' 취업규칙 ' 이 라 함 은 근로 기준 법 제 9 장 ( 취업규칙 ) 제 93 조 ( 취업규칙 의 작성 및 신고 ) 에서 규정 하 고 있 는 바 처럼 제 1 호 내지 제 12 호 해당 하 는 사항 을 정한 것 이 면 그것 의 명칭 을 무엇 ( 정관 , 규정 , 시행 내규 , 예규 , 지침 등 ) 으로 하 더라도 ' 취업규칙 ' 인 것 이 다 . 따라서 서울 교통 공사 가 설립 하 면서 2017 . 5 . 31 . 자 제정 했 다는 규정 제 13 호 의 취업규칙 만을 일컫 는 것 이 아니 고 . 인사 규정 ( 시행 내규 ) , 보수 규정 ( 시행 내규 ) , 임원 및 직원 퇴직금 규정 , 직제 규정 ( 시행 내규 ) , 운전 취급 규정 ( 세부 요 력 ) , 교육 훈련 규정 ( 시 랭 내규 ) , 업무 직 취업규칙 및 관리 규정 , 청원경찰 운영 규정 및 징계 규정 등 서울 교통 공사 직원 들 의 근무 조건 등 과 관련 된 것 인 한 ' 취업규칙 ' 이 라 할 것 이 다 . 보수 규정 . hwp 보수 규정 시행 내규 . hwp 비위 면직 자취 업제 한 사무 운영 예규 . hwp 사규 관리 규정 . hwp 업무 직 취업규칙 . hwp 업무 직 관리 규정 . hwp 업무 직 보수 및 복지 후생 규정 . hwp 청원경찰 운영 규정 . hwp 청원경찰 징계 규정 . hwp 이사회 운영 규정 . hwp 인사 규정 . hwp 인사 규정 시행 내규 . hwp 임원 인사 규정 . hwp 임원 인사 규정 시행 내규 . hwp 임원 추천 위원회 설치 운영 규정 . hwp 직제 규정 . hwp 직제 규정 시행 내규 . hwp 취업규칙 . hwp 감사 규정 . hwp 감사 규정 시행 내규 . hwp 근로자 이사 후보 선거 관리 내규 . hwp 직제 규정 제정 2017 . 5 . 31 . 규정 제 1 호 제 5 조 ( 직원 ) ① 직원 은 일반직 및 청원경찰 로 구분 한다 . ② 일반직 직원 의 직급 을 1 급 에서 7 급 으로 한다 . ③ 청원경찰 의 운영 에 관하 여 는 관계 법령 및 공사 청원경찰 운영 규정 에 의한다 . 제 6 조 ( 직무 대행 ) ① 사장 유고 시 에 는 제 8 조 제 1 항 에서 정한 직제 상 의 상임 이사 순 으로 그 업무 를 대행 한다 . ② 본부 장 유고 시 에 는 제 8 조 제 1 항 의 기구 에 의한 직제 순 으로 실장 또는 처장 이 그 업무 를 대행 한다 . 다만 , 사장 또는 본 부장 이 업무 대행자 를 특별히 지정 한 경우 에 는 그러 하 지 아니하 다 . 인사 규정 제정 2017 . 5 . 31 . 규정 제 5 호제 4 조 ( 직원 의 구분 ) ① 사무직 , 기술직 , 특수 직 및 청원경찰 로 구분 한다 . ② 제 1 항 의 직원 이외 에 업무 를 위하 여 필요 하 다고 인정 하 는 경우 에 는 전문 위원 ‧ 자문 위원 및 업무 직 을 둘 수 있 으며 , 직원 으로 임용 하 기 위하 여 양성 교육 을 받 는 연수생 을 둘 수 있 다 . ③ 직원 의 직군 , 직렬 및 직종 의 분류 는 별표 1 과 같 다 . 제 5 조 ( 임용권자 및 위임 사항 ) ① 사장 은 이 규정 이 정하 는 바 에 따라 그 소속 직원 에 대한 임용권 과 징계권 을 갖 는다 . ② 사장 은 제 1 항 의 규정 에 따른 권한 의 일부 를 그 소속 보조기관 또는 현업 기관 의 장 에게 위임 할 수 있 으며 , 이 규정 에서 정하 지 않 은 인사 에 관한 세부 사항 은 내규 로 정할 수 있 다 . 