일반 적 으로 조직 의 구성원 들 은 사물 을 인식 하 고 , 해석 하 고 , 반응 하 는 근본 적 인 방식 을 공유 하 고 있 으며 이러 한 방식 은 새로이 당면 하 는 문제 에 대처 하 는 방법 을 처방 하 여 준다 . 이러 한 방식 은 구성원 들 이 그 들 의 주어진 현실 속 에서 당면 문제 를 해결 해 가 는 과정 에서 스스로 터득 한 것 이 다 . 즉 구성원 들 의 문제 해결 경험 이 축적 됨 으로써 학습 된 것 이 다 . 집단 의 구성원 들 이 경험 을 통해 공유 하 고 있 는 이러 한 문제 해결 의 관념 적 틀 을 인지 인류학 ( cognitive anthropology ) 에서 는 문화 모형 ( cultural model ) 이 라 부르 는데 이 를 문화 의 요체 라고 보 며 학자 들 의 연구 대상 이 된다 . 문화 모형 이란 어느 집단 이 공유 하 고 있 는 인지 구조 ( cognitive structure ) 로서 사물 을 인식 , 해석 하 고 이 에 반응 하 는 지적 작용 과 정서 적 작용 이 동시 에 일어나 는 마음 의 틀 ( frame ) 혹은 그 틀 이 특정 대상 에 반영 되 어 표출 된 것 을 의미 한다 . 한 집단 의 문화 모형 은 그 들 의 역사 적 경험 과 그 들 이 놓여 있 는 상황 ( context ) 을 바탕 으로 형성 된다 . 그것 은 상당 기간 의 경험 을 통해 형성 되 기 때문 에 상당 한 안정 성 을 지니 나 그렇 다고 영구불변 인 것 은 아니 다 .