시너지 란 부분 의 합 보다 더 큰 전체 적 에너지 를 말 한다 . 효과 도 중요 하 지만 , 과정 에서 나타나 는 에너지 도 매우 중요 하 다 . 이런 시너지 는 부분 들 의 차이점 을 인정 하 고 , 존중 하 고 , 각 강점 을 활용 하 며 , 각 약점 에 대해 서로 보완 하 는 것 에서 나온다 . 각각 부분 의 역할 도 중요 하 지만 , 전체 적 으로 접근 해 톱니바퀴 처럼 각 약점 에 대해 각 강점 을 맞물려 대응 시키 는 것 이 보다 중요 하 다 . 면접 장 에서 협력 질문 에 대한 답변 을 할 때 구성원 각자 의 역할 을 분담 하 고 토론 하 며 협력 속 에서 문제 를 잘 해결 했 다는 식 의 대답 은 천편일률 적 이 어서 면접 관 에게 평범 하 다 . 팀원 들 각각 의 약점 과 강점 을 어떤 과정 에서 인식 했 는지 , 팀원 한 명 한 명 과 어떻게 대화 했 고 , 팀원 전체 회의 에서 목표 에 부합 되 도록 각자 의 강점 을 어떻게 결합 했 는지 , 팀원 각자 의 약점 이 어떻게 전체 목표 완성 에 강점 으로 작용 했 는지 구체 적 으로 제시 하 는 것 이 좋 다 .