**푸드(그룹)의 탈법적인 직장 갑질을 고발합니다. 1.**푸드의 임금 피크제는 정년 연장인가? 현대판고려장인가? 1)**푸드(그룹)는 임금 피크제 관련하여 55세 전,후 직원들에 대해 실적및 조직내 소통이 안된다는 핑계로 구조조정을 위한 대기 발령후 퇴사를 권고하고 이에 불응하는 직원들에게는 연고도 없는 지방 공장 생산현장직으로 발령을 내어 정신적 육체적,경제적 압박을 가하고 있습니다. 2)6월1일자로 12명이 1)항의 사유로 대기발령을 받은 상황으로 명백한 "임금 피크 직원 및 도래 대상자" 라는 공통점 이외는 없는데 회사측에서 주장하는 실적 부진및 소통 문제에 대한 증빙 조차 제시하지 못하고 그저 관련부서에서 제출된 명단대로 인사 발령을 했을뿐이라는 회사의 전직원을 관리하는 총무팀의 "무 책임"한 변명만을 늘어 놓고 있습니다. -하물며 실적 우수자에겐 "실적이 전부가 아니다"라는 억지 주장으로 합리화를 하고 있습니다. 2.비조합원(간부사원)에 행해지는 임금체불 행위를 고발합니다. -**푸드는 간부사원에 대해서는 노조 가입이 안되어 결집력이 없는것을 핑계로 매년 임금협상 및 연봉 계약 절차를 무시하면서 1)휴일 근무수당은 정규법상 임금의 1.5배를 지급 해야 하나 정액"5만원"으로 일괄 지급(예전에는 무 임금)함으로써 임금체불을 하고 있습니다. 2)매년 임금협상시 일반직 사원은 임금인상 이 되고 있으나 간부직은 매년 임금 동결을 하다보니 현재는 하급직 사원의 급여가 높은 상황입니다. 이러한 "급여 역전 현상" 이 발생하자 근속수당을 기본급에 가산하여 수혜를 준다고 하고는 당 해년만 지급후 말도 없이 실종(미지급)이 되었습니다. 3.**그룹의 위법적인 직장 갑질을 규탄합니다. 1)회사내 내부감사시 형사범에게도 영장이 있어야 청구가 가능한 "개인통장 거래내역"등을 요구하고 사생활 침해 사유로 제출 거부하면 괘씸죄를 적용, 정상적인 절차없이 "정직"등의 징계를 통해 급여,상여금, 성과급등 막대한 경제적인 피해를 주고 있습니다. 2)정당한 징계 절차 없이 마음에 안드는 직원들은 "시장 조사팀"이라는 유령 부서에 발령후 책상 지급도 없이 외부 조사 업무만을 1년 이상 보직이 없게 한후 자진 퇴사토록 압력을 가하고, 그래도 계속 근무의사가 있을시는 "인사고과 평점 등급"을 최하위로 부여해 금전적인 불 이익을 주고 있습니다. -시장조사팀은 인사평가 없이 전원 고과 등급이 "D"로 최하위임에 상여금,성과급, 학자금 지급에서 제외되는 상식 이하의 인사 정책을 자행 중입니다. 이상과 같이 **푸드(그룹)내 에서는 직장갑질이 만연한 바 세밀한 조사를 통해 동일한 부당 인사 조치가 후배들에게는 절대 이어지지 않기를 바라며 **그룹이 이미지 개선으로 새롭게 태어나길 바라는 마음에서 청원을 올립니다. 
**푸드(그룹)의 탈법적인 직장 갑질을 고발합니다.