중소기업 지원자 5 명 중 2 명 은 ' 묻 지 마 지원자 ' 
 중소기업 지원자 중 , 원래 가 고자 한 기업 이 아닌데 도 일단 붙 고 보 자는 마음 에 지원 을 하 는 ‘ 묻 지 마 지원자 ’ 가 상당수 인 것 으로 나타났 다 . 
 취업 , 인사 포털 인 크루트 ( www . incruit . com 대표 이광석 ) 가 중소기업 인사 담당자 367 명 을 대상 으로 묻 지 마 지원 에 대해 설문 조사 를 실시 한 결과 , 채용 시 묻 지 마 지원자 가 ‘ 다소 많 다 ’( 41 . 4 %) ‘ 매우 많 다 ’( 21 . 3 %) 등 많 다고 대답 한 기업 이 전체 의 62 . 7 % 로 나타났 다 . 
 보통 이 라는 응답 은 32 . 4 %, ‘ 다소 적다 ’ 는 4 . 9 % 로 소수 였 다 . 
 실제로 전체 지원자 중 ‘ 묻 지 마 지원자 ’ 가 차지 하 는 비율 은 평균 39 . 2 % 로 나타났 다 . 5 명 중 2 명 꼴 이 다 . 
 묻 지 마 지원자 의 경우 상당수 가 금방 퇴사 할 수 있 다는 점 을 감안 하 면 , 중소기업 의 조기 퇴사 율 이 높 은 이유 가 가늠 이 되 는 대목 이 다 . 
 실제 인 크루트 조사 에 따르 면 중소기업 신입 사원 의 20 . 2 % 가 입사 후 1 년 을 채우 지 못하 고 퇴사 하 는 것 으로 나타났 다 . 
 ‘ 묻 지 마 지원자 ’ 의 주 된 특징 으로 는 ▶‘ 자격 요건 을 충족 하 지 못하 는데 도 일단 지원 한다 ’( 53 . 1 %) 는 유형 이 가장 많 았 다 . ( 복수 응답 ) 이 는 기업 이 요구 하 는 자격증 이나 어학 성적 을 갖 고 있 지 않 아도 지원 한다거나 , 경력 채용 공고 에 신입 구직자 가 지원 하 는 경우 다 . 
 ▶‘ 입사 지원서 가 짧 고 내용 이 부실 하 다 ’( 48 . 0 %) ▶‘ 지원 하 는 회사 의 이름 이나 부서 의 이름 이 없 다 ’( 46 . 3 %) 등 도 주요 한 특징 으로 손꼽혔 다 . 
 또한 ▶‘ 제시 한 자격 요건 보다 높 은 스펙 을 갖 고서 지원 한다 ’( 33 . 0 %) 처럼 고 스펙 지원자 를 ‘ 묻 지 마 지원자 ’ 로 간주 하 는 인사 담당자 도 있 었 고 ▶‘ 타사 의 이름 , 타 직종 을 언급 한다 ’( 25 . 9 %) ▶‘ 채용 공고 를 오픈 하 자 마자 지원 한다 ’( 17 . 2 %) 등 의 의견 도 있 었 다 . 
 구직자 들 이 이 처럼 묻 지 마 지원 을 하 는 이유 는 , 취업률 이 좋 지 못한 상황 에서 어떻게 든 취업 을 하 겠 다는 의지 로 풀이 되 기 도 한다 . 
 하 지만 묻 지 마 지원 의 성공 률 은 그리 높 지 않 을 것 으로 보인다 . 
 ‘ 묻 지 마 지원자 ’ 를 ▶‘ 자격 요건 만 갖추 었 다면 일단 검토 한다 ’( 45 . 2 %) 는 의견 만큼 이나 ▶‘ 오래 검토 하 지 않 고 바로 제외 시킨다 ’( 44 . 4 %) 는 응답 이 많 았 던 것 . ▶‘ 다른 일반 지원자 와 똑같이 평가 한다 ’( 9 . 0 %) 는 인사 담당자 는 많 지 않 았 다 . 
 그렇 다면 인사 담당자 가 ‘ 묻 지 마 지원자 ’ 를 바로 제외 시키 는 이유 는 무엇 일까 ? 
 ▶‘ 입사 해도 오래 다니 지 않 고 퇴사 할 것 같 아서 ’( 49 . 7 %) 가 첫 손 에 꼽혔 다 . 기업 에 대한 애정 이 없 는 만큼 조기 퇴사 할 위험 이 있 다는 것 이 다 . 
 그 밖 에 도 ▶‘ 기본 인성 이 부족 하 다고 생각 해서 ’( 32 . 5 %) ▶‘ 묻 지 마 지원자 를 제외 시켜 도 좋 은 지원자 들 이 많 아서 ’( 7 . 4 %) ▶‘ 자격 요건 에 맞 지 않 을 가능 성 이 높 아서 ’( 6 . 7 %) 등 의 의견 이 이어졌 다 . 
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