Ｑ１ 新卒者の採用について 
   （回答対象企業数： 881 社） 
 ａ．原則として定期採用を行なっている 262 社 29.7% 
ｂ．不定期で採用を行なっている 235   26.7% 
ｃ．新卒者の採用は行なっていない 373   42.3% 
ｄ．その他 10   1.1% 
無回答 1   0.1% 
計 881   100.0% 
               
業種・規模 原則として定期採用を行なっている 
不定期で採用を 
行なっている 
新卒者の採用は 行なっていない その他 合計 
製造業 55 (24.3%) 78 (34.5%) 90 (39.8%) 3 (1.3%) 226 (100.0%) 
建設業 22 (26.5%) 25 (30.1%) 36 (43.4%) 0 (0.0%) 83 (100.0%) 
情報通信 41 (71.9%) 9 (15.8%) 6 (10.5%) 1 (1.8%) 57 (100.0%) 
運輸 3 (12.0%) 6 (24.0%) 16 (64.0%) 0 (0.0%) 25 (100.0%) 
卸／商社 51 (27.7%) 46 (25.0%) 86 (46.7%) 1 (0.5%) 184 (100.0%) 
小売／専門店 6 (24.0%) 8 (32.0%) 10 (40.0%) 1 (4.0%) 25 (100.0%) 
金融／保険 3 (42.9%) 2 (28.6%) 2 (28.6%) 0 (0.0%) 7 (100.0%) 
不動産 1 (4.2%) 2 (8.3%) 20 (83.3%) 1 (4.2%) 24 (100.0%) 
飲食／宿泊業 4 (57.1%) 1 (14.3%) 2 (28.6%) 0 (0.0%) 7 (100.0%) 
サービス業 42 (39.6%) 19 (17.9%) 44 (41.5%) 1 (0.9%) 106 (100.0%) 
その他 30 (28.8%) 25 (24.0%) 47 (45.2%) 2 (1.9%) 104 (100.0%) 
無回答 4 (12.1%) 14 (42.4%) 14 (42.4%) 1 (3.0%) 33 (100.0%) 
～９人 4 (3.0%) 23 (17.2%) 106 (79.1%) 1 (0.7%) 134 (100.0%) 
10～49 人 46 (14.3%) 104 (32.3%) 166 (51.6%) 6 (1.9%) 322 (100.0%) 
50～99 人 63 (38.9%) 48 (29.6%) 51 (31.5%) 0 (0.0%) 162 (100.0%) 
100～299 人 98 (63.2%) 35 (22.6%) 19 (12.3%) 2 (1.3%) 155 (100.0%) 
300 人～ 41 (75.9%) 6 (11.1%) 7 (13.0%) 0 (0.0%) 54 (100.0%) 
無回答 10 (18.5%) 19 (35.2%) 24 (44.4%) 1 (1.9%) 54 (100.0%) 
合計 262 (29.7%) 235 (26.7%) 373 (42.3%) 10 (1.1%) 881 (100.0%) 
Ｑ２ ２０１０年４月新卒採用の予定    （Q１でａと回答した企業： 262 社） 
ａ．採用（予定）あり 205 社 78.2% 
ｂ．採用予定なし 57   21.8% 
計 262   100.0% 
       
業種・規模 採用（予定）あり 採用予定なし 無回答 合計 
製造業 39 (70.9%) 16 (29.1%) 0 (0.0%) 55 (100.0%) 
建設業 16 (72.7%) 6 (27.3%) 0 (0.0%) 22 (100.0%) 
情報通信 31 (75.6%) 10 (24.4%) 0 (0.0%) 41 (100.0%) 
運輸 2 (66.7%) 1 (33.3%) 0 (0.0%) 3 (100.0%) 
卸／商社 40 (78.4%) 11 (21.6%) 0 (0.0%) 51 (100.0%) 
小売／専門店 5 (83.3%) 1 (16.7%) 0 (0.0%) 6 (100.0%) 
金融／保険 3 (100.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 3 (100.0%) 
不動産 1 (100.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 1 (100.0%) 
