건설 현장 사 상공 소음 성 난청 산재 승인 사례 / 부산 노 무사 ​ ​ ● 소음 성 난청 의 업무상 재해 인정 기준 이란 ? ​ ​ 1 ) 업무상 재해 인정 기준 으로 소음 성 난청 이 인정받 기 위한 기준 은 85 dB 이상 의 연속 음 에 3 년 이상 노출 되 어 한 귀 의 청력 손실 이 40 dB 이상 이 며 , 감각 신경 성 난청 이 어야 합니다 . ​ 2 ) 유전 이나 돌발성 난청 등 명백 하 게 다른 원인 으로 발생 된 경우 는 제외 됩니다 . ​ 일반 적 으로 크 게 조선소 나 건설 현장 , 제철소 , 광업소 , 석재 , 중공업 등 에서 주로 나타납니다 . ​ ​ 해당 재해자 는 1984 년 도 부터 비 소음 사업 장 또는 소음 사업장 에서 사상 작업 에 종사 를 하 면서 장 해 급여 를 지급 받 았 습니다 . ​ 구체 적 인 작업 내용 은 선박 의 표면 을 다듬 는 그라인딩 작업 에 종사 하 였 습니다 . ( 그라인딩 작업 의 경우 소음 레벨 97 . 7 dB ) ​ 그라인딩 작업 소음 뿐 만 아니 라 , 팬 ( fan ) 작동 소음 , 해머 타격 소음 , 용접 작업 , 도장 작업 , 쇼트 작업 소음 등 에 의해 지속 적 으로 노출 되 면서 , 청력 손실 에 치명 적 인 영향 을 미쳤 습니다 . ​ 따라서 재해자 에게 발생 한 감각 신경 성 청력 소실 은 그 발병 원인 이 재해자 본인 의 소음 노출 직 업력 에 의한 것 이 의학 적 으로 명백 함 으로 산업재 해 보상 보험법 제 37 조 제 1 항 제 2 호 의 ' 업무상 질병 ' 에 해당 한다고 판단 했 습니다 . ​ ​ ● 소음 성 난청 의 업무 처리 절차 ​ 1 ) 소음 성 난청 의 업무 관련 성 이 명백 한 경우 ​ - 특별 진찰 실시 후 해당 자문 의사 에게 의학 자문 을 받 아 처리 ​ 2 ) 다른 원인 에 의한 난청 이 의심 되 어 업무 관련 성 이 불 명확 한 경우 ​ - 특별 진찰 결과 , 노인 성 난청 및 다른 원인 에 따른 난청 소견 이 의심 되 어 업무 관련 성 을 명확 하 게 알 수 없 는 경우 는 장 해 판정 위원회 에 심의 의뢰 합니다 . ​ 근로자 는 본인 이 난청 이 있 음 에 도 불구 하 고 , 다른 작업 공정 과 작업 환경 에서 발생 하 는 소음 의 영향 을 구분 하 기 힘들 고 , 확신 이 없 기에 산재 신청 을 앞두 고 걱정 과 고민 이 많 으신 분 들 이 있 습니다 . ​ 특히 , 복잡 한 산재 신청 절차 에 의해 신청 을 미루 고 고민 하 게 되 지만 , 저희 노무 법인 더 보상 과 함께 하 면 더 이상 산재 신청 은 어려운 일 이 아닙니다 . 소음 사업 장이 라고 생각 되 는 현장 에서 3 년 이상 근무 하 셨 다면 고민 하 지 마시 고 노무 법인 더 보상 을 찾 아 주 세요 . 감사 합니다 . 공유 하 기 글 요소