광고에 실제 근무시간과 다르게 근무시간을 적어 광고 하면 허위광고로 처벌할 법을 만들어 주십시요 광고에 실제 근무시간이 다르고 바쁘지도 않는데 강제로 잔업을시키고, 취업의 급함을 이용해서 야간근무 시켜 중노동 시키고 의무가입인4대 보험 말고 민간보험 강제로 가입시켤려고하고 근로계약서 조작하고 관리자 아는사람 뽑아 괴롭히고 일년계약했는데 일거리도 없으면서 사람들계속뽑더니 그사람들 강제로 사직서 쓰게 만들고 상반된작업지시와 안전품 미지급으로 안전사고나고 업무지시를 핑계로 모욕을 일삼고 3명이서 해도 못하는것을 1사람한테시켜놓고 빨리 많이 강요하고 과중된 노동 조작하고 일자리 가지고 장난질을 칩니다 이사람들은 이미 법을 어겼습니다 이사람들을 어떤식으로 어떻게 고소해야할지 아는사람 있습니까? 오랜기간 감정소모하게 하고 , 정신적으로 괴롭히고 아무런 목적도 없이 빨리 많이 하라고 강요하고 허위로 광고에 근무시간 올려놓고, 생계를 위협하고 삶을 괴롭힙니다 세상이 바뀌었습니다 노동의 질, 삶의 질, 직장생활의 질로 근로기준법을 개정해주십시요 글로 잘표현하고 적어야 하는데 어떻게 적어야 잘적는 것인지 모르겠습니다 분명 이사람들이 법을 어긴것이 맞는데 고소를 하면 고소하는사람만 불편하고 심란하고, 구차해지는 이상한 현상이 있습니다 그래서 차라리 일자리를 다시 알아보는것이 낳다는 생각이 듭니다 그러나 어떻게 다시 알아보는 일자리마다 이런지 모르겠습니다 광고에는 주5일근무, 오전9시부터 오후6시까지 근무라고 광고가 나와 있었습니다 면접을 보러가면 광고와 다르게 야간 근무를 할수 있느냐, 잔업을 할수 있느냐고 물어보았습니다 다른광고에는 주5일근무 , 주간근무, 8시 부터 5시까지 근무, 상여금 이라고 광고가 나왔습니다 인사담당자는 야간근무 할수 있느냐고 물어봤고 , 상여금은 없어질것이다라고 말했습니다 취업이 급해서 야간근무를 하게 되었습니다 그러나 원래 이회사는 야간근무는 안하는 곳이였고 인사담당자 아는사람 하나뽑아서 하루12시간 강제적 노동을 시켰습니다 12시간이 아니고 14시간 근무를 요구했습니다 주7일 근무를 요구했고 실질적으로 한달근무 동안 쉬는 날이 없다고 보면 됩니다 (다른곳에서는 주7일을 근무했고 한달동안 쉬는날이 거의 없었고 이곳에서는 주7일은 못한다고 했습니다. 주7일은 한달동안 쉬는 날이 없으니까요 쉬지 못하게 합니다 계속 많이 빨리 중노동을 시킵니다) 문제는 이회사는 인사담당자 아는 사람뽑아 고의적으로 사람을 괴롭혔습니다 상반된 작업지시, 안전품 비지급으로 안전사고가 났고, 로봇도 하기힘든 수량을 요구했습니다 제품이 시간당 몇개가 만들어지는지 , 어떤식으로 만들어 지고 있는지 담당자가 모르면 자격이 없는것이겠지요 밥먹는시간까지 일해서 초당 작업해서 나오는 수량을 요구하는데 그 수량 나오려면 과연 어떻게 작업해야 할까요? 