공무원 조직 이대로 좋은가??? 안녕하세요 저는 강원대학교에서 근무하는 직원입니다 잘 아시겠지만 얼마전부터 기능직 공무원을 소정의 시험을 거쳐 일반직 공무원으로 전환을 하기 시작했습니다(여기서 부터는 일반직으로 전환한 공무원을 진골이라 칭하겠습니다) 그리고 처음부터 일반직 공무원으로 들어온 공무원이 있습니다(여기서 부터는 선골이라 하겠습니다) 진골이 생기면서부터 승진에 문제가 생기기 시작한 것 같습니다 진골이 승진하여야 됨이 분명한 것 같은데도 선골이 승진 서열에만 들어오면 진골을 제끼고 승진하기 시작하였습니다 물론 근평 50%, 기획력 30%, 면접 20% 반영하여 승진을 시킨다고는 하지만 어떻게 된 것이 기준이 없는 것 같습니다 예로 강원대학교 2019.3.1.일자 인사에 보시면 행정서기보(9급, 2014.12월)에서 행정서기(8급, 2015.3월)에 승진, 행정주사보(7급)는 승진을 언제 했는지 자료를 찾을수 없지만 정상적인 승진을 했다면 아마도 승진 최소 연수를 채운 2년후에 승진을 했다고 해도 2017년 초에 승진을 했겠네요 근데 이사람이 행정주사보(7급, 2014년 3명, 2015년 4명, 2016년 4명)에 승진한 사람들 10여명을 제끼고 먼저 행정주사(6급)에 승진할수 있는지 의문이 안생길수가 없네요 어떻게 행정서기보(9급)를 단 시기보다 먼저 행정주사보(7급)에 승진한 사람들이 행정주사(6급) 승진에 밀릴수 있는지 도무지 이해가 되질 않습니다 고위 공무원으로서 어떤 입안이나 정책을 세워 지대한 공이 있다면 또 모를까??? 아님 경찰공무원으로서 특진을 할만한 공을 세웠다면 또 모르겠지요??? 그래도 가능할는지???? 일반 행정공무원이 그것도 7급, 8급 공무원이 그만한 공을 어떻게 세워야 위 10여명을 제끼고 승진할수 있을지 의문입니다 참고로 이번에 위 10여명을 제끼고 승진한 사람은 선골입니다. 위 10여명은 진골이고요, 잘 아시겠지만 말단 공무원이 부서별 업무(사무)분장에 따라 맡은바 일을 하면서 이런 초고속 승진이 과연 정상적인 일일까요?? 정확한 기억은 안되지만 진골과 선골이 섞이기 시작하면서 승진의 2배수, 3배수로 면접을 시작한 것 같은데 지금은 6배수로 면접에 참여 시키면서 부터 점점더 심해지는 것 같습니다 벌써 이러한 인사가 몇 년은 된거 같습니다.(이러한 상황을 보면서 청렴교육 이순신 장군의 청렴리더십이 생각납니다. 정5품 병조정랑 서익이 정8품 훈련원 봉사 이순신에게 서열이 되지 않은 9급을 8급으로 승진 청탁을 하였다가 거절당한 교육 내용이 생각나네요) 이러한 문제가 강원대 만의 문제 일까요??? 아님 전국 각 대학에서 일어나고 있는 일일까요? 궁금하기도 하네요. 억울한 심정에 글을 올리는게 아닙니다 이것은 분명 잘못되었다는 생각에 글을 올립니다 공무원 조직이 바뀌어야 세상이 바뀌지 않을까 생각듭니다 후배님들이나 제 자식세대를 위해서도 바람직한 공직사회가 되길 바라는 뜻에서 글을 올립니다. 성관련 교육이나 청렴교육을 아랫것들이 받을것이 아니라 위 사람이 받아야 되지 않나 생각듭니다. ............................... 역사드라마에 가끔 등장하는 부패한 관료가 관직을 사고 파는 드라마 같은 시대가 되지 않길바라며.....................
공무원 조직 이대로 좋은가??