이런 약점 이 있 는데도 STAR 기법 이 널리 활용 되 고 있 는 이유 는 기업 의 역량 면접 에서 면접 관 들 이 던지 는 질문 의 프로세스 ( 순서 ) 가 스타 기법 을 많이 따르 고 있 기 때문 이 다 . 말 하 자면 STAR 기법 은 면접 관 입장 에서 질문 의 프로세스 로 적용 하 기 에 는 나름 대로 편리 한 점 이 있 지만 , 응답자 입장 에서 답변 의 내용 을 구성 하 는 데 는 별로 매력 적 이 지 않 다 .