“ 이 회사 는 여러분 것 입니다 ” 
 “ 이 회사 는 여러분 의 것 입니다 . ” 
 대다수 기업인 이 즐겨 하 는 말 이 다 . 그러나 곧이곧대로 받아들이 는 구성원 은 거의 없 다 . 회사 는 당연히 소유주 의 것 이 라는 단순 한 이유 때문 이 기 도 하 지만 , 더 큰 이유 는 말 속 에 기업인 의 신뢰 가 담겨 있 지 않 기 때문 이 다 . 
 회사 의 주인 이 라고 말 하 면서 회사 가 어떻게 움직이 는지 조차 제대로 가르쳐 주 지 않 은 채 구성원 이 더 많 은 역할 을 해야 만 회사 가 굴러 간다고 말 한다 . 물론 기업 의 성장 을 위해서 는 구성원 의 고통 이 필요 하 다 . 그러나 고통 을 치유 하 는 데 는 무 관심 하 다 . 이런 상황 에서 ‘ 여러분 의 것 ’ 이 라는 말 이 구성원 들 에게 는 ‘ 여러분 의 고통 ’ 이 라는 의미 로 받아들여 지 는 것 은 어쩌면 당연 하 다 . 
 지난 21 일 현대 자동차 울산 공장 을 방문 한 심상정 통합진보당 국회의원 에게 현대 자동차 경영진 은 “ 기업 이 글로벌 경쟁 에서 이겨야 국가 와 종업원 에게 좋 은 것 이 다 . 그런 방향 으로 의정 활동 을 해 달 라 ” 는 주문 을 했 다 . 심 의원 은 “ 노동자 의 고통 을 전제 로 한 기업 하 기 좋 은 나라 는 없 다 . 그러면 기업 은 불행 해 질 것 ” 이 라고 일갈 했 다 . 똑같이 기업 의 성장 을 이야기 하 지만 이렇게 다르 다 . 
 필자 는 최근 취재 에서 보 기 드문 기업 인 A 씨 를 만났 다 . 그 는 “ 직원 들 에게 ‘ 이 회사 가 여러분 의 회사 지 제 게 아닙니다 ’ 와 같 은 소리 는 못 한다 ” 면서 “ 모두 평등 하 다고 말 하 는 데 평등 하 지 않 다 ” 고 목소리 를 높였 다 . “ 유학 중 인 자녀 를 만나 러 가 면서 회사 경비 를 지출 하 고 , 비싼 돈 을 내 는 술집 에 가 는데 평등 하 냐 ” 고 반문 했 다 . A 씨 는 “ 사람 이 해야 할 것 이 있 고 , 하 지 말 아야 할 것 이 있 다 . 꼼수 를 부리 면 안 된다 ” 고 했 다 . “ 있 는 그대로 보여 주 는 것 이 정답 ” 이 라고 명쾌 하 게 결론 을 내렸 다 . 
 이 회사 는 대졸 신입 연봉 이 대 기업 수준 에다 매년 성과급 을 지급 하 고 있 다 . 고등학교 만 졸업 하 고 들어온 기술자 도 대 기업 에 나 있 을 법 한 미국 이나 중국 등 현지 공장 에서 해외 파견 근무 도 하 고 있 다 . 그 는 노조 와 의 문제 에서 도 “ 그 들 이 원 하 는 것 보다 더 해 주 면 된다 . 들 어 보 면 원 하 는 게 그렇 게 거창 한 게 아니 더라 ” 고 말 했 다 . 그러 면서 도 매년 매출액 은 가파른 상승 곡선 을 그리 고 있 다 . 그리고 그 는 회사 를 “ 내 것 ” 이 라고 말 하 지만 , 그 의 진심 을 아 는 직원 들 은 비난 하 지 않 는다 . 
 영남일보 는 지난 21 일 부터 ‘ TK 를 움직이 는 리더십 ’ 이 라는 주제 의 새로운 기획 물 을 연재 하 고 있 다 . 구성원 이 자발 적 으로 조직 을 위해 즐겁 게 일 하 는 문화 를 만드 는 것 이 좋 은 성과 를 내 는 지름길 이 고 , 이러 한 리더십 을 실천 하 고 있 는 대구 · 경북 지역 의 사회 지도층 을 소개 하 기 위해 마련 했 다 . 
 첫 번 째 주자 로 하춘수 대구 은행장 의 이야기 가 실렸 다 . 그 는 신입 행원 을 집 으로 초대 해 식사 를 대접 하 고 , 아침 출근 시간 에 로비 에 마련 된 피아노 를 치 며 노래 도 불러 준다 . 하 행장 은 “ 지금 은 ‘ 함께 가 자 ’ 는 수평 적 리더십 이 필요 한 때 ” 라고 강조 했 다 . 하 행장 의 진심 이 전해 지 기 에 직원 들 도 좋 아 한다 . 
 게임 개발 업체 인 < 주 > 라온 엔터 테 인 먼 트 의 박재숙 대표 가 두 번 째 주자 로 나섰 다 . 박 대표 는 “ 회사 의 매출 증대 는 직원 들 의 노력 이 있 었 기 에 가능 한 일 로 , 일부 연구 개발비 를 제외 한 나머지 수익 은 모두 가 공평 하 게 나눠야 한다는 것 이 원칙 ” 이 라고 밝혔 다 . 박 대표 의 리더십 은 ‘ 신뢰 ’ 를 바탕 으로 한 ‘ 나눔 경영 ’ 이 다 . 그 는 경영자 의 역할 을 “ 직원 들 의 꿈 을 이루 는 여건 을 만들 어 주 고 기다려 주 는 것 ” 이 라고 말 했 다 . 
 “ 노사 간 에 문제 가 있 으면 사 측 이 해결 방안 을 갖 고 있 다 . ( 가진 자가 ) 더 많이 생각 하 고 고민 해야 한다 ” 는 A 씨 의 말 에 는 기업인 이 먼저 구성원 들 을 위해 다가가 야 한다는 의미 가 담겨 있 다 . 
 전영 경제 부 차장