충남 도 , 4 급 이상 직무 성 과 평가 도입 
 충남 도 는 그동안 직무 성 과 평가 시스템 으로 운영 해 오 던 실국 장 책임 경영 제 와 성과 관리 그리고 목표 관리 제 를 폐지 하 고 , 올해 부터 4 급 이상 공무원 에 대해 ' 직무 성 과 평가 ' 로 통합 운영 한다고 밝혔 다 . 
 ' 직무 성 과 평가 ' 는 4 급 이상 공무원 을 대상 으로 조직 의 전략 목표 달성 을 위해 추진 해야 할 당해 연도 개인 의 성과 목표 를 설정 하 고 , 직근 상급자 인 평가 자 와 성과 계약 을 체결 한 뒤 연도 말 기준 으로 다음 해 1 월 에 성과 를 평가 해 그 결과 를 성과 연봉 및 인사 관리 에 반영 하 는 제도 다 . 
 도 는 도정 전략 목표 를 개인 의 성과 목표 와 연계 해 도정 성과 를 극대 화 하 기 로 했 으며 이 를 위해 이번 달 안 에 기본 계획 을 마련 하 고 4 급 이상 공무원 의 개인 성 과목 표 를 설정 한 뒤 3 월 중 에 는 성과 계약 까지 마친다 는 방침 이 다 . 
 특히 , 구체 적 이 고 결과 지향 적 인 성과 목표 가 설정 될 수 있 도록 하 기 위해 도지사 와 의 토론회 과정 에서 이슈 화 된 조직 의 미션 과 개인 의 직무 등 에 관해 충분히 검토 하 고 성과 목표달성 도 측정 을 위한 지표 설정 에 관해서 는 대학 교수 등 전문가 의 자문 도 실시 할 예정 이 다 . 
 또한 직무 성 과 평가 시스템 운영 의 품질 을 높이 기 위해 ① 성과 평가 관련 외부 컨설팅 을 실시 하 고 ② 관련 분야 전문가 ( 대학 교수 등 ) 자문 ③ 공무원 대상 성과 관리 교육 실시 ④ 중앙 부처 의 우수 사례 수집 등 도 병행 할 계획 이 다 . 
 충남 도 는 이 와 함께 올해 가 제도 시행 첫 해인 점 을 감안 해 구체 적 인 평가 방법 에 관해서 는 성과 계약 체결 이후 지속 적 으로 당사자 와 협의 과정 을 통해 기준 과 방법 을 정해 나갈 방침 이 다 . 
 충남 도 관계자 는 " 직무 성 과 평가 제 는 새로 시행 되 는 제도 인 만큼 선행 기관 벤치마킹 과 전문가 의 충분 한 자문 을 통해 제도 시행 의 문제점 을 최소 화 해 민선 5 기 의 알찬 결실 을 이끌 어 낼 계획 " 이라고 말 했 다 .