KOICA ( 한국 국제 협력 단 ) 48 개 분야 303 명 정규직 전환 채용 마감 날짜 2018 - 12 - 13 제목 한국 국제 협력 단 용역 근로자 정규직 전환 채용 공고 작성 일 2018 - 11 - 28 담당 부서 연락처 첨부 파일 붙임 1 직무 기술 서 . hwp 붙임 2 이력서 및 제출 서류 양식 . hwp 한국 국제 협력 단 용역 근로자 정규직 전환 채용 공고 대한민국 개발 협력 대표 기관 한국 국제 협력 단 ( KOICA ) 에서 는 우리 정부 「 공공 부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인 ( ‘ 17 . 7 . 20 ) 」 에 따라 용역 근로자 의 정규직 전환 을 위해 설립 추진 중 인 자회사 ( 12 월 중 / 잠정 ) 의 정규직 전환 ( 채용 ) 을 아래 와 같이 공고 하 고자 합니다 . ◇ 동 채용 공고 는 2017 년 7 월 20 일 부터 2018 년 11 월 20 일 까지 전환 대상 직무 * 에 재직 또는 퇴직 한 용역 근로자 분 들 을 대상 으로 하 는 제한 경쟁 채용 공고 입니다 . * 전환 대상 직무 기술 서 는 첨부 된 자료 를 참고 하 여 주 시 기 바랍니다 . ◇ KOICA 는 공정 하 고 , 투명 한 채용 추진 을 위해 전 과정 블라인드 채용 을 실시 하 여 편견 이 개입 될 수 있 는 차별 적 인 적 정보 ( 성별 , 연령 , 출신 지 , 가족 관계 , 학력 , 출신 학교 등 ) 를 일체 요구 하 지 않 습니다 . ◇ 블라인드 채용 에 따라 입사 지원서 작성 시 직 · 간접 적 으로 학교명 , 가족 관계 등 개인 인 적 사항 이 입력 될 경우 , 불 이익 을 받 을 수 있 으므로 유의 하 여 주 시 기 바랍니다 . 1 . 채용 분야 및 인원 ㅇ 채용 인원 : 총 303 명 ( T / O ) ㅇ 채용 분야 : 총 48 개 연번 채용 직무 ( 분야 ) 채용 인원 연번 채용 직무 ( 분야 ) 채용 인원 1 현장 총괄 325 해외 긴급 구호 지원 22 미화 2426 연수 행정 ( 운영 지원 ) 53 세탁 327 연수 행정 ( 여행 ) 44 객실 1728 양호 15 안내 229 사서 16 교환 130 사서 ( 보조 ) 17 프런트 631 WFK 운영 지원 148 경비 · 보안 2532 전시 · 체험 229 조리 533 전시 · 체험 ( 지원 1 ) 110 기계 1234 전시 · 체험 ( 지원 2 ) 111 전기 · 음향 1335 전시 · 체험 ( 지원 3 ) 112 방재 336 연수 과정 지원 2213 운영 주임 137 연수 과정 지원 ( 번역 ) 114 영선 538 교 육 원 운영 2115 목공 139 교 육 원 운영 ( 지원 _ 서울 ) 216 조경 1240 교 육 원 운영 ( 지원 _ 영월 ) 217 행정 ( 시설 관리 ) 141 운전 218 물류 142 운전 ( 대형 ) 619 ODA 교육 643 봉사 단사 후 관리 320 YP 운영 지원 1244 회계 정산 지원 621 민관 협력 745 취업 지원 622 민관 협력 ( CTS ) 546 보험 행정 지원 323 행정 지원 247 조달 지원 224 기금 사업 지원 248 국제 회의 5 합계 303 2 . 지원 자격 ㅇ 지원 자격 : 우리 정부 「 공공 부문 정규직 전환 가이드라인 ( ‘ 17 . 7 . 20 . ) 」 에 의거 , 관련 절차 를 거쳐 확정 된 붙임 전환 대상 직무 에 ’ 17 . 7 . 20 . ~‘ 18 . 11 . 20 . 일 간 재직 또는 퇴직 한 용역 근로자 - 누락 없 는 정규직 전환 을 위하 여 지원서 접수 기간 에 한 해 추가 전환 심 의 대상자 로 확인 될 경우 , 채용 기회 부여 ( 전환 심 의 대상자 확인 연락처 : 031 - 740 - 0217 ) - 신체 검사 , 신용 조회 , 개인 범죄 경력 조회 결과 결격 사유 가 없 는 자 3 . 