2020 행복 원정대 : 워라 밸 을 찾 아서 
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 눈도장 출근 없 앴 더니 … 눈치 는 줄 고 협업 늘 었 다 14 일 오후 4 시 아직 해도 떨어지 지 않 은 시간 . 서일환 넷마블 게임즈 품질 관리 ( QA ) 실 팀장 의 움직임 이 바빠졌 다 . 가방 을 싸 기 시작 했 다 . 유치원 에서 기다릴 딸 을 생각 하 니 웃음 이 절로 나왔 다 . 딸 과 함께 집 으로 가 저녁 내내 놀 아 줄 생각 이 다 . 매일 오후 4 시 에 퇴근 하 는 것 은 아니 다 . 내일 은 오후 7 시 까지 근무 할 생각 이 다 . 출근 시간 도 그때 그때 다르 다 . 오늘 은 오전 10 시 , 내일 은 오전 8 시 인 식 이 다 . 어떻게 이런 근무 가 가능 할까 . 넷마블 은 13 일 부터 선택 적 근로 시간 제 를 시작 했 다 . 이날 이 시행 이틀 째 였 다 . 의무 근로 시간 인 오전 10 시 ∼ 오후 4 시 ( 점심 시간 1 시간 포함 ) 를 제외 하 고 나머지 업무 시간 은 개인 이 자율 적 으로 조절 할 수 있 다 . 한 달 동안 총 근로 시간 이 평균 주 40 시간 을 넘 지 않 는 범위 안 에 있 으면 된다 . 서 팀장 은 “ 선택 적 근로 시간 제 덕분 에 일 주일 에 한 번 이상 은 딸 아이 유치원 등 하교 를 맡 을 수 있 게 됐 다 . 이전 엔 상상 하 기 어려웠 던 일 ” 이 라고 말 했 다 . ○ “ 신작 늦 어 져도 업무 문화 개선 ” 
 “ 한잔 같이 해야 친근 ? 평소 에 말 건네 세요 ” 대 기업 에 다니 는 50 대 A 부장 과 밀레 니얼 세대 B 대리 . 회식 을 놓 고 벌이 는 두 사람 의 가상 설전 을 소개 한다 . A : 젊 은 직원 들 이 일 만 하 고 퇴근 하 는 걸 생산 성 제고 라고 생각 하 는 건 착각 이 다 . 소통 하 고 친밀 해져야 서로 원 하 는 걸 찾 을 수 있 죠 . B : 회사 가 무슨 동아리 인가요 ? 꼭 친해져야 하 는 이유 가 뭔지 … . 평소 일 할 때 말 이 안 통하 는 게 문제 죠 . A : 회의 시간 에 그렇게 말 해 보 라고 해도 조용 하 지 않 았 나 . 술 마시 면 그래도 좀 말 하 기 편하 잖아요 . B : …. 회식 때 도 부장 님 혼자 얘기 하 시 던데요 . 설마 몇 시간 훈시 하 시 고선 , 소통 했 다고 착각 하 시 는 거 아닌가요 ? 술 을 둘러싼 세대 갈등 은 현재 진행 형 이 다 . 지나친 회식 이 워라 밸 ( 일 과 삶 의 균형 ) 을 해친다는 데 는 이의 가 없 다 . 그래서 기업 들 은 2010 년 대 부터 회식 문화 근절 캠페인 실험 을 해 왔 다 . 과음 이 업무 효율 을 떨어뜨리 고 피로 를 높인다는 판단 때문 이 다 . 2010 년 경 은 기업 에 밀레 니얼 세대 ( 1980 년 대 초반 에서 2000 년 대 초반 출생 
