이 글 은 퇴사 를 꼭 30 일 전 에 통보 해야 하 고 심지어 는 그렇게 안 하 면 패널 티 까지 주어진다고 많 은 직장인 들 이 잘못 알 고 있 어서 그렇 지 않 다는 ' 제대로 된 정보 ' 를 알려 드리 기 위해 썼 습니다 . 또한 마지막 파트 에 그럼에도 원만 하 게 이별 하 는 최선 의 방법 에 대해서 도 분명히 명시 해 뒀 고요 . 기사 에 충분히 적 은 내용 이 라 넘어가 려다 답글 을 남 깁니다 . < br > 또한 한 분 께서 ' 다른 법 ' 과 퇴사 후 경쟁사 입사 했 다 문제 된 사례 를 언급 하 셨 는데 만약 사실 이 라면 다른 복합 적 문제 가 얽혀 있 는 것 ( 경쟁사 기밀 누출 등 ) 으로 추정 됩니다 . 이 에 대해서 는 이 글 초반 에 쓰인 ' 당장 그만 둘 때 에 손해 를 끼칠 수 있 으면 손해 배상 을 해야 하 지만 웬만 한 근로자 들 은 그런 자리 에 있 지 않 기 때문 에 고의 나 중과실 이 아닌 이상 손해 배상 의 의무 가 없 다 ' 는 부분 이 참고 가 될 것 같 습니다 . 그리고 그 법 이 어떤 법 인지 알려 주 시 면 다음 편 을 쓸 때 참고 하 도록 하 겠 습니다 . 현재 까지 관련 법 에서 는 그런 패널 티 항목 은 없 는 것 으로 알 고 있 습니다 .