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 제 1 조 ( 목적 ) 이 윤리 강령 ( 이하 “ 강령 ” 이 라 한다 ) 은 ( 주 ) 인천항 보안 공사 ( 이하 “ 회사 ” 라 한다 ) 의 윤리 헌장 을 준수 하 기 위한 올바른 의사 결정 과 윤리 적 판단 기준 을 임 · 직원 에게 제공 함 을 목적 으로 한다 . 
 제 2 조 ( 적용 대상 ) 이 강령 은 회사 에 속한 모든 임 · 직원 ( 계약직 및 임금 피크 제 포함 ) 에 대하 여 적용 한다 . 
 제 2 장 임 · 직원 의 기본 윤리 
 제 3 조 ( 사명 완수 ) 임 · 직원 은 회사 가 추구 하 는 목표 와 가치 와 공감 하 여 창의 와 성실 로서 맡 은 바 책임 을 완수 한다 . 
 제 4 조 ( 자기 계발 ) 임 · 직원 은 세계 화 시대 에 바람직 한 인 재상 을 스스로 정립 하 고 끊임없 는 자기 계발 을 통해 이 에 부합 되 도록 최선 의 노력 을 다 한다 . 
 제 5 조 ( 공정 한 직무 수행 ) ① 임 · 직원 은 직무 와 관련 된 제반 법령 과 규정 을 준 수 하 여 공정 하 게 수행 하 여야 한다 . ② 임 · 직원 은 자기 또는 회사 의 이익 을 위하 여 자기 또는 타인 의 공정 한 직무 수행 을 저해 할 수 있 는 부당 한 지시 , 알선 , 청탁 , 특혜 부여 등 사회 의 지탄 을 받 을 만 한 행위 를 하 여서는 아니 된다 . 
 제 6 조 ( 이해충돌 회피 ) ① 임 · 직원 은 직무 를 수행 함 에 있 어 회사 의 이해 와 상충 되 는 어떠 한 행위 나 이해관계 도 회피 하 여야 한다 . ② 임 · 직원 은 회사 와 개인 또는 부서 간 의 이해 가 상충 될 경우 에 는 회사 의 이 익 을 최우선 으로 고려 하 여야 한다 . 
 제 7 조 ( 부당이득 수수 금지 등 ) ① 임 · 직원 은 직위 를 이용 하 여 부당 한 이익 을 얻 거나 타인 이 부당 한 이익 을 얻 도록 하 여서는 아니 된다 . ② 임 · 직원 은 직무 와 관련 하 여 공정 성 을 저해 할 수 있 는 금품 및 향응 등 을 직무 관련자 에게 제공 하 거나 직무 관련자 로부터 제공 받 아서 는 아니 된다 . 
 제 8 조 ( 공 · 사 구 분 ) ① 임 · 직원 은 직무 를 수행 함 에 있 어 공 · 사 를 명확 하 게 구분 하 여야 한다 . ② 임 · 직원 은 회사 의 재산 을 사적 으로 사용 하 거나 예산 을 목적 외 의 용도 로 사용 하 여 회사 에 재산 상 손해 를 끼쳐서 는 아니 된다 . ③ 임 · 직원 은 근무 시간 내 사 적 인 시간 을 이용 하 여 업무 수행 에 지장 을 주 거나 , 사내 에서 온라인 게임 , 도박 , 음란 사이트 방문 등 업무상 용도 이외 에 부적절 한 용도 로 사용 하 여서는 아니 된다 . ④ 임 · 직원 은 회사 의 허가 나 승인 없이 직무 이외 의 영리 를 목적 으로 하 는 일 에 종사 하 거나 , 다른 직무 를 겸할 수 없 다 . 
 제 9 조 ( 임 · 직원 상호 관계 ) ① 임 · 직원 은 상호 간 에 직장 생활 에 필요 한 기본 예의 를 지켜야 하 며 , 불손 한 언행 이나 다른 임 · 직원 을 비방 하 는 행위 를 하 여서는 아니 된다 . ② 임 · 직원 은 학벌 · 성별 · 학연 · 지연 · 혈연 등 에 따른 파벌 조성 이나 차별 을 하 여서는 아니 된다 . ③ 임 · 직원 은 상호 간 에 부당 한 청탁 이나 직무 와 관련 된 선물 제공 및 금전 거래 등 의 행위 를 하 여서는 아니 된다 . ④ 상급자 는 하급자 에게 부당 한 지시 를 하 여서는 아니 되 며 , 하급자 는 상급자 의 정당 한 지시 에 순응 하 되 부당 한 지시 는 거절 하 여야 한다 . ⑤ 임 · 직원 은 상호 간 에 성적 유혹 및 성적 수치심 을 유발 하 는 성희롱 을 하 여 서 는 아니 된다 . 
