한국 콜 마 관계자 는 ' 이번 신입 사원 채용 절차 는 서류 전형 과 인성 검사 에 이어 두 차례 면접 으로 이뤄졌으며 , 정량 적 인 스펙 보다 는 지원자 가 전공 분야 에서 어느 정도 의 기초 지식 을 갖췄 는지 검증 하 는 데 초점 을 맞췄 다 ' 며 ' 윤 회장 을 비롯 한 계열사 최고 경영자 ( CEO ) 들 이 직접 2 차 면접 을 진행 했 다 ' 고 설명 했 다 .