휴계시간의 취지에 맞게 주52시간 근로를 지킨다는 업체들의 이야기만 듣지마시고, 그 이면의 사각지대가 있다는걸 알아야합니다. 그 중 휴계시간의 사각지대에 놓인 분들이 생각보다 많이 계십니다. 그 중 상시근로를 하는 관리, 경비 등의 일하는 직장인들만 봐도 휴계시간은 휴계시간이 아닌 근무지에서 벗어나 쉬거나 이용할수 없는 강금시간이며 근무지를 벗어날수 없는 시간 및 시스템을 설정해 놓고 '이 시간은 돈 못주니까 쉬어! 근데 나가지말고 휴대폰 끄지말고 전화하면 받고 불 끄지말고 귀 열고 눈 뜨고 자던가 쉬어! 그리고 휴계시간 사이 근무시간에 이상유무 확인해서 매시간 보고 해!' 이런식의 근로형태에 놓여 있다 생각됩니다. 대부분 99% 아웃소싱업체인 관리,경비직 근로자들의 일례를 보겠습니다. 예를 들어 아무개의 야간 근무시간 14시간 중 휴계시간 6시간입니다. 저녁 먹으라고 출근하자마자 휴계시간 한시간(현실은 출근한 시간이라 밥을 먹고 왔거나 구내시당서 5분 식사후 눈치보이니 근무지에서 근무시작) 쥡니다. 잔업을 하고 있으면 저녁 마감 직영근로자들이 퇴근하고 건물전체 보안락이 걸리면 한두명의 아웃소싱업체 직원들은 한시간동안 모니터링 및 전체 건물순찰을 하여 기록, 쉬겠다고 보고 후 휴계시간 네시간(쪽잠잘 기회지만 빛, 각종장비들의 소음, 전자파를 맞아가며 책상에서 움크려 자거나 잠을 포기하고 눈앞에 계측 센서, 모니터를 봐가며 할수 있는건 휴대폰 써핑 또는 간식 먹는시간), 좀 긴! 휴계시간이 끝나면 휴계시간 사이에 무슨일 있었는지와 건물 순찰 및 점검하여 기록 및 보고하고 나머지 근무시간에 맡겨진 잔업 및 순찰 점검... 이쪽에 일하시는 분들은 이와 비슷할것입니다. 직장에 있는 14시간중 6시간의 휴계시간! 너무 많지 않나요? 정당한 보수도 없고 업무에서 완전 벗어나지도 못하는 강금된 이의 열정페이 사용시간?아닌가요? 저는 휴계시간의 취지는 좋으나 몸과 마음이 벗어날수 없는 휴계시간은 의미가 없다 봅니다. 제도적으로 휴계시간의 보완이 되지 않는 한 사이사이 휴계시간을 배분과 쪼개기를 늘리면 되니 추가 고용도 필요없으며 최저임금 인상분 보정도 되는 기업인 전용 활용카드 아닌가 합니다.
휴계시간은 열정페이인가? 강금인가?