연봉 과 실수 령 액 #. 대학교 를 갓 졸업 하 고 연봉 2400 만 원 에 중소기업 에 취직 한 27 세 신입 사원 A 씨 . 그 는 월급 을 받 아 보 고 실망감 을 감추 지 못했 다 . 월 200 만 원 은 아니 더라고 거의 근접 할 것 이 라고 생각 했 기 때문 이 다 . 세금 과 4 대 보험 을 제하 고 난 뒤 실제 손 에 쥔 돈 은 약 180 만 원 정도 였 다 . 쥐꼬리 만 한 내 월급 에서 10 % 나 되 는 돈 을 떼 어 가 다니 왠지 모르 게 억울 했 다 . 매달 월급 명세서 의 공제액 ( 세금 + 4 대 보험료 ) 을 보 는 직장인 이 라면 똑같 을 심정 일 것 이 다 . ' 저 공제액 을 내 지 않 는다면 내 생활 이 조금 은 펴질 텐데 ' 하고 생각 해 본 적 이 한 번 쯤 은 있 지 않 은가 ? 소득세 와 4 대 보험료 를 납부 해 본 경험 이 없 는 사회 초년생 이 라면 더욱 그럴 것 이 다 . 월 200 만 원 을 벌 기 위해선 단순히 12 개월 을 곱한 2400 만 원 이 아니 라 연 2700 만 원 을 벌 어야 한다는 사실 에 뒤늦 게 알 게 된다 . 연봉 이 얼마큼 되 어야 만족 할 만 한 월급 ( 실수 령 액 ) 을 받 을 수 있 을까 ? 세금 , 4 대 보험 은 얼마나 떼 어 가 고 있 는 걸까 ? ■ 연봉 과 월 실수 령 액 의 차이 사례 자 A 씨 처럼 ' 쥐꼬리 만 한 월급 에서 떼 어 가 다니 ' 하고 속상해 할 수 있 겠 지만 안타까운 것 은 월급 이 올라갈수록 비교 도 안 될 만큼 더 떼 어 간다는 것 이 다 . 연봉 과 월 실수 령 액 은 얼마나 차이 가 날까 ? 비 과세 금액 은 제외 하 고 정리 해 보 았 다 . 사례 자 A 씨 가 기타 수당 이 없이 계약 된 연봉 만 월급 으로 받 는다고 가정 하 면 월급 여액 은 200 만 원 ( 2400 만 원 / 12 개월 ) 이 다 . 월 실수 령 액 은 181 만 330 원 으로 월급 여액 의 90 . 59 % 수준 이 다 . 소득세 와 4 대 보험 을 포함 한 공제액 은 18 만 9670 원 이 다 . ' 연봉 2400 만 원 ' 계약서 에 사인 했 지만 연 실수 령 액 은 2172 만 3960 원 이 다 . 227 만 6040 원 은 손 에 쥐 어 보 지 도 못하 고 사라진다 . 월 실수 령 액 200 만 원 을 받 으려면 연봉 은 얼마 여야 할까 ? 연 2700 만 원 은 벌 어야 한다는 계산 이 나온다 . 연봉 2700 만 원 의 직장인 은 월 225 만 원 을 벌 지만 실제 수령 액 은 203 만 470 원 이 다 . 월 300 만 원 을 벌 려면 연봉 4200 만 원 , 월 400 만 원 은 연봉 5700 만 원 , 월 500 만 원 은 연봉 7300 만 원 , 월 600 만 원 은 연봉 9000 만 원 을 벌 어야 한다 . 소득 이 올라갈수록 ' 월급 100 만 원 ' 을 올리 기 위해서 벌 어야 하 는 금액 은 더 많 아 진다 . 월 100 만 원 에서 200 만 원 을 받 기 위해선 연 1300 만 원 을 더 벌 어야 하 지만 월 500 만 원 에서 월 600 만 원 을 받 으려면 연 1700 만 원 을 더 벌 어야 한다 . 300 만 원 차이 가 생긴다 . 연봉 이 비교 적 작 을 때 는 소득세 와 지방세 에 대한 압박 ( ? ) 은 작 다 . 되레 국민 연금 과 건강 보험 에 대한 부담 이 크 다 . 