인권 경영 없이 는 기업 도 없 다 한겨레 21 | 입력 2010 . 09 . 03 18 : 11 | 누가 봤 을까 ? 50 대 남성 , 부산 [ 한겨레 21 ] 유엔 과 세계 적 투자자 들 을 통해 국제 기준 으로 떠오르 는 인권 경영 … 국내 기업 에 도 발등 의 불 이 됐 지만 정부 와 CEO 들 인식 은 모자라 # 1 . 네덜란드 공무원 연금 기금 ( ABP ) 을 운영 하 는 APG 자산 운용 관계자 는 지난 8 월 14 일 한국 을 방문 했 다 . 네덜란드 본사 의 지속 가능 경영 부서 소속 인 그 는 닷새 동안 삼성전자 관계자 와 ' 반도체 노동자 의 인권 과 건강 지킴 이 반올림 ' 등 시민 단체 관계자 들 을 만나 고 돌아갔 다 . 삼성전자 반도체 공장 에서 일 한 노동자 들 이 백혈병 등 으로 목숨 을 잃 은 사건 을 조사 하 기 위해서 였 다 . 올 초 APG 등 8 개 기관 투자자 가 삼성전자 에 사건 재조사 와 재발 방지 대책 을 촉구 ( 812 호 이슈 추적 ' 외국 투자자 들 삼성 반도체 백혈병 진상 규명 요구 ' 참조 ) 한 데 이 은 현지 조사 였 다 . APG 는 이번 조사 결과 보고서 를 작성 해 8 개 기관 투자자 와 공유 한 뒤 유엔 책임 투자 원칙 ( PRI ) 홈페이지 에 도 올릴 계획 이 다 . 8 개 투자자 들 은 모두 기업 의 실적 뿐 만 아니 라 인권 옹호 , 환경 보호 등 의 가치 도 고려 해 투자 하 는 유엔 PRI 에 가입 돼 있 다 . 삼성전자 는 지난 7 월 15 일 백혈병 산재 사건 을 자체 조사 하 기 위해 안전 보건 컨설팅 회사 인 인바 이론 ( Environ ) 사 를 주축 으로 국내외 전문가 가 참여 하 는 조사단 을 꾸렸 다고 밝힌 바 있 다 . 그럼에도 투자자 가 직접 회사 를 방문 해 인권 침해 문제 를 살핀 것 이 다 . 그 배경 에 는 삼성전자 의 태도 가 미흡 하 다는 평가 가 작용 한 것 으로 알려졌 다 . 삼성전자 는 앞서 8 개 기관 투자자 에게 보낸 한 장 짜리 답변서 를 통해 " 독립 기관 이 조사 한 결과 를 보 면 피고용인 이 아픈 것 과 ( 노동 환경 과 는 ) 상관 이 없 는 것 으로 나타났 다 . 그럼에도 피고용인 을 중요 하 게 생각 해 계속 노력 할 계획 이 다 . 세계 어느 기업 도 퇴사 한 종업원 을 도와 주 는 경우 는 없 지만 , 퇴사 한 종업원 이 라도 건강 문제 가 기업 의 작업 환경 과 연관 이 있 다고 나오 면 의료 지원 등 을 적극 적 으로 검토 하 겠 다 " 며 기존 입장 만 을 반복 했 다 . 이 에 대해 APG 관계자 는 " 과거 인텔 이 비슷 한 사건 에서 투자자 에게 수백 페이지 에 달하 는 답변 을 보내 자세 한 상황 을 설명 하 고 이후 법원 판결 과 는 별도 로 피해자 에게 보상 을 해 준 것 과 달리 삼성전자 는 ( 노동자 인권 보호 에 ) 매우 소극 적 " 이라고 평가 했 다 . 또 " 투자자 입장 에서 삼성전자 의 노동자 인권 침해 문제 가 계속 된다면 지속 가능 한 성장 을 막 는 매우 큰 위험 요소 ( 리스크 ) 가 될 수 있 다고 판단 한다 " 고 말 했 다 . # 2 . 포스코 는 수년 째 인도 오리사주 에 세우 려는 일관 제철소 사업 에 어려움 을 겪 고 있 다 . 2005 년 인도 오리사주 와 30 년 간 사용 할 철광석 채굴권 을 얻 고 연산 1200 만 t 규모 의 일관 제철소 를 건립 하 는 투자 양해각서 ( MOU ) 를 체결 했 다 . 이 에 따라 2010 년 까지 300 만 t 규모 의 제철소 를 세울 예정 이 었 지만 , 현재 까지 착공 조차 못 하 고 있 다 . 