틴커 CEO 는 기업 성장 전략 에 ' 탈 학습 ( Unlearning ) ' 단계 를 강조 했 다 . 그 는 ' 탈 학습 이란 각 단계 가 넘어갈수록 기존 에 배웠 던 것 을 버리 는 전략 이 다 . 회사 의 성장 에 발맞춰 사람 들 도 변해야 한다 . 탈 학습 을 하 지 않 으면 진정 한 변화 를 추구 할 수 없 고 다음 단계 로 나아가 지 못해 실패 한다 . 회사 가 변하 면 지금 까지 배운 것 들 을 모두 탈 학습 해야 한다 ' 고 말 했 다 .