㈜ 한국감정원 자소 서 작성 TIP | 잡 코리아 
 신입 직원 ( 채용 형 인턴 ) 및 경력 직원 채용 
 Q 1 . 우리 원 에 입사 지원 한 동기 및 입사 후 실천 하 고자 하 는 목표 는 무엇 인지 구체 적 으로 서술 해 주 십시오 . ( 500 자 제한 ) 
 지원 동기 와 입사 후 포부 를 묻 는 질문 으로써 , 한국감정원 에 입사 하 고자 하 는 본인 의 강한 의지 와 분명 한 목표 의식 이 나타나 도록 작성 해야 합니다 . 지원 동기 는 회사 와 지원 분야 를 선택 한 이유 를 묻 는 질문 으로써 한국감정원 에 대해서 제대로 알 고 지원 했 는지 , 지원 하 는 직무 의 역할 과 업무 에 대해 정확 한 이해 를 했 는지 확인 하 고자 합니다 . 단순히 회사 의 복지 나 연봉 이 좋 아서 지원 하 는 사람 과 본인 이 하 고자 하 는 직무 를 결정 하 여 자신 의 비전 을 실현 하 기 에 가장 적합 한 회사 를 충분 이 분석 한 후 선택 하 여 지원 하 는 사람 은 그 목적 이나 결과 가 다를 수 밖에 없 기 때문 입니다 . 따라서 한국감정원 이 어떻게 설립 되 었 고 , 어떤 역할 을 수행 하 고 있 으며 , 회사 의 비전 과 핵심 가치 는 무엇 인지 , 지원 분야 의 역할 과 필요 한 역량 은 무엇 인지 의 분석 이 선행 되 어야 하 며 , 해당 업무 수행 을 위해서 그 동안 준비 해 온 역량 과 입사 후 어떤 역할 을 하 고자 하 는지 입사 후 포부 로 연결 하 여 작성 하 시 기 바랍니다 . 입사 후 포 부 는 본인 의 장 / 단기 목표 와 구체 적 인 실현 방안 이 제시 하 여야 합니다 . 자신 의 비전 과 목표 는 회사 가 추구 하 는 방향 에 부합 하 여야 하 며 , 회사 의 비전 과 핵심 가치 에 맞추 어 본인 이 기여 할 수 있 는 바 를 명확 하 게 제시 하 여야 합니다 . ‘ 신입 사원 일 때 는 무엇 이 든 배우 는 자세 로 , 관리자 가 되 면 부하 직원 에게 존경 받 고 잘 이끌 수 있 는 ’ 과 같이 추상 적 인 내용 을 기술 하 는 것 은 지양 해야 하 며 , 한국감정원 의 조직 구성원 으로서 회사 의 장기 적 인 비전 에 맞추 어 본인 의 최종 목표 는 무엇 인지 제시 하 시 고 , ‘ 5 년 , 10 년 , 20 년 ‘ 과 같이 시기 별 로 본인 이 할 수 있 는 역량 과 목표 , 구체 적 인 실현 계획 과 자기 계발 계획 에 대해 기술 하 시 기 바랍니다 . 
 Q 2 . 우리 원 의 입사 시 지원 한 분야 의 전문 성 을 향상 시키 기 위하 여 기울인 노력 은 무엇 이 며 , 타인 과 차별 되 는 본인 만 의 경험 과 역량 은 무엇 인지 서술 해 주 십시오 . ( 500 자 제한 ) 
 본인 의 장점 을 모두 기술 하 는 것 이 아니 라 지원 한 직무 수행 에 있 어서 구체 적 으로 어떤 역량 과 경험 을 했 는지 기술 하 여야 합니다 . 지원 직무 의 역할 이 무엇 이 며 , 구성원 은 어떤 성과 를 통해 평가 받 는지 , 지원 직무 를 수행 하 기 위해서 는 어떤 자질 과 역량 을 가진 사람 이 적합 한지 우선 생각 해 보 아야 합니다 . 직무 와 무관 한 장점 은 본인 이 해당 업무 에 적합 한 인재 임 을 증명 하 는 데 효과 적 이 지 못하 므로 , 채용 공고 상 에 제시 된 우대 사항 과 자격 조건 을 유념 하 여 자격증 , 교육 과정 , 사회 활동 , 공모전 , 프로젝트 수행 등 실제 업무 를 수행 하 는데 있 어서 직접 적 으로 도움 이 되 는 사항 과 그러 한 역량 을 통해 어떤 업무 를 잘 할 수 있 는지 구체 적 으로 기술 하 시 기 바랍니다 . 
