더불어민주당 입장에서 접근했을 때, ‘표심 이탈률’이 가장 높은 ‘대한민국 20대 유권자’들로 인해 반사이익을 보는 ‘자유한국당의 상승세’를 꺾고 ‘정국에 대한 주도권’ 및 ‘조야의 여론’을 현재보다 좀 더 안정적이면서 유리하게 이끌기 위해서는, ‘20대 유권자’들에 대한 정확한 현황파악이 우선시 되어야 한다 사료되어 직접경험을 바탕으로 한 ‘분석·대안’을 미력하나마 제시해 보겠습니다. 필자가 상근예비역으로 병역의무를 이행하던 시기에 만난 선임·후임들은, ⑴. 학력이 대부분 ‘중졸 또는 고등학교 중퇴’로 이들은 ‘검정고시 패스해서 군대에 말뚝 밖으면 정년과 안정적인 소득이 보장되니깐 너의 삶에 도움이 되지 않을까?’라는 질문을 받았을 시, 10명 중 9명 이상은 ‘사회에 나가 아르바이트를 하면서 통제받지 않는 삶을 사는 게 더 좋아.’라는 답변을 합니다. 이 집단에 속한 구성원들은, ‘아르바이트 시장’ 및 ‘지하경제 시장’에서 사회생활을 하는 청년들로, ‘중소기업·대기업·공기업·외국계기업·제1금융권·전문직·공무원’ 취업은 애초부터 전혀 고려하지 않으며, ‘최저시급 줄 테니깐 정부 비판·비난하는 아르바이트 한번 해볼래?’라는 제안이 들어오지 않는 이상 정부를 향해 ‘비판·비난’도 안하고 ‘비판·비난’ 역량도 없습니다. 그런데 가끔씩, ⑵. 학력이 ‘실업계 고등학교 졸업’인 ‘선임·초등학교 동창’도 있었는데, 이들은 ‘중소기업·대기업 고졸공채 생산직’으로 입사하며, 학력 및 영어실력(= 토익700 또는 대한민국 고졸 수준의 맨투맨 문법·단어 숙지능력) 미달로 인해 ‘공기업·외국계기업·제1금융권·전문직’은 물론이고 ‘9급 공무원’조차도 도전하지 못하는 특성을 띠며, 여기에 위치한 청년구성원은 대기업에서, 아예 대졸자는 지원하지 못하게끔(∵ 대졸자가 ‘대기업 생산직’에 입사할 경우 노조의 영향력이 더 커질 것을 염려했기 때문이라 생각됩니다.), 고졸자의 자리를 보장해주고, ‘중소기업 생산직’에는, 고졸자만 지원토록 하는 규정이 없을지라도, 대졸자가 지원하지 않기 때문에 상대적으로 취업문은 넓은 편입니다. 그러나 이 구성원들은 통상적(= 수십만에서 수백만이 되는 개개인의 성향·환경을 모두 고려할 수는 없으므로 거시적인 관점을 가지고 어떤 사안에 접근해 일반적 특성을 파악하는 것입니다.)으로 ‘민노총·한노총’에 들어가 국익증진에 악영향을 끼치는 ‘집단 정치행위’를 하며, 개인의 정치성향은 없고 ‘애국심·애당심’도 없으며, ‘진보·보수’를 막론하고, ‘정부·정당’이 본인들의 이권을 대변해주지 않을 시, 안정적인 삶을 영위하더라도 무조건, ‘진보·보수’가 아닌, ‘정부·정당’을 네거티브 합니다. 참고로, ⑶. 상고도 실업계로 간주해야 하며 ‘여상 졸업생’들은 보통 ‘중소기업·대기업 경리부’ 또는 ‘회계법인·세무법인 직원’ 또는 ‘프리랜서 영업’ 분야에 진출하는데, 이 분야도 급여가 높은 편은 아니나 취업문이 그리 좁진 않고, ⑵와 마찬가지로 ‘학력 및 영어실력’이 전혀 필요 없는 취업시장 입니다. 