졸업 당시 의 능력 과 자격 은 비슷 한 수준 이 었 으나 초일류 기업 에 들어간 사람 은 최고 의 인력 양성 프로그램 덕분 에 사회 에서 인정받 고 시장 가치 가 높 은 직장인 이 된 반면 , 인력 양성 프로그램 이 약하 거나 거의 없 는 중소기업 에서 근무 한 사람 은 제대로 인정받 지 못하 는 경우 가 많 다 . 즉 초일류 기업 이나 고성장 산업 에서 근무 하 는 직원 들 은 승진 이나 보상 측면 에서 앞서 가 고 , 전통 제조업 이나 저성장 산업 의 직원 들 은 현상 유지 수준 이 거나 뒷걸 음치 는 예 가 허다 하 다 .