일용 근로자 는 4 대 보험 안 내 나요 ? 일용 근로자 는 1 개월 미만 고용 된 경우 국민 연금 과 건강 보험 적용 에서 제외 된다 . 사업자 가 느끼 는 4 대 보험료 부담 에서 벗어날 수 있 는 것 이 다 . 이하 에서 는 일용 근로자 의 4 대 보험 에 대해 살펴본다 . 1 . 일용 근로자 의 개념 일용 근로자 는 일반 적 으로 근로 계약 이 일 일 단위 로 체결 되 고 근로관계 가 종료 되 는 그 날 의 성과 를 시급 이나 일급 형태 로 받 는 근로자 를 말 한다 . 즉 , 일 일 단위 로 고용 관계 가 성립 , 소멸 되 는 경우 에 일용 근로자 로 본다 . 2 . 일용 근로자 의 국민 연금 , 건강 보험 1 개월 미만 의 기간 을 정하 여 고용 된 일용 근로자 는 사업장 가입자 또는 직장 가입자 대상 이 아니 다 . 1 월 이상 계속 근로 를 제공 시 근로자 로 인정 되 어 일반 상용 근로자 와 동일 하 게 자격 취득 대상 이 다 . 3 . 일용 근로자 의 고용 보험 , 산재 보험 1 ) 일용 근로자 의 개념 일용 근로자 란 고용 보험법 에서 “ 1 개월 미만 동안 고용 되 는 자 ” 를 말 한다 . “ 1 개월 미만 동안 고용 ” 이 란 실제 근로 일 수 가 1 월 미만 인 것 을 말 하 는 것 이 아니 라 1 월 미만 단위 로 근로 계약 이 체결 되 는 자 로서 1 월 이상 의 근로 의 연속 성 이 예정 되 어 있 지 않 은 자 를 의미 한다고 해석 된다 . 고로 일당 을 받 더라도 1 월 이상 근무 하 는 근로자 는 상용 근로자 이 고 근로자 고용 신고 대상 이 며 근로자 별 보수 총액 을 신고 해야 하 는 근로자 이 다 . 사업장 에 근로 를 제공 하 는 일용 근로자 는 고용 보험 과 산재 보험 당연 가입 대상 이 다 . 2 ) 일용 근로자 고용 정보 신고 2011 년 부터 사업주 는 근로자 고용 정보 를 신고 해야 하나 , 일용 근로자 의 경우 입 ∙ 퇴사 가 빈번 하 여 신고 가 어려운 점 을 감안 하 여 근로 내용 확인 신고 서로 대체 한다 . 따라서 사업주 는 일용 근로자 에 대해 근로 내용 확인 신 고서 를 고용 한 달 의 다음 달 15 일 까지 공단 에 신고 하 여야 한다 . 4 . 일용 근로자 의 보험료 처리 과정 1 ) 월별 보험료 산정 일용 근로자 월별 보험료 = 그 달 에 지급 받 은 보수 총액 X 보험료 율 2 ) 일용 근로자 의 보험료 납부 매월 보험료 를 부과 고지 후 다음 연도 3 월 15 일 보수 총액 신고 로 정산 하 는 방식 으로 보험료 납부 방식 이 변경 되 었 다 . 3 ) 일용 근로자 의 보험료 정산 일용 근로자 의 월별 보험료 는 근로 내용 확인 신 고서 에 의해 산정 , 부과 되 므로 보수 총액 신고 시 일용 근로자 의 보수 총액 에 대해 정산 을 해야 한다 . 고로 일용 근로자 의 경우 상용 근로자 와 동일 하 게 다음 연도 3 월 15 일 까지 보수 총액 을 신고 하 여야 한다 공유 하 기 글 요소