“ 임직원 에게 강조 하 는 몇 가지 가 있 습니다 . 첫째 는 새로움 ( 신 제품 ) 에 도전 하 는 것 입니다 . 저 는 국내 처음 으로 스티로폼 을 이용 해 어 ( 고기 ) 상자 와 과일 상자 등 을 생산 · 판매 했 습니다 . 아파트 건축 이 증가 하 면서 층간 소음 이 사회 적 인 이슈 가 되 자 층간 소음 재 ( 차음 재 ) 를 개발 했 습니다 . 기존 제품 이 화재 에 취약 한 점 에 착안 해 내열 성 과 단열성 을 강화 하 고 화재 발생 때 골든 타임 을 유지 시킬 수 있 도록 성능 을 향상 한 준 불연 우레탄 보드 등 을 개발 했 습니다 . 도전 을 꺼렸 다면 첫 번 째 회사 에서 머물렀 을 겁니다 . 두 번 째 는 거래 관계 에서 수금 과 대금 지급 을 명확히 해 거래 상대방 과 의 신뢰 를 구축 해 동반자 관계 를 돈독히 유지 하 자는 것 입니다 . 이 를 통해 거래 상대방 과 상호 신뢰 를 쌓 고 향후 거래 에서 원가 절감 효과 도 거둘 수 있 습니다 . 그룹 사 중 제조사 들 의 사훈 은 인화 , 성실 , 창조 입니다 . 건설사 의 사훈 은 정직 , 봉사 , 창의 입니다 . 성공 하 는 기업 이 되 기 위해서 는 품질 향상 , 원가 절감 , 목표 관리 등 어느 하나 중요 하 지 않 은 게 없 습니다 . ”