노인장기요양기관 사회복지사에게도 처우개선이 반드시 필요합니다. 노인장기요양보험서비스를 통해 많은 어르신들이 사회서비스를 제공받고 있습니다. 요즘 방문요양 서비스 종사자 사이에서는 86.4%의 정부 인건비를 가지고 많은 의견들이 속출하고 있습니다. 만약 정부의 입장대로 86.4%의 인건비 지출은 소규모로 운영하는 재가시설들의 폐업의 속출을 막을수 없을것입니다. 물론 부정부패를 막겠다는 정부의 입장을 이해가 갑니다 하지만 이대로 실시할 경우 노인장기요양사업에 종사자들은 실업자로 전락해야하는 엄청난 상황을 몰고오게 될 것입니다. 방문요양이 이제 우리나라에 적용된지 11년입니다. 기존에 잘못된 방법들을 도려내고자 하는 일은 정부와 종사자가 서로 도와가면서 해야할 일입니다. 인건비 인상을 통한 정부의 일방적인 통보형태가 아니라 종사자들의 귀를 기울여주시기 바랍니다. 현재의 제도의 문제점을 조금더 세밀하게 확인해주시고 실질적으로 일하는 종사자들과 협력하는 사업이 되기를 바랍니다. 다른 사회복지의 분야처럼 체계적인 종사자 급여체계를 확립하는 방안에 대해서도 강구해 주시기 바랍니다. 저희는 청와대 국민청원에 이렇게 제안하고 싶습니다. 1.노인장기요양기관 사회복지사의 경력 및 호봉을 인정해주세요 2.노인장기요양기관장의 급여또한 현재의 방법이 아니라 호봉으로 책정하는 급여테이블을 만들어 주세요 3.노인장기요양기관 사회복지사또한 타분야의 사회복지사처럼 자격수당 및 처우수당인정이 필요합니다. 4.노인장기요양기관 사회복지사의 연차를 인정해주시고 통합적인 임금을 적용을 통해 사회복지사와 센터장님 안정적인 삶을 보장해주시기 바랍니다.
노인장기요양기관 사회복지사에게도 적절한 처우개선이 반드시 필요합니다