2018 년 상반기 ( 주 ) 모두 투어 네트워크 
 호감 가 는 내용 이 별로 없 는 평범 한 자기 소개서 입니다 . 결정 적 으로 회사 지원 동기 가 없 습니다 . 그 로 인해 , 지원자 의 입사 지원 진정 성 이 느껴 지 지 않 습니다 . 또한 자신 이 직무 에 적합 한 이유 를 제시 해야 하 는데 , 아버지 이야기 , 교수 님 이야기 만 나열 하 고 어떤 일 인지 설명 하 지 도 않 고 우수 직원 상 을 받 았 다는 말 만 하 고 있 습니다 . 직무 에 대해 갖추 고 있 는 역량 도 단 한 번 의 영업 업무 경험 만 을 제시 하 고 있 고 , 그 내용 이 여행 산업 영업 과 직접 적 으로 연관 이 없 는 경험 이 었 고 , 내용 도 그다지 호감 이 가 지 않 았 습니다 . 
 회사 및 산업 에 대한 조사 , 분석 이 없 는 평범 한 자기 소개서 입니다 . 
 Q 1 지원자 의 성장 배경 , 성격 의 장단점 , 가치관 을 중심 으로 자기소개 를 기술 해 주 세요 . 
 Q 2 모두 투어 네트워크 에 지원 하 게 된 동기 와 회사 가 지원자 를 선발 해야 되 는 이유 에 대해 기술 해 주 세요 . 
 Q 3 희망 직무 와 관련 한 본인 만 의 역량 을 기술 하 고 , 그 역량 이 모두 투어 발전 에 기여 할 수 있 는 부분 을 기술 해 주 세요 . 
 Q 4 여가 시간 의 증가 , 소득 수준 의 향상 , 저렴 한 항공 권 가격 , 편리 한 접근성 , 낮 은 환율 중 여행 수요 에 가장 중요 한 영향 을 미치 는 요인 은 무엇 이 며 , 그 요인 에 적합 한 영업 전략 은 무엇 이 라고 생각 하 는지 기술 해 주 세요 . 
 질문 지원자 의 성장 배경 , 성격 의 장단점 , 가치관 을 중심 으로 자기소개 를 기술 해 주 세요 . 보 기 
 " 여행 이 라는 꿈 을 키워온 人才 " 
 어렸 을 때 부터 역사 , 세계사 를 좋아했 던 독특 한 아이 였 습니다 . 만화책 보다 역사책 을 더 좋 아 했 고 , 만화 영화 보다 세계 문화유산 기행 프로그램 을 더 좋 아 했 습니다 . 한 번 은 프랑스 루브르 박물관 에 관한 프로그램 을 볼 때 였 습니다 . 수많 은 사람 들 이 모나리자 앞 에서 사진 을 찍 는 모습 을 보 고 놀랐 던 적 이 있 습니다 . 사진 으로 봐도 될 것 같 은데 시간 과 돈 을 쓰 면서 가 는 이유 는 무엇 일까 ? 라는 의문 감 이 들 었 습니다 . 그러 면서 굴뚝 없 는 산업 이 라고 칭해 지 는 여행 산업 에 매력 이 궁금 해졌 고 , 좀 더 체계 화 된 공부 를 하 고 싶 어서 관광 경영학 과 에 진학 하 게 되 었 습니다 . 좋 은 점 1 
 진학 후 많 은 전공 속 에서 관광 자원 론 을 통해서 여행 에 대한 새로운 접근 을 할 수 있 었 습니다 . 단순히 관광 이 라는 것 이 유적지 , 명소 를 방문 하 는 것 을 넘 어서 소소 한 현지인 의 일상 도 관광 자원 이 될 수 있 다는 관점 을 알 게 되 었 습니다 . 또한 소극 적 인 였 던 제 성격 도 변화 되 었 고 , 여행 업 에 일 해 보 고 싶 다는 생각 을 가지 게 되 었 습니다 . 아쉬운 점 1 
 좋 은 점 1 성장 과정 에 어울리 는 내용 이 고 , 지원 회사 및 직무 에 맞춰 소재 를 선정 하 여 그 에 맞 게 내용 을 풀 어 나간 것 이 좋 습니다 . 그리고 전공 이 회사 및 직무 와 연관 이 있 어 전공 선택 의 동기 도 호감 이 갑니다 . 
