비정규직 · 여성 · 장애 인 차별 대구 4 대 공기업 여전 
 대구 지역 4 대 공기업 이 여전히 장애 인 고용 을 꺼리 고 , 비정규직 을 많이 채용 하 는 차별 적 노사 관계 를 보이 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 
 13 일 대구참여연대 가 발표 한 ‘ 대구시 4 대 공기업 노사 관계 보고서 ’ 에 따르 면 대구 도시 공사 와 대구 도시 철도 공사 , 대구 시설 관리 공단 , 대구 환경 시설 관리 공단 의 여성 , 장애 인 및 비정규직 에 대한 차별 이 여전 한 것 으로 드러났 다 . 
 우선 사회 적 약자 부문 에서 이 들 공기업 모두 정규직 으로 고용 한 여성 비율 은 10 % 안팎 에 불과 ( 도시 공사 12 . 7 %, 환경 시설 공단 12 . 6 %, 시설 관리 공단 12 %, 도시 철도 공사 5 %) 한 것 으로 조사 됐 다 . 
 장애 인 정규직 고용 비율 은 시설 관리 공단 5 %, 환경 시설 공단 2 . 1 %, 도시 철도 공사 1 . 7 % 순 이 었 으며 , 도시 공사 는 0 % 를 기록 했 다 . 현행 장애 인 의무 고용 비율 은 2 % 다 . 
 비정규직 에 대한 차별 도 여전 한 것 으로 나타났 다 . 정규직 고용 은 정체 되 는 양상 을 보이 는 데 비해 비정규직 은 빠른 속도 로 증가 하 고 있 는 것 . 
 도시 철도 공사 와 시설 관리 공단 의 경우 2007 년 각각 2 천 40 명 과 213 명 이 었 던 정규직 직원 이 올해 현재 1 천 992 명 과 206 명 으로 감소 했 다 . 그러나 같 은 기간 비정규직 인원 은 도시 철도 공사 가 0 명 에서 51 명 , 시설 관리 공단 은 303 명 에서 352 명 으로 각각 증가 한 것 으로 조사 됐 다 . 
 환경 시설 공단 과 도시 공사 도 같 은 기간 정규직 직원 이 각각 361 명 에서 375 명 , 136 명 에서 141 명 으로 소폭 상승 했 다 . 반면 비정규직 은 환경 시설 공단 이 18 명 에서 53 명 으로 , 도시 공사 는 6 명 에서 21 명 으로 증가세 가 더 높 은 것 으로 드러났 다 .