 제 10 조 ( 건전 한 생활 ) ① 임 · 직원 은 허례허식 을 배격 하 고 검소 한 의 · 식 · 주 와 건전 한 여가 활동 을 생활 화 하 여야 한다 . ② 임 · 직원 의 건전 한 경조사 문화 정착 을 위해 노력 하 며 직무 관련자 에게 는 경 조사 통지 를 하 여서는 아니 되 며 , 경조 금품 도 사회 통념 에 비추 어 과도 하 지 않 아야 한다 . 
 제 11 조 ( 투명 한 정보 및 회계 관리 ) ① 임 · 직원 은 모든 정보 를 정당 하 고 투명 하 게 취득 · 관리 하 여야 하 며 , 회계 기록 등 의 정보 는 정확 하 게 기록 · 관리 하 여야 한다 . ② 임 · 직원 은 직무 관련 취득 정보 를 회사 의 사전 허가 및 승인 없이 외부 로 유 출하 거나 , 부당 하 게 이용 하 여서는 아니 된다 . ③ 임 · 직원 은 특정 개인 이나 부서 의 이익 을 위해 허위 또는 과장 보고 를 하 지 않 으며 , 중요 한 정보 를 은폐 하 거나 독점 해서 는 아니 된다 . ④ 회사 는 관련 법령 과 규정 에 따라 경영 정보 를 공시 하 여 경영 의 투명 성 과 신뢰도 를 높인다 . 
 제 12 조 ( 고객 존중 ) 임 · 직원 은 고객 이 우리 의 존립 이유 이 자 목표 라는 인식 하 에 항상 고객 을 존중 하 고 고객 의 입장 에서 생각 하 며 고객 을 모든 행동 의 최우선 기준 으로 삼 는다 . 
 제 13 조 ( 고객 만족 ) ① 임 · 직원 은 고객 의 요구 와 기대 를 정확 하 게 파악 하 여 이 에 부응 하 는 최고 의 서비스 를 제공 하 기 위해 항상 노력 한다 . ② 임 · 직원 은 고객 의 의견 과 제안 사항 을 항상 경청 하 고 겸허 하 게 수용 하 며 , 고객 불만 사항 에 대해서 는 최대한 신속 하 고 공정 하 게 처리 한다 . 
 제 14 조 ( 고객 의 이익 보호 ) ① 임 · 직원 은 고객 의 자산 , 지적 재산 권 , 영업 비밀 , 고 객 정보 등 을 회사 의 재산 보다 더 소중 하 게 보호 하 며 , 비 도덕 적 행위 로 고객 의 이익 을 침해 하 여서는 아니 된다 . ② 임 · 직원 은 고객 이 알 아야 하 거나 , 고객 에게 마땅히 알려야 하 는 사실 은 정 확 하 고 신속 하 게 제공 하 여야 한다 . 
 제 4 장 거래 업체 에 대한 윤리 
 제 15 조 ( 공정 한 거래 ) ① 임 · 직원 은 회사 가 시행 하 는 용역 및 물품 구매 등 의 입 찰 및 계약 체결 등 에 있 어서 자격 을 구비 한 모든 개인 또는 단체 에게 평등 한 기회 를 부여 하 여야 한다 . ② 임 · 직원 은 모든 거래 에 있 어서 대등 한 위치 에서 공정 하 게 수행 하 되 공개 적 이 고 일상 적 인 업무 장소 에서 투명 하 게 이루어지 도록 하 여야 한다 . ③ 임 · 직원 은 거래 상 우월 적 인 지위 를 이용 하 여 금품 등 을 요구 하 거나 , 불공 정한 거래 조건 강요 , 경영 간섭 등 부당 한 요구 를 하 여서는 아니 된다 . ④ 임 · 직원 은 모든 거래 시 에 는 청렴 계약 을 체결 하 고 이 를 준수 한다 . 
 제 5 장 임 · 직원 에 대한 윤리 
 제 16 조 ( 임 · 직원 존중 ) 회사 는 임 · 직원 에 대한 믿음 과 애정 을 가지 고 개개인 을 존엄 한 인격체 로 대하 며 , 개인 의 종교 적 , 정치 적 의사 와 사생활 을 존중 한다 . 
 제 17 조 ( 공정 한 대우 ) 회사 는 교육 , 승진 , 전보 등 에 있 어 임 · 직원 개인 의 능력 과 자질 에 따라 균등 한 기회 를 부여 하 고 , 성과 와 업적 에 대해서 는 공정 하 게 평가 하 고 보상 하 며 , 성별 · 학력 · 연령 · 종교 · 지연 · 신체 장애 등 을 이유 로 차 별 해서 는 아니 된다 . 
