일반회사도 경력직 직원을 따로 선발 합니다. 지금 기가제교사 중 임용시험에 겨우 몇점차로 떨어진 사람 많습니다. 임용시험에서 몇점 더 높거나 낮다고 해서 교사로서 자격이 있고 없고를 판단하는것은 타당성이 떨어집니다. 경력이 많은 순서로 정규교사로 선발해도 아무런 문제가없고 오히려 경력이 뒷받침되어서 학생지도에 많은 도움이 되겠지요~ 어느해에 10명의 티오가 있으면 신규 5명 경력기간제 5명으로 해서 선발 합시다.
기간제교사 경력순으로 정규직 전환 합시다