노사 협력 시리즈 2 부 - 노사 상생 협력 사업 장 을 찾 아서 
 생각 만큼 실천 이 쉽 지 않 은 노사 협력 . 하지만 일선 산업 현장 에서 이 를 묵묵히 실천 하 는 사업 장이 대구 · 경북 지역 에 도 적 지 않 다 . 
 16 일 대구 고용 노동청 에 따르 면 지역 에 총 117 곳 의 노사 문화 우수 기업 인증 을 받 은 사업장 이 있 다 . 이 들 사업장 은 노사 문화 우수 기업 협의 체 를 구성 , 노사 협력 노하우 를 다른 사업장 에 전파 하 는 데 앞장서 고 있 다 . 아직 인증 을 받 지 않 았 지만 지역 에 이런 곳 이 있 었 나 싶 을 정도 로 노사 상생 분위기 가 무르익 은 숨 은 사업장 도 제법 있 다 . 이 들 사업장 의 사례 는 노사 갈등 대립 구조 에서 벗어나 지 못해 아직 도 노사 간 살얼음판 을 걷 는 대다수 사업장 에게 귀감 이 되 기에 충분 하 다 . 이 들 사업장 의 노사 협력 뒤 에 는 하나같이 괄목 할 만 한 매출 신장 도 동반 되 고 있 어 의미 를 더 하 고 있 다 . 영남일보 는 이 들 노사 협력 우수사 업장 을 소개 함 으로써 지역 의 협력 적 노사 문화 안착 에 작 은 불씨 를 댕기 려고 한다 . 
 ◆ 직원 복리 후생 탄탄 
 대구시 달서구 호산동 의 자동차 부품 기업 한국 파워 트레인 < 주 >( 대표 이 사 주 인식 ) 은 대구 지역 사업장 의 노사 협력 을 이야기 할 때 빼놓 을 수 없 는 곳 이 다 . 노사 협력 에 있 어서 는 ‘ 진흙 속 의 진주 ’ 와 도 같 은 회사 다 . 이 사업장 의 노사 협력 형태 는 일면 파격 적 이 다 . 그 중심 에 는 대 기업 못지 않 은 탄탄 한 직원 복리 후생 제 가 자리 잡 고 있 다 . 이 는 전체 직원 450 여 명 이 작업장 에서 생산 성 향상 에 매진 할 수 있 는 원동력 이 된다 . 가장 눈 에 띄 는 것 은 직원 자녀 학자금 지원 이 다 . 
 중 · 고교 생 과 대학생 을 둔 직원 에겐 학자금 전액 을 지원 한다 . 납입 영수증 만 제시 하 면 곧바로 급여 통장 에 학자금 이 입 급 된다 . 
 무주택 사원 에게 는 퇴직금 한도 내 에서 최대 2 천만 원 까지 대출 이 가능 하 다 . 성실 하 게 근무 하 는 직원 에게 는 이 에 상응 하 는 인센티브 도 챙겨 준다 . 장기근속 자 , 우수 사원 포상금 제도 있 다 . 직원 중 생활 형편 이 어렵 다는 소식 이 들리 면 당일 회사 에선 즉석 모금 행사 가 마련 된다 . 
 이 밖 에 졸업 생 과 승진 자 , 보훈 대상자 에게 는 상품권 을 , 자녀 가 첫돌 을 맞 을 때 는 돌 반지 를 선물 한다 . 사내 동아리 활동비 지원 과 사업장 별 체력 단련 실 운영 은 기본 이 다 . 현장 화장실 에 는 직원 편의 차원 에서 모두 비데 가 설치 돼 있 다 . 직원 휴게 실내 쇼파 그리고 작업 현장 내 살균 용 안전화 건조기 설치 도 주목 할 만 하 다 . 쉴 때 는 확실히 쉬 고 , 작업 할 때 는 최선 의 안전 을 보장 해 주 기 위해서 다 . 지난해 에 는 성주군 에 제 4 공장 을 증설 하 기 위해 3 천 200 억 원 을 투자 하 면서 도 직원 들 의 체육 활동 을 위해 인조잔디 구 장 을 별도 조성 했 다 . 
 사용자 측 의 크 고 작 은 배려 는 사원 들 이 일 에 만 전념 할 수 있 도록 하 는 힘 이 된다 . 기업 의 매출액 이 매년 급신장 되 고 있 는 점 이 이 같 은 분위기 를 대변 해 준다 . 지난해 매출액 은 3 천억 원 정도 . 올해 매출액 목표 는 3 천 800 억 원 을 잡 았 지만 현 추세 로 는 4 천억 원 돌파 를 예상 할 만큼 회사 가 탄탄대로 를 걷 고 있 다 . 
 ◆ 노사 협력 으로 글로벌 도약 
 회사 를 찾 은 지난 15 일 오전 에 는 때마침 해외 바이어 가 회사 를 방문 했 다 . 세계 굴지 의 자동차 변속기 전문 회사 인 독일 ZF 사 일행 이 다 . 한국 파워 트레인 이 최근 세계 최초 로 개발 한 9 단 자동변속기 용 ‘ 토크 컨버터 ’ 의 수출 관련 상담 을 위한 자리 다 . 이미 ZF 사 에 2013 년 까지 매년 변속기 50 만 대 를 수출 하 기 로 합의 한 상태 다 . 
 7 년 전 부터 는 호주 DSI 홀딩 즈 사 에 도 연간 10 만 대 씩 토크 컨버터 를 수출 하 고 있 다 . 해외 12 개 사 에 45 개 공장 과 끈끈 한 영업 네트워크 를 구축 하 고 있 다 . 해외 의 내로라 하 는 업체 들 이 이 회사 의 기술력 을 인정 하 고 러브 콜 을 보내 고 있 는 것 이 다 . 이미 글로벌 기업 대열 에 합류 한 상태 다 . 
 현대 기아 자동차 , 현대 파워 텍 , 현대모비스 등 의 국내 대형 완성 차 및 부품 업체 로부터 품질 력 을 인정받 고 있 다 . 이 들 업체 가 벤치마킹 할 정도 다 . 기업 성장 을 위해 노사 가 조금 씩 양보 하 면서 이뤄낸 성과 들 이 다 . 밑바탕 에 는 탄탄 한 노사 협력 이 자리 잡 고 있 다 . 이 회사 는 1993 년 창립 이래 노사 분규 가 단 한 번 도 발생 하 지 않 았 다 . 임금 협상 이나 단체교섭 협상 외 에 도 평소 에 상시 대화 채널 을 열 어 놓 고 대화 한 결과 다 . 매년 분기 별 로 열리 는 정기 노사협 의 회도 노사 현안 을 사전 조율 하 는 데 큰 몫 을 하 고 있 다 . 실무 진 에서 합의 점 을 도출 하 기 어려운 2 ~ 3 가지 사안 만 협상 하 면 된다 . 이 때문 에 단체 협상 때 는 노사 가 서로 얼굴 을 크 게 붉힐 일 이 없 다 . 
 한국 파워 트레인 노사 협력 노력 은 1999 년 노동부 노사 협력 우량 기업 선정 , 2001 년 노동부 신 노사 문화 우수 기업 선정 , 2008 년 대구시 노사 화합 상 수상 으로 이어지 고 있 다 .