간호사를 존중 받을 수 있게 사회적 제도, 법률을 만들어 주세요. 또한 이러한 제도, 법률을 위해 간호사가 보호 받고 보호받으면서 간호사가 환자, 보호자에게 제공 할 수 있는 질 높은 의료 환경을 만들어 주세요. 우리나라는 간호등급 가산제가 있습니다. 간호등급은 1~7등급까지 있으며 이를 선정하는 기준은 환자 수 대 간호사 수입니다. 간호등급 가산제는 병원의 간호 서비스 수준을 높이기 위해 간호사 추가 고용에 따른 인건비 증가분을 수가에서 보상하는 제도. 2006년 5월부터 실시되고 있습니다. 각 병원은 보건복지부의 1~7등급 산정기준에 따라 간호사당 병상 수 등을 자체 신고하고 이에 따른 인센티브를 받게 됩니다. 간호사를 많이 고용하면 등급이 높아지고 등급이 높을수록 입원관리료를 많이 받게 되는데 80%는 의료보험 재정에서, 나머지는 환자 측에서 부담하도록 되어있습니다. 현 대한민국의 대학병원급은 간호등급을 유지하기 위해 웨이팅이라는 제도를 사용하고 있습니다. 누구나 다 대학병원급을 가고자 하는 생각에 웨이팅을 걸어 놓고 중소병원에서 일하던지 혹은 가지 않는 선생님들은 중소병원에 계시는 건데 누구나 다 대학병원에 가고 싶어 하고 중소병원에는 가기 싫어한다면 당연히 중소병원은 인력난에 시달리게 될 거고 결국 중소병원 간호사들은 방대한 업무량 그리고 잡일을 최저 인력으로 처리할 수밖에 없으면서 간호등급이 낮으니까 병원에서 받는 임금도 낮아 질 수 밖에 없고, 업무량 대 환자에게 제공되는 서비스는 질이 낮아질뿐더러 환자의 만족감도 낮아질 것이라 생각합니다. 이러한 대학병원에 간호사 쏠림 현상 또는 업무처리의 방대한 양으로 인해 의료의 질, 간호의 질, 환자가 받을 수 있는 서비스의 질은 분명 상대적으로 낮아지고, 그럼으로 인해 병원 측에서의 환자에게 친절, 질 높은 간호를 요구하는 강도가 높아질 것이며 그로 인해 간호사가 받는 스트레스는 증가되면서 악순환이 반복되는 것이라고 생각합니다. 현 중소병원의 한 병동의 총 환자 침상은 54개입니다. 하루에 일하는 간호사 수는 고작 D5+E3+N2 총 10명입니다. 몸은 한 개인데 환자는 54명 각자 한마디씩만 해도 54마디씩 응대하고, 거기에 추가 오더 받고, 수술 보내고 받고, 입퇴원 보내고 받고, 간호기록, 소독, 주사 처치, 컨디션 확인 등 이 모든 걸 사람이 합니다.​ 3교대 인수인계를 하면서 환자 상태 확인하고 원장님과 소통하고 그만큼 환자 상태, 병동 상황에 잘 알고 있는 사람은 병동 내 간호사입니다. ​우리도 직면한 상황에 최선을 다해 제공할 수 있는 서비스를 제공하려 합니다. 우리는 4년간 대학을 나와서 국가고시를 보고 의사와 같은 의료인 면허증을 발급받는 간호사입니다. 우리가 환자를 존중해 주듯이 환자, 보호자들도 간호사를 존중 할 수 있는 사회적 인식 개선과 제도를 마련해 주시고, 법률적으로 보호 받을 수 있도록 간호사의 사회적 지위를 높일 수 있는 방안을 마련해 주셨으면 합니다. ​ 질 높은 간호 서비스를 제공하기 위해서는 간호사와 환자와 의사소통, 그리고 타부서와 의사소통, 그리고 사회적 인식과 제도의 개선, 병원 & 환자 그리고 보호자가 간호사에게 존중을 뒷받침해 준다면 더욱더 질 높은 간호를 제공할 수 있을 거라 믿어 의심치 않습니다. ​
간호사가 환자에게 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있도록 사회적 인식 개선과 제도를 마련해 주세요.