거래처 사람 들 을 접대 하 는 경우 에 는 상급자 의 지시 나 승인 이 있 는 때 에 만 그 시간 을 근로 시간 으로 볼 수 있 다 . 특히 회사 법인 카드 를 이용 해 접대 행위 를 했 다고 하 더라도 상급자 의 지시 나 승인 이 있 는 접대 가 아닌 한 근로 시간 으로 인정받 지 못할 수 있 음 을 주의 해야 한다 . 어떤 노동자 가 다른 동료 들 에 비해 1 시간 이나 빠른 7 시 에 출근 한다면 8 시 까지 1 시간 동안 을 근로 시간 으로 쳐 줘야 하 는지 도 문제 다 . 만약 회사 가 명시 적 으로 든 묵시 적 으로 든 노동자 에게 조기 출근 을 요구 했 다면 1 시간 은 근로 시간 에 해당 한다 . 그러나 노동자 가 임의 로 조기 출근 한 경우 는 해당 시간 은 근로 시간 으로 인정 되 지 못하 고 자연히 초과 근로 를 한 것 으로 도 인정받 지 못한다 .