사회전분야에서 성평등 관련 문제들이 제기되고 성평등 관련 정책들이 시행되고 있는 요즈음에도 여성관련 인력들이 잘 진출하기 어려운 분야가 있습니다 금융업중에서도 은행같은 고용안정성이 높은 분야에서는 여자 임원들의 승진도 잘 되고 있는 반면, 증권업의 경우에는 지점 리테일 업무같은 분야 외에 본점에서는 여자임원들이 전혀 나오지 않고 있는 실정입니다 여성 인력들은 그전까지는 여상 졸업자 등으로 부수적업무만을 했던바 89년 공채를 통해 처음으로 대졸신입을 뽑았습니다. 그후로 많은 여성 인력들이 들어왔지만 유리천정으로 중도에 포기하거나 그만두는 인력이 많습니다 남성의 경우는 준비되지 않은 상태에서도 부서장 본부장 등 요직을 꿰차는 반면 여성의 경우는 엄청난 경쟁을 뚫고 와서도 여자라는 이유로 정치에서 밀리고 부서장이 될 기회를 못잡으면서 중도에 퇴사하는 경우가 많습니다. 여성 임원의 부재로 인해 여직원들도 부수적인 업무에만 집중 배치되고 같이 근무하는 남성들도 여자 직원들의 존재를 자신의 업무를 보조하는 수준으로 판단내리고 중요업무에 제외하면서 더더욱 임원 풀이 적어지는 악순환이 생기고 있습니다. 여성임원 쿼터제를 적용을 해주시던지 향후 금융권의 유리천정 해소를 위한 정책을 실제적으로 추진해주시길 바라겠습니다 여성 임원이 해외 주요 금융IB에서는 중요한 업무와 실적을 달성하고 이분야에 있어서 여성의 섬세함과 네트워크가 도움이 많이 되고 있습니다. 국회의원 여자의원 비중만큼 증권 금융에서도 여자 임원을 늘리려는 배려가 있을때 금융쪽도 더욱 평등화 민주화 그리고 여성의 사회진출이 잘 되리라고 봅니다 현정부에서 좀더 과감하게 양성평등 정책을 은행뿐이 아니고 제2금융권에서도 펼쳐주시길 바라겠습니다
증권사 본사에 여자임원을 늘려주세요