최저시급이 오름으로써 10년차 근무에 대한 반영이 전혀되지않고 최저시급이 적용된 연봉으로 반영을부여해주어 새해부터 연봉하락이 왔습니다 물론.갓입사하신분이 수당을 포함한 부여연봉이 저를 역전하는 이상한 현상을 유발하였습니다. 최저시급 일괄반영은 대체 누굴위함일까요? 최저시급인상으로 제주변 상인들도 가게문을 닫거나 기존직원을 퇴직시키는 일이 비일비재한데.. 여기 대한민국 인가요 북한인가요? 뭔가 기준이 없이 일괄처리.일괄반영. 그것이 공평하다고 보시고 정책에 반영하시는건지요? 국회위원의 급여인상을 위한 명분만들기입니까? 큰기업의 이윤을 더욱 극대화 시켜주기위한 나라입장의 대기업 배려해주기입니까? 중소기업다니는 지인분들은 최저시급인상으로 상여금이 사라졌고 그로인한 연봉은 오히려 몇백만원이 줄어들었으며 52시간근무로 퇴근인것마냥 처리후 계속 근무를 진행하는 강제봉사활동 업무또한 비일비재한데.. 나랏님께서는 무슨근거로 대체무작정 이러한 정책을 강행하였고 세금은 또 얼마나 끌어쓰실건가요? 최저시급이 올랐다면 서민들의 생활도 올라야하는데 명분만 그러해보이고 실제는 작년. 제작년보다 더 어려워진 이유가 무엇일까요 일괄반영 철회해주세요
누굴위한 최저시급입니까? 일괄반영 철회해주에요