제 9 조 ( 상벌 위원회 의 설치 및 운영 ) ① 직원 의 포상 및 징계 등 에 관한 사항 을 공정 하 게 처리 하 기 위하 여 상벌 위원회 를 둔다 . ② 상벌 위원회 는 사장 이 지명 하 는 본부 장 또는 2 급 이상 직원 을 위원장 으로 하 고 위원장 을 포함 하 여 5 인 이상 7 인 이하 의 본부 장 및 2 급 이상 직원 을 위원 으로 사장 이 임명 하 며 필요시 외부 위원 을 위촉 할 수 있 다 . 다만 , 징계 심의 에 대해서 는 전체 위원 의 2 분 의 1 이상 을 외부 위원 으로 위촉 하 여야 한다 . ③ 상벌 위원회 는 위원장 이 필요 하 다고 인정 할 때 에 소집 하 고 위원장 은 그 의장 이 되 며 재적 위원 3 분 의 2 이상 의 출석 과 출석 위원 과반수 의 찬성 으로 의결 한다 . ④ 상벌 위원회 의 운영 에 관하 여 필요 한 사항 은 내규 로 정한다 . 제 27 조 ( 직위 해제 ) ① 직원 이 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 할 때 에 는 그 직위 를 해제 할 수 있 다 . 1 . 징 계 의 결 요구 중 인 사람 2 . 형사 사건 으로 계류 중 인 사람 3 . 직무 수행 능력 이 부족 하 거나 근무 성적 이 극히 나쁜 사람 4 . 소속 직원 에 대한 감독 능력 이 부족 한 사람 5 . 사회 적 물의 를 일으키 거나 현저히 공사 의 이익 에 반한 행위 를 한 사람 ② 제 1 항 에 따라 직위 를 주 지 아니한 경우 에 그 사유 가 소멸 되 면 지체 없이 직위 를 부여 하 여야 한다 . ③ 제 1 항 제 3 호 내지 제 5 호 에 따라 직위 해제 된 사람 에게 는 6 개월 의 범위 에서 대기 를 명한다 . ④ 제 3 항 에 따라 대기 명령 을 받 은 사람 에게 능력 회복 이나 근무 성적 의 향상 을 위한 교육 훈련 또는 특별 한 연구 과제 의 부여 등 필요 한 조치 를 하 여야 한다 . 제 39 조 ( 정년 ) 직원 의 정년 은 60 세 로 한다 . 다만 , 예비 군법 , 비상 대비 자원 관리법 에 의거 임용 된 직원 은 관계 법령 등 에 정한 바 에 따른다 . 제 40 조 ( 공로 연수 ) ① 정년 잔여기간 이 1 년 이내 인 직원 에 대하 여 는 퇴직 후 사회 적 응 및 재취업 준비 등 을 위한 공로 연수 를 실시 할 수 있 다 . 단 , 연수 대상 , 기간 , 연수 내용 등 세부 내용 은 인력 운영 의 안정 성 등 을 감안 하 여 사장 이 따로 정한다 . ② 제 1 항 에 따른 공로 연수 자 에 대해서 는 정원 이 따로 있 는 것 으로 보 고 결원 을 보충 할 수 있 다 . 제 45 조 ( 직권 면직 ) ① 직원 이 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 할 때 에 는 임용권자 직권 에 의하 여 면직 시킬 수 있 다 . 1 . 직제 와 정원 의 개정 또는 폐지 또는 예산 의 감소 등 에 의하 여 직위 가 없 어 지 거나 또는 정원 초과 되 었 을 때 2 . 휴직 기간 의 만료 또는 휴직 사유 가 소멸 된 후 에 도 직무 에 복귀 하 지 아니하 거나 직무 를 감당 할 수 없 을 때 3 . 연속 7 일 이상 무계 결근 한 때 4 . 형사 사건 으로 기소 된 사람 이 유죄 판결 이 확정 된 때 5 . 징병검사 , 입영 등 또는 소집 의 명령 을 받 고 정당 한 이유 없이 이 를 기피 하 거나 군 복무 를 위하 여 휴직 중 에 있 는 사람 이 재 영 중 군무 를 이탈 하 였을 때 6 . 제 27 조 제 1 항 제 3 호 및 제 4 호 의 규정 에 따라 직위 해제 된 사람 이 6 월 이 경과 하 여도 직위 를 부여받 지 못하 였을 때 7 . 