저는 이랜드그룹의 NC백화점, 킴스클럽에서 12년간 업무를 수행해온 협력업체 대표입니다. 2008년 킴스클럽에 “근거리배송 통합운영”을 제안하여 2009년 킴스클럽 강남점을 시작으로 2018년에는 전국 22개매장에서 근거리배송, 계산대, 문화센터, 푸드코트 관리업무를 수행하였습니다. 그러던 중 작년 10월 2019년부터 운영시스템을 개선하고 업무의 효율성을 높인다고 본사입찰을 진행하였고 그로 인해 현장직원 243명 퇴사, 본사직원 6명 퇴사, 차량 32대 철수, 유니폼 무상사용으로 수 억원의 피해를 입은 14년차 중소기업은 망하기 직전이고, 직원들 퇴직금 때문에 사장은 우울증에 걸리고 가족들도 고통 속에 살고 있습니다. 저희는 이랜드그룹 회장님, 대표이사, 킴스클럽 임원에 감사 실까지 호소했지만 어느 곳에서도 도움 받지 못하고 망할 때까지 기다리는 이랜드그룹을 고발합니다. 더 이상 희망도 없어 국민청원을 올렸으니 살려주신다는 마음으로 도와주십시오. [ #1 이랜드 그룹 불공정 입찰로 하청업체가 망합니다. ] 1. 전국 36개 지점을 6개 권역으로 나누어 권역 별로 한 개 업체와 계약 진행한다. * 당사와 몇몇 업체는 전국지점을 관리했으며 많은 지점으로 확장한 업체는 당연히 계약규모 자체가 줄어들 수 밖에 없는 상황이었고, 몇 번에 걸쳐 배달차량 철수 등으로 어려움이 발생될 것을 호소하였습니다. 그럼에도 입찰결과 당사만 22개사업장 철수, 현장직원 243명 퇴사, 배달차량 32대 철수, 본사직원 6명 퇴사하고 지금은 저와 본사직원 1명만이 남아 근무하고 있는 상황입니다. 이로 인해 전체 협력사 소속직원 500명 이상의 직원들이 퇴사하거나 비자발적 이직을 한 것으로 알고 있습니다. 2. 기존업체와 신규업체간에 가점이나 감점 없이 공평하게 점수를 부여한다. * 당사는 킴스클럽 근거리배송 시스템을 개발하여 접목 시켰고 많은 업체들 또한 노하우와 시스템을 지원했음에도 단 1점의 가점도 줄 수 없다고 하는 것은 오히려 신규업체를 선정하려고 기획한 역차별이라고 생각합니다. 3. 엄격한 선정기준을 마련하고 공정하게 업체를 선발하고 결정한다. * 킴스클럽은 그 동안 있었던 부조리를 없애겠다며 기업신용평가서, 4대보험, 세금 완납증명서, 재무제표, 업무수행실적, (법인)사업자 참여가능, 아이디어, 운영제안 및 가격(50점)등을 내세워 온갖 서류를 제출하라고 하며 공정하게 평가 선정하겠다고 하였으나 입찰공고일 이후 설립된 회사, 개인사업자, 외부실적을 확인할 수 없는 회사가 선정되고, 특히 저희 회사의 하청회사 2곳(경진T*C, 선인T*S)을 포함시켜 당사에서 맡고 있던 지역을 할당하는 일까지 벌어졌습니다. 그리고 신규업체도 10%이내로 유지한다고 하였는데 이 또한 지켜지지 않았습니다. 4. 직원 고용승계를 원칙적으로 하는 것으로 한다. * 킴스클럽은 입찰조건 중 고용승계 원칙으로 정했으나 저희가 계약한 이천일아울렛 철산점은 단 한 명의 인력도 승계 받지 못하고 오히려 계약 3일만에 강제해지 공문을 받는 등 엄청난 불이익을 받고 있으며, 협력업체 자산에 대한 승계는 하지 않아 배송차량은 그대로 남아있고, 직원 유니폼 수천 만원어치는 돈 한푼 주지 않고 사용하고 있습니다. [ #2 계약 3일만에 강제해지 하는 이랜드그룹을 고발합니다. ] 1. 당사는 2019년 1월 1일 이천일 아울렛 철산점을 계약을 하고 오픈을 준비하던 중 현장직원(계산원)들 24명 전원이 한꺼번에 동반퇴사 하는 일이 발생되었습니다. 그 일로 이랜드 그룹 본사 담당자들은 1월 1일부터 동영상을 촬영하고 사진을 찍으며 당사에 책임을 전가하며 정상화 시키지 못하면 철수시키겠다고 하였으며, 실제로 1월 3일부로 철수하는 해지공문을 보내왔습니다. * 2018년 12월 28일 직원전원이 퇴사하는데 관리를 하지 못했다고 하면서 킴스클럽 본사 직원이 전화 하셨습니다. 저희는 철산점으로 가서 한 명씩 면담했지만 거짓말같이 전원 퇴사하였고 기존 관리자와 킴스클럽 점장님께 연락처라도 받아보려 했지만 단 한 명의 연락처도 받지 못하고 철저하게 외면당하였습니다. 