한전 , 내달 중 대졸 신입 공채 … 한 수원 은 4 월 께 채용 나서 서 부발 전 , 내달 2 일 원서 마감 " NCS 기반 필기 · 면접 준비 해야 "[ 공 태윤 기자 ] 한국전력 의 발전 자회사 들 이 잇따라 대졸 신입 사원 채용 에 나서 고 있 다 . 한국 수력 원자력 한국 중부 발전 등 6 개 발전 자회사 의 상반기 대졸 신입 채용 규모 는 300 명 수준 이 다 . 한국 전력 을 포함 한 7 개 발전 공기업 의 올해 정규직 신규 채용 규모 는 2379 명 이 다 . 발전 공기업 들 의 채용 전형 과 각사 들 의 채용 특징 을 정리 했 다 . 한전 “ 올해 2 회 대졸 공채 , 1 회 추천 채용 ” 7 개 전력 공기업 들 은 지원 자격 에 연령 과 학력 제한 이 없 는 ‘ 열린 채용 ’ 을 하 고 있 다 . 발전소 주변 지역 주민 의 직계 자녀 나 본사 이전 지역 인재 는 우대 한다 . 한 수원 을 제외 한 5 개 발전 자회사 는 어학 성적 을 요구 하 지 않 는다 . 기술직 은 관련 학과 출신 이 거나 자격증 이 있 어야 한다 . 한전 은 대졸 공채 와 대학 추천 채용 을 병행 하 고 있 다 . 올해 는 대졸 공채 상 · 하반기 2 회 , 추천 채용 1 회 를 통해 신입 사원 을 뽑 을 예정 이 다 . 추천 채용 은 전국 대학 에서 정원수 에 비례 해 채용 규모 의 8 배수 추천 을 받 아 채용 을 추진 하 는 방식 이 다 . 한전 은 우선 지원자 를 대상 으로 어 학성 적 , 자기 소개서 , 자격증 등 의 서류 전형 을 통해 사무직 은 최종 선발 인원 의 100 배수 , 송배 전직 은 15 배수 를 선발 한다 . 한전 의 필기 시험 은 다른 기관 들 이 전공 시험 을 보 는 것 과 달리 직무 능력 검사 하나 다 . 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 기반 의 직업 기초 능력 을 평가 한다 . 전공 지식 은 면접 에서 검증 한다 . 한 수원 은 한전 과 달리 지원자 모두 에게 필기 시험 기회 를 준다 . 필기 시험 1 차 는 NCS 직업 기초 능력 , 전공 , 한국사 , 한 수원 상식 등 으로 구성 되 며 최종 선발 인원 의 2 . 5 배수 를 뽑 는다 . 1 차 필기 시험 합격자 를 대상 으로 인성 검사 와 심리 진단 을 한다 . 면접 은 개별 인성 평가 , 토론 , 영어 인터뷰 , 창의력 , 문제 해 결력 등 으로 구성 된다 . 최종 합격자 는 5 개월 인턴 후 대부분 ( 97 % 이상 ) 정규직 으로 전환 된다 . 특히 아랍에미리트 ( UAE ) 원자력 발전소 의 운영 지원 및 준공 후 발전소 운영 의 전 과정 에 참여 할 인력 을 충원 하 기 위해 UAE 전형 을 함께 뽑 는 것 도 한수 원만 의 특징 이 다 . 발전 자회사 4 곳 “ 인턴 후 정규직 전환 ” 한국 동서 발전 을 제외 한 5 개 발전 자회사 는 채용 형 인턴 으로 신입 사원 을 뽑 는다 . 인턴 후 정규직 전환율 은 회사 마다 조금 씩 차이 가 있 다 . 한국 남동 발전 은 2 개월 인턴 후 평가 점수 80 점 이상 이 면 정규직 으로 전환 하 고 있 다 . 지역 인 재 10 % 채용 할 당제 를 실시 하 고 있 다 . 서류 전형 단계 에선 NCS 직무 적 합 도 검사 를 통해 적합 한 지원자 는 필기 시험 기회 를 준다 . 필기 는 전공 , 직업 기초 능력 평가 , 한 국사 를 치르 며 면접 은 역량 인터뷰 와 토론 을 한다 . 한국남부발전 은 발전 자회사 가운데 유일 하 게 서류 심사 를 통해 30 배수 를 뽑 는 공기업 이 다 . 필기 시험 은 다섯 과목 으로 전공 , 영어 , 한국사 , 직무 능력 검사 , 인성 검사 등 이 다 . 발전 자회사 중 유일 하 게 영어 시험 을 본다 . 면접 땐 프레젠테이션 , 토론 , 역량 평가 와 경영진 면접 을 치른다 . 5 개월 인턴 후 90 % 이상 정규직 으로 전환 한다 . 한국 동서 발전 은 서류 전형 은 없 으나 자기 소개서 불성실 작성 , 증빙 서류 미 제출 땐 탈락 시키 고 있 다 . 필기 는 두 차례 로 나눠 진행 한다 . 1 차 는 전공 과 한국사 , 2 차 는 인성 검사 와 직업 기초 능력 검사 를 본다 . 면접 은 한 차례 로 상황 문제 해 결력 , 직무 역량 , 경영진 면접 이 다 . 고 졸 은 5 개월 인턴 수료 후 100 % 정규직 으로 전환 한다 . 한국 서부 발전 은 서류 단계 에서 역량 기반 지원서 를 바탕 으로 서류 전형 을 한다 . 필기 는 1 차 전공 과 한국사 , 2 차 는 직업 기초 능력 평가 와 역량 검사 를 한다 . 역량 검사 ( WATT ) 는 서부 발전 의 핵심 가치 와 연계 된 5 대 필요 역량 과 성격 유형 을 종합 적 으로 평가 할 수 있 는 서부 발전 이 자체 개발 한 검사 도구 다 . 한국 중부 발전 은 3 개월 인턴 후 평가 를 통해 80 점 이상 땐 정규직 으로 전환 하 고 있 다 . 필기 는 전공 , 한국사 , 직업 기초 능력 검사 로 치르 며 면접 은 프레젠테이션 , 토론 , 영어 와 인성 검사 후 경영진 면접 으로 나눠 실시 한다 . 공 태윤 기자 trues @ hankyung . com [ 한경 닷컴 바로 가 기 ] [ 스 내 커 ] [ 모바일 한경 구독 신청 ] ⓒ 한국 경제 & hankyung . com , 무단 전재 및 재 배포 금지