안녕하세요 저는 안양시 *****어린이집에 시간연장반 보육교사로 2015년에 49세로 입사하여 5년째 정교사로 근무를 하고 있습니다. 제가 현재 하고 있는 업무가 시간연장 교사의 업무범위에서 벗어나며 부당하다고 생각되며 5년째 끈임 없는 갑질 행위에 자괴감이 들어 이 글을 올리게 되었습니다. 입사하여 시간연장 교사보육업무를 수행하면서 화장실청소, 설거지, 어린이집 실내외 청소 및 정리정돈 업무, 통합보육시간 오후5시부터 영아반보육과 회계업무(사대보험, 급여, 결산, 예산, 보육통합업무) 등을 하고 있는 와중 한마디 말없이 제가 하고 있는 모든 업무를 다른 교사에게 주라고 지시하시면서 저의 모든 업무가 청소업무로 바뀌게 되었습니다. 한 부모 가정의 가장이기에 저는 원장님이 시키는 대로 하였습니다. 청소업무를 하고 있는 중 원장님 불러 2017년 3/30일에 어린이집 인원 감소와 호봉이 많다는 이유로 나가라는 것이었습니다. 하늘이 무너지는 느낌이었습니다. 저는 아이가 대학을 다니고 있어 계속근무를 하고 싶다고 말씀드렸고, 지속적으로 호봉을 많다는 말씀 하시며 “니가하는업무는 1호봉짜리 업무이며” 누구나 입사하여 할 수 있는 일이라며 업무로서 압박을 가해오는 와중 견디다 못해 저는 안양시청팀장님께 제 상황을 말씀드려(호소하여) 2017년 5월1일로 주간 반 만2세반을 맡아 일을 하였습니다. 2018년 한마디 말없이 다시 시간연장반을 하라는 말씀을 하셔서 한부모 가장으로써 나갈 수 없어 말없이 받아들이며 지시에 따라 일을 하였습니다. 저에게 화장실청소를 하라고 하셨고, 주방보조 ,휴게시간 대체교사가 있음에도 불구하고 현재 까지 0세와 만3세의 휴게시간 대체보육을 하고 있으며, 주간교사의 도움요청에 지원업무를 하고 있습니다. 시간연장 교사 업무범위에 벗어나기에 통합보육시간과 휴게시간 대체업무를 할 수 없다고 보건복지부에 답을 받았지만 먹고 살아야 했기에 원장님이 시키는 대로 하며 현재 세 개의 유아반을 5년째 보육하고 있습니다.(2 년전 영아반보육) 2019년 2월13일에 저를 불러 원장님이 시에서 내린 원장업무를 주시면서 2월15일 오전까지 인쇄해야한다고 하시면서 갑자기 제출 하라고 하였습니다. 퇴사한 주임교사가 한 달 동안 하다가 나갔다고 하시면서 12호봉은 배워야 되는 사람이 아니라고 하셨고, 저는 용어자체가 생소하며 제가 하는 업무가 아니라서 최선을 다했지만 이해한 부분까지만 해가지고 왔다고 말씀드렸습니다. 그럼 누가 하느냐고 하시면서 다른 사람에게 업무를 주어야 한다고 하시며, 2019년에 경영이 어려워 주방보조교사에게도 나가라고 했고, 모든 교사를 1호봉으로 뽑았다고 하시며, 저를 회계업무교사로 뽑았지, 그 많은 호봉을 주고 절대 뽑지 않았다고 말씀 하시며 현재 회계교사와 전임회계교사를 비교하시면서(지속적인비교) 나가라고 하시며 ,권고사직을 한다고 하셨습니다. 2019년에 누리교사가 회계업무를 수행하면서 ,누리교사 업무가 한마디 말없이 교사를 통해 원장님이 정확하게 말씀 하셨다고 하시면서 새 학기가 되기 전 2월말에 누리교사를 통해 업무지시가 내려오며, 어항이끼 닦기(누리교사업무), 걸레 삶기, 이층 화장실 청소, 세면대(휴게시간 대체교사 전 업무)1,2층 청소, 2층 복도 계단 청소(누리교사 전 업무), 현관신발장 닦기, 이층 신발장 닦기 , 설겆이, 실외놀이터청소, 놀잇감 관리, 교사실 청소, 휴희실청소. 통합 보육실 청소, 시간연장 보육, 휴게시간 대체(분홍반,초록반지원), 설겆이,각종 게시물관리, 1층 현관 관리, 업무등 휴게시간 대체교사와(황모 교사), 지하실 안, 밖 관리 및 청소와 함께 원장지시 업무협조를 하라고 하였습니다. 저의나이 현재 53세 여자입니다. 이제 저는 교사가 아닌 사람으로 모든 기력이 쇄진하여 하였습니다. 더 이상은 학대를 당할 수 없고 이런 상황속에서 아이들의 얼굴을 보면 눈물이 납니다. 교사가 아닌 , 사람이 아닌 호봉이 많다는 이유로 저는 물건취급을 당하고 있습니다. 자괴감이 들어 죽고 싶습니다. 주방보조 업무도 시간연장 업무에 포함되어 안양시에 몇 차례 팀장님께 말씀 드렸지만 , 계속근무 하려면 더 이상은 조용히 시키는 대로 하라고 하였습니다. 언제까지 사람 으로 이런 상황에서 이 업무를 수용하며 해야 할 지 모르겠습니다. 21년째 원장님은 위탁경영을 하시면서 ,교사인 저는 왜 호봉이 많다는 이유로(어디로 가야합니다. 다른곳에 지원을 해보았지만 3호봉이하 지원이라고 적힘, 지속적으로 다른곳을 현재 지원하고있습니다. ) 지속적인 압박과 일방적이 업무지시에 따라 일을 하다 넘어져 오른쪽 무릎연골 파열이 되어도 참고 또 참고 업무를 수행해야 하는지 이 글을 올리며 어떻게 해야 할지 막막하여 글을 올리게 되었습니다. 
막막하여 글을 올리게 되었습니다.