[ 기획 ] 노동 운동가 인터뷰 한국 노동자 의 삶 과 현실 을 듣 다 - 1 김주홍 한국노총 이마트 민주 노동조합 위원장 
 [ 기획 ] 노동 운동가 인터뷰 한국 노동자 의 삶 과 현실 을 듣 다 - 1 김주홍 한국노총 이마트 민주 노동조합 위원장 “ 나 는 노동자 스스로 ‘ 괜찮 다 , 타협 하 자 ’ 하 는 안일 한 생각 이 가장 무섭 다 ” 
 승인 2017 . 07 . 14 17 : 42 
 [ 일요 서울 | 강 휘호 기자 ] 하루 가 멀 다 하 고 드러나 는 갑 을 논란 , 이루어진 적 없 는 재벌 개혁 , 김상조 공정거래위 원장 의 등장 과 함께 수면 위 로 떠오르 고 있 는 각종 가맹 사업 법 위반 행위 , 여전히 보호 받 지 못하 는 소상 공인 의 삶 , 팍팍 하 기 만 한 노동자 들 의 일상 . 나열 하 자면 끝 이 없 는 경제 , 산업 , 노동 시장 의 문제 들 이 문재인 정부 출범 이후 어느 때 보다 화두 다 . 이른바 민심 으로 태어난 촛불 정부 의 시대 가 도래 한 지금 , 해결 되 지 못한 채 목표 로 만 남겨져 있 던 숙제 들 의 답 을 찾 겠 다는 움직임 이 드디어 가시 권 에 들어온 모양새 다 . 하지만 경제 전반 에 산적 한 과제 들 은 아직 도 명확 한 해답 이 나와 있 지 않 은 것 이 현실 이 며 , 또 이후 해답 에 도달 하 기 위한 최선 의 방법 을 결정 하 는 과정 도 또 다른 난제 다 . 일요 서울 은 일선 의 노동 운동가 들 의 목소리 를 통해 탁상공론 이 아닌 , 실제 현실 과 가장 가까운 답 을 찾 기 위해 [ 노동 운동가 인터뷰 한국 노동자 의 삶 과 현실 을 듣 다 ] 를 기획 했 다 . 그 해답 을 얻 기 위한 조언 과 충고 , 갈 길 이 먼 현실 을 제시 해 준 첫 번 째 노동 운동가 는 김주홍 한국노총 이마트 민주 노동조합 위원장 이 다 . 
 산업 시장 , 유통 · 마트 업계 등 곳곳 산재 한 문제점 지적 
 근로자 가 존중 받 는 법 , 취업 준비 생 의 기업 선택 기준 조언 
 2002 년 , 이마트 에 입사 하 기 전 까지 김주홍 위원장 은 평범 한 국가 직 공무원 이 었 다 . 집안 사정 으로 이민 을 계획 했 지만 현실 상 의 문제 로 이민 을 포기 하 고 민간 기업 인 이마트 에 입사 를 하 게 된 것 이 다 . 
 비교 적 순탄 한 삶 을 살 던 그 가 왜 노동 운동 을 시작 하 게 됐 을까 . 김주홍 위원장 은 “ 사실 공무원 사회 에서 도 부조리 는 존재 했 다 . 그런데 민간 기업 을 와서 보 니 , 그나마 공무원 은 나 은 수준 이 라는 것 을 깨달 았 다 ” 라고 입 을 열 었 다 . 
 “ 내 가 회사 를 다니 면서 노동자 들 에게 불법 을 저지르 는 행태 를 지적 하 면 항상 ‘ 네 말 이 맞 다 ’ 면서 도 이상 하 게 배척 당하 고 , 불 이익 을 받 게 되 는 분위기 가 형성 이 되 더라 . 그런 일 이 너무 오래 반복 됐 고 , 결국 노동조합 설립 까지 하 게 됐 다 ” 
 2012 년 노동조합 을 시작 한 그 에게 그간 을 변화 를 물 었 다 . “ 사실 5 년 여 의 시간 이 흘렀 지만 여전히 회사 가 노조 를 인정 하 지 않 는다고 느낍니다 . 다만 새 정부 가 갑 을 문제 에 대한 개혁 의지 를 천명 하 자 부랴부랴 변화 하 는 척 이 라도 시작 했 다는 인상 이 다 ” 라고 답 했 다 . 
