인사 채용 비리 예방 위한 공채 제도 도입 , 28 일 최초 선발 [ 부산 CBS 강동수 기자 ] 업체 별 비 공개 채용 관행 을 악용 한 채용 비리 로 물의 를 빚 은 부산 지역 시내 버스 기사 채용 방식 이 올해 처음 버스 조합 공채 로 시행 된다 . 부산시 와 부산시 버스 운송 사업 조합 은 28 일 공채 시내버스 승무원 24 명 을 선발 한다고 밝혔 다 . 시 와 버스 조합 측 은 지난 1 월 시내버스 승무원 채용 공고 를 내 고 , 인재 채용 위원회 등 의 공개 채용 절차 를 거쳐 사상 처음 으로 시내버스 기사 를 공채 로 선발 한다 . 부산시 는 지난해 말 일부 시내버스 업체 노조 지부장 등 이 개입 한 운전기사 채용 비리 를 계기 로 버스 조합 에 공개 채용 절차 를 마련 하 도록 했 고 , 1 월 13 일 총 9 개 사 24 명 의 시내버스 승무원 채용 계획 을 버스 조합 홈페이지 에 공개 했 다 . 총 313 명 이 지원 한 첫 번 째 공채 에서 업체 별 지원자 를 대상 으로 한 서류 전형 심사 와 인성 검사 , 인재 채용 위원회 면접 시험 을 거쳐 24 명 의 공채 시내버스 승무원 이 확정 된다 . 이후 에 도 면접 시험 합격자 들 은 버스 조합 에서 실시 하 는 5 일 간 의 신규 승무원 양성 교육 을 수료 하 고 , 업체 별 실기 시험 을 거쳐야 최종 적 으로 채용 이 확정 된다 . 부산시 는 그동안 업체 별 비공개 로 승무원 을 채용 하 던 관행 을 전면 개선 해 버스 조합 에서 채용 절차 를 주관 하 도록 했 다 . 신규 승무원 채용 계획 이 있 는 업체 는 채용 계획서 를 조합 에 제출 하 고 이 를 인터넷 에 공개 해 업체 나 노조 등 의 인사 비리 개입 여지 를 원천 적 으로 차단 해야 한다 . 또 시민 단체 활동가 나 대학 교수 , 노 무사 등 외부 전문가 가 포함 된 인재 채용 위원회 에서 최종 면접 합격자 를 선발 하 는 등 채용 절차 를 공정 하 고 투명 하 게 관리 하 며 , 그 결과 를 공개 한다 . 부산시 관계자 는 " 부산 시내버스 승무원 채용 은 시기 별 로 차이 는 있 지만 , 정년퇴직 자 등 업체 별 결원 자 를 매월 채용 할 계획 이 며 , 채용 규모 는 연간 250 ~ 300 명 수준 이 될 것 " 이라고 설명 했 다 . 지난 13 일 에 공고 된 3 월 채용 공고 역시 총 29 명 모집 에 27 일 현재 420 명 이 지원 해 높 은 관 심도 를 보이 고 있 다 . angeldsk @ cbs . co . kr 저작권자 © CBS 노컷뉴스 ( www . nocutnews . co . kr ) 무단 전재 및 재 배포 금지