옛 말 에 벙어리 삼 년 , 장님 삼 년 , 귀머거리 삼 년 이 라는 말 이 있 었 다 . 이 는 구누 나 새로운 환경 에 적응 하 기 위한 덕목 으로 삼 아 삼가 하 고 , 조신 하 는 삶 으로서 의 자세 를 실천 하 며 살아왔 다 . - 또한 직장 에서 의 가족 같 은 분위기 로 솔선수범 하 는 선배 들 의 지원 을 받 으며 , 평생 직장인 으로서 의 삶 을 살아가 는 분위기 에서 그러 했었 다 . 이제 는 평생직장 의 개념 보다 개인 의 역량 중심 의 평가 시스템 에 의한 일 에 접근 하 는 방식 이 변질 되 어 가 는 분위기 에서 장기근속 을 권장 하 고 직장 이 동과 이직 을 터부 시 하 는 것 이 오히려 부적절 한 느낌 이 다 . 아래 인용 된 기사 의 의미 가 무엇 인지 를 각자 나름 대로 의 해석 에 맡겨야 할 때 가 온 것 으로 생각 된다 . - 알 파고 와 이세돌 의 대국 이 말 해 주 듯 이제 는 인간 의 심성 과 감성 부분 을 제외 하 고 어느 곳 하나 " 경쟁력 을 바탕 으로 한 효율 과 능률 " 에 얽매이 지 안고 는 살아갈 수 가 없 어 진 세상 이 다 . - 기업 에서 도 이익 을 주 는 사원 에 목 을 메 는 게 사실 이 고 그런 사람 을 채용 하 여 함께 일 하 며 이익 을 추구 하 는 것 이 지 않 은가 ? 그러 다 필요 에 의해 기업 나름 대로 의 해석 으로 퇴사 / 승진 / 근속 을 결정 할 수 밖 에 없 다는 것 도 우리 는 잘 알 고 있 다 . 공무원 이나 공기업 등 괜 찮은 곳 에 근무 하 는 사람 외 에 는 직장 입사 와 동시 에 퇴사 를 고민 하 지 않 을 수 없 는 세대 인 것 은 이미 선진국 의 고용 형태 에서 도 수 없이 노출 되 어 왔 다 . - 다만 이 사람 이 고용 보험 이나 건강 보험 에 지속 적 으로 가입 을 유지 하 고 있 는가 ? 가 직업 의 유지 를 가름 해 줄 뿐 이 다 . 개인 의 능력 과 역량 을 잘 계발 하 여 회사 나 사회 에서 나 를 필요 로 하 는가 ? 가 개인 의 성공 의 척도 일 수 밖 에 없 다고 생각 하 는 것 은 일상 화 되 어 가 고 있 음 을 부인 하 지 못하 고 있 다 . - 국경 이 사라지 고 지구촌 에서 의 개인 의 삶 이 지역 을 근거 로 하 는 역사 와 전통문화 를 초월 한 슈퍼 파워 에 의하 여 리드 당하 고 점령 과 피지배 라는 수많 은 아픈 경험 들 앞 에서 이직 과 이동 에 대한 데이터 를 셈 한다는 것 이 필요 한 것 인가 ? 가 궁금 하 다 . 직장 경력 1 년 차 때 ‘ 이직 바이러스 주의보 ’ 취업 포털 잡 코리아 ( 대표 이사 윤병준 ) 가 남녀 직장 인 350 명 을 대상 으로 ‘ 이직 현황 ’ 에 대해 조사 한 결과 , 설문 에 참여 한 직장인 중 80 . 6 % 가 이직 경험 이 있 는 것 으로 나타났 다 . 반면 19 . 4 % 는 아직 까지 이직 경험 이 한 번 도 없 는 것 으로 조사 됐 다 . 경력 년차 별로 는 △ 1 년 차 미만 직장인 들 의 경우 54 . 0 % 가 이직 경험 이 있 다고 응답 했으며 , 이 외 에 △ 1 년 이상 ~ 2 년 차 미만 73 . 6 % △ 2 년 이상 ~ 3 년 차 미만 84 . 2 % △ 3 년 이상 ~ 5 년 차 미만 88 . 2 % △ 5 년 이상 ~ 7 년 차 미만 92 . 7 % 등 의 순 으로 직장 경력 이 올라감 에 따라 이직 경험 비율 이 증가 하 는 것 으로 나타났 다 . 성 별 로 는 남성 직장인 이 85 . 7 % 로 여성 직장 인 77 . 7 % 에 비해 이 직 을 시도 하 는 경향 이 더 높 은 것 으로 조사 됐 다 . 한편 , 이번 잡 코리아 가 이직 경험 이 있 는 직장인 들 을 대상 으로 ‘ 첫 이직 시기 ’ 에 대해 조사 한 결과 , △ 첫 직장 입사 후 1 년 차 정도 라고 답한 비율 이 31 . 6 % 로 가장 많 았 다 . 다음 으로 △ 첫 직장 입사 후 2 년 차 정도 도 22 . 0 % 로 많 았 다 . 이 외 에 △ 첫 직장 입사 후 6 개월 도 안 되 어서 이 직 을 했 다는 응답 이 16 . 3 % 였으며 , △ 3 년 차 정도 11 . 7 % △ 4 년 차 , 5 년 차 정도 가 각각 5 . 0 % 등 의 순 이 었 다 . 성별 에 따라 첫 이직 시기 가 다소 차이 가 있 었 는데 , 여성 직장인 들 의 경우 는 경력 1 년 차 에 첫 이직 을 했 다는 응답 이 34 . 5 % 로 남성 직장 인 26 . 9 % 에 비해 7 . 8 % P 나 높 았 으며 , 남성 직장인 들 은 첫 직장 입사 후 3 년 차 정도 에 첫 이직 을 한 케이스 가 17 . 6 % 로 여성 직장 인 8 . 0 % 에 비해 9 . 5 % P 나 높 았 다 . 현재 근무 하 고 있 는 기업 형태 별 로 는 대 기업 에 다니 고 있 는 직장인 들 중 에서 는 아직 까지 이직 경험 이 없 다는 응답 이 26 . 5 % 로 타 기업 들 에 비해 많 았 으나 , 반면 첫 이직 시기 를 경력 6 개월 미만 때 , 빠르 게 시도 한 직장인 들 도 30 . 6 % 로 많 았 다 . 이 에 비해 중소기업 에 근무 하 고 있 는 직장인 들 의 경우 는 경력 1 년 차 ( 31 . 5 %) 때 첫 이직 을 했 다는 응답 이 가장 많 았 으며 , 반면 현재 근무 하 고 있 는 회사 가 첫 직장 이 라는 응답 은 16 . 5 % 로 낮 았 다 . 상대 적 으로 경력직 채용 이 많 은 외국 계 기업 근무 직장인 들 중 에서 는 경력 3 년 차 ( 45 . 5 %) 에 첫 이직 을 한 경우 가 많 았 으며 , 이 직 경험 이 없 다는 응답 은 12 . 5 % 로 타 기업 중 가장 낮 았 다 . 잡 코리아 박상균 상무 는 “ 신입 사원 입사 후 1 년 정도 되 는 시점 에서 많 은 직장인 들 이 이직 을 고민 하 게 된다 ” 면서 “ 하 지만 주위 상황 들 로 인한 성급 한 이직 판단 은 장기 적 인 커리어 에 불 안정 함 을 초래 할 수 있 기 때문 에 자신 의 업무 능력 이 최 고조 에 올랐 다고 생각 할 때 가 적절 한 이직 타이밍 이 될 수 있 다 ” 고 조언 했 다 . 공유 하 기 글 요소