전형 절차 및 방법 ㅇ 전형 절차 서류 전형 > 인 적성 검사 *> 1 차 면접 > 2 차 면접 온라인 접수인 성 검사 및 조직 부적응 검사 역량 면접 직무 면접 ** ※ 신체 검사 · 신용 조회 · 개인 범죄 경력 조회 통과 시 에 한 해 최종 합격 처리 * 인적 성 검사 결과 는 면접 단계 참고 자료 로 만 활용 ** 단 , 시설 관리 직무 ( 운 전원 포함 ) 에 대해서 는 2 차 직무 면접 제외 ㅇ 전형 방법 : 공개 제한 경쟁 채용 방식 - 각 직무 ( T / O ) 별 전환 심 의 대상자 ( 붙임 참조 ) 에 한 해 응시 기회 를 부여 하 되 , 기존 근로자 퇴직 등 에 의한 교체 채용 으로 동일 직무 ( T / O ) 에 복수 의 근로자 가 있 는 경우 , 해당 대상자 들 간 제한 경쟁 - 동 전환 채용 과정 에서 대상 용역 근로자 가 미 지원 또는 최종 불합격 으로 공석 이 발생 할 경우 , 해당 직무 ( T / O ) 는 향후 설립 되 는 자회사 에서 공개경쟁 으로 채용 ㅇ 지원서 접수 기간 : ‘ 18 . 11 . 28 . ( 수 ) ~ ’ 18 . 12 . 13 . ( 목 ) , 13 : 00 까지 * 이후 , 접수 불가 ㅇ 지원서 접수 방법 : 지원서 접수 홈페이지 협력 단 홈페이지 상 공개 및 전환 대상자 ( 제한 경쟁 대상자 ) 에게 지원서 접수 홈페이지 개별 통보 예정 ( 이메일 , SMS ) ㅇ 전형 기준 전형 전형 요소 및 배점 심사 선발 서류 전형 * 지원 자격 부합 여부 - 직무 별 전환 대상자 여부 - 실무 부서 평판 조회 실시 * 지원 자격 부합 시 합격 * 평판 조회 결과 는 면접 심사 참고 자료 로 활용 * 전환 대상자 전체 인 적성 검사 * 인 적성 검사 전문 기관 의뢰 - 인성 검사 및 조직 부적응 검사 * 인 적성 검사 결과 는 면접 심사 참고 자료 로 활용 면접 전형 * 면접 시험 합산 고득점 순위 - 우대 사항 가점 부여 * 신체 검사 , 신원 조사 , 개인 범죄 이력 조회 통과 필요 * 303 명 * 역량 면접 ( 100 점 ) * 역량 면접 ( 50 점 ) , 직무 면접 ( 50 점 ) 4 . 우대 사항 ㅇ 재직 자 가점 - 2017 년 7 월 20 일자 현재 기준 해당 직무 재직 자 에 대한 면접 가점 ( 10 %)- 2017 년 7 월 21 일자 부터 현재 까지 해당 직무 재직 자 에 대한 면접 가점 ( 5 %) ㅇ 하 기 사회 형평 적 우대 사항 : 면접 가점 ( 5 ~ 10 %) 부여 유형 가점 대상 우대 사항 부여 기준 법정 취업 지원 대상자 ( 보훈 대상자 ) 5 % 또는 10 % 가점 「 국가 유공자 등 예우 및 지원 에 관한 법률 」 제 29 조 에 해당 하 는 자취 약계 층 저소득 가정 ( 기초 생 활수 급자 ) 5 % 가점 「 국민 기초 생활 보장 법 」 에 의한 국민 기초 생 활수 급자 ( 주민 등록 상 세대원 포함 ) 장애 인 5 % 가점 「 장애 인 복지 법 시행령 」 제 2 조 에 따른 장애 인 기준 에 해당 하 는 자 , 「 국가 유공자 등 예우 및 지원 에 관한 법률 시행령 」 제 14 조제 3 항 에 따른 상 이 등급 기준 에 해당 하 는 자 다문화가정 5 % 가점 「 다 문화 가 족지 원법 」 제 2 조 다 문화 가족 의 자녀 고 졸자 5 % 가점 * 우대 사항 최대 10 % 까지 중복 인정 가능 ( 면접 만점 기준 가점 부여 ) 5 . 향후 일정 ( 안 ) ㅇ ‘ 18 . 11 . 27 . ( 화 ) 채 용설 명회 실시 ㅇ ‘ 18 . 11 . 28 . ( 수 ) ~ 12 . 13 . ( 목 ) 지원서 접수 / 15 일 간 ㅇ ‘ 18 . 12 . 14 . ( 금 ) 인 · 적성 검사 실시 - 지원자 편의 제고 를 위해 해당 일 5 회 실시 예정 ( 검사 시간 30 분 소요 ) - 지원서 접수 시 검사 시간 ( 10 : 00 , 11 : 00 , 13 : 00 , 14 : 00 , 15 : 00 ) 중 택 1 필요 ㅇ ‘ 18 . 12 . 19 . ( 수 ) ~ 12 . 21 . ( 금 ) 면접 전형 실시 ㅇ ‘ 18 . 12 . 26 . ( 수 ) 면접 합격자 발표 ※ 최종 합격자 는 면접 합격자 발표 이후 신체 검사 , 신용 조회 , 범죄 경력 조회 를 통과 한 자 에 한함 . ※ 단 , 상기 전형 절차 와 일정 은 불가피 하 게 변경 될 수 있 으며 , 변경 시 별도 안내 예정 입니다 . 