신한은행 의 필기 합격자 가 맞닥뜨릴 ' 직무 적 합 도 면접 ' 도 이번 에 신설 됐 다 . 응시자 의 신상 정보 를 모두 배제 한 블라인드 방식 으로 , 직무 역량 에 관한 질문 이 주 를 이룰 예정 이 다 . 공정성 을 기하 기 위해 면접 위원 으로 는 은행 내부 임직원 뿐 아니 라 외부 전문 기관 이 평가 에 참여 한다 . 이 과장 은 ' 면접 관 으로 신한은행 의 차 · 과장 급 5 ~ 10 년 차 직원 들 이 참여 해 같이 일 하 고 싶 은 후배 를 뽑 는 절차 ' 라고 설명 했 다 . 응시자 의 문제 의식 및 판단력 , 설득력 , 적극 성 , 능동 적 참여 여부 , 사업 에 대한 이해 등 을 종합 적 으로 평가 한다 . 지난해 하반기 에 는 서바이벌 토론 , 심층 면접 , 행동 관찰 면접 등 으로 합격자 를 추려냈 지만 올해 전형 방식 에 는 새로운 평가 방식 이 도입 될 수 있 다 .