어떤 연령이든 성별이든 자신의 꿈을 발견하고 도전하는데 제약이 없어야한다고 생각합니다. 누군가는 자신의 가능성을 늦은 나이에 발견하기도 합니다 나이라는 단순 숫자 때문에 이런 가능성을 발휘할 기회 자체를 잃어버린다면 대한민국의 과학 기술 사회 발전에 큰 도움이 될 수 있는 인재를 놓치는 것입니다. 경력단절 문제로 경제생활로 복귀할 수 없는 이유도 애초에 나이 필터링 때문입니다. 할당제와 같이 수치만을 고려하여 피해자가 발생할 수 밖에 없는 불합리한 차별정책을 쏟아내는 대신 진정한 기회의 평등을 이루기 위해 노력해주시기 바랍니다. 정부가 나이와 성을 기준으로 차별하지 말 것을 규정하고 있음에도 불구하고 기업에서는 관행적으로 나이를 가지고 필터링합니다. 법적으로 차별을 금하지만 이것에 지켜질 수 있는 제도가 마련되지 않아 유명무실할 뿐입니다. 애초에 나이와 군복무 기간 그리고 성별에 대한 개인정보를 입사지원 단계에서 받아야할 이유도 없거니와 이를 받는다는 것 자체가 차별을 위해 활용하는 것 외에는 다른 용도가 없습니다. 이미 공공기관은 이들을 수집하지 않음에도 채용 과정에 문제가 없다는 것을 증명하지 않았습니까? 정부의 지침과 법이 제대록 지켜질 수 있도록 노력을 해주시기 바랍니다.
나이와 성별을 입사지원서에서 요구하지 못하도록 해주세요