인천에서 참치전문점을운영하는 자영업자입니다. 작년7월에주방직원을 채용했는데.. 근무한지2틀만에 윗사람과의 마찰을시작으로 지시사항거부에 영업시간중 큰소리지르고 보름동안 크고작은 싸움이있어서 해고를하였습니다. 해고를 유도하는 느낌을 저와 직원들모두받았지만 참을만큼참다 가게운영에 지장이많아 해고를하였습니다 그러나 서면통보를 몰라구두로해고하였다는이유로 15일근무한급여120만원과 노동위원회합의금으로 900만원을 주었습니다. 하지만 이것은 말이합의지 노동위원회조사관의 제도를듣고 합의를안할수없는상황이었습니다.. 15일근무한직원에게 합의를 안하면 1,800만원까지 지급해야한다는얘기에 어쩔수없이900만원을지급해야했습니다.. 근데 더 이해가안되는부분은 900만원을 받은 근로자가 금액수령직후 바로 다음비슷한사건 접수하러 들어갔다는것이고, 노동위원회도 이노동자가 4번째 이런사건으로 노동위원회를 통해서 돈을지급받았다는사실을 알고있고, 5번째 사건도 노동위원회가 이노동자의 손을들어줬다는점이 도저히 납득이가질않습니다.. 이런식으로 자영자 괴롭히는 근로자와 계속해서 이런근로자를 보호해주는 노동위원회의 조사와 처벌을원합니다. 제가 이근로자에게 4번째피해자이고 이근로자는 5번째 사건 진행중이라는 것도 노동위원회조사관은 알고있었습니다.
악덕근로자및 이를 돕는노동위원회를 조사및 처벌을 청원합니다