국민여러분 안녕하십니까! 소중한 시간을 내주시고 이렇게 관심을 가져 주셔서 진심으로 감사합니다. 여러분은 " 가스라이팅(gaslighting)" 이라는 용어에 대해서 들어보신적 있으신가요? 심리학적인 용어로써 타인의 심리 혹은 상황을 교묘하게 조작해서 타인에 대한 지배력을 강화하는 행동, 즉 교묘한 심리 조작을 의미한다고 보시면 됩니다. 좀더 설명을 한다면 지위와 권력이 강한 사람이 상대의 기억을 왜곡시켜 그 지배력을 더욱더 확고히하고 부정이나 반발을 할수 없게 만드는 행동입니다. 이런 상황들이 요즘 이슈가 되고 있는 서울시에 위치한 **시장내 **청과에서 일어나고 있는 일들을 바탕으로 간략하게 설명드리고자 합니다. **시장내 **청과가 무엇을 하는 곳인지 먼저 설명을 하자면, 전국 각지에서 올라오는 농산물을 경매할수 있게 하역 작업을 하는 곳입니다. 여기는 하나의 조합으로 자릿세라는 명목으로 몇 천만원의 돈을 주고 들어와 하역 노동을 하는 곳입니다. 몇 천만원이라는 자릿세를 주고 하역 노동자로 일을 한다고 하면 이해하시기 힘드실 겁니다. 그런데 이 곳에 오시는 대부분의 사람들은 더 이상 물러설 곳이 없어서 빚을 내고 오시는 분들이 대부분입니다. 가족의 생계를 위해 30대부터 60대 까지 하루 평균 12시간에 가까운 강도 높은 일들을 하면서 제대로 먹지도 못하고, 쉬지도 못 하면서 피땀 흘려 열심히 일들을 하고 있는 곳 입니다. 그럼 그런 곳에서 무슨 일들이 일어나고 있기에 이렇게 국민청원을 하게 되었는지 본론으로 들어가 보겠습니다. 이곳의 가장 큰 문제는 권력체제가 엄격하다는 것입니다. 똑같이 자릿세를 주고 들어 온 사람들인데 이상하게 모든 직위을 모든 조합원이 참여하는 투표에 의한 선출제가 아니고 조합의 최고 직위에 있는 분회장의 임명제로 모든게 결정이 됩니다. 거의 대부분의 중요 결정사항도 분회장의 독단적인 결정으로 진행된다고 보시면 됩니다. 그럼 분회장은 특별한 사람인가? 그런것도 아닙니다. 일반 조합원과 똑같이 자릿세를 주고 들어온 조합원입니다. 이전의 분회장에게 승계받아 지금의 분회장을 하고 있는 것입니다. 따로 임기도 없고 하고 싶을 때까지 그냥 하는것입니다. 그럼 100명에 가까운 일반 조합원들은 이런 상황들을 합심하여 문제를 해결하려 하지 않을까라는 의문이 생길수도 있을 것입니다. 그건 분회장의 철저한 조합원의 관리에서 비롯된다고 보시면 됩니다. 여기서부터 위에서 언급한 " 가스라이팅(gaslighting)" 이 시작됩니다. 첫째로 일반 조합원들끼리 서로 불신하게 만드는 것입니다. 분회장은 가까운 지역에 사는 조합원들과 가끔씩 자리를 만들어 술도 한잔하며 조금씩 자기 사람으로 만들어 시장내에서 조합원들끼리에 있었던 일들을 보고 받는다고 합니다. 그 보고를 다시 조합원들 사이에 소문을 내서 내가 하는 말이나 행동이 다 보고 된다는 인식을 가지게 합니다. 내가 했던말들 했던행동들이 어떤 조합원에 의해서 어떻게 분회장이 알고 있는지는 알지 못합니다. 그러다 보니 누구를 믿어야 하고 누구를 믿지 말아야 하는지 알 수가 없습니다. 둘째로 이것이 가장 직접적인 " 가스라이팅(gaslighting)" 인데, 자릿세 문제입니다 모든 조합원이 손해를 봐야하는 부분인데도 불구하고 이것도 분회장의 독단적인 결정입니다. 