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 이름 : 유일 혁 
 소속 / 직위 : 팔 루 썸 니 / 대표 이사 
 e - 메일 : contact @ phdkim . net 
 개인 정보 처리 방침 버전 번호 : 3 . 0 이전 버전 바로 가 기 
 변경 공고 일자 : 2019 . 05 . 15 
 - 시행 일 2019 년 05 월 15 일 
 - 최종 수정 일 2018 년 06 월 22 일 
 - 최종 수정 일 2019 년 05 월 15 일 
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 3 ) " 회사 " 는 타인 의 명의 를 도용 하 여 이용 신청 을 한 " 회원 " 의 모든 ID 를 삭제 조치 하 고 , 관계 법령 에 따라 처벌 을 요구 할 수 있 다 . 
 4 ) 사업자 등록 번호 가 없 는 기관 이나 단체 는 " 회사 " 가 정한 별도 의 절차 에 따라 이용 신청 을 할 수 있 다 . 
 제 7 조 ( 이용 신청 의 승낙 과 제한 ) 
 1 ) " 회사 " 는 전조 의 규정 에 의한 이용 신청 고객 에 대하 여 업무 수행 상 또는 기술 상 지장 이 없 는 경우 에 는 원칙 적 으로 접수 순서 에 따라 " 서비스 " 이용 을 승낙 한다 . 
 2 ) " 회사 " 는 아래 사항 에 해당 하 는 경우 에 대해서 는 이용 신청 을 승낙 하 지 아니한다 . 
 1 . 실제 회사 명과 사업자 등록증 이 아니 거나 타사 의 정보 를 이용 하 여 신청 한 경우 
 3 ) " 회사 " 는 " 회원 " 의 회사 명과 사업자 등록 번호 허위 여부 를 판단 하 기 위해 사업자 등록증 송부 를 요구 할 수 있 으며 , 이 에 응하 지 않 을 경우 " 회사 " 는 임의로 " 회원 " 의 ID 를 삭제 할 수 있 다 . 
 4 ) " 회사 " 는 아래 사항 에 해당 하 는 경우 에 는 그 신청 에 대하 여 승낙 제한 사유 가 해소 될 때 까지 승낙 을 유보 할 수 있 다 . 다만 , 이러 한 경우 에 는 그 사유 를 고지 하 여야 한다 . 
 1 ) " 회사 " 는 제 2 조 2 항의 " 서비스 " 를 제공 할 수 있 으며 그 내용 은 다음 각 호 와 같 다 . 
 4 . 기타 회사 가 추가 개발 하 거나 제휴 계약 등 을 통해 회원 에게 제공 하 는 일체 의 서비스 
 2 ) " 회사 " 는 필요 한 경우 " 서비스 " 의 내용 을 추가 또는 변경 할 수 있 다 . 다만 , 이 경우 " 회사 " 는 " 기업 회원 " 의 권리 또는 의무 에 영향 을 주 는 경우 추가 또는 변경 내용 을 " 기업 회원 " 에게 공지 해야 한다 . 
 제 9 조 ( 기업 정보 , 채용 공고 등록 , 이력서 검색 ) 
 1 ) " 기업 회원 " 은 구직 을 원하 는 " 이용자 " 가 채용 공고 를 열람 한 후 해당 기업 에 대한 판단 을 돕 기 위해 기업 정보 를 정확히 기재 하 여야 하 며 , 회사 는 추가 적 인 기업 정보 를 " 이용자 " 에게 제공 할 수 있 다 . 
 2 ) " 기업 회원 " 은 직업 안정 법 제 34 조 및 동법 시행령 제 34 조 거짓 구인 공고 의 범위 에 위배 되 지 않 도록 채용 공고 를 작성 하 여 등록 해야 하 며 거짓 구인 공고 의 범위 는 다음 과 같 다 . 
 3 ) " 기업 회원 " 은 남녀 고용 평등 과 일 , 가정 양립 지원 에 관한 법률 제 7 조 에 의거 하 여 근로자 의 모집 및 채용 에 있 어서 남녀 를 차별 하 여서는 아니 된다 . 
 4 ) 제 2 항 , 제 3 항 을 위반 한 경우 이 에 대한 책임 은 전적 으로 " 기업 회원 " 에게 있 다 . 
 5 ) " 회사 " 는 " 기업 회원 " 이 등록 한 기업 정보 및 채용 공고 를 " 회사 " 가 정한 방법 에 의해 노출 할 수 있 다 . 
