부담 이 여기 에 만 그치 지 않 는다 . 우리 사회 처럼 여성 이 양육 과 경제 활동 을 같이 하 기 어려운 곳 에서 는 아이 를 갖 기 위해 치러야 할 희생 이 너무 크 다 . 변변 한 보육 시설 을 찾 기 가 쉽 지 않 고 양육 휴가 도 제대로 되 어 있 지 않 으니 , 일 과 가정 은 양자택일 의 문제 가 된다 . 그래서 정부 의 양육 지원 확대 가 절실 하 지만 , 개발 연대 의 성장 주의 에 젖 어 있 는 기업 체질 을 바꾸 지 않 고서 는 그 효과 도 기대 하 기 어렵 다 . 장시간 근로 와 야근 이 일상 이 된 한국 사회 에서 가사 와 양육 은 전업주부 의 희생 없이 지탱 되 기 어려운 게 현실 이 었 다 . 이제 맞벌이 가 가족 의 새로운 표준 으로 바뀌 는데 기업 의 장시간 근무 관행 은 여전 하 니 , 정부 의 어떤 훌륭 한 보육 지원 으로 도 가정 의 늘어난 부양 욕구 를 감당 하 기 가 어렵 다 . 게다가 여성 차별 의 문화 까지 뿌리 깊 은 우리 기업 에서 는 회사 관 둘 각오 를 하 지 않 고 는 법정 휴가 도 그림 의 떡 일 뿐 이 다 . 이렇게 직장 생활 에 짓눌려 사 는 여성 에게 출산 기피 는 가정 을 보존 하 기 위한 자구책 이 다 .