한국전기안전공사에서 2018년 10월 23일 부터 11월 6일 까지 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인에 한해 무기계약직 콜센터상담원 3명 채용공고를 했습니다. 11월 9일 서류를 한국전기안전공사에 제출을 한뒤 서류전형에 합격했다는 SNS통보를 11월 15일 받았습니다. 서류합격자에 한해 11월 23일 면접을 본사 (전북 완주군 이서면 오공로 12)에서 받았습니다. 11월 29일 최종합격자 통보일에 SNS에 불합격했다는 통보를 받았습니다. 합격한 응시생은 11월 30일부터 채용배치되어 수행업무를 하도록 되어있었습니다. 12월 3일 한국전기안전공사에서 전화가 왔습니다. 합격한 한분이 개인적인 사정으로 입사를 포기해 저의 자녀에게 내일부터 출근할수 있냐는 전화를 받고 할수 있다는 답변을 한뒤 12월 4일 부터 출근을 하게 되었습니다. 그토록 원하는 직장을 갖게 되어 저의 가족은 축제분위기였습니다. 알고보니 저의 자녀는 예비합격자 1번이었습니다. 한국전기안전공사 본사에서 며칠 늦었지만 12월 4일부터 먼저 입사한 2명과 같이 총 3명이 3주동안 업무에 필요한 교육을 받았습니다. 12월 24일부터는 직접 콜센터에서 실전교육을 받았습니다. 그런데 자녀의 이야기는 정확한 날짜는 모르지만 12월 24일쯤 2명이 회사를 그만두게 되었습니다. 2명이 그만 둔 이유는 정확히 모르겠습니다. 저의 자녀는 12월 27일 오후쯤 상사분이 면담을 하자고 해서 면담을 하는데 일 하는것이 적성에 맞지 않은것 같으니 회사에서 해임시키기 전에 자발적으로 사직서를 쓰라고 강요를 받았습니다. 해임되면 앞으로 취직하는데 문제가 많으므로 알아서 나가는것이 현명하다는 설명을 듣고 저의 자녀는 해임이 무엇인지도 모르고 회사를 열심히 공부하면서 다닐게요하면서 대답을 했답니다. 그래도 지금까지 교육한내용 공부도 열심히하고 앞으로도 열심히 할거라 하면서 면담한분에게 사정을 했답니다. 상사분이 그럼 콜센타 전화응대를 한번 해보라고 해서 고객과 전화응대를 직접했다합니다. 그런데 처음해보는거라 고객분의 전화응대에 제대로 설명을 못했다합니다. (전화는 자동 녹음) 업무를 못하면 해임이 됨으로 본인장래를 생각해서 사직서를 써라 했답니다. 사직서가 무엇인지도 모르는 아이에게.... 그 뒤 모르는 분이 사직서를 가지고 와 사직서를 써라고 해서 어쩔수 없이 사직서를 쓰고 오후 6시 퇴근인데 4시쯤 엄마에게 전화를 해 엄마가 회사로 가서 자녀와 같이 집으로 왔습니다. 여기에서 문제점을 적어볼까 합니다. 1, 장애인채용공고를 한뒤 입사후 1달도 안되어 합격한 장애인을 사직서를 받고 퇴사시켜도 되는지 의문입니다. (2분은 사직서를 받았는지 안받았는지 모르겠습니다.) 2, 이게 말뿐인 장애인고용촉진이 아닌가 의심스럽습니다. 채용후 막 바로 사직, 너무 서글픔니다 3, 아무것도 모르는 장애인에게 해임되면 본인에게 앞으로 큰 문제가 되니 사직서를 강요에 의해 쓰도록 한것이 정상인지 되묻고 싶습니다. 앞으로 제2의 저의 자녀와 같은 장애인 취업후 사직을 강요하는 것을 바로잡고자 청원을 하게되었습니다. 저의 자녀는 1990년생이며 2005년 교통사고 후 후유증으로 2010년 6월 9일 뇌병변6급으로 등록되었습니다. 아울러 고용노동부전주지청 노동위원회에 해고무효소송을 2018년 12월 31일 했습니다. 두번다시 사회적약자인 장애인채용 후 사직이라는 일이 발생되지 않도록 국민여러분의 큰 관심과 응원 부탁드립니다.
장애인 두번 울리는 채용 후 사직 이래도 되는건지.ㅜㅜ