valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> C +( 7 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> C ( 6 점 / 10 점 ) </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2013 년 상반기 종합 인사 평가 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 2 "> 피 고 회사 는 2013 년 에 총 5 등급 으로 종합 인사 평가 를 하 였 다 ( S : 10 점 , A : 8 점 , B : 6 점 , C : 4 점 , D : 2 점 ) . </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2013 년 하반기 종합 인사 평가 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> C ( 4 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> C ( 4 점 / 10 점 ) </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2014 년 상반기 성과 평가 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> B ( 6 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 5 "> 피 고 회사 는 2014 년 부터 총 5 개 등급 으로 성과 평가 를 하 였 다 ( S : 10 점 , A : 8 점 , B : 6 점 , C : 4 점 , D : 2 점 ) . </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2014 년 하반기 성과 평가 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2015 년 상반기 성과 평가 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2015 년 하반기 성과 평가 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> C ( 4 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td ></ tr >< tr >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2016 년 상반기 성과 평가 </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td >< td align =" CENTER " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> D ( 2 점 / 10 점 ) </ td ></ tr ></ tbody ></ table > 
 2 ) 위 표 기재 2010 년 부터 2016 년 상반기 까지 기간 의 종합 인사 평가 결과 및 성과 평가 결과 를 종합 하 여 산정 한 인사 평가 점수 순위 는 원고 1 의 경우 3 , 859 명 중 3 , 857 위 에 해당 하 고 , 원고 2 의 경우 3 , 859 명 중 3 , 859 위 에 해당 한다 . 
 3 ) 피 고 회사 는 2012 년 부터 직무 성과 가 미흡 한 직원 을 대상 으로 직 무경고 를 하 고 있 는데 , 원고 1 은 2014 년 , 2015 년 , 2016 년 에 3 차례 에 걸쳐 직무 성과 가 미흡 하 다는 이유 로 피 고 회사 로부터 직 무경고 를 받 았 고 , 원고 2 는 2013 년 , 2014 년 , 2015 년 , 2016 년 에