저는 우선 개인사업자도 아니며 일반 기업에 근무하는 사람으로써 신입직원 아르바이트생들은 많이 교육하였고 당연 근로법에 따라 근무자에게 근무한 부분에 대하여 지급하는건 맞다고 생각합니다 하지만 요즘 책임감없이 몇시간 근무하다 무단이탈 후에 자기가 일했으니 노동청에 다 확인했으니 신고하기전에 일한 급여 달라 악용하고 협박하는 사람들이 늘었습니다 저도 몇일 근무 후 그런다면 이해라도 하겠는데 하루도아닌 1시간 2시간 말도 없이 무단이탈하는 사람들에게까지 노동법을 적용해야하는걸까요..? 나쁜 사업주님들도 있겠지만 그런 무책임한 근로자들로인해 피해보는 사업주님들도있습니다 이런게 법이란 이름안에 악용되지 않고 근로계약서에 첫날 말도 없는 무단 이탈시에는 급여 미지급 또는 최저시급절반기준으로 지급하던지 해야 악용사례가 없어지지 않을까 해서 남겨봅니다 핸드폰이라 두서없이 부족한 점 양해부탁드립니다
아르바이트생들이 노동법을 악용해 이득을 취하려 협박합니다