넷플릭스 의 사례 에서 도 볼 수 있 듯이 이제 인사 평가 는 단기 적 인 성과 만 강조 할 수 없 다 . 성과 를 내 기 위한 행동 과 역량 의 중요 성 도 높 아 졌 기 때문 이 다 . 이제 평가 는 단순히 성과 만 측정 하 는 것 이 아니 라 조직 구성원 이 업무 동기 와 행동 을 높이 는 것 또한 중요 하 다 . 그래서 창의 성 과 빠른 변화 대응 이 필요 한 기업 일 수록 강제 배 분법 과 같 은 상대 평가 보 다는 직무 역량 을 좀 더 강조 할 수 있 는 절대 평가 방식 이 적합 하 다고 생각 한다 .