2020 년 3 · 8 세계 여성 의 날 기념 성별 임금 격차 해소 를 위한 제 4 회 3 시 STOP 여성 파업 선포 기자 회견 ○ 일시 : 2020 년 2 월 7 일 ( 금 ) 오전 10 시 30 분 ○ 장소 : 서울 광화문 세종문화회관 계단 ○ 주최 : 3 시 스탑 공동 행동 1 . 평등 의 인사 드립니다 . 2 . ‘ 3 시 스탑 공동 행동 ’ 은 2017 년 부터 매년 3 월 8 일 세계 여성 의 날 을 기념 하 여 3 시 stop 조기 퇴근 시위 를 조직 해 왔 습니다 . 이 를 통해 한국 의 심각 한 성별 임금 격차 에 문제 제기 하 고 여성 노동자 의 현실 과 목소리 를 사회 에 전달 해 왔 습니다 . 2020 년 3 . 8 세계 여성 의 날 을 맞이 하 여 3 월 6 일 오후 3 시 , ‘ 3 시 스탑 공동 행동 ’ 은 여성 파업 을 시작 합니다 . 3 . 파업 은 노동자 가 노동 을 멈추 는 일 입니다 . 사업주 는 노동자 들 이 일 을 해 주 어야 만 이윤 을 창출 할 수 있 기 때문 에 노동자 들 이 일 을 멈추 는 것 은 바로 손실 로 이어집니다 . 때문 에 사업주 를 위협 하 는 가장 강력 한 수단 이 됩니다 . 1975 년 아이슬란드 여성 총파업 당시 학교 와 우체국 , 은행 등 대부분 의 관공서 와 회사 가 문 을 닫 았 고 , 비행기 가 뜨 지 못했으며 , 결국 국가 전체 가 멈추 었 습니다 . 인구 의 10 % 에 달하 는 여성 이 일 을 멈추 고 파업 에 참여 했 기 때문 이 었 죠 . 파업 은 노동자 가 자신 의 존재 를 가장 힘 있 게 드러내 는 방법 입니다 . 이 와 같 은 이치 로 그 순간 여성 은 성 차별 구조 에 대항 한 협상력 을 갖 게 되 었 던 것 입니다 . 4 . 스페인 에서 600 만 , 스위스 에서 50 만 이 참여 한 여성 파업 ! 2018 년 스페인 에서 는 500 만 의 여성 들 이 , 2019 년 에 는 600 만 의 여성 들 이 여성 파업 을 감행 하 고 직장 과 가정 에서 여성 에 대한 차별 을 멈추 라는 요구 로 하나 되 었 습니다 . ‘ 우리 가 멈추 면 , 세상 도 멈춘다 . 평등 을 위한 파업 ’ 이 라는 모토 아래 전국 에서 1 , 400 여 개 의 시위 를 열 고 동일 임금 과 성 평등 , 성폭력 반대 를 위한 적극 적 인 변화 를 요구 했 습니다 . 2019 년 스페인 여성 파업 에 참여 한 세 비아 의 한 여성 은 “ 문제 는 여성 이 아이 가 없 는 것 처럼 일 하 고 , 일 하 지 않 는 것 처럼 아이 를 키우 기 를 기대 하 는 사회 적 분위기 ” 라고 말 했 습니다 . 5 . 1991 년 , 2019 년 스위스 에서 도 여성 파업 ( Frauenstreik ) 은 이어졌 습니다 . 2019 년 50 만 이 참여 한 스위스 여성 파업 은 스위스 의회 에서 성별 간 동일 임금 의 원칙 을 더 철저히 지키 게 하 겠 다면서 도 ` 직원 100 명 이상 기업 ` 에 만 이 를 적용 하 기 로 하 면서 촉발 됐 습니다 . 여성 파업 의 17 개 요구 중 성별 임금 격차 해소 는 메인 요구 였 습니다 . 4 . 여성 은 어디 서 나 일 을 하 고 있 습니다 . 회사 에서 는 임금 노동 을 하 고 있 고 , 가정 에서 는 가사 노동 과 돌봄 노동 을 하 고 있 습니다 . 이 모든 노동 을 일시 에 멈춘다면 어떻게 될까요 ? 세상 이 멈출 것 입니다 . 그때 비로소 여성 들 이 얼마나 중요 한 역할 을 하 고 있 었 는지 , 얼마나 필요 한 존재 인지 를 깨달 을 것 입니다 . 매장 을 지키 는 노동자 도 , 학교 선생 님 도 , 사무직 노동자 도 , 집 에서 아이 를 돌보 던 여성 도 모두 일시 에 이 모든 일 을 거부 하 고 세상 에 같 은 목소리 를 내 면 , 세상 을 바꿀 수 있 습니다 . 바로 여성 파업 으로 ! 3 . 세상 의 절반 , 여성 들 이 일시 에 파업 하 게 되 면 세상 을 멈출 수 있 습니다 . 3 월 6 일 오후 3 시 광화문 광장 과 전국 에서 여성 파업 을 진행할 것 입니다 . 