우리 은행 인 · 적성 검사 고득점 비결 - 한경 리크루트 기사 검색 
 > Economy Focus > 이시한 취업 적성 검사 	 우리은행 인 · 적성 검사 고득점 비결 우리은행 인 · 적성 검사 한경 리크루트 | young @ hkrecruit . co . kr 	 [ 404 호 ] 승인 2016 . 07 . 25 상반기 신입 채용 이 거의 없 었 던 은행 권 들 이 하반기 에 는 채용 을 준비 중 이 라는 반가운 소식 이 조금 씩 들린다 . 우리 은행 역시 예전 규모 의 채용 이 진행 될 것 이 라고 하 는데 , 어떻게 보 면 전통 적 으로 은행 권 채용 을 준비 했 던 사람 들 에게 는 거의 마지막 동아 줄이 지 않 을까 하 는 생각 도 든다 . 내년 부터 의 은행 권 채용 은 IT , 정보 보안 이라든가 영업 이 라는 측면 에서 조금 더 니즈 가 강해질 것 으로 보이 기 때문 이 다 . 작년 부터 은행 권 이 이런 사람 들 을 찾 아 왔 기 때문 에 2 년 여 가 흐른 내년 부터 는 여기 에 맞춰 준비 한 지원 자 들 이 많 아 질 것 이 다 . 공부 하 고 자격증 따 고 스펙 높이 던 기존 의 준비 방법 과 는 다른 경로 를 밟 아서 은행 권 준비 한 취 준 생 들 이 배출 될 타이밍 이 내년 인 것 이 다 . 그러 니 기존 의 방법 으로 은행 권 을 준비 했 던 취 준 생 들 은 올해 어떻게 든 많이 지원 하 고 , 죽 을 힘 을 다 해 준비 해서 ‘ 취성 ( 취업 성공 ) ’ 할 각오 를 해야 할 것 이 다 . 우리 은행 인 · 적성 검사 준비 하 기 사실 이번 호 에 우리 은행 을 다루 는 것 은 특별히 우리 은행 인 · 적성 에 대해서 알 고 싶 다는 부탁 을 받 아서다 . 개인 적 으로 는 은행 권 인 · 적성 에 대해서 는 별로 다루 고 싶 지 않 다 . 이유 는 간단 한데 , 은행 권 인 · 적성 스타일 이 자주 바뀌 어서다 . 은행 권 들 은 일반 기업 들 보다 보통 은 인 · 적성 에 대한 채점 비중 이 낮 은 편 이 다 . 아무래도 돈 을 만지 는 직업 이 다 보 니 인 성 에 대한 검증 필요 성 이 강하 고 , 그 검증 은 ‘ 빡 쎈 ’ 면접 이 라 는 형식 으로 드러난다 . 그러면 인 · 적성 중 에 인성 이 라는 부분 을 조금 더 볼 것 같 은데 , 사실 인성 검사 의 객관식 문항 을 ‘ 예 , 아니 오 ’ 로 채우 는 것 은 지원자 각자 의 양심 이 기에 평가 하 는 측 에서 보 자면 신뢰 성 이 부족 할 수 밖에 없 다 . 그런데 도 굳이 인 성검사 를 보 는 것 은 보조 자료 의 역할 정도 라고 보 면 된다 . 자신 이 그냥 답 을 채우 는 데 도 이상 하 게 인성 이 나오 는 사람 이 라 면 , 면접 까지 갈 것 도 없 으니 아주 극단 적 으로 인성 이 안 좋 은 사람 을 거르 는 정도 인 셈 이 다 . 그래서 많 은 경우 인성 검사 는 ‘ Pass , Fail ’ 의 용도 일 때 가 많 다 . 중요 한 것 은 적성 이 다 . 객관 적 인 문제 를 통해 능력 치 를 가르 는 만큼 변별성 도 있 고 신뢰도 도 높 아 지 는 것 이 적성 검사 다 . 삼성 이나 현대차 같 은 일반 사기업 의 경우 적성 은 GSAT , HMAT 등 으로 각 기업 별 고유 스타일 을 만들 기 때문 에 취 준 생 들 은 어느 정도 예측 하 고 준비 할 수 있 다 . 최근 의 채용 프로 세스 는 서류 단계 대량 합격 으로 스펙 초월 을 실현 한 다음 , 적성 에서 대량 으로 탈락 시켜 면접 인원 을 조절 하 는 방식 이 다 보 니 취 준 생 들 의 체감 비중 은 더욱 높 은 편 이 다 . 하지만 이전 까지 은행 권 의 적성 은 취 준 생 에게 예측 가능 성 을 제공 하 기 보다 외 주사 의 문제 를 큰 고민 없이 가져다 쓰 는 식 으로 실시 되 어 왔 다 . 인 · 적성 은 하나 의 자료 일 뿐 이 고 , 실제 적 인 관문 은 ‘ 초고 스펙 ’ 과 , ‘ 까다로운 면접 ’ 이 라는 인식 이 있 어서 였 다 . 그래서 은행 권 인 · 적성 은 스타일 이 자주 급변 하 는 특징 이 있 었 다 . 바뀐다고 해 봤 자 이 외 주사 에서 저 외 주사 로 넘어간 것 뿐 이 지만 바뀌 기 전 유형 에 맞 춰 준비 한 취 준 생 들 은 ‘ 배신 ’ 에 가까울 정도 로 당혹 스러움 을 느끼 기 도 했 다 . 우리 은행 인 · 적성 검사 의 특징 
