이렇 듯 청년 실업 은 청년층 이 원 하 는 괜찮 은 일자리 감소 , 대졸자 공급 증가 등 구조 적 요인 과 함께 청년층 의 직업관 에 기인 하 기 때문 에 쉽 게 해결 방안 을 찾 을 수 없 다 . 이런 상황 에서 공공 ․ 민간 직업 안정 기관 과 학교 의 직업 진로 지도 및 취업 지원 역할 도 제대로 작동 하 지 못하 고 있 다 . 이런 복합 적 요인 으로 발생 하 고 있 는 청년 실업 의 문제 는 한두 개 의 대안 으로 풀릴 수 없 다 . 종합 적 으로 접근 해야 한다 . 정책 적 접근 , 경기 변화 와 기업 들 의 채용 방식 , 구인 자 의 의식 구조 등 여러 가지 가 맞물려 있 기 때문 이 다 . 여러 문제 중 에서 우선 되 어야 할 것 은 의식 구조 의 개선 이 다 . 일자리 는 대우 나 근로 조건 도 중요 하 지만 이 보다 더욱 중요 한 것 은 일 하 는 즐거움 이 다 . 일자리 에 대한 관점 을 어디 에 둘 것 이 냐 에 따라서 실업 도 극복 할 수 있 다 . 지금 우리 사회 는 일자리 가 없 어서 가 아니 라 일자리 눈높이 의 차이 에서 기인 한 바 크 다 . 이 차이 를 줄이 는 노력 부터 해 나가 야 한다 .