인천시 , 성과 중심 조직 전반 진단 
 인천시 가 시 본청 과 시 의회 를 비롯 한 14 개 직속 기관 과 경제자유구역 청 , 사업소 등 시 조직 전반 에 대한 진단 을 벌인다고 25 일 밝혔 다 . 
 업무 가 비슷 하 거나 겹친 부서 는 없 는지 , 일 의 분배 는 제대로 되 고 있 는지 조직 운영 전반 을 검토 하 겠 다는 것 이 다 . 
 진단 대상 은 시 본청 , 시 의회 , 인재 개발 원 과 같 은 14 개 직속 기관 과 경제자유구역 청 , 사업소 등 이 다 . 특히 민선 7 기 신설 · 재편 된 분야 에 대해서 는 주요 성과 를 중점 적 으로 확인 할 방침 이 다 . 
 시 는 그간 의견 수렴 , 방문 면담 으로 조직 운영 을 진단 했 던 것 과 달리 정량 평가 와 정성 평가 를 체계 적 으로 나눠 조사 하 겠 다는 방침 이 다 . 
 정량 평가 는 업무 량 , 시간 외 근무 시간 , 사무 처리 시간 , 추진 성과 등 을 활용 해 평가 하 는 것 이 며 , 정성 평가 는 부서 별 의견 을 수렴 하 고 면담 을 벌여 업무 가 적정 한지 를 판단 하 는 것 이 다 . 
 시 는 이러 한 평가 로 사무 분배 가 적정 한지 , 중복 된 것 은 없 는지 , 행정력 이 낭비 되 는 것 은 아닌지 등 을 깊이 있 게 따진다는 방침 이 다 . 
 비슷 하 거나 중복 된 업무 가 있 다면 해당 사무 를 폐지 하 고 축소 하 는 등 조치 를 취할 계획 이 다 . 감축 한 인력 은 인천시 의 역점 사업 을 추진 하 기 위한 인력 으로 재 배치 한다는 구상 이 다 . 
 시 는 4 월 중 조직 진단 분석 작업 을 하 고 진단 결과 가 나오 면 하반기 조직 개편 기초 자료 로 활용 하 기 로 했 다 .