업무상 부상 또는 질병 으로 요양 중 인 직원 에 대하 여 관계 법령 에 의한 일시 보상 을 한 때 8 . 직무 수행 에 필요 한 자격증 의 효력 이 상실 되 거나 면허 가 취소 되 어 담당 직무 를 수행 할 수 없 게 된 때 ② 제 1 항 의 규정 에 따라 직원 을 면직 시킬 경우 에 는 인사 위원회 의 의결 을 거쳐야 한다 . 제 52 조 ( 징계 ) ① 직원 이 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 할 때 에 는 징계 한다 . 1 . 제 규정 에 의하 여 직원 본분 에 배치 되 었 을 때 2 . 복무 질서 를 문란 케 하 였을 때 3 . 직무 상 의무 를 위반 하 거나 직무 에 태만 하 였을 때 4 . 공사 의 체면 또는 위신 을 손상 시켰 을 때 5 . 공익 을 저해 하 는 중대 한 행위 를 하 였을 경우 ② 자가운전자 가 운전 상 의 과실 로 인하 여 벌금형 이하 의 선고 를 받 은 경우 에 는 제 1 항 에 규정 에 도 불구 하 고 징계 조치 를 아니할 수 있 다 . 제 53 조 ( 징 계 의 종류 ) 징계 는 경징계 ( 견책 , 감봉 ) , 중징계 ( 정직 , 강등 , 해임 , 파면 ) 로 구분 하 며 감봉 과 정직 은 1 월 이상 3 월 이하 로 한다 . 제 55 조 ( 징 계 의 효력 ) ① 강 등 은 직급 을 1 단계 아래 로 내리 고 직원 의 신분 은 보유 하나 3 개월 간 직무 에 종사 하 지 못하 며 그 기간 중 의 급여 는 보수 규정 에 의한다 . ③ 견책 은 전 과 에 대하 여 훈계 하 고 회개 하 게 한다 . ④ 재 심처 분 의 효력 은 원처 분일 에 소급 한다 . ⑤ 상벌 위원회 의 심의 결과 징계 처분 한 효력 은 인사 위원회 에 재심 을 청구 한 사유 로 인하 여 그 효력 이 정지 되 지 아니한다 . 제 60 조 ( 징계 등 의 절차 ) ① 징계 등 은 상벌 위원회 의결 을 거쳐 사장 이 행한다 . ② 사장 은 상벌 위원회 또는 인사 위원회 의 의결 에 이의 가 있 는 경우 에 는 통보 를 받 은 날 로부터 15 일 이내 에 인사 위원회 에 재심사 를 청구 할 수 있 으며 재심 요구 를 받 은 인사 위원회 는 재심 요구 를 받 은 날 로부터 30 일 이내 에 재심 의 결 을 하 여야 한다 . ③ 직원 이 상벌 위원회 의 의결 을 거쳐 처분 통보 를 받 은 때 에 는 1 차 에 한하 여 인사 위원회 에 재심 을 청구 할 수 있 다 . 제 61 조 ( 징계 등 의결 의 통보 및 집행 ) ① 상벌 위원회 또는 인사 위원회 는 심의 및 의결 한 사항 을 지체 없이 사장 에게 통보 하 여야 한다 . ② 사장 은 징계 등 의결 의 통지 를 받 은 날 로부터 15 일 이내 에 이 에 대하 여 재심 청구 또는 집행 하 여야 한다 . 제 62 조 ( 복무 ) 직원 의 복무 에 관한 사항 은 취업규칙 에 의한다 . 인사 규정 시행 내규 제정 2017 . 5 . 31 . 내규 제 3 호 제 1 조 ( 목적 ) 이 내규 는 인사 규정 ( 이하 “ 규정 ” 이 라 한다 ) 의 시행 에 관하 여 필요 한 사항 을 규정 함 을 목적 으로 한다 . 제 2 조 ( 인사 권 의 위임 ) 규정 제 5 조제 2 항 에 따라 인사 권 을 위임 받 은 보조기관 의 장 또는 현업 기관 의 장 은 그 인사 를 행한 경우 에 는 이 를 지체 없이 사장 에게 보 고 하 여야 한다 . 