2012 년 , 국내 특급 호텔 최초 로 한국 장애 인 공단 과 업무 협약 을 맺 고 장애 인 고용 을 시작 한 ' 한 화호 텔 앤드 리조트 ( 주 ) '. 그 에 따른 직무 개발 을 통해 사업 전 부문 에 걸쳐 장애 인 채용 을 진행 하 고 , 그 결과 매년 장애 인 고용 상승 곡선 을 그리 고 있 는데요 . 장애 인 직원 채용 에서 끝나 는 것 이 아니 라 직원 의 고충 을 듣 기 위해 늘 귀 를 기울이 고 있 다고 합니다 . 장애 인과 비장 애인 의 소통 을 통해 편견 없 는 채용 을 이 어 가 고 있 는 한화 호텔 앤드 리조트 의 이야기 를 들려 드립니다 .    특급 호텔 에서 꽃피우 는 장애 인 호텔 리어   ' 한 화호 텔 앤드 리조트 ( 주 ) '   한 화호 텔 앤드 리조트 는 국내 최초 로 장애 인 호텔 리어 를 양성 하 며   장애 인 호텔   취업 의 문 을 활짝 열 었 습니다 .   장애 인 직원 과 함께 건전 한 레저 문화 를   이끌 고 있 는    한 화호 텔 앤드 리조트   이야기 를   함께 만나 볼까요 ? 한 화호 텔 앤드 리조트 는 그룹 경영 철학 인 ' 함께 더 멀리 ' 를 실천 하 고자 장애 인 일자리 창출 에 힘 을 쏟 기 시작 하 였 습니다 . 그 노력 의 일환 으로 2012 년 국내 특급 호텔   최초 로   공단 과 업무 협약 을 맺 고 본격 적 인 장애 인 고용 에 나섰 습니다 . 먼저 , 공단 과 협약 이후 직무 개발 을 통해 호텔 내 사무직 , 호텔 객실 서비스 직무 등 에 장애 인 35 명 을 채용 하 였 습니다 .   2013 년 에 는   중 증장 애인 의 호텔 진출 방안 을 모색 하 고자 호텔 - 공단 - 서울시 가 손 을 잡 았 습니다 . 이 어 2014 년 에 는 조리사 , 바리스타 등 새로운 직무 개발 을 통해 사업 전 부문 에 걸쳐   장애 인 채용 을 진행 하 였 고 ,   그 결과 2013 년 97 명 ,   2014 년 137 명 , 2015 년 144 명 으로    꾸준히 상승 곡선 을 그렸 습니다 .   한 화호 텔 앤드 리조트 는 장애 인 채 용시 공단 을 통해 인력 을 추천 받 고 , 선발 된 인력 은 직업 훈련 을 통해 직무 이해 와 업무 적응력 을 높 입니다 . 또한 상시 면담 을 통해 , 장애 인 직원 의 고충 을 해결 하 고 경사 로 , 자동문 등 편의 시설 을   구비 하 기 위해 노력 합니다 . 한 화호 텔 앤드 리조트 는 비 장애 인 직원 을 대상 으로 장애 인식 개선 교육 을 실시 하 며 , 사내 방송 · 사보 를 활용 한 소통 도 놓치 지 않 습니다 .   장애인 과 비 장애 인 직원 간 소통 을 통해   한 화인 ( 人 ) 으로 하나 될 수 있 다고 믿 기 때문 입니다 .    " 장애 인 직원 은 누구 보다 자기 자리 에서 반짝이 는   인재 입니다 .   고객 대 면 및 서비스 제공 이 라는 업무 특성 을 이유 로 장애 인 고용 이 어렵 다고   한다면 그건 편견 입니다 . 장애 유형 특성 에 맞춘 반복 적 인 직무 교육 이   함께 한다면 , 장애 인 직원 역시 비 장애 인 직원 보다 더 훌륭 하 게 업무 를 소화 할 수 있 습니다 . "- 한 화호 텔 앤드 리조트 호텔 부문 홍보 담당자 윤문 엽     