더욱이 지난 8 월 6 일 에 는 인도 환경부 가 산림 권익 법 ( Forest Rights Act ) 위반 을 이유 로 토지 매입 등 모든 사업 을 중단 하 라고 포스코 에 요구 했 다고 현지 언론 이 전했 다 . 포스코 의 어려움 은 제철소 를 지으려는 곳 에 사 는 원주민 의 반발 이 주된 원인 이 다 . 2007 년 오리사주 정부 가 원주민 을 강제 이주 시키 려다 폭력 사태 가 일어났 고 , 아직 까지 도 원주민 과 시민 단체 가 반발 하 고 있 다 . 국내 시민 단체 관계자 는 " 포스코 가 처음 부터 원주민 의 인권 을 생각 하 는 정책 을 폈 다면 이 같 은 어려움 은 없 었 을 것 " 이라고 말 했 다 . 이 같 은 사례 는 국내 기업 들 도 ' 인권 경영 ' 에 힘쓸 때 가 왔 음 을 단 적 으로 드러낸다 . 삼성전자 의 반도체 공장 백혈병 산재 사건 은 국내 에서 발생 한 일 이 지만 세계 시민 단체 는 물론 투자자 들 까지 관심 을 보이 고 있 다 . AMRC ( Asia Monitor Resource Centre ) , ATNC ( Asian Transnational Corporation Monitoring Network ) , 워크 세이프 ( Worksafe ) 등 15 개국 62 개 단체 가 지난 4 월 28 일 ' 삼성전자 는 암 사망 책임 을 인정 하 라 ' 는 성명 을 발표 하 기 도 했 다 . 다국적 기업 과 함께 등장 한 인권 경영 원칙 다른 기업 들 도 인권 경영 의 중요 성 을 실감 하 는 계기 가 계속 발생 하 고 있 다 . LG 전자 는 올 초 스웨덴 과 네덜란드 의 비 정부 기구 ( NGO ) 인 스 웨 드 와치 ( SWEDWATCH ) 와 소모 ( SOMO ) 가 작성 한 중국 광둥성 공장 에 대한 조사 보고서 를 받 았 다 . 2008 년 에 이어 두 번 째 다 . 보고서 에 는 LG 전자 에 휴대 전화 부품 을 납품 하 는 광둥성 2 개 공장 의 노동 환경 에 대한 조사 결과 가 담겨 있 었 다 . 이 NGO 들 은 2007 년 조사 때 보다 노동 환경 이 개선 됐 지만 , 불법 적 으로 연장 근무 를 하 거나 20 살 이상 은 채용 하 지 않 는 등 여전히 인권 침해 가 이뤄지고 있 다고 밝혔 다 . 이 에 대해 LG 전자 는 " 2008 년 해당 납품 업체 에 연락 해 노동 환경 개선 계획 을 세우 라고 한 바 있 다 " 며 " 2010 년 에 는 광둥성 공장 을 비롯 한 1 차 공급 업체 는 물론 모든 하청 업체 들 의 노동 환경 개선 을 위해 노력 하 겠 다 " 고 답했 다 . 스 웨 드 와치 와 소모 는 LG 뿐 아니 라 노키아 , 모토 롤라 등 에 부품 을 공급 하 는 중국 내 업체 들 을 집중 적 으로 감시 하 고 있 다 . 이 밖 에 도 현대 자동차 , 한국 타이어 등 많 은 국내 기업 들 이 인권 과 관련 해 투자자 와 시민 단체 로부터 다양 한 요청 을 받 고 있 다 . 한국인권재단 정선 애 사무 처장 은 " 인권 경영 은 이제 기업 이 피할 수 없 는 대세 가 되 고 있 다 " 고 말 했 다 . 인권 경영 이 란 개념 은 다국적 기업 이 성장 하 면서 등장 했 다 . 과거 인권 은 정부 차원 의 문제 로 만 다뤄졌 지만 , 웬만 한 정부 의 힘 을 능가 하 는 다국적 기업 의 성장 으로 기업 차원 에서 도 인권 문제 가 대두 됐 다 . 특히 제 3 세계 에 투자 한 기업 들 이 현지 에서 인권 침해 에 연루 되 는 사례 가 늘어나 면서 인권 경영 을 촉구 하 는 국제 사회 의 목소리 가 커졌 다 . 