창원시설공단은 전 직원에게 지급하는 명절휴가비를 본 근로자에게 9년째 지급하고 있지 않습니다. 본 근로자는 2011. 2. 8. 창원시설공단에 입사하여 노동조합원으로 근무를 하면서, 지금껏 전 직원에게 지급되는 명절휴가비를 단 한 번도 지급받아 본 적이 없습니다. (그 외 임금인상률, 성과금, 부가급여까지 법 준수의 임금을 지급받지 못하고 있습니다.) 이 문제로 창원시, 창원노동청에 수도 없이 진정해 보았으나, 같은 관의 편만 들고, 본인 근로자의 민원은 매번 외면하였습니다. 국민권인위원회, 국민신문고, 청와대에 편지쓰기를 하면서까지 민원을 하였으나, 한 나라의 국민이며, 근로자의 민원은 거들떠 보지도 않습니다. 창원시설공단은 지난 9년간 공무원신분이 아님에도 본 근로자에게 지방공무원보수업무처리지침 제4장 지방공무원연봉업무 처리기준에서 정하고 있는 개방형 직위가 아닌 전임계약직공무원 마‘직급(현 임기제공무원이며 공무원 9급 상당)에게 적용되는 보수지급방법으로 지급하였다고 거짓말만 하고 있습니다. 창원시설공단은 본 근로자에게 이 규정에서 정하고 있는 보수지급방법으로 지급 한 사실이 단 한 번도 없습니다. 그렇다고 창원시설공단에서 정하고 있는 임금규정에 적용하여 지급하지도 않습니다. 창원시설공단은 전 직원에게 지급하는 명절휴가비를 본인 근로자에게 지난 9년간 단 한 번도 지급하지 않고 있습니다. 본 근로자는 2014. 2월경 국민권익위원회에 창원시설공단 내부 직원의 행동강령위반을 신고하였고, 국민권익위원회는 내부직원의 행동강령 위반이라 판결하였으며, 이후부터 창원시설공단은 본 근로자에게 승진 배제시키고, 정당한 이유와 절차 없이 직급을 하위직으로 강등처분하는 등 인사상 불이익처분을 하고 있습니다. 관청은 나 몰라라 외면만 하고, 근로자는 억울하여 못 살겠습니다.
창원시설공단은 전 직원에게 지급하는 명절휴가비를 본 근로자에게 9년째 지급하고 있지 않습니다.