단체 보험 을 어떻게 가입 하 는 것 이 최적 일까 에 대한 답 을 찾 기 란 쉽 지 않 습니다 . 회사 의 직원 들 의 업무 나 도입 하 고자 하 는 취지 를 고려 해야 겠 지요 . 이 에 참고 가 될 만 한 단체 보험 의 가입 사례 를 공유 합니다 . 제도 도입 의 과정 이 어떠 했 는지 를 통해 재무 , 총무 쪽 담당자 분 들 께 도입 에 따른 고민 내용 도 살펴보 겠 습니다 . 단체 보험 ( 단체상 해 보험 ) 의 가입 목적 은 크 게 2 가지 가 있 습니다 . 직원 의 복리 후생 을 위한 것 ( 적극 적 ) , 산재 처리 후 의 사용 자 배상 을 위한 것 ( 소극 적 ) 어쨋든 직원 들 입장 에서 는 이런 혜택 을 받 는 일 이 좋 은 것 임 에 는 분명 합니다 . 단체 보험 에서 보험료 를 많이 차지 하 는 것 은 실 손 보험 관련 보험료 입니다 . 상해 관련 실 손 보험료 는 그리 높 지 않 을 수 있 으나 , 질병 관련 실 손 보험 은 비교 적 높 은 편 입니다 . 높 으면 그만큼 큰 혜택 이 있 기 마련 입니다 . 허나 실 손 보험 은 단체 보험 이전 에 개인 보험 을 가입 해 놓 은 경우 가 많 습니다 . 문제 는 이런 경우 단체 보험 과 개인 보험 에서 양쪽 에서 혜택 을 보 지 못하 고 비례 해서 보상 을 받 게 됩니다 . 실 손 보험 의 중복 가입 에 따른 혜택 을 거의 못 보 는 것 이 지요 . 이런 이유 때문 에 단체 보험 에서 실 손 보험 을 넣 느냐 ? 제외 하 느냐 에 대한 고민 이 있 습니다 . 회사 에 는 인 당 보험료 가입 수준 을 약 2 . 5 만 원 ( 매월 ) 로 예산 을 배정 했 습니다 . 이 에 크 게 2 가지 방법 으로 제안 을 드렸 습니다 . 실 손 보험 을 빼 고 정액 보험 을 가입 하 는 방법 ( plan I ) 실 손 보험 위주 로 가입 하 는 방법 ( plan II ) 전체 보험료 는 유사 하 게 됩니다 . 직원 의 2 / 3 이상 이 개인 실 손 보험 을 가입 하 고 있 습니다 . 사망 이나 장해 등 이 발생 하 면 단체 보험 의 효력 을 느낄 수 있 겠 지만 , 작 은 수술 이나 입원 , 골절 등 이 발생 하 게 되 면 개인 보험 과 단체 보험 과 의 중복 가입 으로 인한 혜택 을 누리 기 어렵 습니다 . 보험금 청구 를 하 게 되 면 개인 보험 과 단체 보험 에서 비례 하 여 지급 하 게 되 기 때문 입니다 . ( 실 손 보험 특약 이 이 에 해당 ) 허나 정액 보험 형태 ( Plan I ) 으로 가입 하 게 되 면 개인 보험 의 가입 유무 에 관계없이 모든 특약 이 다 정액 으로 보상 이 됩니다 . 예 를 들 어 골절 시 에 도 개인 보험 과 별도 로 골절 급여금 이 지급 이 되 고 , 암 진단 시 에 도 마찬가지 입니다 . 단체 보험 만 으로 개인 보험 설계 를 맡겨 둔다면 문제 가 됩니다 . 단체 는 언젠가 떠날 가능 성 이 높 게 마련 입니다 . 언젠가 는 개인 보험 으로 준비 해야 하 는데 , 중도 에 치료 이력 이 많 다면 개인 보험 가 입시 문제 가 될 수 도 있 습니다 . 어떤 것 만 이 답 일 순 없 습니다 만 , 개인 보험 과 단체 보험 의 중복 가입 은 잃 는 것 이 좀 많 습니다 . - 너무 많 은 것 을 직원 과 공유 하 면 도입 결정 에 힘듭니다 . 한두 가지 안 을 정해 놓 고 결정 하 세요 . - 실비 보험 은 단체 보험 보단 개인 보험 으로 가입 하 시 길 권유 합니다 . 공유 하 기 글 요소