현대자동차 정의선부회장께 보내는 세번째 탄원서니 내용으로 청원을 갈음하고자 합니다. 내 용 증 명 수신 : 정의선부회장님 귀하 주소 : 서울시 서초구 헌릉로 12 현대자동차 사옥 연락처 : 080-600-6000 발신 : 문윤환과장 주소 : 서울시 성동구 용답동 235-1 현대지동차 성동지점 연락처 : 010-5238-2349 제목 : 현대자동차㈜ 기업 차원의 파렴치한 집단적 범죄행위중단과 차별행위중단을 삼차 요청드립니다. 정의선부회장님께 현대자동차 최고경영층의 승인하에 양재동 본사와 국내영업본부 노무팀을 중심으로 한 최고위 노무담당자들이 현재까지 지속적으로 감행하고 있는 파렴치한 집단적범죄행위중단과 차별행위중단을 요청하는 세번째 편지를 발송하는 바입니다. 이전에 내용증명으로 보낸 두 건의 내용증명은 고의적으로 무응답으로 일관하고 있는 바, 세번째로 다시 보내니 조치를 요청드리는 바 입니다. 보고 및 지시를 통해 잘 아시다시피 현대자동차 내 양재동과 국내영업본부 노무팀 최고위층을 중심으로 한 일시적 T/F팀(회의체)이 노동조합활동가였던 저의 해고를 목적으로 1. 같은 성동지점 내 김종발을 회유하여 일과 후 회사내 사무실에서 열린 분회에서 흉기(가위)를 사용하고 이빨로 가슴을 무는 등 심각한 폭행(2011년3월17일 오후6시경)을 하였습니다. 2. 직원들의 만류로 회사가 요구하는 사건화에 실패하자 저를 기망한 후 기절상태에서 구둣발과 주먹 등으로 무차별 폭행을 가하였습니다. 3. 저는 전치3주 및 입원 1주일, 코뼈수술을 받았으며 현재까지 휴유증을 앓고 있습니다. 4. 저는 사건 이후 정신병원에 장기간 치료를 받아 왔습니다. 5. 회사는 시건 후 기다렸다는 듯이 온갖 흑색선전을 퍼뜨린 후에 피해자인 저를 정직1개월 중징계 처분을 하였고 지노위 승소 후 견책으로 조정합의 하였습니다. 사내에서 발생한 흉기폭력사건의 피해자임에도 불구하고 중징계를 받은 것입니다. 책임져야 할 회사가 오히려 2차, 3차 가해를 지속하였습니다. 6. 회사는 가해자인 김종발에게 회유 및 범죄실행의 대가로 수백여대의 실적을 제공하여 수천만원의 금전적 이득을 보게 하였고 승진까지 시켜 주었습니다. 7. 김종발은 정직3개월 중징계처분과 검찰에서 폭행죄에 대한 벌금200만원을 선고받았습니다. 8. 통상 중징계자는 승진이 안되는 게 관례이며, 폭행가해자는 타지점으로 전출을 시키는 것이 관례였는데 김종발은 예외적용되었습니다. 9. 취업규칙에는 형사유죄는 해고가 원칙이나 김종발은 또한 예외적용되었습니다. 10. 회사가 저를 중징계하고자 징계위를 개최하였는데 당시 현장에도 없던 신정용을 증인으로 세워서 절차상 하자가 없다며 징계를 감행하였고, 신정용 역시 백여대의 실적제공과 승진혜택을 부여받았습니다. 11. 회사가 영업직을 회유할 수 있는 수단은 딱 세가지 뿐입니다. 실적(현금 아닌 우회적 금전제공)과 승진(승진시 추가차량할인 및 판공비 제공=실질적인 금전적 이득 발생), 전출 등 인사상 불이익 금지(지점장 통한 보호) 등 세가지뿐입니다. 두 직원에게 정확하게 세가지의 특혜가 주어졌습니다. 15년 이상 승진을 못하고 있던 두 직원이 공교롭게 사건 이후 줄줄이 승진한 게 우연이라고 할 수 있을까요? 12. 회사는 징계과정에서 징계결과를 조작하고 뒤집는 등 불법행위를 일삼았습니다(김종발은 “정직3개월”을 “징계유예”로, 저는 “재판까지 징계유예”를 “즉시정직”으로 변경). 회사내 인사권, 징계권, 사법권을 모두 가지고 있는 최고경영층이 징계절차 따위는 무시하고 자기들 마음대로 좌지우지한 후 나중에 징계위원들을 불러 징계서명을 다시 받는 불법행위가 자행되었습니다. 13. 