애초 에 포괄 임금 계약 은 노동 관계 법상 근거 규정 이 전혀 없 고 판례 를 통해 허용 돼 왔 다 . 그간 대법원 은 포괄 임금 계약 의 필요 성 에 대해 근로 형태 와 업무 의 성질 을 고려 하 고 임금 계산 의 편의 와 근로자 의 근무 의 욕 고취 취지 를 강조 했 다 . 이 처럼 이 제도 는 산업 현장 에서 근로 기준 법 에 기초 한 임금 지급 방식 을 탄력 적 으로 운영 하 는 관행 을 존중 해 허용 해 온 사정 도 있 기 때문 에 기업 입장 에서 는 공장 제 근로 에 기반 해 만들 어 진 오래 된 근로 기준 법상 복잡 하 고 도 경직 적 인 임금 계산 에 유연 성 을 부여 해 왔 다고 볼 수 도 있 다 .