이렇게 ＜ 사례 12 ＞ 가 노동 현장 에서 의 문제 의식 을 운동 적 차원 으로 끌어올리 게 된 배경 에 는 노동자 들 을 대상 으로 의식 화 교육 을 시키 던 사람 들 과 의 만남 이 있 었 고 , 이러 한 만남 을 통해서 자신 이 근무 하 고 있 는 회사 에서 기본 적 인 노동법 을 지키 지 않 고 있 다는 사실 도 알 게 되 고 , 노동자 로서 의 권리 를 찾 아야 겠다는 욕구 도 생기 게 되 었 다 . 그런데 이러 한 의식 화 를 위한 만남 이 회사 측 으로부터 " 빨갱이 교육 " 으로 정의 내려지 게 되 고 , 자신 의 " 일 거 수 일 투족 " 이 감시 당하 게 되 고 , 작업 대신 벌 이나 해내 기 불 가능 한 일 들 을 시키 는 등 회사 측 으로부터 해고 의 압력 을 받 게 되 자 더욱 더 노동 운동 에 대한 믿음 이 쌓여 간 것 이 다 . ＜ 사례 12 ＞ 는 그 당시 의 상황 을 다음 과 같이 설명 한다 .