노사 양측 의 결사반대 속 에서 여직 원 들 은 규합 했 다 . 여직 원 의 야간 근무 를 시행 하 라는 성명서 를 발표 하 고 강한 의지 를 표출 하 자 반대 의 명분 이 없 는 노사 는 결국 미적미적 꾸물꾸물 대 면서 뭔 근무 체계 를 개편 하 고 통폐합 하 고 그런 뒤 에 나 도입 하 자고 하 면서 1 년 넘 게 질질 끌 다가 결국 도입 했 다 . 물론 여직 원 의 급여 를 깎아내리 고 픈 소기 의 목적 을 달성 안 할 회사 는 아니 었 으므로 , 야간 근무 를 하 지 않 는 직원 을 대상 으로 기본급 의 일정 부분 을 삭감 하 는 ‘ 조정 수당 ’ 이 라는 신박 하 고 도 듣 도 보 도 못한 마이너스 수당 을 만들 어서 여직 원 야간 근무 가 전면 시행 되 기 전 까지 악착같이 월 30 만 원 가량 을 월급 에서 제했 다 . 또한 여직 원 호 봉삭 감 이 불발 되 자 갑자기 군 호봉 50 % 인정 규정 을 100 % 인정 으로 고쳐서 군 필자 남 직원 들 의 호봉 을 1 호봉 올렸 다 . 사실상 완벽 한 목적 달성 이 었 으며 이 절묘 한 시기 의 규정 개정 에 감탄 할 지경 이 었 다 . 남 직원 들 은 천재 라는 생각 이 들 정도 로 . 하지만 군 경력 인정 확대 에 는 불만 이 없 다 . 당연히 인정 하 는 게 맞 지만 시기 가 참 완벽 했 다는 생각 이 들 뿐 .