한국 과 일본 이 비슷 한 시기 에 근로 시간 단축 을 추진 하 고 있 지만 접근 방식 은 너무 도 다르 다 . 일본 은 연장 근로 한도 ( 연간 720 시간 ) 를 정하 는 대신 기업 현장 을 고려 해 사업장 마다 재량 을 인정 하 는 식 으로 유연 하 게 대응 하 도록 하 고 있 다 . 이 에 비해 한국 은 연장 근로 시간 을 주당 12 시간 ( 연간 624 시간 ) 으로 못박 아 놓 고 이 를 위반 하 면 사업주 를 처벌 하 도록 했 다 . 최저임금 인상 에다 근로 시간 단축 등 새로운 환경 에 맞닥뜨린 기업 들 로선 일본 방식 이 훨씬 ‘ 연착륙 ’ 에 도움 이 되 는 방향 이 라는 게 전문가 들 평가 다 .