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 [ 인사 관리 ] 노사 관리 와 노동관계 
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 [ 인사 행정 ] [ 인사 행정 정치 적 중립성 ] [ 인사 행정 신분 보장 ] 인사 행정 의 연혁 , 인사 행정 의 의의 , 인사 행정 의 대상 , 인사 행정 의 정치 적 중립 성 , 인사 행정 의 인사 관리 , 인사 행정 신분 보장 , 향후 인사 행정 인간 화 방안 
 [ 인사 관리 ] 한국 인사 감사 및 인사 정보 시스템 의 심층 분석 및 전개 방향 제시 
 [ 노사 관계 론 ] 노사 관계 관리 , 노동조합 , 노사 협력 제도 
 [ 인사 제도 ] 제일은행 의 인사 관리 
 1 . 노사 관계 의 변화 가 . 1987 년 이전 	 나 . 1987 년 이후 다 . 1990 년 대 	 2 . 최근 노사 관계 동향 
 가 . 노사 분규 이원화 	 ( 1 ) 대 기업 ⋅ 제도 화 된 노사 분규 의 상대 적 안정 
 ( 2 ) U 자형 분규 추세 와 중소 규모 노사 분규 확대 
 ( 3 ) 개별 적 노사 분쟁 증가 
 나 . 기업 별 노사 관계 와 초 기업 수준 노사 관계 의 공존 
 다 . 노동 운동 의 위기 심화 
 가 . 경영자 의 노사 관계관 
 나 . 근로자 의 의식 구조 와 노사 관계 
 다 . 노동조합 	 ( 1 ) 노동조합 의 행태 
 ( 2 ) 한국노총 과 민주 노총 의 차이 
 ① 한국노총 의 역사 
 ② 민주 노총 의 역사 
 ③ 민주 노총 과 한국노총 의 차이 
 ④ 결언 	 ( 3 ) 현재 의 노조 전임자 제도 의 문제점 
 ① 노조 전임자 제도 가 노사 관계 에서 갖 는 의미 
 ② 노조 전임자 제도 의 문제점 
 라 . 단체교섭 과 쟁 의 조정 	 마 . 산별 교섭 의 문제점 바 . 정부 의 노동 정책 
 사 . 노사정 위원회 
 ( 1 ) 현행 제도 의 문제점 
 가 . 바람직 한 노사 관계 의 모습 
 나 . 개선 방향 
 ( 1 ) 경쟁력 있 는 생산 적 노사 관계 
 ( 2 ) 인격 존중 과 삶 의 질 향상 의 인간 적 노사 관계 
 ( 3 ) 대화 와 타협 의 합리 적 노사 관계 
 ( 4 ) 질서 있 는 합법 적 노사 관계 
 다 . < 사례 > 대한 생명 보험 
 6 . 노사 관계 법 ⋅ 제도 선진 화 방 안 
 가 . 노사 관계 로드맵 
 나 . 노사 관계 선진 화방 안 에 대한 전체 적 인 평가 	 다 . 선진 화 방안 의 주요 내용 
 라 . 선진 화 방안 검토 ( 1 ) 단결권 관련 조항 	 ( 2 ) 단체교섭 관련 조항 
 ( 3 ) 단체 행동 관련 조항 
 마 . 맺음말 	 본문 내용 
 1 . 노사 관계 의 변화 
 가 . 1987 년 이전 
 우리나라 의 노동조합 이 결성 되 어 노동 운동 이 시작 된 시점 은 일제 시대 로 거슬러 올라가 나 노사 관계 및 노동 행정 의 기초 가 되 는 근로 기준 법 , 노동조합법 , 노동 쟁 의 조정법 , 노동 위원회 법 이 제정 된 시기 는 1953 년 이 었 다 . 당시 노동 관계 법 은 노동조합 설립 의 자유 등 노사 자치 주의 와 최저 근로 조건 의 법제 화 등 을 주요 내용 으로 하 고 있 는데 , 기본 적 으로 선진국 의 모방 입법 적 성격 이 강하 였 다 . 따라서 선언 적 의미 가 강하 였 다 . 따라서 선언 적 의미 가 강한 노동관계 법 은 산업 화 가 낙후 된 당시 현실 과 상당 부분 괴리 된 부분 이 많 아 제정 당시 부터 그 규범 력 에 의문 이 제기 되 기 도 하 였 다 . 1987 년 이전 우리 의 노동관계 법 은 몇 차례 개정 되 면서 집단 적 노사 관계 법 에서 는 노동조합 활동 을 제약 하 기 위하 여 보다 규제 를 더해갔 고 , 개별 적 근로관계 법 에서 는 그 에 대한 반대급부 차원 에서 과보호 ㆍ 경직 적 인 성격 이 강화 되 었 다 . 
 우리 경제 는 60 년 대 이후 양질 의 노동력 과 왕성 한 기업가 정신 , 수출 지향 적 개발 전략 에 힘입 어 고도성장 을 거듭 하 고 산업 화 가 급속히 진전 되 었 다 . 이 과정 에서 농촌 인구 의 도시 유입 등 으로 노동 수요 보다 노동 공급 이 많 아 대다수 근로자 들 은 저 임금 등 열악 한 근로 조건 하 에서 일 하 였 다 . 전태일 사건 이나 YH 사건 에서 보 듯이 노사 문제 를 둘러싼 갈등 이 표출 되 기 도 하 였으나 , 당시 는 노동 기본 권 에 대한 권리 의식 도 낮 고 노동조합 조직 률 도 높 지 않 아 노사 갈등 으로 인한 노사 분규 가 일어나 는 경우 도 드물 었 다 . 그러나 노동조합 활동 을 규제 하 는 통제 지향 적 인 노동 정책 , 사용 자 들 의 권위주의 적 인 경영 등 으로 인하 여 추후 노사 문제 갈등 이 야기 될 수 있 는 소지 를 가지 고 있 었 다 . 
 김유선 ( 1998 a ) , “ 민주 노조 운동 의 혁신 을 위한 제언 ” , 『 노동 사회 』 1998 년 9 월 호 . 
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