미디어스 모바일 사이트 , 조선일보 에서 결혼 앞두 고 해고 된 비정규직 노동자 의 사연 
 조선일보 에서 결혼 앞두 고 해고 된 비정규직 노동자 의 사연 
 기사 승인 2018 . 05 . 16 05 : 54 : 56 
 - 13 년 차 조판 팀 직원 , ' 휴무 줄이 라 ' 는 사 측 요구 에 반발 하 다 해고 당해 . .." 우월 적 지위 를 이용 한 갑 질 " 
 " 그녀 는 청첩장 다발 을 쇼핑백 에 담 아 출근 하 던 길 이 었 다 . 
 ' 저 담 달 에 결혼 해요 . 청첩장 드리 려고요 ㅋㅋ ' 
 필자 가 문자 를 받 고 만나 기 로 한 시간 이 다가올 즈음 다시 문자 가 왔 다 . 
 ' 저 그냥 집 에 가요 . .. 짤렸 어요 좀 전 에 '" 
 지난 2 일 조선일보 노조 는 노보 를 통해 13 년 간 조판 팀 에서 근무 하 던 직원 이 결혼 한 달 을 앞두 고 하루 아침 에 돌연 해고 된 사연 을 보도 했 다 . 사 측 간부 가 파견 업체 소속 비정규직 으로 근무 중 인 조판 팀 직원 들 에게 ‘ 휴무 를 줄이 라 ’ 고 요구 했 고 이 에 ‘ 곤란 하 다 ’ 는 입장 을 피력 한 직원 에게 업무 배제 와 권고사직 을 종용 , 결국 해고 사태 가 발생 했 다는 내용 이 었 다 . 
 “ 최저임금 인상 은 막 고 일 은 더 하 라니 갈등 커져 ” 
 조선일보 노조 는 해당 직원 이 대체 휴무 를 줄이 라는 편집부 간부 들 의 요구 에 반발 하 다가 해고 됐 다고 밝혔 다 . 노보 에 따르 면 조선일보 편집부 간부 들 은 신문 지면 을 제작 하 는 조판 팀 이 야근 뒤 다음 날 쉬 는 인원 이 많 고 휴일 대체 휴무 가 많 다는 점 을 문제 삼 아 ' 야근 을 1 ~ 2 시간 줄이 고 다음 날 쉬 지 말 라 ' 고 요구 했 다 . 이 에 ' 곤란 하 다 ' 는 입장 을 보인 해당 직원 에게 간부 들 은 업무 배제 와 권고사직 을 종용 했 다 . 
 조선일보 노조 는 최저임금 인상 을 회피 하 려는 사 측 의 ' 꼼수 ' 가 이번 사태 의 근본 원인 이 라고 지적 했 다 . 현재 조선일보 조판 팀 은 ' 인터 비즈 ' 라는 파견 전문 업체 소속 이 다 . 조판 팀 직원 들 은 비정규직 으로 상당수 가 최저 임금 수준 의 임금 을 받 는다 . 올해 최저 임금 은 월 20 만 원 가량 올랐 지만 조선일보 는 조판 팀 직원 들 의 기본급 을 올리 고 야근 수당 을 줄이 는 방식 으로 총 임금 인상 을 막 았 다 . 야근 을 해도 야근 수당 이 나오 지 않 는 구조 속 에 간부 들 이 ' 휴무 를 줄이 겠 다 ' 며 노동 강도 까지 높이 자 조판 팀 직원 들 이 거부 입장 을 피력 했 고 , 결국 갈등 이 깊 어 져 해고 사태 까지 발생 했 다는 게 조선일보 노조 의 설명 이 다 . 
 조선일보 노조 는 조판 팀 이 파견 업체 소속 이 라는 점 을 들 어 편집부 간부 들 의 요구 가 ' 불법 위장 도 급 ' 의 근거 가 될 수 있 다고 지적 했 다 . 조선일보 는 조판 팀 과 사내 하청 도급 관계 지만 편집부 간부 들 은 조판 팀 직원 에게 근무 시간 조정 , 업무 배제 , 권고사직 을 종용 했 다 . 이 는 도급 으로 위장 한 불법 파견 이 라는 지적 이 다 . 노조 는 “ 한 사람 의 인생 이 걸린 해고 를 본사 간부 들 이 압박 했 다는 것 은 우월 적 지위 를 남용 한 ‘ 갑 질 ’” 이 라며 “ 노동자 에게 부당 해고 는 물벼락 맞 는 것 만큼 의 ‘ 갑 질 ’” 이라고 비판 했 다 . 해당 편집부 간부 들 은 " 권고 사직 시킬 만 한 충분 한 사유 가 있 었 다 ", " 정당 한 절차 를 거쳐 진행 한 것 " 이라고 해명 한 것 으로 전해졌 다 . 
