안녕하세요. 저는 일반 회사를 다니고 있는 회사원의 아내 입니다. 직장인들의 여유로운 저녁의 삶을 지원하고자 생긴 주52시간 제도! 그 이전에도 회사가 빨리마치는 건 아니었습니다. 출장 가는거 아니면 거의 야근을 매일했습니다. 그래도 매주 수요일은 가정의 날이라 특별히 바쁜거 아니면 일찍 퇴근할 수 있었습니다. 그런데 주52 시간 제도가 생기고 회사 회장이 바뀌면서 연봉 자체에 야근 수당비가 다 책정되어져 있었으니 주 52시간은 넘지말돼 52시간은 채우라고 직원들에게 압박을 넣습니다. 그래서 수요일 가정의날 제도도 없앴습니다.주52시간 제도가 생기고 회장이 바뀌면서 연봉계약서를 쓰는 3월을 앞두고 주 52시간을 채우지 않으면 연봉이 깍일수도 있다는 말에 남편은 저녁시간 한시간(저녁은 회사에서 거의 김밥으로떼우는데;;)을 빼고도 매일 야근시간을 채우느라 직장과의 거리도 한시간 남짓이라 매일 아홉시 열시쯤 집에 옵니다. 주52시간제도가 생기고 저녁있는 삶 보다 오히려 연봉에 불안해하며 평일은 아이들이 아빠얼굴을 한번도 볼 수 없게 되었습니다. 과연 주52시간제도의 의도가 모든 직장인들에게 이로움을 주는건지 모르겠습니다.
주 52시간 제도 과연 실효성이 있는가