존스 는 5 년 간 의 평가 기간 을 거친 후 최종 적 으로 압축 된 3 명 의 후보 에게 각자 소견 서 를 제출 하 도록 요청 했 다 . 다른 두 사람 은 보수 적 인 존스 의 성격 과 조직 문화 를 고려 해서 자랑 보다 는 겸손 한 논조 로 소견 서 를 작성 한 반면 , 웰치 는 평소 그 의 성격 대로 열심히 자신 의 업적 을 부각 시켰 고 자신 의 단점 으로 곧잘 지적 되 어 온 인간 관계 에 대해서 는 신중히 변호 를 하 였 다 . 최종 적 으로 GE 의 변화 가 필요 하 다고 판단 한 존스 의 선택 은 적극 적 인 경영자 잭 웰치 였 다 .