 " 비정규직 해고 , 회사 차원 의 갑 질 로 비화 " 
 11 일 조선일보 노조 는 노보 를 내 해당 사안 에 대해 재차 사 측 을 비판 했 다 . 조선일보 노조 는 " 지난 노보 의 비정규직 동료 해고 기사 에 대해 사 측 이 ' 노조 주장 은 사실 과 부합 하 지 않 는다 ' 며 진실 을 부정 하 고 있 다 " 면서 " 진상 규명 을 하 고 수습책 을 내놓 기 는커녕 갑 질 가해자 들 의 편 에 서 서 피해자 에 대해 ' 근무 태도 에 문제 가 있 었 다 ' 며 인격 을 모독 하 고 2 차 피해 를 유발 했 다 " 고 지적 했 다 . 
 노조 는 " 몇몇 간부 들 의 부적절 한 행위 로 끝날 수 있 었 던 문제 가 회사 차원 의 ' 갑 질 ' 로 비화 됐 다 " 며 " 직접 고용 하 면 파견 업체 에 지급 할 수수료 로 임금 을 올려 줄 수 도 있 는데 도급 체제 도 유지 할 방침 인 듯 하 다 " 고 강조 했 다 . 사 측 이 조판 팀 직원 들 을 직 고용 할 수 있 음 에 도 ' 노동 유연 화 ' 를 위해 도급 체제 를 유지 하 고 있 다는 것 이 다 . 
 또한 노조 는 " 사 측 의 이런 행태 에 발맞춰 일부 편집부 조합원 이 노보 기사 가 사실 이 아닌 것 처럼 호도 하 는 메일 을 사원 들 에게 돌렸 다 " 며 " 부서 의 위상 이 떨어질까봐 걱정 하 는 것 을 이해 못 할 바 는 아니 지만 해고 된 동료 의 입장 에서 생각 해 보 길 바란다 " 고 말 했 다 . 
 앞서 편집부 일부 조합원 들 은 2 일 노보 가 발행 된 후 사원 들 에게 " 이번 일 은 편집부 의 근무 요청 을 조판 팀 이 거부 하 면서 시작 되 었 다 " 며 " 사실 조차 확인 하 지 않 은 채 노보 를 만들 었 다 . 노조 는 팩 트 체크 를 제대로 하 지 않 고 한쪽 의 주장 들 만 사실 인 양 게재 하 였 다 " 는 내용 의 노조 비판 메일 을 전송 했 다 . 
 이 에 대해 노조 는 " 팩 트 는 ' 강하 게 반발 했으나 거부 할 힘 이 없 었 다 ' 이 다 . 간부 들 의 요구 대로 야근 뒤 휴무 는 줄 었 다 " 며 " 막연 하 게 얘기 하 지 말 고 어떤 부분 이 사실 과 다른지 구체 적 으로 지적 하 길 바란다 . 피해자 에게 책임 을 돌리 는 전형 적 인 가해자 의 논리 " 라고 반박 했 다 . 
 노조 는 " 직접 적 으로 업무 에 지장 을 주 는 사유 일 때 만 수차례 경고 와 징 계 끝 에 마지막 으로 신중 하 게 해고 할 수 있 는 게 이 나라 의 법 " 이 라며 "( 편집부 조합원 들 의 주장 은 ) 사실 과 다른 편견 일 뿐 더러 설사 그것 을 인정 한다고 해도 법 적 으로 나 사회 상규 상 해고 사유 가 될 수 없 는 내용 이 었 다 . 노동자 는 ' 시키 면 시키 는 대로 하 지 말 이 많 아 ' 선 안 되 는 사람 이 아니 다 " 라고 목소리 를 높였 다 .