요즘 청년 취업난에 대해 이야기가 많이 나오고 있는 것은 다들 알고 있을 겁니다. 항상 말하는 건 나라가 살려면 중소기업을 살려야한다! 인데 정작 대책이 미흡하다 생각합니다. 먼저 제가 하고 싶은 말은 취업난을 없애기 위해서는 공무원 인원을 늘리기보다는 중소기업 수당을 챙겨주는 것이 더 맞는다고 생각합니다. 첫 번째로 왜 공무원으로 몰리는가? / 중소기업을 왜 안 가려하는가? 이 두 개를 봐야합니다. 몇 년째 같은 뉴스가 나오는데 왜 다른 대책은 별로 안보이고 매년 같은 공무원 인원 최대! 라는 뉴스만 보입니다. 위에서 보는 취업난은 눈에 보이는 노량진에 있는 사람들이 문제라고 생각할 수 있겠지만 왜 공무원을 하려고 몰리는가? 부터 생각해 봐야합니다. 취업할 자리는 많다고 생각합니다. 중소기업, 중견기업을 왜 안 가려하는가 생각해보면 자신이 일을 한만큼 대가가 따라오기를 바라고 있는데 그렇지 못하기 때문입니다. 야근을 하면 야근수당을, 주말 출근을 하면 주말 수당이 나온다면 퇴사 율이 지금만큼 나오지 않고 취업률도 급격히 상승시킬 수 있을 것이라 생각합니다. 두 번째로 공무원을 인원이 필요해서 늘리는가? 주위에서 보면 공무원이 되고 싶어서 한다? 라는 사람을 많이 보지 못했습니다. 또한 정말 필요해서 인원을 늘려서 뽑는 건가? 공무원준비생들 에게 쓸 때 없는 희망만을 주는 것이 아닌가, 또한 일을 잘 다니고 있는 사람들에게도 괜한 희망을 주어 준비를 시키는 게 아닌가 생각합니다. 그러다 보니 퇴사 율이 늘어나고 취업난이 매년 최대가 되는 것이 아닌가 생각해볼 필요가 있다고 생각합니다. 또한 정말 필요해서 늘리는가? 주위에 공무원일을 하는 사람들을 보면 기술직으로 지원을 해서 합격을 하였는데 시청이나 군청 같은데서 행정 업무를 하는 경우를 종종 보았습니다. 그 사람들의 불만도만만치 않았습니다. 같이 2년 3년 공부해서 합격하였는데 자기가 원하는 직렬이 아니고, 해보지 않은 행정일 업무를 하며 스트레스를 받고 있었습니다. 이런데도 공무원이니까, 1년 더할 자신이 없으니까 버티고 버티는 것입니다. 이러한 일들이 무리한 인원증가 때문이 아닌가 생각합니다. 그렇기 때문에 공무원만 늘리는 것보다 중소기업 수당 챙겨줄 방법이 없는지 궁금합니다. 일한 전부가 아니더라고 주 52시간에 맞춰 주 12시간 이하, 월 30시간, 40시간 정도만이라도 나온다면 중소기업 다니는 친구들이 만족하고 다닐 수 있지 않을까 하는 바램입니다.
청년 취업난이 매년 최대라고 말이 많습니다. 여기에있어 왜 공무원 인원만 늘리는가? 다른 대책은 없는가?