제 3 조 ( 위원장 유고 시 지명 및 외부 위원 자격 요건 ) ① 인사 위원회 위원장 유고 시 에 는 사장 이 지명 하 는 본부 장 을 위원장 으로 하 며 , 상벌 위원회 위원장 유고 시 에 는 사장 이 지명 하 는 본부 장 또는 2 급 이상 직원 을 위원장 으로 한다 . ② 규정 제 7 조 의 인사 위원회 와 규정 제 9 조 의 상벌 위원회 ( 이하 관할 위원회 ) 의 외부 위원 은 다음 각 호 의 어느 하나 에 해당 하 는 자 로 한다 . 1 . 변호사 또는 노무 사 자격 이 있 는 사람 2 . 대학 에서 조교수 이상 의 직 에 있 는 사람 3 . 공무원 으로서 20 년 이상 근무 하 고 5 급 이상 으로 퇴직 한 사람 또는 공사 에서 2 급 이상 으로 퇴직 한 사람 4 . 그 밖 에 사장 이 학식 과 경험 이 풍부 하 다고 인정 한 사람 제 4 조 ( 위원 의 제척 · 기피 · 회피 ) ① 관할 위원회 의 위원 중 징계 등 혐의자 의 친족 이나 그 징계 등 사유 와 관계 가 있 는 사람 은 그 징계 등 사건 의 심의 · 의결 에 관여 하 지 못하 며 , 그 대상자 는 사장 이 정한다 . ② 징계 등 혐의자 는 위원장 이나 위원 중 에서 불 공정 한 의결 을 할 우려 가 있 다고 인정 할 만 한 상당 한 사유 가 있 을 때 에 는 그 사실 을 서면 으로 밝히 고 기피 를 신청 할 수 있 다 . ③ 관할 위원회 의 위원장 또는 위원 은 제 1 항 이나 제 2 항 의 사유 에 해당 하 면 스스로 해당 징계 등 사건 의 심의 · 의결 을 회피 할 수 있 다 . ④ 제 2 항 의 기피 신청 이 있 을 때 에 는 재적 위원 과반수 의 출석 과 출석 위원 과반수 의 찬성 으로 기피 여부 를 의결 한다 . 이 경우 에 기피 신청 을 받 은 사람 은 그 의결 에 참여 하 지 못한다 . ⑤ 관할 위원회 위원 의 제척 · 기피 · 회피 등 으로 심의 · 의결 에 참여 할 수 있 는 위원 수 가 관할 위원회 회의 구성원 수의 3 분 의 2 에 미달 하 는 때 에 는 그 구성원 수의 3 분 의 2 가 될 때 까지 임시 위원 을 임명 하 여 해당 심의 · 의결 에 참여 하 도록 하 여야 한다 . 제 5 조 ( 위원장 의 표결권 ) 위원장 은 표결권 을 가지 며 가부 동수 인 경우 에 는 결정 권 을 가진다 . 다만 , 징계 등 의결 에 있 어 의견 이 나뉘 어 출석 위원 과반수 에 이르 지 못할 때 에 는 출석 위원 과반수 에 이르 기 까지 징계 등 혐의자 에게 가장 불리 한 의견 의 수 에 차례 로 유리 한 의견 의 수 를 더 하 여 그 중 에서 가장 유리 한 의견 을 합의 된 의견 으로 본다 . 제 9 조 ( 통보 및 재심 ) ① 관할 위원회 의 의결 사항 이 징계 등 에 관한 것 일 경우 에 는 인사 담당 부서 의 장 은 별지 제 1 호 서식 의 징계 등 처분 통지서 에 별지 제 2 호 서식 의 징계 등 처분 이 유서 를 붙여 지체 없이 당사자 에게 통보 하 여야 한다 . ② 제 1 항 의 통보 를 받 은 사람 은 받 은 날 로부터 15 일 이내 에 별지 제 3 호 서식 의 징계 등 재심 의 청구서 에 의한 재심 요구 를 제기 할 수 있 으며 재심 요구 에 대한 인사 위원회 의 의결 에 관하 여 는 제 50 조 를 준용 한다 . ③ 재심 결과 에 대하 여 는 다시 이의 를 제기 할 수 없 다 . 취업규칙 제정 2017 . 5 . 31 . 규정 제 13 호 제 4 조 ( 신분 보장 ) 직원 은 이 규칙 또는 공사 의 관계 규정 이 정하 는 바 에 의하 지 아니하 고 는 그 의사 에 반하 여 휴직 , 직위 해제 , 정직 , 면직 등 불리 한 처우 를 받 지 아니한 다제 38 조 ( 보수 ) 직원 의 보수 는 보수 규정 이 정하 는 바 에 따라 지급 한다 . 