현재 미용업에 종사중입니다 최저임금이 8천원대가 넘어가는 이 시기에 앞으로 더 올릴 예정인 이 시기에 내 의견을 적어봅니다 10년을 직원으로 월급을받았고 5년을 제 가게를 운영하고있습니다 현재 프렌차이나 동네나 이것저것 할것없이 미용실이 늘어나 서로 할인이다 이벤트다 가격이 천차만별입니다 공지시가 오른다하여 임대비도 계속오르는것도 현실이고 그 임대비 채우려면 혼자 시술하는것도 한계가 있기때문에 직원이 필요한것도 사실입니다 허나 배울의지는 없고 시급시급 따지며 오히려 사업주들을 곤란하게하늣 직원들이 허다합니다 직원입장에선 시급이 최저임금도 못미치고 하루종일일하고 지금시대가 어느때인데? 하겠지만 시대를떠나서 업주입장은 월급을주며 기술을가르치고 교육비 지원하면 어느정도배웠다고 퇴사합니다 물론 아니신분들도 있겠지만 거즘 그리하여 미용업계 이직률 심한건 손님들도 아는 추세입니다 미용뿐만이 아닙니다 전문직으로 등재되있는 요리사나 기술직등. 처음에는 누구나 배우려고 월급생각하지않고 입사를합니다. 10년20년씩 경험과노하우를 쌓아서 왜 그 기술을 최저임금을주면서 제발 배워주십시요 이럴까요? 경력만쌓고 윗상사한테 잘보여 진급하고 진열대있는 물건을 판매하는 직업이 아니고 본인 실력에 따라 급여가 측정되는 전문기술직입니다 최저임금의 문제는 전문직에 종사하시는분들하고는 의미가 없지 싶습니다 물론 개선이 된다면 악덕사업주들도 분명 있겠지요 그럼 처음 애시당초 기술이 여기까지니 급여는 10원이되는 100원이 되든 이정도 측정이되고 교육은 어떻게 지원이되며 이러한 자세한것들은 입사시 근로계약서쓰서 정확히 문서로서 입증할수있는 어떠한방법을 내세워서라도 서로 윈윈해야지 이건머...시급때문에 소상공인들 웁니다 .. 대책이 필요하다봅니다
전문직 최저임금