요즘 기업 들 이 인재 를 양성 하 는 방식 으로 많이 활용 하 는 멘토링 제도 도 여성 에게 불리 하 다 . 현재 조직 에서 고위직 에 올라 있 는 여성 이 드물 기 때문 에 여성 멘토 를 구하 기 어려워 서 다 . 남성 멘토 는 자칫 구설 에 오를 수 있 어 여성 직원 과 매칭 되 기 어려운 것 이 현실 이 라고 강 교수 는 설명 했 다 . 그 는 ' 입사 후 과장 승진 까지 약 10 년 의 기간 은 커리어 자본 을 쌓 아 가 는 중요 한 시기 인데 출산 · 육아 휴직 으로 2 ~ 3 년 직장 을 이탈 하 면 20 ~ 30 % 정도 의 커리어 자본 을 축적 하 지 못하 게 되 는 셈 ' 이 라며 ' 여성 의 커리어 자본 축적 손실 을 보완 해 주 는 기업 · 사회 · 정부 차원 의 노력 이 절실 하 다 ' 고 주장 했 다 .