국립 나주 병원 이 최 우수 기관 ? 직원 인권 은 ' 나 몰라라 ' - 공무원 U 신문 
 국립 나주 병원 이 최 우수 기관 ? 직원 인권 은 ' 나 몰라라 ' 근무 중 사고 병원 측 책임 회피 로 일관 … 병원장 퇴임 투쟁 벌여 
 승인 2018 . 07 . 05 10 : 50 : 21 
 전라남도 나주시 산포면 에 위치 한 국립 나주 병원 . 나주 병원 은 정신 질환 을 앓 는 환자 들 을 치료 하 고 조사 ‧ 연구 하 는 전문 기관 으로 병동 에 상주 하 는 입원 환자 만 300 명 이 넘 는 호남 유일 의 국립 정신 병원 이 다 . 나주 병원 은 행안 부 가 해 마다 실시 하 는 책임 운영 기관 종합 평가 에서 최근 3 년 동안 최우수 기관 으로 선정 됐 다 . 
 6 월 말 3 년 의 임기 를 채운 나주 병원 의 최고 책임자 인 윤보현 원장 은 이런 평가 에 힘 ( ? ) 입 어 병원장 을 1 년 더 연임 하 게 됐 다 . 하지만 운영 의 효율 성 과 서비스 제공 등 정부 의 평가 에서 높 은 점수 를 받 아 ‘ 최우수 기관 ’ 이 라는 성과 를 낸 ‘ 자랑 스런 ’ 기관장 의 연임 을 정작 내부 구성원 들 은 반기 지 않 고 있 다 . 나주 병원 직원 들 은 윤 원장 의 재임 반대 시위 와 서명 까지 하 며 그 들 의 수장 이 바뀌 길 기대 했 다 . 
 윤 원장 의 재임 반대 운동 을 이끈 것 은 노동조합 이 었 다 . 27 일 오후 , 전국 공무원 노동조합 중앙 행정 본부 보건 복지 부 지부 나주 병원 지회 를 찾 아 병원장 재임 을 반대 하 는 이유 를 들 었 다 . 
 지난 해 11 월 나주 병원 에서 사고 가 발생 했 다 . 자 해 를 하 려는 청소년 환자 를 간호사 2 명 이 제어 해 격리실 로 이동하 는 과정 에서 환자 의 팔 이 부러진 것 이 다 . 
 “ 간호사 가 3 ~ 4 명 만 있 었 어도 그런 일 은 일어나 지 않 았 을 것 ” 이 라며 “ 완강 하 게 버티 며 저항 하 는 환자 를 제어 하 기 위해 2 명 의 인원 으로 는 역부족 이 었 다 ” 고 이호범 지부장 은 말 했 다 . 야간 시간 에 50 ~ 60 인 환자 가 있 는 병동 한 채 를 간호사 1 명 과 간호조무사 1 명 , 단 2 명 만 이 근무 하 며 지켜봐야 하 는 상황 에서 사고 가 벌어졌 다는 설명 이 다 . 충분 한 인력 지원 이 안 된 것 이 우선 문제 라는 지적 이 다 . 
 환자 의 가족 들 이 간호사 를 형사 고발 해 지난 5 월 에 야 합의 가 이뤄졌 다 . 당시 지역 언론 은 병원 직원 들 이 환자 를 ‘ 폭행 ’ 한 것 으로 보도 하 기 도 했 다 . 노조 에서 는 “ 언론 에 한 쪽 이야기 만 나와 사실 이 제대로 전달 되 지 않 았 다 ” 고 주장 했 다 . 
 언론 보다 야속 한 것 은 병원 측 의 태도 였 다 . 병원 측 이 당시 사고 를 직원 개인 과실 로 치부 하 며 문제 해결 에 적극 나서 지 않 은 것 이 다 . 병원 측 은 관련 문제 를 처리 할 예산 항목 이 없 다고 ‘ 발뺌 ’ 했 다고 한다 . 
 정신 병원 의 특성 상 돌발 적 상황 은 어떤 순간 에 도 발생 할 수 있 다 . 환자 들 이 병동 을 헤집 고 다니 거나 탈출 을 시도 하 거나 다른 사람 또는 스스로 에게 위해 를 가하 는 일 이 언제 든 발생 할 수 있 음 은 누구 나 짐작 할 수 있 다 . 이 들 의 일거수일투족 을 지켜보 고 보호 해야 하 는 정신 병원 간호사 들 은 일반 병원 에 비해 몇 배 의 긴장 속 에서 근무 한다 . 환자 들 이 질환 으로 인해 표출 하 는 공격 들 을 간호사 들 은 몸 으로 막아내 고 있 다 . 환자 에게 욕설 을 듣 는 일 , 머리채 를 잡히 거나 맞 아서 다치 는 일 도 비일비재 하 다 . 이렇게 환자 를 돌보 는 과정 중 에 발생 한 사고 에 대해 병원 이 책임 을 지 는 것 은 당연 하 고 현재 의 병원장 으로 바뀌 기 전 까지 는 그렇 게 해왔 다고 노조 는 주장 한다 . 
