이렇게 낮 은 이직률 은 새로운 인재 를 스카우트 하 기 위해 헤드헌터 에게 비싼 대가 를 지불 하 거나 신입 직원 교육 에 드 는 비용 이 필요 없 다는 뜻 이 고 , 비용 으로 따지 면 매년 1 억 달러 정도 를 아낄 수 있 다는 것 을 의미 한다 . 또 고객 과 깊 은 관계 를 유지 하 고 있 는 노련 한 직원 이 많 아 지 면서 기업 의 소중 한 노하우 를 잘 보존 할 수 있 다는 이점 또한 무시 할 수 없 다 .