飲食／宿泊業 4 (100.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 4 (100.0%) 
サービス業 34 (81.0%) 8 (19.0%) 0 (0.0%) 42 (100.0%) 
その他 28 (93.3%) 2 (6.7%) 0 (0.0%) 30 (100.0%) 
無回答 2 (50.0%) 2 (50.0%) 0 (0.0%) 4 (100.0%) 
～９人 0 (0.0%) 4 (100.0%) 0 (0.0%) 4 (100.0%) 
10～49 人 33 (71.7%) 13 (28.3%) 0 (0.0%) 46 (100.0%) 
50～99 人 45 (71.4%) 18 (28.6%) 0 (0.0%) 63 (100.0%) 
100～299 人 79 (80.6%) 19 (19.4%) 0 (0.0%) 98 (100.0%) 
300 人～ 38 (92.7%) 3 (7.3%) 0 (0.0%) 41 (100.0%) 
無回答 10 (100.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 10 (100.0%) 
合計 205 (78.2%) 57 (21.8%) 0 (0.0%) 262 (100.0%) 
Ｑ３－① ２００９年４月と比較して 
   （Q２でａと回答した企業： 205 社） 
 ａ．前年度よりも採用数が減った 84 社 41.0% 
ｂ．前年度よりも採用数は増えた 55   26.8% 
ｃ．前年度と採用数は変わらない 66   32.2% 
ｄ．その他 0   0.0% 
計 205   100.0% 
業種・規模 前年度よりも 
採用数が減った 
前年度よりも 
採用数は増えた 
前年度と採用数は 
変わらない 合計 
製造業 20 (51.3%) 7 (17.9%) 12 (30.8%) 39 (100.0%) 
建設業 3 (18.8%) 7 (43.8%) 6 (37.5%) 16 (100.0%) 
情報通信 14 (45.2%) 5 (16.1%) 12 (38.7%) 31 (100.0%) 
運輸 2 (100.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 2 (100.0%) 
卸／商社 18 (45.0%) 10 (25.0%) 12 (30.0%) 40 (100.0%) 
小売／専門店 2 (40.0%) 2 (40.0%) 1 (20.0%) 5 (100.0%) 
金融／保険 0 (0.0%) 1 (33.3%) 2 (66.7%) 3 (100.0%) 
不動産 0 (0.0%) 0 (0.0%) 1 (100.0%) 1 (100.0%) 
飲食／宿泊業 3 (75.0%) 1 (25.0%) 0 (0.0%) 4 (100.0%) 
サービス業 14 (41.2%) 5 (14.7%) 15 (44.1%) 34 (100.0%) 
その他 8 (28.6%) 15 (53.6%) 5 (17.9%) 28 (100.0%) 
無回答 0 (0.0%) 2 (100.0%) 0 (0.0%) 2 (100.0%) 
～９人 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 
10～49 人 9 (27.3%) 11 (33.3%) 13 (39.4%) 33 (100.0%) 
50～99 人 19 (42.2%) 7 (15.6%) 19 (42.2%) 45 (100.0%) 
100～299 人 30 (38.0%) 27 (34.2%) 22 (27.8%) 79 (100.0%) 
300 人～ 22 (57.9%) 8 (21.1%) 8 (21.1%) 38 (100.0%) 
無回答 4 (40.0%) 2 (20.0%) 4 (40.0%) 10 (100.0%) 
合計 84 (41.0%) 55 (26.8%) 66 (32.2%) 205 (100.0%) 
Ｑ３－② 前年度よりも採用数が減った理由 
（Ｑ３－①でａと回答した企業：84 社）                
  ａ．経営の悪化により、採用数を減らした 8 社 9.5% 
ｂ．経営の先行きが不透明なため採用数を減らした 40   47.6% 