사전 활동 으로 4 주간 의 개별 파업 을 진행 하 고자 합니다 . 여성 들 에게 만 부당 하 게 요구 되 었 던 감정 노동 , 꾸밈 노동 , 독박 가사 - 돌봄 노동 에 대한 파업 을 진행 합니다 . 이어 현장 노동자 들 의 파업 에 연대 와 지지 를 선언 하 고 성 차별 적 인 나 의 일터 에 반기 를 드 는 파업 을 진행 하 고자 합니다 . 여성 파업 선포 기자 회견 프로그램 은 별첨 1 에 첨부 합니다 . 일련 의 파업 을 선언 하 는 내용 과 방식 과 파업 행동 예시 는 별첨 2 에 첨부 합니다 . 별첨 1 . 성별 임금 격차 해소 를 위한 3 시 STOP 여성 파업 선포 기자 회견 ○ 일시 : 2020 년 2 월 7 일 오전 10 시 30 분 ○ 장소 : 서울 광화문 세종문화회관 계단 ○ 사회 : 이편 ( 한국 여성 민우 회 활동가 ) ○ 프로그램 - 발언 1 . 이중 삼중 차별 받 는 여성 노동자 ! 파업 과 투쟁 으로 맞서 싸우 다 : 시간 제 돌봄 전 담사 의 투쟁 - 홍순영 시간 제 초등 돌봄 전 담사 - 발언 2 . 나 는 , 이 곳 의 " 여성 " 감정 노동자 입니다 . - 파도 ( 활동 명 ) 대독 김지혜 , 한국 여성 노동 자회사 무 처장 - 발언 3 . 나 는 꾸밈 노동 을 거부 한다 - 김하나 아하 서울 시립 청소년 성 문화 센터 - 발언 4 . 가사 와 돌봄 노동 은 왜 여성 에게 만 요구 하 는가 ? - 모윤숙 전국 여성 노동조합 사무 처장 - 기자 회견 문 낭독 - 퍼포먼스 : 3 월 6 일 오후 3 시 여성 파업 선언 을 하 는 퍼포먼스 별첨 2 . 주간 별 파업 [ 1 주 차 2 월 10 일 ~ 감정노동 파업 ] 여성 에게 과도 하 게 요구 되 는 불 필요 한 감정노동 ! 이 주간 만 은 , 불 필요 한 감정 노동 을 하 지 않 을 것 이 다 ! - " 사무실 에 여자 가 있 으니까 분위기 가 사네 ~" 불쾌 한 말 에 장단 맞추 기 - ' 여성 스러운 ' 태도 ( 나긋나긋하 게 말 할 것 , 웃 으며 일 할 것 등 ) - " 커피 나오 셨 습니다 ? ??" 불 필요 한 존댓말 부당 하 게 요구 되 는 이 모든 감정 노동 에 여성 파업 ! !! [ 2 주 차 2 월 17 일 ~ 꾸밈 노동 파업 ] 여성 에게 만 요구 되 는 과도 한 꾸밈 노동 파업 ! 이 주간 만 은 , 꾸밈 노동 을 하 지 않 거나 할 수 밖 에 없 는 상황 이 라면 대체재 를 찾 을 것 이 다 ! 꽉 끼 는 치마 정장 , 화장 은 기본 매너 지살 빠지 면 예쁘 겠 다고 외모 평가 , 다이어트 권유 안경 쓰 고 가 니 렌즈 끼 고 와라 편한 구두 는 안 된다 , 하이힐 신고 출근 해라 부당 하 게 요구 되 는 이 모든 꾸밈 노동 에 여성 파업 ! !! [ 3 주 차 2 월 24 일 ~ 독박 가사 - 돌봄 노동 파업 ] 삶 에 꼭 필요 하 고 중요 한 노동 이 지만 여성 에게 만 강요 되 어 저 평가 되 는 가사 - 돌봄 노동 파업 ! 사무실 내 돌봄 노동 도 파업 ! 이 주간 만 은 , 여성 에게 만 할당 되 는 가사 - 돌봄 노동 을 다른 구성원 에게 맡기 거나 하 지 않 을 것 이 다 ! - 회의 끝 나 고 당연 스레 남겨진 컵 들 - 가족 이 먹 고 남긴 설거지 거리 - 원래 부터 내 일 인 것 처럼 떠맡겨진 독박 양육 과 독박 간병 - " 이런 일 은 여자 가 잘 하 잖아 ? " 사무실 내 성역 할 부당 하 게 요구 되 는 이 모든 독박 가사 - 돌봄 노동 에 여성 파업 ! !! [ 4 주 차 3 월 2 일 ~ 여성 노동자 현장 투쟁 ‘ 내 가 아 는 그 여성 노동자 파업 ’] 언론 , 미디어 에서 접한 여성 노동자 들 의 파업 을 연대 , 지지 하 고 성 차별 적 인 나 의 일터 에 반기 를 드 는 파업 ! - 채용 성 차별 투쟁 중 인 대전 MBC 아나운서 - 법원 의 판결 에 불복 하 는 도로공사 와 맞서 싸우 는 톨게이트 수납 여성 노동자 들 - 페미니즘 사상 검증 하 는 게 임업 계 에 맞서 는 여성 노동자 들 이 모든 여성 들 의 투쟁 에 연대 와 지지 , 그리고 나 의 현장 에서 성 차별 요소 를 찾아내 어 공유 하 고 저항 하 는 여성 파업 ! !! # 성별 임금 격차 해소 # 3 시 STOP # 여성 파업 # powerup [ 발언 문 1 ] 성별 임금 격차 해소 를 위한 3 시 STOP 여성 파업 이중 삼중 차별 받 는 여성 노동자 ! 