  어떤 곳 에서 의 리더 에 대한 역할 에 대해서 알려 주 는 책 인 리더 는 마지막 에 먹 는다 라는 책 에 대해서 포스팅 해 보 도록 하 겠 습니다 . 최고 의 리더 들 은 자기 가 아 는 것 을 나누 고 , 맡 은 일 을 수행 할 때 더 잘 아 는 사람 에게 도움 을 청하 고 , 네트워크 안 에 새로운 인간 관계 가 형성 되 도록 사람 들 을 소개 합니다 . 형편없 는 리더 들 은 이런 것 들 을 혼자 서 간직 합니다 . 그런 내용 들 을 담 은 리더 들 을 위한 책 . 자신 의 지식 이나 지위 혹은 인간 관계 가 자신 의 가치 를 만들 어 준다는 , 잘 못 된 믿음 을 갖 고 있 기 때문 인데요 , 이것 은 사실 이 아니 라고 합니다 . 튼튼 한 안전 권 이 있 는 조직 에서 는 리더만 이 아니 라 다른 모든 사람 도 기꺼이 아 는 내용 을 공유 하 며 분위기 는 정하 는 것 은 리더 라고 합니다 . 리더 는 성공 하 는 자 가 아닌 성공 을 이끄 는 자 라고 설명 하 는 내용 에서 발췌 한 부분 입니다 . 한 명 한 명 의 직원 은 모두 누군가 의 아들 이 고 누군가 의 딸 니다 . 회사 의 리더 는 마치 부모 와 같이 직원 의 소중 한 삶 을 책임져야 한다 . 이 처럼 한 명 한 명 의 직원 은 모두 누군가 의 아들 이 며 누군가 의 딸 이 다 . 부모 는 자녀 에게 좋 은 교육 과 멋진 삶 을 제공 하 려 애쓰 고   부모 는 자녀 가 자라 서 행복 하 고 자신감 에 넘치 며 타고난 재능 을 펼지 는 자녀 들 을 보 며 뿌듯 해합니다 . 그런 삶 을 책임지 는 사람 이 바로 리더 이 며 리더 는 직원 한 명 한 명 을 책임질 수 있 는 그릇 이 되 어야 합니다 . 이 책 은 풍부 한 실사 례 를 통해 리더 심 의 가능 성 을 쉽 고 명쾌 하 게 제시 하 고 있 습니다 . 사이먼 이 제시 하 는 리더 는 책임지 는 리더 입니다 . 그러 한 리더 는 우리 가 기꺼이 조직 을 위해 헌신 하 게 만들 며 책 을 읽 으면 읽 을수록 우리 는 동의 할 수 밖에 없 는 느낌 을 받 게 됩니다 .