바로 2월 22일 현제,효성의 관계사인 *****이 노동자를 위협에 빠뜨리는 쓰래기짓을 했습니다. 해당링크 글에선 6년전 2013년 15년 동안 유지보수직에서 일하였으나 회사측은 야간당직으로 업무전환합니다.즉 나가라는 의미지요. 야간당직을 1년간 버텼습니다.하지만 이듬해 7월에 퇴사권고가 있었습니다.이를 거부하자 회사측은 가혹한 업무를 주기 시작하지요 회사는 노동자에게 혼자서 공장에 난 잔디를 제거하는 일을 줍니다.심지어는 잡일(예를 들면 쓰레기 줍기,회사법인차량 세차,눈 제거)등을 시킵니다. 심지어는 업무평가에서 D등급을 주어 기숙사에서 강제로 퇴출되어,경기도 본가에서 충남 천안으로 출.퇴근 합니다. 이에 해당 노동자는 이의를 제기하지만,회사측은 협박을 하여 합의를 했지만... 회사는 이전보다 가혹해져서 10시간동안 초과근무에,쉬는 시간도 박탈 당합니다.(법으로 8시간 이상 근무시 1시간 휴식입니다.)동료 직원들은 사측이 해당 노동자와 대화를 하지마라며했다고 어쩔 수 없이 무시합니다. 2017년 초에는 아내의 암수술때문에 연차를 쓰지만 연차도 거부당합니다.결국 당일날 출근하고는 일주일뒤 영하 6도의 기온에서 뇌졸중이 오게됩니다. 근로복지공단은 뇌졸중과 우울증이 “근무환경의 변화, 불합리한 작업지시에 따른 스트레스, 영하의 추운 날씨에서의 옥외작업 등 물리적 위해요인으로 발병했다”며 업무와 상관관계가 있다, 즉 사측의 잘못이다.라고 말한것이 됩니다.. 현재 피해자는 치료를 받고 있지만,복직하면 전과 똑같이 가혹한 업무에 투입됩니다.4월까지 건강을 고려한다는데,노동자에게 쓰래기짓을 한 기업의 말을 믿어야합니까? 현재 피해자는 사측으로 피해보상소송을 걸었습니다. 링크에 있는 언론사는 다섯차례나 문의를 걸었지만,사측은? ‘누구 담당인지 모른다’ ‘담당자가 부재중’ ‘담당자가 원래 없다’라는 말로 언급을 피하고 보도한다고 하자 “인사총무과 발령은 양쪽이 합의했고 본인이 인정했다. 직장내 괴롭힘 등 부당한 행위는 근거 없는 주장이며 법원에서 판단할 예정”이라며 책임을 회피하고 “김씨에게 점심시간 외 휴식시간을 1시간 부여하겠다”고 답했는데... 여러분은 믿으시겠습니까? 두달전 태안화력발전소에서 일어난 사건이 일어났습니다. 하지만 회사의 갑질은 계속되고 있습니다.관련자들을 처벌하여 대한민국의 악습을 폐지해야 합니다.여러분의 서명을 부탁드립니다. 
퇴사를 거부하다 과다 업무에 시달리다 뇌졸증 걸리게한 *****및 관련인을 처벌하라