지도자 는 당연히 리더십 발휘 대상 과 리더십 을 발휘 할 때 를 알 아야 한다 . 그런데 의외로 많 은 지도자 가 리더십 에 대한 개념 도 부족 하 고 리더십 을 발휘 해야 할 때 와 그 대상 도 제대로 모른다 . 이런 사람 들 이 지도자 와 정치가 라며 높 은 자리 를 꿰차 고 앉 아 이념 이나 세력 대결 을 일삼 는 나날 을 보내 며 권력 획득 과 유지 에 만 급급 한 모습 을 보인다 . 정작 리더십 이 필요 한 때 조차 개인 의 탐욕 을 즐기 는 엉뚱 한 짓 을 하 다가 사회 적 관심사 가 되 는 대형 사건 이나 사고 가 터지 면 실무 책임자 들 에게 화 를 내 는 모습 을 어렵 지 않 게 볼 수 있 다 . 나 는 ≪ 한국 사회 대립 과 갈등 진단 ( 상 ) ( 하 ) ≫, ≪ 부정부패 원인 과 대책 ≫, ≪ 한국 공교육 위기 실체 와 해법 ( 상 ) ( 하 ) ≫, ≪ 독도 영유권 분쟁 과거 현재 그리고 미래 ≫ 등 일련 의 저술 작업 을 진행 하 면서 오늘날 한국 사회 에 나타나 는 이러 한 여러 가지 문제점 의 원인 이 지도자 의 리더십 부족 때문 이 라는 것 을 알 게 되 었 다 . 또한 구성원 들 도 리더십 을 잘 알 아야 함 에 도 일부 국민 은 자신 들 은 이질 적 인 존재 나 이방인 인 것 처럼 멋대로 행동 하 며 뚜렷 한 근거 나 대안 도 없이 지도자 에 대한 일방 적 인 비판 과 비방 , 억지 를 일삼 는 모습 을 자주 보 아 왔 다 .