스펙 무용 론 
 대학 을 졸업 하 고 일자리 를 구하 지 못하 는 실업자 가 지난해 34 만 6000 명 을 넘어서 며 사상 최고 치 를 기록 했 다 . 고학력 취업 준비 생 이 선호 하 는 공공 기관 과 대 기업 등 일자리 가 크 게 줄 고 있 는 반면 대학 진학률 은 오히려 높 아 진 결과 다 . 전문가 들 은 녹색 산업 과 교육 , 의료 등 고부 가 가치 서비스업 일자리 창출 을 해법 으로 제시 한다 . 
 대졸 취업자 들 은 어려운 취업 을 위해 ‘ 스펙 ’ 쌓 기 에 매달린다 . 하지만 최근 채용 시장 에서 ‘ 스펙 ’ 무용 론 이 확산 되 고 있 다 . ‘ 스펙 ’ 이 란 제품 이나 자동차 의 크기 와 성능 을 뜻 하 는 ‘ 사양 ’( 任 樣 · Specication ) 에서 나온 말 로 출신 학교 와 학점 , 외국어 성적 , 자격증 , 해외 연수 등 을 나타낸다 . 취업 난 심화 로 얼마나 화려 한 스펙 을 쌓았 는가 가 채용 의 결정 요소 인 양 여겨졌 다 . 
 이러 한 흐름 에 변화 의 조짐 이 일 고 있 다 . 대부분 기업 들 은 이미 스펙 이 절대 조건 이 아니 다는 것 을 천명 하 고 있 다 . SK 텔레콤 은 입사 전형 에서 스펙 을 가린 채 자기 소개서 중심 의 평가 를 한다 . 또 스펙 이 화려 한 지원자 와 그렇 지 않 은 경우 실제 업무 에서 차이 가 없 다는 인식 도 확산 되 고 있 다 . 
 채 용포 털 인 크루트 가 최근 대 기업 1 년 차 직장 인 1000 여 명 의 이력서 와 신입 구직자 13 만 여 명 의 이력서 를 분석 한 결과 , 구직자 와 대 기업 신입 사원 의 스펙 에서 차이점 이 거의 없 었 다 . 또 외국어 점수 와 실제 어학 실력 과 는 큰 상관 이 없 고 , 학점 인플레이션 도 신뢰도 가 낮 다는 것 이 다 . 
 인 크루트 가 직장인 을 대상 으로 직장 생활 을 하 면서 가장 도움 이 되 지 않 는 스펙 에 관한 설문 조사 결과 석 · 박사 이상 의 고학력 ( 24 . 7 %) 이 1 위 , 공인 어학 성적 , 사회 경험 , 학벌 과 학점 , 자격증 등 이 그 뒤 를 이 었 다 . 
 대 기업 들 은 스펙 보다 도전 적 인 경험 을 통해서 개인 적 발전 ( 시련 극복 ) 을 이뤄낸 경험 을 중요 시 하 고 있 다 . 스펙 무용 론 이 보다 많 은 기업 들 에 번지 기 를 바란다 .