전통 적 인사 관리 제도 로 는 밀레 니얼 세대 ( 1980 ~ 2000 년 대 초반 태어난 세대 ) 와 Z 세대 ( 1995 ~ 2005 년 에 태어난 세대 ) 에게 동기 를 부여 할 수 없 다는 목소리 도 나왔 다 . 과정 에서 의 경험 과 상시 적 인 소통 을 중시 하 는 이 들 에게 관리자 의 일방 적 이 고 결과 중심 적 인 평가 방식 이 맞 지 않 는다는 설명 이 다 . 이 같 은 이유 로 글로벌 기업 들 은 실제로 과거 전통 적 인 인사 관리 시스템 을 과감히 버리 고 있 다 . 1981 년 잭 웰치 전 CEO 가 취임 한 이후 3 등급 의 상대 평가 시스템 을 유지 해 온 GE 는 2015 년 30 년 만 에 이 를 폐기 했 다 . MS , 어도비 등 도 상대 평가 를 폐기 하 고 다양 한 평가 시스템 을 실험 하 고 있 다 .