여자는 무조건 내근직 남자는 무조건 힘만쓰는일 여자는 남자보다 진급을 못합니다 여자는 남자보다 임금이 적습니다. 여자를 안뽑는 기업 남자를 안뽑는 기업 등등해서 이슈화가 많이 되는 상황인데 이런 상황을 해결하기위해 제안을 하나 하려합니다. 임금 진급 관련해서 성과에 따라 공정하게 배분하는식으로 하고싶습니다. 직급을 제외한 성별 나이 이름을 익명으로해서 근무일수 근무시간 야근횟수 야근근무시간 성과 기여도 등등을 정확하게 데이터로 비교해서 남녀에 따른 임금이나 진급을 하는게아니고 익명으로 만들어놓고 데이터적으로 근거해서 비교해서 높은 기여도에 따른 임금과 진급을 선별 했으면 좋겠습니다. 또한 모든 기업에 채용을 할시 성별 나이 이름 등을 공개하지않고 필터를 걸어서 오로지 자격증 스펙 대회활동 등으로만 성별 상관없이 우수한 사람만 뽑아서 성별을 떠나서 열심히 한사람만 우선적으로 채용될수있는 기회를 마련해주셧으면 합니다.
성별 임금차별 채용차별을 없애주세요