안녕하세요. 저는 부산에 살고 딸 하나를 두고있는 직장인 여성입니다. 딸이 하나 있는데도 무슨 아이를 낳을 수 있는 대한민국 직장이냐라고 의문을 가지신다면 지금부터 제 이야기를 잘 읽어 주시기 바랍니다. 솔직히 제가 이곳에 글을 올린다고 해서 해결될 일이 아니란것 쯤은 잘 알고 있지만 하소연 한다 생각하고 많은 고민 끝에 청원아닌 청원을 하게 된점 알아 주셨음 합니다. 저는 모 은행에 파견직으로 일을 하는 일명 청원경찰입니다. 벌써 한 직장에서 6년을 넘게 일을 했으며 늘 사라질 줄도 모른다는 은행에서 위태위태 하며 일을 해왔습니다. (저희같은 파견직근무자들은 은행이 사라지면 갈곳을이 없을 뿐더러 무작정 대기를 하며 기다려여 하는 상황입니다. 비정규직 직원과 다를께 없는 위치인거지요 대기를 하는과 동시 경력도 단절 다시 일하게 된다 하여도 그경력이 인정되지 않습니다 ) 이런 환경 속에서 매일 위태위태 하며 일을 하고 있으며 이외에도 경력강제단절등등 비정규직만이 아는 모든 어려운 환경속에 일을 하고 있습니다 . 그중 요세들어 인정이 되지 않는게 출산휴가라고 합니다. 나라에서는 저출산이라고 아이를 낳아라라고 하는데 회사는 출산휴가를 쓸 수 없다고 합니다. 물론 저희 경비업체에서는 쓰게끔 해줄 수는 있다고 하나 복직은 어렵다고 하고 은행 쪽에서는 이익을 낼 수 없는 너희에게 무슨 출산휴가로 너희의 자리를 지켜주겠냐라는 입장인걸로 알고 있습니다. 이게무슨.... 말도 안돼는 소리 입니까 .. 출산휴가는 정직만 쓸 수 있는 겁니까? 요즘같은 대한민국 경기에는 저희부부도 그렇지만 많은 부부들이 맞벌이를 하지않으면 살기가 정말 빠듯합니다. 아이를 낳아도 돈이 많이 들어 낳을까 말까인데 출산휴가가 안돼서 아이를 못낳겠다는게 이런 고민과 생각을 갖게 하는게 과연 맞는걸까요??? 제 딸아이에게 동생을 낳아주고 싶으나 출산휴가를 쓸 수 없고 만약 아이를 가지면 저는 실업자가 되며 일을 하고 싶어도 경력이 강제로 단절되어 대기를 타야 합니다. 많은 저와같은 비정규직또는 파견직 여성들이 저와같은 고민을 하고있고 저와같은 상황인걸로 알고 있습니다. 아이를 낳아라라고 하지만 말고 아이를 낳을 수 있게 출산휴가 만큼이라도 보장이 되는 나라를 만들어주세요 . 육아 휴직을 쓰겠다는것도 아니고 출산 휴가 그 90일을 쓰겠다는것도 이익을 생각하며 못쓰게 만드는 직장이 없는 세상에서 살게 해주세요 .
출산휴가를 쓸 수 있는 대한민국 직장을 만들어주세요