게다가 여기에 위치한 구성원들은 ‘민노총·한노총’이 가진 염세주의 성향도 없는데다가 ‘정부·정당·사회’를 향해 큰 불만을 표출하지도 않으며, 일부 대졸자가 가지는 ‘불필요한 선민의식’도 없고, 정치에 관심이 많은 편은 아니지만 선거 때, ‘진보·보수’가 아니라, 큰 흐름인 ‘대세·분위기’를 따르는 성향이 있으며, 조금 더 구체적으로 들어가면 가령 진보색채가 강한 지역에 거주하는 유권자는 ‘인지도가 높은 진보정당 후보’에 투표하고 보수색채가 강한 지역에 거주하는 유권자는 ‘인지도가 높은 보수정당 후보’에 투표 한다 바라보면 됩니다. 그럼 다음으로 학력이 대졸자인 청년구성원들은 ‘토익700점’을 기준으로 지원할 수 있는 분야가 나뉘기 때문에, ‘토익700점’을 받을만한 영어실력을 갖추었는지 갖추지 못 했는지로 구분해야 합니다. 일단, ⑷. ‘토익700점’을 받을만한 실력이 되지 않는 ‘대졸 청년구성원’(i.e. 대학교 졸업요건에 ‘토익700점 또는 ‘토익700점’과 동등한 영어실력을 증명할 수 있는 degree·diploma·certificate’ 등이 포함되지 않는 ‘무늬만 4년제인 대학’을 졸업한 청년구성원)은 '대기업·공기업·외국계기업·제1금융권·전문직·공무원'은 포기한 상태에서 ‘중소기업 관리직·제약 영업·복지재단’ 등으로 취업의 문을 두드리는데, 이들이 위에 언급된 ‘⑵ & ⑶에 속한 청년’들과 차별점은 없으면서 ‘불필요한 대졸 선민의식’을 소유한 구성원 들입니다. 다시 말해 고졸자와 별반 다를 게 없으며, ‘대기업·공기업·외국계기업·제1금융권·전문직·공무원’ 취업에 성공한 대졸자보다 실력은 부족하지만 ‘대졸 선민의식’ 때문에 ‘대기업·공기업·외국계기업·제1금융권·전문직·공무원’ 분야로 취업을 바라면서 우는소리하고 불만을 토로하는 청년계층으로, 이 부류의 청년들은 ‘고졸자들이 진출하는 분야’는 눈높이가 맞지 않다고 하며, ‘대기업·공기업·외국계기업·제1금융권·전문직·공무원’의 진입장벽은 높다하면서, 야당의 네거티브에 쉽게 ‘선동·부화뇌동’ 당하고, 상대방에게 네거티브 비난은 즐겨하는 반면 본인들을 향한 정당한 비판조차도 받아들이지 않는 특성을 보이며, 아마 ‘전문대 졸업자’도 비슷한 성향일거라 유추합니다. 또한, ⑸. ‘토익700점’을 받는 ‘대졸 청년구성원’은 사회에 진출했을 시, ‘⑴ & ⑵ & ⑶ & ⑷’에 속한 구성원들보다 취업경쟁률이 상대적으로 세고, 자존심 이라기보다는, 대학생 시절 공부한 게 아까워서 ‘중소기업·9급 공무원’에는 취업하지 않으려 하는 특성을 가지고 있으며, ‘⑸에 속한 대졸자’는, ‘⑷에 속한 대졸자’처럼 어리광 피우는 우는소리를 하는 게 아니라, 불공정한 시스템에 분노하고, 이들은 눈높이를 약간만 낮출 경우 얼마든지 취업에 성공할 수 있으나 공부한 게 아까워서 눈높이를 낮추지 않습니다. 