아동을 양육하며 직장에 다는 여성의 대부분은 아동을 맡기고, 다시 집으로 돌아가는 시간에 많은 어려움을 느끼고 있습니다. 아동이 감기에 걸려 병원에 가려해도 출근에 어려움이 있어 아픈 아동을 어린이집에 맡기고 출근하는 경우가 많다고 들었습니다. 출, 퇴근 시간이 오전 9시 부터 오후 6시까지로 정해져야 하는 것도 맞지만, 아동을 양육하는 직장 여성에 한해서는 근무 시간이 탄력적으로 되어져 있어야 아동을 병원진료를 받고 어린이집에 보낼 수도 있고, 일하는 엄마 또한 마음 놓고 일에 집중할 수 있을 것입니다. 위에 내용은 한 가지 사항에 대한 예입니다. 엄마는 정해진 시간을 지키기 위해 정말 쉼없이 바쁘게 생활하고 있습니다. 많은 엄마들이 바쁜 생활과 상황이 힘들다고 하는 것이 아닙니다. 조금의 배려와 유연성이 있다면 지금 이 상황을 덜 힘들게 이겨낼 수 있다고 생각합니다. 경력단절 또한 줄고, 일을 하는 엄마도 자신의 능력을 더 펼칠 수 있다고 생각합니다. 얼마 전, 미세먼지가 많을 때는 어린이집 등원을 하지 않아도 출석이 인정된다는 내용을 공지받게 되었습니다. 아이가 등원을 하지 않고 집에서 볼 수 있도록 일하는 엄마에게도 같은 조항이 적용되어야지 그렇지 않고서는 이런 대책은 일하는 엄마에게는 해당사힝 없는 이야기 입니다. 아동을 안정적으로 양육할 수 있도록 돕는 많은 대책이 있지만, 정말 엄마들이 필요로 하는 대책이 무엇인지 고민해 주셨으면 합니다. 탄력근무는 대기업 위주 또는 공무원에 한해서만 사용이 가능합니다. 일반 중, 소기업은 사업자가 허용하지 않는 한 쉽지 않습니다. 출산 휴가, 육아휴직처럼 모든 엄마들이 사용할 수 있도록 정책을 마련해 주세요.
아동을 양육 중인 모든 직장 여성이 탄력근무를 할 수 있도록 해주세요.