안녕하세요 **그룹 계열사 **정보통신에서 **** 전산실 소속으로 근무하는 직원입니다. 근무를 하면서 말도 안되는 사건들이 일어나고 회사 내부에 얘기를 해도 사측에선 개선의 의지가 보이지 않아 여기에 글을 씁니다. 동물보다 못한 행동을 하는 사람들과 알고도 묵인하는 **정보통신. 그리고 **그룹까지 이 청원을 계기로 명확한 조사와 합당한 처벌이 이루어지기를 바랍니다. 1. 직원 지하창고로 책상 빼는 사건 네트워크 장비 라벨링 프로젝트를 사원 2명과 외주업체 직원이 함께 수행했습니다. 이 과정에서 **** 내 지하 창고 안에 있는 장비에 대하여 라벨링 작업이 진행되지 못하였고 팀 책임자인 팀장은 두 사원에게 책임을 물어 해당 장비가 있는 지하창고로 책상을 빼버렸습니다. 지하창고는 사람이 서면 머리를 숙여야 할정도로 천장이 낮고 창문, 공조기 같은 환기장치가 없으며 좁은 공간에 책상도 없이 장비만 쌓여있는 곳으로 사무공간이 아닌 사람이 있을 수 없는 창고 공간입니다. 책상이 들어갈 공간이 없고 들어간다해도 사무실에서 지하까지 약 500m에 이르는 거리가 너무 멀어 직원들은 **마트 카트를 가지고와 컴퓨터와 서랍 짐들을 담아 창고로 내려갔고 데스크탑을 연결할 공간과 콘센트가 없어 구석에 카트를 놔둔채 출퇴근을 창고로 하기 시작했습니다. 사무실에 올라오지 마라는 팀장의 지시에 주말까지 나오면서 하루종일 창고에서 라벨을 붙였습니다. 팀장은 창고로 내려간 이유는 작업을 완료하지 않았는데 완료 하였다고 거짓보고를 한 것이며 거짓말하는 직원은 같이 일하지 않겠다며 지하창고로 내려보낸다고 공식적으로 팀에 발표하였습니다. 직원들은 장비가 워낙 많아 일정 부분을 놓친것일뿐 고의성이 전혀 없었습니다. 작업을 완료하고도 사무실로 올라가지 못한채 6일간 지하창고에 상주하고 있던 도중 블라인드 어플에 누군가가 제보하여 사건이 알려지게 되었고 팀장은 급히 올라오라하며 사건을 종결시켰습니다. 그리고 대외적으로 작업을 위해 어쩔 수 없는 조치였다고 해명하며 사건을 덮었고 사측은 아무런 후속 조치 없이 묵인하였습니다. 2. 팀 내 성희롱 직원 문책 없이 오히려 우대 사무실에 대리 한명이 있습니다. 대리는 약 3년전 여직원의 손과 어깨를 고의적으로 계속 만졌습니다. 해당 여직원은 팀장에게 보고하였고 팀장은 사실을 알고도 사건을 덮었습니다. 이후 오히려 해당 대리의 직권을 높여주기 시작했습니다. 살아남기 위해 대리는 팀장의 직속 사무관이 되기로 마음먹었고 팀원과 같이 업무를 하지 않고 문서작성과 상부보고같은 팀장의 업무를 대신해주고 아부와 아첨만 하였습니다. 이러한 대리가 마음에 든 팀장은 팀 차석자리를 주었습니다. 뿐만아니라 대리 직급에서 한단계 승진과 보임역을 달아야 수행할 수 있는 매니저 역할까지 임의로 주었고 대리는 업무를 하나도 하지 않아 기술적으로 전혀 모르지만 팀원들에게 도넘은 간섭과 괴롭힘, 평가로 협박을 하고있습니다. 대리는 3개월 전에도 팀 내 여성 사원에게 술을 먹고 '오라비가 다 보여줄께', '오라비 한테로 와' 등의 성희롱적 카톡을 보냈습니다. **정보통신 본부에서도 이런 모든것들을 알고 있습니다. 하지만 회사의 문화적인 문제로 아무런 조치를 취하고 있지 않습니다. 상식을 넘어선 도넘은 행동을 하고 팀원들에게 '원숭이 같은놈들' 과 같은 인격모독 발언과 팀원을 향해 전화기를 집어던지는 갈수록 심해지는 팀장의 행동에 여기에 마지막 방법으로 도움을 요청드립니다. 팀장은 사적이나 공적으로 자기 마음에 안들면 인사 고과 최하 등급을 주겠다고 협박을 하고 이런 일들을 팀장이나 **정보통신 상부에 얘기하면 부적응자로 만들어 괴롭히고 평가 최하등급으로 보복을 하고 있습니다. 때문에 이제는 아무도 더심한 문제가 나와도 나서지 못하고 묵인하고 있습니다. 여성을 우대하는 **, 육아휴직 의무화 **. 대외적인 이미지와 달리 썩을대로 썩은 **와 **정보통신이 개선될 수 있도록 도와주세요. 
성희롱과 책상빼기를 지시하고 묵인하는 **를 청원합니다