[중요] 회사내의 큰 목소리, 소란 금지법 요망!! [현행문제점] 1. 제 직장생활도 그랬고 제가 은행같은데 가보거나, 콜센터같은데 통화해보면 꼭 목소리크고, 시끄러운 사람들이 있습니다. 2. 이런 사람들은 자기가 얼마나 옆 동료들한테 크나큰 피해와 스트레스를 주는지 인지도 못하고 동료들도 상대방에게 싫은 소리 하기 싫어서 상사라서, 여자라서, 나이가 더 많아서 조용하라고 해도 상대방의 심각성을 몰라서.. 그냥 참고 일합니다. 이거 쌓이고 쌓이면 엄청난 스트레스가 됩니다. 3. 경영하는 사람들이나, 중간관리자가 알아서 이런 근무환경과 컨디션 조절해줘야 하고 이 사람들 해야할 일 중의 하나입니다. 그러나 대기업은 물론 늘 구인난에 징징대면서 노력안하는 중소기업조차도 관리가 전무합니다. 4. 이 소음은 피할 수가 없습니다. 하다못해 담배연기도 담배 안 피울때는 잠깐 담배냄새가 안 나기도 하고 사회 금연분위기 확산으로 집이 아니면 피할 공간이 좀 생겼습니다. 하지만 직장소음은 피할 수가 없다는데서 그 심각성이 어마어마합니다. 게다가 매일 매일 지속됩니다. 과거에는 회사에서 MP3를 크게 틀어놓는 사람도 있었습니다. [요구사항] 1. 대부분은 선한 사람들인데 본인이 얼마나 민폐인지 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 이걸 동료중에 한 두명이 조용하라고 해봐야 수긍을 안하고 상대방을 프로불편러, 예민한 사람, 유별난사람 으로 인식하고 감정이 생기기도합니다. 따라서 국가의 관련기관에서 법으로, 지침으로 강력하게 권고하고 알려주어야 합니다. 2. 직장내 소음문제는 직장의 근무환경이자 품위입니다. 근로복지, 직업병, 업무효율, 고객집중, 업무집중에도 깊은 연관이 있으며 3. 시끄러운 소리를 낸다는 것은 자기가 열심히 일한다는 것을 남에게 보이고 싶어하는 아주 유치하고 천박한 관심병이자 열등감표출입니다. 또한 이런 습관이 배여서 국민성이 되면 해외나가서 시끄럽다고 경멸받는 중국인처럼 됩니다. 제가 해외다녀보니까 중국인들보다 한국인들이 더 시끄러웠습니다. 직장뿐만 아니라 공공장소, 아파트복도등 사회전반적으로 민폐를 주는 큰소음, 음악, 연주등은 계몽, 권고, 불이익등 사회적 시스템이 있어야 합니다. 어려운 일 아니니 빠르게 만들어주시구요 4. 건축물을 지을 때 부터, 또는 회사사무실을 인테리어 할 때부터 조용한 개인공간에 대한 건축법, 노동환경법등이 있어야 합니다. 이런 시스템들이 없으면 시끄러울 때마다 조용하라고 얘기해줘야 합니다. 5. 종종 습관이다, 원래 그렇다 하면서 반발하는 사람들이 있는데 별로 그렇지도 않고 얼마든지 자기가 민폐라는 심각성을 인지하면 주의하고 고치고 변화할 수 있는 사항입니다. 특히 시끄러운 사람들은 시끄러운 사람들끼리 시끄러운 곳에 모아놓으면 됩니다. 이건 조직관리경영의 기본입니다. 회사에서 자꾸 삐딱선 타고 이를 주도하는 사람들이 있는데 그런 사람들끼리 모아놓으면 지들끼리 서열이 생기면서 정화됩니다. 따라서 이런 조직관리도 각 근로환경에 지침을 주시기 바랍니다.
[중요] 회사내의 큰 목소리, 소란 금지법 요망!!