한국 해운 조합 자소 서 작성 TIP | 잡 코리아 
 Q 1 . 지원 동기 및 입사 후 포 부 , 조합 직무 에 대한 자신 의 경쟁력 등 을 중심 으로 구체 적 이 고 객관적으로 서술 하 여 주 십시오 . ( 3000 자 ) 
 전문가 TIP 한 기륜 책임 컨설턴트 / ( 주 ) 한국 커리어 아카데미 핵심 키워드 지원 동기 , 입사 후 포 부 , 강점 / 차별 화 된 경쟁력 
 자기 소개서 는 지원 하 는 직무 에 필요 한 본인 의 자질 과 역량 을 제시 하 고 입사 하 고자 하 는 의지 를 어필 하 는 것 입니다 . 따라서 본인 이 회사 와 지원 직무 에 대해 정확히 이해 하 고 강한 입사 의 지 가 있 으며 , 지원 직무 에 가장 적합 한 인재 임 을 나타낼 수 있 도록 작성 하 여야 합니다 . 지원 동기 , 입사 후 포 부 , 직무 역량 및 경력 , 가치관 , 성격 등 을 단락 을 나누 어 기술 하 되 단락 의 맨 상단 에 는 글 의 핵심 이 되 는 강조 점 을 한 문장 으로 제시 하 고 , 그 에 대한 근거 를 구체 적 인 사례 를 통해 기술 하 시 기 바랍니다 . 인재 를 채용 할 때 가장 중요 한 것 은 어떤 업무 를 부여 하 고자 하 며 , 맡 은 역할 을 얼마나 잘 수행 할 수 있 는가 하 는 것 에 달려 있 습니다 . 따라서 지원 직무 와 관련 된 역량 이나 경험 을 구체 적 으로 기술 하 시 고 , 입사 후 지원 직무 에 있 어서 어떤 역할 과 기여 를 할 수 있 는지 제시 하 는 것 이 중요 합니다 . - 성장 과정 : 성장 과정 을 작성 할 시 가장 중요 한 지점 은 , 취업 을 준비 하 는 지금 당장 이 아닌 과거 부터 지원 회사 및 직무 를 염원 하 며 준비 해 온 지원 자임 을 드러내 고 그 에 따른 구체 적 인 사례 를 직무 와 관련 된 에피소드 를 통해 제시 하 는 것 입니다 . 성격 , 생활신조 ( 가치관 ) 항목 의 목적 은 지원자 가 조직 에 잘 적응 하 고 기업 에 잘 융 화 되 어 궁극 적 으로 회사 가 목적 하 는 바 를 향해 함께 나아갈 수 있 는지 확인 하 고자 하 는 질문 입니다 . 기업 이념 , 핵심 가치 등 을 살펴보 고 지원 직무 와 지원자 적성 과 의 교점 을 찾 아 연결 하 여 작성 해 보 시 기 바랍니다 . - 성격 의 장단점 : 성격 의 장점 과 단점 을 기술 하 는 것 은 직무 를 수행 하 는데 있 어서 지원자 의 성격 이 도움 이 되 는지 를 판단 하 기 위한 문항 입니다 . 성격 의 장점 과 단점 을 명확 하 게 구분 하 여 설명 하 되 장점 을 먼저 제시 합니다 . 장점 은 본인 이 가진 여러 가지 장점 중 지원 직무 에 도움 이 될 만 한 것 을 선택 하 여 본인 의 성격 이 형성 된 배경 이나 , 본인 의 성격 을 통해 좋 은 결과 를 얻 었 던 사례 를 작성 하 여 업무 수행 에 있 어서 의 강점 을 부각 하 시 고 , 단점 은 직무 를 수행 할 때 큰 지장 을 주 지 않 은 것 을 선택 하 되 구체 적 인 극복 방안 과 개선 하 려고 노력 했 던 점 을 함께 기술 하 여야 합니다 . - 경력 사항 : 지원 직무 와 관련 한 경험 을 본인 의 역할 , 행동 , 주요 성과 를 중심 으로 구체 적 으로 작성 하 는 항목 입니다 . 경력 이 있 는 지원자 인 경우 , 자신 의 희망 직무 와 관련 된 경력 을 일목요연 하 게 정리 하 여 작성 하 면 됩니다 . 