" 리더 가 해야 할 가장 중요 한 일 은 모든 사람 들 의 목소리 와 존엄성 을 찾 고 , 소중히 여기 며 , 키워 주 는 것 이 다 . 그것 은 결국 가장 중요 한 요소 가 된다 . 왜냐하면 만약 여러분 이 사람 들 에게 참여 하 고 자신 을 개발 하 고 아이디어 를 쏟 아 놓 도록 목소리 , 존엄성 , 동기 를 부여 한다면 , 그리고 만약 여러분 이 아이디어 를 받아들일 수 있 을 만큼 개방 적 인 분위기 를 만든다면 , 그러면 모든 게 다 잘 풀릴 것 이 다 . " 지난 10 년 동안 워크아웃 의 확산 을 위해 노력 한 잭 웰치 는 자신 의 경영 전략 중 가장 모범 적 인 사례 로 워크아웃 을 손꼽 고 있 다 . 그만큼 GE 의 워크아웃 은 경영자 라면 한 번 쯤 검토 해 볼 만 한 가치 가 있 다는 얘기 다 .