최저임금산입범위에 정기상여금이 들어가면서 사측은 최저임금을 위반하지 않기위하여 격월로 지급하던 상여금을 매달 지급함으로서 최저임금위법을 벗어나기위해 숫자놀음을 하고있습니다 위와같이 산정했을시 기본시급(작년시급)7530원에 상여금이 더해져 올 최저시급 8350원을 넘기게되어 위법이 안됩니다. 그러서 각종 시간외수당을 산정시 7530원을 기준으로 시급을 계산한다고하니 최저임금인상이 무슨의미가 있겠습니까? 사측은 이렇게 최저임금을 산정하니 2년정도는 합법적으로 무난히 임금을 동결하는 효과를 본다합니다 도대체 최저임금인상이 무슨효과가 있습니까? 본 청원자도 한 2년정도는 올해는 최저임금이 얼마로 결정되어지나 걱정안하고 살게되었습니다.
최저임금산입범위