한 수원 , 인사 제도 혁신 … 고위 간부 공개 모집 
 한국 수력 원자력 < 주 > 의 인사 시스템 이 연공서열 방식 위주 에서 탈피 , 성과 위주 로 개편 되 고 지역 상생 협력 과 비리 차단 시스템 도 대폭 강화 된다 . 
 김균섭 한 수원 사장 은 5 일 기자 간담회 를 통해 국민 신뢰 회복 및 경영 위기 극복 을 위해 내 · 외부 인사 가 참여 한 ‘ 경영 혁신 태 스 크 포스 ( TF ) ’ 를 운영 한 결과 , 이 같 은 내용 의 경영 혁신 종합 대책 을 확정 해 시행 하 기 로 했 다고 밝혔 다 . 경영 혁신 은 정전 사건 은폐 , 납품 비리 등 에 따른 원전 운영 전반 에 걸친 국민 불신 해소 와 총체 적 인 경영 난국 을 타개 하 기 위해 혁신 · 안전 · 청렴 · 소통 등 4 개 분야 에 대대 적 인 혁신 의 지 를 담 고 있 다 . 
 한 수원 은 우선 인사 시스템 혁신 의 하나 로 상임 이사 및 처장 급 등 고위 간부 를 공개 모집 하 고 향후 4 개 지역 의 원전 본부 장도 사내 외 공모 를 통해 선발 할 방침 이 다 . 또 납품 비리 사전 차단 을 위해 한 수원 및 협 력사 윤리 행동 강령 을 제정 , 위반 때 강력 한 제재 조치 와 순환 보직 제 를 실시 해 토착 비리 발생 가능 성 을 최소 화 하 기 로 했 다 . 이 와 함께 수 의 계약 요건 을 강화 하 고 본사 일괄 발주 를 확대 하 는 한편 검수 전문가 풀 을 운영 하 기 로 했 다 . 
 김균섭 사장 은 “ 경영 혁신 을 계기 로 임직원 모두 새로 태어난다는 각오 를 다지 며 안전 과 청렴 을 최우선 으로 , 국민 신뢰 를 회복 하 도록 거듭 노력 하 겠 다 ” 고 강조 했 다 .