( 1 ) 김 팀장 은 회사 의 경쟁력 은 일류 대학 출신자 들 을 얼마나 보유 하 고 있 는지 가 기준 이 된다고 믿 고 있 는 중간 관리자 이 다 . 면접 때 면 언제나 출신 학교 를 따져 보 고 후보 자 들 의 면접 태도 와 는 상관없이 일류 대학 출신 이 면 무조건 높 은 면접 점수 를 주 는 나름 대로 는 인력 에 대한 철학 ( ? ) 이 굳 은 관리자 이 다 . 또한 김 팀장 은 기존 회사 의 신입 사원 연봉 수준 은 보통 수준 ( 일류 대학 출신자 가 아닌 직원 ) 직원 을 위한 수준 이 기 때문 에 우수 한 인력 ( 일류 대학 출신자 ) 을 채용 하 기 위해서 는 기존 회사 의 신입 사원 연봉 수준 보다 는 높 은 수준 의 연봉 이 필요 하 다고 주장 한다 .