계산 식 은 크 게 네 가지 다 . 먼저 법정 주휴 수당 만 지급 하 는 사업장 에서 올해 7 월 4 일 대법원 판례 는 기본급 과 법정 주휴 수당 을 합친 급여 에서 소정 근로 시간 ( 174 시간 ) 을 나누 는 게 맞 는다고 봤 다 . 반면 고용부 는 분모 에 소정 근로 시간 뿐 아니 라 법정 주휴 시간 도 포함 하 는 게 맞 는다는 입장 이 다 . 법정 주휴 수당 뿐 아니 라 노사 약정 주휴 수당 까지 지급 하 는 회사 의 경우 대법원 판례 ( 올해 10 월 12 일 기준 ) 는 기본급 과 법정 주휴 수당 을 합친 금액 에서 소정 근로 시간 을 나누 라고 했 고 고용부 는 기본급 과 법정 주휴 수당 , 노사 약정 주휴 수당 을 모두 합친 금액 에서 소정 근로 시간 과 법정 · 노사 약정 주휴 시간 을 합친 시간 을 나누 는 게 옳 다고 주장 한다 .