외국 계 기업 의 연봉 은 크 게 기본급 , 성과급 , 복지 비용 ( Welfare ) 으로 나뉜다 . 여기 서 기본급 은 말 그대로 연봉 의 기본 금액 이 며 상여 나 격려금 은 제외 하 고 순수 하 게 내 월급 통장 에 꽂히 는 금액 이 다 . 성과급 은 기본급 을 제외 한 인센티브 이 며 국내 기업 의 상여 , 격려금 에 해당 한다 . 여기 서 인센티브 가 실적 에 상관없이 일정 비율 이 지급 되 는 건지 , 아니면 실적 에 따라 지급 되 는 건지 꼭 확인 해야 한다 . 인센티브 의 지급 변동 성 에 따라 연봉 이 천차 만 별로 달라질 수 있 기 때문 이 다 . 마지막 으로 복지 비용 인데 , 이 비용 은 일반 적 으로 연봉 외 의 복지 비용 으로 년 단위 로 금액 을 책정 해 주 고 , 그 범위 안 에서 사용 하 고 회사 에 청구 하 는 방식 으로 지급 받 았었 다 .