현재 독일에서 독일 기업에서 일 하고 있는 한 직장인 입니다. 먼저, 관련 보도로 접하게 된 ‘서정진 셀트리온 회장이 문 대통령께 한 발언’ 을 인용 하겠습니다. “대통령께서 주 52시간 정책을 해도 우리 연구원들은 짐을 싸들고 집에 가서 일합니다 그리고 양심고백을 안 하죠” (완전히 위와 똑같이 언급 했는지는 모르겠습니다, 뉴스에서 인용 한 것을 그대로 인용 합니다) 1. 먼저 서정진 회장에게 묻습니다 - 그래서 그 집에 짐 싸들고 가서 일 한 그 연구원들 초과근무수당 지급 하셨습니까? - 적법하게 지급 하셨다면 문제될 것 없으나 맥락 상 지급 안 하셨을 듯 합니다. 혹시 안 하셨다면, 직원들이 퇴근 후 집에 가서 일을 하는것을 알고도 관련 초과근무 수당 지급 여부를 확인 하고 지급 지침을 내리지 않으셨으면 문제가 있다고 생각 합니다 - 그리고 발언 관련 한 말씀 드리자면 “참…좋으시겠습니다, 그걸 자랑이라고 하시는겁니까?” - 그 연구원들은 좋아서 짐 싸들고 집에가서 일 하겠습니까? 양심고백 안한다고요? 안했겠습니까 못했겠습니까? 저도 지금 한국회사 떠나가지고 외국회사에 근무하면서 그나마도 익명성을 통해서 이런 이야기 하는겁니다, 제가 이런 이야기를 한국회사에 있을때 사내에서 제가 주도해서 공론화 했으면 어떻게 되었을까요? 대부분의 사람들은 공감을 했을겁니다, 그런데 공감 여부를 떠나서 저를 싫어했던 사람들은 이때다 싶어 정치질을 할 것이고 저와 관계가 두터웠던 삶들은 입을 다물 것 입니다, 멀리하기 시작 하겠죠. 가만 보면 어느 기업이든 경영진부터 말단 사원까지 전부 오너 마인드 따라 갑디다, 짐 싸들고 집에가서 일하는 연구원들이 있고 그걸 자랑스럽게 이야기 하는 오너를 보니 셀트리온도 알만 합니다. 블라인드는 보십니까? 자기 회사 블라인드 게시판도 종종 보면서 사세요, 안 보고 사시는게 정신건강에는 이로울 듯 합니다만 제발 부탁인데 직원들한테 물어 봤더니 회사가 좋아서 한다더라 그딴 소리는 안 하셨으면 좋겠습니다, 제 속마음을 이야기 하겠습니까? 2. 왜 대한민국 직장인들은 사주의 노예화가 되었으며 또한 어떤 이들은 왜 스스로 자처하여 노예가 되고자 합니까? - 대한민국 국민들 중 회사 오너, 오너 관련 가족/친척/지인 제외하고 순수하게 원서 내서 면접보고 채용절차를 거친 일반 채용인들, 왜 초과근무를 하고 그에 대한 보수를 받지 못하는 적폐가 지속 되어야 하는 것 인지요? - 회사와 나 개인은 상호 고용계약을 합니다, 우리는 이 계약을 통해서 고용 계약의 내용대로 근무를 하고 급여를 받습니다. - 피 고용인은 자신의 시간과 개인의 역량을 사측에 판매 하는 것이고 고용인은 피고용인의 시간과 역량을 구매 하는 것 입니다. - 왜 현대의 대한민국은 고용계약에 정해진 내용 이상의 근무 시간과 역량을 사측에 판매 하고 판매 대금을 받지 못합니까? 사측은 왜 상품을 구매 하고 대금을 지급하지 않습니까? (생산직 분들이나 노조가 있으신 분들은 그래도 받으시는 것으로 알고 있습니다만 그것도 기본급 꼼수를 통해서 고혈을 쥐어짜고 있지요, 밑에 언급 하겠습니다) 3. 근무시간과 독일 직장 풍토관련 경험을 통해 독일의 예를 들겠습니다 그러면 이 글을 읽는 분 마다 자신 주변의 현실과 비교하게 될 것이고 이후의 판단은 개인의 몫일 듯 합니다. - 일반적으로 주 40시간을 근무 합니다, 고용계약상 상호 정한 주 근무시간이 40시간이라면 정확히 하루 8시간 근무 합니다. 한국에서는 칼 퇴근 이라고 하지요? 