저는 강원도 양양군 **소재 지역농협에서 10년을 넘게 근무한 현재는 억울하개 전업주부가 돼어 버린 내용을 올려 봅니다 피해를 당사자는 2018년 6월경 둘째아이를 출산하여 3개월간 출산휴가 중이었습니다. 또한 첫째아이도 생후 1년밖에 되지 안ㄹ아 동시에 두아이를 양육할 방법응 다방면으로 모색하였으나 달리 방법이 없어 2018년 9월 중순경 농협 담당 상무에게 전화로 육아휴직을 요청하였습니다. 다음날 인 9월 17일 농볍 사무실에서 전무인 김 * * 와 상담실에서 상담을 하였는데. 그자리에서 전무는 "육아휴직을 허용 할 수 없다" 라고 단호히 거절하였답니다. 육아휴가 거절에 대하여 법적 대응 하겠다라 하고 삼담을 마친 후 다음날이 9월 18일 또다시 전무가 호출하여 회의결과 육아휴가를 줄 수 없다라는 변함이 없는 대답ㅡ아래 내용과 같은 답변으로 회유를 권유하였습니다. 1. 피해자 본인의 년 월차 휴가를 ㅁ모두 사용하여 육아를 돌보게 하고, 2. 년 월차휴가일을 모두 소지한 후 시점인 10월10일부터는 09시부터 15시까지 단축근무를 하도록 하겠다는것입니다. 또한 봉급응 당연히 삭감하여 지급하겠답니다. 3. 또한 육아는 엄마만이 키워야 정당하다는 괘변으로 일삼았습니다. 4. 육아의 거절 사유로는 피해자인 박 * * 의 입장을 들어준다면 다른 직원들의 육아휴직도 허가하여야 하기에 허락 할 수 없다라고 밝혔습니다. 5. 또~ 조합장과 모의하여 피해자에게 명예퇴직을 하게하여 15개월치 명예퇴직금을 지급할테니 퇴직 하라는 등의 회유를 하였습니다. 이후 전무인 김 * * 는 조합장의 지시에 따라 여러직원들 앞에서 2018년 10월 마지막주까지 명예퇴직을 하든지 육아휴직을 포기하든지 선택하라는 사실상 강제퇴직을 강제적 회유로 일삼았습니다. 피해자인 박 * * 는 여러 여건상 사무실의 환경상 도저히 근무를 할 수 없는 분위기가 조성되되어 그동안 각종 억압과 종용 등으로 인해 정들고 사랑했던 직장을 떠날 수 밖에 없었답니다. 위와같은 사유로 피해자인 박 * * 에게 사표를 쓰도록 유도외 회유에 못 이겨 2018년 12월 31일자로 강제적이고 타의적으로 직에서 쪼껴나는 수모를 당했답니다. 이자리를 빌어 정년이 보장된 직장을 잃은것과 국가중요정책중 하나인 출산장려, 직장, 육아를 위한 다양한 지원책이 강구 되고 있으며 관련 노동법등에 규정하고 있음에도 해택을 받지못한것에 대한 억울함을 호소하오니 확한 처벌이 가해지도록 호소합니다. 
육아휴직 냈더니 "강제퇴직"을 당한 억울함을 호소합니다