유튜브 CEO “ 나 는 구글 에서 출산 휴가 를 받 은 최초 의 직원 ” - WSJ Korea - WSJ 
 2 . April 2015 , 7 : 11 : 40 KST 
 유튜브 CEO “ 나 는 구글 에서 출산 휴가 를 받 은 최초 의 직원 ” 
 나 는 구글 에서 출산 휴가 를 받 은 최초 의 직원 이 다 . 
 나 는 1999 년 창업자 래리 페이지 와 세르게이 브린 이 우리 집 차고 에서 차린 스타트업 에 합류 했 다 . 당시 나 는 임신 4 개월 이 었 다 . 당시 회사 는 매출 을 내 지 못했 고 직원 은 15 명 뿐 이 었 으며 거의 대부분 이 남자 였 다 . 첫 아이 를 임신 한 채 스타트업 에 들어가 는 건 위험 했 지만 래리 와 세르게이 는 나 를 지원 해 주 겠 다고 약속 했 다 . 
 나 는 이번 달 ( 2014 년 12 월 ) 다시 한 번 출산 휴가 를 떠난다 . 다섯 번 째 출산 휴가 다 . 내 가 구글 에 입사 한 뒤 출산 휴가 를 떠난 5 , 000 명 에 가까운 여성 들 중 하나 가 된다 . 나 는 ( 구글 이 소유 한 ) 유튜브 의 CEO 지만 회사 에 있 는 아기 를 가진 모든 여성 들 이 받 는 혜택 을 동일 하 게 받 을 것 이 다 . 그 혜택 은 18 주 의 유급 출산 휴가 다 . 
 유급 출산 휴가 가 나와 내 가족 , 내 경력 에 얼마나 소중 한지 경험 해 본 나 는 이것 을 특혜 라고 생각 해 본 적 이 없 다 . 하지만 슬픈 현실 은 미국 에서 는 유급 출산 휴가 가 흔치 않 으며 미국 은 임신 한 여성 과 아기 를 낳 은 여성 들 의 필요 를 충족 시키 는 측면 에서 전 세계 다른 나라 들 보다 뒤떨어진다는 사실 이 다 . 
 유엔 국제노동기구 ( ILO ) 가 5 월 에 공개 한 조사 에 따르 면 미국 은 선진국 중 정부 가 강제 하 는 유급 출산 휴가 가 존재 하 지 않 는 유일 한 국가 다 . 다른 선진 국가 들 은 사회 보장 프로그램 을 통해 유급 출산 휴가 를 제공 하 며 기업 들 은 그 전체 비용 을 부담 할 필요 가 없 다 . 유급 출산 휴가 는 제 1 세계 선진국 들 만 의 특권 이 아니 다 . 미국 은 조사 대상 이 었 던 185 개 국가 중 유급 출산 휴가 를 제공 하 지 않 는 2 개 국가 에 속했 다 . 나머지 한 국가 는 파푸아뉴기니 였 다 . 
 미국 여성 들 이 유급 출산 휴가 를 받 을 수 있 는 두 가지 방법 이 있 다 . 하나 는 사내 복지 혜택 으로 유급 출산 휴가 를 제공 하 는 너그러운 고용주 를 위해 일 하 는 것 이 다 . 또 하나 는 캘리포니아 , 하와이 , 뉴저지 , 뉴욕 , 로드 아일랜드 등 공 적 자금 을 지원 하 는 유급 출산 휴가 법 이 존재 하 는 소수 의 주 에 살 면 된다 . 노동부 에 따르 면 민간 부문 노동자 들 의 12 % 만 이 기업 과 주 정부 의 유급 출산 휴가 혜택 을 받 을 수 있 다 . 소득 사 분 위 중 최저 에 속하 는 저 임금 노동자 들 은 상황 이 훨씬 안 좋 다 . 5 % 만 이 유급 출산 휴가 를 받 는다 . 1993 년 제정 된 가족 의료 휴가 법 은 적절 한 조치 이 긴 하 지만 무급 인 데 다 미국 여성 노동자 중 절반 에게 는 해당 되 지 않 는다 . 
