2015 개정 교육과정에 따른 교과서 개발이 마무리되어가는 현 시기에 차기 교육과정에 대한 일정이 정확히 발표되지 않아 디지털 교과서를 포함하여 모든 교과서를 개발하고 있는 출판사와 관련 업체들의 구조 조정에 따라 수많은 인력이 해고 당하는 아픔을 겪고 있습니다. 이러한 고통은 단순히 일자리 문제만이 아니라 교과서의 질적 수준 향상에도 커다란 악영향을 미치게 됩니다. 개정 교육과정을 비정기적으로 갑작스럽게 발표하게 되면 대부분의 출판사나 관련 업체에서는 필요한 개발 인력을 급조하게 되는데, 그 경우 교육부에서는 개발 시간을 아무리 충분히 주었다하더라도 수준 높은 교과서를 개발하기에는 턱없이 부족한 시간이 될 것이 자명하기 때문입니다. 따라서 교육과정의 개정을 5년에 한 번씩 정기적으로 운영하거나 최소한 차기 교육과정에 대한 개발 일정을 현행 교육과정의 일정과 동시에 명시하여 교과서 개발 관련 업체에서 수준 높은 교과서 개발을 위해 지속적인 연구와 인력 관리가 이루어질 수 있도록 해야 합니다.
교과서 개발 인력의 고용 안정과 교과서의 질 제고를 위한 교육과정의 정기적인 개정