스웨덴 직장인 들 은 가정 중심 적 이 다 . 얼마 전 스웨덴 에 투자 진출 한 우리 기업 의 법인 장 A 씨 를 만나 서 이런 저런 담소 를 나누 다가 깜짝 놀랄 이야기 를 들 었 다 . 직원 을 승진 시키 려고 했 더니 거절 하 더라는 것 이 었 다 . A 씨 는 직원 들 업무 효율 성 을 높이 기 위해 인 적 쇄신 작업 을 추진 한 적 이 있 다 . 성과 가 미흡 한 직원 들 을 정리 조치 하 고 우수 직원 에게 승진 등 혜택 을 주 어 직원 들 의 사기 를 돋우 기 위한 것 이 었 다고 한다 . 헌데 정리 대상 이 었 던 직원 들 은 나갈 생각 을 않 고 오히려 우수 한 직원 들 이 회사 를 떠나 더라는 것 이 다 . 그래서 다른 한 직원 에게 “ 너 는 내년 에 승진 시켜 줄 계획 이 니 엉뚱 한 생각 하 지 말 라 ” 고 했 는데 , “ 회사 떠날 생각 은 없 지만 승진 하 는 것 은 싫 습니다 . 지금 이대로 가 좋 습니다 ” 라는 답 을 들 었 단다 . 승진 하 면 급여 야 오르 겠 지만 업무 량 과 책임 이 늘 면서 가정생활 충실 도 는 떨어질 거 란 것 이 었 다 . 조금 덜 받 더라도 가정 에 충실 할 수 있 는 지금 이 좋 다는 이야기 다 . 스웨덴 은 국토 가 북위 60 도 언저리 에 위치 해 겨울 이 일 년 중 반 을 차지 한다 . 대부분 의 회사 들 은 연말 휴가 기간 이 1 개월 정도 이 며 , 12 월 23 일 부터 1 월 19 일 까지 는 아예 회사 문 을 닫 는 경우 가 많 다 . 이런 까닭 에 12 월 15 일 부터 이듬해 1 월 20 일 까지 회사 의 전화 나 이메일 은 전혀 역할 을 하 지 못하 는 해프닝 도 벌어지 곤 한다 . 스웨덴 직장인 들 은 휴가 를 위해 열심히 일 한다는 우스갯소리 를 즐겨 한다 . 하루 에 보통 100 여 건 에 이르 는 이메일 을 처리 한다 . 그렇 다고 우리 처럼 매일 같이 야근 을 하 는 것 아니 다 . 휴가 와 저녁 시간 에 충분히 개인 의 시간 을 갖 고 가족 과 함께 쉬 며 머리 를 식힌 만큼 업무 시간 에 는 최대한 의 집중력 을 발휘 하 는 것 이 다 . 약간 의 여담 을 곁들이 자면 평소 근무 시간 에 는 워낙 바쁘 다 보 니 외부 문의 에 대해 긍정 적 인 답변 을 주 기 어려울 경우 에 는 응답 을 무한정 미뤄 버리 는 경우 도 종종 발생 한다 . 우리 기업 들 이 스웨덴 기업 과 거래 할 때 에 주의 할 부분 이 다 . 거래 를 제의 하 는 메일 을 보내 놓 고 답변 을 독려 하 는 것 은 바이어 를 짜증 나 게 만든 다 . 세 번 독려 할 일 을 인내심 을 가지 고 한 번 정도 로 줄이 는 것 이 점수 를 따 는 일 이 라고 하 니 참 고 할 만 하 다 . 다시 스웨덴 직장인 들 의 삶 이야기 로 돌아오 자면 요지 는 ‘ 일 과 가정 의 양립 ’ 이 다 . 무 역관 자료 에 따르 면 2013 년 스웨덴 의 노동 생산 성 ( 근무 시간 당 GDP ) 은 55 . 28 로 우리나라 ( 32 . 31 ) 에 비해 41 . 55 % 높 다 . 현지 직장인 들 은 우리 나라 사람 들 처럼 매일 같이 야근 을 하 지 않 고 가족 , 애인 , 친구 와 함께 저녁 과 휴일 이 있 는 삶 을 즐기 면서 도 투입 대비 높 은 성과 를 창출 하 고 있 다는 것 이 다 . 최근 국내 에서 직장인 들 의 저녁 있 는 삶 에 대한 이슈 가 떠오르 고 있 다 . 삶 의 질 에 대한 문제 인 동시 에 노동 생산 성 을 문제 이 고 최종 적 으로 ‘ 나라 가 잘 사 는 ’ 문제 이 기 도 하 다 . 현재 회사 중심 의 우리 문화 를 당장 에 바꾸 기 는 쉽 지 않 을 것 이 다 . 하지만 다른 나라 가 100 ~ 200 년 에 걸쳐 이룬 것 을 60 년 만 에 이룬 우리나라 의 저력 을 믿 어 보 고 싶 다 . [ 우리 아이 영어 글쓰기 , 어떻게 교육 하 나요 ] [ 헤럴드 경제 뉴스 스탠드 ] [ 헤럴드 TV 증권 방송 ] [ 제 3 회 코리아 헤럴드 청소년 외교 아카데미 ] [ 헤럴드 경제 모바일 웹 ] [ 헤럴드 경제 모바일 앱 ] [ SUPERICH ] [ REAL FOODS ] - Copyrights ⓒ 헤럴드 경제 & heraldbiz . com , 무단 전재 및 재 배포 금지 -