에이블 뉴스 - 장애 예술인 고용 하 는 ' 와이즈 와이어 즈 ' 눈길 
 장애 예술인 고용 하 는 ' 와이즈 와이어 즈 ' 눈길 
 고용 부담금 납부 대신 화 가 고용 하 는 ‘ 한마음 일자리 ’ 신설 
 외부 거래처 등 에 선물 ‘ 호응 ’… 전시회 열 어 대중 에 공개 도 
 에이블 뉴스 , 기사 작성 일 : 2019 - 09 - 10 11 : 01 : 311 
 ▲ 와이즈 와이어 즈 박성호 사장 . ⓒ 한국 장애 예술 인 협회 
 장애 예술 인 일자리 마련 을 위해 관련 기관 사람 들 을 만나 의논 을 하 니 이번 에 는 장애 예술 인 일자리 사례 를 모아 오 라는 것 이 었 다 . 
 기업 에서 장애 인 예술 단체 의 어떤 사업 을 지원 하 는 사례 는 있 지만 장애 예술인 을 지원 하 는 사례 가 있 을까 싶 어 자신 이 없 었 지만 해 오 라고 하 면 할 수 밖에 없 는 처지 라서 부지런히 이 사람 저 사람 을 통해 사례 를 찾 기 시작 하 였 다 . 
 그러 다 ‘ 바로 이거 야 ! ’ 하 는 사례 를 찾 았 다 . 장애 예술인 을 고용 형태 로 후원 하 고 있 는 회사 를 발견 한 것 이 다 . 너무 반가워서 바로 인터뷰 요청 을 하 였 고 , 인터뷰 가 여의치 않 으면 자료 만 주 셔도 된다고 한껏 자세 를 낮추 었 다 . 
 검색 해 보 니 장애 인 을 후원 하 는 일 인데 도 기사 화 된 것 이 없 었 고 홈페이지 에서 도 관련 사업 에 대한 사진 한 장 이 올라와 있 지 않 은 것 을 보 고 인터뷰 를 거절 당할 것 이 란 판단 을 했 기 때문 이 다 . 
 포기 할 무렵 전화 가 왔 다 . 사장 님 과 의 인터뷰 로 결정 을 하 였 다는 것 이 었 다 . 마음 이 변하 기 전 에 서둘러 인터뷰 날짜 를 잡 고 회사 를 방문 하 였 다 . 회사 안 으로 들어가 서 회사 밖 으로 나올 때 까지 세상 에 이런 사람 들 도 있 구나 , 세상 에 이런 곳 이 있 구나 싶 어 계속 놀랐 다 . 
 방송 작가 시절 부터 지금 까지 수많 은 인터뷰 를 했 지만 이토록 선함 , 기쁨 과 감동 을 주 는 사람 을 만나 는 일 은 거의 없 었 다 . 특히 우리 의 목표 와 딱 들어맞 는 기업 을 만난 것 은 장애 예술 인 후 원고 용 제도 의 청신호 이 다 . 
 인터뷰 와 동석 한 분 은 와이즈 와이어 즈 박성호 사장 , 김완수 상무 , 담당자 홍구표 과장 이 었 다 . 
 ▲ 와이즈 와이어 즈 박성호 사장 과 의 인터뷰 1 . ⓒ 한국 장애 예술 인 협회 
 Q : 장애 예술 인 개인 을 지원 하 는 사업 을 펴 고 있 는 회사 는 최초 인데 어떻게 이런 생각 을 하 였 는지 . 
 우리 회사 는 2003 년 에 설립 되 었 다 . 10 년 이 지나 자 직원 수 가 많이 늘 었 다 . 우리 회사 도 장애 인 의무 고용 이 적용 되 는 규모 로 성장 한 것 이 다 . 당연히 그 의무 를 지켜야 한다고 생각 하 고 장애 인 고용 을 실천 하 려고 했 지만 우리 회사 는 각종 소프트웨어 제품 을 검수 하 는 업무 라서 매우 전문 적 인 기술 을 요한다 . 업무 자체 가 특수 하 다 보 니 해당 업무 에 맞 는 장애 인 근로자 를 찾 기 가 어려웠 다 . 
