직장 내 성희롱 으로 징계 해고 를 당한 근로자 측 에서 노동 위원회 에 부당 해고 또는 부당 징계 구제 신청 을 제기 하 였 다고 노동 위원회 측 에서 회사 에 부당 해고 구제 신청 답변서 를 제출 하 라는 연락 을 받 았 을 때 어떻게 제출 하 는 것 이 바람직 할지 에 대해 몇 가지 tip 을 드려 본다 . 참고 로 필자 의 삼 주노 무사 사무소 는 지난 9 년 간 매년 줄잡 아 30 여 건 이 넘 는 성희롱 징계 컨설팅 및 성희롱 부당 징계 부당 해고 구제 신청 사건 을 수행 해 온 성희롱 사건 에 관한 한 국내 에서 가장 많 은 사건 을 다뤄 본 실전 경험 을 갖 고 있 다고 자부 하 고 있 다 . 이 같 은 풍부 한 실전 경험 지식 들 을 토대 로 당면 한 성희롱 부당 해고 부당 징계 구제 신청 에서 회사 측 이 어떻게 답변서 를 작성 하 시 고 이후 에 어떻게 대응 하 셔야 비로소 보다 확실히 승소 에 근접 하 실 수 있 는지 에 대해 몇 가지 만 생각나 는 대로 짚 어 드려 보 려 한다 . 1 . 성희롱 징계 , 해고 사건 의 가장 어려운 점 은 뭐니뭐니 해도 증거 가 없 다 보 니 피해자 진술 과 가해자 진술 이 정면 으로 상충 되 는 때 가 많 고 이 에 대해서 구제 신청 과정 에서 노사 양측 의 굉장 한 공방 이 벌어지 기 일쑤 라는 점 이 다 . 결과 적 으로 가해자 측 의 진술 의 논리 적 맹점 과 제시 된 증거 나 근거 들 이 성희롱 행위 가 없 었 거나 피해자 측 의 주장 과 다른 내용 이 었 다는 직접 적 근거 가 될 수 없 음 을 체계 적 으로 규명 해 내 는 능력 이 매우 중요 하 다 . 이 를 위해서 는 성희롱 사건 처리 및 대응 경험 이 풍부 한 것 이 무엇 보다 도 중요 함 은 두 말 할 나위 도 없 을 것 이 다 . 2 . 성희롱 해고 사건 의 경우 , 근년 들 어 점차 회사 측 패소 율 이 높 아 지 는 추세 라는 점 에 특히 유의 하 실 필요 가 있 다 . 성희롱 이 중대 한 근무 질서 위반 일 수 있 지만 무조건 해고 가 정당 하 지 는 않 다는 것 에 노동 위원회 나 법원 이 공감 해 가 고 있 음 을 의미 한다 . 따라서 성희롱 해고 사건 의 경우 중요 한 것 은 가해자 측 의 주장 을 효과 적 으로 반박 해 내 는 것 외 에 도 피해자 측 의 주장 이 신뢰 성 이 높 음 을 여러 가지 방법 의 ' 방증 ' 을 통해 입증 해 내 야 비로소 피해자 측 과 회사 측 이 비난 가능 성 이 높 다고 인정 하 여 해고 까지 단행 한 정당 성 을 판결 을 통해 인정받 게 된다는 점 을 아울러 짚 어 드린다 . 3 . 성희롱 사건 의 경우 , 근년 들 어조사 자체 가 편면 적 으로 진행 되 고 소홀 하 고 성급 하 게 피해자 측 이 주장 한 사실 관계 를 모두 인정 해 징계 해 고라 는 너무 과한 징계 양정 을 했 다는 이유 로 노동 위원회 나 법원 에서 징계 양정 과다 로 회사 측 이 행한 징계 해고 의 정당 성 이 부인 되 는 경우 가 늘 고 있 는 것 과 함께 아주 경미 한 성희롱 에 대해서 까지 정직 같 은 중징계 를 행하 고 이 에 대해 가해자 측 에서 부당 징계 구제 신청 을 제기 하 여 회사 측 이 코너 에 몰리 는 사례 도 점차 늘 고 있 으니 이 에 함께 유의 하 셔야 한다는 점 을 말씀 드린다 . 끝 . ( 2016 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 파일 : 삼 주노 무사 사무소 인사 노무 정기 자문 및 급여 4 대 보험 관리 대행 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기