ｃ．良い人材が少なかったため、結果として採用数が減った 20   23.8% 
ｄ．募集は行なったが、学生からのエントリーが少なかった 4   4.8% 
ｅ．その他 11   13.1% 
無回答 1   1.2% 
計 84   100.0% 
                
  Ｑ３－③ 前年度よりも採用数が増えた理由  
（Q３－①でｂと回答した企業：55 社）                     
 ａ．業務の拡大や事業拡張などにより必要人数が増えたため 12 社 21.8% 
ｂ．昨年採用を絞った分、今年は増やす必要があった 7   12.7% 
ｃ．不況下で買手市場であったため、例年以上に良い人材を確保するチャンスであったため  22   40.0% 
ｄ．内定辞退が少なかったため結果として増えた 5   9.1% 
ｅ．その他 9   16.4% 
計 55   100.0% 
               
Ｑ４ ２０１０年４月新卒採用の予定がない理由 
   （Q２でｂと回答した企業： 57 社） 
 ａ．経営の悪化により採用を見送った 14 社 24.6% 
ｂ．経営の先行きが不透明なため採用を手控えた 27   47.4% 
ｃ．良い人材がいなかったため、結果として採用できなかった 6   10.5% 
ｄ．募集は行なったが、学生からのエントリーがまったくなかった 3   5.3% 
ｅ．その他 7   12.3% 
計 57   100.0% 
                   Ｑ５ 2010 年４月の採用活動において、学生の内定辞退はありましたか。 
 （回答対象企業数： 273 社） 
ａ．内定辞退なし 153 社 56.0% 
ｂ．内定辞退あり 83   30.4% 
無回答 37   13.6% 
計 273   100.0% 
      Ｑ６ 新卒採用にあたって、重視したポイントは何ですか。（複数回答） 
（回答対象企業数： 273 社） 
 コミュニケーション能力 173 社 63.4% 
業務適性 150   54.9% 
積極性 119   43.6% 
常識・マナー 96   35.2% 
協調性 89   32.6% 
健康・体力 45   16.5% 
大学での専攻内容 31   11.4% 
資格・技能等 20   7.3% 
個性 14   5.1% 
その他 4   1.5% 
無回答 14   5.1% 
Ｑ７－① 2011 年４月に新卒者を採用する予定はありますか 
（回答対象企業数： 508 社） 
 ａ．採用予定あり 231 社 45.5% 
ｂ．採用予定なし 149   29.3% 
ｃ．未定 123   24.2% 
無回答 5   1.0% 
計 508   100.0% 
業種・規模 採用予定あり 採用予定なし 未 定 無回答 合計 
製造業 55 (40.4%) 46 (33.8%) 34 (25.0%) 1 (0.7%) 136 (100.0%) 
建設業 23 (48.9%) 18 (38.3%) 6 (12.8%) 0 (0.0%) 47 (100.0%) 
情報通信 29 (56.9%) 9 (17.6%) 13 (25.5%) 0 (0.0%) 51 (100.0%) 
運輸 4 (44.4%) 4 (44.4%) 1 (11.1%) 0 (0.0%) 9 (100.0%) 
卸／商社 42 (42.9%) 31 (31.6%) 23 (23.5%) 2 (2.0%) 98 (100.0%) 
小売／専門店 6 (40.0%) 5 (33.3%) 4 (26.7%) 0 (0.0%) 15 (100.0%) 
金融／保険 2 (40.0%) 1 (20.0%) 1 (20.0%) 1 (20.0%) 5 (100.0%) 
不動産 1 (25.0%) 2 (50.0%) 0 (0.0%) 1 (25.0%) 4 (100.0%) 
飲食／宿泊業 3 (60.0%) 0 (0.0%) 2 (40.0%) 0 (0.0%) 5 (100.0%) 
サービス業 36 (58.1%) 13 (21.0%) 13 (21.0%) 0 (0.0%) 62 (100.0%) 
その他 27 (47.4%) 12 (21.1%) 18 (31.6%) 0 (0.0%) 57 (100.0%) 
無回答 3 (15.8%) 8 (42.1%) 8 (42.1%) 0 (0.0%) 19 (100.0%) 
