존경하는 대통령 각하와 정부부처관계자 여러분 34살 남성 무직자입니다. 34살 무직자인 이유는 저로선 충분히 있습니다. 근골격계증후군 만성질환자인데 이러한 원인모를 만성질환으로 일을 하다가 20대중반쯤 그만두고 그당시 현대의학병원등지에서 수백썼습니다 전혀 나아진건 없고 2011년 중앙대에서 고관절수술도했습니다. 그렇다고 나아지진 않았습니다. 체질 한의학을 인연이 닿아 스스로 공부하고 이제서야 어느정도 살만해져 일자리를 1년여전부터 본격적으로 구인을 하고있습니다. 물론 힘쓰는일은 못합니다. 조심해서 관리를 평생 해가야하는 질환입니다. 뭐 그러다보니 올해 서른넷이 되었습니다. 경력은 단절된채로 그리된셈이죠 일년전에 알바를 종종 하고 그렇게 사회물정을 느껴보니 저같은 케이스를 쓰질 않습니다. 일단 가장 많이 문제가 되는 첫번째가 나이입니다. 감사하게 모 중소기업등 면접까지 갔어도 나이에 대해 고려하는 질문을 합니다. 그리고 저는 탈락합니다. 결국에 공무원이나 그런쪽으로 눈을 돌리게 될수밖에 없더군요. 원인모를증후군환자는 보험적용도 장애등급도 나오지 않습니다. 현대의학적 기준으론 병으로 치지않으니깐요 이런 사람들이 볼수있는 법적보호라는게 없고 꾀병환자쯤 된다고도 여기는듯 합니다. 대체의학에 의존할수밖에 없습니다. 그리고 온갖 틈새시장 인터넷상 사기꾼들에게 물릴우려도 많습니다. 그래도 낫고나서 무슨일이든 하면될줄 알았지만 깨끗히 낫긴 힘들고 알아서 관리하며 조심히 재발을 방지하며 살아야합니다. 최소적으로 우리같은 이들은 무슨일을 하란건가요 우리같은 이들이 막연히 무엇을 공부하기에도 쉽지않습니다. 공무원 하루 열시간씩 공부요? 멀쩡한 사람도 병생기기 쉽상입니다.. 그리고 공무원이란게 요새 취업 사회적 현상으로인해 얼마나 경쟁이 셉니까? 사회적으론 서른살이 넘으면 이력조차 안보는것이 당연한게 되었습니다. 정규직도 아닌 계약직조차도요 안뽑습니다. 경력쌓을 기회조차도없습니다. 경험적 기회가 갈수록 축소됩니다 심지어 어떤부분에선 아르바이트도 그렇습니다. 물론 아르바이트를 경력으로 쳐주지도않을겁니다. 그러시간에 회사비정규직이라도 들어가서 작은 경력이라도 만들어야죠 근데 그조차 안해줍니다. 기업은 도대체 무엇을 하는것입니까? 왜 국가에 기업은 일자리적인 면에서 어떤건 하나 협조하지 않습니까? 최소한 나이제한이라는것부터 없애야합니다. 늦은나이에 입사했다하여 나이가적은 부하직원에게 하극상을 일으킬 부하직원이 몇이나 된다고 생각합니까 왜 부하는 나이가 많으면 껄끄러울까요?. 자기들 편한대로 대해야하니까? 아직까지 사회구조인식은 늘 그런식입니다. 수직관계 말입니다. 공무원세계에서는 나이라는것이 그래도 의미가 없어진 나름의 수직이 아닌 구조가 이뤄졌습니다. 왜 기업은 그렇게 하지 않습니까? 물론 하는곳도있겠죠 공장같은 한직업무들은요 물론 공장 현장업무 그자체가 나쁘다는것을 이야기하려함이 아닙니다 왜 유독 상대적으로 책상머리에서 일하는 대중소기업의 채용현실은 늘 그런식인것입니까 그리고 왜 그게 사회적으로는 당연한것처럼 아직까지 자리매김 하고있는것입니까? 오히려 철폐가 되지않으면 이사회는 더욱더 공무원포화상태가 될것입니다. 