지식 노동자 가 증가 함 에 따라 조직 은 종업원 들 과 더욱더 긴밀 한 파트너십 을 구축 하 기 위해 노력 하 고 있 다 . 데이븐포트 는 노동자 들 이 과거 그 어느 때 보다 조직 의 주요 한 자원 이 되 고 있 으며 , 때로 는 업무 에 대해 자신 들 의 리더 보다 더 잘 알 고 있 다고 말 한다 . 롤러 가 말 한 대로 오늘날 과 같 은 인 적 자본 시대 에 노동자 들 은 창조성 , 아이디어 , 독창 성 을 발휘 하 고 그 결과 조직 이 얻 은 이익 을 공유 할 것 으로 기대 되 고 있 다 ( 최하위 급 노동자 들 에게 조차 스톡옵션 과 같 은 보상 이 주어진다 ) . 오툴 에 의하 면 그 결과 노동자 들 모두 가 기업 의 주인 이나 기업가 처럼 책임감 을 가지 고 행동 하 는 조직 이 된다는 것 이 다 .