전기요금 인상을 강력하게 반대하며 정부 기관과 공기업들의 개혁을 청원합니다. 공기업, 공공기관의 존재 의의는 국민의 공익을 위한 것이지 기업을 운영하는 낙하산 인사들에게 고액의 연봉을 주고 근무하는 임직원들이 세금으로 성과급 잔치하라고 있는 곳이 아닙니다. 한전을 비롯한 공기업들의 적자 문제는 오래전부터 심각했습니다. 그럼에도 불구하고 매번 경영진들과 임직원들은 자체 지출을 줄이고 내부 개혁 및 사업 개발을 통해 흑자 전환을 할 생각은 없이 손쉽게 국민 세금으로 모든 문제를 해결하려고만 합니다. 그들이 제대로 경영을 하고 일을 했음에도 적자가 난다면 그것은 공익을 위해 힘쓴 것이니 마당히 세금이 투입되어야 옳은 일입니다. 그러나 낙하산 인사로 들어와서 경영에 대해 제대로 알지도 못하는 인사를 사장과 고위직에 두고 임직원들은 눈치보면서 고액 연봉이나 챙기고 성과급에만 눈이 팔려있습니다. 한전의 적자가 그렇게 심각합니까? 그렇게 심각해서 전기요금을 현실화한다는 명분으로 국민 호주머니를 털려고 합니까? 그럼 왜 임직원들은 자기 연봉을 깎을 생각하지 않고 왜 임직원들은 자기 성과급을 반납할 생각은 하지 않습니까? 성과급이라는 것이 회사의 초과이익에 대한 분배인지 국민 세금을 걷어서 나눠먹는 돈이 성과급입니까? 그렇게 적자라고 아우성치는 기업이 한전공대를 세운다고요? 도대체 얼마나 국민세금을 또 퍼날라서 건물을 짓고 자기들 자리를 늘릴겁니까? 국민들이 많은 것을 바라지 않습니다. 공정한 사회, 공정한 국가, 내가 일한 만큼 그 대가를 받고 미래가 있는 나라를 바라고 있습니다. 대충대충 일하고 적자나면 세금으로 메꾸고 성과급 잔치하고 이런 기업이 수두룩한 나라를 바란다고 생각하십니까? 그럴거면 차라리 민영화를 하시지 그럽니까? 조삼모사입니까? 앞에서는 전기를 싸게 공급하는 척하면서 뒤에서는 나눠먹을거 다 나눠먹고 없으니 국민 세금으로 적자 메우고. 그런 식으로 기업 경영할거면 뭐하러 고액 연봉을 줘가면서 사장을 앉힙니까? 그냥 아무 일없는 사람 데려다가 돈 몇 푼 쥐어주고 놀다가 퇴근하라고 하면 되는거 아닙니까? 공기업은 공익을 위해 일하라고 국민 세금을 지원받는 곳이지 임직원들 욕심 채우라고, 단순히 일자리 없으니 일자리 창출 좀 하자고 있는 기업이 아닙니다. 한전을 비롯한 모든 적자 공기업 도대체 뭐가 문제인지 근본적인 원인을 철저히 조사하고 일반 사기업보다 강력한 평가 잣대로 경영을 평가하는 개혁이 필요합니다.
전기요금 인상 반대 및 공기업 개혁