■ 사립유치원 운영 실태 및 원장들의 갑질 횡포! 저는 사립유치원 선생 자녀를 둔 아빠입니다. 먼저 실명으로 올릴 수 없는 우리나라 사회 / 유치원 현실이 너무 안타깝고 실망스럽기만 하고 맘이 아프네요! 실명이 밝혀지거나 제보 선생 유치원이 거론되면 우리 아이는 대전지역에 근무하기가 어렵고 매장되는 현실입니다. 요즘 우리나라 체육계(빙상) 선수들의 코치, 감독에 의한 갑질 집단이나 비슷한 현실이지요! 일부 유치원 학원 원장들과 통제, 담당하는 부서(분들)과의 모임, 유착관계로 유치원 선생님들에 대한 복리 후생이 원장들의 갑질에 희생되고 놀아나고 있기에 몇 년이 지나도 발전이 없는 현실입니다. 이 글을 보시고 사립유치원 선생님들의 복지, 근무지원이 발전되길 바라며 사립 유치원을 통제, 감독하는 공무원분들이 힘들고 어려운지는 알지만 책임감과 사명감을 가지시고 아래 내용을 꼭 확인 하셔서 옛 속담에 “소 잃고 외양간 고친다”는 말이 있듯이 사고예방을 위해서 사립유치원 선생님들이 아이들을 잘 지도, 교육하고 돌볼 수 있도록 복지후생 여건 등을 현실에 맞게 보완, 발전 시켜주시길 바라며, 한 선생을 둔 아빠의 진심어린 마음이고 변화, 개선을 부탁드립니다. 첫째. 시간외 수당 미 지급 둘째. 주 5일근무이나 부득이하게 주말 출근 시 주말 수당 미지급 셋째. 매년 연봉 계약서를 작성해서 유치원 1부, 개인에게 1부를 통보해야 하나 미지급하고 있으며 연봉 책정시 사립유치원 원장끼리 짜서 예산 부족문제로 동일하게 ‘17년 시급을 기준으로 연봉 책정 지급 실태 예) 00년 2,3월경 연봉계약서 기록 내용을 기재, 설명도 하지 않고 선생들에게 이름만 쓰고 싸인하라고 나중에 연봉 책정되면 그때 알려 줄께! 하는 사례! 다섯째. 출·퇴근 지문인식기 미설치 운영으로 근로자(유치원선생)들의 근로 시간 근거가 불명확으로 노동력 착취 실태(감독기관이 어떻게 확인하는지 궁금!) 여섯째. 기본 과정반 이외 종일반 근무 시 수당 미지급 일곱째. 명절 성과 상여금 부족 : 현재 10만원 고정 지급 실태 여덟째. 휴가 일수 고정운영(10일)으로 노동력 착취 실태(근로자는 근속년수에 따른 차등 일수 적용) 아홉째. 기타 잡무 업무 과다 : 원장방 청소, 계단 바닥 청소, 화장실 청소 등
사립유치원 운영 및 원장 갑질 횡포!