공공기관 채용에 블라인드, NCS 채용시스템 도입에 대한 강제성(예:기관평가점수항목) 안하도록 해주세요. 지금! 현재 적용된 채용시스템은 말도 안되는 시스템입니다. 오로지 채용대행업체의 돈벌어주기위한 방법일뿐 정작 취업준비생과 채용기관 모두에게 도움주는 시스템이 아닙니다. 이렇게 일괄된 채용스템을 모든 기관, 직군, 직급에 적용하는것은 말도 안됩니다. 먼저, 취준생 입장에서 보면 여태까지 준비해오지 않았던 항목이었는 준비할 항목만 더 늘어났습니다. 즉 토익, 토플과 같이 또 하나의 준비항목으로 NCS대비학원, 문제집을 통해 준비할 항목이 늘어나 압박감이 큽니다. 또한 기관의 청소미화원, 운전원 뽑는데 무슨 기초능력평가를 합니다. 대부분이 연세있으신 분들이신데 그분들께 100문제를 20분 안에 푸는 기초능력평가는 왜 하는 걸까요?? 또한 채용시에만 블라인드로 하면 무슨 소용입니까? 합격된다고 모든것이 해결되지 않습니다. 채용되고 정규직이 되기전까지 인턴 또는 수습기간동안 평가기간에 학줄, 연줄 같은것들은 또 나타나도록 되어있습니다. 두번째로, 기관 입장에서 볼때 채용에 대한 자율성이 너무 많이 줄어들었습니다. 모든 사항에 대해 블라인드처리를 해야하며 먼가 조그마한 사항만 있으면 무조건 문제를 제기할 수 있다는 것이 말이 안됩니다... 면접시간에 대한 제한과 면접장소가 달라도 문제를 삼을정도로 채용에대한 문제성제기 기준에 대해 정확성이 없으며 현실성이 없습니다. 또한 이렇게 하다보니 기관의 특성과 직무는 철저히 무시하고 동일한 프로세스로 진행되고 이렇게 해야만 이의사항이 없게됩니다. 이러다 보니 기관에서도 최대한 민원을 줄이기 위해 거액을 들여 채용전문업체에 위탁을 합니다. 블라인드와 NCS채용시스템을 통해 결국 취준생과 기관 모두 채용업체 돈벌어주기를 하고있다는 사실입니다. 거액을 받는다고 해서 채용대행업체가 특성을 살려준다고 할 수는 없습니다. 왜냐하면 모두 동일한 프로세스와 시험문제 그리고 그에따른 평가비율이 다 동일하며, 여러곳에 지원했는데 같은곳에서 문자가 오고, 서류에서 대행한업체가 같으면 한번 떨어지면 계속 떨어집니다. 상대성이 큰 곳에 다른 직급과 직무에 지원을 했으며 충분히 합격해야 하는 기준인데도 불구하고 서류전형에 한번 떨어진 후에는 계속 떨어집니다. 분명 기관의 특성에 따라, 직무에 따라, 직급에 따라 기준이 달라야 하는데 모두 같은 평가기준은 말이 안됩니다. 진정으로 채용에 대한 공평성을 원한다면 각 기관의 채용에 대한 자율성을 보장하고 채용되지 않은 것에 대한 납득이 되도록 지원자 평가점수 또는 지원자 평가순위 또는 탈락이유에 대해 알수있도록 하는 시스템이 필요하다고 봅니다..
공공기관 채용시스템 바꿔주세요.