샅샅이 뒤져도 여성 임원 대상자 가 없 다고 말 하 는 기업 들 | ㅍㅍㅅㅅ 
 문재 인 정부 가 내걸 었 던 여성 할당 공약 에 공기업 들 은 여기저기 서 볼멘 소리 를 내뱉 었 다 . “ 샅샅이 뒤져도 대상자 가 없 다 ” 고 말 한다 . 아주 일리 가 없 는 말 은 아닐 수 있 다 . 공기업 이나 대 기업 들 은 소위 ‘ 승진 코스 ’ 란 게 존재 한다 . 임원 은 한 업무 만 파악 해서 일 처리 를 할 수 없 기에 순환 보직 을 돌 고 여러 업무 를 파악 한다 . 소위 이 코스 를 밟 아야 만 임원 의 ‘ 후보 ’ 가 될 자격 을 얻 는다 . 명시 적 인 것 은 없 을 테 지만 암묵 적 으로 존재 한다 . 
 실제로 이 기사 에서 말 하 듯 , 여성 은 채용 에서부터 차별 을 받 아 왔 을 것 이 다 . 결과 적 으로 만 놓 고 본다면 질 좋 은 일자리 중 몇몇 특수 한 직군 이나 업종 을 제외 하 고 는 대체로 남성 의 비율 이 압도 적 으로 높 다 . 그걸 뚫 고 힘들 게 입사 한 여성 들 은 또 다른 여러 과제 를 맞닥뜨린다 . 경력 단절 을 이겨 내 기 위해 ‘ 슈퍼 맘 ’ 이 되 든지 아니 면 결혼 을 포기 하 든지 해야 한다 . 물론 그렇 다고 대부분 남성 인 상사 들 이 그 여성 을 ‘ 키워줄 ’ 리 만무 하 고 승진 코스 를 제대로 밟 을 확률 도 낮 을 것 이 다 . 
 단념 하 기 쉽 다 . 여성 임원 이 1 ~ 2 % 를 오가 던 시절 , 아니 그 이전 에 여성 이 감히 임원 이 라는 걸 할 수 없 었 던 시절 입사 했 던 이 들 중 , 나 는 저 유리 천장 을 뚫 고 승진 해 임원 의 자리 에 오를 거 라는 포부 를 품 을 사람 이 몇 이나 되 겠 으며 그래서 성공 한 이 가 몇 이나 되 겠 는가 . 물론 없 진 않 다 . 간신히 유리 천장 을 뚫 고 나온 여성 은 주목 받 으며 ‘ 여남 평등 신화 ’ 의 소재 로 사용 된다 . 얼마 전 취임 한 네이버 한성숙 대표 는 “ 여자 라서 안 되 는 일 없 었 다 ” 고 말 하 지 않 았 나 ? 
 그래서 역설 적 으로 여성 할당제 는 더더욱 필요 하 다 . 이제 기업 들 은 의무 적 으로 할당 된 수치 를 채우 기 위해서 라도 억지로 평등 한 조건 의 모양새 를 갖춰야 한다 . 채용 에서 의 차별 을 조금 이 라도 제거 해 유능 한 여성 인력 을 뽑 으려 해야 할 것 이 며 , 이 할당제 를 위해서 라도 경력 단절 이나 유리 천장 을 없애 기 위해 노력 해야 할 것 이 다 . 법 은 이러 한 조치 들 에 대해 다음 과 같이 판결 한 적 이 있 다 . 
 “ 여성 과 장애인 은 유형 · 무형 의 성적 차별 내지 사회 적 편견 · 냉대 로 능력 에 맞 는 직업 을 구하 기 가 지극히 어려운 것 이 현실 ” 이 며 “ 종래 부터 차별 을 받 아 왔 고 그 결과 현재 불리 한 처지 에 있 는 집단 을 유리 한 처지 에 있 는 집단 과 동등 한 처지 에 까지 끌 어 올리 는 것 을 목적 으로 하 는 것 은 차별 이 아니 다 . ” 
 ( 98 헌 마 363 ) 
 당장 “ 대상자 가 없 다 ” 고 하 기 전 에 그 대상자 를 찾 지 못하 는 이유 에 대해서 고민 해 봐야 하 지 않 나 . 그건 역차별 이 라고 이야기 하 기 전 에 , 우리 사회 가 여성 에게 ‘ 자격 을 얻 을 조건 ’ 조차 박탈 했 던 역사 들 을 기억 하 며 시정 하 려고 노력 해야 하 지 않 나 ? 이 조치 들 은 십수 년 이 넘 어서 야 비로소 빛 을 발할 것 이 며 아마 그때 쯤 이 면 ‘ 여성 은 무 능력 하 다 ’ 는 부당 한 인식 이 조금 이 라도 사라질 것 이 다 . 그 로 인해 아주 조금 은 진보 할 수 있 다 . 나 는 제도 의 선 개입 을 좋아하 지 않 지만 , 때론 필요 하 다면 해야 한다 . 
 “ 엄밀히 말 하 면 역차별 이 라는 것 도 사실 근시안 적 인 관점 에서 나 가능 한 이야기 다 . 사회 적 자원 을 과점 하 는 집단 이 그 과점 을 통해 더 나 은 결과 를 얻 었 다면 그 결과 만 가지 고 능력 을 평가 하 는 게 과연 정당 한가 . 역차별 이 라는 이야기 는 특정 집단 에 의한 사회 적 자원 의 과점 이 어느 정도 해소 된 상태 에서 야 비로소 나올 수 있 는 이야기 다 . 그래서 지금 우리 사회 에서 논의 되 는 많 은 차별 시정 조치 들 은 ‘ 역차별 ’ 이라고 부를 것 이 아니 라 차별 을 개선 하 기 위한 ‘ 잠정 적 인 조치 ’ 라고 불러야 함 이 마땅 하 다 . 
 물론 이런 가시 적 인 조치 들 에 의해서 누군가 가 희생 당할 수 는 있 다 . 그러나 적극 적 우대 조치 는 그 희생 너머 의 , 비 가시 적 이 며 일상 적 인 희생 들 과 의 이익 형량 을 통해서 정당 성 을 획득 한다 . 누군가 에게 손해 가 갈 수 있 으니 이런 우대 조치 들 을 금해야 한다는 ‘ 불 평등 의 비 당사자 ’ 들 의 주장 은 그래서 때로 는 한가 해 보이 며 , ‘ 불 평등 ’ 을 완화 하 려는 헌법 의 결단 과 는 거리 가 있 어 보인다 . ”