현재 장애인 고용해야 하는곳은 너무나 많습니다 특히 은행권과 공공기관은 장애인 고용을 안하는 경우와 법적으로 인원수대로 고용 해야 하지만 조금만 장애인 고용 1명~2명정도에 그치고 있습니다 그러나 장애인 고용부담금은 너무나 적게 부담을 하게 되어 있어 장애인 고용부담금을 장애인 고용안하는데로 불키는 방향으로 했으면 합니다 그리고 특히 한국휴렛팩커드유한회사 구 HP의 경우 16명 고용을 해야 하나 장애인 고용을 2명만 고용하고 있습니다 HP는 프린터기 제조를 하는 유명한 회사인데 장애인을 구인을 적게 한다는거는 말이 안된다고 생각 합니다 장애인 고용공단 홈페이지에서 고용의무 불이행 기관 및 기업 명단 공표 를 보시면 장애인을 구인을 해야 하나 구인 안하는 업체 명단을 보실수 있고 장애인 구인을 하지만 장애인 고용을 10명을 해야 하나 2명~3명만 고용하는 곳도 많이 있습니다 그래서 이제부터라도 법률을 고쳐서 장애인 구인안하는 모든 대표적인 은행권 그리고 공공기관 그리고 교육청등 장애인을 써야하는 모든곳에 장애인 고용부담금을 장애인 써야 하는 만큼 고용부담금을 매달 물켜서 장애인을 구인할수 있도록 법률을 고쳐야 한다고 생각 합니다 장애인 구인 해야 하는곳도 많치만 장애인 고용부담금이 너무나 터무니 없게 적게 내는게 우리나라의 형식 입니다 정부와 국회 그리고 청와대 에서는 장애인 고용 단속이 엄격하게 법률을 고치고 법률을 고치면서 장애인 고용부담금을 장애인 구인안한 만큼 매달 물킬수 있도록 해야 합니다 절대로 어려운일이 아님니다 정부 국회 청와대에서 나선다면 장애인 일자리는 더욱더 활성화 될것 입니다
은행권 공공기관등 50인이상 인곳 장애인 고용 단속 엄격히  합시다