유엔 은 2000 년 글로벌 콤팩트 ( UNGC ) 와 책임 투자 원칙 ( PRI ) 등 을 만들 고 이 를 담당 하 는 산하 기구 를 세워 인권 경영 을 장려 하 고 있 다 . 글로벌 콤팩트 는 인권 · 노동 · 환경 · 반 부패 분야 에서 기업 이 지켜야 할 10 대 원칙 을 내세우 고 있 다 . 특히 인권 에 관해 ' 기업 은 국제 적 으로 선언 된 인권 보호 원칙 을 지지 하 고 존중 해야 한다 ' ' 기업 은 인권 침해 에 가담 하 지 않 아야 한다 ' 는 원칙 을 제시 했 다 . 글로벌 콤팩트 에 가입 하 는 것 은 이 같 은 인권 존중 원칙 을 준 수 하 겠 다는 약속 이 다 . 가입 기업 · 단체 는 매년 이행 상황 에 관한 보고서 ( COP ) 를 작성 해 제출 한다 . 전 세계 적 으로 135 개국 8 천 여 기업 · 단체 가 가입 했 고 , 국내 에서 는 현대차 · LG 전자 · KT · 아모레 퍼시픽 · STX · 신한은행 · 한겨레 신문 등 177 개 기업 과 단체 가 가입 한 상태 다 ( 표 참조 ) . 경제 협력 개발 기구 ( OECD ) 도 1976 년 ' 다국적 기업 가이드라인 ' 을 발표 한 데 이 어 , 2000 년 1 차 개정 을 통해 노동자 권리 존중 , 아동 노동 근절 , 건강 및 안전 기준 충족 , 개인 정보 보호 등 인권 경영 의 가치 를 강조 했 다 . 2011 년 에 는 2 차 개정 을 할 예정 이 어서 인권 경영 요구 수준 이 더욱 높 아 질 전망 이 다 . 미국 대학생 들 의 ' 안티 코카 콜라 ' 운동 또 국제 표준 화 기구 ( ISO ) 가 2010 년 말 출범 시킬 사회 책임 표준 규범 인 ISO 26000 도 인권 보호 에 큰 비중 을 두 고 △ 인권 침해 위험 상황 예방 △ 인권 침해 가담 지양 △ 차별 방지 와 취약 계층 보호 △ 직장 내 기본 근로 원칙 과 권리 등 기업 이 지켜야 할 인권 원칙 을 상세히 규정 할 예정 이 다 . 업종 별 로 도 인권 경영 흐름 이 이어지 고 있 다 . 국제 전자 업계 에서 는 2004 년 ' 전자 산업 행동 규범 '( EICC ) 을 만들 어 기업 경영 에서 노동자 인권 을 보호 하 고 환경 · 윤리 등 을 고려 하 도록 했 다 . 삼성전자 와 LG 전자 를 비롯 해 마이크 로 소프트 , 인텔 , HP , 소니 등 이 가입 했 다 . 통신업 계 에서 는 SK 텔레콤 이 가입 한 ' 세계 e - 지속가능성 이니셔티브 '( Global e - Sustainable Initiative ) 가 있 다 . 알루미늄 · 코발트 등 제품 원료 로 사용 되 는 광물 의 채굴 · 구매 · 유통 과정 에서 인권 침해 가 일어나 지 않 도록 강조 한다 . 또 에너지 업계 의 ' 안전 과 인권 에 관한 자발 적 원칙 '( Voluntary Principles on Security and Human Rights ) , 금융 업계 의 ' 적도 원칙 '( Equator Principles ) 등 도 인권 경영 을 규정 하 고 있 다 . 이 두 원칙 에 가입 한 국내 기업 은 아직 없 다 ( 각 규범 · 원칙 의 내용 은 상자 기사 참조 ) . 미국 뉴욕 대 학생 들 은 지난 4 월 26 일 캠퍼스 안 코카 콜라 제품 을 금지 하 는 캠페인 을 시작 했 다 . 이 들 은 2005 년 부터 시작 된 ' 안티 코카 콜라 ' 운동 에 참여 한 것 인데 , 현재 미국 내 50 개 대학 으로 확산 되 고 있 다 . 이 운동 은 1989 년 이후 콜롬비아 의 코카 콜라 공장 에서 노조 간부 가 잇따라 살해 되 는 사건 이 발생 하 자 이 에 항의 하 기 위해 조직 됐 다 . 