회사 는 또한 소중 한 지식 노동자 의 이직 에 대해서 도 체계 적 인 절차 를 준비 해야 한다 . 예 를 들 면 사이프러스 반도체 에서 는 스타 종업원 이 이직 의사 를 밝혔 을 때 그 절차 가 체계 적 으로 이루어진다 . 그 절차 의 마지막 과정 은 회사 의 CEO 인 로저스 를 만나 는 것 으로 되 어 있 다고 한다 . 로저스 는 지식 경제 에서 인 적 자산 의 중요 성 을 신봉 하 며 불독 같 은 성격 으로 유명 하 다 . 아마도 나 같 으면 그 에게 회사 를 그만두 겠 다는 말 을 절대로 하 지 못할 것 같 다 .