지난 2018년 12월 19일 오후 1시 30분경에 한국교육환경보호원에서 일반직 4급 일조,건축분야 채용 2차 전형으로 면접 및 채용세미나가 열렸습니다. 해당 기관은 12월 13일 1차 합격자 발표 및 2차 시행 공고를 통해서 ○ 응시자는 12월 18일(화) 16:00까지 발표자료(ppt 및 pdf파일 각 1부 15분 분량)를 yks12@schoolkeepa.or.kr로 제출하여 주시기 바랍니다. 라고 공고하였습니다. 그런데 12월 19일 면접일 당시 세명의 2차 합격자 가운데 한 명인 임모씨는 1시 25분경 면접 대기장소인 소회의실에서 세명의 지원자가 모두 있는 가운데 해당 기관 직원에게 USB메모리를 제출하며 자신의 ppt파일이라며 분명하게 말하였고 해당 기관 직원은 어떤한 제재도 없이 이를 적용하기 위하여 1시 30분으로 예정되어 있던 면접시작시간이 지난 1시 45분경이 되서야 면접이 시행되었습니다. 그리고 임모씨는 12월 21일 한국교육환경보호원 공고를 통해서 최종합격자로 발표되었습니다. 이는 명백하게 공고내용을 위반한 사항임에도 해당기관은 이를 제지하거나 제재하기는 커녕 이를 돕기위해서 면접시행시간을 늦추고 최종합격자로 선정하였습니다. 이는 공정성을 최우선시 해야할 공공기관의 직원 채용과정의 신뢰도가 무너진 것이며 있어서는 안될 일이 일어난 것입니다. 국민권익위원회에 이와 같은 내용을 채용비리로 신고하였으나 국민권익위원회에서는 한국교육환경보호원은 상기 법령의 적용을 받는 공공기관에 해당되지 않아 우리 위원회에서 관여가 곤란하여 부득이 종결하게 됨을 알려드리니 이 점 양해하시기 바랍니다. 하고 결과를 내렸습니다. 한국교육환경보호원은 교육환경 보호에 관한 법률 제13조(교육환경 보호 전문기관의 설립 등)에 근거하여 설립되고 국민의 세금으로 운영되는 공공기관인데 국민권익위원회에서는 관련법에 따라 공공기관이 아니라며 종결시켰습니다. 이해할 수 없는 일이며 해당 기관이 국민의 세금으로 운영되는 기관임을 고려하여 해당 채용비리 관련자를 엄벌하고 최종합격된 임모씨의 합격을 취소하여 주실것을 간곡하게 청원하는 바입니다.
공공기관 채용과정에서 심각한 비리가 발생했습니다