취업 선진화 법(생각,안) 글의 취지 : 중소기업에 근무하는 청년들과 취업준비생에게 ‘저 멀리 있는 작은 바늘구멍(희망)을 만들어 주기위해’ 그런데 옛날부터 이렇게 대,중소기업 간 임금 격차가 큰 건 아니었습니다. 1980년, 그러니까 35년 전까지만 해도 중소기업 월급이 대기업의 91% 수준으로 거의 차이가 없었습니다. 그러니 과거 그 시절이 머릿속에 남아있는 기성세대들 입장에선 요즘 젊은 청년들이 눈높이를 낮춰 중소기업에 들어갈 생각은 하지 않고 무조건 대기업만 쳐다본다는 얘기가 나오는 겁니다. [취재후] 중소기업은 왜 청년 일자리의 무덤이 됐나? 기사입력 2016-01-19 기사 일부 발취 많은 청년들이 대기업 입사를 선호하고 있다. 시간이 걸린다 해도 대기업에만 갈수 있다면 그동안의 투자는 보상받을 수 있고, 중소기업에 비해 급여나 복리후생이 좋기 때문이다. 예를 들어보면 중·고등학교와 대학교를 다니면서 촉망받는 주위사람이 있었다. 그 사람은 대기업 취업을 목적으로 공부를 계속했으나 나이를 먹다보니 중소기업에서 6개월가량 일을 하고 실업급여를 받으면서 젊은 시절을 보냈고 취업은 실패했으며 30대 후반에 정신을 놓은 사례를 본적이 있다. 그리고 얼마 전 한 학생이 대기업 취업을 위해 학교 수업이 방해가 된다고 자퇴를 했다. 대기업 취업을 목적으로 자격증을 취득하기 위해 입학했으나 시간이 너무 오래 소요되고 단기간에 본인이 생각하는 목적을 이룰 수 없다고 판단하고 자퇴했다. 또 일부 대기업에서 동종이 아닌 업체의 고용보험에 가입한 이력이 있는 사람을 꺼려하는 경향이 있다고 취업하지 않고 아르바이트만 하면서 대기업만 바라보는 경우도 있다. 이렇게 대기업을 가기위해 대다수가 청춘을 바쳐 노력 아닌 노력을 한다. ‘들어가면 좋고, 아니면 다른데 도전하지!’ 그에 비해 대부분의 중소기업은 구인을 하지 못하고 구인을 한다 해도 얼마 지나지 않아 더 좋은 곳을 찾는다는 명목으로 퇴사하는 악순환이 이어지고 있다. 그래서 중소기업은 외국인 근로자를 고용해서 기업은 이어가는 것이 중소기업의 현재 모습이다. 그런데 한 대기업이 채용 시 20%를 협력업체에서 채용하는 규정을 만들어 시행하고 있다. 이 대기업의 협력업체는 구인요청을 거의 하지 않는다. 퇴사자가 거의 없기 때문이고 구인을 하는 때는 정년퇴임이나 해당 대기업으로 입사해 갈 때뿐이다. 직원들은 ‘저 멀리 있는 작은 바늘구멍이라도 희망이 있기 때문에 열심히 일 한다’고 한다. 협력업체 임원에게 이렇게 질문을 해 보았다. ‘열심히 일 잘하는 일꾼들을 대기업으로 추천하면 회사가 힘들지 않으세요?’ 협력회사의 임직원은 ‘내가 추천해서 대기업에 입사하면 직원들은 내게 고맙다고 할 것이고, 대기업도 좋은 사람 추천해 주어 고맙다고 하고, 나도 대우를 받을 수 있으니 좋은 일’이라고 답을 하였다. 같은 업종의 다른 대기업은 협력업체에서 직원을 뽑지 않는다. 이 기업의 협력업체 중 일부는 항상 구인에 힘겨워 하고 있다. 제안 - 대기업의 채용에 하청업체(협력업체, 밴드, 사내, 사외)에서 80%이상을 채용하는 것을 법규 또는 규정으로 만들어 주길 바램니다. 어느 조사에서 발취한 내용 다음은 2006년 2월 자료입니다. 우리나라는 중소기업이 제조업 생산량의 50.6%를 차지하고 전체 고용의 86.5%나 차지할 정도인데 대기업의 하청 수준에 벗어나지 못하고 있고 대기업과 중소기업의 소득 양극화 등 문제가 많은 것이 현실입니다. 이 제안이 적용된다면 특히나 3D업종에 종사하는 대기업의 협력업체에 구인난을 해소하는데 큰 영향을 미칠 수 있다는 생각을 하고 있으며, 양극화 해소에도 영향을 줄 수 있다 생각합니다. 무엇보다 열심히 일하면 보상을 받을 수 있다는 희망을 줄 수 있는 제안이라 생각합니다.
대기업의 채용에 하청업체(협력업체, 밴드, 사내, 사외)에서 80%이상을 채용하는 것을 법규  또는 규정으로 만들어 주길 바램니다.