미국 이나 유럽 으로 출장 을 떠난 직원 의 이동 시간 과 대기 시간 에 대해서 는 다수 의 전문가 가 “ 근로 시간 에 해당 한다 ” 고 답했 다 . 주 52 시간 을 거의 채운 상태 에서 장거리 해외 출장 을 다녀오 면 꼼짝없이 위법 이 되 는 것 이 다 . 해외 에서 상시 적 으로 일 하 는 직원 도 주 52 시간 근무 제 적용 대상 이 될 수 있 다 . 고용부 는 “ 국내 회사 에서 해외 법인 에 근로자 를 파견 하 고 , 근로자 의 인사 및 노무 관리 를 한다면 한국 의 근로 기준 법 이 적용 된다 ” 고 해석 했 다 . 해외 법인 에서 근무 하 는 본사 파견 직원 대부분 이 본사 의 관리 를 받 고 있 기 때문 에 주 52 시간 근무 제 적용 을 받 는다는 의미 다 .