～９人 4 (14.3%) 17 (60.7%) 4 (14.3%) 3 (10.7%) 28 (100.0%) 
10～49 人 50 (32.1%) 64 (41.0%) 40 (25.6%) 2 (1.3%) 156 (100.0%) 
50～99 人 53 (47.7%) 34 (30.6%) 24 (21.6%) 0 (0.0%) 111 (100.0%) 
100～299 人 81 (59.6%) 22 (16.2%) 33 (24.3%) 0 (0.0%) 136 (100.0%) 
300 人～ 34 (72.3%) 3 (6.4%) 10 (21.3%) 0 (0.0%) 47 (100.0%) 
無回答 9 (30.0%) 9 (30.0%) 12 (40.0%) 0 (0.0%) 30 (100.0%) 
合計 231 (45.5%) 149 (29.3%) 123 (24.2%) 5 (1.0%) 508 (100.0%) 
Ｑ７－② 2011 年４月採用の新卒採用活動の開始時期は何月頃ですか 
  （Ｑ７－①でａと回答した企業数： 231 社） 
 2009 年 12 月以前 33 社 14.2% 
2010 年 1 月～3 月 83   35.9% 
2010 年 4 月～6 月 87   37.7% 
2010 年 7 月～9 月 17   7.4% 
2010 年 10 月以降 8   3.5% 
無回答 3   1.3% 
             
業種・規模 12 月以前 2010 年 1 月～3 月 2010 年 4 月～6 月 2010 年7月～
2010 年 10 月以降 無回答 合計 
製造業   11 (20.1%) 18 (32.7%) 19 (34.5%) 3 (5.4%) 3 (5.5%) 1 (1.8%) 55 
建設業   5 (20.8%) 3 (12.5%) 12 (50.0%) 2 (8.4%) 1 (4.2%) 1 (4.2%) 24 
情報通信   7 (20.6%) 17 (50.0%) 5 (14.7%) 2 (5.9%) 2 (5.9%) 1 (2.9%) 34 
運輸   2 (18.2%) 1 (9.1%) 3 (27.3%) 4 (36.4%) 1 (9.1%) 0 (0.0%) 11 
卸／商社   5 (11.7%) 15 (34.9%) 20 (46.6%) 2 (4.6%) 1 (2.3%) 0 (0.0%) 43 
小売／専門店 0 (0.0%) 3 (50.0%) 2 (33.3%) 1 (16.7%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 6 
金融／保険   0 (0.0%) 1 (50.0%) 1 (50.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 2 
不動産   0 (0.0%) 0 (0.0%) 1 (100.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 1 
飲食／宿泊業 1 (33.3%) 2 (66.6%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 3 
サービス業   3 (8.3%) 13 (36.1%) 15 (41.6%) 4 (11.2%) 1 (2.8%) 0 (0.0%) 36 
その他   3 (10.3%) 9 (31.0%) 14 (48.2%) 3 (10.3%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 29 
無回答   0 (0.0%) 1 (33.3%) 2 (66.6%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 3 
～９人   0 (0.0%) 2 (50.0%) 1 (25.0%) 1 (25.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 4 
10～49 人   9 (14.8%) 9 (14.7%) 27 (44.2%) 10 (16.4%) 5 (8.2%) 1 (1.6%) 61 
50～99 人   10 (18.9%) 10 (18.9%) 22 (41.5%) 6 (11.4%) 3 (5.7%) 2 (3.8%) 53 
