중소기업의 3D업종에 종사하는 한사람으로써 한말씀드립니다. 먼져 중소기업에 청년들이 취업을 꺼려하는 문제는 여러가지의 문제가 있겠지만 조건이 충족되지 않기 때문이라고 생각하겠지만 그것보다 우선 그것들중에서 어느 누구도 말하지못하고 속앓이만 하는문제 지난 과거정부부터 현정부가 헛다리를 집고있는 것들을 말씀드리고 싶네요 우선 처음 취업을 위해서 이력서를 제출하고 면접을보고 하지만 중소기업에선 이력서의 스펙은 그다지 중요한게 아니며 면접시에 당신은 한달 월급이 이정도인데 근무할수 있겠냐와 있으면 한달에(예:200만원)을 줄테니 출근을 하시오 이것이 다인 면접이 보통이고 여기서 이것저것 물어보며 당사의 혜택이나 환경을 자세히 물어본다는건 취업탈락의 지름길이기때문에 자세하게 알지도 못하고 취업을 하지만 근무환경의 열악함에도 불구하고 아침 8시에 출근해서 저녁 7시에 퇴근하여 하루 10시간을 넘게 근무를해도 초과근무 수당이란건 상상도 못하지만 합법적인 외국인 근로자들은 5시면 퇴근하는 현실에 허탈감은 오히려 내국인과 외국인의 근무시간 역차별이 되어버린지 오래고 연차나 월차는 꿈도못꾸는 현실속에서 6일을 근무하는 상황에 주5일이란 허물좋은 이야기에 혀를차게 만듭니다. 그럼에도 불구하고 합법적인 외국인이 5시에 퇴근을하니 빈자리를 매우기위해 한국사람이 그몫까지 해야하는 상황과 아니면 아예 불법체류 외국인근로자를 고용하여 그자리를 매꿈으로 해서 일거양득의 효과를 얻는 사업주가 대부분인 현실속에서 불법체류 외국인 단속이란 가식적이고 형식적이지만 사업주는 그 단속을 피하기 위해서는 내국인보다도 불법체류 외국인을 먼져 생각하고 신경쓰는게 당연한게 되어버린 지금 경기침채기를 지나고있는 현시점에서 버티고는 있지만 언제까지 버틸수있을런지 힘겨운 실정입니다. 그나마 좀 탄탄한 중견중소기업은 시급이나 주5일의 환경을 갇고있지만 그 보다 어려운 환경과 여력이 않되는 중소기업이 근로자 고용의 대부분을 차지하는 현실에서 근무환경보다 더 시급한것은 급여체계의 제도화를 확립하는 문제가 더 시급하다 생각이 듭니다. 시급(8,350)인지 연봉인지 아님 예전 그대로의 월급인지 말입니다. 사업주입장에서 직원에게 월급을 주고있지만 세무 회계상으론 시급으로 장부조작으로 맞추어서 근로자의 기본권마져 박탈하고있는 현실을 정부는 알면서도 모르는척 묵인을 하고있는것은 아닌지 의문이 먼져드네요 그래서 현실을 재대로 인식하지 못하는것 같아서 안타까움에 탄식과함께 청원글을 드립니다.
소득주도성장을 지지하지만 그보다 우선 먼저 챙겨야할 문제