 정부 , 8 년 전 ‘ 30 % 원격 근무 ’ 목표 … 실제 12 % 그쳐 “ 언제 어디 서 나 연결 만 되 면 일 할 수 있 다 ! ” 2009 년 11 월 한국 에 아이폰 이 상륙 했 다 . 한국 의 정보 통신 기술 ( ICT ) 업계 는 바쁘 게 움직였 다 . 언제 어디 서 나 온라인 으로 연결 되 는 모바일 시대 가 왔으니 업무 방식 에 혁신 이 일어날 수 있 다는 전망 이 나왔 다 . 이른바 ‘ 스마트 워크 ’ 가 화두 가 된 것 이 다 . 처음 에 는 원격 업무 가 화제 였 다 . 스마트 워크 센터 를 만들 어 원격 근무 를 지원 하 는 식 이 다 . 2010 년 정부 는 스마트 워크 센터 근무 율 을 2015 년 까지 공무원 30 %, 전체 노동 인구 의 30 % 로 확대 하 겠 다고 밝히 기 도 했 다 . 하지만 원격 근무 성격 의 스마트 워크 센터 실제 활용 도 는 그 보다 높 지 않 은 편 이 다 . 한국 정보 화 진 흥원 이 조사 한 2017 년 스마트 워크 실태 조사 에 따르 면 조사 대상 의 11 . 9 % 만 이 스마트 워크 센터 를 운영 하 고 있 었 다 . 그 대신 업무 용 메신저 등 정보 기술 ( IT ) 을 활용 한 스마트 오 피스 를 이용 하 고 있 다고 답한 기업 은 63 . 4 % 로 높 게 나타났 다 . 김현수 기자 kimhs @ donga . com 
 미팅 스케줄 공유 … e 메일 자동 번역 도 피자 프랜차이즈 피자 알 볼 로 는 2015 년 업무 용 협업 툴 ‘ 잔디 ’ 를 도입 했 다 . 잔디 메신저 로 업무 에 대해 갑론을박 하 니 기존 e 메일 커뮤니케이션 보다 일 처리 속도 가 빨라졌 다 . 무엇 보다 도 팀장 이 잔디 에 업무 내용 을 공지 하 면 구성원 들 이 실시간 으로 코멘트 를 달 수 있 게 돼 회의 가 대폭 줄 었 다 . 협업 툴 의 가장 큰 특징 은 커뮤니케이션 비용 을 대폭 줄여 업무 효율 성 을 높인다는 점 이 다 . 주로 잔디 ( 회사 명 토스 랩 ) , 라인 웍스 ( 네이버 ) , 비즈 메카 ( KT ) , 두레이 ( NHN 엔터 테 인 먼 트 ) 등 국내 협업 툴 들 과 슬랙 ( 슬랙 테크놀로지 ) 등 해외 협업 툴 들 이 활발 하 게 사용 되 고 있 다 . 협업 툴 이 카카오톡 , 라인 과 같 은 일반 메신저 와 가장 다른 점 은 특정 시점 ( 약 2 주일 ) 이 지나 거나 스마트폰 을 교체 하 는 이슈 가 발생 할 때 기존 의 대화 메시지 와 공유 문서 들 이 삭제 되 지 않 고 영구 보존 된다는 점 이 다 . 임직원 스케줄 을 서로 공유 해 불 필요 한 커뮤니케이션 비용 의 낭비 를 막 을 수 도 있 다 . 회의 를 소집 해야 한다고 하 자 . 캘린더 에서 참여 구성원 들 스 
 카톡 대신 기업 용 메신저 깔 았 더니 … 쉼표 생기 고 성과 쑥쑥 《 이경석 쏘 카 호남 사업 팀장 은 지난해 9 월 한국 관광공사 홈페이지 에서 관광 사업자 공모 를 접했 다 . 관광 콘텐츠 사업자 를 모집 하 는 공모 사업 이 다 . 쏘 카 는 2011 년 설립 된 국내 최대 차량 공유 서비스 업체 다 . ‘ 우리 자동차 와 관광 서비스 를 결합 해 보 는 건 어떨까 . ’ 이 팀장 은 공모 에 지원 하 고 싶 어 졌 다 . 그 는 이 회사 의 광주 사무소 에서 근무 한다 . 서울 본사 마케팅 팀 , 디자인 팀 의 도움 이 필요 했 다 . 일반 회사 라면 담당 부서장 결재 를 받 고 , 부서장 이 서울 본사 마케팅 , 디자인 팀장 에게 일일이 연락 해 허락 을 구해야 할 것 이 다 . 태 스 크 포스 ( TF ) 를 발족 하 고 , 보고서 와 프레젠테이션 은 필수 다 . 