현대차 그룹 ‘ 굿 잡 5060 ’ 신 중년 참가자 54 % 재취업 성공 
 참가자 들 은 평균 나이 54 . 3 세 로 , 평균 24 . 4 년 의 경력 을 보유 한 은퇴 인력 
 입력 2019 년 12 월 09 일 09 시 46 분 
 현대 자동차 그룹 의 사회 공헌 사업 ‘ 굿 잡 5060 ’ 이 50 ~ 60 대 의 재취업 을 돕 는 국내 대표 신 중년 일자리 사업 으로 자리매김 했 다 . 참가자 54 % 의 재취업 을 성공 적 으로 지원 하 는 등 신 중년 일자리 창출 에 앞장서 고 있 다 . 
 현대차 그룹 은 지난 3 일 서울 강남구 소재 스칼 라티움 강남 에서 ‘ 굿 잡 5060 성과 공 유회 ’ 를 열 고 1 년 6 개월 동안 의 사업 성과 를 발표 했 다 . 이 자리 에 는 고용 노동부 송홍석 국장 , 서울시 50 플러스 재단 김영대 대표 이사 , 현대차 그룹 이병훈 상무 , 상상 우리 신철호 대표 를 비롯 해 굿 잡 5060 에 참여 한 신 중년 1 ~ 24 기 등 관계자 150 여 명 이 참석 했 다 . 
 ‘ 굿 잡 5060 ’ 은 50 ~ 60 대 신 중년 의 일자리 문제 를 해결 하 기 위해 기업 ( 현대차 그룹 ) , 정부 ( 고용 노동부 ) , 공공 기관 ( 서울시 50 플러스 재단 ) , 사회 적 기업 ( 상상 우리 ) 등 민 · 관 · 사회 적 기업 이 협력 한 일자리 사업 으로 , 지난해 7 월 출범 했 다 . 
 신 중년 이란 한국 전체 인구 의 4 분 의 1 이자 생산 가능 인구 의 3 분 의 1 을 차지 하 는 50 ~ 60 대 를 가리킨다 . 사업 명인 굿 잡 5060 은 전문 성 과 경험 을 갖춘 신 중년 세대 가 역량 을 발휘 해 ‘ 좋 은 일자리 ( Good job ) ’ 를 만들 어 간다는 의미 와 새로운 커리어 를 이 어 가 는 신 중년 이 ‘ 멋지 다 ( Good job ) ’ 는 의미 를 동시 에 담 고 있 다 . 
 굿 잡 5060 은 지난해 7 월 출범 이래 지난 10 월 까지 신 중년 123 명 의 재취업 을 지원 하 며 취업률 54 % 라는 성과 를 달성 했 다 . 전문 성 과 경력 을 활용 해 저 임금 의 단기 적 인 일자리 가 아닌 4 대 보험 이 보장 되 는 상용 직 일자리 를 중심 으로 지속 가능 한 일자리 를 창출 했 다는 측면 에서 의미 가 크 다 . 
 굿 잡 5060 은 지원자 930 명 중 심사 를 거쳐 참가자 229 명 을 선발 했 다 . 참가자 들 은 평균 나이 54 . 3 세 로 , 평균 24 . 4 년 의 경력 을 보유 한 은퇴 인력 들 이 었 다 . 이 들 은 ▲ 경영 총괄 26 % ▲ 영업 25 % ▲ 기획 13 % ▲ 인사 11 % ▲ 개발 11 % ▲ 기타 14 % 등 의 분야 에서 업무 전문 성 을 쌓 아 온 우수 인재 들 로 , 은퇴 후 재취업 을 희망 해 왔 다 . 
 참가자 들 은 기존 업무 전문 성 에 더 해 굿 잡 5060 의 핵심 역량 강화 교육 , 멘토링 , 취업 상담 등 의 활동 에 참여 하 며 다양 한 업무 역량 을 추가 로 확보 할 수 있 었 다 . 이 를 통해 다수 가 기업 , 공공 기관 등 의 여러 분야 에서 성공 적 으로 재취업 할 수 있 었 다 . 
