저는 ㄴ 케미컬에서 계약직(파견)으로 일하고 있는 사람입니다. 저희 회사는 대부분 직원을 파견직으로 채우고있습니다. 55세 이하는 6개월이면 계약이 끝나고 55~65세 까지는 9계월까지 고용이 유지됩니다 계약기간이 끝나면 대부분 근로자는 3계월간 실업급여를받고 3~6계월후 다시 재 입사하는 그런 시스템으로 운영되고 있습니다 이런 시스템은 다들 알고있드시 본청의 인건비 절감 차원에서 일어나고 있는일입니다. 특히 1년이상 고용할시 지급해야하는 퇴직금을 주지 않으려는 의도가 뚜렷합니다. 현재 많은기업에서 이런식으로 기업을 운영하는걸로 알고있습니다 이런식으로 운영되면 정부에서 지급하는 실업급여는 줄줄이새고 고용의 질은 점점 떨어지게됩니다 제안합니다 계약 근로자의 고용안정과 실업급여의 부당한 지급을 막기 위해서 계약기간을 최소 1년 이상으로 핳수있게 해 주십시오.
실업급여 절감 및 고용안정