장애 인 직업 재활 정책 은 2007 년 ‘ 차별 금지 및 권리 구제법 ’ 시행 이후 부터 ‘ 노동 의사 가 있 는 모든 장애 인 노동 권 의 확보 ’ 라는 ‘ 사회 적 및 권리 기반 모델 ’ 에 입각 하 여 진행 하 고 있 다 . 그러나 여전히 장애 인 관련 기관 종사자 들 조차 ‘ 노동 권 ’ 과 ‘ 직업 ’ 이 가지 는 의미 에 대한 이해 가 부족 해 보인다 . 사업주 들 에게 장애 인 고용 의무 를 외치 기 이전 에 장애 인 직업 재활 서비스 제공 자 들 부터 ‘ 장애 ’ 라는 프레임 을 벗 어 던지 고 인권 의 눈 으로 혹은 장애 당사자 의 입장 에서 직업 재활 시설 들 이 간과 했 던 문제점 들 을 다시 짚 어 보 는 것 이 어떨까 .