삼성물산 이 여성 에 투자 를 늘린 데 는 여성 인재 의 경쟁력 을 확인 한 까닭 도 있 다 . 여직 원 비율 증가 는 ‘ 래미안 ’ 이 라는 브랜드 가치 의 상승 과 비례 했 다 . 2000 년 대 들 어 여성 공채 를 본격 화 한 삼성물산 건설 부문 은 공채 인원 중 여성 비율 을 30 % 까지 끌어올리 겠 다는 계획 이 다 . 지금 도 마케팅 같 은 주요 업무 를 다루 는 부서 에선 여직 원 비율 이 절반 가까이 되 는 상황 이 라고 삼성물산 관계자 는 말 했 다 .