지난달 공무원,공기업 고졸 우대정책이 발표되고 어떤분이 폐지해달라는 청원을 올렸을때 청원이 이루어지길 간절히 바랬는데 너무 안타까운 마음에 글을 씁니다. 대학교 진학률을 떨어뜨리고 고등학교 졸업만으로 성공하는 사회적 분위기를 만든다는 취지는 이해하는데 현실과 맞지않고 몇십년 후에나 일어날까 말까 하는 너무 이상적인 생각으로 열심히 노력하는 사람들을 역차별하고 피해를 준다고 생각합니다. 공무원은 비교적 안정적인 선망의 직업으로 이미 수많은 대학생,일반인이 공무원이 되기위해 수십,수백대일의 경쟁률을 무릅쓰고 밤낮으로 공부하고 있습니다. 가장 공정하게 채용해야 하는데 특성화고 학생들에게만 그들만의 전형으로 따로 20%나 할당하는것은 일반인에 비해 너무 역차별이고 특혜입니다. 특성화고 취업률을 높이려면 기업,산업체로 활성화해야지 공무원은 아니라고 생각합니다. 공무원이 되고 싶으면 그들도 일반인과 같이 공정하게 시험보고 합격하면 됩니다. 공무담임권은 학력,연령,성별에 관계없이 누구에게나 평등한데 특성화고 학생들에게만 임의대로 더있지는 않지 않습니까? 장애인,저소득전형은 사회적 약자로 수긍하고 군가산점도 폐지되었고 국가유공자도 일반 공채시험에서 10% 가산점만 줍니다.학력타파하고 능력중심 사회로 간다면서 선취업,후진학은 장려하고 재직자 특별전형으로 대학에 진학하면 결국에는 대졸자가 되는 것인데 이게 무슨 의미가 있나요? 거기다가 학생신분도 아니고 경제활동하는 직장인인데 월급받고 등록금도 전액 세금으로 지원 받나요? 현직 공무원으로 성실히 일하고 있는 사람들에게도 역차별입니다. 20살에 공무원으로 만들어주면 어렵게 공채시험으로 들어온 사람들은 뭐가 되나요? 들어와서 몇년있다 군대 가버리고 전역후 복직해서는 20대 초반 특성화고 특채생들은 이제 새로 들어온 나이많은 공채생들에게 선배 노릇을 하는 어처구니없는 상황이 벌어지고 있는 현실입니다. 그들이 20대 후반이면 7급이 되고 7급 공채로 들어온 사람들과 비슷하게 됩니다. 30대가 되면 벌써 부서에 간부로 한참 나이어린 사람을 직장 상사로 모셔야 되니 공채생들은 다들 허탈해하고 상대적 박탈감을 느끼고 있습니다. 그들이 남달리 역량이 뛰어난것도 아니지 않습니까? 아무도 납득할수없는 공정하지 않은 방법으로 들어와서 군림하려는게 문제이지요. 수많은 사람들의 미래가 달려있고 직접적인 영향이 있는 일을 왜 정책을 결정하는 고위직 몇몇 사람들 생각만으로 결정하는지 모르겠습니다. 하위직에서 일어나는 일이라 본인들과는 상관없고 몇년있다 나몰라라 떠나면 그만인가요? 고위직 자녀들이야 애초에 이런 직업에 종사하지 않을테니 아무 상관이 없겠죠. 결국 이런 역차별의 피해는 공시생,하위직에게 돌아갑니다. 이런 말도 안되는 억지 정책을 만들었던 이명박 전직 대통령은 이미 퇴임했고 5년이란 시간이 지났는데 지금까지 유지되고 있는것이 너무 안타깝습니다. 폐지해주세요.
공무원 특성화고 채용 전형 폐지해주세요. 명백한 역차별 입니다.