근로기준법에 따르면 노사가 합의해도 주 52시간 이상 일할 수 없습니다. 그런데 ** **마트는 주 52시간 이상의 근무가 만성적으로 이뤄지고 있을뿐만 아니라 근로 감독망을 피하기 위해 다음과 같이 불법적인 행동을 하고 있습니다. 1. 야근을 한 경우에는 대체 휴일을 받았다고 기록을 남기지만 실제로는 출근하도록 지시합니다. 물론 대체 휴일에 근로한 시간은 기록되지 않습니다. 2. 퇴근 시간에 맞춰 PC-OFF 제도를 운영하고 있다고 대외적으로 홍보하고 있지만 실제로는 PC-OFF 되지 않을 뿐만 아니라 근로 시간이 카운트 되지 않는 노트북을 팀 별로 배치해서 야근을 시킵니다. 3. PC-OFF 가 되는 컴퓨터에도 추가 근로 시간이 카운트되지 않게 접속하는 방법을 지시하고 불법적으로 야근시킵니다. 3. 본사는 주말에 당직 근무가 있으나 휴일 근무에 대한 가산 수당을 지급하지 않습니다. 게다가 주말 당직일 경우에는 1일 12시간을 근무하는데, 대체 휴일로 1.5일을 제공하지 않고 1일만 제공합니다. 4. TV광고에서 남성 직원의 육아휴직을 장려하고 있다고 홍보하지만 실제로는 출산일 이후 3개월 이내에 육아휴직을 하지 않으면 허가하지 않거나 보복성의 인사발령을 냅니다. 5. 회사 책임자는 야근을 지시하지 않는다고 하지만 현실적으로 근무 시간 내에 완수하기 어려운 양의 업무를 지시하고 불법 야근을 조장합니다. 책임자가 지시한 업무시간 데드라인 안에 끝내지 못할때에는 욕설 및 폭력이 행해질뿐만 아니라 인사 평점에서 보복합니다. 이러한 사실이 외부에 드러나지 않게 하기 위해 욕설 및 폭력이 이뤄지는 자리에서는 핸드폰과 같이 녹음할 수 있는 기계를 사용하지 못하게 합니다. 상기에 기술한 내용은 사실임에 틀림이 없고 입증할 수 있는 자료가 있습니다. 근로기준법을 지키기 위해 업무 효율화를 하기 보다는 감독망을 피하며 불법을 저지르는 ** **마트를 고발합니다. 근로기준법에 따라 사업주인 이** 사장에게 징역 2년과 2000만 원의 벌금을 구형할 것을 요청합니다. 
** **마트 주52시간 근무 위반 형사처벌을 요청합니다.