노동 없 는 미래 작가 팀 던 럽 출판 비즈니스 맵 발매 2016 . 12 . 23 . 리뷰 보 기   난 머리 가 좋 은 편 이 아님 에 도 진득 하 니 뭔가 되새김 질 같 은 걸 못 한다 . 그래서 책 도 두 번 씩 읽 는 책 이 별로 없 다 . 학교 다닐 때 도 오답 노트 를 잘 만드 는 편 도 아니 고 , 같 은 문제 라도 새로운 문제 집 에서 발견 하 는 게 더 재밌 었 다 ( 같 은 문제 를 또 틀린다는 게 함정 이 다 ) . 그럼에도 이 책 은 두 번 을 읽 었 다 . ebook 으로 걸으면서 들 었 는데 , 흐름 을 따라가 는 데 무리 가 없 었 다 . 사실 너무 무리 가 없 다 보 니 , 다 읽 고 나 서 그래서 뭐 가 나 한테 걸렸 던 건지 기억 을 못 했 다 . 난 책 을 읽 으면서 내 가 몰랐 던 거 나 , 내 생각 과 다른 점 에서 자꾸 내 가 토 를 달 면서 그 책 을 기억 하 게 되 는데 , 이 책 은 그렇 지 가 않 았 다 . 그래서 별 감흥 이 남 는 게 없 었 다 . 그래도 너무 심하 다 싶 어서 다시 한 번 읽 어 보 니 , 여러 관점 에서 잘 정리 된 책 이 다 보 니 이런 저런 책 들 과 겹쳐지 는 내용 이 많 아서 였 다 . 내 가 이 책 을 다른 책 들 보다 먼저 봤 더라면 , 아마 나름 완소 책 목록 에 넣 었 을 것 같 다 . 『 한계 비용 제로 사회 』, 『 로봇 의 부상 』, 『 거대 권력 의 종말 』 등 에서 나왔 던 많 은 기술 혁신 과 비즈니스 혁신 , 아울러 기본 소득 개념 등 에 대해 다양 하 게 다루 고 있 다 . 이상 적 인 고용 형태 에 대한 부분 에서 공감 가 는 게 많 다 . 우리 나라 는 대표 성 안정 성 이 특히 이명박 , 박근혜 정부 에서 많이 훼손 되 었 다고 보여 지 고 , 소방 공무원 같 은 경우 에 는 일 안정 성 이 매우 위협 받 는 경우 다 . 비정규직 은 수입 안정 성 과 고용 안정 성 이 위태 로운 것 이 고 . .. 저자 는 기본 소득 을 전제 로 해서 인간 이 소득 을 위한 노동 이 아닌 , ' 일 ' 에서 의미 를 찾 는 세상 이 되 기 를 바란다 . 결론 부 에 이르 기 전 까지 는 빛 과 어둠 을 조목조목 짚 어 보 고 나 서 , 마지막 에 는 장밋빛 전망 ( 그래도 우린 길 을 찾 을 거 야 ! ! 같 은 ) 으로 결론 을 내 서 조금 뒷심 이 부족 하 기 는 했 다 . ====== 책 속 에서 === 기술 그 자체 가 우리 가 일 을 하 는 사회 의 여건 들 을 바꿔 놓 을 것 이 기 때문 이 다 . 트랙터 가 농부 와 땅 의 관계 를 바꿔 놓 고 , 무인 자동차 가 우리 와 도시 의 관계 를 바꿔 놓 을 듯 말 이 다 . " 일 은 소득 과 자본 을 만들 어 낼 뿐 아니 라 잘 훈련 된 개인 , 통치 하 기 쉬운 국민 , 훌륭 한 시민 , 책임 감 있 는 가족 구성원 도 만들 어 낸다 . " 말 하 자면 정부 나 기업 들 이 계속 일 이 우리 삶 의 핵심 이 라고 주장 하 고 , 또 이른바 사회 엘리트 층 이 ' 탈 노동 ' 후 의 미래 를 아주 두려워 하 는 데 는 이런 숨겨진 동기 가 있 는 것 이 다 . 