홈플러스 채용 팀장 이 말 하 는 자기 소개서 작성 팁 
 공 태윤 기자 2018 - 08 - 09 08 : 57 : 38 
 ( 공 태윤 산업 부 기자 ) 홈플러스 는 채용 연계 형 인턴 십 모집 을 앞두 고 각 사업 부별 과 · 차장 과 팀장 에게 어떤 인재 를 뽑 을지 에 대한 설문 조사 를 했 습니다 . 팀장 들 은 하나같이 “ 유 통업 에 대한 관심 있 는 사람 을 뽑 을 것 ” 을 인사 팀 에 요구 했 다고 합니다 . 상품 바이어 ( MD ) , 물류 ( SCM ) , 몰 사업 등 에 대한 이해 도 가 놓 아야 적응도 빨리 하 고 오랫동안 근무 할 수 있 다는 겁니다 . 
 유지영 채용 팀장 은 “ 인사 팀 은 아무래도 합격자 들 의 리 텐션 ( 지속 근무 ) 를 중시 할 수 밖 에 없 다 ” 며 “ 직무 에 대한 경험 을 통해 정말 유통 업 을 하 고 싶 은 인재 를 뽑 기 위해 자 소서 항목 도 만들 었 다 ” 고 말 했 습니다 . 유 팀장 이 말 하 는 자소 서 작성 팁 을 하나하나 짚 어 보 겠 습니다 . 
 홈플러스 채용 자소 서 1 번 항목 은 ‘ 홈플러스 인턴 십 지원 동기 와 향후 홈플러스 에서 이루 고 싶 은 꿈 을 기술 하 시 오 ’ 입니다 . 유 팀장 은 이 질문 은 “ 할인 매장 을 하 는 홈플러스 에 대한 이해도 와 지원자 의 열정 을 묻 는 것 ” 이 라고 합니다 . 아르바이트 , 인턴 십 경험 등 을 통해 유통 전문가 로 성장 하 고 싶 은 자신 의 꿈 을 적 으면 좋 다고 덧붙였 습니다 . 
 2 번 항목 은 ‘ 지원 직무 에 적합 한 인재 임 을 보여 줄 수 있 는 노력 과 경험 을 기술 하 시 오 ’ 입니다 . 이 질문 은 지원 직무 에 대한 지원자 의 적합 도 를 묻 는 것 입니다 . 홈플러스 는 이번 채용 에서 상품 , 온라인 사업 , 전략 마케팅 , SCM 기획 , 몰 사업 등 5 개 분야 에서 채용 을 합니다 . 단순히 유통 업 이 아니 라 구체 적 으로 관련 분야 의 인턴 경험 을 통해 얻 은 인사이트 를 적 으면 어필 을 할 수 있 을 것 이 라고 합니다 . 
 3 번 자소 서 는 ‘ 학업 이외 본인 이 열정 을 갖 고 참여 했 던 경험 과 배운 것 을 구체 적 으로 기술 하 시 오 ’ 입니다 . 유 팀장 은 “ 지원자 가 공부 이외 다양 한 생각 과 경험 을 통해 조직 생활 에 적합 한 사람 인지 를 보 려고 질문 을 했 다 ” 고 말 했 습니다 . 
 4 번 항목 은 홈플러스 의 핵심 가치 인 신뢰 , 우수 함 , 집념 에 대해 묻 습니다 . 지원자 가 홈플러스 가 추구 하 는 가치 와 맞 는 사람 인지 를 보 려는 것 이 죠 . 유 팀장 은 “ 정직 하 게 고객 과 동료 그리고 협 력사 를 대하 는 태도 가 어떤지를 보 려고 했 다 ” 며 “ 우수 함 은 어떤 분야 를 막론 하 고 최고 의 능력 을 발휘 한 경험 이 있 는지 , 집념 은 신사업 을 추진 할 때 수많 은 걸림돌 앞 에 포기 하 지 않 고 끝 까지 목표 를 향해 갈 수 있 는 의지 가 있 는지 를 묻 고자 했 다 ” 고 말 했 습니다 . 
 마지막 질문 문 은 ‘ 5 년 후 유통 업 을 전망 하 고 홈플러스 가 지속 적 으로 성장 하 기 위한 전략 을 제안 하 시 오 ’ 입니다 . 사실 5 년 , 10 년 후 유통 업 이 어떻게 변할지 는 누구 도 모릅니다 . 하지만 이 질문 을 통해 홈플러스 는 “ 20 대 젊은이 들 의 감각 과 유통 업 에 얼마나 관심 이 있 는지 에 대한 지원자 의 고민 을 보 고 싶 어서 질문 을 던졌 다 ” 고 말 했 습니다 . ( 끝 ) / trues @ hankyung . com