 그래서 근로자 의 2 % 이상 을 장애 인 으로 고용 하 지 않 았 을 때 정부 에 지불 해야 하 는 고용 부담금 을 납부 하 고 있 었 다 . 그런데 우리 회사 의 미션 이 나눔 인데 벌금 을 내 는 것 은 맞 지 않 다는 생각 이 들 어서 장애 인 을 고용 할 방법 을 찾 다가 장애 인 들 이 자기 일 을 하 면서 회사 에 기여 할 수 있 는 장애 인화 가 고용 을 생각 하 게 되 었 다 . 
 그래서 2013 년 11 월 부터 ‘ 한마음 일자리 ’ 를 신설 하 여 지금 까지 운영 해 오 고 있 다 . 와이즈 와 이 어 즈 는 장애 인 미술 화가 와 사회 를 연결 하 는 보다 좋 은 세상 만들 기 운동 을 통해 고용 에 대한 새로운 패러다임 을 제시 하 고 있 다 . 
 Q : 소문 을 듣 고 홈페이지 를 꼼꼼히 조사 해 보 고 , 관련 기사 도 찾아보 았 지만 찾 지 못하 였 다 . 기업 의 사회 공헌 은 홍보 가 주목적 아닌가 . 
 우리 는 장애 인 고용 의무 를 실천 하 고 있 을 뿐 이 라서 홍보 할 사항 이 아니 라고 생각 했 다 . 지금 『 E 美 지 』 인터뷰 에 응한 것 은 『 E 美 지 』 에 좋 은 작가 분 들 이 많이 소개 되 고 있 다고 해서 오히려 우리 가 도움 을 받 을 것 이 많 기 때문 이 다 . 회사 가 원 하 는 직원 을 채용 하 는 것 이 어렵 듯이 좋 은 작가 를 찾 는 것 도 쉬운 일 은 아니 다 . 
 Q : 장애 예술인 을 고용 한 형태 라고 들 었 다 . 
 작가 를 선정 하 는 방법 은 이메일 로 작가 와 작품 을 소개 할 수 있 는 포트폴리오 형식 의 문건 을 받 아서 검토 를 하 는데 작가 인지도 가 아닌 예술 에 대한 열정 을 가지 고 노력 하 는 분 들 을 대상 으로 선정 하 고 있 다 . 
 현재 까지 12 명 의 장애 인 미술 작가 와 함께 일 을 했 는데 , 작가 는 매달 10 호 이상 의 작품 을 회사 에 납품 하 고 회사 와 저작 재산 권양 도 계약서 를 작성 하 며 회사 는 작가 에게 매월 활동비 와 재료비 그리고 액 자비 를 지원 한다 . 매월 지급 되 는 내용 은 개인 에게 만 공유 되 는 사항 이 다 . 계약 기간 은 1 년 이 고 최대 2 년 까지 가능 하 다 . 
 담당 과장 에게 12 명 사내 장애 인 미술 화가 에 대한 설명 을 듣 고 정리 를 해 보 니 성 비율 은 남성 7 명 , 여성 5 명 으로 남성 이 많 았 고 , 연령 대 별 로 2 ~ 30 대 2 명 , 4 ~ 50 대 와 60 대 이상 이 각각 5 명 으로 나이 가 많 은 편 이 었 다 . 장애 유형 은 지체 장애 8 명 , 청각 장애 2 명 , 발달 장애 1 명 , 뇌 병변 장애 1 명 으로 역시 지체 장애 가 앞도 적 으로 많 았 다 . 장르 별 로 는 서양화 10 명 , 동양화 1 명 , 조각 1 명 으로 「 장애 예술 인 수첩 」 에 나타난 장애 예술 인 특징 과 거의 일치 한다는 것 으로 선정 이 잘 이루어지 고 있 다는 것 을 알 수 있 었 다 . 고마운 것 은 계약 기간 이 2 년 인 경우 가 12 명 가운데 10 명 으로 계약 을 한 번 더 연장 할 정도 로 회사 와 좋 은 관계 를 유지 하 고 있 다는 긍정 적 인 결과 를 얻 을 수 있 었 다 . 
 Q : 장애 예술인 후원 사업 의 결실 이 라면 . 
 한 마음 일자리 를 외부 에 알리 지 는 않 았 지만 우리 직원 들 에게 는 모든 과정 을 사내 메신저 를 통해 공유 하 고 있 다 . 어떤 작가 와 새로 계약 을 했 고 , 그 작가 의 작품 은 어떤 것 이 고 하 는 것 을 자세히 소개 한다 . 직원 들 이 ‘ 좋 아요 ’ 를 눌러 자기 뜻 을 표한다 . 
