존경하는 문재인 대통령님 저는 전주에 있는 국립무형유산원 국가기관에 (건축/조경) 시설물관리 용역직으로 근무한 노동자입니다. 제가 이렇게 글을 올리는 이유는 국가기관이라는 국립무형유산원 에서 벌어진 시설계 공무원의 갑질과 그걸 묵인 방관하며 제가 이의 제기를 하자 “가이드 라인” 이라는 천일공로할 명분으로 저와 동료를 해직한 일에 대하여 고발 및 엄정한 수사 의뢰를 신청하기 위해서입니다. 그리고 억울하게 해직된 저희들을 꼭! 복직 시켜 주시길 간절히 바라면서 이글을 올립니다. 저는 2018년1월1일 (주)***** 소속(소장)***과 **(반장)의 면접을 통해 당당히 입사합니다. 그리고 시설계공무원(사무관(***),주무관(***)에게 인사를 하고 소장(***)과시설계공무원들이 2019년1월1일자로 무기계약직 전환이 있고 열심히 하면 전환이 될것이다. 라는 희망의 말을 듣고 뼈가 부서지도록 열심히 일을 하였습니다. 그런데 근무를 하다 보니 이곳(국립무형유산원)에서 불합리한 이상한 일들이 벌어 지고 있던 것이었습니다. 무기계약직 **(반장)이라는 사람의 독단적인 행동과 갑질 그걸 비호하는 시설계공무원들(사무관,주무관) 또한 용역소장(***)은 방관하며 **(반장)의 말에 동조하고 저와 직원들을 괴롭히기 시작 하였습니다. 문제는 시설물점검을 직원들이 해야 함에도 불구하고 점검일지에 싸인은 거짓으로 작성 하고 있었던 것이었습니다. 제가 이의를 제기하자 저는 싸인 하지 말라며 오히려 왕따를 시키는 것이었습니다. 제일 힘이 들 었던건 작업 안전소모품류를 지급하지 않고 서로 용역회사와 시설계 공무원들이 떠 넘기고 있었던 것이었습니다. 그러던 중 제가 너무 답답하고 억울하여 “국민신문고“에 진정을 하였습니다. 그래서 상급기관인 문화재청에서 법무감사 담당관 *** 이라는 사람과 계장이 방문 하였습니다. 그들은 저와 첫 대면에서 저의 억울한 사연을 듣고 개선의 방안을 찾기 보단 어떻게 하면 무마를 할까 라는 생각으로 대화를 시작 하였습니다. 또한 <서로 좋은게 좋은거 아니냐?>**(반장)이라는 사람을 두둔하며 저를 회유 하려는 시도로 저는 느끼게 되었습니다. 도대체 **(반장)이라는 사람이 문화재청 직원도 이렇게 무서워하고 용역소장도 왜? 이렇게 무서워할까? 저는 더욱더 의구심이 들었습니다. 그래서 저는 다음에 추가적인 말 을 하자 라고 하였지만 이번 이후로 다시 오지 않는다 말 할것 있으면 지금 말 하라 며 오히려 저를 압박 하였습니다. 저는 제가 보낸 자료에 근거하여 모든걸 말하였지만 문화재청 법무감사 *** 에게 갑질은 인정되지 않았고 안전소모품류도 용역회사가 줘야 되는게 맞다라며 오히려 저를 설득시키려했습니다.<속담>에“가제는 게편”이라는 말이 딱 어울리는 답변이었습니다. 또한 직원들과 면담을 하면서 도 오히려 저에 대한 안좋은 뉘앙스로 이야기를 했다는 것입니다. 그런 대화를 하며 문화재청의 진정성 있는 조사는 기대를 하지 않는게 좋겠다 저는 생각되어 다시 “국민신문고” 노동부로 진정을 하게 됩니다. 그러나 노동부에서 전주지방 노동부로 이송하며 근로감독1팀 전대호 라는 사람에게 배정이 되었습니다. 이상 한건 전대호 라는 분의 말이 전혀 엉뚱한 대답만 하는 것이었습니다. 