코카 콜라 는 2006 년 글로벌 콤팩트 에 가입 하 는 등 뒤늦 게 인권 경영 을 시도 하 고 있 지만 , 사건 의 진상 조사 에 는 적극 적 이 지 않 아 계속 항의 를 받 고 있 다 . 반면 세계 적 화장품 업체 ' 더 바디 숍 ' 은 인권 경영 으로 브랜드 가치 를 높였 다 . 1976 년 창업 한 이후 인권 보호 와 동물 실험 반대 , 자아 존중 고취 등 의 가치 를 기업 목표 로 내세워 왔 다 . 특히 1999 년 ' 더 바디 숍 인권 상 '( The Body Shop Human Rights Award ) 을 제정 해 2 년 마다 인권 보호 를 위해 노력 한 단체 에 30 만 달러 씩 지원 하 고 있 다 . 덕분 에 영국 소비자 연합 ( Consumers Association ) 으로부터 가장 신뢰 할 수 있 는 브랜드 2 위 로 선정 되 는 등 호평 을 받 았 다 . 더 바디 숍 은 한국 등 60 여 개국 에 진출 한 상태 다 . 인권 경영 안 하 면 투자 도 못 받 는다 중소기업 들 에 도 인권 경영 은 위기 이 자 기회 가 될 수 있 다 . HP , 인텔 등 세계 적 대 기업 을 비롯 해 많 은 기업 들 이 거래 업체 에 인권 경영 을 요구 하 고 있 기 때문 이 다 . 글로벌 콤팩트 한국 협회 주철기 사무총장 은 " 파트너 사 로부터 글로벌 콤팩트 에 가입 하 지 않 으면 지속 적 인 거래 를 하 기 어렵 다는 이야기 를 듣 는 사례 가 많 아 지 고 있 다 " 고 말 했 다 . 삼성전자 와 LG 전자 는 분쟁 지역 인 콩고 민주 공화국 에서 생산 되 는 탄탈룸 , 텅스텐 등 을 사용 하 지 말 아 달 라는 전자 우편 을 최근 수십 통 받 았 다 . ' 이 너 프 '( ENOUGH ) 라는 시민 단체 가 발송 한 것 으로 , 수백만 명 의 학살 이 벌어지 는 나라 에서 생산 된 원료 를 쓰 지 말 아 달 라는 요구 였 다 . 애플 의 최고 경영자 ( CEO ) 인 스티브 잡스 역시 이 같 은 요구 를 소비자 로부터 받 은 바 있 다고 밝혔 다 . 이 처럼 인권 경영 요구 는 생활 용품 을 뛰어넘 어 원재료 제공 업체 , 하청 업체 등 제품 공급 망 까지 확장 되 고 있 다 . 여기 에 책임 투자 ( Responsible Investment ) 원칙 을 도입 한 투자 기관 이 해 마다 늘어나 는 것 도 인권 경영 도입 을 재촉 한다 . 책임 투자 는 투자자 들 이 투자 대상 을 선정 할 때 기업 의 이윤 외 에 사회 적 책임 을 수행 하 는 정도 를 고려 하 는 것 이 다 . 한국 사회 책임 투자 포럼 이 조사 한 결과 를 보 면 , 책임 투자 를 하 는 기금 규모 는 2007 년 기준 으로 유럽 2 조 6650 억 유로 ( 약 4235 조 원 ) , 미국 2 조 7 천억 달러 ( 약 3221 조 원 ) 에 달할 정도 로 크 다 . APG ( 규모 3100 억 달러 ) 가 삼성전자 의 반도체 공장 백혈병 산재 사건 에 적극 적 으로 나서 는 것 처럼 , 이 들 투자 기관 은 단순히 투자 여부 를 결정 하 는 데 서 한 걸음 더 나아가 인권 개선 을 촉구 하 는 행동 에 까지 나서 는 방향 으로 움직이 고 있 다 . 글로벌 경쟁력 강화 포럼 안젤라 강주현 대표 는 " 소셜 미디어 가 발달 하 면서 시민 사회 · 언론 · 소비자 · 투자자 들 이 같 은 업종 이나 경쟁 기업 들 의 인권 침해 및 인권 경영 이행 결과 를 손쉽 게 비교 하 는 시대 가 됐 다 . 기업 들 은 인권 경영 이 실제로 수익 과 리스크 , 경쟁력 에 직결 된다는 생각 을 가져야 한다 " 고 말 했 다 . 인권 경영 의 필요 성 은 나날이 커져 가 지만 국내 기업 들 은 아직 국제 흐름 을 따라잡 지 못하 는 상태 다 . 