작년 1 만 4000 명 뽑 은 삼성 … 올해 채용 은 ' 물음표 ' 
 작년 3 급 기준 3 월 중순 채용 일정 시작 , 5 월 말 마무리 … 삼성 " 아직 결정 된 바 없 어 " 삼성 의 올해 채용 계획 이 감감무소식 이 다 . 삼성전자 는 지난해 4 분기 영업 이익 9 조 2200 억 원 을 기록 하 는 등 ' 호실 적 ' 에 도 불구 하 고 그룹 을 둘러싼 대외 환경 이 여의치 않 은 탓 에 채용 시기 는 물론 , 규모 도 아직 확정 하 지 못한 상황 이 다 . 재계 에서 는 삼성그룹 의 채용 계획 이 없 거나 채용 규모 축소 가 현실 화 될 경우 기업 전반 에 영향 이 불가피 한 만큼 작년 10 % 에 육박 한 청년 실업 률 이 올해 는 얼마나 더 오를지 우려 하 는 분위기 다 . 31 일 재계 등 에 따르 면 , 삼성그룹 은 그동안 통상 적 으로 대졸 ( 3 급 ) 과 전문 대졸 ( 4 급 ) , 고졸 ( 5 급 ) 등 상 · 하반기 ( 신입 사원 · 경력직 ) 를 통틀어 1 만 4000 여 명 ( 추정 치 ) 을 뽑 아 왔 다 . 예년 대로 라면 3 급 신입 사원 은 당장 3 월 중순 부터 원서 접수 가 시작 된다 . 5 월 말 에 는 합격자 발표 까지 모든 채용 일정 이 마무리 된다 . 하반기 ( 9 월 ) 는 상반기 보다 다소 많 은 3 급 을 뽑 는다 . 삼성 은 2015 년 10 월 삼성 SDI 케미 칼 사업 부문 과 삼성 정밀 화학 , 삼성 BP 화학 등 나머지 화학 계열사 를 롯데 그룹 에 매각 할 당시 와 지난해 3 조 원 중 반대 의 기회 손실 비용 이 발생 한 사상 초유 의 글로벌 악재 인 ' 갤럭시 노트 7 ' 발화 사태 때 에 도 기존 채용 규모 를 유지 했 다 . 하지만 올해 는 여태껏 삼성그룹 의 상반기 채용 과 관련 된 이렇 다 할 소식 이 들리 지 않 고 있 다 . 심지어 일각 에서 는 삼성 이 최악 의 경우 상반기 채용 자체 를 하 지 않 을 가능 성 에 무게 를 두 기 도 한다 . 대학가 일부 에서 는 이른바 ' 삼성 고시 '( 삼성 직무 적성 검사 , GSAT · Global Samsung Aptitude Test ) 대신 다른 기업 을 준비 하 는 취업 준비 생 들 도 적 지 않 게 보이 고 있 다 . 재계 안팎 에서 는 삼성 이 ' 최순 실 게이트 ' 연루 의혹 으로 인해 매년 12 월 초 에 이뤄지던 사 장단 · 임원 인사 가 미뤄 지 다 보 니 각 계열사 별 로 올 한 해 사업 에 필요 한 인력 에 대한 수요 나 배치 규모 등 이 제대로 파악 되 지 않 은 것 으로 보 고 있 다 . 삼성 관계자 는 " 일단 채용 과 관련 해 특별히 나온 이야기 가 없 다 " 며 " 현재 전반 적 인 분위기 가 채용 까지 신경 을 쓰 기 힘든 상황 " 이라고 말 했 다 . 삼성 이 상반기 채용 을 아예 건너뛰 거나 규모 를 축소 할 경우 다른 대 기업 도 이 를 고려 할 수 밖에 없 다 . 결국 청년 고용 시장 에 차원 이 다른 한파 가 불 어 닥치 면서 올해 청년 실업 률 이 10 % 를 넘어서 는 것 아니 냐는 비관 적 인 전망 까지 흘러나오 는 형국 이 다 . 작년 통계청 이 발표 한 청년층 ( 15 ∼ 29 세 ) 실업 률 은 9 . 8 % 로 , 2 년 연속 사상 최고 치 를 갈 아 치웠 다 . 삼성 의 언급 이 없 다고 해서 채용 을 거르 거나 축소 로 받아들이 는 것 은 성급 하 다는 시각 도 있 다 . SK 그룹 은 지난달 26 일 창사 이래 최대 규모 인 8200 명 ( 16 개 주력 관계사 ) 에 달하 는 올해 신규 채용 계획 을 전격 발표 한 바 있 다 . 재계 의 한 관계자 는 " 투자 나 고용 계획 을 결정 할 총수 들 이 줄줄이 특검 수사 선상 에 오르 는 등 대외 환경 이 여의치 않 지만 , 일부 는 SK 그룹 처럼 오히려 공격 적 으로 나갈 가능 성 도 있 다 " 며 " 삼성 은 채용 규모 를 크 게 확대 하 지 는 않 더라도 예년 수준 은 유지 할 것 으로 본다 " 고 말 했 다 . 이정혁 기자 2017 . 02 . 01 06 : 30 
 한국은행 , 고등학생 대상 경제 캠프 개최 
 2 월 14 일 ~ 17 일 예정 , 참가 비용 무료 한국은행 이 겨울 방학 을 맞 아 고등학생 을 대상 으로 ‘ 청소년 경제 캠프 ’ 를 개최 한다 . 오 는 2 월 14 일 부터 17 일 까지 3 박 4 일 일정 으로 서울 중구 한 은 본부 와 인천 인재 개발 원 에서 열린다 . 참 가비 는 무료 다 . 참가 를 희망 하 는 학생 들 은 한 은 경제 교육 홈페이지 ( www . bokeducation . or . kr ) 청소년 경제 캠프 코너 에서 오 는 6 일 오후 5 시 까지 온라인 으로 신청 하 면 된다 . 한 은 경제 교육 홈페이지 마일리지 5000 점 이상 및 고등 과정 e 테스트 점수 80 점 이상 을 받 은 학생 들 만 신청 할 수 있 다 . 한은 은 무작위 추첨 방식 을 통해 신청자 중 약 40 여 명 을 선발 할 예정 이 다 . 참가자 확정 여부 는 신청자 개인 전자 우편 으로 통지 된다 . 경제 캠프 전 과정 을 수료 한 참가자 에게 한 은 총재 명의 의 경제 캠프 수료증 이 발급 된다 . 유엄 식 기자 2017 . 01 . 31 14 : 49 
 정유 4 사 지난해 대졸 신입 채용 규모 250 여 명 … 올해 330 여 명 으로 32 % 가량 늘릴 듯 지난해 총 8 조 원 에 육박 하 는 사상 최대 실적 을 기록 한 정유 업계 가 올해 채 용문 도 활짝 열 예정 이 다 . 신사업 을 확장 및 대 규모 공장 가동 을 앞두 고 일손 이 필요 하 기 때문 이 다 . 30 일 정유 업계 에 따르 면 정유 4 사 는 지난해 대졸 신입 사원 250 여 명 을 채용 했 는데 , 올해 는 32 % 가량 늘어난 330 여 명 을 채용 할 계획 이 다 . SK 이노베이션 은 올해 대졸 공채 신입 사원 을 100 명 이상 채용 하 고 , 경력 사원 및 기술직 신입 사원 도 120 명 이상 을 뽑 기 로 했 다 . 올해 3 조 원 투자 계획 을 밝히 며 신사업 확장 을 예고 한 만큼 인력 을 늘린다는 계획 이 다 . SK 이노베이션 은 향후 5 년 간 총 1200 여 명 을 채용 할 예정 이 다 . SK 이노베이션 신규 인력 들 은 주로 배터리 사업 등 신사업 에 배치 될 방침 이 다 . SK 이노베이션 은 지난해 충남 서산 배터리 공장 에 4 호기 증설 및 충북 증평 공장 에 배터리 분리 막 설비 10 ~ 11 호 2 개 라인 증설 투자 결정 을 한 데 이 어 , 올해 는 추가 로 배터리 5 ~ 6 호기 2 개 라인 증설 을 추진 하 기 로 했 다 . 현대 오 일 뱅크 도 지난해 보다 채용 을 늘릴 방침 이 다 . 지난해 현대 오 일 뱅크 는 75 명 , 자회사 에 40 명 등 총 115 명 을 채용 했 는데 , 올해 는 현대 오 일 뱅크 에 95 명 , 자회사 45 명 등 140 명 을 뽑 을 계획 이 다 . 현대 오 일 뱅크 관계자 는 " 지난해 말 현대 케 미칼 공장 이 가동 하 는 등 신규 인력 이 더 필요 하 게 됐 다 " 고 설명 했 다 . 현대 케 미칼 은 현대 오 일 뱅크 ( 지분 60 %) 와 롯데케미칼 ( 40 %) 이 손잡 고 만든 혼합 자일렌 ( MX · 도료 와 농약 제조 용 으로 쓰이 는 휘발 성 액체 ) 생산 업체 다 . S - OIL 은 지난해 와 비슷 한 수준 으로 채용 할 예정 이 다 . S - OIL 은 통상 한 해 30 여 명 의 대졸 신입 사원 을 채용 했 는데 , 2015 년 부터 채용 규모 를 대폭 늘렸 다 . 2015 년 에 는 대졸 과 생산직 포함 149 명 을 채용 했 고 , 지난해 는 상반기 에 는 생산직 220 명 채용 에 이 어 대졸 33 명 등 총 253 명 을 뽑 았 다 . 