미래 의 리더 들 은 다양 한 노동력 군 의 서로 다른 기호 나 필요 를 충족 시킬 수 있 는 혁신 적 인 방식 을 도입 해야 할 것 이 다 . 이 들 은 오늘날 유행 하 고 있 는 ' 카페테리아 형 보상 체계 cafeteria rewards system ( 여러 가지 보상 또는 특전 중 근로자 가 자유 롭 게 선택 할 수 있 는 체계 － 옮긴 이 ) ' 와 같 은 방식 을 뛰어넘 는 것 이 어야 한다 . 다양 성 은 근로 현장 에서 잠재 적 갈등 을 증폭 시킬 수 도 있 기 때문 에 현재 의 근로 환경 에서 강력 한 팀워크 를 구축 하 기 위해서 리더 들 은 효과 적 인 갈등 해소 기법 을 갖추 어야 한다 .