회사 측 의 노력 으로 해석 되 는 몇 가지 배경 이 있 다 . 기숙사 를 건립 하 기 로 했 다 . 수원 외 지역 의 기사 를 유치 하 기 위한 노력 이 다 . 무사고 장기 근속 자 에 대한 포상 제도 도 만들 기 로 했 다 . ‘ 해피 수원 드라이버 ’ 라 명명 된 이런 프로그램 들 이 기사 지원자 들 에게 홍보 됐 다 . 휴식 ㆍ휴게 관리 프로그램 도 자체 적 으로 만들 었 다 . 수 면실 ㆍ화장실ㆍ샤워실도 마련 하 거나 새로 고쳤 다 . 주 1 회 기사 들 과 관리 직원 , 경영진 의 원탁회의 도 정례 화 했 다 .