장 을 중수 의 집행 동사 로 선임 하 였음에도 불구 하 고 이 를 인정 하 지 않 으면서 원고 및 중수 집행 동사 의 명령 을 따르 지 않 는 아래 와 같 은 해고 사유 가 있 다 . 
 ① 2015 . 4 . 29 . ♤♤♤♤ 팀 으로 이동발 령 을 명하 고 2015 . 5 . 13 . 까지 출근 을 명하 였 다가 △△□□ 소 의 인원 충원 이 필요 하 여 2015 . 5 . 12 . △△□□ 소 로 이동 할 것 을 명하 면서 대 기 발령 을 면하 고 발령 부서 로 2015 . 5 . 18 . 부 로 출근 할 것 을 명하 였으나 출근 하 지 않 고 인사 명령 을 따르 지 않 으며 무단 으로 결근 하 고 있 음 ( 이하 ‘ 제 3 - 1 징 계 사유 ‘ 라 한다 ) . 
 ② 2015 . 4 . 27 . 원고 의 대표 이사 이 자 중수 의 법정 대표 인 소외 4 사장 외 임직원 이 중국 사무실 에 방문 하 였을 때 해임 된 전 임원 의 지시 를 따르 며 법정 대표 인 소외 4 사장 외 임직원 의 사무실 출입 요청 에 대한 명령 불이행 및 소외 8 부장 감금 ( 이하 ‘ 제 3 - 2 징 계 사유 ’ 라 한다 ) . 
 다 . 참가인 들 은 2015 . 9 . 10 . 서울 지방 노동 위원회 에 참가인 들 에 대한 징계 해고 가 부당 하 다고 주장 하 며 구제 신청 을 하 였 는데 , 서울 지방 노동 위원회 는 2015 . 11 . 9 . 참가인 1 에 대한 해고 는 징계 양정 이 과하 여 부당 하 다고 보 아 참가인 1 에 관하 여 구제 명령 을 하 고 , 참가인 3 , 참가인 2 에 대한 해고 는 정당 하 다고 보 아 위 참가인 들 의 구제 신청 을 기각 하 였 다 . 
 라 . 원고 와 참가인 들 은 위 초심 판정 에 불복 하 여 중앙 노동 위원회 에 재심 을 신청 하 였 는데 , 중앙 노동 위원회 는 2016 . 3 . 28 . 참가인 1 에 대한 해고 에 관하 여 제 1 - 1 , 1 - 5 징 계 사유 가 인정 되 지 않 고 , 인정 되 는 제 1 - 2 , 1 - 3 , 1 - 4 징 계 사유 를 기준 으로 볼 때 징계 양정 이 과하 여 참가인 1 에 대한 해고 는 부당 하 다고 보 아 이 에 관한 원고 의 재심 신청 을 기각 하 고 , 참가인 3 , 참가인 2 에 대한 해고 에 관하 여 는 징계 사유 가 모두 인정 되 지 아니한다는 이유 로 위 참가인 들 의 재심 신청 을 받아들여 위 초심 판정 중 위 참가인 들 에 대한 부분 을 취소 하 고 구제 명령 을 하 였 다 ( 이하 ‘ 이 사건 재심 판정 ’ 이 라 한다 ) . 
 마 . 원고 의 취업규칙 ( 이하 ‘ 취업규칙 ’ 이라고 만 한다 ) , 해외 주재원 운영 규칙 ( 이하 ‘ 주재원 규칙 ’ 이라고 만 한다 ) 및 중수 의 정관 중 이 사건 과 관련 된 내용 은 아래 와 같 다 . 
 < table class =" bigcase __ table ">< tbody >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 ">■ 취업규칙 </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 5 . 복무 의 기본 원칙 </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 1 ) 사원 은 회사 의 방침 , 제 규정 및 상사 의 지시 에 따라 직무 에 전념 하 고 업무 능률 의 향상 에 노력 하 여야 한다 . </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 6 . 복무 수칙 </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 사원 은 다음 의 사항 을 준수 한다 . </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 5 ) 시간 을 엄수 하 고 , 업무 를 성실 하 고 신속 하 게 처리 하 여야 한다 . </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 43 . 이동 </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 1 ) 회사 의 업무 형편 상 필요 한 경우 에 는 이동 을 명할 수 있 다 . </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 2 ) 전항 의 명 을 받 은 사원 은 발령일 로부터 14 일 이내 에 신 근무지 에 부임 하 여야 한다 . 단 , 부득이 한 사유 로 회사 의 승인 을 받 은 경우 에 는 예외 로 한다 . </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 53 . 징계 해고 </ td ></ tr >< tr >< td align =" LEFT " valign =" MIDDLE " rowspan =" 1 "> 회사 는 사원 이 다음 각 호에 해당 할 경우 해고 를