서울지노위 조정합의서에 합의된 내용을 무시하고 회사는 김종발 명의로 저를 해고(형사유죄=해고)하기 위해 명예훼손 소송을 하였습니다. 당시 김종발 고소 서류에 회사와 문윤환 두 당사자만 가지고 있던 “서울지노위합의서” 사본이 첨부되었던 사실을 제가 보낸 우편을 통해 알고 계실 것입니다. 회사는 검찰을 움직여 불기소를 기소(같은 지검에서 동일사건을 불기소->기소로바꾸는 건 관례가 아님)로 바꾸었고, 바쁜 검찰이 개인적 작은 소송임에도 불구하고 1심에 불복하여 항소까지 하는 등 재판과정을 실시간으로 파악하고 조치(실시간으로 증인 인지 후 월차 강요-서울지노위 때도 사전에 증인 인지 후 증인 월차 및 불출석 강요)를 취했었습니다. 저는 선고유예처분을 받아 해고를 면했습니다. 14. 제가 지회장에 딩선되자 회사는 인근지점인 중곡지점 직원들에 대한 미행감시로 세직원을 해고하며 저를 괴롭혀왔습니다. 중곡지점 해고직원들은 이미 십여년전부터 피시방을 출입해 왔었고 회사는 인지, 방치하고 있다가 제가 지회장이 되자 갑자기 해고를 감행한 것입니다. 15. 또한 회사는 치밀하고 추악한 노무공작을 통해 제가 근무하는 성동지점과 대리점간 판촉비 문제로 저를 정직1개월 중징계 처분을 강행하였습니다. 지점장이 상부 지시로 주도한 일이었고 분회장도 개인적으로 단돈 10원의 편취하지 않았는데 해고를 강행하는 등 저를 죽이기 위한 온갖 악행을 저질렀습니다. 저 또한 단돈 10원도 받은 적이 없음에도 중징계 차분을 받은 바, 저는 아무런 죄를 짓지 않고도 두번의 중징계를 받은 신기록을 가진 사람이 되었습니다. 제가 타겟이었다는 것을 증명할 수 있는 조사과정 및 징계위의 녹취내용이 충분히 있습니다. 저는 이 사건으로 지회장을 중도사퇴하기에 이르렀습니다. 회사의 계속되는 조폭식 불법행위로부터 다른 직원들을 보호하기 위한 불가피한 결정이었습니다. 이 과정에서 회사와 어용활동가들이 합동공작을 벌인 사실도 잘 알고 계실 것입니다. 아울러 저를 둘러싼 많은 공작과 관련된 관리자들은 대부분 보상으로 승진 등 현재까지 승승장구하고 있음을 잘 알고 있습니다. 조폭이나 범법자들처럼 나쁜짓을 많이 할수록 승진에 유리한 전례를 만든건 누구 책임인지 묻지 않을 수 없습니다. 16. 위 중징계에 대해 저는 민사소송을 제기하였고, 회사가 제출한 모든 자료가 허위임을 알고 저는 자신감 및 재정부담으로 변호사를 선임하지 않고 혼자 재판에 임하였고, 회사는 통상 해고자소송에도 변호사를 2명까지만 써왔는데 정직1개월(230여만원)짜리 이 재판에는 변호사를 5명이나 선임하였습니다. 모든 자료가 허위임을 소명자료를 통해 증명하였는대도 저는 1심 재판에서 패소하였고, 사법부를 불신하게 되어서 항소를 포기하였습니다. 17. 저는 이후에도 회사의 사주에 의한 김종발의 폭행유발행위, 허위사실유포, 욕설 등 비인격적인 행태를 겪고 있습니다. 회사와 어용활동가들의 집요한 보복인 것입니다. 18. 3년전쯤에 김종발의 폭행유도로 시비가 붙어서 싸운적이 있었고, 신정용과도 복도에서 싸운적이 있었습니다. 싸움 발생 한나절만에 전국의 지점장들에게까지 상황 전달이 되었다고 들었습니다. 회사가 얼마나 저를 집요하게 감시하는지 적나라하게 느꼈습니다. 한달여전에는 분회에서 제명된 김종발이 직원들 듣게 일부터 큰소리로 제가 “재판정에서 무릎을 끊고 살려달라고 빌었다”라고 허위사실을 유포한 바도 있습니다. 19. 김종발, 신정용을 피해자 입장에서 관례대로 지회, 타지점으로 전출 요청을 두번이나 하였는데 현재까지 조치가 안되고 있습니다. 저는 두 직원의 목소리, 숨소리만 들어도 토를 할 정도로 극심한 정신적 스트레스를 받으며 7-8여년동안 같은 공간에서 직장생활을 해오고 있습니다. 