 6 ) " 기업 회원 " 은 유료 로 " 개인 회원 " 이 지원 한 이력서 를 검색 할 수 있 으며 " 회사 " 가 제시 하 는 별도 의 커뮤니케이션 을 통하 여 " 개인 회원 " 에게 연락 을 취할 수 있 다 . 단 , 이력서 연락처 의 열람 및 연락 의 목적 은 직원 채용 활동 에 국한 되 어야 하 며 , 기업 의 영업 ㆍ마케팅ㆍ제 3 자 제공 시 에 는 개인 정보 보호법 , 직업 안정 법 , 정보 통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등 에 관한 법률 에 의거 하 여 법 적 책임 을 질 수 있 다 . 
 7 ) " 회사 " 는 " 기업 회원 " 이 이력서 를 검색 하 고 , " 개인 회원 " 에게 연락 할 수 있 는 권한 에 제한 을 둘 수 있 으며 , " 기업 회원 " 이 적절 하 지 않 은 방법 으로 " 개인 회원 " 에게 연락 하 거나 , " 개인 회원 " 에게 불편 을 끼친 경우 , 채용 공고 및 회원 정보 를 임의 로 수정 / 삭제 할 수 있 다 . 
 1 ) " 회사 " 는 제휴 관계 를 체결 한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문 , 잡지 등 의 오프라인 매체 를 통해 " 사이트 " 에 등록 한 " 기업 회원 " 의 기업 정보 와 채용 공고 가 열람 될 수 있 도록 " 서비스 " 를 제공 할 수 있 다 . 
 2 ) " 회사 " 는 제휴 를 통해 타 사이트 및 매체 에 등록 될 수 있 음 을 고지 하 고 동의 를 받 아야 하 며 , 제휴 " 사이트 " 전체 목록 을 " 사이트 " 내 에서 상시 열람 할 수 있 도록 해야 한다 . 
 제 11 조 ( 서비스 의 요금 ) 
 1 ) " 기업 회원 " 가입 은 무료 이 다 . 다만 " 개인 회원 " 또는 " 사이트 " 에 방문 한 " 이용자 " 에게 자신 의 정보 를 노출 시키 기 위한 " 서비스 " 는 유료 로 제공 될 수 있 다 . 
 2 ) " 회사 " 는 유료 " 서비스 " 를 제공 할 경우 " 사이트 " 에 요금 에 대해서 공지 를 하 여야 한다 . 
 3 ) " 회사 " 는 유료 " 서비스 " 이용 금액 을 " 서비스 " 의 종류 및 기간 에 따라 " 회사 " 가 예고 없이 변경 할 수 있 다 . 다만 , 변경 이전 에 적용 또는 계약 한 금액 은 소급 하 여 적용 하 지 아니한다 . 
 1 ) " 회사 " 는 특별 한 사유 가 없 는 한 연중무휴 , 1 일 24 시간 " 서비스 " 를 제공 한다 . 다만 , " 회사 " 는 " 서비스 " 의 종류 나 성질 에 따라 제공 하 는 " 서비스 " 중 일부 에 대해서 는 별도 로 이용 시간 을 정할 수 있 으며 , 이 경우 " 회사 " 는 그 이용 시간 을 사전 에 " 회원 " 에게 공지 또는 통지 하 여야 한다 . 
 2 ) " 회사 " 는 자료 의 가공 과 갱신 을 위한 시스템 작업 시간 , 장애 해결 을 위한 보수 작업 시간 , 정기 PM 작업 , 시스템 교체 작업 , 회선 장애 등 이 발생 한 경우 일시 적 으로 " 서비스 " 를 중단 할 수 있 으며 계획 된 작업 의 경우 공지 란 에 " 서비스 " 중단 시간 과 작업 내용 을 알려야 한다 . 
 1 ) " 회사 " 는 다음 각 호에 해당 하 는 경우 " 서비스 " 의 제공 을 중지 할 수 있 다 . 
 1 . 설비 의 보수 등 회사 의 필요 에 의해 사전 에 " 기업 회원 " 들 에게 통지 한 경우 
 2 ) 전항 의 경우 , " 회사 " 는 기간 의 정함 이 있 는 유료 " 서비스 " 이용자 들 에게 는 그 이용 기간 을 연장 하 는 등 의 방법 으로 손실 을 보상 하 여야 한다 . 