참고로 ‘⑷에 속한 대졸 청년구성원’들은 대학생 시절 공부한 게 없기 때문에 아까울 것도 없으며 그래서 ‘불필요한 대졸 선민의식’을 소유하고 있다 표현할 수 있는 건데, 일반적으로 ‘‘지방거점 국립대학’의 입학 커트라인보다 낮은 ‘지방대학 졸업생’’들이, ‘⑵ & ⑶에 속한 청년구성원’들과의 차별성이 전혀 없는, ‘무늬만 4년제 졸업자’로서, 대한민국을 헬조선으로 받아들이며 ‘청와대·더불어민주당’을 생각 없이 ‘비판·비난’하는 ‘⑷에 속한 청년구성원’이라 간주하시면 됩니다. 즉, ‘더불어민주당 지도부’는 ‘투표권이 부여된 대한민국 청년집단’을 위에 언급된 범주 내에서 구분하여 관련 정책들을 ‘입안·시행’하면 ‘전체일반화의 오류’에 빠지지 않을 것이고, 일부 ‘야당·언론’에서는, ‘전체일반화의 오류’에 빠져, ‘⑴ & ⑵ & ⑶ & ⑷ & ⑸에 속한 청년’들에게는 모두 동일한 ‘의식·가치관’이 형성돼 있다고 간주해버린 후, ‘불공정한 취업청탁 문화 및 높은 경쟁률’ 때문에 힘들어하는 ‘⑸에 속한 청년구성원’들의 고충을 듣고 나서 ‘⑴ & ⑵ & ⑷에 속한 청년’들을 ‘선동·부화뇌동’하며 여론을 호도하는 모습을 보이는데, 더불어민주당 구성원들은 이러한 행위를 저지해야 하고, 언급된 ‘야당·언론’이 만들어 가는 ‘가공된 프레임’을 들여다 볼 줄 모르고 ‘야당·언론’의 공세에 휘말려 들어가는 유권자들을 계몽시킬 필요가 있습니다. 결론적으로 ‘청와대·더불어민주당’이, ⓵. ‘공정하고 풍요로운 대한민국’ 건설을 위해 노력하는 과정 중 구조적 문제를 인지했을 때 진일보적인 비판을 하는 ‘⑸에 속한 청년구성원’들의 표심을 얻으려면 청년일자리와 관련해 ‘취업청탁 같은 불공정한 문화’를 개선하여 순수하게 열심히 노력한 청년구성원들이 상대적 박탈감을 느끼지 않도록 해야 하며, ⓶. ‘민노총·한노총’ 영향 하에 있는 ‘⑵에 속한 청년구성원’들을 위해서는 ‘⑵에 속한 기성세대 구성원’들의 임금을 ‘⑵에 속한 청년세대 구성원’ 또는 ‘불필요한 대졸 선민의식이 없는 ⑷에 속한 청년세대 구성원’에게 분배해 ‘청년고용율’을 상승시킬 필요도 있고, ⓷. 야당의 생각 없는 선동에 부화뇌동 당하면서 ‘불필요한 대졸 선민의식을 버리지 못한 ⑷에 속한 청년구성원’들은 ‘의식·가치관’ 개선과 더불어 ‘그들의 마음을 달랠 수 있는 정책’도 동시에 ‘입안·시행’해 가야한다 사료되며, ⓸. ‘⑶에 속한 청년구성원’들의 표심을 확보하기 위해서는 ‘대세는 더불어민주당 이다.’라는 여론이 형성될 수 있도록 ‘더불어민주당에 소속된 모든 구성원’들이 일심단결 해 노력해야 하고, ⓹. 만약 ‘⑴에 속한 청년구성원’들이 아르바이트 목적으로 야당의 사주를 받고 ‘청와대·더불어민주당’을 네거티브 하는 사건이 적발될 경우 일벌백계해야 합니다. 그럼 2019년 3월 현재 대한민국의 청년유권자 중에서도 ‘⑷에 속한 구성원’들로 인해 자유한국당이 큰 반사이익을 누리고 있다 분석되니, 기존 ‘보수의 지지기반’ 이였던 ‘재벌기득권표심’을 ‘진보의 지지기반’으로 전환시키면서 ‘⑷에 속한 청년구성원’들의 일자리를 확충해 이 흐름을 역풍 없이 안정적으로 ‘청와대·더불어민주당’ 쪽을 향해 유리하게끔 바꾸며, ‘청와대·더불어민주당’이 기업의 ‘경영효율성·고용유연성’ 제고를 바탕으로 ‘제2의 한강의 기적’을 성취하여 궁극적으로는 ‘대한민국 경제체질’까지 건강히 개선시킬 수 있는 방안을 건의 드리겠습니다. 