현재 우리나라는 중소기업과 대기업 초임의 차이가 상당히 많은것이 사실이며 이는 대기업쪽으로의 인력 쏠림과 중소기업 기피현상등을 유발해 왔습니다. 또한 많은 취업 재수생을 양산하고 있는 이유이기도 합니다. 따라서 중소기업 초임 평균 연봉과 대기업 연봉의 차이를 20%안쪽으로 유도하는 정책이 필요하며 대기업도 광고성 초임상승 보다는 실제 육아등 실제 소비가 늘게되는 대리, 과장급등의 급여를 상향 조정하는것이 기업 운영 활성화 및 인구증가에도 도움이 될듯합니다. 대기업 근무 경험자로서 신입부터 부장이 되는 기간 대비, 급여의 상승율은 그에 미치지 못하고 있는것이 현실입니다. 우수 중소기업을 육성하고 청년층의 상대적 박탈감을 없애기 위해서는 필수적 정책이라 생각됩니다. 꼭 고려해 주시길 바랍니다.
대기업 초임 상한제 (금융권 포함)