카페를 운영하고 있는데 1달정도는 교육이 필요합니다 다른 가게에서 찾아와 300만원 준다고 레시피 교육을 해달라고 해도 번거로와서 안해주고있습니다 그래서 우린 최소한 6개월 근무자를 원하고 그정도 일하지 못하면 다른 사람을 채용하겠다고 했는데 알았다하고 일을 시작하게 되어 2달정도 일하고 갑자기 그만두었는데 카페 창업을 준비하는걸로 알고있습니다 저희는 월급을 주고 경쟁업체 교육을 시켜준꼴이 되었죠..근데 이번엔 그만둔지 1달이 되어서 주휴수당을 달라는 것입니다 무단결근한날도 있고해도 알아보니 30~40만원 정도는 지급해야하더군요 줄게 있으면 줘야겠지요 근데 이렇게 악의적으로 들어와 손해만 입히고 나간사람에게 월급을 준것도 억울한데 주휴수당도 줘야하고 저희는 피해만 입어야하나요?? 최저시급 많이올랐지만 다좋아요 하지만 말그대로 시급인데 일하지 않은 시간에도 급여를 줘야한다는건 너무 불합리하네요 그리고 급여 받아가고 아무말없이 다음날부터 안나와 가게에 피해를주는걸 막아줄 법도 어느정도는 필요하다고 생각합니다 계약기간을 어긴 사업주는 피해를입고 계약기간을 어긴 노동자는 아무제제도안받는다는건 너무 형평성에 어긋나는것같습니다
주휴수당 폐지및 고용자들이 영업장에 피해를 줬을때 피해방지제도 개설바랍니다