공공노인일자리가 너무 일회성에 그친것 같습니다. 이웃나라인 일본만 봐도 고령화에 따른 숙련공이나 노인일자리가 다양하게 증가하고 있는데 반해, 우리나라는 일자리 부족이라는 이유로 노인들의 생존권은 당연하게 정책적으로 무시하고 있다고 생각되어집니다. 이런 말들이 돌더군요. 젊은이나 4~50대 중년층들에게 국가세금을 지원을 하면, 그 돈을 해외나가서 직구상품을 구입하던, 해외여행을 하는 식으로 모두 써버리지만, 6~70대 노년층에게 쓰면 그돈이 전부 병원이나 생활비로 쓰기때문에 다시 국가재정으로 충당이 된다구요. 부디 문제점과 해결방안을 읽어보시고 정책이 쓸모가 있다면 꼭 반영해 주시면 감사드리겠습니다. -참고로 저는 지방에서 노인일자리를 담당하고 있는 지방직 공무원입니다- ​*노인일자리의 문제점 1. 일회성 2. 단기성 3. 노인일자리 탈락시 빈곤층의 연속화 4. 노인의 생존에 대한 사회적 책무성 부족 *노인일자리 해결책 1. 휴대폰 등 가벼운 업무를 맡을 수 있는 공장노동자 (외국인에서 노인일자리로 대체) 2. 학교 상담 보조인 (학교 노인상담 과목 개설 필요) - 상담교사 뿐만 아니라 많은 수 2명 남녀노인들이 1조를 이뤄 초중고에서 1명의 학생과 매주 1시간씩 상담활동 필요. 3. 책읽어주기 보조인(유치원 및 어린이집 글읽기 과목 개설 필요) - 노인활동보조자 활용(많은 수 2명 남녀노인 1조) 4. 장애인 활동보조인 -30~60세까지 다양한 연령층의 장애인활동보조인 활용 5. 기업컨설턴트 보조인 - 일련의 직업교육을 통해 교육원에서 정기적인 교육을 받고 기업에 일정량의 노사관계 또는 근로자의 가정문제, 금융문제, 자녀문제 상담활동을 통해 직장인들의 안정적인 사회활동 지원 6. 전국 공공기관 식당 및 매점 - 노인 인구 활용 7. 노인창업활동 지원책 마련 - 노인창업회사에서 만들어진 간단한 물품들을 공공기관 및 대기업에서 의무적으로 사용 - 노인들로 이루어진 도시락회사 사업(아침,점심,저녁 도시락)활성화 8. 대기업에 노인의무할당제 마련 -대기업에서 일할 수 있는 노인인턴제, 노인 정규직장인제도 마련
공공 노인일자리 일회성에 그치지 않게 해주세요