이 같 은 문제점 이 나타나 기 는 했 지만 인사 에 있 어서 우리 가 나아가 야 할 방향 은 명확 했 다 . 무엇 보다 도 정보 공개 를 확대 해 투명 성 을 확보 하 고 폐쇄 적 인 인사 문화 를 일소 시켜야 한다 . 둘째 , 평가 항목 을 보다 객관화 시켜 신뢰 성 을 점점 더 높여야 한다 . 셋째 , 일선 지원자 들 의 참여 범위 를 확대 해 보직 공모 제 의 실효 성 을 키워 가 야 한다 . 이런 원칙 을 꾸준히 실천 해 가 면서 , 본래 의 취지 에 따라 이 제도 를 정착 시키 다 보 면 신뢰 가 뿌리내릴 수 있 을 것 으로 본다 .