파업 과 투쟁 으로 맞서 싸우 다 . - 시간 제 돌봄 전 담사 의 투쟁 - 시간 제 초등 돌봄 전 담사 홍순영 저 는 2014 년 부터 학교 에서 시간 제 돌봄 전 담사 로 일 하 고 있 습니다 . 우리 는 시간 제 라는 이유 와 돌봄 노동 을 하 고 있 다는 이유 , 비정규직 이 라는 이유로 이중삼 중 의 차별 을 받 고 있 습니다 . 학교 비정규직 시간 제 돌봄 전 담사 는 나쁜 일자리 입니다 . 초등 돌봄 교실 은 사회 적 인 요구 로 그 역할 이 날 로 커지 며 온종일 돌봄 체계 구축 을 실현 하 기 위해 적극 적 으로 추진 하 고 있 는 정책 입니다 . 그러나 온종일 돌봄 을 체계 를 유지 하 고 있 는 노동자 들 은 시간 제로 일 하 고 있 습니다 . 시간 제 일자리 는 일 가정 양립 을 위한 경력 단절 여성 을 위한 일자리 정책 이 라고 주장 하 지만 , 여성 들 은 시간 제 일자리 를 강요 받 고 일 과 가정 의 양립 에 의한 양육 과 돌봄 부담 을 떠넘기 며 여성 의 노동력 을 착취 합니다 . 시간 제 돌봄 전 담사 들 은 저 임금 의 굴레 에서 전일제 근무자 가 받 는 기본급 뿐 만 아니 라 교통비 등 복리 후생 수당 을 시간 비례 로 받 고 있 습니다 . 전일제 가 아니 라는 이유 로 정당 하 게 주 지 않 기 때문 에 교섭 마다 투쟁 을 해 야매 교섭 마다 투쟁 을 해야 합니다 . 또한 , 1 일 4 시간 이상 4 시간 이상 주 20 시간 주 20 시간 이상 상시 로 초과근무 가 발생 하 지만 그 에 따른 수당 도 없이 강요 된 공짜 노동 과 압축 노동 을 하 고 있 습니다 . 시간 제 돌봄 전 담사 들 은 모든 부담 을 감당 하 도록 희생 을 강요 받 고 , 비정규직 안 에서 도 차별 에 차별 을 받 는 것 이 현실 입니다 . 그래서 작년 한 해 시간 제 돌봄 전 담사 들 은 학기 중 6 시간 , 방학 중 8 시간 근무 시간 연장 을 요구 하 며 서울 교육청 앞 에서 226 일 간 천막 농성 을 펼쳤 습니다 . 또한 , 7 월 에 는 학교 비정규직 학교 비정규직 총파업 에 참여 하 여 비정규직 의 차별 을 해소 하 기 위해 앞장섰 습니다 . 아이 들 을 볼모 로 파업 을 한다는 비난 에 도 계속 싸웠 던 이유 는 내 일자리 뿐 만 아니 라 내 자녀 , 내 가 돌보 는 아이 들 의 미래 일자리 가 조금 더 나 은 일자리 가 되 길 바랐 기 때문 입니다 . 돌봄 아이 들 의 눈 에 는 돌봄 선생 님 이 좋 아 보이 는지 자기 도 이 다음 에 돌봄 선생 님 이 되 겠 다는 아이 들 이 있 습니다 . “ 선생 님 은 꿈 이 원래 선생 님 이 었 어요 ? ” “ 돌봄 선생 님 은 어떻게 하 면 돼요 ? ” 라고 질문 하 는 이 아이 들 은 이 일자리 가 비정규직 이 라는 사실 은 까마득히 모르 고 있 기 에 차별 받 는 일자리 를 이대로 몰려 줄 이대로 물려줄 수 없 었 습니다 . 우리 가 투쟁 을 통해 목소리 를 내 었 더니 조금 씩 변화 하 는 게 느껴졌 습니다 . 파업 기간 동안 제 일 을 대체 해 준 선생 님 은 “ 그동안 많이 힘드 셨 겠 어요 . 학급 보다 정신없 고 보통 일 이 아니 더라고요 . 돌봄 선생 님 들 이 그렇게 힘들 고 정신없 게 일 하 는지 몰랐 어요 . ” 라며 평소 보다 더 반갑 게 맞이해 주 셨 습니다 . 직접 경험 해 보 시 고 우리 의 고충 을 이해 해 주 시 는 말씀 에 마음 이 뜨거워짐 을 느끼 며 조금 이나마 힘든 마음 을 보상 받 는 느낌 이 었 으며 파업 에 참여 하 고 오 길 잘 했 다는 생각 이 들 었 습니다 . 