働くチカラを取り戻そう！リワーク
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リワークに関するお問い合わせは
 0268-71-6505
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ワンズ ネクスト
長野県指定就労移行支援事業所
現代社会の大きな問題である、うつ病等のメンタルヘルス不調による社員の休職は復職
後に再発を繰り返すケースが年々増加傾向にあります。これは本人だけでなく、企業にとっ
ても再発等のリスクを抱えながら個別の対応を求められ、大変大きな負担となっております。
こういったリスクに対応するため、ある程度まで回復した休職者を対象に、企業を交え、
復職に向けた準備やトレーニングを行いスムーズに復職へ導くのがリワークプログラムです。
メンタルヘルス不調による休職再発率60%
メンタルヘルス不調による休職再々発率80%
1 回目（平均）2 回目（平均）
107日 157日
うつ病で休職された方の休職期間
健全な復職と
サポートします
ワンズのリワークは、
リワーク（Return to work）＝復職支援
復職後も半年間
定着支援を行い
フォローします
ワンズではさらに、
利用者の配慮事項の説明／各種相談
企業から復職に関する要望／各種相談
ワンズネクスト
利用者ご本人
復職・定着支援のモデル
企業が抱く『不安の解消』『問題の解決』もリワークが行うサポートです
悪化・再発の不安
もし、症状が悪化していたらどうしよう…
そもそも病気なのに働かして大丈夫なのか？
また休職してしまうのではないか？
休職中の問題
休職中はどんなサポートをすればよいのか？
復職タイミングはいつ？その判断基準は？
本人に電話をかけてもいいのか？
復職後の問題
復職後、どのくらい働くことが出来るのか？
企業内でサポートを続けることが出来るのか？
指導や注意をしづらくなるのではないか？
病気や障がいにどこまでの配慮が必要なのか？
どこまで踏み込んで症状を聞いていいのか？
職場スタッフにも症状を伝えてもいいのか？
ワンズのリワークでは企業、利用される方のニーズに
応じた復職支援プログラムを個別に立案し、有資格者
を含む「専門チーム」がプログラムの実行にあたります。
公認心理師／社会福祉士作業療法士（OT) ／言語聴覚士（ST)精神保健福祉士（PSW) ／産業カウンセラーキャリアコンサルタント
リワークプログラムの流れ
・�体力や精神面チェック・自己理解
休職を繰り返さないために自己理解を深め、スタッ
フと情報を共有した上でメンタル不調の改善・回
避方法を考えていきます。
ステップ 1
・必要なプログラムの選定・行程計画
個人個人に合わせたプログラムを構築するため、
自己分析の結果などから復職先の要望や状況を踏
まえプログラムを作成し実行に移ります。
ステップ 2
対人技能トレーニング）等の
グループワーク系講義に参加
プログラムに基づき、1講座 50 分のワンズのオリ
ジナル講座を受講します。幅広い年齢層の方との
ふれあいを通し復職準備を進めます。
ステップ 3
・実習を通じた作業アセスメントで現状確認
ワンズ提携企業で実践感覚を養います。工場系、
事務系など復職内容に沿った作業を行い、現在
の体力や集中力などを確認します。
ステップ 4
・復職先での実習・振り返り・面談
復職先で働けるか？精神状態は？などの不安払拭
のため、復職先での実習を行い結果を振り返りま
す。※復職先の状況などにより柔軟に対応します
ステップ 5
・復職へ・定着支援開始（本人の希望により）
復職後は最長半年の定着支援を行います。ご本
人からの相談はもちろん復職先企業との連絡や定
期面談により環境整備のサポートを行います。
ステップ 6
※個別の事情によりプログラムは変更されることがあります。