작년 중순까지 저는 한 카드사에서 계약직으로 2년간 근무하였었습니다. 2년동안이지만, 근무하면서 적성이란 이런것이구나 하면서 너무 좋았으나 결과적으로는 정규직전환은 되지않았습니다. 회사의 영업이익약화로 인해 TO가 없다..라는 말로 변명아닌 변명을 들으면서도 다 제가 부족한 탓이라 생각하였었습니다. 실망은 하였지만 포기하지는 않았었습니다. 드디어 적성이라는것을 찾았고 해당 부서에 일하면서 너무 즐거웠고, 적성이라는 것을 찾게되었으며 다른 카드사에서는 부족한점을 찾고 극복한다면 희망이 있다고 생각했기 때문입니다. 하지만, 그것은 큰 오산이었습니다. 현재 대부분의 카드사들은 수수료인하, 최저임금인상을 핑계로 고용형태를 도급화 혹은 파견직을 늘리면서 도의적인 책임을 회피하고 있습니다. 도급직이 무조건적으로 나쁘다는것이 아닙니다. 다만, 도급사의 구조상 업무는 기존 정규/계약직의 업무를 수행하지만 복지나 급여등은 본사의 계약직보다 처우가 낮아진다는게 사실입니다. 이는 현정권의 '양질의 일자리 창출'과는 괴리감이 있다고 생각합니다. 하여 '도급사 근무 처우개선' 혹은 '급진적인 도급화'는 제재가 필요하다고 생각합니다. 또한 현재의 도급화는 비단 카드사뿐만이 아닐것입니다. 금융계, 의료계 할것없이 현재 도급사는 무분별하게 늘어나고 있습니다. 도급직에 경우 사회적 약자까지는 아니여도, 일반 공채보다는 당연하게 처우가 안 좋을 수 있으나 도급화의 문제점은 대기업의 이미지를 위해서 처우가 안좋은 직종(감성노동자나 퇴사율이 높은부서)에 도급사를 배정시키는 식으로 악용되고있습니다. 도급사의 일반적인 수익구조는 일하는 도급료*직원수로 배정됩니다. 사정이 이러다보니 도급사의 경우 근무인원을 마치 부속품처럼 퇴사하면 채워넣는 식으로 운영되니 악순환이 계속됩니다. 누구라도 잘 살수있는 대한민국은 양질의 일자리에서 시작된다고 생각합니다. 수수료인하로 자영업자 살리는것도 좋습니다. 최저임금상승으로 양질의 일자리 창출도 좋습니다. 다만, 어느 정책에도 악용하는 사례가 있고 회피하는 방법이 있습니다. 현재 기업들은 도급화라는 무기로 해당 정책을 교묘히 회피하고 있습니다. 제발 일 할 수있게 해주세요.
도급사의 대한 제재 필요 혹은 무분별한 도급화방지를 촉구합니다.