지난 10월 회사의 부당행위에 대해 고용노동부에 제소했으나 폐소하였고, 패소 통지 후 일주일 이내에 불복 여부를 결정해야 된다고 하여 재판과정 동안 정신적인 피로감으로 재심을 포기하였습니다. 재심을 포기한 직 후 회사는 경력 10년 차인 저에게 매장근무자들이 했던 일을 배정하고, 인사상의 불이익을 주고 부당한 업무지시를 하는 등의 조직적인 괴롭힘을 자행했습니다. 같은 사건으로 재심신청을 할수 없다는 법의 사각지대를 노리고 이런식으로 괴롭힘을 당하다 보니, 고용노동법이 과연 누구를 위한 법인가 회의감이 들더군요. 그리고 저 뿐만 아니라 비슷한 사례로 고통받는 사람들이 더 많이 있을거라는 생각이 들었습니다. 근로자의 인권과 권익 보호를 위해, 재심기간 연장 또는 기간 설정을 해지해주시기를 청원드립니다.
고용노동부 재심기간 연장