 아쉬운 점 1 대학 시절 이야기 는 이후 에 쓸 수 있 는 항목 이 따로 있 습니다 . 이 항목 은 성장 과정 , 성격 의 장단점 , 가치관 을 쓰 라고 명시 하 고 있 습니다 . 지원자 의 성격 은 어떤 장단점 이 있 는지 , 그리고 어떤 가지 관 을 가지 고 있 고 , 왜 그런 가치관 을 가지 게 되 었 는지 에 대해서 직접 적 으로 설명 하 면 되 는데 , 그 에 대한 내용 이 없 습니다 . 
 질문 모두 투어 네트워크 에 지원 하 게 된 동기 와 회사 가 지원자 를 선발 해야 되 는 이유 에 대해 기술 해 주 세요 . 보 기 
 대 기업 영업 관리 직무 출신 인 아버지 밑 에서 자란 저 는 어렸 을 때 부터 자연스레 영업 관리 직무 에 관심 을 가지 고 있 었 습니다 . 항상 아버지 께서 는 저 에게 영업 관리 사원 의 중요 한 덕목 은 커뮤니케이션 이 라고 말씀 하 셨 습니다 . 
 ‘ 서비스 분야 는 고객 과 함께 만나 는 순간 이 가장 중요 한 부분 이 다 . ’ 라는 전공 교수 님 의 말씀 을 기억 하 면서 , 고객 을 응대 할 때 진정 성 을 갖춘 서비스 제공 만 이 짧 은 찰나 의 순간 에 고객 의 마음 을 사로잡 을 수 있 다고 생각 했 습니다 . ‘ 내 가 고객 이 라면 ’ 라는 고객 지향 마인드 를 가지 고 근무 하 면서 어느새 저 는 직원 들 과 고객 들 사이 에서 인정 받 는 존재 가 되 었 고 , 그 결과 이 달 의 우수 직원 상 을 받 을 수 있 었 습니다 . 아쉬운 점 1 
 아쉬운 점 1 우선 , 회사 지원 동기 가 없 습니다 . 가장 세심 하 게 작성 해야 하 는 지원 동기 가 없 다는 점 은 치명 적 인 문제 입니다 . 또한 지원자 를 선발 해야 하 는 이유 가 흔히 볼 수 있 는 내용 이 고 직무 맞춤 내용 이 아니 라는 점 이 아쉽 습니다 . 영업 및 영업 관리 직무 지원자 의 자기 소개서 에서 흔히 볼 수 있 는 서비스 아르바이트 사례 만 제시 한 점 이 문제 라는 것 입니다 . 이 는 지원자 를 돋보이 게 하 는 내용 이 아니 라는 것 이 며 , 지원 하 는 직무 를 서비스 아르바이트 수준 의 일 로 판단 하 는 느낌 을 준다는 점 에서 문제 가 됩니다 . 여행사 영업 및 영업 관리 가 어떤 특징 이 있 고 , 그 와 관련 하 여 자신 이 자랑 할 수 있 는 관련 된 역량 과 실력 이 무엇 인지 를 구체 적 으로 제시 하 는 것 이 중요 합니다 . 
 질문 희망 직무 와 관련 한 본인 만 의 역량 을 기술 하 고 , 그 역량 이 모두 투어 발전 에 기여 할 수 있 는 부분 을 기술 해 주 세요 . 보 기 
 그리고 거래처 개척 보다 거래처 관리 의 중요 하 다는 점 도 느꼈 습니다 . 