우선 백성이 왕을 선출하지 못하고 왕이 무소불위의 권력을 휘두르며 그 권력을 세습하는 ‘과거 왕권국가의 현인’들께서는 왕이 국가를 잘 통치하기 위해서는, 첫째, 민심을 따르는 게 가장 지혜로운 방법이고, 둘째, 백성의 욕심을 이용해 경쟁을 시키는 게 다음이며, 셋째, 그렇지 않으면 백성을 가르치고 교화시켜 이끌어야 하며, 넷째, 제일 어리석은 방법이 백성에게 형벌을 주어 지배하는 것이다 라고 하셨다지만, ‘인권·자유’를 보장받는 국민들이 다수의 위정자 중에서 ‘최고 국정운영자’를 선택할 수 있는 ‘현대사회 민주주의 국가’에 ‘과거의 혜안·식견’을 투영하면 안 된다 판단하며, 개인적으로 ‘민주화와 경제발전에는 성공했으나 주변국에 영향력을 행사할 수 있을만한 패권국은 아닌 고 인구밀도 국가’에서는, 첫째, ‘선의의 경쟁 시스템’을 구축한 후 ‘국민의 민심’을 경청하는 것이 가장 현명한 통치법이고, 둘째, 정적에게 형벌을 가하면서 ‘지지층의 표심’만 따르는 게 매우 우둔한 방법으로 통치하는 것이라 사료됩니다. (※ 참고로 가장 어리석은 방법으로 대한민국을 통치했었던 ‘20세기 대한민국 대통령’이 ‘전두환 전 대통령’이며 ‘21세기 대한민국 대통령’은 ‘이명박 전 대통령’이라는 건 장삼이사뿐만 아니라 삼척동자도 다 인지하는 사실입니다.) 즉, 이재명 경기도지사님의 표현을 빌리면, 기업들이 뛰어놀 수 있는 국가경제라는 풀밭에 유기농 거름을 뿌리는 목적으로 ‘고 인구밀도 무 천연자원 국가’인 대한민국에서 집권한 더불어민주당은, ⑴. 대한민국은 OECD에 가입된 동등한 경제규모의 ‘저 인구밀도 고 천연자원 유럽국가’들과 비교했을 때, ‘GDP 대비 국민소득율’이 낮을 수밖에 없으니, 인구밀도가 낮고 천연자원이 풍부하면서 ‘GDP·국민소득’은 대한민국보다 높거나 동등한 유럽국가들의 절대적 수가 많음으로 인해 느껴지는 착시현상에서 벗어나, 이에 비례해 ‘국민소득 대비 최저임금율’의 적정선을 유지해야 하며, ⑵. ‘GDP’라고 불리는 ‘풍요로운 사회 번영도 수치’는 기업인이 결정하기 때문에 ‘부익부빈익빈·소득불평등’을 극복할 수 있는 사회 구성원들의 ‘계층전환·신분상승’의 통로는, 공무원이 아니라, 부가가치가 높은 국가핵심산업의 기업인이 될 수 있도록 ‘경제시장 진출 시스템’을 구축해야 하는데다가, ⑶. ‘공무원이 국가로부터 지급받는 평균연봉’이 ‘기업인이 기업으로부터 지급받는 평균연봉’보다 높으면 ‘대한민국 경제’는 언제라도 휘청거릴 수밖에 없다는 점도 염두에 둬야하고, ⑷. ‘2019년 민주주의가 정착된 현대사회’에서 위정자가 민간분야의 일자리를 확충코자 할 때에는, ‘감독관리자·사업자’ 또는 ‘주주·경영인’ 관계를 넘어, ‘정부는 국가핵심산업을 주도하는 대기업의 원청’·‘국가핵심산업을 주도하는 대기업은 정부의 