5.1. 근로자의 날입니다. 근로자는 인간이 아닌 소모품으로 생각하는 기업이 있습니다. 본인은 실업급여 수급받고 있던 중 2019.2.12. 지방의 본사를 두고 있는 모 건설업체(토착기업)에 서울 사무소 임원운전기사로 입사하였습니다. 10여개의 계열사를 거느린 중견 기업입니다. 2.11. 합격통보 당시 장기 근무가 가능한 것 것처럼 통보 해놓고 해당 임원이 3.26일자 주주총에서 해임된다는 사실을 알고 있으면서 채용당시 이러한 사실을 고지하지 않고 숨기면서 근로자를 채용해 운전기사로 이용하다가 해당임원이 해임될 예정이니까 근로자 본인을 퇴사를 종용하며, 3.11. 출근길 차량에서 해당임원 차량 핸즈프리를 이용하여 본사 업무부 부장과 통화 하면서 본사 부장이 채용하자마자 해고 시킨다는 것은 회사 잘 못 인데 수습기간 적용해서 퇴사 시키자고 임원한테 말을 하였습니다. 핸즈프리 통화라 본인까지 통화 내용을 듣고 있는 상태에서 본사 부장은 핸즈프리 통화 라는 사실을 모르고 해당임원도 대수롭지 않게 생각하며 통화내용 들었지 하면서 회유하기 시작 하였습니다. 회사는 근무기간 1개월이 지나도록 근로 계약서를 작성 하지도 않은 상태였습니다. 3.11. 본사 총무부장이 입사 후 처음으로 근로계약서 작성을 요구 하였으며,근로기간 2019.3.31.까지 근로 하자고 하는 것으로 하여 합격통보당시 조건과 다르니 서명을 할 수 없어 거부를 하였으며, 또한 3.12. 서울사무소 임원이 근로계약서 서명을 요구하자 근로조건이 합격통보당시 조건과 다르니 서명 할 수 없다고 하니 욕설 폭언 폭행시도 까지 있었으며, 이러한 사실을 본사 총무인사 부장에게 즉각 보고를 하였으나 총무부장 왈 나이 먹은 임원이 어떻게 폭행을 하겠냐고 이해하고 넘어가라 대수롭지 않게 답변 하였습니다. 회사의 집요한 실업급여 부당수급 회유 회사는 본인을 퇴사시키기 위하여 2019.2.28. 본사 총무부장은 입사 후 두번째 통화부터 집요하게 수회에 걸쳐 회사의 입사 한 것을 업었던 것으로 하고 본인의 임금을 회사 자체 경비 처리로 하자고 회유 하였으나 본인이 거절 하였으며, 실업급여 부정 수급을 제안하기 위하여 입사 한 달이 지난 3.13일 4대보험 취득 신고를 하였습니다. 대부분의 회사가 입사 후 특별한 사유가 없는 경우 처리기한을 15일 넘기지 않고 4대보험 취득 신고를 하는데 실업급여 부정 수급을 제안하기 위하여 신고기한 까지 확인을 하였다고 스스로 시인 하였습니다. 본인이 3.12 실업급여 구직활동 보고서를 고용노동부에 신고하였다고 보고를 하니 3.13일 취득 신고를 한 것입니다. 회사의 해고 이후 근로자가 2019.4.19. 경기지방 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하자 구제 신청의 약점(단점)을 이용하여 000 지방의 사무소로 복직명령을2019.4.30일까지 복직 하라는 내용으로 2019.4.26.금요일 본사에서 내용증명으로 발송하여 2019.4.30.14시경 본인 거주지인 성남에서 가족이 수령 하였습니다. 이러한 회사의 태도에 분노를 느끼며, 국민여러분의 힘이 필요하여 이렇게 청원을 하게 된 것입니다.
중견건설업체 최고의 갑질 해고