내년 하반기 부터 근로자 는 임신 중 에 도 육아 휴직 을 사용 할 수 있 고 , 난임 치료 를 위한 휴가 를 사용 할 수 있 는 길 이 열린다 . 만 8 세 ( 초등 학교 2 학년 ) 이하 의 자려 가 있 는 근로자 는 최대 2 년 간 근로 시간 단축 제도 를 활용 할 수 있 다 . 정부 는 18 일 국무 회의 에서 임 신기 육아 휴직 및 난임 치료 휴가제 도 도입 , 육 아기 근로 시간 단축 제도 개선 , 원격 근무 근거 마련 , 직장 내 성희롱 예방 을 위한 조치 의 무 강화 등 을 내용 으로 한 [ 남녀 고용 평등 과 일 · 가정 양립 에 관한 법률 개정안 ] 을 심의 · 의결 하 고 국회 에 제출 할 안 을 확정 하 였 다 . 이 개정안 은 국회 심의 를 거쳐 내년 7 월 1 일 시행 을 목표 로 하 고 있 다 . 주요 내용 으로 난임 근로자 의 치료 및 고위험 임신 근로자 의 모성 보호 를 통한 , 근로자 의 경력 단절 예방 및 저출산 해소 를 위해 난임 치료 휴가 를 도입 하 고 임 신기 육아 휴직 을 민간 기업 에 도입 하 는 것 이 다 . 난임 치료 휴가 는 근로자 의 신청 이 있 으면 사용 자 는 연간 3 일 의 무급 휴가 를 부여 하 여야 하 며 , 난임 치료 휴가 사용 으로 불 이익 한 처우 도 금지 된다 . 다만 무급 휴가 인 점 이 다소 아쉬운 점 이 다 . 육아 휴직 대신 육 아기 근로 시간 단축 제도 를 사용 하 는 데 현재 는 최대 1 년 까지 사용 할 수 있 으나 , 이제 육아 휴직 의 2 배 인 최대 2 년 까지 사용 할 수 있 도록 개선 하 였 다 . 또한 육아 휴직 명칭 을 부모 육아 휴직 으로 변경 한다 . 직장 내 성희롱 의 재발 방지 와 피해자 의 2 차 피해 예방 을 위해 사업주 의 조사 의 무 및 피해 근로자 의 보호 를 위한 조치 의무 , 비밀 유지 의무 를 부과 하 였 다 . 또한 직장 내 성희롱 예방 교육 의 내실화 를 위해 이 를 통한 영리 행위 를 금지 시켰 다 . 이 부분 은 매우 중요 한 사건 이 될 것 이 다 . 현재 많 은 보험 상품 이나 각종 특산물 을 판매 하 는 업체 들 이 직장 내 성희롱 예방 교육 이나 , 산업 안전 보건 법상 안전 보건 교육 을 빙자 하 혀 영업 을 하 고 있 다 . 강사 자격 도 없 는 경우 가 태반 이 며 , ( 물론 성희롱 예방 교육 을 강사 에게 받 으라는 규정 은 없 다 ) 그 강의 내용 도 매우 부실 한 상태 에서 적절 한 조치 로 보 아 진다 . @ 포 천노 무사 , 의정부 노 무사 , 양 주노 무사 , 연천 노 무사 , 철 원노 무사 , 남양 주노 무사 , 구리 노 무사 , 일산 노 무사 , 파주 노 무사 , 고 양노 무사 , 동두천 노 무사 공유 하 기 글 요소