전직 지원 컨설팅 
 교육 지원 컨설팅 
 소 상공 인 지원 컨설팅 
 전직 지원 사업 의 개요 
 전직 지원 서비스 ( Outplacement Service ) 란 기업 의 구조 조정 이나 정년 에 따라 퇴직 하 는 근로자 에게 각종 지원 을 통해 실직 의 충격 을 최소 화 하 고 전직 · 창업 등 새로운 일자리 를 찾 도록 지원 해 주 는 컨설팅 서비스 를 말 합니다 . 미국 · 일본 같 은 선진국 에서 는 이미 보편 화 되 어 있 는 제도 이 며 , 우리 나라 는 대 기업 을 중심 으로 점차 확대 되 어 가 고 있 으며 정부 의 전직 지원 장려금 을 지원 받 을 수 가 있 습니다 . 세종 경영 컨설팅 은 삼성전기 등 , 그동안 많 은 아웃 플레이스 먼 트 추진 경험 과 전문 지식 을 겸비 한 전문가 들 이 전직 지원 을 도와 드립니다 . 
 창업 지원 서비스 
 경력 전환 서비스 
 IMF 이후 구조 조정 에 따른 급격 한 인원 감축 이 노사 간 의 격렬 한 분쟁 을 불러 일으켰 던 것 은 아무런 대책 없이 어느 날 직장 에서 밀려나 야 한다는 근로자 들 의 좌절 과 분노 가 구조 조정 결사반대 로 나타났 기 때문 입니다 . 기업 에서 는 퇴직금 을 더 주 는 것 외 에 는 해고 근로자 들 을 위해 아무런 방법 을 찾 지 못했 고 정부 측 에서 도 실업 급여 나 재취업 훈련 등 을 제외 하 고 는 지원 대책 이 부족 했 던 것 입니다 . 이 로 인하 여 회사 의 대외 적 인 이미지 에 도 큰 타격 을 입 게 되 었 습니다 . 
 향후 기업 이 흑자경영 임 에 도 불구 하 고 시장 의 상황 이나 신 기술 도입 , 연구 개발 등 을 고려 하 여 성장 가능 성 과 시장 의 분할 에 따라 기존 사업 에 대한 과감 한 정리 와 비용 감축 을 통해 경쟁력 을 확보 하 려 하 기 문 에 구조 조정 이 상시 적 으로 이루어질 전망 입니다 . 따라서 인원 조정 은 앞 으로 급격 한 경기 침체 나 경제 위기 상황 이 아니 어도 수시로 이루어짐 에 따라 구조 조정 을 보다 원활 하 게 실시 하 고 , 노사 간 의 갈등 을 예방 하 는 한편 , 실직 에 따른 근로자 의 불안감 을 덜 어 주 고 빠른 재취업 을 위해서 는 전직 지원 프로그램 은 노사 모두 에게 절실 하 게 필요 합니다 . 
 1 . 건설업 기업 진단 
 건설 산업 기본법 제 49 조 및 시행 규칙 제 33 조 
 건설 업체 기업 진단 지침 
 2 . 정보통 신공 사업 기업 진단 
 정보통 신공 사업 법 시행 규칙 제 5 조 
 3 . 전기공 사업 기업 진단 
 전기공 사업 법 시행 규칙 제 3 조 
 전기공 사업 관리 운영 요령 
 4 . 의약품 도매상 기업 진단 
 약사법 시행 규칙 제 54 조 
 의약품 도매상 기업 진단 요령 
 5 . 소방 시설 공 사업 기업 진 
 건설 업체 기업 진단 지침 준 
 6 . 국방부 물품 적 격심 사 기준 에 의한 재무 상태 진단 
 국방부 고시 계회 외부 감사 비 대상 업체 의 재무 상태 진단 요령 
 7 . 국방부 용역 적 격심 사 기준 에 의한 재무 상태 진단 
 국방부 고시 계회 외부 감사 비 대상 업체 의 재무 상태 진단 요 
 전직 지원 프로그램 
 이행 단계 
 각종 검사 및 개인 상담 을 통하 여 자신 의 강 · 약점 을 분석 하 고 경력 목표 를 설정 합니다 . 설정 된 경력 목표 에 따라 취업 또는 창업 에 대한 전문 교육 과 정보 를 제공 합니다 . 재취업 및 창업 성공 후 사후 관리 를 통하 여 상담 및 정보 를 활용 할 수 있 습니다 . 
 - 개인 상담 
 - 경력 목표 설정 - 재취업 전문 교육 
 - 재취업 정보 제공 
 - 창업 전문 교육 
 - 창업 정보 제공 
 - 재취업 및 창업 성공 - 지속 적 경력 관리 
 - 창업 관리 상담 
 기업 들 은 다음 과 같 은 이유 로 전직 지원 서비스 를 지원 하 고 있 습니다 . 
 - 퇴직자 들 의 집단 적 , 개인 적 분규 가능 성 배제 
 - 합병 , 구조 조정 , 경영진 교체 로 인한 변화 를 용이 하 게 진행 
 - 기업 이미지 부정 적 영향 최소 화 
 - 인력 관리 의 효율 화 로 기업 경쟁력 제고 
 - 퇴직자 에 대한 도덕 적 책임 감 및 부담 경감 
 퇴직자 들 에게 는 다음 의 혜택 을 보장 합니다 . 
 - 심리 적 충격 등 퇴직 후유증 해소 
 - 전문 적 지원 으로 새로운 개발 가능 성 
 - 환경 변화 및 새로운 직업 에 신속 한 적응 
 - 기업 에 대한 반감 최소 화 
 - 능률 적 이 고 궁극 적 인 사회 참여 
 잔류 직원 에게 는 다음 의 효과 를 가집니다 . 
 - 충격 과 불안 의 완화 
 - 변화 하 는 환경 의 이해 
 - 신뢰 회복 및 사기 진작 
 - 인력 재배치