올해 는 생산직 규모 는 지난해 보다 줄 것 으로 보이 지만 대졸 신입 은 40 명 이상 으로 늘어날 것 으로 예상 된다 . S - OIL 은 울산 온산 공장 에 약 4 조 8000 억 원 을 투자 해 잔 사유 ( 정제 과정 에서 나오 는 찌꺼기 기름 ) 고도 화 시설 과 올레핀 ( 에틸렌 · 프로필렌 ) 공장 을 짓 는 대형 프로젝트 를 진행 하 고 있 어 인력 이 대거 필요 하 다 . 완공 예정 시기 는 2018 년 상반기 ( 1 ∼ 6 월 ) 다 . GS 칼 텍스 는 예년 과 비슷 한 규모 의 인원 을 채용 할 예정 이 다 . GS 칼 텍스 대졸 신입 사원 들 은 인턴 자격 으로 현업 부서 에서 8 주간 근무 한 후 , 우수 한 평가 를 받 으면 면접 을 진행 한 후 정식 채용 된다 . GS 칼 텍스 는 지난해 하반기 30 ~ 40 명 수준 의 대졸 신입 사원 을 채용 했 는데 올해 도 비슷 한 수준 으로 전망 된다 . 이 와 관련 GS 칼 텍스 관계자 는 " 올해 채용 계획 은 아직 수립 중 이 다 " 라고 말 했 다 . 한편 , 정유 업계 와 증권가 예상 치 를 종합 하 면 SK 이노베이션 · GS 칼 텍스 · 에 쓰 오 일 · 현대 오 일 뱅크 가 지난해 4 분기 거둔 영업 이익 은 최소 1 조 9300 억 원 에서 최대 2 조 1600 억 원 에 달할 것 으로 전망 된다 . 이 를 3 분기 누적 영업 이익 ( 5 조 6862 억 원 ) 과 합산 하 면 정유 4 사 가 지난해 거둔 영업 이익 은 최소 7 조 6162 억 원 에서 최대 7 조 8462 억 원 으로 지난 2011 년 거둔 역대 최대 영업 이익 6 조 8135 억 원 을 돌파 해 8 조 원 에 육박 할 것 으로 보인다 . 강기준 기자 2017 . 01 . 31 06 : 30 
 영국 스파이 007 ' 제임스 본드 ' 는 퇴직 후 어떤 인생 을 살까 ? 지난 주 도널드 트럼프 미 대통령 의 취임식 이 있 기 며칠 전 트럼프 가 러시아 에서 퇴폐 행각 을 벌였 다는 의혹 이 담긴 정보 문건 이 공개 되 면서 미 정계 에 한바탕 큰 소동 이 일 었 다 . 이 정보 문건 에 는 트럼프 가 2013 년 러시아 모스크바 에 방문 했 을 당시 매춘부 들 을 호텔 방 으로 불러 섹스 파티 를 벌였으며 러시아 정보 기관 이 그 증거 를 갖 고 있 다는 내용 이 담겨 있 는데 그 분량 만 35 쪽 에 달한다 . 이게 사실 이 라면 그야말로 핵폭탄 급 ‘ 트럼프 X 파일 ’ 이 되 는 셈 이 다 . 트럼프 는 문제 의 문건 이 공개 되 자마자 즉각 " 가짜 뉴스 " 라고 반박 에 나섰 지만 , ' 트럼프 X 파일 ' 의 작성자 가 영국 정보 기관 MI 6 의 전직 첩 보원 이 라는 사실 이 알려 지 면서 해당 의혹 이 전혀 신빙 성 이 없 는 정보 는 아니 라는 목소리 가 곳곳 에서 제기 됐 다 . 영화 007 의 주인공 제임스 본드 가 바로 MI 6 영국 첩 보원 이 다 . 뉴욕 타임스 에 따르 면 트럼프 X 파일 을 작성 한 크리스토퍼 스틸 ( Christopher Steele ) 은 영국 MI 6 출신 의 전직 스파이 로 , 트럼프 관련 정보 를 비밀리 에 수집 해 첩보 보고서 를 작성 한 것 으로 알려졌 다 . 이후 대중 의 관심 은 전직 영국 첩 보원 스틸 에게 로 쏠렸 고 나아가 퇴직 한 영국 스파이 들 의 제 2 의 인생 의 민낯 이 언론 에 하나 둘 씩 소개 됐 다 . 2015 년 개봉 한 영화 007 ‘ 스펙터 ’ 편 에서 도 제임스 본드 가 마지막 에 MI 6 를 떠나 는 장면 이 나오 자 팬 들 은 제임스 본드 의 제 2 의 인생 에 큰 궁금증 을 품 었 다 . 영국 경제 지 파이낸셜 타임스 는 최근 기사 에서 영국 스파이 출신 들 이 퇴직 후 사설 조사 업체 의 ' 기업 첩보 '( Corporate Intelligence 혹은 Business Intelligence ) 업무 에서 두드러진 활약 을 보이 고 있 다고 보도 했 다 . ' 트럼프 X 파일 ' 을 만든 스틸 이 대표 적 인 예 다 . 기업 첩 보원 이 퇴직 한 영국 스파이 들 사이 에서 인기 직업 으로 부상 하 고 있 는 이유 는 고도 로 정교 화 된 수사 역량 으로 기밀 정보 네트워크 접근 이 용이 한 스파이 출신 들 이 고급 정보 채굴 능력 측면 에서 월등히 뛰어나 기 때문 이 다 . 민간 기업 의 기밀 정보 를 쫓 는 일 역시 그 타깃 만 바뀔 뿐 테러리스트 와 독재자 들 을 쫓 던 스파이 시절 의 업무 와 크 게 다르 지 않 다 . 블룸버그 와 인터뷰 한 영국 사설 조사 업체 인터내셔널 인텔 리전 스 ( International Intelligence ) 의 CEO 알렉스 봄 버그 ( Alex Bomberg ) 는 “ 전직 스파이 들 의 정보 발굴 능력 이 뛰어나 기 때문 에 회사 입장 에서 는 스파이 출신 직원 을 고용 하 는 것 이 이득 ” 이 라고 설명 했 다 . 또한 기업 첩 보원 으로서 받 는 높 은 보수 도 스파이 들 이 영국 정보 기관 을 떠나 사설 조사 업체 로 이직 하 게 만드 는 요인 으로 작용 하 고 있 다 . 영국 정보 기관 의 스파이 는 밤낮 없이 격무 에 시달리 는 것 에 비해 초봉 이 약 3 만 파운드 ( 4400 만 원 ) 정도 에 불과 하 지만 , 사설 조사 업체 로 이직 하 게 되 면 보수 가 바로 2 만 파운드 ( 3000 만 원 ) 오르 기 도 한다 . 사정 이 이렇 기에 상당수 의 스파이 들 이 10 년 이내 에 정보 기관 을 떠나 제 2 의 인생 을 모색 하 고 있 다 . 전직 MI 6 출신 이 세운 사설 조사 업체 해클루트 ( Hakluyt ) 는 2015 년 에 만 4 천 500 만 파운드 ( 655 억 원 ) 의 매출 을 올렸 다 . 해클루트 에 조사 를 의뢰 해 40 쪽 짜리 보고서 를 받 아 보 려면 통상 적 으로 10 만 파운드 ( 1 억 5000 만 원 ) 를 지불 해야 한다 . 고액 의 비용 이 들어가 지만 이 들 에게 기밀 정보 조사 를 의뢰 하 는 기업 고객 들 의 수요 는 많 다 . 해클루트 와 같 은 사설 조사 업체 에서 기업 관련 기밀 정보 를 수집 하 는 이 들 은 전직 스파이 , 외교관 또는 사업가 들 이 다 . 이 들 은 세부 정보 를 거르 고 데이터 들 끼리 대조 해 보 는 작업 을 거치 면서 신뢰 성 높 은 정보 를 찾아낸다 . 이 들 의 정보 발굴 활동 은 상당히 전문 화 돼 있 고 숙련 을 요하 는 일 이 다 . 기업 첩 보원 들 이 조사 한 기밀 정보 는 기업 이나 투자자 간 의 상업 적 분쟁 이 발생 했 을 때 법원 에 제출 할 수 있 는 문서 나 증거 로 활용 된다 . 뿐 만 아니 라 기업 의 인수 합병 이나 파트너십 을 체결 할지 의 여부 를 결정 하 는 데 결정 적 인 역할 을 하 기 도 한다 . 한 예 로 영국 정보 기관 스파이 로 일 한 전력 이 있 는 33 세 의 카메론 코 훈 ( Cameron Colquhoun ) 은 기업 인수 합병 ( M & A ) 대상 을 물색 하 고 있 던 한 통신사 로부터 상대방 인 피 합병 기업 의 재산 상태 를 파악 해 달 라는 의뢰 를 받 았 다 . 이 에 코 훈 은 조사 과정 에서 피 합병 기업 의 자산 공개 리스트 에 요트 가 빠져 있 었 다는 사실 을 찾아냈 다 . 그 의 폭로 로 해당 거래 는 파기 됐 다 . 전직 스파이 출신 을 고용 한 사설 조사 업체 는 런던 , 뉴욕 , 워싱턴 을 중심 으로 성행 하 고 있 다 . 단순 한 ' 카더라 ' 루머 가 아닌 신빙성 높 은 확실 한 증거 를 얻 고자 하 는 기업 들 의 수요 가 늘 면서 이 들 의 기업 첩보 업무 는 그 입지 가 점점 넓 어 지 고 있 는 추세 다 . 물론 스틸 과 코 훈 처럼 퇴직 후 사설 조사 업체 에서 첩 보원 시절 에 갈 고 닦 은 역량 을 발휘 하 는 전직 스파이 들 도 있 지만 , 인권 단체 의 강사 나 카페 · 꽃집 주인 이 되 어 평범 한 일상 에서 소소 한 삶 의 재미 를 추구 하 는 이 들 도 있 다고 코 훈 은 밝혔 다 . 조성 은 인턴 기자 2017 . 01 . 27 08 : 00 
