실제 대 기업 과 중소기업 간 임금 격차 는 계속 벌어지 기 만 했 다 . 지난해 중소기업 연구원 이 발표 한 자료 에 따르 면 대 기업 임금 을 100 으로 했 을 때 중기 임금 수준 은 1997 년 77 . 3 % 에서 2016 년 62 . 9 % 로 떨어졌 다 . 20 년 간 대 기업 과 중소기업 임금 격차 가 14 . 4 % 포인트 더 벌어진 셈 이 다 . 한국 의 대 기업 대비 중소기업 임금 수준 은 일본 ( 79 . 0 %), 미국 ( 76 . 0 %), 독일 ( 73 . 9 %) 등 주요 국가 에 비해 10 % 포인트 이상 낮 은 상황 이 다 . 경력 채용 이 많 은 미국 등 에서 는 중소기업 에서 경험 을 쌓 은 후 대 기업 으로 이직 하 는 게 상대 적 으로 자유 롭 지만 한국 은 노동 시장 이 경직 돼 있 어 경력 이직 이 매우 드물 다 . ' 첫 직장 이 평생 을 좌우 한다 ' 는 낙인 효과 는 그래서 생겨났 다 .