는 어린이집 에 아이 를 맡기 고 서두른 출근길 , 콩나물시루 같 은 지하철 덕 에 그나마 지각 은 면했 다 . 3 살 된 아들 을 키우 며 국내 한 대 기업 에 다니 고 있 는 워킹 맘 A 씨 의 하루 는 우리 사회 의 부족 한 약자 배려 의식 과 제도 를 그대로 보여준다 . A 씨 는 올해 로 경력 10 년 차 의 중견 사원 이 다 . 입사 당시 100 대 1 이 넘 는 경쟁 률 을 뚫 고 당당히 국내 굴지 대 기업 에 입사 한 그 는 , 그러나 아직 대리 딱지 를 떼 지 못하 고 있 다 . 같이 입사 했 던 남자 동기 대부분 이 어느새 과장 님 소리 를 듣 는 모습 에 화 가 나 기 도 수십 번 , 이제 는 체념 단계 에 접어들 었 다 . 결혼 해 아이 를 낳 기 전 까지 는 남자 동기 들 과 야근 도 , 회식 도 , 힘든 영업 일 도 함께 했 지만 , 이제 는 그럴 수 없 기에 승진 이 늦 는 것 도 당연 하 다고 스스로 달래 고 있 는 것 이 다 . 바쁜 월말 결산 이 끝났 다 . 하지만 퇴근 하 는 A 씨 는 눈치 가 따갑 다 . 7 시 까지 야근 후 회식 이 라는 부서장 의 제안 을 거절 하 고 , 30 분 일찍 회사 를 나서 야 하 기 때문 이 다 . 대부분 의 어린이집 이 저녁 6 시 에서 8 시 사이 에 문 을 닫 기 에 워킹 맘 들 의 퇴근길 은 항상 눈치 와 조바심 이 함께 한다 . 그래도 A 씨 는 행복 한 편 이 다 . 입사 당시 만 해도 여자 동기 들 이 40 여 명 에 달했 지만 , 10 년 이 지난 지금 남 은 사람 은 다섯 손가락 에 꼽 을 정도 다 . 결혼 과 함께 회사 를 떠난 동기 가 20 여 명 , 나머지 는 육아 와 직장 사이 에서 선택 을 강요 받 았 다 . A 씨 는 비정규직 으로 전환 하 는 조건 으로 간신히 회사 에 남 을 수 있 었 다 . 우리 사회 의 여성 에 대한 직장 과 사회 의 편견 과 차별 은 심각 한 수준 이 다 . 여성부 가 최근 국내 341 개 기업 에서 일 하 는 대리 급 이상 여성 관리자 2361 명 을 조사 한 결과 , 조사 기업 중 53 % 가 부장 이상 직급 에 단 한 명 의 여성 도 배치 하 지 않 고 있 었 다 . 정규직 으로 입사 한 여성 10 명 중 9 명 은 사원 또는 대리 였 다 . 결혼 과 육아 , 그리고 직장 생활 의 양립 을 허용 치 않 는 배려 없 는 현실 의 단면 이 다 . 이 들 워킹 맘 은 “ 육아 휴직 이 규정 에 있 긴 하 지만 신청 하 는 사람 이 없 다 ” , “ 육아 휴직 을 해 업무상 공백 을 갖 기 는 힘들 다 ” 고 그 이유 를 설명 했 다 . 평소 회사 생활 도 이 들 에게 는 쉽 지 않 은 일 이 다 . 응답 여성 절반 이상 이 장시간 근무 로 가정생활 에 지장 을 줄 때 ( 51 . 4 %), 자녀 양육 이 부담 스러울 때 ( 50 . 1 %) 회사 와 육아 의 병행 에 대해 심각 하 게 고민 하 고 갈등 했 다고 대답 했 다 . 최정호 기자 / choijh @ heraldm . com