현행 근로 기준 법 은 노사 합의 를 전제 로 탄력 적 근로 시간 제 를 최대 3 개월 까지 허용 한다 . 재계 는 이 기간 을 최대 1 년 까지 늘려야 한다고 주장 한다 . 국회 도 탄력 적 근로 시간 제 필요 성 은 인정 하 고 있 다 . 다만 노사 합의 가 쉽 지 않 은 현실 을 고려 해 지난 2 월 근로 기준 법 개정안 을 통과 시키 면서 부칙 제 3 조 에 ‘ 고용 노동부 장관 은 2022 년 말 까지 탄력 근로 제 개선 방안 을 준비 해야 한다 ’ 는 조항 을 넣 었 다 .