자체 협업 솔루션 ' 웹 엑스 ' 활용 임원 들 도 月 2 회 재택근무 권장 79 %. 조범구 시스코 코리아 대표 가 취임 첫해 인 2009 년 전체 근무일 중 출근 한 날 의 비율 이 다 . 근무일 의 21 % 는 재택근무 를 했 다는 얘기 다 . 그해 조 대표 는 본사 로부터 ‘ 경고 ’ 를 받 았 다 . 출 근일 이 적 어서 가 아니 라 지나치 게 많 다는 이유 에서 였 다 . 시스코 의 유연 한 조직 문화 를 보여 주 는 단 적 인 예 다 . 글로벌 인터넷 기술 기업 시스코 는 ‘ 일 하 기 좋 은 회사 ’ 를 꼽 을 때 늘 거론 된다 . 글로벌 컨설팅 기업 인 GPTW 연구소 가 선정 하 는 ‘ 세계 에서 일 하 기 좋 은 기업 ’ 상위 에 9 년 연속 이름 을 올렸 다 . 임직원 의 93 % 가 시스코 를 일 하 기 좋 은 기업 으로 평가 했 다 . 비결 은 다양 한 복지 프로그램 과 부드러운 조직 문화 다 . 자율 출퇴근 , 가족 친화 적 인 사내 프로그램 뿐 만 아니 라 재택근무 를 적극 권장 하 는 문화 도 한몫 했 다 . 직원 들 은 황사 가 심하 거나 눈 이 많이 올 경우 재택근무 를 선택 할 수 있 다 . 조 대표 도 한 달 에 여러 차례 집 이나 외부 에서 업무 를 본다 . 재택근무 를 장려 하 기 위해서 다 . 임원 들 에게 도 한 달 에 최소 2 회 이상 재택근무 를 권장 한다 . 재택근무 를 할 때 는 자체 협업 솔루션 ‘ 웹 엑스 ’ 를 이용 한다 . 시스코 는 신종 코로나 바이러스 감염증 ( 코로나 19 ) 사태 이후 세계 모든 지사 에 재택근무 를 의무 화 했 다 . 시스코 코리아 는 재택근무 중 인 직원 들 에게 웹 엑스 로 상담 , 운동 , 식습관 지도 프로그램 을 제공 한다 . 장기간 재택근무 로 지친 직원 들 을 위한 복지 가 필요 하 다는 조 대표 의 제안 에서 시작 됐 다 . 한 직원 은 “ 재택근무 를 하 면서 비 는 시간 에 는 요가 까지 배운다 ” 며 “ 출근 하 지 않 아도 회사 가 끊임없이 챙겨 준다는 생각 이 든다 ” 고 말 했 다 . 직원 뿐 만 아니 라 가족 들 을 위한 복지 제도 도 운영 하 고 있 다 . 전 사원 가족 들 이 에버랜드 에서 휴가 를 보내 는 ‘ 패밀리 데이 ’ 가 대표 적 이 다 . 직원 부모 를 회사 로 초청 하 는 ‘ 페어 런 츠 데이 ’, 아이 들 을 회사 로 초대 하 는 ‘ 키즈 데이 ’ 도 매년 열 고 있 다 . 아이 가 초등 학교 에 입학 하 면 한 달 간 의무 로 재택근무 를 하 는 제도 도 있 다 . 가족 에게 급한 일 이 생겨 출근 이 힘들 경우 에 도 재택근무 로 돌릴 수 있 다 . 시스코 코리아 관계자 는 “ 시스코 에 워킹 맘 이 많 은 이유 는 가족 을 배려 하 는 회사 시스템 덕분 ” 이 라고 설명 했 다 . 홍윤정 기자 yjhong @ hankyung . com ▶ 네이버 에서 한국 경제 뉴스 를 받 아 보 세요 ▶ 한경 닷컴 바로 가 기 ▶ 모바일 한경 구독 신청 ⓒ 한국 경제 & hankyung . com , 무단 전재 및 재 배포 금지