• 성별 이나 신분 을 초월 하 여 개인 의 능력 과 성취 도 를 중요 시 하 는 직업관 
 • 사회 와 개인 에게 유용 한 직업관 
 ┃ 오답 피하 기 ┃ < 보 기 ㄱ > 직업관 은 개인 마다 다른 특성 을 가지 며 시대 적 상황 이 변화 함 에 따라 직업 의식 및 직업 에 대한 가치관 도 변화 한다 . 
 10 . 직장 에서 의 인간 관계 적용 하 기 
 ┃ 출제 의도 ┃ 직장 에서 의 바람직 한 인간 관계 에 대한 대안 탐색 및 선택 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ 직장 에서 의 인간 관계 
 • 동료 와 의 관계 : ‘ 코페 티 션 ’ 관계 를 형성 하 여 공동 의 목 표 를 달성 하 기 위해 협력 하 고 , 서로 의 발전 을 위해 공정 한 경쟁 관계 를 유지 한다 . 
 • 상사 및 부하 직원 과 의 관계 : 상사 는 부하 직원 의 의견 을 존중 하 고 최종 결정 을 내리 며 그 에 대한 책임 을 진다 . 
 부하 직원 은 상사 에게 받 은 직무 에 최선 을 다 하 며 권위 를 인정 하 고 존중 한다 . 서로 간 에 신뢰 와 존중 을 쌓 고 공 동의 목표 를 위해 노력 한다 . 
 • 고객 과 의 관계 : 고객 만족 을 위해 항상 노력 하 며 , 고객 을 위한 봉사 정신 으로 친절 을 베푼 다 . 
 • 노사 관계 : 건전 한 직업관 을 바탕 으로 서로 를 인격 적 으로 존중 하 는 태도 를 가진다 . 19 강 근로자 의 권리 와 의무 수능 실전 문제 본문 150 ~ 152 쪽 
 5 . ④ 
 1 . ② 
 2 . ① 
 3 . ⑤ 
 4 . ⑤ 
 10 . ① 
 6 . ② 
 7 . ③ 
 8 . ③ 
 9 . ④ 
 1 . 노동조합 의 형태 구분 하 기 
 ┃ 출제 의도 ┃ 노동조합 의 형태 를 구분 하 고 특징 일반 화 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ 가입 자격 이 △△ 기업 소속 근로자 이 므로 기업 별 노동 조합 에 해당 된다 . 기업 별 노동 조합 은 같 은 기 업 에 종사 하 는 근로자 들 의 결성 으로 다른 노동조합 의 영향 이 미치 는 것 을 방지 할 수 있 다 . 
 ┃ 오답 피하 기 ┃ < 보 기 ㄱ > 은 산업 별 노동 조합 으로 직종 에 관계없이 같 은 종류 의 산업 에 종사 하 는 근로자 들 의 결성 으로 다른 노동조합 형태 에 비하 여 조직 이 거대 하 다 . < 보 기 
 ㄷ > 은 일반 노동조합 으로 직종 , 기업 , 산업 에 관계없이 모 든 노동자 에 의해 조직 되 는 조합 으로 구성원 이 다양 하 여 의견 종합 이 어렵 다 . 
 2 . 노동조합 가입 제도 와 특징 분석 하 기 
 ┃ 출제 의도 ┃ 노동조합 가입 제도 를 구분 하 고 특징 분석 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ △△ 기업 의 노동조합 은 오픈 숍 ( open shop ) 
 제도 로 노동 조합 의 가입 과 탈퇴 는 근로자 의 자유 의사 에 따 르 며 , 노동조합 의 가입 여부 는 채용 이나 해고 와 무관 하 며 , 
 조직 확대 가 가장 어렵 다 . 
 ┃ 오답 피하 기 ┃ < 보 기 ㄴ > 은 클로즈 드 숍 ( closed shop ) 제 도로 조합 가입 을 고용 조건 으로 하 며 , 고용 될 근로자 는 모 두 채 용 과 동시 에 조합원 이 되 어야 한다 . < 보 기 ㄷ > 은 유니 언 숍 ( union shop ) 제도 로 사용 자 가 비 조합원 을 채용 할 수 있 으나 채용 후 일정 기간 안 에 조합 에 가입 해야 하 고 , 
 만일 이 를 거부 하 면 해고 된다 . 
 3 . 노동 3 권 개념 알 기 
 ┃ 출제 의도 ┃ 노동 3 권 과 특징 을 이해 하 고 대안 실행 및 적용 하 기 
 ┃ 해 설 ┃ 노동 3 권 은 단결 권 , 단체 교섭 권 , 단 체행