얼마 전 저 는 팀 에서 의 디자이너 채용 기준 은 얼마나 팀 에 잘 융합 될 수 있 느냐 라고 이야기 나눈 적 이 있 는데 페이스북 의 채용 기준 은 틀린 것 을 볼 수 있 습니다 . 유능 한 인재 라면 누구 든지 인터뷰 하 고 그 사람 이 무슨 speciality 가 있 는지 찾아내 서 본인 이 가 고 싶 은 팀 을 결정 할 수 있 는 것 을 볼 수 있 습니다 . 이것 이 가능 한 이유 는 아무래도 페이스북 은 아직 까지 오래 되 지 않 은 팀 이 고 ( 특히 시애틀 오피스 는 더더욱 ) 할 일 은 많 은데 인재 가 필요 한 상황 의 회사 여서 가능 하 지 않 을까 생각 합니다 . 뒤 에 글 을 읽 으시 면 더 이해 하 시 는 데 편하 실 거 라 생각 됩니다 .