 1 ) " 회사 " 는 " 기업 회원 " 에게 " 서비스 " 이용 에 필요 가 있 다고 인정 되 거나 " 서비스 " 개선 및 회원 대상 의 " 서비스 " 소개 등 의 목적 으로 하 는 각종 정보 에 대해서 전자 우편 이나 서신 우편 을 이용 한 방법 으로 제공 할 수 있 다 . 
 2 ) " 회사 " 는 제공 하 는 " 서비스 " 와 관련 되 는 정보 또는 광고 를 " 서비스 " 화면 , 홈페이지 등 에 게재 할 수 있 으며 , " 기업 회원 " 들 에게 메일 을 통해 알릴 수 있 다 . 
 3 ) " 회사 " 는 " 서비스 " 상 에 게재 되 어 있 거나 본 " 서비스 " 를 통한 광고주 의 판촉 활동 에 " 기업 회원 " 이 참여 하 거나 교신 또는 거래 를 함 으로써 발생 하 는 모든 손실 과 손해 에 대해 책임 을 지 지 않 는다 . 
 4 ) 본 " 서비스 " 의 " 기업 회원 " 은 " 서비스 " 이용 시 노출 되 는 광고 게재 에 대해 동의 하 는 것 으로 간주 한다 . 
 제 15 조 ( 자료 내용 의 책임 과 회사 의 정보 수정 권한 ) 
 1 ) 자료 내용 은 " 기업 회원 " 이 등록 한 기업 정보 및 채용 공고 와 " 사이트 " 에 게시 한 게 시물 을 말 한다 . 
 2 ) " 기업 회원 " 은 자료 내용 및 게시물 을 사실 에 근거 하 여 성실 하 게 작성 해야 하 며 , 만일 자료 의 내용 이 사실 이 아니 거나 부정확 하 게 작성 되 어 발생 하 는 모든 책임 은 " 기업 회원 " 에게 있 다 . 
 3 ) 모든 자료 내용 의 관리 와 작성 은 " 기업 회원 " 본인 이 하 는 것 이 원칙 이나 사정 상 위탁 또는 대행 관리 를 하 더라도 자료 내용 의 책임 은 " 기업 회원 " 에게 있 으며 " 기업 회원 " 은 주기 적 으로 자신 의 자료 를 확인 하 여 항상 정확 하 게 관리 가 되 도록 노력 해야 한다 . 
 4 ) " 회사 " 는 " 기업 회원 " 이 등록 한 자료 내용 에 오 자 , 탈자 또는 사회 적 통념 에 어긋나 는 문구 가 있 을 경우 이 를 언제 든지 수정 할 수 있 다 . 
 5 ) " 기업 회원 " 이 등록 한 자료 로 인하 여 타인 ( 또는 타 법인 ) 으로부터 허위 사실 및 명예 훼손 등 으로 삭제 요청 이 접수 된 경우 " 회사 " 는 " 기업 회원 " 에게 사전 통지 없이 본 자료 를 삭제 할 수 있 으며 , 자료 삭제 후 메일 등 의 방법 으로 " 기업 회원 " 에게 통지 할 수 있 다 . 
 제 16 조 ( 자료 내용 의 활용 및 온라인 입사 지원 정보 ) 
 1 ) " 회사 " 가 작성 한 게 시물 또는 저작물 에 대한 저작 권 및 기타 지적 재산 권 은 " 회사 " 에 귀속 한다 . 
 2 ) " 기업 회원 " 이 " 사이트 " 내 에 게시 한 게 시물 의 저작 권 은 " 기업 회원 " 에게 귀속 된다 . 단 , " 기업 회원 " 은 자신 이 창작 , 등록 한 게 시물 에 대해 무상 의 비 독점 적 사용 권 을 " 회사 " 에 부여 하 고 , 이 사용 권 은 " 회사 " 가 " 사이트 " 를 운영 하 는 동안 계속 유효 하 며 , " 기업 회원 " 탈퇴 한 후 에 도 이 와 같 다 . 
 3 ) 게시물 에 대한 권리 와 책임 은 게시물 을 게시 한 " 기업 회원 " 에게 있 으며 , " 회사 " 는 " 기업 회원 " 의 동의 없이 이 를 " 회사 " 가 운영 하 는 " 사이트 " 이외 에 영리 적 목적 으로 사용 할 수 없 다 . 단 , 비 영리 적 인 경우 에 는 해당 되 지 않 는다 . 