 청년 열정 페이 ? " 열정 같 은 소리 하 고 있 네 " 
 [ 소프트 랜딩 ] 꼰대 들 은 청년 들 이 왜 분노 하 는지 모른다 복잡 한 경제 이슈 에 대해 단순 한 해법 을 모색 해 봅니다 . " 스태프 ( 행사 진행 요원 ) 를 모집 합니다 . 교통비 · 일 급여 지급 하 지 않 습니다 . 자원 봉사 활동 증명서 발급 을 지원 하 지 않 습니다 . 업무 에 따라 공연 관람 이 불 가능 할 수 있 습니다 . " 지난해 12 월 제 26 회 하이 원 서울 가요 대상 이 ' 특별 한 추억 ' 을 만들 어 보 라며 게시 한 스태프 모집 공고 내용 이 다 . 공고 를 본 누리꾼 들 은 추억 은 커녕 ' 이게 노예 를 쓰 겠 다는 것 과 뭐 가 다르 냐 ' 며 비난 의 목소리 를 높였 다 . 결국 주최 측 은 공식 사과문 을 발표 하 고 행사 며칠 을 앞두 고 스태프 모집 을 아예 취소 해 버렸 다 . 지난해 이랜드 파크 는 아르바이트 생 들 의 근무 시간 을 15 분 단위 로 쪼개 기록 하 는 ' 임금 꺾 기 ’ 와 초과근로수당 을 피하 려 ' 조퇴 처리 ' 를 하 는 등 교묘 한 방법 으로 사실 상 임금 을 착취 해 ' 신종 열정 페이 ' 라는 논란 을 불러일으켰 다 . 고용부 의 근로 감독 결과 이랜드 파크 는 무려 84 억 원 에 달하 는 임금 을 지급 하 지 않 은 것 으로 드러났 다 . 논란 이 커지 자 이랜드 파크 측 은 공식 사과문 과 함께 미지급 임금 을 돌려주 겠 다는 계획 을 발표 했 다 . 또한 아르바이트 생 1000 명 을 정규직 으로 즉시 전환 하 고 , 공동 대표 이사 를 해임 하 는 등 경영진 문책 을 단행 했 다 . 사실 우리 사회 에서 열정 페이 로 눈물 흘리 는 청년 들 의 아픈 사례 는 부지기수 다 . 지난 23 일 이재명 성남 시장 이 SNS 를 통해 열정 페이 피해 사례 를 접수 하 자마자 하루 에 만 무려 500 여건 의 사례 가 쏟아져 나왔 을 정도 다 . 무보수 야근 이 일상 인 디자이너 , 월급 38 만 원 의 대학원생 , 새벽 4 시 부터 저녁 까지 일 하 고 도 월급 120 만 원 에 불과 한 제과 업체 직원 , 밤낮 없이 쪽잠 을 자 며 일 하 는 방송 스태프 , 병원 이나 공장 에서 무 임금 노동 을 강요 받 는 고교 실습생 등 안타까운 사연 들 로 가득 했 다 . 이 같 은 열정 페이 사례 가 끊이 지 않 는 이유 는 고용주 들 의 입장 에서 비정규직 이나 단기 근로자 들 에게 돌아가 는 임금 과 혜택 을 줄이 는 게 사업 비용 을 줄이 는 가장 손쉬운 방법 이 기 때문 이 다 . 게다가 직업 훈련 이나 현장 경험 을 제공 한다는 이유 때문 에 보수 를 못 받 거나 푼돈 에 불과 한 터무니없 는 임금 을 받 아도 청년 들 은 부당 한 처우 를 받아들일 수 밖 에 없 는 철저 한 약자 이 기 때문 이 다 . 한마디 로 열정 페이 는 고용 현장 에서 갖은 수단 과 방법 으로 임금 을 줄이 려는 고용주 의 한 없 는 이기심 과 힘 없 는 경제 적 약자 를 약탈 하 려는 천박 한 자본주의 가 맞물려 발생 하 는 사회 왜곡 현상 이 다 . 지난 수년 간 국내 경제 는 침체 가 장기 화 되 고 청년 들 의 취업 경쟁 은 날 이 갈수록 심화 되 고 있 다 . 그 혹독 한 수험 생 시절 을 거쳐 대학 을 나왔 다고 해도 원 하 는 직장 에 취업 을 하 기 가 정말 하늘 의 별 따 기 처럼 힘든 시대 다 . 최근 통계청 이 발표 한 ‘ 2016 년 연간 고용 동향 ’ 에 따르 면 지난해 15 ~ 29 세 의 청년 실업 률 은 9 . 8 % 로 1999 년 통계 작성 이후 가장 높 은 수준 인 것 으로 나타났 다 . 더욱이 청년층 실업 인구 는 43 만 5000 명 으로 전체 실업 인구 의 40 % 를 넘 어서 역대 최고 치 를 기록 했 다 이러 한 사상 초유 의 취업 난 속 에 수많 은 청년 들 은 그나마 경력 이 라도 쌓 아야 겠다는 위기 의식 속 에 부당 한 열정 페이 임 을 알 면서 도 이 를 수용 할 수 밖에 없 는 냉혹 한 현실 에 처해 있 다 . 실제로 지난 해 국회 의장 정책 수 석실 에서 발표 한 보도 자료 에 따르 면 최저임금 이하 를 받 는 15 ~ 29 세 의 청년 근로자 는 2013 년 45 만 명 에서 2016 년 63 만 2000 명 으로 불과 3 년 만 에 거의 20 만 명 이나 늘어난 것 으로 나타났 다 . 더욱이 2016 년 2 월 고용부 가 열정 페이 를 근절 하 기 위해 ' 인턴 ( 일 경험 수련생 ) 보호 가이드라인 ' 을 발표 했 음 에 도 여전히 상당수 의 업체 가 이 를 무시 하 거나 , 또는 단속 의 눈 을 피해 일 을 시키 는 경우 가 허다 한 실정 이 다 . 그럼에도 소위 꼰대 라 불리 는 기성 세대 들 은 열정 페이 에 분노 하 는 요즘 청년 들 을 제대로 이해 하 지 못하 고 있 다 . 그 들 은 " 열정 이 있 으면 못할 게 없 다 . 젊 어서 고생 은 사 서 도 한다는 데 요즘 청년 들 은 왜 이리 나약 한지 모르 겠 다 " 고 만 말 한다 . 반기문 전 유엔 사무총장 도 18 일 조선 대학교 강연 자리 에서 청년 들 에게 " 일 이 없 으면 자원 봉사자 로 라도 나가 서 세계 어디 든지 다녀 보 고 ' 스피릿 ' ( Spirit ) 을 기르 는 게 중요 하 다 " 고 당부 해 청년 들 의 힘든 처지 를 전혀 이해 하 지 못하 는 듯 한 발언 을 쏟 아 냈 다 . 이 에 대한 청년 들 의 반응 은 싸늘 하 다 . 청년 들 은 " 열정 같 은 소리 하 고 있 네 . 왜 청년 들 만 열정 을 강요 받 아야 하 는가 ? 요즘 젊은이 는 고생 을 살 돈 조차 없 다 " 고 항변 한다 . 그래서 일까 ? 이 꼴 저 꼴 보 기 싫 은 청년 들 은 아예 고용주 의 부당 한 대우 가 거의 없 고 , 비록 적 더라도 월급 체불 이 없 으며 , 야근 하 면 수당 까지 꼬박꼬박 나오 는 공무원 이 되 려고 그토록 고시 학원 에 몰려드 는 건지 도 모른다 . 불행 중 다행 인지 , 최근 고용 노동부 에서 는 열정 페이 에 대한 관리 감독 을 강화 한다던지 , 열정 페이 위반 업체 에 대한 정보 를 공개 하 고 이 를 데이터베이스 ( DB ) 화 하 는 등 다양 한 열정 페이 방지 대책 을 내놓 고 있 다 . 하지만 근본 적 으로 고용주 를 포함 한 기성 세대 들 이 자신 들 의 과거 겪 었 던 경험 의 잣대 로 오늘날 청년 세대 들 을 판단 하 고 비판 하 는 꼰대 의 인식 을 고치 지 않 는 이상 우리 사회 어디 선가 청년 들 은 열정 페이 를 강요 받 을 수 밖에 없 다 . 최성근 이코 노 미스트 2017 . 01 . 27 06 : 30 
 청년 실업 , 경기 침체 보다 노동 시장 양극 화 영향 
