1. CJ 그룹이 복지혜택으로 카페테리아, 헬로모바일(티빙) 분담금, CJ 온마트지원금, 영화표, 생일쿠폰(케이크),창립기념일선물+계열사 카드할인40% 등을 직원들에게 제공하고 있음 2. 여기 이용금액을 연봉에 합산 시켜 직원복지라는 명목이지만 실질적 직원복지가 아닌 직원 연봉으로 계열사 매출을 올리는 꼼수를 사용하고 있음(직원들 연봉 약 300만원의 뻥튀기 효과) 3. 여기서 Cj그룹은 직원들 연봉상승효과를 가지며 계열사 매출을 상승 시키는 편법으로 볼 수 있으며 내부거래로 볼 수 있음 4. 과연 이러한 연봉책정과 계열사 매출증대 시키는 편법이 합당한 지? CJ그룹은 합법이라고 하나 이러한 것이 공정거래와 경제민주화에 합당한지 상식적인 의구심이 들음
CJ그룹의 이상한 연봉 산정과 내부거래 의심 상황