안녕하세요. 대학졸업 후 유치원에서 어린이집에서 12년째 근무하고 있는 엄마이자 보육교사 입니다. 제가 건의하고 싶은 내용은 저는 지금 만 5세반 담임교사로 근무하고 있고, 장애통합 유아들 3명과 함께 통합교사와 담임을 맡고 있습니다. 일반유아 20명을 제가 지도하고, 통합유아 3명을 통합교사가 지도합니다. 하지만 한 교실에 통합이 되어 있는데 어디 제가 20명만 지도하겠습니까? 통합교사도 화장실도 가고, 점심도 먹고 휴가도 가는걸요.... 또 통합유아의 특성상 1:1 지도가 필요할 경우가 대부분인데 통합교사가 1명 통합유아를 상대할 때 2명은 제가 일반유아와 함께 지도하게 되지요... 그런데 통합유아를 지도하는 수당은 통합교사만 받는다는거 아시나요? 어느 원은 통합 유아들이 오후 치료등을 위해서 일찍 하원하면 퇴근을 하는 곳도 있다고 합니다. 수업준비는 일반교사가 다 하고 다 된 수업에 참여하는 통합유아가 어떻게 활동할지를 수정하는 역할을 통합교사가 합니다. 그런데 왜 수당은 통합교사만 받아야 하나요??? 일한만큼 수익을 가져가야하는 것 아닌가요?? 저도 대학때 특수교육 수업도 듣고 지금도 3년마다 보수교육으로 장애통합관련된 직무교육을 받고 있습니다. 같은교실에서 제가 짠 수업내용으로 수업이 진행되고 교실 환경구성에 교구 준비에 교재 준비에 자질구리한 파일정리정돈등..... 일반유아와 똑같이 보육하고 있는데 왜 수당은 통합교사에게만 지급이 되어야만 할까요? 안그래도 많은 보육교사의 업무에 통합유아까지 감당하게 하지 마시고 수당을 지급하던지 적절한 해결책을 만 들어 주셨으면 좋겠습니다.
어린이집 통합(특수)교사와 일반교사