시간 제 라서 학교 에서 유령 처럼 왔 다가 가 는 우리 의 빈자리 를 잠시 이 지만 경험 해 보 심 으로 인해 시간 제 돌봄 이 왜 투쟁 을 할 수 밖에 없 는지 이해 해 주 시 는 한 분 이 더 늘어났 다는 것 시간 제 가 그냥 와서 대충 일 하 는 것 이 아니 라 짧 은 시간 동안 얼마나 많 은 일 을 무리 없이 해내 고 있 는지 를 알리 는 계기 가 된 것 같 아 우리 들 이 4 시간 동안 얼마나 힘들 게 일 해 왔 는지 우리 의 백 마디 말 보다 직접 경험 이 중요 한 것 같 습니다 . 이중 삼중 차별 받 는 여성 노동자 들 은 여성 노동자 들 은 지금 도 현장 에서 파업 과 투쟁 으로 맞서 싸우 고 있 습니다 . 여성 의 노동 이 얼마나 저 평가 되 고 있 는지 우리 사회 에 알리 는 가장 확실 한 방법 은 여성 들 이 일 을 멈추 는 것 입니다 . 여성 의 일자리 가 개선 되 고 , 여성 노동자 들 이 정당 한 대가 를 받 는 그 날 을 위해 시간 제 돌봄 전 담사 들 은 앞장서 서 함께 투쟁 하 겠 습니다 . [ 발언 문 2 ] 나 는 , 이 곳 의 " 여성 " 감정 노동자 입니다 . 파도 ( 활동 명 ) 저 는 올해 로 8 년 차 , 흔히 콜 센터 라고 불리우 는 고객 센터 감정 노동자 입니다 . 어느 곳 에서 도 사람 으로 대우 받 지 못하 는 환경 에서 , 정당 한 소리 한 번 하 지 못하 고 퇴사 했 습니다 . 하 고 싶 은 말 이 아주 많 아서 , 대독 을 해 주 심 에 도 불구 하 고 이렇게 글 을 쓰 게 되 었 습니다 . 한 곳 에서 오래 일 하 지 않 았 기 때문 에 잘 알 지 못한다고 하 실 지도 모르 지만 , 오히려 여러 센터 를 다녔 기 때문 에 저 는 이곳 의 뿌리박힌 현실 에 대해서 누구 보다 도 잘 안다고 말 할 수 있 습니다 . 본사 직영 이 든 , 자회사 이 든 , 도급 사이 든 간 에 요 . 직원 들 은 이 곳 을 지칭 할 때 에 컨 텍 센터 , 고객 센터 , 콜 센터 등 으로 부릅니다 . 조금 더 나 은 곳 으로 보이 기 위해 , 좀 더 괜찮 은 곳 으로 보이 기 위함입니다 . 하지만 내부 는 다르 지 않 습니다 . 모두 가 비슷 한 조건 , 비슷 한 환경 에서 노동 을 하 고 있 습니다 . 고객 센터 는 전쟁터 입니다 . 화장실 도 제 때 갈 수 없 고 , 순서 와 시간 을 지켜야 하 며 , 전화 를 최대 로 효율 적 으로 받 기 위해서 모든 수단 을 동원 합니다 . 전화 한 통 이라도 더 받 을 수 있 도록 모든 효율 을 동원 해야 만 실적 을 제대로 낼 수 있 습니다 . 그리고 실적 과 근태 , 콜 응대 방식 등 으로 인사 고과 평가 점수 를 내 어 줄 을 세운 다음 , 많 은 혜택 이 있 다며 직원 복지 가 좋 은 것 마냥 홍보 하 기 시작 합니다 . 하지만 그 혜택 들 이 과연 직원 을 보호 하 는 방식 으로 작동 하 고 있 다고 당당 하 게 말 할 수 있 는지 , 저 는 궁금 합니다 . 이 와중 에서 도 성 차별 이 일어난다면 , 믿 으실 수 있 을까요 . 대부분 의 여성 고객 센터 노동자 는 경력 단절 로 일자리 를 찾 아 온 여성 이 거나 , 직장 을 구하 기 위해 애 를 쓰 다 들어온 여성 들 입니다 . 저 는 신입 직원 들 의 교육 을 할 때 마다 경력 단절 여성 이 이렇게 나 많 다는 사실 에 놀라 곤 했 습니다 . 그리고 그 사람 들 의 취직 의 절박 함 을 이용 해 이 곳 이 좋 은 곳 인 양 말 해야 한다는 사실 에 슬퍼지 곤 했 습니다 . 남자 직원 들 이 라고 다를까요 , 네 다릅니다 . 면접 볼 때 질문 부터 다릅니다 . 아이 가 있 는 여성 의 경우 에 는 아이 는 몇 살 인지 , 아이 가 아플 때 도 정상 근무 가 가능 한지 , 연장 근무 는 할 수 있 는지 묻 습니다 . 남성 의 경우 에 는 응대 를 잘 할 자신 이 있 는지 , 조리 있 게 말 을 잘 하 는지 , 실력 과 실적 에 대한 욕심 이 있 는지 를 묻 습니다 . 왜 그래야 하 나요 ? 왜 면접 을 볼 때 부터 차이 가 나 기 시작 하 는지 , 가정 의 여부 가 실적 과 무슨 상관 이 있 는지 , 그게 왜 당연 한 질문 처럼 여겨 져야 하 는지 저 는 이해 하 기 어렵 습니다 . 