블라인드 채용 도입 1 년 을 맞 아 지난주 공공 기관 인사 담당자 들 에게 블라인드 채용 에 대해 들 어 봤 다 . 정부 는 올해 부터 ‘ 공기업 경영 에 관한 지침 ’ 을 통해 공공 기관 면접 위원 절반 ( 50 %) 을 외부 위원 으로 임명 토록 권고 하 고 있 다 . 현장 에서 채용 절차 를 진행 한 인사 담당자 들 은 이 또한 부정행위 소지 가 있 다고 지적 했 다 . 변호사 · 교수 등 외부 면접 위원 과 지원자 사이 의 관계 를 알 수 없 다는 것 이 다 . 조기석 대리 는 “ 면접 에 임한 당사자 들 이 사실 을 밝히 지 않 으면 면접 위원 과 의 관계 를 도저히 알 수 없 다 ” 며 “ 이 로 인해 선의 의 피해자 가 나올 가능 성 도 있 다 ” 고 말 했 다 . 채용 과정 에서 지원자 가 잘못 기재 하 면 제 3 의 선의 의 피해자 가 생긴다는 것 이 다 . 장애 인 국가 유공자 가 아니 지만 체크 를 잘못 해 정작 우대 받 아야 할 국가 유공자 가 탈락 하 는 경우 다 . 박성주 한국남부발전 인재 경영 팀 차장 은 “ 채용 일정 이 정해져 있 어 선의 의 피해자 가 발생 해도 구제 할 방법 이 없 다 ” 고 말 했 다 .