영남대 의료 원 고공 농성 200 일 , 새해 첫 교섭 . .. 해법 은 ? - 평화 뉴스 
 노사 , 17 일 실무 교섭 . .. 쟁점 ' 해고 자 특채 후 명퇴 · 노조 탈퇴 8 백 여 명 원상회복 ' 조정안 실행 방식 
 노 " 정년 18 년 남 은 해고 자 정상 복귀 , 탈퇴 여부 재조사 " / 사 " 현장 복귀 부담 , 옛일 분란 소지 " 
 2020 년 01 월 17 일 ( 목 ) 03 : 12 : 30 평화 뉴스 김영화 기자 movie @ pn . or . kr 
 고공 농성 200 일 . .. 2020 년 새해 첫 노사 실무 교섭 , ' 조정안 ' 놓 고 다시 논의 
 햇수 로 해고 14 년 , 복직 촉구 고공 농성 200 일 . 영남대 학교 의료 원 노사 가 장기 해고 사태 를 풀 기 위해 새해 첫 교섭 을 한다 . 쟁점 은 6 개월 에 걸쳐 만든 사 적 조정안 의 복직 과 노조 정상 화 세부 방식 이 다 . 
 대구 지방 고용 노동청 과 영남대 의료 원 노사 는 17 일 고공 농성 문제 해결 을 위한 사 적 조정 실무 교섭 을 연다고 밝혔 다 . 사 적 조정 위원 들 이 6 개월 간 다듬 은 ' 조정안 ' 이 협상 테이블 에 재 상정 된다 . 조정 위원 들 은 조정안 을 던진 것 으로 역할 을 끝내 협상 에서 빠진다 . 대신 대구 노동청 이 중재자 역할 을 맡 는다 . 
 ▲ 고공 농성 200 일 . .. 영남대 의료 원 로비 에서 5 명 동조 단식 농성 ( 2020 . 1 . 16 ) / 사진 . 민주 노총 대구 본부 
 재교섭 쟁점 . ..' 조정안 ' 중 박문진 거취 ' 합의 ', 송영숙 복귀 · 노조 정상 화 등 방식 입장 차 
 쟁점 은 조정안 실행 방식 이 될 것 으로 보인다 . 조정 위원 들 은 반년 간 중재 끝 에 ' 복직 · 노조 정상 화 ' 로 의견 을 좁혀 12 월 30 일 조정안 을 노사 에 제안 했 다 . ▲ 복직 방식 은 해 고자 박문진 ( 59 . 간호사 ) 전 노조 지도 위원 과 송영숙 ( 43 . 간호사 ) 전 노조 부 지부장 을 ' 특별 채용 ' 한다고 규정 했 다 . 다만 정년 1 년 남 은 박 전 지도 위원 은 특채 후 명예퇴직 해 복귀 할 수 없 도록 했 다 . 대신 명예 퇴직금 과 해고 기간 을 고려 해 생계 비조 의 위로금 을 지급 키로 했 다 . 송영숙 전 부 지부장 은 정년 이 18 년 남 은 만큼 1 년 무급 휴직 뒤 현장 에 복귀 해 일 할 부서 를 노사 가 추후 합의 해 정하 기 로 했 다 . ▲ 노조 정상 화 방식 은 2006 년 부터 이뤄진 노조 집단 탈퇴 와 관련 해 조합원 들 에게 다시 노조 탈퇴 여부 를 물 어 원상회복 시키 기 로 했 다 . 
 순조 롭 게 합의 되 나 했 더니 노조 만 조정안 을 받 고 사 측 이 거부 하 면서 협상 은 막판 에 어그러졌 다 . 모든 조정 절차 는 멈췄 고 고공 농성 은 해 를 넘겼 다 . 이 가운데 대구 노동 청장 이 중재자 역할 을 자청 하 며 재교섭 을 추진 해 노사 는 다시 협상 테이블 에 앉 게 됐 다 . 하지만 조정 안 에 대한 입장 차 는 여전 하 다 . 
 김진경 지부장 " 명퇴 에서 얼마나 더 양보 해야 . .. 1 명 복귀 · 노조 탈퇴 원상회복 ' 조정안 ' 마지노선 " 
 ▲ 김진경 보건의료노조 영남대 의료 원지 회장 단식 농성 기자 회견 ( 2020 . 1 . 9 ) / 사진 . 평화 뉴스 김영화 기자 
 해법 은 이미 조정 안 에 다 담겼 다며 조정 안 에서 한 발짝 도 물러설 수 없 다는 게 노조 입장 이 다 . 