서울 - 광주 를 오가 는 데 시간 과 비용 도 많이 든다 . 》 하지만 이 팀장 은 굳이 서울 로 갈 필요 가 없 었 다 . 그 는 온라인 에 접속 해 사내 메신저 , 게시판 을 포괄 하 는 업무 용 소프트웨어 협업 툴 에 들어가 자신 의 아이디어 를 올렸 다 . 며칠 만 에 16 명 으로 구성 된 자발 적 TF 팀 이 꾸려졌 다 . 협업 툴 에 ‘ TF ＿ 한국 관광공사 공모 ’ 채널 ( 게시판 ) 이 생겼 다 . 본사 
 “ 워라 밸 로 가 는 길 , 짧 고 굵 게 일 하 자 ” 《“ 담배 한 대 피우 러 가 자 . ” 한창 집중 해 보고서 를 작성 할 때 마다 선배 A 가 말 을 걸 었 다 . 거절 하 기 가 어려웠 다 . 요즘 은 다르 다 . 집중 해서 일 해야 하 는 시간 에 는 흡연실 이 폐쇄 된다 . 회의 에 도 시간 제한 이 생겼 다 . ‘ 돌아가 면서 한마디 씩 해 보 라 ’ 는 어색 함 과 대책 없 는 ‘ 대책 회의 ’ 에서 해방 됐 다 . 일부 는 “ 좋 은 시절 다 갔 다 ” 며 여유 가 사라졌 다고 도 한다 . 하지만 우리 대리 들 은 바짝 일 하 고 빨리 가 는 게 낫 다 . “ 야호 ! ” ‘ 일 하 는 방식 을 바꾸 는 혁명 ’ 이 재계 의 화두 가 되 고 있 다 . 기업 들 은 업무 몰 입도 를 높이 고 , 늘어지 는 회의 를 없애 고 , 보 고 단계 를 줄여 의사 결정 속도 를 높이 는 ‘ 군더더기 시간 다이어트 ’ 실험 을 진행 중 이 다 . 하루 에 5 시간 정도 만 정해진 시간 에 일 하 고 나머지 근무 시간 은 알 아서 정하 라는 ‘ 자율 근무 제 ’ 도 정보 기술 ( IT ) 업계 에서 급속 하 게 확대 되 고 있 다 . 7 월 부터 최장 주 52 시간 으로 근로 시간 이 단축 되 기 때문 만 은 아니 다 . ‘ 삶 의 질 ’ 을 중시 하 는 만큼 ‘ 일 의 질 ’ 도 높여야 한다는 
 성과급 건너뛰 고 주말 근무 당첨 … “ 아 , 멀 고 먼 워라 밸 ” 동아일보 2020 행복 원정대 ‘ 워라 밸 ( 일 과 일상 의 균형 ) 을 찾 아서 ’ 시리즈 1 부 ( 총 9 회 ) 는 매 회 보도 때 마다 독자 들 의 큰 관심 을 모았 다 . 미생 ( 未生 ) 으로 살아가 는 많 은 직장인 들 이 댓글 을 통해 공분 과 공감 을 나타냈 다 . 동아일보 는 1 부 를 마치 며 워라 밸 붕괴 의 주범 인 직장 생활 을 풍자 한 ‘ 도전 ! 워라 밸 ’ 보드게임 을 개발 했 다 . 지난해 ‘ 흙 수저 보드게임 ’ 으로 화제 를 모은 게임 개발자 최서윤 씨 가 개발 에 참여 했 다 . 직장 동료 나 친구 들 이 함께 게임 을 하 며 워라 밸 을 무너뜨리 는 요소 들 을 제대로 알 고 함께 워라 밸 향상 을 위해 노력 하 자는 취지 다 . 게임 방법 은 다음 과 같 다 . 게임 방법 ① 게임 판 ( 신문 을 오려 게임 판 으로 활용 하 면 된다 ) , 주사위 , 말 , 메모 도구 를 준비 한다 . 주사위 가 없 다면 스마트폰 으로 주사위 앱 을 다운 받 으면 된다 . ② 플레이어 는 순서 대로 주사위 결과 에 따라 말 을 이동 시킨다 . ③ 해당 칸 의 지령 에 따라 ‘ 자산 ’ 과 ‘ 스트레스 ’ 지수 를 각각 기록 한다 . ④ 결승점 에 도착 한 순서 에 20 을 곱한 만큼 스트레스 를 추 
