한국 암웨이 , 가족 이 경영 중요 가치 일 . 가정 양립 위한 각종 지원 책 제공 아모레 퍼시픽 , 출퇴근 시간 자율 선택 코웨이 . 야쿠르트 도 직원 복지 펼쳐 한국 암웨이 는 지난해 12 월 서울 이태원 로 블루스퀘어 에서 1600 여 명 의 전 직원 과 가족 들 을 초청 한 가운데 송년 행사 를 열 었 다 . 한국 암웨이 임직원 과 가족 들 이 뮤지컬 ' 시스터 액트 ' 를 관람 하 고 있 다 . 직접 판매업 계 가 가족 친화 경영 을 통해 워라 밸 ( 일 과 삶 의 균형 ) 문화 조기 정착 과 저출산 해소 에 앞장서 고 있 다 . 한국 암웨이 등 글로벌 대 기업 은 물론 이 고 아모레 퍼시픽 을 비롯 한 국내 기업 들 도 선진 화 된 다양 한 가족 친화 프로그램 을 앞세워 일 과 삶 의 균형 을 통한 생산 성 향상 과 삶 의 질 제고 에 주력 하 고 있 다 . 22 일 직판 업계 관계자 는 " 경제 협력 개발 기구 ( OECD ) 30 개 회원국 가운데 일 . 가정 양립 지수 가 낮 은 우리 나라 에서 일 보다 가족 과 의 삶 을 중시 하 는 문화 가 확산 되 고 있 다 " 면서 " 사람 이 중요 한 판매 채널 인 직판 업계 도 예외 가 아니 다 " 고 말 했 다 . ■ 한국 암웨이 , 가족 우선 경영 한국 암웨이 는 글로벌 본사 의 창업 이념 에 따라 ' 가족 ' 을 경영 의 중요 가치 로 삼 고 있 다 . 일 . 가정 양립 을 배려 한 각종 지원 정책 과 함께 가족 이 참여 할 수 있 는 문화 행사 등 도 진행 하 고 있 다 . 대표 적 으로 출산 . 육아 지원 정책 의 경우 사내 수유실 운영 , 출산 휴가 및 육아 휴직 제도 , 임산부 키트 제공 , 자녀 학자금 지원 , 직원 가족 건강 검진 등 다방면 의 지원 책 을 운영 하 고 있 다 . ' 힐링 톡 ' 프로그램 을 통해 전문 상 담사 가 업무 . 경력 개발 , 개인 및 가족 문제 등 직원 들 의 스트레스 및 고민 상담 을 해 주 기 도 한다 . 이 와 함께 임직원 가족 이 함께 참여 하 는 가족 초청 이벤트 도 매년 개최 하 고 있 다 . 지난해 5 월 에 는 서울 대학로 에서 가족 동반 연극 관람 이벤트 를 진행 했 고 같 은 해 12 월 에 는 송년 행사 로 뮤지컬 ' 시스터 액트 ' 를 1600 여 명 의 전 직원 과 가족 들 이 함께 관람 하 기 도 했 다 . 한국 암웨이 는 임직원 뿐 아니 라 사업 파트너 에게 도 가족 친화 경영 을 적용 하 고 있 다 . 대표 적 으로 매해 일정 규모 이상 실적 을 거둔 사업자 를 대상 으로 가족 및 자녀 동반 해외여행 을 제공 하 는 ' 여행 을 통한 보상 프로그램 ' 을 운영 중 이 다 . 한국 암웨이 관계자 는 " 가족 중심 경영 으로 여성 가족 부가 가족 친화 제도 를 모범 적 으로 운영 하 는 기업 및 공공 기관 에 수여 하 는 ' 2017 년 가족 친화 인증 기업 ' 에 선정 되 기 도 했 다 " 고 말 했 다 . ■ 화장품 . 식품 등 방판 대 기업 도 가족 친화 경영 방문 판매 를 진행 하 는 화장품 , 식품 기업 등 도 다양 한 가족 친화 제도 를 운영 하 고 있 다 . 아모레 퍼시픽 은 일 과 가정 이 조화 롭 게 양립 할 수 있 는 다양 한 복지 제도 를 운영 중 이 다 . 아모레 는 출근 시간 을 오전 7 시 부터 10 시 까지 1 시간 단위 로 선택 할 수 있 는 자율 시차 출퇴근 제도 인 ' ABC 워킹 타임 ' 을 실시 하 고 있 다 . 퇴근 시간 등 을 조정 해 어학 이나 자격증 공부 등 자기 계발 에 투자 할 수 도 있 다 . 서울 본사 를 포함 해 3 곳 에 직장 내 보육 시설 인 ' 아모레 퍼시픽 어린이집 ' 을 운영 하 고 , 임직원 자녀 들 에게 12 시간 동안 보육 프로그램 을 제공 한다 . 임신 12 주 이내 또는 36 주 이후 예비 맘 에게 는 하루 6 시간 단축 근무 를 시행 한다 . 임산부 전용 의자 와 다리 붓 기 방지 용 발 받침대 , 전자파 차단 담요 등 편의 물품 도 제공 하 고 있 다 . 코웨이 는 자녀 입학 휴가 , 난임 휴직 , 배우자 출산 휴가 등 을 통해 직원 들 의 출산 과 육아 부담 줄이 기 에 앞장서 고 있 다 . 매월 첫째 . 셋째 주 수요일 은 정시 에 퇴근 하 는 ' 패밀리 데이 ' 로 지정 해 가족 과 함께 시간 을 보낼 것 을 장려 하 고 있 다 . 여름 방학 에 는 임직원 자녀 를 대상 으로 ' 코웨이 과학 캠프 ' 를 진행 중 이 다 . 지난 2007 년 부터 는 직원 가족 을 초청 해 회사 를 견학 시켜 주 는 ' 코웨이 데이 ' 도 진행 하 고 있 다 . 코웨이 는 지난해 여성 가족 부 의 ' 2017 년 가족 친화 인증 기업 ' 으로 재 인증 받 았 다 . 한국 야쿠르트 는 2007 년 부터 ' 즐거운 일터 만들 기 ' 프로그램 을 추진 하 고 , 사내 소통 기구 인 한 가족 협의회 를 확대 하 는 등 노사 문화 발전 을 위해 힘쓰 고 있 다 . 매주 수요일 은 ' 프리 데이 ' 로 지정 해 오후 6 시 에 모든 직원 이 퇴근 해 가족 과 시간 을 보낼 수 있 다 . 또 임직원 자녀 에게 유아 교육비 부터 대학교 까지 장학금 및 교육비 전액 을 지원 하 고 있 다 . 한국 야구르트 회사 의 근간 인 야쿠르트 아줌마 들 에게 여성 특화 건강 검진 서비스 등 다양 한 복지 제도 를 운영 중 이 다 . 직판 업계 관계자 는 " 직원 행복 감 이 업무 효율 성 증가 , 생산 성 향상 , 유연 하 고 창의 적 인 사고 로 이어진다 " 며 " 최근 들 어 가족 친화 경영 을 실천 하 는 기업 이 눈 에 띄 게 늘 고 있 다 " 고 말 했 다 . hwlee @ fnnews . com 이환주 기자 ▶ 세상 의 모든 골 때리 는 이야기 ' fn 파스 '▶ 속 보이 는 연예뉴스 fn 스타 ※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜 뉴스 . 무단 전재 - 재 배포 금지