텔 미 썸 딩 ] ( 주 ) 태평양 지난 59 년 창립 후 미 와 건강 사업 을 아우르 는 종합 기업 으로 성장 해 온 태평양 이 이제 세계 기업 으로 발돋움 하 고 있 습니다 . 국내 최고 라는 자리 에 안주 하 지 않 고 세계 기업 들 과 당당히 경쟁 하 고 있 는 태평양 . 태평양 에 뛰어들 준비 가 되 셨 습니까 ? 태평양 은 열정 과 도전 의식 을 가진 당신 을 인재 로 모실 겁니다 . 건강 과 미 를 추구 하 는 글로벌 기업 의 동반자 로 . 인재 를 통한 세계 브랜드 육성 국내 최고 의 ‘ 뷰티 앤 헬스 ’ 기업 태평양 은 글로벌 토털 케어 공 급사 로 이미지 변신 을 꾀하 고 있 습니다 . 바로 세계 시장 을 공략 하 기 위한 글로벌 브랜드 ‘ 아모레 퍼시픽 ’( amorepacific ) 이 그 핵심 이 죠 . 태평양 은 아모레 퍼시픽 과 함께 세계 시대 를 열 인재 를 찾 고 있 습니다 . 동서양 의 조화 , 흑 과백 의 절묘 한 만남 등 하모니 를 추구 하 는 브랜드 이미지 에서 알 수 있 듯이 저희 는 인재 도 다른 회사 와 는 구별 된 방식 으로 채용 하 고 있 습니다 . 하모니 라는 감각 적 이미지 는 통계학 적 인 숫자 에서 나오 는 것 이 아니 기 때문 이 죠 . 따라서 요즘 흔하 게 보 는 토익 이나 학점 은 태평양 을 들어오 는 데 참 고 사항 일 뿐 이 지 절대 요소 는 아닙니다 . 중요 한 것 은 실무 능력 을 갖추 었 느냐 죠 . 태평양 의 인재 채용 은 철저히 실무 위주 방식 입니다 . 지원자 가 직무 별 로 자신 이 원 하 는 부분 에 인터넷 으로 지원 하 면 1 차 서류 전형 은 해당 부서 실무자 들 이 심사 합니다 . 외주 를 주 거나 인사 팀 에서 일괄 적 으로 처리 하 는 것 과 는 전혀 다른 방식 이 죠 . 말씀 드린 것 처럼 토익 등 점수 는 단지 참고 사항 일 뿐 입니다 . 지원 하 는 부서 의 일 을 원활히 수행 할 수 있 는 활동 들 을 얼마나 많이 경험 했 는지 가 가장 중요 합니다 . 물론 무조건 경험 만 나열 하 는 게 아닌 진정 으로 자신 의 적성 에 맞 는지 를 잘 표현 해야 겠 죠 . 일부 지원자 들 은 회사 정보 도 모른 채 영어 에 만 집중 하 는 경향 이 있 는데 아쉬운 부분 입니다 . 해당 분야 실 무진 들 은 그 분야 전문가 들 이 기에 때문 에 지원자 들 의 성향 과 진실 도 를 바로 알 수 있 죠 . 서류 전형 을 통과 하 면 3 차례 정도 면접 을 거칩니다 . 1 차 에선 다시 한 번 전문 성 을 확인 하 기 위해 실무자 면접 을 거칩니다 . 가장 시간 이 오래 걸리 는 면접 중 하나 이 기 도 합니다 . 1 차 를 통과 하 면 면접 전문가 들 과 2 차 면접 을 실시 합니다 . 과거 경험 등 을 얘기 하 며 전문 성 확인 과 함께 회사 가 원 하 는 역량 을 갖추 었 는지 객관적으로 측정 할 수 있 도록 만들 어 진 프로그램 을 중심 으로 2 차 면접 은 운영 됩니다 . 3 차 면접 은 HR 팀 을 거치 며 인성 과 가치관 을 확인 하 며 회사 에 맞 는 인재 인지 최종 적 으로 선별 합니다 . 이렇게 선발 된 신입 사원 들 은 회사 에 필요 한 인재 로서 의 가치 를 충분히 검증 받 았 기 때문 에 본인 스스로 도 일 에 대해 만족 하 는 비율 이 아주 높 습니다 . 