하청’인 관계를 설정한 후 관련 정책들을 펼쳐가야 한다 사료됩니다. (※ ‘하청업체의 주식을 소유하지 않더라도 사업을 리드하면서 하청과 동반성장을 도모하는 원청이라는 개념’과 ‘주식을 소유한 가운데 한걸음 떨어져 훈수를 두면서 배당소득을 수취하는 주주라는 개념’은 엄연히 구분되는 것입니다.) ‘⑴ & ⑵ & ⑶ & ⑷’라는 유기농 거름으로 인해 기업들이 뛰어놀 수 있는 비옥한 토양이 만들어지면 ‘청와대·더불어민주당’은, ⅰ. ‘대기업 오너가문 구성원’들이 '경영권·재산'을 ‘승계·상속’받을 때, 안정적인 경영권 승계를 정책적으로 뒷받침하고 상속세를 면제해 주는 대신 '신규직원 채용률'을 상승시키게끔 하는 ‘대기업 가업 승계·상속 공제정책’과 연계해 일자리를 확충시켜 ‘국익증진·기득권표심 및 청년표심확보’를 모두 도모해가야 합니다. 여기서 전제조건은 청년들이 대기업 업무를 수행할 수 있는 실력을 갖추어야 한다는 건데, 대기업은 자체적으로 직원교육을 시킬 수 있는 여건이 되니 '면제받은 상속세'에 '신규채용 직원 인건비 + 교육비'까지 포함되어야 하며, ‘대기업 가업 승계·상속 공제정책’이 유발한 ‘국내 일자리’에 ‘대한민국 청년’들이 취업하는 것을 넘어, ‘해외에 설립된 대한민국 대기업 법인’에도 ‘대한민국 청년(= 특히, ⑷에 속한 청년구성원)’들이 진출해야 합니다. 이는 더불어민주당이 20년 장기집권에 성공하기 위해서는, 경제 분야에서 최소한 ‘대한민국 대기업’이 해외에 생산법인을 설립하려는 목적으로 ‘그 국가의 정치인·관료’들과 MOU를 맺고자 할 때 대한민국의 ‘청와대·집권여당의 추천서 첨부’ 정도는 필요하게끔 하는, ‘국제정치·정당외교’ 역량을 키워야한다는 것을 의미합니다. 왜냐면 ‘청와대·집권여당’의 ‘국제정치력·외교력’이 ‘대기업’의 ‘국제정치력·외교력’보다 약할 경우, ‘국내법으로부터 파생되는 권력’을 활용하지 않는 이상 정부가 ‘대기업의 원청 역할’을 하기 힘들어지기 때문입니다. 다시 말해 ‘국제정치력·정당외교력·대기업자본력’을 기반으로 설립된 ‘대한민국 대기업 해외법인’에 ‘대한민국 국적의 청년(= ⑷에 속한 청년구성원)’들을 취업시키고, 임금은 타국의 ‘대한민국 대기업 현지법인’에 근무하는 ‘타국 국적의 근로자’와 동일하게 지급해야 하며, ①. 대한민국 청년들이 그 해외국가의 영주권을 취득할 시, ‘대한민국 대기업 해외법인’에 근무하면서 그 국가의 재외동포로서 삶을 영위토록 하면 되고, ②. 대한민국으로 귀국을 희망하는 청년근로자는 ‘10년 이상 장기근속 여부·근무태도·인사고과’를 바탕으로 일정 기준 이상을 충족시킨 후 귀국했을 때 공기업인 LH에서 아파트를 ‘50년 무상장기임대’ 조건으로 제공하며, 결혼 후 자녀를 출산할 경우 자녀의 ‘초등·중등·고등·대학교 학비’ 정도까지 정부가 책임진다면, ‘고용율 증진·출산율 상승’에 큰 도움이 될 것입니다. 