현재 시점 에서 가장 쉽 게 예측 이 가능 한 채용 으로 는 12 월 하반기 를 예정 했 던 대한항공 승무원 채용 입니다 . 12 월 채용 은 아무래도 현재 시점 에서 는 희망퇴직 등 에 이슈 를 참 고 했 을 때 무리 가 아닐까 싶 습니다 만 여전히 희망퇴직 이나 무 급 휴가 제도 는 더 앞 으로 나아가 기 위한 발판 으로 해석 할 수 있 습니다 . 예 를 들 어 항공기 추락 사고 로 인해 금전 적 으로 엄청난 피해 를 입 게 되 는 항공사 는 제정 적 으로 흔들릴 수 밖에 없 습니다 . 물론 사고 의 원인 이 항공사 전체 직원 에게 있 다고 볼 수 없 지만 , 이 과정 에서 회사 는 파산 을 막 고 회복 하 기 위한 여러 정책 으로 무급 휴가 , 희망퇴직 , 소비 절약 등 을 시행 하 게 됩니다 . 당장 은 여러 직원 과 회사 가 힘들 수 있 지만 결과 적 으로 이런 과정 을 거쳐 회사 는 회복 하 고 정상 운영 이 가능 한 상황 으로 복구 되 게 됩니다 . 물론 모든 사고 를 겪 은 항공사 가 이런 과정 을 겪 었 다고 볼 수 없 고 항공기 사고 후 회복 과정 을 이렇게 만 단순히 표현 할 수 없 지만 일본 발 악재 와 여러 항공 산업 에 대한 지형 변화 로 인해 일시 적 으로 어려움 을 겪 고 있 는 항공사 에서 회복 을 위한 하나 의 단계 로 시행 하 는 정책 인 만큼 이 과정 을 거치 고 회사 는 회복 과 성장 의 단계 로 다시 나아갈 수 있 음 을 확신 합니다 . 그렇 기 때문 에 여전히 예정 됐 던 대한항공 승무원 채용 은 12 월 은 힘들 더라도 내년 상반기 에 는 얼마 든 가능 성 을 열 어 두 고 있 다고 생각 합니다 .