 우리 회사 의 벽 에 걸린 그림 은 모두 우리 사내 장애 인 미술 화 가 작품 이 다 . 2015 년 부터 회사 달력 도 그분 들 작품 으로 제작 하 고 있 다 . 직원 은 물론 외부 거래처 에 선물 하 는 데 반응 이 아주 좋 다 . 
 직원 들 축하 선물 , 외부 감사 선물 모두 사내 장애 인 미술 화 가 작품 으로 하 고 있 다 . 2015 년 4 월 에 는 사내 장애 인 미술 화 가 작품 들 을 모아서 인사동 에 있 는 갤러리 가나인사아트센터 에서 전시회 를 열 어 작품 을 일반 대중 들 에게 공개 하 여 큰 호응 을 얻 었 다 . 
 무엇 보다 사내 장애 인 미술 화가 로 지원 을 받 은 후 작품 활동 이 왕성 해져서 수상 소식 이 전해질 때 마다 큰 보람 을 느낀다 . 
 ▲ 와이즈 와이어 즈 박성호 사장 과 의 인터뷰 2 . ⓒ 한국 장애 예술 인 협회 
 Q : 와이즈 와 이 어 즈 는 소프트웨어 테스트 전문 기업 인데 혹시 장애 인 직원 이 있 는지 . 
 현재 직원 이 370 여 명 이 다 . 5 급 장애 인 직원 이 한두 명 일 하 고 있 지만 사내 장애 인 미술 화가 분 들 까지 합하 면 그 보다 훨씬 많 다 . 
 Q : 회사 비전 이 ‘ 성공 을 함께 나누 는 기업 ’ 인데 장애 인도 포함 된 것 같 다 . 특히 어떤 분 들 과 성공 을 나누 어야 한다고 생각 하 는지 . 
 고객 이 성공 해야 회사 가 성공 하 고 회사 가 성공 해야 나눔 을 통해 사회 공헌 을 할 수 있 다고 믿 고 있 다 . 우리 회사 는 국내외 소프트웨어 제품 의 테스트 서비스 를 제공 하 고 있 다 . 테스트 전문 엔지니어 300 여 명 을 보유 하 고 있 다 . 
 소프트웨어 는 전자 , 통신 , 전자 상거래 , 금융 , 의료 , 자동차 , 정부 사업 등 다양 한 분야 에 활용 되 고 있 어서 품질 테스트 외 에 품질 관리 , 품질 컨설팅 등 일 이 점점 많 아 지 고 있 다 . 우리 회사 는 신뢰 를 바탕 으로 하 고 있 어서 재 계약 율 이 99 % 이상 이 다 . 설립 이후 대한민국 일 하 기 좋 은 일터 ( GPTW INSTITUTE 주관 ) 에 다섯 번 이나 선정 되 었 다는 것 이 큰 자랑거리 이 다 . 
 성공 은 기업 이 독식 하 는 것 이 아니 라 성공 을 함께 한 구성원 과 나누 는 것 이 진정한 성공 이 라고 생각 한다 . 성공 의 나눔 이 넘쳐나 서 사회 환원 이 자연 스럽 게 이루어지 는 것 이 목표 이 다 . 하지만 그것 은 향후 방향 이 고 지난 4 월 에 회사 를 강남 에서 성동구 로 이전 했 기 때문 에 우리 회사 가 있 는 지역 사회 부터 살펴보 려고 한다 . 우리 지역 한 부모 가정 이나 소년 소녀 가 장등 어려움 속 에 있 는 청소년 들 이 잘 성장 할 수 있 도록 지원 하 는 사업 ( 지 정기탁 후원 ) 을 계획 하 고 있 다 . 
 Q : 여성 친화 기업 이 라는 것 도 눈 에 띄 었 다 . 여성 직원 의 어떤 점 에 신경 을 써서 다가가 고 있 는지 궁금 하 다 . 
