장애인 폭행한 대구 공구 중견기업 퇴출 해주세요. 본인은 2019년 2월 14일 변호사님로부터 전화받고 사무실 방문하여 면담하고 답볍서를 보고 황당하고 도저히 참을수 없어 많은 고민하고 청와대 국민청원에 C공구 회사에서 근무하여 있는 그대로 사실대로 3번째 청원합니다. 본인은 2014년 12월에 C사 홈페이지의 물류 장애인 계약사원 모집공고를 보고 면접후 2015년 2월 24일 이현동 사업장에 출근 하였습니다. 3월31일까지 아르바이트(수습기간) 근무하고 4월1일부터 계약직(별정직)으로 근무하여 2016년 6월 30일까지 근무하였고 7월1일에 본사 인사팀 방문하여 폭행 사실을 보고 하여 7월4일부터 본사에 근무 시작하여 2017년 1월부터 정규직으로 전환 되었습니다. 2015년 2월 24일 ~ 2016년 6월 30일까지 서구 이현동 소재 사업장 2016년 7월 4일 ~ 2018년 9월 재직중 많은 문제들이 일어났습니다. 2018년 8월중 장애인 인식교육 없고 테이블에 종이에 서명하라고 있음. 별정직 신분으로 근무중 욕설,차별,감시,노동착취,청소,폭행 ㄱ계장(현재대리)한테 수차례 본인 손목 꺽이고 몇주간 통증 호소하면서 몇 주간 손목보호대 착용하고 작업하였습니다. 초과근무, 연차수당 강제사용 늦은저녁 퇴근후 집에 오면 몸이 피로가 쌓여 통신교육 때문에 책보고 리포트 작성하였고, 힘든 작업에 잠깐 휴식하면 ㅇ대리(현재과장)가 와서 잔소리하고, 화장실 대변 후 나오는데 ㅇ대리가 화장실 앞에서 안좋은 표정으로 대기하고 말없이 가면서 후배한테 물어보니 “내가 어디 갔나고 물으니 화장실 갔다고”... 본인은 ㅇ대리로부터 집착과 감시,차별받고 근무한다고 판단 하였습니다. 본인은 퇴근할 때 집이 같은 방향이라 저는 다른 방향으로 가면 빨리 갈수 있는데 ㅇ대리(과장)와 같이 내 차를 타고 그의 집까지 태워졌고 고마움 표시는 잠시였고 본인한테 돌아온 것은 상처뿐입니다. 별정직으로 근무하다보니 정규직과 똑같이 근무핬으나 급여 차이가 많이 납니다. 초과 근무하면 억울한게 많고 오전에 11시까지 출근하여 지문 찍고 퇴근은 지문 안찍고 초과근무해도 어떤날은 물량 과다로 새벽 3시30분까지 했고. 4시에 집에 와서 잠자고 같은 시간에 출근합니다. 오래 근무한 직원들 이야기 들어보니 새벽까지 일하고 집에 안가고 회사에서 몇 시간 자고 일했다고 너무 충격적였습니다. 겨울에는 사랑의 열매 성금, 서문시장 화재 성금, 월간지 TOOL 볼 생각없는데 등기우편료를 동의 없이 강제 차감 했습니다. 연차도 문제입니다. 연차휴가 신청해도 1개월전에 신청하라는데 연차 사용도 안했는데 사용했다고 기록이 나옵니다. 주간조회때 선임자가 연차사용 하라고 본인포함 직원 이름 부르면 ㅇ팀장은 근무 인원수 봐가면서 허락을 잘 하지 않습니다. 본사 ㄱ부장도 가족여행 때문에 연차 신청해도 다른 일정으로 가라고 허락 안해줍니다. 50대 선배님과 본인은 ㅇ대리(과장)로부터 일주일에 2~3번에 작업후 밴딩기 청소하라고 지시하고 오전에 본인 혼자 일주일 3번 정해진 오전 시간에 청소차 타고 바닥 청소 하고 청소후 청소차를 관리 하라고 지시하는데 지정된 시간이 넘으면 ㅇ대리(과장)가 와서 청소 안한다고 야단 치고... 그리고 한가할 때 스마트폰 본다고 ㅇ팀장(현재차장)이 와서 스마트폰 보지말라고 지적하고 직원 자유 침해 합니다.... 