[ 머니 투데이 이상배 기자 ] 수출보험공사 와 에너지 관리 공단 등 의 기관장 들 이 연봉 의 최고 100 % 에 이르 는 보너스 를 받 을 수 있 게 됐 다 . 반면 소방 검정 공사 , 한 일 산업 기술 협력 재단 의 기관장 은 경고 대상 에 올랐 다 . 정부 는 23 일 정부 산하 기관 운영 위원회 ( 위원장 : 기획 예산 처 장관 ) 를 열 고 이 같 은 내용 의 ' 2005 년 도 정부 산하 기관 경영 실적 평가 결과 ' 를 확정 했 다 . 이날 확정 된 결과 는 국회 제출 과 함께 인터넷 에 공표 되 고 , 향후 임원 인사 에 반영 된다 . 이 같 은 평가 는 2004 년 도 를 대상 으로 한 데 이 어 2 번 째 로 이뤄졌 다 . 평가 결과 는 송희준 이화여대 교수 등 각계 전문가 110 명 으로 구성 된 공동 경영 평 가단 이 제출 했 다 . 평가 결과 에 따르 면 수출보험공사 , 에너지 관리 공단 , 전기 안전 공사 , 정보 문화 진 흥원 등 이 전반 적 으로 우수 한 평가 를 받 았 다 . 특히 윤리 경영 , 고객 만족 , 경영 관리 등 의 분야 에서 높 은 점수 가 내려졌 다 . 특히 수출보험공사 , 에너지 관리 공단 , 정보 문화 진 흥원 , 철도 시설 공단 등 은 2 년 연속 유형 별 최상위 기관 에 올라 기관장 표창 을 받 게 된다 . 반면 소방 검정 공사 , 한 일 산업 기술 협력 재단 , 노동 교육 원 , 산재 의료 관리원 등 은 경영 관리 전반 에서 노력 과 성과 가 부진 했 다는 평가 를 받 았 다 . 이 가운데 소방 검정 공사 와 한 일 산업 기술 협력 재단 은 2 년 연속 유형 별 최하위 기관 으로 분류 돼 기관장 경고 대상 이 됐 다 . 평가 결과 에 따라 인센티브 성과급 도 달리 지급 된다 . 기관장 의 경우 연봉 의 20 % 에서 100 % 까지 최대 80 % 포인트 가 차이 난다 . 가장 높 은 평가 를 받 은 곳 의 기관장 은 연봉 의 최고 100 % 까지 인센티브 를 받 을 수 있 는 셈 이 다 . 한편 직원 은 기관 에 대한 평가 결과 에 따라 월급 의 100 ~ 200 % 수준 에서 차등 지급 된다 . 전체 평균 점수 는 2004 년 68 . 07 점 에서 68 . 95 점 으로 0 . 88 점 올랐 다 . 기획처 관계자 는 " 대체로 경영 혁신 , 고객 만족 도 , 노동 생산 성 등 이 향상 됐 다 " 면서 도 " 비상 임 이사 의 경영 참여 와 환경 변화 에 대한 전략 적 대응 은 미흡 했 다 " 고 평가 했 다 . 이상배 기자 ppark @< 저작권자 ⓒ ' 돈 이 보이 는 리얼타임 뉴스 ' 머니 투데이 >