- 전기 안전 公 · 정보 문화 진 흥원 · 에너지 관리 공단 등 ` 우수 `- 소방 검정 公 · 노동 교육 원 · 한 일 산업 기술 협력 재단 등 ` 부실 `- 평가 결과 따라 성과급 최고 100 % p 차이 . . 기관장 인사 에 도 반영 [ 이 데일리 정재웅 기자 ] 지난해 87 개 정부 산하 기관 의 경영 평가 결과 에너지 관리 공단 이 가장 높 은 점수 ( 87 . 81 점 ) 를 받 은 반면 국민 생활 체육 협의회 는 50 . 15 점 으로 최 하위 를 기록 했 다 . 기획 예산 처 는 25 일 ` 2005 년 도 정부 산하 기관 경영 평가 결과 ` 를 발표 하 고 " 지난해 정부 산하 기관 87 개 를 대상 으로 고객 만족 도 , 생산 성 등 경영 효율 성 을 평가 한 결과 평균 68 . 95 점 으로 지난해 보다 0 . 88 점 이 향상 된 것 으로 나타났 다 " 고 밝혔 다 . 또 " 경영 혁신 수준 평균 도 전년 2 . 5 단계 에서 지난해 3 . 3 단계 로 상승 했으며 고객 만족 도 77 . 0 점 ( 전년 대비 + 4 . 8 ) , 노동 생산 성 평균 은 78 . 9 점 ( 전년 대비 + 5 . 8 ) 인 것 으로 조사 됐 다 " 고 덧붙였 다 . 이 에 따라 예산 처 는 " 책임 경영 정착 을 위해 평가 결과 에 따라 보상 및 제재 조치 를 취할 것 " 이 라며 " 이 결과 를 토대 로 인센티브 성 과 급 을 기본 월급 의 100 ~ 200 % 까지 최고 100 % 포인트 차등 지급 하 고 부진 기관 11 개 에 대해 기관 경고 등 제재 조치 를 취할 예정 " 이라고 설명 했 다 . 각 기관 별 평가 결과 를 살펴보 면 전기 안전 공사 , 정보 문화 진 흥원 , 에너지 관리 공단 , 수출보험공사 등 이 윤리 경영 , 고객 만족 , 경영 관리 분야 에서 전반 적 으로 우수 했 고 소방 검정 공사 , 노동 교육 원 , 한 일 산업 기술 협력 재단 , 산재 의료 관리원 등 은 경영 관리 전반 에서 변화 관리 노력 및 사업 성과 가 부진 한 것 으로 드러났 다 . 인센티브 성과급 은 직원 의 경우 기준 월급 의 100 ~ 200 % 까지 100 % 포인트 차등 지급 되 며 기관장 은 기준 연봉 의 20 ~ 100 % 까지 80 % 포인트 차등 지급 된다 . 가장 높 은 점수 를 받 은 에너지 관리 공단 직원 의 경우 , 기준 월급 의 188 % 를 받 게 된 반면 최 하위 를 기록 한 국민 생활 체육 의회 직원 은 100 % 를 받 아 최고 88 % 포인트 차이 가 나 게 됐 다 . 예산 처 는 우수 기관 중 지난 2004 년 에 이 어 2 년 연속 유형 별 최상위 기관 인 에너지 관리 공단 , 한국 정보 문화 진 흥원 , 한국 수출보험공사 , 한국 철도 시설 공단 에 대해서 는 유공자 표창 과 더불 어 기관장 표창 도 함께 하 기 로 했 다 . 이 와 마찬가지 로 실적 부실 기관 에 대해서 는 2 년 연속 유형 별 최하위 기관 인 한국 소방 검정 공사 , 한 일 산업 기술 협력 재단 에 대해 기관장 경고 와 함께 향후 경영 실적 평가 결과 를 임원 연임 과 해 임시 활용 하 는 등 인사 와 연계 키로 했 다 . 예산 처 관계자 는 " 정부 산하 기관 의 경우 그 숫자 가 87 개 에 달해 일괄 적 인 평가 가 어렵 다 " 면서 " 그래서 산하 기관 들 을 총 8 개 유형 으로 나누 어 순위 를 매겼 으며 이 평가 결과 를 국회 에 제출 후 인터넷 등 을 통해 공표 할 예정 " 이라고 밝혔 다 .   ＜ 저작권자 ⓒ 이 데일리 . 무단 전재 및 재 배포 금지 ＞ 정재웅 기자 ( esperanz @ edaily . co . kr )