이래서 사람들이 정직원 정직원이라고 하는건가 봅니다. 전 올해 37세에 대형 건물의 시설관리 업무를 보고 있습니다. 작년부터 해당 직종에 감면 정책이 크게 늘어 저같은 경우 아슬아슬하게 커트라인에 들어가더군요. 허나 대형 건물의 경우 보통 하청을 전문으로 하는 대기업으로 분류되는 업체에서 입찰을 봐서 계약을 합니다. 문제는 이런 업체의 특성상 정말 임금이 엄청나게 짜다는거죠... 해당 하청 업체에 들어가는 직종군들은 거의다 그렇습니다. 아파트 사시는 분들이라면 아실 아파트 관리실 등 청소부 직원분들 등등.... 해당 직종 임금이 얼마 이실거 같으신가요? 간단하게 세전 임금 앞자리가 2가 안됩니다. 물론 다른 업체의 경우는 어떨지 모르지만 특히나 제가 있는곳은 많이 짜다고는 하더군요. 하지만 그래봐야 거기서 거기라는게 보통의 입장입니다. 감시적 근로자로 분류되어 초과 근무에 해당하지 않는다는 것만해도 억울한데 지금 상황대로라면 정부에서 내놓는 반향이 정규직이 아닌 계약직은 국민으로 보는지도 의심 스럽네요... 물론 정책이 한번에 다 확 뒤바뀔수는 없는 일입니다. 지금만 해도 해당 정책의 연령을 늘여준것은 좋은 정책이지요... 문제는 저기서 말하는 중소기업이란곳은 정규직이지 실상 들어가는 계약직은 쏙 빠져있다는 겁니다. 많은 업무가 있다는 것을 아시지만 해당 관련 계약직에 관한 업무고 관심을 가져주셨으면 합니다.
청년 중소기업 소득세감면 정책에 하청 계약직들은 중소기업에도 안들어가지는 거군요. 이래서 정규직이 중요한거 였나 봅니다.