롯데 그룹 은 ' 스펙 ' 을 보 지 않 는 ' 열린 채용 ' 방식 으로 올해 상반기 1 천 명 이 넘 는 신입 사원 을 뽑 는다 . 6 일 롯데 그룹 에 따르 면 올해 상반기 롯데 는 신입 공채 800 명 , 인턴 400 명 등 모두 1200 명 을 선발 할 계획 으로 , 7 일 부터 공식 채용 절차 에 들어간다 . 특히 이번 상반기 채용 부터 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 을 바탕 으로 ' 능력 중심 ' 채용 제도 가 적용 되 는데 , 이 를 위해 입사 지원서 항목 에서 사진 · 사회관 계망 서비스 ( SNS ) 계정 · IT ( 정보 기술 ) 활용 능력 · 수상 경력 · 동아리 활동 · 어학연수 등 직무 능력 과 상관없 는 것 들 이 모두 삭제 됐 다 . 다음 달 채용 을 진행 하 는 계열사 의 경우 , 아예 이름 · 연락처 등 기본 사항 만 을 바탕 으로 지원자 의 순수 한 역량 을 평가 하 는 ' 스펙 초월 창의 인 재 채용 ( 가칭 ) ' 을 진행 한다 . 계열사 · 직무 별 특성 을 반영 한 주제 로 오디션 · 미션 수행 등 을 거치 며 창의 적 인재 를 발굴 하 는 방식 이 다 . 아울러 롯데 는 이번 상반기 채용 과정 에서 도 여성 · 장애 인 증원 , 학력 차별 금지 등 다양 성 을 강조 하 는 채용 원칙 을 유지 한다 . 이번 상반기 롯데 지원서 는 신입 공채 의 경우 7 일 부터 16 일 까지 , 하계 인턴 의 경우 다음 달 12 일 부터 21 일 까지 롯데 채용 홈페이지 ( http : / / job . lotte . co . kr ) 에서 받 는다 . 모집 분야 는 식품 · 관광 · 서비스 · 유통 · 석유 화학 · 건설 · 제조 · 금융 등 이 다 . 신입 공채 전형 절차 는 ▲ 지원서 접수 ▲ 서류 심사 ▲ L - TAB ( 인 · 적성 검사 ) 및 면접 전형 순서 로 진행 되 며 다음 달 말 께 최종 합격자 가 발표 된다 . 한경 닷컴 뉴스룸 기사 제보 및 보도 자료 open @ hankyung . com [ 한경 + 구독 신청 ] [ 기사 구매 ] [ 모바일 앱 ]   ⓒ ' 성공 을 부르 는 습관 ' 한경 닷컴 , 무단 전재 및 재 배포 금지