 [ 카드 뉴스 ] 직장 4 년 차 , 몸 과 마음 이 무너졌 다 # 1 . 직장 4 년 차 , 몸 과 마음 이 무너졌 다 . # 2 . “ 암 검사 를 해 보 죠 . ” 지난해 말 병원 에서 하늘 이 무너지 는 소리 를 들 었 다 . 4 년 간 쌓인 직장 스트레스 가 병 이 된 걸까 . 한 달 새 몸무게 가 7 kg 이나 줄 고 머리 가 빠졌 다 . # 3 . 당시 나이 28 세 . 암 을 떠올리 기엔 일러도 너무 일렀 다 . 정밀 검사 결과 는 ‘ 갑상샘 기능 항 진증 ’. 암 은 아니 었 지만 회의감 이 밀려왔 다 . # 4 . 2014 년 공공 기관 인턴 으로 사회생활 을 시작 할 때 만 해도 자신 감 이 넘쳤 다 . 탄탄대로 에 들어선 듯 했 다 . 하 지만 쓰 고 버려 지 는 ‘ 티슈 인턴 ’ 이 라는 걸 깨닫 는 데 오랜 시간 이 걸리 지 않 았 다 . # 5 . 추가 수당 을 주 는 초과 근로 는 1 년 에 150 시간 만 인정 한다 . 이 기준 을 넘어가 면 야근 을 해도 보상 이 없 다 . 매일 같이 4 , 5 시간 야근 을 했 지만 통장 에 찍히 는 돈 은 월 130 만 원 에 불과 했 다 . # 6 . 그래도 하나 얻 은 건 있 다 . 자기 소개서 에 ‘ 한 달 에 100 시간 씩 야근 을 했 다 ’ 고 적 을 수 있 게 됐 다 . 인턴 이 끝난 뒤 A 사 정규직 으로 입 
 직장 인 80 % “ 번 아웃 증후군 경험 ” 직장 인 10 명 중 6 명 은 일 과 삶 의 불 균형 으로 생기 는 가장 큰 문제 로 ‘ 건강 ’ 을 꼽 았 다 . 비 영리 재단 일 생활 균형 재단 WLB 연구소 가 지난해 10 월 직장 인 1007 명 을 대상 으로 실시 한 설문 조사 에서 지난 1 년 간 일 과 삶 의 균형 이 흐트러지 면서 발생 한 가장 큰 문제 로 ‘ 졸림 과 극심 한 피로 가 계속 된다 ’ 는 응답 이 62 . 1 %( 복수 응답 ) 로 가장 많 았 다 . 과로 가 일상 인 한국 의 직장인 중 에 는 특별 한 원인 없이 심한 피로 가 지속 되 는 ‘ 만성 피 로 증후군 ’ 이나 피 로 누적 으로 모든 일 에 무기력 함 을 느끼 는 ‘ 번 아웃 증후군 ’ 을 경험 하 는 사람 이 적 지 않 다 . 취업 포털 잡 코리아 가 2016 년 직장 인 1129 명 을 조사 한 결과 10 명 중 8 명 ( 79 . 4 %) 이 번 아웃 증후군 을 경험 했 다 . 과도 한 업무 스트레스 는 수면 부족 을 거쳐 우울증 이나 불안 장애 로 발전 하 기 도 한다 . 여성 의 경우 생리 불순 은 물론 이 고 유산 가능 성 도 있 다 . 야근 은 고 열량 식사 와 술 등 으로 이어져 체중 이 늘 고 협심증 , 심근 경색 의 원인 이 된다 . 국제 암 연구소 는 야근 자체 를 발암 물질 등 