제 39 조 ( 상여금 ) 상여금 은 보수 규정 이 정하 는 바 에 따라 지급 한다 . 제 40 조 ( 승급 ) 직원 의 승급 에 관한 사항 은 인사 규정 및 보수 규정 에 의한다 . 제 41 조 ( 퇴직 및 면직 ) 직원 의 퇴직 및 면직 은 인사 규정 이 정하 는 바 에 의한다 . 제 43 조 ( 정년 ) 직원 의 정년 은 인사 규정 이 정하 는 바 에 의한다 . 제 45 조 ( 퇴직금 ) 직원 이 퇴직 한 때 에 는 따로 정하 는 바 에 따라 퇴직금 을 지급 한다 . 제 49 조 ( 복리 후생 ) 공사 는 직원 의 복리 후생 에 노력 하 며 이 에 관한 필요 한 사항 은 따로 정하 는 바 에 의한다 . 제 51 조 ( 평정 제도 ) ① 공사 는 정기 또는 수시로 직원 의 경력 , 교육 성적 , 근태 , 상훈 , 근무 성적 등 을 평정 하 여 인사 관리 에 반영 한다 . ② 평정 에 관한 사항 은 인사 규정 이 정하 는 바 에 따른다 . 제 53 조 ( 재해 보상 ) ① 직원 의 업무상 재해 에 대하 여 는 산업재 해 보상 보험법 및 복지 후생 규정 의 정하 는 바 에 의한다 . ② 풍해 ․ 수해 ․ 화재 등 재해 로 인하 여 피해 를 입 은 직원 과 재해 지역 에서 자원 봉사 활동 을 하 려는 직원 은 5 일 이내 의 재해 구호 휴가 를 받 을 수 있 다 . 제 57 조 ( 징계 ) ① 직원 이 인사 규정 에서 정하 는 징계 사유 에 해당 하 는 때 에 는 상벌 위원회 또는 인사 위원회 의 심의 를 거쳐 징계 한다 . ② 징 계 는 인사 규정 이 정하 는 바 에 따라 실시 하 며 징계 처분 이 부당 하 거나 과중 하 다고 인정 하 는 피 징계 직원 은 재심 을 청구 할 수 있 다 . 보수 규정 제정 2017 . 5 . 31 . 규정 제 15 호 제 8 조 ( 임금 피크 제 등 관련 보수 ) ① 임금 피크 제 의 대상 은 전 직원 ( 청원경찰 제외 ) 으로 한다 . ② 임금 피크 제 를 적용 하 는 직원 의 임금 조정 기간 은 정년퇴직 일 2 년 전 ( 만 59 세 도달 연도 ) 부터 적용 한다 . ③ 임금 피크 제 및 공로 연수 관련 보수 등 세부 사항 은 따로 정한다 . 제 9 조 ( 휴직자 의 보수 ) 휴직 기간 중 의 직원 에 대한 보수 는 다음 각호 에 따라 지급 한다 . 1 . 업무상 질병 또는 부상 으로 인한 경우 에 는 「 산업재 해 보상 보험법 」 에 의거 지급 되 는 휴업 급여 만 지급 한다 . 2 . 신체 · 정신상 의 장애 로 인한 경우 에 는 통상 임금 만 지급 한다 . 3 . 공사 의 필요 에 의하 여 직무 와 관련 된 분야 의 해외 유학 을 하 거나 국제기구 또는 유관 기관 에 임시 고용 되 었 을 경우 에 는 기본급 만 지급 한다 . 4 . 제 1 호 내지 제 3 호 이외 의 경우 에 는 보수 를 지급 하 지 아니한다 . 제 10 조 ( 직위 해 제자 의 보수 ) ① 직원 의 직위 가 해제 되 었 을 때 에 는 그 기간 중 기본급 만 지급 한다 . 다만 , 대기 명령 을 받 은 자 에 대해서 는 월급 여 총액 의 10 분 의 1 을 감하 여 지급 한다 . ② 징계 의결 이 요구 되 어 직위 해제 처분 을 받 은 직원 이 상벌 위원회 의 의결 로 당해 징계 의결 요구 가 기각 되 거나 , 그 직위 해제 처분 또는 직위 해제 처분 의 사유 가 된 징계 처분 이 노동 위원회 또는 법원 의 결정 이나 판결 에 의하 여 무효 또는 취소 되 어 재징 계 처분 없이 확정 되 는 경우 와 형사 사건 으로 계류 중 인 사유 로 직위 해제 된 직원 이 무 혐의 또는 무죄 로 확정 되 는 경우 에 는 제 1 항 의 기간 중 에 미지급 한 보수 의 차액 을 소급 하 여 지급 한다 . 