남성 과 여성 이 똑같이 자기 개발 을 해도 남성 의 사회 적 자본 이 풍부 하 기 때문 에 남성 이 여성 보다 많 은 과실 을 가져갔 다는 것 이 다 . 남성 은 여성 에 비해 적극 적 이 고 추진력 이 있 다는 인식 이 있 어 입사 초기 에 현장 · 관리 등 조직 의 핵심 업무 를 맡 아 사회 적 자본 을 축적 하 게 되 지만 , 여성 은 타인 을 잘 배려 한다는 선입견 때문 에 지원 부서 에 배치 받 게 돼 조직 에서 ' 아웃사이더 ' 로 전락 한다는 설명 이 다 . 그 결과 여성 들 은 남성 에 비해 사회 생활 초기 에 불 이익 을 얻 게 되 고 이러 한 불 이익 이 누적 되 면서 악순환 의 고리 가 형성 된다고 봤 다 .