이럴 바 에 는 차라리 차선책 이 지만 마크롱 식 ‘ 기존 직원 - 신입 직원 분리 적용 ’ 방안 을 고려 해 볼 만 하 다 . 간단 한 문제 는 아니 다 . 세대 간 갈등 , 조직 내 위화감 등 적 지 않 은 부작용 이 생길 수 있 다 . 하지만 사회 적 공감대 를 형성 하 고 , 근로자 가 자신 의 근로 조건 을 선택 해 취업 할 수 있 는 ‘ 개별 근로 계약 ’ 등 정교 한 보완 책 을 마련 한다면 ‘ 전면 적 노동 개혁 ’ 보다 성사 가능 성 이 큰 게 사실 이 다 . 마크롱 의 개혁 성공 이 이 를 입증 하 고 있 다 .