2019 년 최저임금이 인상되었지만 최저임금을 준수하지 않은 사업장이 있습니다 . 알바로고용한것도 아니고 정직원인데 2018 년 최저임금이 많이 오를때부터 직원들에동의하면된다고 뻔뻔하게 2018 년1 월 월급은 최저임금을 적용하지 않으려고 하다가 제가 난리치는 바람에 겨우겨우 적용했는데 올해도 똑같이 2019년1 월 월급은 올해 최저임금으로 적용하지 않고 2 월분부터 올려준다고 하는데요 . 화가나서 잠이 안옴니다. 직원들한테 이야기했다고 하면 괜찮은겁니까? 이런 뻔뻔한사업장도 일자리 안정자금 꼬박꼬박 받고있구요. 청년내일채움공제로 직원도 몇명 채용도 하고 있습니다. 이런 사업주는 간단하게 신고 할수 없을까요? 노동자 입장에선 신고하려면 적어도 퇴사할 마음먹고 신고 해야 하는거로 알고 있는데요 . 재취업이 쉽지도 않고 지금당장 그만두면 앞날이 걱정되서 그만둬야하나 그만두면 어떻게하지 하는 두려움이 큽니다. 퇴사하지않고 익명으로 ( 사업장안에서 누군지 알면 정말 힘들잖아요) 간단하게 신고 하고 사업주에게 경고해주는 정책이 있었으면 좋겠습니다 . 저희는 노동조합도 없고 직원 20명도 않되는 작은 회사라서 혼자서 사장님과 이야기 해야하고( 제가 작년에 1월급여 나갈때 사장님이랑 엄청 싸웠어요 . 다시 그렇게 싸워야 하나 , 싸울 생각하니 너무 힘들구요.겁도나구요) 이야기가 잘안되면 대부분 퇴사하셔서 답답합니다. 부디 힘없는 노동자의 작은 외침을 들어주셨으면 좋겠습니다.
최저임금 위반 신고 절차를 단순화해주세요