인사 적 체 시군 공무원 들 마음 도 헤아려 보 길 
 작성자 : 공무원뉴스 작성 일 : 2015 . 12 . 15 16 : 50 : 00 조 회수 : 600 
 공무원 노동조합 은 2004 년 단체 행동 권 을 금지 하 는 ‘ 공무원 노동조합 설립 및 운영 등 에 관한 법률 ’ 이 제정 되 고 2006 년 1 월 부터 시행 됨 으로써 합법화 됐 다 . 일부 정치 적 인 편향성 을 보이 는 경우 도 있 으나 대부분 의 공무원 노조 는 공무원 들 의 복지 와 권익 을 위해 노력 하 고 있 다 . 또 행사 강제 동원 , 강제 모금 이나 티켓 · 물건 강매 등 불 합리 하 고 무리 한 지시 에 대응 하 고 , 직원 들 의 건강 과 친목 을 위한 행사 를 개최 하 기 도 한다 . 또 그릇 된 인사 에 항의 하 는 경우 도 있 다 . 
 상급 지자체 에서 는 기초 단체 에 ‘ 인사 교류 ’ 명분 으로 공무원 을 ‘ 파견 ’ 하 고 있 다 . 그러나 시 · 군 의 입장 에서 볼 때 상위 기관 공무원 들 을 받 는 것 은 인사 적 체 를 더욱 악화 시키 고 승진 을 막 는 나쁜 관례 일 뿐 이 다 . 경기도 역시 예외 가 아니 었 다 . 이 에 도내 기초 단체 공무원 들 은 경기도 의 횡포 이 자 지방 자치 권 침해 라고 불만 을 표출 해 왔 다 . 그러 면서 도와 기초 단체 간 인사 교류 가 필요 하 다면 상호 동등 한 파견 제도 를 원칙 으로 전 직급 에 적용 하 는 개선 방안 을 마련 하 라고 요구 해 왔 다 . 
 이 에 도 는 지난 9 일 파주 에서 열린 2 차 도 - 시 · 군 상생 협력 토론회 에서 시장 군수 협의회 와 ‘ 경기도 와 시 · 군간 인사 교류 제도 개선 을 위한 업무 협약 ’ 을 체결 했 다 . 시 · 군 에 파견 된 도 직원 96 명 가운데 승진 과 퇴직 등 을 이유 로 잔류 를 희망 한 55 명 을 제외 , 41 명 을 순차 적 으로 도로 복귀 시키 는 반면 , 도 에서 근무 중 인 시 · 군 공무원 은 복귀 희망자 를 뺀 모두 를 끌어안 겠 다는 것 이 다 . 이 협약 이 체결 됨 으로써 , 낙하산 이 란 비난 을 받 으면서 도 도 가 일선 시 · 군 에 파견 해 온 도청 공무원 으로 인한 시 · 군 의 인사 적 체가 일정 부분 해소 될 전망 이 다 . 
 그런데 이 에 대해 도공 무원 노조 가 도 - 시 · 군 인사 교류 협약 수용 할 수 없 다며 강력 하 게 반발 하 고 있 단다 . 도 - 도 공무원 노조 간 의 단체 협약 을 위반 했 다는 것 이 다 . 이번 에 체결 된 인사 교류 협약 이 도공 무원 에 불리 하 기 때문 이 다 . 좀 더 솔직히 말 하 자면 ‘ 밥그릇 싸움 ’ 이 다 . 그러 면서 도 가 시 · 군 으로 파견 된 공무원 을 모두 복귀 시키 려면 행정자치부 에서 내려온 공무원 들 도 돌려보내 라고 주장 하 고 있 다 . 도 공무원 들 의 입장 이 이해 안 되 는 것 이 아니 다 . 도 역시 인사 적체 가 심하 기 때문 이 다 . 이 기회 에 지금 까지 경기도 낙하산 인사 로 인해 고통 을 겪 었 던 시 · 군 공무원 들 의 마음 도 헤아려 보 면 좋 겠 다 . 그리고 도 는 경기도 공무원 노조 의 주장 대로 행자부 의 낙하산 공무원 도 돌려보낼 방도 를 찾 길 바란다 . 
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 총 댓글 갯 수 : 3 개 
 너거 가 갑 이 가 ? ! 
 2015 - 12 - 22 18 : 45 : 35 
 부자 농간 
 옛날 어느 고을 만석 지기 부자 가 이웃집 서 마지기 논 을 갖 기 위해 온갖 농간 을 부려 빼 았 았 다고 하 는 우화 가 전해 오 는데 , 도 인사 는 자기 들 이익 만 생각 하 고 작 은 집 서 마지기 논 마저 차지 하 여 조카 골 아 죽 는 것 도 돌보 지 않 겠 다는 심사 인 듯 하 여 가슴 이 매우 아프 다 . 
 2015 - 12 - 16 08 : 46 : 22 
 경북 은 언제 
 강원도 , 충청도 에 이어 경기도 에서 도 불 합리 한 도청 과 시군 간 의 인사 교류 문제 를 해결 했 습니다 . 이제 는 우리 차례 입니다 . 도청 의 일방 적 인 낙하산 인사 교류 해결 ! 도청 에서 독식 하 고 있 는 장기 교육 시군 자원 우선 선발 ! ! 
 2015 - 12 - 15 16 : 56 : 31