저는 ******* 하청운용협력사 노동자입니다. 하청운용협력사는 *******의 인터넷과 전화등 안정된 통신서비스제공을 위해 1년 365일 24시간 쉼없이 통신망장비 운용업무를 하는 4개사 약520명 규모입니다. 하청운용협력사에 근무하는 노동자들은 인력파견대행업체->구)*** 자회사->1차 협력사->2차 협력사->지금의 1차 협력사로 계약구조가 변경되고 잦은 협력사 법인이 변경되면서도 20년동안 ******* 통신망장비 운용업무만을 상시 지속적으로 해왔습니다. 하지만, 하청운용협력사 노동자들은 매번 계약구조와 협력사 법인이 변경될때마다 고용승계와 노동환경승계에 불안해 왔습니다. 고용의 불안과 노동환경의 저하로 퇴사율은 높아지고 그로인해 노동강도 또한 높아지고 있는것이 사실입니다. 현정부 들어서면서 공공부분에서 민간부분까지 간접고용에서 직접고용으로 전환되는 고용형태 개선 사례를 많이 접하게 됩니다. **** 경우 우리와 같은 통신망 유지보수업무에 종사하던 **수탁사 노동자분들도 갖은 고생과 노력끝에 원청에 직접고용되었고 고객댁내 서비스 개통,장애를 담당하는 노동자분들 또한 **** 자회사로의 고용형태가 개선되는 사례가 있습니다. *******에서도 고객댁내 서비스 개통,장애를 담당하고 개별 사업장에서 근무하시던 노동자분들도 투쟁끝에 ******* 자회사로 고용되는 사례가 있습니다만, *******내에서는 일부 노동자들만이 고용형태가 개선되는 차별된 구조가 존재합니다. 고용구조 개선을 통해 노동자들의 고용과 처우를 안정시키고 이로인해 대고객에 대한 서비스의 질적향상 및 그로인해 매출의 증가를 기대할수 있고 원청사도 성장할수 있는 동력이 될것이며 나아가 국가경제발전에도 도움이 될것입니다. 하청업체 노동자들의 고혈을 짜서는 절대로 더 나은 서비스를 제공할수 없음을 *******는 알아야 하며 더이상 지체하지말고 *******의 대승적차원에서 하청운용협력사 노동자들을 직접고용해야만 할것입니다. 국민여러분의 많은 관심과 성원 부탁드립니다. 
저는 ******* 하청운용협력사 노동자입니다.