2012년 지역인재전형,기술직 제한경쟁,지방자치단체 취업규칙 조례 제정으로 공무원,공기업,공공기관에서 신입 정규직 채용시 10%를 특성화고,마이스터고 학생들로 채용하고 있습니다. 7년이 지난 지금 그들은 20살 어린나이에 입사후 승진하고 직급도 높아 많은 혜택을 보았습니다. 하지만 일반 공채자는 대부분 4년제 대졸자로 30살이 다 되어 들어오는데 그들을 상급자로 모시고 근무해야합니다. 공공부분에서는 직급으로 되어있어 나중에 들어온 사람은 재직기간을 뛰어넘어 먼저 들어온 사람을 뛰어넘기 어렵습니다. 공채자들은 공정하지 않은 제도 때문에 피해를 보았다고 허탈해 하고 있습니다. 우리가 학창시절에 공부를 열심히 한것도 어쩌면 다른 사람보다 더 많은 선택권을 가질수 있기 때문인데 오히려 그 반대 현상이 일어나고 있는것이지요. 이 시점에서 정부는 누구나 납득이 가고 공정하게 정책을 개선해 주시기 바랍니다.
공무원,공기업,공공기관 고졸 채용 문제점