안녕 하 세요 . 노무 법인 비상 입니다 . 오랜만 에 비 가 옵니다 ! 미세먼지 도 가라앉 을 것 같 고 , 날 은 흐리 지만 상쾌 한 금요일 이 네요 . 어 제 는 일용 과 알바 개념 을 혼동 하 시 는 분 들 이 많 아서 정리 를 조금 해 보 았 구요 . 링크 참고 하 시 면 도움 이 될 것 같 습니다 . 일용직 이란 ? 알바 와 일용직 차이 ? 4 대 보험 문제 ( 일용직 / 인건비 처리 / 구로 노 무사 / 서초 . .. 안녕 하 세요 ? 노무 법인 비상 입니다 . 제 가 급여 와 4 대 보험 관련 된 업무 를 하 고 나 서 가장 많이 다 들 궁금 해 하 . .. blog . naver . com 결론 적 으로 한국 에서 는 알 바 를 정규 상용 직과 반대 되 는 개념 으로 인식 하 고 있 고 , 그렇게 봤 을 때 일용 은 일반 적 인 알바 를 통칭 하 는 것 이 아니 라 , 그 중 에서 임시 , 단기 개념 으로 고용 보험법 제 2 조 6 호 에 따라 1 개월 미만 , ​ 혹은 1 일 단위 로 계약 되 는 임시 고용 형태 를 말 한다고 말씀 드렸 어요 . 이전 글 에서 여러 번 언급 했 듯이 사실 상용 직 뿐 아니 라 어떤 고용 형태 든 다 법 적 으로 ' 똑같 은 근로자 ' 이 므로 , 단시간 이나 초단 시간 근로자 를 제외 하 고 는 4 대 보험 을 전부 다 들 어 주 는 것 이 맞 지만 , ( 단시간 과 초단 시간 구분 은 나중 에 써 드릴게요 ) 현실 적 으로 그러 기 가 어렵 기 때문 에 어느 기준 에서 가입 을 하 는 것 이 맞 는지 알아보 시 는 분 들 이 많 은 거 라고 생각 해요 . 솔직히 일용직 관련 해서 는 제도 가 현실 을 잘 못 따라간다는 느낌 을 개인 적 으로 받 기 도 하 고 그렇 습니다 . 건강 보험 과 국민 연금 은   ' 일용직 ( 알바 ) ' 관련 으로 딱 정해진 기준 이 별도 로 있 다기 보다 , 보험 별 로 가입 기준 이 있 고 , 근로 시간 이나 조건 이 그 에 미달 하 면 가입 이 면제 된다고 생각 하 시 면 이해 하 기 편합니다 . 즉 , 어떤 근로 형 태건 조건 에 맞 으면 가입 이 고 , 아니면 가입 을 하 지 않 는 것 입니다 . 대부분 궁금 해 하 시 는 것 은 건강 보험 과 국민 연금 이 고 , 고용 은 정리 할 것 이 많 은 데 다 거의 필수 가입 이 므로 건강 보험 과 국민 연금 정리 를 해 드릴게요 .   1 . 국민 연금 인 적 기준 으로 는 18 세 이상 , 60 세 미만 의 사용 자 및 근로자 로 되 어 있 는데요 . 근무 기준 으로 1 월 고용 기준 7 일 까지 만 가입 이 면제 고 시간 으로 는 월 60 시간 미만 입니다 . 따라서 월 8 일 이상 60 시간 이상 이 면 가입자 에 해당 하 는데 , 이 조건 은 or 입니다 . 즉 , 60 시간 이 넘 지 않 아도 8 일 이상 근무 하 거나 , 반 대로 8 일 을 넘 지 않 아도 60 시간 을 넘 는 경우 . 조건 을 하나 만 만족 해도 가입 조건 에 해당 한다며 서류 가 날아올 것 입니다 . 솔직히 일 주일 근무 하 고 나가 는 분 들 이 아니 면 거의 해당 한다고 볼 수 있 어요 . ​ 2 . 건강 보험 건강 보험 은 인 적 기준 으로 회사 에 입사 한 경우 모두 가 당연 가입 대상 입니다 . 시간 으로 는 1 개월 이상 이 고 월 60 시간 이상 인 경우 가입 해야 합니다 . 이 조건 은 and 인데요 . 그러니까 1 개월 이상 을   월 60 시간 이상 이 라는 두 가지 조건 을 동시 에 충족 하 면 적용 이 된단 얘기 입니다 . 사실 국민 연금 도 or 가 아닌 and 조건 적용 이 었 지만 변경 되 었 으니 건강 보험 도 언제 바뀔지 몰라요 . 공단 에 확인 을 해 보 면 연속 근무 를 하 더라도 이 기준 에 부합 하 지 않 은 근로자 는 가입 하 지 않 아도 된다는 회신 을 보통 주 고 있 습니다 . 다만 일용 은 원래 의무 가 아니 기 때문 에 상용 으로 인정 되 는 2 달 연속 이 아닐 시 에 는 예외 가 됩니다 . 결론 적 으로 보 면 공단 에서 도 짧 게 근로 하 는 일용 ( 알바 ) 들 의 경우 가입 이 현실 적 으로 어렵 다는 걸 인지 하 는 것 같 지만 , 그 기준 이 현실 과 동떨어진 느낌 을 주 는 것 이 쵸 큼 . .. 사실 이 에요 . 혜택 을 주 기 위한 사회 보장 서비스 라고 하 지만 , 고지 금액 으로 떼 는 국민 연금 의 특성 상 , ​ 중도 퇴사 시 일 한 시간 과 관계없이 더 많 은 금액 이 떼이 기 도 하 는 부당 한 사태 가 나오 기 도 합니다 . ​ 물론 너도나도 가입 을 회피 하 는 것 을 막 기 위한 취지 겠 지만 , 실무 에서 는 정말 어이없 는 갈등 을 빚 기 도 해요 . 저희 노무 법인 비상 에서 는 되 도록 업장 에 맞 게 설계 를 하 면서 , 부담 을 덜 어 드리 려 노력 하 고 있 습니다 . 그렇 다는 것 은 일 하 는 실무자 인 저희 들 이 열심히 공부 하 고 갈려 나가 고 일 해야 한다는 얘기 죠 . ​ 평소 에 4 대 보험 과 급여 관리 에 어려움 을 느끼 거나 아웃소싱 을 생각 하 시 는 분 들 에게 상담 은 언제 든 열려 있 습니다 . 아래 의 배 너 를 눌러 인터넷 상담 을 요청 하 시 거나 전화 주 시 면 친절히 상담 해 드리 도록 하 겠 습니다 . < 급여 아웃소싱 및 컨설팅 인터넷 상담 신청 하 기 > 서울 ( 구로 , 서초 , 강남 , 역삼 ) , 경기 권 급여 , 및 일용직 등   아웃소싱 전문 노무 법인 , 노 무사 추천  