적 및 제 3 차 시험 응시자 수 등 을 고려 하 여 합격자 를 결정 한다 . 다만 , 제 62 조제 4 항 단서 에 따라 제 3 차 시험 에서 실기 시험 과 면접시험 을 모두 실시 하 는 경우 에 는 선발 예정 인원 의 2 배수 의 범위 에서 합격자 를 결정 할 수 있 다 . 
 ③ 6 급 이하 공개경쟁 채용 시험 의 제 3 차 시험 에서 면접 시험 의 경우 위원 의 과반수 가 제 51 조제 3 항 의 평정 요소 5 개 항목 중 2 개 항목 이상 을 " 하 ( 미흡 ) " 로 평정 하 였 거나 , 위원 의 과반수 가 어느 하나 의 같 은 평정 요소 를 " 하 ( 미흡 ) " 로 평정 하 였을 때 에 는 불합격 으로 한다 . 
 ④ 제 2 항 에 도 불구 하 고 6 급 이하 공개경쟁 채용 시험 의 제 2 차 시험 에 는 제 62 조 의 2 제 4 항 을 준용 한다 . 
 
 제 63 조 ( 경력 경쟁 채용 시험 등 의 방법 ) 
 ① 경력 경쟁 채용 시험 등 은 법 제 28 조제 2 항 제 1 호 ㆍ제 2 호 및 제 10 호 에 해당 하 는 사람 은 서류 전형 외 에 면접 시험 또는 실기 시험 의 방법 으로 하 고 , 법 제 28 조제 2 항 제 3 호 에 해당 하 는 사람 중 퇴직 한 공무원 을 3 년 이내 에 퇴직 전 에 재직 한 직급 으로 재임용 하 는 경우 에 는 서류 전형 과 면접시험 의 방법 으로 하 며 , 법 제 28 조제 2 항 제 5 호 에 해당 하 는 사람 은 서류 전형 의 방법 으로 한다 . 그리고 법 제 28 조제 2 항 제 6 호 에 해당 하 는 특수 분야 에 근무 할 공무원 은 면접 시험 외 에 실기 시험 또는 서류 전형 의 방법 으로 할 수 있 으며 , 그 밖 의 경력 경쟁 채용 시험 등 은 필기 시험 외 에 면접 시험 , 실기 시험 또는 서류 전형 의 방법 으로 한다 . 다만 , 법 제 28 조제 2 항 제 3 호 에 해당 하 는 사람 중 경력 경쟁 채용 시험 으로 임용 하 는 경우 에 는 필기 시험 을 면제 할 수 있 고 , 특수 경력직 공무원 이나 다른 종류 의 경력직 공무원 이 되 기 위하 여 퇴직 한 일반직 공무원 을 퇴직 시 에 재직 한 직급 의 일반직 공무원 으로 재임용 하 는 경우 와 지방 공무원 을 법 제 28 조제 2 항 제 7 호 에 따라 국가 공무원 으로 경력 경쟁 채용 등 을 하 는 경우 에 는 시험 을 면제 할 수 있 다 . 
 ② 사무 처장 은 법 제 28 조제 2 항 단서 에 따라 같 은 항 제 1 호 ㆍ제 3 호 ㆍ제 4 호 ㆍ제 5 호 ㆍ제 7 호 및 제 11 호 에 해당 하 는 경우 비 다수 인 대상 채용 시험 으로 채용 할 수 있 다 . 
 ③ 사무 처장 은 경력 경쟁 채용 시험 으로 임용 하 는 경우 에 는 제 1 항 에 도 불구 하 고 필기 시험 을 추가 할 수 있 다 . 
 ④ 제 1 항 의 시험 방법 은 제 62 조 를 준용 한다 . 다만 , 경력 경쟁 채용 시험 으로 실시 하 는 5 급 이상 공무원 의 시험 도 제 1 차 시험 과 제 2 차 시험 을 병합 하 여 선택 형 으로 실시 할 수 있 다 . 
 
 제 63 조 의 2 ( 경력 경쟁 채용 시험 등 의 합격 결정 ) 
 ① 경력 경쟁 채용 시험 등 의 합격 결정 은 다음 각 호 에 따른다 . 
 1 . 경력 경쟁 채용 시험 의 경우 제 1 차 시험 은 각 과목 만점 의 40 퍼센트 이상 , 전 과목 총점 의 60 퍼센트 이상 득점 한 사람 중 에서 선발 예정 인원 의 5 배수 의 범위 에서 시험 성적 을 고려 하 여 점수 가 높 은 사람 부터 차례 로 합격자 를 결정 하 고 , 제 2 차 시험 은 각 과목 만점 의 40 퍼센트 이상 , 전 과목 총점 의 60 퍼센트 이상 득점 한 사람 중 에서 점수 가 높 은 사람 부터 차례 로 선발 예정 인원 의 150 퍼센트 의 범위 에서 시험 성적 과 제 3 차 시험 응시자 수 등 을 고려 하 여 합격자 를 결정 한다 . 다만 , 제 63 조제 4 항 에 따라 제 1 차 시험 과 제 2 차 시험 을 병합 하 여 실시 하 는 경우 에 는 각 과목 만점 의 40 퍼센트 이상 , 전 과목 총점 의 60 퍼센트 이상 득점 한 사람 중 에서 점수 가 높 은 사람 부터 차례 로 선발 예정 인원 의 150 퍼센트 의 범위 에서 시험 성적 과 제 3 차 시험 응시자 수 등 을 고려 하 여 합격자 를 결정 한다 . 
 2 . 제 1 호 에 도 불구 하 고 경력 경쟁 채용 시험 의 제 2 차 시험 ( 제 1 차 시험 과 제 2 차 시험 을 병합 하 여 실시 하 는 경우 에 는 그 병합 하 여 실시 하 는 시험 을 말 한다 ) 에 관하 여 는 제 62 조 의 2 제 4 항 을 준용 한다 . 
 3 . 비 다수 인 대상 채용 시험 의 경우 제 1 차 시험 및 제 2 차 시험 은 각각 각 과목 만점 의 40 퍼센트 이상 , 전 과목 총점 의 60 퍼센트 이상 득점 한 사람 을 합격자 로 한다 . 다만 , 제 63 조제 4 항 에 따라 제 1 차 시험 과 제 2 차 시험 을 병합 하 여 실시 하 는 경우 에 는 각 과목 만점 의 40 퍼센트 이상 , 전 과목 총점 의 60 퍼센트 이상 득점 한 사람 을 합격자 로 한다 . 
 ② 제 3 차 시험 의 경우 에 는 제 62 조 의 2 제 3 항 과 제 62 조 의 3 제 3 항 을 준용 한다 . 다만 , 경력 경쟁 채용 시험 의 면접 시험 의 경우 에 는 사무 처장 이 불합격 기준 에 해당 하 지 아니하 는 사람 중 에서 평정 성적 이 우수 한 사람 부터 차례 로 합격자 를 결정 하 거나 , 제 70 조제 2 항 에 따른 공고 를 하 고 제 51 조제 3 항 에서