법적으로 정해진 주휴수당 많은 사업자분들이 많이 반대를 하고 있는데요. 주휴수당이라는게, 한주간 사업장에서 일을 하던 안하던 그분들의 시간 투자 해가면서, 교통비 써가면서, 나와서 일을 도와주고 있고, 그분들이 사업자분들 업무에 대해 도와주고 해서 고마움의 성의라고도 볼수 있는거 아닌가요? 그분들이 당신의 일을 도와주고 그냥 돈을 받아가면 그만 아니냐고 ? 생각하시는분들 있으실텐데요. 그럼 그분들은 당신들의 일을 왜 돕는다고 생각하나요? 왜? WHY? 단순히 생각하면 다 들 답을 알고 있을거라고 보이는데요. 하나 말하자면, 이분들은 솔직히 리더타입 못됩니다. 완전 개인 이기주의 사상이 큰 사람이라고도 볼수있겠네요. 왜 주휴수당을 반대를 할까요? 주휴수당을 반대하기전에 하나 집고 넘어갈게요. 사업 하시는 분들은 솔직히 자기 수익에 대해서만 생각하고 사업체(그룹) 안에 일하는 사람들에 대해 관심을 가지고, 이해와 노력등 해보신적은 있으신가요? 잘 생각해보신적은 있으신가요? 그분들은 왜 자기회사 본인 사업체에서 왜 일을 돕고 있는지? 또한 그분들은 하나의 당신과 똑같은 인격체 이며, 노동자분들도 하나의 인격체이며, 같이 일하시는분들에 대해 존중하고 휴가 등등 잘 보내주시고, 같이 이야기도 많이 하시나요? 현실적으로는 NO 아닙니까? 직원들이 휴가도 눈치 보며 써가고 있고, 지금 엄청 바쁜데 너 어디가냐? 왜 휴가 계 쓰냐? 너가 뭐가 되냐? 라는 씩으로만, 대하고 있는곳 대부분아닙니까? 직원들은 당신 사업자분들 의 노예가 아닙니다. 직원들은 당신의 사업을 도와주는 사랍입니다. 사업체에서는 일할때, 본인 혼자 다 하기 힘드니까 같이 업무를 볼사람, 뜻이 맞는 사람들을 모집을 하는거 아닙니까? 근데 왜 하나의 인격체를 무시하고 밟으려고 하나요? 본인 사업체 에 지금 고용하고 있는 사람은 본인과 똑같은 사람입니다. 노예 아닙니다. 아르바이트 를 하든 일용직 이든 상용직 이든 사람들을 쓰면서 최저임금만 맞춰줄라고 하는게 현실아닌가요? 일반 대기업,중견기업 아니고 나서 중소기업 소기업 들 솔직히 면접 보러가면 보통 급여 협의 할려고 하면 안좋아하죠? 왜냐? 내가 이사람한테 급여,시급등 을 맞춰주면은 본인들 수입이 줄어드니까? 하는거겠죠. 사업자분들도 사업 하기전엔 모두 다 똑같은 다른사람들을 돕는 그런 사람 아니었습니까? 그리고 우리나라는 투표권을 행사하는 나라입니다. 온 국민이 투표권을 가지고 투표해서 사람을 뽑고, 법안 역시 동의가 있어야 발휘가 됩니다. 모두의 동의로 법안이 만들어졌는데, 이런 법안에 대해 불평을 부리고 있는 사업자분들은 다시 생각하시길 바랍니다. 그리고 현 정권은 지금 현 법안 대로 최저 임금법 위반, 주휴수당 미지급, 4대보험 법, 세금 법에 대해, 위법 하고 있는 사업자분들의 진상규모를 조사를 촉구 하길 바라며, 신고가 들어오면, 법률적으로 처벌 부탁드립니다.
주휴수당 위법 사업자분 형법으로 처벌 해주세요.