고양시 , 중노위 와 ' 해고 소송 전 '… " 공정 한 평가 " vs " 설명 부족 해 " 
 ' 공공 부문 비정규직 근로자 정규직 전환 사업 ' 은 현재 부당 해고 여부 를 놓 고 사용자 와 근로자 간 법정 공방 으로 까지 이어지 며 갈등 이 심화 되 고 있 다 . 
 17 일 고양시 등 에 따르 면 관내 한 보건소 에서 치위 생사 ( 기간제 ) 로 일 하 던 A ( 41 · 여 ) 씨 는 지난 2017 년 10 월 31 일자 로 본인 이 계약 만료 된 것 은 ' 부당 해고 ' 에 해당 한다며 지난해 1 월 경기 지방 노동 위원회 에 구제 신청 을 했 다 . 
 경기 지노위 는 A 씨 에게 정규직 전환 기대 권 이 있 었 는지 와 시 의 근로관계 종료 결정 에 합리 적 인 이유 가 있 었 는지 를 쟁점 으로 봤 다 . 
 경기 지노위 는 A 씨 의 재직 기간 중 정부 의 정규직 전환 지침 이 발표 됐 고 , A 씨 도 전환 평가 대상자 로 포함 됐 다는 점 을 근거 로 정규직 전환 기대 권 이 있 는 것 으로 판단 했 다 . 
 또 , A 씨 가 합격 · 불합격 여부 를 결정 하 는 부서 평가 점수 에서 극히 불량 ( 50 점 이하 ) 에 해당 하 는 점수 를 받 았 는데 , 경기 지노위 측 은 이 에 대해서 도 객관 적 이 고 공정 한 평가 절차 를 거쳐 근로관계 종료 를 통보 했 다고 볼 수 없 다며 시 의 결정 을 ' 부당 해고 ' 로 최종 판단 했 다 . 
 시 는 중앙 노동 위 에 재심 을 신청 했 지만 , 마찬가지 사유 로 중노위 는 지난해 7 월 재심 신청 을 기각 했 다 . 그러나 시 는 이 에 그치 지 않 고 지난해 8 월 중 노위 를 상대 로 ' 부당 해고 구제 재심 판정 취소 ' 소송 을 제기 한 상태 다 . 
 김인수 민주 연합 노조 조직 국장 은 " A 씨 사건 의 경우 시 가 평가 항목 조차 제대로 설명 해 주 지 않 아 의문점 이 많 다 " 며 " 다시 는 이 같 은 일 이 발생 해선 안 된다 " 고 지적 했 다 . 
 이 에 대해 고양시 관계자 는 " 정부 지침 에 맞춰서 평가 했 다 " 며 " 한 사람 을 ( 정규직 ) 전환 시키 는 거 면 몰라도 이번 에 탈락 한 사람 이 수십 명 이나 되 기 때문 에 노동 위 판정 에 따를 경우 시 의 행정 처리 가 잘못 됐 다고 시인 하 는 셈 " 이라고 해명 했 다 .