여성 들 도 CEO 꿈꾸 는 문화 조성 한다 - 여성 신문 
 수정 2019 - 10 - 31 14 : 31 
 조직 차원 서 여성 인력 키우 는 기업 들 
 2019 UNGC 코리아 리더스 서밋 
 ‘ 기업 의 여성 역량 강화 ’ 분과 세션 
 롯데 , 여성 인 재 육성 위원회 만들 고 
 여성 인 재 육성 지표 개발 활용 
 KB , 역량 개발 , 관리자 확대 담 은 
 여성 인 재 개발 5 개년 계획 세워 
 여성 가족 부 는 지난 24 일 서울 여의도 전경련 회관 에서 개최 된 ‘ 2019 UNGC 코리아 리더스 서밋 ’ 에서 ‘ 기업 의 여성 역량 강화 ’ 를 주제 로 분과 세션 을 마련 했 다 . 사진 은 ( 왼쪽 부터 ) 민무숙 나사렛 대학교 객원 교수 , 김양희 젠더 앤 리더십 대표 , 황은 미 커리어 컨설턴트 협회 회장 , 신준철 여성 신문 본부 장 , 곽 글 유엔 글로벌 콤팩트 선임 연구원 . ⓒ 조혜 승 
 국내 주요 기업 들 이 조직 차원 에서 채용 방식 과 근무 여건 , 교육 이 여성 리더 를 키우 는 방향 으로 전환 되 고 있 다 . 롯데 그룹 과 KB 손해 보험 은 여성 인력 들 이 기업 경쟁력 강화 를 위한 주요 요건 으로 보 고 여성 리더 를 육성 하 기 위해 선도 적 인 노력 을 하 는 모양새 다 . 
 여성 가족 부 는 지난 10 월 24 일 서울 여의도 전경련 회관 에서 개최 된 ‘ 2019 UNGC 코리아 리더스 서밋 ’ 에서 ‘ 기업 의 여성 역량 강화 ’ 를 주제 로 분과 세션 을 마련 했 다 . 이번 행사 는 기업 의 유리 천장 해소 와 여성 인재 육성 등 기업 내 다양 성 증진 과 성 평등 문화 내재 화 를 통한 기업 의 경쟁력 강화 방안 을 모색 하 기 위한 것 이 취지 다 . 롯데 그룹 과 KB 손해 보험 측 담당자 가 대표 적 인 여성 인재 육성 을 위한 사내 제도 인 여성 인 재 육성 프로그램 과 여성 인 재 육성 위원회 , 업계 최초 사내 대학인 ‘ 드림 캠퍼스 ’ 를 소개 했 다 . 
 이번 세션 은 전경련 회관 사파이어 홀 에서 이정희 BPW 회장 의 축사 로 시작 됐 다 . 이윤아 여성 가족 부 여성 인력 개발 과 과장 이 ‘ 성별 다양 성 제고 를 위한 정부 의 노력 과 정책 ’ 으로 , 강민정 한국 여성 정책 연구원 부연 구원 이 ‘ 기업 내 성 평등 및 성별 다양 성 제고 방안 모색 ’ 을 주제 로 발표 했 다 . 
 이윤아 여성 가족 부 여성 인력 개발 과장 은 “ 성별 다양 성 과 포용성 이 높 은 조직 은 소비자 의 다양 한 감성 을 충족 할 수 있 고 변화 하 는 환경 에 유연 하 게 대처 해 조직 의 지속 성장 가능 성 을 높이 고 인재 확보 등 선 순환 구조 를 가져온다 ” 라고 말 했 다 . 
 여 가 부 는 올해 민간 부분 의 자율 성 을 존중 하 면서 성별 다양 성 제도 를 위한 방 안 으로 ‘ 포용 성 장 파트너십 ’ 사업 을 시작 했 다 . 기업 내 다양 성 과 성 평등 을 위해 10 개 경제 단체 와 협의 체 를 구성 해 올해 상반기 개별 기업 을 찾아다니 며 KB 국민은행 등 11 개 기업 과 자율 협약 릴레이 캠페인 을 시작 했 다고 그 는 설명 했 다 . 
 이 과장 은 “ 11 개 중 7 개 협약 이 금융 기관 과 체결 했 다 ” 라며 “ 금융 권 에 집중 한 이유 는 여성 진출 이 활발 하 지만 , 금융 권 관리직 여성 비중 ( 약 2 % 대 ) 이 전체 여성 임원 ( 약 4 % 대 ) 비중 보다 낮 다 ” 라고 했 다 . 이 들 기업 은 채용 부터 승진 등 전 영역 에서 성 차별 금지 노력 과 여성 인재 육성 에 지원 하 기 로 했 다 . 
 이날 세션 에 는 기업 우수 사례 공유 로 롯데 그룹 과 KB 손해 보험 에서 여성 리더 육성 을 담당 하 는 담당자 가 연단 에 서 서 정부 의 성별 균형 포용 성장 촉진 정책 소개 및 기업 의 우수 이행 사례 를 공유 했 다 . 
 손 명정 롯데 지주 인재 육성 팀 수석 은 ‘ 롯데 그룹 의 Diversity Eco System ’ 을 주제 발표 를 통해 여성 리더 육성 프로그램 과 여성 인 재 육성 위원회 체계 를 소개 하 고 여성 인 재 육성 지표 개발 활용 등 을 언급 했 다 . 
