기업의 임원이라는게 거저 되는건 아니지 않습니까..? 그 분야에서 경험을 쌓고 능력을 인정받아 차근차근 올라가는건데 이런 여성우대정책의 궁극적인 목적은 무엇입니까. 고위직의 성비를 남녀 5대5로 맞춰 성평등을 꾀하겠다..? 실력으로 임원이 된 여성은 문제가 없지만 그렇지 않은 여성은 어떨지 고려는 해보셨나요? 업무수행능력, 추진력이 기본에 미치지 못할텐데요. 그렇게 올라온 여성임원은 인정을 받지는 못할꺼에요. 말하자면 명예임원이라고 할까.. 여성은 남성에 비해 능력이 떨어지지 않습니다. 능력만 된다면 경험을 쌓고 임원이 충분히 될수 있습니다 이런 정책은 그 경험을 쌓을 시간을 없애는건데 장기적으로 보면 여성과 기업 모두에게 좋지 않습니다. 당장에야 좋아보이겠죠.. 대한민국 국민의 한사람으로서 이건 정말 아니라고 생각합니다.
여성고위직이 적은 기업에 패널티를 주자는 정책 반대를 청원합니다