칼럼 - Paid Family Leave ( 뉴욕주 노동법 - 간병 휴직 ) II 
 Paid Family Leave ( 뉴욕주 노동법 - 간병 휴직 ) II 
 RaymondMoon , CPA 	 조회 수 : 465 
 Paid Family Leave ( 뉴욕주 간병 휴직 ) Ⅱ 
 지난주 에 썼 던 뉴 욕주 의 새 노동법 , 간병 휴직 ( PFL ) 에 대한 전화 질문 들 이 많 았 다 . 그 중 에 는 , 왜 그렇게 자세 하 게 써서 , 아무 것 도 모르 는 순진 한 직원 들 을 부추기 냐는 항의 도 있 었 다 . 그러나 세상 을 바꿀 혁명 전사 가 될 수 없 다면 , 그래서 어차피 따라야 할 법 이 라면 , 가장 급한 것 은 그것 에 대한 선행 적 이 고 정확 한 이해 다 . 모르 면 당하 는 것 이 노동법 이 기 때문 이 다 . 
 그런 의미 에서 내 가 지난주 에 받 았 던 전화 질문 들 중 에서 , 공개 적 으로 함께 나눴 으면 하 는 몇 가지 만 오늘 추가 하 고자 한다 . 첫째 는 , 아직 도 많 은 사람 들 이 오해 를 하 고 있 는데 , 직원 입장 에서 이 법 의 포인트 는 딱 두 가지 다 . 하나 는 휴직 중 에 도 주급 의 절반 이 나온다는 것 . 다른 하나 는 그 자리 로 복직 할 수 있 다는 것 . 복직 은 회사 가 할 일 이 다 . 그런데 주급 의 절반 을 주 는 것 은 보험 회사 의 일 이 다 . 회사 의 몫 이 아니 라는 뜻 이 다 . 
 둘째 , 네 일 가게 와 같이 한 여름 에 잠깐 일 하 는 직원 들 은 제외 될 수 있 다 ( opt - out , waiver ) . 물론 보험료 를 내 지 않 았 으니 나중 에 보험금 ( 휴직 급여 ) 도 못 받 고 , 복직 도 보장 되 지 않 는다 . 그리고 뉴욕 에서 일 하 는 뉴저지 거주자 도 이 혜택 을 받 을 수 있 다 . 노동법 은 이민법 상 신분 이나 세법 상 주소 를 따지 지 않 기 때문 이 다 . 
 셋째 , 휴직 기간 중간 에 해 를 넘길 경우 에 는 휴직 시작 일 당시 연도 의 기준 을 따르 도록 되 어 있 다 . 즉 , 첫해 인 2018 년 에 는 최장 8 주 까지 주급 의 50 % 를 받 을 수 있 고 , 둘째 해인 2019 년 에 는 10 주 까지 55 % 를 받 을 수 있 다 . 여기 서 8 주 와 10 주 , 50 % 와 55 % 는 휴직 의 시작 날짜 를 기준 으로 한다 . 예 를 들 어서 2018 년 12 월 31 일 이 휴직 의 첫 날 이 라면 휴직 기간 은 8 주 를 넘 을 수 없 다 . 대부분 의 휴직 기간 이 2019 년 에 들 어 있 더라도 10 주 의 휴직 을 받 을 수 없 다 . 
 더 이상 쓸 자리 도 없 으니 , 여기 서 결론 을 내려야 겠다 . 일 과 가정 중 에서 하나 만 선택 하 라고 강요 하 는 사회 는 세련 되 지 못한 사회 다 . 가족 이 아플 때 옆 에서 지켜 주 고 싶 은 것 . 그것 이 바로 가족 이 다 . 그 기간 이 끝나 면 원래 의 자리 로 돌아갈 수 있 는 것 . 그것 이 우리 가 꿈꾸 는 세상 이 다 . 소규모 사업체 들 의 불만 과 걱정 , 분통 과 한숨 - 왜 없 겠 나 ? 그러나 그것 은 우리 가 더 나 은 세상 으로 나가 는 과정 에서 겪 는 또 하나 의 성장 통 이 다 . 동시 에 2018 년 의 뉴욕 이 우리 에게 줄 , 작 고 기쁜 소명 이 기 도 하 다 . 
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