상반기 취업 시장 , ‘ 채용 양극 화 ’ 두드러져 
 기업 인사 담당자 들 이 꼽 은 올해 상반기 취업 시장 의 가장 큰 특징 은 ‘ 대 기업 과 중소기업 의 채용 양극 화 ’ 인 것 으로 나타났 다 . 
 온라인 취업 포털 ' 사람 인 ( www . saramin . co . kr / 대표 이정근 ) ' 이 기업 인사 담당자 308 명 을 대상 으로 ‘ 2011 년 상반기 취업 시장 특징 ’ 을 조사 한 결과 , ‘ 대 기업 , 중소기업 간 채용 양극 화 확대 ’( 25 . 3 %, 복수 응답 ) 가 1 위 를 차지 했 다 . 
 실제로 우수 인재 들 이 근무 조건 이 좋 은 대 기업 으로 몰리 면서 중소기업 은 채용 을 진행 해도 적합 한 인재 를 뽑 지 못하 거나 , 합격 후 이탈 하 는 지원자 로 인해 인력 수급 에 차질 을 빚 는 경우 가 빈번 하 게 발생 하 고 있 다 . 
 2 위 는 20 . 1 % 가 선택 한 ‘ 뚜렷 한 취업 양극 화 ’ 였 다 . 우수 한 스펙 으로 여러 기업 에 합격 해 원 하 는 기업 을 골라서 취업 하 는 구직자 들 이 있 는 반면 , 수차례 지원 해도 면접 기회 조차 잡 지 못해 구직 기간 이 장기 화 되 는 구직자 들 이 많 아 지 고 있 는 것 . 
 다음 으로 ‘ 지원자 인성 평가 비중 증가 ’( 17 . 9 %) 가 뒤 를 이 었 다 . 기업 인재 상 에 부합 하 고 오랫동안 열정 적 으로 일 할 수 있 는 인재 를 선호 하 는 기업 이 늘어나 고 있 다 . 조직 문화 에 잘 적응 하 는 인재 들 을 뽑 아야 조기 이탈 이 적 을 뿐 더러 조직력 이 강화 되 어 시너지 효과 를 낼 수 있 기 때문 이 다 . 
 계속 해서 ‘ 채용 규모 확대 ’( 14 %), ‘ 서류 및 면접 필터링 증가 ’( 13 . 6 %), ‘ 지원 자격 요건 완화 ’( 13 . 3 %), ‘ 채용 연계 형 인턴 증가 ’( 13 %), ‘ 중소기업 기피 약화 ’( 10 . 4 %), ‘ 면접 에티켓 중요 성 증가 ’( 9 . 1 %), ‘ 까다로워진 채용 ’( 8 . 8 %) 등 이 있 었 다 . 
 사람인 의 임민욱 팀장 은 “ 경제 상황 이 회복 되 면서 채용 을 진행 하 는 기업 이 늘어났 음 에 도 불구 하 고 , 기업 과 구직자 간 의 미스 매치 현상 으로 인해 구직자 가 체감 하 는 취업 난 은 여전 한 것 이 현실 ” 이 라며 “ 하반기 취업 성공 을 위해서 는 먼저 기업 이 원 하 는 것 이 무엇 인지 를 정확히 파악 하 고 그 에 맞 는 전략 을 세우 는 것 이 필요 하 다 . ” 라고 덧붙였 다 .