마을 에 개장수 가 들어가 면 모든 개 들 이 숨 을 죽이 고 짖 지 않 는다 . 그 들 은 본능 적 으로 살 기 를 느낀다 . 그래서 자신 의 존재 를 숨김 으로써 생존 을 위한 자세 를 취한다 . 　 사람 도 마찬가지 다 . 윗사람 이 살벌 하 게 아랫사람 을 대하 면 그 사람 이 있 을 때 구성원 은 말없이 일 을 한다 . 이런 조직 은 실수 와 농담 이 통하 지 않 는다 . 활발 한 토의 도 이루어지 지 않 고 새로운 아이디어 가 도출 되 지 않 는다 . 구성원 은 윗사람 의 눈치 만 살피 고 그 사람 이 없 을 경우 그 조직 은 오합지졸 이 된다 . 　 조직 에 는 수직 조직 과 수평 조직 이 있 다 . 수직 조직 은 일사불란 한 의사 결정 구도 에서 는 효과 적 이 었 다 . 그러나 환경 변화 가 복잡 한 현재 에 는 개인 과 조직 의 발전 에 도움 이 되 지 못한다 . 서로 의사소통 이 잘 되 는 수평 적 인 조직 이 되 기 위해서 는 윗사람 이 먼저 변해야 한다 . 그러면 그 집단 의 모습 도 변하 게 된다 . S & P 변화 관리 연구 소장 , sddskk @ hanmail . net ' No . 1 IT 포털 ETNEWS ' Copyright ⓒ 전자 신문 & 전자 신문 인터넷 , 무단 전재 및 재 배포 금지