저의 딸 김나현(이하 나현이라함)은 2018년 5월3일 로얄캐리비어안 크루즈승무원 공식 파트너 ICCT KOREA에서 취업연계프로그램에 합격하여 한국산업인력공단이 주최하는 6개월간 중국에서 국비교육을 마친후 지금은 망망대해 바다위에 근무중입니다. 그곳은 최저임금도 없고 연장근로 수당도 없이 1일 10시간 ~ 11시간을 근무하며 노동의 강도도 이루말할 수 없을 만큼 처절합니다. 현재 근무중 허리를 다쳐 움직일 수 없는 상황 입니다. 일 할 수 없으면 집으로 돌아가라는 말만 하고 있답니다. 그래서 한국산업인력공단에 전화해서 해외취업 교육시 담당 에이전시가 제출한 사업계획서(복무규정이나 보수규정등 상세한 처우를 알고싶어서)나 그와 비슷한 서류라도 있으면 열람할 수 있도록 요청하였으나 그냥 기다리라는 답변만 오고 아직까지 전화한통 없습니다. 우리나라 청년을 해외에 보내고선 너무 무책임한 행동 아닙니까? 부당노동행위를 막아주고 그들을 보호해 줘야 하는것 아닙니까? 국가에서 국비교육을 시켜 해외취업을 할땐 부모인 저는 나라에서 하는거라 믿었습니다. 정당한 대우를 받는거라면 "참이라" 또는" 그런취급 받으려면 접고와라"를 해야하는데 미국회사고 위험직종이라 기본급여가 보장될거라 생각했지만 터무니 없이 월 약 140이 최고라 합니다. 중간에서 잘못된건지 처음부터 잘못된건지 확인 해야 될 일입니다. 부디 많은 일이 있겠지만 국민으로써 알권리를 행사할 수 있도록 조속한 답변 부탁드립니다.
한국산업인력공단 청년 해외취업(K-Move)