경제 / 06 . 01 / ' 스 팩 보다 인성 을 길러라 ' 
 - 청년 - 기업 소통 위한 ‘ 잡 콘서트 ’ 서 한 목소리 조언 
 “ 스 팩 이 아무리 뛰어나 도 인성 이 되 지 않 으면 우리 회사 에서 는 절대로 채용 하 지 않 습니다 . ” 
 심각 한 고용 미스 매치 를 해소 를 위해 31 일 대구 엑스코 국제 회의장 에서 열린 ‘ 잡 콘스 트 ( Job Concert ) ’ 에서 이채필 고용 노동부 장관 을 비롯 해 기업 관계자 들 은 “ 스 팩 보다 는 인성 을 기르 는 노력 에 많 은 투자 를 해 달 라 ” 고 취업 준비 생 들 에게 한 목소리 로 주문 했 다 . 
 ◆ 진실 바탕 위 에 능력 키워야 
 잡 콘스 트 패널 로 참석 한 김선경 < 주 > JVM 상무 는 “ 우리 회사 는 능력 이 되 더라도 인성 이 떨어질 경우 절대 채용 하 지 않 는다 . 반 대로 능력 은 다소 떨어지 더라도 인성 이 갖춰진 사원 은 채용 하 고 있 다 ” 며 “ 능력 은 회사 에서 충분히 키워줄 수 있 지만 , 인성 은 누가 만들 어 주 는 것 이 아니 기 때문 이 다 . 스 팩 이 아무리 좋 아도 인성 이 갖춰져 있 지 않 은 사람 은 우리 회사 뿐 만 아니 라 다른 회사 에서 도 필요 로 하 지 않 는다 ” 고 말 했 다 . 
 이재필 교용 노동부 장관 은 “ 과거 에 는 이력서 를 중심 으로 사원 을 채용 하 는 회사 가 많 았 지만 , 최근 들 어 효성 등 상당수 기업 에서 지원자 의 개인 정보 ( 출신 · 학력 · 성적 등 ) 를 알 지 못하 는 상태 에서 면접 을 진행 하 는 ‘ 블라인드 면접 ’ 이 증가 추세 를 보이 고 있 다 ” 면서 “ 직접 블라인드 면접 관 으로 참여 했 던 경험 으로 보 면 , 3 ~ 4 시간 의 토론 만 거치 면 지원자 들 의 인성 과 가치관 등 이 바로 드러나 , 스 팩 중심 의 면접 보다 큰 효과 가 있 었 다 . 국내 기업 들 의 추세 가 바뀌 는 이유 도 인성 을 중시 하 기 때문 ” 이 라고 강조 했 다 . 
 이영권 명 지대 겸임 교수 는 “ 능력 만 있 고 인성 이 떨어지 는 직원 이 회사 에 피해 를 입히 는 사례 가 늘어나 면서 기업 들 의 채용 기준 에 도 변화 의 바람 이 불 고 있 다 . 유능 한 사람 은 회사 에서 만들 면 되 지만 , 진실 한 사람 은 만들 수 없 다는 인식 이 확산 되 고 있 다 ” 며 “ 과거 고 이병철 삼성그룹 회장 이 관상 으로 직원 을 채용 했 던 식 으로 대 기업 의 면접 스타일 도 바뀌 고 있 다 . 따라서 진실 성 을 기반 으로 한 성실 성 은 자신 의 가장 큰 무기 가 될 수 있 다 ” 고 조언 했 다 . 
 이 교수 는 또 “ 인생 은 마라톤 이 다 . 진실 이 라는 바탕 위 에 유능 이 라는 기둥 을 차곡차곡 쌓 다 보 면 많 은 기회 가 온다 ” 며 “ 취업 자체 가 인생 설계 가 돼 서 는 안 된다 . 자신 의 인생 을 설계 할 때 취업 은 한 부분 이 어야 한다 . 부족 한 스 팩 이 있 다면 지금 부터 라도 쌓 고 , 꿈 을 현실 화 시킬 수 있 는 목표 를 갖 는 것 이 무엇 보다 중요 하 다 ” 고 덧붙였 다 . 
 ◆ 무 조건 적 대 기업 선호 경계 해야 
 취업자 들 의 무조건 적 대 기업 선호 는 자칫 자신 의 역량 을 제대로 발휘 할 기회 마저 놓칠 수 있 다는 우려 도 제기 됐 다 . 
