이 전무 는 “ 경영진 은 노동조합 과 좋 은 관계 를 유지 하 기 위해 매달 노사협 의회 를 열 고 현장 의 목소리 를 들으려고 한다 ” 며 “ 또 한 달 에 한 번 씩 각 직급 별 로 소통 의 장 을 마련 하 고 있 다 . 이 시간 에 는 자신 의 업무 에 대해 설명 을 하 고 질 의 응답 을 받 는다 . 그럼 으로써 다른 사람 이 하 는 일 을 이해 하 고 공감 할 수 있 다 ” 고 말 했 다 . 다른 부서 · 다른 직급 · 다른 공장 으로 20 명 씩 그룹 을 만들 어 1 박 2 일 이나 2 박 3 일 간 의 집체 교육 을 실시 하 는 것 도 그런 이유 다 .