안녕하세요. 간호사로 특임연구원으로 상급 종합병원 계약직으로 근무하고 있습니다. 이 때까지 정규직으로 일하다가, 아이 키우고 남편 이직으로 이사오는 바람에 재입사하려니 6살 4살 아이 어린이집 등원, 하원위해 계약직으로 상급종합병원에서 외래 helper및 연구데이터 분석, 입원환자 재활 교육, 학술대회 조직 등의 담당 교수님의 업무 처리를 도와주고 있습니다. 처음에는 계약직이면 정규직처럼 업무 성과에 대한 스트레스는 덜하다고 그래서, 일은 했는데, 시간이 갈수록 억울한 일들이 생기네요. 퇴직금 포함 연봉계약이라며 처음에 연봉계약할 때 그렇게 말씀하셔서 그런가보다. 건강보험50%, 고용보험 50%씩 근로자 및 사업자 내는게 아니라 근로자 건강보험 100%, 고용보험 100%다 해서 그런가보다. 정규직 입사는 2018년 8월이나, 9월에 있을 예정이다. 그런데, 연구계약직 기간동안 거기 어떻게 지원합니까? 사업자가 계약조건을 바꿔줘야지..그런가보다.해서 2018.5.1부로 임용되어 일하고 있는데, 2018.12.31부로 퇴직처리를 하라고 합니다. 이유인 즉슨, 퇴직금 지급하기가 힘들고 (연봉계약시 퇴지금 포함이라 했고), 과제비 지급이 1월에 힘들다며 2019.1.1~2019.1.31까지 기타소득으로 돌려 다시 재계약, 채용검진, 경력산정확인서, 간호사 면허 증 등등 서류 제출, 2019.2.1~2019.5.30까지 근무하는 걸로 다시 근로계약이 들어가는데요. 퇴직금 포함되서 연봉 받은거라 괜찮습니다. 건강보험 100%, 고용보험 100% 근로자가 다내는 걸로 연봉계약한 거라 괜찮습니다. 다시 서류제출하고 근로계약 하면 되니까 괜찮습니다. 교직원일 때는 교직원 주차장에 정기주차권 한달에 3만원씩 내면서 주차했는데, 기타소득기간에는 교직원 주차장에 주차할 수 없어, 불가피하게 센터에서 준 무료주차권을 사용했느데, 기타소득(근로소득X, 퇴직자)인 상태인데도, 교직원인데 병원 내 교직원 주차장에 주차했다며, 불법주차했다며 신고가 들어왔다면서 벌금 20,000원씩 16회 내라고 문자가 왔는데 여기에 계약직 억울한 사람들 사연을 들어줄 때가 없어서 억울한 사연을 적습니다. 노조도 가입이 안되어 있고, 근로계약시 주차 등에 대한 내용은 몰랐고, 기타소득자 기간 동안 이렇게 교직원이 아닌 상태로 근로하면서, 무료주차권으로 병원주차한 것으로, 어린이집 등원, 하원 하는 엄마의 마음에 병원 총무팀 팀장님은 처벌하고 벌금 내게 할 생각만 하네요. 얘기할 곳이 없네요. 외지에 가족은 저 멀리 거제에 있고, 저는 경기도에 있는데..
기업의 편법적 근로계약으로 맞벌이 계약직 엄마의 가슴이 곪습니다.