▮ 불 안정 노동자 조직 화 를 위한 전략 과 실천 ‘ 직 장갑 질 119 ’ 활동 1 년 을 돌아보 며 정현철 ( ‘ 직 장갑 질 119 ’ 노동 스탭 , 전국 사무 금융 서비스 노동조합 미조직 비 정규 국장 ) 11 월 1 일 은 ‘ 직 장갑 질 119 ’ 가 출범 한 지 1 년 째 되 는 날 입니다 . 그리고 지난 1 년 간 카카오톡 오픈 채팅 방 노동 상담 스탭 활동 에 대한 소회 를 밝혀 달 라는 원고 요청 을 받 은 10 월 30 일 , 하루 종일 한국 미래 기술 양진호 회장 이 벌인 희대 의 갑 질 이 온 오프라인 을 뜨겁 게 달궜 습니다 . 1 년 동안 한국 사회 노동 현장 에서 벌어지 는 각종 갑 질 을 폭로 하 고 근절 시켜 보 겠 다며 활동 했 는데 , ‘ 여전히 하나 도 바뀌 지 않 았 구나 ’, ‘ 더 열심히 해야겠다 ’, ‘ 어쩌면 뒤늦 게 이렇게 알려진 것 도 직 장갑 질 119 때문 은 아닐까 ’ 등등 여러 가지 상념 이 들 었 습니다 . 노조 에서 이른바 조직 담당자 로 활동 한 지 햇수 로 17 년 째 입니다 . 그간 수많 은 노조 설립 상담 을 하 면서 여러 난관 을 뚫 고 민주 노조 깃발 을 세우 기 도 했 고 , 그 보다 도 더 많 은 실패 를 겪 었 습니다 . 그러 면서 제 속 에서 어떤 의문 하나 가 점점 커져 갔 는데 , 조직 된 노동자 들 을 담아내 는 그릇 이 노동조합 이 라고 할 때 “ 지금 의 전통 적 인 조직 화 방식 이 여전히 유효 한가 ? ” 라는 겁니다 . 예 를 들 어 , 제 가 속해 있 는 전국 사무 금융 서비스 노동조합 ( 사무 금융 노조 ) 은 주요 조직 대상 이 제 2 금융 권 ( 증권 , 보험 , 카드 , 저축 은행 등 ) 과 일반 사무직 , 전문직 등 으로 불리 는 정규직 노동자 들 중심 인데 , 실제 상당 부분 조직 이 되 어 있 습니다 . 결국 사무 금융 노조 의 미조직 사업 은 기존 영역 바깥 의 보험 설계사 , 카드 모집인 , 채권 추심 직 등 의 특수 고용 노동자 와 콜 센터 상담 사 , IT 노동자 등 새로운 영역 일 수 밖에 없 습니다 . 그런데 지금 의 노조 조직 방식 은 이 들 을 담아내 는데 분명 한 한계 를 드러내 고 있 는 게 사실 입니다 . 또한 현재 노동 운동 의 상태 를 거론 하 지 않 을 수 없 습니다 . 정규직 과 비정규직 의 간극 은 더욱 벌어지 고 있 고 , 심지어 조선 시대 신분 제 사회 처럼 고착 화 되 어 가 고 있 습니다 . 문재인 정부 의 비정규직 정규직 화 정책 에 있 어서 가장 큰 저항 세력 은 다름 아닌 정규직 인 현실 입니다 . 이렇 듯 , 정규직 노조 에 기댄 채 그 들 의 선의 와 호의 만 을 기다리 다가 는 노동조합 바깥 의 수많 은 중소 영세 ․ 미조직 ․ 비 정규 노동자 를 놓칠 수 밖에 없 는 상황 입니다 . 이러 한 고민 속 에서 직 장갑 질 119 를 만나 게 되 었 습니다 . 흩어져 있 는 , 개별 적 으로 존재 하 는 , 조직 되 지 않 은 수많 은 노동자 들 을 노동조합 으로 묶 어 내 기 위한 새로운 실험 이 라고 생각 합니다 . 