[ 남녀 고용 평등 법 ] 남녀 고용 평등 법 의 제정 , 남녀 고용 평등 법 의 구성 , 남녀 고용 평등 법 의 목적 , 남녀 고용 평등 법 의 내용 , 남녀 고용 평등 법 의 개정 , 남녀 고용 평등 법 의 현황 과 문제점 , 남녀 고용 평등 법 의 개선 방안 분석 
 여성 과 법 ( 여성 복지 관련 법 , 가정폭력 방지법 , 남녀 고용 평등 법 , 모성 보호법 , 국민 연금법 , 기타 여성 관련 법 , 모성 보호법 조사 , 국민 연금법 조사 , 가정 	 여성 과 법 ( 여성 복지 관련 법 , 가정폭력 방지법 , 남녀 고용 평등 법 , 모성 보호법 , 군민 연금법 , 여성 관련 법 피피티 , 여성 복지 관련 법 PPT 자료 , 여성 복지 관 	 여성 과 법 [ 여성 복지 관련 법 가정폭력 방지법 , 여성 복지 관련 법 남녀 고용 평등 법 , 여성 복지 관련 법 국민 연금법 , 여성 복지 관련 법 가족법 , 여성 복지 관련 	 일 과 가정 의 양립 [ 여성 복지 관계 법 정의 , 여성 복지 관계 법 체계 , 여성 복지 관계 법 헌법 , 여성 복지 관계 법 여성 발전 기본법 , 남녀 고용 평등 일 가정 양립 가족 복지 ( 영유 아보 육법 , 남녀 고용 평등 , 일 가정 양립 지원 , 가족 복지 정책 프로그램 , 건강 가정 사업 ) PPT 	 남녀 고용 평등 법 의 제정 , 남녀 고용 평등 법 의 구성 , 남녀 고용 평등 법 의 목적 , 남녀 고용 평등 법 의 내용 , 남녀 고용 평등 법 의 개정 , 남녀 고용 평등 법 의 현황 과 문제점 , 남녀 고용 평등 법 의 개선 방안 분석 	 Ⅰ . 개요 
 Ⅱ . 남녀 고용 평등 법 의 제정 
 1 . 제 2 차 개정 의 주요 내용 
 2 . 99 년 2 월 개정 ( 3 차 개정 ) 의 주요 내용 
 Ⅲ . 남녀 고용 평등 법 의 구성 
 Ⅳ . 남녀 고용 평등 법 의 목적 
 Ⅴ . 남녀 고용 평등 법 의 내용 
 Ⅵ . 남녀 고용 평등 법 의 개정 
 1 . 적용 범위 확대 ( 제 3 조 적용 법위 ) 
 2 . 간접 차별 조항 의 구체 화 ( 제 2 조 1 항 차별 정의 ) 
 3 . 사업주 에 의한 직장 내 성희롱 금지 조항 신설 ( 제 12 조 ) 과 벌칙 조항 마련 
 4 . 직장 내 성희롱 의 개념 확대 
 5 . 사업주 의 예방 의 무 및 발생 시 조치 
 6 . 성희롱 예방 의 무 파견 근로자 에 대한 성희롱 예방 의무 ( 제 34 조 신설 ) 
 7 . 모성 보호 및 직장 과 가정생활 의 양립 지원 
 1 ) 산전 후 휴가 에 대한 지원 
 2 ) 유급 육아 휴직 제도 ( 신설 ) 
 3 ) 직장 보육 시설 
 8 . 분쟁 의 예방 과 조정 및 권리 구제 
 1 ) 고용 평등 상 담 실 지원 ( 제 23 조 신설 ) 
 2 ) 명예 고용 평등 감독관 제도 ( 제 24 조 신설 ) 
 3 ) 고충 처리 기관 
 4 ) 고용 평등 위원회 조정 의 신청 ( 제 26 조 ) 
 Ⅶ . 남녀 고용 평등 법 의 현황 과 문제점 
 1 . 차별 금지 규정 의 편면 성 
 2 . 현행 간접 차별 금지 조항 은 구체 적 인 성립 요건 이 없 어 실효 성 발휘 가 어렵 다 
 3 . 빈번 하 게 발생 하 고 있 는 제 3 자 에 의한 성희롱 을 규제 할 수 없 고 , 직장 내 성희롱 규정 에 대한 벌칙 이 너무 약해 실효 성 을 확보 하 지 못하 고 있 다 
 Ⅷ . 남녀 고용 평등 법 의 개선 방안 
 1 . 편면 성 해소 
 2 . 간접 차별 금지 조항 의 구체 화 
 3 . 직장 내 성희롱 범주 및 벌칙 강화 
 4 . 직장 내 폭언 ․ 폭행 에 대한 사업주 예방 조치 신설 
 5 . 직장 가정 양립 지원 조치 강화 
 소수 의 노동자 들 을 제외 하 곤 주 5 일 근무 제 속 에 숨겨진 노동법 개악 들 로 인해 심각 한 타격 을 입 겠 지만 , 그 중 에서 도 비정규직 노동자 들 의 피해 가 가장 클 것 이 다 . 자본 은 비정규직 의 고용 불안 을 약점 삼 아 법 적 권리 조차 인정 하 지 않 고 부려 먹 는 것 이 현재 의 실정 이 다 . 이제 주 5 일 근무 제 라는 허울 좋 은 노동법 개악 안 이 통과 되 면 비정규직 의 장시간 , 저 임금 노동 이 늘어날 것 임 은 뻔하 다 . 사실 대부분 의 비정규직 들 은 현재 에 도 연월 차 휴가 를 사용 하 지 못한다 . 사용자 가 원할 때 까지 언제 든지 일 해야 하 는 것 이 비정규직 의 처지 이 기 때문 이 다 . 그럼에도 월차 휴가 의 폐지 는 비정규직 노동자 들 이 자기 권리 를 찾 을 수 있 는 제도 적 기반 마저 허문다는 점 에서 이번 주 5 일 근무 제 논의 가 누구 를 위한 것 인가 의심 케 한다 . 물론 정권 과 자본 은 연차 발생 조건 을 완화 해 비정규직 도 연차 를 쓸 수 있 게 한다고 선전 해댄다 . 그러나 변형 근로 제 , 재량 근로 제 , 근로 시간 예외 제도 의 확대 등 을 통한 노동 기본 권 박탈 은 가장 먼저 , 가장 강력 하 게 비정규직 에게 닥쳐올 것 임 은 뻔하 다 . 언론 의 기만 적 인 숫자 놀음 은 이런 문제 를 \ 비정규직 에게 도 연차 휴가 줬 으니 됐 다 \ 라고 넘겨 버리 고 있 다 . 뿐 만 아니 라 주휴 무급 화 는 시간 제 , 일급제 , 직 시급제 등 온갖 변칙 적 임금 체계 에 고통 받 는 비정규직 노동자 에겐 임금 삭감 으로 이어질 것 이 다 . 주휴 무급 화 로 인한 임금 손실 은 다른 수당 으로 보전 하 겠 다지만 이 를 법문 에 명기 하 지 않 고 단 협 , 행정 지침 등 으로 하 겠 다니 조직력 약한 노조 , 미조직 노동자 , 비정규직 노동자 의 임금 삭감 은 당연 시 한다는 태도 이 다 . 근로 시간 제 적용 예외 조항 의 해악 은 경비 업무 를 담당 하 는 비정규직 노동자 들 의 사례 에서 이미 명백히 드러나 고 있 다 . 
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