물론 언급된 일자리정책을 입안·시행할 때 청년근로자들의 교육(= 현지국가의 언어 및 대기업 근로자로서의 직무수행에 필요한 지식)·비자 등은 정부와 대기업이 협력해 지원해야 하고, 이 정책에 협조하는 대기업은 ‘오너가문 구성원’이 ‘경영권·재산’을 ‘승계·상속’받을 때 ‘안정적인 경영권 승계 및 상속세 면제 혜택’을 정부가 확실히 제공해야 하며, 이 정책에 협조하지 않은 대기업은 관련 혜택을 받지 못하도록 해야 ‘정책의 실효성’을 극대화 시킬 수 있을 것입니다. ----------------------------------------------------------------------------- ⅱ. 게다가 청년들이 중소기업에 입사하더라도 청년들의 ‘능력·열정’으로 중소기업을 대기업으로 성장시켜 가는 과정 중 일자리가 창출될 수 있게끔 하는 경제생태계가 조성돼야 하고(= 여기서 전제조건도 역시 청년들이 중소기업을 대기업으로 성장시킬 수 있을만한 능력을 갖추어야 한다는 것이며 그 능력을 갖출 수 있게끔 하는 교육개혁이 필요한 것입니다.), ----------------------------------------------------------------------------- ⅲ. '전문직 시장'의 경우, 정부는 청년들이 ‘공정한 시스템’ 하에서 진출할 수 있도록 ‘감독·관리’하면서 속칭 ‘고시폐인’이 양산되지 않게끔 하는 제도를 도입해야 하고, ----------------------------------------------------------------------------- ⅳ. 현재로서는 ‘국가기간산업’ 분야에서 ‘고속철도 시공능력을 보유한 코레일’과 ‘한전이 주도하여 태양광사업체’를 북한시장에 진출시키는 게 ‘공무원·공기업’이 경제 활성화에 기여하며 일자리를 확충할 수 있는 최선이라 보여 집니다. ----------------------------------------------------------------------------- ⅴ. 또한 중·장기적인 관점에서, 2008년 ‘글로벌 금융위기’ 발생 당시 미국이 ‘스마트폰 시장’을 개척해 경제를 회복시켰던 것처럼, ‘국가핵심산업’을 정부가 주도적으로 육성할 필요가 있고, ‘정부·공기업’은 ‘국가핵심산업’ 분야의 ‘재화·서비스’를 생산하는 ‘대기업·중소기업’과의 MOU를 통해서 함께 매출증진을 도모해 가야하며, 그로 인해 ‘GDP·국민소득’을 상승시켜가는 과정 중 일자리가 창출될 수 있도록 해야 합니다. 물론 그 ‘국가핵심산업’에 종사할 구성원들의 교육도 당연히 필수적으로 함께 제공되어야 할 것입니다. ----------------------------------------------------------------------------- 결론을 내리면, 일부 ‘야당·언론’에서는 '취업·결혼·출산'을 '교육'과 따로 놓고 접근하기도 하지만, '취업·결혼·출산'을 '교육'과 따로 놓고 다가서면 안 되며, 교육과 연계해 청년들이, 아르바이트가 아닌, '대기업·공기업·외국계기업·제1금융권·전문직시장' 등에서 근무할 수 있을만한 역량을 갖출 수 있게끔 하는 개혁이 필요하고 이를 바탕으로 경제를 활성화 시켜야 하며, 이는 '서술형 평가 중심의 고교학점제 도입' 및 '대학원 입시경쟁 시스템 구축'에 성공하는 것을 의미합니다. 