 여성 직원 이 40 % 정도 인데 우리 업무 가 여성 의 꼼꼼 함 이 큰 장점 이 된다 . 출산 과 육아 휴직 에 고민 을 하 지 않 고 아주 당연 한 일 로 받아들이 도록 회사 분위기 를 만들 고 있 다 . 휴직 후 복직 이 불안 하 지 않 도록 휴직 기간 에 도 근무 할 때 처럼 생일 과 결혼기념일 선물 을 보내 고 복직 몇 개월 전 부터 복직 에 필요 한 절차 를 의논 해서 회사 가 자신 을 원하 고 있 다는 것 을 알려 복직 에 대한 자신감 을 갖 도록 하 고 있 다 . 
 그리고 여성 친화 라는 것 이 여성 직원 을 위한 것 만 은 아니 다 . 남성 직원 도 똑같이 육아 휴직 을 당당히 사용 하 도록 하 고 있 다 . 자녀 가 3 명 이 어서 3 번 출산 과 육아 휴직 을 한 경우 도 있 을 정도 로 우리 회사 는 출산 을 장려 하 고 있 어서 여성 친화 기업 이 라고 생각 하 는 것 같 다 . 
 Q : 다른 기업 들 은 힘들 다고 하 는데 와이즈 와 이 어 즈 는 일자리 창출 확대 로 올 초 에 대한 민국 SW 기업 경쟁력 대상 을 수상 하 였 다 . 일자리 확대 의 비결 은 . 
 매년 수상 을 할 수 있 었 던 것 은 꾸준히 일자리 가 확대 되 었 기 때문 인데 기업 을 운영 하 다 보 면 어려운 시기 가 있 기 마련 이 지만 회사 가 어려워 도 기업 의 가치 를 유지 하 는 것 이 경영 철학 이 다 . 어떤 일 이 있 어도 테스트 업무 단가 는 낮추 지 않 는다 . 그래야 서비스 품질 이 떨어지 지 않 기 때문 이 다 . 우리 회사 직원 들 은 회사 가 어려워져 도 일자리 를 잃 을 것 이 란 불안감 이 없 다 . 
 그 시기 에 는 재 교육 을 시켜서 새로운 기술 을 익히 며 더 고급 인력 으로 성장 할 수 있 도록 한다 . 우리 는 황금 알 을 낳 은 거위 효과 를 믿 고 있 고 또 실제로 그런 효과 가 나타난다 . 어려운 시기 에 도 우리 업무 에 최선 을 다 한 것 이 우리 회사 의 평판 을 유지 하 며 신뢰 를 쌓 게 하 였 고 그것 이 지속 성장 의 결과 로 이어졌 다 . 
 그리고 당장 업무 능력 보다 는 업무 능력 을 키워서 회사 에 필요 한 인재 를 만들 어 가 는 것 이 비결 이 라면 비결 이 다 . 그래서 일자리 가 가장 취약 한 취 준 생 들 을 고용 하 여 꾸준히 성장 시키 고 있 다 . 
 Q : 박 사장 님 은 2006 년 부사장 에서 10 년 만 에 사장 으로 승진 을 하 신 노력 형 CEO 란 생각 이 든다 . 선배 로서 청년 들 에게 성공 적 인 직장 생활 을 위해 어떤 조언 을 해 주 겠 는가 . 
 이 분야 에서 일 한 지 25 년 이 되 었 다 . 대 기업 에서 근무 하 다가 13 년 전 지분 을 갖 고 이사 로 입사 를 했 다 . 빠른 성공 이 아닌 단계 를 차근차근 밟 아 가 는 발전 을 선택 하 고 사람 의 중요 성 을 알 고 사람 을 소중히 여기 는 것 이 직장 생활 의 노하우 이 다 . 계획 을 시도 해 나가 는 것 이 중요 하 다 . 실천 하 지 않 으면 아무것 도 이루어지 지 않 는다 . 
 Q : 장애 예술인 들 에게 창작 활동 을 할 수 있 는 힘 을 주 고 계신데 미술 이외 의 다른 장르 로 확대 할 계획 은 없 는지 . 
 우리 가 미술 로 시작 한 것 은 결과물 이 바로 바로 눈 에 보이 기 때문 이 었 다 . 고용 은 근로 를 의미 하 는데 다른 장르 는 어떻게 결과물 을 측정 해야 할지 막연 하 였 다 . 우리 도 장르 의 확대 가 필요 하 다는 것 을 인식 하 고 있 다 . 앞 으로 고민 해 보 겠 다 . 
