우리 나라 사업 장 은 아래 와 같 은 조건 에 해당 된다면 사회 보험 에 가입 하 여야 합니다 . 구분 국민 연금 건강 보험 고용 보험 산재 보험 적용 대상 국민 연금 적용 사업장 에 종사 하 는 18 세 이상 60 세 미만 의 근로자 와 사용자 상시 1 인 이상 의 근로자 를 사용 하 는 사업장 에 고용 된 근로자 ( 연령 제한 없 음 ) 사용 자 공무원 교직원 시간 제 근로자 「 근로 기준 법 」 에 따른 근로자 제외 대상 타 공 적 연금 가입자 노령 연금 수급 권 을 취득 한자 중 60 세 미만 의 특수 직종 근로자 조기 노령 연금 수급 권 을 취득 하 고 그 지급 이 정지 되 지 아니 한자 퇴직 연금 등 수급 권 자국민 기초 생활 보장 법 에 의한 수급 자일 용 근로자 또는 1 개월 이내 의 신고 기한부 로 사용 되 는 근로자 ( 1 개월 이상 계속 사용 되 는 경우 는 제외 ) ( 일용 근로자 , 시간 제 근로자 인 경우 , 근로 계약 여부 또는 근로 계약 내용 과 관계없이 고용 기간 이 1 개월 이상 이 고 , 근로 시간 이 월 60 시간 또는 주당 평균 15 시간 이상 인 경우 에 는 가입 대상 임 ) 법인 의 이사 중 근로 소득 이 없 는 자 의료 급여 법 에 따라 의료 급여 를 받 는 자 독립 유공자 예우 에 관한 법률 및 국가 유공자 등 예우 및 지원 에 관한 법률 에 의하 여 의료 보호 를 받 는 자 1 월 미만 의 기간 동안 고용 되 는 일용 근로자 하사 ( 단기 복무자 에 한함 ) ㆍ병 및 무관 후보 생 선거 에 의하 여 취임 하 는 공무원 으로서 매월 보수 또는 이 에 준하 는 급료 를 받 지 아니하 는 자 비상근 근로자 또는 1 월 간 의 소정 근로 시간 이 60 시간 미만 인 단시간 근로자 ( 교직원 ㆍ공무원 포함 ) 소재지 가 일정 하 지 아니한 사업장 의 근로자 및 사용 자 근로자 가 없 거나 비상근 근로자 또는 1 월 간 의 소정 근로 시간 이 60 시간 미만 인 단시간 근로자 만 을 고용 하 는 사업장 의 사업주 65 세 이상 인 자 ( 다만 고용 안정 , 직업 능력 개발 사업 은 적용 ) 1 월 간 소정 근로 시간 이 60 시간 미만 인 근로자 ( 1 주 가 15 시간 미만 인 자 포함 ) - 다만 , 생업 을 목적 으로 근로자 를 제공 하 는 자 중 3 개월 이상 계속 하 여 근로 를 제공 하 는 자 와 1 개월 미만 동안 고용 되 는 일용 근로자 는 적용 대상 임 공무원 ( 별정직 , 계약직 공무원 은 2008 . 9 . 22 일 부터 임의 가입 가능 ) - 다만 , 임용 된 날 부터 3 개월 이내 에 신청 고용 센터 로 신청 ( 3 개월 이내 신청 하 지 않 을 시 가입 불가 ) 사립 학교 교직원 연금법 적용 자 별정 우체국 직원 외국인 근로자 - 다만 아래 의 경우 는 당연 적용 ※ 거주 ( F - 2 ) , 영주 ( F - 5 ) 자격 의 경우 는 당연 적용 하 며 주재 ( D - 7 ) ㆍ기업투자 ( D - 8 ) 및 무역 경영 ( D - 9 ) 의 경우 는 상호주의 에 따라 적용 「 공무원 연금법 」 , 「 군인 연금법 」 , 「 선원법 」 ㆍ 「 어 선원 및 어 선재 해 보상 보험법 」 또는 「 사립 학교 교직원 연금법 」 에 의하 여 재해 보상 이 행하 여 지 는 자 - 출처 . 4 대 보험 연계 정보 센터 - 보험 에 는 4 대 보험 이 있 다 . 의료 보험 , 국민 연금 , 산재 보험 , 고용 보험 근로자 가 금액 의 50 % 내고 회사 가 50 % 부담 산재 보험 만 근로자 부담 없이 사업장 에서 부담 근로자 가 내 는 보험료 율 건강 보험 : 보수 월액 × 보험료 율 ( 3 . 12 %) 장기 요양 보험 : 건강 보험 x 7 . 38 % 고용 보험 : 월 급여 ( 총 급여 - 비 과세 소득 ) × 보험료 율 국민 연금 : 월 급여 × 보험료 율 ( 4 . 5 %)[ 출처 ] 4 대 보험 이란 ? | 작성자 하오 사회 보험의 ( 4 대 보험 ) 의 종류 4 대 보험 : 연금 보험 , 국민 건강 보험 , 고용 보험 , 산재 보험 1 ) 국민연금 ( 국민 연금법 ) 차후 노령 이나 , 사고 , 질병 , 사망 으로 인해 소득 활동 이 불 가능 한 경우 , 본인 또는 배우자 에게 연금 을 지급 하 여 기본 생활 을 할 수 있 게 해 주 는 제도 2 ) 건강 보험 ( 국민 건강 보험법 ) 매월 건강 보험료 를 납부 하 면 질 병시 치료비 등 에 대해 일정 부분 을 보장 3 ) 고용 보험 ( 고용 보험법 ) 실직 시 수입 이 없 어 생활 이 어려운 경우 , 일정 기간 급여 를 지급 해 주 는 제도 4 ) 산재 보험 ( 산업재 해 보상 보험법 ) 근로자 가 업무상 재해 를 입 었 을 경우 사업주 를 대신 해서 국가 에서 보상 해 주 는 제도 4 대 보험 가입 의 무근 로 계약 을 했 다면 수습 근로자 , 비정규직 근로자 , 정규직 근로자 에 관계 없이 4 대 보험료 가입 대상자 에 해당 합니다 . 1 인 이상 근로자 를 사용 하 는 사업 또는 사업장 은 4 대 보험 가입 대상 입니다 . 4 대 보험 은 일반 민간 보험 과 달리 가입 과 탈퇴 가 자유 롭 지 못하 고 , 요건 을 충족 하 면 반드시 가입 해야 합니다 . 본인 의 자유 로운 의사 와 무관 합니다 . 사용자 가 근로자 를 4 대 보험 에 가입 하 지 않 거나 , 가입 방해 행위 를 하 는 경우 과태료 가 부과 됩니다 . ( 고용 ㆍ산재보험 300 만 원 이하 , 건강 보험 100 만 원 이하 , 국민 연금 50 만 원 이하 ) 단 , 월 60 시간 미만 인 초단 시간 근로자 는 예외 가 있 을 수 있 습니다 . 4 대 보험료 사용 자 는 근로자 를 1 명 이 라도 고용 하 면 4 대 보험 에 가입 하 여야 하 고 , 대 보험료 중 근로자 부담 분 을 납부 해야 할 의무 가 있 습니다 . 근로자 와 사용자 가 보험료 의 50 % 를 각각 부담 합니다 . 단 , 산재 보험 은 전액 사용 자부담 입니다 . [ 출처 ] [ 아산 노 무사 ] 4 대 보험 이란 ? | 작성자 human 5300 공유 하 기 글 요소 비 영리 동일 조건