저는 2018년 4월부터 2018년 9월까지 약 6개월간 중국 광저우시 LG디스플레이 'OLED 공장' 건설현장에서 근무하였습니다. 우리나라 하도급법에 의하면 LGD가 '원사업자'이고 GS건설이 '수급사업자'인데 저는 GS건설의 '재하도급업체'인 중국건설업체 소속이었습니다. 문제는 중국건설업체의 임금체불이 심각하지만, 한국인 근로자 대부분이 90일 여행비자 신분이어서 중국 관련기관의 도움을 요청할 수 없다는 것이었습니다. 저의 경우에는 3개월 급여는 힘들게 받았지만, 나머지 3개월 급여와 약속한 항공비 등의 경비는 아직도 받지 못하고 있습니다. 임금체불에 항의하면 7~8월 한여름에 숙소의 전기공급을 차단해 버립니다. 에어컨 없이는 살기 어려운 더운 지역의 컴컴한 숙소에서 땀을 흘리며 밤을 새운 날들이 비일비재합니다. 어느날 숙소의 짐을 빼내지 못한 상태로 하루아침에 쫒겨났고, 옷도 갈아입지 못한 채로 몇 날 며칠을 한국인 숙소를 전전하곤 했습니다. 결국은 지난 9월말에 GS건설 현장소장의 해결해 준다는 약속을 믿고 한국에 왔으나, 125일이 지난 현재까지도 GS건설은 아무런 답변이 없습니다. 광저우 한국 총영사관의 도움을 요청해 보았으나, 가진 것 없는 저에게 한국인 변호사를 소개시켜 주는 것이 전부였습니다. 왜 한국인 근로자가 한국의 글로벌 기업의 중국 현장에서, 외국인 불법취업자의 약점을 잡히고 일을 해야 할까요? 왜 한국인 근로자가 임금체불에 항의하면 숙소의 전기공급을 차단할까요? 왜 한국인 근로자가 근로자의 권리를 요구하면 숙소에서 쫒겨날까요? 저의 경험은 단지 LGD 광저우 현장만의 문제일까요? 중국의 다른 한국 기업의 현장은 다를까요? LGD 광저우 현장을 조사하면 문제와 답이 분명해 질 것입니다. 앞으로는 한국인이 해외에서도 당당하게 일할 수 있도록 합시다.
LGD 광저우 현장의 한국인 임금체불 및 불법취업 조사하라