우리사회는 1960년~1970년대까지 전 세계가 배곯는 고민을 했습니다. 배가 고파서 하루 삼시세끼가 고민인 사람들이 대다수 였습니다. 지금 우리나라는 국민의 걱정 90% 이상이 돈입니다. 하지만 지금 유럽 사람들은 굶는 걱정을 안해요. 오히려 창피, 수치심에 대한 걱정을 합니다. 염치있고 인간답게 살아가는 것이 멋이며, 그래야 나라가 선진국이 되는 것이지요. 문재인 정권이 출범하고 나서 공공부문 비정규직 직원들을 정규직을 시켜준다고 했었죠.. 산안부 소속인 한전고객센터는 2년째 정규직전환이 되지 않았습니다. 2019년 2월부터 직접고용을 위해서 집회 및 1인 시위도 많이 하고 이와 관련된 청와대 국민청원도 7건 이상이 있었던 것으로 알고있습니다.. 약 1000여명의 상담사들은 그동안 아무말 없이 귀닫고 눈감고 살았는데 직접고용 전환이 실제로 어려운 지경에 이르렀습니다. 상담사의 의식은 점점 깨어가고, 서로 목소리를 내고 있음에도 불구하고 정부와 한전과 노조는 쉽게 변하지 않았습니다. 한전고객센터 20년차 상담사 급여는 175~195만원이며 복지수당은 1년에 23만원을 받습니다. 그리고 한전은 아웃소싱기업에게 업무지시 및 시험을 보게 할 수 없습니다. 이것은 불법파견에 해당되며, 시험문제를 범위밖에서 10%씩 내는데 그거 100점맞고있는 분들은 대단한 노력의 결과라고 볼 수있습니다. 어떻게 다들 열심히 공부하시고 노력하시는지... 시험을 없앨 수 없다면 문제출제를 아웃소싱기업에서 100%할수있게 해주시고 시험범위 안에서 100% 출제해야 합니다. 그리고 한전직원들의 평균월급은 고객센터 직원의 3.5배입니다. 성과급잔치도 많이하다가 인권비가 없어서 고객센터 직원들은 직접고용을 못해준다고 하는 한전입니다. 동일노동 동일임금의 원칙이 있고 한전의 일을 하는데 한전직원들에게 지시를 받는일도 많았으며 직접고용만 주장하는 직원들은 돈도 직급에대한 욕심도 없습니다. 자회사가 되서 고용불안에 떨고 한전의 갑질을 그대로 감내해야 하기 때문에 직접고용이 되야 합니다. 고객센터는 2017년 정규직 전환 가이드라인 1단계에 분류되어 협의중에 있고 노,사 전문가 협의기구는 17년 12월에 구성됐된 것으로 알고 있습니다. 그리고 한전은 정규직 전환과정에서 정부가 가이드라인 등 기준을 준수하고 전환방식의 결정 및 채용절차 등 전반에 걸쳐 객관적이고 공정하게 추진할 예정이라고 밝혔습니다. 한전고객센터는 또 4월29일부터 5월 7일까지 고객센터 정규직 전환관련 영업처 설명회도 개최할 예정입니다. 이 설명회의 목적은 "자회사 전환방식의 부정적 인식 전환을 위한 설명회"입니다. 2018년 12월 말부터 상담사들이 요청했던 영업처 설명회인데요. 직접고용을 주장하는 상담사들도 많은데 이설명회가 어쩌다가 자회사에 대한 설명회로 둔갑이 되었는지 의문입니다. 설명회를 주관하는 영업처 담당자께서는 다음주에 있을 설명회에는 100% 자회사만을 전환을 전제로 하는 설명회이며 직접고용 내용은 전혀 없다고 전했다고 합니다. 많은 사람들이 직접고용에 대한 목소리를 내고 영업처 설명회를 요청했던 것이 어떻게 자회사 설명회로 둔갑했을까요 ? 조합원들이 나서서 정부와 한전에 요청하고 의견을 내고 있는데 안타까운 상황입니다. 문재인 대통령님 가이드라인을 이용해서 고용불안에 떠는 직원들을 어떻게든 자회사로 떠밀고 있는 한전을 말려주십시오. 조합원들의 의견을 빌미로 꼼수로 바꾸는 행패도 막아주십시오. 그리고 많은분들께서 함께 동의해주시면 감사하겠습니다.
가이드라인을 악용하는 한전, 정규직화 막힌 한전고객센터