최저시급과 주휴수당으로 사람다운 삶을 보장받을 수 있다는 취지는 너무나도 긍정적입니다. 그렇지만, 다수의 영세 자영업자들은 그로 인해, 직원들을 효율적으로 고용하지 못하고, 서비스의 질이 현저하게 떨어지게 됩니다. 공평하게 고용주에게도 직원의 업무능력 평가 리포트를 도입해서 주휴수당에 해당하는 급여에서 점수에 맞게 백분위또는 5분위 해서 주게 하는 제도적 장치도 마련해 주셨으면 좋겠습니다. 어차피 일잘하는 직원들은 최저시급 않받습니다. 진정한 주인의식을 갖고 가게를 위해 열심히 근무해주는데 고작 최저시급을 지급한다면 다른데로 가야죠. 악덕고용주로부터 직원을 보호하는 취지에서 근로기준법이 존재하는거지 영세한 다수의 개인자영업자들의 부담을 가중시키는데 그 취지가 있다고 보지 않습니다 일 잘하는사람은 주휴수당 100프로 수령하게하고 거기에 보너스도 줄 수 있게끔 제도가 마련됐으면 좋겠습니다 근태가 나쁘고 업무능력이 부족한 사람한테 시간만 버티면 최저시급과 주휴수당을 무조건적으로 지급하는것은 말이 않되는 처사입니다. 최저시급과 주휴수당의 의무지급이라는 법적 가결을 악용하는 질이 안좋은 직원들도 견제하게 해야합니다 땀 흘려서 떳떳하게 본인도 돈 벌어가고 주는 사람도 아깝지 않게끔 업무능력 평가제 도입해서 근태에 합당한 주휴수당을 책정 할 수 있게 했으면 좋겠습니다 결론적으로 최저시급오르고 주휴수당까지 법적으로 가결됐다면 그 부담으로인해 직원고용이 줄어들고 음식점 서비스가 부실해지는건 오롯이 소비자의 피해로 돌아가게 될것입니다 한사람의 자영업자로서 주휴수당이 아까운 것이 아니라, 열심히 해준 사람든, 덜 열심히 한 사람이든, 법적인 틀에 묶여서 그 자체가 부담으로 작용하여, 일을 잘해준 사람에게 응당 마땅히 돌려줘야할 댓가를 제공하지 못한다는게 안타깝습니다. 일을 못하면 최저시급만 받고, 일을 잘하면 최저시급과 주휴수당 + 보너스까지 합리적이고 능동적으로 지급해줄수 있도록 해주십시오. 당연히 부도덕한 고용주 중에서는 이러한 업무능력 평가제를 악용하는 사람도 분명히 있을것입니다. 그렇지만, 몇몇의 부도덕한 고용주때문에 선량한 영세사업자들이 장사를 접거나, 고스란히 그 피해를 감내하기에는 너무나 큰 부담으로 다가옵니다. '주휴수당의 업무능력 평가제를 도입해 주십시요.'
주휴수당에 업무능력평가제를 도입해 주십시요