증권사 직원 1 인 당 순익 규모 평균 연봉 에 못미처 실적 따라 철저 하 게 연봉 정해 지 는 풍토 조성 해야 여의도 증권가 사진 = 연합뉴스 수익 성 악화 에 도 정해진 연봉 을 매년 꼬박꼬박 챙겨 가 는 증권 업계 경영진 들 의 방 만 경영 이 도마 위 에 오르 고 있 다 .   일 한 만큼 받 아 가 는 경제 정의 원칙 에 위배 될 뿐 더러 주주 가치 제고 에 중심 을 둔   ' 책임 경영 ' 과 도 동떨어져 있 다 . 더욱이 이 를 바라보 는 국민 들 에게 사회 적 박탈감 과 위화감 을 주 기에 충분 하 다 .   이 에 따라 경영진 의 급여 를 보장 해 주 는 현행 관행 과 이 를 감시 해야 할 이사회 의 내 식구 감싸안 기 문제 등 을 개선 해야 한다는 목소리 가 높 다 . 저 성과 에 도 고 연봉 을 보장 하 는 업계 풍토 를 바꾸 기 위해선 위 로부터 , 더 나아가 구성원 들 의 뼈 를 깎 는 고통 이 수반 돼야 한다는 지적 이 다 .   < 편집 자주 > 작년 국내 전체 증권사 직원 1 인 이 거둔 순이익 규모 는 대부분 자신 들 의 연봉 수준 에 못 미친 것 으로 나타났 다 . 5 일 세계 파이낸스 가 조사 한 결과 , 국내 53 개 증권사 의 작년 순이익 규모 ( 2 조 1338 억 원 ) 를 전체 직원 수 ( 3 만 5699 명 ) 로 나눈 수 치 는 5977 만 원 으로 직원 들 의 평균 연봉 에 크 게 못 미쳤 다 . 이 같 은 낮 은 생산 성 에 도 최고 경영자 ( CEO ) 들 은 많 게 는 30 억 원 에 가까운 연봉 을 수령 하 고 직원 들 도 평균 8000 만 원 에서 많 게 는 1 억 원 에 가까운 연봉 을 받 아 갔 다 . 2013 년 기준 1 인 당 국내 총생산 ( GDP ) 대비 금융 산업 의 임금 은 2 . 03 배 로 , 미국 ( 1 . 01 배 ) 이나 일본 ( 1 . 46 배 ) 보다 높 은 수준 이 다 . 골드만 삭스 , 모건 스탠리 , 씨티 그룹 등 전 세계 5 대 투자 은행 들 의 CEO 포함 평균 연봉 이 1 억 4000 만 원 수준 이 라는 것 과 비교 해 과하 다는 지적 이 나올 수 밖 에 없 다 . 일례 로 세계 최대 상업 은행 인 씨티 그룹 의 작년 순이익 은 149 억 달러 ( 16 조 7000 억 원 ) 로 우리나라 53 개 전체 증권사 순이익 규모 ( 2 조 1338 억 원 ) 의 8 배 나 됐 다 . 과거 금융 위기 이후 천문학 적 인 금액 을 받 던 글로벌 투자 은행 CEO 들 에 대한 연봉 상한선 이 실행 되 고 철저 하 게 성과 에 기반 해 급여 가 지급 되 면서 매년 등락 을 거듭 하 고 있 다 . 국내 증권사 CEO 들 은 급여 자체 가 많 지 않 지만 퇴직금 과 성과급 이 라는 명목 하 에 수십억 원 의 연봉 을 받 아 가 고 있 다 .   특히 실적 에 따라 철저 하 게 연봉 이 정해 지 는 외국 기업 과 비교 할 때 판이 한 양상 을 보이 고 있 다 . 애플 은 지난해 15 년 만 에 매출 과 순이익 이 줄자 팀 쿡 CEO 와 경영진 6 명 의 연봉 을 삭감 했 다 . 야후 의 마리사 메이어 CEO 는 2013 년 과 2014 년 에 발생 한 해킹 에 대한 책임 을 지 고 현금 과 주식 보너스 를 포함 총 200 만 달러 를 반납 하 기 도 했 다 . 로이드 블랭크페인 골드만 삭스 CEO 는 작년 수익 감소 와 구조 조정 에 대한 책임 을 지 고 연봉 을 자진 해서 삭감 했 다 . 현대차 는 작년 실적 감소 에 따른 임원 임금 10 % 반납 에 따라 정몽구 회장 과 정의선 부회장 의 보수 가 감소 했 다 . 현대차 는 직원 들 의 연봉 도 동결 됐 다 . 한진 중공업 조남호 회장 은 작년 보수 로 7 억 4500 만 원 이 책정 됐 지만 , 경영 에 대한 책임 을 지 고 전액 반납 했 다 . 경영 위기 에 처한 조선 · 중공업 계 에서 는 임직원 들 의 자발 적 인 연봉 삭감 과 반납 이 이어지 고 있 다 . 그러나 작년 순이익 이 전년 대비 34 % 급감 한 증권 업계 의 경우 이 같 은 위기 의식 은 부족 한 듯 보인다 . 일부 증권사 의 경우 ' 위기 경영 ' 을 강조 하 고 있 지만 실행 에 옮기 는 것 은 대부분 ' 인력 구조 조정 ' 이 다 . 즉 경영진 들 은 책임 을 지 지 않 고 아래 직원 들 에게 만 책임 을 전가 하 고 있 는 셈 이 다 . 증권 및 금융 업계 의 저성 과 · 고 연봉 풍토 는 국민 적 위화감 과 상실감 만 키우 고 있 다 . 국회 입 법조 사처 의 조대 형 입 법조 사관 이 한국은행 산업 연관 표 를 토대 로 분석 한 ' 금융 산업 의 경제 기여 도 현황 및 과제 ' 를 보 면 한국 경제 의 총산 출액 대비 금융 산업 의 산출 비중 은 2007 년 4 . 7 % 에서 2014 년 4 . 0 % 로 감소 했 다 . 이 는 금융업 이 국내 총생산 ( GDP ) 에 기여 하 는 부분 이 감소 하 고 있 음 을 의미 한다 . 보다 중요 한 문제 는 생산 성 이 낮 은 금융 업종 에 인재 쏠림 현상 이 나타날 수 있 다는 점 이 다 . 생산 성 이   높 은 분야 로 인재 유입 이 중단 될 경우 국가 경쟁력 차원 에서 큰 손실 이 아닐 수 없 다 . 업계 관계자 는   " 사회 구성원 들 의 소득 격차 가 심해질 경우 사회 로부터 의 신뢰 를 잃 어 가 게 되 고 생산 성 또한 더 추락 할 수 밖 에 없 다 " 고 말 했 다 . 장영일 기자 jyi 78 @ segye . com ⓒ 세상 을 보 는 눈 , 글로벌 미디어 세계일보