사회 적 부문 에서 우리 의 시간 과 재 능 에 대한 사고방식 은 젊은이 들 의 위치 에 대한 흥미 로운 시각 을 제시 한다 . 로버트 푸트남 은 시민 들 의 자원 봉사 활동 은 하나 의 투자 상품 이 자 사회 적 자본 이 라는 개념 을 일반 화 했 다 . 그 는 최근 의미 있 는 의사소통 의 통로 들 이 점차 붕괴 위기 에 처하 면서 이러 한 사회 적 자본 들 이 격감 하 고 있 고 특히 근래 에 경제 가 보 기 드물 게 호황 인 데 반해 우리 의 커뮤니티 는 더욱더 빈곤 해 지 고 있 음 을 경고 하 고 있 다 . 리더십 교육가 들 도 인 적 자본 을 조직 의 가장 부유 한 자산 으로 인식 하 고 있 다 . 비 영리 단체 들 은 실제 적 으로 사회 적 자본 이 라고 할 수 있 는 인 적 자본 을 매년 독립 부문 이 표준 화 된 가치 를 부여 하 는 자원 봉사 시간 의 형태 로 간주 한다 . 2000 년 시간 당 14 . 83 달러 , 이 금액 은 － 백인 이 든 흑인 이 든 , 뚱뚱 한 사람 이 든 야윈 사람 이 든 , 키 가 큰 사람 이 든 작 은 사람 이 든 모든 인간 은 인 적 자본 을 소중 하 게 투자 할 능력 을 가지 고 있 기 때문 에 － 모든 사람 에게 동일 하 다 . 그러나 인 적 자본 은 평가 될 때 만 가치 있 는 것 이 다 . 젊은이 들 은 리더십 으로서 평가 되 고 있 는 것 이 아니 라 추종 자 로서 평가 되 고 있 다 . 그 들 은 유동 적 자산 으로 육성 되 지 못하 고 종종 채무 로 간주 된다 . 이 점 이 바로 리더십 의 위기 인 것 이 다 .