고졸 , 입사 4 년 뒤 대졸 직급 과 같 아 진다 
 앞 으로 는 고졸 출신 도 입사 4 년 후면 대졸 과 동등 한 직위 가 부여 된다 . 또 일반 계 고 졸업 취업자 들 도 입영 일자 를 선택 할 수 있 게 된다 . 
 정부 는 이 같 은 내용 의 ' 공생 발전 을 위한 열린 고용 사회 구현 방안 ' 을 마련 해 2 일 발표 했 다 . 
 방 안 에 따르 면 우선 정부 는 공공 기관 의 인사 보수 규정 을 정비 해 고졸 입사 후 4 년 이상 근무자 는 대졸 과 동등 한 직급 으로 승진 할 수 있 는 기회 를 부여 하 기 로 했 다 . 
 고졸 출신 이 대졸 출신 에 비해 인사 와 보수 에서 불 이익 을 당하 지 않 도록 기회 를 제공 하 기 위해서 다 . 
 또 특성 화고 와 제조업 에 한정 된 입영 연기 대상자 를 모든 일반 계고 와 전체 업종 으로 확대 하 기 로 했 다 . 
 현재 대학생 에 국한 된 현역병 입영 일자 본인 선택 제 를 모든 입영 대상자 로 확대 해 고 졸자 도 혜택 을 볼 수 있 도록 한 것 이 다 . 
 이 와 함께 고졸 취업자 의 학교 공부 와 직장 , 군대 에서 맡 게 되 는 업무 간 연계 를 강화 하 기 로 했 다 . 
 일례 로 마이스터 고 에서 정밀 기계 과 를 전공 해 기업 에서 자동차 정비 업무 를 담당 하 면 군대 에서 는 기계 수리 병 을 맡 도록 한다는 것 이 다 . 
 2013 년 부터 는 기능 기술직 공무원 을 채용 할 때 인턴 방식 을 도입 하 고 이 를 점차 일반직 으로 확대 하 기 로 했 다 . 
 공공 기관 에서 는 고졸 인턴 경험 자 를 정규직 으로 채용 할 수 있 도록 하 고 민간 기업 에 는 학력 을 대신 하 는 ' 필수 직무 능력 평가 기법 ' 을 보급 하 기 로 했 다 . 
 정부 는 중소기업 청년 인턴 중 고졸 인턴 규모 를 1 만 2 천 명 에서 2 만 명 으로 늘리 고 제조업 생산직 등 인력 부족 업종 에 취업 할 때 지급 하 는 취업 지원금 을 100 만 원 에서 200 만 원 으로 높이 기 로 했 다 . 
 특성 화고 마이스터 고 졸업 생 을 채용 하 는 기업 에 대해서 는 고용 창출 투자 세액 공제 를 1 인 당 1 천 500 만 원 에서 2 천만 원 으로 늘리 기 로 했 다 . 
 이채필 고용 노동부 장관 은 " 취업 에 능력 보다 학력 이 우선시 되 고 대학 진학률 이 80 % 에 육박 하 는 등 ' 학력 지상주의 ' 로 인한 사회 적 비용 과 폐단 이 심각 해 지 고 있 는 현실 을 타개 하 기 위해 이 같 은 방안 을 마련 하 게 됐 다 " 고 설명 했 다 .