알바생이 일을 못해 그만 나오라고 십며칠전에 그만나오라고 대면으로 이유설명하고 얘기했는데 노동부에 고발했네요. 노동부에서는 한달치 급여를 주라고 대표님한테 얘기했다고 하네요. 저는 업주는 아닙니다. 저도 근로자인 관리자이지만 요즘 근로자들 해도 해도 너무해 이렇게 글을 올립니다. 청년실업 얘기하는데 저희는 직원구하기가 너무 힘들고 어렵고 또 월급주기도 회사입장에서는 너무 부담스럽고해서 알바를 구해서 쓰고 있는데 6개월 넘게 일하고 있는 알바도 아직까지 잘 하고 있는데 2개월 정도도안된 알 바 하나가 업무 지적을 했는데도 계속 실수를 해서 미리 그만두라고 얘기했는데... 본인 해외여행간다고 빠진다고 해서 회사에서는 봐주었고 그날 다른 직원들은 바쁜데 정신 없이 힘들게 일한적이 있었습니다. 전날 얘기한것도 아니고 일주일 넘게전에 얘기했는데도 노동부에 고발하고 결론은 한달치 급여를 줘야한다는 결론이 나왔다고 합니다. 직원이나 아르바이트생들은 통보도 없이 그다음날 안나오거나 일을 정말 말도 안되게 엉망으로 일하거나 근무태도가 불성실한데도 사업자는 어이없이 당하기만하고 같은 근로자인데도 이건 좀 너무한것 같아 이렇게 청원을 올립니다. 제발 노동법 좀 어떻게 수정해주시길 간곡히 부탁드립니다~!!!! 한국실정에 맞는 법으로 수정 안될까요????
알바생이 일을 못해 그만 나오라고 십며칠전에 그만나오라고 대면으로 이유설명하고 얘기했는데 노동부에 고발했네요