더욱이 인사 담당자 는 구직자 의 스펙 에 의심 을 한 경우 도 적 지 않 은 것 으로 조사 됐 다 . 인사 담당자 85 . 8 % 는 “ 지원자 의 스펙 에 의심 을 가져본 경험 이 있 다 ” 고 답했 다 . 의심 하 는 가장 큰 이유 는 ‘ 지원자 의 역량 과 맞 지 않 은 활동 이 많 아서 ’ 가 45 . 2 % 로 1 위 를 차지 했으며 , 그 다음 은 확인 하 기 어려운 스펙 들 이 있 어서 ( 39 . 1 %), 활동 ( 또는 점수 ) 이 너무 많 아서 ( 13 . 9 %) 등 이 었 다 .