유리 천장 현상 은 선진국 에서 도 흔한 일 이 다 . 포천 500 대 기업 의 여성 최고 경영자 는 27 명 에 불과 하 다 . 그러나 글로벌 혁신 기업 은 성 차별 시정 과 다양 성 제고 를 위해 많 은 노력 을 기울이 고 있 다 . 구글 은 2014 년 부터 ‘ 다양 성 보고서 ’ 를 공개 하 며 다양 성 담당 임원 을 두 고 있 다 . 지주회사 알파벳 의 최고 재무 책임자 루스 포라 , 유튜브 의 최고 경영자 수전 보이치 키 가 대표 적 인 여성 경영자 다 . 중국 의 알리바바 조차 여성 임원 이 37 % 나 된다 . 300 개 글로벌 기업 에 대한 맥킨지 컨설팅 조사 결과 여성 임원 을 적극 영입 한 기업 의 자기 자본 이익 률 이 그렇 지 않 은 기업 보다 높 게 나타나 고 있 다 . 성장 잠재력 제고 를 위한 여성 의 역할 을 주목 할 때 다 .