우리 노사 관계 에 희망 이 살아나 고 있 다 . 한국노총 이용득 위원장 이 외국인 투자 유치 에 적극 나서 는 등 노동 운동 의 새로운 리더십 을 보여 주 고 있 다 . 민주 노총 이 노사정 대표자 회의 에 복귀 하 여 노사정 대화 가 복원 되 고 있 으며 , 양대 노총 이 참여 하 는 저출산 고령화 대책 연석회의 에서 는 사회 협약 체결 에 성공 하 였 다 . 노사 관계 에서 오랜만 에 자라나 고 있 는 이 희망 의 싹 을 잘 키워야 한다 . 그러나 노사 관계 앞날 이 순탄 하 리라고 낙관 하 기 는 아직 이르 다 . 우리 노사정 은 양보 와 타협 의 관행 에 익숙 지 않 고 , 분권 화 된 노사 의 조직 체계 는 중앙 단위 의 대화 를 통한 문제 해결 을 용이 하 지 않 게 한다 . 더구나 노사 관계 로드맵 , 비정규직 및 특수 근로 종사자 보호 등 노사정 이 다루 어야 할 과제 는 버겁 고 타협 의 영역 은 협소 한 것 처럼 보인다 . 그럼에도 불구 하 고 우리 에게 는 시간 이 없 다 . 이 시점 에서 노사 관계 선진 화 는 선택 이 아니 라 필수 다 . 지금 은 노사 관계 의 품질 이 국가 와 기업 경쟁력 을 좌우 한다 . 또한 한 나라 가 양질 의 일자리 를 창출 할 수 있 는 역량 을 결정 한다 . 왜냐하면 지금 은 사람 이 경쟁력 인 시대 이 기 때문 이 다 . 투자 결정 을 할 때 , 가장 중요 하 게 고려 하 는 요소 가 투자 대상 기업 , 지역 및 국가 의 인 적 자원 품질 인 것 이 다 . 그리고 인 적 자원 의 생산 적 활용 을 가능 하 게 하 는 노사 관계 품질 이 다 . 선진국 들 은 우리 노사 관계 가 격동 의 시대 를 개막 할 무렵 인 20 여 년 전 에 이미 노사 관계 의 패러다임 을 대립 , 투쟁 에서 상생 , 협력 으로 전환 하 였 다 . 왜냐하면 , 그 길 이 아니 고 는 기업 을 위한 경쟁력 강화 도 , 노동자 를 위한 일자리 창출 도 불 가능 하 다는 것 을 인식 하 였 기 때문 이 다 . 노사 관계 선진 화 를 이루 기 위해서 는 노사 전략 의 대전환 이 선결 되 어야 한다 . 대립 , 갈등 시대 를 지배했 던 경영자 의 노동 배제 전략 과 노동조합 의 투쟁 우선 전략 을 전면 수정 해야 한다 . 이 두 전략 을 수정 하 지 않 는 한 대화 는 모양내 기 에 불과 하 고 타협 은 어려워질 것 이 다 . 따라서 노사 관계 의 새로운 시대 를 열 기 위해서 는 배제 에서 참여 로 , 투쟁 에서 협력 으로 노사 의 전략 적 수정 이 있 어야 한다 . 노사 전략 이 바뀌 면 노사 관계 의 블루 오션 을 찾 아야 한다 . 이 는 노사 상생 과 파트너십 의 영역 을 개척 해 나가 는 것 이 다 . 선진 노사 관계 에서 는 인 적 자원 개발 , 품질 , 생산 성 향상 , 산업 안전 , 고객 서비스 개선 , 고성 과 조직 만들 기 , 지역 , 업종 단위 의 고용 창출 과 안정 등 으로 블루 오션 이 확대 되 고 있 다 . 배제 와 투쟁 이 아니 라 상생 과 파트너십 의 전략 으로 나선다면 노사 모두 에게 이득 이 되 는 블루 오션 영역 이 수 없이 발굴 될 수 있 다 . 법 과 원칙 , 대화 와 타협 의 역할 이 바로 서 야 한다 . 대립 과 투쟁 의 노사 관계 가 지배 하 면 , 법 과 원칙 이 지배 할 수 밖에 없 다 . 그렇 지 않 으면 사회 적 규범 과 질서 가 무너지 기 때문 이 다 . 그러나 상생 과 파트너십 의 노사 관계 에서 는 대화 와 타협 이 우선 이 다 . 이때 법 과 원칙 은 사회 적 으로 용인 될 수 없 는 최저한 을 규율 하 되 , 대화 와 타협 의 관행 발전 을 촉진 하 는 보완 적 역할 을 한다 . 따라서 노사 관계 의 선진 화 를 위해서 는 공정 한 법 규범 과 원칙 확립 은 물론 이 지만 , 대화 와 타협 을 위한 노사 당사자 의 의식 , 관행 , 문화 개선 이 무엇 보다 중요 하 다 . 마지막 으로 , 노사정 지도자 의 용기 와 결단 이 필요 하 다 . 어느 나라 의 노사 관계 발전 에서 나 냉정 한 시대 인식 과 합리 적 인 전략 선택 을 한 지도자 의 역할 이 결정 적 이 었 다 . 이제 우리 노사 지도자 들 도 노사 함께 쇠락 의 길 ( low road ) 이 아닌 융 성 의 길 ( high road ) 로 나아가 기 위한 진정 한 리더십 을 발휘 할 때 이 다 . 이 원덕 ( 전 청와대 사회 정책 수석 , 경원 대 석좌 교수 ) < GoodNews paper ⓒ 국민 일보 . 무단 전재 및 재 배포 금지 >