작업현장의 모든일이 끝나고 조합원 전원대기. 분회장 "이런 저런 문제로 자릿세를 낮춰야 하는데 그럼 조합원들의 손해가 발생하니 차액은 조합 감원기금에서 보장해 주겠다"고 분명히 말 했습니다. 이 말을들은 조합원이 한둘이 아닌데도 분회장이라는 직위와 권력으로 자신은 그런말을 한 적이 없다며 이런 허위사실을 유포하면 그에 합당한 책임을 묻겠다고 합니다. 여기에서 일하시는 분들은 위에서 언급한 것 처럼 나이도 많고, 더 이상 갈곳 없는 분들이 오는 곳이라고 보면 되기 때문에 혹시나 쫒겨나지 않을까 하는 불안감에 누구도 말을 함부로 못 하며, 진짜로 혹시나 내가 잘못 들은 것인가 하는 생각까지 가기게 됩니다. 강력한 지휘와 권력하에 자신이 처한 처지가 더해 지면서 자신이 알고 있었던 것이 잘 못 되었던 거라고 자기 자신을 의심하게 하고, 판단력을 흐리게 만드는 것이지요. 이런 유형의 일들이 몇 차례 반복되다 보면 스스로 딜레마에 빠져드는 것 입니다. 이런 내용들은 몇몇 조합원과 잠깐의 이야기만으로도 느낄수 있는 부분입니다. 셋째로 본인이 잘했다고 생각되는 일들의 끝임없는 내세우기 입니다. 힘들게 일이 끝나고 집에 가야할 시간에 조합원 전원대기? 또? 또? 또? 특별한 일이 생겼나? 뭘 또 잘못한게 있나? 오늘은 또, 뭔 일이래? 조합원들이 조금씩 불안해 하는소리. 그러나 역시나 자기 자랑거리. 중간중간 조합원에 대한 질책, 자기가 말한것에 대한 부정, 그리고 조합원 비난 등... 대부분의 전원대기는 사실에 대한 부정, 모순된 표현, 비난 등을 통해 상대방 스스로 자신의 판단력을 의심하게 만드는 시간으로 활용됨. 이런 세가지의 사례를 반복적으로 당하다 보면 나도 모르게 누가 봐도 잘못된 부분인데 스스로의 감정과 생각, 인지 경험까지 믿지 못하게 하는 일이 생기게 되는 것입니다. 그래서 지금의 조합원들의 상태를 말하자면, 조합이 운영되는 것에 아무런 생각과 관심, 그리고 알고자 하는 의지도 없습니다. 이것은 자기 권력과 지위로 조합원들을 속박하여 자신의 부정부패를 정당하려는 뜻이 내포되 있다고 밖에 볼 수 없을 것입니다. 노조가 귀족노조가 되면 진정한 의미의 노조가 아닌데 불법적이거나 독점적 저위를 이용하여 사리사욕을 채우는 노조원들은 과감하게 척결해야하며 민주주의라는 정의 뒤에 숨어서 썩어빠진 귀족노조 적폐를 꼭 뿌리 뽑아야 합니다. 앞으로도 조합의 빈 직위가 생길때마다 그자리는 분회장의 권력하에 채워지는 현상을 보고만 있어야하나요? 우리 조합내에서 부정하게 일어나고 있는 일들을 스스로 해결 할수 있는 방법이 없습니다. 아쉽고 안타까운 일이지만 없습니다. 그래서 국민여러분께 호소하고자 배운것 없는 나지만 이렇게 힘들게 글을 씁니다. 대한민국에 이렇게 썩어빠진 근무지가 없게 해주세요. 그래서 국가 에서 나서 주기를 원해 이렇게 글을 씁니다. 그래서 인권위에서 나서 주기를 원해 이렇게 글을 씁니다. 그래서 노동청에서 나서 주기를 원해 이렇게 글을 씁니다. 그래서 국세청에서 나서 주기를 원해 이렇게 글을 씁니다. 지금까지 두서없이 쓴 글이지만, 끝까지 관심을 갖고 읽어주신 국민여러분께 깊은 감사의 말씀을 전해드리고 싶습니다. 진심으로 감사합니다!!! 
국민여러분 " 가스라이팅(gaslighting)" 아시나요?