목표 관리제 ( MBO ) 관련 논문 요약 레포트 
 목표 관리제 ( MBO ) 관련 논문 요약 
 저작 시기 2006 . 12 | 등록 일 2006 . 12 . 12 한글 ( hwp ) | 6 페이지 | 가격 600 원 
 한국 정부 의 목표 관리제 ( MBO ) 도입 논문 을 요약 한 것 입니다 . 
 II . 목표 관리제 의 이론 적 고찰 
 1 . 목표 관리제 ( MBO ) 의 의의 
 2 . 외국 정부 의 목표 관리제 ( MBO ) 도입 사례 
 Ⅲ . 한국 정부 목표 관리제 의 주요 내용 
 1 . 목표 관리제 도입 목적 과 적용 대산 
 2 . 목표 의 내용 , 설정 및 절차 
 3 . 목표달성 도 의 평가 및 활용 
 Ⅳ . 목표 관리제 운영 상 의 문제점 과 향후 개선 방향 
 I . 머리말 
 세계 화 와 지식 정보 화 등 의 새로운 결과 IMF 금융 위기 로 인한 경제 적 위협 금 의 심각 한 도전 에 의해 정부 가 원 하 건 원 하 지 않 건 간 에 제도 혁신 을 하 지 않 을 수 없 게 되 었 다 . 즉 난국 극복 을 위해 공직 사회 의 개혁 을 선도 할 수 있 는 조치 가 필요 하 게 된 것 이 다 . 아울러 연공서열 의 식 을 타파 하 여 성과 중심 체제 로 전환 하 자는 것 이 시대 적 요청 이 며 , 개인 간 ㆍ부서간 경쟁 의 활성 화 및 효율 성 제고 를 통한 정부 의 대국민 신뢰 회복 이 주요 한 국정 과제 로 부상 하 고 있 다 . 
 목표 관리 제 를 도입 ㆍ실시 목표 관리제 가 위기 극복 의 수단 으로서 등장 하 게 된 배경 에 는 이 제도 가 여러 가지 매력 을 갖 고 있 기 때문 이 다 . ‘ 사람 과 과업 을 총체 적 으로 관리 ’ 하 는 체제 혹은 기관 의 관리 책임자 , 직원 , 그리고 고객 들 이 모두 만족 할 수 있 는 제도 를 정착 시키 는 것 이 필요 하 게 된 것 이 다 . 지난 20 세기 의 행정 이 공급 위주 의 행정 이 었 다면 앞 으로 는 수요 자중심 의 행정 으로 변모 하 게 되 므로 행정 서비스 의 종류 를 다양 화 하 고 품질 도 제고 할 수 있 는 새로운 틀 이 요구 된다 . 
 조직 관리자 와 직원 을 분발 시키 는 목표 관리 방법 에 기초 하 므로 조직 의 목표달성 효과 를 제고 할 수 있 는 장점 을 가지 고 있 다 . 목표 관리제 는 보다 활발 한 기술 개발 및 연구 , 능력 개발 , 성과 측정 , 보상 및 동기 부여 등 을 통해 정부 의 경쟁력 을 신장 시켜 줄 관리 기법 으로 평가 되 고 있 다 . 
 목표 관리제 의 적용 범위 는 고위 공무원 에 우선 적용 하 고 점차 하위 직급 으로 확산 하 는 추세 이 다 . 국내 민간 기업 의 사례 로서 주요 대 기업 에서 목표 관리제 ( 목표 경영 ) 를 도입 하 여 업적 평가 를 실시 하 고 있 다 . 한국 정부 는 1998 년 6 월 목표 관리제 ( MBO ) 의 도입 을 확정 하 고 행정자치부 와 광주 광역시 등 21 개 지방 자치 단체 의 시범 실시 를 총 한 문제점 및 개선 방안 을 마련 하 여 1999 년 부터 범 정부 적 으로 목표 관리 제 에 의한 업적 평가 제도 를 운영 하 고 있 다 . 부정 적 인 평가 의 성과 보다 는 그 운영 과정 에서 초래 되 는 문제점 을 지적 하 고 있 다 . 한국 정부 조직 내 에서 목표 관리제 의 성공 적 인 정착 을 위해서 는 운영 과정 에 대한 체계 적 인 준비 와 관리 가 필요 하 다 . 
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