매니토바 한국인 과 차세대 를 위한 “ 제 3 회 Mentoring , Networking & Job Fair ” | 매니토바 온라인 뉴스 
 Home Project Mentoring , Networking and Job Fair 매니토바 한국인 과 차세대 를 위한 “ 제 3 회 Mentoring , Networking & Job Fair ” 
 2016 11 월 5 일 ( 토요일 ) 주토론 토 대한민국 총영사관 의 후원 으로 매니토바 거주 한국인 과 한국인 차세대 를 위한 “ 제 3 회 Mentoring , Networking & Job Fair ” 가 Grant Park Shopping Centre ( 커뮤니티 부스 와 McNally Robinson Booksellers ) 에서 열렸 다 . 이날 총 3 개 의 섹션 으로 구분 된 행사 에 는 토론토 총영사관 의 홍인영 영사 가 참석 하 여 자리 를 빛내 었 다 . 
 이날 행사 에 참여 했 던 홍인영 영사 는 “ 차세대 를 지원 하 는 이런 행사 를 통해 매니토바 한국 인 들 이 주류 사회 로 나아갈 수 있 도록 하 는 기반 이 되 기 를 희망 한다 . ” 고 했 다 . 그리고 “ 일회성 행사 로 만 끝나 지 않 고 체계 적 이 고 지속 적 으로 진행 되 어 더 많 은 사람 들 에게 도움 이 되 는 행사 를 만들 어 주 기 를 바란다 . ” 고 했 다 . 
 첫 번 째 섹션 은 맥 넬 리 롸 빈슨 서점 내 커뮤니티 클래스 룸 에서 실시 된 멘토링 에 관한 행사 로 예비 취업 생 , 구직자 , 학부모 들 을 대상 으로 자신 의 멘토 를 찾 기 위한 모티브 를 제공 하 기 위해 마련 되 었 다 . 이 섹션 에서 는 행동 특성 평 가진 단지 가 사용 되 었 는데 , 개인 행동 의 특성 을 찾아내 어 자신 만 이 가지 고 있 는 행동 의 강점 에 대해 알아보 는 시간 이 었 다 . 
 본지 의 발행인 ( 송원재 ) 은 자신 이 , 김영희 박사 가 이 평 가진 단지 를 미국 으로부터 도입 한 이후 일반 기업 에서 임직원 을 상대 로 처음 으로 사용 했 던 사람 이 라고 밝히 면서 , 이 평가 진 단지 가 가지 는 강점 은 바로 “ 이 평가 진 단지 가 개인 의 행동 특성 과 스타일 을 알아내 는데 도움 을 주 며 , 또 이 를 바탕 으로 자신 에게 맞 는 멘토 를 찾 고 , 다른 사람 들 과 어떻게 네트 워킹 을 해야 자신 에게 유리 한 지 를 도와 주 는 데 유용 한 도구 ” 라고 소개 하 였 다 . 
 이날 행사 에 참석 한 사람 들 가운데 이름 밝히 기 를 꺼려한 한 참석자 는 “ 내 가 생각 해 오 던 나 의 행동 과 는 전혀 다른 패턴 이 나와서 처음 에 는 좀 당황 스러웠 어요 . 그런데 , 곰곰히 생각 해 보 니 내 가 나 자신 을 잘 모르 고 있 었 던 것 은 아닌가 그런 생각 이 들 더군요 . ” 라고 하 였 다 . 
 또 , 이어서 말 하 길 , “ 한국 에서 도 이런 종류 의 평가 진단 을 받 은 적 이 있 어서 오 지 않 으려다가 오늘 한 번 와 보 았 어요 . 그런데 , 이렇게 다르 게 나온 것 을 보 고 다시 생각 해 보 니 나 에게 정말 이런 면 이 있 었 다는 것 이 이해 되 었 어요 . ” 라고 했 다 . 
 다른 한 참석 학부모 는 아이 들 과 진로 , 학교 생활 등 에 대해 이야기 를 하 려면 부딪히 는 경우 가 많 았 는데 , 이 진단 을 통해 자신 의 행동 에 대해 이해 할 시간 을 가졌으며 , 자신 이 좀 고쳐 봐야 될 것 같 은 점 에 대해서 도 생각 해 볼 수 있 었 던 시간 이 었 던 것 같 다고 했 다 . 또 , 아이 의 행동 에 대해서 도 다시 생각 해 보 게 됐 다고 했 다 . 
