* 외국인 고용 허가제 란 ? * 국내 인력 을 구하 지 못한 중소기업 이 , 정부 ( 고용 노동부 ) 로부터 고용 허가서 를 발급 받 아 합 벅 적 으로 외국 인력 을 고용 하 는 제도 ! * 2017 년 외국 인력 도입 허용 업종 * 제조업 , 건설업 , 서비스업 , 어업 , 농축 산업 등 * 신청 절차 *① 내국 인 구인 노력 ( 사업주 ) → ② 고 용허 가 신청 및 발급 ( 고용 지원 센터 ) → ③ 근로 계약 체결 ( 표준 근로계약서 ) → ④ 사증 발급 인 정서 신청 및 발금 ( 출입국 관리 사무소 ) → ⑤ 외국인 근로자 입국 및 취업 교육 ( 한국 산업 인력 관리 공단 ) → ⑥ 사업장 배치 ( 사업주 ) ※ 외국 국적 동포 는 특례 고용 절차 참고 ! : 특례 고용 확인 신청 → 근로 계약 체결 → 근로 개시 신고 * 재 고용 절차 * 외국인 노동자 의 경우 고용 기간 이 최대 1 년 10 개월 이 므로 , 계속 고용 하 기 를 원한다면 재고 용 신청 은 필수 신청 절차 : 재고 용 및 확인 서 발금 ( 고용 지원 센터 ) → 체류 기간 연장 신청 ( 범 무부 ) * 퇴사 신고 * 외국인 고용 허가제 를 통해 일 을 하 게 된 외국인 근로자 가 퇴사 를 할 경우 , 고용주 와 근로자 가 고용 지원 센터 에 직접 방문 하 거나 팩스 를 통해서 퇴사 신고 를 반드시 해야 합니다 ! - 퇴사 의 종류 : ① 외국인 근로자 출국 만료 로 인한 퇴사 , ② 외국인 근로자 의 사정 으로 퇴사 * 보험 신청 *- 출국 만기 보험 : ▶ 외국인 근로자 의 퇴직금 을 사전 확보 하 기 위함 ▶ 근로 계 약체 결일 로부터 15 일 이내 에 의무 적 으로 가입 - 보증 보험 : ▶ 임금 체불 에 대비 하 기 위함 ▶ 근로 계약 효력 발생 일 로부터 15 일 이내 에 의무 적 으로 가입 공유 하 기 글 요소