우선 여기에 글을 작성하는 것이 효과가 발생 될 듯하여 적으니 양해부탁드립니다. 이렇게 글을 작성하지 않으려 했는데 주변에서 우려하시는 분들이 많아 몇 자 적어봅니다. 영업총괄로 부임하게 되시는 분께서 면담을 진행하고자 양식을 공유해 주셨습니다. 지금 다들 인수인계 준비에 정신없고 새로 맡을 매장에 대해서 파악하느라 정신이 없으신데.... 면담양식이 무슨 면접양식처럼 공유가 되었습니다. 현장에서 일하는 사람들 생각을 전혀 안하신 것 같습니다. 면담을 진행하시는 것이 저희를 위한게 아닙니다. 그리고 언제 작성합니까 그걸.... 왜 주말을 뺏어가십니까?? 그리고 면담을 하시는게 맞는건가요?? 면담에서 자기소개를 왜 시키신다는 겁니까?? 면접 보십니까???? 면담이라는 것은 면담을 진행하는 사람이 정보를 수집 또는 상담 및 설득하는 것이라 면담일지도 면담 진행자가 대부분 직접 작성하는데... 정보수집을 자기소개 시켜서 하십니까?? 강점, 단점 파악하셔서 조직 바꾸시려구요?? 파악하시고 업무 분담해주실 겁니까?? 미리 적어서 보내라고 양식 공유하고 작성파일 읽으시면서 자기소개 시키는 것이 현장사원들 정보파악을 위한 면담인지 정말 의문입니다... 지금 들리는 얘기에 따르면 면담이 아니라 거의 면접을 보시는 분위기인데... 저희가 원한 면담도 아닙니다. 현장사원들을 정말 위하신다면 면담한다는 명목하에 현장사원들 시간 뺏어가지 마세요..... 다들 "이게 면담이냐...거의 면접이지" 라며 웅성웅성 거리고 있습니다. 정말 면담을 하시려면 현장사원들이 갖는 고민에 대해서 들어주실 준비만 해주세요... 사실 현장사원들은 그런거 전혀 바라지도 않습니다!!!
다이소의 새로운 영업총괄님.... 면담입니까? 면접입니까?