저의 아내는 정수기 회사에서 일하고 있습니다 항상 실적때문에 스트레스를 받고는 하죠..그것때문에 두통을 달고 삽니다 그래서 실적 신경 쓰지 말라고 했더니 황당한 말을 하더군요... 조직 자체가 그리 안된다는 겁니다 회사에서는 6시가 되면 컴퓨터가 자동으로 꺼진다고 합니다 하지만 위에 있는 총국장이 일단 실적이 없으면 퇴근하지 말라고 한다더군요 6시 퇴근 말같지도 않은 이야기 하지 말라면서...거기에다 가 실적이 안되면 토요일 출근도 합니다 그건 아예 회사에서 출근하라고 한다더군요 거기에다가 각 지국에 있는 지국장에게 모든 책임을 물어 금전적 부담까지 강요한다고 합니다 그러다보니 지국장은 팀장에게 팀장은 코디에게 닥달을 한다고 합니다 인격적인 모독은 기본이고 그러다보니 실적을 위해 본인이나 가족이름으로 실적을 올린다고 하더군요..이게 말이 되는건가요? 실제로 그 회사에서 일하는 집에 가면 회사제품 몇대는 기본입니다 저희 집에는 무려 열개가 넘는 제품이 있습니다.. 월급 받아서 회사에 다시 주는...이러다보니 그만 두는 사람은 많고 일할려고 하는 사람은 없다고 합니다 중요한건 회사도 안다는거죠 그러면서도 실적우선주의입니다 중요한건 이런 회사가 정수기쪽만은 아니라는 겁니다 일자리 정책 새로 만드는것보다 기존 기업들이 구인난을 겪는 이유를 해결하는 정책이 필요하지 않을까요? 언제까지나 우리 조직은 원래 그렇다는 이딴 소리를 들어야 하나요 피라미드 구조로 만들어진 영업조직에서 늘 하는말...우리때는 안 그랫어라는.. 정책을 만드는게 중요한게 아닙니다 그걸 시행하게 만드는게 중요한거죠 만드는건 누구나 할 수 있습니다 올바른 정책을 만들고 제대로 시행을 하는게 정부가 할일이지 만들어놓고 지켜지지도 않는다면 뭐하러 만듭니다까 보여주려고 하는게 아니잔아요 제대로 시행되는지 관리 감독하고 안되면 제재를 하는게 정부의 역할 아닌가요? 일 좀 제대로 하세요
주5일 근무제 주 40시간 근무