특히 중소기업 상당수 는 고용부 지침 과 달리 소정 근로 시간 만 으로 월 임금 을 나눠 계산 한다고 이해 하 고 있 었 다 . 경기도 소재 가구 업체 C 사 는 기본급 + 법정 주휴 수당 을 소 정근 로 시간 ( 174 시간 ) 으로 나눠 최저 임금 을 계산 하 는 것 으로 인식 하 고 있 다고 답변 했 다 . C 사 는 법령 대로 법정 주휴 수당 을 지급 할 뿐 아니 라 , 노사 합의 에 따라 노사 약정 주휴 수당 도 근로자 에게 지급 한다 . 하지만 최저임금 계산 식 분모 에서 법정 주휴 시간 ( 35 시간 ) 과 노사 약정 주휴 시간 ( 35 시간 ) 을 모두 뺀 채 소정 근로 시간 만 으로 최저 임금 을 계산 하 고 있 었 다 . 고용부 가 산업 현장 에서 관행 으로 자리 잡 았 다고 하 는 ' 209 시간 으로 나누 기 ' 관행 이 C 사 에 는 적용 되 지 않 고 있 었 다는 얘기 다 . 최근 대법원 판례 가 나오 기 이전 에 도 C 사 는 같 은 방식 으로 최저 임금 준수 여부 를 계산 해 왔 다고 전했 다 .