기업 비전 및 가치 | bikr . co . kr 
 ‘ 사회 적 책임 ’ 을 다 하 고 높 은 도덕 적 기준 을 추구 하 는 기업 문화 
 베링 거 인 겔 하임 은 기업 의 사회 적 책임 을 다 하 기 위해 노력 하 고 있 습니다 . 베링 거 인 겔 하임 이 지난 130 년 동안 지켜온 기업 윤리 원칙 은 사회 적 책임 을 다 하 고 높 은 도덕 적 기준 을 준수 하 는 베링 거 인 겔 하임 의 기업 문화 를 확립 했 습니다 . 
 베링 거 인 겔 하임 의 기업 윤리 
 핵심 이념 ( Leitbild ) 
 베링 거 인 겔 하임 의 핵심 기업 이념 ( Leitbild ) 은 기업 가치 의 근간 을 이루 며 회사 의 사업 , 혁신 , 기술 , 조직 과 기업 문화 의 방향 성 을 제시 합니다 . 
 베링 거 인 겔 하임 은 지난 100 여 년 동안 가족 경영 체제 를 바탕 으로 성공 적 으로 사업 을 이끌 어 왔으며 , 향후 100 년 에 걸쳐서 도 이 와 같 은 성공 을 이 어 나가 고자 노력 을 기울이 고 있 습니다 . 다가올 미래 를 정확히 예측 하 는 것 은 어렵 지만 , 베링 거 인 겔 하임 은 그 동안 의 경험 과 성과 를 바탕 으로 끊임없이 변화 하 는 과업 과 도전 에 대해 적극 적 이 고 창의 적 으로 대응 하 고 있 습니다 . 또한 기업 이념 을 통해 미래 를 그려 나갈 힘 과 비전 , 그리고 자신 감 도 얻 고 있 습니다 . 
 또한 베링 거 인 겔 하임 은 각종 질병 에 대한 연구 , 신약 연구 및 치료 기술 등 의 개발 을 통해 인류 발전 에 이바지 해 왔 습니다 . 베링 거 인 겔 하임 의 미래 는 혁신 적 인 신약 개발 을 위한 노력 과 이 를 이루 고자 하 는 혁신 적 역량 에 달려 있 다고 해도 과언 이 아닙니다 . 베링 거 인 겔 하임 은 모든 업무 영역 에서 직원 , 시설 , 환경 을 보호 하 고 , 천연 자원 을 보존 하 며 , 환경 에 대한 인식 을 제고 하 고 있 습니다 . 
 이러 한 목표 를 추구 하 는 동시 에 베링 거 인 겔 하임 은 사업 영역 국가 와 지역 사회 의 사회 경제 적 안녕 을 증진 하 고자 노력 하 고 있 습니다 . 이 를 위해 베 링거 인 겔 하임 은 재정 적 으로 안정 되 면서 도 , 변화 를 추구 할 의지 를 가지 고 새로운 아이디어 와 변화 를 받아들이 고자 합니다 . 단기 적 으로 실적 을 극대 화 하 는 것 보다 는 장기 적 인 관점 에서 성과 를 유지 하 고 개선 하 는 것 에 더 무게 를 두 고 있 습니다 . 
 베링 거 인 겔 하임 의 비전 – 혁신 을 통한 가치 창조 ‘ Value through Innovation ’ 
 베링 거 인 겔 하임 은 기업 비전 인 ‘ 혁신 을 통한 가치 창조 ( Value through Innovation ) ’ 를 기반 으로 현재 까지 기업 을 올바른 방향 으로 이끌 어 왔으며 , 앞 으로 나아갈 미래 기업 운영 의 원동력 으로써 혁신 적 인 가치 를 이루 고자 노력 할 것 입니다 . 
 베링 거 인 겔 하임 의 목표 와 신념 은 기업 비전 인 ‘ 혁신 을 통한 가치 창조 ( Value through Innovation ) ’ 로 함축 될 수 있 습니다 . 이 비전 을 통해 베 링거 인 겔 하임 은 회사 의 강점 과 역량 을 최대한 발휘 할 것 으로 믿 고 있 습니다 . 경쟁 이 심화 되 고 비즈니스 환경 이 급변 하 는 오늘날 , 제품 , 서비스 와 함께 기업 의 가치 또한 변화 하 고 있 습니다 . 진정한 고객 가치 의 창출 을 위해서 는 끊임없이 새로운 솔루션 을 개발 해야 하 며 기업 이 보유 한 특장 점 을 최대한 활용 해야 합니다 . 
 ‘ Lead & Learn ’ 은 진화 하 는 경영 이념 에 발맞추 어 도입 된 기업 가치 로써 혁신 을 통한 가치 창조 를 어떻게 구현 할 수 있 는지 보여 주 는 행동 양식 입니다 . 베링 거 인 겔 하임 은 ‘ Lead & Learn ’ 을 통해 미래 의 도전 과제 에 효율 적 으로 대응 할 수 있 도록 노력 하 고 있 습니다 . 
 임직원 은 베링 거 인 겔 하임 의 가장 중요 한 자산 이 자 , 상호 존중 과 공정성 에 기반 한 기업 문화 의 핵심 입니다 . 
 베링 거 인 겔 하임 은 과거 의 교훈 을 통해 사회 적 책임 과 헌신 이 라는 특별 한 기업 문화 를 확립 하 게 되 었 습니다 . 회사 의 업무 환경 또한 베링 거 인 겔 하임 이 지난 130 년 이상 동안 끊임없이 강조 한 상호 존중 과 공정성 에 기반 해 진화 해 왔 습니다 . 
 행동 강령 ( Code of Conduct ) 
 베링 거 인 겔 하임 의 행동 강령 ( Code of Conduct ) 은 높 은 도덕 적 수준 을 요구 하 며 임직원 이 업무 를 수행 함 에 있 어 지켜야 할 지침 과 판단 의 기준 을 제공 합니다 . 
 베링 거 인 겔 하임 의 행동 강령 기준 은 당사 의 업무 환경 에 적절 하 게 적용 될 수 있 도록 진화 해 왔으며 모든 이해 관계자 와 의 관계 설정 의 근간 이 되 고 있 습니다 .