롯데마트 는 4 차 산업 혁명 시대 에 대비 하 기 위해 기업 내부 문화 를 바꾸 기 위한 노력 도 함께 병행 하 고 있 다 . 김종인 대표 는 2018 년 의 모토 를 ' 건강 가치 ' ' 바로 결정 ' ' 투명 협력 ' 으로 삼 고 롯데마트 를 스타트업 의 혁신 성 을 갖춘 기업 으로 바꾸 자고 제안 했 다 . 롯데마트 는 급변 하 는 고객 과 환경 에 즉각 적 으로 대응 하 기 위해 1 월 부터 본사 전체 에 모바일 오피스 를 확대 시행 했 다 . 현장 방문 을 독려 하 기 위해 본사 전 팀 에 자율 좌석 제 를 도입 하 고 , 퇴근 시간 에 는 강제 소등 해 ' 워크 앤드 라이프 밸런스 ' 문화 정착 을 독려 하 고 있 다 .