강원랜드를 포함하여 대한민국의 모든 공기업 및 사기업들은 ‘출장’ 을 구분할 때, ‘국내출장’ 과 ‘국외출장’ 으로 구분합니다. 특히, 출장을 갈 때는 말로만 보고하고 끝내는 ‘구두출장’ 이 아니라 제대로 된 출장양식을 갖추도록 기업들마다 자체 규정들이 다 있습니다. 그리고 출장자의 소속, 직위 및 성명, 출장지, 출장목적 등을 반드시 기록으로 남기게 하고 있습니다. 왜냐하면 ‘외유성’ 및 ‘비용낭비’ 등의 부작용을 없애기 위한 목적입니다. 그런데, 대한민국에서 이를 어기고 있는 회사가 유일하게 강원도에 존재합니다. 본인이 굳이 따로 말을 하지 않아도 그 회사명이 ‘강원랜드’ 라는 것을 이제는 어느 정도 눈치를 채시는 국민들도 꽤 많으실 겁니다. 2017~2018년 국정감사 때 해당법사위 의원들의 ‘감사요청’ 및 ‘답변 자료’ 와 국정기관 검색 ‘알리오’ 를 서로 비교 해봐도 강원랜드 임원진들의 공식적인 해외출장기록이 전혀 맞지가 않고 있습니다. 한 마디로 출장기록의 대부분이 제대로 기록되지 않고 누락이 되었다는 얘기입니다. 특히, 함 모 사장 때 근무 중 ‘해외출장’이 가장 심했습니다. 현재 본인이 확보하고 있는 2017년 ‘알리오 자료’ 와 ‘국회의원 답변자료’ 들이 2018년도 것과 비교할 때 틀린 것이 모두 확인됩니다. 심지어 ‘해외출장비’ 까지 유령회사를 차려 불법 사용한 것이 감사원에 적발 될 정도면 말 다 한거죠? 국회에서는 여. 야구분 없이 이런 것들을 모두 확인하고 알면서도, 상급기관인 ‘산자위’ 및 강원랜드 등에 ‘해당조치’ 및 ‘징계요청’ 을 전혀 내리지 않고 있습니다. 아마도 본인이 강원랜드의 불법에 대한 확보자료들이 국회의원 및 검찰보다 더 다양하고 확실할 겁니다. 아니, 아무리 그래도 국회의원과 검찰이 본인보단 수 백 배는 더 많이 가지고 있을 겁니다! 본인은 얼마 전에 강원랜드 법무팀에서 본인과 관련하여 13명의 개인 임직원의 이름으로 ‘기획 고발’ 을 한 명예훼손 재판과 관련하여, 불법의혹 사실들을 청와대 및 국민권익위에 고발하였습니다. 그리고 ‘청와대’ 및 ‘국민권익위’ 를 통해 2018년 11월경에 강원랜드내에서 벌어진 ‘갑질사건’ 을 사측에서 덮어버리려고 시도했던 것을 국민청원을 한 적이 있습니다. 그때 강원랜드에서 갑질사건의 해당감사를 맡았던 책임부서는 ‘청렴감사팀’이었습니다. 그리고 며칠 전에는 ‘국민권익원회’ 에 사측의 일부 직원이 근무 중에 근무지를 이탈하여 모든 재판과정을 방청하는 상황에 관한 내용으로 국민청원을 했습니다. 물론, 국민권익위원회에 청원하기전 강원랜드의 부사장, 해당 방청직원의 소속부서 노무후생팀장, 노조위원장(해당 방청직원인 백 모 차장은 비노조원), 청렴감사팀장 등에게 모두 메일을 보내서 근무지 이탈과 자신의 방청일이 아닌 재판을 방청한 사실을 공개 질의하였습니다. 그러자 며칠 후 청렴감사팀에서 김 모 차장의 이름으로 조사 중에 있다는 답변이 왔습니다. 그리고 청렴감사팀의 조사가 진행 중인 2019년 1월 22일에도 해당 직원인 백 모 차장이 또다시 영월지원에 방청객으로 참석하였습니다. 아직까지 다른 질의자들에게서는 아무런 답변도 오지 않고 있습니다. 노조위원장에겐 본인의 소속부서 ‘담당대의원’ 을 통해서 비노조원인 해당 직원 백 모 차장에 관한 근무지 이탈 행동에 관한 명확한 조사 및 답변을 요구한 상태입니다. 그런데, 이틀 전에 사측 ‘청렴감사팀’의 김 모 과장에게서 결론답변이 왔습니다. 해당 직원은 신협의 업무보고와 관련하여 신협의원장에게 ‘결재(허가)’ 를 받고 본인의 재판에 방청객으로 참석을 했다는 것입니다. 그런데 중요한 것은 신협의원장은 ‘비상근직’ 으로 현업에 종사하는 직원입니다. 사규 및 출장에 관한 법적조항을 아무리 살펴봐도 실제 총 4회에 걸쳐 재판정을 방청한 백 모차장은 엄연히 ‘노무후생팀’ 소속입니다. 하이누리에서 백 모 차장을 검색해 보면 ‘노무후생팀’ 소속으로 분명히 나와 있습니다. 그러면 당연히 백 모 차장이 근무지를 벗어나는 ‘출장’ 및 ‘외출’ 등으로 공적업무를 위해서는 소속부서장인 노무후생팀장에게 구두로 휴가 일자를 먼저 알린 다음에 ‘결재’ 를 올리는 ‘승인절차’ 를 거쳐야 한다는 것으로 ‘공기업 출장과정 운영 절차’에 나와있습니다. 그런데, ‘청렴감사팀’ 에서는 이를 무시하고 백 모 차장을 보호하려는 일방적인 결론으로 마무리를 지었습니다. 