성 · 학력 을 차별 해 채용 한 사례 도 있 었 다 . KB 국민은행 은 2015 년 신입 행원 채용 때 서류 전형 에서 여성 합격자 비율 이 높 게 나오 자 여성 지원자 11 명 의 점수 를 낮춰 탈락 시키 고 , 남성 지원자 113 명 의 점수 를 높여 합격 시켰 다 . 하나 은행 은 2013 년 실무 면접 에서 합격 점수 를 받 은 특정 대학 출신 6 명 을 떨어뜨리 고 불합격 대상 이 던 특정 대학 출신 6 명 을 붙였 다 . 2016 년 채용 때 에 도 같 은 방식 으로 합격자 를 뒤바꿨 다 .