 [ 한국은행 분석 보고서 ] 청년 들 이 대학 졸업 이후 장기간 일자리 를 구하 지 못하 는 것 은 경기 침체 보다 노동 시장 양극 화 영향 이 더 크 다는 분석 이 나왔 다 . 정성엽 한국은행 조사 국 산업 고용 팀 과장 은 25 일 발표 한 ‘ 노동 시장 이중 구조 가 대학생 의 취업 관련 행태 에 미치 는 영향 ’ 보고서 에서 “ 일자리 탐색 기간 은 국내 총생산 ( GDP ) 성장률 보다 노동 시장 양극 화 지수 의 영향 을 더 크 게 받 는 것 으로 추정 된다 ” 고 밝혔 다 . 성장률 과 양극 화 지수 ( polarization index , PI ) 변동 을 표준 화 시켜 추산 한 결과 , 양극 화 요인 이 성장률 보다 일자리 탐색 기간 을 5 ~ 6 배 가량 연장 시키 는 것 으로 분석 됐 다 . 보고서 는 취업 확률 추정 을 위해 선택 확률 모형 ( binary choice model ) 을 이용 했 다 . 설명 변수 로 성장률 과 PI 를 선정 했 고 성별 , 전공 등 에 따른 개인 별 특성 도 추가 했 다 . 일자리 탐색 기간 추정 은 콕스 의 비례 위험 모형 ( Cox proportional hazard model ) 을 활용 했 다 . 종속 변수 는 대학 재학 기간 및 졸업 이후 취업 까지 기간 을 , 설명 변수 로 취업 확률 추정 시 사용 한 거시 변수 및 개인 특성 변수 를 활용 했 다 . 분석 결과 노동 시장 양극 화 는 대학생 취업 확률 을 낮추 는 요인 으로 작용 했 다 . 개인 특성 별 로 는 △ 남성 △ 미혼 △ 낮 은 연령 △ 의 약학 · 이공 계 전공 자 취업 확률 이 상대 적 으로 높 은 것 으로 추정 됐 다 . 노동시장 양극 화 가 심화 될수록 대학 재학 기간 이 늘어나 고 대학원 진입 및 타 학교 편입 확률 이 상승 했 다 . 노동시장 이중 구조 는 임금 격차 , 유급 휴가 , 건강 관리 등 근로자 처우 가 차별 화 된 것 을 의미 한다 . 고임금 과 양호 한 근로 환경 으로 대표 되 는 1 차 시장 과 저 임금 에 근로 환경 이 열악 한 2 차 시장 으로 구분 된다 . 보고서 는 “ 이번 분석 결과 는 청년 실업 관련 정책 은 일자리 양 적 확충 뿐 만 아니 라 직업 별 · 직종 별 차별 적 처우 를 개선 하 고 이동 을 제한 하 는 각종 규제 정비 노력 이 중요 하 다는 점 을 시사 한다 ” 고 강조 했 다 . 한편 지난해 15 ~ 29 세 청년층 실업 률 은 9 . 2 % 로 2000 년 대 이후 최대치 를 기록 했 다 . 이 는 전체 실업 률 ( 3 . 6 %) 의 2 . 5 배 가 넘 는 수준 이 다 . 유엄 식 기자 2017 . 01 . 25 15 : 22 
 상반기 공공 부문 3 만 명 신규 채용 , 각 부처 일자리 책임 관 지정 유일호 부총리 겸 기획 재정부 장관 은 18 일 “ 올해 일자리 예산 의 1 / 3 ( 33 . 3 %) 이상 을 1 분기 에 조기 집행 하 고 공공 부분 신규 채용 을 앞당겨 상반기 중 3 만 명 을 채용 해 고용 위축 흐름 을 조기 에 차단 하 겠 다 ” 고 밝혔 다 . 유 부총리 는 이날 오전 정부 서울 청사 에서 열린 경제 관계 장관 회의 에서 “ 연초 어려운 고용 여건 에 대응 해 ‘ 일자리 가 곧 민생 ’ 이 라는 자세 로 일자리 중심 국정 운영 을 더욱 강화 하 겠 다 ” 며 이 같이 말 했 다 . 정부 는 올해 일자리 예산 을 역대 최대 규모 인 17 조 1000 억 원 책정 했 다 . 이 를 고려 하 면 올해 1 분기 약 5 조 7000 억 원 을 조기 에 집중 해서 일자리 사업 에 쓰 겠 다는 의미 다 . 유 부총리 는 “ 정부 각 부처 별 1 급 국장 급 일자리 책임 관 을 지정 하 고 분야 별 일자리 대책 을 적극 발굴 하 겠 다 ” 며 “ 특히 일자리 창출 효과 가 큰 20 대 일 자리 과제 를 선정 해 집중 관리 하 겠 다 ” 고 강조 했 다 . 정부 는 그동안 추진 한 청년 일자리 대책 성과 를 종합 평가 한 뒤 3 월 중 보완 대책 을 마련 하 는 한편 , 4 차 산업 혁명 이 고용 에 미치 는 영향 을 분석 해 비슷 한 시기 에 대응 전략 을 마련 할 계획 이 다 . 유 부총리 는 “ 기술 창업 활성 화 를 위해 금년 중 역대 최대 인 3 조 5000 억 원 규모 의 신규 벤처 펀드 조성 과 2 조 3000 억 원 규모 벤처 투자 달성 을 추진 하 겠 다 ” 며 “ 창업 후 3 ~ 7 년 된 기업 에 대한 지원 을 강화 하 고 , 벤처 기업 공공 조달 시장 참여 요건 도 완화 할 계획 ” 이 라고 말 했 다 . 유 부총리 는 향후 쌀 수급 대책 과 관련 해선 “ 그동안 만성 적 인 과잉 생산 구조 가 이어져 농가 소득 은 줄 고 재정 부담 은 가중 됐 다 ” 며 “ 쌀 대신 다른 작물 로 생산 을 전환 하 도록 유도 하 겠 다 ” 고 했 다 . 정부 는 내년 까지 벼 재배 면적 을 6 만 8000 ha 감축 하 고 , 쌀 가공 식품 개발 등 을 통해 소비 를 늘리 는 방안 을 병행 해서 수급 균형 을 도모 할 방침 이 다 . 또한 지난 2015 년 수립 된 ‘ 중 장기 쌀 수급 안정 대책 ’ 보완 해서 2 월 초 최종 대책 을 발표 할 예정 이 다 . 유 부총리 는 지난주 뉴욕 과 보스턴 에서 열린 한국 경제 설 명회 참석 결과 도 소개 했 다 . 그 는 “ 투자자 들 이 미국 금리 인상 과 신정부 출범 등 대외 불 확실 성 이 우리 경제 에 미치 는 영향 과 가계 부채 , 구조 조정 등 국내 리스크 요인 및 국내 정치 상황 에 따른 정책 의 지속 가능 성 등 에 관심 을 보였 다 ” 고 설명 했 다 . 이어 “ 대다수 투자자 들 은 우리 경제 의 견고 한 펀 더 멘 털 과 회복 능력 , 정부 의 위기관리 역량 에 신뢰 를 표시 했 다 ” 며 “ 이런 신뢰 가 반영 돼 외화 표시 외평 채 10 억불 을 역대 최저 금리 로 발행 하 는 성과 를 거뒀 다 ” 고 덧붙였 다 . 유 부총리 는 다만 “ 해외 투자자 들 이 지적 한 대내외 불 확실 성 을 경계 하 고 내수 둔화 와 고용 여건 악화 에 따른 민생 경제 어려움 을 감안 해 어느 때 보다 비상 한 각오 로 경제 운용 에 만전 을 기할 것 ” 이 라고 경계 감 을 나타냈 다 . 유엄 식 기자 2017 . 01 . 18 08 : 09 
 [ 돈 되 는 이재형 의 창업 스토리 - 31 ] 창업 목적 끊임없이 되새겨 라 불황 속 에서 도 성공 하 는 사업 이 있 다 . 성공 하 는 사업 은 어프로치 부터 남다르 다 . 창업 때 부터 체계 적 이 고 치밀 한 전략 이 숨 어 있 다 . 성공 적 인 창업 이후 에 는 탁월 한 전략 을 통해 고공 행진 하 고 지속 적 으로 성장 한다 . 돈 이 따라올 수 밖 에 없 는 차별 적 인 전략 , 지속 성장 을 위한 경영 전략 과 비즈니스 전략 의 매 커 니즘 은 무엇 일까 . 머 니 투데이 는 국제 공인 전문 코치 인 이재형 비즈니스 코치 의 성공 전략 을 소개 한다 . 이재형 코치 는 미국 CTI 인증 전문 코치 ( CPCC ) , 국제 코치 연맹 ICF 인증 전문 코치 ( ACC ) , 한국 코치 협회 인증 전문 코치 ( KPC ) 자격 을 보유 하 고 있 다 . 미시 간대 경영 대학원 에서 MBA 학위 를 취득 했 고 저서 로 는 ' 전략 을 혁신 하 라 ', ' 스마트 하 게 경영 하 고 두려움 없이 실행 하 라 ' 등 이 있 다 . 조만간 ' 인생 은 전략 이 다 ' 도 펴낼 예정 이 다 . 프리챌 ( Freechal ) 은 2000 년 에 인터넷 포털 시장 에 혜성 같이 등장 했 다 . 당시 아바타 · 커뮤니티 등 획기 적 인 인터넷 사업 모델 로 한때 가입자 가 1000 만 명 에 달하 며 포털 시장 을 뜨겁 게 달궜 지만 유료 화 실패 와 벤처 붐 붕괴 여파 로 3 년 만 에 군소 사이트 로 전락 했 다 . 프리챌 을 창업 했 던 김용진 착한 경영 연구 소장 은 가장 큰 실패 원인 으로 기술 만 믿 고 경영 을 몰랐 던 점 을 꼽 았 다 . 그 는 한 스타트업 특강 에서 예비 창업자 들 에게 사업 에 대한 사명감 부터 가져야 한다며 다음 과 같이 조언 했 다 . “ 단지 돈 과 권력 을 위한 창업 이 라면 그것 은 사업 이 아닌 장사 입니다 . 