저는 잘못된 근로감독을 요청하고 안전소모품류 미지급에 대한 개선을 해달라 요청하였지만 자기에게는 그런 권한이 없고 노동부에 다시 진정하라고 합니다. 또한 자기는 제가 국민신문고에 올렸기 때문에 거기에 대한 “회신”만 하면 된다 회신을 하기 위해 저 하고 통화를 하는것이다. 이런 말도 안되는 답변만 내놓는 것이 었습니다. 더욱 이상한건 저의 사건이 진정처리가 되지 않았음에도 불구하고 독단적인 연장을 2번이나 했다는 것이었습니다.(녹취자료 및 증거자료 차후제출) 이렇게 문화재청 과 노동부의 허술한 답변과 무관심으로 2018년12월31일부로 강제 해직 처리가 됩니다. <이유는 2017년7월20일 그들(시설계공무원)이 말하는 “가이드라인”으로 억울하게 해직 되었던 것입니다. 하루 아침에 날벼락 맞은 것처럼 이곳에서 근무를 잘하고 있던 저에게 이런 일이 벌어지게 되어 한 집안의 가장인 저에게 큰 충격을 주었습니다. 가만히 있을수 없어 국립무형 유산원 원장을 찾아가 하소연을 해보았고 담당시설계 공무원(사무관 ***)에게 찾아가 비굴하게 하소연도 해 보았습니다. 그러나 그들은 제가 눈에 가시였을 것이었습니다. 그래서 명분을 만들기 위해 “가이드라인”을 이용하여 저를 해직 한 것 이라 저는 믿습니다. 그리고 또 한명의 피해자 된 동료 분이 있습니다. 이분 또한 “가이드 라인”의 피해자입니다. 시설계 공무원들은 또하나의 명분을 만듭니다. 나가서 다시 지원하고 들어와라 라는 것이었습니다. 이유는 지금 상황이 이러니 나갔다 들어오면 가산점 부여도 되고 좋지 않는냐? 라며 회유를 했던 것입니다. 저는 말을 믿고 다시 나가서 입사 지원을 하고 면접을 보았지만 역시나 저희2명을 해직하기위한 하나의 명분 이 었다 는 걸 알았습니다. 이렇게 억울하게 해직된 직장 동료분은 면접 과정도 투명하게 하지 않았다 는 걸 지원 과정에서 소문을 듣게 되었습니다. 소문1> **(반장)이라는 사람이 지원자에게 전화를 하여 여기는 단순한 일을 한다 다른데 지원하라고 전화를 했다는 것이었습니다. 소문2>동료분 아시는 분이 일을하고 있는 사람이었습니다. 이야기를 들어보니 나하고 다른동생1명이 들어갈거다 그쪽에 아는 사람이 있느냐? 하니 서열2번째다. 꼭 해준다고 했다 어느곳으로 지원했느냐? 그러니 조경쪽 우리가 처한 상황을 말하니 포기하라고 합니다. 다음에 만나 물어보니 나 안들어간다. 왜그러냐? 그사람 다친다 라고 하였답니다. 이런 이해 할수 없는 부정한 채용과정이 만일 사실로 들어난다면 얼마나 많은 사람들이 청탁으로 이곳에 근무하고 있을까 저는 놀라지 않을 수 없었습니다. 그리하여 청와대 게시판에 저와 억울하게 해직당한 동료분에 명예를 회복하고 당당하게 복직할수 있도록 엄정한 수사와 국립무형유산원의 공무원들의 대한 감시가 있어야 한다 저는 강력하게 요청합니다. 끝으로 2아이를 키우는 아버지로서 홀 어머니를 모시는 아들로서 제가 한 의로운 행동에 절대 후회하지 않습니다. 지금 저에게 생계의 고난이 있지만 세상은 밝다 생각합니다. 제발 도와주십시오. 존경하는 대통령님 참고자료> 지역 언론인 kbs에 뉴스에 나온 기사자료 올립니다. 참고하시길 바랍니다. https://www.youtube.com/watch?v=ZRvHEM8_Tm8 
국립무형유산원 공무원들의 갑질과 인사 불이익을 고발합니다.