우선 외신 이 완벽 하 지 않 다는 것 에 동의 합니다 . 외신 에서 쓰 는 통계도 Lenn 님 이 지적 하 신 모든 사안 을 담 고 있 지 못하 겠 죠 . 말씀 처럼 능력 , 개인차 를 반영 하 지 않 은 단순 통계 만 보 고 왜 남녀 임금 차 를 논하 냐고 문제 제기 하 시 는 것 또한 공감 합니다 . 통계 가 그런 디테일 부분 까지 담 을 수 있 다면 좋 겠 습니다 만 , 어떻게 개개인 의 능력 과 근태 , 태도 등 의 요소 를 통계 에 담 을 수 있 겠 습니까 ? 당연 윤리 를 추구 하 는 기업 은 이익 우선 주위 로 갈 것 입니다 . 하지만 저 는 기업 이 어느 정도 의 사회 적 책임 도 갖 고 있 어야 하 며 여성 이 남성 에 비해 차별 을 받 은 여러 가지 요소 는 점차 없 어 져야 한다고 생각 합니다 . 이를테면 출산 휴가 를 다녀온 여 직원 의 승진 속도 가 남성 과 같 지 않 은 점 , 면접 당시 미혼 여부 를 따지 는 그런 문화 들 을 말 하 는 겁니다 . 한국 만 보 더라도 여성 신입 이 남성 신입 보다 모든 부문 에서 점수 가 높 다고 하 는데 왜 임원 은 대부분 남성 이 차지 하 고 있 을까요 ? 이 역시 능력 차이 이 기 때문 일까요 ? 금융 권 출입 당시 , 은행원 임원 중 여성 은 찾아보 기 힘들 었 습니다 . 그 이유 는 워낙 그 쪽 이 영업력 도 있 어야 하 고 술자리 도 자주 가 기 때문 이 라고 한 임원 이 말 했 습니다 . 저 는 여성 도 충분히 술자리 도 가 면서 영업 도 할 수 있 다고 생각 합니다 . 미투 사건 이 논란 이 되 고 나서 는 여성 직원 을 술자리 에 끼 어 주 지 않 는다는 말 도 있 는데 , 이런 것 만 봐도 얼마나 우리 사회 에 여성 에 대한 차별 적 시각 이 존재 하 는지 알 수 있 지 않 을까요 ? 마지막 으로 제 가 왜 외국 의 내용 을 전문 으로 인용 했 는지 에 대해 말씀 해 드리 자면 , 저 는 이 브런치 를 ' 외신 노트 ' 라는 개념 으로 만들 었 습니다 . 해외 매체 에서 나오 는 기사 중 에 의미 있 는 것 들 을 모아 국내 에 계신 독자 께 알리 고 싶 다는 취지 로 요 . 그래서 한국 통계 자료 를 사용 하 지 않 았 습니다 . 파이낸셜 타임스 , 이 코노 미스트 , 블룸버그 등 다수 의 언론 이 같 은 주장 을 한다는 것 은 어느 정도 그 이유 와 의미 가 정확히 있 기 때문 이 라고 생각 합니다 . Lenn 님 , 귀한 시간 내주 시 고 조언 도 해 주 셔서 감사 합니다 .