주52시간이 작년부터 제대로 시행되고 있는 업체가 있는가하면 아직까지 근로계약서로만 주12시간 연장수당, 휴일수당 적용시켜 월급을 주52시간 책정해놓고 정작 근로는 말도 안되게 오바시키는 업체가 아직 존재합니다. 특히 건설업쪽은 심할거라 생각합니다. 요즘 대리며 과장이 간부입니까? 뭔 일만생기면 간부들이 책임져야하고 또 이런 주52시간제에 대해서는 제외대상입니다. 만약 52시간을 주장하면 눈치보며 회사를 다녀야하겠죠. 중간에 낀 간부들이 요즘 가장 스트레스입니다. 정작 본인들은 주65-70시간씩 하면서 연장수당도 못받는데, 자칫 잘못하면 대표가 고발될 수 있어 신경도 쓰이고 혹시나 내 밑의 직원이 고발하면 직원관리부족으로 그 책임또한 간부가 질 수밖에 없으니.. 그렇다고 월급이 많으냐? 그것도 아닙니다. 출산장려정책들 만들면 뭐합니까?? 아이가 아빠얼굴도 못보는데.. 이러면서 무슨 맞벌이부부가 가능한가요?? 당연히 아이 못낳습니다. 아이들이 고작해야 초등학교정도까지 아빠를 찾습니다. 찾을때라도 옆에 있어줘야하지 않겠습니까? 이렇게 말하면 회사그만두고 아이옆에 있어라고 하는 대표들도 계시겠죠. 옛날 본인들이 일했던 환경을 언급하시며 세상좋아졌다하시는데.. 세상은 변하고 있습니다. 젊은시절의 열악한 환경을 비판하시면서 요즘사람들에게 그비판했던 삶을 살라고 하시면 어떡합니까? 갈수록 더 나아져야하고 더 나아가 우리 자식들은 공평하고 공정한 더 좋은 환경에서 일해야하지 않겠습니까? 평일만해도 주65-70시간인데.. 무슨 주말하루쉬면서 아이들과 시간을 보낼수가 있으며.. 근로계약서에 적혀있는 월차라도 사용하여 가족여행은 꿈같은 일입니다. 당연히 사용하지못한 월차는 수당도 제대로 받지 못한 채 날아가버립니다. 요즘 유행하는 '워라밸'은 정말 사치스러운 말입니다. 제발 주52시간제도가 모든사업장과 모든직원에게 공평하게 적용되었으면합니다. 아니면 평일에 그만큼 일했으면 주5일제라도 아님 격주로라도 주5일제를 시행하여 회사의 성장도 중요하지만 토,일요일은 근로자들의 가정과 자녀들의 행복한 성장을 위해 또한 다음주를 힘차게 시작하기 위한 휴식을 제공해주시는 대표분들이 되셨으면 합니다. 모든사업장이 스스로 정직하게 시행하지 못한다면 법을만든 정부에서라도 책임지셔야하지 않겠습니까?
주52시간제도는 모든 사업장과 근로자에게 적용되어야 합니다.