 Q : 와이즈 와이어 즈 에서 하 고 있 는 일 이 장애 인 메세 나 활동 이 라고 생각 한다 . 다른 기업 에서 벤치마킹 한다면 . 
 우리 회사 의 ‘ 한마음 일자리 ’ 가 장애 인 메세 나 활동 이 고 장애 예술 인 후 원고 용 제도 1 호 기업 이 라고 하 니 얼떨떨 하 다 . 우리 는 그저 필요 에 의해서 방법 을 고민 하 며 새롭 다면 새로울 수 있 는 일 들 을 찾 아서 실천 하 고 있 을 뿐 이 다 . 
 장애 예술인 들 을 지원 하 는 기업 이 더러 있 는 것 으로 아 는데 고용 형태 가 아니 어서 우리 가 모델 사례 가 됐 다는 것 으로 큰 보람 을 느낀다 . 우리 회사 는 나눔 이 기본 원칙 이 기 때문 에 벤치마킹 은 대환영 이 다 . 사실 우리 도 완전히 정착 했 다고 생각 하 지 않 는다 . 앞 으로 보완 하 면서 발전 시켜 나가 야 한다 . 
 Q : 장애 예술인 들 은 장애 예술 인 후 원고 용 제도 를 원하 고 있 다 . 장애 인 의무 고용 율 을 지키 지 않 아서 내 는 고용 부담금 을 장애 예술인 에게 후원 하 면 고용 한 것 으로 인정 해 주 는 제도 로 기업 과 장애 예술인 둘 다 만족 시킬 수 있 는 제도 이 다 . 이런 제도 가 시행 된다면 와이즈 와 이 어 즈 는 적극 참여 할 것 같 다 . 
 1 회 성 지원 이 되 어서 는 안 된다는 생각 에 고용 계약서 를 쓰 고 있 는 것 이 다 . 현재 는 계약 기간 이 1 년 인데 보다 많 은 작가 에게 기회 를 드리 기 위해서 이 다 . 장애 예술 인 후 원고 용 제도 가 마련 된다면 장애 예술인 고용 이 안정 적 으로 실시 될 수 있 을 것 이 고 , 그러면 장애 예술인 들 에게 더 도움 이 될 테 니 이 보다 더 좋 은 일 은 없 다 . 우리 로서 는 제도 가 마련 되 면 한 마음 일자리 가 특별 한 일 이 아니 라 상식 적 인 일 이 되 는 것 뿐 이 다 . 
 Q : 장애 예술 인 지원 사업 을 계속 하 려면 기업 에 부담 이 가 지 않 아야 할 텐데 염려 되 는 점 은 . 
 계약 이 종료 된 후 각자 의 사정 을 말씀 하 시 지만 모두 다 수용 할 수 없 는 것 이 안타깝 다 . 부담 때문 에 생기 는 막연 한 염려 를 먼저 하 기 보다 는 진행 해 나가 는 것 이 중요 하 다고 본다 . 선한 의도 를 갖 고 있 으면 그 결과 도 선하 다고 생각 한다 . 
 ▲ 와이즈 와이어 즈 박성호 사장 과 의 인터뷰 를 마치 고 . ⓒ 한국 장애 예술 인 협회 
 Q : 앞 으로 의 계획 은 . 
 회사 는 늘 도전 을 받 는다 . 고객 의 안전 을 우선 생각 한다는 기업 의 가치 가 어려운 고비 를 슬기 롭 게 넘기 게 하 는 힘 이 되 었 다 . 
 그래서 우리 는 이 가치 를 이 어 가 는 것 이 계획 이 다 . 2011 년 에 는 일본 과 중국 에 2017 년 에 는 싱가포르 , 베트남 , 2018 년 에 는 미국 에 법인 을 설립 하 여 해외 진출 을 조금 씩 확장 시키 고 있 다 . 
 기업 의 사회 공헌 은 의무 이 자 권리 이 다 . 우리 도 그동안 연탄 나르 기 , 김장 , 요양원 청소 와 식사 봉사 등 지속 적 으로 많 은 활동 을 하 고 있 다 . 소위 ‘ 보다 좋 은 세상 만들 기 운동 ’ 인데 진심 으로 우리 가 살 고 있 는 대한민국 이 보다 좋 은 세상 이 되 어야 모두 가 성공 할 수 있 지 않 겠 는가 .