그러나 최저 임금 이 2 년 새 29 % 이상 오르 는 상황 에서 시행령 수정안 대로 라면 기업 의 임금 부담 이 증가 하 는 것 이 사실 이 다 . 최저임금 산정 에서 핵심 인 ‘ 주휴 일 ’ 시간 은 그대로 놔둔 채 ‘ 약 정휴일 ’( 통상 토요일 ) 만 제외 해 분모 에 해당 하 는 근로 시간 이 커지 고 , 이 에 따라 환산 시급 이 법정 최저임금 시급 보다 적어지 는 경우 가 나올 수 있 다 . 연봉 5000 만 원 이 넘 는 대 기업 근로자 도 최저 임금 위반 소지 가 생기 게 되 는 이유 다 . 기업 들 은 위반 을 피하 려면 임금 을 더 올려야 한다 . 토요일 ( 8 시간 ) 을 유급 휴일 로 하 고 있 는 사업장 은 최고 40 % 까지 올려야 할 수 도 있 다 .