6 . 유 의 사항 ㅇ 합격자 발표 는 채용 홈페이지 및 이메일 로 개별 통보 합니다 . ㅇ 금번 전환 채용 합격자 에 대한 최종 전환 채용 은 추후 협력 단 자회사 설립 에 대한 관계 부처 및 이 사회 승인 시 에 한 해 추진 가능 합니다 . - 아울러 , 실제 전환 채용 예정 시기 는 동 자회사 설립 시기 및 해당 직무 관련 용역 계약 종료 일자 등 에 따라 결정 될 예정 인 바 , 해당 근로자 별 자회사 입사 시점 은 각각 상이 할 수 있 습니다 . ㅇ 전환 심 의 대상자 중 금번 전환 채용 에 미 응시 하 는 경우 , 협력 단 용역 근로자 정규직 전환 을 포기 하 는 것 으로 간주 됩니다 . ㅇ 지원자 는 면접 당일 에 우대 사항 관련 지원서 에 작성 한 내용 을 증빙 하 는 서류 를 제출 해야 합니다 . 제 출자 제출 서류 제출 방법 및 제출 시기 응시자 전체 ( 필수 ) · 공정 채용 확인 서 · 개인 신용 정보 조회 동의서 · 범죄 경력 조회 결과 확인 서 면접 당일 직접 제출 : ‘ 18 . 12 . 19 . ( 수 ) ~ 12 . 21 . ( 금 ) 중 1 일 ( 지원자 별 면접 일자 추후 공지 ) · 현 소속 기관 경력 증명서 원본 1 부 우대 요건 해당자 · 취업 지원 대상자 : 보훈 청 취업 지원 대상자 증명서 등 원본 1 부 · 저소득층 ( 기초 생 활수 급자 ) : 주민 센터 또는 국민 건강 보험 공단 발급 서류 원본 1 부 · 장애 인 : 장애 인 증명서 원본 1 부 · 고 졸자 : 고등학교 졸업 ( 예정 ) 증명서 또는 재학 증명서 원본 1 부 ㅇ 제출 된 채용 서류 는 채용 절차 의 공정 화 에 관한 법률 에 따른 반환 절차 를 시행 하 여 , 채용 절차 종료 후 반환 청구 시 14 일 이내 에 우편 으로 반환 됩니다 . ㅇ 입사 지원서 기재 착오 , 누락 등 으로 인한 불 이익 에 대한 모든 책임 은 지원자 본인 에게 있 으며 , 입사 지원서 접수 마감 이후 에 는 지원서 의 수정 및 열람 이 불가 합니다 . ㅇ 지원서 의 기재사항 이 사실 과 다를 경우 합격 이 취소 될 수 있 으며 , 각 전형 단계 에서 의 부정행위 자 는 불합격 처리 하 고 향후 5 년 간 입사 지원 을 제한 합니다 . * 채용 비리 등 부정 한 방법 으로 입사 한 경우 면직 가능 ㅇ 금번 전환 채용 관련 이 의 제기 및 채용 비리 신고 사항 이 있 으신 경우 , 아래 채용 비리 신고 센터 로 연락 주 시 기 바랍니다 . KOICA 대표 홈페이지 → 고객 참여 → 고객 신고 → 부정부패 신고 센터 로 도 신고 접수 가능 합니다 . - 채용 비리 신고 센터 연락처 · 윤리 실천 담당관 전용 전화 ( 031 - 740 - 0140 ) · 부정부패 신고 센터 전용 전화 ( 031 - 740 - 0141 ) - 단 , 금번 전환 채용 “ 지원 자격 ” 대상 여부 에 대한 이 의 제기 의 경우 는 공정 한 채용 절차 진행 을 위해 지원서 접수 기간 동안 에 한해서 만 접수 가능 하 며 , 해당 기간 중 이 의 제기 미실 시 에 따른 불 이익 에 대한 책임 은 해당 근로자 에게 있 음 을 알려 드립니다 . ㅇ 채용 전형 기간 에 는 긴급 한 문의 가 많 습니다 . 따라서 , 공고 에 기재 된 내용 의 단순 확인 등 의 문의 는 자제 하 여 주 시 기 바랍니다 . 또한 , 공고 에 미 기재 된 내용 은 개별 적 으로 안내 하 지 않 음 을 참고 하 여 주 시 기 바랍니다 . - 채용 관련 문 의 사항 연락처 : 031 - 740 - 0216 , hrkoica @ koica . go . kr 붙임 1 . 직무 기술 서 각 1 부 . 2 . 이력서 등 제출 서류 양식 ( 공정 채용 확인 서 포함 ) 각 1 부 . 끝 . 출처 : http : / / www . koica . go . kr / cp / notice / 02 / 05 / 1328002 _ 3939 . html 공유 하 기 글 요소