문화 는 본질 적 으로 보수성 을 지닌다 . 사람 들 은 불 확실 한 상황 에서 불안 과 위험 을 느끼 며 이 로부터 탈피 하 여 안전 과 예측 가능 성 을 추구 하 려는 욕구 를 가지 고 있 다 . 문화 는 이러 한 개인 과 조직 전체 에 안전장치 를 제공 한다 . 조직 의 입장 에서 는 새로운 구성원 에게 그 들 의 행동 규범 과 가치관 , 즉 문화 를 전수 함 으로써 기존 의 체제 를 보존 하 고 기존 의 권력 관계 를 유지 시킴 으로써 예측 가능 하 고 안전 한 조직 내 의 삶 을 지속 시킬 수 있 다 . 개인 의 입장 에서 는 자신 이 소속 되 어 있 는 집단 의 규범 과 행동 방식 을 습득 함 으로써 구성원 으로서 인정 을 받 고 지위 를 확보 함 으로써 정체 성 을 부여받 고 스스로 안 전하 고 예측 가능 한 삶 을 영위 할 수 있 다 . 문화 는 한 집단 을 현상 유지 및 지속 시키 는 끈 ( rope ) 의 역할 을 한다 .