一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた
め、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間平成３１年２月１日～令和５年３月３１日までの４年２か月間
●平成３１年２月～年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成３１年４月～計画的な取得に向けて職員会議、施設長会議等を通じて周知す
●平成３１年２月～職場復帰支援に必要な情報を収集し、精査する。
●平成３１年４月～伝達方法を検討する。
●平成３１年５月～円滑な職場復帰支援のために情報を提供する。
●平成３１年２月～育児・介護休業等に関する規程を職員に周知し、育児、介護に
かかわる制度の情報提供する。
育児休業等の取得対象職員に対し、担当職員が関係する休暇、
制度等を個別に説明し、利用の促進を図る。
目標１：計画期間内に年次有給休暇の取得日数率の向上を目指す。
目標２：育児休業中に会社情報を提供し円滑な職場復帰を図る。
目標３：育児や介護を行う職員が職場と家庭生活を両立できるよう、事業主とし
て支援するための雇用環境を整備する。