100～299 人 11 (13.2%) 35 (42.1%) 33 (39.9%) 4 (4.8%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 83 
300 人～   6 (16.7%) 22 (61.2%) 8 (22.3%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 36 
無回答   1 (10.0%) 5 (50.0%) 3 (30.0%) 0 (0.0%) 1 (10.0%) 0 (0.0%) 10 
合計  37  (15.0%) 83    (33.6%) 94 (38.1%) 21 (8.5%) 9 (3.6%) 3 (1.2%) 247 
Ｑ７－③ 2011 年４月新卒採用の見通し    （Ｑ７－①でａと回答した企業数： 231 社） 
 ａ．前年より増やす予定 18 社 7.8% 
ｂ．前年より減らす予定 34   14.7% 
ｃ．前年とほぼ同数の予定 113   48.9% 
ｄ．未定 36   15.6% 
ｅ．2010 年は新卒採用を行っていない 29   12.6% 
無回答 1   0.4% 
計 231   100.0% 
                                
業種・規模 前年より 
増やす予定 
減らす予定 
前年とほぼ 同数の予定 未定 2010 年は新卒採用を行っていない 無回答 合計 
製造業 5 (9.1%) 10 (18.2%) 24 (43.6%) 9 (16.4%) 7 (12.7%) 0 (0.0%) 55 (100.0%) 
建設業 0 (0.0%) 7 (30.4%) 7 (30.4%) 5 (21.7%) 4 (17.4%) 0 (0.0%) 23 (100.0%) 
情報通信 3 (10.3%) 4 (13.8%) 15 (51.7%) 5 (17.2%) 2 (6.9%) 0 (0.0%) 29 (100.0%) 
運輸 1 (25.0%) 0 (0.0%) 1 (25.0%) 1 (25.0%) 1 (25.0%) 0 (0.0%) 4 (100.0%) 
卸／商社 4 (9.5%) 9 (21.4%) 19 (45.2%) 3 (7.1%) 6 (14.3%) 1 (2.4%) 42 (100.0%) 
小売／専門店 1 (16.7%) 1 (16.7%) 2 (33.3%) 1 (16.7%) 1 (16.7%) 0 (0.0%) 6 (100.0%) 
金融／保険 0 (0.0%) 0 (0.0%) 1 (50.0%) 1 (50.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 2 (100.0%) 
不動産 0 (0.0%) 0 (0.0%) 1 (100.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 1 (100.0%) 
飲食／宿泊業 0 (0.0%) 0 (0.0%) 3 (100.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 3 (100.0%) 
サービス業 2 (5.6%) 1 (2.8%) 24 (66.7%) 4 (11.1%) 5 (13.9%) 0 (0.0%) 36 (100.0%) 
その他 2 (7.4%) 2 (7.4%) 14 (51.9%) 7 (25.9%) 2 (7.4%) 0 (0.0%) 27 (100.0%) 
無回答 0 (0.0%) 0 (0.0%) 2 (66.7%) 0 (0.0%) 1 (33.3%) 0 (0.0%) 3 (100.0%) 
～９人 0 (0.0%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 2 (50.0%) 2 (50.0%) 0 (0.0%) 4 (100.0%) 
10～49 人 3 (6.0%) 3 (6.0%) 25 (50.0%) 7 (14.0%) 11 (22.0%) 1 (2.0%) 50 (100.0%) 
50～99 人 2 (3.8%) 5 (9.4%) 30 (56.6%) 9 (17.0%) 7 (13.2%) 0 (0.0%) 53 (100.0%) 
100～299 人 7 (8.6%) 18 (22.2%) 36 (44.4%) 12 (14.8%) 8 (9.9%) 0 (0.0%) 81 (100.0%) 
