경비원의 법적인 문제를 해결할 수 가 없어 글을 드립니다. 1.S아파트 H경비원업체와 2018년 11월 1일 – 2019년1월 31일(3개월)로 근로계약서를 제출 하였는데 H경비원업체가 계약만료가 되어 S아파트가 신규로 계약한 J경비업체로 2019년 1월 1일-3월 31일 (3개월)로 근로계약서를 재 작성하였습니다. H경비원업체 소속되어 근무한 잔여 개월이 J경비업체로 승계가 되지 않아 퇴직금과 연차를 계산하는데 차이가 있는데 해결방법이 없는지요. 경비업체는 1월1일-12월31일로 2년 계약을 하므로 잔여 개월 수는 없지만 경비근무자는 입사하는 날을 기준으로 하여 1년을 계산을 하게 되어 잔여 개월 수가 발생되어 보호를 받지 못하는 사례가 발생합니다. 2.근로계약서를 1년 단위와 3개월 마다 재계약 4회를 하여도 합법적인지요. 3.경비업체 마다 은행에 월급을 입금한 날이 5일 10일 12일 되어도 법적으로 합법적인지요. 4.1개월 지난 후 12일에 월급을 지급함으로 인하여 생계를 꾸려 가는 어려움, 3개월 마다 근로계약서를 제출로 정신적인 불안한 마음 ,경비업체가 바뀔 때 마다 근로계약서 작성으로 퇴직금과 연차 계산이 다릅니다. 5.고용노동부에 상담을 하였는데 윗글 1.2.3번 답변 내용은 법적으로 문제가 없다고 하는데 경비업체는 법적인 보호를 받도록 되었지만 경비 근로자은 보호 받지 못하고 있습니다. 6.경비 근로자는 법적으로 보호를 받지 못하는 데도 현실의 열악한 조건에서도 미래의 꿈을 갖고 묵묵히 일하고 있습니다.
경비원의 법적인 문제를 해결할 수 가 없어 글을 드립니다.