공정하고 정의로운 사회를위해 정규직이건 비정규직이건 부정채용은 앞으로도 있어서는 안되고 기존에 채용된 인원도 무효해야합니다. 직계존비속만 구두로 물어보는 감사방식으로는 부정채용을 확인할수없습니다. 공기업 부정채용의 예로 ... 특히나 비정규직 근로자 채용시 1. 직계존비속 2. 친,인척 3. 초.중.고 친구 4. 모회사의 압력 2,3,4번은 지금과 같은 구두설문방법으로 부정채용을 확인할수도없습니다.
공공기관 부정채용에대해