고성 산불 진압에 노력한 소방관 모습 그리고 현장에서 살을 맞대고 생명을 살리는 구급대 활동에 국민께서 소방을 지지해주신다고 생각합니다. 이런 결과는 현장중심 소방으로 변모하여 산불, 대형재난, 구급활동이 더욱 빠르게 대처 했기에 가능했습니다. 그만큼 소방에서 현장의 대처능력이나 경험이 중요합니다. 내근에서 근평이 좋아 승진직원의 행정도 중요하지만 경험에서 나오는 지휘 기타 능력 또한 중요합니다. 하지만 지금 현재 인천소방 승진심사는 현장중심 소방에서 멀어지는 내근중심의 심사가 벌어지고있습니다. 모든 심사승진 대상 중 진급자 90%이상이 내근직원으로 이루워지고있습니다. 현장중심 현장중심 말은 좋지만 그에 따르는 보상도 병행되어야 한다고 생각합니다. 인천소방 인사 관련 관계자 및 소방청 직원분들에게 알립니다. 이런 불공평한 심사를 언제까지 지속 하시겠습니까?! 내,외근이 언제까지 승진,근평,성과상여금으로하여 인천소방의 한몸으로 나아가는걸 방해 하실 건가요?! 소방인이라면 누구나 인정할수있는 승진,근평,성과상여 제도를 만들어 주십시오. 감사합니다.
인천소방 현장중심 승진은 내근중심 / 승진제도를 개선해주세요