해고예고수당의 법은을 범죄로 사용될수밖에 없는 법일뿐이다 해고 예고수당의 경우 해고 당해야 할 사람에게 1달 먼저 서면 통보를 하여 퇴사까지 시간을 주어야 한다는법인데 이를 어기고 바로 해고를 하거나 하면 1달치 급여를 주는 제도로써 일단 100인 이상 정도쯤 되는 회사(50인 미만회사도 누구하나 해고 대상이 되면 일을 태만하게 하기도 하고 믿을수도 없게 되어 다른 직원들이 너무 힘들어짐)여야, 해고 권고 1달동안 당사자가 뭔짓을 해도 조직이 구성되어 운영되는 회사들이라 상관 없지만 소규모회사나 일반 자영업자들은 절대적으로 말이 안되는 법안이다. 반대로 자영업 매장 중 피씨방,당구장등 직원 1명이 매장을 지키게 하는 자영업 매장이 매우 많아 직원의 신뢰가 100% 중요한 자영업에게 이런 법을 적용하면 해고 예고를 하고 1달간 당사자 직원이 어떻게 일 할지 믿을 수가 없어서 해고 예고가 100% 불가능함. 직원이 억화심정을 가지기 시작하면 손님 그냥 돌려보내는것 당연, 자기 일하기 귀찮으니 시간만 때우기때문에. 게다가 연봉이 많은 대기업은 직업의 연속성을 위해 부단히 열심히 하고자 하거나 그만큼 책임감을 가지고 하기 때문에 그리고 커리어관리, 이직 등 상황에 좋은 평가를 위해 믿을 수있게 마무리 하며 그만둘 수 밖에 없다. 본인도 대기업에서 고액연봉을 지키기 위해 엄청난 스트레스를 감내하며 죽기살기로 일했었다. 그러나 소기업, 자영업의 직원은 어떠한가 최저시급 수준의 책임감, 무책임한 무단결근, 심지어 근무시간 도 중 도망 후 부당해고 신고, 일 한가지도 못하거나 사장말을 무시하는 그런 인력들.... 이런 인력이 무수히 많다. 설마? 높은 자리 앉아 있으면 이런사람 안보이겠지 취업 2개월만 지나면 사장이 해고하게끔 일부러 사장말에 댓구도 안하고 일도 100%안하고 출근만 한다. 왜? 해고 예고를 할 수 없는 사장의 입장을 알기때문이다. 그는 한달치 월급을 해고 수당으로 받고 바로 또 다른 곳에 취직하면 일안하고도 돈 받는걸 알기 때문이다 전국에 자영업이 넘처나기 때문에 최저임금의 인생들은 이런 방법으로 자영업자 털어먹는 경우가 매우 많다 자영업자는 국가에 세금내느라 봉, 알바들한테 신고당해 돈털리는 봉, 최저시급자체도 너무 높은데 주휴수당같은것도 주느라 죽을일뿐 웃을일 하나 없다 그러므로 해고 예고수당제도를 100인 이상 사업장정도 되어야 적용해야 맞다.
해고예고수당관련 법은을 범죄로 사용될 수 밖에 없는 법일뿐이다.바꿔라