실리콘밸리 가 여전히 최고 의 기술 / IT 중심지 일까요 ? - Indeed 블로그 
 고용주 들 은 오랫동안 기술 / IT 분야 의 지속 적 인 인재 부족 을 경험 하 였 고 그 결과 기술 / IT 종사자 들 은 높 은 연봉 을 요구 하 면서 어디 에서 일 할지 를 고를 수 있 는 자유 를 누릴 수 있 었 습니다 . 
 실제로 인디드 의 기술 / IT 엘리트 채용 서비스 인 인디드 프라임 의 새로운 조사 에 의하 면 현재 기술 / IT 종사자 들 의 88 % 가 미래 의 다른 취업 기회 를 위해 현재 의 직장 을 떠날 의향 이 있 다고 답 했 습니다 . 
 이 들 은 어디 서 일 할 것 이 며 어떤 종류 의 회사 에서 일 하 게 될까요 ? 핫 한 스타트업 들 이 매력 적 일까요 아니 면 일류 실리콘밸리 브랜드 가 여전히 매력 적 일까요 ? 이런 질문 의 답 을 알 고 이해 하 는 것 은 기업 에겐 알맞 은 취업 준비 생 을 찾 고 취업 준비 생 들 에겐 알맞 은 직업 을 찾 는데 도움 이 됩니다 . 
 실리콘밸리 에서 일 하 는 것 은 얼마나 중요 할까요 ? 
 실리콘 밸리 는 수십 년 간 기술 과 IT 계 의 메카 로서 페이스북 , 애플 , 구글 등 그곳 에 본사 를 둔 블루칩 회사 들 은 끊임없이 뉴스 에 등장 합니다 . 
 실리콘 밸리 에 대한 기술 / IT 직 종사자 들 의 관심 도 는 높 지만 실리콘 밸리 는 절대로 그 들 이 결코 기회 를 찾 는 유일 한 장소 는 아닙니다 . 
 실제로 , IT 종사자 들 의 3 분 의 2 이상 이 실리콘 밸리 에서 살 고 일 하 는 것 이 “ 그다지 중요 하 지 않 음 ” 또는 “ 전혀 중요 하 지 않 음 “ 이 라고 생각 하 고 있 으며 중요 하 다고 생각 하 는 IT 종사자 들 은 31 . 8 % 였 습니다 . 
 그러나 여기 서 보이 는 큰 차이점 은 나이 입니다 . 
 두드러지 게 밀레 니얼 IT 종사자 들 의 약 절반 이 실리콘 밸리 에서 살 며 일 하 는 것 이 중요 하 다 ( 26 . 5 %) 또는 아주 중요 하 다 ( 19 %) 라고 답 했 습니다 . 하지만 이러 한 답 은 X 세대 에서 는 32 . 5 %, 그리고 베이비 부머 세대 는 단 10 . 2 % 에 그쳤 습니다 . 다르 게 말 해 젊 은 세대 인재 들 은 IT 메카 에 관심 이 있 지만 노련 한 기성 세대 인재 들 은 다른 곳 에서 기회 를 찾 고 있 는 것 입니다 . 
 물론 샌프란시스코 베이 지역 의 하늘 을 찌를 듯이 비싼 집세 를 고려 한다면 가족 이 딸린 기성 세대 근로자 들 이 실리콘 밸리 에 매료 되 지 않 는다는 것 은 이해 하 기 쉽 습니다 . 실제로 인디드 의 데 이타 에 따르 면 31 - 40 세 IT 취업 준비 생 들 의 실리콘 밸리 외 직장 관심 도 는 2015 년 동안 12 % 상승 했 습니다 . 
 그 에 반해 부양 가족 이 없 는 등 구속 이 적 은 밀레 니얼 세대 들 은 자신 의 명성 을 쌓 고 경험 을 발전 시켜야 할 단계 에서 높 은 생활비 는 받아들일 수 있 는 대가 로 여기 는 경향 이 컸 습니다 . 
 일류 IT 브랜드 는 얼마나 중요 할까요 ? 
 저희 는 응답자 들 에게 다음 선택 직업 으로 어떤 류 의 회사 에서 일 하 고 싶 은지 를 물 어 봤 습니다 . 결국 은 IT 를 이끄 는 기업 을 위해 일 하 는 데 실리콘 밸리 에 기반 을 두 어야 할 필요 는 없 다는 결과 를 얻 었 습니다 . 
 일류 실리콘 밸리 브랜드 가 응답자 들 사이 에서 는 좋 은 결과 가 나온 반면 ( 응답자 의 33 % 가 장래 희망 직장 으로 선택 ) 우선 순위 는 아니 였 습니다 . 훨씬 더 많 은 응답자 들 이 ( 41 %) 자신 의 다음 취직 기회 로 안정 되 고 명성 높 은 IT 기업 을 선택 했 습니다 . 
