개혁 정치를 지향하는 현 정권의 인사시스템에는 개혁이 없다. 전 정권과 다른 점이 무엇인가? 주변에 아는 분들의 추천과 심사를 거쳐서 임명하는 것 같다. 많은 능력있는 분들은 한국 정치에 대한 환멸과 함께 하기를 거부한다. 이런 현상은 단지 정치에 대한 환멸만이 아니라 접근이 차단되어 있어서 이기도 하다. 정치지망의 길이 막혀있다는 것 이다. 현재, 정부의 핵심인사들에 대한 인사시스템도 구태를 벗어나지 못하고 있다. 대충한다는 인식이 드는 것은 문제다. 이렇게 해보면 어떨지? 1) 인재를 필요로 하는 자리에 정부가 원하는 인재상을 공개하고 제안을 받고 인사검증을 한다. 2) 인사검증팀에서 확인한 내용을 선제적으로 공개하고 그럼에도 불구하고 지명할 수 밖에 없는 이유를 언론에 제공한다. 그냥 한심하다는 생각이 들어서 몇자 적는다. 최 재 묵 드림
인사시스템 제안