“ 경력직 은 내부 직원 추천 이나 헤드 헌팅 회사 를 통해서 뽑 는다 . 추천 의 경우 최소 2 곳 이상 의 확인 을 거친다 . 이후 서류 전형 뒤 현업 부서 와 인사 부서 에서 각각 면접 을 본 뒤 최고 경영자 가 최종 결정 한다 . 면접 에서 는 경험 에 대해서 많이 물어본다 . 질문 에 대한 답 으로 성공 으로 어떤 결과 가 나오 거나 무언가 를 잘못 해서 실패 했 다고 얘기 를 하 지만 , 정작 중요 한 것 은 빼먹 는 경우 가 많 다 . 정작 중요 한 것 은 어떤 경험 을 통해 무엇 을 배웠 거나 시각 이 어떻게 바뀌 었 는지 등 을 얘기 하 고 이 를 마케팅 과 어떻게 연결 시킬 수 있 는지 다 . ( 인사 부 에서 는 올해 30 명 의 경력 사원 을 채용 할 계획 이 라고 밝혔 다 . ) ”