대유그룹이 대우전자를 인수 후 부평연구소를 매각하고 부평연구소 인원을 2018년 4월~8월까지 성남, 광주로 분산 배치하면서 저는 2018년 8월 광주공장으로 전환배치 되었습니다. 1) 광주 거주인의 차별대우가 있었습니다. 사규에는 "원거리 전환배치 시 원룸"을 제공하도록 되어 있으나 2018년 6월 이전 전환자는 원룸에 2018년 6월 이후 전환자는 3인아파트를 회사로 부터 제공받았습니다. 저는 8월에 전환되어 3인아파트에 입주하게 되었고 저와 다른 직원이 저는 방 하나에서 다른 직원은 방 2개를 사용하며 생활을 했습니다. 2) 회사는 야간 안전 보호 대책이 없었습니다.(안전 대채 불이행) 3인아파트의 경우 같은 회사 직원끼리 2인 이상 다인이 공동생활을 하게 되어 회사 업무 및 스트레스를 그대로 숙소로 가져올 수 밖에 없고 업무 상 불협화음 발생 시 이를 해소할 길이 없어 숙소 내에서 다툼이 발생할 가능성이 항상 도사리고 있었습니다. 이런 상황에 제가 12/19일 21시에 같이 생활하고 있는 직원이 잠자 놓은 제 방 문을 부시고 주거 침입을 하여 공부하고 있던 저를 무차별 폭행을 가하는 사건이 발생 했습니다. 3) 회사는 책임 회피를 하고 있습니다. 사건 이전에 회사에 안전 및 생활의 불편함 개선을 요구하였으나 개선되지 않고 결국에 이런 사건이 발생하였음에도 책임자가 개인간의 사항이라고 하고 회사와 관계없다라고 하며 책임회피를 하는데 회사가 제공한 공간에서 발생한 폭행사건이고 직원의 안전 대책을 사전에 수립하지 않은 회사책임이 있습니다. 4) 공장 관리책임자에게 어떻게 해야하는지 물어보니 귀찮다는듯이 대답하고 전화하지말라고 하며 인사팀과 상의하라고 하고 인사팀장은 공장장과 상의하라는 등 업무를 회피하고 있습니다. 이는 직원보호 회사의 직원 안전등을 무시하는 무책임한 행동입니다. 5) 사람이 폭행 상해로 누워있는데 그 사건의 진위파악을 하려는 노력을하지 않고 경찰 결과만 보겠다 하고 경찰 결과는 언제 나올지도 모르는데 폭행가해자는 회사는 퇴소 명령을 하지 않아 그 숙소에 숙박을 하고 버졌이 회사, 거리를 누비고 다니는데 회사 책임자는 자기의 직접적 일이 아니라고 무관심해서 또다시 2차, 3차 가해 우려가 되어 출근을 못하고 있는 실정입니다. 6) 병원비, 개인 휴가는 계속 누적되고 돌아 갈 숙소도 없고 어떻게 처리해야 할지 고통 속의 나날을 보내고 있습니다. * 당장 이번 주 퇴원을 하면 기거한 곳이 없습니다. * 대유는 이와 같은 경우 외에도 회사 간 처우 및 직원 간 임금의 차별적 대우, 공정치 못한 고가로 직장 내 반목을 조장 하고 있습니다.
대유그룹의 차별적 근로조건, 처우 및 직원 보호 불이행에 고통 받고 있습니다.