대부분 최근 순 으로 작성 하 며 , 담당 했 던 업무 에서 자신 의 역할 과 수치 화 된 성과 를 구체 적 으로 기술 해야 합니다 . 신입 지원자 의 경우 , 직무 관련 경력 이 없 기 때문 에 최대한 지원 분야 와 관련 된 경험 이 무엇 인지 를 선별 하 여 작성 하 도록 합니다 . 단락 의 마지막 에 는 이러 한 경력 이나 경험 이 추후 회사 에 어떻게 기여 할 수 있 는지 를 제시 주 어야 합니다 . - 지원 동기 : ‘ 왜 이 회사 여야 하 는지 ? , 왜 이 직무 여야 하 는지 ? ’ 에 대한 명쾌 한 대답 이 포괄 되 어야 합니다 . 구성 적 으로 는 [ ( 1 ) 회사 지원 동기 ( 2 ) 직무 지원 동기 ( 3 ) 직무 수행 역량 을 키우 기 위한 노력 ] 이 3 가지 내용 이 포함 되 어야 하 는 항목 입니다 . 그 중 ( 3 ) 직무 수행 역량 을 키우 기 위한 노력 을 통해 수많 은 지원자 들 중 에서 왜 자신 이 적합 한 인재 인지 왜 자신 을 뽑 아야 하 는지 인사 담당자 를 설득 해야 한다는 것 이 이 항목 의 핵심 입니다 - 포부 : 지원자 의 직무 에 대한 목표 의식 및 단계 별 직무 이해도 를 확인 할 수 있 는 질문 입니다 . 지원자 개인 의 성장 이 회사 의 비전 에 이바지 할 수 있 음 을 전제 로 , 입사 초기 , 중기 , 후기 에 필요 한 직무 역량 에 대한 분석 을 선행 한 후 단계 별 로 현실 적 이 고 구체 적 인 목표 와 그 에 다른 세부 액션 플랜 이 제시 되 어야 합니다 . 
 2015 년 하반기 신입 / 경력 직원 공개 채용 
 Q 1 . [ * 각 600 자 이내 ] 
 ( 1 ) 회사 지원 동기 ( 2 ) 직무 지원 동기 ( 3 ) 직무 수행 역량 을 키우 기 위한 노력 위 의 3 가지 내용 이 포함 되 어야 하 는 항목 입니다 . 그 중 ( 3 ) 직무 수행 역량 을 키우 기 위한 노력 을 통해 수 많 은 지원자 들 중 에서 왜 자신 이 적합 한 인재 인지 왜 자신 을 뽑 아야 하 는지 인사 담당자 를 설득 해야 한다는 것 이 이 항목 의 핵심 입니다 . 지원 직무 에서 의 잠재 능력 을 확인 할 수 있 기 때문 에 인사 담당자 가 가장 관심 을 가지 고 확인 하 는 만큼 신중 하 게 작성 해야 합니다 . 
 ( 1 ) 과 ( 2 ) 지원 동기 를 간략 하 게 서술 하 고 , 지원 분야 / 직무 와 직접 적 으로 관련 된 전공 지식 , 자격증 취득 , 관련 경험 또는 효과 적 인 업무 를 수행 하 기 위한 필요 역량 을 갖추 기 위한 노력 을 구체 적 으로 서술 해 주 세요 . 중요 한 것 은 자신 이 제시 한 직무 역량 을 실제 업무 에서 어떻게 활용 하 여 회사 의 발전 에 기여 할 것 인지 를 보여 주 어야 한다는 것 입니다 . 그러 기 위해서 는 지원 직무 에서 필요 한 지식 이 무엇 인지 어떤 업무 를 하 는지 등 지원 분야 와 직무 에 대한 철저 한 분석 이 기본 입니다 . 
 Q 2 . ② 귀하 의 성장 과정 은 ? 
 자기 소개서 를 통해 인사 담당자 가 확인 하 고자 하 는 것 은 지원자 가 살아온 삶 의 표면 적 인 부분 이 아닌 그 과정 을 통해 ‘ 현재 ’ 지원자 가 회사 에 적합 한 인재 로 성장 하 였 는가 라는 것 을 잊 지 마세요 . 
