여성 근로자 55 %, 취업 문 넓 어 졌 지만 … 女 임원 1 %, 승진 사다리 여전히 좁 아 " 능력 도 , 자부심 도 , 보람 도 있 었 다 . 그러나 비전 이 없 었 다 . " 경기도 군포시 에 사 는 홍승연 씨 ( 38 ) 는 최근 12 년 다닌 공기업 에 사직서 를 제출 했 다 . 남편 이 3 년 해외 근무 를 하 게 됐 지만 홍 씨 는 휴직 이 허락 되 지 않 았 기 때문 이 다 . 그런데 사실 남편 은 핑계 거리 였 다 . 근무 경력 이 쌓이 면서 부터 압박 은 시작 됐 다 . 다른 기관 에서 유사 업무 를 맡 은 남성 직원 들 은 관리 자급 으로 승진 했 는데 , 홍씨 회사 의 조직 문화 에서 는 상상 하 기 어려웠 다 . 한국 의 여성 노동자 비율 은 55 % 로 아시아 평균 수준 이 지만 , 이 사회 에서 여성 임원 비율 은 1 % 에 불과 한 것 으로 조사 됐 다 . 여성 이 사회 로 진출 하 는 문 은 넓 어 졌으나 우리 사회 가 여성 에게 허용 하 는 직장 내 사다리 는 1 % 에 불과 한 것 이 다 . 24 일 매일 경제 가 입수 한 글로벌 헤드 헌팅 회사 하이드릭 앤드 스 트 러글스 ( H & S ) 의 ` 한국 의 성별 다양 성 ` 보고서 에 따르 면 우리 나라 의 노동 인구 중 여성 노동자 비율 은 중국 호주 일본 싱가포르 에 이 은 55 % 를 기록 해 아시아 상위권 에 위치 했 다 . 그러나 이 사회 에서 의 여성 임원 비율 은 꼴찌 인 1 % 였 다 . 호주 홍콩 대만 중국 등 다른 아시아 주요 국가 들 은 이 비율 이 최소 8 % 는 넘 었 다 . 여성 일자리 를 아무리 많이 늘려도 올라가 는 사다리 가 막혀 있 으니 여성 들 이 사회 진출 을 많이 할 리 없 다 . 박근혜 정부 3 개월 동안 정부 는 고용 률 70 % 로드맵 을 준비 해 왔 고 , 6 월 초 발표 를 앞두 고 있 다 . 하지만 여기 에 도 ` 문 을 넓히 는 정책 ` 만 있 을 뿐 ` 사다리 를 만드 는 정책 ` 은 보이 지 않 는다 . 김성래 한국 H & S 부사장 은 " 과거 에 는 여성 리더 부재 를 심각 한 문제 로 인식 하 지 않 았 기 때문 에 한국 에 성별 다양 성 프로그램 에 대한 연구 가 없 었 다 " 면서 " 여성 리더 인재 풀 이 극도 로 취약 한 현 상황 은 ( 경제 에 ) 위험 요인 이 될 수 있 다 " 고 말 했 다 . 맥킨지 가 2007 ~ 2009 년 실시 한 조사 에 따르 면 경영 위원회 에서 여성 비율 이 높 은 유럽 과 브릭스 지역 기업 들 은 그렇 지 않 은 기업 들 에 비해 수익 성 이 평균 47 % 높 았 다 . 여성 들 이 직장 내 제자리 를 찾 는 것 이 우리 나라 경제 에 필수 적 인 셈 이 다 . 그러 려면 여성 인력 에 대한 인식 과 사회 분위기 가 바뀌 어야 한다 . 여성 이 아이 들 의 육아 , 교육 , 입학 까지 책임지 는 가정 문화 가 개선 돼야 한다 . 여성 임원 들 도 다양 한 대안 을 내놨 다 . 이수경 한국 P & G 사장 은 " 싱가포르 에서 일 하 던 시절 필요 에 따라 때때로 한국 에 들어와 재택근무 를 할 수 있 었 다 " 며 " 우리 나라 도 탄력 근로 제 와 원격 재택근무 제 등 의 근무 환경 을 만들 필요 가 있 다 " 고 했 다 . H & S 의 설문 에 따르 면 우리 나라 여성 임원 들 은 △ 여성 인맥 구축 프로그램 △ 여성 대상 능력 개발 지원 △ 출산 휴가 불이익 폐지 △ 임원 후보 에 여성 선정 의무 화 등 이 필요 하 다는 의견 을 보였 다 . 2013 . 05 . 25 . 매일 경제 [ 신현규 기자 / 이상덕 기자 / 장재웅 기자 ]