문재인 대통령께서는 일자리 확대와 공정한 채용을 약속하시면서 공공분야 블라인드채용과 지역인재채용을 함께 언급하셨습니다. 처음 이 두 단어가 함께 등장하면서 많은 전문가와 취업준비생들의 항의가 있었습니다. '공정'하게 출신지역, 학벌, 혈연, 지연을 배제하고 동일한 출발선을 약속하면서 정작 최종 합격라인에서는 학벌이 반영되는 모순이 있는 제도였습니다. 이를 잠재우기 위해 국토교통부가 낸 별론은 최종 합격자에 지역인재가 미달할 경우 정원외 인력을 추가로 채용하게 하는 것이기 때문에 일반 지원자들에게는 피해가 없을것이라는 것이였습니다. 어찌보면 그럴듯 하지만 공공기관이 정원외 채용이 과연 가능한 구조일까요? 나랏일 하시는 분들이라면 어렵다는 것을 잘 압니다. 매년 기재부에서 할당되는 예산과 정원, 경영평가를 위해 공공기관은 채용 가이드라인에 애초부터 지역인재 할당 및 가산점을 넣어 채용을 진행할 것이고 그렇다면 이것은 블라인드가 아닌 학벌을 거른 채용결과를 낳게 되어 결국 수도권 인재들에게는 역차별이 될 것입니다. 지원자들에게 면접점수가 투명하게 공개되지 않는 이상 본인이 최종합격선에 들었으나 지역인재 가산점에 의해 탈락자로 변하게 되는지 여부는 절대 알 수 없습니다. 장애인 채용 등 개인의 노력과 상관없는 불가역적 문제로 채용비율과 출발점을 조정하는 정책은 매우 공감하며 꼭 필요한 제도라고 생각되나, 공정한 블라인드채용제도를 이야기하며 지역인재 할당제를 함께 운영하는 것은 모순이자 역차별이라고 생각합니다. 앞서 제시한 눈가리고 아웅식의 해결방법이 아닌, 정말 실질적이고 현실적인 제도 운영으로 수도권인재들이 역차별 당하는 일이 사라지기를 바라며 청원드립니다.
공공기관 블라인드채용과 지역인재채용은 양립할 수 없다고 생각합니다.