내부 실적 도 마찬가지 입니다 . 남성 의 경우 고객 이 대하 는 태도 부터 가 다르 고 , 통화 응대 방법 에서 도 기준 은 조금 느슨 해집니다 . 이 직원 은 남성 이 니까 , 이 직원 은 원래 좀 무뚝뚝 하 니까 , 조용히 타이르 고 넘어갑니다 . 하지만 여성 직원 의 경우 더 친절 하 게 , 더 바르 고 깍듯 하 게 , 좀 더 입바른 소리 를 하 도록 요구 받 습니다 . 비교 적 남성 의 실적 이 더 잘 나올 수 밖 에 없 는 이유 입니다 . 직원 의 성비 는 여성 이 월등히 많 습니다 만 , 관리자 의 비율 을 보 면 남성 이 30 퍼센트 이상 을 차지 하 는 회사 가 훨씬 많 습니다 . 그리고 대표 들 도 , 대부분 남성 입니다 . 여성 을 그렇게 우대 한다면 , 그렇게 여성 의 복지 를 말 하 는 직장 이 라면 , 왜 그렇게 성비 에 차이 가 있 을까요 . 실적 을 판가름 하 는 것 에 남성 이 조금 더 기준 이 당연 하 다는 듯이 완화 되 어 있 기 때문 에 공정 한 승진 의 기회 가 주어지 지 않 는 것 입니다 . 만약 고객 이 정말 남성 직원 에게 제대로 말 을 하 지 못하 고 감정 이 누 그러 든다면 , 그것 은 고객 의 문제 이 지 회사 가 눈치보 며 남성 직원 을 더 챙겨 주 어야 하 는 문제 는 아닙니다 . 모든 컨 텍 센터 에 말 합니다 . 고객 이 남성 직원 에게 좀 더 친절 하 게 대한다면 , 근본 적 인 성 차별 문제 를 해결 하 고자 노력 하 십시오 . 전화 를 걸 었 을 때 아이 의 목소리 로 우리 엄마 가 받 는다는 둥 , 여성 의 특징 을 앞세워 클레임 을 누그러뜨리 려는 짓 을 멈추 십시오 . 당장 고객 클레임 하나 막 아 보 겠 다고 남자 직원 을 동원 하 여 막아내 고서 그 사람 에게 실적 을 더 몰아주 거나 다른 직원 과 차별 대우 하 지 마십시오 . 남성 직원 도 여성 직원 과 다르 지 않 습니다 . 여성 직원 에게 더 많 은 친절 함 을 요구 하 지 마십시오 . 남성 직원 에게 도 동등 하 게 교육 하 십시오 . 응 대 기준 도 , 말 하 는 것 도 , 남성 이 기에 그 말 들 이 낯간지럽 다 , 너무 친절 하 면 여성 스러워 보인다 같 은 편견 으로 직원 을 대하 지 마십시오 . 고객 센터 의 높 은 퇴사 율 을 막 고 싶 다면 , 사내 성별 을 통한 정치 를 막 고 , 정말 직원 을 보호 하 며 직원 들 이 올바르 게 일 할 수 있 는 방법 을 찾 으십시오 . 공정 한 기회 와 동일 한 기준 을 제시 하 고 , 교육 팀 을 보완 하 십시오 . 강사 들 이 교육 생 을 대하 는 모습 만 보 아도 센터 가 어떤 분위기 인지 , 알 수 있 습니다 . 사람 들 은 바보 가 아닙니다 . 당신 들 이 사내 직원 들 과 교육 생 , 사람 들 을 대하 는 태도 가 곧 고객 을 대하 는 태도 입니다 . 당신 들 은 고객 을 바보 로 보 고 있 습니다 . 직원 들 을 소모품 으로 보 고 있 습니다 . 직원 도 고객 입니다 . 수많 은 여성 들 이 눈 으로 보 고 있 음 에 도 , 익명 으로 점점 더 많 은 감정 노동자 들 이 성 차별 적 실적 문제 를 증언 하 고 있 다는 것 을 안다면 , 바꾸 십시오 . 저 는 계속 현장 에 남 아 있 을 것 입니다 . 바뀔 때 까지 지켜 볼 것 입니다 . 저 는 현장 에서 지지 하 고 연대 하 며 , 마음 으로 파업 에 동참 하 겠 습니다 . 저 는 한국 의 , 이 곳 의 , 여성 감정 노동자 입니다 . 이 만 줄이 겠 습니다 . 감사 합니다 . [ 발언 문 3 ] 나 는 꾸밈 노동 을 거부 한다 김하나 아하 서울 시립 청소년 성 문화 센터 처음 뵙 는 분 에게 웃 으며 인사 를 건네 는 나 는 예의 없 는 사람 이 다 . 나이 와 상관없이 , 직급 에 상관없이 , 성별 에 상관없이 먼저 반갑 게 인사 를 건네 는 나 는 예의 없 는 사람 이 다 . 그 들 의 말씀 에 따르 면 직장 생활 을 하 는 여성 으로서 화장 을 하 지 않 고 출근 하 는 나 는 예의 없 는 사람 이 다 . 