국가측에서 채용건강검진항목을 변경혹은 채용건강검진자체를 금해주세요 - 요즘 채용건강검진을 하여 직원을 채용하는 경우가 많던데 보통 간수치나 혈압등에서 많이 걸려서 채용이 탈락되는 경우도 많더라고요. 그런데 요즘 같은 시대에는 한창 일할 세대인 20-50대도 간수치이나 혈압 당뇨같은 질환이 감기처럼 많고 가지고 있는 만성질환입니다. 헌데 이로 인해 채용에 문제가 된다는것은 굉장히 아이러니하는 일이고 이런 문제가 계속발생된다면 실업자가 더욱 증가 할것같습니다. 또한 쟤가 병의원에서 재직하면 그것으로 인해 환자가 속상해 하거나 의사와 환자가 다투는 일화도 들었습니다. 간염이나 성병 혹은 전염병인 경우 타인에게 문제를 줄수있는 질병을 건강검진 항목 중점을 두시고 크게 업무나 타인에게 문제가 되지 않는 항목은 국가에서 제외 시켜주시면 좋을것 같습니다.(간수치.혈압.당뇨등의 항목) 어차피 간수치나 혈압 당뇨등등의 만성질환은 1-2년에 한번씩 시행하는 일반건강검진으로도 확인이 가능하고 본인스스로 개선 노력해야할 부분인데 ..굳이 채용건강검진을 하며 일자리갖는것의 기회조차 박탈당한다면 그건 잘못된것같습니다. 그게 평등은 아니잖아요? 이게 크게 문제가 되거나 돈이 지출되거나하는 안의은 아니라 생각됩니다. 잘 생각해보시고 개선해주시길 부탁드립니다. (제가 들은 사례들 입니다) - 사례1) 채용합격이 되어 채용건강검진을 받아오라 하여 받았는데 간수치가 정상보다 조금 높게 나왔는데 3개월휴직후 다시 검사받고오라 하였음 헌데 수치는 떨어졌으나 몸컨디션으로 인해 또 조금 높게 나왔는데 2회이상 결과가 높게왔다가 채용이 취소된 사례 -사례2) 사회복지기관에서 인턴으로 뽑여 일하다 수습기간이 끝나고 기관측에서 정규직 계약하자고 하고 채용검사를 받았는데 소변에 혈이 소량 검출 되었음 병원측에서는 문제될게 없다고 하심 허나 해당기관에서는 채용검진결과과 깨끗하면 좋겠다고 재검 요구 다시 대학병원에서 재검을 받았으나 똑같이 결과와 똑같이 질병이나 질환으로 문제될게 없다는 병원의 의견 하지만 기관측에서 채용계약을 미룸 그러다보니 해당 피해자도 지처가고 채용을 자의적으로 종결하게 된 사례
채용건강검진항목을 변경해주세요