언급된 ‘교육 시스템’으로 인해 ‘대한민국 청년’들이 실력을 쌓게 되면, 양질의 일자리를 제공하는 시장으로 진출할 수 있는 기회는 많아질 수밖에 없고, 설사 취업에 실패하더라도 본인이 창업해 스스로 시장을 개척할 역량(e.x. '스탠포드 대학원생'이 안드로이드를 개발해 구글로 입사했고 2019년 현재 ‘애플사의 아이폰’을 제외한 전 세계의 모든 스마트폰에는 안드로이드가 사용됩니다)을 갖추게 되며, 게다가 정치적인 측면에서 접근했을 때에도, ‘대학원 입시경쟁 시스템’ 하에서 ‘대학교 졸업장 취득’을 ‘사회에서의 취업’보다 더 어려워하는 문화가 형성될 경우, 아무래도 ‘편향된 염세주의자’들에 의해 쉽게 ‘선동·부화뇌동’ 당하고 정부를 향해 ‘대기업·공기업·외국계기업·제1금융권·전문직·공무원에 취업시켜 주세요, 안 그러면 우리는 대한민국을 헬조선으로 받아들이고 야당에 투표할 겁니다’라는 ‘무조건적인 비난’만 하면서 ‘사회불만표출 지수’를 상승시키는 구성원들이 줄어들 것입니다. 끝으로 더불어민주당이 ‘20년 장기집권’에 성공하려면 기본적으로 ‘내부적인 당내 역학관계’ 및 ‘유권자들의 투표심리’를 잘 파악한 후 전략을 수립해야 한다 판단하기에, ‘이재명 경기도지사와 경선에서 경쟁했던 전해철 국회의원의 인터뷰·이해찬 더불어민주당 대표의 과거 정치행보·언론에 노출된 이재명 도지사의 특성·역지사지에 기반 한 추론’을 바탕으로 ‘더불어민주당 20년 장기집권 성공’을 진심으로 염원하는 마음을 담아 짧은 의견을 공유 드려보겠습니다. 제 사견은 ‘문재인 대통령’께서 대한민국의 ‘국익증진·경제체질개선’을 위해 ‘연줄에 의지한 청탁문화 및 불로소득자’를 개혁해가려 하시는 것에 반하여, ‘이해찬 대표’께서는 ‘연줄에서 파생되는 권력’ 또는 ‘불로소득에서 파생되는 권력’을 사용하는 ‘대한민국 각 지역사회 기득권집단’의 지지를 받고 계시며 ‘이재명 경기도지사’께서는 ‘사회주의 포퓰리즘 정책’으로 ‘대한민국 서민층·빈곤층’의 표심을 하나로 묶어내 궁극적으로 ‘이해찬 대표를 지지하는 유권자집단’과 ‘이재명 경기도지사를 지지하는 유권자집단’이 ‘이재명 경기도지사’를 ‘대한민국 대통령’으로 옹립함으로서 ‘진보진영 유리천장’을 깨려하고 있다 사료됩니다. 그러나 제 추론이 사실이라는 가정 하에, 단언컨대 ‘이해찬 대표의 지지층’과 ‘이재명 경기도지사의 지지층’이 ‘문재인 대통령’의 국정운영을 지원하지 않으면서 어깃장을 놓고, 더불어민주당이 아닌, ‘기초자치단체장’으로서 ‘인지도·표심동원력’은 탁월하나 ‘최고 국정운영자’로서의 ‘애국심·선당후사정신·능력·경력·정적을 설득하고 포용할 수 있는 정치력’ 등이 ‘다른 더불어민주당 내부의 인사’들에 비해 부족한 ‘이재명이라는 미래권력자’를 바라보며 ‘사회활동·정치행위’를 할 경우, 더불어민주당 내부에 미세한 균열이 발생하여 집권여당으로서의 지위가 한순간에 무너질 수 있음을 명심하셔야 합니다. 