두 직원 문에 사무실에 잠시도 앉아 있지 못하는 실정인데 또 나가면 회사의 전문미행감시팀이 붙는다는 것을 알기 때문에 굉장히 힘든 현실을 보내고 있습니다. 회사가 어떻게든 저를 해고하려는 목적달성을 위해 저들을 이용하고 있는 것도 잘 알고 있습니다. 악질행위를 지속해서 저를 밖으로 나가게 만들고 그럼 회사는 미행감시로 저의 사소한 흠이라도 잡으려는 수작을 제가 왜 모르겠습니까? 제가 두번의 내용증명을 통해 애로사항을 말씀드린 바 있습니다. 아울러 정신과 치료 내용에도 충분히 적시가 되어 있습니다. 정의선부회장님, 위에 열거한 내용 말고도 더 많은 추악한 내용들이 있는 건 보고 및 지시를 통해 잘 알고 계실 것입니다. 현대자동차는 자동차를 설계, 생산, 판매하는 것이 주된 업무여야 하는데 내부적인 실제 주 업무는 범죄를 기획, 실행하고 판검사와 공무원, 노동위원회 위원들을 매수하여 사건을 무마시키고 억울한 노동자들만 양산하고 있는데 이런 행태들이 정상입니까? 최근 10년간 약100여명의 노동자들이 불법미행감시로 해고 혹은 강제 자진사퇴를 하였습니다. 그뿐만 아니라 창조컨설팅, 유성기업사태, 비자금, 세금탈루, 노조선거개입(당선자변경), 노동조합활동가들에 대한 거액의 비자금(현금, 주유권 등) 제공, 노동조합선거자금제공 등 많은 범죄사실은 보도를 통해 알려 졌습니다. 성동지점에서도 김모 직원을 출근시부터 퇴근 이후까지 미행감시를 통해 모든 일상을 영상 및 사진으로 찍은 후, 직원을 감금한 후 자료들을 들이대며 강제로 사직서를 쓰게 만들었습니다. 정의선 부회장님, 저는 정상적으로 열심히 근무하고 싶습니다. 이런 상상도 못할 범죄에도 저를 고용해준 회사를 사랑하여 서울지노위에서 회사를 위해 조정에 합의해 주었습니다. 그러나 회사는 약속을 어겼을 뿐만 아니라 현재까지도 치졸한 보복행위를 자행하고 있습니다. 제가 원하는건 특혜가 아니라 관례일 뿐입니다. 두 직원을 타지회, 타지점으로 보내주면 다 잊을 수 있을 것입니다. 안보면 잊혀지는데 잊고 싶은 치욕스런 범죄피해를 지속적으로 기억하고 지켜봐야 하는 지옥같은 현실입니다. 두 직원들은 회사가 시키거나 회사가 돈 몇푼 쥐어주면 무슨 일이든 할 것입니다. 글로벌 회사라면서 내부적으론 범죄행위, 보복행위나 일삼고 있는데 외부에 알려지면 무슨 망신이겠습니까? 정의선부회장님, 두 직원은 거름으로도 쓸 수 없는 부패한 쓰레기입니다. 이런 쓰레기들이 있어야 할 곳은 제 옆이 아니라 썩을대로 썩은 그래서 악취가 진동하는 장소가 적당할 것입니다. 현대자동차 양재동 본사나 대치동 국내영업본부 내 범죄자들이 근무하는 곳에 같이 배치하면 상호간 악취에 무감각해서 서로 편하지 않겠습니까? 정의선부회장님, 상기 내용들에 대해서는 모든 근거자료와 차고 넘치는 증거와 증인들이 있습니다. 혹시 모르셨다면 조사해 보시고 글로벌 회사에 어울리는 조치를 부탁드립니다. 언제든 조사팀을 보내면 충분한 자료를 통해 사실을 전달하겠습니다. 제가 두 부패한 쓰레기로 인한 극심한 스트레스(원형탈모증, 대인기피증 등)와 폭행휴유증(불면증, 우울증 등) 그리고 이전에 편지를 통해 말씀드린 것처럼 가장이라는 사정상 정신과치료를 중단하여 정상적이지 않은 컨디션으로 인해 내용적으로 불편한 부분이 있을 수 있는 부분에 대해선 죄송스럽단 말씀을 드립니다. 그러나 한치도 거짓이 없는 틀림없는 사실임은 잘 알고 계실 것입니다. 정의로운, 상식적인, 글로벌한 관례대로의 조치를 기다리며 세번째 편지를 마치겠습니다. 감사합니다. 2019. 3. 19일 성동지점 문윤환 올림
현대자동차의 범죄와 차별행위로 하루하루 지옥같은 직장생활을 하고 있습니다.