제 11 조 ( 징계 자 의 보수 ) 인사 규정 제 53 조 의 규정 에 의하 여 징계 처분 을 받 은 직원 에 대한 보수 는 다음 각 호의 정하 는 바 에 의한다 . 1 . 감봉 의 경우 에 는 처분 기간 중 감하 여 지급 하 되 , 그 감액 은 1 회 의 금액 이 평균 임금 의 1 일 분 의 2 분 의 1 을 , 총액 이 1 임금 지급기 의 임금 총액 의 10 분 의 1 을 초과 하 지 못한다 . 2 . 정직 의 경우 에 는 기본급 의 50 % 만 지급 한다 . 3 . 강 등 의 경우 에 는 3 개월 간 기본급 의 50 % 만 지급 한다 . 업무 직 관리 규정 제정 2017 . 5 . 31 . 규정 제 12 호 제 2 조 ( 용어 의 정의 ) 이 규정 에서 사용 하 는 용어 의 정의 는 다음 과 같 다 . 1 . 업무 직 : 전문 분야 또는 단순 노무 업무 수행 등 임용 에 신축성 이 요구 되 는 업무 에 일정 기간 종사 하 는 자 및 기간 의 정함 이 없 는 근로 계약 을 체결 하 는 자 를 말 한다 . 2 . 관리 부서 : 업무 직 의 분야 별 업무 를 관장 하 는 부서 를 말 하 며 , 별표 5 와 같 다 . 3 . 주관 부서 : 운영 부서 를 주관 하 는 본사 부서 를 말 한다 . 4 . 운영 부서 : 업무 직 을 직접 운영 하 는 부서 를 말 한다 . 제 3 조 ( 업무 직 의 종류 ) ① 업무 직 은 수행 하 는 업무 에 따라 전문 업무 직 과 안전 업무 직 , 일반 업무 직 으로 구분 한다 . 1 . 전문 업무 직 : 연구 개발 , 경영 관리 , 전문 기술 분야 등 의 전문 지식 , 기술 , 경험 을 요소 로 하 는 업무 수행 을 위하 여 채용 한 자 2 . 안전 업무 직 : 특정 분야 의 안전 기능 유지 및 지원 , 보조 업무 수행 을 위하 여 채용 한 자 3 . 일반 업무 직 : 지하철 질서 유지 및 직원 후생 복지 시설 단순 노무 업무 수행 을 위하 여 채용 한 자 ② 업무 직 은 계약 기간 또는 근로 시간 에 따라 무기 업무 직 , 기간제 업무 직 , 단시간 업무 직 으로 구분 한다 . 1 . 무기 업무 직 : 기간 의 정함 이 없 는 근로 계약 을 체결 한 자 2 . 기간제 업무 직 : 기간 의 정함 이 있 는 근로 계약 을 체결 한 자 3 . 단시간 업무 직 : 근로 기준 법 제 2 조제 1 항 제 8 호 에서 정의 한 근로 자제 4 조 ( 직무 구분 ) 전문 업무 직 및 안전 업무 직 , 일반 업무 직 의 직무 구분 은 별표 1 과 같 다 . [ 별표 1 ] 업무 직 의 직무 구분 ( 제 4 조 관련 ) 구 분 직 무 전문 업무 직 ∙ 공사 업무 와 관련 한 전문 연구 필요 분야 ∙ 전문 적 인 지식 , 기술 기능 또는 경험 을 요소 로 하 는 직무 안전 업무 직 ∙ 승강장 안 전문 유지 보수 , 전동차 검수 ( 보수 ) 지원 , 역무 지원 , 구내 운전 , 모타 카 및 철도 장비 운전 · 정비 , 궤도 보수 , 등 특정 분야 의 안전 기능 유지 및 반복 , 지원 , 보조 , 지하철 질서 유지 업무 일반 업무 직 ∙ 지하철 보안관 , 식당 , 목욕탕 , 이발소 , 세탁소 , 매점 등 지하철 질서 유지 및 직원 후생 복지 시설 단순 노무 업무 제 6 조 ( 인원 관리 ) ① 무기 업무 직 의 정원 은 별표 2 와 같 다 . ② 인력 운영 은 정원 및 예산 