신입 사원 자 가 평가 66 점 , 선배 직원 들 평가 는 ? 
 이제 막 입사 해 회사 생활 을 하 고 있 는 신입 사원 들 은 스스로 를 어떻게 평가 하 고 있 을까 ? 또 , 선배 직원 들 의 눈 에 비친 이 들 의 모습 은 어떨까 ? 
 취업 , 인사 포털 인 크루트 ( www . incruit . com 대표 이광석 ) 가 ‘ 신입 직장인 에 대한 평가 ’ 를 입사 1 년 차 미만 의 신입 직장 인 245 명 과 최근 1 년 간 신입 사원 이 있 었 던 직장 인 253 명 에게 함께 물 었 다 . 
 먼저 신입 사원 들 에게 회사 생활 적응도 에 대해 물 었 는데 , ▶‘ 다소 잘 적응 하 고 있 다 ’( 37 . 1 %) ▶‘ 매우 잘 적응 하 고 있 다 ’( 8 . 6 %) 등 절반 가까운 45 . 7 % 가 잘 적응 하 고 있 다고 답 했 고 , 적응 하 지 못하 고 있 다는 답변 은 ▶‘ 별로 적응 하 지 못하 고 있 다 ’( 21 . 2 %) ▶‘ 전혀 적응 하 지 못하 고 있 다 ’( 0 . 8 %) 로 상대 적 으로 낮 았 다 . ( ▶‘ 보통 이 다 ’ 32 . 2 %) 
 하지만 적응 과 는 별개 로 신입 사원 이 기 에 느껴 지 는 부족 한 점 들 이 있 을 것 . 
 회사 생활 을 하 면서 본인 이 가장 부족 하 다고 느껴 지 는 부분 이 무엇 이 냐고 묻 자 , ▶‘ 업무 에 대한 지식 ’( 41 . 2 %) 이 첫 손 에 꼽혔 다 . 
 이어 ▶‘ 창의력 과 독창 성 ’( 16 . 7 %) ▶‘ 의사소통 능력 ’( 10 . 7 %) 과 ▶‘ 동료 들 과 의 친밀 도 및 유대 관계 ’( 10 . 6 %) 에 부족 함 을 느낀다는 이 들 도 있 었 고 , ▶‘ 업무 에 대한 열정 ’( 8 . 6 %) ▶‘ 회사 에 대한 충성심 ’( 6 . 1 %) ▶‘ 기본 적 인 예의 범절 ’( 2 . 0 %) ▶ 기타 ( 1 . 6 %) 등 을 꼽 기 도 했 다 . ( ▶‘ 별로 부족 한 점 이 없 다 ’ 2 . 4 %) 
 점수 로 는 스스로 를 ▶ 66 점 ( 100 점 만점 ) 짜리 신입 사원 이 라고 평가 하 고 있 었 다 . 
 반면 신입 사원 을 지켜보 는 선배 직원 들 의 시각 은 조금 달랐 다 . 
 우선 신입 사원 에 대한 만족도 를 물 었 는데 , ▶‘ 보통 이 다 ’( 42 . 7 %) 는 의견 이 가장 높 은 가운데 ▶‘ 약간 불만족스럽 다 ’( 22 . 1 %) ▶‘ 매우 불만족스럽 다 ’( 13 . 8 %) 등 35 . 9 % 가 불만 을 표시 했 다 . 만족스럽 다는 의견 은 21 . 4 %(▶‘ 다소 만족 한다 ’( 19 . 4 %) ▶‘ 매우 만족 한다 ’( 2 . 0 %)) 였 다 . 
 점수 로 표현 한다면 몇 점 인지 를 묻 자 , 신입 사원 이 평가 한 66 점 보다 6 점 가량 낮 은 ▶ 60 점 ( 100 점 만점 ) 으로 집계 됐 다 . 신입 사원 스스로 의 평가 보다 는 박한 평가 를 내리 고 있 는 셈 . 
 신입 사원 들 의 부족 한 점 으로 는 ▶‘ 기본 적 인 예의 범절 ’( 28 . 5 %) 을 가장 먼저 지적 했 다 . 신입 사원 들 이 주로 업무 에 대한 지식 이 가장 부족 하 다고 꼽 은 것 과 는 다른 결과 이 다 . 
 두 번 째 로 꼽힌 ▶‘ 업무 에 대한 열정 ’( 17 . 8 %) 도 마찬가지 . 업무 능력 보다 는 태도 의 문제 를 탐탁 지 않 게 여기 고 있 는 것 . 이어 ▶‘ 업무 에 대한 지식 ’( 14 . 6 %) ▶‘ 의사소통 능력 ’( 9 . 9 %) ▶‘ 동료 들 과 의 친밀 도 및 유대 관계 ’( 5 . 5 %) ▶‘ 창의력 과 독창 성 ’( 5 . 1 %) ▶‘ 회사 에 대한 충성심 ’( 4 . 3 %) ▶ 기타 ( 2 . 8 %) 순 이 었 다 . ( ▶‘ 별로 부족 한 점 이 없 다 ’( 11 . 5 %)) 
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