직장 남성 2 명 중 1 명 " 오피스 와이프 있 다 " 
 여성 의 사회 진출 증가 와 가정 경제 불안 이 지속 되 면서 맞벌이 부부 가 점차 늘 고 있 다 . 하루 의 대부분 을 직장 에서 보내 는 기혼자 들 의 경우 ' 부부 ' 보 다 ' 회사 동료 ' 와 보내 는 시간 이 많 아 지 면서 ' 오피스 스파 우즈 ( office spouse ) ' 라는 신조어 가 빈번히 사용 되 고 있 다 . 
 ' 오피스 스파 우즈 ' 란 실제 부부 나 애인 관계 는 아니 지만 직장 에서 배우자 보다 더욱 친밀 한 관계 를 유지 하 는 이성 동료 를 일컫 는 말 로 직장 에서 아내 보다 더욱 친밀 한 관계 를 유지 하 는 여성 동료 를 ' 오피스 와이프 ( office wife ) , 남편 처럼 친하 게 지내 는 남성 동료 는 ' 오피스 허즈번드 ( office husband ) ' 라 한다 . 
 국내 대표 결혼 정보 회사 인 듀오 가 업계 최초 로 설립 한 부부 상담 ∙ 교육 기관 ' 듀오 라이프 컨설팅 ( 대표 김혜정 , www . duoconsulting . co . kr ) ' 이 지난 8 월 10 일 부터 23 일 까지 전국 기혼 남녀 320 명 을 대상 으로 오피스 스파 우즈 존재 에 대한 기혼 남녀 의 인식 을 알아본 결과 남성 의 2 명 중 1 명 이 ' 오피스 와이프 가 있 다 ' 고 답 해 눈길 을 끈다 . 
 직장 인 기혼자 들 에게 오피스 스파 우즈 존재 여부 를 묻 자 남성 은 56 . 7 %( 72 명 ) , 여성 은 31 . 6 %( 61 명 ) 가 ' 있 다 ' 라고 답 해 여성 보다 남성 들 이 직장 내 이성 동료 와 더 친밀 하 게 관계 를 유지 하 고 있 는 것 으로 나타났 다 . 
 이 들 을 대상 으로 오피스 스파 우즈 와 의 하루 평균 대화 시간 을 측정 한 결과 ' 70 분 ' 으로 나타났 는데 이 는 하루 평균 부부 대화 시간 인 ' 61 분 ' 보다 높 은 수치 로 부부 간 대화 시간 이 직장 동료 와 의 대화 시간 보다 못 미치 는 것 으로 밝혀졌 다 . 
 오피스 스파 우즈 와 주로 하 는 대화 내용 으로 는 ' 회사 관련 ( 직장 및 조직 ) ' 이 응답자 의 48 . 1 %( 64 명 ) 로 가장 많 았 으며 , 이어 ' 업무 '( 18 . 8 %), ' 취미 ∙ 관심사 '( 11 . 3 %), ' 사회 이 슈 '( 10 . 5 %), ' 가정사 '( 5 . 3 %), ' 직장 외 인간 관계 '( 3 . 0 %), ' 진로 및 비전 '( 2 . 3 %), ' 기타 '( 1 . 7 %) 순 으로 집계 됐 다 . 
 한편 , 오피스 스파 우즈 의 존재 에 대한 의견 을 묻 자 남녀 공히 ' 적정 한 선 만 유지 한다면 무방 ' ( 60 . 6 %) 하 다고 답 했 지만 그 뒤 를 잇 는 응답 은 남녀 상반 된 의견 을 보였 다 . 여성 24 . 9 %( 48 명 ) 는 ' 부부 관계 를 해칠 수 있 으니 절대 있 어서 는 안 된다 ' 는 의견 이 었 지만 남성 23 . 6 %( 30 명 ) 는 ' 직장 생활 에 활력소 가 되 므로 필요 하 다 ' 다고 답 했 다 . 이 는 여성 보다 는 남성 이 오피스 스파 우즈 에 대해 긍정 적 으로 인식 하 고 있 는 결과 다 . 
 오피스 스파 우즈 와 의 불륜 ( 외도 ) 판단 기준 에 대해서 는 남성 은 ' 성적 접촉 이 있 는 경우 ' 라는 답변 이 63 %( 80 명 ) 로 가장 많 았 지만 여성 은 ' 성적 접촉 이 없 어도 지속 적 인 연락 ' 이 라는 답변 이 63 . 2 %( 122 명 ) 로 가장 높 았 다 . ' 지속 적 인 교류 없이 존재 자체 만 으로 외도 ' 라는 의견 도 전체 응답자 중 1 . 9 %( 6 명 ) 를 차지 했 다 . 
 오피스 스파 우즈 에게 성적 매력 을 느낀 적 이 있 냐는 질문 에 여성 은 ' 성적 매력 을 느낀 적 이 없 다 ' 는 의견 이 70 . 5 %( 43 명 ) 로 가장 높 은 반면 , 남성 은 ' 성적 매력 을 느낀 적 이 있 다 ' 는 답변 이 69 . 4 %( 50 명 ) 로 나타나 성별 간 의견 차이 를 보였 다 . 
 이미경 듀오 라이프 컨설팅 총괄 팀장 은 " 기업 의 일 과 가정 의 균형 프로젝트 를 진행 하 면서 조직 의 정서 적 지원 만큼 가정 의 정서 적 지원 역시 필요 하 다는 것 을 느낄 수 있 었 다 " 며 , " 조직 내 에서 의 정서 적 지원 은 직장 동료 들 과 의 관계 가 배우자 나 타인 이 보 기 에 도 적정 한 수준 으로 건강 하 게 유지 될 때 가능 한 것 이 며 , 이 에 못지 않 게 가정 에서 도 부부 간 충분 한 대화 와 공감 으로 건강 한 부부 관계 를 유지 하 는 것 이 중요 하 다 " 고 말 했 다 .