28일 보건노조에 따르면 한국원자력의학원·경상대·전남대·전북대·충남대병원·부산대치과·서울대치과병원·국립암센터·국립중앙의료원(NMC)·대한적십자사 등의 파견·용역 정규직 전환비율은 ‘0%’였다. 이들 공공병원은 파견·용역 정규직 진행 상황조차 정해지지 않은 상태다. 앞서 고용노동부는 ‘공공부문 1단계 기관 정규직 전환 추진실적'을 공개하면서 국립대병원 10곳 3366명, 국립대치과병원 4곳 87명, 복지부 산하 5개 주요기관 969명 등이 정규직으로 전환됐거나 전환 예정이라고 밝혔다. 하지만 실제 근로현장에서는 제대로 이행되지 않고 있다는 지적이다. 정부 발표와 보건노조 주장이 상반되는 이유는 기간제 근로자에 대한 전환은 어느 정도 이뤄졌으나, 파견·용역직에 대한 전환은 지지부진한 데에 기인한다. 예를 들어 NMC의 경우 최근 155명에 대한 정규직 전환이 결정됐으나 대상은 기간제 근로자에 한하고, 파견·용역직은 포함되지 않았다. 보건노조 관계자는 “10개 공공병원이 지난 2017년 10월 25일 정부에 제출한 파견용역직 정규직 전환 계획인원은 총 2070명이지만 아직 이행되지 않아 1년 3개월 간 희망고문을 당하고 있다”라고 일침했다. 이어 “이들 공공병원은 정부 방침에 역행해 정규직 전환을 회피한 채 2~3차례 계약 연장을 남용하고 있다”고 덧붙였다. 정부는 정규직 전환 1단계 기관에 대해 2017년 말까지 파견·용역직 정규직 전환을 완료하되, 민간업체와의 계약종료 기간을 전환시점으로 명시한 것으로 알려졌다. 이에 따라 보건노조는 오는 3월 말까지 기간제 및 파견·용역직 등 모든 비정규직의 정규직 전환이 이뤄지지 않을 시 강경투쟁에 나설 방침이다. 보건노조 관계자는 “공공병원 파견·용역직 정규직 전환율이 0%인 것은 납득할 수 없다”며 “3월 말까지 정규직 전환이 이뤄지지 않으면 10개 병원을 상대로 공동투쟁에 나설 것”이라고 말했다.저는 보훈공단 소속 보룬병원에서 경비업무를 하고 있는 세아이 아빠입니다. 다름 아니라 위에 운영실에서 어느날 갑자기 예산을 절감해야 한다는 이유로 야간근무시 휴게시간을 많이 적용을 하여 급여를 깎으려는 편법을 적용하고 있어어요. 급여는 최저시급으로 계약직 신분이고 공공기관 비정규직 정규직으로 전환을 하라는 국가의 방침을 따르지 않고 위에서 직급을 이용하여 저희같은 제일 밑바닦에서 하루하루 최선을 다하는 계약직신분의 경비원들을 그야말로 개소 돼지 취급하고 정규직과 차별을 너무나 많이 두는 실정이고 각종수당이나 처우 근무환경 또한 너무나 엉망이고 열악한 상황입니다. 정부는 철처히 전수조사를 하여 저희같은 제일 밑바닦에서 자신의 주어진일에 최선을 다하도록 하루빨리 정규직전환을 해주시길 간절히 바랍니다. 하루하루가 너무나 힘이듭니다. 급여도 최저 시급으로 네식구를 먹여 살려야 하는 가장으로 너무나 힘이 드네요. 늘비정규직 계약직 신분으로 고용의 불안과 상실감,소외감,이질감, 근무 환경 저하로 너무나 힘이듭니다.
보훈공단 전국 보훈병원 경비,청소,취사 계약직 정규직으로 전환을 해주시길 바랍니다.