박기돈 하이트진로 인사 팀장 은 '' 하이트진로 와 함께 하 는 오감 만족 Career Talk ' 는 당사 에 대해 질 의 응답 하 는 시간 외 에 도 맥주 가 만들 어 지 는 과정 을 보 고 직접 시음 해 봄 으로써 주류 회사 에 대한 지원자 들 의 이해 를 돕 고 채용 에 대한 궁금증 을 해소 할 수 있 는 진솔 한 자리 가 될 것 ' 이라고 말 했 다 . 하이트진로 채용 과정 은 1 차 서류 전형 , 2 차 실무 면접 및 인성 · 직무 능력 검사 , 3 차 임원 면접 으로 이뤄 진다 . 박 팀장 은 ' 서류 에선 보통 5 ~ 6 배수 로 뽑 는데 자기 소개서 를 하나하나 다 읽 어 볼 정도 로 꼼꼼히 살펴본다 ' 며 ' 스펙 보다 는 지원자 스토리 에 중점 을 두 고 평가 하 기 때문 에 기본 적 으로 하이트진로 라는 회사 에 대한 이해 가 있 어야 한다 ' 고 조언 했 다 . 주목 할 만 한 부분 은 2 차 전형 에서 진행 되 는 조별 토론 면접 과 선배 들 과 의 대화 ( 음주 면접 ) 이 다 . 이 과정 을 통해 하이트진로 는 해당 지원자 가 진성 지원자 인지 를 판별 한다고 한다 . 2016 년 공채 로 입사 한 최희정 하이트진로 상생 협력 팀 사원 은 ' 토론 면접 과 음주 면접 에서 는 면접 자 의 지식 보다 는 인성 이나 사회 성 을 평가 한다고 생각 하 면 된다 ' 고 전했 다 .