대기업 내에 하청회사내에 일용건설노동자 입니다.우린 하루에 일당에 일한공수날짜를 곱해서 급여를 받습니다.그런데 주52시간 근무가 시작되면서 잔업을 할수있는 기회가 사라져서 받는 급여가 줄었습니다. 저희는 하청회사에서 일량이 줄어서 나가라면 찍소리 못하고 나가야 하는 입장인데 하청직원도 아닌 저희에게도 52시간적용해서 더 받을수 있는 기회를 앗아가면 어떻게 합니까! 토요일 휴무와 주52시간적용을 제외시켜주세요.그리고 하청회사엔 일일 수당 13만원으로 적고 실제 11만원 받는 이런건 뭔지요? 건설현장에는 너무나 많은 위험과 환경 부실공사 휴식시간등 고쳐야 할게 많습니다만 우린 그냥 넘어갑니다... 그런점도 신고하면 하청회사에 공사중단 같은 법이 있으면 좋겠어요. 일할때도 안짤리려 팀장한테 잘보여야 하고 그러다보면 일도 너무 적극적으로 하다보니 위험함에도 사전조치를 안취하고 들어가 일을 하는경우가 허다 합니다... 한번 현장의 건설 노동자 목소리에 귀 기울려 주세요.
하청소속 건설 일용노동자에게 토요일 휴무와 주52시간적용 제외시켜주세요.