 이러 한 저 의 경험 을 서브 원 에서 좀 더 활용 하 고 싶 습니다 . 아쉬운 점 1 
 아쉬운 점 1 지원자 가 무슨 말 을 하 고 싶 은 지 알 겠 습니다 . 자신 이 지원 하 는 일 이 영업 인데 , 그 와 관련 된 직접 적 인 경험 이 있 다는 것 이 핵심 입니다 . 물론 연관 이 있 는 경험 이 라 호감 을 줄 수 있 지만 , 단순히 한 가지 경험 만 으로 지원자 가 역량 이 있 다고 확신 할 수 없 다는 점 이 문제 입니다 . 그리고 지원자 가 경험 한 영업 이 어떤 영업 인지 설명 되 지 않 아서 여행사 영업 과 의 연관 성 을 확인 할 수 없 습니다 . 결정 적 으로 회사 명 이 틀렸 습니다 . 타 회사 에 쓴 자기 소개서 를 그대로 옮겨서 쓴 것 같 습니다 . 이유 불문 하 고 탈락 입니다 . 
 질문 여 가 시간 의 증가 , 소득 수준 의 향상 , 저렴 한 항공 권 가격 , 편리 한 접근성 , 낮 은 환율 중 여행 수요 에 가장 중요 한 영향 을 미치 는 요인 은 무엇 이 며 , 그 요인 에 적합 한 영업 전략 은 무엇 이 라고 생각 하 는지 기술 해 주 세요 . 보 기 
 " 저렴 한 항공 권 으로 인한 여행 시장 의 확대 화 " 
 항공 권 은 여행 상품 의 가격 의 핵심 이 라고 생각 합니다 . 저 가 항공 의 출현 으로 인해서 소비자 들 이 여행 상품 에 대한 거 부감 이 많이 낮 아 졌 고 그 로 인해서 매년 출국 자 수 를 높이 고 있 다고 생각 합니다 . 
 그 에 따라서 여행사 에서 도 이러 한 기회 를 절대 놓쳐서 는 안 된다고 생각 합니다 . 단순 하 게 생각 하 면 FIT 수요 로 전부 빠지 게 되 어서 여행사 의 잠재 고객 이 사라질 수 도 있 는 위기 로 도 작용 될 수 있 다고 생각 합니다 . 
 여행사 를 이용 하 려는 소비자 들 은 자신 의 시간 을 절약 해서 최고 의 가성 비 를 이끌 어 내 기 위해서 입니다 . 하지만 여행 이 증가 됨 에 따라서 고객 들 의 눈 은 점차 높 아 지 고 있 습니다 . 그렇 기 때문 에 품질 에 신경 을 써야 한다고 생각 합니다 . 랜드 사 , 가이드 를 비롯 한 상품 기본 제공 자 들 과 끈 임 없 는 소통 을 통해서 고객 들 이 현장 에서 무엇 을 원하 고 어떠 한 것 을 싫어하 는지 를 체크 하 면서 신뢰 를 얻 는 것 이 중요 하 다고 생각 합니다 . 입사 후 모두 투어 를 끊임없이 신뢰 받 는 회사 로 만들 겠 습니다 . 아쉬운 점 1 
 아쉬운 점 1 지원자 의 영업 적 마인드 및 역량 을 확인 하 기 위해 제시 한 항목 인데 , 내용 에서 그 내용 을 확인 할 수 없 다는 점 이 아쉽 습니다 . 지원자 는 현 상황 을 이야기 하 는 데 많 은 내용 을 할애 하 고 있 고 , 영업 전략 에서 특별 함 은 없 었 습니다 . 당연 하 고 기본 적 인 이야기 만 하 고 있 어서 호감 도 가 떨어지 고 있 습니다 . 
 2015 년 하반기 상품 기획 · MD 조 회수 14 , 912 
 2015 년 하반기 기획 · 전략 · 경영 조 회수 12 , 948 
 ‘ 캐논 코리아 비즈니스 솔루션 ( 주 ) ’ 2017 년 하반 기조 회수 131 , 395 
 ‘ 유한 킴벌리 ( 주 ) ’ 2017 년 상반 기조 회수 98 , 532 
 ‘ 현대 자동차 ( 주 ) ’ 2017 년 상반 기조 회수 56 , 540 
 ‘( 주 ) 우아 한 형제 들 ’ 2015 년 상반 기조 회수 46 , 761 
 ‘ 한국 바이린 ㈜’ 2016 년 하반 기조 회수 35 , 484 
 ‘( 주 ) 우아 한 형제 들 ’ 2018 년 하반 기조 회수 28 , 805