서구 형 성과급 제도 가 본질 적 으로 경영 독재 를 지향 하 면서 이 에 대한 반발 이 기업 경영진 사이 에 고개 를 든 것 이 다 . 성과급 으로 인한 결과 는 소수 의 CEO 에 부 가 집중 되 고 다수 가 해고 되 는 부작용 을 초래 하 게 된다 . 연봉 만 많이 주 면 직장 을 옮기 는 서구 형 성과 주 의 시스템 은 경영자 입장 에서 도 좋 은 인재 를 잃어버릴 부담 이 있 어 더욱 인센티브 를 강화 하 는 악순환 이 벌어진다 .