아내가 10년여의 경력 단절을 끝내고 어렵게 나마 다시 사회 복귀 결심을 간호조무사 라는 직종으로 계획하고 시작한지 1년이 조금 넘었습니다. 20여년간 직장생활을 하면 나름 사회에 대해 잘 알고 있다고 생각했으나, 아내가 일하는 간호조무사라는 직종의 근무 환경을 들으면서 정말 힘들게 일하시는 분들이 많다는걸 새삼 깨달았습니다. 간호조무사라는 직종을 결심하게 되는 계기는 사람마다 다르겠지만 가정에 조금이나마 보탬이 되고자 가사일을 조금 뒤로 미루고 사회에 뛰어드는 주부들이 많은 것으로 알고 있습니다. 하지만 그럼 절실함을 악용해 열악한 근무환경을 제공하는 병원의 분위기는 정말 심각하다고 생각 됩니다. 저희 아내가 근무하는 병원은 50여명의 직원이 근무하고 있는 나름 중소 규모의 병원입니다. 제가 보고 들은 근무환경을 나열해 본다면 아래와 같습니다. 1. 정규직으로 입사 했음 에도 근로계약서를 제대로 작성하지 않습니다. - 그나마 처음에는 계약서 작성도 않다가, 최근에는 어렵게나마 계속 문의를 해서 작성을 했다는데 회사에서만 계약서를 가지고 있고 근로자에게는 계약서를 주지 않는 다는 군요. 헌데 아내 말에 따르면 이런 병원들이 대부분 이랍니다. 다른 병원은 그나마도 작성 안하는데 우리병원은 작성 한다고 병원에서 그랬다는 군요. 2. 최저 임금 기준 (2019년 기준 . 시급 8,350원, 월급 1,745,150원)에 못미치는 임금을 지불합니다. - 주 40 시간 기준으로 계약을 하고 업무를 하고 있지만 기본적으로 최저 임금 수준이 되지 않습니다.그나마도 환자가 없는 시기 (아내의 병원은 건강보험공단 지원 건강검진을 하는 병원이어서 건강검진이 몰리는 달이 아닌경우 환자가 적어지는 기간이 있습니다.)가 되면 병원에서 조무사 직원들에게 반나절 근무(Harf Time 근무)를 강요해서 근무시간에서 해당 OFF 시간을 계산해서 임금에서 금액을 차감합니다. 당연히 저런 형태의 근무시간에 대해서는 근로계약서에 명시되어 있지 않은것으로 기억한답니다. (아내는 근로계약서를 받지 못했습니다.) 이부분이 정말 이해가 가지 않는 부분입니다. 최저 임금 기준에 못미치는 연봉은 차치하고라도 연봉 계약을 했지만 주 40시간 으로 시간당 임금 계산을 하고 필요하면 반차를 내게 해서 해당 시간을 임금에서 뺀다. 이건 너무도 근로자에게 불리한 기준 아닌가요? 또, 직업 특성상 환자들을 대하는 업무라는 이유로 직원들의 피로를 고려(?)하여 평일중 하루는 반나절 근무(Harf Time)을 하게 하고 해당 시간만금 토요일 오전 근무를 하게 하여서 주 40시간 계산을 한다는 군요. 토요일 근무에 대한 별도 보상은 당연히 없습니다. 웃기는 사실은 근무시간 전에 업무를 준비하기 위해 30분 정도 일찍 출근해야 하는 것은 당연하고, 해당 시간은 근무시간으로 계산 하지 않더군요. 최저임금에 못미친다고 회사에 문의 했더니 세무사에 직접 알아보라고 했답니다. 3. 연휴 기간에 근무하는 시간에 대해서 별도의 보상은 없습니다. - 병원 업무특성 이라는 기준으로 국가 지정 공휴일 외에 대체 휴일, 징검다리 연휴 등일때 도 근무를 하게 되어 있습니다. 하지만 해당 일 근무에 대한 휴일 근무 수당은 당연히 계산 되지 않습니다. 일반적인 기업이라면 나라에서 보장하는 연휴기간은 쉴수 있어야 하고, 그 기간에 업무를 하는 경우 휴일 근무수당을 지급해야 하는 것으로 알고 있습니다만. 병원 조직에서는 그런 계산을 하지 않는 것일까요? 아내도 이런저런 일들로 하소연할수 있는 방법을 찾아 봤지만, 하다 못해 근로기준법 위반 사실에 대해 신고를 하고 싶어도 실명으로 신고를 해야 하기에 병원에 근무하고 있는 상태에서는 차마 실천에 옮길수 없었다고 하네요. 의사, 간호사, 간호 조무사 간 업무에서 생기는 갈등이나 다른 업무 조건의 불평등에 대한 개선 까지는 바라지도 않습니다. 하지만 이제까지 당연한 듯이 지속되어온 불합리한 근무 환경에 대해서는 사회적으로 국가적으로 관심을 가지고 개선을 할수 있도록 바뀌었으면 하는 바램입니다.
간호조무사의 근무환경 개선에 대해 관심을 가져주세요.