안녕하세요. 저는 모회사에 계약직으로 근무하는 사람입니다. 1년에 한번씩 계약하는 형태로 근무하고 있는데 몇년전에 휴가촉진제가 시행되면서 휴가보상비가 1년에 전휴가의 20%밖에 지급되지않게 바뀌었습니다. 계약직의 입장에서 실적을 내놓지않으면 언제 짤릴지 모르는데 휴가촉진제 시행한다고 지급된 휴가의 80%를 쓸수 있겠습니까? 휴가는 휴가대로 못가고 휴가보상비는 보상비대로 못 받는 상황... 정부에서 권하는 휴가촉진제의 의의는 이해하지만 휴가를 제대로 가지도 못하고 업무에 시달리면서도 휴가보상비도 못받는다면 이건 복지의 후퇴아니겠습니까? 저도 휴가가고싶습니다. 그러나 마음대로 휴가갈수 없는 상황인데 몸도 마음도 지칩니다. 휴가를 못 가는 날수만큼 휴가보상비를 지급할 수 있게 명문화해주시면 그래도 나름의 보상이라도 되지 않겠습니까. 휴가못가는 대신에 금전적으로라도 보상해주시면 적어도 애기들한테 맛있는거 한번이라도 더 사줄수 있고 옷이라도 한벌 사입힐 수 있지 않겠습니까. 제발 답변 부탁드립니다.
휴가촉진제에 따른 휴가보상비 지급제한