임금 피크 제 는 일본 사회 의 고령화 사회 진입 에 따른 사회 적 문제 를 해결 하 는 차원 에서 연구 되 고 도입 되 었 는데 일본 기업 들 은 임금 피크 제 를 도입 함 으로써 정년 연장 에 도 불구 하 고 기업 의 인건비 증가 액 을 제로 로 할 수 있 게 되 었 다 . 즉 , 정년 이 연장 되 는 경우 에 도 그 직원 에게 당초 예정 되 어 있 던 생애 인건비 를 그대로 지급 할 수 있 는 방법 이 만들 어 진 것 이 다 . 이 는 인건비 증가 없이 노동 투입 을 늘림 으로써 기업 의 아웃풋 을 키울 수 있 기 때문 에 기업 경영 에 도움 이 될 수 있 다 . 즉 , 기업 과 직원 의 윈 / 윈 ( Win - Win ) 이 가능 한 제도 다 .