 손 수석 은 “ 롯데 그룹 에 는 조사 결과 인사 , 마케팅 , 기획 등 64 개 팀장 직 에 남성 은 모두 진출 했 지만 , 여성 은 약 47 개 에 불과 하 다 ” 라고 했 다 . 27 개 직무 에 는 여성 팀장 이 없 는 것 은 여성 리더 의 직무 범위 가 좁 다는 뜻 으로 양 적 성장 을 넘 어 여성 리더 육성 체계 를 갖추 기 위해 여성 리더 육성 에서 과제 라고 그 는 설명 했 다 . 
 손 수석 에 따르 면 , 각 계열사 별 여성 리더 육성 로드맵 을 리더 성장 체계 , 여성 네트워크 , 프레임 리뉴 얼 등 으로 구분 해 시행 하 고 있 다 . 여성 인재 육성 을 위한 각 요소 가 유기 적 으로 상호 작용 하 는 다양 성 생태계 를 구축 하 는 것 을 목표 로 하 고 있 다 . 여성 리더 육성 으로 리더십 프로그램 확대 , 핵심 포스트 여성 확대 , 여성 리더 멘토링 프로그램 등 , 직무 별 커뮤니티 활성 화 등 을 진행 중 이 다 . 여성 핵심 인재 CDP ( Career Development Program , 경력 개발 프로그램 ) 는 계열사 별 여성 핵심 인재 선발 및 5 개년 CDP 계획 을 제출 해 관리 하 는 제도 다 . 또 여성 핵심 인재 와 여성 임원 멘토링 을 통한 여성 리더 멘토링 프로그램 을 새롭 게 리뉴 얼 해 지원 하 고 있 다 . 
 손 수석 은 “ 기존 여성 리더 멘토링 프로그램 은 남성 임원 과 매칭 해 효과 가 좋 지 못했 다 ” 라며 “ 여성 임원 이 36 명 됐 기 때문 에 여성 임원 과 다대일 멘토링 을 새롭 게 시작 해 핵심 포스트 에서 여성 후배 를 일정 비율 을 지정 하 는 가이드 를 만들 예정 ” 이 라고 했 다 . 회사 에서 핵심 직무 에 여성 을 반드시 포함 해 진출 할 기회 를 열 고 여성 이 사원 , 대리 급 , 간부 , 사무장 급 , 여성 임원 단계 등 단계 별 필요 사항 과 리더십 육성 프로그램 을 별도 로 마련 할 예정 이 라고 했 다 . 
 여성 인재 육성 지표 체계 에선 여성 리더 를 육성 할 수 있 는 양 적 지표 는 줄이 고 질 적 지표 는 확대 하 는 방향 으로 투명 하 고 체계 적 인 관리 시스템 으로 업그레이드 를 통해 여성 리더 를 지속 해서 육성 하 겠 다는 것 이 회사 측 설명 이 다 . 
 손 수석 은 “ 여성 인재 육성 위원회 , 플렉시블 워킹 ( Flexible working ) 시스템 , 양성 공통 휴가 , 휴직 정책 등 을 구축 해 다양 성 인프라 를 구축 해 여성 인재 가 롯데 그룹 에 입사 하 면 당연히 나 도 여성 CEO 가 될 수 있 다는 꿈 을 키울 수 있 게 할 것 ” 이 라고 강조 했 다 . 
 이 어 박영미 KB 손해 보험 인사 부 부장 은 업계 유일 한 ‘ KB 손해 보험 의 여성 인력 육성 제도 드림 캠퍼스 ’ 에 대한 주제 발표 를 했 다 . 2016 년 기준 총 3400 명 직원 중 약 50 % 가 여성 직원 이 지만 관리자 수 는 여성 부서장 3 명 ( 1 . 9 %) 에서 현재 9 명 ( 6 . 5 %) 등 성장 시킬 정도 로 여성 인력 육성 은 성장 동력 이 자 경영진 의 의지 와 실천 이 필요 한 일 이 라고 그 는 역설 했 다 . 
 박 부장 은 “ 인력 활용 의 최적화 를 위해 여성 인력 활용 이 필수 적 으로 여성 인력 성장 저해 요소 들 을 해소 하 기 위해 전방 위 적 대안 을 마련 해 실행 하 고 있 다 ” 라고 했 다 . CDP 등 여성 인력 역량 개발 및 중 장기 로드맵 수립 , 사내 공모 제 , MBA 등 공정 한 기회 제공 , 주니어급 · 팀장 급 · 임원 등 단계 별 필요 한 체계 적 교육 과정 을 통해 여성 관리자 단계 별 확대 등 이 목표 다 . 
 KB 손해 보험 은 업계 최초 로 사내 대학인 드림 캠퍼스 를 지난 2016 년 설립 해 4 기 까지 배출 했 다 . 드림 캠퍼스 는 여성 인력 의 역할 확대 를 추진 해 비전 제시 와 성장 마인드 제고 , 새 영역 으로 도전 하 는 분위기 조성 등 이 설립 취지 다 . 기존 직무 중심 교육 과 달리 드림 캠퍼스 는 금융 교육 , 리더십 , 다양 한 소양 과정 으로 1 년 참여 형 교육 과정 이 다 . 평균 경쟁 률 은 3 : 1 이 다 . 
 한편 패널 토론 에 는 민무숙 나사렛 대학교 객원 교수 를 좌장 으로 황은 미 커리어 컨설턴트 협회 회장 , 김양희 젠더 앤 리더십 대표 , 신준철 여성 신문 본부 장 , 곽 글 유엔 글로벌 콤팩트 선임 연구원 이 참석 했 다 . 
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