이렇 다 보 니 , 매년 정부 의 눈치 를 보 며 의무 적 으로 신입 사원 을 채용 하 는 국내 기업 들 보다 는 아무래도 우선 순위 가 ' 직원 의 만족 ' 에 맞춰져 있 는 경우 가 많 다 . 특히 채용 이 결정 된 상황 에서 는 이미 이 사람 의 역량 이 검증 된 상황 이 기 때문 에 국내 기업 들 보다 높 은 연봉 테이블 을 제시 하 는 경우 가 많 으며 , 한번 채용 한 직원 을 오래 다니 게 하 기 위해 연봉 협상 또한 국내 대 기업 보다 조건 이 좋 은 편 이 다 . ( 물론 그만큼 , 외국 계 에서 는 한 사람 한 사람 이 국내 기업 보다 높 은 책임감 을 가지 고 많 은 일 을 처리 해야 하 는 경우 가 많 다 . )