▲ 이한승 < ERICA 교무처 > 처장 이 질문 에 대한 답 을 하 고 있 다 . 
 ‘ 커뮤니케이션 디자인 학과 미투 사건 설 명회 ’( 이하 설 명회 ) 가 지난달 30 일 ERICA 캠퍼스 디자인 교육 관 111 호 에서 진행 됐 다 . 설 명회 는 커뮤니케이션 디자인 학과 A 교수 성폭력 사건 의 경과보고 를 위해 개최 됐 다 . 설 명회 는 △ 인권 센터 △ 학교 △ 학생 대표 가 참여 해 △ 사건 개요 및 설명 △ 사건 징계 내용 △ 2019 학년도 2 학기 A 교수 복직 에 대한 학생회 대응 보고 △ 질의 응답 순 으로 진행 됐 다 . 
 커뮤니케이션 디자인 학과 미투 사건 의 시작 은 2015 년 이 다 . 피해자 인 커뮤니케이션 디자인 학과 졸업 생 B 씨 는 2015 학년도 1 학기 에 교환 학생 을 갔 다 . 당시 학교 내 교환 프로그램 담당 교수 였 던 A 교수 가 상해 에 방문 해 , B 씨 와 저녁 을 먹 었 다 . 이후 A 교수 가 B 씨 의 손 을 잡 고 , 허리 를 감싸 는 등 의 행위 를 했 고 , B 씨 는 이 에 불쾌감 을 느껴 자리 를 피했 다 . 
 사건 발생 2 년 뒤 인 지난 2017 년 B 씨 는 우리 학교 신문고 에 A 교수 의 성폭력 사실 을 신고 했 다 . 인권 센터 가 성폭력 사건 을 접수 해 조사 에 착수 하 기 위해선 신고자 의 이름 이 필요 하 다 . 그러나 B 씨 는 자신 의 신원 공개 를 거부 했 고 , 사건 조사 는 진행 될 수 없 었 다 . 그러 다 지난해 미투 운동 에 용기 를 얻 은 B 씨 는 자신 의 신원 을 밝혀 직접 커뮤니티 에 고발 글 을 작성 해 인권 센터 는 조사 를 시작 했 다 . 
 이 사건 으로 소집 된 ＊ 인권 심 의 위원회 에서 만장일치 로 A 교수 에 대한 징 계 가 필요 하 다는 의결 이 이뤄졌 고 , 학교 는 지난해 3 월 10 일 부터 A 교수 를 수업 에서 배제 하 고 3 월 12 일 부터 △ 신고 인 상담 △ 참고인 면담 △ 피 신고 인 조사 를 시작 했 다 . 그 후 , 조사 결과 에 따라 8 월 16 일 징계 위원회 는 A 교수 의 직위 해제 및 정직 3 개월 처분 을 내렸 다 . 징계 위원회 조치 에 따라 A 교수 는 올해 1 월 23 일 까지 정직 처분 을 받 아 , 2019 학년도 1 학기 에 복직 이 예정 돼 있 었 지만 , 공황 장애 를 이유 로 6 개월 휴직 을 신청 했 다 . 
 지난 8 월 31 일 로 6 개월 의 휴직 이 끝난 A 교수 는 2 학기 복직 절차 를 밟 았 다 . 하 지만 A 교수 의 복직 은 학생 들 의 반발 로 무산 됐 다 . 커뮤니케이션 디자인 학과 학생 회장 차승민 < 디자인 대 커뮤니케이션 디자인 학과 15 > 씨 는 “ 학생회 는 6 월 말 A 교수 복직 공문 을 학교 로부터 전달 받 았 고 , 이 에 대한 커뮤니케이션 디자인 학과 학생 의견 수렴 설문 조사 를 실시 했 다 ” 며 “ 총원 241 명 중 204 명 이 설문 조사 에 응했 고 , A 교수 의 복직 반대 의견 이 97 % 로 매우 높 았 다 ” 고 말 했 다 . 차 씨 는 “ 이후 디자인 대 학생 회장 , ERICA 캠 총학 생 회장 과 A 교수 복직 문제 에 대한 논의 를 시작 했 고 , 효율 적 인 대응 을 위해 대책 위원회 ( 이하 대책위 ) 를 설치 했 다 ” 고 설명 했 다 . 대책위 는 7 월 31 일 △ 이한승 < 교무처 > 처장 △ 인권 센터 관계자 △ 학생 지원 팀 관계자 와 간담회 를 진행 했 고 , △ A 교수 복직 반대 △ A 교수 의 사과문 및 재발 방지 서약서 작성 △ 정직 최대 기간 3 개월 을 12 개월 로 확대 △ 학생 대표 의 인권 심 의 위원회 참가 자격 부여 △ A 교수 징계 과정 설 명회 개최 등 의 5 가지 요구 사항 을 내걸 었 다 . 