 ▲ 보건복지부 지부 지부장 과 나주 병원 지회 지회 장 을 겸임 하 고 있 는 이호범 지부장 ( 오른쪽 ) 과 보건복지부 지부 위성 광 대 협부 장 
 위성 광 대 협부 장 은 “ 전임 원장 은 ‘ 어떤 일 이 생겨도 내 가 다 책임지 니까 걱정 말 고 일 만 열심히 하 라 ’ 는 말 을 하 며 직원 들 을 격려 하 고 안심 시키 기 도 했 다 . 기관 이 근무 중 일어난 사고 에 대해 이런 태도 를 보인 것 은 처음 이 다 . 이렇게 안전사고 의 책임 을 직원 개인 에게 떠넘긴 다면 문제 가 발생 했 을 때 어떻게 제대로 대처 할 수 있 겠 냐 ” 며 분개 했 다 . 
 이 지부장 은 “ 당시 기관 측 을 대표 해 나선 서무 과장 이 고발 당한 직원 에게 ‘ 개인 의 잘못 이 니 당신 이 해결 해야지 , 난 도와 주 는 것 뿐 ’ 이라고 전화 했 다 ” 면서 “ 병원 이 어떤 인식 과 태도 를 지녔 는지 극명 하 게 보여 줬 다 ” 고 말 했 다 . 
 결국 노조 가 나서 서 변호사 를 구하 고 직원 상 조회 가 십 시 일반 으로 합의금 을 마련 해 사건 이 해결 국면 으로 접어들 었 다 . 하지만 그 과정 에서 고발 당한 당사자 는 물론 이 고 병동 에 근무 하 는 간호사 들 의 기관 측 의 대응 에 대한 실망감 과 분노 가 이만저만 이 아니 었 다 . 
 이 문제 뿐 만 아니 다 . 윤 원장 재임 후 측근 위주 의 인사 문제 로 인한 잡음 이 끊이 지 않 고 있 으며 직원 과 의 소통 없 는 ‘ 상명 하 달식 ’ 일 처리 , ‘ 보여 주 기 식 사업 ’ 으로 직원 들 의 불만 이 크 다고 노조 는 전했 다 . 또한 환자 들 과 직원 들 에게 충분 한 설명 없이 갑작스럽 게 병동 을 폐쇄 해 반 강제 적 인 퇴원 과 병동 이동 이 이뤄져 국립 병원 의 신뢰 를 추락 시켰 다고 주장 했 다 . 노조 에 대해서 도 노조 간부 사퇴 를 종용 하 는 등 압력 을 넣 기 도 했 다고 한다 . 
 이 지부장 은 기관장 의 이런 독단 적 병원 운영 의 배경 에 는 성과 와 실적 위주 의 책임 운영 기관 의 평가 제도 가 있 다고 판단 한다 . 그 는 “ 기관 평가 가 운영 장 재임 에 영향 을 미치 다 보 니 병동 과 직원 인권 보다 는 실적 위주 의 사업 에 몰두 하 는 것 ” 이 라며 “ 현재 제도 하 에서 는 기관장 이 노조 를 무시 하 고 직원 들 의 의견 을 듣 지 않 아도 아무런 문제 가 되 지 않 는다 ” 고 지적 했 다 . 
 노조 가 지난 4 월 직원 90 명 에게 실시 한 설문 조사 에서 기관장 의 병원 운영 에 대해 ‘ 잘못 하 고 있 다 ’ 는 응답 이 68 명 으로 78 % 를 차지 했 고 ‘ 모르 겠 다 ’ 18 명 , ‘ 잘 하 고 있 다 ’ 는 1 명 의 평가 결과 를 얻 었 다 . 기관장 재임 에 대해서 도 ‘ 반대 한다 ’ 는 응답 이 59 명 으로 68 % 나 나왔 다 . 
 지부 는 조합원 들 의 이런 여론 을 바탕 으로 나주 병원 과 보건복지부 앞 에서 병원장 사퇴 를 촉구 하 는 1 인 시위 를 벌였으며 기관장 재임용 을 반대 하 는 직원 들 의 서명 을 받 아 보건 복지 부 에 전달 하 기 도 했 다 . 하지만 결국 이 지부장 의 지적 처럼 윤 원장 은 사업 위주 의 평가 에서 높 은 점수 를 받 아 재임용 에 성공 했 다 . 
 노조 는 얼마 전 보건 복지 부 장관 관계자 를 만나 장관 면담 을 요청 했 다 . 장관 을 만나 근무 중 발생 한 사고 에 대해 병원 의 예산 을 책정 하 고 책임 운영 기관장 을 재 평가 할 때 는 반드시 내부 직원 들 의 평가 를 포함 시켜야 한다는 내용 을 강력히 요구 할 예정 이 다 . 
 지부 는 병원장 에게 도 면담 을 요청 했 다 . 이 지부장 은 “ 지금 까지 병원장 은 무성의 한 답변 과 비협조 적 자세 로 일관 해 갈등 과 불신 만 키워왔 다 ” 며 “ 직원 들 의 대표 조직 인 노조 와 만나 직원 들 의 의견 을 귀담 아 듣 길 바란다 ” 고 밝혔 다 .