닐 CTO 는 넷플릭스 의 기업 문화 를 설명 하 면서 ‘ 진화 ’ 란 단어 를 가장 많이 언급 했 다 . 급변 하 는 사업 환경 속 에서 인재 도 , 문화 도 진화 해야 한다는 것 이 다 . 그 는 “ 1 년 또는 1 년 반 마다 넷플릭스 의 기업 문화 와 인사 철학 을 담 은 문서 인 ‘ 컬처 메모 ’ 를 수정 한다 ” 며 “ 모든 직원 이 아이디어 를 제안 하 고 수정 에 참여 할 수 있 다 ” 고 설명 했 다 . 그 는 “ 자율 과 책임 이 라는 넷플릭스 의 기업 문화 가 모든 기업 에 맞 지 는 않 을 것 ” 이 라면 서도 “ 직원 들 이 최대한 역량 을 발휘 하 고 최고 의 성과 를 낼 수 있 는 환경 을 조성 해야 한다는 점 은 어떤 기업 과 시장 에 도 적용 할 수 있 다 ” 고 강조 했 다 .