" 잘못 하 면 스팸 메일 신세 " - 머니 투데이 뉴스 
 [ 취업 의 기술 ] 온라인 입사 지원 시 주의 할 점 
 유종현 의 취업 의 기술 유종현 건설 워커 대표 | 입력 : 2006 . 12 . 28 12 : 07 | 조회 : 5860 
 인터넷 이 구인 기업 과 구직자 들 을 연결 해 주 는 중요 한 통로 가 되 면서 온라인 을 이용 한 입사 방법 이 활성 화 되 고 있 다 . 온라인 입사 지원 방식 은 우편 이나 방문 등 오프라인 방식 에 비해 허수 지원 이 많 고 개인 정보 유출 의 위험 도 크 다 . 
 그럼에도 불구 하 고 많 은 기업 들 이 온라인 지원 방식 을 선호 하 는 가장 큰 이유 는 관리 와 보관 의 편리 함 때문 이 다 . 구직자 들 도 편리 하 고 신속 한 온라인 입사 지원 을 마다 할 이유 가 없 다 . 건설 워커 의 설문 조사 에 따르 면 기업 의 인사 담당자 와 구직자 모두 80 % 이상 이 온라인 입사 방법 을 선호 했 다 . 
 온라인 지원 방식 은 크 게 세 가지 로 요약 된다 . 첫째 는 ' 이메일 입사 지원 ' 인데 , 말 그대로 응시 원서 를 전자 우편 으로 제출 하 는 방법 을 말 한다 . 둘째 는 삼성 이나 LG 등 대 기업 들 이 선호 하 는 ' 홈페이지 입사 지원 ' 을 들 수 있 다 . 이 는 채용 기업 의 홈페이지 상 에서 지원서 를 작성 , 곧바로 등록 하 는 방식 이 다 . 
 마지막 으로 채용 사이트 안 에서 이루어지 는 ' 온라인 지원 서비스 ' 가 있 다 . 이 방식 은 구인 회사 가 취업 포털 에 채용 공고 를 등록 할 때 접수 방법 중 하나 로 해당 서비스 를 선택 ( select ) 하 면 활성 화 된다 . 즉 구직자 는 취업 사이트 에 미리 등록 한 온라인 이력서 를 이용 해 입사 지원 하 고 , 구인 회사 는 취업 사이트 에 로그인한 뒤 해당 페이지 를 통해 지원자 들 의 온라인 이력서 를 관리 하 고 심사 할 수 있 다 . 
 세 가지 방식 중 에서 이메일 입사 지원 은 가장 흔하 기 도 하 지만 주의 할 점 도 상대 적 으로 많 다 . 우선 회사 에서 제시 하 는 지원서 양식 이 별도 로 있 다면 반드시 그것 을 사용 해야 한다 . 자유 양식 이 라도 작성 문서 파일 이나 첨부 방식 등 에 제한 을 두 는 경우 가 많 다 . 가령 MS 워드 ( doc ) 나 한글 ( hwp ) 파일 중 에서 회사 가 선호 하 는 문서 파일 이 있 을 수 있 다 . 파워 포인트 ( ppt ) 나 html 형태 를 요구 하 는 기업 도 있 고 압축 파일 은 서류 전형 에서 제외 시키 는 회사 도 있 다 . 
 메일 제목 을 지정 해 주 는 기업 도 있 지만 특별 한 형식 을 지정 하 지 않 았 다면 지원 서임 을 쉽 게 알 수 있 도록 제목 을 구체 적 으로 명기 하 여 보내 는 것 이 좋 다 . ( 예 : ' 입사 지원서 ' 이름 , 지원 분야 ) 메일 내용 에 는 간단 한 인사말 과 함께 이름 , 지원 분야 , 지원포 부 등 인사 담당자 에게 전달 하 고 싶 은 요점 을 간략 하 게 적 는다 . 또한 첨부 파일 이 깨지 는 등 문제 가 생겼 을 경우 를 대비 해 반드시 긴급 연락처 를 함께 기재 해야 한다 . 스캐닝 한 사진 을 문서 에 포함 시키 는 것 은 기본 이 다 . 
 메일 을 보낸 뒤 엔 수신 여부 를 확인 해 제대로 전달 되 지 않 았 다고 판단 되 면 즉시 회사 에 전화 를 걸 어 상황 을 판단 해야 한다 . 스팸 메일 들 과 섞여서 지원서 가 누락 ( 삭제 ) 되 는 경우 를 배제 할 수 없 기 때문 이 다 . 
 홈페이지 입사 지원 은 기업 이 미리 정해 놓 은 포맷 안 에서 움직이 는 것 이 기 때문 에 주의 할 점 이 그리 많 지 는 않 다 . 다만 마감 일 까지 기다리 지 말 고 2 ~ 3 일 전 에 미리 접수 하 는 것 이 좋 다 . 마감 일 은 접수 가 몰려서 서버 가 다운 되 는 경우 도 있 기 때문 이 다 . 
 취업 사이트 의 온라인 지원 서비스 는 셋 중 에서 허수 지원자 를 가장 많이 양산 한다 . 취업 사이트 에서 채용 공고 를 열람 하 는 도중 에 클릭 하나 로 쉽 게 지원 이 가능 하 기 때문 이 다 . 심지어 회사 가 원 하 는 조건 과 전혀 상관없 는 엉뚱 한 ( ? ) 사람 들 까지 일단 지원 버튼 을 클릭 하 고 본다 . 특정 분야 의 취업 을 희망 하 는 구직자 들 만 존재 하 는 전문 취업 사이트 를 이용 하 면 허수 지원자 들 의 문서 더미 에 파묻히 는 것 을 어느 정도 줄일 수 있 다 . 
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