회식 시간 은 상대 적 으로 판단 하 기 쉽 다 . 노무 제공 과 관계 없이 구성원 들 의 사기 진작 을 위한 것 이 거나 친목 을 도모 하 기 위한 회식 이 라면 근로 시간 으로 보 기 어렵 다는 게 고용부 와 법원 의 판단 이 다 . 특히 고용부 는 ' 상급자 가 회식 에 참여 하 도록 강제 하 는 언행 을 했 다고 하 더라도 그것 만 으로 는 해당 시간 을 근로 시간 으로 판단 할 수 없 다 ' 고 해석 하 기 도 했 다 .