2019년 2월 28일 이후로 한 승강기업체에서 퇴사를 하는 1인입니다. 결론부터 말하면 퇴사하는 이유는 제가 타 회사면접을 보았다는 이유로 올해 임금이 인상되는 부분에서 저만 인상분이 없다는 것입니다. 최저시급인 기본급이 오르는 대신 다른 수당으로 주었던 부분에서 저만 삭감이 되어 인상되는 부분이 거의 없다는 것입니다. 이 일이 발생하게 된 원인은 제가 같은 계통의 대기업에 면접을 보게되었습니다. 면접을 보러 오라는 통화를 받은 날 업무를 맞치고 사무실에 들어가니 회사 대표가 절 부르더군요. 그리고는 타 회사 면접을 보냐면서 타회사 면접을 볼거면 회사를 왜 다니냐면서 그만두라는 식으로 이야기를 하더라고요. 일단 대표가 어떻게 제가 아직 보지도 않았고 통보만 받은 면접에 대한 정보를 알고 있는냐와 그걸 이유로 회사를 그만두라는 식의 이야기에 정말 당황했습니다. 그리고 대표가 하는 이야기가 자기가 무슨 승강기 협회 대표 모임이 가서 그 이야기를 듣고 면접 볼려고 하는 대기업 지부장에게 직접 전화를 걸어서 이야기를 했다고 하더라고요. 그때 까지는 정확히 무슨 이야기를 한지를 몰랐습니다. 결론은 타 회사 면접을 볼거면 회사를 그만두라는 이야기였습니다. 그 날 이내용으로 대표와 이야기가 끈나고 다음날이 되니 갑자기 어제이야기는 꺼내지도 않더니 그런 사실이 있는듯 없는듯 지나가더라고요. 그리고는 저희 부장님과 이야기를 했는데 그 전 직원들이 대기업으로 이직을 하면서 인수인계의 시간을 주지 않고 자꾸 급작스럽게 이야기를 하고 가는 바람에 대표님께서 너에게 그렇게 한거 같다면서 신경 너무 쓰지 말고 일 열심히 하고 혹시나 무슨 일 있으면 그 전 직원들처럼 하지 말고 미리미리 말 해달라고 하더라고요. 그렇게 첫 면접에서 떨어지고 그 대기업에 두번째 면접을 볼 기회가 우연찮게 생겨 이때는 부장님께 자세한 상황을 말씀드리고 이번에 아마 마지막 일거 같다고 만약에 이번에도 떨어지면 딱히 이직 생각하지 않을거 같다고 말하고 면접을 보고 떨어진 결과까지 말씀 드렸습니다. 근데 이 면접에서 새로운 사실을 알게 되었습니다. 제가 다니던 대표가 타기업(대기업) 지부장에게 직접 전화를 걸어서 그 직원 뽑아가지 말라고 말을 했다는 것입니다. 대표 뿐 아니라 그런 전화를 2통이나 받았다고 말을 해주더라고요. 정말 어이가 없었습니다. 그런 상황에서 2019년이 들어 왔고 저희 회사는 기본급으로 최저시급을 주고 있어서 자연스레 주말 근무 포합한 전직원 20만원 가량의 인금 인상이 있었습니다. 그런데 2019년 첫 월급을 받기 이틀전 부사장(회사 대표의 남편입니다.)이 면담을 하는데 저는 타 회사 면접을 보았기 때문에 인금인상이 없을거라고 하더군요. 5만원.... 이건 최저시급이 올른거 때문에 다른 수당을 빼고도 어쩔 수 없이 오른 급여라고 봅니다. 정말로 인금인상이 없는 이유가 그거때문이라고 하더라고요. 정말 너무 그전 면접때 들은 이야기때문에 화가 나는데 임금문제로 그러니 회사에 더이상 있기가 싫더라고요. 그래서 회사를 그만둔다는 통보를 하고 퇴사를 준비하던중 알아보니 자진퇴사라도 실업급여를 신청할 수 있는 조건이 있어 찾아 보니 주 52시간 근무에 대한 내용이 있더라고요. 이 회사는 승강기 회사다 보니 야간 당직 및 숙직 근무가 있습니다. 전부다 낮에 하는 승강기 유지보수 및 긴급고장출동 및 대기 업무를 그대로 하는 것인데 야간시급 및 연장근무, 휴일근무 수당은 중복이 안되고 하나만 쳐서 줍니다. 그리고 숙직근무는 14시간 근무(휴게빼고도 12.5시간) 을 일하는데 9만원만 줍니다. 격주 토요일 근무까지 계산을 해보니 주 52시간을 훌쩍 넘겼더라고요. 그래서 실업급여를 신청하고 구직 준비를 할려고 회사에 제 출근 근태표를 좀 달라고 하니.... 회사에서 저에게는 출퇴근 근태료를 안준다고 합니다. 자기들이 알아보니 의무적으로 줘야 되는게 아니라 안줘도 된다면서 안준다고 하네요.... 실업급여 상담을 받아보니 회사 직인이 찍힌 서류로 가져와야 신청이 되는데 회사에서 안주면 자기들도 방법이 없다고 하네요.... 억울해서 고용노동부 찾아 가봐도 증빙자료는 제가 가져와야 된다고 하고..... 이 회사는 노무사 변호사 다 고용해서 법으로 안걸릴 만큼만 하면서 그만두는 직원을 이렇게 괴롭힙니다. 너무 분하고 억울해서 잡도 안오고 요즘에는 스트레스성 탈모까지 심하게 올 정도입니다. 그런데 고용노동부도 방법이 없다고 하고 미칠거 같습니다. 고용노동부는 과연 노동자 편인지 의문 스럽기도 하고요. 주변에 물어보니 저같은 직원이 저만 있는것도 아니고 더러 있는데 먹고살아야해서 어쩔 수 없이 참고 그냥 일한다고들 하네요... 이 회사는 회장이 자기 큰아들 개인유통업체 차려서 사내에 상주시키면서 중간 유통 마진으로 엄청난 이익을 가져가는데 이것도 물어보니 일감몰아주기는 대기업만 적용되서 신고가 안되고 다른 방법으로 신고할려고 해도 뭐든 증빙자료는 제가 가져와야 한다면서 안됬지만 어쩔수 없다고들만 하네요. 역시 있는 사람들 사업자들만을 위한 나라인가 싶기도 하고 너무 분하고 억울합니다. 이런 사람들 처벌 좀 할 수 있게 해주세요.
2월부로 중소기업을 퇴사하는 1인입니다. 퇴사하는 이유가 너무 억울합니다. 중소기업 노동자를 위한 법을 강화해주세요.