넷플릭스 가 직원 들 에게 금전 적 인센티브 를 주 지 않 는 것 도 직원 의 자율 성 을 극대 화 하 기 위한 방법 이 다 . 닐 CTO 는 “ 넷플릭스 는 항상 시장 최고 의 보상 을 하 고 있 다 ” 면서도 “ 넷플릭스 처럼 끊임없이 변하 는 사업 환경 에서 인센티브 는 오히려 변화 의 속도 를 늦출 수 있 다 ” 고 역설 했 다 . 이어 “ 일 을 잘 해야 인센티브 를 받 는다고 직원 들 이 생각 하 면 새로운 일 을 하 는 대신 안전 한 일 을 택해 더 열심히 할 것 ” 이 라며 “ 인센티브 보다 문제 를 해결 하 려는 열정 이 있 을 때 , 함께 일 하 는 사람 들 로부터 영감 을 받 을 때 더 훌륭 한 성과 가 나온다 ” 고 설명 했 다 .