이런 상황 에서 OECD 는 임금 격차 를 줄이 고 고용 상태 를 안정 시키 는 단체교섭 의 중요 성 을 환기 하 고 있 다 . 그러나 이런 구조 적 변화 에 대처 하 기 위해서 는 사업장 이나 기업 별 로 노사 교섭 의 자율 성 을 확대 하 는 ‘ 조직 화 된 분산 화 ’ 가 필요 함 을 역설 했 다 . 사회 적 파트너 의 적극 적 개입 과 사회 적 대화 의 중요 성 을 강조 하 고 있 다 . 급격 한 기술 변화 를 따라가 기 위한 재 교육 , 재 배치 등 의 적극 적 노동 시장 정책 을 주문 하 고 있 다 . 여성 노동자 의 적극 적 활용 과 이 를 위한 제도 적 정비 도 주문 한다 .