인재 확보 시스템 이란 ? BrassRing | IBM Talent Management - 대한민국 | IBM 
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 인재 확보 시스템 이란 ? 
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 BrassRing 과 그 이상 : 인재 확보 시스템 이 파이프라인 에서 생산 성 으로 이동 하 는 데 도움 이 되 는 방법 
 Talent Acquisition 시스템 은 모집 , 채용 , 입사 자 교육 등 인 적 자원 ( HR ) 작업 요소 를 연결 하 고 자동 화 하 는 통합 소프트웨어 툴 포트폴리오 입니다 . 인재 확보 제품군 ( IBM ® Kenexa ® Talent Acquisition Suite ) 또는 인재 확보 솔루션 ( IBM Kenexa BrassRing ®) 이라고 도 합니다 . 
 인재 확보 시스템 에 는 다음 을 지원 하 는 툴 이 포함 됩니다 . 
 후보 자 파이프라인 구축 : Talent Acquisition 시스템 에 는 채용 해야 할 위치 를 분석 하 고 후보 자 파이프라인 을 구축 하 는 데 유용 한 툴 이 있 습니다 . 이러 한 툴 에 는 잠재 후보 자 를 유치 하 는 소셜 미디어 활동 및 후보자 와 연계 하 고 인재 확보 라이프사이클 동안 후보 자 참여 를 유지 하 는 후보 자 관리 기능 ( 예 : 이메일 마케팅 ) 이 있 습니다 . 
 심사 및 선정 : 지원자 추적 시스템 의 필터링 기술 을 활용 하 여 회사 데이터베이스 , 웹 사이트 , 소셜 미디어 또는 채용 정보 사이트 에서 이력서 와 지원자 정보 를 신속 하 게 처리 할 수 있 습니다 . 채용 관리자 는 키워드 를 사용 하 여 클릭 한두 번 만 으로 잠재 적 후보 자 의 범위 를 좁히 고 경력 평가 툴 을 사용 하 여 가장 적합 한 잠재 적 후보 자 를 찾 아 냅니다 . 행동 과학 과 심리학 적 원칙 에 기반 한 이러 한 툴 은 후보 자 가 지금 까지 해 낸 일 ( 기술 ) , 앞 으로 보여 줄 행동 ( 성향 ) , 앞 으로 하 고자 하 는 일 ( 적합성 ) 등 을 토대 로 후보 자 의 성과 를 예측 합니다 . 
 입사 자 교육 및 참여 : 신입 직원 을 생산 성 높 은 직원 으로 빠르 게 전환 하 기 위해 입사 자 교육 기능 을 자동 화 할 수 있 습니다 . 예 를 들 어 정부 또는 업계 컴플라이언스 를 준수 하 기 위한 서류 작업 을 자동 화 하 거나 보상 및 복리 후생 을 확인 하 는 일 이 해당 됩니다 . 그 중 상당수 의 작업 을 시작 날짜 전 에 완료 할 수 있 습니다 . 입사 자 교육 툴 에 소셜 미디어 형식 의 기능 을 포함 하 여 신입 직원 이 동료 에 대해 알 고 협력 관계 를 빨리 구축 하 도록 도울 수 도 있 습니다 . 
 IT 분석 업체 인 IDC 에 따르 면 , IBM 은 “ 성장 에 필요 한 인재 를 공급 하 고 , 유치 하 며 , 채용 하 고 , 교육 하 기 위한 통합 적 인 기능 세트 ” 를 한 데 모았 습니다 . 또한 IBM 은 인재 확보 작업 에 차별 화 된 기능 을 적용 하 여 " 코그 너티 브 컴퓨팅 을 통해 데이터 기반 의사 결정 을 촉진 하 고 보다 신속 하 게 외부 또는 내부 채용 의 질 을 높이 는 결과 를 얻 고 있 습니다 . "( 1 ) 
 발췌 - IDC MarketScape Worldwide Talent Acquisition Systems 2017 Vendor Assessment 인재 확보 시스템 의 발전 상황 및 그 속 에서 의 IBM 의 위치 를 알아보 세요 . 
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 채용 의 예술 과 과학 마 케 터 가 고객 을 대상 으로 하 는 것 과 마찬가지 로 채용 담당자 가 후보 자 를 확보 하 여 고용 하 기 위해 어떻게 새로운 기술 과 툴 을 수용 하 고 있 는지 알아보 세요 . 
