CEO 의 이미지 리더십 정연아 이미지 컨설턴트 협회 장 세상 에 는 참 다양 한 리더십 들 이 있 다 . 자신 을 스스로 다스릴 수 있 는 능력 인 셀프 리더십 을 시작 으로 감성 리더십 , 카리스마 리더십 , 서번트 리더십 , 혁신 적 리더십 , 소통 의 리더십 등 종류 도 많 다 . 필자 는 이 십 여 년 간 , 대학 및 기관 의 최고 경영자 과정 을 통해 수많 은 CEO 들 을 접해왔 다 . 비록 짧 은 특강 이 지만 CEO 개개인 마다 돋보이 는 리더십 을 읽 을 수 있 었 다 . 하지만 한국 의 대다수 CEO 들 에게 2 % 부족 한 리더십 이 있 었 다 . 이미지 리더십 말 이 다 . 대개 CEO 들 은 ‘ 21 세기 는 이미지 시대 ’ 라는 시대 적 흐름 은 인지 하 면서 도 정작 CEO 자신 의 외 적 이미지 ( PI : Personal Identity ) 에 도 혁신 ( ? ) 이 필요 하 다는 것 을 그리 실감 하 지 못한 것 같 아 아쉬웠 다 . 이 시대 가 요구 하 는 CEO 는 변화 와 혁신 의 리더십 은 물론 이 고 그 의 외면 에서 도 변화 와 혁신 의 리더십 이 묻어나 는 최고 경영자 여야 한다 . 아무리 미래 지향 적 인 사고 와 행동 의 소유자 라 할지라도 겉 으로 비쳐 지 는 외모 와 목소리 가 과거 지향 적 으로 비쳐진다면 이 시대 의 바람직 한 CEO 의 상 이 라 할 수 없 다 . “ 형식 이 내용 을 지배 한다 ! ” 최근 박근혜 대통령 이 공식 석상 에서 한 말 이 다 . 필자 는 이 말 에서 이미지 테크 의 개념 을 오버랩 시켰 다 . 이미지 테크 란 외 적 이미지 ( 리더십 ) 를 강화 하 여 긍정 적 인 내 적 이미지 ( 리더십 ) 를 끌어내 는 시너지 효과 를 얻 는 메커니즘 이 기 때문 이 다 . 한마디 로 CEO 다운 외 적 이미지 를 구축 하 게 되 면 내 적 으로 도 변화 와 혁신 을 추구 할 수 있 게 된다는 것 이 다 . CEO 다운 외 적 이미지 는 크 게 시각 적 이미지 인 외모 ( 표정 , 패션 , 헤어 , 보디랭귀지 , 매너 , 메이크업 ) 와 청각 적 이미지 인 목소리 로 나눈다 . CEO 의 이미지 리더십 은 이 7 가지 외 적 이미지 의 요소 로 결정 된다 . ‘ 구슬 이 서 말 이 라도 꿰 어야 보배 ’ 라는 속담 이 말 해 주 듯 CEO 안 에 내재 된 열정 과 창의 적 사고 가 겉 으로 표현 되 지 않 는다면 CEO 의 부 가 가치 는 떨어지 고 만 다 . LPGA 의 역사 를 새로 쓴 박인비 선수 가 US 여자 오픈 에서 63 년 만 에 메이저 대회 3 연승 을 차지 함 으로서 연일 화제 다 . 그런데 해외 스포츠 기자 들 간 에 그녀 의 외모 가 상품 성 이 없 다는 논평 을 하 여 논란 이 일 고 있 다 . 그녀 의 무표정 한 얼굴 , 약한 세리 머니 가 환호 하 는 갤러리 들 을 힘 빠지 게 한다는 평 도 있 다 . 기왕이면 다홍치마 ! 무엇 보다 중요 한 것 은 그녀 의 골프 실력 ( 콘텐츠 ) 이 지만 시대 가 시대 인 만큼 스포츠 선수 에게 도 자기 경영 차원 에서 외모 관리 도 간과 해선 곤란 하 다 . 사실 , 그녀 의 얼굴 을 보 면 오목조목 하 게 생긴 이목구비 로 예쁜 얼굴 이 다 . 아무리 예쁜 얼굴 도 이미지 메이 킹 을 하 지 않 으면 매력 지수 는 반감 되 고 만 다 . 따라서 탁월 한 골프 실력 못지않 게 , 밝 은 표정 과 에너지 넘치 는 제스처 나 세리 머니 를 보여준다면 그녀 에게 CF 모델 요청 은 한결 많 아 질 것 이 다 . 결국 그녀 의 부 가 가치 는 한 층 업그레이드 될 것 이 다 . 얼마 전 , 한 케이블 TV 에서 한국 을 대표 하 는 대 기업 총수 들 의 패션 이 젊 어 졌 다는 점 을 이슈 로 다루 어 졌 다 . 그 들 의 바지 길이 는 한층 짧 아 졌 고 바지 의 품 도 좁 아 진 것 이 확연 했 다 . 한 CEO 는 공과 대학 출신 임 에 도 패 셔 너 블 한 옷차림새 로 프리젠테이션 을 했 는데 매우 인상 적 이 었 다 . 결국 최고 경영자 가 추구 하 는 미래 의 변화 와 혁신 이 외 적 이미지 에서 도 나타난다는 것 이 관건 이 다 . 이 처럼 미래 지향 적 인 리더십 을 추구 하 는 CEO 라면 외 적 이미지 를 과소평가 해서 는 곤란 하 다 . 이미지 메이 킹 의 시작 은 어떠 한 상황 에서 자신 이 어떻게 비쳐 지 는가 를 의식 하 는 것 에서 출발 한다 . 무엇 보다 도 자신 에게 편한 스타일 을 우선시 하 면 곤란 하 다 . 또한 상대 를 배려 하 지 못하 는 태도 와 부 적절 한 화법 을 구사 한다면 소통 은커녕 불통 이미지 의 소유자 로 비쳐진다면 그 CEO 는 실패 리더십 의 소유자 가 될 것 이 다 . 먼저 CEO 자신 의 외모 와 스피치 , 태도 를 객관 적 인 눈 으로 체크 해 보 자 . 시간 과 장소 , 경우 를 의식 하 여 가장 좋 은 이미지 를 연출 할 수 있 어야 한다 . 변화무쌍 한 이 시대 에 바람직 한 CEO 의 이미지 메이 킹 으로 이미지 리더십 을 강화 하 여 CEO 의 부 가 가치 를 높여 보 자 . 사업자 정보 표시 | | | 사업자 등록 번호 : -- | TEL : -- | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기