대림 차 " 복직 노조원 격리 하 라 " 문건 드러나 
 대림 자동차 가 정리 해고 됐 다 복직 된 노조원 들 의 성향 을 분석 한 뒤 강성 노조원 은 현장 과 격리 조치 돼 지방 사업장 으로 전환 배치 하 는 것 으로 드러났 다 . 
 13 일 CBS 가 입수 한 대림 자동차 내부 문건 인 ' 재입 사자 처리 방안 검토 ' 에 는 재입 사자 명단 및 성향 , 처리 방향 등 이 아주 상세히 기록 돼 있 다 . 
 이 문건 을 보 면 지난 정리 해고 과정 에서 도 노조원 들 의 성향 이 가장 중요 한 기준 이 었 음 을 반증 해 볼 수 있 다 . 
 지난달 복직 된 이 들 은 2009 년 사 측 으로부터 정리 해고 됐 다 노사 합의 를 통해 무급 휴직 으로 전환 됐 던 노조원 19 명 이 다 . 
 대림 차 는 이 들 이 복직 되 면서 온건 성향 의 노조 가 다시 강 성 으로 세력 이 확산 될 것 을 크 게 우려 했 다 . 
 문건 에 는 " 강성 세력 이 현장 에 복귀 하 여 집행부 흔들 기 , 선동 등 을 할 경우 에 는 중간 위치 에 있 는 조합원 정서 가 강 성 으로 흐를 가능 성 을 배제 할 수 없 는 상황 " 이라고 예측 했 다 . 
 그러 면서 복직 노조원 19 명 에 대한 성향 을 면밀히 분석 한 뒤 구제 여부 를 판단 했 다 . 
 성향 분석 은 노조 성향 을 비롯 해 인사 관리 등 을 통한 온건 화 가능 성 을 ' 高 ', ' 中 ', ' 下 ' 로 표시 했 다 . 
 특히 , 현 노조 를 반대 하 는 세력 을 형성 한다거나 노사 관계 에 개입 할 가능 성 이 있 는 지 에 대해서 도 노조원 별 로 등급 을 나눴 다 . 현 노조 는 지난해 민주 노총 을 탈퇴 한 온건 성향 을 보이 고 있 다 . 
 이 를 통해 대림 차 는 노조원 들 을 ' 문제 ', ' 중도 ', ' 구제 ' 등 세 부류 로 나눴 고 , 이 문건 에 는 변화 가능 성 이 있 거나 온건 성향 을 띄 는 노조원 5 명 을 ' 구제 ' 하 는 것 으로 돼 있 다 . 
 문제 가 되 는 노조원 에 대해서 는 " 타 사원 들 에게 악영향 을 미치 고 노사 관계 개입 가능 성 이 높 은 자 들 은 필히 지방사 업장 등 으로 전환 배치 가 필요 하 다 " 고 명시 했 다 . 
 대림 차 는 이 들 이 복직 된 지 한 달 이 지났 지만 현재 까지 도 업무 수행 을 위한 적 응 교육 만 시키 고 있 다 . 현장 과 격리 된 셈 이 다 . 
 문건 에 는 " 주기 적 인 면담 을 통해 무급 휴직자 의 정서 변화 를 체크 하 고 , 그 결과 를 바탕 으로 향후 복직 시 근무 부서 결정 에 활용 한다 " 고 적혀 있 다 . 
 대림 차 가 2002 년 작성 한 ' 노사 현안 과제 및 중 장기 안정 화 전략 ' 에서 도 노조원 들 의 성향 을 상세히 분석 한 것 을 보 면 오랜 기간 노조원 들 을 성향 별 로 관리 해 온 것 으로 보인다 . 
 이경수 대림 자동차 지회 해고 자 복직 투쟁 위원회 의장 은 " 재 입사 되 면 일 주일 정도 교육 을 하 는 것 이 통상 적 이 지만 , 복직 된 노조원 들 은 한 달 이 지났 는데 도 현장 과 격리 된 채 아무런 일 을 하 지 않 고 교육 만 받 고 있 다 " 고 전했 다 . 
 이 의장 은 " 이 곳 에 터전 을 잡 고 있 는 노조원 을 다른 지역 의 사업장 으로 전환 배치 한다는 것 은 그만 두 라는 얘기 나 똑같 다 " 며 " 회사 에 위협 되 는 노조 를 말살 하 기 위한 것 " 이라고 말 했 다 . 
 그러 면서 정리 해고 대상자 선정 도 노조 탄압 을 위한 것 이 라며 문제 를 제기 했 다 . 
 대림 차 는 정리 해고 대상자 선정 을 위해 안 을 만들 었 다 . 
 여기 에 는 재취업 가능 성 ( 20 점 ) , 부양가족 수 ( 15 점 ) , 결혼 여부 ( 5 점 ) 등 근로자 보호 측면 40 점 과 인사 고과 ( 40 점 ) , 근태 ( 10 점 ) , 징계 ( 5 점 ) , 포상 ( 5 점 ) 등 기업 이익 측면 60 점 등 모두 100 점 으로 평가 하 게 돼 있 다 . 
 정리 해고 대상자 는 과거 3 년 간 의 인사 고과 에서 결정 났 다 . 인사 평가 규정 에 따라 등급 별 표준 점수 와 인원 이 정해져 있 지만 대림 차 는 백분율 을 적용 해 최하점 을 0 . 2 점 까지 받 도록 했 다 . 
 이 의장 은 " 한 노조원 은 근태 가 9 점 으로 높 은 데 다 일 도 잘 하 지만 단지 노조 활동 에 참여 했 다는 이유 로 인사 고과 를 0 . 2 점 받 았 다 " 며 " 매일 지각 하 고 결근 하 는 등 근태 가 좋 지 않 아 0 점 을 받 았 지만 사 측 의 말 을 잘 따른다는 이유 로 인사 고과 를 32 점 받 았 다 " 고 설명 했 다 . 
 이 의장 은 " 40 점 만점 이 면 등급 별 표준 점수 에 따라 최하점 은 22 점 이 돼야 한다 " 며 " 정리 해고 대상자 들 은 일 을 못 해서 가 아니 라 노조 활동 에 참가 한 자 들 로 인사 고과 가 형편없이 낮 다 " 고 주장 했 다 . 
 김종규 ( 52 ) 씨 는 " 정리 해고 심사 를 했 던 한 간부 가 일 을 못 해서 해고 된 것 이 아니 라 노조 활동 에 참여 했 기 때문 에 해고 된 것 이 라고 말 해 줬 다 " 며 " 이것 이 노조 탄압 이 아니 고 무엇 이 겠 냐 " 고 말 했 다 . 
 그러 면서 이 의장 은 " 정리 해 고 당하 고 나 서 대림 차 사장 이 ' 그러 게 진작 에 회사 말 을 잘 듣 지 왜 그랬 냐 " 는 말 까지 들 었 다 " 며 " 회사 말 안 듣 는다고 짜르 는 대림 차 의 기업 이념 인 ' 인간 존중 ' 과 맞 지 가 않 다 " 고 비꼬 았 다 . 
 이 의장 은 " 성공 적 인 구조 조정 을 통해 대림 차 가 흑자 달성 했 다는 기사 를 보 고 너무 가슴 아팠 다 " 며 " 200 명 넘 는 노조원 을 강제 로 희망퇴직 시킨 것 도 모자라 일 하 고 싶 어 하 는 40 여 명 의 노조원 들 을 나몰라라 하 면서 생계 위협 에다 가정 파탄 까지 고통 을 당하 고 있 다 " 고 말 했 다 .