“ 지난 몇 년 간 스위스 는 여러 방면 에서 성 평등 을 위해 노력 했 습니다 . 2030 년 까지 상장 기업 은 이 사회 의 30 %, 경영진 의 20 % 를 여성 으로 임명 해야 하 는 법 이 대표 적 입니다 . 성별 임금 격차 를 해소 하 기 위해 50 인 이상 기업 대상 으로 자 가 분석 수단 을 출범 시켜 급여 관행 을 점검 하 도록 했 습니다 . 공공 분야 에 는 평등 임금 헌장 을 도입 했 습니다 . ”