 뇌심 혈관 질환 은 주 52 시간 근무 안 해도 산재 인정 올해 부터 근로 시간 이 주당 평균 52 시간 에 미달 해도 업무 가 과중 한 탓 에 뇌심 혈관계 질환 ( 뇌경색 , 심근 경색 등 ) 이 발생 했 다면 산업 재해 로 인정받 을 수 있 다 . 정부 가 올해 부터 시행 한 산재 인정 고시 개정안 에 따르 면 발병 전 12 주 동안 휴일 근무 등 피로 가 쌓이 는 ‘ 과중 업무 ’ 를 2 개 이상 했 다면 주당 근로 시간 이 52 시간 미만 이 어도 산재 로 인정 한다 . 과중 업무 는 휴일 · 교대근무 를 포함 해 ‘ 근무 일정 예측 이 어려운 업무 ’ 등 7 가지 로 규정 했 다 . 특히 주당 평균 근로 시간 이 60 시간 을 넘 었 다면 과중 업무 를 하 지 않 았 어도 산재 로 인정 한다 . 지난해 까지 는 과중 업무 를 했 더라도 발병 전 12 주 동안 근로 시간 이 주당 평균 60 시간 을 넘 어야 산재 로 인정 했 지만 그 기준 을 완화 한 것 이 다 . 유성열 기자 ryu @ donga . com 
 쉼표 없 는 4 년 … 몸 과 마음 이 무너졌 다 “ 암 검사 를 해 보 죠 . ” 지난해 말 병원 에서 하늘 이 무너지 는 소리 를 들 었 다 . 4 년 간 쌓인 직장 스트레스 가 병 이 된 걸까 . 한 달 새 몸무게 가 7 kg 이나 줄 고 머리 가 빠졌 다 . 의사 는 “ 김진성 ( 가명 ) 씨 , 아무래도 정밀 검사 를 해야 할 것 같 다 ” 며 암 검사 를 권했 다 . 당시 나이 28 세 . 암 을 떠올리 기엔 일러도 너무 일렀 다 . 정밀 검사 결과 ‘ 갑상샘 기능 항 진증 ( 갑상샘 호르몬 과다 분비 로 부정맥 , 심부전 등 신체 이상 이 나타나 는 증상 ) ’ 진단 을 받 았 다 . 암 은 아니 었 지만 회의감 이 밀려왔 다 . 무엇 을 위해 이렇게 힘들 게 사 는 걸까 . 2014 년 공공 기관 인턴 으로 사회생활 을 시작 할 때 만 해도 걱정 이 없 었 다 . 특목고 를 거쳐 명문 대 에 진학 했 다 . 인턴 자리 도 얻 었 으니 인생 의 탄탄대로 에 들어선 듯 자신감 이 넘쳤 다 . 하 지만 쓰 고 버려 지 는 ‘ 티슈 인턴 ’ 이 라는 걸 깨닫 는 데 는 오랜 시간 이 걸리 지 않 았 다 . 추가 수당 을 주 는 초과 근로 는 1 년 에 150 시간 만 인정 한다 . 이 기준 을 넘어가 면 야근 을 해도 보상 이 없 다 . 입사 한 지 두 달 
 [ 웹툰 뉴스 ] < 9 > 일 과 삶 붕괴 병 동아일보 는 워라 밸 에 대한 사회 적 공감대 를 확산 하 기 위해 ‘ 웹 뉴 ( 웹툰 · 뉴스 ) 컬 래 버레 이 션 ’ 을 시도 했 다 . 취재 팀 이 찾 은 일 과 삶 의 붕괴 실태 를 웹툰 작가 들 에게 보내 매회 관련 웹툰 을 4 컷 짜리 로 싣 는다 . 9 회 ‘ 일 과 삶 붕괴 병 ’ 웹툰 은 ‘ 조국 과 민족 ’ 으로 이름 을 알린 강태진 작가 가 직장 스트레스 로 건강 이 악화 된 회사원 김진성 ( 가명 ) 씨 의 사연 을 토대 로 그렸 다 . ‘ 지박 ( 地 縛 · 땅 에 얽매임 ) ’ 은 늦 은 밤 까지 회사 에 묶여 사 는 직장인 의 일상 을 의미 한다 . 이재명 기자 egija @ donga . com ● 여러분 의 ‘ 무너진 워라 밸 ’ 을 제보 해 주 세요 . 설문 링크 ( bit . ly / balance 2018 ) 에 직접 접속 하 거나 직장 인 익명 소셜 네트워크 서비스 인 ‘ 블라인드 ’ 를 통해 사연 을 남길 수 있 습니다 . 시리즈 전체 기사 는 동아닷컴 ( www . donga . com ) 내 ‘ 2020 행복 원정대 : 워라 밸 을 찾 아서 ’ 코너 에서 볼 수 있 습니다 . 
