저는 6세, 8세 자녀를 둔 한부모 가정의 아빠입니다. 취업전부터 한부모가장이라는 사실을 밝히지 않고 취업한 상태에서 양육의 문제로 퇴사를 하게 되었습니다. ( 면접시에 한부모 가장이라는 사실을 밝히게 되면 취업에 많은 어려움을 받습니다. 그래서 업무중에도 밝히는 것이 어려운것이 현실입니다.) 최근 구직 활동중에 자녀의 육아에 의한 사유로 퇴직을 할 경우 실업급여의 수급 조건에 해당한다는 것을 알게 되었고 현 제상황을 설명하고 실업급여 신청을 하였지만 사업주의 확인서가 필요한 조건으로 실업급여가 거절되었습니다. 사업주에게 휴가나 휴직을 요청하는등 이직에 대한 최소한의 회피노력이 있어야 수급자격이 인정된다는 것입니다. 하지만 현실적으로 소규모 사업장에서 남자가 육아휴직 신청은 어려울뿐더러 한부모 가장이라는 사실이 밝혀질때에는 다른 사업장 취직에서 어려움을 격게 됩니다. 한부모 가장이라는 개인정보는 취업에 많은 제약이 따르게 되어있습니다. 연말 정산에 한부모 가장의 세금 혜택에서도 개인정보를 위해 경정청구나 5월 종합소득세 신고때 따로 신고 할수 있도록 배려를 합니다. 한부모 가장으로써 최소한의 생계 유지를 위한 실업급여가 구직활동중 큰 도움이 되지만 비현실적인 사업주의 확인서는 절망감만 가져올뿐입니다. 한부모 가장의 현실적인 제도 개선 부탁드립니다.
육아에 의한 퇴사시  실업급여 수급요건을 개선 해주세요!!