고양시 민선 7 기 최대 규모 인사 ' 엇갈린 평가 ' 
 고양시 의 민선 7 기 조직 개편 을 반영 한 최대 규모 의 승진 및 전보 인사 단행 과 관련 , ' 적재적소 인재 배치 ' 란 평가 와 는 달리 일부 간부 공무원 들 사이 에서 ' 형평 성 을 잃 은 승진 특혜 인사 ' 라는 불만 이 터져 나오 고 있 다 . 
 20 일 시 와 직원 들 에 따르 면 시 는 지난 15 일 인사 위원회 를 열 고 서기관 ( 4 급 ) 2 명 을 포함 한 219 명 에 대한 승진 인사 에 이 어 16 일 에 는 950 여 명 에 대한 상반기 정기 인사 를 단행 했 다 . 
 하지만 일부 직원 들 의 무난 한 평가 와 는 달리 , 간부 공무원 들 에서 는 연식 을 무시 한 발탁 인사 에다 자리 가 있 어도 승진 을 보류 하 는 등 직원 배려 가 없 는 인사 라는 불만 들 이 속출 하 고 있 다 . 
 시설 직 서기관 승진 자 2 명 중 A 국장 의 경우 사무관 ( 5 급 ) 으로 임용 한 지 6 년 만 에 승진 특혜 를 받 았 다 . 
 더구나 A 국장 과 함께 승진 한 B 국장 은 무려 19 년 만 에 승진 하 는가 하 면 10 년 이상 된 고참 사무관 들 이 즐비 한 상태 에서 발탁 된 파격 인사 여서 논란 은 사그라들 지 않 고 있 다 . 
 시 는 또 조직 개편 시 기획 조정 실장 ( 3 급 ) 산하 에 수석 서기관 ( 행정 4 급 ) 자리 를 신설 하 고 도 승진 없이 기존 5 급 체제 로 발령 을 내 면서 고참 행정직 공무원 들 이 납득 할 수 없 는 인사 라며 반발 하 고 있 다 . 
 직원 들 은 행정직 고참 이 수두룩 한데 승진 을 배제 한 것 은 특정인 을 발탁 하 기 위한 꼼수 란 주장 이 다 . 
 앞서 시 는 이달 초 3 일 행정직 과 시설 직 서기관 ( 4 급 ) 5 명 에 대한 승진 · 인사 를 단행 하 면서 명예퇴직 을 앞둔 1960 년 생 고참 사무관 들 을 전부 배제 시키 자 형평 성 과 공정성 을 잃 은 인사 라며 불만 이 쏟아지 는 등 인사 때 마다 잡음 이 끊이 질 않 고 있 다 . 
 한 간부 직원 은 " 민선 7 기 인사 정책 은 누구 나 예측 가능 하 고 , 배려 가 있 는 행정 을 펼치 겠 다고 했 는데 예측 은커녕 , 배려 도 없 어 실망 스럽 다 " 며 " 민선 5 ~ 6 기 인사 정책 과 다를 게 없 다 " 고 꼬집 었 다 . 
 시 관계자 는 " 사업 부서 , 격무 부서 등 시정 발전 에 기여 한 직원 의 근무 평가 를 토대 로 형평 성 과 균형감 있 게 인사 를 단행 했 다 " 고 해명 했 다 .