국립중앙의료원이 간접고용 비정규직을 내년 1월1일부터 정규직으로 전환한다. 정규직 전환에 따른 임금체계는 '보건의료노조 산하 공공병원 파견·용역직 정규직 전환에 따른 표준임금체계 가이드라인'에 따른다. 보건의료 노사가 지난 9월 산별교섭에서 합의한 공공병원 표준임금체계 가이드라인이 적용된 첫 사례다. 19일 보건의료노조와 의료노련에 따르면 국립중앙의료원 노사는 노·사·전문가협의체에서 간접고용 비정규직 가운데 병동보조 분야 64명을 정규직으로 전환하기로 했다. 국립중앙의료원에는 207명의 간접고용 비정규직이 일한다. 노사는 규모가 가장 큰 병동보조 분야부터 단계적으로 정규직 전환을 추진하기로 뜻을 모았다. 수납 분야와 콜센터·청소·주차 분야는 내년에 정규직 전환을 검토한다. 기본급은 노사가 올해 임금·단체협상에서 합의한 최저시급 8천400원을 적용한다. 올해 최저임금(8천350원)보다 50원 많다. 상여금은 150만원을 12개월로 나눠 균등지급하고 성과급은 2020년부터 연 1회 80만원을 지급하기로 했다. 선택적 복지와 명절상여금이 연 53만원, 40만원 지급되고 출산장려금과 보육료 지원·직원 진료비 감면 등 정규직과 같은 복리후생이 적용된다. 정년은 정규직과 같은 만 60세다. 전환시점에 정년을 초과하는 사람은 6개월 추가로 고용을 유지한다. 안수경 보건의료노조 국립중앙의료원지부장은 "용역업체가 7개로 많은 편이고 다양한 전문적인 분야가 산재해 있어 단계적으로 정규직 전환을 추진하기로 했다"며 "정규직 전환 첫해에는 용역도급비와 인건비가 큰 차이가 없지만 앞으로 호봉인상에 따른 추가 인건비가 발생하는 만큼 정부는 정규직 전환에 따른 예산 증액을 고려해야 한다"고 주문했다. 한상미 의료노련 국립중앙의료원노조 위원장은 "병동보조원은 업무 특성상 정규직 간호조무사와 동일한 업무를 하는 경우가 많아 불법적인 요소가 없지 않았다"며 "노사가 긍정적인 마인드로 접근해 이런 문제를 해소할 수 있었다"고 말했다.저는 보훈공단 소속의 보훈병원에서 경비업무를 담당하고 있는 비정규직 계약직 신분의 직원입니다. 초등학교 3아이를 키우고 있는 아버지 입니다. 정규직과 비교하면 많이 열악한 환경과 정규직과 차등적으로 각종수당이나 처우문제가 너무나 열악합니다. 정부는 하루속히 저희같이 계약직 신분 직원을 하루빨리 정규직으로 전환을 시켜 고용의안정과 같은 직장에서 정규직으로 전환이 되서 소속감,사명감을 가지고 열심히 주어진 업무에 최선을 다할수 있도록 정규직전환을 빠른시일내에 실시하여 주시면 고맙겠습니다. 참고로 경비는 급여가 최저시급으로 일괄계산하여 급여가 지급이 됩니다. 정규직과 똑같이 기본급을 책정을 하여주시고 시간외 수당과 각종수당을 지급하며 정규직으로 조속히 전환을 하여주시길 바라고 다신 비정규직으로아픔과 설움과마음의고통이 없도록 정부에서 조속히 전환을 부탁드립니다. 똑같이 정규직과 일을 하며 소외감,박탈감,상실감이 들지 않고 주어진 업무에 최선을 다할수있도록 조속히 실태를 파악하여 정규직으로 전환을 하여주시길 간절히 바랍니다. 하루하루가 너무나 힘이들고 앞이 막막합니다.
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