노사정위 는 또한 취업규칙 개정 을 위한 요건 과 절차 를 명확히 하 고 노사 와 충분 한 ' 협의 ' 를 거치 기 로 했 다 . 취업규칙 을 변경 할 때 노동자 에 불 이익 을 줄 수 있 다고 간주 될 시 노조 나 노동자 과반수 대표 동의 를 받 게 돼 있 다 . 이 를 완화 하 면 노동 조건 악화 등 사용 자 측 이 원 하 는 취업규칙 을 마음대로 도입 하 는 근거 가 된다 .