그런 측면 에서 달리 오 는 원리 주의자 에 가까웠 다 . 그 는 또 ' 큰 조직 들 은 창의 적 인 것 보다 조직 적 이 고 체계 적 인 것 을 강조 하 는 경향 이 있 어 혁신 에서 멀 어 진다 ' 고 비판 했 다 . 그 는 이어 ' 진정 으로 창의 적 인 조직 들 은 규모 가 커져 도 창의 성 을 유지 하 는 방법 을 창의 적 으로 찾아낸다 ' 면서 ' 창의 적 이 되 는 것 과 규모 를 키우 는 것 사이 의 선택 에 직면 할 때 현명 한 사람 들 은 현명 하 게 선택 한다 . 창의 성 과 현명 함 을 유지 하 는 방법 을 알아내 는 것 외 에 는 정답 이 없 다 ' 고 덧붙였 다 . 그 는 개인 에 대한 충성 을 중시 하 는 조직 문화 는 혁신 을 가로막 는다고 비판 했 다 . 그 는 ' 그런 문화 는 공동 의 목표 달성 과 개인 적 발전 을 저해 한다 ' 고 설명 했 다 .