그런데 취업규칙 은 불 이익 변경 의 경우 를 제외 하 고는 , 근로자 과반수 등 의 의견 을 들어야 하 는 절차 를 준수 하 기 만 하 면 사용 자 가 일방 적 으로 유효 하 게 작성 할 수 있 다 ( 근로 기준 법 제 94 조 제 1 항 ) . 단체 보험 의 보험수익자 를 이러 한 취업규칙 에서 사용 자 로 정한 때 에 도 그 취업규칙 이 피보험자 인 구성원 의 서면 동의 에 갈음 할 수 있 는 적격 을 갖추 는지 는 의문 이 다 .