조직 의 유연 성 이 실제 효과 를 볼 수 있 기 위해서 가장 중요 한 것 은 역시 ' 함께 생각 하 기 ' 이 다 . 유연 성 이란 조직 의 모든 대중 들 이 함께 생각 하 는 것 으로부터 비롯 된다 . 사장 생각 , 중간 간부 생각 , 그리고 실무자 생각 이 따로 논다면 그 조직 은 유연 해질 수 가 없 다 . 마찰 과 갈등 으로 인한 경직 성 만 있 을 뿐 이 다 . 가정 에서 아버지 와 어머니 의 생각 과 행동 이 달라 갈등 을 일으키 고 부부 싸움 끝 에 말 을 않 고 지내 면 , 자식 들 의 사 기 도 침체 되 어 가정 은 경직 되 고 어두워진다 .