[ 한겨레 ] 300 명 미만 기업 은 8 . 2 % ‘ 100 명 중 4 . 7 명 ’. 국내 대 기업 임원 가운데 여성 임원 이 차지 하 는 비중 이 다 . 29 일 한국 여성 정책 연구원 이 여성 의 진출 이 상대 적 으로 활발 한 제조 · 도매업 · 금융 · 사업 서비스 분야 의 기업 269 곳 을 대상 으로 조사 한 ‘ 여성 관리자 패널 조사 ’ 보고서 ( 2010 년 기준 ) 를 보 면 , 직원 1000 명 이상 의 대 기업 임원 중 여성 이 차지 하 는 비율 은 평균 4 . 7 % 로 나타났 다 . 3 년 전 인 2007 년 당시 ( 1 . 5 %) 에 견줘 선 갑절 이상 늘어났 지만 , 노르웨이 ( 39 . 5 %) 나 미국 ( 15 . 7 %) 등 선진국 에 는 여전히 턱없이 모자라 는 성적표 다 . 실제로 삼성전자 · 현대 자동차 등 국내 대표 적 인 대 기업 의 여성 임원 비율 은 1 % 안팎 에 그치 고 있 는 실정 이 다 . 최근 이건희 삼성전자 회장 이 삼성그룹 내 여성 사장 을 발탁 하 겠 다는 뜻 을 밝혔 지만 , 삼성전자 내 에서 사장 후보 군인 여성 임원 은 14 명 뿐 이 다 . 전체 임원 ( 972 명 ) 의 고작 1 . 4 % 수준 이 다 . 현대 자동차 ( 0 . 5 %) 의 경우 엔 , 전체 임원 210 명 가운데 여성 임원 이 라곤 김화자 국내 영업 본부 충북 지역 본부 장 ( 이사 대우 ) 이 유일 하 다 . 이 밖 에 에스 케이 텔레콤 ( 1 . 0 %) 과 포스코 ( 1 . 6 %) 에서 도 ‘ 여성 임원 ’ 이 란 타이틀 을 단 사람 은 각각 박혜란 브랜드전략 실장 ( 상무 ) 과 오인경 상무 1 명 씩 뿐 이 다 . 전체 임원 이 284 명 에 이르 는 엘지 ( LG ) 전자 ( 1 . 1 %) 에서 도 여성 임원 은 고작 3 명 으로 , 비율 은 1 % 에 불과 하 다 . 여성 임원 비율 은 상대 적 으로 중소기업 에서 더 높 았 다 . 직원 수 100 ~ 299 명 과 300 ~ 999 명 인 기업 의 여성 임원 비율 은 각각 8 . 2 %, 5 . 6 % 였 다 . 국내 기업 에서 여성 비율 은 사원 급 38 . 4 %, 대리 급 25 %, 과장 급 16 . 1 %, 부장 급 10 % 로 , 윗자리 로 승진 할수록 줄어들 었 다 . 남여 직원 들 모두 여성 이 승진 과정 에서 차별 받 는다고 느꼈 다 . 여성 직장 인 1594 명 과 남성 직장 인 800 명 을 상대 로 설문 조사 해 보 니 , 여성 의 31 . 5 % 가 ‘ 승진 · 승급 에서 차별 당한 경험 이 있 다 ’ 고 응답 했 다 . ‘ 근무 성적 평가 와 같 은 인사 고과 에서 차별 을 받 았 다 ’ 는 여성 응답자 의 20 . 3 % 나 됐 다 . 남성 응답자 의 24 . 2 % 는 여성 이 승진 · 승급 에서 불 이익 을 받 고 , 20 . 7 % 는 부서 와 업무 배치 에 불 이익 을 받 는다는 데 공감 했 다 . 이 처럼 현실 에 존재 하 는 ‘ 유리 천장 ’ 은 여성 의 승진 의지 도 꺾 었 다 . ‘ 어느 직위 까지 승진 하 고 싶 은가 ’ 라는 질문 에 ‘ 최고 경영자 ’ 라고 응답 한 여성 비율 은 22 . 6 % 로 , 남성 ( 46 . 2 %) 의 절반 정도 에 그쳤 다 . 정은주 기자 · 산업 팀 ejung @ hani . co . kr 공식 SNS [ 통하 니 ] [ 트위터 ] [ 미 투데이 ] | 구독 신청 [ 한겨레 신문 ] [ 한겨레 21 ] Copyrights ⓒ 한겨레 신문사 , 무단 전재 및 재 배포 금지 < 한겨레 는 한국 온라인 신문협회 ( www . kona . or . kr ) 의 디지털 뉴스 이용 규칙 에 따른 저작 권 을 행사 합니다 . >