배달 의 민족 , 3 년 연속 연봉 두 자릿수 인상 … " 네이버 ・ 카카오 와 어깨 나란히 " 
 배달 의 민족 임직원 연봉 인상 률 이 3 년 연속 두 자릿수 를 기록 했 다 . 개발자 대졸 초임 임금 도 5000 만 원 이상 으로 올라갔 다 . 우수 인재 를 적극 영입 , 회사 경쟁력 을 강화 하 기 위한 전략 이 다 . 배달 의 민족 은 국내 IT 업계 네이버 , 카카오 ' 양강 체제 ' 를 ' 삼강 구도 ' 로 만들 겠 다는 중 장기 목표 를 수립 했 다 . 
 국내 1 위 배달 애플리케이션 ( 앱 ) 배달 의 민족 은 지난주 임직원 과 올 한 해 연봉 조정 을 마무리 했 다 . 평균 연봉 인상 률 이 10 % 중반 대 인 것 으로 전해졌 다 . 최근 3 년 연속 두 자릿수 인상 률 을 달성 했 다 . 
 잡 코리아 에 따르 면 연봉 인상 률 10 % 를 기록 하 는 회사 는 흔치 않 다 . 2017 년 12 월 기준 30 대 대 기업 평균 연봉 인상 률 은 2 . 6 % 다 . 네이버 와 삼성물산 만 10 % 대 인상 률 을 보였 다 . 이 기간 카카오 는 7649 만 원 에서 7134 만 으로 7 % 감소 했 다 . 2 년 연속 연봉 을 올려 준 사례 는 더욱 찾 기 어렵 다 . 네이버 역시 2016 년 인상 률 이 2 . 3 % 에 그쳤 다 . 
 배달 의 민족 은 IT 업계 양대 산맥 네이버 , 카카오 수준 으로 연봉 을 맞출 목표 다 . 배달 의 민족 을 운영 하 는 우아 한 형제 들 관계자 는 “ 네이버 , 카카오 에 뒤지 지 않 도록 올려왔 다 ” 며 “ 지난 2 ~ 3 년 간 공격 적 으로 늘려 온 결과 , 업계 최고 수준 에 근접 했 다 ” 고 설명 했 다 . 
 우수 인재 를 유치 하 기 위한 행 보다 . 배달 의 민족 은 ' 직원 추천 ' 제도 를 도입 했 다 . 지인 을 추천 해 채용 으로 이어질 경우 , 포상금 을 준다 . 개발자 를 데려 올수록 액수 가 많 다 . 개발 직군 은 300 만 원 , 비 ( 非 ) 개발 직군 은 200 만 원 이 다 . 올해 1 ~ 3 월 에 는 한시 적 으로 포상금 을 늘렸 다 . 직군 별 로 200 만 원 을 추가 지급 한다 . 개발자 대졸 초임 임금 도 상향 조정 했 다 . 최소 5000 만 원 으로 설정 했 다 . 
 다양 한 포상 제도 도 운영 중 이 다 . 지난달 25 일 직원 별 연봉 에 10 % 를 성과급 으로 전달 했 다 . 배달 의 민족 은 2010 년 문 을 열 었 다 . 설립 후 처음 성과급 을 나눠 줬 다 . 장기 근속 자 에 대해선 연봉 에 50 ~ 200 % 상당 포상금 을 별도 제공 했 다 . 대상 은 2013 년 이전 입사 자 다 . 
 다만 상대 평가 에 따른 줄 세우 기 식 보상 은 지양 한다 . 배달 의 민족 기업 문화 는 팀워크 극대 화 에 맞춰져 있 다 . 동일 지급 률 로 성과급 을 책정 한 것 도 이 같 은 정책 때문 이 다 . 승진 과 연봉 조정 과정 에서 만 개별 평가 가 이뤄 진다 . 매년 두 차례 직원 스스로 자신 의 성과 를 평가 , 조직 장 과 피드백 을 주고받 는다 . 
 올해 초 기준 배달 의 민족 월간 주문 수 는 2700 만 건 이 다 . 전년 에 비해 두 배 넘 게 성장 했 다 . 배달 의 민족 을 통한 연간 배달 음식 거래 액도 2017 년 3 조 원 에서 2018 년 5 조 원 으로 배 가까이 늘 었 다 . 직원 규모 도 비례 해 증가 했 다 . 2014 년 100 명 을 돌파 한 뒤 2016 년 500 명 , 2018 년 말 1000 명 을 넘겼 다 . 지난해 한 해 에 만 약 400 명 을 뽑 았 다 . 올해 에 도 500 명 가량 을 추가 채용 한다 . 
 성장세 는 계속 될 전망 이 다 . 배민 라이더 스 , 배민 상회 로 대표 되 는 차세대 성장 동력 사업 이 빠르 게 활성 화 되 고 있 다 . 올 상반기 에 는 베트남 에 도 진출 한다 . 미래 사업 으로 추진 중 인 자율 주행 로봇 개발 에 도 속도 가 붙 고 있 다 . 우아 한 형제 들 기업 가치 는 3 조 원 이상 이 다 . 쿠팡 과 크 래프 톤 에 이어 세 번 째 국내 유니콘 ( 기업 가치 1 조 원 이상 스타트업 ) 이 다 . 
 우아 한 형제 들 관계자 는 “ IT 업계 최고 회사 로 자리매김 하 기 위해 보상 체계 를 더욱 경쟁력 있 게 설계 할 계획 ” 이 라며 “ 구성원 들 과 힘 을 모아 성과 를 창출 , 지금 의 상승세 를 이 어 가 겠 다 ” 고 말 했 다 .