대장 에서 유암 종이 가장 흔히 발견 되 는 부위 는 직장 이 며 , 직장 유암 종 은 천천히 성장 하 고 증상 이 없 는 상태 에서 우연 이 발견 되 는 경우 가 많이 있 습니다 . 선별 대장 내시경 검사 가 증가 함 에 따라 직장 유암 종 도 흔한 질병 이 되 고 있 습니다 . 직장 유암 종 은 보험 분쟁 위험 이 매우 높 습니다 . 치료 가 쉽 고 예후 가 좋 습니다 . 조직 검사 결과 에 따라 보험 사 가 면책 을 주장 할 수 있 는 조건 을 만족 합니다 . 적절 한 대응 을 하 지 못하 는 경우 직장 유암 종 진단 으로 암 진단 비 를 받 기 어렵 습니다 . 직장 신경 내분비 종양 진단 을 받 은 환자 A 씨 는 주치의 가 발급 한 질병 코드 를 확인 한 뒤 ( C 코드 ) 암 진단 비 를 청구 했 습니다 . 당연히 받 아야 한다고 생각 한 A 씨 , 보험 사 의 생각 은 전혀 달랐 습니다 . 조직 검사 결과지 를 확인 한 보험 사 는 조사 자 를 파견 하 고 의료 자문 을 진행 했 습니다 . A 씨 의 코드 는 C 코드 에서 D 코드 로 변경 된 뒤 . 많이 삭감 된 진단 비 를 지급 하 겠 다는 안내장 이 날아왔 습니다 . A 씨 의 대응 방법 은 무엇 이 있 을까요 ? 합의 ? 소송 전 합의 단계 에서 해결 할 수 있 는 범위 를 넘어섰 습니다 . 보험 사 가 이미 면책 결정 을 내린 경우 전문가 를 통해 청구 를 진행 한다고 해도 받 을 수 있 다는 확신 이 없 습니다 . 암 진단 비 와 소액 암 진단 비 사이 에서 합의 하 는 경우 도 있 지만 이 역시 제대로 된 보상 이 라 할 수 없 습니다 . 소송 ? 소송 을 통해서라도 암 진단 비 를 받 아야 합니다 . 시간 이 오래 걸린다는 단점 이 있 지만 분쟁 을 확실히 해결 할 수 있 습니다 . A 씨 는 소송 을 통해서라도 보험 사 와 분쟁 을 진행 해야 합니다 . 합리 적 인 선택 은 역시 합의 소송 을 선호 하 는 의뢰인 은 없 습니다 . 비용 도 비용 이 고 시간 도 오래 걸리 기 때문 입니다 . 보험 사 와 합의 를 통해 분쟁 을 해결 해야 합니다 . 그러 기 위해서 는 보험 사 가 진행 하 는 의료 자문 전 청구 단계 에서 의뢰 할 필요 가 있 습니다 . 진단서 와 조직 검사 결과지 검토 만 으로 보험 사 와 분쟁 이 발생 할 것 인지 혹은 개인 청구 로 진단 비 수령 에 문제 가 없 는지 쉽 게 확인 할 수 있 으니 무료 상담 을 이용 하 시 기 바랍니다 . 보험 분쟁 생각 보다 쉽 게 해결 할 수 있 습니다 . 문의 는 아래 를 이용 해 주 세요 . 공유 하 기 글 요소