국내 매출 50 대 기업 가운데 글로벌 콤팩트 에 아직 가입 하 지 않 은 곳 이 28 곳 에 이른다 . 가입 뒤 별다른 활동 을 하 지 않 는 기업 도 상당 수다 ( 표 참조 ) . 전 세계 46 개 투자 기관 의 협의 체인 ' 신흥 시장 환경 · 사회 · 지배 구조 정보 공개 프로젝트 '( EMDP ) 는 지난 4 월 국내 10 개 기업 을 대상 으로 ' 한국 기업 의 환경 · 사회 · 지배 구조 정보 공개 현황 ' 보고서 를 발표 하 면서 " 2006 년 이래 한국 기업 의 기업 사회 책임 ( CSR ) 관련 보고서 발간 은 늘 었 지만 양 과 질 면 에서 개선 의 여지 가 많 다 " 며 " 특히 인권 에 관해서 는 거의 공개 된 내용 이 없 거나 피상 적 인 수준 에 머무르 고 있 다 " 고 지적 했 다 . 이번 조사 에서 는 삼성전자 , 신한 금융 그룹 , SK 텔레콤 , LG 전자 , LG 화학 , KT , 포스코 , 하이닉스 반도체 , 한국전력 , 현대차 등 이 대상 이 었 다 . 걸음마 단계 인 국내 인권 경영 지난 2008 년 국가 인권 위원회 가 국내 주요 기업 을 대상 으로 한 ' 2008 주요 한국 기업 의 인권 정책 현황 분석 과 한국 형 기업인 권 가이드라인 연구 ' 를 위한 설문 조사 를 벌였으나 , 질문 을 보낸 100 곳 기업 가운데 37 곳 만 답변 을 했 다 . 응답 을 거절 한 기업 들 은 ' 관련 부서 가 없 어서 '( 26 . 2 %), ' 너무 바빠서 '( 23 . 8 %), ' 민감 한 내용 이 어서 '( 19 %) 등 의 이유 를 들 었 다 . 그나마 단초 는 나타나 고 있 다 . 지난 6 월 부터 삼성전자 , LG 전자 , 현대차 , SK 텔레콤 , KT , 유한 킴벌리 , 유니 베라 등 13 개 기업 이 국가 인권 위원회 , 한국인권재단 , 글로벌 콤팩트 한국 협회 주최 로 ' 기업 과 인권 포럼 ' 을 진행 하 고 있 다 . 여기 에 는 국제 앰 네 스티 한국지부 , 국제민주연대 , 좋 은 기업 센터 , 노동 환경 건강 연구소 등 시민 단체 들 도 참여 하 고 있 다 . 8 월 5 일 에 세 번 째 회의 를 연 이 들 은 올해 말 까지 포럼 을 진행 해 그 결과물 을 ' 한국 기업 의 인권 경영 사례 집 '( 가칭 ) 으로 발간 할 계획 이 다 . 한국인권재단 정선 애 사무 처장 은 " 국내 기업 들 은 아직 까지 ' 굳이 해야 하나 ' 라며 주저 하 고 있 다 " 며 " 기업 이 인권 경영 을 중요 한 경영 전략 으로 받아들일 수 있 도록 사회 적 대화 의 장 을 만든 것 " 이라고 말 했 다 . 정부 의 노력 도 부족 하 다는 지적 이 다 . 2000 년 개정 된 OECD 의 ' 다국적 기업 가이드라인 ' 에 따라 설치 된 지식 경제 부 산하 NCP ( National Contact Points ) 는 제 역할 을 못 한다는 평가 를 받 고 있 다 . NCP 는 국내 기업 이 해외 에 진출 해서 발생 하 는 인권 침해 문제 를 조정 하 는 기구 다 . 지난 2008 년 버마 에서 슈웨 가스전 사업 을 하 는 대우 인터내셔널 과 한국가스공사 에 대해 시민 단체 들 이 " 개발 과정 에서 원주민 들 이 충분 한 보상 도 받 지 못한 채 강제 이주 를 당하 고 있 다 " 고 문제 제기 를 했으나 , NCP 는 " 다국적 기업 가이드라인 위반 으로 보 기 힘들 다 " 는 결정 을 내렸 다 . 하지만 진보신 당 조승수 의원 실은 " NCP 가 시민 단체 의 자료 대신 대우 인터내셔널 이 작성 한 자료 만 을 토대 로 판단 하 고 있 다 " 고 비판 했 다 . 