엘지유플러스에서 3년전 인터넷을 떠들썩하게햇던 내용 즉 유플러스에서 대리점 업주들에게 차감과 돈미지급건을(펀딩금) 이제는 일개 사원들에게 전가시키고 잇습니다 지금 제가 이글을쓰는이유는 한달동안 열시미 일해서폰을팔아서 벌은돈이 500정도입니다 근데 여기서 차감(오버펀딩)등등의 수많은 이유로 직원의 월급을 깍아서 한달동안벌은돈이 차감의 차감을 거쳐서 15만원 정도입니다 3년전에 떠들엇던 유플러스의 갑질 이게 어디서부터 내려온건지 이게정단한건지 노동부를 찾아가니 프리랜서란 이유만으로 노동부에 신고가 불가능하다 최저임금을 받을수가 없다 프리랜서라는 이유하나만으로 노동법의 보호를 받지못합니다 이게 대한민국이라는 나라에서 일어나야하는 일일까요? 프리랜서는 노동법의 보호를 받지못하고 가게 점장은 여자직원남자직원 가릴꺼없이 욕설과 폭언을합니다 한달에 정해진 지표를 마추지못햇다는 이유로 급여를 삭감합니다 하루 11시간이상근무에 근무하는곳은 정해져잇고 점장과 점장위의 지부장 본부장등의 지시를받으면서 점장이 일일이 하나부터 열가지 지시를 내리고 간섭을하는것이 프리랜서 입니까? 노동부에 갓습니다 노동부에가니 프리랜서 계약서를 쓴사람은 10가지 항목을 충족시키지 못한다면 근로자로 인정받을수없다 그럼 여기서 9가지가 해당이 된다더라고 1가지가 충족되지않는이상 불가능하다는 이야기가 됩니다 유사 사례를 찾아봐도 다 직원들이 직원의 권리를 찾앗다는 글은 보이질 않더군요 도와주십시오 급여가 없을때는 회사에서 너도 먹고 살아야하는데 케어를 해줄게하면서 가불을해줍니다 아 물론 제일처음에는 가불이라는 말도 하지않앗구요 그렇게해서 20대 직원의 가불이 500입니다 그리고 퇴사를하겟다고하면 500을 당장 내놔라 내돈썻지않냐 기타등등 퇴사 자체를 못하게 잡습니다 이게 직원입니까? 돈으로잡은 노예계약이지 손님들을 잡기위해서 유플러스만의 정책이 잇습니다 그정책에서 오버가되면 그건 직원들이 다 감당해야하는돈입니다 무조건 업주랑 유플러스만 돈을버는꼴이 되겟네요 법을 바꿔주십시오 프리랜서도 일반근로자처럼 법의 울타리안에서 보호를 받을수잇게
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