위탁 계약서 , 위촉 계약서 , 도급 계약서 를 어떻게 작성 하 는 것 이 좋 은지 에 대해서 는 회사 측 , 근로자 측 에서 모두 정말 많이 궁금 해 하 시 고 자문 을 많이 구하 시 는 사항 이 라고 하 겠 다 . 특히 , 회사 측 에서 는 위탁 계약서 , 위촉 계약서 , 위임 계약서 등 을 체결 하 는 가장 주된 이유 가 근로 기준 법 상 두텁 게 보호 되 는 근로자 신분 을 회피 하 려는 것 이 많 기 때문 에 어떠 한 내용 과 어떠 한 장치 를 해 두 는 것 이 나중 에 노동청 이나 노동 위원회 등 에서 근로자 신분 으로 법률 적 견지 에서 판단 되 어 그 로 인해 발생 할 수 있 는 막대 한 재정 적 손실 을 방지 할 수 있 는지 에 정말 많 은 관심 들 을 갖 고 있 다 . 그런데 위탁 직 , 위 촉직 을 고용 하 고 있 는 상당수 의 회사 들 을 필자 의 삼 주노 무사 사무소 에서 막상 ' 위탁 계약서 작성 , 개선 또는 위탁 직 근무 적정 화 컨설팅 ' 을 수행 해 나가 는 과정 에서 보 면 , 실제로 근무 실태 는 사소 하 고 금방 고칠 수 있 는 요건 들 에 대해서 까지 회사 측 에서 잘 몰라서 소홀히 장치 해 놓 았 던 탓 에 법률 상 근로자 로 인정 될 수 있 는 많 은 요소 들 이 도사리 고 있 는 경우 가 많 았었 다 . 따라서 이러 한 경우 는 단지 위촉 계약서 만 법률 에 맞 게 작성 , 개선 해 둔다고 해서 문제 가 해소 되 는 성격 이 아니 라 , 다소간 의 실태 분석 및 개선 방안 제시 컨설팅 까지 투입 돼야 하 는 때 도 적 지 않 았었 다 . 위 촉직 과 근로자 를 법률 적 으로 가르 는 가장 중요 한 대목 은 바로 ' 근무지 휘 의 정도 문제 ' 이 다 . 그런데 사실 , 아무리 위 촉직 이 라 하 더라도 회사 에서 업무 수행 을 위해 고용 하 고 있 는 상황 이 기 때문 에 당해 업무 가 제대로 수행 되 기 위한 최소한 의 제도 나 장치 , 그리고 검수 절차 등 은 당연히 필요 하 다 . 그리고 이러 한 사항 들 이 존재 한다고 해서 법률 적 으로 근로자 로 판단 되 어 지 지 도 않 는다 . 즉 , 필자 의 삼 주노 무사 사무소 처럼 정말 1 백 여 건 이 넘 는 위탁 계약서 작성 컨설팅 및 관련 법률 쟁송 들 을 수행 해 온 전문가 그룹 의 관점 에서 는 근로자 와 위탁 직 은 불과 종이 한 두 장 차이 로 경계선 상 에 맞닿 아 있 는 케이스 들 이 많 았 다는 것 을 잘 알 고 있 다 . 그리고 이 를 구체 적 인 케이스 들 에서 아주 세밀 하 고 민감 하 게 잘 인식 해서 경영 효율 성 은 유지 하 면서 법률 상 의 리스크 를 효과 적 으로 방지 해 내 는 것 이 바로 위탁 계약서 작성 컨설팅 에서 전문가 그룹 의 능력 과 경험 의 차이 라고 말 할 수 있 다고 하 겠 다 . 끝 . ( 2016 . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) * 첨부 : 삼 주노 무사 사무소 정기 자문 또는 급여 4 대 보험 대행 제안서 삼 주 정기 자문 및 급여 아웃소싱 제안서 . pdf 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기