자신 의 사업 이 세상 이 필요 로 하 는 무엇 이 어야 하 는지 , 사업 목적 을 계속 추구 할 의지 가 있 는지 끊임없이 자문 해야 합니다 . " 사업 의 성공 은 투자 유치 나 안정 적 이윤 창출 에 그치 지 않 고 사업 목적 의 지속 적 인 달성 여부 에 달려 있 다는 의미 로 , 그 는 “ 누가 회사 의 주인 이 되 든 사업 목적 을 직원 들 과 함께 성취 하 려고 할 때 존재 의 미 가 있 다 ” 며 창업자 는 수익 모델 을 개발 하 기 에 앞서 경영 을 제대로 공부 해야 한다고 강조 했 다 . ‘ 펀 다 ’ 의 박성준 대표 는 두 번 의 실패 를 딛 고 세 번 째 창업 을 했 다 . 그 는 과거 의 창업 에서 어려운 상황 에서 도 총 29 억 원 의 투 자금 을 유치 할 만큼 가능 성 을 인정받 았 지만 결국 실패 했 다 . 그 는 실패 요인 으로 " 직원 들 을 먹여 살려야 한다는 생각 에 돈 버 는 데 에 만 집중 했 던 것 " 을 꼽 았 다 . 박 대표 는 2003 년 3 D 게임 소프트웨어 를 개발 하 는 ' 아이 토닉 ’ 으로 첫 창업 했 다 . 글로벌 시장 으로 진출 하 려 했 지만 대 기업 에서 받 은 외주 개발 에 몰두 했 고 , 눈앞 에 돈 을 좇 기 시작 했 다 . 당시 벤처 는 투자 받 기 어려운 상황 이 어서 외주 일 을 하 며 사업 아이템 을 발전 시킬 수 밖에 없 었 다 . 그러 다 본업 에 는 소홀해졌 고 외주 거리 를 따라다니 는 상황 으로 전락 했 다 . 창업 5 년 만 인 2008 년 19 억 원 의 투 자금 을 유치 하 고 직원 도 스무 명 이 넘 었 지만 자기 사업 으로 돌아갈 수 없 었 다 . 외주 에 몰두 한 사이 투 자금 은 모두 소진 되 어 결국 외주 개발 업체 로 사업 을 바꾸 기 까지 했 다 . 박 대표 는 “ 돈 벌 기 위해 억지로 개발 하 니 발전 이 없 었 다 . 빨리 이 시기 가 지났으면 좋 겠 다는 생각 으로 지속 했 지만 악순환 에 빠질 뿐 이 었 다 ” 고 회고 했 다 . 내 사업 , 진정 한 나 의 일 을 하 겠 다는 생각 에 다시 새로운 창업 에 도전 한 박 대표 는 “ 창업 에서 실패 는 너무나 당연 한 과정 일 뿐 이 다 . 한번 사 는 인생 , 하 고 싶 은 일 마음껏 하 는 삶 을 살 고 싶 다 ” 고 말 했 다 . 그런 의미 에서 존슨 앤드 존슨 ( Johnson & Johnson ) 은 처음 부터 이익 을 넘어선 기업 이념 을 명확히 했 다 . 이념 범위 내 에서 이익 의 중요 성 을 강조 한 것 이 다 . 로버트 존슨 ( Robert W . Johnson ) 은 1886 년 존슨 앤드 존슨 을 설립 하 면서 ‘ 고통 과 질병 의 경감 ’ 을 이념 으로 세웠 다 . 또 존슨 앤드 존슨 의 초창기 연구 관리자 였 던 프레드 킬머 ( Fred Kilmer ) 는 1900 년 대 초기 에 이러 한 이념 이 연구 부서 의 역할 에 어떤 영향 을 미쳤 는 지 를 다음 과 같이 설명 했 다 . “ 연구 부서 는 상업 적 관심 , 배당금 , 회사 의 이익 만 을 추구 하 지 않 았 고 , 질병 을 치료 하 는 기술 의 발전 에 기여 한다는 관점 을 가지 고 활동 했 다 . ” 존슨 앤드 존슨 의 사례 는 회사 의 목적 에 각 개별 부서 들 의 목적 이 어떻게 캐스 케이 딩 ( Cascading : 연결 ) 될 수 있 는지 보여 주 는 훌륭 한 사례 다 . CEO ( 최고 경영자 ) 가 목적 을 백 번 외치 는 것 보다 각 부서 와 직원 들 이 이 를 실제로 이행 하 는 것 이 훨씬 중요 하 다 . 픽사 ( Pixar ) 역시 ‘ 영화 를 만든다 ’ 고 하 지 않 았 다 . 대신 ‘ 잊 지 못할 등장인물 과 모든 연령 대 의 관객 에게 어필 하 는 가슴 따뜻 한 이야기 로 컴퓨터 애니메이션 영화 를 개발 한다 ’ 고 말 했 다 . 픽사 는 후자 가 훌륭 한 목적 인 셈 이 고 , 그 목적 을 늘 상기 하 면서 관객 에게 감동 을 주 는 영화 들 을 만들 어 낼 수 있 었 다 . 목적 이란 단지 이윤 추구 를 넘어선 기업 의 존재 이유 이 며 , 지속 가능 경영 을 위한 핵심 이 라고 할 수 있 다 . 목적 이 체화 된 조직 구성원 은 스스로 동기 를 부여 하 고 , 이 는 장기 적 성과 창출 과 지속 가능 경영 의 가능 성 을 높인다 . 비단 이런 큰 기업 의 사례 가 아니 더라도 훌륭 한 목적 , 이념 을 정하 는 일 은 소 규모 사업 이나 개인 에게 도 적용 할 수 있 다 . 영화 ' 유주얼 서스펙트 ( The Usual Suspect ) ' 에서 소름 끼치 는 연기 를 보여 주 었 던 배우 , 케빈 스페이시 ( Kevin Spacey ) 는 ‘ 목적의식 ’ 에 대해 젊은이 들 과 대화 를 나눈 적 이 있 는데 주요 내용 은 다음 과 같 다 . 먼저 한 젊은이 가 질문 했 다 . “ 젊 을 때 겪 는 경험 들 을 어떤 태도 로 받아들여야 하 는지 궁금 합니다 . 궁극 적 보상 을 받 을 때 까지 의 과정 에서 겪 는 어렵 고 빈곤 한 시절 들 을 말 이 지요 . ” 케빈 스페이시 는 우선 이렇게 대답 한다 . “ 보상 은 존재 하 지 않 습니다 . 외부 어디 에 도 요 . 보상 의 유일 한 위치 는 이곳 ( 가슴 ) 입니다 . 당신 만 의 느낌 , 당신 이 성취 하 고 싶 은 것 , 그리고 당신 이 살아가 면서 겪 게 되 는 빈곤 할 수 도 있 는 풍요 로울 수 도 있 는 나날 들 … … . ” 그러 고 나 서 그 의 생각 을 가슴 으로 풀 어 나간다 . “ 저 는 젊은이 들 이 목적의식 없이 헤매 는 광경 을 자주 봅니다 . 자신 들 이 지금 하 고 있 는 일 을 왜 하 고 있 는지 전혀 모른 채 말 이 죠 . 원 하 고 , 야망 을 가지 며 , 성공 을 갈망 하 는 것 만 으로 는 충분 하 지 않 아요 . 그것 들 은 욕망 일 뿐 입니다 . 자신 이 원 하 는 것 이 무엇 인지 깨닫 고 , 왜 그 일 을 하 는지 이해 하 며 , 자신 안 에 존재 하 는 모든 생명력 을 바칠 수 있 어야 합니다 . 당신 의 존재 목적 달성 을 위해 . 당신 이 기여 할 수 있 는 무언가 가 있 다고 생각 된다면 , 당신 이 가진 특정 한 재주 가 개발 할 만 한 가치 가 있 는 것 이 라고 생각 된다면 , 소중히 여길 만큼 가치 가 있 는 당신 만 의 무언가 가 있 다면 , 당신 이 달성 할 수 없 는 것 은 존재 하 지 않 습니다 . ” 케빈 스페이시 의 말 처럼 자신 이 원 하 는 것 이 무엇 인지 깨닫 고 , 왜 그 일 을 하 는지 이해 하 며 , 자신 안 에 존재 하 는 모든 생명력 을 바칠 수 있 다면 , 그리고 사이먼 사이넥 ( Simon Sinek ) 의 말 처럼 ‘ Why ’ 가 뚜렷 하 게 작동 할 수 있 게 한다면 개인 이나 기업 이 어떤 사업 을 하 든 성공 은 이미 보장 된 것 이 아닐까 . 훌륭 한 목적 을 정하 고 그 목적 에 완전히 다다른다는 것 은 요원 하 다 . 비즈니스 의 세계 에서 무언가 에 완전히 다다르 는 ‘ 완성 ’ 이란 있 을 수 없 다 . 월트 디즈니 ( Walt Disney ) 도 정복 할 수 없 는 목적 의 본질 에 대해 다음 과 같이 말 했 다 . “ 세상 에 상상 할 수 있 는 것 이 남 아 있 는 한 디즈니 랜드 는 완공 되 었 다고 말 할 수 없 다 . ” 비즈니스 의 세계 에서 는 오직 ‘ 진화 ’ 만 이 있 을 뿐 이 다 . 그리고 그 진화 는 349 년 장수 기업 머크 처럼 훌륭 한 목적 내지 는 이념 을 중심 에 두 고 진행 돼야 한다 . 디즈니 랜드 또한 ‘ 지구 상 에서 가장 행복 한 장소 ’ 라는 목적 을 향해 끊임없이 진화 해 나갈 것 이 다 . 정유 년 새해 가 되 었 다 . 새해 초 인 만큼 , 당신 이 하 고자 하 는 창업 , 하 고 있 는 사업 의 목적 을 다시 한 번 되돌아보 기 바란다 . 이재형 경영 전략 코칭 전문가 2017 . 01 . 16 10 : 41 
 인사 담당자 가 말 하 는 ' 최악 퇴사 자 ' 1 위 는 ? 