그래도 저희 딸과 조카, 본사직원이 하루에 15시간이상을 근무하면서 현장을 정상화시키고 있었습니다. * 그 직원들은 퇴사하면서도 유니폼, 비품이 들어있는 개인사물함과 사무실 서류함 열쇠도 가져가고, 서류 한장도 남기지 않은 채 떠나버렸습니다. 그러던 중 다른 사람들을 통해 퇴사한 직원들이 1월 2일부터 철산점으로 업무 복귀를 준비하고 있으며, 예전에 근무했던 사람들에게 입사하지 말라고 하는 것을 알게 되었습니다. * 나중에 알게 된 사실이지만 경쟁업체인 경진T*C 사장이 저희 회사를 모함하며 그만두라고(* 경진T*C는 이번 입찰 때 개인사업자로도 계약된 업체임) 회유한 사실을 알게 되었고 특히 1월 1일 동영상과 사진을 찍으며 해지하겠다고 하고 공문을 보낸 것을 생각하니 직원들끼리 공모해서 만든 일이라고 생각할 수가 없었습니다. * 이 정도의 사건이라면 분명 주동자가 있었을 것이고 본사나 담당자의 공조나 최소한의 묵인 정도는 있어야 한다고 생각했고, 킴스점장과 미팅하며 심증이 확증이 되었고 공모자를 찾아내기 위해 지금까지도 집회를 하고 있습니다. # 여러분 이랜드 그룹은 이런 회사입니다. 계약한지 하루 만에 해지공문을 보낼 수 있는 회사입니다. 그러나 저희 끝까지 감사실에 구제요청을 했지만 어떤 도움도 받지 못했고(* 휴대폰 번호 차단시킴), 심지어 조사 당사자에게 통보하여 법대로 하라는 이야기만 들어 더 이상 이랜드 그룹을 믿을 수 없는 상황입니다. [ #3 하청업체 끼워넣기를 자행하는 이랜드 그룹을 고발합니다. ] 1. 경훈**스라는 회사는 당사와 계약된 뉴코아 부천점. 이천일 아울렛 부평점 킴스배송을 맡고 있다가 저희도 모르게 경진T*C라는 유령회사가 운영하고 있고 모르는 업체이름으로 용역비 지급을 요청하여 계약업체로 지급하겠다고 하니 경훈**스(경진T*C)는 2018년 12월 14일 무단철수 해버렸습니다. 그러나 이랜드 그룹은 저희 책임으로 몰아 중도해지 해 버리고 용역비 지급도 막아버려 그 이후 발생될 매출과 이윤손실까지 막대한 피해를 입고 있습니다. * 이랜드그룹 담당자는 두개 지점 무단철수 상황에 대해 저에게 전화를 하여 당장 정상화시키라는 이야기를 하여 오히려 저희가 설명을 드렸고 그에 대해서 어떠한 반박도 하지 못하였습니다. 부천점 담당자는 1시 47분에 전화를 걸어 2시 8분까지 20분의 시간을 줄 것이니 그 때까지 정상화 시키지 못하면 해지하겠다는 협박을 하였고 실제 계약해지 당했습니다. * 저희는 사건 당시 본사 담당자에게 해당 업체(경진T*C)가 이번에 신규업체로 선정되었고 향후 거래할 회사이니 전화 한 통 해서 업무복귀 요청해달라고 애원했으나 오로지 당사와의 계약만을 내세우며 저희만의 책임이라고 하였습니다. 그러나 며칠 뒤 가보니 두곳 모두 무단철수 한 업체가 운영하고 있었으며 현재도 그대로 인 것으로 알고 있습니다. # 이런 식으로 저희를 쫓아내고 특정업체를 끼워넣은 이번 사건도 킴스클럽 담당자들이 개입되어 누군가에게 혜택을 주려고 조직적으로 만든 사건이며, 그로 인해“을”과 “을”끼리 싸우게 만들고 용역 비까지 입금시키지 않아 협력 사를 부도의 위험에 내몰리게 하는 상황을 명명백백하게 밝혀야 한다고 생각합니다. 위의 사건은 빙산의 일각에 불과합니다. 저희는 언론사에도 호소하고 공정거래위원회, 경찰서, 을지로위원회 등등 여러 곳에 호소하였으나 사건 해결은 고사하고 용역 비도 받지 못해 퇴직금도 제때 지급하지 못해 발만 동동 구르고 있는 상황입니다. 더욱 비참한 것은 12년을 거래한 회사를 불공정입찰에 하청업체 끼워 넣기의 희생양으로 삼고 기업의 존재가치와 비젼 그리고 기업가 정신을 말살시켜 버리는 이랜드 그룹과 온갖 악행과 갑질을 저지르는 사람들을 눈물로 고발합니다. 국민 여러분 그리고 대통령님 살려주십시오. 이제 믿을 곳은 여기밖에 없습니다. 2017년 5월 10일 문재인 대통령님께서 취임사에서 말씀하신 “정의로운 대한민국”의 모습과 “고용창출”, “대기업 중소기업 상생”의 모습을 볼 수 있기를 소원합니다.
불공정입찰, 하청업체 끼워넣기로 하청업체 죽이고 대량실직자 양산하는 이랜드 그룹, 킴스클럽을 고발합니다.!!