조직 은 탄력 적 으로 운영 한다 . 네이버 서비스 에서 발생 한 각종 문제 를 신속 하 게 해결 하 기 위해서 다 . 문제 가 생기 면 소규모 프로젝트 팀 을 꾸린다 . 리더 들 이 사내 관련 전문가 와 관심 이 있 는 임직원 을 찾 아 팀 을 직접 꾸리 기 도 한다 . 이 조직 들 은 세포 처럼 합쳐 지 기 도 하 고 , 필요 하 면 쪼개지 기 도 한다 . 문제 를 해결 하 기 위한 적합 한 형태 를 찾 아 조직 이 계속 변한다 .