청년 인재 를 투명 하 고 객관적으로 선발 할 수 있 도록 서류 심사 과정 에서 인공지능 ( AI ) 자기 소개 분석 시스템 을 도입 했 다 . 직무 교육 은 인턴 직무 에 맞춰 반도체 와 경영 일반 2 개 과정 으로 각각 운영 된다 . 특히 반도체 과정 은 SK 하이닉스 대학 ( SKHU ) 전임 강사 가 반도체 현장 의 실질 적 인 경험 을 전달 할 수 있 도록 설계 됐 다 . 인턴 십 기간 에 는 협 력사 가 효과 적 으로 인재 를 육성 할 수 있 도록 개인 별 행동 유형 · 성향 분석 결과 가 포함 된 종합 육성 가이드 를 협 력사 에 제공 한다 .