 기업 10 곳 중 8 곳 은 이직 시 비 매너 태도 를 보인 직원 때문 에 골머리 를 앓 은 경험 이 있 는 것 으로 나타났 다 . 취업 포털 사람인 이 5 일 기업 인사 담당자 1723 명 을 대상 으로 ' 이직 시 비 매너 행동 으로 이미지 가 실추 된 직원 이 있 었 는지 여부 ' 를 조사 한 결과 , 80 . 3 % 가 ' 있 다 ' 고 답했 다 . 이 직 비 매너 태도 로 는 ' 갑작스러운 퇴사 통보 '( 36 . 4 %) 가 1 위 를 차지 했 다 . ' 인수인계 제대로 안 함 '( 19 . 7 %), ' 업무 태도 가 불 성실 함 '( 10 . 3 %), ' 근태 관리 불량 해짐 '( 6 . 4 %), ' 회사 기밀 유출 '( 5 . 8 %), ' 퇴사 사유 거짓 으로 말 함 '( 4 . 7 %), ' 직접 적 회사 비방 '( 4 . 6 %), ' 프로젝트 등 업무 마무리 안 함 '( 4 . 5 %) 등 이 뒤 를 이 었 다 . 비 매너 태도 를 보이 는 직원 비율 은 전체 퇴사 자 중 22 % 인 것 으로 집계 됐 다 . 비 매너 행동 을 하 는 퇴사 자 가 가장 많 은 직급 으로 는 59 . 1 % 가 ' 사원 급 ' 을 꼽 았 다 . 다음 으로 ' 대리 급 '( 23 . 1 %), ' 과장 급 '( 10 . 9 %), ' 차장 급 '( 3 . 6 %), ' 부장 급 이상 '( 3 . 2 %) 으로 연차 가 낮 을수록 비율 이 높 았 다 . 퇴사 자 비 매너 행동 으로 인해 기업 이 손실 을 입 었 다고 밝힌 응답 은 95 . 4 % 에 달했 다 . 구체 적 으로 는 ' 팀 업무 진행 에 차질 '( 65 . 7 %, 복수 응답 ) , ' 팀원 등 조직 사기 저하 '( 56 . 9 %), ' 기업 이미지 실추 '( 18 . 9 %), ' 내부 기밀 유출 '( 12 . 9 %), ' 연쇄 이직 초래 '( 12 %) 등 이 었 다 . 강경래 기자 2017 . 01 . 05 17 : 28 
 2 월 28 일 까지 신입 교육 생 4100 여 명 모집 , 교육비 전액 지원 등 혜택 대한 상공 회의소 인력 개발 원 이 2017 학년도 신입 교육 생 을 모집 한다 . 대한상의 는 부산 , 인천 , 광주 등 전국 8 개 인력 개발 원 과 서울 기술 교육 센터 에서 2017 학년도 신입 교육 생 4100 여 명 을 오 는 2 월 28 일 까지 모집 한다고 6 일 밝혔 다 . 모집 분야 는 기계설계 , 정보 통신 , 해양 프랜 트 설계 등 제조 기술 10 개 로 , 교육 훈련 기간 은 6 개월 ~ 1 년 이 다 . 만 15 세 이상 미취 업자 라면 누구 나 지원 할 수 있 다 . 입학생 에게 는 교육비 전액 지원 을 비롯 해 △ 기숙사 비 △ 식비 지원 △ 교육 수당 △ 교육비 지급 △ 국가 기술 자격증 취득 지원 △ 군 입영 연기 △ 취업 알선 등 의 혜택 이 제공 된다 . 올해 는 융합 기술 인력 양성 을 위한 서울 기술 교육 센터 가 새로 문 을 열 고 신입 교육 생 을 모집 한다 . 서울 기술 교육 센터 의 상반기 모집 규모 는 240 여 명 이 며 모집 기한 은 2 월 14 일 까지 다 . 지원 자격 은 전문대 졸업 자 ( 예정자 ) 이상 이 며 , 교육비 전액 무료 , 교육 장려금 지급 , 취업 알선 등 이 제공 된다 . 대한상의 는 " 4 차 산업 혁명 을 대비 해 서울 기술 교육 센터 가 오 는 3 월 개원 한다 " 며 " 빅 데이터 서비스 개발 , IT 융합 전자 부품 디자인 등 연간 340 여 명 의 융합 기술 전문 인력 을 양성 할 예정 " 이라고 밝혔 다 . 한 편 대한 상 의 산하 전국 8 개 인력 개발 원 은 지난 1995 년 첫 졸업 생 을 배출 한 이래 평균 80 % 가 넘 는 취업률 을 기록 하 고 있 다 . 2013 년 ~ 2015 년 최근 3 년 간 1 만 316 명 의 전문 기술 인력 을 양성 했 고 , 이 중 8634 명 이 취업 해 평균 취업률 83 . 7 % 를 기록 했 다 . 대한상의 는 전국 71 개 상 의 네트워크 를 활용 해 지역 기업 들 의 인력 수요 조사 를 통해 맞춤 형 교육 을 제공 한다 . 입학 지원 과 자세 한 문의 는 인력 개발 원 홈페이지 ( www . korchamhrd . net ) 와 전국 8 개 개발 원 , 서울 기술 교육 센터 로 하 면 된다 . 임동욱 기자 2017 . 01 . 05 11 : 00 
 - 세경 대학교 카지노 경영 과 2017 년 신입 생 모집 , 1 월 3 일 부터 수능 · 내신 성적 전형 선발 - 대 기업 수준 의 고액 연봉 과 높 은 복지 수준 으로 관광 산업 의 전문 직업 군 으로 인기 -‘ 카지노 딜러 ’ 21 세기 미래 유망 직종 으로 빠지 지 않 고 나와 졸업 을 기다리 고 있 는 대학생 들 은 마음 을 졸이 며 , 취업 의 문 을 두드리 고 있 지만 쉽 지만은 않 은 상황 이 다 . 대 기업 들 을 비롯 해 중견 · 중소기업 들 은 경기 침체 등 으로 인한 기업 구조 조정 등 으로 신규 채용 을 크 게 줄이 기 로 하 며 고용 전망 의 악화 일로 가 예상 되 기 때문 이 다 . 최근 2016 년 2 월 이후 청년 실업 률 은 지속 적 으로 두 자릿수 를 기록 하 고 있 으며 , 비정규직 문제 , 주거 문제 등 청년 들 은 불 확실 한 미래 에 불안해하 고 하 고 있 다 . 이러 한 청년 들 이 취업 이 라는 장벽 에 맞 딱 드린 가운데 강원도 에 위치 한 세경 대학교 카지노 경영 과 ( 학 과장 우성 근 ) 는 카지노 교육 의 메카 로 국제 적 수준 의 실력 있 는 ACE 딜러 를 양성 해 내 취업 이 잘 되 는 학과 로 화제 가 되 고 있 다 . 세경 대학교 카지노 경영 과 가 취업 이 잘 될 만 한 이유 는 세계 적 으로 관광 산업 의 고부 가 가치 산업 에 종사 하 는 관광 관련 직업 군 중 가장 주목 받 고 있 는 직업 군 이 ‘ 카지노 딜러 ’ 로 관광 산업 의 고급 직종 으로 부상 하 고 있 기 때문 이 다 . 또한 한류 관광 산업 의 호황 과 외국 관광객 의 유입 , 정부 의 영종 도 경제 자유 구역 지정 , 복합 단지 내 카지노 개장 에 대한 내용 이 공표 되 면서 ‘ 카지노 딜러 ’ 직종 이 취업 준비 생 들 에게 더욱 그러 하 다 . 강원랜드 , 신라호텔 , 하얏트 , 등 국내외 카지노 업계 에 종사 하 는 카지노 딜러 들 은 대 기업 수준 의 고액 연봉 , 높 은 복지 수준 등 의 근무 환경 을 갖춘 ‘ 카지노 딜러 ’ 직종 으로 취업 준비 생 들 에게 주목 받 고 있 다 . ‘ 카지노 딜러 ’ 는 전 세계 적 으로 시장 이 넓 어 지 고 있 어 직업 박람회 에서 ‘ 21 세기 미래 유망 직업 ’ 으로 항상 빠지 지 않 고 있 으며 , 경제 적 효과 와 고용 효과 가 매우 커 국가 정책 도 매우 긍정 적 이 며 , 관광 산업 의 전문 직업 으로 인정받 고 있 다 . 세 경대 카지노 경영 과 , 인재 양성 시스템 과 NCS 교육 과정 , 국제 수준 의 전문 카지노 딜러 양성 세경 대학교 에서 는 21 세기 카지노 관광 시장 을 새롭 게 열 어 갈 카지노 경영 과 2017 학년도 신입 생 을 모집 하 고 있 다 . 카지노 경영 과 는 고등학교 졸업 예정자 또는 졸업 자 이상 이 면 누구 나 원서 접수 가능 하 며 , 수능 과 내신 성적 전형 으로 선발 한다 . 우 성근 세경 대학교 카지노 경영학 과장 은 “ 관광 산업 의 발전 으로 카지노 딜러 는 전 세계 적 으로 시장 이 넓 어 지 고 있 는 한편 ‘ 블루 오션 ’ 미래 유망 직업 군 으로 주목 받 고 있 다 ” 며 , “ 세경 대학교 는 국제 수준 의 전문 카지노 딜러 가 될 수 있 는 인재 양성 시스템 과 학생 들 개인 역량 을 키우 는데 최선 을 다 하 고 있 어 취업 이 걱정 없 는 글로벌 학과 ” 라며 , 카지노 경영 과 의 전문 성 을 강조 했 다 . 세경 대학교 카지노 경영 과 는 카지노 관광 산업 현장 에서 필요 로 하 는 전문 직업인 을 양성 하 는 정규 대학 과정 으로 카지노 7 종 의 전용실 습관 에서 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 에 맞춰 교육 과정 을 운영 하 고 있 는 특화 된 학과 다 . 카지노 경영학 과 를 졸업 하 면 GKL 세븐 럭 카지노 , 강원랜드 카지노 , 파라다이스 워커힐 호텔 카지노 , 신라호텔 카지노 , 하얏트 호텔 등 국내 카지노 및 해외 카지노 ( 싱가포르 , 마카오 , 필리핀 등 ) , 특급 호텔 리어 , 관광 리조트 , 항공사 , 면세점 , 여행사 , 컨벤션 회사 등 다양 한 분야 에서 관광 전문 인력 으로 활동 할 수 있 다 . 