최저임금이 8350원 인데요. 파트타임 으로 일하는 근로자들은 최저시급을 받을수라도 있지만 장시간 일하는 근로자들은 최저시급 보다도 적은 월급을 받으며 근무를 해야 됩니다. 오늘 알바몬 알바천국 등 구인공고 를 보니 거의 모든 사업장에서 근무시간과 근무일수 휴무일수 등을 계산 해보았을때 최저시급이 보장되지 못한 월급으로 책정을해 공고를 올렸고 최저인금이 보장 되 있는 공고들도 막상 면접문의 전화를 해보면 눈속임 공고로써 위와 마찬가지의 최저인금도 안되는 월급을 이야기 하거나 한두달의 수습기간등이 있었고.. 최저임금이 보장 안되는 것과 더불어 수당금과 월차 등을 주지 않았습니다. 예를들어 17~05시 주6일 근무 인데 월급이 240~260 이라는 겁니다. 12시간을 근무 할경우 식사 두끼를 제공 해주니 휴게시간으로 잡고 휴게시간은 근무시간으루 해당되지 않으니 최저인금을 보장 해주는 거라고요? 간혹 드물게 브레이크타임이 있는 매장도 있지만 대부분의 아니 거의 모든 요식업의 근로자들은 회사원들처럼 식사시간이나 휴게시간이 정해져 있지 않습니다. 매장의 사정에 따라 근로자들 식사시간도 유동적이고 식사중에도 온전히 식사만 할수도 없습니다. 손님들을 항시 신경써야 하기 때문이죠.. 그런데 이런걸 휴게시간으로 볼수 있는 건가요??? 야간수당 주유수당 월차 이런건 둘째 치더라도 최저임금 이라도 보장이 되야 되는거 아닙니까.. 정부에서 최저임금만 인상 해 놓을께 아니라 인상 하셨으면 확실하게 단속하셔서 말뿐만이 아닌 최저인금을 보장 받을 수 있도록 해주세요. 그리고 (능력이 안되시면 법 위반 하며 장사 하지 마세요 자영업자분들)
최저임금 을 올려면 뭐합니까? 대부분의 자영업자들이 지키고 있지를 않는데요!!