좁 아 진 기업 채용 시장 , 취업 경쟁 이 치열 할 듯 [ 데일리안 김영덕 기자 ] ◇ 취업 경쟁 에서 살아남 는 방법 은 남다른 전략 이 있 어야 한다 . ⓒ 사진 = NEWSIS 올해 공기업 채용 규모 가 지난해 보다 줄어든다 ( ?). 인 크루트 가 44 개 공기업 을 대상 으로 ' 2007 년 채용 계획 ' 을 조사 한 결과 , 10 개 사 중 6 개 사 ( 63 . 6 %, 28 개 사 ) 는 채용 계획 이 있 는 것 으로 나타났으며 채용 규모 는 2 천 58 명 이 라고 22 일 밝혔 다 . 이 는 지난해 채용 인원 ( 2 천 243 명 ) 보다 8 . 2 % 줄어든 것 이 다 . 채용 규모 감소 폭 은 다소 큰 편 이나 실제 감소 인원 은 185 명 정도 . 이렇 듯 채용 규모 가 줄 어 취업 문 은 좁 아 졌 지만 공기업 선호 현상 은 여전히 계속 되 고 있 어 , 올해 공기업 의 입사 경쟁 률 은 더욱 치열 해질 전망 이 다 . 그나마 다행 스러운 것 은 채용 계획 이 없 다는 기업 은 두 곳 밖 에 없 다는 것 . 또한 아직 채용 계획 이 확정 되 지 않 은 31 . 8 %( 14 개 사 ) 의 공기업 이 채용 계획 을 보다 구체 적 으로 확정 하 게 되 면 채용 감소세 는 완화 될 가능 성 도 있 다 . 또 공기업 못지않 게 인기 를 끌 고 있 는 공무원 채용 전망 도 어두울 전망 . 중앙 인사 위원회 가 지난달 28 일 밝힌 ' 2007 년 도 국가 공무원 충원 계획 ' 에 따르 면 , 올해 행정부 전체 신규 채용 계획 은 3 만 180 명 ( 국가 직 2 만 524 명 , 지방 직 9 천 656 명 ) 으로 지난해 3 만 7 천 857 명 ( 국가 직 2 만 7 천 248 명 , 지방 직 1 만 609 명 ) 보다 20 . 3 % 가량 줄 었 다 . 이 가운데 5 . 7 . 9 급 국가 공무원 공채 인원 은 3 천 866 명 으로 , 지난해 인원 ( 4 천 223 명 ) 보다 8 . 5 % 줄 었 다 . 인 크루트 이광석 대표 는 " 공기업 들 은 사업 계획 이 나오 기 전 까지 는 보수 적 으로 채용 계획 을 잡 는 편 ” 이 라면서 , “ 채용 미정 기업 들 이 예산 및 사업 계획 이 확정 되 는 2 월 말 에서 3 월 초 쯤 채용 계획 을 구체 적 으로 수립 하 게 되 면 , 채용 규모 는 늘어날 여지 가 있 다 . ” 고 설명 했 다 . 또한 " 구직자 들 은 단지 안정 적 이 거나 열린 채용 으로 취업 문턱 이 낮 다는 이유 로 무 작정 지원 하 는 것 을 지양 하 고 , 자신 의 적성 에 맞춰 목표 기업 을 정하 고 그 에 맞춰 취업 전략 을 짜 야 할 것 . " 고 조언 했 다 . 공기업 의 채용 기준 은 ? 공기업 채용 의 가장 큰 특징 은 ' 열린 채용 '. 학력 이나 연령 제한 을 없애 는 것 은 물론 전공 , 학교 성적 , 어학 점수 까지 학교 성적 , 전공 까지 지원 자격 제한 을 낮춘 공기업 이 많 다 . 공기업 을 주축 으로 3 ~ 4 년 전 부터 시작 된 열린 채 용문 화 는 현재 일반 기업 에 까지 많이 확산 된 상태 . 학력 , 학점 , 전공 , 연령 , 외국어 점수 등 지원 자격 의 제한 요건 을 없애 는 대신 사회봉사 활동 유경 험자 가 높 은 지원자 를 우대 하 거나 , 이력서 폼 을 아예 바꿔 허수 지원자 를 막 기 위한 변별력 을 갖춘 질문 들 을 지원서 에 포함 시킨 기업 들 이 생겨났 다 . 더 나아가 전공 필기 시험 을 폐지 하 고 대신 역량 면접 을 도입 한 기업 도 있 었 다 . 