< br >< br >< br > 안녕 하 세요 ! 은지 님 . 제 이야기 를 재밌 게 읽 어 주 셔서 감사 해요 ! < br >< br > 근데 에구 . . 오늘 이 12 일 이 니까 면접 을 이미 치루 셨 겠 네요 . 부디 좋 은 결과 가 있 었 으면 좋 겠 어요 . 늦 게 다 는 제 댓글 이 도움 이 될 수 있 을지 는 모르 겠 지만 어쨌든 제 생각 을 적 어 보 도록 하 겠 습니다 . < br >< br >< br > 저 의 경우 는 이미 독일 사람 과 결혼 으로 비자 가 문제 되 지 않 았 기 에 까다롭 지 않 게 정 직원 자리 를 받 을 수 있 었 어요 . 그런데 주위 에서 인턴 때 잘 해서 정 직원 으로 들이 려고 했 지만 여러 가지 행정 적 인 문제 로 힘들 었 다는 경우 가 많 다고 들 었 어요 . 일단 독일 에서 취업 비자 가 없 는 외국인 을 정 직원 으로 들인 다는 건 어느 정도 의 손해 를 감수 할 만큼 이 사람 이 일 을 잘 한다는 의미 이 기 도 하 거든요 . < br >< br >< br > 면접 때 바로 정 직원 이 될 수 있 을 지 에 대한 여부 를 물 어 보 는 것 은 나쁘 지 않 다고 생각 하 지만 아직 합격 이 된 상황 이 아닌데 3 개월 이 라는 정확 한 기간 을 미리 언급 하 는 건 조금 빠르 지 않 을까 싶 어요 . 일단 합격 을 하 고 실력 으로 본인 의 가능 성 을 어느 정도 어필 한 뒤 에 적당 한 시기 에 ( 5 개월 이 되 기 전 에 ) 살짝 담당자 나 팀장 의 의중 을 물 어 보 는 게 어떨까 요 ? 만약 회사 측 에서 정 직원 으로 채용 할 의중 이 있 다고 한다면 비자 신청 을 하 는데 분명 도움 을 줄 꺼 예요 . 정식 비자 허가 나 는데 기본 으로 걸리 는 시간 이 걱정 된다면 회사 에 미리 정 직원 확인서 를 요청 해서 외국인 청 ( Ausländerbehörde ) 제출 해 놓 으면 아무 문제 가 되 지 않 을 꺼 라 생각 해요 . 어차피 워킹 홀리데이 비자 에서 워킹 비자 로 변경 을 해야 할 테 니까요 . < br >< br >< br > 행운 을 빌 어요 ! !