평가 의 공정 성 은 부하 직원 과 상사 가 합의 를 해야 한다는 전제 조건 이 있 는데 상사 가 일방 적 으로 평가 결과 를 통보 하 고 부하 직원 에게 합의 를 강요 하 는 것 이 아니 라 , 쌍방 이 서로 진실 하 게 평가 결과 를 수용 해야 하 는 것 이 다 . 시간 이 걸리 더라도 부하 직원 의 하나하나 의 성과 에 대해서 서로 이야기 하 고 잘 한 점 은 칭찬 하 고 잘못 된 점 은 개선 점 을 마련 해서 조금 더 발전 할 수 있 는 기회 를 주 는 것 이 중요 하 다 .