제각각 기준 ' 공무원 공로 연수 제 ' 임금 差 불공평 
 퇴직 공무원 의 사회 적 응 을 돕 기 위해 마련 된 공무원 공로 연수 제도 가 지역 마다 제각각 운영 되 고 있 어 ' 형평 에 어긋난다 ' 는 지적 이 다 . 
 고위 공직자 의 경우 공로 연수 의 명목 으로 퇴직 전 까지 보수 를 받 으면서 현직 에서 배제 되 는데 , ' 현직 배제 ' 기간 이 지자 체장 에 따라 차이 가 있 어 운영 방식 을 통일 해야 한다는 의견 이 높 다 . 
 지난 1 월 정년 을 1 년 앞두 고 공로 연수 에 파견 된 신모 ( 60 ) 과장 은 바로 옆 지자체 공로 연수 가 6 개월 에 불과 하 다는 데 당황 했 다 . 
 개인 사정 상 정년 을 다 채우 고 싶 었 지만 몇 자리 없 는 과장 자리 를 두 고 승진 을 기다리 는 후배 들 눈치 에 월급 이 줄어드 는 공로 연수 파견 을 거부 할 수 가 없 었 다 . 그런데 그 마저 도 봉직 한 지자체 가 어디 냐 에 따라 기간 이 달라진다 니 불 합리 하 다고 느낀 것 이 다 . 
 행정 안 전부 예규 에 근거 한 공로 연수 는 퇴직자 의 사회 적 응 이 목적 으로 퇴직 6 개월 전 파견 을 원칙 으로 하 지만 지 자 체장 의 판단 으로 1 년 까지 허용 하 고 있 다 . 
 행안 부 의 규칙 이 6 개월 ~ 1 년 으로 폭 이 넓 자 , 경기도 지자체 들 은 사정 에 따라 제각각 의 기준 을 세워 운영 하 고 있 다 . 
 용인시 는 직급 에 따라 사무관 6 개월 · 서기관 1 년 으로 차등 을 두 고 있 으며 , 고양시 는 정년퇴직 하 는 시기 가 상반기 냐 하반기 냐 에 따라 공로 연수 기간 을 6 개월 과 1 년 으로 달리 한다 . 
 한편 대부분 의 시가 ' 통상 ' 1 년 공로 연수 를 보내 는 반면 김포시 와 남양주시 는 통상 6 개월 을 기준 으로 삼 고 있 다 . 
 이 처럼 들쭉날쭉 한 공로 연수 기간 은 그대로 소득 차이 로 이어진다 . 공로 연수 기간 동안 급여 의 90 % 가 지급 돼도 직급 수당 · 관리 수당 등 각종 수당 을 받 지 못해 5 급 의 경우 월 40 여 만 원 이 줄어든다 . 
 연수 를 짧 게 가 느냐 길 게 가 느냐 에 따라 250 여 만 원 의 차액 이 생기 니 연수 기간 을 통일 해야 한다는 목소리 가 나오 는 것 . 
 광명시 에서 1 년 공로 연수 를 하 고 퇴직 한 S ( 62 ) 씨 는 " 법 이 정한 정년퇴직 은 못 지켜줄 망정 조직 사정 상 임금 을 깎 으며 공로 연수 를 보내 는 거 면 반강 제 퇴직자 가 억울 해서 는 안 된다 . 제도 의 통일성 과 형평 성 이 절실 하 다 " 고 호소 했 다 .