국제민주연대 관계자 는 " 한국 NCP 가 다른 선진국 과 달리 정부 관계자 로 만 구성 된 데 다 , 외국인 투자 유치 를 촉진 하 기 위한 지식 경제 부 외국인 투자 실무 위원회 가 담당 하 고 있 어 인권 침해 감시 역할 을 제대로 못 하 고 있 다 " 고 말 했 다 . 네덜란드 의 경우 NPC 는 4 명 의 독립 된 전문가 와 4 개 정부 부처 에서 파견 한 공무원 들 로 구성 된다 . 이런 가운데 인권 및 환경 보호 와 관련 한 기업 의 정보 를 의무 적 으로 공개 하 는 법률 이 추진 중 이 다 . 박선숙 민주당 의원 은 지난 7 월 기업 이 인권 을 비롯 해 노사 관계 , 지역 사회 참여 , 환경 , 반 부패 등 에 대한 사회 적 책임 활동 을 의무 적 으로 공개 하 도록 하 는 ' 자본 시장 과 금융 투자 업 에 관한 법률 개정안 ' 을 발의 했 다 . 세계 은행 이 지난 7 월 발표 한 ' 세계 개발 지표 '( WDI ) 를 보 면 , 2009 년 한국 의 명목 국내 총생산 ( GDP ) 규모 는 8325 억 달러 로 192 개국 가운데 15 위 였 다 . 1996 년 OECD 에 가입 한 경제 선진국 이 자 , 글로벌 콤팩트 를 주도 하 는 반기문 유엔 사무총장 을 배출 한 나라 다 . 유엔 과 OECD 등 국제 사회 가 추구 하 는 인권 경영 에 뒤처진 우리 현실 이 더욱 초라 하 게 다가오 는 이유 다 . 유엔 글로벌 콤팩트 한국 협회 주철기 사무총장 은 " 기업 활동 전반 에 인권 요소 에 대한 배려 를 효과 적 으로 포함 시키 는 것 은 지속 가능 성 을 확보 할 뿐 만 아니 라 글로벌 기업 으로 커나갈 수 있 는 길 이 될 것 " 이 라며 " 최고 경영자 ( CEO ) 와 기업 중간 관리 층 의 과감 한 인식 전환 이 필요 한 시기 " 라고 말 했 다 . 유엔 글로벌 콤팩트 가입 현황 ( 8 월 27 일 기준 ) 활동 중 CJ , LG 전자 , SK 텔레콤 , STX , 미래 에 셋 증권 , 아모레 퍼시픽 , 대한항공 , 아시아나항공 , 에 쓰 오 일 , GS 건설 , 보광 훼미리마트 , 대구은행 , 신한은행 , KB 국민은행 , 하나 은행 , 우리 은행 , 산업은행 , KT , 풀무원 , 웅진코웨이 , 유한 킴벌리 , 유유 제약 , 하이닉스 반도체 , 현대모비스 , 현대 자동차 , 홈플러스 , 현대제철 , 유니 베라 , 푸른 경기 21 실천 협의회 , 공항 시설 관리 공단 , 아주 대 경영 대학원 , 대한 운동사 협회 , 아태 여성 정보 통신원 , 서울 과학 종합 대학원 , 창조 윤리 학회 , 비 섹 전자 , 부산 시설 공단 , 5 · 18 연구소 , 청원건설 , ( 사 ) 기독교 윤리 실 천 운동 , 씨 엔 커뮤니케이션 , 씨 엔 엠 브이 엔 오 , DB 정보 통신 , 동일 방직 , 에코 프런티어 , EMC , 한국 노동조합 총 연맹 , 경북 구미 시청 , 서울 광진구 청 , 건강 보험 심사 평가 원 , 한국 산업 인력 공단 , 인천국제공항공사 , 인천 항만 공사 , 국제 뇌교육 협회 , 한국 국제 구호 문화 협력 회 , 산업 정책 연구원 , 제주 국제 컨벤션 센터 , 제주 평화 연구원 , 카 이스트 경영 대학원 , 국민대 , 한국 정보 화 진 흥원 , aT 농수산물 유통 공사 , 한국공항공사 , 한국감정원 , 대한지적공사 , 대한 상공 회의소 , 대한 석탄 공사 , 한국 기업지배구조 원 , 신용보증기금 , 예금보험공사 , 한국지역난방공사 , 경제 정의 연구소 , 한국전력공사 , 한전산업개발 , 한국 장애 인 고용 공단 , 한국환경공단 , 한국 