Oh gotcha , that makes sense <| sep |> looks neat , downloading the demo now any insight on the technical side on how you guys are making this ? <| sep |> Mas quem o mais fraco nesse caso , o gestor pblico que tem oramento estabelecido no ano anterior e responder por irresponsabilidade fiscal se fizer besteira , ou o servidorfuncionrio que pode simplesmente trocar de emprego caso julgue pouco o que recebe ? So 10 mil grevistas contra meia duzia de gestores . Quem no consegue trocar de emprego com facilidade est sendo incompetente nos seus conhecimentos , temos alto ndice de desempenho mas tambm temos muita rotatividade , no temos estabilidade de dcadas em qualquer emprego como digamos a Itlia garante , fcil demitir ento fcil trocar funcionrios . Eu julgo que a DEMANDA por reajustes , melhores condies e etc , justa , mas no a paralisao no trabalho , pelo menos no total Paralisa 10 % apenas , digamos , porque ela implica perdas pro empregador Pblico ou privado e muito mais perdas pro consumidor do servioproduto . Dia que no houverem candidatos aos cargos com condies ruins ou de reajustes historicamente inexistentes , o empregador ser obrigado a resolver isso seno ficar sem trabalhadores . Mas . o desprecavido aceita qualquer trabalho , e depois se apoia na engessada e ineficiente legislao trabalhista pra resolver o que sabia que estava errado antes de assumir o cargo . Eu no trabalharia no servio pblico NUNCA , nem por muito dinheiro , porque inexiste a possibilidade esganar o companheirinho lerdo e ignorante que sabese l como passou num concurso , se tem gente que se submete a isso , que aguente os ossos do ofcios , os meus ossos do ofcio aqui no interior so ganhar muito pouco e no ter recursos fsicos pra nada , j que optei por isso no posso reclamar , e seria idiotice reclamar , o que se faz mudar de funo , tem uns milhes de desempregados esperando uma vaga em vrias funes e aceitariam tranquilo um reajuste anual ruim ou condies de trabalho meiaboca , no mundo tem 7 bilhes de opinio diferentes sobre o que seria um bom salrio e uma condio de trabalho tima , no tem como agradar a todos , quem tem o poder de abandonar um cargo ruim o trabalhador , o gestor nem sempre tem de onde tirar fundos pra resolver essas coisas . E alias , nas empresas e rgos que tem gesto realmente ruim , uma greve por digamos 5 % de reajuste piora tudo at pra empresa , porque ela fica moribunda nas finanas , no vai a falncia e nem d lucro . Se entrar em crise sria geralmente se revisa TUDO procurando cortes de custos e como melhorar entradas , mas se a empresa fica o tempo todo a beira da crise falta dinheiro at pra uma auditoria decente , a empresa ou rgo vai empurrando o problema com a barriga , melhora 3 ou 4 % nos salrios um ano ou outro e se mantm moribunda indefinidamente . Caso esses movimentos sindicais e grevistas procurassem solues definitivas , a empresa saberia de antemo os aumentos de gastos pros prximos anos , teria como calcular que em 2 ou 3 anos entraria em falncia caso continue no modelo atual , e teria motivos pra auditar gastos e lucros pra se reestruturar . Mas . o Brasil o pas da falncia , se no me engano 30 % dos CNPJ ' s abertos so fechados por falncia em menos de 2 anos , isso pura e simples incapacidade de planejar e conhecer o ramo onde atua , no diferente de fazer concurso pra um cargo sem saber que a 500 anos esse cargo faz greves pra requerer reajustes e correes diversas que nunca so atendidas na integralidade