‘ 사내 복지 는 젊 은 직원 들 이 해결 한다 . ’ 현대 카드 와 현대캐피탈 의 젊 은 직원 들 이 조직 내 복지 를 개선 하 고 업무 효율 을 높이 기 위해 ‘ CLB ( Change Leader Board ) 위원회 ’ 를 조직 , 활발 한 활동 을 펼치 고 있 다 . 이른바 ‘ 변화 를 추구 하 는 젊은이 들 의 모임 ’ 이 다 . 이 위원회 는 조직 의 변화 를 통해 일 할 맛 나 는 직장 과 문화 를 만들 어 가 기 위해 결성 된 것 으로 과장 이하 직원 24 명 으로 구성 된다 . 이 들 은 매달 한 차례 씩 사무실 을 떠나 콘도 나 연수원 에서 1 박 2 일 합숙 을 하 며 아이디어 를 만들 어 낸다 . 회사 의 틀 을 벗어나 창의 적 이 고 자유 로운 제안 이 오 고 갈 수 있 도록 하 기 위해서 다 . 지난 1 일 부터 여의도 본사 와 양재동 ㆍ논현동 콜 센터 에 모유 수유실 을 설치 , 운영 하 기 시작 한 것 도 CLB 위원회 의 작품 이 다 . 모유 수유실 은 소파 ㆍ테이블ㆍ냉장고 등 이 구비 된 독립 공간 으로 편안 하 게 모유 를 짠 후 신선 하 게 보관 할 수 있 도록 만들 어 졌 다 . 기혼 여직 원 들 의 반응 도 매우 좋 다 . 모 유실 설치 를 제안 한 박현주 준법 감시 팀 대리 는 “ 이제 직장 에서 모유 수유 를 위한 분위기 가 자연 스럽 게 조성 되 는 계기 가 마련 됐 다 ” 며 “ 육아 를 고민 하 는 기혼 여직 원 들 이 직장 에서 편안 한 마음 으로 업무 에 열중 할 것 ” 이 라고 말 했 다 . CLB 위원회 는 이 밖 에 외조부 ㆍ외조모의 상 을 당했 을 때 도 휴가 를 갈 수 있 도록 건의 해 회사 측 이 이 를 도입 했으며 신상품 을 출시 할 때 사전 모니터링 제도 도입 , 민원 평가 제 개선 등 다양 한 업무 효율 개선 방안 을 내 고 있 다 . 조영주 기자 yjcho @ sed . co . kr