2019년 최저임금 인상과 관련해서 다음과 같은 기사 내용을 접했습니다. “최저임금(최저시급)은 8,350원으로 확정되었으며, 주 소정근로시간 40시간, 월 환산 209시간(주당 유급 주휴 8시간 포함) 기준 월 환산액은 174만 5,150원이 됩니다.” 현재 최저임금으로 산정한 월 기본급에 한참 못 미치는 제 월급과 비교하다 보니 눈물이 났습니다. 저의 2012년 12월 급여명세서에는 4대 보험금을 공제하고 "1,433,59원" 이 정기급여로 기재되어 있습니다. 저는 연봉 2천 만원의 초빙교수 직함을 달고 있고, 매 학기마다 주당 16~20학점을 강의하였습니다. 물론 근로시간이 적지 않냐고 이야기하시는 분들도 있는데 실제로는 그렇지도 않습니다. 각각 다른 수업을 하기 때문에 수업 준비 시간이 많이 소요됩니다. 성적 평가를 하기 위해 소요되는 시간도 상당합니다. 때문에 학교에서 못다한 일들을 집으로 가져가기 일쑤입니다. 피로는 누적되고, 수업 때문에 연구할 시간은 꿈도 못 꿉니다. 일에 비해 강의료는 턱없이 부족한 상황입니다. 하지만 이 자리라도 지키기 위해 또 출근을 합니다. “초빙교수”를 예로 들긴 했지만, 현재 대학에는 강사법 시행에 직면하여 수많은 문제점들이 우후죽순으로 생겨나고 있습니다. 1. 전임교수 주당 강의시간 늘리기 2. 시간강사 해고, 겸임교수 선발 3. 졸업학점 축소 4. 초빙교수 대체(시간강사의 1년치 강의료를 12개월로 분할하여 연봉으로 계산) ...... 일일이 다 열거할 수는 없지만 이상의 내용만으로도 강사법의 보완과 개선은 시급하다고 생각합니다. 개선이 되지 않는다면 교육의 질 저하 등으로 인해 그 피해는 고스란히 학생들에게 돌아갈 것은 불보듯 뻔합니다. 아직 시행까지 기간이 남아있으므로 교육부를 비롯하여 정부에서 개선 및 보완책을 일부라도 마련해 준다면 시간강사를 비롯한 비전임 교수들도 처우 개선에 희망을 품고 학생들을 위해 열성적인 강의를 할 수 있지 않을까요? 희망을 꿈꿔 봅니다.
“한 달 143만원” 초빙교수, 강사법 보완이 시급합니다