만약 고용 노동청 근로 감독 에서 주 52 시간 근로 를 초과 한 사실 이 발견 되 면 근로 감독관 은 우선 해당 사업 장 을 경영 하 는 사업주 가 근로 시간 단축 을 위해 어떤 노력 을 했 는지 , 법 시행 전후 에 어떤 구체 적 개선 조치 가 있 었 는지 를 살펴보 게 된다 . 근로 시간 단축 을 위한 선의 를 갖 고 있 었 으나 준비 기간 이 부족 하 거나 여건 상 바로 시행 하 기 어려운 점 등 참작 사유 가 있 으면 처벌 하 지 않 고 최대 6 개월 계도 기간 을 부여 한다 . 구체 적 으로 는 교대근무 제 개편 이나 인력 충원 과 같 은 조치 가 실제로 있 어야 한다 .