저는 저희 회사에서 올해 횟수로 9년차입니다 나름 회사규모도 큰데 저는 최저임금이 오르면 저희 월급도 오를줄알고 기대했습니다 하지만 저희 회사는 법에 걸리지 않으려고 처음엔 매달 나오는 8만원 수당을 기본급에 포함시켜 최저임금에 맞췄습니다 작년엔 최저임금이 많이 오르니 식대비와 다른 수당을 넣어서 최저임금을 맞추네요 이번년도는 더 많이 오르는데 무섭습니다 이게 오른건가요? 새로 채용하는 신입 직원은 최저임금 맞춰주고 기존직원 들은 이것저것 다포함해서 최저임금을 맞춥니다 최저임금 오른 %만큼 기존 직원들 기본급 올려야하잖아요 근데 기본급외에 추가적으로 주는 수당을 기본급에 포함하면 저희는 월급 동결과도 같습니다 최저임금이 오르는건 좋지만 기본급외에 매달 통상적으로 받았던 수당은 유지할수 있게 했으면 좋겠습니다 저희 회사는 노조도 있어서 그나마 이정도인데 노조가 없는 회사들은 저희보다 더 심할거라 생각합니다 9년차에 최저시급보다 300원 더 받는 저는 이직을 해서 기본급을 더 많이 받는게 낫은지 고민되지만 몇일 뒤면 돌이 되는 둘째 아이를 생각하면 쉽지않습니다 다들 그정도면 퇴사를 생각하라고 하지만 30대에 두아이에 엄마는 쉬운 결정이 아닙니다 5일동안 일해야 마트에서 한번 장보는 금액을 벌수 있습니다ㅜ 해결방안은 있는건가요?
최저임금 오르는데 실감이 안나요.이직을 해야하나요