[ 칼럼 ] 근원 적 욕망 을 가지 고 조직 에 근무 해라 - 한국 강사 신문 
 [ 칼럼 ] 근원 적 욕망 을 가지 고 조직 에 근무 해라 
 승인 2016 . 09 . 16 20 : 17 
 [ 한국 강사 신문 신용준 칼럼니스트 ] 누구 에게 나 욕망 은 존재 한다 . 욕망 은 욕구 에 근거 한다 . 너무나 도 유명 한 매슬로 우의 욕구 5 단계 이론 은 직장인 들 의 욕망 에 대해 잘 설명 해 준다 . 이 학설 에 의하 면 인간 의 욕구 는 타고난 것 이 고 , 욕구 의 강도 와 중요 성 에 따라 5 단계 의 욕구 로 분류 된다 . 인간 의 욕구 는 하위 단계 에서 상위 단계 로 계층 적 으로 배열 되 어 하위 단계 의 욕구 가 충족 되 어야 그 다음 단계 의 욕구 가 발생 한다 . 이 이론 에 의하 면 욕구 는 행동 을 일으키 는 동기 요인 이 다 . 잘 살펴보 면 직장 생활 은 5 단계 의 모든 욕구 를 충족 시켜준다 . 5 단계 를 살펴보 며 직장 이 어떤 역할 을 하 는지 참고 해 볼 필요 가 있 다 . 
 1 단계 는 생리 적 욕구 이 다 . 인간 의 생명 을 유지 하 기 위한 가장 기본 적 인 욕구 이 다 . 동물 적 인 욕구 라고 할 수 있 는데 의식주 를 비롯 하 여 성욕 , 수면 , 배설 등 을 포함 한다 . 직장 생활 을 해야 하 는 가장 중요 한 이유 는 바로 생리 적 욕구 를 채우 기 위함 이 다 . 월급 을 받 아야 의식주 를 해결 할 수 있 기 때문 이 다 . 월급 을 많이 받 고 싶 은 이유 도 어쩌면 높 은 의식주 의 수준 을 획득 하 고 싶 은 욕구 에 근거 한다고 볼 수 있 다 . 하지만 직장 생활 을 생리 적 욕구 만 을 충족 시키 기 위한 도구 로 만 생각 하 기 에 는 직장 생활 에 너무나 많 은 가치 들 이 존재 한다 . 
 2 단계 욕구 는 안전 의 욕구 이 다 . 물론 예전 에 는 전쟁 , 자연재해 , 질병 등 의 위험 으로부터 안 전하 기 를 바라 는 것 이 주된 목적 이 었 을 것 이 다 . 솔직 하 게 지금 은 육체 적 인 안전 의 위험 은 옛날 만큼 크 지 는 않 다 . 하지만 직장 은 불 확실 한 세상 으로부터 안전 을 유지 할 수 있 는 기능 을 해 준다 . 직장 에 나오 는 순간 안 전하 지 않 다는 것 은 누구 나 아 는 사실 이 다 . 어쩌면 언젠가 는 직장 을 나와야 하 기 때문 에 불 확실 한 상황 을 맞 아야 하 는 위험 은 누구 에게 나 잠재 해 있 다 . 
 3 단계 는 소속감 의 욕구 이 다 . 직장 은 소속감 의 욕구 충족 에 엄청난 기능 을 하 고 있 다 . 사람 들 은 직장 에 나오 는 순간 금전 적 인 고통 과 함께 어딘가 에 소속 되 어 지 지 않 은 큰 박탈감 에 시달린다고 한다 . 현명 한 사람 이 라면 직장 이 아닌 다른 모임 이나 조직 에 도 정 을 붙이 고 살 아야 한다 . 그래야지 소속감 의 욕구 를 해결 할 수 있 다 . 특히 가정 이 중요 한 역할 을 한다고 생각 한다 . 아무튼 동료 들 과 의 친분 이나 동료애 등 을 통해 인간 은 안정 감 을 느끼 게 된다 . 실제 많 은 연구 자료 를 보 면 소속감 의 욕구 에 대한 충족 이 사람 들 의 행복감 에 큰 영향 을 미친다고 한다 . 
 4 단계 는 존경 의 욕구 이 다 . 조직 의 구성원 으로 명예 나 권력 을 누리 려는 욕구 다 . 존경 의 욕구 는 자존 , 자율 , 성취 등 과 같 은 내부 존경 의 요인 과 지위 , 신분 , 인정 등 외부 적 인 존경 의 요인 들 을 포함 한다 . 많 은 직장인 들 이 직장 에서 가장 성취 하 고 싶 은 욕구 라 할 수 있 다 . 높 은 자리 에 올라 많 은 사람 들 위 에 군림 하 고 싶 은 권력욕 은 직장 이 라는 조직 적 특성 과 결합 하 여 사람 들 의 욕망 을 원초 적 으로 자극 한다 . 특히 남자 들 이 가장 갖 고 싶 어 하 는 욕망 중 에 욕망 이 다 . ‘ 반지 의 제왕 ’ 과 같 은 절대 적 인 권력 에 많 은 사람 들 이 도전 하 지만 결국 성취 하 는 사람 은 몇 되 지 않 는다 . 
 5 단계 의 욕구 는 자아실현 의 욕구 이 다 . 가장 높 은 단계 의 인간 의 욕구 이 다 . 자신 의 재능 과 잠재력 을 충분히 발휘 하 여 자기 가 이룰 수 있 는 모든 것 을 성취 하 려는 가장 높 은 수준 의 욕구 이 다 . 여기 에 는 성장 욕구 와 자기완성 욕구 를 포함 하 며 삶 의 보람 을 느끼 고자 하 는 강한 성취 욕구 라고 할 수 있 다 . 
