사내 근로 복지 기금 연구소 홈페이지 ( www . sgbok . co . kr ) 어제 연구소 운영 실무 1 일 차 교육 을 마치 고 퇴근 하 여 KBS 에 재직 중 인 옛 동료 를 만났 다 . KBS 의 복리 후생 업무 를 하 면서 동료 였 는데 KBS 에서 사내 근로 복지 기금 업무 를 하 면서 KBS 에서 사내 근로 복지 기금 법인 에 사내 근로 복지 기금 을 출연 하 면서 KBS 에서 수행 하 던 기업 복지 제도 를 사내 근로 복지 기금 법인 으로 전환 하 면서 얼굴 을 맞대 고 논의 하 던 옛 생각 이 났 다 . 그때 는 불모지 와 같 았 던 사내 근로 복지 기금 업무 의 틀 을 잡 아야 했 고 , 기금 법인 의 기본 재산 이 증가 하 면서 회사 의 기업 복지 제도 를 사내 근로 복지 기금 으로 인수 받 아 사내 근로 복지 기금 의 목적 사업 으로 정립 하 고 각종 규정 을 만들 어야 겠기에 야근 이 며 , 휴일 근무 도 혼자 서 도맡 아 했 다 . 혼자 서 밤 늦 도록 야근 하 고 자정 이 넘 어서 집 이 있 던 일산 으로 퇴근 하 던 기억 이 새록새록 났 다 . 당시 규정 제정 과 업무 처리 방 안 에 대해 고민 하 고 해결 방안 을 마련 하 기 위해 외부 교육 도 다니 고 , 회계 법인 사무실 과 법무법인 사무실 을 문턱 이 닳 도록 쫒아 다녔 는데 고스란히 사내 근로 복지 기금 에 대한 지식 과 경험 으로 축적 되 면서 , , 을 저술 하 고 을 개발 하 는 데 밑거름 이 되 었 다 . 지식 이나 경험 은 밧데리 에 전기 를 충전 하 듯 어느 순간 뚝딱 쌓이 거나 채워 지 지 않 는다 . 사내 근로 복지 기금 에 대한 지식 과 정보 또한 누군가 가 공개 하 여 알려 주 고 입력 해 주 어야 하 는데 아직 은 그런 시스템 이 아니 다 . 이번 연구소 과정 에 참석 한 기금 실무자 들 끼리 서로 자기 회사 의 사내 근로 복지 기금 에서 수행 하 는 목적 사업 과 운영 기준 , 대부 사업 에 대한 기준 에 대한 정보 를 자연 스럽 게 공유 하 는 모습 을 보 니 교육 에 대한 필요 성 을 느끼 게 된다 . 어느 회사 는 대부 이자 율 이 연 3 % 인데 인하 여부 를 고민 하 고 있 어서 타 사 의 대부 이자 율 이 매우 궁금 했 다 . 어느 회사 는 수익 성 제 고방 안 에 대한 숙제 를 안 고 참석 을 했 다 . 지금 안 전하 면서 수익 성 이 높 은 상품 이 어디 있 겠 는가 ? 있 다면 은행 에 잠자 고 있 는 그 많 은 부동 자금 들 이 이미 투자 를 했 겠 지 . 수익 성 을 높이 려면 위험 을 감수 해야 하 는 법 , 위험 을 받아들이 면서 나름 안전 성 을 확보 하 는 방안 을 연구소 교육 에서 찾 아 나가 게 된다 . 종업원 대부 사업 을 활성 화 하 는 것 도 한 가지 방법 인데 , 단순히 대부 금액 을 상향 시키 는 방법 도 있 고 대부 이자 율 을 낮추 면서 사람 을 늘리 는 방법 도 있 다 . 퇴직금 제도 가 퇴직 연금 으로 바뀌 면서 채권 확보 방안 도 발등 의 불 이 되 었 다 . 퇴직 연금 도 채권 확보 가 가능 하 지 않 느냐는 주장 도 있 지만 간단 하 지 가 않 다 . 종업원 대부 사업 의 키 는 채권 확보 인데 보증 보험 증권 이 가장 편하 고 간단 하 지만 흠 은 수수료 가 비싸 다는 점 이 다 . 채권 확보 에 대한 다양 한 방법 과 장단점 , 실무 를 하 면서 발생 하 는 다양 한 사례 와 고용 노동부 관련 예규 를 다루 게 된다 . 아무 것 도 모르 는 상태 에서 종업원 대부 사업 을 하 는 것 과 기초 를 알 고 실시 하 는 것 과 는 업무 처리 스킬 에서 차이 가 발생 한다 . 23 년 전 에 내 가 KBS 사내 근로 복지 기금 에서 종업원 대부 사업 을 처음 으로 실시 하 면서 대부 사업 에 필요 한 지식 과 정보 를 그토록 찾 아 헤맸 는데 이제 는 내 가 연구소 에서 실시 하 는 교육 에서 이것 을 다루 고 있 으니 감회 가 새롭 다 . 다른 회사 들 은 종업원 대부 사업 을 어떻게 운영 하 는지 ( 대부 사업 종류 , 대부 금액 , 대부 이율 , 연체 이율 , 원리금 상환 방법 , 채권 확보 방안 , 급여 공제 방법 , 대부 신청 서식 등 ) , 유사 동종 업종 의 사내 근로 복지 기금 에서 실시 하 는 목적 사업 에 대한 기준 과 정보 들 을 연구소 교육 에 참석 하 면 자연 스럽 게 벤치마킹 에 필요 한 정보 들 을 교류 할 수 있 다 . 경영학 박사 김승훈 ( 대한민국 제 1 호 사내 근로 복지 기금 박사 ) 지난 김승훈 박사 의 사내 근로 복지 기금 이야기 를 보 려면 여기 ( www . sgbok . co . kr ) 를 클릭 하 세요 . 사내 근로 복지 기금 허브 ( 주 ) 사내 근로 복지 기금 연구소 www . sgbok . co . kr 전화 ( 02 ) 2644 - 3244 , 팩스 02 ) 2652 - 3244 공유 하 기 글 요소