2016 년 한국 양성 평등 교육 진 흥원 이 발표 한 ' 직장 내 성희롱 예방 과 대처 를 위한 주체 별 대응 매뉴얼 ' 에 따르 면 성희롱 행위 자 로 지목 되 면 ' 성 적 인 의도 또는 성희롱 의도 가 없 었 다 ' 며 항변 하 는 경우 가 많 지만 성희롱 여부 는 행위 자 의 동기 와 상관없이 피해자 관점 을 기초 로 판단 된다 . 따라서 상대방 이 불 쾌감 이나 거부 의사 를 표현 했 을 때 해당 행위 를 즉각 중단 하 고 상대방 의사 를 존중 해 사과 하 고 이해 하 려는 노력 이 중요 하 다고 매뉴얼 은 지적 한다 .