수습 평가 제도 , 계약직 기간제 평가 제도 는 생산 성 을 제고 하 거나 신진대사 를 활성 화 하 는 데 필요 한 제도 이 지만 단기 평가 를 통해 장기 고용 을 확정 해야 할 수 도 있 는 만큼 정확 하 고 세밀 한 평가 가 담보 될 수 있 어야 만 비로소 경영 효율 성 에 기여 할 수 있 는 특성 을 지니 고 있 다 . 이 에 지난 9 년 간 1 천 4 백 여 건 이 넘 는 막대 한 분량 의 각종 노동 사건 을 활발 하 게 수행 해 온 필자 의 삼 주노 무사 사무소 에서 수습 평가 제도 , 기간제 계약직 평가 제도 와 관련 하 여 몇 가지 귀중 한 tip 을 드려 본다 . 1 . 수습 평가 제도 , 기간제 평가 제도 와 관련 해서 필자 의 삼 주노 무사 사무소 가 관련 컨설팅 을 수행 하 는 과정 에서 보 면 , 가장 중요 하 고 핵심 적 이 었 던 것 은 바로 ' 평가 의 정확 성 ' 을 담보 할 평가 항목 과 평가 기준 에 관한 것 이 었 다 . 평가 체계 의 효과 성 이나 노동 위원회 구제 신청 이나 소송 같 은 법률 쟁송 시 에 는 어려운 말 로 ' 평가 의 객관성 공정 성 합리 성 ' 같 은 것 이 담보 되 어야 한다는 말 이 많이 나오 는데 , 수습 평가 나 기간제 평가 같 은 것 은 정규직 근무 평가 와 달리 단기 집중 평가 또는 적격성 평가 라는 점 에서 마치 정규직 근무 평가 처럼 복잡 하 게 설계 하 게 되 면 객관 성 은 유지 될 수 있 을지 모르 지만 평가 자 의 bias 에 의해 오히려 평가 의 정확 성 이 저감 될 개연 성 이 현실 에서 는 정말 많 았 던 것 이 사실 이 기 때문 이 다 . 3 . 결국 , 단기 평가 와 목적 평가 성격 인 수습 평가 , 기간제 평가 제도 같 은 경우 는 첫째 , 몇 가지 의 단순 한 평가 항목 설계 / 둘째 , 동 평가 항목 중 절반 은 정량 평가 성격 으로 설계 / 셋째 , 정성 평가 는 등급 별 로 구분 하 되 해당 등급 을 체크 하 게 된 객관 적 근거 를 서술 평가 등 으로 기술 하 도록 하 는 등 의 적실 성 높 은 평가 메커니즘 을 활용 하 는 것 이 가장 활용 도 와 정확 성 을 모두 높일 수 있 는 지름길 이 었 다고 필자 의 삼 주노 무사 사무소 는 생각 하 고 있 다 . 끝 . ( 2016 . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 : 삼 주노 무사 사무소 정기 자문 및 급여 4 대 보험 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기