다이소가 직원들의 고충을 위해서 만든 소통 커뮤니케이션? 직원들의 고충을 들어주는곳?? 생기면 뭐합니까? 다이소 직장 상사의 명령에 거의 복종하다시피 세뇌 시키는 곳입니다. 물론 서면으로는 없앴겠지요. 그런데 무언가를 지시 할때 협박조로 하는 상사들 많이 있습니다. 점점 매출이 늘어나 오는 물량도 많아지고 점점 일은 힘들어죽겠는데 진행시 비효율적인 리뉴얼 요구. 리뉴얼 함으로써 갑자기 어느 누군가는 자기구역에서 맡은 품목이 더 많아져서 힘들고 계속 리뉴얼 지시로 힘들어 고충 상담 올렸더니 "힘들다 이야기 해보시면 어떨까요?"가 도대체 뭡니까??????????? 이미 힘들다고도 이야기 했고 안통하니 고충 상담실에 올렸고. 가면갈수록 상사의 횡포가 심해 저와 가까운 직계 상사들 마저도 자기마음대로 합니다. 도대체 다이소 기업에게 직원은 무엇인가요? 연장근무 하지 말라 - 면서도 회사 자체에서 어느 매장은 이제 매출 여기까지 올리세요, 점장님에게 매출 압박을 넣고 그결과 과발주- 직원들 진열 다해야 한다는 압박과 상사의 과한 리뉴얼로 억지로 연장 근무 해야 할때가 빈번합니다 다 직원들이 고스란히 다 떠안습니다. 그렇다고 돈 더주냐고요? 아니지요 그래서 연장근무 하지 말라 라고 강조 하시는데 연장근무할 환경을 애초에 만들지 말아야지요 ,, 그리고 회장님이 청와대 청원글 요즘 많이 올라와서 기분 나쁘시다..뭐다 이런 이야기들을 간접적으로 들음으로서 직원들은 어디가서 말도 하면 안돼겠다고 세뇌 당합니다. 그리고 고객 컴플레인시 터무니없는 이유들로 직원들이 잘못 안햇어도 기분 나쁘다 갑직할 명목으로 컴플레인 올리면 .해당 사항이 아닌 매장들도 그걸 다 돌려서 볼수 밖에 없습니다. 어디 지점이 뭐로 올라왔다. 우리도 조심해야 한다는 명목으로 억지로 봐야하는데 계속 보고 있다보면 고객들 눈치보고 잘못하지 않았음에도 입다물게 됩니다. 그로 인해 고객들은 그냥 우리에게 승질내도 된다는 존재로 인식을 하고 사람취급을 안해주니 그냥 다이소 직원들은 카운터만 보는줄 알고 있고,,, 카운터와 진열사원이 나눠져있음에도 계산안해준다 줄이 길어 기다리게 한다 화내고 욕하고 물건 던지고 나가는 고객들 그로 인해 상처도 받습니다. 다이소 직원 복지 1번째는 직원도 사람이다.얼마나 다이소 직원들이 힘들게 일하는지 알려주는 영상과 함께 고객이 진상피우면 안됀다는 식의 직원을 위한 광고를 내달라고 소리를 냈던적이 있습니다. 근데 매일 나오는 직원들을 위해서 나오는 방송들을 듣고 있자면,,어이가 없습니다 고객님 입장에서 일하다말고 상자 나르다 말고 물어본걸 친절히 알려줬다. 기뻣다 형식 그냥 직원들 마인드만 바꾸기 식인데... 솔직히 다이소 직원이 아닌 고객들 입장에선 다이소 직원들은 왜 하나 같이 다 싸가지 없어? 로 보일수 밖에 없는게 다이소 직원들은 상사의 횡포에.. 갑질에 일에 치이고 지쳤습니다. 조활비도 없애고 점장님 카드로 쓰고 후에 비품으로 썼다라고 보고하는 형식으로 바뀌어서 점장님에게 비품좀 아껴써라 쓰레기봉투좀 아껴써라라는 말을 듣고 살고 그게 듣기 싫어서 직원들은 근무시 쓰는 칼 장갑 그냥 자신의 돈으로 알아서 사는 경우가 허다하며 직원들의 쉬는시간이 따로 정해져 있지 않아서 물건나르고나서든지 저녁에 청소후 사무실에서 잠깐 앉아서 쉬는거 또한 씨씨티비 돌려서 얼만큼 쉬는지 상사들이 다 봅니다. 