[ 창간 기획 ] 노조 10 % 가 기득 권 지키 려 90 % 외면 … 뿌리 깊 은 ' 노동 디바 이드 ' 서둘러 수술 해야 
 웹 출고 일 : 2019 - 08 - 05 17 : 53 : 59 
 최종 수정 일 : 2019 - 08 - 07 18 : 21 : 46 
 [ 노동 4 . 0 대계 세 우자 ] 
 2019 - 08 - 05 17 : 54 : 00 
 독일 과 네덜란드 등 선진국 들 은 노사 가 머리 를 맞대 고 ‘ 노동 4 . 0 ’ 에 대비 하 고 있 다 . 노동계 와 경영계 · 정부 가 손 을 맞잡 고 개혁 을 이뤘 던 네덜란드 의 바 세나 르 협약 이나 독일 하르츠 개혁 이 대표 적 이 다 . 당시 노조 는 임금 동결 을 수용 했 고 경영계 는 고용 보장 을 약속 하 며 위기 를 넘겼 다 . 재 교육 과 업무 전환 배치 로 유연 한 환경 을 만들 었 다 . 독일 금속 노조 ( 이게 메탈 ) 뒤셀도르프 지부 의 가비 쉴링 팀장 은 “ 4 차 산업 혁명 을 받아들이 고 연착륙 할 때 가장 중요 한 것 은 노조 가 눈앞 의 노동자 이익 만 을 주장 하 는 것 이 아닌 노사정 간 끊임없 는 대화 ” 라고 말 했 다 . ★ 관련 기사 4 · 5 · 6 면 
 한국 은 역주행 하 고 있 다 . 정규직 과 비정규직 , 대 기업 과 중소기업 , 청년 과 중장 년 , 남성 과 여성 등 으로 분리 된 이중 구조 에 얽매여 있 다 . 뿌리 깊 은 이중 구조 는 소득 불 평등 을 초래 하 고 생산 성 향상 을 가로막 는 주요인 이 다 . 전체 노동자 의 10 % 를 차지 하 는 양대 노총 이 기득 권 을 고집 하 는 한 나머지 90 % 의 눈물 은 닦 아 주 지 못하 게 된다 .