신뢰 받 는 팀장 과 일 할 때 나 는 더욱 성실 하 게 일 했 고 가이드 를 준수 했 다 . 팀장 이 나 를 믿 어 줄수록 그 를 실망 시키 고 싶 지 않 았 다 . 팀장 은 내 가 실수 를 해도 충분 한 기회 를 주 었 고 , 제대로 리드 하 지 못한 본인 의 탓 이 라 안심 시켰 다 . 영업 사원 이 마음껏 뛸 수 있 는 환경 을 조성 해 준 만큼 200 % 의 성과 를 보여 주 고 싶 었 다 . 그 마음 으로 일 을 하 면 적어도 110 ~ 120 % 의 성과 정도 는 만들 수 있 었 다 .