몇 일전 아내가 집에서 350Km가 넘는 곳으로 발령이 났습니다.아내는 공기업(공단)에서 근무하는 관계로 타 지역으로 전근은 각오했기에 그 자체로는 아무 문제가 없습니다. 다만, 아내는 육아휴직에서 복귀한지 1년도 안되었고 38개월도 안된 두 아이의 엄마라는 것입니다. 또한 승진에 의한 타지발령도 아닙니다. 그렇다고 근무태도가 불량하거나 회사에서 문제를 일으킨 적도 없습니다. 출퇴근 편도 2시간 이내의 거리에도 근무할 곳이 여럿 있음에도 불구하고 굳이 따로 집을 마련해야 하는 곳으로 어린 두 아이의 엄마를 전근시킨 이유는 무엇일까요? 그리고 발령지로 이사 간다고 해도 얼마 만에 또 전근을 시킬는지도 알 수가 없습니다. 아내의 말로는 이번인사에 비슷한 육아고충 케이스가 몇 건 더 있다고 합니다. 이런 일들이 비일비재하고 논란거리도 안 된다는 것은 잘 알고 있습니다. ‘신의직장이라는 공기업에 다녀 육아휴직이라도 쓸 수 있는 것을 축복이라 생각하지 뭘 더 바라느냐?’라고 질책하실 분도 계실 겁니다. 저는 아내의 발령을 취소해 달라는 것이 아닙니다. 물론 이번 사태로 저희는 두 곳에서의 살림살이, 아이들 생활 장소, 육아돌보미 고용, 퇴직을 고려한 아내와 저의 미래 등에 대해서 많은 고민을 하고 있습니다. 하지만 제가 청원하는 이유는 어린아이를 키우고 계신 대한민국 엄마 아빠에게 저희 같은 일인 벌어지지 않기를 바라는 마음에서 요청하는 사항입니다. 제가 말하고자 하는 요점은 대통령님께서 그리고 여야를 막론하고 높으신 정치인 분들이 항상 강조하는 출산 및 육아대책에 대해 가장 모범을 보여야할 공기업에서 이런 일들이 벌어졌다는 것입니다. 더구나 노동부 산하기관에서 말이죠! 일과 가정의 양립을 중시한다며, 탄력근무제, 육아기 단축근로 등을 대대적으로 홍보하면서 정작 그 제도 자체를 쓸모없게 만들고 있습니다. 출산지원금이나 육아수당 등을 제공하는 것과 아이가 커가는 것을 지켜볼 수 있는 것 중 무엇이 더 나은 육아정책일까요? 공기업에서도 이럴진대 어떻게 민간 기업에 일과 가정의 양립 정책을 도입시키라고 권할 수 있을까요? 대통령님 인품이나 능력으로 볼 때 정책을 말로만 얘기하거나 홍보를 위한 홍보를 원하지 않을 것입니다 그러면 해당 공기업에서는 2년이 다되는 정권의 기조를 아직 모르는 걸까요? 그렇다면 정말 심각한 문제입니다. 아니면 정부의 정책을 지원할 의지가 없는 걸까요? 인사담당자가 별 생각이 없는 걸까요? 그것도 아니라면 단순 실수일까요? 전 이번일은 단순 실수로 보고 싶습니다. 하지만 아무리 실수라도 그 일로 크게 실망하는 사람이 있다는 것을 명심해주십시오! 그리고 제발 부탁이니 어린자녀의 부모들을 너무 멀리 보내진 말아주세요!
엄마를 너무 멀리 보내진 말아주세요!