대 기업 은 논외 로 하 더라도 중소기업 에 다니 는 여성 이 혼인 하 고 출산 하 면 과연 일 과 가정 을 양립 할 수 있 을까 . 보육 시설 을 이용 하 고 출산 휴가 나 육아 휴직 을 맘 편히 쓰 고 유연 근무 · 탄력 근무 로 전환 할 수 있 을까 . 예전 의 ' 결혼 하 면 퇴사 한다 ' 는 결혼 각서 의 망령 이 되살아나 ' 출산 하 면 퇴사 한다 ' 는 출산 각서 가 암암리 에 나오 지 않 을까 싶 다 . 출산 하 더라도 여성 의 경력 단절 을 예방 하 고 그 에 따른 기업 의 비용 을 보전 하 도록 국가 가 전폭 적 으로 지원 해야 한다 . 그 방 안 으로 출산 과 육아 , 모성 보호 에 관한 한 국가 가 상당 한 책임 을 지 고 사용자 ( 대 · 중소기업 ) 와 근로자 ( 남녀 , 미 · 기혼 불문 ) 도 그 책임 을 분담 할 수 있 도록 공 적 보험 제도 를 설계 하 는 것 이 필요 한 시점 이 다 .