강원랜드 는 이번 조직 개편 과 함께 인 적 쇄신 을 통한 조직 문화 의 혁신 을 도모 하 기 위해 엄격 한 발탁 기준 을 적용 , 전체 보직 65 개 가운데 49 개 보직 에 차장 을 대거 전진 배치 하 는 등 세대교체 형 보직 인사 를 단행 한다 . 전체 적 으로 젊 은 인재 를 발탁 함 으로써 보직 자 평균 연령 은 기존 50 . 1 세 에서 48 . 3 세 로 젊 어 졌 고 , 능력 있 는 여성 관리자 5 명 을 팀장 으로 임명 해 여성 보직 자 도 기존 보다 2 명 더 늘어나 게 된다 .