흡연자와 비흡연자도 있는데 흡연하기 위해서 앉자서 몇 번 휴식을 하는데 비흡연자는 지정된 휴식 시간외 휴식없이 서서작업 합니다. 직원이 무엇을 잘못하면 가장 힘든 분류 작업을 전환하고 본인은 작업공간이 협소하여 지게차 치울려고 후진하다 시설물 파손(본인부담금 7만원 지불)해서 그 이유로 지게차 운전금지 지시받고 3개월 넘게 수작업으로 분류 작업하다 근골격계 질환에 통증 유발되어 허리보호대 착용하면서 일햇습니다. 어느 토요일은 점심 먹을때까지 혼자 분류 작업도 했고 집에서 잠잘때 허리가 불편하여 잠을 제대로 못 잤습니다. 그리고 본인은 지게차 운전자격증 없으며 경력 직원들 포함 신입사원들 대부분 자격증 없이 지게차를 배우고 숙달되면 안전교육 무시하고 빠른 속도 이동하다 사람이 다치는 사고가 많이 발생하고 시설물 파손도 발생합니다.. 2015년에 웰딩 ㅇ팀장로부터 호출받고 사무실에서 말을 못 알아들어 이런말이 “너는 말을 왜 이렇게 못 알아듣나?” 말을 합니다. 당연히 청각장애가 말을 제대로 못 알아듣습니다.... 차별 받았습니다. ㅇ팀장도 안경을 두가지 쓰고 안보이면 안경 빼고 글자 볼려고 맨눈으로 20cm 간격으로 보면서 시력장애나 마찬가집니다. ㅇ계장은 본인을 만만하게 보는지 저를 많이 괴롭히고 잔소리로 인한 스트레스 받아 사무실에 보고했고 8월에 내가 하지말라고 부탁했는데도 9월4일 작업중에 또 ㅇ계장이 저한테 잔소리 때문에 문제가 되어 정신적 스트레스 받아 작업장 이탈하였다. 작업장 떠난후 ㅇ계장이 미안하다고 카카오톡 확인후 스트레스로 인한 복귀하지 않았습니다. 2015년 11월 ㅇ계장 - 폭행 2016년 06월 ㅇ과장 – 차별,감시,욕설,폭언,폭행(가장 심각하고 자기 밖에 모름) 2018년 03월 ㅂ주임 – 폭행 하극상 08월 ㅇ대리 - 1800cm 철골 빠루로 폭행 09월 ㄱ부장 – 폭행(본인 해고-인사권 없음) 회사는 3년 넘게 재직하면서 5명한테 폭행한 가해자는 아무 징계 조차 없고 피해자인 저는 정신적 불안과 우울증으로 스트레스를 받고 몇번은 새벽에 자는데 꿈속에서 저한테 시비 걸고 때리고 자다가 놀래서 깨고 지난 상처로 인한 사람 만날 용기가 없어 대인기피증까지 나고 정신건강의학과에 내원하여 약을 복용 해보았으나 안정도 잠시 중간에 폭행 목격이나 가해자들 생각나면 불안 하고 회복할려고 노력하는데 잘 안되고 있습니다. 그러나 회사는 위로도 아무것도 없습니다. 9월 ㄱ부장한테 면담거절 이유로 내 팔 잡고 강제로 끌고가 휴게실에서 저를 밀고 욕설과 때리려고 하면서 집에 가라는 말에 반복하여 사직서 안쓰고 출근 안 했고 검찰 고소후 기소되어 현재 신체상해 소송중에 변호사로부터 연락 받고 방문하여 변호사와 면담후 몇가지 이야기중에 본인은 피해자이며 가해자도 아니고 폭행협의 사실도 없고 기소되어 있지도 않으며 ㄱ부장의 답변서 보니 ㄱ대리와 생각을 맞추고 없는거를 만들어 모의 하고 있으며 사실왜곡하고 있고 ㄱ부장의 폭행당시 ㄱ대리도 같이 끌고 휴게실에서 밀치고 작업에서 집에 가라고 뒤에서 내 등을 밀쳐낸 가담자인데 일단 고소는 상황을 지켜보고 보류했는데 참으로 유감입니다. 본인은 몇차례 폭행후 ㅇ팀장, ㄱ부장, ㅊ대표이사와 면담하여 “이 회사는 조폭기업입니까? 직원들 깡패입니까?” 질문하니 아무 대답 하지 않습니다. 