수평 적 조직 구조 는 권한 의 분산 을 의미 한다 . 리더 의 한마디 에 모든 결정 이 내려지 는 것 이 아니 라 구성원 들 의 의사 를 수렴 한 결과 를 통해 최종 결정 을 한다 . 이 경우 팀원 의 자질 과 마인드 가 중요 하 다 . 기업 의 대표 입장 에서 구성원 을 믿 고 맡긴다는 것 은 책임 과 리스크 를 대신 짊어져 준다는 것 과 같 다 . 권한 이 분산 되 더라도 기업 에서 책임 은 대표 만 이 질 수 있 기 때문 이 다 .