一般事業主行動計画 
学校法人太田国際学園では、それぞれの教職員の能力が十分発揮でき、ワークライフバラン
スを図れる雇用環境を整備するため、以下のような行動計画を策定します。 
１．計画期間 令和 3 年 6 月 1 日から令和 6 年 3 月 31 日までの 3 年間 
２．内容  
目標 1   産前産後休暇、育児休業、看護休暇などの諸制度の周知や情報提供を行う。 
    対策： 2021 年 6 月～妊娠・育児に関する休暇等の相談対応 
   2022 年 6 月～法改正等による就業規則の変更 
目標 2   年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施 
対策： 2021 年 6 月～有給休暇等に関する相談対応 
   2022 年 6 月法改正等による就業規則の変更 
目標 3   固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供 
対策： 2021 年 6 月～ジェンダーを理由にした役割分担の是正 
 2021 年 6 月～ジェンダーと仕事に関する相談対応 
2021 年 7 月～ジェンダー等に関するアンコンシャスバイヤス
（無意識の偏見）の理解と気づきのための周知 
令和 3 年 6 月 1 日 
学校法人太田国際学園 
General Employer Action Plan 
Educational Foundation of Ota Kokusai Gakuen will start the following action plan in order to 
create an employment environment where each faculty member can fully demonstrate 
his/her abilities and achieve a good work-life balance. 
Description 
1. Period 
 Three years  
from June 1, 2021 to March 31, 2024 
2. Details  
Goal 1: Provide information and awareness of various systems such as maternity leave, 
childcare leave, and nursing leave. 
Measures:  
June 2021  Provide consultation on leave related to pregnancy and childcare. 
 June 2022  Change employment regulations in accordance to legal revisions, etc. 
Goal 2: Implement measures to promote the use of annual paid leave. 
Measures:  
June 2021 Provide consultation on paid leave, etc. 
 June 2022  Change employment regulations in accordance with legal revisions, 
Goal 3: Provide information to change school employees’ fixed sense of gender roles. 
Measures:  
June 2021  Correction of gender-based division of roles 
 June 2021  Provide consultation on gender and work 
July 2021  Publicize understanding and awareness of unconscious bias regarding  
gender, etc. 
June 1, 2021 
Educational Foundation of Ota Kokusai Gakuen 