안녕하십니까?? 저는 신아원에 근무하는 사람입니다. 사실 마음 편하게 입다물고 살면 되지만, 아직도 카카오톡에 단톡방과 반톡방에 나가지않고 전 문명희 원장에게 감시당하고 있는것 같다.라는 불편한 마음입니다. 사람들은 혹시 도청장치가 있는지, 늘 불안한마음이 있고 정신적 고통까지 당하고있다고 말합니다. 이글을통해서 법인이나 신아원에 악한마음이 하나 없음을 말씀드리고자 이렇게 글을씁니다. 다만 시대가 변화되었는데도 불구하고 묵인하는 법인과 자신의 밥그릇 챙기기에 갈급한 도청과 시청에 대한 태도로인하여서 점점 사명감을 잃어가고 있음을 알려드립니다. 또한 현국장의 행동하는 모습들을 다음과 같이 기재하였습니다. 첫번째, 행정적인 상급자로서의 주된 역할을 하지 않았습니다. 기관의 정책이나, 과정, 규정 등을 잘 지키는 것을 중요시 여기지 않았고, 문 명희 원장의 말이라면 대한민국 법보다 더 잘 지켜온 사람입니다. 국장의 역할은 원장과, 직원간의 공감대를 형성하고 교육하기보다는 이간질을 하고, 뒷담화를 하여서 원장과 직원간의 관계의 연결고리보다는 갈등의 고리를 만들었습니다. 또한 전 원장이 없을 때에, 아동의 중요한 업무로 결정해야 할 때 원장에게 직접 물어보라고 이야기하며, 하나부터 열까지 원장 대신 결정을 하지 못하여서 직원들에게 혼란을 주기도 하였습니다. 두번째, 밥그릇 챙기기에 앞섰던 복지에는 관심이 없었던 사람이기 때문입니다. 공적인 부분과 사적인 부분을 구분하지 못하여 직장에서, 명절(추석, 설날) , 휴일에는 자신의 자녀들을 데려와 시설 아동들에게 위압감을 주기도 하였으며, CCTV를 통해서 직원들의 동태를 살펴 전화를 한적도 있었습니다. 세번째, 급여와 급여 명세서 부분입니다. 현 국장은 지속적인 회계업무를 맡아왔는데, 근로명세서나 취업규칙을 제대로 주지 않았고, 투명성이 있는 복지보다는 전 원장의 지시로 인하여서 직원들의 월급을 늦게 지급하고, 급여 명세서를 메일이나 봉투에 넣지 않고 개인정보의 위반되게, 사무실 상담원에게 나눠 줄 수 있도록 지시하였습니다. 하나를 보면 열은 안다. 라는 속담과 함께 이러한 습관을 가진 국장은 전 원장과 다름이 없음을 말씀드리고 싶습니다. 넷째, 투명성, 공정성이 있는 복지가 있기를 바라는 마음이 있습니다. 전 문 명희 원장은 지난 12월 이사회를 통해서 현 국장이 원장을 맡았으면 좋겠다. 라고 이야기한바가 있음을 이사회내용을 보면 알 수 있습니다. 투명성, 공정성 있게 외부에서 기관장이 채용되어서, 사회복지 마인드를 가지고, 아동들을 이해하고, 직원들을 포옹할 수 있는 역량 있는 사람이 채용 되어야 할 것을 말하고 싶은 마음으로 용기를 내어서 제보를 하게 되었습니다. 마지막으로, 직원들의 원장의 지도 관리감독은 누가 해야 하는 가 ?? 라는 의문이 듭니다. 시대가 바뀌었고, 한 나라의 대통령도 바뀐 민주주의 국가, 대한민국에서 작은 촛불이 하나씩 모아지는 이 시대의 현재의 관습, 세습적인 복지시설의 모습은 이제 변화되어야 할 시기입니다. 복지시설도 투명성이 있고, 공정하게 위탁, 수탁이 이루어져서 더 이상의 복지 갑질로 인하여서 잠을 이루지 못하는 직장동료들과, 복지사 후배들에게 대물림이 되지 않도록 돕고 싶은 마음이 있습니다. 1. http://m.joongdo.co.kr/view.php?key=20181226010010571 2.http://www1.president.go.kr/petitions/472048
충남도청과 천안시더이상 묵인하지말아주세요(천안신아원진실)