[ 이슈 분석 ] 반도체 초 격차 , 사람 에 달렸 다 … " 우수 인재 모이 는 클러스터 돼야 " 
 # SK 하이닉스 는 이천 에 D 램 메모리 공장 ( 팹 ) , 청주 에 낸드 플래시 메모리 공장 을 두 고 있 다 . 메모리 반도체 종류 에 따라 지역 별 로 팹 을 특화 시켰 다 . 그러나 이 천과 달리 청주 에 는 연구 개발 ( R & D ) 을 수행 하 는 조직 이 없 다 . R & D 와 반도체 팹 은 가까울수록 시너지 가 나 지만 연구 개발 인력 들 이 서울 에서 약 120 ㎞ 떨어진 청주 공장 에서 근무 하 는 걸 꺼려 하 기 때문 이 다 . 이 천도 사정 이 좋 은 건 아니 다 . 청주 보다 우수 할지 몰라도 삼성전자 등 전자 회사 가 몰려 있 는 수원 , 용인 , 동탄 등 에 비해서 는 이 천 역시 근로 및 거주 여건 이 비교 된다 . SK 하이닉스 이천 에 근무 하 는 다수 엔지니어 들 이 다른 지역 에서 출퇴근 을 고집 하 는 이유 다 . 반도체 업계 관계자 는 “ 현실 적 으로 지방 에 공장 도 짓 고 투자 를 하 고 싶 어도 사람 을 구할 수 가 없 으니 수도 권 으로 몰리 는 것 아니 겠 냐 ” 며 “ 현재 논의 가 진행 되 고 있 는 반도체 클러스터 도 균형발전 과 현실 적 문제 사이 에서 고민 이 깊 을 것 ” 이 라고 전했 다 . 
 반도체 경쟁력 은 사람 에서 나온다 . 차별 화 된 기술 로 초 격차 를 구현 하 는 주체 가 바로 사람 이 기 때문 이 다 . ' 반도체 굴기 ' 를 선언 한 중국 이 대만 , 한국 등 해외 우수 인재 영입 에 열 을 올리 는 이유 다 . 파이낸셜 타임스 에 따르 면 중국 회사 를 위해 일 하 는 대만 출신 반도체 인력 은 1000 여 명 에 달한다 . 그러나 중국 은 최근 반도체 기술 확보 에 속도 를 내 기 위해 한국 쪽 으로 눈 을 돌리 는 것 으로 알려졌 다 . 
 국내 반도체 업계 고위 관계자 는 “ 초기 에 대만 인력 을 영입 해서 개발 을 시작 한 중국 반도체 회사 가 성과 가 잘 나 지 않 자 한국 인력 으로 교체 하 려는 움직임 이 있 다 ” 고 말 했 다 . 
 실제로 삼성전자 에서 D 램 을 개발 했 던 한 임원 이 지난해 중국 반도체 회사 로 이직 을 시도 하 려던 일 도 벌어졌 다 . 
 첩보전 못지않 게 인재 확보 에 노력 을 기울이 는 게 현실 이 지만 우리 나라 는 오히려 반도체 인력난 이 우려 되 는 상황 이 다 . 국내 반도체 산업 이 세계 1 위 를 차지 함 에 도 불구 하 고 반도체 를 전공 하 는 인력 은 줄 고 있 어서다 . 한국 반도체 디스플레이 기술 학회 에 따르 면 서울대 반도체 분야 석 ・ 박사 는 2008 년 103 명 에서 2017 년 43 명 으로 줄 었 다 . 2008 년 이후 계속 감소 하 는 추세 다 . 
 박재근 한국 반도체 디스플레이 기술 학회 회장 은 “ 대부분 대학 에서 반도체 를 전공 하 겠 다는 학생 이 줄 고 있 다 ” 며 “ 삼성 이나 하이닉스 외 에 매력 적 인 반도체 회사 가 드물 기 때문 으로 보인다 ” 고 말 했 다 . 
