(제안) 보건범죄단속에관한특별조치법 등 관련 보험업 법령위반 버릇 직무관련자[공무원ㆍ공법인 임직원] 당사자 상습 부패행위 습관 특정 자연인 대량 고소고발 형사처벌 후 쳥렴한 보건복지 경력ㆍ신규 사람채용 연계혁신을 사실상ㆍ내용상ㆍ법령상 신속ㆍ정획히 뿌리뽑아 실현하는 적패청산 필요 ㅣ. 근거법령 및 구체적 피의사실 1. 보건범죄 관련 키워드 가. 제1조 키워드 : 0. '무면허 의료행위 등의 범죄에 대하여' : - 대상 : 근로복지공단 & 이사장 권한 우임 분사무소 : 근로복지공단 본부 산재 심사실 : 근로복지공단 본부 민원처리센터 와 임직원 - 고용노동부 재심사위원회 사무국 직무관련공무원 - 고용노동부 재심사위원회 의료법ㆍ통계법ㆍ 근로기준법ㆍ산업재하보상법령 위반 자문의사 ㆍ 위원장 등 불친절ㆍ불공정ㆍ불투명 ㆍ근로자/ 국민에게 인정 받지못하는 절대적 내용적법 없는 권한행사방해 및 법률상의무없는 내용의서면행사 - 국민권익위원회 기관&위원(장)아닌 행정사무관 등 은폐 유인 및 증거인멸ㆍ 제3자뇌묽공여ㆍ사후 수뢰 ㆍ법령상 의무없는 일 강요 ㆍ권리행사방해 직권남용 등 -다전지방유성경찰서 종합민원실&경제과 수사관 수사 직무관련 절차ㆍ내용적법 ㆍ임의수사 절차 ㆍ형사소송법 벙죄발생자ㆍ혐의자 주소ㆍ성명ㆍ 주민번호등 적시하는 등 범죄인지서 의도적 직무상 법령준수ㆍ직무전념의무ㆍ친절공정의무ㆍ 책무ㆍ행동&윤리규정 위반ㆍ증거인멸ㆍ제3자 뇌물공여(공법인ㆍ부패행위 임직원) 공동정범ㆍ사후수뢰혐의 위험발생으로 검찰 송치 기망 - 대전지방(고등포함)검찰청 조사관 조사기망ㆍ 검사 사무처리 규정위반ㆍ의료법ㆍ통계법 ㆍ근로기준법 위반 고의ㆍ과실 실질적직무관련 본안심리ㆍ재판권 위반 ㆍ사건접수과 법률우위원칙 친절ㆍ공정ㆍ 내용불명확 ㆍ사실상 ㆍ법률상실현 불가능 고의 위험 결과발생ㆍ증거인멸ㆍ권리행사 방해 직권남용ㆍ사기ㆍ제3자뇌물공여ㆍ시후수뢰 등 구체적 사실에 법령 적용없는 직무상 의무 위반으로서의 위법 농단ㆍ법률 부작위 고의 은폐 유인 부패행위 책임 형벌 공동정범ㆍ종범 ㆍ상습 범 버릇에 대한 공사구별없는 법령위반ㆍ은폐유인 등 제3자뇌물공여 집단연명 버릇 1차적 형벌 구성요건 및 2차적 당해 피의사실 증명합니댜 나. 결 론 결론적으로서. 국가기관 행정사무관ㆍ법무관ㆍ경찰관리 수사관 ㆍ관청(검사직급 & 검사 대리 수사관)에 있어서 (가) 직무관련해 공사구별없이 집단연명 또는 청문감사 등 당사자 특정 자연인들은 (나) 본 사건 관련하여. 법원에 대해 사기하고 국민에 대한 국가기관ㆍ공법인의 직무관련당사자로서 (다) 기관의 법령을 위반을 의도적으뢰 유인하고 적극적 주의태만과 고의과실로 (라) 직무상 의무, 즉 복무규정ㆍ윤리강령 ㆍ윤리규정 준수 의무를 의반하는 상습적인 버릇으로부터 (마) 법률우위의 친절ㆍ공정 등 공무원 소관 직무 및 적법요건을 (바) 직무관련자/직무관련공무원/공법인 임ㆍ직원의 직무당사자 특정 자연인으로서 상습적으로 준수버릇 ㆍ습관 없이 위반하여 왔음을 입증드립니댜 II. 근거법률 1,보건범죄단속에관한특별조치법 제1조 (목적) 이 법은 부정식품 및 첨가물, 부정의약품 및 화장품, 부정유독물의 제조나 무면허 의료행위등의 범죄에 대하여 가중처벌등을 행함으로써 국민보건의 향상에 기여함을 목적으로 한다. 제5조 (부정의료업자의 처벌) 의료법 제25조의 규정을 위반하여 영리를 목적으로 의사가 아닌 자가 의료행위를, 치과의사가 아닌 자가 치과의료행위를, 한의사가 아닌 자가 한방의료행위를 업으로 한 자는 무기 또는 2년이상의 징역에 처한다. ※여기서 부정의료업자는 고용노동부 산하기관 공법인 근로복지공단 이고 관련 부정의료업자는 증거인멸ㆍ직권남용ㆍ제3자뇌물공여ㆍ사후수뢰 등 의 부패행위른 한 당사자 특정 자열인 소속 고용노동부(재심사우윈회ㆍ사무처 등)ㆍ 국민권익위윈회ㆍ대전유성경찰서ㆍ대전지방(고등)검찰청ㆍ지방법원(법무관) 등 국가기관으로써 공무원 소관 직무를 법령괴 복무규정 ㆍ윤리강령ㆍ윤릭규정 준수 버릇이 전혀없는 직무관련당사자 특정 자연인 즉 사람이 있는 범죄발생지입니다,
(제안) 보건범죄단속에관한특별조치법 등 관련 보험업 법령위반 버릇 직무관련자[공무원ㆍ공법인 임직원] 당사자 상습 부패행위 습관 특정자연인 대량 고소고발 형사처벌 후 쳥렴한 보건복지 경력ㆍ신규 사람채용 연계혁신을 사실상ㆍ내용상ㆍ법령상 신속ㆍ정획히 뿌리뽑아 실현하는 적패청산 필요