주 5 일 근무 제 시행 당시 와 비교 해 지금 은 기업 과 국민 경제 의 규모 가 훨씬 크 고 , 인사 노무 관리 제도 도 훨씬 복잡 하 다 . 2016 년 정년 연장 과 임금 피크 제 도입 은 임금 체계 를 바꿨 고 , 대법원 의 통상 임금 판결 로 기업 의 대응 을 더욱 어렵 게 했 다 . 이런 상황 에서 ‘ 주 52 시간 제 ’ 의 급속 한 도입 은 근로자 의 기대 를 키우 고 있 다 . “ 근로 시간 단축 을 둘러싸 고 노사 간 협의 가 원만 하 게 진행 되 는 사업장 은 거의 없 다 ” 는 기업 관계자 들 의 하소연 이 나오 는 배경 이 다 .