“ 머크 는 직원 복지 를 중요 하 게 생각 합니다 . 1853 년 머크 의 고용 계약서 를 보 면 연금 과 의료 급여 를 지급 하 라는 내용 이 담겼 을 정도 죠 . 실적 에 치우치 지 않 고 과학 지식 , 과학 적 호기심 , 가치 를 중요 하 게 생각 하 는 점 도 머크 가 오랜 역사 를 유지 할 수 있 었 던 비결 입니다 . 머크 가 는 시대 적 변화 에 흔들리 지 않 고 350 년 동안 대주주 로서 회사 를 묵묵히 지켜왔 습니다 . 유행 에 따라 기업 전략 을 세우 지 않 죠 . 구성원 들 도 이 를 신뢰 하 고 존중 합니다 . 과학 에 기반 한 인간 잠재력 에 대한 믿음 이 오늘날 의 머크 를 만들 었 다고 생각 합니다 . ”