이렇 듯 열린 채용 을 보이 고 있 는 만큼 , 공기업 의 채용 방식 도 공개 채용 이 대세 를 이루 고 있 다 . 10 개 사 중 9 개 사 ( 89 . 5 %) 가 올해 공개 채용 을 통해 신규 인력 을 충원 할 것 이 라고 밝혔 다 . 지원 조건 에 는 제한 을 두 지 않 는 만큼 , 깐깐 한 채용 과정 을 통해 우수 한 인재 를 뽑 겠 다는 것 . 또한 공기업 은 외국 계 나 국내 다른 기업 들 보다 도 신입 위주 의 채용 이 두드러진 것 으로 나타났 다 . 대부분 의 공기업 에서 는 열린 채용 으로 신입 의 연령 제한 이 없 는 기업 이 많 았 다 . 공기업 취업 전략 은 ? 첫째 전공 지식 은 필수 이 다 . 서류 전형 문턱 을 낮춘 만큼 , 필기 시험 이나 면접시험 이 까다롭 다 . 특히 공기업 채 용문 을 뚫 기 위한 핵심 은 ' 필기 시험 성적 ' 과 ' 인성 검사 '. 기본 적 으로 공정 성 이 생명 인 공기업 의 채용 문화 특성 상 , 지원자 의 실력 을 객관적으로 검증 할 수 있 는 관문 이 기 때문 이 다 . 필기 시험 과목 은 기업 마다 조금 씩 차이 는 있 지만 주로 영어 , 상식 , 전공 , 논술 등 이 포함 된다 . 상식 시험 은 공기업 이 라면 빼놓 을 수 없 는 것 중 하나 이 므로 , 평소 신문 이나 잡지 하나 는 필독 하 면서 사회 , 경제 , 문화 전반 적 인 트렌드 를 파악 하 는 것 이 좋 다 . 이 에 자신 의 생각 을 정리 해둔다면 논술시험 대비 도 된다 . 전공 관련 시험 은 상식 으로 답할 수 있 는 질문 들 이 아니 므로 , 필히 학교 재학 중 에 학업 에 충실하 여 기초 를 다져 놓 아야 한다 . 둘째 성실 성 을 보여 줘야 한다 . 공기업 은 특성 상 성실 하 고 기본 적 인 인성 을 지닌 인재 를 선호 한다 . 최근 에 는 인성 검사 를 통해 조직 에 부합 하 지 않 거나 , 기본 인성 을 갖추 지 않 은 인재 를 바로 탈락 시킨다 . 최근 학력 제한 조건 폐지 로 학교 성적 에 제한 을 두 지 않 는 추세 이 기 는 하나 , 지원자 의 성실 성 을 엿보 기 위해 매 학기 학점 관리 를 유심 본다는 사실 을 잘 기억 해야 한다 . 셋째 경쟁 이 덜 한 기업 노려라 . 극심 한 취업 난 속 입사 경쟁 도 날로 치열 해져 가 고 있 다 . 그렇 다면 남 들 도 다 입사 하 려고 하 는 인기 기업 에 만 취업 하 려고 매달리 기 보다 는 경쟁 이 보다 덜 한 기업 에 관심 을 가지 고 지원 하 는 것 도 전략 이 될 수 있 다 . 공기업 선호 현상 은 심화 되 고 있 는 가운데 , 같 은 공기업 이 라도 입사 경쟁 률 은 천차만별 인 것 으로 나타났 다 . 지난해 입사 경쟁 률 을 조사 해 본 결과 , 공기업 의 경우 548 . 6 대 1 의 경쟁 률 을 보인 곳 이 있 는가 하 면 , 9 대 1 의 경쟁률 인 곳 도 있 었 다 . 넷째 어학 점수 는 기본 이 다 . 공기업 에 대한 구직자 들 의 관심 이 많 아 지 면서 중요 한 평가 항목 의 일부 가 되 고 있 는 것 이 어 학성 적 이 다 . 일부 공기업 들 이 어 학성 적 제한 을 없애 거나 어학 점수 하한선 을 낮추 고는 있 으나 , 필기 시험 중 영어 항목 을 어학 점수 로 대체 하 는 등 아직 까지 어학 점수 는 중요 한 평가 항목 중 의 하나 다 . 올해 도 쉽 지 않 은 취업 전망 이 예상 된다 . 자신 이 원 하 는 직장 과 일 을 얻 기 위해서 는 그 만큼 의 시간 과 노력 을 투자 해야 할 것 이 다 . 인 크루트 제공 . / 김영덕 기자 - Copyrights ⓒ ( 주 ) 이 비 뉴스 , 무단 전재 - 재 배포 금지 -