한국남부발전 ( 사장 남호기 ) 이 기존 공기업 의 틀 을 깨 는 혁신 적 인 인사 시스템 을 선보여 주목 을 받 고 있 다 . 7 일 남부 발전 에 따르 면 지난 10 월 입사 한 신입 사원 은 10 주간 연수 기간 을 거치 는 동안 받 은 평점 이 가장 낮 은 1 ∼ 2 명 을 임용 취소 키로 한다는 방침 이 다 . 입사 초기 에 직원 들 이 근무 자세 에 대한 경각심 을 갖 고 교육 기간 중 잠재 역량 을 최대한 키울 수 있 도록 유도 하 기 위해 도입 했 다는 게 회사 측 설명 이 다 . 남부 발전 은 이 와 함께 승진 과 관련 로비 를 원천 적 으로 차단 하 기 위해 다양 한 시도 를 하 고 있 다 . 우선 전 직원 을 대상 으로 심사 위원 후보 자 들 의 적합 도 를 평가 토록 하 고 이 들 중 에서 최종 심사 위원 27 명 을 무작위 로 추출 , 선발 함 으로써 심사 인력 구성 의 투명 성 을 확보 했 다 . 심사 위원장 은 전 · 현직 사외 이사 중 에서 위촉 , 공정 성 과 객관성 을 유지 했 다 . 승진 심사 위원회 소집 은 심사 당일 심사 위원 들 에게 개별 적 으로 통보 , 감 사실 직원 들 이 동행 하 도록 해 직원 들 과 의 접촉 을 원천 적 으로 차단 했 다 . 남호기 사장 은 ” 이번 인사 혁신 을 계기 로 기존 의 공기업 의 고질 적 인 줄서기 문화 가 해소 되 고 창의 적 인 선진 인사 문화 가 정착 되 는 계기 가 될 것 ” 이 라고 기대 했 다 . 유창선 기자 yuda @ etnews . co . kr [ HOT 이슈 ] ㆍ아이팟에 ` 귀 ` 를 달 아 주 면 ? ㆍ삼성ㆍ하이닉스 , 우리 중소기업 장비 쓴다 ㆍ공공지식정보 민간 활용 길 열렸 다 ㆍ기업 절반 이상 ‘ 미래 수익 원 ’ 찾 지 못했 다 ' No . 1 IT 포털 ETNEWS ' Copyright ⓒ 전자 신문 & 전자 신문 인터넷 , 무단 전재 및 재 배포 금지