SKT ADT캡스를 인수하고, 2014년 NSOK를 인수 후 SK텔링크에 넘긴후 다시 합병을 하며 ADT캡스와 NSOK를 2018년 12.1일 합병하였습니다. SK라는 대기업과 ADT캡스 NSOK라는 대기업 3개가 합병하는데 근로자에게 무슨 힘이 있다는 것인지, 이 과정에서 발생한 비도덕적이고 근로자를 기만한 행위들, 거부할 수 없는 환경조건들을 전혀 고려하지 않고 단순히 근로계약서를 작성하였다는 사실 하나만으로 이를 자발적으로 매도해 버리는 노동부의 판결을 신뢰할 수 없다. 이러한 판결은 근로자가 철저히 약자일 수 밖에 없는 상황에서 불이익하게 변경된 모든 것을 근로자의 책임으로 판결내려 버리는 것이며, 철저한 기업에 편에 입각한 판결일 수 밖에 없다. (서울지방고용노동청 강남지청 진정사건 접수번호 4799) 합병전 SK소속의 대표이사(현재도 ADT 계열사 대표)가 근로조건 보장을 약속한 확약서를 공식적으로 전사에 게시하였으며, 부당한 대우가 없을 것임을 약속하는 등 수차례 했음에도 불구하고, 현 ADT캡스 대표(SKT보안사업본부장)는 그러한 약속을 모두 무시하고, 근로조건을 불이익하게 변경하였다. 본인은 출퇴근거리가 왕복 100킬로 이상을 소요하고 하루 4시간 가까운 시간을 출퇴근해야 함에도 기존 규정에 보장된 외지부임 수당을 캡스에 규정에 따라 못받게되었으며, 8년간 해온 업무가 단 한차례 설명없이 모든 것이 바뀌어 대출까지 받아가며 석사학위에 매진한 모든 것이 물거품이 되었다. 이렇게 나의 생존권과 보장받아야할 휴식권, 인권이 모두 무시되었음에도 근로계약서에 확약서와 기업문화실장 등의 발언을 신뢰하고 어쩔 수 없이 작성한 근로계약서만을 두고 모든것은 근로자의 책임으로 판결내리는 노동부의 결정은... 이것이 과연 대기업을 위한 판결이 아니고 무엇인가 묻고싶다. 기업의 핵심가치를 구성원의 행복추구라는 말만 앞세우는 SKT와 이를 따르는 ADT캡스의 이러한 노무적 판단에 대해 다시 한번 옳바른 판단을 내리길 촉구한다.
기만과 거짓으로 인해 불이익하게 변경된 근로계약서의 작성을 근로자의 책임으로 모는 행위