이런 학생 들 을 대상 으로 신입 사원 을 선발 하 는 채용 제도 에서 ' 정성 평가 방식 ' 을 도입 한다는 것 이 무척 어려울 것 이 다 . 원칙 적 으로 지원자 개개인 의 자질 , 학업 , 경험 , 사회 적 배경 과 같이 다양 한 요소 를 고려 해 평가 하 는 것 이 이상 적 이 다 . 하지만 경쟁 률 이 100 대 1 이 넘 는 인기 직장 의 경우 그 많 은 지원자 각자 의 잠재력 을 정성 평가 한다는 것 이 현실 적 으로 가능 하 지 않 다 . 어설프 게 하 면 공정 성 과 투명 성 논란 에 시달려 불신 을 초래 한다 . 그렇 다고 학점 이나 시험 성적 과 같 은 획일 적 인 ' 숫자 ' 로 만 정량 평가 하 는 것 은 발전 이 없 다 . 효율 적 이 면서 신뢰 성 있 게 정성 평가 할 수 있 는 방법 을 ' 성배 ( 聖杯 ) ' 찾 듯이 지혜 를 모아 치열 하 게 찾아보 려는 노력 이 필요 하 다 .