안녕하세요. 저는 중소기업에 취직하여 근무중입니다. 고등학교를 졸업과 동시에 회사에 입사하게 되었는데요. 회사에 입사를 하게된 후 운이 좋게도 산업기능요원으로 복무할 기회가 주어졌습니다. 제가 고등학교를 재학하면서 배우기로는 청년내일채움공제와 산업기능요원이 같이 되어서 혜택을 크게 누린다는 것 이었는데. 취업을 한 후에 알고보니 두가지 혜택을 모두 하는것은 안된다는 사실을 알게 되었습니다. 뭐 두가지 혜택을 같이 하지 못한다는것은 충분히 이해할수 있습니다. 그렇지만 산업기능요원 중간에는 청년내일채움공제를 신청할 수 없다고 하더군요. 산업기능요원 복무가 끝날 즈음에는 2022년 입니다. 2022에는 청년내일채움공제가 있을지 없을지 모르는 상황입니다. 잘 알지도 못하고 혜택을 놓치게 된다 생각해 어이가 없었습니다. 청년내일채움공제가 2018년에 실시된 사업이라 산업기능요원 중간에 사업이 생겨서 못받은 사람들이 저를 퍼함하야 꽤 있을것으로 보입니다. 이를 방지하기 위해서 산업기능요원 중간에도 신청을 할 수 있도록 해주셨으면 합니다. 청년내일채움공제 중간에 산업기능요원이 되면 납입을 일시적으로 중지하였다가 복무가 끝난후 마저 납입하는 형식처럼 산업기능요원 중에도 신청을 하고 복무가 끝난후 마저 납입을 할 수 있도록 수정을 해주셨으면 좋겠습니다. 중소기업에 장기근속을 장려하려는 제도인 만큼 산업기능요원 복무 중간에 신청하여 복무후 납부하는 것 또한 중소기업에 장기근무를 유도할수 있다고 생각합니다. 긴 이야기 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.
청년내일채움공제 가입 제한자를 수정해 주세요