연봉 1100 만 원 까지 는 소득세 와 지방세 가 ' 0 원 ' 이 다 . 반면 연봉 이 1000 만 원 이 어도 국민 연금 은 3 만 7490 원 , 건강 보험 2 만 5490 원 을 내 야 한다 . 국민 연금 은 연봉 2700 만 원 만 되 도 내 는 돈 이 10 만 원 을 넘어서 게 된다 . 반면 소득세 와 지방세 는 3 만 310 원 이 다 . 소득세 는 누진세 이 다 보 니 월급 이 늘어날수록 부담 이 점점 커지 게 된다 . 연봉 4300 만 원 부터 소득세 · 지방세 납 부액 ( 16 만 7200 원 ) 이 국민 연금 납 부액 ( 16 만 1240 원 ) 을 넘어서 게 된다 . 5700 만 원 이 되 면 소득세 · 지방세 납 부액 ( 34 만 9180 원 ) 이 국민 연금 과 건강 보험료 를 합친 금액 ( 34 만 7400 원 ) 보다 많 아 진다 . 연봉 10 억 원 인 봉급쟁이 가 실제 1 년 에 손 에 쥐 는 돈 은 5 억 8099 만 원 이 다 . 41 . 90 % 나 떼 어 가 는 것 이 다 . ■ 모든 직장인 들 의 꿈 . 연봉 1 억 원 이 되 려면 한국 경제 연구원 이 발표 한 ' 16 년 임금 근로자 연봉 분석 ' 에 따르 면 우리 나라 임금 근로자 의 전체 평균 연봉 은 3387 만 원 이 다 . 소득 분위 로 살펴보 면 상위 10 % 커트라인 에 위치 한 근로자 의 연봉 은 6607 만 원 이 었 다 . 상위 20 % 는 4789 만 원 이상 , 상위 30 % 는 3776 만 원 이상 , 상위 40 % 는 3120 만 원 이상 , 상위 50 % 는 2623 만 원 이상 이 었 다 . 소득 분위 는 전체 근로자 를 연봉 금액 순 으로 나열 해 총 근로자 수의 10 % 씩 10 개 집단 으로 분류 한 것 이 다 . 1 분위 연봉 이 가장 낮 고 10 분위 연봉 이 가장 높 다 . 소득 10 분위 안 에서 격차 는 상상 을 초월 하 겠 지만 , 연 6607 만 원 을 번 다면 전체 봉급쟁이 중 상위 10 % 안 에 드 는 셈 이 다 . 연봉 6600 만 원 근로자 의 월 실수 령 액 은 461 만 6450 원 이 다 . 대 기업 평균 신입 초봉 이 3855 만 원 이 라고 하 니 대 기업 에 취업 하 는 순간 전체 근로자 의 상위 30 % 에 속하 게 된다 . 모든 직장 인 꿈 인 억대 연봉 . 연 1 억 원 의 실수 령 액 은 어떻게 될까 ? 월급 여액 은 833 만 3333 원 이 고 , 월 실수 령 액 은 661 만 4593 만 원 ( 월급 여액 의 79 . 38 %) 이 다 . 연 실수 령 액 은 7937 만 5120 원 이 다 . 소득세 와 4 대 보험 을 포함 한 공제액 은 월 171 만 8740 원 이 다 . 일 년 에 내 는 공제액 만 따져도 연봉 2000 만 원 직장인 이 벌어들이 는 돈 보다 많 다 . ' 연봉 1 억 원 ' 이라고 하 면 막연히 매달 엄청난 돈 을 벌 것 같 은 느낌 이 지만 실상 그렇 지 도 않 은 것 이 다 . ( 월급 661 만 원 이 적 다는 의미 가 아니 다 . 충분히 많 은 돈 이 다 . ) 하 지만 연봉 1 억 을 받 는 사람 은 상당히 드물 다 . 한국 경제 연구원 이 발표 한 자료 에 따르 면 전체 임금 근로자 1544 만 여 명 중 연봉 1 억 원 이상 을 버 는 봉급쟁이 는 43 만 명 , 2 . 8 % 에 불과 하 다 . 