네이버 노조 , 사외 이사 추천 제 도입 등 단체 협약 29 일 까지 협상 댓글 조작 · 뉴스 재배치 등 파문 ‥' 기업 의 사회 적 책무 ' 명시 요구 퇴근 후 메신저 · SNS 통한 업무 지시 금지 등 휴식 권 보장 도 포함 성장 제일주의 벤처 기업 문화 개선 … 네이버 수용 여부 는 불 분명 [ 아시아 경제 한 진주 기자 ] 네이버 노조 발 ( 發 ) 기업 문화 개선 요구 가 IT 업계 전반 에 미칠 영향 에 촉각 이 쏠린다 . 상대 적 으로 업력 이 짧 은 탓 에 ' 성장 제일주의 ' 가 팽배 하 던 기업 문화 를 이제 는 바꿀 때 가 됐 다는 내부 적 요구 라는 점 에서 관심 이 집중 되 는 것 이 다 . 특히 IT 업계 1 등 기업 인 네이버 의 변화 여부 는 인터넷 업계 뿐 아니 라 게임 ㆍ소프트웨어 등 IT 업계 에 두루 영향 을 줄 수 있 다는 점 에서 의미 가 깊 다 . 21 일 네이버 등 에 따르 면 네이버 노동조합 은 최근 회사 측 에 단체 협약 요구 안 을 제출 했으며 오 는 29 일 까지 협상 을 진행할 예정 이 다 . 단체 협약 이 란 임금 ㆍ 복지 등 근로 조건 이나 노사 관계 에 적용 하 는 법 을 정하 는 과정 을 말 한다 . 요 구안 중 가장 눈 에 띄 는 부분 은 노조 가 회사 에 사외 이사 를 추천 하 겠 다고 요구 한 점 이 다 . 근로자 대표 가 이 사회 에 들어가 거나 노조 가 이사 를 추천 하 는 권리 를 갖 는 이른바 ' 노동 이 사제 ' 도입 은 지금 까지 금융 권 과 공공 부문 등 을 중심 으로 논의 돼 왔으나 IT 업계 에서 이 문제 가 거론 된 것 은 이번 이 처음 이 다 . 현재 네이버 이사회 는 7 명 으로 구성 되 는데 사외 이사 는 이 중 4 명 이 다 . 김명수 강원 대 경영학 과 교수 는 " 일반 적 으로 사외 이사 는 회사 문화 에 익숙 하 거나 사 측 에 긍정 적 인 인물 로 꾸려 지 는 것 이 관행 이 었 다 " 며 " 그러나 네이버 의 경우 서비스 신뢰도 나 사회 적 책임 등 이용자 의견 을 더 반영 해야 할 필요 가 있 는 기업 " 이라고 말 했 다 . 김 교수 는 이어 " 다만 노조 가 사외 이사 추천 권 을 갖 게 된다면 추천 논거 를 명확히 제시 해야 하 며 , 이런 부분 이 준비 된다면 충분히 도입 할 수 있 을 것 이 라 본다 " 고 말 했 다 . 네이버 사 측 이 이 요구 를 받아들일지 도 불분명 하 지만 , 그렇 다고 해도 넘 어야 할 관문 이 많 다 . 앞서 KB 금융 노조 가 우리 사 주 조합 지분 으로 사외 이사 를 추천 했으나 주주 총회 에서 부결 된 바 있 다 . 국민 연금 공단 이나 외국인 등 주요 투자자 들 이 동의 하 지 않 았 기 때문 이 다 . 이 와 관련 해 네이버 측 은 " 노조 가 요구 한 단체 협약 안 을 검토 하 고 있 으며 아직 결정 된 것 은 없 다 " 는 입장 을 밝혔 다 . 이 와 함께 네이버 노조 측 은 단체 협약 에 ' 기업 의 사회 적 책무 ' 에 대한 내용 을 명시 하 라는 요구 도 전달 했 다 . 최근 댓글 조작 이나 뉴스 재배치 사건 등 이 발생 하 면서 직원 자긍심 에 커다란 훼손 이 있 었 다는 점 그리고 네이버 가 사회 에 나쁜 영향 을 주 는 기업 으로 전락 할지 모른다는 위기감 등 이 직접 적 인 영향 을 준 것 으로 보인다 . 네이버 가 단순히 디지털 정보 를 연결 하 거나 제공 하 는 ' 인터넷 서비스 사업자 ' 수준 을 넘어섰 다는 내 ㆍ외부 평가 에 따른 조치 이 기 도 하 다 . " 개인 삶 을 주장 하 기 보다 는 열정 으로 똘똘 뭉쳐 성공 신화 를 만들 자 " 는 식 의 ' 벤처 정신 ' 을 극복 할 때 가 됐 다는 목소리 도 나왔 다 . 노조 측 은 퇴근 후 메신저 ㆍ소셜네트워크서비스 ( SNS ) 업무 지시 를 금지 하 는 ' 휴식 권 보장 ' 을 단체 협약 에 명시 하 라고 요구 했 다 . ' 주 52 시간 근무 ' 시행 을 앞두 고 IT 기업 들 이 근무 시간 개념 을 재 정립 하 고 있 는 가운데 , 이 보다 한 발 더 나아간 전향 적 변화 를 회사 측 에 요구 하 고 나선 것 이 다 . 서명준 건국대 교수 ( 언론 소비자 주권 행동 대표 ) 는 " 콘텐츠 를 유통 하 는 플랫 폼 사업자 중 처음 으로 노조 의 요구 에 맞닥뜨린 사례 라 회사 측 의 반응 등 향배 에 관심 을 갖 게 된다 " 며 " 네이버 가 견지 해 온 각종 기업 운영 정책 이 한계 에 부딪힌 상황 에서 노조 가 나 서 이 를 극복 하 려는 노력 을 기울이 고 있 는 것 으로 판단 된다 " 고 말 했 다 . 한 진주 기자 truepearl @ asiae . co . kr ▶ 네이버 홈 에서 ' 아시아 경제 ' 뉴스 확인 하 기 ▶ 양 낙 규의 ' 군사 이야기 ' ▶ 아시아 경제 페이스북 <ⓒ 세계 를 보 는 창 경제 를 보 는 눈 , 아시아 경제 무 단전 재 배포 금지 >