갈등 구조 의 또 하나 의 요인 으로 는 지속 적 인 배려 가 감소 하 는 현상 을 꼽 을 수 있 다 . 어느 교회 에 새로운 교인 이 찾아왔 다 . 그 교회 의 목사 는 새로운 교인 을 맞이해 각종 배려 를 아끼 지 않 는다 . 하지만 , 그 교인 이 어느 정도 시간 이 지나 교회 생활 에 익숙 하 게 되 면 , 목사 는 또 다른 새로운 교인 을 위해 많 은 정성 과 배려 를 하 게 된다 . 이때 , 목사 의 배려 가 줄어드 는 것 을 느끼 게 된 교인 은 서운 함 과 함께 교회 를 떠나 기 도 한다 . 조직 내 에서 조직 원간 의 친밀 함 과 좋 은 관계 가 지속 적 으로 유지 될 수 있 도록 끊임없이 노력 하 는 것 이 중요 하 다 . 그렇 지 않 은 경우 , 혹시 있 을지 도 모를 갈등 이 어느 날 불쑥 외부 로 표출 돼 곤란 을 겪 게 될지 도 알 수 없 는 일 이 다 .