분기 마다 외부 강사 를 초빙 해 분만 중 호흡 법 , 출산 전후 관리 등 을 교육 하 고 , 전용 출입증 과 가방 을 지급 해 임산부 를 배려 하 는 직장 분위기 를 형성 하 는 것 도 자랑 거리 다 . 태아 검진 휴가 는 임신 한 날 부터 출산 까지 월 1 회 씩 유급 으로 받 는다 . 이런 기업 문화 덕분 에 부미 순 ( 36 ) 씨 는 10 년 만 에 늦둥이 셋째 아이 를 가졌 다 . 임신 8 개월 째 인 부 씨 는 “ 임신 한 직원 을 배려 하 고 , 출산 · 육아 휴직 을 쓰 는 게 자연 스럽 다 ” 며 출산 휴가 3 개월 이 끝나 면 모유 수유 를 하 며 6 개월 간 추가 로 쉴 예정 이 라고 했 다 . 변정일 이사장 은 “ 일 과 가정 이 양립 하 는 출산 친화 환경 을 조성 해야 직원 들 이 회사 에서 능력 을 충분히 발휘 하 고 , 그만큼 회사 도 발전 하 는 것 ” 이 라고 모성 보호 정책 을 추진 하 는 배경 을 설명 했 다 .