 Q 3 . 문제 상황 을 분석 하 여 검토 하 고 해결 방안 을 제시 한 경험 을 구체 적 으로 서술 해 주 십시오 . ( 500 자 제한 ) 
 Q 4 . 직장 을 선택 할 때 가장 중요 하 게 생각 하 는 점 이 무엇 인지 우리 원 을 선택 한 이유 와 연계 하 여 서술 해 주 십시오 . ( 500 자 제한 ) 
 자신 이 근무 할 회사 를 선택 하 는 기준 을 제시 하 고 한국감정원 이 기준 에 부합 하 는 사례 를 들 어 본인 의 비전 , 직업관 이나 직 장관 을 나타내 는 항목 입니다 . 이 항목 을 통해 회사 에 대한 평소 의 관심 과 열정 , 로열티 를 강조 하 여 보여 주 어야 합니다 . 우선 중요 하 게 생각 하 는 회사 선택 의 기준 즉 , 자신 의 직업관 과 직 장관 을 통해 자신 의 비전 과 목표 의식 을 확실 하 게 어필 해야 합니다 . 직장 은 경제 활동 을 통해 단순히 ‘ 돈 을 버 는 곳 ’ 이 아니 라 자신 의 직업 을 통한 비전 을 실현 가능 하 게 하 는 곳 이 라는 의미 가 반드시 포함 되 어야 합니다 . 그리고 자신 이 가진 역량 을 바탕 으로 직무 비전 을 실현 하 기 에 한국감정원 이 적합 한 이유 를 연결 하 여 내용 을 완성 하 시 기 바랍니다 . ‘ 회사 선택 기준 ( 직장 의 의미 : 자신 의 직무 비전 이 달성 되 는 곳 이 라는 의미 포함 ) -> 제시 한 직업관 과 한국감정원 이 부합 하 는 점 ( 인재 상 , 사업 분야 , 회사 비전 , 회사 분위기 등 구체 적 으로 제시 ) -> 한국감정원 에서 자신 의 직무 비전 을 달성 하 고자 하 는 의지 와 열정 표현 ’ 의 구성 으로 작성 해 보 시 기 바랍니다 . 
 Q 5 . 업무 를 함 에 있 어 과정 과 결과 중 에서 무엇 이 더 중요 하 다고 생각 하 는지 , 그렇게 생각 하 는 이유 가 무엇 인지 서술 해 주 십시오 ( 500 자 제한 ) 
 개인 의 가치관 에 따라 선택 하 는 질문 에서 는 어떤 것 을 선택 하 느냐 보 다는 왜 그것 을 선택 했 느냐 가 중요 합니다 . 과정 과 결과 중 본인 이 그것 을 선택 한 이유 는 무엇 이 며 , 입사 후 업무 수행 에 있 어서 어떤 방식 으로 적용 할 지 제시 해 보 시 기 바랍니다 . 일반 적 인 회사 에서 는 결과 를 중요 시 할 수 도 있 지만 한국감정원 은 ' 국민 에게 신뢰 받 는 최고 의 윤리 경영 선도 기관 ' 을 표방 하 는 공공 기관 이 므로 과정 에 있 어서 의 신뢰 와 윤리 의식 을 중요 시 할 수 있 습니다 . 다만 이것 도 중요 하 고 저것 도 중요 하 다는 답변 보다 는 한 가지 를 선택 하 여 두괄식 으로 자신 의 의견 을 제시 하 고 그 이유 에 대해 설명 하 되 선택 하 지 않 은 것 에 대해 소홀히 해서 는 안 됨 을 함께 기술 하 는 것 이 좋 습니다 . 
 Q 1 . 경력 및 경험 기술 서 ( 1000 자 이내 ) - 입사 지원서 에 기술 한 경력 및 경험 사항 에 대해 상세히 기술 해 주 시 기 바랍니다 . * 구체 적 으로 직무 영역 , 활동 / 경험 / 수행 내용 , 본인 의 역할 및 구체 적 행동 , 주요 성과 에 대해 작성 해 주 시 기 바랍니다 . 
 각 직무 별 로 NCS 기반 직무 기술 서가 첨부 되 어 있 습니다 . 직무 기술 서 의 내용 을 최대한 반영 하 여 자신 의 역량 을 어필 하 는 것 이 채용 에 유리 하 기 때문 에 교육 / 경력 / 경험 사항 에 대한 상세 기술 을 할 때 어떻게 글 을 구성 하 고 배치 할 지 의 전략 을 세우 고 작성 하 는 것 이 좋 습니다 . 본인 의 역할 , 행동 , 주요 성과 를 중심 으로 구체 적 으로 작성 하 시 고 , 자신 의 역량 을 바탕 으로 실무 에 있 어서 어떤 역할 과 성과 를 낼 수 있 는지 제시 하 여야 합니다 . 경력 이 있 는 경우 자신 의 지원 직무 와 관련 된 경력 을 일목요연 하 게 정리 하 여 작성 하 면 됩니다 . 대부분 시간 의 역순 으로 작성 하 며 , 직책 을 포함 한 자신 의 역할 , 진행 프로젝트 / 사업 , 행동 , 수치 화 된 성과 를 제시 합니다 . 경력 사항 이 없 는 지원자 의 경우 직무 역량 을 보여 줄 수 있 는 자격증 , 교육 과정 , 사회 활동 이나 경험 등 을 구체 적 으로 기술 하 여야 합니다 . 