예로 들어 아주 기다랗고 큰 식기 세척기에 식판을 집어 넣어 돌립니다 그러나 앞사람이 식기세척기에 음식찌거기랑 밥풀이랑 제거도 않하고 김칫 국물에 , 고춧가루에 기름덩어리에 , 음식찌꺼기가 잔뜩 묻은 채로 식판을 기계속에 집어 넣으면 세척이 않되고 밥풀이랑 고춧가루랑 뭍어서 더럽게 식판이 세척되어서 나오겠지요 그것을 알고 경력자는 제대로 세척되어지지않은 식판을 행주로 수습하라고 식판이 기계에서 나오는 맨 마지막 위에 행주를 올려놓고 더럽게 나온 식판을 식판말리는 보관함에 넣으라고 업무지시를 하겠지요 신입이라 천이 기계위에 올려져있고 계속적으로 빨리 나오는 식판에 더럽게 음식물찌꺼기가 묻어 세척되어져 나오는 식판을 천으로 닦아가면서 정리를 하겠지요 천이 기계속에 딸려들어가 놀래서 아주 힘겹게 꺼내 다시 더럽게 세척 되어져나오는 식판에 찌꺼기들을 천으로 닦지요 그러면 경력자는 계속적으로 음식물찌꺼기랑 밥풀이랑 고춧가루가 뒤덤벅인것을 그대로 식기세척기 속에 집어넣어 신입이 밥풀을 떼든 , 찌꺼기를 때든, 천이 기계속에 딸려들어가 놀라든 말든 아랑곳안하고 , 뒷처리는 니가 알아서하라고 막 집어 넣겠죠 그러면서 경력자는 빨리 하라고 찢어지는 소리로 짜증을 내면서 소리를 치겠죠 경려자는 시간제라서 시간안에 퇴근을 해야하고 빨리가야되니까 무조건 적인 빨리만을 강요하게 됩니다 식판이 제대로 닦이든가 ,말든가 뒷사람이 그것을 치운다고 힘들든가 말든가 사고야 나든가 말든가 빨리만을 강요합니다 제품만드는 것도 이것과 같습니다 제품을 그많은 수량을 냈는데 과연 어떻게 만들었을까요? 그제품이 똑바로 나오겠습니까? 관리자가 요구하는 수량은 하루12시간 이상을 초당 작업해서 분당만들고, 밥먹는 시간까지 작업해야 나오는 수량인데 로봇도 아니고 알기나 하고 빨리 많이 만 요구하는지 그제품을 수출까지 한다고 하니 참으로 이상합니다 이회사가 만든 제품을 사고 싶은 마음이 없습니다 이회사가 만든제품 사면 사고 날꺼같습니다 더 사실적으로 적고싶은데 , 그렇게는 안하겠습니다 3명이서 할일을 1사람에게 다시키고, 더럽게 하건 , 대충하건 신경안쓰고 빨리 많이 요구를 합니다 심지어 업무를 가르쳐준다고 하더니 앞에 기계를 돌려 놓고 제품이 우르르 쏠리게 하더니 가버립니다 껴져있는 기계를 켰다가 끄다가 하더니 기계를 왜 안끄냐고 합니다 취업이 급해서 취직한곳에서 한참을 기다리게 하더니 이면지에 근로계약서 말고 다른 키, 몸무게 이런사항을 적게 만들고 면접자 아는사람 하나 뽑아 개인적인 결혼 관련된것을 물어보더니 아니라고 하는데도 계속적으로 맞지 이러면서 기분나쁘게 하고 야간근무 시키면서 야간에 기계고장나도 고처줄사람도 없고 과중된 노동강도 조작이나 하고 근로계약서 조작하고(첨에 봤던 내용이아니고, 그계약서에는 싸인을 한적이 없습니다) 월급명세서 바꿔치기인지 뭔지 월급명세서 에 보험 내역 다르게 하고 회사사원 사칭하는사람도 있고 오전8시에서 5시 근무라고 광고하더니 오전 8시에서 밤10까지 강제적 근무시키고 (일거리가 없는데 그냥 모여있다가 옴) 다른지점에서는 그런것은없고 ,강요하지도 않고, 그런 보험에는 가입안해도 된다고 하는데 강제로 이상한 보험에 가입시킬려고 하고 일자리가지고 장난질 못하게 해주십시요 허위광고에 근로시간 분명하고 명확하게 적어 광고 내게 면접을 보는것이 헛되지 않게 근로기준법 만들어 주십시요 제발 법 개정 해주십시요
허위광고에 근로시간에 대한 광고 부분을 개정해주십시요