많 은 학자 들 이 리더십 이 작용 하 는 , 급속 하 게 변화 하 는 외부 세계 의 시각 에서 리더십 을 연구 해 왔 다 . 그러나 이 와 대조 적 으로 나 는 인간 의 내면 , 즉 인간 조건 의 지속 적 인 측면 에 외부 환경 이 가져온 변화 와 불 확실 성 의 충격 , 다시 말 해 우리 의 실존 적 불안 과 의미 추구 등 의 내면 적 인 고찰 이 유용 하 다는 것 을 발견 했 다 . 결국 리더 와 구성원 들 이 가변 적 인 불 확실 성 , 불안 , 그리고 의미 를 다루 는 능력 이 미래 에 우리 가 갖 게 될 조직 의 형태 를 결정 할 것 이 기 때문 에 나 는 이러 한 문제 들 에 관심 을 기울여 왔 다 .