 제 18 조 ( 삶 의 질 향상 ) ① 회사 는 임 · 직원 이 정당 한 방법 으로 직무 를 수행 할 수 있 도록 제도 를 확립 하 고 직무 수행 을 통하 여 긍지 와 보람 을 성취 할 수 있 도록 최선 을 다 한다 . ② 회사 는 임 · 직원 이 쾌적 하 고 안 전하 게 일 할 수 있 는 근무 환경 을 조성 하 고 , 임 · 직원 과 가족 의 건강 , 교육 , 복지 후생 등 삶 의 질 을 향상 시킬 수 있 도록 한다 . 
 제 19 조 ( 국가 와 지역 사회 발전 기여 ) ① 임 · 직원 은 합리 적 이 고 책임 있 는 경영 을 통해 건실 한 기업 으로 성장 발전 시켜 국가 와 사회 의 발전 에 이바지 한다 . ② 임 · 직원 은 지역 사회 의 일원 으로서 사회 각 계층 과 지역 주민 의 정당 한 요구 를 겸허 하 게 수용 하 여 이 를 해결 하 는 데 최선 을 다 해야 한다 . ③ 회사 는 임 · 직원 의 사회 활동 참여 를 적극 지원 하 고 지역 사회 의 문화 적 · 경 제 적 발전 을 위하 여 노력 하 여야 한다 . 
 제 20 조 ( 부당 한 정치 활동 금지 ) ① 임 · 직원 은 부당 하 게 정치 에 관여 하 지 않 으며 , 정당 · 정치인 · 선거 후보 자 등 에게 불법 적 인 기부금 또는 경비 등 을 제공 하 여 서 는 아니 된다 . ② 회사 는 임 · 직원 의 개인 의 정치 적 견해 를 존중 한다 . 다만 , 임 · 직원 은 개인 의 정치 적 견해 가 회사 의 정치 적 입장 으로 오해 받 지 않 도록 주의 하 여야 한다 . 
 제 21 조 ( 안전 및 위험 예방 ) ① 임 · 직원 은 근무 장소 의 청결 을 유지 하 고 안전 에 관한 제반 법규 와 기준 을 준 수 하 여 재해 및 위험 예방 관리 에 최선 을 다 해야 한다 . 
 제 22 조 ( 환경 보호 ) 임 · 직원 은 환경 문제 의 중요 성 을 깊이 인식 하 여 관련 법규 를 충분히 숙지 하 고 준 수 하 여야 하 며 , 환경 보호 및 오염 방지 를 위하 여 노력 하 여야 한다 . 
 제 23 조 ( 노 · 사 화합 ) 모든 임 · 직원 은 노 · 사 모두 가 주인 임 을 명심 하 고 신뢰 와 화합 을 바탕 으로 노 · 사 의 공존 과 번영 을 위해 노력 하 여야 한다 . 
 제 24 조 ( 준수 의무 와 책임 ) 모든 임 · 직원 은 이 강령 을 숙지 하 고 준 수 하 여야 하 며 , 위반 사항 에 대해서 는 그 에 따른 책임 을 진다 . 
 제 25 조 ( 윤리 위원회 의 설치 ) ① 사장 은 윤리 경영 의 원활 한 추진 과 정착 및 강령 의 효율 적 인 이행 등 을 위하 여 윤리 위원회 를 설치 하 여 운영 할 수 있 다 . ② 윤리 위원회 의 설치 및 운영 에 관한 필요 한 사항 은 사장 이 별도 로 정하 는 바 에 의한다 . ③ 윤리 위원회 의 업무 처리 를 위하 여 윤리 위원회 산하 에 윤리 담당 부서 를 설치 한다 . 다만 , 별도 로 설치 되 기 이전 에 는 감사 팀 에서 동 업무 를 수행 한다 . 
 제 26 조 ( 강령 의 운영 ) ① 사장 은 조직 의 발전상 황과 변화 에 맞추 어 강령 의 내용 을 지속 적 으로 보완 · 발전 시켜야 한다 . ② 사장 은 강령 의 운영 을 위하 여 필요 한 세부 사항 을 제정 하 여 시행 할 수 있 다 . 
 제 1 조 ( 시행 일 ) 이 강령 은 2009 년 월 일 부터 시행 한다 . 
 제 2 조 ( 개정 및 시행 일 ) 이 강령 은 2012 년 3 월 26 일 부 로 개정 · 시행 한다 . 
 감 사실 박상화 032 - 890 - 8501