 이 장관 은 “ 등잔 밑 이 어둡 다는 말 이 있 듯이 대 구 · 경북 에 도 세계 최고 수준 의 기술력 을 갖춘 기업 들 이 많 지만 , 학생 들 은 무조건 대 기업 만 바라보 고 있 는 것 같 아 안타깝 다 ” 며 “ 희망 이 있 고 미래 가 있 는 중소기업 은 자신 의 역량 을 최대한 발휘 할 수 있 는 여건 을 만들 어 준다는 사실 을 취업 준비 생 들 이 깨달 았 으면 한다 . 지역 기업 도 멀리서 인재 를 찾 기 보다 는 가까운 지역 의 인재 를 고용 하 면 몇 배 의 효과 를 볼 수 있 다 . 다소 늦 은 감 은 있 지만 , 이런 자리 가 지금 이 라도 마련 돼 다행 으로 생각 한다 ” 고 말 했 다 . 
 김 상무 는 “ LG 전자 에 근무 하 다 JVM 으로 옮겨 누구 보다 대 기업 과 중소기업 의 차이 를 잘 알 고 있 다 . 대부분 큰 차이 를 급여 라고 생각 하 는데 , 물론 다소 의 차이 는 있 다 . 하지만 생각 만큼 의 격차 는 없 다 ” 면서 “ 문제 는 대 기업 직원 은 ‘ 소모품 ’ 취급 을 받 는 경우 가 많 지만 , 중소기업 직원 은 ‘ 살 아 있 는 생명체 ’ 라고 보 면 된다 . 회사 가 성장 하 면 부서 도 확대 되 고 승진 의 기회 도 많 다 . 10 ~ 20 년 지난 뒤 대 기업 입사 자 는 과장 · 부장 에 머무를 수 밖 에 없 지만 , 중소기업 직원 은 이사 가 돼 있 을 것 이 다 . 누가 더 많 은 부 와 명예 를 누린다 고 생각 하 느냐 ” 고 반문 했 다 . 
 대구 지방 고용 노동청 열린 고용 지원 관 으로 활동 하 고 이 는 최인호 < 주 > 이노 알 앤 씨 대표 는 “ 고등학교 때 까지 만 해도 잘 한 게 없 었 던 내 가 CEO 가 될 수 있 었 던 것 은 나 자신 과 현실 을 직시 하 고 작 은 꿈 이 지만 하나 씩 이루 려고 노력 했 기 때문 ” 이 라며 “ 대학 에 진학 해 대 기업 에 갈 생각 이 없 었 던 것 은 아니 다 . 하지만 고 3 때 중소기업 에 취업 한 뒤 야간 대학 을 졸업 하 고 석사 학위 까지 받 았 다 . 입사 6 ~ 7 년 뒤 에 는 한양대 , 경북 대 출신 등 이 후배 로 들어오 기 도 했 다 . 44 세 의 나이 에 사회 생활 경력 은 26 년 이나 된다 . 새로운 꿈 을 하나 씩 이루 려는 노력 이 지금 의 CEO 라는 자리 까지 오 게 만든 것 같 다 ” 고 말 했 다 . 그 는 또 “ 대 기업 과 중소기업 의 차이 는 분명히 있 다 . 하지만 대 기업 도 처음 에 는 모두 중소기업 이 었 다 . 고졸 출신 이 석사 까지 받 을 수 있 는 시스템 은 중소기업 에 도 모두 갖춰져 있 다 . 
 안국중 대구시 경제 통상 국장 은 “ 대구 지역 제조 업체 들 이 최근 들 어 좋 은 성과 를 거두 고 있 다 . 전국 적 으로 올해 37 개 밖 에 선정 되 지 않 는 월드 클래스 300 기업 에 대구 에서 5 곳 이 선정 됐 다는 것 은 지역 중소기업 의 경쟁력 을 단 적 으로 보여 주 는 사례 ” 라며 “ 중소기업 이 라고 하 면 대부분 3 D 업종 으로 생각 하 는데 , 현장 을 가 보 면 대 기업 못지 않 은 시설 은 물론 , 사원 복지 가 뛰어난 곳 이 많 다 ” 고 말 했 다 .