 응답자 의 단 12 % 만 이 비 IT 회사 에 흥미 를 표해 타 업계 고용주 들 은 더 어려운 채용 시장 을 직면 하 고 있 음 을 알 수 있 습니다 . 한편 미디어 에 자주 등장 하 는 “ 유니콘 ” ( 10 억 달러 이상 가치 의 스타트업 회사 들 ) 과 젊 은 억만장자 들 에 대한 이야기 에 도 불구 하 고 적 은 수 의 사람 들 ( 10 . 9 %) 이 스타트업 에서 일 하 기 를 희망 한다고 답 하 였 습니다 . 이 는 IT 종사자 들 의 다수 가 직업 에 대해 실용 적 이 고 위험 회피 적 인 태도 를 가지 고 있 음 을 보여 줍니다 . 
 그러나 이 결과 를 세대 별 로 나누 어 보 면 다른 결과 를 볼 수 있 습니다 . 
 실리콘 밸리 브랜드 는 밀레 니얼 세대 에게 가장 인기 가 높 으며 이 세대 의 40 . 1 % 가 실리콘 밸리 를 장래 희망 회사 로 선택 하 였 습니다 . 그 에 반해 X 세대 의 오직 30 % 그리고 베이비 부머 세대 의 22 . 5 % 만 이 실리콘 밸리 에서 일 할 의향 을 보였 습니다 . 
 한편 타 업계 에 종사 하 는 데 에 는 베이비 부머 세대 가 19 . 1 % 로 가장 높 은 관심 을 보이 며 타 업계 직종 을 장래 희망 직업 으로 선택 하 였 습니다 . 제일 숙련 된 기성 세대 근로자 들 이 타 업계 에 관심 을 가지 니 이 는 비 IT 업계 고용주 들 에게 희소식 입니다 . 
 베이비 부머 세대 는 또한 두드러지 게 스타트업 에 가장 큰 관심 을 보였 고 ( 13 . 5 %), 이 는 밀레 니얼 세대 ( 12 . 6 %) 보다 약간 높 은 반면 X 세대 는 스타트업 에 대해 가장 낮 은 관심 을 보였 습니다 ( 7 . 6 %). X 세대 에게 이것 은 역시 또한 안정 성 의 문제 일 가능 성 이 큰데 , 스타트업 은 성공 한다면 상당 한 보상 을 받 을 가능 성 이 있 는 대신 에 흔히 급여 가 적 기 때문 입니다 . 
 밀레 니얼 세대 의 다수 가 아직 가족 을 이루 지 않 았 고 또 베이비 부머 세대 는 자녀 들 이 대학 에 진학 했 거나 이미 사회 생활 을 시작 한 단계 에 있 으므로 , 두 세대 구성원 들 은 새로운 벤처 사업 의 위험 성 을 비교적 더 쉽 게 즐길 만 한 여유 가 있 습니다 . 
 IT 업계 종사자 들 은 어느 도시 에 기회 가 제일 많 다고 생각 할까요 ? 
 IT 업계 종사자 들 의 대부분 이 실리콘 밸리 에서 일 하 는 것 이 “ 중요 하 다 “ 고 생각 치 않 음 에 도 불구 하 고 응답자 들 에게 취업 기회 최고 부터 최악 의 미국 도시 순위 를 물 어 보 았 을 때 샌프란시스코 베이 지역 이 제일 높 은 순위 에 올랐 습니다 . 
 이 부분 에서 IT 종사자 들 의 인식 이 인디드 데 이타 와 조금 다른 것 으로 나타났 습니다 . 산호세 , 샌프란시스코 , 시애틀 이 최고 의 인재 중심지 라는 점 은 뒷받치 는 반면 오스틴 이 실제로 IT / 기술직 취업 준비 생 들 의 관심 에서 4 순위 를 기록 했 습니다 . 텍사스 의 주도 인 오스틴 이 뉴욕 , 보스턴 , 로스 앤 젤러스 를 제친 결과 였 습니다 . 
 이렇 다 해도 인식 은 흔히 현실 이 되 므로 이 순위 가 IT 비중 심지 고용주 들 에게 실리콘 밸리 와 시애틀 기반 회사 들 에 대한 인식 을 심 어 줄 수 있 습니다 . 예 를 들 면 , 덴버 에 위치 한 비 IT 분야 고용주 는 시애틀 의 어떤 IT 회사 보다 최고 의 인재 를 채용 하 는 데 상당 한 어려움 겪 을 것 입니다 . 비록 덴버 가 삶 의 질 순위 에서 는 꾸준히 높 은 점수 를 받 는데 도 말 입니다 . 
 이러 한 노하우 가 있 는 고용주 들 은 상위 인재 유치 성 이 높 은 경쟁력 있 는 입사 패키지 를 설계 하 거나 IT 종사자 들 이 중요히 여기 는 근무 시간 과 원거리 근무 에 대해 유연 성 을 제공 하 는 것 을 고려 해 볼 수 있 습니다 . 차선책 으로 인디드 프라임 과 같 은 서비스 가 엘리트 들 을 탑 회사 로 이어주 는 역할 을 할 수 있 습니다 . 프라임 이 여러분 을 어떻게 도와 드릴 수 있 는지 더 자세히 알아보 시 려면 이곳 을 클릭 하 십시오 . 
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