저는 30대 중반에 제조업체에서의 경력과 언어능력등을 바탕으로 중남미 국가에 한국기업의 해외법인, 외국계회사등에 해외취업을 하여 근무 및 생황을 하다가 50대 중반에 다시 우리나라에 복귀하여 재취업을 하고자 하는 전직 직장인입니다. 지난 1월28일 신남방정책위원장의 발언이 일파만파 오해를 불러일으키고 전격자진사퇴 및 사표수리가 즉각 이루어지는 등의 일련의 기사를 관심있게 보고있는 국민의 한사람으로써 좋은 정책이 의도와는 상관없이 말실수로 인하여 국민들에게 오해를 살수도 있고 그로 인해서 보강을 잘 하면 살릴수 있는 정책이 유야무야 되는 것이 아닌가 하는 안타까운 마음에 답답하여 이렇듯 청원을 하고자 합니다. 우리나라내에서 청년층, 중장년층의 취업은 사실상 쉽지않습니다. 우리나라안에서만 국한하여 일자리를 찿으면 더욱 어렵습니다. 그러나 그렇다고 아세안, 중동, 중남미등에 진출하여 양질을 일자리를 찿기는 수월하냐하면 사실 그 또한 쉽지않습니다. 일자리의 경력도 필요하고, 영어는 기본이고 베트남어, 말레이인도네시아어, 스페인어등 그나라의 언어능력도 갖추어야 하고 , 스펙도 맞아야 하며, 의료서비스의 접근도 해외에서 하려면 국내보다 비용도 너무 많이들고 서비스의 질도 좋지않습니다. 치안도 좋지않습니다. 장기간 해외근무시 국내에서의 인맥도 끊겨서 해외로 평생 이주하여 살것이 아니라면 다시 돌아오면 일자리가 더욱 찿기 힘듭니다. 오지에서 근무시 치안 및 의료보험혜택등 은 우리나라가 세계최강이라는 것을 더욱 실감할수 있습니다. 한국거주 및 근무시 누릴수 있는 그러한 많은 것들을 포기하고 새로운 기회를 찿기위해 해외에서 근무하는 것을 선택하려해도 사실상 양질의 일자리는 국내와 마찬가지로 해외에서도 찿기 어렵습니다. 이러한 실제상황하에서 현 정부에서 노력하시는 일자리를 위한 관심과 노력이 기존 어느 정부보다도 현저히 노력하는 것이 느껴져서 진심으로 박수를 보내고 싶습니다. 그리고 노력에 대비해서 결과가 신속히 나올수는 없는 것이 일자리 정책이라고 이해하고 있으며 어느정도 기간후에도 만족스러운 결과가 도출되지않아 답답하고 안타까운 마음이 있으리라는 것은 어느누구보다도 일자리정책이라는 중책을 맡으신 분의 어깨를 무겁게 하리하는 것도 잘 알고있습니다. 저의 청원 내용은 그러한 기본의도와 노력을 환영하며 단지 조금 다른 시각에서 실질적인 일자리창출에 도움이 되기를 바라는 것입니다. 즉, 해외일자리 지원을 위해 이미 정부에서는 한국산업인력공단, 대한무역진흥공사, 한국무역협회등의 기관에서 케이무브사업 , 월드잡플러스등 사업을 통해 해외일자리관련 꾸준히 지원이 되고 있다는 것도 알고 있으며 관심있게 보고있습니다. 문제는 , 이러한 정부의 지원사업이 노력에 비해 실수요자( 구인하는 기업체, 구직하는 개인) 에게 정말로 많은 도움은 되지는 않는다다는 것입니다. 중장년층 재취업을 원하는 국민들중에는 아직도 정정하고 충분히 해당지역 및 분야에 대해 전문가라고 할 정도의 업무능력과 경력을 보유하고 있으면서도 다시 해외취업을 하고자 하지만 적절한 일자리 찿기는 국내 못지않게 어렵습니다. 물론 구직을 위한 개인의 노력과 능력이 없는것을 국가가 어떻게 보장해주겠냐고 한다면 이러한 청원자체가 무의미 하므로 청원을 할 이유도 없겠지만 개인의 노력과 능력개발을 하는 구직자들에게 실질적인 도움이 될수 있도록 해외 일자리 정책을 다음과 같이 보강해주시면 어떨까요? 