" 우리 는 직원 들 이 급여 를 산정 합니다 ^^" 코로나 경제 위기 로 우리나라 뿐 아니 라 전 세계 가 어려움 을 겪 고 있 습니다 . 특히 중소기업 의 상황 은 대 기업 보다 어렵 죠 . 이런 때 정리 해 고 한 명 없이 지역 에서 일 하 기 좋 은 회사 로 선정 된 제조 업체 가 있 습니다 . 바로 미국 의 종업원 소유 기업 인 다이어 렉 틱 ( Dialectic ) 엔지니어링 이 그 주인공 입니다 . 회사 창립 과 종업원 소유 로 의 전환 을 축하 하 는 다이어 렉 틱 구성원 들 . 올해 까지 5 년 연속 성장 을 구가 했 습니다 . 이미지 : 다이어 렉 틱 누리집 1988 년 설립 한 다이어 렉 틱 은 2015 년 우리나라 의 우리 사 주제 와 비슷 한 종업원 주식 소유 제도 ( ESOP · 이 솝 ) 를 통해 노동자 들 이 100 % 지분 을 가지 게 되 었 죠 . 이 회사 의 그렉 트리스 CEO 는 ESOP 기업 의 성과 가 우수 한 이유 를 이렇게 설명 합니다 . 관련 글 : 코로나 시국 , 오늘 도 평화 로운 이 회사 “ 단지 몇 명 의 주주 만 이 아니 라 전체 종업원 소유주 들 이 참여 해 무엇 이 최선 인지 결정 을 내립니다 . 모든 직원 이 주인 처럼 생각 하 고 움직이 죠 . 사업 운영 에 도 모두 가 참여 합니다 . ” 종업원 소유주 들 이 주요 결정 에 참여 하 자 생산 성 과 투명 성 도 늘어났 습니다 . 트리스 CEO 는 회사 의 발전 이 고객 과 기업 에 도 좋 지만 노동자 들 에게 도 ‘ 아름다운 결실 ’ 을 준다고 합니다 . “ ESOP 의 진정 한 아름다움 은 우리 직원 들 이 노동 의 결실 을 직접 챙긴다는 사실 입니다 . 분기 별 · 연말 보너스 가 지급 되 고 직원 명의 로 회사 주식 도 적립 되 죠 . 자원 봉사 직원 들 이 참여 하 는 기업 문화 담당 부서 가 매달 활동 을 계획 하 고 연례 회의 를 조직 하 며 급여 선정 에 도 참여 합니다 . ” 켄 사스 시티 에 있 는 다이어 렉 틱 본사 출입문 이미지 . 새로 만든 로고 가 유리문 제일 왼쪽 에 함께 붙 어 있 습니다 . 이미지 : 다이어 렉 틱 페이스북 다이어 렉 틱 의 ESOP 문화 담당 부서 는 회사 의 공정 하 고 지속 적 인 발전 을 위한 리트머스 시험지 와 같 다고 합니다 . 대부분 의 구성원 이 가족 보다 직장 동료 와 더 많 은 시간 을 보내 는 만큼 , 모두 에게 의미 있 고 생산 적 인 환경 을 조성 할 필요 가 있 다는 것 이 죠 . 다시 트리스 CEO 의 말 을 들 어 볼까요 . “ 전염병 때문 에 어렵 지만 우리 는 여전히 직원 들 의 복지 를 중시 합니다 . 얼마 전 에 는 ‘ 정신 건강 의 날 ’ 을 만들 었 어요 . 모든 직원 에게 50 달러 씩 을 지급 하 며 자신 을 위해 무언가 를 하 라고 독려 했 죠 ( 정말 , 정신 건강 이 중요 한 때 입니다 ^^;).” 중소기업 이 지만 다이어 렉 틱 의 복지 제도 는 미국 의 다른 회사 보다 뛰어납니다 . 유급 휴무 , 탄력 근무 ( 진짜 자율 근무 입니다 ^^;), 이익 공유제 도 , 의료 · 치과 등 각종 보험 보장 , 직능 개발 및 교육 등등 이 따르 죠 . 2020 년 3 월 에 는 미국 에 코로나 19 가 본격 적 으로 퍼졌 고 , 다이어 렉 틱 은 신속 한 대응 에 들어갔 습니다 . 중요 하 지 않 은 출장 이나 회의 는 취소 했 고 , 직원 들 의 재택근무 를 유도 했 죠 . 다이어 렉 틱 은 다음 과 같이 발표 했 습니다 . “ 제조업 이 늘 그러 하 듯 안전 은 가장 중요 합니다 ( 맞 습니다 ! !). 우리 는 국가 와 지역 정부 가 요구 하 기 전 부터 코로나 19 확산 방지 에 들어갔 습니다 . 사무실 폐쇄 는 직원 과 지역 사회 의 건강 을 보호 한다는 점 에서 올바른 결정 입니다 . 지역 의료 전문가 들 의 부담 을 덜 어 주 는 결정 이야말로 책임 감 있 는 일 이 기 때문 입니다 . ” 2020 년 11 월 미국 대통령 선거 를 맞 아 다이어 렉 틱 은 “ 투표 는 시민 의 의무 ” 라며 “ 우리 직원 소유주 들 에게 오늘 의 우선 순위 는 투표 ” 라고 밝혔 습니다 . 이미지 : 다이어 렉 틱 페이스북 다이어 렉 틱 ( Dialectic ) 은 변증법 을 뜻 합니다 . 창업주 는 “ 서로 다른 직원 과 파트너 들 이 협력 해서 사업 에 도전 하 는 과정 이야말로 변증법 적 인 과정 ” 이 라는 뜻 으로 회사 이름 을 정했 다고 합니다 . 엔지니어링 설계 업무 를 담당 하 는 한 직원 소유주 의 증언 이 이 를 뒷받침 합니다 . “ 우리 의 기업 문화 는 정말로 다른 회사 와 차별 화 됩니다 . 단순히 상호 간 에 프로젝트 를 실행 한다고 하 기 에 는 차원 이 달라요 . 동료 들 과 함께 하 는 게임 , 토너먼트 , 이벤트 가 항상 진행 됩니다 . ” 심각 한 코로나 위기 에 도 지역 과 공존 하 며 단 한 명 도 해고 하 지 않 는 100 % 종업원 소유 기업 다이어 렉 틱 의 변증법 적 인 협력 문화 가 드러납니다 . ∞ 누리집 : http : / / cafe . daum . net / ecodemo 블로그 : http : / / blog . daum . net / ecodemo - sotong 문 의 : sotong 2012 @ hanmail . net 공유 하 기 글 요소