 Q 3 . ③ 귀하 의 학교 생활 은 ? 
 학창 시절 활동 또한 지원자 가 과거 에 어떻게 자랐 는가 를 묻 는 것 이 아니 라 과거 를 통해 현재 어떤 사람 으로 성장 하 였 는지 를 확인 하 는 항목 입니다 . 직무 에서 장려 되 는 직무 역량 및 기초 직무 역량 에 해당 하 는 활동 사례 를 제시 하 여 채용 에 적합 한 인재 임 을 한번 더 피력 해 봅시다 . 예 를 들 어 ‘ 학창 시절 봉사 활동 을 계속 함 혹은 배려 심 을 확인 할 수 있 는 에피소드 제시 -> 기초 직무 역량 인 팀워크 와 연결 -> 조직 의 일원 으로서 공공 의 목적 을 도모 하 는 데 기여 할 수 있 음 ’ 의 구조 로 작성 하 는 것 도 좋 은 방법 입니다 . 
 Q 4 . ④ 귀하 의 인생 에 있 어 가장 보람 있 었 던 일 2 가지 는 무엇 이 었 습니까 ? 그 일 을 위해 어떤 노력 을 하 였 는지 적 어 주 십시오 . 
 지원자 가 선택 한 사례 를 통해 평소 보람 ( 성취 ) 에 대한 기준 과 가치관 을 확인 할 수 있 습니다 . 보람 ( 성취 ) 의 감정 에 만 초점 을 맞추 기 보 다는 회사 의 발전 , 실질 적 인 이윤 도 고려 하 여 보람 ( 성취 ) 에 대한 기준 을 정의 내려보 세요 . 그리고 실제 자신 의 기준 에 적합 하 게 목표 를 달성 하 는 과정 에서 보람 ( 성취 ) 을 느꼈 던 사례 를 근거 로 제시 하 면 됩니다 . 
 Q 5 . ⑤ 귀하 의 좌우명 은 ? 
 자기 소개서 의 항목 중 좌우명 은 지원자 를 파악 하 고 , 채용 하 려는 회사 의 인재 상 및 회사 가 지향 하 는 가치 에 부합 하 는지 를 판단 하 기 위한 문항 입니다 . 좌우명 을 묻 는 항목 은 어찌 보 면 단순 해 보이 지만 , 회사 에 지원 하 는 지원자 의 태도 , 마음가짐 , 가치관 , 인재 상 등 을 파악 하 는 좋 은 항목 입니다 . 
 그렇 기 때문 에 수많 은 자기 소개서 에서 빠짐없이 등장 하 곤 합니다 . 좌우명 은 인사 담당자 의 입장 에서 유리 한 방향 으로 문장 을 다듬 는 것 이 가장 중요 합니다 . ` 행복 하 게 살 자 ` 처럼 자신 에 초점 을 맞춘 생활신조 보다 는 ` 주변 을 행복 하 게 만드 는 사람 이 되 자 ` 처럼 조직 과 단체 를 생각 하 는 좌우명 이 유리 합니다 . 
 Q 6 . ⑥ 귀하 가 조합 에 취업 이 된다면 ? ( 각오 , 포부 등 ) 
 입사 후 포부 작성 시 ‘ 최선 을 다 하 겠 다 . ’ ‘ 전문가 가 되 겠 다 . ’ 라는 포괄 적 인 목표 가 아닌 구체 적 이 고 실질 적 으로 작성 해야 합니다 . 
 거창 하 고 대단 한 포부 를 듣 고자 하 는 것 이 아닙니다 . 입사 후 포부 를 현실 적 으로 나타내 고 , 자신 이 현재 성과 를 낼 수 있 는 부분 을 작성 하 는 것 이 좋 습니다 . 회사 에 입사 하 여 회사 의 구성원 으로서 어떻게 성장 하 고 , 그 성장 을 통해 회사 의 발전 에 어떻게 기여 할 것 인지 를 단기 / 중기 / 장기 등 2 ~ 3 개 의 시기 로 나누 어 목표 를 제시 하 세요 . 또한 그 목표 를 이루 기 위한 구체 적 인 활동 계획 을 함께 작성 한다면 좋 은 평가 를 받 을 수 있 을 것 입니다 .