안녕 하 세요 . 노무 법인 비상 입니다 . 오늘 은 아르바이트 , 알바 의 실업 급여 에 대해서 설명 을 해 드리 려고 하 는데요 . 일전 에 아르바이트 라는 고용 형태 가 따로 있 는 것 은 아니 고 , 한국 에서 는 상용 직 ( 정규직 ) 과 구분지 어 단기 나 기간 한정 으로 일 하 는 것 을 알 바 라고 통칭 하 는 경우 가 많 다고 알려 드렸 습니다 . 일용직 이란 ? 알바 와 일용직 차이 ? 4 대 보험 문제 ( 일용직 / 인건비 처리 / 구로 노 무사 / 서초 . .. 안녕 하 세요 ? 노무 법인 비상 입니다 . 제 가 급여 와 4 대 보험 관련 된 업무 를 하 고 나 서 가장 많이 다 들 궁금 해 하 . .. blog . naver . com 그리고 법 적 으로 는 같 은 근로자 이 기 때문 에 , 아르바이트 라는 명칭 이 아니 라 4 대 보험 이 든 실업 급여 든 기준 이 적용 되 느냐 아니 냐 가 중요 한 것 입니다 . 첫 번 째 로   실업 급여 의 적용 기준 은 ' 고용 보험 피보험자 자격 ' 이 있 는가 입니다 . 쉽 게 말 하 면 고용 보험 가입 여부 를 확인 하 는 것 이 므로 , 이 글 을 보 시 는 여러분 께서 정규직 이 아닌 알바 라고 해도 , 고용 보험 에 일정 기간 이상 가입 이 되 어 있 었 다면 조건 이 성립 하 는 것 인데요 . 반 대로 정규직 인 줄 알 고 있 었 다 해도   사업장 에서 제대로 고용 보험 가입 을 처리 해 주 지 않 으면 대상 이 되 지 못하 는 것 입니다 . 그러므로 먼저 일 하 는 동안 고용 보험 이 가입 되 어 있 어야 하 고 구직 급여 의 경우 180 일 이상 가입 된 이력 이 있 어야 합니다 . 둘째 , 자발 퇴사 여서 는 안 됩니다 . ( 퇴사 사유 의 중요 성 ) 실업 급여 기준 에서 자발 적 , 개인 적 인 사정 으로 인한 퇴사 는 인정 되 지 않 으므로 가입 과 기간 에 대한 조건 을 맞추 었 다고 해도 개인 적 인 이유 로 사업장 을 나갔 고 해당 사유 로 퇴사 신고 가 이뤄진 경우 에 는 처리 가 되 지 않 습니다 . 실업 급여 신청 시 에 는 그래서 미리 회사 쪽 과 이야기 하 여 필요 한 서류 를 제출 하 고 퇴사 사유 를 실업 급여 수급 이 가능 하 도록 신고 하 게 되 어 있 습니다 . 이 기준 을 맞추 는 것 이 중요 하 며 , 이 는 정규직 과 아르바이트 ( 알바 ) 가 동일 하 게 적용 됩니다 . 혹시 주 15 시간 미만 의 단시간 근로 를 하 셨 거나 고용 보험 대상자 가 아닌 경우 에 는 첫 번 째 조건 부터 성립 이 되 지 않 겠 죠 ? 그 외 다른 세부 적 인 사항 들 이 있 는데 , 자격 요건 의 경우 위 두 가지 가 가장 중요 한 요소 이 니 참 고 하 시 기 바라 며 ! 혹시 자격 이 되 는 데 도 사업장 에서 고용 보험 을 제대로 가입 해 주 지 않 은 경우 엔 , 사업장 에 요구 를 하 시 거나 관할 고용 센터 에 " 고용 보험 피보험자 자격 확인 신청서 " 를 제출 하 실 수 있 습니다 . 평소 에 4 대 보험 과 급여 관리 에 어려움 을 느끼 거나 아웃소싱 을 생각 하 시 는 분 들 에게 상담 은 언제 든 열려 있 습니다 . 아래 의 배 너 를 눌러 인터넷 상담 을 요청 하 시 거나 전화 주 시 면 친절히 상담 해 드리 도록 하 겠 습니다 . < 급여 아웃소싱 및 컨설팅 인터넷 상담 신청 하 기 > 서울 ( 구로 , 서초 , 강남 , 역삼 ) , 경기 권 급여 , 및 일용직 등   아웃소싱 전문 노무 법인 , 노 무사 추천  