하지만 일본 의 노동 시간 규제 는 단위 기간 을 사실상 1 년 으로 하 는 탄력 근로 제 를 통해 기업 부담 이 상당히 경감 될 전망 이 다 . 탄력 근로 제 는 업무 가 몰릴 때 법 정근 로 시간 을 초과 해 근무 하 는 대신 업무 가 적 을 때 근무 시간 을 줄이 는 제도 다 . 단위 기간 동안 평균 근로 시간 이 법정 근로 시간 을 넘 지 않 으면 처벌 하 지 않 는 방식 인데 , 한국 에서 는 2 주일 ~ 3 개월 인 단위 기간 을 6 개월 또는 1 년 으로 확장 해 달 라는 목소리 가 높 다 . 또한 초장 시간 근로 가 불가피 한 업무 는 규제 에서 5 년 유예 또는 아예 제외 됐 다 . 자동차 운전 업무 · 건설 사업 · 의사 업무 등 은 5 년 간 적용 유예 됐 고 , 신 기술 및 신상품 등 연구 개발 업무 는 규제 적용 에서 빠졌 다 .