LG 가 경영 환경 을 극복 하 기 위해 던진 승부수 는 ' 젊 은 조직 과 세대 교체 ' ' 외부 수혈 과 조직 문화 쇄신 ' 이 다 . LG 는 지난달 정기 인사 를 통해 경기 둔화 와 정보 통신 기술 ( ICT ) 패러다임 전환 등 변화 에 빠르 게 적응 할 수 있 도록 1959 년 이전 출생 임원 중 상당수 를 퇴진 시키 고 젊 은 임원 을 발탁 했 다는 게 재계 분석 이 다 . 이번 인사 에서 신규 상무 승진 은 134 명 으로 작년 보다 43 % 나 늘 었 다 . 퇴진 한 임원 도 작년 보다 20 % 이상 늘 며 임원진 이 젊 어 졌 다 .