 그간 노사 갈등 이 끊이 지 않 은 배경 에 대해서 는 “ 조합원 이 갈수록 증가 한다는 것 은 회사 가 잘못 하 고 있 다는 사실 의 방증 ” 이 라면서 “ 회사 이익 을 창출 하 는 주체 는 직원 들 인데 회사 가 그 들 과 이익 을 제대로 공유 하 고 재 분배 했 는지 에 대해서 생각 을 해 봐야 한다 ” 고 지적 했 다 . 
 또 구조 적 인 문제 에 대해서 도 지적 을 했 는데 “ 현행법 상 복수 노조 가 허용 되 기 때문 에 대표 노조 를 제외 하 면 노동 3 권 ( 단결권 · 단체교섭 권 · 단체행동권 ) 을 대부분 잃 어 버리 고 소수 노조 가 이 를 견제 할 방법 도 없 어 ‘ 어용 노조 ’ 가 나오 는 것 ” 이 라면서 “ 복수 노조 가 존재 하 는 대부분 의 회사 는 ‘ 어용 노조 ’ 를 통해 사 측 이 자기 입맛 대로 의 경영 을 할 수 있 는 구조 ” 라는 것 이 다 . 
 김주홍 위원장 은 현행 노동법 상 복수 노조 설립 을 금지 하 거나 , 혹은 각 노조 가 개별 협상 권 을 가질 수 있 어야 한다는 의견 이 다 . 또 그 는 회사 가 노조 활동 이 곧 회사 의 발전 을 위한 것 이 라는 인식 을 가지 고 가 야 하 며 노동자 들 도 스스로 노동 자임 을 깨달 아야 한다고 주장 한다 . 
 김주홍 위원장 은 “ 노동 문제 들 이 해결 되 지 않 는 이유 를 말 하 자면 끝 도 없 다 . 우선 사 측 이 노조 를 바라볼 때 ‘ 우리 회사 를 위한 활동 ’ 이 라는 것 부터 깨달 아야 한다 . 하지만 가장 강조 하 고 싶 은 부분 은 노동자 들 도 모두 지금 보다 발전 된 ‘ 인식 ’ 을 갖춰야 한다는 거 다 ” 라며 인식 변화 와 관련 해 그 는 “ 나 는 노동자 스스로 ‘ 괜찮 다 , 타협 하 자 ’ 하 는 안일 한 생각 이 가장 무섭 다 . 어떤 이 들 은 스스로 노동 자 라는 인식 이 없 는 경우 도 허다 하 다 . 
 노동 문제 는 우리 시대 가 꼭 해결 해 다음 세대 에게 물려주 지 않 도록 해야 한다 . 특히 올바른 인식 개선 을 위해 의무 교육 과정 에서 도 올바른 노동자 교육 이 필요 하 다는 생각 이 다 . 우리 나라 국민 중 노동 을 하 지 않 는 국민 은 거의 없 지 않 냐 ” 라고 덧붙였 다 . 
 아울러 “ 노동자 가 사 측 의 입장 에서 노동 문제 를 바라보 는 일례 로 ‘ 귀족 노조 ’ 라는 단어 가 있 다 . 임금 을 5000 만 원 ~ 6000 만 원 받 는 이 들 이 왜 파업 을 하 냐고 비판 을 받 는다 . 그것 도 같 은 노동자 들 한테 말 이 다 . 5000 만 원 받 는 이 들 도 자신 들 의 권리 를 더 달 라고 항의 한다면 , 그 보다 낮 은 임금 을 받 는 이 들 이 더 적극 적 으로 자신 들 의 회사 에 항변 하 는 것 이 맞 지 않 나 . 그런데 이러 한 노동자 들 에게 부러움 을 느끼 는 또 다른 노동자 가 이 를 비난 하 기 바쁜 것 이 현실 이 다 . 내 가 느끼 기에 ‘ 귀족 노조 ’ 라는 단어 는 노동자 들 을 양분 하 기 위해 누군가 가 만들 어 낸 잘못 된 단어 다 ” 고 설명 했 다 . 
