이원영 대표 는 장차 회사 의 가장 큰 경쟁력 이 될 신입 사원 들 이 철학 적 사유 를 통해 의미 있 는 가치 를 추구 하 는 인재 가 되 기 를 바란다 . 그래서 제니퍼 소프트 에서 는 신입 사원 들 에게 최소 1 년 에서 최대 3 년 간 실무 적 인 일 을 시키 지 않 는다 . 대신 아침 에 출근 하 면 신문 과 책 을 읽 고 토론 을 한다 . 어떤 토론 을 할지 , 하루 동안 무엇 을 할지 는 스스로 결정 한다 . 스스로 할 일 을 찾 는다는 게 결코 쉬운 일 은 아니 지만 앞서 강조 한 자율 성 을 연습 하 는 과정 이 기 도 하 다 . 그 과정 을 통해 신입 사원 들 은 사유 의 힘 과 자율 성 을 키워 나가 면서 제니퍼 소프트 에 적합 한 구성원 이 되 기 위한 준비 를 한다 .