한화 는 우선 과장 · 차장 · 부장 직급 승진 때 마다 1 개월 의 안식 월 을 부여 하 는 조직 문화 개선 에 나섰 다 . 업무 상황 에 따라 출퇴근 시간 을 자율 적 으로 관리 하 는 ' 유연 근무 제 ', 직원 개인 의 자발 적 이 고 계획 적 인 경력 관리 지원 을 위한 ' 잡 마켓 ( Job Market ) ', 업무 성격 에 맞 는 자율 복장 근무 인 ' 비즈니스 캐주얼 ', 정시 퇴근 문화 로 저녁 이 있 는 삶 정착 과 팀 업무 속도 를 올리 는 ' 팀장 정시 퇴근 제도 ' 도 함께 도입 했 다 .