 Q 2 . 자기 소개서 ( 각 500 자 이내 ) - 우리 원 에 입사 지원 한 동기 및 입사 후 실천 하 고자 하 는 목표 는 무엇 인지 구체 적 으로 서술 해 주 십시오 . 
 Q 3 . 지금 까지 여러 조직 에서 생활 해 오 면서 조직 의 중요 성 에 대한 경험 을 설명 하 여 주 시 고 , 이러 한 경험 을 바탕 으로 우리 원 조직원 으로서 의 역할 이 무엇 인지 설명 하 십시오 . 
 NCS 기반 채용 에서 조직 이 해 능력 을 평가 하 는 문항 으로써 , 조직 생활 에서 무엇 이 가장 중요 하 고 본인 의 역할 을 수행 하 는데 있 어서 어떤 기준 을 가지 고 임해야 하 는지 알 고 있 는가 를 확인 하 고자 합니다 . 한국감정원 은 부동산 의 가격 공시 및 통계 ? 정보 관리 업무 와 부동산 시장 정책 지원 등 을 위한 조사 ? 관리 업무 를 수행 하 도록 함 으로써 부동산 시장 의 안정 과 질서 유지 를 하 는 기관 입니다 . 공공 기관 의 특성 상 일반 사기업 과 같이 스타플레이어 에 의해 성과 가 좌우 되 는 비중 이 약하 며 , 팀워크 를 기반 으로 공동 의 목표 와 성과 를 위해 자신 이 맡 은 분야 에서 조직 구성원 으로서 의 역할 을 충실히 이행 하 여 팀 의 성과 로 이어지 도록 방식 이 일반 적 입니다 . 과거 학교 나 대외 활동 중 조직 안 에서 자신 의 이익 보다 는 조직 의 공동 의 목표 를 위해 헌신 적 으로 노력 하 여 좋 은 결과 를 얻 었 던 사례 를 제시 하 고 , 그 를 통해 느꼈 던 교훈 과 경험 이 한국감정원 의 구성원 으로서 역할 을 수행 하 는데 어떤 도움 이 되 는지 , 어떤 자세 로 조직 생활 에 임할 지 기술 하 시 기 바랍니다 . 조직 생활 에 대한 각오 를 제시 할 때 한국감정원 의 역할 과 비전 이 무엇 이 며 , 자신 이 지원 한 분야 에서 어떤 자세 로 조직 생활 에 임해야 하 는지 연결 하 여 자신 이 한국감정원 과 조직 생활 에 대한 충분 한 이해도 를 가지 고 지원 했 음 을 어필 하 시 기 바랍니다 . 
 Q 4 . 우리 원 의 입사 시 지원 한 부문 의 전문 성 을 향상 시키 기 위하 여 기울인 노력 은 무엇 이 며 , 타인 과 차별 되 는 본인 만 의 경험 과 역량 은 무엇 인지 서술 해 주 십시오 . 
 Q 5 . 본인 에게 닥친 어려움 이나 난관 을 극복 하 기 위해 노력 했 던 경험 과 결과 ( 성과 / 실패 ) 와 이 로 인해 개인 적 으로 습득 한 교훈 은 무엇 인지 최근 의 본인 경험 에 대해 구체 적 으로 기술 해 주 십시오 . 
 본 문항 은 살아오 면서 어떤 어려움 이 있 었 는가 하 는 것 보다 는 난관 에 부딪혔 을 때 의 상황 판단력 , 문제 해결 을 위한 고민 과 아이디어 도출 , 아이디어 에 따른 실현 계획 과 끈기 있 는 노력 의 과정 을 통해 입사 후 회사 업무 에 어떻게 임할 지 판단 하 기 위한 문항 입니다 . ‘ 당시 상황 - 문제 발생 ( 또는 성공 요소 ) - 본인 의 행동 ( 상황 판단 / 아이디어 / 노력 ) - 난관 극복 / 문제 해결 - 결과 - 교훈 ’ 의 내용 이 포함 되 도록 구성 하 며 , 소재 는 지원 직무 및 분야 와 관련 한 활동 , 개인 보 다는 조직 단위 에서 목표 를 성취 한 사례 를 정하 는 것 이 좋 습니다 . 당시 어려움 이나 문제 는 무엇 이 었 고 , 문제 를 극복 하 기 위해 자신 이 했 던 역할 과 노력 은 무엇 이 었 는지 , 그 결과 와 교훈 을 구체 적 으로 작성 하 여야 하 며 , 그 경험 으로 축적 된 역량 이 한국감정원 에 입사 하 여 어떻게 활용 될 수 있 을지 에 대해서 도 기술 하 시 기 바랍니다 . 
