[ 머니 투데이 최석환 기자 ] [ [ 인재 경영 ] GS 칼 텍스 등 계열사 별 핵심 인 재 양성 프로그램 다양 ] " 인재 의 중요 성 은 아무리 강조 해도 지나침 이 없 다 " GS 그룹 을 이끌 고 있 는 허창수 회장 의 지론 이 다 . 허 회장 은 평소 에 도 " 회사 를 이끌 어 나갈 인재 들 은 그냥 얻 어 지 는 것 이 아니 라 길러 내 는 것 " 이라고 강조 하 고 있 다 . 특히 " 리더 들 의 가장 막중 한 책임 은 잠재력 이 있 는 인재 를 적극 적 으로 찾아내 길러 내 는 것 " 이 라는 점 을 강조 하 면서 ' 인재 양성 ' 에 남다른 애정 을 보여 왔 다 . 허 회장 은 " 임직원 각자 도 자부심 을 가질 만 한 핵심 인재 로 스스로 를 갈 고 닦 아야 한다 " 면서 " 회사 는 성과 에 상응 하 는 보상 을 하 는데 주저 하 지 않 겠 다 " 는 뜻 을 분명히 했 다 . 이 에 따라 GS 그룹 은 각 계열사 별 로 핵심 인재 를 키워 내 기 위해 체계 적 인 프로그램 을 마련 해 운영 하 고 있 다 . ↑ GS 칼 텍스 ' 2008 년 시무식 ' 에서 공연 을 펼치 고 있 는 신입 사원 들 . GS 칼 텍스 는 2005 년 부터 회사 에 필요 한 인 재상 을 구체 화 한 새로운 ' 에너지 리더십 모델 ' 을 정립 해 인재 양성 프로그램 에 적용 해 오 고 있 다 . ' 에너지 리더십 모델 ' 은 △ 신뢰 △ 도전 △ 유연 △ 탁월 등 4 가지 의 조직 가치 를 지속 적 으로 강화 시켜 나가 는 문화 적 인 측면 과 변화 와 혁신 을 주도 하 는 전략 적 측면 을 포괄 한 개념 이 다 . GS 칼 텍스 는 신입 사원 선발 단계 부터 에너지 리더십 모델 에 적합 한 인재 를 찾 기 위해 입사 지원서 작성 시 자기 소개서 항목 에 지원자 스스로 회사 의 인재 상 에 부합 한지 를 생각 할 수 있 는 내용 을 추가 했 다 . 아울러 조직 가치 부합 도 테스트 를 통해 맞춤 형 인재 를 찾아내 고 있 다 . 특히 모든 신입 사원 들 은 연수 후 여수 공장 이나 주유소 등 에서 현장 근무 를 실시 하 고 , 매년 시무식 행사 때 각종 공연 을 준비 해 선보이 는 과정 을 거친다 . 개별 부서 에 배치 된 후 에 도 직급 이나 업무 목적 에 맞춰 △ 계층 별 리더십 교육 △ 변화 · 혁신 교육 △ 사이버 교육 △ 우수 인 재 육성 교육 △ 직무 역량 교육 등 을 이수 하 게 된다 . GS 리 테일 은 허승조 사장 이 직접 신입 사원 충성 도 높이 기 에 나서 고 있 다 . 허 사장 은 입사 후 50 일 내 에 신입 사원 들 과 함께 식사 를 하 며 회사 의 비전 과 사업 뱡향 등 을 공유 하 는 간담회 를 진행 한다 . GS 홈 쇼핑 의 경우 신입 사원 교육 을 ' GS 홈 쇼핑 비즈니스 체험 ' 으로 진행 하 고 있 다 . 신입 사원 들 은 입사 후 5 주 에 걸쳐 상품 선정 부터 방송 까지 홈 쇼핑 의 전 과정 에 참여 하 며 콜 센터 와 물류 센터 , 협력 업체 등 의 현장 에서 직접 고객 과 만나 는 경험 을 하 게 된다 . 풍부 한 업무 경험 과 전문 지식 을 갖춘 선배 사원 들 의 노하우 를 공유 할 수 있 는 ' 신입 사원 멘토링 제도 ' 도 빼놓 을 수 없 는 인재 양성 프로그램 이 다 . GS 건설 은 신입 사원 을 대상 으로 하 는 교육 과정 에 정신 지체 장애 인 시설 등 을 방문 하 는 사회봉사 활동 을 도입 해 운영 하 고 있 다 . 또한 글로벌 인재 육성 을 위해 △ GBC ( Global Business Communication ) △ 남촌 어학 과정 △ 사이버 과정 등 으로 어학 과정 을 나눠 체계 적 인 영어 교육 을 실시 하 고 있 다 . 모바일 로 보 는 머니 투데이 " 5200 누르 고 NATE / magic ⓝ/ ez - i " 최석환 기자 neokism @ < 저작권자 ⓒ ' 돈 이 보이 는 리얼타임 뉴스 ' 머니 투데이 >