탄력 근로 제 확대 가능 성 이 커지 고 있 다 . 김동연 부총리 가 1 년 까지 단위 기간 을 늘릴 수 있 다고 밝히 면서 사실상 방향 이 잡힌 것 같 다는 보도 가 나온다 . 52 시간 이 시행 된 7 월 전후 로 중기업 계 가 어려움 을 호소 하 자 홍종학 중소 벤처 기업 부 장관 도 탄력 근로 제 도입 필요 성 을 강조 하 기 도 했 다 . 
 하지만 52 시간 근무 제 의 목표 를 생각 해 보 면 탄력 근로 제 확대 는 신중 해야 한다 . 노동 시간 을 단축 해 국민 의 건강 권 등 을 회복 시킨다는 취지 가 무색 해질 수 있 기 때문 이 다 . 제조업 에서 일 할 때 오더 를 받 아야 하 는 시즌 마다 야근 을 했 다 . 중기 업계 를 중심 으로 52 시간 때문 에 힘들 다고 하 는 이유 도 일 이 몰리 는 시기 에 업무 시간 이 줄어드 는 점 때문 이 다 . 일 이 몰릴 때 한 사람 에게 집중 된 과도 한 업무 를 나누 자는 게 52 시간 제 인데 탄력 근로 기간 을 늘려 특정 시기 에 몰 아서 일 하 면 업무 를 나눌 수 없 다 . 연장 근로 수당 을 지급 하 지 않 을 수 있 다는 점 은 오히려 사 측 에 유리 하 다 . 
 한국 노동자 의 근로 시간 은 멕시코 다음 으로 많 다고 한다 . 상식 적 으로 근로 시간 이 과도 하 다는 건 한 사람 에게 부여 된 역할 이 많 다는 의미 다 . 이걸 줄이 기 위해 52 시간 제 를 도입 하 자는 건데 , 사람 을 더 뽑 기 힘드 니 탄력 근로 제 를 하 자 ? 어불성설 조삼모사 이런 것 아닌가 . 한 사람 한테 왕창 뽑 아 먹 을 생각 만 하 지 말 고 먼저 사람 을 뽑 은 다음 에 탄력 근로 제 를 논의 해야 한다 . .. 고 개인 적 으로 생각 하 지만 이미 대세 는 기운 것 같 다 . .. 
 지난 4 월 제 128 주년 노동절 을 앞두 고 근로 시간 단축 촉구 하 는 청년 학생 문화 제 기 획단 . 사진 / 뉴시스