( 한국 안전 방송 ) 입사 3 년 차인 김 대리 는 아침 마다 마음 이 괴롭 습니다 . 
 눈뜨 자 마 자 드 는 생각 , ‘ 회사 가 기 싫 어 . ’ 
 입사 후 밤낮없이 이어지 는 업무 로 주말 에 도 제대로 쉬 어 본 기억 이 없 고 , 가끔 씩 들려오 는 상사 의 폭언 으로 ‘ 마음 의 상처 ’ 까지 깊 어 졌 습니다 . 
 취 준 생 시절 그토록 바라 던 회사 였 지만 , 몸 과 마음 이 번 아웃 된 지금 은 ' 심각 하 게 퇴사 를 고민 하 고 있 는 상황 입니다 . 이러 한 고민 은 김대 리만 의 생각 이 아닙니다 . 직장 내 조직 문화 에 관한 국민 들 의 의식 이 변화 하 고 있 습니다 . 
 ▷ 밀레니엄 세대 좋 은 직장 조건 1 위 ( ‘ 18 ~ ‘ 00 년 생 ) 
 - 1 위 워라 밸 보장 ( 49 . 9 %) 
 - 2 위 금전 적 만족 ( 48 . 9 %) 
 - 3 위 우수 한 복지 제도 ( 30 . 6 %) 
 ▷ 직장 내 괴롭힘 방지 제도 인지도 ( 직장 인 1 천 명 설문 조사 결과 ) 
 - ‘ 19 . 10 월 : 72 . 2 % 
 - ‘ 19 . 6 월 : 33 . 4 % 
 기업 도 생산 성 이 높 아 지 기 위해서 는 노동자 의 삶 의 질 이 높 아 져야 한다는 점 을 잘 알 기 에 일 하 는 관행 과 문화 를 혁신 하 는 것 은 모두 에게 중요 합니다 . 
 Q . 주 52 시간 제 는 회사 에 어떤 변화 를 가져왔 나요 ? 
 “ 주 52 시간 을 함 으로써 직원 들 의 염려 가 많 았 지만 2 명 이 더 고용 되 었 습니다 . 근로 의 욕 도 많이 생기 고 , 생산 성 도 30 % 이상 좋 아 졌 고 , 품질 도 상당히 높 아 졌 습니다 . ” _ 김성원 ( 60 대 ) 주 52 시간 도입 중소기업 대표 
 고용 노동부 는 일터 문화 혁신 을 2020 년 핵심 목표 로 정해 중점 지원 할 것 입니다 
 ◆ 스마트 일터 
 ▷ 불 필요 한 초과 근로 줄이 기 
 • 근로 시간 선진 적 관리 체계 확산 
 - 전자 근태 관리 시스템 확산 ( 감독 유예 등 인센티브 ) 
 - 시차 출퇴근 제 , 재택근무 제 등 도입 지원 ( 150 억 원 ) 
 • 교대제 개편 등 사업장 별 현장 밀착 지원 
 - 인건비 지원 채용 지원 컨설팅 등 ( 3 천 개소 ) 
 - 노동 시간 단축 지원 장려금 신설 ( 500 개소 , 46 억 원 ) 
 ▷ 일터 의 생산 성 높이 기 
 • 민간 주도 일터 혁신 확산 및 컨설팅 확대 . 
 - 일터 혁신 CEO 클럽 운영 , 우수 기업 인증 
 - 임금 직무 체계 개편 등 9 개 분야 컨설팅 지원 
 • 대 · 중소 상생 형 스마트 공장 구축 시 컨설팅 적극 연계 지원 ( 고용 중기 부 협업 , 200 건 ) 
 ◆ 안전 한 일터 
 ▷ 사업장 안전 강화 
 • 산재 사망 사고 감축 목표 ‘ 19 년 855 명 →‘ 20 년 725 명 
 • ‘ 안전 은 투자 ’, 안전 · 보건 문화 확산 
 • 추락 · 끼 임 중심 점검 감독 확대 
 - 중소 건설 현장 , 컨베이어 등 10 대 위험 기계 
 • 원청 대 기업 산재 예방 책임 강화 
 ▷ 직장 내 갑 질 근절 
 • 폭언 · 따돌림 근절 노 · 사 공동 캠페인 
 • 영세 사업장 직장 내 괴롭힘 예방 교육 400 개소 
 • 성희롱 예방 교육 무료 강사 지원 840 개소 
 • 직장 내 따돌림 상담 센터 8 개소 ( 신설 ) 
 ◆ 워라 밸 일터 
 ▷ 일 · 생활 의 조화 
 • 생애 주기 별 근로 시간 단축 활용 
 - 워라 밸 일자리 장려금 확대 144 억 원 
 • 지역 별 워라 밸 지수 매년 발표 
 • 민간 주도 워라 밸 지역 추 진단 운영 ( 17 개 광역 시도 등 ) 
 ▷ 휴가 휴일 활성 화 
 ' 20 년 까지 연차 휴가 사용 률 80 % 이상 달성 
 • 연차 휴가 사용 촉진 제도 개선 등 
 • 관공서 공휴일 민간 확산 지원 
 * ‘ 20 년 300 인 이상 , ‘ 22 년 까지 5 인 이상 전 사업장 
 더 좋 은 일자리 , 반 등 을 넘 에 체감 으로 ! 
 하지만 일터 문화 의 혁신 은 정부 의 규제 · 감독 만 으로 이루 어 질 수 없 는 것 . 
 이 땅 의 모든 김 대리 의 행복 한 출근 을 위해 노동자 와 기업 이 함께 동참 해 주 세요 !