조직 에 대해 서운 한 감정 이 없 을 때 그만두 는 것 도 중요 하 다 . 지금 까지 자신 을 성장 시켜 준 회사 를 향해 " 뭐 이런 회사 가 다 있 어 ! 평생 몸 바친 결과 가 이거 야 ! " 또는 " 내 이놈 의 회사 어디 잘 되 는지 두 고 보 겠 어 ! " 하 고 목 에 핏대 를 올려서 는 안 된다 . 선배 들 도 그렇 게 회사 를 떠났 고 , 또 후배 들 도 이 길 을 걸어올 것 이 다 . 지금 직장 에 남 아 있 는 사람 들 이 라 하 더라도 시기 의 문제 이 지 결국 같 은 길 을 걸어야 한다 . 구조 조정 이 란 결국 사람 수 보다 부족 한 의자 앉 기 게임 임 을 안다면 그렇게 날뛰 거나 흥분 할 필요 가 없 다 . 자신 이 사업 을 한다고 생각 해 보 라 . 자기 회사 직원 들 을 60 , 70 이 될 때 까지 먹여 살려야 한다고 생각 할 사람 은 아무 도 없 을 것 이 다 .