설명 은 아무리 논리 적 이 더라도 듣 는 사람 의 이성 을 움직일 뿐 이 지 . 결국 판단 과 의사 결정 을 내리 도록 하 는 건 감성 이 라고 . 그렇 기 때문 에 채용 을 하 기 위해 평가 하 는 자리 에서 설명 하 려고 하 는 것 은 효과 적 인 전달 수단 이 될 수 없 어 . 오히려 역효과 만 가져오 기 쉽 지 . 거기 다 듣 는 사람 입장 에서 는 설명 에 별로 관심 이 없 어 . 경우 에 따라서 는 공백 기간 에 대한 변명 으로 들리 기 도 하 고 . ”