범위 내 에서 운영 하 며 , 업무 량 증감 등 정원 조정 사유 가 발생 한 경우 주관 부서 또는 운영 부서 에서 는 관리 부서 에 지체 없이 변경 사항 을 통보 하 여 적정 한 정원 을 유지 하 도록 하 여야 한다 . ③ 제 3 조제 1 항 제 1 호 와 제 2 항 제 2 호 및 제 3 호 의 업무 직 은 업무 직 을 운영 하 고자 하 는 부서장 이 소요 인원 과 예산 을 고려 하 여 인원 을 관리 한다 . [ 별표 2 ] 업무 직 정원표 ( 제 6 조 관련 ) 구 분계 일반 업무 직 안전 업무 직 식당 찬모 목욕탕 이 용사 면도사 세탁 소매점 지하철 보안관 업무 용 운전기사 승강장 안 전문 전동차 검수 ( 보수 ) 지원 역무 지원 구내 운전 모타 카 및 철도 장비 궤도 보수 원계 1 4 5 5 1 1 7 1 0126153042381319139017619 제 24 조 ( 직위 해제 ) 인사 규정 제 27 조 를 준용 하 되 , 보수 는 업무 직 보수 및 복지 후생 규정 을 따른다 . 제 25 조 ( 신분 보장 ) 업무 직 의 신분 보장 에 관한 사항 은 업무 직 취업규칙 에 의한다 . 제 28 조 ( 계약 해 지 ) ① 업무 직 이 다음 각호 의 1 에 해당 하 는 사유 가 있 을 때 에 는 계약 을 해지 한다 . 1 . 계약 기간 이 만료 된 때 2 . 사망 한 때 3 . 제 10 조 의 규정 에 의한 결격 사유 에 해당 한 때 ② 업무 직 이 다음 각호 의 1 에 해당 할 경우 에 는 계약 을 해지 할 수 있 다 . 1 . 업무 를 태만히 하 거나 업무 수행 능력 이 부족 하 다고 인정 되 는 경우 2 . 신체 ․ 정신상 의 장애 로 계약 기간 내 에 계약 사업 을 수행 하 기 가 불 가능 하 다고 판단 되 는 경우 3 . 업무 조정 및 예산 감축 등 으로 인하 여 부득이 한 고용 조정 사유 가 발생 한 경우 4 . 직무 를 수행 하 는 데 필요 한 자격증 의 효력 이 상실 되 거나 면허 가 취소 되 어 담당 직무 를 수행 할 수 없 게 되 는 경우 5 . 형사 사건 으로 기소 된 때 . 다만 , 약식 명령 이 청구 된 경우 에 는 제외 한다 . 6 . 근무 성적 이 불량 하 거나 공사 의 명예 를 훼손 또는 재산 상 의 손해 를 입힌 경우 7 . 연속 하 여 7 일 이상 무단결근 한 때 8 . 그 밖 에 근로관계 를 유지 할 수 없 는 사정 이 발생 한 경우 ③ 제 2 항 의 규정 에 따라 근로 계약 을 해지 하 는 경우 30 일 전 까지 업무 직 에게 그 사실 을 서면 으로 통지 하 여야 한다 . 다만 , 근로 기준 법 제 35 조 각 호 의 1 에 해당 하 는 업무 직 에게 는 적용 하 지 아니할 수 있 다 . 제 29 조 ( 준용 ) 무기 업무 직 은 인사 규정 제 38 조 ( 신분 보장 ) , 제 39 조 ( 정년 ) , 제 41 조 ( 당연 퇴직 ) , 제 45 조 ( 직권 면직 ) 의 적용 에 따른다 . 제 35 조 ( 보수 및 복지 후생 ) 업무 직 보수 및 복지 후생 에 관한 사항 은 업무 직 보수 및 복지 후생 규정 에 의한다 . 업무 직 취업규칙 제정 2017 . 5 . 31 . 규정 제 14 호 제 3 조 ( 용어 의 정의 ) 이 규칙 에서 사용 하 는 용어 의 정의 는 다음 과 같 다 . 1 . 무기 업무 직 : 기간 의 정함 이 없 는 근로 계약 을 체결 한 자 를 말 한다 . 2 . 기간제 업무 직 : 기간 의 정함 이 있 는 근로 계약 을 체결 한 자 를 말 한다 . 3 . 단시간 업무 직 : 「 근로 기준 법 」 제 2 조 제 1 항 제 8 호 에서 정의 한 근로자 를 말 한다 . 