안양시 , 내부 고발 공무원 신분 보호 명문화 규칙 내달 공포 
 공직 사회 상사 의 부당 한 업무 지시 에 대한 내부 신고 가 활성 화 될 전망 이 다 . 
 안양시 는 조직 건전 성 제고 를 위해 상급자 의 부당 한 지시 를 비롯 해 비리 나 부정 · 부패 를 신고 하 는 내부 고발 공무원 의 신분 보호 를 명문화 한 규칙 을 다음 달 중 공포 할 예정 이 라고 22 일 밝혔 다 . 
 시 가 공포 할 ' 안양시 공무원 행동 강령 규칙 ' 에 의하 면 내부 신고자 가 부당 한 업무 지시 로 비리 에 가담 했 더라도 가담 한 날 로부터 한 달 이내 감사관 실에 자진 신고 할 경우 , 신분 상 의 책임 면책 또는 감경 하 도록 규정 해 놓 고 있 다 . 
 기존 에 같 은 상황 에서 는 처벌 을 피할 수 없 었 던 점 에 비춰 행정 관행 에 대한 개선책 을 마련 한 것 이 다 . 상의하달 형 업무 지시 가 많 은 현실 을 고려 , 위법 한 지시 를 차단 해 실무자 가 소신껏 일 할 수 있 는 건전 한 조직 환경 을 조성 하 자는 취지 다 . 
 규칙 에서 는 또 면책 심의 를 담당 하 는 면책 심 의 위원회 를 감사관 을 포함 한 내부 위원 3 명 과 변호사 , 회계사 , 노 무사 , 기술사 등 외부 전문가 4 명 으로 구성 해 객관 적 이 고 도 공정 한 의사 결정 이 이뤄지도록 했 다 . 특히 일반인 들 의 법 감정 이 반영 될 수 있 게 일반 시민 2 명 으로 구성 된 청렴 시민 감사관 이 면책 심 의 시작 부터 종료 시 까지 참관 하 면서 의견 도 제시 할 수 있 도록 했 다 . 
 내부 비리 를 신고 하 는 자 를 ' 내부 고발자 ' 로 칭해 거부 감 이 든다는 여론 이 있 는 만큼 ' 내부 신고자 ' 로 명시 한다는 점 도 명문화 해 놓 았 다 . 
 아울러 보호 받 아야 할 내부 신고자 가 결과 적 으로 조직 을 떠나 는 잘못 된 조직 풍토 를 개선 하 고자 신고자 에게 인사 상 의 불 이익 을 줘서 는 안 된다는 점 과 그럼에도 이익 에 반하 는 조치 가 발생 할 경우 감사관 이 직접 시정 을 요구 할 수 있 다는 점 도 명시 해 놓 고 있 다 . 
 최대호 시장 은 " 내부 신고 제도 가 활성 화 돼 잘못 된 관행 과 위법 · 부당 한 행위 가 사라지 는 청신호 가 되 길 바란다 " 고 전했 다 .