제목 그대로입니다. 모든 공무원은 9급에서 출발하는 것으로 정책을 바꿔야 한다고 생각합니다. 물론 5급 공무원 경쟁채용은 현재 시행하고 있는 민간 경력자 채용제도는 유지해서 민간분야의 노련한 경험을 보유한 인재들을 국가에 기여할 수 있도록 하는 장치는 유지되어야 합니다. 하지만 실무경험 전무한 젊은 사무관, 행정관들이 그 막중한 자리에 갑자기 가면 무엇을 할 수 있을까요? 그 사람들이 명석한 두뇌를 탑재한 소위 '엘리트'라는 것은 인정합니다. 하지만 공부를 잘하는 것과 공무수행의 현장에서 실무를 수행하는 것은 정말 다른 내용입니다. 솔직히 말해서 3~40대의 경험있는 주무관 혹은 공무직과 이제 막 공직에 들어온 25의 사무관 중 누가 더 현실파악을 잘하고 실무처리를 누가 더 잘 할 수 있다고 생각하세요? 현장에서 직접 국민을 상대하고 국가정책과 관련된 경험을 쌓는 것이 노량진, 신림동에서 머리싸매고 공부하는 것 보다 훨씬 나라발전에 도움되는 경험이라고 생각합니다. 물론 모두가 9급에서 시작해서 각자의 맡은일을 훌륭하게 수행해 내면 성과에 따라서 승진을 시켜주는 것이 맞다고 생각해요. 현재 공직사회를 보면 일은 대충하면서 월급은 꼬박꼬박 받아가는 고시출신의 공무원들이 즐비합니다. '그럼 너무 실적과 과도한 경쟁이 판을 치지 않을까요?' 경험상 공직자 사회도 실적과 경쟁이 판을 칩니다. 절대 사기업보다 더하면 더했지 덜하지는 않아요. 공직사회가 오히려 업무수행능력을 통해 인재 발전을 도모해야 한다고 생각합니다. 국민혈세로 공무원 월급을 지급하는데 아는것만 많고 업무수행능력은 뒤쳐지는 헛똑똑이에게 돈낭비하는게 참 안타깝습니다. 현재 우리나라는 공무원이 되려고 연간 천만원이 가까이 되는 부모님의 돈을 학원비와 생활비에 지출하는 공시생들이 넘쳐납니다. 말 그대로 공무원 되려고 부모님 등골 빼먹는 것이죠. 그리고 공직사회에서는 5급, 7급, 9급, 공무직 등등 사이에 너무 적나라하게 보이는 벽이 존재합니다. 이런 현상을 완화하기 위해서라도 5급, 7급 신규채용을 폐지하고 해당 예산을 9급공무원 추가편성에 투자해 전 국가기관 공무원들의 시작을 9급으로 조정해야 할 것입니다. 몇년간 붙을지 못붙을지도 못한 고시에 목메는 고시낭인보다는 공직 입문 난이도를 완화해 조금 적은 월급을 받고라도 공무수행 실무를 하면서 차근차근 경험과 경력을 쌓아 나가도록해 실무경험도 풍부한 고위 공무원 후보자를 양성하자는 것입니다. 물론 행시, 외시 ,7급 등등 출신에 따라 파벌이 갈리는 공직자사회의 전혀 좋지 않은 현상 개선에도 도움이 될 것이라 믿습니다. '고시'라는 한방을 노리는 지식만 가득한 엘리트 보다 직급은 낮지만 공무수행의 전선에서 직접 국민을 위해 땀흘리고 조그마한 민원 해결에도 노력을 기울이는 공무원 증원 방안이 더욱 효율적이지 않을까요?
5급은 물론 7급 공무원 채용 등 중간급 및 관리자급 하이패스 공무원 경쟁채용 제도는 없어져야 한다고 생각합니다.