현행 국가공무원 채용시험은 필기시험 합격자를 선발예정인원의 130%로 정해놓고 이들을 대상으로 필기성적과 전혀 무관하게(예를들면 필기 성적이 상위 50%이내에 들더라도) 면접시험을 실시하여 30%를 강제탈락시키는 방식으로 운영되고 있습니다.면접시험은 필기시험 합격자가 특별한 결격사유(예를 들면 범죄행위자,병역의무 불이행자 등)이 없는한 면접합격시키는 것이 당연한데, 현행 면접시험은 필기시험 합격자에게 결격사유가 있는지 여부와 무관하게 객관성이나 신뢰가 담보되지 않은 면접관의 자의적인 판단에 따라 선발예정인원의 100%이내에 든 필기합격자들도 강제탈락시키는 모순된 제도로 변질되었습니다. 이는 직업선택의 자유를 해치는 위헌적인 면접시행 방식입니다. 따라서 면접시험은 채용예정인원의 100%를 대상으로 시행하되 면접시험에서 결격사유가 명백한 사람은 배제하고 이로 인하여 부족한 인원은 추가 필기합격과 면접을 통하여 선발하는 방식으로 개선하여야 할 것입니다.그렇게 함으로써 결격사유가 없는데도 면접시험에서 억울하게 강제탈락되는 희생자의 발생을 막을수 있습니다.
공무원채용 면접시험 개선해주세요