세종 은 성과 연봉제 도입 을 이유 로 J 공공 기관 노동조합 이 기관 대표자 를 고발 한 사건 에서 기관 을 대리 해 고용 노동부 의 무혐 의 의견 송치 를 이끌 어 내 는 데 성공 했 다 . 김 앤 장 법률 사무소 는 한 금융 회사 의 임금 피크 제 확대 시행 이 ‘ 취업규칙 의 불 이익 변경 ( 새로운 취업규칙 을 통해 저하 된 근로 조건 을 부과 하 는 것 ) ’ 에 해당 하 는지 여부 를 다툰 소송 에서 ‘ 사회 통념 상 합리 성 ’ 을 인정받 는 판결 을 얻 어 냈 다 . 성과 연봉제 도입 을 앞두 고 노사 가 첨예 하 게 대립 한 다른 금융 회사 에 대해서 도 비슷 한 논리 를 적용 해 원만 한 합의 를 도출 하 는 데 성공 했 다 .