사내 불법 노동 착취를 하고 있는 내일투어가 직원들을 상대로 업무상 손실 부분에 금전적 보상을 요구하고 있습니다. 업무 중 실수한 직원에게 일방적으로 손실 금액의 일부를 부담하게 하는 회사가 있는지 모르겠습니다. 2016년 '연 3회까지 총 50만 원 한도 내에서 업무과실을 면제한다'는 조항을 내걸고 있던 내일투어였고 일부 직원은 아예 급여에서 해당 금액을 내놓았는데 또 이같은 회사의 방침에 일부 직원이 반발하자, 회사 한 임원은 민사소송까지 제기했습니다. 이에 대해 내일 투어에서 실제로 퇴사한 직원들이 노동부에 고발해서 실태를 조사한다는 명목하에 랜덤으로 몇몇 직원을 뽑아 인터뷰를 진행했던 적이 있습니다. 회의실 안에는 대표이사가 있었는데 그 앞에서 노동부 직원은 솔직하게 말해달라고 했다고 하더군요. 현 직원들을 대표이사 앞에서 솔직하게 말해달라고 하면 그 뒤 후폭풍은 어떻게 감당하라고 하는건가요? 생각이 있으면 비공개적으로 들어가야하는 게 맞는거 같은데 그들이 뭘 말하겠나요? 눈가리고 아웅하는격. 노동부 공무원들과 “유착관계”가 있는 듯합니다. 강제 노동을 착취하는 내일투어에는 이밖의 여러 악질이 진행되고 있고 이에 관한 진상을 규명해주시기 바랍니다.
내일 투어 악질에 대해서 밝혀주시기 바랍니다