독일에서는 정시퇴근 을 합니다, 하지만 모든 일을 하루 8시간안에 완전히 마무리할 수 없을 때도 있겠지요, 하지만 월/화/수/목 을 하루 9시간씩 일 했다면 금요일은 오전 4시간만 근무하고 퇴근을 합니다, 어느정도 유동적인 근무시간을 갖되 큰 틀은 고정되어있습니다 고용인과 피 고용인은 상호 정한 고용계약에 따라 근무하고 근무시간 또한 그 고용계약 정한 것을 벗어나지 않습니다. 누구도 초과근무를 강요하지 않습니다. 오히려 직원들이 초과근무를 하게되면 관리자(팀장급)는 정말 필요한 초과근무인지 판단을 해야합니다, 그리고 해당팀의 초과 근무가 잦으면 경영진으로부터 질책을 받게 되지요, 직원들이 더 많이 일 하는데 왜 경영진은 질책을 할까요? 회사에 더 좋은 일 아닌가요? 아닙니다 초과근무 직원에게는 그 사람이 평소 받는 급여보다 많은 급여수준을 지급 해야 합니다, 지속적으로 초과근무가 필요한 업무량이 존재하는 상황 이라면 인원을 더 채용 하는것이 기업 입장에서는 손실을 방지 하는 방법 이지요. 이것은 대한민국의 기본급 꼼수로 인해 초과근무 시 초과 시간분은 오히려 시간당 급여가 더 적게 산정되어 받게 되는 상황과 대조 됩니다 솔직히 국회의원들도 다 범법자들 입니다, 급여 관련 법이 지극히 비상식적인 현 급여 체계를 기업 로비 받고 배임하고 있는 것 입니다. 저같은 범인도 한눈에 훤히 보이는 꼼수가 사시패스하고 각종 고시 패스한 그 잘나디 잘나신 분들에게 안 보이시겠습니까? 뻣뻣한 고개와 그 뻣뻣한 고개를 뒤에서 딱 바치고 있는 기업들의 로비가 그들의 눈을 가리는 것이지요 - 제가 알기로는 법정 최소 휴가기간(연간)이 23일입니다, 공휴일은 주마다 다르지만 기본적으로 독일 전체 공휴일 9일 + 각 주마다 다른 날짜에 따로 쉬는 공휴일이 3일정도 더 있습니다 - 여름휴가 뿐 아니라 그 어떤 휴가, 휴일 등 신청에 제약이 없고 승인도 필요 없습니다 하루든 이틀이든 심지어 한달을 통째로 휴가를 내도 그 누구도 눈치 주거나 비난하지 않습니다, 본인에게 주어진 연차 내에서만 사용한다면 그 활용 방법이나 시기에 관해서는 절대적으로 근무자 본인의 자율에 따르며 절대적인 권한을 가지고 있습니다, 팀장, 부서장, 임원, 사장, 회장도 제지하지 못하고 제지 하지도 않습니다, 당연한 권리로 인식 하며 부정적 인식을 갖지 않습니다, 오히려 1주일이든 한달이든 부디 잘 쉬고 잘 refresh하길 바라더군요 - 휴가 신청 즉시 모든 직무에서 배제 됩니다, 휴가 기간 중 일을 하고 싶어도 할 수가 없습니다 제가 다녔던 한국 회사는 휴가중에 노트북으로 일하길 강요하고 통신비 지급하니 주말에도 핸드폰 받으라고 강요했었죠 - 휴가 신청 시 사유를 회사에 알리지 않습니다, 한국은 왜 꼭 사유를 적는 란이 있는지요? 개인 사유라고 적으면 꼭 무슨 개인사유나고 물어보는 관리자들…ㅉㅉ - 한국 주재원들과 교류도 자주 하고 저도 주재원 생활을 해봤는데요, 독일 회사는 의전 없습니다 한국은 왜 그놈의 의전이 그렇게 심하고 많은지요? 왜 그렇게 다들 바라는지요? 중소기업오너는 그 나름대로, 중견기업 오너는 또 그 나름대로, 대기업 오너는 또….나름의 거창한 의전들 그나마 축구를 좋아하는 그분은 기자들 떄문에 의전을 최소화 하는 듯 보이더군요. - 직책이 있을 뿐 직급은 없습니다, 그놈의 사원 대리 과장 차장 부장 상무(보) 전무 부사장 사장 회장 ㅉㅉ 그 작은 조직에서 직급을 나누고 연차를 나누고 선배 후배 직장 갑질에…. 4. 