[ 2019 경제 · 고용 전망 ⑤] 2019 채 용 키워드 TOP 5 - 월간 리크루트 
 2019 채 용 키워드 
 2018 년 채용 시장 에서 는 AI 도입 이 가장 큰 화두 였 다 . AI 도입 이 채용 전형 1 단계 인 서류 뿐 만 아니 라 면접 에 도 도입 됐 기 때문 이 다 . 2017 년 만 하 더라도 AI 도입 은 논란 이 많 았 으나 , 이제 그리 낯설 지 않 은 존재 가 됐 다 . 2018 년 채용 시장 에서 AI 가 핵심 키워드 였 다면 2019 년 에서 의 채용 키워드 는 무엇 일까 ? 
 ■ 디지털 화 와 글로벌 인재 전쟁 
 최근 세계 주요 국 에서 는 디지털 대전환 이 급속히 이루어지 고 있 다 . 이 에 따라 디지털 대전환 의 핵심 을 이루 는 데이터 과학자 에 대한 수요 가 크 게 늘어나 고 있 다 . 구글 , 페이스북 , 아마존 , 카카오 등 을 비롯 한 국내외 굴지 의 대 기업 들 은 데이터 인재 확보 를 위해 치열 한 각축전 을 벌이 고 있 다 . LG 전자 는 2018 년 5 월 부터 11 월 까지 코딩 경연 대회 ‘ 코드 잼 ( Code Jam ) ’ 을 통해 코딩 능력 이 탁월 한 우수 인재 를 선발 했 다 . 뿐 만 아니 라 조성진 부회장 은 4 차 산업 혁명 분야 의 글로벌 인재 를 직접 챙기 기 위해 2018 년 11 월 중순 미국 샌프란시스코 실리콘밸리 에서 로봇 , 빅 데이터 , 클라우드 , 5 G 등 4 차 산업 혁명 분야 글로벌 IT 업계 에서 일 하 고 있 는 인재 들 과 만남 을 가졌 다 . 이 처럼 디지털 인재 에 대한 기업 수요 기조 는 2019 년 에 도 이어질 전망 이 다 . 
 ■ 직무 적 합성 
 워라 밸 , 주 52 시간 제 탄력 근무 제 확대 등 이 급부상 하 면서 지원자 의 직무 적 합성 을 평가 하 기 위한 다양 한 채용 방식 과 평가 기준 이 도입 될 전망 이 다 . 주어진 시간 내 에 업무 를 끝낼 수 있 는 인재 가 핵심 인재 로 자리 잡 았 기 때문 . 따라서 직무 적 합 인재 를 채용 하 기 위한 기업 의 다양 한 시도 가 있 을 것 으로 보인다 . 
 ■ 수시 채용 
 2018 년 채용 시장 의 가장 큰 이슈 는 최저임금 인상 에 따른 일자리 감소 다 . 그리고 또 한 차례 최저임금 인상 이 예고 되 어 있 다 . 여기 에 주 52 시간 제 탄력 근무 제 확대 등 이 2019 년 에 안정 화 로 접어들 면 고용 시장 은 더욱 위축 될 것 으로 전망 된다 . 최저임금 인상 과 근로 시간 단축 등 인건비 부담 이 커진 기업 은 상 · 하반기 공채 를 통해 대거 인원 을 채용 하 기 보다 공채 횟수 를 줄이 고 , 각 부서 별 결원 이 생길 때 마다 수시 채용 으로 인력 보강 을 진행할 것 으로 보인다 . 
 ■ 더 뚜렷 해 지 는 ‘ 경력 같 은 신입 사원 ’ 
 모 대기업 인사 팀 관계자 는 “ 기업 규모 와 상관없이 사람 을 채용 하 는 입장 에서 는 앞 으로 점점 더 경력직 같 은 신입 사원 을 선호 할 수 밖에 없 다 ” 며 “ 미래 먹거리 인 신 성장 동력 에 뛰어드 는 기업 일수록 신규 인력 에 드 는 시간 과 비용 에 따른 여유 가 충분 하 지 않 기 때문 에 일 경험 없 는 신입 사원 보다 작 은 회사 에서 나마 일 경험 이 있 는 신입 사원 을 선호 할 것 ” 이 라고 말 했 다 . 
 ■ 블라인드 채용 
 2017 년 과 2018 년 취업 시장 의 핫 한 키워드 ‘ 블라인드 채용 ’ 이 었 다 . 공기업 및 금융 권 채용 비리 로 인해 이러 한 추세 는 2019 년 에 도 계속 이어질 것 으로 보인다 . 블라인드 채용 은 민간 기업 에서 도 적극 도입 하 고 있 다 . 최근 블라인드 채용 전형 에서 각 공기업 의 특성 을 반영 하 지 못하 고 있 다는 우려 의 목소리 가 나와 , 2019 년 에 는 각 공공 기관 의 특성 을 반영 한 문제 들 이 적극 반영 될 예정 이 다 .