도로공사 , 한국가스공사 , 한국 가스안전공사 , 한국 주택 금융 공사 , 대한 주택 보증 , 한국 농어촌 공사 , 한국 중부 발전 , 한국 석유공사 , 국립 공원 관리 공단 , 한전 KPS , 한국전력 거래소 , 한국 마사회 , 한국 철도 시설 공단 , 한국 철도 공사 , 환경재단 , 한국 학술진흥재단 , 환경운동연합 , 한국 자유총연맹 , 한국 국제 봉사 기구 , 한국 과 학창 의 재단 , 한국 예탁 결 제원 , 한국 남동 발전 , 한국 관광공사 , 대한 무역투자진흥공사 , 고려대 경영 대학 , 근로복지공단 , 한국 학술 단체 총 연합회 , 한국인권재단 , 한국 보훈 복지 의료 공단 , 문화방송 , SBS , 한겨레 신문 , 국가 핵융합 연구소 , 충무로 국제 영화제 조직 위 , 알 앤 엘 바이오 , 서울시 농수산물 공사 , 삼정 KPMG , 세일 인터내셔널 , 서울 신용 보증 재단 , 서울문화재단 , 서울 메트로 , 서울 시설 공단 , 국민체육진흥공단 , 신평 , 성진 지오 텍 , 성주 그룹 , 투명 사회 협약 실천 협의회 , 청소년 폭력 예방 재단 , 사립 학교 교직원 연금 공단 , 한국 인간 발달 학회 , 한국 교육 학회 , 한국 공업 화 학회 , 한국 투명 성 기구 , 유엔 한국 협회 , UNWTO ST - EP 재단 , 우체국 예 금보 험지 원단 , 카라반 이 에스 , SLEST , 제닉 , 창원 시설 공단 , 현대건설 , 다 불 산업 , 현대 엔지니어링 , 아시아 에너지 환경 지속 가능 발전 연구소 등 140 곳 비 활동 ( Non - Communicating · 마감 기일 안 에 보고서 를 제출 하 지 않 은 경우 ) SK 에 너 지 , 금호건설 , 기아 자동차 , PSK , KTF ＊, 롯데 쇼핑 , 에코 아이 , 대웅 제약 , 디자인 하우스 , 유니 네오 , 란 스튜디오 , 아리랑 TV , 경향신문 , 코오롱 웰 케어 , 동명 전기 , 동성 중공업 , 애 더 스 , 법무법인 태평양 , 보우 실업 , 이라이 콤 , 한전 KDN , LS 전선 , 현대 하 이스코 , 진흥기업 , 아리랑 TV , 한국전력기술 , 한국 수자원 공사 , 한국 수력 원자력 , 한국 토지 주택 공사 , 한국 콘텐츠 진 흥원 , 한국 광물 자원 공사 , 한국 서부 발전 , 한국 조폐공사 등 33 곳 * KTF 는 KT 와 합병 　 삭제 ( Delisting · 가입 이후 오랜 기간 보고서 를 제출 하 지 않 아 제명 된 경우 ) 대우 증권 , 기업 은행 , 마이 다스 에 셋 자산 운용 , 이건 산업 , 한국남부발전 , 제주 국제 컨벤션 센터 , 한국 원자력 연료 , 창대 섬유 , 트래블 러스 호텔 제주 , 신대륙 등 10 곳 　 ※ 국내 매출 50 대 기업 가운데 글로벌 콤팩트 미 가입 기업 삼성전자 , 한국 스탠다드 차 타드 제일은행 , 포스코 , 지에스 칼 텍스 , 에스 케이 네트 웍스 , 현대 중공업 , 엘지 디스플레이 , 한국 씨티 은행 , 한국 외환은행 , 엘지 화학 , 삼성 중공업 , 교보생명 보험 , 대우 조선 해양 , 대한 생명 보험 , 삼성 화재 해 상보 험 , 대우 인터내셔널 , 삼성물산 , 현대 오 일 뱅크 , 신세계 , 에스 엘시디 , 지 엠 대우 오토 앤 테크놀로지 , 대우건설 , 효성 , 포스코건설 , 현대 해 상화 재보험 , 두산 중공업 , 대림산업 , 우리투자증권 등 28 곳 산업 별 인권 경영 규범 · 원칙 들 전자 산업 행동 규범 ( Electronic Industry Code of Conduct ) : 2004 년 HP , IBM 등 글로벌 전자 업체 가 기업 의 사회 적 책임 을 다 하 자는 취지 로 만든 전자 산업 시민 연대 ( Electronics Industry Citizenship Coalition ) 가 발표 한 행동 규범 . 