기업 들 이 사람 을 관리 하 는 방식 이 정적 인 개념 ( stock ) 에서 동적 인 개념 ( flow ) 으로 바뀌 고 있 다 . 종전 의 인재 관리 방식 은 댐 관리 방식 으로 회사 에 흘러들어온 물 을 무조건 흘러 나가 지 못하 도록 막 는 방식 이 었 으나 , 앞 으로 는 들어오 는 물 과 함께 나가 는 물 도 관리 하 는 강물 관리 방식 이 될 것 이 다 . 구조 조정 이 필요 한 기업 의 경우 물 이 흐르 는 속도 를 빠르 게 하 거나 늦 게 하 는 등 속도 를 조절 한다 . 또한 사업 추진 방향 에 따라 물 이 흐르 는 방향 , 즉 물꼬 를 다른 곳 으로 터주 기 도 한다 .