김 사장 은 취임 하 자마자 직원 들 로부터 회사 를 혁신 하 기 위한 아이디어 를 공모 했 다 . 김 사장 은 ' 정권 이 바뀌 고 사장 이 바뀌 면서 하 는 ' 통과 의례 ' 혁신 으로 는 회사 가 실질 적 으로 바뀔 수 없 다 ' 고 잘라 말 했 다 . 위 에서 아래 로 내려가 는 일방 적 인 혁신 이 아닌 아래 에서 위 로 제안 하 는 ' 소통 ' 혁신 을 추구 한 것 이 다 . 김 사장 의 혁신 의지 에 직원 들 은 적극 호응 했 다 . 무려 1377 개 의 혁신 아이디어 가 접수 된 것 이 다 . 회사 는 이 를 55 개 로 축약 해 ' WP - Move 프로젝트 ' 라는 경영 혁신 작업 을 진행 중 이 다 .