가령 상여금 과 복리 후생비 없이 월 기본급 을 200 만 원 받 는 근로자 ( 주 40 시간 근로 ) 의 경우 법원 이 판단 하 는 시급 은 1 만 1494 원 ( 200 만 원 ÷ 174 시간 ) 이 돼 최저임금 ( 내년 최저임금 시급 8350 원 기준 ) 을 웃돈 다 . 하지만 고용부 시행령 개정안 대로 이 회사 가 유급 휴일 까지 임금 산정 시간 에 포함 하 면 시급 은 8230 원 ( 200 만 원 ÷ 243 시간 ) 이 돼 최저 임금법 을 위반 하 게 된다 .