직장 내 회의 65 . 7 %, “ 상사 의견 대로 결론 ” 
 상당수 직장인 들 이 자신 은 회의 에 적극 참여 하 지만 , 회의 진행 방식 이나 결론 은 상사 의견 위주 로 일방 적 으로 결정 된다고 생각 하 는 것 으로 나타났 다 . 
 취업 ∙ 인사 포털 인 크루트 ( www . incruit . com 대표 이광석 ) 는 직장 인 501 명 을 대상 으로 직장 내 회의 문화 에 대한 설문 조사 를 실시 했 다 . 
 우선 본인 이 회의 에 참여 하 는 태도 를 물 었 는데 , 의견 을 어필 하 는데 있 어 60 . 3 % 가 본인 이 적극 적 인 편 이 라고 답 했 다 . 또 본인 의 회의 참여 도 점수 를 100 점 만점 에 평균 64 점 이 라고 평가 하 고 있 었 다 . 
 소극 적 이 라고 답한 39 . 7 % 는 그 이유 로 ▶‘ 논쟁 으로 인한 갈등 을 피하 고 싶 어서 ’( 33 . 2 %) 를 가장 먼저 들 었 다 . 또 ▶‘ 내 의견 이 잘 반영 되 지 않 아서 ’( 22 . 1 %) 라거나 ▶‘ 말 하 면 그 일 을 내 가 맡 게 될까봐 ’( 21 . 1 %) 발언 을 피한다는 이 들 도 있 었 고 , ▶‘ 회의 내용 에 대한 의견 이나 아이디어 가 없 어서 ’( 20 . 1 %) ▶ 기타 ( 3 . 5 %) 등 의 답변 도 있 었 다 . 
 그렇 다면 회의 는 어떤 식 으로 진행 되 고 있 을까 ? 
 ▶‘ 상사 의 의견 만 전달 되 며 일방 적 으로 ’( 53 . 9 %) 진행 된다는 의견 이 절반 이상 이 었 다 . ▶‘ 모두 의 의견 이 자유 롭 게 오가 며 창의 적 으로 ’( 33 . 9 %) 진행 된다는 의견 은 상대 적 으로 적 었 으며 ▶‘ 아무 도 말 을 하 지 않 는 침묵 의 회의 ’( 12 . 2 %) 라는 답변 도 있 었 다 . 
 회의 가 이렇게 일방 적 으로 진행 되 는 만큼 , 결론 역시 일방 적 이 었 다 . 회의 의 결론 방향 을 묻 자 , ▶‘ 결국 상사 의 의견 으로 결론 ’( 65 . 7 %) 난다는 답변 이 ▶‘ 누구 의 의견 이 든 가장 합당 한 의견 으로 결론 ’( 34 . 3 %) 난다는 답변 보다 월등히 높 았 다 . 
 회의 소요 시간 에 대해서 도 함께 물 었 다 . 실제 회의 에 소요 되 는 시간 은 평균 59 분 으로 집계 된 반면 , 이상 적 으로 생각 하 는 회의 시간 은 평균 31 분 이 었 다 . 현재 회의 시간 에서 절반 정도 의 시간 이 단축 되 어야 한다고 생각 하 고 있 는 것 . 
 한편 , 같이 회의 하 기 가장 힘든 유형 의 동료 는 ▶‘ 의견 을 감정 적 으로 받아들여 화 를 내 는 ‘ 버럭 형 ’’( 21 . 4 %) 인 것 으로 나타났 다 . ▶‘ 절대 본인 의 의견 을 굽히 지 않 는 ‘ 고 집형 ’’( 17 . 8 %) 이나 ▶‘ 중간 에 말 을 자르 는 ‘ 말 끊 기 형 ’’( 17 . 6 %) 도 매끄러운 회의 진행 을 방해 하 는 유형 으로 꼽혔 고 , 이어 ▶‘ 다른 사람 의 의견 은 듣 지 않 고 자기 말 만 하 는 ‘ 어린아이 형 ’’( 14 . 8 %) ▶‘ 주제 에서 벗어나 는 말 을 하 는 ‘ 탈선 형 ’’( 13 . 2 %) ▶‘ 가만히 있 는 ‘ 묵묵부답 형 ’’( 12 . 6 %) ▶ 기타 ( 2 . 8 %) 순 이 었 다 . 
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