제 35 조 ( 퇴직 및 면직 ) 업무 직 의 퇴직 및 면직 에 관한 사항 은 업무 직 관리 규정 이 정하 는 바 에 의한다 . 제 37 조 ( 정년 ) 업무 직 의 정년 은 업무 직 관리 규정 이 정하 는 바 에 의한다 . 제 41 조 ( 복리 후생 ) 공사 는 업무 직 의 복리 후생 에 노력 하 며 이 에 관한 필요 한 사항 은 따로 정하 는 바 에 따른다 . 업무 직 보수 및 복지 후생 규정 제정 2017 . 5 . 31 . 규정 제 20 호제 15 조 ( 기본급 ) 업무 직 의 기본급 은 별표 1 과 같 다 . [ 별표 1 ] 기 본 급 표 ( 제 15 조 관련 ) □ 종전 서울 메트로 업무 직 직원 에게 적용 호봉 금액 11 , 418 , 600 21 , 424 , 100 31 , 429 , 800 41 , 435 , 300 51 , 440 , 900 61 , 446 , 400 71 , 491 , 000 81 , 535 , 700 91 , 580 , 300 101 , 624 , 900 111 , 669 , 500 121 , 714 , 100 131 , 758 , 700 141 , 803 , 300 151 , 847 , 900 161 , 892 , 500 171 , 937 , 100 181 , 981 , 700 192 , 026 , 300 202 , 070 , 900 212 , 093 , 200 222 , 115 , 500 232 , 137 , 800 242 , 160 , 100 252 , 182 , 400 262 , 204 , 700 272 , 227 , 000 282 , 249 , 300 292 , 271 , 600 302 , 293 , 900 □ 종전 서울특별시 도시 철도 공사 업무 직 직원 에게 적용 호 봉 업무 직 안전 업무 직 11 , 440 , 5001 , 440 , 50021 , 452 , 6001 , 452 , 35031 , 464 , 5001 , 464 , 00041 , 476 , 6001 , 475 , 85051 , 488 , 6001 , 487 , 60061 , 512 , 6001 , 511 , 10071 , 538 , 8001 , 536 , 80081 , 564 , 9001 , 562 , 40091 , 591 , 1001 , 588 , 100101 , 617 , 3001 , 613 , 800111 , 643 , 4001 , 639 , 400121 , 669 , 6001 , 665 , 100131 , 695 , 8001 , 691 , 300141 , 721 , 9001 , 717 , 400151 , 748 , 1001 , 743 , 600161 , 774 , 3001 , 769 , 800171 , 800 , 4001 , 795 , 900181 , 826 , 6001 , 822 , 100191 , 852 , 8001 , 848 , 300201 , 878 , 9001 , 874 , 400211 , 905 , 1001 , 900 , 600221 , 931 , 3001 , 926 , 800231 , 957 , 4001 , 952 , 900241 , 983 , 6001 , 979 , 100252 , 009 , 8002 , 005 , 300262 , 035 , 9002 , 031 , 400272 , 062 , 1002 , 057 , 600282 , 088 , 2002 , 083 , 700292 , 114 , 4002 , 109 , 900302 , 140 , 6002 , 136 , 100 공유 하 기 글 요소