나 의 예의 바름 은 상대방 을 인격 적 으로 존중 하 는 나 의 태도 와 노력 에서 비롯 되 는 것 이 아니 라 나 의 기미 주근깨 를 가리 는 파운데이션 에서 , 나 의 처진 속눈썹 을 하늘 위 로 솟 게 하 는 마스카라 에서 , 나 의 핏기 없 는 입술 을 붉 게 물들이 는 립스틱 에서 비롯 된다 . 나 는 예의 없 는 사람 이 다 . 내 가 먼저 인사 를 건네 어도 화답 을 하 지 않 는 그 들 은 예의 가 없 다 . 내 가 화장 을 한 날 에 는 내게 애정 어린 관심 에서 “ 오늘 데이트 있 나 봐 ? ” 라며 사생활 을 들추 는 물음 을 던지 다가 도 “ 화장 이 진한 여자 는 별로 야 ” 라며 들으라는 듯 외형 평가 를 해 대 는 그 들 은 예의 가 없 다 . 그 들 과 맺 는 기본 적 인 조직 관계 에서 내 가 그 들 에게 실망 하 는 지점 은 그 들 의 합의 된 헤어 스타일 에 있 지 않 고 , 그 들 의 획일 화 된 옷차림새 에 있 지 않 고 , 그 들 의 그럴싸한 화장술 에 있 지 않 다 . 나 를 하나 의 구성원 으로 존중 하 는 그 들 의 태도 에서 예의 를 찾 고 있 는 나 는 그 들 의 예의 가 완전히 혹은 일정 부분 상실 되 었 다는 사실 에 실망 하 지 않 을 수 없 다 . 그 들 은 예의 가 없 다 . 나 는 내 가 속한 조직 에서 최선 을 다 하 고 있 다 . 업무 에서 는 합리 적 인 효율 과 능률 을 추구 하 고 관계 에서 는 수평 적 이 고 능동 적 인 태도 를 지향 한다 . 나 는 내 가 속한 조직 의 구성원 이 라는 점 에서 강한 자부심 을 갖 고 있 고 이 조직 에 깊 은 애정 을 느끼 고 있 다 . 하지만 나 는 조직 에서 발휘 되 는 업무 능력 은 화장 유무 와 는 별개 이 고 구성원 과 의 관계 는 타인 의 외형 평가 로 쉽 게 뒤 틀린다는 것 을 이미 알 고 있 다 . 내 가 강요 받 는 외형 꾸밈 이 실제 업무 수행 과 상관 없이 단지 내 가 여성 이 기 때문 에 강요 받 는다는 사실 을 그 들 도 깨달 을 필요 가 있 다 . 그리고 그 강요 가 평등 하 지 않 은 요구 라는 사실 또한 그 들 은 깨달 을 필요 가 있 다 . 때로 기꺼이 화장 을 즐기 는 나 는 ‘ 업무 적 ’ 으로 강요 되 는 꾸밈 노동 을 거부 하 고 ‘ 가 십 거리 ’ 로 소비 되 는 외형 평가 를 거절 한다 . 조직 의 구성원 인 나 를 , 이 사회 의 구성원 인 여성 을 인격 적 으로 존중 하 길 요구 하 며 나 는 ‘ 3 시 STOP ’ 을 선언 한다 . [ 발언 문 4 ] 가사 와 돌봄 노동 은 왜 여성 에게 만 요구 하 는가 ? 전국 여성 노동조합 사무 처장 모윤숙 경제 적 어려움 으로 맞벌이 가정 은 꾸준히 늘어나 서 거의 50 % 에 이른다 . 일 하 는 여성 이 늘어나 고 있 지만 맞벌이 부부 의 경우 가사 와 돌봄 은 아직 도 여성 들 의 몫 이 다 . 통계청 하루 가사 노동 현황 실태 발표 를 보 면 아내 의 가사 노동 시간 은 3 시간 13 분 인데 남편 은 40 분 이 다 . 외벌 이 가정 의 남성 의 가사 노동 은 30 분 , 거의 차이 가 없 다 . 이 는 여성 이 돈 을 벌 어도 남성 은 가사 분담 을 하 지 않 는다 . 여성 노동자 들 은 퇴근 후 에 도 노동 이 끝나 질 않 는다 . 집 에 들어가 기 전 에 장 을 봐서 현관문 에 들어서 면 잠들 때 까지 육아 와 돌 봄 등 집안일 이 이어진다 . 거기 다 집안 대소사 챙기 기 , 아이 들 숙제 및 교육 등 독박 육아 에 독박 가사 로 육체 적 , 정신 적 스트레스 는 이루 말 할 수 없 다 . 아이 라도 있 으면 여성 의 가사 노동 시간 은 1 시간 더 늘어난 4 시간 30 분 이 다 . 일 하 는 시간 8 시간 까지 하 면 하루 에 평균 13 시간 가량 일 을 하 고 있 는 셈 이 다 . 가사 와 돌봄 은 주말 도 없 다 . 주 52 시간 이상 일 을 제한 하 는 요즘 세상 에 여성 들 은 매주 90 시간 이상 노동 을 하 고 있 다 . 