사내 근로 복지 기금 연구소 홈페이지 ( www . sgbok . co . kr ) 사내 근로 복지 기금 에 관련 된 고급 자료 는 인터넷 에서 거의 찾 을 수 가 없 다 . 사내 근로 복지 기금 은 기업 내 복지 제도 이 기에 외부 에 는 철저히 비 공개 를 원칙 으로 한다 . 인터넷 이나 HR 실무자 , 기업 복지 , 비 영리 회계 카페 에서 도 사내 근로 복지 기금 에 대한 자료 는 구하 려는 사람 은 넘치 는 데 내놓 는 사람 은 거의 없 다 . 회사 보안 규정 이 가장 크 게 작용 할 것 이 다 . 이 직 을 해서 도 이전 직장 에 대한 비밀 은 준수 하 겠 다는 각서 를 제출 한다 . 그나마 게시 하 는 자료 는 예전 의 노동부 에서 발표 한 자료 가 대부분 이 다 . 왜 그럴까 ? 답 은 기업 복지 의 폐쇄성 때문 이 다 . 미국 기업 들 은 기업 내 복지 제도 를 적극 홍보 하 여 우수 한 인재 를 채용 하 는 HR 업무 에 활용 하 는데 우리 나라 는 그렇게 하 면 고객 사나 네트 즌 에게 집중 공격 을 당한다 . " 너희 만 잘 먹 고 사 냐 ? 제품 단가 를 인하 해라 " 는 거센 역풍 을 받 는다 . 그래서 회사 홈페이지 에 도 자사 기업 복지 제도 는 항목 만 열거 하 거나 제대로 알리 지 않 는 기업 들 이 대부분 이 다 . 인터넷 HR 실무자 카페 에서 사내 근로 복지 기금 제도 에 대한 자료 를 구하 기 위해 애타 게 SOS 를 치 는 사람 들 을 보 면 안타깝 다 . 기업 복지 제도 에 대한 고급 자료 는 철저히 1 : 1 로 만나 서 give & take 방식 으로 교환 하 지 않 으면 나오 지 않 는다 . 유일 하 게 교환 할 수 있 는 방법 은 사내 근로 복지 기금 연구소 에서 실시 하 는 기금 실무자 교육 에서 서로 만나 서 교육 을 함께 받 으면서 궁금 한 정보 ( 조성 된 기본 재산 금액 , 인원수 , 수행 하 는 목적 사업 종류 , 대부 사업 종류 , 대부 사업 금액 , 이 자율 , 채권 확보 방법 , 증식 사업 종류 와 투자 하 는 금융 상품 종류 , 수익 률 , 근로 복지 시설 운영 방법 , 회계 처리 방법 , 결산 , 재무제표 서식 등 ) 등 을 교류 하 거나 연구소 교육 중 에 소개 하 는 운영 사례 를 통해 필요 한 정보 를 구할 수 있 는데 , 이 또한 연구소 교육 이 무료 가 아니 기에 나 도 소개 하 는 데 부담 이 된다 . 자본주의 사회 에서 정보 의 질 은 투자 한 돈 에 비례 하 고 고급 정보 일수록 비용 이 드 는데 돈 을 들이 지 않 고 고급 정보 를 구해 오 라고 주문 하 고 사내 근로 복지 기금 업무 를 처리 할 수 있 도록 외부 전문 교육 을 보내 주 지 도 않 고 , 사내 근로 복지 기금 XXX - XXXX 을 도입 하 지 도 않 고 제대로 회계 처리 와 결산 , 법인세 신고 를 하 라고 주문 하 고 지시 하 는 회사 관리자 의 언행 자체 가 어쩌면 넌센스 이거 나 과욕 이 아닌가 싶 다 . 어제 9 월 말 에 이전 하 는 강남 사내 근로 복지 기금 연구소 에 책상 과 의자 를 새로 주문 하 였 다 . 현 구로동 연구소 강의실 에 있 는 책상 과 의자 는 불편 한 구석 이 다소 있 어서 이틀 동안 강의 를 받 는 기금 실무자 들 에게 그 동안 내내 미안 했 다 . 지난 2 년 10 개월 내내 어서 넓 은 강의 장 으로 이전 하 고 , 책상 과 의자 도 넓 고 쾌적 한 제품 으로 교체 해야 겠다는 일념 으로 보냈 는데 3 년 이 안 되 어 수평 이 동 을 하 면서 뜻 을 이루 게 되 어 너무 감사 하 다 . 다음 주 월요일 에 30 명 이 앉 을 수 있 는 책상 이 오 는데 가급적 연구소 강의 는 공개 강의 가 아니 면 20 명 으로 제한 할 계획 이 다 . 의자 10 개 는 빼 서 휴게실 이나 미팅 룸 에 비치 하 여 충분 한 개별 공간 을 줄 생각 이 다 . 20 명 이 코칭 식 수업 을 할 수 있 는 마지노 인원 이 라는 내 개인 적 인 판단 이 다 . 우리 나라 현행 산업 교육 이 고용 보험 환급 과정 으로 진행 되 다 보 니 마치 중고 등 학교 학생 수업 하 듯 09 시 에 출석 체크 , 18 시 에 수업 종료 , 50 분 수업 에 10 분 휴식 으로 진행 되 니 너무 숨가쁘 고 답답 하 다 . 나 도 1 년 에 서너 차례 는 지식 충전 차원 에서 외부 다른 교육 기관 교육 에 참석 하 는데 그냥 진도 나가 기에 급급 해 교육 이 너무 삭막 하 다 . 산업 교육 은 수강 생 들 이 이미 최고 학부 를 졸업 하 고 사회인 이 된 사람 들 인데 실무 를 하 면서 자신 이 부족 하 고 필요 한 지식 을 채우 고자 교육 참석 을 하 는데 이렇게 까지 빡빡 하 게 주입식 으로 진행 되 어야 하나 교육 효율 성 에 회의감 이 든다 . 열린 토론 식 교육 이 아쉽 다 . 연구소 에서 는 열린 토론 식 교육 으로 진행 하 는 데 교육 에 대한 반응 이 좋 아 위안 이 되 고 보람 을 느낀다 . 나 도 지난 32 년 직장 생활 , 24 년 사내 근로 복지 기금 실무 경험 을 함께 기금 실무자 들 과 나눌 수 있 어 행복 하 다 . 오늘 부터 이틀 간 교육 이 진행 된다 . 경영학 박사 김승훈 ( 대한민국 제 1 호 사내 근로 복지 기금 박사 ) 지난 김승훈 박사 의 사내 근로 복지 기금 이야기 를 보 려면 여기 ( www . sgbok . co . kr ) 를 클릭 하 세요 . 사내 근로 복지 기금 허브 ( 주 ) 사내 근로 복지 기금 연구소 www . sgbok . co . kr 전화 ( 02 ) 2644 - 3244 , 팩스 02 ) 2652 - 3244 공유 하 기 글 요소