미래 에 셋 대우 는 두 사람 을 영입 하 기 위해 기존 성과급 외 이직 으로 포기 해야 할 이연성 과급 도 보장 해 준 것 으로 알려졌 다 . 금융 회사 에서 단기 적 성과 추구 나 이 직 을 방지 하 기 위해 도입 된 이연성 과급 은 성과급 을 4 년 에 걸쳐 나눠 지급 하 는 규정 이 다 . 한국 투자 증권 은 2017 년 성과 에 대한 보상 을 2018 년 도 에 약 60 % 만 지급 하 고 나머지 40 % 는 3 년 에 나눠 지급 한다 .