고양시 , 간부 공무원 인사 ' 원 하 는 부서 로 ' 
 경기도 고양시 가 최근 단행 한 5 급 이상 간부 공무원 에 대한 인사 가 눈길 을 끌 고 있 다 . 
 인사 대상 직원 들 을 상대 로 실시 한 희망 부서 신청 제도 를 인사 에 대폭 반영 하 고 , 여성 공직자 를 주요 부서 에 전면 배치 하 는 등 파격 적 이 란 평가 다 . 
 최성 고양 시장 은 지난 28 일 5 급 이상 간부 공무원 135 명 가운데 100 여 명 의 자리 를 옮기 는 대 규모 인사 를 단행 했 다 . 
 시 는 그러 면서 이번 인사 는 성실 성 과 전문 성 이 라는 기본 원칙 하 에 직원 개개인 이 자기 계발 을 위한 희망 부서 신청 제도 를 바탕 으로 이뤄졌 다고 인사 배경 을 설명 했 다 . 
 실제 이번 인사 를 통해 전체 간부 공무원 중 61 % 가 본인 이 희망 하 는 부서 로 승진 또는 보직 이동 했으며 , 여성 공무원 의 경우 핵심 부서 인 일자리 창출 과 , 아동 청소년 과 , 가족 여 성과 등 희망 부서 로 자리 를 옮겼 다 . 
 앞서 시 는 인사 대상 직원 들 을 상대 로 ' 자기 발전 계획 에 따른 희망 부서 신청서 ' 를 작성 하 도록 해 인사 에 관한 개개인 의 의사 를 묻 고 , 부시장 을 위원장 으로 하 는 희망 부서 선정 위원회 를 통해 최대한 공정 하 고 객관 적 인 인사 가 이뤄질 수 있 도록 하 기 위해 노력 했 다 . 
 특히 현부 서 3 년 이상 , 동일 기관 5 년 이상 의 전보 원칙 을 철저히 준수 , 퇴직 예정 공무원 과 특별 한 전문 성 이 요구 되 는 정보 통신 과 와 뉴타운 사업 과 를 제외 한 모든 간부 공무원 에 대해 순환 전보 근무 를 하 도록 함 으로써 조직 의 활력 을 불어넣 었 다는 평가 다 . 
 시 관계자 는 " 연공서열 이나 학연 과 지연 혹은 정치 적 보 은 인사 를 배제 한 최성식 인사 " 라며 " 향후 공직 사회 의 인사 개혁 모델 이 될 것 으로 기대 한다 " 고 말 했 다 .