2017년 기준 공기업 평균연봉은 8200만원인것으로 조사한 통계가 있습니다. 이는 2018년 대기업 평균연봉으로 통계에 조사된 6700만원을 월등히 웃도는 수준입니다. 추가로 2018년에는 9000만원을 돌파한 것으로 조사된 통계가 있습니다. 대기업의 경우 40세가 되면 경영성과실적의 부담 증가로 자율퇴직 및 강제퇴직되는 경우가 대부분입니다. 하지만 공기업은 정년이 보장됩니다. 대기업보다 연봉도 많이 받으면서 정년이 보장된다는 것은 명확한 경제적 특혜입니다. 현재 공기업의 경우 성과급제가 도입된 것으로 알고있지만 각종 수당을 뻥튀기함으로써 이전 수준과 동일 혹은 비슷하게 유지하는 실정입니다. 몇조 몇십조의 적자 빚더미속에서도 국민의 피같은 세금으로 800, 900% 성과급 잔치를 벌이는 혈세 도적 노릇을 하는 것이 현실입니다. 수당이 월급보다 더 많은 이런 경제적 특혜 및 적폐이자 비리를 철저하게 규명하고 제재할 필요가 있습니다. 국내 사기업의 발전 및 활성화, 그리고 공기업 답게 국가에 헌신한다는 취지에서 공기업 직원들의 기본급을 공무원 평균 기본급으로 대폭 삭감하고 각종 뻥튀기한 수당을 폐지 및 조정함으로써 공기업 본연의 의의를 다하고 현재 쌓이고 있는 공기업의 적자를 줄여 국민들의 모범을 다해야 한다고 생각합니다. 추가로 공기업 직원들의 대폭 삭감한 금액분을 중소기업 직원 연봉 및 복지 지원에 힘쓴다면 대다수 국민들의 민심을 얻고 경제 민주화도 달성하는 선진국 대한민국을 만들어나가는데 한발 더 다가가게 될 것입니다. 끝으로 제 글을 읽어주신 분들께 감사의 말씀을 드립니다.
공기업 평균연봉 9000만원 돌파, 미쳤군요.