사내 근로 복지 기금 연구소 홈페이지 ( www . sgbok . co . kr ) 3 주 전 에 사근 로 복지 기금 컨설팅 을 마치 고 강남역 에서 내려 사내 근로 복지 기금 연구소 로 귀소 하 는 도중 중 고 서점 이 있 어 들렀 다가 구입 한 책 이 ' 왜 공부 하 는가 ? '( 김진애 , 2013 , 다산 북스 ) ' 였 다 . 주제 가 너무 흥미 로워 연구소 강의 와 교재 엡 데이트 를 하 면서 틈틈히 읽 어 오늘 에 야 다 읽 었 다 . 다소 딱딱 하 고 흥미 없 을 법 한 주제 를 본인 의 경험 으로 잘 풀 어 나갔 다는 느낌 이 다 . 공감 이 되 었 던 부분 은 저자 는 유학 했 던 미국 MIT 를 ' 공부 생태 계 ' 로 표현 했 다는 점 이 다 . 책 내용 을 옮겨와 본다 . ' 생태 계란 어떠 한 곳 인가 ? 자생력 이 있 다 . 서로 밀접 하 게 연결 되 어 있 다 . 가만히 있 지 를 않 는다 . 끊임없이 움직이 며 , 에너지 를 찾 고 발산 하 고 새로 만들 어 낸다 . 생명 들 이 태어나 고 자라 고 사라지 고 또 이어진다 . 이런 과정 속 에서 진화 가 일어나 고 때로 는 혁명 도 일어나 면서 생명력 은 이어진다 . ' 또 MIT 에서 는 유명 한 석학 들 을 초빙 하 여 다양 한 주제 의 공개 세미나 와 수업 이 진행 되 는 것 이 매우 놀랍 고 신선 했 다고 표현 했 다 . 앞 으로 갈수록 학문 과 기술 은 융 복합 되 어 가 고 있 어 한 가지 분야 의 기술 이나 학문 을 고집 해서 는 생존 이 어렵 다 . 한국 의 대학 들 은 본인 의 전공 이외 에 다른 분야 의 학문 이나 과정 의 수업 을 듣 는 것 을 터부시 하 는데 이 는 지양 되 어야 할 것 으로 보 며 최근 대학 의 학과 명 에서 도 이런 시류 를 반영 하 고 있 음 은 다행 스런 일 이 다 . 다양 한 학문 을 배우 고 섭렵 함 으로써 지식 과 학문 의 융합 과 통섭 을 통해 새로운 기술 이 태어날 수 있 고 개인 들 도 학문 과 지식 , 경험 의 융 복합 을 통해 업무 개선 이나 업무 혁신 을 꾀할 수 있 다 . 그런 측면 에서 기업 에서 다양 한 분야 의 외부 전문가 들 을 강사 로 초빙 하 여 주기 적 으로 사내 강연 을 개최 하 거나 사내 세미나 를 개최 하 는 것 은 매우 바람직 한 행위 로 본다 . 이 는 기업 의 임직원 들 을 위한 간접 적 인 자기 계발 지원 의 일환 이 라는 생각 이 다 . 임직원 들 입장 에서 는 시간 과 비용 을 들여 외부 에 나가 지 않 고 도 새로운 지식 을 충전 할 수 있 으니 좋 고 기업 에서 는 외부 에 나가 는 시간 을 줄이 고 임직원 들 의 역량 을 높일 수 있 으니 회사 와 임직원 모두 에게 윈 윈 하 는 결과 이 다 . 나 도 KBS 사내 근로 복지 기금 에 근무 할 당시 2011 년 부터 2013 년 사이 에 KBS 에서 개최 했 던 사내 세미나 교육 을 거의 놓치 지 않 고 들 었 다 . 문제 는 밖 에서 는 비용 을 지불 한다고 해도 이런 좋 은 강의 를 들 을 수 도 없 고 , 강의 를 수강 하 면 사이버 강의 학점 인정 에 김밥 까지 무료 로 제공 해 주 었 음 에 도 강의 를 듣 는 사람 이 많 지 않 았 다는 점 이 다 . 대략 20 ~ 30 명 내외 였 다 . 시간 이 오후 6 시 30 분 부터 9 시 까지 이 다 보 니 호응 하 는 사람 이 많 지 않 았 던 것 같 다 . 당시 내 가 들 었 던 KBS 특강 은 ' 21 세기 물리학 의 최전선 '( 서울 과 기대 이종필 박사 ) , ' 건축 과 디자인 '( 한 남대 건축 과 김억중 교수 ) , ' 뇌 과학 '( KAIST 이인식 교수 ) , ' 생명 공학 ', ' 천체 와 우주 '( 연세대 천문우 주학 과 최규홍 교수 ) , ' 뇌 와 마음 '( KAIST 김대식 교수 ) 등 인데 핫 이슈 에 교수 들 또한 이 시대 최고 의 쟁쟁 한 분 들 이 었 다 . 아마 이런 교수진 을 5 회 ~ 9 회 , 1 회 당 일 주일 에 두 시간 30 분 씩 초빙 하 려면 많 은 비용 을 지불 해야 하 고 , 섭외 자체 도 어려운 교수 들 인데 KBS 이 기 때문 에 섭외 가 가능 했 던 것 은 아니 었 을까 생각 한다 . 한 강의 당 최소 5 회 에서 9 회 까지 주 1 회 씩 계속 되 었 으니 2 년 반동 안 새로운 과학 기술 과 인문학 지식 을 배우 는 재미 에 푹 빠져 지냈 던 것 같 다 . 내 가 2008 년 12 월 부터 미래 예측 을 공부 하 면서 미래 는 기술 발전 이 이끌 고 나간다는 것 을 알 고 있 었 기 에 더욱 이런 과학 기술 분야 의 특강 에 관심 이 많 았 는지 모르 겠 다 . 궁극 적 으로 이러 한 회사 내 에서 이루어지 는 특강 이 넓 은 의미 의 임직원 자기 계발 지원 이 고 기업 복지 의 유형 이 라는 생각 이 다 . 지난 김승훈 박사 의 기업 복지 칼럼 을 보 려면 여기 ( www . sgbok . co . kr ) 를 클릭 하 세요 . 경영학 박사 김승훈 ( 사내 근로 복지 기금 연구 소장 ) ( 주 ) 사내 근로 복지 기금 연구 소장 / 경영지 도사 ( 재무관리 ) www . sgbok . co . kr 전화 ( 02 ) 2644 - 3244 , 팩스 ( 02 ) 2652 - 3244 공유 하 기 글 요소