이 에 더불 어 채 용시 지원자 가 회사 소요 분야 별 로 적합 한 역량 을 보유 하 고 있 는지 를 평가 하 는 역량 중심 의 구조 적 면접 기법 을 개발 하 여 포스코 에 적합 한 우수 인재 를 선발 하 는 데 역점 을 두 고 있 다 . 이러 한 인 재상 을 기본 으로 역량 평가 중심 의 채용 전형 을 통해 선발 된 우수 인재 는 현재 의 활용 성 뿐 만 아니 라 미래 의 잠재 적 성장 가능 성 을 고려 하 여 지속 적 인 교육 을 실시 하 고 전략 분야 핵심 업무 를 부여 하 여 성장 비전 을 제시 해 줌 으로써 스스로 공부 하 고 개인 역량 을 발전 시키 는 학습 조직 의 일원 으로 육성 될 수 있 도록 회사 환경 을 만들 어 가 고 있 다 .