“ 제니퍼 소프트 에 와서 기업 의 이윤 추구 와 구성원 의 행복 이 동떨어져 있 거나 반대 개념 이 아니 라는 걸 알 게 됐 어요 . CEO 들 이 걱정 하 는 것 처럼 복지 혜택 을 늘리 고 직원 의 자율 성 을 보장 한다고 해서 회사 가 망하 는 게 아니 라 , 복지 가 회사 를 더 성장 시킬 수 있 는 계기 가 되 고 , 회사 가 성장 하 면 그 이윤 을 가지 고 더 나 은 복지 혜택 을 주 고 , 그것 이 다시 성장 의 밑바탕 이 되 는 선 순환 구조 가 가능 하 다는 거 죠 . 이런 것 들 이 우리 회사 를 통해서 널리 알려 지 고 한국 의 기업 문화 를 다시 한 번 고민 하 고 바꾸 어 나갈 수 있 는 계기 가 되 었 으면 좋 겠 습니다 . ”