 Q 6 . 직장인 으로서 직업윤리 가 왜 중요 한지 본인 의 가치관 을 중심 으로 서술 해 주 십시오 . 
 한국감정원 은 ‘ 공기업 으로서 사회 적 역할 을 인식 하 고 책임 과 의무 를 성실히 수행 하 며 , 고객 만족 을 최우선 가치 로 삼 아 국가 및 지역 사회 발전 에 공헌 함 ’ 을 원칙 으로 하 고 있 으며 , 그 구성원 또한 책임 의식 과 윤리 의식 이 요구 되 는 기관 입니다 . 먼저 책임 / 윤리 / 공정 / 공익 과 같이 강조 할 내용 의 키워드 를 정하 신 후 본인 의 가치관 을 형성 하 게 되 었 던 사례 나 , 본인 의 가치관 을 통해 일 을 처리 하 여 좋 은 결과 를 얻 었 던 사례 를 통해 사회 통념 상 기본 이 되 는 본인 의 윤리 의식 을 나타내 시 고 , 회사 의 윤리 경영 에 맞추 어 , 본인 이 직무 수행 에 있 어서 스스로 설정 한 원칙 과 기준 은 무엇 인지 , 어떤 자세 로 업무 에 임할 지 각오 를 제시 하 시 기 바랍니다 . 
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 Q 1 . 작성 내용 의 형식 적 제한 은 없 으나 , 글자 크기 13 p , 줄 간격 180 %, A 4 1 장 이내 로 간략히 작성 할 것 
 자기 소개 는 지원자 를 왜 채용 해야 하 는지 에 대한 이유 를 직접 적 으로 어필 해야 하 는 항목 입니다 . 따라서 지원자 의 역량 에 대한 성과 를 보여 줄 수 있 는 사항 으로 내용 을 구성 하 는 하 시 기 바랍니다 . 자유 형식 이 라고 하 더라도 입사 지원서 의 기본 항목 인 ‘ 성장 배경 / 성격 의 장단점 / 경력 사항 / 지원 동기 및 포부 등 으로 단락 을 나누 어 각 항목 별 로 강조 할 사항 을 키워드 로 제시 한 후 그것 을 증명 할 수 있 는 사례 와 경험 을 기술 하 시 기 바랍니다 . - 성장 과정 : 성장 과정 을 작성 할 시 가장 중요 한 지점 은 , 취업 을 준비 하 는 지금 당장 이 아닌 과거 부터 지원 회사 및 직무 를 염원 하 며 준비 해 온 지원 자임 을 드러내 고 그 에 따른 구체 적 인 사례 를 직무 와 관련 된 에피소드 를 통해 제시 하 는 것 입니다 . 성격 , 생활신조 ( 가치관 ) 항목 의 목적 은 지원자 가 조직 에 잘 적응 하 고 기업 에 잘 융 화 되 어 궁극 적 으로 회사 가 목적 하 는 바 를 향해 함께 나아갈 수 있 는지 확인 하 고자 하 는 질문 입니다 . 기업 이념 , 핵심 가치 등 을 살펴보 고 지원 직무 와 지원자 적성 과 의 교점 을 찾 아 연결 하 여 작성 해 보 세요 . - 성격 의 장단점 : 성격 의 장점 과 단점 을 기술 하 는 것 은 직무 를 수행 하 는데 있 어서 지원자 의 성격 이 도움 이 되 는지 를 판단 하 기 위한 문항 입니다 . 성격 의 장점 과 단점 을 명확 하 게 구분 하 여 설명 하 되 장점 을 먼저 제시 합니다 . 장점 은 본인 이 가진 여러 가지 장점 중 지원 직무 에 도움 이 될 만 한 것 을 선택 하 여 본인 의 성격 이 형성 된 배경 이나 , 본인 의 성격 을 통해 좋 은 결과 를 얻 었 던 사례 를 작성 하 여 업무 수행 에 있 어서 의 강점 을 부각 하 시 고 , 단점 은 직무 를 수행 할 때 큰 지장 을 주 지 않 은 것 을 선택 하 되 구체 적 인 극복 방안 과 개선 하 려고 노력 했 던 점 을 함께 기술 하 여야 합니다 . - 경력 사항 : 지원 직무 와 관련 한 경험 을 본인 의 역할 , 행동 , 주요 성과 를 중심 으로 구체 적 으로 작성 하 는 항목 입니다 . 경력 이 있 는 지원자 인 경우 , 자신 의 희망 직무 와 관련 된 경력 을 일목요연 하 게 정리 하 여 작성 하 면 됩니다 . 