レバレッジ・マネジャーを養成する （３） 
  ～組織の力で成果を実現するレバレッジ（てこ）となる管理者を育てる～ 
今回は「レバレッジ・マネジャー」を養成するための研修の進め方とその成果について説明します。
研修は大きく３つのプロセス（手順）に分かれます。それは、（１）スキル習得と課題設定、（２）課
題の進捗状況の振り返り、実践的スキルの強化、（３）成果報告会です。 
（１）は約２ヵ月間、（２）と（３）の間も約２カ月間です。（１）は集合研修で２日、（２）は集合研修で１
日、（３）は報告会で１日のスケジュールとなります。オプションで（３）成果報告会の前に、プレゼンテーシ
ョンの実践ということで、報告会に向けての練習を盛り組む場合もあります。 
以上の点から本研修は約６カ月間の時間が必要になります。言い換えれば長期間の実践型研修という位置づけ
になります。このため、管理者全員は誰もが受講するというより、参加メンバーは事前に選択するやり方が望ま
しいと思います。 
（１）スキル習得と課題設定は、まずはレバレッジ・マネジャーに必要なスキルと自己の現状分析を行ないま
す。スキルには管理者に求められるマネジメント力、戦略思考、問題解決、コミュニケーション、コーチング技
術、ファシリテーション技術などを学びます。自己の現状分析は、他者からみて自己の活動がどう映っているの
か、について周囲の人からフィードバックしてもらうものです。 
そして、課題設定は、組織ビジョン、目標、方針を踏まえて、管理者として何をしたいのか、何をすべきかにつ
いてまとめるものです。課題とそれを達成するための具体的方策を考えていきます。 
（２）課題の進捗状況の振り返りは、（１）で作成した課題、方策の進捗状況を振り返るものです。人によっ
ては、課題が１年以上の時間がかかる場合もあります。このため、現時点でどの程度、課題を達成しているのか、
を数値化します。これによって、現状と将来の行うべきことが明確化します。そして、現時点でなぜうまく進ん
でいないのか、について原因分析を徹底的に行ないます。 
（３）成果報告会は、経営トップを始めとした幹部の前で発表します。課題をつくりました、環境変化によっ
て残念ながら目標達成できませんでした、といった安易な報告会にはしません。課題やテーマの掘り下げ、方策
の具体化、実践成果の見える化、今後の展望など、掘り下げた内容を発表してもらうように指導します。 
最後に「レバレッジ・マネジャー」の成果について述べます。導入していただいた A 社様では、「研修後、参
加者の行動が変化した」とのフィードバックをもらいました。「また参加者が自己認識を高めることに成功し、
意識を変えて行動を変える良い機会となったようです」とのことでした。 
 また、「レバレッジ・マネジャー」の内容と社内の「目標による管理制度」を連動させている B 様では、その
効果として「目標管理と研修を連動させ、計画を着実に実行するプロセスを体感することで、受講者の目標への
達成意欲、挑戦性が高まっており、研修にも良い意味での緊張感が出てきた」との話がありました。 
 変化が激しい中、ミドルリーダーである管理者の役割と責任はますます高くなっています。リーダーとして何
を目指すのか、何をするべきなのか、について考え、その実現のために、組織の力をうまく利用するというレバ
レッジ（てこ）のやり方を組織に導入していくことが、今まさに求められています。 