안녕하세요. 저는 경기도에 있는 중소기업에 4개월 넘게 재직중인 20대 후반 청년입니다. 청년내일배움채움공제 지원대상자격 중에 "기업 입사 후 3개월 이내 반드시 신청해야한다."는 규정이 있습니다. 저는 지난주에 청년내일배움채움공제 3년제를 워크넷으로 신청했지만 워크넷에서는 제가 입사 후 3개월이 지난 뒤 지원했다는 이유로 제 지원을 거절처리 했습니다. 저는 이 규정 때문에 거절 당한게 납득이 안됩니다. 왜냐하면 왜 반드시 입사 후 3개월 이내여야 하는 이유를 모르기 때문입니다. 신입사원 입사 후 3개월은 대부분 수습기간입니다. 혜택을 받고자 한다면 수습기간 안에 반드시 신청하라는 뜻이 됩니다. 저로서는 이해가 안갑니다. 수습기간동안은 회사와 내가 정규직으로 채용할지를 고민하는 시간이기도 한데 말입니다. 청년내일배움채움공제는 취지와 내용이 좋다고 생각합니다. 하지만 지원대상과 자격면에서는 검토와 수정이 필요한 부분이 있다고 봅니다. 회사에서 청년내일배움채움공제를 권장할 의무는 없습니다. 저는 지원대상 자격은 기업 입사 후 6개월 또는 1년 이내로 수정해주길 요청합니다. 청년내일배움채움공제가 청년의 현실을 고려한다면 이 부분은 반드시 바뀌어야 되는 부분이라 봅니다.
청년내일배움채움공제 지원자격 수정 요구