 김주홍 위원장 은 노동 문제 를 해결 하 는 것 은 노동자 들 스스로 라는 점 을 강조 했 다 . 더불 어 정치 권 과 재계 모두 가리 지 않 고 발전 하 고 나아가 야 이러 한 문제 가 해결 된다는 믿음 이 기 도 했 다 . 
 인터뷰 말미 에 김주홍 위원장 은 자신 이 속한 이마트 를 향해 애정 어린 조언 도 잊 지 않 았 다 . 그 는 “ 노동 문제 를 다루 는 시간 이 지만 , 이마트 이야기 를 잠깐 하 겠 다 . 하 고 싶 은 이야기 가 몇 가지 있 다 ” 면서 “ 이마트 의 일자리 중 상당수 가 저 임금 에 고착 화 된 , 정규직 으로 보 기 도 애매 한 일자리 라는 사실 을 노조 가 끊임없이 비판 하 고 있 지만 사 측 의 태도 변화 는 여전히 잘 보이 지 않 는다 ” 라고 밝혔 다 . 
 이어 “ 이마트 는 대형 유통 업 법 등 의 규제 로 신규 출점 을 거의 못 하 고 있 는 실정 이 라 직원 들 이 올라갈 수 있 는 자리 는 한계 가 있 고 , 새로운 직원 들 이 들어오 는 일 도 함께 줄어들 고 있 다 . 직원 고령 화 및 직원 들 의 성장 정체기 를 극복 할 수 있 는 대안 을 마련 할 시기 ” 라고 강조 했 다 . 
 자신 이 생각 하 는 이마트 내 풀 어야 하 는 현안 으로 는 폐점 시간 및 개점 시간 조정 , 직장 어린이집 운영 문제 등 을 골랐 다 . 현재 이마트 폐점 시간 은 12 시 인데 , 여성 근로자 들 은 늦 은 시간 여러 가지 사회 적 사건 사고 위험 에 노출 되 기 일쑤 다 . 또 폐점 근무 를 마친 뒤 아침 개점 근무 를 실시 하 는 경우 도 있 어 피곤 으로 인한 산재 의 위험 도 도사리 고 있 음 을 지적 했 다 . 
 그 는 “ 근로자 들 이 일 을 하 고 싶 은 환경 을 만드 는 것 이 ‘ 기업 의 기본 책임 이 자 의무 ’ 라고 생각 한다 . 그 일환 으로 직장 어린이집 설치 도 더 이상 늦추 지 말 고 개설 해 나갔으면 좋 겠 다 ” 면서 “ 앞 으로 도 나 는 회사 의 발전 을 위해 노조 활동 을 열심히 할 테 니 , 회사 도 색안경 없이 이 를 ‘ 선 의 ’ 로 받아들인다면 이마트 가 더욱 성장 할 수 있 을 것 으로 기대 한다 ” 고 말 을 마쳤 다 . 
 마지막 으로 김주홍 위원장 은 “ 농담 반 진담 반 이 지만 혹시 이 인터뷰 를 보 시 는 취업 준비 생 들 이 있 다면 , 회사 를 결정 하 는 데 있 어 ‘ 노조 가 있 는지 , 없 는지 ’ 는 꼭 살펴보 고 가 세요 . 일 해 보 면 느끼 겠 지만 매우 중요 한 부분 ” 이 라며 뼈 있 는 한마디 를 보탰 다 . 
 김주홍 위원장 약력 
 ▲ ( 현 ) 한국노총 이마트 민주 노조 위원장 
 ▲ ( 현 ) 더불 어 민주당 인천 시당 연수 갑 을지로 위원회 위원장 
 ▲ ( 전 ) 민주 노총 이마트 노조 부위원장 
 ▲ ( 전 ) 더불 어 민주당 인천 시당 을지로 위원회 사무 국장 
 ▲ ( 전 ) 문재인 대통령 후보 노동 특보