 인재 확보 시스템 이 중요 한 이유 
 노동 통계 국 ( Bureau of Labor Statistics ) 발표 에 따르 면 2018 년 6 월 현재 미국 의 기업 이 채용 공고 를 게시 한 자리 는 660 만 개 가 넘 었 습니다 . ( 2 ) 이 정도 의 수요 를 효율 적 으로 충족 하 기 위해 고용주 는 개별 툴 또는 통합 형 툴 이상 의 솔루션 이 필요 합니다 . 뿐 만 아니 라 마치 시장 점유 율 경쟁 처럼 , 눈 에 띄 는 장점 으로 인재 확보 를 위해 경쟁 해야 합니다 . 그리고 경쟁 업체 보다 한 수 앞서 야 합니다 . 
 통합 된 시스템 의 효율 성 기능 을 상상 해 보 는 것 은 그리 어렵 지 않 습니다 . 워크 플로우 자동화 , 개선 된 애플리케이션 추적 , 간편 해 지 고 통합 된 리포 팅 등 을 상상 해 보 세요 . 작업 을 통합 하 면 전체 적 인 생산 성 을 향상 할 수 있 습니다 . 자동 화 되 고 연결 된 단일 툴 세트 도 학습 곡선 을 단축 하 고 채택 을 가속 화 하 는 데 도움 을 줍니다 . 
 수요 가 거대 하 면 구직자 가 주도 하 는 입장 에 놓이 게 되 고 채용 이 점점 더 마케팅 처럼 변해 갑니다 . 인재 확보 시스템 에 는 채용 마케팅 및 후보 자 관계 관리 ( CRM ) 툴 이 포함 되 어 , 이러 한 툴 을 통해 여러 채 용 정보 사이트 , 소셜 미디어 , 장치 에서 사전 에 후보 자 를 확보 할 수 있 습니다 . 이러 한 툴 은 통합 시스템 의 일부 로서 일정 하 고 긍정 적 인 후보 자 경험 을 조성 하 여 기업 브랜드 가 돋 보 게 만듭니다 . 
 인재 확보 과정 에서 방대 한 양 의 데이터 가 생성 됩니다 . 내장 된 분석 기능 을 통해 이러 한 데이터 를 분석 하 고 HR 의사 결정 을 지원 하 는 인사이트 를 확보 할 수 있 습니다 . 인공 지능 과 코그 너티 브 기능 은 데이터 를 이해 하 고 추론 하 고 파악 하 여 채용 요구 사항 의 우선 순위 를 정하 고 , 최적 의 후보자 와 직무 간 매치 를 도출 하 고 , 후보 자 성공 을 예측 할 수 있 습니다 . 그 뿐 만 아니 라 인력 및 채용 시장 의 인식 에 관한 인사이트 를 확보 하 여 이 에 맞 는 채용 마케팅 을 커 스터 마이 즈 하 는 데 에 도 도움 을 줄 수 있 습니다 . 
 후보 자 환경 이 미치 는 엄청난 영향 7 , 000 명 이상 의 입사 지원자 를 대상 으로 한 설문 조사 에서 후보 자 경험 에 대한 인사이트 를 얻 으세요 . 
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 후보 자 의 눈 으로 경험 한 IBM Kenexa Talent Acquisition Suite 이상 적 인 후보 자 경험 을 확인 해 보 세요 . 
 효율 적 인 인재 확보 시스템 의 주요 기능 
 IDC 는 인재 확보 기술 이 “ 경쟁 우위 를 확보 하 기 위해 항상 새로운 툴 과 전술 을 시도 하 면서 지속 적 으로 한계 를 넘 는 경향 이 있 다 ” 고 언급 합니다 . 1 그렇지만 , 실행 가능 한 인재 확보 시스템 이 제공 해야 하 는 강력 한 속성 은 여전히 남 아 있 습니다 . 없 어서 는 안 되 는 혁신 적 속성 이 혼합 된 이러 한 툴 과 전술 중 에서 도 , HR 성과 에 직접 적 으로 영향 을 줄 잠재성 때문 에 두드러지 는 몇 가지 기능 이 있 습니다 . 
 모바일 : IBM Smarter Workforce Institute 에 따르 면 “ 구인 정보 검색 시 모바일 을 이용 한 비율 을 볼 때 잠재력 이 높 은 직원 중 74 % 가 이용 했 지만 , 그렇 지 않 은 직원 은 40 % 만 이 이용 했 습니다 . ” ( 3 ) 잠재력 이 높 은 직원 의 사용 률 이 이렇게 높 기 때문 에 모바일 로 사용 가능 한 솔루션 은 필요 합니다 . 
