정보 인권 가이드 : 회사 가 앱 을 설치 하 라네요 ? | 슬로우뉴스 
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 작성 일 : 2015 - 08 - 27 
 → 정보 인권 가이드 : 회사 가 앱 을 설치 하 라네요 ? 
 회사 측 에서 사원 들 에게 특정 앱 을 설치 하 라고 합니다 . 위치 정보 , 문자 메시지 등 을 확인 하 려는 것 이 아닌지 걱정 됩니다 . 
 회사 에서 요구 하 는 앱 , 꼭 깔 아야 하 나요 ? 
 핵심 요약 회사 측 요구 에 일방 적 으로 따라야 할 필요 는 없 습니다 . 일단 다음 사항 을 확인 해야 합니다 . 
 어떤 목적 으로 앱 을 설치 하 려는 것 인지 
 앱 의 정확 한 기능 이 무엇 인지 
 앱 을 통해 수집 하 려는 개인 정보 가 무엇 인지 등 
 그리고 이러 한 사실 관계 를 바탕 으로 개인 정보 보호법 위반 여부 를 검토 해야 합니다 . 회사 내 권력 관계 상 개인 적 으로 문제 를 제기 하 는 것 보다 ( 노조 가 있 다면 ) 노조 를 통해 대응 하 는 것 이 좋 습니다 . 
 조금 더 자세히 개인 정보 를 수집 하 기 위해서 는 정보 주체 의 동의 가 있 어야 합니다 . 회사 측 에서 특정 앱 을 설치 하 여 노동자 의 개인 정보 를 수집 하 려 할 때 도 마찬가지 입니다 . 회사 에서 동의 를 구하 려면 다음 항목 에 관해 분명 하 게 설명 해야 합니다 ( 개인정보 보호법 제 15 조 ) . 
 수집 하 려는 항목 
 동의 거부 권리 와 동의 거부 에 따른 불 이익 이 있 는 때 는 그 불이익 의 고지 
 회사 측 에서 특정 앱 설치 를 요구 하 면서 동의서 를 받 았 다면 그 동의서 를 별도 로 보관 해 두 셔야 합니다 . 개인 정보 를 수집 하 기 위하 여 설명 하 여야 하 는 위 내용 에 대해서 회사 측 이 충분히 알렸 는지 를 확인 할 수 있 습니다 . 동의 와 관련 하 여 가능 한 문제 제기 는 다음 과 같 습니다 . 
 절차 상 문제 : 개인정보 보호법 에서 정한 동의 절차 를 제대로 거쳤 는지 
 수집 대상 문제 : 목적 에 비하 여 과도 한 개인 정보 를 수집 한 것 이 아닌지 
 강요 문제 : 개인 정보 제공 을 원치 않 는 정보 주체 에 동의 를 강요 하 는 것 은 아닌지 
 단체 협약 · 취업규칙 위배 의 문제 
 회사 측 에서 특정 앱 설치 를 강요 할 때 개인 이 이 에 지속 해서 문제 를 제기 하 는 것 은 쉽 지 않 습니다 . 회사 측 에서 노동자 의 개인 정보 를 어떻게 관리 하 는지 에 대해서 도 점검 을 해야 하 기 때문 에 단발 성 문제 제기 가 아니 라 꾸준 한 감시 가 필요 합니다 . 따라서 노조 가 있 다면 노조 를 중심 으로 대응 하 는 것 이 좋 고 , 노조 가 없 다면 문제 의식 을 함께 하 는 동료 들 과 함께 대응 하 는 것 이 좋 습니다 . 
 어느 언론사 에서 생긴 일 : 4 . 조직 이 원 하 는 것