이번 근로법이 바뀌어서 1년미만 근로자가 한달 만근시 1일 휴가가 생깁니다. 따라서, 12개월째에는 한달 만근 휴가 11일과 다음해 15일 휴가가 생겨서 2018년 2월 1일 입사 2019년 2월 1일 퇴사시 만1년 근로로 연차가 26일이나 생긴다고 합니다. 그렇다면 한 직장에 만2년 이상 근무한 사람은 연차가 15일이구요.. 근로자 모두 만1년 근무하고 퇴사하라는 취지에서 나온 대안입니까? 그럼 11개월 근무하고 마지막 달에는 26일 전체 휴가 쓰면 12개월 중 마지막 달은 근무하지 않아도 월급도 나오고,, 퇴직금도 나와도 법적으로 아무 문제 없는게 말이됩니까? 이런 근로법이 도대체 어디있습니까? 1년 근무하고 희망 퇴직 장려하는 법입니까? 그러면 사업주들은 모두 2018년 1월 31일 퇴사처리해서 만1년 근무기한을 채우지 않고 퇴직금도 다시 돌려받는 대안을 찾지 않을까요? 근로자를 위한,,, 사업장이 가능한,, 사업주가 불만 없는 법을 만들어 주시기 바랍니다.
만1년 근로자 연차 26일 말이됩니까?