한국 석유 관리원 , 2030 세대 젊 은 직원 들 도 경영 참여 한다 ' K - Petro 블루 보드 ' 발족 
 한국 석유 관리원 ( 이사장 · 손주석 ) 이 ' K - Petro 블루 보드 ' 를 통해 2030 세대 젊 은 직원 들 에게 도 경영 참여 의 기회 를 제공 한다 . 
 석유 관리원 은 젊 은 직원 들 이 참신 한 발상 을 자유 롭 게 제안 하 고 경영 에 참여 할 수 있 는 기회 를 보장 하 고자 지난 13 일 청년 위원회 ' K - Petro 블루 보드 ' 를 발족 했 다고 밝혔 다 . 
 K - Petro 블루 보드 는 석유 관리원 직원 들 이 공모 에 직접 참여 해 정해진 명칭 으로 , 젊음 을 상징 하 는 ' 블루 ' 와 이 사회 를 뜻 하 는 ' 보드 ' 가 합쳐진 말 이 다 . 
 이 청년 위원회 는 석유 관리원 본사 · 연구소 · 지역 본부 등 각 사업장 을 기준 으로 1 명 씩 선발 된 2030 세대 직원 12 명 으로 구성 됐 다 . 
 이날 본사 에서 개최 된 발대식 을 시작 으로 본격 활동 에 들어가 는 청년 위원회 는 분기 별 정기 회의 와 SNS 소통 방 등 온라인 · 오프라인 채널 을 활용 해 경영진 에게 직접 의견 을 전할 수 있 다 . 
 또 각 사업장 의 현안 사항 을 경영진 에 직접 전달 하 고 , 경영진 의 혁신 의 지 를 현장 에 전파 하 는 혁신 소통 플랫 폼 역할 도 수행 하 게 된다 . 
 발대식 이후 이날 처음 진행 된 1 차 위원회 에서 청년 위원 들 은 타운 미팅 형식 으로 최근 시행 된 ' 직장 내 괴롭힘 금지법 ' 과 관련 해 사내 에서 발생 할 수 있 는 직장 내 괴롭힘 의 유형 을 정의 하 고 , 이 같 은 행위 를 근절 할 수 있 는 방안 을 모색 하 는 시간 을 가졌 다 . 
 이 에 대해 손주석 이사장 은 " 기존 관습 에 젖 어 있 지 않 은 젊 은 직원 들 의 참신 한 생각 을 공유 하 고 경영 에 적극 반영 할 것 " 이 라며 " 청년 위원회 가 젊 은 직원 들 이 석유 관리원 의 미래 를 이끌 어 갈 차세대 경영 리더 로 성장 하 는 발판 이 되 기 를 바란다 " 고 말 했 다 .