먼저 정부에서는 주52시간제, 공휴일 유급휴무제 등 근로자의 여건을 보장하고자 하는 정책을 펼치고 있으나, 정부의 공공 의료기관인 경기도의료원 수원병원은 이와 반대로 돌아가고 있습니다. 오직 간호사들에게만 희생을 강요하며, 병원의 손익을 올리기 위해 간호사들을 쥐어짜고 있습니다. 이는 수원병원만의 문제는 아닌것으로 알고 있으며, 그렇다고 해서 당연하게 받아들여서는 안되며, 무엇보다 공공의료기관인 수원병원이 이토록 무규칙 하게 운영하고, 근로자의 기본 여건을 보장하지 않는다면 그 어떤 의료기관이 간호사들의 처우에 대해 신경 쓰겠습니까? 여성의 권위 신장을 위해 힘쓴다는 여성부는 90%이상이 여성근로자인 간호사의 권위 신장에는 왜 신경을 쓰지 않습니까? 1. 간호사들은 매일 출근과 퇴근시, 인수 인계라는 명목하에 근로시간 외의 추가 근무를 하고 있으며, 병원에서는 이를 수당으로 가산하지 않습니다. 2. 교대 근무표 작성의 기준이 없으니, 수간호사들의 단순한 계산에 의하여 근무표가 만들어지고 있으며, 간호사들의 3일간 야간 근무 후 오전에 퇴근 하여, 다음날 새벽 출근이라는 형태로 근무에 따른 휴무권을 보장하지 못하고 있습니다. 3. 환자의 케어를 위한 최소한의 기준에 맞는 간호사 인원 배치 보다는 손익만을 생각하여 한명의 간호사가 20여명의 입원환자를 돌보도록 하고있습니다. - 과도한 업무로 인해 적절한 환자의 케어가 이루어지고 있지 않습니다. - 이로인해 기존 간호사들이 퇴사를 하고 있으며 - 병원에서는 이에 대한 대책 마련이 아닌 기존 간호사들의 업무량을 증가 시키며 희생을 강요하고 있습니다. - 의료의 질은 떨어지고, 간호사들의 근무여건은 낮아지지만 병원의 손익은 늘어가고 있습니다. 이는 공공의료 기관이 추구해야 할 방향이 아니라고 봅니다. 4. 간병비 부담에 의료 혜택을 포기하는 환자들을 위한 통합의료(간병 포함) 시스템의 취지는 매우 좋으나 수원의료원은 통합의료 수당이 해당 근무를 하고 있는 간호사들에게 돌아가는지, 병원 관리자의 배만 불리고 있는지에 대한 확인이 필요합니다. 5. 공공의료 복지를 위해 노숙자등 취약계층의 환자가 많은 의료원의 특성상 간호사들은 성희롱, 폭행, 욕설 등의 위험에 항상 노출되어있으며, 병원에서는 이에 대한 대응책 마련이 전무하며, 여성인 간호사가 알아서 처리하기를 바라고, 남의 일인냥 지켜보고만 있습니다. 6. 정부에서는 공휴일 유급휴무제를 내년부터 학대 진행하는데, 교대근무 간호사들에게 공휴일 근무에 대한 수당의 확실한 정립이 필요합니다. 너무나 많은 문제들이 수원병원에 존재하고 있으나, 기본적으로 공공의료기관이 나라의 정책과는 반대로 근로자의 희생을 요구하여서는 안된다고 생각합니다. 그리고 이것이 간호사들의 당연한 문화라고 여겨서는 더더욱 안된다고 생각합니다. 개선에 대한 노력 없이 동기들이 힘들어 그만두는 모습을 보며, 추가 충원없이 업무량만 늘려가는 병원의 행태는 환자에게 최소한의 의료의 질을 낮추는 행동이고, 직원의 퇴사를 종용하며, 버티는 사람들을 통한 손익만을 늘리려는 행동이라 보입니다. 일반 병원도 아니고 공공의료기관이 이러하다면, 다른 병원들은 얼마나 더 심할지 심히 걱정입니다. 공공의료기관 부터 모범을 보이고, 간호사들의 근무 여건을 보장하는데 앞장서 주시길 기원합니다.
간호사들의 근무여건을 보장해 주세요. (수원의료원을 고발합니다)