열정 적 인 그녀 의 기업 사회 공헌 - 시그나 사회 공헌 재단 강혜정 차장 . . ** 그녀 를 만난 후 카메라 를 좀 더 비싸 고 최신형 으로 바꿔야 겠 다는 다짐 을 했 다 . 그녀 는 위 사진 보다 백만 배 아름답 다 . .** 강혜정 . . 그녀 와 의 인연 은 2009 년 으로 거슬러 올라간다 . 며칠 전 까지 그녀 의 일터 였 던 홈플러스 e 파란 재단 의 설립 작업 에 약간 의 도움 을 주 면서 처음 만났 던 그녀 . .. 그 이후 . . 업무 관련 하 여 일 년 에 한두 통 전화 를 주 고 받 을까 말 까 였 던 그녀 를 . .. 얼마 전 커뮤니티 매핑 센터 사단 법인 설립 작업 을 도와 주 면서 만난 분과 의 엮인 ( ? ) 인연 으로 제대로 다시 만날 수 있 게 되 었 다 . 홈플러스 e 파란 재단 에서 매일 늦 은 밤 까지 야근 의 연속 으로 인해 저녁 식사 한 번 함께 하 지 못했 던 그녀 를 . . 최근 직장 을 옮기 게 되 면서 . . 내 데이트 신청 을 받 아 주 었 다 . 이제 그녀 를 만나 보 자 ~ Q : 알 고 지낸 지 는 거의 5 년 이 다 되 어 가 는데 , 오늘 처음 으로 저녁 을 함께 한다 . . 너무 바쁜 거 아니 었 나 ? A : 아무래도 . . 일 중심 적 으로 살 다 보 니 그랬 다 . 홈플러스 e 파란 재단 이 워낙 열정 적 으로 많 은 일 들 을 하 다 보 니 . . 늦 은 밤 까지 사무실 에 남 아 있 는 일 이 많 았 다 . Q : 아무리 일 이 많 아도 . . 모른 채 하 고 칼 퇴 하 는 사람 들 도 많 은데 ? A : 내 가 쫌 . . 일 에 대한 책임 감 이 많 은 편 이 다 . 성격 상 대충 하 는 꼴 을 못 본다 . 꼼꼼 하 다 보 니 . .. 늦 게 까지 일 을 붙들 고 있 을 때 가 많 다 . Q : 상사 들 이 늦 게 퇴근 해서 그런 건 아니 고 ? A : ㅎㅎㅎ . . 그런 면 도 쬐금 ~~ Q : 본 블로그 의 독자 들 이 제일 궁금 해 하 는 것 이 ' 기업 사회 공헌 담당자 가 어떻게 되 었 나 ? ' 하 는 것 이 다 . 특히 취업 을 준비 하 는 대학생 들 이 관심 이 많 다 . 강혜정 차장 님 은 어쩌다가 기업 사회 공헌 담당자 가 되 었 나 ? A : 대학 을 졸업 하 고 , 첫 직장 이 한국 리더십 센터 ( ** 성공 하 는 사람 들 의 7 가지 습관 을 기본 으로 다양 한 리더십 교육 및 컨설팅 사업 을 하 고 있 음 ) 였 다 . 그곳 에서 2 ~ 3 년 정도 일 에 대한 기본 을 배웠 다 . 아 시 는 바 와 같이 . .. 리더십 센터 가 일 과 삶 에 대한 기본 적 인 태도 와 습관 을 교육 하 고 훈련 하 는 곳 이 기 때문 에 . . 직장 이 기 도 하 였 지만 . . 그곳 에서 일 을 대하 는 자세 . . 일 하 는 방식 에 대해 많 은 것 을 배울 수 있 었 다 . 무엇 보다 . . 자신 의 일 에 대한 의미 를 찾 는 것 이 가장 중요 하 다는 것 을 배웠 다 . 그곳 의 직장 상사 가 환경재단 으로 자리 를 옮겼 는데 , 환경재단 에서 함께 일 하 자는 제안 을 받 아 . . 환경재단 으로 옮겨 재단 의 살림살이 와 거의 모든 프로젝트 에 관여 했 다 . 그때 기업 들 과 인연 이 되 었 다 . ( ** 그녀 는 95 학번 으로 대학 에서 심리학 을 전공 했 다 . ) Q : 그럼 . . 홈플러스 에 스카웃 당한 건가 ? A : ㅎㅎㅎ . . 홈플러스 는 환경재단 에 있 을 때 기업 의 CSR , 사회 공헌 과 관련 된 스터디 모임 이 있 었 는데 . . 그때 홈플러스 에 대한 케이스 스터디 를 했 다 . 그래서 . . 홈플러스 를 찾아가 인터뷰 도 하 고 , 현장 도 방문 하 고 했 는데 . . 그때 인연 이 되 어 . . 입사 하 게 되 었 고 . . 