공무원 조직 이대로 좋은가??? 안녕하세요 저는 강원대학교에서 근무하는 직원입니다 잘 아시겠지만 얼마전부터 기능직 공무원을 소정의 시험을 거쳐 일반직 공무원으로 전환을 하기 시작했습니다(여기서 부터는 일반직으로 전환한 공무원을 진골이라 칭하겠습니다) 그리고 처음부터 일반직 공무원으로 들어온 공무원이 있습니다(여기서 부터는 선골이라 하겠습니다) 진골이 생기면서부터 승진에 문제가 생기기 시작한 것 같습니다 진골이 승진하여야 됨이 분명한 것 같은데도 선골이 승진 서열에만 들어오면 진골을 제끼고 승진하기 시작하였습니다 물론 근평 50%, 기획력 30%, 면접 20% 반영하여 승진을 시킨다고는 하지만 어떻게 된 것이 기준이 없는 것 같습니다 예로 2019.3.1.일자 인사에 보시면 행정서기보(9급, 2014.12월)에서 행정서기(8급, 2015.3월)에, 행정주사보(7급)는 승진을 언제 했는지 자료를 찾을수 없지만 정상적인 승진을 했다면 아마도 1년반에서 2년사이 승진을 했다면 아마도 2016년 말이나 2017년 초에 승진을 했겠네요 근데 이사람이 행정주사보(7급, 2014년 3명, 2015년 4명, 2016년 4명)에 승진한 사람들 10여명을 제끼고 먼저 행정주사(6급)에 승진할수 있는지 의문이 안생길수가 없네요 어떻게 행정서기보를 단 시기보다 먼저 행정주사보에 승진한 사람들이 행정주사 승진에 밀릴수 있는지 도무지 이해가 되질 않습니다 고위 공무원으로서 어떤 입안이나 정책을 세워 지대한 공이 있다면 또 모를까??? 아님 경찰공무원으로서 특진을 할만한 공을 세웠다면 또 모르겠지요??? 일반 행정공무원이 그것도 7급, 8급 공무원이 그만한 공을 어떻게 세워야 위 10여명을 제끼고 승진할수 있을지 의문입니다 참고로 이번에 위 10여명을 제끼고 승진한 사람은 선골입니다. 위 10여명은 진골이고요, 잘 아시겠지만 말단 공무원이 부서별 업무(사무)분장에 따라 맡은바 일을 하면서 이런 초고속 승진이 과연 정상적인 일일까요?? 정확한 기억은 안되지만 진골과 선골이 섞이기 시작하면서 승진의 2배수, 3배수로 면접을 시작한 것 같은데 지금은 6배수로 면접에 참여 시키면서 부터 점점더 심해지는 것 같습니다 강원대학교 만의 문제 인지??? 아님 전국 각 대학에서 일어나고 있는 일인지 궁금하기도 하네요. 억울한 심정에 글을 올리는게 아닙니다 이것은 분명 잘못되었다는 생각에 글을 올립니다 공무원 조직이 바뀌어야 세상이 바뀌지 않을까 생각듭니다 후배님들이나 제 자식세대를 위해서도 바람직한 공직사회가 되길 바라는 뜻에서 글을 올립니다 위 내용이 과연 현실적으로 일어나는가에 대한 궁금증 보다는 아마도 이글을 누가 올렸을까가 더 궁금할거라는 생각도 듭니다. 또한 본인만의 불만으로 생각하실수도 있을것입니다. 단언컨데 절대로 그런뜻(불만)에서 올리는 글이 아님을 강조합니다. 자그마한 힘이지만 이 글이 공직사회가 바뀌고 세상을 바꾸는데 조금이나마 힘이 되길 바라는 마음입니다. 당연히 있을수 있는 일이라면 글을 삭제하셔도 상관없습니다 그럼 수고하세요..............
공무원 조직 이대로 좋은가??