이 에 반해 위임 관계 는 해소 와 동시 에 회사 와 어떤 관계 도 남 지 않 는다 . 따라서 위임 관계 해소 후 새 직장 을 구하 든 말 든 , 보수 를 받 든 말 든 무슨 상관 인지 의문 이 다 . 이 와 같이 근로 관계 와 위임 관계 는 본질 적 으로 다른 데 근로자 의 부당 해고 관계 에 관한 이론 과 실무 를 이사 해임 관계 에 적용 시키 는 것 은 무리 가 있 다 . 이 판결 대로 라면 해임 된 이사 는 정해진 임기 까지 는 일 하 지 않 고 쉬 어야 충분 한 손해 배상 을 받 는다는 것 이 되 고 , 부지런히 새 직장 을 구하 면 손해 배상 을 덜 받 는다 . 윤리 적 으로 도 문제 가 있 다 . 이 판결 은 이사 의 지위 ( 위임 관계 ) 를 근로자 의 그것 ( 고용 관계 ) 으로 격하 시킨 판결 이 라고 하 겠 다 .