변화 관리 실행 과정 에서 는 피변 화자 집단 내 의 의사소통 문제 , 변화 대상 영역 의 업무 성 과 저하 등 이 발견 되 는데 , 이 과정 에서 는 이 와 의 거부 감 이 변화 과정 의 일시 적 인 과정 인지 , 아니면 심각 한 문제 인지 를 판단 하 고 적절 한 대 응방 안 과 조직 기능 을 적용 하 는 의사 결정 활동 이 중요 함 에 도 불구 하 고 , 변화 관리 계획 수립 보다 상대 적 으로 실행 과정 이 소홀히 다루 어 져 온 데 그 원인 이 있 다 .