그래서 제니퍼 소프트 에서 는 리더 가 아니 라 구성원 들 이 회사 의 모든 규칙 을 정하 고 있 다 . 회사 내 에 는 ‘ 보 울레 Boule ’ 라는 조직 이 있 다 . 보 울레 는 고대 그리스어 로 ‘ 평의회 ’ 라는 뜻 으로 , 제니퍼 소프트 의 구성원 들 이 참여 하 는 사내 의 평의회 같 은 조직 이 다 . 구성원 들 이 모여 중요 한 일 들 을 결정 하 는데 , 한번 결정 이 난 사항 에 대해서 는 아무리 대표 라 해도 뒤집 을 수 없 다 . 예 를 들 어 회사 의 대표 가 구성원 을 해고 하 려고 할 때 도 보 울레 의 승인 을 받 아야 한다 . 아무리 그럴 만 한 사정 이 있 어도 리더 의 단독 결정 으로 는 구성원 을 해고 할 수 없 다 . 보 울레 에서 는 주로 근로 여건 과 복지 제도 에 대한 사안 들 이 논의 의 대상 이 된다 . 예 를 들 어 여성 육아 휴직 을 1 년 에서 2 년 으로 늘리 자는 의견 이 나오 면 회의 를 통해 그 기간 을 결정 하 는 식 이 다 .