저는 KEB하나은행에 근무하는 도급직원이라고 불리는 비정규직 직원의 가족입니다. 제 가족은 KEB하나은행에서 하청을 준 업체의 하청에 하청업체로 들어와서 일을 하고 있습니다. 고용형태는 당연히 비정규직이지만 도급계약이라는 명목아래 개인사업자나 혹은 하청업체의 이름뿐인 정규직으로 소속되어 KEB하나은행을 위하여 일하고 있습니다. 도급의 경우에는 은행의 업무지시를 받으면 안되고 업체 소속의 현장대리인의 업무지시를 받아야 한다고 하여 절차적으로 처리를 하고 있지만 실질적으로는 휴가나 급여/업무내용 모두 KEB하나은행의 지시를 받고 있습니다. 현재 저희는 일년에 여름휴가 포함하여 5일의 휴가가 있습니다. 분기에 하루, +1일하여 총 5일입니다. 집안에 행사가 있거나 아파서 병원에 가야 할 때에도 휴가를 사용해서 가야하는데 5일의 휴가내에서 사용해야 하기 때문에 일년에 몇번은 매우 난처한 상황에 빠지기 일쑤입니다. 비정규직으로 일하고 있어 불편한 부분은 당연히 있고 정규직과의 차이는 있을 수 밖에 없다고 인정합니다. 하지만 그렇다고 해서 일년에 여름휴가를 포함하여 5일의 연차휴가는 너무 심한 처사가 아닌가 싶습니다. 심지어 근로기준법에도 맞지 않는다고 알고 있습니다. 비정규직들은 소속된 하청회사도 각각 다르고 별도의 노조도 없기에 은행과 협상할 여지조차 없습니다. 그냥 KEB하나은행에서 정해준 일년휴가 5일만 사용 할 수 밖에 없습니다. KEB하나은행의 슬로건은 Think Humanity Go Digital이라고 합니다. 비즈니스의 중심은 결국 인간이 되어야 한다고 하면서 그 인간에는 KEB하나은행 직원과 고객(KEB하나은행의 손님)만 포함되고 같이 일하고 있는 비정규직원들은 포함되지 않는지 묻고 싶습니다.
KEB하나은행 비정규직도 쉬고 싶습니다.