대부분 최근 순 으로 작성 하 며 , 담당 했 던 업무 에서 자신 의 역할 과 수치 화 된 성과 를 구체 적 으로 기술 해야 합니다 . 신입 지원자 의 경우 , 직무 관련 경력 이 없 기 때문 에 최대한 지원 분야 와 관련 된 경험 이 무엇 인지 를 선별 하 여 작성 하 도록 합니다 . 단락 의 마지막 에 는 이러 한 경력 이나 경험 이 추후 회사 에 어떻게 기여 할 수 있 는지 를 제시 주 어야 합니다 . - 지원 동기 : ‘ 왜 이 회사 여야 하 는지 ? , 왜 이 직무 여야 하 는지 ? ’ 에 대한 명쾌 한 대답 이 포괄 되 어야 합니다 . 구성 적 으로 는 [ ( 1 ) 회사 지원 동기 ( 2 ) 직무 지원 동기 ( 3 ) 직무 수행 역량 을 키우 기 위한 노력 ] 이 3 가지 내용 이 포함 되 어야 하 는 항목 입니다 . 그 중 ( 3 ) 직무 수행 역량 을 키우 기 위한 노력 을 통해 수 많 은 지원자 들 중 에서 왜 자신 이 적합 한 인재 인지 왜 자신 을 뽑 아야 하 는지 인사 담당자 를 설득 해야 한다는 것 이 이 항목 의 핵심 입니다 - 포부 : 지원자 의 직무 에 대한 목표 의식 및 단계 별 직무 이해도 를 확인 할 수 있 는 질문 입니다 . 지원자 개인 의 성장 이 회사 의 비전 에 이바지 할 수 있 음 을 전제 로 , 입사 초기 , 중기 , 후기 에 필요 한 직무 역량 에 대한 분석 을 선행 한 후 단계 별 로 현실 적 이 고 구체 적 인 목표 와 그 에 다른 세부 액션 플랜 이 제시 되 어야 합니다 . 
 동계 대학생 인턴 십 모집 
 Q 1 . 자기 소개서 ( 1000 자 이내 ) 
 자기 소개 는 지원자 를 왜 채용 해야 하 는지 에 대한 이유 를 직접 적 으로 어필 해야 하 는 항목 입니다 . 따라서 지원자 의 역량 에 대한 성과 를 보여 줄 수 있 는 사항 으로 내용 을 구성 하 는 하 시 기 바랍니다 . 자유 형식 이 라고 하 더라도 입사 지원서 의 기본 항목 인 ‘ 성장 배경 / 성격 의 장단점 / 경력 사항 / 지원 동기 및 포부 등 으로 단락 을 나누 어 각 항목 별 로 강조 할 사항 을 키워드 로 제시 한 후 그것 을 증명 할 수 있 는 사례 와 경험 을 기술 하 시 기 바랍니다 . - 성장 과정 : 성장 과정 을 작성 할 시 가장 중요 한 지점 은 , 취업 을 준비 하 는 지금 당장 이 아닌 과거 부터 지원 회사 및 직무 를 염원 하 며 준비 해 온 지원 자임 을 드러내 고 그 에 따른 구체 적 인 사례 를 직무 와 관련 된 에피소드 를 통해 제시 하 는 것 입니다 . 성격 , 생활신조 ( 가치관 ) 항목 의 목적 은 지원자 가 조직 에 잘 적응 하 고 기업 에 잘 융 화 되 어 궁극 적 으로 회사 가 목적 하 는 바 를 향해 함께 나아갈 수 있 는지 확인 하 고자 하 는 질문 입니다 . 기업 이념 , 핵심 가치 등 을 살펴보 고 지원 직무 와 지원자 적성 과 의 교점 을 찾 아 연결 하 여 작성 해 보 세요 . - 성격 의 장단점 : 성격 의 장점 과 단점 을 기술 하 는 것 은 직무 를 수행 하 는데 있 어서 지원자 의 성격 이 도움 이 되 는지 를 판단 하 기 위한 문항 입니다 . 성격 의 장점 과 단점 을 명확 하 게 구분 하 여 설명 하 되 장점 을 먼저 제시 합니다 . 장점 은 본인 이 가진 여러 가지 장점 중 지원 직무 에 도움 이 될 만 한 것 을 선택 하 여 본인 의 성격 이 형성 된 배경 이나 , 본인 의 성격 을 통해 좋 은 결과 를 얻 었 던 사례 를 작성 하 여 업무 수행 에 있 어서 의 강점 을 부각 하 시 고 , 단점 은 직무 를 수행 할 때 큰 지장 을 주 지 않 은 것 을 선택 하 되 구체 적 인 극복 방안 과 개선 하 려고 노력 했 던 점 을 함께 기술 하 여야 합니다 . - 경력 사항 : 지원 직무 와 관련 한 경험 을 본인 의 역할 , 행동 , 주요 성과 를 중심 으로 구체 적 으로 작성 하 는 항목 입니다 . 