안녕하십니까? 저는 농어촌 지역의 민간 어린이집에서 근무중인13년차 교사입니다. 요즘 최저급여가 오르면서 경력자나 1년차되는 초임이나 급여차이 없이 똑같습니다. 더구나 올 해 부터는 어린이집 영유아 초과보육수당을 지급하는 과정에 있어 *영아 - 만1세 (1인)120,000원 만2세 (1인)99,300원 *유아 - 만3~5세 (1인)78,000원 으로 지급 될 수 있다고 원장님으로부터 전달을 받았습니다. 영아 만1세 정원 5명에 초과 2명 초과보육수당이 240,000만원, 유아 만4세 20명정원에 초과2명 초과보육수당이 156,000원이면 영아반을 보시겠나요, 유아반을 보시겠나요? 당연히 적은 인원을 보고 수당을 많이 받는 반을 맡지 않겠습니까. 게다가 영아반은 낮잠시간 있고, 유아반은 영아들 낮잠 잘 때 유아반 선생님들은 목이 터져라 열심히 활동합니다. 어느 반이든 힘들지 않은 반이 어디있겠냐만은 일단 아이들 인원수가 많아지면 선생님들은 그 수 만큼 아이들에게 더 신경 써야하기때문에, 유아반의 초과인원수당이 적은 것이 부당하지않나 믿어 의심치 않습니다. 듣자하니 초과보육수당은 보육료에 비례하여 수당이 결정된다고 합니다. 결국 경력자나 초임의 임금차이의 경계선도 분명치않고, 보육료와 비례한 초과보육수당 지급이라는 제도아래에 있는 저희같은 경력있는 선생님들은 시간이 지날수록 부당하다고 느낄 수 밖에 없습니다. 경력이 있다고 보육현장의 어려운 일들과 인원이 많은 반을 도맡아서 하는 저와같은 경력자들에게는 능률이 떨어질 수 밖에 없는 것이 현실입니다. 원장님들께서도 보육료가 얼마오르지 않았다며 교사들의 월급을 주면서 원 사정도 어렵다고 하십니다. 최저급여 오르면 뭐하겠습니까? 모든 물가가 인상되어 생활하는데에있어서 생기는 어려움은 이 전과 진배없습니다. 뿐만 아니라 경력자와 초임의 급여의 경계가 불분명하다는 사실로 경력자들은 직업에 대한 회의감을 느끼게 됩니다. 경력이 있는 교사들은 그 능력에 맞게 대우받아야 합당하고 생각합니다. 그래서 정부에서 저와같은 경력교사들에게 그 만큼의 대우를 해주십사 미흡하지만 이렇게라도 말씀드려봅니다. 초과보육수당 또한 영유아 모두에게 합리적인 방안을 부탁드립니다.
경력교사들에게 힘이 되어주세요