■ ESI ( Employee ' s State Insurance ) Employee ' s State Insurance Act , 1948 의 법규 하 에 가입 된 직원 / 노동자 에 대하 여 제공 하 는 의료 보험 제도 다 . 이 법 은 임신 및 출산 , 업무상 재해 에 의한 질병 , 장애 , 죽음 에 대하 여 직원 / 노동자 및 유가족 에게 의료 혜택 을 제공 하 는 것 을 목적 으로 한다 . 10 명 이상 을 고용 한 사업장 에 적용 되 며 , 월 급여 INR 15 , 000 이하 를 지급 받 는 노동자 대상 이 다 . 2017 년 1 월 1 일 부터 는 INR 21 , 000 로 상향 되 었 다 . 이때 급여 란 Basic Salary , Dearness Allowance , House Rent Allowance , Incentive , Bonus , Food Allowance 등 을 포함 하 는 금액 으로 , 고용주 가 4 . 75 %, 노동자 가 1 . 75 % 가 부담 한다 . - 122 납부 는 매달 21 일 전 에 고용주 가 해당 금액 을 Employee ' s State Insurance coporation 에 예치 하 는 것 으로 , 이 기한 을 넘기 면 가산세 가 발생 한다 . 1 ) MEDICAL BENIFIT ( 의료 혜택 ) 치료 비용 에 대한 상한선 은 없 다 . 지정 병원 에서 만 가능 하 다 . 구글 ESI HOSPITAL 로 검색 하 면 찾 을 수 있 다 . 2 ) SKINESS BENIFIT ( SB : 질병 혜택 ) 일부 질병 은 1 년 에 최대 91 일 까지 급여 의 70 % 까지 보상금 을 받 을 수 있 다 , 34 개 종 으로 지정 된 심각 한 질병 은 최대 2 년 까지 급여 80 % 까지 보상 된다 . 3 ) MATERNITY BENIFIT ( MB : 출산 / 육아 혜택 ) 출산 전후 6 주 씩 총 12 주간 의 휴가 와 급여 100 % 가 주어진다 . 2017 . 1 . 1 부터 는 26 주로 개정 되 었 다 . 4 ) DISABLED BENIFIT ( 장애 혜택 ) 일시 장애 의 경우 그 기간 동안 급여 의 90 % 가 자급 된다 . - 123 공유 하 기 글 요소