전문가 들 은 인턴 제도 의 체계 화 를 강조 한다 . 한국 노동 연구원 이규용 연구 위원 은 “ 인턴 의 종류 가 많 고 동일 한 인턴 이 라도 운영 기관 에 따라 차이 가 심하 다 ” 며 “ 인턴 제도 가 단기 일자리 창출 목적 으로 만들 어 졌 지만 각 분야 에서 다시 정립 할 필요 가 있 다 ” 고 말 했 다 . 그 는 또 “ 만족도 가 높 은 중앙 부처 는 행정 시스템 을 배울 수 있 는 실무 연수 의 기회 를 주 고 , 대민 봉사 가 중심 인 지자체 행정 인턴 은 고졸 미취 업자 등 취약 계층 이 활용 하 도록 할 수 있 다 ” 며 “ 공기업 의 경우 는 인턴 이 정규직 으로 전환 될 수 있 도록 취업 과정 과 연계 할 수 있 도록 해야 한다 ” 고 덧붙였 다 . 아울러 “ 은행 이나 기업 등 민간 기업 들 은 인턴 이 또 하나 의 채용 과정 이 되 지 않 도록 정부 가 인턴 을 강요 하 는 대신 자율 로 맡기 는 것 이 좋 다 ” 고 말 했 다 .