 ILO 를 비롯 한 여러 노동 및 보건 단체 들 은 연구 에 연구 를 거듭 한 끝 에 유급 출산 휴가 의 부재 가 산모 들 과 아기 들 에게 얼마나 해로울 수 있 는지 보여 줬 다 . 엄마 들 은 출산 휴가 가 불 충분 하 면 스스로 노동력 에서 이탈 하 는 경우 가 많 다 . 가장 생산 성 이 높 은 시기 에 상당 한 액수 의 소득 을 잃 게 되 는 것 이 다 . 또는 출산 한 여성 이 어쩔 수 없이 너무 이르 게 직장 에 복귀 하 면서 여성 과 아기 의 건강 에 악영향 을 미칠 수 있 다 . 
 미국 전체 여성 중 25 % 가 출산 후 10 일 내 에 직장 으로 복귀 한다 . 이럴 경우 아기 와 유대 를 형성 할 시간 이 줄어들 고 모유 수유 가 어려워 지 는 동시 에 산후 우울증 의 위험 도 높 아 진다 . 미국 소아과 학회 에 따르 면 모유 수유 가 부족 할 경우 아기 가 질병 에 걸리 거나 입원 할 확률 이 높 아 지 며 이 는 연간 수십억 달러 의 비용 으로 이어진다 . 
 유급 출산 휴가 는 기업 에게 도 좋 다 . 캘리포니아주 가 유급 병가 를 도입 한 후 2011 년 경제 정책 연구 센터 ( CEPR ) 가 실시 한 조사 에 따르 면 고용주 중 91 % 가 이 정책 때문 에 회사 의 이익 이 늘 었 거나 변화 가 없 었 다고 답 했 다 . 이 들 은 직원 들 의 생산 성 과 사기 가 높 아 지 고 이직률 이 줄 었 다고 도 덧붙였 다 . 
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 나 의 마지막 주장 은 구글 이 직접 경험 한 것 이 다 . 2007 년 구글 이 유급 출산 휴가 를 12 주 에서 18 주로 늘리 자 아기 를 낳 은 여성 직원 이 퇴사 하 는 경우 가 반 으로 줄 었 다 . ( 남성 을 위한 출산 휴가 도 7 주 에서 12 주로 늘렸 다 . 이것 이 가정 과 우리 사업 에 긍정 적 영향 을 미친다는 사실 을 알 고 있 기 때문 이 다 . ) 엄마 들 은 아기 와 유대감 을 형성 하 는 데 필요 한 시간 을 가질 수 있 고 준비 된 상태 에서 자신 감 있 게 업무 에 복귀 할 수 있 다 . 구글 의 수익 에 도 훨씬 유익 하 다 . 비용 이 높 은 이직 을 피할 수 있 고 , 아기 를 낳 은 직원 들 이 갖 고 있 는 소중 한 전문 지식 과 기술 , 관점 을 유지 할 수 있 기 때문 이 다 . 
 무엇 보다 도 엄마 들 은 새로운 통찰력 을 얻 은 채 직장 으로 돌아온다 . 나 는 엄마 가 되 면 더 큰 목적의식 과 연민 을 가지 게 되 고 일 의 우선 순위 를 정한 뒤 효율 적 으로 일 하 는 능력 이 향상 된다는 사실 을 경험 을 통해 알 게 됐 다 . 엄마 들 의 구체 적 인 필요 와 걱정거리 를 이해 하 는 데 에 도 도움 이 됐 다 . 이 들 은 대부분 의 가계 지출 결정 을 내리 며 미국 에서 2 조 달러 가 넘 는 구매력 을 좌지우지 하 는 주인공 이 다 . 
 나 는 구글 처럼 모성 에 가치 를 두 는 기업 의 지원 을 받 을 수 있 어 운 이 좋 았 다 . 워킹 맘 을 지원 하 는 캘리포니아주 에 살 고 있 어서 운 이 좋 기 도 하 다 . 하지만 모성 에 대한 지원 은 운 으로 결정 되 어서 는 안 된다 . 당연 한 일 이 되 어야 한다 . 유급 출산 휴가 는 엄마 들 에게 , 가정 에게 , 그리고 기업 에게 좋 다 . 미국 은 유급 출산 휴가 를 제공 하 는 나머지 국가 들 의 대열 에 합류 해야 할 것 이 다 . 
 수잔 워 지 스키 는 유튜브 CEO 다 .