노동부 , MBC 계약직 아나운서 ' 직장 내 괴롭힘 ' 진정 에 " 해당 안 돼 " 
 MBC 계약직 아나운서 들 이 지난 7 월 직장 내 괴롭힘 을 금지 하 는 개정 근로 기준 법 시행 직후 낸 진정 에 대해 고용 노동부 가 사 측 의 시정 조치 등 을 고려 해 ' 직장 내 괴롭힘 으로 보 기 어렵 다 ' 는 결론 을 내렸 다 . 
 27 일 노동부 에 따르 면 MBC 아나운서 7 명 이 개정 근로 기준 법 시행 첫날 인 7 월 16 일 제기 한 직장 내 괴롭힘 진정 에 대해 노동부 는 26 일 괴롭힘 으로 보 기 어렵 다는 결론 을 내리 고 행정 종결 조치 했 다 . 
 MBC 아나운서 들 은 계약 만료 로 퇴사 했 다가 지난 5 월 법원 판단 에 따라 임시 로 근로자 지위 를 인정받 았 다 . 
 이 들 은 진정 에서 사 측 의 업무 공간 격리 와 사내 전산망 차단 이 직장 내 괴롭힘 에 해당 한다고 주장 했 다 . 아나운서 업무 를 주 지 않 은 점 도 문제 로 제기 했 다 . 
 이 들 이 진정 을 낸 지 2 주 만 인 7 월 30 일 MBC 의 자체 조사 위원회 는 이 들 에게 적절 한 직무 를 부여 하 라고 권고 했 다 . 
 이 에 따라 MBC 는 업무 공간 격리 와 사내 전산망 차단 등 에 대해 시정 조치 를 했 다 . 
 다만 , 진정 을 제기 한 아나운서 들 에게 ' 아나운서 국 업무 ' 를 부여 했으나 방송 업무 를 주지 는 않 았 다 . 
 조사 에 착수 한 노동부 는 업무 공간 격리 와 사내 전산망 차단 등 에 대해 직장 내 괴롭힘 에 해당 할 소지 가 있 다고 보 고 시정 조치 를 권고 했 다 . 
 그러나 결과 적 으로 MBC 가 시정 조치 를 한 현재 상황 은 직장 내 괴롭힘 에 해당 하 지 않 는다고 판단 했 다 . 
 노동부 는 사 측 이 아나운서 들 에게 방송 업무 를 부여 하 지 않 은 데 대해서 는 직장 내 괴롭힘 으로 보 기 는 어렵 고 ' 노사 가 대화 로 해결 할 사안 ' 이 라는 결론 을 내렸 다 .