안녕하세요 , 34살 사업 3년차의 대한민국 시민입니다. 회사를 운영하면서 정부에 기본급여 상승이라던가 복지 정책등에 대해 따라가고 열심히 사업을 하고 있습니다. 하지만 개인적으로 사업을 운영하면서 드는 질문은 왜 항상 근로자들에 대한 보호만을 강조하는가 하는 생각이 듭니다. 청년실업의 심각성은 인지하시고 그들에 대한 복지 책은 강구하시면서 그 젊은 친구들이 도전하는 모습사이에 무책임한 모습들에 대한 규제 한번 부탁드립니다. 청년들이 요구하죠 . 이력서에 블라인드를 요구하고 스펙이라던가 사진을 넣지 말아달라는 요구사항 들어줄수 있습니다. 사람인에서 사진 없이와도 면접 보구요 뽑습니다. 주 5일제 칼같이 하고 야근 단 한번도 없습니다. 1년에 야근 3번도 안하도록 최선을 다해 직원들에게 제 나름 노력한다고 해왔습니다. 하지만 도저히 이건 아닌 모습들이 지난 6개월간 봐오면서 이런 대비책에 대한 정부의 의견은 어떠한가 묻고 싶습니다. 입사하고 2달만에 다른 회사에 이직제안이 왔다고 당일 퇴사가 2번있었습니다. 몸이 안좋던걸 숨기고 입사 했다고 죄송하다가 1달 10일 다니고 그만뒀구요 . 그다음 친구는 1년 전에 몸 안좋던 내용들이 검진결과 조금 안좋아져서 요양하겠다고 그만둔답니다. 담당업무는 사무직이고 외근 및 거래처 전화 단 1통도 없습니다. 전화기 자체도 없구요 , 해당 업무는 영업팀에서 해결하고 해당업무는 관리 및 지원만 컴퓨터로 하는 사무직입니다. 면접을 뽑기 위해 준비하고 , 본인이 입사한 기회는 동시에 누군가가 하고싶던 자리였을겁니다. 그들에게 취업이란 단어는 도전이란 말로 표현할수 있고 경험이란 말로 포장할수 있지만 무책임한 퇴사와 행동들은 결국 중소기업의 인재난과 더불어 경제난을 야기합니다. 그들에겐 어떤 책임이 있나요 ? 그사이 인수인계가 어그러지고 남은 일들을 하루만에 동료들이 떠안는 상황에서 항상 인건비와 올라가는 세금으로만 지쳐가는 중소기업 들이나 청년기업들에 대한 처우를 바랍니다. 기업이라고 위가 아니고 함께 노력해 가는 사회에 있어서 , 고용주라고 갑질하던 시대가 아님을 인지합니다. 동시에 무책임한 청년들에게 실업난이라는 포장아래 무책임한 행동들에 대해 그들에 대한 이력등에 적을수있도록해서 무책임한 행동들은 규제하는 방안들에 대해 고민 촉구 부탁드립니다.
중소기업 사업주에 대한 보호 규책 마련 촉구