報道関係者各位 プレスリリース 
株式会社ヴィエリス 
2021年6⽉23⽇ 
独⾝⼥性社員107⼈に聞いた︕約7割が結婚・出産しても「働きたい」
⼀⽅で、約2割は「今の職場は復帰しづらい...」と実感 
〜「時短などをしづらい会社の⽂化・空気がある」「会社に育児をサポートする制度がない」など、 
理想とのギャップあり ヴィエリス「 独⾝⼥性の働き⽅」に関するアンケート調査を実施〜 
  全⾝脱⽑サロン「KIREIMO（キレイモ）」を運営する株式会社ヴィエリス（本社︓東京都渋⾕区、代表取締役社⻑ 兼 CEO︓佐伯 真唯⼦）は、20〜30代の独⾝⼥性社員107名を対象に、「独⾝⼥性の働き⽅」に関するアンケート調査を実施しました。  ■調査結果まとめ  今回は、20〜30代の⼥性社員を対象に、「独⾝⼥性の働き⽅」に関するアンケート調査を実施しました。   まず、「結婚・出産したら仕事は継続しますか︖」と伺ったところ、「続けたい」が65.4%、「辞めたい」が24.3%という結果となりました。「続けたい」側の理由としては、「⽣活のため」や「社会との接点を持っていたいから」などに多く意⾒が集められ、他にも「仕事が楽しいから」や「家庭内だけに収まりたくない」などの意⾒も⾒られました。復帰後希望するポジションについては、「今と同じポジション」が44.3%、「今より負担が少ない・融通が利くと思われるポジション」が48.6%の結果に。   「辞めたい」側の理由としては、「⼦育てに専念したいから」「専業主婦になりたいから」などの他に、「時短などを利⽤している⼈を⾒てきていて、やりづらさを感じている。⾃分はそのやりづらさを抱えながらなら、迷惑をかけたくないという気持ちがある」と、今の職場の空気感から辞めたいと感じている⽅も⾒受けられました。   実際に、「今の職場は、出産後復帰する職場環境として制度的・⼈間関係的にも復帰しやすいですか」と伺ったところ、約2割が「復帰しづらい」と感じていることが明らかに。理由としては、「時短などをしづらい会社の⽂化・空気がある」や、「会社に育児をサポートする制度がないから」などに多数意⾒が集まりました。   最後に、仕事と育児の両⽴のために会社に欲しい制度を伺うと、「融通のきくフレックス制度」や「ベビーシッター補助⾦、斡旋」などの意⾒のほか、「単⾝者も平等に休みや時短を利⽤できれば、結果的に仕事と育児を両⽴する⼈も⽀えることになる」といった、⼦どもの有無関係なしに、会社全体の⽂化・空気づくりについて⾔及する声も挙がりました。   社会で活躍する⼥性の増加とともに、働く⼥性をサポートする会社の制度も充実してきました。⼀⽅で、制度はあるけどまだまだ社内には利⽤しづらい空気があることも事実のようです。⼦どもがいる⼈も、いない⼈も、性別関係なく全ての働く⼈が平等に働きやすい職場環境の整備が求められています。  ■調査概要 調査概要︓「独⾝⼥性の働き⽅」に関するアンケート調査 調査⽅法︓インターネット調査 調査期間︓2021年6⽉10⽇〜2021年6⽉11⽇ 有効回答︓20〜30代の⼥性社員107名  
■結婚・出産後の仕事について、「続けたい」が65.4%   「Q1.結婚・出産したら仕事は継続しますか︖」（n=107）と質問したところ、「続けたい」が65.4%、「辞めたい」が24.3%という回答となりました。                     ・続けたい︓65.4% ・辞めたい︓24.3% ・わからない︓10.3%  ■結婚・出産後も仕事を続けたい理由、「⽣活のため」が65.7%、「社会との接点を持っていたいから」が47.1%  Q1で「続けたい」と回答した⽅に、「Q2.そう思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=70）と質問したところ、「⽣活のため」が65.7%、「社会との接点を持っていたいから」が47.1%、「今の仕事が好きだから」が32.9%という回答となりました。                   
・⽣活のため︓65.7% ・社会との接点を持っていたいから︓47.1% ・今の仕事が好きだから︓32.9% ・やりがいがあるから︓28.6% ・今までのキャリアを捨てたくないから︓24.3% ・⼀度離職すると再就職が⼤変だから︓24.3% ・今の仕事が⾃分に合っていると思っているから︓20.0% ・その他︓1.4%  ■「家庭内だけに収まりたくない」や「⾃分のお⾦は⾃分で稼ぎたい」などの声も  Q1で「続けたい」と回答した⽅に、「Q3.そう思う理由をQ2以外にあれば教えてください。（⾃由回答）」（n=70）と質問したところ、「家庭内だけに収まりたくない」や「⾃分のお⾦は⾃分で稼ぎたい」など33の回答を得ることができました。   ＜⾃由回答・⼀部抜粋＞  ・39歳︓仕事が楽しいので。 ・30歳︓貯蓄が少ないから ・25歳︓仕事がないと⽇中の時間を持て余しそうだから ・38歳︓経済的に窮地に陥りたくない ・38歳︓家庭内だけに収まりたくないから ・23歳︓性別役割分業に従順するのが嫌。 ・29歳︓出産している友⼈たちは家に⼦どもとふたりきりの毎⽇は鬱になるほど⾟いと⾔っているから。 ・25歳︓⾃分で使うお⾦は⾃分で稼ぎたいので。相⼿のお⾦で⾊々と買いたくない ・22歳︓今の会社の福利厚⽣が整ってるので ・23歳︓⾃分のためになるから ・29歳︓存在意義を⾒出したい、家庭以外で誰かから必要とされたいからです︕  ■復帰後希望するポジションについて、「今と同じポジション」が44.3%、 「今より負担が少ない・融通が利くと思われるポジション」が48.6%  Q1で「続けたい」と回答した⽅に、「Q4.出産後、復帰する際のポジションのご希望を教えてください。」（n=70）と質問したところ、「今と同じポジション」が44.3%、「今より負担が少ない・融通が利くと思われるポジション」が48.6%という回答となりました。                 
