전국 에 정말 수 많 은 휴대폰 판매점 등 이 존재 하 며 , 조금 큰 규모 로 이동 통신 대리점 들 도 적 지 않 다 . 그런데 특히 , 이 수 많 은 휴대폰 대리점 들 의 근무 및 근로 조건 과 관련 하 여 사업주 의 부당 처우 , 최저임금 문제 , 주휴 수당 , 4 대 보험 , 연장 수당 문제 등 이 노동 행정 당국 에서 문제 가 되 고 , 사회 이슈 로 번지 는 양상 이 빚어지 고 있 기 때문 이 다 . 대 기업 인사 팀 출신 노 무사 들 위주 로 구성 된 필자 의 삼 주노 무사 사무소 의 지난 10 년 간 에 걸친 수 많 은 중소기업 들 에 대한 급여 관리 대행 경험 및 약 1 천 6 백 여건 에 달하 는 국내 최고 수준 의 노동청 , 노동 위원회 실전 노동 사건 들 을 수행 해 온 풍부 한 경륜 을 바탕 으로 아래 에서 몇 가지 tip 을 제시 해 드려 본다 . 1 . 휴대폰 판매점 같 은 경우 는 대체로 5 인 미만 인 경우 가 많 고 , 근무 시간 은 하루 10 시간 이상 인 때 가 많 다 . 2 , 사정 이 이러 다 보 니 , 5 인 미만 사업 장이 라고 해도 근로계약서 미작 성 , 미 교부 문제 , 연장 수당 미지급 문제 , 주휴 수당 미지급 문제 등 이 상시 적 으로 문제 가 불거질 수 있 는 노동법 적 으로 상당히 위험 한 상황 에 처해 있 다고 할 것 이 다 . 3 . 이 뿐 만 아니 다 . 대체로 휴대폰 판매점 들 의 경쟁 이 격화 되 다 보 니 휴일 근무 를 하 는 경우 도 잦 은 편 이 다 . 대체로 월 4 - 5 회 밖 에 는 직원 들 이 쉬 지 못한다 . 이렇게 되 면 , 휴일 근무 수당 문제 도 발생 한다 . 4 . 또한 , 이러 한 급여 문제 와 더불 어 급여 수준 자체 가 높 지 않 다 보 니 요즘 매년 10 % 가까이 상향 되 고 있 는 추세 인 최저임금 저촉 문제 도 늘 신경 쓰일 수 밖 에 없 다 . 더욱이 앞서 짚 은 연장 수당 , 주휴 수당 등 각종 법정수 당미 지급 문제 를 생각 할 때 최저임금 저촉 문제 는 더더욱 심각 하 다고 볼 수 있 겠 다 . 5 . 특히 휴대폰 판매점 들 은 직원 들 의 입 퇴사 가 매주 잦 은 편 이 어서 노동청 , 노동 위원회 노동 사건 제기 가능 성 이 상당히 높 은 사업장 중 하나 이 다 . 6 . 결국 , 여러 급여 관련 문제 를 근본 적 으로 해소 하 고 사업주 분 들 이 노동법 위반 의 걱정 없이 사업 에 집중 하 시 기 위해서 는 차제 에 베테랑 ' 기업 자문 전문 노 무사 ' 의 밀착 조력 을 받 아 포괄 임금제 적 법 도입 및 개선 , 근로계약서 , 임금 대장 , 근로자 명부 등 아주 기본 적 인 인사 노무 필수 시스템 을 갖추 는 컨설팅 을 진행 하 시 는 것 이 안 전하 고 현실 적 인 대책 이 아닐까 싶 다 . ( 2017 . copyright . 저작 권 자 : 삼 주노 무사 사무소 / 비서 02 - 2051 - 9361 ) 공유 하 기 글 요소 사업자 정보 표시 삼 주노 무사 사무소 | 추병 호 | 서울시 강남구 논현동 49 - 3 지형 빌딩 5 층 | 사업자 등록 번호 : 220 - 07 - 96152 | TEL : 02 - 2051 - 9361 | Mail : mhkim @ sjoffice . co . kr | 통신 판매 신고 번호 : 2009 - 서울 강남 - 02905 호 | 사이버 몰의 이용 약관 바로 가 기