GD 면접 은 찬반 으로 진영 을 나누 지 않 고 특정 문제 에 대한 해결 방안 을 함께 도출 하 는 방식 으로 진행 된다 . 가령 롯데 건설 이 라면 ' 저성장 국면 에서 국내 건설 시장 동향 과 미래 대응 방안 을 논하 라 ' 는 식 이 다 . 보통 면접 관 2 명 이 지원자 4 ~ 6 명 을 심사 하 며 자료 분석 시간 ( 계열사 마다 다름 ) 을 준 뒤 20 분 내외 토론 을 한다 . PT 면접 은 주어진 문제 에 대한 프레젠테이션 을 시켜 지원자 의 문제 해결 능력 · 분석력 · 논리 력 등 을 평가 한다 . 역시 면접 관 2 명 과 지원자 1 명 의 다대일 면접 으로 , 사전 준비 시간 ( 계열사 마다 다름 ) 을 준 뒤 20 분 내외 로 발표 · 질 의 응답 시간 을 갖 는다 .