사무실에 들어와있지 말라 그런분위기 이며 연장근무 안하고 싶어도 오늘 다 진열 못하면?? 내일도 물건 오는데?? 그리고 물건 라벨 필수 품목에 해당 하는건 발주를 안넣어도 오는거 그런 방식은 좋은데 물건 재고가 많이 있음에도 또 오고 또 오고 매장 크기를 고려 하지 않고 필수 품목이라며 이것저것 잔뜩 오고... 다 못깔면 상사에게 까이고 물건 진열 할곳이 없어서 창고로 들여놓음 창고 정리가 개판이라고 까이고. 휴무근무지원?? 거의 강압적식으로 자기 쉬는 날 없애가며 1시간 거리이건 2시간 거리이건 보내고. 지역장이고 회장이고 매장 순회 하니까 잘보여야 한다고 한달에 3-4번은 비상입니다. 밥먹는 시간 1시간을 제외하고는 계속 진열 나르고 진열 반복..쉴틈도 없으며. 식비 6천원 지급 받는데 요즘에 6천원으로 사먹을수 있는게 몇개나 됩니까? 그냥 다이소에서 파는 컵라면 컵밥 먹고 그것도 싫어 도시락 싸야 하는데 매일 퇴근하면 온몸이 쑤십니다 빨간날에 근무한다고 더 받는것도 없으며 쉬는거 또한 이번달에 토일 갯수를 세어보고 8개면 이번달에는 8번만 쉬어야 하는데 . 주말에 쉬는것도 아니니 그전달에도 평일위주로 휴무를 쓰고 다른사람들과의 휴무를 맞추다 보면 어떤주는 하루밖에 못쉬는 사태도 일어나며 2일 붙여서 쉬는건 누구 돌아가시지 않는이상 못쉬게 합니다. 2일이상 어느 한직원이 구역에서 빠져버리면 오늘온 물건들을 대신 진열한 감당할 사람이 없다는 이유로 못쉬며 규모는 마트 급으로 커지는데 매장 자체 휴무 하는게 설날 추석 딱 당일 1일 뿐입니다. 그리고 매장에 인원이 몇명인데 겨울용 잠바는 물건 받는 사람만 입으라 합니다. 계산대에 있는 직원들은 얇아 터진 쪼끼만 입고 출입구가 가깝다 보니 감기 페렴 독감. 겨울에는 물건 받지 않아도 매장 안에서 일하고 있어도 잠깐 잠깐 추운 사람도 있습니다. 근데 매장 직원수의 절반의 반 정도의 잠바만 있습니다. 그리고 앞치마 힙섹 차는걸 직원이 편한걸로 압치마 또는 힙섹을 차라 선택지를 주는게 아니라 1층은 앞치마만 차라 2층은 힙섹만 차라. 구분 지어 나와 맞지않는 불편한 것을 억지로 강요하는 회사이며 환기시설자체도 없고.. 청소하는 기름걸레도 2주일에 1번 갈아주러 오는데...ㅋㅋ 일주일도 안돼서 더러워지니까 걸레 여분을 더 달라고 건의 해봐도 소용도 없으며.. 이게 무슨 직원입니까? 다이소는 직원보다 더 힘든게 섹터장 섹터장 보다 더 힘든게 부점장 부점장보다 더 힘든게 점장일정도로 ..희안하게 위로 올라가면 갈수록 일은 더 많아지고요. 돈 차이도 직원과 별반 다를게 없습니다. 물건 많이와서 진짜 출근할때부터 이미 질려 있습니다 직원들..그상황에서 상사들의 강압적인 업무지시 리뉴얼지시 지역장 방문 등등 이것저것 겹치면 ...뭐 고객이 물어봐도 친절해 질수가 없습니다. 매일 간접적으로 직원들 복지를 위해서 회장님이 노력하신다??? 라는 이야기는 들려오는데 변한게 무엇인가요?? 직원들은 전혀 체감 못하고 잇으며 4년이고 5년이고 오래 다닌 사람들도 가면갈수록 다이소가 힘들어 진다라고 우는분들도 있고 그래서 직원들이 계속 자주 바뀌는 겁니다... 도대체 어디에 뭘 올려도 하소연을 해봐도 바뀌는게 하나도 없네요
다이소 직원들 복지 개판입니다.