통계청 ‘ 2019 년 경력 단절 여성 현황 ’ 기혼 여성 5 명 중 1 명 은 ‘ 경력 단절 ’ 중 … 단절 사유 결혼 ㆍ출산 ↓ 육아 ↑ 경력 단절 사유 . 통계청 제공 일명 ‘ 경단 녀 ’ 로 불리 는 올해 경력 단절 여성 의 규모 와 비중 이 지난해 보다 모두 소폭 줄 었 다 . 하지만 육아 로 인한 경력 단절 은 오히려 늘어났 다 . 특히 육아 로 경력 이 단절 된 경우 결혼 이나 임신 ㆍ출산 때 보다 재취업 이 더 어려운 것 으로 나타났 다 . 26 일 통계청 이 발표 한 ‘ 2019 년 상반기 지역 별 고용 조사 경력 단절 여성 현황 ’ 에 따르 면 , 올해 4 월 기준 경력 단절 여성 은 169 만 9 , 000 명 으로 지난해 보다 14 만 8 , 000 명 ( 8 . 0 %) 감소 했 다 . 이 에 따라 15 ~ 54 세 ( 경제 개발 협력 기구 고용 핵심 연령 대 기준 ) 기혼 여성 884 만 4 , 000 명 중 경력 단절 여성 이 차지 하 는 비중 도 1 년 사이 1 . 3 % 포인트 하락 한 19 . 2 % 로 집계 됐 다 . 규모 가 줄 긴 했 지만 , 기혼 여성 5 명 중 1 명 은 여전히 경력 단절 을 겪 고 있 는 셈 이 다 . 경력 단절 의 주 된 사유 는 △ 육아 ( 38 . 2 %) △ 결혼 ( 30 . 7 %) △ 임신 ㆍ출산 ( 22 . 6 %) △ 가족 돌봄 ( 4 . 4 %) △ 자녀 교육 ( 4 . 1 %) 순 으로 많 았 다 . 결혼 , 임신 ㆍ출산 등 으로 인한 경력 단절 은 전년 보다 줄어든 반면 , 육아 로 인해 경력 이 단절 된 여성 은 올해 64 만 9 , 000 명 으로 3 만 명 이나 늘 었 다 . 아이 를 갖 고 낳 는 것 보다 양육 과정 에서 경력 단절 을 더 많이 겪 고 있 다는 뜻 이 다 . 정동욱 통계청 고용 통계 과장 은 “ 이전 에 는 결혼 으로 인한 단절 이 많 았 는데 결혼 시기 가 늦 어 지 면서 다소 줄어든 반면 , 올해 갑자기 육아 로 인한 경력 단절 이 늘 었 다 ” 고 설명 했 다 . 특히 30 대 와 40 대 에서 육아 로 인한 경력 단절 이 많 았 다 . 30 대 경력 단절 80 만 6 , 000 건 중 42 . 0 % 에 해당 하 는 33 만 9 , 000 건 이 육아 로 인한 것 이 었 다 . 40 대 에서 도 주된 사유 로 육아 를 꼽 은 사람 이 37 . 6 % 를 차지 해 1 년 전 ( 31 . 4 %) 에 비해 6 . 2 % 포인트 상승 했 다 . 반면 15 ~ 29 세 와 50 ~ 54 세 에서 가장 큰 경력 단절 사유 는 결혼 이 었 다 . 육아 로 경력 이 단절 된 여성 은 재취업 을 하 는 경우 가 상대 적 으로 적 은 것 으로 나타났 다 . 경력 단절 을 겪 은 뒤 현재 다시 일 을 하 고 있 는 15 ~ 54 세 기혼 여성 221 만 4 , 00 명 중 육아 로 경력 이 단절 됐 던 사람 은 30 만 명 ( 13 . 5 %) 에 불과 했 다 . 반면 결혼 ( 32 . 4 %) 및 임신 ㆍ출산 ( 30 . 9 %) 이후 재 취업자 는 배 이상 많 았 다 . 경력 단절 사유 는 육아 가 많 은데 , 육아 이후 재취업 했 다는 사람 은 적 은 것 이 다 . 이 에 대해 통계청 관계자 는 “ 결혼 이나 임신 ㆍ출산보다 육아 로 경력 단절 을 겪 은 뒤 재취업 하 는 것 이 더 어렵 다고 해석 할 수 있 다 ” 고 말 했 다 . 한편 경력 단절 기간 은 △ 5 ~ 10 년 ( 24 . 6 %) △ 10 ~ 20 년 ( 23 . 7 %) △ 3 ~ 5 년 ( 15 . 6 %) 순 으로 많 았 다 . 경력 단절 여성 중 구직 단념 자 는 1 만 명 으로 전년 대비 소폭 감소 했 다 . 이 들 은 ‘ 원 하 는 임금 수준 이나 근로 조건 이 맞 는 일자리 가 없 을 것 같 아서 ’ 혹은 ‘ 근처 에 일거리 가 없 었 거나 없 을 것 같 아서 ’ 구직 활동 을 하 지 않 은 것 으로 나타났 다 . 세종 = 손 영하 기자 frozen @ hankookilbo . com   ▶[ 이벤트 ] 한국일보 채널 구독 or 추천 하 면 에어 팟 이 내 꺼 !   ▶ 뉴 ; 잼 을 보 면 뉴스 가 재밌 다 . [ 뉴스 레터 구독 하 기 ]