 참석자 들 은 모두 개인행동 특성 평가 가이드북 과 워크 시트 를 받 았 으며 , 자신 들 이 평소 알 고 있 었 던 자신 의 행동 습관 을 보여 주 는 결과 가 나왔 다는 사람 과 앞 의 예 에서 말 했 던 것 처럼 결과 가 반대 로 나왔 다는 사람 등 , 여러 반응 이 나왔 다 . 그러나 , 한결 같이 이런 자리 가 계속 되 었 으면 좋 겠 다는 바람 을 이야기 하 였 고 , 지속 적 으로 정보 와 도움 을 받 을 수 있 기 를 희망 한다고 했 다 . 
 발행인 송원재 대표 는 행동 패턴 을 이해 하 는 데 도움 이 되 는 이 평 가지 는 정답 이 없 으며 “ 자신 의 행동 에 대한 이해 를 바탕 으로 타인 을 더 잘 이해 하 여 구직자 들 이 취업 을 하 거나 , 멘토 를 찾 을 때 유리 하 도록 돕 기 위한 것 입니다 . 이런 행사 는 일회성 에 그치 기 쉬운데 , 그래서 는 효과 가 없 다는 것 을 잘 알 고 있 습니다 . ” 라고 강조 하 며 다가오 는 11 월 26 일 날 한국 영화 상영 이 끝난 뒤 에 Follow - up Session 을 가질 것 이 라고 말 했 다 . 또 , Connector ’ s Club 을 운영 하 여 지속 적 으로 한국인 들 이 필요 한 취업 정보 를 제공 할 것 이 라고 했 다 . 
 두 번 째 섹션 은 네트 워킹 시간 으로 Providence University College 의 International Student Service Coordinator 로 재직 중 인 Devi van Duin 씨 와 매니토바 대학교 박사 과정 에 재학 중 인 김주성 씨 가 참여 하 여 캐나다 활동 ( 학습 , 사회 활동 , 네트 워킹 ) 에 대해 강의 를 했 다 . van Duin 씨 는 한국 의 대학교 에서 영어 를 가르쳤 던 경험 과 , 한국 학생 들 을 대상 으로 상담 을 하 면서 얻 은 경험 을 공유 하 였 다 . 
 van Duin 씨 는 캐나다 와 한국 문화 의 차이점 에 대해 설명 하 면서 한국 문화 를 유지 하 는 점 이 너무 중요 하 지만 , 이곳 이 캐나다 라는 점 을 간과 해서 는 안 된다고 주장 했 다 . 또 , 그녀 는 한국 학생 들 의 소극 적 인 태도 를 지적 하 면서 이 를 “ 바꾸 기 위한 노력 이 필요 하 다 ” 고 했 다 . 그리고 , 캐나다 문화 와 영어 에 친숙 해 지 기 위해서 는 평소 시간 을 할애 해서 가능 하 면 영어 로 말 하 고 , 생각 하 고 , 영어 에 노출 되 는 기회 를 늘릴 것 ” 을 강조 했 다 . 
 또 , 한국 학생 들 의 영어 학습 에 대한 문제점 과 개선책 을 이야기 했 다 . “ 한국 학생 들 은 쓰 기 가 상대 적 으로 취약 하 므로 이 를 보완 하 기 위해서 는 무엇 이 든 많이 읽 는 것 이 우선 되 어야 하 고 , 좋 은 교육 을 제대로 제공 하 는 기관 에서 공부 하 는 일 이 필요 하 다 . ” 고 했 다 . 
 김주성 씨 는 한국 과 다른 캐나다 취업 문화 를 소개 하 며 취업 하 는 데 도움 이 될 수 있 는 네트 워킹 을 평소 에 잘 만들 어 두 는 일 이 중요 하 다는 점 을 강조 했 다 . 그러 기 위해서 는 한국 과 캐나다 문화 의 차이점 을 잘 이해 해야 하 고 ( 예 : 집단주의 와 개인주의 의 장점 ) , 자신 이 잘 하 는 일 ( 예 를 들 어서 , 그것 이 요리 이 든지 , 그림 이 든지 , 축구 이 든지 상관없이 ) 을 바탕 으로 평소 부터 꾸준히 여가 및 취미 활동 클럽 에 참여 하 여 여러 분야 의 사람 들 과 인맥 을 구축 하 는 일 이 필요 하 다고 했 다 . 
 또 , 캐나다 문화 를 잘 이해 하 지 못하 면 캐나다 구직 및 취업 에서 많 은 도전 을 받 게 될 것 이 라며 , 한국 사람 으로서 “ 영어 를 못 해서 , 또는 아 는 사람 이 없 어서 ” 라고 할 것 이 아니 라 , 평소 캐나다 문화 와 역사 를 이해 하 기 위한 공부 를 해야 한다고 했 다 . 그리고 , 이 를 바탕 으로 적극 적 으로 다른 사람 들 과 교류 하 는 일 에 나서 야 한다고 주장 하 였 다 . 