 4 ) " 사이트 " 에서 정당 한 절차 를 거쳐 " 기업 회원 " 이 열람 한 개인 " 회원 " 의 이력서 정보 는 해당 기업 의 인사 자료 이 며 , 이 에 대한 관리 권한 은 해당 기업 의 정책 에 따른다 . 
 1 ) 상위 " 사이트 " 와 하위 " 사이트 " 가 하이퍼링크 ( 예 : 하이퍼링크 의 대상 에 는 문자 , 그림 및 동화상 등 이 포함 됨 ) 방식 등 으로 연결 된 경우 , 전자 를 연결 " 사이트 "( 웹 사이트 ) 이 라고 하 고 후자 를 " 피 연결 사이트 "( 웹 사이트 ) 이 라고 합니다 . 
 2 ) " 회사 " 는 " 서비스 " 와 관련 한 " 기업 회원 " 의 불만 사항 이 접수 되 는 경우 이 를 지체 없이 처리 하 도록 노력 하 여야 하 며 , 즉시 처리 가 곤란 한 경우 에 는 그 사유 와 처리 일정 을 " 서비스 " 화면 또는 기타 방법 등 을 통해 동 " 기업 회원 " 에게 통지 하 여야 한다 . 
 3 ) " 회사 " 는 유료 결제 와 관련 한 결제 사항 정보 를 1 년 이상 보존 한다 . 다만 " 기업 회원 " 자격 이 없 는 " 기업 회원 " 은 예외 로 한다 . 
 4 ) 천재지변 등 예측 하 지 못한 일 이 발생 하 거나 시스템 의 장애 가 발생 하 여 " 서비스 " 가 중단 될 경우 이 에 대한 손해 에 대해서 는 " 회사 " 가 책임 을 지 지 않 는다 . 다만 자료 의 복구 나 정상 적 인 " 서비스 " 지원 이 되 도록 최선 을 다 할 의무 를 진다 . 
 5 ) " 기업 회원 " 의 자료 를 본 " 서비스 " 이외 의 목적 으로 제 3 자 에게 제공 하 거나 열람 하 게 할 경우 에 는 반드시 " 기업 회원 " 의 동의 를 얻 어야 한다 . 
 6 ) " 기업 회원 " 이 " 사이트 " 에 등록 한 기업 정보 , 채용 공고 내용 은 " 사이트 " 를 방문 하 는 일반 대중 에게 공개 함 을 원칙 으로 하 며 " 회사 " 는 공개 기간 을 지정 할 수 있 다 . 단 , 일부 비 공개 항목 을 지정 할 수 있 으며 , " 회사 " 는 이 항목 에 대한 비 공개 의무 를 진다 . 
 7 ) 구직자 의 정보 의 정확 성 은 구인 자 가 직접 확인 하 여야 하 며 " 회사 " 는 이 와 관련 하 여 어떠 한 책임 도 지 지 아니한다 . 
 제 18 조 ( 기업 회원 의 의무 ) 
 1 ) " 기업 회원 " 은 관계 법령 과 본 약관 의 규정 및 기타 " 회사 " 가 통지 하 는 사항 을 준 수 하 여야 하 며 , 기타 " 회사 " 의 업무 에 방해 되 는 행위 를 해서 는 안 된다 . 
 2 ) " 기업 회원 " 이 신청 한 유료 " 서비스 " 는 등록 또는 신청 과 동시 에 " 회사 " 와 채권 , 채무 관계 가 발생 하 며 , " 기업 회원 " 은 이 에 대한 요금 을 지정 한 기일 내 에 납부 하 여야 한다 . 
 3 ) " 기업 회원 " 은 " 서비스 " 를 이용 하 여 얻 은 정보 를 " 회사 " 의 사전 동의 없이 복사 , 복제 , 번역 , 출판 , 방송 기타 의 방법 으로 사용 하 거나 이 를 타인 에게 제공 할 수 없 다 . 
 4 ) " 기업 회원 " 은 본 " 서비스 " 를 건전 한 구인 구직 이외 의 목적 으로 사용 해서 는 안 되 며 이용 중 다음 각 호의 행위 를 해서 는 안 된다 . 
 5 ) " 기업 회원 " 은 " 사이트 " 를 통해 열람 한 이력서 정보 를 " 회사 " 및 당사자 의 허락 없이 재 배포 할 수 없 으며 본 정보 에 대한 출력 및 복사 등 의 관리 책임 은 전적 으로 " 기업 회원 " 에게 있 다 . 