 “ 어린이집 에 아이 맡기 고 출근 할게요 ” 日 시차 근무 확산 일본 편의점 업계 선두 주자 인 세븐일레븐 을 운영 하 는 세븐 앤드 아이 홀딩스 가 다음 달 부터 그룹 사 전체 사원 의 30 % 인 약 1 만 명 을 대상 으로 시차 근무 제 를 도입 한다고 니혼 게 이자이 신문 이 22 일 전했 다 . 하루 근무 시간 7 시간 45 분 은 그대로 유지 하 면서 출근 시간 을 오전 8 시 , 9 시 , 10 시 중 에서 자유 롭 게 고르 도록 하 는 방식 이 다 . 1 주 일 분 일정 을 상사 에게 사전 보 고 만 하 면 어느 시간대 를 골라도 된다 . 최근 일본 에서 는 시차 근무 제 를 채택 하 는 기업 이 늘 고 있 다 . 우수 인재 유출 을 막 고 생산 성 을 높이 는 데 효과 가 있 다고 보 기 때문 이 다 . ‘ 일 하 는 방식 개혁 ’ 을 내세운 정부 와 지방 자치 단체 도 이런 경제 계 의 움직임 을 적극 지원 하 고 있 다 . 혼잡 한 시간 을 피함 으로써 통근 시간 이 단축 되 는 효과 도 있 다 . 이 때문 에 도쿄 도 는 중앙 정부 , 철도 회사 등 과 연계 해 시차 근무 확산 에 주력 하 고 있 다 . 올해 안 에 1000 개 회사 가 캠페인 에 참가 하 도록 하 겠 다는 방침 이 다 . 세븐 앤드 아이 홀딩스 의 경우 지난해 여름 1600 명 을 대상 으로 이 제도 를 시범 실시 해 
 육아 단축 근무 눈치 안 보 게 … 업무 늘어난 직원 에 수당 가까운 동료 의 근무 시간 단축 은 내게는 귀찮 은 일 이 늘어나 는 것 을 뜻 할 수 있 다 . 거꾸로 육아 때문 에 출근 시간 을 바꾸 거나 단축 근무 를 해야 하 는 입장 에서 는 동료 들 의 눈치 가 보이 게 마련 이 다 . 일본 의 대형 어 패럴 업체 인 레 나 운 은 이 같 은 고민 을 해결 하 기 위해 육아 수당 이 아니 라 육아 지원자 수당 을 신설 했 다 . 3 월 부터 육아 를 위해 단축 근무 하 는 직원 의 동료 에게 도 월 3000 엔 ( 약 3 만 원 ) 씩 ‘ 미소 지원자 수당 ’ 을 지급 한다는 것 . 대상 은 매장 에서 일 하 는 판매원 으로 , 계약 사원 이 대부분 이 다 . 육아 를 위해 야근 이나 주말 근무 를 줄이 는 직원 의 동료 도 월 3000 엔 씩 수당 을 받 게 된다 . 일손 부족 에 대응 하 면서 도 육아 직원 이 주위 동료 에게 느끼 는 미안 함 과 부담감 을 회사 차원 에서 덜 어 줘 일 하 기 좋 은 환경 을 조성 한다는 취지 다 . “ 육아 를 하 는 직원 도 , 주변 에서 일 하 는 사람 도 서로 보다 협력 하 기 좋 은 직장 을 만들 기 위한 것 ” 이 라고 회사 측 은 설명 한다 . 이 회사 는 육아 지원 을 위해 자녀 가 초등 학교 를 졸업 할 때 까지 는 하 
 공휴일 규정 따로 없 어 … ‘ 유급 휴일 보장 ’ 법 개정 추진 ‘ 사용 자 는 근로자 에게 1 주일 에 평균 1 회 이상 의 유급 휴일 을 주 어야 한다 . ’ 설 이나 3 · 1 절 같 은 공휴일 은 ‘ 관공서 의 공휴일 에 관한 규정 ’( 시행령 ) 에 근거 한 휴일 이 다 . 근로 기준 법 은 55 조 에 평균 1 회 이상 유급 휴일 을 주 도록 했 을 뿐 공휴일 관련 조항 은 따로 두 지 않 았 다 . 엄밀히 말 해 공휴일 은 공무원 만 쉬 는 날 인 셈 이 다 . 다만 많 은 기업 이 취업규칙 이나 단체 협약 을 통해 공휴일 을 유급 휴일 로 정하 고 있 다 . 하지만 이렇게 정하 지 않 은 소규모 사업장 의 근로자 는 무급 으로 쉬 거나 연차 휴가 를 써야 만 공휴일 에 쉴 수 있 다 . 이 때문 에 국회 환경 노동 위원회 에 는 공휴일 을 유급 휴일 로 보장 하 는 근로 기준 법 개정안 이 여러 건 올라와 있 다 . 이 문제 는 근로 시간 단축 논의 와 함께 다뤄질 예정 이 다 . 유성열 기자 ryu @ donga . com 
 간판 도 입 구 도 찾 기 힘든 ‘ 숨 은 ’ 가게 들 의 사연 은 … 
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 “ 카카오 T 앱 삭제 하 자 ” 호출 거부 하 는 택시 기사 들 
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