' 덩치 ' 커진 네이버 , 임원 제 2 년 만 에 부활 … " 중간 관리자 필요 해 " - 아시아 경제 
 ' 덩치 ' 커진 네이버 , 임원 제 2 년 만 에 부활 … " 중간 관리자 필요 해 " 
 최종 수정 2019 . 03 . 11 10 : 12 	 기사 입력 2019 . 03 . 10 13 : 07 
 비등기 임원 격 ' 책임 리더 ' 직급 마련 … 68 명 선임 
 대표 등 주요 인사 637 명 에게 스톡옵션 83 만 여 주도 부여 
 [ 아시아 경제 이민우 기자 ] 네이버 가 임원 제 를 2 년 만 에 부활 시켰 다 . 당시 에 는 수평 적 이 고 자유 로운 정보 기술 ( IT ) 분야 의 분위기 를 최대한 살리 기 위해 임원 제 를 폐지 했 지만 결국 업력 20 년 의 대 기업 으로 ' 덩치 ' 가 커지 자 중간 관리자 의 필요 성 을 절감 했 기 때문 으로 보인다 . 
 10 일 업계 에 따르 면 네이버 는 비등기 임원 격 인 ' 책임 리더 ' 직급 을 신설 하 고 본사 및 계열사 에서 68 명 을 선임 했 다 . 리더 와 대표 급 ( C - 레벨 ) 사이 의 중간 관리자 직책 인 책임 리더 는 해 마다 계약 을 갱신 하 고 보유 주식 을 의무 적 으로 공시 해야 한다 . 
 최근 동영상 과 핀테크 ( 금융 + 기술 ) , 로보 틱 스 등 사업 영역 이 늘어나 고 직원 숫자 도 늘어나 자 임원 급 중간 관리자 가 필요 하 다고 판단 했 기 때문 이 다 . 또한 향후 분사 를 염두 한 사내 독립 기업 ' CIC ( Company in Company ) ' 가 늘어나 면서 임원 급 직급 에 대한 수요 도 내부 적 으로 커진 것 으로 알려졌 다 . 현재 까지 7 개 CIC 가 등장 했으며 첫 CIC 인 네이버 웹툰 은 2017 년 분사 한 바 있 다 . 
 네이버 관계자 는 " 네이버 가 지속 적 으로 성장 하 기 위해서 는 이렇게 하나 의 사업 이 CIC 로 , 더 나아가 서 는 법인 으로 독립 해 상장 기업 으로 까지 발전 할 수 있 어야 한다 " 며 " 사업 을 이끌 어 나갈 창업 가형 리더 가 발굴 될 수 있 는 제도 와 문화 가 필수 적 으로 수반 돼야 하 기 때문 에 임원 제 부활 을 추진 한 것 " 이라고 설명 했 다 . 
 앞서 네이버 는 지난 2017 년 1 월 상법 상 의 필수 임원 인 등기 이사 와 사외 이사 7 명 을 제외 한 임원 직급 을 모두 폐지 했 다 . IT 분야 사업 특성 상 이사 라는 직함 이 오히려 수평 적 인 소통 에 방해 가 되 기 때문 에 자유 롭 고 능력 중심 의 업무 분위기 를 조성 하 기 위해서 다 . 이 에 따라 당시 비등기 임원 30 여 명 은 모두 정규 직원 으로 직급 이 바뀌 었 다 . 대신 업무 를 주도 하 는 직원 일부 에게 는 ' 리더 ' 직급 을 부여 했 다 . 
 한편 네이버 는 주요 임직원 637 명 에게 83 만 7000 주 의 스톡옵션 을 제공 하 기 로 결정 했 다 . 3 년 이 지난 후 부터 10 일 연속 으로 지난달 27 일 기준 주가 ( 12 만 8900 원 ) 의 약 1 . 5 배 인 19 만 2000 원 을 기록 한 경우 에 만 행사 할 수 있 다 . 
 한성숙 네이버 대표 에게 는 2 만주 , 최인혁 최고 운영 책임자 ( COO ) 에게 는 1 만주 를 각각 부여 한다 . 나머지 80 만 7 천주 는 635 명 에게 나눠 주 기 로 했 다 . 창업 가 정신 이 있 는 주요 인재 들 에게 확실 한 도전 의식 을 부여 하 기 위해서 다 . 그 밖 에 도 올해 부터 1 년 이상 근속 한 직원 전체 에게 매년 1000 만 원 상당 의 스톡옵션 을 줄 예정 이 다 . 특히 창립 20 주년 인 올해 에 는 200 만 원 상당 의 스톡옵션 을 추가 로 제공 하 기 로 했 다 . 네이버 는 이 같 은 인센티브 계획 을 오 는 22 일 주주 총회 에서 최종 확정 할 계획 이 다 . 
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