연이 어 e 파란 재단 을 설립 하 게 되 면서 . .. e 파란 재단 의 PM 으로 일 하 게 된 거 다 . Q : 홈플러스 e 파란 재단 은 어떤 사업 을 주로 하 고 있 나 ? 그리고 . . 홈플러스 회사 내 에 는 재단 말 고 별도 의 사회 공헌 팀 이 있 나 ? A : 홈플러스 회사 내 에 사회 공헌 팀 이 별도 로 운 여 되 지 는 않 고 , e 파란 재단 을 통해서 대부분 의 사회 공헌 관련 사업 이 기획 되 고 진행 된다 . 4 사랑 운동 이 라고 해서 . . 환경 사랑 , 이 웃사랑 , 가족 사랑 , 나눔 사랑 운동 을 펼치 고 있 다 . 환경 , 복지 , 교육 등 다양 한 분야 에 걸쳐 많 은 사업 을 하 다 보 니 일 이 많 을 수 밖 에 없 다 . 환경 과 관련 해서 는 어린이 환경 교실 , 어린이 환경 그림 대회 , 녹색 소비 캠페인 , 홈플러스 환경 매장 만들 기 , 협력 업체 환경 경영 지원 등 의 사업 을 하 고 , 나눔 및 복지 와 관련 해서 는 어린이 생명 살리 기 , 나눔 바자회 , 임직원 자원 봉사 와 육아 와 관련 되 보육 지원 , 전문 보육 교사 양성 사업 등 도 펼치 고 있 다 . e 파란 어린이 축구단 도 운영 하 고 있 으며 , 홈플러스 매장 의 문화 센터 를 활용 해 지역 사회 문화 예술 교육 및 평생 교육 사업 도 하 고 있 다 . 그 외 에 도 협력 업체 나 다른 기업 들 의 사회 공헌 과 CSR 을 돕 는 재단 부설 사회 공헌 연구소 와 작 은 도움 나눔 클럽 도 운영 한다 . ( ** 홈플러스 e 파란 재단 에 대한 자세 한 내용 은 여기 로 ☞ http : / / corporate . homeplus . co . kr / Contribute / eParanFoundation . aspx ) Q : 아니 . . 기업 재단 한 곳 에서 이렇게 다양 하 고 많 은 사업 을 하 는 것 이 가능 한가 ? A : 현재 e 파란 재단 의 이사장 이 자 , 전 홈플러스 그룹 의 회장 이 셨 던 이승한 회장 님 의 리더십 의 영향력 이 크 다 . ^^;; Q : 자 . . 전 직장 이야기 는 이 정도 로 하 고 . .. 교육 컨설팅 회사 와 민간 재단 , 기업 이 라는 각기 다른 성격 의 직장 을 거쳤 는데 . . 기업 사회 공헌 분야 에서 일 하 는 건 어떤가 ? A : 사실상 전 직장 이 아니 고 , 현 직장 이 다 . 7 월 8 일 시그나 재단 으로 출근 하 기 전 까지 . . 휴가 를 보내 고 있 는 셈 이 다 . ^^ 뭐 . . 기업 사회 공헌 분야 라고 해서 딱히 다른 점 은 못 느끼 겠 다 . 개인 적 으로 보 면 . . 일 을 가려서 하 는 스타일 은 아니 다 . 맡겨진 일 에 대해 최선 을 다 하 고 의미 를 찾아가 다 보 면 자연 스럽 게 그 일 과 내 가 조화 를 이루 고 있 는 것 을 느낀다 . Q : 시그나 공익 재단 으로 는 왜 옮기 는 건가 ? 이것 도 스카웃 인가 ? A : 홈플러스 와 e 파란 재단 에서 5 년 간 일 했 다 . 역시 많 은 것 을 배웠 다 . .. 특히 . . 환경재단 에서 는 기업 과 민간단체 의 중간 적 인 입장 에서 일 하 면서 기업 사회 공헌 에 대해 잘 이해 하 지 못하 는 부분 도 있 었 는데 . . 기업 에 와서 . . 그런 부분 에 대한 이해 가 생겼 다 . 편하 게 그냥 안정 적 으로 만 생각 하 면 . . e 파란 재단 에서 계속 일 하 는 것 도 나쁘 지 는 않 은데 . . 삶 에 변화 를 주 는 것 도 나쁘 지 않 은 것 같 고 . . 나 의 발전 과 . . 기업 사회 공헌 에 대한 보다 전문 적 인 역량 을 쌓 기 위해서 는 한 기업 에 머물 기 보 다는 다양 한 기업 에서 경험 을 해 보 는 것 도 나쁘 지 않 다고 생각 했 다 . 