기본급 꼼수 - 왜 우리는 그리고 정치인들은 기본급 꼼수를 모른척 하나요? - 기본급, 상여금, 특상, 명절상여, 무슨상여 무슨상여 진짜 말같지도 않은 노동자 고혈 빨아먹기 위해 만든 조삼모사식 아니 조삼모사 보다도 악랄한 현재의 대한민국에 보편화된 임금 체계 - 장난질 하지 말고 그냥 시간당 얼마 지급 하세요, 노조 있는 노동자들은 초과근무 수당은 지급해야 문제 안생기겠으니 지급은 하되 어떻게든 안줄려고 꼼수를 부리는 기업들, 참 웃기지도 않습니다. 회사 홈페이지들 들어가서 회사 소개나 CEO 인사말 등을 살펴보면 하나같이 진취적이고 공정하며 혁신적이고 임직원을 사랑하는 기업임을 외치는 모습들 뿐이죠, 그런데 겉으로 무슨 말을 하든 결국은 돈 주는 행태에 그 기업의 진짜 내면이 드러나게 된다고 생각합니다.  국내 유수의 대기업이라는 회사의 사주가 대통령에게 한다는 말이 고작 저런 수준이라니…..정몽주니어가 그동안 많은 승수를 챙겨 왔는데요, 그 대상이 국민 대다수를 대상으로 하는 게임에서 승수를 챙겨 왔다면 이번에는 반대로 그네들을 대상으로 A매치에서 자살골을 제대로 넣은 것 같습니다  결론 말씀 드립니다 대통령께서 당선 전 말슴 하셨습니다 "기회는 평등할 것입니다-과정은 공정할 것입니다-결과는 정의로울 것입니다!" 직업/노동 관련하여 기회가 지금 평등 합니까? 과정은 공정 합니까? 결과는 정의롭습니까? 모든 노동의 기본이되는 정의로운 아니 상식적인 급여 환경조차 갖추지 못한 작금의 현실, 썩어빠진 직장 갑질, 선배질 꼰대질, 무한경쟁의 세계무역시대에 일에 집중해도 모자랄 시간에 오너 비위 맞추느라 정신없는 직장인들, 노동 관련 제도/풍토 개혁 부탁 드립니다, 대통령님, 솔직히 이게 지금 정상입니까? 상식적입니까? *한편으로 월급받고 일하는 우리들의 모습 또한 한번 이야기 해 보고 싶습니다. 제 경험상 사람이 대동소이 합니다, 정말 몇몇 사람들을 제외 하고는 일하는 총량은 엇비슷 하다고 봅니다. 그런데 많은 사람들이 꼭 업무시간에 나가서 볼일보고 30분이 멀다하고 담배피러 나갔다오고, 커피 마시고오고, 친구 만나고…그리고 밤 10시 11시까지 엉덩이 붙이고 엑셀만 만지작 만지작…그리고서는 야근했다, 회사에 충성했다? 정시에 퇴근 하거나 조금 눈치봐서 정시 대비 1시간정도 늦게 퇴근 하는 동료 직원을 보기라도 할 차면 쟤는 애사심이 없다는 평가를 하기도 합니다. 한번 모든 월급쟁이들에게 묻고싶습니다, 회사에 충성 하십니까? 그 충성이란 뭡니까? 애사심? 뭐가 애사심입니까? 자부심을 애사심으로 착각 하시는것 아닙니까? 언제까지 서로 뒷담화를 해 가며 소모적인 경쟁을 할건가요, 생산적인 경쟁이라면 얼마든지 좋겠지요 그런데 현재의 우리가 회사에서 하는 경쟁과 정치질이 생산적입니까? 한가지 더 청원 하고 싶은 것이 있는데 생각을 더 정리하고 따로 청원 하고자 합니다. 조금만 언급 드리자면 유치원 관련 입니다. 제가 고국을 떠나 있으면서 유튜브로 미디어들을 접하는데요, 최근 유치원관련 보도들을 많이 접했습니다, 정말…….기가차서 말이 안나오더군요 장난 하시나요 유치원 종사자 여러분들? 극소수의 정직한 유치원 종사자분들 외 나머지는 진짜 위력에 의한 낙태 또는 영아살인에 준하는 형으로 다스려야 합니다. 그러한 인간들 때문에 어디 아이 낳겠습니까? 지금같은 인구절벽 시대에 앞으로 연금, 세수, 내수시장, 등은 어떻게 할건데요 아이를 낳지 못하게 하는 환경을 조성 하는것과 한명의 아이를 위력에 의한 낙태나 영아살인과 뭐가 다릅니까 제가 아이 둘 낳았습니다, 원래 19년에 다시 고국으로 돌아가려고 했습니다, 그런데 마음 접었습니다, 제 애들을 한국에서 그 유치원 환경에서 키울수 없을 것 같습니다. 유치원 관련 청원으로 독일의 유강환경을 설명하고 그것을 근거로 청원 하고자 합니다.
셀트리온 서정진 회장, 연구원들 체불임금 지급 하세요