제 아내는 지난 1월10일 나이54세에 S푸드 고객지원센터(H회사소속)에 취직이 되어 근무한 바 있습니다. 최저임금에 근무환경은 열악해도 늦은 나이에 자신을 선택해준 회사에 감사한다며 너무 기뻐하던 모습이 아른거립니다. 일 배우랴 업무에 적응하랴 바쁘게 지내는 줄만 알았던 아내의 얼굴에 어두운 그림자가 비치기 시작하였습니다. 2월말에 퇴근하는 모습에서 눈물을 흘린 흔적이 있어 무슨 일 있냐고 물으니 그동안의 과정에 일을 가르친다는 명분으로 못된 짓을 하는 선임이 있었다는 것을 알았습니다. 그는 교묘하게 1.언니는 먹고 살만한데 이 힘든 직장을 왜 다녀? 라고 비아냥거리기를 시작으로 2.음식을 가져와 아내는 빼고 주변사람들에게 주면서 먹는 것으로 자존심을 상하게 하여 왕따 시키고 3.업무를 가르칠 때도 다른 직원에게는 친절하게 가르치다 아내에게는 순간 돌변하여 이해가 안갈 정도로 구박하고 알아서 하라는 등 왕따 시키고 4.점심시간 이동 시 함께 이동하는 동료들의 보폭을 조종하고 팔로 가로막아 아내와 동떨어지게 주동하여 왕따 시키고 5.아내 보란 듯이 주변 동료들과 귓속말로 소통하며 왕따 시키고 6.조출과 토요일 근무도 신입사원은 시키는 대로 하라는 등 일방적으로 배정하고 7.이런 일로 신경 쓰다 보니 2월말쯤엔 화장실을 평소보다 더 다니게 되니 많은 사람들 들으라고 큰소리로 화장실 너무 자주가고 늦게 온다고 면박과 창피를 주며 일거수일투족 감시하고 왕따를 시킨다는 것입니다. 그러나 어렵게 잡은 직장을 잃지 않으려고 시간이 지나면 괜찮겠지 하고 참아왔는데 동료의 “힘들지 언니?” 하며 위로해주는 한마디에 그동안 참았던 눈물이 쏟아졌다고 했습니다. 이에 당장 그만두도록 설득하고 퇴사하였습니다. 아내가 흘린 눈물과 그동안 외롭고 힘들었을 것을 생각하니 남편으로서 마음이 아파 하소연을 하고 싶어 처음엔 국민신문고에 가해자를 처벌해 달라는 민원을 넣었더니 국민신문고는 본인들 소관이 아니라고 하고 고용노동부는 금년 7월부터 시행되어 어찌할 방법이 없다하여 S푸드에 직접 민원을 신청했더니 자신들과 무관하며 언론에 본인들 회사가 언급되지 않게 해달라며 H회사에서 해결할 일이라고 했습니다. 이후 S푸드의 연락을 받았는지 H회사에서는 소속이나 이름도 밝히지 않은 누군가 전화가 와서 개인간의 감정싸움이며 회사일과 무관하고 업무무능력자로 폄하하고 조사하면 자신들이 피해자가 될 수 있다는 등 문제 해결 보다는 책임회피와 책임전가로 일관 하였습니다. H회사홈페이지에는 고객의 의견을 전달할 방법도 없고 S푸드 사업장에서 있었던 일인 만큼 Feedback을 요청하였으나 무응답으로 일관하다 마지막으로 국민들의 판단으로 잘잘못을 가리겠다고 했더니 이제야 다시 연락이 와서 제 아내가 그들에게 상처를 준 가해자라며 당사자들끼리 대면을 시켜 시시비비를 가리겠다고 하여 피해자를 가해자들과 다시 만나게 하는 것은 또 다시 상처를 받을 수 있으니 피해자의 말을 직접 들어보고 다시 판단해 달라고 했습니다. 이후 H회사 본사 담당자 및 같이 일했던 매니저로부터 진정성이 의심되는 사과 문자는 받았으나 가해자들은 사과 한마디 없이 이 일은 덮어지고 말았습니다. 이와 같이 회사와 담당자는 회사 이미지에 영향을 줄까 염려할 뿐 피해자의 상처는 안중에도 없고 문제를 덮기에만 급급했기 때문에 직장내 잘못된 관행들이 없어지지 않고 또 다른 피해자들을 양산하고 있다고 판단됩니다. 그래서 이번기회에 7월부터 적용되는 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 법을 일정기간 소급적용하고 또한 가해자에 대한 처벌도 강력하게 함으로서 직장 내 괴롭힘과 같은 잘못된 관행들이 이 사회에서 하루빨리 사라질 수 있도록 해 주시기를 청원합니다.
"직장 내 괴롭힘의 금지" 법안 소급적용 및 가해자 및 책임자 엄벌기준 강화 요청