 인력난 이 심화 하 면 기술 개발 에 제동 이 걸리 고 , 반도체 산업 전체 경쟁력 이 떨어진다 . 이 에 우수 인재 들 이 반도체 산업 에 유입 되 고 지속 참여 할 수 있 도록 해야 하 는 것 이 중요 한 데 , 최근 벌어지 고 있 는 반도체 특화 클러스터 유치 경쟁 은 이런 인력 확보 에 대한 문제 가 논외 로 밀려나 는 형국 이 다 . 
 지금 까지 클러스터 를 유치 하 겠 다고 의사 를 밝힌 곳 은 경기 용인 과 이 천 , 충남 천안 , 충북 청주 , 경북 구미 등 5 개 시 다 . 반도체 팹 4 개 와 협 력사 50 여 개 가 입주 하 는 대 규모 사업 인 만큼 반도체 특화 클러스터 는 지역 경제 발전 에 큰 영향 을 주 기 때문 에 유치 경쟁 을 벌이 는 건 자연 스럽 다 . 그러나 인력 에 대한 진지 한 고민 은 빠진 채 지역 국회의원 등 이 나 서 기업 을 압박 을 하 고 있 다 . 
 2017 년 부터 신 공장 부지 를 물색 해 온 SK 하이닉스 는 인력 문제 때문 에 수도 권 지역 을 선호 하 는 것 으로 알려졌 다 . 우수 인력 을 영입 해야 하 는 데 대부분 수도 권 거주 를 희망 하 고 있 어서다 . 
 전문가 들 은 정부 와 SK 하이닉스 가 추진 중 인 반도체 클러스터 는 우수 인재 를 유입 시킬 수 있 고 , 이렇게 모인 인재 들 이 시너지 를 내 는데 초점 을 맞춰야 한다고 입 을 모은다 . 
 송용호 한양 대학교 교수 는 “ 현실 적 으로 인력 공급 이 감소 하 고 있 는 상황 에서 지방 에 일자리 가 만들 어 진다고 했 을 때 우수 인력 들 이 갈 것 인 지 의문 이 들 수 밖에 없 다 ” 며 “ 반도체 클러스터 는 경제 중요 성 , 지리 적 측면 뿐 만 아니 라 인력 측면 을 고려 해서 효율 성 을 높일 수 있 는 지역 으로 결정 돼야 한다 ” 고 말 했 다 . 
 박재근 한국 반도체 디스플레이 기술 학회 회장 은 “ 클러스터 가 반도체 소자 기업 과 소재 ・ 부품 ・ 장비 회사 가 한 곳 에 뭉치 는 만큼 정보 교환 , 공동 개발 등 교류 가 활발 할 것 ” 이 라며 “ 새로운 공정 이나 새로운 부품 , 소재 개발 등 경쟁력 강화 를 기대 할 수 있 다 ” 고 전했 다 . 
 해외 반도체 업체 들 도 우수 인재 영입 을 위해 대 도시 인근 에 거점 을 마련 하 고 있 다 . 삼성전자 와 SK 하이닉스 에 이 은 글로벌 3 위 D 램 업체 인 마이크 론 은 미국 버지니아주 매너 서 스에 팹 을 두 고 있 다 . 이 반도체 공장 은 워싱턴 DC 까지 거리 가 40 ㎞ 에 불과 하 다 . 애리조나주 챈들러 에 위치 한 인텔 공장 을 인근 대 도시 피닉스 까지 거리 가 약 20 ㎞ 고 , 도시바 는 나고야 에서 30 ㎞ 떨어진 욧카이치 에 공장 이 있 다 . 모두 반도체 인력 들 이 출퇴근 하 기 어렵 지 않 은 거리 다 . 
 안 기현 한국 반도체 산업 협회 상무 는 “ 반도체 특화 클러스터 는 중국 정부 를 등 에 업 은 반도체 육성 에 맞서 우리 기업 의 반도체 생태 계 체력 을 길러 초 격차 를 유지 하 기 위한 사업 ” 이 라면서 “ 경쟁력 제고 가 아닌 지역 균형 발전 으로 사업 목적 이 변질 될 경우 몇 년 안 돼 중국 반도체 기업 에 따라 잡힐 것 ” 이 라고 강조 했 다 .