넷째 로 열악 한 노동 제도 는 제조업 발전 에 가장 큰 걸림돌 로 작용 하 고 있 다 . 인도 의 노동 관련 법률 은 40 여 개 이상 이 다 . 예컨대 종업원 100 인 이상 의 기업 은 해고 가 자유 롭 지 못하 다 . 실제로 채용 곤란 지수 도 다른 경쟁국 에 비해 높 게 나타나 고 있 다 . 가장 큰 문제 는 바로 해고 의 어려움 이 다 . 노동 규제 를 의식 한 기업 들 은 저렴 하 고 풍부 한 노동력 에 도 불구 하 고 고용 확대 를 기피 하 고 , 대신 자동화 등 에 관심 을 갖 는다 . 예컨대 2003 년 최저 임금 을 살펴보 면 , 인도 는 법정 최저임금 이 제조업 전체 평균 임금 의 90 % 에 달하 고 , 이 는 20 % 미만 의 중국 과 30 % 정도 의 한국 에 비하 면 아주 높 은 편 이 다 . 즉 인도 의 최저 임금 은 산업 별 생산 성 이나 노동 자본 비율 과 별로 관계 가 없 으므로 시장 에서 육성 해야 할 산업 과 그렇 지 못한 산업 의 변별력 이 생기 지 않 는 것 이 다 .