[ 뉴스투데이 창간 특집 : 워라 밸 시대 ] ② 워라 밸 의 제 1 조건 , ‘ 야근 제 로 ’ - news 2 day | 경제 / 비즈니스 , 공유 경제 , 기업가 정신 , 뉴스 와 이슈 , 부모 , 사회 적 기업 , 사회 적 책임 , 자기 계발 , 정치 , 커리어 전환 | Vingle , Interest Network 
 대통령 과 CEO 가 ' 저녁 이 있 는 삶 ' 외쳐 봐야 , 직속 상사 가 야근 하 면 ' 헛된 구호 ' 
 “ 금요일 이 니까 퇴근 할 수 있 는 사람 은 퇴근 하 시 고 ~” 
 “ 부장 님 은 금요일 인데 뭐 하 실 거 에요 ? ” 
 “ 난 야근 해야지 , 뭐 . ” 
 이상 은 직장인 들 의 ' 폭풍 공감 ' 을 불러일으켰 던 한 건강 식품 업체 의 광고 내용 이 다 . 광고 에서 부장 은 금요일 퇴근 시간 이 되 자 일찍 퇴근 할 수 있 는 사람 은 퇴근 하 라고 격려 한다 . 직원 들 은 속 으로 환호성 을 지르 며 각자 지인 과 약속 을 잡 거나 집 으로 돌아갈 생각 을 한다 . 
 모두 퇴근 하 는 분위기 에서 한 직원 이 " 부장 님 은 뭐 하 실 거 냐 " 고 예의 상 묻 는 순간 ㅡ 부장 의 대답 은 들떠 있 던 직원 들 을 다시 책상 앞 으로 불러 왔 다 . “ 난 야근 해야지 . ” 대통령 이나 회사 의 최고 경영자 ( CEO ) 가 아무리 ' 저녁 이 있 는 금요일 ', ' 불타 는 금요일 ' 등 을 외쳐 봐야 직속 상사 가 책상 을 붙들 고 퇴근 하 지 않 는다면 , 직장인 들 입장 에서 는 모든 것 이 허망 한 구호 일 뿐 이 다 . 
 직장인 들 에게 야근 은 피할 수 없 는 숙명 일까 . 들여다보 면 그다지 효율 적 이 지 못한 이유 로 야근 하 는 직장인 들 의 경우 가 비일비재 하 다 . 광고 에서 처럼 자신 의 할 일 을 다 끝냈 지만 상사 가 남 아 있 는 경우 , 직장 상사 가 쉬 고 있 다가 퇴근 을 앞두 고 갑자기 오더 를 내리 는 경우 , 근무 시간 에 집중 하 지 못하 다가 퇴근 시간 이 다 되 어서 야 제대로 작업 을 시작 하 는 경우 등 이유 가 다양 하 다 . 
 세무 사무소 에 다니 던 직장 인 A 씨 ( 32 ) 는 자신 의 업무 성과 를 위해 야근 을 ‘ 전략 적 ’ 으로 사용 하 는 팀원 B 씨 로 인해 결국 직장 을 옮기 기 도 했 다 . B 씨 는 평소 근무 시간 에 개인 적 인 일 로 시간 을 보내 다가 야근 을 하 는 일 이 잦 고 결국 다른 팀원 들 까지 주말 에 나오 게 만들 었 는데 , 사장 은 그 B 씨 가 일 을 가장 열심히 하 는 것 으로 착각 한 것 이 다 . A 씨 는 “ 적어도 그 사무실 에서 야근 이 란 일 없 는데 일 있 는 척 하 는 얌체 들 이 쓰 는 수법 ” 이 었 다며 “ 더 씁쓸 한 것 은 그런 사람 이 업무 적 으로 계속 도움 받 고 더 큰 회사 로 옮기 는 등 잘 된다는 것 ” 이 라고 설명 했 다 . 
