현재 저는 고용노동부 진주지청 이청연 근로감독관을 통해서 부당해고예고수당 진정사건을 고소 처리중에 있습니다. 찾아보니, 이 사건은 고소처리 기한이 올해 1월 21일 까지였고. 피진정인이 진주 초전동 한수위 학원원장이라서 소재지가 명확함에도 불구하고 상식적으로 이해가 되지 않을만큼 계속 처리가 되지않고 있습니다. 저는 지난 2018년 8월 부당하게 진주 초전동 한수위 학원 원장에게 해고를 당했고, 문자 증거제출과 피진정인이 인정하는 등 그 부당함을 인정받아, 미지급된 해고예고수당 한달 월급 100만원에 대해서 고소까지 진행하고 있는 상황입니다. 해고예고수당의 본래 취지는 일방적으로 근로자가 부당하게 해고를 당했을때 근로자로 하여금 새로운 일자리를 알아보는 등 대책을 강구할 수 있는 여유를 주기위함으로 알고있습니다. 여러 대법원의 판례를 보아도, 이는 부당해고는 명백히 근로자의 권리를 침해한 행위이고, 헌법에 위배되는 행위입니다. 그런데 저는 해고예고수당을 제때 받지도 못하고, 그 이후에도 지속적으로 이 사건과 관련 정신적인 스트레스에 시달리고, 경제적으로도 어려움에 처했음에도 불구, 학원원장은 나몰라라하는 식으로 지속적으로 해고예고 수당을 지급하지않고, 단 한번도 출석하지않은 상황입니다. 이청연 근로감독관은 말로만 계속 조속히 처리하겠다. 강압적으로 처리하겠다. 하기만하고, 본인도 그 학원에 몇번 찾아간 적이 있고, 직접 피진정인을 만난적도 있는데 고소처리임에도 불구하고 강압적으로 체포를 못한다는 것이 말이 됩니까. 고소처리 기한이 올해 1월 21일인데 지금 3월 초까지 처리가 되지않고있다면 이 사건 담당 근로감독관을 교체해주던지. 더 강압적으로 빨리 처리해주던지 무슨 수를 써야하는 것 아닙니까. 세상에 이렇게 부당한 경우가 어딨습니까. 부당해고를 당하고도 학원원장은 저렇게 나몰라라하고 학원을 운영하고있다니..... 반드시 댓가를 치뤄야합니다. 지금 민원만 4번째 넣고있습니다. 그런데도 고소처리는 진행도 안되고...일처리를 제대로 하고있는건지조차 의심스럽고. 감독관을 교체해서라도 3월안에는 해결해주세요. 세상에 이렇게 부당한 경우가 어딨는지요. 상식적으로 일처리가 이해가 되지 않습니다.
고용노동부 진주지청 이청연 근로감독관 처리가 상식적으로 이해가 되지않습니다.