300 人～ 6 (17.6%) 6 (17.6%) 17 (50.0%) 4 (11.8%) 1 (2.9%) 0 (0.0%) 34 (100.0%) 
無回答 0 (0.0%) 2 (22.2%) 5 (55.6%) 2 (22.2%) 0 (0.0%) 0 (0.0%) 9 (100.0%) 
合計 18 (7.8%) 34 (14.7%) 113 (48.9%) 36 (15.6%) 29 (12.6%) 1 (0.4%) 231 (100.0%) 
Ｑ８－① ここ１年間に、中途採用を行いましたか。 
  （回答対象企業数： 881 社） 
 ａ．中途採用を行った 479 社 54.4% 
ｂ．中途採用をしていない 400   45.4% 
無回答 2   0.2% 
計 881   100.0% 
                              
業種・規模 中途採用を行った 中途採用をしていない 無回答 合計 
製造業 131 (58.0%) 95 (42.0%) 0 (0.0%) 226 (100.0%) 
建設業 49 (59.0%) 34 (41.0%) 0 (0.0%) 83 (100.0%) 
情報通信 28 (49.1%) 29 (50.9%) 0 (0.0%) 57 (100.0%) 
運輸 17 (68.0%) 8 (32.0%) 0 (0.0%) 25 (100.0%) 
卸／商社 97 (52.7%) 87 (47.3%) 0 (0.0%) 184 (100.0%) 
小売／専門店 14 (56.0%) 11 (44.0%) 0 (0.0%) 25 (100.0%) 
金融／保険 3 (42.9%) 4 (57.1%) 0 (0.0%) 7 (100.0%) 
不動産 8 (33.3%) 15 (62.5%) 1 (4.2%) 24 (100.0%) 
飲食／宿泊業 5 (71.4%) 2 (28.6%) 0 (0.0%) 7 (100.0%) 
サービス業 56 (52.8%) 50 (47.2%) 0 (0.0%) 106 (100.0%) 
その他 54 (51.9%) 49 (47.1%) 1 (1.0%) 104 (100.0%) 
無回答 17 (51.5%) 16 (48.5%) 0 (0.0%) 33 (100.0%) 
～９人 35 (26.1%) 97 (72.4%) 2 (1.5%) 134 (100.0%) 
10～49 人 181 (56.2%) 141 (43.8%) 0 (0.0%) 322 (100.0%) 
50～99 人 95 (58.6%) 67 (41.4%) 0 (0.0%) 162 (100.0%) 
100～299 人 100 (64.5%) 55 (35.5%) 0 (0.0%) 155 (100.0%) 
300 人～ 37 (68.5%) 17 (31.5%) 0 (0.0%) 54 (100.0%) 
無回答 31 (57.4%) 23 (42.6%) 0 (0.0%) 54 (100.0%) 
合計 479 (54.4%) 400 (45.4%) 2 (0.2%) 881 (100.0%) 
     Ｑ８－② １年以内に採用する予定はありますか 
 （Ｑ８－①でａと回答した企業数： 479 社） 
 ａ．採用予定あり 158 社 33.0% 
ｂ．採用予定なし 117   24.4% 
ｃ．わからない 198   41.3% 
無回答 6   1.3% 
計 479   100.0% 
                              
業種・規模 採用予定あり 採用予定なし 
製造業   41 (31.3%) 38 (29.0%) 
建設業   17 (34.7%) 10 (20.4%) 
情報通信   11 (39.3%) 4 (14.3%) 
運輸   4 (23.5%) 3 (17.6%) 
卸／商社   27 (27.8%) 29 (29.9%) 
小売／専門店 6 (42.9%) 1 (7.1%) 
金融／保険 1 (33.3%) 2 (66.7%) 
不動産   2 (25.0%) 4 (50.0%) 
飲食／宿泊業 1 (20.0%) 0 (0.0%) 
サービス業 25 (44.6%) 11 (19.6%) 
その他   21 (38.9%) 13 (24.1%) 
無回答   2 (11.8%) 2 (11.8%) 
～９人   4 (11.4%) 23 (65.7%) 
10～49 人   64 (35.4%) 45 (24.9%) 
