맞 습니다 . 본질 이 바뀌 지 않 는다면 다시 돌아갈 뿐 입니다 . 그리고 한 회사 에서 는 호칭 파괴 와 직무급 제 로 변화 를 하 면서 직원 들 의 연봉 을 일시 에 깍 은 경우 도 있 었 습니다 . 연차 등 을 무시 한 채 유연 성 없이 적용 한 결과 이 기 도 한데요 . 이러 한 리스크 가 쉽 게 들 어 나 도록 취약 한 시스템 을 먼저 보완 하 면서 보다 지속 적 으로 유지 될 수 있 는 문화 를 구축 해 나가 는 것 이 필요 합니다 .