 김진경 보건의료노조 영남대 의료 원지 부장 은 " 재교섭 마지노선 은 조정안 " 이 라며 " 5 대 요구 에서 2 대 로 이미 많이 양보 했 다 . 보태 자 안 할 테 니 무엇 도 뺄 수 없 다 " 고 16 일 밝혔 다 . 김 지부장 은 " 박 전 지도 위원 이 특채 직후 사직 하 는 것 을 눈물 로 받 았 다 " 며 " 여기 에 정년 이 18 년 남 은 해고 자 복귀 마저 막 는 건 억지 " 라고 비판 했 다 . 또 " 조정 위원 들 도 ' 젊 은 해고 자 는 현장 근무 토록 하 라 ' 고 했 다 " 면서 " 송 전 부 지부장 정상 복귀 는 조정 안 에 있 다 . 복귀 거부 는 명분 없 다 " 고 지적 했 다 . ' 내부 부서 반발 로 복귀 는 어렵 다 ' 는 사 측 입장 에 대해서 는 " 일부 반대 할 수 있 지만 조정안 공개 후 전 직종 의 다수 여론 은 ' 노조 가 양보 했 다 ', ' 안타깝 다 ' 는 반응 이 었 다 " 며 " 해고 자 가 돌아오 는 게 싫 은 비겁 한 변명 " 이라고 반박 했 다 . 
 정상 화 방식 도 조정안 을 따르 겠 다는 게 노조 방침 이 다 . 850 여 명 노조 탈퇴자 에게 다시 탈퇴 여부 를 물 어 조합원 을 원상회복 한다는 방안 이 다 . 김 지부장 은 " 진상 조사 , 책임자 처벌 , 사과 등 핵심 요구 는 다 뺐 다 " 며 " 다시 조합원 들 선택 을 받 아 보 겠 다는 게 최소한 의 요구 " 라고 못 박 았 다 . 그러 면서 김 지부장 은 " 창조 컨설팅 과 사 측 의 계약 후 열 달 간 무려 850 여 명 이 노조 를 탈퇴 했 다 " 면서 " 같 은 문구 의 탈 퇴서 가 하루 최대 50 장 씩 무더기 로 들어왔 다 . 탈퇴 강요 가 없 었 다면 불 가능 한 일 " 이라고 지적 했 다 . 때문 에 " 강제 , 억압 , 불법 , 탄압 성 을 인정 해 최소한 이 정도 의 기회 는 보장 해야 한다 " 고 강조 했 다 . 
 ▲ 김태년 영남대 의료 원장 의 고공 농성 사태 입장 발표 간담회 ( 2019 . 8 . 13 ) / 사진 . 평화 뉴스 김영화 기자 
 김태년 의료 원장 " 현장 복귀 소식 에 내 부서 반발 . .. 정상 화 는 노조 몫 , 옛일 꺼내 면 분쟁 소지 " 
 사 측 은 조정안 을 거부 한 작년 말 과 입장 이 크 게 바뀌 지 않 았 다 . 박 전 지도 위원 거취 에 는 합의 했 지만 문제 는 송 전 부 지부장 현장 복귀 · 노조 정상 화 방식 이 다 . 현장 복귀 도 노조 정상 화 문구 명문화 도 부담 스럽 다는 입장 이 다 . 때문 에 재교섭 에서 조정안 을 손봐야 한다는 게 사 측 방침 이 다 . 
 김태년 영남대 의료 원장 은 " 2010 년 대법원 의 ' 정당 한 해고 ' 판결 에 도 의료 원 은 개원 후 최초 로 사 적 조정 제도 를 받 았 고 , 향후 특채 관련 규정 개정 도 검토 하 며 사태 마무리 에 애썼 다 " 며 " 나름 의 방식 으로 최선 을 다 했 고 접점 을 만들 고 싶 어 대화 를 이 어 가려 한다 " 고 밝혔 다 . 다만 " 2 명 다 나가 면 ( 명퇴 ) 어떻 게 ( 조정안 합의 ) 해 보 겠 는데 , 1 명 이 1 년 뒤 복귀 한다고 해서 근무지 정함 을 놓 고 내부 부서 가 부담 스러워 해 반대 의견 이 많 다 " 며 " 어느 부서 라도 비슷 해서 경영진 결정 이 어렵 다 " 고 설명 했 다 . 
 정상 화 방식 에 대해서 는 " 과거 를 해결 하 려 조정 하 는 데 옛일 을 꺼내 면 합의 가 어렵 지 않 겠 냐 " 면서 " 왜 탈퇴 했 냐 , 누가 탈퇴 했 냐 , 강요 가 있 었 냐 . 진실 공방 이 오가 면 분란 의 소지 가 된다 . 그래서 문구 를 넣 는 게 너무 부담 된다 " 고 말 했 다 . 특히 " 현재 근무자 중 당시 관련자 들 이 있 는데 적절 한 방식 은 아닌 것 같 다 " 며 " 노조 정상 화 는 의료 원 과 별도 로 온전 한 노조 의 몫 으로 진행 되 는 게 맞 다 " 고 덧붙였 다 . 
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