50～99 人   30 (31.6%) 25 (26.3%) 
100～299 人 37 (37.0%) 15 (15.0%) 
300 人～   16 (43.2%) 1 (2.7%) 
無回答   7 (22.6%) 8 (25.8%) 
合計   158 (33.0%) 117 (24.4%) 
   Ｑ９ 中途採用を行う主な理由で最も該当するもの 
（Ｑ８－①でａと回答した企業数： 479 社） 
 ａ．欠員補充のため 334 社 69.7% 
ｂ．新卒採用が難しいため 12   2.5% 
ｃ．新卒を育成する余裕がない 26   5.4% 
ｄ．社員の年齢構成上のバランスを図るため 31   6.5% 
ｅ．その他 64   13.4% 
無回答 12   2.5% 
計 479   100.0% 
                            
Ｑ１０ 人材確保の新たな手段として検討してみたいものは何ですか？（複数回答） 
（回答対象企業数： 
881 社） 
 他社からの外部人材の活用 149 社 16.9% 
有料職業紹介事業の活用 147   16.7% 
インターンシップの活用 85   9.6% 
自社離職女性等の再雇用 52   5.9% 
ジョブカード制度制度等の活用による人材の受入 37   4.2% 
外国人留学生の採用 34   3.9% 
その他 96   10.9% 
無回答 403   45.7% 
                                                
Ｑ11．採用活動にあたっての貴社の課題、政府への要望等（フリーアンサー） 
※フリーアンサーを項目毎にまとめた数字（回答企業  138 社） 
人材確保・母集団に関すること 28 
景気対策・助成金の拡充など政府への要望に関すること 20 
採用人数の減少・採用休止に関すること 19 
中途採用・高卒採用に関すること 14 
採用方法・ツール・コストに関すること 8 
社内体制に関すること 8 
採用の早期化・長期化・計画に関すること 7 
学生（質・レベル・学力）に関すること 5 
入社後の教育に関すること 4 
内定辞退に関すること 2 
その他 23 
    （社） 
＜主な意見＞ 
【人材確保・母集団に関すること】 
・経験者・専門資格保持者の確保に不安（6 件）       
・高スキル保持者を確保したい（5 件）       
・自社の知名度が低いため、学生の応募が少ない(3 件） 
・エントリー数（母集団）の確保が困難（3 件）       
・理系大学生の採用が困難       
・業種イメージの悪さを払拭することが困難       
        
【採用人数の減少・採用活動の休止に関すること】 
・先行き不透明感のなか採用活動は当面消極的にならざるを得ない（12 件） 
【景気対策・助成金の拡充など政府への要望に関すること】 
・現在の雇用情勢に不満。景気対策の推進を希望(6 件) 
・派遣社員、パート社員等の規制を緩和してほしい（6 件） 
・雇用に伴う助成金の拡充、支給条件を緩和してほしい（5 件） 
・景気が回復すれば採用活動を再開したい 
【中途採用・高卒採用に関すること】 
・実務経験が必須であるため、新卒採用は難しい（10 件） 
・中途採用では求める人材にめぐりあえることが少ないため、高卒採用に注力している 
・地域によっては中途採用の募集をかけても、（求職者が）なかなか集まらない 
【採用方法・ツール・コストに関すること】 
・求人サイトを効率化してほしい（2 件） 
・採用時の効率を強化したい 
・求人サイト、合同会社説明会の費用が高すぎる 
【社内体制に関すること】 
・福利厚生など社内環境の改善を強化していきたい（5 件） 
・グループとしての人員管理が優先され、自社ニーズによる人員補充ができない 
・リクルーターの時間がとれない 
・採用活動にさける時間が少ない（人手不足） 
【採用の早期化・長期化・計画に関すること】 
・求人者の受け入れ体制を強化したい（4 件） 
・早期化した採用活動時期に合わせて動くことが困難 
【学生（質・レベル・学力）に関すること】 
・量より質を高めることが課題（3 件） 
・学生の学力低下に不満 
・応募者のレベルが低下し、採用に至らない。 
 【入社後の教育に関すること】 
・新卒社員の教育が課題 （4 件） 
【内定辞退に関すること】 
・内定辞退を減らすことが課題（2 件） 
  以  上 