경력 이 있 는 지원자 인 경우 , 자신 의 희망 직무 와 관련 된 경력 을 일목요연 하 게 정리 하 여 작성 하 면 됩니다 . 대부분 최근 순 으로 작성 하 며 , 담당 했 던 업무 에서 자신 의 역할 과 수치 화 된 성과 를 구체 적 으로 기술 해야 합니다 . 신입 지원자 의 경우 , 직무 관련 경력 이 없 기 때문 에 최대한 지원 분야 와 관련 된 경험 이 무엇 인지 를 선별 하 여 작성 하 도록 합니다 . 단락 의 마지막 에 는 이러 한 경력 이나 경험 이 추후 회사 에 어떻게 기여 할 수 있 는지 를 제시 주 어야 합니다 . - 지원 동기 : ‘ 왜 이 회사 여야 하 는지 ? , 왜 이 직무 여야 하 는지 ? ’ 에 대한 명쾌 한 대답 이 포괄 되 어야 합니다 . 구성 적 으로 는 [ ( 1 ) 회사 지원 동기 ( 2 ) 직무 지원 동기 ( 3 ) 직무 수행 역량 을 키우 기 위한 노력 ] 이 3 가지 내용 이 포함 되 어야 하 는 항목 입니다 . 그 중 ( 3 ) 직무 수행 역량 을 키우 기 위한 노력 을 통해 수 많 은 지원자 들 중 에서 왜 자신 이 적합 한 인재 인지 왜 자신 을 뽑 아야 하 는지 인사 담당자 를 설득 해야 한다는 것 이 이 항목 의 핵심 입니다 - 포부 : 지원자 의 직무 에 대한 목표 의식 및 단계 별 직무 이해도 를 확인 할 수 있 는 질문 입니다 . 지원자 개인 의 성장 이 회사 의 비전 에 이바지 할 수 있 음 을 전제 로 , 입사 초기 , 중기 , 후기 에 필요 한 직무 역량 에 대한 분석 을 선행 한 후 단계 별 로 현실 적 이 고 구체 적 인 목표 와 그 에 다른 세부 액션 플랜 이 제시 되 어야 합니다 . 
 한국감정원 NCS 기반 신입 직원 ( 채용 형 인턴 ) 채용 
 Q 1 . 지금 까지 학교 또는 여러 조직 에서 생활 해 오 면서 조직 의 중요 성 및 경험 을 설명 하 여 주 시 고 , 또한 우리 원 조직 의 역할 이 무엇 인지 설명 하 십시오 . ( 500 자 이내 작성 ) 
 NCS 기반 채용 에서 조직 이 해 능력 을 평가 하 는 문항 으로써 , 조직 생활 에서 무엇 이 가장 중요 하 고 본인 의 역할 을 수행 하 는데 있 어서 어떤 기준 을 가지 고 임해야 하 는지 알 고 있 는가 를 확인 하 고자 합니다 . 한국감정원 은 부동산 의 가격 공시 및 통계 · 정보 관리 업무 와 부동산 시장 정책 지원 등 을 위한 조사 · 관리 업무 를 수행 하 도록 함 으로써 부동산 시장 의 안정 과 질서 유지 를 하 는 기관 입니다 . 공공 기관 의 특성 상 일반 사기업 과 같이 스타플레이어 에 의해 성과 가 좌우 되 는 비중 이 약하 며 , 팀워크 를 기반 으로 공동 의 목표 와 성과 를 위해 자신 이 맡 은 분야 에서 조직 구성원 으로서 의 역할 을 충실히 이행 하 여 팀 의 성과 로 이어지 도록 방식 이 일반 적 입니다 . 과거 학교 나 대외 활동 중 조직 안 에서 자신 의 이익 보다 는 조직 의 공동 의 목표 을 위해 헌신 적 으로 노력 하 여 좋 은 결과 를 얻 었 던 사례 를 제시 하 고 , 그 를 통해 느꼈 던 교훈 과 경험 이 한국감정원 의 구성원 으로서 역할 을 수행 하 는데 어떤 도움 이 되 는지 , 어떤 자세 로 조직 생활 에 임할 지 기술 하 시 기 바랍니다 . 조직 생활 에 대한 각오 를 제시 할 때 한국감정원 의 역할 과 비전 이 무엇 이 며 , 자신 이 지원 한 분야 에서 어떤 자세 로 조직 생활 에 임해야 하 는지 연결 하 여 자신 이 한국감정원 과 조직 생활 에 대한 충분 한 이해도 를 가지 고 지원 했 음 을 어필 하 시 기 바랍니다 . 
