여성의 임원직, 고위관리직, 관리직 비율 확장과 보장은 남성들에 대한 역차별입니다. 즉 인권침해입니다. 또한 민간사업의 임원직 및 고위관리직마저 국가가 개입하여 여성들의 비율을 공개하고 여성들의 취업비율을 확장하고 보장하는 것은 남성들에 대한 역차별입니다. 이것은 국가의 권리남용, 인권침해, 회사의 권리침해입니다. 똑같은 사람으로서 똑같이 공부하고 스펙을 쌓고 취업하려고 열심히 노력하는데 실력으로 인재를 뽑을 생각은 안하고 여성에게 고위직과 취업률을 보장하는 것은 정정당당하지 못합니다. 심지어 대한민국 남성들은 국방의 의무를 하는 21개월~ 18개월 동안 고생하느라 공부, 등 자기개발을 포기할 수 밖에 없는 상황입니다. 그런 상황에서 역차별을 고려하여 군가산점제도도 없진 마당에 여성들의 취업률보장과 임원직, 고위관리직, 관리직 비율 확장은 엄청난 역차별이라고 생각합니다. 공공기관뿐만 아니라 민간기업까지도 정부가 개입하여 여성들의 비율을 공개하고 고위직의 여성비율을 확대, 보장한다는 것은 엄청난 인권침해이며 민주주의사회가 지항하는 자유에 어긋납니다. 공산주의도 안하는 정책입니다. 이 정책은 여성우월주의를 가져올 정책입니다.
여성부가 실시하려고 예정하는 고위관리직 목표제를 폐지해주세요