안녕 하 세요 . 광주 / 전남 / 전북 산재 전문 차남 석 노 무사 입니다 . 오늘 은 뇌출혈 로 산재 신청 을 고민 하 고 계시 는 재해자 분 들 에게 도움 이 되 고자 산재 신청 시 어떠 한 것 들 을 확인 해 보 아야 하 는지 말씀 드리 려고 합니다 . 1 . 뇌출혈 , 산재 로 인정 될 수 있 나요 ? 산재 보험법 에서 는 뇌혈관 질병 에 대해 뇌실 질 내출혈 ( 뇌내출혈 ) , 지주막 하 출혈 ( 거미막 하 출혈 ) , 뇌경색 세 가지 를 열거 하 고 있 습니다 . 다만 열거 되 지 않 은 질병 의 경우 에 도 업무 와 질병 간 의 인과 관계 가 인정 된다면 업무상 질병 ( 산재 ) 으로 인정 될 수 있 습니다 . 2 . 고 혈압 이나 당뇨 등 개인 질병 을 가지 고 있 는 경우 에 는 산재 승인 이 힘들 까요 ? 기초 질병 여부 에 상관없이 업무 상 부담 요인 이 명확 하 다면 업무상 질병 ( 산재 ) 으로 인정 될 수 있 습니다 . 그렇 기 때문 에 개인 질병 이 있 으시 더라도 업무상 부담 요인 이 있 다면 산재 승인 의 가능 성 이 있 으므로 산재 신청 을 고려 해 보 시 는 것 을 추천 해 드립니다 . 3 . 산재 신청 시 에 어떤 것 들 을 확인 해야 될까요 ? 산재 보험법 에서 는 1 . 급 성 과 로 2 . 단기 과 로 3 . 만성 과로 로 인하 여 뇌출혈 이 발생 한 경우 업무상 질병 으로 인정 하 고 있 습니다 . 이때 과 로 여부 판단 시 에 는 업무 시간 이 주요 한 지표 가 되 기 때문 에 우선 업무 시간 을 먼저 확인 하 는 것 이 좋 습니다 . 급성 과로 의 경우 에 는 발병 전 24 시간 이내 에 업무 와 관련 된 돌발 적 이 고 예측 곤란 한 급격 한 업무 환경 의 변화 가 있 었 는지 , 단기 과로 의 경우 에 는 발병 전 1 주일 이내 에 업무 의 양 이나 시간 이 일상 업무 보다 30 % 이상 증가 되 었 거나 업무 의 강도 · 책임 및 업무 환경 등 이 적응 하 기 어려운 정도 로 바뀐 경우 인지 , 만성 과로 의 경우 에 는 발병 전 3 개월 이상 연속 적 으로 과중 한 육체 적 · 정신 적 부담 을 발생 시켰 다고 인정 되 는 업무 적 요인 이 있 는지 여부 를 따져 보 아야 합니다 . 추가 적 으로 산재 여부 판단 시 업무 시간 외 에 도 근무 일정 , 유해 한 작업 환경 의 노출 ( 소음 등 ) , 육체 적 강도 , 정신 적 긴장 등 업무 와 관련 된 모든 사항 을 종합 적 으로 고려 하 고 있 으므로 이 에 대해서 도 확인 이 필요 합니다 . 4 . 산재 신청 , 꼭 전문가 를 통해서 해야 할까요 ? 뇌출혈 과 같 은 업무상 질병 의 경우 에 는 업무 와 질병 간 의 인과 관계 를 입증 하 는 것 이 매우 중요 합니다 . 이때 업무 시간 , 업무 강도 , 업무 내용 , 경력 , 개인 질환 여부 등 따져 보 아야 할 것 들 이 많 은데요 . 이러 한 점 들 을 근로자 본인 이 입증 하 는 것 은 아무래도 쉽 지 않 기 때문 에 산재 승인 의 가능 성 을 높이 기 위해서 는 전문가 의 도움 을 받 는 것 이 필요 하 다고 생각 됩니다 . 이상 으로 이번 포스팅 을 마치 겠 습니다 . 뇌출혈 로 산재 신청 을 고민 하 고 계시 는 분 들 에게 많 은 도움 이 되 었 으면 하 는 바람 입니다 . 산재 와 관련 하 여 궁금 하 신 사항 이 있 다면 언제 든지 노무 법인 태양 을 찾 아 주 세요 . 공유 하 기 글 요소