요즘 주휴수당에 관련하여 많은 의견이 많은 시기에 주휴수당과 관련 근로자의 보호처럼 사용자의 보호관련된 법안도 만들어야 하는게 맞다는 생각에 글을 올립니다. 자영업을 하는 입장에서 언론에서 주휴수당과 관련된 많은 기사와 이로인하여 자영업을 하시는 분들이 많이 힘들다는 이야기를 듣고 있습니다. 이분들이 주후수당을 주는게 아까워서 이러는걸까요? 열심히 일하고 성실한 분들에게는 아무 문제가 없습니다. 오히려 일 대충대충하며 핸드폰보고 사적인 일 하며 그부분에 관련하여 자영업을 해보신분들은 모두들 공감하시겠지만 대충일한사람들이 오히려 그만두고 노동부 진정 넣어 자기 권리를 찾는다는것에 문제가 있는것 같습니다. 법적으로 15시간 이상 일하시는분들 주휴수당에 4대보험 지급 다 괜찮습니다. 주휴수당에 관한 명품화 처럼 일하시는 분들도 명품화 처럼 일하신다면 무슨 문제가 있을까요? 주휴수당과 관련된 기사의 리플만 보더라도 자영업(사용자분)분들의 억울한 리플은 근무시간에 핸드폰 자기 개발을 위한 시험공부...이로인하여 핀잔을 주었고, 이로인하여 그만둔 상황에서 노동부 진정으로 범법자 취급 받는거에 억울에 하는게 당연한거 아닐까요? 사용자도 알면서도 주휴수당을 안주시는 분들의 사례도 있겠지만 근로자 역시 제대로 일하지 않고 법에대한 지식만 늘어나 일은 제대로 하지 않은채 권리만 내세우려는것은 문제가 있다고 봅니다. 많은기사에 대해 억울함을 토하시는분들이 제일 많았던 것이 일을 제대로 하지 않아 해고를 했는데 1달전에 통보를 해야한다입니다. 주휴수당까지 주어야 한다고 합니다. 일을 제대로 하지 않아 1달전 해고통보를하면 1달동안 노동청에 진정을 넣을 정도의 억울함이 있는사람도 있겠지만 일을 제대로 하지 않은사람입장에서 제대로 일을 할까요?. 사용자들도 열심히 일하는 사람들에게 더 챙겨줄수밖에 없는건데, 일을 제대로 하지 않아 통보를 하고 1달동안 오히려 손님들에게 악평을 쏟아내는 사례까지 있어 사업에 지장을 주는데 이와 관련된 사업장의 보호법은 강조가 되지 않은것 같습니다. 시급은 올랐지만 일하시는분들 역시 돈은 돈대로 받고 일은 예전 시급 낮았을떄처럼 건성 하는 근로자들의 모습도 성숙되야 하지 않을까요? 대기업이면 이야기가 다르겠지만 소상공인 입장에서 근로자들의 마인드가 예전 시급 낮았을때의 마인드로 일을하며 공부며 핸드폰을 한다는 대충하는 마인드로 일은하는데 어떤 자영업자분들께서 그걸 좋게 볼까요? 기본적인 아르바이트에 대해 임하는 자세에 열심히 하는 친구들도 있지만 그렇지 않은 마인드로 일하는 자세로 하는 사람들이 일을 그만둔후 노동청 신고에 퇴직금에 노동청 진정을 내니 그 스트레스가 이만 저만이 아닐까 라는 생각이 듭니다. 근로자에 대한 권리만큼 사용자도 제대로 지급해야하는 명품화 좋습니다. 하지만 그렇게 일하지 않은 근로자에 대한 법안도 같이 만들어야 자영업자분들께서도 납득할것같습니다. 좋은게 좋은거다 라며 점주도 근로자들도 서로 정있게 했던 시대가 이제는 점점 계산적으로 바뀌는것같습니다. 자영업자분들도 근로자분들께 당연히 법적으로 주어야 할것은 주고, 근로자분들도 권리를 내새우면 그만큼 열심히 일해야 하는게 맞는것인데 그와중에 편법을 쓰는사람들로 인하여 이런 문제가 생겼다고 생각이 듭니다. 누가 틀렸다가 아닌 다름에 있어 중재를 원하며 노동과 관련된 권리 뿐만 아니라 사용자 입장에서의 현 법안을 이용하며 악용하는 노동자분들에게 사용자를 지킬수 있는 법안도 만들어 주시면 자영업자분들도 분명 이해하실겁니다.
주휴수당이 근로자들을 위한 당연한 권리라면 권리만 취하며 제일을 않하는 사람에 대한 법안도 만들어야 할것같습니다.