아울러 세경 대학교 카지노 경영 과 는 학과 성격 에 맞춰 인성 · 전문 · 사회 적 역량 으로 나눠 , 의사소통 능력 , 수리 능력 , 문제 해결 능력 , 대인 관계 능력 , 자기 개발 능력 , 정보 능력 , 룰렛 게임 진행 , 카지노 영업 지원 , 카지노 상품 선정 , 카지노 고객 서비스 전략 , 블랙잭 게임 진행 등 교육 을 진행 한다 . 재학 중 , 카지노 딜러 , 카지 노운영 관리사 등 전문 자격증 5 개 이상 취득 지원 재학 중 에 는 카지노 딜러 , 카지 노운영 관리사 , 서베일런스 , TOEIC , HSK , JPT , JLPT , 고객 관리사 , 호텔 서비스 사 , 호텔 관리사 , 컨벤션 기획사 , 관광 통역사 , 조 주사 등 의 전문 자격증 5 개 이상 을 취득 할 수 있 도록 지원 하 고 있 으며 , 자유 학기제 중학생 카지노 딜러 직업 체험 활동 , 카지노 시연회 및 대회 등 카지노 딜러 의 역량 을 강화 시킬 수 있 다 . 세 경대 하 교 카지노 경영 과 는 전국 적 으로 낮 은 등록금 ( 전국 6 위 , 강원 1 위 ) 을 자랑 하 며 , 정시 등록 자 등록금 250 % 사전 감면 과 , 호텔 식 고급 기숙사 제공 ( 희망자 ) , 현장 실습 학기제 실시 , 교수 와 학생 간 1 : 1 멘토링 취업 역량 관리 , 카지노 딜러 , 관광 전문가 ( 호텔 리어 , 면세점 , 승무원 등 ) 의 적성 지도 를 전문 적 으로 하 고 있 다 . 아울러 세경 대학교 카지노 경영 과 는 정규 대학 교육 과정 으로 졸업 후 정규 4 년 제 대학 편입 은 물론 재학 중 국가 장학금 제 1 , 2 유형 , 보훈 장학금 , 국가 근로 장학금 등 의 혜택 을 받 을 수 있 다 . 카지노 교육 의 메카 세경 대학교 카지노 경영 과 입학 관련 자세 한 사항 은 033 - 371 - 3220 이나 , 대학 홈페이지 ( http : / / dept . saekyung . ac . kr / dept 05 / ) 에서 확인 가능 하 다 . 머 니 투데이 더 리더 박영복 기자 ( pyoungbok 02 @ gmail . com ) 이 기사 는 더 리더 ( theLeader ) 에 표출 된 기사 로 the Leader 홈페이지 에서 도 만나 볼 수 있 습니다 . 더 많 은 기사 를 보 고 싶 다면 ? ☞ 머니 투데이 더 리더 ( theLeader ) 웹 페이지 바로 가 기 우리 시대 리더 를 페이스북 을 통해 만나 보 세요 ~! 박영복 기자 2017 . 01 . 02 17 : 11 
 내년 공공 부문 일자리 6 만 개 늘어난다 
 부경 대학교 평생 교육 원단 과 대학 이 2017 학년 도 첫 신입 생 모집 을 위한 원서 접수 를 오 는 31 일 시작 한다 . 평생 교육 단과 대학 은 고교 졸업 후 바로 취업 한 자 가 원 하 는 시기 에 대학 공부 를 할 수 있 도록 정부 지원 을 받 아 대학 에 설립 되 는 단과 대학 으로 부산 에 는 부 경대 가 유일 하 다 . 수능 성적 필요 없이 서류 ( 자기 소개서 , 학교 생활 기록부 ) 와 면접 만 으로 선발 한다 . 정원 200 명 의 부경 대 평생 교육 단과 대학 은 오 는 31 일 부터 내년 1 월 4 일 까지 원서 를 접수 한다 . 지원 자격 은 특성 화 고 , 마이스터 고 등 졸업 후 3 년 이상 재직 자 또는 고교 졸업 자 중 만 30 세 이상 인 사람 이 다 . 4 년 동안 소정 의 교육 과정 을 이수 한 사람 에게 문학사 및 공학 사 학위 를 수여 한다 . 모집 학과 는 △ 평생 교육 · 상담 학과 , △ 수산 식품 냉동 공학 과 , △ 기계 조선 융합 공학 과 , △ 전기 전자 소프트웨어 공학 과 , △ 자동차 응용 공학 과 등 5 개 학과 다 . 평생 교육 · 상담 학과 는 평생 교육 및 상담 전문가 자질 과 직무 역량 을 향상 시키 고 관련 국가 자격증 취득 등 으로 평생 교육 또는 상담 관련 기관 에서 활동 할 전문 인력 을 양성 한다 . 또 수산 식품 냉동 공학 과 는 냉동 공학 분야 와 수산 식품 분야 를 접목 한 현장 실무 형 융합 교육 으로 이론 과 실무 에 정통 한 인재 를 양성 한다 . 기계 조선 융합 공학 과 는 기계 및 기관 시스템 기초 와 응용 분야 , 선박 공학 등 을 교육 해 기계 , 중공업 , 조선 및 해운업 분야 전문 인재 를 양성 한다 . 아울러 전기 전자 소프트웨어 공학 과 는 다양 한 교과 과정 과 실습 등 현장 실무 맞춤 교육 으로 차세대 성장 동력 산업 인 전기 전자 소프트웨어 분야 의 창의 적 융합 인재 를 양성 한다 . 자동차 응용 공학 과 는 기계 산업 의 메 카인 동남 권 자동차 사업 을 이끄 는 자동차 기초 이론 과 응용 기술 에 능통 한 현장 중심 의 전문 엔지니어 양성 한다 . 부경 대 는 평생 교육 단과 대학 학생 들 을 위해 성인 학습 자 맞춤 형 학사 제도 를 도입 운영 한다 . 학점 당 등록금 제 및 장학금 지원 등 으로 학비 부담 을 덜 어 준다 . 야간 · 주말 · 온라인 수업 도입 등 으로 학습 부담 도 완화 된다 . 문의 는 051 - 629 - 5600 , 6601 ~ 6604 문수빈 기자 2016 . 12 . 29 01 : 36 
 KB 생명 보험 이 2017 년 신입 사원 을 채용 한다고 28 일 밝혔 다 . 영업 과 마케팅 및 경영 지원 부문 등 전 부문 에 걸쳐 고르 게 선발 할 예정 이 며 , 각 부문 별 해당 직무 역량 및 전문 자격증 보유자 를 우대 한다 . 원서 접수 는 KB 생명 보험 홈페이지 를 통해 온라인 으로 진행 되 며 , 원서 접수 기간 은 이날 부터 내년 1 월 11 일 까지 다 . 모집 절차 는 서류 전형 후 필기 전형 및 두 차례 의 면접 을 거쳐 최종 합격자 를 선발 한다 . 서류 전형 합격자 는 내년 1 월 말 발표 할 예정 이 다 . KB 생명 보험 은 매년 꾸준히 신입 사원 을 선발 해 지속 가능 경영 의 기반 을 마련 한다는 계획 이 다 . KB 생명 보험 관계자 는 “ 회사 의 성장 및 경쟁력 강화 를 이끌 어 나갈 실행력 있 는 창의 적 인재 를 선발 하 겠 다 ” 고 밝혔 다 . 이창명 기자 2016 . 12 . 28 17 : 52 
 건국대 KU 융합 과학 기술원 , 모든 신입생 에 입학금 ' 면제 ' 
 학 · 석사 연계 과정 지원 땐 석사 등록금 무료 … 4 차 산업 혁명 대비 ' 맞춤 형 학과 ' 건국대 학교 는 프라임 ( PRIME · 산업 연계 교육 활성 화 선도 대학 ) 사업 에 따라 신설 된 ' KU 융합 과학 기술원 ' 신입 생 전원 에게 입학금 전액 을 면제 한다고 28 일 밝혔 다 . 건국대 는 2017 학년도 정시 모집 에서 KU 융합 과학 기술원 8 대 학과 모집 인원 140 명 을 모두 다 군 에서 선발 한다 . 신입 생 전원 에게 입학금 면제 혜택 을 제공 한다 . 최초 합격자 는 입학 후 2 년 간 수업료 50 % 와 매월 30 만 원 ( 1 년 간 ) 씩 학업 장려 비 를 지원 받 는다 . KU 융합 과학 기술원 은 △ 미래 에너지 공학 과 △ 스마트 운 행체 공학 과 △ 스마트 ICT 융합 공학 과 △ 화장품 공학 과 △ 줄기세포 재생 공학 과 △ 시스템 생명 공학 과 △ 융합 생명 공학 과 △ 의 생명 공학 과 등 8 개 학과 로 구성 됐 다 . 앞 으로 4 차 산업 혁명 에 따라 산업 수요 가 증가 할 것 으로 예상 되 는 학과 다 . 미래 한국 사회 를 이끌 어 갈 양질 의 융합 인재 를 양성 해 국가 경제 발전 에 도 이바지 할 것 으로 전망 된다 . 또 미래 산업 에 필요 한 고급 전문 인력 배출 을 위해 기존 의 단과 대학 틀 을 벗어났 다는 점 이 특징 이 다 . 학부 와 대학원 을 연계 한 학 · 석사 연계 과정 ( 4 + 1 학기제 ) 으로 운영 된다 . 5 년 만 에 석사 학위 까지 취득 할 수 있 는 셈 이 다 . 이 과정 에 진학 하 는 학생 은 석사 과정 등록금 을 면제 받 을 수 있 다 . 교육 과정 은 산업 현장 실무 능력 중심 으로 진행 된다는 것 이 특징 이 다 . 융합 - 모듈 클러스터 와 현장 실무 를 통해 일부 학기 를 이수 하 는 ' 플러스 ( PLUS ) 학기제 ' 도 도입 했 다 . 비교 과 프로그램 및 취업 지원 프로그램 도 대폭 확대 했 다 . 가장 눈 에 띄 는 것 은 ' KU 스마트 팩토리 ' 도입 이 다 . 스마트 팩토리 는 미국 매사추세츠 공과 대학 ( MIT ) 의 팹 랩 ( Fab Lab ) 과 독일 뮌헨 공대 의 메이커 스페이스 ( Maker Space ) 를 모델 로 했 다 . 3 D 프린터 , 전기 전자 장비 , 각종 공작 기기 , 드론 제작 , 가상현실 ( VR ) 제작 등 각종 장비 가 설치 돼 있 어 건국대 학생 이 라면 누구 나 자유 롭 게 이용 할 수 있 다 . 또 이 를 통해 캡스 톤 디자인 등 고품격 실습수업 도 진행 될 예정 이 다 . 건국대 관계자 는 " 갈수록 심화 하 는 취업 난 을 감안 하 면 미래 산업 을 대비 하 고 정부 · 대학 이 적극 지원 하 는 PRIME 학과 에 많 은 학생 들 이 관심 을 가질 필요 성 이 있 다 " 고 강조 했 다 . 이미 호 기자 2016 . 12 . 28 16 : 20 