참고로, 물론 동교동계 및 바보노무현 세력의 지지가 있었지만, ‘노무현 전 대통령’께서는 상대적으로 다른 경쟁자들에 비해 인지도가 매우 낮았던 상황에서 ‘애국심·선당후사정신·능력·경력·정치력’을 갖추셨기 때문에 당시 ‘이인제 후보’를 상대로 대세의 흐름을 바꿀 수 있으셨던 겁니다. 즉, ‘19대 대선’에서 ‘안철수 후보’에게 투표했으나 현재는 순수하게 ‘더불어민주당 20년 장기집권 성공’에 기여코자 하는 당원으로서 바라보건데, 위에 언급된 ‘이해찬 대표의 사조직’과 ‘이재명 경기도지사의 사조직’은 ‘국익증진·국력향상·20년 장기집권’이라는 대의명분을 바라보면서 ‘문재인 대통령’을 지근거리에서 보좌해온 중량감을 갖춘 인사가 ‘20대 대한민국 대통령’으로 선출될 수 있도록 지지해야 ‘더불어민주당 20년 장기집권’을 기대할 수 있게 될 것이고, ‘이재명 도지사’께서는 ‘더불어민주당 소속 경기도지사’로서 ‘더불어민주당 소속 대통령’들을 지원하시는 역할을 해주셔야 합니다. 만약 더불어민주당이, Ⅰ. 과거 열린우리당 세력이 ‘김대중 전 대통령’의 정신을 계승하지 않고 ‘권력욕·사리사욕 콩깍지’로 인해 ‘진보의 유리천장’을 깨버린 것도 모자라 당시 ‘17대 대통령 후보 경선’에서도 ‘이해찬 대표님’과 ‘정동영 대표님’께서 진흙탕 싸움을 하셨던 게, ‘이명박 정권 창출’에 큰 도움을 주었으며, Ⅱ. 과거 국민의당은 ‘중도의 가치’라는 대의명분을 바라보지 않고 당 내부의 알량한 ‘권력욕·사리사욕’에 눈이 멀어 주도권 싸움을 하면서 ‘중도진보·중도보수’ 세력을 모두 흡수하지 못해 국민의당에서 파생된 정당들이 아직까지도 빌빌대고 있는데다가, Ⅲ. 과거 ‘새누리당 내부 구성원’들이 보수정치인 중 유일하게 경제발전이라는 공적을 세운 ‘박정희 전 대통령’의 긍정적인 면을 부각시키지 못했으며 ‘친박·비박’ 세력 간의 갈등을 표출시킨 게, 현재의 ‘문재인 대통령’ 당선에 일정부분은 기여했다는 사실을 망각할 시, 아마도 10년 집권하고 나서 정권교체가 될 것이라 예상하고, 그 이후 강경보수 세력에 의해서 현재 ‘청와대·더불어민주당’의 노력들이 물거품이 될 개연성은 얼마든지 존재 한다 판단하며, 다시 말해 민주화에 대한 정통성을 갖춘 더불어민주당이 장기적인 안목을 가지고 대한민국을 ‘국방·외교·경제·문화 강소국’으로 발전시키기 위해서는 ‘최소 20년’은 필요하므로, 이를 위해 ‘이해찬 대표님의 개인 지지층’과 ‘이재명 도지사님의 개인 지지층’이 어떻게 ‘사회활동·정치행위’를 해야 할 것인지에 관한 답은 어렵지 않게 도출할 수 있을 것입니다. 또 다시 강조하지만 ‘누가 대통령을 하느냐가 중요한 게 아니라 더불어민주당이 집권하느냐가 중요한 것’으로 ‘더불어민주당 구성원’들이 이를 가슴에 새기지 못한다면, 미세한 균열로 인해 공든 탑이 한순간에 와르르 무너지는 건 시간문제일 뿐입니다.
불만표출지수가 높은 청년구성원 표심 확보방안.