안녕하세요. 산업통상자원부 산하 한 시험연구기관에서 시설관리 업무를 하고 있는 근로자입니다. 서류- ncs-면접 2번으로 어렵게 입사했습니다. 그러나 기관에선 노동부장관님의 승인을 받아 저희를 감시단속 근로자로 지정하려고합니다. 승인이 되면 업무 특성상 24시간 365일 교대근무를 하는데도 불구하고 야간수당을 제외하곤 시간외수당, 휴일수당 등 각종 추가 수당을 전혀 못받게 됩니다. 또한 탄력근무제 시행으로 사용자측, 즉 기관에서 강제로 야간수당을 받는 시간대에 휴게시간을 부여해 그마저도 안주려고합니다. 퇴근도 못하고 회사에 있는데 휴게시간을 부여한다고 한들 그게 진짜 휴게 시간인가요? 게다가 휴게시간에 화재나 누전, 누수 등 일이 터지면 누가 대처해야하나요??? 본론으로 돌아가면 이렇게되면 일반 사무원들보다 국가기술자격증이 있으며 당직 근무까지 서는 저희의 급여가 더 적게됩니다. 사무직원들은 추가 수당이 꼬박꼬박 나오기 때문입니다. 이게 말이 되는지 묻고 싶습니다. 이럴려고 감시단속 근로자 법과 탄력근로제법을 통과시킨 겁니까?? 수당을 아예 못 받게 하려고?? 참 답답한 실정입니다. 근무는 근무대로 하는데 수당도 안 주고 말그대로 노예계약이 아닌지 묻고 싶습니다. 답답한 실정입니다. 진심으로 감시단속 근로자 법이 폐지되기를 바랍니다.
감시단속 근로자와 탄력근로제...