재판부 는 이 청구 가 임금 협상 경위 등 을 무시 하 고 협상 당시 생각 지 못한 사유 를 들 어 노사 가 합의 한 임금 수준 을 훨씬 초과 하 는 예상 외 의 이익 을 추구 하 는 것 이 며 , 이 는 사용 자 측 에 예측 하 지 못한 재정 적 부담 을 지워 중대 한 경영 상 의 어려움 을 초래 한다고 했 다 . 그래서 추가 수당 지급 청구 는 신 의 성실 원칙 ( 信義 誠實 原則 ) 에 반해 허용 될 수 없 다고 한 것 이 다 .