저는 국민건강보험공단 춘천지사 건강증진센터에서 근무하는 운동처방사입니다. 나이는 47세이며 단란한 4인가족의 가장입니다. 건강증진센터에서 10년간 비정규직으로 근무 중 2019년 1월부로 정규직으로 채용되어 3개월의 수습기간을 거치고 있던 중 같이 근무하는 여지도사로부터 성희롱 가해자로 회사에 신고가 되어서 조사 중인 힘든 시간들을 보내고 있습니다. 2017년 8월 새로 입사한 여지도사(신OO)의 업무적응을 도와주기 위한 저의 노력과 표현이 성희롱을 당했다는 부분으로 인식해서 장장 16개월간 센터 담당과장(서OO)과 지도사로부터 왕따, 인권무시 등을 당했습니다. 그간 억울한 심정을 제가 먼저 신고를 하지 않은건 선임인 제가 같이 근무하는 직원과 제대로 소통하지 못했다는 책임감으로 힘든 시간을 버티었지만 여지도사가 저의 정규직 임용을 방해하기 위한 음해성 신고를 회사에 고발하고 “고충심의위원회”에서 성희롱 가해자로 판단된다는 통보를 받은 상황이며 더 이상 참을 수 없는 정도로 주장하는 내용의 억측이 심해서 내용을 정리해서 올리니 여러분들의 판단을 부탁드립니다. 먼저 2019년 2월 15일 건강보험공단 성희롱 관련조사팀에서 면담하며 여지도사가 주장하는 신고 및 저의 반박 내용을 문답서로 서술한 내용을 올립니다. 1. 지도사가 강습전후로 음악 엠프를 조절하러 갔을 때 제가 따라가 손으로 엉덩이를 만졌다고 신고 → 전혀 그런 사실이 없음과 본인(처방사)이 따라갈 필요성이 없음을 항변함(특히, 주변에 마사지 벨트를 이용하시는 회원들이 많이 있으신 장소이며 센터내 CCTV가 6대가 설치되어있음에 억측이라고 주장) 2. 여지도사가 커피를 처방사한테 갖다 준 경우 “아유,이뻐. 감사합니다”의 표현을 듣고 성적 수치심을 느꼈다고 신고 →커피 가져다준 행동이 감사해서 진심으로 고맙다는 표현을 에둘러서 한 표현으로 사심이 아님을 주장함 (당시 여지도사 입사 초기였기에 서로간의 관계는 원만하고 좋았음) 3. 지도사가 처방사와 대화를 하는데 처방사의 시선이 지도사의 가슴과 얼굴을 음란한 눈빛으로 쳐다봄으로 성적 수치심을 갖게 하였으며 본인이 처방사한테 그러지 말아달라고 요청했는데도 계속 같은 행동을 했다고 신고 → 지도사와 처방사의 신장이 10cm이상 차이가 나서 서로간의 시선처리에 관한 오해라고 얘길 했으며 처방사한테 시선처리가 기분 나쁘다고 말했다는 요청은 전혀 없었음 4. 지도사가 대화 중 처방사가 옷을 잡아끌어서 성적 수치심을 갖게 했다고 신고 → 전혀 사실 무근이며 처방사와 지도사간 불협화음인한 관계가 좋지 않기 때문에 행동을 조심했으며 운동하시는 회원들이 많기 때문에 오히려 행동거지를 조심했다고 주장 여지도사(신OO)가 조사위에 주장하는 내용은 본인의 주관적 판단에만 근거한 것으로 정황증거를 뚜렷이 내세우지 못한 것으로 억측의 비약이 심한 것입니다. 그럼에도 불구하고 고충처리위원회에서는 저를 가해자로 심의 결과를 통보했고 저는 이 사태의 원인을 당시 센터 담당과장(서OO)과 신OO지도사와의 부적절한 관계를 원인으로 생각하여 신OO지도사 입사이후 있었던 과정들을 일지로 올립니다. 1. 2017년 8월 16일 신OO지도사 입사 2. 2017년 9월 신OO지도사 및 담당 서OO과장 동반 휴가 : 춘천지사 직원 풍물패에 지도사가 가입하여 지방 공연 참가 3. 2017년 10월 신OO지도사 및 담당 서OO과장 동반 휴가 : 직원 풍물패 수련회 1박 2일 참여 4. 