최저임금 상승 찬성합니다. 하지만 거기서 나오는 문제점 해결 방안은 뭐가 있나요?최저임금 오르니까 연봉동결 하고 수당,상여 삭감 하니 결국 경력직들 월급은 내려가네요 10~20년 일한 사람이나 어제들어온 신입사원이나 똑같아요.. 차이나는건 기술수당 인데 최저임금 올랐다고 긴축경영 한다고 기술수당 깍고 최저임금 적용하고 상여를 깍아요 결국 내월급은 전년대비 적어졌어요.. 물가는 최저임금 올랐다고 오르는데 경력자들 월급은 내려가니.. 참 아이러니 합니다. 경기 침체의 원인이 최저임금 때문일까요? 아니면 한국사람은 계약서 작성만 하면 잔업수당 안줘도 되고 외국인은 무조건 법대로 주게끔 되있는 시스템 때문일까요? 젊은이들이 중소기업 기피 하는 이유 월급적고 일 힘들어서 입니다. 중소기업은 사람못구한다고 죽는소리 하면서 외국인 씁니다. 외국인 주는것처럼 내국인 한테도 정직하게 수당줄꺼 다주면 일합니다. 같은시간 같은일 하는데 언어가 되기때문에 내국인이 업무 능력은 당연히 뛰어난데 외국인 수당받아서 250받는데 한국인은 170 받는 경우 허다합니다. 내국인은 계약서 명시되있으니 안줘도 되고 외국인은 국가에서 체계적으로 관리해주니 법대로 다주는게 우리나라 중소기업 입니다. 최저임금 적어서 내수가 주는게 아닙니다. 경기 침체 라고 죽는소리 하는데 보면 주말 저녁에 식당 술집 앉을 자리가 없어요.. 내국인들은 소비 잘합니다. 내수가 안돈다? 소비가 없다? 최저임금만 올리면 해결된다? 탁상공론 입니다. 위 사례처럼 외국인 노동자들 돈 더주고 내국인 덜주니 내국인들은 일안하려 하고 회사는 요즘젊은애들 힘든일 안하려 한다고 욕하며 외국인들 쓰고 그 외국인들은 한국서 번돈 자국으로 보내고 이 악순환이 계속되니 내수가 안돌고 경기침체가 오는게 아닌가요? 최저임금 올리는거 찬성합니다. 단지 최저임금만 올리는게 아니라 최저임금 올랐을때 문제점 외국인 노동자들에 대한 대책이 필요하다고 봅니다.
최저임금 문제 와 경기 침체 원인이 뭐라생각 하시나요?