업체 상황 개요 갑질한 기업은 ㅇㅇ건설사업을(1군업체) 영위하는 코스닥 상장업체로서(정치인테마주) 저축은행등 6개이상의 계열사를 거느린 대기업군에 속하는 기업입니다. 사 건 개 요 1.본인은 실업급여를 수급 받고 있는 중 채용공고를 보고 2019.2월11일 면접에 합격 하였다는 통보와 장기간 근무를 할 수 있다는 전화 통보를 받고(녹취확보) 2.12일 ㅇㅇ건설 서울사무소 직원으로 입사 하여 회사 상황을 지켜보고 있던 도중 회사에 취업을 했으니 노동부에 실업급여 재취업수당을 신청하여야 하니 회사에 근로 계약서를 작성을 여러 차례 요구를 하였으나 회사에서는 계약서 작성을 보류하고 입사전 전화로 통보 했던 취업조건과 다른 조건을 내세워(서울사무소소장 임기만료 전무이사) 3.31일까지만 근무를 하고 퇴사 하라고 3.7일 전화 통보를하였습니다.(녹취확보) 또한 회사에서는 해고통보를 서면으로 하여야 한다는 사실을 모르고 있어 본인 근로자가 해고통보는 서면으로 통보하여야 절차상 하자가 발생하지 않는 다는 내용은 제보자가 회사에 알려 줬습니다 서면통보에는 전화해고 통보할때는 없었던 서울사무소 폐소 라는 내용에 추가가 되었습니다. 회사에서는 실업급여 부당수급 받으라는 제안 2. 본인이 회사의 해고통보 요구에 응하지 않으니 회사에서는 근로를 한 부분의 급여는 회사에서 근무하지 않는 것으로 하고 회사 경비처리로 하자는 제한을 하고 제보자는 노동부에 근로를 하지 않았다고 허위 신고를 하고 실업급여를 부정수급 받으라는 제안을 받았습니다(녹취확보) 폭언 욕설 3. 3.12일 사무실에서 서울 사무소소장이 2.12-3.31까지 근로계약이 명시된 계약서에 서명 하라는 요구에 입사전 전화로 통보받은 내용과 근로 계약서가 맞지 않아 서명에 응하지 않으니 소장의 폭언과 욕설이 시작되고 폭행을 하려는 시도까지 있었으며, 회사는 전화 해고통보 후 1주일이 지나 사후 조취로 3.14일 해고 통지서를 보내 왔습니다.( 폭언 녹취확보) 본인은 장기 근무를 하기위하여 면접시 연봉을 하향 조정 하자고 하여 조정 해주었는데 본사 총무부장은 이런 저런 이유를 달아 47일간 단기 근로계약서에 서명을 하라고 하여 단기근로로 같으면 일당을 채용하여 일을 시키지(일당은 임금이높음) 사람을 속이고 채용을 하였냐 라고 항의를 장기근무를 할 목적으로 알고 입사 전 확인 절차까지 하였는데 이제 와서 퇴사 하라고 하니 귀가 막힐 노릇입니다 법으로 하면 비용 들어가고 뒷 처리 할려면 힘들다 는 등의 회유를 하였습니다. 이러한 사실들을 객관적인 증거와 녹취파일을 언론에 제공 하였으나 언론사들 왈 기사 가치는 있는데 기업에서 돈이 많아 소송하면 언론사가 힘들다 라고 대부분 이야기를 하더군요 기사를 못 쓰겠다고 우리나라 언론이 재벌들 눈치만 보고 있으니 이 나라를 떠나고 싶습니다.
대기업 채용관련 갑질 폭언 욕설   처벌 하여 주십시요