핀란드 와 네덜란드 는 고령 화 시대 에 경험 과 경륜 이 있 는 노인 인재 를 보유 하 는가 가 기업 성공 의 관건 이 라는 기치 아래 , 노화 가 ' 일 ' 에 미치 는 영향력 을 국가 과제 로 연구 하 고 있 다 . 또 유럽 의 많 은 나라 들 은 , 각 연령층 이 다른 재능 과 특성 을 갖 는다는 것 을 인식 하 고 이 를 살리 는 것 이 중요 하 다는 것 을 각 기업 들 에게 강조 하 며 , 현재 처럼 30 ~ 40 대 를 기준 으로 디자인 된 노동 방식 은 고령 화 사회 에 부적합 하 므로 노동 환경 을 각 연령층 에 맞 게 새로 디자인 하 는 일 에 박차 를 가하 고 있 다 .