저는 33년간 중소기업을 운영해 왔습니다. 내년부터 주 52시간제도를 도입해야 하는데, 걱정이 태산입니다. 저희는 주68시간을 근무하고 있는데, 주52시간 근무제가 되면 직원들의 월급이 100만원은 줄을 텐데 직원들이 어떻게 생활을 할 수 있을 지가 걱정이고…지금도 사람이 부족한데 월급이 줄으면 회사를 그만두는 직원이 더 많아 질텐데 사람을 어떻게 구하지…가 걱정입니다. 저희는 일년 내내 구인활동을 하고 있습니다만, 한번도 다 채워 본적이 없습니다. 다른 회사에 비해 월급도 많이 주고, 보너스도 800%나 주는데도 젊은 사람들이 들어왔다간 금방 나가 버립니다. 고학력자들이 불필요하게 너무 많은 것도 구인란의 주 원인입니다. 내가 대학까지 나온 사람인데 중소기업 공장에서 일을 해? 라는 생각 때문입니다. 주52시간 근무제는 대기업 근로자들에겐 좋은 제도가 될지 모르지만, 중소기업 근로자들은 생계를 유지 못하게 되는 심각한 문제를 야기시킬 것이고, 구인란에 허덕이는 중소기업의 구인란을 더욱 심화시키게 될 것입니다. 존경하는 대통령 각하!! “주52시간 근무제” 제발 중소기업은 제외시켜 주십시요. 제발 중소기업의 현실을 좀 알아 주십시요 몇 번이나 망설이다가 하도 답답해서 이렇게 글을 올립니다.
“주52시간 근무제” 제발 중소기업은 제외시켜 주십시요.