 Q 2 . 우리 원 의 입사 시 지원 한 부문 의 전문 성 을 향상 시키 기 위하 여 기울인 노력 은 무엇 이 며 , 타인 과 차별 되 는 본인 만 의 경험 과 역량 은 무엇 인지 서술 해 주 십시오 . ( 500 자 이내 작성 ) 
 본인 의 장점 을 모두 기술 하 는 것 이 아니 라 지원 한 직무 수행 에 있 어서 구체 적 으로 어떤 역량 과 경험 을 했 는지 기술 하 여야 합니다 . 지원 직무 의 역할 이 무엇 이 며 , 구성원 은 어떤 성과 를 통해 평가 받 는지 , 지원 직무 를 수행 하 기 위해서 는 어떤 자질 과 역량 을 가진 사람 이 적합 한지 우선 생각 해 보 아야 합니다 . 직무 와 무관 한 장점 은 본인 이 해당 업무 에 적합 한 인재 임 을 증명 하 는 데 효과 적 이 지 못하 므로 , 채용 공고 상 에 제시 된 우대 사항 과 자격 조건 을 유념 하 여 자격증 , 교육 과정 , 사회 활동 , 공모전 , 프로젝트 수행 등 실제 업무 를 수행 하 는데 있 어서 직접 적 으로 도움 이 되 는 사항 과 그러 한 역량 을 통해 어떤 업무 를 잘 할 수 있 는지 구체 적 으로 기술 하 시 기 바랍니다 . 
 Q 3 . 우리 원 에 입사 지원 한 동기 및 입사 후 실천 하 고자 하 는 목표 는 무엇 인지 구체 적 으로 서술 해 주 십시오 . ( 500 자 이내 작성 ) 
 지원 동기 와 입사 후 포부 를 묻 는 질문 으로써 , 한국감정원 에 입사 하 고자 하 는 본인 의 강한 의지 와 분명 한 목표 의식 이 나타나 도록 작성 해야 합니다 . 지원 동기 는 회사 와 지원 분야 를 선택 한 이유 를 묻 는 질문 으로써 한국감정원 에 대해서 제대로 알 고 지원 했 는지 , 지원 하 는 직무 의 역할 과 업무 에 대해 정확 한 이해 를 했 는지 확인 하 고자 합니다 . 단순히 회사 의 복지 나 연봉 이 좋 아서 지원 하 는 사람 과 본인 이 하 고자 하 는 직무 를 결정 하 여 자신 의 비전 을 실현 하 기 에 가장 적합 한 회사 를 충분 이 분석 한 후 선택 하 여 지원 하 는 사람 은 그 목적 이나 결과 가 다를 수 밖에 없 기 때문 입니다 . 따라서 한국감정원 이 어떻게 설립 되 었 고 , 어떤 역할 을 수행 하 고 있 으며 , 회사 의 비전 과 핵심 가치 는 무엇 인지 , 지원 분야 의 역할 과 필요 한 역량 은 무엇 인지 의 분석 이 선행 되 어야 하 며 , 해당 업무 수행 을 위해서 그동안 준비 해 온 역량 과 입사 후 어떤 역할 을 하 고자 하 는지 입사 후 포부 로 연결 하 여 작성 하 시 기 바랍니다 . 입사 후 포 부 는 본인 의 장 / 단기 목표 와 구체 적 인 실현 방안 이 제시 하 여야 합니다 . 자신 의 비전 과 목표 는 회사 가 추구 하 는 방향 에 부합 하 여야 하 며 , 회사 의 비전 과 핵심 가치 에 맞추 어 본인 이 기여 할 수 있 는 바 를 명확 하 게 제시 하 여야 합니다 . ‘ 신입 사원 일 때 는 무엇 이 든 배우 는 자세 로 , 관리자 가 되 면 부하 직원 에게 존경 받 고 잘 이끌 수 있 는 ’ 과 같이 추상 적 인 내용 을 기술 하 는 것 은 지양 해야 하 며 , 한국감정원 의 조직 구성원 으로서 회사 의 장기 적 인 비전 에 맞추 어 본인 의 최종 목표 는 무엇 인지 제시 하 시 고 , ‘ 5 년 , 10 년 , 20 년 ‘ 과 같이 시기 별 로 본인 이 할 수 있 는 역량 과 목표 , 구체 적 인 실현 계획 과 자기 계발 계획 에 대해 기술 하 시 기 바랍니다 . 
