안녕하세요. 저는 초등학교를 유예한 8세 장애보육료지원 유아(쌍둥이자매) 2명, 누리장애보육료지원 유아 1명 이렇게 3명의 장애영유아를 교육하고 있는 장애영유아 보육교사입니다. 다름이 아니고 올해 장애통합반을 운영하며 불합리한 제도를 경험하게 되어 이렇게 글을 올립니다. 저는 3년 동안 장애통합반 담임교사를 하며 누리담임교사 처우로 30만원을 지원받았었습니다. 헌데 올해 장애통합반 담임교사 처우로 22만원을 지원받아 구청에 문의한 결과 장애통합반에 누리장애보육료 지원 영유아가 적어도 2명은 배정되어야 하는데 유예한 장애영유아는 누리장애영유아가 아님으로 누리장애보육료지원 영유아 미달로 담임교사 처우 30만원 지원 이 어렵다는 것이었습니다. 똑같이 장애영유아 3명을 교육하고 있음에도 유예한 장애영유아가 반에 배정되었다는 이유만으로 담임교사의 처우가 다르다면 일하는 장애영유아 보육교사의 사기를 떨어뜨리는 것이라고 생각합니다. 또한 초등학교 적응을 위해 어렵게 유예를 결정한 장애영유아들을 차별하게 만드는 불합리한 제도라고 생각합니다. 장애영유아를 위한 보육교사 배치 제도 의의는 장애아동의 특별한 복지적 욕구에 적합한 지원이 통합적으로 제공될 수 있도록 발달에 필요한 다양한 인적ㆍ물적 자원과 전문성 높은 보육서비스를 제공하고자 하는 것이라고 알고 있습니다. 장애아동의 특별한 복지적 욕구로 인해 전문성 높은 보육 서비스를 제공하고자 한다면 장애영유아 보육교사들을 더욱 격려하고 열심히 일할 수 있도록 지원해야한다고 생각합니다. 위와 같은 불합리한 제도를 다시 한 번 점검해 주시길 부탁드립니다.
장애영유아를 차별하게 하는 제도입니다.