채용 연계 형 인턴 십 으로 신입 70 % 확보 [ 서울 신문 ] LG 채용 방식 변화 - LG 제공 LG 그룹 이 상하 반기 로 나눠 진행 해 오 던 신입 사원 정기 공채 를 없앤다 . 대신 현업 에서 필요 한 인력 을 적재적소 에 상시 채용 하 는 방식 으로 인재 를 뽑 는다 . 특히 앞 으로 는 채용 연계 형 인턴 십 으로 전체 신입 사원 의 70 % 를 선발 한다 . 지원자 들 은 4 주간 자신 이 희망 하 는 회사 와 직무 를 경험 할 수 있 고 회사 는 지원자 들 이 업무 에 적합 한지 파악 할 수 있 는 일석이조 의 효과 가 있 다 . LG 는 앞 으로 계열사 별 로 채용 연계 형 인턴 십 비중 을 점차 확대 할 계획 이 다 . 당장 이번 주 부터 LG 화학 전지 사업 본부 와 생명 과학 사업 본부 에서 채용 연계 형 인턴 십 공고 를 내 면서 계열사 별 로 채용 에 나선다 . LG 의 새 인재 채용 방식 - LG 제공 LG 관계자 는 “ 이번 채용 방식 변화 는 경영 환경 과 기술 변화 에 기민 하 게 대응 하 기 위한 것 ” 이 라며 “ 상시 채용 과 채용 연계 형 인턴 십 이 자리 잡 으면 지원자 가 원 하 는 업무 와 협업 부서 의 직무 가 맞 지 않 는 문제 가 해소 돼 1 년 이내 퇴사 하 는 신입 사원 비율 을 낮추 는 등 사회 적 비용 을 줄이 는 데 도 기여 할 것 으로 기대 된다 ” 고 밝혔 다 . 줄곧 오프라인 으로 진행 해 오 던 인적 성 검사 도 오 는 9 월 부터 는 전면 온라인 방식 으로 전환 한다 . 이 에 따라 지난달 30 ~ 31 일 삼성 이 국내 대 기업 가운데 처음 도입 한 신입 사원 대상 온라인 직무 적성 검사 가 확산 될 것 으로 보인다 . LG 는 집중력 저해 문제 를 해결 하 기 위해 인성 검사 문항 수 를 기존 의 절반 으로 , 응시 시간 은 3 시간 에서 1 시간 대로 대폭 줄인다 . 최근 재계 주요 그룹 사이 에서 정기 공채 를 폐지 하 는 추세 가 가속 화 되 면서 신입 채용 규모 가 축소 될 거 란 우려 도 나온다 . 현대 · 기아차 는 지난해 부터 대졸 공채 대신 수시 채용 으로 채용 방식 을 바꿨 다 . KT 는 올해 부터 공채 를 폐지 하 고 수시 · 인턴 채용 으로 선회 했 다 . 지난해 SK 도 올해 부터 단계 적 으로 공채 규모 를 줄이 고 수시 채용 을 늘리 기 로 했 다 . LG 관계자 는 “ 빠르 게 변화 하 는 사업 환경 과 수요 에 맞춰 현업 부서 에서 속도 감 있 게 인재 를 확보 하 기 위한 취지 로 전체 채용 규모 에 는 큰 영향 이 없 을 것 ” 이 라고 설명 했 다 . 정 서린 기자 rin @ seoul . co . kr ▶ 네이버 에서 서울 신문 구독 하 기 클릭 ! ▶ 세상 에 이런 일 이 ▶ [ 연예계 뒷얘기 ] 클릭 ! ⓒ 서울 신문 ( www . seoul . co . kr ) , 무단 전재 및 재 배포 금지