그것 도 무 보수 로 일 하 는 시간 이 반 이 다 . 맞벌이 는 같이 하 는 데 왜 가사 와 돌봄 노동 은 아직 도 여성 들 이 전담 하 고 있 을가 ? . 이러 한 불편 한 진실 은 회사 에서 도 이어진다 . 남자 들 은 출근 해서 자기 업무 만 하 면 되 는데 여자 들 은 고유 한 자기 업무 외 에 도 차 심부름 , 다과 준비 , 뒷정리 및 청소 , 물품 구입 등 의 추가 노동 을 요구 받 는다 . 대부분 집안일 과 관련 되 었 다는 이유 로 여성 이 해야 된다는 구태의연 한 사고 로 여성 노동자 들 을 더 힘들 게 한다 . “ 여 직원 에게 사무실 청소 를 그만 시켰 으면 좋 겠 어요 . ”, “ 회의 끝 나 고 남자 들 을 뒤풀이 가 고 여자 들 이 남 아서 뒷정리 를 한다 . ” , “ 손 님 이 방문 하 면 직급 이 낮 은 남성 이 있 음 에 도 차 준비 를 맡 아서 해야 한다 . “ 여자 신입 직원 불러 과일 깍 으라고 할 때 불편 하 다 ” , “ 점심 시간 식사 세팅 을 여자 들 이 하 지 않 으면 핀잔 을 듣 는다 ” , “ 식사 준비 는 다 여자 가 하 고 남자 들 은 담배 피우 러 간다 ” , “ 엠티 가 서 여사원 들 이 준비 하 는 동안 남자 들 은 계속 먹 고 마시 고 떠 든다 ” , 회의 후 책상 의 쓰레기 는 항상 여성 들 이 치운다 ” “ 사무실 에 필요 한 물품 ( 커피 , 휴지 등 일상 용품 ) 구입 을 여성 직원 들 에게 전담 시킨다 . ” 임금 노동 에 참여 하 고 있 으나 여전히 여성 은 가사 와 돌 봄 의 전담 자 로 인식 되 고 있 다 . 여성 들 은 남성 들 과 같 은 업무 로 들어와도 차별 적 으로 기대 되 어 본연 의 업무 에 집중 하 고 성장 할 수 없 다 . 성역 할 고정 관념 은 업무 에서 의 성 차별 을 낳 고 여성 의 노동 을 부수 적 인 것 으로 만든 다 . 이것 은 성별 임금 격차 로 나아가 고 성 차별 을 더욱 강화 한다 . 여성 들 은 누군가 를 수발 하 고 보조 하 기 위해 태어난 것 이 아니 다 . 당당 한 한 사람 의 노동자 로 바라보 고 평가 하 길 바란다 . 일 하 는 주체 로서 대우 받 고 인정받 기 위해 오늘 여성 파업 선언 에 함께 한다 . 성 평등 한 세상 을 위해 여성 에게 만 요구 되 는 차별 적 인 노동 을 거부 하 고 여성 파업 에 동참 할 것 이 다 . [ 기자 회견 문 ] 성별 임금 격차 해소 를 위한 ‘ 3 시 STOP 여성 파업 ’ 을 선포 한다 성별 임금 격차 34 . 6 %. OECD 1 위 를 놓친 일 이 없 다 . 이코노미 스 트지 가 해 마다 발표 하 는 유리 천정지 수도 OECD 국가 중 29 위 . 역시 최 하위 를 놓친 일 이 없 다 . 한국 은 여성 의 노동 을 제대로 인정 하 지 않 는다 . 저 평가 된 여성 의 노동 은 언제나 국가 경제 발전 의 도구 이 다 . 여성 의 저 임금 으로 한국 경제 는 눈부신 발전 을 해 왔 지만 여성 은 그 과실 을 나누 어 받 은 경험 이 없 다 . 여성 은 늘 생계 를 책임져 왔 지만 생 계부 양자 와 가장 으로 호명 되 는 이 는 늘 남성 이 다 . 여성 이 생 계부 양자 가 아니 라는 이유 로 채용 부터 성 차별 이 시작 된다 . 여성 은 당연 하 게 가사 - 돌봄 전담 자 가 될 것 이 라는 생애 경로 를 가정 하 고 결혼 , 남자 친구 , 출산 을 묻 는다 . 성별 분리 채용 으로 여성 이 능력 을 발휘 할 수 있 는 영역 을 제한 하 고 , 당연히 비정규직 으로 영세 사업장 으로 몰아간다 . 남성 임금 은 퇴직 직전 까지 꾸준히 상승 하 지만 여성 임금 은 채용 , 배치 , 승진 , 교육 , 퇴직 전 과정 에 걸친 성차 별 로 인해 40 세 를 기점 으로 곤두박질치 고 있 다 . 임금 노동 이 시작 된 이래 여성 들 은 생애 단 한 순간 도 남성 과 동등 한 대우 를 받 지 못하 고 있 다 . 여성 노동자 중 50 . 8 % 인 비정규직 여성 의 월평균 임금 은 최저 임금 에 도 미치 지 못 한다 . 