저는 현재 ** **** 대전hub에서 일하고 있는 청년입니다. 국민청원에 글을 쓰게 만든 사건은 5월 첫째주에 발생했습니다. 여기 일하는 모든 일용직 근로자들은 매일마다 작성해야하는 일용 근로계약서를 일주일 단위로 작성합니다. 5월 1일은 근로자의날로 유급 휴일수당 100% 휴일 근무임금 100% 휴일가산 수당 50% 총250% 의 임금 받아야 하지만 회사 측에서는 노동부랑 협의했다면서 근로자의 날 전후로 3일을 출근한 근로자에 한해 기본급의 50% 가산수당을 지급한다고 합니다. 이는 근로기준법 취지에 어긋나며 대법원 판례와도 다른 임금지급 양상입니다. 일하는 사람 대부분이 일주일 만근을 하는 계속근로자들이며, 대법원의 당사자간 계속근무가 예정된 경우 근로관계의 연속성을 인정한다는 판례도 있습니다. 계속근무를 인정되고 실질적으로 계속근무를 하고 있다면 250% 받는게 마땅합니다. 저는 대한민국 청년으로서 최소한 지켜야된다고 만든 법을 지키는 국가가 되었으면 하고, 후손들에게 부조리에 눈감아주는 행동을 가르치고 싶지않습니다. 하지만 만약 저희가 받을 돈을 받지못한다면 앞으로 대한민국을 밝힐 아이들에게도 이런 부조리를 그려러니 하라고 가르치는 거라고 생각합니다. 국민 여러분 부탁드립니다. 근로자의 날에도 택배를 배송하기 위해 출근해 밤을 새면서 일을 한 근로자들이 합당한 대가를 받을 수 있게끔 이 청원 게시글에 따뜻한 동의 한 표로 이슈화 시켜주세요. 회사는 노동부와 협의 해서 적게 줄 것이 아니라, 협의를 해도 근로자들과 협의 하는게 마땅합니다. 대한민국 행정권 노동부가 그렇게 밑바닥적인 행동을 했는지 정부가 나서서 밝혀주셨으면 합니다, 힘없는 근로자라서 회사에 직접 얘기하면 일용직이기에 바로 짤리고 고용노동부에 신고도 하지못하는 실정입니다. 왜냐하면, 다들 신고하고 일을 못하느리 안받고 계속 일하는게 낫다고 보기 때문입니다. 국민 여러분, 대한민국 문재인 대통령님 도와주세요...,ㅜ 
힘없는 일용직 근로자들의 권리를 찾아주세요.