 UX : 인재 확보 툴 세트 가 아무리 강력 하 더라도 이 툴 을 실제로 사용 할 HR 인력 이 거의 없 다면 소용없 습니다 . 사용자 경험 ( UX ) 은 후보 자 에게 도 확대 됩니다 . 구인 측 과 구직 측 에서 모두 툴 세트 를 통한 긍정 적 인 상호 작용 이 필요 합니다 . HR 의 경우 단순 하 지만 강력 한 UX 를 사용 하 면 교육 비용 을 절감 할 수 있 습니다 . 후보 자 의 입장 에서 UX 는 기업 브랜드 경험 의 일부 이 며 최고 기업 과 주요 관계 를 구축 하 는 데 기여 할 수 있 습니다 . 
 분석 : 분석 기능 을 통해 몇 분 ( 또는 미만 ) 내 에 인사이트 를 발견 할 수 있 으며 , 이 는 수동 으로 검색 하 는 경우 에 소요 될 몇 시간 이나 며칠 과 크 게 대비 됩니다 . 데이터 기반 검색 은 효율 성 을 향상 할 뿐 만 아니 라 혁신 적 인 접근 방식 을 촉발 하 고 중요 한 HR 의사 결정 의 신뢰 와 안정 성 을 높일 수 도 있 습니다 . 분석 은 리포 팅 을 가속 화 하 고 개선 합니다 . 
 AI 및 코그 너티 브 : 인공 지능 과 코그 너 티 브 는 판도 를 바꾸 는 중요 요소 로 부상 하 고 있 습니다 . IBM 의 연구 에 따르 면 , HR 임원 급 중 50 % 는 코그 너티 브 컴퓨팅 이 HR 의 핵심 적 인 차원 을 전환 할 힘 을 가지 고 있 음 을 인정 하 고 있 습니다 . ( 4 ) 코그 너티 브 기능 은 성공 할 가능 성 이 가장 높 은 후보 자 를 자동 으로 예측 하 고 순위 를 매기 고 , 우선 순위 가 가장 높 은 요청 을 플래그 지정 하 는 등 다양 한 기능 을 제공 합니다 . 
 내부 경력 이동 및 AI 의 역할 인재 이동 관련 인사이트 와 AI 의 현재 역할 및 미래 에 수행 가능 한 역할 에 대해 알아봅니다 . 
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 수행 능력 이 높 은 후보 자 를 가장 적합 한 역할 에 매치 하 는 BuzzFeed BuzzFeed 는 Uncubed 와 협력 하 고 Watson ™ Candidate Assistant 를 활용 하 여 각 직무 에 가장 높 은 적성 을 가진 후보 자 를 파악 하 고 이 들 에게 미리 입사 지원 을 제안 함 으로써 성장 동력 이 될 강력 한 인재 풀 을 구축 하 고 있 습니다 . 
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 후보 자 의 해 를 선언 한 NBCUniversal HR 팀 과 구직자 가 모여 어떻게 사람 과 적절 한 업무 역할 의 균형 을 맞추 는지 알아보 세요 . 
 당일 채용 을 극대 화 하 는 H & R Block 세계 적 인 소비자 세금 서비스 제공 업체 에서 24 시간 이내 에 수천 명 이 채용 공고 에 지원 하 고 , 제안 을 수락 하 고 , 입사 자 교육 을 완료 합니다 . 
 인재 확보 : 블로그 에서 대화 참여 하 기 > 
 IBM Watson Candidate Assistant 체험 판 Watson Candidate Assistant 는 자격 요건 외 에 후보 자 에게 개인 화 된 경력 상담 을 제공 하 며 가장 적합 한 포지션 을 추천 하 는 AI 기반 솔루션 입니다 . 
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 ( 1 ) IDC MarketScape Worldwide Talent Acquisition Systems 2017 Vendor Assessment , Kyle Lagunas , IDC MarketScape , 2017 년 9 월 
 ( 2 ) Job Openings and Labor Turnover Summary , 미국 노동 통계 국 ( US Bureau of Labor Statistics ) , 2018 년 6 월 5 일 
 ( 3 ) Looking for top talent ? Move to Mobile Recruiting ( PDF 849 KB ) , Haiyan Zhang , Ph . D . 및 Sheri Feinzig , Ph . D . IBM Analytics 백서 , 2016 년 1 월 
 ( 4 ) Extending Expertise – How cognitive computing is transforming HR and the employees experience ( PDF 543 KB ) , IBM Institute for Business Value , IBM Smarter Workforce Institute , 2017 년 1 월