방송 통신대 고득점 레포트 입니다 . 
 고전 적 조직 이론 은 조직 을 목표 달성 을 위한 기계 또는 도구 로 보 고 어떤 자원 에 기초 하 여 자율 적 이 아닌 인간 을 ‘ 다스려야 한다 ’ 는 공식 적 구조 의 설계 를 중시 한다 . 대체로 19 세기 말 부터 1930 년 대 까지 의 과학 적 관리 론 , 행정 관리 론 그리고 독일 막스 베버 의 관료제 이론 등 전통 적 인 초기 행정 이론 이 이 에 해당 된다 . 19 세기 후반 미국 과 서구 제국 에서 는 산업 혁명 과 산업 조직 의 성장 에 따라 조직 의 효율 적 관리 및 합리 적 조직 구조 의 설계 가 요구 되 었 다 . 당시 에 는 자연 과학 의 발전 과 함께 세상 을 기계 시 하 는 풍조 가 득세 하 였 고 , 공식 적 조직 관 ․ 기계 적 조직 관 을 특징 으로 하 는 고전 적 조직 이론 이 탄생 하 였 다 . 
 고전 적 조직 이론 이 주류 를 이루 던 시대 의 조직 사회 를 둘러싼 여건 의 주요 특성 첫째 , 산업 혁명 과 더불 어 민간 부문 의 공업 생산 구조 가 확대 되 고 대 규모 의 근대 적 산업 조직 들 이 빠른 속도 로 번창 하 고 있 었 다 . 둘째 , 정치 적 · 경제 적 자유주의 와 개인주의 가 팽배 해 있 었 다 . 셋째 , 자연 과학 · 기술 의 급속 한 발전 과 응용 확산 은 세상 을 기계 처럼 보 는 풍조 를 낳 았 다 . 넷째 , 물질 숭상 적 가치 가 풍미 하 였 다 . 다섯째 , 조직 의 환경 은 오늘날 에 비해 비교 적 안정 적 이 었 다 . 여섯째 , 사회 각 분야 에서 획기 적 인 변화 가 일어났 음 에 도 불구 하 고 전통 적 유산 의 영향 이 크 게 작용 하 고 있 었 다 . 
 최소 의 노동 과 비용 으로 최대 의 능률 을 올릴 수 있 는 표준 적 작업 절차 를 정하 고 이 에 따라 예정 된 작업량 을 달성 하 기 위한 가장 좋 은 방법 을 발견 하 려는 합리 적 인 관리 기술 의 접근 방법 인 과학 적 관리 론 은 미국 의 경영 학자 테일러 에 의하 여 개발 된 것 으로 일명 ‘ 테일러 시스템 ’ 이라고 도 부른다 . 
 과학 적 관리 론 은 과학 적 인 방법 을 활용 한 노동 시간 과 방법 의 능률 성 을 극대 화 하 고자 하 는 관리 이 다 . ‘ 공장 관리 론 ’, ‘ 과학 적 관리 ’ 와 같 은 저술 로 대표 되 는 이 이론 은 우선 , 경영 과 생산 의 분업 을 전제 로 두 고 직능 별 직장 제도 를 만들 어 경영자 와 노동자 의 업무 를 분리 했 다 . 테일러 이전 에 는 노동자 가 작품 의 생산 뿐 아니 라 구상 까지 책임졌 다 . 하지만 테일러 는 객 과 적 표준 을 기대 할 수 없 는 주 먹국 방식 보다 는 관찰 과 실험 이 라는 보다 과학 적 이 고 경험 적 인 방법 이 필요 하 다고 판단 했 다 . 
 현대 조직 론 한올 출판사 리차드 H . 홀 저자 , 고종욱 역자 2005 . 10