・今と同じポジション︓44.3% ・今より負担が少ない・融通が利くと思われるポジション︓48.6% ・今よりハードと思われるポジション︓1.4% ・わからない︓5.7%  ■結婚・出産後、仕事を辞めたい理由、「⼦育てに専念したいから」が65.4%、「専業主婦になりたいから」が65.4%  Q1で「辞めたい」と回答した⽅に、「Q5.そう思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=26）と質問したところ、「⼦育てに専念したいから」が65.4%、「専業主婦になりたいから」が65.4%、「そもそも仕事が好きではないから」が38.5%という回答となりました。                     ・⼦育てに専念したいから︓65.4% ・専業主婦になりたいから︓65.4% ・そもそも仕事が好きではないから︓38.5% ・時短などをしづらい会社の⽂化・空気があるから︓23.1% ・会社に育児をサポートする制度がないから︓15.4% ・その他︓0.0%  ■「迷惑をかけたくない」や「体⼒的に厳しい」などの回答も  Q1で「辞めたい」と回答した⽅に、「Q6.そう思う理由をQ5以外にあれば教えてください。（⾃由回答）」（n=26）と質問したところ、「迷惑をかけたくない」や「体⼒的に厳しい」など7の回答を得ることができました。   ＜⾃由回答・⼀部抜粋＞  ・32歳︓仕事と⼦育てと家事、両⽴できる⾃信がないから。 ・27歳︓仕事から帰ってきてまで家事はしんどいので。 ・39歳︓時短などを利⽤している⼈を⾒てきていて、やりづらさを感じている。⾃分はそのやりづらさを 
抱えながらなら、迷惑をかけたくないという気持ちがある 
・32歳︓体⼒的な問題。今は仕事だけでもめちゃくちゃ疲れるので。経済的に許されるのであれば、旦那 
と⼦どものために尽くしたい。 
・30歳︓融通が効きにくい 
■約2割が「今の職場は復帰しづらい」と実感  「Q7.今の職場は、出産後復帰する職場環境として制度的・⼈間関係的にも復帰しやすいと思いますか︖」（n=107）と質問したところ、「思わない」が19.6%という回答となりました。  
 ・思う︓59.8% ・思わない︓19.6% ・わからない︓ 
20.6% 
              
 ■出産後復帰しにくい理由、「時短などをしづらい会社の⽂化・空気があるから」が81.0%、「会社に育児をサポートする制度がないから」が52.4%などの回答  Q7で「思わない」と回答した⽅に、「Q8.そう思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=21）と質問したところ、「時短などをしづらい会社の⽂化・空気があるから」が81.0%、「会社に育児をサポートする制度がないから」が52.4%、「⼦どもがいると昇進などの評価に響くから」が28.6%という回答となりました。                    
・時短などをしづらい会社の⽂化・空気があるから︓81.0% ・会社に育児をサポートする制度がないから︓52.4% ・⼦どもがいると昇進などの評価に響くから︓28.6% ・その他︓4.8%  ■仕事と育児の両⽴には「融通のきくフレックス制度」や「ベビーシッター補助⾦、斡旋」が望まれている  「Q9.出産しても⼥性が仕事と育児を両⽴するために、会社にどんな制度があればいいと思いますか︖（⾃由回答）」（n=107）と質問したところ、「融通のきくフレックス制度」や「ベビーシッター補助⾦、斡旋」など53の回答を得ることができました。   ＜⾃由回答・⼀部抜粋＞ ・37歳︓託児所 ・29歳︓融通のきくフレックス制度 ・27歳︓テレワークが可能な体制を多く作って欲しい。 ・27歳︓ベビーシッター補助⾦、斡旋 ・25歳︓週休3⽇ ・32歳︓制度だけでなく受け⼊れる雰囲気が⼤切。⼦どもの体調不良や⾏事にも寛容であってほしい ・38歳︓⼈員的に余裕があること ・39歳︓仕事と育児を両⽴するひとを⽀えることになる、単⾝者など、平等に休みや時短が利⽤できれば 
納得してみなが働けると思う 
・36歳︓私が勤めている会社では、産前産後休暇・育児休暇など制度⾃体は整っているが、復帰後は必ず 
短時間勤務になるので、その短時間勤務の⼈に対する意⾒が⾊々あるので、常に短時間勤務の⼈ が申し訳無さそうにする⾵潮があります。なので、制度云々以前に短時間勤務になる事が当たり 前でもっと受け⼊れる⾵潮が良くなれば良いと思います。 
・36歳︓時短勤務や保育園の料⾦補助 