안녕하세요? 18개월 여자아기를 키우고 있는 육아휴직중인 직장인 엄마입니다. 육아휴직은 좋은 제도이지만, 직장을 몇년씩 쉬어가며 육아에 전념하기에는 현실적인 어려움이 있습니다. 우선, 사업체에서는 육아휴직자로 인한 젊은 직장인들의 부재를 감당해야 합니다. 그리고 육아휴직자들은 경력단절에 대한 불안감과 월급을 받지 못하기 떄문에 경제적으로 넉넉하지 못한 생활을 하게 됩니다. 아마도 이러한 이유 떄문에 대다수의 사람들은 육아휴직 제도가 보장한 기간동안 휴직하지 못하고 조기 복직하거나 출산휴가 3개월만 사용할거라고 생각됩니다. 조기 복직 후 자녀의 육아는 대부분 자녀의 조부모나 외조부모에게 부탁하는 것이 대다수입니다. 어린이집이 있지만 대기를 해야하고, 설사 어린이집을 보낸다고 하더라도 등/하원을 도와줄 분이 필요합니다. 월급을 주고 사람을 고용할 수도 있지만 돈의 문제를 떠나 자녀를 맡기는 문제이기 떄문에 가능하다면 직계가족인 시댁이나 친정부모님께 부탁을 하는 것이 보통인 듯 합니다. 따라서 자녀의 육아휴직을 자녀의 부모 뿐만 아니라 조부모 혹은 외조부모까지 사용할 수 있게 한다면 육아휴직 제도가 훨씬 효율적으로 사용될 것이라고 생각합니다. 사회생활을 하고 계시는 조부모 혹은 외조부모께서 손주를 위해 휴직을 하고 휴직수당을 받으시는 것이지요. 대신에 자녀의 부모는 휴직을 하지 않고 조기 복직하여 근무를 하구요. 이렇게 했을 때 장점은 크게 3가지 입니다. 1. 사업체는 젊은 직장인들의 부재를 막을 수 있고, 노년층 직장인들의 부재를 감당하게 되므로 사회적 손실이 적습니다. 2. 자녀의 부모들은 경력단절과 경제적인 걱정없이 조기복직하여 근무에 집중할 수 있으며, 자녀를 직계가족인 조부모(외조부모)에게 맡김으로써 육아에 대한 불안감을 가질 필요도 없습니다. 3. 조부모(외조부모)는 직장을 그만두지 않고 휴직하여 육아에 전념한 뒤 복직할 수 있으며, 육아수당을 받음으로써 경제적으로 지원을 받을 수 있습니다. 현재 저출산에 대한 많은 정책들이 쏟아져나오고 많은 예산이 투입되고 있습니다. 하지만 이렇게 정책을 조금 유연하게 바꾼다면 기존 예산을 사용하면서도 훨씬 효과적인 결과를 만들 수 있을거라고 생각합니다. 검토 부탁드립니다.
자녀출산 후 육아휴직을 자녀의 조부모(외조부모)가 사용할 수 있게 해주세요.