제가 들은 것인데요. 사실을 확인을 해 보고자, 안타까운 마음에... 청와대 국민청원에 글을 올려 봅니다. 많은 수의 기업들이 2년 되기 전에, 인턴 사원이나 비정규직을 해고한다는 이야기를 들었습니다. 기업에서 인턴이나 사원(비정규직)을 고용하면, 정부에서 회사에 고용된 사람에 대해서 지원금을 준다고 알고 있습니다. 이런 경우, 2년이 지나면 회사에서는 정규직으로 전환해야 하고, 정부 지원금도 못 받기 때문에.... 2년 되기 전에, 비정규직 직원을 짜른다고 하는군요. 2년 되기 전에 해고되어 다른 회사로 취직하는 사람은 고용청에 취업한 것으로 통계에 잡히는데... 이 숫자도 많다고 알고 있고, 이 사람들은 2년마다 고용된 것으로 통계에 올라가겠죠. 심지어는 퇴직금을 안 주기 위해서 1년 되기 전, 11개월 되던 때... 해고한다는 말을 들었습니다. 과연 비정규직을 정규직으로 전환할 수 있는 실질적인 방법은 없는 것 인가요? 비정규직은 정규직처럼 4대 보험도 가입하고... 회사원 입장에서는 받는 돈이 별 차이가 없을 것이라 생각하지만... 기업에서 비정규직을 선호하는 이유가 무엇일까요? 정규직과 비정규직의 급여 차이 일까요? 아님 정규직에게 주는 보너스 때문 일까요? 그렇지 않으면 회사 상황이 안 좋으면 비정규직 사원이라도 자르려 하는 것 일까요? 과연 대부분의 기업이 어려워서 정부 지원금을 받으면서 사람을 채용하려 하는 것인지 물어보고 싶습니다. 소득 주도 성장이란... 개인의 가처분 소득이 증가되면, 소비가 늘고 생산과 투자가 활성화 되면서 경기도 좋아진다고 알고 있는데요. 정규직이 못 되고, 비정규직으로 2년 되기 전에 직장을 바꾸어야 하는... 그러한 것은 어떻게 근절할 방법이 없을까요? 비정규직이나 인턴 사원이... 2년 되기 전에 직장을 그만 두고... 다른 직장을 알아봐야 하는지... 과연 언제까지 그래야 하는지 묻고 싶습니다. 집을 2년 전세 계약으로 살고 있는데... 2년 마다 집을 옮겨야 한다면, 사는데 불안하지 않을까요? 고용된 사람들이 2년 되기 전에 다른 직장을 알아봐야 하는 것이... 일 하는데 불안하고 생활도 안정적일 수 없겠지요. 제가 보기엔... 기업에서 법(2년 후 정규직으로 전환)을 이용하거나, 정부의 지원금으로 돈을 벌려 한다면... 정책을 좀 더 현실적으로 검토해 봐야 하지 않을까 생각합니다. 결론적으로 말씀드리면... 2년 후에 다른 직장을 찾지 않고... 정규직으로 평생 내 직장이라고 생각하고 다닐 수 있는 시기가 올까요? 경제가 좋아지면 된다고 하시겠지만... 경기가 안 좋을 때 좋은 정책을 써서 어려운 상황을 극복해 나가야 한다고 생각합니다. 답은 금방 나오지 않겠지만... 그래도 좋은 세상이 오리라는 꿈을 갖고 생활해 보려 합니다.
2년 되기 전에.... 비정규직이나 인턴 사원을 해고 한다 합니다