저는 (주)****푸드에 2012년1월 입사하여 현재에 이르고 있는 **자동차 울산 구내식당의 조리원입니다. ****푸드는 2018년 최저시급인 7,530원을 대법원 판결의 이유로 기본급을 174시간으로 나눠서 지급하지 않았습니다. 2019년 최저시급인 8,350원은 최저임금 산입법으로 지급받지 못하였습니다.2년 연속 임금인상의 효과를 향유하지 못하였습니다.전국적으로 약750명의 식당노동자들입니다.600% 짝수달 지급하던 상여금도 전부 월할지급하였습니다.신의와성실의원칙이 있는 ****푸드라면 300% 월할, 300%고정으로하여 조금이나마 임금인상의 효과를 향유케해야하는게 가족경영의 표본아닐까요?그렇다면 2018년 174시간으로 계산하여 누락된 약정유급휴일수당 1년치를 통상임금으로 지급해줄것을 청원하는 바입니다.이상입니다. 
2018년 기본급을 174시간으로 계산하여 누락된 약정유급휴일 수당 1년치(312.84시간)를 통상임금으로 지급하십시요