SC 제일 , 7 년 만 의 은행 총파업 … 해결 까지 는 ' 첩첩산중 ' 
 오 는 27 일 SC 제일은행 노조 가 총파업 을 선언 한 가운데 노사 간 의 거리 는 좀처럼 줄어들 기미 를 보이 지 않 고 있 다 . 
 은행업 권 에서 는 이번 파업 이 지난 2004 년 6 월 한미은행 이 씨티 은행 으로 의 인수 를 반대 하 며 2 주간 파업 에 들어간 지 7 년 만 에 발생 한 총파업 이 다 . 
 은행 은 예금주 들 의 돈 을 수시로 출납 하 는 수신 업무 가 있 는 데 다 사회 적 공공 성 이 강한 업계 특성 상 시한부 파업 도 아닌 기한 없 는 전면 총파업 은 성사 되 기 힘들 다는 것 이 정설 이 었 다 . 
 그러나 이번 파업 여부 를 묻 는 투표 에 는 노조원 의 93 % 가 투표 에 참여 해 86 % 라는 압도 적 인 지지 로 파업 을 성사 시켰 다 . 
 노조원 들 의 압도 적 인 지지 를 이끌 어 낼 수 있 었 던 것 은 그만큼 성과급제 도입 에 대한 노조원 들 의 위기감 이 크 다는 것 을 반증 하 는 부분 . 
 SC 제일은행 측 은 근무 평정 을 5 등급 으로 나눠 봉급 인상 률 을 차등 적용 하 고 최하 등급 을 두 번 받 게 되 면 지점 근무 가 아닌 개별 영업 을 시키 는 등 의 내용 을 담 은 성과급제 를 노조 측 에 제시 했 다 . 
 그러 면서 노조 가 성과급제 를 받아들이 지 않 으면 임금 인상 에 동의 할 수 없 다고 선언 했 다 . 
 노조 는 사 측 의 제안 이 사실상 성과급제 를 빌미 로 구조 조정 을 받아들이 라는 압력 이 라면서 강력 반발 하 고 있 다 . 
 사 측 의 제안 에 대해 노사 가 참여 해 논의 할 수 있 는 TF 팀 을 구성 하 자고 했 지만 사 측 이 이 를 거부 했 다며 대화 의 진정 성 에 의문 부호 를 달 기 도 했 다 . 
 이 에 대해 SC 제일은행 의 한 관계자 는 " 이미 3 년 전 부터 성과급제 도입 을 노조 측 과 상의 하 려 했 지만 언제나 TF 를 만들 자고 하 면서 도 임금 단체 협상 만 끝나 면 모르쇠 로 일관 해 왔 다 " 고 일축 했 다 . 
 양측 의 협상 이 지리 하 게 평행선 을 긋 고 있 는 가운데 27 일 까지 극정 타결 가능 성 도 쉽 지 않 아 보인다 . 
 금융 노조 등 노동 계 에서 SC 제일은행 의 성과급제 도입 은 곧 은행 권 의 성과급제 도입 으로 확산 될 수 있 다고 우려 하 고 있 는 데 다 SC 제일은행 역시 성과급제 도입 에 대한 SC 런던 본사 의 의지 가 확고 해 양측 모두 협상 의 여지 가 거의 없 는 상황 이 다 . 
 파업 이 성사 된다 해도 노사 모두 입출금 등 통상 적 인 소매 금융 업무 에서 차질 이 빚어져서 는 안 된다는 공감대 가 있 어 창구 업무 가 심각 하 게 타격 을 입지 는 않 을 전망 이 다 . 
 하지만 자칫 파업 이 장기 화 될 경우 은행 업무 의 특성 상 고객 들 의 피해 도 속출 할 전망 이 어서 이번 사태 를 바라보 는 금융 당국 도 불안 함 을 감추 지 못하 고 있 다 .