저는 교육도 잘 받았고 경력도 뛰어난 매우 잘 알려진 회사의 핵심 부서에서 일하던 40대 여자입니다. 제가 이런 글을 적으면 대부분 피해망상자로 생각하실 수도 있겠지요. 왜냐하면 제가 예전에 그렇게 생각했습니다. 저는 저를 챙겨주는 남자 상사들이 굉장히 많았고, 각종 술자리, 모임에 잘 불려나가서 제가 잘난줄만 알고 살았거든요. 여자인게 너무 편했습니다. 하지만 경력이 늘어나고 회사에서 중요한 직책을 맡아야할 시점이 오자 남자 동료 후배들은 항상 이렇게 말했습니다. 아마 여자라서 위에서 그러셨을 거에요. 어쩔수 없죠. 윗분들은 여자라서 쉽게 보고 그러셨을거 같아요. 힘내세요. 저희 업계가 그렇지요. 잘 아시잖아요. 나이가 들어갈수록 경력이 많아질수록 미투사건이 터질수록 저는 일하기 어려워졌습니다. 계속 어린 나이의 실무자로 남아있으면 저도 좋으련만 경력이 쌓여가고 팀을 맡아야 하는데 여자에게 그런 중요한 일을 맡길 수는 없거든요. 남자가 화를내면 카리스마 있고 권위가 커 보입니다. 여자가 화를내면 정신병자 미친여자 감정조절 못하는 무능력자이죠. 저는 감정이 없어진지 오래입니다. 저는 굉장히 보수적인 업계에서 일을 하고 있습니다. 30대 중반에 여자들은 많이 나갔습니다. 미투 뉴스 보면 아무런 감정이 들지 않습니다. 이미 십여년전부터 수십차례 겪었던 일이라 제가 남자인지 여자인지 사실 헷갈리는 상황이거든요. 여자 나오는 술집? 많이 다녀봐서 전혀 아무 느낌 없습니다. 별것도 아닙니다. 저희 업계에서 여성임원 최근에 나오셨습니다. 뉴스에도 내보내고, 정권의 분위기를 잘 탔다고 해서 부러웠습니다. 임원 달 나이에 대통령이 누구인지도 중요하거든요. 하지만 같은 회사 중간 허리 역할인 팀장 자리에 여성 채용 금지 지침 내려왔습니다. 작년에 미투사건이 터져서요. 앞으로는 여자 뽑지 말라고 했습니다. 실무자 역할이야 여자들이 시키는대로 잘하지만, 관리자,영업역할은 남자에게만 맡길 수 있거든요. 냉정한 사회에서 굳이 시장을 거스를 필요가 굳이 있을까요? 돈이 가장 중요한 세상에서 여성이라는 핸디캡이 있는 사람을 채용할 필요는 없습니다. 저라도 그럴 것 같아요. 하지만 배운게 이것 밖에 없습니다. 한창 사회에서 가장 중요한 역할을 할 40대, 50대의 나이에 해당하는 여자는 아무도 쓰지는 않습니다. 한직을 떠돌게 하다가 55세 쯤 되면 고생했다고 2년정도 보란듯이 임원을 시켜 줄 수도 있겠죠. 그때까지 회사를 다니게 되면요. 전문직도 그렇습니다. 저에게 누군가 그랬습니다. 여자들은 너무 불쌍해. 남자들은 우리끼리 손도 안대고 코도 풀고, 전화 한통이면 해결되는 일이 대부분인데, 저쪽 옆에 여자 팀장에겐 밑에 직원도 안붙여주고 우리가 버리는 일만 넘겨줘서 50살이 넘었는데 아직도 혼자 컴퓨터로 혼자 작업하잖아. 체력도 약할텐데 참 안됬어. 이쁘장하게 생겼는데 남편도 부자인데 그냥 쉬지. 그랬습니다. 저보고도 그냥 부자남자 만나서 편하게 살으라더군요. 그래서 퇴사했습니다. 물론 자발적으로요. 저보다 나이어린 분도 팀장을 달았거든요. 나이가 안맞아서 그 밑에서 일하게는 너무 미안해서 못하겠다고, 경력상 팀장을 시켜줄려고 했는데 우리 업계 특성상 안되는거 잘 이해하지? 했습니다. 물론 짤렸다고 하면 이직이 어려울테니 자발적으로 나가는 것으로 잘 정리하자고 했습니다. 한창 일할 나이에요. 40대 여자가 재취업하는건 저희 업계에서 사실상 불가능 합니다. 제 경험상요. 친구들이 끌어주고 선후배가 끌어줘도 임원들께서 일시키기 부담되고 여자를 혼내기도 부담된다고 안뽑습니다. 20년전 학교에서 교수님이 하셨던 말씀이 생각납니다. 최고 엘리트 교육을 받는 학교에서, 솔직히 여자들은 대학교를 약간 하향지원하기 때문에 여자들이 조금 더 똑똑하지만 사회에 나가서 최소한 3배는 열심히 일해야 남자들과 동등한 대접을 받을 것이고, 그렇게 3배 열심히 일하면 남자 상사에게 이용만 당하다 버려질거다. 그러니까 동문들은 꼭 여성 동기들을 챙겨야 하고, 여자들은 무조건 어떤일이 생기든 죽을때까지 회사를 먼저 그만두지 말아야 한다. 하셨습니다. 남자와 동일하게 일하면 시집 가라고 할테고, 2배 일하면 좀 따라오네 할테고 3배 쯤 일해야 동료대접 해줄거라고 하셨습니다. 그러다 빨리 승진하면 사장이랑 사귄다고 남자들이 소문낼거라고요. 말씀하신 그대로 였습니다. 그래서 저는 억대 연봉을 받다가, 40대가 되어서 한순간에 짤린 저는, 회사일 외엔 할 줄 아는게 없어서, 커피숍이라도 차려야 할 듯 합니다. 커피숍 알바 경험은 없어서 1년후 망할 듯 합니다. 창업하고 싶지만 경험상 어떻게 될지 잘 알고 있고, 그동안 많이 지켜봤습니다.제가 남자고 자녀가 2명 있었으면 안그랬을 거라고 합니다. 여성평등 정책 있어봤자, 여자가 일하기 더 어려워집니다. 미투 뉴스 많으면 제가 일하기 더 어려워집니다. 회식자리에서 미투뉴스 한창 이슈이고 대화할때 저는 너무 불안하고 힘들었습니다. 혹시 나보고 나가라는 얘기인가? 했는데 정말 내보내더군요. 시장은 정책으로 바꿀수가 없습니다. 시장은 시장에 맡기고, 그냥 민간 기업에 힘을 실어주시는 정책이 나왔으면 합니다. 그래야 파이가 넓어지고 채용이 많아지고, 보여주기식 신입공채 남여채용, 보여주기식 여성 임원승진이 아니고, 실질적인 40,50대 여성 인력 근무경력 연장이 가능할 듯 하니까요. 제 경험상 그렇습니다. 누군가의 지나가는 한마디로 자발적으로 퇴사하게 된, 결과적으로 한국 경제성장률을 0.00~0001%정도 낮추게 된 실직자가 적었습니다. 이제 그회사 해당 부서에 여성 아무도 없습니다.
여자로서 일하기 점점 어려워집니다.