 Q 4 . 학교 생활 또는 교 · 내외 사회 활동 , 봉사 활동 경험 중 에서 본인 에게 닥친 어려움 이나 난관 을 극복 하 기 위해 노력 했 던 경험 과 결과 ( 성과 / 실패 ) 와 이 로 인해 개인 적 으로 습득 한 교훈 은 무엇 인지 최근 의 본인 경험 에 대해 구체 적 으로 기술 해 주 십시오 . ( 500 자 이내 작성 ) 
 Q 5 . 직장인 으로서 직업윤리 가 왜 중요 한지 본인 의 가치관 을 중심 으로 서술 해 주 십시오 . ( 500 자 이내 작성 ) 
 고졸 신입 사원 ( 채용 형 인턴 ) 모집 
 Q 1 . ① 우리 원 에 입사 지원 한 동기 및 입사 후 실천 하 고자 하 는 목표 를 다른 사람 과 차별 화 된 본인 의 역량 과 결부 시켜 작성 하 여 주 십시오 . 
 지원 동기 와 직무 역량 을 통해 인사 담당자 에게 왜 지원자 를 채용 해야 하 는지 어필 하 는 항목 입니다 . 회사 지원 동기 는 ‘ 왜 한국감정원 이 어야 만 하 는지 ? ’ 에 대한 대답 을 제시 해야 합니다 . 회사 가 추구 하 는 가치 와 지원자 의 신념 이 일치 함 , 회사 의 ~~ 한 사업 에 대한 관심 을 어필 하 는 방식 이 일반 적 입니다 . 자신 의 역량 을 오직 한국감정원 에서 만 펼칠 수 있 음 을 회사 의 특징 을 들 어 작성 하 는 것 이 라 생각 한다면 보다 접근 이 쉽 습니다 . 
 Q 2 . ② 지원자 께서 우리 원 에 기여 할 수 있 는 적합 한 인재 로서 보유 한 능력 은 무엇 이 며 , 그 능력 을 개발 하 기 위하 여 어떤 노력 을 하 였 습니까 ? 
 직무 를 수행 하 는 데 있 어 핵심 이 되 는 직무 역량 을 제시 하 여 타 지원자 와 의 차별 화 를 꾀해야 합니다 . 이 를 위해 직무 분석 을 통해 가장 장려 되 는 역량 이 무엇 인지 체크 하 고 그 중 전문 성 을 드러낼 수 있 는 부문 을 중심 으로 글 을 작성 해야 합니다 . 
 한국감정원 의 NCS 기반 직무 설명 자료 에 보 면 회계 직 의 경우 ‘ 전표 관리 , 자금 관리 , 결산 관리 , 회계 정보 시스템 운영 , 재무 분석 , 회계 · 감사 , 세무 등 ’ 의 능력 을 요구 하 고 있 습니다 . 상기 의 업무 를 수행 하 는 데 강점 이 될 수 있 는 직무 수행 역량 을 보여 주 며 직무 에 대한 열정 을 어필 하 는 방식 으로 작성 해 보 세요 ! 본 항목 을 통해 희망 직무 에서 의 실제 적 으로 준비 된 역량 을 확인 할 수 있 는 바 직무 적성 ( 자질 , 적성 , 태도 등 ) 만 으로 글 을 구성 하 지 않 도록 주의 합니다 . 
 Q 3 . ③ 지원자 의 꿈 은 무엇 입니까 ? 그리고 그 꿈 을 이루 기 위해 최근 5 년 간 어떠 한 노력 을 해 오 셨 는지 구체 적 으로 서술 해 주 십시오 . 
 지원 하 는 직무 에서 자신 의 비전 과 목표 를 달성 하 기 위해 어떤 직무 역량 개발 계획 을 가지 고 실천 하 였 는지 구체 적 으로 제시 해야 하 는 항목 입니다 . 해당 지원자 가 얼마나 지원 기업 에 대해 잘 알 고 있 고 , 입사 에 대한 의지 가 강한지 확인 할 수 있 는 항목 입니다 . 최근 5 년 간 의 노력 의 내용 중 목표 , 달성 기한 , 성과 를 수치 로 표시 하 고 , 달성 과정 에서 어려운 상황 에서 이 를 타파 하 기 위한 목표 추진력 , 문제 가 생겼 을 때 의 상황판 단 능력 , 문제 분석력 , 문제 해결 능력 등 이 잘 드러나 도록 구체 적 으로 작성 해야 합니다 .