고질적인 간호인력 부족 현상을 해소하기 위해 정부가 한시적으로 간호사 충원을 확대하기로 한데 따른 조치로 2019년부터 2023년까지 간호학과 편입학 모집 인원 비율을 기존 정원의 10%에서 30%로 확대한다는 입장을 봤을 때 솔직히 이해할 수 없었습니다. 이런 편입학을 확대할 시 생기는 여러 문제점들이 있는데 먼저 간호사 국가시험에 응시하려면 필수적인 1000시간 이상 임상실습을 이수해야 하는 간호학과 특성 상 이번 개정안을 통해 간호사 되는 기회가 확대된다라는 교육부의 주장이 현실과 동떨어진다라는 점, 간호학과에 3학년으로 편입학하게 된다면 3학년 때부터 실습에 나가야 하는 간호학과에서 아무것도 모른채 바로 3학년으로 편입해 바로 실습을 나간다는 것은 실상 불가능한 일이며 졸업이 가능한 이수학점도 140학점이기 때문에 간호학과는 1학년때부터 졸업까지 4년간 학과 교육과정이 빡빡하게 짜여있는데 3학년에 편입학으로 들어와서 그 기준을 맞추는 것 또한 불가능합니다. 그리고 본질적으로 간호사의 인력난을 해결하기 위해 편입학을 확대하였다고 하였는데 그것은 면허를 가지고 있는 간호사가 부족한 것이 아니라 간호사의 처우, 환경을 개선해줘야지 해결될 문제라고 생각합니다. 2017년 기준 간호사 면허 보유자는 약 34만여명이지만 실제 병원 종사자는 약 18만명으로 비의료기관 종사자를 제외한 약 12만 4000여명이 장롱면허인 현실입니다. 이런 상황에서 임상 간호사 인력부족 문제 발생원인은 3교대, 간호사 한명 당 담당하는 환자 수가 너무 많은 열약한 근무환경과 여자 군대라고 불리는 내부 조직 문화, 한국에서 좋지 못한 간호사에 대한 인식 등 간호사가 처한 환경과 처우 때문입니다. 이런 상황에서 무작정 간호사 배출 수만을 막연히 늘린다면 장롱면허 수만 늘어날 뿐이지 본질적인 문제가 해결되지 않아 간호사 인력 난 문제는 해결되지 못할 것입니다. 또한, 이렇게 무작정 간호사 수만 늘린다고 해서 수도권 대학병원으로 인력 쏠림 현상이 나타나는 것 또한 해결할 수 없을 것입니다. 이렇게 간호사에 대한 환경, 처우 개선은 뒷전으로 한채 간호사 배출 증가로 간호인력 부족 문제를 해결하려는 간호학과 편입학 증원 다시 한번 생각해주세요.
간호학과 편입학 증원 철회해주세요