실질 적 으로 지인 의 추천 으로 입사 하 게 되 었 다 . Q : 시그나 공익 재단 . . 이름 이 낯선 데 ? A : 라이나 생명 계열 이 다 . 미국 에서 설립 한 꽤 역사 가 깊 은 치과 관련 보험 전문 회사 고 . .. 기존 에 도 라이나 생명 을 통해 사회 공헌 활동 을 꾸준히 해 왔 는데 . .. 이번 에 공익 재단 을 새로 설립 하 게 되 었 다 . 재단 을 설립 하 면서 실무자 가 필요 하 다는 연락 을 받 았 고 . . 고민 . . 고민 하 다가 이 직 을 결심 했 다 . Q : 시그나 공익 재단 은 주로 어떤 사업 을 하나 ? A : 기존 에 라이나 생명 사회 공헌 사업 이 주로 어르신 복지 와 소외 계층 치과 진료 에 관한 것 이 었 다 . 입사 해서 본격 적 으로 일 을 해 봐야 알 겠 지만 기존 사업 을 보다 체계 화 하 지 않 을까 싶 다 . Q : 나름 직장 을 꽤 옮겼 는데 . . 직장 을 옮길 때 마다 느끼 는 직장 생활 에 있 어 가장 중요 한 것 이 무엇 이 라고 생각 하 는가 ? A : 중요 한 것 이 어디 한두 가지 겠 는가 . .. 너무 많 지만 . . 직장 을 처음 옮길 타이밍 에 는 아무래도 새롭 게 만나 는 직장 상사 와 코드 를 잘 맞추 는 것 이 중요 하 다고 생각 한다 . 직장 에서 상사 가 원 하 는 것 이 무엇 인지 ? 어떤 방식 으로 일 을 만들 고 풀 어 가 는 것 을 선호 하 는지 ? 등 에 대한 적응 을 빨리 하 지 않 으면 . . 아무래도 직장 생활 이 힘들 지 않 을까 싶 다 . 내 가 쫌 그런 걸 잘 하 는 편 이 다 . ㅎㅎ ㅎㅎ Q : 맞 다 . . 동의 한다 . 직장 생활 에서 힘든 건 일 보다 사람 인 것 같 다 . 어떤 상사 와 동료 를 만나 는 가 에 따라 같 은 직장 이 천국 이 될 수 도 , 지옥 을 될 수 도 있 는 것 같 다 . 기업 사회 공헌 분야 에서 일 하 고 싶 어 하 는 취업 준비 생 들 이 많 은데 . .. 그 친구 들 에게 취업 에 대한 조언 을 해준다면 ? A : 기업 사회 공헌 담당자 나 인턴 을 뽑 기 위해 . . 이력서 를 받 아 보 면 . . 대부분 기업 사회 공헌 과 관련 된 준비 사항 에 " 자원 봉사 " 밖 에 적 은 것 이 없 다 . 물론 " 자원 봉사 " 도 기업 사회 공헌 담당자 의 중요 한 업무 중 에 하나 이 지만 . . 기업 사회 공헌 은 이제 사회 복지 분야 나 임직원 자원 봉사 만 하 는 것 이 아니 라 . .. 교육 , 환경 , 문화 예술 , 의료 등 다양 한 분야 가 서로 조화 를 이루 며 혼합 된 형태 의 사업 을 하 고 있 다 . 기업 사회 공헌 분야 에 취업 을 하 기 원하 다면 . . 사회 복지 뿐 만 아니 라 . . 기업 들 이 관심 을 가지 고 있 는 다양 한 사회 공헌 분야 에 대한 지식 과 경험 을 가지 고 있 어야 한다고 생각 한다 . 무엇 보다 기업 사회 공헌 에 대한 기본 개념 을 가지 고 있 는 것 이 중요 하 며 . .. 왜 ? 내 가 기업 사회 공헌 분야 에서 일 해야 하 는지 에 대한 자신 의 생각 , 철학 , 비전 이 있 어야 된다고 본다 . Q : 취업 준비 생 들 이 기업 사회 공헌 에 대한 철학 , 비전 . .. 이런 것 까지 갖추 기 는 쉽 지 않 을 텐데 . . A : 쉽 지 는 않 겠 지만 . . 자신 의 의지 와 생각없이 . . 겉모습 만 보 고 사회 공헌 분야 에 입사 해 . . 상사 가 시키 는 일 만 수동 적 으로 해 가지 고 는 진정한 기업 사회 공헌 담당자 가 될 수 없 다고 본다 . 기업 사회 공헌 분야 는 현상 을 유지 하 는 것 이 아니 라 . . 사회 문제 를 예측 하 고 미래 의 사회 적 가치 를 창출 하 는 일 이 기 때문 에 . . 