피들러 는 리더 메치 ( leader match ) 이론 에서 「 리더십 효과 성 개발 프로그램 」 을 통하 여 리더 는 자기 리더십 스타일 을 상황 통제력 ( situational control ) 에 적응 시키 지 않 으면 효과 적 인 리더십 을 발휘 할 수 없 다고 전제 한 다음 , 리더십 상황 통제력 은 리더 ㆍ부하관계 ( leader = manager relation ) , 과업 구조 ( task structure ) , 직위 권한 ( position power ) 의 3 가지 차원 의 여러 형태 로 결합 되 어 이루어진다고 하 였 다 .