그리고 ‘청렴감사팀’ 에서는 본인이 가장 의심하고 있는 부분인 ‘외출’ 및 ‘출장보고’ 에 대한 ‘내부결재’ 를 본인에게 전혀 확인하여 주지 않고, 서류미비에 관한 질의에 관해서는 일체 내용을 공개하지 않았습니다. 또한 아무리 백 모 차장이 ‘신협’에 관한 업무보고를 한다고 해도 비상근직인 신협의원장에게 그것도 총 4회에 걸쳐 자신의 재판일정이 아닌 일자에 결재 및 허가를 했다는 것은 도무지 상식적으로도 이해가 되지 않습니다. 해당 사건은 13명의 임직원 이름으로 강원랜드 법무팀이 고발장을 대신 작성하고, 자신들은 개별적으로 서명만 하고 본인을 기획고발한 건으로 이미 재판에서 확인된 바 있습니다. 그런데 신협과는 아무런 상관도 없는 타인의 재판에 까지 공식적으로 백 모 차장이 한 번도 빠짐없이 ‘총 4회’ 에 걸쳐 근무지를 이탈하여 모두 ‘방청’ 하게 했다는 것은 ‘출장(외출)과정 운영 절차’를 전혀 준수하지 않았다고 공기업 윤리규정에서도 확인이 됩니다. 그리고 ‘청렴감사팀’ 에서는 일전에 벌어진 강원랜드 갑질사건 때에도 마찬가지로, 가해자와 피해자를 전혀 ‘격리’ 하지 않고 같이 근무시키는 등 반인권적이며 적극적으로도 나서지 않았습니다. 갑질을 투서한 직원들도 처음엔 자신들에게 피해가 갈 까봐 모두 입을 다물었습니다. 그 결과 관리책임을 물어야 할 소속부서팀장은 오히려 싱가폴에 지사장으로 발령이 나서 근무하고 있으며, 2019년 02월 현재까지도 기존부서(갑질 투서직원들 포함) 직원들의 ‘인사고가’에 까지 전권을 맡고 있는 상황입니다. ‘청렴감사팀’ 은 그것도 모자라서 이젠 백 모 차장의 근무지 이탈 의혹에 대한 상기 건들을 정확한 확인도 없이, 아무런 관련이 없다고 본인에게 답변을 보내왔습니다. 백 모 차장은 자신의 소속부서인 ‘노무후생팀’ 소속 상관(팀장)의 허가나 정당한 사유 없이 지금까지 총 4회에 걸쳐 자신의 재판일정이 아님에도 불구하고, 근무지를 이탈하여 개인적인 사적업무를 수행한 것으로 추정이 됩니다. 아니면 총 4회에 걸쳐 한 번도 빠짐없이 참석한 것을 보아 분명 누군가의 지시가 있었을 것으로 추정됩니다. 이것으로 볼 때 백 모 차장은 근무시간 중에 정당한 절차없이 근무지를 이탈하여 ‘사적업무’를 수행한 것으로 ‘징계사유’에 해당합니다. 또한 백 모 차장이 공적업무로 자신의 출장 및 외출을 허가하였다고 주장하고 있는 ‘신협의원장’ 은 부당업무로, ‘청렴감사팀’은 부실조사에 관한 책임을 물어야 합니다. 백 모 차장은 신협회원인 강원랜드 직원들에게 모범을 보여야 ‘신협사무국장’의 위치를 고려할 때, 근무지 ‘이탈 횟수’ 및 ‘이탈 시간’들을 반증할 자료들을 강원랜드 신협회원들에게 모두 공개하고 증빙자료들은 인사팀에 첨부하고 스스로 물러나야 할 것입니다. 어제는 ‘국민권익위’ 를 통해 본인이 청원한 백 모 차장의 근무지이탈과 건에 관한 ‘민원(1AA-1902-158490)’ 이 ‘대검찰청’에서 ‘산자부’로 처리기관이 변경되었다는 문자를 받았습니다. 아마도 ‘산자부’ 로 이관되었으면, 오늘쯤 바로 강원랜드 ‘경영기획팀’으로 민원이 갔을 것입니다. 강원랜드는 그걸로 또 모든 사건을 결론지을려고 진행을 할 겁니다. 본인이 국정감사 참고인출석 및 기타 민원 건으로 산자부와 강원랜드측에서 장난질을 하는 것을 수 없이 겪어봤기 때문에 너무나 잘 알고 있습니다. 심지어 국민권익위에서 ‘업무추진비 부당사용’ 등으로 징계요청한 강원랜드 정 모 부장을 강원랜드에서 징계조차 하지 않은 것을 이번 재판을 통하여 확인했습니다. 향후 이와 같은 유사 사례의 재발방지와 사내기강 확립을 위해서도 해당자들에 대한 강한 징계 필요성이 인정됩니다. 아마도 강원랜드는 이 국민청원이 게시되고 나면, 언제나처럼 본인을 찾아오거나 유선으로 협박을 시도할 것입니다. 이들은 이런 행위가 불법인 사실조차 모르고들 있는 것 같습니다. 이상하게 강원랜드는 자격증이 있는 ‘법무팀장 및 직원’ 들이 분명히 존재하고 있는데도, 본인이 청와대 국민청원에 게시했다고 본인을 바로 특정하여 직접 찾아오거나 제3자를 시켜 고발을 합니다. 한 마디로 ‘무죄의 원칙’ 은 강원랜드에서는 절대 통하지 않고 있습니다. 무조건 정황상으로 심증만 가면 바로 범죄자로 만들어 사측에서 행동들을 합니다.
근무지 이탈이 자유롭고 그에 대한  결재권자도 불분명한  강원랜드