극심 한 저 임금 은 여성 의 독립 생존 을 불 가능 하 게 한다 . 성별 임금 격차 는 여성 의 종속 을 강화 하 고 이윤 을 극대 화 하 려는 가부장 제 와 자본주의 의 합작 전략 이 다 . 우리 는 직장 에서 성별 고정 관념 속 에 여성 들 에게 만 요구 되 는 노동 에 파업 을 선포 한다 ! 우리 는 먼저 여성 들 에게 만 과도 하 게 요구 되 는 노동 들 을 거부 한다 . 여성 들 에게 만 과도 하 게 요구 되 는 감정 노동 과 꾸밈 노동 은 여성 이 업무 에 집중 하 는 것 을 방해 한다 . 맡 은 업무 에 충실하 게 일 하 는 것 외 에 ‘ 사근사근 하 게 말 해라 ’, ‘ 왜 무표정 하 냐 ? ’, ‘ 잘 좀 웃 어라 ’ 라고 한다 . 남성 은 원래 무뚝뚝 하 니까 라고 용납 하 지만 여성 노동자 는 직장 의 꽃 으로서 의 역할 을 강요 한다 . 이러 한 이중 기준 은 여성 에게 만 불 필요 한 감정 적 소모 를 야기 한다 . 인사 라며 쏟아지 는 외모 평가 , 출근 시 화장 은 필수 , ‘ 여성 스러운 ’ 옷차림 의 요구 . 여성 의 외모 와 일상 을 통제 하 고 규격 화 하 는 한국 사회 는 여성 에게 노동 자 가 아닌 장식품 으로 기능 할 것 을 끊임없이 요구 한다 . 하이힐 을 신고 하루 종일 서서 고객 을 응대 해라 , 추운 겨울날 스타킹 에 치마 를 입 고 바깥 에서 홍보 해라 , 몸 에 딱 붙 는 옷 을 입 고 서빙 해라 . 이런 모든 과도 한 꾸밈 노동 은 여성 의 업무 능력 을 저하 시키 며 건강 까지 도 심각 하 게 위협 하 고 있 다 . 우리 는 여성 을 이중 착취 하 는 독박 가사 - 돌봄 노동 에 파업 을 선포 한다 ! 여성 에게 만 당연 하 게 요구 되 는 독박 가사 - 돌봄 노동 은 여성 을 만성 피로 의 과 로 노동자 , 시간 빈곤 자 로 만들 고 있 다 . 임금 노동 을 나누 어 맞벌이 가 당연 해 지 고 있 는 요즘 이 지만 여전히 가사 - 돌봄 노동 은 여성 의 몫 이 다 . 가사 - 돌봄 노동 은 인간 의 삶 에 필수 적 인 것 이 지만 , 여성 이 면 무조건 , 무급 으로 해야 하 는 노동 아닌 것 으로 저 평가 되 어 왔 다 . 국가 의 정책 은 이제 까지 여성 노동자 한쪽 에게 만 초점 을 맞춘 ‘ 일 · 가정 양립 ’ 제도 를 운영 해 왔 다 . 즉 , 한국 사회 에 는 모든 이 가 평등 하 게 돌봄 하 고 돌봄 받 는 정책 이나 제도 는 부재 한 상태 이 다 . 누군가 로부터 온전히 돌봄 받 는 정규직 남성 노동자 가 노동자 의 기본 모델 로 상정 되 는 한 여성 의 이중 노동 고리 는 끊 을 수 없 다 . 또한 , 가사 - 돌봄 노동 은 가정 뿐 아니 라 임금 노동 공간 으로 연결 되 어 사무실 내 에서 도 부당 하 게 요구 된다 . 커피 과일 접대 , 회의 뒷정리 , 필요 물품 구입 , 설거지 , 분리수거 , 탕 비실 정리 . 이 모든 사무실 내 돌봄 노동 을 당연 하 게 여성 에게 떠넘기 고 있 다 . 우리 는 여성 들 에게 만 과도 하 게 무급 으로 부과 되 는 노동 들 을 거부 한다 . 누구 나 참여 할 수 있 는 4 주간 의 파업 을 선포 한다 . 우리 는 4 주간 감정 노동 과 꾸밈 노동 , 독박 가사 - 돌봄 노동 파업 에 돌입 할 것 이 며 현장 파업 노동자 들 과 의 연대 를 통해 공감 과 연대 를 넓혀갈 것 이 다 . 그리하여 마침내 3 월 6 일 여성 파업 으로 세상 을 멈출 것 이 다 . 여성 이 멈추 면 세상 이 멈춘다 . 우리 는 성 차별 과 여성 혐오 를 강화 하 여 성별 임금 격차 를 만드 는 모든 것 에 저항 할 것 이 다 . 2020 . 2 . 7 3 시 STOP 공동 행동 녹색당 , 민주 노총 , 사회 변혁 노동자당 , 사회진보연대 , 여성 노동 법률 지원 센터 , 여성 엄마 민중 당 , 전국 여성 노조 , 전국 여성 연대 , 전국 학생 행진 , 정의당 , 한국 여성 노동 자회 , 한국여성단체연합 , 한국 여성 민우 회 , 한 빛 미디어 노동 인권 센터 공유 하 기 글 요소