그냥 막연히 해외에 일자리 많으니 중동가라, 아세안 가라 , 한류가 먹히니 한국어교사해라 등등 이러한 막연한 권유보다는 실제 수요가 있는 일자리와 실제로 취업의사가 분명하고 취업을 할수 있는 준비가 되어있는 구직자들을 구체적으로 연결하여주는 일자리 정책이 절실합니다. 월드잡플러스등의 구인란등을 검색해보면 "고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률이 시행됨에 따라 채용정보에서 연령이 삭제되었습니다." 라는 문구를 볼수 있으나 형식적인 것으로만 느껴지고 실제로 국내에서도 국외에서든 연령차별은 엄연히 존재합니다. 즉, 대부분의 해외진출기업은 아주 초보자인 청년층보다는 경력이 있는 30대~40대 를 선호하고 50대 이상은 기존에 근무하던 회사에서 계속 근무하여 자리를 유지하거나 임원급의 스카우트 등을 통해 상위관리직에 선발되는 아주 극소수의 직장에서 살아남은 사람들에 국한되고, 대부분의 직장인경력자들은 재취업을 하려해도 일단 능력여부와 관계없이 기업체의 인사관리자가 나이부터 부담스러워서 제출서류를 보지도 않고 폐기하는 경우가 대부분입니다. 이러한 상황하에서 실질적으로 재취업을 하고자 하는 국민들에게 도움이 되는 것은 과연 무엇일까요? 해외의 일자리 창출을 위해서는 막연한 해외취업독려나 형식적인 해외취업지원센터운영보다도 더 구체적인 도움이 필요한것입니다. 실제로 해당기업에서는 필요로 해도 적정한 인력을 찿기가 힘들고, 실제 취업의사가 분명한 구직자들은 정작 필요한 기업체를 찿는 방법이 어려운 아이러니한 현상은 계속되고 있습니다. 국내의 사람인, 잡코리아등 구인구직포탈사이트의 해외지역 취업구인구직난 보다도 사실 정부에서 운영하는 사이트가 더 신뢰성이 있고 더 효용이 있어야 하는데 현실은 도움이 별로 되지않고 형식적인 것이 그친다는 인상을 많이 받습니다. 이에 다음과 같이 청원합니다. 1) 국내에서 중장년층 일자리 지원정책을 하듯이 해외의 실제 구인을 필요로 하는 기업체에 정부기관을 통해 구인시 지원혜택을 주는등의 방법에 대한 효과적 모색을 위한 해외일자리 정책의 강화. 2) 연령차별금지등 애매한 조항만을 기재하여 형식적으로 법률준수만 하게 할것이 아니라 실제 청년층, 중장년 재취업층에서 구인구직이 일어날 가능성이 많도록 청년, 중장년층중 분명한 해외근무의사와 자격을 갗춘분들중 신뢰성이 있는 분들을 검증하여 해외진출기업에 적극적으로 소개하고 상기 1)의 혜택이 결정되면 그 혜택의 내용도 잘 전달하여 실질적인 구인이 될수 있게 독려하는 해외일자리 정책의 강화. 3) 이를 위한 해외진출을 위한 자격요건, 필수내용등을 소개하고 교육지원등을 통해 모법적으로 수료한 분들을 적극적으로 알선해주는등의 노력. 한가지 예로서 , 해외 한국어 교육을 독려하기 위해 해외한국어교사가 되고자 하는 취업의사가 분명한 취업희망자들을 위한 교육지원이 필요함. 교육도 되어있지않고 및 자격검증이 안된 분들을 무작정연결해달라는 것이 아니라 충분한 진출의사가 있고 적정교육을 모범적으로 수료하는 노력이 있는 실수요자들의 진출을 도와줄수 있는 경로의 적극적 소개 ( 현재 이러한 지원은 존재는 하고 있으나 접근하기가 어려우므로 보강요망) - 한국어 교육 뿐 아니라 특정지역 및 국가에 진출하기 위해 갗추어야 할 기본역량을 키우기 위해 개인이 노력해야 할 부분에 대한 적극적인 소개 및 교육지원 - 베트남어, 말레이인도네시아어, 스페인어등 제2외국에 교육시 일부지원 및 모법수료자 선별 및 알선우선등 혜택부여 감사합니다.
청년층 ,중장년 재취업층 - 아세안, 중동,중남미 로의  진출을 할수 있게 실질적으로 도움이 되는 일자리정책을 마련해주셨으면 합니다