취업 과 창업 _ 진로 취업 웹진 _ 인사 담당자 가 전하 는 LG 입사 노하우 : 경력 개발 포털 시스템 ( YGEMS ) 
 어느덧 무더위 가 시작 되 고 2015 년 의 절반 이 지나 고 있 네요 . 올해 초 어떤 계획 들 을 세우 셨 나요 ? 아마도 ‘ 취업 ’ 을 목표 로 준비 하 고 있 는 분 들 도 많 지 않 을까 생각 됩니다 . 하반기 공채 를 목표 로 더운 날 에 도 열심히 취업 을 준비 하 는 분 들 을 위해 ' 인사 담당자 가 직접 말 해 주 는 LG 입사 노하우 ' 특강 을 취재 했 습니다 . 지난 5 월 29 일 , 청 송관 에서 는 LG 생명 과학 HR 직무 에서 근무 하 는 김태현 과장 이 ‘ LG 가 바라 는 인재 상 과 채용 프로세스 ’ 란 주제 로 강연 을 진행 했 습니다 . 
 LG 생명 과학 은 ▲ 전문 의약품 , ▲ 성장 호르몬 , ▲ 미용 관련 필러 를 주로 제조 하 는 회사 입니다 . 모기업 인 LG 그룹 은 각 사별 인 재상 을 기준 으로 차별 화 된 채용 프로그램 에 의해 우수 인재 를 선발 합니다 . LG 의 인재 상인 ' LG WAY ' 에 대한 신념 과 실행력 을 겸비 한 사람 을 뽑 고자 하 는데 , 여기 서 LG WAY 란 ▲ 꿈 과 열정 을 가지 고 세계 최고 에 도전 하 는 사람 , ▲ 팀워크 를 이루 며 자율 적 이 고 창의 적 으로 일 하 는 사람 , ▲ 고객 을 최우선 으로 생각 하 고 끊임없이 혁신 하 는 사람 , ▲ 꾸준히 실력 을 배양 하 여 정정당당 하 게 경쟁 하 는 사람 입니다 . 
 LG 는 ' 창의 와 자율 ' 의 원칙 하 에 각 사별 개별 채용 을 진행 하 고 있 습니다 . 그 중 에서 도 LG 생명 과학 의 경우 는 위 의 LG WAY 를 바탕 으로 최선 을 추구 하 되 최악 에 대비 하 며 , 변명 과 타협 을 하 지 않 고 일 을 간결 하 게 추구 하 며 , 신속 한 일 처리 를 하 고 스스로 리더십 을 발휘 하 는 사람 이 인재 상 이 라고 전했 습니다 . 
 본격 적 인 채용 프로세스 를 설명 하 기 에 앞서 김태현 과장 은 자기 소개서 의 3 가지 항목 을 소개 했 습니다 . 
 1 . 지원 하 게 된 동기 와 지원 직무 에 대해 준비 한 내용 을 기술 하 는 것 은 가장 중요 한 항목 입니다 . 직무 에 대한 막연 함 을 갖 지 말 고 , 해당 직무 를 수행 할 때 필요 한 핵심 역량 및 요소 를 파악 해서 준비 합니다 . 회사 홈페이지 에 직무 소개 를 잘 참고 하 고 , 선배 를 찾아가 거나 문의 를 하 는 등 의 노력 으로 실제 그 직무 가 어떤 일 을 하 는지 , 내 가 갖 고 있 는 강점 과 의 연관 에 대해 많이 알 아 봐야 합니다 . 나 에게 맞 겠 다는 확신 이 들 면 그것 들 을 위해 필요 한 것 을 파악 해서 자기 소개서 에 적 어야 합니다 . 
 2 . 입사 이후 본인 의 향후 계획 과 포부 를 기술 할 때 는 막연 한 꿈 이야기 대신 단기 와 장기 로 구분 해서 구체 적 인 계획 및 목표 를 작성 합니다 . 
 3 . 본인 만 의 경쟁력 , 경험 , 지식 , 기술 및 회사 에 어떻게 기여 할 수 있 을지 등 을 기술 하 는 부분 에서 는 남 들 도 적 을 수 있 는 평범 한 내용 은 지양 합니다 . 예 를 들 면 과 대표 로 리더십 을 길렀 고 , 해외 배낭 여행 으로 해외 문화 에 대해 배웠 다는 것 을 강조 하 는 것 입니다 . 그리고 많 은 것 을 이야기 하 려 하 지 마세요 . 많 은 것 을 잘 한다는 것 은 특별히 잘 하 는 게 없 다는 뜻 으로 받 아 질 수 있 습니다 . 한 가지 를 골라 직무 와 직접 연결 시켜 소개 하 는 것 이 좋 습니다 . 
