주 52 시간 강제 규정 은 워라 밸 의 삶 을 추구 하 는 사람 들 에겐 더 없이 좋 은 제도 다 . 그런데 일 을 더 하 고 싶 은 사람 들 에게 는 그럴 권리 혹은 자유 를 빼앗 는 나쁜 제도 다 . 특히 이 법 을 어기 면 무슨 과태료 혹은 벌금 을 내 는 것 이 아니 라 사업주 를 형사 처벌 하 는 제도 이 기 때문 에 지금 기업 들 은 퇴근 시간 이 되 면 아예 컴퓨터 를 꺼 버리 는 곳 들 도 많 다고 한다 . < br >< br > 생산직 혹은 단순 보조 업무 정도 를 하 는 근로자 면 모르 겠 으나 , 예 를 들 어 첨단 기술 분야 의 연구자 들 같 은 경우 는 보안 문제 때문 에 일 을 집 으로 가져갈 수 도 없 고 일 을 더 할 수 도 없 으니 세계 적 인 경쟁 에서 뒤떨어질 가능 성 이 크 다 . < br >< br > 스티브 잡스 는 일 주일 에 100 시간 일 할 수 있 는 사람 을 원한다고 했 고 , 애플 의 연구원 들 은 자신 들 이 세상 을 바꾼다는 자부심 을 가지 고 실제로 그 정도 의 고강 도 업무 를 몇 개월 씩 견뎌냈 다 . 미국 같 은 경우 연구 직 은 아예 근무 시간 이 란 개념 도 없 는 경우 가 허다 하 다 . 그냥 연봉 으로 계약 하 고 , 매니저 와 언제 까지 어떤 일 을 하 기 로 약속 을 하 면 그 다음 에 는 아주 자유 롭 게 시간 을 조절 하 여 일 을 해 나간다 . 그래도 어차피 해 놓 아야 하 는 일 이 아주 많 기에 그 들 의 근무 량 은 엄청나 다 . < br >< br > 세계 적 인 경쟁 때문 에 더 많 은 근무 를 해야 하 는 연구 직 이외 에 도 일 을 빨리 그리고 많이 배워서 나중 에 자기 사업 을 하 고자 하 는 열정 적 인 근로자 , 초과 수당 을 더 벌 고 싶 은 근로자 들 도 획일 적 52 시간 제도 의 피해자 이 다 . 근로자 들 은 누구 나 다 52 시간 이하 의 근무 를 원하 는 것 은 아니 다 . 그 이상 일 하 기 를 원하 는 근로자 들 의 권리 는 어떻게 보장 할 것 인지 도 방안 이 있 어야 한다 .