 취업 ? 우리 의 미래 는 밝 다 , ‘ 세 경대 카지노 경영 과 ’ 
 일자리 많이 만드 는 기업 에 공유 재산 대부 우선권 
 행자부 , 공유 재산 지역 영향 평가 대부 제 시행 2017 년 부터 는 지방 자치 단체 가 공유 재산 을 대부 하 는 경우 , 입주 기업 이 지역 에 미치 는 영향 등 을 평가 해 최적 의 효과 를 기대 할 수 있 는 기업 에게 토지 등 을 우선 해 빌려줄 수 있 게 된다 . 행정자치부 ( 장관 홍윤식 ) 는 공유 재산 을 활용 한 일자리 창출 지원 책 의 일환 으로 추진 하 고 있 는 ‘ 지역 영향 평가 대 부제 ’ 를 내년 1 월 13 일 부터 시행 한다고 28 일 밝혔 다 . 그 동안 공유 재산 은 ‘ 입찰 방식 으로 최고 가 낙찰자 ’ 에게 대부 하 도록 규정 돼 있 어 , 지자체 가 지역 의 고유 한 특성 과 수요 를 반영 해 대 부자 를 선정 할 수 없 을 뿐 만 아니 라 고가 ( 高價 ) 에 낙찰 된 업체 들 이 자금 부족 등 으로 사업 추진 이 지연 되 거나 중도 포기 하 는 사례 도 다수 발생 해 재산 관리 에 어려움 을 겪 어 왔 다 . ‘ 지역 영향 평가 대 부제 ’ 는 가격 요소 ( 30 %) 외 에 입주 기업 의 재무 상태 나 상시 종업원 수 , 지역 전략산업 과 의 부합 성 , 지역 경제 파급 효과 등 을 평가 ( 70 %) 할 수 있 도록 함 으로써 , 지자체 가 일자리 창출 효과 가 크 고 지역 실정 에 적합 한 기업 들 을 선정 할 수 있 도록 자율 성 을 대폭 확대 했 다는 데 그 의의 가 있 다 . 행정자치부 는 세부 운영 기준 마련 을 위해 전문가 및 담당 공무원 이 참여 하 는 TF ( 태 스 크 포스 ) 를 구성 · 운영 했으며 , 지난 15 일 에 는 공청회 를 개최 해 제도 도입 에 대한 공감대 형성 및 문제점 등 을 여론 수렴 과 함께 보완 했 다 . 김현기 행자부 지방 재정 세제 실장 은 “ ‘ 지역 영향 평가 대 부제 ’ 는 공유 재산 관리 시 지방 의 자율 성 을 확대 하 기 위한 새로운 시도 ” 라며 “ 일자리 창출 에 어려움 을 겪 고 있 는 지자체 들 에게 도움 이 되 기 를 희망 한다 ” 고 밝혔 다 . 김경환 기자 2016 . 12 . 28 12 : 00 
 대구 서문시장 화재 피해 이웃 돕 기 성금 도 쾌척 노재봉 효 성 나눔 봉사 단장 ( 부사장 ) 은 27 일 경기도 파주 소재 중 증장 애인 일자리 창출 사회 적 기업인 ' 에 덴 복지 재단 ' 을 찾 아 ' 행복 공장 만들 기 모델 화 사업 ' 후원금 3 억 원 을 전달 했 다 . ' 행복 공장 모델 화 사업 ' 은 기존 의 시혜 적 복지 ( welfare ) 정책 에서 벗어나 중증 발달 장애 인 들 이 스스로 자립 하 고 , 최저임금 수준 의 소득 을 담보 하 는 고용 복지 ( workfare ) 정책 을 실현 하 고자 에덴 복지 재단 이 추진 하 고 있 는 사업 이 다 . 이번 후원금 은 장애 인 기숙사 의 증축 과 리모 델 링 , 생산 설비 교체 등 장애 인 들 의 근로 여건 개선 및 일자리 창출 환경 을 만드 는데 사용 될 예정 이 다 . 효성 은 2014 년 부터 에덴 복지 재단 사업장 의 시설 개선 사업 을 지원 하 고 , 전산 자재 를 재 활용 하 는 ' 컴 브릿지 ( 컴 Bridge ) ' 사업 에 컴퓨터 5000 여 대 를 기증 하 는 등 중 증장 애인 의 일자리 창출 을 적극 지원 하 고 있 다 . 이날 효성 은 화재 로 피해 를 입 은 대구 서문시장 의 복구 를 돕 기 위해 대 구 광역 시청 에 성금 1 억 원 도 기탁 했 다 . 성금 은 희망 브리지 전국 재해 구호 협회 를 통해 대 구 광역 시청 에 전달 될 예정 이 다 . 조춘 효성 울산 공장 총괄 공장장 ( 부사장 ) 은 성금 전달식 에서 " 영남 지역 최대 재래 시장 인 대구 서문시장 과 수 백 여 명 의 소상 공인 이 화재 로 피해 를 입 어 안타깝 고 마음 이 아프 다 " 며 " 어려움 을 겪 고 있 는 소상 공인 들 에게 용기 가 되 어 하루빨리 회복 할 수 있 기 를 기원 한다 . ” 고 위로 의 뜻 을 전했 다 . 홍정표 기자 2016 . 12 . 27 17 : 56 
 머니 투데이 청년 취업 연수생 , ㈜ HK 기업 탐방 실시 
 청년 취업 아카데미 는 수출입 국제 통상 실무자 양성 과정 연수생 들 이 국내 주방 업계 에서 다수 의 특허 를 보유 한 주방 기기 제조 업체 ㈜ HK 에서 기업 탐방 을 실시 했 다고 27 일 밝혔 다 . ㈜ HK 는 안 전하 고 위생 적 인 주방 기구 를 제조 하 는 업체 다 . 온라인 쇼핑몰 , HK 마트 등 을 통해 다양 한 주방 용품 및 각종 위생 용품 을 구비 하 고 업계 최초 로 후 불 결제 방식 도입 해 고객 으로부터 호응 을 얻 고 있 다 . 특히 주방 용 바닥재 는 기존 주방 바닥재 단점 을 보완 한 제품 으로 미국 피쳐 플로어링 社 와 의 독점 계약 을 맺 기 도 했 다 . 수출입 국제 통상 실무자 양성 과정 연수생 들 은 지난 19 일 ㈜ HK 경기도 이 천 공장 을 방문 했으며 , 주방 기구 제조 공장 과 제품 전 시장 을 직접 견학 하 면서 제조 산업 현장 을 이해 하 는 시간 을 가졌 다 . 이도희 연수생 은 " 현장 견학 을 통해 제조업 에 대한 이해 와 사람 에게 좋 은 제품 만 을 만든 다는 ㈜ HK 의 경영 철학 이 인상 적 이 었 다 . 기업 소개 와 공장 견학 , 취업 특강 을 통해 배운 지식 과 경험 이 취업 준비 에 도움 이 될 것 같 다 " 고 말 했 다 . 그 는 이어 " 직접 공장 을 견학 하 며 현직 근무자 들 의 조언 으로 제조업 에 대해 많이 알 게 됐 다 " 며 " 특히 ' 취업 을 준비 할 때 자신 이 관심 있 고 , 할 수 있 는 직무 와 업종 을 눈여겨 보 라 ' 는 이 향서 상무 님 의 말씀 을 통해 많 은 점 을 느끼 고 배운 소중 한 시간 이 었 다 " 고 덧붙였 다 . ㈜ HK 이향 서 경영 관리 부 상무 는 " 연수생 들 이 자기 자신 을 이해 하 고 , 소비자 심리 를 파악 하 며 , 시대 흐름 을 보 는 능력 을 키워 자신 만 의 전문 성 을 갖춰 취업 하 길 바란다 " 며 " 이번 기업 탐방 으로 ㈜ HK 소개 와 제조 현장 을 체험 하 는 기회 를 제공 하 게 돼 뜻깊 었 다 . 앞 으로 제조업 분야 청년 일자리 가 확대 됐 으면 좋 겠 다 " 고 말 했 다 . ㈜ HK 장재규 전무 이사 는 " 청년 취업 아카데미 프로그램 기업 탐방 은 연수생 이 기업 규모 보다 자신 의 가치 를 알아주 고 열정 을 다 할 수 있 는 기업 직무 에 대해 알아보 는 좋 은 기회 가 됐 을 것 " 이 라며 “ 4 차 산업 혁명 시대 가 도래 된 만큼 지능 정보 기술 에 관심 을 갖 고 제조업 과 유통 업 , 서비스업 에 관심 을 가져 달 라 " 고 밝혔 다 . 한편 청년 취업 아카데미 사업 은 고용 노동부 와 한국 산업 인력 공단 이 주관 하 며 , 청년층 실업 률 해소 를 위해 현장 실무 및 직무 교육 을 통한 취업 연계 프로그램 이 다 . 머 니 투데이 가 운영 하 는 청년 취업 아카데미 수출입 국제 통상 실무자 양성 과정 은 글로벌 경쟁 시대 국내 수출 산업 계 가 요구 하 는 수출입 관리 지원 , 해외 영업 , 마케팅 · 해외 시장 개척 , 조사 , 기획 분야 의 인력 수요 를 충족 하 고자 직무 교육 을 통해 기업 현장 에 바로 투입 될 수 있 는 실무 형 인재 양성 을 목적 으로 한다 . 문수빈 기자 2016 . 12 . 27 15 : 17 
 수도 권 주택 공급 확대 방안 은 ? 
 2 박 3 일 방북 일정 마친 이재용 부회장