현재 운영중인 육아휴직 의무이긴 하지만, 신청시 허용해줘야한다 이거죠. 신청안하면? 그냥 사라지는겁니다. 그게 의무인가요.??? 세금납부 의무죠? 군복무 의무죠? 기타 등등... 세금 안내면, 군복무 입소 안하면? 사라지나요?? 공무원 /대기업 은 대체인력이 가능하기 때문에 그나마 육아휴직 신청자가 있다고 생각합니다. (아직 대기업 근로자 마저도 휴직 못하는 엄마,아빠들 많죠...) 육아휴직이 아니더라도 직장 어린이집등이 설치되어 있으면 그나마 계속해서 직장을 다닐수 있을꺼라 생각됩니다. 하지만 우리나라의 대부분의 중소기업 근로자들은 육아휴직을 쓸수가 없는 상황에 놓여있습니다. 제일 중요한건 대체자가 없다는거죠. 어느 작은 회사들이 여유인력까지 보유하고 운영을 하겠습니까. 이러니 육아휴직을 쓴다고 하면 휴직의 끝은 퇴사로 연결되기 쉽상입니다. 차라리 나라에서 법은 초등2학년까지 육아휴직을 안썼을경우, 초등2학년일때 의무적으로 1년을 쉬도록 하는것이 어떠한가요? 그럼 문제는 또 나오겠죠. 회사에서 인력을 충당하려면 인건비 문제인데,,, 청년고용지원금을 현재 주고 있으니 그부분으로 대체하면 되지 않을까요. 어차피 청년 채용하라고 지원하는것이라면, 육아휴직 대체자로 우선 입사할수 있고 그 이후에 계속근로자가 될수 있다면 어떨까요.
육아휴직 의무사용으로 전환 요청합니다.