 그 는 “ 한국 학생 들 이 공부 만 하 려고 하 고 , 부모 들 도 아이 들 이 공부 만 하 는 것 을 좋아하 는데 정말 좋 은 방법 이 아닙니다 . 캐 네 이 디언 들 과 네트 워킹 을 해야 하 고 , 적극 적 으로 자기 표현 을 하 는 일 이 중요 합니다 . ” 라고 강조 했 다 . 
 이날 행사 의 마지막 섹션 은 그랜트 파크 쇼핑몰 중앙 센터 에서 있 었 던 Job Fair 였 다 . 이번 잡 페어 는 작년 에 비해 장소 가 좁 은 점 ( 그랜트 파크 쇼핑 센터 리모 델 링 작업 으로 불가피 하 게 커뮤니티 부스 에서 중앙 으로 옮겨짐 ) 이 있 었 으나 , 여러 참여 업체 들 은 많 은 구직자 들 을 만날 기회 가 있 었 다고 전했 다 . 
 잡 페어 에 참석 한 한국인 들 중 에 는 캐나다 에서 일 을 반드시 시작 해야 하 는 조건 이 붙 어 있 는 Working Holiday Visa 를 받 은 사람 들 이 많 았 으며 , 이미 직장 에 다니 고 있 지만 , 더 나 은 여건 에서 일 하 기 위해 다른 곳 으로 옮겨 보 려는 사람 들 도 있 었 다 . 
 이날 행사 에 참여 한 기관 은 , Winnipeg Transit , Sun Life Financial , Northwest Law Enforcement Academy , Loewen , RCMP , Comforts of Home – Care Inc . , COMMISSIONAIRES , McDonald , Manitoba Start , Immigration Centre , Youth Employment Services , Loblaws , Manitoba Civil Service Commission , Providence University College and Theological Seminary 등 이 다 . 
 주토론 토 대한민국 총 영사관 의 후원 으로 이 행사 를 기획 한 더 다이버시티 타임스 / 더 코리아 타임스 매니토바 한인 신문 은 이번 행사 의 특징 에 대해 , 매니토바 한국인 커뮤니티 가 가지 고 있 는 한계 와 특징 , 즉 , 다른 주 에 비해 한인 교민 의 수 가 적 고 , 소수 의 전문가 그룹 이 있 지만 활동 이 수동 적 인 점 을 들 어 매니토바 한국인 커뮤니티 의 상황 에 맞 도록 행사 를 기획 하 였 다고 했 다 . 
 그러 한 이유 로 , 낮 은 영어 스킬 을 요구 하 는 직업 에서부터 중간 단계 이상 의 영어 스킬 을 요구 하 는 직업 에 이르 기 까지 다양 한 카테고리 의 기관 들 을 행사 에 초대 하 였 다고 밝혔 다 . 
 2014 년 11 월 에 처음 으로 실시 된 한국인 차세대 를 위한 Mentoring 및 Networking 행사 는 해 를 거듭 하 며 조금 씩 진일보 하 고 있 다 . 2014 년 에 는 매니토바 코 리언 커뮤니티 에서 는 처음 으로 라운드 테이블 형식 을 빌 어 여러 직종 의 전문 직업인 을 초대 하 여 개개인 에게 멘토링 을 하 였 고 , 공개 강의 도 하 였 다 . 2015 년 에 는 한국 차세대 주자 인 학생 , 구직자 뿐 만 아니 라 학부모 들 에게 까지 공개 강의 초대 범위 를 넓혔 으며 , 캐나다 고용 기관 을 초대 하 고 , 그 후속 조치 로 캐 나 다식 레 주 메 쓰 기 와 커버 레터 쓰 기 를 실시 하 여 한국인 들 이 그런 문화 를 이해 하 도록 도왔 다 . 
 올해 2016 년 에 는 , 한국인 들 이 구직 및 취업 시 에 부딪힐 수 있 는 문제 를 해결 하 는 데 도움 이 될 만 한 행동평가 진 단지 를 제공 하 여 자신 의 행동 을 수정 할 수 있 는 기회 를 제공 하 였 다 . 또 , 본지 는 좀 더 구직 및 취업 에 필요 한 정보 를 적극 적 으로 , 또 상시 적 으로 제공 하 기 위한 일환 으로 커넥터 스 그룹 운영 을 시작 하 였 다고 발표 하 였 다 . 이러 한 일 은 한국 학생 들 과 교민 들 에게 구직 의 방향 설정 및 적극 성 과 능동성 의 중요 성 을 제공 할 기회 로 보인다 . ( Staff ) 
 Previous article 직장 을 찾 는 한국인 들 을 위한 Special Seminar 열려 
 Next articleConnector ’ s Club for Manitoba - Korean 을 시작 하 면서 …