안녕하세요. 임신중인 대한민국 여성입니다. 국민청원 검색란에 육아휴직을 쳐보면, 육아휴직 연장 및 자녀 육아휴직 연령을 늘려달라는 청원이 대부분이 입니다. 여성 육아휴직의 의무화가 되었다고 해서 모든 회사가 육아휴직을 의무적으로 주나요? 대답은 아닙니다. 아직까지도 육아휴직을 요청했을 때 육아휴직 거부, 더 나아가 권고사직을 당하거나 육아휴직을 한다고 해도 복직 후 자리가 없어지는 경우도 있습니다. 육아휴직 동안 대체 인력을 쓰면 정부에서 회사로 지원해 준다고는 하지만, 뽑기도 어렵고 하던사람이 업무처리를 하는게 회사입장에선 더 좋고 여러가지 이유로 육아휴직을 주지 않으려 합니다. 육아휴직 의무화가 되어있기 때문에 신고를 하면 된다 하시겠지만, 복직의 의사가 있는 경우 누구하나 쉽게 신고 할수 없는게 현실입니다. 복직의 의사가 없어 신고를 한다고 해면 회사는 벌금 500만원을 내겠지만 신고자는 확실하게 육아휴직을 보장받을 수 있을까요? 회사에서 끝까지 허용하지 않는다면 육아휴직을 받을 수 없습니다. 불확실한 상황에서 신고는 더욱더 쉽지 않겠지요. 국가에서는 출산율이 낮다하여 여러가지 지원책을 마련하고 있지만 보다시피 실제 회사에서는 지켜지지 않는 경우가 많습니다. 공기업이든 사기업이든, 작은 회사든 큰회사든 여성이 눈치 안보고 육아휴직을 사용할수 있고, 사용하고도 회사로 당당히 돌아갈 수 있도록 도와주세요.
아직도 여자 육아휴직 거부 많습니다.