 제 19 조 ( 기업 회원 의 가입 해 지 / 서비스 중 지 / 자료 삭제 ) 
 1 ) " 기업 회원 " 이 가입 해지 를 하 고자 할 때 는 고객 센터 또는 " 기업 회원 탈퇴 " 메뉴 를 이용 해 해지 신청 을 해야 한다 . 이때 " 기업 회원 " 은 " 사이트 " 에 대해 개별 또는 일괄 탈퇴 여부 를 선택 할 수 있 다 . 
 2 ) " 기업 회원 " 이 계약 을 해지 할 경우 , 관련 법 및 개인 정보 처리 방침 에 따라 " 회사 " 가 회원 정보 를 보유 하 는 경우 를 제외 하 고 는 해지 즉시 " 기업 회원 " 의 모든 데이터 는 소멸 된다 . 
 3 ) 다음 의 사항 에 해당 하 는 경우 " 회사 " 는 사전 동의 없이 가입 해 지나 " 서비스 " 중지 , 채용 공고 삭제 조치 를 취할 수 있 다 . 
 15 . 기타 본 서비스 명예 를 훼손 하 였 거나 회사 가 판단 하 기 에 적합 하 지 않 은 목적 으로 회원 가입 을 하 였을 때 
 16 . 불순 한 의도 로 유료 서비스 를 반복 적 으로 결제 / 취소 할 때 
 28 . 기타 관계 법규 에 위배 되 는 내용 이 거나 사이트 의 원활 한 운영 을 위하 여 운영 자 가 필요 하 다고 판단 한 경우 
 4 ) " 기업 회원 " 이 유료 " 서비스 " 를 이용 하 는 중 " 회사 " 의 책임 에 의해 정상 적 인 " 서비스 " 가 제공 되 지 않 을 경우 " 기업 회원 " 은 본 " 서비스 " 의 해지 를 요청 할 수 있 으며 " 회사 " 는 해 지일 까지 이용일 수 를 1 일 기준 금액 으로 계산 하 여 이용 금액 을 공제 후 환급 한다 . 
 5 ) " 회사 " 는 회원 가입 이 해제 된 경우 에 해당 " 기업 회원 " 의 정보 를 임의 로 삭제 할 수 있 다 . 
 6 ) " 기업 회원 " 인 개인 사업자 와 법인 사업자 의 휴 · 폐업 여부 가 " 회사 " 가 정한 별도 의 절차 에 따라 확인 된 경우 건별 인재 정보 열람 상품 의 적립 된 건수 는 모두 소멸 된다 . 
 1 ) " 회사 " 가 이 약관 의 제 8 조 , 제 17 조 , 제 19 조 규정 에 위반 한 행위 로 " 기업 회원 " 에게 손해 를 입히 거나 기타 " 회사 " 가 제공 하 는 모든 " 서비스 " 와 관련 하 여 " 회사 " 의 책임 있 는 사유 로 인해 " 기업 회원 " 에게 손해 가 발생 한 경우 " 회사 " 는 그 손해 를 배상 하 여야 한다 . 
 2 ) " 기업 회원 " 이 이 약관 의 제 6 조 , 제 18 조 , 제 19 조 규정 에 위반 한 행위 로 " 회사 " 및 제 3 자 에게 손해 를 입히 거나 " 기업 회원 " 의 책임 있 는 사유 에 의해 " 회사 " 및 제 3 자 에게 손해 를 입힌 경우 에 는 " 기업 회원 " 은 그 손해 를 배상 하 여야 한다 . 
 3 ) " 회사 " 는 " 기업 회원 " 이 " 서비스 " 를 이용 하 여 기대 하 는 수익 을 얻 지 못하 거나 상실 한 것 에 대하 여 책임 을 지 지 않 으며 , " 회사 " 가 무료 로 제공 하 는 " 서비스 " 의 이용 과 관련 하 여 개인 정보 처리 방침 에서 정하 는 내용 에 위반 하 지 않 은 한 어떠 한 손해 도 책임지 지 않 는다 . 
 4 ) " 회사 " 는 천재지변 또는 이 에 준하 는 불가항력 으로 인하 여 " 서비스 " 를 제공 할 수 없 는 경우 " 서비스 " 제공 에 관한 책임 이 면제 된다 . 
