면접 관 들 이 가장 흔하 게 범하 는 오류 의 판단 은 말 잘 하 는 사람 이 능력 이 있 다고 생각 하 는 것 이 다 . 실제 면접 을 하 다 보 면 절대 적 평가 보다 는 상대 적 평가 를 하 게 되 는데 , 다른 후보자 보다 말 을 잘 하 는 사람 이 상대 적 으로 탁월 하 게 보이 는 것 은 당연 하 다 . 문제 는 말 을 잘 하 는 것 이 절대 적 으로 조직 의 성과 에 기여 할 수 있 는 능력 이 아니 라는 것 이 다 . 말 을 잘 한다고 기획력 이 뛰어나 거나 영업력 이 뛰어난 것 이 아니 다 . 면 접관 들 은 면접 시 말 을 잘 하 는 사람 의 겉모습 이 아니 라 그 후보 자 가 가지 고 있 는 조직 관 이나 열정 을 봐야 한다 . 정말로 그 후보 자 가 우리 조직 성과 에 기여 할 수 있 는지 를 판단 해야 한다 .