최저임금 산입 범위 에 기본급 외 에 정기 상여금 과 복리 후생비 등 이 포함 되 면서 대 기업 에서 연봉 4000 만 원 이상 을 받 으면서 도 최저 임금 에 못 미치 는 사례 는 사라졌 다 . 이 들 은 내년 최저임금 인상 에 도 크 게 영향 을 받 지 않 는다 . 문제 는 영세 중소기업 과 소상 공인 들 이 다 . 산입 범위 확대 혜택 을 못 받 는 데 다 2 년 새 30 % 가까이 인건비 부담 이 급증 하 면서 ‘ 직격탄 ’ 을 맞 게 생겼 다 . 경기 악화 로 매출 이 줄어드 는 상황 에서 인건비 가 오르 면 결국 직원 을 내보내 는 수 밖에 없 다 . 노사 모두 상대 적 약자 인 ‘ 을 ( 乙 ) ’ 끼리 의 갈등 만 초래 한다는 얘기 가 그래서 나온다 .