저는 중소기업에 재직했습니다. 재직시절 개인 휴가를 처리하여 휴식도중에 대표이사의 유선전화로 회사를 가던 도중 차량 사고를 천만원정도 과실부담을 개인에게 부담하게 하였으나 회사에서는 단 한푼 처리해주지 않았으며 2018년1월1일 출퇴근 산재 적용대상이 되지 않는다며 법적인 절차를 통해 요구하라고 합니다. 회사에서 대표이사 직권으로 출근을 요구, 이동중에 발생된 내용은 분명 본인의 과실을 부문을 인정하면서도 손해액은 개인처리를 요구하고 있습니다. 회사의 측의 운영 및 규칙, 기준도 사전 통보 없이 일방적인통보를 서슴치 않고 있으며 퇴사일전에 회사측에서 제공하는 이메일도 사전 양해나 통보 없이 확인하지 못하게 하고 있으며 직원들의 인권을 보호하지 않고 있습니다. 일방적인 중소기업 운영방식은 대표이사의 직권 남용을 끊임없이 요구하고 있으며 확인이나 점검이라는 항목으로 직원들의 권익을 보장받고 있지 않습니다. 부디 열악한 중소기업의 직원들이 본인 권리를 보장 받고 회사를 다니면서 공적으로 발생된 비용은 반드시 처리 받을 수 검토 바랍니다.
[중소기업] 직원 사생활 침해와 경제적 손실 비용 부담에 따른 인권 보장 해주세요