일 이 없 는 세상 은 통치 하 기 쉬운 국민 을 만들 기 가   더 어려운 세상 이 기 때문 이 다 . 신자유주의 가 인간 의 모든 행동 에 시장 가치 를 적용 해 , 인간 의 모든 행동 을 보다 본질 적 인 그 어떤 가치 가 아닌 시장 가치 로 전락 시키 고 있 다 . 노동 과 가치 가 하나 로 합쳐 지 고 둘 다 사 적 인 영역 에서 공 적 인 영역 으로 옮겨 가 면서 뭔가 다른 일 도 일어난다 . 현재 일 이나 노동 은 공 적 인 기준 에서 판단 되 기 때문 에 , 뭔가 객관 적 인 기준 과 비교 평가 되 어야 하 는데 , 그 객관 적 인 기준 이 바로 생산 성 이 다 . 뭔가 를 생산 해 내 는 노동력 과 그렇 지 못한 노동력 사이 에 어떤 차이 가 생겨나 는 것 이 다 . 그리고 그 차이 는 시간 이 지나 면서 훨씬 더 세밀 해진다 . 한나 아렌트 는 생산 적 인 노동 과 비 생산 적 인 노동 간 의 차이 에 관해 설명 하 고 있 는데 , 그 차이 가 나중 엔 숙련 노동 과 비 숙련 노동 의 차이 가 되 고 , 결국 에 는 정신 적 노동 과 육체 노동 의 차이 가 된다 . 신자유주의 의 영향 에서 일어나 는 일 의 변화 가운데 가장 핵심 적 인 것 은 불 안정 한 고용 이 늘어난다는 점 이 다 . 그러니까 지속 적 인 정규직 형태 의 일 대신 특정 기간 이나 특정 업무 를 위한 임시직 형태 의 일 이 늘어난다는 것 이 다 . 이런 일 은 ' 유연 성 ' 이 라는 그럴듯한 이름 으로 널리 행해 지 고 있 으며 , 경쟁 을 극대 화 하 고 시장 원칙 을 삶 의 곳곳 에 스며들 게 하 려는 신 자유자 의 원칙 을 그대로 반영 한다 . 사회 민주주의 정당 과 노동조합 들 이 추구 하 는 이상 적 인 고용 형태 7 가지 조건 - 노동 시장 안정 성 . 이 를 위해 정부 는 완전 고용 을 위해 노력 해야 한다 . - 고용 안정 성 . 이 를 위해 고용주 마음대로 노동자 를 해고 하 는 걸 방지 할 수 있 어야 한다 . - 일자리 안정 성 . 이 를 위해 훈련 받 은 기술 들 을 사용 할 기회 가 있 어야 하 고 승진 도 할 수 있 어야 한다 . - 일 안정 성 . 이 를 위해 질병 과 사고 예방 , 건강 과 안전 예방 , 적절 한 근무 시간 에 대한 기대 , 부상 을 입 었 을 때 의 보상 등 이 가능 해야 한다 . - 기술 재 생산 성 . 이 를 위해 현재 기술 을 업그레이드 시키 거나 새로운 기술 을 배울 가능 성 이 있 어야 한다 . - 수입 장정 성 . 이 를 위해 임금 이 적절 한 수준 으로 정해져야 하 며 , 필요 에 따라 조정 되 진 않 더라도 임금 변동 이나 사회 보장 , 개선 된 세금 제도 등 에 의 해 보완 되 어야 한다 . - 대표 성 안정 성 . 이 를 위해 노동자 들 이 집단 을 이루 어 파업 할 수 있 는 권리 를 가질 수 있 어야 한다 .   