 우리은행 의 경우 올해 부터 인 · 적성 을 강화 한다고 발표 했 다 . 원래 최종 면접 대상자 만 인 · 적성 검사 를 보 던 것 에서 올해 는 서류 전형 합격자 를 대상 으로 인 · 적성 검사 를 실시 하 는 것 으로 바뀌 었 다 . 바뀌 기 전 만 해도 우리 은행 인 · 적 성 은 앞서 소개 했 던 신한은행 과 비슷 한 유형 의 문제 들 로 7 개 유형 을 매우 짧 은 시간 안 에 푸 는 ‘ 스피드 테스트 형 ’ 문제 였 다 . 이 는 관리직 보다 는 실 행직 을 뽑 는데 적합 한 방법 으로 고스 펙 지원자 가 많 은 은행 권 과 는 어울리 지 않 는 문제 들 이 었 다 . 그런데 바뀐 우리은행 문제 들 을 보 면 관리직 을 뽑 는데 적합 한 ‘ 파워 테스트 ’ 라고 일컬 어 지 는 문제 들 로 , 일반 대 기업 에서 도 흔히 실시 하 는 형태 이 다 . 이런 문제 유형 출제 하 는 기업 일수록 적성 이 차지 하 는 비중 이 전체 채용 에서 굉장히 높 은 편 인 경우 가 많 다 . 우리 은행 의 인 · 적성 강 화 라는 것 은 결국 인 · 적성 을 채 용관 문 으로 적절히 활용 하 겠 다는 의미 이 기에 금융 논술 등 으로 은행 권 취업 을 준비 해 온 2015 년 이전 의 은행 권 준비 생 들 이 많이 불리 해진 셈 이 다 . 사실 우리 은행 의 인 · 적성 검사 는 이제 막 바뀌 었 기 때문 에 샘플 들 이 많이 없 어서 정확 하 게 이야기 하 기 는 힘들 다 . 발표 한 자료 나 후기 들 을 보 면 대강 이런 정도 로 구성 이 되 는데 , 또 바뀔 수 도 있 고 조금 다를 수 도 있 다 . 다만 확실 한 것 은 대 기업 의 인 · 적성 스타일 과 비슷 하 다는 것 이 다 . 그래서 대 기업 의 인 · 적성 준비 하 듯이 대비 하 면 된다는 공부 의 방향 성 이 도출 된다 . 우리 은행 인 · 적성 검사 고득점 비결 
 ① 자료 해석 이 삼성 보다 어렵 다 
 몇몇 사람 들 의 후기 가 공통 으로 이야기 하 는 것 은 ‘ 생각 보다 어렵 다 ’ 는 것 이 다 . 은행 권 을 준비 한 만큼 수치 나 표 같 은 것 은 자신 이 있 다고 생각 했 는데 , 생각 대로 잘 되 지 않 아서 일반 대 기업 보다 어려웠 다는 의견 들 이 있 다 . 사실 한 정 된 시간 안 에 풀 게끔 제시 된 자료 해석 의 경우 , 난 이 도 보 다는 객관식 시험 을 보 는 요령 부족 때문 에 어렵 게 느껴 지 는 경우 가 많 다 . 수치 그대로 더 하 고 빼 는 기본 문제 를 넘 어 가 면 자료 에 의미 를 부여 해야 하 는 해석 문항 에서 는 일반 적 으로 헷갈려 하 는 것 들 이 함정 으로 나오 는데 , 이 에 대 한 대비 를 확실히 한다면 문제 의 유형 이 그렇게 다양 하 지 않 다는 사실 을 알 수 있 다 . ‘ 자료 해석 ’ 자체 에 자신 있 다고 생각 하 지 말 고 , ‘ 자료 해석 시험 을 보 는 것 ’ 에 자신감 이 생 길 수 있 도록 객관식 문제 를 한정 된 시간 안 에 푸 는 공부 와 훈련 을 해야 한다 . 
 ② 대 기업 훈련 방식 으로 1 + 1 을 
 은행 권 만 준비 하 는 사람 에게 꼭 해 주 는 이야기 가 이왕이면 대 기업 도 같이 준비 하 라는 것 이 다 . 은행 권 의 가장 큰 문제 는 실제로 채용 이 있 을지 없 을지 모른다는 것 이 다 . 경제 흐름 에 따라 은행 권 채용 을 거르 는 일 도 있 기 때문 에 은행 권 만 준비 하 다가 는 자신 의 실력 과 상관 없이 취업 재수 를 할 수 도 있 다 . 사실 인 · 적성 준비 가 대 기업 에서 시간 이 가장 많이 걸 리 는 일 인데 앞 으로 의 ‘ 스펙 초월 ’ 이 라는 채용 트렌드 에서 는 인적 성 에서 지원자 들 을 많이 거르 는 구조 로 갈 수 밖에 없 기 때문 에 1 + 1 의 준비 가 가능 해질 것 이 다 .