대기업 현장직 성과연봉제 폐지 시켜주세요 2교대를 하며 하루 생산 수량에 맞쳐 똑같이 일하는 현장직들을 인사 고과에 따라 월급에 차별화를 두는것을 없애주세요! 같은 공정에서도 여러가지의 업무과 나누어집니다. 현장에서 생산을 하는 작업자들은 항상 똑같이 정해진 하루 생산량에 맞춰 일을 하고있습니다. 하지만 인사고과를 평가할때는 단지 눈에 보이는 보고서등으로만 평가가 되고있으며 평가를 하는 평가자마다 기준이 달라 공정, 조 마다도 평가기준이 조금씩 다릅니다. 사실 자신의 고과를 남에게 알리면 불이익을 받는다고 회사에서 통보하였습니다. 왜 회사에서 알리지 말라고 했었는지 이유를 알겠더라고요. 누구는 하루종일 설비를 돌리며 사고없이 일을해도 고과가 안좋은반면 누구는 편하게 앉아서 일하며 윗분들 옆에서 윗분들이 시키는 보고서 작성만하며 고과를 좋게봤습니다. 즉, 평가를 하시는 윗분들 눈에 잘 보이면 어떻게 해서든 고과를 더 좋게 받는건 여전했습니다. 저희 회사는 호봉제를 폐지시키고 성과연봉제를 도입하여 월급에 차별을 두고 있습니다. 자신의 평가에 대해 불만시 이의제기를 할수있으나 윗분들에게 안좋게 낙인 찍힐까봐 이의제기도 하지못하는 사람들이 넘쳐납니다. 어떻게 똑같이 힘들게 일하는 현장직을 대상으로 공평하지도 않은 성과제를 도입할수있는지.. 대통령님 꼭 성과연봉제를 폐지시켜주세요
현장직 성과 연봉제 꼭 폐지시켜주세요!