한국인 삶 의 일터 종속 성 은 엄청난 수준 이 다 . 특히 의사 결정 권 을 가진 엘리트 의 일터 종속 성 은 훨씬 높 다 . 그러 다 보 니 사회 전체 가 ‘ 과 로 ’ 를 미덕 으로 삼 는 방향 으로 설계 되 고 운영 된다 . 고용 되 지 않 은 젊은이 는 아무리 진취 적 으로 미래 를 설계 하 며 자원 봉사 와 문화 활동 을 하 고 있 어도 , 늘 걱정거리 로 만 취급 된다 . 일찍 출근 해 일찍 퇴근 하 는 ‘ 탄력 근무 시간 제 ’ 같 은 혁신 적 인사 제도 는 ‘ 근로 시간 연장 ’ 으로 쉽 게 둔갑 한다 .