안녕하십니까. 저는 공기업에서 명예퇴직을 한 사람입니다. 근무시 저는 감사담당으로 근무를 하였습니다. 그러던중 직원들이 음주 단속이 된 직원들이 상당수가 있다는 사실을 알았습니다. 그러나 한사람도 처벌을 받거나 징계를 받은 사람이 없다는 것입니다. 그 이유는 공무원은 음주단속시 경찰서에서 바로 통보가 오지만 공기업은 경찰서에서 전혀 통보가 오지 않는다는 것입니다. 음주 단속이 되어 운전면허가 취소된 사람, 벌금을 내거나 합의를 본 직원이 상당하였다는 것입니다. 그럼에도 한명도 처벌이 없었다는것입니다. 이런 관계로 앞으로도 동일할것입니다. 철저히 조사를 하여 강력한 법적 조치를 하여 주시기를 부탁드립니다. 또한, 공기업은 강력한 구조조정이 필요합니다. 신의 직장이라하여 급여도 최상위 입니다. 왜, 급여가 많아야 하는지를 모르겠습니다. 하지만 제 경험상 30퍼센트는 감원하여도 된다는 것입니다. 일이 많지 않아도 자리지키고 있는 사람, 부하직원이 많아야 팀장으로서 목에 힘주기를 좋아하는경우, 쓸데없는 부서를 만들어 직원수 뿐만 아니라 팀장자리만 더 늘리는 경우가 많습니다. 경영평가 보고서는 가짜로 만들기위한 팀을꾸며 년중 가동합니다. 경영평가서를 잘만들어야 성과금을 많이 받기 때문입니다. 그러다보니 전혀 실적없어도 사진한장, 자료한장 만들고 외부 전문가까지 용역을 주어 경영평가보고서를 만듭니다. 경영평가는 없어져야하고 성과금도 없어져야합니다. 한가지 더 말씀드리고 싶은것은 직원평가 입니다. 직원평가는 팀장급권한이 큽니다. 고로 팀장에게 잘보이기위해 가진 아부를 다해야합니다. 그래서 아부 잘하는것도 능력이란 말이 있습니다. 진정한 평가는 있을수 없습니다. 성실하게 일잘하고 능력이 있지만 술을 마시지 못해 술자리에 함께 가지 않는경우가 많지만 억지로 가야하는 경우도 많습니다. 성실하게 근무하고 능력이 있는사람이 옳바른 평가를 받을수 있도록 새로운 평가 도입을 만들어 주시기를 부탁드립니다.
공기업 음주단속자 처벌 및 구조조정,  근무평가 평등