효과 적 인 면접 방법 은 관리자 의 직속 상관 이나 관련자 와 전문가 등 의 소수 로 구성 되 어야 한다 . 이 같 은 심사 위원 들 은 채용 의 책임 분 담자 로서 각자 가 미리 합의 한 내용 과 기준 에 따라 객관 적 이 고 공정 하 며 형평 성 이 유지 되 는 질문 과 평정 을 해야 한다 . 미묘 한 문제 는 면접 중 이 라도 회의 로 합의 를 이루 는 것 이 필요 하 다 . 심사 위원 들 은 당사자 의 면접 에 앞서 이력서 나 참고 자료 를 충분히 이해 해야 한다 . 물 을 수 있 는 몇 가지 질문 을 예 로 들 면 다음 과 같 다 .