년 단위 로 이직 한 경력자 는 제외 라는 건 약간 의외 인 부분 이 기 도 하 네요 . < br >< br > 물론 제 가 사장 이 어도 2 , 3 년 식 으로 다니 면 ' 이 분 은 오래 다닐 가능 성 은 낮 겠 구나 ' 할 수 는 있 을 거 라는 이해 는 됩니다 . < br >< br > 하지만 회사 는 그 에 걸맞 게 야근 수당 , 휴가 보장 등 을 해 주 었 나 그런 것 부터 고민 해 봐야 하 지 않 을까 생각 합니다 . < br >< br > 게다가 사람 이 충성 도 있 다고 쳐도 2 , 30 년 급 으로 회사 가 평생 ( 하다못해 정년퇴직 ) 책임 못 져 주 잖습니까 ? 오히려 회사 가 어렵 다는 간단 한 이유 로 사람 을 자 를 지언정 말 이 죠 . < br > 이러 한 풍토 때문 에 이직 이 일상 아닌 일상 이 되 가 는데 말 입니다 . < br > 몇 개월 만 하 고 퇴사 하 면 " 근성 없 는 사람 " 이라고 판단 하 고 , < br > 몇 년 하 고 퇴사 하 면 " 이력 만 쌓 는 사람 ( ?)" 이라고 판단 하 는 회사 들 의 인식 도 바꿔야 한다고 봅니다 .