포항 시청 사 전경 . / 헤럴드 대구경북 = 은 윤수 기자 [ 헤럴드 대구경북 = 은 윤수 기자 ] 경북 포항시 가 지난 1 일자 로 공로 연수 와 명예퇴직 에 따른 결원 직위 에 대한 승진 과 함께 국 · 소 · 구청장 및 5 급 부서장 정기 인사 를 단행 했 다 . 이번 간부 인사 는 환 동해 미래 전략 본부 의 신설 등 조직 개편 과 소통 과 협업 을 통한 지역 경제 활성 화 와 일자리 창출 을 중심 으로 시민 들 에게 꿈 과 희망 을 주 는 시정 을 펼치 기 위해 성과 와 전문 성 에 바탕 을 두 고 조직 안정 과 업무 추진 의 연속 성 을 감안 해 국 · 소 · 구청장 등 국장 급 10 명 과 과장 급 72 명 을 발령 했 다 . 우선 4 급 ( 서기관 ) 과 5 급 ( 사무관 ) 승진 인사 의 경우 는 승진 후보 자 명부 서열 과 경력 , 국 별 안배 등 을 종합 적 으로 고려 하 는 한편 민선 6 기 전반기 동안 마련 한 토대 를 바탕 으로 가시 적 인 성과 를 거두 기 위한 능력 중심 의 발탁 을 통해 소통 과 배려 의 합리 적 인 인사 가 이뤄질 수 있 도록 주력 했 다는 후문 이 다 . 이 같 은 분위기 는 사무실 배치 에 도 반영 돼 4 급 ( 서기관 ) 국장 이 해당 부서 직원 들 과 같 은 층 에서 근무 하 면서 업무 의 효율 성 을 높이 기 위한 소통 을 강화 키로 했 다 . 또한 일자리 경제 국장 에 최초 로 공업 ( 기계 ) 직 의 김영철 국장 을 발탁 하 는가 하 면 지난 1995 년 이래 21 년 만 에 시설 ( 건축 ) 직인 진영기 국장 을 도시 안전 국장 에 발탁 하 는 등 직위 별 직렬 고정 관념 을 탈 피해 성과 와 역량 에 따른 과감 한 승진 발탁 이 눈 에 띤다 . 이어진 간부 공무원 에 대한 전보 인사 는 기존 승진 자 에 대해서 는 우선 적 으로 읍 · 면 · 동 일선 배치 라는 틀 을 깨 고 업무 의 연속 성 과 전문 성 을 최대한 발휘 할 수 있 도록 업무 중심 으로 보직 을 부여 하 는 방식 을 택함 으로써 시민 중심 의 행정 을 유지 하 는 데 주안점 을 둔 것 으로 전해졌 다 . 이 와 관련 해 ' 부서장 책임 행정 제 ' 를 강화 해 부서장 이 연공서열 을 탈 피해 업무 능력 에 따라 6 급 팀장 보직 을 부여 함 으로써 업무 성과 를 유도 하 는 등 부서장 에게 권한 과 책임 을 강화 키로 했 다 . 이 와 함께 이달 중 순경 으로 예정 된 6 급 이하 정기 인사 와 관련 해서 는 ' 읍 · 면 · 동 복지 허브 화 사업 ' 을 확대 · 실시 한다는 방침 아래 본청 의 복지 경력직 공무원 을 읍 · 면 · 동 에 전진 배치 키로 하 고 우선 14 명 의 새내기 복지 공무원 을 읍 · 면 · 동 지역 에 신규 임용 할 예정 이 다 . 이 밖 에 도 시 는 베이비 부머 세대 의 본격 적 인 퇴직 에 따라 젊 고 역량 있 는 인재 양성 을 위해 분야 별 전문가 를 양성 하 는 한편 여성 공무원 이 매년 크 게 늘어나 는 만큼 여성 공무원 의 역할 을 증대 · 강화 시키 고 앞 으로 젊 고 역량 있 는 전문가 양성 을 위한 ' 인재 양성 마스트 플 렌 ' 을 마련 해 급변 하 는 행정 환경 에 대응 하 고 경쟁력 있 는 조직 구조 를 만들 어 간다는 방침 이 다 . 이번 인사 와 후속 대책 들 은 중앙 무대 경험 과 대 규모 경찰 조직 을 이끄 는 등 풍부 한 조직 관리 노하우 를 가진 이 시장 의 색깔 이 충분히 반영 된 작품 으로 내부 결속 을 통한 조직 안정 과 동기 부여 를 통한 일 하 는 분위기 조성 이 라는 두 마리 토끼 를 잡 았 다는 평가 이 다 . yseun @ heraldcorp . com - Copyrights ⓒ 헤럴드 경제 & heraldbiz . com , 무단 전재 및 재 배포 금지 -