그렇다고 누구나 사업을 할수있겠습니까? 누구나 사업을 한다면 그또한 포화상태가 됩니다. 누구나 유튜브를 한다면 그또한 포화상태가 됩니다. 결국엔 사회의 기업들이나 모든 직종에서 최소한 60대 이전까지는 나이제한 없애는 법을 만들어야합니다. 이를 어기는 기업은 엄중처벌하는 법안이 필요합니다. 몸이라도 건강했음 택배원이라도 했을겁니다. 중증증후군환자에 대한 법적보호라는것도없고 이렇게 나이가 서른넘은 사람들은 도대체 뭘 어떻게 살라는겁니까? 국가에서 추진하는 일자리추진사업은 이벤트식밖에 되지않고 그또한 한국사회기업들이 나이철폐등을 적극적으로 협조하지 않는이상 이건 답이 나오지 않습니다. 솔직히 직업상담사또한 구직자들에게 뚜렷한 답을 주지못하는 가장 큰 이유적 현실은 결국 기업들이 나이철폐나 높은고용수준조건을 내려놓으려 하지 않기때문입니다. 어찌보면 대부분의 기업은 국가위의 권력아닌 권력을 행사하고 사회의 구직구도의 분위기를 너무 크게 형성하고있습니다. 모든 사회기업들이 주도하는 내려놓지않는 이런 만연한 분위기 그로인해 덩달아 그리 형성되는 구직시장의 전체적 분위기 한직으로 가거나 자영업을 해야하거나 공무원밖에 갈수밖에 없는 분위기는 기업에 편중되어 힘을 가진 문제가 가장 큽니다. 기업은 더 이상 사람을 키워내고 사람에 투자하고있지 않습니다 한국 사회에 존재하는 평균 기업들의 취업일선으로 그렇게 힘들게 들어간다해도 40대가 보통 평균수명인 현실입니다. 대부분의 기업과 한국사회는 사람을 조건부적 소모품으로 취급하고있다는것이고 그런 사고방식으로 인해 나이제한이 생기는것이고 여러평균수명의 고갈등 여러 문제가 생기는것이리라 보고 위 근거들은 많이들 체감하는 현실이리라 봅니다. 기업은 돈과 이득이전 국가적이어야 하는존재입니다. 기업은 그정도 영향력은 가진존재로서 사회적으로 미치는 파장적영향은 무시하지 못합니다. 그런 존재들부터 솔선수범과 국가에 대한 이런 현실적 협조를 하지못한다면 국가도 국민도 살아갈수없습니다. 기업의 여러관점 오만한 행태중 특히 이런 취업관점에서 기업이 문턱을 낮추고 상대적인 인사평가 그리고 이과중심적 관리적 철학을 바꾸지 않는이상 사회는 바뀌지 않을것입니다. 세계의 흐름을 주도하는 기업인 구글은 일부러 문과생을 뽑는사례도있습니다. 그 깊은 철학은 사람이 자산이고 사람을 어떻게 쓰느냐에 따라 많은것이 다르다는 인문학적 철학을 알고있기때문입니다. 그렇습니다 여러 사례와 비교하더라도 한국사회 그리고 그중심에 있는 한국기업들은 인문학적관점이 결여되어있고 그런 문제들은 고스란히 상대적약자인 저같은 구직시장에 사각지대에 몰린 사람등등 기타 지금 젊은이들의 목숨과 미래 그리고 나아가선 국민모두의 미래 나라의 미래까지 늘 저당잡히고 담보로 잡혀있는 셈인것입니다. 물론 그 외적인 언론의 문제 등등 쉽지않은 문제등도 따른다고 봅니다. 부디 기업의 사회적 횡포를 잡아주세요.. 당장의 성과가 아니더라도 초석을 깔아주십쇼 이런관점은 민주정부 아니면 할수없습니다. 부디 힘을 내주세요 국민들도 정부만을 탓하지말고 여러관점에서 보아주시고 각성해주세요 약자를 위해 힘을 실어주세요
고용불안과 취업조건의 현실적벽(특히 만성질환자의 딜레마)