최저임금 은 정규직 이나 비정규직 에 똑같이 적용 되 는 거 아닌가요 ? 제조업 같 은 경우 교대근무 나 잔업 을 < br > 했 을 경우 300 만 원 보다 더 많 은 급여 를 가지 고 가 고 있 고 또 최저임금 은 입사 초기 에 받 는 급여 이 지 장기 적 으로 가 면 급여 는 당연히 오르 는 거 아닐까요 ? 제조업 생산직 은 1 년 을 다니 나 10 년 을 다니 나 똑같이 최저 임금 을 받 는 게 아닌데 . ..& nbsp ; 기술 도 경력 도 없 다면 당연히 거기 에 맞 는 급여 를 받 는 게 당연 하 고 근무 를 오래 하 더라도 능력 별 차등 을 주 는 것 도 당연 하 다고 생각 합니다 . 그렇지만 어느 정도 생계 는 보장 해야 하 니 최저 임금 은 있 어야 하 는 것 이 긴 한데 최저 임금 이 너무 높 으면 소기업 들 은 인건비 가 너무 높 아서 기업 운영 이 너무 힘들 어 져 폐업 하 는 곳 이 많 지 않 을까 싶 기 도 하 네요 . .. 10000 원 이 넘어가 면 소기업 에서 잔업 에 휴일 근로 좀 하 고 그러 면 급여 가 헉 . ... 52 시간 제 로 해서 사람 도 더 충원 해야 할 거 고 대체 휴일 에 코로나 에 & nbsp ; 참 어려운 시기 에 사 는 거 같 네요 . .& nbsp ; 다 들 힘내 세요 . .