출산과 육아로 인해 많은 여성들이 가사와 업무 사이에서 균형을 잡지 못하고 경력단절이 되고 있습니다. 현실적으로 현재 대한민국의 대부분의 회사에서는 결혼 출산 후에 육아로 인해 일을 그만두거나 업무를 적게 해야하거나 업무에 차질이 생길 가능성이 있는 여성보단 남성을 고용하는 것을 더 선호하고 있습니다. 이로 인해 능력있고 잠재성이 있으나 위의 가능성이 있는 비교적 젊은 층의 여성분이 입사가 힘들어지거나, 진급등 여러 방면에서 걸림돌이 생기고 있습니다. 이런 문제점을 해결하기 위해서 "남성 의무 유급 육아휴직제"도입을 간곡히 청합니다. 가정에 아이가 생길 경우, 남성이 의무적으로 출생일로부터 3년 이전에 최소 1년~3년간 의무로 육아휴직을 하게 해야 합니다 이 법률이 생긴다면 여성이 입사시,진급시 사회에서 받을 불이익이 줄 수 있고, 남성이 가정에서 아이를 돌보며 자연스럽게 합리적인 가사 분담에 큰 도움이 될 수 있습니다. 또한 육아에 부담이 매우 컸던 여성에게 본업을 챙길 시간과 여유를 마련해 줄 수 있고, 사회생활에 지친 남성에게는 가정에서 육아를 하며 사회적 업무로 받는 스트레스를 경감시킬 수 있습니다. 남성육아휴직 제도는 있지만 실효성이 전혀 없는 현재 법률로서 강제적으로 육아휴직을 하게 해야합니다. 남성이 가정을 돌보지 않고 사회에만 몰두하게되는 구조를 개편해야합니다. 이 법률이 생긴다면 가정을 더 화목하게 만들 수 있고, 아이의 정서 발달에도 유의미한 기여를 할수 있습니다. 이 법률이 생겨 출산율이 더 저조해지지 않도록, 예상되는 문제상황을 뒷받침할 다른 법률도 물론 필요하겠지만 여성의 독박 가사 육아노동의 해방을 위해서는 남성을 먼저 집에서 쉬도록 해주어야합니다.
"남성 의무 육아휴직제"를 도입 해주세요.