평택시 , 일 하 는 방식 ' 업그레이드 ' 
 ' 사람 만 빼 고 , 일 하 는 방식 을 모두 바꾼다 '. 
 평택시 가 50 만 대 도시 에 걸맞 게 빠른 변화 에 능동 적 으로 대처 하 고 , 새로운 성장 동력 을 창출 하 기 위해 ' 평택 형 혁신 로드맵 ' 을 통해 공무원 들 의 일 하 는 방식 을 바꾸 기 로 했 다 . 
 비 효율 적 근무 방식 을 확 바꿔 시책 수립 과 문제 해결 역량 을 향상 시키 고 , 불 필요 한 일 과감히 버리 기 , 각종 민원서류 간소 화 , 데이터 기반 의 행정 구현 을 이뤄 내 겠 다는 것 이 목적 이 다 . 
 이 에 시 는 평택 형 혁신 로드맵 4 대 중점 과제 로 ' 협동 ', ' 스마트 ', ' 공유 · 소통 ', ' 즐겁 게 일 하 기 ' 로 정하 고 , 부서 간 협업 강화 , 소통 하 고 토론 하 는 창의 적 인 조직 문화 를 만들 어 가 기 로 했 다 . 
 ' 협동 ' 은 각 부서 간 , 또는 공무원 간 협업 을 강화 해 시책 수립 과 문제 해결 역량 을 높이 는 것 을 의미 하 며 이 를 위해 협업 추진 체계 의 기반 조성 , 협업 의 활성 화 등 을 이끌 어 내 기 로 했 다 . 
 시 는 ' 스마트 하 게 일 하 기 ' 에 대해 4 차 산업 혁명 시대 에 맞 도록 업무 프로세스 를 재점검 , 불 필요 한 일 을 버리 고 , 민원 서류 를 간소 화 해 행정 역량 을 높여 나가 기 위한 것 이 라고 설명 했 다 . 
 ' 공유 · 소통 ' 은 토론 중심 의 수평 적 조직 문화 로 바꿔 나가 는 것 이 주목적 으로 업무 매뉴얼 공유 와 내부 커뮤니티 시스템 을 활성 화 해 일터 에 소통 과 공감 이 란 바람 을 불 어 넣 는 것 을 의미 한다 . 
 ' 즐겁 게 일 하 기 ' 는 활기찬 조직 문화 가 뿌리내리 게 하 는 내용 이 다 . 시 는 이 와 관련 , 일 하 는 방식 혁신 분야 우수 성과 창출 부서 의 선정 과 포상 을 통해 공무원 들 의 인식 을 개선 시켜 나가 기 로 했 다 . 
 정장선 시장 은 " 행정 을 대하 는 시민 들 의 눈높이 는 계속 향상 되 고 있 기 때문 에 이제 는 공무원 들 도 일 하 는 방식 을 확 바꿔야 한다 " 며 " 이 를 통해 평택 의 경쟁력 을 높여 가 야 한다 " 고 말 했 다 .