네 아직 취업하지못한 실업청년입니다. 아니 좋은말로 취업준비청년입니다. 다름이 아니라 청년일자리채용 정책은 청년의 실업율을 낮추기위해 정부의 정책입니다 인건비를 기업에 지원함으로서 청년채용을 늘리는 방안이죠. 네 좋은 정책이라고 생각합니다. 그런데.. 청년내일채움공제는 기업의 이득보단 청년의 미래를위한 이득을 더 많이 생각한 공제정책입니다. 그래서 취업하기 힘들어서 청년일자리로 취업전선에 들어보니 취업을 할수있을꺼같은데 기업은 정부에서 지원해주는 돈으로 월급주고 그돈을 제가 받겠죠 그래서 청년내일채움공제로 돈을 모아보겠다고 생각하고 찾아보니 청년일자리로 취업한사람은 내일공제대상에서 제외되더군요. 그렇다면 청년일자리채용으로인해 기업은 인건비를 내놓지않고 정부에서 받는돈으로 인력을 부리면서 정작 일반기업에 같은돈받으면서 일하는 청년들에게는 공제효과로 청년일자리 취업한 인원이 받는 금액만큼 공제로 더이득을 주는거죠. 뭡니까? 이미 취업에 성공해서 일하고있는사람도 청년이니 청년취업만큼 지원을 해줘야한다는 방안에서 나온 정책인가요? 청년일자리는 정부지원금이 끝나는 즉시 뽑았던 인원들을 다 해고하고있는데 이미 취업해서 살고있는 청년들만을위해 공제를 해줄것이아니고 이미 공제자체가 가입조건부터 까다롭게되어있다면 청년일자리창출로 취업이 되는 인원까지 공제해택을 줘야하는거 아닌가요? 그래야 창출취업 인력들이 정부지원이 끝나는 2년후에 해고되더라도 공제금모은것과 경력으로 다시 취업전선에 안전하게 뛰어들수 있는거 아닌가요? 청년내일채움공제에 청년일자리고용자도 들어가야한다고 생각합니다. 일부 몰지각한 사람들생각엔 청년일자리채용으로 지원이 되었기에 공제는 중복지원이다 하지만 청년일자리채용으로 채용된 청년이 회사에서 놀면서 월급을 받습니까? 일하고 정당한 보수를 받는거고 이득은 기업에만 있는겁니다. 그렇다면 그 청년들에게도 지원을 하기위해선 공제회에 가입이 되도록 해야합니다. 두서없는 글이지만 잘 읽어봐주셨으면 감사하겠습니다.
청년내일채움공제 와 청년일자리채용 정책은 기업만을위한 정책인가요?