“ 일자리 창출 과 사회 형평 적 인력 활용 에 최선 을 다 하 겠 습니다 . 좋 은 일자리 란 일회성 이 아닌 지속 가능 경영 이 이뤄지고 , 공공 부문 으로서 의 사회 적 책임 을 구현 하 는 형태 의 일자리 창출 이 어야 합니다 . 공단 에서 는 고령 근로자 에 대한 사회 적 문제 해결 의 하나 로 2010 년 부터 산업 현장 은퇴 전문 인력 을 건설 현장 의 컨설턴트 로 활용 하 는 ‘ 건설 현장 안전 보건 지킴 이 사업 ’ 을 전개 하 고 있 습니다 . 현재 까지 8 년 간 총 1451 명 의 고령 근로자 일자리 를 창출 했 습니다 . 올해 는 전년 보다 15 명 증가 한 180 명 의 고령 인력 을 채용 할 계획 입니다 . 연간 40 만 원 의 복지 포인트 와 중식 비 ( 월 13 만 원 ) 재원 도 추가 확보 해 나갈 계획 입니다 . 2013 년 부터 학벌 등 스펙 초월 과 사진 , 나이 , 이름 까지 삭제 된 블라인드 채용 시스템 을 통해 채용 비리 도 근원 적 으로 차단 하 고 있 습니다 . 청년 , 고 졸자 , 시간 선택제 , 여성 , 지역 인재 등 채 용목 표제 시행 을 통해 정부 권 장 목표 를 초과 한 사회 형평 적 인력 채용 이 목표 대비 161 . 0 % 를 달성 했 습니다 . 양성 평등 조직 문화 실천 을 위한 여성 관리자 승진 목 표제 운영 으로 동종 업종 기준 ( 4 . 19 %) 보다 높 은 4 . 35 % 의 여성 관리자 도 보유 하 고 있 습니다 . ”