저는 **호텔 **점 하우스키핑에 용역사 파견 오더테이커로 근무하던중 **측 대리로부터 받은 갑실을 신고합니다. 1. 2018년 12월 23일 12시전후 일년중 호텔이 가장바쁜날 신입사원과 단둘이 정신없이 근무하는 와중에 갑사대리로부터 지난 장부(120권분량)를 자기책상에 가져다 놓으라는 도급법에도 위반되고 상식에도 어긋나는 오더를 받아 거절함 2. 갑사대리가 저희 사무실로 와서 꼴값한다며 업무방해를(5년이하의 징역 또는 1500만원이하의 벌금에 해당함) 하고 자기의 오더를 받지않으니 업무단체톡에서 나가라고해서 탈퇴함 3. 더 이상은 참을수없어 저는 **호텔 홈페이지 *VOC 에 이사실을 기재했고 다음날 오전 갑질대리를 포함 과장, 팀장, 영업지원부헤드매니저에게 사과를 받으며 일이 마무리됨 4. 그로부터 3개월후 갑질대리의 인사위원회가 열린다는 소식과함께 갑질대리가 보내온 내용증명 받음 (명예훼손에대한 공식사과가 없을시 법적대응하겠다함) - 인사위원회 대응용으로 판단됨 5. 같이 일하기는 어렵다는 판단에 갑사측 몇몇 임직원과 면담시 퇴사 의사를 밝혔으나 갑질대리의 인사위원회가 열릴예정이라며 사표보류 권유받음 6. 그러나 호텔 총지배인이 "이런일로 무슨 인사위원회냐" 라고 해서인지 6개월간 감감무소식이더니 결국 무산 (저는 현재 5월17일자로 퇴사후 휴직중입니다) 7. 고용노동부에 직장내괴롭힘관련 전화했으나 시행일 이전에 발생한 일이라 보호받을수없다는 답면돌아옴 기가막힌건 그날저녁 뉴스에는 훨씬더 오래전에 발생한 사건으로 청원서 접수하는 장면이 여러차레 방송됨 얼마나 더큰 괴롭힘을 받아야 보호받을수 있나요 대기업을 상대로 자기 직원을 보호할 힘도 의지도없는 용역사와 흔적없는 갑질폭언으로부터 보호해주세요 
청와대에서 참고살라하면 모두 잊겠습니다