퇴사한 선배님은 다른 후배 직원한테 폭행 당하여 분명히 하극상인데 가해자도 인사(보고)조치 안하고 조언으로 무마되었습니다. 언젠가 명절 끝나고 출근해서 작업에 집중하는데 누가 뒤에서 저를 쳤는데 뒤를 보니 ㅊ회장이 웃으면서 경비원과 지나가는데 기분이 너무 불쾌 했습니다. 귀사의 잘못 된 방식과 직원들 인성교육 하지 않는 이유가 ㅊ회장에게 가장 큰 문제라고 생각합니다. 작년 성추행 2명 직원을 인사발령을 재택근무로 전환후 ㅊ회장이 가장 신입하는 직원이라 조용해지면 출근으로 전환 함. 1명은 친척이라고 서울근무 발령 시키고 언론에서 해고했다고 기사가 나오는데 실제로 해고하지 않았고 다 거짓말였습니다. 퇴사후 현직원으로부터 이야기 들었습니다. 그리고 저의 스마트폰 성추행자 ㅎ이사, ㅊ부장 2명 저장 되어 있으면 지게차 사고 뿐만 아니라 저를 폭행한 영상도 삭제 하진 않고 평생 가지고 다닙니다. http://www.sisafocus.co.kr/news/articleView.html?idxno=189963 http://www.newsworker.co.kr/news/articleView.html?idxno=20644 그뿐만 아니라 최근 1월말에 고향선배님 우연히 만났서 내 직장 질문하시고 선배님도 그 회사 잘 안다고.... 사장 여동생 이름 뭐더라 하면서 ㅊㅇㅇ했는데 선배가 안 좋은 표정으로 머리를 절레절레 하면서... 퇴사한 대구시민이 할말이 없고 입을 벌리게 하는 이유가 귀사에 문제가 있더군요. 퇴사 5개월째 집으로 월간지 툴 보내지 마세요. 혹시나 중간에 강제로 돈 빼까봐 비닐 안 뜯고 가만히 나주고 있구요. 저를 집에 가라고 했으면 한달치 급여 지급인데 안주고 근로기준법 위반하고 대구경찰청에 도서 기부한다고 전직원들한테 집에 있는 책을 가지고 오라며 나머지 일부 책은 구입해서 하고....기부는 괜찮고 직원한테 주는 돈이 아까운가? 그리고 본인은 빵을 가지고 출근하여 여러 직원들이 먹었으면 맛있게 잘 먹었다 하는데 말 한마디 없는 웰딩 상품운영부 ㅇ차장,ㅇ과장... ㅇ과장!!!! 경찰서에서 cctv 증거라고 나를 고소했는데 지게차 운전차 보니 내가 아니라 나보다 키가 큰 ㅇ계장였고 원본 영상 삭제후 날짜없는 영상을 흐리게 조작하고 사람이 멀리서 뒤모습 봐도 누군인지 다 알고 화면에 흐린것도 사람 움직임 형태가 누구인지 다 압니다. 그리고 저를 폭행한 가해자 또 ㅊ회장, 여동생 ㅊ이사 부끄러울줄 아세요. 내가 호칭 끝에 님자 안 붙이는 이유는 존경하지 않아서요. 또 마라톤 좋하하면 혼자 나가서 뛰지 고생한 직원들한테 참여는 자유입니다. 대구육상연맹 회장직 사퇴하길 바라고 아니면 4월에 마라톤대회 단상에서 악마의 웃는 얼굴 함 봅시다. 대구 시민들이 소름 끼치겠죠 http://www.daegutf.co.kr/sub01/sub01_7.html 그리고 대구시 고용친화기업 선정되어 취소 처리 되었으면 좋겠습니다. http://www.newsis.com/view/?id=NISX20180710_0000359395&cID=10810&pID=10800 마지막으로 ㅊ회장은 큰 야망을 버리고 잘못 된 경영으로 인한 모든 책임을 지고 사퇴하길 바라며 ㅊ대표이사한테 물려주고 정도경영으로 지역 사회에 모범기업으로 개선 하길 바랍니다.
장애인 폭행한 대구 공구 중견기업 퇴출 해주세요.