요새 저출산으로 많이 이슈가 되고 있지요. 4월에 출산을 앞두고 있는 임산부 입니다. 예전보다는 많이 좋아졌다고 하나 여전히 출산휴가, 육아휴직과 관련해서는 체감할 수 없는 부분들이 많이 있습니다. 남성 육아휴직을 각 기업에 독려하고 있다고 하나 실상 현장에서는 남편이 육아휴직 쓰기 위해서는 퇴사, 승진제외 등의 불이익을 감수해야 합니다. 각 기업체에서 남성 육아휴직을 독려할 수 있는 현실적이고 체감할 수 있는 정책이 수립되길 바랍니다. 저 또한 일반 사기업에 다니고 있으며 출산, 육아휴직을 신청한 상태입니다. 출산휴가 기간 중 우선지원기업은 60일 간의 통상임금 지급, 육아휴직 기간 동안 통상임금의 80%, 50% 지급하는 것으로 상향 조정됐다고 하나 여전히 이는 소득을 대체할 수 없습니다. 직장에 복직하고 싶어도 많은 엄마들이 육아 문제로 인해 결국은 퇴사하게 되고 이는 경력단절여성으로 이어지고 있습니다. 사기업에서도 자녀 1명 당 최소 2년 씩의 육아휴직을 쓸 수 있도록 정책을 개선해 주심이 어떨까요. 육아휴직 대체 인력도 1년이 아닌 2년의 고용을 보장받을 수 있고, 육아휴직자 입장에서도 자녀가 두 돌이 지날 때 까지는 보살피다가 어린이집이나 유치원에 맡길 수 있는 환경이 됩니다. 현재로서는 주변에 양가 부모님 등이 계시지 않으면 첫 돌을 전 후로 어린이집에 맡겨야 하는 상황에 부모는 답답하고 걱정이 많습니다. 육아휴직 동안 회사에도 세제혜택이나 지원금 등으로 회사가 육아휴직을 독려할 수 있는 환경을 만들어 주십시오. 남녀 모두 출산, 육아휴직으로 인해 인사상 불이익을 받지 않도록 해주시고, 기업이 체감할 수 있는 지원이 있어야 남성에게도 육아휴직을 적극 권장할 것입니다. 꼭 장기적인 안목을 갖고 저출산 대책이 수립되길 바랍니다.
정권에 따름이 아니라 장기적인 인구정책을 수립해주세요