노동 · 윤리 · 환경 · 안전 보건 · 경영 시스템 등 5 개 분야 에 걸쳐 아동 노동 금지 , 결사 의 자유 보장 , 차별 금지 , 산업 안전 , 노동자 경영 참여 등 을 규정 하 고 있 다 . www . eicc . info 참조 . 글로벌 e 지속가능성 이니셔티브 ( GeSI · Global e - Sustainable Initiative ) : 정보 통신 업체 들 이 노동자 와 소비자 인권 보호 , 공급 망 관리 , 환경 보호 등 10 개 원칙 을 내세우 며 만든 단체 로 , 미국 AT & T 등 29 개 기업 이 가입 해 있 다 . www . gesi . org 참조 . 적도 원칙 ( Equator Principles ) : 2003 년 미국 시티 그룹 , 네덜란드 ABN 암로 은행 등 금융 투자자 들 이 대 규모 개발 사업 에 프로젝트 파이 낸 싱 ( 금융 회사 가 석유 개발 , 조선소 건설 등 대 규모 사업 의 수익 성 을 판 단해 담보 없이 자금 을 대출 하 는 기법 ) 을 할 때 해당 사업 이 환경 파괴 를 일으키 거나 지역 주민 또는 사회 적 약자 의 인권 을 침해 할 경우 자금 지원 을 하 지 않 기 로 한 자발 적 행동 협약 . 2010 년 현재 27 개국 65 개 기관 이 참여 하 고 있 다 . www . equator - principles . com 참조 . 안전 과 인권 에 관한 자발 적 원칙 ( Voluntary Principles on Security and Human Rights ) : 에너지 업체 들 이 기업 활동 에서 관련 당사자 들 의 권리 를 존중 하 고 안전 을 확보 하 겠 다는 자발 적 인 원칙 . 미국 의 최대 정유 회사 엑손 모빌 , 영국 정유 회사 BP 등 이 가입 해 있 다 . www . voluntaryprinciples . org 참조 . 채굴 산업 투명 성 이니셔티브 ( Extractive Industries Transparency Initiative ) : 주로 제 3 세계 에서 지하자원 을 둘러싸 고 일어나 는 부패 와 분쟁 을 막 기 위해 에너지 채굴 업체 와 그 돈 을 받 는 정부 가 수입 을 공개 하 자는 원칙 . 영국 · 프랑스 · 나이지리아 등 정부 와 세계 2 위 채굴 업체 인 앵글 로 아메리칸 등 이 참여 하 고 있 다 . www . eiti . org 참조 . 이정훈 기자 ljh 9242 @ hani . co . kr 임지선 기자 sun 21 @ hani . co . kr 참고 문헌 : < 기업 활동 과 인권 의 적용 > ( 국가인권위원회 펴냄 ) , < 나쁜 기업 > ( 한스 바이저 지음 , 프로메테우스 펴냄 ) , ' 인권 경영 의 모색 : 쟁점 과 비판 ' ( 조효제 지음 , < 아 세아 연구 > 2008 년 9 월 호 ) 참고 사이트 : 유엔 글로벌 콤팩트 ( unglobalcompact . org ) , 유엔 책임 투자 원칙 ( unpri . org ) , 국제 표준 화 기구 ( iso . org ) , 경제 협력 개발 기구 ( www . oecd . org ) , MAKEITFAIR ( makeitfair . org ) , GRI ( www . globalreporting . org ) , SourceWatch ( www . sourcewatch . org ) , 한국인권재단 ( www . humanrights . or . kr ) , 국제민주연대 ( www . khis . or . kr )