■ 잦 은 이직 은 마이너스 잦 은 이직 은 아무래도 마이너스 요인 이 다 . 취업 포털 ‘ 인 크루트 ’ 가 인사 담당자 429 명 을 대상 으로 경력 사원 을 채용 할 때 입사 지원서 에서 주의깊 게 보 는 사항 을 조사 했 더니 , 49 . 2 % 가 이직 횟수 및 근속 기간 을 꼽 았 다 . 옛 직장 에서 의 성과 내용 ( 35 . 9 %) 보다 도 높 은 수 치 다 .