롯데 그룹 이 오 는 7 일 부터 2015 년 상반기 신입 사원 채용 을 진행 한다고 6 일 밝혔 다 . 채용 인원 은 신입 공채 800 명 , 하계 인턴 400 명 등 1200 명 규모 로 롯데 그룹 은 올해 총 1 만 5800 명 을 신규 채용 할 계획 이 다 . 지난해 1 만 5650 명 보다 150 명 이 늘어났 다 . 롯데 는 이번 상반기 채용 부터 국가 직무 능력 표준 ( NCS ) 기반 채용 을 강화 한다 . 입사 지원서 에서 사진 , SNS 계정 , IT 활용 능력 , 수상 능력 등 직무 능력 과 무관 한 항목 들 을 삭제 하 고 직무 특성 상 필요 한 경우 를 제외 하 면 어학 점수 와 자격증 제출 도 요구 하 지 않 는다 . 5 월 에 는 이름 , 연락처 등 기본 사항 을 제외 한 모든 스펙 을 배제 하 고 지원자 의 역량 만 을 평가 , 채용 하 는 ' 스펙 초월 창의 인 재 채용 ( 가칭 ) ' 을 진행할 계획 이 다 . 그룹 사별 직무 특성 을 반영 한 주제 를 부여 하 고 오디션 , 미션 수행 등 의 방식 을 통해 인재 를 선발 한다 . 좋 은 평가 를 받 았 던 피드백 프로그램 은 이번 채용 에서 도 계속 된다 . 피드백 프로그램 은 역량 면접 , PT 면접 , 토론 면접 , 임원 면접 등 지원자 의 면접 전형 별 점수 수준 을 도식 화 해 지원자 에게 알려 주 는 방식 으로 지원자 가 자신 의 강 · 약점 을 분석 할 수 있 도록 했 다 . 지난해 하반기 신입 사원 공채 과정 에서 국내 기업 최초 로 도입 해 총 3500 명 의 지원자 들 에게 개인 별 피드백 자료 를 제공 했 다 . 롯데 그룹 신입 공채 는 오 는 7 일 부터 16 일 까지 , 하계 인턴 은 5 월 12 일 부터 21 일 까지 ' 롯데 채용 홈페이지 ( http : / / job . lotte . co . kr ) ' 를 통해 지원 접수 를 받 는다 . 신입 공채 전형 절차 는 ' 지원서 접수 → 서류 심사 → L - TAB ( 인 · 적성 검사 ) 및 면접 전형 ' 순 으로 진행 되 며 5 월 말 최종 합격자 를 발표 할 예정 이 다 . 롯데 그룹 인사 담당자 는 " 역량 과 도전 정신 을 가진 인재 가 부담없이 롯데 의 문 을 두드릴 수 있 도록 능력 중심 채용 을 강화 하 는 방향 으로 입사 전형 을 보강 했 다 " 며 " 열정 과 패기 가 넘치 는 많 은 지원자 들 이 다양 한 분야 에 지원 해 주 기 를 바란다 " 고 말 했 다 . 한경 닷컴 김아름 기자 [ 한경 + 구독 신청 ] [ 기사 구매 ] [ 모바일 앱 ]   ⓒ ' 성공 을 부르 는 습관 ' 한경 닷컴 , 무단 전재 및 재 배포 금지