중소기업 직원 들 의 월평균 임금 ( 2015 년 기준 ) 은 306 만 원 으로 , 대 기업 ( 561 만 원 ) 의 54 . 5 % 에 불과 하 다고 한다 . 특히 금융 공기업 에 비교 하 면 채 40 % 가 안 된다는 게 고용 노동부 의 집계 결과 다 . 사정 이 이러 니만큼 어느 구직자 가 선뜻 중소기업 의 문 을 두드리 려 하 겠 는가 . 청년 실업 률 이 갈수록 높 아 지 고 있 는 데 도 정작 중소기업 은 일 할 사람 을 구하 지 못해 애 를 태우 는 연유 가 바로 여기 에 있 다 . 대 기업 과 중소기업 간 임금 격차 로 인한 일자리 편중 현상 , 이른 바 고용 시장 의 부조 화 가 심각 한 상황 이 다 . 통계청 에 따르 면 중소기업 의 청년층 취업 선호 도 6 . 1 % 에 지나 지 않 는다 . 국가 기관 ( 23 . 7 %) 이나 대 기업 ( 18 . 7 %) 에 훨씬 못 미친다 . 중소기업 들 이 인력난 에 부딪친 이유 다 . 중소기업 의 80 . 5 % 가 인력 채용 에 어려움 을 겪 고 있 으며 , 그나마 채용 해도 80 % 가 1 ∼ 2 년 내 에 그만두 는 경우 가 적 지 않 다는 게 중소기업 연구원 의 분석 이 다 . 중소기업 은 국내 기업 의 99 %, 고용 률 88 % 를 차지 하 고 있 는 우리 경제 의 든든 한 버팀목 이 다 . 중소기업 이 무너지 면 경제 도 위태 로워 지 고 일자리 도 사라진다는 얘기 와 같 다 . 독일 의 경우 대 기업 임금 이 100 이 라면 중소기업 은 90 으로 차이 가 거의 없 다고 한다 . 우리 도 최악 의 청년 실업 을 개선 하 고 중소기업 인력난 을 해소 하 려면 대 · 중소기업 간 임금 격차 를 줄이 는 게 시급 한 과제 다 . 중소기업 의 노동 생산 성 향상 과 자생력 강화 를 위해 기술 개발 및 금융 지원 등 정부 의 정책 적 배려 가 중요 하 다 . 실질 임금 이 많 아 지 도록 성과급 세액 공제 등 중기 직원 에 대한 세제 혜택 을 검토 할 만 하 다 . 대 기업 들 도 적정 납품 단가 를 보장 해 이익 을 나누 는 자세 가 필요 하 다 . “ 중소기업 에 다니 면 맞선 보 기 도 힘들 다 ” 는 말 이 나돌 정도 로 중기 에 다니 면 은근히 낮춰 보 는 사회 인식 도 바뀌 어야 한다 . 젊은이 들 도 눈높이 를 낮출 필요 가 있 다 . 중소기업 의 경우 당장 은 처우 가 좋 지 않 더라도 회사 와 함께 성장 하 는 보람 과 성취감 을 맛볼 수 있 는 장점 도 없 지 않 다 . 대 기업 만 바라볼 것 이 아니 라 자신 의 능력 을 발휘 할 수 있 는 곳 이 라면 어디 든 찾아간다는 도전 정신 으로 무장 할 필요 가 있 다 . 취업 의 문도 , 성취 의 길 도 마음먹 기 에 달려 있 다 . ＜ⓒ 종합 경제 정보 미디어 이 데일리 - 무단 전재 & 재 배포 금지 ＞