홉 스테드 는 각국 의 문화 차이 로부터 기업 구성원 의 행동 양식 이 달라진다는 점 에 착안 하 여 문화 차이 가 기업 구성원 의 행동 양식 에 어떤 영향 을 미치 며 , 이것 이 기업 활동 에 어떤 영향 을 미치 는가 를 파악 하 였 다 . 특히 기업 의 경영 과 관련 된 종업원 의 태도 와 행위 가 각국 의 문화 차이 에서 발생 함 을 밝히 고자 50 개국 과 3 개 지역 ( 아랍 지역 , 동부아프리카 및 서부 아프리카 ) 을 대상 으로 , 각국 의 종업원 과 경영자 사이 에 나타나 는 중요 한 차이점 을 요인 분석 과 이론 적 인 추론 을 통해 얻 은 개인주의 대 집단주의 , 권력 간격 , 불 확실 성 의 회피 성향 , 남성 다움 대 여성 다움 이 라는 4 가지 차원 ( dimension ) 에서 분류 ㆍ 설명 하 고 있 다 .