둘째 , 조직 운영 의 창조성 이 다 . 세종 은 무엇 보다 능력 을 중시 했 다 . 그런 인재 관은 ‘ 택현 론 ’ 으로 국왕 의 자리 에 오른 자신 의 능력 을 알 았 기 에 취한 방법 이 아니 었 을까 싶 다 . 가문 과 혈통 으로 관직 을 얻 던 음서 제 ( 蔭敍 制 ) 를 축소 하 고 능력 을 중시 하 는 과거 제 를 확충 해 인재 확보 를 위한 제도 적 장치 를 마련 했 다 . 이 는 원천 적 으로 핵심 인재 의 가치 를 알 고 , 조직 운영 의 효율 성 · 실효 성 을 높이 고자 한 정책 적 배려 였 다 .