2017년 12월 8일 신지도사 입사 3개월 만에 서울지역본부장 표창 받음(담당과장 추천) : 정규직 채용시 인사고과에 유리하게 작용함을 기존직원에게 양해를 구함 5. 2018년 3월 신OO지도사 2일 휴가 사용 : 처방사를 사무실로 불러서 얘기중 탁자 걷어차며 “씨X" 욕설을 하며 지도사가 처방사로 인한 업무 스트레스로 휴가를 썼다하며 책임을 전가함 6. 2018년 4월 업무회의 중 과장으로부터 처방사가 6월말까지 근무하고 이직준비를 하라는 통보를 받음 : 사유인즉 처방사와의 업무갈등인한 문제와 지도사가 커피를 갖다 준 것에 대한 “아유,이뻐 감사합니다”의 처방사의 표현과 지도사를 바라보는 시선이 음란하다는 본인 주장에 대해 담당과장의 일방적인 두둔과 처방사가 신OO 지도사한테 사과를 할 것을 종용함과 그렇지 않을 경우 당시 계약기간 연장에 따른 불이익을 강조하여 저는 직원들 앞에서 사과를 하였고 그럼에도 신OO지도사와의 관계회복은 안되었습니다.(당시 저는 사과를 인정하는 건 성희롱 가해로 인식 될 수 있는 부분이기에 사과를 하고 싶진 않았지만 아내가 폐암초기로 진단을 받은 시점이며 1년마다 계약기간의 연장에 영향을 끼치는 담당과장의 근무평가에 따른 계약기간 따른 생계문제로 사과를 할 수밖에 없었습니다.) 7. 2018년 6월 16일 계약직으로 소속된 경희대 산단 책임교수님께 여지도사가 부각시킨 성희롱 문제와 처방사가 2017.12월~2018.6월까지 담당과장과 신OO지도사로부터 지속적인 왕따 및 업무 스트레스를 받고 있다고 다음 내용으로 요약해서 보고를 올림 -다음- : 담당과장과 여 지도사가 출/퇴근 인사도 안 받고 업무 질문시 대화에 응하지 않는 점 : 2018년 1월~11월까지 여 지도사가 근무시간 중 담당과장과 주 2~4회의 동반운동을 실시하며 운동후에는 사무실로 음식배달 시켜 기존 근무자인 영양사, 운동지도사(남자) 동석시키고 처방사를 배제함 : 담당 서OO과장의 차로 신OO지도사와 출/퇴근을 1년 넘게 같이 하고 있으며 여 지도사 야간 근무일 경우 담당과장이 기다렸다 퇴근을 같이함 : 점심 경우 처방사 배제한 채 과장 주관으로 지도사들, 영양사만 동반한 채 외부로 식사하러 나감 : 사무실에서 배달음식을 먹으며 동석한 직원들끼리 업무내용 공유하며 처방사한테 전달을 하지 않음 (직원근무시간의 조정과 운동도구 구입에 관한 결정후 통보, 센터 게시판 공지문 부착통한 처방사가 뒤늦게 내용을 확인을 하게 됨으로 시말서를 쓰게된 경우도 있음) 8. 2018년 6월 20일 담당과장으로부터 경희대 산단 측에서 보험공단 감사를 의뢰한 부분을 본인이 막았다고 하며 산단 교수님께 증진센터 문제를 어떤 내용으로 전달했는지 알려주면 본인이 도우겠다고 회유 9. 2018년 7월 보험공단 건강증진실에서 건강증진센터 실태파악 나옴 : 직원개별 면담 후 사안의 경미함으로 인식해 직원 간 원만한 소통을 통한 해결을 당부 받음 10. 2019년 9월 28일 오전8시경 신OO지도사와 업무문제인한 대화 중 지도사로부터 “처방사, 니가뭔데, 씨팔XX"라는 욕을 듣고 황당해서 언성이 오고감(참고로 지도사와 18세의 나이차이가 납니다.) :또한 저는 중재해야할 담당과장한테 불려진후 센터 이미지를 흐리고 있다는 얘기를 하며 “개XX, 씨X새X”라는 욕설을 더 들어야만 했네요... 11. 