이제 는 열심히 일단 하 는 것 이 어떤 일 에 기꺼이 헌신 하 며 자신 의 능력 을 최대한 발위 한다는 의미 가 아니 며 , 시장 의 요구 에 따라 기꺼이 이 일 자리 에서 저 일자리 로 끝없이 옮겨 다닐 수 있 어야 한다는 의미 이 다 . 이제 는 집단 으로 공동 프로젝트 ( 한 경력 또는 일자리 ) 에 헌신 하 는 것 이 미덕 이 아니 며 , 시장 의 힘 이 던져 주 는 다양 한 일자리 들 에 개인 적 으로 자신 을 마케팅 할 수 있 는 것 이 미덕 이 다 . 그간 살펴본 대로 기계 들 은 조직 화 되 지 않 은 환경 에서 일 하 는 데 문제 가 있 으며 , 그래서 불 규칙 한 환경 을 다룰 수 있 게 프로그램 화 하 는 대신 , 그 기계 들 이 일 할 환경 자체 를 재 조직 하 는 것 이 다 . 전통 적 인 자동차 와 관련 해 일어난 일 이 그 좋 은 예 로 , 우리 는 조직 화 되 지 못한 드넓 은 땅 을 역청 과 시멘트 로 포장 해 자동차 가 최대한 효율 적 으로 제 기능 을 발휘 할 수 있 게 한다 . 리쇼 어링 덕 에 새로운 일자리 가 어느 정도 는 생기 겠 지만 , 새로 만들 어 질 일자리 수 는 아마 자동 화 로 인해 사라진 일자리 수 의 극히 일부 에 지나 지 않 을 것 이 다 . " 세계 최대 의 택시 회사 인 우버 는 차량 은 소유 하 고 있 지 않 다 . 세계 에서 가장 인기 있 는 미디어 를 소유 한 페이스북 은 콘 테츠 를 만들 지 ㅇ 낳 는다 . 세계 에서 가장 큰 가치 를 가진 소매 기업 알리바바 는 재고 를 가지 고 있 지 않 다 . 그리고 세계 최대 의 숙박 시설 공급 업체 인 에어 비앤비 는 부동산 을 갖 고 있 지 않 다 . 지금 그야말로 ' 뭔가 ' 흥미 로운 일 이 일어나 고 있 는 것 이 다 . " 그러나 또 어떤 사람 들 의 경우 , 이런 애플리케이션 들 은 각종 정부 규제 와 노동자 보호 및 노동 조건 을 약화 시키 는 신 자유주의 의 최신 도구 며 , 일반 노동자 들 로부터 소득 을 빼앗 아 기업가 나 투자자 들 에게 몰아주 어 소득 불 균형 을 심화 시키 는 가장 새로운 첨단 방법 이 기 도 하 다 . 그리고 다른 기술 들 과 달리 , 애플 리케 애 션 기술 로 인한 문제 는 단순히 노동자 들 을 대체 하 는 문제 라기 보다 는 새로 만들 어 지 는 일 의 질 이 떨어진다는 문제 이 다 . 어떤 애플리케이션 이 일자리 를 뺏어가 지 않 고 오히려 새로운 일자리 를 줄 수 도 있 지만 , " 그 일자리 가 어떤 일자리 냐 ? " 하 는 게 의문 이 다 . 재차 강조 하 지만 , 평가 시스템 은 품질 을 평가 하 기 위한 신뢰 할 만 한 방법 이 라기 보다 는 , 자기 직원 들 을 길들이 는 방법 으로 활용 하 고 있 다 . 각 경제 기업 들 은 대개 노동자 들 에게 의료 보험 , 휴일 급여 , 병가 , 최저 임금 등 은 보장 해 주 지 않 으면서 , 평가 시스템 을 활용 해 직원 들 에 대한 나름 의 관리 표준 을 유지 해 노동자 들 이 이 에 저항 할 수 없 게 만든 다 . 