취업난에 작은 중소기업에 취업을 하였습니다. 잡사이트에 경력있는 정규직 공고를 올려놓고 면접에 수습을 걸자고 하였으며, 출근 전 사전 2회통화에서도 계속 수습을 요구하였습니다. 이에 동의하여 약 10일 정도를 근무하였으나 일방적인 사측의 해고통보를 받고 저는 출근을 하지 않았습니다. 그게 1월 중순의 일인데 지금까지 급여를 주지 않고 오히려 저에게 등기를 보내네요. 2개월 선계약을 먼저 맺고 난 후에 본계약을 하자는 말과 달리 10일만에 "본계약의사가 없다"라고 일방적인 통보를 하였으며, 해고 사유를 묻자 "맞지 않아서"라고 사측에서 답하였습니다. 이에 출근을 하지 않자 "월요일에 출근하지 않으면 무단결근 처리하겠다"라는 문자를 받았습니다. 2개월짜리 선 근로계약이기에 부당해고임에도 불구하고 날짜가 모자라서 안되고, 노동법상 3개월 미만인 근무자들은 마음대로 해고할 수 있다는 조항 하나때문에 저는 큰 피해를 보고 있습니다. 그 곳에 근무한 10일동안 온 면접제의 및 출근 통보를 그 회사에서 일을 하고 있어 취소하였기에 저의 손해가 매우 큰데도 불구하고 사측에서는 오히려 본인들의 손해만 주장하고 있는 상황입니다. (10일동안 주요 업무를 맡긴 적이 없으며 저랑 단 한차례도 대표이사와 면담이 없이 먼저 들어왔다는 대리의 해고통보를 받았습니다. 그마저도 면담한 번 해본 적이 없었습니다) 제가 녹취파일도 다 갖고 있고 통화내용과 문자내역 등 다 가지고 있어서 너무 불합리하다 생각해서 법으로 호소해봤으나, 2개월짜리 단기계약이라 노동부에서도 노동위원회에서도 어느것도 해줄 수 없다는 답변만 받았습니다. 저는 이 노동법이 개정되어야한다고 생각합니다. 수습기간이라는 걸 악용하여 직원을 고용해서 갑질하는 회사에 대한 처벌 조항과 수습기간을 갖는 근로자들도 법의 보호를 받을 수 있게 노동법을 변경해주세요.
수습기간 악용하는 노동법 개정해주세요