2018년 10월경 오전 09:10~09:15사이 센터 보일러실 누수인한 샤워장을 사용 못하게 됨으로 인한 공지문을 샤워장에 부착하기위해 (여)회원께 부탁했으나 강습 중이던 신OO지도가 달려와 공지문을 뺏으며 처방사 부탁을 듣지 말라고 하며 공지문을 쓰레기통에 버림 :이로 인한 지도사의 업무방해로 회원들에게 샤워장 사용못하는 부분의 안내가 길어지게 되었으며 수리시간의 지체가 되었음. 추후 담당 서OO과장에게 관련내용을 보고한바 신OO지도사 성격이 보통이 아니니 상대하지 말라는 당부내용을 들었음. 11. 2018년 12월 중 신OO지도사 6일의 휴가를 사용했으나 과장독단으로 5일휴가를 한 것으로 업무처리 이상의 내용을 토대로 2017년 9월~2019년 1월까지 서OO과장과 신OO지도사와의 부적절한 관계유지(출/퇴근시 및 점심식사 동행, 근무시간중 담당과장 개인 운동지도, 사무실내 두 사람간의 사적대화 등)인한 사내농단과 갑질의 행태로 기존직원(처방사, 남자 운동지도사, 영양사)들은 정신적 피해, 업무스트레스 를 동반적으로 받고 있었으며 신OO지도사는 처방사와의 업무상 있었던 불협관계로 주고받은 언행을 성희롱이라는 억지주장으로 담당과장한테 전달하여 1년 넘게 동반으로 저를 괴롭혔습니다. 담당 서OO과장은 신OO지도사와 편승하여 처방실내 CCTV로 저의 근무상황을 감시하며 영양사, 남자 운동지도사에게 처방사 왕따 및 업무를 돕지 말라는 등의 지시를 했다는 관련 증언을 나중에 들었으며 직원간 편가르기 시도, 영양사에게 처방사가 전달하는 말 표현을 기분나쁘면 성희롱으로 몰고 경찰신고를 부추기는 등 이간질을 시켰습니다. 이런 부분들이 과연 정상적인 회사 분위기라고 말할 수 있을까요? 2019년 1월 담당과장의 갑질에 지친 건강증진센터 직원의 신고로 특별감사를 통한 조사가 현재 진행 중이며 센터 담당이었던 서OO과장의 징계절차를 앞두고 있습니다. 서OO과장의 갑질이 인정되면서 담당과장과 신OO지도사는 현재 춘천지사내 다른 층으로 격리 조치되었으며 이 과정중에 담당과장과의 친분을 유지 중이던 신OO지도사의 불만으로 인해 성희롱 신고를 회사에 했다고 판단되며 현재 저는 성희롱 가해자의 신분으로 징계위원회의 출두를 앞두고 있습니다. 춘천지사 건강증진센터 개소이후 10년간 같은 자리를 지키며 남다른 소명과 책임감으로 운동관리 받으셨던 분들께 열심히 상담과 운동지도의 소임을 노력을 했다고 자부합니다. 10년간 거쳐 가셨던 지도사 및 영양사 분들과 협업과 소통도 무난했었고요. 저는 2019년 1월부터 정규직으로 채용되었으나 3개월의 수습기간내 결격사유가 발생되면 정규직 임용이 어려울수도 있는 상태입니다. 신OO운동지도사의 음해성 신고로 인한 억측주장에 대해 억울한 마음으로 불면증, 우울증, 공황장애로 인한 약을 복용중이며 심신이 지쳐있는 상황입니다. 너무나 억울하고 하소연 할 데가 없어서 청원글을 올립니다. 3월 19일 예정된 징계위원회에 나가서도 저는 죄가 없음을 항변할겁니다. 당연히 공정한 평가를 기대합니다. 하지만 죄가 없다 생각해도 떨리는 마음은 어쩔수가 없네요. 최근 사회적으로 여성분들의 미투 현상에 대해 동조하고 이해하는 입장이지만 편승된 마녀 사냥식으로 변질된 피해를 받는다는 부분도 공감을 해주시고 저처럼 선의의 행동을 하시고도 피해를 받는 분들이 없는 정직하고 공정한 사회가 되었으면 합니다. 저의 하소연을 최소한의 분들이 읽어주시고 응원해주셨으면 하는 바램이며 두서없는 내용을 읽어주신 분들께 감사드립니다...
국민건강보험공단 운동처방사로 재직중이며 근무중인 직원으로부터 성희롱 가해자로 신고인한 공정한 조사를 청원합니다.