회사 측 에 퇴사 자 가 부당 해고 구제 신청 을 노동 위원회 에 제기 했으니 답변서 를 작성 해 제출 하 라는 연락 이 오 는 건 중 에 는 근로자 와 회사 간 일정 한 갈등 이 있 었 고 결국 이 로 인해 회사 가 근로자 의 실업 급여 , 고용 보험 수급 에 협조 하 기 로 하 고 퇴사 했 는데 갑자기 부당 해고 구제 신청 을 제기 했 다고 하 는 건 들 도 적 지 않 다 . 대 기업 인사 팀 간부 13 년 재직 경력 및 지난 10 년 간 의 징계 , 해고 전문 노 무사 로서 활동 해 오 면서 약 1 천 2 백 여 건 이 넘 는 각종 유형 의 부당 해고 등 의 구제 신청 사건 들 을 성공 적 으로 다뤄온 생생 하 고 도 풍부 한 필자 의 실전 사건 경험 지식 들 만 을 토대 로 이 글 을 구성 하 였 다 . 1 . 근로자 측 에서 이른바 ' 구두 해고 ' 를 당했 다며 부당 해고 구제 신청 을 제기 하 는 건 들 중 에서 는 권고사직 또는 사직 권고 를 받 았 고 그 과정 에서 근로자 도 이럴 바 에 야 퇴사 하 는 것 이 낫 겠 다는 판 단하 에 실업 급여 , 고용 보험 을 수급 하 기 로 하 고 퇴사 에 이르 는 케이스 들 이 상당히 많이 섞여 있 다는 점 에 유의 하 셔야 한다 . 2 . 사실 , 이러 한 부당 해고 구제 신청 사건 들 은 노동 위원회 에서 얼핏 보 면 회사 가 권고사직 요구 내지 구두 해고 를 행한 것 으로 오인 하 는 경우 가 참으로 많 다 . 그래서 회사 가 패소 할 가능 성 이 높 으니 적정 한 금액 을 근로자 에게 지급 하 고 합의 하 라는 요구 를 들 을 때 가 적 지 않 다 . 그러나 실제로 패소 할 사건 인지 아니 면 이길 수 있 는 사건 인데 오인 을 받 고 있 는 것 인지 는 명확히 분별 해 볼 필요 가 회사 측 에서 는 분명히 존재 할 것 이 다 . 3 . 특히 상기 와 같 은 노동 위원회 에서 도 아리송 해 하 는 내용 의 사건 들 중 에서 근로자 가 실업 급여 , 고용 보험 을 받 겠 다는 의사 를 표시 하 거나 요구 를 한 증거 나 정황 들 이 존재 한다면 이 를 지렛대 로 하 여 노동 위원회 측 의 의구심 을 조금 씩 벗 어 낼 수 있 는 가능 성 이 존재 한다고 볼 수 있 겠 는데 , 기본 적 으로 이 를 효과 적 으로 성사 시켜서 결국 회사 가 승소 로 향할 수 있 도록 만들 기 위해서 는 이 같 은 구두 해고 , 권고사직 관련 부당 해고 구제 신청 사건 들 을 정말 수 없이 많이 다뤄 보 아서 해당 사건 내용 만 보 면 회사 에 유리 한 단서 를 효과 적 으로 발굴 해 내 서 이 를 중심 으로 다시 사건 내용 을 유리 하 게 객관 적 으로 재 구성 해 낼 수 있 는 내공 과 경륜 을 지닌 필자 같 은 베테랑 중 의 베테랑 전문가 의 상담 을 구제 신청 초기 에 빨리 받 아 보 거나 , 그러 한 전문가 에게 사건 을 의뢰 하 여 승소 또는 회사 측 관점 에서 만족 할 만 한 수준 의 합의 를 이끌 어 내 는 것 이 바람직 하 고 안정 적 인 승소 접근 방법 이 라고 할 수 있 겠 다 . 끝 . ( 2018 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 추병 호 대표 노 무사 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 본 블로그 오른편 중간 쯤 에 위치 한 검색창 에서 귀사 의 인사 노무 관련 관심 키워드 를 적 어 넣 고 검색 해 보 시 면 필자 의 훨씬 더 많 은 생생 하 고 도 풍부 한 실전 사건 경험 지식 들 을 여러분 눈 으로 직접 생생 하 게 확인 해 보 실 수 있 으리라 믿 습니다 . 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기