안녕하십니까? 저는 현제 중소기업에 다니고있는 32살 청년입니다. 다름이아니오라 저는 2015년 7월에 중소기업 생산현장에 도급(용역)업체입사해 파견되어 근무중이며 정규직을 꿈꾸고있었습니다. 그렇게 2018년 4월 정규직소식이없고 불행한 소식 상여금 100%삭감 3년이라는 시간동안 보낸 청춘이 낭비되는것같아 퇴사를 결심했지만 사무보조로 직종 변경되어 다시 근무를 해왔습니다. (용역사무직) 그러나 정규직은커녕 업무량 증가와 08시30 ~ 08시30 근무 2019년 1월에는 또다시 상여금 100% 삭감 현재 까지 재직중 너무 정규직 희망고문에 그동안 한게아까워서 다니고있습니다. 이렇게 저보다 더열약한 근무환경에서 근무하는 청년들이 정말 많이있을것같아서 용기내서 글남기고 갑니다. 비정규직 정규직전환 법에 안걸릴려고 1년이후 계속 사업장변경 퇴사 퇴직금 지급 반복하며 우롱하고있습니다. 용역사무직임에도 불구하고 사무직종사자들 업무지시 하고있습니다. 이런 악순환 해결 방법이없을까요?
비정규직