직장 에서 개인 또는 조직 차원 의 업무 목표 를 세울 때 대개 의 욕 적 으로 세운다 . 그러 다 보 니 목표달성 을 하 지 못해 자업자득 의 스트레스 를 받 기 도 한다 . 하지만 목표달성 을 못 한 약간 의 부족 함 은 빚진 느낌 을 들 게 해 오히려 다음 목표 의 초과 달성 을 자극 할 때 도 종종 있 고 , 실제로 그 로 인해서 목표 가 자주 초과 달성 된다 . 즉 , 적당 한 부족 이 궁극 적 으로 는 업무 성과 를 향상 시키 는 요인 으로 작용 하 는 것 이 다 .