주 52시간 정책 으로 인해 업장에서는 3조2교대로 바뀌었습니다. 안그래도 부족하던 인원을 3조로 나눠 버리며 1인당 관리해야되는 장비는 13대로 늘어 낫습니다. 일자리 창출이 될꺼라 예상 하셨겠지만 기업에서는 꼼수로 파견사원들을 씁니다. 파견사원 6개월만 근무 할수 있고 연장은 안시켜주고 익숙 해질때쯤 신입이 오고 반복적인 교육을 시켜야 됩니다. 그리고 정규직 사원이 아니라 일하는데 큰 도움도 되지 않는걸 알면서 정직원은 채용하지 않습니다. 기업에서는 이 정책으로 지급해야될 임금은 줄었지만 실적은 동일하게 나온다고 작업자의 고충은 듣지도 않고 물량만 늘리는 상황입니다. 사실 식사시간도 줄여가며 물량을 맞추고 있는걸 알면서도... 그리고 요즘이 어느시대인데 대기업(LG전자2공장)에서 아직도 인사청탁으로 아들, 딸, 조카 를 대기 순으로 입사 시키고 있습니다. 이미 인사팀에서 알고 있으면서 쉬쉬하고 입사를 시켜주고 있습니다. 열심히 공부해서 면접 보는 사람들을 바보로 만들고 있습니다-!! 더는 이런일이 없도록 밝혀 주세요.
주 52시간 정책으로 봉사활동만 하고 있습니다