개정안 은 유노 조 대 기업 근로자 에게 유리 할 수 밖에 없 다 . 노조 힘 을 지렛대 삼 아 무 노동 유급 시간 을 늘려왔 기 때문 이 다 . 상당수 대 기업 은 226 시간 , 많 은 곳 은 243 시간 에 이른다 . 최저임금 시급 환산 때 분자 는 고정 임 에 도 분모 가 커지 면 산출 숫자 는 작 게 마련 이 다 . 경영계 는 연봉 4000 만 원 근로자 도 최저 임금 의 골간 인 기본급 을 두 자릿수 로 올리 지 않 으면 법 위반 이 된다고 지적 하 고 있 다 . 격월 이나 명절 에 지급 되 는 상여금 , 각종 수당 , 성과급 은 최저 임금 계산 때 넣 지 않 는 탓 이 다 . 문제 는 최저임금 미만 인 근로자 의 기본급 인상 은 연쇄 작용 을 일으킨다는 점 이 다 . 근무 연수 가 길 면 더 많이 받 는 연공 급 체계 에서 최저임금 미만 근로자 의 기본급 을 두 자릿수 로 올린다고 치 자 . 이 들 의 월급 이 입사 가 조금 빠르 지만 최저 임금 을 웃도 는 선배 보다 많 은 역전 현상 이 발생 한다 . 노조 힘 이 강한 곳 이 라면 기본급 연쇄 인상 이 불가피 하 다 . 재계 관계자 는 “ 상여금 을 매달 주 는 중견 · 중소기업 은 상여금 이 최저 임금 에 산입 돼 시행령 개정 에 도 기본급 인상 부담 은 생기 지 않 는다 ” 며 “ 유노 조 대 기업 근로자 와 비 노조 중견 · 중소기업 근로자 의 소득 격차 확대 는 필연 적 ” 이 라고 했 다 .