전통 적 인 직장 환경 에서 정규직 노동자 들 에게 주어지 는 그 모든 급여 나 근무 조건 ( 그 모든 게 노동조합 과 다른 노동자 들 이 오랜 세월 투쟁 해 얻 어 낸 것 들 이 지만 ) 이 모두 다 사라졌 다 . 그 모든 게 전통 적 인 노동자 와 고객 관계 에서 양다리 를 걸친 이 새로운 기업 들 의 견딜 수 없이 가벼운 존재 속 에 싹 사라져 버린 것 이 다 . " 이 기업 들 은 아주 거대 한 공급 시스템 ( 비용 은 여기 서 부담 ) 위 에 믿 을 수 없 을 정도 로 가볍 게 올라앉 아 , 스스로 엄청나 게 많 은 사람 ( 돈 은 여기 서 범 ) 과 연결 하 고 있 다 . " 그 의 책 제목 『 사람 에게 물고기 를 줘라 』 만 봐도 짐작 할 수 있 겠 지만 , 제임스 퍼거슨 은 ' 사람 에게 물고기 를 주 면 하루 를 배부르 게 해 줄 것 이 고 , 물고기 를 잡 는 법 을 가르쳐 주 면 평생 먹 고 살 수 있 게 해 줄 것 이 다 . ' 라는 진부 한 격언 을 들먹이 는 개발 기관 이나 정부 에 대해 특히 비판 적 이 다 . " 그 격언 은 가난 문제 를 근본 적 으로 생산 문제 ( 충분 한 물고기 를 잡 지 못하 는 ) 이 며 , 더 많 은 사람 을 생산 적 인 노동 을 하 게 만드 는 것 이 ( 훈련 을 통해 더 많 은 어부 를 추가 해 ) 해결책 이 라는 걸 전제 로 한다 . 그러니까 은근히 분배 ( 사람 에게 물고기 를 주 는 것 ) 의 중요 성 을 비웃 고 , 또 배고픈 사람 을 생산 의 세계 로 데려가 는 것 이 ( 단순히 물고기 를 먹 는 게 아니 라 물고기 를 잡 음 으로써 ) 지속 성 있 는 해결책 이 라는 걸 암시 하 고 있 다 . " 문제 의 핵심 은 그야말로 당혹 스러울 만큼 분명 하 다면서 그 는 이렇게 말 을 잇 는다 . " 가장 필요 한 것 은 더 많 은 물고기 도 아니 고 더 많 은 어부 ( 여성 어부 포함 ) 도 아니 며 , 전 세계 적 인 생산 을 통해 거둬들이 믄 풍성 한 수확물 을 자기 몫 으로 갖 지 못하 고 있 는 사람 들 에게 적절히 나눠 줄 더 나 은 방법 을 찾아내 는 것 이 다 . "" 사실 물고기 를 잡 는다는 비유 를 통해 우리 는 지역 을 초월 해 많 은 사람 들 이 이미 알 고 있 는 사실 , 즉 요즘 같 은 때 에 훈련 이나 교육 은 더 이상 일자리 를 보장 해 주 지 못하 며 또 일자리 를 갖 는다고 괜찮 은 삶 이 보장 되 지 도 않 는다는 사실 을 알 수 있 다 . " 일자리 가 없 는 세상 또는 사람 보다 일자리 가 적 은 세상 에서 의 직업윤리 는 ( 직업윤리 속 에선 일 은 주로 유급 일자리 로 이해 되 지만 ) 억압 의 수단 외 엔 아무것 도 아니 다 . 신자유주의 가 큰 성공 을 거둔 이유 로 는 그것 이 대학 에서 경제학자 들 이 가르치 는 표준 규범 같 은 게 되 어 버렸 다는 점 을 꼽 을 수 있 다 . 그래서 대학생 들 이 졸업 후 공직 이나 민간 기업 , 정당 , 싱크 탱크 , 그 밖 에 다른 기관 에 들어가 영향 력 있 는 자라 에 오르 면서 , 신 자유주의 가 온 세상 의 상식 처럼 되 어 버린 것 이 다 .