본인은 2019년 4월 25일 ** **동소재 **전자 유지보수 업체 ***테크에서 R5 지하2층 조리실 스팀배관 보수중 스팀으로 인한 화상으로 산재사고를 당하고 7월10일까지 치료를 하였습니다.7월11일부터 출근을 하였으나 현장직인 사람을 사무실에 오후2시까지 아무일도 없이 앉혀놓고 원래하던 일이던 **전자 단가현장을 배제하고 12일부터 쉬다가 15일부터 ** ***** 현장으로 출근을 하라고 하여 준비하고 있던중 7월13일 ***이사가 다시 전화를 해와 7월 15일에 사무실로 출근하여 **전자 유지보수 **엔지니어링 쪽으로 출근할것이니 그담당인 *** 차장과 다시 면담을 하라고 하였습니다.그리하여 다시 *** 이사와 통화를 하였더니 고압적인 자세로 회사사정이 그러하니 따르라는 지시를 받았습니다.사정을 알아보니 **전자 본사 단가팀도 인원이 부족한 상태라고 하는대 회사에서 이러는 이유를 모르겠습니다. 또한 산재과정에서 개인적으로 썻던 비급여 치료비와 근로복지공단에서 받은 휴업급여와 원래받던 입금의 차액에 대해서도 회사에서는 일언반구가 없습니다.비급여 치료비가 200여만원 급여부족분이 540 여만원 그외 사고에 따른 위자료,향후 흉터 치료비 그어떤 얘기도 없습니다. 사고를 당하여 몸에 남은 흉터와 그 정신적 고통은 나몰라라 하고 본인들 회사와 금전만 우선시하는 이런 회사들의 행태가 바로잡아지길 바랍니다. 
**전자 **본사 산재사고