 총 재 취업자 123 명 중 가장 많 은 ▲ 53 명 ( 43 %) 은 민간 기업 에 재취업 했으며 , 다음 으로 많 은 ▲ 47 명 ( 38 %) 은 사회 적 기업 에서 새 일자리 를 구했 다 . 이어 재 취업자 들 은 ▲ 비 영리 기관 13 명 ( 11 %) ▲ 공공 기관 9 명 ( 7 %) ▲ 시민 단체 1 명 ( 1 %) 등 의 분야 에서 도 새롭 게 일 할 수 있 었 다 . 
 이 밖 에 참가자 44 명 ( 전체 중 19 %) 은 사회 공헌 활동 및 서울시 50 플러스 재단 이 운영 하 는 ‘ 50 + 인턴 십 사업 ’ 등 에 참여 해 취업 전 현장 경험 과 업무 역량 을 강화 하 는 기회 를 가질 수 있 었 다 . 재 취업자 들 은 입사 후 수월 하 게 조직 에 적응 했 다 . 중도 퇴사 자 를 제외 한 108 명 이 새 조직 에 안착 해 고용 유지율 은 88 % 에 달했 다 . 이 들 은 경력 을 활용 한 재취업 연계 를 통해 기존 경험 을 적극 살릴 수 있 는 관련 업무 를 수행 하 며 능력 을 발휘 할 수 있 었 다 . 
 굿 잡 5060 은 재취업 외 에 도 참가자 개인 , 기업 , 사회 에 긍정 적 인 영향 을 미치 며 사업 성과 를 도출 했 다 . 굿 잡 5060 참가자 의 자존 감 지수 는 참가 이전 2 . 3 점 ( 5 점 만점 ) 에서 참가 이후 3 . 9 점 으로 향상 됐 고 , 같 은 기간 재취업 자신감 지수 는 2 . 5 점 에서 4 . 0 점 으로 올랐 다 . 참가자 들 은 만족 도 4 . 4 점 의 교육 및 역량 강화 활동 에 참여 하 며 새 일자리 를 구할 수 있 다는 의지 를 고취 하 고 자신감 을 높일 수 있 었 다 . 
 사회 적 기업 이나 초기 기업 들 은 기업 성장 을 위해 신 중년 의 경험 과 역량 을 활용 할 수 있 었 다며 굿 잡 5060 을 긍정 적 으로 평가 했 다 . 올해 새롭 게 선보였 던 ‘ 신 중년 X 사회 적 기업 상생 프로젝트 ’ 에 는 신 중년 43 명 과 사회 적 기업 13 곳 이 참여 했 다 . 이 들 은 5 주간 진행 된 인턴 십 프로그램 에서 사회 적 기업 이 당면 한 과제 를 함께 해결 하 는 데 머리 를 맞대 며 세대 융합 의 시간 을 보낼 수 있 었 다 . 아울러 신 중년 에 대한 인식 을 긍정 적 으로 형성 하 는 기회 를 가질 수 있 었 다 . 
 마지막 으로 굿 잡 5060 은 민 · 관 · 사회 적 기업 이 협력 하 는 사업 으로 재취업 성과 를 도출 하 는 등 신 중년 일자리 창출 의 성공 모델 을 제시 하 며 사회 적 가치 창출 에 기여 했 다 . 기관 별 강점 을 활용 해 모집 , 선발 , 교육 , 사회 공헌 활동 을 지원 하 고 취업 을 도우며 50 ~ 60 대 의 일자리 문제 를 해결 하 는 새로운 형태 의 재취업 사회 공헌 모델 을 구축 했 다 . 
 굿 잡 5060 은 2022 년 까지 총 5 년 동안 신 중년 1 , 000 명 에게 교육 을 제공 하 고 , 500 명 의 재취업 을 성공 적 으로 돕 는다는 계획 이 다 . 현대차 그룹 은 내년 부터 신 중년 의 현장 경험 강화 및 기존 에 참가 한 우수 한 신 중년 과 의 펠로우 십 강화 를 위해 신규 프로그램 을 확대 운영 할 방침 이 다 . 
 현대차 그룹 관계자 는 “ 굿 잡 5060 은 신 중년 의 경험 과 전문 성 을 활용 해 지속 가능 한 일자리 창출 에 기여 하 고 있 다 ” 며 “ 굿 잡 5060 이 신 중년 에 대한 사회 적 인식 을 개선 하 는 것 에 나아가 일자리 문제 해결 과 사회 적 기업 과 의 동반성 장 에 도 더욱 기여 할 것 으로 기대 한다 ” 고 말 했 다 . 
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