실제로 삼성 화재 의 가장 큰 특징 은 남녀 불문 자유 롭 게 육아 휴직 을 사용 하 는 것 이 다 . 총 2 년 까지 사용 이 가능 한데 , 육아 휴직자 에게 승진 · 고과 등 평가 불이익 을 주 는 것 을 금지 하 고 있 다 . 또 육아 휴직자 에 대한 고과 는 N 고과 ( 평균 고과 ) 를 적용 하 고 있 다 . 삼성 화재 관계자 는 ' 복직 하 면 해당 직원 이 업무 에 적응 할 수 있 도록 하 기 위해 별도 의 교육 프로그램 도 운영 하 고 있 다 ' 고 밝혔 다 .