100 명 중 2 ~ 3 등 안 에 들어야 한다는 말 이 다 . 올해 8 월 기준 서울 아파트 평균 매매 가격 은 6 억 6370 만 원 이 다 . ' 연봉 1 억 원 ' 직장인 이 숨 만 쉬 고 월 실수 령 액 을 10 년 치 를 모아야 살 수 있 다는 결론 이 나온다 . ■ 소득세 와 4 대 보험료 는 얼마나 떼 어 가 지 ? ' 소득 이 있 는 곳 에 세금 이 있 다 ' 고 한다 . 과세 의 기본 원칙 이 다 . 소득 이 투명 하 게 보이 다고 해서 ' 유리 지갑 ' 으로 불리 는 직장인 들 은 월급 에서 꼬박꼬박 세금 ( 소득세 + 지방세 ) 을 내 고 있 다 . 월급 에서 미리 떼 어 가 다 보 니 세금 처럼 느껴 지 지만 국민 연금 등 4 대 보험 은 세금 이 아닌 보험료 다 . 근로 소득세 란 근로 를 제공 한 대가 로 얻 은 소득 에 대해 부과 하 는 조세 이 다 . 소득 의 정도 에 따라 세금 을 달리 낸다 . 누진세 율 을 채택 하 고 있 어 소득 금액 이 많 아 지 면 세율 이 높 아 진다 . 전기 요금 폭탄 을 생각 하 면 쉽 다 . 소득세 도 적 게 벌 땐 적 게 내 고 많이 벌 면 많이 내 야 한다 . 국세청 에서 근로 소득 에 대한 간 이 세 액표 를 공개 하 고 있 으니 확인 해 볼 수 있 다 . 지방세 는 징수 되 는 소득세 의 10 % 를 낸다 . 예 를 들 어 소득세 가 2 만 4660 원 이 면 지방세 는 소득세 의 10 % 인 2460 원 이 다 . 4 대 보험 은 국민 연금 , 건강 보험 , 고용 보험 , 산재 보험 을 말 하 며 국가 가 보험 제도 를 활용 , 법 에 의하 여 강제성 을 띠 고 시행 하 는 보험 제도 이 다 . 월 60 시간 이상 근무 하 면 4 대 보험 에 의무 가입 대상 이 된다 . 국민 연금 의 보험 요율 은 9 % 이나 근로자 가 4 . 5 %, 회사 ( 사업주 ) 가 4 . 5 % 반반 부담 한다 . 월급 중 과세 금액 의 4 . 5 % 를 공제 한다 . 국민 연금 보험료 상한 액 은 현재 월 20 만 2050 원 이 다 . 월급 이 500 만 원 이 든 1000 만 원 이 든 근로자 는 월 20 만 2050 원 을 납부 하 면 된다 . 월 449 만 원 이상 벌 면 보험료 상한 액 에 도달 하 게 된다 . 건강 보험 도 마찬가지 다 . 보험 요율 은 6 . 12 % 이나 근로자 , 회사 ( 사업주 ) 각각 3 . 06 % 씩 부담 한다 . 월급 중 과세 금액 의 3 . 06 % 를 공제 한다 . 건강 보험 역시 소득 이 아무리 많 아도 보험료 가 무한정 올라가 지 않 는다 . 보험료 상한 액 은 월 239 만 으로 건보 공단 은 현재 월급 여액 이 7810 만 원 이상 인 직장 가입자 에게 해당 금액 을 부과 하 고 있 다 . 연봉 으로 따지 면 9 억 3700 여 만 원 이상 부터 는 일률 적 으로 월 239 만 원 을 내 는 것 이 다 . 건강 보험료 를 개인 상한 액 까지 내 는 직장인 은 3500 명 에 육박 하 고 0 . 02 % 가 이 에 해당 한다고 한다 . 장기 요양 보험 은 건강 보험료 를 기준 으로 6 . 55 % 가 책정 되 며 근로자 와 회사 ( 사업주 ) 가 반반 부담 한다 . 고용 보험 은 월급 중 과세 금액 의 0 . 65 % 를 공제 하 고 산재 보험 은 근로자 가 아닌 사업주 가 부담 한다 . 공유 하 기 글 요소