포항 지역 기업 70 % “ 올해 채용 계획 있 다 ” 
 경기 불황 에 도 불구 하 고 포항 지역 대부분 의 기업 이 올해 신규 인력 채용 계획 이 있 는 것 으로 조사 됐 다 . 
 포항 상공 회의소 는 26 일 관내 83 개 업체 를 대상 으로 최근 ‘ 2012 년 지역 기업 의 인력 채용 실태 ’ 를 조사 한 결과 , 응답 업체 의 68 . 7 % 가 올해 신규 인력 을 채용 할 계획 인 것 으로 나타났 다고 밝혔 다 . 채용 이유 는 ‘ 퇴사 등 자연 인력 감소 에 의한 충원 ’ 이 67 . 2 % 로 가장 많 았 고 , 그 다음 으로 ‘ 신규 사업 진출 ’( 19 . 7 %), ‘ 현재 인력 부족 ’( 11 . 5 %) 순 으로 조사 됐 다 . 또 채용 시기 는 수시 채용 40 . 8 %, 1 분기 21 . 1 %, 2 분기 16 . 9 %, 3 분기 각각 4 . 2 % 순 이 었 다 . 
 채용 방법 은 인터넷 이나 구인 광고 이용 과 임 · 직원 추천 , 인턴 십 제도 순 으로 응답 했 다 . 근로 계약 형태 는 정규직 이 83 . 5 % 로 가장 많 았 고 계약직 ( 연봉 · 시간 제 ) 채용 이 10 . 6 %, 인턴제 및 인력 파견 제 3 . 5 % 순 이 다 . 특히 응답 기업 의 72 . 3 % 가 비정규직 인력 을 활용 하 고 있 거나 향후 채용 계획 이 있 는 것 으로 조사 됐으며 , 이유로 는 한시 적 업무 충당 과 경기 변동 에 따른 효율 적 인 인력 관리 , 정규직 인력 확보 어려움 , 인건비 절감 등 을 들 었 다 . 
 기업 들 이 인재 채용 과정 의 애 로 사항 으로 는 핵심 인력 확보 가 46 . 4 % 로 가장 많 았 고 조기 퇴직 ( 19 %), 구직자 의 기대 에 못 미치 는 근무 여건 ( 15 . 5 %), 낮 은 기업 인 지도 ( 7 . 1 %), 채용 기법 부재 ( 6 %) 등 을 꼽 았 다 .