또는 가처분 신청 여부 를 결정 하 면 될 것 으로 판단 한 사실 , 원고 는 2015 . 1 . 9 . 이 사건 해지 통보 를 받 고 2015 . 1 . 15 . ○○○○ 대학교 교수 직 에 복직 한 사실 이 인정 되 는 바 , 이 에 의하 면 피고 가 이 사건 해지 통지 를 한 2015 . 1 . 9 . 에 는 원고 가 겸직 상태 에 있 었 다거나 겸직 금지 의무 를 이행 하 기 위한 조치 를 취하 지 않 을 것 이 명백 한 상태 에 있 었 다고 볼 수 없 으므로 , 피고 가 이 를 이유 로 원고 를 해고 한 것 은 정당 한 사유 가 있 다고 볼 수 없 다 . 
 3 ) 소결 론 
 결국 피고 가 이 사건 해 지통 보 에서 내세운 해고 사유 는 모두 정당 한 사유 가 있 다고 볼 수 없 고 , 그 밖 에 달리 원고 에 대한 해고 가 정당 하 다고 인정 할 만 한 증거 가 없 으므로 , 이 사건 해 지통 보 는 실체 적 으로 도 위법 하 여 무효 이 다 . 
 마 . 부당 해고 기간 동안 의 임금 액 
 1 ) 관련 법리 
 사용 자 의 귀책 사유 로 인하 여 해고 된 근로자 는 그 기간 중 에 노무 를 제공 하 지 못하 였 더라도 민법 제 538 조 제 1 항 본문 의 규정 에 의하 여 사용 자 에게 그 기간 동안 의 임금 을 청구 할 수 있 고 , 이 경우 에 근로자 가 자기 의 채무 를 면함 으로써 얻 은 이익 이 있 을 때 에 는 같 은 법 제 538 조 제 2 항 의 규정 에 의하 여 이 를 사용 자 에게 상환 할 의무 가 있 다고 할 것 인데 , 근로자 가 해고 기간 중 에 다른 직장 에 종사 하 여 얻 은 수입 은 근로 제공 의 의무 를 면함 으로써 얻 은 이익 이 라고 할 것 이 므로 사용 자 는 근로자 에게 해고 기간 중 의 임금 을 지급 함 에 있 어서 위 의 이익 ( 이른바 중간 수입 ) 을 공제 할 수 있 다 . 한편 , 근로 기준 법 제 46 조 는 근로자 의 최저 생활 을 보장 하 려는 취지 에서 사용 자 의 귀책 사유 로 인하 여 휴업 하 는 경우 에 사용 자 는 휴업 기간 동안 당해 근로자 에게 평균 임금 의 100 분 의 70 이상 의 수당 을 지급 하 여야 한다고 규정 하 고 있 고 , 여기 서 의 휴업 에 는 개개 의 근로자 가 근로 계약 에 따라 근로 를 제공 할 의사 가 있 음 에 도 불구 하 고 그 의사 에 반하 여 취업 이 거부 되 거나 또는 불 가능 하 게 된 경우 도 포함 되 므로 근로자 가 사용 자 의 귀책 사유 로 인하 여 해고 된 경우 에 도 위 휴업 수당 에 관한 근로 기준 법 이 적용 될 수 있 으며 , 이 경우 에 근로자 가 지급 받 을 수 있 는 해고 기간 중 의 임금 액 중 위 휴업 수당 의 한도 에서 는 이 를 중간 수입 공제 의 대상 으로 삼 을 수 없 고 , 그 휴업 수당 을 초과 하 는 금액 범위 에서 만 공제 하 여야 한다 ( 대법원 1991 . 12 . 13 . 선고 90 다 18999 판결 등 참조 ) . 
 2 ) 판단 
 위 법리 를 기초 로 이 사건 에 관하 여 보 건대 , 이 사건 해 지통 보 는 절차 적 · 실체 적 으로 위법 하 여 무효 이 므로 , 피고 는 원고 에게 부당 해고 기간 동안 의 임금 액 에서 원고 가 같 은 기간 동안 ○○○○ 대학교 에서 받 은 임금 을 공제 하 고 지급 할 의무 를 부담 하 되 , 중간 이익 으로 공제 되 는 금액 은 피고 가 근로 기준 법 제 46 조 의 규정 에 따라 원고 에게 지급 해야 할 휴업 수당 중 원고 가 구하 는 평균 임금 의 100 분 의 70 을 초과 하 는 금액 에 한정 된다 . 
 그런데 제 1 심 법원 의 ○○○○ 대학교 에 대한 사실 조회 결과 에 의하 면 , 원고 는 2015 . 1 . 15 . 부터 2016 . 5 . 31 . 까지 ○○○○ 대학교 에서 합계 127 , 667 , 470 원 의 보수 를 지급 받 은 사실 이 인정 되 는 바 , 원고 가 구하 는 2015 . 1 . 11 . 부터 2016 . 5 . 31 . 까지 피고 로부터 지급 받 을 임금 은 166 , 774 , 193 원 [ = 월 10 , 000 , 000 원 × ( 21 일 / 31 일 + 16 개월 ) , 원 미만 은 버림 , 이하 같 다 ] 이 고 , 원고 가 ○○○○ 대학교 에 복직 한 2015 . 1 . 15 . 부터 2016 . 5 . 31 . 까지 피고 로부터 지급 받 을 수 있 는 휴업 수당 을 초과 하 는 금액 은 49 , 645 , 161 원 [ = 평균 임금 10 , 000 , 000 원 × 30 / 100 × ( 17 일 / 31 일 ) + 16 개월 ] 으 < comment _ bc id =" 4 " / > 로서 같 은 기간 동안 원고 가 ○○○○ 대학교 로부터 지급 받 은 임금 의 범위 내 에 있 으므로 , 결국 피고 가 원고 에게 지급 해야 할 임금 은 117 , 129 , 032 원 ( = 166 , 774 , 193 원 - 49 , 645 , 161 원 ) 이 된다 . 
 바 . 소결 론 
 따라서 이 사건 해 지통 보 는 절차 적 · 실체 적 으로 위법 하 여 무효 이 고 , 피고 가 이 를 다투 고 있 는 이상 원고 가 그 확인 을 구할 이익 이 있 으며 , 피고 는 원고 에게 부당 해고 기간 동안 의 임금 117 , 129 , 032 원 및 이 에 대하 여 원고 가 구하 는 이 사건 계약 기간