안녕하십니까. 저는 대구시 **군에 살고 있는 “******어린이집” 원생 부모입니다. 저희 애가 다니는 어린이집은 다사읍 **리 ** *차 산업단지에 위치해있는 (주)*****에서 중소기업 산단형 어린이집에 공모 선정되어 지난 2018년 9월 다사지역 최초로 산업단지형 “공동직장 보육시설 어린이집”을 개원한 곳입니다. 현재 우리 원아가 다닌지 6개월이 되었고 이미 재원신청이 마무리 되어있었으며, 오리엔테이션을 기다리는 상황이었습니다. 그러던 2월 11일. 회사측에서 공장 확장으로 인한 위험물 설치등의 이유로 4월말까지 어린이집 폐원을 요구하는 상황이라는 전달을 받았습니다. 선생님 이하 저희 학부형들은 놀란 마음에 확인을 요구하였지만 전달이 잘 되지 않았고, 회사측의 강력한 행동으로 저희 아이들 입장을 전혀 생각하지 않은 채 정상적인 전원조치 및 방안이 아닌 무작정 통보식의 방향으로 아이들을 마치 물건대하듯 내쫒기는 상황입니다. 현재 기업에서는 우리 학부모 측에서 제시한 내년 신학기 신입생 모집기간에 맞춰 전원할 수 있도록 요구한 일년의 유예기간을 철저하게 무시하며, 지금 현재 다른원에 남아있는 자리에 무작정 옮기라는 식으로 대응하고 있습니다. 또한, 학부모들의 빗발치는 민원으로 성사된 시군구와의 자리에서는 새로운 부지마련이라는 방안을 내놓았으나, 대구시와 달성군에서는 제대로 부지검토도 하지 않고 적극적으로 대안마련에 나서지 않고 있습니다. 이 회사는 공익사업, 복지차원으로 근로복지공단의 지원을 받아 회사부지에 어린이집을 설치하여 일자리 창출, 근로자 및 지역주민의 복지에 헌신하겠다는 취지로 대구에 홍보를 하였고, 대구시측에 산업통상자원부 월드 클레스 300, 대구광역시 스타기업에 선정되어 좋은 이미지와 세금혜택 등 많은 영향을 받고 있습니다. 하지만 현실은 국가와 지역경제 발전에 이바지하고 사회적 책임을 다해야 할 기업에서 기업이익만 생각하며 저희아이들을 내치고, 고통을 주고 있는 현실입니다. 이런 말도 안되는 상황에서 제일 큰 문제는 6개월만에 공동직장 어린이집 폐원이 법적으로 문제가 될 것이 없다는 것이 이해되지가 않습니다. 근로복지공단에서 막대한 돈 15억 가량을 지원받고는 6개월 뒤 근로복지공단에 반납하고, 위약금 500만원으로 끝나는 이 법이 누구를 위한 법입니까? 아동의 권리는 보장되지 않는 공동직장 어린이집 운영안이 이런 현실을 야기 한 것은 아닐까요? 폐원에 마땅한 이유나 절차가 필요하다고 생각합니다. 이번일을 계기로 정부에서도 공동직장 보육시설 어린이집을 늘리는 작업만 생각하실께 아니라 폐원문제에 대해서도 똑바른 법을 갖추어야 될것입니다. 저희가 지금 할 수 있는 것이라고는 아무것도 없습니다. 울면서 사정도 해보고, 화도 내보았지만 회사측은 무작정 부모와 교사에게 통보만 할뿐 전혀 아이들의 입장을 생각해주지 않습니다. 우리아이들이 무슨 죄가 있겠습니까? 저희의 입장을 조금 더 신중히 받아 들여주셔서 아이들이 안전하고 건강한 보호법 아래 보호받을 수 있도록 부탁드리고 좋은 보육환경시설에서 끝까지 함께 하길 바라는 마음뿐입니다. 어쩔 수 없는 선택이 아닌 저희아이들의 선택으로 갈 수 있도록 저희에게 힘이 되어주세요. 
우리 아이들을 도와주세요