안녕하십니까! 먼저 병사 2년, 간부 4년 총 6년동안 군대에서 군 복무중에 있는 부사관입니다. 우선 아래의 2가지에 대해 말씀드리고 적절한 해결책이 나왔을 때 추가적의로 건의하겠습니다. 1. 잘못된 병영문화 혁신 2. 앞서나가는 용사복지(휴대폰 사용) ● 잘못된 병영문화혁신 - 잘못된 방향으로 가고 있는 병영문화 혁신 처음 생소하기만 했던 “병영문화 혁신” 이라는 이름으로 많은 변화들이 있었지만, 부정적인 부분들이 많다는 것을 알았으면 합니다. -애매한 동기제로 인하여 사라진 군 기강 부대별로 차이는 있지만 1년 동기제부터 6개월, -+3개월까지 다양하게 시행하고 있습니다. 목적은 용사들의 빠른 적응이 있지만 그 이후에는 서로 대한 기본적인 예의도 없어지고 있어 불편을 격고 있는 용사들도 많이 있습니다. 예로 훈련이나 교육중에 직책별로 움직이는 부분에서 서로 동기에게 미루는 일들이 많아지고 있으며 아무것도 모르는 후임병에게 알려주지 말고 본인이 원할 떄 알려주라는 잘못된 병영문화 혁신으로 인하여 많은 선임병들이 불편을 격고 있습니다. -변질된 마음의 편지 병영문화 혁신이라는 이름으로 활발하게 이용되고 있는 마음의 편지입니다. 위에서도 언급되었지만 선임용사들이 후임용사들에게 등 돌리고 있는 가장 큰 문제가 바로 마음의 편지입니다. 직책이 올라가면서 선임병은 후임병에게 서로 임무수행이 가능하게 하도록 직책에 대한 인수인계하고 있지만 후임병은 이러한 부분을 부조리라고 마음의 편지에 적어 인수인계하는 선임병에게 징계라는 선물을 주고 있어 선임병들이 후임병들에게 안좋은 이미지를 가지고 있습니다. 정확한 내용이 아닌 악의적으로 적어 피해보고 있는 선임병 및 간부들이 많아지고 있습니다. ● 앞서가는 용사 복지 - 먼저 가장 휴대폰 사용 현재 국방부에서 시행하고 있는 부분에서 가장 문제가 되고 있는 부분입니다. 아직까지 우리나라는 분단 국가이기 떄문에 군과 관련된 시설과 자료에는 보호받아야 하는데 인스타나 페이스 북 등 각종 sns에 많이 노출되고 있습니다. 용사들 휴대폰 사용이후 가장 먼저 문제가 되었던 것은 근무지에서 배달음식과 같이 올린 인증샷이였을 겁니다. 그 해당 사진이 우리 군의 주요 시설이 있는 사진이였다면... 또한, 현재 지오피 부대로 휴대폰 사용부대로 선정되어 사용하고 있지만, 각종 스포츠 토토 등 불법 도박판이 벌어지고 있으며 소액결제 등 요금제 관련해서는 부모님들의 많은 문의가 있습니다. 현재 국방부는 어플리케이션만 개발된다면 통제할 수 있다고 큰 소리 치고 있지만 갤럭시 뿐만아니라 아이폰도 통제가 가능할지 의문입니다. 지금은 카메라에 스티커로 대신하고 있지만 용사들은 영상통화까지 원하고 있는 시점인데... 국방부가 어떠한 해결책을 줄 수 있는지 의문입니다 제설 관련해서도 민간업체들이 기상청만 보고 전국에 있는 군 부대의 제설을 해준다? 그만큼의 업체는 선정이 되어 있고 준비가 되어있는지 의문이며, gp나 gop에도 제설 작업이 필요할 때에도 민간업체들이 방탄조끼를 입으면서까지 제설작업을 할지 궁긍합니다. 제설작업은 기동로 확보에 있어서는 가장 우선시 되어야 하기 떄문에 진행하는 것이지 눈이 펑펑오고 있는데 제설작업은 무의미 하다고 생각하고 있으며 눈이 멈춘 다음에는 기동로 제외한 부분에는 천천히 진행해도 늦지않는다는 입장입니다 중대나 포대에 각 1개씩 보급된 송풍기 4개까지 보급하여 제설하는데 도움이 될 수 있는 방법을 찾아야지 생각좀 했으면 좋겠습니다. 제초 관련해서도 기본적으로 제설과 마찬가지로 기동로 확보가 목적이지 부대 구석구석 돌아다니면서 하는 것은 비효율적이라고 생각합니다 현 군대 현실은 무시한 앞서가는 정책은 오히려 독이 될 수 있다는 것을 알았으며 합니다. 제설, 제초등 문제는 조금 더 현실적인 방법을 제시했으면 좋겠습니다.
현 군대 현실에 대한 지적