지금 기업 들 은 환경 이나 노동 권 의 문제 들 뿐 만 아니 라 새롭 게 부상 하 는 다양 한 인권 관련 문제 들 에 직면 하 고 있 다 . 2000 년 대 들 어서 야후 나 구글 등 의 정보 통신 기업 들 이 중국 정부 와 개인 정보 보호 문제 와 관련 하 여 갈등 을 겪 게 된 사건 은 기업 들 이 글로벌 경제 속 에서 부딪히 게 될 수 있 는 복잡 하 고 다양 한 인권 문제 들 의 단면 을 보여 준 사례 라고 할 수 있 다 . 세계 의 선도 적 기업 들 은 인권 문제 가 유발 할 수 있 는 잠재 적 인 거대 한 위험 을 인식 하 고 지속 가능 한 경영 을 위해 보다 적극 적 으로 이 에 대응 해 나가 고 있 다 . 이미 일부 기업 들 은 수동 적 인 국제 인권 규범 의 준수 를 넘 어 국제 사회 에서 기업 들 에게 부여 된 보다 포괄 적 이 고 능동 적 인 역할 에 주목 하 고 이 에 선제 적 으로 참여 하 고 있 다 . 달리 표현 하 면 글로벌 경제 화 로 인해 발생 한 국가 인권 책임 영역 의 갭 을 줄이 기 위한 국제 사회 의 노력 에 초 국적 기업 들 의 참여 가 늘어나 고 있 는 모양새 다 . 이런 국제 사회 의 흐름 을 면밀히 살펴 볼 때 우리 기업 들 도 기업인 권 책임 을 단순히 불 필요 하 고 부담 스러운 법률 적 책임 으로 인식 한다기 보 다는 기업 의 생존 과 지속 적 경영 에 필수 적 인 경영 원칙 의 한 부분 으로 인식 을 전환 해 나갈 필요 가 있 다 . 국제 사회 가 요구 하 는 인권 책임 규범 의 적극 적 준수 가 기업 들 에게 새로운 위험 으로 인식 될 수 도 있 겠 지만 이 를 계기 로 기업 의 인권 경영 이 내 실 있 게 확산 되 어 나간다면 이 는 장기 적 인 관점 에서 다른 어떠 한 사회 공헌 활동 보다 도 기업 의 궁극 적 존립 목적 에 부합 하 면서 도 새로운 인권 주체 로서 기업 의 사회 적 정당 성 을 국제 사회 에서 실현 하 는 데 실질 적 인 기여 를 할 수 있 을 것 이 다 .