 잘 된 자기 소개서 에 는 명사 와 숫자 가 많 습니다 . 구체 적 으로 어떤 노력 과 경험 으로 , 이 성과 를 수치 화 할 수 있 게 ' 얼마 만큼 나아졌 다 ' 와 같 은 사실 을 쓰 는 방식 입니다 . 반대 로 잘못 된 자기 소개서 는 형용사 , 부사 가 많 아서 추상 적 인 글 입니다 . 뉴스 기사 처럼 두괄식 으로 쓰 되 , 이 를 설명 하 는 식 으로 쓰 고 소제목 을 답니다 . 자기 소개서 는 나중 에 면접 관 들 이 질문 하 는 내용 으로 이어지 므로 이런 질문 을 받 게끔 의도 적 으로 쓰 면 좋 습니다 . 요즘 면접 관 들 은 과거 의 경험 과 기록 을 바탕 으로 ' 미래 에 이 사람 은 이렇 겠 다 . ' 는 판단 을 한다고 합니다 . 
 ▲ 강연 중 인 LG 생명 과학 김태현 과장 
 자기 소개서 가 통과 되 면 필기 전형 인 인적 성 검사 를 봅니다 . 적성 검사 는 나와 있 는 예시 나 시중 에 판매 하 고 있 는 책 을 많이 풀 어 보 는 것 을 추천 합니다 . 인성 검사 는 342 개 의 문항 을 50 분 동안 평가 합니다 . 인재 상 에 적합 한 성격 을 가졌 는지 평가 하 는데요 . ▲ 창의 , ▲ 자율 , ▲ 도전 정신 , ▲ 열정 등 의 항목 과 연관 된 내용 으로 나중 에 면접 관 들 이 자기 소개서 와 이 인성 검사 를 대조 해 봅니다 . 억지로 좋 아 보이 게 꾸미 는 것 은 항목 간 의 이질 성 이 나타날 수 있 습니다 . 인성 검사 는 풀 어야 하 는 항목 이 많 으니 시간 내 에 빨리 풀 고 최대한 진실 하 게 표시 하 는 것 이 중요 합니다 . 
 이후 에 1 차 면접 인 LGLS FIT 면접 을 봅니다 . 이 는 지원자 의 기본 태도 및 논리 적 사고력 , 잠재 역량 을 평가 합니다 . ( 4 배수 ) 다음 으로 2 차 면접 인 인성 · 직무 면접 이 있 습니다 . 이때 가 바로 임원진 과 실무자 면접 입니다 . 지원자 의 기본 인성 및 요구 되 는 직무 과제 수행 역량 을 판단 합니다 . ( 1 . 5 ~ 2 배수 ) 다음 3 차 면접 은 팀 면접 으로 지원자 의 조직 적응도 를 확인 하 게 되 는데 같이 일 할 팀 구성원 들 이 면접 관 이 됩니다 . 여기 서 는 팀워크 와 조직 친화력 을 발휘 해 조직 차원 의 성과 창출 에 기여 할 수 있 는 지 판단 하 게 됩니다 . 건강 검진 을 거쳐 인턴 으로 6 주간 수습 기간 을 거치 게 되 는데 , 이 때 현업 실무 및 HR 과제 를 수행 하 고 멘토링 과 최종 평가 후 정규직 으로 의 채용 여부 가 결정 됩니다 . 
 입사 지원 시 에 예비 직장인 으로서 의 단정 하 고 밝 은 모습 ( 미소 등 ) 을 보여 줘야 합니다 . 오래 된 사진 이나 과도 한 포토샵 , 정리 되 지 않 은 스캔 사진 등 은 피하 세요 . 지원서 작성 시 지원 하 는 회사 명 오타 는 치명 적 입니다 . 띄어쓰기 와 단락 구분 을 잘 하 고 , 정해진 글자 수 가 있 다면 90 % 이상 작성 하 는 것 이 좋 습니다 . 보훈 대상자 나 장애인 의 경우 는 의무 채용 비율 이 있 으니 내용 을 숨기 지 마세요 . 또한 자기 소개서 로 지원자 1 명 을 검토 하 는 데 5 분 을 넘기 지 않 습니다 . 그 시간 안 에 최대한 자신 을 잘 담아내 도록 자기 소개서 에 신경 쓰 시 기 바랍니다 . 
