현대자동차 직영임금과 복지혜택은 하청의 4~5배 정도가 됩니다. 현자 직영의 임금은 미국 노동자의 2.4배라고 합니다 . 우리가 경쟁력이 없는 것 중의 하나는 직영의 임금과 하청의 임금이 차이가 많이나고 결국 하청의 임금이 직영의 임금을 보전하는 것으로 임금체계가 이루어져 있습니다. 하청은 근무여건이 열악하고 급여도 적으며 복지혜택도 직영과 비교 불가입니다. 대기업과 중소기업이 주종관계인데다가 법체계도 잘못되어 있어 대기업은 적자가 나도 구조조정을 할 수가 없습니다 일거리가 없어도 그냥 고용해야합니다 서유럽을 보세요 우리나라 같은 나라가 있나요? 시대에 맞지않는 처우의 차별 임금의 차별을 없에는 것이 우리나라가 다시 경쟁력을 갖는 첫거름입니다. 대기업이나 중소기업이나 일거리가 많으면 고용하고 일거리가 없으면 구조조정을 쉽게하면 하청도, 비정규직도 없어집니다
비정규직 철폐