안녕하세요~! 얼마전까지 주 6일 아르바이트 하던 40대 후반의 남자입니다. 최저 시급이 오른 시점 시간당 기존 8,500원에서 9,400원이 되었지만, 실제 인상분은 하루 6시간 노동 했을시 기존 : 8500 * 6 = 51000원 인상 : 9400 * 6 = 56400원 언뜻 보기엔 5,400원이 인상된것으로 보입니다만, 인상분 임금 책정시 휴계시간 30분에 대한 무급 휴계시간 적용을 하면 기존 : 8500 * 6 = 51000원 인상 : 9400 * 6 - 4700 = 51700원(휴계시간 30분 포함시 적용분) 이렇게 나오는게 현실입니다. 이에 개인 사업자나 원청 회사에서 감당해야 할 부분은 그리 부담 되지 않는 수준이라 할 수 있습니다. 도대체 합법을 가장한 원청이나 개인 사업자들은 시급이 오르면 힘들다 하지만 700원의 증가분을 더주고 뭐가 그리 힘들고 장사 하기 힘들다 하는지 이해할 수 없습니다. 이에 본인은 휴계시간을 무급이 아닌 동일한 시급 적용을 해야 한다고 생각 되는 바입니다. 고용 노동부는 이점 확인 하시어 시급 인상에 따른 일반 아르바이트, 일용 노동자, 그외 시급을 받는 모든 종사자들에게 체감 할 수 있는 정책 반영을 부탁드리는 바입니다.
최처시급 인상에 따른 체감 인상 임금