 5 ) " 회사 " 는 " 서비스 " 이용 과 관련 하 여 " 기업 회원 " 에게 발생 한 손해 가운데 " 기업 회원 " 의 고의 , 과실 및 " 기업 회원 " 의 귀책 사유 로 인한 " 서비스 " 이용 의 장애 및 손해 에 대하 여 는 책임 을 지 지 않 는다 . 
 제 21 조 ( 이용 요금 오류 의 조정 ) 
 1 ) 과다 납입 한 요금 에 대해서 는 과 납입 금액 을 환불 하 며 , 이용자 가 동의 할 경우 다음 달 에 청구 할 요금 에서 해당 금액 만큼 을 감하 여 청구 한다 . 
 2 ) 요금 을 환불 받 아야 할 이용자 가 요금 체납 이 있 는 경우 에 는 환불 해야 할 요금 에서 이 를 우선 공제 하 고 반환 한다 . 
 3 ) " 회사 " 는 과소 청구 액 에 대해서 는 익월 에 합산 청구 한다 . 
 제 22 조 ( 허위 구인 공고 경고 ) 
 제 23 조 ( 신용 정보 의 제공 활용 동의 ) 
 1 ) " 회사 " 가 회원 가입 과 관련 하 여 취득 한 " 기업 회원 " 의 신용 정보 를 타인 에게 제공 하 거나 활용 하 고자 할 때 에 는 신용 정보 의 이용 및 보호 에 관한 법률 제 32 조 의 규정 에 따라 사전 에 그 사유 및 해당 기관 또는 업체 명 등 을 밝히 고 해당 " 기업 회원 " 의 동의 를 얻 어야 한다 . 
 2 ) 본 " 서비스 " 와 관련 하 여 " 회사 " 가 " 기업 회원 " 으로부터 신용 정보 이용 및 보호 에 관한 법률 에 따라 타인 에게 정보 제공 활용 에 동의 를 얻 은 경우 " 기업 회원 " 은 " 회사 " 가 신용 정보 사업자 또는 신용 정보 집중 기관 에 정보 를 제공 하 여 " 기업 회원 " 의 신용 을 판단 하 기 위한 자료 로 활용 하 거나 , 공공 기관 에서 정책 자료 로 활용 되 도록 정보 를 제공 하 는 데 동의 한 것 으로 간주 한다 . 
 제 24 조 ( 분쟁 의 해결 ) 
 1 ) " 회사 " 와 " 기업 회원 " 은 " 서비스 " 와 관련 하 여 발생 한 분쟁 을 원만 하 게 해결 하 기 위하 여 필요 한 모든 노력 을 하 여야 한다 . 
 2 ) 전항 의 노력 에 도 불구 하 고 , " 회사 " 와 " 기업 회원 " 간 에 발생 한 전자 거래 분쟁 에 관한 소송 은 제소 당시 의 " 기업 회원 " 의 주소 에 의하 고 , 주소 가 없 는 경우 에 는 거소 를 관할 하 는 지방 법원 의 전속 관할 로 한다 . 다만 , 제소 당시 " 기업 회원 " 의 주소 또는 거소 가 분명 하 지 아니하 거나 , 외국 거주자 의 경우 에 는 민사 소송법 상 의 관할 법원 에 제기 한다 . 
 제 25 조 ( 서비스 환불 ) 
 1 ) " 회사 " 는 원칙 적 으로 " 서비스 " 이용료 를 환불 하 지 않 는다 . 특히 , 다음 각 호 의 경우 는 이용료 환불 불가 외 에 다른 제재 조치 를 취할 수 있 다 . 
 1 . " 기업 회원 " 이 서비스 이용 규정 위반 이 명백 한 경우 
 2 . " 기업 회원 " 약관 제 19 조 에 의거 " 기업 회원 " 이 불량 공고 를 등록 하 고 유료 서비스 를 신청 한 경우 
 2 ) " 회사 " 는 다음 각 호에 경우 에 는 이용료 를 환불 할 수 있 다 . 
 3 ) 이용료 를 환불 받 고자 하 는 " 기업 회원 " 은 " 회사 " 에 유선 상 의 방법 으로 환불 을 요청 해야 한다 . 
 4 ) " 회사 " 는 " 기업 회원 " 으로부터 전항 의 요청 을 받 는 즉시 사실 확인 후 , 환불 요건 에 부합 하 는 경우 정당 한 사유 없이 이용료 환불 을 거부 할 수 없 다 . 
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