본인 의 능동 적 인 창의력 이 반드시 필요 한 분야 이 다 . Q : 능동 적 인 창의력 . . 어렵 다 . . 어떻 게 하 면 . . 그걸 스스로 키울 수 있 다고 보 는가 ? A : 지금 하 고 있 는 일 에 대한 ' 의미 ' 를 찾 는 것 이 중요 하 다 . 그 ' 의미 ' 를 스스로 찾아가 다 보 면 . . 의미 있 는 일 과 의미 없 는 일 . .. 즉 . . 가치 있 는 일 과 가치 없 는 일 에 대한 구분 이 생기 고 , 새로운 일 을 맡 았 을 때 . . 그 일 에 대한 의미 를 부여 해 보 고 . . 만약 의미 와 가치 가 부족 하 다면 . . 어떻 게 하 면 의미 와 가치 를 키울 수 있 는지 고민 해야 한다 . 내 가 이 일 을 왜 ? 해야 하 는지 . . 그리고 이 일 을 통해 우리 기업 이 어떤 사회 적 가치 를 창출 할 수 있 는지 고민 하 지 않 고서 는 기업 사회 공헌 을 할 수 없 다고 본다 . Q : 기업 의 모든 사회 공헌 담당자 들 이 강차 장 님 과 같이 사회 적 의미 를 찾 는 것 에 대해 열심 을 내 면 . . 참 좋 겠 다 . 그러면 . . 기업 사회 공헌 이 지금 보다 는 많이 나아질 텐데 . ..^^ A : ㅎㅎㅎ Q : 앞 으로 의 계획 은 어떤가 ? A : 일단 은 이직 하 기 전 휴식 시간 을 잘 즐기 고 , 새로운 회사 에 잘 적응 하 고 . .. 일 도 일 이 지만 . .. 기업 사회 공헌 과 관련 된 후배 들 을 키우 는 일 을 좀 했 으면 한다 . 예전 에 는 기업 사회 공헌 현장 에서 경력 을 쌓 고 기업 사회 공헌 과 관련 된 컨설팅 회사 를 하나 차 리 면 좋 겠 다고 생각 했 는데 . . 막상 컨설팅 회사 들 과 일 해 보 니 . .. 컨설팅 회사 는 안 하 는 게 좋 겠 다는 생각 이 들 었 다 . 실제로 기업 사회 공헌 과 관련 된 컨설팅 회사 의 결과물 들 이 현실 에서 는 쓸모 없 는 것 들 이 많 기 때문 에 . . 외부 의 컨설팅 보다 는 실제 일 하 는 실무자 들 을 잘 키우 는 것 이 더 효율 적 이 고 효과 적 인 방법 인 것 같 다 . Q : 옳 은 말씀 이 다 . 그럼 . . 어떻 게 후배 들 을 키울 생각 인가 ? A : 일단 은 내 가 먼저 . . 후배 를 키울 전문 성 과 역량 을 좀 더 키워야 할 것 같 다 . 공부 도 좀 더 하 고 . . 새로운 직장 에서 보다 다양 한 활동 과 네트워크 를 갖추 다 보 면 . .. 후배 들 을 키울 수 있 는 역량 을 조만간 갖출 수 있 을 것 같 다 . Q : 현재 도 충분 한 역량 을 갖추 고 있 는 것 같 은데 . .. 뭘 더 준비 해야 하나 . .. 오늘 인터뷰 를 보 고 . . 강차 장 님 을 롤 모델 로 삼 는 취업 준비 생 들 도 많 아 질 것 같 다 . 기대 하 시 라 ~ A : ㅎㅎㅎ . .. *********** 아직 가 야 할 길 이 멀 지만 . .. 이제 불혹 에 나이 에 접어들 고 . . 한 분야 에서 15 년 가까이 일 하 다 보 니 . . 얼추 사람 보 는 눈 이 조금 씩 생기 는 것 같 다 . 오늘 만난 강혜정 차장 은 . .. 열정 과 열심 으로 똘똘 뭉친 똑 순이 의 느낌 을 받 았 다 . 진정 성 이 느껴 지 는 사람 . . 앞 으로 5 년 후 10 년 후 엔 기업 사회 공헌 분야 에서 전문 성 과 열정 을 갖춘 리더 로 우뚝 설 것 이 라 믿 어 의심 치 않 는다 . 거기 다 아름다운 외모 와 귀여운 미소 까지 . .. 능력 있 고 , 미모 되 고 , 열정 있 고 , 생각 까지 바른 . .. 그리고 연봉 까지 괜찮 은 그녀 를 . .... 왜 ? 남자 들 은 가만히 두 는 건지 . ... 그녀 에게 새로운 직장 에서 좋 은 일 과 함께 좋 은 인연 이 생기 기 를 바라 며 . ... 오늘 은 여기 까지 ~~ 공유 하 기 글 요소