신입 채용공고에 경력 우대사항이 대다수 포함되어 있거나, 실질적으로 전화문의를 해보면 경력자를 찾는 경우가 많습니다. 처우는 신입, 능력은 경력자를 찾는 공공기관 채용이 증가할수록 신입은 해당 직종, 직무에 경력을 쌓을 수 조차 없습니다. 특히 이러한 경우가 많은 곳은 서류전형과 면접전형만으로 시행되는 공공기관입니다. 구매부문 신입사원 지원자들에게 실질적으로 요구되는 역량이 입찰과 수의계약을 이미 다 할 줄 아는 사람이라는 전제가 있다면, 누가 진짜 신입을 뽑을까요? 제 경험을 바탕으로 청원드립니다. 현재의 모든 기업과 공공기관의 채용이라는 것이 신입직원의 성장가능성을 본다는 것이 아니라, 지금 당장 내가 편하기 위해서 이미 다 할 줄 아는 살마을 뽑는 것에 초점을 맞췄다는게 가장 큰 문제인 것 같습니다. 이 문제를 토대로 신입채용이 경력자를 싼값에 채용하는 오남용으로 이어지는 문제점을 낳고 있다고 생각합니다. 아무리 조직구조가 네트워크구조로 일하다 떠나는 경향이 많다지만, 책임감을 갖고 이끌어갈 사람들을 얻기 위해서는 그만한 신입의 성장가능에 지원력이 필요하다고 생각합니다. 결과적으로 채용공고 수보다 중요한 것은, 채용공고의 질인것 같습니다. 취업준비로 나이만 먹어가는 신입준비생들이 이제 30대 중반을 넘어서는 실정입니다. (그리고 입에 풀칠만 하기 위해 지금까지 대학나오고 부모님 피와 땀, 본인의 피와 땀을 흘려온 것이 아닙니다.) 계약직 공고, 체험형 인턴 공고 수만개가 올라와도 일자리 난을 해결할 수 없습니다. 차라리 진짜 일자리만을 내놓은 기업과 공공기관에만 기관평가에 반영되게 해주시길 바랍니다.
공공기관 신입 채용에 경력우대사항을 없애는 법안을 마련해주세요.