1 년 이 지난 지금 저 의 의문 과 고민 이 완전히 해소 된 것 은 아니 지만 , 동시 에 희망 도 보 았 습니다 . 선정 적 장기 자랑 강요 가 폭로 된 한림 대학교 의료 원 소속 5 개 병원 은 하나 의 노동조합 으로 모여 투쟁 해서 단체 협약 을 체결 하 여 조직 문화 와 노동 환경 을 개선 하 였 고 , 임금 을 상품권 으로 받 는 등 카메라 뒤 에 숨겨져 고통 받 던 방송 스태프 들 도 노조 를 설립 했 습니다 . 또한 직 장갑 질 119 의 영향 으로 서울 남부 ( 무료 노동 신고 센터 / 노동자 의 미래 ) , 제주 ( 제주 직 장갑 질 119 ) , 전북 ( 전북 직 장갑 질 119 ) , 충남 ( 충남 불법 파견 119 ) 등 에서 도 지역 별 오픈 채팅 방 이 개설 되 어 활동 하 고 있 습니다 . 무엇 보다 ‘ 직 장갑 질 ’ 이 라는 문제 를 전 사회 적 으로 확산 시켜 대통령 과 국무총리 가 직 장갑 질 근절 을 약속 하 는 발언 을 공개 적 으로 하 게 되 었 고 현재 법 사위 에서 발목 을 잡혀 있 지만 , 국회 환경 노동 위원회 는 직장 내 괴롭힘 금지 법안 ( 근로 기준 법 개정안 등 ) 을 통과 시켰 습니다 . 한편 여전 한 의문 과 고민 은 이런 것 입니다 . 오픈 채팅 방 에서 넘쳐나 는 노동자 개인 들 의 사연 을 어떻게 밖 으로 끄집어내 어 집단 화 된 요구 로 만들 것 인가 ? ! 이 과정 은 자연 스럽 게 이어지 지 않 습니다 . 이게 자연 스러웠 다면 노조 가입 률 이 10 % 에 불과 하 진 않 았 겠 죠 . 1 , 000 명 이 넘 는 사람 들 이 수시로 드나들 면서 각자 의 사연 을 쏟 아 내 고 있 는 한국 사회 노동자 들 의 처지 를 압축 적 으로 보여 주 는 저 공간 이 앞 으로 어떻게 전개 될지 저 역시 궁금 합니다 . 다만 하나 확실 한 건 직 장갑 질 119 를 통해 억울 한 일 을 당해도 하소연 할 곳 이 없 어 속 으로 삭이 며 울분 을 삼키 던 노동자 가 조금 은 줄어들 지 않 겠 는가 하 는 것 과 동시 에 그 들 이 자신 들 의 정당 한 권리 를 깨우치 고 되찾 기 위해 싸우 는 일련 의 과정 들 을 겪 으면서 노동자 의식 을 조금 씩 회복 한다면 이것 이 한국 사회 노동 운동 에 미치 는 긍정 적 효과 가 반드시 있 을 것 이 다 하 는 겁니다 . 직 장갑 질 119 는 완성 된 운동 형태 가 아닙니다 . 계속 수정 보완 하 고 있 으며 더 발전 하 고자 열려 있 는 단체 입니다 . 이 글 을 읽 는 독자 들 께서 도 이 새로운 실험 에 과감히 동참 해 주 실 것 을 부탁 드려 봅니다 . 2018 . 11 . 19 . 2018 년 대한민국 직 장갑 질 지수 발표 기자 회견 [ 출처 : 직 장갑 질 119 ] ※ 직 장갑 질 119 는 정부 나 기업 의 후원 없이 140 여 명 의 노동 ․ 법률 스탭 이 자원 활동 하 는 민간 공익 단체 입니다 . - 일시 후원 : 농협 010 - 119 - 119 - 1199 직 장갑 질 119 - 정기 후원 : bit . ly / gabjil 119 >>> http : / / workright . jinbo . net / xe / issue / 62041 공유 하 기 글 요소