부산국립해양박물관의 소외된 중장년층 비정규직 최저임금 근로자들의 이야기입니다. 우리는 부산국립해양박물관에 60세 전후의 나이에 취직되어 행복하게 애정을 갖고 정말로 열심히 일했습니다. 2019년, 새로운 한해 잘해보자는 소식을 받아야할 연말에 우리들은 문자로 일방적인 해고통지를 받았습니다. 노후생활비, 자녀양육비, 부모공양비 등 경제적인 부분에 조금이라도 도움이 되고자 사측("병" 한덕엔지니어링)의 갑질에도, 비인간적인 언사에도, 일부단합해서 왕따를 시켜도, 최저임금의 일자리를 지키고자 묵묵히 참아가며 일만했던 60세 전후의 중장년층 비정규직 근로자들이였습니다. 그러나 사측의 이유없는 횡포에 도저히 참을 수 없어 노동조합에 가입을하여 부당처우에 대응하려고 했습니다. 노동조합 가입(최초 3명, 2018년 10월 가입)소식이 박물관에 알려지니 몇 년동안 한 번도 안했던 <계약종료 해고예고통지> <사직서 제출> 강요에 근로자 2명이 추가로 노동조합에 가입 했습니다 사측은 제발 시위만 하지 말라며 서로 잘해보자는듯, 시간을 끌며 협상을 시작했습니다. 그리하여 12/26(수)에 사측("병" 한덕엔지니어링)과 단체협약 체결이 완료되었고 근무자들은 2019년을 새로운 마음으로 직장에 다닐 수 있다는 기쁨으로 한해를 마무리하는 듯 하였으나, 2018년 연말, 개인별 마지막 근무일자, 근무종료 1시간 전에 일방적인 해고 통보를 문자로 받았습니다. [ 사건개요 ] 1. 부산국립해양박물관 비정규직 불법 대량해고 -. 국립해양박물관직원(갑) -> 박물관 운영사(을) -> 운영사 시설관리 하청업체(병) -. 해고자 : 갑, 을, 병 계열중 "병" 소속 중장년층 비정규직 근로자 -. 중장년층 비정규직 근로자들 사측 갑질 대응 위한 노조 가입 -. 국립해양박물관의 노조불허 방침인 듯 "병"과의 단체협약 체결후 노조원 전원 해고 -. 연도말 개인별 근무 종료 한시간전 문자통보 대량해고(9명) (노동조합원, 중장년층 비정규직근로자 청소, 경비, 주차 등 사직서 미제출자) 2. 사측의 갑질 종류 -. 비정규직 청소미화원 1개월 단위 근로계약 체결 -> 5개월 뒤 해고 -. 연도말 재계약 및 퇴사시 실업급여 혜택 거론 압력 행사 -. 부당한 대우, 업무지시 등에 대한 의견(말대꾸로 간주) 말하면 해고압박 -. 고학력자 고용 후 자신의 통제에서 벗어나는 업무개선, 환경개선 불만에 해고 -. 인사권 위임받은 중간관리자의 기분에 의한 일방적 계약종료, 해고 조치 -. 청소 미화 노조가입원들을 겨냥한 청소업무 분담 조정 -. 사측(한덕엔지니어링)의 이윤을 위한 청소미화 배치인원의 축소 의혹 부산국립해양박물관의 노조가입 사유로 인한 대량부당해고가 취소되기를 청원합니다. 부산국립해양박물관 중장년층 비정규직 최저임금근로자 및 노동조합원 일동
부산국립해양박물관 비정규직 근로자 부당 대량해고 취소 청원