직장 내 성희롱 피해자 82 % " 참고 넘어갔 다 "… 여성 · 저 연령 층 · 비정규직 취약 
 국내 공공 기관 과 민간 사업체 직원 100 명 중 8 명 은 직장 내 성희롱 을 겪 은 것 으로 나타났 다 . 
 여성 가족 부 는 지난해 4 월 6 일 부터 12 월 27 일 까지 전국 공공 기관 400 곳 과 민간 사업체 1 천 200 곳 의 직원 9 천 304 명 , 성희롱 방지 업무 담당자 1 천 600 명 을 대상 으로 실시 한 ' 2018 년 성희롱 실태 조사 결과 ' 를 3 일 발표 했 다 . 
 조사 결과 에 따르 면 일반 직원 가운데 지난 3 년 간 직장 에 다니 는 동안 한 번 이라도 성희롱 피해 를 경험 한 사람 은 전체 응답자 의 8 . 1 % 였 다 . 
 여성 은 14 . 2 %, 남성 은 4 . 2 % 가 성희롱 피해 를 입 었 다고 답 했 다 . 피해자 연령 은 20 대 이하 ( 12 . 3 %), 30 대 ( 10 . 0 %), 40 대 ( 6 . 0 %), 50 대 이상 ( 5 . 0 %) 순 이 었 다 . 정규직 ( 7 . 9 %) 보다 비정규직 ( 9 . 9 %) 의 성희롱 피해 경험 이 많 았 다 . 상대 적 으로 여성 · 저 연령 층 · 비정규직 이 성희롱 피해 에 가장 취약 한 것 으로 나타났 다 . 
 성희롱 행위 자 는 대부분 남성 ( 83 . 6 %) 이 었 고 , 직급 은 주로 상급자 ( 61 . 1 %) 였 다 . 성희롱 이 발생 한 곳 은 회식 장소 ( 43 . 7 %) 가 가장 많 았 으며 , 사무실 ( 36 . 8 %) 이 다음 으로 많 았 다 . 
 성희롱 유형 은 ' 외모 에 대한 성적 비유 나 평가 '( 5 . 3 %), ' 음담패설 및 성적 농담 '( 3 . 4 %), ' 회식 에서 술 을 따르 거나 옆 에 앉 도록 강요 '( 2 . 7 %) 등 이 었 다 . 
 성희롱 피해자 81 . 6 % 는 ' 참고 넘어갔 다 ' 고 응답 했 다 . 그 이유 로 는 ' 큰 문제 라고 생각 하 지 않 아서 '( 49 . 7 %), ' 문제 를 제기 해도 해결 될 것 같 지 않 아서 '( 31 . 8 %) 순 으로 집계 됐 다 . 
 조직 의 문제 해결 의지 에 대한 신뢰 가 낮 고 2 차 피해 에 대한 두려움 이 있 어 적극 적 으로 대처 하 지 않 은 것 으로 분석 됐 다 . 
 성희롱 피해 이후 주변 의 부정 적 인 반응 이나 행동 등 으로 또 다시 피해 를 경험 한 사람 은 27 . 8 % 에 달했 다 . 2 차 피해 를 가한 사람 은 ' 동료 '( 57 . 1 %), ' 상급자 '( 39 . 6 %) 등 이 었 다 . 
 진선미 여가 부 장관 은 " 각 기관 성희롱 방지 체계 는 어느 정도 구축 됐으나 현장 에서 제대로 작동 하 지 못하 고 있 다 " 며 " 시스템 개선 방안 을 마련 해 직장 에서 피해자 가 두려움 없이 고충 을 말 할 수 있 는 환경 을 조성 해 나가 겠 다 " 고 말 했 다 .