그러나 , 상기 와 같 은 종래 ERP 시스템 은 첫째 , 전사 적 인 자원 관리 로써 회계 / 인사 / 물류 / 영업 등 직무 자체 를 모듈 화 하 여 담당자 가 이 모듈 을 운영 하 여 회사 의 자원 을 관리 하 는 하나 의 시스템 의 틀 에서 벗 어 나 지 못하 였으며 , 또한 , 종래 ERP 시스템 의 인사 관리 스펙 은 인사 기록부 와 급여 관리 및 세금 신고 메뉴 와 같이 지극히 회계 중심 적 인 인사 관리 시스템 에서 벗어나 지 못하 고 있 으며 , 그 담당자 의 직무 와 조직 의 목표 및 비전 과 의 연계 성 그리고 그 직무 에 필요 한 능력 및 교육 들 을 관리 하 는 기능 이 구비 되 어 있 지 않 아 직무 관리 의 효율 성 도 상당히 저감 된다는 문제점 이 있 었 다 .