타워크레인 노조(민노, 한노)의 행태에 대하여 국가의 질서가 바로 세워졌으면 하는 바램과 국민의 한 사람으로써 너무 억울하고 억울해서 이 글을 올립니다. 타워크레인 노조의 취업강요 행태를 보면 하기와 같습니다. 1. 2019년 문대통령님께서 신년사를 통하여 “국민의 삶이 고르게 나아가고 불평등을 넘어 함께 잘사는 사회 그 모든 중심에 공정과 일자리가 있다” 강조하셨습니다 그런데 대통령께서 강조하신 "공정"이란 말씀의 한 예가 취업을 하려면 상호 공정하게 경쟁해서 취업을 해야 하옵데 현재는 노동조합의 강요에 굴복하여 노조원을 채용하는 상황 입니다. 그 예가 타워 크레인 노조(민주노총, 한국노총)의 취업 강요 문제 입니다. 2. 취업 강요방법은 아래와 같습니다 2-1 건설사에서 타워 크레인 임대사가 확정되면 타워 크레인 노동조합은 건설사 현장을 방문하여 자신들이 속해있는 노동조합원을 채용해달고 방문을 하여 압력을 행사합니다 압력의 행사 방법은 노골적으로 자신들을 임대사에 채용해달고 하는 부류도 있으며, 임대사가 자신들을 채용하지 않으면 현장을 상대로 고소 고발등을 하겠다고 은근하게 압력을 가하는 행태도 이루어 지고 있습니다. 2-2 타워 노조는 건설사 현장 방문 이후나 방문 전에 임대사에 전화를 하거나 방문을 하여 자신들이 속해있는 노조원을 채용해 달라고 종용을 하거나 압박을 가합니다. (전화의 내용이나 방문 내용을 보면 타워 크레인 운전원은 노동조합원들이 운전해야 한다고 이야기 합니다 그러면 비 노종조합원은 언제 타워 크레인 운전을 할 수 있을까요?) 임대사에서 자신들이 알아서 타워크레인 기사를 채용한다고 하면 건설사 현장에 집회 신고를 하고 집회를 하여 업무 방해 및 건설사에 압력을 가합니다 채용이 이루어지지 않을 경우 집회신고 후 업무에 방해가 될 정도의 확성기를 틀고 있습니다. (타워크레인 노동조합 ) 또한 노조원들이 집회라는 이유로 구호를 외치며, 현장 난입 등도 불사하고 있습니다 2-3. 또는 건설사와 관련이 있는 타 현장이나, 임대사와 관련이 있는 다른 현장등을 방문하여 건설사의 일부 법적 문제점을 발취(채증)등을 하여 해당 관청에 고소/고발 등을 하여 건설사에서 임대사에 노조와의 관계를 요청하도록 한다 고소 /고발은 노동조합의 지역별 상황에 따라 행태가 1회성이 아닌 3~4회까지 지속적으로 하는 행태이다. 2-4. 건설사 입장에서는 해당 현장만이 아닌 다른 현장까지 영문도 모른체 집회를 하거나 고소/고발을 당하면 타워 기사 문제를 빨리 해결 하라고 임대사에 종용 할 수 밖에 없는 상황으로 타워 노조는 활용하는 방법이다 즉 건설사의 경우는 정부 기관에 노동조합이 신고한 건에 대하여 고소취소, 또는 추가 고소/고발을 하지 말라는 뜻으로 임대사에 압박을 가하도록 한다 2-5. 타워 크레인 노조와 사전 조율없이 비 노동조합원 기사를 채용하여 현장에 투입하면 건설사 상대로 고소 고발을 진행하는 것이 다반사이어서 기존에 채용한 비 노조 기사에게 사정 이야기를 하여 그분을 그만두게 하는 현실 입니다. 2-6. 노동조합 간부들은 취업 강요하는 내역에 대하여 고발을 한다고 하면 고소 / 고발을 하려면 하라고 한다 그래서 유선상으로 노조 간부들이 임대사에 전화를 하면 녹음을 하여 경찰청, 고용노동부등에 고발을 하여도 관청에서는 대통령님이 신년사에서 강조한 공정이란 찿아 볼 수가 없습니다 일방적인 노조 편만 들어 주고 있다고 봅니다 고발을 하면 답신은 정말 모호한 답변만 돌아 옵니다. 3. 대통령님 언제부터 공정한 사회가 되는지요? 제발 공정한 사회를 만들어 주시가 바랍니다. 관청에서 철저하게 조사하여 더 이상 타워크레인 운전원 채용을 공정하게 할 수 있도록 조사하여 개선하여 주시기 바랍니다. 감사합니다.
타워크레인 노조 취업강요에 대하여  공정한 경쟁 사회구조를 만들어 주세요