리더 의 입장 에서 는 기강 과 처벌 이 결코 동의어 가 되 어서 는 안 된다 . 기강 을 세우 기 위한 최후 의 수단 인 처벌 에 호소 해야 하 는 경우 가 있 다 해도 이 의 교육 ㆍ훈련적인 면 을 항상 염두 에 둬야 한다 . 처벌 은 최후 적 인 조치 이 지만 기강 의 한 요소 이 다 . 결코 처벌 을 부하 에 대한 통제 의 주 수단 으로 삼 아서 는 안 된다 .