기업체 30 % ' 신규 채용 절반 이상 이 경력직 ' 
 국내 기업 10 곳 중 3 곳 이 신규 채용 인원 의 절반 이상 을 경력 사원 으로 뽑 는다는 조사 결과 가 나왔 다 . 
 대한 상공 회의소 ( 회장 손경식 ) 가 최근 국내 기업 306 개 사 ( 중소기업 152 개 사 , 대 기업 154 개 사 ) 의 인사 담당자 를 대상 으로 ' 최근 3 년 간 신규 채용 인원 중 경력직 비율 ' 을 조사 한 결과 , ' 새로 뽑 는 직원 의 절반 이상 을 경력직 으로 채용 한다 ' 는 응답 이 30 . 4 % 로 가장 높 았 다 . 
 이어 ' 10 % 이내 '( 26 . 1 %), ' 10 ~ 30 %'( 20 . 3 %), ' 30 ~ 50 %'( 10 . 8 %), ' 거의 없 다 '( 12 . 4 %) 순 이 었 다 . 
 기업 규모 별 로 는 대 기업 의 24 . 7 %, 중소기업 의 36 . 2 % 가 경력직 채용 비율 이 절반 이상 이 라고 응답 했 다 . 
 기업 들 이 가장 선호 하 는 경력직 은 동종 업계 출신 의 30 대 사 원 · 대리 급 인 것 으로 나타났 다 . 
 기업 들 이 선호 하 는 이전 경력 을 묻 는 질문 에 ' 동종 업계 대 기업 ' 이 48 . 0 %, ' 동종 업계 중소기업 ' 이 29 . 4 % 로 총 77 . 4 % 를 차지 했 다 . 이어 ' 전문직 '( 17 . 3 %), ' 업종 과 상관 없이 대 기업 '( 2 . 9 %), ' 연구 기관 · 대학 '( 2 . 0 %), ' 정부 · 공공 기관 ( 0 . 4 %) 순 이 었 다 . 
 주로 채용 하 는 경력 사원 의 연령 대로 는 71 . 2 % 의 기업 들 이 ' 30 대 ' 를 꼽 았 고 , ' 40 대 '( 17 . 0 %), ' 20 대 '( 7 . 5 %), ' 50 대 '( 4 . 3 %) 순 이 었 다 . 
 선호 직급 은 ' 사원 · 대리 급 '( 66 . 3 %), ' 과장 · 차장 급 '( 27 . 8 %), ' 부장 급 '( 4 . 9 %), ' 임원 급 '( 1 . 0 %) 였 다 . 
 경력직 을 주로 채용 하 는 분야 로 는 ' 생산 · 기능직 '( 35 . 0 %) 을 꼽 은 기업 이 가장 많 았 고 이어 ' 연구 · 개발 직 '( 27 . 1 %), ' 마케팅 · 영업직 '( 22 . 2 %) 순 으로 나타났 다 . 
 대 기업 은 ' 연구 · 개발 직 '( 35 . 1 %) 에서 , 중소기업 은 ' 생산 · 기능직 '( 38 . 8 %) 분야 에서 경력 사원 에 대한 수요 가 많 았 다 . 
 경력 사원 을 채용 하 는 이유 는 주로 ' 신입 사원 보다 높 은 생산 성 '( 46 . 1 %) 때문 인 것 으로 조사 됐 다 . 이어 ' 기존 사업 의 경쟁력 강화 '( 27 . 1 %), ' 신규 사업 개발 및 진출 '( 13 . 1 %), ' 교육 · 훈련 비 절감 '( 11 . 8 %), ' 조직 분위기 쇄신 '( 1 . 9 %) 순 이 었 다 . 
 경력 사원 채용 시 가장 중요 한 요소 로 는 ' 업무 지식 과 전문 성 ' 을 4 점 만점 에 3 . 61 로 가장 높 게 평가 했으며 , ' 과거 성과 '( 3 . 04 점 ) , ' 리더십 · 대인 관계 '( 2 . 95 점 ) , ' 적응력 · 충성 도 '( 2 . 95 점 ) , ' 근무 기간 및 이 직 횟수 '( 2 . 94 점 ) 등 의 순 이 었 고 , ' 이전 직장 에서 의 평판 '( 2 . 61 ) 이나 ' 연봉 '( 2 . 85 ) 은 상대 적 으로 중요 하 게 생각 하 지 않 고 있 었 다 . 
 기업 들 은 최근 채용 한 경력 사원 의 역량 에 대체로 만족 하 고 있 었 는데 , 3 명 중 2 명 이상 이 기대 에 부합 하 는 역량 을 발휘 한다고 응답 한 기업 이 61 . 1 % 에 달했 다 .