회식 시간 은 기본 적 으로 근로 시간 이 아니 라고 판단 했 다 . 김왕 고용부 근로 기준 정책 관은 “ 통상 적 으로 회식 은 노무 제공 과 는 관련 없이 사업장 내 구성원 의 사기 진작 , 조직 결속 및 친목 등 을 강화 하 기 위한 차원 임 을 고려 할 때 근로 시간 인정 이 어렵 다 ” 며 “ 상사 가 참석 을 강제 하 는 언행 을 했 다고 해도 근로 계약 상 노무 제공 으로 볼 수 없 다 ” 고 했 다 .