셋째 , 행한 일 에 대해서 는 반드시 평가 하 는 습관 을 들인다 . 직장인 들 은 일 의 현장 에서 좋 든 싫 든 하루 에 도 열 두 번 씩 일 의 결과 를 맞이 하 고 그 결과 에 따라 희비 를 느끼 며 살아간다 . 그런데 문제 는 ‘ 희 ’ 에 도취 해 , 또는 ‘ 비 ’ 에 위축 되 어 결과 에 대한 평가 를 소홀히 하 는 경우 가 많 다 . 평가 가 승부 근성 함양 에 크 게 기여 하 는 데 도 말 이 다 .