신입은 다쳐서 몸이 불편한데 경력자나 관리자는 나는 백미터를 15초에 달린다면서 `너도 나처럼 백미터를 15초에 달려라 `라는 타박성 , 억측성 , 업무지시를 못하게 빨리빨리 조작좀 못하게 근로기준법좀 바꿔주십시요 인원충원이 되면 뭐하고, 인원충원이 안되면 뭐합니까? 물어보면 묻는다 묻지 않으면 물어라 깨끗이 하면 빨리해라 빨리하면 깨끗이 하라 수십 키로를 한번에 번쩍 번쩍 들어올려서 많은 양을 한꺼번에 속독으로 하라 시간제한을 두고 한사람이 할수 없는 당연히 여러명이서 해야할 일을 모욕성 업무지시를 합니다 법을 피해 문서 까지 바꿔치기했습니다 경찰에 신고 했지만 범인을 특정지을수 없어서 조사를 해줄수 없다고 했습니다 일상을 고의적으로 괴롭히는데 수사를 제대로 않해줍니다 수사나 제대로 해주고 범인을 못잡으면 어쩔수 없겠지만 수사도 않해주고 범죄 피해만 당합니다 만약 범죄 피해사실을 제대로 설명할수 없는 사람이 6하원칙에 따라 제대로 안썻다고 계속적으로 누가 폭력을 휘두른다고만 말을 한다고 수사를 안해주는거랑 똑같습니다 일을 하는데 나는 백미터를 15초에 달리는데 몸이 불편한 사람한테 백미터를 15초에 왜 못달리냐는 식의 말을 계속적으로 하면서 모욕을 주면서 억측을 부리는 것이랑 무엇이 다른지 모르겠습니다 몸 불편사람 비하하는것이라 똑같습니다 장애자라고 놀리는 거랑 뭐가 다릅니까? 상황에 따라 다르지만 시간이 남아 돌아도 빨리빨리 바쁘지도 않는데 빨리 빨리 그럼니다 제발 처벌할수 있는 법을 만들어서 직장생활의 질을 바꾸어주십시요
근로기준법 제발제발 바꿔주십시요