작년 아산병원 간호사의 자살로 간호계에서는 태움 문화 근절, 상호 존중하는 병원문화만들기, 교육간호사의 도입, 간호학과 정원 늘리 등의 노력을 했습니다. 하지만 현재 임상안에서는 달라진 점이 없습니다. 태움으로인한 간호사의 자살은 계속되어가고, 임상을 떠나는 간호사는 늘어만 가고있습니다. 신규간호사들은 3개월 조차도 버티는게 힘들어서 임상을 떠나고있습니다. 4년을 비싼 학비내가면서 한푼의 대가도 받지 못하고, 집과 멀리 떨어진 실습병원에 고시원을 잡고 새벽출근을 하고, 실습으로 밀린 강의를 더블로 듣느라 일주일내내 점심시간도 없이 하루 종일 강의를 듣습니다. 간호사라는 직업에 자부심을 가지면서 간호사가 되기위해 잠도못자고 밤을 새워가면서 국가고시를 위해 그렇게 공부를 합니다. 그렇게 버틴 4년인데 말도안되는 태움이라는 문화 하나를 못 없애서 한해에 수백명 가량의 간호사들은 자신들이 쌓아올린 4년의 노력이 그에 반도안되는 시간안에 물거품이 되는 경험을 하고있습니다. 이렇게 참담한 현실에 착잡한 마음으로 글을 올립니다. 국가도 보건복지부도 대한간호협회도 태움문화를 근절하고 간호사를 비롯한 보건의료계 종사자들이 더 나은 환경 안에서 업무를 할 수 있도록 개선 방안을 찾고있을 것이라고 생각합니다. 하지만 양을 늘리는 것은 절대 해결방안이 될 수 없다는 것을 말씀드리고 싶습니다. "간호 인력이 부족하니 간호사 양성을 더 하겠다."" 조무사도 간호사의 업무를 할 수 있도록하겠다."" 평생교육원에서도 간호사를 양성 할 수 있도록 하겠다." 제발 이런 말 같지도 않은 해결방안은 그만 말씀해 주십시오. 현재 간호인력이 부족하고 유휴간호사가 늘어난이유는 병원에서의 간호사의 업무가 감당할 수 없을만큼 많고 간호사 일인당 보는 환자의 수가 많고, 간호를 제공하는 만큼의 임금이 책정되지 않으며, 아직까지도 간호사를 보는 환자와 보호자 국민들의 인식 수준이 낮기 때문에 입니다. 간호사도 사람입니다. 일이 많아지면 예민해지고 여유가 없어집니다. 그럼에도 환자에게는 웃습니다. 하지만 주변 사람에게는 절대 관대해질 수가 없습니다. 물론 이렇다하더라도 태움을 정당화 될 수는 없습니다. 하지만 이러한 문화가 만들어진 근본적인 이유를 해결해달라는 말을 하고싶은 겁니다. 간호대학에서 간호사를 많이 양성해서 인력을 충원한다고 태움이 해결되지 않습니다. 경력간호사들이 유휴간호사들이 다시 임상을 돌아보고 돌아올수 있는 병원의 업무환경을 만드는 것이 근본적인 해결책입니다. 더이상 떠나고싶은 임상이 아니라 돌아가고싶은 임상을 만들어주십시오. 간호수가의 책정, 간호사의 임금 향상, 간호사 일인당 배정되는 환자수 감소, 신규간호사의 병원적응에있어 획일화되고 체계적인 트레이닝과정 마련, 과중된 간호업무에 보조인력 충원, 병원내 보건의료인을 위한 상담전문 인력배치 등 본질적으로 업무환경을 개선할 수 있는 방안을 법률로 제정해 주실 것을 청원합니다.
간호사도 사람입니다.