 직장 은 어느 정도 수준 까지 이러 한 욕구 를 해결 해 준다 . 평생 본인 의 자아실현 욕구 를 해결 해 주 는 직장 을 다닌다면 정말 행운 이 다 . 주위 에 보 면 직장 을 통해 궁극 적 인 자아실현 의 욕구 를 채우 는 경우 가 많 지 않 기 때문 이 다 . 관찰 을 통해 안 사실 이 지만 자아실현 의 욕구 가 강한 사람 들 은 결국 직장 을 빠져 나온다 . 자아실현 의 욕구 를 실현 하 기 위해 역경 을 이겨 내 고 성공 하 기 도 한다 . 하지만 많 은 경우 가장 기본 적 인 생리 적 욕구 가 충족 되 지 않 아서 다시 조직 에 들어간다 . 재미있 는 사실 은 1 단계 의 생리 적 욕구 와 5 단계 의 자아실현 의 욕구 가 가장 크 게 충돌 한다는 것 이 다 . 
 4 단계 와 관련 한 존경 의 욕구 , 곧 권력욕 이 강한 사람 들 은 회사 를 나올 필요 성 을 못 느낀다 . 회사 만큼 본인 의 권력욕 을 채워줄 곳 은 없 기 때문 이 다 . 그 들 에게 5 단계 의 자아실현 욕구 는 그렇게 중요 하 지 않 다 . 본인 의 자아실현 이 곧 권력 의 획득 이 기 때문 이 다 . 내 가 존경 의 욕구 가 크 다고 판단 된다면 회사 에서 승부 를 거 는 것 도 현명 한 방법 이 다 . 
 우선 내 가 4 단계 의 존경 의 욕구 가 강한 지 5 단계 의 자아실현 의 욕구 가 강한지 를 곰곰이 생각 해 보 아야 한다 . 존경 의 욕구 가 너무나 강하 다면 직장 만큼 좋 은 곳 은 없 다 . 반면 자아실현 의 욕구 가 강하 다면 본인 의 길 을 떠나 야 하 겠 지만 직장 을 가치 있 게 이용 하 여야 한다 . 근원 적 인 욕망 을 가지 고 직장 생활 을 한다면 훨씬 인생 에 유리 해질 수 있 다 . 단지 생리 적 인 욕구 를 채우 기 위한 목적 으로 다니 기 에 는 직장 이 라는 존재 가 너무나 아깝 다 . 거친 표현 이 지만 근원 적 인 욕망 을 채우 기 위한 목적 으로 직장 생활 을 해야 한다 . 
 만약 존경 의 욕구 를 채우 기 위한 목적 이 라면 충분히 정치 적 으로 행동 해도 좋 다 . 존경 의 욕구 즉 권력욕 과 명예욕 은 인간 의 차원 높 은 건강 한 욕구 이 기 때문 이 다 . 권력 을 잡 기 위한 나쁜 수단 까지 정당 화 한다는 얘기 는 결코 아니 다 . 직장 에서 높 은 지위 에 올라 권력 을 가지 고 싶 은 욕망 이 있 다고 그 사람 을 나쁘 다고 얘기 할 수 없 다는 것 이 다 . 인간 의 본성 이 그렇 기 때문 이 다 . 나 역시 도 큰 명예욕 이 있 다 . 사람 들 에게 존경 받 고 싶 은 욕망 이 크 다 . 내 가 그런 것 이 아니 라 인간 이 그런 것 이 다 . 
 자아실현 의 욕구 를 채우 기 위함 이 라면 직장 생활 을 인 큐 베이 팅 의 역할 로 생각 하 면 된다 . 직장 생활 은 돈 을 받 으며 실전 훈련 할 수 있 는 최고 의 교육장 이 다 . 안정 감 을 취하 면서 미래 를 도모 할 수 있 는 기회 라고 생각 하 자 . 하지만 많 은 사람 들 은 안정 감 에 만 취해 있 다 . 정확히 이야기 하 면 안정 감에 ‘ 중독 ’ 되 어 있 다 . 자아실현 을 위한 야성 을 잃 어 가 고 있 는 것 이 다 . 주위 사람 들 을 보 면 3 단계 인 소속감 의 욕구 정도 에서 안주 하 고 싶 어 하 는 것 같 다 . 자아실현 의 욕구 를 자극 해야 한다 . 자아실현 의 욕구 는 조물주 의 욕구 라고 감히 얘기 하 고 싶 다 . 
 생명 을 만들 고 지구 를 만든 조물주 가 있 다면 분명 인간 에게 도 신 과 비슷 한 가장 높 은 경지 의 욕구 를 심 어 놓 았 을 것 이 다 . 그래서 과거 사람 들 은 인간 에게 신 의 모습 과 동물 의 모습 을 넣 었 다고 한다 . 그 신 의 모습 을 끄집어내 라 . 그리고 신 들 의 욕망 을 더 해 직장 을 자아실현 의 욕망 을 채워줄 수 있 는 도구 로 최적 화 하 면 된다 . 근원 적 욕망 을 점검 해 직장 에 적용 시켜라 . 
 신용준 대표 는 성균관 대학교 경영 대학원 경영 MBA 석사 를 졸업 하 고 , 현재 한국 HRD 교육 센터 교수 로 도 활동 하 고 있 다 . 리더십 , 경영 , 소통 , 영업 , 마케팅 분야 를 강의 하 며 , 저서 로 는 < 인간 관계 가 답 이 다 >, < 너희 가 홍보 를 아 느냐 >, < 자녀 를 위한 7 가지 부 의 법칙 > 이 있 다 .