 서류 전형 합격 및 면접 준비 시 에 인사 ( 채용 ) 담당자 에게 받 은 안내 메일 을 꼼꼼히 확인 해서 ▲ 일정 , ▲ 장소 , ▲ 복장 , ▲ 준비 사항 을 숙지 합니다 . 면접 전 에 궁금 한 점 이 있 다면 메일 이나 전화 로 인사 담당자 에게 문의 를 합니다 . 이 때 이미 안내 된 내용 을 문의 하 거나 생각날 때 마다 여러 차례 문의 하 지 않 도록 해야 합니다 . 그리고 인사 담당자 에게 연락 을 할 경우 메일 , 전화 에티켓 은 비즈니스 매너 입니다 . 인사말 , 본인 소개 ( 지원 분야 , 성명 ) , 연락 이유 , 감사 의 형식 을 예 로 들 수 있 습니다 . 
 면접 당일 에 는 30 분 전 에 도착 하 고 , 절대 지각 은 하 지 마세요 . 면접 대기 중 에 도 면접 이 이루어진다는 사실 을 알 고 면접 관 및 인사 ( 채용 ) 담당자 의 말 에 집중 하 세요 . 딴 짓 을 하 거나 휴대폰 을 만지 지 않 도록 합시다 . 자신 감 있 는 목소리 와 미소 를 항상 유지 하 고 자기 소개 는 자연 스럽 게 하 세요 . 자기 소개 의 내용 은 짧 고 임팩트 있 게 하 되 , 지원서 에 적 은 내용 과 동일 하 게 하 지 않 도록 합니다 . 지원서 내용 은 영어 로 도 준비 해 가 는 것 이 좋 습니다 . 지원서 와 또 다른 매력 을 어필 할 수 있 는 시간 이 기 때문 입니다 . 발표 시 시선 은 면접 관 의 눈 또는 인중 을 보 세요 . 옆 사람 이 발표 할 때 는 경청 하 는 모습 을 보여 줍시다 . 본인 의 발표 내용 에 대해 생각 에 잠겨 있 거나 중얼대 지 않 도록 합니다 . 또 압박 면접 시 에 당황 하 거나 흥분 하 지 마세요 . 본인 에게 물어볼 수 있 는 압박 면접 의 내용 을 사전 에 준비 해 가 면 많 은 도움 이 됩니다 . 예 를 들 면 ▲ 성적 , ▲ 전공 과 직무 의 불 일치 , ▲ 근무지 , ▲ 어학 , ▲ 성격 에 대해서 질문 이 들어올 수 있 습니다 . 
 취재 를 하 면서 새롭 게 알 게 된 사실 이 있 습니다 . LG 는 정도 경영 을 엄격 하 게 지키 는 기업 입니다 . 정도 경영 이야말로 LG 의 제품 을 구매 하 는 소비자 들 에 대한 약속 이 자 예의 라 생각 한다고 합니다 . 이 를 위반 하 는 타협 은 절대 없 다고 하 네요 . 허위 보고 를 하 거나 회사 의 자산 을 개인 적 으로 쓰 는 행동 , 윤리 에 위반 되 는 행위 , 제대로 된 경쟁 을 하 지 않 는 직원 은 징계 를 받 거나 퇴사 를 당합니다 . 그래서 면접 때 관련 된 내용 을 물 어 본다면 꼭 기업 윤리 에 맞 는 대답 을 해야 합니다 . 
 마지막 으로 소개 드릴 것 이 있 습니다 . 바로 LG 커 리어스 ( http : / / careers . lg . com ) 사이트 입니다 . LG 가 입사 지원자 들 이 보다 편리 하 게 채용 관련 정보 를 얻 고 , 더욱 쉽 게 지원 할 수 있 도록 통합 채용 포털 사이트 를 만들 었 습니다 . LG 커리 어스 에 회원 으로 가입 하 고 관심 채용 분야 를 설정 하 면 관련 된 채용 공고 가 있 을 때 SMS 나 이메일 로 받 아 볼 수 있 을 뿐 만 아니 라 기존 에 저장 했 던 입사 지원서 를 다시 활용 할 수 도 있 습니다 . LG 그룹 의 계열사 별 로 직무 에 대한 구체 적 인 설명 , 취업 과 관련 된 기업 뉴스 나 인터뷰 들 이 담겨 있 습니다 . 잘 활용 해서 좋 은 결과 있 으시 길 바랍니다 . 인재 개발 원 과 웹진 이 연세 인 의 꿈 을 응원 합니다 . 
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