공공기관의 합동채용은 비슷한 성격을 가진 기관들이 적당선인 2~4개의 기관이 같은날 필기시험을 치뤄야 한다고 생각합니다. 현재 상,하반기 합동채용은 대략 8개이상의 과한 합동채용을 실시하고 있습니다. 이것은 현재 문제로 여겨지는 고급인재의 기회를 막는길이 될것입니다. 그러나 합동채용은 폐지하는 것은 옳지않고 생각합니다. 그 이유를 몇 가지 적어보겠습니다. 첫째, 누구나 공공기관의 취업하고 싶은 마음은 같다는겁니다. 합동채용을 폐지할 경우 상위권 일부의 준비생들에 의해서 상대적으로 중,하위권 준비생은 기회마저 얻지 못하게됩니다. 취업을 준비하는 기간동안 준비생들에게 고루 기회를 가질 수 있게 해주십시오. 둘째, 비용입니다. 합동채용을 실시 하지 않고 300개 이상의 기관이 각자 다른 날에 필기시험을 진행할 경우 취업준비생들은 자주 시험을 치러 몇 만명이 계속 움직여야합니다. 청년구직활동 지원금제도와 비슷한 취지로 이러한 상황을 막아 준비생들이 과한 경비를 소요해야하는 상황을 막아주십시오. 셋째, 적당한 합동채용은 준비생들을 분산시키고 자신의 전공과 꿈을 펼칠 곳을 선택하고 집중할 수 있게해주는 길입니다. 이것이야말고 고급인재를 얻기위한 또 하나의 방법이라 생각합니다. 넷째, 또 다시 과한 스펙경쟁을 하지 않게 해주십쇼. 합동채용을 폐지할 경우 준비생들은 높아지는 서류전형의 문턱을 넘기위해 또 다시 스펙을 쌓는데 시간을 투자하게 됩니다. 불필요한 스펙을 줄이고 그 시간에 자신의 강점을 살려 직무에 조금 더 집중할 수 있게 해주십시오. 부디 과한 합동채용으로 인해 고급인재들의 옳은 선택을 막지 말아주시고, 합동채용을 폐지하여 많은 준비생들의 기회마저 빼았지 말아주십시오. 많은 공공기관의 준비생들에게 고루 기회를 얻을 수 있게 적당한 합동채용은 필수요소라고 생각합니다.
공공기관 합동채용 이렇게 실시해야 됩니다.