텔레비전 이나 신문 , 옥외 게시판 에서 우리 가 마주치 는 광고 의 대부분 은 여성 을 겨냥 하 고 있 다 . 맥주 광고 같 은 게 예외 겠 지만 거기 에 도 여성 의 사진 만 ( 대부분 세미 누드 ) 있 는 경우 가 많 다 . 광고 의 주요 타깃 이 여성 이 라는 점 은 누가 소비 를 장악 하 고 있 는지 를 말 해 준다 . 전형 적 인 남성 축 에 드 는 편 인 나 는 백화점 에 있 는 대부분 의 상품 에 관심 이 전혀 없 다 . 그렇지만 칼스버그 맥주 나 진로 에서 나오 는 상품 에 는 굉장 한 관심 을 갖 고 있 다 . 그렇 다면 소비자 를 의식 해야 하 는 한국 의 대 기업 들 이 여성 보다 는 남성 을 훨씬 더 많이 고용 하 고 있 다는 게 좀 어리석 어 보이 지 않 는가 ? 매일 경제 가 보도 한 2010 년 10 대 기업 임직원 성비 ( 性比 ) 를 보 면 LG 의 경우 80 % 가 남성 이 다 . 현대 자동차 의 경우 82 . 5 %( 자동차 는 여성 들 도 사 는데 ) , 롯데 는 72 . 5 % 가 남성 이 었 다 . 기업 들 이 여성 보다 남성 을 서너 배 는 더 선호 한다는 증거 다 . 전 세계 소비액 18 조 4000 억 달러 중 12 조 달러 를 쓰 는 건 여성 이 다 . 세계 인구 의 절반 이 여성 이 고 , 한국 에서 석사 학위 를 받 는 이 들 의 49 % 가 여성 이 다 . 내 가 롯데 같 은 기업 경영자 라면 여성 사원 고용 률 을 당연히 높이 고 싶 을 거 다 . 기업 의 의사 결정자 들 은 소비자 들 이 원 하 는 바 를 잘 파악 해야 한다 . 이 는 마케팅 이나 홍보 , 사업 개발 과 같 은 특정 분야 뿐 아니 라 거의 모든 사업 분야 에 적용 된다 . 여성 사원 들 이 여성 소비자 의 마음 을 더 잘 안다는 건 당연 하 다 . 외국 기업 들 은 이 를 깨달 은 지 꽤 됐 다 . 해외 다국적 기업 의 인사 담당자 들 은 내게 한국 대 기업 의 성 차별 은 자신 들 에게 득 이 된다고 공공연히 말 하 곤 한다 . 한국 여성 인력 을 고용 하 는 데 있 어서 비교 적 경쟁 이 덜 치열 하 니 자신 들 에게 더 이득 이 란 얘기 다 . 한국 기업 이 자초 한 손실 이 외국 기업 에 득 이 되 는 셈 이 다 . 만약 30 대 중반 이 넘 은 여성 이 괜찮 은 직장 에 다니 고 있 다면 그녀 의 명함 엔 외국 계 기업 로고 가 박혀 있 을 가능 성 이 크 다 . 맥킨지 보고서 에 따르 면 관리 자급 이상 에 여성 을 비교적 많이 고용 한 회사 들 은 투자 에 대해 더 높 은 수익 을 낸다고 한다 . 가히 ‘ 성적 다양 성 배당금 ’ 이라고 할 만 하 다 . 여성 이 가진 다양 한 능력 과 소비자 에 대한 높 은 이해도 가 빚어낸 결과 다 . 정부 역시 양성 고용 의 가치 를 잘 알 고 있 다 . 신입 공무원 을 보 면 남녀 의 비율 은 이제 거의 비슷 하 다 . 법조 계 도 마찬가지 다 . 대 기업 들 이 왜 이런 명백 한 현실 을 못 보 고 있 는지 이상 할 따름 이 다 . 여성 사원 은 육아 문제 로 퇴사 할 거 라고 생각 하 는 구식 상사 들 의 탓 도 크 다 . 그런 생각 은 틀렸 다 . 인 크루트 의 조사 에 따르 면 일 하 는 엄마 의 74 % 가 퇴사 가 아닌 전직 을 택했 다 . 월급 은 좀 적어지 더라도 육아 시설 을 갖춘 회사 로 옮긴 것 이 다 . 여성 이 일 을 하 고 싶 어 한다는 건 자명 하 다 . 양육비 가 터무니없이 비싼 현실 에서 부부 중 한 사람 만 돈 을 버 는 것 은 점점 더 부적절 한 선택 인 것 같 다 . 모순 이 지만 , 여성 들 은 아이 를 더 갖 기 위해서 라도 일 을 더 필요 로 하 게 됐 다 . 한국 의 10 대 기업 이 보육 이나 출산 휴가 나 고용 양성 평등 에 더 신경 을 쓴다면 후광 효과 도 누릴 수 있 을 것 같 다 . 이미 외국 기업 들 이 그런 것 처럼 능력 이 가장 뛰어난 여성 중 에서 인력 을 골라서 쓸 수 도 있 을 거 다 . 한국 은 여전히 비범 할 정도 로 다이내믹한 사회 이 고 , 강력 한 인센티브 가 주어진다면 사회 를 바꿀 동력 이 충분 하 다 . 앞 으로 한국 은 고령 화 사회 관련 비용 을 치러야 한다 . 고령 연금 에 들 막대 한 비용 을 충당 하 려면 지금 보다 훨씬 더 많 은 노동 인구 가 필수 다 . 장기 적 으로 보 면 사실상 여성 의 고용 률 이 낮 다는 사실 은 오히려 기회 가 될 수 도 있 다 . 그리고 이 는 기업 뿐 아니 라 국가 전체 가 누릴 수 있 는 열린 기회 다 . 한국 의 대 기업 들 로서 도 놓칠 수 없 는 기회 다 . 다니엘 튜더 옥스퍼드 대 에서 철학 · 경제학 을 전공 한 후 맨체스터 대 에서 MBA 를 땄 다 . 2002 년 한 · 일 월드컵 때 처음 방한 했으며 지난해 6 월 부터 서울 에서 일 한다 . 다니엘 튜더 이코 노 미스트 서울 특파원 [ ⓒ 중앙 선데이 & Jcube Interactive Inc . , 무단 전재 및 재 배포 금지 ]