 공공 기관 에서 도 마찬가지 다 . 특근 수당 을 받 기 위해 근무 시간 엔 일부러 야근 할 것 들 을 남겨 놓 는다 . 5 ~ 7 페이지 분량 보고서 를 작성 하 는 데 근무 시간 에 안 하 고 3 ~ 7 일 야근 신청 을 하 고 , 특근 신청 후 1 ~ 2 시간 식사 시간 을 가진 뒤 잠깐 일 을 하 고선 수당 을 받 는 식 이 다 . 조금 이 라도 업무 를 처리 한다는 것 에 다행 이 라고 여겨야 할까 . 실제로 야근 한다고 남 아서 야구 경기 를 시청 하 거나 운동 을 하 고 와서 집 가 는 길 에 퇴근 지문 을 찍 어 수당 받 아 가 는 경우 가 많 다는 것 은 그 들 사이 에서 공공연 한 사실 이 다 . 
 물론 ‘ 꼼수 ’ 가 아닌 실제 업무 량 이 많 아 야근 을 피하 지 못하 는 경우 도 있 다 . 고용 노동부 가 발표 한 ‘ 국내 게임 사 집중 기획 감독 조사 결과 ’ 에 따르 면 , 12 곳 게임 업체 3 , 250 명 직원 중 2 , 057 명 이 연장 근무 시간 한도 ( 주 12 시간 ) 를 초과 해 근무 한 것 으로 나타났 다 . 게임 제작 업체 에 다니 다 업무 강도 를 견디 지 못하 고 퇴사 한 A 씨 ( 26 ) 는 “ 놀 지 않 고 하루 종일 일 해도 넘치 는 일 의 양 이 었 다 ” 고 말 한다 . 
 문재인 정부 ' 워라 밸 ' 문화 정착 앞장 … 야근 줄이 고 남 은 수당 으로 일자리 창출 추진 
 다수 직장인 들 , " 워라 밸 문화 정착 필수 1 요건 은 야근 제로 시대 " 이구동성 
 문재 인 정부 는 우선 적 으로 일선 공무원 들 의 초과근무 관행 개혁 에 본격 적 으로 나섰 다 . 지난 8 월 박수현 청와대 대변인 은 “ 문 대통령 임기 내 초과근무 를 획기적으로 줄이 고 , 연차 휴가 를 모두 사용 하 는 관행 이 정착 될 수 있 도록 연도 별 실천 방안 을 수립 하 여 추진 하 기 로 했 다 ” 면서 “ 초과근무 단축 및 연차 휴가 활성 화 에 따른 절감 재원 은 인력 증원 등 에 활용 할 계획 ” 이 라고 밝혔 다 . 
 청와대 는 정부 의 초과근무 관행 개혁 을 통해 민간 분야 의 개혁 도 겨냥 하 고 있 다 . 문재인 정부 가 ‘ 워라 밸 ’ 문화 정착 에 앞장서 며 남 는 수당 으로 2 , 500 명 의 중앙 공무원 을 추가 채용 하 겠 다는 의미 다 . 
 우리 나라 노동 시간 이 OECD 국가 중 2 위 로 다른 국가 들 에 비해 347 시간 을 더 일 한다 . 그러나 2013 년 기준 시간 당 노동 생산 성 은 29 . 9 달러 로 OECD 회원국 평균 인 40 . 5 달러 보다 26 % 나 낮 다 . 
 업무 시간 이 길 다고 열심히 일 한다는 편견 이 바뀌 어야 할 때 다 . 문재인 정부 의 칼퇴근 법 은 특근 수당 을 받 으려 안일 하 게 근무 하 는 사람 들 과 과로사 를 할 정도 로 강한 업무 강도 를 겪 고 있 는 근로자 모두 에게 영향 을 미칠 것 으로 보인다 . 
 통상 적 으로 ‘ 워라 밸 ’ 은 ‘ 저녁 이 있 는 삶 ’ 을 뜻 한다 . 야근 이 업무 완성도 를 높이 는 필수 조건 은 아니 다 . 그러나 ‘ 야근 이 없 는 삶 ’ 은 ‘ 워라 밸 ’ 의 최소 조건 이 다 . 근로자 들 이 보편 적 인 워라 밸 을 누릴 수 있 다면 업무 의 효율 성 뿐 아니 라 고 실업 시대 의 잡 쉐어링 전략 이 될 수 있 을 것 으로 보인다 .