이날 정부 와 국회 관계자 에 따르 면 고용부 는 최근 입법 예고 한 최저 임금법 시행령 을 통해 최저임금 기본 산정 시간 에 주휴 시간 외 에 도 노사 약정 주휴 시간 까지 포함 하 려 했 지만 기재 부 와 산업 통상 자원 부 반대 로 인해 노사 약정 주휴 시간 을 빼 는 방안 을 두 고 격론 을 벌였 다 . 고용부 원안 대로 시행령 이 통과 된다면 실제로 는 최저 임금 보다 훨씬 많 은 급여 를 주 는 대 기업 도 최저 임금법 위반 대상 이 될 수 있 기 때문 이 다 . 최저 임금 은 시급 으로 결정 되 므로 일반 적 으로 월급 을 받 는 근로자 는 ' 환산 임금 ' 을 통해 위법성 을 따진다 . 환산 임금 은 ' 기본급 + 주휴 수당 '/' 소 정근 로 시간 ( 일 한 시간 ) ' 으로 계산 되 는데 이게 최저 임금 보다 적 으면 위법 이 다 . 문제 는 소 정근 로 시간 에 주휴 시간 ( 유급 으로 처리 되 는 휴무 시간 ) 을 얼마나 포함 할지 다 . 고용부 는 법 적 주휴 시간 뿐 만 아니 라 노사 가 합의 한 주휴 시간 까지 포함 하 자고 주장 해 왔 다 .