 대책위 의 요구사항 은 대부분 수용 됐 다 . A 교수 의 복직 은 2020 학년도 1 학기 로 미뤄졌 고 , 지난 9 월 3 일 과 12 일 각각 A 교수 의 사과문 과 성폭력 사건 이 또 다시 발생 할 시 민 · 형사 처벌 을 받 겠 다는 내용 의 재발 방지 서약서 가 작성 됐 다 . 또 학생 대표 가 특별 위원 의 자격 으로 인권 심 의 위원회 에 참가 할 수 있 는 제도 가 마련 됐 다 . 이외 에 도 박 범영 < 학생 처 > 처장 은 “ 이번 일 을 계기 로 인권 센터 내 프로그램 을 강화 했 다 ” 며 “ 법 적 으로 자문 할 수 있 는 전문가 를 모셨 고 , 모든 교수 에 대한 성폭력 예방 방지 교육 의무화 가 내년 부터 이뤄 진다 ” 고 밝혔 다 . 김영희 < 학생 처 인권 센터 > 수석 연구원 은 “ 신고 인 보호 를 위해 모든 절차 에서 신고자 의 신원 이 드러나 지 않 도록 철저 하 게 익명 처리 하 며 피 신 고자 에게 피 신고 인 서약서 를 작성 케 해 2 차 가해 를 방지 하 고 있 다 ” 라고 말 했 다 . 
 하지만 총학생회 에서 강력 하 게 주장 하 고 있 는 교수 징계 규정 강화 는 어렵 다는 입장 이 다 . 이 처장 은 “ * 정관 을 개정 하 는 것 은 어려운 일 ” 이 라며 “ 학교 측 에 건의 해 봤 지만 , 정직 3 개월 이 관례 에 따른 가장 강한 중징계 라 바꾸 기 쉽 지 않 다는 답변 을 받 았 다 ” 고 말 했 다 . ERICA 캠 총학 생 회장 송현규 < 경상 대 보험 계리학 과 16 > 씨 는 “ 다른 학교 교직원 징계 규정 보다 우리 학교 징계 수위 가 현저히 낮 아 정직 기간 을 3 개월 에서 12 개월 로 강화 가 필요 하 다 ” 며 “ 다만 정관 개정 을 위해서 는 학교 와의 소통 이 많이 필요 해 지속 적 인 논의 로 징계 규정 강화 가 이뤄지도록 노력 하 겠 다 ” 고 전했 다 . 
 ▲ 커뮤니케이션 디자인 학과 학생 대상 으로 진행 된 설문 조사 다 . 
 또 A 교수 복직 이후 발생 할 수 있 는 문제 에 대한 방안 이 없 어 학생 들 의 우려 가 크 다 . 익명 을 요청 한 커뮤니케이션 디자인 학과 학생 C 씨 는 “ 듣 고 싶 은 수업 이 어도 A 교수 가 담당 하 고 있 어 못 듣 는 학생 이 있 을 경우 수업 선택 권 및 학습 권 침해 가 우려 된다 ” 고 지적 했 다 . 실제로 커뮤니케이션 디자인 학과 학생 들 을 대상 으로 한 설문 조사 중 ‘ A 교수 의 수업 을 수강 할 의향 이 있 다 . ’ 문항 에 87 . 8 % 가 ‘ 어떤 상황 에서 도 수강 하 지 않 겠 다 ’ 고 답변 해 C 씨 의 우려 가 현실 이 될 가능 성 이 크 다 . 이 에 대해 차 씨 는 “ A 교수 의 복직 이후 발생 할 문제 에 대한 방안 이 마련 돼야 한다 ” 고 전했 다 . 
 커뮤니케이션 디자인 학과 미투 사건 은 마무리 됐 다 . 성폭력 예방 조치 도 한층 강화 됐 다 . 하지만 아직 A 교수 가 복직 해 발생 할 수 있 는 문제 에 대한 방안 이 마련 되 지 않 았 고 , 교수 징계 강화 가 이뤄지지 않 았 다 . 이 문제 에 대한 학교 측 의 향후 행보 에 지속 적 인 관심 이 필요 한 때 다 . 
 * 인권 심 의 위원회 : 대학 내 인권 친화 적 문화 정착 , 성희롱 · 성폭력 을 포함 한 인권 침해 예방 대책 마련 및 사건 의 조사 와 처리 에 관한 사항 을 심의 · 의결 하 는 기구 다 . 
 * 정관 : 법인 의 목적 , 조직 , 업무 집행 따위 에 관한 근본 규칙 을 적 은 문서 다 . 
 도움 신호준 수습기자 shojun @ hanyang . ac . kr