현업 부서 가 채용 과정 주도 신입 70 % 인턴 십 으로 선발 인 · 적성 검사 도 온라인 변경 구광모 “ 가장 중요 한 건 사람 환경 맞춰 빠르 게 인재 영입 ” LG 그룹 이 올해 하반기 부터 기존 상 · 하반기 정기 채용 방식 을 폐지 한다 . 대신 신입 사원 채용 방식 을 연중 상시 선발 체제 로 전환 한다 . LG 는 채용 방식 전환 을 통해 중 장기 적 관점 에서 우수 인재 를 선발 하 기 로 했 다 . 이 를 토대 로 ‘ 뉴노 멀 ( 새로운 표준 ) ’ 시대 를 선제 적 으로 준비 해 나간다는 방침 이 다 . 현대 · 기아차 그룹 , 한화그룹 등 에 이 어 LG 도 정기 채용 제도 를 폐지 하 면서 필요 할 때 인재 를 뽑 는 상시 채용 이 대 기업 채용 시장 의 새로운 트렌드 로 자리 잡 고 있 다 . 9 일 LG 에 따르 면 이번 에 도입 하 는 상시 채용 제도 는 현업 부서 가 채용 과정 을 주도 하 고 인사 조직 은 이 를 지원 하 는 점 이 특징 이 다 . 해당 제도 가 시행 되 면 현업 부서 가 원 하 는 시점 에 채용 공고 를 내 고 필요 한 인재 를 직접 선발 하 게 된다 . LG 는 특히 , 신입 사원 의 70 % 이상 을 채용 연계 형 인턴 십 으로 선발 할 방침 이 다 . 채용 연계 형 인턴 십 은 평균 4 주 정도 진행 될 예정 이 다 . 선발 비중 은 점차 확대 하 기 로 했 다 . 인턴 십 외 에 도 산학 협력 과 공모전 등 다양 한 채 용 프로그램 을 통해서 도 신입 사원 을 선발 할 방침 이 다 . 인 · 적성 검사 방식 도 대폭 수정 된다 . LG 는 ‘ 포스트 코로나 시대 ’ 에 맞춰 기존 오프라인 으로 실시 해 오 던 인 · 적성 검사 를 오 는 9 월 부터 는 전면 온라인 방식 으로 전환 한다 . 인성 검사 문항 수 를 절반 으로 줄이 고 적성 검사 문제 유형 도 온라인 에 최적 화 해 응시 시간 을 기존 3 시간 에서 1 시간 대로 대폭 줄일 예정 이 다 . 9 월 부터 는 통합 채용 포털 사이트 인 ‘ LG 커 리어스 ’( http : / / careers . lg . com ) 에 탑재 될 ‘ 상담 챗 봇 서비스 ’ 를 통해 지원자 들 에게 다양 한 채용 정보 와 채용 전형 진행 상황 을 실시간 으로 안내 하 기 로 했 다 . 구광모 ( 사진 ) LG 그룹 회장 은 앞서 지난해 미국 샌프란시스코 에서 열린 ‘ LG 테크 콘퍼런스 ’ 에서 인재 선발 방침 과 관련 , “ 고객 가치 를 현실 로 만들 어 내 는 기술 과 기술 을 꽃 피울 수 있 는 사람 이 가장 중요 하 다고 생각 한다 ” 고 피력 한 바 있 다 . LG 관계자 는 “ 빠르 게 변화 하 는 사업 환경 과 수요 에 맞춰 인재 를 확보 하 기 위해 현업 부서 에서 필요 한 인재 를 즉시 뽑 는 속도 감 있 는 채용 제도 로 전환 했 다 ” 며 “ 이 같 은 인재 채용 방식 의 전환 은 포스트 코로나 시대 의 ‘ 뉴노 멀 ’ 에 선제 적 으로 대응 하 기 위한 것 ” 이 라고 설명 했 다 . 앞서 현대 · 기아차 그룹 은 지난해 1 월 , 한화그룹 은 올해 1 월 대졸 공채 를 없애 고 수시 채용 체제 로 전환 했 다 . KT 는 올해 3 월 매년 두 차례 진행 하 던 정기 공채 를 폐지 하 는 대신 인턴 직 을 거친 뒤 정 직원 으로 채용 하 는 수시 · 인턴 채용 제도 를 도입 했 다 . 장병철 기자 jjangbeng @ munhwa . com [ 문화 닷컴 바로 가 기 | 문화일보 가 직접 편집 한 뉴스 채널 | 모바일 웹 ] [ Copyright ⓒ munhwa . com ' 대한민국 오후 를 여 는 유일 석간 문화일보 ' 무단 전재 및 재 배포 금지 ( 구독 신청 : 02 ) 3701 - 5555 ) ]