우선 고령 층 일자리 다 . 근로 환경 개선 과 노동 유연 화 를 통해 고령 층 의 고용 기회 를 확대 하 고 , 임금 소득 을 미래 로 이전 하 는 방식 의 생애 근로 경로 의 선진화 가 필요 하 다 . 여기 에 근로 임금 저축 계좌 제 나 근로 임금 보험 제 도입 과 이 에 따른 세제 혜택 을 검토 해 볼 만 하 다 . 생산 가능 인구 가 계속 감소 하 고 고령 사회 로 접어든 상황 에서 고령 층 인력 활용 의 중요 성 은 더욱 커질 수 밖에 없 다 . 다음 은 여성 일자리 다 . 여성 취업 을 확대 하 고 여성 일자리 의 안정 성 과 연속 성 을 강화 해야 출산율 도 올라간다 . 산모 와 육아 기간 동안 근로 시간 과 근무 방식 을 탄력 적 으로 우선 적용 해야 할 것 이 다 .