실직자 가 되 지 않 으려면 , 자신 의 ' 고용 가능 성 ' 에 신경 을 써야 한다 . 오늘날 의 임금 노동 자 라는 일상 적 이 고 평범 한 버터빵 을 팔 아 치 우려 소비자 를 유인 하 기 위해 ' 빵 에 버터 를 발라 먹 을 수 있 음 ', ' 냉장 보관 가능 ', 또는 ' 버터 를 바를 수 있 음 ' 과 같 은 문구 를 써 넣 던 시대 엔 제대로 인정받 지 못했 던 이런 필수 적 인 자질 을 갖 고 있 어야 한다 . 아마도 ' 고용 가능 성 ' 이 란 말 을 채택 할 수 있 는지 에 대해서 도 다시 생각 해 봐야 할 것 같 다 . 고용 가능 성 은 우리 를 고용 할 수 있 고 또 고용 해야 만 하 는 사람 들 을 설득 하 는 능력 을 의미 한다 . 왜 그 들 을 설득 해야 하 는가 ? 모든 사람 이 호환 가능 한 세계 가 되 면 , 그 즉시 중간 간부 는 타인 과 비교 해 자신 을 부각 시키 려 노력 해야 하 기 때문 이 다 . 어떻게 말 인가 ? 개성 을 내세움 으로써 그렇게 할 수 있 다 . 간부 인사 에 관한 황금 률 은 다음 과 같이 한 문장 으로 요약 된다 . 오늘날 엔 그 사람 이 할 줄 아 는 게 무엇 인지 를 보 는 것 이 아니 라 사람 자체 를 보 고 뽑 는다 . ' 대인 관계 능력 ' 과 ' 의사소통 능력 ' 이 결정 적 인 요인 이 고 , 노하우 와 학위 는 부수 적 인 요인 이 다 . 사람 들 은 곧 인력 관리 담당자 의 마음 을 끄 는 방법 만 을 익히 게 될 것 이 다 . 그러 니 , 무 능력 한 노동자 들 이여 , 환호 하 라 !