과거 획일 적 인 채용 방식 을 쓸 때 와 달리 이직률 이 획기적으로 줄어든 점 이 이런 사실 을 뒷받침 해 주 고 있 죠 . 선발 된 신입 사원 들 은 한 달 동안 국내 · 외 연수 를 통해 현실 감 과 세계 감각 을 키 웁 니다 . 짧 은 기간 이 지만 해외 연수 를 하 는 이유 는 글로벌 인재 로 양성 하 기 위해 다른 문화 를 경험 토록 하 는 것 이 죠 . 연수 가 끝나 면 부서 에 배치 를 받 고 업무 를 시작 합니다 . 태평양 은 정부 로부터 남녀 고용 평등 우수 기업 으로 인정받 은 회사 입니다 . 전체 사원 중 51 % 가 여성 일 정도 로 남녀 성비 가 잘 어우러진 기업 이 죠 . 타 기업 에 비해 여성 이 많 기 때문 에 진급 이나 급여 체계 에서 여성 이 라고 불 이익 을 받 는 경우 는 없 습니다 . 오히려 사내 에서 는 상호 호칭 을 ‘ 님 ’ 으로 통일 하 는 등 기능 별 특성 에 맞 게 유연 한 인사 제도 로 수평 적 인 조직 을 운영 하 고 있 습니다 . 게다가 여성 을 위한 복지 시설 이 체계 적 으로 갖춰져 있 기 로 도 유명 하 죠 . 우수 한 여성 인재 들 이 회사 를 가장 많이 그만두 는 이유 가 30 대 초반 육아 스트레스 라는 것 을 일찍이 간파 , 국내 최고 수준 의 유아 보육 시설 을 본사 에 갖추 고 있 습니다 . 마치 가정 을 그대로 옮겨 놓 은 듯 한 편한 분위기 를 조성 함 으로써 여성 들 이 더 적극 적 으로 일 에 전념 할 수 있 도록 배려 하 고 있 죠 . 내년 에 는 수원 에 도 비슷 한 시설 을 확충 하 는 등 모든 지원 을 아끼 지 않 을 계획 입니다 . 대졸 신입 사원 기준 으로 초봉 도 3000 만 원 수준 으로 동종 업계 최고 임 을 자부 합니다 . 자기 계발 등 인재 육성 , 인사 , 복리 후생 적 인 부분 도 토탈 리워드 의 개념 으로 인식 , 많 은 부분 을 지원 하 고 있 습니다 . 오 고 싶 은 일터 라는 슬로건 아래 노조 를 중심 으로 재미있 는 일터 만들 기 운동 에서 지원 을 아끼 지 않 고 있 습니다 . 이 같 은 노력 으로 태평양 은 노사 분규 없 는 회사 로 다른 기업 의 부러움 을 사 고 있 습니다 . 이 외 에 도 기업 활동 으로 얻 은 이익 을 사회 에 환원 하 는 등 각종 민간 사회 활동 을 지원 하 는 기업 시민 으로 우리 사회 와 함께 성장 하 고 있 습니다 . 태평양 은 매년 3 ~ 4 차례 에 걸쳐 신규 인력 을 채용 합니다 . 올 하반기 채용 은 10 월 에 있 을 예정 입니다 . 저희 는 창의 성 을 갖추 고 실험 정신 이 돋보이 는 행동 지향 적 인 인재 를 원합니다 . 그리고 팀웍 속 에서 전사 적 협력 이 가능 한 조직 인 을 요구 합니다 . 2015 년 수출 이 전체 30 % 에 이르 는 세계 기업 으로 발돋움 하 기 위해서 는 깨 어 있 는 정신 을 가진 인재 그리고 그 들 이 어울려 시너지 효과 를 낼 수 있 는 팀 이 만들 어 낸 브랜드 파워 가 필요 하 기 때문 입니다 . 건강 한 아름다움 , 아름다운 건강 을 추구 하 는 태평양 의 문 은 항상 열려 있 습니다 . 태평양 은 변화 에 대한 두려움 과 거부 반응 없이 미래 를 추구 하 는 여러분 의 감성 과 지성 을 위해 최고 의 지원 을 약속 합니다 . 여러분 도 태평양 안 에서 최고 전문가 로 거듭나 길 기대 합니다 . 출처 : cafe . daum . net / gidgo